通過總結，可以深入了解自己的成長與進步，并發(fā)現(xiàn)不足之處，為今后的發(fā)展提供指導。寫總結時，要注意語氣的適度和積極性，讓讀者感受到我們對自己成長的自豪和期許。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所啟發(fā)。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇一
xx年，本人在公司領導及各位同事關心幫助下，依靠本人自身的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，在工作上取得了一定成績。現(xiàn)將個人xx年來的工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，注重思想修養(yǎng)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質。
xx年來，始終堅持運用主義的立場、觀點和方，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定主義信念，與織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為服務的本領。這xx年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。首先是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是深入學習領會“”重要思想。
其次是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。xx年來，在指導老師的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，xx年來參加了初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三、努力鉆研本職業(yè)務，確保工作不遺漏。
由于沒有充分利用好每一次到市縣的機會，深入村屯搞調研、寫調查報告。平時注意收集有關材料，廣泛收集材料，做好領導的參謀，為領導決策提供服務。能夠協(xié)助領導針對某項具體問題在調研中做好統(tǒng)籌兼顧。今年，經過六個月的艱苦努力，使自己寫的調研文章多次在省、市、縣級刊物上發(fā)表或獲獎。其中，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)夜間工作指導》發(fā)表在省級刊物《某某》上;《鄉(xiāng)村振興》發(fā)表在全國核心期刊《某某》上。
總之，xx年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
xx年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
新的xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇二
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《^v^勞動法》和公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做。
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
年1月28日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇三
按照省廳統(tǒng)一安排，在局長大力關懷和親自指導下，擬定《關于成立創(chuàng)業(yè)融資服務工作站的請示》；填報《創(chuàng)業(yè)融資服務工作站申請表》；申報設立創(chuàng)業(yè)融資服務工作站。5月30日至31日，帶領我中心有關人員專程赴xx，向省局創(chuàng)業(yè)指導處匯報了工作站設立有關情況，還專門去省創(chuàng)業(yè)融資服務中心，提前學習了解創(chuàng)業(yè)擔保貸款操作規(guī)程。6月28日，省就業(yè)局批復成立xx創(chuàng)業(yè)融資服務工作站。
主動聯(lián)系省就業(yè)局、省創(chuàng)業(yè)融資中心、郵儲銀行，加強政策溝通和業(yè)務對接，制定了業(yè)務操作指南，7月16日-17日，參加省局統(tǒng)一組織的政策理論和業(yè)務操作培訓，8月23日，下發(fā)《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作有關事項的通知》（xx號），將此項工作部署到各縣市區(qū)。要求各縣市區(qū)人社局要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構及時確定相應工作的聯(lián)系部門和聯(lián)系人，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構對本轄區(qū)內符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件并有貸款意愿的個人和小微企業(yè)進行摸底，并負責收集、整理、初審原始資料后上報工作站。對中心人員重新進行工作分工。成立了2個工作組，分工負責14個縣市區(qū)貸款工作。規(guī)定每周一上午為中心工作和學習例會，組織中心全體人員通報工作進展、學習《創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作規(guī)程》，提高工作人員思想認識和業(yè)務能力，營造團結向上的工作氛圍。
在省中心指導下，通過與市郵儲銀行對接，現(xiàn)在已明確貸款操作基本流程。工作站對申請貸款人進行審核后，符合條件的，推薦給銀行，銀行見推薦意見，進行調查審批，工作站見審批意見，向省里進行擔保申請，銀行見擔保函，發(fā)放貸款；貸款發(fā)放后，銀行和工作站共同做好貸后跟蹤管理服務等后續(xù)工作。
本著邊學習、邊規(guī)范的原則，工作取得初步成效。截至目前，20xx年市直創(chuàng)業(yè)擔保貸款累計發(fā)放貸款5戶、240萬元，帶動就業(yè)78人；省級創(chuàng)業(yè)擔保貸款累計發(fā)放貸款11戶、110萬元，帶動就業(yè)43人。
一是對我們自身來說，學習停留在文件政策解讀，對貸款業(yè)務工作標準、流程等操作辦法把握不到位，缺乏實際操作經驗，具體工作中遇到的問題多種多樣，加之省廳沒有出臺全省統(tǒng)一的借款人資質審核辦法和業(yè)務操作規(guī)程，實際操作中遇到問題比較多，需要隨時和省里溝通和請示，一定程度上影響了工作進度。
二是政策宣傳推廣不到位，社會各界認知度不高。對創(chuàng)業(yè)擔保貸款的宣傳推廣工作還不夠深入持久，社會和群眾對這項政策的認識不全面，不到位；有相當部分人員甚至還不知道有創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策。
三是創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策門檻高，貸款戶尋找擔保人比較困難，導致貸款積極性不高。由于貸款對象多為家庭困難人員，無法對大額擔保貸款進行反擔保，阻礙了貸款扶持政策落實。對貸款申請人來說，反擔保手續(xù)仍然是制約申貸成功的主要障礙，一些機關事業(yè)單位人員在開具工作收入證明上有困難不順利，由于一些手續(xù)條件和辦事環(huán)節(jié)不甚便捷，致使政策效益不那么明顯。
四是市縣進展不均衡，特別是縣區(qū)工作薄弱。目前只有xx縣開展了創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。目前，我們正在對縣區(qū)工作進行督查指導，但由于多數(shù)縣區(qū)沒有開展過這一工作，基礎薄弱。
一是制定更加詳盡可操作的工作站經辦流程和規(guī)范。與xx郵儲銀行加強溝通，進一步明確業(yè)務規(guī)范和操作流程，制定《xx市創(chuàng)業(yè)融資服務工作站創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作規(guī)范（草案）》，對人員崗位設置、崗位職責和操作要領、貸款流程、貸前調查、貸中跟蹤、貸后服務等進行進一步明確規(guī)范和管理。同時加強對業(yè)務人員的崗位業(yè)務培訓。
二是設立基層經辦機構和服務窗口。協(xié)調郵儲銀行和各縣人社局，依托公共就業(yè)人才服務機構和基層勞動保障工作平臺，在各縣市區(qū)普遍開設“創(chuàng)業(yè)融資服務窗口”。在有條件的郵儲銀行分支機構和網點增設創(chuàng)業(yè)擔保貸款窗口，通過營業(yè)柜臺、手機客戶端等多種渠道公示貸款辦理程序和貸款申報材料要求。嘗試聯(lián)合辦公，開展聯(lián)合調查聯(lián)合審批，探索將申請受理、材料審核、征信查詢等貸款手續(xù)和擔保手續(xù)一次性辦結，為借款人員提供一站式便捷服務。在全市普遍推廣創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務和創(chuàng)業(yè)融資服務。
三是積極開展創(chuàng)業(yè)融資服務各項政策宣傳推介活動，提高政策知曉度。利用公共就業(yè)人才服務機構、銀行、基層工作平臺等現(xiàn)有工作場所和服務窗口，在明顯區(qū)域和位置張貼懸掛創(chuàng)業(yè)融資政策和業(yè)務辦理流程。同時，印發(fā)創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳冊、充分利用報紙、廣播等傳統(tǒng)手段，通過建立創(chuàng)業(yè)融資服務微信群或公眾號、應用手機短信等新媒體，大力宣傳，廣為人知，營造良好氛圍。
xx市創(chuàng)業(yè)融資服務中心工作站成立后，我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作實行“兩條腿走路”機制，即原市級創(chuàng)業(yè)擔保貸款仍按原規(guī)定執(zhí)行，與省級創(chuàng)業(yè)擔保貸款分別運行。希望領導能多關注這塊工作，加強考核通報。從市里來說，與財政、擔保公司和銀行加強溝通，爭取支持，從省里說，盡快出臺全省統(tǒng)一的工作站業(yè)務操作具體標準、流程、格式，以便下一步全市工作進行規(guī)范操作。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇四
xx勞動職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于20xx年9月，在學院眾多社團當中，是一個新生社團之一，沒有歷史，沒有社團文化，沒有經驗，在此，我首先要感謝的學校的領導，因為他們的信任、支持同我們社團的發(fā)展息息相關，沒有他們，也就沒有社團的今天。當然，在此期間里，我們社團成員為了社團的發(fā)展與進步也做出了積極的貢獻，為社團的未來打下了深厚的基礎。
社團在團委領導的幫助下，成功圓滿召開了的社團的成立、招新、以及第x屆社團會員大會，使得大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成為xx勞動職業(yè)技術學院的一個新興的社團之一。
社團在成立之初僅僅只有30名會員，在20xx年社團招新之后，新老校區(qū)社團的會員人數(shù)多達400人之眾，這是其他任何一個社團都無法達到的，我思考著，究竟是我們社團的魅力在哪里呢？經過一個多學期的發(fā)展與進步，最終我能感覺到，社團里面的會員，每一位都是很用心，很認真的去做每一件事情，在遇到困難時，我們也都站在同一條戰(zhàn)線上，共同的去面對，困難在我們面前，不是問題，關鍵是要看我們怎么去面對。
而后，為了使得社團會員素質的不斷提高，我們不但邀請了社會上的一些知名人士來學校為我們做關于創(chuàng)業(yè)、就業(yè)方面的知識講座而且組織了一些實踐活動來鍛煉會員的能力。
大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的性質就是：公益性的學生社團，我們不但要做好自身的工作，而且我們還要配合學校的有關部門做好其他的工作。例如：
（1）10月底我協(xié)會組織的創(chuàng)業(yè)主題講座主要針對大學新生如何適應大學生活。分別在長清濟南兩個校區(qū)開展講座，全場座無虛席。得到了同學們的一致好評。
（2）11月底我協(xié)會與我院經管系實訓超市合作組織了一次慈善義賣將所得的善款全部捐給尿毒癥患者劉偉，并且齊魯電視臺進行了專題報道，得到了老師和同學們的極大贊揚。
xx勞動職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會到今為止仍然是一個新興的社團，在社團各個方面的建設當中還存在著不少的問題，我們不能放松，我們還要繼續(xù)保持艱苦奮斗，戒驕戒躁的作風，把社團的建設與發(fā)展為己任，把社團運行到一個理想的軌道上去，使得社團能健康、向上、高效的運作。與此同時，我們還要不斷的吸收和借鑒先進的發(fā)展觀，使得社團在未來的環(huán)境中仍然能強勁的發(fā)展，這不僅是我們這一批帶頭人的理想，同樣，也是我們是奮斗目標。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇五
我始終把學習放在重要位置。一直以來，我都堅持學習理論、法律、科技知識、業(yè)務知識等知識，努力做到在思想上、認識上同保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，堅決貫徹執(zhí)行領導指示。平時在工作中遇到難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。始終能夠擺正自己的位置，尊重領導、團結同志。
在生活中，始終保持艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的做人，勤勞簡樸的生活。
二、工作上。
認真履行自已的職責。積極主動開展工作，在實際工作中，我能夠擺正位置，勤奮工作，誠懇待人，扎實做事。牢固樹立為服務的思想，盡力做好本職工作。
1、認真做好黨務政策學習，不斷提高自身政策理論水平和工作能力。
2、認真學習業(yè)務知識。一是積極參加區(qū)委組織部舉辦的各類業(yè)務知識培訓。二是自主學習《會計法》、《經濟合同法》、《關于加強和改進思想教育的若干意見》、《行政執(zhí)法人員的工作紀律》《行政執(zhí)法規(guī)范》等法律、法規(guī)。三是認真學習業(yè)務知識，結合自己所從事的工作，認真總結經驗，提高自己的工作能力。四是向領導和同志們虛心請教，學他們?yōu)槿颂幨赖姆椒?，增強自己的業(yè)務知識。
3、認真做好本職工作。一是認真做好本職工作。一是認真做好辦公室文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳閱和歸檔工作；二是認真做好辦公室各類文件的分類歸檔、清理、立卷和歸檔工作；三是認真做好辦公室的日常清潔、綠化管理工作；四是做好本職工作的一些力所能及的事。
三、作風上。
始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度，嚴格遵守工作紀律。xx年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為服務的宗旨，努力作好本職工作。一是認真負責地做好黨務工作。我始終堅持黨務工作以為龍頭，在辦公室工作，始終堅持黨務政務工作以服務為中心，把作為一項重要工作來抓，以“服務”的思想，在工作和事業(yè)面前始終保持一種良好的心態(tài)，以“服務”的思想，用一顆平常的心，一種嚴肅的態(tài)度，去對待本職工作，認真完成辦公室領導交辦的各項事項，努力做到讓領導放心。二是做好本職工作。辦公室工作瑣碎，事無大小，但要做好也不能有半點差錯。一是要有較強的時間觀念，保證上班的時間，保證工作的質量；二是要有較強的自學能力，特別是對外工作上的學習。三是在辦公室的日常事務工作，我一方面做好文件的收發(fā)、傳閱、存檔工作；一方面做好會議、活動的組織安排和后勤保障工作；三是要有較強的工作責任心，做到工作不推諉、不等待、不等待、不等待，積極主動地開展工作。
三、下一步的打算。
針對自己存在的不足，一方面認真學習業(yè)務知識和業(yè)務知識；另一方面，繼續(xù)提高自身理論水平，認真總結經驗，積極向領導和同志們學習先進的工作方法，提高業(yè)務能力，以更好的適應今后的工作和學習。
一是加強理論學習，不斷增強做好本職工作的責任感、使命感。認真學習業(yè)務知識，努力提高工作能力，積極向領導和同志們請教，使自己的業(yè)務工作能力得到一定程度的提高。
二是繼續(xù)提高自身覺悟，積極向織靠攏，爭取早日成為一名光榮的中國。
在今后的工作中，我還要繼續(xù)努力學習，戒驕戒躁，更加盡心盡責，為的事業(yè)奉獻自己全部的力量。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇六
為貫徹落實^v^、^v^關于加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位（簡稱“事業(yè)單位”）專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，按照簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的要求，現(xiàn)就支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出以下指導意見。
事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創(chuàng)新成果同產業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等進行權益分配等內容。
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員合理利用時間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現(xiàn)實生產力轉化。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業(yè)技術人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業(yè)技術人員應當提出書面申請，并經單位同意；單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內部進行公示。事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產業(yè)化，轉化為現(xiàn)實生產力。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關政策法規(guī)處理。
事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。
在事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，是促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術資源優(yōu)勢，加快推動科技創(chuàng)新。
事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創(chuàng)新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業(yè)單位應當與創(chuàng)新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創(chuàng)新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協(xié)商一致，可以約定知識產權保護等條款。
事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。事業(yè)單位設置流動崗位，可按規(guī)定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業(yè)單位應當與流動崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創(chuàng)新，結合本地區(qū)本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用；要加強組織實施，指導事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處；要搞好跟蹤服務，切實解決事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實際困難，解決他們的后顧之憂，為事業(yè)單位專業(yè)技術人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障。同時，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規(guī)范管理；指導事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇七
尊敬的領導:。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。“不自我束縛、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應樹為人生永遠的坐標?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx。
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇八
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任保意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責，若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負責人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇九
在國家統(tǒng)計局、國家海關總署、國家商務部、國務院發(fā)展研究中心、中國工業(yè)聯(lián)合會、中國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國通用機械工業(yè)協(xié)會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會以及國內外相關報刊雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料的基礎之上，使我們意識到中國的城市汽車的擁有量正在急劇地攀升，而這時‘停車難’的問題給我國的機械停車設備行業(yè)帶來了巨大的商機和廣闊的市場，也給我們這些想創(chuàng)業(yè)的學生一次巨大的機會。
據有關部門調查顯示，目前我國機動車輛的保有量與停車位之比為5:1，停車位的滿足率只有20%左右。早在20xx、年底，深圳市的各類機動已達47萬輛，其中本地注冊車輛34萬輛，按照發(fā)達國家停車位配備比例，僅按本地注冊的34輛配備停車位，深圳市的停車缺口還達18萬個。目前杭州是注冊的汽車泊位（包括社會停車位、單位配建停車位）才3.7萬個，平均一輛汽車只擁有0.23個泊位。蘭州市區(qū)目前有各類機動車輛14萬輛，而市區(qū)公共配套地下停車場僅有200多處，占路停車點也只有約700處。擁有50萬輛車的廣州市泊車位相對缺口數(shù)達60%。20xx年,武漢機動車保有量已超過100萬輛，但全市車位只有24萬個，公共泊車位只占4%，很多車主不得不將車泊在馬路邊。實際上，按國際流行的每輛車匹配1.4個泊位計，全國絕大多數(shù)城市的停車場建設與城市的整體發(fā)展相比都是嚴重滯后的。
我們這次創(chuàng)業(yè)項目的是簡易新型停車位的一種向“上面”要車位的停車新理念。簡易新型停車位與地下停車場不盡相同，有與后者相同的配套服務和車輛進入方式的同時更是擁有其自身獨到的優(yōu)勢。簡易新型停車位形狀為拱形，體積以能容下轎車為準，擁有基本雨水排水能力。車輛從固定方向有螺旋式進隧道進入后有固定單獨封閉的空間進行擺放，同時離開時順著車頭方向直接行駛（無需倒車等），有車庫另一側的出隧到離開。
商場內的大型停車場以及地下停車場。
優(yōu)勢：
公益：緩解緊張的城市停車壓力，在更少的用地上為城市更多停車用位，同時解決伴隨著車位危機的各種社會問題。減輕由于停車費用而給社會工薪層的經濟壓力，同時提供與地下停車場相同的'便利。
服務：在消費者停車的同時提供就近的洗車保養(yǎng)等一系列服務，讓消費者足不出戶便享受到更好更方便的服務。
廉價：由于簡易新型停車位的設計形式相比地下車庫更為簡單，工程量相比小，故而簡易新型停車位的建造成本和消費相比后者更低。
建造過程的不同，在建造相同數(shù)目的車位時簡易新型停車位能極大減少工程量，從此跟高能耗高成本說再見。
簡易新型停車位是以公益、服務、廉價、節(jié)約位理念，服務公眾，崇尚節(jié)約，一低價為宗旨，以提供廉價便民的車位位亮點的新型停車模式。由此做到節(jié)約城市停車用地，取代小區(qū)建造地下停車場所花費的高昂人力物力，減輕工薪階層的高車費壓力，緩解機場等公共場所車位緊張等問題。我國城市擁有總多數(shù)量上汽車的停放，對城市的交通和環(huán)境起著重大的影響。而停車難問題的出現(xiàn)，也給機械停車設備行業(yè)帶來了巨大的商機和廣闊的市場。在這商機與競爭并存的時候，我國的機械停車設備行業(yè)也將從快速發(fā)展階段進入穩(wěn)定發(fā)展階段，通過這個設計，我們能將泊位利用率從１００％提高到２００％甚至更高，以能解決公共事件停車難的問題，部分小區(qū)建設時留下的停車位不足的問題亦可以通過這個系統(tǒng)解決。另外在停車系統(tǒng)中亦可植入其他服務，如，廣告的植入，除了本身的泊車費之外還能拉動其他的經濟收入。而其劣勢主要集中于在此之前日本也出現(xiàn)了此類相似的技術。在享受安全方便的車位的同時，客戶需要為停車場支付一定數(shù)額的停車費（以租賃或購買的形式均可），停車費的一部分用于日常設備維護。管理人員工資。使用土地租賃等運營成本，另一部分則是成為公司利潤空間。在此同時還將提供有償便民洗車保養(yǎng)等配套服務，增強產業(yè)互補，以達到提升服務附加值的目的。
本計劃主要為獲得風險投資，經濟狀況與盈利能力見于本項目計劃書的財務分析，但這些建立在保守的產品定價和市場占有率假設之上的。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，越來越多的人選擇了離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)為我們提供了更廣闊的發(fā)展空間和更大的創(chuàng)新潛力，但同時也面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。在我剛剛離開崗位創(chuàng)業(yè)的過程中，我深刻地體會到了離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與不足，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，離崗創(chuàng)業(yè)給予了我更大的發(fā)展空間。作為一個員工，我受到了公司的各種制度和規(guī)定的限制，我的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力受到了一定的束縛。而離崗創(chuàng)業(yè)，我可以根據自己的意愿和理念來開展自己的事業(yè)，擁有更加自由的發(fā)展空間。這使我能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，追求自己的夢想，有機會成為一個真正的創(chuàng)業(yè)者。
其次，離崗創(chuàng)業(yè)讓我直接面對市場競爭，增強了我的創(chuàng)新能力。在創(chuàng)業(yè)過程中，我需要面對激烈的市場競爭，要不斷思考如何使自己的產品或服務與眾不同。這迫使我時刻保持警覺，持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升自己的競爭力。只有在不斷學習和改進中，我才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
然而，離崗創(chuàng)業(yè)也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，離開了穩(wěn)定的工作，我面臨了經濟風險和不確定性。剛開始的時候，我可能沒有足夠的資金和資源支持自己的創(chuàng)業(yè)項目，這需要我不斷尋找合適的資本來源和經濟支持。此外，創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性也讓我倍感壓力，我需要時刻保持耐心和樂觀，面對各種可能發(fā)生的挑戰(zhàn)，不放棄自己的夢想。
在離崗創(chuàng)業(yè)的過程中，我也學到了一些重要的經驗和教訓。首先，我明白了創(chuàng)業(yè)不是一蹴而就的，需要長期的努力和堅持。創(chuàng)業(yè)的道路上充滿了坎坷和挫折，只有經歷過風雨的洗禮，才能更加堅定地走下去。同時，我意識到團隊合作的重要性。一個好的團隊可以相互借鑒和支持，共同克服困難，取得更好的成果。
最后，離崗創(chuàng)業(yè)對于個人的成長和發(fā)展具有重要意義。創(chuàng)業(yè)過程中，我不斷地學習和實踐，提升了自己的能力和素質。我學會了如何獨立思考和解決問題，如何與人溝通和協(xié)作，也成為了一個更加自信和果斷的人。離崗創(chuàng)業(yè)讓我成為了一個全新的自己，使我在事業(yè)和生活的道路上更加堅定和有信心。
總之，離崗創(chuàng)業(yè)是一段充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程。通過我的切身經歷，我深刻體會到了離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與不足，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。離崗創(chuàng)業(yè)給予了我更大的發(fā)展空間和創(chuàng)新潛力，但同時也帶來了經濟風險和不確定性。在創(chuàng)業(yè)的過程中，我明白了努力和堅持的重要性，團隊合作的價值，以及個人成長的意義。雖然創(chuàng)業(yè)的道路充滿了幾率和困難，但只要我堅守初心，不斷努力，相信我一定能夠實現(xiàn)自己的夢想，取得成功。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十一
xxxx局領導：
今年x的中國共產黨帶領全國各族人民共同治理大中國必須始終堅持黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。在此形勢下，本人結合自身實際情況，經慎重思考，個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹向xxxx局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xx局職工，于xx年xx月參加工作，一直從事xx工作，由于長期在xx從事繁重的xx工作，身體體質每況愈下，加之因為工作的需要夫妻兩地分居，小孩的學習和生活更是無法悉心照顧，深感無法繼續(xù)從事此項重體力工作。按相關的文件規(guī)定，本人決定xx離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。離崗創(chuàng)業(yè)期限為壹年，自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
申請人：xxxx
xx年xx月x日
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十二
近年來，在學校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舉措的推動下，學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識明顯增強。據學校招生就業(yè)處數(shù)據統(tǒng)計，20xx年我校以創(chuàng)辦實體企業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的學生人數(shù)較20xx年有明顯提升，學生創(chuàng)辦實體人數(shù)達到15人。同時也涌現(xiàn)了一些創(chuàng)業(yè)的典型，例如武漢紡織大學“休學創(chuàng)業(yè)第一人”李勇，已受邀成功入駐咸寧市青年企業(yè)孵化器，并注冊成立了公司，擁有500平方米廠房，目前月盈利2萬元左右；材料學院的殘疾學霸創(chuàng)業(yè)典型陳超榮，身殘志堅，依靠自己的意志和專業(yè)特長，成功創(chuàng)辦企業(yè)償還自己的學費；經濟學院劉園林，創(chuàng)辦“童伴網”收到了社會廣泛關注，并已入住青山區(qū)科技孵化器。
同時，我校大學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面也存在著許多問題：
1.學生創(chuàng)業(yè)絕對數(shù)量不多，且與專業(yè)結合度不高。我校學生整體創(chuàng)業(yè)學生數(shù)量偏少，且多是與專業(yè)結合度不高的創(chuàng)業(yè)，比如開網店、餐館之類。
2.學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏足夠的支持。學校創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策主要是針對畢業(yè)生，對低年級學生創(chuàng)業(yè)缺乏足夠的場地以及資金方面的支持。
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源沒有得到充分的利用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室只是針對少部分學生開放，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調動起來。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策建議：
1、進一步調動基層組織力量，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的參與面和影響力。
基層團組織具有聯(lián)系廣大同學的先天優(yōu)勢，在活動宣傳、組織、具體操作等方面發(fā)揮著重要作用。今后，要進一步動員基層力量，讓更多基層團學組織參與到學生課外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織過程中來，使活動的運行朝著多元化、規(guī)范化的方向發(fā)展，健全學生課外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織體系。尤其是要積極開展與專業(yè)學習緊密相關的學科競賽、單項競賽，不斷完善學生課外學術科技競賽體系，同時還要認真開展調查研究，把握創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律，明晰不同群體學生的成才需求，提高育人的導向性和針對性。
2、進一步完善激勵機制，提高學生及老師參與課外學術科研活動的積極性和主動性。
學生和老師參與課外科技活動的積極性，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等競賽活動深入開展的動力源泉。今后要通過完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作相關制度，加大學生課外科研獎勵、成果轉化推廣力度等嘗試，豐富激勵手段，深化激勵成效，構建包括物質獎勵、精神獎勵以及職務晉升、工作量認定等在內的激勵措施。通過進一步完善相關管理辦法，積極整合校內外相關資源，形成一套外在激勵和內在激勵有機結合的大學生課外學術科技競賽激勵機制，特別是要重點動員一些有專業(yè)學術特長的本科生及研究生以及有一定科研能力的年輕骨干教師參與到大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中來，校內科學實驗室盡可能多的面向大學生開放。
3、進一步加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的`宣傳力度和培訓力度。
一方面要積極拓展指導資源，積極與團省委青年創(chuàng)業(yè)中心及校周邊科技孵化基地聯(lián)系，并邀請校內外各領域的專家學者對學生科研進行指導，同時可以聘任部分學術積累深厚、關心學生成長、時間相對充裕的離退休教師和高年級研究生作為本科生科研輔導員，有效充實專業(yè)化的指導力量；另一方面要繼續(xù)通過舉辦培訓講座、經驗交流會、學術沙龍、創(chuàng)業(yè)教育公選課等探索，特別是加大kab的培訓力度，建設一支相對穩(wěn)定、相對專業(yè)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。
4、加強與其他部門的聯(lián)動與合作，共同推進學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作針對我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的多頭管理的格局，加強與招就處、教務處等有關職能部門的溝通與協(xié)作，在建立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、指導老師、創(chuàng)業(yè)項目信息庫、搭建發(fā)展平臺、爭取優(yōu)惠政策等方面作出努力和探索。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十三
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據《規(guī)定》的相關精神，經乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的相關手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導致的后果均由其自行承擔，與甲方無關。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十四
離崗創(chuàng)業(yè)，指的是在還未退休之時選擇離開現(xiàn)有工作崗位，追求自己的創(chuàng)業(yè)夢想。不少人會覺得這是一種冒險和風險，但我曾有幸經歷了離崗創(chuàng)業(yè)的過程，并從中獲得了豐富的心得體會。在接下來的文章中，我將分享我離崗創(chuàng)業(yè)的故事以及關于離崗創(chuàng)業(yè)的一些寶貴經驗。
首先，離崗創(chuàng)業(yè)需要勇氣和決心。當我還在原有的工作崗位上時，每天都在同樣的環(huán)境和工作中度過，覺得自己的能力和潛力并未得到充分發(fā)揮。然而，決定離開穩(wěn)定的工作去創(chuàng)業(yè)，并面臨不確定的未來需要很大的勇氣。這需要你對自己的能力和夢想，以及對創(chuàng)業(yè)過程中的風險和挑戰(zhàn)有清晰的認知。離崗創(chuàng)業(yè)并非每個人都適合，但如果你有足夠的勇氣和決心，你將會成為那個成功的少數(shù)。
其次，離崗創(chuàng)業(yè)要有充分的準備和規(guī)劃。在我決定離開工作崗位開始創(chuàng)業(yè)之前，我花費了大量的時間和精力來進行準備和規(guī)劃。首先，我對自己的創(chuàng)業(yè)項目進行了深入的研究和分析，包括市場調研、競爭對手分析和商業(yè)模式設計。接著，我制定了詳細的創(chuàng)業(yè)計劃，并考慮了各種可能的風險和挑戰(zhàn)。最后，我確保自己具備了足夠的資金和人力資源，以支持我創(chuàng)業(yè)初期的工作。這些充分的準備和規(guī)劃為我的離崗創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。
第三，離崗創(chuàng)業(yè)需要不斷學習和提升自己的能力。創(chuàng)業(yè)是一個充滿變化和挑戰(zhàn)的過程，因此，只有不斷學習和提升自己的能力，你才能順利應對各種情況。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我意識到自己在某些方面還存在不足之處。為了彌補這些不足，我參加了各種創(chuàng)業(yè)培訓和學習課程，并積極參與相關領域的社群和討論。通過不斷學習和提升自己的能力，我不僅能更好地應對挑戰(zhàn)，還能更好地把握機遇。
第四，離崗創(chuàng)業(yè)需要正確的心態(tài)和堅持不懈的努力。創(chuàng)業(yè)旅程往往充滿了各種困難和挫折，很多人在面對這些困難和挫折時選擇放棄。然而，一個成功的創(chuàng)業(yè)者需要具備正確的心態(tài)和堅持不懈的努力。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我遇到了不少困難和挫折，但我從未想過放棄。相反，我看到這些困難和挫折是我成長和進步的機會。我通過積極面對和解決問題，不斷調整和優(yōu)化自己的創(chuàng)業(yè)項目。正是因為有著正確的心態(tài)和堅持不懈的努力，我才能在離崗創(chuàng)業(yè)的旅程中驚喜連連。
最后，離崗創(chuàng)業(yè)需要建立良好的人際關系和團隊合作。一個成功的創(chuàng)業(yè)者不能僅僅依靠個人的能力和努力，他還需要建立良好的人際關系和與之合作的團隊。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我意識到自己無法做所有的事情。因此，我積極尋找合適的合作伙伴，并建立了良好的合作關系。我們共同努力，相互幫助，在困難和挫折面前互相支持。正是因為有著良好的人際關系和團隊合作，我才能更好地實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
總結起來，離崗創(chuàng)業(yè)是一段充滿冒險和挑戰(zhàn)的旅程，但它也是一個充滿機遇和成長的機會。在離崗創(chuàng)業(yè)的旅程中，我們需要有勇氣和決心，充分準備和規(guī)劃，不斷學習和提升自己的能力，保持正確的心態(tài)和堅持不懈的努力，建立良好的人際關系和團隊合作。只有這樣，我們才能在離崗創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠，最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十五
根據徒港發(fā)〈〉34號文件規(guī)定：乙方______同志同意離崗休養(yǎng)，就有關待遇雙方協(xié)商如下：
一、工資待遇標準：按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計發(fā)。國家規(guī)定的各項補貼參照在職人員待遇。（但不享受單位效益浮動工資及各項福利）。
二、今后，國家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時，按本人調整后的檔案工資折扣后計發(fā)。
三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用按本人在職工資基數(shù)上報，國家規(guī)定的由個人負擔的保險費用由本人承擔，在本人當月工資中代扣。
四、甲方負責乙方到達法定退休年齡時辦理退休審批手續(xù)。
五、因乙方觸犯國家法律或違反《勞動法》的有關條款而解除勞動關系的，一切責任自負。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
二oxx年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十六
當前全市、全省乃至全國都在大力倡導全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，從國家到各省市相繼出臺了一系列政策和文件，特別是河北省人力資源和社會保障廳有下發(fā)了《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（冀人社發(fā)〔20xx〕x號）文件。為我們解放思想、積極投身經濟建設中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件，解除了我的后顧之憂。經謹慎思考，結合自身實際，個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹向局領導提出事業(yè)單位技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx市質量技術監(jiān)督檢驗所事業(yè)在編職工，參加
工作以來，一直從事計量器具檢定技術工作，現(xiàn)本人為技師。按相關的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為一年。本人承諾：在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務行為，工作與所在單位完全脫鉤，不從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動，不以離崗創(chuàng)業(yè)為名，從事其他非創(chuàng)業(yè)活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
申請人：xxx
20xx年x月x日
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇一
xx年，本人在公司領導及各位同事關心幫助下，依靠本人自身的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，在工作上取得了一定成績。現(xiàn)將個人xx年來的工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，注重思想修養(yǎng)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質。
xx年來，始終堅持運用主義的立場、觀點和方，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定主義信念，與織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為服務的本領。這xx年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。首先是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是深入學習領會“”重要思想。
其次是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。xx年來，在指導老師的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，xx年來參加了初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三、努力鉆研本職業(yè)務，確保工作不遺漏。
由于沒有充分利用好每一次到市縣的機會，深入村屯搞調研、寫調查報告。平時注意收集有關材料，廣泛收集材料，做好領導的參謀，為領導決策提供服務。能夠協(xié)助領導針對某項具體問題在調研中做好統(tǒng)籌兼顧。今年，經過六個月的艱苦努力，使自己寫的調研文章多次在省、市、縣級刊物上發(fā)表或獲獎。其中，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)夜間工作指導》發(fā)表在省級刊物《某某》上;《鄉(xiāng)村振興》發(fā)表在全國核心期刊《某某》上。
總之，xx年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
xx年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
新的xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇二
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《^v^勞動法》和公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做。
好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
年1月28日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇三
按照省廳統(tǒng)一安排，在局長大力關懷和親自指導下，擬定《關于成立創(chuàng)業(yè)融資服務工作站的請示》；填報《創(chuàng)業(yè)融資服務工作站申請表》；申報設立創(chuàng)業(yè)融資服務工作站。5月30日至31日，帶領我中心有關人員專程赴xx，向省局創(chuàng)業(yè)指導處匯報了工作站設立有關情況，還專門去省創(chuàng)業(yè)融資服務中心，提前學習了解創(chuàng)業(yè)擔保貸款操作規(guī)程。6月28日，省就業(yè)局批復成立xx創(chuàng)業(yè)融資服務工作站。
主動聯(lián)系省就業(yè)局、省創(chuàng)業(yè)融資中心、郵儲銀行，加強政策溝通和業(yè)務對接，制定了業(yè)務操作指南，7月16日-17日，參加省局統(tǒng)一組織的政策理論和業(yè)務操作培訓，8月23日，下發(fā)《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作有關事項的通知》（xx號），將此項工作部署到各縣市區(qū)。要求各縣市區(qū)人社局要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構及時確定相應工作的聯(lián)系部門和聯(lián)系人，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構對本轄區(qū)內符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件并有貸款意愿的個人和小微企業(yè)進行摸底，并負責收集、整理、初審原始資料后上報工作站。對中心人員重新進行工作分工。成立了2個工作組，分工負責14個縣市區(qū)貸款工作。規(guī)定每周一上午為中心工作和學習例會，組織中心全體人員通報工作進展、學習《創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作規(guī)程》，提高工作人員思想認識和業(yè)務能力，營造團結向上的工作氛圍。
在省中心指導下，通過與市郵儲銀行對接，現(xiàn)在已明確貸款操作基本流程。工作站對申請貸款人進行審核后，符合條件的，推薦給銀行，銀行見推薦意見，進行調查審批，工作站見審批意見，向省里進行擔保申請，銀行見擔保函，發(fā)放貸款；貸款發(fā)放后，銀行和工作站共同做好貸后跟蹤管理服務等后續(xù)工作。
本著邊學習、邊規(guī)范的原則，工作取得初步成效。截至目前，20xx年市直創(chuàng)業(yè)擔保貸款累計發(fā)放貸款5戶、240萬元，帶動就業(yè)78人；省級創(chuàng)業(yè)擔保貸款累計發(fā)放貸款11戶、110萬元，帶動就業(yè)43人。
一是對我們自身來說，學習停留在文件政策解讀，對貸款業(yè)務工作標準、流程等操作辦法把握不到位，缺乏實際操作經驗，具體工作中遇到的問題多種多樣，加之省廳沒有出臺全省統(tǒng)一的借款人資質審核辦法和業(yè)務操作規(guī)程，實際操作中遇到問題比較多，需要隨時和省里溝通和請示，一定程度上影響了工作進度。
二是政策宣傳推廣不到位，社會各界認知度不高。對創(chuàng)業(yè)擔保貸款的宣傳推廣工作還不夠深入持久，社會和群眾對這項政策的認識不全面，不到位；有相當部分人員甚至還不知道有創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策。
三是創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策門檻高，貸款戶尋找擔保人比較困難，導致貸款積極性不高。由于貸款對象多為家庭困難人員，無法對大額擔保貸款進行反擔保，阻礙了貸款扶持政策落實。對貸款申請人來說，反擔保手續(xù)仍然是制約申貸成功的主要障礙，一些機關事業(yè)單位人員在開具工作收入證明上有困難不順利，由于一些手續(xù)條件和辦事環(huán)節(jié)不甚便捷，致使政策效益不那么明顯。
四是市縣進展不均衡，特別是縣區(qū)工作薄弱。目前只有xx縣開展了創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作。目前，我們正在對縣區(qū)工作進行督查指導，但由于多數(shù)縣區(qū)沒有開展過這一工作，基礎薄弱。
一是制定更加詳盡可操作的工作站經辦流程和規(guī)范。與xx郵儲銀行加強溝通，進一步明確業(yè)務規(guī)范和操作流程，制定《xx市創(chuàng)業(yè)融資服務工作站創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作規(guī)范（草案）》，對人員崗位設置、崗位職責和操作要領、貸款流程、貸前調查、貸中跟蹤、貸后服務等進行進一步明確規(guī)范和管理。同時加強對業(yè)務人員的崗位業(yè)務培訓。
二是設立基層經辦機構和服務窗口。協(xié)調郵儲銀行和各縣人社局，依托公共就業(yè)人才服務機構和基層勞動保障工作平臺，在各縣市區(qū)普遍開設“創(chuàng)業(yè)融資服務窗口”。在有條件的郵儲銀行分支機構和網點增設創(chuàng)業(yè)擔保貸款窗口，通過營業(yè)柜臺、手機客戶端等多種渠道公示貸款辦理程序和貸款申報材料要求。嘗試聯(lián)合辦公，開展聯(lián)合調查聯(lián)合審批，探索將申請受理、材料審核、征信查詢等貸款手續(xù)和擔保手續(xù)一次性辦結，為借款人員提供一站式便捷服務。在全市普遍推廣創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務和創(chuàng)業(yè)融資服務。
三是積極開展創(chuàng)業(yè)融資服務各項政策宣傳推介活動，提高政策知曉度。利用公共就業(yè)人才服務機構、銀行、基層工作平臺等現(xiàn)有工作場所和服務窗口，在明顯區(qū)域和位置張貼懸掛創(chuàng)業(yè)融資政策和業(yè)務辦理流程。同時，印發(fā)創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳冊、充分利用報紙、廣播等傳統(tǒng)手段，通過建立創(chuàng)業(yè)融資服務微信群或公眾號、應用手機短信等新媒體，大力宣傳，廣為人知，營造良好氛圍。
xx市創(chuàng)業(yè)融資服務中心工作站成立后，我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作實行“兩條腿走路”機制，即原市級創(chuàng)業(yè)擔保貸款仍按原規(guī)定執(zhí)行，與省級創(chuàng)業(yè)擔保貸款分別運行。希望領導能多關注這塊工作，加強考核通報。從市里來說，與財政、擔保公司和銀行加強溝通，爭取支持，從省里說，盡快出臺全省統(tǒng)一的工作站業(yè)務操作具體標準、流程、格式，以便下一步全市工作進行規(guī)范操作。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇四
xx勞動職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立于20xx年9月，在學院眾多社團當中，是一個新生社團之一，沒有歷史，沒有社團文化，沒有經驗，在此，我首先要感謝的學校的領導，因為他們的信任、支持同我們社團的發(fā)展息息相關，沒有他們，也就沒有社團的今天。當然，在此期間里，我們社團成員為了社團的發(fā)展與進步也做出了積極的貢獻，為社團的未來打下了深厚的基礎。
社團在團委領導的幫助下，成功圓滿召開了的社團的成立、招新、以及第x屆社團會員大會，使得大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成為xx勞動職業(yè)技術學院的一個新興的社團之一。
社團在成立之初僅僅只有30名會員，在20xx年社團招新之后，新老校區(qū)社團的會員人數(shù)多達400人之眾，這是其他任何一個社團都無法達到的，我思考著，究竟是我們社團的魅力在哪里呢？經過一個多學期的發(fā)展與進步，最終我能感覺到，社團里面的會員，每一位都是很用心，很認真的去做每一件事情，在遇到困難時，我們也都站在同一條戰(zhàn)線上，共同的去面對，困難在我們面前，不是問題，關鍵是要看我們怎么去面對。
而后，為了使得社團會員素質的不斷提高，我們不但邀請了社會上的一些知名人士來學校為我們做關于創(chuàng)業(yè)、就業(yè)方面的知識講座而且組織了一些實踐活動來鍛煉會員的能力。
大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的性質就是：公益性的學生社團，我們不但要做好自身的工作，而且我們還要配合學校的有關部門做好其他的工作。例如：
（1）10月底我協(xié)會組織的創(chuàng)業(yè)主題講座主要針對大學新生如何適應大學生活。分別在長清濟南兩個校區(qū)開展講座，全場座無虛席。得到了同學們的一致好評。
（2）11月底我協(xié)會與我院經管系實訓超市合作組織了一次慈善義賣將所得的善款全部捐給尿毒癥患者劉偉，并且齊魯電視臺進行了專題報道，得到了老師和同學們的極大贊揚。
xx勞動職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會到今為止仍然是一個新興的社團，在社團各個方面的建設當中還存在著不少的問題，我們不能放松，我們還要繼續(xù)保持艱苦奮斗，戒驕戒躁的作風，把社團的建設與發(fā)展為己任，把社團運行到一個理想的軌道上去，使得社團能健康、向上、高效的運作。與此同時，我們還要不斷的吸收和借鑒先進的發(fā)展觀，使得社團在未來的環(huán)境中仍然能強勁的發(fā)展，這不僅是我們這一批帶頭人的理想，同樣，也是我們是奮斗目標。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇五
我始終把學習放在重要位置。一直以來，我都堅持學習理論、法律、科技知識、業(yè)務知識等知識，努力做到在思想上、認識上同保持一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，堅決貫徹執(zhí)行領導指示。平時在工作中遇到難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。始終能夠擺正自己的位置，尊重領導、團結同志。
在生活中，始終保持艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的做人，勤勞簡樸的生活。
二、工作上。
認真履行自已的職責。積極主動開展工作，在實際工作中，我能夠擺正位置，勤奮工作，誠懇待人，扎實做事。牢固樹立為服務的思想，盡力做好本職工作。
1、認真做好黨務政策學習，不斷提高自身政策理論水平和工作能力。
2、認真學習業(yè)務知識。一是積極參加區(qū)委組織部舉辦的各類業(yè)務知識培訓。二是自主學習《會計法》、《經濟合同法》、《關于加強和改進思想教育的若干意見》、《行政執(zhí)法人員的工作紀律》《行政執(zhí)法規(guī)范》等法律、法規(guī)。三是認真學習業(yè)務知識，結合自己所從事的工作，認真總結經驗，提高自己的工作能力。四是向領導和同志們虛心請教，學他們?yōu)槿颂幨赖姆椒?，增強自己的業(yè)務知識。
3、認真做好本職工作。一是認真做好本職工作。一是認真做好辦公室文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳閱和歸檔工作；二是認真做好辦公室各類文件的分類歸檔、清理、立卷和歸檔工作；三是認真做好辦公室的日常清潔、綠化管理工作；四是做好本職工作的一些力所能及的事。
三、作風上。
始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度，嚴格遵守工作紀律。xx年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為服務的宗旨，努力作好本職工作。一是認真負責地做好黨務工作。我始終堅持黨務工作以為龍頭，在辦公室工作，始終堅持黨務政務工作以服務為中心，把作為一項重要工作來抓，以“服務”的思想，在工作和事業(yè)面前始終保持一種良好的心態(tài)，以“服務”的思想，用一顆平常的心，一種嚴肅的態(tài)度，去對待本職工作，認真完成辦公室領導交辦的各項事項，努力做到讓領導放心。二是做好本職工作。辦公室工作瑣碎，事無大小，但要做好也不能有半點差錯。一是要有較強的時間觀念，保證上班的時間，保證工作的質量；二是要有較強的自學能力，特別是對外工作上的學習。三是在辦公室的日常事務工作，我一方面做好文件的收發(fā)、傳閱、存檔工作；一方面做好會議、活動的組織安排和后勤保障工作；三是要有較強的工作責任心，做到工作不推諉、不等待、不等待、不等待，積極主動地開展工作。
三、下一步的打算。
針對自己存在的不足，一方面認真學習業(yè)務知識和業(yè)務知識；另一方面，繼續(xù)提高自身理論水平，認真總結經驗，積極向領導和同志們學習先進的工作方法，提高業(yè)務能力，以更好的適應今后的工作和學習。
一是加強理論學習，不斷增強做好本職工作的責任感、使命感。認真學習業(yè)務知識，努力提高工作能力，積極向領導和同志們請教，使自己的業(yè)務工作能力得到一定程度的提高。
二是繼續(xù)提高自身覺悟，積極向織靠攏，爭取早日成為一名光榮的中國。
在今后的工作中，我還要繼續(xù)努力學習，戒驕戒躁，更加盡心盡責，為的事業(yè)奉獻自己全部的力量。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇六
為貫徹落實^v^、^v^關于加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位（簡稱“事業(yè)單位”）專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，按照簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的要求，現(xiàn)就支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出以下指導意見。
事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創(chuàng)新成果同產業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等進行權益分配等內容。
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員合理利用時間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現(xiàn)實生產力轉化。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業(yè)技術人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業(yè)技術人員應當提出書面申請，并經單位同意；單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內部進行公示。事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產業(yè)化，轉化為現(xiàn)實生產力。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關政策法規(guī)處理。
事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。
在事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，是促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術資源優(yōu)勢，加快推動科技創(chuàng)新。
事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創(chuàng)新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業(yè)單位應當與創(chuàng)新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創(chuàng)新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協(xié)商一致，可以約定知識產權保護等條款。
事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。事業(yè)單位設置流動崗位，可按規(guī)定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業(yè)單位應當與流動崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創(chuàng)新，結合本地區(qū)本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用；要加強組織實施，指導事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處；要搞好跟蹤服務，切實解決事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實際困難，解決他們的后顧之憂，為事業(yè)單位專業(yè)技術人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障。同時，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規(guī)范管理；指導事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇七
尊敬的領導:。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。“不自我束縛、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應樹為人生永遠的坐標?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx。
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇八
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任保意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責，若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負責人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇九
在國家統(tǒng)計局、國家海關總署、國家商務部、國務院發(fā)展研究中心、中國工業(yè)聯(lián)合會、中國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國通用機械工業(yè)協(xié)會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會以及國內外相關報刊雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料的基礎之上，使我們意識到中國的城市汽車的擁有量正在急劇地攀升，而這時‘停車難’的問題給我國的機械停車設備行業(yè)帶來了巨大的商機和廣闊的市場，也給我們這些想創(chuàng)業(yè)的學生一次巨大的機會。
據有關部門調查顯示，目前我國機動車輛的保有量與停車位之比為5:1，停車位的滿足率只有20%左右。早在20xx、年底，深圳市的各類機動已達47萬輛，其中本地注冊車輛34萬輛，按照發(fā)達國家停車位配備比例，僅按本地注冊的34輛配備停車位，深圳市的停車缺口還達18萬個。目前杭州是注冊的汽車泊位（包括社會停車位、單位配建停車位）才3.7萬個，平均一輛汽車只擁有0.23個泊位。蘭州市區(qū)目前有各類機動車輛14萬輛，而市區(qū)公共配套地下停車場僅有200多處，占路停車點也只有約700處。擁有50萬輛車的廣州市泊車位相對缺口數(shù)達60%。20xx年,武漢機動車保有量已超過100萬輛，但全市車位只有24萬個，公共泊車位只占4%，很多車主不得不將車泊在馬路邊。實際上，按國際流行的每輛車匹配1.4個泊位計，全國絕大多數(shù)城市的停車場建設與城市的整體發(fā)展相比都是嚴重滯后的。
我們這次創(chuàng)業(yè)項目的是簡易新型停車位的一種向“上面”要車位的停車新理念。簡易新型停車位與地下停車場不盡相同，有與后者相同的配套服務和車輛進入方式的同時更是擁有其自身獨到的優(yōu)勢。簡易新型停車位形狀為拱形，體積以能容下轎車為準，擁有基本雨水排水能力。車輛從固定方向有螺旋式進隧道進入后有固定單獨封閉的空間進行擺放，同時離開時順著車頭方向直接行駛（無需倒車等），有車庫另一側的出隧到離開。
商場內的大型停車場以及地下停車場。
優(yōu)勢：
公益：緩解緊張的城市停車壓力，在更少的用地上為城市更多停車用位，同時解決伴隨著車位危機的各種社會問題。減輕由于停車費用而給社會工薪層的經濟壓力，同時提供與地下停車場相同的'便利。
服務：在消費者停車的同時提供就近的洗車保養(yǎng)等一系列服務，讓消費者足不出戶便享受到更好更方便的服務。
廉價：由于簡易新型停車位的設計形式相比地下車庫更為簡單，工程量相比小，故而簡易新型停車位的建造成本和消費相比后者更低。
建造過程的不同，在建造相同數(shù)目的車位時簡易新型停車位能極大減少工程量，從此跟高能耗高成本說再見。
簡易新型停車位是以公益、服務、廉價、節(jié)約位理念，服務公眾，崇尚節(jié)約，一低價為宗旨，以提供廉價便民的車位位亮點的新型停車模式。由此做到節(jié)約城市停車用地，取代小區(qū)建造地下停車場所花費的高昂人力物力，減輕工薪階層的高車費壓力，緩解機場等公共場所車位緊張等問題。我國城市擁有總多數(shù)量上汽車的停放，對城市的交通和環(huán)境起著重大的影響。而停車難問題的出現(xiàn)，也給機械停車設備行業(yè)帶來了巨大的商機和廣闊的市場。在這商機與競爭并存的時候，我國的機械停車設備行業(yè)也將從快速發(fā)展階段進入穩(wěn)定發(fā)展階段，通過這個設計，我們能將泊位利用率從１００％提高到２００％甚至更高，以能解決公共事件停車難的問題，部分小區(qū)建設時留下的停車位不足的問題亦可以通過這個系統(tǒng)解決。另外在停車系統(tǒng)中亦可植入其他服務，如，廣告的植入，除了本身的泊車費之外還能拉動其他的經濟收入。而其劣勢主要集中于在此之前日本也出現(xiàn)了此類相似的技術。在享受安全方便的車位的同時，客戶需要為停車場支付一定數(shù)額的停車費（以租賃或購買的形式均可），停車費的一部分用于日常設備維護。管理人員工資。使用土地租賃等運營成本，另一部分則是成為公司利潤空間。在此同時還將提供有償便民洗車保養(yǎng)等配套服務，增強產業(yè)互補，以達到提升服務附加值的目的。
本計劃主要為獲得風險投資，經濟狀況與盈利能力見于本項目計劃書的財務分析，但這些建立在保守的產品定價和市場占有率假設之上的。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，越來越多的人選擇了離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)為我們提供了更廣闊的發(fā)展空間和更大的創(chuàng)新潛力，但同時也面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。在我剛剛離開崗位創(chuàng)業(yè)的過程中，我深刻地體會到了離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與不足，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，離崗創(chuàng)業(yè)給予了我更大的發(fā)展空間。作為一個員工，我受到了公司的各種制度和規(guī)定的限制，我的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力受到了一定的束縛。而離崗創(chuàng)業(yè)，我可以根據自己的意愿和理念來開展自己的事業(yè)，擁有更加自由的發(fā)展空間。這使我能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，追求自己的夢想，有機會成為一個真正的創(chuàng)業(yè)者。
其次，離崗創(chuàng)業(yè)讓我直接面對市場競爭，增強了我的創(chuàng)新能力。在創(chuàng)業(yè)過程中，我需要面對激烈的市場競爭，要不斷思考如何使自己的產品或服務與眾不同。這迫使我時刻保持警覺，持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升自己的競爭力。只有在不斷學習和改進中，我才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
然而，離崗創(chuàng)業(yè)也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，離開了穩(wěn)定的工作，我面臨了經濟風險和不確定性。剛開始的時候，我可能沒有足夠的資金和資源支持自己的創(chuàng)業(yè)項目，這需要我不斷尋找合適的資本來源和經濟支持。此外，創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性也讓我倍感壓力，我需要時刻保持耐心和樂觀，面對各種可能發(fā)生的挑戰(zhàn)，不放棄自己的夢想。
在離崗創(chuàng)業(yè)的過程中，我也學到了一些重要的經驗和教訓。首先，我明白了創(chuàng)業(yè)不是一蹴而就的，需要長期的努力和堅持。創(chuàng)業(yè)的道路上充滿了坎坷和挫折，只有經歷過風雨的洗禮，才能更加堅定地走下去。同時，我意識到團隊合作的重要性。一個好的團隊可以相互借鑒和支持，共同克服困難，取得更好的成果。
最后，離崗創(chuàng)業(yè)對于個人的成長和發(fā)展具有重要意義。創(chuàng)業(yè)過程中，我不斷地學習和實踐，提升了自己的能力和素質。我學會了如何獨立思考和解決問題，如何與人溝通和協(xié)作，也成為了一個更加自信和果斷的人。離崗創(chuàng)業(yè)讓我成為了一個全新的自己，使我在事業(yè)和生活的道路上更加堅定和有信心。
總之，離崗創(chuàng)業(yè)是一段充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程。通過我的切身經歷，我深刻體會到了離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢與不足，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。離崗創(chuàng)業(yè)給予了我更大的發(fā)展空間和創(chuàng)新潛力，但同時也帶來了經濟風險和不確定性。在創(chuàng)業(yè)的過程中，我明白了努力和堅持的重要性，團隊合作的價值，以及個人成長的意義。雖然創(chuàng)業(yè)的道路充滿了幾率和困難，但只要我堅守初心，不斷努力，相信我一定能夠實現(xiàn)自己的夢想，取得成功。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十一
xxxx局領導：
今年x的中國共產黨帶領全國各族人民共同治理大中國必須始終堅持黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。在此形勢下，本人結合自身實際情況，經慎重思考，個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹向xxxx局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xx局職工，于xx年xx月參加工作，一直從事xx工作，由于長期在xx從事繁重的xx工作，身體體質每況愈下，加之因為工作的需要夫妻兩地分居，小孩的學習和生活更是無法悉心照顧，深感無法繼續(xù)從事此項重體力工作。按相關的文件規(guī)定，本人決定xx離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。離崗創(chuàng)業(yè)期限為壹年，自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
申請人：xxxx
xx年xx月x日
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十二
近年來，在學校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舉措的推動下，學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識明顯增強。據學校招生就業(yè)處數(shù)據統(tǒng)計，20xx年我校以創(chuàng)辦實體企業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的學生人數(shù)較20xx年有明顯提升，學生創(chuàng)辦實體人數(shù)達到15人。同時也涌現(xiàn)了一些創(chuàng)業(yè)的典型，例如武漢紡織大學“休學創(chuàng)業(yè)第一人”李勇，已受邀成功入駐咸寧市青年企業(yè)孵化器，并注冊成立了公司，擁有500平方米廠房，目前月盈利2萬元左右；材料學院的殘疾學霸創(chuàng)業(yè)典型陳超榮，身殘志堅，依靠自己的意志和專業(yè)特長，成功創(chuàng)辦企業(yè)償還自己的學費；經濟學院劉園林，創(chuàng)辦“童伴網”收到了社會廣泛關注，并已入住青山區(qū)科技孵化器。
同時，我校大學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面也存在著許多問題：
1.學生創(chuàng)業(yè)絕對數(shù)量不多，且與專業(yè)結合度不高。我校學生整體創(chuàng)業(yè)學生數(shù)量偏少，且多是與專業(yè)結合度不高的創(chuàng)業(yè)，比如開網店、餐館之類。
2.學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏足夠的支持。學校創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策主要是針對畢業(yè)生，對低年級學生創(chuàng)業(yè)缺乏足夠的場地以及資金方面的支持。
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源沒有得到充分的利用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室只是針對少部分學生開放，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調動起來。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策建議：
1、進一步調動基層組織力量，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的參與面和影響力。
基層團組織具有聯(lián)系廣大同學的先天優(yōu)勢，在活動宣傳、組織、具體操作等方面發(fā)揮著重要作用。今后，要進一步動員基層力量，讓更多基層團學組織參與到學生課外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織過程中來，使活動的運行朝著多元化、規(guī)范化的方向發(fā)展，健全學生課外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的組織體系。尤其是要積極開展與專業(yè)學習緊密相關的學科競賽、單項競賽，不斷完善學生課外學術科技競賽體系，同時還要認真開展調查研究，把握創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律，明晰不同群體學生的成才需求，提高育人的導向性和針對性。
2、進一步完善激勵機制，提高學生及老師參與課外學術科研活動的積極性和主動性。
學生和老師參與課外科技活動的積極性，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等競賽活動深入開展的動力源泉。今后要通過完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作相關制度，加大學生課外科研獎勵、成果轉化推廣力度等嘗試，豐富激勵手段，深化激勵成效，構建包括物質獎勵、精神獎勵以及職務晉升、工作量認定等在內的激勵措施。通過進一步完善相關管理辦法，積極整合校內外相關資源，形成一套外在激勵和內在激勵有機結合的大學生課外學術科技競賽激勵機制，特別是要重點動員一些有專業(yè)學術特長的本科生及研究生以及有一定科研能力的年輕骨干教師參與到大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中來，校內科學實驗室盡可能多的面向大學生開放。
3、進一步加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的`宣傳力度和培訓力度。
一方面要積極拓展指導資源，積極與團省委青年創(chuàng)業(yè)中心及校周邊科技孵化基地聯(lián)系，并邀請校內外各領域的專家學者對學生科研進行指導，同時可以聘任部分學術積累深厚、關心學生成長、時間相對充裕的離退休教師和高年級研究生作為本科生科研輔導員，有效充實專業(yè)化的指導力量；另一方面要繼續(xù)通過舉辦培訓講座、經驗交流會、學術沙龍、創(chuàng)業(yè)教育公選課等探索，特別是加大kab的培訓力度，建設一支相對穩(wěn)定、相對專業(yè)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。
4、加強與其他部門的聯(lián)動與合作，共同推進學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作針對我校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的多頭管理的格局，加強與招就處、教務處等有關職能部門的溝通與協(xié)作，在建立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、指導老師、創(chuàng)業(yè)項目信息庫、搭建發(fā)展平臺、爭取優(yōu)惠政策等方面作出努力和探索。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十三
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據《規(guī)定》的相關精神，經乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的相關手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導致的后果均由其自行承擔，與甲方無關。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十四
離崗創(chuàng)業(yè)，指的是在還未退休之時選擇離開現(xiàn)有工作崗位，追求自己的創(chuàng)業(yè)夢想。不少人會覺得這是一種冒險和風險，但我曾有幸經歷了離崗創(chuàng)業(yè)的過程，并從中獲得了豐富的心得體會。在接下來的文章中，我將分享我離崗創(chuàng)業(yè)的故事以及關于離崗創(chuàng)業(yè)的一些寶貴經驗。
首先，離崗創(chuàng)業(yè)需要勇氣和決心。當我還在原有的工作崗位上時，每天都在同樣的環(huán)境和工作中度過，覺得自己的能力和潛力并未得到充分發(fā)揮。然而，決定離開穩(wěn)定的工作去創(chuàng)業(yè)，并面臨不確定的未來需要很大的勇氣。這需要你對自己的能力和夢想，以及對創(chuàng)業(yè)過程中的風險和挑戰(zhàn)有清晰的認知。離崗創(chuàng)業(yè)并非每個人都適合，但如果你有足夠的勇氣和決心，你將會成為那個成功的少數(shù)。
其次，離崗創(chuàng)業(yè)要有充分的準備和規(guī)劃。在我決定離開工作崗位開始創(chuàng)業(yè)之前，我花費了大量的時間和精力來進行準備和規(guī)劃。首先，我對自己的創(chuàng)業(yè)項目進行了深入的研究和分析，包括市場調研、競爭對手分析和商業(yè)模式設計。接著，我制定了詳細的創(chuàng)業(yè)計劃，并考慮了各種可能的風險和挑戰(zhàn)。最后，我確保自己具備了足夠的資金和人力資源，以支持我創(chuàng)業(yè)初期的工作。這些充分的準備和規(guī)劃為我的離崗創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。
第三，離崗創(chuàng)業(yè)需要不斷學習和提升自己的能力。創(chuàng)業(yè)是一個充滿變化和挑戰(zhàn)的過程，因此，只有不斷學習和提升自己的能力，你才能順利應對各種情況。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我意識到自己在某些方面還存在不足之處。為了彌補這些不足，我參加了各種創(chuàng)業(yè)培訓和學習課程，并積極參與相關領域的社群和討論。通過不斷學習和提升自己的能力，我不僅能更好地應對挑戰(zhàn)，還能更好地把握機遇。
第四，離崗創(chuàng)業(yè)需要正確的心態(tài)和堅持不懈的努力。創(chuàng)業(yè)旅程往往充滿了各種困難和挫折，很多人在面對這些困難和挫折時選擇放棄。然而，一個成功的創(chuàng)業(yè)者需要具備正確的心態(tài)和堅持不懈的努力。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我遇到了不少困難和挫折，但我從未想過放棄。相反，我看到這些困難和挫折是我成長和進步的機會。我通過積極面對和解決問題，不斷調整和優(yōu)化自己的創(chuàng)業(yè)項目。正是因為有著正確的心態(tài)和堅持不懈的努力，我才能在離崗創(chuàng)業(yè)的旅程中驚喜連連。
最后，離崗創(chuàng)業(yè)需要建立良好的人際關系和團隊合作。一個成功的創(chuàng)業(yè)者不能僅僅依靠個人的能力和努力，他還需要建立良好的人際關系和與之合作的團隊。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我意識到自己無法做所有的事情。因此，我積極尋找合適的合作伙伴，并建立了良好的合作關系。我們共同努力，相互幫助，在困難和挫折面前互相支持。正是因為有著良好的人際關系和團隊合作，我才能更好地實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
總結起來，離崗創(chuàng)業(yè)是一段充滿冒險和挑戰(zhàn)的旅程，但它也是一個充滿機遇和成長的機會。在離崗創(chuàng)業(yè)的旅程中，我們需要有勇氣和決心，充分準備和規(guī)劃，不斷學習和提升自己的能力，保持正確的心態(tài)和堅持不懈的努力，建立良好的人際關系和團隊合作。只有這樣，我們才能在離崗創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠，最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十五
根據徒港發(fā)〈〉34號文件規(guī)定：乙方______同志同意離崗休養(yǎng)，就有關待遇雙方協(xié)商如下：
一、工資待遇標準：按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計發(fā)。國家規(guī)定的各項補貼參照在職人員待遇。（但不享受單位效益浮動工資及各項福利）。
二、今后，國家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時，按本人調整后的檔案工資折扣后計發(fā)。
三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用按本人在職工資基數(shù)上報，國家規(guī)定的由個人負擔的保險費用由本人承擔，在本人當月工資中代扣。
四、甲方負責乙方到達法定退休年齡時辦理退休審批手續(xù)。
五、因乙方觸犯國家法律或違反《勞動法》的有關條款而解除勞動關系的，一切責任自負。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
二oxx年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)工作總結篇十六
當前全市、全省乃至全國都在大力倡導全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，從國家到各省市相繼出臺了一系列政策和文件，特別是河北省人力資源和社會保障廳有下發(fā)了《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》（冀人社發(fā)〔20xx〕x號）文件。為我們解放思想、積極投身經濟建設中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件，解除了我的后顧之憂。經謹慎思考，結合自身實際，個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹向局領導提出事業(yè)單位技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx市質量技術監(jiān)督檢驗所事業(yè)在編職工，參加
工作以來，一直從事計量器具檢定技術工作，現(xiàn)本人為技師。按相關的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為一年。本人承諾：在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務行為，工作與所在單位完全脫鉤，不從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動，不以離崗創(chuàng)業(yè)為名，從事其他非創(chuàng)業(yè)活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
申請人：xxx
20xx年x月x日