總結是一種重要的學習能力，它能培養(yǎng)我們的思維和分析能力。2.合理的總結結構可以使內容更加有條理和易于理解請看以下總結，可以幫助你更好地理解時間管理的重要性和實施方法。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇一
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的'時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要，
同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇二
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎。
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
4.職業(yè)規(guī)劃如何影響就業(yè)？
6.關于職業(yè)規(guī)劃定位對職業(yè)發(fā)展有何影響的求職指導。
7.八大因素影響個人職業(yè)生涯。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇三
個人在籌劃某一職業(yè)時，應當認識和考慮到這些最基本的因素。
由于人在不斷變化，因而在他們人生的不同階段對他們職業(yè)的看法也不同。這種變化有些來自于年齡的增長，有些來自于發(fā)展的機會和狀態(tài)。人生的基本階段如圖所示：
第一階段是個性形成階段。一個人到達這一階段的典型年齡在10到20歲之間。該階段中，個人探索職業(yè)的選擇并開始進人成人世界。第二階段是成長和從事了某一職業(yè)的階段，這一階段往往從20歲持續(xù)到40歲。在這一階段，一個人選擇了一種職業(yè)并建立起一條職業(yè)道路。第三階段是自我維持和自我調節(jié)階段，一般能持續(xù)到50歲或更老。在這一階段，一個人要么接受現(xiàn)實的生活，要么就進行調整。
2.職業(yè)動機。
每個人都有不同的志向、背景和經歷，
一定的職業(yè)興趣和動機在很大程度上影響著人們的職業(yè)選擇和為這一選擇而作的準備。埃德加.斯肯(edgarschein)將其稱為職業(yè)錨(careeranchor)。
管理能力。具此動機的人有管理他人的愿望。
技術／業(yè)務能力。這種技術人員的動機是指技術能力的不斷發(fā)展。這些人并不追求管理職位。
安全。這類有安全意識的人的動機會使其職位穩(wěn)定。
創(chuàng)造力。創(chuàng)造性個體具有某種程度上的企業(yè)家傾向。他們要創(chuàng)造或建立完全的屬于他們自己的東西。
自主和獨立。這種獨立人的動機是一種擺脫組織約束的期望。他們重視自主，想當他們自己的老板，按他們自己的步調工作。
3.環(huán)境。
影響職業(yè)規(guī)劃的一個非常重要的因素是，個人所面臨的工作環(huán)境。這包括組織外部的社會環(huán)境和組織內部環(huán)境。環(huán)境變化的可能性應成為員工職業(yè)規(guī)劃涉及的重要因素。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇四
個人的'智力、自信心、自尊心、社會贊譽需要等個性心理特征，與隨大流行為密切相關。智力高的人，由于掌握的信息比較多，思維靈活，自信心較強，不容易發(fā)生隨大流行為，相反智力低的人則容易隨大流。有較高社會贊譽需要的人，特別重視別人的評價，希望得到他人的贊譽，較易隨大流。性格軟弱，暗示性強的人也更為容易表現(xiàn)出隨大流傾向。另外在整個考研過程中，如果沒有足夠的自信，對自己的復習水平把握不夠，對自己的自制力沒有信心的更容易隨大流。
長期以來，人們認為女性比男性更容易隨大流，許多實驗也證明了這一點。不過在考研隨大流方面，是否也是女性比男性更容易隨大流，仍需進一步實驗才能下定論。
如果同學們對刺激對象越了解，掌握的信息越多，就越不容易隨大流，反之則越容易隨大流。例如有一名醫(yī)生和一群教師討論教育問題，他往往不會反對教師們的意見，因為他對此問題不甚了解；而如果是討論營養(yǎng)問題，他往往會反對教師們的一致意見，因為他在這方面有豐富的知識經驗。知識經驗多的個體擁有更強的自信心，他傾向于把自己看成是群體中的專家而不愿隨大流。
如果群體中只有一個人持不同意見，他需要承受的壓力之大可想而知。但若群體中另外還有一個人持反對意見，則使前者所面臨的隨大流壓力大大緩解，從而明顯降低前一個人隨大流的程度。就是說如果班里有三兩個與你作伴，堅持不考研的人，你也可能有勇氣堅持自己的想法。
當一個群體的凝聚力越強，群體中成員之間的依戀性及對群體規(guī)范和標準的隨大流傾向也越強，這時候個體就會為了群體的利益而與群體意見保持一致。
在一個團體中，如果只有兩個人反對你，你很可能會堅持自己的意見；但若是有100人一起對你持反對意見，你多半會驚慌失措，內心不安，最終隨大流了事。假如說班里有少部分人考研，你可能會堅持自己不考研的選擇，但如果只剩下你一個人不考研，你就會感覺到團體的壓力，開始下意識的問自己：是不是我也該像大家一樣，考考試試？即便心知肚明自己考研成功的幾率并不大，也會屈服于團體的壓力而選擇考研。一般來說，群體規(guī)模越大，持有一致意見或采取一致行為的人數(shù)越多，則個體所感到的心理壓力就越大，也就越容易隨大流。
人一直都是群體性的，因此受各方面因素的影響不在少數(shù)，但考研在很大意義上能夠左右同學們的未來發(fā)展，因此同學們在決定是否考研的問題上，千萬不能有“大家都考，我也考”的隨大流想法，考研還是不考研，都要經過深思熟慮，結合自己的志向、興趣、基礎、能力，以及專業(yè)前景、地域、行業(yè)等情況綜合考慮，制訂適合自己的未來發(fā)展規(guī)劃，將利弊分析清楚后再做決定，千萬不要讓各種影響因素成為左右自己未來的決定性因素。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇五
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心，所以，“要不要轉行?轉行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒有什么經驗，誰會給我機會?!”——這是許多人經常冥思苦想始終不得其解的一個問題。
我們常說的轉行可以有三種理解：1、轉換行業(yè)，2、轉換崗位3、轉換行業(yè)和崗位。
轉換行業(yè)難不難?
不能一概而論，關鍵要看是什么崗位，以及從什么行業(yè)轉到什么行業(yè)。能否轉行成功，要看你是否掌握了其中的門道。
例如常規(guī)的財務崗位，總的來說轉換行業(yè)不是太難。特別是從某個行業(yè)轉到記賬方式差別不大的某些行業(yè)。
轉換行業(yè)不能解決根本問題。
但是，不少人換過好多個不同的行業(yè)，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望。杏就是這樣。
杏大學畢業(yè)后在上海、廣州都工作過。剛開始分配到一所大學做出納，感覺事業(yè)單位太沉悶、沒有活力，不會有大的發(fā)展，后來調到一家國營的大型電子廠做成本會計，發(fā)現(xiàn)在這里做好做壞都一個樣，看不到發(fā)展的機會。后來又進了一家國營的進出口公司，情況沒有多少改變，還是得不到領導的重視和提拔。所以后來跳槽到一家私營咨詢公司，又發(fā)現(xiàn)公司很不穩(wěn)定，規(guī)模不大，感覺自己在里面也不會有很大的發(fā)展空間。接著去了一家跨國通信公司，她在這家公司做的時間最長，她很喜歡這家公司的管理方法，很規(guī)范，崗位職責分明，給每個人的權限也較大。他們用erp系統(tǒng)，她也學了很多財務軟件的知識。最后一家是國內著名的軟件公司，做總帳會計，感覺跟上家公司相差不大。
與此同時，杏感覺做財務好象已經走到了盡頭，不知道在這一行如何上升。但所學專業(yè)又是財務，向其他專業(yè)發(fā)展，無論從文憑，職業(yè)培訓到工作經歷，都沒有相關的讓人信服的資本。她的朋友、親戚都建議她不要放棄她的專業(yè)。
每個行業(yè)都有適合你的舞臺。
許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業(yè)。其實，行業(yè)并不是問題的關鍵。每個行業(yè)都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業(yè)對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業(yè)的問題，再就是這個行業(yè)的發(fā)展前景好不好的問題。
無論你的性格和天賦是什么，都能在你選擇的領域或行業(yè)找到用武之地。
假定你喜歡電影，想選擇電影業(yè)作為你發(fā)展的領域。你的第一直覺可能是，這意味著，如果我沒有演員、劇作家、導演或者影評家的技能，在這個領域就沒有我可以從事的工作。
并非如此。在這個叫做電影的領域中需要各種各樣的技能。在每個影片的演職員表上，你都能看到它需要的技能——這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師、發(fā)型設計師、攝影師、燈光師、聲音混合師和聲音剪輯、音響師、演員、音樂家、內部設計員(布置場景)、木匠(制作場景)、畫家(制作背景等)、藝術家和電腦動畫設計師(為特定的效果)、動物訓練師助理、人事助理、秘書、公關、會計師、旅行專家(選景)、研究人員(特別是關于另一個時代的電影)等等。
轉行的關鍵是轉換崗位。
例如，對于杏，在指導下，她成功地應聘到一家做財務軟件的公司，做財務軟件的培訓。這個崗位對她來講可以說是一個全新的崗位，但是她既是財務方面的科班出身，又有豐富的財務實操經驗，包括應用財務軟件的經驗，只需運用她善于口頭表達和富有感染力的天賦和性格，把她認為正確的方法傳達給別人。從上個星期她打來的電話中得知，這回她才真是找到了如魚得水的感覺。
所以，轉行的關鍵不是轉換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業(yè)發(fā)展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。
職業(yè)轉換并沒有你想象的那么難，并不是一定要你從一個完全陌生的領域開始。你完全可以繼續(xù)留在你熟悉的行業(yè)或領域，所需要的經常只是稍微調整一下崗位而已。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇六
1.進取心與責任心。
進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現(xiàn)。
2.自信心。
自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創(chuàng)斷的勇氣。喜歡挑戰(zhàn)、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現(xiàn)。
3.自我力量感。
雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。
4.自我認識和自我調節(jié)。
5.情緒德定性。
德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。
6.社會敏感性。
職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。
7.社會接納性。
社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現(xiàn)是:在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。
8.社會影響力。
主要表現(xiàn)為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。
職業(yè)規(guī)劃思考題。
2.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些?如何澄清這些心理誤區(qū)?
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇七
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎。
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
3.職業(yè)規(guī)劃如何影響就業(yè)？
8.職業(yè)規(guī)劃你準備好了嗎？
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇八
隨著社會的發(fā)展，人際交往將越來越頻繁，人際關系也越來越復雜。影響人際交往關系的因素有很多。下面是本站小編給大家搜集整理的影響人際交往關系的主要因素文章內容。歡迎閱讀!
能使人產生快感的交往，叫做“有效交往”。人們彼此的交往，不能沒有一定的“數(shù)量”，但更關鍵的還是要看“質量”，要看交往能給雙方帶來什么。有的人同別人的交往并不少，但相互關系平平，甚至是不佳，這大多是由于交往的有效性不夠。例如，有的人好做錦上添花的事情，而不善于雪中送炭;有的人與別人講話隨心所欲，常使對方難堪，或冒犯、傷害人還不自察;諸如此類的交往都屬不和諧的交往。
同樣的交往方式，在不同的條件下，也會產生不同的效果。朋友之間無拘束的談話，這是彼此赤誠相見的表現(xiàn)，有利于友誼的深化;可是在交往水平較低甚至彼此有隔閡的人們之間，講話直來直去，往往會使人誤解。一個人身處逆境時，你伸出援助之手，即使只是一句寬慰的話，對方也可能銘記恒久，引你為患難知己;反之，當一個人正“春風得意”時，你一再地“添花”，他卻未必會引你為摯友。人際交往應視條件、情況的不同而注意分寸與適度。
生活中，誰都愿意和熱情、真誠的人交往，而同自私、虛偽的人則大多保持一段距離。這不是偶然的。
人們在交往中，往往有感情傾訴和心靈共鳴的需要，它們的滿足在很大程度上取決于彼此的真誠與否。再者，人的自尊心在交往過程中也是顯著的參與因素，而人的互相尊重也是以感情的真實所產生的信任為基礎的。除了真誠以外，以下所述的也都是良好的交往品質，具備了它們，就會成為人際交往中令人喜歡的人，就更易于與人溝通，獲得友誼，在生活中享受到充分的樂趣。
可愛的性格，能使人覺得親切。而樂觀無疑是一種可愛的性格。西方。
諺語。
說：“悲觀者在每個機會中都看到困難，樂觀者則在每個困難中都看到機會。”樂觀者以其生活的信念和熱情感染人、鼓舞人，他就會對別人具有一種吸引力。而樂觀者的開朗、活潑和幽默感，也是他性格中的得天獨厚之處，因為這種可愛的性格洋溢著一種令人怡悅的情趣。
寬厚與隨和，具有一種雍容的氣度。有這種氣度的人，善于理解人和體諒人;他不因偏執(zhí)而拒人千里之外，但也不是無視是非而充當“好好先生”;他以明達和氣度接納別人，別人也會感于他的氣度而生親近之心。
樂于助人的人，大都能獲得良好的效應，因為不僅他的實際行動使人得益，而且這種品格也會喚起人們心中美好的情感。當然，樂于助人須出于自然，而且應是事屬必要;倘若過分賣力討好，曲意奉迎，那么，其效果就適得其反。前者能使人喜歡并且得到尊重，而后者在受人利用之后卻反而會遭到輕視。
有鮮明個性的人，往往能引人注目，——“瞧，這個人多有個性!”而平庸的人，幾乎沒人注意，是很難受人喜愛的。但是，展示自己的個性，不能沒有自知之明，在人際交往中，儼然以“自我”為中心，放縱個性的“野馬”，輕易地冒犯、傷害他人，只會招人厭惡和離棄。因此，對個性強的人來說，很需要學會謙遜?！笆苋讼矏壅邔λ麄冏约夯蛩麄兊墓ぷ鞫疾粫湟?。這條箴言，雖然樸素卻很有益。
修養(yǎng)和禮儀，給予他人的印象，同樣不可等閑視之。言語舉止得體適度，能使別人看上去覺得舒服，這也就在人際交往中先得一籌了。而缺乏修養(yǎng)和不識禮儀，言行粗俗或輕浮的人，一般來說總有損于形象，從而也招人鄙夷和厭惡。毋庸置疑，學會必要的交往禮儀和待人接物的方法，顯然是必不可少的。由表及里，進而陶冶氣質，使風度優(yōu)雅，那就更會人見人喜了。
值得強調的是，要真正受人喜歡而且經久不衰，絕對少不了真誠。虛情假意，矯揉造作，固然也能取悅于人一時，但一旦被人察覺，那搏得的歡心便會隨之而蕩然無存。如果誰要是把“如何使別人喜歡”理解為掩飾自我，假裝巧飾，那就南轅北轍了。人們交往中，只有多加一些良好的交往品質，竭力減掉虛偽、自私、冷漠之類不良的交往品質，才能使交往臻于佳境。
交往是每個人都需要的，但是需要的程度并非一成不變，而往往是因人因時因地而異。
交往的需要度不僅影響著人際交往的主動性，也影響著交往水平。交往的需要度越是大，交往的有效度則越高。錦上添花之所以遠不如雪中送炭使人銘感不已，順境中的幫助之所以遠不如逆境中的支持為人銘記難忘，就因為兩者的需要度有懸殊的差別。善于交往的人，大多具有善于發(fā)現(xiàn)別人的需要并適時地加以滿足的能力。人們需要幫助的時候，你不幫助;人們不需要照顧的時候，你卻大獻殷勤，這樣的交往再頻繁，恐怕也都屬不甚和諧的交往。
交往是一種藝術。掌握了交往的藝術，你的交往能力和人際關系水平就能大大提高。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇九
小孩在成長發(fā)育的期間是最為重要的時期，這個階段的孩子如果發(fā)育的好，以后可能就會擁有一個傲人的身姿，所以營養(yǎng)的補充和充足的睡眠是極為重要的。那么，影響小孩身高的因素有哪些呢？想要知道答案的朋友們，請仔細的閱讀下文吧！
1、營養(yǎng)。
身長是頭、脊柱和下肢的總和，是反應骨骼，特別是長骨生長的重要標志。當寶寶營養(yǎng)不能滿足骨骼生長需要時，身長增長的速度就會減慢。與骨骼生長關系密切的營養(yǎng)素有維生素d、鈣和磷。碘和鋅不足，也會造成寶寶個子矮小。
2、睡眠。
腦下垂體分泌的生長激素，是刺激寶寶生長的重要激素。人體生長激素的分泌一天24小時內是不平衡的，其分泌量睡眠時高于覺醒時。睡眠不足會影響寶寶長個兒，一般初生兒每晝夜睡眠要求20小時，2-6月，為15-18小時;6-18月，13-15小時；18月-3歲，12-13小時;3歲-7歲，11-12小時。寶寶每天所需睡眠時間，個體差異較大，如果有的寶寶睡眠時間較少，但精神、情緒和生長發(fā)育正常，也不必強求。
3、運動。
運動能促進血液循環(huán)，改善骨骼的營養(yǎng)，使骨骼生長加速，骨質致密，促進身長的增長。3-4個月前的寶寶，每天應俯臥數(shù)次，以促進全身活動，并應隨著月齡的增長，及時培養(yǎng)翻身、爬、站、走等基本能力。寶寶不應過久地抱著或坐著，寶寶抱著不便于活動全身，久坐會影響下肢發(fā)育。同時，寶寶學會坐后，常常不愿學翻身和爬。
4、疾病。
很多疾病都會影響寶寶身長的增長，一般急性病僅影響體重，慢性病則能影響身長。如經長期測量觀察，寶寶的身長始終低于同年齡小兒平均身長的10%以上，則稱為生長遲緩;低于30%以上，則屬異常，都應及時診治。
5、遺傳和性別。
據(jù)報道相當一部分寶寶的身長受遺傳影響。在性別方面，男孩一般高于同齡女孩。
通過上文的介紹，相信你已經知道影響小孩身高的因素有哪些了吧！在孩子成長發(fā)育的階段，家長一定要注意這些，避免對孩子的身高發(fā)育造成影響。同時，一定要給孩子補充足夠的鈣哦，但不是猛補，而是要科學的補鈣，這對孩子的發(fā)育也是非常重要的。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十
學校體育工作的根本任務是增強學生體質，促進學生身心的健康發(fā)展，也就是要樹立“健康第一”的指導思想。體育教育中健康教育目標涵蓋三個方面的內容，即健康的身體、健康的心理和健康的社會存在。正確認識中學體育教學與心理健康教育的關系，加強對當代中學生心理健康教育是當前中學體育教育的熱門話題，也是實施素質教育對體育教學提出的要求。隨著對知識人才的需求量越來越大，以至于社會與家庭重心都放到了學生的學習成績上，而忽略了對學生的思想道德和心理素質的培養(yǎng)和教育。同時,我國獨生子女群體的日益擴大，家長的過分溺愛使學生的許多意志品質不能得到更好的鍛煉，如頑強拼搏、吃苦耐勞、克服困難等優(yōu)良品質。因此，我們要使學生在校期間,通過實施必要的心理健康教育，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并針對問題進行合理的心理治療，從而保障學生能全面的得到健康發(fā)展。雖然目前在這方面的研究有了一定了的成果，但要想更好的堅決這個問題還需要更多的研究探索。
心理健康是指處于一定社會環(huán)境的個體，在高級神經功能正常的情況下，智力正常、情緒穩(wěn)定、行為適度，具有協(xié)調關系和適應環(huán)境的能力及性格[1]。然而，心理健康的標準卻是一個非常復雜的問題。因為心理健康與不健康之間沒有明顯的界限，而且心理健康的標準，只能根據(jù)心理測驗、具體觀察和個人主觀體驗等方面的材料進行綜合分析，作出判斷人的心理健康都是通過自己對他人、對外界環(huán)境的態(tài)度和行為表現(xiàn)出來的。
它是危害心理健康最直接，也是最常見的癥狀。主要是指對自己的理想和追求失去信心，整日無精打采、悶悶不樂，對學習、生活缺少活力和樂趣，感到前途渺茫，而產生一種失落感[3]。
焦慮癥狀。
中學生在人際關系中的心理癥狀，主要表現(xiàn)為交際范圍較窄，缺少和別人交往的和諧關系，交往中經常出現(xiàn)退縮、回避、固執(zhí)己見等現(xiàn)象，甚至有個別的中學生對別人表現(xiàn)出懷疑、敵視和憎恨等不正確的心理狀態(tài)[2]。
隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，下崗待業(yè)，環(huán)境污染等，嚴重的干擾著中小學生的正常休息、學習和健康；社會不健康因素增多，充滿暴力、色情的音像制品和書刊，大量的不健康游戲，計算機網(wǎng)絡的繽紛復雜以及腐敗、受賄等十分容易引起中學生的情緒不穩(wěn)定，妨礙他們的學習、生活和人格的發(fā)展；住宅的獨立化，生活方式越來越封閉，限制了學生的交往[7]。
體育教學的多重性。
一是加強體育教學中交往的互助性。體育活動能給人一種融洽的人際關系，可以使人與人之間互相產生親近感。體育活動中，不必用語言即可相互交流，亦可找到志趣相投的知音，這為那些性格內向，不善言辭交往的學生提供了交往場所。在體育教學中教師要有意識地多讓學生之間開展交流，在活動中提倡互幫互學,特別是在有一定難度動作的教學中，鼓勵互相幫助和保護，這種融洽的人際關系和教學氣氛對學生的心理健康是有益的，特別是對性格孤僻，人際關系障礙癥狀學生來說更有良好的治療作用。二是重視體育教學中的手段的娛樂性。研究表明，對體育的喜愛程度以及在體育活動中獲得快樂，這對中學生心理是一種良好的調節(jié)，如果學生不喜愛所從事的體育活動，那么在活動后感到滿意快樂或產生良好的情緒體驗是不可能的。[11]因此，運用多種生動活潑、形式有趣的教學手段，讓學生在體育課的練習活動中，能體驗到愉悅和快樂，這種良好的情趣氣氛可給人一種蓬勃向上的激勵，激發(fā)他們熱愛生活、創(chuàng)造生活,起到調節(jié)心理、發(fā)展樂趣的作用。這對患有憂郁、焦慮和偏執(zhí)不良心理癥狀的學生，能起到良好的調節(jié)和改善作用。三是強調體育教學中形式的集體性。體育活動有多種形式。集體活動的形式最能促進師范生的心理健康，使學生在集體的活動中，體會到集體的力量是巨大的，同時也明白自己作為集體中的一員的責任和義務。通過參加集體活動，特別是自己喜愛和擅長的集體運動項目，可以從中得到鼓舞和力量，使人產生自信、自尊、自強。對有焦慮和人際關系障礙癥狀的學生，無疑具有良好的調節(jié)和教育作用。四是調整體育教學中活動的競爭性。心理學研究表明，當自己的能力適應任務挑戰(zhàn)時，人的愉快便會產生。如果任務缺乏挑戰(zhàn)時，就會使個體產生厭倦感。因此，個人的能力適應是重要原因之一。有憂郁、焦慮和偏執(zhí)心理癥狀的學生，往往其運動能力較差。體育教師在教學中要注意調整活動形式，讓活動的競爭性適應不同運動能力的學生心理需要，使有憂郁、焦慮等癥狀的學生也能體會到運動競爭中成功的快樂和喜悅。
把心理健康融于體育教學。
加強心理健康教育內容的教學因材施教,加強教學的針對性。
在學校體育教學中應根據(jù)不同學生的不同特點，選擇不同的運動項目，或讓學生自己選擇，使每個學生的興趣、特長都能得以發(fā)揮，在各自擅長的項目中找到運動的樂趣展示自己的才能。
合理的運動負荷與心理健康。
學校體育教學中的因素有運動類型、運動強度、運動持續(xù)的時間和運動頻率，從運動類型來說，能產生良好的心理效應：令人愉快有趣的運動，有氧運動，回避人際競爭運動，可以自定步調的運動；從運動強度來講，目前大多數(shù)研究認為，中等強度的體育運動強度能夠改善情緒狀態(tài)和焦慮、抑郁、緊張和疲勞，相反，大強度的運動卻可能增加緊張、疲勞；而運動持續(xù)時間產生良好的鍛煉效果[12]。
總結。
體育教學質量，更有效地增強中學生的全面健康水平。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十一
今年以來，面對自然災害的嚴峻挑戰(zhàn)，在黨中央、國務院的堅強領導下，在各有關部門的大力支持下，農業(yè)部認真貫徹落實中央各項決策部署，動員各方面力量抗大旱、多措并舉促春管，扎實推進全國?z食穩(wěn)定增產行動，擴大“菜籃子”產品生產供應，強化重大動物疫病防控和農產品質量安全監(jiān)管，上半年農業(yè)農村經濟總體保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好態(tài)勢。夏?z已經豐收到手，冬小麥生產實現(xiàn)了“八連增”，“菜籃子”產品市場供應充足，農民收入較快增長，為保障供給、管理好通脹預期贏得了主動，為促進國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了重要貢獻。
一是夏?z喜獲豐收，全年?z食生產形勢總體較好。今年夏?z總產2525.4億斤，比去年增加62.4億斤。其中，冬小麥產量2215.8億斤，增加42.4億斤，實現(xiàn)連續(xù)8年增產。夏?z增產，成為國民經濟發(fā)展的突出亮點。早稻生產形勢良好，從南到北已陸續(xù)開鐮，預計產量是增長的態(tài)勢。秋?z生產進展順利，已播秋?z作物出苗整齊、長勢正常。
二是畜牧業(yè)發(fā)展趨勢向好，漁業(yè)生產基本穩(wěn)定。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，上半年豬牛羊禽肉、禽蛋和牛奶產量分別為3722萬噸、1290萬噸和1512萬噸，同比分別增長0.2％、0.8％和3.3％。生豬存欄連續(xù)4個月小幅增長，蛋雞存欄保持增長，養(yǎng)殖效益較好。漁業(yè)生產總體平穩(wěn)，1―5月全國水產品產量達到1795萬噸，同比增長2.5％，但長江中下游地區(qū)水產養(yǎng)殖業(yè)因旱受災損失較重。
三是農產品價格總體平穩(wěn)上漲，進出口貿易快速增長。農產品市場供應充足，品種豐富，價格呈總體平穩(wěn)上漲態(tài)勢。其中，?z食價格溫和上漲；生豬價格在去年低位基礎上回升上漲；蔬菜價格在經過2月份高位運行后快速回落，近期略有回升。全國農產品1―5月進出口總額達到590.6億美元，同比增長31.9％。
四是農產品質量安全水平穩(wěn)中有升，重大動物疫情形勢總體平穩(wěn)。上半年全國蔬菜、畜禽產品和水產品監(jiān)測合格率分別為97％、99.5％和97.1％，蔬菜、水產品合格率同比分別提高了0.8和0.5個百分點，畜禽產品基本持平，繼續(xù)保持在較高水平。截至7月4日，全國未發(fā)生家禽禽流感和牲畜亞洲i型、a型口蹄疫疫情，發(fā)生的3起0型口蹄疫疫情和1起高致病性豬藍耳病疫情，均被迅速撲滅。
五是農村勞動力轉移就業(yè)形勢良好，農民現(xiàn)金收入快速增長。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，上半年農村居民人均現(xiàn)金收入3706元，同比增長20.4％，扣除價格因素，實際增長13.7％。同時，農墾經濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農產品加工業(yè)和農業(yè)機械化等其他各業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
上半年農業(yè)農村經濟為保障供給和保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出重要貢獻。上半年農業(yè)農村經濟的好成績來之不易，尤其是夏?z能夠在遭遇長時間持續(xù)干旱的不利條件下獲得豐收，關鍵得益于黨中央、國務院的高度重視和堅強領導，得益于各地區(qū)加大工作力度全力推動，得益于各部門的大力支持，得益于廣大農業(yè)科技工作者、基層干部和億萬農民的辛勤努力。
在看到成績的同時，也應看到當前農業(yè)農村經濟發(fā)展仍然面臨著一些突出問題：氣象災害和病蟲害呈加重發(fā)生趨勢，部分地區(qū)人畜共患病風險加大，防災減災和重大動物疫病防控形勢依然嚴峻；部分農資價格、農業(yè)用工價格、防災減災費用等上漲，農業(yè)生產成本上升明顯；農產品質量安全隱患依然存在等。要保持農業(yè)農村經濟好形勢，圓滿完成全年各項任務目標，任務還很艱巨，還需要我們繼續(xù)作出努力。
下半年，農業(yè)部將進一步加大工作力度，繼續(xù)強化政策落實，全力抓好早稻后期田間管理和秋?z生產，努力促進蔬菜、生豬、水產品等“菜籃子”產品穩(wěn)定發(fā)展，強化農業(yè)科技指導和服務，狠抓農產品質量安全監(jiān)管不放松，加強重大動物疫病防控，千方百計保持?z食穩(wěn)定發(fā)展，千方百計促進農民持續(xù)增收，努力保持農業(yè)農村經濟發(fā)展的好勢頭。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十二
績效考核的方法選擇是企業(yè)績效管理的重要內容,目前,已有多種考核方法應用于國內外績效管理中。這是愛匯網(wǎng)小編整理的績效考核的影響因素主要有哪些，希望你能從中得到感悟!
一、考核目的不明確
很多企業(yè)考核目的不明確，有時甚至是為了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解績效考核只是一種管理手段，本身并非管理目的。同時，考核原則混亂，自相矛盾，在考核內容、項目設定以及權重設置等方面表現(xiàn)出無相關性，隨意性突出，常常僅僅體現(xiàn)領導意志和個人好惡，且績效考核體系缺乏嚴肅性，任意更改，難以保證政策的連續(xù)一致性。
二、考核缺乏標準
目前多數(shù)企業(yè)的績效考核標準過于模糊，表現(xiàn)為標準欠缺、標準走樣、難以準確量化等，因此，極易引致不全面、非客觀公正的判斷，很難使被考核者對考核結果感到信服。
三、考核方式單一
在很多企業(yè)的考核實踐中，往往是上級對下屬進行審查式考核。考核者作為員工的直接上司，其和員工的私人友情或沖突、個人的偏見或喜好等非客觀因素都將很大程度影響績效考核的結果，考核者的一家之言有時由于相關信息的欠缺難以給出令人信服的考核意見，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張。
要想科學全面地評價一位員工，往往需要以多視角來觀察和判斷，考核者一般應該包括考核者的上級、同事、下屬、被考核者本人以及客戶等，實施360度的綜合考核，從而得出相對客觀、全面精確的考核意見。單一的考核人員往往由于考核者缺乏足夠長的時間和足夠多的機會了解員工的工作行為，同時考核者本身也可能缺乏足夠的動力和能力去做出細致的評價，往往導致評價結果失真。
四、職工對考核體系缺乏理解
有的企業(yè)在制定和實施一套新的績效體系時，不重視和員工進行及時、細致、有效的溝通，員工對績效考核體系的管理思想和行為導向不明晰，常常產生各種曲解和敵意，并對所實施的績效體系的科學性、實用性、有效性和客觀公平性表現(xiàn)出強烈的質疑，對體系的認識產生心理上和操作上的扭曲。
五、考核過程形式化
很多企業(yè)制定和實施了完備的績效考核工作，但很多員工都認為績效考核只是一種形式，出現(xiàn)所謂“領導說你行，你就行;說你不行，你就不行”的消極判斷，沒有人真正對考核結果進行認真客觀地分析，沒有真正利用績效考核過程和結果來幫助員工在績效、行為、能力、責任等多方面得到切實的提高。
六、考核結果無反饋
表現(xiàn)形式一般有二種：一種是考核者不愿將考核結果及其對考核結果的解釋反饋給被考核者。被考核者無從知道考核者對自己哪些方面感到滿意，哪些方面需要改進。出現(xiàn)這種情況往往是考核者擔心反饋會引起下屬的不滿，在將來的工作中采取不合作或敵對的工作態(tài)度;也有可能是考核結果本身無令人信服的事實依托，僅憑領導意見得出結論，擔心反饋會引起巨大爭議。第二種形式是考核者無意識或無能力將考核結果反饋給被考核者。這種情況出現(xiàn)往往是由于考核者本人未能真正了解人力資源績效考核的意義與目的，加上缺乏良好的溝通能力和民主的企業(yè)文化，使得考核者沒有進行反饋績效考核結果的能力和勇氣。
七、考核資源的浪費
企業(yè)在實施績效考核的過程中，通過對各種資料、相關信息的收集、分析、判斷和評價，會產生各種中間考核資源和最終考核信息資源。這些信息資源本可以充分運用到人事決策、員工的職業(yè)發(fā)展、培訓、薪酬管理以及人事研究等多項工作中去，但目前很多企業(yè)對績效考核信息資源的利用出現(xiàn)兩種極端：一種是根本不用，造成寶貴的績效信息資源巨大浪費;另一種則是管理人員濫用考核資源，憑借考核結果對員工實施嚴厲懲罰，績效考核信息成為威懾員工的工具，而不是利用考核信息資源來激勵、引導和幫助員工改進績效、端正態(tài)度、提高能力。
八、錯誤地利用考核資源
考核者在進行績效考核的時候，特別是對被考核者進行主觀性評價時，由于考核標準不穩(wěn)定等因素，很容易出現(xiàn)兩種不良傾向：過分寬容和過分嚴厲。有的考核者奉行“和事佬”原則，使得績效考核結果彼此大同小異，難以真正識別出員工在業(yè)績、行為和能力等方面的差異;另一種傾向就是過分追究員工的失誤和不足，對員工在能力、行為和態(tài)度上的不足過分放大，簡單粗暴地訓斥、懲罰和威脅績效考核不佳者，使得員工人人自危。
九、考核方法選擇不當
業(yè)績考核方法有很多，如員工比較評價法、行為對照表法、關鍵事件法、目標管理評價法、行為錨定評價法等等。這些方法各有千秋，有的'方法適用于將業(yè)績考核結果用于職工獎金的分配，但可能難以指導被考核者識別能力上的欠缺;而有的方法則適合利用業(yè)績考核結果來指導企業(yè)制定培訓計劃，但卻不適合于平衡各方利益相關者。
十、考核者心理、行為上的錯誤
考核者在對員工的績效進行評估時，會不自覺地出現(xiàn)各種心理上和行為上的錯誤舉動。這類錯誤一般包括：1.光環(huán)效應。就是考核者對一位員工的總體印象是以該員工某項具體的特點，如相貌、智商或某個事件作為判斷基礎，得出的結論往往是一葉障目;2.隱含人格假設。就是考核者在進行績效考核之前，就對被考核者的人格類型進行了分類(如一位敬業(yè)者、一個偷懶的家伙)，在進行績效考核時，就會“戴著墨鏡看人”。 3.近因性錯誤。這類情況的出現(xiàn)是因為人類正常的記憶衰退，人們總是對最近發(fā)生的事情和行為記憶猶新，而對遠期行為逐漸淡忘，在經過一個較長時間后進行績效考核時，被考核者的考核結果就更多地受到近期表現(xiàn)的影響了。
管理層考核體系
科萊斯平衡記分卡，包括財務、客戶與伙伴、組織與流程、成長能力四個維度。管理層考核，一般一年一次，越高層周期越長?？己司S度一般有十幾項，圍繞平衡記分卡進行的。例如財務維度，管理層都要有，并占考核指標一大部分。但是不同職能部門負責人側重維度不一樣，如銷售部門側重財務，可能財務占40%，而人力資源部門可能只占30%。最終考核結果以分數(shù)體現(xiàn)，將影響的獎金，甚至職位。
員工考核體系
業(yè)績、行為/態(tài)度、能力三方面。對員工的考核，分為業(yè)績、行為/態(tài)度和能力三部分。其中員工行為態(tài)度和能力指標，與業(yè)務指標不一樣，前者是定性的，后者是定量的。
例：j企業(yè)有21項定性指標，其中行為/態(tài)度指標7項，能力指標14項，全公司統(tǒng)一。定性指標的分值等級用“行為定位等級評價法”確定。即通過行為定位等級評價表，定義各種水平具體行為等級及考評標準。0～4分代表“缺乏滿足客戶的需求的愿望和態(tài)度;個人生活的獨立性差，思考問題總是從個人利益出發(fā);交談或辦事可能常常表現(xiàn)出不耐煩或急躁，缺少熱情”。9～10分代表“了解客戶的潛在需求并為客戶的利益發(fā)展提供建議。把發(fā)展客戶與給予服務作為一種價值取向來要求自己，并成為一種職業(yè)習慣和行為。
管理過程監(jiān)控
要包括季度績效回顧，部門目標是否分解下達;季度績效回顧做了沒做;考核后，經理人和員工是否進行了績效面談;考核結果是否進行了正態(tài)分布;經理半年中期述職。員工每周的計劃與總結，在每周一例會前，部門經理通過網(wǎng)絡系統(tǒng)都要先檢查。
例如：客戶服務部a員工，過去半月內有4個客戶投訴a服務無禮，同事也覺得工作中和a難于相處。部門經理和a進行“診斷面談”后,發(fā)現(xiàn)a挫折和壓力感很大，缺乏時間管理技能，導致與客戶交往過程中出現(xiàn)混亂。部門安排了一個同事在兩周內給予a支持,幫助a進行心理映射訓練(以學會分清事情的輕重緩急)和兩次減壓的技能訓練。一個月后，a的客戶投訴率降到零。
達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。
挖掘問題
績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、改正的pdca循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程。
分配利益
與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發(fā)放。
促進成長
績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏?？冃Э己说膽弥攸c在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環(huán)節(jié)。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現(xiàn)，而對員工進行績效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。
績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范，優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差一倍。
企業(yè)越走向成熟，處理事情的順序就越應是法理情，而不是情理法。
不考核，不管理并不是真正的對員工好，愛員工就應該考核他。沒有標準的愛，叫溺愛；沒有制度的愛，叫寵愛。
1、清晰的目標
2、量化的管理標準
3、良好的職業(yè)化的心態(tài)
4、與利益、晉升掛鉤
5、具有掌控性、可實現(xiàn)性
對應績效的定義，績效包括業(yè)績和行為。
對員工進行考核也應該包括兩部分：業(yè)績考核和行為考核。
根據(jù)業(yè)績、行為的不同結合，對員工應分別對待使用。
業(yè)績好、行為差的員工，應限制使用；
業(yè)績差、行為差的員工，應予以淘汰；
業(yè)績差、行為好的員工，應培養(yǎng)使用；
業(yè)績好、行為好的員工，應予以重用。
業(yè)績考核包括兩大部分：目標業(yè)績考核和職能考核。
職能考核是對崗位職責的考核，如業(yè)務員的業(yè)績考核是銷售額，而銷售額來自于客戶量，開發(fā)新客戶就是一個職能考核。
平路型、下山型崗位考核的重點都是職能考核
行為考核也包括兩大部分：紀律考核和品行考核。
紀律考核指對員工遵守公共規(guī)則（包括社會規(guī)則和企業(yè)規(guī)則），遵守公共紀律（包括社會紀律和企業(yè)規(guī)章制度）能力的考核。紀律往往與扣罰結合在一起。
品行考核是只對人的品行，表現(xiàn)出來的行為情況的考核。
開展工作分析
工作分析是所有人力資源管理的基礎，即是薪酬管理系統(tǒng)的第一步，亦是績效管理系統(tǒng)的第一步。
建設績效指標庫
績效指標庫是企業(yè)績效考核的基礎和核心，績效指標的來源有：
1、基于企業(yè)經營目標的分解
指為完成戰(zhàn)略任務而將企業(yè)經營目標逐層分解到每個部門及相關人員的一種指標設計方法。通過這種方法得到的指標所考核的內容都是每個人最主要的且必須完成的工作。
2、基于工作分析
通過職位說明書或崗位職責說明可以把多種類型的工作分成必須做、應該做和要求做三種，而這種指標設計法就是找出必須做、可衡量的工作，并把它們設成績效考核的指標。
3、基于綜合業(yè)務流程
根據(jù)被考核對象在流程中所扮演的角色、肩負的責任以及同上游、下游之間的關系，來確定衡量其工作的績效考核指標的一種設計方法。
選擇關鍵指標
同一崗位的績效考核指標庫可能有十幾項甚至二十項考核指標，但不同階段考核的重點不同，導致所選擇的關鍵指標亦會有所不同。
選取關鍵考核指標的選取順序：
1、時間〉質量〉利潤
2、先生存后發(fā)展
3、先客戶后大客戶
行為指標量化
行為考核對企業(yè)用人和長續(xù)發(fā)展具備相當重要的意義
形成考核表
考核表是企業(yè)進行績效考核的基本工具，必須落實到實處，具備極強的可操作性。
kpi（key performance indication）即關鍵業(yè)績指標，kpi是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業(yè)績衡量指標，使業(yè)績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的kpi指標體系是做好績效管理的關鍵。
kpi的考核范圍可大可小，制定標準也因公司業(yè)務不同而有很大差異。很多公司會把全年kip的考核結果做為年終獎金分配的依據(jù)，同時把kpi考核跟員工的職務晉升相掛鉤。但是，也有很多公司的kpi績效考核只會流于形式。
kpi法符合一個重要的管理原理--“二八原理”。在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著“20/80”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價值；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績評價的重心。對于kpi方案的具體制訂可以從以下幾個方面進行。
1、做好實施kpi考核前的宣傳和教育工作，使公司員工認識到kpi考核實施的必要性、重要性、緊迫性。
2、采取有效的激勵措施，承諾公司將從年利潤中拿出x%作為kpi考核的獎金，kpi考核跟員工的直接利益掛鉤。
3、統(tǒng)一kpi指標的制定原理為，把公司的年度經營目標分攤到各個部門形成部門考核目標和部門考核指標，把部門考核指標再分解、細化到部門的各個崗位。
4、采取打分制度，由企管部每月考核執(zhí)行。部門或個人的考核基礎分數(shù)為100分，沒有按時完成一項指標就扣x分，超額完成一項指標就加x分，加滿為止。
5、采取公平、公正、公開的考核制度，部門kpi指標的定義要與責任部門主管溝通確定，雙方均無異議時，部門主管要簽字確認。同時，任何加分、扣分、獎罰情況都要得到當事人的確認。
6、每個月盤點kpi考核實施的效果，同時不斷修正考核指標的不足。同時定期公布各部門的kpi完成情況，通過kpi考核最大化的反映員工的工作績效。
7、從長遠來說，通過kpi考核的實施，規(guī)范員工的工作習慣，使kpi考核的觀念固化在員工腦中。
1.高層管理者高度重視
績效管理的導入是企業(yè)的一項大的組織變革，一方面績效管理的引入涉及利益分配的問題，由于變革的諸多不確定性，大家對未來的預期不明確，績效管理的推行將會受到來自各級管理者和員工的強大阻力，績效管理工作的負責部門也會被推到風口浪尖上。另一方面，績效管理會觸及企業(yè)管理的方方面面，包括績效管理的計劃、輔導、評估、反饋、激勵等各環(huán)節(jié)管理工作，都需要從不同部門收集大量的企業(yè)工作績效數(shù)據(jù)。
所以，如果高層管理者沒有高度重視，沒有給予該項變革工作的大力支持，績效管理負責部門的工作開展將面臨很多困難，其他部門管理者和員工的配合程度也將大打折扣，績效管理工作的導入就很有可能會停滯不前或是流于形式。
2.直線管理者責任到位
除了高層管理者的高度重視和支持外，強化直線經理的績效責任意識也至關重要?？冃Ч芾砉ぷ鞑粌H僅是人力資源管理部門的事情，而是一個自上而下目標分解、不斷指導溝通和交流的過程。
一般說來，在績效管理中，人力資源管理部門的角色定位應該是整個企業(yè)績效管理游戲規(guī)則的制定者、宣傳者、培訓者、推廣者和實施監(jiān)督者，而直線管理者的角色定位是績效管理方案的細化者、實施者和反饋者，即根據(jù)不同部門的特色，細化績效考核方案。若脫離直線管理者的具體工作，績效管理工作將會變成“無源之水，無本之木”。
3.方案設計科學合理
績效方案要實現(xiàn)科學合理設計，以下四個方面的工作是非常重要的。
一是績效管理體系的核心要素要齊全，包括誰來做、考核誰、誰來考核、考核什么、怎么考核、多久考核、結果怎樣用、結果如何反饋、如何溝通改進等內容。二是對企業(yè)的所有崗位進行分層分類，不同系列和層次的崗位，其考核周期、指標類別的權重、績效工資比例等各方面應有所區(qū)別。三是指標的選擇要遵循“二八原則”，突出重點，不強求面面俱到；定性的指標考核，根據(jù)崗位性質的不同，靈活采用360度的各個方面維度；績效目標值的確定要合理科學，不能由自己設定，否則將脫離績效管理的初衷。四是績效考核結果的應用要全面，不應僅僅是與個人的績效工資掛鉤，其范圍應涉及晉升、培訓、調崗、調薪、年終獎金等方面。若企業(yè)缺乏績效管理方案設計方面的人才，建議引入第三方機構協(xié)助制定。
4.方案宣傳要深入基層
方案的大范圍宣傳是績效管理順利實施的重要保證。一方面，只有對方案進行全面且深入的宣傳講解，才能確保各級管理者和執(zhí)行者理解和掌握績效管理方案的操作要領，以更好地推進工作開展；另一方面，通過方案的大力宣傳讓全體員工清楚地了解企業(yè)導向的是何種行為，反對何種行為，并逐步形成良好的企業(yè)文化，確保績效管理工作的長期貫徹落實。為了確保方案宣傳工作能取得更好的效果，建議采取多介質和多方式結合的宣傳方式，如發(fā)公文、墻報宣傳、制度競賽活動等多種方式。
5.溝通貫于始終
企業(yè)員工和上級領導的雙向溝通是績效管理的生命線。
然而，大部分企業(yè)都忽略了績效溝通的重要性，而強調評估階段的工作。績效溝通在計劃、輔導、評估、反饋、激勵等不同階段都要貫穿始終。
從員工角度來說，與上級領導及時有效的溝通有助于發(fā)現(xiàn)自己上一階段工作中的不足，并確立下一階段績效改進點，這對提升自己的工作績效大有好處。此外，以有效溝通為基礎進行績效考評是雙方共同解決問題的一個機會，是員工參與工作管理的一種形式，這樣能很好地激發(fā)員工的主人翁責任感，強化責任。從管理者來說，通過與員工的有效溝通，有助于全面了解員工的工作情況、掌握工作進展信息，并有針對性地提供相應的輔導，很好地幫助下屬提升能力，保證績效管理制度的順利實施。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十三
百度作為全球最大的中文搜索引擎，也是目前國內使用人數(shù)最多的搜索引擎，自然成為很多企業(yè)網(wǎng)站做優(yōu)化的首選。很多網(wǎng)站關于百度蜘蛛的抓取習慣進行很深入的研究，文章也將從五點因素對百度蜘蛛抓取習慣進行總結和歸納。
新站上線首先需要到百度入口提交網(wǎng)站，同時網(wǎng)站的標題、關鍵詞、描述都要進行合理設置。網(wǎng)站給百度的第一印象很重要，相對google而言，百度搜索引擎的人為參與度較高，也就是說在某些層面上可能由人來決定是否收錄網(wǎng)頁而不是由機器來決定。所以，網(wǎng)站在登錄百度之前最好把內容做得豐富點、原創(chuàng)內容多一點、網(wǎng)頁關鍵詞與內容的相關度高一點，這樣才能給百度較好的初次印象。
網(wǎng)站上線一段時間后，一般對收錄的頁面不要進行隨意改動。百度對網(wǎng)頁的`更新相對google更加敏感，可能這與百度的本土性格有關。百度搜索引擎每周更新，網(wǎng)頁視重要性有不同的更新率，頻率在幾天至一月之間。所以在百度的搜索結果中基本上都標明了收錄時間。
百度蜘蛛抓取網(wǎng)頁，一般都是通過首頁進入網(wǎng)站，然后從首頁進入到不同頁面。一般情況下，百度對首頁的重視程度要比google高得多。百度在顯示搜索結果時也常常把網(wǎng)站首頁顯示出來，而不具體到某個內容頁。因此網(wǎng)站進行優(yōu)化時，一定注重首頁的更新和質量保證。同時網(wǎng)站內部最好層次分明的鏈接，以便百度蜘蛛能夠順利進行各個分頁面的爬行。
百度在收錄網(wǎng)頁時比較重視絕對地址的收錄，百度提供的網(wǎng)頁快照功能也沒有解析相對地址的絕對路徑，這也是百度蜘蛛抓取頁面的一個重要特點。
百度對網(wǎng)頁的收錄日期非常看重，也是其搜索結果排名的參考點，被收錄得越早排名會較高，有時甚至不考慮相關性地把它認為比較重要的內容放在首位，而點擊進入之后才發(fā)現(xiàn)是早已過時的信息或者垃圾信息。這是百度需改進的技術。但是不管百度怎樣進行抓取，我們需要做的就是加大對網(wǎng)頁內容的更新，以期盡快被百度蜘蛛抓取。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十四
近幾年來，國家先后出臺一系列促進“三農”發(fā)展的優(yōu)惠政策， 國家對“三農”支持力度不斷加大，農村經濟得到較大的發(fā)展，農村發(fā)展有了明顯好轉,農村面貌有了明顯的改善,農民收入有了明顯的增加。為進一步了解當前農村經濟發(fā)展狀況，及影響農村經濟發(fā)展的主要因素，全面推進新農村建設，我們特地對**縣農村經濟發(fā)展狀況進行了專題調查了解。
（一）經濟發(fā)展態(tài)勢。**縣是傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，全縣耕地面積130萬畝，人口97.5萬人，其中農業(yè)人口82.7萬，占總人口的84.9%。今年上半年**縣經濟總量保持強勁勢頭，共完成農業(yè)總產值20.98億元，同比增長4.5%。其中農業(yè)和牧業(yè)所占比重較大，分別占農業(yè)總產值的44.1%和44.6%。
（二）當前存在的不足。全縣農村經濟雖然取得了長足的發(fā)展，但仍存在不足，主要有：一是冰雪災害影響。年初突如其來的冰災使全縣農業(yè)生產遭受到極大損失，凍死牲畜5.4萬頭，家禽5.6萬羽，損毀房屋4328間，直接損失達10.4億元，一部分企業(yè)的生產能力也因此受到影響；二是引資效果不佳。上半年縣內共爭取引資項目49個，引資金額24000萬元，但目前到位的僅有20個，資金6200萬元；三是鄉(xiāng)村債務包袱沉重。雖然經過多年的治理，但鄉(xiāng)村債務問題沒有從根本上得到解決，目前，**縣鄉(xiāng)村級債務有10.4億元，對農村社會大局的穩(wěn)定及基礎建設和社會事業(yè)的資金籌措都產生了不良影響。
（一）人才缺乏。主要包括兩個方面：一方面是指專家、技術人才的缺乏。**縣雖然聘請了一部分專家和技術人員作顧問，并經常開展技術培訓，但內部人員素質參差不齊，懂技術、會管理、開拓市場能力強的復合型人才仍然短缺，估計缺口近800名；另一方面是缺少具有高瞻遠矚開拓性領導人才。一些鄉(xiāng)村干部大都認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟落后，農產品規(guī)模小，農業(yè)發(fā)展后勁不足，對經濟發(fā)展長遠目標沒有系統(tǒng)規(guī)劃，對未來信心不足，因而工作主動性差，開拓意識不強，少數(shù)鄉(xiāng)村干部處于混日時狀態(tài),影響了農村經濟的進一步發(fā)展。
（二）農產品認證知名度不高。目前，**縣農業(yè)“三品”認證的產品總數(shù)在全市居后幾位，“三品”產值占全縣農林牧漁業(yè)總產值的比例很少，無公害農產品、綠色食品、有機食品等播種面積僅占全縣播種面積的16.0%?，F(xiàn)代農業(yè)講究“生態(tài)、優(yōu)質、安全”，但目前全縣獲認證的無公害農產品僅為9個，綠色食品11個，有機食品20個，在全市僅占13.2%?！叭贰笨偖a量、產地面積基本處于“起步較晚，發(fā)展較慢，總量偏小”狀況，發(fā)展差距仍較明顯。
（三）龍頭企業(yè)帶動力不強。全縣共有22家農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，其中省級3家，市級17家，縣級2家。但是目前的現(xiàn)狀是：第一、龍頭企業(yè)規(guī)模小，影響力弱。果蔬、茶葉、水泥、糧棉等主導產業(yè)處于起步發(fā)展階段，企業(yè)基礎薄弱、規(guī)模小、生產能力不強，對產業(yè)基地的龍頭牽動作用十分有限，再加上年初的冰凍災害天氣的打擊，仍有部分企業(yè)沒有恢復到原來的生產水平。第二、企業(yè)缺少具有豐富市場運營能力的人才。目前，農產品的一些加工企業(yè)仍停留在不規(guī)范的、混亂的家族式管理方式上，束縛企業(yè)的進一步做大做強。
（四）農民專業(yè)合作組織政策扶持力度不大。國家針對農村新型專業(yè)合作組織出臺了一系列優(yōu)惠政策，但在具體實施中仍處于滯后狀態(tài)，部門組織僅僅還只停留在形式上。在扶持政策上傾向于重點龍頭企業(yè)，對弱勢群體的合作組織、協(xié)會卻關注較少。目前全縣有97個農民專業(yè)合作組織，大多數(shù)均由農民自發(fā)組成，雖然內部實現(xiàn)了技術互助、信息互通、統(tǒng)一購銷，但在產品市場開拓、品牌建設、加工增值方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，政府扶持力度不大。
（五）支農信貸資金不足。截止今年上半年，銀行業(yè)涉農貸款余額14.9億元，比年初增加1.6億元。隨著國家惠農政策的陸續(xù)出臺和逐步落實到位，農民的生產積極性得到極大調動，農業(yè)投入明顯擴大，農村經濟發(fā)展迅速，農業(yè)信貸資金需求增加，據(jù)初步估計，目前**縣“三農”信貸資金缺口達3.0億元，信貸支農資金明顯不足。
針對**縣農村經濟發(fā)展過程中暴露出來的問題，特提出以下幾點建議：
（一）加強對龍頭企業(yè)的扶持。一是龍頭企業(yè)發(fā)展的目標要對準高、精、深技術領域，引進先進技術，提升產品競爭力，積極申請政策扶持，找準項目積極申報，取得政策支持。二是加大招商引資力度，利用地域、原材料等優(yōu)勢吸引縣外資金投資建廠，幫助企業(yè)與農民建立合作關系，形成龍頭帶動作用。三是確定大葉茶、糧食加工、辣椒、楠竹、水果等主導產業(yè)的發(fā)展，相關部門給予貸款、貼息、稅收等優(yōu)惠政策促進其迅速擴大生產規(guī)模，提高市場占有率，形成規(guī)模效應。
（二）積極推進農產品認證。加強農產品質量安全認證與其它建設項目同步發(fā)展，制定政策，完善相關配套措施，以“生態(tài)、優(yōu)質、安全”作為發(fā)展方向，對綠色產品、有機產品、無公害農產品施行財政補貼，調整支農資金支出結構，建立對農產品認證激勵機制。一方面要加大政府推動力度，建立以市場為本，政府為盾，各方組織協(xié)調，形成齊抓共管的農產品質量安全的長效機制；另一方面以龍頭企業(yè)為主導，帶動中小企業(yè)和農業(yè)合作經濟組織，全方位加快對產品認證。
（三）加大對農民專業(yè)合作組織的支持力度。一是出臺相關政策，落實對合作組織的稅收減免、銀行貸款、綠色通道及用地審批等方面的優(yōu)惠政策，為合作組織的發(fā)展營造一個良好的綠色通道。二是建立良好的運行機制。堅持“自主經營、科學管理、自負盈虧”的方針，借助龍頭企業(yè)的市場開拓能力、生產加工能力、對農產品吸納能力，為農產品提供穩(wěn)定的銷售市場，實現(xiàn)農產品加工增值，促進農民增收。三是加強培訓，為合作組織的發(fā)展提供強大的.人才支持。要著力培養(yǎng)一批業(yè)務精、素質高的管理隊伍和輔導員隊伍，提高其合作理論知識、合作技巧和專業(yè)技能水平，為專業(yè)合作組織的發(fā)展儲備更多的人才。四是樹立典型，加強引導。認真總結并推廣成功的經驗，調動更多農民參與的積極性，增加對有意興辦或參與農民專業(yè)合作組織的各種社會力量的吸引力，帶動更多的合作組織發(fā)展。
（四）抓好領導班子建設，造就一批新農村建設的“領頭雁”。一是黨的基層組織要從當?shù)氐奶厣霭l(fā)，結合實際，找準地方經濟的增長點，調整產業(yè)結構，幫助農民科技生產，搞好產后的銷售，充分開發(fā)和培養(yǎng)新的消費市場，帶領農民共同富裕。二是提高農民素質。主要是加大對教育的投資，在硬件和軟件上改善學習條件，鼓勵農民自學和專業(yè)人員指導相結合，提高農民素質。三是增強風險防范意識。除了生產風險外，還要增強對天氣，地質等突發(fā)性災害的風險防范意識，制定并保證落實的應急方案，幫助農民渡過災害。
（五）加大金融支農力度。讓支農銀行真正辦成農民自己的銀行，首先要降低“門檻”，簡化貸款手續(xù)，建立資金回流機制，將支農銀行只存不貸的資金“抽水機”改變?yōu)樾刨J支農的資金“引水渠”。其次銀行監(jiān)管部門放寬農村地區(qū)銀行業(yè)的準入政策，鼓勵設立小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行、農村資金互助社等新型農村銀行業(yè)金融機構，支持銀行業(yè)金融機構到農村設立分支機構等。此外，化解鄉(xiāng)村債務也是很好的促進農村經濟發(fā)展的一大舉措。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十五
經濟發(fā)展是一個國家或者地區(qū)按人口平均的實際福利增長過程，它不僅是財富和經濟機體的量的增加和擴張，而且還意味著其質的方面的變化，即經濟結構、社會結構的創(chuàng)新，社會生活質量和投入產出效益的提高。簡而言之，經濟發(fā)展就是在經濟增長的基礎上，一個國家或地區(qū)經濟結構和社會結構持續(xù)高級化的創(chuàng)新過程或變化過程。
經濟發(fā)展的財富增長體現(xiàn)在國民生產總值，費用與時間在流通、管理、服務等環(huán)節(jié)的分配與效率直接影響生產的.質量與效率；因而，管理、服務與流通等環(huán)節(jié)越是精簡、廉潔和有效率，就越能促進經濟發(fā)展。
經濟發(fā)展方式的內容既包括經濟增長方式的內容，還包括產業(yè)結構、收入分配、居民生活以及城鄉(xiāng)結構、區(qū)域結構、資源利用、生態(tài)環(huán)境等方面的內容。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十六
績效管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理體系最重要的組成部分之一。近年來，隨著績效管理思想在中國日益廣泛的傳播，績效管理也越來越受到企業(yè)家們的重視。這是小編整理的績效管理的影響因素主要有哪些，希望你能從中得到感悟!
1.業(yè)務流程的合理與否：在公司內部，各級組織和管理部門之間要有一個完善的管理規(guī)范和內部控制，采用規(guī)范的流程來促進各組織部門的正常運轉。公司要建立標準的業(yè)務流程，這樣可以幫助引入考核機制，也能加大其執(zhí)行力度，績效考核的操作與執(zhí)行與業(yè)務流程是必不可分的，業(yè)務流程要給績效管理創(chuàng)造一個良好的考核環(huán)境。
2.組織機構的完善與否：績效考核要為企業(yè)各個部門設計相關的績效指標，這個指標的制定直接關系到以后的績效考核。在一個組織結構比較清晰，職責分明的公司內部，績效考核的制定有很多良好的參考依據(jù)，如果內部組織比較混亂，要想績效指標做到合理化、流程化是很難的。
3.企業(yè)文化類型：績效管理的制定，要與企業(yè)的文化相適應，企業(yè)文化對企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠的影響，它會形成一種群體意識，這種群體意識會規(guī)范企業(yè)員工的行為，為企業(yè)的發(fā)展注入生機和活力。在制定企業(yè)文化的時候，一定要注意到這點，要參考企業(yè)文化來制定相應的考核制度，這樣才能發(fā)揮出績效考核的最大功能，也能讓企業(yè)的運行不偏離正常的軌道。 當然，影響績效管理的因素不單單只有這幾種，大家在實施績效管理的時候，一定要充分考慮到影響績效管理的各個內外因素，在排除這些因素的不利影響之下，制定真正適合企業(yè)發(fā)展的績效管理制度。
企業(yè)績效管理組織運行，實施績效管理與考核，并依據(jù)績效管理方案周期性分析評估，持續(xù)改進完善績效管理及企業(yè)各方面管理。
1. 選立考核實施的負責人（具備專業(yè)的績效管理知識，在企業(yè)有管理威望，熟悉管理流程，豐富的溝通技巧）
2. 試行期內廣泛收集被考核人的意見和建議（讓被考核人感受被尊重權，參與制訂權）
3.分段收集考核數(shù)據(jù)，安排輔導（一個考核周期內的前期要特別關注，中期前由實施負責人安排績效輔導）
4.考核周期內的中期前采取溝通（特別是非正式溝通，緩和被考核人的考核壓力）
5.考核期結束使被考核人認同考核結果（在公布前先達成共識，保留不同意見）
6.績效檢討（先讓被考核人自行分析不足的原因及改善方案，并提出對考核的意見和建議；在協(xié)助分析重點缺失）
7.績效辦法適時修正（廣泛吸取意見，至少在3個考核周期內修正一次）
8.對績效考核結果應用（薪酬，獎罰，福利，調職等）
管理層考核體系
科萊斯平衡記分卡，包括財務、客戶與伙伴、組織與流程、成長能力四個維度。管理層考核，一般一年一次，越高層周期越長?？己司S度一般有十幾項，圍繞平衡記分卡進行的。例如財務維度，管理層都要有，并占考核指標一大部分。但是不同職能部門負責人側重維度不一樣，如銷售部門側重財務，可能財務占40%，而人力資源部門可能只占30%。最終考核結果以分數(shù)體現(xiàn)，將影響的獎金，甚至職位。
員工考核體系
業(yè)績、行為/態(tài)度、能力三方面。對員工的考核，分為業(yè)績、行為/態(tài)度和能力三部分。其中員工行為態(tài)度和能力指標，與業(yè)務指標不一樣，前者是定性的，后者是定量的。
例：j企業(yè)有21項定性指標，其中行為/態(tài)度指標7項，能力指標14項，全公司統(tǒng)一。定性指標的分值等級用“行為定位等級評價法”確定。即通過行為定位等級評價表，定義各種水平具體行為等級及考評標準。0～4分代表“缺乏滿足客戶的需求的愿望和態(tài)度；個人生活的獨立性差，思考問題總是從個人利益出發(fā)；交談或辦事可能常常表現(xiàn)出不耐煩或急躁，缺少熱情”。9～10分代表“了解客戶的潛在需求并為客戶的利益發(fā)展提供建議。把發(fā)展客戶與給予服務作為一種價值取向來要求自己，并成為一種職業(yè)習慣和行為。
管理過程監(jiān)控
要包括季度績效回顧，部門目標是否分解下達；季度績效回顧做了沒做；考核后，經理人和員工是否進行了績效面談；考核結果是否進行了正態(tài)分布；經理半年中期述職。員工每周的計劃與總結，在每周一例會前，部門經理通過網(wǎng)絡系統(tǒng)都要先檢查。
例如：客戶服務部a員工，過去半月內有4個客戶投訴a服務無禮，同事也覺得工作中和a難于相處。部門經理和a進行“診斷面談”后,發(fā)現(xiàn)a挫折和壓力感很大，缺乏時間管理技能，導致與客戶交往過程中出現(xiàn)混亂。部門安排了一個同事在兩周內給予a支持,幫助a進行心理映射訓練（以學會分清事情的輕重緩急）和兩次減壓的技能訓練。一個月后，a的.客戶投訴率降到零。
1、績效管理促進組織和個人績效的提升
績效管理通過設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，為企業(yè)員工指明了努力方向。管理者通過績效輔導溝通及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中存在的問題，給下屬提供必要的工作指導和資源支持，下屬通過工作態(tài)度以及工作方法的改進，保證績效目標的實現(xiàn)。在績效考核評價環(huán)節(jié)，對個人和部門的階段工作進行客觀公正的評價，明確個人和部門對組織的貢獻，通過多種方式激勵高績效部門和員工繼續(xù)努力提升績效，督促低績效的部門和員工找出差距改善績效。在績效反饋面談過程中，通過考核者與被考核者面對面的交流溝通，幫助被考核者分析工作中的長處和不足，鼓勵下屬揚長避短，促進個人得到發(fā)展;對績效水平較差的組織和個人，考核者應幫助被考核者制定詳細的績效改善計劃和實施舉措;在績效反饋階段，考核者應和被考核者就下一階段工作提出新的績效目標并達成共識，被考核者承諾目標的完成。在企業(yè)正常運營情況下，部門或個人新的目標應超出前一階段目標，激勵組織和個人進一步提升績效，經過這樣績效管理循環(huán)，組織和個人的績效就會得到全面提升。
另一方面，績效管理通過對員工進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合的人員。通過績效管理能使內部人才得到成長，同時能吸引外部優(yōu)秀人才，使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要，促進組織績效和個人績效的提升。
2、績效管理促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
企業(yè)管理涉及對人和對事的管理，對人的管理主要是激勵約束問題，對事的管理就是流程問題。所謂流程，就是一件事情或者一個業(yè)務如何運作，涉及因何而做、由誰來做、如何去做、做完了傳遞給誰等幾個方面的問題，上述四個環(huán)節(jié)的不同安排都會對產出結果有很大的影響，極大的影響著組織的效率。
在績效管理過程中，各級管理者都應從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務處理的效率，應該在上述四個方面不斷進行調整優(yōu)化，使組織運行效率逐漸提高，在提升了組織運行效率的同時，逐步優(yōu)化了公司管理流程和業(yè)務流程。
3、績效管理保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有遠期發(fā)展目標及近期發(fā)展目標，在此基礎上根據(jù)外部經營環(huán)境的預期變化以及企業(yè)內部條件制定出年度經營計劃及投資計劃，在此基礎上制定企業(yè)年度經營目標。企業(yè)管理者將公司的年度經營目標向各個部門分解就成為部門的年度業(yè)績目標，各個部門向每個崗位分解核心指標就成為每個崗位的關鍵業(yè)績指標。
清晰的目標。對員工實行績效考核的目的是為了讓員工實現(xiàn)企業(yè)的目標和要求，所以目標一定要清晰。要什么，就考核員工什么。
量化的管理標準。考核的標準一定要客觀，量化是最客觀的表述方式。很多時候企業(yè)的績效考核不能推行到位，淪為走過場，都是因為標準太模糊，要求不量化。
良好的職業(yè)化的心態(tài)。績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應的文化底蘊，要求員工具備一定的'職業(yè)化的素質。事實上，優(yōu)秀的員工并不懼怕考核，甚至歡迎考核.。
與利益、晉升掛鉤。與薪酬不掛鉤的績效考核是沒有意義的，考核必須與利益、與薪酬掛鉤，才能夠引起企業(yè)由上至下的重視和認真對待。
具有掌控性、可實現(xiàn)性?？冃Э己耸瞧髽I(yè)的一種管理行為，是企業(yè)表達要求的方式，其過程必須為企業(yè)所掌控。
“三重一輕”原則績效考核只有滲透到日常工作的每個環(huán)節(jié)當中，才能真正發(fā)揮效力，如此，應遵循以下“三重一輕”的原則：
1、重積累：平時的點點滴滴，正是考核的基礎;
2、重成果：大大小小的成果，才可以讓員工看到進步，才有前進的動力;
4、輕便快捷：復雜的績效考核方式，需要專業(yè)人員的指導才可能取得預定效果。今目標針對并不復雜的中小企業(yè)，更側重在通過輕量的方式，為管理者提供和積累考核素材。
9、 體現(xiàn)以人為本的思想，體現(xiàn)對人的尊重，鼓勵創(chuàng)新，保持組織活力，使員工和組織得到同步成長。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十七
為切實把握上半年全市農業(yè)農村經濟發(fā)展現(xiàn)狀，近期我們對江南、江北、山區(qū)、庫區(qū)部分村組、農戶進行了隨機抽樣調查。調查內容涉及惠農政策落實情況，優(yōu)勢板塊建設，夏糧夏油產量，年初冰雪凍害，農資價格上漲對上半年生產發(fā)展和農民收入的影響程度。通過調查分析認為，上半年總的形勢特點是；農業(yè)農村經濟運行勢頭良好，經濟總量穩(wěn)中有增。
年初雖然遭受了嚴重的冰雪凍害，但農業(yè)農村經濟仍呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢，經濟總量、主要農產品產量、農民收入保持穩(wěn)步增長。據(jù)初步統(tǒng)計，上半年全市種植業(yè)產值20025萬元，農民人平現(xiàn)金收入預計1152.2元，同比分別增長10.5%8.7%。從農業(yè)經濟運行情況看，主要有以下幾個走勢：、惠農政策進一步調動農民生產積極性。各級認真落實中央惠農政策，財政、農業(yè)部門按照補貼資金下?lián)軙r間，分時段及時向農民進行了兌現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，上半年先后落實兌現(xiàn)農資綜合補貼和糧食直補資金899萬元（不含購機補貼），由于國家惠農資金的不斷增加，進一步激發(fā)了農民的生產積極性。今年全市春、夏播作物播種面積由上年的32.6萬畝擴大到33.7萬畝，同比增加1.1萬畝，其中糧食面積擴大9000畝，其它經濟作物2000畝。在擴大種植面積的同時，農民生產自主投入有所增加，據(jù)對高、中、低山100個農戶春夏播物化投入抽樣調查顯示，同比增加投入3-6%的有50戶；增加7-10%的有11戶；增加11-20%的有8戶；與去年持平或投入減少的有31戶。如丁營鎮(zhèn)花園村徐保安，銅家山村田志明（種、肥、藥、膜）投入同比增加8.5%和10%。2、災后恢復重建成效顯著，夏糧夏油喜獲豐收。立足當年受災當年恢復，全市上下集中人力、財力、物力，共投入恢復重建資金1200多萬元，（其中省撥450萬元），同時搶時間、搶工期，恢復重建工作取得了顯著成效。截至4月底，水利設施、畜禽圈舍、恢復網(wǎng)箱、大棚修復、受凍桔園修剪、畜禽補欄等災后恢復重建任務已完成95%以上。特別是“兩夏”作物恢復較快，夏糧夏油喜獲豐收并實現(xiàn)雙增，預計夏糧4788萬公斤，夏油676萬公斤,同比增長8.5%和29.8%；蔬菜、茶葉雙減，預計蔬菜6500萬公斤，茶葉8.5萬公斤，同比減5%和15%。、農產品呈現(xiàn)產銷兩旺。糧油產品在總量增加的同時，其銷售價格全面上漲。油菜籽收購價格每公斤由上年的3.4元增加到4.7元，增幅38%；小麥收購價格每公斤由上年的1.4元增加到1.48元，增長5.7%；蔬菜雖然產量有所減，但價格一直較高，據(jù)調查，前5個月菜價與同期比增幅均在19.5%以上；畜、水產品價格仍保持在一個較高的水平，因價格的上漲因素農民增收超過近千萬元。、優(yōu)勢板塊建設勢頭強勁。立足特色抓開發(fā)，提升素質建板塊。柑橘板塊建設，以新建高品質示范園為抓手，截至5月底，已在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場新建高品質示范園580畝、其中新增設施栽培面積200畝。同時相關的設施、技術正在配套；春季柑橘新栽、補栽已完成8200畝，定植苗木65萬株。水產板塊以創(chuàng)建水產大縣為契機，名、優(yōu)、特魚養(yǎng)殖、產品開發(fā)加工正在向規(guī)模化、產業(yè)化進軍，日前已被列入全省水產特色大縣。畜牧板塊以肉雞加工、養(yǎng)殖為重點，規(guī)模效益不斷顯現(xiàn)，輻射帶動功能逐步增強。、夏收夏種進度快質量好。截至6月12日全市夏收夏種全部結束，收獲糧油24.9萬畝，高質量完成夏播面積23.3萬畝。同時結合夏播抓結構調整，擴大飼料型玉米種植面積1.2萬畝，調種高淀粉紅薯3萬畝；糧油主產區(qū)生產能力進一步提升。今年“雙夏”突出特點是：風調雨順天氣好，進度快、質量高、種的滿，夏收夏種同比提前10天以上，農機作業(yè)面積大，配方施肥面積擴大到15萬畝，科技進村入戶及組織領導等服務工作扎實到位。、農民增收的路子逐步拓寬。全市通過實施新農村建設“陽光工程”培訓、勞務輸出、扶貧開發(fā)整村推進等措施，農民增收渠道不斷拓寬，許多幫扶、增收措施已經顯現(xiàn)或正在顯現(xiàn)。據(jù)全市150個農村住戶調查顯示，預計上半年全市農民人均現(xiàn)金收入同比增長8.7%。
一是冰雪凍害的潛在影響不可忽視。雖然災后恢復重建力度很大，但不同程度仍有影響。如短期作物小麥、油菜災后恢復的較快；而生長周期長的柑橘、茶葉恢復則需要一年以上。從影響周期看：部分在上半年，還有是在下半年。如上半年茶葉減產達到15%，蔬菜比同期減產達500多萬公斤，減幅在5%；而柑桔則表現(xiàn)在下半年，據(jù)統(tǒng)計嚴重凍害面積近2.5萬畝，預計減產1500萬公斤左右。災害雖然過去，但仍影響著全年增收目標的實現(xiàn)。
二是農資價格的高位運行仍然是影響增收的主要因素。據(jù)1-5月農資市場價格調查，種子價格同比基本持平；化肥：碳氨上漲48%，尿素上漲15-18%，復合肥上漲40-80%；農藥：殺蟲劑上漲25-43%，殺菌劑上漲35-55%，除草劑上漲30-45%；農地膜上漲25-40%。由于農資價格的持續(xù)上漲，在一定程度上“抵消”了國家優(yōu)惠政策給農民帶來的實惠。
三是勞力緊缺請工成本攀升是制約全年增收的一大要因。目前農村“老人農業(yè)”問題比較突出，主要表現(xiàn)為“三難”，即抗災救災難、搶季節(jié)性收種難、科技應用難。由于農村勞力緊缺，請工種地工價持續(xù)攀升。據(jù)丁家營、白楊坪、涼水河和浪河等地調查，在當?shù)卣埞び扇ツ甑?5元/天，今年已漲到25-30元/天。這些問題的存在，既影響了生產，又增加了生產成本。從當前和今后一個時期看，農民持續(xù)增收，呈現(xiàn)出一定的艱難性和脆弱性。
三、實現(xiàn)全年增產增收幾點對策。
要實現(xiàn)全年預期增收目標，形勢不容樂觀，任務十分艱巨。特別是影響增收的災害性氣候等不確定的因素很多，對此，建議抓好以下幾個方面：
一是加強秋季糧經作物田間管理。強化病蟲測報，及時發(fā)布預報、警報，重點抓好柑橘、水稻重大病蟲害的防治；同時抓好柑橘高品質果園建設，力爭使秋季有一個好收成。
二是擴大速生蔬菜種植面積，抓住夏、秋兩個黃金季節(jié)，搶播一批速生蔬菜。一方面為平抑較高的市場菜價增大上市量，另一方面以短、快實現(xiàn)當年增收。
三是繼續(xù)抓好生豬填槽補欄，擴大畜禽養(yǎng)殖量，實現(xiàn)養(yǎng)殖增收。
四是加大農村勞動力培訓轉移力度，在增加輸出量的同時，鞏固提升整體素質，以較高的技能掙得較多的勞務報酬。
五是早安排，早行動，抓好以柑橘為主的農產品銷售；同時大力培育中介組織，充分發(fā)揮經紀人、銷售大戶的優(yōu)勢，實現(xiàn)銷售促增收。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十八
鑒定評估人員不但要掌握鑒定技術還應該了解影響二手車價格的各項因素，只有這樣才能在控制風險的同時更好的滿足客戶需求。下面是小編為大家分享二手車評估價格影響主要因素，歡迎大家閱讀瀏覽。
品牌知名度和認可度是影響二手車價格的直接因素之一，因為他的高低直接影響到當?shù)剀囕v的保有量，保有量越高保值率相對越高二手車價格越高。
行駛里程是價格評估的重要指標之一，也是價格評估的方法之一，所以行駛里程對價格的影響是顯而易見的(年平均行駛行駛里程超過20000公里會對價格產生影響)。
使用年限也是二手車價格評估的重要指標，價格評估方法之一。使用年限的長短對車輛價格起決定作用。在相對的年限內行駛里程少對價格有一定影響，但影響不大。
車輛顏色也是影響二手車價格的一個因素。車型或車型的級別不同，他所適合的顏色也不同，適合車型的和大眾化的流行色是二手車保值的一個因素，因此在對車輛評估時“生僻”的顏色對價格的影響要充分考慮。
保養(yǎng)是指保持和恢復汽車的技術性能，保證汽車具有良好的使用性和可靠性。汽車在運行中，由于機件磨損、自然腐蝕和其他原因，技術性能將有所下降，如長期缺乏必要的維護，不僅車本身的壽命會縮短，還會成為影響交通安全的一大隱患。所以車輛正規(guī)清晰的保養(yǎng)歷史就成為影響車輛評估價格的因素之一，而且原車車價越高影響越明顯。
車況就是汽車的安全性能、動力性能、操作性能、尾氣排放、車容車貌等多項指標的統(tǒng)稱。車況的好壞直接影響到車輛的二次銷售，所以對車輛的鑒定評估直接影響到評估價格。特別是出過事故的車輛對車輛價格的影響更大，對事故的鑒定主要的參考其事故部位來確定對價格的影響。如車架、發(fā)動機、變速箱、電子控制設備，這些部位的損傷會對車輛產生超過10%的.損失，嚴重的損傷可能造成30%以上甚至會更高。一般的剮蹭和更換配件對于車輛折舊的影響不大。側翻事故對車的影響較大，其次就是正面碰撞。嚴重的碰撞對車輛的使用性能會產生明顯的影響，當然降價也很明顯。
除以上幾點外，車輛的過戶次數(shù)、權屬資料的齊全度及車輛保險出險情況都是直接影響車輛價格的因素，所以在評估時都要進行考慮。
地域的不同，相同車型的保值率不同，二手車價格也不同。經濟發(fā)達地區(qū)的豪華車保值率相對經濟不發(fā)達地區(qū)的保值率要高，價格也就高，反之就低。地域的不同相同的品牌、車型認可度有差異，二手車保值率也有差異，二手車價格也就不同。
新車價格是對二手車價格影響較大的因素，在二手車車評估過程中新車價格是評估時的重要參照物，是價格評估的基數(shù)，當時的購買價格僅能作為一個參考。所以在對車輛評估時，要了解被評估二手車的新車價格，同時參考相同級別競爭車型的新車價格。
因為對于二手車商家來說，他們最愿意收購原封不動的車輛，車主覺得花了錢加裝了配置，使原來車輛更豪華了應該加價，但二手車行卻認為一些線路改裝給他們增添了不必要的麻煩，并存在一定的隱患。因此，對改裝過的車輛進行評估時要考慮車輛是否加裝或改裝過。
科技的進步，車輛換代時間的縮短，對車輛的保值率產生了很大的影響，所以要時刻關注新車市場新車型的上市頻率和時間。新車型的推出將對現(xiàn)有車型價格產生影響，同時新車型的推出也加快了老車型的退出，無形中降低了老車型的保值率，對二手車價格造成影響。
國家及地方政府推出的老舊二手車外遷補貼、購車節(jié)能補貼、尾氣排放政策、限購政策等，不同區(qū)域新、老車政策的不同都對二手車產生不同的價格影響。所以在對車輛進行評估時要考慮到這些政策對你所在區(qū)域二手車價格的影響。
近年來很多品牌都實行國產化，特別是一些后進入的如寶馬、奔馳、沃爾沃等高端品牌國產后，價格比原來進口價格低了很多，對原裝進口車輛的保有量及價格影響都非常大，因此在對此類車輛(特別是原裝進口車輛)評估時要充分了解國產車型的價格。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十九
摘要：大學生的心理健康問題是其人格與環(huán)境交互作用的結果。影響大學生心理健康的主要因素有社會、家庭和大學生個體不良的人格傾向，此外，大學生群體所處的特殊的發(fā)展階段和面臨的獨特的發(fā)展任務也是其心理健康的重要影響因素。
近年來，大學生心理健康問題有越來越突出的趨勢，很多研究都報告了很高的比例，突出表現(xiàn)在抑郁、焦慮、強迫、自信缺乏和人際關系敏感等方面。大學生的心理問題是其人格與環(huán)境交互作用的結果。從環(huán)境來看，影響的因素主要有社會和家庭。從大學生個體來看，其心理問題往往與他們不良的人格傾向有很大關系，主要的影響因素有應對方式、自我概念、歸因方式、社會比較方式、社會支持以及人際關系等。此外，大學生群體所處的特殊的發(fā)展階段和面臨的獨特的發(fā)展任務也是其心理健康的重要影響因素。
一．社會因素。
隨著社會的發(fā)展、現(xiàn)代化程度的提高，人們的心理困擾el益加劇，心理疾患發(fā)病率隨之上升，這幾乎是一切國家在其現(xiàn)代化過程中都難以避免的現(xiàn)象。當前我國正處于社會轉型時期，轉型期社會的劇變必然會對大學生產生強烈的沖擊，造成適應困難。
1．社會轉型，價值多元。
對價值的追尋是人類長期以來孜孜以求而又備受困擾的一件事。社會轉型期間，一方面，舊的標準或規(guī)范已經失效，新的規(guī)范或標準一時還沒有完全建立起來，存在著規(guī)范缺失；另一方面，由于社會的日益開放所帶來的多元化，使人們強烈地感受到生存環(huán)境的不確定性和缺乏安全感；此外現(xiàn)階段存在的一系列諸如貧富分化加劇、金錢至上、道德失范等問題，這一切都會對大學生們產生沖擊，需要他們去回答，勢必會造成大學生們的適應困難。
2．高校擴招，收費提高。
隨著高等教育招生收費并軌體制的實行及高校后勤社會化的改革，青年學生有了更多接受高等教育的機會。但問題的另一方面是學費大幅提高，經濟困難學生的比例劇增。據(jù)中國扶貧基金會對4省區(qū)20所高校的調查，目前我國高校在校生中的經濟困難比例約為200／0，特困生比例為8％。農、林、師范類學校經濟困難學生比例超過30‰特困生比例超過15％。走進大學校園的經濟困難學生不僅要面對所有大學生所必須面對的學習和生活問題，還要克服更多的物質和精神上的困難。以往憑借學習成績的優(yōu)異而支撐起來的自尊在評價更加多元化的大學校園里遭到了挑戰(zhàn)。經濟上的拮據(jù)導致了經濟困難學生生活上的窘迫感、交往中的自卑感、對家人的愧疚感以及對現(xiàn)實的無奈感。很多研究表明經濟困難大學生的心理健康水平顯著低于其他學生。經濟壓力是影響大學生心理健康的一個重要因素。
3．社會競爭，就業(yè)困難。
隨著人才培養(yǎng)和就業(yè)制度改革中引入競爭機制，大學生感受到了巨大的競爭壓力。在畢業(yè)分配的自主擇業(yè)，雙向選擇，社會機構改革、下崗人數(shù)居高不下的背景下，社會向大學生們提出了日益苛刻的用人標準，為了在劇烈的競爭中占有一席之地，大學生們在學習、考證和參加各種兼職等實踐活動之間疲于奔命，壓力陡增。
二．家庭因素。
家庭中父母之間、親子之間的言語及人際氛圍直接影響著家庭中每個成員的心理，這種長期的影響會對大學生的心理健康產生積累效應。父母關系不良、經常吵架甚至相互敵視、家庭氣氛緊張，尤其是父母離異，往往會使子女形成冷漠、孤癖、自卑、多疑等不良性格特征，這些不良人格特征會使得大學生在人際交往中表現(xiàn)出自私、敵視心理和道德方面的缺點。與父母關系較查或很少與父母聯(lián)系的大學生更容易產生憂慮。
2．教養(yǎng)方式。
家庭教養(yǎng)方式從不同方面直接和間接地影響著子女的心理健康水平，否定的、消極的、拒絕的等教養(yǎng)方式對個體的心理健康起到了一定層面的負面影響；而肯定的、積極的等教養(yǎng)方式則對子女的個性特征、社會交往、自我評價起到了積極的作用。
大學生是一個非常獨特的群體，正處于心理延緩償付期，為建立自我同一性而進行的自我探索活動是這一階段的重要任務，因此，大學生的心理發(fā)展也具有十分明顯的特點，面臨著獨特的心理沖突。
1．心理延緩償付期。
所謂心理延緩償付期的意思是：從年齡和生理上講，絕大多數(shù)大學生已是成年人，既然是成年人，相對應地，就應當承擔成年人的義務，但大學生正處于學習的黃金時間，鑒于此，社會合法地延緩他們承擔責任的時間。即便如此，還是會對大學生產生很大影響，突出的表現(xiàn)就是成人身份與經濟社會地位的不匹配使大學生有更多的心理沖突。
2．對自我同一性的追尋自我同一性是指大學生在尋求自我的發(fā)展中，對自我的確認和對有關自我發(fā)展的一些重大問題，諸如理想、職業(yè)、價值觀、人生觀等的思考和選擇。也即是回答“我是誰”、“我想成為什么樣的人”等問題。在這個過程中，大學生必須仔細思考全部積累起來的有關他們自己及社會的知識去回答它，并借此做出種種嘗試性的選擇，最后致力于某一生活策略。自我同一性的確立，就意味著大學生對自身有充分的了解，能夠將自我的過去、現(xiàn)在和將來組合成一個有機的整體，確立自己的理想與價值觀念，并對未來自我的發(fā)展作出了自己的思考。
“我已經是什么”、“我想成為什么”和“我應該成為什么”是每個大學生必須面對的問題，這種自我探索的過程往往是和困惑，甚至痛苦聯(lián)系在一起的。
四．個體心理因素。
從個體心理的角度，大學生的心理問題往往與他們不良的人格傾向有很密切的關系。影響大學生心理健康不良的人格傾向或與人格密切相關的因素主要有應對方式、自我概念、歸因方式、社會比較方式，社會支持以及人際關系等。
1．應對方式。
應對方式是指大學生在面對挫折和壓力時所采用的認知和行為方式。它是心理應激過程中一種重要的中介調節(jié)因素，大學生的應對方式影響著應激反應的性質與強度，并進而調節(jié)著應激與應激結果之間的關系。
大學生的應對方式主要包含三個方面的內容：自我防御機制，是指大學生在面臨壓力與沖突時內心產生的一種擺脫煩惱、減輕不安，以恢復情緒平衡與穩(wěn)定的適應傾向，主要有推諉、壓抑、否認、合理化、幻想、退避等方式，心理調節(jié)機制，是指大學生在面臨壓力情境時采取的一種積極主動的心理調適行為，主要有調整心態(tài)、調整情緒、調整認知和總結經驗等方式，外部疏導機制，指個體在面臨壓力時借助于外部力量和外在手段以減輕內心焦慮的行為方式和手段，主要有轉移、宣泄，傾訴求助等方式。從應對效果的角度來看，可以分成積極的應對方式、消極的應對方式和中間型的應對方式。實證研究表明，大學生的心理問題往往與其消極的、不成熟的應對關系有顯著的相關。
2．自我概念。
自我概念意指大學生對自己人格的認知，是大學生感受和理解自己各個層面的方式。大學生的自我概念可能是正確的、積極的，也可能是偏倚的、消極的。自我概念不僅影響大學生現(xiàn)實的行為方式和對過去經驗的解釋，而且影響大學生對未來的期望。大學生正處于自我探索的關鍵期，由于自身發(fā)展的不成熟，他們的自我概念往往和實際情況有較大差異。實證研究表明：大學生焦慮、自卑、抑郁，人際關系敏感等心理問題的根源往往與他們偏倚的、消極的自我概念顯著相關。
3．歸因方式。
歸因方式是大學生對他人的或自己的行為過程所進行的因果解釋和推論。美國心理學家韋納認為能力、努力、任務難度和運氣是人們在解釋成功或失敗時知覺到的四種主要原因，并將這四種主要原因分成控制點、穩(wěn)定性、可控性三個維度。韋納的研究表明，每一維度對動機和情緒都有重要的影響。在內外維度上，如果將失敗歸因于內部因素，則會產生羞愧的感覺；歸因于外部因素，則會生氣。在穩(wěn)定維度上，如果將失敗歸因于穩(wěn)定因素，將會產生絕望的感覺，將失敗歸因于不穩(wěn)定因素，則會生氣。在控制性維度上，將失敗歸因于可控因素，則會繼續(xù)努力，歸因于不可控因素，則會絕望；將失敗歸因于內部、穩(wěn)定、不可控時則會產生習得性無助感。大學生自卑、抑郁等心理問題往往與他們在歸因過程中的認知偏差和動機偏差有密切關系。
4．社會比較。
社會比較是大學生將自己的個性品質、觀點和行為與他人進行比較的過程，它使大學生產生新的自我知覺、自身處境知覺及生活質量知覺，這在一定程度上決定了大學生的自我概念、情緒狀態(tài)和對未來的期望，從而對其心理健康產生影響。實證研究表明，在社會比較方面的總體消極特征較為明顯，或者在社會比較的控制感方面的外控程度、易比性上的對社會比較的依賴程度、體驗性方面的自我懷疑等負性情緒強度、突出性上的偏執(zhí)程度較高，屬于“消極的社會比較組”的大學生，其心理健康水平顯著低于那些在社會比較方面總體上具有相對積極的特征，或者在社會比較的控制感方面具有適宜程度的內外控特點，在易比性方面對社會比較能夠靈活運用，在體驗性方面表現(xiàn)出良好的自信，在突出性上能夠較為客觀全面地選擇社會比較的對象、事件和看待比較的結果，屬于“積極的社會比較組”的大學生?？贪宓纳鐣容^方式是影響大學生心理健康的重要因素。
5．社會支持。
社會支持是指以大學生(被支持者)為核心，由大學生和他人(支持者)通過支持行為所構成的人際交往系統(tǒng)。它包括三個維度：客觀支持(客觀的、可見的或實際的支持，獨立于大學生的感受，是客觀存在的現(xiàn)實)、主觀支持(主觀的、體驗到的或情感上的支持，是大學生在社會中受到尊重，被支持、理解的情感體驗和滿意程度，與大學生的主觀體驗密切相關)、對支持的利用度(使用社會支持的多少)。社會支持在心理健康中所起的主要作用在于其對身心健康的增進及維護。實證研究也驗證了這一結果，獲得客觀支持較多、主觀上對獲得的支持較滿意、對社會支持的利用度高的大學生能保持較好的心理健康狀況，社會支持差的大學生其心理健康狀況也較差。
6．人際關系。
人際關系是大學生必然會碰到、必須面對的根本問題之一。我國著名醫(yī)學心理學家丁瓚教授指出：人類心理的適應，最主要的就是人際關系的適應，人類心理的病態(tài)，主要是由于人與人之間關系的失調而來。大學生無法避免的人際關系會使他們產生各種心身癥狀，終止這種關系，癥狀則立即消失。就是一般的人際關系，大學生如果處理不好，也會成為持久而頑固地困擾他們日常生活的因素?？梢娙穗H關系在大學生的生活中始終都是影響他們心理健康的一個重要因素。
大學生的人際關系，最基本的就是同學關系。存在人際關系問題的大學生，往往同學關系不好。同學關系中有一種非常特殊、也十分容易出現(xiàn)障礙的是同室關系。有研究表明，引發(fā)大學生心理適應障礙的原因中有35％涉及同室關系。此外戀愛也是引發(fā)大學生心理問題的一個重要因素。
參考文獻：
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇一
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的'時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要，
同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇二
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎。
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
4.職業(yè)規(guī)劃如何影響就業(yè)？
6.關于職業(yè)規(guī)劃定位對職業(yè)發(fā)展有何影響的求職指導。
7.八大因素影響個人職業(yè)生涯。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇三
個人在籌劃某一職業(yè)時，應當認識和考慮到這些最基本的因素。
由于人在不斷變化，因而在他們人生的不同階段對他們職業(yè)的看法也不同。這種變化有些來自于年齡的增長，有些來自于發(fā)展的機會和狀態(tài)。人生的基本階段如圖所示：
第一階段是個性形成階段。一個人到達這一階段的典型年齡在10到20歲之間。該階段中，個人探索職業(yè)的選擇并開始進人成人世界。第二階段是成長和從事了某一職業(yè)的階段，這一階段往往從20歲持續(xù)到40歲。在這一階段，一個人選擇了一種職業(yè)并建立起一條職業(yè)道路。第三階段是自我維持和自我調節(jié)階段，一般能持續(xù)到50歲或更老。在這一階段，一個人要么接受現(xiàn)實的生活，要么就進行調整。
2.職業(yè)動機。
每個人都有不同的志向、背景和經歷，
一定的職業(yè)興趣和動機在很大程度上影響著人們的職業(yè)選擇和為這一選擇而作的準備。埃德加.斯肯(edgarschein)將其稱為職業(yè)錨(careeranchor)。
管理能力。具此動機的人有管理他人的愿望。
技術／業(yè)務能力。這種技術人員的動機是指技術能力的不斷發(fā)展。這些人并不追求管理職位。
安全。這類有安全意識的人的動機會使其職位穩(wěn)定。
創(chuàng)造力。創(chuàng)造性個體具有某種程度上的企業(yè)家傾向。他們要創(chuàng)造或建立完全的屬于他們自己的東西。
自主和獨立。這種獨立人的動機是一種擺脫組織約束的期望。他們重視自主，想當他們自己的老板，按他們自己的步調工作。
3.環(huán)境。
影響職業(yè)規(guī)劃的一個非常重要的因素是，個人所面臨的工作環(huán)境。這包括組織外部的社會環(huán)境和組織內部環(huán)境。環(huán)境變化的可能性應成為員工職業(yè)規(guī)劃涉及的重要因素。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇四
個人的'智力、自信心、自尊心、社會贊譽需要等個性心理特征，與隨大流行為密切相關。智力高的人，由于掌握的信息比較多，思維靈活，自信心較強，不容易發(fā)生隨大流行為，相反智力低的人則容易隨大流。有較高社會贊譽需要的人，特別重視別人的評價，希望得到他人的贊譽，較易隨大流。性格軟弱，暗示性強的人也更為容易表現(xiàn)出隨大流傾向。另外在整個考研過程中，如果沒有足夠的自信，對自己的復習水平把握不夠，對自己的自制力沒有信心的更容易隨大流。
長期以來，人們認為女性比男性更容易隨大流，許多實驗也證明了這一點。不過在考研隨大流方面，是否也是女性比男性更容易隨大流，仍需進一步實驗才能下定論。
如果同學們對刺激對象越了解，掌握的信息越多，就越不容易隨大流，反之則越容易隨大流。例如有一名醫(yī)生和一群教師討論教育問題，他往往不會反對教師們的意見，因為他對此問題不甚了解；而如果是討論營養(yǎng)問題，他往往會反對教師們的一致意見，因為他在這方面有豐富的知識經驗。知識經驗多的個體擁有更強的自信心，他傾向于把自己看成是群體中的專家而不愿隨大流。
如果群體中只有一個人持不同意見，他需要承受的壓力之大可想而知。但若群體中另外還有一個人持反對意見，則使前者所面臨的隨大流壓力大大緩解，從而明顯降低前一個人隨大流的程度。就是說如果班里有三兩個與你作伴，堅持不考研的人，你也可能有勇氣堅持自己的想法。
當一個群體的凝聚力越強，群體中成員之間的依戀性及對群體規(guī)范和標準的隨大流傾向也越強，這時候個體就會為了群體的利益而與群體意見保持一致。
在一個團體中，如果只有兩個人反對你，你很可能會堅持自己的意見；但若是有100人一起對你持反對意見，你多半會驚慌失措，內心不安，最終隨大流了事。假如說班里有少部分人考研，你可能會堅持自己不考研的選擇，但如果只剩下你一個人不考研，你就會感覺到團體的壓力，開始下意識的問自己：是不是我也該像大家一樣，考考試試？即便心知肚明自己考研成功的幾率并不大，也會屈服于團體的壓力而選擇考研。一般來說，群體規(guī)模越大，持有一致意見或采取一致行為的人數(shù)越多，則個體所感到的心理壓力就越大，也就越容易隨大流。
人一直都是群體性的，因此受各方面因素的影響不在少數(shù)，但考研在很大意義上能夠左右同學們的未來發(fā)展，因此同學們在決定是否考研的問題上，千萬不能有“大家都考，我也考”的隨大流想法，考研還是不考研，都要經過深思熟慮，結合自己的志向、興趣、基礎、能力，以及專業(yè)前景、地域、行業(yè)等情況綜合考慮，制訂適合自己的未來發(fā)展規(guī)劃，將利弊分析清楚后再做決定，千萬不要讓各種影響因素成為左右自己未來的決定性因素。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇五
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心，所以，“要不要轉行?轉行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒有什么經驗，誰會給我機會?!”——這是許多人經常冥思苦想始終不得其解的一個問題。
我們常說的轉行可以有三種理解：1、轉換行業(yè)，2、轉換崗位3、轉換行業(yè)和崗位。
轉換行業(yè)難不難?
不能一概而論，關鍵要看是什么崗位，以及從什么行業(yè)轉到什么行業(yè)。能否轉行成功，要看你是否掌握了其中的門道。
例如常規(guī)的財務崗位，總的來說轉換行業(yè)不是太難。特別是從某個行業(yè)轉到記賬方式差別不大的某些行業(yè)。
轉換行業(yè)不能解決根本問題。
但是，不少人換過好多個不同的行業(yè)，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望。杏就是這樣。
杏大學畢業(yè)后在上海、廣州都工作過。剛開始分配到一所大學做出納，感覺事業(yè)單位太沉悶、沒有活力，不會有大的發(fā)展，后來調到一家國營的大型電子廠做成本會計，發(fā)現(xiàn)在這里做好做壞都一個樣，看不到發(fā)展的機會。后來又進了一家國營的進出口公司，情況沒有多少改變，還是得不到領導的重視和提拔。所以后來跳槽到一家私營咨詢公司，又發(fā)現(xiàn)公司很不穩(wěn)定，規(guī)模不大，感覺自己在里面也不會有很大的發(fā)展空間。接著去了一家跨國通信公司，她在這家公司做的時間最長，她很喜歡這家公司的管理方法，很規(guī)范，崗位職責分明，給每個人的權限也較大。他們用erp系統(tǒng)，她也學了很多財務軟件的知識。最后一家是國內著名的軟件公司，做總帳會計，感覺跟上家公司相差不大。
與此同時，杏感覺做財務好象已經走到了盡頭，不知道在這一行如何上升。但所學專業(yè)又是財務，向其他專業(yè)發(fā)展，無論從文憑，職業(yè)培訓到工作經歷，都沒有相關的讓人信服的資本。她的朋友、親戚都建議她不要放棄她的專業(yè)。
每個行業(yè)都有適合你的舞臺。
許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業(yè)。其實，行業(yè)并不是問題的關鍵。每個行業(yè)都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業(yè)對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業(yè)的問題，再就是這個行業(yè)的發(fā)展前景好不好的問題。
無論你的性格和天賦是什么，都能在你選擇的領域或行業(yè)找到用武之地。
假定你喜歡電影，想選擇電影業(yè)作為你發(fā)展的領域。你的第一直覺可能是，這意味著，如果我沒有演員、劇作家、導演或者影評家的技能，在這個領域就沒有我可以從事的工作。
并非如此。在這個叫做電影的領域中需要各種各樣的技能。在每個影片的演職員表上，你都能看到它需要的技能——這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師、發(fā)型設計師、攝影師、燈光師、聲音混合師和聲音剪輯、音響師、演員、音樂家、內部設計員(布置場景)、木匠(制作場景)、畫家(制作背景等)、藝術家和電腦動畫設計師(為特定的效果)、動物訓練師助理、人事助理、秘書、公關、會計師、旅行專家(選景)、研究人員(特別是關于另一個時代的電影)等等。
轉行的關鍵是轉換崗位。
例如，對于杏，在指導下，她成功地應聘到一家做財務軟件的公司，做財務軟件的培訓。這個崗位對她來講可以說是一個全新的崗位，但是她既是財務方面的科班出身，又有豐富的財務實操經驗，包括應用財務軟件的經驗，只需運用她善于口頭表達和富有感染力的天賦和性格，把她認為正確的方法傳達給別人。從上個星期她打來的電話中得知，這回她才真是找到了如魚得水的感覺。
所以，轉行的關鍵不是轉換行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業(yè)發(fā)展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。
職業(yè)轉換并沒有你想象的那么難，并不是一定要你從一個完全陌生的領域開始。你完全可以繼續(xù)留在你熟悉的行業(yè)或領域，所需要的經常只是稍微調整一下崗位而已。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇六
1.進取心與責任心。
進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現(xiàn)。
2.自信心。
自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創(chuàng)斷的勇氣。喜歡挑戰(zhàn)、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現(xiàn)。
3.自我力量感。
雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優(yōu)劣。
4.自我認識和自我調節(jié)。
5.情緒德定性。
德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態(tài)能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。
6.社會敏感性。
職業(yè)生涯順利的人通常對人際交往的性質和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。
7.社會接納性。
社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現(xiàn)是:在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。
8.社會影響力。
主要表現(xiàn)為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。
職業(yè)規(guī)劃思考題。
2.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃心理誤區(qū)有哪些?如何澄清這些心理誤區(qū)?
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇七
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎。
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
3.職業(yè)規(guī)劃如何影響就業(yè)？
8.職業(yè)規(guī)劃你準備好了嗎？
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇八
隨著社會的發(fā)展，人際交往將越來越頻繁，人際關系也越來越復雜。影響人際交往關系的因素有很多。下面是本站小編給大家搜集整理的影響人際交往關系的主要因素文章內容。歡迎閱讀!
能使人產生快感的交往，叫做“有效交往”。人們彼此的交往，不能沒有一定的“數(shù)量”，但更關鍵的還是要看“質量”，要看交往能給雙方帶來什么。有的人同別人的交往并不少，但相互關系平平，甚至是不佳，這大多是由于交往的有效性不夠。例如，有的人好做錦上添花的事情，而不善于雪中送炭;有的人與別人講話隨心所欲，常使對方難堪，或冒犯、傷害人還不自察;諸如此類的交往都屬不和諧的交往。
同樣的交往方式，在不同的條件下，也會產生不同的效果。朋友之間無拘束的談話，這是彼此赤誠相見的表現(xiàn)，有利于友誼的深化;可是在交往水平較低甚至彼此有隔閡的人們之間，講話直來直去，往往會使人誤解。一個人身處逆境時，你伸出援助之手，即使只是一句寬慰的話，對方也可能銘記恒久，引你為患難知己;反之，當一個人正“春風得意”時，你一再地“添花”，他卻未必會引你為摯友。人際交往應視條件、情況的不同而注意分寸與適度。
生活中，誰都愿意和熱情、真誠的人交往，而同自私、虛偽的人則大多保持一段距離。這不是偶然的。
人們在交往中，往往有感情傾訴和心靈共鳴的需要，它們的滿足在很大程度上取決于彼此的真誠與否。再者，人的自尊心在交往過程中也是顯著的參與因素，而人的互相尊重也是以感情的真實所產生的信任為基礎的。除了真誠以外，以下所述的也都是良好的交往品質，具備了它們，就會成為人際交往中令人喜歡的人，就更易于與人溝通，獲得友誼，在生活中享受到充分的樂趣。
可愛的性格，能使人覺得親切。而樂觀無疑是一種可愛的性格。西方。
諺語。
說：“悲觀者在每個機會中都看到困難，樂觀者則在每個困難中都看到機會。”樂觀者以其生活的信念和熱情感染人、鼓舞人，他就會對別人具有一種吸引力。而樂觀者的開朗、活潑和幽默感，也是他性格中的得天獨厚之處，因為這種可愛的性格洋溢著一種令人怡悅的情趣。
寬厚與隨和，具有一種雍容的氣度。有這種氣度的人，善于理解人和體諒人;他不因偏執(zhí)而拒人千里之外，但也不是無視是非而充當“好好先生”;他以明達和氣度接納別人，別人也會感于他的氣度而生親近之心。
樂于助人的人，大都能獲得良好的效應，因為不僅他的實際行動使人得益，而且這種品格也會喚起人們心中美好的情感。當然，樂于助人須出于自然，而且應是事屬必要;倘若過分賣力討好，曲意奉迎，那么，其效果就適得其反。前者能使人喜歡并且得到尊重，而后者在受人利用之后卻反而會遭到輕視。
有鮮明個性的人，往往能引人注目，——“瞧，這個人多有個性!”而平庸的人，幾乎沒人注意，是很難受人喜愛的。但是，展示自己的個性，不能沒有自知之明，在人際交往中，儼然以“自我”為中心，放縱個性的“野馬”，輕易地冒犯、傷害他人，只會招人厭惡和離棄。因此，對個性強的人來說，很需要學會謙遜?！笆苋讼矏壅邔λ麄冏约夯蛩麄兊墓ぷ鞫疾粫湟?。這條箴言，雖然樸素卻很有益。
修養(yǎng)和禮儀，給予他人的印象，同樣不可等閑視之。言語舉止得體適度，能使別人看上去覺得舒服，這也就在人際交往中先得一籌了。而缺乏修養(yǎng)和不識禮儀，言行粗俗或輕浮的人，一般來說總有損于形象，從而也招人鄙夷和厭惡。毋庸置疑，學會必要的交往禮儀和待人接物的方法，顯然是必不可少的。由表及里，進而陶冶氣質，使風度優(yōu)雅，那就更會人見人喜了。
值得強調的是，要真正受人喜歡而且經久不衰，絕對少不了真誠。虛情假意，矯揉造作，固然也能取悅于人一時，但一旦被人察覺，那搏得的歡心便會隨之而蕩然無存。如果誰要是把“如何使別人喜歡”理解為掩飾自我，假裝巧飾，那就南轅北轍了。人們交往中，只有多加一些良好的交往品質，竭力減掉虛偽、自私、冷漠之類不良的交往品質，才能使交往臻于佳境。
交往是每個人都需要的，但是需要的程度并非一成不變，而往往是因人因時因地而異。
交往的需要度不僅影響著人際交往的主動性，也影響著交往水平。交往的需要度越是大，交往的有效度則越高。錦上添花之所以遠不如雪中送炭使人銘感不已，順境中的幫助之所以遠不如逆境中的支持為人銘記難忘，就因為兩者的需要度有懸殊的差別。善于交往的人，大多具有善于發(fā)現(xiàn)別人的需要并適時地加以滿足的能力。人們需要幫助的時候，你不幫助;人們不需要照顧的時候，你卻大獻殷勤，這樣的交往再頻繁，恐怕也都屬不甚和諧的交往。
交往是一種藝術。掌握了交往的藝術，你的交往能力和人際關系水平就能大大提高。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇九
小孩在成長發(fā)育的期間是最為重要的時期，這個階段的孩子如果發(fā)育的好，以后可能就會擁有一個傲人的身姿，所以營養(yǎng)的補充和充足的睡眠是極為重要的。那么，影響小孩身高的因素有哪些呢？想要知道答案的朋友們，請仔細的閱讀下文吧！
1、營養(yǎng)。
身長是頭、脊柱和下肢的總和，是反應骨骼，特別是長骨生長的重要標志。當寶寶營養(yǎng)不能滿足骨骼生長需要時，身長增長的速度就會減慢。與骨骼生長關系密切的營養(yǎng)素有維生素d、鈣和磷。碘和鋅不足，也會造成寶寶個子矮小。
2、睡眠。
腦下垂體分泌的生長激素，是刺激寶寶生長的重要激素。人體生長激素的分泌一天24小時內是不平衡的，其分泌量睡眠時高于覺醒時。睡眠不足會影響寶寶長個兒，一般初生兒每晝夜睡眠要求20小時，2-6月，為15-18小時;6-18月，13-15小時；18月-3歲，12-13小時;3歲-7歲，11-12小時。寶寶每天所需睡眠時間，個體差異較大，如果有的寶寶睡眠時間較少，但精神、情緒和生長發(fā)育正常，也不必強求。
3、運動。
運動能促進血液循環(huán)，改善骨骼的營養(yǎng)，使骨骼生長加速，骨質致密，促進身長的增長。3-4個月前的寶寶，每天應俯臥數(shù)次，以促進全身活動，并應隨著月齡的增長，及時培養(yǎng)翻身、爬、站、走等基本能力。寶寶不應過久地抱著或坐著，寶寶抱著不便于活動全身，久坐會影響下肢發(fā)育。同時，寶寶學會坐后，常常不愿學翻身和爬。
4、疾病。
很多疾病都會影響寶寶身長的增長，一般急性病僅影響體重，慢性病則能影響身長。如經長期測量觀察，寶寶的身長始終低于同年齡小兒平均身長的10%以上，則稱為生長遲緩;低于30%以上，則屬異常，都應及時診治。
5、遺傳和性別。
據(jù)報道相當一部分寶寶的身長受遺傳影響。在性別方面，男孩一般高于同齡女孩。
通過上文的介紹，相信你已經知道影響小孩身高的因素有哪些了吧！在孩子成長發(fā)育的階段，家長一定要注意這些，避免對孩子的身高發(fā)育造成影響。同時，一定要給孩子補充足夠的鈣哦，但不是猛補，而是要科學的補鈣，這對孩子的發(fā)育也是非常重要的。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十
學校體育工作的根本任務是增強學生體質，促進學生身心的健康發(fā)展，也就是要樹立“健康第一”的指導思想。體育教育中健康教育目標涵蓋三個方面的內容，即健康的身體、健康的心理和健康的社會存在。正確認識中學體育教學與心理健康教育的關系，加強對當代中學生心理健康教育是當前中學體育教育的熱門話題，也是實施素質教育對體育教學提出的要求。隨著對知識人才的需求量越來越大，以至于社會與家庭重心都放到了學生的學習成績上，而忽略了對學生的思想道德和心理素質的培養(yǎng)和教育。同時,我國獨生子女群體的日益擴大，家長的過分溺愛使學生的許多意志品質不能得到更好的鍛煉，如頑強拼搏、吃苦耐勞、克服困難等優(yōu)良品質。因此，我們要使學生在校期間,通過實施必要的心理健康教育，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并針對問題進行合理的心理治療，從而保障學生能全面的得到健康發(fā)展。雖然目前在這方面的研究有了一定了的成果，但要想更好的堅決這個問題還需要更多的研究探索。
心理健康是指處于一定社會環(huán)境的個體，在高級神經功能正常的情況下，智力正常、情緒穩(wěn)定、行為適度，具有協(xié)調關系和適應環(huán)境的能力及性格[1]。然而，心理健康的標準卻是一個非常復雜的問題。因為心理健康與不健康之間沒有明顯的界限，而且心理健康的標準，只能根據(jù)心理測驗、具體觀察和個人主觀體驗等方面的材料進行綜合分析，作出判斷人的心理健康都是通過自己對他人、對外界環(huán)境的態(tài)度和行為表現(xiàn)出來的。
它是危害心理健康最直接，也是最常見的癥狀。主要是指對自己的理想和追求失去信心，整日無精打采、悶悶不樂，對學習、生活缺少活力和樂趣，感到前途渺茫，而產生一種失落感[3]。
焦慮癥狀。
中學生在人際關系中的心理癥狀，主要表現(xiàn)為交際范圍較窄，缺少和別人交往的和諧關系，交往中經常出現(xiàn)退縮、回避、固執(zhí)己見等現(xiàn)象，甚至有個別的中學生對別人表現(xiàn)出懷疑、敵視和憎恨等不正確的心理狀態(tài)[2]。
隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，下崗待業(yè)，環(huán)境污染等，嚴重的干擾著中小學生的正常休息、學習和健康；社會不健康因素增多，充滿暴力、色情的音像制品和書刊，大量的不健康游戲，計算機網(wǎng)絡的繽紛復雜以及腐敗、受賄等十分容易引起中學生的情緒不穩(wěn)定，妨礙他們的學習、生活和人格的發(fā)展；住宅的獨立化，生活方式越來越封閉，限制了學生的交往[7]。
體育教學的多重性。
一是加強體育教學中交往的互助性。體育活動能給人一種融洽的人際關系，可以使人與人之間互相產生親近感。體育活動中，不必用語言即可相互交流，亦可找到志趣相投的知音，這為那些性格內向，不善言辭交往的學生提供了交往場所。在體育教學中教師要有意識地多讓學生之間開展交流，在活動中提倡互幫互學,特別是在有一定難度動作的教學中，鼓勵互相幫助和保護，這種融洽的人際關系和教學氣氛對學生的心理健康是有益的，特別是對性格孤僻，人際關系障礙癥狀學生來說更有良好的治療作用。二是重視體育教學中的手段的娛樂性。研究表明，對體育的喜愛程度以及在體育活動中獲得快樂，這對中學生心理是一種良好的調節(jié)，如果學生不喜愛所從事的體育活動，那么在活動后感到滿意快樂或產生良好的情緒體驗是不可能的。[11]因此，運用多種生動活潑、形式有趣的教學手段，讓學生在體育課的練習活動中，能體驗到愉悅和快樂，這種良好的情趣氣氛可給人一種蓬勃向上的激勵，激發(fā)他們熱愛生活、創(chuàng)造生活,起到調節(jié)心理、發(fā)展樂趣的作用。這對患有憂郁、焦慮和偏執(zhí)不良心理癥狀的學生，能起到良好的調節(jié)和改善作用。三是強調體育教學中形式的集體性。體育活動有多種形式。集體活動的形式最能促進師范生的心理健康，使學生在集體的活動中，體會到集體的力量是巨大的，同時也明白自己作為集體中的一員的責任和義務。通過參加集體活動，特別是自己喜愛和擅長的集體運動項目，可以從中得到鼓舞和力量，使人產生自信、自尊、自強。對有焦慮和人際關系障礙癥狀的學生，無疑具有良好的調節(jié)和教育作用。四是調整體育教學中活動的競爭性。心理學研究表明，當自己的能力適應任務挑戰(zhàn)時，人的愉快便會產生。如果任務缺乏挑戰(zhàn)時，就會使個體產生厭倦感。因此，個人的能力適應是重要原因之一。有憂郁、焦慮和偏執(zhí)心理癥狀的學生，往往其運動能力較差。體育教師在教學中要注意調整活動形式，讓活動的競爭性適應不同運動能力的學生心理需要，使有憂郁、焦慮等癥狀的學生也能體會到運動競爭中成功的快樂和喜悅。
把心理健康融于體育教學。
加強心理健康教育內容的教學因材施教,加強教學的針對性。
在學校體育教學中應根據(jù)不同學生的不同特點，選擇不同的運動項目，或讓學生自己選擇，使每個學生的興趣、特長都能得以發(fā)揮，在各自擅長的項目中找到運動的樂趣展示自己的才能。
合理的運動負荷與心理健康。
學校體育教學中的因素有運動類型、運動強度、運動持續(xù)的時間和運動頻率，從運動類型來說，能產生良好的心理效應：令人愉快有趣的運動，有氧運動，回避人際競爭運動，可以自定步調的運動；從運動強度來講，目前大多數(shù)研究認為，中等強度的體育運動強度能夠改善情緒狀態(tài)和焦慮、抑郁、緊張和疲勞，相反，大強度的運動卻可能增加緊張、疲勞；而運動持續(xù)時間產生良好的鍛煉效果[12]。
總結。
體育教學質量，更有效地增強中學生的全面健康水平。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十一
今年以來，面對自然災害的嚴峻挑戰(zhàn)，在黨中央、國務院的堅強領導下，在各有關部門的大力支持下，農業(yè)部認真貫徹落實中央各項決策部署，動員各方面力量抗大旱、多措并舉促春管，扎實推進全國?z食穩(wěn)定增產行動，擴大“菜籃子”產品生產供應，強化重大動物疫病防控和農產品質量安全監(jiān)管，上半年農業(yè)農村經濟總體保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好態(tài)勢。夏?z已經豐收到手，冬小麥生產實現(xiàn)了“八連增”，“菜籃子”產品市場供應充足，農民收入較快增長，為保障供給、管理好通脹預期贏得了主動，為促進國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出了重要貢獻。
一是夏?z喜獲豐收，全年?z食生產形勢總體較好。今年夏?z總產2525.4億斤，比去年增加62.4億斤。其中，冬小麥產量2215.8億斤，增加42.4億斤，實現(xiàn)連續(xù)8年增產。夏?z增產，成為國民經濟發(fā)展的突出亮點。早稻生產形勢良好，從南到北已陸續(xù)開鐮，預計產量是增長的態(tài)勢。秋?z生產進展順利，已播秋?z作物出苗整齊、長勢正常。
二是畜牧業(yè)發(fā)展趨勢向好，漁業(yè)生產基本穩(wěn)定。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，上半年豬牛羊禽肉、禽蛋和牛奶產量分別為3722萬噸、1290萬噸和1512萬噸，同比分別增長0.2％、0.8％和3.3％。生豬存欄連續(xù)4個月小幅增長，蛋雞存欄保持增長，養(yǎng)殖效益較好。漁業(yè)生產總體平穩(wěn)，1―5月全國水產品產量達到1795萬噸，同比增長2.5％，但長江中下游地區(qū)水產養(yǎng)殖業(yè)因旱受災損失較重。
三是農產品價格總體平穩(wěn)上漲，進出口貿易快速增長。農產品市場供應充足，品種豐富，價格呈總體平穩(wěn)上漲態(tài)勢。其中，?z食價格溫和上漲；生豬價格在去年低位基礎上回升上漲；蔬菜價格在經過2月份高位運行后快速回落，近期略有回升。全國農產品1―5月進出口總額達到590.6億美元，同比增長31.9％。
四是農產品質量安全水平穩(wěn)中有升，重大動物疫情形勢總體平穩(wěn)。上半年全國蔬菜、畜禽產品和水產品監(jiān)測合格率分別為97％、99.5％和97.1％，蔬菜、水產品合格率同比分別提高了0.8和0.5個百分點，畜禽產品基本持平，繼續(xù)保持在較高水平。截至7月4日，全國未發(fā)生家禽禽流感和牲畜亞洲i型、a型口蹄疫疫情，發(fā)生的3起0型口蹄疫疫情和1起高致病性豬藍耳病疫情，均被迅速撲滅。
五是農村勞動力轉移就業(yè)形勢良好，農民現(xiàn)金收入快速增長。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，上半年農村居民人均現(xiàn)金收入3706元，同比增長20.4％，扣除價格因素，實際增長13.7％。同時，農墾經濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農產品加工業(yè)和農業(yè)機械化等其他各業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
上半年農業(yè)農村經濟為保障供給和保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出重要貢獻。上半年農業(yè)農村經濟的好成績來之不易，尤其是夏?z能夠在遭遇長時間持續(xù)干旱的不利條件下獲得豐收，關鍵得益于黨中央、國務院的高度重視和堅強領導，得益于各地區(qū)加大工作力度全力推動，得益于各部門的大力支持，得益于廣大農業(yè)科技工作者、基層干部和億萬農民的辛勤努力。
在看到成績的同時，也應看到當前農業(yè)農村經濟發(fā)展仍然面臨著一些突出問題：氣象災害和病蟲害呈加重發(fā)生趨勢，部分地區(qū)人畜共患病風險加大，防災減災和重大動物疫病防控形勢依然嚴峻；部分農資價格、農業(yè)用工價格、防災減災費用等上漲，農業(yè)生產成本上升明顯；農產品質量安全隱患依然存在等。要保持農業(yè)農村經濟好形勢，圓滿完成全年各項任務目標，任務還很艱巨，還需要我們繼續(xù)作出努力。
下半年，農業(yè)部將進一步加大工作力度，繼續(xù)強化政策落實，全力抓好早稻后期田間管理和秋?z生產，努力促進蔬菜、生豬、水產品等“菜籃子”產品穩(wěn)定發(fā)展，強化農業(yè)科技指導和服務，狠抓農產品質量安全監(jiān)管不放松，加強重大動物疫病防控，千方百計保持?z食穩(wěn)定發(fā)展，千方百計促進農民持續(xù)增收，努力保持農業(yè)農村經濟發(fā)展的好勢頭。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十二
績效考核的方法選擇是企業(yè)績效管理的重要內容,目前,已有多種考核方法應用于國內外績效管理中。這是愛匯網(wǎng)小編整理的績效考核的影響因素主要有哪些，希望你能從中得到感悟!
一、考核目的不明確
很多企業(yè)考核目的不明確，有時甚至是為了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解績效考核只是一種管理手段，本身并非管理目的。同時，考核原則混亂，自相矛盾，在考核內容、項目設定以及權重設置等方面表現(xiàn)出無相關性，隨意性突出，常常僅僅體現(xiàn)領導意志和個人好惡，且績效考核體系缺乏嚴肅性，任意更改，難以保證政策的連續(xù)一致性。
二、考核缺乏標準
目前多數(shù)企業(yè)的績效考核標準過于模糊，表現(xiàn)為標準欠缺、標準走樣、難以準確量化等，因此，極易引致不全面、非客觀公正的判斷，很難使被考核者對考核結果感到信服。
三、考核方式單一
在很多企業(yè)的考核實踐中，往往是上級對下屬進行審查式考核。考核者作為員工的直接上司，其和員工的私人友情或沖突、個人的偏見或喜好等非客觀因素都將很大程度影響績效考核的結果，考核者的一家之言有時由于相關信息的欠缺難以給出令人信服的考核意見，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張。
要想科學全面地評價一位員工，往往需要以多視角來觀察和判斷，考核者一般應該包括考核者的上級、同事、下屬、被考核者本人以及客戶等，實施360度的綜合考核，從而得出相對客觀、全面精確的考核意見。單一的考核人員往往由于考核者缺乏足夠長的時間和足夠多的機會了解員工的工作行為，同時考核者本身也可能缺乏足夠的動力和能力去做出細致的評價，往往導致評價結果失真。
四、職工對考核體系缺乏理解
有的企業(yè)在制定和實施一套新的績效體系時，不重視和員工進行及時、細致、有效的溝通，員工對績效考核體系的管理思想和行為導向不明晰，常常產生各種曲解和敵意，并對所實施的績效體系的科學性、實用性、有效性和客觀公平性表現(xiàn)出強烈的質疑，對體系的認識產生心理上和操作上的扭曲。
五、考核過程形式化
很多企業(yè)制定和實施了完備的績效考核工作，但很多員工都認為績效考核只是一種形式，出現(xiàn)所謂“領導說你行，你就行;說你不行，你就不行”的消極判斷，沒有人真正對考核結果進行認真客觀地分析，沒有真正利用績效考核過程和結果來幫助員工在績效、行為、能力、責任等多方面得到切實的提高。
六、考核結果無反饋
表現(xiàn)形式一般有二種：一種是考核者不愿將考核結果及其對考核結果的解釋反饋給被考核者。被考核者無從知道考核者對自己哪些方面感到滿意，哪些方面需要改進。出現(xiàn)這種情況往往是考核者擔心反饋會引起下屬的不滿，在將來的工作中采取不合作或敵對的工作態(tài)度;也有可能是考核結果本身無令人信服的事實依托，僅憑領導意見得出結論，擔心反饋會引起巨大爭議。第二種形式是考核者無意識或無能力將考核結果反饋給被考核者。這種情況出現(xiàn)往往是由于考核者本人未能真正了解人力資源績效考核的意義與目的，加上缺乏良好的溝通能力和民主的企業(yè)文化，使得考核者沒有進行反饋績效考核結果的能力和勇氣。
七、考核資源的浪費
企業(yè)在實施績效考核的過程中，通過對各種資料、相關信息的收集、分析、判斷和評價，會產生各種中間考核資源和最終考核信息資源。這些信息資源本可以充分運用到人事決策、員工的職業(yè)發(fā)展、培訓、薪酬管理以及人事研究等多項工作中去，但目前很多企業(yè)對績效考核信息資源的利用出現(xiàn)兩種極端：一種是根本不用，造成寶貴的績效信息資源巨大浪費;另一種則是管理人員濫用考核資源，憑借考核結果對員工實施嚴厲懲罰，績效考核信息成為威懾員工的工具，而不是利用考核信息資源來激勵、引導和幫助員工改進績效、端正態(tài)度、提高能力。
八、錯誤地利用考核資源
考核者在進行績效考核的時候，特別是對被考核者進行主觀性評價時，由于考核標準不穩(wěn)定等因素，很容易出現(xiàn)兩種不良傾向：過分寬容和過分嚴厲。有的考核者奉行“和事佬”原則，使得績效考核結果彼此大同小異，難以真正識別出員工在業(yè)績、行為和能力等方面的差異;另一種傾向就是過分追究員工的失誤和不足，對員工在能力、行為和態(tài)度上的不足過分放大，簡單粗暴地訓斥、懲罰和威脅績效考核不佳者，使得員工人人自危。
九、考核方法選擇不當
業(yè)績考核方法有很多，如員工比較評價法、行為對照表法、關鍵事件法、目標管理評價法、行為錨定評價法等等。這些方法各有千秋，有的'方法適用于將業(yè)績考核結果用于職工獎金的分配，但可能難以指導被考核者識別能力上的欠缺;而有的方法則適合利用業(yè)績考核結果來指導企業(yè)制定培訓計劃，但卻不適合于平衡各方利益相關者。
十、考核者心理、行為上的錯誤
考核者在對員工的績效進行評估時，會不自覺地出現(xiàn)各種心理上和行為上的錯誤舉動。這類錯誤一般包括：1.光環(huán)效應。就是考核者對一位員工的總體印象是以該員工某項具體的特點，如相貌、智商或某個事件作為判斷基礎，得出的結論往往是一葉障目;2.隱含人格假設。就是考核者在進行績效考核之前，就對被考核者的人格類型進行了分類(如一位敬業(yè)者、一個偷懶的家伙)，在進行績效考核時，就會“戴著墨鏡看人”。 3.近因性錯誤。這類情況的出現(xiàn)是因為人類正常的記憶衰退，人們總是對最近發(fā)生的事情和行為記憶猶新，而對遠期行為逐漸淡忘，在經過一個較長時間后進行績效考核時，被考核者的考核結果就更多地受到近期表現(xiàn)的影響了。
管理層考核體系
科萊斯平衡記分卡，包括財務、客戶與伙伴、組織與流程、成長能力四個維度。管理層考核，一般一年一次，越高層周期越長?？己司S度一般有十幾項，圍繞平衡記分卡進行的。例如財務維度，管理層都要有，并占考核指標一大部分。但是不同職能部門負責人側重維度不一樣，如銷售部門側重財務，可能財務占40%，而人力資源部門可能只占30%。最終考核結果以分數(shù)體現(xiàn)，將影響的獎金，甚至職位。
員工考核體系
業(yè)績、行為/態(tài)度、能力三方面。對員工的考核，分為業(yè)績、行為/態(tài)度和能力三部分。其中員工行為態(tài)度和能力指標，與業(yè)務指標不一樣，前者是定性的，后者是定量的。
例：j企業(yè)有21項定性指標，其中行為/態(tài)度指標7項，能力指標14項，全公司統(tǒng)一。定性指標的分值等級用“行為定位等級評價法”確定。即通過行為定位等級評價表，定義各種水平具體行為等級及考評標準。0～4分代表“缺乏滿足客戶的需求的愿望和態(tài)度;個人生活的獨立性差，思考問題總是從個人利益出發(fā);交談或辦事可能常常表現(xiàn)出不耐煩或急躁，缺少熱情”。9～10分代表“了解客戶的潛在需求并為客戶的利益發(fā)展提供建議。把發(fā)展客戶與給予服務作為一種價值取向來要求自己，并成為一種職業(yè)習慣和行為。
管理過程監(jiān)控
要包括季度績效回顧，部門目標是否分解下達;季度績效回顧做了沒做;考核后，經理人和員工是否進行了績效面談;考核結果是否進行了正態(tài)分布;經理半年中期述職。員工每周的計劃與總結，在每周一例會前，部門經理通過網(wǎng)絡系統(tǒng)都要先檢查。
例如：客戶服務部a員工，過去半月內有4個客戶投訴a服務無禮，同事也覺得工作中和a難于相處。部門經理和a進行“診斷面談”后,發(fā)現(xiàn)a挫折和壓力感很大，缺乏時間管理技能，導致與客戶交往過程中出現(xiàn)混亂。部門安排了一個同事在兩周內給予a支持,幫助a進行心理映射訓練(以學會分清事情的輕重緩急)和兩次減壓的技能訓練。一個月后，a的客戶投訴率降到零。
達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。
挖掘問題
績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、改正的pdca循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程。
分配利益
與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發(fā)放。
促進成長
績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏?？冃Э己说膽弥攸c在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環(huán)節(jié)。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現(xiàn)，而對員工進行績效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。
績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范，優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差一倍。
企業(yè)越走向成熟，處理事情的順序就越應是法理情，而不是情理法。
不考核，不管理并不是真正的對員工好，愛員工就應該考核他。沒有標準的愛，叫溺愛；沒有制度的愛，叫寵愛。
1、清晰的目標
2、量化的管理標準
3、良好的職業(yè)化的心態(tài)
4、與利益、晉升掛鉤
5、具有掌控性、可實現(xiàn)性
對應績效的定義，績效包括業(yè)績和行為。
對員工進行考核也應該包括兩部分：業(yè)績考核和行為考核。
根據(jù)業(yè)績、行為的不同結合，對員工應分別對待使用。
業(yè)績好、行為差的員工，應限制使用；
業(yè)績差、行為差的員工，應予以淘汰；
業(yè)績差、行為好的員工，應培養(yǎng)使用；
業(yè)績好、行為好的員工，應予以重用。
業(yè)績考核包括兩大部分：目標業(yè)績考核和職能考核。
職能考核是對崗位職責的考核，如業(yè)務員的業(yè)績考核是銷售額，而銷售額來自于客戶量，開發(fā)新客戶就是一個職能考核。
平路型、下山型崗位考核的重點都是職能考核
行為考核也包括兩大部分：紀律考核和品行考核。
紀律考核指對員工遵守公共規(guī)則（包括社會規(guī)則和企業(yè)規(guī)則），遵守公共紀律（包括社會紀律和企業(yè)規(guī)章制度）能力的考核。紀律往往與扣罰結合在一起。
品行考核是只對人的品行，表現(xiàn)出來的行為情況的考核。
開展工作分析
工作分析是所有人力資源管理的基礎，即是薪酬管理系統(tǒng)的第一步，亦是績效管理系統(tǒng)的第一步。
建設績效指標庫
績效指標庫是企業(yè)績效考核的基礎和核心，績效指標的來源有：
1、基于企業(yè)經營目標的分解
指為完成戰(zhàn)略任務而將企業(yè)經營目標逐層分解到每個部門及相關人員的一種指標設計方法。通過這種方法得到的指標所考核的內容都是每個人最主要的且必須完成的工作。
2、基于工作分析
通過職位說明書或崗位職責說明可以把多種類型的工作分成必須做、應該做和要求做三種，而這種指標設計法就是找出必須做、可衡量的工作，并把它們設成績效考核的指標。
3、基于綜合業(yè)務流程
根據(jù)被考核對象在流程中所扮演的角色、肩負的責任以及同上游、下游之間的關系，來確定衡量其工作的績效考核指標的一種設計方法。
選擇關鍵指標
同一崗位的績效考核指標庫可能有十幾項甚至二十項考核指標，但不同階段考核的重點不同，導致所選擇的關鍵指標亦會有所不同。
選取關鍵考核指標的選取順序：
1、時間〉質量〉利潤
2、先生存后發(fā)展
3、先客戶后大客戶
行為指標量化
行為考核對企業(yè)用人和長續(xù)發(fā)展具備相當重要的意義
形成考核表
考核表是企業(yè)進行績效考核的基本工具，必須落實到實處，具備極強的可操作性。
kpi（key performance indication）即關鍵業(yè)績指標，kpi是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業(yè)績衡量指標，使業(yè)績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的kpi指標體系是做好績效管理的關鍵。
kpi的考核范圍可大可小，制定標準也因公司業(yè)務不同而有很大差異。很多公司會把全年kip的考核結果做為年終獎金分配的依據(jù)，同時把kpi考核跟員工的職務晉升相掛鉤。但是，也有很多公司的kpi績效考核只會流于形式。
kpi法符合一個重要的管理原理--“二八原理”。在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著“20/80”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價值；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績評價的重心。對于kpi方案的具體制訂可以從以下幾個方面進行。
1、做好實施kpi考核前的宣傳和教育工作，使公司員工認識到kpi考核實施的必要性、重要性、緊迫性。
2、采取有效的激勵措施，承諾公司將從年利潤中拿出x%作為kpi考核的獎金，kpi考核跟員工的直接利益掛鉤。
3、統(tǒng)一kpi指標的制定原理為，把公司的年度經營目標分攤到各個部門形成部門考核目標和部門考核指標，把部門考核指標再分解、細化到部門的各個崗位。
4、采取打分制度，由企管部每月考核執(zhí)行。部門或個人的考核基礎分數(shù)為100分，沒有按時完成一項指標就扣x分，超額完成一項指標就加x分，加滿為止。
5、采取公平、公正、公開的考核制度，部門kpi指標的定義要與責任部門主管溝通確定，雙方均無異議時，部門主管要簽字確認。同時，任何加分、扣分、獎罰情況都要得到當事人的確認。
6、每個月盤點kpi考核實施的效果，同時不斷修正考核指標的不足。同時定期公布各部門的kpi完成情況，通過kpi考核最大化的反映員工的工作績效。
7、從長遠來說，通過kpi考核的實施，規(guī)范員工的工作習慣，使kpi考核的觀念固化在員工腦中。
1.高層管理者高度重視
績效管理的導入是企業(yè)的一項大的組織變革，一方面績效管理的引入涉及利益分配的問題，由于變革的諸多不確定性，大家對未來的預期不明確，績效管理的推行將會受到來自各級管理者和員工的強大阻力，績效管理工作的負責部門也會被推到風口浪尖上。另一方面，績效管理會觸及企業(yè)管理的方方面面，包括績效管理的計劃、輔導、評估、反饋、激勵等各環(huán)節(jié)管理工作，都需要從不同部門收集大量的企業(yè)工作績效數(shù)據(jù)。
所以，如果高層管理者沒有高度重視，沒有給予該項變革工作的大力支持，績效管理負責部門的工作開展將面臨很多困難，其他部門管理者和員工的配合程度也將大打折扣，績效管理工作的導入就很有可能會停滯不前或是流于形式。
2.直線管理者責任到位
除了高層管理者的高度重視和支持外，強化直線經理的績效責任意識也至關重要?？冃Ч芾砉ぷ鞑粌H僅是人力資源管理部門的事情，而是一個自上而下目標分解、不斷指導溝通和交流的過程。
一般說來，在績效管理中，人力資源管理部門的角色定位應該是整個企業(yè)績效管理游戲規(guī)則的制定者、宣傳者、培訓者、推廣者和實施監(jiān)督者，而直線管理者的角色定位是績效管理方案的細化者、實施者和反饋者，即根據(jù)不同部門的特色，細化績效考核方案。若脫離直線管理者的具體工作，績效管理工作將會變成“無源之水，無本之木”。
3.方案設計科學合理
績效方案要實現(xiàn)科學合理設計，以下四個方面的工作是非常重要的。
一是績效管理體系的核心要素要齊全，包括誰來做、考核誰、誰來考核、考核什么、怎么考核、多久考核、結果怎樣用、結果如何反饋、如何溝通改進等內容。二是對企業(yè)的所有崗位進行分層分類，不同系列和層次的崗位，其考核周期、指標類別的權重、績效工資比例等各方面應有所區(qū)別。三是指標的選擇要遵循“二八原則”，突出重點，不強求面面俱到；定性的指標考核，根據(jù)崗位性質的不同，靈活采用360度的各個方面維度；績效目標值的確定要合理科學，不能由自己設定，否則將脫離績效管理的初衷。四是績效考核結果的應用要全面，不應僅僅是與個人的績效工資掛鉤，其范圍應涉及晉升、培訓、調崗、調薪、年終獎金等方面。若企業(yè)缺乏績效管理方案設計方面的人才，建議引入第三方機構協(xié)助制定。
4.方案宣傳要深入基層
方案的大范圍宣傳是績效管理順利實施的重要保證。一方面，只有對方案進行全面且深入的宣傳講解，才能確保各級管理者和執(zhí)行者理解和掌握績效管理方案的操作要領，以更好地推進工作開展；另一方面，通過方案的大力宣傳讓全體員工清楚地了解企業(yè)導向的是何種行為，反對何種行為，并逐步形成良好的企業(yè)文化，確保績效管理工作的長期貫徹落實。為了確保方案宣傳工作能取得更好的效果，建議采取多介質和多方式結合的宣傳方式，如發(fā)公文、墻報宣傳、制度競賽活動等多種方式。
5.溝通貫于始終
企業(yè)員工和上級領導的雙向溝通是績效管理的生命線。
然而，大部分企業(yè)都忽略了績效溝通的重要性，而強調評估階段的工作。績效溝通在計劃、輔導、評估、反饋、激勵等不同階段都要貫穿始終。
從員工角度來說，與上級領導及時有效的溝通有助于發(fā)現(xiàn)自己上一階段工作中的不足，并確立下一階段績效改進點，這對提升自己的工作績效大有好處。此外，以有效溝通為基礎進行績效考評是雙方共同解決問題的一個機會，是員工參與工作管理的一種形式，這樣能很好地激發(fā)員工的主人翁責任感，強化責任。從管理者來說，通過與員工的有效溝通，有助于全面了解員工的工作情況、掌握工作進展信息，并有針對性地提供相應的輔導，很好地幫助下屬提升能力，保證績效管理制度的順利實施。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十三
百度作為全球最大的中文搜索引擎，也是目前國內使用人數(shù)最多的搜索引擎，自然成為很多企業(yè)網(wǎng)站做優(yōu)化的首選。很多網(wǎng)站關于百度蜘蛛的抓取習慣進行很深入的研究，文章也將從五點因素對百度蜘蛛抓取習慣進行總結和歸納。
新站上線首先需要到百度入口提交網(wǎng)站，同時網(wǎng)站的標題、關鍵詞、描述都要進行合理設置。網(wǎng)站給百度的第一印象很重要，相對google而言，百度搜索引擎的人為參與度較高，也就是說在某些層面上可能由人來決定是否收錄網(wǎng)頁而不是由機器來決定。所以，網(wǎng)站在登錄百度之前最好把內容做得豐富點、原創(chuàng)內容多一點、網(wǎng)頁關鍵詞與內容的相關度高一點，這樣才能給百度較好的初次印象。
網(wǎng)站上線一段時間后，一般對收錄的頁面不要進行隨意改動。百度對網(wǎng)頁的`更新相對google更加敏感，可能這與百度的本土性格有關。百度搜索引擎每周更新，網(wǎng)頁視重要性有不同的更新率，頻率在幾天至一月之間。所以在百度的搜索結果中基本上都標明了收錄時間。
百度蜘蛛抓取網(wǎng)頁，一般都是通過首頁進入網(wǎng)站，然后從首頁進入到不同頁面。一般情況下，百度對首頁的重視程度要比google高得多。百度在顯示搜索結果時也常常把網(wǎng)站首頁顯示出來，而不具體到某個內容頁。因此網(wǎng)站進行優(yōu)化時，一定注重首頁的更新和質量保證。同時網(wǎng)站內部最好層次分明的鏈接，以便百度蜘蛛能夠順利進行各個分頁面的爬行。
百度在收錄網(wǎng)頁時比較重視絕對地址的收錄，百度提供的網(wǎng)頁快照功能也沒有解析相對地址的絕對路徑，這也是百度蜘蛛抓取頁面的一個重要特點。
百度對網(wǎng)頁的收錄日期非常看重，也是其搜索結果排名的參考點，被收錄得越早排名會較高，有時甚至不考慮相關性地把它認為比較重要的內容放在首位，而點擊進入之后才發(fā)現(xiàn)是早已過時的信息或者垃圾信息。這是百度需改進的技術。但是不管百度怎樣進行抓取，我們需要做的就是加大對網(wǎng)頁內容的更新，以期盡快被百度蜘蛛抓取。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十四
近幾年來，國家先后出臺一系列促進“三農”發(fā)展的優(yōu)惠政策， 國家對“三農”支持力度不斷加大，農村經濟得到較大的發(fā)展，農村發(fā)展有了明顯好轉,農村面貌有了明顯的改善,農民收入有了明顯的增加。為進一步了解當前農村經濟發(fā)展狀況，及影響農村經濟發(fā)展的主要因素，全面推進新農村建設，我們特地對**縣農村經濟發(fā)展狀況進行了專題調查了解。
（一）經濟發(fā)展態(tài)勢。**縣是傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，全縣耕地面積130萬畝，人口97.5萬人，其中農業(yè)人口82.7萬，占總人口的84.9%。今年上半年**縣經濟總量保持強勁勢頭，共完成農業(yè)總產值20.98億元，同比增長4.5%。其中農業(yè)和牧業(yè)所占比重較大，分別占農業(yè)總產值的44.1%和44.6%。
（二）當前存在的不足。全縣農村經濟雖然取得了長足的發(fā)展，但仍存在不足，主要有：一是冰雪災害影響。年初突如其來的冰災使全縣農業(yè)生產遭受到極大損失，凍死牲畜5.4萬頭，家禽5.6萬羽，損毀房屋4328間，直接損失達10.4億元，一部分企業(yè)的生產能力也因此受到影響；二是引資效果不佳。上半年縣內共爭取引資項目49個，引資金額24000萬元，但目前到位的僅有20個，資金6200萬元；三是鄉(xiāng)村債務包袱沉重。雖然經過多年的治理，但鄉(xiāng)村債務問題沒有從根本上得到解決，目前，**縣鄉(xiāng)村級債務有10.4億元，對農村社會大局的穩(wěn)定及基礎建設和社會事業(yè)的資金籌措都產生了不良影響。
（一）人才缺乏。主要包括兩個方面：一方面是指專家、技術人才的缺乏。**縣雖然聘請了一部分專家和技術人員作顧問，并經常開展技術培訓，但內部人員素質參差不齊，懂技術、會管理、開拓市場能力強的復合型人才仍然短缺，估計缺口近800名；另一方面是缺少具有高瞻遠矚開拓性領導人才。一些鄉(xiāng)村干部大都認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟落后，農產品規(guī)模小，農業(yè)發(fā)展后勁不足，對經濟發(fā)展長遠目標沒有系統(tǒng)規(guī)劃，對未來信心不足，因而工作主動性差，開拓意識不強，少數(shù)鄉(xiāng)村干部處于混日時狀態(tài),影響了農村經濟的進一步發(fā)展。
（二）農產品認證知名度不高。目前，**縣農業(yè)“三品”認證的產品總數(shù)在全市居后幾位，“三品”產值占全縣農林牧漁業(yè)總產值的比例很少，無公害農產品、綠色食品、有機食品等播種面積僅占全縣播種面積的16.0%?，F(xiàn)代農業(yè)講究“生態(tài)、優(yōu)質、安全”，但目前全縣獲認證的無公害農產品僅為9個，綠色食品11個，有機食品20個，在全市僅占13.2%?！叭贰笨偖a量、產地面積基本處于“起步較晚，發(fā)展較慢，總量偏小”狀況，發(fā)展差距仍較明顯。
（三）龍頭企業(yè)帶動力不強。全縣共有22家農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，其中省級3家，市級17家，縣級2家。但是目前的現(xiàn)狀是：第一、龍頭企業(yè)規(guī)模小，影響力弱。果蔬、茶葉、水泥、糧棉等主導產業(yè)處于起步發(fā)展階段，企業(yè)基礎薄弱、規(guī)模小、生產能力不強，對產業(yè)基地的龍頭牽動作用十分有限，再加上年初的冰凍災害天氣的打擊，仍有部分企業(yè)沒有恢復到原來的生產水平。第二、企業(yè)缺少具有豐富市場運營能力的人才。目前，農產品的一些加工企業(yè)仍停留在不規(guī)范的、混亂的家族式管理方式上，束縛企業(yè)的進一步做大做強。
（四）農民專業(yè)合作組織政策扶持力度不大。國家針對農村新型專業(yè)合作組織出臺了一系列優(yōu)惠政策，但在具體實施中仍處于滯后狀態(tài)，部門組織僅僅還只停留在形式上。在扶持政策上傾向于重點龍頭企業(yè)，對弱勢群體的合作組織、協(xié)會卻關注較少。目前全縣有97個農民專業(yè)合作組織，大多數(shù)均由農民自發(fā)組成，雖然內部實現(xiàn)了技術互助、信息互通、統(tǒng)一購銷，但在產品市場開拓、品牌建設、加工增值方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，政府扶持力度不大。
（五）支農信貸資金不足。截止今年上半年，銀行業(yè)涉農貸款余額14.9億元，比年初增加1.6億元。隨著國家惠農政策的陸續(xù)出臺和逐步落實到位，農民的生產積極性得到極大調動，農業(yè)投入明顯擴大，農村經濟發(fā)展迅速，農業(yè)信貸資金需求增加，據(jù)初步估計，目前**縣“三農”信貸資金缺口達3.0億元，信貸支農資金明顯不足。
針對**縣農村經濟發(fā)展過程中暴露出來的問題，特提出以下幾點建議：
（一）加強對龍頭企業(yè)的扶持。一是龍頭企業(yè)發(fā)展的目標要對準高、精、深技術領域，引進先進技術，提升產品競爭力，積極申請政策扶持，找準項目積極申報，取得政策支持。二是加大招商引資力度，利用地域、原材料等優(yōu)勢吸引縣外資金投資建廠，幫助企業(yè)與農民建立合作關系，形成龍頭帶動作用。三是確定大葉茶、糧食加工、辣椒、楠竹、水果等主導產業(yè)的發(fā)展，相關部門給予貸款、貼息、稅收等優(yōu)惠政策促進其迅速擴大生產規(guī)模，提高市場占有率，形成規(guī)模效應。
（二）積極推進農產品認證。加強農產品質量安全認證與其它建設項目同步發(fā)展，制定政策，完善相關配套措施，以“生態(tài)、優(yōu)質、安全”作為發(fā)展方向，對綠色產品、有機產品、無公害農產品施行財政補貼，調整支農資金支出結構，建立對農產品認證激勵機制。一方面要加大政府推動力度，建立以市場為本，政府為盾，各方組織協(xié)調，形成齊抓共管的農產品質量安全的長效機制；另一方面以龍頭企業(yè)為主導，帶動中小企業(yè)和農業(yè)合作經濟組織，全方位加快對產品認證。
（三）加大對農民專業(yè)合作組織的支持力度。一是出臺相關政策，落實對合作組織的稅收減免、銀行貸款、綠色通道及用地審批等方面的優(yōu)惠政策，為合作組織的發(fā)展營造一個良好的綠色通道。二是建立良好的運行機制。堅持“自主經營、科學管理、自負盈虧”的方針，借助龍頭企業(yè)的市場開拓能力、生產加工能力、對農產品吸納能力，為農產品提供穩(wěn)定的銷售市場，實現(xiàn)農產品加工增值，促進農民增收。三是加強培訓，為合作組織的發(fā)展提供強大的.人才支持。要著力培養(yǎng)一批業(yè)務精、素質高的管理隊伍和輔導員隊伍，提高其合作理論知識、合作技巧和專業(yè)技能水平，為專業(yè)合作組織的發(fā)展儲備更多的人才。四是樹立典型，加強引導。認真總結并推廣成功的經驗，調動更多農民參與的積極性，增加對有意興辦或參與農民專業(yè)合作組織的各種社會力量的吸引力，帶動更多的合作組織發(fā)展。
（四）抓好領導班子建設，造就一批新農村建設的“領頭雁”。一是黨的基層組織要從當?shù)氐奶厣霭l(fā)，結合實際，找準地方經濟的增長點，調整產業(yè)結構，幫助農民科技生產，搞好產后的銷售，充分開發(fā)和培養(yǎng)新的消費市場，帶領農民共同富裕。二是提高農民素質。主要是加大對教育的投資，在硬件和軟件上改善學習條件，鼓勵農民自學和專業(yè)人員指導相結合，提高農民素質。三是增強風險防范意識。除了生產風險外，還要增強對天氣，地質等突發(fā)性災害的風險防范意識，制定并保證落實的應急方案，幫助農民渡過災害。
（五）加大金融支農力度。讓支農銀行真正辦成農民自己的銀行，首先要降低“門檻”，簡化貸款手續(xù)，建立資金回流機制，將支農銀行只存不貸的資金“抽水機”改變?yōu)樾刨J支農的資金“引水渠”。其次銀行監(jiān)管部門放寬農村地區(qū)銀行業(yè)的準入政策，鼓勵設立小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行、農村資金互助社等新型農村銀行業(yè)金融機構，支持銀行業(yè)金融機構到農村設立分支機構等。此外，化解鄉(xiāng)村債務也是很好的促進農村經濟發(fā)展的一大舉措。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十五
經濟發(fā)展是一個國家或者地區(qū)按人口平均的實際福利增長過程，它不僅是財富和經濟機體的量的增加和擴張，而且還意味著其質的方面的變化，即經濟結構、社會結構的創(chuàng)新，社會生活質量和投入產出效益的提高。簡而言之，經濟發(fā)展就是在經濟增長的基礎上，一個國家或地區(qū)經濟結構和社會結構持續(xù)高級化的創(chuàng)新過程或變化過程。
經濟發(fā)展的財富增長體現(xiàn)在國民生產總值，費用與時間在流通、管理、服務等環(huán)節(jié)的分配與效率直接影響生產的.質量與效率；因而，管理、服務與流通等環(huán)節(jié)越是精簡、廉潔和有效率，就越能促進經濟發(fā)展。
經濟發(fā)展方式的內容既包括經濟增長方式的內容，還包括產業(yè)結構、收入分配、居民生活以及城鄉(xiāng)結構、區(qū)域結構、資源利用、生態(tài)環(huán)境等方面的內容。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十六
績效管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理體系最重要的組成部分之一。近年來，隨著績效管理思想在中國日益廣泛的傳播，績效管理也越來越受到企業(yè)家們的重視。這是小編整理的績效管理的影響因素主要有哪些，希望你能從中得到感悟!
1.業(yè)務流程的合理與否：在公司內部，各級組織和管理部門之間要有一個完善的管理規(guī)范和內部控制，采用規(guī)范的流程來促進各組織部門的正常運轉。公司要建立標準的業(yè)務流程，這樣可以幫助引入考核機制，也能加大其執(zhí)行力度，績效考核的操作與執(zhí)行與業(yè)務流程是必不可分的，業(yè)務流程要給績效管理創(chuàng)造一個良好的考核環(huán)境。
2.組織機構的完善與否：績效考核要為企業(yè)各個部門設計相關的績效指標，這個指標的制定直接關系到以后的績效考核。在一個組織結構比較清晰，職責分明的公司內部，績效考核的制定有很多良好的參考依據(jù)，如果內部組織比較混亂，要想績效指標做到合理化、流程化是很難的。
3.企業(yè)文化類型：績效管理的制定，要與企業(yè)的文化相適應，企業(yè)文化對企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠的影響，它會形成一種群體意識，這種群體意識會規(guī)范企業(yè)員工的行為，為企業(yè)的發(fā)展注入生機和活力。在制定企業(yè)文化的時候，一定要注意到這點，要參考企業(yè)文化來制定相應的考核制度，這樣才能發(fā)揮出績效考核的最大功能，也能讓企業(yè)的運行不偏離正常的軌道。 當然，影響績效管理的因素不單單只有這幾種，大家在實施績效管理的時候，一定要充分考慮到影響績效管理的各個內外因素，在排除這些因素的不利影響之下，制定真正適合企業(yè)發(fā)展的績效管理制度。
企業(yè)績效管理組織運行，實施績效管理與考核，并依據(jù)績效管理方案周期性分析評估，持續(xù)改進完善績效管理及企業(yè)各方面管理。
1. 選立考核實施的負責人（具備專業(yè)的績效管理知識，在企業(yè)有管理威望，熟悉管理流程，豐富的溝通技巧）
2. 試行期內廣泛收集被考核人的意見和建議（讓被考核人感受被尊重權，參與制訂權）
3.分段收集考核數(shù)據(jù)，安排輔導（一個考核周期內的前期要特別關注，中期前由實施負責人安排績效輔導）
4.考核周期內的中期前采取溝通（特別是非正式溝通，緩和被考核人的考核壓力）
5.考核期結束使被考核人認同考核結果（在公布前先達成共識，保留不同意見）
6.績效檢討（先讓被考核人自行分析不足的原因及改善方案，并提出對考核的意見和建議；在協(xié)助分析重點缺失）
7.績效辦法適時修正（廣泛吸取意見，至少在3個考核周期內修正一次）
8.對績效考核結果應用（薪酬，獎罰，福利，調職等）
管理層考核體系
科萊斯平衡記分卡，包括財務、客戶與伙伴、組織與流程、成長能力四個維度。管理層考核，一般一年一次，越高層周期越長?？己司S度一般有十幾項，圍繞平衡記分卡進行的。例如財務維度，管理層都要有，并占考核指標一大部分。但是不同職能部門負責人側重維度不一樣，如銷售部門側重財務，可能財務占40%，而人力資源部門可能只占30%。最終考核結果以分數(shù)體現(xiàn)，將影響的獎金，甚至職位。
員工考核體系
業(yè)績、行為/態(tài)度、能力三方面。對員工的考核，分為業(yè)績、行為/態(tài)度和能力三部分。其中員工行為態(tài)度和能力指標，與業(yè)務指標不一樣，前者是定性的，后者是定量的。
例：j企業(yè)有21項定性指標，其中行為/態(tài)度指標7項，能力指標14項，全公司統(tǒng)一。定性指標的分值等級用“行為定位等級評價法”確定。即通過行為定位等級評價表，定義各種水平具體行為等級及考評標準。0～4分代表“缺乏滿足客戶的需求的愿望和態(tài)度；個人生活的獨立性差，思考問題總是從個人利益出發(fā)；交談或辦事可能常常表現(xiàn)出不耐煩或急躁，缺少熱情”。9～10分代表“了解客戶的潛在需求并為客戶的利益發(fā)展提供建議。把發(fā)展客戶與給予服務作為一種價值取向來要求自己，并成為一種職業(yè)習慣和行為。
管理過程監(jiān)控
要包括季度績效回顧，部門目標是否分解下達；季度績效回顧做了沒做；考核后，經理人和員工是否進行了績效面談；考核結果是否進行了正態(tài)分布；經理半年中期述職。員工每周的計劃與總結，在每周一例會前，部門經理通過網(wǎng)絡系統(tǒng)都要先檢查。
例如：客戶服務部a員工，過去半月內有4個客戶投訴a服務無禮，同事也覺得工作中和a難于相處。部門經理和a進行“診斷面談”后,發(fā)現(xiàn)a挫折和壓力感很大，缺乏時間管理技能，導致與客戶交往過程中出現(xiàn)混亂。部門安排了一個同事在兩周內給予a支持,幫助a進行心理映射訓練（以學會分清事情的輕重緩急）和兩次減壓的技能訓練。一個月后，a的.客戶投訴率降到零。
1、績效管理促進組織和個人績效的提升
績效管理通過設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，為企業(yè)員工指明了努力方向。管理者通過績效輔導溝通及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中存在的問題，給下屬提供必要的工作指導和資源支持，下屬通過工作態(tài)度以及工作方法的改進，保證績效目標的實現(xiàn)。在績效考核評價環(huán)節(jié)，對個人和部門的階段工作進行客觀公正的評價，明確個人和部門對組織的貢獻，通過多種方式激勵高績效部門和員工繼續(xù)努力提升績效，督促低績效的部門和員工找出差距改善績效。在績效反饋面談過程中，通過考核者與被考核者面對面的交流溝通，幫助被考核者分析工作中的長處和不足，鼓勵下屬揚長避短，促進個人得到發(fā)展;對績效水平較差的組織和個人，考核者應幫助被考核者制定詳細的績效改善計劃和實施舉措;在績效反饋階段，考核者應和被考核者就下一階段工作提出新的績效目標并達成共識，被考核者承諾目標的完成。在企業(yè)正常運營情況下，部門或個人新的目標應超出前一階段目標，激勵組織和個人進一步提升績效，經過這樣績效管理循環(huán)，組織和個人的績效就會得到全面提升。
另一方面，績效管理通過對員工進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合的人員。通過績效管理能使內部人才得到成長，同時能吸引外部優(yōu)秀人才，使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要，促進組織績效和個人績效的提升。
2、績效管理促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
企業(yè)管理涉及對人和對事的管理，對人的管理主要是激勵約束問題，對事的管理就是流程問題。所謂流程，就是一件事情或者一個業(yè)務如何運作，涉及因何而做、由誰來做、如何去做、做完了傳遞給誰等幾個方面的問題，上述四個環(huán)節(jié)的不同安排都會對產出結果有很大的影響，極大的影響著組織的效率。
在績效管理過程中，各級管理者都應從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務處理的效率，應該在上述四個方面不斷進行調整優(yōu)化，使組織運行效率逐漸提高，在提升了組織運行效率的同時，逐步優(yōu)化了公司管理流程和業(yè)務流程。
3、績效管理保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有遠期發(fā)展目標及近期發(fā)展目標，在此基礎上根據(jù)外部經營環(huán)境的預期變化以及企業(yè)內部條件制定出年度經營計劃及投資計劃，在此基礎上制定企業(yè)年度經營目標。企業(yè)管理者將公司的年度經營目標向各個部門分解就成為部門的年度業(yè)績目標，各個部門向每個崗位分解核心指標就成為每個崗位的關鍵業(yè)績指標。
清晰的目標。對員工實行績效考核的目的是為了讓員工實現(xiàn)企業(yè)的目標和要求，所以目標一定要清晰。要什么，就考核員工什么。
量化的管理標準。考核的標準一定要客觀，量化是最客觀的表述方式。很多時候企業(yè)的績效考核不能推行到位，淪為走過場，都是因為標準太模糊，要求不量化。
良好的職業(yè)化的心態(tài)。績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應的文化底蘊，要求員工具備一定的'職業(yè)化的素質。事實上，優(yōu)秀的員工并不懼怕考核，甚至歡迎考核.。
與利益、晉升掛鉤。與薪酬不掛鉤的績效考核是沒有意義的，考核必須與利益、與薪酬掛鉤，才能夠引起企業(yè)由上至下的重視和認真對待。
具有掌控性、可實現(xiàn)性?？冃Э己耸瞧髽I(yè)的一種管理行為，是企業(yè)表達要求的方式，其過程必須為企業(yè)所掌控。
“三重一輕”原則績效考核只有滲透到日常工作的每個環(huán)節(jié)當中，才能真正發(fā)揮效力，如此，應遵循以下“三重一輕”的原則：
1、重積累：平時的點點滴滴，正是考核的基礎;
2、重成果：大大小小的成果，才可以讓員工看到進步，才有前進的動力;
4、輕便快捷：復雜的績效考核方式，需要專業(yè)人員的指導才可能取得預定效果。今目標針對并不復雜的中小企業(yè)，更側重在通過輕量的方式，為管理者提供和積累考核素材。
9、 體現(xiàn)以人為本的思想，體現(xiàn)對人的尊重，鼓勵創(chuàng)新，保持組織活力，使員工和組織得到同步成長。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十七
為切實把握上半年全市農業(yè)農村經濟發(fā)展現(xiàn)狀，近期我們對江南、江北、山區(qū)、庫區(qū)部分村組、農戶進行了隨機抽樣調查。調查內容涉及惠農政策落實情況，優(yōu)勢板塊建設，夏糧夏油產量，年初冰雪凍害，農資價格上漲對上半年生產發(fā)展和農民收入的影響程度。通過調查分析認為，上半年總的形勢特點是；農業(yè)農村經濟運行勢頭良好，經濟總量穩(wěn)中有增。
年初雖然遭受了嚴重的冰雪凍害，但農業(yè)農村經濟仍呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢，經濟總量、主要農產品產量、農民收入保持穩(wěn)步增長。據(jù)初步統(tǒng)計，上半年全市種植業(yè)產值20025萬元，農民人平現(xiàn)金收入預計1152.2元，同比分別增長10.5%8.7%。從農業(yè)經濟運行情況看，主要有以下幾個走勢：、惠農政策進一步調動農民生產積極性。各級認真落實中央惠農政策，財政、農業(yè)部門按照補貼資金下?lián)軙r間，分時段及時向農民進行了兌現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，上半年先后落實兌現(xiàn)農資綜合補貼和糧食直補資金899萬元（不含購機補貼），由于國家惠農資金的不斷增加，進一步激發(fā)了農民的生產積極性。今年全市春、夏播作物播種面積由上年的32.6萬畝擴大到33.7萬畝，同比增加1.1萬畝，其中糧食面積擴大9000畝，其它經濟作物2000畝。在擴大種植面積的同時，農民生產自主投入有所增加，據(jù)對高、中、低山100個農戶春夏播物化投入抽樣調查顯示，同比增加投入3-6%的有50戶；增加7-10%的有11戶；增加11-20%的有8戶；與去年持平或投入減少的有31戶。如丁營鎮(zhèn)花園村徐保安，銅家山村田志明（種、肥、藥、膜）投入同比增加8.5%和10%。2、災后恢復重建成效顯著，夏糧夏油喜獲豐收。立足當年受災當年恢復，全市上下集中人力、財力、物力，共投入恢復重建資金1200多萬元，（其中省撥450萬元），同時搶時間、搶工期，恢復重建工作取得了顯著成效。截至4月底，水利設施、畜禽圈舍、恢復網(wǎng)箱、大棚修復、受凍桔園修剪、畜禽補欄等災后恢復重建任務已完成95%以上。特別是“兩夏”作物恢復較快，夏糧夏油喜獲豐收并實現(xiàn)雙增，預計夏糧4788萬公斤，夏油676萬公斤,同比增長8.5%和29.8%；蔬菜、茶葉雙減，預計蔬菜6500萬公斤，茶葉8.5萬公斤，同比減5%和15%。、農產品呈現(xiàn)產銷兩旺。糧油產品在總量增加的同時，其銷售價格全面上漲。油菜籽收購價格每公斤由上年的3.4元增加到4.7元，增幅38%；小麥收購價格每公斤由上年的1.4元增加到1.48元，增長5.7%；蔬菜雖然產量有所減，但價格一直較高，據(jù)調查，前5個月菜價與同期比增幅均在19.5%以上；畜、水產品價格仍保持在一個較高的水平，因價格的上漲因素農民增收超過近千萬元。、優(yōu)勢板塊建設勢頭強勁。立足特色抓開發(fā)，提升素質建板塊。柑橘板塊建設，以新建高品質示范園為抓手，截至5月底，已在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場新建高品質示范園580畝、其中新增設施栽培面積200畝。同時相關的設施、技術正在配套；春季柑橘新栽、補栽已完成8200畝，定植苗木65萬株。水產板塊以創(chuàng)建水產大縣為契機，名、優(yōu)、特魚養(yǎng)殖、產品開發(fā)加工正在向規(guī)模化、產業(yè)化進軍，日前已被列入全省水產特色大縣。畜牧板塊以肉雞加工、養(yǎng)殖為重點，規(guī)模效益不斷顯現(xiàn)，輻射帶動功能逐步增強。、夏收夏種進度快質量好。截至6月12日全市夏收夏種全部結束，收獲糧油24.9萬畝，高質量完成夏播面積23.3萬畝。同時結合夏播抓結構調整，擴大飼料型玉米種植面積1.2萬畝，調種高淀粉紅薯3萬畝；糧油主產區(qū)生產能力進一步提升。今年“雙夏”突出特點是：風調雨順天氣好，進度快、質量高、種的滿，夏收夏種同比提前10天以上，農機作業(yè)面積大，配方施肥面積擴大到15萬畝，科技進村入戶及組織領導等服務工作扎實到位。、農民增收的路子逐步拓寬。全市通過實施新農村建設“陽光工程”培訓、勞務輸出、扶貧開發(fā)整村推進等措施，農民增收渠道不斷拓寬，許多幫扶、增收措施已經顯現(xiàn)或正在顯現(xiàn)。據(jù)全市150個農村住戶調查顯示，預計上半年全市農民人均現(xiàn)金收入同比增長8.7%。
一是冰雪凍害的潛在影響不可忽視。雖然災后恢復重建力度很大，但不同程度仍有影響。如短期作物小麥、油菜災后恢復的較快；而生長周期長的柑橘、茶葉恢復則需要一年以上。從影響周期看：部分在上半年，還有是在下半年。如上半年茶葉減產達到15%，蔬菜比同期減產達500多萬公斤，減幅在5%；而柑桔則表現(xiàn)在下半年，據(jù)統(tǒng)計嚴重凍害面積近2.5萬畝，預計減產1500萬公斤左右。災害雖然過去，但仍影響著全年增收目標的實現(xiàn)。
二是農資價格的高位運行仍然是影響增收的主要因素。據(jù)1-5月農資市場價格調查，種子價格同比基本持平；化肥：碳氨上漲48%，尿素上漲15-18%，復合肥上漲40-80%；農藥：殺蟲劑上漲25-43%，殺菌劑上漲35-55%，除草劑上漲30-45%；農地膜上漲25-40%。由于農資價格的持續(xù)上漲，在一定程度上“抵消”了國家優(yōu)惠政策給農民帶來的實惠。
三是勞力緊缺請工成本攀升是制約全年增收的一大要因。目前農村“老人農業(yè)”問題比較突出，主要表現(xiàn)為“三難”，即抗災救災難、搶季節(jié)性收種難、科技應用難。由于農村勞力緊缺，請工種地工價持續(xù)攀升。據(jù)丁家營、白楊坪、涼水河和浪河等地調查，在當?shù)卣埞び扇ツ甑?5元/天，今年已漲到25-30元/天。這些問題的存在，既影響了生產，又增加了生產成本。從當前和今后一個時期看，農民持續(xù)增收，呈現(xiàn)出一定的艱難性和脆弱性。
三、實現(xiàn)全年增產增收幾點對策。
要實現(xiàn)全年預期增收目標，形勢不容樂觀，任務十分艱巨。特別是影響增收的災害性氣候等不確定的因素很多，對此，建議抓好以下幾個方面：
一是加強秋季糧經作物田間管理。強化病蟲測報，及時發(fā)布預報、警報，重點抓好柑橘、水稻重大病蟲害的防治；同時抓好柑橘高品質果園建設，力爭使秋季有一個好收成。
二是擴大速生蔬菜種植面積，抓住夏、秋兩個黃金季節(jié)，搶播一批速生蔬菜。一方面為平抑較高的市場菜價增大上市量，另一方面以短、快實現(xiàn)當年增收。
三是繼續(xù)抓好生豬填槽補欄，擴大畜禽養(yǎng)殖量，實現(xiàn)養(yǎng)殖增收。
四是加大農村勞動力培訓轉移力度，在增加輸出量的同時，鞏固提升整體素質，以較高的技能掙得較多的勞務報酬。
五是早安排，早行動，抓好以柑橘為主的農產品銷售；同時大力培育中介組織，充分發(fā)揮經紀人、銷售大戶的優(yōu)勢，實現(xiàn)銷售促增收。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十八
鑒定評估人員不但要掌握鑒定技術還應該了解影響二手車價格的各項因素，只有這樣才能在控制風險的同時更好的滿足客戶需求。下面是小編為大家分享二手車評估價格影響主要因素，歡迎大家閱讀瀏覽。
品牌知名度和認可度是影響二手車價格的直接因素之一，因為他的高低直接影響到當?shù)剀囕v的保有量，保有量越高保值率相對越高二手車價格越高。
行駛里程是價格評估的重要指標之一，也是價格評估的方法之一，所以行駛里程對價格的影響是顯而易見的(年平均行駛行駛里程超過20000公里會對價格產生影響)。
使用年限也是二手車價格評估的重要指標，價格評估方法之一。使用年限的長短對車輛價格起決定作用。在相對的年限內行駛里程少對價格有一定影響，但影響不大。
車輛顏色也是影響二手車價格的一個因素。車型或車型的級別不同，他所適合的顏色也不同，適合車型的和大眾化的流行色是二手車保值的一個因素，因此在對車輛評估時“生僻”的顏色對價格的影響要充分考慮。
保養(yǎng)是指保持和恢復汽車的技術性能，保證汽車具有良好的使用性和可靠性。汽車在運行中，由于機件磨損、自然腐蝕和其他原因，技術性能將有所下降，如長期缺乏必要的維護，不僅車本身的壽命會縮短，還會成為影響交通安全的一大隱患。所以車輛正規(guī)清晰的保養(yǎng)歷史就成為影響車輛評估價格的因素之一，而且原車車價越高影響越明顯。
車況就是汽車的安全性能、動力性能、操作性能、尾氣排放、車容車貌等多項指標的統(tǒng)稱。車況的好壞直接影響到車輛的二次銷售，所以對車輛的鑒定評估直接影響到評估價格。特別是出過事故的車輛對車輛價格的影響更大，對事故的鑒定主要的參考其事故部位來確定對價格的影響。如車架、發(fā)動機、變速箱、電子控制設備，這些部位的損傷會對車輛產生超過10%的.損失，嚴重的損傷可能造成30%以上甚至會更高。一般的剮蹭和更換配件對于車輛折舊的影響不大。側翻事故對車的影響較大，其次就是正面碰撞。嚴重的碰撞對車輛的使用性能會產生明顯的影響，當然降價也很明顯。
除以上幾點外，車輛的過戶次數(shù)、權屬資料的齊全度及車輛保險出險情況都是直接影響車輛價格的因素，所以在評估時都要進行考慮。
地域的不同，相同車型的保值率不同，二手車價格也不同。經濟發(fā)達地區(qū)的豪華車保值率相對經濟不發(fā)達地區(qū)的保值率要高，價格也就高，反之就低。地域的不同相同的品牌、車型認可度有差異，二手車保值率也有差異，二手車價格也就不同。
新車價格是對二手車價格影響較大的因素，在二手車車評估過程中新車價格是評估時的重要參照物，是價格評估的基數(shù)，當時的購買價格僅能作為一個參考。所以在對車輛評估時，要了解被評估二手車的新車價格，同時參考相同級別競爭車型的新車價格。
因為對于二手車商家來說，他們最愿意收購原封不動的車輛，車主覺得花了錢加裝了配置，使原來車輛更豪華了應該加價，但二手車行卻認為一些線路改裝給他們增添了不必要的麻煩，并存在一定的隱患。因此，對改裝過的車輛進行評估時要考慮車輛是否加裝或改裝過。
科技的進步，車輛換代時間的縮短，對車輛的保值率產生了很大的影響，所以要時刻關注新車市場新車型的上市頻率和時間。新車型的推出將對現(xiàn)有車型價格產生影響，同時新車型的推出也加快了老車型的退出，無形中降低了老車型的保值率，對二手車價格造成影響。
國家及地方政府推出的老舊二手車外遷補貼、購車節(jié)能補貼、尾氣排放政策、限購政策等，不同區(qū)域新、老車政策的不同都對二手車產生不同的價格影響。所以在對車輛進行評估時要考慮到這些政策對你所在區(qū)域二手車價格的影響。
近年來很多品牌都實行國產化，特別是一些后進入的如寶馬、奔馳、沃爾沃等高端品牌國產后，價格比原來進口價格低了很多，對原裝進口車輛的保有量及價格影響都非常大，因此在對此類車輛(特別是原裝進口車輛)評估時要充分了解國產車型的價格。
影響職業(yè)規(guī)劃的主要因素篇十九
摘要：大學生的心理健康問題是其人格與環(huán)境交互作用的結果。影響大學生心理健康的主要因素有社會、家庭和大學生個體不良的人格傾向，此外，大學生群體所處的特殊的發(fā)展階段和面臨的獨特的發(fā)展任務也是其心理健康的重要影響因素。
近年來，大學生心理健康問題有越來越突出的趨勢，很多研究都報告了很高的比例，突出表現(xiàn)在抑郁、焦慮、強迫、自信缺乏和人際關系敏感等方面。大學生的心理問題是其人格與環(huán)境交互作用的結果。從環(huán)境來看，影響的因素主要有社會和家庭。從大學生個體來看，其心理問題往往與他們不良的人格傾向有很大關系，主要的影響因素有應對方式、自我概念、歸因方式、社會比較方式、社會支持以及人際關系等。此外，大學生群體所處的特殊的發(fā)展階段和面臨的獨特的發(fā)展任務也是其心理健康的重要影響因素。
一．社會因素。
隨著社會的發(fā)展、現(xiàn)代化程度的提高，人們的心理困擾el益加劇，心理疾患發(fā)病率隨之上升，這幾乎是一切國家在其現(xiàn)代化過程中都難以避免的現(xiàn)象。當前我國正處于社會轉型時期，轉型期社會的劇變必然會對大學生產生強烈的沖擊，造成適應困難。
1．社會轉型，價值多元。
對價值的追尋是人類長期以來孜孜以求而又備受困擾的一件事。社會轉型期間，一方面，舊的標準或規(guī)范已經失效，新的規(guī)范或標準一時還沒有完全建立起來，存在著規(guī)范缺失；另一方面，由于社會的日益開放所帶來的多元化，使人們強烈地感受到生存環(huán)境的不確定性和缺乏安全感；此外現(xiàn)階段存在的一系列諸如貧富分化加劇、金錢至上、道德失范等問題，這一切都會對大學生們產生沖擊，需要他們去回答，勢必會造成大學生們的適應困難。
2．高校擴招，收費提高。
隨著高等教育招生收費并軌體制的實行及高校后勤社會化的改革，青年學生有了更多接受高等教育的機會。但問題的另一方面是學費大幅提高，經濟困難學生的比例劇增。據(jù)中國扶貧基金會對4省區(qū)20所高校的調查，目前我國高校在校生中的經濟困難比例約為200／0，特困生比例為8％。農、林、師范類學校經濟困難學生比例超過30‰特困生比例超過15％。走進大學校園的經濟困難學生不僅要面對所有大學生所必須面對的學習和生活問題，還要克服更多的物質和精神上的困難。以往憑借學習成績的優(yōu)異而支撐起來的自尊在評價更加多元化的大學校園里遭到了挑戰(zhàn)。經濟上的拮據(jù)導致了經濟困難學生生活上的窘迫感、交往中的自卑感、對家人的愧疚感以及對現(xiàn)實的無奈感。很多研究表明經濟困難大學生的心理健康水平顯著低于其他學生。經濟壓力是影響大學生心理健康的一個重要因素。
3．社會競爭，就業(yè)困難。
隨著人才培養(yǎng)和就業(yè)制度改革中引入競爭機制，大學生感受到了巨大的競爭壓力。在畢業(yè)分配的自主擇業(yè)，雙向選擇，社會機構改革、下崗人數(shù)居高不下的背景下，社會向大學生們提出了日益苛刻的用人標準，為了在劇烈的競爭中占有一席之地，大學生們在學習、考證和參加各種兼職等實踐活動之間疲于奔命，壓力陡增。
二．家庭因素。
家庭中父母之間、親子之間的言語及人際氛圍直接影響著家庭中每個成員的心理，這種長期的影響會對大學生的心理健康產生積累效應。父母關系不良、經常吵架甚至相互敵視、家庭氣氛緊張，尤其是父母離異，往往會使子女形成冷漠、孤癖、自卑、多疑等不良性格特征，這些不良人格特征會使得大學生在人際交往中表現(xiàn)出自私、敵視心理和道德方面的缺點。與父母關系較查或很少與父母聯(lián)系的大學生更容易產生憂慮。
2．教養(yǎng)方式。
家庭教養(yǎng)方式從不同方面直接和間接地影響著子女的心理健康水平，否定的、消極的、拒絕的等教養(yǎng)方式對個體的心理健康起到了一定層面的負面影響；而肯定的、積極的等教養(yǎng)方式則對子女的個性特征、社會交往、自我評價起到了積極的作用。
大學生是一個非常獨特的群體，正處于心理延緩償付期，為建立自我同一性而進行的自我探索活動是這一階段的重要任務，因此，大學生的心理發(fā)展也具有十分明顯的特點，面臨著獨特的心理沖突。
1．心理延緩償付期。
所謂心理延緩償付期的意思是：從年齡和生理上講，絕大多數(shù)大學生已是成年人，既然是成年人，相對應地，就應當承擔成年人的義務，但大學生正處于學習的黃金時間，鑒于此，社會合法地延緩他們承擔責任的時間。即便如此，還是會對大學生產生很大影響，突出的表現(xiàn)就是成人身份與經濟社會地位的不匹配使大學生有更多的心理沖突。
2．對自我同一性的追尋自我同一性是指大學生在尋求自我的發(fā)展中，對自我的確認和對有關自我發(fā)展的一些重大問題，諸如理想、職業(yè)、價值觀、人生觀等的思考和選擇。也即是回答“我是誰”、“我想成為什么樣的人”等問題。在這個過程中，大學生必須仔細思考全部積累起來的有關他們自己及社會的知識去回答它，并借此做出種種嘗試性的選擇，最后致力于某一生活策略。自我同一性的確立，就意味著大學生對自身有充分的了解，能夠將自我的過去、現(xiàn)在和將來組合成一個有機的整體，確立自己的理想與價值觀念，并對未來自我的發(fā)展作出了自己的思考。
“我已經是什么”、“我想成為什么”和“我應該成為什么”是每個大學生必須面對的問題，這種自我探索的過程往往是和困惑，甚至痛苦聯(lián)系在一起的。
四．個體心理因素。
從個體心理的角度，大學生的心理問題往往與他們不良的人格傾向有很密切的關系。影響大學生心理健康不良的人格傾向或與人格密切相關的因素主要有應對方式、自我概念、歸因方式、社會比較方式，社會支持以及人際關系等。
1．應對方式。
應對方式是指大學生在面對挫折和壓力時所采用的認知和行為方式。它是心理應激過程中一種重要的中介調節(jié)因素，大學生的應對方式影響著應激反應的性質與強度，并進而調節(jié)著應激與應激結果之間的關系。
大學生的應對方式主要包含三個方面的內容：自我防御機制，是指大學生在面臨壓力與沖突時內心產生的一種擺脫煩惱、減輕不安，以恢復情緒平衡與穩(wěn)定的適應傾向，主要有推諉、壓抑、否認、合理化、幻想、退避等方式，心理調節(jié)機制，是指大學生在面臨壓力情境時采取的一種積極主動的心理調適行為，主要有調整心態(tài)、調整情緒、調整認知和總結經驗等方式，外部疏導機制，指個體在面臨壓力時借助于外部力量和外在手段以減輕內心焦慮的行為方式和手段，主要有轉移、宣泄，傾訴求助等方式。從應對效果的角度來看，可以分成積極的應對方式、消極的應對方式和中間型的應對方式。實證研究表明，大學生的心理問題往往與其消極的、不成熟的應對關系有顯著的相關。
2．自我概念。
自我概念意指大學生對自己人格的認知，是大學生感受和理解自己各個層面的方式。大學生的自我概念可能是正確的、積極的，也可能是偏倚的、消極的。自我概念不僅影響大學生現(xiàn)實的行為方式和對過去經驗的解釋，而且影響大學生對未來的期望。大學生正處于自我探索的關鍵期，由于自身發(fā)展的不成熟，他們的自我概念往往和實際情況有較大差異。實證研究表明：大學生焦慮、自卑、抑郁，人際關系敏感等心理問題的根源往往與他們偏倚的、消極的自我概念顯著相關。
3．歸因方式。
歸因方式是大學生對他人的或自己的行為過程所進行的因果解釋和推論。美國心理學家韋納認為能力、努力、任務難度和運氣是人們在解釋成功或失敗時知覺到的四種主要原因，并將這四種主要原因分成控制點、穩(wěn)定性、可控性三個維度。韋納的研究表明，每一維度對動機和情緒都有重要的影響。在內外維度上，如果將失敗歸因于內部因素，則會產生羞愧的感覺；歸因于外部因素，則會生氣。在穩(wěn)定維度上，如果將失敗歸因于穩(wěn)定因素，將會產生絕望的感覺，將失敗歸因于不穩(wěn)定因素，則會生氣。在控制性維度上，將失敗歸因于可控因素，則會繼續(xù)努力，歸因于不可控因素，則會絕望；將失敗歸因于內部、穩(wěn)定、不可控時則會產生習得性無助感。大學生自卑、抑郁等心理問題往往與他們在歸因過程中的認知偏差和動機偏差有密切關系。
4．社會比較。
社會比較是大學生將自己的個性品質、觀點和行為與他人進行比較的過程，它使大學生產生新的自我知覺、自身處境知覺及生活質量知覺，這在一定程度上決定了大學生的自我概念、情緒狀態(tài)和對未來的期望，從而對其心理健康產生影響。實證研究表明，在社會比較方面的總體消極特征較為明顯，或者在社會比較的控制感方面的外控程度、易比性上的對社會比較的依賴程度、體驗性方面的自我懷疑等負性情緒強度、突出性上的偏執(zhí)程度較高，屬于“消極的社會比較組”的大學生，其心理健康水平顯著低于那些在社會比較方面總體上具有相對積極的特征，或者在社會比較的控制感方面具有適宜程度的內外控特點，在易比性方面對社會比較能夠靈活運用，在體驗性方面表現(xiàn)出良好的自信，在突出性上能夠較為客觀全面地選擇社會比較的對象、事件和看待比較的結果，屬于“積極的社會比較組”的大學生?？贪宓纳鐣容^方式是影響大學生心理健康的重要因素。
5．社會支持。
社會支持是指以大學生(被支持者)為核心，由大學生和他人(支持者)通過支持行為所構成的人際交往系統(tǒng)。它包括三個維度：客觀支持(客觀的、可見的或實際的支持，獨立于大學生的感受，是客觀存在的現(xiàn)實)、主觀支持(主觀的、體驗到的或情感上的支持，是大學生在社會中受到尊重，被支持、理解的情感體驗和滿意程度，與大學生的主觀體驗密切相關)、對支持的利用度(使用社會支持的多少)。社會支持在心理健康中所起的主要作用在于其對身心健康的增進及維護。實證研究也驗證了這一結果，獲得客觀支持較多、主觀上對獲得的支持較滿意、對社會支持的利用度高的大學生能保持較好的心理健康狀況，社會支持差的大學生其心理健康狀況也較差。
6．人際關系。
人際關系是大學生必然會碰到、必須面對的根本問題之一。我國著名醫(yī)學心理學家丁瓚教授指出：人類心理的適應，最主要的就是人際關系的適應，人類心理的病態(tài)，主要是由于人與人之間關系的失調而來。大學生無法避免的人際關系會使他們產生各種心身癥狀，終止這種關系，癥狀則立即消失。就是一般的人際關系，大學生如果處理不好，也會成為持久而頑固地困擾他們日常生活的因素?？梢娙穗H關系在大學生的生活中始終都是影響他們心理健康的一個重要因素。
大學生的人際關系，最基本的就是同學關系。存在人際關系問題的大學生，往往同學關系不好。同學關系中有一種非常特殊、也十分容易出現(xiàn)障礙的是同室關系。有研究表明，引發(fā)大學生心理適應障礙的原因中有35％涉及同室關系。此外戀愛也是引發(fā)大學生心理問題的一個重要因素。
參考文獻：