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警察思想分析報告篇一
一季度,**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會精神為指導,以學習貫徹公司、油田公司、**司“三會”精神為動力,切實落實“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》,加強員工工余時間管理,以“六必講、六必談、六必訪”為手段,多方位、多角度地開展工作,化解了矛盾,理順了情緒,堅持了員工隊伍的穩(wěn)定。
一季度,**司各級黨組織認真貫徹落實公司、油田公司、**司“三會”精神,以“搶早抓先促大干,誓奪首季開門紅”主題競賽活動為載體,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營任務目標,廣泛開展“形勢、目標、任務、職責”主題教育,統(tǒng)一思想增活力,明確任務添動力,進取開展“最美**人”評選和深化“道德講堂”活動,大力表彰拾金不昧的先進人物,宣傳發(fā)動廣大員工繼承和發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、“三老四嚴”、“四個一樣”的“鐵人”精神,傳承和弘揚“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神,把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進“一流的專業(yè)化管理公司”建設上來,進一步增強了員工“熱愛**、扎根**、獻身**”的信心,聚集了誠信經(jīng)營,廉潔從業(yè),禮貌踐行的正能量,營造了和諧發(fā)展的良好氛圍,為實現(xiàn)“開門紅”目標奠定了堅實的思想基。
一季度經(jīng)各黨支部對員工總數(shù)2662人進行abc分類評定,其中a類員工28人(愛喝酒2人,勞動紀律淡薄10人,受處分處罰5人,任務虧欠11人),占員工總數(shù)的1。05%;b類員工238人,占員工總數(shù)的8。94%;c類員工2396人,占員工總數(shù)的90。01%。**司員工隊伍思想主流是好的、進取的、提高的。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,進取意識不斷提高。運輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產(chǎn)需要,進取挖掘罐車和工程機具潛力,一季度共完成原油拉運、油田物資運送等工作堅持穩(wěn)定。采油和油田服務板塊員工緊跟油田產(chǎn)能建設部署,協(xié)調服務資源,進取做好油田采輸、技術及加工制造等項目服務。物流貿(mào)易板塊員工圍繞效益做文章,主動舍棄低效、無效、高風險的項目,保證了效益最大化。礦區(qū)和基地后勤員工加強春季綠化管理,落實節(jié)能降耗措施,為生產(chǎn)經(jīng)營、居民生活供給了優(yōu)質的后勤保障服務。截至3月31日,**司完成首季經(jīng)營計劃的100。35%,利潤指標、運輸生產(chǎn)指標均踏線運行,實現(xiàn)了首季“開門紅”。
(一)因市場不穩(wěn)定、生產(chǎn)任務不飽和、新的任務指標調整,部分員工對完成任務信心不足,存在畏難情緒,擔心完不成任務指標,個人收入受影響,產(chǎn)生思想波動。如:工程運輸大隊翻斗車市場受限于車型,市場有必須的萎縮,工作量不是很足,這10名駕駛員思想有必須的波動。小車服務大隊皮卡車駕駛員,特種安裝隊井隊搬遷任務少,工作量不飽和,個別搬安員工產(chǎn)生思想波動。物流發(fā)展公司由于農(nóng)資市場不景氣,造成銷售收入下降,任務完成困難,個別員工工作進取性不高。
(二)考核辦法修訂,嚴格考核兌現(xiàn),使部分員工思想產(chǎn)生波動。如機構調整后,生產(chǎn)指揮車隊出臺了差費考核辦法,使部分員工對收入、單車油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn),對任務未完成的單位,獎停發(fā)金,部分員工產(chǎn)生思想波動。
(三)用工機制變化,部分單位采用承包制,將部分員工勞資關系轉予承包商,使員工產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)臨近,采油技術服務公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資,導致3名員工情緒低落,工作態(tài)度懶散,惰性較大,思想波動較大,影響工作。3月份,綜合服務公司有32名合同轉簽人員沒有安排參加體檢,認為福利待遇降低了,人員思想出現(xiàn)了很大的波動。
(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務調整不如愿,產(chǎn)生思想波動。如搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛,部分員工不愿開老舊車輛,擔心設備經(jīng)常出故障影響收入。成品油運輸大隊調整車輛進入哈拉哈塘參加原油運輸,因路況較差,費車費力,部分駕駛員思想有波動,擔心完不成任務、成本太高、身體吃不消,并且月收入還比不上英買力和澤普的收入。
(五)個別員工技能水平有限,不能單獨頂崗完成任務,產(chǎn)生思想波動。小車服務大隊少數(shù)員工行車技能、服務態(tài)度達不到用車人要求,行車中屢屢出現(xiàn)“危險動作”,按時準點率差造成任務量減少,影響個人收入,思想波動大。特種安裝隊個別新聘員工由于技術水平有限,暫時不能單獨頂崗,影響了工作進取性。
(六)部分員工對傳統(tǒng)春節(jié)不能休假,或長時間加班得不到休息,產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)期間,由于生產(chǎn)任務繁重,擔心請不上假,無法與家人團聚過年,有思想疑慮。主業(yè)車隊較為突出一些。油田技術服務公司個別員工對任務繁重,無法正常休息,有思想情緒。
(七)個別員工因家庭事務、暫時困難產(chǎn)生思想波動。如東河油田技術服務公司1名維族員工因子女面臨上學,在選擇學校上茫然無措,有思想疑慮。3月3日采油技術服務公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫決堤,母親與外公外婆均因驚嚇過度而入院,災難所造成的經(jīng)濟損失給這位年輕的員工巨大的壓力,由于思想不集中,導致化驗工作接連兩天出錯,情緒更加低落。
三、“六必講、六必談、六必訪”思想工作開展情景。
各黨支部認真落實**工作舉措,堅持做好思想政治工作,主動把握員工情緒波動規(guī)律,及時做好員工思想工作。經(jīng)統(tǒng)計,一季度各黨支部共進行“六必講、六必談、六必訪”35512人次,其中“六必講”31832人次,“六必談”1799人次,“六必訪”1881人次。
一是做好崗位調整或任務分配不如愿員工的思想工作。1月份,搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛。為確保這批車輛盡快投入運行,大隊黨支部一是組織員工召開座談會,向大家講清此次人員、車輛調整的重要性;二是對接車員工事先摸底,征求大家對此次工作調整的意見,大家一致同意,采用公平、公正、公開的方式,以抽簽決定抽調人員;三是大隊黨支部對接車員工逐人進行談話,鼓勵大家盡職履責好好工作,維護好設備,爭取好收入;四是從材料考核入手,接車人員在3個月之內不考核材料費,打消接車人員的思想顧慮。目前,接車的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進取性高。
二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節(jié),搬遷運輸大隊休假排隊的駕駛員到達了20余名。經(jīng)過請假前的談話了解,想回家過年只是請假的一個原因,還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務不飽滿,在這閑呆著不如回家與家人團聚。針對這一情景大隊黨支部給他們講清了車隊目前面臨的請假人員情景以及春節(jié)期間無法預知的生產(chǎn)任務,期望大家要有大局觀念,大隊明白大家都離家較遠,回家與親人團聚的心境能夠理解,但大家都回家大隊生產(chǎn)將受到嚴重影響,大隊對休假駕駛員安排兩批進行倒休,第一批休假駕駛員初七往回返,其它駕駛員再安排休假回去能夠過十五。大隊的安排經(jīng)過談話駕駛員也給與理解支持。大隊班子研究決定,對節(jié)日期間執(zhí)行任務的駕駛員給與干一天獎勵三天任務的決定,激發(fā)了駕駛員工作熱情,穩(wěn)定了員工思想情緒。
三是做好勞務用工員工的思想工作。綜合服務公司黨支部對32名合同轉簽人員,經(jīng)過個別談話掌握員工情緒,并及時召開轉簽員工會議,對員工進行解釋。同時召開管理人員會議,針對員工的福利待遇問題,根據(jù)單位實際分析研究,能解決的立即予以解決;暫時不能解決的,今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實際,不可能解決的,堅持耐心解釋,求得理解。討論決定轉簽員工體檢工作由本單位出錢安排,盡量到達轉簽員工待遇同在冊員工待遇一致。員工表示對這一處理結果滿意。綜合服務公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時,用實際行動關心和體貼一線員工,解決他們的合理要求,排除他們的后顧之憂,使全體員工以平和心態(tài)應對遇到的矛盾和問題,以進取、昂揚、樂觀的精神狀態(tài)投入后勤服務工作中去。
四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。生活服務公司有少數(shù)民族員工有24人,他們基本從事廚工、服務員崗位,因為業(yè)務技能方面還有欠缺,在招聘定薪酬時就較比一些熟練工或有技術本事的員工低一些,在干了一段時間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高,各生活點少數(shù)民族員工互相溝通后就認為是漢族員工高民族員工低、從心里覺得是待遇上的不平衡,從而產(chǎn)生要求加薪的愿望。生活公司定薪酬是根據(jù)工作量、廚師的技能水平、參照當?shù)匦匠陿藴屎蜕罟靖黜棇嶋H情景決定的。經(jīng)過前期走訪談心,目前這大部分員工已理解認同,思想情緒穩(wěn)定。目前庫爾勒站點員工沙拉木提還有疑慮,對此問題反映比較強烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災后,發(fā)出了《為***家庭受災募捐的倡議書》,組織各站點員工開展了募捐活動。一時間各站點認識的、不認識的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻出愛心。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款。讓**感受到了組織的關愛,體會了同事們的友情,郝喜亞表示自我要好好工作,必須用實際行動回報大家的關愛,竭盡所能為**司、采油技術服務公司的發(fā)展貢獻力量。1月初,東河油田技術服務公司黨支部書記在走訪慰問過程中,發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落,缺乏工作熱情,與該員工溝通后得知,該員工的子女已到上小學的年紀,期望9月份在庫車上小學,由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個機構咨詢,對子女上學之事一向感到茫然。黨支部書記得知此事之后,立即與**司工會、礦區(qū)聯(lián)系、落實,向這名員工做了答復。這名員工對黨支部書記關心自我的工作十分感激,工作熱情大漲。
(三)部分員工政治業(yè)務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。
五、下步工作要求及提議。
二季度是全面推進工作的“黃金期”,各單位抓經(jīng)營創(chuàng)效益、補欠扭虧任務繁重,同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。各黨支部要按照**司黨建工作要求,認真落實**司思想政治工作制度,扎實做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作,為實現(xiàn)“三過半”任務目標供給思想政治保障。
(一)各支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產(chǎn),奮力實現(xiàn)三過半”主題競賽活動,要以“時間過半、任務過半、效益過半”為硬指標,圍繞“質量”和“效益”兩個核心,匯聚全員力量,以更大的干勁、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實,做到干事業(yè)一條心,抓工作一個調,抓落實一股勁,確保全面實現(xiàn)上半年“三過半”目標。
(二)認真組織開展好第三十二個“民族團結教育月”活動,大力開展黨的民族理論、民族政策和維護社會穩(wěn)定的宣傳教育,提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動的本事,把民族團結的種子植入每一位員工的心中,化解民族員工的民族情緒,使廣大員工牢固樹立“三個離不開”的思想,自覺維護民族團結和祖國統(tǒng)一。
(三)認真開展“四知五清六掌握”工作。要加強學習,廣泛聽取員工意見提議,提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎臺賬;做好下情上達工作,加強與員工的交談溝通,增加了解,增進理解,增強交融;堅持勤觀察,從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問題,做好員工思想工作預警;堅持走訪前線、外點,摸準摸透員工思想動態(tài),掌握熱點難點問題,把“六必講、六必談、六必訪”做到現(xiàn)場,及時發(fā)現(xiàn)和預防問題苗頭,及時化解不穩(wěn)定因素,確保實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定的目標。
警察思想分析報告篇二
車間黨支部注重加強日常職工思想教育和引導,千方百計保持隊伍穩(wěn)定,現(xiàn)將今年以來職工思想動態(tài)的調研分析情況報告如下:
黨支部堅持每月通過專題會、個別談話、了解重點人情況等多種形式,定期研究分析一次職工思想動態(tài)情況,對于出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題,做到了早發(fā)現(xiàn)、早化解,較好地保持了職工隊伍的穩(wěn)定。
黨支部通過月度職工思想動態(tài)分析和專項調研,查找到了目前職工較為突出的三個方面的思想問題。
1.思想觀念保守。針對車間目前現(xiàn)狀,部分職工不同程度存在盲從心理,還沒有很好地適應目前的生產(chǎn)組織、作業(yè)特點和形勢變化,對于一些下達的緊急或臨時性工作任務,反映出大局觀念還不強,在具體行動上表現(xiàn)出被動和應付心理,落實工作要求動作不快、標準不高。
2.工作質量不高。無論產(chǎn)品返修還是各類設備維修工作,從更高的標準來要求明顯存在工作質量不高的問題。這個問題反映出從車間管理人員對職工技術業(yè)務素質提高的認識不到位,造成職工的工作責任心、技術業(yè)務素質的不適應。
3.安全意識不強。從安全風險系數(shù)較高的鑄造生產(chǎn)轉型為目前以維修為主的作業(yè)形式,部分職工對安全風險的意識有所降低,認為現(xiàn)在的作業(yè)方式?jīng)]有什么太大的安全風險,由于思想認識的滑坡,造成部分職工在落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面,還有標準降低的現(xiàn)象。
(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實際行動關心車隊發(fā)展。車隊與職工應當是共贏的關系,職工通過自己的努力工作為車隊做貢獻,同時車隊為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,職工個人的前途與車隊的發(fā)展是息息相關的,所以職工對車隊未來的安全生產(chǎn)趨勢也是極為關注。
(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高,部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求,給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強,部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,求知學習是心有余而力不足,工作壓力和心里壓力很大,對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
(一)加強內部管理,完善機制建設。我們在征求職工對車隊工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益,各自提出了觀點。經(jīng)過綜合分析,我們了解到廣大職工迫切希望車隊進一步加強管理,解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾,從機制建設入手,狠抓管理,在改革中求發(fā)展,向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式,加強職工對專業(yè)技術知識、管理學等科學技術知識的學習,采取自學和集中培訓相結合的方式,提高職工隊伍素質。
(二)在新的形勢下,要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,確保職工隊伍思想穩(wěn)定。要加強對職工的思想疏導,及時掌握、了解思想動態(tài),要給予更多的關心,注意工作方式,增進溝通,減少偏見,做好的穩(wěn)定工作,使其安心工作增強信心。
(三)抓好方法和手段創(chuàng)新。隊伍穩(wěn)定與否,工作質量的優(yōu)劣,直接影響到車隊利益,影響到車隊形象和大局穩(wěn)定。加強職工隊伍管理,保持隊伍穩(wěn)定,是堅持“以人為本”、構建和諧車隊的責任,也是搞好生產(chǎn)工作的重要任務。
員工的思想動態(tài)決定著車隊和諧、穩(wěn)定大局,及時了解和掌握員工思想狀況,通過強有力的思想政治工作,不斷提高職工隊伍素質建設,車隊才能適應公司的發(fā)展,為礦山井下運輸?shù)母咝н\行提供堅強的思想保障。
1.轉變思想觀念。通過認真落實班前會、安全質量分析會、安全警示教育以及專題學習會等形勢,不間斷地加強職工的思想教育和引導,認清車間乃至全段的發(fā)展形勢和任務,以積極主動的態(tài)度和振奮的精神,把自己的工作做實、做細、做好,自發(fā)自覺做到不給段上“添堵”,不拖全段整體工作后腿。
2.提升工作質量。在完成各項生產(chǎn)任務的同時,注重將質量標準的學習作為重要的前置工作環(huán)節(jié),確保更加嚴格地落實質量控制標準。不放松對設備的愛護、管護,落實設備保養(yǎng)制度,切實把把設備養(yǎng)護好。教育職工進一步強化一盤棋思想責任擔當意識和,加強工作中的協(xié)調配合,高質量完成好段下達的各項生產(chǎn)任務。
警察思想分析報告篇三
為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:
我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%; 女黨員1人,占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:
(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;。
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。
同事之間團結互助,和睦友善。
(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態(tài)度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。
黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;。
青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發(fā),有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,與時俱進,不斷創(chuàng)新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創(chuàng)新黨組織活動。
警察思想分析報告篇四
近期職工思想動態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題,自從**車輛段并入到我段以來,從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難,主要有:。
1、回家困難,花費較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動大,不利于檢修質量的保證.
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車,回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落.
3、沒辦法照顧家庭,帶來一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中.
12月28日收看了中央關于7.23動車事故原因調查及相關職責人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后,職工在思想動態(tài)有以下幾個方面:。
1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,覺得安全生產(chǎn)大如天確實不是一句空話.
2、個別職工不能正確的看待安全的重要性,擔心是不是問題查清楚了,又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治.
3、對路局公布的春運便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自我春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難.
4.春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個別職工思想認識上存在畏難情緒.
5.透過日常與部分工齡在及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到,他們對目前住房問題比較關心,正因工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒有存下什么存款,對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想.就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自我工齡短,基本都分不到,導致這部分職工思想有波動.
6、職工對企業(yè)的未來充滿信心,寄予厚望.企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好.
7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展.
8、廣大職工總體用心向上,但個別職工存在群眾觀念淡薄,主人翁職責意識不強,缺乏大局觀念,認為企業(yè)文化建設是領導的事情,與自我關聯(lián)不大.
警察思想分析報告篇五
(一)為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài),把準職工思想脈搏,促進“一降兩提升”工作順利開展,濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研,調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路,采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行,取得了較好的實際效果。
一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結整個調研的情況,本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的,本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的,職工隊伍是穩(wěn)定的。93、7%的職工能夠積極參與本次活動,認為效果明顯;94、9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95、8%的職工對從事的工作表示滿意;98、3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97、9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體,職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;
1、6%的認為自律意識差;0、8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0、4%的認為黨員干部政策水平低,辦事不公;91、7%的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式;99、1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98、9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓的感受上,98、5%的職工認為培訓形式單調,參加培訓的機會太少;90、1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93、1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96、7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。干部職工們認為,通過形勢任務教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢任務教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1、2%的職工認為本單位管理有序,制度全面,落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,會直接影響到自身的切身利益,時刻關注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,職工的主人翁意識大大增強;98、8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可,普遍反映今年以來,公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調,是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認為,通過活動的開展,尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展,增強了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊伍,提升了管理水平,對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96、3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導職工更加關心改革,關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97、7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到,經(jīng)營任務的實現(xiàn),職工的壓力大了,單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領導的帶領下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時,97、6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上,參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99、4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,關于x職工分房問題,x仍未解決,相關職工對公司所做的努力表示認可,但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂,而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:。
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”,應該更加具有奉獻精神,嚴以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務,才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x,x崗位和x崗位差距過大,沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實際的同時,還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復雜,他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益,最擔憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領導的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度,豐富培訓方式和內容,增加培訓覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調,影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對策和建議。
1、加強對職工的集體主義教育,營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題,說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務,發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性,增加職工的凝聚力已勢在必行,所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響,必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識,不注意學習,在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應探討切合實際的培訓方式,使之能夠內強素質、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少,素質必然降低、思想必然落后,因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制,將有限的資金應用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關政策的主管部門,不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程,尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務公開力度。在一定范圍內,我們應將可以公開的全部事項進行公開,能解釋的給予合理的解釋,能答復的給予立即答復,解除職工的疑慮。
總之,通過本次大調研活動,我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點,職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點,加大對思想政治工作研究和探討力度,對癥下藥,才能做好新時期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
(二)按照黨辦通知要求,楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結合水溝車站值班人員嚴重違反勞動紀律的問題,日前對楊陵鎮(zhèn)車站職工思想動態(tài)進行了調查分析。調查以車站現(xiàn)有在崗94人(包括混崗人員)為基數(shù),以二季度所考核的149件安質效問題為主要內容,采取召開座談會、面對面談心等形式,對職工思想進行動態(tài)分析,排查不穩(wěn)定因素。并結合實際,制定整改措施,理順職工情緒,化解思想矛盾,引導干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻。
一、車站存在的突出問題及原因分析。
1、人身安全問題突出首位。二季度車站人身安全問題占到了42件,占到了所有問題的28%,涉及職工30名。比較典型的問題有:侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有客運員×××,有4次出現(xiàn)組織乘降時個人侵線問題。×××思想波動大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酒后滋事。主要原因是家屬工作問題沒有解決。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題的客運員×××、客運員×××、客運員×××、助理值班員×××等職工進行分人幫教,重點防范卡控。
2、接發(fā)列車作業(yè)標準執(zhí)行不好。二季度在開展的專項活動整治中,仍有接發(fā)列車、車輛放溜、作業(yè)標準問題40件,占到了總問題數(shù)量的26%,涉及職工28名。比較典型的問題有:基礎管理制度執(zhí)行不好,立崗出務晚不按規(guī)定及時聯(lián)控,臺帳填記錯誤,作業(yè)中漏減程序。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××,有7次晚出務接車問題?!痢痢了枷氩▌哟螅榫w不穩(wěn)定,經(jīng)常酗酒消愁。主要原因是個人素質差,工作要求低,對所指出的問題不能認真整改。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題的信號員×××,助理值班員×××、×××等職工進行分人幫教,重點防范卡控。
3、職工兩紀問題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀方面出現(xiàn)了27件問題,占到了總問題數(shù)量的18%,涉及職工15人。比較典型的問題有:擅離職守、做與工作無關事情、班中打盹睡覺、班中晚來早退。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場門衛(wèi)×××。多次對工作環(huán)境不滿,提出客觀理由,共有6次檢查不在崗。車站多次開會幫教,結果是態(tài)度很好,但整改的效果不大。主要原因是個人素質差,工作要求低,總認為是混崗人員,不在車站管轄之內,無所謂,對所指出的問題不能認真整改。()采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題廣播員×××調換崗位,對貨運員×××、×××,助理值班員×××口頭警告,進行分人幫教,重點防范卡控。
4、服務質量不高投訴上升趨勢。二季度服務質量不高投訴不斷上升,在這方面出現(xiàn)的問題共計13件,占到了總問題數(shù)量的8%,涉及職工6人。比較典型的問題有:不耐心解答問題、與旅客發(fā)生爭吵、不能主動開窗售票。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××。××在二季度共有6件服務質量問題,并造成高層投訴。主要原因是個人素質差,工作標準低,不能正確對待自己的工作。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對售票崗位××、××進行分人幫教,重點防范卡控。
5、干部作風不實浮漂嚴重。二季度干部作風問題共計9件,主要表現(xiàn)在把關不嚴、填記漏項、上報不及時。另外在綜合治理、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位,工作出現(xiàn)漏洞隱患問題。今后隨著“十五三”對規(guī)制度的落實,干部作風不實現(xiàn)象將會得到改變。
1、工資福利待遇偏低。車務系統(tǒng)職工工資偏低是歷時已久。責任與付出不成比例,特別是今年物價瘋長,職工生活開支相對緊張。職工收入本來就偏低,再加上近年來房產(chǎn)價格狂漲到了職工可望而不可及的地步。職工肩上扛著教育、房子、醫(yī)療三座大山,生活不堪重負。
2、生產(chǎn)任務重,安全壓力大,勞動強度超負荷。伴隨著鐵路發(fā)展形勢的需要,對車站職工提出了更高的要求,考核標準更加嚴格,生產(chǎn)任務更加繁重,職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,但收入的增長緩慢與工作、生活壓力的增大形成的強烈反差,造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性。
3、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關系,建立和諧社會,是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動休息,并有寬松學習優(yōu)越條件,對問題處理能從以人為本的理念出發(fā),教育而不是處罰,幫助而不是懲處。實事求是創(chuàng)先爭優(yōu)和睦發(fā)展。
三、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析。
當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面。一是工作壓力。職工工作時間里要全心全意確保安全暢通、促進經(jīng)營,業(yè)余時間還要堅持政治學習、業(yè)務演練和參加各種形式的活動,自己可支配的、用于個人愛好的時間太少,對參與各種形式的會議、活動不積極,提不起興趣,與領導和同事的溝通不夠。二是干群關系。個別干部本位思想嚴重,檢查巡視僅止于完成考核任務,發(fā)現(xiàn)問題后以罰代教,處理方式簡單粗暴,以致于個別職工在與接受安全管理時存在抵觸情緒,執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當面頂撞。三是個人發(fā)展。認為個人的崗位變動與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,自己付出的勞動與收獲不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下幾點:
1、經(jīng)濟與文化建設之間的不平衡。由于側重于用經(jīng)濟收入量化工作成績,企業(yè)文化建設的不能及時跟進,造成職工缺乏單位歸屬感和長遠目光,認為講大道理不管用,每天只要接好車、干好活,到時間領到工資就可以了,或過于強調個人一時一事的得失,當一己私利受到損害時,就產(chǎn)生抵觸、抱怨、不合作情緒,這種情緒又會在職工中蔓延,影響穩(wěn)定。
2、思想政治工作與嚴格考核之間的斷層。由于在落實安全逐級負責制過程中沒有及時跟進思想政治工作,隨著干部考核任務的指標化比例的增大,作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),職工對安全管理的最直觀認識就是“提高工作效率=違章違紀=定責處理=罰錢”,尤其后進職工容易產(chǎn)生被“拋棄”的感覺,這種認識容易沖淡職工對安全生產(chǎn)和經(jīng)營的責任感,被動接受管理,心理上產(chǎn)生抗拒。
3、形勢需要與個人素質之間的差距。隨著新設備、新技術的投入應用,企業(yè)發(fā)展對高素質人才的需要越來越迫切,當職工個人素質由于文化水平低、不愛學習、不善于總結提高、年齡大適應力差等因素而跟不上崗位需要時,就自信心受挫、積極性受影響,進而對改革形勢片面理解,不自覺地把這種負面情緒帶到工作、學習與同事的交流中,這些錯誤觀念、言論的蔓延,直接影響到班組氛圍。
4、個人價值觀、世界觀的移位。個別職工政治素質不高,理想、信念空洞、淡化,強調個人需要,一切都用經(jīng)濟衡量,精神支柱比較脆弱,遇到不如意就說不公平,夸大影響;或不考慮全面因素,拿自己的工資水平與地方工資水平進行簡單橫向比較;或家庭突遭變故、經(jīng)濟驟然緊張時,過于依賴來自單位的救助,一旦得到的幫助不能達到自己的想象范圍,就產(chǎn)生抱怨情緒。
四、當前針對穩(wěn)定工作采取的舉措。
黨支部認為,越是安全、經(jīng)營形勢遇到困難時,越是要加強思想政治工作,用黨的思想政治工作路線指導、融入各項工作。首先要加強思想疏導。其次對困難職工進行有重點有針對性地幫助。第三要對重點人員開展持續(xù)性的思政工作。
1、對于收入偏低問題,應該內部體現(xiàn)多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內部調整,堅持與安全、任務、質量相結合,多方面提高職工福利待遇,全面提升職工的生產(chǎn)、生活條件,使職工的正常收入能與社會的發(fā)展相適應,使職工的物質需求得到有效滿足。
2、對于職工壓力大的問題。通過勞模事跡報告會、“如何心理減壓講座”等形式,大力宣傳、選樹職工身邊涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物,用職工身邊的典型人物帶動周圍群眾,以“負責、認真、主動”的工作精神,盯重點、卡關鍵、保安全,全力以赴投身安全生產(chǎn)。
3、對于職工思想工作。通過座談會、政治學習、形勢宣講會等形式,大力宣傳當前鐵路面臨的發(fā)展形勢,做好重點幫扶工作,保證職工隊伍穩(wěn)定。開展各類民生建設活動。建立了“月度職工思想分析制度”,開展了“月度職工思想分析”活動,每月有車間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心,及時發(fā)現(xiàn)職工的思想動向,解疑釋惑,疏通思想,化解矛盾,確保職工快樂生活、積極工作。另外還要加強民生宣傳教育,鼓舞職工士氣。段黨委通過網(wǎng)絡、宣傳折頁、宣講報告會等形式,大力宣傳路局、段各級組織關注民生建設的各項政策、舉措,讓干部職工看到、感受到各級領導關注民生、關愛職工的各項實舉,從而,鼓舞干部職工士氣,激發(fā)干部職工積極投身安全生產(chǎn)的積極性。
五、對下一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的建議。
1、加強引導提高素質。幫助職工建立起正確的價值觀,堅定政治立場,用長遠眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個人價值,引導職工逐漸開闊眼界、提高認識,走出思想觀念上的誤區(qū)。
2、增進溝通減少偏見。干部在到現(xiàn)場檢查巡視時,不僅要發(fā)現(xiàn)問題,還要利用職工作業(yè)間隙與職工進行談心,并把談心對象、談心主要內容記在巡視本上,真正將談心工作融入安全管理中,通過與職工面對面的交流,增進理解,消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會。
3、營造氛圍影響心情。對職工承諾的事保質保量完成,對職工關心的事有回音、有答復,對職工的困難多幫助,減少不必要的會議,同時多組織調研活動,緩解職工的工作壓力和緊張情緒,營造寬松民主、健康向上的氛圍,讓職工主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營,自覺維護大局穩(wěn)定。
總之,要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個栓心留人、樂于奉獻的工作環(huán)境,做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動態(tài),并及時解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,為創(chuàng)建精品工作提供動力支撐。
警察思想分析報告篇六
按照公司的安排與部署,廠快速行動,結合近期生產(chǎn)狀況,組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看,員工隊伍的思想主流是好的,是進取向上的,只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題,工廠也采取了相應的解決措施,維持了工廠的大局穩(wěn)定,保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行?,F(xiàn)將調研情景總結匯報如下:
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人,其中男職工275人,男職工65人;黨員115人,占33.8%;35歲以下青工158人,占46.5%;大專以上學歷168人,占49.4%,員工構成較為合理,這是一支異常能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成,一是研究院劃撥人員,這部分人技術比較過硬,思想上比較進取,約占員工總數(shù)的一半;二是電石廠煉焦裝臵調過來的人員,這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗,經(jīng)歷過停車,對此刻的工作崗位比較珍惜,工作進取性較高,約占員工總數(shù)的20%;三是護衛(wèi)隊轉崗人員,這部分人雖經(jīng)歷過培訓,可是工作經(jīng)驗不足,技術水平也不是很過硬,是工廠重點關注的群體,約占員工總數(shù)的20%。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高,思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展,進取為工廠生產(chǎn)任務的完成獻計獻策,并進取投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善,員工也愈加珍惜自我的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度,努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想,確保了工廠各項工作的有序開展,為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。2、工廠以愿景文化為切入點,注重培育特色理念,逐步構成了碳纖維文化體系,并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人,用文化感染人。
3、經(jīng)過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展,保安全,練技能”全員大培訓活動,全體員工的質量意識得到了強化,工作學習的進取性更加高漲,職責意識進一步增強。
4、經(jīng)過開展形勢任務教育活動,使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一,碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可,得到了國家的密切關注,并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐,盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強;嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈,各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展,為了搶占市場,我們必須抓住這難得的歷史機遇,借勢成事,必須進一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn),加快千噸碳纖維的建設進程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安于現(xiàn)狀,不求進取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動應付,存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產(chǎn)中的重要性,認為學與不學一個樣,以至于主動學習的熱情不高。
3、進入四季度,降雪頻繁,異常是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位,但研究到降雪較大,如不及時清理,可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn),所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解,認為花錢了就什么都不用管了,對依然要自行清雪怨言較多。
4、部分員工對工廠的經(jīng)濟職責考核不是很理解,異常是涉及到車間、班組連帶職責的地方。主要有以下幾種意見:一是認為處罰過于嚴格;而是認為處罰太重;三是認為別人違紀與我無關,我沒有義務去督促別人,工廠也不應當連帶處罰我。5、工廠的獎金系數(shù)較低,又按照虧損單位90%發(fā)放獎金,部分員工的收入較原單位有所降低,而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比,部分員工的心理落差很大。
四、解決問題采取的措施。
基于以上問題,我們能夠看出,員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著必須的差距。為此,我們僅有正確認識和應對這種差距,才能更好地解決員工思想問題,保障具備良好的思想支持和動力支持。
1、實施教育策略,推動員工思想觀念轉變。
采取以教育為先的方式,推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育,加大對員工的光榮感與使命感教育,異常是的親切關懷與殷切期望,讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的,我們肩上的擔子是神圣的,我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈,工廠的生產(chǎn)成本較高,發(fā)展機遇轉瞬即逝,經(jīng)過危機教育,提高員工工作進取性,為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心,鼓勵大家增強信心,攜手共度難關。經(jīng)過以上教育活動,讓員工切實認識到企業(yè)此刻所處的環(huán)境,雖然面臨著一系列困難,可是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上,堅定信心,樹立正確的價值觀念,實現(xiàn)思想觀念的根本性轉變。
2、重視溝通,強化思想觀念轉變的有效性。
員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情,而是需要一個不斷教育和強化的過程。所以,在實施教育策略的基礎上,要重視溝通的作用,變員工被動理解為主動吸收,經(jīng)過多向溝通,強化思想教育的效果。工廠能夠經(jīng)過召開員工座談會,增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音,解析員工的疑惑,為員工解決實際困難,在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn),大雪不及時清理,影響巡檢,會給生產(chǎn)帶來隱患,只要溝通及時、到位,我們職工是能夠理解的。
同時,管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向,多了解員工的想法,及時消除員工疑慮,引導大家和車間思想堅持一致。激發(fā)員工努力工作的活力,從而提高溝通的效果。
最終經(jīng)過小型、多樣的文體活動,增加基層員工之間相互交流的機會,讓大家經(jīng)過交流和探討,相互影響,相互提高。
3、完善分配與考核機制,將基層員工的思想壓力化為動力。
一是我們要認識到有壓力并不是壞事,可是壓力必須有一個度。壓力適中,有利于員工有緊迫感,會使員工自主地把工作做好、做快;可是壓力過大,對員工的要求過多時,會使員工有抵觸情緒,從而使工作績效降低。所以,我們必須正確認識和對待員工的壓力問題,要強化激勵形式,將員工的過高壓力轉化為工作動力。
二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度,完善考核機制,全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求,調動員工的工作活力和動力。
三是建立獎勵機制,對于個人提高較大,為工廠做出突出貢獻的員工,給予精神與物質上的獎勵,激勵全廠員工努力提高自我,為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓力度,提高基層員工技術水平和操作技能。
經(jīng)過全方位多層次的培訓,來提高員工的適應本事;加大技能培訓力度,提高員工工作本事;經(jīng)過培訓來增強員工的自信心,增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
5、實現(xiàn)文化引導,持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實踐檢驗的科學規(guī)劃,這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。經(jīng)過企業(yè)文化建設工作,提升員工隊伍凝聚力,提高安全意識及主人翁精神,進取倡導員工盡職盡力,努力創(chuàng)新,為碳纖維事業(yè)發(fā)展供給不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解,落實到人,讓全體員工進取參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執(zhí)行意識,將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量,他不必須是好員工,但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間,樹立典型,以點帶面,激勵教育員工,提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時,在日常工作中,對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人,加大宣傳力度,使全廠上下構成學先進,比干勁,比奉獻的良好風氣。
員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局,我們要及時了解和掌握員工思想狀況,經(jīng)過強有力的思想政治工作,提升員工素質,激發(fā)員工熱情,凝聚員工力量,為碳纖維的發(fā)展供給堅強的思想保障。
警察思想分析報告篇七
工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。下面的思想動態(tài)分析報告范文是由范文大全為大家整理帶來的一些相關材料,希望能對你有所幫助。
為積極應對嚴峻形勢挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級職代會精神的學習宣傳,號召公司廣大職工以職代會精神為動力,統(tǒng)一思想,堅定信心,重點做好在當前發(fā)展機遇良好局面下的經(jīng)營生產(chǎn)工作,堅持穩(wěn)定為先,落實穩(wěn)定工作責任制和問責制,及時了解職工的思想動態(tài),努力把問題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項工作的正常進行。
一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來,**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點:
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習,著力提高自身素質和工作水平,積極投身到工作當中去。
2、當前市場經(jīng)濟發(fā)展受挫的形勢下,廠部及時向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢及發(fā)展思路,職工能夠認清當前形勢,堅定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應對挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動強度加大,部分老職工體力和精力不濟。為此,廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位,同時調入能力全面的青年職工填補其空位,人力資源合理調配進一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問題。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育,踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議,使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題,落實在生產(chǎn)生活實際中。
市場經(jīng)濟嚴峻的形勢下,進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識,促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
對于職工子女的就業(yè)問題,強調職工加強對子女的思想教育,鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬,為競聘上崗就業(yè)做足準備。
開展活動形式多樣化、實際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對職工活動中心的建設進度,把代表職工根本利益的事情落實到實處。
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警察思想分析報告篇八
上級黨委xx號文件《關于開展職工思想動態(tài)分析活動的通知》下發(fā)以后,我公司黨委高度重視,公司黨委副書記帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研,并抽調了15名有代表性的職工進行了座談。現(xiàn)將調研情況匯報如下:
公司現(xiàn)有職工xxx人。公司x名領導班子成員思想信念堅定,大局觀念強,工作思路清晰,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,工作熱情高;關心企業(yè)發(fā)展,積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策;隨著經(jīng)濟收入、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善,職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨于穩(wěn)定,服務意識不斷提高。穩(wěn)定的職工思想,確保了企業(yè)各項事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
3、部分職工政治學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高;。
4、部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;。
5、工資多年未變,職工對提高工資有一定期望值.
1、部分職工子女就業(yè)困難,建議放寬學歷條件,解決這部分職工的后顧之憂;。
2、重新調查核定工資;同時根據(jù)貢獻大小,拉大工資差距;。
3、按上級有關規(guī)定,建議實行帶薪休假制度。
警察思想分析報告篇九
當前,隨著集團公司改革和發(fā)展的不斷推進,人們的生活方式、利益需求趨于多元化,各種與職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題伴隨著改革的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn),尤其是在人力資源、績效考核、企業(yè)管理等方面,部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題.在這種狀況下,如何及時了解和掌握職工的思想脈搏,切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作,是當前和今后的一項重要工作,是咱們做好各項工作的根本保障,也是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求.
1.絕大部分職工認同和支持公司的改革,對公司的發(fā)展充滿信心。
在企業(yè)改革與發(fā)展中,廣大職工最關注的是企業(yè)安全與效益問題,公司描繪了建設百年金川、打造千億元企業(yè)的宏偉藍圖,廣大職工對公司的未來發(fā)展充滿信心,雖然在發(fā)展過程中可能會遇到困難和挫折,但公司有一個好的領導班子和一支高素質的職工隊伍,必須會克服困難、不斷前進.當企業(yè)改革觸及到個人利益時,多數(shù)職工表示會正確對待,說明經(jīng)過近年來的改革發(fā)展和形勢任務教育,廣大職工能以平和的心態(tài)去正確對待改革,以用心求變的態(tài)度去主動適應改革,以用心進取的精神去參與改革,能夠把自身的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來,渴望透過自上而下的不懈發(fā)奮實現(xiàn)企業(yè)效益和個人價值最大化.
2.職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。
多數(shù)職工認為目前企業(yè)存在的突出問題是勞動強度大和收入差距過大.目前,各基層單位普遍存在人力資源緊張、勞動強度大的問題,這已是一個不爭的事實,職工處于超負荷工作狀態(tài),能夠說體能已到達了極限.各管理層級之間收入差距過大,一線職工收入過低,職工普遍認為缺乏愉悅感.伴隨著勞動強度大、收入低的,還有以強壓態(tài)勢出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核,一線職工承受著來自體能和心理的雙重壓力,身心疲憊.
3.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。
思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分,適時、恰當?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?,能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,能夠引導職工正視困難和問題,從而釋放工作和生活中的壓力.多數(shù)職工認為企業(yè)開展思想政治工作很有必要,思想政治做好了能起很大的作用.雖然職工對目前的工作量、收入狀況很不滿意,但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對待本職工作,一方面是出于企業(yè)的嚴格管理,另一方面也是職工愛崗敬業(yè)的具體體現(xiàn).企業(yè)是職工賴以生存的基石,職工在辛勤工作的同時,期望公司能有一個好的發(fā)展,個人得到較為夢想的收入.應對與日俱增的壓力,職工或多或少都有些思想上的問題,黨群部門應加強與職工的溝通聯(lián)系,切實為職工解決實際問題.
4.職工期望減輕工作壓力,豐富業(yè)余文化生活。
廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣,他們一方面期望透過業(yè)余活動減輕來自工作和生活的壓力,一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加.廠里應結合目前的生產(chǎn)工作實際,貼近一線職工,組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動,透過多種形式的文化體育活動,緩解釋放壓力,增強職工之間的溝通協(xié)調,提高企業(yè)凝聚力.
5.期望將人性化管理工作落到實處。
公司和廠里都在倡導人性化管理,但人性化管理需要用實實在在的行動去體現(xiàn),諸如職工入廁難、洗澡難等問題,要認真對待,想辦法解決,真正把以人為本體此刻實際工作中.職工期望領導能多傾聽一些職工的呼聲,能將制度化管理與人性化管理相結合,不好以罰代管.廣大職工渴望實現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理,渴望解決關聯(lián)職工切身利益的實際問題,將人性化管理工作落到實處.
6.職工期望工資收入能有較大幅度的提高。
職工普遍認為目前工資收入水平偏低,工資增幅遠不及物價漲幅,實際購買力不斷下降.職工認為在工作量逐年增加的狀況下,給職工增發(fā)工資是保護和調動職工勞動用心性的有效手段,雖然近兩年公司在效益工資、津貼等方面進行了調整,但伴隨著物價飛漲,職工期望工資收入能有較大幅度的提高.伴隨公司的發(fā)展壯大,要讓職工得到更多的收入,職工才能從內心認同公司的企業(yè)文化,真正與公司同呼吸、共命運.
二、職工思想問題產(chǎn)生的原因分析。
當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面:一是工作壓力,一線班組普遍感到人力資源緊張、勞動強度大;二是個人收入,認為自我付出的勞動與收入不成正比;三是企業(yè)管理,各種檢查考核多,職工思想壓力大.分析存在以上因素的原因在于以下幾點:。
1.近十年來公司沒有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大及人力資源的需求、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃.公司從九十年代后期,處于一個高速發(fā)展的時期,生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,產(chǎn)品產(chǎn)量逐年翻番,但在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性、預見性和計劃性,導致在企業(yè)在高速發(fā)展過程中人力資源后備力量不足,生產(chǎn)一線人員得不到相應的補充.企業(yè)過分強調節(jié)儉人力成本的管理思想,忽略了設備、工藝自動化程度對人力資源的需求,所以在人員緊缺狀況下,導致超時、超量工作、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生.(感情美文)。
2.由于物價上漲的原因,尤其是生活必需品的快速上漲,導致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加.加之高額的房價、子女教育、人情往來等費用,使職工生活成本越來越高,生活水平越來越低,所以目前的工資收入水平,無法體現(xiàn)工作給生活帶來的愉悅感.企業(yè)給予職工工作的機會,職工也透過勞動給企業(yè)及社會創(chuàng)造了財富,工資收入是職工勞動價值的具體體現(xiàn),要建立正常的工資增長機制,確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎上能夠有所提高.
3.公司、廠各項規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范,從生產(chǎn)、設備、安全等各個方應對職工進行考核,且考核處罰力度較大,給職工造成了較大的思想壓力.
三、對今后管理工作的推薦。
當前,集團公司處于改革發(fā)展的重要時期,及時妥善地做好職工的思想工作,切實為職工解決實際問題,對于促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實好處.當前應著重加強以下六個方面的工作:。
1.加強教育和引導,統(tǒng)一職工的思想和行動。
一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導工作.大多數(shù)職工對公司、廠各項改革發(fā)展措施的認同和工作中所表現(xiàn)出來的用心進取態(tài)度,證明近年來公司改革發(fā)展所取得的各項成果得到了廣大職工的充分肯定.今后應繼續(xù)透過正面宣傳、教育和引導,進一步調動廣大職工參與改革,投身改革的用心性與主動性,不斷增強職工的職責意識和大局意識,及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快公司改革發(fā)展的軌道上來.
二是要抓住熱點、難點問題,把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來.要針對職工普遍關心的熱點、難點和焦點問題,區(qū)別不一樣狀況、不一樣對象,認真做好溝通、教育工作;要把解決職工最關注、與職工切身利益相關的問題,作為解決職工思想問題的切入點,透過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣;要有針對性地做好宣傳、教育和引導工作,將公司的發(fā)展方法、工作目標、企業(yè)愿景以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工,幫忙職工消除顧慮,提高認識,轉變觀念.
2.做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。
針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題,要從和諧企業(yè)的高度,重視做好職工的心理疏導和減壓工作,定期在職工中開展心理健康教育,確保五個到位:第一是心理疏導要到位,要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中,透過開展心理健康咨詢服務、組織專題輔導講座等多種形式,及時對職工進行心理疏導;第二是交心談心要到位,透過“舒心坊”談話沙龍等形式,廣泛開展交心談心活動,尤其是對調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的職工,及時進行談心幫忙;第三是正面引導要到位,要堅持典型引路,正面激勵,及時把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進典型發(fā)掘出來,推廣出去,用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人;第四是個別教育要到位,對于重點教育和疏導對象,不僅僅要用先進模范人物進行典型引導,還要用反面典型進行警示,做到動之以情、曉之以理;第五是文化教育要到位,黨群部門要根據(jù)不一樣時期的中心工作和形勢任務,面向一線職工組織開展各類寓教于樂、用心向上的活動,使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解.
3.加強溝通協(xié)調,內部挖潛,促進生產(chǎn)穩(wěn)定有序進行。
一是加強職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調,對現(xiàn)有工作流程和規(guī)章制度進行一次徹底的梳理,明確職責,加強溝通與銜接.對影響、制約車間安全、生產(chǎn)等方面的問題,要確定職責科室和解決問題的時限.科室管理人員要經(jīng)常主動深入一線調查研究,對車間反映的問題要用心尋求解決辦法,絕不能視而不見、相互推委.
二是牢固樹立為生產(chǎn)一線服務的思想.各級管理人員深入現(xiàn)場應以溝通、指導工作為主,檢查為輔,以幫忙一線崗位解決生產(chǎn)工作中的實際問題為目標,考核處罰為督促整改手段.管理人員要不斷提高業(yè)務素質,對一線工作給予準確的檢查和指導.
三是大力攻關,提高自動化作業(yè)水平.職工十分關注產(chǎn)量的不斷增加與勞動力明顯不足、設備老化之間的矛盾.要建立完善技術創(chuàng)新體制,集思廣益,充分調動和發(fā)揮工程技術人員、一線職工的聰明才智.針對勞動強度大、手工作業(yè)崗位及工藝、設備不相匹配等問題,要組織工程技術人員大力攻關,透過工藝創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,將人力從繁重的體力勞動中解放出來,解決因工藝、設備不相匹配造成的浪費人力、物力的問題.
4.切實為職工解決實際困難,將人性化管理工作落到實處。
一是開展各項管理工作要緊密結合生產(chǎn)工作實際.在目前生產(chǎn)任務重,工作壓力大,人員緊張的狀況下,保護、調動和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要.上級管理部門給基層安排工作時,往往以命令的方式強壓給基層,這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理.管理部門要深入一線,廣泛聽取職工最真實的心聲、意見和推薦,制定切實可行的規(guī)章制度.當前,公司召開的公司管理層與一線職工懇談會,應對面聽取來自基層職工的意見和推薦,是一種很好的交流溝通渠道,增進了職工的歸屬感和自豪感,便于領導層更好地開展工作.公司和廠里高度重視關聯(lián)職工切身利益的問題,深入實地調查研究,下大力氣實實在在為職工解決入廁、洗澡、吃飯等問題,受到職工普遍歡迎.
二是堅持以人為本,做到正面疏導和有效幫扶相結合.隨著職工工作、生活壓力的不斷增大,職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響.各級管理人員要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭,多做換位思考,對于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯,不能一味地批評或簡單以經(jīng)濟處罰了事,而是應和職工一齊查找和分析原因,幫忙職工改正問題,解決問題.各級管理人員要經(jīng)常深入一線,深入基層,深入職工,主動了解職工的處境,傾聽職工的呼聲,關心職工的疾苦,誠心誠意幫忙職工解決工作、生活、領悟等方面存在的問題,及時為職工排憂解難,激發(fā)職工的歸屬感和自豪感.
5.完善績效考核核制度,適時組織培訓。
績效考核是一項系統(tǒng)工程,是一項需要不斷歸納和完善的工作.目前的績效考核體系重罰輕獎或不獎,導致干得多、錯得多、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生.績效考核具有導向作用,一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性,表面上各項制度是貫徹執(zhí)行下去了,但取得的效果淺而易見,忽視了人的因素,只能到達事倍功半的效果.目前,廠里正在用心修訂績效考核制度,對職工試行“第一次犯錯不處罰,第二次犯錯累計處罰”的辦法,更為人性化的管理方式,期望收到好的效果.
要建立完善技術工種激勵機制,提高職工學技練藝的用心性,有效發(fā)揮技術工人的重要作用,為生產(chǎn)保駕護航.要重視職工的領悟與培訓,加大對各類人員的培訓力度.目前公司處于快速發(fā)展的時期,計算機、電器、機械等專業(yè)技術人員的知識結構已不能適應公司快速發(fā)展的要求,公司、廠需適時帶給一些參觀、領悟、培訓和交流的機會,使技術人員知識水平得到不斷提高.同時,要加大針對關鍵崗位技術人員、維修工的培訓力度,為公司快速發(fā)展帶給人才保障.
6.有序穩(wěn)步推進安全管理工作。
公司近年來推行新的安全管理方法和理念,逐步得了職工的認同,營造了良好的安全文化氛圍,有效減少了安全事故的發(fā)生,但職工習慣性違章依然存在.今后,一是要繼續(xù)透過廣泛的宣傳,將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中,促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范,時時刻刻繃緊安全這根弦;二是要加強對職工安全知識的培訓,加大安全應急演練,提高廣大職工的安全技能和安全素質;三是要加強設備設施本質化安全管理,大力實施人機隔離,確保設備設施安全穩(wěn)定,為職工創(chuàng)造安全的工作條件.四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度,改善作業(yè)環(huán)境,減少職業(yè)危害.
警察思想分析報告篇十
為積極應對嚴峻形勢挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級職代會精神的學習宣傳,號召公司廣大職工以職代會精神為動力,統(tǒng)一思想,堅定信心,重點做好在當前發(fā)展機遇良好局面下的經(jīng)營生產(chǎn)工作,堅持穩(wěn)定為先,落實穩(wěn)定工作責任制和問責制,及時了解職工的思想動態(tài),努力把問題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項工作的正常進行。
一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績。
職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來,**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點:
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習,著力提高自身素質和工作水平,積極投身到工作當中去。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動強度加大,部分老職工體力和精力不濟。為此,廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位,同時調入能力全面的青年職工填補其空位,人力資源合理調配進一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問題。
部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育,踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議,使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題,落實在生產(chǎn)生活實際中。
市場經(jīng)濟嚴峻的形勢下,進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識,促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
對于職工子女的就業(yè)問題,強調職工加強對子女的思想教育,鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬,為競聘上崗就業(yè)做足準備。
開展活動形式多樣化、實際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對“職工活動中心”的建設進度,把代表職工根本利益的事情落實到實處。
警察思想分析報告篇十一
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,保持先進黨員的良好形象。
我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,由此入手,牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一,堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益和國家利益,落實到實際工作中就是要服從全院的利益,樹立全院一盤棋的思想;要保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,努力做一個無愧于黨,無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,始終保持那么一股勇氣,一股銳氣,不屈不撓,勇往直前。在工作作風上,深入實際,聯(lián)系群眾,想群眾之所想,爭群眾之急,忙群眾之所需。
5、轉變作風,積極工作。在工作作風上,深入實際,聯(lián)系群眾,想群眾之所想,爭群眾之急,忙群眾之所需。堅持科學的態(tài)度和求實的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間完成任務。
總之,面對新的要求、新的任務,自己要振奮精神,加倍努力,出色完成各項工作任務,力爭為黨為人民多作貢獻。
一、進德正心,培養(yǎng)正確的價值觀和堅定的信念。
大家熟知“修身齊家治國平天下”,修身是起點和基礎,其身不修,家難齊,政難治。作為共產(chǎn)黨人,更要帶頭正心修身。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》一書中,就反復強調了修身的重大意義。如何提升修養(yǎng)?劉少奇提出要“按照黨章的規(guī)定力求進步”“努力學習馬克思列寧主義”“把偉大的馬克思列寧主義創(chuàng)始人一生的言行、事業(yè)和品質作為我們鍛煉和修養(yǎng)的模范”。正心修德,踐行嚴以修身的要求,重在學習。要認真專研黨章和馬列主義精神實質,學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,學習上級黨委的指示精神和上級領導的重要講話,學習焦裕祿等先進典型。通過學習,不斷加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德情操,努力成為嚴以修身、崇德向善的模范。
二、干事創(chuàng)業(yè),用行動詮釋公仆情懷。
當前,“發(fā)展仍是第一要務”,而干事創(chuàng)業(yè)是發(fā)展的希望所在?!翱照務`國實干興邦”,要將實干精神貫穿于實際工作之中。焦裕祿之所以被譽為縣委書記的好榜樣、共產(chǎn)黨員的光輝典范,之所以深受人民群眾愛戴,根本原因就在于其“敢教日月?lián)Q新天”的實干精神和“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷。我們學習和弘揚焦裕祿精神,就要像焦裕祿同志那樣,在任何時候、任何情況下都能保持不畏困難、堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),求真務實、勤政為民。作為一名組工干部,更要帶頭干事創(chuàng)業(yè),深入研究做好工作的方式方法。當前,做好組織工作,要著力加強和改進非公企業(yè)黨建工作、強化黨員的發(fā)展教育工作、做好干部的培養(yǎng)選拔監(jiān)督工作,要以敢做善成的勇氣下大力氣破解組織工作難題,全面推進組織工作科學化水平。
三、廉潔守紀,始終保持清廉本色。
同志強調,對一切腐蝕誘惑保持高度警惕,慎獨慎初慎微,防微杜漸。隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入推進,黨員干部要在“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中進行黨性鍛煉,聚焦“四風”問題,要嚴格執(zhí)行廉潔從政準則、中央八項規(guī)定、省30條、**26條和**23條規(guī)定。我們要牢記嚴以律己的精神要求,擺正公私關系,秉公使用權力,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候都不搞特殊化,永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。
《孟子》中有句話叫,“人皆可以為堯舜”。黨員干部要堅定信心,以“三嚴三實”這把標尺反觀自照,將“三嚴三實”要求內化于心、外化于行,切實加強自我改造,力爭在工作生活中做表率、當模范。
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警察思想分析報告篇十二
撰寫。
是分析評議階段中觸及問題實質、觸動黨員靈魂的重要環(huán)節(jié)交通警察黨性分析報告怎么寫呢?下面是小編為大家收集整理的交通警察黨性分析報告歡迎大家閱讀。
通過認真反思,我認為我對馬列主義理論水平不高,放松了對自己世界觀的改造,從而導致政治敏銳性不強,思想不解放,工作缺乏創(chuàng)新精神。細想之下,主要原因有:
(一)學習不夠。平時忙于工作,忙于事務,真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習,而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中,只注重掌握一些基本觀點,而缺乏系統(tǒng)深入的學習,因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透,特別是對解放思想,實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上,對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾,不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠,思想不解放,改革創(chuàng)新意識不強,缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂,很難開創(chuàng)新的工作局面。
(二)自身素質有差距。當前,改革和發(fā)展已到關鍵時刻,面對這種緊迫的形勢,我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應,對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助,使自己在思想上有了很大提高,深刻認識到了存在的問題和差距,思想認識得到了新的提高;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。今后工作中,我要努力做好以下幾個方面:
1、樹立發(fā)展的理念,做解放思想的排頭兵。在今后的工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好大隊的各項工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,要開動腦筋,著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要轉變觀念,開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準的事就大膽試、大膽闖,爭當一名合格的基層大隊帶頭人。
2、樹立楷模的理念,做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已,執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定,嚴格約束自己,非份之想不想,非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā),實事求是的思想路線,時刻牢記黨的宗旨,不斷加強黨性鍛煉,做敢于負責的模范,做善于團結的模范,做廉潔奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎實實辦事,努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念,做永葆先進本色的排頭兵。做為一名共產(chǎn)黨員,在今后工作中,要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,獻身事業(yè),不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起交通安全管理工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神,用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念,做轉變作風的排頭兵。今后工作中,我要把領導對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力,使足勁,腳踏實地、埋頭若干,努力改變工作方法,改進工作作風,無論是內業(yè)工作還是外業(yè)工作,都要堅持高起點、高標準、高要求,自強不息,爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。
5、樹立求真的理念,做實事求是的排頭兵。實事求是,是我們黨理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系職工的法寶,也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效,在實踐中,把上級領導的需要同交通安全管理工作的實際緊密結合進來。
20xx年9月16日晚8時,縣公安局在四樓會議室組織召開了全縣公安機關紀律作風集中教育整頓專項行動及交警紀律作風集中教育整頓、交通秩序整治專項行動動員大會。局長傳達了全市交通秩序集中整治動員會精神,并強調各單位要結合民警隊伍和工作實際,重點開展“六查六看”工作,使我領會了這次整頓工作的重要意義。下面我作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、思想認識不足。作為警種,自以為不是窗口服務單位,與群眾接觸較少,在群眾工作中,民警存在工作方法簡單的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在調查取證中方法簡單粗暴,現(xiàn)場搜查時態(tài)度冷橫,直接影響了民警形象。
2、重打擊,輕防范,大局觀不強。在工作中存在本位主義作風,重打擊,輕防范。社會化管理基本沒有開展起來,不能持之以恒,充分發(fā)揮禁毒辦的作用。
3、隊伍管理放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務的時候,存在隊伍管理不嚴的問題,內務衛(wèi)生較差,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。
4、表率作用不佳。自以為在工作中能起到表率作用,但近年來確實存在學習少,與領導、民警、外界聯(lián)系交流少等問題,在工作中沒有起到良好的導向作用。
二、今后的整改措施。
1、加強學習,不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取,提高思想認識。以開展平安建設活動為載體,積極推進禁毒基礎規(guī)范化建設,掌握禁毒工作的主動權,提高全民禁毒意識。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
4、團結同志、齊心協(xié)力抓好作風紀律,為全局建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性,落實科學發(fā)展觀,全面加強思想作風、學風、工作作風等建設,弘揚新風正氣。辦大案要案,認真解決群眾切身利益問題,以作風促工作,工作力爭第一,用作風建設促進工作,務求抓出實效,抓出成果。
5、充分發(fā)揮領導帶頭作用。要帶頭把紀律作風活動抓緊抓好,抓出成效;要帶頭學習,帶頭討論,帶頭宣講,帶頭查找差距,帶頭解放思想,用實際行動帶動和影響干部群眾。解決好干部的精神狀態(tài)、工作作風、工作能力等問題,通過思想的解放、觀念的更新,改進工作方式和領導方式,推動工作整體上一個新的臺階,為建設做出新的貢獻。
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警察思想分析報告篇十三
回顧總結整個調研的情景,本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工進取認真的配合參與下取得了預期的目的,本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體此刻以下幾個方面:
1、干部職工思想主流是好的、進取的、提高的,職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進取參與本次活動,認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作進取性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)立金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個十分好的載體,職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認學習教育應當采取脫產(chǎn)輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓的感受上,98.5%的職工認為培訓形式單調,參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要經(jīng)過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。干部職工們認為,經(jīng)過形勢任務教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,形勢任務教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,多數(shù)職工認為經(jīng)過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導職工更加關心改革,關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到,經(jīng)營任務的實現(xiàn),職工的壓力大了,單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領導的帶領下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時,97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力十分有必要,能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上,參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,關于x職工分房問題,x仍未解決,相關職工對公司所做的努力表示認可,可是期望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,可是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂,并且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力異常大。調研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營業(yè)部經(jīng)過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在必須程度上也影響著職工的進取性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”,應當更加具有奉獻精神,嚴以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,僅有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務,才能保證職工利益不受損失。
警察思想分析報告篇十四
20xx年9月16日晚8時,縣公安局在四樓會議室組織召開了全縣公安機關紀律作風集中教育整頓專項行動及交警紀律作風集中教育整頓、交通秩序整治專項行動動員大會。局長傳達了全市交通秩序集中整治動員會精神,并強調各單位要結合民警隊伍和工作實際,重點開展“六查六看”工作,使我領會了這次整頓工作的重要意義。下面我作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、思想認識不足。作為警種,自以為不是窗口服務單位,與群眾接觸較少,在群眾工作中,民警存在工作方法簡單的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在調查取證中方法簡單粗暴,現(xiàn)場搜查時態(tài)度冷橫,直接影響了民警形象。
2、重打擊,輕防范,大局觀不強。在工作中存在本位主義作風,重打擊,輕防范。社會化管理基本沒有開展起來,不能持之以恒,充分發(fā)揮禁毒辦的作用。
3、隊伍管理放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務的時候,存在隊伍管理不嚴的問題,內務衛(wèi)生較差,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。
4、表率作用不佳。自以為在工作中能起到表率作用,但近年來確實存在學習少,與領導、民警、外界聯(lián)系交流少等問題,在工作中沒有起到良好的導向作用。
二、今后的整改措施。
1、加強學習,不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取,提高思想認識。以開展平安建設活動為載體,積極推進禁毒基礎規(guī)范化建設,掌握禁毒工作的主動權,提高全民禁毒意識。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
4、團結同志、齊心協(xié)力抓好作風紀律,為全局建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性,落實科學發(fā)展觀,全面加強思想作風、學風、工作作風等建設,弘揚新風正氣。辦大案要案,認真解決群眾切身利益問題,以作風促工作,工作力爭第一,用作風建設促進工作,務求抓出實效,抓出成果。
5、充分發(fā)揮領導帶頭作用。要帶頭把紀律作風活動抓緊抓好,抓出成效;要帶頭學習,帶頭討論,帶頭宣講,帶頭查找差距,帶頭解放思想,用實際行動帶動和影響干部群眾。解決好干部的精神狀態(tài)、工作作風、工作能力等問題,通過思想的解放、觀念的更新,改進工作方式和領導方式,推動工作整體上一個新的臺階,為建設做出新的貢獻。
警察思想分析報告篇十五
通過認真反思,我認為我對馬列主義理論水平不高,放松了對自己世界觀的改造,從而導致政治敏銳性不強,思想不解放,工作缺乏創(chuàng)新精神。細想之下,主要原因有:
(一)學習不夠。平時忙于工作,忙于事務,真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習,而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中,只注重掌握一些基本觀點,而缺乏系統(tǒng)深入的學習,因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透,特別是對解放思想,實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上,對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾,不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠,思想不解放,改革創(chuàng)新意識不強,缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂,很難開創(chuàng)新的工作局面。
(二)自身素質有差距。當前,改革和發(fā)展已到關鍵時刻,面對這種緊迫的形勢,我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應,對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助,使自己在思想上有了很大提高,深刻認識到了存在的問題和差距,思想認識得到了新的提高;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。今后工作中,我要努力做好以下幾個方面:
1、樹立發(fā)展的理念,做解放思想的排頭兵。在今后的工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好大隊的各項工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,要開動腦筋,著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要轉變觀念,開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準的事就大膽試、大膽闖,爭當一名合格的基層大隊帶頭人。
2、樹立楷模的理念,做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已,執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定,嚴格約束自己,非份之想不想,非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā),實事求是的思想路線,時刻牢記黨的宗旨,不斷加強黨性鍛煉,做敢于負責的模范,做善于團結的模范,做廉潔奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎實實辦事,努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念,做永葆先進本色的排頭兵。做為一名共產(chǎn)黨員,在今后工作中,要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,獻身事業(yè),不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起交通安全管理工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神,用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念,做轉變作風的排頭兵。今后工作中,我要把領導對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力,使足勁,腳踏實地、埋頭若干,努力改變工作方法,改進工作作風,無論是內業(yè)工作還是外業(yè)工作,都要堅持高起點、高標準、高要求,自強不息,爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。
5、樹立求真的理念,做實事求是的排頭兵。實事求是,是我們黨理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系職工的法寶,也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效,在實踐中,把上級領導的需要同交通安全管理工作的實際緊密結合進來。
警察思想分析報告篇十六
按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下:
在中心領導班子的正確帶領下,黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,顧全大局,團結協(xié)作,認真履行工作職責,為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。
(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定,在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向,同時,注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,勇于奉獻,顧全大局。
(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動,通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng),牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識,從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓,克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中,不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(三)工作學習方面:全體黨員干部職工按照要求,積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,自覺登錄支部微博自主學習,并積極參加讀書活動,堅持讀原著、學原文、悟原理,把握重要意義,領會精神實質,不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,認真履行職責,較好的完成各項工作任務。
(四)社會關切方面:全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題,一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況,熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革,更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。
一年來,按照黨總支總體部署,黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題,教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處,主要表現(xiàn)在:一是黨員干部職工學習深度不夠,學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,工作疲于應付、質量不高等現(xiàn)象。
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,黨支部結合工作實際做了如下工作:
(一)以開展黨支部達標活動為契機,以落實“三會一課”制度為基本形式,積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創(chuàng)建、推進中心各項工作等有機結合起來,促使干部職工思想政治素質、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升,支部各項工作走在前列。
(二)思想工作永遠在路上,在工作中,要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài),做好正面宣傳、教育和引導工作,認真開展談心談話,不斷增強職工的職責意識和大局意識,將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來,同時及時排憂解難,做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。
(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作,強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,從黨員干部抓起,通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,不斷推進紀律作風建設,推動支部各項工作目標全面完成。
為嚴格落實公司員工思想動態(tài)調研工作部署,及時了解干部職工對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認識,公司黨支部第一時間召開專題研究會議,制定落實專項調研方案,一是問卷調查,明確中層及以上領導干部全覆蓋,10個專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問卷調查,累計參與問卷調查30人次,占在冊職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場訪談,公司領導班子牽頭成立訪談小組,選取辦公室、市場部等6個部室6名員工進行一對一訪談,其中中層干部4人,普通職工2人,訪談對象涵蓋各層級干部職工。
當前,員工隊伍思想相對穩(wěn)定,對習近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻,工作熱情較高,服務意識較強,對公司建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認同感,并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設獻計獻策,隨著公司的發(fā)展,工作環(huán)境的改善,收入福利的增加,員工的工作幸福感不斷提高。
1、圍繞目標,自信心始終堅定。今年是“三型兩網(wǎng)、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年,公司面臨著技術創(chuàng)新、思想觀念、管控模式、工作作風等困難和問題。面對這些困難和壓力,公司始終圍繞各項目標任務,通過各種方式廣泛深入開展形勢任務教育,使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設是大勢所趨,守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,是提高企業(yè)競爭能力的根本保障,更是建設和諧企業(yè)的重要基礎。從而切實把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來,統(tǒng)一到落實具體工作上來。廣大員工有信心做到目標不變、任務不減、干勁不松,為圓滿完成全年各項工作任務而努力。
5、牢記宗旨,模范作用日益突出。廣大黨員進一步深化了對“四個服務”宗旨的認識,進一步明晰了“三型兩網(wǎng)”、爭創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求。
當前員工隊伍中存在的問題??。
4、少數(shù)黨員、干部示范作用欠缺。表現(xiàn)在:少數(shù)黨員、干部工作能力和政策水平有待提高,敬業(yè)精神不強,有的把自己混同于普通員工,在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
3、幫困解憂,讓員工合心。依靠職工、關心職工,把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在力所能及的情況下,想方設法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作、生活中遇到的實際困難,使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領導的關心,以此來激發(fā)他們安心工作、支持改革、關心安全,維護穩(wěn)定的積極性。同時,要重點做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作,力爭把工作做早、做細、做實,及時解除員工群眾的思想包袱,形成強大的凝聚力,團結一心,推動企業(yè)改革發(fā)展順利進行。
總的看來,xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,重視理論學習,關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的決定。今年以來,物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動,促進了公司職工思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司,明白公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、廣大員工心系企業(yè),關注黨建工作。
調查來看,廣大員工心系企業(yè),十分關注企業(yè)的黨建工作,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。有96。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,而有負面反映的只占3。2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時,全體員工表示“起到了用心作用”,這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45。5%“十分認同”,50。9%“表示認同”,僅有3。6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同,對公司未來發(fā)展很有信心。
2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加。
談到工作量的時候,23。6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài),76。4%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷,沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大,說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力,持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件,但壓力應持續(xù)在什么水平對工作起促進作用,還是阻礙作用值得管理者思考。
調查數(shù)據(jù)顯示,有98。9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時,職工擔心利益受損、技術知識不適應,在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián),職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻,同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。
從調查中看出,員工的思想主流是用心向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進行引導和教育,并向上級領導多溝通多協(xié)調,解決員工實際困難,從而充分調動廣大員工的用心性,為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。
1、從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機,加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點,加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手,注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料,全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度,使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果,同時找準位置,明確目標,變壓力為動力,做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進一步改善和完善績效考核制度,建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面,一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制,就一個單位而言,只要經(jīng)營效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前,應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦,尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費用管理方面,應堅持“統(tǒng)籌思考,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,建立和諧團隊。
一是要注重塑造一批先進典型人物,利用典型示范作用,激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用,發(fā)奮建立和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”,僅有倡導團隊合作、有效溝通,才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧,團隊成員才能歡樂工作、共同提高。
4、加強政策宣傳,增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多,當一項新政策或新舉措出臺以后,不加強宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,就達不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實,這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對于員工壓力較大的問題,要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用,可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候,它就會削弱員工的工作效率,所以如何為員工減壓,或如何合理地為員工設置壓力,此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力,增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。
區(qū)工商聯(lián)(總商會)在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)分管領導正確領導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神、習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞區(qū)委各項工作目標,按照確定的工作思路,以馬上就干和真抓實干的工作作風和要求,有力推進各項工作的開展和落實,取得了一定成績。
(一)加強組織領導,落實黨建工作責任。
堅持把黨建工作列入重要議事日程。我會在年初對全年黨建工作進行安排部署,進一步明確了黨建工作職責。按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》要求,由黨組書記負總責,具體負責機關黨建工作,統(tǒng)籌工商聯(lián)黨組、非公黨委、工商聯(lián)黨支部黨建工作安排,加強黨的建設,進一步建立健全黨組書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到了黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實,黨的政治核心作用得到了充分體現(xiàn)。
(二)堅持民主集中,提高科學決策水平。
嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,認真落實各項民主制度。經(jīng)常召開黨組會議,研究解決黨建工作中遇到的困難和問題,部署階段性工作任務,及時交流工作情況,對重要事項實行民主決策,對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等,都能做到交黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項,能夠與有關領導商議后再做決策,確保做到科學決策、民主決策和依法決策。統(tǒng)領工商聯(lián)換屆選舉及工商聯(lián)黨支部換屆選舉各項工作。
(三)重視宣傳教育,營造良好學習氛圍。
黨組織認真落實區(qū)委區(qū)政府各項政策,將日?;鶎狱h建作為工作重點,列入重要議事日程?!笆糯蟆焙?召開越秀區(qū)非公經(jīng)濟黨組織、民營企業(yè)家學習黨的十九大的精神座談會,組織區(qū)內民營企業(yè)家、非公黨組織負責人、商(協(xié))會代表以及機關工作者參與市、區(qū)組織的各次十九大精神宣講活動9次。認真學習各個時期黨的指導性文件,保證黨組中心組學習質量。提倡在黨員干部中不定時開展思想大討論,針對一些社會現(xiàn)象進行真理辯論,吸取各方面的意見,鞏固黨性信仰。組織全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨組織書記學習貫徹習近平總書記對廣東工作的重要批示精神,兩期培訓班共組織來自我區(qū)黃花崗科技園、金融街管委會和18條街道的非公經(jīng)濟黨組織書記及黨建指導員共268人參加培訓。
(四)做好非公經(jīng)濟人士的黨建工作。
認真開展非公企業(yè)黨組織建設,筑牢戰(zhàn)斗堡壘,夯實執(zhí)政基礎。結合非公人士理想信念教育實踐活動、工商聯(lián)組織建設和經(jīng)濟服務工作和非公黨建工作等內容,通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等手段,及時向區(qū)各行業(yè)商(協(xié))會及非公經(jīng)濟組織傳達習近平總書記對廣東工作的重要批示精神、進行“兩學一做”學習教育宣傳。學習內容涵蓋黨中央、省、市、區(qū)委會議及文件精神、政策法規(guī)、學習活動情況、黨建動態(tài)等,增強學習教育活動的影響力,使廣大非公經(jīng)濟人士及時把握好習總書記批示精神和各級政府部署,知曉和監(jiān)督學習教育活動開展情況,營造了濃厚學習氛圍。
在區(qū)紀委第七派駐紀檢組的指導下,我會對落實“兩個責任”不力、違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題、損害群眾利益和“為官不為”的問題進行了認真治理。
(一)加強學習宣傳教育,抓好“兩個責任”工作落實。
我會通過組織參觀《復興之路》和《清風潔語藝術展》等專題黨性教育展覽,進一步堅定黨員理想信念,進一步增強建設中國特色社會主義的責任感和使命感,增強潔身自愛、廉潔自律的意識;黨員通過進入“廉潔廣州”、“南粵清風”微信號的學習,以及參加知識問答,上線完成問卷學習,對《黨章》《準則》《條例》的學習更深刻,更具體,更全面。組織區(qū)內重點非公企業(yè)黨組織負責人、部分商(協(xié))會黨組織代表以及黨務工作者召開“越秀區(qū)非公經(jīng)濟組織學習貫徹習近平總書記在黨的十九大的報告精神座談會”,以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領各項工作,牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權,引導區(qū)內民營企業(yè)家自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”。
(二)嚴守八項規(guī)定精神,營造“親”“清”新型政商關系。
堅持全面從嚴治黨,加強廉政風險防控工作,選人用人按照規(guī)范進行。建立了對公車使用的管理制度,嚴格按照區(qū)紀委的要求,將公車使用納入監(jiān)督,暫未發(fā)現(xiàn)違反公車使用的情況發(fā)生。按區(qū)紀委和督導組要求加強對公職人員參加各項商會活動的管理和出入境的管理,保證逢活動必報備。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲,盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個,實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月,我會組織舉辦各類主題活動11次,參加人數(shù)900人,指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。
(三)加強機關黨風廉政建設,提升機關服務水平。
我會以學習習總書記重要批示為契機,認真開展“兩學一做”學習教育工作和“學批示、走前列”大討論活動,加強機關建設,完善機關管理制度,提升工作水平。注重加強領導班子建設,落實民主生活會、述責述廉述德等黨內制度,扎緊扎牢制度籠子,以制度固化基層正風反腐工作成果。抓實做好工商聯(lián)基層商會組織工作,實現(xiàn)我區(qū)街道商會全覆蓋,指導行業(yè)商協(xié)會積極開展會員服務,搭建內容豐富的交流學習平臺,積極探索青委會和信息化特色工作,扎實推進對外交流和招商引資,大力開展社會公益事業(yè)等。
(一)建立健全各項管理制度。
先后建立和完善《越秀區(qū)工商聯(lián)(總商會)青年企業(yè)家委員會章程》、《廣州市越秀區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會微信公眾平臺管理辦法》、《越秀區(qū)行業(yè)商協(xié)會社會組織培育基地內部管理辦法》等制度。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲,盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個,實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月,我會組織舉辦各類主題活動11次,參加人數(shù)900人,指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。
(二)認真開展政企溝通和參政議政。
按區(qū)委區(qū)政府的部署,推進召開“區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”。完成區(qū)政協(xié)工商聯(lián)組大會發(fā)言并辦結政協(xié)提案、人大議案共14件。完成經(jīng)濟交流與招商引資工作。積極引介港澳顧問到我區(qū)投資,在港澳多次舉行港澳顧問座談會。截至11月,與國內14地工商聯(lián)和經(jīng)濟部門進行友好交流,締結友好工商聯(lián)8個,組織會員參與國內外商機對接會座談會13次。成功引進8家超1000萬元企業(yè)落戶。
(三)創(chuàng)新工作的方式方法。
以“互聯(lián)網(wǎng)+”為工作賦能。引導10多家民營企業(yè)參與“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型升級,為商協(xié)會提供資源整合的免費平臺,聯(lián)合宣傳部門開展民營企業(yè)文化建設。配合全國工商聯(lián)開展信息化調研工作,得到高度評價。策劃廣府廟會美食區(qū)活動亮點。承辦2017年廣府廟會美食區(qū),借助微信平臺舉辦“廣州十大名雞”投票評選,聯(lián)合美食評論家莊臣組織美食展區(qū)。
1、堅持政治建會,把深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。號召和組織區(qū)內非公人士學習十九大精神,尤其是加強對青年企業(yè)家和商協(xié)會領導班子的學習培訓。以專題培訓和宣講活動等提高非公人士對十九大精神的理解和實踐水平。進一步推進基層黨組織建設。深入指導基層黨組織開展黨務工作,結合“三會一課”制度落實,把十九大精神的學習轉化為推動工作的強大動力,動員非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責同志精心組織,帶頭學習,上好黨課。
2、堅持團結立會,引導廣大非公有制經(jīng)濟人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的表率和踐行親清新型政商關系的典范。繼續(xù)抓好對口支援(扶貧)工作的落實。在扶貧攻堅重要階段,積極發(fā)動各行業(yè)商會協(xié)會、各非公企業(yè)認真落實好對口承接幫扶工作,完善基礎設施改造等幫扶項目。做好貧困地區(qū)招商引資幫扶工作。加強青委會和青年企業(yè)家工作。以我會青委會為平臺,加強與團區(qū)委等區(qū)內群團組織、港澳青年組織和其它各地區(qū)青年組織的合作溝通,為青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作做好鋪墊,引導他們積極響應國家號召做好事業(yè)回報社會。
3、堅持服務興會,推動實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。做好“越秀區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”相關工作。定期組織越秀區(qū)政府重要領導與民營企業(yè)家座談會,讓企業(yè)家有更多機會與區(qū)領導和各職能部門對話,加強區(qū)內非公企業(yè)與區(qū)委區(qū)政府的聯(lián)系。定期走訪商會與會員收集意見和建議,促進機關作風改革和企業(yè)誠信守法建設。加強各類人員培訓及法律服務等工作。對我區(qū)非公人士、青年企業(yè)家、行業(yè)商協(xié)會工作人員和非公黨組織進行分類培訓活動。加強對非公企業(yè)的法律服務,繼續(xù)推動我區(qū)民營企業(yè)投訴中心成立相關事宜,積極參與我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調解中心建設,通過購買法律服務監(jiān)督中心的案件辦理質量,積極構建和諧勞動關系。
4、堅持改革強會,不斷提升工商聯(lián)的凝聚力、影響力和執(zhí)行力。做好“互聯(lián)網(wǎng)+”和“新媒體+”的創(chuàng)新工作。在區(qū)有關部門工作指引下,認真開展工商聯(lián)公眾號和商會管理信息系統(tǒng)的服務性開發(fā)工作,通過新的工具提升對商會、對會員的服務,調動他們的積極性,形成向心力。
5、繼續(xù)抓好基層正風反腐專項治理工作。在區(qū)紀委巡視組的指導下,積極查擺黨風廉政薄弱點,建立基層管黨治黨和基層治理問題臺賬,建立健全各項制度,落實好黨風廉政建設和廉政風險監(jiān)控,推進長效機制,將廉政建設的成果落實到我會各項工作中。
為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:
我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%;女黨員1人,占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:
(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
目前,我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢,絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰,明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。
(三)發(fā)揮工作熱情,以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。面對監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱,自覺以崗位職責為己任,主動承擔工作意愿較強,不計個人得失,處處起到先鋒模范作用;同事之間團結互助,和睦友善。
(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態(tài)度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。
總體來看,黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題,主要是少數(shù)黨員意識、責任意識不夠強,不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發(fā),有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,與時俱進,不斷創(chuàng)新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創(chuàng)新黨組織活動。
警察思想分析報告篇十七
按照”實施方案”安排的學習內容,利用每周一、三、五、晚上和星期六的時間進行了自學,寫出筆記25000字左右,心得體會3篇,使我更明確了作為一名共產(chǎn)黨員具有特殊重要的意義,充分認識了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的現(xiàn)實意義,更加增強了自覺性和責任感。黨政機關是全市工作的”火車頭”,是推進發(fā)展的”發(fā)動機”。機關黨員是全市黨員隊伍的表率,在思想觀念、素質能力的要求上理應更高更嚴。人民群眾更多的從機關黨員身上來認識黨和政府的形象,通過機關黨員的先進性來認識黨的先進性,這就為黨政機關開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出了更高的要求。因此,通過這次教育活動,讓機關每一名黨員都進行一次深刻地總結反思、自查自糾、改進提高,把廣大黨員的積極性更加充分地調動起來,把廣大黨員的先鋒模范作用更加充分地發(fā)揮出來,推動肥城跨越發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標就有了更加堅實的保證。
二、個人存在的問題和不足
對照《黨政機關黨員隊伍建設中存在的十大方面、66個突出問題》、《新時期共產(chǎn)員先進性標準要求》等內容,我本人已經(jīng)認識到存在以下三方面突出問題:
1、放松了自我學習,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,有走過場,水過地皮濕的思想。學習不刻苦、不深入,學習的自覺性、主動性不強,忙于事務應酬,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去;輕視理論武裝工作,在理論學習上心浮氣躁。如剛開始參加”先進性教育活動”時,認為是形式主義,寫筆記有應付現(xiàn)象,沒有結合自己的實際與心得。
2、效率意識和創(chuàng)新意識不強。思想上對當前激烈競爭的形式認識不清,沒有緊迫感、壓力感和憂患意識、大局觀念,想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性。習慣用老辦法解決新問題,用老經(jīng)驗解決新矛盾,創(chuàng)新的思維不活。如一群眾去深圳旅游來辦理邊境證業(yè)務,按照原來的規(guī)定,旅游不允許前往深圳,雖后來經(jīng)多方聯(lián)系終于辦結,但降低了辦事效率。
3、 服務意識不強。人民群眾來辦手續(xù),遇到自己工作忙時,態(tài)度不熱情,沒有做到”忙時與閑時一個樣”,對待群眾的一些咨詢,不屬于自己辦理的事項,沒有耐心解釋,服務不周到。一天,離下班還有幾分鐘,安駕莊鎮(zhèn)一群眾來辦三人的《邊境證》業(yè)務,雖然手里辦著業(yè)務,但態(tài)度不熱情,心里想怎么不早點來,耽誤我下班。
三、下步整改措施:
針對以上存在的問題,在今后的學習和工作中,堅持用”三個代表”重要思想武裝頭腦,在加強政治理論學習的同時,還要抓緊學習經(jīng)濟、法律、科技、文化等方面的知識,學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識,學習做好工作所必需的一切知識,不斷拓寬知識領域。樹立共產(chǎn)主義遠大理想,堅定走建設中國特色社會主義道路,自覺堅持黨的根本宗旨,誠心誠意為人民謀利益。始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系,真正做到群眾的利益高于一切,群眾的疾苦急于一切,群眾的呼聲先于一切,以群眾贊成不贊成、高興不高興作為自己的行為準則。堅持一切從實際出發(fā),把積極進取和求真務實結合起來,把工作熱情和科學態(tài)度結合起來,用辯證的唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題,始終站在改革開放和現(xiàn)代化建設的前列,解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新,以新的觀念、新的風貌,開創(chuàng)新的工作局面。
我叫**,性別*,現(xiàn)年三十歲,大專文化程度,自**年底到**工作至今。
一、學習情況及體會
開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,是黨的十六大作出的重要部署,是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設的基礎工程,是推動全面建設小康社會的重要保證。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深,是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。
按照行政審批服務中心開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動《實施方案》的安排部署,自己充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義,以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。認真遵守“中心”關于先進性教育活動的各項規(guī)章制度,在按時參加“中心”組織的集體學習活動的同時,注重利用業(yè)余時間和休息時間進行自學。學習教育培訓階段共寫學習心得3篇,自我剖析1篇,筆記20000余字。學習內容既包括毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家的著作理論、“三個代表”重要思想,又包括現(xiàn)代化管理知識和業(yè)務知識。充分利用“中心”現(xiàn)代化的電腦設施和網(wǎng)絡,通過觀看錄像資料、與同志們上網(wǎng)交流等形式在學深學透上下工夫。通過學習,用科學的理論武裝頭腦,個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高,尤其加深了對“三個代表”的理解。按照把整改貫穿始終的要求,在活動中注重有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題,邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。
二、個人存在的問題
根據(jù)與領導、同事們座談和交流的情況,對照市教育活動辦公室下發(fā)的文件所列舉的十一大類問題,七十七種表現(xiàn),自己所查擺出的主要問題包括以下幾個方面:
1、日常學習不夠,理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。首先是學習理論不夠,其次是市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學習不夠,第三是業(yè)務知識學習不夠。有時只停留在學過、看過,學習不深不透,特別是在理解和實踐上都有一定的差距。如對“三個代表”的學習理解和把握上就只限于知道其內容,但對其深刻的內涵知之甚少。
2、日常工作生活中,在保持和發(fā)揮先進性方面,對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊,有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。
3、工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
產(chǎn)生這些問題的原因主要就是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展、社會處于特殊的轉型時期,自己逐漸放松了對自己的要求,不求有功,但求無過。這次保持先進性教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足,通過整改無疑對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。
三、下一步的整改措施
首先要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論,要抓住實質,在提高理論素養(yǎng)上下工夫,加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。學科技,要在市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,解放思想,與時俱進,使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務,在專業(yè)法律法規(guī)方面下工夫,努力提高自己的服務能力和服務水平。其次,抓住這次先進性教育活動的契機,進一步提高認識,從我做起,從現(xiàn)在做起,從一切能夠做的事情做起,切實通過活動使自己思想能有大的提高,作風能有大的轉變。第三,自覺遵守各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的行為。第四,向先進典型和先模人物看齊。第五,時時刻刻記住自己是一個共產(chǎn)黨員,用黨章的標準嚴格要求自己,在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。
黨員民主自評報告
根據(jù)學校黨支部關于開展黨員民主評議活動的精神要求,聯(lián)系一個學年來學習工作的實際,本人想從政治思想、工作實績、黨群關系等幾個方面與黨員同志們作一個交流,并對自己作一個簡明的評價。
一、政治思想
1、思想過硬,立場堅定。本人擁護黨的改革開放的路線方針政策,堅持政
治掛帥,保證思想領先。
2、堅持學習,與時俱進。本人積極參加黨支部舉行的各類學習活動,認真
學習“三個代表”理論和科學發(fā)展觀精神。使自己的思想始終保持領先,不落后于群眾,不落后于時代。
3、堅持原則,顧全大局。本人始終保持堅持原則,顧全大局的思想作風和
工作作風。在對待學校工作、維護學校形象,保護學校利益、處理學校、教師關系和工作關系以及自己個人與學校關系等一系列問題上,先公后私,顧全大局,既堅持原則,又講人文關懷。
二、工作實績:
1、銳意創(chuàng)新,積極進取
過去的一年,是我工作經(jīng)歷中的一個較大的轉折。我面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。首先,我作為學校教科室負責人,成為了一個教學教研的行政管理者,認真履行我的職責,協(xié)助校長開展全校的教育教學科研和教學研究工作,加強對教師教育科研的崗位培訓,及時收集、整理傳遞教科研信息,加強對教師教育科研的崗位培訓,注重培養(yǎng)青年教學骨干,有計劃地實施名師工程。
指導科組工作,有目的地參加科組備課教研活動。開展聽課評課、專題研究、課題實驗等教科研活動,做好學??蒲姓n題的申報、立項、計劃、跟蹤工作,保證立項課題按計劃順利開展。有創(chuàng)意的開展“讀書沙龍”活動,為創(chuàng)建書香校園出力。在學校創(chuàng)建優(yōu)質化學校的工作中認真完成學校交給的任務,在《學校教育教學論文集》的編輯中認真校對,嚴格把關。
其次,擔任寶安區(qū)國學教育兼職教研員也是我本學年的一個新的角色。我感謝上級領導對我的信任,同時我努力工作,寶安區(qū)國學教育的諸多大的事情我都盡責盡力,如參與編寫《國學讀本》和制定方案計劃。我還先后到寶安區(qū)十多所中小學進行調研,應邀講座,指導國學教育。(黨性分析)在我校積極推動學校國學教育的開展,為學校制定方案,創(chuàng)建國學展廳、開展全民誦讀經(jīng)典活動,邀請國學專家講座,組織指導學校國學教育辯論隊等??傊?,不負所托,為我校和寶安區(qū)的國學教育的發(fā)展作出了應有的貢獻。
2、勤學深鉆,志做名師
“相看兩不厭,惟有枕邊書”,盡管工作繁忙,但本人仍以讀書為樂事,不忘學習,既將學習作為我在教育教學上永?;盍Φ脑搭^活水,又當我人生中的高雅志趣。經(jīng)??磿鴮W習,不停的寫博客,寫教育教學心得,勤學深鉆。我總向著做一個博學的人,一個又很專業(yè)的人的方向努力。正因為這樣,我在教學教研以及國學教育的活動中,我總能始終保持一定的先行優(yōu)勢,起到一定的引領作用。
3、團結同仁,科組領先
兼任語文科組長,在科組認真起到一個帶頭老大哥的作用,團結同仁,狠抓科組織備課組建設,引領科組同仁,努力探索教育教學。把語文科組打造成為一個學習性科組,研究性科組。狠抓教學質量,注重課堂教學的有效性,上個學期期末考試,語文科組整體達標,成為學校先進的科組。
三、黨群關系:
我力求自己具有儒家的進取、道家的灑脫、佛家的清為,在處理工作關系、
同事關系中“中庸而不失原則,執(zhí)著而不失于迂腐”。不計得失,識大體;真情投入,講和諧。出于公心,慈悲為懷,嚴謹認真作事,誠誠懇懇待人,但求問心無愧。往往與同事們能有很好的溝通,做事能得到同事們的理解和支持。對自己的學生象對自己的孩子一樣,能夠容忍學生的錯誤,關愛學生的成長,每個學生都能在我身上獲得一米陽光。總是拿不同的尺子去衡量學生。因此,同學們對我很是尊敬和喜愛。我也熱愛我的教育事業(yè)。
總之,一個學年來,我基本上保持了一個共產(chǎn)黨員的先進性,不斷學習,不斷進取,不斷創(chuàng)新,不斷發(fā)展。最后我想借陶淵明的《歸去來辭》中的兩句話“悟已往之不諫,知來者之可追”來表示一個祝愿:愿新的學期自己和同事們有更大進步,學校有更大發(fā)展!
宋光清
2012-6-17一、思想方面 問題1、思想理論學習不夠深,有時只顧忙于一些具體的工作,自覺主動在擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。
原因:一是思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,二是時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施: 1、提高對政治理論重要性的認識,充分認識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員干部必須有高的理論水平,必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,并指導自己的思想和工作實際。
2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度,積極參加黨員的學習,參加單位的集體學習。
問題2、政治理論方面的內容看得多,市場經(jīng)濟理論,法律知識,電腦知識,科學文化知識等鉆研得少,結果使得知識面不夠廣。
原因:一是在思想對領導干部應具備全面的素質,掌握更多的知識的重要性認識不足,認為自己是從事黨務、行政工作的,只要政治理論功底厚實就行,其他方面的知識多少知道點就可以過得去,二是工作比較忙,有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施: 1、加強學習,提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識,同時教育本單位同志要做到一專多能,多學習其他學科的知識。
2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間,要發(fā)揚擠和鉆的精神,充分利用點滴時間學習這方面的知識。
二、作風方面 問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面,有自滿情緒。認識不到位,總認為我們做的不錯,而且多次受到上級領導及有關部門的表揚,什么超標準和違約的事我們從未敢,也沒有條件去做,這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒,以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
原因:一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠,對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠,掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實,滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。
整改措施: 1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習,提高對黨風廉政建設重要性的認識。
2、克服滿足現(xiàn)狀,不思更大進取的思想情緒,形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常,在會上作自我批評多,在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評,也是會上批評得多,平時及時批評少;三是批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。
原因:一是思想認識不到位,認為目前整個大氣候也就如此,認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題,二是認識比較片面、模糊,怕開展批評影響團結,影響同志們的積極性。
整改措施: 1、提高對批評與自我批評重要性的認識,這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一,任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器,從團結愿望出發(fā),積極開展批評與自我批評,既要堅持原則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭,又要注意對同志的批評方式,要有與人為善的態(tài)度,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,通過批評,達到新的團結和統(tǒng)一。
問題3、工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評,有時不夠講究方法,結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象,這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。
原因:一是對領導方法,領導藝術的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。
整改措施: 1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經(jīng)濟科學知識的學習,提高思想認識,提高領導水平,提高領導藝術。
2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育,不斷強化依法行政,依法辦事意識,進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象,努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
三、工作方面 問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力,致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面,還未制定出更加公平,有效的制度和措施。
原因:對行政后勤工作,認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了,結果對這方面的事情,過問不及時,指導不具體,督促不得力。
整改措施: 1、進一步加強學習、提高思想認識,增強事業(yè)心和責任感,牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
2、進一步建立、健全有關規(guī)章制度,切實加強管理,并不斷提高有關人員的思想政治和業(yè)務素質,使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。
問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位,但還有不少需要解決的問題,一些軟、硬件建設還有待加強,如辦公自動化、衛(wèi)生制度,衛(wèi)生設施,衛(wèi)生習慣等還存在一些問題,這些影響著我們向省級文明單位的邁進,也不利天整個精神文明建設的向前推進。
原因;一是對精神文明建設,有時緊有時松的現(xiàn)象,二是受經(jīng)費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠,有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的,沒有很好的去辦。
整改措施: 1、進一步 加強對鄧小平關于精神文明建設的論述的學習,進一步提高對精神文明重要性的認識。
2、充分發(fā)揮大家的積極性,創(chuàng)造性,把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情盡快解決好。
3、向先進文明單位學習,對照先進,找出差距,自加壓力,勤奮工作,使本單位的精神文明建設能夠再上新臺階。
4、適當加大對精神文明建設的投入。在實際工作中,要從辦公經(jīng)費中揭擠出一些資金用于 “辦公自動化、綠化、“美化”工作。
四、紀律方面 問題1、對組織紀律方面的教育不夠經(jīng)常,使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄,遵守紀律不夠自覺,有遲到、早退或超假的現(xiàn)象,任其發(fā)展,就會影響團結,不利于工作任務的順利完成。
原因:一是思想認識不夠高,有關紀律的條文、規(guī)定學習不夠;二是對紀律、制定的擬定比較多,但能否認真執(zhí)行檢查得少,而且對個別不遵守紀律的現(xiàn)象沒有給予及時批評,使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣,于是不同程度地在個別同志身上出現(xiàn)了遲到、早退等違紀現(xiàn)象。
整改措施: 1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習,把紀律上升到是關系黨的團結,完成黨的任務的保證來認識,使同志們能自覺地用紀律約束、規(guī)范自己的行為。
2、認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況。對好的及時性表揚,對不好的也要及時批評。
問題2、抓廉潔自律教育不夠經(jīng)常,如對于來客招待有時執(zhí)行得還不夠認真,招待標準低,還感到寒酸。
原因:一是對有關廉潔自律規(guī)定學習不夠,總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的,和社會面上存在的問題相比,值不得一提。二是有愛面子思想,認為上面來人了,不招待一下面子就過不去。
整改措施:1、進一步加強對有關廉潔自律規(guī)定,江澤民關于《領導干部一定要講政治》等內容的學習,充分認識黨風廉政建設的重要性 ,真正把黨風廉政建設提到關系黨和國家死生存亡的高度來認識。
2 、進一步制定和完善有關廉潔自律和來客招待等有關規(guī)定。用制度來約束人、規(guī)范人的行為,真正起到約束在前,防范于未然的作用。
3、自己帶頭做廉潔自律的表率,自覺用黨員標準嚴格要求自己,杜絕公款吃喝、鋪張浪費現(xiàn)象,對于來客招待標準,要嚴格按照規(guī)定,不能隨意突破。
總之,要以這次教育活動為契機,使自己糾正一些缺點錯誤,解除一些思想負擔,改進一些工作方法,理清一下工作思路,振奮精神,開拓前進,和全體同志齊心協(xié)力,努力奮斗,爭取早日跨入先進單位行列,在市局的正確領導下,為我市三個文明建設作出更大的貢獻。
警察思想分析報告篇十八
先進性教育。
活動的重要內容和基本環(huán)節(jié),也是加強黨的先進性建設的基本做法和成功經(jīng)驗。下面是小編為大家收集整理的黨性思想分析報告,歡迎大家閱讀。
黨的以來,發(fā)表系列重要講話,深刻回答了新形式下黨和國家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題,提出了許多富有創(chuàng)見的新思想、新觀點、新論斷、新要求。利用在學習的時間,我認真的學習了《系列重要講話讀本》,深刻領會到的講話精神,并把講話精神落實到今后的學習、工作中去。下面就對照檢查個人工作、學習、生活情況分析如下:
一、學習體會。
(一)要增強黨性,堅定政治信仰。的講話是新的歷史條件下我們黨治國理政的行動綱領,是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的最新理論成果,是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大思想武器。要深入抓好重要指示的學習貫徹,著力提高自身理論水平,自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。嚴格要求自己,加強自身黨性和修養(yǎng)的學習,踏實工作,端正態(tài)度,深刻領會學習精神,落到實處。通過學習,真正做到完善自我,改造自我,將自己的思想境界提升到一個新的高度。
(二)要真抓實干,樹立良好形象?!翱照務`國,實干興邦”,每個人的工作時間是有限的,但全心全意為人民服務是無限的。作為一名**員工,要牢固樹立“行興我榮,行衰我恥”的思想,勤勉踏實的工作,踐行核心價值觀“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠”,完成“面向三農(nóng),服務城鄉(xiāng)”的使命,要自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕,更加自覺的為建設實現(xiàn)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的愿景而奮斗不懈。
風觀念。我們要養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的好作風。對領導交辦的事情,要即說即辦,大事小事不拖拉;對基層和群眾反映的問題,要有高度的敏感性責任心,認真分析,及時匯報,做到事事有回音,件件有著落。
(四)要深刻領會、準確把握實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。在參觀“復興之路”展覽時首次提出實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,中國夢的本質是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福,中國夢歸根到底是人民的夢。實現(xiàn)中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。作為*員工,要為實現(xiàn)建設城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)的夢不懈奮斗,為騰飛做出自己的貢獻,也就是為中國夢添磚加瓦。
二、存在的主要問題。
(一)對理論學習重視不夠。有時把學習當成是完成任務,沒有從其深刻內涵上去理解,僅僅限于知其然,而不深究其所以然。因此不善于用政治理論來武裝自己的頭腦,沒有提高自己從政治的角度來觀察、分析現(xiàn)實問題的能力。學習的自覺性不夠強,有時學習憑興趣,有時以業(yè)務工作忙來為自己找借口,靜不下來,學不進去。
(二)主觀能動性不夠。工作中只滿足于把自己的目標任務和領導交給的工作完成好。遇到難題,等待領導的指示,未積極思考解決辦法,在及時給領導當好參謀和助手方面做得不夠。對業(yè)務知識和工作能力的全面性重視程度不夠,有求知欲望,但缺乏持之以恒的自覺性和緊迫感。
(三)開拓進取不夠。一是解放思想不夠,忙于應付眼前的工作,沒有主動轉變理財觀念,從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點問題。二是大膽實踐不夠,面對改革遇到的阻力,缺乏堅定信念、知難而進、大膽嘗試的精神。
(四)深入基層少,服務意識不夠強。局限于日常事務中,沒有深入到基層單位了解情況、研究問題。
對聯(lián)。
系單位提要求的時候多,主動了解情況、提供幫助的時候少。
(五)開展批評與自我批評不夠。對有的缺點、錯誤認為“反正有領導指示,即使錯了也有領導擔著”能不批評就不批評,能不得罪就不得罪,不敢大膽開展批評和自我批評。
三、主要原因分析。
(一)放松了理論學習和世界觀改造,學習不夠主動,有重業(yè)務工作、輕理論學習的思想傾向,對自己理論學習要求不高,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用。世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站的不高,服務意識也就不夠強,理論修養(yǎng)和思想境界沒有提到更高的層次。
(二)缺乏開展批評的勇氣和斗爭精神。堅持真理,實事求是說起來容易,做起來難。這也是和個人黨性修養(yǎng)密切相關的。不敢理直氣壯地對有的不正之風、歪風邪氣開展批評和進行堅決的斗爭,這其實是對黨的事業(yè)、對同志不夠負責的表現(xiàn),也反映出自己黨性修養(yǎng)上堅持高標準、嚴要求不夠,黨性覺悟還不夠高。
(三)缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神。覺得自己只是一名普通干部,只要按部就班把本職工作干好就夠了,難點問題該怎樣突破、怎樣創(chuàng)新那都是領導的事情,不該我管,我也管不了。處理事情方法比較程序化,工作浮于表面,對問題的分析不夠深層次,思考也不夠深刻。
四、今后努力的方向。
(一)加強學習,不斷提高自身的思想文化素質。學習既是增強本領、做好工作的重要手段,也是加強修養(yǎng)、陶冶情操,始終保持共產(chǎn)黨員先進性的重要途徑。首先,要制定出詳細的政治理論。
學習計劃。
并加以落實。其次努力學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史等方面的知識不斷更新自己的知識結構全面提高為人民服務的本領成為學習型、復合型干部。再次堅持理論聯(lián)系實際學以致用。在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造努力提高運用理論指導實踐、解決實際問題的能力。
(二)加強實踐,創(chuàng)一流工作業(yè)績。首先,樹立遠大的理想,把實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想與扎扎實實做好本職工作結合起來。對自己的工作高標準嚴要求,在平凡的崗位上貫徹實踐“三個代表”重要思想。其次,把與時俱進、開拓創(chuàng)新同求真務實結合起來。工作中既要發(fā)揚年輕人思維活躍的特點,敢想敢干,大膽管理、大膽創(chuàng)新,當好參謀和助手,又要從客觀實際出發(fā),注重調查研究,實事求是,勇于負責,真正做到愛崗敬業(yè),不斷提高工作效率和工作質量。
(三)加強黨性鍛煉,努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。只有不斷增強黨性覺悟,不斷改造“三觀”,才能和黨中央保持高度一致,才能加強事業(yè)觀念,群眾觀念,自律觀念。首先,思想上謙虛謹慎、戒驕戒躁,緊繃思想防線,時刻保持清醒的頭腦,增強廉潔自律意識。嚴格遵守黨的紀律,自覺維護黨的形象,牢記“兩個務必”,切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。以求實的精神、負責的態(tài)度,勇于抵制歪風邪氣,正確對待榮譽和批評。其次,工作中熱情服務群眾,強化宗旨意識、服務意識,始終把黨和人民的利益放在首位。始終如一地堅持積極進取、努力向上、踏實認真的作風,始終保持共產(chǎn)黨員先進性。爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
這次開展黨員黨性定期分析評議工作,是我黨作出的重要部署,是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設的基礎工程,是推動全面建設小康社會的重要保證。對每一個黨員來說,是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。我通過對照檢查自己,在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在一些問題,現(xiàn)剖析如下。
存在的主要問題:
1、學習堅持不夠。雖然過去在黨校培訓也學了一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,掌握了一些黨的基本知識,在單位政治學習及平時業(yè)余時間也學了“三個代表”重要思想,但對學習的理解和把握上只限于知道其內容,而對其深刻的內涵知之甚少,沒有完全把握精神實質,對社會主義缺乏科學的認識,對黨的基本綱領和路線、方針、政策理解不深,致使自己的理論水平和素質能力得不到提高,黨性觀念有所退化,理想信念不夠堅定。
2、黨性鍛煉不夠。在學習、工作、生活中,沒真正做到按一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,起好表率作用,宗旨意識、黨性觀念有所淡化,認為自己是一個普通黨員,又不是領導干部,只求自己做得到,沒求自己做得好。因此,表現(xiàn)出責任心不夠強,對自己要求不夠高。深入了解群眾少,為人民群眾辦好事、辦實事少,服務態(tài)度,服務質量也不高。進取、“船到碼頭車到站”的思想,工作缺乏熱情。表現(xiàn)之一,思想頹廢,缺乏追求,將自己混同一個普通群眾;表現(xiàn)之二,工作中主動性不夠,開拓創(chuàng)新意識不夠強,不想做深入扎實工作。認為自己業(yè)務較熟悉,處理好與上級的銜接、與各部門的協(xié)調關系就行了。
存在問題的根源:
我在理想信念、宗旨意識、工作作風、組織紀律、等方面存在上述問題,通過這次民主評議黨員活動,我認真學習對照、深刻反思,究其原因有以下幾個方面:
1、理論素養(yǎng)不高,沒有認真學習“三個代表”重要思想,理想信念淡化是存在問題的根本原因。過去對理論學習缺乏認識,缺乏自覺,既不全面,更不深入。就是學了一點,也只是知其表,不知其里,根本談不上領會精髓把握實質,更何況任何理論是發(fā)展的,認識也是無止境的。因此,學習要持之以恒,不斷“充電”。理論水平得不到提高,黨性鍛煉得不到增強,無法很好地用理論指導自己的工作和實踐,從而產(chǎn)生思想認識上的片面性,工作中的盲目性。
2、保持共產(chǎn)黨員先進性不夠,是存在問題的主要原因。黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好,是工作取得優(yōu)異成績的前提。自己在實際工作中進取心不強,分析原因是事業(yè)心不強的表現(xiàn),其實質是沒有用共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己,沒有用“三個代表”重要思想分析問題,把握實質,在各方面只求過得去,不求過得硬。因此,工作實績不突出,生活、學習等平平常常,黨員的先進性保持不夠。
存在問題的直接原因。
這次民主評議黨員活動就是要解決理想信念、黨性觀念和宗旨意識等問題,用“三個代表”重要思想武裝頭腦,加快社會主義現(xiàn)代化建設。今天,面對層出不窮的各種新情況和新問題,應該盡職盡責地做好黨交給自己的工作,經(jīng)常深入群眾調查研究,真心實意向群眾學習,熱情為基層、機關和群眾服務。因此,沒有把黨員先進性要求落實在工作、學習、生活上,就算不上是一個合格的共產(chǎn)黨員,就不能有利于黨的事業(yè)。
今后努力的方向:
通過這次民主評議黨員活動,對照檢查自己存在的問題及產(chǎn)生的原因,為搞好今后的工作,我決心從以下幾個方面去努力。
1、加強理論學習。一是繼續(xù)認真學習,深刻領會新《黨章》、黨員的基本條件、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求以及“三個代表”重要思想,從而提高自己的政治理論水平;二是加強市場經(jīng)濟等理論的學習,不斷擴大和更新自己的知識,解決工作上觀念陳舊、不思進取的問題;三是加強業(yè)務知識的學習,不斷地充實自己、提高自己,增強為人民服務的本領。
2、做出一流業(yè)績。在今后的工作中,把黨員先進性要求落實在崗位上,深入基層,調查研究,創(chuàng)造性地開展工作,把工作做得更好。同時加強自身修養(yǎng),克服困難,徹底改正工作中守攤度日的錯誤思想,以飽滿的熱情投入到工作中去,開創(chuàng)工作新局面。
自省、自警、自勵。清清白白做人,踏踏實實干事,不為名利所累,不為人情關系所擾,不為金錢美色所迷,不為艱難困苦所阻,自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督,樹立好黨員形象。
平羅縣沙湖小學浦金風我叫浦金風,女,現(xiàn)年28歲,大學本科文化程度,自xxxx年9月到現(xiàn)在一直在平羅縣沙湖小學工作,20xx年10月加入中國共產(chǎn)黨。
一、學習情況及體會。
通過‘守紀律、講規(guī)矩’學習,思想認識有了很大提高,充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義,增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感,個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高。按照把整改貫穿始終的要求,在學習中有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題,邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。通過對照《黨章》的要求,剖析了履行責任義務的情況。
二、存在的主要問題。
1、理想信念和宗旨意識方面。堅持學習還不夠自覺,理論水平、素質能力還不能適應新形勢發(fā)展的需要,先鋒模范作用不夠明顯。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學習的自覺性、主動性不強,忙于事務應酬,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。存在厭煩情緒和畏難情緒;有時甚至認為是“形式主義,可搞可不搞”服務意識還有待于進一步增強,還沒有自覺地把教育和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細。
2、在組織和紀律觀念方面。滿足于按時交納黨費,主動參加黨的活動,能夠完成支部布置的各項任務。對黨的組織生活重視不夠,參加活動時質量不高,不能勇敢的拿起批評與自我批評的武器。平時也不太注意與黨員同志或身邊的同事進行交談思想,向他們學習,因而就不能及時發(fā)現(xiàn)自已的不足,更無從談及糾正。
3、思想作風和工作作風方面。存在安于現(xiàn)狀的思想、改革進取意識不強,奉獻精神不夠;精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求,被動應付比較多,不善于調查研究和思考問題;工作雖有熱情但遇到困難有時會產(chǎn)生抵觸情緒,攻堅克難不夠。有時還出現(xiàn)不求有功,但求無過的念頭,還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
三、存在上述問題的根源。
經(jīng)過分析以上缺點,在深入解剖自我之后,我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析,這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此,對自己不加以嚴格約束,不采取取長補短的措施的話,對自己的發(fā)展是十分不利的。
應該說,我是滿腔熱情地投入工作的,也一直對工作是負責的,但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己,及時調整好心態(tài),對外界的因素也看得太重,從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位,知道缺點,也總給自己找借口擺脫,甚至拒絕承認。這對自己的進步是毫無好處的,也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長。
人生目標不明確,更不夠遠大,沒有與國家的快速發(fā)展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰,沒有從自己的整體素質發(fā)展上考慮,沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時對自己的剖析不夠,對事物認識不夠深刻,沒有挖到心靈深處,只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面,也存在認識不足的問題。
四、今后努力的方向。
“金無足赤,人無完人”,但人確實是可以改得更好的。剔除短處,吸人長處,不斷完善自我,每個人都是可以做得更好的。通過前階段的先進性教育活動,我深刻領會到黨在新的歷史時期,始終保持黨的先進性,始終堅持執(zhí)政為民這一根本要求的重大意義。通過學習,深深地觸動了自己的世界觀、人生觀、價值觀,為達到自我教育、自我改進、自我提高的教育目的,增強黨性修養(yǎng),改進工作作風以及今后如何保持共產(chǎn)黨員的先進性問題進行了認真的思考,主要努力做到以下幾點:
1、加強理論學習,提高理論素質。
面對新形勢、新任務,切實把理論學習放在突出位置,堅持以鄧小平理論、馬克思重要思想,作為今后長期學習的主要內容,開闊視野,提高思想境界,樹立堅定的政治信念,增強黨性修養(yǎng)。
2、加強黨性鍛煉,遵守黨的紀律。
作為新時期一名共產(chǎn)黨員,自己要時刻保持清醒的頭腦,嚴格自我約束,自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督、管理。嚴格按照黨的章程和黨內法規(guī)行事,堅持做到自重、自省、自警、自勵,經(jīng)常運用批評和自我批評的武器,修正錯誤,增強解決自身矛盾的能力,勇于正視和解決存在的問題,決不回避和粉飾。注意維護黨組織權威,認真執(zhí)行黨組織的決定,積極完成黨組織分配的工作任務,講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
3、強化事業(yè)心、責任感,勇于開拓進取。
時刻保持與時俱進、銳意進取、開拓創(chuàng)新的工作精神,擺脫一些陳舊的不合時宜的觀點、認識,要勇于沖破條條框框的束縛,謀發(fā)展、干事業(yè),讓思想觀念緊緊跟上發(fā)展的需要。要不斷增強事業(yè)心、責任感,樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,做到干一行、愛一行、專一行,始終保持高昂的工作熱情和干勁,竭盡全力地把本職工作做好。
總之,在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,通過學習,加上自己找、同行提、上級點、互相幫,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,提倡“從我做起”的精神,不去強調客觀,高標準、嚴要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實干,改進工作,努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
警察思想分析報告篇一
一季度,**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會精神為指導,以學習貫徹公司、油田公司、**司“三會”精神為動力,切實落實“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》,加強員工工余時間管理,以“六必講、六必談、六必訪”為手段,多方位、多角度地開展工作,化解了矛盾,理順了情緒,堅持了員工隊伍的穩(wěn)定。
一季度,**司各級黨組織認真貫徹落實公司、油田公司、**司“三會”精神,以“搶早抓先促大干,誓奪首季開門紅”主題競賽活動為載體,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營任務目標,廣泛開展“形勢、目標、任務、職責”主題教育,統(tǒng)一思想增活力,明確任務添動力,進取開展“最美**人”評選和深化“道德講堂”活動,大力表彰拾金不昧的先進人物,宣傳發(fā)動廣大員工繼承和發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神、“三老四嚴”、“四個一樣”的“鐵人”精神,傳承和弘揚“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神,把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進“一流的專業(yè)化管理公司”建設上來,進一步增強了員工“熱愛**、扎根**、獻身**”的信心,聚集了誠信經(jīng)營,廉潔從業(yè),禮貌踐行的正能量,營造了和諧發(fā)展的良好氛圍,為實現(xiàn)“開門紅”目標奠定了堅實的思想基。
一季度經(jīng)各黨支部對員工總數(shù)2662人進行abc分類評定,其中a類員工28人(愛喝酒2人,勞動紀律淡薄10人,受處分處罰5人,任務虧欠11人),占員工總數(shù)的1。05%;b類員工238人,占員工總數(shù)的8。94%;c類員工2396人,占員工總數(shù)的90。01%。**司員工隊伍思想主流是好的、進取的、提高的。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,進取意識不斷提高。運輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產(chǎn)需要,進取挖掘罐車和工程機具潛力,一季度共完成原油拉運、油田物資運送等工作堅持穩(wěn)定。采油和油田服務板塊員工緊跟油田產(chǎn)能建設部署,協(xié)調服務資源,進取做好油田采輸、技術及加工制造等項目服務。物流貿(mào)易板塊員工圍繞效益做文章,主動舍棄低效、無效、高風險的項目,保證了效益最大化。礦區(qū)和基地后勤員工加強春季綠化管理,落實節(jié)能降耗措施,為生產(chǎn)經(jīng)營、居民生活供給了優(yōu)質的后勤保障服務。截至3月31日,**司完成首季經(jīng)營計劃的100。35%,利潤指標、運輸生產(chǎn)指標均踏線運行,實現(xiàn)了首季“開門紅”。
(一)因市場不穩(wěn)定、生產(chǎn)任務不飽和、新的任務指標調整,部分員工對完成任務信心不足,存在畏難情緒,擔心完不成任務指標,個人收入受影響,產(chǎn)生思想波動。如:工程運輸大隊翻斗車市場受限于車型,市場有必須的萎縮,工作量不是很足,這10名駕駛員思想有必須的波動。小車服務大隊皮卡車駕駛員,特種安裝隊井隊搬遷任務少,工作量不飽和,個別搬安員工產(chǎn)生思想波動。物流發(fā)展公司由于農(nóng)資市場不景氣,造成銷售收入下降,任務完成困難,個別員工工作進取性不高。
(二)考核辦法修訂,嚴格考核兌現(xiàn),使部分員工思想產(chǎn)生波動。如機構調整后,生產(chǎn)指揮車隊出臺了差費考核辦法,使部分員工對收入、單車油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn),對任務未完成的單位,獎停發(fā)金,部分員工產(chǎn)生思想波動。
(三)用工機制變化,部分單位采用承包制,將部分員工勞資關系轉予承包商,使員工產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)臨近,采油技術服務公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資,導致3名員工情緒低落,工作態(tài)度懶散,惰性較大,思想波動較大,影響工作。3月份,綜合服務公司有32名合同轉簽人員沒有安排參加體檢,認為福利待遇降低了,人員思想出現(xiàn)了很大的波動。
(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務調整不如愿,產(chǎn)生思想波動。如搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛,部分員工不愿開老舊車輛,擔心設備經(jīng)常出故障影響收入。成品油運輸大隊調整車輛進入哈拉哈塘參加原油運輸,因路況較差,費車費力,部分駕駛員思想有波動,擔心完不成任務、成本太高、身體吃不消,并且月收入還比不上英買力和澤普的收入。
(五)個別員工技能水平有限,不能單獨頂崗完成任務,產(chǎn)生思想波動。小車服務大隊少數(shù)員工行車技能、服務態(tài)度達不到用車人要求,行車中屢屢出現(xiàn)“危險動作”,按時準點率差造成任務量減少,影響個人收入,思想波動大。特種安裝隊個別新聘員工由于技術水平有限,暫時不能單獨頂崗,影響了工作進取性。
(六)部分員工對傳統(tǒng)春節(jié)不能休假,或長時間加班得不到休息,產(chǎn)生思想波動。如春節(jié)期間,由于生產(chǎn)任務繁重,擔心請不上假,無法與家人團聚過年,有思想疑慮。主業(yè)車隊較為突出一些。油田技術服務公司個別員工對任務繁重,無法正常休息,有思想情緒。
(七)個別員工因家庭事務、暫時困難產(chǎn)生思想波動。如東河油田技術服務公司1名維族員工因子女面臨上學,在選擇學校上茫然無措,有思想疑慮。3月3日采油技術服務公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫決堤,母親與外公外婆均因驚嚇過度而入院,災難所造成的經(jīng)濟損失給這位年輕的員工巨大的壓力,由于思想不集中,導致化驗工作接連兩天出錯,情緒更加低落。
三、“六必講、六必談、六必訪”思想工作開展情景。
各黨支部認真落實**工作舉措,堅持做好思想政治工作,主動把握員工情緒波動規(guī)律,及時做好員工思想工作。經(jīng)統(tǒng)計,一季度各黨支部共進行“六必講、六必談、六必訪”35512人次,其中“六必講”31832人次,“六必談”1799人次,“六必訪”1881人次。
一是做好崗位調整或任務分配不如愿員工的思想工作。1月份,搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛。為確保這批車輛盡快投入運行,大隊黨支部一是組織員工召開座談會,向大家講清此次人員、車輛調整的重要性;二是對接車員工事先摸底,征求大家對此次工作調整的意見,大家一致同意,采用公平、公正、公開的方式,以抽簽決定抽調人員;三是大隊黨支部對接車員工逐人進行談話,鼓勵大家盡職履責好好工作,維護好設備,爭取好收入;四是從材料考核入手,接車人員在3個月之內不考核材料費,打消接車人員的思想顧慮。目前,接車的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進取性高。
二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節(jié),搬遷運輸大隊休假排隊的駕駛員到達了20余名。經(jīng)過請假前的談話了解,想回家過年只是請假的一個原因,還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務不飽滿,在這閑呆著不如回家與家人團聚。針對這一情景大隊黨支部給他們講清了車隊目前面臨的請假人員情景以及春節(jié)期間無法預知的生產(chǎn)任務,期望大家要有大局觀念,大隊明白大家都離家較遠,回家與親人團聚的心境能夠理解,但大家都回家大隊生產(chǎn)將受到嚴重影響,大隊對休假駕駛員安排兩批進行倒休,第一批休假駕駛員初七往回返,其它駕駛員再安排休假回去能夠過十五。大隊的安排經(jīng)過談話駕駛員也給與理解支持。大隊班子研究決定,對節(jié)日期間執(zhí)行任務的駕駛員給與干一天獎勵三天任務的決定,激發(fā)了駕駛員工作熱情,穩(wěn)定了員工思想情緒。
三是做好勞務用工員工的思想工作。綜合服務公司黨支部對32名合同轉簽人員,經(jīng)過個別談話掌握員工情緒,并及時召開轉簽員工會議,對員工進行解釋。同時召開管理人員會議,針對員工的福利待遇問題,根據(jù)單位實際分析研究,能解決的立即予以解決;暫時不能解決的,今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實際,不可能解決的,堅持耐心解釋,求得理解。討論決定轉簽員工體檢工作由本單位出錢安排,盡量到達轉簽員工待遇同在冊員工待遇一致。員工表示對這一處理結果滿意。綜合服務公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時,用實際行動關心和體貼一線員工,解決他們的合理要求,排除他們的后顧之憂,使全體員工以平和心態(tài)應對遇到的矛盾和問題,以進取、昂揚、樂觀的精神狀態(tài)投入后勤服務工作中去。
四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。生活服務公司有少數(shù)民族員工有24人,他們基本從事廚工、服務員崗位,因為業(yè)務技能方面還有欠缺,在招聘定薪酬時就較比一些熟練工或有技術本事的員工低一些,在干了一段時間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高,各生活點少數(shù)民族員工互相溝通后就認為是漢族員工高民族員工低、從心里覺得是待遇上的不平衡,從而產(chǎn)生要求加薪的愿望。生活公司定薪酬是根據(jù)工作量、廚師的技能水平、參照當?shù)匦匠陿藴屎蜕罟靖黜棇嶋H情景決定的。經(jīng)過前期走訪談心,目前這大部分員工已理解認同,思想情緒穩(wěn)定。目前庫爾勒站點員工沙拉木提還有疑慮,對此問題反映比較強烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災后,發(fā)出了《為***家庭受災募捐的倡議書》,組織各站點員工開展了募捐活動。一時間各站點認識的、不認識的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻出愛心。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款。讓**感受到了組織的關愛,體會了同事們的友情,郝喜亞表示自我要好好工作,必須用實際行動回報大家的關愛,竭盡所能為**司、采油技術服務公司的發(fā)展貢獻力量。1月初,東河油田技術服務公司黨支部書記在走訪慰問過程中,發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落,缺乏工作熱情,與該員工溝通后得知,該員工的子女已到上小學的年紀,期望9月份在庫車上小學,由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個機構咨詢,對子女上學之事一向感到茫然。黨支部書記得知此事之后,立即與**司工會、礦區(qū)聯(lián)系、落實,向這名員工做了答復。這名員工對黨支部書記關心自我的工作十分感激,工作熱情大漲。
(三)部分員工政治業(yè)務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。
五、下步工作要求及提議。
二季度是全面推進工作的“黃金期”,各單位抓經(jīng)營創(chuàng)效益、補欠扭虧任務繁重,同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。各黨支部要按照**司黨建工作要求,認真落實**司思想政治工作制度,扎實做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作,為實現(xiàn)“三過半”任務目標供給思想政治保障。
(一)各支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產(chǎn),奮力實現(xiàn)三過半”主題競賽活動,要以“時間過半、任務過半、效益過半”為硬指標,圍繞“質量”和“效益”兩個核心,匯聚全員力量,以更大的干勁、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實,做到干事業(yè)一條心,抓工作一個調,抓落實一股勁,確保全面實現(xiàn)上半年“三過半”目標。
(二)認真組織開展好第三十二個“民族團結教育月”活動,大力開展黨的民族理論、民族政策和維護社會穩(wěn)定的宣傳教育,提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動的本事,把民族團結的種子植入每一位員工的心中,化解民族員工的民族情緒,使廣大員工牢固樹立“三個離不開”的思想,自覺維護民族團結和祖國統(tǒng)一。
(三)認真開展“四知五清六掌握”工作。要加強學習,廣泛聽取員工意見提議,提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎臺賬;做好下情上達工作,加強與員工的交談溝通,增加了解,增進理解,增強交融;堅持勤觀察,從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問題,做好員工思想工作預警;堅持走訪前線、外點,摸準摸透員工思想動態(tài),掌握熱點難點問題,把“六必講、六必談、六必訪”做到現(xiàn)場,及時發(fā)現(xiàn)和預防問題苗頭,及時化解不穩(wěn)定因素,確保實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定的目標。
警察思想分析報告篇二
車間黨支部注重加強日常職工思想教育和引導,千方百計保持隊伍穩(wěn)定,現(xiàn)將今年以來職工思想動態(tài)的調研分析情況報告如下:
黨支部堅持每月通過專題會、個別談話、了解重點人情況等多種形式,定期研究分析一次職工思想動態(tài)情況,對于出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題,做到了早發(fā)現(xiàn)、早化解,較好地保持了職工隊伍的穩(wěn)定。
黨支部通過月度職工思想動態(tài)分析和專項調研,查找到了目前職工較為突出的三個方面的思想問題。
1.思想觀念保守。針對車間目前現(xiàn)狀,部分職工不同程度存在盲從心理,還沒有很好地適應目前的生產(chǎn)組織、作業(yè)特點和形勢變化,對于一些下達的緊急或臨時性工作任務,反映出大局觀念還不強,在具體行動上表現(xiàn)出被動和應付心理,落實工作要求動作不快、標準不高。
2.工作質量不高。無論產(chǎn)品返修還是各類設備維修工作,從更高的標準來要求明顯存在工作質量不高的問題。這個問題反映出從車間管理人員對職工技術業(yè)務素質提高的認識不到位,造成職工的工作責任心、技術業(yè)務素質的不適應。
3.安全意識不強。從安全風險系數(shù)較高的鑄造生產(chǎn)轉型為目前以維修為主的作業(yè)形式,部分職工對安全風險的意識有所降低,認為現(xiàn)在的作業(yè)方式?jīng)]有什么太大的安全風險,由于思想認識的滑坡,造成部分職工在落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面,還有標準降低的現(xiàn)象。
(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實際行動關心車隊發(fā)展。車隊與職工應當是共贏的關系,職工通過自己的努力工作為車隊做貢獻,同時車隊為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,職工個人的前途與車隊的發(fā)展是息息相關的,所以職工對車隊未來的安全生產(chǎn)趨勢也是極為關注。
(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高,部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求,給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強,部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,求知學習是心有余而力不足,工作壓力和心里壓力很大,對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
(一)加強內部管理,完善機制建設。我們在征求職工對車隊工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益,各自提出了觀點。經(jīng)過綜合分析,我們了解到廣大職工迫切希望車隊進一步加強管理,解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾,從機制建設入手,狠抓管理,在改革中求發(fā)展,向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式,加強職工對專業(yè)技術知識、管理學等科學技術知識的學習,采取自學和集中培訓相結合的方式,提高職工隊伍素質。
(二)在新的形勢下,要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,確保職工隊伍思想穩(wěn)定。要加強對職工的思想疏導,及時掌握、了解思想動態(tài),要給予更多的關心,注意工作方式,增進溝通,減少偏見,做好的穩(wěn)定工作,使其安心工作增強信心。
(三)抓好方法和手段創(chuàng)新。隊伍穩(wěn)定與否,工作質量的優(yōu)劣,直接影響到車隊利益,影響到車隊形象和大局穩(wěn)定。加強職工隊伍管理,保持隊伍穩(wěn)定,是堅持“以人為本”、構建和諧車隊的責任,也是搞好生產(chǎn)工作的重要任務。
員工的思想動態(tài)決定著車隊和諧、穩(wěn)定大局,及時了解和掌握員工思想狀況,通過強有力的思想政治工作,不斷提高職工隊伍素質建設,車隊才能適應公司的發(fā)展,為礦山井下運輸?shù)母咝н\行提供堅強的思想保障。
1.轉變思想觀念。通過認真落實班前會、安全質量分析會、安全警示教育以及專題學習會等形勢,不間斷地加強職工的思想教育和引導,認清車間乃至全段的發(fā)展形勢和任務,以積極主動的態(tài)度和振奮的精神,把自己的工作做實、做細、做好,自發(fā)自覺做到不給段上“添堵”,不拖全段整體工作后腿。
2.提升工作質量。在完成各項生產(chǎn)任務的同時,注重將質量標準的學習作為重要的前置工作環(huán)節(jié),確保更加嚴格地落實質量控制標準。不放松對設備的愛護、管護,落實設備保養(yǎng)制度,切實把把設備養(yǎng)護好。教育職工進一步強化一盤棋思想責任擔當意識和,加強工作中的協(xié)調配合,高質量完成好段下達的各項生產(chǎn)任務。
警察思想分析報告篇三
為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:
我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%; 女黨員1人,占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:
(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;。
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。
同事之間團結互助,和睦友善。
(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態(tài)度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。
黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;。
青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發(fā),有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,與時俱進,不斷創(chuàng)新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創(chuàng)新黨組織活動。
警察思想分析報告篇四
近期職工思想動態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題,自從**車輛段并入到我段以來,從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難,主要有:。
1、回家困難,花費較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動大,不利于檢修質量的保證.
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車,回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落.
3、沒辦法照顧家庭,帶來一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中.
12月28日收看了中央關于7.23動車事故原因調查及相關職責人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后,職工在思想動態(tài)有以下幾個方面:。
1、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,覺得安全生產(chǎn)大如天確實不是一句空話.
2、個別職工不能正確的看待安全的重要性,擔心是不是問題查清楚了,又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治.
3、對路局公布的春運便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自我春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難.
4.春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個別職工思想認識上存在畏難情緒.
5.透過日常與部分工齡在及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到,他們對目前住房問題比較關心,正因工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒有存下什么存款,對于買房、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想.就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自我工齡短,基本都分不到,導致這部分職工思想有波動.
6、職工對企業(yè)的未來充滿信心,寄予厚望.企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好.
7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展.
8、廣大職工總體用心向上,但個別職工存在群眾觀念淡薄,主人翁職責意識不強,缺乏大局觀念,認為企業(yè)文化建設是領導的事情,與自我關聯(lián)不大.
警察思想分析報告篇五
(一)為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài),把準職工思想脈搏,促進“一降兩提升”工作順利開展,濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研,調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路,采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行,取得了較好的實際效果。
一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結整個調研的情況,本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的,本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的,職工隊伍是穩(wěn)定的。93、7%的職工能夠積極參與本次活動,認為效果明顯;94、9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95、8%的職工對從事的工作表示滿意;98、3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97、9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體,職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;
1、6%的認為自律意識差;0、8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0、4%的認為黨員干部政策水平低,辦事不公;91、7%的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式;99、1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98、9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓的感受上,98、5%的職工認為培訓形式單調,參加培訓的機會太少;90、1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93、1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96、7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。干部職工們認為,通過形勢任務教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢任務教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1、2%的職工認為本單位管理有序,制度全面,落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,會直接影響到自身的切身利益,時刻關注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,職工的主人翁意識大大增強;98、8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可,普遍反映今年以來,公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調,是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認為,通過活動的開展,尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展,增強了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊伍,提升了管理水平,對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務充滿了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96、3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導職工更加關心改革,關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97、7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到,經(jīng)營任務的實現(xiàn),職工的壓力大了,單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領導的帶領下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時,97、6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上,參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99、4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,關于x職工分房問題,x仍未解決,相關職工對公司所做的努力表示認可,但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂,而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:。
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”,應該更加具有奉獻精神,嚴以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務,才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x,x崗位和x崗位差距過大,沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實際的同時,還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復雜,他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益,最擔憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領導的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度,豐富培訓方式和內容,增加培訓覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調,影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
三、對策和建議。
1、加強對職工的集體主義教育,營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題,說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務,發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性,增加職工的凝聚力已勢在必行,所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響,必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識,不注意學習,在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應探討切合實際的培訓方式,使之能夠內強素質、外樹形象。
3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少,素質必然降低、思想必然落后,因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制,將有限的資金應用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關政策的主管部門,不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程,尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務公開力度。在一定范圍內,我們應將可以公開的全部事項進行公開,能解釋的給予合理的解釋,能答復的給予立即答復,解除職工的疑慮。
總之,通過本次大調研活動,我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點,職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點,加大對思想政治工作研究和探討力度,對癥下藥,才能做好新時期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
(二)按照黨辦通知要求,楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結合水溝車站值班人員嚴重違反勞動紀律的問題,日前對楊陵鎮(zhèn)車站職工思想動態(tài)進行了調查分析。調查以車站現(xiàn)有在崗94人(包括混崗人員)為基數(shù),以二季度所考核的149件安質效問題為主要內容,采取召開座談會、面對面談心等形式,對職工思想進行動態(tài)分析,排查不穩(wěn)定因素。并結合實際,制定整改措施,理順職工情緒,化解思想矛盾,引導干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻。
一、車站存在的突出問題及原因分析。
1、人身安全問題突出首位。二季度車站人身安全問題占到了42件,占到了所有問題的28%,涉及職工30名。比較典型的問題有:侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有客運員×××,有4次出現(xiàn)組織乘降時個人侵線問題。×××思想波動大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酒后滋事。主要原因是家屬工作問題沒有解決。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題的客運員×××、客運員×××、客運員×××、助理值班員×××等職工進行分人幫教,重點防范卡控。
2、接發(fā)列車作業(yè)標準執(zhí)行不好。二季度在開展的專項活動整治中,仍有接發(fā)列車、車輛放溜、作業(yè)標準問題40件,占到了總問題數(shù)量的26%,涉及職工28名。比較典型的問題有:基礎管理制度執(zhí)行不好,立崗出務晚不按規(guī)定及時聯(lián)控,臺帳填記錯誤,作業(yè)中漏減程序。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××,有7次晚出務接車問題?!痢痢了枷氩▌哟螅榫w不穩(wěn)定,經(jīng)常酗酒消愁。主要原因是個人素質差,工作要求低,對所指出的問題不能認真整改。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題的信號員×××,助理值班員×××、×××等職工進行分人幫教,重點防范卡控。
3、職工兩紀問題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀方面出現(xiàn)了27件問題,占到了總問題數(shù)量的18%,涉及職工15人。比較典型的問題有:擅離職守、做與工作無關事情、班中打盹睡覺、班中晚來早退。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場門衛(wèi)×××。多次對工作環(huán)境不滿,提出客觀理由,共有6次檢查不在崗。車站多次開會幫教,結果是態(tài)度很好,但整改的效果不大。主要原因是個人素質差,工作要求低,總認為是混崗人員,不在車站管轄之內,無所謂,對所指出的問題不能認真整改。()采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對出現(xiàn)3次以上問題廣播員×××調換崗位,對貨運員×××、×××,助理值班員×××口頭警告,進行分人幫教,重點防范卡控。
4、服務質量不高投訴上升趨勢。二季度服務質量不高投訴不斷上升,在這方面出現(xiàn)的問題共計13件,占到了總問題數(shù)量的8%,涉及職工6人。比較典型的問題有:不耐心解答問題、與旅客發(fā)生爭吵、不能主動開窗售票。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××。××在二季度共有6件服務質量問題,并造成高層投訴。主要原因是個人素質差,工作標準低,不能正確對待自己的工作。采取的措施:對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應的防范措施。對售票崗位××、××進行分人幫教,重點防范卡控。
5、干部作風不實浮漂嚴重。二季度干部作風問題共計9件,主要表現(xiàn)在把關不嚴、填記漏項、上報不及時。另外在綜合治理、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位,工作出現(xiàn)漏洞隱患問題。今后隨著“十五三”對規(guī)制度的落實,干部作風不實現(xiàn)象將會得到改變。
1、工資福利待遇偏低。車務系統(tǒng)職工工資偏低是歷時已久。責任與付出不成比例,特別是今年物價瘋長,職工生活開支相對緊張。職工收入本來就偏低,再加上近年來房產(chǎn)價格狂漲到了職工可望而不可及的地步。職工肩上扛著教育、房子、醫(yī)療三座大山,生活不堪重負。
2、生產(chǎn)任務重,安全壓力大,勞動強度超負荷。伴隨著鐵路發(fā)展形勢的需要,對車站職工提出了更高的要求,考核標準更加嚴格,生產(chǎn)任務更加繁重,職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,但收入的增長緩慢與工作、生活壓力的增大形成的強烈反差,造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性。
3、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關系,建立和諧社會,是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動休息,并有寬松學習優(yōu)越條件,對問題處理能從以人為本的理念出發(fā),教育而不是處罰,幫助而不是懲處。實事求是創(chuàng)先爭優(yōu)和睦發(fā)展。
三、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析。
當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面。一是工作壓力。職工工作時間里要全心全意確保安全暢通、促進經(jīng)營,業(yè)余時間還要堅持政治學習、業(yè)務演練和參加各種形式的活動,自己可支配的、用于個人愛好的時間太少,對參與各種形式的會議、活動不積極,提不起興趣,與領導和同事的溝通不夠。二是干群關系。個別干部本位思想嚴重,檢查巡視僅止于完成考核任務,發(fā)現(xiàn)問題后以罰代教,處理方式簡單粗暴,以致于個別職工在與接受安全管理時存在抵觸情緒,執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當面頂撞。三是個人發(fā)展。認為個人的崗位變動與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,自己付出的勞動與收獲不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下幾點:
1、經(jīng)濟與文化建設之間的不平衡。由于側重于用經(jīng)濟收入量化工作成績,企業(yè)文化建設的不能及時跟進,造成職工缺乏單位歸屬感和長遠目光,認為講大道理不管用,每天只要接好車、干好活,到時間領到工資就可以了,或過于強調個人一時一事的得失,當一己私利受到損害時,就產(chǎn)生抵觸、抱怨、不合作情緒,這種情緒又會在職工中蔓延,影響穩(wěn)定。
2、思想政治工作與嚴格考核之間的斷層。由于在落實安全逐級負責制過程中沒有及時跟進思想政治工作,隨著干部考核任務的指標化比例的增大,作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),職工對安全管理的最直觀認識就是“提高工作效率=違章違紀=定責處理=罰錢”,尤其后進職工容易產(chǎn)生被“拋棄”的感覺,這種認識容易沖淡職工對安全生產(chǎn)和經(jīng)營的責任感,被動接受管理,心理上產(chǎn)生抗拒。
3、形勢需要與個人素質之間的差距。隨著新設備、新技術的投入應用,企業(yè)發(fā)展對高素質人才的需要越來越迫切,當職工個人素質由于文化水平低、不愛學習、不善于總結提高、年齡大適應力差等因素而跟不上崗位需要時,就自信心受挫、積極性受影響,進而對改革形勢片面理解,不自覺地把這種負面情緒帶到工作、學習與同事的交流中,這些錯誤觀念、言論的蔓延,直接影響到班組氛圍。
4、個人價值觀、世界觀的移位。個別職工政治素質不高,理想、信念空洞、淡化,強調個人需要,一切都用經(jīng)濟衡量,精神支柱比較脆弱,遇到不如意就說不公平,夸大影響;或不考慮全面因素,拿自己的工資水平與地方工資水平進行簡單橫向比較;或家庭突遭變故、經(jīng)濟驟然緊張時,過于依賴來自單位的救助,一旦得到的幫助不能達到自己的想象范圍,就產(chǎn)生抱怨情緒。
四、當前針對穩(wěn)定工作采取的舉措。
黨支部認為,越是安全、經(jīng)營形勢遇到困難時,越是要加強思想政治工作,用黨的思想政治工作路線指導、融入各項工作。首先要加強思想疏導。其次對困難職工進行有重點有針對性地幫助。第三要對重點人員開展持續(xù)性的思政工作。
1、對于收入偏低問題,應該內部體現(xiàn)多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內部調整,堅持與安全、任務、質量相結合,多方面提高職工福利待遇,全面提升職工的生產(chǎn)、生活條件,使職工的正常收入能與社會的發(fā)展相適應,使職工的物質需求得到有效滿足。
2、對于職工壓力大的問題。通過勞模事跡報告會、“如何心理減壓講座”等形式,大力宣傳、選樹職工身邊涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物,用職工身邊的典型人物帶動周圍群眾,以“負責、認真、主動”的工作精神,盯重點、卡關鍵、保安全,全力以赴投身安全生產(chǎn)。
3、對于職工思想工作。通過座談會、政治學習、形勢宣講會等形式,大力宣傳當前鐵路面臨的發(fā)展形勢,做好重點幫扶工作,保證職工隊伍穩(wěn)定。開展各類民生建設活動。建立了“月度職工思想分析制度”,開展了“月度職工思想分析”活動,每月有車間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心,及時發(fā)現(xiàn)職工的思想動向,解疑釋惑,疏通思想,化解矛盾,確保職工快樂生活、積極工作。另外還要加強民生宣傳教育,鼓舞職工士氣。段黨委通過網(wǎng)絡、宣傳折頁、宣講報告會等形式,大力宣傳路局、段各級組織關注民生建設的各項政策、舉措,讓干部職工看到、感受到各級領導關注民生、關愛職工的各項實舉,從而,鼓舞干部職工士氣,激發(fā)干部職工積極投身安全生產(chǎn)的積極性。
五、對下一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的建議。
1、加強引導提高素質。幫助職工建立起正確的價值觀,堅定政治立場,用長遠眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個人價值,引導職工逐漸開闊眼界、提高認識,走出思想觀念上的誤區(qū)。
2、增進溝通減少偏見。干部在到現(xiàn)場檢查巡視時,不僅要發(fā)現(xiàn)問題,還要利用職工作業(yè)間隙與職工進行談心,并把談心對象、談心主要內容記在巡視本上,真正將談心工作融入安全管理中,通過與職工面對面的交流,增進理解,消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會。
3、營造氛圍影響心情。對職工承諾的事保質保量完成,對職工關心的事有回音、有答復,對職工的困難多幫助,減少不必要的會議,同時多組織調研活動,緩解職工的工作壓力和緊張情緒,營造寬松民主、健康向上的氛圍,讓職工主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營,自覺維護大局穩(wěn)定。
總之,要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個栓心留人、樂于奉獻的工作環(huán)境,做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動態(tài),并及時解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,為創(chuàng)建精品工作提供動力支撐。
警察思想分析報告篇六
按照公司的安排與部署,廠快速行動,結合近期生產(chǎn)狀況,組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看,員工隊伍的思想主流是好的,是進取向上的,只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題,工廠也采取了相應的解決措施,維持了工廠的大局穩(wěn)定,保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行?,F(xiàn)將調研情景總結匯報如下:
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人,其中男職工275人,男職工65人;黨員115人,占33.8%;35歲以下青工158人,占46.5%;大專以上學歷168人,占49.4%,員工構成較為合理,這是一支異常能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成,一是研究院劃撥人員,這部分人技術比較過硬,思想上比較進取,約占員工總數(shù)的一半;二是電石廠煉焦裝臵調過來的人員,這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗,經(jīng)歷過停車,對此刻的工作崗位比較珍惜,工作進取性較高,約占員工總數(shù)的20%;三是護衛(wèi)隊轉崗人員,這部分人雖經(jīng)歷過培訓,可是工作經(jīng)驗不足,技術水平也不是很過硬,是工廠重點關注的群體,約占員工總數(shù)的20%。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高,思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展,進取為工廠生產(chǎn)任務的完成獻計獻策,并進取投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善,員工也愈加珍惜自我的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度,努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想,確保了工廠各項工作的有序開展,為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。2、工廠以愿景文化為切入點,注重培育特色理念,逐步構成了碳纖維文化體系,并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人,用文化感染人。
3、經(jīng)過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展,保安全,練技能”全員大培訓活動,全體員工的質量意識得到了強化,工作學習的進取性更加高漲,職責意識進一步增強。
4、經(jīng)過開展形勢任務教育活動,使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一,碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可,得到了國家的密切關注,并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐,盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強;嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈,各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展,為了搶占市場,我們必須抓住這難得的歷史機遇,借勢成事,必須進一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn),加快千噸碳纖維的建設進程。
三、員工思想上存在的問題。
1、個別員工安于現(xiàn)狀,不求進取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動應付,存在著吃大鍋飯的心理。
2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產(chǎn)中的重要性,認為學與不學一個樣,以至于主動學習的熱情不高。
3、進入四季度,降雪頻繁,異常是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位,但研究到降雪較大,如不及時清理,可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn),所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解,認為花錢了就什么都不用管了,對依然要自行清雪怨言較多。
4、部分員工對工廠的經(jīng)濟職責考核不是很理解,異常是涉及到車間、班組連帶職責的地方。主要有以下幾種意見:一是認為處罰過于嚴格;而是認為處罰太重;三是認為別人違紀與我無關,我沒有義務去督促別人,工廠也不應當連帶處罰我。5、工廠的獎金系數(shù)較低,又按照虧損單位90%發(fā)放獎金,部分員工的收入較原單位有所降低,而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比,部分員工的心理落差很大。
四、解決問題采取的措施。
基于以上問題,我們能夠看出,員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著必須的差距。為此,我們僅有正確認識和應對這種差距,才能更好地解決員工思想問題,保障具備良好的思想支持和動力支持。
1、實施教育策略,推動員工思想觀念轉變。
采取以教育為先的方式,推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育,加大對員工的光榮感與使命感教育,異常是的親切關懷與殷切期望,讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的,我們肩上的擔子是神圣的,我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈,工廠的生產(chǎn)成本較高,發(fā)展機遇轉瞬即逝,經(jīng)過危機教育,提高員工工作進取性,為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心,鼓勵大家增強信心,攜手共度難關。經(jīng)過以上教育活動,讓員工切實認識到企業(yè)此刻所處的環(huán)境,雖然面臨著一系列困難,可是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上,堅定信心,樹立正確的價值觀念,實現(xiàn)思想觀念的根本性轉變。
2、重視溝通,強化思想觀念轉變的有效性。
員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情,而是需要一個不斷教育和強化的過程。所以,在實施教育策略的基礎上,要重視溝通的作用,變員工被動理解為主動吸收,經(jīng)過多向溝通,強化思想教育的效果。工廠能夠經(jīng)過召開員工座談會,增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音,解析員工的疑惑,為員工解決實際困難,在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn),大雪不及時清理,影響巡檢,會給生產(chǎn)帶來隱患,只要溝通及時、到位,我們職工是能夠理解的。
同時,管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向,多了解員工的想法,及時消除員工疑慮,引導大家和車間思想堅持一致。激發(fā)員工努力工作的活力,從而提高溝通的效果。
最終經(jīng)過小型、多樣的文體活動,增加基層員工之間相互交流的機會,讓大家經(jīng)過交流和探討,相互影響,相互提高。
3、完善分配與考核機制,將基層員工的思想壓力化為動力。
一是我們要認識到有壓力并不是壞事,可是壓力必須有一個度。壓力適中,有利于員工有緊迫感,會使員工自主地把工作做好、做快;可是壓力過大,對員工的要求過多時,會使員工有抵觸情緒,從而使工作績效降低。所以,我們必須正確認識和對待員工的壓力問題,要強化激勵形式,將員工的過高壓力轉化為工作動力。
二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度,完善考核機制,全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求,調動員工的工作活力和動力。
三是建立獎勵機制,對于個人提高較大,為工廠做出突出貢獻的員工,給予精神與物質上的獎勵,激勵全廠員工努力提高自我,為工廠發(fā)展獻計獻策。
4、加大培訓力度,提高基層員工技術水平和操作技能。
經(jīng)過全方位多層次的培訓,來提高員工的適應本事;加大技能培訓力度,提高員工工作本事;經(jīng)過培訓來增強員工的自信心,增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
5、實現(xiàn)文化引導,持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實踐檢驗的科學規(guī)劃,這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。經(jīng)過企業(yè)文化建設工作,提升員工隊伍凝聚力,提高安全意識及主人翁精神,進取倡導員工盡職盡力,努力創(chuàng)新,為碳纖維事業(yè)發(fā)展供給不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解,落實到人,讓全體員工進取參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執(zhí)行意識,將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量,他不必須是好員工,但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間,樹立典型,以點帶面,激勵教育員工,提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時,在日常工作中,對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人,加大宣傳力度,使全廠上下構成學先進,比干勁,比奉獻的良好風氣。
員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局,我們要及時了解和掌握員工思想狀況,經(jīng)過強有力的思想政治工作,提升員工素質,激發(fā)員工熱情,凝聚員工力量,為碳纖維的發(fā)展供給堅強的思想保障。
警察思想分析報告篇七
工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。下面的思想動態(tài)分析報告范文是由范文大全為大家整理帶來的一些相關材料,希望能對你有所幫助。
為積極應對嚴峻形勢挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級職代會精神的學習宣傳,號召公司廣大職工以職代會精神為動力,統(tǒng)一思想,堅定信心,重點做好在當前發(fā)展機遇良好局面下的經(jīng)營生產(chǎn)工作,堅持穩(wěn)定為先,落實穩(wěn)定工作責任制和問責制,及時了解職工的思想動態(tài),努力把問題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項工作的正常進行。
一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來,**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點:
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習,著力提高自身素質和工作水平,積極投身到工作當中去。
2、當前市場經(jīng)濟發(fā)展受挫的形勢下,廠部及時向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢及發(fā)展思路,職工能夠認清當前形勢,堅定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應對挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動強度加大,部分老職工體力和精力不濟。為此,廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位,同時調入能力全面的青年職工填補其空位,人力資源合理調配進一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問題。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育,踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議,使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題,落實在生產(chǎn)生活實際中。
市場經(jīng)濟嚴峻的形勢下,進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識,促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
對于職工子女的就業(yè)問題,強調職工加強對子女的思想教育,鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬,為競聘上崗就業(yè)做足準備。
開展活動形式多樣化、實際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對職工活動中心的建設進度,把代表職工根本利益的事情落實到實處。
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警察思想分析報告篇八
上級黨委xx號文件《關于開展職工思想動態(tài)分析活動的通知》下發(fā)以后,我公司黨委高度重視,公司黨委副書記帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研,并抽調了15名有代表性的職工進行了座談。現(xiàn)將調研情況匯報如下:
公司現(xiàn)有職工xxx人。公司x名領導班子成員思想信念堅定,大局觀念強,工作思路清晰,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,工作熱情高;關心企業(yè)發(fā)展,積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策;隨著經(jīng)濟收入、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善,職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨于穩(wěn)定,服務意識不斷提高。穩(wěn)定的職工思想,確保了企業(yè)各項事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
3、部分職工政治學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高;。
4、部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;。
5、工資多年未變,職工對提高工資有一定期望值.
1、部分職工子女就業(yè)困難,建議放寬學歷條件,解決這部分職工的后顧之憂;。
2、重新調查核定工資;同時根據(jù)貢獻大小,拉大工資差距;。
3、按上級有關規(guī)定,建議實行帶薪休假制度。
警察思想分析報告篇九
當前,隨著集團公司改革和發(fā)展的不斷推進,人們的生活方式、利益需求趨于多元化,各種與職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題伴隨著改革的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn),尤其是在人力資源、績效考核、企業(yè)管理等方面,部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題.在這種狀況下,如何及時了解和掌握職工的思想脈搏,切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作,是當前和今后的一項重要工作,是咱們做好各項工作的根本保障,也是貫徹落實科學發(fā)展觀的內在要求.
1.絕大部分職工認同和支持公司的改革,對公司的發(fā)展充滿信心。
在企業(yè)改革與發(fā)展中,廣大職工最關注的是企業(yè)安全與效益問題,公司描繪了建設百年金川、打造千億元企業(yè)的宏偉藍圖,廣大職工對公司的未來發(fā)展充滿信心,雖然在發(fā)展過程中可能會遇到困難和挫折,但公司有一個好的領導班子和一支高素質的職工隊伍,必須會克服困難、不斷前進.當企業(yè)改革觸及到個人利益時,多數(shù)職工表示會正確對待,說明經(jīng)過近年來的改革發(fā)展和形勢任務教育,廣大職工能以平和的心態(tài)去正確對待改革,以用心求變的態(tài)度去主動適應改革,以用心進取的精神去參與改革,能夠把自身的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來,渴望透過自上而下的不懈發(fā)奮實現(xiàn)企業(yè)效益和個人價值最大化.
2.職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。
多數(shù)職工認為目前企業(yè)存在的突出問題是勞動強度大和收入差距過大.目前,各基層單位普遍存在人力資源緊張、勞動強度大的問題,這已是一個不爭的事實,職工處于超負荷工作狀態(tài),能夠說體能已到達了極限.各管理層級之間收入差距過大,一線職工收入過低,職工普遍認為缺乏愉悅感.伴隨著勞動強度大、收入低的,還有以強壓態(tài)勢出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核,一線職工承受著來自體能和心理的雙重壓力,身心疲憊.
3.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。
思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分,適時、恰當?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ?,能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,能夠引導職工正視困難和問題,從而釋放工作和生活中的壓力.多數(shù)職工認為企業(yè)開展思想政治工作很有必要,思想政治做好了能起很大的作用.雖然職工對目前的工作量、收入狀況很不滿意,但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對待本職工作,一方面是出于企業(yè)的嚴格管理,另一方面也是職工愛崗敬業(yè)的具體體現(xiàn).企業(yè)是職工賴以生存的基石,職工在辛勤工作的同時,期望公司能有一個好的發(fā)展,個人得到較為夢想的收入.應對與日俱增的壓力,職工或多或少都有些思想上的問題,黨群部門應加強與職工的溝通聯(lián)系,切實為職工解決實際問題.
4.職工期望減輕工作壓力,豐富業(yè)余文化生活。
廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣,他們一方面期望透過業(yè)余活動減輕來自工作和生活的壓力,一方面卻又感到工作勞累、沒精力參加.廠里應結合目前的生產(chǎn)工作實際,貼近一線職工,組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動,透過多種形式的文化體育活動,緩解釋放壓力,增強職工之間的溝通協(xié)調,提高企業(yè)凝聚力.
5.期望將人性化管理工作落到實處。
公司和廠里都在倡導人性化管理,但人性化管理需要用實實在在的行動去體現(xiàn),諸如職工入廁難、洗澡難等問題,要認真對待,想辦法解決,真正把以人為本體此刻實際工作中.職工期望領導能多傾聽一些職工的呼聲,能將制度化管理與人性化管理相結合,不好以罰代管.廣大職工渴望實現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理,渴望解決關聯(lián)職工切身利益的實際問題,將人性化管理工作落到實處.
6.職工期望工資收入能有較大幅度的提高。
職工普遍認為目前工資收入水平偏低,工資增幅遠不及物價漲幅,實際購買力不斷下降.職工認為在工作量逐年增加的狀況下,給職工增發(fā)工資是保護和調動職工勞動用心性的有效手段,雖然近兩年公司在效益工資、津貼等方面進行了調整,但伴隨著物價飛漲,職工期望工資收入能有較大幅度的提高.伴隨公司的發(fā)展壯大,要讓職工得到更多的收入,職工才能從內心認同公司的企業(yè)文化,真正與公司同呼吸、共命運.
二、職工思想問題產(chǎn)生的原因分析。
當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面:一是工作壓力,一線班組普遍感到人力資源緊張、勞動強度大;二是個人收入,認為自我付出的勞動與收入不成正比;三是企業(yè)管理,各種檢查考核多,職工思想壓力大.分析存在以上因素的原因在于以下幾點:。
1.近十年來公司沒有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大及人力資源的需求、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃.公司從九十年代后期,處于一個高速發(fā)展的時期,生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,產(chǎn)品產(chǎn)量逐年翻番,但在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性、預見性和計劃性,導致在企業(yè)在高速發(fā)展過程中人力資源后備力量不足,生產(chǎn)一線人員得不到相應的補充.企業(yè)過分強調節(jié)儉人力成本的管理思想,忽略了設備、工藝自動化程度對人力資源的需求,所以在人員緊缺狀況下,導致超時、超量工作、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生.(感情美文)。
2.由于物價上漲的原因,尤其是生活必需品的快速上漲,導致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加.加之高額的房價、子女教育、人情往來等費用,使職工生活成本越來越高,生活水平越來越低,所以目前的工資收入水平,無法體現(xiàn)工作給生活帶來的愉悅感.企業(yè)給予職工工作的機會,職工也透過勞動給企業(yè)及社會創(chuàng)造了財富,工資收入是職工勞動價值的具體體現(xiàn),要建立正常的工資增長機制,確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎上能夠有所提高.
3.公司、廠各項規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范,從生產(chǎn)、設備、安全等各個方應對職工進行考核,且考核處罰力度較大,給職工造成了較大的思想壓力.
三、對今后管理工作的推薦。
當前,集團公司處于改革發(fā)展的重要時期,及時妥善地做好職工的思想工作,切實為職工解決實際問題,對于促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實好處.當前應著重加強以下六個方面的工作:。
1.加強教育和引導,統(tǒng)一職工的思想和行動。
一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導工作.大多數(shù)職工對公司、廠各項改革發(fā)展措施的認同和工作中所表現(xiàn)出來的用心進取態(tài)度,證明近年來公司改革發(fā)展所取得的各項成果得到了廣大職工的充分肯定.今后應繼續(xù)透過正面宣傳、教育和引導,進一步調動廣大職工參與改革,投身改革的用心性與主動性,不斷增強職工的職責意識和大局意識,及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快公司改革發(fā)展的軌道上來.
二是要抓住熱點、難點問題,把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來.要針對職工普遍關心的熱點、難點和焦點問題,區(qū)別不一樣狀況、不一樣對象,認真做好溝通、教育工作;要把解決職工最關注、與職工切身利益相關的問題,作為解決職工思想問題的切入點,透過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣;要有針對性地做好宣傳、教育和引導工作,將公司的發(fā)展方法、工作目標、企業(yè)愿景以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工,幫忙職工消除顧慮,提高認識,轉變觀念.
2.做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。
針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題,要從和諧企業(yè)的高度,重視做好職工的心理疏導和減壓工作,定期在職工中開展心理健康教育,確保五個到位:第一是心理疏導要到位,要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中,透過開展心理健康咨詢服務、組織專題輔導講座等多種形式,及時對職工進行心理疏導;第二是交心談心要到位,透過“舒心坊”談話沙龍等形式,廣泛開展交心談心活動,尤其是對調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的職工,及時進行談心幫忙;第三是正面引導要到位,要堅持典型引路,正面激勵,及時把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進典型發(fā)掘出來,推廣出去,用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人;第四是個別教育要到位,對于重點教育和疏導對象,不僅僅要用先進模范人物進行典型引導,還要用反面典型進行警示,做到動之以情、曉之以理;第五是文化教育要到位,黨群部門要根據(jù)不一樣時期的中心工作和形勢任務,面向一線職工組織開展各類寓教于樂、用心向上的活動,使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解.
3.加強溝通協(xié)調,內部挖潛,促進生產(chǎn)穩(wěn)定有序進行。
一是加強職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調,對現(xiàn)有工作流程和規(guī)章制度進行一次徹底的梳理,明確職責,加強溝通與銜接.對影響、制約車間安全、生產(chǎn)等方面的問題,要確定職責科室和解決問題的時限.科室管理人員要經(jīng)常主動深入一線調查研究,對車間反映的問題要用心尋求解決辦法,絕不能視而不見、相互推委.
二是牢固樹立為生產(chǎn)一線服務的思想.各級管理人員深入現(xiàn)場應以溝通、指導工作為主,檢查為輔,以幫忙一線崗位解決生產(chǎn)工作中的實際問題為目標,考核處罰為督促整改手段.管理人員要不斷提高業(yè)務素質,對一線工作給予準確的檢查和指導.
三是大力攻關,提高自動化作業(yè)水平.職工十分關注產(chǎn)量的不斷增加與勞動力明顯不足、設備老化之間的矛盾.要建立完善技術創(chuàng)新體制,集思廣益,充分調動和發(fā)揮工程技術人員、一線職工的聰明才智.針對勞動強度大、手工作業(yè)崗位及工藝、設備不相匹配等問題,要組織工程技術人員大力攻關,透過工藝創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,將人力從繁重的體力勞動中解放出來,解決因工藝、設備不相匹配造成的浪費人力、物力的問題.
4.切實為職工解決實際困難,將人性化管理工作落到實處。
一是開展各項管理工作要緊密結合生產(chǎn)工作實際.在目前生產(chǎn)任務重,工作壓力大,人員緊張的狀況下,保護、調動和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要.上級管理部門給基層安排工作時,往往以命令的方式強壓給基層,這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理.管理部門要深入一線,廣泛聽取職工最真實的心聲、意見和推薦,制定切實可行的規(guī)章制度.當前,公司召開的公司管理層與一線職工懇談會,應對面聽取來自基層職工的意見和推薦,是一種很好的交流溝通渠道,增進了職工的歸屬感和自豪感,便于領導層更好地開展工作.公司和廠里高度重視關聯(lián)職工切身利益的問題,深入實地調查研究,下大力氣實實在在為職工解決入廁、洗澡、吃飯等問題,受到職工普遍歡迎.
二是堅持以人為本,做到正面疏導和有效幫扶相結合.隨著職工工作、生活壓力的不斷增大,職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響.各級管理人員要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭,多做換位思考,對于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯,不能一味地批評或簡單以經(jīng)濟處罰了事,而是應和職工一齊查找和分析原因,幫忙職工改正問題,解決問題.各級管理人員要經(jīng)常深入一線,深入基層,深入職工,主動了解職工的處境,傾聽職工的呼聲,關心職工的疾苦,誠心誠意幫忙職工解決工作、生活、領悟等方面存在的問題,及時為職工排憂解難,激發(fā)職工的歸屬感和自豪感.
5.完善績效考核核制度,適時組織培訓。
績效考核是一項系統(tǒng)工程,是一項需要不斷歸納和完善的工作.目前的績效考核體系重罰輕獎或不獎,導致干得多、錯得多、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生.績效考核具有導向作用,一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性,表面上各項制度是貫徹執(zhí)行下去了,但取得的效果淺而易見,忽視了人的因素,只能到達事倍功半的效果.目前,廠里正在用心修訂績效考核制度,對職工試行“第一次犯錯不處罰,第二次犯錯累計處罰”的辦法,更為人性化的管理方式,期望收到好的效果.
要建立完善技術工種激勵機制,提高職工學技練藝的用心性,有效發(fā)揮技術工人的重要作用,為生產(chǎn)保駕護航.要重視職工的領悟與培訓,加大對各類人員的培訓力度.目前公司處于快速發(fā)展的時期,計算機、電器、機械等專業(yè)技術人員的知識結構已不能適應公司快速發(fā)展的要求,公司、廠需適時帶給一些參觀、領悟、培訓和交流的機會,使技術人員知識水平得到不斷提高.同時,要加大針對關鍵崗位技術人員、維修工的培訓力度,為公司快速發(fā)展帶給人才保障.
6.有序穩(wěn)步推進安全管理工作。
公司近年來推行新的安全管理方法和理念,逐步得了職工的認同,營造了良好的安全文化氛圍,有效減少了安全事故的發(fā)生,但職工習慣性違章依然存在.今后,一是要繼續(xù)透過廣泛的宣傳,將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中,促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范,時時刻刻繃緊安全這根弦;二是要加強對職工安全知識的培訓,加大安全應急演練,提高廣大職工的安全技能和安全素質;三是要加強設備設施本質化安全管理,大力實施人機隔離,確保設備設施安全穩(wěn)定,為職工創(chuàng)造安全的工作條件.四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度,改善作業(yè)環(huán)境,減少職業(yè)危害.
警察思想分析報告篇十
為積極應對嚴峻形勢挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級職代會精神的學習宣傳,號召公司廣大職工以職代會精神為動力,統(tǒng)一思想,堅定信心,重點做好在當前發(fā)展機遇良好局面下的經(jīng)營生產(chǎn)工作,堅持穩(wěn)定為先,落實穩(wěn)定工作責任制和問責制,及時了解職工的思想動態(tài),努力把問題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項工作的正常進行。
一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績。
職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來,**分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來,使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點:
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習,著力提高自身素質和工作水平,積極投身到工作當中去。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車間各工種的勞動強度加大,部分老職工體力和精力不濟。為此,廠部安置這部分職工以勞動負荷不高的崗位,同時調入能力全面的青年職工填補其空位,人力資源合理調配進一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問題。
部分職工子女由于種種原因,就業(yè)困難,使這部分職工在思想上有后顧之憂;。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育,踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾對黨支部、黨員個人、廠領導班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見和建議,使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題,落實在生產(chǎn)生活實際中。
市場經(jīng)濟嚴峻的形勢下,進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識,促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
對于職工子女的就業(yè)問題,強調職工加強對子女的思想教育,鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬,為競聘上崗就業(yè)做足準備。
開展活動形式多樣化、實際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對“職工活動中心”的建設進度,把代表職工根本利益的事情落實到實處。
警察思想分析報告篇十一
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,保持先進黨員的良好形象。
我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,由此入手,牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一,堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益和國家利益,落實到實際工作中就是要服從全院的利益,樹立全院一盤棋的思想;要保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,努力做一個無愧于黨,無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,始終保持那么一股勇氣,一股銳氣,不屈不撓,勇往直前。在工作作風上,深入實際,聯(lián)系群眾,想群眾之所想,爭群眾之急,忙群眾之所需。
5、轉變作風,積極工作。在工作作風上,深入實際,聯(lián)系群眾,想群眾之所想,爭群眾之急,忙群眾之所需。堅持科學的態(tài)度和求實的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間完成任務。
總之,面對新的要求、新的任務,自己要振奮精神,加倍努力,出色完成各項工作任務,力爭為黨為人民多作貢獻。
一、進德正心,培養(yǎng)正確的價值觀和堅定的信念。
大家熟知“修身齊家治國平天下”,修身是起點和基礎,其身不修,家難齊,政難治。作為共產(chǎn)黨人,更要帶頭正心修身。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》一書中,就反復強調了修身的重大意義。如何提升修養(yǎng)?劉少奇提出要“按照黨章的規(guī)定力求進步”“努力學習馬克思列寧主義”“把偉大的馬克思列寧主義創(chuàng)始人一生的言行、事業(yè)和品質作為我們鍛煉和修養(yǎng)的模范”。正心修德,踐行嚴以修身的要求,重在學習。要認真專研黨章和馬列主義精神實質,學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,學習上級黨委的指示精神和上級領導的重要講話,學習焦裕祿等先進典型。通過學習,不斷加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德情操,努力成為嚴以修身、崇德向善的模范。
二、干事創(chuàng)業(yè),用行動詮釋公仆情懷。
當前,“發(fā)展仍是第一要務”,而干事創(chuàng)業(yè)是發(fā)展的希望所在?!翱照務`國實干興邦”,要將實干精神貫穿于實際工作之中。焦裕祿之所以被譽為縣委書記的好榜樣、共產(chǎn)黨員的光輝典范,之所以深受人民群眾愛戴,根本原因就在于其“敢教日月?lián)Q新天”的實干精神和“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷。我們學習和弘揚焦裕祿精神,就要像焦裕祿同志那樣,在任何時候、任何情況下都能保持不畏困難、堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),求真務實、勤政為民。作為一名組工干部,更要帶頭干事創(chuàng)業(yè),深入研究做好工作的方式方法。當前,做好組織工作,要著力加強和改進非公企業(yè)黨建工作、強化黨員的發(fā)展教育工作、做好干部的培養(yǎng)選拔監(jiān)督工作,要以敢做善成的勇氣下大力氣破解組織工作難題,全面推進組織工作科學化水平。
三、廉潔守紀,始終保持清廉本色。
同志強調,對一切腐蝕誘惑保持高度警惕,慎獨慎初慎微,防微杜漸。隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入推進,黨員干部要在“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中進行黨性鍛煉,聚焦“四風”問題,要嚴格執(zhí)行廉潔從政準則、中央八項規(guī)定、省30條、**26條和**23條規(guī)定。我們要牢記嚴以律己的精神要求,擺正公私關系,秉公使用權力,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候都不搞特殊化,永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。
《孟子》中有句話叫,“人皆可以為堯舜”。黨員干部要堅定信心,以“三嚴三實”這把標尺反觀自照,將“三嚴三實”要求內化于心、外化于行,切實加強自我改造,力爭在工作生活中做表率、當模范。
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警察思想分析報告篇十二
撰寫。
是分析評議階段中觸及問題實質、觸動黨員靈魂的重要環(huán)節(jié)交通警察黨性分析報告怎么寫呢?下面是小編為大家收集整理的交通警察黨性分析報告歡迎大家閱讀。
通過認真反思,我認為我對馬列主義理論水平不高,放松了對自己世界觀的改造,從而導致政治敏銳性不強,思想不解放,工作缺乏創(chuàng)新精神。細想之下,主要原因有:
(一)學習不夠。平時忙于工作,忙于事務,真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習,而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中,只注重掌握一些基本觀點,而缺乏系統(tǒng)深入的學習,因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透,特別是對解放思想,實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上,對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾,不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠,思想不解放,改革創(chuàng)新意識不強,缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂,很難開創(chuàng)新的工作局面。
(二)自身素質有差距。當前,改革和發(fā)展已到關鍵時刻,面對這種緊迫的形勢,我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應,對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助,使自己在思想上有了很大提高,深刻認識到了存在的問題和差距,思想認識得到了新的提高;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。今后工作中,我要努力做好以下幾個方面:
1、樹立發(fā)展的理念,做解放思想的排頭兵。在今后的工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好大隊的各項工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,要開動腦筋,著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要轉變觀念,開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準的事就大膽試、大膽闖,爭當一名合格的基層大隊帶頭人。
2、樹立楷模的理念,做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已,執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定,嚴格約束自己,非份之想不想,非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā),實事求是的思想路線,時刻牢記黨的宗旨,不斷加強黨性鍛煉,做敢于負責的模范,做善于團結的模范,做廉潔奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎實實辦事,努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念,做永葆先進本色的排頭兵。做為一名共產(chǎn)黨員,在今后工作中,要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,獻身事業(yè),不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起交通安全管理工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神,用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念,做轉變作風的排頭兵。今后工作中,我要把領導對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力,使足勁,腳踏實地、埋頭若干,努力改變工作方法,改進工作作風,無論是內業(yè)工作還是外業(yè)工作,都要堅持高起點、高標準、高要求,自強不息,爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。
5、樹立求真的理念,做實事求是的排頭兵。實事求是,是我們黨理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系職工的法寶,也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效,在實踐中,把上級領導的需要同交通安全管理工作的實際緊密結合進來。
20xx年9月16日晚8時,縣公安局在四樓會議室組織召開了全縣公安機關紀律作風集中教育整頓專項行動及交警紀律作風集中教育整頓、交通秩序整治專項行動動員大會。局長傳達了全市交通秩序集中整治動員會精神,并強調各單位要結合民警隊伍和工作實際,重點開展“六查六看”工作,使我領會了這次整頓工作的重要意義。下面我作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、思想認識不足。作為警種,自以為不是窗口服務單位,與群眾接觸較少,在群眾工作中,民警存在工作方法簡單的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在調查取證中方法簡單粗暴,現(xiàn)場搜查時態(tài)度冷橫,直接影響了民警形象。
2、重打擊,輕防范,大局觀不強。在工作中存在本位主義作風,重打擊,輕防范。社會化管理基本沒有開展起來,不能持之以恒,充分發(fā)揮禁毒辦的作用。
3、隊伍管理放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務的時候,存在隊伍管理不嚴的問題,內務衛(wèi)生較差,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。
4、表率作用不佳。自以為在工作中能起到表率作用,但近年來確實存在學習少,與領導、民警、外界聯(lián)系交流少等問題,在工作中沒有起到良好的導向作用。
二、今后的整改措施。
1、加強學習,不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取,提高思想認識。以開展平安建設活動為載體,積極推進禁毒基礎規(guī)范化建設,掌握禁毒工作的主動權,提高全民禁毒意識。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
4、團結同志、齊心協(xié)力抓好作風紀律,為全局建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性,落實科學發(fā)展觀,全面加強思想作風、學風、工作作風等建設,弘揚新風正氣。辦大案要案,認真解決群眾切身利益問題,以作風促工作,工作力爭第一,用作風建設促進工作,務求抓出實效,抓出成果。
5、充分發(fā)揮領導帶頭作用。要帶頭把紀律作風活動抓緊抓好,抓出成效;要帶頭學習,帶頭討論,帶頭宣講,帶頭查找差距,帶頭解放思想,用實際行動帶動和影響干部群眾。解決好干部的精神狀態(tài)、工作作風、工作能力等問題,通過思想的解放、觀念的更新,改進工作方式和領導方式,推動工作整體上一個新的臺階,為建設做出新的貢獻。
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警察思想分析報告篇十三
回顧總結整個調研的情景,本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工進取認真的配合參與下取得了預期的目的,本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體此刻以下幾個方面:
1、干部職工思想主流是好的、進取的、提高的,職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進取參與本次活動,認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作進取性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)立金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個十分好的載體,職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認學習教育應當采取脫產(chǎn)輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓的感受上,98.5%的職工認為培訓形式單調,參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要經(jīng)過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。干部職工們認為,經(jīng)過形勢任務教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,形勢任務教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,多數(shù)職工認為經(jīng)過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導職工更加關心改革,關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到,經(jīng)營任務的實現(xiàn),職工的壓力大了,單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領導的帶領下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時,97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力十分有必要,能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關心的問題上,參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,關于x職工分房問題,x仍未解決,相關職工對公司所做的努力表示認可,可是期望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,可是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂,并且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問題:
(一)調查中所反映出來的共性問題。
1、普遍認為當前工作壓力異常大。調研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營業(yè)部經(jīng)過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在必須程度上也影響著職工的進取性。
3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”,應當更加具有奉獻精神,嚴以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,僅有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務,才能保證職工利益不受損失。
警察思想分析報告篇十四
20xx年9月16日晚8時,縣公安局在四樓會議室組織召開了全縣公安機關紀律作風集中教育整頓專項行動及交警紀律作風集中教育整頓、交通秩序整治專項行動動員大會。局長傳達了全市交通秩序集中整治動員會精神,并強調各單位要結合民警隊伍和工作實際,重點開展“六查六看”工作,使我領會了這次整頓工作的重要意義。下面我作如下剖析:
一、存在的主要問題。
1、思想認識不足。作為警種,自以為不是窗口服務單位,與群眾接觸較少,在群眾工作中,民警存在工作方法簡單的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在調查取證中方法簡單粗暴,現(xiàn)場搜查時態(tài)度冷橫,直接影響了民警形象。
2、重打擊,輕防范,大局觀不強。在工作中存在本位主義作風,重打擊,輕防范。社會化管理基本沒有開展起來,不能持之以恒,充分發(fā)揮禁毒辦的作用。
3、隊伍管理放松。在日常工作中,特別是沒有較急、較重的任務的時候,存在隊伍管理不嚴的問題,內務衛(wèi)生較差,有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。
4、表率作用不佳。自以為在工作中能起到表率作用,但近年來確實存在學習少,與領導、民警、外界聯(lián)系交流少等問題,在工作中沒有起到良好的導向作用。
二、今后的整改措施。
1、加強學習,不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件,進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取,提高思想認識。以開展平安建設活動為載體,積極推進禁毒基礎規(guī)范化建設,掌握禁毒工作的主動權,提高全民禁毒意識。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
4、團結同志、齊心協(xié)力抓好作風紀律,為全局建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性,落實科學發(fā)展觀,全面加強思想作風、學風、工作作風等建設,弘揚新風正氣。辦大案要案,認真解決群眾切身利益問題,以作風促工作,工作力爭第一,用作風建設促進工作,務求抓出實效,抓出成果。
5、充分發(fā)揮領導帶頭作用。要帶頭把紀律作風活動抓緊抓好,抓出成效;要帶頭學習,帶頭討論,帶頭宣講,帶頭查找差距,帶頭解放思想,用實際行動帶動和影響干部群眾。解決好干部的精神狀態(tài)、工作作風、工作能力等問題,通過思想的解放、觀念的更新,改進工作方式和領導方式,推動工作整體上一個新的臺階,為建設做出新的貢獻。
警察思想分析報告篇十五
通過認真反思,我認為我對馬列主義理論水平不高,放松了對自己世界觀的改造,從而導致政治敏銳性不強,思想不解放,工作缺乏創(chuàng)新精神。細想之下,主要原因有:
(一)學習不夠。平時忙于工作,忙于事務,真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習,而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中,只注重掌握一些基本觀點,而缺乏系統(tǒng)深入的學習,因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透,特別是對解放思想,實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上,對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾,不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠,思想不解放,改革創(chuàng)新意識不強,缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂,很難開創(chuàng)新的工作局面。
(二)自身素質有差距。當前,改革和發(fā)展已到關鍵時刻,面對這種緊迫的形勢,我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應,對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助,使自己在思想上有了很大提高,深刻認識到了存在的問題和差距,思想認識得到了新的提高;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。今后工作中,我要努力做好以下幾個方面:
1、樹立發(fā)展的理念,做解放思想的排頭兵。在今后的工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好大隊的各項工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,要開動腦筋,著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要轉變觀念,開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準的事就大膽試、大膽闖,爭當一名合格的基層大隊帶頭人。
2、樹立楷模的理念,做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已,執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定,嚴格約束自己,非份之想不想,非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā),實事求是的思想路線,時刻牢記黨的宗旨,不斷加強黨性鍛煉,做敢于負責的模范,做善于團結的模范,做廉潔奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎實實辦事,努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念,做永葆先進本色的排頭兵。做為一名共產(chǎn)黨員,在今后工作中,要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,獻身事業(yè),不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起交通安全管理工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神,用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念,做轉變作風的排頭兵。今后工作中,我要把領導對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力,使足勁,腳踏實地、埋頭若干,努力改變工作方法,改進工作作風,無論是內業(yè)工作還是外業(yè)工作,都要堅持高起點、高標準、高要求,自強不息,爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。
5、樹立求真的理念,做實事求是的排頭兵。實事求是,是我們黨理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系職工的法寶,也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效,在實踐中,把上級領導的需要同交通安全管理工作的實際緊密結合進來。
警察思想分析報告篇十六
按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下:
在中心領導班子的正確帶領下,黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻,顧全大局,團結協(xié)作,認真履行工作職責,為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。
(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定,在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向,同時,注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,勇于奉獻,顧全大局。
(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動,通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng),牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識,從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓,克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中,不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(三)工作學習方面:全體黨員干部職工按照要求,積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,自覺登錄支部微博自主學習,并積極參加讀書活動,堅持讀原著、學原文、悟原理,把握重要意義,領會精神實質,不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,認真履行職責,較好的完成各項工作任務。
(四)社會關切方面:全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題,一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況,熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革,更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。
一年來,按照黨總支總體部署,黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題,教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行,嚴守政治紀律政治規(guī)矩,為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處,主要表現(xiàn)在:一是黨員干部職工學習深度不夠,學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,工作疲于應付、質量不高等現(xiàn)象。
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,黨支部結合工作實際做了如下工作:
(一)以開展黨支部達標活動為契機,以落實“三會一課”制度為基本形式,積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創(chuàng)建、推進中心各項工作等有機結合起來,促使干部職工思想政治素質、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升,支部各項工作走在前列。
(二)思想工作永遠在路上,在工作中,要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài),做好正面宣傳、教育和引導工作,認真開展談心談話,不斷增強職工的職責意識和大局意識,將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來,同時及時排憂解難,做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。
(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作,強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,從黨員干部抓起,通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,不斷推進紀律作風建設,推動支部各項工作目標全面完成。
為嚴格落實公司員工思想動態(tài)調研工作部署,及時了解干部職工對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認識,公司黨支部第一時間召開專題研究會議,制定落實專項調研方案,一是問卷調查,明確中層及以上領導干部全覆蓋,10個專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問卷調查,累計參與問卷調查30人次,占在冊職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場訪談,公司領導班子牽頭成立訪談小組,選取辦公室、市場部等6個部室6名員工進行一對一訪談,其中中層干部4人,普通職工2人,訪談對象涵蓋各層級干部職工。
當前,員工隊伍思想相對穩(wěn)定,對習近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻,工作熱情較高,服務意識較強,對公司建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認同感,并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設獻計獻策,隨著公司的發(fā)展,工作環(huán)境的改善,收入福利的增加,員工的工作幸福感不斷提高。
1、圍繞目標,自信心始終堅定。今年是“三型兩網(wǎng)、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年,公司面臨著技術創(chuàng)新、思想觀念、管控模式、工作作風等困難和問題。面對這些困難和壓力,公司始終圍繞各項目標任務,通過各種方式廣泛深入開展形勢任務教育,使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設是大勢所趨,守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,是提高企業(yè)競爭能力的根本保障,更是建設和諧企業(yè)的重要基礎。從而切實把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來,統(tǒng)一到落實具體工作上來。廣大員工有信心做到目標不變、任務不減、干勁不松,為圓滿完成全年各項工作任務而努力。
5、牢記宗旨,模范作用日益突出。廣大黨員進一步深化了對“四個服務”宗旨的認識,進一步明晰了“三型兩網(wǎng)”、爭創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求。
當前員工隊伍中存在的問題??。
4、少數(shù)黨員、干部示范作用欠缺。表現(xiàn)在:少數(shù)黨員、干部工作能力和政策水平有待提高,敬業(yè)精神不強,有的把自己混同于普通員工,在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
3、幫困解憂,讓員工合心。依靠職工、關心職工,把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在力所能及的情況下,想方設法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作、生活中遇到的實際困難,使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領導的關心,以此來激發(fā)他們安心工作、支持改革、關心安全,維護穩(wěn)定的積極性。同時,要重點做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作,力爭把工作做早、做細、做實,及時解除員工群眾的思想包袱,形成強大的凝聚力,團結一心,推動企業(yè)改革發(fā)展順利進行。
總的看來,xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,重視理論學習,關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的決定。今年以來,物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動,促進了公司職工思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數(shù)職工熱愛公司,明白公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、廣大員工心系企業(yè),關注黨建工作。
調查來看,廣大員工心系企業(yè),十分關注企業(yè)的黨建工作,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。有96。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,而有負面反映的只占3。2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時,全體員工表示“起到了用心作用”,這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45。5%“十分認同”,50。9%“表示認同”,僅有3。6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同,對公司未來發(fā)展很有信心。
2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加。
談到工作量的時候,23。6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài),76。4%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷,沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大,說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力,持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件,但壓力應持續(xù)在什么水平對工作起促進作用,還是阻礙作用值得管理者思考。
調查數(shù)據(jù)顯示,有98。9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時,職工擔心利益受損、技術知識不適應,在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián),職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻,同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。
從調查中看出,員工的思想主流是用心向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進行引導和教育,并向上級領導多溝通多協(xié)調,解決員工實際困難,從而充分調動廣大員工的用心性,為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。
1、從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機,加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點,加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手,注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料,全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度,使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果,同時找準位置,明確目標,變壓力為動力,做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進一步改善和完善績效考核制度,建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面,一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制,就一個單位而言,只要經(jīng)營效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前,應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦,尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費用管理方面,應堅持“統(tǒng)籌思考,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,建立和諧團隊。
一是要注重塑造一批先進典型人物,利用典型示范作用,激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用,發(fā)奮建立和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”,僅有倡導團隊合作、有效溝通,才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧,團隊成員才能歡樂工作、共同提高。
4、加強政策宣傳,增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多,當一項新政策或新舉措出臺以后,不加強宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,就達不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實,這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對于員工壓力較大的問題,要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用,可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候,它就會削弱員工的工作效率,所以如何為員工減壓,或如何合理地為員工設置壓力,此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力,增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。
區(qū)工商聯(lián)(總商會)在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)分管領導正確領導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神、習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞區(qū)委各項工作目標,按照確定的工作思路,以馬上就干和真抓實干的工作作風和要求,有力推進各項工作的開展和落實,取得了一定成績。
(一)加強組織領導,落實黨建工作責任。
堅持把黨建工作列入重要議事日程。我會在年初對全年黨建工作進行安排部署,進一步明確了黨建工作職責。按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》要求,由黨組書記負總責,具體負責機關黨建工作,統(tǒng)籌工商聯(lián)黨組、非公黨委、工商聯(lián)黨支部黨建工作安排,加強黨的建設,進一步建立健全黨組書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到了黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實,黨的政治核心作用得到了充分體現(xiàn)。
(二)堅持民主集中,提高科學決策水平。
嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,認真落實各項民主制度。經(jīng)常召開黨組會議,研究解決黨建工作中遇到的困難和問題,部署階段性工作任務,及時交流工作情況,對重要事項實行民主決策,對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等,都能做到交黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項,能夠與有關領導商議后再做決策,確保做到科學決策、民主決策和依法決策。統(tǒng)領工商聯(lián)換屆選舉及工商聯(lián)黨支部換屆選舉各項工作。
(三)重視宣傳教育,營造良好學習氛圍。
黨組織認真落實區(qū)委區(qū)政府各項政策,將日?;鶎狱h建作為工作重點,列入重要議事日程?!笆糯蟆焙?召開越秀區(qū)非公經(jīng)濟黨組織、民營企業(yè)家學習黨的十九大的精神座談會,組織區(qū)內民營企業(yè)家、非公黨組織負責人、商(協(xié))會代表以及機關工作者參與市、區(qū)組織的各次十九大精神宣講活動9次。認真學習各個時期黨的指導性文件,保證黨組中心組學習質量。提倡在黨員干部中不定時開展思想大討論,針對一些社會現(xiàn)象進行真理辯論,吸取各方面的意見,鞏固黨性信仰。組織全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨組織書記學習貫徹習近平總書記對廣東工作的重要批示精神,兩期培訓班共組織來自我區(qū)黃花崗科技園、金融街管委會和18條街道的非公經(jīng)濟黨組織書記及黨建指導員共268人參加培訓。
(四)做好非公經(jīng)濟人士的黨建工作。
認真開展非公企業(yè)黨組織建設,筑牢戰(zhàn)斗堡壘,夯實執(zhí)政基礎。結合非公人士理想信念教育實踐活動、工商聯(lián)組織建設和經(jīng)濟服務工作和非公黨建工作等內容,通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等手段,及時向區(qū)各行業(yè)商(協(xié))會及非公經(jīng)濟組織傳達習近平總書記對廣東工作的重要批示精神、進行“兩學一做”學習教育宣傳。學習內容涵蓋黨中央、省、市、區(qū)委會議及文件精神、政策法規(guī)、學習活動情況、黨建動態(tài)等,增強學習教育活動的影響力,使廣大非公經(jīng)濟人士及時把握好習總書記批示精神和各級政府部署,知曉和監(jiān)督學習教育活動開展情況,營造了濃厚學習氛圍。
在區(qū)紀委第七派駐紀檢組的指導下,我會對落實“兩個責任”不力、違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題、損害群眾利益和“為官不為”的問題進行了認真治理。
(一)加強學習宣傳教育,抓好“兩個責任”工作落實。
我會通過組織參觀《復興之路》和《清風潔語藝術展》等專題黨性教育展覽,進一步堅定黨員理想信念,進一步增強建設中國特色社會主義的責任感和使命感,增強潔身自愛、廉潔自律的意識;黨員通過進入“廉潔廣州”、“南粵清風”微信號的學習,以及參加知識問答,上線完成問卷學習,對《黨章》《準則》《條例》的學習更深刻,更具體,更全面。組織區(qū)內重點非公企業(yè)黨組織負責人、部分商(協(xié))會黨組織代表以及黨務工作者召開“越秀區(qū)非公經(jīng)濟組織學習貫徹習近平總書記在黨的十九大的報告精神座談會”,以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領各項工作,牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權,引導區(qū)內民營企業(yè)家自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”。
(二)嚴守八項規(guī)定精神,營造“親”“清”新型政商關系。
堅持全面從嚴治黨,加強廉政風險防控工作,選人用人按照規(guī)范進行。建立了對公車使用的管理制度,嚴格按照區(qū)紀委的要求,將公車使用納入監(jiān)督,暫未發(fā)現(xiàn)違反公車使用的情況發(fā)生。按區(qū)紀委和督導組要求加強對公職人員參加各項商會活動的管理和出入境的管理,保證逢活動必報備。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲,盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個,實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月,我會組織舉辦各類主題活動11次,參加人數(shù)900人,指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。
(三)加強機關黨風廉政建設,提升機關服務水平。
我會以學習習總書記重要批示為契機,認真開展“兩學一做”學習教育工作和“學批示、走前列”大討論活動,加強機關建設,完善機關管理制度,提升工作水平。注重加強領導班子建設,落實民主生活會、述責述廉述德等黨內制度,扎緊扎牢制度籠子,以制度固化基層正風反腐工作成果。抓實做好工商聯(lián)基層商會組織工作,實現(xiàn)我區(qū)街道商會全覆蓋,指導行業(yè)商協(xié)會積極開展會員服務,搭建內容豐富的交流學習平臺,積極探索青委會和信息化特色工作,扎實推進對外交流和招商引資,大力開展社會公益事業(yè)等。
(一)建立健全各項管理制度。
先后建立和完善《越秀區(qū)工商聯(lián)(總商會)青年企業(yè)家委員會章程》、《廣州市越秀區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會微信公眾平臺管理辦法》、《越秀區(qū)行業(yè)商協(xié)會社會組織培育基地內部管理辦法》等制度。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲,盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個,實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月,我會組織舉辦各類主題活動11次,參加人數(shù)900人,指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。
(二)認真開展政企溝通和參政議政。
按區(qū)委區(qū)政府的部署,推進召開“區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”。完成區(qū)政協(xié)工商聯(lián)組大會發(fā)言并辦結政協(xié)提案、人大議案共14件。完成經(jīng)濟交流與招商引資工作。積極引介港澳顧問到我區(qū)投資,在港澳多次舉行港澳顧問座談會。截至11月,與國內14地工商聯(lián)和經(jīng)濟部門進行友好交流,締結友好工商聯(lián)8個,組織會員參與國內外商機對接會座談會13次。成功引進8家超1000萬元企業(yè)落戶。
(三)創(chuàng)新工作的方式方法。
以“互聯(lián)網(wǎng)+”為工作賦能。引導10多家民營企業(yè)參與“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型升級,為商協(xié)會提供資源整合的免費平臺,聯(lián)合宣傳部門開展民營企業(yè)文化建設。配合全國工商聯(lián)開展信息化調研工作,得到高度評價。策劃廣府廟會美食區(qū)活動亮點。承辦2017年廣府廟會美食區(qū),借助微信平臺舉辦“廣州十大名雞”投票評選,聯(lián)合美食評論家莊臣組織美食展區(qū)。
1、堅持政治建會,把深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。號召和組織區(qū)內非公人士學習十九大精神,尤其是加強對青年企業(yè)家和商協(xié)會領導班子的學習培訓。以專題培訓和宣講活動等提高非公人士對十九大精神的理解和實踐水平。進一步推進基層黨組織建設。深入指導基層黨組織開展黨務工作,結合“三會一課”制度落實,把十九大精神的學習轉化為推動工作的強大動力,動員非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責同志精心組織,帶頭學習,上好黨課。
2、堅持團結立會,引導廣大非公有制經(jīng)濟人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的表率和踐行親清新型政商關系的典范。繼續(xù)抓好對口支援(扶貧)工作的落實。在扶貧攻堅重要階段,積極發(fā)動各行業(yè)商會協(xié)會、各非公企業(yè)認真落實好對口承接幫扶工作,完善基礎設施改造等幫扶項目。做好貧困地區(qū)招商引資幫扶工作。加強青委會和青年企業(yè)家工作。以我會青委會為平臺,加強與團區(qū)委等區(qū)內群團組織、港澳青年組織和其它各地區(qū)青年組織的合作溝通,為青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作做好鋪墊,引導他們積極響應國家號召做好事業(yè)回報社會。
3、堅持服務興會,推動實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。做好“越秀區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”相關工作。定期組織越秀區(qū)政府重要領導與民營企業(yè)家座談會,讓企業(yè)家有更多機會與區(qū)領導和各職能部門對話,加強區(qū)內非公企業(yè)與區(qū)委區(qū)政府的聯(lián)系。定期走訪商會與會員收集意見和建議,促進機關作風改革和企業(yè)誠信守法建設。加強各類人員培訓及法律服務等工作。對我區(qū)非公人士、青年企業(yè)家、行業(yè)商協(xié)會工作人員和非公黨組織進行分類培訓活動。加強對非公企業(yè)的法律服務,繼續(xù)推動我區(qū)民營企業(yè)投訴中心成立相關事宜,積極參與我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調解中心建設,通過購買法律服務監(jiān)督中心的案件辦理質量,積極構建和諧勞動關系。
4、堅持改革強會,不斷提升工商聯(lián)的凝聚力、影響力和執(zhí)行力。做好“互聯(lián)網(wǎng)+”和“新媒體+”的創(chuàng)新工作。在區(qū)有關部門工作指引下,認真開展工商聯(lián)公眾號和商會管理信息系統(tǒng)的服務性開發(fā)工作,通過新的工具提升對商會、對會員的服務,調動他們的積極性,形成向心力。
5、繼續(xù)抓好基層正風反腐專項治理工作。在區(qū)紀委巡視組的指導下,積極查擺黨風廉政薄弱點,建立基層管黨治黨和基層治理問題臺賬,建立健全各項制度,落實好黨風廉政建設和廉政風險監(jiān)控,推進長效機制,將廉政建設的成果落實到我會各項工作中。
為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?,F(xiàn)將主要情況報告如下:
我支部現(xiàn)有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%;女黨員1人,占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:
(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活,培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。
目前,我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢,絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰,明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;工作中,關心監(jiān)獄發(fā)展,熱愛監(jiān)獄事業(yè),重視提升業(yè)務知識和技能水平;能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務學習,以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,進而實現(xiàn)個人的價值。
(三)發(fā)揮工作熱情,以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。面對監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱,自覺以崗位職責為己任,主動承擔工作意愿較強,不計個人得失,處處起到先鋒模范作用;同事之間團結互助,和睦友善。
(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態(tài)度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。
總體來看,黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題,主要是少數(shù)黨員意識、責任意識不夠強,不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發(fā),有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,與時俱進,不斷創(chuàng)新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創(chuàng)新黨組織活動。
警察思想分析報告篇十七
按照”實施方案”安排的學習內容,利用每周一、三、五、晚上和星期六的時間進行了自學,寫出筆記25000字左右,心得體會3篇,使我更明確了作為一名共產(chǎn)黨員具有特殊重要的意義,充分認識了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的現(xiàn)實意義,更加增強了自覺性和責任感。黨政機關是全市工作的”火車頭”,是推進發(fā)展的”發(fā)動機”。機關黨員是全市黨員隊伍的表率,在思想觀念、素質能力的要求上理應更高更嚴。人民群眾更多的從機關黨員身上來認識黨和政府的形象,通過機關黨員的先進性來認識黨的先進性,這就為黨政機關開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出了更高的要求。因此,通過這次教育活動,讓機關每一名黨員都進行一次深刻地總結反思、自查自糾、改進提高,把廣大黨員的積極性更加充分地調動起來,把廣大黨員的先鋒模范作用更加充分地發(fā)揮出來,推動肥城跨越發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標就有了更加堅實的保證。
二、個人存在的問題和不足
對照《黨政機關黨員隊伍建設中存在的十大方面、66個突出問題》、《新時期共產(chǎn)員先進性標準要求》等內容,我本人已經(jīng)認識到存在以下三方面突出問題:
1、放松了自我學習,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,有走過場,水過地皮濕的思想。學習不刻苦、不深入,學習的自覺性、主動性不強,忙于事務應酬,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去;輕視理論武裝工作,在理論學習上心浮氣躁。如剛開始參加”先進性教育活動”時,認為是形式主義,寫筆記有應付現(xiàn)象,沒有結合自己的實際與心得。
2、效率意識和創(chuàng)新意識不強。思想上對當前激烈競爭的形式認識不清,沒有緊迫感、壓力感和憂患意識、大局觀念,想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性。習慣用老辦法解決新問題,用老經(jīng)驗解決新矛盾,創(chuàng)新的思維不活。如一群眾去深圳旅游來辦理邊境證業(yè)務,按照原來的規(guī)定,旅游不允許前往深圳,雖后來經(jīng)多方聯(lián)系終于辦結,但降低了辦事效率。
3、 服務意識不強。人民群眾來辦手續(xù),遇到自己工作忙時,態(tài)度不熱情,沒有做到”忙時與閑時一個樣”,對待群眾的一些咨詢,不屬于自己辦理的事項,沒有耐心解釋,服務不周到。一天,離下班還有幾分鐘,安駕莊鎮(zhèn)一群眾來辦三人的《邊境證》業(yè)務,雖然手里辦著業(yè)務,但態(tài)度不熱情,心里想怎么不早點來,耽誤我下班。
三、下步整改措施:
針對以上存在的問題,在今后的學習和工作中,堅持用”三個代表”重要思想武裝頭腦,在加強政治理論學習的同時,還要抓緊學習經(jīng)濟、法律、科技、文化等方面的知識,學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識,學習做好工作所必需的一切知識,不斷拓寬知識領域。樹立共產(chǎn)主義遠大理想,堅定走建設中國特色社會主義道路,自覺堅持黨的根本宗旨,誠心誠意為人民謀利益。始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系,真正做到群眾的利益高于一切,群眾的疾苦急于一切,群眾的呼聲先于一切,以群眾贊成不贊成、高興不高興作為自己的行為準則。堅持一切從實際出發(fā),把積極進取和求真務實結合起來,把工作熱情和科學態(tài)度結合起來,用辯證的唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題,始終站在改革開放和現(xiàn)代化建設的前列,解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新,以新的觀念、新的風貌,開創(chuàng)新的工作局面。
我叫**,性別*,現(xiàn)年三十歲,大專文化程度,自**年底到**工作至今。
一、學習情況及體會
開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,是黨的十六大作出的重要部署,是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設的基礎工程,是推動全面建設小康社會的重要保證。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深,是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。
按照行政審批服務中心開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動《實施方案》的安排部署,自己充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義,以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。認真遵守“中心”關于先進性教育活動的各項規(guī)章制度,在按時參加“中心”組織的集體學習活動的同時,注重利用業(yè)余時間和休息時間進行自學。學習教育培訓階段共寫學習心得3篇,自我剖析1篇,筆記20000余字。學習內容既包括毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家的著作理論、“三個代表”重要思想,又包括現(xiàn)代化管理知識和業(yè)務知識。充分利用“中心”現(xiàn)代化的電腦設施和網(wǎng)絡,通過觀看錄像資料、與同志們上網(wǎng)交流等形式在學深學透上下工夫。通過學習,用科學的理論武裝頭腦,個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高,尤其加深了對“三個代表”的理解。按照把整改貫穿始終的要求,在活動中注重有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題,邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。
二、個人存在的問題
根據(jù)與領導、同事們座談和交流的情況,對照市教育活動辦公室下發(fā)的文件所列舉的十一大類問題,七十七種表現(xiàn),自己所查擺出的主要問題包括以下幾個方面:
1、日常學習不夠,理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。首先是學習理論不夠,其次是市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學習不夠,第三是業(yè)務知識學習不夠。有時只停留在學過、看過,學習不深不透,特別是在理解和實踐上都有一定的差距。如對“三個代表”的學習理解和把握上就只限于知道其內容,但對其深刻的內涵知之甚少。
2、日常工作生活中,在保持和發(fā)揮先進性方面,對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊,有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。
3、工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
產(chǎn)生這些問題的原因主要就是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展、社會處于特殊的轉型時期,自己逐漸放松了對自己的要求,不求有功,但求無過。這次保持先進性教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足,通過整改無疑對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。
三、下一步的整改措施
首先要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論,要抓住實質,在提高理論素養(yǎng)上下工夫,加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。學科技,要在市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,解放思想,與時俱進,使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務,在專業(yè)法律法規(guī)方面下工夫,努力提高自己的服務能力和服務水平。其次,抓住這次先進性教育活動的契機,進一步提高認識,從我做起,從現(xiàn)在做起,從一切能夠做的事情做起,切實通過活動使自己思想能有大的提高,作風能有大的轉變。第三,自覺遵守各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的行為。第四,向先進典型和先模人物看齊。第五,時時刻刻記住自己是一個共產(chǎn)黨員,用黨章的標準嚴格要求自己,在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。
黨員民主自評報告
根據(jù)學校黨支部關于開展黨員民主評議活動的精神要求,聯(lián)系一個學年來學習工作的實際,本人想從政治思想、工作實績、黨群關系等幾個方面與黨員同志們作一個交流,并對自己作一個簡明的評價。
一、政治思想
1、思想過硬,立場堅定。本人擁護黨的改革開放的路線方針政策,堅持政
治掛帥,保證思想領先。
2、堅持學習,與時俱進。本人積極參加黨支部舉行的各類學習活動,認真
學習“三個代表”理論和科學發(fā)展觀精神。使自己的思想始終保持領先,不落后于群眾,不落后于時代。
3、堅持原則,顧全大局。本人始終保持堅持原則,顧全大局的思想作風和
工作作風。在對待學校工作、維護學校形象,保護學校利益、處理學校、教師關系和工作關系以及自己個人與學校關系等一系列問題上,先公后私,顧全大局,既堅持原則,又講人文關懷。
二、工作實績:
1、銳意創(chuàng)新,積極進取
過去的一年,是我工作經(jīng)歷中的一個較大的轉折。我面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機遇。首先,我作為學校教科室負責人,成為了一個教學教研的行政管理者,認真履行我的職責,協(xié)助校長開展全校的教育教學科研和教學研究工作,加強對教師教育科研的崗位培訓,及時收集、整理傳遞教科研信息,加強對教師教育科研的崗位培訓,注重培養(yǎng)青年教學骨干,有計劃地實施名師工程。
指導科組工作,有目的地參加科組備課教研活動。開展聽課評課、專題研究、課題實驗等教科研活動,做好學??蒲姓n題的申報、立項、計劃、跟蹤工作,保證立項課題按計劃順利開展。有創(chuàng)意的開展“讀書沙龍”活動,為創(chuàng)建書香校園出力。在學校創(chuàng)建優(yōu)質化學校的工作中認真完成學校交給的任務,在《學校教育教學論文集》的編輯中認真校對,嚴格把關。
其次,擔任寶安區(qū)國學教育兼職教研員也是我本學年的一個新的角色。我感謝上級領導對我的信任,同時我努力工作,寶安區(qū)國學教育的諸多大的事情我都盡責盡力,如參與編寫《國學讀本》和制定方案計劃。我還先后到寶安區(qū)十多所中小學進行調研,應邀講座,指導國學教育。(黨性分析)在我校積極推動學校國學教育的開展,為學校制定方案,創(chuàng)建國學展廳、開展全民誦讀經(jīng)典活動,邀請國學專家講座,組織指導學校國學教育辯論隊等??傊?,不負所托,為我校和寶安區(qū)的國學教育的發(fā)展作出了應有的貢獻。
2、勤學深鉆,志做名師
“相看兩不厭,惟有枕邊書”,盡管工作繁忙,但本人仍以讀書為樂事,不忘學習,既將學習作為我在教育教學上永?;盍Φ脑搭^活水,又當我人生中的高雅志趣。經(jīng)??磿鴮W習,不停的寫博客,寫教育教學心得,勤學深鉆。我總向著做一個博學的人,一個又很專業(yè)的人的方向努力。正因為這樣,我在教學教研以及國學教育的活動中,我總能始終保持一定的先行優(yōu)勢,起到一定的引領作用。
3、團結同仁,科組領先
兼任語文科組長,在科組認真起到一個帶頭老大哥的作用,團結同仁,狠抓科組織備課組建設,引領科組同仁,努力探索教育教學。把語文科組打造成為一個學習性科組,研究性科組。狠抓教學質量,注重課堂教學的有效性,上個學期期末考試,語文科組整體達標,成為學校先進的科組。
三、黨群關系:
我力求自己具有儒家的進取、道家的灑脫、佛家的清為,在處理工作關系、
同事關系中“中庸而不失原則,執(zhí)著而不失于迂腐”。不計得失,識大體;真情投入,講和諧。出于公心,慈悲為懷,嚴謹認真作事,誠誠懇懇待人,但求問心無愧。往往與同事們能有很好的溝通,做事能得到同事們的理解和支持。對自己的學生象對自己的孩子一樣,能夠容忍學生的錯誤,關愛學生的成長,每個學生都能在我身上獲得一米陽光。總是拿不同的尺子去衡量學生。因此,同學們對我很是尊敬和喜愛。我也熱愛我的教育事業(yè)。
總之,一個學年來,我基本上保持了一個共產(chǎn)黨員的先進性,不斷學習,不斷進取,不斷創(chuàng)新,不斷發(fā)展。最后我想借陶淵明的《歸去來辭》中的兩句話“悟已往之不諫,知來者之可追”來表示一個祝愿:愿新的學期自己和同事們有更大進步,學校有更大發(fā)展!
宋光清
2012-6-17一、思想方面 問題1、思想理論學習不夠深,有時只顧忙于一些具體的工作,自覺主動在擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。
原因:一是思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,二是時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施: 1、提高對政治理論重要性的認識,充分認識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員干部必須有高的理論水平,必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,并指導自己的思想和工作實際。
2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度,積極參加黨員的學習,參加單位的集體學習。
問題2、政治理論方面的內容看得多,市場經(jīng)濟理論,法律知識,電腦知識,科學文化知識等鉆研得少,結果使得知識面不夠廣。
原因:一是在思想對領導干部應具備全面的素質,掌握更多的知識的重要性認識不足,認為自己是從事黨務、行政工作的,只要政治理論功底厚實就行,其他方面的知識多少知道點就可以過得去,二是工作比較忙,有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施: 1、加強學習,提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識,同時教育本單位同志要做到一專多能,多學習其他學科的知識。
2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間,要發(fā)揚擠和鉆的精神,充分利用點滴時間學習這方面的知識。
二、作風方面 問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面,有自滿情緒。認識不到位,總認為我們做的不錯,而且多次受到上級領導及有關部門的表揚,什么超標準和違約的事我們從未敢,也沒有條件去做,這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒,以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
原因:一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠,對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠,掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實,滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。
整改措施: 1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習,提高對黨風廉政建設重要性的認識。
2、克服滿足現(xiàn)狀,不思更大進取的思想情緒,形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常,在會上作自我批評多,在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評,也是會上批評得多,平時及時批評少;三是批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。
原因:一是思想認識不到位,認為目前整個大氣候也就如此,認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題,二是認識比較片面、模糊,怕開展批評影響團結,影響同志們的積極性。
整改措施: 1、提高對批評與自我批評重要性的認識,這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一,任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器,從團結愿望出發(fā),積極開展批評與自我批評,既要堅持原則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭,又要注意對同志的批評方式,要有與人為善的態(tài)度,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,通過批評,達到新的團結和統(tǒng)一。
問題3、工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評,有時不夠講究方法,結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象,這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。
原因:一是對領導方法,領導藝術的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。
整改措施: 1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經(jīng)濟科學知識的學習,提高思想認識,提高領導水平,提高領導藝術。
2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育,不斷強化依法行政,依法辦事意識,進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象,努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
三、工作方面 問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力,致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面,還未制定出更加公平,有效的制度和措施。
原因:對行政后勤工作,認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了,結果對這方面的事情,過問不及時,指導不具體,督促不得力。
整改措施: 1、進一步加強學習、提高思想認識,增強事業(yè)心和責任感,牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
2、進一步建立、健全有關規(guī)章制度,切實加強管理,并不斷提高有關人員的思想政治和業(yè)務素質,使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。
問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位,但還有不少需要解決的問題,一些軟、硬件建設還有待加強,如辦公自動化、衛(wèi)生制度,衛(wèi)生設施,衛(wèi)生習慣等還存在一些問題,這些影響著我們向省級文明單位的邁進,也不利天整個精神文明建設的向前推進。
原因;一是對精神文明建設,有時緊有時松的現(xiàn)象,二是受經(jīng)費的限制不能及時搞好等。三是主觀努力不夠,有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的,沒有很好的去辦。
整改措施: 1、進一步 加強對鄧小平關于精神文明建設的論述的學習,進一步提高對精神文明重要性的認識。
2、充分發(fā)揮大家的積極性,創(chuàng)造性,把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情盡快解決好。
3、向先進文明單位學習,對照先進,找出差距,自加壓力,勤奮工作,使本單位的精神文明建設能夠再上新臺階。
4、適當加大對精神文明建設的投入。在實際工作中,要從辦公經(jīng)費中揭擠出一些資金用于 “辦公自動化、綠化、“美化”工作。
四、紀律方面 問題1、對組織紀律方面的教育不夠經(jīng)常,使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄,遵守紀律不夠自覺,有遲到、早退或超假的現(xiàn)象,任其發(fā)展,就會影響團結,不利于工作任務的順利完成。
原因:一是思想認識不夠高,有關紀律的條文、規(guī)定學習不夠;二是對紀律、制定的擬定比較多,但能否認真執(zhí)行檢查得少,而且對個別不遵守紀律的現(xiàn)象沒有給予及時批評,使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣,于是不同程度地在個別同志身上出現(xiàn)了遲到、早退等違紀現(xiàn)象。
整改措施: 1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習,把紀律上升到是關系黨的團結,完成黨的任務的保證來認識,使同志們能自覺地用紀律約束、規(guī)范自己的行為。
2、認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況。對好的及時性表揚,對不好的也要及時批評。
問題2、抓廉潔自律教育不夠經(jīng)常,如對于來客招待有時執(zhí)行得還不夠認真,招待標準低,還感到寒酸。
原因:一是對有關廉潔自律規(guī)定學習不夠,總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的,和社會面上存在的問題相比,值不得一提。二是有愛面子思想,認為上面來人了,不招待一下面子就過不去。
整改措施:1、進一步加強對有關廉潔自律規(guī)定,江澤民關于《領導干部一定要講政治》等內容的學習,充分認識黨風廉政建設的重要性 ,真正把黨風廉政建設提到關系黨和國家死生存亡的高度來認識。
2 、進一步制定和完善有關廉潔自律和來客招待等有關規(guī)定。用制度來約束人、規(guī)范人的行為,真正起到約束在前,防范于未然的作用。
3、自己帶頭做廉潔自律的表率,自覺用黨員標準嚴格要求自己,杜絕公款吃喝、鋪張浪費現(xiàn)象,對于來客招待標準,要嚴格按照規(guī)定,不能隨意突破。
總之,要以這次教育活動為契機,使自己糾正一些缺點錯誤,解除一些思想負擔,改進一些工作方法,理清一下工作思路,振奮精神,開拓前進,和全體同志齊心協(xié)力,努力奮斗,爭取早日跨入先進單位行列,在市局的正確領導下,為我市三個文明建設作出更大的貢獻。
警察思想分析報告篇十八
先進性教育。
活動的重要內容和基本環(huán)節(jié),也是加強黨的先進性建設的基本做法和成功經(jīng)驗。下面是小編為大家收集整理的黨性思想分析報告,歡迎大家閱讀。
黨的以來,發(fā)表系列重要講話,深刻回答了新形式下黨和國家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題,提出了許多富有創(chuàng)見的新思想、新觀點、新論斷、新要求。利用在學習的時間,我認真的學習了《系列重要講話讀本》,深刻領會到的講話精神,并把講話精神落實到今后的學習、工作中去。下面就對照檢查個人工作、學習、生活情況分析如下:
一、學習體會。
(一)要增強黨性,堅定政治信仰。的講話是新的歷史條件下我們黨治國理政的行動綱領,是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的最新理論成果,是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大思想武器。要深入抓好重要指示的學習貫徹,著力提高自身理論水平,自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。嚴格要求自己,加強自身黨性和修養(yǎng)的學習,踏實工作,端正態(tài)度,深刻領會學習精神,落到實處。通過學習,真正做到完善自我,改造自我,將自己的思想境界提升到一個新的高度。
(二)要真抓實干,樹立良好形象?!翱照務`國,實干興邦”,每個人的工作時間是有限的,但全心全意為人民服務是無限的。作為一名**員工,要牢固樹立“行興我榮,行衰我恥”的思想,勤勉踏實的工作,踐行核心價值觀“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠”,完成“面向三農(nóng),服務城鄉(xiāng)”的使命,要自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕,更加自覺的為建設實現(xiàn)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的愿景而奮斗不懈。
風觀念。我們要養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的好作風。對領導交辦的事情,要即說即辦,大事小事不拖拉;對基層和群眾反映的問題,要有高度的敏感性責任心,認真分析,及時匯報,做到事事有回音,件件有著落。
(四)要深刻領會、準確把握實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。在參觀“復興之路”展覽時首次提出實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,中國夢的本質是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福,中國夢歸根到底是人民的夢。實現(xiàn)中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。作為*員工,要為實現(xiàn)建設城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)的夢不懈奮斗,為騰飛做出自己的貢獻,也就是為中國夢添磚加瓦。
二、存在的主要問題。
(一)對理論學習重視不夠。有時把學習當成是完成任務,沒有從其深刻內涵上去理解,僅僅限于知其然,而不深究其所以然。因此不善于用政治理論來武裝自己的頭腦,沒有提高自己從政治的角度來觀察、分析現(xiàn)實問題的能力。學習的自覺性不夠強,有時學習憑興趣,有時以業(yè)務工作忙來為自己找借口,靜不下來,學不進去。
(二)主觀能動性不夠。工作中只滿足于把自己的目標任務和領導交給的工作完成好。遇到難題,等待領導的指示,未積極思考解決辦法,在及時給領導當好參謀和助手方面做得不夠。對業(yè)務知識和工作能力的全面性重視程度不夠,有求知欲望,但缺乏持之以恒的自覺性和緊迫感。
(三)開拓進取不夠。一是解放思想不夠,忙于應付眼前的工作,沒有主動轉變理財觀念,從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點問題。二是大膽實踐不夠,面對改革遇到的阻力,缺乏堅定信念、知難而進、大膽嘗試的精神。
(四)深入基層少,服務意識不夠強。局限于日常事務中,沒有深入到基層單位了解情況、研究問題。
對聯(lián)。
系單位提要求的時候多,主動了解情況、提供幫助的時候少。
(五)開展批評與自我批評不夠。對有的缺點、錯誤認為“反正有領導指示,即使錯了也有領導擔著”能不批評就不批評,能不得罪就不得罪,不敢大膽開展批評和自我批評。
三、主要原因分析。
(一)放松了理論學習和世界觀改造,學習不夠主動,有重業(yè)務工作、輕理論學習的思想傾向,對自己理論學習要求不高,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用。世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合,從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠,站的不高,服務意識也就不夠強,理論修養(yǎng)和思想境界沒有提到更高的層次。
(二)缺乏開展批評的勇氣和斗爭精神。堅持真理,實事求是說起來容易,做起來難。這也是和個人黨性修養(yǎng)密切相關的。不敢理直氣壯地對有的不正之風、歪風邪氣開展批評和進行堅決的斗爭,這其實是對黨的事業(yè)、對同志不夠負責的表現(xiàn),也反映出自己黨性修養(yǎng)上堅持高標準、嚴要求不夠,黨性覺悟還不夠高。
(三)缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神。覺得自己只是一名普通干部,只要按部就班把本職工作干好就夠了,難點問題該怎樣突破、怎樣創(chuàng)新那都是領導的事情,不該我管,我也管不了。處理事情方法比較程序化,工作浮于表面,對問題的分析不夠深層次,思考也不夠深刻。
四、今后努力的方向。
(一)加強學習,不斷提高自身的思想文化素質。學習既是增強本領、做好工作的重要手段,也是加強修養(yǎng)、陶冶情操,始終保持共產(chǎn)黨員先進性的重要途徑。首先,要制定出詳細的政治理論。
學習計劃。
并加以落實。其次努力學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理、歷史等方面的知識不斷更新自己的知識結構全面提高為人民服務的本領成為學習型、復合型干部。再次堅持理論聯(lián)系實際學以致用。在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造努力提高運用理論指導實踐、解決實際問題的能力。
(二)加強實踐,創(chuàng)一流工作業(yè)績。首先,樹立遠大的理想,把實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想與扎扎實實做好本職工作結合起來。對自己的工作高標準嚴要求,在平凡的崗位上貫徹實踐“三個代表”重要思想。其次,把與時俱進、開拓創(chuàng)新同求真務實結合起來。工作中既要發(fā)揚年輕人思維活躍的特點,敢想敢干,大膽管理、大膽創(chuàng)新,當好參謀和助手,又要從客觀實際出發(fā),注重調查研究,實事求是,勇于負責,真正做到愛崗敬業(yè),不斷提高工作效率和工作質量。
(三)加強黨性鍛煉,努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。只有不斷增強黨性覺悟,不斷改造“三觀”,才能和黨中央保持高度一致,才能加強事業(yè)觀念,群眾觀念,自律觀念。首先,思想上謙虛謹慎、戒驕戒躁,緊繃思想防線,時刻保持清醒的頭腦,增強廉潔自律意識。嚴格遵守黨的紀律,自覺維護黨的形象,牢記“兩個務必”,切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。以求實的精神、負責的態(tài)度,勇于抵制歪風邪氣,正確對待榮譽和批評。其次,工作中熱情服務群眾,強化宗旨意識、服務意識,始終把黨和人民的利益放在首位。始終如一地堅持積極進取、努力向上、踏實認真的作風,始終保持共產(chǎn)黨員先進性。爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
這次開展黨員黨性定期分析評議工作,是我黨作出的重要部署,是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設的基礎工程,是推動全面建設小康社會的重要保證。對每一個黨員來說,是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。我通過對照檢查自己,在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在一些問題,現(xiàn)剖析如下。
存在的主要問題:
1、學習堅持不夠。雖然過去在黨校培訓也學了一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,掌握了一些黨的基本知識,在單位政治學習及平時業(yè)余時間也學了“三個代表”重要思想,但對學習的理解和把握上只限于知道其內容,而對其深刻的內涵知之甚少,沒有完全把握精神實質,對社會主義缺乏科學的認識,對黨的基本綱領和路線、方針、政策理解不深,致使自己的理論水平和素質能力得不到提高,黨性觀念有所退化,理想信念不夠堅定。
2、黨性鍛煉不夠。在學習、工作、生活中,沒真正做到按一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,起好表率作用,宗旨意識、黨性觀念有所淡化,認為自己是一個普通黨員,又不是領導干部,只求自己做得到,沒求自己做得好。因此,表現(xiàn)出責任心不夠強,對自己要求不夠高。深入了解群眾少,為人民群眾辦好事、辦實事少,服務態(tài)度,服務質量也不高。進取、“船到碼頭車到站”的思想,工作缺乏熱情。表現(xiàn)之一,思想頹廢,缺乏追求,將自己混同一個普通群眾;表現(xiàn)之二,工作中主動性不夠,開拓創(chuàng)新意識不夠強,不想做深入扎實工作。認為自己業(yè)務較熟悉,處理好與上級的銜接、與各部門的協(xié)調關系就行了。
存在問題的根源:
我在理想信念、宗旨意識、工作作風、組織紀律、等方面存在上述問題,通過這次民主評議黨員活動,我認真學習對照、深刻反思,究其原因有以下幾個方面:
1、理論素養(yǎng)不高,沒有認真學習“三個代表”重要思想,理想信念淡化是存在問題的根本原因。過去對理論學習缺乏認識,缺乏自覺,既不全面,更不深入。就是學了一點,也只是知其表,不知其里,根本談不上領會精髓把握實質,更何況任何理論是發(fā)展的,認識也是無止境的。因此,學習要持之以恒,不斷“充電”。理論水平得不到提高,黨性鍛煉得不到增強,無法很好地用理論指導自己的工作和實踐,從而產(chǎn)生思想認識上的片面性,工作中的盲目性。
2、保持共產(chǎn)黨員先進性不夠,是存在問題的主要原因。黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好,是工作取得優(yōu)異成績的前提。自己在實際工作中進取心不強,分析原因是事業(yè)心不強的表現(xiàn),其實質是沒有用共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己,沒有用“三個代表”重要思想分析問題,把握實質,在各方面只求過得去,不求過得硬。因此,工作實績不突出,生活、學習等平平常常,黨員的先進性保持不夠。
存在問題的直接原因。
這次民主評議黨員活動就是要解決理想信念、黨性觀念和宗旨意識等問題,用“三個代表”重要思想武裝頭腦,加快社會主義現(xiàn)代化建設。今天,面對層出不窮的各種新情況和新問題,應該盡職盡責地做好黨交給自己的工作,經(jīng)常深入群眾調查研究,真心實意向群眾學習,熱情為基層、機關和群眾服務。因此,沒有把黨員先進性要求落實在工作、學習、生活上,就算不上是一個合格的共產(chǎn)黨員,就不能有利于黨的事業(yè)。
今后努力的方向:
通過這次民主評議黨員活動,對照檢查自己存在的問題及產(chǎn)生的原因,為搞好今后的工作,我決心從以下幾個方面去努力。
1、加強理論學習。一是繼續(xù)認真學習,深刻領會新《黨章》、黨員的基本條件、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求以及“三個代表”重要思想,從而提高自己的政治理論水平;二是加強市場經(jīng)濟等理論的學習,不斷擴大和更新自己的知識,解決工作上觀念陳舊、不思進取的問題;三是加強業(yè)務知識的學習,不斷地充實自己、提高自己,增強為人民服務的本領。
2、做出一流業(yè)績。在今后的工作中,把黨員先進性要求落實在崗位上,深入基層,調查研究,創(chuàng)造性地開展工作,把工作做得更好。同時加強自身修養(yǎng),克服困難,徹底改正工作中守攤度日的錯誤思想,以飽滿的熱情投入到工作中去,開創(chuàng)工作新局面。
自省、自警、自勵。清清白白做人,踏踏實實干事,不為名利所累,不為人情關系所擾,不為金錢美色所迷,不為艱難困苦所阻,自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督,樹立好黨員形象。
平羅縣沙湖小學浦金風我叫浦金風,女,現(xiàn)年28歲,大學本科文化程度,自xxxx年9月到現(xiàn)在一直在平羅縣沙湖小學工作,20xx年10月加入中國共產(chǎn)黨。
一、學習情況及體會。
通過‘守紀律、講規(guī)矩’學習,思想認識有了很大提高,充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義,增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感,個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高。按照把整改貫穿始終的要求,在學習中有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題,邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。通過對照《黨章》的要求,剖析了履行責任義務的情況。
二、存在的主要問題。
1、理想信念和宗旨意識方面。堅持學習還不夠自覺,理論水平、素質能力還不能適應新形勢發(fā)展的需要,先鋒模范作用不夠明顯。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學習的自覺性、主動性不強,忙于事務應酬,不愿擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。存在厭煩情緒和畏難情緒;有時甚至認為是“形式主義,可搞可不搞”服務意識還有待于進一步增強,還沒有自覺地把教育和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細。
2、在組織和紀律觀念方面。滿足于按時交納黨費,主動參加黨的活動,能夠完成支部布置的各項任務。對黨的組織生活重視不夠,參加活動時質量不高,不能勇敢的拿起批評與自我批評的武器。平時也不太注意與黨員同志或身邊的同事進行交談思想,向他們學習,因而就不能及時發(fā)現(xiàn)自已的不足,更無從談及糾正。
3、思想作風和工作作風方面。存在安于現(xiàn)狀的思想、改革進取意識不強,奉獻精神不夠;精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求,被動應付比較多,不善于調查研究和思考問題;工作雖有熱情但遇到困難有時會產(chǎn)生抵觸情緒,攻堅克難不夠。有時還出現(xiàn)不求有功,但求無過的念頭,還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
三、存在上述問題的根源。
經(jīng)過分析以上缺點,在深入解剖自我之后,我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析,這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此,對自己不加以嚴格約束,不采取取長補短的措施的話,對自己的發(fā)展是十分不利的。
應該說,我是滿腔熱情地投入工作的,也一直對工作是負責的,但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己,及時調整好心態(tài),對外界的因素也看得太重,從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位,知道缺點,也總給自己找借口擺脫,甚至拒絕承認。這對自己的進步是毫無好處的,也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長。
人生目標不明確,更不夠遠大,沒有與國家的快速發(fā)展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰,沒有從自己的整體素質發(fā)展上考慮,沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時對自己的剖析不夠,對事物認識不夠深刻,沒有挖到心靈深處,只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面,也存在認識不足的問題。
四、今后努力的方向。
“金無足赤,人無完人”,但人確實是可以改得更好的。剔除短處,吸人長處,不斷完善自我,每個人都是可以做得更好的。通過前階段的先進性教育活動,我深刻領會到黨在新的歷史時期,始終保持黨的先進性,始終堅持執(zhí)政為民這一根本要求的重大意義。通過學習,深深地觸動了自己的世界觀、人生觀、價值觀,為達到自我教育、自我改進、自我提高的教育目的,增強黨性修養(yǎng),改進工作作風以及今后如何保持共產(chǎn)黨員的先進性問題進行了認真的思考,主要努力做到以下幾點:
1、加強理論學習,提高理論素質。
面對新形勢、新任務,切實把理論學習放在突出位置,堅持以鄧小平理論、馬克思重要思想,作為今后長期學習的主要內容,開闊視野,提高思想境界,樹立堅定的政治信念,增強黨性修養(yǎng)。
2、加強黨性鍛煉,遵守黨的紀律。
作為新時期一名共產(chǎn)黨員,自己要時刻保持清醒的頭腦,嚴格自我約束,自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督、管理。嚴格按照黨的章程和黨內法規(guī)行事,堅持做到自重、自省、自警、自勵,經(jīng)常運用批評和自我批評的武器,修正錯誤,增強解決自身矛盾的能力,勇于正視和解決存在的問題,決不回避和粉飾。注意維護黨組織權威,認真執(zhí)行黨組織的決定,積極完成黨組織分配的工作任務,講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
3、強化事業(yè)心、責任感,勇于開拓進取。
時刻保持與時俱進、銳意進取、開拓創(chuàng)新的工作精神,擺脫一些陳舊的不合時宜的觀點、認識,要勇于沖破條條框框的束縛,謀發(fā)展、干事業(yè),讓思想觀念緊緊跟上發(fā)展的需要。要不斷增強事業(yè)心、責任感,樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,做到干一行、愛一行、專一行,始終保持高昂的工作熱情和干勁,竭盡全力地把本職工作做好。
總之,在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,通過學習,加上自己找、同行提、上級點、互相幫,自己在思想深處進行了認真的反思,決心以此為契機,提倡“從我做起”的精神,不去強調客觀,高標準、嚴要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實干,改進工作,努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。