陜西勞動合同條例（專業(yè)21篇）

    合同具有約束力，一旦簽訂，當事人必須按照約定履行相應的義務。合同應當全面體現(xiàn)交易雙方的意愿和權益，確保公平交易。以下是小編為大家整理的一些合同范本，供參考之用。
    陜西勞動合同條例篇一
    法條例有哪些內容?那么，下面就由本站小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
    第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
    第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
    第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。當然，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    陜西勞動合同條例篇二
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的'有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    陜西勞動合同條例篇三
    第一章總則。
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的'證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    第四章勞務派遣特別規(guī)定。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
    第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
    第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章法津責任。
    第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上2萬元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
    第六章附則。
    第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
    相關解讀。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。當然，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    【解讀】：實踐中用人單位與勞動者簽訂的服務期協(xié)議(培訓協(xié)議)的期限通常都長于勞動合同期限，當合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，是否還需受服務期限制?本條對此進行了明確，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。當然，如果雙方在服務期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。
    陜西勞動合同條例篇四
    注：本篇法規(guī)已被《廣州市關于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
    （1992年12月5日廣州市發(fā)布，
    穗府（1992）127號）。
    第一章總則。
    第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
    第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確當事人雙方權利義務的協(xié)議。
    第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
    第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
    第五條廣州市范圍內的`機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
    第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。
    陜西勞動合同條例篇五
    《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
    第一章總則。
    第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
    第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
    國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
    第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
    用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
    第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
    第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
    陜西勞動合同條例篇六
    第一章總則。
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的`條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    第四章勞務派遣特別規(guī)定。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
    第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
    第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章法律責任。
    第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
    第六章附則。
    第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
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    一、解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金不能兼得。
    勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應當再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應當再支付經(jīng)濟補償。
    勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
    二、經(jīng)濟補償與一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可以兼得。
    勞動合同法實施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    注意：《社會保險法》自7月1日起施行后，明確規(guī)定了終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負擔了。
    三、計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)。
    勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目，導致實務中在計算經(jīng)濟補償時出現(xiàn)不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同依法終止要支付經(jīng)濟補償。
    勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止要不要支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    五、勞務派遣單位解除勞動合同也適用經(jīng)濟補償制度。
    勞務派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    陜西勞動合同條例篇七
    第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
    第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同。
    用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
    用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
    用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應訂立農(nóng)民工勞動合同。
    第九條書面勞動合同自當事人雙方簽章后成立；有擔保的勞動合同還需擔保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關批準后，方為成立。
    勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
    勞動合同雙方當事人均有要求的，可到勞動行政機關辦理鑒證手續(xù)。
    陜西勞動合同條例篇八
    第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
    第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章特別規(guī)定。
    第一節(jié)集體合同。
    第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
    第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
    第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第二節(jié)勞務派遣。
    第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
    “(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
    “(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;。
    “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;。
    “(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    “經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！?BR>    第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
    用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
    第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
    勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    第六十二條用工單位應當履行下列義務：
    (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
    (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。
    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
    (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?。
    第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
    第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
    被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
    第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
    “前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
    “用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?。
    第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第三節(jié)非全日制用工。
    第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
    第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
    非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
    第六章監(jiān)督檢查。
    第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
    第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
    (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況。
    (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
    第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
    勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
    第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
    第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
    第七章法律責任。
    第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
    用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
    (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
    (三)安排加班不支付加班費的;。
    (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
    (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
    第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
    第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
    “勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”。
    第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
    第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第八章附則。
    第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
    本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
    本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條本法自1月1日起施行。
    問題解讀：
    陜西勞動合同條例篇九
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    陜西勞動合同條例篇十
    第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
    第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
    第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
    第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
    第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
    (四)工作內容和工作地點;。
    (五)工作時間和休息休假;。
    (六)勞動報酬;。
    (七)社會保險;。
    (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
    第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
    第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
    勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
    第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
    (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
    第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
    第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    陜西勞動合同條例篇十一
    大家作為公司招聘人員，都要提前準備好勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。你是否在找正準備撰寫“陜西勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
    甲方_________________________。
    乙方_________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況。
    第一條甲方________________________;。
    施工工地地址_________________________________;。
    在京住所地通訊地址______________________________。
    第二條乙方_________性別_______________;。
    居民身份證號________________________;。
    出生日期_____年_____月_____日;
    郵政編碼________________________;。
    乙方工作起始時間_____年_____月______日。
    第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
    ()1、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
    本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
    三、工作內容和工作地點。
    第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動保護和勞動條件。
    第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
    第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    六、勞動報酬。
    第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
    第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
    七、保險福利待遇。
    第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
    第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    九、當事人約定的其他內容。
    第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第十七條甲乙雙方約定的其他內容：
    ________________________________________________。
    十、勞動爭議處理及其它。
    第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    一、合同期限。
    本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
    1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
    2.無固定期限。
    本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
    3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
    其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
    本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
    二、工作任務。
    (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    三、工作時間。
    (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
    (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
    (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
    3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
    4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
    5.為完成國防緊急任務的;。
    6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
    四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
    五、勞動報酬。
    (一)乙方分配形式、標準：
    1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
    2.乙方試用期工資_元/月;。
    試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
    (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
    (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
    (2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
    (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
    (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
    (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
    (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
    六、保險福利待遇。
    (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
    (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
    (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    八、勞動紀律及獎懲。
    乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
    (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
    乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
    乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
    乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
    乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
    乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
    乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
    停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
    在試用期內;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
    (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
    (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
    (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
    (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
    (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
    用人單位(甲方)：
    地址及郵政編碼：
    職工(乙方)：
    身份證號碼：
    住址及郵政編碼：
    甲方(用人單位)名稱：____工廠。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
    合同期限自年月日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
    2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
    三、工作時間。
    1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
    2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
    四、勞動報酬。
    1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
    2、甲乙雙方對工資的其他約定：
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
    乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    六、規(guī)章制度。
    1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    七、勞動合同變更、解除和終止。
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
    八、勞動爭議處理及其他。
    1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
    協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
    法人代表：合同簽訂日期：年月日
    甲方(用人單位)：______________________。
    乙方(勞動者)：________________________。
    性別：___________________________________。
    身份證號：______________________________。
    根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
    (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
    (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
    (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
    (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
    (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
    (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
    (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
    (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
    (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
    (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
    (五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
    (一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
    a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    (二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
    a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
    b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    (三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    (四)工資給付：
    1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
    乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
    2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;。
    停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3.加班工資：
    (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
    四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
    6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
    4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內的;。
    2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
    4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
    5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
    6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
    (六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
    (二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
    (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇。
    (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    (二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項。
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
    (二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
    (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
    (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    (五)雙方約定：________________________________________。
    八、附則。
    (一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
    陜西勞動合同條例篇十二
    陜西省見義勇為條例目的是鼓勵公民見義勇為，獎勵和保護見義勇為人員，那么，下面是條例的詳細內容。
    第一章總則。
    第一條為了弘揚社會正氣，鼓勵公民見義勇為，獎勵和保護見義勇為人員，維護社會治安秩序，促進社會主義精神文明建設，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條在本省行政區(qū)域內實施見義勇為行為人員的獎勵和保護適用本條例。
    第三條本條例所稱見義勇為是指公民在法定職責或者特定義務之外，為保護社會公共利益和他人人身、財產(chǎn)安全，與違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災、救死扶傷的行為。
    第四條獎勵和保護見義勇為人員實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，堅持公開、公平、公正的原則。
    第五條縣級以上人民政府對有突出表現(xiàn)的見義勇為人員，依照本條例的規(guī)定進行表彰獎勵。
    機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織應當對本單位見義勇為人員進行表彰獎勵。
    第六條本條例由縣級以上人民政府組織實施，具體工作由同級社會治安綜合治理委員會工作機構負責。
    公安、民政、財政、衛(wèi)生、勞動和社會保障、司法行政、人事、教育等部門，應當在各自的職責范圍內做好見義勇為人員的獎勵和保護工作。
    廣播、電視、新聞、出版、文化等部門應當組織做好見義勇為人員先進事跡的宣傳工作。
    第二章申報和確認。
    第七條有下列行為之一的，可以申報確認為見義勇為行為：
    (四)在搶險救災中，保護國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)和他人人身、財產(chǎn)安全的;。
    (五)在他人遇險時，救死扶傷的;。
    (六)其他見義勇為行為。
    第八條公民可以向行為發(fā)生地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或者街道辦事處社會治安綜合治理委員會工作機構申報確認本人或者其親屬的見義勇為行為，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或者街道辦事處社會治安綜合治理委員會工作機構應當在十五日內向縣(市、區(qū))社會治安綜合治理委員會工作機構申報;公民也可以直接向行為發(fā)生地的縣(市、區(qū))社會治安綜合治理委員會工作機構申報確認本人或者其親屬的見義勇為行為。
    機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織或者個人發(fā)現(xiàn)見義勇為行為的，可以向行為發(fā)生地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處社會治安綜合治理委員會工作機構或者縣(市、區(qū))社會治安綜合治理委員會工作機構舉薦。
    第九條縣(市、區(qū))社會治安綜合治理委員會工作機構接到申報、舉薦或者發(fā)現(xiàn)有本條例第七條所列的行為，應當對下列情況進行調查、核實：
    (一)本人的身份證明和有關基本情況;。
    (二)行為發(fā)生的時間、地點、事情經(jīng)過;。
    (三)公安、民政、衛(wèi)生等有關部門或者有關單位、人員的證明;。
    (四)其行為是否屬本人的法定職責或者特定義務;(五)其他需要調查、核實的情況。
    第十條縣(市、區(qū))社會治安綜合治理委員會工作機構經(jīng)調查、核實，符合見義勇為條件的，報同級人民政府確認后，向社會公布。
    核實確認應當在三十日內完成，情況復雜需要延長的，最長不得超過六十日，并將核實確認結果書面通知申報人、舉薦單位或者個人。
    第十一條申報人、舉薦單位或者個人對核實確認結果有異議的，可以在收到通知之日起十五日內向上一級社會治安綜合治理委員會工作機構申請復核，復核決定應當在三十日內作出。
    第三章獎勵和保護。
    第十二條對有突出表現(xiàn)的見義勇為人員，給予下列表彰獎勵：
    (三)見義勇為事跡突出，在本縣(市、區(qū))有較大影響的，由縣(市、區(qū))人民政府依法授予榮譽稱號，頒發(fā)獎章和榮譽證書，給予五千元以上獎金，在全縣(市、區(qū))范圍內公開表彰。
    對有突出表現(xiàn)的見義勇為群體的表彰獎勵依照前款規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條對有突出表現(xiàn)的見義勇為人員的表彰獎勵應當逐級推薦評選。評選要廣泛聽取社會各界意見，評選結果要進行公示。
    第十四條推薦評選活動由各級社會治安綜合治理委員會工作機構組織，評選結果和推薦意見報同級人民政府確定。
    第十五條見義勇為人員在同等條件下，享有就業(yè)、升學、入伍等方面的優(yōu)先待遇。
    第十六條醫(yī)療機構對見義勇為負傷人員應當及時組織搶救和治療，不得推諉或者拖延。
    第十七條見義勇為人員的醫(yī)療費、誤工費及喪葬費，依法由加害人承擔，但有關單位和部門應當按照本條例第十八條、第十九條的規(guī)定先行支付。先行支付的單位和部門依法享有對加害人的追償權。
    沒有加害人的，由有關單位和部門按照本條例第十八條、第十九條的規(guī)定承擔。
    見義勇為人員的醫(yī)療費、誤工費及喪葬費，受益人應當依法給予適當補償。
    第十八條見義勇為負傷人員的醫(yī)療費用按下列方式支付：
    (一)見義勇為人員所在單位參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機構按工傷保險規(guī)定支付;。
    (二)見義勇為人員所在單位參加醫(yī)療保險的，由社會保險經(jīng)辦機構按醫(yī)療保險規(guī)定支付;。
    (三)見義勇為人員所在單位沒有參加工傷保險或者醫(yī)療保險的，由本人所在單位支付;。
    (四)其他見義勇為人員，從當?shù)匾娏x勇為獎勵專項資金或者見義勇為基金會的基金收益中支付。
    按照前款規(guī)定支付不足部分，由行為發(fā)生地的縣(市、區(qū))人民政府財政解決。
    第十九條見義勇為犧牲人員的喪葬費用，參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付;有用人單位的，由該單位支付;無用人單位的，從當?shù)匾娏x勇為獎勵專項資金或者見義勇為基金會的基金收益中支付。
    第二十條因見義勇為致殘的，其醫(yī)療終結后，符合評殘條件的，由民政部門予以評殘并享受有關待遇;有用人單位的，由單位視同工傷對待。
    第二十一條見義勇為負傷人員醫(yī)療期間，屬于機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工的，享受在職職工的工資、獎金和福利待遇;無用人單位的，從當?shù)匾娏x勇為獎勵專項資金或者見義勇為基金收益中給予適當補助。
    第二十二條因見義勇為犧牲的，由所在單位比照因公死亡對待;無用人單位的，由民政部門按照國家有關因戰(zhàn)死亡的民兵民工撫恤規(guī)定辦理。
    因見義勇為犧牲符合《革命烈士褒揚條例》規(guī)定的，民政部門應當按規(guī)定及時審核，報省人民政府授予烈士稱號，并享受相關待遇。
    第二十三條對因見義勇為犧牲或者致殘失去勞動能力的人員，其親屬生活確有困難的，所在縣(市、區(qū))人民政府應當給予適當補助。
    第二十四條對需要保密的見義勇為人員或者本人要求保密的，有關部門在確認、表彰獎勵和宣傳過程中應當為其保密。
    見義勇為人員及其親屬因見義勇為致使其人身、財產(chǎn)安全受到威脅的，公安機關應當采取措施予以保護。
    第二十五條見義勇為人員因見義勇為行為需要法律幫助的，法律援助機構應當提供法律援助。
    第四章經(jīng)費。
    第二十六條縣級以上人民政府應當在每年財政預算中安排一定款項作為見義勇為獎勵專項資金，由同級社會治安綜合治理委員會工作機構負責管理和使用，用于獎勵和保護見義勇為人員。
    第二十七條省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))可以依法成立見義勇為基金會。
    見義勇為基金會是社會團體法人，應當?shù)酵壝裾块T登記，并接受其管理和監(jiān)督。
    第二十八條見義勇為基金會的基金來源是：
    (一)社會捐贈、贊助;。
    (二)人民政府財政資助;。
    (三)其他合法途徑。
    第二十九條見義勇為獎勵專項資金和基金會的基金收益應當用于：
    (一)見義勇為人員的獎金、慰問金;。
    (二)見義勇為犧牲人員的喪葬費、撫恤金;。
    (四)辦理因見義勇為犧牲、傷殘人員無記名人身保險;。
    (五)按照有關法律、法規(guī)和基金會章程規(guī)定可以支付的其他費用。
    第三十條見義勇為獎勵專項資金和基金會的基金應當建立健全財務管理制度，依法接受審計等有關部門和社會的監(jiān)督。
    第五章法律責任。
    第三十一條違反本條例第十條第二款規(guī)定，不按規(guī)定及時核實確認見義勇為行為的，由同級人民政府或者上一級人民政府責令改正，拒不改正的，由其主管部門或者監(jiān)察機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。
    第三十二條醫(yī)療機構違反本條例第十六條規(guī)定，有條件搶救治療而故意推諉或者拖延救治見義勇為負傷人員的，由其上級主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，對醫(yī)療機構直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
    第三十三條違反本條例第二十條、第二十一條、第二十二條規(guī)定，對見義勇為人員的待遇不按規(guī)定辦理的，由有關行政主管部門責令改正;拒不改正的，由其主管部門或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
    第三十四條違反本條例第二十四條規(guī)定，對見義勇為人員的有關情況應當保密而不保密，對需要保護的見義勇為人員及其親屬未采取措施予以保護，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
    第三十五條弄虛作假、騙取見義勇為表彰獎勵的，由社會治安綜合治理委員會工作機構核實后，報原確認機關撤銷表彰獎勵，追回獎金和其他補助費;當事人有工作單位的，由其主管部門或者監(jiān)察機關依法給予行政處分。
    第三十六條貪污、挪用見義勇為獎勵專項資金或者基金會的基金及其收益，尚不構成犯罪的，由其主管部門或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
    第六章附則。
    第三十七條本省公民在本省行政區(qū)域外實施見義勇為行為的獎勵和保護參照本條例執(zhí)行。
    第三十八條本條例自2004年1月1日起施行。
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    陜西勞動合同條例篇十三
    甲方：
    乙方：
    甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
    一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
    二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
    三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。
    四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
    五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
    六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
    七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
    八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
    九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
    十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
    十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
    十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
    十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
    十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。
    十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
    甲方：(公章)。
    乙方：(簽字)。
    日期：
    陜西勞動合同條例篇十四
    我國消防工作經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程,但是,公眾的消防安全意識依然有待進一步提高,部分人還抱有僥幸甚至無所謂的心理。下文是陜西省消防條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了預防火災和減少火災危害，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
    第二條本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個人，從事火災預防、火災撲救等消防安全活動，均適用本條例。
    第三條消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，堅持專門機關和群眾相結合的原則，實行消防安全責任制。
    第四條各級人民政府負責本行政區(qū)域內的消防工作，應當將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展相適應。
    各級人民政府應當加強消防技術的科學研究工作，促進消防設施現(xiàn)代化。
    各級人民政府應當經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高公民的消防意識。
    第五條縣級以上人民政府公安機關對本行政區(qū)域內的消防工作實施監(jiān)督管理，并由本級人民政府公安消防機構具體實施。
    森林、草原等方面的消防工作，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第六條維護消防安全，保護消防設施，預防火災，是全社會的共同責任。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。
    對危害消防安全的行為，任何單位和個人都有權舉報、控告和制止。
    第七條每年十一月九日為本省消防日。
    第八條對在消防工作中做出顯著成績的單位和個人，人民政府和有關單位應當給予表彰和獎勵。
    參加撲救火災或者消防訓練中受傷、致殘、犧牲的人員，依照有關規(guī)定分別給予生活保障或者醫(yī)療、撫恤待遇，符合烈士條件的，按照國務院《革命烈士褒揚條例》的規(guī)定辦理。
    第二章消防職責。
    第九條各級人民政府主要負責人對消防工作負全面領導責任，分管負責人對分管領域的消防工作負具體領導責任。
    第十條各級人民政府履行下列職責：
    (一)組織、制定消防規(guī)劃，督促、檢查消防規(guī)劃的實施;。
    (二)組織有關部門開展消防宣傳教育;。
    (三)落實本轄區(qū)消防安全責任，及時協(xié)調解決消防工作中的重大問題;。
    (四)組織建設公共消防設施;。
    (五)在縣級人民政府所在地建立消防隊(站);。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。
    第十一條各級人民政府應當將消防事業(yè)經(jīng)費納入同級財政預算專項列支，并隨財政收入的增長而逐年增加，使消防隊(站)、消防裝備等公共消防設施建設逐步達到國家規(guī)定的標準。
    第十二條公安消防機構應當履行下列職責：
    (一)監(jiān)督單位和個人貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)、技術規(guī)范和技術標準;。
    (二)進行消防安全檢查，監(jiān)督火災隱患的整改;。
    (三)負責建筑工程消防設計的審核和工程竣工的消防驗收;。
    (四)組織消防科研成果鑒定，推廣、使用先進消防技術、消防裝備;。
    (五)指導專職消防隊和義務消防隊的組織建設和業(yè)務訓練;。
    (六)承擔火災撲救工作;。
    (七)負責調查火災原因，認定火災事故責任;。
    (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
    公安派出所應當對轄區(qū)內村民委員會、居民委員會和上級公安機關授權管理的單位進行消防監(jiān)督檢查。
    第十三條城市規(guī)劃、建設部門應當按照消防規(guī)劃要求，將消防隊(站)及消防供水、消防通訊、消防車通道等公共消防設施與其他市政設施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計、同步建設。
    城市原有的公共消防設施不足或者不適應實際需要的，應當進行技術改造或者增建。
    第十四條新建城市(市區(qū))和開發(fā)區(qū)、工業(yè)區(qū)的公共消防設施建設應當統(tǒng)一規(guī)劃，與開發(fā)建設同步實施。自行投資建設給水管網(wǎng)的，應當同時建設公共消火栓。
    第十五條教育、勞動、人事等行政主管部門，應當要求各類學校和培訓機構將消防知識納入教學、培訓內容。
    文化、新聞出版、廣播電視等行政主管部門應當組織宣傳媒體，向社會宣傳消防法律、法規(guī)和消防安全知識。
    第十六條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當履行下列消防安全職責：
    (一)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;。
    (二)實行防火安全責任制、確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人;。
    (三)針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;。
    (四)組織防火檢查，及時消除火災隱患;。
    (六)保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志;。
    (七)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;。
    (八)根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定建立專職消防隊。義務消防隊;。
    (九)組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
    第十七條村民委員會、居民委員會應當制訂消防安全制度，落實消防措施，開展消防宣傳，組織、指導村民、居民做好消防工作。
    第十八條建筑物及其附屬設施的產(chǎn)權人應當與使用人、承包人、承租人就消防安全責任簽訂。
    協(xié)議書。
    未簽訂的或者消防安全責任約定不明確的，由產(chǎn)權人承擔消防安全責任。
    多產(chǎn)權建筑物或者場所，由居民委員會負責組織產(chǎn)權人或者其委托的物業(yè)管理機構落實消防安全責任。
    第三章火災預防。
    第十九條歌舞廳、影劇院、網(wǎng)吧、賓館、飯店、商場、集貿市場等公眾聚集場所，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，在使用或者開業(yè)前，應當向當?shù)毓蚕罊C構申報，經(jīng)消防安全檢查合格后，方可使用或者開業(yè)。
    第二十條禁止在設有車間、倉庫的建筑物內設置員工集體宿舍。
    在設有車間或者倉庫的建筑物內，已經(jīng)設置員工集體宿舍的，應當限期解決。對于暫時確有困難的，應當采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構批準后，可以限期使用。
    第二十一條舉辦大型集會、展覽、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災危險的，主辦單位應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，并向公安消防機構申報，經(jīng)公安消防機構對活動現(xiàn)場進行檢查合格后，方可舉辦。
    第二十二條按照國家工程建筑消防技術標準需要進行消防設計的新建、改建、擴建工程，建筑內部裝修以及用途變更的建筑工程，設計單位應當按照國家工程建筑消防技術標準進行設計，建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設單位不得施工。
    經(jīng)公安消防機構審核的建筑工程消防設計需要變更的，應當報經(jīng)原審核的公安消防機構核準;未經(jīng)核準的，任何單位和個人不得變更。
    按照國家消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構進行消防驗收;未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得投入使用。
    森林、鐵路、民航部門的建筑工程項目涉及城鎮(zhèn)建設規(guī)劃的，其消防設計審核、消防驗收，按照本條前三款的規(guī)定執(zhí)行。
    消防設計審核、消防驗收的具體辦法按照國家或者省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條建筑構件、建筑材料和公共場所室內裝飾裝修材料的防火性能，必須符合國家標準或者行業(yè)標準。
    第二十四條文物的管理、使用單位應當按照國家或者本省有關規(guī)定，加強文物火災預防工作。
    第二十五條下列單位和交通工具應當按照規(guī)定配置用于防火、救災及人員逃生的消防設施、器材：
    (-)生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售、使用易燃易爆危險物品的單位;。
    (二)飛機、船舶、火車、汽車等公共交通運輸工具;。
    (三)依照法律、法規(guī)和消防技術規(guī)范、標準的規(guī)定，應當設置消防設施、器材的其他建(構)筑物和場所。
    第二十六條易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、儲存、銷售、運輸、使用必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。
    第二十七條消防產(chǎn)品的質量必須符合國家標準或者行業(yè)標準。禁止生產(chǎn)、銷售、使用未經(jīng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》的規(guī)定確定的檢驗機構檢驗合格的消防產(chǎn)品。
    消防產(chǎn)品質量的監(jiān)督管理依照省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條禁止在具有火災、爆炸危險的場所進行明火作業(yè)。確需動用明火時，必須按規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，并采取嚴密的監(jiān)護措施。
    禁止違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)。
    禁止在高層建筑、古建筑、公眾聚集場所、營業(yè)性地下場所、住宅區(qū)存放易燃易爆危險物品。
    公安消防機構對危及公共消防安全的易燃易爆危險物品有權采取緊急措施予以處置，有關單位和個人應當配合。
    第二十九條燃氣管道產(chǎn)權單位應當在地下燃氣管道的重點部位設立明顯的警示標志。
    不得在燃氣管道安全范圍內堆放易燃易爆危險物品;不得隨意開挖、改動燃氣管道及其附屬設施。
    第三十條建筑消防設施、電氣線路和用電設備必須定期維護、檢測。
    任何單位和個人不得損壞和擅自挪用消防設施、器材，不得埋壓和圈占消防水源，不得占用防火間距，不得堵塞安全出口和消防車通道。
    消火栓、消防水池及其他固定消防設施的拆除、移動，必須經(jīng)當?shù)毓蚕罊C構同意。
    城鎮(zhèn)有計劃地停水、停電、切斷通訊線路或者進行道路改造，有關部門應當事先通知當?shù)毓蚕罊C構。
    第三十一條下列人員應當參加公安消防機構或者有關專業(yè)部門的消防安全培訓：
    (一)機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全負責人，專(兼)職消防人員;。
    (二)消防設施的設計、施工技術人員;。
    (三)從事建筑消防設施的管理、檢測、維護人員;。
    (四)從事建筑電氣消防安全檢測、維護的技術人員;。
    (五)從事易燃易爆危險物品的運輸、管理、操作人員;。
    (六)從事焊接、切割等具有火災危險的特殊工種人員;。
    (七)從事建筑內部裝飾裝修的設計、施工技術人員。
    第三十二條公安消防機構發(fā)現(xiàn)火災隱患，應當及時向有關單位或者個人發(fā)出《責令限期改正。
    通知書。
    》或者《重大火災隱患限期整改通知書》，有關單位和個人應當在限期內改正，并報當?shù)毓蚕罊C構復查。
    公安消防機構發(fā)出《重大火災隱患限期整改通知書》時，應當抄送被檢查單位的上級主管單位、同級人民政府和有關行政部門。
    公安消防機構發(fā)現(xiàn)火災隱患情況緊迫時，有權責令有關單位和個人立即采取緊急措施，消除隱患。
    第三十三條公安消防機構在接到危害消防安全行為的投訴后，應當及時處理，并在三十日內將處理結果告知投訴人。
    第三十四條統(tǒng)一規(guī)劃建設的農(nóng)村住宅區(qū)，應當按照有關消防安全規(guī)定，設置必要的防火分區(qū)及消防設施。
    提倡家庭自備滅火器材。
    第三十五條托兒所、幼兒園、中小學校、敬老院、福利院、醫(yī)院等單位，應當制定火災發(fā)生時保護嬰幼兒、中小學生、老人、殘疾人和病人的安全措施和人員疏散應急方案。
    第三十六條在農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、森林和草原防火期間、重大節(jié)假日期間以及火災多發(fā)季節(jié)，地方各級人民政府應當組織開展有針對性的消防宣傳教育，進行消防安全檢查，落實消防安全措施。
    第四章滅火救援。
    第三十七條任何人發(fā)現(xiàn)火災，都應當迅速報警，并積極采取措施滅火。不得阻攔報告火警，嚴禁謊報火警。
    單位和個人應當優(yōu)先、無償為火災報警提供方便。
    發(fā)生火災的單位應當立即組織力量撲救火災。鄰近單位應當給予支援。
    第三十八條公安消防隊必須保持高度戒備，保證消防設備完好，接到火災報警后，應當迅速到現(xiàn)場滅火救險。
    專職消防隊、義務消防隊必須服從公安消防機構的統(tǒng)一調動，參加滅火救險。
    第三十九條消防車趕赴火場途中，交通指揮人員應當保證消防車迅速通行，其他車輛和人員必須避讓;必要時消防車可以使用封閉或者限制通行的道路、空場。
    公安消防車免交過路費、過橋費、過隧道費。專職消防隊消防車在執(zhí)行滅火救援任務的往返途中免交過路費、過橋費、過隧道費。
    第四十條公眾聚集場所發(fā)生火災時，該單位現(xiàn)場工作人員負有組織、引導在場群眾疏散的義務。
    第四十一條火災撲救工作由公安消防機構組織、指揮，滅火指揮員由當?shù)毓蚕罊C構到場的最高行政領導擔任，火場人員必須服從滅火指揮員的統(tǒng)一指揮。
    發(fā)生重大、特大火災時，當?shù)厝嗣裾畱斬撠煖缁鹬械膮f(xié)調工作，調集支援人員和物資。
    第四十二條為滅火確需臨時調用車輛、器材的，任何單位。個人不得拒絕、推諉、拖延。
    對參加滅火和搶險救援而受傷的人員以及被救傷員，醫(yī)療機構應當及時組織搶救，不得以任何理由拒絕救護。
    第四十三條下列費用，經(jīng)公安消防機構核實后，由發(fā)生火災的單位或者個人負責補償：
    (二)按照有關規(guī)定應當給予補償?shù)钠渌M用。
    第四十四條公安消防隊在保證消防執(zhí)勤、滅火任務的同時，在當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下參與社會緊急搶險救援工作。
    第四十五條火災撲滅后，公安消防機構為查明火災事故，可以封閉火災現(xiàn)場，對有關場所、設備進行勘查，對有關人員進行詢問。
    未經(jīng)公安消防機構同意，任何單位和個人不得擅自進入火災現(xiàn)場，不得清理、移動現(xiàn)場物品。
    第四十六條發(fā)布火災信息，涉及火災損失、火災原因的，應當經(jīng)過公安消防機構審核后發(fā)布，其中特大火災必須經(jīng)設區(qū)的市級以上人民政府公安消防機構審核后發(fā)布。
    第五章法律責任。
    第四十七條營業(yè)性場所違反本條例第十六條第(四)項、第(五)項、第(六)項，第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，責令限期改正，逾期不改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上五千元以下罰款：
    (一)對火災隱患不及時消除的;。
    (二)未按規(guī)定配置消防設施、器材的;。
    (三)故意或者過失導致疏散通道、安全出口不暢的;。
    (四)未經(jīng)消防安全檢查合格，擅自開業(yè)或者使用的。
    第四十八條違反本條例第二十一條規(guī)定，擅自舉辦大型具有火災危險性的群眾性活動的，責令當場改正;當場不能改正，責令停止舉辦，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上五千元以下罰款。
    第四十九條違反本條例第二十二條第一款、第三款、第二十三條規(guī)定，有下列行為之一的，責令限期改正，逾期不改正或者整改不合格的，責令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以并處五萬元以上三十萬元以下罰款;并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上一萬元以下罰款：
    (一)工程消防設計未經(jīng)審核或者審核不合格而擅自施工的;。
    (二)工程竣工未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格而擅自使用的;。
    (三)未按核準的消防設計施工的;。
    (四)使用防火性能不符合標準的建筑材料、建筑構件及裝飾裝修材料施工的。
    第五十條違反本條例第二十九條第二款規(guī)定，在燃氣管道安全范圍內堆放易燃易爆危險物品或者擅自開挖、改動燃氣管道及其附屬設施的，責令改正，對個人處一千元以上三千元以下罰款，對單位處五千元以上五萬元以下罰款。
    第五十一條違反本條例第二十條，第二十八條第二款、第三款，第二十九條第一款，第三十條第一款、第二款規(guī)定，有下列行為之一的，對個人處五百元以上五千元以下罰款;對單位處五千元以上五萬元以下罰款，并可對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上五千元以下罰款：
    (一)在設有車間、倉庫的建筑物內設置員工集體宿舍，逾期不改正的;。
    (二)指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的;。
    (四)埋設地下燃氣管道不按規(guī)定設置警示標志的;。
    (五)不按規(guī)定檢測、維護建筑消防設施、電氣線路和用電設備，致使不能正常使用的;。
    (六)埋壓、圈占消防水源，占用防火間距，堵塞消防車通道，損壞、挪用、拆除消防設施、器材的。
    第五十二條違反本條例第三十二條第一款、第三款規(guī)定，存在重大火災隱患，責令限期改正，逾期不改的，或者火災隱患情況急迫，不立即采取緊急措施的，對個人處警告或者處五百元以上五千元以下罰款;對單位處一萬元以上十萬元以下罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處警告或者處一千元以上五千元以下罰款。
    第五十三條違反本條例第二十八條第一款、第三十七條第一款、第三十九條第一款、第四十一條第一款規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者五百元以上五千元以下罰款：
    (一)在具有火災、爆炸危險的場所，故意違反禁令使用明火的;。
    (二)謊報火警或者阻攔報告火警;。
    (三)故意阻礙消防車趕赴火災現(xiàn)場的;。
    (四)拒不執(zhí)行滅火指揮員指揮，影響滅火救災的;。
    (五)過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。
    火災撲滅后，故意破壞現(xiàn)場或者偽造現(xiàn)場的，依照前款規(guī)定處罰。
    第五十四條依照本條例規(guī)定給予行政處罰的，由縣級以上人民政府公安消防機構決定;責令停產(chǎn)停業(yè)，對當?shù)亟?jīng)濟、社會生活影響較大的，公安消防機構應當報同級人民政府依法決定，人民政府應當在收到報告之日起7個工作日內作出決定。
    第五十五條公安消防機構依照本條例規(guī)定作出責令停產(chǎn)停業(yè)、對個人處二千元以上罰款、對單位處三萬元以上罰款的行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。
    當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
    第五十六條違反本條例規(guī)定的行為，本條例未設置處罰規(guī)定，其他法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
    違反本條例規(guī)定的行為，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
    第五十七條公安消防機構的工作人員在消防工作中濫用職權、玩忽職守、索賄受賄，給國家和人民利益造成損失的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第六章附則。
    第五十八條本條例所稱消防產(chǎn)品是指用于滅火、救助、防護、逃生和預防火災的產(chǎn)品。
    第五十九條本條例自20xx年11月1日起施行。1997年5月31日陜西省第八屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過的《陜西省消防條例》同時廢止。
    對各類建筑工程進行監(jiān)督管理。按照《消防法》的規(guī)定，新建、改建、擴建、建筑內部裝修和用途變更的建筑工程都必須按照國家建筑工程消防技術標準進行設計。建設單位應將有關消防設計圖紙及有關資料報送當?shù)毓蚕罊C構審核批準方可施工;竣工時，經(jīng)公安消防機構驗收合格，方可投入使用。
    實施日常的消防監(jiān)督檢查。按照《消防法》規(guī)定，公安消防機構對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。此外，舉辦具有火災危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業(yè)前也應進行消防安全檢查。建筑工程消防設計審核、驗收等監(jiān)督檢查不得收取費用。工作人員在進行監(jiān)督檢查時，應當出示證件。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，依法責令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。
    對各種消防產(chǎn)品質量實施監(jiān)督管理。消防產(chǎn)品是涉及人身財產(chǎn)安全的產(chǎn)品，根據(jù)有關法律規(guī)定，參照國際通行做法，對各種消防產(chǎn)品制訂了市場準入制度。進入中國市場的國內外消防產(chǎn)品都應遵守市場準入制度。中國對消防車、火災報警設備、消防水帶、自動噴水滅火設備等4類12種產(chǎn)品實施強制性產(chǎn)品認證(3c)制度;對防火門、滅火器等9類53種產(chǎn)品實施型式認可制度;其它消防產(chǎn)品實施強制檢驗制度。公安部消防產(chǎn)品合格評定中心具體承擔強制性產(chǎn)品認證、型式認可及準入制度的評價工作，四個國家級消防產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗中心承擔強制檢驗工作。即：國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構件質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防裝備產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防電子產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗中心;國家防火建筑材料質量監(jiān)督檢驗中心。
    有關人員應持證上崗。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經(jīng)培訓、考試合格后持證上崗。
    陜西勞動合同條例篇十五
    乙方：_________。
    姓名_________。
    性別_________。
    出生日期_________
    民族_________。
    文化程度_________。
    政治面貌_________。
    參加工作年限_________。
    現(xiàn)工作部門_________。
    本單位工作年限_________。
    職務_________。
    工種_________。
    技術職稱_________。
    原身份_________。
    有何專長_________。
    現(xiàn)家庭住址_________。
    何時受過何種獎懲_________。
    獎：_________。
    懲：_________。
    個人簡歷。
    在何地何單位__________________。
    任何職_________。
    證明人_________。
    配偶情況_________。
    姓名_________。
    年齡_________。
    民族_________。
    職務_________。
    單位_________。
    住址___________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，_________(下稱甲方)因生產(chǎn)工作需要與_________(下稱乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立以下。
    并共同遵守。
    甲、乙雙方同意執(zhí)行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。
    甲、乙雙方應認真執(zhí)行國家和省(市)有關勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
    一、合同期限。
    (一)本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
    (二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
    二、工作任務。
    (一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_________車間(部門)工作。
    (二)乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(產(chǎn)量、質量)。
    (三)乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
    (四)乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質和操作技能。
    三、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
    (二)甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。
    (三)甲方應按國家和本企業(yè)(單位)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
    (四)甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。
    (五)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞部發(fā)[1994]479號《關于發(fā)布的通知》執(zhí)行。
    四、勞動報酬。
    (一)經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元)，以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關規(guī)定再作調整。
    (二)甲方應遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區(qū)最低工資標準。
    (三)甲方根據(jù)國家和本企業(yè)(單位)有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
    (四)甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)(單位)的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
    五、勞動紀律。
    (一)乙方必須遵守國家規(guī)定的《企業(yè)職工獎懲條例》和《企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等勞動政策、法規(guī)。
    (二)乙方必須遵守本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。
    (三)乙方違反勞動紀律，甲方應依據(jù)有關紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
    六、合同終止的條件。
    (一)本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。
    (二)乙方在合同期內，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
    (三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發(fā)[1994]447號關于《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》辦理。
    經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動合同的規(guī)定。
    七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
    八、違反合同的責任。
    (一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則中有關規(guī)定而強行解除勞動合同的，應收回乙方繼續(xù)工作，補發(fā)基本工資，并向乙方支付違約金。
    (二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(yè)(單位)勞動合同制實施細則規(guī)定的條例以外，單方面解除勞動合同，應按規(guī)定向甲方支付違約金。
    (三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經(jīng)濟損失時，應及時糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定執(zhí)行。
    九、勞動爭議處理。
    甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當事人可按規(guī)定在30日內向本企業(yè)(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當?shù)貏趧又俨脵C構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
    十、其他。
    本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行或本著有利于生產(chǎn)(工作)的原則協(xié)商確定。
    甲方(蓋章)：____________。
    法定代表人(簽字)：______。
    _______年_______月______日。
    簽訂地點：________________。
    乙方(簽章)：____________。
    _______年_______月______日。
    簽訂地點：________________。
    鑒(公)證意見：
    經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(章)。
    (注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
    附件。
    經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商，同意在前一輪合同期滿后，續(xù)訂勞動合同。
    續(xù)訂合同期限為_______年_____個月，自_______年_______月_______日到_______年_______月_______日止。
    甲、乙雙方同意繼承履行_______年______月_______日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原合同的基礎上增加以下條款：
    甲方(蓋章)：____________。
    法定代表人(簽字)：______。
    _______年_______月______日。
    簽訂地點：________________。
    乙方(簽章)：____________。
    _______年_______月______日。
    簽訂地點：________________。
    鑒(公)證意見：
    經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(章)。
    (注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
    陜西勞動合同條例篇十六
    第四十四條本條例下列用語的含義：
    (一)產(chǎn)品標準，是指對產(chǎn)品結構性能、規(guī)格、質量和檢驗方法所作的技術規(guī)定。
    (二)公共信息標志，是指以圖形、色彩、文字、字母等要素或者其組合，標明公共場所、公共設施的用途和方位，提示和指引公眾行為的標志物。
    第四十五條本條例自10月1日起施行。
    陜西勞動合同條例篇十七
    第一條 為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
    第二條 在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。
    第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
    第四條 勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
    第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
    第六條 工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
    第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
    第二章 勞動合同的訂立
    第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
    用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
    第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
    勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
    第十條 勞動合同應當具備以下條款：
    (一)勞動合同期限;
    (二)工作內容;
    (三)勞動保護和勞動條件;
    (四)勞動報酬;
    (五)勞動紀律;
    (六)勞動合同終止的條件;
    (七)違反勞動合同的責任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
    第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
    第十二條 勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
    第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
    勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
    第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。
    對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
    第十六條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
    競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
    (一)違反服務期約定的;
    (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
    違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
    第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
    集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
    第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
    第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
    無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。
    第三章 勞動合同的履行和變更
    第二十二條 勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
    勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
    第二十三條 變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
    第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
    第二十六條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
    (一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
    (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
    勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
    (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
    第二十八條 勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
    第四章? 勞動合同的解除和終止
    第二十九條? 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第三十條? 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十一條? 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    (一)在試用期內的；
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十二條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
    第三十三條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
    (四)被依法追究刑事責任的；
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十五條? 用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
    用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第三十六條? 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    第三十七條? 有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的；
    (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
    (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四勞動者退休、退職、死亡的。
    勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
    勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
    第三十八條? 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
    第三十九條? 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內的；
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第四十條? 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
    應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
    第四十一條? 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
    勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
    (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；
    (二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的；
    (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的；
    (四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合同的；
    (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；
    (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。
    有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
    第四十三條? 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
    第四十四條? 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
    ? ?第四十五條? 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
    本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
    第五章? 非全日制勞動合同的特別規(guī)定
    第四十六條? 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。
    勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
    勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
    第四十七條? 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
    第四十八條? 非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。
    第四十九條? 非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進行約定。
    第五十條? 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
    勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
    第五十一條? 用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
    第五十二條? 非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
    非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
    第五十三條? 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
    第六章? 法律責任
    第五十四條? 由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第五十五條? 勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
    勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
    第五十六條? 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
    第五十七條? 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
    第五十八條? 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
    第五十九條? 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
    第七章? 附則
    第六十條? 法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第六十一條? 本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行；當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
    本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規(guī)定。
    第六十二條? 本條例自2002年5月1日起施行
    陜西勞動合同條例篇十八
    甲方名稱：
    乙方名稱：
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
    第二條甲方招用乙方在位工作。
    1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應處罰。
    第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
    第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
    月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
    第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。
    第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
    1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
    2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
    3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
    4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
    第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
    第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
    甲方（公章）：
    乙方（公章）：
    日期：
    陜西勞動合同條例篇十九
    根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；
    （二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
    （三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
    （四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
    （五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
    （六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
    （七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
    （八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
    （九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
    （一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；
    （二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
    （四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
    （五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
    （一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
    a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    （二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
    a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
    （三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    （四）工資給付：
    1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
    2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3、加班工資：
    （1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；
    （3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
    （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
    6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    2、患病或者負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
    4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    （四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內的；
    2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
    4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
    5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
    6、甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
    （六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    （一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
    （二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
    （三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。
    以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    （一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    （二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
    （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
    （二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
    （三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
    （四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    （五）雙方約定：________________________________________。
    （一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    （三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方___________________（蓋章）。
    乙方___________________（簽名）。
    簽訂時間：_______年____月____日。
    陜西勞動合同條例篇二十
    計劃生育是一項基本國策，即有計劃的生育。主要內容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和發(fā)展問題的積極作用不可忽視。下文是最新陜西計生條例全文，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了控制人口數(shù)量，提高人口素質，改善人口結構，保障人口安全，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，維護公民的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條本條例適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內的公民以及本省行政區(qū)域內的法人和其他組織。
    第三條公民有生育的權利和依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
    鼓勵公民晚婚晚育、少生優(yōu)生。
    第四條人口與計劃生育工作堅持科學發(fā)展觀，以人為本，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展，建立健全統(tǒng)籌協(xié)調、依法管理、優(yōu)質服務、綜合治理、宣傳教育與利益導向相結合的長效工作機制。
    第五條各級人民政府領導本行政區(qū)域內的人口與計劃生育工作，負責編制人口發(fā)展規(guī)劃，加強行政執(zhí)法和技術服務隊伍建設，保障經(jīng)費投入，建立工作協(xié)調機制和信息通報制度，完善目標責任考核，健全基層管理服務網(wǎng)絡，保證人口與計劃生育法律法規(guī)的實施。
    第六條縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區(qū)域內的人口與計劃生育工作。
    縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。
    第七條工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、村民委員會、居民委員會和公民應當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。
    第八條縣級以上人口和計劃生育部門及其工作人員應當依法行政，文明執(zhí)法，查處違法行為時可以調查取證，組織技術鑒定，但不得侵犯公民的合法權益。
    人口和計劃生育執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務，有關單位和個人應當予以配合。
    第九條各級人民政府對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人，應當予以表彰和獎勵。
    第二章人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。
    第十條縣級以上人民政府應當根據(jù)國家和上一級人民政府人口發(fā)展規(guī)劃，結合當?shù)貙嶋H情況，編制本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
    縣級以上人民政府根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。人口與計劃生育實施方案應當包括控制人口數(shù)量、提高人口素質、改善人口結構、提供優(yōu)質服務、保證經(jīng)費投入、落實獎勵扶助和社會保障措施、完善考核評估機制等內容。
    第十一條各級人民政府的主要負責人對本行政區(qū)域內的人口與計劃生育工作負總責。人口與計劃生育工作應當作為考核各級人民政府及其部門和單位負責人工作實績的重要內容。
    第十二條各級人民政府應當將人口與計劃生育經(jīng)費列入本級財政預算，保證人口與計劃生育經(jīng)費的增長幅度高于經(jīng)常性財政收入的增長幅度，逐年提高人口與計劃生育經(jīng)費投入的總體水平。
    第十三條縣級以上人口和計劃生育行政部門的職責是：
    (一)執(zhí)行人口與計劃生育法律法規(guī)，開展宣傳、教育和培訓工作;。
    (二)擬訂人口發(fā)展規(guī)劃和人口與計劃生育實施方案，并負責實施的日常工作;。
    (三)組織開展人口發(fā)展戰(zhàn)略研究，負責人口與計劃生育的信息、統(tǒng)計工作;。
    (六)會同有關部門做好人口結構綜合治理和出生人口缺陷干預工作;。
    (七)負責流動人口計劃生育管理和服務工作;。
    (八)指導基層組織開展人口與計劃生育工作，監(jiān)督檢查目標責任制的落實情況;。
    (九)查處計劃生育違法行為，依法征收社會撫養(yǎng)費;。
    (十)其他人口與計劃生育工作。
    第十四條縣級以上衛(wèi)生行政部門應當加強醫(yī)療、保健機構從事計劃生育技術服務、人工輔助生殖技術服務和其他與計劃生育有關醫(yī)療活動的監(jiān)督管理，負責計劃生育藥具的質量監(jiān)督，組織開展母嬰保健、生殖健康、出生人口缺陷干預工作。
    第十五條縣級以上民政部門應當結合婚姻登記進行晚婚晚育、婚前醫(yī)學檢查的宣傳教育，配合有關部門查處遺棄女嬰、殘疾嬰兒等違法行為，做好與計劃生育有關的社會救助工作。
    第十六條縣級以上教育行政部門和學校應當加強人口和計劃生育國情教育，開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育，落實計劃生育家庭子女在升學、接受職業(yè)教育的相關優(yōu)先、優(yōu)惠政策。
    第十七條公安、人力資源和社會保障、工商行政管理、住房和城鄉(xiāng)建設、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、監(jiān)察等部門在各自職責范圍內，做好人口與計劃生育有關的工作。
    科學技術、文化、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育，報紙、電視臺、廣播電臺、網(wǎng)站等大眾傳媒負有經(jīng)常性開展人口與計劃生育社會公益性宣傳的義務。
    第十八條縣級以上人民政府應當建立人口與計劃生育工作信息通報制度，衛(wèi)生、民政、公安行政部門應當將新生兒出生和計劃生育技術服務情況、婚姻登記情況、新增人口戶籍登記和暫住人口情況，定期向同級人口和計劃生育行政部門通報。
    第十九條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處設立的人口和計劃生育管理工作機構，負責本轄區(qū)內人口與計劃生育的日常工作。
    村民委員會、居民委員會應當確定一名組成人員具體負責計劃生育工作。村民小組可以根據(jù)實際情況確定計劃生育工作聯(lián)絡員，協(xié)助做好計劃生育工作。
    機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當設立計劃生育工作機構或者確定計劃生育專(兼)職人員，保障必要的工作經(jīng)費，做好本單位人口與計劃生育工作。
    計劃生育協(xié)會協(xié)助人口和計劃生育行政部門做好計劃生育工作。
    第二十條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當與所轄區(qū)的機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和村民委員會、居民委員會簽訂人口與計劃生育工作目標管理。
    責任書。
    村民委員會、居民委員會應當依法制訂村(居)民計劃生育公約，與無固定工作單位的已婚育齡夫妻簽訂計劃生育管理服務。
    合同。
    物業(yè)服務企業(yè)應當配合做好住宅小區(qū)內的人口與計劃生育工作。
    鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當定期公布生育證發(fā)放及人口出生等情況，接受群眾監(jiān)督。
    第三章生育調節(jié)。
    第二十一條堅持計劃生育基本國策，提倡一對夫妻生育一個子女;符合本條例規(guī)定條件的，可以再生育一胎子女。
    第二十二條實行生育第一胎子女登記制度。
    夫妻生育第一胎子女的，應當在懷孕后至孩子出生一個月之內，告知雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會，并向女方所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處進行生育登記，免費領取計劃生育服務卡。
    第二十三條夫妻已有一個子女，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
    (一)第一胎子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學上認為父母可以再生育的;。
    (二)患不孕(育)癥，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定收養(yǎng)一個子女后病愈懷孕的;。
    (三)夫妻雙方均為獨生子女的;。
    (四)夫妻雙方均為在全國一千萬人口以下少數(shù)民族的;。
    (五)夫妻雙方均為歸國華僑的;。
    (六)因保護人民生命財產(chǎn)安全、搶險救災、見義勇為致殘喪失正常勞動能力的人員，烈士的獨生子女。
    第二十四條再婚夫妻有下列情況之一的，可以再生育一胎子女：
    (一)一方再婚前已有一個子女，另一方未生育過的;。
    (二)一方再婚前合法生育兩個子女后喪偶，另一方未生育過的;。
    (三)再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女，且該子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為父母可以再生育的。
    第二十五條夫妻雙方是農(nóng)村戶口，有下列情形之一的，可以生育第二胎子女：
    (一)只有一個女孩的;。
    (二)男到獨女戶或者雙女戶家結婚落戶的;。
    (三)夫妻一方屬非遺傳性殘疾，失去正常勞動能力的;。
    (四)居住在人口稀少高寒山區(qū)的。人口稀少高寒山區(qū)的標準和范圍，由省人口和計劃生育行政部門會同有關部門確定。
    第二十六條因城市建設發(fā)展，農(nóng)村居民由政府統(tǒng)一安排轉為城鎮(zhèn)居民，尚未享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇的，適用本條例第二十五條規(guī)定;享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇，且已領取生育證的，生育證一年內有效。
    農(nóng)村居民依據(jù)本條例第二十五條規(guī)定領取生育證后，自行轉為城鎮(zhèn)居民的，自轉為城鎮(zhèn)居民戶口之日起一年內，生育證有效。
    夫妻雙方戶籍均為城市中的農(nóng)村居民，以非農(nóng)業(yè)收入為主要生活來源的，不適用第二十五條第(一)項、第(二)項規(guī)定，但應當享受農(nóng)村計劃生育家庭獎勵優(yōu)惠政策。
    第二十七條符合本條例規(guī)定要求再生育子女的夫妻，持下列證明材料向女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審查核實，并報縣級人口和計劃生育行政部門審查批準，領取生育證后，方可生育：
    (一)夫妻雙方的身份證、戶口簿、結婚證;。
    (二)夫妻雙方所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚育和收養(yǎng)情況證明;。
    (三)符合本條例規(guī)定可以再生育子女的其他有關證明材料。
    鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處應當自受理申請之日起十五個工作日內，對上述材料進行審查，并將審查意見及有關材料報送縣級人口和計劃生育行政部門。
    縣級人口和計劃生育行政部門應當自接到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提交的審查意見及有關材料之日起十五個工作日內進行審核。對符合生育條件的，發(fā)給生育證;對不符合生育條件的，不發(fā)給生育證，并以書面形式說明理由告知申請人。需要依法鑒定的，自收到鑒定結果之日起，計算審核時間。
    第二十八條符合本條例規(guī)定可以再生育，但有下列行為之一的，不得發(fā)給生育證，已經(jīng)發(fā)給的生育證予以收回：
    (一)棄嬰、溺嬰或者遺棄、虐待、拒絕撫養(yǎng)子女的;。
    (二)因非醫(yī)學需要選擇性別終止妊娠的;。
    (三)規(guī)避法律、法規(guī)將自己所生育的子女送別人撫養(yǎng)的;。
    (四)有隱瞞事實、弄虛作假等違法行為的。
    第二十九條屬于第二十三條第(一)項規(guī)定情形，需要進行病殘兒醫(yī)學鑒定的，由夫妻雙方提出申請，經(jīng)縣(市、區(qū))人口和計劃生育行政部門初審后，報設區(qū)的市人口和計劃生育行政部門組織專家鑒定。對鑒定結論有異議的，可以向省人口和計劃生育行政部門申請再鑒定，再鑒定結論為終局鑒定結論。
    第三十條患有不孕(育)癥的夫妻選擇人工輔助生殖技術生育子女的，應當事先持醫(yī)療機構出具的不孕(育)癥診斷書、女方戶籍所在地縣級人口和計劃生育行政部門出具的無子女證明，經(jīng)實施人工輔助生殖技術的醫(yī)療機構查驗后施行人工輔助生殖技術手術。
    第三十一條推行免費婚前醫(yī)學檢查制度。在實行婚前醫(yī)學檢查的地方，準備結婚的男女雙方應當?shù)街付ǖ尼t(yī)療保健機構免費進行婚前醫(yī)學檢查。經(jīng)婚前醫(yī)學檢查，對患有不宜生育的嚴重遺傳性疾病的，醫(yī)師應當向男女雙方說明情況，提出醫(yī)學意見，并保護被檢查人的隱私。
    婚前醫(yī)學檢查所需費用由縣(市、區(qū))人民政府承擔，經(jīng)費不足的，由上級人民政府予以補貼。免費婚前醫(yī)學檢查的具體辦法由設區(qū)的市制定。
    第三十二條縣級以上衛(wèi)生、人口和計劃生育行政部門應當相互配合，采取措施，指導醫(yī)療保健機構、計劃生育技術服務機構做好醫(yī)學咨詢、醫(yī)學檢查、生育保健和技術服務工作，預防出生缺陷的發(fā)生。
    夫妻一方患有醫(yī)學上認為不宜生育的疾病，應當采取絕育或者其他長效避孕措施;已懷孕的，應當及時終止妊娠。
    第三十三條公民享有節(jié)育措施的知情選擇權。從事計劃生育技術服務的機構應當指導育齡夫妻選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
    育齡夫妻應當自覺落實避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。
    提倡已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施;已有兩個或者兩個以上子女的，一方應當首選絕育措施。避孕節(jié)育措施失敗懷孕的，應當及時終止妊娠。
    第四章計劃生育技術服務。
    第三十四條各級人民政府應當合理配置醫(yī)療保健和計劃生育技術服務資源，建立健全計劃生育技術服務網(wǎng)絡，改善技術服務條件;完善婚前、孕前和孕產(chǎn)期保健制度，保障公民享有計劃生育技術服務的權利。
    第三十五條計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫(yī)療保健機構(以下統(tǒng)稱從事計劃生育技術服務的機構)，必須符合國家規(guī)定的設置標準，并按照批準的業(yè)務范圍和服務項目開展計劃生育技術服務工作。
    計劃生育技術服務機構，由縣級以上人口和計劃生育行政部門監(jiān)督管理;從事計劃生育技術服務的醫(yī)療保健機構，由縣級以上衛(wèi)生行政部門監(jiān)督管理。
    從事計劃生育技術服務的機構不得超出核準的業(yè)務范圍和服務項目，施行計劃生育手術;禁止不具備資質的單位和不具備資格的個人施行計劃生育手術。禁止出租、轉讓、承包從事計劃生育技術服務的機構及其科室。
    第三十六條從事計劃生育技術服務的機構應當依法做好人口與計劃生育技術服務和與計劃生育有關的臨床醫(yī)療服務，具體包括下列內容：
    (一)生殖健康科普宣傳、教育和咨詢;。
    (二)提供避孕藥具及相關的指導、咨詢和隨訪服務;。
    (三)避孕和節(jié)育的醫(yī)學檢查;。
    (四)計劃生育手術并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應的診斷、治療;。
    (五)實施避孕、節(jié)育手術和輸卵(精)管復通手術，并提供術后相關的咨詢、隨訪服務;。
    (六)其他生殖保健服務。
    第三十七條國家向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕藥具。免費避孕藥具由人口和計劃生育行政部門統(tǒng)一組織供應、發(fā)放和管理。
    禁止倒賣、變賣、銷售國家提供的免費避孕藥具。
    第三十八條從事計劃生育技術服務的機構和基層計劃生育服務組織應當做好育齡群眾避孕藥具免費發(fā)放工作，提供相關避孕節(jié)育知識的宣傳咨詢和技術指導服務，幫助育齡夫妻自覺采取安全、有效的避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。
    第三十九條從事計劃生育技術服務的機構發(fā)生計劃生育技術服務事故、發(fā)現(xiàn)計劃生育手術并發(fā)癥和計劃生育藥具不良反應的，應當按照國家有關規(guī)定向人口和計劃生育行政部門、衛(wèi)生行政部門報告。
    計劃生育技術服務過程中發(fā)生的計劃生育技術服務事故，按照國務院《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定處理。
    計劃生育手術并發(fā)癥由縣級以上人口和計劃生育行政部門按照國家有關規(guī)定組織鑒定、處理。
    第四十條實行計劃生育的育齡夫妻，免費享受下列基本計劃生育技術服務：
    (一)孕情、宮內節(jié)育器安全情況監(jiān)測;。
    (二)放置、取出宮內節(jié)育器及技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查;。
    (三)人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術及技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查;。
    (四)輸卵管、輸精管結扎術及技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查;。
    (五)計劃生育手術并發(fā)癥的診斷和治療;。
    (六)經(jīng)批準施行的輸卵管、輸精管復通手術。
    前款所需經(jīng)費，農(nóng)村居民由計劃生育專項資金中支付;城鎮(zhèn)居民在醫(yī)療保險或者生育保險中支付，未參加醫(yī)療保險、生育保險或者不屬于其中支付項目的，由所在單位支付或者在計劃生育專項資金中支付。
    從事計劃生育技術服務的機構應當將免費技術服務項目予以公示。
    第四十一條實行農(nóng)村婦女孕期、產(chǎn)前免費檢查和住院分娩補助制度，在農(nóng)村育齡婦女中開展生殖健康定期檢查。所需費用由各級人民政府承擔，具體辦法由省人民政府制定。
    第四十二條育齡夫妻接受絕育手術后，因子女死亡、傷殘等特殊情況要求再生育，符合本條例規(guī)定的，經(jīng)縣級以上人口和計劃生育行政部門批準，可以施行輸卵管、輸精管復通手術。
    第四十三條計劃生育科研單位，應當加強節(jié)育和優(yōu)生的科學研究，推廣節(jié)育和優(yōu)生新技術。
    節(jié)育新技術的推廣和應用，應當經(jīng)省人口和計劃生育行政部門批準。
    第四十四條禁止利用超聲技術、染色體檢測以及其他技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，禁止非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠，為孕婦提供孕產(chǎn)期保健服務的計劃生育技術服務人員和醫(yī)務人員，不得明示或者暗示孕婦所孕胎兒性別。
    人口和計劃生育、衛(wèi)生行政部門應當按照職責分工，依法查處非法鑒定胎兒性別和非法選擇性別終止妊娠行為。
    第四十五條從事計劃生育技術服務的機構應當建立和完善超聲波診斷儀和染色體檢測設備備案登記、超聲波妊娠檢查診斷登記、人工引產(chǎn)登記、生育實名登記及嬰兒出生死亡登記報告等管理制度，并定期向主管的衛(wèi)生行政部門、人口和計劃生育行政部門報告。
    第五章獎勵與社會保障。
    第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
    職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
    職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
    職工達到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇。
    農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
    第四十七條夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的，其子女為獨生子女。獨生子女父母經(jīng)女方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核確認后，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
    領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領取不低于十元的獨生子女保健費或者由人口和計劃生育部門為其辦理獨生子女人身健康保險，領取獨生子女保健費或者辦理獨生子女人身健康保險，由獨生子女父母自愿選擇。獨生子女保健費的具體標準和辦法，由設區(qū)的市人民政府決定。
    職工的獨生子女保健費在該單位的福利基金或者福利費中開支，由夫妻所在單位各負擔百分之五十;農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預算，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處組織發(fā)放或者辦理。
    第四十八條農(nóng)村獨生子女戶和一方已絕育的雙女戶，憑《獨生子女父母光榮證》或者絕育證明享受以下待遇：
    (二)在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、社會救濟等方面，有優(yōu)先獲得照顧的權利;。
    (四)在由村民出錢出工的鄉(xiāng)村公益事業(yè)中，免去一個人十年的負擔;。
    (七)享受各級人民政府出臺的其他優(yōu)惠政策。
    第四十九條符合規(guī)定可以生育第二個子女的夫妻，自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在地縣(市、區(qū))人民政府給予不低于四千元的獎勵，所需費用在省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))計劃生育經(jīng)費中列支。
    第五十條獨生子女未滿十八周歲發(fā)生意外傷殘(傷病殘達到三級以上)或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，自年滿四十九周歲起，由所在地縣(市、區(qū))人民政府按照國家和本省有關特別扶助的規(guī)定，按月給予生活補助。
    第五十一條農(nóng)村獨生女父母年滿五十五周歲，獨生子和雙女戶的父母年滿六十周歲的，每人每月發(fā)給不低于六十元的補助金，所需資金按照國家和本省有關規(guī)定予以保障。
    城市獨生子女父母男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的，每人每月發(fā)給補助金。補助金發(fā)放標準由省人民政府參照全省職工月平均工資的百分之五具體確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調整。具體發(fā)放辦法由省人民政府另行制定。
    第五十二條農(nóng)村獨生子女戶和雙女戶的子女在本省初中升高中和初中升中專時，在同等條件下給予適當照顧，家庭有困難的給予經(jīng)濟扶助。
    第五十三條職工接受節(jié)育手術的，憑施術單位證明，按照國家規(guī)定享受的假期視為出勤，原工資、獎金和補貼照發(fā)。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員因接受節(jié)育手術的誤工，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處給予補貼。
    夫妻一方在接受節(jié)育手術期間，經(jīng)施術單位證明，確需另一方護理的，給予五天的護理假。
    第五十四條按照政府引導、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村對獨生子女戶和雙女戶的父母推行多種形式的養(yǎng)老保險，農(nóng)村獨生子女戶或者雙女戶的父母參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，應當給予優(yōu)先、優(yōu)惠照顧。
    第五十五條在基層專職從事計劃生育工作滿十年、二十年、三十年的，分別由縣(市、區(qū))、設區(qū)的市、省人民政府頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性物質獎勵。具體獎勵辦法由省人民政府制定。
    第六章法律責任。
    第五十六條有下列情形之一的，由縣級人口和計劃生育行政部門或者其委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定，依法征收社會撫養(yǎng)費：
    (三)未婚違法多生育子女的，按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費;。
    (四)未婚生育子女，該子女父母又與他人生育子女的，對當事人按照第(一)項規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。
    第五十七條規(guī)避計劃生育法律、法規(guī)非法送養(yǎng)、收養(yǎng)子女的，按照本條例第五十六條的規(guī)定處理。
    第五十八條依照本條例第五十六條規(guī)定被征收社會撫養(yǎng)費的國家工作人員，依法給予降級、撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分;企業(yè)、事業(yè)單位人員參照國家工作人員給予行政處分。
    第五十九條未按規(guī)定參加孕情檢查或者提供孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以五十元以上二百元以下的罰款。
    替代他人參加孕情檢查或者提供虛假孕情檢查證明的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門對當事人分別處以五百元以上二千元以下的罰款。
    第六十條符合再生育規(guī)定，未申領生育證懷孕的，由縣級人口和計劃生育行政部門責令補領生育證;拒不補領生育證生育的，處以五百元以上一千元以下罰款。
    第六十一條領取《獨生子女父母光榮證》后再生育的，由原發(fā)證機關收回其《獨生子女父母光榮證》，取消獨生子女及其父母享受或者獲得的相關待遇和榮譽，追回已領取的獎金、補助、獨生子女保健費和其他優(yōu)惠、獎勵。
    第六十二條違反本條例規(guī)定，不履行計劃生育管理職責或者不落實有關計劃生育獎勵措施以及不協(xié)助計劃生育行政部門開展計劃生育工作的單位，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上一級人民政府責令限期改正，單位當年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責任人依法給予處分。逾期不支付獎勵金的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門責令單位按應付金額二倍的標準，向獨生子女父母支付獎勵金。
    第六十三條村民委員會、居民委員會未依法執(zhí)行計劃生育有關獎勵、優(yōu)惠規(guī)定的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處予以通報批評，并責令改正;拒不改正的，當事人可以依法向人民法院起訴或者向仲裁機構申請仲裁。
    第六十四條違反本條例規(guī)定，出租、轉讓、承包從事計劃生育技術服務的機構及其科室的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者衛(wèi)生行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，對主要負責人和其他直接責任人依法給予處分。
    第六十五條非法倒賣、變賣、銷售國家免費提供的避孕藥具的，由縣級以上人口和計劃生育行政部門或者上級主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以二千元以上五千元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第六十六條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第七章附則。
    第六十七條本條例自20xx年7月1日起施行。
    陜西勞動合同條例篇二十一
    根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
    的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
    第二條在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。
    第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
    第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
    第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
    第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。
    第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
    第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的。
    規(guī)章制度。
    勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
    用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
    第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
    勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
    (二)工作內容;。
    (四)勞動報酬;。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
    第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
    第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
    第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
    勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
    第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。
    對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
    第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
    競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
    (一)違反服務期約定的;。
    (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
    違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
    第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
    集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
    第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
    第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的;。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
    無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。
    第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
    勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
    第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。
    第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
    第二十六條勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
    (一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
    (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
    勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
    (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
    第二十八條勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
    第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
    第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的;。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
    用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
    (四)勞動者退休、退職、死亡的。
    勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
    勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
    第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
    第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
    應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
    第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
    勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
    (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
    (二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
    (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
    有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
    第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
    第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
    第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
    本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
    第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
    第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。
    勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
    勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
    第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
    第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。
    第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進行約定。
    第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
    勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
    第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
    第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
    非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
    第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
    第六章法律責任。
    第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
    勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
    第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
    第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
    第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
    第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
    第七章附則。
    第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行;當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
    本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規(guī)定。
    第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
    一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
    三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。