簽訂合同可以保障雙方權(quán)益，提高合作效率，降低雙方風(fēng)險(xiǎn)。合同應(yīng)包含明確的交付和支付條件，確保交易流程的順利進(jìn)行。想了解一些常見合同的寫作技巧和事項(xiàng)，不妨閱讀以下合同范文，或許會(huì)有所收獲。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇二
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
勞動(dòng)合同期滿通知書篇三
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇四
通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇五
尊敬的先生/女士：
您的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請(qǐng)您于收 到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)您的'回復(fù)采取如下不 同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)于收到您的回復(fù)函 后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞（:勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同）動(dòng)合同》的具體條 款；因公司本年度將實(shí)行績(jī)效考核管理， 故若公司未能在前述期限內(nèi) 公布績(jī)效考核管理規(guī)定時(shí)，與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì)順延簽訂時(shí) 間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)依法終止與您 之間的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。
祝您工作順利！
行政部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇六
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇七
勞動(dòng)合同通知書
[簽訂勞動(dòng)合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動(dòng)合同，而是給他一個(gè)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動(dòng)合同的，對(duì)嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法知識(shí)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念：
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長(zhǎng)短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的`，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
勞動(dòng)合同期滿通知書篇八
【人名】同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?BR> 針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇九
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動(dòng)人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實(shí)行股份制改造，其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國(guó)營(yíng)青草湖農(nóng)場(chǎng)學(xué)校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動(dòng)部門辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達(dá)了“終止勞動(dòng)合同通知書”，并辦理了相關(guān)手續(xù)，2003年2月起，三被告領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)，駁回三申訴人的其他申訴請(qǐng)求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對(duì)此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)。原告認(rèn)為，原被告勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請(qǐng)求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，本案仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由三被告負(fù)擔(dān)。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動(dòng)合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓書，確認(rèn)了三被告的.身份仍為國(guó)有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該給付生活補(bǔ)助費(fèi)。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請(qǐng)無法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十一
通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十二
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_________________年月日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十三
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡(jiǎn)稱佛檀公司)從事總務(wù)工作，后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會(huì)批復(fù)擔(dān)任被告處的工會(huì)主席一職(專職工會(huì)主席)。208月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號(hào)裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求；三、仲裁費(fèi)3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元(已扣除個(gè)人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動(dòng)合同，違反雙方所簽勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)按勞動(dòng)法第二十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費(fèi)684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請(qǐng)求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會(huì)主席期間被解除勞動(dòng)合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請(qǐng)求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會(huì)主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動(dòng)合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同所致。因此，王某請(qǐng)求法院支持其年收入二倍的賠償金的請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會(huì)主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動(dòng)合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會(huì)主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，無論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，均不符合工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請(qǐng)求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】。
針對(duì)雙方當(dāng)事人的訴請(qǐng)，結(jié)合案件事實(shí)，本案有三個(gè)焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會(huì)主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會(huì)主席”？
因此，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會(huì)主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會(huì)主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會(huì)主席期滿未換屆的情況下仍是“工會(huì)主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會(huì)法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。最高院在《適用工會(huì)法解釋》第六條中又進(jìn)一步規(guī)定，針對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請(qǐng)求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會(huì)工作人員)因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某請(qǐng)求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會(huì)主席”身份，仍在履行工會(huì)主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因?yàn)橥跄硡⒓庸?huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動(dòng)合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動(dòng)合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實(shí)。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會(huì)法解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的不利后果，即該項(xiàng)請(qǐng)求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對(duì)此認(rèn)定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動(dòng)合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會(huì)主席(專職)，依據(jù)工會(huì)法第十八條和最高院《適用工會(huì)法解釋》第二條，其勞動(dòng)合同期限又自動(dòng)延長(zhǎng)5年。工會(huì)法第十八條規(guī)定“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間?！?，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動(dòng)合同期限自2005年6月5日其工會(huì)主席任職屆滿時(shí)自動(dòng)延長(zhǎng)5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，仍在雙方勞動(dòng)合同(延長(zhǎng))期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個(gè)人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審對(duì)此認(rèn)定是正確的。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十五
法定代表人：_____________________________。
地址：___________________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：__________________________。
住址：___________________________________。
身份證號(hào)碼：_____________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成本協(xié)議，以資信守。
第一條勞動(dòng)關(guān)系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計(jì)_____年)的勞動(dòng)合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。
第二條支付款項(xiàng)甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣_(tái)__________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項(xiàng)包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民幣_(tái)_________元(大寫：______________________)。勞動(dòng)報(bào)酬，人民幣_(tái)____________元(大寫：_____________________)。上述款項(xiàng)涉及到個(gè)人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項(xiàng)可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費(fèi)用。乙方同時(shí)應(yīng)以書面形式告知甲方接收其社會(huì)保險(xiǎn)的單位或機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，協(xié)助甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔(dān)。
第四條義務(wù)解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)(除保密義務(wù))，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利，并確認(rèn)雙方之間不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。
第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動(dòng)合同解除后，不再以甲方員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論或?qū)嵤┤魏涡袨?，且?yán)格履行保密義務(wù)，不實(shí)施任何有損甲方(包括甲方母公司、關(guān)聯(lián)公司)名譽(yù)或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權(quán)依法追究其損害賠償責(zé)任。
第六條爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:。
委托代表人：
_______年_______月______日。
_______年_______月______日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十六
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請(qǐng)?jiān)谵k理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動(dòng)合同將于***年**月**日到期，請(qǐng)?jiān)诤贤狡谇?*日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿后即行與我司解除。
同時(shí)，此通知書應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動(dòng)者，另一聯(lián)由勞動(dòng)者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動(dòng)合同通知書（存根）
第（ ）號(hào)
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項(xiàng)）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動(dòng)合同。
（一）身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十七
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十八
甲方：________(用人單位)(用工單位)。
乙方：________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十九
（職工）：
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動(dòng)合同解除書一式貳份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
勞動(dòng)合同期滿通知書篇一
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇二
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
勞動(dòng)合同期滿通知書篇三
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇四
通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇五
尊敬的先生/女士：
您的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請(qǐng)您于收 到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)您的'回復(fù)采取如下不 同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)于收到您的回復(fù)函 后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞（:勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同）動(dòng)合同》的具體條 款；因公司本年度將實(shí)行績(jī)效考核管理， 故若公司未能在前述期限內(nèi) 公布績(jī)效考核管理規(guī)定時(shí)，與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì)順延簽訂時(shí) 間。
2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì)依法終止與您 之間的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。
祝您工作順利！
行政部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇六
____：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇七
勞動(dòng)合同通知書
[簽訂勞動(dòng)合同通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動(dòng)合同，而是給他一個(gè)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約 年” 。我的朋友填寫了兩年，到底有
什么
影響。單位到底是
什么
意思呢？是不是新勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動(dòng)合同的，對(duì)嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、
關(guān)于
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法知識(shí)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念：
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長(zhǎng)短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的`，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
最后，恭祝用工關(guān)系***！
編輯
勞動(dòng)合同期滿通知書篇八
【人名】同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?BR> 針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你202__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇九
一、案情：
原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動(dòng)人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實(shí)行股份制改造，其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國(guó)營(yíng)青草湖農(nóng)場(chǎng)學(xué)校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動(dòng)部門辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達(dá)了“終止勞動(dòng)合同通知書”，并辦理了相關(guān)手續(xù)，2003年2月起，三被告領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)，駁回三申訴人的其他申訴請(qǐng)求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對(duì)此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。
原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)。原告認(rèn)為，原被告勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請(qǐng)求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，本案仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由三被告負(fù)擔(dān)。
三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動(dòng)合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓書，確認(rèn)了三被告的.身份仍為國(guó)有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該給付生活補(bǔ)助費(fèi)。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需加付50的賠償金。綜上，原告的訴請(qǐng)無法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
二、審判。
[1][2][3]。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方_______________(蓋章)。
法定代表人__________(簽名)。
乙方__________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十一
通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期
內(nèi)容：您與單位簽訂的.勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十二
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_________________年月日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日?。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十三
原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡(jiǎn)稱佛檀公司)從事總務(wù)工作，后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會(huì)批復(fù)擔(dān)任被告處的工會(huì)主席一職(專職工會(huì)主席)。208月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號(hào)裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求；三、仲裁費(fèi)3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0元(已扣除個(gè)人所得稅428元)。
原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動(dòng)合同，違反雙方所簽勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)按勞動(dòng)法第二十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20560元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費(fèi)684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請(qǐng)求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會(huì)主席期間被解除勞動(dòng)合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請(qǐng)求撤銷原判，依法改判。
二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會(huì)主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動(dòng)合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同所致。因此，王某請(qǐng)求法院支持其年收入二倍的賠償金的請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會(huì)主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動(dòng)合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會(huì)主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，無論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，均不符合工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請(qǐng)求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】。
針對(duì)雙方當(dāng)事人的訴請(qǐng)，結(jié)合案件事實(shí)，本案有三個(gè)焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會(huì)主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會(huì)主席”？
因此，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會(huì)主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會(huì)主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會(huì)主席期滿未換屆的情況下仍是“工會(huì)主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會(huì)法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。最高院在《適用工會(huì)法解釋》第六條中又進(jìn)一步規(guī)定，針對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)事人請(qǐng)求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會(huì)工作人員)因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某請(qǐng)求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會(huì)主席”身份，仍在履行工會(huì)主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因?yàn)橥跄硡⒓庸?huì)活動(dòng)或履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動(dòng)合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動(dòng)合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實(shí)。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會(huì)法解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的不利后果，即該項(xiàng)請(qǐng)求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對(duì)此認(rèn)定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動(dòng)合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會(huì)主席(專職)，依據(jù)工會(huì)法第十八條和最高院《適用工會(huì)法解釋》第二條，其勞動(dòng)合同期限又自動(dòng)延長(zhǎng)5年。工會(huì)法第十八條規(guī)定“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間?！?，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。
根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動(dòng)合同期限自2005年6月5日其工會(huì)主席任職屆滿時(shí)自動(dòng)延長(zhǎng)5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，仍在雙方勞動(dòng)合同(延長(zhǎng))期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個(gè)人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審對(duì)此認(rèn)定是正確的。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十四
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十五
法定代表人：_____________________________。
地址：___________________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
乙方(勞動(dòng)者)：__________________________。
住址：___________________________________。
身份證號(hào)碼：_____________________________。
聯(lián)系電話：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成本協(xié)議，以資信守。
第一條勞動(dòng)關(guān)系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計(jì)_____年)的勞動(dòng)合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。
第二條支付款項(xiàng)甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣_(tái)__________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項(xiàng)包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民幣_(tái)_________元(大寫：______________________)。勞動(dòng)報(bào)酬，人民幣_(tái)____________元(大寫：_____________________)。上述款項(xiàng)涉及到個(gè)人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項(xiàng)可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費(fèi)用。乙方同時(shí)應(yīng)以書面形式告知甲方接收其社會(huì)保險(xiǎn)的單位或機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，協(xié)助甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔(dān)。
第四條義務(wù)解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)(除保密義務(wù))，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利，并確認(rèn)雙方之間不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。
第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動(dòng)合同解除后，不再以甲方員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論或?qū)嵤┤魏涡袨?，且?yán)格履行保密義務(wù)，不實(shí)施任何有損甲方(包括甲方母公司、關(guān)聯(lián)公司)名譽(yù)或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權(quán)依法追究其損害賠償責(zé)任。
第六條爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:。
委托代表人：
_______年_______月______日。
_______年_______月______日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十六
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通
知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
（示例）
正文部分可寫為：
（初次簽訂）
請(qǐng)?jiān)谵k理完入職手續(xù)后**天（正式用工不超過30天內(nèi)）內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不辦理的將視為您無故不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（續(xù)簽）
***，您的勞動(dòng)合同將于***年**月**日到期，請(qǐng)?jiān)诤贤狡谇?*日內(nèi)前往人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，我公司將保持您的待遇等****（原勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者利益的`，維持原狀或有所提高），逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿后即行與我司解除。
同時(shí)，此通知書應(yīng)當(dāng)一式兩聯(lián)，一聯(lián)交勞動(dòng)者，另一聯(lián)由勞動(dòng)者簽收后人力資源部存檔。
附件六：
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
公司
年 月 日
《》簽收回執(zhí)
本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《》。
員工簽名：
年 月 日
使用說明：本通知書及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開僅保留回執(zhí)部分。通知書復(fù)印一份交員工留存。
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
簽訂勞動(dòng)合同通知書（存根）
第（ ）號(hào)
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項(xiàng)）
通知送達(dá)方式：直接送達(dá) 公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
同志：
首先感謝您對(duì)我公司的應(yīng)聘，經(jīng)面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動(dòng)合同。
（一）身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
（二）公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會(huì)保障卡復(fù)印件；
（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱（蓋章）
年 月 日
黑龍江易元明通機(jī)械股份有限公司
單位：
日期：
尊敬的 先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報(bào)告;
3. 身份證原件及復(fù)印件一份；
4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份；
5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；
6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件；
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十七
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止。
2.無固定期限：自?年?月?日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十八
甲方：________(用人單位)(用工單位)。
乙方：________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
勞動(dòng)合同期滿通知書篇十九
（職工）：
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動(dòng)合同解除書一式貳份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
公司：