每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
微信群 設置管理員篇一
一、設置管理員目的
1、維護微信群健康運行，提高微信群的規(guī)范性、實用性，方便群友在微信群交流；
2、提高群友在微信群交流的積極性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群；
3、提高微信群的文化含量，培養(yǎng)微信群的主題性。
二、工作職責
1、負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優(yōu)化和名稱規(guī)范，促進成員間的了解；
2、管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息；
3、通過發(fā)言、提醒等方式和發(fā)言群友交流；
4、回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問；
5、激發(fā)群友探討和企業(yè)經營發(fā)展、自身成長相關的主題，促進群內的主題性、專業(yè)性；
6、引導群友閱讀優(yōu)秀微信；
7、發(fā)布微信群公告，組織、主持微信群活動；
8、協(xié)調解決可能出現(xiàn)的微信群相關技術問題；
三、工作要求
1、作為微信群管理員，在微信群里要以微信群的利益為重。
2、注重自身形象，回帖時以鼓勵和建議為主，要注意用詞，并提綱攜領，方便群友閱讀。
3、有充足的上網(wǎng)時間、愿意學習和分析互聯(lián)網(wǎng)的新鮮事物。
微信群 設置管理員篇二
關于微信群設置管理員的通知
一、目的
為更好地進行微信群管理，保證信息及時互通，資源及時共享，特設置此微信群管理員。
二、管理員產生
管理員實行輪值制，每人輪值2個月，輪值名單由群主確定。
群主須于每月31日前確定次月輪值管理員名單，并報培訓辦備案。2015年1-2月，由群主擔任管理員。
三、管理員職責
1、新人入群管理：發(fā)布新人入群通報，協(xié)助新成員修改群昵稱，向新成員介紹本群定位及群內發(fā)言規(guī)范等；
2、信息傳遞：確保群內的各項通知、規(guī)定、公告、掛號等信息，通知到群內相關人員（以群內成員回復“收到”為準）；
3、輿論監(jiān)督：禁止色情、人身攻擊、造謠性質的言論；
4、學習管理：分享與本群業(yè)務相關的微信、微博，每周至少5篇；
5、帶頭表率：對于公司各種通知、活動帶頭響應，做好表率。
四、管理員獎懲
1、管理員輪值期間，若未被投訴，可獲得40元特別津貼/月；輪值結束，可獲得一定的物資獎勵以及培訓積分3.5分；若所分享學習內容被培訓辦重點收錄，另外申請獎勵及積分；
2、管理員輪值期間，若被投訴或通報批評，則扣除10元/次；情節(jié)嚴重者，取消當月津貼，并處以相應扣款，具體金額由防損與考核辦確定。
行政人力中心 培訓辦
2015年1月4日
微信群 設置管理員篇三
關于開通業(yè)務匯報（微信）群通知
各部：
為進一步方便工作聯(lián)系、提高工作效率，加強信息溝通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的聯(lián)系，決定建立本群?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、建群的主要目的
通過建立微信群,實現(xiàn)相關訊息的及時匯報，遇到問題解決問題及時溝通。
二、入群對象
各部要固定一到二名人員加入這個信息交流平臺，負責群內信息的上傳下達、溝通交流。
三、相關要求
1、本微信號碼不對外公布，只限行內交流。
2、進入微信群的人員要妥善保管個人賬號、密碼，嚴禁對外泄露。
3、入群后相關人員要經常登錄，及時查看有關信息，積極參與交流，充分發(fā)揮微信群的作用。
4、新群開始舊群結束！本群自11月份起使用；
5、群內發(fā)送內容按照新的格式要求進行匯報，績效提成每月匯報，播出時間每天體現(xiàn)。
2014年10月30日
微信群 設置管理員篇四
關于開通人事信息（微信）群通知
各部：
為進一步加強人事管理、提高工作效率，建立更加便捷的工作方式和人事方面的聯(lián)系，決定建立本群?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、建群的主要目的
通過建立微信群,實現(xiàn)相關人事信息的及時匯報，財務和各部門領導及時知曉，有何問題隨時溝通（如是否正常交接完畢直接涉及到工資是否全額發(fā)放）。
二、入群對象
各部門負責人和人事經理加入這個信息交流平臺，負責群內信息的上傳下達、溝通交流。
三、相關要求
1、本微信號碼不對外公布，只限行內交流。
2、進入微信群的人員要妥善保管個人賬號、密碼，嚴禁對外泄露。
3、入群后相關人員要經常登錄，及時查看有關信息，充分發(fā)揮微信群的作用。
4、群內發(fā)送內容為：部門+崗位+姓名+日期+正式/非正常+入職/離職。如： 央廣話務中心-客服-王六-14年1月1日-正式入職
2014年11月13日
微信群 設置管理員篇五
關于“xxxx”部分群委會成員
職責分工的通知
為維護“xxxxx”健康運行，提高群的規(guī)范性、實用性，方便群友在微信群交流；增加群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群，為此，對部分群管理人員進行明確分工：
1.群主助理職責：
①做好群主的參謀助手，認真做到全方位服務；
②協(xié)助群主對群具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
③協(xié)助群主研究、了解群管理情況并提出處理意見或建議，供群主決策。
2.群秘書長職責：
①協(xié)助群主處理群內日常事務工作，當好群主的的參謀和助手；
②負責擬定群的活動計劃、宣傳、布微信群公告，組織等工作，并具體組織實施和貫徹落實；
③負責組織起草群相關的管理辦法；
④主持群內工作，確定群成員的分工，并檢查、指導其他成員的工作。
3.群執(zhí)行官職責
①對群內推廣、發(fā)布的正能量資源有效執(zhí)行，對其內容進行管理、互動，提高影響力和關注度；
②負責群內容更新、人群聚焦、話題發(fā)起等工作； ③建立有效清晰手段提升群成員的活躍度；
④快速掌握微信的內容創(chuàng)作，能夠創(chuàng)作優(yōu)秀內容，并且具有一定的話題敏感度；
⑤定期與群成員互動，策劃并執(zhí)行群內相關推廣活動； 4.群管理員職責：
①負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優(yōu)化和名稱規(guī)范，促進成員間的了解；
②通過發(fā)言、提醒等方式和發(fā)言群友交流；
③激發(fā)群友探討健康、積極、向上的相關討論話題，促進群內的主題性、專業(yè)性；
④引導群友閱讀優(yōu)秀微信；
⑤回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問； ⑥協(xié)調解決可能出現(xiàn)的微信群相關技術問題。5.群監(jiān)督職責：
①負責監(jiān)督群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等； ②每日檢查群成員,不應加入人員予以剔除提出建議。
③管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息。6.群秘職責：
①接受群主和群秘書長指令，做好相關文字型起草工作； ②提出群管理中的合理化建議； ③做好群管理成員之間的協(xié)調工作； ④負責群活動的相關籌備工作。
望相關群管理人員，依照上述職責，各司其職，各盡其責！
微信群 設置管理員篇一
一、設置管理員目的
1、維護微信群健康運行，提高微信群的規(guī)范性、實用性，方便群友在微信群交流；
2、提高群友在微信群交流的積極性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群；
3、提高微信群的文化含量，培養(yǎng)微信群的主題性。
二、工作職責
1、負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優(yōu)化和名稱規(guī)范，促進成員間的了解；
2、管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息；
3、通過發(fā)言、提醒等方式和發(fā)言群友交流；
4、回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問；
5、激發(fā)群友探討和企業(yè)經營發(fā)展、自身成長相關的主題，促進群內的主題性、專業(yè)性；
6、引導群友閱讀優(yōu)秀微信；
7、發(fā)布微信群公告，組織、主持微信群活動；
8、協(xié)調解決可能出現(xiàn)的微信群相關技術問題；
三、工作要求
1、作為微信群管理員，在微信群里要以微信群的利益為重。
2、注重自身形象，回帖時以鼓勵和建議為主，要注意用詞，并提綱攜領，方便群友閱讀。
3、有充足的上網(wǎng)時間、愿意學習和分析互聯(lián)網(wǎng)的新鮮事物。
微信群 設置管理員篇二
關于微信群設置管理員的通知
一、目的
為更好地進行微信群管理，保證信息及時互通，資源及時共享，特設置此微信群管理員。
二、管理員產生
管理員實行輪值制，每人輪值2個月，輪值名單由群主確定。
群主須于每月31日前確定次月輪值管理員名單，并報培訓辦備案。2015年1-2月，由群主擔任管理員。
三、管理員職責
1、新人入群管理：發(fā)布新人入群通報，協(xié)助新成員修改群昵稱，向新成員介紹本群定位及群內發(fā)言規(guī)范等；
2、信息傳遞：確保群內的各項通知、規(guī)定、公告、掛號等信息，通知到群內相關人員（以群內成員回復“收到”為準）；
3、輿論監(jiān)督：禁止色情、人身攻擊、造謠性質的言論；
4、學習管理：分享與本群業(yè)務相關的微信、微博，每周至少5篇；
5、帶頭表率：對于公司各種通知、活動帶頭響應，做好表率。
四、管理員獎懲
1、管理員輪值期間，若未被投訴，可獲得40元特別津貼/月；輪值結束，可獲得一定的物資獎勵以及培訓積分3.5分；若所分享學習內容被培訓辦重點收錄，另外申請獎勵及積分；
2、管理員輪值期間，若被投訴或通報批評，則扣除10元/次；情節(jié)嚴重者，取消當月津貼，并處以相應扣款，具體金額由防損與考核辦確定。
行政人力中心 培訓辦
2015年1月4日
微信群 設置管理員篇三
關于開通業(yè)務匯報（微信）群通知
各部：
為進一步方便工作聯(lián)系、提高工作效率，加強信息溝通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的聯(lián)系，決定建立本群?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、建群的主要目的
通過建立微信群,實現(xiàn)相關訊息的及時匯報，遇到問題解決問題及時溝通。
二、入群對象
各部要固定一到二名人員加入這個信息交流平臺，負責群內信息的上傳下達、溝通交流。
三、相關要求
1、本微信號碼不對外公布，只限行內交流。
2、進入微信群的人員要妥善保管個人賬號、密碼，嚴禁對外泄露。
3、入群后相關人員要經常登錄，及時查看有關信息，積極參與交流，充分發(fā)揮微信群的作用。
4、新群開始舊群結束！本群自11月份起使用；
5、群內發(fā)送內容按照新的格式要求進行匯報，績效提成每月匯報，播出時間每天體現(xiàn)。
2014年10月30日
微信群 設置管理員篇四
關于開通人事信息（微信）群通知
各部：
為進一步加強人事管理、提高工作效率，建立更加便捷的工作方式和人事方面的聯(lián)系，決定建立本群?，F(xiàn)將相關事項通知如下：
一、建群的主要目的
通過建立微信群,實現(xiàn)相關人事信息的及時匯報，財務和各部門領導及時知曉，有何問題隨時溝通（如是否正常交接完畢直接涉及到工資是否全額發(fā)放）。
二、入群對象
各部門負責人和人事經理加入這個信息交流平臺，負責群內信息的上傳下達、溝通交流。
三、相關要求
1、本微信號碼不對外公布，只限行內交流。
2、進入微信群的人員要妥善保管個人賬號、密碼，嚴禁對外泄露。
3、入群后相關人員要經常登錄，及時查看有關信息，充分發(fā)揮微信群的作用。
4、群內發(fā)送內容為：部門+崗位+姓名+日期+正式/非正常+入職/離職。如： 央廣話務中心-客服-王六-14年1月1日-正式入職
2014年11月13日
微信群 設置管理員篇五
關于“xxxx”部分群委會成員
職責分工的通知
為維護“xxxxx”健康運行，提高群的規(guī)范性、實用性，方便群友在微信群交流；增加群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群，為此，對部分群管理人員進行明確分工：
1.群主助理職責：
①做好群主的參謀助手，認真做到全方位服務；
②協(xié)助群主對群具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
③協(xié)助群主研究、了解群管理情況并提出處理意見或建議，供群主決策。
2.群秘書長職責：
①協(xié)助群主處理群內日常事務工作，當好群主的的參謀和助手；
②負責擬定群的活動計劃、宣傳、布微信群公告，組織等工作，并具體組織實施和貫徹落實；
③負責組織起草群相關的管理辦法；
④主持群內工作，確定群成員的分工，并檢查、指導其他成員的工作。
3.群執(zhí)行官職責
①對群內推廣、發(fā)布的正能量資源有效執(zhí)行，對其內容進行管理、互動，提高影響力和關注度；
②負責群內容更新、人群聚焦、話題發(fā)起等工作； ③建立有效清晰手段提升群成員的活躍度；
④快速掌握微信的內容創(chuàng)作，能夠創(chuàng)作優(yōu)秀內容，并且具有一定的話題敏感度；
⑤定期與群成員互動，策劃并執(zhí)行群內相關推廣活動； 4.群管理員職責：
①負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優(yōu)化和名稱規(guī)范，促進成員間的了解；
②通過發(fā)言、提醒等方式和發(fā)言群友交流；
③激發(fā)群友探討健康、積極、向上的相關討論話題，促進群內的主題性、專業(yè)性；
④引導群友閱讀優(yōu)秀微信；
⑤回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問； ⑥協(xié)調解決可能出現(xiàn)的微信群相關技術問題。5.群監(jiān)督職責：
①負責監(jiān)督群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等； ②每日檢查群成員,不應加入人員予以剔除提出建議。
③管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息。6.群秘職責：
①接受群主和群秘書長指令，做好相關文字型起草工作； ②提出群管理中的合理化建議； ③做好群管理成員之間的協(xié)調工作； ④負責群活動的相關籌備工作。
望相關群管理人員，依照上述職責，各司其職，各盡其責！