感謝信是一種以表達感激之情和傳達誠摯祝福為目的的書信。做好總結可以提高自身對工作的理解和把握。感興趣的話題，如總結的重要性和技巧，可以在這里找到答案。
員工承諾書篇一
甲方： (以下簡稱甲方)重慶布達拉酒店有限公司 乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。
五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
_______年____月___ 日 ______年_____月____日
員工承諾書篇二
作為xx公司的總經理，為了保護員工的健康、生命和財產安全，預防和減少生產安全事故，我鄭重承諾員工在工作中嚴格履行以下職責和義務:。
1、認真樹立“安全第一”的思想，對公司的安全生產負全責，建立健全安全生產管理組織，落實全員安全生產責任制。
2.確保國家安全生產方針、政策和國家(行業(yè))安全標準在公司內部得到認真貫徹和執(zhí)行。
3、不斷建立健全公司的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織實施。
4.組織并監(jiān)督公司安全檢查，落實重大事故隱患整改措施。
5.確保公司必要的安全生產投入的有效實施，不斷采用新技術對生產設備進行維護和改造，以提高生產設備的安全性，改善勞動和生產條件。
6.按照國家安全設施“三同時”，確保新建、改建、擴建項目使用的設備設施符合國家有關安全法律、法規(guī)和標準的要求，不使用國家明令淘汰和禁止的危及生產安全的“工藝和設備”。
7.認真貫徹“五同時”原則，即在計劃、安排、檢查、總結和評價生產工作的同時，計劃、安排、檢查、總結和評價安全工作。
8、不斷提高自身的安全生產知識和管理能力，做到不違章，監(jiān)督檢查公司各單位各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違法行為。
9.確保員工安全教育培訓和安全生產競賽活動有效開展。定期召開公司安全生產工作會議(包括定期召開安全委員會會議)，分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。
10、負責檢查和考核本級副職安全生產責任制的落實情況，研究解決安全生產中的重大問題。
11.確保不低于國家或行業(yè)標準的勞動防護用品按時、按量發(fā)放給公司員工，并在公司內部規(guī)范使用。
12.公司發(fā)生安全生產事故時，認真組織應急救援，調查處理事故，并及時向上級主管部門報告。
13.修訂完善公司生產安全事故應急救援預案，負責指導公司應急救援工作。解決并落實計劃中存在的問題，督促各單位開展事故應急救援演練，確保公司事故應急救援計劃的有效實施。
20xx年xx月xx日。
員工承諾書篇三
尊敬的各位xx：
你們好！
為保證公司安全生產和個人職業(yè)安全健康，不使企業(yè)利益遭受損失和個人身心受到傷害，本人承諾做到：
一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項安全生產制度和管理規(guī)定，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害”。
二、積極參加公司組織的各項安全活動，自愿接受公司、部門、班組的各級安全教育和技能培訓，努力提高自身安全意識及工作技術水平。
三、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取防范措施和應急方法。
四、工作中自覺遵守《電力安全工作規(guī)程》，認真按照規(guī)程安全要求進行。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
五、按規(guī)定著裝上崗，正確佩戴和使用好勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。
六、不帶火種進入生產區(qū)，不在禁煙區(qū)域吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等規(guī)定。
七、做到持證上崗，會報警、會自救、互救，會熟練使用消防栓、滅火器、防毒面具等消防設施。
八、嚴格執(zhí)行“兩票三制”的規(guī)定，杜絕無票作業(yè)，認真做好巡回檢查、設備定期切換和試驗的工作。
八、積極參加事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險因素，立即向上報告，并配合班組和部門進行解決。
九、發(fā)現(xiàn)安全生產事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
十、若不能遵紀守法或違章作業(yè)，將接受公司按照《安全生產獎懲管理辦法》等有關規(guī)章制度的處罰，包括經濟處罰、待崗、轉崗、下崗直至解除勞動合同。
此致
敬禮
日期:xxxx年xx月xx日
員工承諾書篇四
部門或單位：工作崗位及職務：
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務農場中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、認真執(zhí)行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒農場工作安排;個人事務與農場工作安排相沖突時，無條件服從農場安排，特殊情況提前向場領導請示。
二、嚴格遵守國家法律法規(guī)和農場規(guī)章制度。執(zhí)行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關材料;凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務交辦時的臨時請假，杜絕未經批準擅自起假。
三、自覺保護農場及本部門公共物品，保障部門工作正常運轉。
四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷。
五、尊重每一位來訪職工群眾，熱情接待，認真傾聽，及時給予解釋和解決。
六、認真做好本崗位工作，接到工作不推諉，出現(xiàn)問題不推卸。
七、不在工作日飲酒，不在工作時間上網炒股、打牌、下棋等娛樂活動，下基層公務活動時，不接受基層單位在經營性飯店的招待。
八、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。
九、保證每天24小時通訊暢通，嚴禁因個人原因導致通訊不暢而影響工作。
十、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。
承諾人：
(簽字)。
員工承諾書篇五
學校安保人員應負責守護好學校，保證學校公共財產不受損失保證師生人身安全，為此特定如下職責：
1、進一步強化安全工作責任意識，對本人的管轄范圍和職責范圍之內的各項安全工作責任有計劃、有步驟的落實到具體工作中去。
2、門衛(wèi)必須按學校規(guī)定時間提前15分鐘到位交接班。接班人員應查看執(zhí)勤記錄，清點保安器械和公物，待交接雙方確認安全無誤簽名后，前班人員方可下班。
3、上課期間，學校實行封閉式管理。外來人員(含家長)進校，要禮貌、熱情接待，辦理登記手續(xù)并與相關人員聯(lián)系后方可進校；凡需外出的學生必須由老師帶領或持有由班主任簽名請假條，門衛(wèi)應認真核對并做好請假條的收集、歸檔工作，如有老師、學生、家長違反規(guī)定應提醒或制止其行為，如不聽提醒或制止應及時通知學校領導。
4、門衛(wèi)須24小時堅守校門，堅持每晚校園夜巡制度，保護校產不受損失、不被偷盜。上班時間不得中途離崗，若有特殊事情需外出向學校辦公室請假，獲批準后須待代班人員到崗后方可離開。
5、門衛(wèi)應保證學校公共財產不受損失，并做好校園的巡視工作。禁止衣冠不整者或穿奇裝異服者進入學校，阻止一切推銷人員、乞討人員及動物等進入校內。凡攜帶公物出校門，必須有主管部門的證明；攜帶私人物品出校門，須憑本人的有效證件或有關證明。如因工作失職造成校產受損或被盜，要根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應的賠償責任。
6、門衛(wèi)應保護校門附近的學校公物、設施、維護學校的形象與聲譽。制止學生的不良行為(如翻墻、踩花壇、吊校門、涂展板、亂扔雜物、吵鬧打斗等)，注意發(fā)現(xiàn)安全隱患和不穩(wěn)定因素(如不法分子在校門附近游動，家長在校門聚眾議論)，要及時填寫安全隱患單向領導匯報。
7、經常檢查校門的牢固程度，若發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象及時報告學校，督促學校及時處理。
8、上班期間，不允許外來人員到校內打球或閑逛(經學校允許或安排的訓練、活動例外)。
9、保持門衛(wèi)室電話暢通，門衛(wèi)注意接聽來電，及時記錄、傳達信息，如遇到緊急、突發(fā)事件，要迅速與學校領導取得聯(lián)系。
10、積極配合值日校委處理當天突發(fā)事件，并負責將有關人、事向相關部門報告并同有關部門妥善處理。
11、認真做好安全工作法律法規(guī)規(guī)定的其它工作和上級交辦的有關安全工作。
12、按規(guī)定及時報告和處理各類事故。
以上各條，如因工作疏忽，造成安全事故的，將視情節(jié)輕重嚴肅處理和追究責任，直至追究法律責任。
本責任書一式二份，學校和安保人員各執(zhí)一份。簽字日起正式生效，有效期壹年。
校長（簽字）： 安保人員（簽字）：
年 月 日 年 月 日
員工承諾書篇六
員工在酒店工作期間的人身安全和財物安全，事關酒店和社會的安全與穩(wěn)定，酒店、員工本人都應對此各負其責，員工本人更是責無旁貸。為有效防范安全事故發(fā)生，保證在店供職期間，作為海天大酒店員工，我承諾做到以下幾點：
一、在店供職期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，遵守會館的各項規(guī)章制度，服從會館和宿舍的管理，尊重公民的社會公德和風俗習慣。
二、嚴格遵守會館和宿舍關于安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時向宿舍和酒店有關部門報告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔全部責任。
三、不在酒店內進行謠傳滋事等活動。不組織和參與無安全保障的活動（如外出旅游、到湖泊水庫游泳等）。否則，造成的后果全部由本人自己承擔。
四、員工一般由酒店安排住宿，如確需搬到酒店外住宿，員工本人需承諾并向酒店提交書面申請，內容包括：我的姓名、所在部門和班組、申請到酒店宿舍外住宿的理由，書面聲明“住宿酒店外是我本人的意愿，住宿酒店外期間不管發(fā)生什么安全責任事故，均與酒店無關，由我自己承擔全部責任”。同時提交員工在酒店外住宿的詳細地址及房東和本人聯(lián)系方式等相關材料。
五、在酒店外住宿期間，做到：注意自己的人身和財產安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電；注意交通安全；經常保持與會館聯(lián)系，如更改聯(lián)系電話或住址，及時告知會館和上級領導。
六、為減少和杜絕員工宿舍火災隱患，承諾不在宿舍內亂拉亂接電線、生火做飯；不使用明火燈具（如蠟燭）；不使用熱得快、電熱毯、電暖扇等大功率不安全用電器。不躺在床上抽煙、亂扔煙頭；不在宿舍內焚燒雜物等。
七、遵紀守法，遵守宿舍管理制度。保證在每天23:30以前回到宿舍就寢；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危險物品。
八、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
1、本承諾書自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2、本承諾書一式兩份，由員工本人、海天大酒店各持一份。雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字生效。
簽訂日期：xxx年xxx月xxx日
員工承諾書篇七
為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員行為 ，提高案件防范能力，杜絕違章違紀及案件的發(fā)生，本人在履行崗位職責中，保證自覺遵守法律法規(guī)、銀行業(yè)自律規(guī)范和本行各種規(guī)章制度，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法，規(guī)范操作、廉潔公正、自警自律，自覺維護本行形象和聲譽，本人特作如下承諾：
1、不參與任何形式的非法集資活動；
2、不參與介紹發(fā)放；
3、不參與經商辦企業(yè)以及非本職崗位之外經營性業(yè)務;
5、不得為民間借貸提供擔保、借用個人賬戶；
6、不得挪用公款或挪用、借用客戶資金；
7、不進入與自己身份不符的不健康場所；
8、不在社會交往和商業(yè)活動中涉及商業(yè)賄賂及不正當交易；
9、不參與“黃、賭、毒、黑”和活動；
10、不泄露本行商業(yè)秘密給本行利益和聲譽造成損害；
11、其它“禁止性”行為。
上述承諾從簽字之日起，本人愿意接受單位、社會、安防聯(lián)保人以及家庭等各方面的監(jiān)督，本人承諾如發(fā)生上述違規(guī)行為，自覺接受單位任何處分，并主動辭職，承擔損失。情節(jié)嚴重將承擔相應法律責任。
承諾人簽名： 承諾人配偶（父母）簽名：
該承諾系員工及其家人親筆，所在支行（部室）負責人見證簽字：
承諾日期 年 月 日
員工承諾書篇八
尊敬公司領導：
您好!
根據(jù)公司文件和會議精神，我作為公司__礦山的安全生產第一責任人，對公司__礦山的工作負全面責任，本人對20__年的工作鄭重承諾如下：
1、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、為員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2、在全年一定完成公司下達的月任務和年終計劃，爭取做到第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節(jié)好工程隊的各項工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。
3、我會以最大的努力處理好外界關系，把公司所有事物當自己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。
4、我會不斷的努力學習對礦山有關的知識，一定對工程隊的各項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數(shù)。
5、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工起一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。
6、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當?shù)牡胤教岢雠u和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。
本承諾需公司領導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我的一切職務，調離本工作崗位。如在安全生產工作當中出現(xiàn)重大的責任性事故，我自動辭職。
20__年__月_日。
員工承諾書篇九
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
愿意接受公司按有關規(guī)章制度給予的處分（即公司有權解除勞動關系并不承擔任何違約責任）。
制度》、《績效考核制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項規(guī)章制度，同意并積極履行在公司網站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司一切損失、接受相應的處罰，并承擔法律上的責任。
三、 未經公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關系，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
四、 本人保證不損害公司利益，不利用職務之便收受財物，不虛報報銷費用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段從事其他活動。
五、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查。
六、 遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
七、 若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經公司確認已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任，且公司有權不予離職結算。
八、 若被公司證明或認為不符合用人條件，本人同意公司對我進行調崗、調薪直至解除勞動關系，并同意履行離職交接、清款事項。
九、 在離職后，不單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，未經允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經營任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切經濟及法律責任。
十、 如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關系、罰款、甚至移送司法機關的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權歸人力行政中心。
承諾人（簽名）：
年 月日
員工承諾書篇十
為認真貫徹落實黨政領導干部廉潔從政的`有關規(guī)定，增強黨政領導班子廉潔自律意識，確保勤政為民、廉潔奉公和持續(xù)人民公仆的本色，樹掌鎮(zhèn)黨政全體班子成員鄭重承諾：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策、帶頭遵守黨紀政紀和法律法規(guī)；
3、嚴格規(guī)范公務活動，社交活動和個人活動，做到廉潔自律、以身作則；
4、嚴于律己，潔身自好，自覺遵守“八個禁止”，不參與黃、賭、毒和封建迷信活動，維護黨的形象。
5、牢固樹立正確的權力觀，決不利用職務之便謀取私利。
6、切實管好親屬和身邊的工作人員，決不允許利用自我的職務牟取非法利益；
7、自覺理解各方面的監(jiān)督，始終持續(xù)權力在陽光下運行；
8、認真落實“黨風廉政建設職責制”，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作；
9、堅持勤政為民、廉潔奉公，繼承發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤、廉、優(yōu)的公仆形象。
以上承諾敬請上級黨組織和全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、群眾及社會各界人士監(jiān)督。
承諾單位：中共樹掌鎮(zhèn)委員會。
樹掌鎮(zhèn)人民政府。
20xx年6月10日。
員工承諾書篇十一
本人自20xx年xx月xx日加入有限公司，擔任職務，并愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷資料（包括個人簡歷、身份證、學歷證及相關資料證書復印件）及其他基本情況真實、無誤、絕無欺詐成份。
二、本人自xx年xx月xx日開始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年。本人xx年xx月xx日離職，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系，并在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
三、本人已熟知公司員工相關規(guī)章制度等規(guī)定，愿意遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
四、若因本人某種原因離開公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書面形式通知，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退還領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求賠償?shù)臋嗔Α?BR> 五、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資，已知悉薪資的計算方法，月薪已包含社會保險每月繳交的費用，如需公司代為購買，需另交申請代辦。
入職員工簽名：
入職日期：xx年xx月xx日
員工承諾書篇十二
本人系__產權經紀有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為貴公司員工之前，本人的試用期為3個月;。
2、試用期內本人的工資薪水合計1000元，全勤獎金100元;。
3、試用期之業(yè)績獎金按照貴公司規(guī)定標準執(zhí)行;。
5、試用期間本人保證嚴格遵守公司的作業(yè)和作息時間規(guī)定;。
6、本人遵照員工守則之規(guī)范進行工作;。
7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助;。
8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓;。
9、本人保證每月成交必須達一萬股;。
10、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴公司發(fā)展，本人將無條件接受公司的辭退。
11、以上承諾是本人的真實意思表示。
本人簽名：___________性別：_______年齡：__________。
員工承諾書篇十三
__________先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在xx元以內的為1年，培訓費用在xx~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
您的簽名：
日 期：年月日
員工承諾書篇十四
為了加強公司的管理，完善公司的規(guī)章制度，強化保安員素質，提高保安員工作責任心，更好的服務公司，我作出以下承諾：
1、本人自愿加入保安公司（填寫您的單位）。
2、本人提供的身份證件是真實，有效，合法的。
3、服從公司的管理與領導，絕對服從分配。
4、本人遵守公司的規(guī)章制度,絕不違反.
5、本人努力學習,刻苦訓練,不斷提高業(yè)務技能,更好服務單位.
以上幾點本人嚴格遵守,如果有違反,愿意接受公司的處罰,請大家監(jiān)督我.
承諾人:峰天雪地
20xx年3月26日
員工承諾書篇十五
一、維修、送貨、換貨、換配件、一律不得收取任何費用。
二、不得收取香煙、水果等財物。
三、接到服務電話應及時上門服務，對不能立即服務的，應馬上給予答復，并約定時間準時上門，要求最長不能超過24小時。
四、與顧客約定時間后，必須提前5分鐘到達目的地。
五、不準與顧客爭執(zhí)，更不準吵架。
六、必須有禮貌，有耐心，對顧客百問不煩，百答不套，更不可對顧客有推諉行為。
七、接到服務電話務必認真對待，作好記錄，不能讓顧客不滿意或有任何抱怨。
八、盡力滿足顧客的一切可行性需要。
九、對待新購產品的顧客一定要仔細講解并為其示范使用，直到讓顧客學會為止。
十、在遇到本公司的產品時必須主動提供檢修。
十一、員工應主動宣傳我們的服務內容和服務電話并積極宣傳投訴電話和投訴內容。
十二、維修應高效、快速，要求上門之時應配件齊全、技術熟練，一次性修好。
十三、工作時間外，應給顧客回應答復并在24小時內上門為其服務。
十四、對雨辰以外的產品提供有償服務。
十五、上門維修時必須尊重顧客的習慣。
十六、每月應定期回訪30位或以上的客戶，并收取意見和建議。
十七、在公共場合代表公司時，要求形象佳、服務好、表情自然、衣著整齊，讓顧客最終滿意。
十八、評價公司的服務標志：以最差員工的服務作打分標準。
十九、員工送貨時攜后服務回饋卡敬請顧客簽帶回。
二十、如有顧客投訴，一經查實，公司將給予當事人重處。
以上條例希望各位員工認真遵守，嚴格執(zhí)行，如有違反，公司將一律給予嚴懲。
員工承諾書篇十六
本人系成都金廣立通信設備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務底薪。
元+提成合計，未完成任務為底薪。
元+提成合計；業(yè)務主管類員工。
元+提成合計；業(yè)務經理類員工。
元+提成合計。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標準執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認真閱讀和領會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進行工作；
7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助；
8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓；
9、在職期間如達不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權利、義務要求。
員工承諾書篇十七
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴格履行崗位職責，堅持誠信、正直的職業(yè)操守和價值觀念，堅決做到自律， 保障公司業(yè)務安全穩(wěn)健運行，依據(jù)誠實守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：
1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項規(guī)章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；
5、堅決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內嚴格遵守公司的保密規(guī)定；
3、不得出現(xiàn)入司時未主動申報與公司的員工存在親屬關系，或故意隱瞞親屬關系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現(xiàn)毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受財物，公款消費；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系；
8、不得遺失經管的財物、重要文件、單證、數(shù)據(jù)；
10、不得刪除、修改公司技術、管理、經營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網絡危及信息安全；
11、嚴禁違反公司工作制度流程規(guī)定；
12、嚴禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調崗，或調整崗位后又拒不到崗；
說明書、推薦人評價書等個人資料均真實、無誤、絕無欺詐成分；
18、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關處罰規(guī)定。
三、業(yè)務端開展工作準則：
1、抵制業(yè)務人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業(yè)高額回報誘惑，堅守職業(yè)道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務費用等行為或擅自對業(yè)務費用進行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報復稽查檢查人員；
6、不得幫助同業(yè)公司與公司進行競爭，損害公司利益；
8、其他類似上述性質的行為。
本人認同公司日后進行發(fā)布、頒布的其他相關規(guī)定或準則，并承諾嚴格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰管理細則》及相關公司人力管理制度處罰并承擔相應法律責任。
本承諾書一式兩份，經承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內容（確認全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
員工承諾書篇十八
為了本人的`安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：
1、認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格履行本崗位的安全生產責任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時間從事與工作無關的活動。
4、堅持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護用品。
5、在工作中嚴格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認真負責。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
以上承諾，請領導進行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。
監(jiān)督人：xxx
承諾人:xxx
2xxx年1月1日
員工承諾書篇十九
本人進入xxx（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續(xù)，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據(jù)當?shù)氐纳鐣Ｕ瞎べY支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經濟補償。
四、我已經簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
員工承諾書篇二十
1：從本店出售的毛衣保質期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內.
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內應當寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費客人自負)，店主在收到損壞寶貝經驗證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費由本店主自行負責)
3： 在保修期內，以下情況將實行有償維修服務;
(1)由于操作不當而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關技術問題，并得到明確的解決方案。
售后服務電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務，其他均不為保修服務。本店概不負責任。
員工承諾書篇二十一
我們作為領導干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀、政紀處分，并承擔相應的法律職責，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權范圍內的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報銷應由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
員工承諾書篇二十二
本人作為事務所（下稱“事務所”）員工，愿意接受事務所關于職業(yè)道德規(guī)范的要求，并就職業(yè)道德相關事項包括基本職業(yè)道德﹑獨立性及保密等事宜作出如下承諾：
1﹑作為中介機構執(zhí)業(yè)人員，本人將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會計師法》﹑《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》的有關規(guī)定，履行相應的社會責任，維護社會公眾利益。
2﹑本人將保持應有的職業(yè)謹慎，保持和提高專業(yè)勝任能力，遵守注冊會計師執(zhí)業(yè)準則，勤勉盡責。
1﹑在執(zhí)行審計﹑審核﹑審閱和驗資等鑒證業(yè)務時，本人將恪守獨立﹑客觀﹑公正的原則。
2﹑本人承諾在重大會計﹑審計問題上與客戶存在意見分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當?shù)膲毫r，將及時如實向相關項目經理匯報，不因任何利害關系影響客觀﹑公正的立場。
3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接的經濟利益；不存在向客戶貸款或從客戶借款情況；不存在未經事務所批準在客戶處報銷費用或向客戶提出任何利益要求；本人及直系親屬未在客戶處兼任或擔任與本人執(zhí)行鑒證業(yè)務不相容的職務。如出現(xiàn)該等情況，將及時報告事務所主管合伙人。
4﹑本人承諾不接受客戶的貴重禮品或超出社會禮儀的款待。
5﹑本人承諾不購買本人所服務的上市公司客戶股票。如在事務所接受新上市公司業(yè)務時本人持有該上市公司股票，本人將及時告知事務所。
1﹑本人承諾履行對客戶的責任，對執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密。
所有關于客戶的資料包括通過書面和口頭等形式接觸到由客戶提供的非公開的﹑保密的﹑專有的信息和數(shù)據(jù)均為保密信息。除非經客戶同意，本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶的信息和保密資料。
2﹑本人承諾不利用在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。
3﹑本人承諾未經客戶和項目經理同意，不得將工作底稿及其他客戶信息帶出工作現(xiàn)場及辦公場所。
4﹑本人承諾在現(xiàn)場工作結束后，將整理后的工作底稿交上級復核人復核及存擋，并及時清理廢棄文件，不作其他用途亦不私自存留。
5﹑本人承諾嚴格遵守事務所有關工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規(guī)定，非經授權嚴禁查詢﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復印或打印有關資料。
6﹑本人承諾對事務所的相關信息資料保密，這些資料包括但不限于事務所技術標準與系統(tǒng)﹑管理制度及軟件系統(tǒng)﹑培訓信息資料等，未經授權不得私自將這些信息資料復制或透露給本所以外的其他方。
1﹑本承諾函從簽署之日起開始，長期有效，不以專業(yè)服務等工作結束等情況而終止。
2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項，給事務所造成經濟損失或聲譽損失的，以及使事務所在競爭中處于不利局面的，按照損失程度依本約定承擔賠償責任。
員工承諾書篇二十三
我是xxxxx有限公司員工，有依法獲得安全生產保障、履行安全生產的權利和義務。為了安全、環(huán)保生產，我鄭重承諾：
1、遵守國家安全、環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，自覺接受安全、環(huán)保教育，服從安全、環(huán)保管理。
2、嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律，不使用故障設備，不酒后上班，做到“三不傷害”（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。
3、自覺執(zhí)行“6s”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全）現(xiàn)場管理規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，安全保護從我做起。
5、嚴格執(zhí)行動火管理規(guī)定，決不在廠區(qū)內吸煙和違章使用明火。
6、掌握消防安全知識，愛護消防器材，保持消防通道暢通。
7、嚴格執(zhí)行特種崗位管理制度，決不冒險違章作業(yè)。
8、及時報告和排除事故隱患問題，積極參與事故應急救援，主動配合事件調查處理。
9、節(jié)約能源，杜絕浪費，提高有限資源的利用率。
10、積極參與廢氣管理，努力提高廢氣處理水平，杜絕人為原因造成的跑冒現(xiàn)象。
11、決不亂排亂放廢水，嚴格遵守公司清污分流管理制度。
12、遵守危險廢物（固廢）管理規(guī)定，做到定點、分類存放，依法進行處置。決不亂堆、亂倒造成二次污染。
13、遵守交通法規(guī)，倡導文明風尚。
員工承諾書篇二十四
企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關系問題，處理得藝術與否。
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
員工承諾書篇一
甲方： (以下簡稱甲方)重慶布達拉酒店有限公司 乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方于年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。
二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。
五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________
_______年____月___ 日 ______年_____月____日
員工承諾書篇二
作為xx公司的總經理，為了保護員工的健康、生命和財產安全，預防和減少生產安全事故，我鄭重承諾員工在工作中嚴格履行以下職責和義務:。
1、認真樹立“安全第一”的思想，對公司的安全生產負全責，建立健全安全生產管理組織，落實全員安全生產責任制。
2.確保國家安全生產方針、政策和國家(行業(yè))安全標準在公司內部得到認真貫徹和執(zhí)行。
3、不斷建立健全公司的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織實施。
4.組織并監(jiān)督公司安全檢查，落實重大事故隱患整改措施。
5.確保公司必要的安全生產投入的有效實施，不斷采用新技術對生產設備進行維護和改造，以提高生產設備的安全性，改善勞動和生產條件。
6.按照國家安全設施“三同時”，確保新建、改建、擴建項目使用的設備設施符合國家有關安全法律、法規(guī)和標準的要求，不使用國家明令淘汰和禁止的危及生產安全的“工藝和設備”。
7.認真貫徹“五同時”原則，即在計劃、安排、檢查、總結和評價生產工作的同時，計劃、安排、檢查、總結和評價安全工作。
8、不斷提高自身的安全生產知識和管理能力，做到不違章，監(jiān)督檢查公司各單位各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違法行為。
9.確保員工安全教育培訓和安全生產競賽活動有效開展。定期召開公司安全生產工作會議(包括定期召開安全委員會會議)，分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。
10、負責檢查和考核本級副職安全生產責任制的落實情況，研究解決安全生產中的重大問題。
11.確保不低于國家或行業(yè)標準的勞動防護用品按時、按量發(fā)放給公司員工，并在公司內部規(guī)范使用。
12.公司發(fā)生安全生產事故時，認真組織應急救援，調查處理事故，并及時向上級主管部門報告。
13.修訂完善公司生產安全事故應急救援預案，負責指導公司應急救援工作。解決并落實計劃中存在的問題，督促各單位開展事故應急救援演練，確保公司事故應急救援計劃的有效實施。
20xx年xx月xx日。
員工承諾書篇三
尊敬的各位xx：
你們好！
為保證公司安全生產和個人職業(yè)安全健康，不使企業(yè)利益遭受損失和個人身心受到傷害，本人承諾做到：
一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項安全生產制度和管理規(guī)定，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害”。
二、積極參加公司組織的各項安全活動，自愿接受公司、部門、班組的各級安全教育和技能培訓，努力提高自身安全意識及工作技術水平。
三、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取防范措施和應急方法。
四、工作中自覺遵守《電力安全工作規(guī)程》，認真按照規(guī)程安全要求進行。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
五、按規(guī)定著裝上崗，正確佩戴和使用好勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。
六、不帶火種進入生產區(qū)，不在禁煙區(qū)域吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等規(guī)定。
七、做到持證上崗，會報警、會自救、互救，會熟練使用消防栓、滅火器、防毒面具等消防設施。
八、嚴格執(zhí)行“兩票三制”的規(guī)定，杜絕無票作業(yè)，認真做好巡回檢查、設備定期切換和試驗的工作。
八、積極參加事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險因素，立即向上報告，并配合班組和部門進行解決。
九、發(fā)現(xiàn)安全生產事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
十、若不能遵紀守法或違章作業(yè)，將接受公司按照《安全生產獎懲管理辦法》等有關規(guī)章制度的處罰，包括經濟處罰、待崗、轉崗、下崗直至解除勞動合同。
此致
敬禮
日期:xxxx年xx月xx日
員工承諾書篇四
部門或單位：工作崗位及職務：
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務農場中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、認真執(zhí)行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒農場工作安排;個人事務與農場工作安排相沖突時，無條件服從農場安排，特殊情況提前向場領導請示。
二、嚴格遵守國家法律法規(guī)和農場規(guī)章制度。執(zhí)行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關材料;凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務交辦時的臨時請假，杜絕未經批準擅自起假。
三、自覺保護農場及本部門公共物品，保障部門工作正常運轉。
四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷。
五、尊重每一位來訪職工群眾，熱情接待，認真傾聽，及時給予解釋和解決。
六、認真做好本崗位工作，接到工作不推諉，出現(xiàn)問題不推卸。
七、不在工作日飲酒，不在工作時間上網炒股、打牌、下棋等娛樂活動，下基層公務活動時，不接受基層單位在經營性飯店的招待。
八、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。
九、保證每天24小時通訊暢通，嚴禁因個人原因導致通訊不暢而影響工作。
十、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。
承諾人：
(簽字)。
員工承諾書篇五
學校安保人員應負責守護好學校，保證學校公共財產不受損失保證師生人身安全，為此特定如下職責：
1、進一步強化安全工作責任意識，對本人的管轄范圍和職責范圍之內的各項安全工作責任有計劃、有步驟的落實到具體工作中去。
2、門衛(wèi)必須按學校規(guī)定時間提前15分鐘到位交接班。接班人員應查看執(zhí)勤記錄，清點保安器械和公物，待交接雙方確認安全無誤簽名后，前班人員方可下班。
3、上課期間，學校實行封閉式管理。外來人員(含家長)進校，要禮貌、熱情接待，辦理登記手續(xù)并與相關人員聯(lián)系后方可進校；凡需外出的學生必須由老師帶領或持有由班主任簽名請假條，門衛(wèi)應認真核對并做好請假條的收集、歸檔工作，如有老師、學生、家長違反規(guī)定應提醒或制止其行為，如不聽提醒或制止應及時通知學校領導。
4、門衛(wèi)須24小時堅守校門，堅持每晚校園夜巡制度，保護校產不受損失、不被偷盜。上班時間不得中途離崗，若有特殊事情需外出向學校辦公室請假，獲批準后須待代班人員到崗后方可離開。
5、門衛(wèi)應保證學校公共財產不受損失，并做好校園的巡視工作。禁止衣冠不整者或穿奇裝異服者進入學校，阻止一切推銷人員、乞討人員及動物等進入校內。凡攜帶公物出校門，必須有主管部門的證明；攜帶私人物品出校門，須憑本人的有效證件或有關證明。如因工作失職造成校產受損或被盜，要根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應的賠償責任。
6、門衛(wèi)應保護校門附近的學校公物、設施、維護學校的形象與聲譽。制止學生的不良行為(如翻墻、踩花壇、吊校門、涂展板、亂扔雜物、吵鬧打斗等)，注意發(fā)現(xiàn)安全隱患和不穩(wěn)定因素(如不法分子在校門附近游動，家長在校門聚眾議論)，要及時填寫安全隱患單向領導匯報。
7、經常檢查校門的牢固程度，若發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象及時報告學校，督促學校及時處理。
8、上班期間，不允許外來人員到校內打球或閑逛(經學校允許或安排的訓練、活動例外)。
9、保持門衛(wèi)室電話暢通，門衛(wèi)注意接聽來電，及時記錄、傳達信息，如遇到緊急、突發(fā)事件，要迅速與學校領導取得聯(lián)系。
10、積極配合值日校委處理當天突發(fā)事件，并負責將有關人、事向相關部門報告并同有關部門妥善處理。
11、認真做好安全工作法律法規(guī)規(guī)定的其它工作和上級交辦的有關安全工作。
12、按規(guī)定及時報告和處理各類事故。
以上各條，如因工作疏忽，造成安全事故的，將視情節(jié)輕重嚴肅處理和追究責任，直至追究法律責任。
本責任書一式二份，學校和安保人員各執(zhí)一份。簽字日起正式生效，有效期壹年。
校長（簽字）： 安保人員（簽字）：
年 月 日 年 月 日
員工承諾書篇六
員工在酒店工作期間的人身安全和財物安全，事關酒店和社會的安全與穩(wěn)定，酒店、員工本人都應對此各負其責，員工本人更是責無旁貸。為有效防范安全事故發(fā)生，保證在店供職期間，作為海天大酒店員工，我承諾做到以下幾點：
一、在店供職期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，遵守會館的各項規(guī)章制度，服從會館和宿舍的管理，尊重公民的社會公德和風俗習慣。
二、嚴格遵守會館和宿舍關于安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時向宿舍和酒店有關部門報告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔全部責任。
三、不在酒店內進行謠傳滋事等活動。不組織和參與無安全保障的活動（如外出旅游、到湖泊水庫游泳等）。否則，造成的后果全部由本人自己承擔。
四、員工一般由酒店安排住宿，如確需搬到酒店外住宿，員工本人需承諾并向酒店提交書面申請，內容包括：我的姓名、所在部門和班組、申請到酒店宿舍外住宿的理由，書面聲明“住宿酒店外是我本人的意愿，住宿酒店外期間不管發(fā)生什么安全責任事故，均與酒店無關，由我自己承擔全部責任”。同時提交員工在酒店外住宿的詳細地址及房東和本人聯(lián)系方式等相關材料。
五、在酒店外住宿期間，做到：注意自己的人身和財產安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電；注意交通安全；經常保持與會館聯(lián)系，如更改聯(lián)系電話或住址，及時告知會館和上級領導。
六、為減少和杜絕員工宿舍火災隱患，承諾不在宿舍內亂拉亂接電線、生火做飯；不使用明火燈具（如蠟燭）；不使用熱得快、電熱毯、電暖扇等大功率不安全用電器。不躺在床上抽煙、亂扔煙頭；不在宿舍內焚燒雜物等。
七、遵紀守法，遵守宿舍管理制度。保證在每天23:30以前回到宿舍就寢；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危險物品。
八、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
1、本承諾書自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2、本承諾書一式兩份，由員工本人、海天大酒店各持一份。雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字生效。
簽訂日期：xxx年xxx月xxx日
員工承諾書篇七
為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員行為 ，提高案件防范能力，杜絕違章違紀及案件的發(fā)生，本人在履行崗位職責中，保證自覺遵守法律法規(guī)、銀行業(yè)自律規(guī)范和本行各種規(guī)章制度，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法，規(guī)范操作、廉潔公正、自警自律，自覺維護本行形象和聲譽，本人特作如下承諾：
1、不參與任何形式的非法集資活動；
2、不參與介紹發(fā)放；
3、不參與經商辦企業(yè)以及非本職崗位之外經營性業(yè)務;
5、不得為民間借貸提供擔保、借用個人賬戶；
6、不得挪用公款或挪用、借用客戶資金；
7、不進入與自己身份不符的不健康場所；
8、不在社會交往和商業(yè)活動中涉及商業(yè)賄賂及不正當交易；
9、不參與“黃、賭、毒、黑”和活動；
10、不泄露本行商業(yè)秘密給本行利益和聲譽造成損害；
11、其它“禁止性”行為。
上述承諾從簽字之日起，本人愿意接受單位、社會、安防聯(lián)保人以及家庭等各方面的監(jiān)督，本人承諾如發(fā)生上述違規(guī)行為，自覺接受單位任何處分，并主動辭職，承擔損失。情節(jié)嚴重將承擔相應法律責任。
承諾人簽名： 承諾人配偶（父母）簽名：
該承諾系員工及其家人親筆，所在支行（部室）負責人見證簽字：
承諾日期 年 月 日
員工承諾書篇八
尊敬公司領導：
您好!
根據(jù)公司文件和會議精神，我作為公司__礦山的安全生產第一責任人，對公司__礦山的工作負全面責任，本人對20__年的工作鄭重承諾如下：
1、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、為員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2、在全年一定完成公司下達的月任務和年終計劃，爭取做到第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節(jié)好工程隊的各項工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。
3、我會以最大的努力處理好外界關系，把公司所有事物當自己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。
4、我會不斷的努力學習對礦山有關的知識，一定對工程隊的各項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數(shù)。
5、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工起一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。
6、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當?shù)牡胤教岢雠u和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。
本承諾需公司領導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我的一切職務，調離本工作崗位。如在安全生產工作當中出現(xiàn)重大的責任性事故，我自動辭職。
20__年__月_日。
員工承諾書篇九
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
愿意接受公司按有關規(guī)章制度給予的處分（即公司有權解除勞動關系并不承擔任何違約責任）。
制度》、《績效考核制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項規(guī)章制度，同意并積極履行在公司網站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司一切損失、接受相應的處罰，并承擔法律上的責任。
三、 未經公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關系，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
四、 本人保證不損害公司利益，不利用職務之便收受財物，不虛報報銷費用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段從事其他活動。
五、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查。
六、 遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
七、 若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經公司確認已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任，且公司有權不予離職結算。
八、 若被公司證明或認為不符合用人條件，本人同意公司對我進行調崗、調薪直至解除勞動關系，并同意履行離職交接、清款事項。
九、 在離職后，不單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，未經允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經營任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切經濟及法律責任。
十、 如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關系、罰款、甚至移送司法機關的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權歸人力行政中心。
承諾人（簽名）：
年 月日
員工承諾書篇十
為認真貫徹落實黨政領導干部廉潔從政的`有關規(guī)定，增強黨政領導班子廉潔自律意識，確保勤政為民、廉潔奉公和持續(xù)人民公仆的本色，樹掌鎮(zhèn)黨政全體班子成員鄭重承諾：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策、帶頭遵守黨紀政紀和法律法規(guī)；
3、嚴格規(guī)范公務活動，社交活動和個人活動，做到廉潔自律、以身作則；
4、嚴于律己，潔身自好，自覺遵守“八個禁止”，不參與黃、賭、毒和封建迷信活動，維護黨的形象。
5、牢固樹立正確的權力觀，決不利用職務之便謀取私利。
6、切實管好親屬和身邊的工作人員，決不允許利用自我的職務牟取非法利益；
7、自覺理解各方面的監(jiān)督，始終持續(xù)權力在陽光下運行；
8、認真落實“黨風廉政建設職責制”，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作；
9、堅持勤政為民、廉潔奉公，繼承發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤、廉、優(yōu)的公仆形象。
以上承諾敬請上級黨組織和全鎮(zhèn)廣大黨員、干部、群眾及社會各界人士監(jiān)督。
承諾單位：中共樹掌鎮(zhèn)委員會。
樹掌鎮(zhèn)人民政府。
20xx年6月10日。
員工承諾書篇十一
本人自20xx年xx月xx日加入有限公司，擔任職務，并愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷資料（包括個人簡歷、身份證、學歷證及相關資料證書復印件）及其他基本情況真實、無誤、絕無欺詐成份。
二、本人自xx年xx月xx日開始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年。本人xx年xx月xx日離職，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系，并在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
三、本人已熟知公司員工相關規(guī)章制度等規(guī)定，愿意遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
四、若因本人某種原因離開公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書面形式通知，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退還領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求賠償?shù)臋嗔Α?BR> 五、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資，已知悉薪資的計算方法，月薪已包含社會保險每月繳交的費用，如需公司代為購買，需另交申請代辦。
入職員工簽名：
入職日期：xx年xx月xx日
員工承諾書篇十二
本人系__產權經紀有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為貴公司員工之前，本人的試用期為3個月;。
2、試用期內本人的工資薪水合計1000元，全勤獎金100元;。
3、試用期之業(yè)績獎金按照貴公司規(guī)定標準執(zhí)行;。
5、試用期間本人保證嚴格遵守公司的作業(yè)和作息時間規(guī)定;。
6、本人遵照員工守則之規(guī)范進行工作;。
7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助;。
8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓;。
9、本人保證每月成交必須達一萬股;。
10、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴公司發(fā)展，本人將無條件接受公司的辭退。
11、以上承諾是本人的真實意思表示。
本人簽名：___________性別：_______年齡：__________。
員工承諾書篇十三
__________先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價合格，公司將按期辦理正式轉正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在xx元以內的為1年，培訓費用在xx~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
您的簽名：
日 期：年月日
員工承諾書篇十四
為了加強公司的管理，完善公司的規(guī)章制度，強化保安員素質，提高保安員工作責任心，更好的服務公司，我作出以下承諾：
1、本人自愿加入保安公司（填寫您的單位）。
2、本人提供的身份證件是真實，有效，合法的。
3、服從公司的管理與領導，絕對服從分配。
4、本人遵守公司的規(guī)章制度,絕不違反.
5、本人努力學習,刻苦訓練,不斷提高業(yè)務技能,更好服務單位.
以上幾點本人嚴格遵守,如果有違反,愿意接受公司的處罰,請大家監(jiān)督我.
承諾人:峰天雪地
20xx年3月26日
員工承諾書篇十五
一、維修、送貨、換貨、換配件、一律不得收取任何費用。
二、不得收取香煙、水果等財物。
三、接到服務電話應及時上門服務，對不能立即服務的，應馬上給予答復，并約定時間準時上門，要求最長不能超過24小時。
四、與顧客約定時間后，必須提前5分鐘到達目的地。
五、不準與顧客爭執(zhí)，更不準吵架。
六、必須有禮貌，有耐心，對顧客百問不煩，百答不套，更不可對顧客有推諉行為。
七、接到服務電話務必認真對待，作好記錄，不能讓顧客不滿意或有任何抱怨。
八、盡力滿足顧客的一切可行性需要。
九、對待新購產品的顧客一定要仔細講解并為其示范使用，直到讓顧客學會為止。
十、在遇到本公司的產品時必須主動提供檢修。
十一、員工應主動宣傳我們的服務內容和服務電話并積極宣傳投訴電話和投訴內容。
十二、維修應高效、快速，要求上門之時應配件齊全、技術熟練，一次性修好。
十三、工作時間外，應給顧客回應答復并在24小時內上門為其服務。
十四、對雨辰以外的產品提供有償服務。
十五、上門維修時必須尊重顧客的習慣。
十六、每月應定期回訪30位或以上的客戶，并收取意見和建議。
十七、在公共場合代表公司時，要求形象佳、服務好、表情自然、衣著整齊，讓顧客最終滿意。
十八、評價公司的服務標志：以最差員工的服務作打分標準。
十九、員工送貨時攜后服務回饋卡敬請顧客簽帶回。
二十、如有顧客投訴，一經查實，公司將給予當事人重處。
以上條例希望各位員工認真遵守，嚴格執(zhí)行，如有違反，公司將一律給予嚴懲。
員工承諾書篇十六
本人系成都金廣立通信設備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務底薪。
元+提成合計，未完成任務為底薪。
元+提成合計；業(yè)務主管類員工。
元+提成合計；業(yè)務經理類員工。
元+提成合計。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標準執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認真閱讀和領會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進行工作；
7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助；
8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓；
9、在職期間如達不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權利、義務要求。
員工承諾書篇十七
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴格履行崗位職責，堅持誠信、正直的職業(yè)操守和價值觀念，堅決做到自律， 保障公司業(yè)務安全穩(wěn)健運行，依據(jù)誠實守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：
1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項規(guī)章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；
5、堅決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內嚴格遵守公司的保密規(guī)定；
3、不得出現(xiàn)入司時未主動申報與公司的員工存在親屬關系，或故意隱瞞親屬關系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現(xiàn)毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受財物，公款消費；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系；
8、不得遺失經管的財物、重要文件、單證、數(shù)據(jù)；
10、不得刪除、修改公司技術、管理、經營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網絡危及信息安全；
11、嚴禁違反公司工作制度流程規(guī)定；
12、嚴禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調崗，或調整崗位后又拒不到崗；
說明書、推薦人評價書等個人資料均真實、無誤、絕無欺詐成分；
18、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關處罰規(guī)定。
三、業(yè)務端開展工作準則：
1、抵制業(yè)務人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業(yè)高額回報誘惑，堅守職業(yè)道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務費用等行為或擅自對業(yè)務費用進行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報復稽查檢查人員；
6、不得幫助同業(yè)公司與公司進行競爭，損害公司利益；
8、其他類似上述性質的行為。
本人認同公司日后進行發(fā)布、頒布的其他相關規(guī)定或準則，并承諾嚴格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰管理細則》及相關公司人力管理制度處罰并承擔相應法律責任。
本承諾書一式兩份，經承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內容（確認全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
員工承諾書篇十八
為了本人的`安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：
1、認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格履行本崗位的安全生產責任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時間從事與工作無關的活動。
4、堅持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護用品。
5、在工作中嚴格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認真負責。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
以上承諾，請領導進行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。
監(jiān)督人：xxx
承諾人:xxx
2xxx年1月1日
員工承諾書篇十九
本人進入xxx（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續(xù)，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據(jù)當?shù)氐纳鐣Ｕ瞎べY支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經濟補償。
四、我已經簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
員工承諾書篇二十
1：從本店出售的毛衣保質期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內.
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內應當寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費客人自負)，店主在收到損壞寶貝經驗證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費由本店主自行負責)
3： 在保修期內，以下情況將實行有償維修服務;
(1)由于操作不當而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關技術問題，并得到明確的解決方案。
售后服務電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務，其他均不為保修服務。本店概不負責任。
員工承諾書篇二十一
我們作為領導干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀、政紀處分，并承擔相應的法律職責，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權范圍內的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報銷應由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
員工承諾書篇二十二
本人作為事務所（下稱“事務所”）員工，愿意接受事務所關于職業(yè)道德規(guī)范的要求，并就職業(yè)道德相關事項包括基本職業(yè)道德﹑獨立性及保密等事宜作出如下承諾：
1﹑作為中介機構執(zhí)業(yè)人員，本人將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會計師法》﹑《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》的有關規(guī)定，履行相應的社會責任，維護社會公眾利益。
2﹑本人將保持應有的職業(yè)謹慎，保持和提高專業(yè)勝任能力，遵守注冊會計師執(zhí)業(yè)準則，勤勉盡責。
1﹑在執(zhí)行審計﹑審核﹑審閱和驗資等鑒證業(yè)務時，本人將恪守獨立﹑客觀﹑公正的原則。
2﹑本人承諾在重大會計﹑審計問題上與客戶存在意見分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當?shù)膲毫r，將及時如實向相關項目經理匯報，不因任何利害關系影響客觀﹑公正的立場。
3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接的經濟利益；不存在向客戶貸款或從客戶借款情況；不存在未經事務所批準在客戶處報銷費用或向客戶提出任何利益要求；本人及直系親屬未在客戶處兼任或擔任與本人執(zhí)行鑒證業(yè)務不相容的職務。如出現(xiàn)該等情況，將及時報告事務所主管合伙人。
4﹑本人承諾不接受客戶的貴重禮品或超出社會禮儀的款待。
5﹑本人承諾不購買本人所服務的上市公司客戶股票。如在事務所接受新上市公司業(yè)務時本人持有該上市公司股票，本人將及時告知事務所。
1﹑本人承諾履行對客戶的責任，對執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密。
所有關于客戶的資料包括通過書面和口頭等形式接觸到由客戶提供的非公開的﹑保密的﹑專有的信息和數(shù)據(jù)均為保密信息。除非經客戶同意，本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶的信息和保密資料。
2﹑本人承諾不利用在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。
3﹑本人承諾未經客戶和項目經理同意，不得將工作底稿及其他客戶信息帶出工作現(xiàn)場及辦公場所。
4﹑本人承諾在現(xiàn)場工作結束后，將整理后的工作底稿交上級復核人復核及存擋，并及時清理廢棄文件，不作其他用途亦不私自存留。
5﹑本人承諾嚴格遵守事務所有關工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規(guī)定，非經授權嚴禁查詢﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復印或打印有關資料。
6﹑本人承諾對事務所的相關信息資料保密，這些資料包括但不限于事務所技術標準與系統(tǒng)﹑管理制度及軟件系統(tǒng)﹑培訓信息資料等，未經授權不得私自將這些信息資料復制或透露給本所以外的其他方。
1﹑本承諾函從簽署之日起開始，長期有效，不以專業(yè)服務等工作結束等情況而終止。
2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項，給事務所造成經濟損失或聲譽損失的，以及使事務所在競爭中處于不利局面的，按照損失程度依本約定承擔賠償責任。
員工承諾書篇二十三
我是xxxxx有限公司員工，有依法獲得安全生產保障、履行安全生產的權利和義務。為了安全、環(huán)保生產，我鄭重承諾：
1、遵守國家安全、環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，自覺接受安全、環(huán)保教育，服從安全、環(huán)保管理。
2、嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律，不使用故障設備，不酒后上班，做到“三不傷害”（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。
3、自覺執(zhí)行“6s”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全）現(xiàn)場管理規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，安全保護從我做起。
5、嚴格執(zhí)行動火管理規(guī)定，決不在廠區(qū)內吸煙和違章使用明火。
6、掌握消防安全知識，愛護消防器材，保持消防通道暢通。
7、嚴格執(zhí)行特種崗位管理制度，決不冒險違章作業(yè)。
8、及時報告和排除事故隱患問題，積極參與事故應急救援，主動配合事件調查處理。
9、節(jié)約能源，杜絕浪費，提高有限資源的利用率。
10、積極參與廢氣管理，努力提高廢氣處理水平，杜絕人為原因造成的跑冒現(xiàn)象。
11、決不亂排亂放廢水，嚴格遵守公司清污分流管理制度。
12、遵守危險廢物（固廢）管理規(guī)定，做到定點、分類存放，依法進行處置。決不亂堆、亂倒造成二次污染。
13、遵守交通法規(guī)，倡導文明風尚。
員工承諾書篇二十四
企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關系問題，處理得藝術與否。
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。