事業(yè)單位聘期工作總結(jié)(模板20篇)

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    總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的不足,及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救和改進(jìn)。總結(jié)中應(yīng)注重客觀評(píng)價(jià),將成果和問題放在合適的位置,面對(duì)不足要有誠(chéng)實(shí)的反思。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇一
    辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和兩位大姐共同協(xié)作、共同努力,在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí),并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這一年里,遇到各類活動(dòng)和接待,我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計(jì)較干多干少,只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。
    二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高。
    記得領(lǐng)導(dǎo)每次開會(huì)都說:固步自封,夜郎自大這個(gè)成語(yǔ),雖然這只有八個(gè)字,但所表達(dá)的意思卻是深遠(yuǎn)的,要求我們必須具有先進(jìn)的觀念,要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切,才能適應(yīng)景區(qū)未來的發(fā)展。因此,我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,能從單位大局出發(fā),從單位整體利益出發(fā),凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。
    另外,我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營(yíng)養(yǎng),認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,來增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作,能夠提前思考,對(duì)任何工作都能做到計(jì)劃性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。
    三、堅(jiān)持做事先做人,努力做好日常工作,熱心為職工游客服務(wù)為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務(wù),我做了下面的努力:
    1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室,做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。
    2、公文處理過程方面,嚴(yán)格按照國(guó)家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí),能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí),按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。
    3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存,將有用的及時(shí)保存、歸檔,對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè),所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。
    4、關(guān)系處理方面,在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成,做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。
    5、制度建設(shè)方面,以科學(xué)管理為主,人性關(guān)懷為輔的理念。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物、法、環(huán)的管理,在新任局長(zhǎng)上任不久,根據(jù)會(huì)議精神集中精力對(duì)各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴(yán)格照章辦事,為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,這些管理制度的完善,充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想,使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序。
    四、嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻警醒。
    在工作中,我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,因?yàn)樽约哼€是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足,在平時(shí)工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己,要誠(chéng)懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無論大事小事,我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己,必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念,來對(duì)待所有事情。
    五、存在的不足。
    1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面,我還有很多不足,比如在作會(huì)議記錄時(shí),沒有抓住重點(diǎn),記錄不全,導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。
    2、對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
    3、缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作,這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),思路縝密。在這方面,我還不夠細(xì)心,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。
    六、今后努力的方向。
    1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高自身的工作水平。
    2、必須提高工作質(zhì)量,要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié),真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
    3、愛崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),不能為工作而工作,在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付,要積極主動(dòng)開展工作,擯棄浮躁等待的心態(tài),善謀實(shí)干,肯干事,敢干事,能干事,會(huì)干事。
    4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合,做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,沒有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果。
    5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量,為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    果離不開的,從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此,我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,也真誠(chéng)地希望在今后的工作中,領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予批評(píng)和指正,在新的一年里,我將更加努力工作,發(fā)揚(yáng)成績(jī),改正不足。
    附送:
    事業(yè)單位競(jìng)崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們,你們好:今天我懷著激動(dòng)的心情,參加這次競(jìng)聘演講,首先,我要對(duì)州局黨組和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我以往工作的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持以及給予這次競(jìng)聘的機(jī)會(huì)表示感謝,并感謝在過去的工作中能積極配合、大力相助的同事們,同時(shí),我懇切地期待著能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持,給予我參加這次競(jìng)聘的勇氣和力量,在今后的工作中同心協(xié)力,共創(chuàng)佳績(jī)。
    記、發(fā)票管理、企業(yè)財(cái)務(wù)、稅政管理及各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作,1999年至今任市局紀(jì)檢員,本人已經(jīng)在稅務(wù)戰(zhàn)線上工作了14個(gè)年頭。
    本人競(jìng)聘的崗位是市局副局長(zhǎng)。
    本人認(rèn)為能夠勝任副局長(zhǎng)的工作,就本人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)來講,具有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。
    1、本人從事稅收業(yè)務(wù)工作多年,熱愛稅收工作,無論是稅收一線的專管員,還是繁瑣的業(yè)務(wù)工作,以及后來的紀(jì)檢員,本人都能以飽滿的熱情投入到本職工作中去,盡心盡職,毫無怨言。
    2、本人除近3年來從事紀(jì)檢監(jiān)察工作外,一直從事稅收業(yè)務(wù)工作:從稅務(wù)機(jī)關(guān)最簡(jiǎn)單的工作——收屠宰稅開始,經(jīng)歷了稅款征收、稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查、稅政管理等各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)工作,積累了大量的豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并且通過不斷學(xué)習(xí),獲得了豐富的政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí),可以說目前本人基本上能夠處理和解決業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的各類問題。
    3、走上紀(jì)檢員的崗位后,雖然仍主管部分業(yè)務(wù)工作,但從事黨政黨務(wù)工作時(shí)間較多,可是我認(rèn)為,也就是這幾年的黨務(wù)工作,對(duì)我本人的管理水平和綜合協(xié)調(diào)能力有了很大的提高,自身的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了加強(qiáng),這對(duì)我在今后的工作中,如何正確處理和解決各類問題,提供了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)實(shí)的綜合素質(zhì)和管理能力。
    如果能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,本人走上副局長(zhǎng)崗位后,將積極主動(dòng)地與局長(zhǎng)和班子其他成員分工負(fù)責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,維護(hù)好班子團(tuán)結(jié),除做好全局的全盤工作外,本人認(rèn)為搞好業(yè)務(wù),必須從以下幾個(gè)方面入手:
    首先,進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)思想作風(fēng)和工作作風(fēng),做到“兩個(gè)深入”:
    一、深入到干部群眾中去,關(guān)心了解他們的工作和生活情況,誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助基層干部職工解決工作和生活中的難題,以自己的實(shí)際行動(dòng)感染他們,真正起到表率作用。
    二、深入基層、深入企業(yè)調(diào)查研究,狠抓督查落實(shí),一是要深入基層搞調(diào)研,了解掌握。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇二
    自進(jìn)入單位近一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助下,我迅速的融入集體,進(jìn)入工作角色,基本掌握了各項(xiàng)工作要領(lǐng),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。工作之余通過自學(xué),豐富了理論學(xué)識(shí),并在工作過程中將所學(xué)理論付諸實(shí)踐,通過理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,進(jìn)一步提高了解決實(shí)際問題的能力?,F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
    一、思想上嚴(yán)于律己。工作中堅(jiān)持以黨的各項(xiàng)重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。通過對(duì)十八大精神的學(xué)習(xí),進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了思想認(rèn)識(shí)水平。
    二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問。平常主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教,積極參加各種形式的學(xué)習(xí),特別是參加了xxxx培訓(xùn),切實(shí)提高了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高辦事效率。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.工;三是仔細(xì)整理辦公室資料,合理歸檔,提高辦公效率。
    回顧一年來的工作,我雖然在各方面都取得了一定的進(jìn)步,但同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到自身還存在諸多不足,主要是思想認(rèn)識(shí)較淺,業(yè)務(wù)理論深度不夠,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,今后一定加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)知識(shí),注意總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),全面提高工作能力,力爭(zhēng)更好的為人民服務(wù)。
    20**年,我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想、黨的十六大報(bào)告及十六屆三中四中全會(huì)精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    一、嚴(yán)于律已,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.察事物,明辨是非,堅(jiān)持真理,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐,在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國(guó),熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨,熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)改革開放,堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
    二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)。
    我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),在工作中,堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
    一是認(rèn)真學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)"三個(gè)代表"重要思想的科學(xué)內(nèi)涵,增強(qiáng)自己實(shí)踐"三個(gè)代表"重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告及十六屆三中、四中全會(huì)精神,自覺堅(jiān)持以黨的十六大為指導(dǎo),為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.住重點(diǎn),并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處,有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí),結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn),利用閑余時(shí)間,選擇性地開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國(guó)家法》,通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。
    三、努力工作,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力實(shí)踐"三個(gè)代表"重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好服務(wù)工作,當(dāng)好參謀助手:
    一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料,全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
    二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
    三是在接待來訪群眾的工作中,堅(jiān)持按照工作要求,文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.熱情接待來訪群眾、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題,提出的要求、建議。同時(shí),對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問題認(rèn)真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
    在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
    回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后,我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,做一名合格的人民公務(wù)員,為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!
    本年度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴(yán)格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,努力提高自己的理論和實(shí)踐水平,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),得到了各方面的好評(píng)?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
    1、思想上,嚴(yán)于律己,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.小時(shí)"等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí),使我堅(jiān)定了中國(guó)民主政治的信念,使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。
    一年來,認(rèn)真學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、本文來自中華勵(lì)誌網(wǎng)范文價(jià)值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。
    工作中,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作,進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。
    2、業(yè)務(wù)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。
    工作日變?nèi)招?,時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí),處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料,再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí),也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.一年來,在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,多看、多問、多想,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外,認(rèn)真參加本文來自中華勵(lì)誌網(wǎng)范文各類培訓(xùn),一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),均以優(yōu)異的成績(jī)通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來。
    3、工作上,勤奮努力,認(rèn)真完成工作任務(wù)。
    一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。篇3:
    參加工作以來,我熱衷于本職工作,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置,時(shí)刻保持"謙虛"、"謹(jǐn)慎"、"律己"的態(tài)度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取,努力提高自我,始終勤奮工作,認(rèn)真完成任務(wù),履行好崗位職責(zé),各方面表現(xiàn)優(yōu)異,得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?,F(xiàn)將三個(gè)月來的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
    一、嚴(yán)于律己,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,政治思想覺悟得到提高。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動(dòng),勤奮努(來自:小龍文檔網(wǎng):事業(yè)單位聘期個(gè)人工作總結(jié))力,不畏艱難,盡職盡責(zé),任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
    二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)。
    作為一名剛步入運(yùn)政的新人,我清醒地看到人生舞臺(tái)已發(fā)生轉(zhuǎn)變,自己又缺乏工作經(jīng)驗(yàn),所以只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),積累充實(shí)自我,才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。工作以來,始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。
    一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵,認(rèn)真學(xué)習(xí)"創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)",進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。
    二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對(duì)待業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)到了許多工作方法,與群眾直接接觸,真正做到深入到群眾中去。平時(shí),多看、多問、多想,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外,認(rèn)真參加各類培訓(xùn)、會(huì)議,通過執(zhí)法培訓(xùn),熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)。作為辦公室人員需要負(fù)責(zé)處理各種文件,另外作為運(yùn)政執(zhí)法人員,更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運(yùn)用問題。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn),利用業(yè)余時(shí)間,自覺加強(qiáng)了對(duì)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識(shí)和法律觀念。
    三、努力工作,認(rèn)真完成工作任務(wù)。
    我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作。不管是在辦公室,還是在違規(guī)處理室,工作盡職盡責(zé)、任勞任怨,努力做好服務(wù)工作,當(dāng)好參謀助手。
    (一)辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,既要對(duì)外服務(wù),也對(duì)內(nèi)服務(wù),工作中要做到"三勤"即嘴勤、手勤、腳勤:在接待群眾來訪辦事時(shí),都能主動(dòng)詢問是否有需要辦理的事,遇到辦理不了的案件時(shí)能耐心向其解釋清楚,或幫助其聯(lián)系他人,使群眾能盡快辦好手續(xù),樹立好運(yùn)政的形象。同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé),不留下任何紕漏。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.問題,向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時(shí),認(rèn)真向他們解釋相關(guān)的法律法規(guī),使他們回顧三個(gè)月的來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步,成長(zhǎng)了不少,但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處:首先,在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入,尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺;其次,在工作上,工作經(jīng)驗(yàn)尚淺,法律知識(shí)不足,情況了解不細(xì),給工作帶來一定的影響,也不利于盡快成長(zhǎng);再次,在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多,相對(duì)來說,為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少。
    xx年在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置,努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。
    在政治學(xué)習(xí)方面,通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個(gè)代表”、文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.胡總書記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想,尤其是學(xué)習(xí)十七大精神和十七屆三中全會(huì)精神,進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性,提高了自己政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
    一年來,在局黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在所的支持幫助下,我發(fā)揮自身特長(zhǎng),認(rèn)真做好移民工作,積極辦事,努力使每一個(gè)學(xué)生都學(xué)好,取得了一些成績(jī),經(jīng)受了基層鍛煉,收獲良多,感觸良多。
    1年來,我主要的工作職責(zé)是配合單位搞好。
    教學(xué)。
    工作,做好上情下達(dá),將上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)指示及會(huì)議精神及時(shí)傳達(dá)貫徹,對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)整理和上報(bào),完成局黨委、本單位需寫的文字材料,完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)?,F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.思想。這個(gè)重要思想不僅對(duì)我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有宏觀指導(dǎo)意義,對(duì)社會(huì)全方位發(fā)展都具有重要意義。通過學(xué)習(xí),不僅提高了認(rèn)識(shí),進(jìn)一步豐富了理論知識(shí),理清了工作思路,增強(qiáng)了自身素質(zhì),也為做好今后工作,奠定了良好的基礎(chǔ)。
    處,改掉自己不足,并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教,在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予原諒??偟膩碚f,在各方面工作取得了一些成績(jī),但反思一年來工作還存在著:一是理論學(xué)習(xí)上全面性和系統(tǒng)性不夠,特別是對(duì)農(nóng)村公路工作的學(xué)習(xí)上與農(nóng)村公路工作的要求有差距。二是在解決實(shí)際問題上辦法不多,與群眾對(duì)我們的希望值還有差距,今后我仍然需要不斷學(xué)習(xí),努力改進(jìn)。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇三
    近年來,事業(yè)單位“行政化”弊端日益凸顯,“行政化”直接影響到了事業(yè)單位分類改革的深入推進(jìn)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。濱州市借政府職能轉(zhuǎn)變之力,順勢(shì)而為、迅速行動(dòng),在全市553所普通中小學(xué)(含教學(xué)點(diǎn))中積極開展普通中小學(xué)去行政化和職級(jí)制改革,隨著改革的深入推進(jìn),原有體制機(jī)制障礙不斷被突破,改革氛圍日益濃厚,改革紅利逐漸釋放,一系列改革成效初顯。
    一、摘掉“官帽子”
    2016年7月11日,^v^濱州市委辦公室印發(fā)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市教育局、市委組織部、市編辦等部門〈校長(zhǎng)職級(jí)制改革工作實(shí)施方案〉的通知》,標(biāo)志著濱州市普通中小學(xué)去行政化和校長(zhǎng)職級(jí)制改革正式啟動(dòng)。按照文件要求,取消全市范圍內(nèi)各級(jí)各類公辦中小學(xué)(含特殊教育學(xué)校,不含職業(yè)學(xué)校、幼兒園)學(xué)校和校長(zhǎng)及其他管理人員行政級(jí)別,中小學(xué)管理人員歸口縣級(jí)及以上教育行政部門管理,以后新設(shè)立的中小學(xué)校和新聘任學(xué)校管理人員不再執(zhí)行行政級(jí)別。截至2015年12月,已有368所中小學(xué)參加校長(zhǎng)職級(jí)制改革,275名中小學(xué)干部完成去行政化,已選聘校長(zhǎng)336名,副校長(zhǎng)637名,核定教師編制數(shù)3萬多名,交流輪崗965人。行政級(jí)別取消后,更好地理順了政府與學(xué)校的關(guān)系,有效加強(qiáng)了教育部門對(duì)學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)與宏觀管理,淡化了校長(zhǎng)的“官本位”意識(shí),校長(zhǎng)擺脫了行政事務(wù)的各種“規(guī)定動(dòng)作”,把更多的時(shí)間和精力投入到研究教育教學(xué)、規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、探索實(shí)現(xiàn)教育理想理念中,校長(zhǎng)角色由“職務(wù)”向“職業(yè)”轉(zhuǎn)變。
    二、打破“天花板”
    取消校長(zhǎng)原有行政級(jí)別后,隨即建立并實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)管理制度。校長(zhǎng)職級(jí)由高到低依次為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。其中,一級(jí)、二級(jí)校長(zhǎng)各設(shè)一等、二等、三等3個(gè)等次,三級(jí)校長(zhǎng)設(shè)一等、二等2個(gè)等次,共四級(jí)9等。全市特級(jí)校長(zhǎng)崗位數(shù)控制在全市校長(zhǎng)總數(shù)的5%以內(nèi)。一級(jí)校長(zhǎng)一等崗位數(shù)控制在該職級(jí)崗位總量的30%以內(nèi)。各縣區(qū)可根據(jù)學(xué)校的學(xué)段類別、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)水平等具體情況,在職級(jí)總額內(nèi)適當(dāng)調(diào)控職級(jí)比例,原則上高中學(xué)校不設(shè)三級(jí)校長(zhǎng)。各級(jí)各類學(xué)校評(píng)定校長(zhǎng)職級(jí)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力達(dá)到相應(yīng)的要求。同時(shí),申報(bào)各職級(jí)校長(zhǎng)應(yīng)具備最低任職年限,其中三級(jí)1年、二級(jí)3年、一級(jí)6年、特級(jí)9年。校長(zhǎng)任職期間的學(xué)校發(fā)展水平、教育質(zhì)量、社會(huì)評(píng)價(jià)、教學(xué)業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)成果等作為職級(jí)評(píng)定的重要條件。2015年10月8日,濱州市教育局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》,進(jìn)一步明確了校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定的有關(guān)要求。11月,濱州市教育局校長(zhǎng)職級(jí)制改革辦公室完成了市直中小學(xué)及全市高中學(xué)校共20名校長(zhǎng)的職級(jí)評(píng)定工作,綜合考慮校長(zhǎng)的學(xué)歷、任職年限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等基本條件得分、辦學(xué)滿意度測(cè)評(píng)、述職答辯和材料得分,13人擬評(píng)定為一級(jí)二等校長(zhǎng),7人擬評(píng)定為一級(jí)三等校長(zhǎng)。各縣(區(qū))中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定工作將參照市直及高中學(xué)校校長(zhǎng)職級(jí)產(chǎn)生流程、方式全面啟動(dòng)。校長(zhǎng)職級(jí)管理制度的實(shí)施,建立了校長(zhǎng)梯次晉升的軌道,拓展了校長(zhǎng)成長(zhǎng)的空間,為呈現(xiàn)校長(zhǎng)辦學(xué)綜合業(yè)績(jī)、考核校長(zhǎng)履職狀況提供了抓手。
    三、創(chuàng)立“新機(jī)制”
    實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)開選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度?,F(xiàn)任校長(zhǎng)與其他參加競(jìng)聘人員同等參與選聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗。實(shí)行聘期制度,校長(zhǎng)聘期原則上為3年,教育行政部門與校長(zhǎng)簽訂聘任合同,明確聘任雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),聘期內(nèi)校長(zhǎng)一般不作調(diào)整,聘期期滿且考核合格的,經(jīng)教育行政部門研究同意后可以續(xù)聘。同時(shí),完善校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)制度,校長(zhǎng)聘期內(nèi)實(shí)行學(xué)年度考核和聘任期滿考核,考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定、崗位聘用、職級(jí)薪酬發(fā)放及評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。校長(zhǎng)職級(jí)實(shí)行定期晉升、破格晉升和誡勉降職制度。截至2015年底,除博興縣主抓“縣管校聘”省級(jí)實(shí)驗(yàn)區(qū)工作外,其他各縣(區(qū))及市直中小學(xué)校均已完成校長(zhǎng)選聘,共聘任校長(zhǎng)273名,副校長(zhǎng)521名,其中新任校長(zhǎng)38名。聘任制的實(shí)施,打破了校長(zhǎng)“終身制”,有效解決了流動(dòng)難、辦學(xué)自主性不高的問題,強(qiáng)化了校長(zhǎng)的責(zé)任感和使命感,增強(qiáng)了辦學(xué)主動(dòng)性,讓校長(zhǎng)既有干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,也有提升教育質(zhì)量的壓力。
    四、制度“激活力”
    實(shí)行校長(zhǎng)交流輪崗和職級(jí)薪酬制度。符合校長(zhǎng)任職條件且在職在崗的校長(zhǎng),除特殊情況外全員參與交流輪崗。校長(zhǎng)原則上3年1個(gè)聘期,受聘在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿3年為1個(gè)任期。在同一所學(xué)校連續(xù)任職滿1個(gè)任期,可以申請(qǐng)交流輪崗;滿2個(gè)任期,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流輪崗;滿3個(gè)任期,原則上進(jìn)行交流輪崗。校長(zhǎng)交流輪崗,原則上在同一縣(區(qū))域公辦義務(wù)教育學(xué)校之間同一學(xué)段內(nèi)交流。建立以職級(jí)制為核心的校長(zhǎng)職級(jí)薪酬制度,校長(zhǎng)職級(jí)薪酬納入績(jī)效工資發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法是:以上學(xué)年度縣域內(nèi)教師應(yīng)發(fā)平均工資收入作為基數(shù),不同職級(jí)等次的校長(zhǎng)職級(jí)薪酬按如下比例發(fā)放:特100%;一級(jí)一等80%、二等70%、三等60%;二級(jí)一等50%、二等45%、三等40%;三級(jí)一等30%、二等20%。副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所在學(xué)校校長(zhǎng)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%-60%納入績(jī)效工資發(fā)放。學(xué)校中層及以下管理人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位績(jī)效工資制度。截至2016年底,中小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)職級(jí)薪酬均已列入市縣(區(qū))財(cái)政預(yù)算,待職級(jí)認(rèn)定結(jié)束后即可兌現(xiàn)。這兩項(xiàng)制度的實(shí)施,對(duì)于激發(fā)教育工作活力、促進(jìn)辦學(xué)主動(dòng)性和積極性、提升教育質(zhì)量具有重要意義。
    五、改革“同步推。
    為確保校長(zhǎng)職級(jí)制改革扎實(shí)深入推進(jìn),濱州市將縣管校聘、“交流輪崗”、績(jī)效工資改革與校長(zhǎng)職級(jí)制改革同步實(shí)施,在全市全面推開,相繼擬定印發(fā)配套文件,從體制設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、配套跟進(jìn)、督促落實(shí)等多個(gè)方面對(duì)全面推開校長(zhǎng)職級(jí)制和去行政化改革進(jìn)行統(tǒng)籌布局,強(qiáng)調(diào)整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、務(wù)實(shí)高效。一是對(duì)教師編制和崗位進(jìn)行了重新核定,全市中小學(xué)核定編制教職工3萬余人。二是建立縣域內(nèi)中小學(xué)教職工編制、崗位“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)控”機(jī)制。全市所有在編在崗中小學(xué)教師編制通過校內(nèi)直聘、校內(nèi)競(jìng)聘、跨校交流等方式進(jìn)行聘任崗位,并與學(xué)校簽訂聘用合同。截至2016年底,914名教師實(shí)現(xiàn)了交流輪崗,補(bǔ)充新任教師654人,中小學(xué)教師借調(diào)教育系統(tǒng)外返崗277人。三是將中學(xué)高級(jí)和中級(jí)崗位比例設(shè)置上限分別提高了5個(gè)百分點(diǎn),小學(xué)高級(jí)和中級(jí)崗位比例設(shè)置上限分別提高7個(gè)百分點(diǎn)。改革后新增中級(jí)崗位723個(gè),高級(jí)崗位1248個(gè),新設(shè)中、高級(jí)特設(shè)崗位57個(gè)。四是實(shí)施績(jī)效工資制度改革。北海新區(qū)率先試行績(jī)效工資改革,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)教師績(jī)效工資改革方案將于2017年開始執(zhí)行;鄒平縣財(cái)政已將績(jī)效工資納入財(cái)政預(yù)算,按規(guī)定程序報(bào)批后實(shí)施。其他縣區(qū)也結(jié)合自身實(shí)際情況,借鑒試點(diǎn)縣區(qū)經(jīng)驗(yàn),開展績(jī)效工資改革試點(diǎn)。同時(shí),為確保改革舉措落到實(shí)處,濱州市政府印發(fā)《基礎(chǔ)教育綜合改革專項(xiàng)調(diào)度會(huì)議紀(jì)要》,進(jìn)一步明確了啟動(dòng)推進(jìn)校長(zhǎng)職級(jí)制等重點(diǎn)改革項(xiàng)目的部門責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)改革督察責(zé)任和督察工作要求,確?!案母锿七M(jìn)到哪里、督察就跟進(jìn)到哪里”。
    盡管全市教育類事業(yè)單位去行政化改革取得了階段性成果,但“去行政化”以后的任務(wù)還非常艱巨。要真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位去“行政化”改革目標(biāo),依舊任重而道遠(yuǎn)。
    筆者認(rèn)為,一方面,應(yīng)從根源出發(fā),重新明確事業(yè)單位的職責(zé)。一是明確定責(zé),法無授權(quán)不可為。抓緊修訂完善行政組織法,合理劃分和規(guī)范各級(jí)政府的事權(quán)、政府各部門之間的職責(zé)權(quán)限,使各級(jí)政府和事業(yè)單位之間既分工明確、各司其職,又相互協(xié)調(diào)、協(xié)作配合。杜絕行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間職責(zé)不清、分工不明,權(quán)限交叉重疊等問題的出現(xiàn)。從根源上去除事業(yè)單位的行政化。二是重新定位,有所為有所不為。進(jìn)一步明確事業(yè)單位與政府機(jī)關(guān)、企業(yè)三類組織形態(tài)的職能定位,將相互交叉的職能剝離歸位:將政府職能中對(duì)于事業(yè)單位和企業(yè)微觀管理的職能剝離出來,分別還給事業(yè)單位和企業(yè);將事業(yè)單位承擔(dān)的政策制定和監(jiān)管的職能還給政府,將事業(yè)單位提供的不具有公共服務(wù)性質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)交由企業(yè)提供。通過職能剝離歸位,使政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)三類組織的職能更加清晰明了,按照各自的職能定位履職盡責(zé)。三是合理界定,因地制宜、量力而為。充分結(jié)合事業(yè)單位工作實(shí)際,認(rèn)真對(duì)照主管部門“三定”、事業(yè)單位分類階段調(diào)研檔案材料、事業(yè)單位法人登記材料、事業(yè)單位近三年工作總結(jié)以及年度考核材料、主管部門報(bào)送的清理規(guī)范意見和分類意見等材料,確保職責(zé)界定準(zhǔn)確合理,維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇四
    根據(jù)《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20__]35號(hào))和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于加快推行全市事業(yè)單位人員聘用制度的實(shí)施意見》(十辦發(fā)[20__]28號(hào))的精神,經(jīng)縣委、縣政府同意,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)對(duì)全縣事業(yè)單位推行人員聘用制度提出如下實(shí)施意見。
    一、推行聘用制度的指導(dǎo)思想、基本原則和實(shí)施范圍。
    堅(jiān)持以^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的^v^精神為指導(dǎo),以《深化干部人事制度改革綱要》、《國(guó)辦發(fā)[20__]35號(hào)》和十辦發(fā)[20__]28號(hào)文件為基本依據(jù),以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn),積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和創(chuàng)新,努力在事業(yè)單位建立起政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度,形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降,優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化建設(shè)。
    建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度,要堅(jiān)持政事(事企)分開、分類管理、精簡(jiǎn)高效的原則;堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定人、以績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。
    事業(yè)單位(包括使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體)除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以外的都要實(shí)行人員聘用制度,并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的人員,按企業(yè)人事制度管理。
    二、科學(xué)設(shè)置聘用崗位。
    事業(yè)單位根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額及人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照科學(xué)合理、精干高效的原則設(shè)置各類崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘任條件和薪酬待遇等,作為崗位人員聘用、考核、培訓(xùn)的依據(jù)。
    財(cái)政撥款和行政性收費(fèi)的事業(yè)單位設(shè)置崗位不得突破核定的編制數(shù)額,其專技崗位按縣人事職改部門核定的專技崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)設(shè)置;其它事業(yè)單位根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位。
    事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)縣組織人事部門審核備案后實(shí)施,因工作需要增設(shè)、減少或者變更崗位時(shí),按照規(guī)定程序重新確定。
    三、嚴(yán)格人員聘用程序。
    實(shí)行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對(duì)象適用于事業(yè)單位全體工作人員,其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動(dòng)合同的直接簽訂聘用合同;已簽訂勞動(dòng)合同,其合同期滿繼續(xù)聘用的,改簽聘用合同。
    對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用,要改變單一的委任形式,大力推行聘任制,分別實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、委任等多種形式。聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn),參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實(shí)施。
    人員聘用程序:(1)公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項(xiàng);(2)個(gè)人申報(bào)崗位;(3)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核;(4)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核,并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;(5)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論決定受聘人員;(6)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同;(7)到縣人事部門進(jìn)行合同鑒證。
    事業(yè)單位聘用人員先在單位內(nèi)報(bào)名選崗。一個(gè)崗位只有1名符合條件人員報(bào)名時(shí),按聘用程序直接聘任;一個(gè)崗位有2名以上符合條件人員報(bào)名時(shí),通過競(jìng)爭(zhēng)或其它方式聘用人員。
    事業(yè)單位崗位出現(xiàn)人員空缺,本單位無符合聘任條件人員選聘該崗位時(shí)面向社會(huì)公開招聘。面向社會(huì)公開招聘工作由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織(辦法另行制訂)。新進(jìn)人員實(shí)行人事制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度。
    事業(yè)單位通過競(jìng)爭(zhēng)選聘、公開招聘等形式聘用工作人員,其聘用條件應(yīng)體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和需要。
    事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘崗位,打破原干部、工人身份界限。符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的工勤人員可以申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,具有相關(guān)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)資質(zhì)的工勤人員可以競(jìng)聘專技崗位和管理崗位。管理人員和專技人員可競(jìng)聘工勤崗位。允許一人多崗。
    應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位,應(yīng)聘人員需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
    受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的,不得被聘用從事單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作,也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
    聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
    四、規(guī)范訂立聘用合同。
    事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。訂立和變更聘用合同,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    聘用合同以書面形式訂立,具備下列條款:(1)聘用合同期限;(2)崗位及其職責(zé)要求;(3)崗位紀(jì)律;(4)崗位工作條件;(5)薪酬待遇;(6)聘用合同變更、解除和終止的條件;(7)違反聘用合同的責(zé)任。
    經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。
    受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的,聘用合同當(dāng)事人可在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。
    合同聘用以崗位為基礎(chǔ)和前提,分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性、技術(shù)含量低的崗位及新參加工作人員一般應(yīng)簽訂1—3年的短期合同。在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年、且距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年的人員,提出訂立至退休聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立中長(zhǎng)期合同,但期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
    對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,無論是委任制還是聘任制,均實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,任期一般3—4年,所任職務(wù)及待遇在任期內(nèi)有效,任期屆滿,原職務(wù)自動(dòng)解除,如續(xù)任,須重新任命或聘任。
    聘用單位與受聘人員初次簽訂聘用合同,可以約定試用期,試用期包括在聘用期內(nèi)。聘用期1年的,試用期不超過1個(gè)月;聘用期1—3年的,試用期不超過3個(gè)月;聘用期3年以上的,試用期為6個(gè)月。被聘用人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。軍轉(zhuǎn)干部、退休士兵等政策性安置人員,不約定試用期。
    事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員與其主管部門負(fù)責(zé)人或有管理權(quán)限的上級(jí)組織負(fù)責(zé)人簽訂聘用合同;其它人員與單位法定負(fù)責(zé)人簽訂聘用合同。實(shí)行委任制的人員視同簽訂聘用合同,任期即為聘期。按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等崗位人員,視同簽訂聘用合同,任期即為聘期;任期與聘期不一致的,以任期為準(zhǔn)。
    聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí),不得收取任何形式的聘用抵壓金、抵壓物。
    聘用合同期滿,受聘人員在聘期內(nèi)年度考核均為合格以上、且符合續(xù)聘條件的,按聘用程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不約定試用期。
    有下列情形之一的,聘用合同無效:
    (1)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;
    (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
    五、建立崗位考核制度。
    聘用單位對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況實(shí)行年度考核;必要時(shí),增加聘期考核??己藞?jiān)持客觀公正的原則,依據(jù)崗位職責(zé),簡(jiǎn)化考核內(nèi)容,量化考核標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化考核要素。
    考核內(nèi)容依聘用合同包括紀(jì)律和業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。紀(jì)律主要考核受聘人員遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度情況,業(yè)績(jī)主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況。
    年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
    考核結(jié)果作為單位對(duì)受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位以及獎(jiǎng)懲、工資分配的主要依據(jù)。
    六、受聘人員薪酬與福利待遇。
    事業(yè)單位根據(jù)不同特點(diǎn),對(duì)受聘人員實(shí)行多種分配形式,分配方案報(bào)縣人事部門審核備案后實(shí)施。
    財(cái)政撥款事業(yè)單位,可將國(guó)家規(guī)定工資活的部分與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接掛鉤,拉開檔次重新分配(實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資中活的部分可只到單位,固定部分直達(dá)個(gè)人);可將國(guó)家規(guī)定工資中活的部分與單位創(chuàng)收中可用于分配的部分捆在一起重新分配;可將現(xiàn)行工資作為檔案工資保留,在工資總額框架下,自行制訂分配辦法。自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)單位,可自主決定分配結(jié)構(gòu)和方式。
    具有創(chuàng)收能力、經(jīng)濟(jì)效益好的事業(yè)單位,在搞活內(nèi)部分配制度的同時(shí),可建立工資儲(chǔ)備資金和社會(huì)保險(xiǎn)儲(chǔ)備資金制度,保證單位效益下降時(shí)的工資發(fā)放和為建立社會(huì)保險(xiǎn)作準(zhǔn)備。
    事業(yè)單位對(duì)受聘人中薪酬堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先的原則,突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn);適當(dāng)拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位、貢獻(xiàn)突出與基本完成崗位目標(biāo)任務(wù)職工之間的收入差距。對(duì)貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,經(jīng)縣人事部門和主管部門批準(zhǔn),可實(shí)行高薪聘用;對(duì)某些關(guān)鍵崗位可實(shí)行協(xié)議工資制;對(duì)有重大科技發(fā)明或突出貢獻(xiàn)的人才,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,可實(shí)行重獎(jiǎng);對(duì)事業(yè)單位的法定代表人可根據(jù)其工作性質(zhì)、特點(diǎn)、目標(biāo)、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)等情況,單獨(dú)確定收入分配方式和方法。
    以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),建立職工工資分配隨崗位變化的機(jī)制,做到崗變薪變。事業(yè)單位工作人員按實(shí)際所在崗位享受相應(yīng)待遇,從崗位變化的下月起,按新的崗位重新確定其工資待遇。
    事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,原委任的職務(wù)高于退休時(shí)的職務(wù),且在原職務(wù)工作滿5年以上、年度考核均在合格以上的,按原職務(wù)享受退休待遇;聘用的最高職務(wù)高于原委任的職務(wù),且任職滿5年以上、年度考核或聘期考核均在合格以上的,可按聘用的最高職務(wù)享受退休待遇;工勤人員聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的,其退休年齡可按國(guó)家規(guī)定的干部退休年齡掌握。在工勤崗位的,按工人退休年齡掌握。
    積極建立健全事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度配套建設(shè)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員,按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    七、聘用合同的變更、解除和終止。
    聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以變更或解除聘用合同。
    受聘人員有下列情況之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合同:
    (1)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
    (2)未經(jīng)單位同意擅自出國(guó)、出境或出國(guó)、出境逾期不歸的;
    (4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的;
    (5)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
    (6)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意受聘到其它工作崗位的。
    受聘人員有下列情況之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:
    (3)不履行崗位職責(zé),不遵守工作紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無改變的。
    受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:
    (1)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    (4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
    (5)正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的;
    (6)屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。
    有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:
    (1)在試用期內(nèi)的;
    (2)考入普通高校的;
    (3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
    (4)依法服兵役的;
    (5)聘用單位未按照聘用合同約定,不能按時(shí)或足額支付工資報(bào)酬,解決福利待遇和提供工作條件的。
    受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)自收到受聘人員解除聘用合同申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以書面答復(fù);逾期未予答復(fù)的,視為同意解除聘用合同。
    有下列解除聘用合同之一的,聘用單位根據(jù)被解聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    (1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
    (3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意受聘其它工作崗位的,或者雖然同意受聘其它工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在本單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的,應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)安置人員;不能安置受聘人員就業(yè)而解除聘用合同的,按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    聘用合同解除或終止不再聘用的,聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明,到縣組織人事部門辦理審批備案手續(xù)。并按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為解聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。
    事業(yè)單位聘用人員解除或終止聘用合同,離崗前應(yīng)辦理工作交接手續(xù),必要時(shí)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。
    一方當(dāng)事人違反聘用合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
    受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同的,按照約定補(bǔ)償。解除聘用合同后當(dāng)事人違反規(guī)定使用或者允許他人使用屬對(duì)方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員被解聘或者合同終止后,應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理規(guī)定。
    聘用單位違反本意見的,由縣組織人事部門責(zé)令限期改政;造成嚴(yán)重后果的,依照有關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。
    聘用單位要建立人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),及時(shí)調(diào)解人員聘用中所發(fā)生的爭(zhēng)議,調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,可申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁;當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。
    八、未聘人員管理。
    未聘人員是指事業(yè)單位在首次進(jìn)行聘用制改革中,本人不愿意參與崗位競(jìng)爭(zhēng)或參加競(jìng)爭(zhēng)未取得崗位的原固定職工。在實(shí)施聘用制工作中,單位不得在競(jìng)崗前將一部分固定制職工定為未聘人員。
    對(duì)已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的人員,不得作為未聘人員,原則上按原合同管理。合同期滿不續(xù)簽合同的,終止用人關(guān)系。
    對(duì)未聘人員,原則上采取內(nèi)部消化為主的辦法安置。事業(yè)單位可通過清退臨時(shí)用工騰出崗位或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體安置未聘人員;有條件的事業(yè)單位,可組織未聘人員參與本行業(yè)、本系統(tǒng)其他單位的競(jìng)爭(zhēng)上崗,促進(jìn)人才資源的合理配置;也可組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),為其重新?lián)駱I(yè)創(chuàng)造條件。
    對(duì)暫時(shí)不能安置的未聘人員,給予1—2年的待聘期。待聘期內(nèi)如有空缺崗位,未聘人員可參加競(jìng)聘上崗。待聘期滿仍未取得崗位的,進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè),單位按解聘有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    未聘人員無論是否辦理社會(huì)保險(xiǎn),在待聘期內(nèi)按同類在崗人員基本工資70的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);其中,差額撥款和自收自支單位困難較大的,未聘人員生活費(fèi)按不低于本地最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
    待聘期間本人自愿辭職創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)、與原單位脫離人事關(guān)系的,按解聘有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,待聘期內(nèi)余下月份的生活費(fèi)一次性發(fā)給本人。
    待聘期間計(jì)算工齡;符合國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整工資條件的,調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。未聘人員未與原單位脫離關(guān)系前,應(yīng)服從單位管理,遵守單位規(guī)章制度。
    九、實(shí)施步驟與程序。
    (一)時(shí)間要求。
    20__年8月底前,各部門、各單位制訂推聘工作實(shí)施方案,按干部管理權(quán)限,報(bào)縣組織人事部門審批備案。
    20__年9月至20__年3月,各部門、各單位依照推聘工作實(shí)施方案辦好試點(diǎn)。
    20__年4月20__年3月,各部門、各單位依照推聘工作實(shí)施方案全面推行人員聘用制。
    20__年4月至20__年12月各單位對(duì)推聘工作進(jìn)行自查總結(jié),由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位推聘工作組織檢查驗(yàn)收。
    (二)推聘工作的基本步驟。
    1、準(zhǔn)備階段。
    (1)各主管部門及事業(yè)單位成立由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、職工代表組成“改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班”,做好推聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
    (2)深入宣傳發(fā)動(dòng),加強(qiáng)思想政治工作,組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市等有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的文件和相關(guān)政策法規(guī),提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,使廣大職工自覺關(guān)心改革,支持改革,參與改革。
    (3)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策,擬定“三定”(機(jī)構(gòu)、編制、職責(zé))方案,報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制部門審批。
    (4)擬訂本部門、本單位推聘實(shí)施方案和相關(guān)配套制度,由行政主管部門審核后,按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門審批。推聘實(shí)施方案和相關(guān)配套制度上報(bào)審批前,須經(jīng)全體職工會(huì)和職代會(huì)討論通過。
    (5)推聘實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括:?jiǎn)挝换厩闆r、人員經(jīng)費(fèi)來源情況(現(xiàn)有編制、實(shí)有人數(shù)、其中各類人員數(shù)、工資分配等情況)、改革指導(dǎo)思想和目標(biāo)、改革內(nèi)容(崗位設(shè)置、人員聘用、工資分配、合同管理和人員考核、人員分流等)及措施要求、改革時(shí)間安排及方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等。各部門報(bào)送的改革方案應(yīng)說明列入推聘范圍的事業(yè)單位數(shù)量、名稱、原級(jí)別、人數(shù)等情況。
    聘用配套制度主要包括崗位設(shè)置與管理、公開招聘(雙向選擇或競(jìng)爭(zhēng)上崗)、聘用合同管理、考核獎(jiǎng)懲、收入分配、解聘辭聘等具體制度。
    2、實(shí)施階段。
    (1)各單位按照縣機(jī)構(gòu)編制部門審批的“三定”方案,根據(jù)單位實(shí)際情況和職責(zé)任務(wù),科學(xué)合理設(shè)置崗位。
    (2)制訂崗位職責(zé)說明書,明確崗位職責(zé)任務(wù),根據(jù)崗位職責(zé)分類,公布崗位名稱和聘用條件。
    (3)按照《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求,認(rèn)真組織競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作,將人員按崗擇優(yōu)落實(shí)到位。
    (4)簽訂聘用合同。《聘用合同書》統(tǒng)一使用由湖北省人事廳印制的《湖北省事業(yè)單位聘用合同書》的規(guī)范文本。
    (5)合同鑒證。鑒證后的合同書一式三份,聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,一份交縣人事局存檔。
    3、檢查驗(yàn)收階段。
    (1)各單位對(duì)照實(shí)施方案,對(duì)推聘工作進(jìn)行自查總結(jié),針對(duì)存在問題加以改進(jìn)完善。
    (2)向縣組織人事部門分別報(bào)送推聘工作總結(jié)。
    (3)組織人事部門對(duì)各單位推聘工作組織檢查驗(yàn)收。
    驗(yàn)收的主要內(nèi)容包括:崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂鑒證及配套制度的建立和執(zhí)行情況。對(duì)驗(yàn)收合格的,下達(dá)驗(yàn)收合格批復(fù);對(duì)驗(yàn)收不合格的,責(zé)令其限期改進(jìn)。
    十、切實(shí)加強(qiáng)推聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
    1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位人員聘用制度的推行是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要,是加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要舉措,關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位人員聘用制度推行工作的領(lǐng)導(dǎo),成立竹山縣事業(yè)單位人員聘用制度推行領(lǐng)導(dǎo)小組,由董永祥同志擔(dān)任組長(zhǎng),柯大成、王友軍、劉前信同志任副組長(zhǎng),成員由組織、人事、編制、財(cái)政等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣人事局),具體負(fù)責(zé)推聘工作的政策調(diào)研、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作,由劉前信同志擔(dān)任辦公室主任,楊斐然、朱仕福同志擔(dān)任辦公室副主任,各單位及各部門也要相應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的推聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推聘工作的各項(xiàng)事務(wù)。
    2、穩(wěn)步推進(jìn),狠抓落實(shí)。
    實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度涉及廣大職工的切身利益,政策性強(qiáng),情況復(fù)雜,各部門、各單位要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按程序組織推聘工作,制訂的人員聘用總體方案和崗位設(shè)置方案、公開招聘方案、分配改革方案、未聘人員安置方案,必須經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過,經(jīng)主管部門審核,報(bào)縣組織人事部門審批備案后方可實(shí)施。各事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加人員聘用制度,積極支持這項(xiàng)人事制度改革,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定,嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律,堅(jiān)決制止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等行為發(fā)生,對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)未能按時(shí)完成人員聘用制度實(shí)施工作的,追究主管部門領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇五
    在這三個(gè)月的時(shí)間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。
    一、在思想上,與^v^保持一致,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想。要求積極上進(jìn),熱愛祖國(guó)、熱愛人民,擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)各項(xiàng)方針政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度積極向黨組織靠攏,向黨遞交入黨申請(qǐng)書;有很強(qiáng)的上進(jìn)心,勇于批評(píng)與自我批評(píng),樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。服從命令,聽眾指揮。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的;能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。
    二、在學(xué)習(xí)上,嚴(yán)格要求自己,憑著對(duì)成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求,刻苦鉆研,勤奮好學(xué),態(tài)度端正,目標(biāo)明確,基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識(shí)和技能,作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外,還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展,廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí),從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
    三、在工作上,在科主任及護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,我能做到上班不遲到、不早退。正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,做好基礎(chǔ)護(hù)理。嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作和三查七對(duì)制度。發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決。在工作中能理論聯(lián)系實(shí)際,遇到不懂的問題能及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)及資深的老師請(qǐng)教,努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。對(duì)待患者能文明禮貌的服務(wù),做到態(tài)度和藹,急病人所急,想病人所想。除了完成常規(guī)的基礎(chǔ)護(hù)理外,還熟練的掌握了專科知識(shí)和各項(xiàng)護(hù)理操作,經(jīng)常下病房與患者溝通,及時(shí)了解他們的動(dòng)態(tài)心理,并做好健康宣教。
    四、在生活上,養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,生活充實(shí)而有條理,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng),為人熱情大方,誠(chéng)實(shí)守信,樂于助人,擁有自己的良好出事原則,能與同事們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng),從而不斷的豐富自己的閱歷。
    用有限的生命投入到無限的護(hù)理工作中。我會(huì)在今后的工作中更加不斷努力地學(xué)習(xí),以不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。從而使自己的理論知識(shí)及操作技能更上一個(gè)臺(tái)階,以便能更好的服務(wù)于患者。爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的護(hù)理人員,以無愧于白衣天使的光榮稱號(hào)!
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇六
    一轉(zhuǎn)眼,一個(gè)學(xué)年就要過去了。在這個(gè)學(xué)年中,我和平時(shí)一樣都是認(rèn)認(rèn)真真教學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)工作,現(xiàn)作簡(jiǎn)單總結(jié):
    一、在政治思想方面:
    作為一位教師,我很清楚,自己的教學(xué)思想和教育觀直接影響自己的教學(xué)方向、教學(xué)方法等。所以,本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論,及時(shí)更新教育理念。積極參加學(xué)校的各項(xiàng)科研活動(dòng),并且做了自我總結(jié)。端正思想,教書育人,為人師表。
    二、在教育教學(xué)方面:
    在教學(xué)中,認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真閱讀各種教科參考書,認(rèn)真編寫好教案,制定好教學(xué)計(jì)劃,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況,備好和制定不同的教案以適應(yīng)不同層次的學(xué)生。在傳授學(xué)生知識(shí)時(shí),運(yùn)用多種教學(xué)方法,耐心教導(dǎo)學(xué)生;在傳授學(xué)生知識(shí)的同時(shí),并對(duì)他們進(jìn)行思想教育,教育優(yōu)生幫助后進(jìn)生。
    在課堂上,認(rèn)真授課,上半年,任教九(2)九(5)班,下半年,任教七(4)七(5)班,充分利用學(xué)校的電教平臺(tái),制作好每課課件,情景教學(xué)、及運(yùn)用多種教學(xué)方法來啟發(fā)、教育學(xué)生。鼓勵(lì)學(xué)生大膽質(zhì)疑,注重師生互動(dòng)、生生互動(dòng)的教學(xué),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。在批改作業(yè)方面。學(xué)生的作業(yè)總是及時(shí)地批改,并詳細(xì)地做好批注,對(duì)普遍性錯(cuò)誤,在全班重復(fù)講解、分析。針對(duì)個(gè)別學(xué)生的作業(yè)還采取面批方法,一一地分析講解、幫助學(xué)生解決疑難習(xí)題,提高教學(xué)質(zhì)量。功夫不負(fù)有心人,學(xué)生的成績(jī)就是最好的見證。所教的兩個(gè)班九(2)九(5)班的學(xué)生績(jī)?cè)谕瑢哟蔚陌嗉?jí)中名列前茅。201x年的中考成績(jī)也在同層次中排列最前。
    三、在工作考勤方面:
    我熱愛自己的事業(yè),從不因個(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間,并能積極運(yùn)用有效的工作時(shí)間做好自己分內(nèi)的工作。還不斷的撰寫教學(xué)論文,如上半年,我撰寫的論文《輕松學(xué)習(xí),輕松》在中國(guó)教育文庫(kù)發(fā)表。下半年撰寫了兩篇論文在校內(nèi)同課組內(nèi)學(xué)習(xí)交流。教育是愛心事業(yè),從學(xué)生身心健康出發(fā),根據(jù)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)去點(diǎn)拔引導(dǎo)。對(duì)于個(gè)別后進(jìn)生,利用課間多次傾談,鼓勵(lì)其確立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極面對(duì)人生;而對(duì)優(yōu)秀學(xué)生,教育其戒驕戒躁努力向上,再接再厲,再創(chuàng)佳績(jī)。在今后的教學(xué)過程中我會(huì)逐步改正和完善教育教學(xué)方法,爭(zhēng)取更大進(jìn)步,早日成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的中學(xué)語(yǔ)文教師。我將會(huì)努力學(xué)習(xí),把最好的語(yǔ)文學(xué)習(xí)方法交給孩子們。愿孩子們明天會(huì)更好!
    201x年是深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大、三中、四中全會(huì)精神的開局之年,也是全面小康社會(huì)和中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵一年。在本年度的工作當(dāng)中,在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神,堅(jiān)持“為基層服務(wù),為機(jī)關(guān)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)”的工作方針,著眼全局當(dāng)參謀,統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào),突出重點(diǎn)抓落實(shí),認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將本年度個(gè)人工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:
    一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。
    積極參加各種政治理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想,努力提高自己的思想政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持用十八大精神的重要論述武裝頭腦,指導(dǎo)工作,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,為人公道正派,堅(jiān)持原則,自覺遵守國(guó)家的法律、法令和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從組織安排,忠實(shí)地做好本職工作。圍繞本職工作的重點(diǎn),積極學(xué)習(xí)中央、省、市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作會(huì)議精神,201x年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律等知識(shí),努力做到融匯貫通,聯(lián)系實(shí)際,進(jìn)一步提高了自身的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力。
    二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,認(rèn)真履職。
    辦公室工作事務(wù)繁雜,能立足本職、服務(wù)大局,做到工作早考慮、早安排,為局領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,搞好協(xié)調(diào),凝聚合力,經(jīng)過辦公室全體同志的共同努力,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),確保了機(jī)關(guān)工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
    (一)組織協(xié)調(diào),充分發(fā)揮參謀助手作用。
    一是建議提案按時(shí)答復(fù)。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作,始終把辦理過程作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措和傾聽民意、改進(jìn)工作、提升形象的重要途徑,牢固樹立法律意識(shí)、民主意識(shí)和服務(wù)意識(shí),每年對(duì)由我局承辦的“兩會(huì)”建議、提案,都及時(shí)將每個(gè)建議、提案落實(shí)到相關(guān)科站,并對(duì)承辦科站明確承辦要求,對(duì)承辦情況及時(shí)做好督導(dǎo)工作,同時(shí)在文字上嚴(yán)格把關(guān),規(guī)范格式。在各承辦科站的大力配合下,均按時(shí)、高質(zhì)量的完成了答復(fù)工作。如201x年承辦的市政協(xié)第81084號(hào)重點(diǎn)提案《關(guān)于拓展農(nóng)業(yè)功能,推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建議》,辦公室牽頭有關(guān)科站,積極開展調(diào)查研究,并多次與提案人電話溝通聯(lián)系,針對(duì)性的提出了具體工作意見,圓滿完成了提案的辦理工作,也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了參考。一年來,共辦結(jié)建議、提案74件,從代表和委員反饋的意見來看,滿意率很高,在市政府辦《關(guān)于對(duì)市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報(bào)》中,對(duì)我局積極主動(dòng)、規(guī)范運(yùn)作、按時(shí)保質(zhì)完成辦理工作給予了充分的肯定。
    二是督查督辦落到實(shí)處。做好對(duì)省廳和市委、市政府及本局重大決策、會(huì)議、文件的執(zhí)行,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)和群眾反映問題處理的貫徹落實(shí),保證了事事有著落、件件有回音。特別是對(duì)有時(shí)間要求的工作,做到全程跟蹤,基本沒有出現(xiàn)脫節(jié)遺漏現(xiàn)象。就交辦事項(xiàng)辦理工作還發(fā)出通知,明確了交辦事項(xiàng)的辦理要求,進(jìn)一步提高了辦事工作效率。如201x年9月,市效能辦對(duì)市委、市政府近期召開的重要會(huì)議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查時(shí),我局的貫徹落實(shí)工作受到了通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)每年的《政府工作報(bào)告》、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全市農(nóng)業(yè)工作會(huì)議等確定的重要工作,辦公室都及時(shí)進(jìn)行任務(wù)分解,明確承辦部門,提出完成的具體措施,做到目標(biāo)明確,措施到位,責(zé)任到位,同時(shí),每月或每季度對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行一次收集匯總,及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。如今年年初,我局把農(nóng)業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點(diǎn)工作來抓后,辦公室及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)科(站)做好各工作方案的擬定,并負(fù)責(zé)制定具體的綜合實(shí)施方案,定期督促抓好落實(shí),有力推動(dòng)了春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
    三是參觀學(xué)習(xí)圓滿成功。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持下,今年9月-11月,先后三次組織局屬科站長(zhǎng)20多人參觀學(xué)習(xí)永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗(yàn)收、漳州首屆農(nóng)博會(huì)。每次外出都認(rèn)真準(zhǔn)備,從前期的籌劃一直到整個(gè)參觀活動(dòng)的安排,一絲不茍,在食宿安排、行程制定、車輛落實(shí)等方面做了大量細(xì)致的準(zhǔn)備,高質(zhì)量的完成了參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),大家對(duì)這種學(xué)習(xí)活動(dòng)反映良好,認(rèn)為擴(kuò)大了眼界、開拓了思路、提高了認(rèn)識(shí),感覺受益非淺。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇七
    從20xx年x月份至今,我已在花園口衛(wèi)生院試用期滿三個(gè)月,這三個(gè)月來,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,我漸漸地熟悉了醫(yī)院的工作環(huán)境和規(guī)章制度,慢慢的融入了這個(gè)新的大家庭。
    身為一名護(hù)理人員,我一直嚴(yán)格要求自己,在工作中正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,做好基礎(chǔ)護(hù)理,嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作和三查七對(duì)制度。對(duì)待患者能文明禮貌的服務(wù),積極與患者溝通,及時(shí)了解他們的心理動(dòng)態(tài),以便讓患者接受更好的治療,并做好健康宣教。發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào),及時(shí)解決。能做到理論聯(lián)系實(shí)際,遇到不懂的問題能及時(shí)向各位老師請(qǐng)教,吸取他們的工作經(jīng)驗(yàn),改掉自身的不足之處,并積極做好自己分內(nèi)的工作。
    在思想上,要求自己積極上進(jìn),熱愛祖國(guó)、熱愛人民,擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)各項(xiàng)方針政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度;勇于批評(píng)與自我批評(píng),樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的,積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。
    在學(xué)習(xí)上,嚴(yán)格要求自己,憑著自己對(duì)作為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求,刻苦鉆研,勤奮好學(xué),態(tài)度端正,目標(biāo)明確,熟練的掌握了各項(xiàng)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和各項(xiàng)護(hù)理操作技能,作到了理論聯(lián)系實(shí)際。除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外,還注意廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí),從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。在工作上,始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊敬服從,對(duì)同事團(tuán)結(jié)愛護(hù),對(duì)患者呵護(hù)倍加,并克服一切困難,圓滿完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)。積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事,正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,做好基礎(chǔ)護(hù)理,嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作和三查七對(duì)制度,徹底貫徹五常法。發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào),及時(shí)解決。在工作中能理論聯(lián)系實(shí)際,遇到不懂的問題及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)及年資深的老師請(qǐng)教,努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。對(duì)待患者能文明禮貌的服務(wù),做到舉止文明、態(tài)度和藹,急病人所急,想病人所想。積極與患者溝通,及時(shí)了解他們的心理動(dòng)態(tài),以便讓患者接受更好的治療,并做好健康宣教。
    在生活上,養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,生活充實(shí)而有條理,以嚴(yán)謹(jǐn)而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。為人熱情大方,誠(chéng)實(shí)守信,樂于助人,擁有自己的尺度均衡的處事原則,能與同事們和睦相處,積極參加各項(xiàng)有利身心健康的活動(dòng),從而不斷的豐富自己的工作和生活。
    在此,我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。在以后的工作中努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取,不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平,從而使自己的理論知識(shí)及操作技能更上一個(gè)臺(tái)階,以便能更好的服務(wù)于患者。爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的護(hù)理人員。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇八
    20xx年5月以來,我鎮(zhèn)根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署,按照平穩(wěn)過渡的要求,將現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理,建立崗位設(shè)置管理的基本制度,完成了制定設(shè)置實(shí)施方案工作,并集中開展崗位聘用工作?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
    全鎮(zhèn)設(shè)事業(yè)單位3個(gè),即農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心和人口與計(jì)劃生育服務(wù)站。20xx年5月,經(jīng)主管部門審批,佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位15個(gè),其中七級(jí)崗位1個(gè),八級(jí)崗位1個(gè),九級(jí)崗位1個(gè),十級(jí)崗位2個(gè),十一級(jí)崗位5個(gè),十二級(jí)崗位5個(gè)。經(jīng)公開崗位競(jìng)聘,當(dāng)月在冊(cè)15名事業(yè)人員全部重新簽訂聘用合同。截止目前有在編事業(yè)人員(含工人、離崗待退)14人,其中九級(jí)崗位1名,十級(jí)崗位5名,十一級(jí)崗位5名,十二級(jí)崗位3名。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視,精心組織。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革,事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施,以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作的開展,多次聽取工作匯報(bào),專門召開專題會(huì)議進(jìn)行研究討論,成立了專門的機(jī)構(gòu),并就做好相關(guān)工作提出了具體要求。及時(shí)召開全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,明確目標(biāo),把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重,組織得力人員,扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。
    2、摸清家底,穩(wěn)步實(shí)施。在開展實(shí)施過程中,我鎮(zhèn)對(duì)各事業(yè)單位摸清家底,重點(diǎn)對(duì)各單位編制及實(shí)有人員情況、現(xiàn)崗位設(shè)置情況等進(jìn)行調(diào)查摸底,掌握事業(yè)單位最基礎(chǔ)、最真實(shí)的第一手資料。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)政策,進(jìn)行認(rèn)真分析,反復(fù)核算,找準(zhǔn)突出問題逐一進(jìn)行研究,尋求解決辦法。確保結(jié)構(gòu)比例的科學(xué)合理。
    3、嚴(yán)格政策,嚴(yán)格程序。在實(shí)施過程中,嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》和《實(shí)施意見》的要求核定各事業(yè)單位崗位類別和等級(jí),在具體工作中切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督力度,確保崗位設(shè)置管理的.各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。
    4、積極宣傳,慎重實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項(xiàng)新制度,我鎮(zhèn)在崗位設(shè)置工作中做好政策宣傳工作,組織召開多次專題工作會(huì)議,就崗位設(shè)置工作中的疑難問題進(jìn)行交流座談,并對(duì)一些遺留問題進(jìn)行了研究,對(duì)實(shí)施中存在問題進(jìn)行了解答,確保崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)、比例科學(xué)合理。現(xiàn)已順利完成各事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案申報(bào)、審核,聘用合同審核、認(rèn)定工作。
    突出彰顯“三大成效”:一是深化了人事制度改革。把崗位聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度,把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度,從而促進(jìn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二是突出了用人機(jī)制創(chuàng)新。通過崗位設(shè)置管理工作,為建立健全事業(yè)單位合同用人機(jī)制、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制奠定了重要基礎(chǔ)。三是落實(shí)了收入分配制度。實(shí)施崗位設(shè)置管理前,事業(yè)單位的工勤技能人員和離崗待退人員已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定和本人現(xiàn)聘用(參照)的崗位執(zhí)行了相應(yīng)的崗位工資,專業(yè)技術(shù)人員按所聘職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位的最低等級(jí)套改崗位工資。
    我鎮(zhèn)崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在一些問題。
    1、目標(biāo)不夠明確。在具體實(shí)施中少數(shù)人還存在崗位設(shè)置工作就是簽訂聘用合同,而對(duì)通過設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有清醒的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為聘用制不過是搞形式,“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,職工間沒有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
    2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展,有的職能強(qiáng)化、有的職能弱化,但是這些單位的編制數(shù)和人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時(shí)調(diào)整,阻礙了事業(yè)發(fā)展。
    3、聘后管理不到位。單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式,簡(jiǎn)單的以聘代管,沒有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)結(jié)合起來。
    崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié),是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀,我們建議今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。
    1、大力宣傳,營(yíng)造良好的改革氛圍。通過培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式,大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性,宣傳推行崗位管理制度的目的、意義,解讀改革政策,營(yíng)造良好的改革氛圍,取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大職工的認(rèn)同和參與,讓?shí)徫辉O(shè)置工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。
    2、把好事業(yè)單位的崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置關(guān)。崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮,因事設(shè)崗,防止和避免因人設(shè)崗。
    3、抓好崗位考評(píng)管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后,事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同,做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用,以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素,將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合,采取靈活多樣的分配方式,激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置上,要向基層傾斜,要推行合理的保護(hù)政策,以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇九
    作為一名初任公務(wù)員,我于xxxx年x月幸運(yùn)地來到鳳縣坪坎鎮(zhèn)人民政府工作。四個(gè)月來,在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、鼓勵(lì)和各位同志的熱情幫助下,我的思想認(rèn)識(shí)和行政工作能力有了很大的進(jìn)步,順利地完成了從一名學(xué)生到一名公務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的思想信念和飽滿的工作熱情,較好地完成了自己的本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    由于以前在學(xué)校學(xué)的是農(nóng)學(xué)園林專業(yè),因此對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)相對(duì)較少,而現(xiàn)在作為一名公務(wù)員,具備良好的政治理論修養(yǎng)是必須的。在這四個(gè)月中,我在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的代領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí),我的政治理論修養(yǎng)有了很大的進(jìn)步。
    由于以前沒有從事過企業(yè)、礦山之類的工作,自身對(duì)企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段,因此我努力學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,剛開始工作時(shí)還有點(diǎn)生疏,對(duì)于工作的一些程序并不了解,但在他們的幫助下使我對(duì)工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打?qū)嵒A(chǔ)。
    一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料、全面、準(zhǔn)確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務(wù)方面的工作信息。為解決問題做出科學(xué)的、正確的決策。
    二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
    三是在會(huì)務(wù)接待工作中,堅(jiān)持按照工作要求,認(rèn)真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調(diào)配合、協(xié)助好領(lǐng)導(dǎo)、同事辦好每一次會(huì)務(wù)和接待工作。
    四是認(rèn)真填寫、上報(bào)企業(yè)辦公室需要上報(bào)的各類數(shù)據(jù)表,如:重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)表、招商引資項(xiàng)目信息月報(bào)表;中小企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況表、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表;中小企業(yè)非公有制企業(yè)統(tǒng)計(jì)表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)月報(bào)表等。在工作中,去學(xué)習(xí)和總結(jié)規(guī)律,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
    經(jīng)過四個(gè)月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,本人在工作和思想上都取得了很大的進(jìn)步,這與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心是分不開的。今天,我講進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)和行政業(yè)務(wù)水平,做好自己的本職工作,融洽同事關(guān)系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務(wù)員。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十
    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和各項(xiàng)人事制度改革的不斷深化,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性和必要性日益顯現(xiàn),它不僅涉及到事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源配置,而且直接關(guān)系到事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和事業(yè)單位職工的切身利益??茖W(xué)設(shè)置崗位,實(shí)施分類管理,已成為人事制度改革的重要內(nèi)容。我縣根據(jù)區(qū)、州的統(tǒng)一部署,按照平穩(wěn)過渡的要求,將現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理,建立崗位設(shè)置管理的基本制度,于今年6月底前完成了基本制度入軌工作?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
    目前,全縣有事業(yè)單位246個(gè),核定編制5358個(gè),實(shí)有人數(shù)4927人,設(shè)置管理崗位128個(gè),其中:七級(jí)職員崗位35個(gè),八級(jí)職員崗位32個(gè),九級(jí)職員崗位23個(gè),十級(jí)職員崗位38個(gè);設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位4538個(gè),其中:高級(jí)崗位656個(gè),中級(jí)崗位2535個(gè),初級(jí)崗位1347個(gè);設(shè)置工勤崗位692個(gè);其中:工勤二級(jí)崗位35個(gè),工勤三級(jí)崗位138個(gè),工勤四級(jí)崗位289個(gè),工勤五級(jí)崗位120個(gè),普工崗位110個(gè)。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視,精心組織。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革,事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施,以及全縣4千多名事業(yè)單位工作人員的切身利益。縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作的開展,多次聽取工作匯報(bào),專門召開專題會(huì)議進(jìn)行研究討論,成立了專門的機(jī)構(gòu),并就做好相關(guān)工作提出了具體要求。3月7日召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)。我局也把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重,組織得力人員,扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。各黨委、各部門也成立相關(guān)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)實(shí)施工作的開展。
    2、摸清家底,穩(wěn)步實(shí)施。在開展實(shí)施過程中,我局要求各事業(yè)單位摸清家底,重點(diǎn)對(duì)各單位編制及實(shí)有人員情況、現(xiàn)崗位設(shè)置情況等進(jìn)行調(diào)查摸底,掌握事業(yè)單位最基礎(chǔ)、最真實(shí)的第一手資料。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)政策,進(jìn)行認(rèn)真分析,反復(fù)核算,找準(zhǔn)突出問題逐一進(jìn)行研究,尋求解決辦法。確保結(jié)構(gòu)比例的科學(xué)合理。
    3、嚴(yán)格政策,嚴(yán)格程序。在實(shí)施過程中,嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》和《實(shí)施意見》的要求核定各事業(yè)單位崗位類別和等級(jí),在具體工作中切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督力度,對(duì)不按文件規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位,不予確認(rèn)崗位等級(jí),確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。
    4、積極宣傳,慎重實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項(xiàng)新制度,我局在崗位設(shè)置工作中做好政策宣傳工作,組織召開3次專題工作會(huì)議,就崗位設(shè)置工作中的疑難問題進(jìn)行交流座談。針對(duì)教育系統(tǒng)的人員多、崗位設(shè)置工作任務(wù)重等問題,領(lǐng)導(dǎo)小組研究后又組織教育系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員召開了崗位設(shè)置工作會(huì),由人事部門工作人員就崗位設(shè)置的相關(guān)政策和要求,做了進(jìn)一步的講解,并對(duì)一些遺留問題進(jìn)行了研究,對(duì)實(shí)施中存在問題進(jìn)行了解答,確保崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)、比例科學(xué)合理。我縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個(gè)系統(tǒng)和部門的崗位設(shè)置實(shí)施方案申報(bào)、審核,聘用合同審核、認(rèn)定,工資審批的工作已于6月底基本結(jié)束,7月1日開始正式兌現(xiàn)工資。
    我縣崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在一些問題。
    設(shè)置工作就是簽訂聘用合同,而對(duì)通過設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過是搞形式,“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,職工沒有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
    2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展,有的職能強(qiáng)化、有的職能弱化,但是這些單位的編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時(shí)調(diào)整,阻礙了事業(yè)發(fā)展。
    3、聘后管理不到位。個(gè)別用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式,簡(jiǎn)單的以聘代管,沒有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)結(jié)合起來。在競(jìng)爭(zhēng)上崗方面,遇到上級(jí)機(jī)關(guān)組織的就加以重視,自身平時(shí)根本不搞競(jìng)爭(zhēng),考核方法流于形式,不能真實(shí)、準(zhǔn)確的`反映職工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力,考核結(jié)果也難以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
    崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié),是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我縣事業(yè)單位崗位管理工作現(xiàn)狀,我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。
    1、大力宣傳,營(yíng)造良好的改革氛圍。通過培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式,大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性,宣傳推行崗位管理制度的目的、意義,解讀改革政策,營(yíng)造良好的改革氛圍,取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大職工的認(rèn)同和參與,讓?shí)徫辉O(shè)置工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。由于崗位設(shè)置工作與事業(yè)單位分配制度改革緊密結(jié)合,互相促進(jìn),這就保證了崗位設(shè)置工作與事業(yè)單位的每個(gè)人的切實(shí)利益都聯(lián)系在一起,在一定程度上也保證了崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。
    2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置關(guān)。崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮,因事設(shè)崗,防止和避免因人設(shè)崗。所以說認(rèn)定單位的社會(huì)功能是做好單位設(shè)定崗位類型的前提,單位職能認(rèn)定準(zhǔn)確,在設(shè)崗時(shí)就能夠較好的確定各類崗位的比例、數(shù)量、結(jié)構(gòu),才能為下一步崗位設(shè)置工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    3、抓好崗位考評(píng)管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后,事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同,做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用,以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素,將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合,采取靈活多樣的分配方式,激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置上,要向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員傾斜,尤其是對(duì)立志于技術(shù)創(chuàng)新、但短時(shí)期內(nèi)尚未見成效的專業(yè)技術(shù)人才,要推行合理的保護(hù)政策,以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十一
    今年,已經(jīng)結(jié)束了,回顧這一年以來工作,有值得表?yè)P(yáng)的也有待提高的地方,在此謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助。下面是我個(gè)人20__年的工作總結(jié):
    套費(fèi)核算的管理,認(rèn)真的審核配套費(fèi)的撥款進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)過程中存在的問題并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)發(fā)揮自己在電算會(huì)計(jì)方面的特長(zhǎng)規(guī)范配套費(fèi)的電算化賬務(wù)處理及核算,更好的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。
    預(yù)算及年結(jié)合我局的部門財(cái)政預(yù)算,根據(jù)我局的發(fā)展實(shí)際需要,本著“以收定支,量入為出,保證重點(diǎn),兼顧一般”的原則,完成了部門財(cái)政預(yù)算的編制工件。使預(yù)算更加切合實(shí)際,利于操作,確保了我局各項(xiàng)工作的順利完成。本年的年終決算主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作。年終決算的.數(shù)據(jù)是對(duì)我局這一年來收支活動(dòng)的一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià),我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn),提示出存在的問題,以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作,提高管理水平,也為領(lǐng)導(dǎo)的決算提供依據(jù)。
    對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分門別類的的整理。將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、配套費(fèi)結(jié)報(bào)單費(fèi)等分別進(jìn)行了檔案打印、歸類、裝訂,并及時(shí)進(jìn)行了會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)的錄入。
    根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限,對(duì)局已經(jīng)申請(qǐng)報(bào)廢的各項(xiàng)固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行卡片的報(bào)廢處理,并進(jìn)行賬務(wù)及固定資產(chǎn)明細(xì)賬的登記工作,確保國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。
    針對(duì)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的新情況、新問題和財(cái)政的新要求,對(duì)下一步“公務(wù)卡的使用和結(jié)報(bào)”制度作出了的規(guī)定,使我局的財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
    根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于建立全市工會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)審制度的通知,取消我局工會(huì)的手工賬,建立電子賬,并將工會(huì)發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)的進(jìn)行電子賬務(wù)處理。
    為配合我局跟建委成立的“配套費(fèi)清理工作小組”關(guān)于對(duì)我局配套費(fèi)進(jìn)行清理的需要。積極的跟國(guó)庫(kù)支付局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,將我局管理的200多個(gè)配套項(xiàng)目,在最短的時(shí)間內(nèi)將各項(xiàng)資料打印出來并準(zhǔn)備好,為清理小組的工作開展作好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
    總結(jié)這近一年來的工作,首先要謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,讓我在融入我局的這個(gè)大家庭中,并在其中成長(zhǎng)和進(jìn)步。我知道在一些方面還存在關(guān)不足,工作中還有待改進(jìn)。在新的一年中但我會(huì)將更加努力做好財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮自己的特長(zhǎng),不斷的鞭策自己,以勤奮務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的工作態(tài)度,為我局的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十二
    回顧這一年來的工作,我在局領(lǐng)導(dǎo)和各處室同事的支持和幫忙下,很快適應(yīng)了財(cái)務(wù)崗位的工作,為我局的.后勤(財(cái)務(wù))工作供給了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下:
    在工作中,自我快速適應(yīng)安排的工作崗位,并認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé),一絲不茍,忠于職守,盡職盡責(zé)的工作。工作上踏實(shí)肯干,服從組織安排,努力鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能。盡管平時(shí)工作繁忙,不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時(shí)完成崗位任務(wù),主動(dòng)利用會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和電腦特長(zhǎng),給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,合理合法處理好一切財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。
    我深知作為財(cái)務(wù)工作人員,肩負(fù)的任務(wù)繁重,職責(zé)重大。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任,更好的履行好職責(zé),就必須不斷的學(xué)習(xí)。所以我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位全體會(huì)議貫徹資料,自我無論是在政治思想上,還是業(yè)務(wù)水平方面,都有了較大提高。工作中,能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,履行節(jié)儉、勤儉辦事。
    做好出納及其他會(huì)計(jì)工作的承接,及時(shí)登時(shí)現(xiàn)金及銀行等明細(xì)賬,保證賬實(shí)、賬賬、賬表相符。并認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室報(bào)銷單據(jù)的相關(guān)會(huì)計(jì)制度,為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān),對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,認(rèn)真審核原始憑證,保證會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔貼合要求。
    收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重,為加強(qiáng)收支管理,對(duì)一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理,并做好每月的預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情景,在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)吃緊的形勢(shì)下,既保證辦一系列正常業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支順利地開展,又使各項(xiàng)收支的安排使用貼合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的要求,提高資金的使用效益,到達(dá)節(jié)支的目的。
    認(rèn)真的審核配套費(fèi)的撥款進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)過程中存在的問題并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)發(fā)揮自我在電算會(huì)計(jì)方面的特長(zhǎng)規(guī)范配套費(fèi)的電算化賬務(wù)處理及核算,更好的為領(lǐng)導(dǎo)決策供給相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。
    結(jié)合我局20xx年的部門財(cái)政預(yù)算,根據(jù)我局的發(fā)展實(shí)際需要,本著“以收定支,量入為出,保證重點(diǎn),兼顧一般”的原則,完成了20xx年部門財(cái)政預(yù)算的編制工件。使預(yù)算更加切合實(shí)際,利于操作,確保了我局各項(xiàng)工作的順利完成。
    本年的年終決算主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對(duì)我局這一年來收支活動(dòng)的一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià),我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn),提示出存在的問題,以便改善財(cái)務(wù)管理工作,提高管理水平,也為領(lǐng)導(dǎo)的決算供給依據(jù)。
    對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分門別類的的整理。將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、配套費(fèi)結(jié)報(bào)單費(fèi)等分別進(jìn)行了檔案打印、歸類、裝訂,并及時(shí)進(jìn)行了會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)的錄入。
    根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限,對(duì)局已經(jīng)申請(qǐng)報(bào)廢的各項(xiàng)固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行卡片的報(bào)廢處理,并進(jìn)行賬務(wù)及固定資產(chǎn)明細(xì)賬的登記工作,確保國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。
    針對(duì)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的新情景、新問題和財(cái)政的新要求,對(duì)下一步“公務(wù)卡的使用和結(jié)報(bào)”制度作出了的規(guī)定,使我局的財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
    建立健全我局工會(huì)的財(cái)務(wù)制度及電算化的賬務(wù)處理根據(jù)青島市總工會(huì)關(guān)于建立全市工會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)審制度的通知,取消我局工會(huì)的手工賬,建立電子賬,并將20xx年工會(huì)發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)的進(jìn)行電子賬務(wù)處理。
    為配合我局跟建委成立的“配套費(fèi)清理工作小組”關(guān)于對(duì)我局配套費(fèi)進(jìn)行清理的需要。進(jìn)取的跟國(guó)庫(kù)支付局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,將我局管理的200多個(gè)配套項(xiàng)目,在最短的時(shí)間內(nèi)將各項(xiàng)資料打印出來并準(zhǔn)備好,為清理小組的工作開展作好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
    總結(jié)這近一年來的工作,首先要多謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫忙,讓我在融入我局的這個(gè)大家庭中,并在其中成長(zhǎng)和提高。我明白在一些方面還存在關(guān)不足,工作中還有待改善。在新的一年中但我會(huì)將更加努力做好財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮自我的特長(zhǎng),不斷的鞭策自我,以勤奮務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的工作態(tài)度,為我局的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自我的微薄之力。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十三
    回顧這一年來的工作,我在局領(lǐng)導(dǎo)和各處室同事的支持和幫忙下,很快適應(yīng)了財(cái)務(wù)崗位的工作,為我局的后勤(財(cái)務(wù))工作供給了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下:
    在工作中,自己快速適應(yīng)安排的工作崗位,并認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé),一絲不茍,忠于職守,盡職盡責(zé)的工作。工作上踏實(shí)肯干,服從組織安排,努力鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能。盡管平時(shí)工作繁忙,不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時(shí)完成崗位任務(wù),主動(dòng)利用會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和電腦特長(zhǎng),給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,合理合法處理好一切財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。
    我深知作為財(cái)務(wù)工作人員,肩負(fù)的任務(wù)繁重,職責(zé)重大。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任,更好的履行好職責(zé),就必須不斷的學(xué)習(xí)。所以我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位全體會(huì)議貫徹資料,自己無論是在政治思想上,還是業(yè)務(wù)水平方面,都有了較大提高。工作中,能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,履行節(jié)儉、勤儉辦事。
    做好出納及其他會(huì)計(jì)工作的承接,及時(shí)登時(shí)現(xiàn)金及銀行等明細(xì)賬,保證賬實(shí)、賬賬、賬表相符。并認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室報(bào)銷單據(jù)的相關(guān)會(huì)計(jì)制度,為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān),對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,認(rèn)真審核原始憑證,保證會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔貼合要求。
    收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重,為加強(qiáng)收支管理,對(duì)一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理,并做好每月的預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情景,在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)吃緊的形勢(shì)下,既保證辦一系列正常業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支順利地開展,又使各項(xiàng)收支的安排使用貼合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的要求,提高資金的使用效益,到達(dá)節(jié)支的目的。
    認(rèn)真的審核配套費(fèi)的撥款進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)過程中存在的問題并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)發(fā)揮自己在電算會(huì)計(jì)方面的特長(zhǎng)規(guī)范配套費(fèi)的電算化賬務(wù)處理及核算,更好的為領(lǐng)導(dǎo)決策供給相關(guān)數(shù)據(jù)和依據(jù)。
    結(jié)合我局20xx年的部門財(cái)政預(yù)算,根據(jù)我局的發(fā)展實(shí)際需要,本著“以收定支,量入為出,保證重點(diǎn),兼顧一般”的`原則,完成了20xx年部門財(cái)政預(yù)算的編制工件。使預(yù)算更加切合實(shí)際,利于操作,確保了我局各項(xiàng)工作的順利完成。
    本年的年終決算主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對(duì)我局這一年來收支活動(dòng)的一個(gè)總結(jié)和評(píng)價(jià),我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn),提示出存在的問題,以便改善財(cái)務(wù)管理工作,提高管理水平,也為領(lǐng)導(dǎo)的決算供給依據(jù)。
    對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分門別類的的整理。將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、配套費(fèi)結(jié)報(bào)單費(fèi)等分別進(jìn)行了檔案打印、歸類、裝訂,并及時(shí)進(jìn)行了會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)的錄入。
    根據(jù)關(guān)于固定資產(chǎn)清查的相關(guān)規(guī)定和使用年限,對(duì)局已經(jīng)申請(qǐng)報(bào)廢的各項(xiàng)固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行卡片的報(bào)廢處理,并進(jìn)行賬務(wù)及固定資產(chǎn)明細(xì)賬的登記工作,確保國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有次使用。
    針對(duì)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的新情景、新問題和財(cái)政的新要求,對(duì)下一步“公務(wù)卡的使用和結(jié)報(bào)”制度作出了的規(guī)定,使我局的財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
    根據(jù)青島市總工會(huì)關(guān)于建立全市工會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)審制度的通知,取消我局工會(huì)的手工賬,建立電子賬,并將20xx年工會(huì)發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)的進(jìn)行電子賬務(wù)處理。
    為配合我局跟建委成立的“配套費(fèi)清理工作小組”關(guān)于對(duì)我局配套費(fèi)進(jìn)行清理的需要。進(jìn)取的跟國(guó)庫(kù)支付局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,將我局管理的200多個(gè)配套項(xiàng)目,在最短的時(shí)間內(nèi)將各項(xiàng)資料打印出來并準(zhǔn)備好,為清理小組的工作開展作好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
    總結(jié)這近一年來的工作,首先要多謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫忙,讓我在融入我局的這個(gè)大家庭中,并在其中成長(zhǎng)和提高。我明白在一些方面還存在關(guān)不足,工作中還有待改善。在新的一年中但我會(huì)將更加努力做好財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮自己的特長(zhǎng),不斷的鞭策自己,以勤奮務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的工作態(tài)度,為我局的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十四
    我于去年x月份到xx鎮(zhèn)村就任學(xué)生村官,成為了東鎮(zhèn)村黨支部書記助理。從上崗到現(xiàn)在,已經(jīng)有一年的時(shí)間了。下面我就這段時(shí)期的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,向區(qū)黨和區(qū)政府匯報(bào)。
    參加工作的時(shí)間不能說長(zhǎng),也不能說短,長(zhǎng)不過經(jīng)驗(yàn)豐富在農(nóng)村和農(nóng)民打了一輩子交道的老前輩,短卻也不能說是對(duì)農(nóng)村工作仍處于懵懂狀態(tài)?,F(xiàn)在的我比起當(dāng)初剛到村上的時(shí)候,進(jìn)步了很多也改變了很多。市區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們給予厚望,希望我們能“呆得住、沉得下、干得好”我不斷的自省,是否真的做到了結(jié)果是:我呆得住,正在繼續(xù)沉,努力往好干。
    20xx年的思想工作中接觸最多的就是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,這不僅僅勝作,也是我們學(xué)習(xí)的過程。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)是我們的捷徑。我深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,將理論與實(shí)際結(jié)合起來,投入到農(nóng)村工作中。
    農(nóng)民群眾在不斷的學(xué)習(xí)和了解中,逐步改變了思想,從他們眼中我看到了同樣渴望進(jìn)步的眼睛,他們羨慕學(xué)生能看書讀報(bào),會(huì)上網(wǎng),會(huì)查農(nóng)技資料。我通過廣播將一些農(nóng)村生活中能夠用到的知識(shí),技能介紹,國(guó)家新聞,農(nóng)村政策法規(guī)念給他們聽,教有一定知識(shí)基礎(chǔ)的人,自己學(xué)會(huì)上網(wǎng)查資料。他們教我做人的道理,踏踏實(shí)實(shí),勤勤懇懇。改變農(nóng)民思想意識(shí)落后的現(xiàn)狀,是每一個(gè)基層干部都希望、都堅(jiān)持的工作。“先做人,后做事,再做官”。這是組織對(duì)我們的要求,也是我們努力奮斗的.目標(biāo)。
    生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕:農(nóng)村工作最終目的是通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收。改變我銘家現(xiàn)在城鄉(xiāng)二元化的格局,改變現(xiàn)在農(nóng)民的僻現(xiàn)狀。在我參加工作以來,結(jié)合本村實(shí)際情況,在國(guó)家惠農(nóng)政策的好形式下,在市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)政府的扶持下,努力發(fā)展棚栽業(yè),將棚栽產(chǎn)業(yè)做做強(qiáng),創(chuàng)品牌,增效益。東鎮(zhèn)村20xx年人均收入達(dá)到5200元,僅棚栽業(yè)一項(xiàng)收入占到75%。農(nóng)民在見到實(shí)惠以后,20xx年的后半年,在群眾的強(qiáng)烈要求中,政府給予補(bǔ)助,我們村又修建了67座弓棚,農(nóng)民積極性很高,已經(jīng)接受了這個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,所有的棚建設(shè)現(xiàn)已基本完善,預(yù)計(jì)明天春天就可以投入使用,為村民增加一筆收入。
    從而通過統(tǒng)計(jì)制定適合本村發(fā)展的新的計(jì)劃。東鎮(zhèn)村外出打工的農(nóng)民不在少數(shù),基本從事的是服務(wù)、營(yíng)運(yùn)、修建、等二三產(chǎn)業(yè)。真正懂技術(shù)的人不多,那么如何讓他們也增加收入呢的辦法是讓他們參加一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)學(xué)習(xí),從而進(jìn)行有規(guī)模的勞務(wù)輸出,這樣就會(huì)好很多,但目前因?yàn)檗r(nóng)民的傳統(tǒng)生活習(xí)慣,加之培訓(xùn)工作并不能深入的滲透。所以外出勞務(wù)工的工作效益仍未出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變。
    鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔:今年,東鎮(zhèn)村將原有的村級(jí)文化站重新翻新,并面對(duì)廣村民開始書籍報(bào)刊借閱,積極開展文化娛樂活動(dòng),聽廣播,講新聞,宣傳國(guó)家政策,到家到戶了解民情,拉近干群關(guān)系。
    針對(duì)村上的飲水資源緊缺的情況,對(duì)村上的水井進(jìn)行了專人看護(hù),并制定了村民飲水公約,倡導(dǎo)村民合理衛(wèi)生的飲水。對(duì)村上街道以及家戶周圍的垃圾,進(jìn)行規(guī)模的整治清掃活動(dòng),在那干的一個(gè)月里,我積極組織參加垃圾的清掃,利用油礦拉土車清理垃圾將近500方,并同時(shí)管理村上農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)衛(wèi)生,規(guī)范擺攤,嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)占道,影響交通安全。在一個(gè)多月的力整治下,村上衛(wèi)生舊貌換新顏,農(nóng)民也時(shí)刻開始注意自己周遭的環(huán)境衛(wèi)生,并互相監(jiān)督制約。20xx年新修建了垃圾臺(tái)2處,垃圾屋8處,設(shè)立保潔員4名,與村上簽訂了用工協(xié)議。村上的生產(chǎn)生活環(huán)境有了很的改變,農(nóng)民的思想意識(shí)也在逐漸改變,對(duì)生活質(zhì)量的要求提升了。
    并將技術(shù)進(jìn)行推廣傳播,范圍的擴(kuò)技術(shù)知識(shí),以點(diǎn)帶面。
    在農(nóng)村工作中會(huì)時(shí)不時(shí)的遇到一些釘子戶,在遭遇了這些能人之后,我感覺農(nóng)村工作要在思想上堅(jiān)定自己信念,“不怕人、不躲事、不虧人”秉承著這樣的思想觀念,才能將自己的工作扎扎實(shí)實(shí)的做好,才能不得罪人,萬事以德服人,據(jù)理力爭(zhēng),卻還要心胸寬廣?!吧碓谑欠侵校脑谑欠峭狻边@樣才能不執(zhí)著于事,不執(zhí)著于人,才能真正的對(duì)事不對(duì)人。才能將自己的所學(xué)發(fā)揮,才能真正的干好這份工作。這是我個(gè)人修身的領(lǐng)悟。
    年輕人對(duì)工作、思想、對(duì)人對(duì)事的看法總是不那么成熟,希望各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作、心態(tài)、思想加以指正、批評(píng)。十分感謝。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十五
    一年以來,我根據(jù)xx街道辦事處的工作安排,從計(jì)生辦到信訪辦工作至今,認(rèn)真學(xué)習(xí),進(jìn)取工作,從思想政治到業(yè)務(wù)本事都得到了很大的提升?;仡欉@一年來的學(xué)習(xí)、工作以及生活情景,談?wù)勛晕业母惺?,并剖析自身的不足之處,以求在今后繼續(xù)不斷提高自我的綜合素質(zhì)。
    一、強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí),提高崗位業(yè)務(wù)本事。
    首先,進(jìn)取參加黨委組織的思想政治理論學(xué)習(xí)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)好理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持用黨的思想理論武裝自我的頭腦,始終堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和方向。其次,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,自覺在工作中踐行科學(xué)發(fā)展,服務(wù)廣大基層群眾。第三,堅(jiān)決按照上級(jí)的指導(dǎo)和要求,緊密團(tuán)結(jié)和配合同事,虛心理解群眾的批評(píng)和意見,對(duì)自我工作中存在的漏洞與不足及時(shí)改正,嚴(yán)格要求自我。
    二、立足本職崗位工作、認(rèn)真做好服務(wù)群眾。
    一是在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下,在同事的支持和幫忙下,我從對(duì)計(jì)生、信訪工作的不熟悉,到迅速適應(yīng)崗位工作,并能夠按工作要求,及時(shí)高效地處理日常工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突。二是遵守管理制度、關(guān)心團(tuán)結(jié)同事,努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,進(jìn)取主動(dòng)完成本辦公室的工作。三是做好服務(wù)廣大群眾的工作,視廣大育齡婦女為姊妹、視信訪人員為親人,真正做到心系群眾,任勞任怨,為民服務(wù)。
    三、存在的問題與不足。
    盡管這一年的鍛煉中我各方面取得了一些成績(jī),可是在在學(xué)習(xí)和工作等方面,還存在業(yè)務(wù)知識(shí)不夠精通,對(duì)待上訪群眾有時(shí)存在急躁情緒,處理突發(fā)性事件時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足等缺點(diǎn),這些都需要我在以后的工作中進(jìn)一步嚴(yán)格要求自我,改正缺點(diǎn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,以實(shí)際行動(dòng),不斷地提高自我的工作水平和服務(wù)本事,真正做到干一行、愛一行、鉆一行,做一名黨委放心、人民群眾滿意的基層信訪人員。
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    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十六
    根據(jù)xx文件精神,結(jié)合我地區(qū)的實(shí)際情況,通過精心組織,周密安排,有計(jì)劃、有步驟地開展了干部考核工作,于xx年2月底考核全部結(jié)束。
    我地區(qū)xx年度事業(yè)單位考核工作從xx年11月底開始至1月底結(jié)束,歷時(shí)2個(gè)月。全地區(qū)共有在冊(cè)事業(yè)單位人員xx人,應(yīng)參加考核xx人,實(shí)際參加考核xx人,其中:優(yōu)秀xx人,合格xx人,基本合格xx人,不合格xx人,未定等次xx人(主要為新招聘人員)。未參加考核xx人(主要為長(zhǎng)期病休、掛職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。全地區(qū)共評(píng)出優(yōu)秀等次xx人,評(píng)優(yōu)比例為xx%,嚴(yán)格控制在18%以內(nèi)。
    1、周密安排,精心組織。根據(jù)xx文件精神,我們及時(shí)向地委、行署進(jìn)行匯報(bào),按照地委、行署的統(tǒng)一安排,及時(shí)成立了xx年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合地區(qū)實(shí)際,研究制定了考核工作實(shí)施方案,同時(shí),下發(fā)了《xx》。對(duì)干部考核的內(nèi)容、范圍、程序、評(píng)定結(jié)果等方面提出了明確要求。要求各事業(yè)單位及時(shí)成立由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施其所在單位的考核工作。
    2、明確責(zé)任,落實(shí)到人。為加強(qiáng)我地區(qū)xx年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo),我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,主要負(fù)責(zé)各縣市及地直事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督,處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對(duì)考核過程中存在的問題,及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見。
    3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平,要求各縣(市)、地直各單位要嚴(yán)格按照考核程序和辦法進(jìn)行考核。要求各單位在黨委(黨組)的監(jiān)督指導(dǎo)下,本著實(shí)事求是,客觀公正地原則,認(rèn)真開展考核工作。按照個(gè)人述職(總結(jié))、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、組織審核、反饋復(fù)議的程序?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行考評(píng)。嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例,對(duì)在考核過程中超比例評(píng)優(yōu)的單位,取消多評(píng)的優(yōu)秀名額。
    (一)在平時(shí)考核的過程中,個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其重視程度不夠,不能及時(shí)監(jiān)督、督促工作人員填寫考核手冊(cè),以至于個(gè)別工作人員的考核手冊(cè)不能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映該同志完成的日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況的真實(shí)性。
    (二)今年,機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法事業(yè)單位)中被評(píng)為優(yōu)秀的人員實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元,在事業(yè)單位中反響比較大,認(rèn)為應(yīng)該享受同等待遇。
    (三)個(gè)別單位在考核過程中,不能嚴(yán)格按照規(guī)定的比例確定優(yōu)秀比例,超比例評(píng)選優(yōu)秀,將矛盾上交,責(zé)任上推。
    (一)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組,把事業(yè)單位考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃和思考。
    (二)結(jié)合事業(yè)單位改革工作,在以往考核的基礎(chǔ)上,積極探索新形勢(shì)下事業(yè)單位考核辦法,完善考核程序,使考核工作更具有操作性和科學(xué)性,以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)的目的。
    (三)根據(jù)我地區(qū)出臺(tái)的《xx地直事業(yè)單位崗位目標(biāo)管理辦法》,進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市)和地直事業(yè)單位考核工作的監(jiān)督和管理,注重平時(shí)考核,強(qiáng)化年度考核。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十七
    大隊(duì)成立了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立組長(zhǎng)1名、副組長(zhǎng)1名、成員3名, 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)多次研究部署綜治工作層層建立責(zé)任制,把落實(shí)責(zé)任制作為重點(diǎn)。始終做到有部署、有計(jì)劃、有檢查、有記錄、有落實(shí)。任務(wù)到人,責(zé)任到人。
    二、排查矛盾,及時(shí)處理各方面存在的隱患
    處理隱患方面,重點(diǎn)做了三個(gè)方面的工作:一是充分認(rèn)識(shí)到排查矛盾、分析原因,妥善處理,清除隱患,是社會(huì)治安綜合治理工作的重要內(nèi)容,更是維護(hù)單位和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié);二是廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)與干部職工的談心活動(dòng),及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)向,有針對(duì)性的解決思想問題;三是經(jīng)常了解和掌握?qǐng)?zhí)法過程中存在的實(shí)際問題,排查處理矛盾糾紛,把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。正是由于及時(shí)排查、化解矛盾糾紛,幫助職工解決實(shí)際問題,有效杜絕了影響穩(wěn)定的事件發(fā)生,收到了較好的社會(huì)效果。
    三、強(qiáng)化法制教育,提高創(chuàng)安意識(shí),著力精神文明建設(shè)
    為了不斷提高單位干部職工安全意識(shí)、道德觀念、法制觀念,我大隊(duì)加大了普法宣傳力度,大力宣傳綜治工作的方針、政策、任務(wù),通過開會(huì)討論,集中學(xué)習(xí)的形式,動(dòng)員廣大干部職工積極參與綜治工作,創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法意識(shí)和安全防衛(wèi)能力,增強(qiáng)了他們的責(zé)任感和參與意識(shí),有效地提高了單位內(nèi)部的自治、自防、自衛(wèi)能力。
    一年以來,我大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視社會(huì)治安綜合治理工作,牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),穩(wěn)定是第一責(zé)任”的思想,積極落實(shí)綜合治理各項(xiàng)措施,不斷完善維穩(wěn)機(jī)制,構(gòu)筑了較為完善的社會(huì)治安防控體系,但是我們還存在一些問題和不足,干部職工對(duì)綜治工作認(rèn)識(shí)不到,工作不積極,民主法治意識(shí)不強(qiáng)。普法宣傳力度不夠,在深層次上需要下功夫。
    20xx年工作的打算
    一、進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制,扎實(shí)推進(jìn)綜治維穩(wěn)工作。
    二、進(jìn)一步建立健全深化矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制,及時(shí)妥善處理和化解各種社會(huì)矛盾。
    三、加大綜治維穩(wěn)的宣傳力度,在全單位范圍內(nèi)繼續(xù)營(yíng)造一種良好的輿論氛圍,動(dòng)員干部職工共同參與綜治工作同心協(xié)力,共創(chuàng)我大隊(duì)社會(huì)治安綜合治理工作的新局面。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十八
    依據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于開展20xx年度勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》文件指示,社保所對(duì)轄區(qū)內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位(包括中央、自治區(qū)直屬、軍辦駐呼勞動(dòng)用工單位)進(jìn)行了為期7個(gè)月的年度審查工作。
    今年的審查內(nèi)容包括:用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同情況及勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案情況;用人單位簽訂和履行集體合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工、未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、節(jié)假日加班工資支付情況及高溫高寒崗位津貼發(fā)放情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資情況,尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
    首先,在侯素琴所長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,組織所有相關(guān)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)文件,深刻領(lǐng)會(huì)文件精神,集思廣益,共同探討如何更好更快的展開工作。其次,為了快速有效完成任務(wù),把年檢任務(wù)分配到個(gè)人,分片找單位聯(lián)系,耐心幫助有困難的企事業(yè)單位,爭(zhēng)取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圓滿完成年檢工作。
    經(jīng)過大家的共同努力,終于在區(qū)監(jiān)察的大隊(duì)規(guī)定的期限內(nèi)完成了65家企事業(yè)單位的年檢,超出區(qū)里要求的50家達(dá)標(biāo)率。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇十九
    今年以來,在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,緊緊圍繞全局中心工作,通過我科同志的共同努力,滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),工作既有成績(jī),也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下:
    我在行政人事科室工作多年,始終認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會(huì),對(duì)促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強(qiáng)集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。工作之余,還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),使自己工作起來得心應(yīng)手,對(duì)推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)局了安排,制定了全局學(xué)習(xí)計(jì)劃,督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí),并加強(qiáng)了監(jiān)督檢查,使全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。
    我局人員多,人員情況復(fù)雜,在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會(huì)文件精神和上級(jí)會(huì)議精神,然后根據(jù)上級(jí)要求,不辭辛苦,即使加班加點(diǎn)也要對(duì)各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底,做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面,為完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中,反復(fù)核對(duì)人事檔案,保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),既保證了工作公務(wù)員的合法利益,也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。在基層分局規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中,在深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神和有關(guān)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極為市局和各分局的基層建設(shè)工作出注意想辦法,有時(shí)白天到分局協(xié)助開展工作,晚上還要加班落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說工作細(xì)致入微。我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問、查詢工資問題,都耐心細(xì)致地予以解答,解釋不了的及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。我局離退休人員較多,情況也復(fù)雜。在對(duì)待老干部問題上,我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待,在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,受到老同志們的稱贊。
    人事工作無小事,任何一項(xiàng)人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個(gè)同志的.利益造成損失,也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中,我始終堅(jiān)持原則,一是一,二是二。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權(quán)利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”,我反倒認(rèn)為這是對(duì)我堅(jiān)持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,必須嚴(yán)格堅(jiān)持原則,必須公平公正,必須細(xì)致認(rèn)真,這也是我多年從事干部認(rèn)識(shí)工作的一點(diǎn)心得。
    工作中也存在一些不足,一是有時(shí)做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí),致使有些工作效果不好。今后,將針對(duì)自身存在的不足,努力加以改進(jìn),按照局里的部署,我完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。
    事業(yè)單位聘期工作總結(jié)篇二十
    自從xx年進(jìn)入了新的一年以來,xx年對(duì)于我來說是個(gè)不平常的一年,今年的上半年的變化的速度也出乎了我自己的意料,作為新一年新的起點(diǎn),我將回顧半年來發(fā)展的路程:
    首先在就業(yè)上返回了原來的工作地方,只是暫時(shí)的穩(wěn)定,因?yàn)樵谕獍l(fā)展穩(wěn)定是前提,發(fā)展是硬道理!其次在一月份中已經(jīng)制定了今年的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃、計(jì)劃、任務(wù)等工作奠定了今年的發(fā)展路線,同時(shí)自己的職業(yè)意向也發(fā)生了重大的變化,因此在進(jìn)修之前已經(jīng)開始學(xué)習(xí)大學(xué)課程。經(jīng)過上年年末到今年年初工作、生活方面已基本上穩(wěn)定下來形成秩序。
    其次,今年春節(jié)過后報(bào)名進(jìn)修中央電大,至此自己的文化水平由中專上升至大學(xué)??疲嗔藗€(gè)大學(xué)生身份,報(bào)讀了我思考了很久決定了的行政管理專業(yè)。
    再次,進(jìn)入三月份以來在xxx同學(xué)的陪同下在廣州天河區(qū)崗頂電腦城經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的討價(jià)還價(jià),xxx同學(xué)以其優(yōu)秀的談判口才終于達(dá)到雙方的共識(shí),此時(shí)令我對(duì)伯俊同學(xué)談判的口才佩服不已。也使得我省了不少錢,也令商家贈(zèng)送了不少配件。此時(shí)我終于實(shí)現(xiàn)了我畢業(yè)出來工作以來的其中一個(gè)夢(mèng)想,我也從此擁有了屬于我自己的計(jì)算機(jī),從此結(jié)束了借用別人的計(jì)算機(jī)的時(shí)代。之后在xxx的建議下和我因?qū)W業(yè)上的事務(wù)要辦,接著在今年四月報(bào)裝了網(wǎng)線,實(shí)現(xiàn)了今年計(jì)劃中的信息化目標(biāo),從此我的發(fā)展進(jìn)程進(jìn)入了信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代,此舉令我辦事也方便了很多,計(jì)算機(jī)專業(yè)水平經(jīng)過幾個(gè)月的摸索比以往有所提高。
    再次,實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)目標(biāo)之后對(duì)自己的著裝也進(jìn)行了改善,不再像以前那樣隨便,在自己著裝方面力求得體舒適、有品味、做什么職業(yè)就要像個(gè)做什么職業(yè)的。也對(duì)自己提出了外顯風(fēng)度內(nèi)氣質(zhì)的要求。
    最后,在今年的四月二十四號(hào)在廣州的北京路青少年宮加入了廣州青年義工組織,此后進(jìn)入五月份參加了幾次活動(dòng),收獲不少,也結(jié)識(shí)了新的朋友,從此以此活動(dòng)結(jié)合自己的大學(xué)專業(yè)進(jìn)行活動(dòng),也對(duì)自己提出了以社會(huì)為課堂,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)課程,深入社會(huì)社區(qū),來個(gè)學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)一起抓,同步發(fā)展,也以此活動(dòng)擴(kuò)大自己的交際面,通過參與公益活動(dòng),在幫助別人的同時(shí),也改善和改變自己的不足和鍛煉自己的能力,以及繼續(xù)提升自己的思想、人生境界等。
    經(jīng)過畢業(yè)后出來工作以來至今,我自己個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、世界觀以及我自己的思想已經(jīng)初步形成??偟膩碚f今年的發(fā)展計(jì)劃目標(biāo)也提前基本實(shí)現(xiàn)了,比預(yù)想的還要快,只實(shí)現(xiàn)了自己“四化”中的個(gè)人信息化和作風(fēng)軍事化,同時(shí)也有不足之處在于,根基還不夠穩(wěn),專業(yè)程度還不夠,底子薄、工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,還有很多地方仍需去改善,今后的路途將更加艱巨、發(fā)展道路也漫長(zhǎng),所謂:革、命尚未成功,同志仍需努力!
    在過去的發(fā)展基礎(chǔ)上展望未來:我將加深知識(shí)專業(yè)化、繼續(xù)改善和改進(jìn)自己的不足之處,多參與社會(huì)活動(dòng),加深學(xué)業(yè)上的功底,加強(qiáng)訓(xùn)練自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)和五筆速度訓(xùn)練。廣交朋友,在交流中學(xué)習(xí),在實(shí)踐中提升自己的能力水平。就業(yè)上突破限制和制約因素,挑戰(zhàn)做管理職位,要在三年內(nèi)做到白領(lǐng)層。由此我對(duì)自己的發(fā)展提出:鎖定目標(biāo)、任務(wù)導(dǎo)向、穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)的發(fā)展方針。
    這僅僅只是個(gè)開始,接下來的路,在怎么艱難也要堅(jiān)定的走下去,要對(duì)自己有信心,要對(duì)未來有信心!行動(dòng)源自一個(gè)想法或者是設(shè)想,想到了就馬上去做,去實(shí)行。有夢(mèng)就去追,相信未來是屬于我們的。