單位合同不續(xù)簽賠償(通用19篇)

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    合同內(nèi)容應當明確具體,條款合理合法,保證各方公平交易。合同的格式和內(nèi)容應根據(jù)交易的性質(zhì)和具體要求進行設計和調(diào)整。合同的有效性和可靠性對于合作伙伴的信任和合作關系的穩(wěn)定至關重要。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇一
    勞動合同期滿不續(xù)簽,是勞動者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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    單位合同不續(xù)簽賠償篇二
    甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂〔_________〕_________號聘用合同。
    甲、乙雙方在履行合同過程中,因工作需要,經(jīng)_________市__________(指主管部門)和人事局同意,乙方調(diào)整工作。
    甲、乙雙方就解除合同,經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議:
    二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。
    三、上述協(xié)議,符合有關法律規(guī)定,甲、乙雙方簽名(蓋章)后,即發(fā)生法律效力。
    四、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存放在乙方個人檔案。
    日期:_______________日期:_______________
    單位合同不續(xù)簽賠償篇三
    每一份勞動合同都是有期限限制的,一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進行協(xié)商后,可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后,公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢?請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
    我們知道,在勞動合同期滿的情況下,合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此,用人單位應當依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟補償,具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ”
    而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢熑蔚?,我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?,我國法律還作出了:“逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金” 的規(guī)定。
    勞動合同到期,無論續(xù)簽還是不續(xù)簽,用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知,勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。
    另外,如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的,則屬于未簽勞動合同,勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。
    需要補充的一點是,上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,因此,相關的經(jīng)濟補償也應當由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇四
    網(wǎng)友提問:
    律師解答:
    1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
    2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。
    又細分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
    如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
    值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
    3、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少。
    1.由用人單位提出要約邀請,尋找并確定勞動者。
    這一階段包括以下四個步驟:
    第一,公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面,一是招工條件,二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
    第二,自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結合自身的志愿愛好,自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招,是對公布內(nèi)容的一種認可,表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
    第三,全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側重。例如,招收學徒工人,可以側重文化考核;招收技術工人,可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,可以側重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術工人??己藰藴士梢陨缘?招收高級技術工人,考核標準可以稍高。
    第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后,應嚴格按照公正、公平的原則進行評判,不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。
    經(jīng)過上述四個步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者,于是進人第二階段。
    2.簽訂勞動合同。
    也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容,應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約,反復協(xié)商,直至最終達成一致的協(xié)議。
    勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇五
    尊敬的公司領導:
    本人xxx,男,大專文化,20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務?,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:
    一是合同期內(nèi),樹立良好的工作態(tài)度。
    工作過程中保持良好的工作態(tài)度,與同事融洽相處,嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,并協(xié)助同事完成各項工作。
    二是合同期內(nèi),提高了個人的自身素質(zhì)。
    一年來,在同事的支持下,工作之余,積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習,不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握,達到熟練運用的程度,另外,對其它與工作相關的知識,我也是努力學習,盡快掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。
    一年來,雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發(fā)奮工作。
    此致
    敬禮!
    申請人:xx。
    20xx年10月25日。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇六
    相關勞動法規(guī):
    (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
    (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的';
    (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,
    如果單位出現(xiàn)上述情形之一,在勞動者可以要求賠償。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇七
     勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢?簽訂勞動合同是里面的條款應該囊括什么內(nèi)容呢?下面是小編為您精心整理的簽訂勞動合同的相關知識,希望大家喜歡。
     勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關系終止,如果雙方仍然想要保持勞動關系的話,可以進行續(xù)簽,但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關系的話,就屬于違法用工行為,需要給予勞動者補償。
     勞動合同不續(xù)簽
     根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。
     至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關部門的執(zhí)行口徑是:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
     ”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個月,就另當別論了。
     “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
     六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。
     ”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
     網(wǎng)友提問:
     勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?終止勞動合同的條件是什么? http:///
     律師解答:
     一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
     第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     綜上,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,如果合同期滿,用人單位不續(xù)簽的,是可以得到經(jīng)濟補償金。
     二、終止勞動合同的條件
     (1)合同期限已滿。
     (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。
     (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
     (4)當事人死亡。
     (5)勞動者退休。
     勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;
     (6)企業(yè)不復存在。
     企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后,原有企業(yè)不復存在,其合同也告終止。
     甲方(用人單位):
     住所:
     法定代表人(或負責人):
     乙方(勞動者):
     住址:
     身份證號碼:
     甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
     第一條、勞動合同期限:
     1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) :
     a、有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日;
     b、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起。
     c、以完成 工作為期限。
     2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
     第二條、工作地點: 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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     第三條、工作內(nèi)容:
     1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
     2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
     3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
     第四條、工作時間和休息休假:
     1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。
     具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。
     2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
     第五條、勞動報酬:
     1、乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
     (若實行計件工資的按照以下標準計法工資: )。
     2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
     3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。
     第六條、社會保險:
     1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
     2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
     第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:
     甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。
     第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
     第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
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     第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
     否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
     第十一條、勞動合同解除或終止:
     2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
     3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
     因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
     4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
     第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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     第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
     第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
     甲方(蓋章): 乙方(簽字):
     簽約代表(簽字):
     日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
    單位合同不續(xù)簽賠償篇八
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于______年_____月_____日續(xù)簽______年_____月_____日雙方簽訂的聘用合同(合同編號:_________________)。原聘用合同書內(nèi)容如與《事業(yè)單位人事管理條例》不一致的,按《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行,其他內(nèi)容不變。續(xù)簽合同期限從______年_____月_____日至______年______月______日止。
    甲、乙雙方補充約定如下事項:
    1、甲方聘用乙方在(管理、專業(yè)技術、工勤)崗位工作,崗位名稱,崗位等級級,崗位聘期自______年____月____日起至______年____月____日止。
    2、_____________。
    3、_____________。
    法定代表人:________________。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇九
    尊敬的領導:
    我叫**,44歲,高中文化,2012年進入數(shù)字化工作以來,已經(jīng)整整二年了。在這期間,我在單位領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認真地做好了本職工作,盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
    現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下:一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難,采集了大量有價值的信息,為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
    二、無論刮風下雨,酷暑嚴寒,始終堅守崗位,并且深深熱愛這份工作,有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。另外,本著對本職工作認真負責的精神,也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
    信息采集員工作,應堅持以改善城市環(huán)境,提升城管水平和關注民生訴求,促進社會和諧為追求目標,認真履行工作職責,充分發(fā)揮城管作用,務實創(chuàng)新。
    這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠,也感覺到肩上的擔子沉甸甸的`,促使我更努力地把各項工作做好。
    請領導批準為感!
    此致
    敬禮!
    申請人:xxx。
    x年x月x日。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十
    根據(jù)xxx勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿,平等,合作的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:
    第1條:合同期限。
    合同有效期自____年x月x日至____年月日止,合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
    第2條:工作崗位。
    經(jīng)雙方協(xié)商,約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,變換員工的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。
    第3條:勞動保護。
    1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定,公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
    2)公司根據(jù)員工崗位實際情況,按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
    3)員工患職業(yè)病或工傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
    第4條:工作時間。
    1)公司實行每天八小時工作制,平均每周工作時間40小時。需要加班的,公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。
    2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
    第5條:勞動報酬。
    遵守按勞取酬的原則,按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬,月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時,員工的工資可相應調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資,員工的個人所得稅由公司代扣。
    企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因,員工暫時不需上班,則按規(guī)定發(fā)給生活費。
    第6條:社保福利。
    公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金,員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或:應員工的要求,員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工,由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切結果由員工享有或承擔。
    第7條:勞動紀律。
    1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2)員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
    3)員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償。
    第8條規(guī)章制度。
    下列規(guī)章制度與本合同同時生效:
    1)上下班制度;。
    2)安全生產(chǎn)制度;。
    3)質(zhì)量管理制度;。
    4)公司保密制度。
    第9條:合同解除。
    符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:
    1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
    2)員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。
    3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
    4)員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
    符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:
    1)員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
    2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
    3)員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
    有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:
    1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
    2)公司違反國家有關法律、法規(guī),侵犯員工合法權益的;。
    需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前30天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。
    公司按本條項第2)、第3)項解除勞動合同的,如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?,公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
    員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:
    1)按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前x月的月平均實得薪津計算;或。
    2)按公司的實際損失計算,包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
    第10條教育培訓。
    公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓,公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。
    第11條保密義務。
    員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。
    第12條:離職手續(xù)。
    員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。
    員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
    公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
    有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔:
    1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
    2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
    3)員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
    第13條合同無效。
    本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:
    1)根本違反法律法規(guī)的;。
    2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;。
    3)員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
    第14條通知送達。
    根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達,雙方的法定地址如下:
    公司:
    地址:
    電話:
    傳真:
    員工:
    地址:
    電話:
    所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達:
    1)如專人專送,則為收到之日;。
    2)如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準;。
    3)如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;。
    雙方確認:如送達地點需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,否則對方按上述確認的地點所送達的文書,不論是否收到,均視為送達。
    第15條爭議解決。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    第16條法律效力。
    在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
    簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。
    公司:
    員工:
    營業(yè)執(zhí)照:
    身份證號:
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十一
    一、過錯性解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第39條)。
    1、適用范圍:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責任的。
    2、適用于用人單位的全體員工。
    3、適用程序:
    (一)經(jīng)過工會程序。
    (二)向勞動者說明理由,并送達解除決定。
    二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第4條)。
    1、適用范圍:
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3、適用程序:
    (一)經(jīng)過工會程序。
    (二)向勞動者說明理由,并送達解除決定。
    三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第41條)。
    1、適用范圍:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的';。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。
    需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
    3、適用程序:
    (一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;。
    (二)認真聽取工會或者職工的意見;。
    (四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
    律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動合同時,需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時,用人單位切忌任意解釋,應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十二
    (一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
    (二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的.;。
    被依法追究刑事責任的。
    (四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
    用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十三
    根據(jù)《勞動部關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條的規(guī)定,由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同,給勞動者造成損失的,應賠償勞動者損失。該辦法第3條并規(guī)定了具體的賠償責任。
    從夏某的情況來看,用人單位在勞動合同中約定了無效條款,屬于訂立了部分無效勞動合同,符合上述規(guī)定。但是,勞動者并不能因此就可以要求用人單位作出賠償。因為,根據(jù)上述規(guī)定,賠償是有前提條件的,即訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同必須給勞動者造成了損失,才予以賠償。夏某所在單位并未根據(jù)該無效條款解除與夏某的勞動合同,也就是說,該無效條款并未給夏某造成損失。
    來源:人民網(wǎng)。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十四
    社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要:社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別?社保和商業(yè)保險的區(qū)別有哪些?社保,旨在為國民提供基本生活保障;商業(yè)保險,則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障,給予客戶全方位的保護。
    社保是什么?商業(yè)保險是什么?
    社保,旨在為國民提供基本生活保障;商業(yè)保險,則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障,給予客戶全方位的保護。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十五
    2、非過錯性辭退的情形:
    (2)勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    以上情形,提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除,適用經(jīng)濟補償。
    3、經(jīng)濟性裁員:
    (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    以上情形,提起30日向工會或全體職工說明情況,聽取意見,向勞動行政部門報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟補償。
    特殊規(guī)定,裁員時應當優(yōu)先留用下列人員:
    (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十六
    我公司欲與一名男員工在合同期內(nèi)解除勞動合同,賠償如下,是否合理,請各位指點一二,謝謝。
    2、08年以后(含08年),賠償標準是:一年支付一個月,最長不超過12個月,不滿一年的,按月份折算(賠償金/12個月*在職月份數(shù))。
    3、由于不能提前30日通知,額外支付一個月待通知金。
    具體金額:
    待通知金,按照解除上一個月的應發(fā)薪資計算。
    問題:
    1、以上賠付是否合理。
    2、以上計算是否正確。
    3、若該員工社會連續(xù)工齡滿15年,或者距離法定退休年齡不滿5年,我公司是否還可以與其解除合同,如可以,是否需要額外的支付。(比如2n+1的違法解除支付標準是否可以強行解除執(zhí)行)。
    [合同期內(nèi)單位提出解除勞動合同的賠償]。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十七
    用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:
    (1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
    (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
    (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
    勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。
    1、勞動者行使一般解除權的條件和程序。
    《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權外,只要提前30日以書面形式知用人單位,即可單方解除勞動合同。
    本條規(guī)定了勞動者的辭職權,同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權,單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進行必要的準備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營,且應依據(jù)勞動合同的約定,向用人單位承擔責任。
    勞動者的辭職權,亦即勞動者自主選擇職業(yè)權利的一項具體化權利,是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權利?!秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護勞動者在勞動關系中的弱者地位,維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。勞動者作為勞動法律關系的主體,首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結合以及與什么生產(chǎn)資料結合的決定權;其次擁有通過訂立解除勞動合同,選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時,市場經(jīng)濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動,以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要?!秳趧臃ā返谌粭l的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權利提供了法律依據(jù)。
    2、勞動者行使特別解除權的條件和程序。
    勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職,用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下,會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而,立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。
    7.勞動合同變更及解除注意事項。
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    單位合同不續(xù)簽賠償篇十八
    如果不簽訂勞動合同,對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險:
    一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
    二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
    三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。
    如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償。
    四、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償。
    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
    五、單位不能以試用不合格辭退員工。
    勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
    商業(yè)秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
    綜上所述,關于簽訂勞動合同的問題,對用人單位來說不是簽不簽的問題,而是如何簽的問題。所以,在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思,而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。
    用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同,對單位來講不僅不能免除對勞動者的義務,反而還需要承擔更重的責任,如支付雙倍工資等等。同樣的,要是勞動者不與單位簽訂勞動合同的話,那么也是需要承擔相應的責任。如果你對這方面有興趣的話,可以到網(wǎng)站進行了解。
    勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題,也是勞動者關心的焦點。一般來說,勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同,但當公司不與職工簽訂合同時,職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者的內(nèi)容,為您提供一定的參考。
    一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
    二、若簽了合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR>    三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
    四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
    五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在,企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
    勞動者要注意相關的法律法規(guī),用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同,用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供,歡迎咨詢參考。
    勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式,即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么,哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內(nèi)容,為您提供一定參考。
    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
    有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時,要注意以上的法律法規(guī),維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。
    試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護和維護應聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應,而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
    《勞動合同法》公布很久了,但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實,在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識,希望對您有幫助。
    《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?!?BR>    所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。
    希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助,如果您還有疑問,歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
    不管在什么時候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析。
    在司法實踐中,勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的,但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況,因為在勞動仲裁和訴訟過程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候,員工拒簽勞動合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。這也就使得勞動合同法施行以后,有關勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
    【基本案情】。
    韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。2008年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元,未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
    寧夏大廈不服該裁決書,認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱:雙方所簽勞動合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證,證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉達給了韓某。法院認為,本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實,但對于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務??芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關系時,寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔,其應依法支付韓某二倍工資差額。
    【案情分析】。
    該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實,但法院仍然認為其沒有履行法定義務,那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中,寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
    法律規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同,因此根據(jù)法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務:
    首先,用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同,在當面向勞動者送達通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示,并寫明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動合同文本或主要條款。
    其次,通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同,企業(yè)應當立即完成簽訂合同,如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時,用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明,寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達,因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜,并讓勞動者簽字確認。
    再次,如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時,用人單位應當立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應當以書面形式進行,并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說,用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。
    勞動關系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動關系尚未建立,單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同,合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同,此時勞動關系已經(jīng)建立,萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí),不能達成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當然單位也可以通知終止合同。
    對于企業(yè)來講,首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同,員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時通知才能及時止損,其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
    其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的,應當立即補簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補寫為員工入職之日,以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制,良好的工作環(huán)境,對員工也會有吸引力,當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時,員工也會理解,不會無理取鬧吹毛求疵的。
    再次,企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同,因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應的準備工作。
    對于應屆畢業(yè)生來說,不熟悉勞動合同的簽訂,那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
    一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。
    根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
    二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中,有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經(jīng)常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
    三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。
    單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
    四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。
    可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
    1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的,這個數(shù)額到底多高,勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,將來可由各地方予以細化。
    2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。
    單位合同不續(xù)簽賠償篇十九
    二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:
    1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
    2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
    勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
    總之,勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事,有時是單位不續(xù)簽,有時是勞動者不續(xù)簽,不管是哪方不續(xù)簽,這時候勞動者最為關心的就是經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文,應該了解了哪些情況需要賠償,哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動合同到期不續(xù)簽的知識,可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。