仲裁院個(gè)人總結(jié)(通用19篇)

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    總結(jié)不僅適用于學(xué)習(xí)和工作,也可以用于生活中的各個(gè)方面。寫總結(jié)需要掌握一定的寫作技巧和表達(dá)能力,逐漸提升自己的寫作水平。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇一
    今年上半年,我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策,恪盡職守,以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn),以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn),立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局,始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作,積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件及職工來(lái)信來(lái)訪,大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織,有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展,較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下:
    20xx年上半年,我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起,其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議2起,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起,其他類爭(zhēng)議1起;結(jié)案57起,其中調(diào)解44起,裁決13起,調(diào)解率為77.2 %,共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬(wàn)元,另有13起案件正在處理中。
    今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多,達(dá)到48起,解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下,一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng),迫切需要通過(guò)有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)仲裁委的要求較高,需要不斷提高辦案質(zhì)量;二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng),參加社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠,發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任,下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系,加大調(diào)解力度,從爭(zhēng)議的根本矛盾入手,有效化解矛盾,同時(shí),對(duì)于確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決,不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的效率。
    今年上半年我院按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求,建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度,將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善,并制作新的看板,使制度上墻,充分發(fā)揮作用,切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書,借此大力完善了仲裁辦案程序,將一些以前未啟用的程序逐步啟用,特別是大力改進(jìn)了庭審程序,使仲裁庭審更加規(guī)范高效,使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn),使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工,明確責(zé)任,采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作,制作新的檔案封面,由專人管理檔案,按照上級(jí)的指示和要求,規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能,設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作,使每位仲裁工作人員各司其職,提升了仲裁工作的效率。
    在專業(yè)化上下功夫,新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班,提升了人員專業(yè)知識(shí)水平,加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求,我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作,讓仲裁員持有合法的任職證件,規(guī)范仲裁員的行為。
    統(tǒng)一的庭徽,切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上,著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織基本情況的摸排工作,對(duì)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查修改,確保聯(lián)系暢通,并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
    我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作情況,采取雙向溝通的形式,對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo),構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法,針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例,引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題,促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化,減少了因企業(yè)管理不規(guī)范,管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)(街道)司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織,賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能,利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識(shí)和充足的司法資源,提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的水平。
    我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班,首先,積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜,整理企業(yè)的聯(lián)系方式,制定詳細(xì)計(jì)劃,擬定實(shí)施方案,篩選培訓(xùn)材料,并深入舉辦過(guò)調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教,積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作;其次,及時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知,以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知,并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜,多次到企業(yè)宣傳并了解報(bào)名情況,到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參加;再次,全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作,制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄,聯(lián)系師資,確定場(chǎng)地,制定培訓(xùn)班課程安排,全面做好準(zhǔn)備;最后,按計(jì)劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班,處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題,切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果,全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解水平。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇二
    加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,由于感到自己身上的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),這樣下來(lái)感覺(jué)自己一年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì),爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
    作為辦公室的負(fù)責(zé)人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,辦公室是綜合管理機(jī)構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,有財(cái)務(wù)管理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往及用車管理等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強(qiáng)化工作意識(shí),注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò),至今基本做到了事事有著落。
    1、理順關(guān)系,協(xié)調(diào)財(cái)政有關(guān)部門完成了08年年終決算和09年預(yù)算;分別與編辦、物價(jià)局、質(zhì)量管理局等部門進(jìn)行了溝通和座談,并將法人證書、機(jī)構(gòu)代碼證年檢;與各部門溝通、協(xié)調(diào),并配合各部門各項(xiàng)工作的完成。
    2、積極籌備主任會(huì)、全委會(huì)、仲裁員年度培訓(xùn)、新聘仲裁員培訓(xùn)、仲裁律師沙龍活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作,在大家的配合下從收集資料、通知、臺(tái)簽制作、會(huì)場(chǎng)布置、照相、錄像所有工作,都認(rèn)認(rèn)真真、團(tuán)結(jié)一致圓滿完成。配合各部門完成了15次座談,如(法院、法官、教授、律師、律協(xié)等)。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的工作。
    3、檔案管理工作方面。在現(xiàn)有案件歸檔辦法的基礎(chǔ)上,根據(jù)我委的檔案情況,及時(shí)制定了《檔案管理辦法》。嚴(yán)格按照檔案管理辦法整理已歸檔的案件檔案,督促檔案員把檔案室現(xiàn)存案件檔案進(jìn)行了清點(diǎn),并與電子版檔案進(jìn)行了核對(duì)。
    4、行政后勤保障方面。樹(shù)立我委形象,打造品牌文化,設(shè)計(jì)制作了新年賀卡、宣傳折頁(yè),并向兄弟仲裁委寄去我委的新年祝福;為仲裁員和當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),創(chuàng)造良好地辦公環(huán)境,促進(jìn)發(fā)展,新增兩間辦公室,并將我委的全部辦公室粉刷一新;創(chuàng)建仲裁文化,營(yíng)造和-諧氣氛,精心布置“仲裁員之家”、辦公室、仲裁庭,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)收支預(yù)算管理,合理使用,勤儉節(jié)約,用了一個(gè)月的時(shí)間購(gòu)置沙發(fā)、花卉、茶具、辦公桌椅,聘請(qǐng)書法家為我委寫字、畫畫,并掛于各部門及走廊墻上,提升了我委的文化品味,更強(qiáng)化了“居中守正 秉公貴和”的文化理念;《太原仲裁》2015年第四期雜志印刷出來(lái)及時(shí)向各地仲裁委和仲裁員發(fā)放,共發(fā)放了316份雜志;統(tǒng)一了我委各種制度、宣傳折頁(yè)、裁決書、指定書等封皮為藍(lán)色;完成了09年報(bào)刊、雜志的預(yù)定工作,及時(shí)補(bǔ)充法律叢書;目前我委有294名仲裁員,整理統(tǒng)計(jì)出仲裁員生日,并和郵政禮儀公司簽訂合同,在每個(gè)仲裁員生日之際送去一份人文關(guān)懷;完成大事記檔案資料的提供及09年新聘仲裁員的資料收集、制證工作;給員工制作了工作證;為保證秘書處車輛的正常使用,及時(shí)進(jìn)行汽車保養(yǎng)維護(hù)、油票的購(gòu)買;按計(jì)劃購(gòu)置辦公用品,做好后勤保障工作。
    豐富員工的業(yè)余文化生活,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作精神。與太原旅游局、郵政局溝通并為員工購(gòu)買了旅游一卡-通,四月底帶領(lǐng)大家一起去太山、龍山、雙塔寺、迎澤公園進(jìn)行了游山、賞花活動(dòng);五月中旬又帶領(lǐng)大家去陽(yáng)曲縣上安村體驗(yàn)農(nóng)家生活,摘槐花、用最原始的`農(nóng)家工具種谷子,通過(guò)兩次活動(dòng)更增強(qiáng)了秘書處的團(tuán)結(jié)合作精神和凝聚力。
    嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,每月與銀行核對(duì)現(xiàn)金與帳目,及時(shí)收回單位各項(xiàng)收入,開(kāi)出收據(jù),及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行,從無(wú)坐支現(xiàn)金。根據(jù)規(guī)定及時(shí)發(fā)放員工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi);及時(shí)通知仲裁員領(lǐng)仲裁費(fèi);堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù),嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審批人簽字方可報(bào)銷),對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不付款,管好單位的每一分賬。
    本人能敬業(yè)愛(ài)崗地開(kāi)展工作,取得了一些成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,工作起來(lái)不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,有些工作還不夠過(guò)細(xì),工作效率不高。第三,自身學(xué)習(xí)抓得不緊。尤其是在自學(xué)方面,自我加壓精神不強(qiáng),與工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求還有較大的差距。第四,領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對(duì)全局工作情況掌握不夠,還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法,許多工作還只是充當(dāng)“算珠”。
    今后自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為我委跨越式發(fā)展,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到:第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)仲裁法律的了解,加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí),要對(duì)本委的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二,本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三,注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍;不斷改進(jìn)辦公室對(duì)其他部門的支持能力、服務(wù)水平;遵守本委內(nèi)部規(guī)章制度,樹(shù)立我委的良好形象,總之,要勤勤懇懇服務(wù),認(rèn)認(rèn)真真工作,為我委的仲裁事業(yè)發(fā)展盡一份微波之力 。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇三
    20xx年,新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作,立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局,積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié),并制定20xx年工作計(jì)劃:
    20xx年共受理案件211件(其中集體案件3件,涉及勞動(dòng)者61人),在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件,實(shí)際結(jié)案211件,結(jié)案率為100%。其中,調(diào)解結(jié)案82件;裁決結(jié)案104件;經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件,依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件;申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元;接待來(lái)訪群眾600余人次。
    20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開(kāi)展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求,全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中,已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成了基層調(diào)解組織建設(shè),并已發(fā)揮職能,全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?;鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
    (一)、嚴(yán)把立案受理關(guān).在立案工作中,嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定,充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán),做到了立、審分開(kāi),有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
    (二)、始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中,千方百計(jì)加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率,使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
    (三)、確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單,事實(shí)清楚的案件,采取簡(jiǎn)易處理程序,爭(zhēng)取多辦案、辦好案;對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件,采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上,重事實(shí)、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    (一)按照省市人社部門要求,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計(jì)劃完成了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的基層調(diào)解組織建設(shè),另有6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃在20xx年完成建設(shè),在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
    (二)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來(lái)訪群眾。熱情傾聽(tīng)群眾合理訴求,耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作,及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒,有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡(jiǎn)便、快捷、靈活的處理方法,為及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議提供便利。三是開(kāi)通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件,在查明事實(shí)的情況下,快立、快審、快裁,設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開(kāi)辦公電話及辦案程序,做到有訪必接、有問(wèn)必答、有理必訴、有訴必理,讓廣大人民群眾申訴有門,維權(quán)有路。
    (三)切實(shí)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防力度。始終把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要陣地,通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),不斷提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位勞動(dòng)管理水平,督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理,完善各項(xiàng)制度,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇四
    從20xx年5月進(jìn)入仲裁委,我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今,跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起,跟著參與辦理了件,其中20xx年完整的案件,從立案開(kāi)始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。
    從5月份至今,接觸的仲裁員共24個(gè),總體評(píng)價(jià)和陳老師的`評(píng)價(jià)一致。
    1、開(kāi)庭時(shí)有些作為邊裁的仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài),不關(guān)心庭審活動(dòng),沒(méi)有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
    2、完善仲裁委網(wǎng)站,及時(shí)更新,把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式向社會(huì)傳播。很多當(dāng)事人去查詢時(shí)想要的一些格式文書找不到,相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新,沒(méi)有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的'宣傳作用。
    1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報(bào)刊雜志投稿宣傳仲裁制度,在各類報(bào)紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過(guò)典型案例介紹、知識(shí)講座等形式,宣傳推廣仲裁法律制度,擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動(dòng),積極組織對(duì)外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì)等,設(shè)立咨詢臺(tái),發(fā)放宣傳資料,耐心解答法律知識(shí)。
    2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系,做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
    3、將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”,按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇五
    在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過(guò)自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將我今年的'思想工作情況作工作總結(jié)如下。
    一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬(wàn)元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過(guò)以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。
    這一年來(lái),我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:
    一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過(guò)不可原諒的錯(cuò)誤。
    二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
    三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過(guò)得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。
    針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
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    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇六
    信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。是維護(hù)和實(shí)現(xiàn)群眾民主權(quán)利的重要手段。20xx年,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要之年,做好信訪維穩(wěn)工作,對(duì)于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境具有十分重要的意義。
    在這不平凡的一年里,在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)信訪辦的領(lǐng)導(dǎo)下,我委信訪工作取得一定的成績(jī)。但由于我委工作職能決定和面臨的歷史遺留問(wèn)題較多,使我委在今年這個(gè)特殊時(shí)期的信訪工作接受了一次巨大的考驗(yàn)。這不僅是對(duì)我們?nèi)粘9ぷ鞯囊淮未髾z閱,更是對(duì)我委全體干部職工綜合素質(zhì)的一次大閱兵?,F(xiàn)將一年來(lái)信訪工作總結(jié)如下:
    一年來(lái),我委共收到區(qū)信訪辦轉(zhuǎn)來(lái)信訪件54件,現(xiàn)已辦結(jié)53件(除天河苑工程和城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司改制遺留問(wèn)題)。分別涉及人事編制、企業(yè)改制、房屋質(zhì)量、建筑安全、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程款及民工工資、征地拆遷、建筑工程招投標(biāo)、工傷事故等九大類。其中天河苑項(xiàng)目工程遺留問(wèn)題重復(fù)信訪10件,城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司改制遺留問(wèn)題重復(fù)信訪9件,房屋質(zhì)量投訴9件,征地拆遷7件(其中重復(fù)信訪3件)、公傷糾紛3件,人事編制問(wèn)題3件(均為重復(fù)信訪),拖欠工程款和民工工資各1件(共2件)其他類信訪10件。
    全年進(jìn)京上訪1件(城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司職工盧文華1人),進(jìn)市集訪1件(10月26日天河苑購(gòu)房戶26人),到區(qū)集訪6件(天河苑購(gòu)房戶5件,城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司部分職工1件)。
    (一)高度重視,嚴(yán)格考核。一年來(lái),我委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重
    視信訪工作,加大了領(lǐng)導(dǎo)工作力度,領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步深化了對(duì)信訪工作重要性的認(rèn)識(shí),把信訪工作列入黨政議事日程,作為工作的重要內(nèi)容切實(shí)抓緊抓好。年初,成立了由“一把手”任組長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、各科室站(所)負(fù)責(zé)人為成員的信訪領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。并將信訪工作列入年度工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,實(shí)行一票否決制。確保了奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)及重要節(jié)日、會(huì)議期間無(wú)人赴渝進(jìn)京上訪。
    (二)建立信訪長(zhǎng)效機(jī)制,搞好信訪矛盾排查和處理
    切實(shí)做好信訪案件的登記和隱患排查工作,制定了信訪登
    記、全委辦案和重要案件領(lǐng)導(dǎo)下訪、帶訪、包案等制度。最大限度地做到將信訪矛盾化解在基層。定期和不定期召開(kāi)信訪專題會(huì),聽(tīng)取每個(gè)包案小組對(duì)包案的處理進(jìn)展情況和人員穩(wěn)控情況,領(lǐng)導(dǎo)班子再將情況匯總、梳理后及時(shí)提出有針對(duì)性的化解方案。對(duì)排查出的信訪隱患,及時(shí)組織人員進(jìn)行化解,確保了矛盾不被激化。
    在54年信訪件中,最為突出的是城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司改制遺留問(wèn)題和天河苑工程項(xiàng)目遺留問(wèn)題,這兩個(gè)信訪件均屬全區(qū)信訪件中的“骨頭”信訪件。
    (一)、城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司改制遺留問(wèn)題。引起信訪的原因,一方面是由于xx年改制過(guò)程的不盡完善,以及改制后企業(yè)沒(méi)將后續(xù)問(wèn)題徹底落實(shí)。另一方面,由于近幾年來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展速度的迅猛,城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司資產(chǎn)進(jìn)一步增值,加上幕后部分人員與公司領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人恩怨借機(jī)慫恿部分職工進(jìn)行上訪,并從經(jīng)濟(jì)上給予了強(qiáng)有力的支持,致使部分職工上訪勢(shì)頭至今不斷。
    從職工反映問(wèn)題至今已達(dá)一年多時(shí)間,目前職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)已完善。公司擬定的第三個(gè)安置方案已通過(guò)相關(guān)部門的最后審定,一致認(rèn)為,該方案在目前的政策法律法規(guī)范圍內(nèi)已最大限度保證了職工的利益。待請(qǐng)示區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后安置方案開(kāi)始啟動(dòng)。
    關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移事宜,由于需要詳盡核對(duì)的數(shù)據(jù)多、涉及時(shí)間長(zhǎng),目前仍在進(jìn)行中。就城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由機(jī)保轉(zhuǎn)入到社保一事已得到重慶市勞動(dòng)局的正式批復(fù),我們已將此情況向區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示,希望能盡快落實(shí)。
    (二)、“天河苑”項(xiàng)目工程信訪案件。
    根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查了解,造成不穩(wěn)定的因素:一是天河公司資金缺乏,不能按期支付工程款和民工工資,引發(fā)施工單位、監(jiān)理單位、售房公司及民工不穩(wěn)定;二是天河苑工程停工后.導(dǎo)致拆遷戶和購(gòu)房戶不能按期接房;三是天河公司債務(wù)多而引發(fā)債權(quán)人不穩(wěn)定。而引起資金缺乏的原因有三個(gè):一是南川天河房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在注冊(cè)登記時(shí),虛報(bào)注冊(cè)資本,成立后也未及時(shí)補(bǔ)足注冊(cè)資本,致使其在開(kāi)發(fā)“天河苑”項(xiàng)目時(shí),資金短缺;二是“天河苑”項(xiàng)目貸款資金監(jiān)管不力,未??顚S?,待銀行發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后中止了貸款的發(fā)放,繼而造成天河苑工程資金斷鏈;三是天河房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司財(cái)務(wù)管理不規(guī)范,臺(tái)帳建立不完善,帳務(wù)混亂,造成資金去向不明,繼而導(dǎo)致部分資金未用在“天河苑”項(xiàng)目上。
    一年來(lái),盡管全委的干部職工為我區(qū)的“保穩(wěn)定、促發(fā)展”付出了艱苦的努力。但回過(guò)頭來(lái),我們不得不反思自己,審視自己。信訪問(wèn)題不是一朝一夕就形成的,這與我們?nèi)w干部職工的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等有著密切的聯(lián)系。給我們今后的工作提出了更高的要求。一方面,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的政治思想教育,加大法律法規(guī)的學(xué)習(xí),強(qiáng)化依法行政行為和廉政意識(shí)。樹(shù)立急群眾之所急,想群眾之所想的思想,大力推行微笑服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。大力倡導(dǎo)勤奮務(wù)實(shí),腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象,提高服務(wù)意識(shí)和辦事效率。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),有針對(duì)性地進(jìn)一步完善和細(xì)化工作制度,從源頭上杜絕因我們工作失誤引起的信訪問(wèn)題。
    另一方面,面對(duì)目前不容樂(lè)觀的信訪形勢(shì),我們將繼續(xù)加大協(xié)調(diào)解決力度,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)健全機(jī)制,落實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格考核,把信訪工作解決在基層,解決在萌芽狀態(tài),確保我區(qū)經(jīng)濟(jì)持速發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇七
    20xx年第一季度我市共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件378宗,涉及勞動(dòng)者人數(shù)601人。其中仲裁機(jī)構(gòu)立案處理214宗,當(dāng)季審結(jié)案件165宗,仲裁結(jié)案率77.10%;仲裁調(diào)解共164件,當(dāng)季調(diào)解結(jié)案159宗,仲裁調(diào)解結(jié)案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭(zhēng)議案件5宗,涉及勞動(dòng)者316人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查,共有30宗申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的案件不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的受案范圍,已依法開(kāi)具了不予受理通知書。
    (一)開(kāi)展我市非公有制企業(yè)、商會(huì)(協(xié)會(huì))勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
    司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠(yuǎn)市金屬協(xié)會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防示范單位,今后將以這三家企業(yè)(商會(huì))為基礎(chǔ),以點(diǎn)帶面續(xù)步推進(jìn)。
    (二)做好20xx年度仲裁案件統(tǒng)計(jì)和仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    一是按省廳辦《關(guān)于做好20xx年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)工作的通知》(粵人社辦〔20xx〕40號(hào))精神,已要求各地從今年第一季度開(kāi)始按照新的統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)錄入,并做好有關(guān)臺(tái)帳工作。
    二是按省廳辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)的通知》(粵人社辦〔20xx〕61號(hào))精神,要求各地仲裁院做好20xx年當(dāng)?shù)財(cái)M聘仲裁員聘前培訓(xùn)工作和當(dāng)?shù)刂俨脝T和已聘仲裁員不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    (一)繼續(xù)完善協(xié)調(diào)機(jī)制,仲裁部門經(jīng)常與法院溝通協(xié)調(diào)工作,共同研究和解決在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題并達(dá)成共識(shí),有效地保障勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    (二)繼續(xù)推進(jìn)各地勞動(dòng)事務(wù)所調(diào)解組織和各類企業(yè)調(diào)解組織的建立,通過(guò)基層調(diào)解組織和企業(yè)內(nèi)部做好勞資糾紛爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作,把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài),減輕仲裁機(jī)構(gòu)辦案壓力,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    (三)組織工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。積極開(kāi)展調(diào)研工作,及時(shí)解決仲裁工作中遇到的突出問(wèn)題;通過(guò)相互交流學(xué)習(xí),舉辦研討班,探討研究調(diào)解仲裁工作中的深層次問(wèn)題;做好典型案例的經(jīng)驗(yàn)推廣,不斷提高辦案質(zhì)量。
    (四)加大市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)意見(jiàn)》(人社部發(fā)[20xx]13號(hào))文件精神,加快市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作,確保實(shí)現(xiàn)市本級(jí)仲裁庭星級(jí)達(dá)標(biāo)。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇八
    2.《_企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993年7月6日__令第117號(hào)公布)。
    二、申請(qǐng)條件。
    當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料:
    1.申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;
    2.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
    5.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
    (1)職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位;
    (2)單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù);
    (3)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由;
    (4)所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。
    7.集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書;
    8.當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書;9.當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。
    一、依照《_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng),就喪失了勝訴權(quán),即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子,因超過(guò)仲裁時(shí)效,就喪失了勝訴權(quán)。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇九
    1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
    因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語(yǔ),強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”,制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十
    通訊方式:____________,
    代理人:_________,
    電話:_____________。
    被申請(qǐng)人:_______________勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
    法定代表人:________,
    職務(wù):________,
    住所地:____________,
    通訊方式:_________。
    被申請(qǐng)人:____________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
    法定代表人:__________,
    職務(wù):_________,
    住所地:___________,
    電話:___________。
    申請(qǐng)事項(xiàng):
    1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣?元。
    2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)元(司法鑒定書確認(rèn))。
    3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)?元。
    4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)交申請(qǐng)人于?年月日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
    5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)?元的賠償。
    6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
    7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月致年月的加班工資元。
    事實(shí)與理由:
    年月申請(qǐng)人應(yīng)聘到___________勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒(méi)有為其購(gòu)買職工基本社保。
    年月申請(qǐng)人被__________勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到____________建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,年月日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,20__年6月8日被________市勞動(dòng)能力鑒定委員評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。
    年月日經(jīng)____________司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣?元”。
    根據(jù)以下法律法規(guī)被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:
    1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人?元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資?個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金個(gè)月)。
    2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)民法典實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
    3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
    為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
    此致
    申訴人:_____________。
    _________年________月________日。
    風(fēng)險(xiǎn)提示:遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:
    1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;。
    2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。
    3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
    4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。
    附:
    2、《證據(jù)清單》一份。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十一
    20xx年,新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作,立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局,積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié):
    20xx年共受理案件211件(其中集體案件3件,涉及勞動(dòng)者61人),在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件,實(shí)際結(jié)案211件,結(jié)案率為100%。其中,調(diào)解結(jié)案82件;裁決結(jié)案104件;經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件,依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件;申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元;接待來(lái)訪群眾600余人次。
    20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開(kāi)展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求,全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中,已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成了基層調(diào)解組織建設(shè),并已發(fā)揮職能,全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?;鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
    (一)嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中,嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定,充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán),做到了立、審分開(kāi),有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
    (二)始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中,千方百計(jì)加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率,使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
    (三)確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單,事實(shí)清楚的案件,采取簡(jiǎn)易處理程序,爭(zhēng)取多辦案、辦好案;對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件,采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上,重事實(shí)、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十二
    20xx年上半年,**仲裁辦以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞市委市政府的中心工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)李群書記關(guān)于“打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”的批示精神,充分發(fā)揮仲裁職能作用,較好地完成了各項(xiàng)工作,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
    一、上半年主要工作完成情況。
    (一)案件受理工作。
    上半年共受理各類案件390起,同比增長(zhǎng)72%;涉案標(biāo)的額30.4億元,同比增長(zhǎng)237%,爭(zhēng)議標(biāo)的額24.6億元,同比增長(zhǎng)233%;協(xié)助當(dāng)事人辦理證據(jù)和財(cái)產(chǎn)保全28起。
    (二)案件審理工作。
    上半年審結(jié)案件379起,其中:調(diào)解和解結(jié)案282起,快速結(jié)案(30天內(nèi))260起,結(jié)案率97.9%,調(diào)解和解率72.8%;快結(jié)率67.1%。召開(kāi)21次主任辦公會(huì),審議案件130件次,無(wú)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件。
    在受理的390起案件中,仲裁中心推薦194起,涉案標(biāo)的額10多億元;國(guó)際商事調(diào)解中心調(diào)解糾紛10多件。積極開(kāi)展仲裁“兩化”試點(diǎn)工作,各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調(diào)解仲裁案件174起,其中:市北中心調(diào)解交通事故糾紛案件121起,調(diào)成率100%。
    (三)仲裁宣傳推行工作。
    聯(lián)合市商務(wù)局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位成功舉辦“助力一帶一路戰(zhàn)略--國(guó)際商事法則講座”;會(huì)同市中級(jí)法院、中德生態(tài)園管委共同舉辦入駐園區(qū)企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新與保護(hù)座談會(huì)”;與山東島城律師事務(wù)所在黃島區(qū)海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研討沙龍暨法律大講堂開(kāi)講儀式”;與省法學(xué)會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)研究會(huì)共同主辦度學(xué)術(shù)年會(huì);舉辦由部分機(jī)關(guān)、企事業(yè)和駐青高校參加的“內(nèi)控管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范”研討會(huì),取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。
    積極參加《**》節(jié)目,組織3期網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政,答復(fù)滿意率均為100%;聯(lián)合**經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)“法治**”欄目,制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節(jié)目;制作了“**”專欄整點(diǎn)報(bào)時(shí)宣傳語(yǔ)、固定電話宣傳彩鈴;外網(wǎng)網(wǎng)站改版準(zhǔn)備工作就緒,案件信息系統(tǒng)調(diào)試基本完成;編輯印制“親和仲裁宣傳冊(cè)”等,均起到了良好的宣傳推行效果。
    (四)爭(zhēng)取法院對(duì)仲裁工作的支持。
    協(xié)調(diào)市中級(jí)法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級(jí)至中院民三庭歸口管理;與市中級(jí)法院民三庭聯(lián)合推進(jìn)中德生態(tài)園知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁院和知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡回法庭日常工作開(kāi)展;會(huì)同市中級(jí)法院研究室、民一庭、中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院聯(lián)合申報(bào)最高人民法院關(guān)于多元化糾紛解決機(jī)制改革研究課題。通過(guò)溝通與合作,理順了與人民法院的工作關(guān)系,加大了法院對(duì)仲裁工作的支持力度。
    (五)隊(duì)伍建設(shè)工作。
    加強(qiáng)班子建設(shè),制定《20黨組中心組學(xué)習(xí)意見(jiàn)》并抓好落實(shí),上半年組織開(kāi)展4次集中學(xué)習(xí),組織實(shí)施黨組中心組成員理論學(xué)習(xí)考試;做好市委組織部對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性考察工作;上半年組織召開(kāi)10次黨政聯(lián)席會(huì)議、主任辦公會(huì)議,嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和班子決策議事規(guī)則;組織召開(kāi)黨組民主生活會(huì)并按規(guī)定上報(bào)會(huì)議各項(xiàng)情況。
    制定并實(shí)施20干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,選派人員參加市委黨校、行政學(xué)院等各級(jí)各類培訓(xùn),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院開(kāi)展網(wǎng)上教育培訓(xùn);做好從嚴(yán)監(jiān)督管理干部相關(guān)工作上報(bào)自查情況;做好處以上干部個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)工作,對(duì)全體干部檔案進(jìn)行規(guī)范化的管理;完成正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位民主推薦工作;開(kāi)設(shè)“周五法治講堂”,安排6名處長(zhǎng)完成授課,提高黨員干部政策理論水平。
    與中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院合作,開(kāi)展仲裁員遴選培訓(xùn)工作,170多名通過(guò)資格初審的擬聘仲裁員和70多名現(xiàn)聘仲裁員參加了為期三天的培訓(xùn),提高了仲裁員整體管理水平,擴(kuò)大我會(huì)知名度;啟用了《仲裁員個(gè)案考評(píng)表》,每月對(duì)組庭情況進(jìn)行兩次匯總分析,為仲裁員使用和管理提供依據(jù)。
    (七)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作。
    認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,制定《**仲裁委員會(huì)辦公室落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施方案》、《年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見(jiàn)》,層層分解廉政責(zé)任,上半年沒(méi)有出現(xiàn)違反辦案工作紀(jì)律被當(dāng)事人投訴、因工作不當(dāng)致使矛盾激化,導(dǎo)致越級(jí)上訪等情況。
    深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”、“雙學(xué)雙講”專題教育活動(dòng);制定我辦創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位意見(jiàn);組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課3次,召開(kāi)支委會(huì)6次,支部黨員大會(huì)2次,小組會(huì)6次;組織開(kāi)展向市勞模學(xué)習(xí)座談會(huì);深入開(kāi)展扶貧濟(jì)困活動(dòng),對(duì)家庭困難、個(gè)人患病的職工進(jìn)行了救助。
    (九)政務(wù)工作和服務(wù)保障。
    搞好對(duì)外協(xié)調(diào)工作,爭(zhēng)取政策和資金支持。完成了度目標(biāo)績(jī)效考核工作,起草《關(guān)于做好2015年度科學(xué)考核工作意見(jiàn)》,分解目標(biāo),明確責(zé)任;每月向市委、市政府督查室上報(bào)工作完成情況和重點(diǎn)工作計(jì)劃;編纂6期《**仲裁工作簡(jiǎn)報(bào)》,上報(bào)2期《督查專報(bào)》;積極推行金宏網(wǎng)上辦公,組織做好公文網(wǎng)上擬辦審批流轉(zhuǎn)傳閱,提高工作效率;完成上報(bào)第一輪2名第一書記工作總結(jié)考核,協(xié)助第二輪第一書記開(kāi)展各項(xiàng)工作;配合完成市審計(jì)局“三公”經(jīng)費(fèi)及會(huì)議費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)工作;完成財(cái)務(wù)決算、三公經(jīng)費(fèi)決算公開(kāi)工作;做好保密日常自查,無(wú)泄密事件發(fā)生;做好老干部工作,結(jié)合走訪慰問(wèn),通報(bào)工作情況,解釋工資政策,定期組織查體;起草《關(guān)于提高辦公辦案場(chǎng)所服務(wù)水平的意見(jiàn)》,對(duì)19樓辦案大廳進(jìn)行亮化改造,9樓安裝同步音視頻設(shè)備,不斷改善仲裁辦案環(huán)境。
    二、存在的主要問(wèn)題。
    雖然上半年做了大量的工作,取得了一定的成績(jī),但與市委提出的“打造**國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”、中提出的“增強(qiáng)仲裁公信力”的目標(biāo)要求還有很大的差距,具體表現(xiàn)在:仲裁調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解的大調(diào)解機(jī)制還未完全建立;在金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域推行仲裁制度不夠深入;仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確;對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+仲裁的理念缺乏認(rèn)識(shí)和了解,仲裁辦案信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還需加強(qiáng);對(duì)新類型案件、特殊類型案件、復(fù)雜疑難案件缺乏深入細(xì)致的研究;庭審效率不高,存在超審限案件;裁決書中存在實(shí)體、程序、文字錯(cuò)誤較多;服務(wù)保障工作效率和水平有待提高等。
    三、下半年工作打算。
    (一)按照《落實(shí)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng)的通知》要求,深入推進(jìn)**仲裁體制改革各項(xiàng)工作,細(xì)化打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)各項(xiàng)措施,按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目進(jìn)展工作情況,做好突發(fā)事件的預(yù)防、預(yù)警和處置相關(guān)工作。
    (二)制定《**仲裁辦關(guān)于貫徹落實(shí)大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》,深入研究互聯(lián)網(wǎng)+仲裁理論與實(shí)務(wù),抓住發(fā)展機(jī)遇,盡快出臺(tái)工作方案,建立**仲裁共享信息數(shù)據(jù)庫(kù),提升科學(xué)化、規(guī)范化、信息化管理水平,確保發(fā)展水平位列全國(guó)同行前列。
    (三)落實(shí)全省仲裁工作座談會(huì)議精神,按照《關(guān)于開(kāi)展仲裁法實(shí)施二十周年活動(dòng)的方案》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于做好仲裁法貫徹實(shí)施情況了解工作的通知的通知》要求做好向市領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),與省法制辦法制監(jiān)督協(xié)調(diào)處對(duì)接有關(guān)會(huì)議承辦事宜,做好會(huì)務(wù)組織保障;我會(huì)牽頭調(diào)研匯總?cè)珖?guó)各地法院對(duì)仲裁工作支持情況,形成書面材料報(bào)省法制辦。
    (四)按照《關(guān)于做好2015年度科學(xué)發(fā)展綜合考核工作的.意見(jiàn)》,將考核指標(biāo)分解到各處,每月對(duì)業(yè)務(wù)職能目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查,確保11月底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能目標(biāo);制定并組織實(shí)施《**仲裁辦領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法考法述法工作方案》;做好參照管理單位人員的年終考核。
    (五)繼續(xù)開(kāi)發(fā)優(yōu)化升級(jí)辦案系統(tǒng),在探索加入互聯(lián)網(wǎng)+仲裁模式基礎(chǔ)上,使調(diào)解案件入案件管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理,充分利用現(xiàn)有多方通話的技術(shù)支持,做實(shí)庭前證據(jù)交換、仲裁員庭前閱卷,以減少開(kāi)庭次數(shù),提高辦案效率,減少超審限案件的發(fā)生,提高案件調(diào)解和解率、快速結(jié)案率和當(dāng)事人滿意率。
    (六)加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo),研究確定仲裁“兩化”案件的受案范圍,規(guī)范“兩化”案件的審理程序,嚴(yán)格仲裁中心的辦案經(jīng)費(fèi)管理,加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理;籌備組織召開(kāi)**仲裁委五屆二次會(huì)議,通報(bào)上半年工作情況,確定擬增聘仲裁員人選,通過(guò)修改仲裁規(guī)則和調(diào)解規(guī)則。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十三
    申請(qǐng)人:_________,身份證號(hào):__________,住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。
    被申請(qǐng)人:_______________勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
    法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。
    被申請(qǐng)人:____________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
    法定代表人:__________,職務(wù):_________,住所地:___________,電話:___________。
    1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣_(tái)______________元。
    2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)__________元(司法鑒定書確認(rèn))。
    3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)__________元。
    4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)交申請(qǐng)人于_____年_____月_____日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
    5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的`工資賠償共計(jì)__________元的賠償。
    6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_____元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十四
    二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人_____________
    事實(shí)與理由:_________________
    _________________
    此致
    ___________人民法院
    申請(qǐng)人:________________
    簽定日期:_________________
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十五
    申請(qǐng)人:_________,身份證號(hào):__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。
    被申請(qǐng)人:_______________有限公司。
    法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。
    申請(qǐng)事項(xiàng):
    1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)人民幣?元。
    2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣?元。
    3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣?元。
    事實(shí)與理由:
    _________年_________月_________日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_(kāi)____,月基本工資為_(kāi)______元,入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,并要求次日不用來(lái)上班了。
    1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)_____實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。
    2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?________元。
    3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,申請(qǐng)人一直每周工作6天,每天工作達(dá)10小時(shí),被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),休息日加班合計(jì)________天,因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。
    為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)_____委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。
    此致
    __________勞動(dòng)_____委員會(huì)。
    申請(qǐng)人:_____________。
    _________年________月________日。
    附:1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申請(qǐng)書》副本2份。
    2、《證據(jù)清單》一份。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十六
    根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事?tīng)?zhēng)議仲裁統(tǒng)計(jì)和總結(jié)工作的通知》精神,現(xiàn)將我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作總結(jié)如下:
    一、基本情況。
    目前,我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1個(gè),仲裁員共有9名,其中專職3名,兼職6名。我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)成立以來(lái),嚴(yán)格要求,秉公執(zhí)法,積極開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。一年來(lái),我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室受理人事?tīng)?zhēng)議案件為0件,調(diào)解結(jié)案0件,裁決結(jié)案0件。全年無(wú)人事?tīng)?zhēng)議方面的來(lái)信、來(lái)訪。
    1.注意抓仲裁辦事機(jī)構(gòu)工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)。
    一年來(lái),在認(rèn)真抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同時(shí),我們還注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè),確保了人事仲裁工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅(jiān)持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,保證了組織生活會(huì)的按期開(kāi)展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定,注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時(shí)組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件,觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相,學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺(jué)遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定,堅(jiān)持公道正派、依法辦案原則,做到了對(duì)仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
    2.加大了人事?tīng)?zhēng)議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
    目前,雖然我區(qū)建立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員,但至今仍未受理和處理過(guò)人事?tīng)?zhēng)議案件。針對(duì)上述情況,我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開(kāi)展仲裁調(diào)研工作。與此同時(shí),為了增進(jìn)人們對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的了解和支持,糾正一些同志對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度在認(rèn)識(shí)上的偏差,我們還采取措施加強(qiáng)了對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的宣傳工作。
    三、存在的主要問(wèn)題。
    一年來(lái),我區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁雖然做了一些工作,但是也存在一些問(wèn)題和不足,如對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作理論的研究未夠深入,人事?tīng)?zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高,人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠,上述這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈笠粋€(gè)時(shí)期下大力氣加以解決。
    針對(duì)存在的'主要問(wèn)題,結(jié)合我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的實(shí)際,20xx年我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作要點(diǎn)是:
    1.重點(diǎn)抓好《人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)。
    2.抓好重點(diǎn)調(diào)研課題的落實(shí),使調(diào)研工作上新臺(tái)階。
    3.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
    4.加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十七
    申請(qǐng)人:_________,男,漢族,電話:__________________,住所:____________________________________,聯(lián)系電話:______________。被申請(qǐng)人:__________________________,住址:__________________________________________,法定代表:______________,職務(wù)_________,電話:_________________。風(fēng)險(xiǎn)提示:
    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。申訴請(qǐng)求:
    此致____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    申請(qǐng)人:____________________
    年____月____日
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十八
    20xx年以來(lái),xx仲裁辦在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)心支持下,圍繞全市中心工作,發(fā)揮好仲裁職能作用,全面完成了今年的目標(biāo)任務(wù)。
    一、服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定大局,全面履行仲裁工作職能。
    (一)立足仲裁優(yōu)勢(shì),結(jié)合x(chóng)x發(fā)展全局找準(zhǔn)仲裁定位。仲裁是國(guó)際上解決民商事糾紛的首選方式,因?yàn)槠渚哂械囊馑甲灾?、一裁終局、專家辦案、保密快捷等獨(dú)特優(yōu)勢(shì),也越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主體的認(rèn)可和歡迎。隨著xx國(guó)際貿(mào)易中心城市建設(shè)的不斷深入,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的外向型特點(diǎn)愈加明顯,依靠國(guó)際化仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)化解爭(zhēng)端迫在眉睫。李群書記對(duì)xx仲裁作出“加強(qiáng)我市仲裁工作,推進(jìn)仲裁國(guó)際化”的重要批示,為xx仲裁服務(wù)大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向。為此,我們對(duì)“xx仲裁發(fā)展”開(kāi)展了全面的大討論,以全球化視野確立了xx仲裁發(fā)展定位,即建設(shè)具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)化仲裁員和高素質(zhì)仲裁工作人員兩支隊(duì)伍,培育海事海商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融服務(wù)三大仲裁特色品牌,提升仲裁事業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“引領(lǐng)、服務(wù)、保障、促進(jìn)”四項(xiàng)功能,搭建“綜合服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳推廣、教育培訓(xùn)、合作交流”五大平臺(tái),建設(shè)國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu),把“xx仲裁”打造成為xx城市發(fā)展新名片。
    (二)突出創(chuàng)新發(fā)展,通過(guò)拓展服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)大仲裁影響。一是創(chuàng)新服務(wù)方式。建立完善“零障礙、低成本、高效率”工作體系和“流暢式”服務(wù)機(jī)制,營(yíng)造收費(fèi)規(guī)范、便捷高效、服務(wù)一流的仲裁服務(wù)環(huán)境,提高案件流轉(zhuǎn)效率。全年解答咨詢23000人次,受理案件無(wú)差錯(cuò),當(dāng)日立案率100%,市內(nèi)和嶗山、城陽(yáng)區(qū)仲裁文書直接送達(dá)率100%,協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行財(cái)產(chǎn)和證據(jù)保全60件。二是拓寬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。成立了國(guó)際商會(huì)仲裁中心,與中德生態(tài)園聯(lián)合成立了國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁院籌備小組,成立了駐市典當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)和市旅行社協(xié)會(huì)等2個(gè)仲裁辦事處,宣傳推行仲裁法律制度的社會(huì)力量基本覆蓋全市企業(yè)行業(yè)和重要領(lǐng)域。三是創(chuàng)新宣傳模式。充分利用現(xiàn)代傳媒手段廣做宣傳,開(kāi)通了“xx仲裁”官方微博,更新了“xx仲裁網(wǎng)站”版式,編纂了兩期《親和仲裁》刊物,重新組建了仲裁法律宣講團(tuán),走企業(yè)、進(jìn)商會(huì)宣講民商法、仲裁法律知識(shí)12場(chǎng)次,組織了6次網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政活動(dòng)。
    (三)抓好辦案質(zhì)量,依靠完善機(jī)制確保仲裁公平公正。一是高效審理。完善案件流程管理,實(shí)行全程動(dòng)態(tài)監(jiān)督,開(kāi)展“辦案提速”活動(dòng),縮短審理期限,全年辦結(jié)各類案件2650件,年結(jié)案率98%,平均結(jié)案時(shí)間42天,一個(gè)月內(nèi)結(jié)案率54%,辦案效率明顯提高。如3月份一次成功調(diào)解230多件電信服務(wù)合同糾紛群體案件,在不到20天時(shí)間內(nèi),制作法律文書千余份,彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢(shì),受到當(dāng)事人的好評(píng)。二是公正裁決。嚴(yán)格落實(shí)附言移交、科學(xué)組庭、專家論證、裁前告知、裁后答疑等辦案制度,保證了辦案質(zhì)量,當(dāng)事人滿意率和裁決自動(dòng)履行率分別達(dá)到93%和85%,司法糾正率始終控制在2‰以下。xx仲裁的良好聲譽(yù)受到外地當(dāng)事人的青睞,10月份受理了一起山東昌邑與上海兩家外地企業(yè)合同糾紛案件,爭(zhēng)議標(biāo)的額達(dá)9.7億元。截至11月30日,受理各類案件2700件,涉案標(biāo)的額32億元,同比分別增長(zhǎng)了26%和4.5%,實(shí)現(xiàn)了“雙增長(zhǎng)”的奮斗目標(biāo)。
    (四)側(cè)重矛盾化解,借助全方位的“大調(diào)解”促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。仲裁調(diào)解主動(dòng)融入社會(huì)矛盾“大調(diào)解”格局,實(shí)行立案前調(diào)解、案中全程調(diào)解和專門機(jī)構(gòu)調(diào)解有機(jī)聯(lián)動(dòng),有效調(diào)解糾紛、化解矛盾,達(dá)到定分止?fàn)?、案結(jié)事了的最佳效果。一是支持行業(yè)調(diào)解。仲裁商事調(diào)解中心在行業(yè)協(xié)會(huì)中建立了一支80余人的專業(yè)、專家調(diào)解員隊(duì)伍,壯大了仲裁調(diào)解力量,今年在行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解案件220件。二是實(shí)行案前調(diào)解。對(duì)案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確、當(dāng)事人自愿的小額經(jīng)濟(jì)糾紛實(shí)行案前免費(fèi)調(diào)解,今年案前調(diào)解物業(yè)管理等合同糾紛800余件。三是堅(jiān)持全程調(diào)解。仲裁庭堅(jiān)持全面調(diào)解原則,注重把握好審理過(guò)程中每一個(gè)調(diào)解環(huán)節(jié),實(shí)行全程調(diào)解,今年審結(jié)案件調(diào)解和解率達(dá)81%。四是啟動(dòng)道路交通事故損害賠償爭(zhēng)議調(diào)解。積極與市交警部門對(duì)接,聯(lián)合成立了調(diào)解員隊(duì)伍,制定了《調(diào)解規(guī)則》和全套法律文書,目前已成功調(diào)解多起此類糾紛,為下一步在全市推廣積累了經(jīng)驗(yàn)奠定了基礎(chǔ)。
    (五)強(qiáng)化隊(duì)伍管理,憑借多形式培訓(xùn)考核提升服務(wù)層次和水平。今年以來(lái),我們著重抓好“四支隊(duì)伍”的建設(shè)。一是仲裁員隊(duì)伍。堅(jiān)持采用教育培訓(xùn)、個(gè)案考評(píng)、意見(jiàn)反饋、綜合分析評(píng)價(jià)等制度管理和考核仲裁員,年內(nèi)對(duì)仲裁員進(jìn)行了3場(chǎng)次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和道德操守教育,國(guó)內(nèi)仲裁員受訓(xùn)率達(dá)到60%。更新完善了首席仲裁員備選庫(kù),方便當(dāng)事人根據(jù)需要選擇使用。二是工作人員隊(duì)伍。重點(diǎn)是加強(qiáng)管理教育,強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善考核機(jī)制,在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、組織高效、服務(wù)親和上下功夫,深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),增強(qiáng)了內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。三是調(diào)解員隊(duì)伍。適時(shí)組織法律知識(shí)和調(diào)解技巧培訓(xùn),培養(yǎng)仲裁調(diào)解員專業(yè)素質(zhì),提高專業(yè)性強(qiáng)、疑難和復(fù)雜案件的調(diào)解水平。四是派出機(jī)構(gòu)。完善了仲裁中心、辦事處、仲裁聯(lián)絡(luò)員管理和獎(jiǎng)懲制度,充分發(fā)揮辦事處作為仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的橋梁紐帶作用,積極宣傳推行仲裁法律制度,為企業(yè)在重大項(xiàng)目立項(xiàng)論證、合同訂立、風(fēng)險(xiǎn)防范、糾紛排解過(guò)程中提供咨詢服務(wù)。
    二、開(kāi)展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),更加緊密聯(lián)系群眾和服務(wù)基層。
    在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,堅(jiān)持以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容,認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議,開(kāi)展談心談話活動(dòng),深刻查擺“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題,開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。活動(dòng)中,積極開(kāi)展“學(xué)規(guī)章、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng),整改了服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問(wèn)題,轉(zhuǎn)變了黨員干部的工作作風(fēng),有效治理了庸懶散行為。制定并落實(shí)《開(kāi)展“接地氣、連民心”實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,在黨員干部中深入開(kāi)展“進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),廣泛聯(lián)系群眾、服務(wù)基層。
    進(jìn)農(nóng)村。以“第一書記”所在即墨金口鎮(zhèn)壘里村為載體,開(kāi)展調(diào)研、幫扶、“結(jié)窮親”活動(dòng)。班子成員多次深入村鎮(zhèn),了解基層群眾需求,解決實(shí)際困難,與村兩委共謀發(fā)展大計(jì);黨員干部與17個(gè)困難戶68人結(jié)成幫扶對(duì)子,實(shí)施“一對(duì)一”幫扶捐助活動(dòng);今年捐助資金20萬(wàn)元,由村兩委在村幼兒園原址上重新修建一所新園舍,目前主體工程全部完工,年底前入住,改善了幼兒園生活、學(xué)習(xí)條件。
    進(jìn)社區(qū)。以黨員干部所在社區(qū)為依托,41名黨員干部在規(guī)定時(shí)間到所在社區(qū)報(bào)了到,填寫了《市直機(jī)關(guān)黨員干部社區(qū)報(bào)到單、反饋單》和《黨員干部社區(qū)報(bào)到了解情況匯總表》。黨員干部都能定期到社區(qū)參加“做一天志愿者”、“當(dāng)一天社區(qū)助理”、“辦一件好事實(shí)事”活動(dòng)。通過(guò)社區(qū)這個(gè)“小社會(huì)、大舞臺(tái)”,了解社區(qū)實(shí)際,體驗(yàn)社區(qū)艱辛,服務(wù)社區(qū)居民,增進(jìn)與群眾的感情。
    進(jìn)企業(yè)。集中兩個(gè)月的時(shí)間,班子成員帶隊(duì)走訪了xx港、青鋼、海爾、海信、商會(huì)會(huì)員企業(yè)等40多個(gè)重點(diǎn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè),與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談交流,征求仲裁服務(wù)意見(jiàn)建議。積極服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展,在韓國(guó)商會(huì)、溫州商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等成立仲裁辦事處,在全市裝飾、婚慶等協(xié)會(huì)成立專業(yè)調(diào)解員隊(duì)伍,協(xié)助規(guī)范婚慶、典當(dāng)、旅行等合同,為中小困難企業(yè)緩減免繳仲裁費(fèi),免費(fèi)調(diào)解物業(yè)公司等小額糾紛,積極為中小企業(yè)提供貼心服務(wù)。重點(diǎn)走訪了西海岸經(jīng)濟(jì)新區(qū)、xx高新區(qū)、藍(lán)色硅谷等重要區(qū)域和地鐵工程、董家口港城、膠州國(guó)際機(jī)場(chǎng)等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目以及金融、保險(xiǎn)、電信、旅游等服務(wù)業(yè),提出合作意向,建立長(zhǎng)期聯(lián)系工作機(jī)制,及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)仲裁法律服務(wù),努力實(shí)現(xiàn)xx的經(jīng)濟(jì)建設(shè)到哪里,仲裁的服務(wù)就跟進(jìn)到哪里,仲裁的作用就發(fā)揮到哪里。
    三、誠(chéng)心吸納市民意見(jiàn)建議,制定措施逐一落實(shí)。
    上年度“三民”活動(dòng)中收到市民代表有效意見(jiàn)建議50條。由專門處室進(jìn)行梳理和歸類,按照內(nèi)容劃分為“加強(qiáng)仲裁法律制度宣傳,提高案件質(zhì)量和效率,加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)”三大類。
    我們對(duì)收到的意見(jiàn)建議高度重視,召開(kāi)專題會(huì)議研究,認(rèn)為這些意見(jiàn)建議均符合仲裁發(fā)展的實(shí)際情況,全部予以采納,列入今年工作目標(biāo)和仲裁發(fā)展規(guī)劃,并制定貫徹落實(shí)方案和措施,結(jié)合部門職能進(jìn)行了細(xì)化和分解。市民代表的意見(jiàn)建議在今年的工作中得到有效貫徹和落實(shí),取得了一定成效。比如“加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)”,我們著力抓好仲裁員和仲裁工作人員兩支隊(duì)伍建設(shè),對(duì)仲裁員采取教育、培訓(xùn)、使用、考核相結(jié)合的方式,并逐步擴(kuò)大國(guó)際知名仲裁員和專家學(xué)者仲裁員的比例;對(duì)工作人員在績(jī)效管理、強(qiáng)化素質(zhì)、提升服務(wù)水平、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上加大力度。從不斷提高的辦案質(zhì)量和效率可以看出,隊(duì)伍建設(shè)是有效的。再如“加強(qiáng)仲裁法律制度宣傳”,我們利用平面?zhèn)髅?、網(wǎng)絡(luò)傳媒、訪談活動(dòng)和培訓(xùn)班、座談會(huì)、宣講、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式,全方位、立體式、寬領(lǐng)域、多覆蓋地宣傳xx仲裁,在全社會(huì)普及仲裁法律知識(shí)。從不斷增長(zhǎng)的受案數(shù)量不難看出,市場(chǎng)主體選擇和運(yùn)用仲裁方式解決糾紛的自覺(jué)性、仲裁社會(huì)知名度在逐步提高。
    四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。
    總結(jié)全年工作,我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在一些差距和不足,主要是圍繞中心、服務(wù)大局的工作合力有待進(jìn)一步增強(qiáng),仲裁工作的質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高,仲裁宣傳的深度和廣度有待進(jìn)一步加大,仲裁服務(wù)的能力和水平有待進(jìn)一步優(yōu)化。
    20xx年,xx仲裁工作要深入貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神,進(jìn)一步深化仲裁體制機(jī)制改革,緊密結(jié)合和依托xx城市特色和優(yōu)勢(shì),圍繞國(guó)家半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略,逐步把海事海商仲裁做大做強(qiáng),提升xx仲裁在海事海商領(lǐng)域?qū)I(yè)仲裁的公信力。圍繞國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理示范城市建設(shè),建立國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁院,實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效保護(hù),打造良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制環(huán)境。加強(qiáng)內(nèi)外溝通和協(xié)作,及時(shí)跟進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目和重要領(lǐng)域建設(shè),形成服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展合力。加強(qiáng)仲裁宣傳和推行,擴(kuò)大xx仲裁知識(shí)傳播的深度和廣度。加強(qiáng)辦案管理,不斷提高辦案質(zhì)量和工作效率,以仲裁的公正高效贏得市場(chǎng)主體的信賴。強(qiáng)化人才培養(yǎng)和專業(yè)培訓(xùn),建立健全規(guī)章制度,制訂完善仲裁員及仲裁機(jī)構(gòu)工作人員培訓(xùn)考核管理辦法,形成科學(xué)有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束機(jī)制,不斷提升仲裁服務(wù)內(nèi)力和水平。新的一年,我們要抓住機(jī)遇、加快步伐,努力打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu),為xx建設(shè)國(guó)際貿(mào)易中心城市作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
    尊敬的市民代表,我們衷心懇請(qǐng)您繼續(xù)關(guān)心、支持和監(jiān)督仲裁工作,提出您寶貴的意見(jiàn)和建議。
    仲裁院個(gè)人總結(jié)篇十九
    仲裁員:
    鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開(kāi)庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見(jiàn):
    一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
    6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒(méi)有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
    另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問(wèn)填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無(wú)法提交。
    8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
    9、在2012年2月16日的開(kāi)庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過(guò)不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說(shuō)明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
    關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
    關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
    對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
    三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
    2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
    3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開(kāi)會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
    4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
    對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
    四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
    五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
    房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過(guò)“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
    綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第92條予以支持。
    此致
    委托代理人:王冰光。