總結(jié)是一種思緒的整理，可以讓我們更加清晰地認(rèn)識到自己的所思所想。一個完美的總結(jié)應(yīng)該包含對過去工作或?qū)W習(xí)的全面回顧。下面這些總結(jié)做得很出色，或許對大家的寫作有所啟示。
年終獎員工發(fā)言篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團隊，向更高的目標(biāo)邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務(wù)，從不了解二手房市場到了解的.過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴(yán)格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
年終獎員工發(fā)言篇二
在這辭舊迎新之際，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績，向公司干部職工展示一年來所取得的成果。作為公司的一名普通員工，我感到由衷的高興，尤其是今天能代表受表彰的先進員工在這里發(fā)言，我更感到無比的榮幸和激動。
首先，請允許我代表小小恐龍事業(yè)部所有先進員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示衷心的感謝!回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會退縮，而是以能吃苦、能戰(zhàn)斗的小恐龍精神克服困難、戰(zhàn)勝困難。員工年終獲獎感言。20xx年，我們小小恐龍自行車事業(yè)部在陸總的指導(dǎo)下，在曹總和各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體同事通力合作，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)，收獲頗多!
回顧這一年，作為公司一名普通員工，
20xx年已經(jīng)過去，20xx年即將到來，公司正在飛速發(fā)展，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在新的一年里，我們要共同努力，共同進步，不斷提升，才能做出更好的工作成績。
作為公司的一名職工，“司興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們?yōu)橹α?，那么明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把公司的明天建設(shè)的更加繁榮昌盛!
謝謝大家!
年終獎員工發(fā)言篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我很遺憾自己在這個時候向工廠正式提出辭職。
入廠x年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。
在這里謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷與照顧，x年來無論生活上還是工作上領(lǐng)導(dǎo)都關(guān)懷備至，殷勤指導(dǎo)讓我有幸學(xué)習(xí)工段內(nèi)部的各種操作，不加保留的悉數(shù)教導(dǎo)，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優(yōu)越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風(fēng)范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，x年來沒一天讓領(lǐng)導(dǎo)省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人：xx。
20xx年x月x日。
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年終獎員工發(fā)言篇四
××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫×××，是本企業(yè)××部門的職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0xx年××月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的'實際情況，全額發(fā)放我xx年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請。
申請人：×××。
20xx年××月××日。
年終獎員工發(fā)言篇五
我很榮幸這次被評為優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務(wù)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務(wù)每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，做好每一件事，沿著這個目標(biāo)，我不斷努力前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
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年終獎員工發(fā)言篇六
【案例】。
二人老夏等50人原是某企業(yè)的職工，與企業(yè)都簽訂有無固定期限勞動合同。
企業(yè)改制成立了新的合資企業(yè)并計劃將工廠由市區(qū)搬往郊區(qū)。
老夏等因上班路途太遠(yuǎn)而在月至年11月間，先后選擇了同意與單位協(xié)商解除勞動合同。
企業(yè)在支付了老夏等人的經(jīng)濟補償金后為他們辦理了退工手續(xù)。
元旦過后，老夏等得知廠里仍在職的員工以及部分和他們一樣協(xié)商解除勞動合同的職工已經(jīng)拿到了的年終獎，于是他們相約前往單位領(lǐng)取，但企業(yè)明確表示他們沒有年終獎，因為當(dāng)初老夏他們與單位簽訂的解約協(xié)議書中已明確，雙方經(jīng)濟賬目“已結(jié)清”。
再說，年終獎發(fā)放是基于企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以決定只發(fā)給在職職工。
在與單位幾次商量無果后，老夏等于201月9日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。
仲裁受理這起集體爭議后，迅速進行了審理。
庭審中，老夏等申訴人表示，他們絕大多數(shù)都是十八九歲就進廠工作的老工人，在廠里工作了大半輩子，往年都拿到了年終獎;在協(xié)解前他們也沒有違法亂紀(jì)行為，不但全部出勤，而且人人超額完成了任務(wù)。
雖說年終獎是企業(yè)的自主行為，但企業(yè)也應(yīng)做到合理合法，不能僅僅因為他們已離職，就不給年終獎，這明顯是同工不同酬，與法有悖。
至于協(xié)解協(xié)議中的經(jīng)濟賬目，只是指月工資和經(jīng)濟補償金，并不含年終獎在內(nèi)，因為他們當(dāng)時都跟單位提起過年終獎的事，當(dāng)時人事科領(lǐng)導(dǎo)說“年終獎按慣例要到元旦后才結(jié)算發(fā)放，現(xiàn)在連發(fā)放方案都還沒出來，實在沒法發(fā);以后只要其他職工有，他們就一定有”，所以他們也都沒再為難單位，想等元旦后再去領(lǐng)的，沒想到單位會拒絕支付。
所以請求判令單位根據(jù)他們該年度的工作時間全額支付年終獎。
【仲裁認(rèn)為】。
雖然申被訴雙方已協(xié)商解除了勞動合同，但是2005年申訴人事實上在被訴人處工作，被訴人終獎金的發(fā)放范圍限定為年在職職工，但被訴人對此并無書面的規(guī)章制度予以規(guī)定，申訴人2005年度為被訴人服務(wù)，因而被訴人應(yīng)根據(jù)申訴人該年度工作時間分別支付2005年度年終獎金。
【分析】。
本案是一起關(guān)于離職員工是否應(yīng)得年終獎的典型勞動爭議案件，對于這起事實清楚的集體勞動爭議案件，仲裁委員會啟動快速處理程序及時維護了員工的合法權(quán)益。
實踐中，有關(guān)年終獎的爭議案件越來越多，而春節(jié)前后就是這類案件的集中爆發(fā)期。
本期我們特選了本案，就是希望通過辨析明確相關(guān)的法律問題，從而對用人單位和勞動者都有所啟發(fā)。
一、年終獎是否屬于勞動報酬?
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。
其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。
對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
二、年終獎的發(fā)放是否完全由企業(yè)說了算?
每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案，一般來說，如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。
但具體到本案來說，企業(yè)在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，將12月前與其協(xié)商解除勞動關(guān)系的職工排除在了年終獎發(fā)放之列，卻是既不合理也不合法的。
因為在過去年的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣提供了勞動，為企業(yè)作出了貢獻，雖與企業(yè)終止了勞動關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。
根據(jù)勞動法第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委裁決的依據(jù)。
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度，如果都沒有，那么會要求企業(yè)遵守基本的法律原則。
可見，年終獎的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。
一般來說，用人單位自主發(fā)放的年終獎是對員工的獎勵和激勵，而合同約定或制度規(guī)定的年終獎則是員工應(yīng)得的權(quán)益。
在此我們提醒用人單位，無論是出于把好事做好，還是基于合法權(quán)益的不容侵害，年終獎的發(fā)放都應(yīng)該避免隨意，做到有據(jù)可依。
年終獎員工發(fā)言篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的.更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴(yán)格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。
致此
敬禮！
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
年終獎員工發(fā)言篇八
愿意接收離職員工的經(jīng)理人認(rèn)為，離職員工回來，這是一件好事，至少說明企業(yè)具有競爭力，返回員工的選擇就充分說明這點。員工通過與外界的比較，感覺還是原公司好，作為經(jīng)理人應(yīng)該感到欣慰，而且應(yīng)該放寬心胸表示歡迎。
網(wǎng)站用戶“taotao5016”的意見是，“浪子回頭金不換”。他說，我們在管理上，特別是在價值創(chuàng)新的時候，不可能一次就成功。這和員工在選擇辭職時一樣，有誰能保證自己的每一次選擇都是正確的呢？再說他們在選擇回來的時候也是需要勇氣的，所以我認(rèn)為應(yīng)該接受，還要給他們公平的晉升機會。
離職員工重返公司可以帶來很多好處，綜合部分經(jīng)理人的意見，這些好處體現(xiàn)在以下這些方面。
減少了培訓(xùn)費用大部分經(jīng)理人認(rèn)為，接受離職員工可以減少培訓(xùn)的費用。因為招聘只能說是在選“才”，為培養(yǎng)出一個合格員工或優(yōu)秀員工打基礎(chǔ)。但是事實上很難招到百分百適合本職位要求的員工，后續(xù)需要一段時間的磨合。甚至因為公司各種業(yè)務(wù)需求，還要進行人才再造工程，對員工進行技能培訓(xùn)等，其中的成本可想而知。
回來的員工能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)公司制度和經(jīng)營理念，不需要再進行培訓(xùn)就能很快開展工作，大大減少了培訓(xùn)和管理的費用。
員工能力得到鍛煉離職以后的再就業(yè)經(jīng)歷對這部分員工來說，是一段寶貴的財富。網(wǎng)站用戶“sd_chrp”認(rèn)為，不同的環(huán)境和工作內(nèi)容，可以讓他吸取到其它的知識，拓展他的眼界，進一步鍛煉他們的能力，提高自身綜合素質(zhì)?；氐焦竞螅部梢愿玫貫楣拘Я?。
忠誠度提高常說“這山望著那山高”，
有經(jīng)理人認(rèn)為，員工登過其他的山頭，了解到外面的環(huán)境并沒有理想中的那么優(yōu)越，回來之后，更能安心眼前的工作。當(dāng)然，首先公司必須表現(xiàn)出較高姿態(tài)。如果是中層以上員工，最好由老板親自出面與其交心地談話，加強溝通，相互理解，讓他（她）真正地放下心來，免除后顧之憂。
不能接受離職員工的經(jīng)理人有一些顧慮，他們認(rèn)為這部分人員給其他員工做了一個壞榜樣，如果接受他們，將造成不好的影響。
忠誠度較差有經(jīng)理人認(rèn)為，他們的忠誠度較差。這些員工，在職的時候覺著公司不如別的公司好，等去了別的公司后，又覺得還不如原來的公司。這種心態(tài)反映了這樣的員工在崗時不熱愛自己的崗位，不珍惜自己的工作，只想收獲不愿付出。
導(dǎo)致企業(yè)人才流動網(wǎng)站用戶“nickqi”擔(dān)心，目前的社會整體責(zé)任感較低，很多員工都養(yǎng)成了為了拿高工資而發(fā)生的頻繁跳槽，如果接受那些為了拿高工資重新返回公司的人的話，那對于整個企業(yè)的員工來講會有這方面的誤導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)人才流失更加嚴(yán)重。
如果接受離職的員工回來，現(xiàn)有的員工會怎么看待呢？會不會覺得離職是無所謂的事情，大不了再回來呢？所以，一些經(jīng)理人不希望因為容留離職人員而對現(xiàn)有的員工造成沖擊，甚至形成錯誤的觀念。
他們希望通過這種選擇，幫助現(xiàn)有的員工樹立職業(yè)心理和素質(zhì)，讓他們意識到做任何選擇都要對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。
存在隱患如果員工自愿離職，說明他對公司目前的運作、前景和他自身的一些因素、以及與公司的合作不滿意。也就是說他與公司還不能達到融合的境界。那必定導(dǎo)致雙方的合作不盡如人意。如果離職后，再要求回公司，可能一段時間表現(xiàn)會好，但隨著時間的推移，所有的弊端又會顯露，最終還是會導(dǎo)致離職或公司辭退。
行為習(xí)慣有改變一位經(jīng)理人認(rèn)為，如果員工離職后，是在短期內(nèi)回歸，就會接受。如果超過三個月的話，肯定不會接受，因為他的行為習(xí)慣可能已經(jīng)改變，不一定會再適應(yīng)公司的環(huán)境和理念，即使接受也要比新進員工的要求更苛刻些。
接受還是不接受離職的員工，每位經(jīng)理人都有自己的考量。但是網(wǎng)站用戶“ragen”說的話也許可以給我們更多的啟示。他說：“說實話，對于離職的員工，我以前一直頗有微詞，但是后來轉(zhuǎn)回來想想，他離職的原因是什么？個人價值不能得到實現(xiàn)？職位過低？同事關(guān)系？其實說到底，還是公司的問題，是公司沒有足夠的魅力留住員工，所以，我們沒有理由拒絕離職的員工。”
年終獎員工發(fā)言篇九
1、一個月內(nèi)做到禮貌優(yōu)秀者獎5分。
2、一個月內(nèi)做到轉(zhuǎn)接電話無誤者獎5分。
3、一個月內(nèi)考核記國內(nèi)外常用電話號碼，成績最佳5分。
4、對待自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題者獎3分。
5、服務(wù)周到熱情，受到客人表揚者，每人次獎3分。
6、能夠積極配合并支持部門工作，在工作需要時自愿加班者每人次獎5分。
(1)儀容儀表。
1、上班時間一律穿制服，并保持制服整潔，違者扣2分。
2、上班時間一律佩戴工牌，違者扣2分。
3、上班時間應(yīng)檢查并整理自己的儀容，要求畫淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，違者扣2分。
4、不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油，違者扣2分。
5、不準(zhǔn)在總機內(nèi)穿拖鞋，或不穿鞋，違者扣3分。
6、在工作中應(yīng)注意隨時用禮貌用語，例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時應(yīng)講“對不起，請稍等”如有事需詢問客人時要講“對不趣，請問”“得到答復(fù)時要講謝謝”等，如工作中語言便態(tài)度冷淡，將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。
7、待客一下要耐心，服務(wù)要熱情周到，對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。
8、接到酒店內(nèi)上級領(lǐng)導(dǎo)的電話應(yīng)對其進行稱呼，并問好違者扣2分。
(2)工作態(tài)度。
1、無故不參加部門培訓(xùn)，會議者每人次扣3分。
2、上班時間心不在焉，帶有緒工作者扣3分。
3、工作態(tài)度懶散，接聽電話緩慢每人次扣5分。
4、上班時間不準(zhǔn)接聽私人電話，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣2分以上處理。
5、上班時間不準(zhǔn)看書，看報做與工作無關(guān)的事，違者扣3分。
6、上班時間應(yīng)保持總機房內(nèi)安靜，不得大聲說笑，打鬧等，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。
7、接聽電話時無論什么情況都不得與客人頂撞，違者扣3分。
8、接聽電話時不耐心，無故掛掉對方電話者扣3分。
9、夜班接線生睡覺，造成工作失職者一次扣5分。
(3)崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真做好交接班工作，如發(fā)現(xiàn)因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、認(rèn)真做好叫醒工作，如發(fā)現(xiàn)忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。
3、認(rèn)真做好為客留言服務(wù)，如發(fā)現(xiàn)忘記將客人留言進傳達而造成客人投訴者扣5分。
4、接進電話時應(yīng)重復(fù)客人所講的分機號碼，正確無誤主可轉(zhuǎn)，如轉(zhuǎn)接電話時粗心大意，造成轉(zhuǎn)錯電話每人次扣3分。
5、熟記酒店內(nèi)所有分機號碼，如出現(xiàn)因分機號記不清楚而出現(xiàn)轉(zhuǎn)錯電話或耽誤客人人時間扣3分。
年終獎員工發(fā)言篇十
位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
今天，非常榮幸能站在這里，代表20xx年度先進員工發(fā)表感言，此時此刻心情真得很激動。
真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優(yōu)秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司！
是公司給了我們廣闊發(fā)展的舞臺，我們可以自主發(fā)揮，不斷前行；在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂！
其次，要衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關(guān)懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關(guān)懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優(yōu)秀。衷心地謝謝大家！
回首20xx年，是公司發(fā)展值得紀(jì)念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、x分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發(fā)展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關(guān)心我們的大家的回報。
在繼往開來的20xx年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，在公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績！
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利！也衷心祝愿我們的公司發(fā)展蒸蒸日上！
謝謝大家！
年終獎員工發(fā)言篇十一
一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。
二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善，影響生產(chǎn)任務(wù)完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。
三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據(jù)損失部分罰款20%以上。
四、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對照職責(zé)確認(rèn)，對本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款50元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補貼，責(zé)成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。
五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負(fù)責(zé)瀆職者罰款100—1000元，二次以上調(diào)離工作崗位。
六、全年完成任務(wù)好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預(yù)防突出，生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—20xx元。
年終獎員工發(fā)言篇十二
公司現(xiàn)有的獎金分配辦法，透過個人獎金計算公式直接求得個人應(yīng)得獎金數(shù)額，將獎金直接分給個人。
個人獎金計算方法。
個人獎金=工資基數(shù)×公司績效×個人績效×固浮比×50%。
此方案是直接計算員工個人獎金應(yīng)得額，是否有剩余可由比較得出。
七、補充規(guī)定。
1、屬公司合同工且月出勤率到達90%（不含90%）以上，獲得全部獎金；
3、屬公司合同工且月出勤率達不到80%，不具備獎金發(fā)放資格；
4、xx年10月份前終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，不具備獎金發(fā)放資格；
5、xx年因偷盜行為受到公司處罰或記過以上處分者，不具備獎金發(fā)放資格。
年終獎員工發(fā)言篇十三
迎著xx年新年的鐘聲，我們邁進了新的一年。此時，我們心潮激蕩，笑意飛揚，溫馨的祝福飄逸在校園上空。
值此迎新之際，首先感謝家鄉(xiāng)父老和各級領(lǐng)導(dǎo)在過去的一年里對我校的關(guān)注與支持，向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的全體老師和所有關(guān)心支持教育事業(yè)的同志們，致以親切的問候和誠摯的祝福!向所有同學(xué)致以新歲祝賀，祝孩子們前程錦繡，學(xué)有建樹!向戰(zhàn)斗在各條戰(zhàn)線和正在高校學(xué)習(xí)的廣大校友致以新年的祝福!祝你們事業(yè)大成、歲歲進步、健康平安!
歲月不居，天道酬勤。與我們揮手作別的xx年，雖是歷史長河中短暫的一瞬，但對于來說，卻是學(xué)校發(fā)展進程中一個不尋常的年份。一年來，在上級和社會各界對學(xué)校的關(guān)心、指導(dǎo)和大力支持下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體教職員工，和衷共濟，攜手創(chuàng)業(yè)。無論是第一線的教師，還是后勤管理人員，教輔人員，都把學(xué)校發(fā)展作為第一要務(wù)，追求教育教學(xué)工作的落實與創(chuàng)新，深化課堂教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變教育方式和學(xué)習(xí)方式，加強校園文化建設(shè)、制度建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，實現(xiàn)了師生精神面貌、課堂教學(xué)和校容校貌的大變化。從晨光中英姿颯颯的早操，到早讀時間蕩漾在校園中的朗朗的書聲;從井然有序的閱覽室，到充滿生機和活力的課堂;從制度規(guī)范的教研活動，到熱情洋溢的校園文化生活，整個校園時時處處充滿著積極、競爭、熱情、創(chuàng)新、和諧、奮進。
我們的學(xué)校是培養(yǎng)英才的搖籃，我們的是英才騰飛的起點。智者，吾校師生員工!能者，吾校師生員工!正是這樣的xx人，創(chuàng)造發(fā)展著歷史。回首過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。
老師們、同學(xué)們，舊歲已展千重錦，新年更上一層樓。
我們要用xx人應(yīng)有的信念和氣魄，正視事業(yè)發(fā)展中的艱難與曲折。讓我們團結(jié)一致，揚起前行的風(fēng)帆，蕩起智慧的雙槳，迎著教育的春風(fēng)朝陽，起航破浪!
讓我們滿懷信心擁抱春天，讓我們辛勤耕耘，創(chuàng)造燦爛輝煌的明天!
年終獎員工發(fā)言篇十四
領(lǐng)導(dǎo)和同事：
你好！
今天，我很榮幸站在這里，代表20xx年的先進員工發(fā)表演講。這一刻我真的很激動。
我真的很高興也很幸運能獲得這個榮譽，因為我知道公司團隊里有很多優(yōu)秀的同事。
在此衷心感謝公司！
是公司給了我們廣闊的發(fā)展舞臺，我們可以獨立發(fā)揮，不斷前進；在這里，我們將收獲我們努力工作的成果，付出我們付出的代價。在公司工作的這兩年，真的感受到了公司的和諧、溫馨、青春、活力。我相信這里的每一位同事都深深地分享著我的感受，并真誠地為在公司工作和成為公司的一名員工感到無比自豪和高興！
其次，衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事。在工作中，你給了我們太多無私的關(guān)心和幫助，在我們進步的時候鼓勵我們，在我們困難的時候幫助我們，在工作中信任我們，在生活中關(guān)心我們。正是因為這些，我們的成長之路才更順暢，成就才更好。衷心感謝！
回顧20xx年，是公司發(fā)展值得紀(jì)念的一年。公司成立十周年，公司工會成立，x分公司擴建搬遷，這一切無疑讓我們所有的員工看到了公司的巨大發(fā)展和蓬勃生機。這一年，我們努力了，努力了，因為我們知道，只有努力，才是對公司和所有關(guān)心我們的人的回報。
在過去的20xx年里，雖然我們面臨著全球金融海嘯的巨大考驗，但我們相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下，公司一定會取得新的成就。我們充滿信心，應(yīng)該以百倍的熱情和精力投入到工作中，以真誠、認(rèn)真、勤奮、循序漸進的精神爭取更大的成就！
最后，值此新年之際，祝大家新年快樂，牛年興旺！我也衷心祝愿我們公司繁榮發(fā)展！
謝謝大家！
年終獎員工發(fā)言篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從xx年10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開始，到xx年10月公司被批準(zhǔn)為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xx總的.領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預(yù)期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術(shù)要點總結(jié)、財務(wù)數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務(wù)，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應(yīng)獎勵!
項目組成員共15人，申請獎金xxx元。望公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
年終獎員工發(fā)言篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去帶領(lǐng)我的團隊，向更高的目標(biāo)邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務(wù)，從不了解二手房市場到了解的.過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經(jīng)過一年的努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴(yán)格遵照公司的宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
年終獎員工發(fā)言篇二
在這辭舊迎新之際，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績，向公司干部職工展示一年來所取得的成果。作為公司的一名普通員工，我感到由衷的高興，尤其是今天能代表受表彰的先進員工在這里發(fā)言，我更感到無比的榮幸和激動。
首先，請允許我代表小小恐龍事業(yè)部所有先進員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示衷心的感謝!回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會退縮，而是以能吃苦、能戰(zhàn)斗的小恐龍精神克服困難、戰(zhàn)勝困難。員工年終獲獎感言。20xx年，我們小小恐龍自行車事業(yè)部在陸總的指導(dǎo)下，在曹總和各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體同事通力合作，圓滿完成了生產(chǎn)任務(wù)，收獲頗多!
回顧這一年，作為公司一名普通員工，
20xx年已經(jīng)過去，20xx年即將到來，公司正在飛速發(fā)展，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在新的一年里，我們要共同努力，共同進步，不斷提升，才能做出更好的工作成績。
作為公司的一名職工，“司興我榮”深深地印在我的心中。昨天我們?yōu)橹α?，那么明天我們將更加努力。讓我們攜起手來，把公司的明天建設(shè)的更加繁榮昌盛!
謝謝大家!
年終獎員工發(fā)言篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我很遺憾自己在這個時候向工廠正式提出辭職。
入廠x年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。
在這里謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷與照顧，x年來無論生活上還是工作上領(lǐng)導(dǎo)都關(guān)懷備至，殷勤指導(dǎo)讓我有幸學(xué)習(xí)工段內(nèi)部的各種操作，不加保留的悉數(shù)教導(dǎo)，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們不勝惶恐。
今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優(yōu)越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風(fēng)范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，x年來沒一天讓領(lǐng)導(dǎo)省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人：xx。
20xx年x月x日。
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年終獎員工發(fā)言篇四
××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫×××，是本企業(yè)××部門的職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0xx年××月辭職回家鄉(xiāng)，因公司xx年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的'實際情況，全額發(fā)放我xx年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請。
申請人：×××。
20xx年××月××日。
年終獎員工發(fā)言篇五
我很榮幸這次被評為優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務(wù)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務(wù)每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標(biāo)，做好每一件事，沿著這個目標(biāo)，我不斷努力前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
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年終獎員工發(fā)言篇六
【案例】。
二人老夏等50人原是某企業(yè)的職工，與企業(yè)都簽訂有無固定期限勞動合同。
企業(yè)改制成立了新的合資企業(yè)并計劃將工廠由市區(qū)搬往郊區(qū)。
老夏等因上班路途太遠(yuǎn)而在月至年11月間，先后選擇了同意與單位協(xié)商解除勞動合同。
企業(yè)在支付了老夏等人的經(jīng)濟補償金后為他們辦理了退工手續(xù)。
元旦過后，老夏等得知廠里仍在職的員工以及部分和他們一樣協(xié)商解除勞動合同的職工已經(jīng)拿到了的年終獎，于是他們相約前往單位領(lǐng)取，但企業(yè)明確表示他們沒有年終獎，因為當(dāng)初老夏他們與單位簽訂的解約協(xié)議書中已明確，雙方經(jīng)濟賬目“已結(jié)清”。
再說，年終獎發(fā)放是基于企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以決定只發(fā)給在職職工。
在與單位幾次商量無果后，老夏等于201月9日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。
仲裁受理這起集體爭議后，迅速進行了審理。
庭審中，老夏等申訴人表示，他們絕大多數(shù)都是十八九歲就進廠工作的老工人，在廠里工作了大半輩子，往年都拿到了年終獎;在協(xié)解前他們也沒有違法亂紀(jì)行為，不但全部出勤，而且人人超額完成了任務(wù)。
雖說年終獎是企業(yè)的自主行為，但企業(yè)也應(yīng)做到合理合法，不能僅僅因為他們已離職，就不給年終獎，這明顯是同工不同酬，與法有悖。
至于協(xié)解協(xié)議中的經(jīng)濟賬目，只是指月工資和經(jīng)濟補償金，并不含年終獎在內(nèi)，因為他們當(dāng)時都跟單位提起過年終獎的事，當(dāng)時人事科領(lǐng)導(dǎo)說“年終獎按慣例要到元旦后才結(jié)算發(fā)放，現(xiàn)在連發(fā)放方案都還沒出來，實在沒法發(fā);以后只要其他職工有，他們就一定有”，所以他們也都沒再為難單位，想等元旦后再去領(lǐng)的，沒想到單位會拒絕支付。
所以請求判令單位根據(jù)他們該年度的工作時間全額支付年終獎。
【仲裁認(rèn)為】。
雖然申被訴雙方已協(xié)商解除了勞動合同，但是2005年申訴人事實上在被訴人處工作，被訴人終獎金的發(fā)放范圍限定為年在職職工，但被訴人對此并無書面的規(guī)章制度予以規(guī)定，申訴人2005年度為被訴人服務(wù)，因而被訴人應(yīng)根據(jù)申訴人該年度工作時間分別支付2005年度年終獎金。
【分析】。
本案是一起關(guān)于離職員工是否應(yīng)得年終獎的典型勞動爭議案件，對于這起事實清楚的集體勞動爭議案件，仲裁委員會啟動快速處理程序及時維護了員工的合法權(quán)益。
實踐中，有關(guān)年終獎的爭議案件越來越多，而春節(jié)前后就是這類案件的集中爆發(fā)期。
本期我們特選了本案，就是希望通過辨析明確相關(guān)的法律問題，從而對用人單位和勞動者都有所啟發(fā)。
一、年終獎是否屬于勞動報酬?
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。
其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。
對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
二、年終獎的發(fā)放是否完全由企業(yè)說了算?
每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案，一般來說，如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。
但具體到本案來說，企業(yè)在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，將12月前與其協(xié)商解除勞動關(guān)系的職工排除在了年終獎發(fā)放之列，卻是既不合理也不合法的。
因為在過去年的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣提供了勞動，為企業(yè)作出了貢獻，雖與企業(yè)終止了勞動關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。
根據(jù)勞動法第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委裁決的依據(jù)。
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度，如果都沒有，那么會要求企業(yè)遵守基本的法律原則。
可見，年終獎的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。
一般來說，用人單位自主發(fā)放的年終獎是對員工的獎勵和激勵，而合同約定或制度規(guī)定的年終獎則是員工應(yīng)得的權(quán)益。
在此我們提醒用人單位，無論是出于把好事做好，還是基于合法權(quán)益的不容侵害，年終獎的發(fā)放都應(yīng)該避免隨意，做到有據(jù)可依。
年終獎員工發(fā)言篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的.更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴(yán)格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。
致此
敬禮！
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
年終獎員工發(fā)言篇八
愿意接收離職員工的經(jīng)理人認(rèn)為，離職員工回來，這是一件好事，至少說明企業(yè)具有競爭力，返回員工的選擇就充分說明這點。員工通過與外界的比較，感覺還是原公司好，作為經(jīng)理人應(yīng)該感到欣慰，而且應(yīng)該放寬心胸表示歡迎。
網(wǎng)站用戶“taotao5016”的意見是，“浪子回頭金不換”。他說，我們在管理上，特別是在價值創(chuàng)新的時候，不可能一次就成功。這和員工在選擇辭職時一樣，有誰能保證自己的每一次選擇都是正確的呢？再說他們在選擇回來的時候也是需要勇氣的，所以我認(rèn)為應(yīng)該接受，還要給他們公平的晉升機會。
離職員工重返公司可以帶來很多好處，綜合部分經(jīng)理人的意見，這些好處體現(xiàn)在以下這些方面。
減少了培訓(xùn)費用大部分經(jīng)理人認(rèn)為，接受離職員工可以減少培訓(xùn)的費用。因為招聘只能說是在選“才”，為培養(yǎng)出一個合格員工或優(yōu)秀員工打基礎(chǔ)。但是事實上很難招到百分百適合本職位要求的員工，后續(xù)需要一段時間的磨合。甚至因為公司各種業(yè)務(wù)需求，還要進行人才再造工程，對員工進行技能培訓(xùn)等，其中的成本可想而知。
回來的員工能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)公司制度和經(jīng)營理念，不需要再進行培訓(xùn)就能很快開展工作，大大減少了培訓(xùn)和管理的費用。
員工能力得到鍛煉離職以后的再就業(yè)經(jīng)歷對這部分員工來說，是一段寶貴的財富。網(wǎng)站用戶“sd_chrp”認(rèn)為，不同的環(huán)境和工作內(nèi)容，可以讓他吸取到其它的知識，拓展他的眼界，進一步鍛煉他們的能力，提高自身綜合素質(zhì)?；氐焦竞螅部梢愿玫貫楣拘Я?。
忠誠度提高常說“這山望著那山高”，
有經(jīng)理人認(rèn)為，員工登過其他的山頭，了解到外面的環(huán)境并沒有理想中的那么優(yōu)越，回來之后，更能安心眼前的工作。當(dāng)然，首先公司必須表現(xiàn)出較高姿態(tài)。如果是中層以上員工，最好由老板親自出面與其交心地談話，加強溝通，相互理解，讓他（她）真正地放下心來，免除后顧之憂。
不能接受離職員工的經(jīng)理人有一些顧慮，他們認(rèn)為這部分人員給其他員工做了一個壞榜樣，如果接受他們，將造成不好的影響。
忠誠度較差有經(jīng)理人認(rèn)為，他們的忠誠度較差。這些員工，在職的時候覺著公司不如別的公司好，等去了別的公司后，又覺得還不如原來的公司。這種心態(tài)反映了這樣的員工在崗時不熱愛自己的崗位，不珍惜自己的工作，只想收獲不愿付出。
導(dǎo)致企業(yè)人才流動網(wǎng)站用戶“nickqi”擔(dān)心，目前的社會整體責(zé)任感較低，很多員工都養(yǎng)成了為了拿高工資而發(fā)生的頻繁跳槽，如果接受那些為了拿高工資重新返回公司的人的話，那對于整個企業(yè)的員工來講會有這方面的誤導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)人才流失更加嚴(yán)重。
如果接受離職的員工回來，現(xiàn)有的員工會怎么看待呢？會不會覺得離職是無所謂的事情，大不了再回來呢？所以，一些經(jīng)理人不希望因為容留離職人員而對現(xiàn)有的員工造成沖擊，甚至形成錯誤的觀念。
他們希望通過這種選擇，幫助現(xiàn)有的員工樹立職業(yè)心理和素質(zhì)，讓他們意識到做任何選擇都要對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。
存在隱患如果員工自愿離職，說明他對公司目前的運作、前景和他自身的一些因素、以及與公司的合作不滿意。也就是說他與公司還不能達到融合的境界。那必定導(dǎo)致雙方的合作不盡如人意。如果離職后，再要求回公司，可能一段時間表現(xiàn)會好，但隨著時間的推移，所有的弊端又會顯露，最終還是會導(dǎo)致離職或公司辭退。
行為習(xí)慣有改變一位經(jīng)理人認(rèn)為，如果員工離職后，是在短期內(nèi)回歸，就會接受。如果超過三個月的話，肯定不會接受，因為他的行為習(xí)慣可能已經(jīng)改變，不一定會再適應(yīng)公司的環(huán)境和理念，即使接受也要比新進員工的要求更苛刻些。
接受還是不接受離職的員工，每位經(jīng)理人都有自己的考量。但是網(wǎng)站用戶“ragen”說的話也許可以給我們更多的啟示。他說：“說實話，對于離職的員工，我以前一直頗有微詞，但是后來轉(zhuǎn)回來想想，他離職的原因是什么？個人價值不能得到實現(xiàn)？職位過低？同事關(guān)系？其實說到底，還是公司的問題，是公司沒有足夠的魅力留住員工，所以，我們沒有理由拒絕離職的員工。”
年終獎員工發(fā)言篇九
1、一個月內(nèi)做到禮貌優(yōu)秀者獎5分。
2、一個月內(nèi)做到轉(zhuǎn)接電話無誤者獎5分。
3、一個月內(nèi)考核記國內(nèi)外常用電話號碼，成績最佳5分。
4、對待自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題者獎3分。
5、服務(wù)周到熱情，受到客人表揚者，每人次獎3分。
6、能夠積極配合并支持部門工作，在工作需要時自愿加班者每人次獎5分。
(1)儀容儀表。
1、上班時間一律穿制服，并保持制服整潔，違者扣2分。
2、上班時間一律佩戴工牌，違者扣2分。
3、上班時間應(yīng)檢查并整理自己的儀容，要求畫淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，違者扣2分。
4、不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油，違者扣2分。
5、不準(zhǔn)在總機內(nèi)穿拖鞋，或不穿鞋，違者扣3分。
6、在工作中應(yīng)注意隨時用禮貌用語，例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時應(yīng)講“對不起，請稍等”如有事需詢問客人時要講“對不趣，請問”“得到答復(fù)時要講謝謝”等，如工作中語言便態(tài)度冷淡，將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。
7、待客一下要耐心，服務(wù)要熱情周到，對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。
8、接到酒店內(nèi)上級領(lǐng)導(dǎo)的電話應(yīng)對其進行稱呼，并問好違者扣2分。
(2)工作態(tài)度。
1、無故不參加部門培訓(xùn)，會議者每人次扣3分。
2、上班時間心不在焉，帶有緒工作者扣3分。
3、工作態(tài)度懶散，接聽電話緩慢每人次扣5分。
4、上班時間不準(zhǔn)接聽私人電話，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣2分以上處理。
5、上班時間不準(zhǔn)看書，看報做與工作無關(guān)的事，違者扣3分。
6、上班時間應(yīng)保持總機房內(nèi)安靜，不得大聲說笑，打鬧等，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。
7、接聽電話時無論什么情況都不得與客人頂撞，違者扣3分。
8、接聽電話時不耐心，無故掛掉對方電話者扣3分。
9、夜班接線生睡覺，造成工作失職者一次扣5分。
(3)崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真做好交接班工作，如發(fā)現(xiàn)因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、認(rèn)真做好叫醒工作，如發(fā)現(xiàn)忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。
3、認(rèn)真做好為客留言服務(wù)，如發(fā)現(xiàn)忘記將客人留言進傳達而造成客人投訴者扣5分。
4、接進電話時應(yīng)重復(fù)客人所講的分機號碼，正確無誤主可轉(zhuǎn)，如轉(zhuǎn)接電話時粗心大意，造成轉(zhuǎn)錯電話每人次扣3分。
5、熟記酒店內(nèi)所有分機號碼，如出現(xiàn)因分機號記不清楚而出現(xiàn)轉(zhuǎn)錯電話或耽誤客人人時間扣3分。
年終獎員工發(fā)言篇十
位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
今天，非常榮幸能站在這里，代表20xx年度先進員工發(fā)表感言，此時此刻心情真得很激動。
真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優(yōu)秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司！
是公司給了我們廣闊發(fā)展的舞臺，我們可以自主發(fā)揮，不斷前行；在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂！
其次，要衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關(guān)懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關(guān)懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優(yōu)秀。衷心地謝謝大家！
回首20xx年，是公司發(fā)展值得紀(jì)念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、x分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發(fā)展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關(guān)心我們的大家的回報。
在繼往開來的20xx年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，在公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績！
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利！也衷心祝愿我們的公司發(fā)展蒸蒸日上！
謝謝大家！
年終獎員工發(fā)言篇十一
一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。
二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善，影響生產(chǎn)任務(wù)完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。
三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據(jù)損失部分罰款20%以上。
四、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對照職責(zé)確認(rèn)，對本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款50元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補貼，責(zé)成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。
五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負(fù)責(zé)瀆職者罰款100—1000元，二次以上調(diào)離工作崗位。
六、全年完成任務(wù)好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預(yù)防突出，生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—20xx元。
年終獎員工發(fā)言篇十二
公司現(xiàn)有的獎金分配辦法，透過個人獎金計算公式直接求得個人應(yīng)得獎金數(shù)額，將獎金直接分給個人。
個人獎金計算方法。
個人獎金=工資基數(shù)×公司績效×個人績效×固浮比×50%。
此方案是直接計算員工個人獎金應(yīng)得額，是否有剩余可由比較得出。
七、補充規(guī)定。
1、屬公司合同工且月出勤率到達90%（不含90%）以上，獲得全部獎金；
3、屬公司合同工且月出勤率達不到80%，不具備獎金發(fā)放資格；
4、xx年10月份前終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，不具備獎金發(fā)放資格；
5、xx年因偷盜行為受到公司處罰或記過以上處分者，不具備獎金發(fā)放資格。
年終獎員工發(fā)言篇十三
迎著xx年新年的鐘聲，我們邁進了新的一年。此時，我們心潮激蕩，笑意飛揚，溫馨的祝福飄逸在校園上空。
值此迎新之際，首先感謝家鄉(xiāng)父老和各級領(lǐng)導(dǎo)在過去的一年里對我校的關(guān)注與支持，向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的全體老師和所有關(guān)心支持教育事業(yè)的同志們，致以親切的問候和誠摯的祝福!向所有同學(xué)致以新歲祝賀，祝孩子們前程錦繡，學(xué)有建樹!向戰(zhàn)斗在各條戰(zhàn)線和正在高校學(xué)習(xí)的廣大校友致以新年的祝福!祝你們事業(yè)大成、歲歲進步、健康平安!
歲月不居，天道酬勤。與我們揮手作別的xx年，雖是歷史長河中短暫的一瞬，但對于來說，卻是學(xué)校發(fā)展進程中一個不尋常的年份。一年來，在上級和社會各界對學(xué)校的關(guān)心、指導(dǎo)和大力支持下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體教職員工，和衷共濟，攜手創(chuàng)業(yè)。無論是第一線的教師，還是后勤管理人員，教輔人員，都把學(xué)校發(fā)展作為第一要務(wù)，追求教育教學(xué)工作的落實與創(chuàng)新，深化課堂教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變教育方式和學(xué)習(xí)方式，加強校園文化建設(shè)、制度建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，實現(xiàn)了師生精神面貌、課堂教學(xué)和校容校貌的大變化。從晨光中英姿颯颯的早操，到早讀時間蕩漾在校園中的朗朗的書聲;從井然有序的閱覽室，到充滿生機和活力的課堂;從制度規(guī)范的教研活動，到熱情洋溢的校園文化生活，整個校園時時處處充滿著積極、競爭、熱情、創(chuàng)新、和諧、奮進。
我們的學(xué)校是培養(yǎng)英才的搖籃，我們的是英才騰飛的起點。智者，吾校師生員工!能者，吾校師生員工!正是這樣的xx人，創(chuàng)造發(fā)展著歷史。回首過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。
老師們、同學(xué)們，舊歲已展千重錦，新年更上一層樓。
我們要用xx人應(yīng)有的信念和氣魄，正視事業(yè)發(fā)展中的艱難與曲折。讓我們團結(jié)一致，揚起前行的風(fēng)帆，蕩起智慧的雙槳，迎著教育的春風(fēng)朝陽，起航破浪!
讓我們滿懷信心擁抱春天，讓我們辛勤耕耘，創(chuàng)造燦爛輝煌的明天!
年終獎員工發(fā)言篇十四
領(lǐng)導(dǎo)和同事：
你好！
今天，我很榮幸站在這里，代表20xx年的先進員工發(fā)表演講。這一刻我真的很激動。
我真的很高興也很幸運能獲得這個榮譽，因為我知道公司團隊里有很多優(yōu)秀的同事。
在此衷心感謝公司！
是公司給了我們廣闊的發(fā)展舞臺，我們可以獨立發(fā)揮，不斷前進；在這里，我們將收獲我們努力工作的成果，付出我們付出的代價。在公司工作的這兩年，真的感受到了公司的和諧、溫馨、青春、活力。我相信這里的每一位同事都深深地分享著我的感受，并真誠地為在公司工作和成為公司的一名員工感到無比自豪和高興！
其次，衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事。在工作中，你給了我們太多無私的關(guān)心和幫助，在我們進步的時候鼓勵我們，在我們困難的時候幫助我們，在工作中信任我們，在生活中關(guān)心我們。正是因為這些，我們的成長之路才更順暢，成就才更好。衷心感謝！
回顧20xx年，是公司發(fā)展值得紀(jì)念的一年。公司成立十周年，公司工會成立，x分公司擴建搬遷，這一切無疑讓我們所有的員工看到了公司的巨大發(fā)展和蓬勃生機。這一年，我們努力了，努力了，因為我們知道，只有努力，才是對公司和所有關(guān)心我們的人的回報。
在過去的20xx年里，雖然我們面臨著全球金融海嘯的巨大考驗，但我們相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下，公司一定會取得新的成就。我們充滿信心，應(yīng)該以百倍的熱情和精力投入到工作中，以真誠、認(rèn)真、勤奮、循序漸進的精神爭取更大的成就！
最后，值此新年之際，祝大家新年快樂，牛年興旺！我也衷心祝愿我們公司繁榮發(fā)展！
謝謝大家！
年終獎員工發(fā)言篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從xx年10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開始，到xx年10月公司被批準(zhǔn)為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xx總的.領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預(yù)期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術(shù)要點總結(jié)、財務(wù)數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的任務(wù)，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應(yīng)獎勵!
項目組成員共15人，申請獎金xxx元。望公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。