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醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇一
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)“大區(qū)經(jīng)理職責(zé)”-
大區(qū)經(jīng)理的職責(zé) 22大區(qū)經(jīng)理招聘大區(qū)經(jīng)理述職報告如何做好大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理競聘報告經(jīng)理 職責(zé)
承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)。
策略規(guī)劃：
1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批
3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實
5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃，組織實施預(yù)算
6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃
7.調(diào)整并完善促銷策略
8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略
9.調(diào)整并完善客戶拓展策略
10.調(diào)整并完善費用利潤規(guī)劃
業(yè)務(wù)運作
1.合理分配銷售目標(biāo)
2.合理分配費用預(yù)算
3.合理組織人員
4.合理安排各項業(yè)務(wù)專項活動
5.填寫區(qū)域銷售周報、月報，并上報銷售部經(jīng)理
6.每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上報銷售部經(jīng)理7.完善費用管理8.降低各種業(yè)務(wù)成本9.完善銷售綜合信息的處理渠道管理1.確定區(qū)域渠道拓展計劃及方案，并上報銷售部經(jīng)理審批2.了解區(qū)域渠道拓展進度3.為區(qū)域主管渠道拓展提供服務(wù)與支持4.檢查區(qū)域渠道拓展過程及進度5.強化、完善各項服務(wù)與支持促銷管理1.制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報銷售部審批2.制訂區(qū)域月度促銷落實方案3.編制省區(qū)內(nèi)促銷用品需求計劃4.了解各區(qū)域的促銷活動落實情況5.推動業(yè)務(wù)主管開展工作6.為各業(yè)務(wù)主管開展促銷活動提供服務(wù)與支持7.優(yōu)化促銷方案8.強化促銷執(zhí)行效率產(chǎn)品管理1.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案2.制訂省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命周期管理方案
3.制訂省區(qū)內(nèi)的新產(chǎn)品發(fā)展建議
4.了解區(qū)域產(chǎn)品拓展進度、評估區(qū)域產(chǎn)品拓展框架
5.每月產(chǎn)品銷售信息的收集、整理與分析，并上報銷售部經(jīng)理
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
職位名稱
直接上級
職務(wù)概要:
承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)，培養(yǎng)和管理銷售團隊
工作職責(zé) 計劃階段
策略規(guī)劃 1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批
3.制訂團隊建設(shè)和人員發(fā)展規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
4.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
業(yè)務(wù)運作 1.合理分配銷售目標(biāo)
2.合理分配費用預(yù)算
3.合理組織人員
4.合理安排各項業(yè)務(wù)專項活動
渠道管理 1.確定區(qū)域渠道拓展方案，并上報銷售部經(jīng)理審批
2.確定區(qū)域渠道拓展計劃，并上報銷售部經(jīng)理審批
促銷管理 1.制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報銷售部審批
2.制訂區(qū)域月度促銷落實方案
3.編制省區(qū)內(nèi)促銷用品需求計劃
產(chǎn)品管理 1.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案
2.制訂省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命周期管理方案&nbs.....1.大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)直接由公司營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)，大區(qū)經(jīng)理直接管理下級區(qū)域主管，大區(qū)經(jīng)理承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面業(yè)務(wù)開拓，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域年銷售目標(biāo)500萬以上。
2.負(fù)責(zé)制訂所轄區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略報營銷總監(jiān)審批。
3.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略報營銷總監(jiān)審批。
4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略計劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實，并按區(qū)域?qū)嶋H情況調(diào)整并完善發(fā)展策略及渠道規(guī)劃。
5、.業(yè)務(wù)運作規(guī)定：合理分配銷售目標(biāo)，合理分配預(yù)算費用，合理招聘、培訓(xùn)、組織人員進行工作，合理安排各項業(yè)務(wù)專業(yè)活動，填寫區(qū)域銷售周報、月報并上報給公司營銷總監(jiān)。每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上報公司營銷總監(jiān)，完善費用管理，努力降低各項業(yè)務(wù)成本，完善銷售綜合信息的處理。
7.渠道管理規(guī)定：
確定區(qū)域渠道拓展計劃及方案，并上報公司營銷總監(jiān)批準(zhǔn)。了解區(qū)域渠道拓展進度，為區(qū)域主管渠道拓展提供服務(wù)與支持，檢查區(qū)域渠道拓展過程及進度，強化、完善各項服務(wù)與支持。
8.促銷管理規(guī)定：
制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報公司營銷總監(jiān)批準(zhǔn)，制定區(qū)域月度促銷方案的落實，編制省區(qū)內(nèi)促銷用品的需求計劃，了解各區(qū)域的促銷活動落實情況，促使業(yè)務(wù)主管努力工作，為各業(yè)務(wù)主管開展促銷活動提供服務(wù)與支持，優(yōu)惠促銷方案落實并強化促銷執(zhí)行效率。
9.產(chǎn)品管理規(guī)定：
確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案，制訂省區(qū)內(nèi)的新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命同期管理方案，制訂省內(nèi)區(qū)的新產(chǎn)品開發(fā)建設(shè)，了解區(qū)域產(chǎn)品拓展進度及時評估區(qū)域產(chǎn)品拓展框架。每月產(chǎn)品銷售信息的收集、整理與分析，并及時上報給公司營銷總監(jiān)
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇二
崗位說明書系列
編號：fs-zd-04017
業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
duty model of director of busine operation management department
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實。
2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改
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醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇三
公司經(jīng)營管理部部長崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了經(jīng)營管理部部長的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于經(jīng)營管理部部長工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)貫徹實施國家法律法規(guī)、上級主管部門有關(guān)方針政策，落實公司年度工作會議精神、各項管理制度和決議。
2.1.2 負(fù)責(zé)安排、指導(dǎo)、檢查和落實本部門綜合計劃統(tǒng)計、市場營銷、概預(yù)算、合同管理、經(jīng)濟活動分析、經(jīng)濟責(zé)任制考核及相關(guān)工作。
2.1.3 組織公司年度、月度綜合計劃編制和實施工作，組織綜合統(tǒng)計報表的編制工作。2.1.4 組織電量計劃的申請工作，組織競價上網(wǎng)信息收集、分析、報價策略制定和報價工作。2.1.5 組織經(jīng)濟活動分析工作。
2.1.6 組織經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法的制定、考核工作。
2.1.7 組織生產(chǎn)外包、技術(shù)改造、小型基建等項目的招投標(biāo)工作。
2.1.8 組織生產(chǎn)外包、技術(shù)改造、小型基建等合同的起草、談判和執(zhí)行工作。2.1.9 監(jiān)督全面預(yù)算管理在部門的執(zhí)行情況。2.1.10 審查本部門對外發(fā)生的報表及會簽意見。2.1.11 負(fù)責(zé)組織二期工程前期工作。2.1.12 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.2 工作關(guān)系
2.2.1在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。
3.1.3有嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，能夠堅持原則，不徇私情，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 3.2 必備知識
3.2.1掌握企業(yè)經(jīng)濟管理基本知識，熟悉電力基建和生產(chǎn)過程。 3.2.2掌握電力基建、生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計的基本知識。
3.2.3熟悉電力負(fù)荷預(yù)測和電網(wǎng)運行的基本知識，掌握區(qū)域電力市場建設(shè)方案和市場運行規(guī)則。
3.2.4 熟悉管理經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)、搏弈論、公共關(guān)系、風(fēng)險管理等基本知識。3.2.5熟悉招投標(biāo)和合同管理的基本知識。3.2.6熟悉企業(yè)經(jīng)濟活動分析的基本方法。3.2.7熟悉建筑安裝工程概預(yù)算的基本知識。3.2.8了解本企業(yè)生產(chǎn)、檢修工藝流程
3.2.9了解系統(tǒng)論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。 3.2.10熟知計算機在企業(yè)管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.11具有一定的文字寫作水平和外語水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國稅法》、《電力監(jiān)管條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1能正確理解與經(jīng)營管理相關(guān)的政策、法規(guī)及規(guī)定，善于結(jié)合實際情況發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。
3.4.2具備較高的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，具有較強的邏輯思維和開拓創(chuàng)新能力。 3.4.3具有編制企業(yè)中長期和年度計劃的能力。3.4.4具有投資分析、企業(yè)經(jīng)營活動分析的能力。3.4.5具有較強的綜合判斷能力。3.4.6能夠熟練使用計算機。
3.4.7具有較高的語言表達(dá)能力和寫作能力。 3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。 3.5.2工作經(jīng)歷：5年及以上實際工作經(jīng)歷。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部副部長崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了經(jīng)營管理部副部長的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于經(jīng)營管理部副部長工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 協(xié)助部長做好本部門工作，重點做好公司電力營銷工作。2.1.2負(fù)責(zé)公司電力市場的研究、開發(fā)，盡可能的爭取電量、爭取負(fù)荷。
2.1.3負(fù)責(zé)公司《電量購銷合同》、《并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議》及《供用電合同》的起草、談判。 2.1.4組織區(qū)域電力市場競價上網(wǎng)的前期準(zhǔn)備工作，擬定公司競價上網(wǎng)工作規(guī)劃。2.1.5負(fù)責(zé)公司競價上網(wǎng)工作，組織、制訂競價策略、報價方案，并負(fù)責(zé)報價工作。2.1.6及時
總結(jié)
、分析公司電力市場工作，定期編制公司電力市場分析報告。
2.1.7保持與河南分公司、調(diào)度及周邊兄弟電廠的密切聯(lián)系，及時收集、掌握電力市場信息。
2.1.8負(fù)責(zé)經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法的擬定和執(zhí)行工作 2.1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1熟練掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場營銷學(xué)、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識。
3.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練區(qū)域電力市場建設(shè)方案、競價規(guī)則及管理辦法。
3.2.3掌握年度電量合約交易、月度電力市場、日前電力市場及實時交易知識，掌握各種輔助服務(wù)的交易規(guī)則及結(jié)算辦法。 3.2.4熟悉發(fā)電業(yè)務(wù)流程。
3.2.5熟悉各種技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)對機組經(jīng)濟性影響，并能熟練運用于機組邊際利潤的計算。 3.2.6能夠組織公司電力市場培訓(xùn)工作。
3.2.7掌握計算機應(yīng)用知識。具有一定的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國電力監(jiān)管條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國電力法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有較高的發(fā)電企業(yè)經(jīng)濟效益分析和計算的能力。 3.4.2具有較高的運籌學(xué)分析、對比能力。3.4.3具較高的競價建議水平。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。 3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握電力市場技術(shù)支持系統(tǒng)基本原理并熟練使用。3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)電力市場工作，思維敏捷，具有創(chuàng)新能力。3.4.8具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。 3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上實際工作經(jīng)歷。3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
概預(yù)算管理主管崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定概預(yù)算管理主管的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于概預(yù)算管理主管管理工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、概預(yù)算定額管理的方針、政策和規(guī)定。 2.1.2負(fù)責(zé)工程、檢修項目預(yù)決算的審核工作。審核本企業(yè)申請立項的可研報告的費用估算，審核外委項目的工程預(yù)算或報價文件，審核外委項目的竣工決算。負(fù)責(zé)審核后的材料報批工作。
2.1.3負(fù)責(zé)檢修工程、小型基建等項目的招投標(biāo)工作。組織起草招標(biāo)文件，測算標(biāo)底，對外發(fā)放招標(biāo)文件及接收投標(biāo)文件，組織召開招標(biāo)會議，做好招標(biāo)會議記錄。2.1.4參加工程項目、外委工程項目的階段驗收及竣工驗收。2.1.6編制、審核施工預(yù)算、控制工程造價。2.1.7登記建設(shè)項目臺帳。2.1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識
3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、概預(yù)算管理、建筑、安裝等方面的基礎(chǔ)知識。
3.2.2掌握建筑安裝工程概預(yù)算的基本知識。 3.2.3掌握建設(shè)項目投資計劃管理的基本知識。
3.2.4掌握企業(yè)中、長期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及近期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。 3.2.5熟悉本企業(yè)經(jīng)濟效益評估方法和理論。3.2.6掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝流程及主要設(shè)備性能。3.2.7了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。3.2.8了解國內(nèi)外同行企業(yè)管理和工業(yè)工程管理的特點和經(jīng)驗
3.2.9掌握建設(shè)工程勘察設(shè)計合同條例、建筑安裝工程承包合同條例等。 3.2.10熟知計算機在企業(yè)概預(yù)算和合同管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.11掌握計算機應(yīng)用知識。具有較強的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有一般投資效益分析和計算的能力。
3.4.2看懂簡單的建設(shè)項目平面布置、工藝流程示意圖及方案設(shè)計說明書。 3.4.3具有擬建項目的投資估算及項目投資計劃執(zhí)行分析的能力。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。 3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握概預(yù)算應(yīng)用軟件的使用。
3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)概預(yù)算和合同管理，思維超前，具有創(chuàng)新能力。 3.4.8能夠自選課題或就某課題做出編研。
3.4.9具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。 3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上實際工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部合同管理崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了合同管理的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于合同管理工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1負(fù)責(zé)全廠計劃外委項目任務(wù)和臨時外委項目任務(wù)的合同管理。 2.1.2負(fù)責(zé)匯總計劃外委項目任務(wù)和處理臨時外委項目任務(wù)。
2.1.3負(fù)責(zé)外委項目施工單位的資質(zhì)審查，擬定合同草稿并進行會簽。 2.1.4負(fù)責(zé)檢查合同的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2.1.5參與外委項目的竣工驗收，收集資料等工作。2.1.6參與外委項目的費用預(yù)決算的審核把關(guān)工作。
2.1.7負(fù)責(zé)建立健全合同管理臺帳，編制月度、年度合同執(zhí)行情況表，并分析合同執(zhí)行情況。
2.1.8負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。
2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)，并做好相關(guān)單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。 2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求 2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識
3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、企業(yè)管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等方面的基礎(chǔ)知識。 3.2.2掌握建筑安裝工程、檢修工程概預(yù)算的基本知識。
3.2.3掌握合同的基本內(nèi)容和要求，熟知經(jīng)濟合同的簽訂、執(zhí)行程序，熟練應(yīng)用合同的索賠、反索賠技巧和方法。
3.2.4掌握建筑安裝工程基本知識和發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程、設(shè)備檢修流程及本企業(yè)主要設(shè)備性能。
3.2.5了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。 3.2.6 熟知計算機在企業(yè)概預(yù)算和合同管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.7具有交稿的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》 3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。3.4 技能要求
3.4.1具有較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
3.4.2能夠正確把握判斷合同條款的有效性，避免無效合同和無效條款。 看懂建設(shè)項目平面布置、工藝流程示意圖及方案設(shè)計說明書。3.4.3具有項目投資估算及項目投資計劃執(zhí)行分析的能力。
3.4.4具有較強的分析能力，對合同執(zhí)行過程中存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施和對策。
3.4.5能夠熟練使用計算機。
3.4.6能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)概預(yù)算和合同管理，思維超前，具有創(chuàng)新能力。 3.4.7能夠自選課題或就某課題做出編研。
3.4.8 具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有初級以上職稱。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部綜合計劃崗位規(guī)范
1.適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了綜合計劃崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用綜合計劃工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容 2.1.1認(rèn)真貫徹落實國家政策和相關(guān)規(guī)定。
2.1.2按照集團公司和分公司的要求編制公司全年綜合計劃。 2.1.3匯總公司各部門的月度計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)。2.1.4參加月度、年度燃煤的盤點工作。
2.1.5負(fù)責(zé)月度、年度綜合統(tǒng)計報表的編制和上報工作。
2.1.6編寫公司經(jīng)濟活動分析報告，組織經(jīng)濟活動分析會，分析原因并提出措施。 2.1.7按照年度預(yù)算做好公司資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的編制。2.1.8按上級要求制定扭虧增盈和年度計劃安排。2.1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識。3.2.2掌握企業(yè)中、長期生產(chǎn)經(jīng)營計劃和年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制方法。3.2.3熟悉本企業(yè)經(jīng)濟效益評估方法和理論。3.2.4掌握電廠生產(chǎn)流程及熟悉主要設(shè)備性能。
3.2.5了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。
3.2.6了解電力需求形勢，掌握統(tǒng)計指標(biāo)的含義、作用、計算方法及其之間勾稽關(guān)系。 3.2.7熟悉發(fā)電企業(yè)成本構(gòu)成。
3.2.8掌握對比分析法、因素分析法、動態(tài)分析法等經(jīng)濟活動分析方法并能夠熟練應(yīng)用。 3.2.9掌握計算機應(yīng)用知識并能夠在工作中熟練應(yīng)用。3.2.10具有較高的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有效益分析和計算的能力。 3.4.2具有制定全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃的能力。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。
3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握計算機技術(shù)在計劃統(tǒng)計和經(jīng)濟活動分析中的應(yīng)用原理。 3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)計劃管理，具有一定的開拓創(chuàng)新能力發(fā)散思維能力。3.4.8具有較高的語言文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格 3.5.1文化程度：具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專以上學(xué)歷、3年及以上實際工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
三、
人力資源部崗位規(guī)范
人力資源部主任崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1全面負(fù)責(zé)本部門的工作，并直接負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部的中層干部管理、后備干部管理和員工招聘工作。
2.1.2負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)。 2.1.3負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部中層干部的培訓(xùn)、考核、考評、選拔、聘任等項工作。2.1.4負(fù)責(zé)按計劃完成員工的招聘、錄用、安置工作。2.1.5負(fù)責(zé)職稱的評聘和職業(yè)技能鑒定的組織工作。2.1.6 負(fù)責(zé)工資基金的使用、管理。2.1.7負(fù)責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整。
2.1.8負(fù)責(zé)組織實施勞動力管理，勞動調(diào)配、勞動保護。 2.1.9負(fù)責(zé)員工獎懲工作。
2.1.10負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作。 2.1.一三負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)計劃的制定和實施。2.1.14負(fù)責(zé)審核、簽發(fā)勞動人事方面的文件和報表。2.2工作關(guān)系
2.2.1在本企業(yè)主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.3文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)、勞動心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識。3.2.2熟悉電力生產(chǎn)過程，掌握生產(chǎn)、管理崗位及其工作性質(zhì)。
3.2.3熟悉勞動人事、社會保障管理方面工作，掌握勞動人事和社會保障方面的政策和勞動經(jīng)濟學(xué)知識。 3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟知并執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》等與有關(guān)人力資源管理方面的政策、法規(guī)。
3.3.2了解《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)及企業(yè)管理方面的基礎(chǔ)知識。 3.4技能要求
3.4.1具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及邏輯思維、語言文字表達(dá)能力，能夠撰寫總結(jié)、報告、專題分析。
3.4.2能夠熟練應(yīng)用計算機進行本崗位的工作。 3.4.3能夠?qū)Ρ静咳藛T進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3.4.4能夠根據(jù)集團公司或各分、子公司的工資政策，組織制定本企業(yè)內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案。
3.4.5能夠組織編制年、季工資基金、各類保險、勞動力使用、員工培訓(xùn)計劃，高質(zhì)量的完成各種勞動人事報表。
3.4.6能夠組織相關(guān)人員總結(jié)分析社會保險主要工作的實施情況，基金的管理運作情況。 3.4.7能夠組織制定本企業(yè)的組織機構(gòu)、定員、定崗、崗位規(guī)范工作。3.4.8能夠組織編制、實施和修訂企業(yè)勞動定額管理辦法。
3.4.9能夠組織編制大、中專畢業(yè)生接受計劃，做好大中專畢業(yè)生招收工作。
3.4.10領(lǐng)導(dǎo)勞動人事主管進行勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等項工作，接受上級和地方勞動部門的勞動監(jiān)察，參與員工勞動糾紛的調(diào)解工作。
3.4.11保證員工安全生產(chǎn)、積極改善員工勞動環(huán)境，加強工業(yè)（職業(yè)）衛(wèi)生管理的各項工作，加大對有毒、有害、粉塵、噪聲的治理。確定勞動防護用品發(fā)放范圍，編制勞動防護用品使用計劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。3.5任職資格
3.5.1文化程度：具備大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、10年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、7年以上實際工作經(jīng)歷。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。3.5.5 政治條件：中共黨員
干部管理主管崗位規(guī)范
1 適用范圍
1.1本規(guī)范規(guī)定了干部管理主管崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。 1.2本規(guī)范適用于干部管理主管工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部的中層干部管理、后備干部管理和員工招聘工作。 2.1.2協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部后備干部的選拔、培養(yǎng)。
2.1.3協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部中層干部的培訓(xùn)、考核、考評、選拔、聘任等項工作。 2.1.4根據(jù)人才評價制度及上級相關(guān)政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推薦及管理工作。2.2工作關(guān)系
2.2.1在部門部長領(lǐng)導(dǎo)下，做好分管工作,并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受企業(yè)上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3 搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。2.3 文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇四
醫(yī)藥企業(yè)商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)說明
崗位名稱：
制藥企業(yè)商務(wù)總監(jiān)
工作地點：北京 招聘人數(shù)：若干
職位年薪：12-60萬，薪資構(gòu)成：基本薪資 + 獎金/提成 +股份激勵
崗位職責(zé)：
1、分管公司商務(wù)線成熟品種（普藥、基藥等）全國市場，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制訂年度銷售方案；
2、負(fù)責(zé)商務(wù)產(chǎn)品線的年度經(jīng)營目標(biāo)、銷售任務(wù)的設(shè)定、分解和下達(dá)，并確保指標(biāo)分解的科學(xué)合理性； 3、掌握市場信息和政策的變化，及時對銷售團隊進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)、利潤目標(biāo)；對不同的目標(biāo)客戶提供個性化的促銷方案；
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)與管理，制訂各級商業(yè)客戶銷售政策，指導(dǎo)各級營銷團隊進行空白市場開發(fā)、品種的覆蓋，擴大市場占有率；
5、負(fù)責(zé)本部門崗位的設(shè)置、人員的配置、銷售團隊的建設(shè)、管理與考核，并實施全面的部門日常管理工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)溝通工作；
6、負(fù)責(zé)制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場銷售策略及預(yù)算，并對市場營銷人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督；
7、制定整體營銷費用預(yù)算，并對費用的支出進行總體控制；
8、定期進行市場調(diào)研分析，熟悉競爭產(chǎn)品分析，行業(yè)政策法規(guī)現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，并定期對市場進行預(yù)測及分析，為公司的商務(wù)拓展決策提供依據(jù)；
9、定期組織策劃大型商務(wù)推廣活動及相關(guān)專業(yè)會議，樹立公司在同類產(chǎn)品中的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位；
10、配合開展相關(guān)產(chǎn)品的兩級醫(yī)保、各種目錄、配送商選定等政務(wù)事務(wù)工作。
任職要求：
1、良好的市場判斷能力、開拓能力、團隊管理能力、商務(wù)談判能力及商務(wù)管理能力； 2、8年以上國內(nèi)大中型企業(yè)銷售和管理經(jīng)歷；
3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的商務(wù)運營流程及市場推廣策略；
4、與國內(nèi)各大醫(yī)藥商業(yè)公司以及大型連鎖藥店有較好的業(yè)務(wù)聯(lián)系； 5、熟悉國家醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策和趨勢。
注：有意應(yīng)聘本崗位者請將簡歷發(fā)送至527404371@，我們將盡快安排人員與您聯(lián)系。）
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇五
中小型醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)保管員崗位職責(zé)
1、服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，工作積極主動，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤等各項管理制度。
2、保管員應(yīng)熟悉藥品的性能和儲存要求，按照藥品屬性分類儲存，做到按批號及效期依次堆垛，無倒置現(xiàn)象、貨物堆放整齊，要做到安全儲存、降低損耗、保證質(zhì)量、收發(fā)迅速、避免差錯。
3、藥品入庫時保管員憑驗收員簽字的入庫單收貨，對貨與單不符、包裝破損、標(biāo)識模糊不清的有權(quán)拒收。藥品發(fā)貨出庫必須憑公司財務(wù)已審核并蓋章的公司銷售清單發(fā)貨。
4、發(fā)貨時要注意輕拿輕放，文明操作、注意安全，對保管不善而造成的藥品變質(zhì)和損壞的負(fù)有具體責(zé)任。
5、嚴(yán)格遵循“先進先出、近期先出、按批號發(fā)貨”原則，發(fā)貨應(yīng)看清品名、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量、批號、準(zhǔn)確迅速地發(fā)出每一筆貨。
6、發(fā)現(xiàn)包裝破損、封口不牢、液體滲漏、包裝標(biāo)識模糊不清、超出有效期的藥品不得發(fā)貨并報告質(zhì)管部。
7、進口藥品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的進口藥品有關(guān)證明文件，隨貨一并發(fā)往購貨方。
8、冷藏藥品按要求入冷庫保存，實行批簽發(fā)管理的生物制品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的《生物制品批簽發(fā)合格證》，隨貨一并發(fā)往購貨方。
9、終止妊娠藥品專人發(fā)貨并專帳登記，必須在銷售清單上填寫采購人員姓名、身份證號碼等相關(guān)信息。
10、經(jīng)常保持庫區(qū)貨架的清潔衛(wèi)生，每天下班前進行打掃。做好防火、防盜、防事故等工作。
11、堅持每周動態(tài)盤底與年度盤底相結(jié)合，確保藥品帳貨相符。對帳物不相符的品種要查明原因，并按照倉儲部獎罰辦法做出相應(yīng)賠償。
12、嚴(yán)禁私自對外借貨或白條子發(fā)貨。對自己分管的品種的進、出、存及缺貨等進行記載并報告庫區(qū)主管，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。2013年3月1日于湖南邵陽
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇一
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)“大區(qū)經(jīng)理職責(zé)”-
大區(qū)經(jīng)理的職責(zé) 22大區(qū)經(jīng)理招聘大區(qū)經(jīng)理述職報告如何做好大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理競聘報告經(jīng)理 職責(zé)
承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)。
策略規(guī)劃：
1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批
3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實
5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃，組織實施預(yù)算
6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃
7.調(diào)整并完善促銷策略
8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略
9.調(diào)整并完善客戶拓展策略
10.調(diào)整并完善費用利潤規(guī)劃
業(yè)務(wù)運作
1.合理分配銷售目標(biāo)
2.合理分配費用預(yù)算
3.合理組織人員
4.合理安排各項業(yè)務(wù)專項活動
5.填寫區(qū)域銷售周報、月報，并上報銷售部經(jīng)理
6.每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上報銷售部經(jīng)理7.完善費用管理8.降低各種業(yè)務(wù)成本9.完善銷售綜合信息的處理渠道管理1.確定區(qū)域渠道拓展計劃及方案，并上報銷售部經(jīng)理審批2.了解區(qū)域渠道拓展進度3.為區(qū)域主管渠道拓展提供服務(wù)與支持4.檢查區(qū)域渠道拓展過程及進度5.強化、完善各項服務(wù)與支持促銷管理1.制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報銷售部審批2.制訂區(qū)域月度促銷落實方案3.編制省區(qū)內(nèi)促銷用品需求計劃4.了解各區(qū)域的促銷活動落實情況5.推動業(yè)務(wù)主管開展工作6.為各業(yè)務(wù)主管開展促銷活動提供服務(wù)與支持7.優(yōu)化促銷方案8.強化促銷執(zhí)行效率產(chǎn)品管理1.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案2.制訂省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命周期管理方案
3.制訂省區(qū)內(nèi)的新產(chǎn)品發(fā)展建議
4.了解區(qū)域產(chǎn)品拓展進度、評估區(qū)域產(chǎn)品拓展框架
5.每月產(chǎn)品銷售信息的收集、整理與分析，并上報銷售部經(jīng)理
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
職位名稱
直接上級
職務(wù)概要:
承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)，培養(yǎng)和管理銷售團隊
工作職責(zé) 計劃階段
策略規(guī)劃 1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批
3.制訂團隊建設(shè)和人員發(fā)展規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
4.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批
業(yè)務(wù)運作 1.合理分配銷售目標(biāo)
2.合理分配費用預(yù)算
3.合理組織人員
4.合理安排各項業(yè)務(wù)專項活動
渠道管理 1.確定區(qū)域渠道拓展方案，并上報銷售部經(jīng)理審批
2.確定區(qū)域渠道拓展計劃，并上報銷售部經(jīng)理審批
促銷管理 1.制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報銷售部審批
2.制訂區(qū)域月度促銷落實方案
3.編制省區(qū)內(nèi)促銷用品需求計劃
產(chǎn)品管理 1.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案
2.制訂省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命周期管理方案&nbs.....1.大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)直接由公司營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)，大區(qū)經(jīng)理直接管理下級區(qū)域主管，大區(qū)經(jīng)理承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面業(yè)務(wù)開拓，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域年銷售目標(biāo)500萬以上。
2.負(fù)責(zé)制訂所轄區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略報營銷總監(jiān)審批。
3.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略報營銷總監(jiān)審批。
4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略計劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實，并按區(qū)域?qū)嶋H情況調(diào)整并完善發(fā)展策略及渠道規(guī)劃。
5、.業(yè)務(wù)運作規(guī)定：合理分配銷售目標(biāo)，合理分配預(yù)算費用，合理招聘、培訓(xùn)、組織人員進行工作，合理安排各項業(yè)務(wù)專業(yè)活動，填寫區(qū)域銷售周報、月報并上報給公司營銷總監(jiān)。每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上報公司營銷總監(jiān)，完善費用管理，努力降低各項業(yè)務(wù)成本，完善銷售綜合信息的處理。
7.渠道管理規(guī)定：
確定區(qū)域渠道拓展計劃及方案，并上報公司營銷總監(jiān)批準(zhǔn)。了解區(qū)域渠道拓展進度，為區(qū)域主管渠道拓展提供服務(wù)與支持，檢查區(qū)域渠道拓展過程及進度，強化、完善各項服務(wù)與支持。
8.促銷管理規(guī)定：
制訂區(qū)域季度促銷規(guī)劃，并報公司營銷總監(jiān)批準(zhǔn)，制定區(qū)域月度促銷方案的落實，編制省區(qū)內(nèi)促銷用品的需求計劃，了解各區(qū)域的促銷活動落實情況，促使業(yè)務(wù)主管努力工作，為各業(yè)務(wù)主管開展促銷活動提供服務(wù)與支持，優(yōu)惠促銷方案落實并強化促銷執(zhí)行效率。
9.產(chǎn)品管理規(guī)定：
確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案，制訂省區(qū)內(nèi)的新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生命同期管理方案，制訂省內(nèi)區(qū)的新產(chǎn)品開發(fā)建設(shè)，了解區(qū)域產(chǎn)品拓展進度及時評估區(qū)域產(chǎn)品拓展框架。每月產(chǎn)品銷售信息的收集、整理與分析，并及時上報給公司營銷總監(jiān)
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇二
崗位說明書系列
編號：fs-zd-04017
業(yè)務(wù)經(jīng)營管理部主任崗位職責(zé)
duty model of director of busine operation management department
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。
1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實。
2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
3.督促并落實各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報工作。
4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報工作。
5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會計主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改
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醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇三
公司經(jīng)營管理部部長崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了經(jīng)營管理部部長的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于經(jīng)營管理部部長工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)貫徹實施國家法律法規(guī)、上級主管部門有關(guān)方針政策，落實公司年度工作會議精神、各項管理制度和決議。
2.1.2 負(fù)責(zé)安排、指導(dǎo)、檢查和落實本部門綜合計劃統(tǒng)計、市場營銷、概預(yù)算、合同管理、經(jīng)濟活動分析、經(jīng)濟責(zé)任制考核及相關(guān)工作。
2.1.3 組織公司年度、月度綜合計劃編制和實施工作，組織綜合統(tǒng)計報表的編制工作。2.1.4 組織電量計劃的申請工作，組織競價上網(wǎng)信息收集、分析、報價策略制定和報價工作。2.1.5 組織經(jīng)濟活動分析工作。
2.1.6 組織經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法的制定、考核工作。
2.1.7 組織生產(chǎn)外包、技術(shù)改造、小型基建等項目的招投標(biāo)工作。
2.1.8 組織生產(chǎn)外包、技術(shù)改造、小型基建等合同的起草、談判和執(zhí)行工作。2.1.9 監(jiān)督全面預(yù)算管理在部門的執(zhí)行情況。2.1.10 審查本部門對外發(fā)生的報表及會簽意見。2.1.11 負(fù)責(zé)組織二期工程前期工作。2.1.12 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.2 工作關(guān)系
2.2.1在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。
3.1.3有嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，能夠堅持原則，不徇私情，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 3.2 必備知識
3.2.1掌握企業(yè)經(jīng)濟管理基本知識，熟悉電力基建和生產(chǎn)過程。 3.2.2掌握電力基建、生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計的基本知識。
3.2.3熟悉電力負(fù)荷預(yù)測和電網(wǎng)運行的基本知識，掌握區(qū)域電力市場建設(shè)方案和市場運行規(guī)則。
3.2.4 熟悉管理經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)、搏弈論、公共關(guān)系、風(fēng)險管理等基本知識。3.2.5熟悉招投標(biāo)和合同管理的基本知識。3.2.6熟悉企業(yè)經(jīng)濟活動分析的基本方法。3.2.7熟悉建筑安裝工程概預(yù)算的基本知識。3.2.8了解本企業(yè)生產(chǎn)、檢修工藝流程
3.2.9了解系統(tǒng)論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。 3.2.10熟知計算機在企業(yè)管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.11具有一定的文字寫作水平和外語水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國稅法》、《電力監(jiān)管條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1能正確理解與經(jīng)營管理相關(guān)的政策、法規(guī)及規(guī)定，善于結(jié)合實際情況發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。
3.4.2具備較高的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，具有較強的邏輯思維和開拓創(chuàng)新能力。 3.4.3具有編制企業(yè)中長期和年度計劃的能力。3.4.4具有投資分析、企業(yè)經(jīng)營活動分析的能力。3.4.5具有較強的綜合判斷能力。3.4.6能夠熟練使用計算機。
3.4.7具有較高的語言表達(dá)能力和寫作能力。 3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。 3.5.2工作經(jīng)歷：5年及以上實際工作經(jīng)歷。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部副部長崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了經(jīng)營管理部副部長的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于經(jīng)營管理部副部長工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 協(xié)助部長做好本部門工作，重點做好公司電力營銷工作。2.1.2負(fù)責(zé)公司電力市場的研究、開發(fā)，盡可能的爭取電量、爭取負(fù)荷。
2.1.3負(fù)責(zé)公司《電量購銷合同》、《并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議》及《供用電合同》的起草、談判。 2.1.4組織區(qū)域電力市場競價上網(wǎng)的前期準(zhǔn)備工作，擬定公司競價上網(wǎng)工作規(guī)劃。2.1.5負(fù)責(zé)公司競價上網(wǎng)工作，組織、制訂競價策略、報價方案，并負(fù)責(zé)報價工作。2.1.6及時
總結(jié)
、分析公司電力市場工作，定期編制公司電力市場分析報告。
2.1.7保持與河南分公司、調(diào)度及周邊兄弟電廠的密切聯(lián)系，及時收集、掌握電力市場信息。
2.1.8負(fù)責(zé)經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法的擬定和執(zhí)行工作 2.1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1熟練掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場營銷學(xué)、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識。
3.2.2認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練區(qū)域電力市場建設(shè)方案、競價規(guī)則及管理辦法。
3.2.3掌握年度電量合約交易、月度電力市場、日前電力市場及實時交易知識，掌握各種輔助服務(wù)的交易規(guī)則及結(jié)算辦法。 3.2.4熟悉發(fā)電業(yè)務(wù)流程。
3.2.5熟悉各種技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)對機組經(jīng)濟性影響，并能熟練運用于機組邊際利潤的計算。 3.2.6能夠組織公司電力市場培訓(xùn)工作。
3.2.7掌握計算機應(yīng)用知識。具有一定的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國電力監(jiān)管條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國電力法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有較高的發(fā)電企業(yè)經(jīng)濟效益分析和計算的能力。 3.4.2具有較高的運籌學(xué)分析、對比能力。3.4.3具較高的競價建議水平。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。 3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握電力市場技術(shù)支持系統(tǒng)基本原理并熟練使用。3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)電力市場工作，思維敏捷，具有創(chuàng)新能力。3.4.8具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。 3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上實際工作經(jīng)歷。3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
概預(yù)算管理主管崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定概預(yù)算管理主管的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于概預(yù)算管理主管管理工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、概預(yù)算定額管理的方針、政策和規(guī)定。 2.1.2負(fù)責(zé)工程、檢修項目預(yù)決算的審核工作。審核本企業(yè)申請立項的可研報告的費用估算，審核外委項目的工程預(yù)算或報價文件，審核外委項目的竣工決算。負(fù)責(zé)審核后的材料報批工作。
2.1.3負(fù)責(zé)檢修工程、小型基建等項目的招投標(biāo)工作。組織起草招標(biāo)文件，測算標(biāo)底，對外發(fā)放招標(biāo)文件及接收投標(biāo)文件，組織召開招標(biāo)會議，做好招標(biāo)會議記錄。2.1.4參加工程項目、外委工程項目的階段驗收及竣工驗收。2.1.6編制、審核施工預(yù)算、控制工程造價。2.1.7登記建設(shè)項目臺帳。2.1.8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識
3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、概預(yù)算管理、建筑、安裝等方面的基礎(chǔ)知識。
3.2.2掌握建筑安裝工程概預(yù)算的基本知識。 3.2.3掌握建設(shè)項目投資計劃管理的基本知識。
3.2.4掌握企業(yè)中、長期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及近期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。 3.2.5熟悉本企業(yè)經(jīng)濟效益評估方法和理論。3.2.6掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝流程及主要設(shè)備性能。3.2.7了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。3.2.8了解國內(nèi)外同行企業(yè)管理和工業(yè)工程管理的特點和經(jīng)驗
3.2.9掌握建設(shè)工程勘察設(shè)計合同條例、建筑安裝工程承包合同條例等。 3.2.10熟知計算機在企業(yè)概預(yù)算和合同管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.11掌握計算機應(yīng)用知識。具有較強的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有一般投資效益分析和計算的能力。
3.4.2看懂簡單的建設(shè)項目平面布置、工藝流程示意圖及方案設(shè)計說明書。 3.4.3具有擬建項目的投資估算及項目投資計劃執(zhí)行分析的能力。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。 3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握概預(yù)算應(yīng)用軟件的使用。
3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)概預(yù)算和合同管理，思維超前，具有創(chuàng)新能力。 3.4.8能夠自選課題或就某課題做出編研。
3.4.9具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。 3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上實際工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部合同管理崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了合同管理的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于合同管理工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容
2.1.1負(fù)責(zé)全廠計劃外委項目任務(wù)和臨時外委項目任務(wù)的合同管理。 2.1.2負(fù)責(zé)匯總計劃外委項目任務(wù)和處理臨時外委項目任務(wù)。
2.1.3負(fù)責(zé)外委項目施工單位的資質(zhì)審查，擬定合同草稿并進行會簽。 2.1.4負(fù)責(zé)檢查合同的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2.1.5參與外委項目的竣工驗收，收集資料等工作。2.1.6參與外委項目的費用預(yù)決算的審核把關(guān)工作。
2.1.7負(fù)責(zé)建立健全合同管理臺帳，編制月度、年度合同執(zhí)行情況表，并分析合同執(zhí)行情況。
2.1.8負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。
2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)，并做好相關(guān)單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。 2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求 2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識
3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、企業(yè)管理、招標(biāo)投標(biāo)、合同管理等方面的基礎(chǔ)知識。 3.2.2掌握建筑安裝工程、檢修工程概預(yù)算的基本知識。
3.2.3掌握合同的基本內(nèi)容和要求，熟知經(jīng)濟合同的簽訂、執(zhí)行程序，熟練應(yīng)用合同的索賠、反索賠技巧和方法。
3.2.4掌握建筑安裝工程基本知識和發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程、設(shè)備檢修流程及本企業(yè)主要設(shè)備性能。
3.2.5了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。 3.2.6 熟知計算機在企業(yè)概預(yù)算和合同管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢。3.2.7具有交稿的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》 3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。3.4 技能要求
3.4.1具有較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
3.4.2能夠正確把握判斷合同條款的有效性，避免無效合同和無效條款。 看懂建設(shè)項目平面布置、工藝流程示意圖及方案設(shè)計說明書。3.4.3具有項目投資估算及項目投資計劃執(zhí)行分析的能力。
3.4.4具有較強的分析能力，對合同執(zhí)行過程中存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施和對策。
3.4.5能夠熟練使用計算機。
3.4.6能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)概預(yù)算和合同管理，思維超前，具有創(chuàng)新能力。 3.4.7能夠自選課題或就某課題做出編研。
3.4.8 具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格
3.5.1文化程度：具有大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、5年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有初級以上職稱。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
經(jīng)營管理部綜合計劃崗位規(guī)范
1.適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了綜合計劃崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用綜合計劃工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職責(zé)范圍與工作內(nèi)容 2.1.1認(rèn)真貫徹落實國家政策和相關(guān)規(guī)定。
2.1.2按照集團公司和分公司的要求編制公司全年綜合計劃。 2.1.3匯總公司各部門的月度計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)。2.1.4參加月度、年度燃煤的盤點工作。
2.1.5負(fù)責(zé)月度、年度綜合統(tǒng)計報表的編制和上報工作。
2.1.6編寫公司經(jīng)濟活動分析報告，組織經(jīng)濟活動分析會，分析原因并提出措施。 2.1.7按照年度預(yù)算做好公司資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的編制。2.1.8按上級要求制定扭虧增盈和年度計劃安排。2.1.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.3 工作關(guān)系
2.3.1在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.3.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.3.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.4 文明辦公要求
2.4.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.4.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。4.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.4.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.4.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1掌握經(jīng)濟學(xué)原理、市場經(jīng)濟學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識。3.2.2掌握企業(yè)中、長期生產(chǎn)經(jīng)營計劃和年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制方法。3.2.3熟悉本企業(yè)經(jīng)濟效益評估方法和理論。3.2.4掌握電廠生產(chǎn)流程及熟悉主要設(shè)備性能。
3.2.5了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用。
3.2.6了解電力需求形勢，掌握統(tǒng)計指標(biāo)的含義、作用、計算方法及其之間勾稽關(guān)系。 3.2.7熟悉發(fā)電企業(yè)成本構(gòu)成。
3.2.8掌握對比分析法、因素分析法、動態(tài)分析法等經(jīng)濟活動分析方法并能夠熟練應(yīng)用。 3.2.9掌握計算機應(yīng)用知識并能夠在工作中熟練應(yīng)用。3.2.10具有較高的文字寫作水平。3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟悉《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅務(wù)法》
3.3.2了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國baomi法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國電力工業(yè)技術(shù)管理規(guī)定》及其他法律法規(guī)。 3.4 技能要求
3.4.1具有效益分析和計算的能力。 3.4.2具有制定全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃的能力。3.4.4有實施本專業(yè)業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施建議和對策。
3.4.6能夠熟練使用計算機，掌握計算機技術(shù)在計劃統(tǒng)計和經(jīng)濟活動分析中的應(yīng)用原理。 3.4.7能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)計劃管理，具有一定的開拓創(chuàng)新能力發(fā)散思維能力。3.4.8具有較高的語言文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。3.5 任職資格 3.5.1文化程度：具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專以上學(xué)歷、3年及以上實際工作經(jīng)歷。 3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有經(jīng)濟系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。
三、
人力資源部崗位規(guī)范
人力資源部主任崗位規(guī)范
1 適用崗位
1.1本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。 1.2本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1全面負(fù)責(zé)本部門的工作，并直接負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部的中層干部管理、后備干部管理和員工招聘工作。
2.1.2負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)。 2.1.3負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部中層干部的培訓(xùn)、考核、考評、選拔、聘任等項工作。2.1.4負(fù)責(zé)按計劃完成員工的招聘、錄用、安置工作。2.1.5負(fù)責(zé)職稱的評聘和職業(yè)技能鑒定的組織工作。2.1.6 負(fù)責(zé)工資基金的使用、管理。2.1.7負(fù)責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整。
2.1.8負(fù)責(zé)組織實施勞動力管理，勞動調(diào)配、勞動保護。 2.1.9負(fù)責(zé)員工獎懲工作。
2.1.10負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作。 2.1.一三負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)計劃的制定和實施。2.1.14負(fù)責(zé)審核、簽發(fā)勞動人事方面的文件和報表。2.2工作關(guān)系
2.2.1在本企業(yè)主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3搞好企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)作與配合工作。2.3文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。 2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè)，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 3.2 必備知識 3.2.1掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)、勞動心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識。3.2.2熟悉電力生產(chǎn)過程，掌握生產(chǎn)、管理崗位及其工作性質(zhì)。
3.2.3熟悉勞動人事、社會保障管理方面工作，掌握勞動人事和社會保障方面的政策和勞動經(jīng)濟學(xué)知識。 3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1熟知并執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》等與有關(guān)人力資源管理方面的政策、法規(guī)。
3.3.2了解《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)及企業(yè)管理方面的基礎(chǔ)知識。 3.4技能要求
3.4.1具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及邏輯思維、語言文字表達(dá)能力，能夠撰寫總結(jié)、報告、專題分析。
3.4.2能夠熟練應(yīng)用計算機進行本崗位的工作。 3.4.3能夠?qū)Ρ静咳藛T進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3.4.4能夠根據(jù)集團公司或各分、子公司的工資政策，組織制定本企業(yè)內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案。
3.4.5能夠組織編制年、季工資基金、各類保險、勞動力使用、員工培訓(xùn)計劃，高質(zhì)量的完成各種勞動人事報表。
3.4.6能夠組織相關(guān)人員總結(jié)分析社會保險主要工作的實施情況，基金的管理運作情況。 3.4.7能夠組織制定本企業(yè)的組織機構(gòu)、定員、定崗、崗位規(guī)范工作。3.4.8能夠組織編制、實施和修訂企業(yè)勞動定額管理辦法。
3.4.9能夠組織編制大、中專畢業(yè)生接受計劃，做好大中專畢業(yè)生招收工作。
3.4.10領(lǐng)導(dǎo)勞動人事主管進行勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等項工作，接受上級和地方勞動部門的勞動監(jiān)察，參與員工勞動糾紛的調(diào)解工作。
3.4.11保證員工安全生產(chǎn)、積極改善員工勞動環(huán)境，加強工業(yè)（職業(yè)）衛(wèi)生管理的各項工作，加大對有毒、有害、粉塵、噪聲的治理。確定勞動防護用品發(fā)放范圍，編制勞動防護用品使用計劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。3.5任職資格
3.5.1文化程度：具備大專及以上學(xué)歷或同等文化程度。
3.5.2工作經(jīng)歷：具有大專學(xué)歷、10年及以上實際工作經(jīng)歷或本科學(xué)歷、7年以上實際工作經(jīng)歷。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 3.5.4身體條件：身體健康，能勝任本崗位工作。3.5.5 政治條件：中共黨員
干部管理主管崗位規(guī)范
1 適用范圍
1.1本規(guī)范規(guī)定了干部管理主管崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。 1.2本規(guī)范適用于干部管理主管工作崗位。2 崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部的中層干部管理、后備干部管理和員工招聘工作。 2.1.2協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部后備干部的選拔、培養(yǎng)。
2.1.3協(xié)助部長做好本企業(yè)內(nèi)部中層干部的培訓(xùn)、考核、考評、選拔、聘任等項工作。 2.1.4根據(jù)人才評價制度及上級相關(guān)政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推薦及管理工作。2.2工作關(guān)系
2.2.1在部門部長領(lǐng)導(dǎo)下，做好分管工作,并對其負(fù)責(zé)。 2.2.2業(yè)務(wù)上接受企業(yè)上級主管部門的指導(dǎo)。2.2.3 搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。2.3 文明辦公要求
2.3.1堅守崗位，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 2.3.2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇四
醫(yī)藥企業(yè)商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)說明
崗位名稱：
制藥企業(yè)商務(wù)總監(jiān)
工作地點：北京 招聘人數(shù)：若干
職位年薪：12-60萬，薪資構(gòu)成：基本薪資 + 獎金/提成 +股份激勵
崗位職責(zé)：
1、分管公司商務(wù)線成熟品種（普藥、基藥等）全國市場，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制訂年度銷售方案；
2、負(fù)責(zé)商務(wù)產(chǎn)品線的年度經(jīng)營目標(biāo)、銷售任務(wù)的設(shè)定、分解和下達(dá)，并確保指標(biāo)分解的科學(xué)合理性； 3、掌握市場信息和政策的變化，及時對銷售團隊進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)、利潤目標(biāo)；對不同的目標(biāo)客戶提供個性化的促銷方案；
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)與管理，制訂各級商業(yè)客戶銷售政策，指導(dǎo)各級營銷團隊進行空白市場開發(fā)、品種的覆蓋，擴大市場占有率；
5、負(fù)責(zé)本部門崗位的設(shè)置、人員的配置、銷售團隊的建設(shè)、管理與考核，并實施全面的部門日常管理工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)溝通工作；
6、負(fù)責(zé)制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場銷售策略及預(yù)算，并對市場營銷人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督；
7、制定整體營銷費用預(yù)算，并對費用的支出進行總體控制；
8、定期進行市場調(diào)研分析，熟悉競爭產(chǎn)品分析，行業(yè)政策法規(guī)現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，并定期對市場進行預(yù)測及分析，為公司的商務(wù)拓展決策提供依據(jù)；
9、定期組織策劃大型商務(wù)推廣活動及相關(guān)專業(yè)會議，樹立公司在同類產(chǎn)品中的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位；
10、配合開展相關(guān)產(chǎn)品的兩級醫(yī)保、各種目錄、配送商選定等政務(wù)事務(wù)工作。
任職要求：
1、良好的市場判斷能力、開拓能力、團隊管理能力、商務(wù)談判能力及商務(wù)管理能力； 2、8年以上國內(nèi)大中型企業(yè)銷售和管理經(jīng)歷；
3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的商務(wù)運營流程及市場推廣策略；
4、與國內(nèi)各大醫(yī)藥商業(yè)公司以及大型連鎖藥店有較好的業(yè)務(wù)聯(lián)系； 5、熟悉國家醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策和趨勢。
注：有意應(yīng)聘本崗位者請將簡歷發(fā)送至527404371@，我們將盡快安排人員與您聯(lián)系。）
醫(yī)藥公司銷售管理崗位職責(zé) 醫(yī)藥企業(yè)運營管理部職責(zé)篇五
中小型醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)保管員崗位職責(zé)
1、服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，工作積極主動，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤等各項管理制度。
2、保管員應(yīng)熟悉藥品的性能和儲存要求，按照藥品屬性分類儲存，做到按批號及效期依次堆垛，無倒置現(xiàn)象、貨物堆放整齊，要做到安全儲存、降低損耗、保證質(zhì)量、收發(fā)迅速、避免差錯。
3、藥品入庫時保管員憑驗收員簽字的入庫單收貨，對貨與單不符、包裝破損、標(biāo)識模糊不清的有權(quán)拒收。藥品發(fā)貨出庫必須憑公司財務(wù)已審核并蓋章的公司銷售清單發(fā)貨。
4、發(fā)貨時要注意輕拿輕放，文明操作、注意安全，對保管不善而造成的藥品變質(zhì)和損壞的負(fù)有具體責(zé)任。
5、嚴(yán)格遵循“先進先出、近期先出、按批號發(fā)貨”原則，發(fā)貨應(yīng)看清品名、規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量、批號、準(zhǔn)確迅速地發(fā)出每一筆貨。
6、發(fā)現(xiàn)包裝破損、封口不牢、液體滲漏、包裝標(biāo)識模糊不清、超出有效期的藥品不得發(fā)貨并報告質(zhì)管部。
7、進口藥品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的進口藥品有關(guān)證明文件，隨貨一并發(fā)往購貨方。
8、冷藏藥品按要求入冷庫保存，實行批簽發(fā)管理的生物制品發(fā)貨，應(yīng)將加蓋本單位質(zhì)量管理部檢驗報告書專用章的《生物制品批簽發(fā)合格證》，隨貨一并發(fā)往購貨方。
9、終止妊娠藥品專人發(fā)貨并專帳登記，必須在銷售清單上填寫采購人員姓名、身份證號碼等相關(guān)信息。
10、經(jīng)常保持庫區(qū)貨架的清潔衛(wèi)生，每天下班前進行打掃。做好防火、防盜、防事故等工作。
11、堅持每周動態(tài)盤底與年度盤底相結(jié)合，確保藥品帳貨相符。對帳物不相符的品種要查明原因，并按照倉儲部獎罰辦法做出相應(yīng)賠償。
12、嚴(yán)禁私自對外借貨或白條子發(fā)貨。對自己分管的品種的進、出、存及缺貨等進行記載并報告庫區(qū)主管，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。2013年3月1日于湖南邵陽