旅行社人員招聘方案范文(13篇)

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    方案不僅僅是一種規(guī)劃,還需要明確的目標(biāo)和步驟。如何制定一個(gè)科學(xué)合理的方案是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。如果你正在尋找方案的靈感和創(chuàng)新思路,不妨參考以下范文,或許能給你帶來(lái)一些啟發(fā)。
    旅行社人員招聘方案篇一
    縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐,提高醫(yī)院整體功能,根據(jù)我院工作實(shí)際需求,經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究,決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。
    (一)臨床專業(yè)2名。
    (二)藥學(xué)專業(yè)1名。
    (二)應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷,年齡在30歲以下;
    (三)應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。
    (四)遵紀(jì)守法,無(wú)違法違紀(jì)記錄,五官端正、身心健康。
    (一)招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織,面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。
    (二)報(bào)名
    1、報(bào)名時(shí)間:7月23日至7月24日;
    2、報(bào)名地點(diǎn):縣人民醫(yī)院辦公室;
    4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
    (二)考試考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按100分計(jì)算,其中筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。
    1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括:法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí),藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì),其中:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間:7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    2、面試面試時(shí)間:7月31日,面試具體事項(xiàng)另行通知。
    3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1:3才能開考,如達(dá)不到開考比例,按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定,在具有全日制專科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
    (三)聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者,將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    旅行社人員招聘方案篇二
    根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))文件精神,為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。
    為確保鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作的順利完成,成立六盤水市鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組 長(zhǎng):何 剛(市委副書記、市人民政府市長(zhǎng))
    副組長(zhǎng):魏樹旺(市委常委、市人民政府副市長(zhǎng))
    謝朝碧(市人民政府副市長(zhǎng))
    成 員:李 麗(市人資社保局局長(zhǎng))
    李 華(市編辦主任)
    陳 靜(市人資社保局副局長(zhǎng))
    赫光祥(市紀(jì)委常委)
    蔣澤川(市財(cái)政局副局長(zhǎng))
    蔣承禮(市計(jì)生委副主任)
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局,由市人資社保局副局長(zhǎng)陳靜同志兼任辦公室主任,成員由市人資社保局及市計(jì)生委相關(guān)人員組成,具體負(fù)責(zé)對(duì)各縣區(qū)計(jì)生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
    堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。
    六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)附表)
    1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),政治堅(jiān)定,勤奮敬業(yè),具備相應(yīng)的工作能力。
    2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,無(wú)違法違紀(jì)行為。
    3、六盤水市戶籍或六盤水市生源;
    5、大專以上學(xué)歷,報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
    6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
    7、具有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
    (2)具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
    (4)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
    (5)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
    (6)現(xiàn)役軍人;
    (7)被開除公職的人員;
    (9)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
    (10)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
    (11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
    農(nóng)村(農(nóng)業(yè)戶口)獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績(jī)中加10分(加分在按百分制折算前進(jìn)行)。加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提交,報(bào)名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無(wú)效。
    1、招聘程序:鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時(shí)間統(tǒng)一為xx年4月26日。
    2、時(shí)間要求:4月底發(fā)布公告,5月底前完成招聘工作。
    報(bào)名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。
    1、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為:xx年5月2日至5月4日。
    2、報(bào)名時(shí)需提交的資料:
    (2)本人近期一寸正面免冠同底照片5張;
    (3)在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明;
    (6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名?!秷?bào)名表》由本人親自填寫,相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為報(bào)名人員本人填寫,由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    3、資格審查及加分確認(rèn):資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報(bào)名費(fèi)。
    4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的,對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消,職位取消的,考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
    考試分為筆試和面試兩部分。考生總成績(jī)按100分計(jì)算,筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%,筆試成績(jī)及面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
    筆試為閉卷考試,由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評(píng)卷。筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī),省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》(黔黨發(fā)[20xx]17號(hào))、《六盤水市人口計(jì)生工作問(wèn)責(zé)辦法》(市紀(jì)發(fā)[xx]3號(hào)以及市委市政府xx年對(duì)人口計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要測(cè)評(píng)一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
    (一)筆試
    筆試時(shí)間:xx年5月12日上午9:00―11:00。
    筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
    (二)面試
    在同一招聘職位,按筆試成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,實(shí)際參加筆試且成績(jī)有效考生與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的,對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的,同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放,報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
    面試時(shí)間:xx年5月19日,面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
    體檢對(duì)象根據(jù)各職位招聘總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
    體檢不合格者不列入考核對(duì)象,則按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
    旅行社人員招聘方案篇三
    始終堅(jiān)持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗(yàn)和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
    1、教工食堂工作
    教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營(yíng),以服務(wù)老師為第一原則,著力提高飯菜質(zhì)量。堅(jiān)持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn),如果條件成熟將改過(guò)去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的檔次提高。在自營(yíng)過(guò)程中把握好采買關(guān)、入庫(kù)關(guān)、資金交易關(guān),每周進(jìn)行成本核算,著力提高早餐質(zhì)量水平,嚴(yán)把食品安全關(guān),嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作,嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺(tái)《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
    2、學(xué)生食堂工作
    學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號(hào)餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(yíng)(1、2號(hào)餐廳),要求本公司自營(yíng)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
    (1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
    (2)9.6號(hào)前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示,價(jià)格不得超過(guò)市場(chǎng)價(jià),堅(jiān)持做到價(jià)格及時(shí)公示,控制飯菜價(jià)格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以內(nèi)。
    (3)9.9-9.10對(duì)原材料入庫(kù)臺(tái)帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
    (4)9月中旬前請(qǐng)市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識(shí)講座。
    (5)每月不定期對(duì)食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
    (6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表評(píng)議食堂的工作,評(píng)選食堂,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選組織由第三方負(fù)責(zé)。
    (7)每月請(qǐng)市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
    (8)每月至少召開一次管理人員會(huì)議、每月至少召開一次全體員工會(huì)議。
    (9)對(duì)北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。
    (10)1、2號(hào)餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
    1、開學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
    2、統(tǒng)一安裝新的電動(dòng)車充電插座。
    3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級(jí)辦公室、班級(jí)報(bào)告相結(jié)合的原則??倓?wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時(shí)做好水電、門窗的維修。
    4、堅(jiān)持做好節(jié)約用電的檢查工作。
    旅行社人員招聘方案篇四
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律,無(wú)違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。
    2、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等),具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實(shí),具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
    3、凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。
    4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
    5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
    6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
    (二)專業(yè)條件
    臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè),大專以上(含大專)學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格,檢驗(yàn)師優(yōu)先。
    (一)報(bào)名
    自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
    (二)報(bào)名方式
    1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證,提供原件并備復(fù)印件1份。
    2、填寫報(bào)名登記表(附表,報(bào)考者自行打印后填寫)。
    3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
    4、報(bào)名地點(diǎn):縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。
    (三)資格審查
    對(duì)報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進(jìn)行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
    (四)考試方式
    1、考試
    (1)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
    (2)考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
    (3)加分項(xiàng)目:取得師級(jí)職稱加5分。
    2、紀(jì)律監(jiān)督
    本次招聘工作全程接受上級(jí)部門及社會(huì)監(jiān)督,對(duì)考生的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。
    (五)體檢
    根據(jù)面試成績(jī)及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格的,按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用由考生自理,體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所,體檢時(shí)間為4月17日。
    (六)公示
    對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示,公示地點(diǎn):xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
    (七)聘用
    1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議,試用期3個(gè)月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
    2、擬聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的,視為自動(dòng)放棄,按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
    3、人員待遇:
    聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
    (一)錄聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
    (二)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績(jī)不得低于70分;
    (三)按考生成績(jī)從高分到低分確定擬錄聘人員。
    成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組長(zhǎng):葉紅
    副組長(zhǎng):陳康鑒
    成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
    (一)招聘工作堅(jiān)持公開公正原則,接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。
    (二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
    旅行社人員招聘方案篇五
    根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    一、招聘崗位
    銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
    二、招聘渠道選擇
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
    1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
    2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
    三、招聘組織
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
    1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
    四、簡(jiǎn)歷的篩選
    五、面試
    六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
    在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
    七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
    (1)招聘過(guò)程是否緊湊;
    (2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
    (3)所招人員是否符合公司的要求等。
    旅行社人員招聘方案篇六
    1、大學(xué)本科上學(xué)歷,影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
    4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力;
    7、熱愛(ài)電影,對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    2、專科以上學(xué)歷,不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
    3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
    4、具有豐富的營(yíng)銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):
    2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力;有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底,表達(dá)能力強(qiáng),有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
    3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
    4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件(平面設(shè)計(jì))6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開發(fā)與維護(hù)。
    4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開拓與維護(hù)。
    2、本科以上學(xué)歷;熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策;熟悉內(nèi)部控制制度和流程。
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
    3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
    1.25歲-40歲左右;大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
    2.1-2年以上影城放映組長(zhǎng)或放映間管理經(jīng)驗(yàn)。
    3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)。
    4.誠(chéng)實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力。
    5.具有國(guó)家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先。
    6.可適應(yīng)彈性工作制。
    7、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照。
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作;
    2、能夠獨(dú)立處理放映過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)故障;
    3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入;
    4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》;
    5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
    2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé):
    1、熟悉營(yíng)運(yùn)各崗位流程,及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)工作,培訓(xùn)及考核新員工。
    2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作,不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,視營(yíng)運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,及時(shí)給各崗位兌換,確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款,定時(shí)清點(diǎn)、核對(duì)、結(jié)算賣品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營(yíng)運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨,并做好入庫(kù)和出庫(kù)記錄。
    3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定,根據(jù)員工組長(zhǎng)提供信息,合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,根據(jù)營(yíng)運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。
    4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)情況,如:散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。
    5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng),并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
    6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視(包括放映間),處理、調(diào)整和記錄營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的一切問(wèn)題(放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等)。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳,檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等,是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
    7、按照影院規(guī)定接待前來(lái)參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
    1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
    2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
    3、形象氣質(zhì)佳,待人接物有禮貌,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
    4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮。
    5、能適應(yīng)輪班制度。
    1、中專以上學(xué)歷,男性優(yōu)先。
    2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)。
    3、熟悉影院設(shè)備基本故障問(wèn)題,配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。
    4、維護(hù)影院停映期安全、消防問(wèn)題。
    工作職責(zé):。
    2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持;
    3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、ups、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控;
    4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問(wèn)權(quán)限的管理;
    5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù);
    6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;
    旅行社人員招聘方案篇七
    招聘崗位:
    票據(jù)交易崗
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)完成總行直營(yíng)業(yè)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo);
    2、負(fù)責(zé)總行自營(yíng)票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
    3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺(tái)建立與客群管理。
    崗位要求:
    1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
    3、熟悉票據(jù)市場(chǎng)交易模式和運(yùn)行特點(diǎn),具有較強(qiáng)的客戶拓展和市場(chǎng)營(yíng)銷本事;
    4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,具備較強(qiáng)的職責(zé)心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
    工作地點(diǎn):xxx
    崗位所屬部門:xxxx
    應(yīng)聘方式:
    行內(nèi)人才:請(qǐng)?jiān)凇耙皇峦?人才交流平臺(tái)-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
    旅行社人員招聘方案篇八
    __________醫(yī)院位于人民中路348號(hào),是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營(yíng)利性二級(jí)專科醫(yī)院,是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,湖南中醫(yī)藥大學(xué)??平虒W(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,其中推拿科為長(zhǎng)沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長(zhǎng)沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級(jí)殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),設(shè)有康復(fù)病房,傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。
    醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,通過(guò)自主招聘的方式招聘各類人員,招聘方案如下:
    一、招聘條件:
    1、遵紀(jì)守法,思想品德好,勤奮好學(xué),熱
    愛(ài)
    本職工作。
    2、本科學(xué)歷,中級(jí)職稱,取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。
    3、男性,身體健康,能勝任崗位工作。
    二、招聘
    專業(yè)
    1、擅長(zhǎng)治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的`推拿醫(yī)師;具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。
    2、熟悉病房工作,有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或
    實(shí)習(xí)
    經(jīng)歷,針灸手法熟練。
    試。
    四、根據(jù)考核情況確定人選,確定人選在本院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。
    六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
    聯(lián)系電話:
    **市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全,技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室,開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢(shì)突出,??铺厣黠@,綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘工作人員,為保證此次招聘公平、公正、公開,特制定方案如下:
    一、指導(dǎo)思想和目的
    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員,確保聘用人員素質(zhì)。
    二、招聘崗位(見(jiàn)附件1)
    三、薪酬待遇
    (一)本科畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期一年,見(jiàn)習(xí)期基本工資800元/月,績(jī)效工資500元/月,各種補(bǔ)貼500元/月,合計(jì)1800元/月;見(jiàn)習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績(jī)效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理)。
    (二)碩士研究生,原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,津貼700—1000元/月,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理),績(jī)效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。
    四、招聘程序、辦法
    (一)
    報(bào)名
    1、報(bào)名基本條件:
    (1)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
    (2)學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及
    其他
    要求:詳見(jiàn)招聘崗位(附件1)
    (3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境,善于與人溝通。
    (4)涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員,不接受其報(bào)名。
    2、報(bào)名方式:有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷和以下證件原件和復(fù)印件: 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料,并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)
    3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址:
    **省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
    聯(lián)系人:**
    聯(lián)系電話:
    (二)資格審查
    1、初審
    按照?qǐng)?bào)名基本條件,我院對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下:
    (1)身份證原件及復(fù)印件;
    (2)學(xué)歷、學(xué)位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書、外語(yǔ)水平證書原件及復(fù)印件;
    (3)近期一寸免冠正面彩色照片4張;
    (4)填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》原件一份。 (三)考試
    考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試,未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
    考試分為兩個(gè)階段:第一階段為筆試與崗位技能測(cè)試,第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測(cè)試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。考試時(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測(cè)試。筆試占50%,崗位技能測(cè)試占50%,60分以上為合格。在合格人選中,按相應(yīng)比例確定面試人選。
    確定為擬聘用人員,同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 (五)辦理聘用手續(xù)
    (一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、
    準(zhǔn)確,且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格和成績(jī),已簽的聘用協(xié)議無(wú)效。 (二)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
    (三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績(jī)、聘用結(jié)果等,可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 (四)附件:
    附件1:
    **市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細(xì)表
    附件2:
    **市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表
    旅行社人員招聘方案篇九
    根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    一、招聘崗位
    銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
    二、招聘渠道選擇
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
    1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
    2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
    三、招聘組織
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
    1、組長(zhǎng)( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng)( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
    四、簡(jiǎn)歷的篩選
    重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
    (1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類,大專等;
    (2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過(guò)業(yè)務(wù),模式怎樣等;
    (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
    五、面試
    主要考慮以下幾個(gè)方面
    (1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?BR>    (2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
    (3)心理承受能力、交際能力等;
    (4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
    六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的`培訓(xùn)
    在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
    七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
    (1)、招聘過(guò)程是否緊湊;
    (2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
    (3)、所招人員是否符合公司的要求;等
    附件1:應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1
    附件2:應(yīng)聘人員申請(qǐng)表2
    應(yīng)聘人員申請(qǐng)表1
    期望薪水: (月薪) 可到職日期:
    茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢,如有虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    申請(qǐng)人簽名: 日期:
    提示:1、請(qǐng)如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
    2、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請(qǐng)諒解。
    3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
    2017年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
    二、2017年度招聘需求
    根據(jù)公司2017年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需申報(bào)需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:
    2017年度招聘需求(人員需求)表
    三、招聘方式
    《企業(yè)人員招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
    (4)其他方式(海報(bào)):在公司廠門口或附近張貼海報(bào)等;
    (5)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
    四、招聘的實(shí)施
    1、第一階段:
    3月中至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
    (1)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1次的勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘;
    (2)參加人才市場(chǎng)的春季專場(chǎng)招聘會(huì),如年初的春季大型招聘會(huì);
    (3)聯(lián)系廣州各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
    (4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試;
    2、 第二階段:
    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;
    3 、第三階段:
    7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:
    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
    (2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
    (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
    (4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
    4、第四階段:
    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
    (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì);
    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。
    5、第五階段:
    12月底至2017年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:
    (1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
    (2) 部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;
    (3) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
    五、錄用決策
    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
    六、入職培訓(xùn)
    1、新人入職必須證件齊全有效
    2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
    3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
    七、招聘原則及注意事項(xiàng)
    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選。
    2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
    5、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
    旅行社人員招聘方案篇十
    為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境,更好地為車險(xiǎn)客戶,特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車險(xiǎn)部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案:
    根據(jù)年初規(guī)劃,車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算,今年下半年車險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
    根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止,預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬(wàn)/月(含電銷),根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算,每月將承保1818單業(yè)務(wù),根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算,截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件(含商業(yè)和交強(qiáng)),按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右,因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個(gè)/天,已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來(lái)的理賠壓力。
    查勘定損崗2名,后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
    通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià),招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
    招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。(三)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
    (一)基本條件。
    引進(jìn)人員須遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
    (二)其它條件。
    查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學(xué)歷,已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優(yōu)先。
    后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:男性,28歲以下,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,寧波大市戶口。
    查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
    后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:1800元/月左右,公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
    (一)、投遞簡(jiǎn)歷,員工介紹。
    應(yīng)聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司,按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
    (二)、資格審查。
    人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查,將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門,理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處,人事處負(fù)責(zé)通知面試。
    (三)、統(tǒng)一考核。
    考試包括招聘部門組織的專業(yè)測(cè)試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測(cè)試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門組織考試。
    (四)、體檢。
    考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,
    全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
    旅行社人員招聘方案篇十一
    為規(guī)范_____有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)投公司)公開招聘職員工作程序和管理,確保公平、公正競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,特制定本方案。
    一、招聘原則:
    (一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;。
    (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;。
    (三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘基本條件:
    招聘人員應(yīng)具備下列條件:
    1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。
    2、遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信;待人熱情,愛(ài)崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公,遵守公司規(guī)章制度。
    4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
    5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
    三、招聘崗位、條件及人數(shù):
    (一)融資部:
    1、人數(shù):2人。
    2、崗位條件:
    (2)戶籍不限。
    (二)財(cái)務(wù)部:
    1、人數(shù):3人(會(huì)計(jì):2人;出納:1人)。
    2、崗位條件:
    (2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
    (3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    (三)項(xiàng)目部。
    1、人數(shù):1人。
    2、崗位條件:
    (2)戶籍不限。
    (四)招標(biāo)采購(gòu)部:
    1、人數(shù):1人。
    2、崗位條件:
    (2)戶籍不限。
    (五)富民擔(dān)保公司:
    1、人數(shù):2人。
    2、崗位條件:
    (2)戶籍不限。
    (六)____有限公司:
    1、人數(shù):6人。
    (1)辦公室人員:1人。
    崗位條件:性別不限,普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
    (2)旅游管理:5人。
    崗位條件:
    (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (七)_____有限公司:
    1、人數(shù):1人。
    2、崗位條件:
    (1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),男性、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
    (2)本縣戶籍。
    四、招聘程序:
    (一)報(bào)名。
    1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式。
    (1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
    (3)報(bào)名地點(diǎn):縣國(guó)投公司綜合部(____,聯(lián)系電話_____)。
    (4)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名需填寫《______2019年公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。
    2、報(bào)名所需材料。
    (1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。
    (2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如:畢業(yè)證書、學(xué)位證書;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;會(huì)計(jì)師、工程師證書等。
    (3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置)。
    (4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明。
    (5)交報(bào)名資料費(fèi):100元/人。
    3、報(bào)名相關(guān)要求。
    每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位,要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
    (二)資格審查及報(bào)考比例。
    1、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
    2、報(bào)考通過(guò)資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1:3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
    (三)考試。
    1、筆試。
    筆試時(shí)間:2019年2月16日,地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    筆試為閉卷考試??忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
    考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》,不指定參考書。
    考試分值《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《專業(yè)知識(shí)》占60%。
    2、面試。
    筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對(duì)象。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
    3、總成績(jī)計(jì)算。
    總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
    (四)體檢。
    面試結(jié)束后,由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
    體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    (五)考察。
    體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象,由公司對(duì)其進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
    在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)公司董事會(huì)審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢:
    1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;。
    2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;。
    3、被開除公職的人員;。
    4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;。
    5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。
    6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;。
    7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
    (六)辦理聘用手續(xù)。
    考察合格的應(yīng)聘者,由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
    (七)試用期。
    被聘用人員試用期為半年,試用期滿后,經(jīng)考察合格后正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同。
    五、待遇。
    被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
    六、監(jiān)督。
    公司監(jiān)事會(huì)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
    七、其他未盡事宜由國(guó)投公司董事會(huì)研究確定。
    附件:1.____司2019年公開招聘職員報(bào)名表。
    發(fā)布日期:___工作地點(diǎn):___招聘人數(shù):_
    職位職能:____。
    職位描述:____。
    職責(zé):性別不限要求:負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目活動(dòng)推廣方案的組織策劃方案的撰寫,具體的策劃工作。
    要求:
    1、_____。
    2、_____。
    3、______。
    職位聯(lián)系方式:_____。
    旅行社人員招聘方案篇十二
    1、市區(qū)維護(hù):
    (1)整個(gè)牙克石市區(qū)市場(chǎng)分區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)外聯(lián)工作,每個(gè)區(qū)域分配員工一名,由部門經(jīng)理指派,外出完成市場(chǎng)外聯(lián)工作。
    (2)計(jì)調(diào)人員外出外聯(lián)前,需經(jīng)過(guò)自己學(xué)習(xí),內(nèi)容主要分為:本旅行社所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的熟悉,受訪客戶的情況了解,同級(jí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其產(chǎn)品的了解,隨機(jī)應(yīng)變能力的培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑技能技巧的使用,以及外聯(lián)話術(shù)的使用等五個(gè)方面的學(xué)習(xí)。計(jì)調(diào)之間可以相互交流成功經(jīng)驗(yàn),共同探討市場(chǎng)外聯(lián)工作種遇到的`或有可能遇到的問(wèn)題,遇到棘手問(wèn)題,如無(wú)法解決,及時(shí)上報(bào)經(jīng)理,由經(jīng)理協(xié)助處理問(wèn)題,逐步提高市場(chǎng)外聯(lián)人員的外聯(lián)水平。
    (3)外聯(lián)人員外出走訪市場(chǎng)時(shí),要做好行前準(zhǔn)備工作:著裝要求:干凈整潔,大方得體,不著奇裝異服;態(tài)度要求:保持微笑,和藹可親,不卑不亢;資料準(zhǔn)備要求:將外聯(lián)所需的名片,宣傳單,行程資料,等準(zhǔn)備齊全并留有裕度;外聯(lián)話術(shù)要求:口齒清楚,言簡(jiǎn)意賅,思維慎密,具備語(yǔ)言親和力;與客戶交流過(guò)程中,外聯(lián)人員要做到:通過(guò)與客戶交流,發(fā)現(xiàn)我們?cè)诓僮鬟^(guò)程中的不足,找到問(wèn)題,并及時(shí)回饋給旅行社,對(duì)受訪客戶對(duì)我們的態(tài)度能夠準(zhǔn)確的判斷,敏銳的發(fā)現(xiàn)合作不夠緊密的原因,并反饋會(huì)公司,大家研討后加以改進(jìn),如需對(duì)客戶作出某項(xiàng)承諾,市場(chǎng)人員應(yīng)先判斷兌現(xiàn)的可行性,一旦承諾,請(qǐng)負(fù)責(zé)到底,直至事情有個(gè)圓滿的解決。
    (4)市場(chǎng)區(qū)域劃分及實(shí)施細(xì)則市區(qū)市場(chǎng)劃分(人員暫定):城南:城北:城西:城東:
    實(shí)施細(xì)則:
    外聯(lián)時(shí)間:11月1日部門工作較為輕松的部門可先行外出進(jìn)行市場(chǎng)外聯(lián)工作;外聯(lián)客戶數(shù)量任務(wù):每周各個(gè)外聯(lián)銷售人員,每個(gè)外聯(lián)人員每天走訪客戶單位,以2家為宜,各銷售外聯(lián)人員走訪所屬區(qū)域一月后,安排區(qū)域輪換。
    外聯(lián)工作需要達(dá)到的目的:每個(gè)市場(chǎng)外聯(lián)人員通過(guò)走訪客戶,達(dá)到與所走訪的客戶建立較多的了解和認(rèn)識(shí),讓客戶對(duì)市場(chǎng)外聯(lián)人員及我社建立起足夠的信任并掃清接團(tuán)障礙,以增大我社的市場(chǎng)占有份額,較歷年有較大的突破。
    在拜訪之外時(shí)間,以電話,qq聯(lián)絡(luò)等外聯(lián)方式為輔,與各地區(qū)相關(guān)計(jì)調(diào)人員加強(qiáng)聯(lián)系,為以后的合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),以期待加強(qiáng)合作,最終達(dá)到增加交客人數(shù)的目的。
    1、整個(gè)市場(chǎng)客戶分類:
    a、每年5次以上的隨訪;
    b、個(gè)別區(qū)域提供實(shí)惠政策來(lái)引導(dǎo)客戶人數(shù)流量的增加;
    c、還有以點(diǎn)帶面,客戶發(fā)展客戶帶動(dòng)人數(shù)流量的增加;通過(guò)隨訪,謀求長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)聯(lián)系,分析客戶的團(tuán)量及流向,找出我社產(chǎn)品該類客戶沒(méi)有選擇的原因,反饋回公司并加以改進(jìn),維護(hù)好客戶關(guān)系,協(xié)調(diào)好投訴的處理。
    2、拜訪后給客戶建立檔案
    (1)一檔客戶有需求并且需求較為急切的
    (2)二檔客戶潛在客戶,通過(guò)開發(fā)可以發(fā)展為自身客戶的
    (3)三檔客戶暫時(shí)沒(méi)有出行的安排,但是通過(guò)走訪可以拓展旅行社的聲譽(yù)
    1、出訪前,市場(chǎng)人員需要有出行計(jì)劃;
    2、對(duì)出訪單位有一定的了解
    4、每周市場(chǎng)維護(hù)完畢,每位市場(chǎng)人員需要一份詳細(xì)的市場(chǎng)報(bào)告交與旅行社
    旅行社人員招聘方案篇十三
    一、招聘目的:
    1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;
    2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;
    二、招聘的導(dǎo)語(yǔ):
    根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    三、招聘崗位:
    銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
    四、招聘形式:
    針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
    1、簡(jiǎn)歷篩選:
    (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
    2、
    面試
    :
    主要考慮以下幾個(gè)方面
    (1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?BR>    (2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
    (3)心理承受能力、交際能力等;
    (4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
    五、招聘組織:
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
    1、組長(zhǎng)( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng)( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
    六、招聘時(shí)間:
    2017年11月28---2017年12月1日
    七、招聘地點(diǎn):
    錦州市人才市場(chǎng)。
    八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:
    1、
    實(shí)習(xí)
    并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)
    在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
    2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
    (1)、招聘過(guò)程是否緊湊;
    (2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
    (3)、所招人員是否符合公司的要求;
    應(yīng)聘人員申請(qǐng)表
    期望薪水: (月薪) 可到職日期:
    茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    申請(qǐng)人簽名: 日期:
    提示:1、請(qǐng)如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
    2、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請(qǐng)諒解。
    3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
    一、為保障公司各部門的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。
    二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析
    以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。
    三、需求提交及分析匯總:
    1、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請(qǐng),交由人力資源部門匯總整理。
    2、人力資源部根據(jù)用人部門對(duì)招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。
    3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。
    四、招聘方式:
    (一)內(nèi)部招聘
    1、競(jìng)爭(zhēng)上崗
    從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定)。
    2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗;
    3、自我推薦。
    (二)外部招聘:
    外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、
    校園
    招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
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