合同的訂立應符合法律法規(guī)的規(guī)定。在合同中明確違約責任和賠償方式。在簽署合同之前，請認真閱讀合同條款并確保理解其含義。
入職合同內容篇一
一、借款方、貸款方、保證人的名稱、住址、法人代表的姓名(保證人是否需要要據(jù)借款方的情況或者借貸雙方協(xié)商，由借款方提出)。
二、貸款的種類。
三、貸款的用途。國家政策規(guī)定，貸款不準用于彌補虧損、墊交被挪用的稅收、利潤，不準用于行政開支和職工福利，不準用于基本建設(建行的基建貸款除外)，只能用于提高經(jīng)濟效益，擴大再生產(chǎn)。
四、借款幣種。借款的'幣種是指人民幣還是其他外幣。
五、借款的數(shù)額。是指經(jīng)批準的數(shù)額，超規(guī)定借款要經(jīng)上級人民銀行批準。
六、借款的期限。借款的期限雙方應在合同中約定，它是指借款人還款的時間，借款人應當按照規(guī)定按期履行，超過期限要承擔民事責任。
在借款合同中還款時間沒有約定或者約定不明確的，一般應補充協(xié)議確定或者按交易習慣解決，不能達成補充協(xié)議或按交易習慣仍不能確定，借款人可以隨時還款，貸款人也可以隨時要求借款人在合理的期限內還款。
七、借款利率。利率是國家嚴格規(guī)定的，雙方應在中國人民銀行規(guī)定的利率上下限之間確定借款利率。
八、還款方式。是指借款人按照中國人民銀行規(guī)定的還款結算方式歸還借款，如不能按期還。
款，借款人應向貸款人提出申請，經(jīng)同意后，可以延期歸還，逾期不還，應承擔民事責任。
九、保證條款。是指借款人對所借款項的使用方向、還款期限所作的。
十、。是借款人將所借款項用于借款用途以外的項目或者逾期還款應承擔的責任。
十一、其他條款。雙方當事人認為有必定的其他事項。
入職合同內容篇二
(1)借款種類。主要是指金融機構為貸款人針對不同種類的借款實行不同的政策，根據(jù)借款人的具體情況、借款用途以及資金來源和運用等確定的借款種類，如根據(jù)借款的期限可劃分為長期借款和短期借款;從用途上劃分為工業(yè)借款、農(nóng)業(yè)借款等。
(2)幣種。主要是指借款是人民幣還是外幣。
(3)用途。是指借款使用的目的。根據(jù)我國現(xiàn)行自金融政策，向金融機構的借款應當?？顚Ｓ茫员ＷC借款在金融機構的監(jiān)督下能夠及時收回。
(4)數(shù)額。是指借款數(shù)量的多少，應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時每一次支付的借款的金額。
(5)利率。是指貸款人在—定時期內應收利息的數(shù)額與所惜出資金的金額的比率。
(7)還款方式。是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。
(8)擔保條款。貸款人可以要求借款人提供擔保。當事人可依照《擔保法》的規(guī)定，設立借款擔保措施。
(9)違約責任。
(10)爭議解決方式。
(11)雙方認為需要約定的其他事項。
入職合同內容篇三
一、公司優(yōu)勢培訓，包括公司實力或者在同行業(yè)當中的地位，公司的發(fā)展目標(有沒有上市計劃)，背景及公司理念，管理層介紹，組織架構，各部門主管的熟悉等，培訓之后帶新員工到各部門和公司主要的辦公環(huán)境走一遍。這項培訓的目的是讓新員工對公司具有認同感，并愿意在公司里發(fā)展。
二、產(chǎn)品培訓，公司產(chǎn)品線介紹，主要針對的客戶群體，銷售方式有哪些，同時產(chǎn)品特點，優(yōu)勢與賣點，是銷售人員一定要講講fabe銷售法則。這一項一定在培訓之后有書面的考核。
三、如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓。這里最好是銷售經(jīng)理來講?？梢愿鶕?jù)銷售的產(chǎn)品詳細的列一下銷售技巧培訓的提綱。
四、商務禮儀培訓
五、人力資源的培訓，主要是員工守則，一些請假休假制度，保險的辦理等要和新員工講清楚。
六、日常工作流程培訓，也就是如何開展工作，這里不知道你的新員工是哪些崗位的人員?
七、全面的考核，書面和口頭的，以體現(xiàn)在培訓正規(guī)性，和更好的篩選人才。
篇二:
我認為企業(yè)新員工
入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。
三、福利作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況(包括種類、享受條件及享受的程度)，雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授)，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的'培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系)。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續(xù)進行過三小時的sa8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。
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入職合同內容篇四
對特殊合同評審進行控制，確保有效的履行銷售合同。
1范圍。
2職責。
2.1營銷總公司市場部負責組織特殊合同評審。
2.2技術中心負責評審技術要求。
2.3質管部負責評審檢驗和試驗要求。
2.4生產(chǎn)制造部負責評審產(chǎn)品交貨期。
2.5財務部負責評審產(chǎn)品價格。
3定義。
3.1一般合同。
屬于本公司正常生產(chǎn)的產(chǎn)品，顧客無新的質量、技術和結構要求，正常生產(chǎn)能滿足交貨期的產(chǎn)品合同。
3.2特殊合同。
屬于本公司非正常生產(chǎn)的產(chǎn)品，或顧客提出新的.質量、技術和結構要求，或超出本公司正常生產(chǎn)能力的產(chǎn)品合同。
4工作程序。
4.1總則。
4.1.1每份特殊合同在簽訂前都應進行評審。
4.1.2各參與評審部門的負責人簽署評審意見。
4.2.1特殊合同的評審可采用傳遞評審和會議評審。需評審的產(chǎn)品如在正常產(chǎn)品基礎上變化不大的，可采用傳遞評審的方式；需評審的產(chǎn)品如在正常產(chǎn)品的基礎上變化較大，需多個部門討論確定的，可采用會議評審的方式。
4.2.1.1傳遞評審。
由營銷總公司市場部在《特殊合同評審記錄》中寫明需評審的內容，傳遞至各參與評審的部門。參與評審的部門對本部門負責的評審內容進行審查，并在《特殊合同評審記錄》上簽署意見。技術質量副總對該特殊機型能否滿足設計、質量要求簽署評審結論。生產(chǎn)副總對能否組織生產(chǎn)該特殊機型簽署評審結論。
4.2.2.2會議評審。
由營銷總公司市場部組織各參與評審的部門參加特殊合同評審會議，參與評審的部門在《特殊合同評審記錄》上簽署意見。技術質量副總對該特殊機型能否滿足設計、質量要求簽署評審結論。生產(chǎn)副總對能否組織生產(chǎn)該特殊機型簽署評審結論。
4.3技術中心每季度將特殊合同評審情況進行匯總，以《技術工作聯(lián)系單》的形式下發(fā)到相關部門，營銷總公司再簽訂前期評審過的相同合同時按一般合同處理，但應適當延長交貨期（與生產(chǎn)制造部溝通確定）。技術中心適時組織對營銷總公司提報數(shù)量多的特殊機型進行評審，納入型譜轉為正常產(chǎn)品。
入職合同內容篇五
第一條合同正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。
（一）合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。
（二）合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
（三）合同的真實性。包括對方履行合同的意愿是否誠懇，意思表示是否真實、一致。
（四）合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
第三條根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關批準、備案。
第四條合同的審批程序如下：
（一）申報。各企業(yè)的法人委托人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫“合同簽訂申報表”（一式二份），報本公司的領導審查批準。（凡先經(jīng)領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。需報總經(jīng)理、董事長審批的，應由該企業(yè)領導簽署意見，隨合同初稿及有關資料、附件等，一并上報。
（二）審核。對送審的合同，應按本《制度》規(guī)定的審批權限，由主管人員或有關人員認真審閱，必要時可進行調查研究，最后作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判（應提出談判的具體要求和注意事項）。主管人員在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。上述審批程序一般為1至2天，特殊情況，經(jīng)批準或授權的可不受審批程序的約束。
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入職合同內容篇六
保證所簽訂的合同合法有效，確認合同是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；確認合同條款及內容的合理性，確認供需雙方對合同規(guī)定的內容是否理解一致，確認在技術、質量、價格、付款方式、交貨期等方面的履約能力，從而滿足供需雙方的要求。
2.范圍。
適用于各子分公司采購合同。
3.職責。
3.1集團采購部負責采購類購銷合同樣本的編制、修改；
3.2各子分公司采購負責人負責組織采購合同的評審；
3.3綜合部檔案管理員負責合同資料的整理、歸檔工作；
3.4各公司總經(jīng)理負責在授權范圍內簽訂合同。
4.1集團公司采購部門負責采購類購銷合同樣本的擬定；
4.2各子分公司無權對合同樣本進行修改，僅可按照已有樣本內容填寫相關信息；
（14）發(fā)生爭議的解決方式；（15）其他。
根據(jù)實際情況，物資的購銷合同評審由各分公司采購負責人組織各公司總經(jīng)理、工程部、財務部、綜合部及相關部門進行評審，并填寫《采購合同評審記錄表》。《采購合同評審記錄表》需與簽訂的合同一同存檔。
依據(jù)《中華人民共和國合同法》和燃氣設計、施工相關標準、規(guī)范，并結合公司實際情況，對合同的相關條款進行評審。
6.1《中華人民共和國合同法》6.2《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》。
入職合同內容篇七
甲方與乙方本著互利互惠原則，通過友好商量簽定以下信息產(chǎn)品維修維護合同。
一.該合同所包括的信息產(chǎn)品如下：
產(chǎn)品名稱：______________________。
產(chǎn)品序列號：____________________。
臺數(shù)：____________________。
金額：（人民幣）_________________。
備注：___________________________。
二.由乙方為甲方提供信息產(chǎn)品免送維修服務，相應服務條款如下：
1.合同有效期內，乙方只對本合同所列產(chǎn)品實施上門維修，如需更換零件甲方應承擔零件費用，且甲方不再有更換下來的舊零件的所有權。
2.如果乙方認為該產(chǎn)品需要取回修理，則乙方技術人員將直接前往甲方處取機。
3.合同有效期內，乙方將對本合同所列產(chǎn)品進行兩次免費清潔。
4.除乙方的節(jié)假日外，每周星期___至星期______：___——___：___，是乙方執(zhí)行該合同時間，乙方在接到甲方維修要求電話的第二個工作日是本合同的標準響應時間。
5.本合同不涉及有關軟件或網(wǎng)絡支持服務，凡涉及軟件或網(wǎng)絡支持問題的維修服務，均按照乙方收費服務標準收費。
6.乙方實施上門維修地點為該合同所包括的甲方信息產(chǎn)品現(xiàn)在（合同簽字日）使用所在地。
7.甲方應對其專有的機密信息的安全自行負責。
三.合同生效及合同期限：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字，蓋章確認，且乙方收到合同全款后，方可生效。合同期限是________本合同生效日起一年整。
四.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。乙方有對本合同的解釋權。
未盡事宜雙方商量解決。
甲方簽字：______________。
甲方章：________________。
簽字日期：______________
乙方簽字：______________。
乙方章：________________。
簽字日期：______________
入職合同內容篇八
2招標文件和合同條款的合法性和完備性審查。
3合同雙方責任、權益和項目范圍認定。
4與產(chǎn)品或過程有關要求的評審。
3承包人應研究合同文件和發(fā)包人所提供的信息，確保合同要求得以實現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)問題應與發(fā)包人及時澄清，并以書面方式確定；承包人應有能力完成合同要求。
入職合同內容篇九
1、遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守公司一切。
規(guī)章制度。
2、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。
3、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關人員逗留。
4、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。
5、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。
6、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
7、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
1、服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2、嚴于職守――堅守本職崗位，嚴禁脫崗崗、睡崗和酒后上崗。
3、正直誠實――對上級領導、同事和來訪人員要以誠相待。
4、團結協(xié)作――員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。
5、勤勉高效――發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質高效地完成所擔負的工作。
1.禮貌――這是員工對來訪人員和同事最基本的態(tài)度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。
2、友善――“微笑”是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式，因此以微笑來迎接來訪人員及與同事相處。
3、熱情――盡可能為同事和來訪人員提供方便，熱情服務。
4、耐心――對來訪人員的要求應認真、耐心地聆聽。
1、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。
1、精神振作、姿態(tài)端正，不準留長發(fā)、大鬢角，胡須。
2、執(zhí)勤時要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具。
1舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。
3精神振作，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰;不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執(zhí)勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
1.違法亂紀受過公安機關處罰的;。
2.利用工作之便，監(jiān)守自盜的;。
3.值班時間喝酒的;。
4.多次違反公司各項規(guī)章制度，屢教不改的;。
5.目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的。
1、當值保安班長負責交接工作的講評、檢查工作。
2、當值保安班長負責所管班組的交接班工作。
3、當值保安員負責具體的工作交接。
4、提前十分鐘進行交接班。
5、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
6、交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，并做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。
7、接班時遇有突發(fā)事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協(xié)助工作。
8、出現(xiàn)下列情況不準交接班。
a)上班情況未交待清楚，工具、裝備等未交接清楚或有損壞尚未分清責任;。
b)接班隊員未到崗接班，交班隊員不準下班;。
c)發(fā)現(xiàn)各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現(xiàn)象;。
d)在交接過程中，發(fā)生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協(xié)助。
1、恪盡職守、堅守崗位。在執(zhí)勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報;不準抽煙、酗酒、打瞌睡。
2、認真執(zhí)勤、確保安全。保安員在執(zhí)勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區(qū)內的安全。
3、嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，積極配合公司做好安保工作。
1、管理服務區(qū)域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。
3、認真做好“四防”工作(防火、防盜、防破壞、防自然災害事故)，落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，及時上報有關部門。
4、有權對攜帶可疑物品的人員進行盤查、監(jiān)視，并報告上級領導。
a)執(zhí)勤時要集中精力，注意觀察。
b)當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。
c)觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。
d)盤問時觀察對方神色是否慌張，答話是否流利。
e)衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。
f)所攜帶的物品是否與身份相符。
g)檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。
對講機是保安必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執(zhí)行對講機使用規(guī)定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。
1、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用。
2、發(fā)現(xiàn)對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬領導報告，由部門主管檢查后交相關部維修，嚴禁自行拆修。
3、嚴格按規(guī)定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率。
4、嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、注意音量調節(jié)不能太大，避免影響人員工作。
6、交接班時，交機人要講明對講機當班使用狀況;接機者當場查驗，發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈，立即報告當值班長。
1、呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。
2、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答“清楚”或“明白”。
3、用對講機講話時應使用規(guī)范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。
1、凡遇突發(fā)事件，必須保持冷靜，立即采取措施，并報告相關領導。
2、簡要說明事發(fā)的地點、性質、人數(shù)、特征及損失價值。
3、驅散無關人員，保護好現(xiàn)場，留意現(xiàn)場周圍的情況。
4、查看各類記錄、出入登記，檢查有無可疑情況和人員。
5、對糾紛事件應及時了解具體原因，積極協(xié)調，勸阻爭吵，平息事態(tài)。
6、對傷亡事件應做好現(xiàn)場保護和通知搶救工作。、
7、保安隊長、班長在接報突發(fā)事件后應立即趕到現(xiàn)場，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴大，并拍照留證。
1、巡檢時發(fā)現(xiàn)有人盜竊，應馬上抓獲現(xiàn)場嫌疑人。如力量不夠，用對講機、消防電話或其他方式盡快報告保安隊長，簡單說明現(xiàn)場情況，并監(jiān)視現(xiàn)場等待保安隊長的指令。
2、保安隊長接報后應立即向主管部門報告，并應迅速派適當數(shù)量的保安人員到場制。
止，設法抓獲肇事者進行調查處理。
3、事件中如有財產(chǎn)或人員受到損害，應拍照或錄像，并保護現(xiàn)場。
4、如涉及刑事責任，應交派出所立案處理。
無論什么時候,發(fā)現(xiàn)火情的人應保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌，如難以撲滅時，應按照下列程序工作：
1、立即用電話通知保安隊長。
2、采用電話報警時，請打火警電話“119”，報警時講話聲音要清楚，要說明起火地點，物質燃燒種類，是否有人被圍困，火勢的情況以及是否正在采取撲救措施等，然后通報自己的姓名和單位，之后注意傾聽對方是否有補充詢問，并做認真回答，得到允許后方可掛斷報警電話。
3、在撲救人員未到達火場前，報警者采取相應的滅火措施，使用火場附近的消防設施進行補救。
4、關閉火場附近的電源開關。
5、切勿在火場附近區(qū)域高喊“著火了”，以免造成不必要的混亂，
6、滅火后，要保護好現(xiàn)場，禁止無關人員進入。
入職合同內容篇十
編號：
委托人（甲方）
代理人（乙方）：
為促進保險事業(yè)健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮保險的經(jīng)濟補償功能，保證保險代理行為合法、公正、有序進行，并切實維護甲、乙雙方的正當權益，《中華人民共和國合同法》依照、 《中華人民共和國保險法》及中國保監(jiān)會關于保險代理的管理規(guī)定，甲、乙雙方就保險業(yè)務代理合作事宜協(xié)商一致，特訂立本合同：
1、保險險種及地域范圍、險種名稱
2、代理業(yè)務范圍：
（1）代理推銷保險產(chǎn)品；
（2）代理收取保險費；
（3）未經(jīng)甲方書面委托，乙方對所代理的保險業(yè)務無理賠權，亦不得代理甲方簽定訂立任何賠付協(xié)議或作出任何形式的賠付承諾。
保費和手續(xù)費結算：
1、乙方代理甲方收取保險費，并于出具保單正本三個工作日按甲方制定的結算程序與甲方結算該業(yè)務保險費。
2、甲方在乙方轉交的保費到帳后五個工作日內，將代理手續(xù)費支付給乙方。
3、甲方按實際所收保費向乙方以轉帳形式支付代理手續(xù)費。各險種代理手續(xù)費標準為：
險種名稱
代理手續(xù)費比例（%）
權利和義務：
1、甲方應對乙方作好《保險法》及保險代理業(yè)務相關法規(guī)的宣傳工作，并依據(jù)中國保監(jiān)會的要求，協(xié)助乙方有關人員取得相應的資格證書。
2、甲方應及時向乙方提供投保單、保險條款、宣傳材料及與代理業(yè)務相關的資料，并負責對乙方進行包括單證管理在內的保險基礎知識培訓和實務培訓。
3、甲方有權對乙方代理的全部保險業(yè)務及管理情況進行監(jiān)督和檢查，乙方須積極主動配合，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
4、乙方必須在本合同規(guī)定的代理業(yè)務范圍及代理權限內為甲方代理保險業(yè)務。超權限代理須經(jīng)甲方書面同意，否則造成的一切后果由乙方承擔法律責任。
5、乙方不得將其經(jīng)授權代理的保險業(yè)務轉授第三方代理。
6、乙方應嚴格遵守中國保監(jiān)會的有關規(guī)定并依據(jù)甲方制定的各項保險代理規(guī)定、承保規(guī)定和操作程序辦理代理業(yè)務。
7、乙方在辦理保險業(yè)務時，須使用甲方提供的宣傳資料、條款、費率、單證及各種表格，未經(jīng)許可不得隨意修改或翻印甲方的任何文件和資料。
8、乙方在代理銷售保險時，應如實向投保人轉告投保聲明事項，引導投保人依法履行如實告之義務；向投保人就保險合同條款進行說明，并對免責條款依法進行“明確說明” 。
9、乙方應按本合同規(guī)定按時將保費及利息劃付給甲方，甲方則應及時向乙方按比例支付代理手續(xù)費。
10、乙方代理的保險業(yè)務如發(fā)生保險責任范圍內的損失，乙方有義務在獲知客戶出險信息后即時通知甲方。
11、乙方不得以甲方名義和信用，對外簽定抵押合同或出具擔保函，不得以甲方出具的保單進行質押活動。
代理期限：本合同有效期自年月日零時起至年月日二十四時止。但依據(jù)本合同的`約定，雙方約定解除或依合同規(guī)定可單方解除合同起，代理期限即行終止。
合同的變更和終止：
1、本合同生效后，甲、乙雙方不得擅自變更，如確有特殊原因需變更時，須雙方同意后，以書面形式變更。
2、甲、乙雙方可在合同期限內要求終止合同，但必須提前30天通知對方。
3、乙方在代理保險業(yè)務過程中有下列情況之一者，本合同自動終止：
（1）擅自變更保險條款，提高或降低保險費率；
（2）在保險代理業(yè)務中有欺詐、背信、偽造文書行為；
（3）串通投保人、被保險人或受益人欺騙保險公司；
（4）挪用侵占或貪污保險費；
（5）被保監(jiān)會收回或吊銷《保險代理人資格證書》或《保險兼業(yè)代理許可證》或《經(jīng)營保險代理業(yè)務許可證》，或者被國家工商行政管理部門收回或吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 。
4、若乙方違反中國保監(jiān)會的有關執(zhí)業(yè)管理規(guī)定，甲方有權終止本合同。
5、本代理合同終止時，甲、乙雙方應立即開始并在15日內結清一切保險費、代理費及有關帳務，辦理未決賠案、保險單證等文件的交換，妥善處理善后事宜。
6、本代理合同終止后，乙方不得再以甲方的名義從事保險代理業(yè)務。
違約責任：
1、乙方如不按本合同規(guī)定繳交保費，甲方有權立即終止本合同，并收回乙方代收的保險費。
2、乙方如超出本合同規(guī)定的代理范圍開展業(yè)務，或在開展業(yè)務過程中違反甲方有關業(yè)務規(guī)章制度，經(jīng)甲方制止仍不改正的，甲方有權立即終止本合同。乙方因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
3、乙方違反本合同的約定，致使甲方因各類表見代理行為而遭受損失的，甲方有權依法向乙方追償，乙方并應向甲方支付違約金人民幣5萬元。
爭議處理：甲、乙雙方之間一切有關本合同項下的爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院起訴。
合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后補充修訂。
甲方：
代表：（簽章）日期：
乙方：
代表：（簽章）日期
入職合同內容篇十一
甲方：
乙方：管道安裝班組
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度，按照《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的的規(guī)定，在自愿、公平、誠實信用的基礎上，甲乙雙方簽訂此合同。
1.工程名稱：蒼南縣龍港鎮(zhèn)世紀大道供水工程
2.工程地點：世紀大道
3.承包范圍：管道安裝
4.承包方式：包清工
5.工期：
除了雙方簽署書面修改協(xié)議，并成為本合同不可分割的一部分的情況之外，本合同的條款不得有單方任意變化或修改。
驗收標準以國家現(xiàn)行的規(guī)范、標準、規(guī)程為依據(jù)；以甲方所提供圖紙為技術標準。
清包工費：以附件清單為準，按實際工程量結算。
前期管道安裝鋪設完工，付：每月工程量的85%
工程竣工，驗收合格后，在15天內余下的15%尾款，全部付清。
1.安裝管道材料由乙方開列數(shù)量清單，甲方選擇品牌自主購買，乙方負責施工。乙方的施工工具由乙方自備，檢測由甲方負責。
2.乙方應提前三天向甲方提供需購材料清單，甲方應在四天內及時采購材料供施工隊使用。
3.乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等進入工地現(xiàn)場。
4.乙方應做好對施工完成的成品保護工作。
5.未經(jīng)甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門，若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，按材料價格的5倍從人工費扣除。
甲方負責監(jiān)督工程進度，工程中間驗收與竣工驗收工作；資料整理。負責委派項目負責人做好安裝協(xié)調工作。整理好施工現(xiàn)場的三通一平工作。
乙方負責做到安全生產(chǎn)、文明施工、優(yōu)質服務；主要施工人員必須持證上崗，負責施工現(xiàn)場的安全，按期、保質、保量完成工程。
施工當中，乙方必須服從甲方安全管理，嚴禁違規(guī)操作，否則出現(xiàn)任何安全事故責任都由乙方負責。
工程完工后，乙方應通知甲方驗收，甲方自接到通知7日內組織有關部門
進行驗收，并辦理驗收、移交手續(xù)。若因乙方安裝質量問題導致驗收不合格，乙方應及時處理，直至驗收合格。由于乙方安裝質量問題造成的一切有損甲可得利益的損失全部由乙方承擔，甲方保留索賠的權利。
2.若乙方未按合同的約定提供服務，甲方有權自行委托第三方提供甲方所需要的服務，所發(fā)生的費用由甲方承擔。造成損失的，由甲方承擔賠償責任。
2.在進行法院審理期間，除提交法院審理的事項外，合同其他部分仍應繼續(xù)履行；
3.本合同項下的所有爭議均提交甲方所在地法院進行訴訟解決；
4.本合同按照中華人民共和國的法律進行解釋。
任何一方均可對因不可抗力事件而延遲或不能履行合同義務造成另一方的損失或增加的費用不承擔責任。但遭遇不可抗力事件的一方應在事發(fā)之日起3日內書面通知另一方，并提供有關機構的證明材料，同時還應采取各種合理手段減輕不可抗力給雙方造成的損失和影響。
十三、未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方商定后，另續(xù)簽合同。
十四、其它
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
入職合同內容篇十二
甲方愿將____零星工程以包工的方式承包給乙方，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、承包內容：
_____________________。
二、承包價格：
承包價格參考《現(xiàn)代城零星項目價目表》。
三、結算方式：
乙方施工完畢驗收合格7天后方可結算。
四、付款方式：
所有工程完成驗收合格后一次性結清承包價款。
五、質量要求：
必須按甲方提供的施工圖、甲方要求的建筑工程規(guī)范和要求施工，必須達到建筑工程質量驗收標準。如因工藝問題造成的返工，一切工費由乙方負責。
六、工期要求：
工程總工期為__________天，即施工時段為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，工期包括雨天在內，每延遲一天按貳佰元進行處罰。
七、其他要求。
1、施工期間，堅決杜絕一切安全事故發(fā)生，所有安全事故無論大小，概由乙方負責。
2、施工期間，乙方必須服從甲方相關技術人員的現(xiàn)場指導和監(jiān)督，不得以任何借口無理取鬧，拒絕施工。
3、乙方若無故擅自停工，甲方有權終止合同，前面工程所發(fā)生的費用甲方概不負責，合同另簽他人。
4、乙方在施工過程中應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，愛護甲方財物，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理。乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，概由乙方自己負責。
5、工程竣工后由甲方驗收質量檢查，并簽字付款。
八、本合同一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效。
入職合同內容篇十三
施工項目合同管理是對工程項目施工過程中所發(fā)生的或所涉及到的一切經(jīng)濟、技術合同的簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進行的管理工作。
施工項目合同管理的任務是根據(jù)法律、政策的要求，運用指導、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當事人依法簽訂合同，全面實際地履行合同，及時妥善地處理合同爭議和糾紛，不失時機地進行合理索賠，預防發(fā)生違約行為，避免造成經(jīng)濟損失，保證合同目標順利實現(xiàn)，從而提高企業(yè)的信譽和競爭能力。
(1)建立健全施工項目合同管理制度，包括合同歸口管理制度;考核制度;合同用章管理制度;合同臺賬、統(tǒng)計及歸檔制度等。
(2)經(jīng)常對合同管理人員、項目經(jīng)理及有關人員進行合同法律知識教育，提高合同業(yè)務人員法律意識和專業(yè)素質。
(3)在談判簽約階段，重點是了解對方的信譽，核實其法人資格及其他有關情況和資料;監(jiān)督雙方依照法律程序簽訂合同，避免出現(xiàn)無效合同、不完善合同，預防合同糾紛發(fā)生;組織配合有關部門做好施工項目合同的鑒證、公證工作，并在規(guī)定時間內送交合同管理機關等有關部門備案。
(4)合同履約階段，主要的日常工作是經(jīng)常檢查合同以及有關法規(guī)的執(zhí)行情況，并進行統(tǒng)計分析，如統(tǒng)計合同份數(shù)，合同金額、糾紛次數(shù)，分析違約原因、變更和索賠情況、合同履約率等，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;做好有關合同履行中的調解、訴訟、仲裁等工作，協(xié)調好企業(yè)與各方面、各有關單位的經(jīng)濟協(xié)作關系。
(5)專人整理保管合同、附件、工程洽商資料、補充協(xié)議、變更記錄及與業(yè)主及其委托的監(jiān)理工程師之間的來往函件等文件，隨時備查;合同期滿，工程竣工結算后，將全部合同文件整理歸檔。
入職合同內容篇十四
頭腦風暴：新進員工在工作中會有哪些阻礙?
目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。
1、企業(yè)要選擇賽場上最合適的人。
2、企業(yè)要留用有最好成績的人。
3、器重想辦法給老板創(chuàng)造財富的人。
4、辭掉不值得付薪水的人。
5、沒有人是公司離不開的。
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司。
2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”
3、協(xié)調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動。
4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的。
5、改革意識——沒有最好，只有更好。
6、成本意識——節(jié)省經(jīng)費就是增加利潤。
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位。
1、心態(tài)決定狀態(tài)。
2、北大畢業(yè)等于零?
3、職業(yè)心態(tài)。
4、積極心態(tài)。
5、陽光心態(tài)。
6、新人心態(tài)。
案例討論：“幫”還是“不幫”
一、儀容儀表禮儀。
1、商務全面著裝要求(男、女)。
2、商務全面形象要求(男、女)等;。
二、行為舉止禮儀。
坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等;。
三、辦公室常用禮儀。
1、進出辦公室禮儀。
2、接待禮儀。
3、電話禮儀。
4、遞接物品禮儀。
5、emial傳真禮儀等;。
四、公務社交互動禮儀。
1、會面禮儀(介紹、名片、握手等)。
2、交談禮儀。
3、位次禮儀。
4、電梯禮儀。
5、各類型餐飲禮儀等;。
講授、案例分析、學員互動練習。
一、表達力訓練。
1、有效。
自我介紹。
2、商務場合登臺秘籍。
3、商務有效表達要素及禁忌。
4、表達力技巧訓練等。
二、溝通力訓練。
1、職場有效溝通原則及技巧(上級、同事及下屬等)。
2、溝通中的聆聽反饋技巧等。
講解、案例分享、學員互動、視頻觀賞。
人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨。
人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝。
人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望。
人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感。
人際關系法則五：經(jīng)常微笑。
人際關系法則六：記得別人的名字。
人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事。
人際關系法則八：談論他人感興趣的話。
人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要。
一、卓有成效的關鍵：效果與效率的關系。
二、時間管理意識。
1、認識時間。
2、時間管理中的陷阱。
3、時間管理中的效能原則。
4、時間管理工具及方法。
三、目標管理意識。
1、目標管理的重要性。
2、目標管理原則。
3、目標管理工具及方法。
配合案例分析、情景模擬互動講授。
一、建立個人執(zhí)行力意識。
二、幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)。
1、執(zhí)行體系建立原則。
2、pdca工作法。
3、使個體執(zhí)行力與團隊執(zhí)行力緊密契合。
1、自信——精神超越。
2、速度——起點超越。
3、勤奮——時間超越。
4、擔當——問題超越。
5、學習——標桿超越。
6、創(chuàng)新——方法超越。
1、helpfulotuhelpful樂于助人。
2、askottell征詢而不是告訴。
3、positiveotegative積極主動。
4、politeotabrupt謙遜有禮。
5、youotus以客為尊*(內部客戶與外部客戶)。
入職合同內容篇十五
1、有效自我介紹。
2、商務場合登臺秘籍。
3、商務有效表達要素及禁忌。
4、表達力技巧訓練等。
二、溝通力訓練。
1、職場有效溝通原則及技巧(上級、同事及下屬等)。
2、溝通中的聆聽反饋技巧等。
講解、案例分享、學員互動、視頻觀賞。
第二講：人際關系訓練。
人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨。
人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝。
人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望。
人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感。
人際關系法則五：經(jīng)常微笑。
人際關系法則六：記得別人的名字。
人際關系法則七：聆聽，
資料。
鼓勵他人多談自己的事。
人際關系法則八：談論他人感興趣的話。
人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要。
第三講：卓有成效的職業(yè)人。
一、卓有成效的關鍵：效果與效率的關系。
二、時間管理意識。
1、認識時間。
2、時間管理中的陷阱。
3、時間管理中的效能原則。
4、時間管理工具及方法。
三、目標管理意識。
1、目標管理的重要性。
2、目標管理原則。
3、目標管理工具及方法。
配合案例分析、情景模擬互動講授。
第四講：團隊執(zhí)行力訓練。
一、建立個人執(zhí)行力意識。
二、幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)。
1、執(zhí)行體系建立原則。
2、pdca工作法。
3、使個體執(zhí)行力與團隊執(zhí)行力緊密契合。
入職合同內容篇一
一、借款方、貸款方、保證人的名稱、住址、法人代表的姓名(保證人是否需要要據(jù)借款方的情況或者借貸雙方協(xié)商，由借款方提出)。
二、貸款的種類。
三、貸款的用途。國家政策規(guī)定，貸款不準用于彌補虧損、墊交被挪用的稅收、利潤，不準用于行政開支和職工福利，不準用于基本建設(建行的基建貸款除外)，只能用于提高經(jīng)濟效益，擴大再生產(chǎn)。
四、借款幣種。借款的'幣種是指人民幣還是其他外幣。
五、借款的數(shù)額。是指經(jīng)批準的數(shù)額，超規(guī)定借款要經(jīng)上級人民銀行批準。
六、借款的期限。借款的期限雙方應在合同中約定，它是指借款人還款的時間，借款人應當按照規(guī)定按期履行，超過期限要承擔民事責任。
在借款合同中還款時間沒有約定或者約定不明確的，一般應補充協(xié)議確定或者按交易習慣解決，不能達成補充協(xié)議或按交易習慣仍不能確定，借款人可以隨時還款，貸款人也可以隨時要求借款人在合理的期限內還款。
七、借款利率。利率是國家嚴格規(guī)定的，雙方應在中國人民銀行規(guī)定的利率上下限之間確定借款利率。
八、還款方式。是指借款人按照中國人民銀行規(guī)定的還款結算方式歸還借款，如不能按期還。
款，借款人應向貸款人提出申請，經(jīng)同意后，可以延期歸還，逾期不還，應承擔民事責任。
九、保證條款。是指借款人對所借款項的使用方向、還款期限所作的。
十、。是借款人將所借款項用于借款用途以外的項目或者逾期還款應承擔的責任。
十一、其他條款。雙方當事人認為有必定的其他事項。
入職合同內容篇二
(1)借款種類。主要是指金融機構為貸款人針對不同種類的借款實行不同的政策，根據(jù)借款人的具體情況、借款用途以及資金來源和運用等確定的借款種類，如根據(jù)借款的期限可劃分為長期借款和短期借款;從用途上劃分為工業(yè)借款、農(nóng)業(yè)借款等。
(2)幣種。主要是指借款是人民幣還是外幣。
(3)用途。是指借款使用的目的。根據(jù)我國現(xiàn)行自金融政策，向金融機構的借款應當?？顚Ｓ茫员ＷC借款在金融機構的監(jiān)督下能夠及時收回。
(4)數(shù)額。是指借款數(shù)量的多少，應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時每一次支付的借款的金額。
(5)利率。是指貸款人在—定時期內應收利息的數(shù)額與所惜出資金的金額的比率。
(7)還款方式。是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。
(8)擔保條款。貸款人可以要求借款人提供擔保。當事人可依照《擔保法》的規(guī)定，設立借款擔保措施。
(9)違約責任。
(10)爭議解決方式。
(11)雙方認為需要約定的其他事項。
入職合同內容篇三
一、公司優(yōu)勢培訓，包括公司實力或者在同行業(yè)當中的地位，公司的發(fā)展目標(有沒有上市計劃)，背景及公司理念，管理層介紹，組織架構，各部門主管的熟悉等，培訓之后帶新員工到各部門和公司主要的辦公環(huán)境走一遍。這項培訓的目的是讓新員工對公司具有認同感，并愿意在公司里發(fā)展。
二、產(chǎn)品培訓，公司產(chǎn)品線介紹，主要針對的客戶群體，銷售方式有哪些，同時產(chǎn)品特點，優(yōu)勢與賣點，是銷售人員一定要講講fabe銷售法則。這一項一定在培訓之后有書面的考核。
三、如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓。這里最好是銷售經(jīng)理來講?？梢愿鶕?jù)銷售的產(chǎn)品詳細的列一下銷售技巧培訓的提綱。
四、商務禮儀培訓
五、人力資源的培訓，主要是員工守則，一些請假休假制度，保險的辦理等要和新員工講清楚。
六、日常工作流程培訓，也就是如何開展工作，這里不知道你的新員工是哪些崗位的人員?
七、全面的考核，書面和口頭的，以體現(xiàn)在培訓正規(guī)性，和更好的篩選人才。
篇二:
我認為企業(yè)新員工
入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎。
三、福利作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況(包括種類、享受條件及享受的程度)，雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授)，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的'培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系)。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續(xù)進行過三小時的sa8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索員工入職培訓內容。
入職合同內容篇四
對特殊合同評審進行控制，確保有效的履行銷售合同。
1范圍。
2職責。
2.1營銷總公司市場部負責組織特殊合同評審。
2.2技術中心負責評審技術要求。
2.3質管部負責評審檢驗和試驗要求。
2.4生產(chǎn)制造部負責評審產(chǎn)品交貨期。
2.5財務部負責評審產(chǎn)品價格。
3定義。
3.1一般合同。
屬于本公司正常生產(chǎn)的產(chǎn)品，顧客無新的質量、技術和結構要求，正常生產(chǎn)能滿足交貨期的產(chǎn)品合同。
3.2特殊合同。
屬于本公司非正常生產(chǎn)的產(chǎn)品，或顧客提出新的.質量、技術和結構要求，或超出本公司正常生產(chǎn)能力的產(chǎn)品合同。
4工作程序。
4.1總則。
4.1.1每份特殊合同在簽訂前都應進行評審。
4.1.2各參與評審部門的負責人簽署評審意見。
4.2.1特殊合同的評審可采用傳遞評審和會議評審。需評審的產(chǎn)品如在正常產(chǎn)品基礎上變化不大的，可采用傳遞評審的方式；需評審的產(chǎn)品如在正常產(chǎn)品的基礎上變化較大，需多個部門討論確定的，可采用會議評審的方式。
4.2.1.1傳遞評審。
由營銷總公司市場部在《特殊合同評審記錄》中寫明需評審的內容，傳遞至各參與評審的部門。參與評審的部門對本部門負責的評審內容進行審查，并在《特殊合同評審記錄》上簽署意見。技術質量副總對該特殊機型能否滿足設計、質量要求簽署評審結論。生產(chǎn)副總對能否組織生產(chǎn)該特殊機型簽署評審結論。
4.2.2.2會議評審。
由營銷總公司市場部組織各參與評審的部門參加特殊合同評審會議，參與評審的部門在《特殊合同評審記錄》上簽署意見。技術質量副總對該特殊機型能否滿足設計、質量要求簽署評審結論。生產(chǎn)副總對能否組織生產(chǎn)該特殊機型簽署評審結論。
4.3技術中心每季度將特殊合同評審情況進行匯總，以《技術工作聯(lián)系單》的形式下發(fā)到相關部門，營銷總公司再簽訂前期評審過的相同合同時按一般合同處理，但應適當延長交貨期（與生產(chǎn)制造部溝通確定）。技術中心適時組織對營銷總公司提報數(shù)量多的特殊機型進行評審，納入型譜轉為正常產(chǎn)品。
入職合同內容篇五
第一條合同正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。
（一）合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。
（二）合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
（三）合同的真實性。包括對方履行合同的意愿是否誠懇，意思表示是否真實、一致。
（四）合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
第三條根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關批準、備案。
第四條合同的審批程序如下：
（一）申報。各企業(yè)的法人委托人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫“合同簽訂申報表”（一式二份），報本公司的領導審查批準。（凡先經(jīng)領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。需報總經(jīng)理、董事長審批的，應由該企業(yè)領導簽署意見，隨合同初稿及有關資料、附件等，一并上報。
（二）審核。對送審的合同，應按本《制度》規(guī)定的審批權限，由主管人員或有關人員認真審閱，必要時可進行調查研究，最后作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判（應提出談判的具體要求和注意事項）。主管人員在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。上述審批程序一般為1至2天，特殊情況，經(jīng)批準或授權的可不受審批程序的約束。
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入職合同內容篇六
保證所簽訂的合同合法有效，確認合同是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；確認合同條款及內容的合理性，確認供需雙方對合同規(guī)定的內容是否理解一致，確認在技術、質量、價格、付款方式、交貨期等方面的履約能力，從而滿足供需雙方的要求。
2.范圍。
適用于各子分公司采購合同。
3.職責。
3.1集團采購部負責采購類購銷合同樣本的編制、修改；
3.2各子分公司采購負責人負責組織采購合同的評審；
3.3綜合部檔案管理員負責合同資料的整理、歸檔工作；
3.4各公司總經(jīng)理負責在授權范圍內簽訂合同。
4.1集團公司采購部門負責采購類購銷合同樣本的擬定；
4.2各子分公司無權對合同樣本進行修改，僅可按照已有樣本內容填寫相關信息；
（14）發(fā)生爭議的解決方式；（15）其他。
根據(jù)實際情況，物資的購銷合同評審由各分公司采購負責人組織各公司總經(jīng)理、工程部、財務部、綜合部及相關部門進行評審，并填寫《采購合同評審記錄表》。《采購合同評審記錄表》需與簽訂的合同一同存檔。
依據(jù)《中華人民共和國合同法》和燃氣設計、施工相關標準、規(guī)范，并結合公司實際情況，對合同的相關條款進行評審。
6.1《中華人民共和國合同法》6.2《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》。
入職合同內容篇七
甲方與乙方本著互利互惠原則，通過友好商量簽定以下信息產(chǎn)品維修維護合同。
一.該合同所包括的信息產(chǎn)品如下：
產(chǎn)品名稱：______________________。
產(chǎn)品序列號：____________________。
臺數(shù)：____________________。
金額：（人民幣）_________________。
備注：___________________________。
二.由乙方為甲方提供信息產(chǎn)品免送維修服務，相應服務條款如下：
1.合同有效期內，乙方只對本合同所列產(chǎn)品實施上門維修，如需更換零件甲方應承擔零件費用，且甲方不再有更換下來的舊零件的所有權。
2.如果乙方認為該產(chǎn)品需要取回修理，則乙方技術人員將直接前往甲方處取機。
3.合同有效期內，乙方將對本合同所列產(chǎn)品進行兩次免費清潔。
4.除乙方的節(jié)假日外，每周星期___至星期______：___——___：___，是乙方執(zhí)行該合同時間，乙方在接到甲方維修要求電話的第二個工作日是本合同的標準響應時間。
5.本合同不涉及有關軟件或網(wǎng)絡支持服務，凡涉及軟件或網(wǎng)絡支持問題的維修服務，均按照乙方收費服務標準收費。
6.乙方實施上門維修地點為該合同所包括的甲方信息產(chǎn)品現(xiàn)在（合同簽字日）使用所在地。
7.甲方應對其專有的機密信息的安全自行負責。
三.合同生效及合同期限：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字，蓋章確認，且乙方收到合同全款后，方可生效。合同期限是________本合同生效日起一年整。
四.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。乙方有對本合同的解釋權。
未盡事宜雙方商量解決。
甲方簽字：______________。
甲方章：________________。
簽字日期：______________
乙方簽字：______________。
乙方章：________________。
簽字日期：______________
入職合同內容篇八
2招標文件和合同條款的合法性和完備性審查。
3合同雙方責任、權益和項目范圍認定。
4與產(chǎn)品或過程有關要求的評審。
3承包人應研究合同文件和發(fā)包人所提供的信息，確保合同要求得以實現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)問題應與發(fā)包人及時澄清，并以書面方式確定；承包人應有能力完成合同要求。
入職合同內容篇九
1、遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守公司一切。
規(guī)章制度。
2、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。
3、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關人員逗留。
4、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。
5、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。
6、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
7、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
1、服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2、嚴于職守――堅守本職崗位，嚴禁脫崗崗、睡崗和酒后上崗。
3、正直誠實――對上級領導、同事和來訪人員要以誠相待。
4、團結協(xié)作――員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。
5、勤勉高效――發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質高效地完成所擔負的工作。
1.禮貌――這是員工對來訪人員和同事最基本的態(tài)度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。
2、友善――“微笑”是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式，因此以微笑來迎接來訪人員及與同事相處。
3、熱情――盡可能為同事和來訪人員提供方便，熱情服務。
4、耐心――對來訪人員的要求應認真、耐心地聆聽。
1、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。
1、精神振作、姿態(tài)端正，不準留長發(fā)、大鬢角，胡須。
2、執(zhí)勤時要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具。
1舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。
3精神振作，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰;不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執(zhí)勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
1.違法亂紀受過公安機關處罰的;。
2.利用工作之便，監(jiān)守自盜的;。
3.值班時間喝酒的;。
4.多次違反公司各項規(guī)章制度，屢教不改的;。
5.目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的。
1、當值保安班長負責交接工作的講評、檢查工作。
2、當值保安班長負責所管班組的交接班工作。
3、當值保安員負責具體的工作交接。
4、提前十分鐘進行交接班。
5、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
6、交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，并做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。
7、接班時遇有突發(fā)事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協(xié)助工作。
8、出現(xiàn)下列情況不準交接班。
a)上班情況未交待清楚，工具、裝備等未交接清楚或有損壞尚未分清責任;。
b)接班隊員未到崗接班，交班隊員不準下班;。
c)發(fā)現(xiàn)各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現(xiàn)象;。
d)在交接過程中，發(fā)生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協(xié)助。
1、恪盡職守、堅守崗位。在執(zhí)勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報;不準抽煙、酗酒、打瞌睡。
2、認真執(zhí)勤、確保安全。保安員在執(zhí)勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區(qū)內的安全。
3、嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，積極配合公司做好安保工作。
1、管理服務區(qū)域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。
3、認真做好“四防”工作(防火、防盜、防破壞、防自然災害事故)，落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，及時上報有關部門。
4、有權對攜帶可疑物品的人員進行盤查、監(jiān)視，并報告上級領導。
a)執(zhí)勤時要集中精力，注意觀察。
b)當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。
c)觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。
d)盤問時觀察對方神色是否慌張，答話是否流利。
e)衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。
f)所攜帶的物品是否與身份相符。
g)檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。
對講機是保安必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執(zhí)行對講機使用規(guī)定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。
1、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用。
2、發(fā)現(xiàn)對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬領導報告，由部門主管檢查后交相關部維修，嚴禁自行拆修。
3、嚴格按規(guī)定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率。
4、嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、注意音量調節(jié)不能太大，避免影響人員工作。
6、交接班時，交機人要講明對講機當班使用狀況;接機者當場查驗，發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈，立即報告當值班長。
1、呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。
2、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答“清楚”或“明白”。
3、用對講機講話時應使用規(guī)范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。
1、凡遇突發(fā)事件，必須保持冷靜，立即采取措施，并報告相關領導。
2、簡要說明事發(fā)的地點、性質、人數(shù)、特征及損失價值。
3、驅散無關人員，保護好現(xiàn)場，留意現(xiàn)場周圍的情況。
4、查看各類記錄、出入登記，檢查有無可疑情況和人員。
5、對糾紛事件應及時了解具體原因，積極協(xié)調，勸阻爭吵，平息事態(tài)。
6、對傷亡事件應做好現(xiàn)場保護和通知搶救工作。、
7、保安隊長、班長在接報突發(fā)事件后應立即趕到現(xiàn)場，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴大，并拍照留證。
1、巡檢時發(fā)現(xiàn)有人盜竊，應馬上抓獲現(xiàn)場嫌疑人。如力量不夠，用對講機、消防電話或其他方式盡快報告保安隊長，簡單說明現(xiàn)場情況，并監(jiān)視現(xiàn)場等待保安隊長的指令。
2、保安隊長接報后應立即向主管部門報告，并應迅速派適當數(shù)量的保安人員到場制。
止，設法抓獲肇事者進行調查處理。
3、事件中如有財產(chǎn)或人員受到損害，應拍照或錄像，并保護現(xiàn)場。
4、如涉及刑事責任，應交派出所立案處理。
無論什么時候,發(fā)現(xiàn)火情的人應保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌，如難以撲滅時，應按照下列程序工作：
1、立即用電話通知保安隊長。
2、采用電話報警時，請打火警電話“119”，報警時講話聲音要清楚，要說明起火地點，物質燃燒種類，是否有人被圍困，火勢的情況以及是否正在采取撲救措施等，然后通報自己的姓名和單位，之后注意傾聽對方是否有補充詢問，并做認真回答，得到允許后方可掛斷報警電話。
3、在撲救人員未到達火場前，報警者采取相應的滅火措施，使用火場附近的消防設施進行補救。
4、關閉火場附近的電源開關。
5、切勿在火場附近區(qū)域高喊“著火了”，以免造成不必要的混亂，
6、滅火后，要保護好現(xiàn)場，禁止無關人員進入。
入職合同內容篇十
編號：
委托人（甲方）
代理人（乙方）：
為促進保險事業(yè)健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮保險的經(jīng)濟補償功能，保證保險代理行為合法、公正、有序進行，并切實維護甲、乙雙方的正當權益，《中華人民共和國合同法》依照、 《中華人民共和國保險法》及中國保監(jiān)會關于保險代理的管理規(guī)定，甲、乙雙方就保險業(yè)務代理合作事宜協(xié)商一致，特訂立本合同：
1、保險險種及地域范圍、險種名稱
2、代理業(yè)務范圍：
（1）代理推銷保險產(chǎn)品；
（2）代理收取保險費；
（3）未經(jīng)甲方書面委托，乙方對所代理的保險業(yè)務無理賠權，亦不得代理甲方簽定訂立任何賠付協(xié)議或作出任何形式的賠付承諾。
保費和手續(xù)費結算：
1、乙方代理甲方收取保險費，并于出具保單正本三個工作日按甲方制定的結算程序與甲方結算該業(yè)務保險費。
2、甲方在乙方轉交的保費到帳后五個工作日內，將代理手續(xù)費支付給乙方。
3、甲方按實際所收保費向乙方以轉帳形式支付代理手續(xù)費。各險種代理手續(xù)費標準為：
險種名稱
代理手續(xù)費比例（%）
權利和義務：
1、甲方應對乙方作好《保險法》及保險代理業(yè)務相關法規(guī)的宣傳工作，并依據(jù)中國保監(jiān)會的要求，協(xié)助乙方有關人員取得相應的資格證書。
2、甲方應及時向乙方提供投保單、保險條款、宣傳材料及與代理業(yè)務相關的資料，并負責對乙方進行包括單證管理在內的保險基礎知識培訓和實務培訓。
3、甲方有權對乙方代理的全部保險業(yè)務及管理情況進行監(jiān)督和檢查，乙方須積極主動配合，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
4、乙方必須在本合同規(guī)定的代理業(yè)務范圍及代理權限內為甲方代理保險業(yè)務。超權限代理須經(jīng)甲方書面同意，否則造成的一切后果由乙方承擔法律責任。
5、乙方不得將其經(jīng)授權代理的保險業(yè)務轉授第三方代理。
6、乙方應嚴格遵守中國保監(jiān)會的有關規(guī)定并依據(jù)甲方制定的各項保險代理規(guī)定、承保規(guī)定和操作程序辦理代理業(yè)務。
7、乙方在辦理保險業(yè)務時，須使用甲方提供的宣傳資料、條款、費率、單證及各種表格，未經(jīng)許可不得隨意修改或翻印甲方的任何文件和資料。
8、乙方在代理銷售保險時，應如實向投保人轉告投保聲明事項，引導投保人依法履行如實告之義務；向投保人就保險合同條款進行說明，并對免責條款依法進行“明確說明” 。
9、乙方應按本合同規(guī)定按時將保費及利息劃付給甲方，甲方則應及時向乙方按比例支付代理手續(xù)費。
10、乙方代理的保險業(yè)務如發(fā)生保險責任范圍內的損失，乙方有義務在獲知客戶出險信息后即時通知甲方。
11、乙方不得以甲方名義和信用，對外簽定抵押合同或出具擔保函，不得以甲方出具的保單進行質押活動。
代理期限：本合同有效期自年月日零時起至年月日二十四時止。但依據(jù)本合同的`約定，雙方約定解除或依合同規(guī)定可單方解除合同起，代理期限即行終止。
合同的變更和終止：
1、本合同生效后，甲、乙雙方不得擅自變更，如確有特殊原因需變更時，須雙方同意后，以書面形式變更。
2、甲、乙雙方可在合同期限內要求終止合同，但必須提前30天通知對方。
3、乙方在代理保險業(yè)務過程中有下列情況之一者，本合同自動終止：
（1）擅自變更保險條款，提高或降低保險費率；
（2）在保險代理業(yè)務中有欺詐、背信、偽造文書行為；
（3）串通投保人、被保險人或受益人欺騙保險公司；
（4）挪用侵占或貪污保險費；
（5）被保監(jiān)會收回或吊銷《保險代理人資格證書》或《保險兼業(yè)代理許可證》或《經(jīng)營保險代理業(yè)務許可證》，或者被國家工商行政管理部門收回或吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 。
4、若乙方違反中國保監(jiān)會的有關執(zhí)業(yè)管理規(guī)定，甲方有權終止本合同。
5、本代理合同終止時，甲、乙雙方應立即開始并在15日內結清一切保險費、代理費及有關帳務，辦理未決賠案、保險單證等文件的交換，妥善處理善后事宜。
6、本代理合同終止后，乙方不得再以甲方的名義從事保險代理業(yè)務。
違約責任：
1、乙方如不按本合同規(guī)定繳交保費，甲方有權立即終止本合同，并收回乙方代收的保險費。
2、乙方如超出本合同規(guī)定的代理范圍開展業(yè)務，或在開展業(yè)務過程中違反甲方有關業(yè)務規(guī)章制度，經(jīng)甲方制止仍不改正的，甲方有權立即終止本合同。乙方因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
3、乙方違反本合同的約定，致使甲方因各類表見代理行為而遭受損失的，甲方有權依法向乙方追償，乙方并應向甲方支付違約金人民幣5萬元。
爭議處理：甲、乙雙方之間一切有關本合同項下的爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院起訴。
合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后補充修訂。
甲方：
代表：（簽章）日期：
乙方：
代表：（簽章）日期
入職合同內容篇十一
甲方：
乙方：管道安裝班組
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度，按照《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的的規(guī)定，在自愿、公平、誠實信用的基礎上，甲乙雙方簽訂此合同。
1.工程名稱：蒼南縣龍港鎮(zhèn)世紀大道供水工程
2.工程地點：世紀大道
3.承包范圍：管道安裝
4.承包方式：包清工
5.工期：
除了雙方簽署書面修改協(xié)議，并成為本合同不可分割的一部分的情況之外，本合同的條款不得有單方任意變化或修改。
驗收標準以國家現(xiàn)行的規(guī)范、標準、規(guī)程為依據(jù)；以甲方所提供圖紙為技術標準。
清包工費：以附件清單為準，按實際工程量結算。
前期管道安裝鋪設完工，付：每月工程量的85%
工程竣工，驗收合格后，在15天內余下的15%尾款，全部付清。
1.安裝管道材料由乙方開列數(shù)量清單，甲方選擇品牌自主購買，乙方負責施工。乙方的施工工具由乙方自備，檢測由甲方負責。
2.乙方應提前三天向甲方提供需購材料清單，甲方應在四天內及時采購材料供施工隊使用。
3.乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等進入工地現(xiàn)場。
4.乙方應做好對施工完成的成品保護工作。
5.未經(jīng)甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門，若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，按材料價格的5倍從人工費扣除。
甲方負責監(jiān)督工程進度，工程中間驗收與竣工驗收工作；資料整理。負責委派項目負責人做好安裝協(xié)調工作。整理好施工現(xiàn)場的三通一平工作。
乙方負責做到安全生產(chǎn)、文明施工、優(yōu)質服務；主要施工人員必須持證上崗，負責施工現(xiàn)場的安全，按期、保質、保量完成工程。
施工當中，乙方必須服從甲方安全管理，嚴禁違規(guī)操作，否則出現(xiàn)任何安全事故責任都由乙方負責。
工程完工后，乙方應通知甲方驗收，甲方自接到通知7日內組織有關部門
進行驗收，并辦理驗收、移交手續(xù)。若因乙方安裝質量問題導致驗收不合格，乙方應及時處理，直至驗收合格。由于乙方安裝質量問題造成的一切有損甲可得利益的損失全部由乙方承擔，甲方保留索賠的權利。
2.若乙方未按合同的約定提供服務，甲方有權自行委托第三方提供甲方所需要的服務，所發(fā)生的費用由甲方承擔。造成損失的，由甲方承擔賠償責任。
2.在進行法院審理期間，除提交法院審理的事項外，合同其他部分仍應繼續(xù)履行；
3.本合同項下的所有爭議均提交甲方所在地法院進行訴訟解決；
4.本合同按照中華人民共和國的法律進行解釋。
任何一方均可對因不可抗力事件而延遲或不能履行合同義務造成另一方的損失或增加的費用不承擔責任。但遭遇不可抗力事件的一方應在事發(fā)之日起3日內書面通知另一方，并提供有關機構的證明材料，同時還應采取各種合理手段減輕不可抗力給雙方造成的損失和影響。
十三、未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方商定后，另續(xù)簽合同。
十四、其它
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
入職合同內容篇十二
甲方愿將____零星工程以包工的方式承包給乙方，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、承包內容：
_____________________。
二、承包價格：
承包價格參考《現(xiàn)代城零星項目價目表》。
三、結算方式：
乙方施工完畢驗收合格7天后方可結算。
四、付款方式：
所有工程完成驗收合格后一次性結清承包價款。
五、質量要求：
必須按甲方提供的施工圖、甲方要求的建筑工程規(guī)范和要求施工，必須達到建筑工程質量驗收標準。如因工藝問題造成的返工，一切工費由乙方負責。
六、工期要求：
工程總工期為__________天，即施工時段為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，工期包括雨天在內，每延遲一天按貳佰元進行處罰。
七、其他要求。
1、施工期間，堅決杜絕一切安全事故發(fā)生，所有安全事故無論大小，概由乙方負責。
2、施工期間，乙方必須服從甲方相關技術人員的現(xiàn)場指導和監(jiān)督，不得以任何借口無理取鬧，拒絕施工。
3、乙方若無故擅自停工，甲方有權終止合同，前面工程所發(fā)生的費用甲方概不負責，合同另簽他人。
4、乙方在施工過程中應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，愛護甲方財物，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理。乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，概由乙方自己負責。
5、工程竣工后由甲方驗收質量檢查，并簽字付款。
八、本合同一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效。
入職合同內容篇十三
施工項目合同管理是對工程項目施工過程中所發(fā)生的或所涉及到的一切經(jīng)濟、技術合同的簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進行的管理工作。
施工項目合同管理的任務是根據(jù)法律、政策的要求，運用指導、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當事人依法簽訂合同，全面實際地履行合同，及時妥善地處理合同爭議和糾紛，不失時機地進行合理索賠，預防發(fā)生違約行為，避免造成經(jīng)濟損失，保證合同目標順利實現(xiàn)，從而提高企業(yè)的信譽和競爭能力。
(1)建立健全施工項目合同管理制度，包括合同歸口管理制度;考核制度;合同用章管理制度;合同臺賬、統(tǒng)計及歸檔制度等。
(2)經(jīng)常對合同管理人員、項目經(jīng)理及有關人員進行合同法律知識教育，提高合同業(yè)務人員法律意識和專業(yè)素質。
(3)在談判簽約階段，重點是了解對方的信譽，核實其法人資格及其他有關情況和資料;監(jiān)督雙方依照法律程序簽訂合同，避免出現(xiàn)無效合同、不完善合同，預防合同糾紛發(fā)生;組織配合有關部門做好施工項目合同的鑒證、公證工作，并在規(guī)定時間內送交合同管理機關等有關部門備案。
(4)合同履約階段，主要的日常工作是經(jīng)常檢查合同以及有關法規(guī)的執(zhí)行情況，并進行統(tǒng)計分析，如統(tǒng)計合同份數(shù)，合同金額、糾紛次數(shù)，分析違約原因、變更和索賠情況、合同履約率等，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;做好有關合同履行中的調解、訴訟、仲裁等工作，協(xié)調好企業(yè)與各方面、各有關單位的經(jīng)濟協(xié)作關系。
(5)專人整理保管合同、附件、工程洽商資料、補充協(xié)議、變更記錄及與業(yè)主及其委托的監(jiān)理工程師之間的來往函件等文件，隨時備查;合同期滿，工程竣工結算后，將全部合同文件整理歸檔。
入職合同內容篇十四
頭腦風暴：新進員工在工作中會有哪些阻礙?
目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。
1、企業(yè)要選擇賽場上最合適的人。
2、企業(yè)要留用有最好成績的人。
3、器重想辦法給老板創(chuàng)造財富的人。
4、辭掉不值得付薪水的人。
5、沒有人是公司離不開的。
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司。
2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”
3、協(xié)調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動。
4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的。
5、改革意識——沒有最好，只有更好。
6、成本意識——節(jié)省經(jīng)費就是增加利潤。
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位。
1、心態(tài)決定狀態(tài)。
2、北大畢業(yè)等于零?
3、職業(yè)心態(tài)。
4、積極心態(tài)。
5、陽光心態(tài)。
6、新人心態(tài)。
案例討論：“幫”還是“不幫”
一、儀容儀表禮儀。
1、商務全面著裝要求(男、女)。
2、商務全面形象要求(男、女)等;。
二、行為舉止禮儀。
坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等;。
三、辦公室常用禮儀。
1、進出辦公室禮儀。
2、接待禮儀。
3、電話禮儀。
4、遞接物品禮儀。
5、emial傳真禮儀等;。
四、公務社交互動禮儀。
1、會面禮儀(介紹、名片、握手等)。
2、交談禮儀。
3、位次禮儀。
4、電梯禮儀。
5、各類型餐飲禮儀等;。
講授、案例分析、學員互動練習。
一、表達力訓練。
1、有效。
自我介紹。
2、商務場合登臺秘籍。
3、商務有效表達要素及禁忌。
4、表達力技巧訓練等。
二、溝通力訓練。
1、職場有效溝通原則及技巧(上級、同事及下屬等)。
2、溝通中的聆聽反饋技巧等。
講解、案例分享、學員互動、視頻觀賞。
人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨。
人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝。
人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望。
人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感。
人際關系法則五：經(jīng)常微笑。
人際關系法則六：記得別人的名字。
人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事。
人際關系法則八：談論他人感興趣的話。
人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要。
一、卓有成效的關鍵：效果與效率的關系。
二、時間管理意識。
1、認識時間。
2、時間管理中的陷阱。
3、時間管理中的效能原則。
4、時間管理工具及方法。
三、目標管理意識。
1、目標管理的重要性。
2、目標管理原則。
3、目標管理工具及方法。
配合案例分析、情景模擬互動講授。
一、建立個人執(zhí)行力意識。
二、幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)。
1、執(zhí)行體系建立原則。
2、pdca工作法。
3、使個體執(zhí)行力與團隊執(zhí)行力緊密契合。
1、自信——精神超越。
2、速度——起點超越。
3、勤奮——時間超越。
4、擔當——問題超越。
5、學習——標桿超越。
6、創(chuàng)新——方法超越。
1、helpfulotuhelpful樂于助人。
2、askottell征詢而不是告訴。
3、positiveotegative積極主動。
4、politeotabrupt謙遜有禮。
5、youotus以客為尊*(內部客戶與外部客戶)。
入職合同內容篇十五
1、有效自我介紹。
2、商務場合登臺秘籍。
3、商務有效表達要素及禁忌。
4、表達力技巧訓練等。
二、溝通力訓練。
1、職場有效溝通原則及技巧(上級、同事及下屬等)。
2、溝通中的聆聽反饋技巧等。
講解、案例分享、學員互動、視頻觀賞。
第二講：人際關系訓練。
人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨。
人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝。
人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望。
人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感。
人際關系法則五：經(jīng)常微笑。
人際關系法則六：記得別人的名字。
人際關系法則七：聆聽，
資料。
鼓勵他人多談自己的事。
人際關系法則八：談論他人感興趣的話。
人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要。
第三講：卓有成效的職業(yè)人。
一、卓有成效的關鍵：效果與效率的關系。
二、時間管理意識。
1、認識時間。
2、時間管理中的陷阱。
3、時間管理中的效能原則。
4、時間管理工具及方法。
三、目標管理意識。
1、目標管理的重要性。
2、目標管理原則。
3、目標管理工具及方法。
配合案例分析、情景模擬互動講授。
第四講：團隊執(zhí)行力訓練。
一、建立個人執(zhí)行力意識。
二、幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)。
1、執(zhí)行體系建立原則。
2、pdca工作法。
3、使個體執(zhí)行力與團隊執(zhí)行力緊密契合。