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農商銀行勞動合同篇一
身份證號碼:__________________________________。
性別:________。
文化程度:_____________。
出生日期:________年_____月_____日
參加工作時間:______年______月______日。
入行時間:________年______月______日。
根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿訂立本合同,共同遵守履行。
第一條勞動合同期限,按下列第______項確定:
(一)有固定期限:從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。
(二)無固定期限:從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限:從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以_______________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期為______天。
(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止,見習期為______天。
二、工作內容。
第二條甲方根據工作需要,按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,甲方也可以安排乙方待崗或培訓,乙方愿意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并根據不同工作崗位需要,確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,防止發(fā)生勞動安全事故,減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,根據國家和行內有關規(guī)定,確定員工工資分配方式和水平(其中:試用期、見習期內勞動合同工資_____元/月,試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月),并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的,應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時,甲方保證乙方待崗期間的月生活費,標準不低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕畋U纤健?BR> 第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
六、勞動紀律。
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
變更勞動合同,應當采用書面形式記載變更的內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,可變更勞動合同相關內容,訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿,或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn):
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn),有下列情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止:
(一)乙方在醫(yī)療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng),致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓、調整一次工作崗位后,仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員才能維持經營的,可以裁減人員,與乙方解除勞動合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以書面通知甲方解除勞動合同:
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外,在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方,在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時,甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》,經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的,均應按照勞動合同的約定承擔違約責任,向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的,還應進行賠償,賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解,調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜,適用國家有關法律法規(guī)。
甲方。
乙方。
日期
農商銀行勞動合同篇二
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名:
身份證號碼:
根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同類型及期限按下列第________項確定。
(一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作為期限:自________年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
乙方同意根據甲方工作需要,接受甲方安排____________崗位(工種)工作。
工作地點:________________________。
甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過____小時,每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用。
繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
(一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同:
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。
3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
(五)甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同:
1、未依法為乙方繳納社會保險費的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的。
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(六)勞動合同的終止。
有下列情況之一的勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產的。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
(二)本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
(四)本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
法定代表人:
_________年______月______日。
乙方(簽字):
_________年______月______日。
農商銀行勞動合同篇三
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法維護職工和銀行的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實守信,公平合作,兼顧雙方合法權益的原則,簽訂本合同。
第二條本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī),就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條分行與職工訂立、變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合銀行實際,與工會協(xié)商后,合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個月。
第八條單方面解除職工勞動合同時,應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,分行應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第九條分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率,員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則,根據總行的“工效共進退”的原則,依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素,確定職工的收入水平。
第十一條分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,分行應當依法支付工資。
第四章工作時間和休息休假。
第十六條分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定,保證職工每周休息2天。由于經營管理需要確需延長工作時間的,須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條部分崗位(工種)根據工作特點,經工會同意并報勞動行政部門批準后,實行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè),職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當?shù)毓kU規(guī)定執(zhí)行。
第六章保險和福利。
第二十三條分行嚴格按照國家、省市規(guī)定,及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,并按時繳納各項保險費。
第二十四條分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內,執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第二十八條分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費,根據經營情況,有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條分行對新招收錄用的職工,必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。
第三十條分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習,鼓勵職工自學成才。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》,明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。
第三十三條不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工,當其依法提出與分行解除勞動合同時,分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第八章獎懲。
第三十四條分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際,制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度,對在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質獎勵和精神獎勵。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經過辦公會議討論,并征求工會意見,對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工,給予相應處理。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務的情況,以適當?shù)男问郊皶r通知工會,及時協(xié)商處理。
第四十條工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章經濟性裁員。
第四十五條分行因經營狀況出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員時,應提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十六條分行裁減人員應提出裁員方案,內容包括:被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見,經修改完善后,一并將裁員方案和工會意見,向當?shù)貏趧颖U喜块T報告、備案,聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時,按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并向被裁減人員支付經濟補償金,同時出具裁減人員證明書。
第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
第五十條本集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
第五十一條經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條本集體合同草案經職工代表大會通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第十三章違約責任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任,給予必要的經濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定,由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任,工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查,工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級行政管理機關、工會各一份,并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
農商銀行勞動合同篇四
法定代表人(或委托代理人)。
姓名:_______________________。
性別:_______________________。
行政職務:_______________________。
乙方姓名:_______________________。
性別:_______________________。
文化程度:_______________________。
出生時間:____________年____月____日。
參加工作時間:__________年____月____日。
入行時間:____________年____月____日。
身份證號碼:______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求,按時完成甲方規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為,甲方有權根據本單位規(guī)定,給予處分、處罰,直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女合同范文工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項:
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
______年______月______日。
農商銀行勞動合同篇五
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法維護職工和銀行的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實守信,公平合作,兼顧雙方合法權益的原則,簽訂本合同。
第二條 本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī),就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合銀行實際,與工會協(xié)商后,合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條 分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。
第七條 勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個月。
第八條 單方面解除職工勞動合同時,應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,分行應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第九條 分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率,員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則,根據總行的“工效共進退”的原則,依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素,確定職工的收入水平。
第十一條 分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條 分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當?shù)卣囊?guī)定。
第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,分行應當依法支付工資。
第十六條 分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定,保證職工每周休息2 天。由于經營管理需要確需延長工作時間的,須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條 部分崗位(工種)根據工作特點,經工會同意并報勞動行政部門批準后,實行其他工作和休息辦法。
第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第二十條 分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生
第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè),職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當?shù)毓kU規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定,及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,并按時繳納各項保險費。
第二十四條 分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條 分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內,執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條 分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第二十八條 分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費,根據經營情況,有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工,必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。
第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習,鼓勵職工自學成才。
第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條 分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》,明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。
第三十三條 不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工,當其依法提出與分行解除勞動合同時,分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第三十四條 分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際,制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條 分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度,對在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質獎勵和精神獎勵。
第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條 分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經過辦公會議討論,并征求工會意見,對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工,給予相應處理。
第三十八條 雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務的情況,以適當?shù)男问郊皶r通知工會,及時協(xié)商處理。
第四十條 工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。
第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十五條 分行因經營狀況出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員時,應提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十六條 分行裁減人員應提出裁員方案,內容包括:被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。
第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見,經修改完善后,一并將裁員方案和工會意見,向當?shù)貏趧颖U喜块T報告、備案,聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時,按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并向被裁減人員支付經濟補償金,同時出具裁減人員證明書。
第四十九條 本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
第五十條 本集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第五十一條 經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條 本集體合同草案經職工代表大會通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條 有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條 變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定,應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任,給予必要的經濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定,由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任,工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
第五十六條 本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條 本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查,工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級行政管理機關、工會各一份,并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
農商銀行勞動合同篇六
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
甲方:濟寧東魯人力資源有限公司。
法定代表人:李麗華。
公司地址:濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方:性別:
身份證號碼:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工,對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限年,于年月日開始,于年月日終止。
第三條工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位(工種)工作特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。
第四條工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬。
乙方的工資及其他補助、獎罰,根據甲方制度規(guī)定的相應崗位工資。
及補助、獎罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利,按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等,不得無故拖延。
1、符合下列情況,甲方可以解除勞動協(xié)議:
(1)甲方因經營情況發(fā)生變化而導致的經濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作,也不能調換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任,或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,根據公司有關規(guī)定應予開除的,甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況,乙方可以解除勞動協(xié)議:
(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
1、乙方應認真遵守公司的員工守則及各項規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。
4、乙方在協(xié)議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密,員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。
5、協(xié)議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農商銀行勞動合同篇七
法定代表人(或委托代理人)。
姓名:_______________________。
性別:_______________________。
行政職務:_______________________。
乙方姓名:_______________________。
性別:_______________________。
文化程度:_______________________。
出生時間:____________年____月____日。
參加工作時間:__________年____月____日。
入行時間:____________年____月____日。
身份證號碼:______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起30日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項:____________________。
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農商銀行勞動合同篇八
乙方(勞動者)____________。
身份證號碼:________________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限。
勞動合同類型及期限按下列第________項確定。
(一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作為期限:自________年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點及要求。
乙方同意根據甲方工作需要,接受甲方安排____________崗位(工種)工作。
工作地點:________________________。
三、工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
四、勞動報酬及支付方式與時間。
乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
五、社會保險。
甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
七、勞動合同變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同:
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。
3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
(五)甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同:
1、未依法為乙方繳納社會保險費的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的。
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(六)勞動合同的終止。
有下列情況之一的勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產的。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、違反勞動合同的責任。
甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
九、其他。
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
(二)本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
(四)本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)____________。
法定代表人:____________。
_________年______月______日。
乙方(簽字):____________。
_________年______月______日。
農商銀行勞動合同篇九
1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內容應準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的,經雙方商定,可增加相應條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后,對本合同所列條款需要變更或補充的,經雙方商定,可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應使用鋼筆填寫,字跡清楚,不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理,合同書編號由年份、單位號和員工號組成,()內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
法定代表人(或委托代理人)。
出生時間:______________年_________月_______日。
參加工作時間:__________年_________月_______日。
入行時間:____________年________月__________日。
身份證號碼:__________________________________。
根據《^v^勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為______年。
本合同生效日期為______年______月______日。
本合同______年______月______日終止。
第二條工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求,按時完成甲方規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為,甲方有權根據本單位規(guī)定,給予處分、處罰,直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,^v^等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
第九條違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金__________元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
第十條經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________________________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起30日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)_____________________。
法定代表人。
(或代理人):(簽章)_____________。
________年___________月__________日。
乙方:(簽字)_____________________。
________年___________月__________日。
鑒證機關(蓋章)___________________。
鑒證員(簽章)_____________________。
鑒證時間:_________________________。
銀行_________行印制。
農商銀行勞動合同篇十
性別:________。
年齡:________。
籍貫:________。
身份證號碼:________。
聯(lián)系電話:________。
一、合同條件:________。
1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為_____個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。
二、工資待遇及福利:
1、工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職:
1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館,否則視為違約。
2、凡經考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時,可結清工資。
3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。
甲方代表:________乙方:________。
簽訂合同時間:________。
農商銀行勞動合同篇十一
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:_______________。
居民身份證號碼:_____________。
根據甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
二、工作內容。
乙方同意在甲方從事工作。
甲方對乙方進行入職前的培訓,乙方參加考核合格后進入兩周實習期,不合格者甲方予以解聘,合格后進入試用期。
三、勞動紀律。
詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
四、勞動報酬。
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+交通補助+話費補助+提成,基本工資:1800元/月;交通補助:50元;話費補助:100元;提成:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前兩日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的.工作;。
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除勞動關系的,需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
乙方違反本合同約定的條件,解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
六、其他。
本合同未盡事宜,按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
年月乙方(簽字)日。
農商銀行勞動合同篇十二
法定代表人或者委托代理人________________。
乙方姓名:_______________________________。
居民身份證號__________________________。
根據《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限:
有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
第二條乙方從事______________________崗位工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:
執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的'事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第七條本勞動合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方:_______乙方:_______。
法定代表人或委托代理人:_______。
簽訂日期:_______
農商銀行勞動合同篇十三
甲方:乙方:
經濟類型:性別:
法定代表人:出生日期:年月日
職務:在甲方工作起始時間:年月日。
注冊地址:居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:
鑒于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方為其工作,經平等協(xié)商,雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一章概念。
第一條除非根據上下文有其他解釋,否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義:
“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關系,明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。
“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規(guī)定進行調整后的乙方的工作崗位。
“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。
“崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗”指乙方脫離本合同項下的乙方崗位,但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀態(tài)。
“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平,包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資”指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。
“績效工資”指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入,由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不發(fā)放績效工資。
由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請,經總經理辦公會審批,對乙方給予的獎勵。
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;。
(三)各種流程信息;。
(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;。
(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;。
(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場所”指甲方的注冊地址內的辦公區(qū)。
第二章適用法律。
第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的。
包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定:
(一)勞動部《關于“勞動法”若干條文的說明》。
(二)勞動部《關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》。
(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
(四)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。
(五)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。
(六)勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》。
(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。
(八)北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》。
(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》。
(十)國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
第三章保證。
第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求,向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條甲方承諾并保證,甲方依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證,乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同,乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。
第四章合同期限。
第五條本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同。
第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外),除非根據本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。
第五章工作內容。
第七條乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或對乙方進行季度考核或年度考評的結果,對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。
第六章工作時間和工作條件。
第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。
如甲方安排乙方節(jié)假日加班,應按規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
乙方有權根據相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。
第十二條甲方應提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條在任何情況下,乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權利。
第七章勞動報酬。
第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報酬采取組合工資制,包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。
第十五條在下列情況下,甲方可以代扣乙方工資:
(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;。
(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;。
(三)因乙方缺勤或違紀,按規(guī)定應予扣除的金額;。
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經乙方要求,甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕洕鷵p失,但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果,在下一年度前三個月內支付。
甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存,待乙方離任審計完成后,一次性支付。
乙方在任期內出現(xiàn)下列情況時,風險保證金不予支付:
(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;。
(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤,造成重大損失或惡劣影響;。
(三)自動離職,給甲方帶來一定損失;。
(四)離任后,責任沒有完全消除,對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。
第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時,可由乙方的親屬或委托代理人代領。
工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。
第十八條甲方可根據甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整,但包括乙方待崗期間在內,甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
第八章保險、福利待遇及勞動保護。
第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續(xù),并根據相關法律、法規(guī)的要求,支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。
甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇,
按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、
北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十二條甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定,根據乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件,并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時,應嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
第九章培訓。
第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定,對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓,并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領導能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條接受甲方的出資進行培訓時,乙方除應按照《培訓管理辦法》。
履行相關的權利義務和費用報銷等規(guī)定外,并應在甲方提出要求時,與甲方簽訂培訓協(xié)議書,進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內容如與本合同的規(guī)定有不一致之處,以培訓協(xié)議書為準。
第十章勞動紀律。
第二十五條甲方可根據經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務:
(三)響應甲方的安排,積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術等方面的教育和培訓,努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律,可以在對乙方進行違紀調查期間,取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀,甲方可根據規(guī)章制度,給予乙方紀律處分,直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀,甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。
第十一章合同的變更與解除。
第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同:
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同;。
(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養(yǎng)時,本合同中的相關條款可予變更。
第二十九條經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;。
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;。
(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(四)乙方于解聘待崗期間,不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,經提前30日向全體職工說明情況,聽取職工意見,并向勞動和社會保障行政部門報告后,可以解除本合同:
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。
甲方依據前款規(guī)定解除本合同,在6個月內錄用人員的,乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方不能依據本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)應征入伍,在義務服兵役期間的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)在甲方連續(xù)工作滿年以上,且距法定退休年齡5年以內的;。
(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
第三十四條乙方解除本合同,應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的,不能依據前款規(guī)定解除本合同。
第三十五條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費:
(一)在適用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(五)甲方在本合同第三條項下,向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下,向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條甲乙雙方依據本合同規(guī)定解除本合同的,甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。
第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定,未提前通知而要求與甲方解除本合同的,甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。
第三十八條本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。
第十二章合同的終止與續(xù)訂。
第三十九條符合下列條件之一時,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿;。
(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);。
(三)乙方達到法定退休條件;。
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。
(五)甲方依法破產、解散;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
第四十條本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方,經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下,轉移到職業(yè)介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的,甲方應自終止、解除本合同之日起,7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案,xx年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資性收入,工作每滿年支付個月工資性收入的經濟補償金,不滿年的按年計算,最多不超過2個月:
(一)雙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系的。
乙方解除本合同前2個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入,則按乙方的月平均工資性收入計發(fā):
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。
第五十條乙方患病或者非因工負傷,經北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作,甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的,應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費,乙方患重病和絕癥的,還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的00%。
第五十一條甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應當支付賠償金:
(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。
(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;。
(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經濟補償金的;。
(五)違反有關規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定,終止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工資性收入為標準,每延遲日支付乙方日工資性收入的賠償金。
第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,給甲方造成下列損失的,應進行賠償:
(一)甲方為乙方支付的培訓費用;。
(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。
第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同,致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?,乙方應給甲方以全額補償。
第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
第十四章保密。
第五十七條乙方應保守商業(yè)秘密,未經甲方許可,不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密,不復制或轉移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成),不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業(yè)秘密,不進入與本人無關的保密區(qū),不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施,除非必要,在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密,不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。
第五十八條因工作需要,乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場所)時,應經部門主管批準,并及時歸還。
第五十九條本合同終止,乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方,不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內,甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。
第六十條乙方承諾,無論何種原因致使本合同終止,乙方均將在終止日后3年內繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
第十五章勞動爭議處理。
第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議,雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協(xié)商或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協(xié)商或調解,而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十六章其他。
第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。
甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件:
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;。
(二)薪酬管理辦法;。
(三)考核管理辦法;。
(四)員工考評管理辦法;。
(五)部門目標責任制考核管理細則;。
(六)培訓管理辦法。
在本合同期限內,甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)。
章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外,自動成為本合同的附件,乙方同意遵照執(zhí)行。
第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存,乙方可于正常工作時間內隨時查閱。
第六十四條乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。
第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,留鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字):
法定代表人(簽字):
簽訂日期:年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證日期:年月日
農商銀行勞動合同篇十四
今天的合同主題是勞動合同,一起來練練筆吧。勞動合同可分為三類,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。你是否在找正準備撰寫“銀行正式勞動合同”,下面小編收集了相關的素材,供大家寫文參考!
甲方(用人單位):______________________。
乙方(勞動者):________________________。
性別:___________________________________。
身份證號:______________________________。
根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》,經雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病,按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內,保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現(xiàn)時終止,其中生效后的前____個月為試用期。
c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a:乙方每天為甲方工作不超過________小時,平均每周工作不超過__________小時,每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時,每月不得超過__________小時。
b:不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c:綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付:
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資:
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方):
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的:
3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金,但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外,再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的,甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間,任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,除全額發(fā)給乙方經濟補償金外,還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額________%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定:________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱:____工廠。
乙方(勞動者)名稱:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定:
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法人代表:合同簽訂日期:年月日
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:
3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中:
(2)休息日加班,支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。
用人單位(甲方):
地址及郵政編碼:
職工(乙方):
身份證號碼:
住址及郵政編碼:
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效,于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓,取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的,甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請,甲方沒有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內,直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內容:
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
農商銀行勞動合同篇十五
居民身份證號碼:_____________________________。
聯(lián)絡方式:________________________________。
緊急狀態(tài)聯(lián)絡人:_____________________________。
聯(lián)絡方式:___________________________________。
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。
該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達):
乙方:________________________。
甲方:________________________。
二、合同期限。
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點。
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量,達到規(guī)定的標準。
3、因工作需要,經雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準為________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。
甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第。
標準工時制;不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價值。
乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,
不給予任何補償。
乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止。
1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。
另一方在收到書面要求后________日內做出書面答復。
未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。
離職手續(xù)辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準。
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。
7、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___________乙方:___________。
_____年____月____日_____年____月____日。
農商銀行勞動合同篇一
身份證號碼:__________________________________。
性別:________。
文化程度:_____________。
出生日期:________年_____月_____日
參加工作時間:______年______月______日。
入行時間:________年______月______日。
根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿訂立本合同,共同遵守履行。
第一條勞動合同期限,按下列第______項確定:
(一)有固定期限:從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。
(二)無固定期限:從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限:從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以_______________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期為______天。
(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止,見習期為______天。
二、工作內容。
第二條甲方根據工作需要,按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,甲方也可以安排乙方待崗或培訓,乙方愿意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并根據不同工作崗位需要,確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,防止發(fā)生勞動安全事故,減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇。
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,根據國家和行內有關規(guī)定,確定員工工資分配方式和水平(其中:試用期、見習期內勞動合同工資_____元/月,試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月),并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的,應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時,甲方保證乙方待崗期間的月生活費,標準不低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕畋U纤健?BR> 第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
六、勞動紀律。
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
變更勞動合同,應當采用書面形式記載變更的內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,可變更勞動合同相關內容,訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿,或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn):
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn),有下列情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止:
(一)乙方在醫(yī)療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng),致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓、調整一次工作崗位后,仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員才能維持經營的,可以裁減人員,與乙方解除勞動合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以書面通知甲方解除勞動合同:
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外,在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方,在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時,甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》,經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的,均應按照勞動合同的約定承擔違約責任,向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的,還應進行賠償,賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解,調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜,適用國家有關法律法規(guī)。
甲方。
乙方。
日期
農商銀行勞動合同篇二
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名:
身份證號碼:
根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動合同類型及期限按下列第________項確定。
(一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作為期限:自________年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
乙方同意根據甲方工作需要,接受甲方安排____________崗位(工種)工作。
工作地點:________________________。
甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過____小時,每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用。
繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
(一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同:
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。
3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
(五)甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同:
1、未依法為乙方繳納社會保險費的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的。
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(六)勞動合同的終止。
有下列情況之一的勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產的。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
(二)本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
(四)本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
法定代表人:
_________年______月______日。
乙方(簽字):
_________年______月______日。
農商銀行勞動合同篇三
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法維護職工和銀行的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實守信,公平合作,兼顧雙方合法權益的原則,簽訂本合同。
第二條本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī),就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條分行與職工訂立、變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合銀行實際,與工會協(xié)商后,合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。
第七條勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個月。
第八條單方面解除職工勞動合同時,應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,分行應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第九條分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率,員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則,根據總行的“工效共進退”的原則,依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素,確定職工的收入水平。
第十一條分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當?shù)卣囊?guī)定。
第十四條分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,分行應當依法支付工資。
第四章工作時間和休息休假。
第十六條分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定,保證職工每周休息2天。由于經營管理需要確需延長工作時間的,須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條部分崗位(工種)根據工作特點,經工會同意并報勞動行政部門批準后,實行其他工作和休息辦法。
第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第五章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十條分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生。
第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè),職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當?shù)毓kU規(guī)定執(zhí)行。
第六章保險和福利。
第二十三條分行嚴格按照國家、省市規(guī)定,及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,并按時繳納各項保險費。
第二十四條分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內,執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第二十八條分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費,根據經營情況,有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條分行對新招收錄用的職工,必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。
第三十條分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習,鼓勵職工自學成才。
第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》,明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。
第三十三條不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工,當其依法提出與分行解除勞動合同時,分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第八章獎懲。
第三十四條分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際,制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度,對在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質獎勵和精神獎勵。
第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經過辦公會議討論,并征求工會意見,對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工,給予相應處理。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第三十八條雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務的情況,以適當?shù)男问郊皶r通知工會,及時協(xié)商處理。
第四十條工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。
第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章經濟性裁員。
第四十五條分行因經營狀況出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員時,應提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十六條分行裁減人員應提出裁員方案,內容包括:被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。
第四十七條分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見,經修改完善后,一并將裁員方案和工會意見,向當?shù)貏趧颖U喜块T報告、備案,聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條分行正式公布裁員方案時,按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并向被裁減人員支付經濟補償金,同時出具裁減人員證明書。
第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
第四十九條本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
第五十條本集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
第五十一條經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條本集體合同草案經職工代表大會通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第十三章違約責任。
第五十五條分行違反集體合同規(guī)定,應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任,給予必要的經濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定,由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任,工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
第十四章附則。
第五十六條本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查,工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。
第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級行政管理機關、工會各一份,并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
農商銀行勞動合同篇四
法定代表人(或委托代理人)。
姓名:_______________________。
性別:_______________________。
行政職務:_______________________。
乙方姓名:_______________________。
性別:_______________________。
文化程度:_______________________。
出生時間:____________年____月____日。
參加工作時間:__________年____月____日。
入行時間:____________年____月____日。
身份證號碼:______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求,按時完成甲方規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為,甲方有權根據本單位規(guī)定,給予處分、處罰,直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女合同范文工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項:
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
______年______月______日。
農商銀行勞動合同篇五
本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法維護職工和銀行的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī),雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實守信,公平合作,兼顧雙方合法權益的原則,簽訂本合同。
第二條 本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī),就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合銀行實際,與工會協(xié)商后,合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條 分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。
第七條 勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的,試用期不得超過6個月。
第八條 單方面解除職工勞動合同時,應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,分行應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第九條 分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率,員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則,根據總行的“工效共進退”的原則,依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素,確定職工的收入水平。
第十一條 分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條 分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當?shù)卣囊?guī)定。
第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,分行應當依法支付工資。
第十六條 分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定,保證職工每周休息2 天。由于經營管理需要確需延長工作時間的,須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定,經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條 部分崗位(工種)根據工作特點,經工會同意并報勞動行政部門批準后,實行其他工作和休息辦法。
第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間,分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第二十條 分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生
第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè),職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家和當?shù)毓kU規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定,及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,并按時繳納各項保險費。
第二十四條 分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條 分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內,執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條 分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利,監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第二十八條 分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費,根據經營情況,有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工,必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。
第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習,鼓勵職工自學成才。
第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條 分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》,明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。
第三十三條 不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工,當其依法提出與分行解除勞動合同時,分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第三十四條 分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際,制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條 分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度,對在工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質獎勵和精神獎勵。
第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條 分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度,經過辦公會議討論,并征求工會意見,對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工,給予相應處理。
第三十八條 雙方通過平等協(xié)商,雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,發(fā)生不能履行義務的情況,以適當?shù)男问郊皶r通知工會,及時協(xié)商處理。
第四十條 工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。
第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十五條 分行因經營狀況出現(xiàn)嚴重困難,確需裁減人員時,應提前30日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十六條 分行裁減人員應提出裁員方案,內容包括:被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。
第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見,經修改完善后,一并將裁員方案和工會意見,向當?shù)貏趧颖U喜块T報告、備案,聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時,按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),并向被裁減人員支付經濟補償金,同時出具裁減人員證明書。
第四十九條 本集體合同有效期為三年,自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
第五十條 本集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第五十一條 經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條 本集體合同草案經職工代表大會通過后,由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條 有下列情形之一的,本集體合同可以變更或解除:
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因,致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條 變更或解除本集體合同,需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定,應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任,給予必要的經濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定,由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任,工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
第五十六條 本集體合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條 本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查,工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,上級行政管理機關、工會各一份,并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
農商銀行勞動合同篇六
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
甲方:濟寧東魯人力資源有限公司。
法定代表人:李麗華。
公司地址:濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方:性別:
身份證號碼:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工,對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限年,于年月日開始,于年月日終止。
第三條工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位(工種)工作特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。
第四條工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬。
乙方的工資及其他補助、獎罰,根據甲方制度規(guī)定的相應崗位工資。
及補助、獎罰等執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利,按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等,不得無故拖延。
1、符合下列情況,甲方可以解除勞動協(xié)議:
(1)甲方因經營情況發(fā)生變化而導致的經濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作,也不能調換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任,或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,根據公司有關規(guī)定應予開除的,甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況,乙方可以解除勞動協(xié)議:
(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
1、乙方應認真遵守公司的員工守則及各項規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。
4、乙方在協(xié)議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密,員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。
5、協(xié)議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條其他。
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農商銀行勞動合同篇七
法定代表人(或委托代理人)。
姓名:_______________________。
性別:_______________________。
行政職務:_______________________。
乙方姓名:_______________________。
性別:_______________________。
文化程度:_______________________。
出生時間:____________年____月____日。
參加工作時間:__________年____月____日。
入行時間:____________年____月____日。
身份證號碼:______________________。
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起30日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
其他。
一、雙方約定的其他事項:____________________。
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農商銀行勞動合同篇八
乙方(勞動者)____________。
身份證號碼:________________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限。
勞動合同類型及期限按下列第________項確定。
(一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作為期限:自________年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期,試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點及要求。
乙方同意根據甲方工作需要,接受甲方安排____________崗位(工種)工作。
工作地點:________________________。
三、工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。
執(zhí)行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
四、勞動報酬及支付方式與時間。
乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
五、社會保險。
甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣kU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
七、勞動合同變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
6、被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同:
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。
3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
(五)甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同:
1、未依法為乙方繳納社會保險費的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的。
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(六)勞動合同的終止。
有下列情況之一的勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產的。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、違反勞動合同的責任。
甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
九、其他。
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
(二)本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
(四)本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)____________。
法定代表人:____________。
_________年______月______日。
乙方(簽字):____________。
_________年______月______日。
農商銀行勞動合同篇九
1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內容應準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的,經雙方商定,可增加相應條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后,對本合同所列條款需要變更或補充的,經雙方商定,可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應使用鋼筆填寫,字跡清楚,不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理,合同書編號由年份、單位號和員工號組成,()內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
法定代表人(或委托代理人)。
出生時間:______________年_________月_______日。
參加工作時間:__________年_________月_______日。
入行時間:____________年________月__________日。
身份證號碼:__________________________________。
根據《^v^勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為______年。
本合同生效日期為______年______月______日。
本合同______年______月______日終止。
第二條工作內容。
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求,按時完成甲方規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下,甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應在合同期內遵守以下紀律:
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產。
三、按時上下班,不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理,積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為,甲方有權根據本單位規(guī)定,給予處分、處罰,直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容:
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。
(四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒,^v^等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同:
(一)因工負傷并經當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
第九條違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金__________元;由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的,乙方應承擔違約責任:
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
第十條經濟補償。
一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發(fā)給:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發(fā)給:
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________________________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,自發(fā)生爭議之日起30日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)_____________________。
法定代表人。
(或代理人):(簽章)_____________。
________年___________月__________日。
乙方:(簽字)_____________________。
________年___________月__________日。
鑒證機關(蓋章)___________________。
鑒證員(簽章)_____________________。
鑒證時間:_________________________。
銀行_________行印制。
農商銀行勞動合同篇十
性別:________。
年齡:________。
籍貫:________。
身份證號碼:________。
聯(lián)系電話:________。
一、合同條件:________。
1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為_____個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。
二、工資待遇及福利:
1、工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職:
1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館,否則視為違約。
2、凡經考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時,可結清工資。
3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。
甲方代表:________乙方:________。
簽訂合同時間:________。
農商銀行勞動合同篇十一
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:_______________。
居民身份證號碼:_____________。
根據甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
二、工作內容。
乙方同意在甲方從事工作。
甲方對乙方進行入職前的培訓,乙方參加考核合格后進入兩周實習期,不合格者甲方予以解聘,合格后進入試用期。
三、勞動紀律。
詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
四、勞動報酬。
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+交通補助+話費補助+提成,基本工資:1800元/月;交通補助:50元;話費補助:100元;提成:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助:詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前兩日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的.工作;。
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除勞動關系的,需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
乙方違反本合同約定的條件,解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
六、其他。
本合同未盡事宜,按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
年月乙方(簽字)日。
農商銀行勞動合同篇十二
法定代表人或者委托代理人________________。
乙方姓名:_______________________________。
居民身份證號__________________________。
根據《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限:
有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
第二條乙方從事______________________崗位工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:
執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的'事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第七條本勞動合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方:_______乙方:_______。
法定代表人或委托代理人:_______。
簽訂日期:_______
農商銀行勞動合同篇十三
甲方:乙方:
經濟類型:性別:
法定代表人:出生日期:年月日
職務:在甲方工作起始時間:年月日。
注冊地址:居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:
鑒于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方為其工作,經平等協(xié)商,雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一章概念。
第一條除非根據上下文有其他解釋,否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義:
“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關系,明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。
“乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規(guī)定進行調整后的乙方的工作崗位。
“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。
“崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗”指乙方脫離本合同項下的乙方崗位,但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀態(tài)。
“固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平,包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資”指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。
“績效工資”指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入,由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不發(fā)放績效工資。
由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請,經總經理辦公會審批,對乙方給予的獎勵。
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;。
(三)各種流程信息;。
(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;。
(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;。
(七)甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場所”指甲方的注冊地址內的辦公區(qū)。
第二章適用法律。
第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的。
包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定:
(一)勞動部《關于“勞動法”若干條文的說明》。
(二)勞動部《關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》。
(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
(四)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。
(五)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。
(六)勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》。
(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。
(八)北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》。
(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》。
(十)國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
第三章保證。
第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求,向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條甲方承諾并保證,甲方依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證,乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同,乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。
第四章合同期限。
第五條本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同。
第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外),除非根據本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。
第五章工作內容。
第七條乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或對乙方進行季度考核或年度考評的結果,對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。
第六章工作時間和工作條件。
第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。
如甲方安排乙方節(jié)假日加班,應按規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
乙方有權根據相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。
第十二條甲方應提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條在任何情況下,乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權利。
第七章勞動報酬。
第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報酬采取組合工資制,包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。
第十五條在下列情況下,甲方可以代扣乙方工資:
(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;。
(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;。
(三)因乙方缺勤或違紀,按規(guī)定應予扣除的金額;。
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經乙方要求,甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕洕鷵p失,但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果,在下一年度前三個月內支付。
甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領導責任風險保證金滾存,待乙方離任審計完成后,一次性支付。
乙方在任期內出現(xiàn)下列情況時,風險保證金不予支付:
(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;。
(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤,造成重大損失或惡劣影響;。
(三)自動離職,給甲方帶來一定損失;。
(四)離任后,責任沒有完全消除,對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。
第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時,可由乙方的親屬或委托代理人代領。
工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。
第十八條甲方可根據甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整,但包括乙方待崗期間在內,甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
第八章保險、福利待遇及勞動保護。
第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關的社會保險手續(xù),并根據相關法律、法規(guī)的要求,支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。
甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇,
按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、
北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。
第二十二條甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定,根據乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件,并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時,應嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
第九章培訓。
第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定,對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓,并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領導能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條接受甲方的出資進行培訓時,乙方除應按照《培訓管理辦法》。
履行相關的權利義務和費用報銷等規(guī)定外,并應在甲方提出要求時,與甲方簽訂培訓協(xié)議書,進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內容如與本合同的規(guī)定有不一致之處,以培訓協(xié)議書為準。
第十章勞動紀律。
第二十五條甲方可根據經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務:
(三)響應甲方的安排,積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術等方面的教育和培訓,努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律,可以在對乙方進行違紀調查期間,取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀,甲方可根據規(guī)章制度,給予乙方紀律處分,直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀,甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。
第十一章合同的變更與解除。
第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同:
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同;。
(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養(yǎng)時,本合同中的相關條款可予變更。
第二十九條經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;。
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;。
(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(四)乙方于解聘待崗期間,不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,經提前30日向全體職工說明情況,聽取職工意見,并向勞動和社會保障行政部門報告后,可以解除本合同:
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。
甲方依據前款規(guī)定解除本合同,在6個月內錄用人員的,乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方不能依據本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)應征入伍,在義務服兵役期間的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)在甲方連續(xù)工作滿年以上,且距法定退休年齡5年以內的;。
(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
第三十四條乙方解除本合同,應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的,不能依據前款規(guī)定解除本合同。
第三十五條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費:
(一)在適用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(五)甲方在本合同第三條項下,向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下,向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條甲乙雙方依據本合同規(guī)定解除本合同的,甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。
第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定,未提前通知而要求與甲方解除本合同的,甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。
第三十八條本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。
第十二章合同的終止與續(xù)訂。
第三十九條符合下列條件之一時,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿;。
(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);。
(三)乙方達到法定退休條件;。
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。
(五)甲方依法破產、解散;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
第四十條本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方,經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下,轉移到職業(yè)介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的,甲方應自終止、解除本合同之日起,7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案,xx年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資性收入,工作每滿年支付個月工資性收入的經濟補償金,不滿年的按年計算,最多不超過2個月:
(一)雙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系的。
乙方解除本合同前2個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入,則按乙方的月平均工資性收入計發(fā):
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。
第五十條乙方患病或者非因工負傷,經北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作,甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的,應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費,乙方患重病和絕癥的,還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的00%。
第五十一條甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應當支付賠償金:
(一)本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。
(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;。
(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經濟補償金的;。
(五)違反有關規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定,終止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工資性收入為標準,每延遲日支付乙方日工資性收入的賠償金。
第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,給甲方造成下列損失的,應進行賠償:
(一)甲方為乙方支付的培訓費用;。
(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。
第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同,致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?,乙方應給甲方以全額補償。
第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
第十四章保密。
第五十七條乙方應保守商業(yè)秘密,未經甲方許可,不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密,不復制或轉移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成),不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業(yè)秘密,不進入與本人無關的保密區(qū),不打聽其他部門的業(yè)務措施和技術措施,除非必要,在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密,不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務或幫助。
第五十八條因工作需要,乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場所)時,應經部門主管批準,并及時歸還。
第五十九條本合同終止,乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方,不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內,甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。
第六十條乙方承諾,無論何種原因致使本合同終止,乙方均將在終止日后3年內繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
第十五章勞動爭議處理。
第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議,雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協(xié)商或調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協(xié)商或調解,而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十六章其他。
第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。
甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件:
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;。
(二)薪酬管理辦法;。
(三)考核管理辦法;。
(四)員工考評管理辦法;。
(五)部門目標責任制考核管理細則;。
(六)培訓管理辦法。
在本合同期限內,甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)。
章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外,自動成為本合同的附件,乙方同意遵照執(zhí)行。
第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存,乙方可于正常工作時間內隨時查閱。
第六十四條乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委托集團公司保管。
第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,留鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字):
法定代表人(簽字):
簽訂日期:年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證日期:年月日
農商銀行勞動合同篇十四
今天的合同主題是勞動合同,一起來練練筆吧。勞動合同可分為三類,即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。你是否在找正準備撰寫“銀行正式勞動合同”,下面小編收集了相關的素材,供大家寫文參考!
甲方(用人單位):______________________。
乙方(勞動者):________________________。
性別:___________________________________。
身份證號:______________________________。
根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》,經雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡,按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病,按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內,保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現(xiàn)時終止,其中生效后的前____個月為試用期。
c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a:乙方每天為甲方工作不超過________小時,平均每周工作不超過__________小時,每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時,每月不得超過__________小時。
b:不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c:綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付:
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資:
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方):
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的:
3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金,但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外,再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的,甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的,發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間,任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,除全額發(fā)給乙方經濟補償金外,還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額________%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定:________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示:合同雙方應在了解本合同內容后,再決定是否簽名。一經簽訂,須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱:____工廠。
乙方(勞動者)名稱:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定:
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法人代表:合同簽訂日期:年月日
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:
3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中:
(2)休息日加班,支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。
用人單位(甲方):
地址及郵政編碼:
職工(乙方):
身份證號碼:
住址及郵政編碼:
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效,于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓,取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的,甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請,甲方沒有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內,直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內容:
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
農商銀行勞動合同篇十五
居民身份證號碼:_____________________________。
聯(lián)絡方式:________________________________。
緊急狀態(tài)聯(lián)絡人:_____________________________。
聯(lián)絡方式:___________________________________。
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。
該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達):
乙方:________________________。
甲方:________________________。
二、合同期限。
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點。
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量,達到規(guī)定的標準。
3、因工作需要,經雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準為________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。
甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第。
標準工時制;不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價值。
乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,
不給予任何補償。
乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止。
1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。
另一方在收到書面要求后________日內做出書面答復。
未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。
離職手續(xù)辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準。
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。
7、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___________乙方:___________。
_____年____月____日_____年____月____日。