通過簽訂合同，可以明確雙方的權利義務，避免不必要的糾紛和誤會。如何確保合同條款的清晰、合理和完整，是撰寫合同時應考慮的重要因素。接下來是一份關于合同簽署和履行的指引，供您參考。
合同專員前景篇一
3、負責對下屬產業(yè)單位合同進行統(tǒng)計分析,梳理隱藏風險;
4、根據(jù)發(fā)生合同糾紛的案件,對原因進行總結分析,提出法律意見或建議;
5、承辦領導交辦的其他法務工作。
1、本科及以上學歷,法學等相關專業(yè),英語讀寫能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務工作經驗,具備豐富的法律知識,通過司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力;
合同專員前景篇二
入職之前，我對作為一名合同專員的工作職責有著自己獨特的期望。我認為這個崗位是一個非常重要的專業(yè)領域，我將成為公司合作、合同及營運管理的中心人物。我的工作將關注于監(jiān)管和控制法律工作，確保所有的合同達到公司的需求和標準，并且以一種客觀有效的方式進行管理。
第二段：工作日常中的體驗。
雖然剛開始工作時，我曾經遇到過一些困難和挑戰(zhàn)。但當我逐漸適應這個工作崗位時，這個不同尋常的角色也開始展現(xiàn)出來。
我的工作日常與公司內外的其他部門進行協(xié)作和溝通。在這個過程中，我必須時刻保持專業(yè)、客觀、準確、及時的態(tài)度，以便有效地與公司內外其他相關單位進行交流。
除此之外，我還要不斷了解和學習相關的法律知識，以便更好地管理和處理合同工作中的具體問題。在我的管轄下，每一個合同都需要得到專業(yè)認真的處理、審核和審批，并且需要掌握合同文本的字面意義和涵義，以便在處理問題時可以更準確地加以處理。
第三段：對專業(yè)知識的提升。
在專業(yè)領域的工作需要繼續(xù)不斷地提升自己的專業(yè)知識和能力，我才能更好地應對市場和行業(yè)發(fā)展所帶來的改變和挑戰(zhàn)。
為了提升自己的知識和技術能力，我閱讀了大量有關合同管理、法律問題和審計與風險管理等方面的書籍和資料。同時，我還以合同專員的身份參加了有關合同管理的課程、講座和培訓，以更好地理解這個領域的知識和技能。
第四段：對自己職業(yè)規(guī)劃的認識。
作為一名合同專員，我的職業(yè)規(guī)劃包括以下幾個方面：
1.加強自己在合同管理和法律領域的知識和技能。
2.加強與內外部各領域的緊密合作和交流。
3.與團隊成員的溝通和協(xié)作，促進工作的流程和效率。
4.積極探索新的工作模式和思路，為公司在合同領域提供更高質量、更高效率的服務。
第五段：總結。
總之，來到公司工作以來，我對合同管理領域有了更深刻的理解和認識。在不斷的學習和實踐中，積累了豐富的工作經驗和知識。在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為公司的發(fā)展和成長不斷貢獻我的智慧和力量。
合同專員前景篇三
（5）動態(tài)更新相關法律法規(guī)，協(xié)助部門負責人制定和完善集團公司各種合同范本；
（6）完成領導交辦的其它工作。
（1）年齡要求：35歲以下；
（2）學歷要求：全日制大學本科及以上學歷；
（3）專業(yè)要求：法學及相關專業(yè)；
（4）對合同管理業(yè)務熟悉，做事認真、細致，肯擔當，有責任心；
（5）有較強的風險把控意識，熟悉合同法律法規(guī)條款；
（6）較強的溝通能力，較強的資源整合協(xié)調能力；
（7）具備2年及以上相關工作經驗者優(yōu)先考慮；已通過國家司法考試者優(yōu)先考慮。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
合同專員前景篇四
職責：
2、負責合同、紀要、公函等文書的制作、審查;
3、負責項目招標工作，參與競談;
4、協(xié)助其他部門對項目合同原件檔案管理;
5、負責領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本及以上，3年以上工作經歷，法律相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉合同的擬訂及管理，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作;
3、根據(jù)公司制度和相關法律法規(guī)管理合同工作;
4、能熟練運用辦公軟件，熟練使用ppt、excel、word文檔;
5、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調溝通能力及抗壓能力。
合同專員前景篇五
2、協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程，編制合同范本。
3、協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程，起草合同范本。
4、收集采購價格信息，實施采購價格調研活動，編寫采購價格調研報告。
5、協(xié)助采購合同主管起草合同文本，確定主要合同條款。
6、參與合同談判工作，執(zhí)行合同風險防范措施。
7、整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件。
8、完成采購合同主管臨時交辦的其他工作。
行政專員專員個人簡歷模板。
申報專員簡歷模板。
市場專員簡歷模板。
品牌專員簡歷模板。
商務專員專業(yè)簡歷。
商務專員簡歷模板。
合同專員前景篇六
乙方：
身份證號碼：
因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。
1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切，女，文化程度：中專，出生年月：1972年4月，規(guī)章制度。
2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分，直至解除合同。
3、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。
5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。
6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。
8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。
9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費。
11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的80%。合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。
13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。
甲方：畢節(jié)市婦幼保健站院。
合同專員前景篇七
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事涪陵區(qū)代駕兼職駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方為乙方提供符合涪陵區(qū)工商局授權的代駕服務許可資質，為所屬轄區(qū)的汽車司機因臨時需要所提供的代駕駛服務。并建立健全駕駛員服務規(guī)程、駕駛安全等有關規(guī)章制度。
第四條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛證；
2.經交通管理部門職業(yè)道德、服務意識培訓合格；
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質量前科。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和重慶市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條 乙方應遵守《公司代駕服務質量標準》、《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 屬酒后代駕類甲方實行按次數(shù)提成工資制，工資標準為出單一次按 1
每次出單費用提取50%。若屬其它類（婚車代駕、商務代駕、私人陪駕）則按小時制或全日制提成，工資由甲方記錄并每月打入乙方銀行卡。
第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證實不符合錄用條件的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
5.被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的；
第十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十五條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家有關法律規(guī)定承擔賠償責任。
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十九條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
2
甲方： 乙方：
簽訂日期 年 月 日 3
甲方： 電話：
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期 年 月 日。其中第一次代駕為試用期，本合同 年 月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事代駕服務的駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛，
2.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質量前科。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 乙方應遵守《公司代駕服務質量標準》、《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第六條 乙方因代駕過程中出現(xiàn)的任何糾紛和事故與甲方無關。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證實不符合錄用條件的.；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
1
5.被依法追究刑事責任的。
第十一條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的；
第十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十四條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十七條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
2
合同專員前景篇八
協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程、編制合同范本
職責3
協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程起草合同范本
職責4
收集采購價格信息、實施采購價格調研活動、編寫采購價格調研報告
職責5
協(xié)助采購合同主管起草合同文本、確定主要合同條款
職責6
參與合同談判工作、執(zhí)行合同風險防范措施
職責7
整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件
職責8
完成采購合同主管臨時交辦的其他工作
合同專員前景篇九
1、負責合同的草擬及初步審核工作，并將簽訂的'合同進行整理歸檔，建立及管理合同臺賬、簽證臺賬。
2、協(xié)助部門經理處理重大合同變更事宜，審核工程款項的變更項目。
3、負責依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進度及完成情況，跟進工程款的支付、回收、并建立進度款支付臺賬。
合同專員前景篇十
3、負責合同審核意見的收集、匯總、反饋;
4、做好合同日常臺賬管理，整理、分類、歸檔、匯總;
5、完成領導交辦的其他工作。
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，使用辦公軟件，具備一定的文字功底;
2、工作細心踏實，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力;
3、有相關工作經驗者優(yōu)先，有意長期從事合同管理工作者優(yōu)先。
合同專員前景篇十一
負責合同的'草擬及初步審核工作，并將簽訂的合同進行整理歸檔，建立及管理合同臺賬、簽證臺賬。
協(xié)助部門經理處理重大合同變更事宜，審核工程款項的變更項目。
負責依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進度及完成情況，跟進工程款的支付、回收、并建立進度款支付臺賬。
合同專員前景篇十二
新形勢下，我國企業(yè)積極探索適合中國國情的企業(yè)管理模式，注重借鑒和吸取國外先進管理理念和方式方法，不斷提高企業(yè)管理水平。企業(yè)管理已由被動管理轉為自主管理。多數(shù)企業(yè)在應對市場化、國際化、信息化挑戰(zhàn)中，在提高管理水平方面做了大量扎扎實實的工作，初步建立了適應市場經濟要求的體制和機制;基礎管理在標準化、規(guī)范化等方面有了較大進展;國際化經營能力得到提高;部分企業(yè)管理信息化已進入全面建設階段等。
隨著市場經濟體制的建立與完善，企業(yè)的市場觀念、競爭觀念得到加強，企業(yè)的管理思想、經營理念、目標、體制、組織、方法和手段在向市場經濟貼近，企業(yè)對市場競爭的適應能力開始增強，越來越多的企業(yè)以消費者的需求為企業(yè)經營活動的出發(fā)點和歸宿，重視對市場現(xiàn)狀的分析，保持對市場變化的高度敏感。戰(zhàn)略管理逐漸得到重視，企業(yè)戰(zhàn)略管理的思想與理論己經初步扎根于企業(yè)內部，國有企業(yè)戰(zhàn)略管理意識日益增強，重視學習先進的管理理論，開始把培育核心能力作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點。04年調查顯示，國內62.82%的企業(yè)有經營戰(zhàn)略，68.72%的企業(yè)能夠根據(jù)經營環(huán)境和執(zhí)行情況的變化進行戰(zhàn)略調整:而且分別有11%左右的企業(yè)分別應用低成本領先戰(zhàn)略、產品服務差異戰(zhàn)略、目標集中(或稱專門化)戰(zhàn)略等取得成效。
企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境選擇不同的組織形式，集權型的直線職能制還處主導地位，一些企業(yè)采用事業(yè)部制、矩陣制、多維立體制等新型組織形式，管理組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。但國有企業(yè)組織管理總體水平還相對落后，企業(yè)組織結構形式選擇和設計相對單一，企業(yè)領導普遍管理幅度過寬，直線指揮系統(tǒng)與職能參謀系統(tǒng)相互交義，管理組織的適應性差、工作效率低下等。少數(shù)企業(yè)建立了學習型組織、實施作業(yè)流程重組等創(chuàng)新方式。
當前，許多企業(yè)已認識到加強人力資源管理是提高企業(yè)管理水平及創(chuàng)新能力的重要保證。06年調查，約42.21%的企業(yè)制訂了人力資源規(guī)劃并與其經營戰(zhàn)略相結合，并能按規(guī)劃正常實施;68.33%的企業(yè)在員工培訓與再教育上設有專門機構并且有定期的培訓計劃;71.13%的企業(yè)有明文發(fā)布的獎懲制度，并能按制度正常執(zhí)行。但是使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，大多數(shù)企業(yè)還做不到，只有15.98%的企業(yè)有員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，38.39%的企業(yè)根本沒有考慮這個問題。反映出管理理念上的差距，以及在人力資源投入方面的明顯不足。
在現(xiàn)實生活中，每個人對新事物、新觀點接受的程度是不同的.。管理創(chuàng)新一般會帶有一定的模糊性和風險性，對風險的認識不客觀，對模糊性和風險承受能力較低的人就不樂于接受創(chuàng)新，甚至抵制創(chuàng)新。管理創(chuàng)新總存在失敗的可能，這就意味著創(chuàng)新可能給組織和個人帶來某種不確定性(諸如離職、降職、換職、提高工作標準、學習新事物等)。因此，反對創(chuàng)新就無可避免地在組織中存在.阻力的大小取決于創(chuàng)新給員工帶來的預期與現(xiàn)實的差距。
管理創(chuàng)新必然要打破原來的利益格局，進行利益的調整和再分配，這可能會使某些人失去既得利益，甚至失去工作。因此，在創(chuàng)新中有可能受到利益損失的方面就會阻礙創(chuàng)新的進行，影響創(chuàng)新的協(xié)調和進展。這種因素可能來自內部的投資者、經營者、員工，也可能會來自外部的債權人、股東、客戶、政府(涉及就業(yè)、法律、法規(guī)、社會穩(wěn)定、某些人的利益、政府形象)等。
文化的影響來自企業(yè)文化和社會文化兩方面。就企業(yè)文化而言，企業(yè)理念、制度、傳統(tǒng)(包括創(chuàng)新傳統(tǒng))、習慣等，都影響著管理體制創(chuàng)新的協(xié)調和進展。保守、傳統(tǒng)的企業(yè)中，創(chuàng)新的阻力較大。因為人們已經習慣了過去的制度、規(guī)則和利益格局，不喜歡創(chuàng)新和變革，甚至視創(chuàng)新為異物。就社會文化而言，社會的倫理、道德、風俗、習慣、傳統(tǒng)等，都直接作用于創(chuàng)新的過程。如專家管理與家族管理的矛盾、終身雇用與合同制的矛盾、收益最大化和平均主義的矛盾、科學化管理與人情的矛盾等，往往成為創(chuàng)新者化解不開的情結。
觀念影響著人們對相關問題的認識和看法，主導著人們的行為。缺乏創(chuàng)新觀念、對體制創(chuàng)新的重要性和意義認識不足，是管理體制創(chuàng)新的最大障礙。我國企業(yè)管理創(chuàng)新進程中的不利因素主要來源于觀念的陳舊和固執(zhí)。
管理觀念存在的問題
我國企業(yè)長期以來受計劃經濟管理體制和運行機制的深厚影響，逐步形成了具有中國特色的管理觀念，傳統(tǒng)的經營管理觀念在企業(yè)發(fā)展的過程中曾起到了不可替代的作用。改革30年來，雖然在管理觀念上有了一些突破，但在市場經濟和全球經濟一體化發(fā)展的形勢下，特別是我國正式加入wto，企業(yè)現(xiàn)有的管理觀念不適應新形勢的要求與發(fā)展，存在的問題主要有：
在知識經濟來臨、中國加入世貿組織的時刻，一些企業(yè)的經營管理思想嚴重滯后于市場經濟的要求，企業(yè)的市場意識、風險意識、法律意識、資本經營愈識、創(chuàng)新意識、品牌意識和商品保護意識等都十分薄弱，企業(yè)管理者習慣于計劃經濟條件下的企業(yè)管理方法。2005年“中國企業(yè)經營者成長與發(fā)展”專題調查顯示，以“創(chuàng)新”作為企業(yè)家精神核心者為49.7%;各項創(chuàng)新中最困難的是“觀念創(chuàng)新”者，達42.7%。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領導還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認識到現(xiàn)代管理模式對企業(yè)效益的巨大作用，企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新的精神。
企業(yè)的目標是多重的，其中追求利潤和社會目標的是其顯著的特點。但是，有些企業(yè)由于沒有明確的經營管理觀念，表現(xiàn)出只顧眼前利益而犧牲長遠利益，只顧經濟利益而忽視社會利益的不當傾向，企業(yè)管理活動局限在狹隘的范圍內.企業(yè)管理觀念的不清晰引起其相關活動的盲目性。例如在財務活動方面，許多企業(yè)仍然停留在工業(yè)經濟時代的管理水平上，由于財務管理觀念不清，使得企業(yè)財務工作的職能沒有很好的發(fā)揮.
有些企業(yè)因經營管理觀念不當，在競爭中慘遭失敗.如重視技術創(chuàng)新，忽視管理創(chuàng)新;重視金融資本，忽視人力資本;重視人際關系，輕視信息網絡和現(xiàn)代科技手段……這些現(xiàn)象勢必對我國企業(yè)的生存與發(fā)展產生極其不利的影響。
合同專員前景篇十三
計劃管理，負責各部門資金審批單收集和分類匯總，為部門經理制定計劃提供依據(jù);。
組織編制項目成本預測及控制計劃書;協(xié)助財務部進行預算管理和成本管理;。
按照《審批付款流程》協(xié)助部門經理審核付款相關文件，以確保工程進度和成本控制;。
負責部門有關文件的收發(fā)登記、分遞郵寄、文印、保管借閱等執(zhí)行工作;。
負責合作單位資質證件的收集和臺帳管理。
參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;。
組織公司合同有關的業(yè)務培訓。
行政專員專員個人簡歷模板。
人事專員的個人簡歷。
采購專員的個人簡歷。
合同專員前景篇十四
3、對合同進行整理、歸檔；
4、協(xié)助領導完成日常事務性工作；
5、完成上級領導安排的其他工作或臨時任務。
1、形象好，年齡18—25，專業(yè)不限；
2、一年同崗位工作經驗；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、態(tài)度端正，有積極的工作熱情。
合同專員前景篇一
3、負責對下屬產業(yè)單位合同進行統(tǒng)計分析,梳理隱藏風險;
4、根據(jù)發(fā)生合同糾紛的案件,對原因進行總結分析,提出法律意見或建議;
5、承辦領導交辦的其他法務工作。
1、本科及以上學歷,法學等相關專業(yè),英語讀寫能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務工作經驗,具備豐富的法律知識,通過司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力;
合同專員前景篇二
入職之前，我對作為一名合同專員的工作職責有著自己獨特的期望。我認為這個崗位是一個非常重要的專業(yè)領域，我將成為公司合作、合同及營運管理的中心人物。我的工作將關注于監(jiān)管和控制法律工作，確保所有的合同達到公司的需求和標準，并且以一種客觀有效的方式進行管理。
第二段：工作日常中的體驗。
雖然剛開始工作時，我曾經遇到過一些困難和挑戰(zhàn)。但當我逐漸適應這個工作崗位時，這個不同尋常的角色也開始展現(xiàn)出來。
我的工作日常與公司內外的其他部門進行協(xié)作和溝通。在這個過程中，我必須時刻保持專業(yè)、客觀、準確、及時的態(tài)度，以便有效地與公司內外其他相關單位進行交流。
除此之外，我還要不斷了解和學習相關的法律知識，以便更好地管理和處理合同工作中的具體問題。在我的管轄下，每一個合同都需要得到專業(yè)認真的處理、審核和審批，并且需要掌握合同文本的字面意義和涵義，以便在處理問題時可以更準確地加以處理。
第三段：對專業(yè)知識的提升。
在專業(yè)領域的工作需要繼續(xù)不斷地提升自己的專業(yè)知識和能力，我才能更好地應對市場和行業(yè)發(fā)展所帶來的改變和挑戰(zhàn)。
為了提升自己的知識和技術能力，我閱讀了大量有關合同管理、法律問題和審計與風險管理等方面的書籍和資料。同時，我還以合同專員的身份參加了有關合同管理的課程、講座和培訓，以更好地理解這個領域的知識和技能。
第四段：對自己職業(yè)規(guī)劃的認識。
作為一名合同專員，我的職業(yè)規(guī)劃包括以下幾個方面：
1.加強自己在合同管理和法律領域的知識和技能。
2.加強與內外部各領域的緊密合作和交流。
3.與團隊成員的溝通和協(xié)作，促進工作的流程和效率。
4.積極探索新的工作模式和思路，為公司在合同領域提供更高質量、更高效率的服務。
第五段：總結。
總之，來到公司工作以來，我對合同管理領域有了更深刻的理解和認識。在不斷的學習和實踐中，積累了豐富的工作經驗和知識。在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為公司的發(fā)展和成長不斷貢獻我的智慧和力量。
合同專員前景篇三
（5）動態(tài)更新相關法律法規(guī)，協(xié)助部門負責人制定和完善集團公司各種合同范本；
（6）完成領導交辦的其它工作。
（1）年齡要求：35歲以下；
（2）學歷要求：全日制大學本科及以上學歷；
（3）專業(yè)要求：法學及相關專業(yè)；
（4）對合同管理業(yè)務熟悉，做事認真、細致，肯擔當，有責任心；
（5）有較強的風險把控意識，熟悉合同法律法規(guī)條款；
（6）較強的溝通能力，較強的資源整合協(xié)調能力；
（7）具備2年及以上相關工作經驗者優(yōu)先考慮；已通過國家司法考試者優(yōu)先考慮。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
合同專員前景篇四
職責：
2、負責合同、紀要、公函等文書的制作、審查;
3、負責項目招標工作，參與競談;
4、協(xié)助其他部門對項目合同原件檔案管理;
5、負責領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本及以上，3年以上工作經歷，法律相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉合同的擬訂及管理，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作;
3、根據(jù)公司制度和相關法律法規(guī)管理合同工作;
4、能熟練運用辦公軟件，熟練使用ppt、excel、word文檔;
5、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調溝通能力及抗壓能力。
合同專員前景篇五
2、協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程，編制合同范本。
3、協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程，起草合同范本。
4、收集采購價格信息，實施采購價格調研活動，編寫采購價格調研報告。
5、協(xié)助采購合同主管起草合同文本，確定主要合同條款。
6、參與合同談判工作，執(zhí)行合同風險防范措施。
7、整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件。
8、完成采購合同主管臨時交辦的其他工作。
行政專員專員個人簡歷模板。
申報專員簡歷模板。
市場專員簡歷模板。
品牌專員簡歷模板。
商務專員專業(yè)簡歷。
商務專員簡歷模板。
合同專員前景篇六
乙方：
身份證號碼：
因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。
1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切，女，文化程度：中專，出生年月：1972年4月，規(guī)章制度。
2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分，直至解除合同。
3、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業(yè)。
5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。
6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。
7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。
8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。
9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費。
11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的80%。合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除合同。
13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。
甲方：畢節(jié)市婦幼保健站院。
合同專員前景篇七
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事涪陵區(qū)代駕兼職駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方為乙方提供符合涪陵區(qū)工商局授權的代駕服務許可資質，為所屬轄區(qū)的汽車司機因臨時需要所提供的代駕駛服務。并建立健全駕駛員服務規(guī)程、駕駛安全等有關規(guī)章制度。
第四條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛證；
2.經交通管理部門職業(yè)道德、服務意識培訓合格；
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質量前科。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和重慶市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條 乙方應遵守《公司代駕服務質量標準》、《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 屬酒后代駕類甲方實行按次數(shù)提成工資制，工資標準為出單一次按 1
每次出單費用提取50%。若屬其它類（婚車代駕、商務代駕、私人陪駕）則按小時制或全日制提成，工資由甲方記錄并每月打入乙方銀行卡。
第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證實不符合錄用條件的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
5.被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的；
第十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十五條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家有關法律規(guī)定承擔賠償責任。
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十九條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
2
甲方： 乙方：
簽訂日期 年 月 日 3
甲方： 電話：
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期 年 月 日。其中第一次代駕為試用期，本合同 年 月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事代駕服務的駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛，
2.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質量前科。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 乙方應遵守《公司代駕服務質量標準》、《公司和客戶簽訂合同內容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第六條 乙方因代駕過程中出現(xiàn)的任何糾紛和事故與甲方無關。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證實不符合錄用條件的.；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
1
5.被依法追究刑事責任的。
第十一條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的；
第十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十四條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十七條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
2
合同專員前景篇八
協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程、編制合同范本
職責3
協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程起草合同范本
職責4
收集采購價格信息、實施采購價格調研活動、編寫采購價格調研報告
職責5
協(xié)助采購合同主管起草合同文本、確定主要合同條款
職責6
參與合同談判工作、執(zhí)行合同風險防范措施
職責7
整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件
職責8
完成采購合同主管臨時交辦的其他工作
合同專員前景篇九
1、負責合同的草擬及初步審核工作，并將簽訂的'合同進行整理歸檔，建立及管理合同臺賬、簽證臺賬。
2、協(xié)助部門經理處理重大合同變更事宜，審核工程款項的變更項目。
3、負責依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進度及完成情況，跟進工程款的支付、回收、并建立進度款支付臺賬。
合同專員前景篇十
3、負責合同審核意見的收集、匯總、反饋;
4、做好合同日常臺賬管理，整理、分類、歸檔、匯總;
5、完成領導交辦的其他工作。
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，使用辦公軟件，具備一定的文字功底;
2、工作細心踏實，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力;
3、有相關工作經驗者優(yōu)先，有意長期從事合同管理工作者優(yōu)先。
合同專員前景篇十一
負責合同的'草擬及初步審核工作，并將簽訂的合同進行整理歸檔，建立及管理合同臺賬、簽證臺賬。
協(xié)助部門經理處理重大合同變更事宜，審核工程款項的變更項目。
負責依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進度及完成情況，跟進工程款的支付、回收、并建立進度款支付臺賬。
合同專員前景篇十二
新形勢下，我國企業(yè)積極探索適合中國國情的企業(yè)管理模式，注重借鑒和吸取國外先進管理理念和方式方法，不斷提高企業(yè)管理水平。企業(yè)管理已由被動管理轉為自主管理。多數(shù)企業(yè)在應對市場化、國際化、信息化挑戰(zhàn)中，在提高管理水平方面做了大量扎扎實實的工作，初步建立了適應市場經濟要求的體制和機制;基礎管理在標準化、規(guī)范化等方面有了較大進展;國際化經營能力得到提高;部分企業(yè)管理信息化已進入全面建設階段等。
隨著市場經濟體制的建立與完善，企業(yè)的市場觀念、競爭觀念得到加強，企業(yè)的管理思想、經營理念、目標、體制、組織、方法和手段在向市場經濟貼近，企業(yè)對市場競爭的適應能力開始增強，越來越多的企業(yè)以消費者的需求為企業(yè)經營活動的出發(fā)點和歸宿，重視對市場現(xiàn)狀的分析，保持對市場變化的高度敏感。戰(zhàn)略管理逐漸得到重視，企業(yè)戰(zhàn)略管理的思想與理論己經初步扎根于企業(yè)內部，國有企業(yè)戰(zhàn)略管理意識日益增強，重視學習先進的管理理論，開始把培育核心能力作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點。04年調查顯示，國內62.82%的企業(yè)有經營戰(zhàn)略，68.72%的企業(yè)能夠根據(jù)經營環(huán)境和執(zhí)行情況的變化進行戰(zhàn)略調整:而且分別有11%左右的企業(yè)分別應用低成本領先戰(zhàn)略、產品服務差異戰(zhàn)略、目標集中(或稱專門化)戰(zhàn)略等取得成效。
企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境選擇不同的組織形式，集權型的直線職能制還處主導地位，一些企業(yè)采用事業(yè)部制、矩陣制、多維立體制等新型組織形式，管理組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。但國有企業(yè)組織管理總體水平還相對落后，企業(yè)組織結構形式選擇和設計相對單一，企業(yè)領導普遍管理幅度過寬，直線指揮系統(tǒng)與職能參謀系統(tǒng)相互交義，管理組織的適應性差、工作效率低下等。少數(shù)企業(yè)建立了學習型組織、實施作業(yè)流程重組等創(chuàng)新方式。
當前，許多企業(yè)已認識到加強人力資源管理是提高企業(yè)管理水平及創(chuàng)新能力的重要保證。06年調查，約42.21%的企業(yè)制訂了人力資源規(guī)劃并與其經營戰(zhàn)略相結合，并能按規(guī)劃正常實施;68.33%的企業(yè)在員工培訓與再教育上設有專門機構并且有定期的培訓計劃;71.13%的企業(yè)有明文發(fā)布的獎懲制度，并能按制度正常執(zhí)行。但是使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，大多數(shù)企業(yè)還做不到，只有15.98%的企業(yè)有員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，38.39%的企業(yè)根本沒有考慮這個問題。反映出管理理念上的差距，以及在人力資源投入方面的明顯不足。
在現(xiàn)實生活中，每個人對新事物、新觀點接受的程度是不同的.。管理創(chuàng)新一般會帶有一定的模糊性和風險性，對風險的認識不客觀，對模糊性和風險承受能力較低的人就不樂于接受創(chuàng)新，甚至抵制創(chuàng)新。管理創(chuàng)新總存在失敗的可能，這就意味著創(chuàng)新可能給組織和個人帶來某種不確定性(諸如離職、降職、換職、提高工作標準、學習新事物等)。因此，反對創(chuàng)新就無可避免地在組織中存在.阻力的大小取決于創(chuàng)新給員工帶來的預期與現(xiàn)實的差距。
管理創(chuàng)新必然要打破原來的利益格局，進行利益的調整和再分配，這可能會使某些人失去既得利益，甚至失去工作。因此，在創(chuàng)新中有可能受到利益損失的方面就會阻礙創(chuàng)新的進行，影響創(chuàng)新的協(xié)調和進展。這種因素可能來自內部的投資者、經營者、員工，也可能會來自外部的債權人、股東、客戶、政府(涉及就業(yè)、法律、法規(guī)、社會穩(wěn)定、某些人的利益、政府形象)等。
文化的影響來自企業(yè)文化和社會文化兩方面。就企業(yè)文化而言，企業(yè)理念、制度、傳統(tǒng)(包括創(chuàng)新傳統(tǒng))、習慣等，都影響著管理體制創(chuàng)新的協(xié)調和進展。保守、傳統(tǒng)的企業(yè)中，創(chuàng)新的阻力較大。因為人們已經習慣了過去的制度、規(guī)則和利益格局，不喜歡創(chuàng)新和變革，甚至視創(chuàng)新為異物。就社會文化而言，社會的倫理、道德、風俗、習慣、傳統(tǒng)等，都直接作用于創(chuàng)新的過程。如專家管理與家族管理的矛盾、終身雇用與合同制的矛盾、收益最大化和平均主義的矛盾、科學化管理與人情的矛盾等，往往成為創(chuàng)新者化解不開的情結。
觀念影響著人們對相關問題的認識和看法，主導著人們的行為。缺乏創(chuàng)新觀念、對體制創(chuàng)新的重要性和意義認識不足，是管理體制創(chuàng)新的最大障礙。我國企業(yè)管理創(chuàng)新進程中的不利因素主要來源于觀念的陳舊和固執(zhí)。
管理觀念存在的問題
我國企業(yè)長期以來受計劃經濟管理體制和運行機制的深厚影響，逐步形成了具有中國特色的管理觀念，傳統(tǒng)的經營管理觀念在企業(yè)發(fā)展的過程中曾起到了不可替代的作用。改革30年來，雖然在管理觀念上有了一些突破，但在市場經濟和全球經濟一體化發(fā)展的形勢下，特別是我國正式加入wto，企業(yè)現(xiàn)有的管理觀念不適應新形勢的要求與發(fā)展，存在的問題主要有：
在知識經濟來臨、中國加入世貿組織的時刻，一些企業(yè)的經營管理思想嚴重滯后于市場經濟的要求，企業(yè)的市場意識、風險意識、法律意識、資本經營愈識、創(chuàng)新意識、品牌意識和商品保護意識等都十分薄弱，企業(yè)管理者習慣于計劃經濟條件下的企業(yè)管理方法。2005年“中國企業(yè)經營者成長與發(fā)展”專題調查顯示，以“創(chuàng)新”作為企業(yè)家精神核心者為49.7%;各項創(chuàng)新中最困難的是“觀念創(chuàng)新”者，達42.7%。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領導還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認識到現(xiàn)代管理模式對企業(yè)效益的巨大作用，企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新的精神。
企業(yè)的目標是多重的，其中追求利潤和社會目標的是其顯著的特點。但是，有些企業(yè)由于沒有明確的經營管理觀念，表現(xiàn)出只顧眼前利益而犧牲長遠利益，只顧經濟利益而忽視社會利益的不當傾向，企業(yè)管理活動局限在狹隘的范圍內.企業(yè)管理觀念的不清晰引起其相關活動的盲目性。例如在財務活動方面，許多企業(yè)仍然停留在工業(yè)經濟時代的管理水平上，由于財務管理觀念不清，使得企業(yè)財務工作的職能沒有很好的發(fā)揮.
有些企業(yè)因經營管理觀念不當，在競爭中慘遭失敗.如重視技術創(chuàng)新，忽視管理創(chuàng)新;重視金融資本，忽視人力資本;重視人際關系，輕視信息網絡和現(xiàn)代科技手段……這些現(xiàn)象勢必對我國企業(yè)的生存與發(fā)展產生極其不利的影響。
合同專員前景篇十三
計劃管理，負責各部門資金審批單收集和分類匯總，為部門經理制定計劃提供依據(jù);。
組織編制項目成本預測及控制計劃書;協(xié)助財務部進行預算管理和成本管理;。
按照《審批付款流程》協(xié)助部門經理審核付款相關文件，以確保工程進度和成本控制;。
負責部門有關文件的收發(fā)登記、分遞郵寄、文印、保管借閱等執(zhí)行工作;。
負責合作單位資質證件的收集和臺帳管理。
參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;。
組織公司合同有關的業(yè)務培訓。
行政專員專員個人簡歷模板。
人事專員的個人簡歷。
采購專員的個人簡歷。
合同專員前景篇十四
3、對合同進行整理、歸檔；
4、協(xié)助領導完成日常事務性工作；
5、完成上級領導安排的其他工作或臨時任務。
1、形象好，年齡18—25，專業(yè)不限；
2、一年同崗位工作經驗；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、態(tài)度端正，有積極的工作熱情。