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走進小崗村篇一
姓名： 陸 寧
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摘要：縱觀中國農村改革的起源和發(fā)展進程，我們都無法不提到小崗村。正是這個地處安徽鳳陽縣的一個普通村莊，以一種極其悲壯的形式揭開了我國農村經濟改革的序幕。
關鍵詞：小崗村
農村經濟改革
家庭聯(lián)產承包責任制
沈浩精神
改革和發(fā)展
引言：十一月三日，在學校的組織下以及在老師的帶領下，我與同學一道來到了坐落于安徽鳳陽縣的并被譽為中國改革第一村的小崗村。此次參觀讓我感受到了小崗村與我想象中的不同這種巨大落差的失落感，同時也讓我感受到了強大的小崗精神，更讓我們了解了小崗村從過去到現(xiàn)在，以及未來的發(fā)展方向。也讓我從中學會了思考和發(fā)現(xiàn)問題。
在老師的帶領下，我們的第一站就是位于小崗村村頭的沈浩紀念館。首先我們觀看了關于沈浩的事跡，了解了那種想群眾之所想，急群眾之所急。勤奮，勤勉出成績的沈浩精神。紅手印，中國農民意志最真實、最樸素、最堅決的表達。在小崗村，一共發(fā)生過四次村民按紅手印的事件。第一次是聞名天下大包干，另外三次都與一個人有關，這個人就是沈浩。2006年底，98戶村民按下紅手印，挽留他們的好書記－省財政廳選派干部沈浩同志。省委及省委組織部遵從群眾的意愿，把沈浩同志又留下來，沈浩成為全省唯一一個連任的選派干部；2009年9月22日，在沈浩即將結束他第二個任期的時候，小崗村的128名村民又按下了紅手印挽留沈浩，請他能在小崗再奮斗三年，沈浩表示：不走了，永遠留在小崗；2009年11月7日，小崗的村民再次按下手印，請求沈浩書記的遺骨能安葬在小崗。
沈浩兌現(xiàn)了他的諾言，在小崗村最東邊的那片土地上，沈浩靜靜地守望著他奉獻6年多的土地，堅守著心中的那份信念與執(zhí)著。沈浩走了，沈浩又永遠地留下來了，我們都在思考：沈浩，究竟給我們留下了什么??
小崗村并不是一個很大的村莊。從村口走過去，一條友誼大道貫穿東西，兩邊是獨門獨院的二層白樓。順著友誼大道一直往前走，我發(fā)現(xiàn)村子里的各種設施一應俱全，無論是幼兒園、小學等基礎教育設施，還有健身于民設施也很健全。再往前，就是大包干紀念館；路的盡頭，則是小崗村近幾年的“新氣象”——蘑菇實驗基地。友誼大道，無論是村民的出入，還是蘑菇甘蔗的蔬菜水果的外運供銷，都少不了的一條康莊大道。這一切的一切，一個一個又一個的新氣象，紀念館中的一張又一張記錄小崗村成長的照片，都象征著一個事實——那就是小崗村的不斷發(fā)展與成功！
小崗村為什么會這么成功？
我覺得首要的，是三十年前那按下十八個紅手印的那些村民大無畏的敢打敢拼的精神奠定了家庭聯(lián)產責任承包制在農村的普及。在大包干紀念館的時候，一進門就看到了那張放大的按著十八個鮮紅手印的分田和包產到戶的契約，心情就莫名的激動起來。當十八個農民被生計逼急的時候，需要多大的勇氣去抗爭命運，對抗當時政策的不公平！當他們偷偷卻又毅然決然的在紙上按上手印的時候，他們不會想到三十年后，他們的抉擇為小崗村乃至為中國所有農村帶來了什么。可能，他們只考慮到要吃飽肚子，讓妻兒老小的生命有了保障。可能，也僅僅是為了一個“可能”而已，但他們的可能成功了。那個可能，或許只有1%的成功率，卻因為他們的敢想敢干變成了100%。其次，是三十年來小崗村村民堅持不懈艱苦奮斗的刻苦努力以及不斷發(fā)展的創(chuàng)新精神。三十年來，小崗村的成績一幕幕白在人們面前：從一九七八年的“大包干”、“分田到戶”，小崗人從此過上“手中有糧，心中不慌”的日子，鑒于當時的政治氣候把“包干到戶”巧妙地稱為“大包干”。小崗村因此成了中國改革第一村。而78年12月黨也召開了十一屆三中全會確立了解放思想、實事求是的思想路線但尚未打破極左的路線中央仍不許“分田單干”。經過激烈的爭論漸漸地黨發(fā)現(xiàn)這是適合農民生產的方法路線開始官方的推廣“大包干”即“家庭聯(lián)產承包責任制”。”“大包干”極大地調動了農民的生產積極性調整了生產關系改變了原有的分配方式推動了農村改革和經濟發(fā)展為社會主義市場經濟的建立奠定了堅實的基礎。
如今普遍關注的“土地流轉”；從最初的八十畝葡萄園到村東頭成片的雙孢菇大棚……雖然因為賣糧難、“三提五統(tǒng)”等一系列因素的影響，上世紀九十年代左右小崗土地出現(xiàn)“拋荒”現(xiàn)象，發(fā)展的腳步停留在“吃飽穿暖”的階段，而被外界尖刻的評為“一年越過溫飽線，二十年沒過富?？病?。但小崗人并沒有放棄，在經過短暫停滯的發(fā)展后，三十年后的今天，敢為人先的小崗人再次摸索了一條新路，重新在黃土地上做文章，搞試驗，讓昔日分到各戶的田部分進行整合“土地流轉”。第一步，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。
土地合并以后，租給大公司辦合作化農場，將建起特色農業(yè)科技園、優(yōu)質有機豬標準化連鎖養(yǎng)殖小區(qū)基地和高效飼用原料實驗農場。
2001年，江蘇張家港長江村幫助小崗村建起80畝示范葡萄園，原來一畝地收入不到500元，種植葡萄后收入可以過千元。從那時候開始，小崗村的葡萄園種植面積逐年擴大，到2007年，已經有500多畝葡萄園，占全村土地面積的近1/3?，F(xiàn)在使用沼氣、牲畜等產生出的有機肥，村里開展無公害葡萄生產，打造無公害葡萄品牌，力爭使葡萄收入每年為小崗村人均收入貢獻2500元。第二步，開發(fā)旅游業(yè)，打旅游牌。
2005年6月19日，占地30畝，建筑面積2600平方米的“大包干紀念館”正式在小崗建成開放，并已列入安徽省的“紅色旅游”線路，開館后已接待了2萬多人次。由此帶動小崗村的農業(yè)生態(tài)游和農家游等旅游業(yè)開發(fā)也已經在規(guī)劃中?！暗谌健笔钦猩桃Y辦工廠，發(fā)展特色產業(yè)。
雙孢菇作為小崗村的特色產業(yè)已經逐步發(fā)展起來。2006年，3名大學生到村里創(chuàng)業(yè)，搞起雙孢菇大棚，嘗試種植雙孢菇，縣里對此給予了肯定和扶持，無償補貼6500元，并對每個棚給予１萬元的貼息貸款。雙孢菇種植效益不錯，一個棚子純利潤上萬元。鳳陽縣小崗食品有限公司負責上門收購，加工成罐頭食品銷售到美國、韓國和日本。后來不少大學生、本地村民和外來人員也跟著種植雙孢菇，2006年，一共建了35個棚子、占地28畝，到2007年，老棚加新棚179個、占地150畝，發(fā)展速度很快。由于市場和價格的因素，2007年大棚效益不是太好，2006年最高賣到4元錢1斤，2007年保護價也只有2.2元一斤。農業(yè)產業(yè)調整風險比較大，但是小崗人也想出了應對的辦法：拉長產業(yè)鏈，辦粗加工廠。對收下的蘑菇進行簡單加工并儲存，價格好的時候拋出去，價格不好的時候儲存起來，增強經營戶抗風險能力。
然而，在這些成績的背后，我們需要看到的也是最為重要的，那就是黨和國家領導人的重視以及政府在政策上的支持和扶持。1978年分田之后，半年之內，大包干經驗在滁州地區(qū)乃至整個安徽全面推開。1998年10月14日，中共十五屆三中全會通過《中共中央關于農業(yè)和農村工作若干重大問題的決定》。《決定》指出，“要堅定不移地貫徹土地承包期再延長30年的政策，同時抓緊制定確保農村承包關系長期穩(wěn)定的法律法規(guī)，賦予農民長期而有保障的土地使用權?！奔彝コ邪洜I為基礎，統(tǒng)分結合的雙層經營體制再次被確定為我國農業(yè)和農村跨世紀發(fā)展的重要方針之一。近年來，國家更是通過了一系列惠農政策和紅頭文件三農問題成為了及發(fā)展大城市之后，最為迫切解決的問題。九月三十日的胡錦濤總書記的小崗之行，對小崗“土地流轉”的肯定，為小崗困惑多年的農業(yè)生產、發(fā)展問題明確方向，為農村的發(fā)展送來“金鑰匙”，為農民的“創(chuàng)新農業(yè)”注入“定心丸”。今后，小崗還將繼續(xù)探索土地流轉形式和各種作物品種的選擇，使土地能產生更大的經濟效益。
而十七屆三中全會也進一步將小崗村的“土地流轉”制度提到了桌面上，并提出了一系列的改革方案，引起社會各界廣泛而熱烈的討論。這一切，都深刻的說明著，黨和國家對于三農問題的重視?？梢哉f，沒有黨和國家的這一系列建設新農村的政策的出臺、幫助和扶持，小崗村決不可能在日新月異的今天發(fā)展的有聲有色，也不可能在更遠的未來繁榮昌盛！小崗村今天的成就，凝聚著小崗人幾代人的心血。三十年來，小崗村的農民在黨的指導下，不斷發(fā)揚艱苦奮斗的拼搏精神，敢為人先的創(chuàng)新精神，引進大學生來此創(chuàng)業(yè)，引進先進科學技術和新型農業(yè)種子……可以說，如果沒有這些，小崗村就只能在優(yōu)勝劣汰的社會中逐漸隱沒于歷史的發(fā)展舞臺！
小崗村是一個擁有新生力量的村子。在三十年前的大包干之后，小崗村確實因為一系列問題而得不到發(fā)展，也就一直停留在“溫飽”水平上。作為引發(fā)中國變革的發(fā)軔之地，小崗村20年里“江山依舊，舊貌猶存”。但是，只要“大包干”的拼搏創(chuàng)新精神還在，小崗村就不會永遠落與人后。“土地流轉”，還只是一個起點，小崗村的“友誼大道”還會很寬很長！
參考文獻
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【5】王海粟.淺議會計信息披露模式[j].財政研究，2004,21(1)：56-58
走進小崗村篇二
“走進青少年”實踐活動調研報告
大唐阜新能源化工工程有限公司 陸君黛
為了進一步了解基層，貼近青年，更好地推動公司的共青團工作，大唐阜新能源化工工程有限公司團委按照團市委《關于深入開展“走進青少年”實踐活動的通知》要求，積極開展工作，并對青年員工的思想狀況、關注的熱點問題等進行了調研。現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、基本情況
大唐阜新能源化工工程有限公司團委于2010年4月27日得到阜新團市委批復，正式成立。并于當年5月14日召開了共青團大唐阜新能源化工工程有限公司第一次代表大會，選舉產生了第一屆公司團委。下設公司本部團支部、多倫分公司團支部和克什克騰項目部團支部?，F(xiàn)有35歲以下青年84名，其中團員66名，團員青年已成為公司發(fā)展的骨干力量。
二、調研形式及方法 公司團委以“深入了解全公司共青團工作的現(xiàn)狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應性”為目的，堅持每季召開一次團委會，各團支部每月召開一次支部團員大會，研究、分析、部署團青工作。同時團委書記、委員不定期地深入到青年當中，以座談會、現(xiàn)場交談等形式了解青年員工思想動態(tài)，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求。
三、當前青年思想狀況
從與青年員工的交談中來看，公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出務實爭先的思想脈絡和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、關注公司發(fā)展 廣大團員青年從根本上認識到沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們非常珍惜公司當前來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業(yè)，愿意為公司獻計出力。雖然公司現(xiàn)在還在發(fā)展中，但是所有青年員工積極面對每天的工作，以最高的熱情投入到工作，做到了不怕苦不怕累，甘于奉獻。他們相信公司有很大的發(fā)展前景，自己的上升空間也很大，個人成功的機會很多，在工作中充分發(fā)揮了團員青年敢想、敢干、敢闖的拼搏精神。
2、關心自我價值
公司為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺，青年員工們也急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。他們迫切要求提高自身素質和技能，渴望能繼續(xù)學習、不斷深造，渴望實現(xiàn)人生價值。在工作中，青年員工做到認真向師傅學習先進的技術和積極的工作態(tài)度，認真為公司的發(fā)展壯大奉獻青春和力量。
3、積極參加團組織各項活動
大多數(shù)團員青年能夠響應團委號召，積極參加團委及團支部組織的青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效活動以及各種培訓教育、文體活動，緊緊圍繞在團委這個青年大家庭中。
四、存在的問題及解決方法
1、公司團委成立時間較短，基礎管理工作較薄弱。為促進工作的標準化、規(guī)范化，團委從“三個加強”入手，注重對工作的過程管理，使共青團工作日益規(guī)范。
（1）加強制度建設。團委注重加強制度建設，完善青年工作的制度體系，牢抓基礎工作水平和規(guī)范性。團委成立以來共制定和完善了《團支部工作條例》、《團課制度》、《青年突擊隊工作條例》等11項共青團工作制度，使工作做到了有規(guī)可依、有章可循。
（2）加強動態(tài)考核機制。公司各團支部成立時間短，團干部人員新，工作經驗不足，按照能化公司《團支部標準化建設“樣板間”實施辦法》的相關規(guī)定，結合公司實際，制定了《團支部工作季度考核辦法》，對團支部工作的組織建設、基礎工作、宣傳教育、日常工作等4個方面進行考核?？紤]到公司本部與各團支部的距離較遠，不便于對團支部基礎臺帳的檢查，團委編寫了《團支部工作手冊》，通過團支部每季填寫并上報手冊來檢查團支部工作。同時，每季度召開專題會議，對團支部考核情況予以點評，并給予團支部相應獎懲，激勵了團支部工作的規(guī)范化運作。
（3）加強人員培訓。公司各級團干部大都是從未從事過團青工作的青年同志，為進一步引導團干部扎實開展團青工作，不斷提升團干部的業(yè)務能力和個人修養(yǎng)，團委加強了對團干部的業(yè)務知識培訓。采取集中培訓、以會代培、現(xiàn)場指導等多種方式，針對共青團工作實務，共開展培訓指導工作8次，對團干部提高工作水平、增強工作能力起到了良好的促進作用。
2、青年員工多理論，少經驗。我公司呈現(xiàn)領域新、崗位新、人員新、青年多的特點，團員青年在公司發(fā)展的特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續(xù)歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。針對這種情況，公司深入推進了“拜師學技，崗位成才”師帶徒青藍工程，并卓有成效。該活動啟動于2010年7月下旬，公司82名員工參加了拜師儀式，師徒結對41對，簽訂師徒協(xié)議164份。在去年啟動儀式的基礎上，今年我們注重了活動的深化和過程控制。通過召開總結表彰會，表彰師徒，典型經驗交流，征集師徒心得，開展技術比武、技能鑒定等活動對青藍工程進行深化，收到了實實在在的效
果。管理崗位學徒已經熟悉崗位業(yè)務，能夠獨立完成本崗位工作，基本達到崗位要求。在檢維護一線的技能鑒定中，26名青年員工已具備了中級工水平，比例占到了參加鑒定青年的55%。同時，“拜師學技，崗位成才”師帶徒青藍工程相關消息在中國共青團網(wǎng)刊登，宣傳報道了公司在青工成才工作中的典型經驗及取得的成效。
3、團員青年存在流失現(xiàn)象。我公司點多、面廣、線長，檢修維護一線都在內蒙高寒地區(qū)，且生產生活條件較差。青年員工一是認為工作條件艱苦，與上學時優(yōu)越的物質人文環(huán)境比較相去甚遠；二是有的新分學員認為專業(yè)不對口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；三是有的因個人婚戀問題難以解決而不得不離開公司。針對這種實際情況，公司從以下幾方面入手，幫助青年員工樹立信心，踏實工作，在本職崗位上“快樂成才”。
（1）深化形勢任務教育，增強青年使命感。青年員工思想活躍，求知欲強，需要引導其樹立正確的人生觀和價值觀。開展形勢任務、思想政治教育等工作，可以不斷加強團員青年的愛崗敬業(yè)精神，引導青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中。團委組織了觀看“紅色電影”、讀“紅色經典讀物”、“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育等一系列活動，公司廣大團員青年通過參與各項活動，在寓教于樂中體會到了作為團員青年的責任感和帶頭作用，增強了凝聚力和集體榮譽感。公司
還堅持每季開展團課教育，大力宣傳公司面臨的形勢和任務，教育和引導團員青年樹立信心，使青年們加深了解了公司的發(fā)展思路和工作重點，明確了青年人的發(fā)展方向、奮斗目標。在五四青年節(jié)來臨之際，團委充分發(fā)揮共青團組織的強大動力，以慶祝 “五四青年節(jié)”為契機，帶領青年開展了一系列主題活動，引導青年員工創(chuàng)先爭優(yōu)活動，崗位成才?！盃幃斍嗄晗蠕h，崗位快樂成才”倡議簽名、“團旗飄起來，團歌唱起來”、觀看紅色電影《我的1919》等活動的相繼開展，激勵了公司全體團員青年投身檢維修和工程施工的斗志，煥發(fā)了青年生力軍的蓬勃朝氣。
（2）大力選樹青年“典型”，發(fā)揮模范帶動作用。團委立足公司實際，充分發(fā)揮先進青年典型的示范帶動作用，大力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。在“五四”前夕，召開了“五四”表彰大會暨師帶徒青藍工程總結表彰會，表彰了優(yōu)秀團員、青年崗位技術能手、青藍工程優(yōu)秀師徒，在青年中形成了影響力。并利用公司三大媒體宣傳優(yōu)秀青年事跡，在展示青年風采的同時，發(fā)揮了典型示范作用，在團員青年中自覺形成了比學趕超、爭先成才的氛圍。
（3）以特色的企業(yè)文化培育員工。2010年4月和10月，我公司先后完成了企業(yè)文化視覺、理念、行為三大識別系統(tǒng)的科學定位。為使企業(yè)文化在全體員工中入腦入心，達到文化育人、文化聚力、文化塑形的目的，公司用新舉措傳播，濃氛圍熏陶，使員工從“知”到“行”，實現(xiàn)文化入位。一是用“物化”的理念，營造“文化”的環(huán)境。為了
使公司宗旨、使命、愿景、企業(yè)精神等11條企業(yè)文化理念深入人心，公司在員工工作、生活中經?？匆?、接觸的建筑或用品上做文章，用“物化”的理念營造文化環(huán)境。最具特色的是公司將企業(yè)文化理念配上一些精美的圖片，以屏保的形式在辦公電腦上展示，讓員工在工作間隙接受企業(yè)文化的熏陶和教育，做到常看、常想、常勵。這種生動形象、富有現(xiàn)代氣息的宣傳小平臺，令人耳目一新，收到了潛移默化、潤物細無聲的宣傳教育效果。二是人手一冊《企業(yè)文化簡明讀本》聯(lián)系生產經營和員工隊伍實際，將理念、行為兩大識別系統(tǒng)用通俗易懂的文字予以解讀、拓展，出版了《企業(yè)文化簡明讀本》，并頒發(fā)到每一名員工手中，在員工自學的基礎上，組織開展培訓宣講活動，真正形成了員工的可讀物、必讀物、愛讀物。同時，該讀本還作為入職培訓的首要教材，對新入職員工進行企業(yè)文化培訓，加快了企業(yè)文化傳播。三是優(yōu)化形象，形成強烈的視覺沖擊。大力推廣落實《企業(yè)視覺識別系統(tǒng)vis手冊》，優(yōu)化外在環(huán)境，營造和諧統(tǒng)一的氛圍。今年投入資金50余萬元，優(yōu)化統(tǒng)一了各基層單位、代管單位的視覺形象，大到企業(yè)標識、形象柱、司旗，小至宣傳欄、廠區(qū)路牌、建筑設備標牌等，形成了統(tǒng)一的、規(guī)范的、濃厚的文化環(huán)境，通過強烈的視覺沖擊，增強了員工的自豪感、歸宿感，培養(yǎng)了員工的企業(yè)主人翁意識。
（4）豐富青年業(yè)余生活，開展青年員工喜聞樂見的活動。為培育青年員工競爭意識和創(chuàng)新意識，增強青年員工對公司發(fā)展的關注度，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習、建功立業(yè)的熱情，開展了小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，青年員工共提出“五小”項目共20項，切實激發(fā)了青年員工在工作中思考的積極性。針對各基層項目大部分處于內蒙高原地區(qū)，常年氣候冬長夏短，開展活動有效時間短的特點，充分利用7-9月份天氣較好的有利時機，由公司工會和團委共同組織開展了富有自身特色的“今天我們是主角”暑期系列活
動。其中，團委組織開展的“三標”體系認證知識競賽、演講比賽、詩文朗誦會等大型活動進一步豐富、活躍了基層青年的業(yè)余文化生活。
走進小崗村篇三
布爾津縣“走進青年”工作調研報告
為確保自治區(qū)黨委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》全面落實，進一步推動形成“全團抓研究、抓改革、抓落實”的氛圍，根據(jù)團中央、自治區(qū)團委有關要求，今年在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織繼續(xù)開展“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研、大宣傳活動。8月27日至31日，布爾津團縣委書記庫力曼、副書記王立麗、帕提古麗分別到四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織和廣大團員青年宣講中央黨的群團工作會議精神，進一步統(tǒng)一思想、明確方向、堅定信心。先將工作調研報告如下：
一、共青團基本情況及數(shù)據(jù)
布爾津縣轄4鄉(xiāng)2鎮(zhèn)63個行政村，總人口7.2萬。全縣共有6個團委、個團支部，名團員。
二、共青團重點工作開展情況
布爾津團縣委在地區(qū)團委的正確領導下，在縣黨委的關懷支持下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的支持下，開展了一系列的活動，基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。
大力弘揚和踐行社會主義價值觀，廣泛開展道德實踐活動，深化學雷鋒、志愿服務等活動，引導各族青年講文明、樹新風。
開展民族團結宣傳教育活動。引導青少年繼續(xù)加強民族團結，保持彼此之間深厚的友誼，引導廣大青年愛國家，加強民族團結。開展現(xiàn)代文化與青年同行主題活動。一是開展“迎五四”籃球賽、農牧民運動會等文化體育活動，豐富全鄉(xiāng)人民群眾的生活，為構建和諧社會打下基礎。二是在三月八日來臨之際，各團支部通過不同文藝活動慶祝三八婦女節(jié)。三是成功的開展了民族團結演講比賽。四是在法規(guī)宣傳月聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)，舉辦一次“宗教基本知識和政策法規(guī)”大宣講活動。五是在雷鋒月活動開始雷鋒活動。六是扎實做好民族團結教育工作，廣泛開展融情結對，深入推進融情實踐，打造融情文化。七是開展共青杯乒乓球比賽。八是開支共青杯足球賽。九是開展愛心一元捐活動等等。
貫徹執(zhí)行助力行動，團縣委積極整合資源，協(xié)同人力資源和社會保障局，結合“萬名農牧民黨員能力建設”工程等，廣泛開展團員青年的培訓工作，促進團員青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。共計開展汽車維修、中式烹飪、工藝編結、裝飾裝布等培訓班40余場次，培訓勞動力千人，轉移勞動力千人次。
高度重視牽手行動，布爾津團縣委高度重視重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”工作，成立以布爾津縣人大副主任、綜治委副主任康振為組長的領導小組，并結合這項工作內容制定了《布爾津縣重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”實施方案》，做到有計劃、有組織、有步驟地開展工作，成立摸底排查工作組，以村為單位，利用年初的時間對全縣4類重點青少年進行排查。繼續(xù)完善這項工作。以“活力攻堅年”為重點，“一月一活動，一人一技能”及時開展，信息錄入及時準確，建設好農村青年之家、社區(qū)志愿者工作站并發(fā)揮作用，確?；鶎訄F組織有陣地、有活動、有作用。進一步突出了學校共青團工作的基礎性戰(zhàn)略性地位。結合團統(tǒng)工作，對團員青年數(shù)量進行一次梳理和摸排，每年都新發(fā)展了各村新團員。
團干部定期走訪入戶，開展了青年思想狀況調研并記錄。入戶調查團員和青年對基層工作的滿意率并統(tǒng)計。堅持走進青年，轉變作風，進一步建立完善長效機制，以優(yōu)良作風促進各項工作得到扎實有效的落實。
三、貫徹團中央十七屆四中全會
共青團十七屆四中全會在北京召開后會議傳達學習中央黨的群團工作會議精神，研究共青團深化改革工作。縣團委應當做好橋梁作用，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好各村的團組織，多搞活動，激發(fā)他們的活力;進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經常化、制度化下沉基層，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手;進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發(fā)揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。同時，要以黨建帶團建，把團支部的整頓和建設作為各地黨支部建設的有機組成部分統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實。要結合黨建層層抓點，層層示范。采取多種培訓及自學等方法加強對團支部成員的培訓，幫助他們提高思想、開闊視野、明確任務、掌握最新工作方法，使他們盡快成為共青團工作的行家里手。
四、推進重點工作過程中的經驗做法及意見建議
（一）團員青年對共青團組織的訴求
1、組織青年進行技能培訓。
2、幫助青年就業(yè)或者就業(yè)輔導。
3、給予資金上的幫扶。
4、組織青年進行交流活動。
（二）基層團組織對共青團改革創(chuàng)新的意見建議
圍繞各項方針政策的落實，共青團的改革應因地制宜，特別是對基層共青團組織開展經常性的調研、對存在的問題和需求進行彌補和解決。
（三）基層團組織在推進重點工作過程中好的經驗做法 團縣委聯(lián)合其他部門一同開展重點工作。在文化活動中聯(lián)系縣直機關、額和社區(qū)等一同組織青年開展文化體育活動。在開展牽手行動等活動時，聯(lián)合司法、公安、民政、婦聯(lián)等站所一同開展。整合資源、合理分工，共同開展工作。團縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委及各支部緊密聯(lián)系，將團的工作納入到團縣委的整體工作中去，做好青年各項工作。
（四）基層團組織在推進重點工作中存在的問題及原因分析
1、在推進重點工作中，存在農村青年人數(shù)明顯減少，年輕人都被勞動力轉移出去，去外面打工，村里僅剩的少數(shù)青年因為任務重也無法積極的參與各類活動中去，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織工作不好干。
2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視力度不高，團委書記、副書記或不熟悉本職工作，或簡直其他工作而無法及時完成團內工作。
3、村團支部書記不熟悉工作，缺乏相關知識，對村內團員數(shù)、35周歲以下青年信息不了解，大部分村團支部會議未能及時召開，工作中沒有將黨建帶團建列入綱要，沒有專項經費。
4、每個鄉(xiāng)撥出的1萬元經費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委沒有利用好，外加有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不支持鄉(xiāng)團工作，從而導致工作開展困難。
綜上，針對現(xiàn)工作存在的問題，各級團委應當加強對青年的教育引導，以適合目標群體的活動為紐帶凝聚青年。加強各級團組織的工作交流，深入基層考察，走進團優(yōu)觀摩，高度指引，實抓基層。
五、圍繞四維工作格局、體現(xiàn)新疆特色，下一步做好團員青年教育引導和基層團組織建設的對策建議
“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、團要管團”的四維工作格局來謀劃和推進深化改革工作。凝聚青年，就是要突出思想政治引領這一靈魂，突出服務青年和維護青少年合法權益這一生命線，突出青年社會組織這一伙伴，突出新興領域青年群體這一關鍵，引導最廣大的青年凝聚在黨的旗臶下。服務大局，就是要帶領廣大青年在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中充分發(fā)揮生力軍作用，做強擦亮青年文明號、青年志愿者等團的工作品牌，突出服務青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，當前特別要下大氣力開展好網(wǎng)上工作，把團的政治性、先進性、群眾性延伸到網(wǎng)絡空間。當好橋梁，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好團的組織，改革創(chuàng)新組織設臵，加快新領域新階層組織建設，激發(fā)基層組織活力；進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經?；⒅贫然鲁粱鶎?，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手；進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發(fā)揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。
（一）在凝聚青年方面的具體對策和措施
以思想引導為核心，加強對青年的理想信念教育。要堅持用社會主義核心價值體系教育引導青年，以富有創(chuàng)造力的青年文化凝聚青年，以生動鮮活的實踐體驗激勵青年，打造牢固的“密切團青關系”的思想引領紐帶，引導廣大青少年樹立正確理想信念，凝聚青年。
一是切實增強大局意識和責任意識，廣泛開展理論學習宣講活動。充分整合各類媒體宣傳資源。牢牢把握正確輿論導向，積極拓展與各類媒體的合作，主動發(fā)揮團屬宣傳輿論陣地的作用，通過開設專欄、微信互動、評論引導等多種形式，著力抓好各類活動宣傳。
二是廣泛開展青少年道德實踐活動。實踐體驗是引導廣大青少年接受教育、增進認知、獲取感悟最直觀、最有效的方式。著力打造實踐育人的項目載體。積極推進實踐活動，引導青少年在實踐中養(yǎng)成正直、善良、誠實、有愛心等基本道德品格，在實踐活動中凝聚青年之間的關系。
三是進一步發(fā)揮青少年文化引領的功能。文化是經濟社會發(fā)展的重要支撐，也是教育引導青少年的重要載體。大力弘揚公益文化。深入開展青年志愿者行動，推動青年創(chuàng)意文化的蓬勃發(fā)展。
（二）在服務大局方面的具體對策和措施
要著眼于農村發(fā)展的實際，將服務青年與服務大局更好地結合起來，將滿足青年訴求與推動農村發(fā)展更好地協(xié)調起來，進一步提升共青團服務青年和服務大局的能力和水平。
要在服務青年上提供切實有效幫助。更加鮮明地樹立服務意識，更加堅決地加大服務力度，從青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題入手，把服務青年工作做實做深。著力服務和改善青年民生。積極籌措資金物資，整合教育培訓、文化體育、休閑娛樂等資源，為工作推進提供物質保障。實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持計劃，重點打造青年創(chuàng)業(yè)服務鏈，推進扶持失業(yè)青年就業(yè)計劃，為青年就業(yè)提供有效支持。
（三）在團要管團方面的具體對策和措施 一是進一步加大基層團建的推進力度。不斷擴大團的組織覆蓋。
二是進一步加大對基層工作的支持力度。堅持眼睛向下、重心下移，努力形成高度重視、有效指導和大力支持基層工作的良好氛圍。加大基層工作資源保障力度。積極爭取黨政支持，有效吸納社會資源，在更大范圍內整合和調動資源，努力搭建和形成基層團組織資源共享的平臺。
三是進一步擴大基層團內民主建設。要始終堅持黨的領導，把牢正確政治方向，按照《團章》的有關規(guī)定進行系統(tǒng)的制度設計。基層團內民主建設是一項循序漸進的工作，要建立在與經濟社會發(fā)展進程和團組織發(fā)展水平相適應的基礎上，堅持從實際出發(fā)，因地制宜地確定工作思路，合理把握工作步驟和工作目標，注重增強針對性和實效性。進一步加大民主建設力度，提升廣大團員青年參與政治生活的積極性。
布爾津團縣委 2015年9月
走進小崗村篇四
理學院赴 安徽省鳳陽縣小崗村暑期社會實踐團
走進小崗
理學院安徽省鳳陽縣小崗村實踐調研報告
理學院 光科1303王怡然
13272060
2015/1/29
2014年8月2日，一個水氣淋漓的清晨，淡淡的薄霧氤氳于未睡醒的鳳陽縣，我們踏出憋悶已久的火車廂，沁人的新鮮空氣撲鼻，就是這方柔情濕潤的水土滋養(yǎng)了這方樸實的小崗人，卻又磨不掉大包干的熱血情懷。在這里考察了三天兩夜，我們踏上了那方先輩們揮灑血淚的熱土，傾聽了村子里低聲吟唱的史詩，我們共同抬頭瞻仰，那刻滿小崗精神的壯麗天空。
一、序言——最美的初見
小崗村隸屬于安徽省鳳陽縣，位于滁州市鳳陽縣東部25公里處，距寧洛高速（g36）鳳陽出口15公里。是中國農村改革發(fā)源地，沈浩精神誕生地，全國十大名村之一，國家4a級旅游景區(qū)，安徽省愛國主義教育基地、安徽省歷史文化名村、安徽省干部教育培訓基地。你現(xiàn)轄23個村民組，940戶、3970人，村域面積2.25萬畝，其中可耕土地面積1.9萬畝。
1978年冬，小崗村18位農民以“托孤”的方式，冒險在土地承包責任書按下鮮紅手印，實施了“大包干”。這一“按”竟成了中國農村改革的第一份宣言，它改變了中國農村發(fā)展史，掀開了中國改革開放的序幕。自強不息的小崗人創(chuàng)造出了“敢想敢干，敢為天下先”的小崗精神。小崗村也由普普通通的小村莊一躍而為中國農村改革第一村。2004年，時代先鋒，優(yōu)秀共產黨員、模范基層干部沈浩同志到小崗村任黨支部第一書記，帶領全體黨員、民眾進行新的創(chuàng)業(yè)，小崗村又獲得了飛躍式的發(fā)展。
2008年9月30日，紀念改革開放三十周年之際，胡錦濤總書記到小崗村視察。景點有“大包干紀念館”等。
我們此行主要有三個目的：
1.了解小崗村大包干的歷史，領略大包干的精神；
2.調查小崗的發(fā)展情況，跟隨沈浩書記的腳步，學習無私奉獻精神；
3.考察小崗的現(xiàn)狀，并為小崗的發(fā)展與未來規(guī)劃提出可行意見。
為了達到我們的實踐目的，我們做了如下的安排規(guī)劃：參觀大包干與沈浩書記紀念館，參觀金小崗產業(yè)園、glg產業(yè)園、小崗葡萄園等產業(yè)園，并對多組居民進行入戶實地調研，各個活動均達到了預期效果，我們了解了很多也學會了很多，下面我將從歷史、發(fā)展、未來、暢想四個部分來講述我們的收獲。
二、歷史——走進大包干
走進歷史，大包干的激情依然映紅了今天的小崗村，小崗不會忘記，每個按下紅手印的名字上烙印著怎樣的心酸與果敢，誰可以想象，30年中國改革開放的偉大事業(yè)的序幕，是于安徽省一個毫不起眼的小村莊悄然拉開的？
這就是敢想敢干的大包干，這就是敢為天下先的小崗村。
我們的啟蒙之行定于第一天的早上，實踐團來到了位于小崗中心的大包干紀念館，經過講解員細細的講解，我們跟隨館藏的老舊物件與詳實的記錄描寫，追溯到了小崗的以前，了解了村子以溯源、抉擇、巨變、崛起、關愛為主題的成長歷程，與大包干思想孕育，發(fā)展的故事。
1978年冬，18位村民以“托孤”的方式，冒險在土地承包責任書上按下了鮮紅的手印。所謂大包干，就是包干到戶，一般以農戶為單位，在集體經濟組織統(tǒng)一組織和經營下，根據(jù)統(tǒng)一計劃，承包一季或全年以至更長時間的生產任務。（釋義來源于百度百科）于那個危險又瘋狂的年代，文化大革命尚有余溫，這無疑是冒險賭上身家性命的行為，在所有人舉著小紅本循規(guī)蹈矩的時候，小崗人第一個提出了改變。他們改進了大鍋飯的模式，人人承包了自己的土地，從根本上改變了思想上的運作方式，提高了積極性。于是理所當然地，小崗富了起來，并開啟了中國改革的新紀元。
那么什么是大包干的小崗精神？敢做敢干，敢為天下先，這是最佳的答案。他們以一顆果敢堅忍的心駐守于自己與親人所熟稔的土地，無從畏懼且勇于改變，以一種破釜沉舟的方式為自己的生計闖出了光明，為中國的農村改革殺出一條元氣淋漓的道路。這固然是農民們?yōu)樯钏龅谋槐茻o奈之舉，但從更深層面上說上說，小崗精神體現(xiàn)了中國人的血性，在那個思想被奴役人云亦云的時代，這種勇氣是多么的難能可貴。第一次的改變，讓我們從還沒在盲目崇拜中醒來的中國人中發(fā)現(xiàn)了覺醒的影子，新生的力量與開放的星星之火。
1978年9月，滁縣地委召開全區(qū)四級干部會議。此時黨的十一屆三中全會還沒有召開，極左路線和思想還沒得到清算。但是。“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論已經進行了幾個月，兩個“凡是”的觀點正在受到質疑，各級干部群眾的思想正在活躍起來。會上，許多公社書記提出一個尖銳的問題：我國農業(yè)長期上不去，原因究竟在那里？一個公社上不去，兩個公社上不去，為什么全區(qū)240多個公社都上不去？難道我們這些公社書記都是笨蛋嗎？他們強烈要求地委解放思想，放手讓下面干。干上去了不求表揚，干不上去自動下臺。分組討論中，來安縣和天長縣一些公社介紹了他們試行的包產到組、以產計工、小宗作物田間管理責任到人、超產獎勵的責任制以及對基層干部按工作實績進行獎勵等行之有效的辦法，引起了與會干部的極大興趣。但這些辦法在當時還屬“禁區(qū)”，被稱為“秘密武器”，只能暗中實行。會后，地委一方面把情況向省委第一書記萬里作了匯報，一方面組織人員到這些社隊進行調查。
早在1977年春，地委曾從抓年終分配入手，在全區(qū)推行了“一組四定”責任制，即“劃分作業(yè)組，實行定任務、定時間、定質量、定工分”。這種責任制在當時有一定的積極作用，但由于不聯(lián)產，不能克服分配上的平均主義，農民并不滿意。不久，來安縣煙陳公社魏郢生產隊采取包產到組、以產計工、超產獎勵、減產賠償?shù)霓k法，增產效果十分顯著。1978年全公社許多生產隊因大旱糧食減產，這個生產隊卻增產30%。天長縣新街公社在抗旱中實行棉花管理責任到人、超產獎勵的責任制，單產提高89.6%。聯(lián)產計酬責任制的出現(xiàn)和成功使地委的思想大大解放了一步，在萬里的支持下，地委以文件的形式將幾個典型調查報告印發(fā)全區(qū)，要求各縣先在一個大隊或一個公社試點，取得經驗后再逐步推廣。但是，文件下達后，各縣紛紛要求擴大試點范圍，許多社隊干部群眾上門爭當試點。隨后，一些不是試點的生產隊也自發(fā)地干起來了。到3月底，全地區(qū)實行包產到組、包干到組、聯(lián)產計酬的生產隊已占生產隊總數(shù)的68.3%。
改變，是一個多么美麗又震撼人心的詞語，我認為，就是這種渴望改變的念想，與敢為天下先的氣魄骨肉融合，才促成了小崗今天的契機。大包干，是小崗精神的精髓，也是小崗人的精神食糧，支撐著老一代的人們度過了艱難的歲月，支撐著新一代的人們開眼看世界。
我們的實踐團深深為之震撼，從紀念館出來的時候沒有人說話，我們都在想在這種極具影響力的精神支撐下，代代傳承的人們會把今天的小崗發(fā)展成什么輝煌的樣子，會又一次的，創(chuàng)造出怎樣的奇跡。頭頂是小崗的天，身邊是小崗的脈脈流水，吃過了小崗的飯，認識了許許多多的小崗人，我們定會把這土生土長的小崗精神記于心間，大包干精神永駐于斯。
是大包干的思想解放了小崗，成就了小崗人。大包干，就是小崗的精神食糧。一位樸實的農民如是說。
三、發(fā)展——走進沈浩
大包干的熱血從未冷卻，時代的變遷卻超乎了所有人的步伐 于是年輕的沈浩書記就成為了改變命運的契機與領軍人物 一肩挑起發(fā)展的重任，一手撐起小崗的今天 走近沈浩，他的英魂一定從未離去，村民們再次摁下的紅手印，顆顆都是他的碑文
2005年8月獲“中國十大名村”榮譽稱號。
2005年11月村黨支部獲“中國當代經濟建設模范集體”稱號 2006年10月獲“安徽省歷史文化名村”榮譽稱號 2009年10月評為“中國百佳村莊網(wǎng)站”榮譽稱號
這是沈浩書記在任時小崗所獲得的榮譽，在沈書記逝世后小崗的榮譽稱號更為鋪天蓋地。沈書記半輩子的辛苦勞作，為小崗的發(fā)展打了一個堅實的底子。在第二天的行程中，我們走進沈浩同志紀念館，莊嚴肅穆的氣氛瞬間席卷了每個人的心，我們都低下頭來靜靜悼念我們親愛的書記，沈浩同志。
沈浩，男，（1964.5-2009.11.6），安徽蕭縣人，畢業(yè)于銅陵學院。1986年7月加入中國共產黨，同年在省財政廳參加工作。2004年2月，作為優(yōu)秀年輕黨員干部，他積極響應省委號召，作為全省第二批選派到農村任職干部來到鳳陽縣小崗村，任小溪河鎮(zhèn)黨委副書記，小崗村黨委第一書記、村委會主任等職務。在小崗村任職近6年來，沈浩始終以黨和人民的事業(yè)為重，干事創(chuàng)業(yè)，勤奮務實，勇于創(chuàng)新，無私奉獻，以實際行動踐行科學發(fā)展觀，忠實履行共產黨員的神圣職責，在廣大干部群眾心中豎起了一座巍峨的豐碑。1964年出生于安徽省蕭縣圣泉鄉(xiāng)孫秦莊行政村。銅陵學院（原銅陵財專）1986屆會計專業(yè)畢業(yè)，為安徽省財政廳派駐小崗村的選派干部，安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記，在小崗村村民中享有很高的聲譽。2004年到小崗村工作以來一直為小崗村的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，先后為村里修了公路、為散居的二十六戶村民集中蓋了住宅樓并在村里成立了大包干紀念館。
沈浩在小崗村住下來了，一住就是幾年。處處為村里謀規(guī)劃、辦實事，大年三十還泡在村里，幾年來一直租住在村民家中。
2004年，沈浩依托已建成的80畝葡萄示范園，通過黨員的帶頭示范作用，培育壯大葡萄特色產業(yè)，辦起葡萄文化旅游節(jié)。現(xiàn)在，小崗村優(yōu)質葡萄發(fā)展到600多畝，畝均純收入3000多元，葡萄已成為小崗村村民增收的主要來源，人均增收2000元。2006年年初，沈浩從安徽科技學院首批引進3名大學生到小崗村創(chuàng)業(yè)，發(fā)展雙孢菇生產，先后成立蘑菇、葡萄等產銷合作社，不僅給村民們帶去先進理念，推廣種養(yǎng)技術，也解決了銷售難題。同年，沈浩在村民大會上提出了醞釀已久的發(fā)展思路：把土地集中起來，以“安徽省鳳陽縣小崗村發(fā)展合作社”為龍頭，整合資源搞適度規(guī)模經營。全村1800畝耕地，扣除前些年辦的400畝葡萄園，村民以土地持股的形式成立合作社。
2006年底，沈浩在小崗村任職三年屆滿，村民強烈要求把沈浩留下來，起草了一份言辭誠懇的挽留信，應用按下紅手印的方式，表達了自己的愿望。98顆鮮紅的手印，感動了組織，也感動了沈浩。村民們派了十個代表，按下手印送到安徽省組織部、財政廳要求沈浩留在小崗村，再帶領他們干三年。
辦工業(yè)、興商貿、科學種田，以市場經濟的頭腦發(fā)展種植、養(yǎng)殖和高效農業(yè)……六年來，沈浩為帶領著小崗村做了太多的事。農家樂生態(tài)游促進小崗村振興發(fā)展，“大包干”紀念館每年接待各地游客萬余人次……
2006年，小崗村躋身2005年度“全國十大名村”，2007年初，小崗村被授予“安徽省鄉(xiāng)村旅游示范點”稱號，一個美麗、和諧、富裕、文明的社會主義新小崗重新向世人展示著它獨有的魅力。
2007年，沈浩爭取來資金，全村每戶發(fā)兩萬元加蓋2層樓房，修復自來水和廣播電視等設施，興建黨員活動室、衛(wèi)生服務中心和檔案室。當年，3個居民小區(qū)200多戶村民入住新居。2008年6月，小崗村快速通道正式通車。
2009年11月6日，江河含悲、小崗村動容。中國農村改革第一村安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩在小崗村臨時租住的房子內去世，年僅46歲。
“沈浩同志離我們很近，又很遠。近，是因為他和我們很多人一樣，有著相同的成長環(huán)境、內心情感；遠，是因為他的境界與追求如此崇高?！薄兜谝粫洝返膶а蓐悋窍壬缡窃u價。在我們采訪的居民中，均提到了沈書記的感人事跡，如今，沈書記的英魂一定還留在這里笑看小崗的萬家燈火，我們都這么認為著，他的精神永遠元氣淋漓，存在于小崗的歷史里，刻在每個人的心上。
四、未來——走進科技
沈浩書記傾其所有，為小崗塑下了發(fā)展的模子，但要打磨出一個光鮮的小崗，還需要科技的支持與力量，在高效與技術的比拼中，小崗人不會服輸，走進科技，試驗田悉心照料的苗子就如同小崗的未來式，生機勃勃勢不可擋。
如果說大包干歷史沸騰了我們的熱血，那么這次的參觀就是對于小崗未來的展望。
小崗的一早精神飽滿，我們來到了金小崗產業(yè)園，現(xiàn)代化的設備與整飭的田地讓人眼前一亮。經過講解員姐姐熱情細致的講解，我們見識了小崗的驕傲——藍莓、樹莓與大櫻桃的種植，先進的排風扇控制的溫度冷熱適宜，大棚的覆膜挫平了陽光的棱角，盡管不是豐收的季節(jié)，但我們從農民噙笑的臉上與油亮肥碩的葉間，看到了沉甸甸的希望。
鳳陽縣金小崗農業(yè)農林科技產業(yè)園是鳳陽縣引進的一家大型現(xiàn)代農業(yè)科技企業(yè)，該產業(yè)園是集科技、研發(fā)中心、工廠化育苗中心、標準化果樹生產基地、旅游觀光農業(yè)為一體的現(xiàn)代農業(yè)園，計劃總投資2.5億元，目前已投入1.42億元，完成了園區(qū)的整體規(guī)劃、基礎設施及苗木種植工作，建成中國大櫻桃、藍莓國家級研發(fā)中心和良種繁育基地300多畝，中國大櫻桃、藍莓、樹莓標準化種植基地共2000多畝，萬米葫蘆觀光長廊、香稻產業(yè)、薰衣草旅游產業(yè)等項目建設已初具規(guī)模。金小崗農業(yè)農林科技產業(yè)園區(qū)的建成對小崗村產業(yè)結構調整，農業(yè)規(guī)?；⒓s化、產業(yè)化發(fā)展，增加當?shù)剞r民收入，推進小崗村“美好鄉(xiāng)村示范村”建設將起到積極推動作用。
走出棚外，一畝畝花田給以實干為基礎的小崗村添上了濃墨重彩的浪漫，薰衣草、馬鞭草、蓮花池、波斯菊，我們陶醉在鋪天蓋地的熏香中，無法自拔。這便是小崗的觀光農業(yè)發(fā)展的偉大成果。我們甚至看到了植物組織培養(yǎng)，這個出現(xiàn)在高中課本上的新鮮詞匯對于現(xiàn)在的小崗來說已經不再陌生，科技，讓始終緬懷過去的小崗鮮活起來，由傳統(tǒng)農業(yè)到與時俱進的轉變，告訴我們小崗的未來會有多么的光明，小崗的前景會有多么的鳥語花香?？萍寂c實干經驗相結合，創(chuàng)意與現(xiàn)有產業(yè)相結合，小崗已經脫離了單為生產而生產的模子，在沈浩書記的指引下，已經走上了多元化，經濟化的道路。
這條大路定會越走越寬闊，越走越敞亮，我們在微微搖晃的花叢中，如是想。
五、暢想——走進小崗
老人們眼中閃著星光般的希望，說起小崗的過去，談到小崗的將來，他們的眉梢眼角噙著笑意，仿佛在談論著親手帶大的孩子。
我們利用中午晚上的空閑時間，對村子的老人進行了走訪。我們緊緊圍繞村子的歷史、建設、規(guī)劃等話題展開討論，老人們十分熱情，結合親身經歷，為我們具體講述了大包干時期的艱辛歷程，小崗村發(fā)展時期的突飛猛進，和村子的現(xiàn)狀等等。
我們發(fā)現(xiàn)，盡管生態(tài)農業(yè)、旅游農業(yè)的思想很理性很前衛(wèi)，落實起來還是需要一段時間的，小崗村民趨于老齡化，年輕人大多外出闖蕩，走在小崗村的主干道上，路過的車輛及其稀疏，基本上只有游覽車匆匆駛過，在我們下榻的酒店里，同樣人影稀疏，盡管是淡季，但游客基本都是來社會實踐的大學生。這就暴露了小崗村的一個重要問題，外表光鮮人氣不足。同樣的，我們就餐的餐館、飯店基本是村里的老人在開，年輕人幾乎不見蹤影。外面的誘惑極大，闖蕩的年輕人大多在繁華的城市安家落戶，難以參與小崗村的城市建設，也就難以為小崗的發(fā)展注入新鮮血液。
所以我們在想，如何才能給小崗村留住青年吸引人才呢？首先是宣傳力度的問題，小崗村的名號已經打響，中國發(fā)展第一村的金字招牌已經赤裸裸的擺在人們面前，同時我們應該制定一些優(yōu)待政策與優(yōu)化條件，并廣泛宣傳，通過現(xiàn)代化的手段來奪取大眾的眼球，以此來吸引企業(yè)或青年知識分子與勞動力的入駐。其次，我們需要加強村子的基本設施與制度保障的建設，為人才的引入消除后顧之憂。
基本設施與制度保障的建設，這就是另外一個小崗村亟需解決的問題。教育、衛(wèi)生、飲食、交通、住宿、醫(yī)療、娛樂，這是現(xiàn)代人生活殷實和美的必要條件，就像在沒有wifi的地方久住我們會坐立難安一樣，小崗需要解決硬件設施方面的問題，才會有發(fā)展高度的提升。我們的建議是，加速發(fā)展產業(yè)，把一部分撥款用來發(fā)展小崗的基礎設施建設，改善教育、醫(yī)療、交通等方面，同時大力提高村子的民生建設，創(chuàng)造富強美麗文明和諧的模范村莊。
在小崗轉了若干遭，盡管很多突出矛盾亟待解決，我們還是對小崗村充滿了信心，就像老人們，在說起小崗村的未來時亮起了面孔，騰起了希望。
那些老人留守在這里，坐觀小崗村的成長與起起落落，他們從未想過離開，他們的血脈已融入這片土地，他們生活在這里，也在這里微笑著滿足地，慢慢老去。
六、結語——我們不會忘記
當過兩天三夜的小崗人，依然不會說安徽話的我們卻把這里當成了家園，歷史銘刻著光陰，成長催人快步前行，我們的小崗定會把紅色的精神貫穿于發(fā)展的脈絡，細細雕琢，走進小崗，我們永遠不會忘記這一片銘記著過去的天，和這些勤勞勇敢的人們。
走進小崗村篇一
姓名： 陸 寧
學院：
專業(yè)：
學號：
摘要：縱觀中國農村改革的起源和發(fā)展進程，我們都無法不提到小崗村。正是這個地處安徽鳳陽縣的一個普通村莊，以一種極其悲壯的形式揭開了我國農村經濟改革的序幕。
關鍵詞：小崗村
農村經濟改革
家庭聯(lián)產承包責任制
沈浩精神
改革和發(fā)展
引言：十一月三日，在學校的組織下以及在老師的帶領下，我與同學一道來到了坐落于安徽鳳陽縣的并被譽為中國改革第一村的小崗村。此次參觀讓我感受到了小崗村與我想象中的不同這種巨大落差的失落感，同時也讓我感受到了強大的小崗精神，更讓我們了解了小崗村從過去到現(xiàn)在，以及未來的發(fā)展方向。也讓我從中學會了思考和發(fā)現(xiàn)問題。
在老師的帶領下，我們的第一站就是位于小崗村村頭的沈浩紀念館。首先我們觀看了關于沈浩的事跡，了解了那種想群眾之所想，急群眾之所急。勤奮，勤勉出成績的沈浩精神。紅手印，中國農民意志最真實、最樸素、最堅決的表達。在小崗村，一共發(fā)生過四次村民按紅手印的事件。第一次是聞名天下大包干，另外三次都與一個人有關，這個人就是沈浩。2006年底，98戶村民按下紅手印，挽留他們的好書記－省財政廳選派干部沈浩同志。省委及省委組織部遵從群眾的意愿，把沈浩同志又留下來，沈浩成為全省唯一一個連任的選派干部；2009年9月22日，在沈浩即將結束他第二個任期的時候，小崗村的128名村民又按下了紅手印挽留沈浩，請他能在小崗再奮斗三年，沈浩表示：不走了，永遠留在小崗；2009年11月7日，小崗的村民再次按下手印，請求沈浩書記的遺骨能安葬在小崗。
沈浩兌現(xiàn)了他的諾言，在小崗村最東邊的那片土地上，沈浩靜靜地守望著他奉獻6年多的土地，堅守著心中的那份信念與執(zhí)著。沈浩走了，沈浩又永遠地留下來了，我們都在思考：沈浩，究竟給我們留下了什么??
小崗村并不是一個很大的村莊。從村口走過去，一條友誼大道貫穿東西，兩邊是獨門獨院的二層白樓。順著友誼大道一直往前走，我發(fā)現(xiàn)村子里的各種設施一應俱全，無論是幼兒園、小學等基礎教育設施，還有健身于民設施也很健全。再往前，就是大包干紀念館；路的盡頭，則是小崗村近幾年的“新氣象”——蘑菇實驗基地。友誼大道，無論是村民的出入，還是蘑菇甘蔗的蔬菜水果的外運供銷，都少不了的一條康莊大道。這一切的一切，一個一個又一個的新氣象，紀念館中的一張又一張記錄小崗村成長的照片，都象征著一個事實——那就是小崗村的不斷發(fā)展與成功！
小崗村為什么會這么成功？
我覺得首要的，是三十年前那按下十八個紅手印的那些村民大無畏的敢打敢拼的精神奠定了家庭聯(lián)產責任承包制在農村的普及。在大包干紀念館的時候，一進門就看到了那張放大的按著十八個鮮紅手印的分田和包產到戶的契約，心情就莫名的激動起來。當十八個農民被生計逼急的時候，需要多大的勇氣去抗爭命運，對抗當時政策的不公平！當他們偷偷卻又毅然決然的在紙上按上手印的時候，他們不會想到三十年后，他們的抉擇為小崗村乃至為中國所有農村帶來了什么。可能，他們只考慮到要吃飽肚子，讓妻兒老小的生命有了保障。可能，也僅僅是為了一個“可能”而已，但他們的可能成功了。那個可能，或許只有1%的成功率，卻因為他們的敢想敢干變成了100%。其次，是三十年來小崗村村民堅持不懈艱苦奮斗的刻苦努力以及不斷發(fā)展的創(chuàng)新精神。三十年來，小崗村的成績一幕幕白在人們面前：從一九七八年的“大包干”、“分田到戶”，小崗人從此過上“手中有糧，心中不慌”的日子，鑒于當時的政治氣候把“包干到戶”巧妙地稱為“大包干”。小崗村因此成了中國改革第一村。而78年12月黨也召開了十一屆三中全會確立了解放思想、實事求是的思想路線但尚未打破極左的路線中央仍不許“分田單干”。經過激烈的爭論漸漸地黨發(fā)現(xiàn)這是適合農民生產的方法路線開始官方的推廣“大包干”即“家庭聯(lián)產承包責任制”。”“大包干”極大地調動了農民的生產積極性調整了生產關系改變了原有的分配方式推動了農村改革和經濟發(fā)展為社會主義市場經濟的建立奠定了堅實的基礎。
如今普遍關注的“土地流轉”；從最初的八十畝葡萄園到村東頭成片的雙孢菇大棚……雖然因為賣糧難、“三提五統(tǒng)”等一系列因素的影響，上世紀九十年代左右小崗土地出現(xiàn)“拋荒”現(xiàn)象，發(fā)展的腳步停留在“吃飽穿暖”的階段，而被外界尖刻的評為“一年越過溫飽線，二十年沒過富?？病?。但小崗人并沒有放棄，在經過短暫停滯的發(fā)展后，三十年后的今天，敢為人先的小崗人再次摸索了一條新路，重新在黃土地上做文章，搞試驗，讓昔日分到各戶的田部分進行整合“土地流轉”。第一步，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。
土地合并以后，租給大公司辦合作化農場，將建起特色農業(yè)科技園、優(yōu)質有機豬標準化連鎖養(yǎng)殖小區(qū)基地和高效飼用原料實驗農場。
2001年，江蘇張家港長江村幫助小崗村建起80畝示范葡萄園，原來一畝地收入不到500元，種植葡萄后收入可以過千元。從那時候開始，小崗村的葡萄園種植面積逐年擴大，到2007年，已經有500多畝葡萄園，占全村土地面積的近1/3?，F(xiàn)在使用沼氣、牲畜等產生出的有機肥，村里開展無公害葡萄生產，打造無公害葡萄品牌，力爭使葡萄收入每年為小崗村人均收入貢獻2500元。第二步，開發(fā)旅游業(yè)，打旅游牌。
2005年6月19日，占地30畝，建筑面積2600平方米的“大包干紀念館”正式在小崗建成開放，并已列入安徽省的“紅色旅游”線路，開館后已接待了2萬多人次。由此帶動小崗村的農業(yè)生態(tài)游和農家游等旅游業(yè)開發(fā)也已經在規(guī)劃中?！暗谌健笔钦猩桃Y辦工廠，發(fā)展特色產業(yè)。
雙孢菇作為小崗村的特色產業(yè)已經逐步發(fā)展起來。2006年，3名大學生到村里創(chuàng)業(yè)，搞起雙孢菇大棚，嘗試種植雙孢菇，縣里對此給予了肯定和扶持，無償補貼6500元，并對每個棚給予１萬元的貼息貸款。雙孢菇種植效益不錯，一個棚子純利潤上萬元。鳳陽縣小崗食品有限公司負責上門收購，加工成罐頭食品銷售到美國、韓國和日本。后來不少大學生、本地村民和外來人員也跟著種植雙孢菇，2006年，一共建了35個棚子、占地28畝，到2007年，老棚加新棚179個、占地150畝，發(fā)展速度很快。由于市場和價格的因素，2007年大棚效益不是太好，2006年最高賣到4元錢1斤，2007年保護價也只有2.2元一斤。農業(yè)產業(yè)調整風險比較大，但是小崗人也想出了應對的辦法：拉長產業(yè)鏈，辦粗加工廠。對收下的蘑菇進行簡單加工并儲存，價格好的時候拋出去，價格不好的時候儲存起來，增強經營戶抗風險能力。
然而，在這些成績的背后，我們需要看到的也是最為重要的，那就是黨和國家領導人的重視以及政府在政策上的支持和扶持。1978年分田之后，半年之內，大包干經驗在滁州地區(qū)乃至整個安徽全面推開。1998年10月14日，中共十五屆三中全會通過《中共中央關于農業(yè)和農村工作若干重大問題的決定》。《決定》指出，“要堅定不移地貫徹土地承包期再延長30年的政策，同時抓緊制定確保農村承包關系長期穩(wěn)定的法律法規(guī)，賦予農民長期而有保障的土地使用權?！奔彝コ邪洜I為基礎，統(tǒng)分結合的雙層經營體制再次被確定為我國農業(yè)和農村跨世紀發(fā)展的重要方針之一。近年來，國家更是通過了一系列惠農政策和紅頭文件三農問題成為了及發(fā)展大城市之后，最為迫切解決的問題。九月三十日的胡錦濤總書記的小崗之行，對小崗“土地流轉”的肯定，為小崗困惑多年的農業(yè)生產、發(fā)展問題明確方向，為農村的發(fā)展送來“金鑰匙”，為農民的“創(chuàng)新農業(yè)”注入“定心丸”。今后，小崗還將繼續(xù)探索土地流轉形式和各種作物品種的選擇，使土地能產生更大的經濟效益。
而十七屆三中全會也進一步將小崗村的“土地流轉”制度提到了桌面上，并提出了一系列的改革方案，引起社會各界廣泛而熱烈的討論。這一切，都深刻的說明著，黨和國家對于三農問題的重視?？梢哉f，沒有黨和國家的這一系列建設新農村的政策的出臺、幫助和扶持，小崗村決不可能在日新月異的今天發(fā)展的有聲有色，也不可能在更遠的未來繁榮昌盛！小崗村今天的成就，凝聚著小崗人幾代人的心血。三十年來，小崗村的農民在黨的指導下，不斷發(fā)揚艱苦奮斗的拼搏精神，敢為人先的創(chuàng)新精神，引進大學生來此創(chuàng)業(yè)，引進先進科學技術和新型農業(yè)種子……可以說，如果沒有這些，小崗村就只能在優(yōu)勝劣汰的社會中逐漸隱沒于歷史的發(fā)展舞臺！
小崗村是一個擁有新生力量的村子。在三十年前的大包干之后，小崗村確實因為一系列問題而得不到發(fā)展，也就一直停留在“溫飽”水平上。作為引發(fā)中國變革的發(fā)軔之地，小崗村20年里“江山依舊，舊貌猶存”。但是，只要“大包干”的拼搏創(chuàng)新精神還在，小崗村就不會永遠落與人后。“土地流轉”，還只是一個起點，小崗村的“友誼大道”還會很寬很長！
參考文獻
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【5】王海粟.淺議會計信息披露模式[j].財政研究，2004,21(1)：56-58
走進小崗村篇二
“走進青少年”實踐活動調研報告
大唐阜新能源化工工程有限公司 陸君黛
為了進一步了解基層，貼近青年，更好地推動公司的共青團工作，大唐阜新能源化工工程有限公司團委按照團市委《關于深入開展“走進青少年”實踐活動的通知》要求，積極開展工作，并對青年員工的思想狀況、關注的熱點問題等進行了調研。現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、基本情況
大唐阜新能源化工工程有限公司團委于2010年4月27日得到阜新團市委批復，正式成立。并于當年5月14日召開了共青團大唐阜新能源化工工程有限公司第一次代表大會，選舉產生了第一屆公司團委。下設公司本部團支部、多倫分公司團支部和克什克騰項目部團支部?，F(xiàn)有35歲以下青年84名，其中團員66名，團員青年已成為公司發(fā)展的骨干力量。
二、調研形式及方法 公司團委以“深入了解全公司共青團工作的現(xiàn)狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應性”為目的，堅持每季召開一次團委會，各團支部每月召開一次支部團員大會，研究、分析、部署團青工作。同時團委書記、委員不定期地深入到青年當中，以座談會、現(xiàn)場交談等形式了解青年員工思想動態(tài)，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求。
三、當前青年思想狀況
從與青年員工的交談中來看，公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出務實爭先的思想脈絡和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、關注公司發(fā)展 廣大團員青年從根本上認識到沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們非常珍惜公司當前來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業(yè)，愿意為公司獻計出力。雖然公司現(xiàn)在還在發(fā)展中，但是所有青年員工積極面對每天的工作，以最高的熱情投入到工作，做到了不怕苦不怕累，甘于奉獻。他們相信公司有很大的發(fā)展前景，自己的上升空間也很大，個人成功的機會很多，在工作中充分發(fā)揮了團員青年敢想、敢干、敢闖的拼搏精神。
2、關心自我價值
公司為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺，青年員工們也急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。他們迫切要求提高自身素質和技能，渴望能繼續(xù)學習、不斷深造，渴望實現(xiàn)人生價值。在工作中，青年員工做到認真向師傅學習先進的技術和積極的工作態(tài)度，認真為公司的發(fā)展壯大奉獻青春和力量。
3、積極參加團組織各項活動
大多數(shù)團員青年能夠響應團委號召，積極參加團委及團支部組織的青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效活動以及各種培訓教育、文體活動，緊緊圍繞在團委這個青年大家庭中。
四、存在的問題及解決方法
1、公司團委成立時間較短，基礎管理工作較薄弱。為促進工作的標準化、規(guī)范化，團委從“三個加強”入手，注重對工作的過程管理，使共青團工作日益規(guī)范。
（1）加強制度建設。團委注重加強制度建設，完善青年工作的制度體系，牢抓基礎工作水平和規(guī)范性。團委成立以來共制定和完善了《團支部工作條例》、《團課制度》、《青年突擊隊工作條例》等11項共青團工作制度，使工作做到了有規(guī)可依、有章可循。
（2）加強動態(tài)考核機制。公司各團支部成立時間短，團干部人員新，工作經驗不足，按照能化公司《團支部標準化建設“樣板間”實施辦法》的相關規(guī)定，結合公司實際，制定了《團支部工作季度考核辦法》，對團支部工作的組織建設、基礎工作、宣傳教育、日常工作等4個方面進行考核?？紤]到公司本部與各團支部的距離較遠，不便于對團支部基礎臺帳的檢查，團委編寫了《團支部工作手冊》，通過團支部每季填寫并上報手冊來檢查團支部工作。同時，每季度召開專題會議，對團支部考核情況予以點評，并給予團支部相應獎懲，激勵了團支部工作的規(guī)范化運作。
（3）加強人員培訓。公司各級團干部大都是從未從事過團青工作的青年同志，為進一步引導團干部扎實開展團青工作，不斷提升團干部的業(yè)務能力和個人修養(yǎng)，團委加強了對團干部的業(yè)務知識培訓。采取集中培訓、以會代培、現(xiàn)場指導等多種方式，針對共青團工作實務，共開展培訓指導工作8次，對團干部提高工作水平、增強工作能力起到了良好的促進作用。
2、青年員工多理論，少經驗。我公司呈現(xiàn)領域新、崗位新、人員新、青年多的特點，團員青年在公司發(fā)展的特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續(xù)歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。針對這種情況，公司深入推進了“拜師學技，崗位成才”師帶徒青藍工程，并卓有成效。該活動啟動于2010年7月下旬，公司82名員工參加了拜師儀式，師徒結對41對，簽訂師徒協(xié)議164份。在去年啟動儀式的基礎上，今年我們注重了活動的深化和過程控制。通過召開總結表彰會，表彰師徒，典型經驗交流，征集師徒心得，開展技術比武、技能鑒定等活動對青藍工程進行深化，收到了實實在在的效
果。管理崗位學徒已經熟悉崗位業(yè)務，能夠獨立完成本崗位工作，基本達到崗位要求。在檢維護一線的技能鑒定中，26名青年員工已具備了中級工水平，比例占到了參加鑒定青年的55%。同時，“拜師學技，崗位成才”師帶徒青藍工程相關消息在中國共青團網(wǎng)刊登，宣傳報道了公司在青工成才工作中的典型經驗及取得的成效。
3、團員青年存在流失現(xiàn)象。我公司點多、面廣、線長，檢修維護一線都在內蒙高寒地區(qū)，且生產生活條件較差。青年員工一是認為工作條件艱苦，與上學時優(yōu)越的物質人文環(huán)境比較相去甚遠；二是有的新分學員認為專業(yè)不對口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；三是有的因個人婚戀問題難以解決而不得不離開公司。針對這種實際情況，公司從以下幾方面入手，幫助青年員工樹立信心，踏實工作，在本職崗位上“快樂成才”。
（1）深化形勢任務教育，增強青年使命感。青年員工思想活躍，求知欲強，需要引導其樹立正確的人生觀和價值觀。開展形勢任務、思想政治教育等工作，可以不斷加強團員青年的愛崗敬業(yè)精神，引導青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中。團委組織了觀看“紅色電影”、讀“紅色經典讀物”、“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育等一系列活動，公司廣大團員青年通過參與各項活動，在寓教于樂中體會到了作為團員青年的責任感和帶頭作用，增強了凝聚力和集體榮譽感。公司
還堅持每季開展團課教育，大力宣傳公司面臨的形勢和任務，教育和引導團員青年樹立信心，使青年們加深了解了公司的發(fā)展思路和工作重點，明確了青年人的發(fā)展方向、奮斗目標。在五四青年節(jié)來臨之際，團委充分發(fā)揮共青團組織的強大動力，以慶祝 “五四青年節(jié)”為契機，帶領青年開展了一系列主題活動，引導青年員工創(chuàng)先爭優(yōu)活動，崗位成才?！盃幃斍嗄晗蠕h，崗位快樂成才”倡議簽名、“團旗飄起來，團歌唱起來”、觀看紅色電影《我的1919》等活動的相繼開展，激勵了公司全體團員青年投身檢維修和工程施工的斗志，煥發(fā)了青年生力軍的蓬勃朝氣。
（2）大力選樹青年“典型”，發(fā)揮模范帶動作用。團委立足公司實際，充分發(fā)揮先進青年典型的示范帶動作用，大力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。在“五四”前夕，召開了“五四”表彰大會暨師帶徒青藍工程總結表彰會，表彰了優(yōu)秀團員、青年崗位技術能手、青藍工程優(yōu)秀師徒，在青年中形成了影響力。并利用公司三大媒體宣傳優(yōu)秀青年事跡，在展示青年風采的同時，發(fā)揮了典型示范作用，在團員青年中自覺形成了比學趕超、爭先成才的氛圍。
（3）以特色的企業(yè)文化培育員工。2010年4月和10月，我公司先后完成了企業(yè)文化視覺、理念、行為三大識別系統(tǒng)的科學定位。為使企業(yè)文化在全體員工中入腦入心，達到文化育人、文化聚力、文化塑形的目的，公司用新舉措傳播，濃氛圍熏陶，使員工從“知”到“行”，實現(xiàn)文化入位。一是用“物化”的理念，營造“文化”的環(huán)境。為了
使公司宗旨、使命、愿景、企業(yè)精神等11條企業(yè)文化理念深入人心，公司在員工工作、生活中經?？匆?、接觸的建筑或用品上做文章，用“物化”的理念營造文化環(huán)境。最具特色的是公司將企業(yè)文化理念配上一些精美的圖片，以屏保的形式在辦公電腦上展示，讓員工在工作間隙接受企業(yè)文化的熏陶和教育，做到常看、常想、常勵。這種生動形象、富有現(xiàn)代氣息的宣傳小平臺，令人耳目一新，收到了潛移默化、潤物細無聲的宣傳教育效果。二是人手一冊《企業(yè)文化簡明讀本》聯(lián)系生產經營和員工隊伍實際，將理念、行為兩大識別系統(tǒng)用通俗易懂的文字予以解讀、拓展，出版了《企業(yè)文化簡明讀本》，并頒發(fā)到每一名員工手中，在員工自學的基礎上，組織開展培訓宣講活動，真正形成了員工的可讀物、必讀物、愛讀物。同時，該讀本還作為入職培訓的首要教材，對新入職員工進行企業(yè)文化培訓，加快了企業(yè)文化傳播。三是優(yōu)化形象，形成強烈的視覺沖擊。大力推廣落實《企業(yè)視覺識別系統(tǒng)vis手冊》，優(yōu)化外在環(huán)境，營造和諧統(tǒng)一的氛圍。今年投入資金50余萬元，優(yōu)化統(tǒng)一了各基層單位、代管單位的視覺形象，大到企業(yè)標識、形象柱、司旗，小至宣傳欄、廠區(qū)路牌、建筑設備標牌等，形成了統(tǒng)一的、規(guī)范的、濃厚的文化環(huán)境，通過強烈的視覺沖擊，增強了員工的自豪感、歸宿感，培養(yǎng)了員工的企業(yè)主人翁意識。
（4）豐富青年業(yè)余生活，開展青年員工喜聞樂見的活動。為培育青年員工競爭意識和創(chuàng)新意識，增強青年員工對公司發(fā)展的關注度，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習、建功立業(yè)的熱情，開展了小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，青年員工共提出“五小”項目共20項，切實激發(fā)了青年員工在工作中思考的積極性。針對各基層項目大部分處于內蒙高原地區(qū)，常年氣候冬長夏短，開展活動有效時間短的特點，充分利用7-9月份天氣較好的有利時機，由公司工會和團委共同組織開展了富有自身特色的“今天我們是主角”暑期系列活
動。其中，團委組織開展的“三標”體系認證知識競賽、演講比賽、詩文朗誦會等大型活動進一步豐富、活躍了基層青年的業(yè)余文化生活。
走進小崗村篇三
布爾津縣“走進青年”工作調研報告
為確保自治區(qū)黨委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》全面落實，進一步推動形成“全團抓研究、抓改革、抓落實”的氛圍，根據(jù)團中央、自治區(qū)團委有關要求，今年在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織繼續(xù)開展“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研、大宣傳活動。8月27日至31日，布爾津團縣委書記庫力曼、副書記王立麗、帕提古麗分別到四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織和廣大團員青年宣講中央黨的群團工作會議精神，進一步統(tǒng)一思想、明確方向、堅定信心。先將工作調研報告如下：
一、共青團基本情況及數(shù)據(jù)
布爾津縣轄4鄉(xiāng)2鎮(zhèn)63個行政村，總人口7.2萬。全縣共有6個團委、個團支部，名團員。
二、共青團重點工作開展情況
布爾津團縣委在地區(qū)團委的正確領導下，在縣黨委的關懷支持下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的支持下，開展了一系列的活動，基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。
大力弘揚和踐行社會主義價值觀，廣泛開展道德實踐活動，深化學雷鋒、志愿服務等活動，引導各族青年講文明、樹新風。
開展民族團結宣傳教育活動。引導青少年繼續(xù)加強民族團結，保持彼此之間深厚的友誼，引導廣大青年愛國家，加強民族團結。開展現(xiàn)代文化與青年同行主題活動。一是開展“迎五四”籃球賽、農牧民運動會等文化體育活動，豐富全鄉(xiāng)人民群眾的生活，為構建和諧社會打下基礎。二是在三月八日來臨之際，各團支部通過不同文藝活動慶祝三八婦女節(jié)。三是成功的開展了民族團結演講比賽。四是在法規(guī)宣傳月聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)，舉辦一次“宗教基本知識和政策法規(guī)”大宣講活動。五是在雷鋒月活動開始雷鋒活動。六是扎實做好民族團結教育工作，廣泛開展融情結對，深入推進融情實踐，打造融情文化。七是開展共青杯乒乓球比賽。八是開支共青杯足球賽。九是開展愛心一元捐活動等等。
貫徹執(zhí)行助力行動，團縣委積極整合資源，協(xié)同人力資源和社會保障局，結合“萬名農牧民黨員能力建設”工程等，廣泛開展團員青年的培訓工作，促進團員青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。共計開展汽車維修、中式烹飪、工藝編結、裝飾裝布等培訓班40余場次，培訓勞動力千人，轉移勞動力千人次。
高度重視牽手行動，布爾津團縣委高度重視重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”工作，成立以布爾津縣人大副主任、綜治委副主任康振為組長的領導小組，并結合這項工作內容制定了《布爾津縣重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”實施方案》，做到有計劃、有組織、有步驟地開展工作，成立摸底排查工作組，以村為單位，利用年初的時間對全縣4類重點青少年進行排查。繼續(xù)完善這項工作。以“活力攻堅年”為重點，“一月一活動，一人一技能”及時開展，信息錄入及時準確，建設好農村青年之家、社區(qū)志愿者工作站并發(fā)揮作用，確?；鶎訄F組織有陣地、有活動、有作用。進一步突出了學校共青團工作的基礎性戰(zhàn)略性地位。結合團統(tǒng)工作，對團員青年數(shù)量進行一次梳理和摸排，每年都新發(fā)展了各村新團員。
團干部定期走訪入戶，開展了青年思想狀況調研并記錄。入戶調查團員和青年對基層工作的滿意率并統(tǒng)計。堅持走進青年，轉變作風，進一步建立完善長效機制，以優(yōu)良作風促進各項工作得到扎實有效的落實。
三、貫徹團中央十七屆四中全會
共青團十七屆四中全會在北京召開后會議傳達學習中央黨的群團工作會議精神，研究共青團深化改革工作。縣團委應當做好橋梁作用，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好各村的團組織，多搞活動，激發(fā)他們的活力;進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經常化、制度化下沉基層，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手;進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發(fā)揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。同時，要以黨建帶團建，把團支部的整頓和建設作為各地黨支部建設的有機組成部分統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實。要結合黨建層層抓點，層層示范。采取多種培訓及自學等方法加強對團支部成員的培訓，幫助他們提高思想、開闊視野、明確任務、掌握最新工作方法，使他們盡快成為共青團工作的行家里手。
四、推進重點工作過程中的經驗做法及意見建議
（一）團員青年對共青團組織的訴求
1、組織青年進行技能培訓。
2、幫助青年就業(yè)或者就業(yè)輔導。
3、給予資金上的幫扶。
4、組織青年進行交流活動。
（二）基層團組織對共青團改革創(chuàng)新的意見建議
圍繞各項方針政策的落實，共青團的改革應因地制宜，特別是對基層共青團組織開展經常性的調研、對存在的問題和需求進行彌補和解決。
（三）基層團組織在推進重點工作過程中好的經驗做法 團縣委聯(lián)合其他部門一同開展重點工作。在文化活動中聯(lián)系縣直機關、額和社區(qū)等一同組織青年開展文化體育活動。在開展牽手行動等活動時，聯(lián)合司法、公安、民政、婦聯(lián)等站所一同開展。整合資源、合理分工，共同開展工作。團縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委及各支部緊密聯(lián)系，將團的工作納入到團縣委的整體工作中去，做好青年各項工作。
（四）基層團組織在推進重點工作中存在的問題及原因分析
1、在推進重點工作中，存在農村青年人數(shù)明顯減少，年輕人都被勞動力轉移出去，去外面打工，村里僅剩的少數(shù)青年因為任務重也無法積極的參與各類活動中去，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織工作不好干。
2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視力度不高，團委書記、副書記或不熟悉本職工作，或簡直其他工作而無法及時完成團內工作。
3、村團支部書記不熟悉工作，缺乏相關知識，對村內團員數(shù)、35周歲以下青年信息不了解，大部分村團支部會議未能及時召開，工作中沒有將黨建帶團建列入綱要，沒有專項經費。
4、每個鄉(xiāng)撥出的1萬元經費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委沒有利用好，外加有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不支持鄉(xiāng)團工作，從而導致工作開展困難。
綜上，針對現(xiàn)工作存在的問題，各級團委應當加強對青年的教育引導，以適合目標群體的活動為紐帶凝聚青年。加強各級團組織的工作交流，深入基層考察，走進團優(yōu)觀摩，高度指引，實抓基層。
五、圍繞四維工作格局、體現(xiàn)新疆特色，下一步做好團員青年教育引導和基層團組織建設的對策建議
“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、團要管團”的四維工作格局來謀劃和推進深化改革工作。凝聚青年，就是要突出思想政治引領這一靈魂，突出服務青年和維護青少年合法權益這一生命線，突出青年社會組織這一伙伴，突出新興領域青年群體這一關鍵，引導最廣大的青年凝聚在黨的旗臶下。服務大局，就是要帶領廣大青年在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中充分發(fā)揮生力軍作用，做強擦亮青年文明號、青年志愿者等團的工作品牌，突出服務青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，當前特別要下大氣力開展好網(wǎng)上工作，把團的政治性、先進性、群眾性延伸到網(wǎng)絡空間。當好橋梁，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好團的組織，改革創(chuàng)新組織設臵，加快新領域新階層組織建設，激發(fā)基層組織活力；進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經?；⒅贫然鲁粱鶎?，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手；進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發(fā)揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。
（一）在凝聚青年方面的具體對策和措施
以思想引導為核心，加強對青年的理想信念教育。要堅持用社會主義核心價值體系教育引導青年，以富有創(chuàng)造力的青年文化凝聚青年，以生動鮮活的實踐體驗激勵青年，打造牢固的“密切團青關系”的思想引領紐帶，引導廣大青少年樹立正確理想信念，凝聚青年。
一是切實增強大局意識和責任意識，廣泛開展理論學習宣講活動。充分整合各類媒體宣傳資源。牢牢把握正確輿論導向，積極拓展與各類媒體的合作，主動發(fā)揮團屬宣傳輿論陣地的作用，通過開設專欄、微信互動、評論引導等多種形式，著力抓好各類活動宣傳。
二是廣泛開展青少年道德實踐活動。實踐體驗是引導廣大青少年接受教育、增進認知、獲取感悟最直觀、最有效的方式。著力打造實踐育人的項目載體。積極推進實踐活動，引導青少年在實踐中養(yǎng)成正直、善良、誠實、有愛心等基本道德品格，在實踐活動中凝聚青年之間的關系。
三是進一步發(fā)揮青少年文化引領的功能。文化是經濟社會發(fā)展的重要支撐，也是教育引導青少年的重要載體。大力弘揚公益文化。深入開展青年志愿者行動，推動青年創(chuàng)意文化的蓬勃發(fā)展。
（二）在服務大局方面的具體對策和措施
要著眼于農村發(fā)展的實際，將服務青年與服務大局更好地結合起來，將滿足青年訴求與推動農村發(fā)展更好地協(xié)調起來，進一步提升共青團服務青年和服務大局的能力和水平。
要在服務青年上提供切實有效幫助。更加鮮明地樹立服務意識，更加堅決地加大服務力度，從青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題入手，把服務青年工作做實做深。著力服務和改善青年民生。積極籌措資金物資，整合教育培訓、文化體育、休閑娛樂等資源，為工作推進提供物質保障。實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持計劃，重點打造青年創(chuàng)業(yè)服務鏈，推進扶持失業(yè)青年就業(yè)計劃，為青年就業(yè)提供有效支持。
（三）在團要管團方面的具體對策和措施 一是進一步加大基層團建的推進力度。不斷擴大團的組織覆蓋。
二是進一步加大對基層工作的支持力度。堅持眼睛向下、重心下移，努力形成高度重視、有效指導和大力支持基層工作的良好氛圍。加大基層工作資源保障力度。積極爭取黨政支持，有效吸納社會資源，在更大范圍內整合和調動資源，努力搭建和形成基層團組織資源共享的平臺。
三是進一步擴大基層團內民主建設。要始終堅持黨的領導，把牢正確政治方向，按照《團章》的有關規(guī)定進行系統(tǒng)的制度設計。基層團內民主建設是一項循序漸進的工作，要建立在與經濟社會發(fā)展進程和團組織發(fā)展水平相適應的基礎上，堅持從實際出發(fā)，因地制宜地確定工作思路，合理把握工作步驟和工作目標，注重增強針對性和實效性。進一步加大民主建設力度，提升廣大團員青年參與政治生活的積極性。
布爾津團縣委 2015年9月
走進小崗村篇四
理學院赴 安徽省鳳陽縣小崗村暑期社會實踐團
走進小崗
理學院安徽省鳳陽縣小崗村實踐調研報告
理學院 光科1303王怡然
13272060
2015/1/29
2014年8月2日，一個水氣淋漓的清晨，淡淡的薄霧氤氳于未睡醒的鳳陽縣，我們踏出憋悶已久的火車廂，沁人的新鮮空氣撲鼻，就是這方柔情濕潤的水土滋養(yǎng)了這方樸實的小崗人，卻又磨不掉大包干的熱血情懷。在這里考察了三天兩夜，我們踏上了那方先輩們揮灑血淚的熱土，傾聽了村子里低聲吟唱的史詩，我們共同抬頭瞻仰，那刻滿小崗精神的壯麗天空。
一、序言——最美的初見
小崗村隸屬于安徽省鳳陽縣，位于滁州市鳳陽縣東部25公里處，距寧洛高速（g36）鳳陽出口15公里。是中國農村改革發(fā)源地，沈浩精神誕生地，全國十大名村之一，國家4a級旅游景區(qū)，安徽省愛國主義教育基地、安徽省歷史文化名村、安徽省干部教育培訓基地。你現(xiàn)轄23個村民組，940戶、3970人，村域面積2.25萬畝，其中可耕土地面積1.9萬畝。
1978年冬，小崗村18位農民以“托孤”的方式，冒險在土地承包責任書按下鮮紅手印，實施了“大包干”。這一“按”竟成了中國農村改革的第一份宣言，它改變了中國農村發(fā)展史，掀開了中國改革開放的序幕。自強不息的小崗人創(chuàng)造出了“敢想敢干，敢為天下先”的小崗精神。小崗村也由普普通通的小村莊一躍而為中國農村改革第一村。2004年，時代先鋒，優(yōu)秀共產黨員、模范基層干部沈浩同志到小崗村任黨支部第一書記，帶領全體黨員、民眾進行新的創(chuàng)業(yè)，小崗村又獲得了飛躍式的發(fā)展。
2008年9月30日，紀念改革開放三十周年之際，胡錦濤總書記到小崗村視察。景點有“大包干紀念館”等。
我們此行主要有三個目的：
1.了解小崗村大包干的歷史，領略大包干的精神；
2.調查小崗的發(fā)展情況，跟隨沈浩書記的腳步，學習無私奉獻精神；
3.考察小崗的現(xiàn)狀，并為小崗的發(fā)展與未來規(guī)劃提出可行意見。
為了達到我們的實踐目的，我們做了如下的安排規(guī)劃：參觀大包干與沈浩書記紀念館，參觀金小崗產業(yè)園、glg產業(yè)園、小崗葡萄園等產業(yè)園，并對多組居民進行入戶實地調研，各個活動均達到了預期效果，我們了解了很多也學會了很多，下面我將從歷史、發(fā)展、未來、暢想四個部分來講述我們的收獲。
二、歷史——走進大包干
走進歷史，大包干的激情依然映紅了今天的小崗村，小崗不會忘記，每個按下紅手印的名字上烙印著怎樣的心酸與果敢，誰可以想象，30年中國改革開放的偉大事業(yè)的序幕，是于安徽省一個毫不起眼的小村莊悄然拉開的？
這就是敢想敢干的大包干，這就是敢為天下先的小崗村。
我們的啟蒙之行定于第一天的早上，實踐團來到了位于小崗中心的大包干紀念館，經過講解員細細的講解，我們跟隨館藏的老舊物件與詳實的記錄描寫，追溯到了小崗的以前，了解了村子以溯源、抉擇、巨變、崛起、關愛為主題的成長歷程，與大包干思想孕育，發(fā)展的故事。
1978年冬，18位村民以“托孤”的方式，冒險在土地承包責任書上按下了鮮紅的手印。所謂大包干，就是包干到戶，一般以農戶為單位，在集體經濟組織統(tǒng)一組織和經營下，根據(jù)統(tǒng)一計劃，承包一季或全年以至更長時間的生產任務。（釋義來源于百度百科）于那個危險又瘋狂的年代，文化大革命尚有余溫，這無疑是冒險賭上身家性命的行為，在所有人舉著小紅本循規(guī)蹈矩的時候，小崗人第一個提出了改變。他們改進了大鍋飯的模式，人人承包了自己的土地，從根本上改變了思想上的運作方式，提高了積極性。于是理所當然地，小崗富了起來，并開啟了中國改革的新紀元。
那么什么是大包干的小崗精神？敢做敢干，敢為天下先，這是最佳的答案。他們以一顆果敢堅忍的心駐守于自己與親人所熟稔的土地，無從畏懼且勇于改變，以一種破釜沉舟的方式為自己的生計闖出了光明，為中國的農村改革殺出一條元氣淋漓的道路。這固然是農民們?yōu)樯钏龅谋槐茻o奈之舉，但從更深層面上說上說，小崗精神體現(xiàn)了中國人的血性，在那個思想被奴役人云亦云的時代，這種勇氣是多么的難能可貴。第一次的改變，讓我們從還沒在盲目崇拜中醒來的中國人中發(fā)現(xiàn)了覺醒的影子，新生的力量與開放的星星之火。
1978年9月，滁縣地委召開全區(qū)四級干部會議。此時黨的十一屆三中全會還沒有召開，極左路線和思想還沒得到清算。但是。“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論已經進行了幾個月，兩個“凡是”的觀點正在受到質疑，各級干部群眾的思想正在活躍起來。會上，許多公社書記提出一個尖銳的問題：我國農業(yè)長期上不去，原因究竟在那里？一個公社上不去，兩個公社上不去，為什么全區(qū)240多個公社都上不去？難道我們這些公社書記都是笨蛋嗎？他們強烈要求地委解放思想，放手讓下面干。干上去了不求表揚，干不上去自動下臺。分組討論中，來安縣和天長縣一些公社介紹了他們試行的包產到組、以產計工、小宗作物田間管理責任到人、超產獎勵的責任制以及對基層干部按工作實績進行獎勵等行之有效的辦法，引起了與會干部的極大興趣。但這些辦法在當時還屬“禁區(qū)”，被稱為“秘密武器”，只能暗中實行。會后，地委一方面把情況向省委第一書記萬里作了匯報，一方面組織人員到這些社隊進行調查。
早在1977年春，地委曾從抓年終分配入手，在全區(qū)推行了“一組四定”責任制，即“劃分作業(yè)組，實行定任務、定時間、定質量、定工分”。這種責任制在當時有一定的積極作用，但由于不聯(lián)產，不能克服分配上的平均主義，農民并不滿意。不久，來安縣煙陳公社魏郢生產隊采取包產到組、以產計工、超產獎勵、減產賠償?shù)霓k法，增產效果十分顯著。1978年全公社許多生產隊因大旱糧食減產，這個生產隊卻增產30%。天長縣新街公社在抗旱中實行棉花管理責任到人、超產獎勵的責任制，單產提高89.6%。聯(lián)產計酬責任制的出現(xiàn)和成功使地委的思想大大解放了一步，在萬里的支持下，地委以文件的形式將幾個典型調查報告印發(fā)全區(qū)，要求各縣先在一個大隊或一個公社試點，取得經驗后再逐步推廣。但是，文件下達后，各縣紛紛要求擴大試點范圍，許多社隊干部群眾上門爭當試點。隨后，一些不是試點的生產隊也自發(fā)地干起來了。到3月底，全地區(qū)實行包產到組、包干到組、聯(lián)產計酬的生產隊已占生產隊總數(shù)的68.3%。
改變，是一個多么美麗又震撼人心的詞語，我認為，就是這種渴望改變的念想，與敢為天下先的氣魄骨肉融合，才促成了小崗今天的契機。大包干，是小崗精神的精髓，也是小崗人的精神食糧，支撐著老一代的人們度過了艱難的歲月，支撐著新一代的人們開眼看世界。
我們的實踐團深深為之震撼，從紀念館出來的時候沒有人說話，我們都在想在這種極具影響力的精神支撐下，代代傳承的人們會把今天的小崗發(fā)展成什么輝煌的樣子，會又一次的，創(chuàng)造出怎樣的奇跡。頭頂是小崗的天，身邊是小崗的脈脈流水，吃過了小崗的飯，認識了許許多多的小崗人，我們定會把這土生土長的小崗精神記于心間，大包干精神永駐于斯。
是大包干的思想解放了小崗，成就了小崗人。大包干，就是小崗的精神食糧。一位樸實的農民如是說。
三、發(fā)展——走進沈浩
大包干的熱血從未冷卻，時代的變遷卻超乎了所有人的步伐 于是年輕的沈浩書記就成為了改變命運的契機與領軍人物 一肩挑起發(fā)展的重任，一手撐起小崗的今天 走近沈浩，他的英魂一定從未離去，村民們再次摁下的紅手印，顆顆都是他的碑文
2005年8月獲“中國十大名村”榮譽稱號。
2005年11月村黨支部獲“中國當代經濟建設模范集體”稱號 2006年10月獲“安徽省歷史文化名村”榮譽稱號 2009年10月評為“中國百佳村莊網(wǎng)站”榮譽稱號
這是沈浩書記在任時小崗所獲得的榮譽，在沈書記逝世后小崗的榮譽稱號更為鋪天蓋地。沈書記半輩子的辛苦勞作，為小崗的發(fā)展打了一個堅實的底子。在第二天的行程中，我們走進沈浩同志紀念館，莊嚴肅穆的氣氛瞬間席卷了每個人的心，我們都低下頭來靜靜悼念我們親愛的書記，沈浩同志。
沈浩，男，（1964.5-2009.11.6），安徽蕭縣人，畢業(yè)于銅陵學院。1986年7月加入中國共產黨，同年在省財政廳參加工作。2004年2月，作為優(yōu)秀年輕黨員干部，他積極響應省委號召，作為全省第二批選派到農村任職干部來到鳳陽縣小崗村，任小溪河鎮(zhèn)黨委副書記，小崗村黨委第一書記、村委會主任等職務。在小崗村任職近6年來，沈浩始終以黨和人民的事業(yè)為重，干事創(chuàng)業(yè)，勤奮務實，勇于創(chuàng)新，無私奉獻，以實際行動踐行科學發(fā)展觀，忠實履行共產黨員的神圣職責，在廣大干部群眾心中豎起了一座巍峨的豐碑。1964年出生于安徽省蕭縣圣泉鄉(xiāng)孫秦莊行政村。銅陵學院（原銅陵財專）1986屆會計專業(yè)畢業(yè)，為安徽省財政廳派駐小崗村的選派干部，安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記，在小崗村村民中享有很高的聲譽。2004年到小崗村工作以來一直為小崗村的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，先后為村里修了公路、為散居的二十六戶村民集中蓋了住宅樓并在村里成立了大包干紀念館。
沈浩在小崗村住下來了，一住就是幾年。處處為村里謀規(guī)劃、辦實事，大年三十還泡在村里，幾年來一直租住在村民家中。
2004年，沈浩依托已建成的80畝葡萄示范園，通過黨員的帶頭示范作用，培育壯大葡萄特色產業(yè)，辦起葡萄文化旅游節(jié)。現(xiàn)在，小崗村優(yōu)質葡萄發(fā)展到600多畝，畝均純收入3000多元，葡萄已成為小崗村村民增收的主要來源，人均增收2000元。2006年年初，沈浩從安徽科技學院首批引進3名大學生到小崗村創(chuàng)業(yè)，發(fā)展雙孢菇生產，先后成立蘑菇、葡萄等產銷合作社，不僅給村民們帶去先進理念，推廣種養(yǎng)技術，也解決了銷售難題。同年，沈浩在村民大會上提出了醞釀已久的發(fā)展思路：把土地集中起來，以“安徽省鳳陽縣小崗村發(fā)展合作社”為龍頭，整合資源搞適度規(guī)模經營。全村1800畝耕地，扣除前些年辦的400畝葡萄園，村民以土地持股的形式成立合作社。
2006年底，沈浩在小崗村任職三年屆滿，村民強烈要求把沈浩留下來，起草了一份言辭誠懇的挽留信，應用按下紅手印的方式，表達了自己的愿望。98顆鮮紅的手印，感動了組織，也感動了沈浩。村民們派了十個代表，按下手印送到安徽省組織部、財政廳要求沈浩留在小崗村，再帶領他們干三年。
辦工業(yè)、興商貿、科學種田，以市場經濟的頭腦發(fā)展種植、養(yǎng)殖和高效農業(yè)……六年來，沈浩為帶領著小崗村做了太多的事。農家樂生態(tài)游促進小崗村振興發(fā)展，“大包干”紀念館每年接待各地游客萬余人次……
2006年，小崗村躋身2005年度“全國十大名村”，2007年初，小崗村被授予“安徽省鄉(xiāng)村旅游示范點”稱號，一個美麗、和諧、富裕、文明的社會主義新小崗重新向世人展示著它獨有的魅力。
2007年，沈浩爭取來資金，全村每戶發(fā)兩萬元加蓋2層樓房，修復自來水和廣播電視等設施，興建黨員活動室、衛(wèi)生服務中心和檔案室。當年，3個居民小區(qū)200多戶村民入住新居。2008年6月，小崗村快速通道正式通車。
2009年11月6日，江河含悲、小崗村動容。中國農村改革第一村安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩在小崗村臨時租住的房子內去世，年僅46歲。
“沈浩同志離我們很近，又很遠。近，是因為他和我們很多人一樣，有著相同的成長環(huán)境、內心情感；遠，是因為他的境界與追求如此崇高?！薄兜谝粫洝返膶а蓐悋窍壬缡窃u價。在我們采訪的居民中，均提到了沈書記的感人事跡，如今，沈書記的英魂一定還留在這里笑看小崗的萬家燈火，我們都這么認為著，他的精神永遠元氣淋漓，存在于小崗的歷史里，刻在每個人的心上。
四、未來——走進科技
沈浩書記傾其所有，為小崗塑下了發(fā)展的模子，但要打磨出一個光鮮的小崗，還需要科技的支持與力量，在高效與技術的比拼中，小崗人不會服輸，走進科技，試驗田悉心照料的苗子就如同小崗的未來式，生機勃勃勢不可擋。
如果說大包干歷史沸騰了我們的熱血，那么這次的參觀就是對于小崗未來的展望。
小崗的一早精神飽滿，我們來到了金小崗產業(yè)園，現(xiàn)代化的設備與整飭的田地讓人眼前一亮。經過講解員姐姐熱情細致的講解，我們見識了小崗的驕傲——藍莓、樹莓與大櫻桃的種植，先進的排風扇控制的溫度冷熱適宜，大棚的覆膜挫平了陽光的棱角，盡管不是豐收的季節(jié)，但我們從農民噙笑的臉上與油亮肥碩的葉間，看到了沉甸甸的希望。
鳳陽縣金小崗農業(yè)農林科技產業(yè)園是鳳陽縣引進的一家大型現(xiàn)代農業(yè)科技企業(yè)，該產業(yè)園是集科技、研發(fā)中心、工廠化育苗中心、標準化果樹生產基地、旅游觀光農業(yè)為一體的現(xiàn)代農業(yè)園，計劃總投資2.5億元，目前已投入1.42億元，完成了園區(qū)的整體規(guī)劃、基礎設施及苗木種植工作，建成中國大櫻桃、藍莓國家級研發(fā)中心和良種繁育基地300多畝，中國大櫻桃、藍莓、樹莓標準化種植基地共2000多畝，萬米葫蘆觀光長廊、香稻產業(yè)、薰衣草旅游產業(yè)等項目建設已初具規(guī)模。金小崗農業(yè)農林科技產業(yè)園區(qū)的建成對小崗村產業(yè)結構調整，農業(yè)規(guī)?；⒓s化、產業(yè)化發(fā)展，增加當?shù)剞r民收入，推進小崗村“美好鄉(xiāng)村示范村”建設將起到積極推動作用。
走出棚外，一畝畝花田給以實干為基礎的小崗村添上了濃墨重彩的浪漫，薰衣草、馬鞭草、蓮花池、波斯菊，我們陶醉在鋪天蓋地的熏香中，無法自拔。這便是小崗的觀光農業(yè)發(fā)展的偉大成果。我們甚至看到了植物組織培養(yǎng)，這個出現(xiàn)在高中課本上的新鮮詞匯對于現(xiàn)在的小崗來說已經不再陌生，科技，讓始終緬懷過去的小崗鮮活起來，由傳統(tǒng)農業(yè)到與時俱進的轉變，告訴我們小崗的未來會有多么的光明，小崗的前景會有多么的鳥語花香?？萍寂c實干經驗相結合，創(chuàng)意與現(xiàn)有產業(yè)相結合，小崗已經脫離了單為生產而生產的模子，在沈浩書記的指引下，已經走上了多元化，經濟化的道路。
這條大路定會越走越寬闊，越走越敞亮，我們在微微搖晃的花叢中，如是想。
五、暢想——走進小崗
老人們眼中閃著星光般的希望，說起小崗的過去，談到小崗的將來，他們的眉梢眼角噙著笑意，仿佛在談論著親手帶大的孩子。
我們利用中午晚上的空閑時間，對村子的老人進行了走訪。我們緊緊圍繞村子的歷史、建設、規(guī)劃等話題展開討論，老人們十分熱情，結合親身經歷，為我們具體講述了大包干時期的艱辛歷程，小崗村發(fā)展時期的突飛猛進，和村子的現(xiàn)狀等等。
我們發(fā)現(xiàn)，盡管生態(tài)農業(yè)、旅游農業(yè)的思想很理性很前衛(wèi)，落實起來還是需要一段時間的，小崗村民趨于老齡化，年輕人大多外出闖蕩，走在小崗村的主干道上，路過的車輛及其稀疏，基本上只有游覽車匆匆駛過，在我們下榻的酒店里，同樣人影稀疏，盡管是淡季，但游客基本都是來社會實踐的大學生。這就暴露了小崗村的一個重要問題，外表光鮮人氣不足。同樣的，我們就餐的餐館、飯店基本是村里的老人在開，年輕人幾乎不見蹤影。外面的誘惑極大，闖蕩的年輕人大多在繁華的城市安家落戶，難以參與小崗村的城市建設，也就難以為小崗的發(fā)展注入新鮮血液。
所以我們在想，如何才能給小崗村留住青年吸引人才呢？首先是宣傳力度的問題，小崗村的名號已經打響，中國發(fā)展第一村的金字招牌已經赤裸裸的擺在人們面前，同時我們應該制定一些優(yōu)待政策與優(yōu)化條件，并廣泛宣傳，通過現(xiàn)代化的手段來奪取大眾的眼球，以此來吸引企業(yè)或青年知識分子與勞動力的入駐。其次，我們需要加強村子的基本設施與制度保障的建設，為人才的引入消除后顧之憂。
基本設施與制度保障的建設，這就是另外一個小崗村亟需解決的問題。教育、衛(wèi)生、飲食、交通、住宿、醫(yī)療、娛樂，這是現(xiàn)代人生活殷實和美的必要條件，就像在沒有wifi的地方久住我們會坐立難安一樣，小崗需要解決硬件設施方面的問題，才會有發(fā)展高度的提升。我們的建議是，加速發(fā)展產業(yè)，把一部分撥款用來發(fā)展小崗的基礎設施建設，改善教育、醫(yī)療、交通等方面，同時大力提高村子的民生建設，創(chuàng)造富強美麗文明和諧的模范村莊。
在小崗轉了若干遭，盡管很多突出矛盾亟待解決，我們還是對小崗村充滿了信心，就像老人們，在說起小崗村的未來時亮起了面孔，騰起了希望。
那些老人留守在這里，坐觀小崗村的成長與起起落落，他們從未想過離開，他們的血脈已融入這片土地，他們生活在這里，也在這里微笑著滿足地，慢慢老去。
六、結語——我們不會忘記
當過兩天三夜的小崗人，依然不會說安徽話的我們卻把這里當成了家園，歷史銘刻著光陰，成長催人快步前行，我們的小崗定會把紅色的精神貫穿于發(fā)展的脈絡，細細雕琢，走進小崗，我們永遠不會忘記這一片銘記著過去的天，和這些勤勞勇敢的人們。