銷售勞動合同書(實用21篇)

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    合同可以明確規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù),確保各方的合法權(quán)益不受損害。寫合同時,可以參考相關(guān)的法律文件和合同范本,但不應(yīng)簡單照搬,要根據(jù)實際情況進行修改和補充。以下是一些常見合同的范文,供您參考閱讀。
    銷售勞動合同書篇一
    一、對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。
    1.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),定期組織員工舉行例會,分享會,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。
    2.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,合同,任務(wù)單,出運單等),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
    3.依照公司財務(wù)政策,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。
    4.依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,開發(fā)及后續(xù)訂單操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。
    5.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,完成交代的其他任務(wù)。
    6.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài),落實公司制度,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。
    二、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    三、勞動報酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助、基本工資:
    1、試用期元__________月,轉(zhuǎn)正后月。
    2、績效工資:(詳見附頁)。
    3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,通訊費補助__________元,餐補費__________元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。
    (三)甲方每月日發(fā)放工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    四、社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
    時間:__________。
    銷售勞動合同書篇二
    甲方(聘用單位):
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
    第一條:合同期限。
    1、合同有效期為一年:自年月日至年月日止(試用期為月),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條:工作崗位。
    1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為,并根據(jù)職位明確乙方的具體權(quán)限和職責。
    2、乙方的工作職責、事項可以由甲方依乙方的職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    第三條:工作條件。
    1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。
    第四條:工作報酬。
    1、甲方按月支付乙方基本工資為人民幣元,績效工資元并且納入考核。
    2、獎金提成需按公司要求完成全年銷售任務(wù)的情況下依照銷售額的‰提取,當年提成獎金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方。
    5、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。
    6、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依公司管理制度辦理。
    第五條工作紀律、獎勵和懲處。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    第六條聘用合同的變更、終止和解除。
    1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成損失的;。
    (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟活動的;。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
    (1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。
    第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
    1、由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。
    2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
    3、甲方無故終止和解除本合同,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。
    4、聘用合同履行期間,乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經(jīng)濟活動的,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給甲方,并返還所扣提成獎金、利潤分紅等。
    5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條甲方的商業(yè)秘密范圍。
    (一)本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知,具有商業(yè)價值、使用價值或?qū)嵱脙r值且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術(shù)資料、專有技術(shù)或?qū)@夹g(shù)等。
    (二)本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于:
    1、甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式,產(chǎn)品成本、內(nèi)控價格,人事記錄,業(yè)績評估、預(yù)算,營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃,商業(yè)總盈利,計算機程序、數(shù)據(jù)庫、管理系統(tǒng)及內(nèi)容等,合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務(wù)合作或技術(shù)合作的內(nèi)容或計劃或往來資料或信息,會計檔案、往來賬戶及賬目等。無論乙方是通過何方式何途徑獲取。
    2、本勞動合同條款內(nèi)容及其未公開的組成部分或附件內(nèi)容也屬甲方的商業(yè)秘密。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調(diào)整(增加或減少)。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍,將在甲方保密制度中制定,并分發(fā)給乙方,自保密制度公布之日起即成為本合同的附件,乙方應(yīng)予嚴格遵守。
    第九條商業(yè)秘密的保守。
    (一)非經(jīng)甲方書面同意,乙方在保密期限內(nèi)不得有下列行為。否則,乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。
    1、乙方不得以任何形式(如口頭、書面、傳真、qq、電子郵件等)故意或過失地將本合同或本合同第八條規(guī)定的商業(yè)秘密或甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容據(jù)為己有,或使用、泄漏、披露或以其他任何有償或無償?shù)姆绞?,允許或造成其他任何第三方知悉或使用。
    2、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利。
    3、將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、文字資料、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等(包括原件、復(fù)印件、電子文本等)據(jù)為己有或私自留存或攜帶出辦公區(qū)或轉(zhuǎn)移任何第三方(無論有償或無償)。
    (二)保密期限:自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起,至甲方公開之日(甲方書面同意在特定主體范圍內(nèi)公開的不在此公開之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日。
    第十條其它事項。
    1、乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除,乙方應(yīng)負責其所負責的客戶貨款全額回收,否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。
    2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議,按法律規(guī)定,可申請勞動仲裁。
    3、本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
    銷售勞動合同書篇三
    甲方(聘用單位):
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
    第一條:合同期限。
    1、合同有效期為一年:自年月日至年月日止(試用期為月),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條:工作崗位。
    1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為,并根據(jù)職位明確乙方的具體權(quán)限和職責。
    2、乙方的工作職責、事項可以由甲方依乙方的職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    第三條:工作條件。
    1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。
    第四條:工作報酬。
    1、甲方按月支付乙方基本工資為人民幣元,績效工資元并且納入考核。
    2、獎金提成需按公司要求完成全年銷售任務(wù)的情況下依照銷售額的‰提取,當年提成獎金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方。
    5、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。
    6、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依公司管理制度辦理。
    第五條工作紀律、獎勵和懲處。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    第六條聘用合同的變更、終止和解除。
    1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成損失的;。
    (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟活動的;。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
    (1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。
    第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
    1、由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。
    2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
    3、甲方無故終止和解除本合同,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。
    4、聘用合同履行期間,乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經(jīng)濟活動的,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給甲方,并返還所扣提成獎金、利潤分紅等。
    5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條甲方的商業(yè)秘密范圍。
    (一)本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知,具有商業(yè)價值、使用價值或?qū)嵱脙r值且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術(shù)資料、專有技術(shù)或?qū)@夹g(shù)等。
    (二)本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于:
    1、甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式,產(chǎn)品成本、內(nèi)控價格,人事記錄,業(yè)績評估、預(yù)算,營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃,商業(yè)總盈利,計算機程序、數(shù)據(jù)庫、管理系統(tǒng)及內(nèi)容等,合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務(wù)合作或技術(shù)合作的內(nèi)容或計劃或往來資料或信息,會計檔案、往來賬戶及賬目等。無論乙方是通過何方式何途徑獲取。
    2、本勞動合同條款內(nèi)容及其未公開的組成部分或附件內(nèi)容也屬甲方的商業(yè)秘密。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調(diào)整(增加或減少)。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍,將在甲方保密制度中制定,并分發(fā)給乙方,自保密制度公布之日起即成為本合同的附件,乙方應(yīng)予嚴格遵守。
    第九條商業(yè)秘密的保守。
    (一)非經(jīng)甲方書面同意,乙方在保密期限內(nèi)不得有下列行為。否則,乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。
    1、乙方不得以任何形式(如口頭、書面、傳真、qq、電子郵件等)故意或過失地將本合同或本合同第八條規(guī)定的商業(yè)秘密或甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容據(jù)為己有,或使用、泄漏、披露或以其他任何有償或無償?shù)姆绞剑试S或造成其他任何第三方知悉或使用。
    2、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利。
    3、將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、文字資料、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等(包括原件、復(fù)印件、電子文本等)據(jù)為己有或私自留存或攜帶出辦公區(qū)或轉(zhuǎn)移任何第三方(無論有償或無償)。
    (二)保密期限:自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起,至甲方公開之日(甲方書面同意在特定主體范圍內(nèi)公開的不在此公開之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日。
    第十條其它事項。
    1、乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除,乙方應(yīng)負責其所負責的客戶貨款全額回收,否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。
    2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議,按法律規(guī)定,可申請勞動仲裁。
    3、本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    銷售勞動合同書篇四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。
    一、勞動合同期限。
    按下列第款確定:
    (一)本合同為有固定期限的勞動合同。
    合同期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)本合同為無固定期限的勞動合同。
    合同期從______年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
    合同期從__________之日起至__________之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位:
    (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法:詳見附件。
    (三)乙方的崗位職責:詳見附件。
    (四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
    三、工作時間。
    (一)雙方同意按__________工時制度執(zhí)行:
    1.標準工時制。乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
    2.綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
    3.不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
    (二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認加班的,甲方不支付加班費。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。
    (二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
    (三)工資發(fā)放日為每月日,甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準元。
    (四)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。
    五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
    (一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    (二)甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。
    (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
    3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    6.被依法追究刑事責任的;。
    7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:
    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
    (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同:
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
    1.乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
    4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
    (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。
    (八)有下列情形之一的,本合同終止:
    1.本合同期滿;。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3.乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;。
    4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,應(yīng)當在本合同屆滿前30天,以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
    (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應(yīng)當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。
    七、社會保險和福利。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任。
    (一)甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失:
    1.甲方招收錄用乙方所支出的費用;。
    2.乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。
    3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
    4.其他乙方應(yīng)當賠償?shù)馁M用。
    (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
    (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
    (五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;。
    (六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
    十、雙方需要約定的其他事項:
    十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。
    本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
    十二、經(jīng)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。
    十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。
    在簽署本合同前,雙方確認:各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內(nèi)容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。
    甲方(蓋章):___________________________。
    代表(簽名):___________________________。
    乙方(簽名):___________________________。
    合同訂立日期:_______年_______月_______日
    合同訂立地點:___________________________。
    銷售勞動合同書篇五
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    1、從年月年日止。
    2.試用期為。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    1、工作內(nèi)容(崗位):
    2、工作地點:
    3、崗位職責(根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整)。
    a.依照公司制定的銷售目標,制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售計劃,制定渠道。對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。
    b.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),定期組織員工舉行例會,分享會,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。
    c.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,合同,任務(wù)單,出運單等),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
    d.依照公司財務(wù)政策,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。
    e.依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,開發(fā)及后續(xù)訂單操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,完成交代的其他任務(wù)。
    g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài),落實公司制度,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,要負重要責任)。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助。
    1、基本工資:試用期元/月,轉(zhuǎn)正后/月。
    2、績效工資:(詳見附頁)。
    3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,通訊費補助元,餐補費元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。
    (三)甲方每月日發(fā)放工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查1次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
    七、規(guī)章制度。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當告知乙方。
    (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    八、合同變更。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;。
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;。
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經(jīng)濟補償。
    (一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償:
    2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)。
    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    十二、爭議處理。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    十四、其它。
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    銷售勞動合同書篇六
    銷售人員因其工作性質(zhì)的特點,屬于比較特殊的一類勞動者群體。銷售人員。
    書是怎么一回事?以下是本站小編為大家整理的銷售人員勞動合同書范文,歡迎參考閱讀。
    甲方(聘用單位):
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
    第一條:合同期限。
    1、合同有效期為一年:自年月日至年月日止(試用期為月),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條:工作崗位。
    1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為,并根據(jù)職位明確乙方的具體權(quán)限和職責。
    2、乙方的工作職責、事項可以由甲方依乙方的職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進行分派。
    第三條:工作條件。
    1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。
    第四條:工作報酬。
    1、甲方按月支付乙方基本工資為人民幣元,績效工資元并且納入考核。
    2、獎金提成需按公司要求完成全年銷售任務(wù)的情況下依照銷售額的‰提取,當年提成獎金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方。
    5、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。
    6、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依公司管理制度辦理。
    第五條工作紀律、獎勵和懲處。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項。
    規(guī)章制度。
    和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    第六條聘用合同的變更、終止和解除。
    1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
    4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成損失的;。
    (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。
    (5)在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟活動的;。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
    (1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。
    第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
    1、由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。
    2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
    3、甲方無故終止和解除本合同,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。
    4、聘用合同履行期間,乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經(jīng)濟活動的,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給甲方,并返還所扣提成獎金、利潤分紅等。
    5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條甲方的商業(yè)秘密范圍。
    (一)本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知,具有商業(yè)價值、使用價值或?qū)嵱脙r值且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術(shù)資料、專有技術(shù)或?qū)@夹g(shù)等。
    (二)本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于:
    1、甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式,產(chǎn)品成本、內(nèi)控價格,人事記錄,業(yè)績評估、預(yù)算,營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃,商業(yè)總盈利,計算機程序、數(shù)據(jù)庫、管理系統(tǒng)及內(nèi)容等,合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務(wù)合作或技術(shù)合作的內(nèi)容或計劃或往來資料或信息,會計檔案、往來賬戶及賬目等。無論乙方是通過何方式何途徑獲取。
    2、本勞動合同條款內(nèi)容及其未公開的組成部分或附件內(nèi)容也屬甲方的商業(yè)秘密。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調(diào)整(增加或減少)。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍,將在甲方保密制度中制定,并分發(fā)給乙方,自保密制度公布之日起即成為本合同的附件,乙方應(yīng)予嚴格遵守。
    第九條商業(yè)秘密的保守。
    (一)非經(jīng)甲方書面同意,乙方在保密期限內(nèi)不得有下列行為。否則,乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。
    1、乙方不得以任何形式(如口頭、書面、傳真、qq、電子郵件等)故意或過失地將本合同或本合同第八條規(guī)定的商業(yè)秘密或甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容據(jù)為己有,或使用、泄漏、披露或以其他任何有償或無償?shù)姆绞?,允許或造成其他任何第三方知悉或使用。
    2、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利。
    3、將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、文字資料、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等(包括原件、復(fù)印件、電子文本等)據(jù)為己有或私自留存或攜帶出辦公區(qū)或轉(zhuǎn)移任何第三方(無論有償或無償)。
    (二)保密期限:自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起,至甲方公開之日(甲方書面同意在特定主體范圍內(nèi)公開的不在此公開之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日。
    第十條其它事項。
    1、乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除,乙方應(yīng)負責其所負責的客戶貨款全額回收,否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。
    2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議,按法律規(guī)定,可申請勞動仲裁。
    3、本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
    4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方(用人單位)_________________。
    乙方(員工)_____________________?。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限:從年月日起至20年月日止。
    2.試用期為3個月。
    二、工作內(nèi)容和工作地點;。
    乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種):銷售部。
    乙方的工作地點:。
    銷售的。
    崗位職責。
    1.依照公司制定的銷售目標,制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售計劃,制定渠道。對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。
    2.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),定期組織員工舉行例會,分享會,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。
    3.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,合同,任務(wù)單,出運單等),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
    4.依照公司財務(wù)政策,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。
    5.依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,開發(fā)及后續(xù)訂單操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。
    6.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,完成交代的其他任務(wù)。
    7.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài),落實公司制度,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,要負重要責任)。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)基本工資+銷售提成:基本工資1500(試用期1200)(具體情況可以根據(jù)能力相對應(yīng)的提高基本工資)+提成,提成額按照合同額的3%,提成款的發(fā)放方式:合同簽訂后,確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的30%,收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的40%,余款(總提成額的30%)等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。
    (三)甲方每月8日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查1次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
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    銷售勞動合同書篇七
    合
    同
    書
    名稱:?????。
    住所地:
    電話:。
    法人代表:????????????。
    乙方(員工)。
    性別:??????????????????年齡:???????。
    戶口所在地:????????????????????????????????。
    身份證號碼:??????????????????????????????。
    居住地址:?????????????????????????????????。
    聯(lián)系電話:????????。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,以期共同遵守。
    第一章聲明條款。
    第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下:
    (一)甲方聲明如下:
    2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動;
    3、甲方嚴格遵守法律規(guī)定,并負責完全履行本合同。
    (二)乙方聲明如下:
    2、乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密;
    3、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。
    第二條本合同為固定期限勞動合同,從?__???年___?月_??_日起至__????年???月_??日止。本合同期滿,雙方未正式續(xù)簽書面合同,則雙方勞動關(guān)系自然終止。
    本合同履行過程中,甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿時止。
    第三條試用期。
    (一)雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
    1、試用期從???????年月?日起至????年?月????日止,共???個月。
    (二)在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn),即視為乙方不符合錄用條件:
    1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。
    4、乙方未通過試用期績效考核的;
    5、在乙方未能按照甲方要求提供相關(guān)資料超過十五日,致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理的。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在????,擔任????一職,工作地點為:????????????。
    乙方具體的工作職責為:
    1、.認真貫徹執(zhí)行公司管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
    2、利用各種方式,包括但不限于公司網(wǎng)站、各論壇、博客、貼吧等站內(nèi)外各種渠道的推廣、宣傳公司品牌、產(chǎn)品、口碑,帶動銷售。
    3、有較強的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,通過線上線下與客戶溝通,洽談,了解客戶需求維護新老客戶,完成產(chǎn)品銷售工作。
    4、通過釘釘軟件做好每日(周、月)工作匯報、總結(jié)。
    協(xié)助處理好公司部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
    同時乙方同意在本合同履行過程中,除了前述工作崗位外,乙方有義務(wù)根據(jù)實際需要配合公司內(nèi)部其他部門的工作,按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,乙方同意對新增加的工作內(nèi)容不要求甲方額外支付勞動報酬。
    第五條因甲方業(yè)務(wù)位于不同地區(qū)、不同的地點,雙方確認:乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期內(nèi),乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作內(nèi)容并按新委派/調(diào)動/調(diào)整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調(diào)動或調(diào)整包括但不限于升職、平級調(diào)動、降職、工作部門的調(diào)整、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化、工作地點及工作內(nèi)容的改變,也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或范圍發(fā)生改變的情形。
    雙方確認,前述委派/調(diào)動/調(diào)整系雙方充分協(xié)商后達成的一致意見,不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調(diào)動/調(diào)整的內(nèi)容適用于整個勞動期限內(nèi)(包括本合同期滿后的續(xù)期),乙方同意接受甲方的委派/調(diào)動安排,并保證不以甲方的前述委派/調(diào)動/調(diào)整為由向甲方主張任何權(quán)利。同時乙承諾:如屆時乙方不接受委派/調(diào)動/調(diào)整視為嚴重違反公司規(guī)章制度和本合同約定,甲方有權(quán)解除勞動合同。
    第六條乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并接受甲方的績效考核。
    第七條乙方不能通過甲方的績效考核的,視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(工種)或?qū)σ曳街匦逻M行培訓(xùn)。
    第八條甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位。
    第九條乙方若患有崗位(工種)及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告。
    第十條本合同期內(nèi),未經(jīng)甲方的書面許可,乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù),亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。
    第四章工作時間。
    第十一條甲、乙雙方同意按:冬季上午8:30-11:30,下午1:30-4:30;夏季上午8:00-12:00,下午2:00-5:30的時間,周末雙休。其他節(jié)假日則根據(jù)公司總部安排執(zhí)行。
    第五章勞動報酬(稅前)。
    第十二條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。
    第十三條乙方試用期工資為人民幣?????元/月。
    第十四條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的規(guī)章制度,確定乙方實行以下工資方式:
    1、基本工資和績效工資兩部分組成。乙方的績效工資基數(shù)以基本工資為準,入職后第二月達成業(yè)績目標三萬元,基本工資??????元,業(yè)績的3%做為提成獎勵。若未達成業(yè)績目標則依實際達成比例發(fā)放該月的基本工資(具體比例依照重要工作任務(wù)呈現(xiàn)表);當年業(yè)績目標累計達成壹佰萬元時,超出壹佰萬元的部分按4%的提成;業(yè)績目標突破三百萬,年終可享受公司的干股分紅;提成的結(jié)算方式以全額貨款回款為準,收到回款后當月月底隨工資一起發(fā)放。此工資待遇包含社保等費用。
    第十五條為便于乙方更好的開拓市場;甲方為乙方配備智能手機一部,電話卡,每月報銷電話費:99元。此手機和電話號及相關(guān)的qq號、微信號所有權(quán)為甲方所有,做為乙方的唯一工作號碼,由乙方保管并使用。乙方須保障該手機暢通;若因乙方人為損壞或丟失者由乙方自行承擔費用購買新機。乙方工作滿兩年,可交舊手機換領(lǐng)新的手機;未滿兩年,離職時需歸還手機和電話卡。
    第十六條:乙方須每天通過釘釘軟件向甲方匯報當天的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)拜訪、跟進記錄及詳細情況。
    第十七條乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
    第十入條乙方欠付甲方任何款項的,或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第六章?保險福利待遇。
    第十九條甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費,甲方將自己應(yīng)當承擔的社會保險費在發(fā)放工資時一并支付給乙方,由乙方自行辦理社會保險。
    第二十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的,乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權(quán)機關(guān)行政處罰的,有權(quán)就經(jīng)濟損失部分向乙方追償。
    第七章保密義務(wù)。
    第二十一條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工條款的保密義務(wù)。
    商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容:
    (一)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品技術(shù)(課程設(shè)計)、培訓(xùn)資料、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
    (二)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、項目組成人員構(gòu)成、費用預(yù)算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
    (三)其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。
    第二十二條乙方未經(jīng)甲方書面許可,不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密,或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù),否則甲方因此受到損失(包括但不限于甲方減少的損失額以及因此而支出各項費用)有權(quán)向乙方追償。
    第八章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的,無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟補償金。
    甲方:?_____________?????????????。
    授權(quán)代表:______________。
    乙方:_____________??。
    _______年____月___日。
    銷售勞動合同書篇八
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    1、從年月年日止。
    2.試用期為。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    1、工作內(nèi)容(崗位):
    2、工作地點:。
    3、崗位職責(根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整)。
    a.依照公司制定的銷售目標,制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售計劃,制定渠道。對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。
    b.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),定期組織員工舉行例會,分享會,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。
    c.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,合同,任務(wù)單,出運單等),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
    d.依照公司財務(wù)政策,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。
    e.依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,開發(fā)及后續(xù)訂單操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,完成交代的其他任務(wù)。
    g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài),落實公司制度,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,要負重要責任。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助。
    1、基本工資:試用期元/月,轉(zhuǎn)正后/月。
    2、績效工資:(詳見附頁)。
    3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,通訊費補助元,餐補費元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。
    (三)甲方每月日發(fā)放工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查1次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
    七、規(guī)章制度。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當告知乙方。
    (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    八、合同變更。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經(jīng)濟補償。
    (一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償:
    2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)。
    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    十二、爭議處理。
    銷售勞動合同書篇九
    銷售員作為銷售的實現(xiàn)者,其主要工作是尋求潛在客戶資源,通過滿足客戶的各類需求,并以實現(xiàn)最終的產(chǎn)品或服務(wù)交易為目的。簽訂銷售。
    書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的銷售勞動合同書范文,歡迎參考閱讀。
    甲方(公司名稱)_____________________。
    乙方(員工)__________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    1、從年月年日止。
    2.試用期為。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    1、工作內(nèi)容(崗位):
    2、工作地點:。
    3、
    崗位職責。
    (根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整)。
    a.依照公司制定的銷售目標,制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售計劃,制定渠道。對營銷思想進行定位,確保完成公司制定的銷售目標。
    b.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng),定期組織員工舉行例會,分享會,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。
    c.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,合同,任務(wù)單,出運單等),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
    d.依照公司財務(wù)政策,合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。
    e.依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,開發(fā)及后續(xù)訂單操作,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,完成交代的其他任務(wù)。
    g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài),落實公司制度,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,要負重要責任)。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周至少休息一日。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助。
    1、基本工資:試用期元/月,轉(zhuǎn)正后/月。
    2、績效工資:(詳見附頁)。
    3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,通訊費補助元,餐補費元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。
    (三)甲方每月日發(fā)放工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查1次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
    七、
    規(guī)章制度。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當告知乙方。
    (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    八、合同變更。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2、未及時足額支付勞動報酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;。
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;。
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經(jīng)濟補償。
    (一)符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償:
    2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)。
    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    十二、爭議處理。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
    十四、其它。
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱:
    乙方(勞動者)姓名:身份證號碼:家庭住址:聯(lián)系電話:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
    乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,應(yīng)提前三日通知甲方。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整:
    1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;。
    2.乙方不能勝任工作的;。
    3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
    4.其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
    (二)在以下情況時,甲方有權(quán)變更乙方的地點:
    1.甲方經(jīng)營場所變更的;。
    2.由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;。
    3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。
    (三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作。
    三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準。
    (一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
    (二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調(diào)休或支付加班費。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月。
    2、其他形式:(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
    (三)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付。
    (四)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,。
    甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
    (五)甲方按乙方當月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤、失職,導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的,甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除40%計提。
    (一)乙方應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度、辦法,遵守職業(yè)道德,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴格遵守安全操作規(guī)程,按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù);愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
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    銷售勞動合同書篇十
    甲方(單位):
    乙方(個人):_______________。
    簽訂日期_____年___月___日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):
    1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    2、遵守甲方的規(guī)章制度;
    3、維護甲方的榮譽和利益;
    4、忠于職守,勤奮工作;
    5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
    第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。
    第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
    第七條在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。
    第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    第九條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
    第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十一條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
    第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。
    第十五條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。
    第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第十九條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
    第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    2、以欺詐手段訂立本合同的;
    3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
    4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
    5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;
    6、被依法追究刑事責任的;
    7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。
    第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:
    2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
    5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。
    第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    第二十七條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。
    第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    第二十九條有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:
    1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;。
    3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
    4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。
    第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
    第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
    第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。
    第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    第三十七條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
    第三十八條本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
    甲方(蓋章乙方(蓋章)。
    年月日年月日。
    銷售勞動合同書篇十一
    茲有本單位職工,性別,年齡,住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因,根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況:
    (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;。
    (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;。
    (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
    (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;。
    (12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
    銷售勞動合同書篇十二
    編號:
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法。
    律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲方:北京三陽通盛(北京)貨運有限公司。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人趙國會。
    注冊地址:北京市豐臺區(qū)豐管路甲一號a座301室。
    第二條乙方:田玉軍性別男。
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))農(nóng)業(yè)。
    居民身份證號碼:110224196710163416。
    或者其他有效證件名稱:駕駛證證件號碼:110224196710163416。
    在甲方工作起始時間20xx年7月4日。
    家庭住址北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號。
    在京居住地址北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)南化各莊東三條11號。
    戶口所在地北京省(市)大興區(qū)(市)榆垡鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于20xx年7月3日生效,本合同于20xx年7月2日終止。合同期滿后甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽合同。
    三、工作內(nèi)容和工作地點。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任貨物運輸?shù)鸟{駛員崗。
    位(工種)工作。
    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為北。
    京市內(nèi)及周邊地區(qū)。
    第六條(1)乙方工作應(yīng)達到應(yīng)定時保養(yǎng)車輛,如換機油、檢查輪子等,保。
    持車輛安全性能,車內(nèi)外之整潔,若因乙方未盡以上職責,造成車輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。
    (2)乙方聘用期間須服從公司安排出車,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
    (3)乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定,按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行法定工時制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第八條甲方對乙方實行的休假制度在假期休完的第二天必須歸隊上崗,如。
    若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數(shù)補給乙方基本工資。
    五、勞動報酬。
    第九條甲方每月。
    甲乙雙方對工資的其他約定乙方在不到發(fā)放工資之日前借支工資的,甲方在。
    乙方不超過月工資總額的80%給予借支。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為20xx元或按每月50%發(fā)放執(zhí)行。
    六、社會保險及其他保險福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:法定節(jié)假日給予帶薪休假,發(fā)放生活油品,甲方如需乙方法定節(jié)假日內(nèi)加班的給予3倍工資發(fā)放。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當建立、健全疾病防治責任制度,加強對疾病防治的管理,提高疾病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
    第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    九、勞動爭議處理及其它。
    第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
    (簽字或蓋章):
    簽訂日期:20xx年7月3日
    銷售勞動合同書篇十三
    甲方:所在地址:乙方:身份證號碼:因工作需要,甲方聘用先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款:
    一、協(xié)議期限。
    1、本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前一個月進行協(xié)商,重新簽訂聘用協(xié)議。
    二、工作要求。
    1、甲方聘用乙方:擔任科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新顧問,提供有關(guān)設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術(shù)服務(wù);并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見,工作職責由甲方制定,具體工作內(nèi)容由甲方總經(jīng)理協(xié)商乙方共同確定完善。
    2、乙方服務(wù)甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學(xué)實驗室、科研基地及其他。
    3、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求,完成與其技術(shù)職稱相一致的工作任務(wù)。
    4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。
    三、甲方義務(wù)。
    1、提供與乙方技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)相關(guān)的資料(項目資料、咨詢事項資料);。
    2、為乙方提供工作條件、場地或其他協(xié)助事項;。
    3、為乙方提供人員管理調(diào)配權(quán)限,方便乙方開展顧問工作。
    五、乙方義務(wù)。
    1、根據(jù)甲方要求完成技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)工作;。
    2、積極向甲方反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果或相關(guān)問題;。
    4、乙方自行提供產(chǎn)品創(chuàng)新科研設(shè)備;。
    5、為甲方經(jīng)營管理提供指導(dǎo)咨詢服務(wù);。
    6、為甲方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù);。
    六、工作報酬待遇。
    1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為:元/年。
    2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付薪酬。
    七、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止。
    1、本協(xié)議期滿的。
    2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
    3、一方被另一方造成的損失過大的。
    4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    5、乙方因健康原因不能履行工作的。
    八、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前1月書面通知另一方。
    九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
    甲方:(蓋章)乙方簽字:
    法定代表人(代理人):
    簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
    銷售勞動合同書篇十四
    編號:
    (全日制用工使用)。
    甲方(用人單位)名稱性質(zhì)地址。
    法人代表(主要負責人)。
    乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼。
    住址聯(lián)系電話。
    蕪湖市勞動和社會保障局制。
    (勞動合同應(yīng)存入勞動者個人檔案,請勿復(fù)?。?。
    辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。
    銷售勞動合同書篇十五
    合同編號:
    甲方:
    住所:
    法定代表人:
    乙方:
    身份證號碼:
    有效聯(lián)系地址:
    電話:
    電子郵箱:
    緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式:
    甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動合同,供雙方共同遵守。
    雙方同意,勞動合同期限采取如下第種形式:
    (1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
    (2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為:。乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
    (3)無固定期限勞動合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    1、乙方同意在崗位(工種)工作,按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容,同時完成公司或上級交待的其它任務(wù)。
    乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核,認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
    2、甲乙雙方確認工作地點為。
    甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構(gòu)有需要時,乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構(gòu)工作。
    如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
    乙方同意,根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。
    3、乙方同意,有下列情況之一時,甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整:
    (1)連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的;。
    (4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;。
    (5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化,導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。
    (6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,需要調(diào)崗的。
    (7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;。
    (8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;。
    乙方同意,薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應(yīng)調(diào)整。
    三、勞動報酬。
    1、甲乙雙方協(xié)商確定,工資標準按下列標準執(zhí)行:。
    試用期工資標準:上述工資標準的80%,并不得低于本市最低工資標準。
    2、甲方于每月日發(fā)放工資。乙方同意,如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等,甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間,但延遲發(fā)放不得超過一個月。
    3、乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的勞動報酬,但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
    4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。
    5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議,應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出,逾期未提出的,視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
    四、工作時間、休息休假。
    1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制,則以申報的工時制度為準。
    2、在公司規(guī)定的工作時間之外,乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當填寫加班申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,方視為加班,享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
    五、勞動保護和勞動條件。
    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品,加強職業(yè)危害防護。
    1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律,甲方可給予紀律處分,直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    2、乙方有以下情形之一時,屬于嚴重違紀行為,甲方有權(quán)解除本合同,并不給予任何經(jīng)濟補償:
    (2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;。
    (3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;。
    (6)工作中不服從管理,不按領(lǐng)導(dǎo)的正當指令行事的,經(jīng)再次要求仍不服從的;。
    (7)不服從工作分配擅自離開崗位的;。
    (8)違反甲方的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密的;。
    (12)乙方行為給甲方信譽造成損害的,包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
    (13)提供虛假的票據(jù)進行報銷,或報銷用途與實際用途不相符合的,無論金額多少;。
    (14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
    七、社會保險和福利待遇。
    1、乙方應(yīng)當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的后果和責任應(yīng)由乙方承擔。
    2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
    八、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,乙方有權(quán)依法解除勞動關(guān)系,甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行經(jīng)濟補償。
    3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    (1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;。
    (2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。
    4、本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,則視為本勞動合同自動延期一年,并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書,或者確已不再上班時除外。
    5、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時,如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi),書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
    九、特別約定。
    1、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
    出于對商業(yè)秘密保護的需要,勞動合同終止前3個月內(nèi),甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
    上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。
    2、乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,甲方在工作交接辦理完成時支付。
    3、如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知,則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù),而無需再行約定。
    如無其它約定,則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行,同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。
    如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金,并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金,同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
    4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,如乙方提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算,向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約定的,按另行約定處理。
    十、聲明與確認。
    1、雙方確認,乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料,、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等),無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等),其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。
    2、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況,并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
    3、乙方確認,其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系,亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。
    4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,均視為有效送達與告知乙方。
    5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度,其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
    甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方:(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認將隨時查收。
    1.、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:
    (1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。
    (2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;。
    (3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;。
    (4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用:
    2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。
    3、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定,侵害乙方權(quán)益的,甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行賠償。
    4、如任何一方違約或侵權(quán),另一方采取必要的維權(quán)措施所產(chǎn)生的費用,包括但不限于調(diào)查費、訴訟費、律師費等,由違約方或侵權(quán)方承擔。
    十二、其它。
    1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
    2、雙方發(fā)生勞動爭議的,由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。
    3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽署后生效。
    甲方(蓋章):
    代表人:
    乙方(簽字):
    簽訂時間:20xx年xx月xx日。
    銷售勞動合同書篇十六
    甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
    法定代表人身份證號碼_______________。
    甲方(蓋章)__________。
    ______年_____月_____日。
    乙方(簽字)__________。
    ______年_____月_____日。
    鑒證單位(蓋章)______。
    ______年_____月_____日。
    重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
    (一)有固定期限:自_____年____月____日起至____年____月____日止。
    (二)以完成一定的工作為期限:自____年____月____日起至________完成之日止。
    (三)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期:自____年____月____日起至____年____月____日止。
    乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等),具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是:_______。
    (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
    (二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。
    (一)乙方試用期的工資標準為:_____元(人民幣大寫______________)。
    (二)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定工資計發(fā)方式為:______,每月工資為:____元(人民幣大寫:______________),即月工資包括____________等方面。
    (三)每月工資支付時間:_______________。
    (四)工資支付方式及要求:1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的.工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為:____元(人民幣大寫_________),但不得低于甲方所在地的最低工資標準。
    (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。
    (二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的,乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
    (一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。
    (二)乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。
    (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。
    (一)在合同期限內(nèi),甲乙雙方平等協(xié)商一致后,可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
    (二)乙方解除合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權(quán)益保障條例)第十四條規(guī)定的情形之一的,可隨時通知甲方解除合同。
    (三)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件,合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
    (四)甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關(guān)系的書面證明。
    甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,應(yīng)分別承擔如下違約責任:
    甲方的違約責任_________________________。
    乙方的違約責任_________________________。
    甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
    乙方應(yīng)將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。
    本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
    銷售勞動合同書篇十七
    編號:
    甲方:
    乙方:_________________________。
    簽訂日期:_________年_____月_____日
    甲方:
    法定代表人:
    注冊地址:
    乙方:
    性別:
    居民身份證號:
    出生日期:年月日
    在甲方工作起始時間:年月日。
    家庭住址:
    戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
    本合同于終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達到標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約定。
    第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:。
    第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。
    第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
    第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更同意變更本合同。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知。
    乙方:
    (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:
    (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;。
    (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
    (三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
    (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)義務(wù)服兵役期間的;。
    (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第二十三條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。
    第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    (三)乙方達到法定退休條件的;。
    (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
    (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現(xiàn)本條第(二)項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經(jīng)濟補償與賠償。
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:
    (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;。
    (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系的。
    第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):
    (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔賠償責任。
    雙方約定。
    十、當事人約定的其他內(nèi)容。
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    十一、勞動爭議處理及其它。
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下。
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:(公章)乙方:(簽字或蓋章)。
    法定代表人:
    或委托代理人:(簽字或蓋章)。
    簽訂日期:年月日
    簽證機關(guān)(蓋章):
    簽證員(簽字或蓋章):
    簽訂日期:年月日
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日,續(xù)訂合同終止。
    甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
    法定代表人:
    或委托代理人(簽字或蓋章):
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:
    甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
    法定代表人:
    或委托代理人:(簽字或蓋章)。
    銷售勞動合同書篇十八
    用人單位(甲方)。
    住所。
    法定代表人(主要負責人)。
    國籍(地區(qū))。
    戶籍所在地。
    現(xiàn)住址。
    身份證號碼(其他有效身份證件號碼)。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)傷,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。
    1.固定期限。合同期限為年,自年月日起至年月日止。
    2.無固定期限。自年,自日開始。
    3.已完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年,自年月日起至工作(項目)完成止。
    試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
    1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。
    2.工作地點。
    3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)的制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上,明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任制,要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為。
    5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。
    1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。
    2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健用品,對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當進行勞動條件分級,定期進行健康檢查。甲乙在招用時,應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。
    3.甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    4.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
    5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。
    1.乙方執(zhí)行。
    (1)執(zhí)行標準工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
    (2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    (3)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工時制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。
    1.乙方應(yīng)當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,其工作標準不得低于集體合同的規(guī)定),并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。
    2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資,其中試用期內(nèi)工資為元,每月支付工資的時間為日。
    3.甲方向乙方支付的工資報酬,不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
    銷售勞動合同書篇十九
    甲方:
    法定代表人:
    地址:****高級中學(xué)聯(lián)系電話:
    乙方:
    身份證號:
    現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:
    甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自愿簽訂本合同。
    甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事工作,工作地點為****高級中學(xué)。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等,在本合同履行期間,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點,亦有權(quán)臨時安排乙方從事其崗位以外的工作,乙方須予服從。此外,在本合同履行期間,甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務(wù),也可以免除乙方該管理職務(wù),是否任命或免除乙方管理職務(wù),屬于甲方的自主管理行為,不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)整乙方工作崗位的,按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方薪酬,甲方任命乙方擔任某項管理職務(wù)的,在乙方擔任該管理職務(wù)期間,按甲方薪酬制度另行給予相應(yīng)的職務(wù)津貼,各項津貼不屬工資。
    乙方必須全職為甲方工作,未經(jīng)甲方事先書面許可,乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領(lǐng)取報酬)。
    必要時,合同履行期間,甲方可以對乙方進行崗位培訓(xùn)或與之相關(guān)的培訓(xùn)。
    本合同實行固定期限,合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止,共計11個月。其中,試用期為個月,自年一月日起計。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),甲方有權(quán)延長乙方的試用期,但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。合同期滿后,如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系,再另行簽訂新的《勞動合同書》,任何一方無意續(xù)簽合同,均屬合法權(quán)益,另一方應(yīng)予理解,不得無理糾纏。
    第三條工作時間和休息時間。
    乙方工作時間為每周周一至周五,周周共工作五天,每天工作8小時,每周工作40小時,任課教師依課表正常上課,依辦公時間坐班辦公,則視為完成勞動時間。非教學(xué)人員,周一至周五勞動時間不足40小時,可勞動6天補足40小時。因工作需要,甲方還需要乙方加時的,乙方須予服從。甲方依本合同第四條(工資待遇)約定給予乙方的基本工資、職務(wù)工資(如有)中,均已經(jīng)充分考慮到了即包含了乙方的加時工資,因此,甲方安排乙方加時的,無需另外給付工資。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班,按相關(guān)規(guī)定另行付加班工資。
    甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方的休息時間(調(diào)休)。
    乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假,合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資;非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班,不屬加班。
    甲方實行基本工資、職務(wù)津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定,不同崗、不同職則不同酬,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方調(diào)整乙方崗位的,按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
    甲方每月10日前向乙方發(fā)放上月工資,遇法定休息日及節(jié)假日順延。
    合同期內(nèi),如甲方基于自身情況和乙方的工作表現(xiàn)給予乙方經(jīng)濟獎勵,該獎勵不屬于工資,且給予經(jīng)濟獎勵不構(gòu)成甲方合同義務(wù)。
    甲方如依乙方工作性質(zhì)給予乙方相關(guān)包干費用(如通信費用、交通費用等),系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用,不屬于工資。甲方根據(jù)自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利,該補貼或福利不屬于工資,且給予補貼或福利不構(gòu)成甲方合同義務(wù)(勞動法強制規(guī)定的待遇除外)。
    乙方工資、獎金等收入須依法納稅的,由甲方代扣代繳。
    甲方按照相關(guān)規(guī)定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件;甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險,雙方按照相關(guān)規(guī)定,繳納社會保險費;乙方患職業(yè)病或因工負傷的,甲方應(yīng)當給予乙方的待遇,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方享有勞動法規(guī)定的其他權(quán)利和待遇。
    乙方不愿意購買社會保險,離職時不得提出與此有關(guān)的補償要求。
    甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫(yī)療保險,雙方按法定繳納保險費用。乙方不愿意購買醫(yī)療保險,則乙方醫(yī)療費用一概自理。
    甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度,并告知乙方。
    乙方必須履行下列義務(wù):
    1、自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方管理。
    2、盡職盡責,恪守職業(yè)道德,不斷提高職業(yè)技能,認真、有效地完成工作任務(wù)。
    3、嚴格遵守安全管理規(guī)定、規(guī)范。
    4、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內(nèi),嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資(如有)中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當給予乙方的保密費,因此,甲方無須再另行支付給乙方保密費。
    5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    6、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益。
    7、嚴格履行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
    乙方試用期內(nèi)在下列情況下,()甲方有權(quán)解除本合同且無須給予乙方任何經(jīng)濟補償;
    1、甲方在試用期內(nèi)組織崗前培訓(xùn)或與這相關(guān)的培訓(xùn),乙方經(jīng)培訓(xùn)考核未能合格的;
    2、乙方在試用期內(nèi)不能完成其工作任務(wù)的;
    3、其它乙方不能勝任其崗位工作的;
    4、違反甲方規(guī)章制度的。
    乙方在合同期限中,有下列情形之一,甲方可以在確立勞動關(guān)系期限中隨時解除勞動合同:
    1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
    2、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失傷害的;
    3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;
    4、乙方不服從甲方工作調(diào)整、安排的;
    5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
    1、乙方不能勝任工作的。
    2、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    3、在甲方的績效評價和過程評價中,達到辭退標準的。
    有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的:
    1、甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的。
    本合同因任何原因解除或終止的,乙方須辦理離職手續(xù),包括資料、物品等移交手續(xù),并與甲方辦妥工作交接,否則,乙方須承擔由此而造成的后果,包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失的責任。
    1、甲方違反本合同規(guī)定的,凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?,甲方?yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
    2、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定,給甲方造成損害的,須賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    3、乙方違約解除勞動合同的,應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用。
    4、乙方違反保密義務(wù)的,須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經(jīng)濟損失的,乙方尚須補充賠償。
    1、本合同未約定的事項,按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    20xx年9月1日20xx年9月1日。
    銷售勞動合同書篇二十
    甲方(單位):
    乙方(勞動者):
    甲方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動合同(合同期限為年月日至年月日);。
    乙方同意與甲方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上議定如下事項:
    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
    2、甲方為乙方繳納五金至年月日止(甲方為乙方繳納五金的時間為年月日)。
    3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
    4、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。
    5、乙方自愿放棄其它所有訴求。
    此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢,否則要承擔給對方造成損失的責任,以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求。
    甲方(公章):
    法定代表人(簽章):
    乙方(簽章):
    銷售勞動合同書篇二十一
    單位名稱:_________。
    法定代表人:_________。
    委托代理人:_________。
    廠址:_________。
    乙方:_________。
    姓名:_________。
    性別:_________。
    出生年月:_________。
    家庭住址:_________。
    所屬區(qū):_________。
    根據(jù)《_________勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
    一、合同類別和合同期限。
    1.有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
    2.無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
    二、工作崗位。
    1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
    2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
    3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
    三、雙方的責任和義務(wù)。
    1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。
    2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
    3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件,并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
    4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
    5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
    6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。
    四、勞動報酬。
    1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
    2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
    3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
    五、福利待遇和勞動保險。
    1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
    2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的'有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
    4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
    5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
    七、合同的變更、終止和解除。
    1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
    2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
    3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。
    4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
    5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。
    6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。
    7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。
    8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
    八、違約責任。
    1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
    3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《_________關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、雙方需要約定的有關(guān)條款。
    1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。
    3._________。
    十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁。
    因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
    甲方(公章):_________乙方(簽字):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    委托代表人(簽字):_________。
    簽訂地點:_________簽訂地點:_________。
    鑒(公)證意見:
    經(jīng)辦人:鑒(公)證機關(guān)(章)年月日。
    (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則)。