在現(xiàn)代社會中，我們需要學(xué)會平衡工作與生活的需要。面對困難和挫折，我們應(yīng)該如何保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度？下面將為您分享一些具體案例和實踐經(jīng)驗，希望能夠給您提供一些有益的啟示。
監(jiān)管不嚴檢討書篇一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
平常在工作中總是感覺自我良好，天真的以為事情說一遍就能講通，從而導(dǎo)致今天檢查工作中讓您吃驚和憤怒，對此，我深感自責(zé)和不安，這是由于我個人工作失職所造成的，不可推卸。
出現(xiàn)這樣的問題我覺得還是有必要向您說清楚一下，這些問題我也是天天強調(diào)，也花了很多時間去檢查，開始效果還是良好的，只是沒想到我稍微注意到別的事情上，一放松，就出現(xiàn)如此多的問題，實在是措手不及和防不勝防。此時此刻，我在深刻反思自己，主要的責(zé)任和原因都在我，我想，只有在今后的'工作中，更加堅定的，持之以恒的貫徹落實公司的制度和政策才能真正的走向強大!
在接下來的工作中，還請領(lǐng)導(dǎo)多加督促和提點，有不適之處請不吝賜教，我會更加努力，更加認真去完成分內(nèi)外的工作，爭取做到最好!
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;。
2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;。
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的.不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)任。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析:
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的'思想要求。
二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日
監(jiān)管不嚴檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
抱歉，我也是在工作上出現(xiàn)了失誤，也是浪費了很多的時間，還需要您的提醒以及同事們的幫忙彌補，才最終沒有造成大的損失，但是這些時間的耗費也是讓我很是愧疚，特別是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙我也是很感謝，但是我知道如果我不失誤也是不會發(fā)生這樣的事情來耽擱了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的時間，也是要向你們說一聲對不起，同時在以后的工作里頭一定是要細心的做好，不能松懈，不能再失誤了。
此次的失誤造成，回想起來，其實也是自己的粗心而造成了的，做完了工作就沒有去檢查也是沒有去思考，如果沒有做好會怎么樣，反而覺得反正做完了就好了，其實這樣的想法就是不好的，其實以前我也是不會這樣，但最近的這段日子的確工作上有所松懈，除了自己待得時間比較長，有些工作的確是太熟悉了也是有些厭倦感，但也是自己沒有把狀態(tài)給調(diào)整過來。讓自己也是在工作上失誤了，抱歉讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們也是操心我的事情，我知道這樣是很不好的，但是既然發(fā)生了，我也是無法去改變，只能在以后不再這樣了，做事情一定要認真一些，不能再那樣的松懈，也是時刻的提醒自己，既然做了工作，那么就是要認真來對待這個崗位工作的。
而失誤所添加的麻煩我也是知道很不好，同時通過反省我也是意識到自己的問題，會去改好的，同時我也是相信我的努力不會白費，今后工作上會更認真的態(tài)度來對待，同時也是希望領(lǐng)導(dǎo)看到我的'努力，既然自己已經(jīng)在公司呆了那么長時間，那么更是要來認真的要求自己更嚴格些才行的，而不是還松懈了，抱歉這次的事情，我也是知道領(lǐng)導(dǎo)不期望發(fā)生這樣的事情，但發(fā)生也是給予了我很大的幫助，這些我也是看到了，同事們也是很感激，如果不是大家一起的努力，我想自己去彌補這個失誤也是要花費更多的時間甚至?xí)R了以后的工作的。當然以后不會了，也是請領(lǐng)導(dǎo)您放心。
和同事們說一聲謝謝，同時也是會在以后好好的來對待工作上的事情，無論是否重要的都是要做好復(fù)查，去確保自己所做的工作是沒有問題，但是不能再出現(xiàn)這樣的一個失誤和給大家造成困擾了，我也是會好好的來提醒自己，工作上去盡責(zé)的完成同時也是讓大家看到我的態(tài)度，也是望大家監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我交給你我的財務(wù)工作疏忽的說明和審查，以表達我的疏忽自己的.財務(wù)工作。今天，我的錯誤是不爭的事實，我不希望說，說什么理由，借口來掩蓋錯誤。以下是我自己的錯誤，并作出了深刻的檢討和糾正措施：
這個錯誤的反省，在未來的治療未來的金融工作，必須值得謹慎，仔細檢查每一個工作環(huán)節(jié)。今后我一定努力學(xué)習(xí)、努力工作，好磨練自己的業(yè)務(wù)。
我肯定會加強他們的責(zé)任感，工作認真，深刻的了解自己的財務(wù)工作，全心全意地工作職責(zé)，在今后我要在實際的努力，讓工作，讓自己的財務(wù)工作責(zé)任感得到最好的體現(xiàn)。
我發(fā)誓，我必須糾正錯誤，在務(wù)實和負責(zé)任的`態(tài)度，從事金融工作，盡最大的努力做一個好工作，長期的工作認真負責(zé)，積極努力，慢慢地使因為失職的影響您的組織和組織領(lǐng)導(dǎo)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于我自身原因，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責(zé)任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：
三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。
領(lǐng)導(dǎo)的'批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
此致
敬禮!
檢討人：xx。
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的.信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇八
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
時間：
監(jiān)管不嚴檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的.基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。
(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我自身的疏忽，給公司帶來了損害，真是抱歉，我知道錯了，我以后一定會好好工作，希望您能原諒我這一次，我真的很后悔、自責(zé)，現(xiàn)在，我懷著懊悔的心情向您遞交檢討書。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的'要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。
但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。
我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。
我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。
2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我在x年x月x日晚班期間，在月日凌晨汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到x分x時才開始，才開始混油理解操作。
此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐d—03—140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情景后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。以上便是事情的整個經(jīng)過。
對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：
1、職責(zé)心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。
這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的職責(zé)心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作職責(zé)心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自我從事的調(diào)度崗位的重擔(dān)和職責(zé)。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到十分的慚愧和痛心，感到十分的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個團體中構(gòu)成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。所以，這件事的'后果是嚴重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，我愿意理解領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出進取的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤在此我做出深刻檢討！
當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應(yīng)該在學(xué)習(xí)的時候就應(yīng)該完成的信息反饋！事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚！
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評后我發(fā)現(xiàn)，造成沒完成作業(yè)的主要原因，主要是我責(zé)任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為組長，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。
然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的.想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十三
在當今社會，經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，市場競爭日益激烈。然而，隨著市場規(guī)模的擴大和各種利益的復(fù)雜交織，一些企業(yè)和個人不法分子采取猥褻手段和漏洞進行違法違規(guī)的投資行為，給社會帶來一系列的負面影響。監(jiān)管不嚴是導(dǎo)致這一現(xiàn)象普遍存在的因素之一。在做好日常監(jiān)管工作過程中，我深感本職工作的重要性和困難性，也體會到相關(guān)經(jīng)驗和技巧。
第一段，對監(jiān)管不嚴現(xiàn)象的觀察和認識。作為一名助理監(jiān)察員，我目睹了身邊不少人會利用監(jiān)管制度的滯后和漏洞，從而在實踐中不遵守相關(guān)法律法規(guī)。例如在某種類群體投資時，虛假宣傳和非法拉人成為一種常見現(xiàn)象。監(jiān)管人員因追求數(shù)字表現(xiàn)而忽略掌握事實細節(jié)，也因個人興趣和收益把控不嚴，失誤和漏洞的發(fā)生率逐漸增加。監(jiān)管不嚴不僅打破了市場規(guī)則，也使得市場競爭更加不公。
第二段，加強監(jiān)管效能和人員培訓(xùn)是提高監(jiān)管水平的重要手段。在日常工作中，了解好監(jiān)管體制，提高監(jiān)管效能顯得十分重要。只有切實貫徹道德和法治原則，促進監(jiān)管和合作對話的互相理解，相關(guān)協(xié)作才能愈加緊密化，加快法規(guī)的落實和執(zhí)行力度。此外，不斷開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，挖掘監(jiān)管人才，加強人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是重要的工作步驟。在實戰(zhàn)中可以不斷實踐學(xué)習(xí)監(jiān)管基礎(chǔ)知識，形成嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ê土?xí)慣，為建立有效的工作機制提供堅實的思想和理論基礎(chǔ)。
第三段，建立專業(yè)化監(jiān)管機構(gòu)和制度也是實現(xiàn)監(jiān)管周期的重要途徑。在日常工作中，建立專業(yè)化和高效性的監(jiān)管部門和制度配置非常重要。只有適當增加監(jiān)管人員數(shù)量，提高專業(yè)化程度，也可以將部門內(nèi)部分工明確，形成快速的決策，快速的實施和快速的反應(yīng)等方面進行監(jiān)管的針對性。此外，也可以發(fā)展獎懲機制，促進全體員工共同意識，提高整個監(jiān)管部門的效能度。
第四段，公布監(jiān)管的信息，強化公眾監(jiān)督舉報渠道。在監(jiān)管中，公開監(jiān)管信息與數(shù)據(jù)可以有效地促進公眾對監(jiān)管的及時監(jiān)督，包括監(jiān)管的不公正行為。此外，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和移動科技的普及，在信息公開的同時，設(shè)置舉報渠道，自然會得到更加成系統(tǒng)的監(jiān)管信息反饋，對監(jiān)管整體效率提升有很大推動力。
第五段，總結(jié)和展望未來。監(jiān)管不僅直接關(guān)系到市場正常秩序的維護，還與我們整個社會的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。在今后的監(jiān)管工作中，我們要深刻認識和反思監(jiān)管不嚴的表現(xiàn)和危害，加強出發(fā)點和責(zé)任感的建立，加大對物聯(lián)網(wǎng)等高科技領(lǐng)域監(jiān)管的力度，activelyThroughbetterregulatorymeasurestocreateacleanandhealthyinvestmentdevelopmentenvironment.
監(jiān)管不嚴檢討書篇十四
近年來，監(jiān)管不嚴問題在我國亦或是全世界都備受關(guān)注。因為一些企業(yè)、法律人士和政府職員的利益糾纏，導(dǎo)致監(jiān)管不力，使得一些違法犯罪行為和經(jīng)濟問題得不到有效的遏制，對于政府管理和市場發(fā)展都造成了很大的損失。在親身體驗過監(jiān)管不嚴問題后，我深深認識到，監(jiān)管不嚴會給社會帶來多么嚴重的后果，下面將從我個人的經(jīng)驗聽取一些相關(guān)的心得體會。
監(jiān)管不嚴問題在我國已經(jīng)變得越來越嚴重了。其實這有很多原因，內(nèi)在原因是制度不健全，外在原因則是監(jiān)管者存在利益糾紛。許多管理制度雖然政策完備，但具體執(zhí)行時卻存在漏洞，因此難以落實監(jiān)管責(zé)任，也無法保障人民群眾的根本利益。同時，監(jiān)管者內(nèi)部的利益競爭錯綜復(fù)雜，使得一些監(jiān)管工作受挫。很多過去被我們不以為然的嚴重事件，通常都是在監(jiān)管不嚴下導(dǎo)致的，而這往往會給無辜群眾和企業(yè)帶來很大的損失。
第二段：盲目放任的危害。
盲目放任、監(jiān)管不嚴，給社會帶來的危害不言自明。首先，這樣的行為會對社會安全和穩(wěn)定造成極大的威脅，也會給正常的市場經(jīng)濟秩序帶來嚴重影響，引領(lǐng)社會向黑暗的方向發(fā)展。其次，監(jiān)管不嚴還會打擊人民的安全感，影響人民群眾對于法律和政府的信任。這樣一來，人們的活力被壓制，社會矛盾就會越來越嚴重，這也不利于國家的發(fā)展。
第三段：正確的監(jiān)管角度。
作為普通公民，我們應(yīng)該有正確的監(jiān)管角度，積極參與到各種監(jiān)管活動中，發(fā)揮我們的力量，爭取更好的社會、更公正的制度。通過這些手段，逐漸增強監(jiān)管的力度，切實把監(jiān)管工作做好，降低社會風(fēng)險。同時，我們應(yīng)該更加關(guān)注監(jiān)管工作，并積極參與其中，提出自己的批評和建議。通過平等、公正的制度，讓監(jiān)管更加嚴明，實現(xiàn)真正的結(jié)構(gòu)改革，保障人民的安全和利益不受損害。
第四段：加強對法治的認知。
要加強對法治的認知，形成正確的法制意識，樹立我們的法律觀念，嚴格遵守法律程序。建立健全的社會法律制度，對于提高我們的法律意識起到至關(guān)重要的作用。我們應(yīng)該增加對法律法規(guī)的了解和理解，提高對權(quán)利和義務(wù)的認知水平，發(fā)揮公民的監(jiān)督作用，遏制各種違法行為，同時，也要依法處理各種違法事件。通過這些途徑，形成良性循環(huán)，才能加強對法治的認知，從而實現(xiàn)真正的法制化。
第五段：總結(jié)。
監(jiān)管不嚴現(xiàn)象，曾經(jīng)是我國經(jīng)常發(fā)生的問題。但是，我們不能掉以輕心，在企業(yè)、社會和政府體制內(nèi)共同合作下，努力實現(xiàn)監(jiān)管的全方位覆蓋。堅持從制度上進行監(jiān)管，完善法規(guī)制度，監(jiān)管部門要華麗的變革，盲目的放任不是好的選擇。優(yōu)化監(jiān)管方式，明白監(jiān)管的責(zé)任和目的，從而推進法制化進程，避免監(jiān)管失利，推動社會秩序的逐步回升。通過努力，最終我們將積聚更多的力量，為實現(xiàn)經(jīng)濟、民生、環(huán)境等方面的全面高效監(jiān)管貢獻自己的一份力量。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在工作上，我給小組添了不少麻煩，我非常的內(nèi)疚。還有兩件事情因為我自己的疏忽對您造成的困擾而向您道歉并進行深刻檢討。
其次，是在制證過程中因為小組工作的失誤而遺失了一張證件，犯下制證工作的大忌。對于此，我真的知錯了！歷史無法重演，我不能確認是在哪一環(huán)節(jié)的工作我們疏忽了，是過塑？滴卡？還是數(shù)證？當我partner把所有證件過塑并滴完驗證機拿回來時，我立刻開始著手進行數(shù)證，猶如晴天霹靂、五雷轟頂，因為這時我發(fā)現(xiàn)證件少了一張！發(fā)現(xiàn)狀況后我在第一時間就對我partner反映道證件少了一張！然后我們立刻對現(xiàn)場進行了搜尋，打印機縫隙、過塑機底下、桌子夾層、抽屜、過道、垃圾桶甚至是其他同學(xué)的'證件里……對于種。種可能性猜測，我們都進行了仔細查找，但遺憾的是，證件還是沒能夠找回來。對此，我們小組成員都深感遺憾，內(nèi)心的失落無法用言語形容。就是在晚上各自下班回宿舍后都不能安心，通過用短信交流，相互提醒著回憶制證過程，并對種。種可能性進行推測與反駁，希望尋找到蛛絲馬跡，盡量避免因為自己的錯誤而造成他人工作的困擾。非常遺憾，雖然我們百般無奈，千般后悔，萬般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補但錯誤已造成，雖然不愿，但事實已擺在眼前。之后，我們在xx以及xx的訓(xùn)導(dǎo)下深刻認識到了自己的錯誤，并立志從此以后做事要三思而后行，要耐心細心用心及恒心，在你們的督導(dǎo)下用心工作，對所有的工作失誤堅決sayno。因為，我們參展商制證組是一個精益求精的團隊！
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：
您好！
首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，對于沒有把檔案柜門上鎖，再此我做出深刻檢討！
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒關(guān)檔案門的主要原因，主要是我責(zé)任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的.事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為會計，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。
現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己，后果不堪設(shè)想。幸好及早得到教訓(xùn)，我保證今后不會再犯類似的錯誤，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇一
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
平常在工作中總是感覺自我良好，天真的以為事情說一遍就能講通，從而導(dǎo)致今天檢查工作中讓您吃驚和憤怒，對此，我深感自責(zé)和不安，這是由于我個人工作失職所造成的，不可推卸。
出現(xiàn)這樣的問題我覺得還是有必要向您說清楚一下，這些問題我也是天天強調(diào)，也花了很多時間去檢查，開始效果還是良好的，只是沒想到我稍微注意到別的事情上，一放松，就出現(xiàn)如此多的問題，實在是措手不及和防不勝防。此時此刻，我在深刻反思自己，主要的責(zé)任和原因都在我，我想，只有在今后的'工作中，更加堅定的，持之以恒的貫徹落實公司的制度和政策才能真正的走向強大!
在接下來的工作中，還請領(lǐng)導(dǎo)多加督促和提點，有不適之處請不吝賜教，我會更加努力，更加認真去完成分內(nèi)外的工作，爭取做到最好!
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;。
2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;。
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的.不良影響。
在此，我向當事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責(zé)任。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析:
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的'思想要求。
二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日
監(jiān)管不嚴檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
抱歉，我也是在工作上出現(xiàn)了失誤，也是浪費了很多的時間，還需要您的提醒以及同事們的幫忙彌補，才最終沒有造成大的損失，但是這些時間的耗費也是讓我很是愧疚，特別是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙我也是很感謝，但是我知道如果我不失誤也是不會發(fā)生這樣的事情來耽擱了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的時間，也是要向你們說一聲對不起，同時在以后的工作里頭一定是要細心的做好，不能松懈，不能再失誤了。
此次的失誤造成，回想起來，其實也是自己的粗心而造成了的，做完了工作就沒有去檢查也是沒有去思考，如果沒有做好會怎么樣，反而覺得反正做完了就好了，其實這樣的想法就是不好的，其實以前我也是不會這樣，但最近的這段日子的確工作上有所松懈，除了自己待得時間比較長，有些工作的確是太熟悉了也是有些厭倦感，但也是自己沒有把狀態(tài)給調(diào)整過來。讓自己也是在工作上失誤了，抱歉讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們也是操心我的事情，我知道這樣是很不好的，但是既然發(fā)生了，我也是無法去改變，只能在以后不再這樣了，做事情一定要認真一些，不能再那樣的松懈，也是時刻的提醒自己，既然做了工作，那么就是要認真來對待這個崗位工作的。
而失誤所添加的麻煩我也是知道很不好，同時通過反省我也是意識到自己的問題，會去改好的，同時我也是相信我的努力不會白費，今后工作上會更認真的態(tài)度來對待，同時也是希望領(lǐng)導(dǎo)看到我的'努力，既然自己已經(jīng)在公司呆了那么長時間，那么更是要來認真的要求自己更嚴格些才行的，而不是還松懈了，抱歉這次的事情，我也是知道領(lǐng)導(dǎo)不期望發(fā)生這樣的事情，但發(fā)生也是給予了我很大的幫助，這些我也是看到了，同事們也是很感激，如果不是大家一起的努力，我想自己去彌補這個失誤也是要花費更多的時間甚至?xí)R了以后的工作的。當然以后不會了，也是請領(lǐng)導(dǎo)您放心。
和同事們說一聲謝謝，同時也是會在以后好好的來對待工作上的事情，無論是否重要的都是要做好復(fù)查，去確保自己所做的工作是沒有問題，但是不能再出現(xiàn)這樣的一個失誤和給大家造成困擾了，我也是會好好的來提醒自己，工作上去盡責(zé)的完成同時也是讓大家看到我的態(tài)度，也是望大家監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我交給你我的財務(wù)工作疏忽的說明和審查，以表達我的疏忽自己的.財務(wù)工作。今天，我的錯誤是不爭的事實，我不希望說，說什么理由，借口來掩蓋錯誤。以下是我自己的錯誤，并作出了深刻的檢討和糾正措施：
這個錯誤的反省，在未來的治療未來的金融工作，必須值得謹慎，仔細檢查每一個工作環(huán)節(jié)。今后我一定努力學(xué)習(xí)、努力工作，好磨練自己的業(yè)務(wù)。
我肯定會加強他們的責(zé)任感，工作認真，深刻的了解自己的財務(wù)工作，全心全意地工作職責(zé)，在今后我要在實際的努力，讓工作，讓自己的財務(wù)工作責(zé)任感得到最好的體現(xiàn)。
我發(fā)誓，我必須糾正錯誤，在務(wù)實和負責(zé)任的`態(tài)度，從事金融工作，盡最大的努力做一個好工作，長期的工作認真負責(zé)，積極努力，慢慢地使因為失職的影響您的組織和組織領(lǐng)導(dǎo)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于我自身原因，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責(zé)任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風(fēng)不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：
三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。
領(lǐng)導(dǎo)的'批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
此致
敬禮!
檢討人：xx。
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的.信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇八
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
時間：
監(jiān)管不嚴檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的.基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。
(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮!
檢討人：
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我自身的疏忽，給公司帶來了損害，真是抱歉，我知道錯了，我以后一定會好好工作，希望您能原諒我這一次，我真的很后悔、自責(zé)，現(xiàn)在，我懷著懊悔的心情向您遞交檢討書。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的'要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。
但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。
我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散，不實際。
我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。
2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我在x年x月x日晚班期間，在月日凌晨汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到x分x時才開始，才開始混油理解操作。
此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐d—03—140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情景后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。以上便是事情的整個經(jīng)過。
對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：
1、職責(zé)心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。
這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的職責(zé)心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作職責(zé)心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責(zé)認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自我從事的調(diào)度崗位的重擔(dān)和職責(zé)。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到十分的慚愧和痛心，感到十分的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個團體中構(gòu)成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。所以，這件事的'后果是嚴重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，我愿意理解領(lǐng)導(dǎo)對我的任何處罰。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出進取的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤在此我做出深刻檢討！
當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應(yīng)該在學(xué)習(xí)的時候就應(yīng)該完成的信息反饋！事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚！
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評后我發(fā)現(xiàn)，造成沒完成作業(yè)的主要原因，主要是我責(zé)任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為組長，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。
然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的.想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十三
在當今社會，經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，市場競爭日益激烈。然而，隨著市場規(guī)模的擴大和各種利益的復(fù)雜交織，一些企業(yè)和個人不法分子采取猥褻手段和漏洞進行違法違規(guī)的投資行為，給社會帶來一系列的負面影響。監(jiān)管不嚴是導(dǎo)致這一現(xiàn)象普遍存在的因素之一。在做好日常監(jiān)管工作過程中，我深感本職工作的重要性和困難性，也體會到相關(guān)經(jīng)驗和技巧。
第一段，對監(jiān)管不嚴現(xiàn)象的觀察和認識。作為一名助理監(jiān)察員，我目睹了身邊不少人會利用監(jiān)管制度的滯后和漏洞，從而在實踐中不遵守相關(guān)法律法規(guī)。例如在某種類群體投資時，虛假宣傳和非法拉人成為一種常見現(xiàn)象。監(jiān)管人員因追求數(shù)字表現(xiàn)而忽略掌握事實細節(jié)，也因個人興趣和收益把控不嚴，失誤和漏洞的發(fā)生率逐漸增加。監(jiān)管不嚴不僅打破了市場規(guī)則，也使得市場競爭更加不公。
第二段，加強監(jiān)管效能和人員培訓(xùn)是提高監(jiān)管水平的重要手段。在日常工作中，了解好監(jiān)管體制，提高監(jiān)管效能顯得十分重要。只有切實貫徹道德和法治原則，促進監(jiān)管和合作對話的互相理解，相關(guān)協(xié)作才能愈加緊密化，加快法規(guī)的落實和執(zhí)行力度。此外，不斷開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，挖掘監(jiān)管人才，加強人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是重要的工作步驟。在實戰(zhàn)中可以不斷實踐學(xué)習(xí)監(jiān)管基礎(chǔ)知識，形成嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ê土?xí)慣，為建立有效的工作機制提供堅實的思想和理論基礎(chǔ)。
第三段，建立專業(yè)化監(jiān)管機構(gòu)和制度也是實現(xiàn)監(jiān)管周期的重要途徑。在日常工作中，建立專業(yè)化和高效性的監(jiān)管部門和制度配置非常重要。只有適當增加監(jiān)管人員數(shù)量，提高專業(yè)化程度，也可以將部門內(nèi)部分工明確，形成快速的決策，快速的實施和快速的反應(yīng)等方面進行監(jiān)管的針對性。此外，也可以發(fā)展獎懲機制，促進全體員工共同意識，提高整個監(jiān)管部門的效能度。
第四段，公布監(jiān)管的信息，強化公眾監(jiān)督舉報渠道。在監(jiān)管中，公開監(jiān)管信息與數(shù)據(jù)可以有效地促進公眾對監(jiān)管的及時監(jiān)督，包括監(jiān)管的不公正行為。此外，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和移動科技的普及，在信息公開的同時，設(shè)置舉報渠道，自然會得到更加成系統(tǒng)的監(jiān)管信息反饋，對監(jiān)管整體效率提升有很大推動力。
第五段，總結(jié)和展望未來。監(jiān)管不僅直接關(guān)系到市場正常秩序的維護，還與我們整個社會的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。在今后的監(jiān)管工作中，我們要深刻認識和反思監(jiān)管不嚴的表現(xiàn)和危害，加強出發(fā)點和責(zé)任感的建立，加大對物聯(lián)網(wǎng)等高科技領(lǐng)域監(jiān)管的力度，activelyThroughbetterregulatorymeasurestocreateacleanandhealthyinvestmentdevelopmentenvironment.
監(jiān)管不嚴檢討書篇十四
近年來，監(jiān)管不嚴問題在我國亦或是全世界都備受關(guān)注。因為一些企業(yè)、法律人士和政府職員的利益糾纏，導(dǎo)致監(jiān)管不力，使得一些違法犯罪行為和經(jīng)濟問題得不到有效的遏制，對于政府管理和市場發(fā)展都造成了很大的損失。在親身體驗過監(jiān)管不嚴問題后，我深深認識到，監(jiān)管不嚴會給社會帶來多么嚴重的后果，下面將從我個人的經(jīng)驗聽取一些相關(guān)的心得體會。
監(jiān)管不嚴問題在我國已經(jīng)變得越來越嚴重了。其實這有很多原因，內(nèi)在原因是制度不健全，外在原因則是監(jiān)管者存在利益糾紛。許多管理制度雖然政策完備，但具體執(zhí)行時卻存在漏洞，因此難以落實監(jiān)管責(zé)任，也無法保障人民群眾的根本利益。同時，監(jiān)管者內(nèi)部的利益競爭錯綜復(fù)雜，使得一些監(jiān)管工作受挫。很多過去被我們不以為然的嚴重事件，通常都是在監(jiān)管不嚴下導(dǎo)致的，而這往往會給無辜群眾和企業(yè)帶來很大的損失。
第二段：盲目放任的危害。
盲目放任、監(jiān)管不嚴，給社會帶來的危害不言自明。首先，這樣的行為會對社會安全和穩(wěn)定造成極大的威脅，也會給正常的市場經(jīng)濟秩序帶來嚴重影響，引領(lǐng)社會向黑暗的方向發(fā)展。其次，監(jiān)管不嚴還會打擊人民的安全感，影響人民群眾對于法律和政府的信任。這樣一來，人們的活力被壓制，社會矛盾就會越來越嚴重，這也不利于國家的發(fā)展。
第三段：正確的監(jiān)管角度。
作為普通公民，我們應(yīng)該有正確的監(jiān)管角度，積極參與到各種監(jiān)管活動中，發(fā)揮我們的力量，爭取更好的社會、更公正的制度。通過這些手段，逐漸增強監(jiān)管的力度，切實把監(jiān)管工作做好，降低社會風(fēng)險。同時，我們應(yīng)該更加關(guān)注監(jiān)管工作，并積極參與其中，提出自己的批評和建議。通過平等、公正的制度，讓監(jiān)管更加嚴明，實現(xiàn)真正的結(jié)構(gòu)改革，保障人民的安全和利益不受損害。
第四段：加強對法治的認知。
要加強對法治的認知，形成正確的法制意識，樹立我們的法律觀念，嚴格遵守法律程序。建立健全的社會法律制度，對于提高我們的法律意識起到至關(guān)重要的作用。我們應(yīng)該增加對法律法規(guī)的了解和理解，提高對權(quán)利和義務(wù)的認知水平，發(fā)揮公民的監(jiān)督作用，遏制各種違法行為，同時，也要依法處理各種違法事件。通過這些途徑，形成良性循環(huán)，才能加強對法治的認知，從而實現(xiàn)真正的法制化。
第五段：總結(jié)。
監(jiān)管不嚴現(xiàn)象，曾經(jīng)是我國經(jīng)常發(fā)生的問題。但是，我們不能掉以輕心，在企業(yè)、社會和政府體制內(nèi)共同合作下，努力實現(xiàn)監(jiān)管的全方位覆蓋。堅持從制度上進行監(jiān)管，完善法規(guī)制度，監(jiān)管部門要華麗的變革，盲目的放任不是好的選擇。優(yōu)化監(jiān)管方式，明白監(jiān)管的責(zé)任和目的，從而推進法制化進程，避免監(jiān)管失利，推動社會秩序的逐步回升。通過努力，最終我們將積聚更多的力量，為實現(xiàn)經(jīng)濟、民生、環(huán)境等方面的全面高效監(jiān)管貢獻自己的一份力量。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在工作上，我給小組添了不少麻煩，我非常的內(nèi)疚。還有兩件事情因為我自己的疏忽對您造成的困擾而向您道歉并進行深刻檢討。
其次，是在制證過程中因為小組工作的失誤而遺失了一張證件，犯下制證工作的大忌。對于此，我真的知錯了！歷史無法重演，我不能確認是在哪一環(huán)節(jié)的工作我們疏忽了，是過塑？滴卡？還是數(shù)證？當我partner把所有證件過塑并滴完驗證機拿回來時，我立刻開始著手進行數(shù)證，猶如晴天霹靂、五雷轟頂，因為這時我發(fā)現(xiàn)證件少了一張！發(fā)現(xiàn)狀況后我在第一時間就對我partner反映道證件少了一張！然后我們立刻對現(xiàn)場進行了搜尋，打印機縫隙、過塑機底下、桌子夾層、抽屜、過道、垃圾桶甚至是其他同學(xué)的'證件里……對于種。種可能性猜測，我們都進行了仔細查找，但遺憾的是，證件還是沒能夠找回來。對此，我們小組成員都深感遺憾，內(nèi)心的失落無法用言語形容。就是在晚上各自下班回宿舍后都不能安心，通過用短信交流，相互提醒著回憶制證過程，并對種。種可能性進行推測與反駁，希望尋找到蛛絲馬跡，盡量避免因為自己的錯誤而造成他人工作的困擾。非常遺憾，雖然我們百般無奈，千般后悔，萬般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補但錯誤已造成，雖然不愿，但事實已擺在眼前。之后，我們在xx以及xx的訓(xùn)導(dǎo)下深刻認識到了自己的錯誤，并立志從此以后做事要三思而后行，要耐心細心用心及恒心，在你們的督導(dǎo)下用心工作，對所有的工作失誤堅決sayno。因為，我們參展商制證組是一個精益求精的團隊！
xxx。
20xx年xx月xx日。
監(jiān)管不嚴檢討書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：
您好！
首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，對于沒有把檔案柜門上鎖，再此我做出深刻檢討！
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒關(guān)檔案門的主要原因，主要是我責(zé)任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的.事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為會計，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。
現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己，后果不堪設(shè)想。幸好及早得到教訓(xùn)，我保證今后不會再犯類似的錯誤，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
xxx。
20xx年xx月xx日。