總結是汲取經驗教訓，發(fā)現問題并提出解決方案的重要手段。編寫一篇完美的總結，需要我們對過去一段時間內的事物進行全面、客觀的回顧和總結。這是一些總結的范文，希望能給大家寫作提供一些靈感和借鑒。
仲裁院個人總結篇一
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。是維護和實現群眾民主權利的重要手段。20xx年，是深入貫徹落實黨的十七大精神的重要之年，做好信訪維穩(wěn)工作，對于構建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境具有十分重要的意義。
在這不平凡的一年里，在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)信訪辦的領導下，我委信訪工作取得一定的成績。但由于我委工作職能決定和面臨的歷史遺留問題較多，使我委在今年這個特殊時期的信訪工作接受了一次巨大的考驗。這不僅是對我們日常工作的一次大檢閱，更是對我委全體干部職工綜合素質的一次大閱兵。現將一年來信訪工作總結如下：
一年來，我委共收到區(qū)信訪辦轉來信訪件54件，現已辦結53件（除天河苑工程和城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題）。分別涉及人事編制、企業(yè)改制、房屋質量、建筑安全、房產開發(fā)、工程款及民工工資、征地拆遷、建筑工程招投標、工傷事故等九大類。其中天河苑項目工程遺留問題重復信訪10件，城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題重復信訪9件，房屋質量投訴9件，征地拆遷7件（其中重復信訪3件）、公傷糾紛3件，人事編制問題3件（均為重復信訪），拖欠工程款和民工工資各1件（共2件）其他類信訪10件。
全年進京上訪1件（城鄉(xiāng)開發(fā)公司職工盧文華1人），進市集訪1件（10月26日天河苑購房戶26人），到區(qū)集訪6件（天河苑購房戶5件，城鄉(xiāng)開發(fā)公司部分職工1件）。
（一）高度重視，嚴格考核。一年來，我委領導班子高度重
視信訪工作，加大了領導工作力度，領導班子進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪工作列入黨政議事日程，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。年初,成立了由“一把手”任組長、紀檢組長任副組長、各科室站（所）負責人為成員的信訪領導小組，實行了主要領導負總責，分管領導具體抓。并將信訪工作列入年度工作目標管理考核內容，實行一票否決制。確保了奧運會、殘奧會及重要節(jié)日、會議期間無人赴渝進京上訪。
（二）建立信訪長效機制，搞好信訪矛盾排查和處理
切實做好信訪案件的登記和隱患排查工作，制定了信訪登
記、全委辦案和重要案件領導下訪、帶訪、包案等制度。最大限度地做到將信訪矛盾化解在基層。定期和不定期召開信訪專題會，聽取每個包案小組對包案的處理進展情況和人員穩(wěn)控情況，領導班子再將情況匯總、梳理后及時提出有針對性的化解方案。對排查出的信訪隱患，及時組織人員進行化解，確保了矛盾不被激化。
在54年信訪件中，最為突出的是城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題和天河苑工程項目遺留問題，這兩個信訪件均屬全區(qū)信訪件中的“骨頭”信訪件。
（一）、城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題。引起信訪的原因，一方面是由于xx年改制過程的不盡完善，以及改制后企業(yè)沒將后續(xù)問題徹底落實。另一方面，由于近幾年來房地產行業(yè)發(fā)展速度的迅猛，城鄉(xiāng)開發(fā)公司資產進一步增值，加上幕后部分人員與公司領導層的個人恩怨借機慫恿部分職工進行上訪，并從經濟上給予了強有力的支持，致使部分職工上訪勢頭至今不斷。
從職工反映問題至今已達一年多時間，目前職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險已完善。公司擬定的第三個安置方案已通過相關部門的最后審定，一致認為，該方案在目前的政策法律法規(guī)范圍內已最大限度保證了職工的利益。待請示區(qū)領導同意后安置方案開始啟動。
關于養(yǎng)老保險的轉移事宜，由于需要詳盡核對的數據多、涉及時間長，目前仍在進行中。就城鄉(xiāng)開發(fā)公司職工養(yǎng)老保險由機保轉入到社保一事已得到重慶市勞動局的正式批復，我們已將此情況向區(qū)委、區(qū)政府相關領導匯報和請示，希望能盡快落實。
（二）、“天河苑”項目工程信訪案件。
根據相關部門的調查了解，造成不穩(wěn)定的因素:一是天河公司資金缺乏,不能按期支付工程款和民工工資,引發(fā)施工單位、監(jiān)理單位、售房公司及民工不穩(wěn)定;二是天河苑工程停工后.導致拆遷戶和購房戶不能按期接房；三是天河公司債務多而引發(fā)債權人不穩(wěn)定。而引起資金缺乏的原因有三個：一是南川天河房地產開發(fā)公司在注冊登記時，虛報注冊資本，成立后也未及時補足注冊資本，致使其在開發(fā)“天河苑”項目時，資金短缺；二是“天河苑”項目貸款資金監(jiān)管不力，未專款專用，待銀行發(fā)現問題后中止了貸款的發(fā)放，繼而造成天河苑工程資金斷鏈；三是天河房地產開發(fā)公司財務管理不規(guī)范，臺帳建立不完善，帳務混亂，造成資金去向不明，繼而導致部分資金未用在“天河苑”項目上。
一年來，盡管全委的干部職工為我區(qū)的“保穩(wěn)定、促發(fā)展”付出了艱苦的努力。但回過頭來，我們不得不反思自己，審視自己。信訪問題不是一朝一夕就形成的，這與我們全體干部職工的自身素質、工作作風、服務質量、辦事效率等有著密切的聯系。給我們今后的工作提出了更高的要求。一方面，我們將進一步加強干部職工的政治思想教育，加大法律法規(guī)的學習，強化依法行政行為和廉政意識。樹立急群眾之所急，想群眾之所想的思想，大力推行微笑服務、優(yōu)質服務。大力倡導勤奮務實，腳踏實地的工作作風。內強素質，外塑形象，提高服務意識和辦事效率。認真總結經驗教訓，有針對性地進一步完善和細化工作制度，從源頭上杜絕因我們工作失誤引起的信訪問題。
另一方面，面對目前不容樂觀的信訪形勢，我們將繼續(xù)加大協調解決力度，切實加強對信訪工作的領導。通過健全機制，落實責任，嚴格考核，把信訪工作解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，確保我區(qū)經濟持速發(fā)展和社會穩(wěn)定。
仲裁院個人總結篇二
今年上半年，我院在局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調解組織建設及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現將我院20xx年上半年工作總結如下：
20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關系經濟補償類爭議13起、拖欠農民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2 %，共為勞動者挽回經濟損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動關系類和工傷待遇類爭議案件居多，達到48起，解除勞動關系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權益，勞動者維權意識較強，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會責任，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調解與裁決的關系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。
今年上半年我院按照上級業(yè)務部門的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調解制度等進一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務更加全面周到。我院在今年有效進行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務知識學習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進行了仲裁員證的申領工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
統一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規(guī)范化、標準化建設。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調解組織的基礎上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調解組織的變動情況進行調查修改，確保聯系暢通，并督促基層勞動人事爭議調解組織切實承擔起應有的職責。
我院結合各企業(yè)勞動爭議調解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動爭議調解委互聯、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務所建立基層勞動人事爭議調解組織，賦予司法所或法律服務所勞動人事爭議調解職能，利用司法所或法律服務所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動人事爭議的水平。
我院上半年基層勞動爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動人事爭議調解員培訓班的相關事宜，整理企業(yè)的聯系方式，制定詳細計劃，擬定實施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學習先進經驗，向濰坊市仲裁院的領導進行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯系相關事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實施計劃，制作好培訓教程和學員通訊錄，聯系師資，確定場地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現的突發(fā)問題，切實保證培訓班的質量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調解水平。
仲裁院個人總結篇三
２．《_企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日__令第１１７號公布）。
二、申請條件。
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：
１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；
（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；
（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；
（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。
７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；
８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書；９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。
一、依照《_勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
仲裁院個人總結篇四
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規(guī)范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設項目深入人心?，F將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質劃分，發(fā)案高地為民營企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營企業(yè)案件數的54.6%。
仲裁結案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務理念，凝聚文化內力，樹立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經，建設仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的.宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。
一是案內注重便捷增“效”。
1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。
2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區(qū)域內發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區(qū)開設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。
4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產期、哺乳期女職工及未成年工的關愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關部門整合力量，共同在基層開設旨在指導用人單位規(guī)范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續(xù)在結案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度以及程序問題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書，提出規(guī)范其內部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。
(二)圍繞三個視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文化建設內涵，即通過提升素質、調動潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節(jié)日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學習活動，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務會議組織職工觀看網絡公開課，攝取人文知識;邀請區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動，以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書，進行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動展示和挖掘自身亮點，如組織開展“我愛我院”征文活動，職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動，共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學兼職碩士生導師。
二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進行部分調整，增設了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀能動性，對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂活天地”板塊，供職工議熱點、享生活;增設“仲裁員風采展示”和“活動掠影”板塊，供職工掌握工作動態(tài)。此外，帶領職工走出院門，考察了廈門勞動人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術支持中心和xx市第一中級人民法院，學習借鑒其他單位的建設經驗，以提高我院建設水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務年，計劃開展一系列公益活動。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標，組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務定點單位之一，并組建了一支志愿者隊務，定期對福利院老人開展關愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動契機，挖掘節(jié)日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動。元宵節(jié)時，職工們親自動手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時組織全體團員青年參觀歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務管理標準化，內務管理規(guī)范化，形成嚴謹高效的工作模式。
(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動爭議處理規(guī)定》等，以進一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年xx區(qū)勞動爭議裁審聯席會議，對仲裁、審判過程中尚需統一認定標準的業(yè)務問題進行深入探討。4、通過院務會議溫習有關首問責任制、規(guī)范服務的具體內容;召開行風政風工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責人三個層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范，夯實內務管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時間節(jié)點、目標數量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產報修單”等書面樣章，推行“下單服務”，便于量化統計。今年前5月，我院共完成16次領導來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理，將有關院內工作的各類信息分黨務、政務、業(yè)務三類落實專人負責;邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進行改版，在原有基礎上進一步反映重點工作及內務管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現，業(yè)務保障方面尚有缺位，需協調解決，具體指的是：
一、人員問題。近期，區(qū)內勞動人事爭議發(fā)案勢頭顯著，相形之下，因部分人員調崗、離職、退休、生育等情況導致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現。此外，因勞動、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證，這對于通過內部崗位調整、開設仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問題。因受與我院辦公場所所在園區(qū)物業(yè)之間有關免費停車位數量的約定所限且無財政經費保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額：保安人員無餐費保障，制度內和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經費缺口，尚需協調解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時穩(wěn)妥處置案件的中心任務，以創(chuàng)建市級文明單位和人保系統優(yōu)質服務窗口為目標，以切實加強基層群眾工作的各項內容為重點，多措并舉，確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現狀，通過發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂于調解、善于調解的特點，有效運用交通大學法律實習生隊伍力量，充分體現專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢，提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質量和數量關口。繼續(xù)推進建章立制類工作，形成全面、系統的規(guī)范案件審辦工作的文本依據。開展交流、調研、考察等活動，不斷從相關渠道取經汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內容。在前期完成我院《20xx年履行社會責任報告》的基礎上，實行專人負責、群體配合，按照20xx-2012年度市級文明單位及市人保系統優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建要求，完成相關創(chuàng)建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團支部委員會，使工會和團組織成為協助黨政各項工作順利開展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實院品牌建設工作，開展好幫困助學等一系列公益服務活動;積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動;創(chuàng)新信息化管理機制，開發(fā)院各類信息查詢系統、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質進一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅動，扎實群眾工作的基礎。根據局《關于加強和改進群眾工作的意見》，創(chuàng)新服務基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區(qū)開設仲裁分庭，探索設立作為法律實習基地內容之一的社區(qū)調解工作站，并有效運用現有的裁調協調互動機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會服務職能，努力消減勞資隱患。
仲裁院個人總結篇五
從20xx年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的`評價一致。
1、開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網絡形式向社會傳播。很多當事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網站應有的'宣傳作用。
1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
2、建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。
3、將視為送達編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
仲裁院個人總結篇六
從2022年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中2022年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
二、辦案仲裁員情況。
（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。
三、不足之處。
（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
四、個人建議。
（一）繼續(xù)做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
（二）建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。
（三）將視為送達編入仲裁規(guī)則。合同中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
仲裁院個人總結篇七
加強自身學習，提高業(yè)務水平，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有財務管理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，協調財政有關部門完成了08年年終決算和09年預算；分別與編辦、物價局、質量管理局等部門進行了溝通和座談，并將法人證書、機構代碼證年檢；與各部門溝通、協調，并配合各部門各項工作的完成。
2、積極籌備主任會、全委會、仲裁員年度培訓、新聘仲裁員培訓、仲裁律師沙龍活動的會務工作，在大家的配合下從收集資料、通知、臺簽制作、會場布置、照相、錄像所有工作，都認認真真、團結一致圓滿完成。配合各部門完成了15次座談，如（法院、法官、教授、律師、律協等）。及時完成領導臨時交給的工作。
3、檔案管理工作方面。在現有案件歸檔辦法的基礎上，根據我委的檔案情況，及時制定了《檔案管理辦法》。嚴格按照檔案管理辦法整理已歸檔的案件檔案，督促檔案員把檔案室現存案件檔案進行了清點，并與電子版檔案進行了核對。
4、行政后勤保障方面。樹立我委形象，打造品牌文化，設計制作了新年賀卡、宣傳折頁，并向兄弟仲裁委寄去我委的新年祝福；為仲裁員和當事人提供優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好地辦公環(huán)境，促進發(fā)展，新增兩間辦公室，并將我委的全部辦公室粉刷一新；創(chuàng)建仲裁文化，營造和-諧氣氛，精心布置“仲裁員之家”、辦公室、仲裁庭，嚴格按照財務收支預算管理，合理使用，勤儉節(jié)約，用了一個月的時間購置沙發(fā)、花卉、茶具、辦公桌椅，聘請書法家為我委寫字、畫畫，并掛于各部門及走廊墻上，提升了我委的文化品味，更強化了“居中守正 秉公貴和”的文化理念；《太原仲裁》2015年第四期雜志印刷出來及時向各地仲裁委和仲裁員發(fā)放，共發(fā)放了316份雜志；統一了我委各種制度、宣傳折頁、裁決書、指定書等封皮為藍色；完成了09年報刊、雜志的預定工作，及時補充法律叢書；目前我委有294名仲裁員，整理統計出仲裁員生日，并和郵政禮儀公司簽訂合同，在每個仲裁員生日之際送去一份人文關懷；完成大事記檔案資料的提供及09年新聘仲裁員的資料收集、制證工作；給員工制作了工作證；為保證秘書處車輛的正常使用，及時進行汽車保養(yǎng)維護、油票的購買；按計劃購置辦公用品，做好后勤保障工作。
豐富員工的業(yè)余文化生活，樹立團隊合作精神。與太原旅游局、郵政局溝通并為員工購買了旅游一卡-通，四月底帶領大家一起去太山、龍山、雙塔寺、迎澤公園進行了游山、賞花活動；五月中旬又帶領大家去陽曲縣上安村體驗農家生活，摘槐花、用最原始的`農家工具種谷子，通過兩次活動更增強了秘書處的團結合作精神和凝聚力。
嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，每月與銀行核對現金與帳目，及時收回單位各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。根據規(guī)定及時發(fā)放員工工資和其它應發(fā)放的經費；及時通知仲裁員領仲裁費；堅持財務手續(xù)，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經手人、審批人簽字方可報銷），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款，管好單位的每一分賬。
本人能敬業(yè)愛崗地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，工作效率不高。第三，自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。第四，領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不夠，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算珠”。
今后自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為我委跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習相關法律知識。加強對仲裁法律的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對本委的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平；遵守本委內部規(guī)章制度，樹立我委的良好形象，總之，要勤勤懇懇服務，認認真真工作，為我委的仲裁事業(yè)發(fā)展盡一份微波之力 。
仲裁院個人總結篇八
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益?，F將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結，并制定20xx年工作計劃：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100％。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經濟損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。按照20xx年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件?；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。
（一）、嚴把立案受理關．在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。
（二）、始終注重調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處。
（三）、確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
（一）按照省市人社部門要求，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調解組織建設。20xx年已按照原定計劃完成了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調解組織建設，另有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃在20xx年完成建設，在20xx年底做到基層調解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
（二）強化服務意識，著力構建人性化維權理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關系、協調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權綠色通道。針涉及農民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設立接待咨詢機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權有路。
（三）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業(yè)勞動管理法制化、科學化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動關系建設及經濟穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。
仲裁院個人總結篇九
20xx年第一季度我市共處理勞動人事爭議仲裁案件378宗，涉及勞動者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%；仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動者316人。經過認真審查，共有30宗申請勞動人事爭議仲裁的案件不屬于勞動人事爭議的受案范圍，已依法開具了不予受理通知書。
（一）開展我市非公有制企業(yè)、商會（協會）勞動爭議預防調解示范工作。
司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協會作為勞動爭議預防示范單位，今后將以這三家企業(yè)（商會）為基礎，以點帶面續(xù)步推進。
（二）做好20xx年度仲裁案件統計和仲裁員業(yè)務培訓工作。
一是按省廳辦《關于做好20xx年調解仲裁統計工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號）精神，已要求各地從今年第一季度開始按照新的統計方法統計錄入，并做好有關臺帳工作。
二是按省廳辦《關于轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少于40學時的脫產業(yè)務培訓工作。
（一）繼續(xù)完善協調機制，仲裁部門經常與法院溝通協調工作，共同研究和解決在處理勞動人事爭議案件過程中遇到的疑難問題并達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。
（二）繼續(xù)推進各地勞動事務所調解組織和各類企業(yè)調解組織的建立，通過基層調解組織和企業(yè)內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài)，減輕仲裁機構辦案壓力，促進和諧勞動關系。
（三）組織工作人員加強學習，不斷總結經驗。積極開展調研工作，及時解決仲裁工作中遇到的突出問題；通過相互交流學習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問題；做好典型案例的經驗推廣，不斷提高辦案質量。
（四）加大市本級仲裁庭創(chuàng)建星級仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關于加強勞動人事爭議處理效能建設意見》（人社部發(fā)[20xx]13號）文件精神，加快市本級仲裁庭創(chuàng)建星級仲裁庭工作，確保實現市本級仲裁庭星級達標。
仲裁院個人總結篇十
20xx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高?，F將工作情況總結如下：
學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習“三個代表”重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業(yè)務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業(yè)務素質,從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的`一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業(yè)技能知識。
與實踐結合不太緊密；二是工作業(yè)務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
仲裁院個人總結篇十一
仲裁是一種爭端解決方式，與訴訟不同的是，仲裁是在仲裁員的主持下，當事人通過達成協議來解決爭端問題的。在參與仲裁過程中，我深有感觸，下面將就自己的體驗和心得做出總結。
第二段：了解仲裁。
在開始進行仲裁時，我們首先需要了解仲裁的相關知識，包括仲裁的程序、仲裁協議的簽訂、仲裁員的選定等。在仲裁過程中，我們有時會遇到一些問題，如案件立案時間過程太長，仲裁員的公正性和專業(yè)性等等。因此，在仲裁過程中，我們需要充分了解仲裁相關的規(guī)定和程序，以便更好地維護自己的權益。
第三段：溝通協商。
與訴訟不同，仲裁主要以調解為主。當事人應當自愿參與仲裁，仲裁過程中應當注意尊重對方和維護自己的利益。在仲裁過程中，當事人應當進行充分的溝通和協商，盡可能地達成和解，提高案件的處理效率和減少成本。在協商過程中，我們需要學習如何妥善地處理好人際關系，增進互信，以達到合作共贏的目標。
第四段：保障權益。
在仲裁過程中，我們需要時刻維護自己的合法權益。一方面，我們應該清晰了解自己的權利和義務，對案件認真分析，認真閱讀相關材料，提出合理且有力的主張。另一方面，我們需要充分了解仲裁員的職責和權限，認真參加調解過程，爭取權益保障。
第五段：結語。
仲裁是一種快速且效率高的爭端解決方式，不僅可以減少案件處理的成本，還可以增加解決方案的創(chuàng)新性。在仲裁過程中，我們應當認真學習仲裁相關知識和技能，了解仲裁程序和步驟，積極參與仲裁過程，維護自己的權益。在仲裁過程中，我們應當時刻保持理性和耐心，積極開展合作，以達到和解的最終目標。
仲裁院個人總結篇十二
仲裁員：
鄭××訴海馬（鄭州）房地產有限公司勞動合同爭議一案，河南方邦律師事務所接受申請人鄭××的委托，指派王冰光律師擔任其仲裁代理人。本案業(yè)經2011年11月30日仲裁庭前調解（未果）和2012年1月16日開庭審理。現就本案事實認定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：
一、被申請人與申請人存在事實勞動關系。
能夠確認雙方存在事實勞動關系的證據和事實如下：
6、在2012年1月16日的庭審當中，被申請人委托代理人曾當庭表示“愿意承擔申請人離職后的經濟補償金1966元”，這就表明被申請人積極承認其與申請人之間存在事實勞動關系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細情況”也證明了申請人曾經代表被申請人為客戶提供一系列購房服務的事實，而這些工作，如果沒有公司授權，很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另：被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請人與申請人存在事實勞動關系。但因此審核單有被申請人保管，申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細信息及對于其所在公司內部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請人在當庭以通過不同的方式承認了事實的勞動關系，如“關于五險一金繳納的辯解為，流動性大，申請人同意不繳納”，“同意經濟補償金”；“業(yè)務提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請人承認與申請人之間的事實勞動關系。
對于以上相關證據及事實，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。依據所上闡述確認申請人與被申請人存在事實勞動關系。
二、被申請人應該支付申請人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關于工資，第一，根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二，根據《勞動合同法》第20條之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關于申請人在職時間，有以下證據可予以證明：
對于以上相關證據，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應該支付申請人離職后未結清的業(yè)務提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細”得有效性和真實性；在客戶購房時，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內容有申請人填寫，并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務提成比例，此提成比例并有公司文件和會議記錄為證，但因此證據在被申請人保管和記錄，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
4、根據申請人提供的“賬戶歷史交易明細表”，能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入，也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標準為申請人發(fā)放業(yè)務提成金的。
對于以上事實，請求貴委依據勞社部【**】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調查確認。及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
四、被申請人應該為申請人補辦社會保險登記和補繳其在職期間的社會保險費。
根據相關法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人在職期間，被申請人既未與之簽訂相關勞動合同，也未為其辦理社會保險，嚴重違反相關法律規(guī)定，侵害申請人合法權益，應對其進行處罰和糾正。
五、被申請人應該支付申請人經濟補償金2006.6元；
根據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關規(guī)定，申請人有權要求被申請人支付其經濟補償金。
六、被申請人應該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費5563.2元。
房地產銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經常日平均工作十個小時以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請人支付申請人在職期間的加班費合理合法。根據申請人提供線索，申請人在職期間，上下班時間需要通過“指紋打卡機”確認，而且現在該“指紋打卡機”仍舊存在公司，請求貴委依法調取并確認相關事實。
綜上所述，對于以上請求，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人：王冰光。
仲裁院個人總結篇十三
根據市人事局《關于做好20xx年度人事爭議仲裁統計和總結工作的通知》精神，現將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構成立以來，嚴格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調解結案0件，裁決結案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機構工作人員隊伍的自身建設。
一年來，在認真抓好各項業(yè)務工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學習和思想作風及廉政建設，確保了人事仲裁工作機構內部兩個文明建設的整體協調推進。一是堅持了政治理論學習和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務學習時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認真按照紀檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀律的有關規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構和有關人員的黨紀黨風教育和廉潔勤政建設。如及時組織仲裁工作人員學習黨紀黨風教育和廉潔勤政建設文件，觀看黨紀黨風教育和廉潔勤政建設錄相，學習人事仲裁工作紀律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀政紀和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴格要求、嚴格監(jiān)督和嚴格管理。
2.加大了人事爭議仲裁的宣傳和調研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構，配備了相應的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內相關單位開展仲裁調研工作。與此同時，為了增進人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務指導力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
針對存在的'主要問題，結合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，20xx年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓。
2.抓好重點調研課題的落實，使調研工作上新臺階。
3.進一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓。
4.加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務的指導。
仲裁院個人總結篇十四
申請人：_________，身份證號：__________，住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
被申請人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：__________，職務：_________，住所地：___________，電話：___________。
1、請求裁決被申請人支付申請人_____級工傷傷殘補償金合計人民幣_______________元。
2、請求裁決被申請人支付申請人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費__________元（司法鑒定書確認）。
3、請求裁決被申請人支付申請人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費__________元。
4、請求裁決被申請人補交申請人于_____年_____月_____日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。
5、請求裁決被申請人向申請人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的`工資賠償共計__________元的賠償。
6、請求裁決被申請人支付給申請人經濟補償_____元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。
仲裁院個人總結篇十五
申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯系電話：______________。被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務_________，電話：_________________。風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申訴請求：
此致____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________________。
年____月____日。
仲裁院個人總結篇十六
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益?，F將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100%。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經濟損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。按照20xx年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件?；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。
（一）嚴把立案受理關在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的'訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。
（二）始終注重調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處。
（三）確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
仲裁院個人總結篇十七
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________有限公司。
法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣?元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣?元。
3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣?元。
事實與理由：
_________年_________月_________日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金?________元。
3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申請人的主張。
此致
__________勞動_____委員會。
申請人：_____________。
_________年________月________日。
附：1、《勞動爭議_____申請書》副本2份。
2、《證據清單》一份。
仲裁院個人總結篇十八
20xx年以來，xx仲裁辦在市委市政府的正確領導和社會各界的關心支持下，圍繞全市中心工作，發(fā)揮好仲裁職能作用，全面完成了今年的目標任務。
一、服務我市經濟建設和社會穩(wěn)定大局，全面履行仲裁工作職能。
(一)立足仲裁優(yōu)勢，結合xx發(fā)展全局找準仲裁定位。
仲裁是國際上解決民商事糾紛的首選方式，因為其具有的意思自治、一裁終局、專家辦案、保密快捷等獨特優(yōu)勢，也越來越受到國內市場主體的認可和歡迎。隨著xx國際貿易中心城市建設的'不斷深入，區(qū)域經濟的外向型特點愈加明顯，依靠國際化仲裁機構來化解爭端迫在眉睫。李群書記對xx仲裁作出“加強我市仲裁工作，推進仲裁國際化”的重要批示，為xx仲裁服務大局、長遠發(fā)展指明了方向。
為此，我們對“xx仲裁發(fā)展”開展了全面的大討論，以全球化視野確立了xx仲裁發(fā)展定位，即建設具有國際標準的專業(yè)化仲裁員和高素質仲裁工作人員兩支隊伍，培育海事海商、知識產權、金融服務三大仲裁特色品牌，提升仲裁事業(yè)對經濟社會發(fā)展的“引領、服務、保障、促進”四項功能，搭建“綜合服務、信息網絡、宣傳推廣、教育培訓、合作交流”五大平臺，建設國際知名仲裁機構，把“xx仲裁”打造成為xx城市發(fā)展新名片。
(二)突出創(chuàng)新發(fā)展，通過拓展服務領域擴大仲裁影響。
一是創(chuàng)新服務方式。建立完善“零障礙、低成本、高效率”工作體系和“流暢式”服務機制，營造收費規(guī)范、便捷高效、服務一流的仲裁服務環(huán)境，提高案件流轉效率。全年解答咨詢23000人次，受理案件無差錯，當日立案率100%，市內和嶗山、城陽區(qū)仲裁文書直接送達率100%，協助當事人進行財產和證據保全60件。
二是拓寬服務網絡。成立了國際商會仲裁中心，與中德生態(tài)園聯合成立了國際知識產權仲裁院籌備小組，成立了駐市典當行業(yè)協會和市旅行社協會等2個仲裁辦事處，宣傳推行仲裁法律制度的社會力量基本覆蓋全市企業(yè)行業(yè)和重要領域。
三是創(chuàng)新宣傳模式。充分利用現代傳媒手段廣做宣傳，開通了“xx仲裁”官方微博，更新了“xx仲裁網站”版式，編纂了兩期《親和仲裁》刊物，重新組建了仲裁法律宣講團，走企業(yè)、進商會宣講民商法、仲裁法律知識12場次，組織了6次網絡在線問政活動。
(三)抓好辦案質量，依靠完善機制確保仲裁公平公正。
一是高效審理。完善案件流程管理，實行全程動態(tài)監(jiān)督，開展“辦案提速”活動，縮短審理期限，全年辦結各類案件2650件，年結案率98%，平均結案時間42天，一個月內結案率54%，辦案效率明顯提高。如3月份一次成功調解230多件電信服務合同糾紛群體案件，在不到20天時間內，制作法律文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到當事人的好評。
二是公正裁決。嚴格落實附言移交、科學組庭、專家論證、裁前告知、裁后答疑等辦案制度，保證了辦案質量，當事人滿意率和裁決自動履行率分別達到93%和85%，司法糾正率始終控制在2‰以下。xx仲裁的良好聲譽受到外地當事人的青睞，10月份受理了一起山東昌邑與上海兩家外地企業(yè)合同糾紛案件，爭議標的額達9.7億元。截至11月30日，受理各類案件2700件，涉案標的額32億元，同比分別增長了26%和4.5%，實現了“雙增長”的奮斗目標。
仲裁院個人總結篇十九
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進各項工作，取得了較好成績。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進人民調解工作。
一是開展全市《人民調解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當選的治保、調解干部培訓班，楊周才副局長就《人民調解法》的貫徹實施及如何做好人民調解工作進行了全面培訓。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調解工作規(guī)范化建設推進會。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數鎮(zhèn)（街道）對新任調解員都進行了分批培訓，為全面貫徹實施《人民調解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結”專項活動。制定了“舒心解結”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報月結”制度；三是進一步健全了組織網絡。結合村級換屆，及時調整了全市各行政村的人民調解委員會，明確了調解員。設立了市社會矛盾調處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會調委會，區(qū)域性調委會的建設有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯合調解委員會，著力調解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區(qū)域調解機構，填補了我市縣際邊界調委會組織的空白。四是進一步豐富了“五調聯動”機制。在原有的基礎上，人民調解在與行政調解聯動方面，上半年，推開了與公安110的聯動。如大洋街道人民調解委員會和派出所聯合設立110聯動調解室，街道派駐2名調解員負責日常調解工作。與司法調解聯動方面，新建了檢調聯動機制，同時訴調聯動向基層法庭延伸。與信訪聯動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設置綜治、信訪聯合接待室，作為調委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯合接待室能解決的，當場解決，不能解決的，移交街道調委會，由調委會批轉相關單位或相關責任區(qū)調處。涉及政策性問題的，移交分管領導解釋答復。綜治信訪接待室做好“統一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯動方面，我們市調處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調委會的關系越來越密切。五是調解專家人才庫和等級建設在摸索中不斷推進。如桃渚設立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設立專家門診，將每個調解員的等級和特長公示上墻，由當事人選擇，杜橋實行了人民調解員等級制等。有力地推進了調解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調處成功1834件，調處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質量。
1.管理轉向，監(jiān)管與服務并重，推進“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯”管理機制。即：“兩書”聯保、“定位”聯動、“巡走”聯防、“應急”聯勤，重點是“兩書”聯保和“巡走聯防”。如：沿江司法所結合村級綜治建設，把社區(qū)矯正工作向村級延伸，建立村級監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級聯防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設模式，即：司法行政主抓基地運作日常管理、政法機關為基地建設提供法律保護、企業(yè)在基地設立“陽光就業(yè)崗位”，村干部和社會志愿者到基地開展組團服務，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動、改造和服務功能。如4――5月，全市開展集中點驗點專項行動。對古城、沿江6名嚴重違反監(jiān)管紀律的對象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現象的發(fā)生，而且增強了社區(qū)服刑人員的社會責任感和自我改造意識，真正達到了改造思想、回歸社會的目的，受到社會各界的好評。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個服務”。即：社會救濟服務、技能培訓服務、勞動就業(yè)服務、干部志愿者結對服務。如：古城街道創(chuàng)建街道統一領導、司法所牽頭、街道各職能部門聯辦的“聯辦直通車”機制，開展社會救濟服務；開辟“職校培訓”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進矯正對象技能培訓服務；建設企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進勞動就業(yè)服務；實行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進干部結對服務，有效提高了對社區(qū)矯正對象的教育改造水平。5月29日，臺州日報頭版以《社區(qū)服刑人員邀請“恩”聚會》為題作了宣傳報導。杜橋司法所，根據社區(qū)矯正對象的就業(yè)意向和實際需要，以市場為導向，免費提供了機械、眼鏡、電腦應用等技能培訓3場次，共有21人參加了培訓，并全部落實就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進了“三防建設”。
1――6月，全市累計新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺州市0.3%的控制目標。
2.推進安置幫教協會建設。6月，建立“臨海市社矯安幫協會”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設立了10個分支機構。目前，協會已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動，著力推進全社會法治進程。
一是開展“六五”普法前期調研。通過召開座談會、上門征詢等方式，傾聽社會各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準備；二是爭取市委市政府將普法考核列入市政府對鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標責任制考核，這為進一步推進大普法格局奠定了堅實基礎；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動暨“五五”普法表彰大會；四是開展了臺州市級“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對全市9家預申報浙江省級“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進行指導；五是組織“流動法律服務站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營等開展“法律六進”活動。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學校普法大講堂活動，尤溪司法所發(fā)揮大學生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團委聯合在臺州市戒毒所建立了青少年普法教育活動基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務，著力推進社會經濟又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機制。一是建立“1+7”中心值班機制。全市7家律師事務所以市法律援助中心為平臺，認真執(zhí)行義務值班制度。二是完善“2+x”工作組織網絡。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級法律援助機構為主干，工會、婦聯、殘聯、關工委、共青團，及國防、軍隊等專業(yè)援助站為補充的社會化大援助格局；三是實施“三三”流動服務形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動法律服務站”、“法律夜市”平臺，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯心卡”為內容，開展街頭法律咨詢活動。四是創(chuàng)建“四聯”工作銜接機制。分別建立法律援助與人民調解、信訪、未成年人訴前調查和仲裁對接聯動，擴展援助渠道。五是把握統一指派，援助督導、援助陪同、質量反饋投訴、以獎代補等環(huán)節(jié)五個質量評估環(huán)節(jié)，切實提高援助質量。江南街道與市法律援助中心聯合為74名員工辦理仲裁、強制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務保障工作。一是繼續(xù)推進法律“雙服務”工作。建立律師聯系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務咨詢等。浙江昶日律師事務所和全力律師事務所建立健全“誠信服務先鋒”活動長效機制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場法律咨詢服務活動、深入聯系鎮(zhèn)、村開展法律服務，印發(fā)法律援助聯系卡，得到社會的好評。昶日律師事務所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號。二是繼續(xù)推進企業(yè)“法律體檢”活動。浙江時空律師事務所總結去年“法律體檢”的做法，進一步充實調整“法律體檢”服務團隊，設計出根據不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點對建筑業(yè)、衛(wèi)生服務業(yè)、房地產業(yè)等顧問單位進行了“法律體檢”，從法律的角度對企業(yè)的運營、投資以及如何規(guī)避風險提出應對措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務所共擔任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風險提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務74起，避免和挽回經濟損失2780萬元。三是構建網上法律服務平臺，及時為企業(yè)提供法律咨詢服務。
1――6月，全市各律師事務所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國內1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強基層隊伍建設。
一是全面啟動主題教育。3月3日，全局召開干部大會，對“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育進行了專題部署。二是開展崗位培訓。4月6日，我局將對全體司法協理員和新入崗的公務員進行為期1天的培訓。切實提高基層干部隊伍群眾工作和司法業(yè)務技能。三是強化司法文化建設。組織“流動法律服務站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動，進一步激發(fā)干部隊伍的整體活力。四是落實量化考核。對基層司法所實行“2+3”分類考核，對基層隊伍實施“2+4”雙軌考核。并相應出臺了《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協理員考核細則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強化隊伍競爭力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務基層民主選舉的法律服務和保障任務。與此同時，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機制，其經驗和作法分別被省政務信息上刊登。省委常委、常務副省長葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機制，拓寬了法律援助網絡，方便了群眾?！边@是省領導對我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵。人民調解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個縣市到我市開展了學習交流。
在肯定成績的同時，對照臺州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進度，我們也要清醒地認識到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現在：
一是預防社區(qū)矯正對象再犯罪形勢嚴峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對象再犯罪情況形勢嚴峻，“脫、漏管”現象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對此，我們每個司法所都應當認真反思，按照“三防”的目標要求，采取有力措施、切實加以整改。
二是人民調解維護社會穩(wěn)定的任務依然十分艱巨。今年內是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點也不輕于上海世博。境內外的敵對勢力會趁機插手社會各類矛盾，再加上，生產領域的安全事故，后金融危機所帶來的企業(yè)轉型、勞資糾紛，企業(yè)金融領域的糾紛會大量產生，從而導致社會不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺州市局部署的人民調解“舒心解結”工作，任務仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設需要進一步創(chuàng)新。從臺州普法的工作來看，溫嶺拿了全國普法先進縣稱號，可以說，面對標桿，我們的差距是拉大了。面對即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認識到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設的任務更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設的困難仍需要進一步攻堅。根據“十二五”司法行政基層司法所建設和信息化建設的要求，面對新一輪的省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎還十分薄弱。從面上講，真正能達到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標還有很大的差距。因此，如何進一步夯實基層基礎，仍是擺在我們面前的一項重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關鍵還是要靠我們進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實的工作，切實在今后的工作中加以克服和改進。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅持“監(jiān)管從嚴、服務從優(yōu)、服務與管理并重”工作思路，全面推進社區(qū)矯正“三四”管理模式，進一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會力量，整合社會資源，提高社區(qū)矯正工作的社會化水平；二是要進一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級綜治工作站平臺，將監(jiān)管責任、權利和義務向基層延伸，切實把社區(qū)矯正對象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個服務”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會各界借力，利用好社會資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯合開展對全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進一步推進基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進社區(qū)矯正“三防”工程。
同時，還要繼續(xù)加強對歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數，落實幫教措施，強化安置基地等建設。
（二）繼續(xù)扎實推進人民調解工作。
一是完善組織。各地在村級換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進一步落實好村級調委會建設。切實做到基層組織建設100%。二是強化培訓。下半年，對還沒有組織培訓的鎮(zhèn)（街道）要進一步安排落實，要以貫徹學習《人民調解法》為重點，樹立調解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴格的要求，進行業(yè)務技能培訓，確保每位調解員受訓率100%。切實推進人民調解規(guī)范化建設。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調解員“擂臺賽”。三是集中化解。要結合敏感時期，認真做好社會矛盾大排查、大調解，全市各級調解組織要形成調解合力，切實打好重大復雜社會矛盾“攻堅戰(zhàn)”，確保社會和諧穩(wěn)定。四是建立人民調解等級制。要進一步貫徹桃渚人民調解現場會精神，在全市全面推行人民調解員等級制。五是建立人民調解員協會。要通過發(fā)揮協會的力量，進一步推進人民調解的等級制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進一完善“五調聯動”機制。要在大洋街道試點工作的基礎上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調解與“110”聯動，切實發(fā)揮人民調解在化解治安調解案件上的能力和作用。其次，要進一步深化交通調委會建設，要爭取把調委會建到交警大隊、中隊。讓老百姓第一時間接受人民調解化解交通糾紛。要進一步推進跨區(qū)、邊界調解組織建設。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調解委員會的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭取在工業(yè)園區(qū)建立調解委員會，切實推進人民調解服務經濟發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調解組織建設，進一步維護邊界社會穩(wěn)定，發(fā)揮人民調解社會“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結表彰暨“六五”普法啟動。要以倒計時的工作方式，認真籌備召開全市法制宣傳教育工作會議?？偨Y“五五”普法成績和經驗，表彰先進，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機，進一步動員、整合部門力量，推進大普法格局，努力在大普法框架下，進一步突出普法教育的針對性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗收的標準，組織對創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進一步推進基層民主創(chuàng)建的品質。四是繼續(xù)深化“法律六進”。按照“六五”規(guī)劃對普法重點對象的新調整、新標準、新要求，各地、各部門要進一步深化“法律六進”的新內涵，新舉措，新亮點，為打造“法治臨?！睜I造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強規(guī)范化司法所建設。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設。要堅持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進司法所硬件建設的基礎上，要以隊伍建設為著力，更加突出地加強司法所軟件建設。一是繼續(xù)堅持“瘦身強基”工程，今年9月，新錄用3名公務員將繼續(xù)充實到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協理員考核細則》，要以考核為抓手，進一步提高司法所的自我激勵、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強崗位技能培訓，提高業(yè)務能力，進一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實把我市的司法所建設成為基層司法行政的堅強堡壘。
（五）繼續(xù)加強法律服務保障建設。
一是要做大做強法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長批示為新契機，進一步完善中心有關配套制度，各律師事務所要進一步貫徹好每周值班工作，辦好每個法律援助案件，解答好每個法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績向省委省政府、省廳領導匯報。二是要進一步推進網上法律服務四位一體建設。用法律的“聲音”去引導和占領“虛擬網絡世界”，拓展網上法律服務的深度和廣度，努力實現全市法律服務創(chuàng)新發(fā)展的新契機和新增長點。三是要繼續(xù)推進“雙服務”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實把法律服務向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風險防范上轉變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機制，進一步拓展律師在非訴領域的法律服務。要繼續(xù)推進基層農村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關心的熱點、難點問題，不斷創(chuàng)新機制，努力做好律師事務所與法律服務所幫扶結對，創(chuàng)新機制，為基層法治做出貢獻。各基層法律服務所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯系群眾的優(yōu)勢，積極爭取在服務群眾中發(fā)展法律服務、在法律服務中樹立信譽。市公證處要積極拓展“三農”公證，開展上門服務，努力為新農村建設提供更加優(yōu)秀高效的法律服務。
下半年，在做好以上工作的同時，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動與隊伍建設、執(zhí)業(yè)紀律和效能建設、職業(yè)道德建設、黨風廉政建設和崗位目標責任等相結合，全力做好爭創(chuàng)省檔案一級達標和迎接各級考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績，把我市司法行政各項工作再推一個新臺階。
仲裁院個人總結篇二十
**仲裁委員會辦公室是青島仲裁委員會的日常辦事機構，主要負責民商事仲裁案件的管理和服務工作。
一、20xx年工作情況。
今年以來，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，自覺踐行“依法、公正、親和、高效”的仲裁法律服務理念，認真履行工作職能。截止到10月底，在審結的經貿、科技、建設工程、金融保險等16類28項民商事糾紛案件中，涉案標的額15.8億元，為保障經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
(一)突出重點，推行仲裁法律制度工作取得新成效。推行仲裁法律制度是青島仲裁的主要職責。我們緊緊圍繞“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略和藍色經濟建設規(guī)劃，擴大仲裁宣傳服務領域。一是開展仲裁宣傳月活動，集中調研青島高新區(qū)及重點行業(yè)企業(yè)、部分民營企業(yè)，了解、解決一批在“轉方式調結構”過程中仲裁制度推行工作的困難和問題。二是與市消保委聯合成立“消費爭議調解仲裁中心”，為廣大消費者開通新的維權渠道。
三是與中科院青島生物能源研究所共同簽訂《法律服務專項協議》，為“大院大所”在前期建設和成果轉化過程中提供法律服務。四是落實國務院法制辦、全國工商聯《關于進一步做好非公有制企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的意見》的文件要求，扎實推進民營企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的試點工作，還成立了駐市北區(qū)工商聯、美高集團等3個辦事處，聘任18名民營企業(yè)家擔任仲裁員，在民營企業(yè)開展法律咨詢、法律講座、合同管理等服務。
五是積極開展法律“六進”等普法宣傳活動，通過“青島政務網”、“青島仲裁網”、“網絡在線問政”等途徑，不斷擴大仲裁宣傳覆蓋面。每日更新仲裁網站內容，在新聞媒體刊發(fā)普及仲裁知識文章35篇，仲裁法律宣講團走進行業(yè)、企業(yè)宣講法律9次，編印《仲裁知識簡明讀本》，出刊《親和仲裁》雜志兩期。六是召開了全市紀念《中華人民共和國仲裁法》實施15周年座談會和青島仲裁委員會四屆二次會議，部署推動青島仲裁工作又好又快發(fā)展各項工作。
(二)立足服務，仲裁辦案質量和效率有新提高。堅持“質量第一”原則，以“親和仲裁”為服務標準，狠抓辦案質量，努力創(chuàng)建讓當事人滿意的仲裁機構。一是完善案件受理和審理制度，提高辦案質量和效率。今年以來，依法解答當事人咨詢5000余次，當日立案保持100%，仲裁文書市內直接送達100%，協助當事人進行財產和證據保全45件。各類民商事案件審限內結案率100%，年結案率97%，一個月內結案率53%。各項指標均高于國務院法制辦的規(guī)定標準。
二是堅持調解優(yōu)先的原則，綜合運用案前調解、全程調解、行業(yè)調解等多種調解方式，積極促成當事人和解，案件調解和解率77%，力爭達到定分止爭、案結事了的最佳效果。三是嚴把仲裁程序和裁決兩個關口，設立專門機構，對裁決書進行審核，實行案件專家論證，力爭使每起案件無差錯、無瑕疵、無撤銷、無投訴。四是加強與各級人民法院的工作聯系，為仲裁案件的財產保全、案件執(zhí)行、司法監(jiān)督提供支持和保證。
(三)強化監(jiān)督，仲裁管理工作更加規(guī)范。堅持以科學發(fā)展觀為指導，運用信息網絡手段，保證仲裁程序合法、規(guī)范。一是完善案件管理監(jiān)督機制，不斷優(yōu)化辦案管理信息系統，實現了辦案過程網上操作、案件審理陽光運行、案件審查全面監(jiān)控。二是加強對仲裁員的管理，組織仲裁員道德操守教育和仲裁實務培訓兩批次。
修訂了《仲裁員管理辦法》和《仲裁員行為規(guī)范》，完善了仲裁員選聘條件，對仲裁庭、仲裁員實行個案考評制度，制定了《仲裁辦案責任追究暫行規(guī)定》、《仲裁案件當事人意見反饋制度實施辦法》，監(jiān)督仲裁庭和仲裁員公正及時高效地辦理案件。三是修訂和完善仲裁中心管理辦法、辦事處管理辦法和仲裁聯絡員管理辦法，進一步加強和規(guī)范仲裁派出機構的管理。四是重視案件回訪，全面客觀地了解當事人對案件審理工作的意見建議，接待來信來訪15件次，接訪率、處結率、結服率均為100%。
(四)建章立制，隊伍自身建設得到新加強。一是修訂和落實《辦案秘書手冊》，辦案人員的服務行為、辦案職責和執(zhí)業(yè)紀律得到進一步規(guī)范。二是落實述職述廉、民主評議、談心談話、廉潔勤政等工作制度，完善月總結、季測評、年度考核制度，對服務質量、辦事效率及時進行督查和通報。三是實施《干部培訓教育計劃》，落實仲裁工作人員理論學習、業(yè)務培訓的時間、內容和考核，工作人員的政治素質和業(yè)務水平不斷提高。四是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定，保證仲裁工作健康發(fā)展。
我們工作存在的主要問題：一是仲裁法律宣傳力度不夠，仲裁服務的范圍需進一步擴大;二是仲裁工作的質量需進一步加強，仲裁服務的方式需進一步改進;三是仲裁員、仲裁工作人員的整體素質需進一步提高。
二、下一步工作措施。
(一)進一步做好仲裁法律制度推行工作。充分利用網絡及報紙、電視、電臺等新聞媒體，采取講座培訓、普法宣傳、公益咨詢等多種形式，積極開展《仲裁法》宣傳活動。繼續(xù)建立和保持與高新區(qū)、藍色辦、大院大所大企和大項目建設單位的聯系機制，積極提供優(yōu)質服務。積極擴大海事仲裁業(yè)務，充分發(fā)揮仲裁中心的作用，在行業(yè)協會設立辦事處，擴大仲裁宣傳覆蓋面，扎實開展仲裁法律制度推行工作。
(二)進一步提升仲裁的社會公信力。進一步優(yōu)化辦案流程，嚴格仲裁程序，提高案件調解和解率、快速結案率、自動履行率和當事人滿意率。落實首問負責制，不斷改進服務方式，提高服務質量，為仲裁當事人營造和諧舒心的仲裁環(huán)境，用質量和服務贏得社會信任。
(三)進一步提高仲裁機構的服務水平。按照仲裁機構規(guī)范化建設的要求，搞好仲裁庭改造、案件信息管理系統升級，優(yōu)化辦公辦案環(huán)境，改善辦公辦案條件。加強仲裁實務研討和仲裁業(yè)務培訓，強化辦案秘書的程序控制、調解技巧、筆錄及文書制作等方面的能力和水平，全面提高辦案人員的綜合素質。
(四)進一步爭取和接受社會各界對仲裁的支持和監(jiān)督。進一步落實國務院法制辦、建設部，國家工商總局、國家工商聯合會下達的有關發(fā)展仲裁工作的文件精神，在黨委、政府的正確領導下，積極爭取人大、政協、法院和社會各界對仲裁工作的關心支持，自覺接受監(jiān)督，努力使仲裁工作在我市的經濟建設、社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。
仲裁院個人總結篇二十一
二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
事實與理由：_________________
_________________
此致
___________人民法院
申請人：________________
簽定日期：_________________
仲裁院個人總結篇二十二
被申請人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
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仲裁院個人總結篇一
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。是維護和實現群眾民主權利的重要手段。20xx年，是深入貫徹落實黨的十七大精神的重要之年，做好信訪維穩(wěn)工作，對于構建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境具有十分重要的意義。
在這不平凡的一年里，在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)信訪辦的領導下，我委信訪工作取得一定的成績。但由于我委工作職能決定和面臨的歷史遺留問題較多，使我委在今年這個特殊時期的信訪工作接受了一次巨大的考驗。這不僅是對我們日常工作的一次大檢閱，更是對我委全體干部職工綜合素質的一次大閱兵。現將一年來信訪工作總結如下：
一年來，我委共收到區(qū)信訪辦轉來信訪件54件，現已辦結53件（除天河苑工程和城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題）。分別涉及人事編制、企業(yè)改制、房屋質量、建筑安全、房產開發(fā)、工程款及民工工資、征地拆遷、建筑工程招投標、工傷事故等九大類。其中天河苑項目工程遺留問題重復信訪10件，城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題重復信訪9件，房屋質量投訴9件，征地拆遷7件（其中重復信訪3件）、公傷糾紛3件，人事編制問題3件（均為重復信訪），拖欠工程款和民工工資各1件（共2件）其他類信訪10件。
全年進京上訪1件（城鄉(xiāng)開發(fā)公司職工盧文華1人），進市集訪1件（10月26日天河苑購房戶26人），到區(qū)集訪6件（天河苑購房戶5件，城鄉(xiāng)開發(fā)公司部分職工1件）。
（一）高度重視，嚴格考核。一年來，我委領導班子高度重
視信訪工作，加大了領導工作力度，領導班子進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪工作列入黨政議事日程，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。年初,成立了由“一把手”任組長、紀檢組長任副組長、各科室站（所）負責人為成員的信訪領導小組，實行了主要領導負總責，分管領導具體抓。并將信訪工作列入年度工作目標管理考核內容，實行一票否決制。確保了奧運會、殘奧會及重要節(jié)日、會議期間無人赴渝進京上訪。
（二）建立信訪長效機制，搞好信訪矛盾排查和處理
切實做好信訪案件的登記和隱患排查工作，制定了信訪登
記、全委辦案和重要案件領導下訪、帶訪、包案等制度。最大限度地做到將信訪矛盾化解在基層。定期和不定期召開信訪專題會，聽取每個包案小組對包案的處理進展情況和人員穩(wěn)控情況，領導班子再將情況匯總、梳理后及時提出有針對性的化解方案。對排查出的信訪隱患，及時組織人員進行化解，確保了矛盾不被激化。
在54年信訪件中，最為突出的是城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題和天河苑工程項目遺留問題，這兩個信訪件均屬全區(qū)信訪件中的“骨頭”信訪件。
（一）、城鄉(xiāng)開發(fā)公司改制遺留問題。引起信訪的原因，一方面是由于xx年改制過程的不盡完善，以及改制后企業(yè)沒將后續(xù)問題徹底落實。另一方面，由于近幾年來房地產行業(yè)發(fā)展速度的迅猛，城鄉(xiāng)開發(fā)公司資產進一步增值，加上幕后部分人員與公司領導層的個人恩怨借機慫恿部分職工進行上訪，并從經濟上給予了強有力的支持，致使部分職工上訪勢頭至今不斷。
從職工反映問題至今已達一年多時間，目前職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險已完善。公司擬定的第三個安置方案已通過相關部門的最后審定，一致認為，該方案在目前的政策法律法規(guī)范圍內已最大限度保證了職工的利益。待請示區(qū)領導同意后安置方案開始啟動。
關于養(yǎng)老保險的轉移事宜，由于需要詳盡核對的數據多、涉及時間長，目前仍在進行中。就城鄉(xiāng)開發(fā)公司職工養(yǎng)老保險由機保轉入到社保一事已得到重慶市勞動局的正式批復，我們已將此情況向區(qū)委、區(qū)政府相關領導匯報和請示，希望能盡快落實。
（二）、“天河苑”項目工程信訪案件。
根據相關部門的調查了解，造成不穩(wěn)定的因素:一是天河公司資金缺乏,不能按期支付工程款和民工工資,引發(fā)施工單位、監(jiān)理單位、售房公司及民工不穩(wěn)定;二是天河苑工程停工后.導致拆遷戶和購房戶不能按期接房；三是天河公司債務多而引發(fā)債權人不穩(wěn)定。而引起資金缺乏的原因有三個：一是南川天河房地產開發(fā)公司在注冊登記時，虛報注冊資本，成立后也未及時補足注冊資本，致使其在開發(fā)“天河苑”項目時，資金短缺；二是“天河苑”項目貸款資金監(jiān)管不力，未專款專用，待銀行發(fā)現問題后中止了貸款的發(fā)放，繼而造成天河苑工程資金斷鏈；三是天河房地產開發(fā)公司財務管理不規(guī)范，臺帳建立不完善，帳務混亂，造成資金去向不明，繼而導致部分資金未用在“天河苑”項目上。
一年來，盡管全委的干部職工為我區(qū)的“保穩(wěn)定、促發(fā)展”付出了艱苦的努力。但回過頭來，我們不得不反思自己，審視自己。信訪問題不是一朝一夕就形成的，這與我們全體干部職工的自身素質、工作作風、服務質量、辦事效率等有著密切的聯系。給我們今后的工作提出了更高的要求。一方面，我們將進一步加強干部職工的政治思想教育，加大法律法規(guī)的學習，強化依法行政行為和廉政意識。樹立急群眾之所急，想群眾之所想的思想，大力推行微笑服務、優(yōu)質服務。大力倡導勤奮務實，腳踏實地的工作作風。內強素質，外塑形象，提高服務意識和辦事效率。認真總結經驗教訓，有針對性地進一步完善和細化工作制度，從源頭上杜絕因我們工作失誤引起的信訪問題。
另一方面，面對目前不容樂觀的信訪形勢，我們將繼續(xù)加大協調解決力度，切實加強對信訪工作的領導。通過健全機制，落實責任，嚴格考核，把信訪工作解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，確保我區(qū)經濟持速發(fā)展和社會穩(wěn)定。
仲裁院個人總結篇二
今年上半年，我院在局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為出發(fā)點，以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調解組織建設及信訪工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現將我院20xx年上半年工作總結如下：
20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關系經濟補償類爭議13起、拖欠農民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2 %，共為勞動者挽回經濟損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動關系類和工傷待遇類爭議案件居多，達到48起，解除勞動關系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權益，勞動者維權意識較強，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會責任，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調解與裁決的關系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。
今年上半年我院按照上級業(yè)務部門的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調解制度等進一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務更加全面周到。我院在今年有效進行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務知識學習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業(yè)務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進行了仲裁員證的申領工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
統一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規(guī)范化、標準化建設。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調解組織的基礎上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調解組織的變動情況進行調查修改，確保聯系暢通，并督促基層勞動人事爭議調解組織切實承擔起應有的職責。
我院結合各企業(yè)勞動爭議調解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動爭議調解委互聯、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務所建立基層勞動人事爭議調解組織，賦予司法所或法律服務所勞動人事爭議調解職能，利用司法所或法律服務所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動人事爭議的水平。
我院上半年基層勞動爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動人事爭議調解員培訓班的相關事宜，整理企業(yè)的聯系方式，制定詳細計劃，擬定實施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學習先進經驗，向濰坊市仲裁院的領導進行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯系相關事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實施計劃，制作好培訓教程和學員通訊錄，聯系師資，確定場地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現的突發(fā)問題，切實保證培訓班的質量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調解水平。
仲裁院個人總結篇三
２．《_企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日__令第１１７號公布）。
二、申請條件。
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：
１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；
（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；
（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；
（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。
７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；
８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書；９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。
一、依照《_勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
仲裁院個人總結篇四
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規(guī)范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設項目深入人心?，F將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質劃分，發(fā)案高地為民營企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營企業(yè)案件數的54.6%。
仲裁結案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務理念，凝聚文化內力，樹立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經，建設仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的.宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。
一是案內注重便捷增“效”。
1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。
2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區(qū)域內發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區(qū)開設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。
4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產期、哺乳期女職工及未成年工的關愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關部門整合力量，共同在基層開設旨在指導用人單位規(guī)范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續(xù)在結案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度以及程序問題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書，提出規(guī)范其內部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。
(二)圍繞三個視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文化建設內涵，即通過提升素質、調動潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節(jié)日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學習活動，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務會議組織職工觀看網絡公開課，攝取人文知識;邀請區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動，以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書，進行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動展示和挖掘自身亮點，如組織開展“我愛我院”征文活動，職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動，共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學兼職碩士生導師。
二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進行部分調整，增設了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀能動性，對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂活天地”板塊，供職工議熱點、享生活;增設“仲裁員風采展示”和“活動掠影”板塊，供職工掌握工作動態(tài)。此外，帶領職工走出院門，考察了廈門勞動人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術支持中心和xx市第一中級人民法院，學習借鑒其他單位的建設經驗，以提高我院建設水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務年，計劃開展一系列公益活動。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標，組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務定點單位之一，并組建了一支志愿者隊務，定期對福利院老人開展關愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動契機，挖掘節(jié)日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動。元宵節(jié)時，職工們親自動手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時組織全體團員青年參觀歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務管理標準化，內務管理規(guī)范化，形成嚴謹高效的工作模式。
(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動爭議處理規(guī)定》等，以進一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年xx區(qū)勞動爭議裁審聯席會議，對仲裁、審判過程中尚需統一認定標準的業(yè)務問題進行深入探討。4、通過院務會議溫習有關首問責任制、規(guī)范服務的具體內容;召開行風政風工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責人三個層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范，夯實內務管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時間節(jié)點、目標數量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產報修單”等書面樣章，推行“下單服務”，便于量化統計。今年前5月，我院共完成16次領導來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理，將有關院內工作的各類信息分黨務、政務、業(yè)務三類落實專人負責;邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進行改版，在原有基礎上進一步反映重點工作及內務管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現，業(yè)務保障方面尚有缺位，需協調解決，具體指的是：
一、人員問題。近期，區(qū)內勞動人事爭議發(fā)案勢頭顯著，相形之下，因部分人員調崗、離職、退休、生育等情況導致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現。此外，因勞動、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證，這對于通過內部崗位調整、開設仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問題。因受與我院辦公場所所在園區(qū)物業(yè)之間有關免費停車位數量的約定所限且無財政經費保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額：保安人員無餐費保障，制度內和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經費缺口，尚需協調解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時穩(wěn)妥處置案件的中心任務，以創(chuàng)建市級文明單位和人保系統優(yōu)質服務窗口為目標，以切實加強基層群眾工作的各項內容為重點，多措并舉，確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現狀，通過發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂于調解、善于調解的特點，有效運用交通大學法律實習生隊伍力量，充分體現專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢，提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質量和數量關口。繼續(xù)推進建章立制類工作，形成全面、系統的規(guī)范案件審辦工作的文本依據。開展交流、調研、考察等活動，不斷從相關渠道取經汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內容。在前期完成我院《20xx年履行社會責任報告》的基礎上，實行專人負責、群體配合，按照20xx-2012年度市級文明單位及市人保系統優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建要求，完成相關創(chuàng)建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團支部委員會，使工會和團組織成為協助黨政各項工作順利開展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實院品牌建設工作，開展好幫困助學等一系列公益服務活動;積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動;創(chuàng)新信息化管理機制，開發(fā)院各類信息查詢系統、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質進一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅動，扎實群眾工作的基礎。根據局《關于加強和改進群眾工作的意見》，創(chuàng)新服務基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區(qū)開設仲裁分庭，探索設立作為法律實習基地內容之一的社區(qū)調解工作站，并有效運用現有的裁調協調互動機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會服務職能，努力消減勞資隱患。
仲裁院個人總結篇五
從20xx年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的`評價一致。
1、開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網絡形式向社會傳播。很多當事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網站應有的'宣傳作用。
1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
2、建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。
3、將視為送達編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
仲裁院個人總結篇六
從2022年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中2022年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
二、辦案仲裁員情況。
（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。
三、不足之處。
（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
四、個人建議。
（一）繼續(xù)做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
（二）建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。
（三）將視為送達編入仲裁規(guī)則。合同中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
仲裁院個人總結篇七
加強自身學習，提高業(yè)務水平，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有財務管理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，協調財政有關部門完成了08年年終決算和09年預算；分別與編辦、物價局、質量管理局等部門進行了溝通和座談，并將法人證書、機構代碼證年檢；與各部門溝通、協調，并配合各部門各項工作的完成。
2、積極籌備主任會、全委會、仲裁員年度培訓、新聘仲裁員培訓、仲裁律師沙龍活動的會務工作，在大家的配合下從收集資料、通知、臺簽制作、會場布置、照相、錄像所有工作，都認認真真、團結一致圓滿完成。配合各部門完成了15次座談，如（法院、法官、教授、律師、律協等）。及時完成領導臨時交給的工作。
3、檔案管理工作方面。在現有案件歸檔辦法的基礎上，根據我委的檔案情況，及時制定了《檔案管理辦法》。嚴格按照檔案管理辦法整理已歸檔的案件檔案，督促檔案員把檔案室現存案件檔案進行了清點，并與電子版檔案進行了核對。
4、行政后勤保障方面。樹立我委形象，打造品牌文化，設計制作了新年賀卡、宣傳折頁，并向兄弟仲裁委寄去我委的新年祝福；為仲裁員和當事人提供優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好地辦公環(huán)境，促進發(fā)展，新增兩間辦公室，并將我委的全部辦公室粉刷一新；創(chuàng)建仲裁文化，營造和-諧氣氛，精心布置“仲裁員之家”、辦公室、仲裁庭，嚴格按照財務收支預算管理，合理使用，勤儉節(jié)約，用了一個月的時間購置沙發(fā)、花卉、茶具、辦公桌椅，聘請書法家為我委寫字、畫畫，并掛于各部門及走廊墻上，提升了我委的文化品味，更強化了“居中守正 秉公貴和”的文化理念；《太原仲裁》2015年第四期雜志印刷出來及時向各地仲裁委和仲裁員發(fā)放，共發(fā)放了316份雜志；統一了我委各種制度、宣傳折頁、裁決書、指定書等封皮為藍色；完成了09年報刊、雜志的預定工作，及時補充法律叢書；目前我委有294名仲裁員，整理統計出仲裁員生日，并和郵政禮儀公司簽訂合同，在每個仲裁員生日之際送去一份人文關懷；完成大事記檔案資料的提供及09年新聘仲裁員的資料收集、制證工作；給員工制作了工作證；為保證秘書處車輛的正常使用，及時進行汽車保養(yǎng)維護、油票的購買；按計劃購置辦公用品，做好后勤保障工作。
豐富員工的業(yè)余文化生活，樹立團隊合作精神。與太原旅游局、郵政局溝通并為員工購買了旅游一卡-通，四月底帶領大家一起去太山、龍山、雙塔寺、迎澤公園進行了游山、賞花活動；五月中旬又帶領大家去陽曲縣上安村體驗農家生活，摘槐花、用最原始的`農家工具種谷子，通過兩次活動更增強了秘書處的團結合作精神和凝聚力。
嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，每月與銀行核對現金與帳目，及時收回單位各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。根據規(guī)定及時發(fā)放員工工資和其它應發(fā)放的經費；及時通知仲裁員領仲裁費；堅持財務手續(xù)，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經手人、審批人簽字方可報銷），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款，管好單位的每一分賬。
本人能敬業(yè)愛崗地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，工作效率不高。第三，自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。第四，領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不夠，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算珠”。
今后自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為我委跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習相關法律知識。加強對仲裁法律的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對本委的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平；遵守本委內部規(guī)章制度，樹立我委的良好形象，總之，要勤勤懇懇服務，認認真真工作，為我委的仲裁事業(yè)發(fā)展盡一份微波之力 。
仲裁院個人總結篇八
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益?，F將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結，并制定20xx年工作計劃：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100％。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經濟損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。按照20xx年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件?；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。
（一）、嚴把立案受理關．在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。
（二）、始終注重調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處。
（三）、確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
（一）按照省市人社部門要求，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調解組織建設。20xx年已按照原定計劃完成了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調解組織建設，另有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃在20xx年完成建設，在20xx年底做到基層調解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
（二）強化服務意識，著力構建人性化維權理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關系、協調利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權綠色通道。針涉及農民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設立接待咨詢機構、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權有路。
（三）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業(yè)勞動管理法制化、科學化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動關系建設及經濟穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。
仲裁院個人總結篇九
20xx年第一季度我市共處理勞動人事爭議仲裁案件378宗，涉及勞動者人數601人。其中仲裁機構立案處理214宗，當季審結案件165宗，仲裁結案率77.10%；仲裁調解共164件，當季調解結案159宗，仲裁調解結案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭議案件5宗，涉及勞動者316人。經過認真審查，共有30宗申請勞動人事爭議仲裁的案件不屬于勞動人事爭議的受案范圍，已依法開具了不予受理通知書。
（一）開展我市非公有制企業(yè)、商會（協會）勞動爭議預防調解示范工作。
司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠市金屬協會作為勞動爭議預防示范單位，今后將以這三家企業(yè)（商會）為基礎，以點帶面續(xù)步推進。
（二）做好20xx年度仲裁案件統計和仲裁員業(yè)務培訓工作。
一是按省廳辦《關于做好20xx年調解仲裁統計工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號）精神，已要求各地從今年第一季度開始按照新的統計方法統計錄入，并做好有關臺帳工作。
二是按省廳辦《關于轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當地擬聘仲裁員聘前培訓工作和當地仲裁員和已聘仲裁員不少于40學時的脫產業(yè)務培訓工作。
（一）繼續(xù)完善協調機制，仲裁部門經常與法院溝通協調工作，共同研究和解決在處理勞動人事爭議案件過程中遇到的疑難問題并達成共識，有效地保障勞資雙方當事人的合法權益。
（二）繼續(xù)推進各地勞動事務所調解組織和各類企業(yè)調解組織的建立，通過基層調解組織和企業(yè)內部做好勞資糾紛爭議預防和調解工作，把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài)，減輕仲裁機構辦案壓力，促進和諧勞動關系。
（三）組織工作人員加強學習，不斷總結經驗。積極開展調研工作，及時解決仲裁工作中遇到的突出問題；通過相互交流學習，舉辦研討班，探討研究調解仲裁工作中的深層次問題；做好典型案例的經驗推廣，不斷提高辦案質量。
（四）加大市本級仲裁庭創(chuàng)建星級仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財政部《關于加強勞動人事爭議處理效能建設意見》（人社部發(fā)[20xx]13號）文件精神，加快市本級仲裁庭創(chuàng)建星級仲裁庭工作，確保實現市本級仲裁庭星級達標。
仲裁院個人總結篇十
20xx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高?，F將工作情況總結如下：
學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習“三個代表”重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業(yè)務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業(yè)務素質,從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的`一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業(yè)技能知識。
與實踐結合不太緊密；二是工作業(yè)務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
仲裁院個人總結篇十一
仲裁是一種爭端解決方式，與訴訟不同的是，仲裁是在仲裁員的主持下，當事人通過達成協議來解決爭端問題的。在參與仲裁過程中，我深有感觸，下面將就自己的體驗和心得做出總結。
第二段：了解仲裁。
在開始進行仲裁時，我們首先需要了解仲裁的相關知識，包括仲裁的程序、仲裁協議的簽訂、仲裁員的選定等。在仲裁過程中，我們有時會遇到一些問題，如案件立案時間過程太長，仲裁員的公正性和專業(yè)性等等。因此，在仲裁過程中，我們需要充分了解仲裁相關的規(guī)定和程序，以便更好地維護自己的權益。
第三段：溝通協商。
與訴訟不同，仲裁主要以調解為主。當事人應當自愿參與仲裁，仲裁過程中應當注意尊重對方和維護自己的利益。在仲裁過程中，當事人應當進行充分的溝通和協商，盡可能地達成和解，提高案件的處理效率和減少成本。在協商過程中，我們需要學習如何妥善地處理好人際關系，增進互信，以達到合作共贏的目標。
第四段：保障權益。
在仲裁過程中，我們需要時刻維護自己的合法權益。一方面，我們應該清晰了解自己的權利和義務，對案件認真分析，認真閱讀相關材料，提出合理且有力的主張。另一方面，我們需要充分了解仲裁員的職責和權限，認真參加調解過程，爭取權益保障。
第五段：結語。
仲裁是一種快速且效率高的爭端解決方式，不僅可以減少案件處理的成本，還可以增加解決方案的創(chuàng)新性。在仲裁過程中，我們應當認真學習仲裁相關知識和技能，了解仲裁程序和步驟，積極參與仲裁過程，維護自己的權益。在仲裁過程中，我們應當時刻保持理性和耐心，積極開展合作，以達到和解的最終目標。
仲裁院個人總結篇十二
仲裁員：
鄭××訴海馬（鄭州）房地產有限公司勞動合同爭議一案，河南方邦律師事務所接受申請人鄭××的委托，指派王冰光律師擔任其仲裁代理人。本案業(yè)經2011年11月30日仲裁庭前調解（未果）和2012年1月16日開庭審理。現就本案事實認定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：
一、被申請人與申請人存在事實勞動關系。
能夠確認雙方存在事實勞動關系的證據和事實如下：
6、在2012年1月16日的庭審當中，被申請人委托代理人曾當庭表示“愿意承擔申請人離職后的經濟補償金1966元”，這就表明被申請人積極承認其與申請人之間存在事實勞動關系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細情況”也證明了申請人曾經代表被申請人為客戶提供一系列購房服務的事實，而這些工作，如果沒有公司授權，很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另：被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請人與申請人存在事實勞動關系。但因此審核單有被申請人保管，申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細信息及對于其所在公司內部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請人在當庭以通過不同的方式承認了事實的勞動關系，如“關于五險一金繳納的辯解為，流動性大，申請人同意不繳納”，“同意經濟補償金”；“業(yè)務提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請人承認與申請人之間的事實勞動關系。
對于以上相關證據及事實，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。依據所上闡述確認申請人與被申請人存在事實勞動關系。
二、被申請人應該支付申請人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關于工資，第一，根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二，根據《勞動合同法》第20條之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關于申請人在職時間，有以下證據可予以證明：
對于以上相關證據，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應該支付申請人離職后未結清的業(yè)務提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細”得有效性和真實性；在客戶購房時，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內容有申請人填寫，并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務提成比例，此提成比例并有公司文件和會議記錄為證，但因此證據在被申請人保管和記錄，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
4、根據申請人提供的“賬戶歷史交易明細表”，能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入，也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標準為申請人發(fā)放業(yè)務提成金的。
對于以上事實，請求貴委依據勞社部【**】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調查確認。及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
四、被申請人應該為申請人補辦社會保險登記和補繳其在職期間的社會保險費。
根據相關法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人在職期間，被申請人既未與之簽訂相關勞動合同，也未為其辦理社會保險，嚴重違反相關法律規(guī)定，侵害申請人合法權益，應對其進行處罰和糾正。
五、被申請人應該支付申請人經濟補償金2006.6元；
根據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關規(guī)定，申請人有權要求被申請人支付其經濟補償金。
六、被申請人應該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費5563.2元。
房地產銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經常日平均工作十個小時以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請人支付申請人在職期間的加班費合理合法。根據申請人提供線索，申請人在職期間，上下班時間需要通過“指紋打卡機”確認，而且現在該“指紋打卡機”仍舊存在公司，請求貴委依法調取并確認相關事實。
綜上所述，對于以上請求，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人：王冰光。
仲裁院個人總結篇十三
根據市人事局《關于做好20xx年度人事爭議仲裁統計和總結工作的通知》精神，現將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構成立以來，嚴格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調解結案0件，裁決結案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機構工作人員隊伍的自身建設。
一年來，在認真抓好各項業(yè)務工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學習和思想作風及廉政建設，確保了人事仲裁工作機構內部兩個文明建設的整體協調推進。一是堅持了政治理論學習和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務學習時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認真按照紀檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀律的有關規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構和有關人員的黨紀黨風教育和廉潔勤政建設。如及時組織仲裁工作人員學習黨紀黨風教育和廉潔勤政建設文件，觀看黨紀黨風教育和廉潔勤政建設錄相，學習人事仲裁工作紀律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀政紀和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴格要求、嚴格監(jiān)督和嚴格管理。
2.加大了人事爭議仲裁的宣傳和調研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構，配備了相應的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內相關單位開展仲裁調研工作。與此同時，為了增進人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務指導力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
針對存在的'主要問題，結合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，20xx年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓。
2.抓好重點調研課題的落實，使調研工作上新臺階。
3.進一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓。
4.加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務的指導。
仲裁院個人總結篇十四
申請人：_________，身份證號：__________，住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________勞務有限公司（勞務派遣單位）
法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
被申請人：____________建設工程有限公司（用工單位）
法定代表人：__________，職務：_________，住所地：___________，電話：___________。
1、請求裁決被申請人支付申請人_____級工傷傷殘補償金合計人民幣_______________元。
2、請求裁決被申請人支付申請人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費__________元（司法鑒定書確認）。
3、請求裁決被申請人支付申請人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費__________元。
4、請求裁決被申請人補交申請人于_____年_____月_____日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。
5、請求裁決被申請人向申請人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的`工資賠償共計__________元的賠償。
6、請求裁決被申請人支付給申請人經濟補償_____元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。
仲裁院個人總結篇十五
申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯系電話：______________。被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務_________，電話：_________________。風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申訴請求：
此致____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________________。
年____月____日。
仲裁院個人總結篇十六
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權益?，F將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內應結案件211件，實際結案211件，結案率為100%。其中，調解結案82件；裁決結案104件；經審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經濟損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調解組織建設開展。按照20xx年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調解勞動爭議案件16件?；鶎诱{解組織組建率已完成60%的既定目標。
（一）嚴把立案受理關在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的'訴權，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現象發(fā)生。
（二）始終注重調解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處。
（三）確保辦案質量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據，嚴格按照政策和相關法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
仲裁院個人總結篇十七
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________有限公司。
法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣?元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣?元。
3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣?元。
事實與理由：
_________年_________月_________日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金?________元。
3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申請人的主張。
此致
__________勞動_____委員會。
申請人：_____________。
_________年________月________日。
附：1、《勞動爭議_____申請書》副本2份。
2、《證據清單》一份。
仲裁院個人總結篇十八
20xx年以來，xx仲裁辦在市委市政府的正確領導和社會各界的關心支持下，圍繞全市中心工作，發(fā)揮好仲裁職能作用，全面完成了今年的目標任務。
一、服務我市經濟建設和社會穩(wěn)定大局，全面履行仲裁工作職能。
(一)立足仲裁優(yōu)勢，結合xx發(fā)展全局找準仲裁定位。
仲裁是國際上解決民商事糾紛的首選方式，因為其具有的意思自治、一裁終局、專家辦案、保密快捷等獨特優(yōu)勢，也越來越受到國內市場主體的認可和歡迎。隨著xx國際貿易中心城市建設的'不斷深入，區(qū)域經濟的外向型特點愈加明顯，依靠國際化仲裁機構來化解爭端迫在眉睫。李群書記對xx仲裁作出“加強我市仲裁工作，推進仲裁國際化”的重要批示，為xx仲裁服務大局、長遠發(fā)展指明了方向。
為此，我們對“xx仲裁發(fā)展”開展了全面的大討論，以全球化視野確立了xx仲裁發(fā)展定位，即建設具有國際標準的專業(yè)化仲裁員和高素質仲裁工作人員兩支隊伍，培育海事海商、知識產權、金融服務三大仲裁特色品牌，提升仲裁事業(yè)對經濟社會發(fā)展的“引領、服務、保障、促進”四項功能，搭建“綜合服務、信息網絡、宣傳推廣、教育培訓、合作交流”五大平臺，建設國際知名仲裁機構，把“xx仲裁”打造成為xx城市發(fā)展新名片。
(二)突出創(chuàng)新發(fā)展，通過拓展服務領域擴大仲裁影響。
一是創(chuàng)新服務方式。建立完善“零障礙、低成本、高效率”工作體系和“流暢式”服務機制，營造收費規(guī)范、便捷高效、服務一流的仲裁服務環(huán)境，提高案件流轉效率。全年解答咨詢23000人次，受理案件無差錯，當日立案率100%，市內和嶗山、城陽區(qū)仲裁文書直接送達率100%，協助當事人進行財產和證據保全60件。
二是拓寬服務網絡。成立了國際商會仲裁中心，與中德生態(tài)園聯合成立了國際知識產權仲裁院籌備小組，成立了駐市典當行業(yè)協會和市旅行社協會等2個仲裁辦事處，宣傳推行仲裁法律制度的社會力量基本覆蓋全市企業(yè)行業(yè)和重要領域。
三是創(chuàng)新宣傳模式。充分利用現代傳媒手段廣做宣傳，開通了“xx仲裁”官方微博，更新了“xx仲裁網站”版式，編纂了兩期《親和仲裁》刊物，重新組建了仲裁法律宣講團，走企業(yè)、進商會宣講民商法、仲裁法律知識12場次，組織了6次網絡在線問政活動。
(三)抓好辦案質量，依靠完善機制確保仲裁公平公正。
一是高效審理。完善案件流程管理，實行全程動態(tài)監(jiān)督，開展“辦案提速”活動，縮短審理期限，全年辦結各類案件2650件，年結案率98%，平均結案時間42天，一個月內結案率54%，辦案效率明顯提高。如3月份一次成功調解230多件電信服務合同糾紛群體案件，在不到20天時間內，制作法律文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到當事人的好評。
二是公正裁決。嚴格落實附言移交、科學組庭、專家論證、裁前告知、裁后答疑等辦案制度，保證了辦案質量，當事人滿意率和裁決自動履行率分別達到93%和85%，司法糾正率始終控制在2‰以下。xx仲裁的良好聲譽受到外地當事人的青睞，10月份受理了一起山東昌邑與上海兩家外地企業(yè)合同糾紛案件，爭議標的額達9.7億元。截至11月30日，受理各類案件2700件，涉案標的額32億元，同比分別增長了26%和4.5%，實現了“雙增長”的奮斗目標。
仲裁院個人總結篇十九
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進各項工作，取得了較好成績。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進人民調解工作。
一是開展全市《人民調解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當選的治保、調解干部培訓班，楊周才副局長就《人民調解法》的貫徹實施及如何做好人民調解工作進行了全面培訓。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調解工作規(guī)范化建設推進會。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數鎮(zhèn)（街道）對新任調解員都進行了分批培訓，為全面貫徹實施《人民調解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結”專項活動。制定了“舒心解結”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報月結”制度；三是進一步健全了組織網絡。結合村級換屆，及時調整了全市各行政村的人民調解委員會，明確了調解員。設立了市社會矛盾調處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會調委會，區(qū)域性調委會的建設有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯合調解委員會，著力調解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區(qū)域調解機構，填補了我市縣際邊界調委會組織的空白。四是進一步豐富了“五調聯動”機制。在原有的基礎上，人民調解在與行政調解聯動方面，上半年，推開了與公安110的聯動。如大洋街道人民調解委員會和派出所聯合設立110聯動調解室，街道派駐2名調解員負責日常調解工作。與司法調解聯動方面，新建了檢調聯動機制，同時訴調聯動向基層法庭延伸。與信訪聯動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設置綜治、信訪聯合接待室，作為調委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯合接待室能解決的，當場解決，不能解決的，移交街道調委會，由調委會批轉相關單位或相關責任區(qū)調處。涉及政策性問題的，移交分管領導解釋答復。綜治信訪接待室做好“統一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯動方面，我們市調處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調委會的關系越來越密切。五是調解專家人才庫和等級建設在摸索中不斷推進。如桃渚設立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設立專家門診，將每個調解員的等級和特長公示上墻，由當事人選擇，杜橋實行了人民調解員等級制等。有力地推進了調解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調處成功1834件，調處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質量。
1.管理轉向，監(jiān)管與服務并重，推進“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯”管理機制。即：“兩書”聯保、“定位”聯動、“巡走”聯防、“應急”聯勤，重點是“兩書”聯保和“巡走聯防”。如：沿江司法所結合村級綜治建設，把社區(qū)矯正工作向村級延伸，建立村級監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級聯防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設模式，即：司法行政主抓基地運作日常管理、政法機關為基地建設提供法律保護、企業(yè)在基地設立“陽光就業(yè)崗位”，村干部和社會志愿者到基地開展組團服務，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動、改造和服務功能。如4――5月，全市開展集中點驗點專項行動。對古城、沿江6名嚴重違反監(jiān)管紀律的對象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現象的發(fā)生，而且增強了社區(qū)服刑人員的社會責任感和自我改造意識，真正達到了改造思想、回歸社會的目的，受到社會各界的好評。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個服務”。即：社會救濟服務、技能培訓服務、勞動就業(yè)服務、干部志愿者結對服務。如：古城街道創(chuàng)建街道統一領導、司法所牽頭、街道各職能部門聯辦的“聯辦直通車”機制，開展社會救濟服務；開辟“職校培訓”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進矯正對象技能培訓服務；建設企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進勞動就業(yè)服務；實行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進干部結對服務，有效提高了對社區(qū)矯正對象的教育改造水平。5月29日，臺州日報頭版以《社區(qū)服刑人員邀請“恩”聚會》為題作了宣傳報導。杜橋司法所，根據社區(qū)矯正對象的就業(yè)意向和實際需要，以市場為導向，免費提供了機械、眼鏡、電腦應用等技能培訓3場次，共有21人參加了培訓，并全部落實就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進了“三防建設”。
1――6月，全市累計新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺州市0.3%的控制目標。
2.推進安置幫教協會建設。6月，建立“臨海市社矯安幫協會”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設立了10個分支機構。目前，協會已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動，著力推進全社會法治進程。
一是開展“六五”普法前期調研。通過召開座談會、上門征詢等方式，傾聽社會各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準備；二是爭取市委市政府將普法考核列入市政府對鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標責任制考核，這為進一步推進大普法格局奠定了堅實基礎；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動暨“五五”普法表彰大會；四是開展了臺州市級“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對全市9家預申報浙江省級“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進行指導；五是組織“流動法律服務站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營等開展“法律六進”活動。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學校普法大講堂活動，尤溪司法所發(fā)揮大學生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團委聯合在臺州市戒毒所建立了青少年普法教育活動基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務，著力推進社會經濟又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機制。一是建立“1+7”中心值班機制。全市7家律師事務所以市法律援助中心為平臺，認真執(zhí)行義務值班制度。二是完善“2+x”工作組織網絡。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級法律援助機構為主干，工會、婦聯、殘聯、關工委、共青團，及國防、軍隊等專業(yè)援助站為補充的社會化大援助格局；三是實施“三三”流動服務形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動法律服務站”、“法律夜市”平臺，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯心卡”為內容，開展街頭法律咨詢活動。四是創(chuàng)建“四聯”工作銜接機制。分別建立法律援助與人民調解、信訪、未成年人訴前調查和仲裁對接聯動，擴展援助渠道。五是把握統一指派，援助督導、援助陪同、質量反饋投訴、以獎代補等環(huán)節(jié)五個質量評估環(huán)節(jié)，切實提高援助質量。江南街道與市法律援助中心聯合為74名員工辦理仲裁、強制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務保障工作。一是繼續(xù)推進法律“雙服務”工作。建立律師聯系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務咨詢等。浙江昶日律師事務所和全力律師事務所建立健全“誠信服務先鋒”活動長效機制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場法律咨詢服務活動、深入聯系鎮(zhèn)、村開展法律服務，印發(fā)法律援助聯系卡，得到社會的好評。昶日律師事務所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號。二是繼續(xù)推進企業(yè)“法律體檢”活動。浙江時空律師事務所總結去年“法律體檢”的做法，進一步充實調整“法律體檢”服務團隊，設計出根據不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點對建筑業(yè)、衛(wèi)生服務業(yè)、房地產業(yè)等顧問單位進行了“法律體檢”，從法律的角度對企業(yè)的運營、投資以及如何規(guī)避風險提出應對措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務所共擔任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風險提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務74起，避免和挽回經濟損失2780萬元。三是構建網上法律服務平臺，及時為企業(yè)提供法律咨詢服務。
1――6月，全市各律師事務所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國內1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強基層隊伍建設。
一是全面啟動主題教育。3月3日，全局召開干部大會，對“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育進行了專題部署。二是開展崗位培訓。4月6日，我局將對全體司法協理員和新入崗的公務員進行為期1天的培訓。切實提高基層干部隊伍群眾工作和司法業(yè)務技能。三是強化司法文化建設。組織“流動法律服務站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動，進一步激發(fā)干部隊伍的整體活力。四是落實量化考核。對基層司法所實行“2+3”分類考核，對基層隊伍實施“2+4”雙軌考核。并相應出臺了《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協理員考核細則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強化隊伍競爭力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務基層民主選舉的法律服務和保障任務。與此同時，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機制，其經驗和作法分別被省政務信息上刊登。省委常委、常務副省長葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機制，拓寬了法律援助網絡，方便了群眾?！边@是省領導對我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵。人民調解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個縣市到我市開展了學習交流。
在肯定成績的同時，對照臺州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進度，我們也要清醒地認識到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現在：
一是預防社區(qū)矯正對象再犯罪形勢嚴峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對象再犯罪情況形勢嚴峻，“脫、漏管”現象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對此，我們每個司法所都應當認真反思，按照“三防”的目標要求，采取有力措施、切實加以整改。
二是人民調解維護社會穩(wěn)定的任務依然十分艱巨。今年內是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點也不輕于上海世博。境內外的敵對勢力會趁機插手社會各類矛盾，再加上，生產領域的安全事故，后金融危機所帶來的企業(yè)轉型、勞資糾紛，企業(yè)金融領域的糾紛會大量產生，從而導致社會不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺州市局部署的人民調解“舒心解結”工作，任務仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設需要進一步創(chuàng)新。從臺州普法的工作來看，溫嶺拿了全國普法先進縣稱號，可以說，面對標桿，我們的差距是拉大了。面對即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認識到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設的任務更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設的困難仍需要進一步攻堅。根據“十二五”司法行政基層司法所建設和信息化建設的要求，面對新一輪的省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎還十分薄弱。從面上講，真正能達到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標還有很大的差距。因此，如何進一步夯實基層基礎，仍是擺在我們面前的一項重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關鍵還是要靠我們進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實的工作，切實在今后的工作中加以克服和改進。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅持“監(jiān)管從嚴、服務從優(yōu)、服務與管理并重”工作思路，全面推進社區(qū)矯正“三四”管理模式，進一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會力量，整合社會資源，提高社區(qū)矯正工作的社會化水平；二是要進一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級綜治工作站平臺，將監(jiān)管責任、權利和義務向基層延伸，切實把社區(qū)矯正對象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個服務”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會各界借力，利用好社會資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯合開展對全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進一步推進基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進社區(qū)矯正“三防”工程。
同時，還要繼續(xù)加強對歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數，落實幫教措施，強化安置基地等建設。
（二）繼續(xù)扎實推進人民調解工作。
一是完善組織。各地在村級換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進一步落實好村級調委會建設。切實做到基層組織建設100%。二是強化培訓。下半年，對還沒有組織培訓的鎮(zhèn)（街道）要進一步安排落實，要以貫徹學習《人民調解法》為重點，樹立調解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴格的要求，進行業(yè)務技能培訓，確保每位調解員受訓率100%。切實推進人民調解規(guī)范化建設。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調解員“擂臺賽”。三是集中化解。要結合敏感時期，認真做好社會矛盾大排查、大調解，全市各級調解組織要形成調解合力，切實打好重大復雜社會矛盾“攻堅戰(zhàn)”，確保社會和諧穩(wěn)定。四是建立人民調解等級制。要進一步貫徹桃渚人民調解現場會精神，在全市全面推行人民調解員等級制。五是建立人民調解員協會。要通過發(fā)揮協會的力量，進一步推進人民調解的等級制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進一完善“五調聯動”機制。要在大洋街道試點工作的基礎上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調解與“110”聯動，切實發(fā)揮人民調解在化解治安調解案件上的能力和作用。其次，要進一步深化交通調委會建設，要爭取把調委會建到交警大隊、中隊。讓老百姓第一時間接受人民調解化解交通糾紛。要進一步推進跨區(qū)、邊界調解組織建設。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調解委員會的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭取在工業(yè)園區(qū)建立調解委員會，切實推進人民調解服務經濟發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調解組織建設，進一步維護邊界社會穩(wěn)定，發(fā)揮人民調解社會“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結表彰暨“六五”普法啟動。要以倒計時的工作方式，認真籌備召開全市法制宣傳教育工作會議?？偨Y“五五”普法成績和經驗，表彰先進，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機，進一步動員、整合部門力量，推進大普法格局，努力在大普法框架下，進一步突出普法教育的針對性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗收的標準，組織對創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進一步推進基層民主創(chuàng)建的品質。四是繼續(xù)深化“法律六進”。按照“六五”規(guī)劃對普法重點對象的新調整、新標準、新要求，各地、各部門要進一步深化“法律六進”的新內涵，新舉措，新亮點，為打造“法治臨?！睜I造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強規(guī)范化司法所建設。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設。要堅持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進司法所硬件建設的基礎上，要以隊伍建設為著力，更加突出地加強司法所軟件建設。一是繼續(xù)堅持“瘦身強基”工程，今年9月，新錄用3名公務員將繼續(xù)充實到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協理員考核細則》，要以考核為抓手，進一步提高司法所的自我激勵、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強崗位技能培訓，提高業(yè)務能力，進一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實把我市的司法所建設成為基層司法行政的堅強堡壘。
（五）繼續(xù)加強法律服務保障建設。
一是要做大做強法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長批示為新契機，進一步完善中心有關配套制度，各律師事務所要進一步貫徹好每周值班工作，辦好每個法律援助案件，解答好每個法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績向省委省政府、省廳領導匯報。二是要進一步推進網上法律服務四位一體建設。用法律的“聲音”去引導和占領“虛擬網絡世界”，拓展網上法律服務的深度和廣度，努力實現全市法律服務創(chuàng)新發(fā)展的新契機和新增長點。三是要繼續(xù)推進“雙服務”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實把法律服務向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風險防范上轉變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機制，進一步拓展律師在非訴領域的法律服務。要繼續(xù)推進基層農村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關心的熱點、難點問題，不斷創(chuàng)新機制，努力做好律師事務所與法律服務所幫扶結對，創(chuàng)新機制，為基層法治做出貢獻。各基層法律服務所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯系群眾的優(yōu)勢，積極爭取在服務群眾中發(fā)展法律服務、在法律服務中樹立信譽。市公證處要積極拓展“三農”公證，開展上門服務，努力為新農村建設提供更加優(yōu)秀高效的法律服務。
下半年，在做好以上工作的同時，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚傳統、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動與隊伍建設、執(zhí)業(yè)紀律和效能建設、職業(yè)道德建設、黨風廉政建設和崗位目標責任等相結合，全力做好爭創(chuàng)省檔案一級達標和迎接各級考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績，把我市司法行政各項工作再推一個新臺階。
仲裁院個人總結篇二十
**仲裁委員會辦公室是青島仲裁委員會的日常辦事機構，主要負責民商事仲裁案件的管理和服務工作。
一、20xx年工作情況。
今年以來，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，自覺踐行“依法、公正、親和、高效”的仲裁法律服務理念，認真履行工作職能。截止到10月底，在審結的經貿、科技、建設工程、金融保險等16類28項民商事糾紛案件中，涉案標的額15.8億元，為保障經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
(一)突出重點，推行仲裁法律制度工作取得新成效。推行仲裁法律制度是青島仲裁的主要職責。我們緊緊圍繞“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略和藍色經濟建設規(guī)劃，擴大仲裁宣傳服務領域。一是開展仲裁宣傳月活動，集中調研青島高新區(qū)及重點行業(yè)企業(yè)、部分民營企業(yè)，了解、解決一批在“轉方式調結構”過程中仲裁制度推行工作的困難和問題。二是與市消保委聯合成立“消費爭議調解仲裁中心”，為廣大消費者開通新的維權渠道。
三是與中科院青島生物能源研究所共同簽訂《法律服務專項協議》，為“大院大所”在前期建設和成果轉化過程中提供法律服務。四是落實國務院法制辦、全國工商聯《關于進一步做好非公有制企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的意見》的文件要求，扎實推進民營企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的試點工作，還成立了駐市北區(qū)工商聯、美高集團等3個辦事處，聘任18名民營企業(yè)家擔任仲裁員，在民營企業(yè)開展法律咨詢、法律講座、合同管理等服務。
五是積極開展法律“六進”等普法宣傳活動，通過“青島政務網”、“青島仲裁網”、“網絡在線問政”等途徑，不斷擴大仲裁宣傳覆蓋面。每日更新仲裁網站內容，在新聞媒體刊發(fā)普及仲裁知識文章35篇，仲裁法律宣講團走進行業(yè)、企業(yè)宣講法律9次，編印《仲裁知識簡明讀本》，出刊《親和仲裁》雜志兩期。六是召開了全市紀念《中華人民共和國仲裁法》實施15周年座談會和青島仲裁委員會四屆二次會議，部署推動青島仲裁工作又好又快發(fā)展各項工作。
(二)立足服務，仲裁辦案質量和效率有新提高。堅持“質量第一”原則，以“親和仲裁”為服務標準，狠抓辦案質量，努力創(chuàng)建讓當事人滿意的仲裁機構。一是完善案件受理和審理制度，提高辦案質量和效率。今年以來，依法解答當事人咨詢5000余次，當日立案保持100%，仲裁文書市內直接送達100%，協助當事人進行財產和證據保全45件。各類民商事案件審限內結案率100%，年結案率97%，一個月內結案率53%。各項指標均高于國務院法制辦的規(guī)定標準。
二是堅持調解優(yōu)先的原則，綜合運用案前調解、全程調解、行業(yè)調解等多種調解方式，積極促成當事人和解，案件調解和解率77%，力爭達到定分止爭、案結事了的最佳效果。三是嚴把仲裁程序和裁決兩個關口，設立專門機構，對裁決書進行審核，實行案件專家論證，力爭使每起案件無差錯、無瑕疵、無撤銷、無投訴。四是加強與各級人民法院的工作聯系，為仲裁案件的財產保全、案件執(zhí)行、司法監(jiān)督提供支持和保證。
(三)強化監(jiān)督，仲裁管理工作更加規(guī)范。堅持以科學發(fā)展觀為指導，運用信息網絡手段，保證仲裁程序合法、規(guī)范。一是完善案件管理監(jiān)督機制，不斷優(yōu)化辦案管理信息系統，實現了辦案過程網上操作、案件審理陽光運行、案件審查全面監(jiān)控。二是加強對仲裁員的管理，組織仲裁員道德操守教育和仲裁實務培訓兩批次。
修訂了《仲裁員管理辦法》和《仲裁員行為規(guī)范》，完善了仲裁員選聘條件，對仲裁庭、仲裁員實行個案考評制度，制定了《仲裁辦案責任追究暫行規(guī)定》、《仲裁案件當事人意見反饋制度實施辦法》，監(jiān)督仲裁庭和仲裁員公正及時高效地辦理案件。三是修訂和完善仲裁中心管理辦法、辦事處管理辦法和仲裁聯絡員管理辦法，進一步加強和規(guī)范仲裁派出機構的管理。四是重視案件回訪，全面客觀地了解當事人對案件審理工作的意見建議，接待來信來訪15件次，接訪率、處結率、結服率均為100%。
(四)建章立制，隊伍自身建設得到新加強。一是修訂和落實《辦案秘書手冊》，辦案人員的服務行為、辦案職責和執(zhí)業(yè)紀律得到進一步規(guī)范。二是落實述職述廉、民主評議、談心談話、廉潔勤政等工作制度，完善月總結、季測評、年度考核制度，對服務質量、辦事效率及時進行督查和通報。三是實施《干部培訓教育計劃》，落實仲裁工作人員理論學習、業(yè)務培訓的時間、內容和考核，工作人員的政治素質和業(yè)務水平不斷提高。四是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定，保證仲裁工作健康發(fā)展。
我們工作存在的主要問題：一是仲裁法律宣傳力度不夠，仲裁服務的范圍需進一步擴大;二是仲裁工作的質量需進一步加強，仲裁服務的方式需進一步改進;三是仲裁員、仲裁工作人員的整體素質需進一步提高。
二、下一步工作措施。
(一)進一步做好仲裁法律制度推行工作。充分利用網絡及報紙、電視、電臺等新聞媒體，采取講座培訓、普法宣傳、公益咨詢等多種形式，積極開展《仲裁法》宣傳活動。繼續(xù)建立和保持與高新區(qū)、藍色辦、大院大所大企和大項目建設單位的聯系機制，積極提供優(yōu)質服務。積極擴大海事仲裁業(yè)務，充分發(fā)揮仲裁中心的作用，在行業(yè)協會設立辦事處，擴大仲裁宣傳覆蓋面，扎實開展仲裁法律制度推行工作。
(二)進一步提升仲裁的社會公信力。進一步優(yōu)化辦案流程，嚴格仲裁程序，提高案件調解和解率、快速結案率、自動履行率和當事人滿意率。落實首問負責制，不斷改進服務方式，提高服務質量，為仲裁當事人營造和諧舒心的仲裁環(huán)境，用質量和服務贏得社會信任。
(三)進一步提高仲裁機構的服務水平。按照仲裁機構規(guī)范化建設的要求，搞好仲裁庭改造、案件信息管理系統升級，優(yōu)化辦公辦案環(huán)境，改善辦公辦案條件。加強仲裁實務研討和仲裁業(yè)務培訓，強化辦案秘書的程序控制、調解技巧、筆錄及文書制作等方面的能力和水平，全面提高辦案人員的綜合素質。
(四)進一步爭取和接受社會各界對仲裁的支持和監(jiān)督。進一步落實國務院法制辦、建設部，國家工商總局、國家工商聯合會下達的有關發(fā)展仲裁工作的文件精神，在黨委、政府的正確領導下，積極爭取人大、政協、法院和社會各界對仲裁工作的關心支持，自覺接受監(jiān)督，努力使仲裁工作在我市的經濟建設、社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。
仲裁院個人總結篇二十一
二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
事實與理由：_________________
_________________
此致
___________人民法院
申請人：________________
簽定日期：_________________
仲裁院個人總結篇二十二
被申請人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
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