心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中的一種寶貴財富，可以幫助我們總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)。怎么樣寫一篇具有獨特個性且引人入勝的心得體會呢？在以下范文中，我們可以看到作者對自己成長和發(fā)展的深刻認識和思考。
新老員工座談會心得體會篇一
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。
有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會心得體會篇二
近日，公司組織了一次員工座談會，為期一天的座談會內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對工作有了全新的認識和理解。
首先，座談會給了我一個交流的平臺。在座談會上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級別員工的發(fā)言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進行經(jīng)驗分享，他們用自己的實際行動告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會讓我認識到了團隊的重要性。在座談會中，有部分員工分享了他們在團隊合作中的成功案例和經(jīng)驗。他們強調(diào)了團隊的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團隊的力量是無窮的，只有團隊齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會讓我對公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認識。座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時，座談會還邀請到了市場調(diào)研專家對行業(yè)未來的走向進行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機遇的，同時也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會給了我一種家的感覺。在座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動力去推動公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會，我深刻認識到了交流的重要性，同時也激發(fā)了我的工作熱情。我將會將座談會中的精神和經(jīng)驗運用到實際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
新老員工座談會心得體會篇三
第一段（引言）：
對于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機會，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗的同時，不斷吸收新的信息和知識。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動公司不斷向前發(fā)展。
作為一個新員工，我非常慶幸能夠加入這個優(yōu)秀的公司。在剛開始的時候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機會。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但是隨著時代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們在公司的競爭力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對方的觀點。尤其是老員工，他們在公司中的經(jīng)驗和知識是非常寶貴的，我們需要認真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
新老員工座談會心得體會篇四
員工座談會是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進員工之間的交流，解決問題，以及共同成長。最近，我們公司也組織了一次員工座談會，我作為其中的一員參加了這次會議，并在會后深感收獲頗豐。
這次座談會的開展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細的議程，采取了各種方式，例如問卷、個別談話等，及時了解員工的需求和反饋。其次，座談會的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見和建議，沒有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對員工的意見傾聽認真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項目進展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問題。會議的安排合理，不僅針對當(dāng)前存在的問題，也為員工的進一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會。
在這次座談會中，我獲得了很多寶貴的體會和啟示。首先，員工座談會是增進員工之間溝通和交流的重要途徑。通過座談會，我了解到了許多其他部門的同事在工作中的經(jīng)驗和困難，也有機會與他們展開深入的交流，從而增進了相互之間的了解與信任。其次，座談會是自我反思和改進的機會。通過與他人的交流，我不僅意識到了自己的不足之處，也找到了改進的思路和方法。最重要的是，座談會讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強了我的歸屬感和忠誠度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會的時間和規(guī)模有限，無法涵蓋到所有員工的意見和建議。這對于有些員工來說，可能會覺得被忽略或者不被重視。其次，座談會的效果需要長期的跟進和落實。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問題和改進工作，才能贏得員工的認可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次員工座談會，我深刻體會到了員工與企業(yè)共同成長的機會和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺，不僅關(guān)注自己的問題和利益，也關(guān)注整個企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)也應(yīng)該進一步提升員工座談會的質(zhì)量和效果，充分傾聽員工的聲音，解決他們的困難和問題，使座談會成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過雙方的共同努力，我們相信員工座談會將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來更大的幫助與影響。
新老員工座談會心得體會篇五
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機會，加強學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新老員工座談會心得體會篇六
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進一步促進新員工成長而舉行的一次會議，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅定了我們奮斗的信心，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會。
座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實例會場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報告過程中不時爆出會心的笑聲。
要做事，先做人，這一點，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實到具體的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗，只能說，我一直有一個行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個人總結(jié)了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度，第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。
新老員工座談會心得體會篇七
近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關(guān)注和尊重，也讓我認識到了自己在工作中的一些不足和需要改進的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。
首先，座談會展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。
其次，在座談會中，我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團隊合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達出自己的觀點，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點沒有得到很好地表達出來。此次座談會讓我認識到這一點，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團隊，并對工作做出更大的貢獻。
最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗的機會。我們公司有著各個領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們在自己的領(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗和獨到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經(jīng)驗，這對于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機會。
總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重；座談會也讓我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方，這對于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗的機會，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻力量。
新老員工座談會心得體會篇八
作為一個企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價值觀和經(jīng)驗的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個過程中，新老員工之間的交流與互動也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進入一個新的工作環(huán)境，往往會感到無所適從。然而，對于新員工而言，融入團隊是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價值觀，了解各個部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動可以促進工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗和技術(shù)，對于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻。同時，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對企業(yè)文化和價值觀的傳承，更是對企業(yè)發(fā)展的推動。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動，他們可以互相借鑒、取長補短，共同推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動對于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機會，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會心得體會篇九
：
大家上午好！先做個。
自我介紹。
我叫xxx是。
20xx。
年招聘的員工，現(xiàn)在是財務(wù)電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社。
黨
委對我們這些青年員工的關(guān)心和重視，給我們。
提供。
一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此，我向我們聯(lián)社。
領(lǐng)導(dǎo)。
以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦。
領(lǐng)導(dǎo)。
表示深深的感謝！
委對我們青年員工的關(guān)心。
上銀行等眾多服務(wù)渠道的開通、服務(wù)產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益激烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的發(fā)展打下了夯實的基礎(chǔ)；五是，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素質(zhì)得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。
這些長足的進步，離不開省聯(lián)社。
領(lǐng)導(dǎo)。
高屋建瓴的戰(zhàn)略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當(dāng)然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，默默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰(zhàn)？我們需要的是后者，因為前者只能使人陶醉，而后者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力！
謝謝大家！
新老員工座談會心得體會篇十
同事：
點駐點銷售和支持的過程中的一些感受。其實無論是從初到。
網(wǎng)
點的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個渠道的業(yè)務(wù)前輩門的學(xué)習(xí)。還是在銷售出第一張保單，設(shè)身處地的與客戶在午休時間進行了進2個小時的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的喜悅?；蛘哒f作為公司在一線基層。
網(wǎng)
點的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的。
網(wǎng)
點出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€職場人，并且在不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累中更加適應(yīng)和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的.交往中和工作中，那些不可多得的經(jīng)驗和閱歷，在基層的一線中增加自己對于工作行業(yè)的理解。我學(xué)到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實真正銷售出去的是客戶對于公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當(dāng)今產(chǎn)品高度同質(zhì)化和客戶越來越了解銀保產(chǎn)品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認可和客戶的信任，設(shè)身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權(quán)，但自己能做到的就是腳踏實地，勤奮工作，完成好部門和。
領(lǐng)導(dǎo)。
布置的任務(wù)，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學(xué)習(xí)，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項活動，從小事著手，從細節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。
是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。
新老員工座談會心得體會篇十一
一、時間：
20xx年x月。
二、地點：
xx會議室。
三、出席對象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負責(zé)人;xx單位負責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請有關(guān)負責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責(zé)同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責(zé)通知局機關(guān)所有人員參會，請局x條線負責(zé)通知各x相關(guān)人員參會。
新老員工座談會心得體會篇十二
開場前：
我們的活動即將開始，請大家把手機調(diào)為靜音或振動狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會，讓我們在這里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動現(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您。
我們還很榮幸地請來了：，歡迎您。
當(dāng)然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會，下面請允許我為大家介紹新員工協(xié)會的基本信息：
配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員。
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會首屆協(xié)會委員們：
會長——有請！
統(tǒng)管協(xié)會各項事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。
秘書長——有請！
負責(zé)會議紀(jì)要、各項活動的進度跟進、申請和報賬。
組織委員——有請！
負責(zé)策劃、組織協(xié)會對內(nèi)外的活動，以及計算新員工活動積分等事項。
生活委員——有請！
負責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動中物資經(jīng)費等事項。
宣傳委員。
負責(zé)活動通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作。
（下面有請我們的新員工協(xié)會成員向大家打個招呼，熟悉一下?。?BR> 你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/4。
進同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進入公司之后，面對陌生的環(huán)境面對生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑?，F(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請的是。
結(jié)束語：
新老員工座談會心得體會篇十三
最近，我們公司舉辦了一次座談會，旨在聽取員工對公司發(fā)展的意見和建議。這次座談會的背景是公司迅速發(fā)展，不同部門之間的合作越來越緊密，所以為了加強團隊合作和溝通，提高公司整體業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)決定開展座談會。會上，員工們積極參與，發(fā)表自己的看法和建議，這次座談會給予了我很多啟發(fā)。
二、座談會的收獲。
在座談會上，我充分感受到了公司高層對員工的重視和尊重。所有參加座談會的人員都有機會發(fā)言，并得到了高層的耐心傾聽和認真思考。這種開放的溝通平臺讓我們感受到了公司提倡的平等和諧的企業(yè)文化。與此同時，我還從其他部門的同事那里了解到了一些原本不太了解的知識和經(jīng)驗，這對我個人來說也是一次很好的學(xué)習(xí)機會。
三、座談會中的討論和思考。
在座談會上，我們就公司目前面臨的一些問題進行了深入的討論和思考。我印象最深刻的是關(guān)于如何提高團隊合作的討論。有同事提到，可以通過定期舉辦團隊活動和培訓(xùn)來增加彼此的了解和信任。還有同事提到，可以在工作中加強協(xié)作，多交流和分享經(jīng)驗，以提高工作效率和質(zhì)量。通過這些討論，我深深地認識到，團隊合作對于公司的發(fā)展非常重要，只有加強合作，才能達到共同進步的效果。
四、座談會的啟示和展望。
通過這次座談會，我收獲了一些寶貴的啟示。首先，我意識到了團隊合作的重要性，只有團隊成員之間相互支持和協(xié)作，才能夠為公司帶來更好的業(yè)績和效益。其次，我也認識到了個體的成長和發(fā)展是整個團隊取得成功的基石，自我提升和學(xué)習(xí)能力的提高對于提高個人的競爭力至關(guān)重要。對于未來，我對公司的發(fā)展充滿信心，并希望通過自己的努力為公司的發(fā)展貢獻力量。
五、個人的改善和承諾。
在座談會之后，我反思了自己在工作中的不足之處。我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作中有時候還存在一些問題，比如溝通不夠及時和有效，合作意識有待提高等。因此，我決心改善自己這些方面的不足，并承諾在以后的工作中更加重視團隊合作，積極參與團隊活動和交流，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
總之，這次座談會對于我個人來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。我從中學(xué)到了很多東西，不僅對公司的發(fā)展有了更深入的了解，也對自己的職業(yè)生涯有了更明確的規(guī)劃。我相信，在公司的大家庭中，只要每個人都積極參與，齊心協(xié)力，團結(jié)合作，我們一定能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也實現(xiàn)自己的個人價值。
新老員工座談會心得體會篇十四
作為__市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的`同事進行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的_也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
新老員工座談會心得體會篇一
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。
有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
新老員工座談會心得體會篇二
近日，公司組織了一次員工座談會，為期一天的座談會內(nèi)容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發(fā)，讓我對工作有了全新的認識和理解。
首先，座談會給了我一個交流的平臺。在座談會上，員工們可以自由發(fā)表自己的觀點和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級別員工的發(fā)言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會的方式，互相學(xué)習(xí)，共同解決。
其次，座談會中的精彩演講給我?guī)砹遂`感。座談會上，公司特邀了一些優(yōu)秀員工進行經(jīng)驗分享，他們用自己的實際行動告訴我們成功的秘訣和經(jīng)驗。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經(jīng)理分享的經(jīng)驗，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰(zhàn)和困難，并講述了他是如何發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實現(xiàn)突破的。這讓我深受啟發(fā)，使我更加堅定了在工作中發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題的信心。
第三，座談會讓我認識到了團隊的重要性。在座談會中，有部分員工分享了他們在團隊合作中的成功案例和經(jīng)驗。他們強調(diào)了團隊的凝聚力、協(xié)作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團隊的力量是無窮的，只有團隊齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。
第四，座談會讓我對公司未來的發(fā)展方向有了更明確的認識。座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司的新戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓我們了解到了公司的未來發(fā)展方向。同時，座談會還邀請到了市場調(diào)研專家對行業(yè)未來的走向進行了預(yù)測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機遇的，同時也明確了我在工作中應(yīng)該努力提升的方向和目標(biāo)。
最后，座談會給了我一種家的感覺。在座談會中，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們之間建立了更加親近和融洽的關(guān)系，大家由心而發(fā)地關(guān)心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭的一部分，我們的成長和發(fā)展與公司息息相關(guān)。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動力去推動公司的發(fā)展。
通過這次員工座談會，我深刻認識到了交流的重要性，同時也激發(fā)了我的工作熱情。我將會將座談會中的精神和經(jīng)驗運用到實際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
新老員工座談會心得體會篇三
第一段（引言）：
對于一家公司來說，新老員工都是不可或缺的一部分。新員工的加入為公司注入了新鮮血液，也為老員工提供了更多的機會，讓他們能夠在傳承經(jīng)驗的同時，不斷吸收新的信息和知識。作為公司中的一員，新老員工應(yīng)該相互尊重、包容和合作，共同努力，推動公司不斷向前發(fā)展。
作為一個新員工，我非常慶幸能夠加入這個優(yōu)秀的公司。在剛開始的時候，我還存在一些適應(yīng)的問題，比如不夠熟悉公司的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部規(guī)章制度等等。但是，我在公司的老員工的幫助下，很快地適應(yīng)了這里的環(huán)境，從而更好地完成了我的工作。
此外，我也發(fā)現(xiàn)這個公司非常重視員工發(fā)展和培訓(xùn)。公司經(jīng)常會組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為我們提供了更多的學(xué)習(xí)機會。通過這些培訓(xùn)，不僅讓我們掌握了更多的實戰(zhàn)技能，也讓我們更好地了解了公司的業(yè)務(wù)和文化。
作為一名老員工，我深刻地理解新員工的工作和生活狀態(tài)。因此，在新員工的入職和工作初期，我會盡自己最大的努力去幫助他們完成工作。在日常工作中，我也會耐心地與新員工分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們更好地鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
此外，我也認為老員工需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能和素質(zhì)。盡管我們已經(jīng)掌握了一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但是隨著時代的變遷，我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理念，才能保持和提升我們在公司的競爭力。
作為新老員工，在公司中的合作是至關(guān)重要的。我們需要互相尊重、傾聽彼此的聲音和理解對方的觀點。尤其是老員工，他們在公司中的經(jīng)驗和知識是非常寶貴的，我們需要認真傾聽他們的建議和意見，從而讓我們更好地適應(yīng)和成長。
此外，我們也需要在工作中保持溝通和合作，在困難和挑戰(zhàn)面前共同克服難關(guān)，從而實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。
第五段（結(jié)尾）：
作為一家公司，擁有具備積極向上和專業(yè)能力的新老員工，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。只有在新老員工積極合作和相互尊重的前提下，企業(yè)才能不斷前行。因此，作為一名員工，我將一如既往地盡我最大的努力，并與公司中的所有新老員工共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
新老員工座談會心得體會篇四
員工座談會是企業(yè)經(jīng)常組織的一種交流與溝通方式，目的是為了促進員工之間的交流，解決問題，以及共同成長。最近，我們公司也組織了一次員工座談會，我作為其中的一員參加了這次會議，并在會后深感收獲頗豐。
這次座談會的開展給我留下了深刻的印象。首先，我感受到了企業(yè)對員工的重視和關(guān)心。公司準(zhǔn)備了詳細的議程，采取了各種方式，例如問卷、個別談話等，及時了解員工的需求和反饋。其次，座談會的氛圍和諧。大家不同職務(wù)的員工均可以發(fā)表自己的意見和建議，沒有任何的阻礙或壓抑感。而且，領(lǐng)導(dǎo)對員工的意見傾聽認真，給予了回應(yīng)和解答。最后，座談會的內(nèi)容豐富多樣，有關(guān)于項目進展的討論，也有關(guān)于員工待遇的問題。會議的安排合理，不僅針對當(dāng)前存在的問題，也為員工的進一步發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
第三段：收獲的體會。
在這次座談會中，我獲得了很多寶貴的體會和啟示。首先，員工座談會是增進員工之間溝通和交流的重要途徑。通過座談會，我了解到了許多其他部門的同事在工作中的經(jīng)驗和困難，也有機會與他們展開深入的交流，從而增進了相互之間的了解與信任。其次，座談會是自我反思和改進的機會。通過與他人的交流，我不僅意識到了自己的不足之處，也找到了改進的思路和方法。最重要的是，座談會讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷和重視，增強了我的歸屬感和忠誠度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)。
然而，在座談會中也存在一些挑戰(zhàn)。首先，由于座談會的時間和規(guī)模有限，無法涵蓋到所有員工的意見和建議。這對于有些員工來說，可能會覺得被忽略或者不被重視。其次，座談會的效果需要長期的跟進和落實。只有在后續(xù)的工作中，真正地解決問題和改進工作，才能贏得員工的認可和信任。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次員工座談會，我深刻體會到了員工與企業(yè)共同成長的機會和挑戰(zhàn)。作為員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的交流平臺，不僅關(guān)注自己的問題和利益，也關(guān)注整個企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)也應(yīng)該進一步提升員工座談會的質(zhì)量和效果，充分傾聽員工的聲音，解決他們的困難和問題，使座談會成為員工參與決策、提升自我和共同發(fā)展的重要渠道。通過雙方的共同努力，我們相信員工座談會將為我們的工作和企業(yè)發(fā)展帶來更大的幫助與影響。
新老員工座談會心得體會篇五
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機會，加強學(xué)習(xí)。
所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新老員工座談會心得體會篇六
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進一步促進新員工成長而舉行的一次會議，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅定了我們奮斗的信心，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。
在今后的工作中，我一定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應(yīng)該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
工作體會。
座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動，她既廣征博引。
名人名言。
又輔以圖書館前輩的真人實例會場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報告過程中不時爆出會心的笑聲。
要做事，先做人，這一點，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實到具體的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗，只能說，我一直有一個行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個人總結(jié)了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度，第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。
新老員工座談會心得體會篇七
近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關(guān)注和尊重，也讓我認識到了自己在工作中的一些不足和需要改進的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。
首先，座談會展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內(nèi)部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。
其次，在座談會中，我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團隊合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達出自己的觀點，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點沒有得到很好地表達出來。此次座談會讓我認識到這一點，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團隊，并對工作做出更大的貢獻。
最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗的機會。我們公司有著各個領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們在自己的領(lǐng)域里有著豐富的經(jīng)驗和獨到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經(jīng)有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經(jīng)驗，這對于提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來說是一次非常寶貴的機會。
總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關(guān)心和尊重；座談會也讓我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方，這對于自我提升和職業(yè)發(fā)展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經(jīng)驗的機會，讓我可以從他們身上學(xué)到更多。希望公司能夠繼續(xù)開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉(zhuǎn)化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發(fā)展貢獻力量。
新老員工座談會心得體會篇八
作為一個企業(yè)，員工的傳承尤為重要。無論是新員工還是老員工，他們都承載著企業(yè)文化、價值觀和經(jīng)驗的傳承責(zé)任。新員工帶來了新的思維和創(chuàng)新能力，而老員工則憑借多年的經(jīng)驗和技術(shù)，為企業(yè)提供寶貴的資源。在這個過程中，新老員工之間的交流與互動也非常重要。下面從新員工的角度出發(fā)，將就新老傳承員工心得體會作一探討。
第一段：新員工需要做好學(xué)習(xí)與融入的準(zhǔn)備。
新員工進入一個新的工作環(huán)境，往往會感到無所適從。然而，對于新員工而言，融入團隊是非常重要的。他們需要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和價值觀，了解各個部門的工作流程，并與老員工建立良好的溝通。此外，新員工要有謙遜的心態(tài)，愿意接受老員工的指導(dǎo)和幫助。通過學(xué)習(xí)和融入，新員工可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，與老員工建立良好的合作關(guān)系。
第二段：新老員工交流促進工作效率的提高。
新老員工之間的交流與互動可以促進工作效率的提高。新員工具有新鮮的思維和創(chuàng)新能力，他們可以向老員工提供一些新的理念和方法，帶來新的工作思路。而老員工則可以通過與新員工交流，了解他們的想法和疑慮，從而更好地指導(dǎo)他們。通過交流與互動，新老員工可以互相借鑒，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第三段：新員工通過學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗，提高自身技能。
老員工擁有豐富的工作經(jīng)驗和技術(shù)，對于新員工來說是寶貴的資源。新員工應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗，并將其應(yīng)用于自己的工作中。通過學(xué)習(xí)老員工的技術(shù)和方法，新員工可以更快地提升自己的工作能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻。同時，新員工還可以通過與老員工的合作，積累更多的知識和技能，不斷提升自己的競爭力。
第四段：老員工通過與新員工的交流，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。
在工作中，老員工往往會稍顯保守和固執(zhí)，難以適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。然而，與新員工的交流可以幫助老員工保持年輕態(tài)度和創(chuàng)新能力。新員工帶來了新的思維和理念，通過與他們交流，老員工可以打破自己的思維定式，開拓視野，提高自身的創(chuàng)新能力。同時，老員工還可以通過與新員工的合作，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的專業(yè)水平和適應(yīng)能力。
新老員工之間的傳承，不僅是對企業(yè)文化和價值觀的傳承，更是對企業(yè)發(fā)展的推動。新員工的創(chuàng)新能力和思維方式可以推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，而老員工的經(jīng)驗和技術(shù)則是企業(yè)成功的保障。通過新老員工之間的交流與互動，他們可以互相借鑒、取長補短，共同推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：新老傳承員工之間的交流與互動對于企業(yè)來說至關(guān)重要。新員工需要學(xué)習(xí)與融入，通過與老員工的交流與互動，提高自身的工作能力；而老員工則可以通過與新員工的合作，保持年輕態(tài)度與創(chuàng)新能力。通過新老員工之間的傳承，他們可以共同推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的未來。企業(yè)應(yīng)該重視新老員工的傳承，為他們提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機會，助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
新老員工座談會心得體會篇九
：
大家上午好！先做個。
自我介紹。
我叫xxx是。
20xx。
年招聘的員工，現(xiàn)在是財務(wù)電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工，很高興能夠參加這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社。
黨
委對我們這些青年員工的關(guān)心和重視，給我們。
提供。
一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此，我向我們聯(lián)社。
領(lǐng)導(dǎo)。
以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦。
領(lǐng)導(dǎo)。
表示深深的感謝！
委對我們青年員工的關(guān)心。
上銀行等眾多服務(wù)渠道的開通、服務(wù)產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益激烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的發(fā)展打下了夯實的基礎(chǔ)；五是，近幾年信用社不斷注入新鮮血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素質(zhì)得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。
這些長足的進步，離不開省聯(lián)社。
領(lǐng)導(dǎo)。
高屋建瓴的戰(zhàn)略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當(dāng)然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，默默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰(zhàn)？我們需要的是后者，因為前者只能使人陶醉，而后者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力！
謝謝大家！
新老員工座談會心得體會篇十
同事：
點駐點銷售和支持的過程中的一些感受。其實無論是從初到。
網(wǎng)
點的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個渠道的業(yè)務(wù)前輩門的學(xué)習(xí)。還是在銷售出第一張保單，設(shè)身處地的與客戶在午休時間進行了進2個小時的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的喜悅?；蛘哒f作為公司在一線基層。
網(wǎng)
點的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的。
網(wǎng)
點出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€職場人，并且在不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累中更加適應(yīng)和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的.交往中和工作中，那些不可多得的經(jīng)驗和閱歷，在基層的一線中增加自己對于工作行業(yè)的理解。我學(xué)到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實真正銷售出去的是客戶對于公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當(dāng)今產(chǎn)品高度同質(zhì)化和客戶越來越了解銀保產(chǎn)品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認可和客戶的信任，設(shè)身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權(quán)，但自己能做到的就是腳踏實地，勤奮工作，完成好部門和。
領(lǐng)導(dǎo)。
布置的任務(wù)，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學(xué)習(xí)，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項活動，從小事著手，從細節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。
是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。
新老員工座談會心得體會篇十一
一、時間：
20xx年x月。
二、地點：
xx會議室。
三、出席對象：
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負責(zé)人;xx單位負責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對象代表。
四、會議內(nèi)容。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);。
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;。
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求。
1、請有關(guān)負責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責(zé)同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責(zé)通知局機關(guān)所有人員參會，請局x條線負責(zé)通知各x相關(guān)人員參會。
新老員工座談會心得體會篇十二
開場前：
我們的活動即將開始，請大家把手機調(diào)為靜音或振動狀態(tài)，謝謝。開場：
為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會，讓我們在這里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。
活動現(xiàn)場我們很榮幸請來了：，歡迎您。
我們還很榮幸地請來了：，歡迎您。
當(dāng)然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協(xié)會，下面請允許我為大家介紹新員工協(xié)會的基本信息：
配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員。
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產(chǎn)生。
好的，了解了新員工協(xié)會委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會首屆協(xié)會委員們：
會長——有請！
統(tǒng)管協(xié)會各項事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。
秘書長——有請！
負責(zé)會議紀(jì)要、各項活動的進度跟進、申請和報賬。
組織委員——有請！
負責(zé)策劃、組織協(xié)會對內(nèi)外的活動，以及計算新員工活動積分等事項。
生活委員——有請！
負責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開展活動中物資經(jīng)費等事項。
宣傳委員。
負責(zé)活動通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作。
（下面有請我們的新員工協(xié)會成員向大家打個招呼，熟悉一下?。?BR> 你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/4。
進同事談?wù)勛约旱南敕?，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請來了一位資深的專業(yè)人士來為我們的發(fā)展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！
用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。我相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進入公司之后，面對陌生的環(huán)境面對生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑?，F(xiàn)場有感：
好的，我們的排憂解惑環(huán)節(jié)到這里就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。
首先有請的是。
結(jié)束語：
新老員工座談會心得體會篇十三
最近，我們公司舉辦了一次座談會，旨在聽取員工對公司發(fā)展的意見和建議。這次座談會的背景是公司迅速發(fā)展，不同部門之間的合作越來越緊密，所以為了加強團隊合作和溝通，提高公司整體業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)決定開展座談會。會上，員工們積極參與，發(fā)表自己的看法和建議，這次座談會給予了我很多啟發(fā)。
二、座談會的收獲。
在座談會上，我充分感受到了公司高層對員工的重視和尊重。所有參加座談會的人員都有機會發(fā)言，并得到了高層的耐心傾聽和認真思考。這種開放的溝通平臺讓我們感受到了公司提倡的平等和諧的企業(yè)文化。與此同時，我還從其他部門的同事那里了解到了一些原本不太了解的知識和經(jīng)驗，這對我個人來說也是一次很好的學(xué)習(xí)機會。
三、座談會中的討論和思考。
在座談會上，我們就公司目前面臨的一些問題進行了深入的討論和思考。我印象最深刻的是關(guān)于如何提高團隊合作的討論。有同事提到，可以通過定期舉辦團隊活動和培訓(xùn)來增加彼此的了解和信任。還有同事提到，可以在工作中加強協(xié)作，多交流和分享經(jīng)驗，以提高工作效率和質(zhì)量。通過這些討論，我深深地認識到，團隊合作對于公司的發(fā)展非常重要，只有加強合作，才能達到共同進步的效果。
四、座談會的啟示和展望。
通過這次座談會，我收獲了一些寶貴的啟示。首先，我意識到了團隊合作的重要性，只有團隊成員之間相互支持和協(xié)作，才能夠為公司帶來更好的業(yè)績和效益。其次，我也認識到了個體的成長和發(fā)展是整個團隊取得成功的基石，自我提升和學(xué)習(xí)能力的提高對于提高個人的競爭力至關(guān)重要。對于未來，我對公司的發(fā)展充滿信心，并希望通過自己的努力為公司的發(fā)展貢獻力量。
五、個人的改善和承諾。
在座談會之后，我反思了自己在工作中的不足之處。我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作中有時候還存在一些問題，比如溝通不夠及時和有效，合作意識有待提高等。因此，我決心改善自己這些方面的不足，并承諾在以后的工作中更加重視團隊合作，積極參與團隊活動和交流，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
總之，這次座談會對于我個人來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。我從中學(xué)到了很多東西，不僅對公司的發(fā)展有了更深入的了解，也對自己的職業(yè)生涯有了更明確的規(guī)劃。我相信，在公司的大家庭中，只要每個人都積極參與，齊心協(xié)力，團結(jié)合作，我們一定能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也實現(xiàn)自己的個人價值。
新老員工座談會心得體會篇十四
作為__市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的`同事進行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的_也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標(biāo)的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。