總結(jié)可以讓我們更好地記錄和保存有價值的經(jīng)驗和知識。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容有深入的理解和熟練的把握。總結(jié)是一個不斷完善和改進的過程，需要不斷學習和實踐。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇一
本報訊昨天，“河南省民營企業(yè)招聘周”在鄭州市人力資源中心市場主會場和全省18個省轄市、10個省直管試點縣分會場同時啟動，當天，分會場共有3200家用人單位為求職者提供近11.2萬個就業(yè)崗位，鄭州主會場有245家用人單位為求職者提供近1.5萬個就業(yè)崗位。
求職者正在認真尋找合適崗位。
（記者譚萍實習生張叢博王芳文首席記者陳曉東圖）。
現(xiàn)象|網(wǎng)絡營銷類崗位“走俏”
記者在鄭州主會場發(fā)現(xiàn)，與往年提供的職位相比，除了一線產(chǎn)業(yè)工人和市場銷售、會計、財務主管等“老成員”外，今年出現(xiàn)了“淘寶店主”、“淘寶客服”、“網(wǎng)絡推廣”等網(wǎng)絡營銷管理類職位的新亮點。據(jù)了解，有此類招聘需求的以服裝類、中小商貿(mào)類企業(yè)居多，很多企業(yè)都想招專業(yè)人才開發(fā)網(wǎng)絡店鋪，或進行網(wǎng)絡推廣，月薪一般在1200元~4000元。
”
問題|高薪難尋優(yōu)秀人才。
為招到優(yōu)秀網(wǎng)站推廣和電子商務人才，多位企業(yè)招聘負責人表示，“可以沒學歷，但要有能力”。即使這樣，企業(yè)還是反映優(yōu)秀網(wǎng)絡營銷管理類人才一將難求。
一家商貿(mào)企業(yè)負責招聘的楊女士介紹說，“網(wǎng)絡經(jīng)營運作相關(guān)的知識必不可少，熟知網(wǎng)絡交易流程，懂得利用電子購物網(wǎng)站、微博平臺、社交網(wǎng)站、搜索工具等進行店鋪推廣和管理。”
“找一個上手的淘寶店主和網(wǎng)絡推手太難了，現(xiàn)在網(wǎng)絡購物這么火，只要能做好，我們不怕應聘者提出的高薪要求?！睏钆空f。雖有很多人前來咨詢應聘，但截止到中午也沒有招到一個能滿足職位要求的。
一家招聘網(wǎng)店美工的時尚服飾公司負責人告訴記者，“對于網(wǎng)站美工崗位，很多求職者連做平面設(shè)計的軟件都說不全。”另一家招聘網(wǎng)站推廣的企業(yè)負責人也表示，“很多人對網(wǎng)絡推廣這個概念都不清楚。不熟悉網(wǎng)上qq、msn、微博等各種網(wǎng)絡營銷推廣渠道”。
原因|學校培養(yǎng)與市場需求沒有有效對接。
“這么多企業(yè)招收網(wǎng)絡營銷管理類人才，去年還沒有?！编嵵萑肆Y源中心市場職業(yè)介紹中心負責人分析了企業(yè)的需求和求職者對應能力缺乏的矛盾，“網(wǎng)店銷售、網(wǎng)站推廣是新的市場需求，這與學校的培養(yǎng)沒有有效對接”。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇二
本報北京4月7日電記者今天獲悉，以鼓勵幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)為重點，面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類求職人員的“2006民營企業(yè)招聘周”活動，4月10日起將在全國范圍內(nèi)展開。
近年來，民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，不僅成為吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道，也成為維護勞動者權(quán)益的重要陣地。為了充分發(fā)揮民營經(jīng)濟在促進就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，勞動和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)研究部署了三方合作推動就業(yè)再就業(yè)工作安排，決定于4月10日至16日組織開展“2006民營企業(yè)招聘周”活動。
本次招聘周活動的主題是“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”，并以100個城市為主要載體，在全國范圍內(nèi)開展。4月10日上午在京舉辦招聘周啟動儀式，屆時，北京的主會場將有180多家民營企業(yè)進場招聘。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及100個城市也將在同一時間啟動招聘周活動。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇三
按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的“關(guān)于做好2015?年全國民營企業(yè)招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22?日至28?日期間，開展了以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，取得了較好效果。
一、主要成果
按照省人社廳《通知》要求，市人社局、就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦招聘會2?場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56?戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268?個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558?人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75?人，維權(quán)及法律援助8?人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000?份。
二、具體做法
一是各級領(lǐng)導高度重視，就業(yè)部門認真組織。?按照通知要求，成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，主管常務副親自掛帥，總工會、工業(yè)集中區(qū)、教育局、工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導參加的領(lǐng)導組織，并研究如何開展招聘活動。市就業(yè)服務局制定了《2015?年扶余市民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，明確了活動內(nèi)容、職責分工及有關(guān)要求，并先后組織相關(guān)部門的領(lǐng)導同志召開了專題會議，對活動進行部署,?從而加強了各參與部門間的橫向聯(lián)合與上下級部門間的縱向監(jiān)督，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是充分發(fā)揮各相關(guān)單位的作用。?在活動的組織過程中，為了增強活動效果，各參與部門和單位加強了聯(lián)合與協(xié)作，充分發(fā)揮了各自的作用。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)置了政策咨詢臺，所有參與活動部門都派出工作人員到現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、介紹創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)和辦事程序，提供就業(yè)服務等。還組織相關(guān)部門根據(jù)各自職能，提供了政策扶持、人員組織、輿-論宣傳、職工維權(quán)、法律援助等服務。
三是開展內(nèi)容豐富形式多樣的活動。?在服務內(nèi)容方面，除了求職及招聘活動以外，各部門根據(jù)各自的業(yè)務特點，提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、技能培訓、法律援助、職業(yè)指導和職業(yè)素質(zhì)測評等服務內(nèi)容。在服務形式上，除了現(xiàn)場招聘，還提供了網(wǎng)上招聘服務。在活動安排上，結(jié)合全市求職和用工特點，將活動內(nèi)容安排得豐富多彩。多個部門在招聘會上設(shè)立了咨詢臺，解答參會人員的咨詢。各部門都印制了宣傳冊，向參會人員免費發(fā)放。
四是擴大宣傳范圍，營造輿-論氛圍。?招聘活動前，我們通過網(wǎng)絡、大廣播、電視等新聞媒體，就活動的時間、地點、服務內(nèi)容，場次安排等情況對招聘周活動進行了廣泛宣傳。市就業(yè)服務局帶著宣傳車，深入農(nóng)村宣傳招聘周活動，使更多人了解本次活動，了解民營企業(yè)，了解相關(guān)就業(yè)和扶持政策?；顒悠陂g，還通過在現(xiàn)場懸掛大型宣傳條幅，擺放宣傳展板和發(fā)放宣傳資料的方式，宣傳民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，引導廣大高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)工作，收到了較好的效果。
五是認真做好準備工作，使活動取得實效。?本次招聘周活動之所以能取得好的效果，與多方周密的部署、明確的分工、密切的配合、廣泛的宣傳和精心的準備是分不開的。活動期間，全市發(fā)動各級信息員隊伍，深入民營企業(yè)收集崗位信息，開發(fā)就業(yè)崗位，動員民營企業(yè)參加招聘活動，從而使2?次招聘會上，達成意向性成交率達20 %?。市就業(yè)服務局提前兩周時間將招聘會場次安排發(fā)布出去，并收集崗位信息，組織參會單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所都積極行動起來，做好參加招聘會的一切準備，使2?次招聘會圓滿舉辦，并獲得成功。
通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，全市各類求職者對民營企業(yè)有了新的認識，很多人在聽取民營企業(yè)介紹自己企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景時，對這些民營企業(yè)刮目相看。他們的就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，有許多人很有感慨的說：在國家允許多種經(jīng)濟形式并存的現(xiàn)在，在民營企業(yè)工作也非常有前途。特別是有的高校畢業(yè)生，以前對民營企業(yè)不肖一顧，覺得到民營企業(yè)工作會很沒面子。現(xiàn)在，有的高校畢業(yè)生覺得可以接受，只要待遇、條件好，準備去體會體會。
扶余市通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，必將進一步推動民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，使更多的人員到民營企業(yè)就業(yè)，進一步緩解就業(yè)壓力，保持社會的穩(wěn)定。
根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦2011全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［2011］128號）精神，河北省于5月16日-5月22日，開展了以“為高校畢業(yè)生求職建立通道，為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺”為主題的大型民營企業(yè)招聘周活動。通過周密部署，精心組織，各相關(guān)部門通力協(xié)作，活動達到了預期目的，取得了良好成效，為促進全省經(jīng)濟發(fā)展，推動就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)揮了積極作用。
一、基本情況
民營企業(yè)招聘周活動期間，河北省共組織了9597家民營企業(yè)參加，提供了157417個就業(yè)崗位，幫助62179人與用人單位達成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生32296人，進城農(nóng)民工315151人，就業(yè)困難群體7266人，其他人員 7466 人。同時簽訂職業(yè)技能培訓27460人，維權(quán)及法律援助9446人次，發(fā)放政策宣傳品356770份?；顒拥某晒εe辦，充分發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用有效緩解了河北省就業(yè)壓力。
二、主要做法
（一）領(lǐng)導重視，組織到位。為確?！昂颖笔?011民營企業(yè)招聘周”活動的成功舉辦，達到預期效果，省人力資源和社會保障廳及時會同省教育廳、省總工會、省工商聯(lián)認真研究，建立了四方工作協(xié)調(diào)機制，明確職責分工，制定具體方案，并及時聯(lián)合下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)人社部等部門關(guān)于舉辦2011年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（冀人社傳[2011]33號），對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一安排部署，提出了具體的工作要求。按照通知要求，河北省各地均成立了由人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯(lián)共同參加的組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責分工，落實工作責任，四方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了安排和部署，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的'順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
（二）提供服務，注重實效。全省各級公共就業(yè)服務機構(gòu)為廣大民營企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務，一是為求職者提供政策咨詢、職業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)服務、權(quán)益維護、就業(yè)見習等服務專區(qū)，為民營企業(yè)和求職者提供 “一站式”服務，并建立人才信息庫，與企業(yè)，各類院校及職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)聯(lián)系，收集信息，建立技能崗位、技能人才信息庫，為供求雙方查詢信息和相互聯(lián)系提供便利；邢臺市積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公等方式，為求職者提供各項優(yōu)質(zhì)服務，對于吸納下崗失業(yè)人員的民營企業(yè)，及時兌現(xiàn)稅收減免、小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策，對于就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生，招聘企業(yè)要給予優(yōu)先錄用的機會；二是深入用人單位和大中專院校，征詢企業(yè)和學校師生的意見、建議和要求，聽取他們的心聲，了解市場熱點和焦點問題，并通過開展企業(yè)用工崗位與大中專畢業(yè)生崗位需求對接活動，為企業(yè)選送合格人才和為大中專畢業(yè)生找到適合自己的工作崗位；三是各地根據(jù)當?shù)赜霉ば枨?，有針對性地舉辦高校畢業(yè)生、高等院校殘疾畢業(yè)生、進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員等專場招聘，為民營企業(yè)提供所需的合格勞動者以及相應服務；四是積極引導民營企業(yè)規(guī)范用人行為，維護求職者的合法權(quán)益，嚴格遵循市場就業(yè)原則，不搞就業(yè)歧視，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規(guī)定支付勞動報酬，不低于最低工資標準，在讓民營企業(yè)享受政策優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)高效服務的同時，也能自覺依法維護勞動者的合法權(quán)益，為失業(yè)人員提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
（三）內(nèi)容豐富，形式多樣。全省各地有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，多措并舉，開展了形式多樣的招聘活動。一是各地按照提供的空崗信息進行分類，有組織、有針對性開展招聘活動，使招聘周活動更加細化、具體，受到了民營企業(yè)和求職者的歡迎。石家莊市為民營企業(yè)牽線搭橋作為一項長期工作來抓，在工作中注重持續(xù)性和有效性，常年為各類民營企業(yè)舉辦招聘活動，今年將舉辦百場專場或綜合招聘會，每月均有兩場大型公益性專場招聘活動。二是充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡的優(yōu)勢，對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的分類處理，讓求職者方便快捷的查找自己所需的崗位。邯鄲市利用覆蓋全市的勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)和邯鄲就業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)絡平臺，為各類服務對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供一個便捷渠道，實現(xiàn)“一點登錄，全市查詢”。服務對象可直接從邯鄲就業(yè)網(wǎng)上瀏覽所有招聘信息，大大方便了求職人員應聘。三是采取綜合招聘與主題招聘相結(jié)合、平面招聘與網(wǎng)絡招聘相結(jié)合、場內(nèi)招聘和場外招聘相結(jié)合等形式，全方位、多角度、立體化開展招聘活動。邯鄲市以人力資源市場為主會場，在市內(nèi)四區(qū)設(shè)立了分會場，同時與團、河北工程大學等單位聯(lián)合在大學校園組織了大型校企對接招聘活動；秦皇島市為最大限度地滿足各類民營企業(yè)和求職者需求，舉辦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、家政服務人員和技職校畢業(yè)生等大型專場會，提高了簽約率，實現(xiàn)有效的崗位對接，取得了良好的社會效果。
（四）擴大宣傳，營造氛圍。民營企業(yè)招聘周期間，全省各級就業(yè)服務機構(gòu)開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用人力資源和社會保障信息平臺、報紙、電視等新聞媒體，向社會發(fā)布公告，告知招聘周活動安排、服務內(nèi)容、服務措施和服務承諾。同時為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，讓求職者有更多的途徑和機會了解就業(yè)信息，選擇到個人滿意的就業(yè)崗位；河北省唐山市利用唐山勞動日報、唐山晚報、唐山廣播電視報發(fā)布活動公告，在電視臺黃金時段滾動播發(fā)招聘周活動通知，還利用唐山就業(yè)信息網(wǎng)、唐山市環(huán)渤海新聞網(wǎng)、市場內(nèi)大屏幕、觸摸屏、信息欄等渠道宣傳本次招聘周活動。二是利用各種宣傳媒介分析就業(yè)形勢、介紹求職技巧，大力宣傳幫助求職人員更新觀念、擺正位置，樹立適應形勢的新就業(yè)觀，使廣大求職人員充分認識到到民營企業(yè)就業(yè)，同樣可以大有作為。三是各級公共就業(yè)服務機構(gòu)通過懸掛橫幅、設(shè)置宣傳欄、制作宣傳展板、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘周活動氛圍。
河北省民營企業(yè)招聘周活動已連續(xù)成功舉辦七屆，得到了企業(yè)和應聘者的肯定，充分體現(xiàn)了部門聯(lián)合、強化服務、形式多樣、注重實效的特點，下一步，將加大工作力度，認真總結(jié)民營企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，加大與教育、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，為民營企業(yè)吸納人才提供有效服務，從而有效地推動全省經(jīng)濟發(fā)展和社會的和-諧進步。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇四
此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領(lǐng)導親自出席了此次招聘會，并到各企業(yè)展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位需求237個，進場人數(shù)379人，初步達成就業(yè)意向129人。招聘會現(xiàn)場宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。
（一）加強組織領(lǐng)導，精心安排部署。
為確?！?0xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點群體就業(yè)服務工作的重要性和必要性。人社局領(lǐng)導高度重視，結(jié)合二連實際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內(nèi)容和會場布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，確保各項工作任務的貫徹落實。
（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。
為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。
（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。
在招聘月活動前期，市就業(yè)局、社保局通過積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設(shè)計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
（四）設(shè)立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。
在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，我市人才交流中心設(shè)立專門服務窗口，配備專人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業(yè)供需平臺。
招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業(yè)生專場招聘會。此次招聘活動規(guī)模大、時間長、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅定信心和支持民營企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對民營企業(yè)和促進就業(yè)工作的高度重視。
此次招聘會共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個職位，953個崗位。招聘會現(xiàn)場設(shè)置專家服務團咨詢臺，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業(yè)意向479人，取得較好效果。
（一）造成初步達成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。
（二）高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育局、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇五
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)關(guān)于舉辦20**年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知的通知》（黔人社廳函[20**]194號）文件精神，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，做好當前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日，xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?，F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。
按照xx省人力資源和社會保障廳要求，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間，xx市共組織了156家企業(yè)進行招聘，提供就業(yè)崗位3790個，包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務等諸多專業(yè)工種，其中，適合高校畢業(yè)生的崗位1518個。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘周初步達成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人，下崗失業(yè)人員79人。
二、主要工作措施。
（一）四方協(xié)作，認真制定工作方案。
xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動。
（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。
為把本次招聘活動的信息傳播于社會，市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過xx市勞動保障網(wǎng)、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，擴大社會影響力。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè)，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。
（三）開展專場招聘，搭建供需平臺。
在招聘周活動前期，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設(shè)計、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
（四）設(shè)立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務。
在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，市人力資源市場設(shè)立專門服務窗口，配備專人，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額借貸、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
三、存在的'問題。
（一）造成簽約意向性人數(shù)低的原因首先是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；其次是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；再次是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。
（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
為此，將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇六
為認真貫徹落實全縣勞動就業(yè)和農(nóng)民工工作會議精神，按照《就業(yè)促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務，使民營企業(yè)招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
關(guān)人員參加的民營企業(yè)招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關(guān)單位在民營企業(yè)招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導分別將民營企業(yè)招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導做了明確的指示，要求相關(guān)單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。
與民營企業(yè)招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設(shè)立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關(guān)招聘周的信息。
勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實際，聯(lián)合召開了民營企業(yè)“搭平臺促就業(yè)”報告會，多種形式地宣傳民營企業(yè)在解決就業(yè)和維護職工合法權(quán)益的活動，并組織先進民營企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會，進一步宣傳就業(yè)政策和民營企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進事跡，促進民營企業(yè)健康快速的發(fā)展。
1、加強組織協(xié)調(diào)，確?；顒禹樌_展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動儀式，縣上分管領(lǐng)導參加了啟動儀式，并做了重要講話。
2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結(jié)束后由風電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術(shù)人員開展培訓。二是我局協(xié)調(diào)稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業(yè)，進企業(yè)、進社區(qū)、進校園、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓信息、送創(chuàng)業(yè)項目活動。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓中心現(xiàn)場參觀，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學設(shè)備、教學專業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現(xiàn)場咨詢等方式，為廣大民營企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢、權(quán)益維護等就業(yè)服務和扶持政策。
3、積極組織人力，保證活動穩(wěn)步推進。招聘周期間，我縣從相關(guān)部門中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠，專門抽調(diào)工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點65個，共有61家民營企業(yè)、2個勞務中介組織、2個培訓機構(gòu)及近8000人參加了民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓（含委托培訓企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。
通過此次民營企業(yè)招聘周活動，真正把促進再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關(guān)愛真正送到了每個下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創(chuàng)新，克服不足，扎實工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)工作做得更好。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇七
招聘周活動期間，共組織各類企業(yè)35家參加招聘活動，其中民營企業(yè)共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業(yè)意向，其中進城務工農(nóng)民工20人；就業(yè)困難群體人數(shù)3人，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料200余份。
為開展好這次活動局領(lǐng)導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區(qū)平臺通過網(wǎng)絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發(fā)布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和家庭。為高校畢業(yè)生、進城務工農(nóng)民、就業(yè)困難人員敞開綠色求職通道。
招聘周活動期間，為企業(yè)和求職者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務。主動與民營企業(yè)聯(lián)系，確保用工信息的準確性、時效性。
今后我們將把開展民營企業(yè)招聘活動作為強化就業(yè)服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮各部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策，為民營企業(yè)提供急需的各類人才。為推動民營經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇八
我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務，認真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：
我區(qū)一直以來高度重視農(nóng)村貧困勞動力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營企業(yè)活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動、組織有力的工作體系。
結(jié)合民營企業(yè)特點，組織人員進企業(yè)實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動力等重點群體現(xiàn)狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的，與其溝通交流，加強職業(yè)指導，促進其主動投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業(yè)培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業(yè)時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。
圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會，邀請區(qū)內(nèi)部分民營企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發(fā)招聘簡章近1000份，提供就業(yè)崗位23個，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導，受到了城鄉(xiāng)勞動者的熱情支持。
建立與民營企業(yè)長效溝通機制，確保復工復產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，對于援助對象實現(xiàn)就業(yè)的，實施動態(tài)跟蹤幫扶，開展回訪調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營企業(yè)招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。
潘集區(qū)人力資源和社會保障局
20xx年8月4日
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇九
按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的“關(guān)于做好20xx年全國民營企業(yè)招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期間，開展了以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，取得了較好效果。
一、主要成果。
按照省人社廳《通知》要求，市人社局、就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦招聘會2場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75人，維權(quán)及法律援助8人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000份。
二、具體做法：
一是各級領(lǐng)導高度重視，就業(yè)部門認真組織。
按照通知要求，成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，主管常務副親自掛帥，總工會、工業(yè)集中區(qū)、教育局、工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導參加的領(lǐng)導組織，并研究如何開展招聘活動。市就業(yè)服務局制定了《20xx年扶余市民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，明確了活動內(nèi)容、職責分工及有關(guān)要求，并先后組織相關(guān)部門的領(lǐng)導同志召開了專題會議，對活動進行部署,從而加強了各參與部門間的橫向聯(lián)合與上下級部門間的縱向監(jiān)督，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是充分發(fā)揮各相關(guān)單位的作用。
在活動的組織過程中，為了增強活動效果，各參與部門和單位加強了聯(lián)合與協(xié)作，充分發(fā)揮了各自的作用。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)置了政策咨詢臺，所有參與活動部門都派出工作人員到現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、介紹創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)和辦事程序，提供就業(yè)服務等。還組織相關(guān)部門根據(jù)各自職能，提供了政策扶持、人員組織、輿-論宣傳、職工維權(quán)、法律援助等服務。
三是開展內(nèi)容豐富形式多樣的活動。
在服務內(nèi)容方面，除了求職及招聘活動以外，各部門根據(jù)各自的業(yè)務特點，提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、技能培訓、法律援助、職業(yè)指導和職業(yè)素質(zhì)測評等服務內(nèi)容。在服務形式上，除了現(xiàn)場招聘，還提供了網(wǎng)上招聘服務。在活動安排上，結(jié)合全市求職和用工特點，將活動內(nèi)容安排得豐富多彩。多個部門在招聘會上設(shè)立了咨詢臺，解答參會人員的咨詢。各部門都印制了宣傳冊，向參會人員免費發(fā)放。
四是擴大宣傳范圍，營造輿-論氛圍。
招聘活動前，我們通過網(wǎng)絡、大廣播、電視等新聞媒體，就活動的時間、地點、服務內(nèi)容，場次安排等情況對招聘周活動進行了廣泛宣傳。市就業(yè)服務局帶著宣傳車，深入農(nóng)村宣傳招聘周活動，使更多人了解本次活動，了解民營企業(yè)，了解相關(guān)就業(yè)和扶持政策?；顒悠陂g，還通過在現(xiàn)場懸掛大型宣傳條幅，擺放宣傳展板和發(fā)放宣傳資料的方式，宣傳民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，引導廣大高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)工作，收到了較好的效果。
五是認真做好準備工作，使活動取得實效。
本次招聘周活動之所以能取得好的效果，與多方周密的部署、明確的分工、密切的配合、廣泛的宣傳和精心的準備是分不開的?；顒悠陂g，全市發(fā)動各級信息員隊伍，深入民營企業(yè)收集崗位信息，開發(fā)就業(yè)崗位，動員民營企業(yè)參加招聘活動，從而使2次招聘會上，達成意向性成交率達20%。市就業(yè)服務局提前兩周時間將招聘會場次安排發(fā)布出去，并收集崗位信息，組織參會單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所都積極行動起來，做好參加招聘會的一切準備，使2次招聘會圓滿舉辦，并獲得成功。
通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，全市各類求職者對民營企業(yè)有了新的認識，很多人在聽取民營企業(yè)介紹自己企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景時，對這些民營企業(yè)刮目相看。他們的就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，有許多人很有感慨的說：在國家允許多種經(jīng)濟形式并存的現(xiàn)在，在民營企業(yè)工作也非常有前途。特別是有的高校畢業(yè)生，以前對民營企業(yè)不肖一顧，覺得到民營企業(yè)工作會很沒面子。現(xiàn)在，有的高校畢業(yè)生覺得可以接受，只要待遇、條件好，準備去體會體會。
扶余市通過今年的`“民營企業(yè)招聘周活動”，必將進一步推動民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，使更多的人員到民營企業(yè)就業(yè)，進一步緩解就業(yè)壓力，保持社會的穩(wěn)定。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十
（一）加強組織領(lǐng)導，認真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系，加強溝通協(xié)調(diào)工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會負責勞動關(guān)系維權(quán)服務，工商聯(lián)負責組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。
（二）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進城務工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)招聘周活動的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時將活動通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺。
（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務。
做為招聘活動的網(wǎng)絡化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了網(wǎng)上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加，切實把就業(yè)服務向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務局指導隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時參加招聘會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機會，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
（四）積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務。在招聘周活動期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習、特崗醫(yī)生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經(jīng)費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十一
作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。
首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。
其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標準。需要部門經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。
第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經(jīng)理能與制造商供應商進行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系。
從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：
1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。
2、與部門經(jīng)理進行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。
3、小心，招聘有很多細節(jié)，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節(jié)。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十二
招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務800多人次。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十三
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平.
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量.
4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十四
1月15日和16日，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會圓滿結(jié)束，春節(jié)前酒店招聘工作結(jié)束。分析總結(jié)近期招聘工作的成果、特點和不足，有利于節(jié)后招聘計劃的調(diào)整和實施。
1.工作成果:a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站招聘人才。到目前為止，已確定人數(shù)(25)、到崗人數(shù)(15)，其中董事級以上(6)、經(jīng)理級(9)基本完成了酒店領(lǐng)導班子的成立。
b：1月15日、16日，酒店專場招聘會在溫州人才大廈舉行，收集簡歷(116)份，其中高層崗位(總監(jiān)級以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級)(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份，基層員工(53)份。初步達成意向的人(85)。員工將在本周內(nèi)回復，并于2月10日進行復試。通過面試的將立即發(fā)出錄用通知書。
c：積極聯(lián)系各大旅游職業(yè)院校，進行初步溝通聯(lián)系，為下一步有針對性的工作奠定基礎(chǔ)。
2.工作特點:
a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，旨在盡快組建酒店領(lǐng)導班子，為酒店工作的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度，擴大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘道路。
c：初步溝通各大旅游職業(yè)院校，進一步開展公關(guān)聯(lián)系。
3.分析不足和原因:
a：雖然中高級管理人員已經(jīng)確定，但一些人員在春節(jié)后入職。由于溝通不便，一些工作將被推遲。原因：主要是春節(jié)臨近，部分人員在原單位有豐厚的年終獎金和紅包。
b：招聘會的效果不是很理想。收到簡歷的原因很少：主要原因是大多數(shù)外國人在春節(jié)期間已經(jīng)回家了。在職人員原單位有年終獎金，暫時不愿流動。
c：高校之間的聯(lián)系不是很理想。原因：由于大規(guī)模就業(yè)緊張，許多企業(yè)和酒店都在關(guān)注實習生的肥肉，競爭激烈。由于利益導向，學校要求的價格相對較高，超出預期。
針對上述不足，已開始制定進一步的措施和計劃。
春節(jié)后至5月是招聘的黃金時期，因此我們制定了更有針對性的招聘措施和計劃。
由于節(jié)后開業(yè)時間相對較近，招聘人數(shù)相對較大，其中大部分是招聘困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗和酒店的實際情況，結(jié)合酒店不同工作類型和職位的要求，計劃采用多渠道、多方法的招聘方式，掌握招聘的黃金時期，完成酒店的招聘工作，確保酒店在就業(yè)方面按時開業(yè)。具體情況如下：
1.對于中高層管理崗位，酒店人才專業(yè)網(wǎng)站與同行業(yè)人才獵取相結(jié)合。
2.基層管理崗位采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、人才交流會議、中高級管理人員推薦等方式。
3.酒店技能和技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員)pa技師、廚師等。)，通過部門主管的推薦和人力資源部的網(wǎng)絡資源來解決。
4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場招聘會、廣場招聘會、偏遠地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力招聘（客房地板服務員、清潔工、等）、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等。
5.進一步了解實習生市場情況，與學校有針對性的公關(guān)聯(lián)系，進一步補充基層服務崗位，與學校建立長期合作。
6.制定和實施員工推薦獎勵制度，增強員工推薦積極性。
通過上述方法和措施，完成招聘目標的預期如下：1、2月28日前完成
基層管理崗位人數(shù)的80%以上；基層員工人數(shù)的60%以上。3.4月30日前完成
基層管理崗位人數(shù)95%以上；基層員工人數(shù)80%以上；全酒店人數(shù)80%以上。基本保證酒店如期開業(yè)。
根據(jù)酒店實際情況(工程進度、物流配套設(shè)施完善、酒店領(lǐng)導決策等)，及時調(diào)整上述計劃。
以上是招聘工作總結(jié)及下一步工作計劃。
請領(lǐng)導審閱，指示！
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十五
轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十六
一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場硬件和網(wǎng)絡化建設(shè)和發(fā)展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十七
（二）應聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學歷較低，不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題，相關(guān)部門應引起高度重視。
（三）勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓指導是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解，因而應發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓，引導失業(yè)人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。
（四）工商聯(lián)應發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會知名度。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十八
在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求.
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇一
本報訊昨天，“河南省民營企業(yè)招聘周”在鄭州市人力資源中心市場主會場和全省18個省轄市、10個省直管試點縣分會場同時啟動，當天，分會場共有3200家用人單位為求職者提供近11.2萬個就業(yè)崗位，鄭州主會場有245家用人單位為求職者提供近1.5萬個就業(yè)崗位。
求職者正在認真尋找合適崗位。
（記者譚萍實習生張叢博王芳文首席記者陳曉東圖）。
現(xiàn)象|網(wǎng)絡營銷類崗位“走俏”
記者在鄭州主會場發(fā)現(xiàn)，與往年提供的職位相比，除了一線產(chǎn)業(yè)工人和市場銷售、會計、財務主管等“老成員”外，今年出現(xiàn)了“淘寶店主”、“淘寶客服”、“網(wǎng)絡推廣”等網(wǎng)絡營銷管理類職位的新亮點。據(jù)了解，有此類招聘需求的以服裝類、中小商貿(mào)類企業(yè)居多，很多企業(yè)都想招專業(yè)人才開發(fā)網(wǎng)絡店鋪，或進行網(wǎng)絡推廣，月薪一般在1200元~4000元。
”
問題|高薪難尋優(yōu)秀人才。
為招到優(yōu)秀網(wǎng)站推廣和電子商務人才，多位企業(yè)招聘負責人表示，“可以沒學歷，但要有能力”。即使這樣，企業(yè)還是反映優(yōu)秀網(wǎng)絡營銷管理類人才一將難求。
一家商貿(mào)企業(yè)負責招聘的楊女士介紹說，“網(wǎng)絡經(jīng)營運作相關(guān)的知識必不可少，熟知網(wǎng)絡交易流程，懂得利用電子購物網(wǎng)站、微博平臺、社交網(wǎng)站、搜索工具等進行店鋪推廣和管理。”
“找一個上手的淘寶店主和網(wǎng)絡推手太難了，現(xiàn)在網(wǎng)絡購物這么火，只要能做好，我們不怕應聘者提出的高薪要求?！睏钆空f。雖有很多人前來咨詢應聘，但截止到中午也沒有招到一個能滿足職位要求的。
一家招聘網(wǎng)店美工的時尚服飾公司負責人告訴記者，“對于網(wǎng)站美工崗位，很多求職者連做平面設(shè)計的軟件都說不全。”另一家招聘網(wǎng)站推廣的企業(yè)負責人也表示，“很多人對網(wǎng)絡推廣這個概念都不清楚。不熟悉網(wǎng)上qq、msn、微博等各種網(wǎng)絡營銷推廣渠道”。
原因|學校培養(yǎng)與市場需求沒有有效對接。
“這么多企業(yè)招收網(wǎng)絡營銷管理類人才，去年還沒有?！编嵵萑肆Y源中心市場職業(yè)介紹中心負責人分析了企業(yè)的需求和求職者對應能力缺乏的矛盾，“網(wǎng)店銷售、網(wǎng)站推廣是新的市場需求，這與學校的培養(yǎng)沒有有效對接”。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇二
本報北京4月7日電記者今天獲悉，以鼓勵幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)為重點，面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類求職人員的“2006民營企業(yè)招聘周”活動，4月10日起將在全國范圍內(nèi)展開。
近年來，民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，不僅成為吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道，也成為維護勞動者權(quán)益的重要陣地。為了充分發(fā)揮民營經(jīng)濟在促進就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，勞動和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)研究部署了三方合作推動就業(yè)再就業(yè)工作安排，決定于4月10日至16日組織開展“2006民營企業(yè)招聘周”活動。
本次招聘周活動的主題是“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”，并以100個城市為主要載體，在全國范圍內(nèi)開展。4月10日上午在京舉辦招聘周啟動儀式，屆時，北京的主會場將有180多家民營企業(yè)進場招聘。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及100個城市也將在同一時間啟動招聘周活動。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇三
按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的“關(guān)于做好2015?年全國民營企業(yè)招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22?日至28?日期間，開展了以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，取得了較好效果。
一、主要成果
按照省人社廳《通知》要求，市人社局、就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦招聘會2?場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56?戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268?個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558?人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75?人，維權(quán)及法律援助8?人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000?份。
二、具體做法
一是各級領(lǐng)導高度重視，就業(yè)部門認真組織。?按照通知要求，成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，主管常務副親自掛帥，總工會、工業(yè)集中區(qū)、教育局、工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導參加的領(lǐng)導組織，并研究如何開展招聘活動。市就業(yè)服務局制定了《2015?年扶余市民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，明確了活動內(nèi)容、職責分工及有關(guān)要求，并先后組織相關(guān)部門的領(lǐng)導同志召開了專題會議，對活動進行部署,?從而加強了各參與部門間的橫向聯(lián)合與上下級部門間的縱向監(jiān)督，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是充分發(fā)揮各相關(guān)單位的作用。?在活動的組織過程中，為了增強活動效果，各參與部門和單位加強了聯(lián)合與協(xié)作，充分發(fā)揮了各自的作用。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)置了政策咨詢臺，所有參與活動部門都派出工作人員到現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、介紹創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)和辦事程序，提供就業(yè)服務等。還組織相關(guān)部門根據(jù)各自職能，提供了政策扶持、人員組織、輿-論宣傳、職工維權(quán)、法律援助等服務。
三是開展內(nèi)容豐富形式多樣的活動。?在服務內(nèi)容方面，除了求職及招聘活動以外，各部門根據(jù)各自的業(yè)務特點，提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、技能培訓、法律援助、職業(yè)指導和職業(yè)素質(zhì)測評等服務內(nèi)容。在服務形式上，除了現(xiàn)場招聘，還提供了網(wǎng)上招聘服務。在活動安排上，結(jié)合全市求職和用工特點，將活動內(nèi)容安排得豐富多彩。多個部門在招聘會上設(shè)立了咨詢臺，解答參會人員的咨詢。各部門都印制了宣傳冊，向參會人員免費發(fā)放。
四是擴大宣傳范圍，營造輿-論氛圍。?招聘活動前，我們通過網(wǎng)絡、大廣播、電視等新聞媒體，就活動的時間、地點、服務內(nèi)容，場次安排等情況對招聘周活動進行了廣泛宣傳。市就業(yè)服務局帶著宣傳車，深入農(nóng)村宣傳招聘周活動，使更多人了解本次活動，了解民營企業(yè)，了解相關(guān)就業(yè)和扶持政策?；顒悠陂g，還通過在現(xiàn)場懸掛大型宣傳條幅，擺放宣傳展板和發(fā)放宣傳資料的方式，宣傳民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，引導廣大高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)工作，收到了較好的效果。
五是認真做好準備工作，使活動取得實效。?本次招聘周活動之所以能取得好的效果，與多方周密的部署、明確的分工、密切的配合、廣泛的宣傳和精心的準備是分不開的。活動期間，全市發(fā)動各級信息員隊伍，深入民營企業(yè)收集崗位信息，開發(fā)就業(yè)崗位，動員民營企業(yè)參加招聘活動，從而使2?次招聘會上，達成意向性成交率達20 %?。市就業(yè)服務局提前兩周時間將招聘會場次安排發(fā)布出去，并收集崗位信息，組織參會單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所都積極行動起來，做好參加招聘會的一切準備，使2?次招聘會圓滿舉辦，并獲得成功。
通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，全市各類求職者對民營企業(yè)有了新的認識，很多人在聽取民營企業(yè)介紹自己企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景時，對這些民營企業(yè)刮目相看。他們的就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，有許多人很有感慨的說：在國家允許多種經(jīng)濟形式并存的現(xiàn)在，在民營企業(yè)工作也非常有前途。特別是有的高校畢業(yè)生，以前對民營企業(yè)不肖一顧，覺得到民營企業(yè)工作會很沒面子。現(xiàn)在，有的高校畢業(yè)生覺得可以接受，只要待遇、條件好，準備去體會體會。
扶余市通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，必將進一步推動民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，使更多的人員到民營企業(yè)就業(yè)，進一步緩解就業(yè)壓力，保持社會的穩(wěn)定。
根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦2011全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［2011］128號）精神，河北省于5月16日-5月22日，開展了以“為高校畢業(yè)生求職建立通道，為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺”為主題的大型民營企業(yè)招聘周活動。通過周密部署，精心組織，各相關(guān)部門通力協(xié)作，活動達到了預期目的，取得了良好成效，為促進全省經(jīng)濟發(fā)展，推動就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)揮了積極作用。
一、基本情況
民營企業(yè)招聘周活動期間，河北省共組織了9597家民營企業(yè)參加，提供了157417個就業(yè)崗位，幫助62179人與用人單位達成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生32296人，進城農(nóng)民工315151人，就業(yè)困難群體7266人，其他人員 7466 人。同時簽訂職業(yè)技能培訓27460人，維權(quán)及法律援助9446人次，發(fā)放政策宣傳品356770份?；顒拥某晒εe辦，充分發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用有效緩解了河北省就業(yè)壓力。
二、主要做法
（一）領(lǐng)導重視，組織到位。為確?！昂颖笔?011民營企業(yè)招聘周”活動的成功舉辦，達到預期效果，省人力資源和社會保障廳及時會同省教育廳、省總工會、省工商聯(lián)認真研究，建立了四方工作協(xié)調(diào)機制，明確職責分工，制定具體方案，并及時聯(lián)合下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)人社部等部門關(guān)于舉辦2011年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（冀人社傳[2011]33號），對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一安排部署，提出了具體的工作要求。按照通知要求，河北省各地均成立了由人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯(lián)共同參加的組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責分工，落實工作責任，四方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了安排和部署，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的'順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
（二）提供服務，注重實效。全省各級公共就業(yè)服務機構(gòu)為廣大民營企業(yè)和求職者提供就業(yè)服務，一是為求職者提供政策咨詢、職業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)服務、權(quán)益維護、就業(yè)見習等服務專區(qū)，為民營企業(yè)和求職者提供 “一站式”服務，并建立人才信息庫，與企業(yè)，各類院校及職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)聯(lián)系，收集信息，建立技能崗位、技能人才信息庫，為供求雙方查詢信息和相互聯(lián)系提供便利；邢臺市積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公等方式，為求職者提供各項優(yōu)質(zhì)服務，對于吸納下崗失業(yè)人員的民營企業(yè)，及時兌現(xiàn)稅收減免、小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策，對于就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生，招聘企業(yè)要給予優(yōu)先錄用的機會；二是深入用人單位和大中專院校，征詢企業(yè)和學校師生的意見、建議和要求，聽取他們的心聲，了解市場熱點和焦點問題，并通過開展企業(yè)用工崗位與大中專畢業(yè)生崗位需求對接活動，為企業(yè)選送合格人才和為大中專畢業(yè)生找到適合自己的工作崗位；三是各地根據(jù)當?shù)赜霉ば枨?，有針對性地舉辦高校畢業(yè)生、高等院校殘疾畢業(yè)生、進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員等專場招聘，為民營企業(yè)提供所需的合格勞動者以及相應服務；四是積極引導民營企業(yè)規(guī)范用人行為，維護求職者的合法權(quán)益，嚴格遵循市場就業(yè)原則，不搞就業(yè)歧視，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規(guī)定支付勞動報酬，不低于最低工資標準，在讓民營企業(yè)享受政策優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)高效服務的同時，也能自覺依法維護勞動者的合法權(quán)益，為失業(yè)人員提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
（三）內(nèi)容豐富，形式多樣。全省各地有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，多措并舉，開展了形式多樣的招聘活動。一是各地按照提供的空崗信息進行分類，有組織、有針對性開展招聘活動，使招聘周活動更加細化、具體，受到了民營企業(yè)和求職者的歡迎。石家莊市為民營企業(yè)牽線搭橋作為一項長期工作來抓，在工作中注重持續(xù)性和有效性，常年為各類民營企業(yè)舉辦招聘活動，今年將舉辦百場專場或綜合招聘會，每月均有兩場大型公益性專場招聘活動。二是充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡的優(yōu)勢，對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的分類處理，讓求職者方便快捷的查找自己所需的崗位。邯鄲市利用覆蓋全市的勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)和邯鄲就業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)絡平臺，為各類服務對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供一個便捷渠道，實現(xiàn)“一點登錄，全市查詢”。服務對象可直接從邯鄲就業(yè)網(wǎng)上瀏覽所有招聘信息，大大方便了求職人員應聘。三是采取綜合招聘與主題招聘相結(jié)合、平面招聘與網(wǎng)絡招聘相結(jié)合、場內(nèi)招聘和場外招聘相結(jié)合等形式，全方位、多角度、立體化開展招聘活動。邯鄲市以人力資源市場為主會場，在市內(nèi)四區(qū)設(shè)立了分會場，同時與團、河北工程大學等單位聯(lián)合在大學校園組織了大型校企對接招聘活動；秦皇島市為最大限度地滿足各類民營企業(yè)和求職者需求，舉辦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、家政服務人員和技職校畢業(yè)生等大型專場會，提高了簽約率，實現(xiàn)有效的崗位對接，取得了良好的社會效果。
（四）擴大宣傳，營造氛圍。民營企業(yè)招聘周期間，全省各級就業(yè)服務機構(gòu)開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用人力資源和社會保障信息平臺、報紙、電視等新聞媒體，向社會發(fā)布公告，告知招聘周活動安排、服務內(nèi)容、服務措施和服務承諾。同時為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，讓求職者有更多的途徑和機會了解就業(yè)信息，選擇到個人滿意的就業(yè)崗位；河北省唐山市利用唐山勞動日報、唐山晚報、唐山廣播電視報發(fā)布活動公告，在電視臺黃金時段滾動播發(fā)招聘周活動通知，還利用唐山就業(yè)信息網(wǎng)、唐山市環(huán)渤海新聞網(wǎng)、市場內(nèi)大屏幕、觸摸屏、信息欄等渠道宣傳本次招聘周活動。二是利用各種宣傳媒介分析就業(yè)形勢、介紹求職技巧，大力宣傳幫助求職人員更新觀念、擺正位置，樹立適應形勢的新就業(yè)觀，使廣大求職人員充分認識到到民營企業(yè)就業(yè)，同樣可以大有作為。三是各級公共就業(yè)服務機構(gòu)通過懸掛橫幅、設(shè)置宣傳欄、制作宣傳展板、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘周活動氛圍。
河北省民營企業(yè)招聘周活動已連續(xù)成功舉辦七屆，得到了企業(yè)和應聘者的肯定，充分體現(xiàn)了部門聯(lián)合、強化服務、形式多樣、注重實效的特點，下一步，將加大工作力度，認真總結(jié)民營企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，加大與教育、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，為民營企業(yè)吸納人才提供有效服務，從而有效地推動全省經(jīng)濟發(fā)展和社會的和-諧進步。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇四
此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領(lǐng)導親自出席了此次招聘會，并到各企業(yè)展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位需求237個，進場人數(shù)379人，初步達成就業(yè)意向129人。招聘會現(xiàn)場宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。
（一）加強組織領(lǐng)導，精心安排部署。
為確?！?0xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點群體就業(yè)服務工作的重要性和必要性。人社局領(lǐng)導高度重視，結(jié)合二連實際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務暨民營企業(yè)招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內(nèi)容和會場布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，確保各項工作任務的貫徹落實。
（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。
為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。
（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。
在招聘月活動前期，市就業(yè)局、社保局通過積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設(shè)計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
（四）設(shè)立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。
在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，我市人才交流中心設(shè)立專門服務窗口，配備專人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業(yè)供需平臺。
招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業(yè)生專場招聘會。此次招聘活動規(guī)模大、時間長、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅定信心和支持民營企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對民營企業(yè)和促進就業(yè)工作的高度重視。
此次招聘會共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個職位，953個崗位。招聘會現(xiàn)場設(shè)置專家服務團咨詢臺，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業(yè)意向479人，取得較好效果。
（一）造成初步達成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。
（二）高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育局、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇五
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)關(guān)于舉辦20**年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知的通知》（黔人社廳函[20**]194號）文件精神，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，做好當前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日，xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?，F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。
按照xx省人力資源和社會保障廳要求，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間，xx市共組織了156家企業(yè)進行招聘，提供就業(yè)崗位3790個，包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務等諸多專業(yè)工種，其中，適合高校畢業(yè)生的崗位1518個。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘周初步達成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人，下崗失業(yè)人員79人。
二、主要工作措施。
（一）四方協(xié)作，認真制定工作方案。
xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動。
（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。
為把本次招聘活動的信息傳播于社會，市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過xx市勞動保障網(wǎng)、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，擴大社會影響力。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè)，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。
（三）開展專場招聘，搭建供需平臺。
在招聘周活動前期，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設(shè)計、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
（四）設(shè)立專門服務窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務。
在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，市人力資源市場設(shè)立專門服務窗口，配備專人，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額借貸、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當前就業(yè)形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
三、存在的'問題。
（一）造成簽約意向性人數(shù)低的原因首先是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；其次是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；再次是大多數(shù)高校畢業(yè)生認為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業(yè)單位和特崗教師。
（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
為此，將進一步加大工作力度，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇六
為認真貫徹落實全縣勞動就業(yè)和農(nóng)民工工作會議精神，按照《就業(yè)促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務，使民營企業(yè)招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
關(guān)人員參加的民營企業(yè)招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關(guān)單位在民營企業(yè)招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導分別將民營企業(yè)招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導做了明確的指示，要求相關(guān)單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。
與民營企業(yè)招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設(shè)立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關(guān)招聘周的信息。
勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實際，聯(lián)合召開了民營企業(yè)“搭平臺促就業(yè)”報告會，多種形式地宣傳民營企業(yè)在解決就業(yè)和維護職工合法權(quán)益的活動，并組織先進民營企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會，進一步宣傳就業(yè)政策和民營企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進事跡，促進民營企業(yè)健康快速的發(fā)展。
1、加強組織協(xié)調(diào)，確?；顒禹樌_展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動儀式，縣上分管領(lǐng)導參加了啟動儀式，并做了重要講話。
2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結(jié)束后由風電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術(shù)人員開展培訓。二是我局協(xié)調(diào)稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業(yè)，進企業(yè)、進社區(qū)、進校園、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓信息、送創(chuàng)業(yè)項目活動。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓中心現(xiàn)場參觀，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學設(shè)備、教學專業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現(xiàn)場咨詢等方式，為廣大民營企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢、權(quán)益維護等就業(yè)服務和扶持政策。
3、積極組織人力，保證活動穩(wěn)步推進。招聘周期間，我縣從相關(guān)部門中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠，專門抽調(diào)工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點65個，共有61家民營企業(yè)、2個勞務中介組織、2個培訓機構(gòu)及近8000人參加了民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓（含委托培訓企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。
通過此次民營企業(yè)招聘周活動，真正把促進再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關(guān)愛真正送到了每個下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創(chuàng)新，克服不足，扎實工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務輸轉(zhuǎn)工作做得更好。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇七
招聘周活動期間，共組織各類企業(yè)35家參加招聘活動，其中民營企業(yè)共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業(yè)意向，其中進城務工農(nóng)民工20人；就業(yè)困難群體人數(shù)3人，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料200余份。
為開展好這次活動局領(lǐng)導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內(nèi)容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區(qū)平臺通過網(wǎng)絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發(fā)布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和家庭。為高校畢業(yè)生、進城務工農(nóng)民、就業(yè)困難人員敞開綠色求職通道。
招聘周活動期間，為企業(yè)和求職者免費提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務。主動與民營企業(yè)聯(lián)系，確保用工信息的準確性、時效性。
今后我們將把開展民營企業(yè)招聘活動作為強化就業(yè)服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮各部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策，為民營企業(yè)提供急需的各類人才。為推動民營經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇八
我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務，認真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：
我區(qū)一直以來高度重視農(nóng)村貧困勞動力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營企業(yè)活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動、組織有力的工作體系。
結(jié)合民營企業(yè)特點，組織人員進企業(yè)實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動力等重點群體現(xiàn)狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的，與其溝通交流，加強職業(yè)指導，促進其主動投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業(yè)培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業(yè)時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。
圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會，邀請區(qū)內(nèi)部分民營企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發(fā)招聘簡章近1000份，提供就業(yè)崗位23個，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導，受到了城鄉(xiāng)勞動者的熱情支持。
建立與民營企業(yè)長效溝通機制，確保復工復產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，對于援助對象實現(xiàn)就業(yè)的，實施動態(tài)跟蹤幫扶，開展回訪調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營企業(yè)招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。
潘集區(qū)人力資源和社會保障局
20xx年8月4日
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇九
按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的“關(guān)于做好20xx年全國民營企業(yè)招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期間，開展了以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，取得了較好效果。
一、主要成果。
按照省人社廳《通知》要求，市人社局、就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦招聘會2場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75人，維權(quán)及法律援助8人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000份。
二、具體做法：
一是各級領(lǐng)導高度重視，就業(yè)部門認真組織。
按照通知要求，成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，主管常務副親自掛帥，總工會、工業(yè)集中區(qū)、教育局、工商聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導參加的領(lǐng)導組織，并研究如何開展招聘活動。市就業(yè)服務局制定了《20xx年扶余市民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，明確了活動內(nèi)容、職責分工及有關(guān)要求，并先后組織相關(guān)部門的領(lǐng)導同志召開了專題會議，對活動進行部署,從而加強了各參與部門間的橫向聯(lián)合與上下級部門間的縱向監(jiān)督，確保了聯(lián)系渠道的暢通和工作的穩(wěn)步推進，為活動的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二是充分發(fā)揮各相關(guān)單位的作用。
在活動的組織過程中，為了增強活動效果，各參與部門和單位加強了聯(lián)合與協(xié)作，充分發(fā)揮了各自的作用。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)置了政策咨詢臺，所有參與活動部門都派出工作人員到現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、介紹創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)和辦事程序，提供就業(yè)服務等。還組織相關(guān)部門根據(jù)各自職能，提供了政策扶持、人員組織、輿-論宣傳、職工維權(quán)、法律援助等服務。
三是開展內(nèi)容豐富形式多樣的活動。
在服務內(nèi)容方面，除了求職及招聘活動以外，各部門根據(jù)各自的業(yè)務特點，提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、技能培訓、法律援助、職業(yè)指導和職業(yè)素質(zhì)測評等服務內(nèi)容。在服務形式上，除了現(xiàn)場招聘，還提供了網(wǎng)上招聘服務。在活動安排上，結(jié)合全市求職和用工特點，將活動內(nèi)容安排得豐富多彩。多個部門在招聘會上設(shè)立了咨詢臺，解答參會人員的咨詢。各部門都印制了宣傳冊，向參會人員免費發(fā)放。
四是擴大宣傳范圍，營造輿-論氛圍。
招聘活動前，我們通過網(wǎng)絡、大廣播、電視等新聞媒體，就活動的時間、地點、服務內(nèi)容，場次安排等情況對招聘周活動進行了廣泛宣傳。市就業(yè)服務局帶著宣傳車，深入農(nóng)村宣傳招聘周活動，使更多人了解本次活動，了解民營企業(yè)，了解相關(guān)就業(yè)和扶持政策?；顒悠陂g，還通過在現(xiàn)場懸掛大型宣傳條幅，擺放宣傳展板和發(fā)放宣傳資料的方式，宣傳民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，引導廣大高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)工作，收到了較好的效果。
五是認真做好準備工作，使活動取得實效。
本次招聘周活動之所以能取得好的效果，與多方周密的部署、明確的分工、密切的配合、廣泛的宣傳和精心的準備是分不開的?；顒悠陂g，全市發(fā)動各級信息員隊伍，深入民營企業(yè)收集崗位信息，開發(fā)就業(yè)崗位，動員民營企業(yè)參加招聘活動，從而使2次招聘會上，達成意向性成交率達20%。市就業(yè)服務局提前兩周時間將招聘會場次安排發(fā)布出去，并收集崗位信息，組織參會單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所都積極行動起來，做好參加招聘會的一切準備，使2次招聘會圓滿舉辦，并獲得成功。
通過今年的“民營企業(yè)招聘周活動”，全市各類求職者對民營企業(yè)有了新的認識，很多人在聽取民營企業(yè)介紹自己企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景時，對這些民營企業(yè)刮目相看。他們的就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變，有許多人很有感慨的說：在國家允許多種經(jīng)濟形式并存的現(xiàn)在，在民營企業(yè)工作也非常有前途。特別是有的高校畢業(yè)生，以前對民營企業(yè)不肖一顧，覺得到民營企業(yè)工作會很沒面子。現(xiàn)在，有的高校畢業(yè)生覺得可以接受，只要待遇、條件好，準備去體會體會。
扶余市通過今年的`“民營企業(yè)招聘周活動”，必將進一步推動民營企業(yè)的就業(yè)主渠道作用，使更多的人員到民營企業(yè)就業(yè)，進一步緩解就業(yè)壓力，保持社會的穩(wěn)定。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十
（一）加強組織領(lǐng)導，認真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系，加強溝通協(xié)調(diào)工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會負責勞動關(guān)系維權(quán)服務，工商聯(lián)負責組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。
（二）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進城務工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)招聘周活動的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時將活動通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺。
（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務。
做為招聘活動的網(wǎng)絡化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了網(wǎng)上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加，切實把就業(yè)服務向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務局指導隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時參加招聘會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機會，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
（四）積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務。在招聘周活動期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習、特崗醫(yī)生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經(jīng)費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十一
作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。
首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。
其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標準。需要部門經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。
第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經(jīng)理能與制造商供應商進行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系。
從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：
1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。
2、與部門經(jīng)理進行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。
3、小心，招聘有很多細節(jié)，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節(jié)。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十二
招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務800多人次。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十三
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平.
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量.
4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十四
1月15日和16日，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會圓滿結(jié)束，春節(jié)前酒店招聘工作結(jié)束。分析總結(jié)近期招聘工作的成果、特點和不足，有利于節(jié)后招聘計劃的調(diào)整和實施。
1.工作成果:a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站招聘人才。到目前為止，已確定人數(shù)(25)、到崗人數(shù)(15)，其中董事級以上(6)、經(jīng)理級(9)基本完成了酒店領(lǐng)導班子的成立。
b：1月15日、16日，酒店專場招聘會在溫州人才大廈舉行，收集簡歷(116)份，其中高層崗位(總監(jiān)級以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級)(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份，基層員工(53)份。初步達成意向的人(85)。員工將在本周內(nèi)回復，并于2月10日進行復試。通過面試的將立即發(fā)出錄用通知書。
c：積極聯(lián)系各大旅游職業(yè)院校，進行初步溝通聯(lián)系，為下一步有針對性的工作奠定基礎(chǔ)。
2.工作特點:
a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，旨在盡快組建酒店領(lǐng)導班子，為酒店工作的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度，擴大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘道路。
c：初步溝通各大旅游職業(yè)院校，進一步開展公關(guān)聯(lián)系。
3.分析不足和原因:
a：雖然中高級管理人員已經(jīng)確定，但一些人員在春節(jié)后入職。由于溝通不便，一些工作將被推遲。原因：主要是春節(jié)臨近，部分人員在原單位有豐厚的年終獎金和紅包。
b：招聘會的效果不是很理想。收到簡歷的原因很少：主要原因是大多數(shù)外國人在春節(jié)期間已經(jīng)回家了。在職人員原單位有年終獎金，暫時不愿流動。
c：高校之間的聯(lián)系不是很理想。原因：由于大規(guī)模就業(yè)緊張，許多企業(yè)和酒店都在關(guān)注實習生的肥肉，競爭激烈。由于利益導向，學校要求的價格相對較高，超出預期。
針對上述不足，已開始制定進一步的措施和計劃。
春節(jié)后至5月是招聘的黃金時期，因此我們制定了更有針對性的招聘措施和計劃。
由于節(jié)后開業(yè)時間相對較近，招聘人數(shù)相對較大，其中大部分是招聘困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗和酒店的實際情況，結(jié)合酒店不同工作類型和職位的要求，計劃采用多渠道、多方法的招聘方式，掌握招聘的黃金時期，完成酒店的招聘工作，確保酒店在就業(yè)方面按時開業(yè)。具體情況如下：
1.對于中高層管理崗位，酒店人才專業(yè)網(wǎng)站與同行業(yè)人才獵取相結(jié)合。
2.基層管理崗位采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、人才交流會議、中高級管理人員推薦等方式。
3.酒店技能和技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員)pa技師、廚師等。)，通過部門主管的推薦和人力資源部的網(wǎng)絡資源來解決。
4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場招聘會、廣場招聘會、偏遠地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力招聘（客房地板服務員、清潔工、等）、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等。
5.進一步了解實習生市場情況，與學校有針對性的公關(guān)聯(lián)系，進一步補充基層服務崗位，與學校建立長期合作。
6.制定和實施員工推薦獎勵制度，增強員工推薦積極性。
通過上述方法和措施，完成招聘目標的預期如下：1、2月28日前完成
基層管理崗位人數(shù)的80%以上；基層員工人數(shù)的60%以上。3.4月30日前完成
基層管理崗位人數(shù)95%以上；基層員工人數(shù)80%以上；全酒店人數(shù)80%以上。基本保證酒店如期開業(yè)。
根據(jù)酒店實際情況(工程進度、物流配套設(shè)施完善、酒店領(lǐng)導決策等)，及時調(diào)整上述計劃。
以上是招聘工作總結(jié)及下一步工作計劃。
請領(lǐng)導審閱，指示！
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十五
轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十六
一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場硬件和網(wǎng)絡化建設(shè)和發(fā)展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十七
（二）應聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學歷較低，不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題，相關(guān)部門應引起高度重視。
（三）勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓指導是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解，因而應發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓，引導失業(yè)人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。
（四）工商聯(lián)應發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會知名度。
企業(yè)招聘總結(jié)發(fā)言稿篇十八
在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求.