管理制度的通知范文（17篇）

    時(shí)間是一把利劍，能夠斬?cái)鄳卸韬屯涎拥氖`。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注意表達(dá)的準(zhǔn)確性和精確性，盡量用準(zhǔn)確的語(yǔ)言描述我們的觀(guān)點(diǎn)和結(jié)論。掌握一些寫(xiě)好總結(jié)的基本要素和技巧非常重要。
    管理制度的通知篇一
    局機(jī)關(guān)各處室、局直屬各單位：
    為加強(qiáng)安全管理，維護(hù)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)和員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)辦法》有關(guān)法律和《河南省企業(yè)事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》，《河南省治安管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
    第八條 嚴(yán)格消防管理制度，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)消防條例》，廣泛開(kāi)展防火宣傳教育，會(huì)使用滅火器；消防管理人員及安全員經(jīng)常對(duì)電源、火源、消防設(shè)備、器材定期進(jìn)行檢查維修、更換，消除各種不安全隱患，尤其倉(cāng)庫(kù)、車(chē)庫(kù)和車(chē)輛均應(yīng)配置滅火器材，消防管理人員根據(jù)滅火器材質(zhì)量情況，屆時(shí)更換，努力把不安全因素降到最低點(diǎn)，確保萬(wàn)無(wú)一失。
    （一）重點(diǎn)要害部門(mén)安全管理
    第一條?重點(diǎn)要害部門(mén)安全設(shè)施必須有鐵門(mén)、鐵窗、鐵鎖、滅火器設(shè)備。
    第二條?重點(diǎn)要害部門(mén)必須安排人員值班。
    第三條?重點(diǎn)要害部位嚴(yán)禁煙火和使用明火， 電燈必須有保險(xiǎn)裝置。
    第四條?進(jìn)出重點(diǎn)要害部位，嚴(yán)禁攜帶易燃、 易爆和危險(xiǎn)品入內(nèi)，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入。
    第五條?重點(diǎn)要害部位看守人員必須報(bào)保衛(wèi)部門(mén)備案。
    第六條?發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)告安全監(jiān)察處。
    （二）重點(diǎn)部件和貴重物品的安全管理
    第一條?應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，將涉及整體運(yùn)轉(zhuǎn)和需要采取特殊防范措施的部位列為重點(diǎn)，加強(qiáng)管理，確保安全。
    第二條?重點(diǎn)部位員工選配，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，先審后用，定期考核，并做好思想政治工作。對(duì)須持證上崗操作的重點(diǎn)部位，嚴(yán)禁無(wú)證操作。經(jīng)考核不宜在重點(diǎn)部位工作的員工應(yīng)予以調(diào)整。財(cái)務(wù)室等重點(diǎn)防范部門(mén)，要制定安全管理程序。
    （三）防盜工作日常管理規(guī)定
    第一條 經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制教育,?增強(qiáng)員工的法制意識(shí)。
    第二條 采取各種具體的安全防范措施,?加強(qiáng)日常管理。
    第三條 在易發(fā)生盜竊案件的部位,?裝置監(jiān)控器、防盜報(bào)警器等安全防范設(shè)備。
    第四條 積極做好員工的思想品德考察工作,?以保證職工隊(duì)伍的純潔。
    （四）消防管理制度
    第一條 加強(qiáng)消防宣傳教育,?使局職工充分認(rèn)識(shí)防火的重要性,?增強(qiáng)防火意識(shí)。
    第二條 宣傳教育的內(nèi)容包括:?消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進(jìn)事跡和案例等。
    第三條 宣傳教育可采取印發(fā)消防資料、圖片,?組織人員學(xué)習(xí),?請(qǐng)專(zhuān)人講解,?實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。
    第四條 義務(wù)消防員的培訓(xùn)工作由綜合部具體負(fù)責(zé),?各部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。
    第五條 辦公室全體職工均為義務(wù)消防員,?其他部門(mén)按人數(shù)比例培訓(xùn)考核后定為公司義務(wù)消防員。
    第六條 辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃,?由辦公室專(zhuān)案領(lǐng)班協(xié)助,?定期、分批對(duì)局職工進(jìn)行消防培訓(xùn)。
    第七條 定期進(jìn)行消防安全教育，確保消防安全制度落實(shí)。
    第八條 每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體職工的消防安全意識(shí)。
    第九條 定期組織學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。
    第十一條 對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。
    第十二條 防火巡查、檢查制度
    1?、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。
    2?、消防工作管理職能每日對(duì)辦公區(qū)進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)辦公區(qū)進(jìn)行一次防火檢查。
    3?、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫(xiě)防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。
    4?、檢查人應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知綜合部，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整改。
    5?、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
    第十三條一旦發(fā)現(xiàn)失火,?并能自己撲滅時(shí),?應(yīng)根據(jù)火情的性質(zhì),?就近使用水或滅火器材進(jìn)行撲救。
    第十四條火勢(shì)較大,?在場(chǎng)人員又不懂撲火方法時(shí),?應(yīng)立刻通知就近其他人員或巡查的保安員滅火。
    第十六條 若火勢(shì)發(fā)展很快,?無(wú)法法立刻撲滅時(shí),?應(yīng)及時(shí)撥打火警電話(huà)119?報(bào)警。
    （五）安全疏散設(shè)施管理制度
    第一條應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
    第二條 應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。
    第三條 應(yīng)保持防火門(mén)、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。
    第四條 嚴(yán)禁在工作期間將安全出口上鎖。
    第五條 嚴(yán)禁在工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。
    （六）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度
    第一條 消防設(shè)施日常使用管理由專(zhuān)職管-理-員負(fù)責(zé)，專(zhuān)職管-理-員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
    第二條 消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)，設(shè)專(zhuān)職管-理-員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，聽(tīng)取值班人員意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
    第三條 消防器材管理：
    1?、每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
    2?、派專(zhuān)人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
    3?、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
    （七）火災(zāi)隱患整改制度
    第一條 對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。
    第二條 在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。
    第三條 在火災(zāi)隱患未消除前，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對(duì)確無(wú)能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。
    第四條 對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫(xiě)出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。
    （八）用電安全管理制度
    第一條 用電安全管理
    1.?嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線(xiàn)，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
    2.?各處室下班后，關(guān)閉所在部門(mén)的所有電源。
    3.?禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
    第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長(zhǎng)電線(xiàn)。各部門(mén)應(yīng)積極配合，定期檢查線(xiàn)路、電器外殼是否完好。
    第三條 電器設(shè)備、開(kāi)關(guān)箱線(xiàn)路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
    第四條 設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗(yàn)正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)切斷電源。
    第五條 除已采取防范措施外，辦公場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。
    各市、縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)（機(jī)）局（站）：
    為規(guī)范拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)行業(yè)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)農(nóng)業(yè)部《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，省農(nóng)業(yè)廳制定了《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定》、《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    附件：1?、《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定》
    2?、《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員管理規(guī)定》
    二00?六年七月十四日
    附件1?：
    為了規(guī)范拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)行業(yè)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》和農(nóng)業(yè)部《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》及有關(guān)規(guī)定,?結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    一、省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局具體負(fù)責(zé)全省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理工作，設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）農(nóng)機(jī)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理工作。
    二、拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)實(shí)行社會(huì)化。申請(qǐng)從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備與其培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、人員、規(guī)章制度等條件，并取得省農(nóng)業(yè)廳頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)許可證》，方可從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
    （一）基本條件
    1?、主體資格
    拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）應(yīng)具有獨(dú)立法人資格。
    2?、教學(xué)場(chǎng)所
    （3?）辦公用房必須按照管理類(lèi)別分別設(shè)置，面積和辦公條件應(yīng)滿(mǎn)足基本要求；
    （5?）教練場(chǎng)地面積不得少于1500?平方米；
    （6?）駕駛教練場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)有學(xué)員休息的場(chǎng)所，并應(yīng)有向?qū)W員免費(fèi)提供飲用水的設(shè)施；
    （7?）教學(xué)區(qū)內(nèi)應(yīng)整潔衛(wèi)生，安全、保衛(wèi)、消防、綠化、衛(wèi)生等應(yīng)符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定。
    3?、教學(xué)設(shè)備
    （2?）教練車(chē)技術(shù)狀況必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全技術(shù)要求；
    （3?）有與教練車(chē)輛相配套的農(nóng)機(jī)具，配套比不低于1?：2?；
    （5?）有電教設(shè)備和相應(yīng)的駕駛操作、拆裝、維護(hù)、排故等電子教學(xué)錄像資料；
    （6?）有與駕駛員培訓(xùn)相關(guān)的圖書(shū)資料。
    4?、教學(xué)工作人員
    （4?）教學(xué)人員總數(shù)不少于5?人；
    （5?）有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得《會(huì)計(jì)證》的財(cái)務(wù)人員。
    5?、組織管理制度
    （1?）具有獨(dú)立的法人資格，財(cái)務(wù)獨(dú)立；
    （6?）應(yīng)有教練車(chē)維修保障體系；
    （7?）對(duì)學(xué)員學(xué)籍檔案、教學(xué)安排、教學(xué)設(shè)備等實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。
    （二）申請(qǐng)及評(píng)審程序
    1?、申請(qǐng)人向省農(nóng)業(yè)廳提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)學(xué)校（班）申請(qǐng)表》，并提供以下材料：
    （1?）法人資質(zhì)證明；
    （2?）教學(xué)場(chǎng)所使用權(quán)證明及其平面圖；
    （3?）教學(xué)設(shè)備清單；
    （4?）教學(xué)人員身份及資質(zhì)證明；
    （5?）組織管理制度；
    （6?）生源預(yù)測(cè)情況。
    以上各種證明均需交驗(yàn)原件，并復(fù)印一份。
    2?、申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全，符合規(guī)定形式的，省農(nóng)業(yè)廳予以受理，向申請(qǐng)人出具受理憑證。申請(qǐng)材料不齊全，當(dāng)場(chǎng)或在五日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的材料。申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，省農(nóng)業(yè)廳予以受理。不予受理的申請(qǐng)，書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明不予受理的理由。
    3?、受理申請(qǐng)后，省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局在十日內(nèi)完成書(shū)面審查。書(shū)面審查合格的，省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局指派2?名以上專(zhuān)家組成評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審合格的，省農(nóng)業(yè)廳在十日內(nèi)做出準(zhǔn)予行政許可的決定，發(fā)給《中華人民共和國(guó)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)許可證》。十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)省農(nóng)業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并將延長(zhǎng)理由告知申請(qǐng)人。
    書(shū)面審查或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審不合格，不予行政許可的，書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
    三、變更、注銷(xiāo)
    （一）變更
    1?、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、法定代表人的，填寫(xiě)《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表》，并持工商行政管理部門(mén)提供的有效證件，報(bào)省農(nóng)業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領(lǐng)取新的培訓(xùn)許可證。
    2?、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更教學(xué)場(chǎng)所、培訓(xùn)范圍的，應(yīng)當(dāng)向省農(nóng)業(yè)廳提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表》，按照申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)許可證》的程序，報(bào)省農(nóng)業(yè)廳辦理變更手續(xù)，領(lǐng)取新的培訓(xùn)許可證。
    （二）注銷(xiāo)
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由省農(nóng)業(yè)廳予以注銷(xiāo)，并收回《中華人民共和國(guó)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)許可證》：
    1?、辦學(xué)條件發(fā)生重大變化，不符合本規(guī)定，在規(guī)定的整改期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的；
    2?、歇業(yè)一年以上的；
    4?、申請(qǐng)終止的；
    5?、其他應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)的情形。
    四、培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理
    （一）拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)包括：
    1?、初學(xué)駕駛培訓(xùn)；
    2?、增駕車(chē)型培訓(xùn)；
    3?、與駕駛相關(guān)的其他培訓(xùn)。
    （二）拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)方式分為全日制和學(xué)時(shí)制，由學(xué)員選擇。
    （三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的《拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱》，制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃實(shí)施方案，使用統(tǒng)一培訓(xùn)教材，按照許可范圍和規(guī)模從事培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
    每期培訓(xùn)規(guī)模根據(jù)申報(bào)的教練車(chē)臺(tái)數(shù)、教練員人數(shù)和教練場(chǎng)地面積審定，按每教練員.?車(chē).300m2?準(zhǔn)訓(xùn)6?人核定。
    （四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)聘用經(jīng)省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局考核合格并取得《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教員證》的教學(xué)人員，實(shí)行持證上崗制度。
    （五）申請(qǐng)參加拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)符合農(nóng)業(yè)部《拖拉機(jī)駕駛證申領(lǐng)和使用管規(guī)定》申請(qǐng)條件中有關(guān)年齡和身體條件的規(guī)定，填寫(xiě)《江西省拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)申請(qǐng)表》，交驗(yàn)身份證。
    （六）完成規(guī)定課程并考試合格的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，并提供包括學(xué)員素質(zhì)評(píng)價(jià)、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、考試成績(jī)、教員簽名等內(nèi)容的培訓(xùn)記錄。學(xué)員檔案編號(hào)和結(jié)業(yè)證書(shū)編號(hào)一致，學(xué)員檔案編號(hào)規(guī)則全省統(tǒng)一。
    （七）結(jié)業(yè)證書(shū)由省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局統(tǒng)一制作。
    （八）教練車(chē)輛必須取得由農(nóng)機(jī)監(jiān)理機(jī)構(gòu)核發(fā)的教練車(chē)號(hào)牌、教練車(chē)行駛證。
    （九）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年12?月10?日前，填寫(xiě)《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況表》，報(bào)縣級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門(mén)。縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)市農(nóng)機(jī)主管部門(mén)逐級(jí)匯總上報(bào)省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局。
    五、監(jiān)督管理
    （一）縣級(jí)以上農(nóng)機(jī)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反農(nóng)業(yè)部《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》和本規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)調(diào)查處理。需由省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)決定。
    （二）3?年以?xún)?nèi)駕齡的拖拉機(jī)駕駛?cè)藛T發(fā)生交通死亡事故的，對(duì)駕校的培訓(xùn)和農(nóng)機(jī)主管部門(mén)的考試、發(fā)證情況進(jìn)行責(zé)任倒查，依法追究有關(guān)教練員、考試員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)機(jī)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并予以通報(bào)。
    （三）農(nóng)機(jī)主管部門(mén)工作人員在拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理工作中，以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    六、附則
    （一）本規(guī)定自公布之日起施行。
    （三）省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局對(duì)批準(zhǔn)、變更和注銷(xiāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將及時(shí)在江西省農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)及江西省農(nóng)業(yè)機(jī)械化信息網(wǎng)上公布。
    1?：拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)學(xué)校（班）申請(qǐng)表
    2?：江西省拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)申請(qǐng)表
    3?：江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)記錄
    4?：拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)結(jié)業(yè)證
    5?：江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)學(xué)校（班）學(xué)員檔案編號(hào)規(guī)則及各設(shè)區(qū)市代碼
    6?：江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況表
    7?：江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)
    第一條為了加強(qiáng)對(duì)我省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保拖拉機(jī)行駛及作業(yè)安全，根據(jù)農(nóng)業(yè)部《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》，制定本規(guī)定。
    第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)辦的拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班）以及在拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)的教學(xué)人員必須遵守本規(guī)定。
    第三條本規(guī)定所稱(chēng)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員，是指在拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)的理論教員和教練員。
    第四條縣級(jí)以上農(nóng)機(jī)主管部門(mén)負(fù)責(zé)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員的管理工作。
    第五條在拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)的教學(xué)人員應(yīng)通過(guò)省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局考核合格，取得《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教員證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“?《教員證》”?）。
    第六條理論教員申報(bào)條件：
    （一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
    （二）年齡滿(mǎn)18?周歲，且不超過(guò)65?周歲，身體健康；
    （三）具有農(nóng)機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷,?有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
    （四）熟悉《道路交通安全法》以及農(nóng)機(jī)安全管理法律、法規(guī)，熟知相應(yīng)機(jī)型的基本構(gòu)造、性能及工作原理。
    第七條教練員申報(bào)條件：
    （一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
    （二）年齡滿(mǎn)22?周歲，且不超過(guò)60?周歲，身體健康；
    （三）持有《中華人民共和國(guó)拖拉機(jī)駕駛證》，并具有相應(yīng)機(jī)型5?年以上安全駕齡；
    （五）通過(guò)農(nóng)機(jī)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考核，取得拖拉機(jī)（聯(lián)合收割機(jī)）駕駛中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)。
    第八條教練員申報(bào)
    凡符合上述申報(bào)條件的人員，可向所在地的'縣級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門(mén)申請(qǐng)，并提供以下材料：
    一、理論教員
    （1?）《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員申報(bào)表》一式兩份；
    （2?）身份證原件及復(fù)印件兩份；
    （3?）學(xué)歷證明原件及復(fù)印件兩份；
    （4?）近期一寸免冠照片4?張。
    二、教練員
    （1?）《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員申報(bào)表》一式兩份；
    （2?）身份證、駕駛證原件及復(fù)印件兩份；
    （3?）所在地的縣級(jí)農(nóng)機(jī)監(jiān)理機(jī)構(gòu)出具的安全駕駛證明；
    （4?）中級(jí)以上拖拉機(jī)駕駛員職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件兩份；
    （5?）近期一寸免冠照片4?張。
    原件經(jīng)縣級(jí)農(nóng)機(jī)主管部門(mén)驗(yàn)證后退還申請(qǐng)人。
    第九條審查
    審查分初審與復(fù)審。初審由縣級(jí)農(nóng)機(jī)管理部門(mén)負(fù)責(zé)；復(fù)審由設(shè)區(qū)市農(nóng)機(jī)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。
    初審包括書(shū)面審查和情況核實(shí)兩個(gè)步驟?？h級(jí)農(nóng)機(jī)管理部門(mén)接到申請(qǐng)人的申報(bào)材料后，按照申報(bào)條件，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行書(shū)面審查，符合要求的，應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人填報(bào)的情況逐項(xiàng)核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后簽署意見(jiàn)，報(bào)設(shè)區(qū)市農(nóng)機(jī)管理部門(mén)。不符合要求的應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并告知理由。
    設(shè)區(qū)市農(nóng)機(jī)管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，符合規(guī)定條件的申請(qǐng)人，報(bào)請(qǐng)省農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局統(tǒng)一組織培訓(xùn)考核。
    第十條 省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局成立由3?人以上專(zhuān)家組成的考評(píng)小組，負(fù)責(zé)拖拉機(jī)教學(xué)人員的考試考核工作。
    第十一條 考試考核內(nèi)容
    申報(bào)理論教員須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和教學(xué)能力考核；申請(qǐng)教練員須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和操作技能考試。
    專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的要求，主要包括《道路交通安全法》及相關(guān)法律法規(guī)、《農(nóng)機(jī)安全監(jiān)督管理辦法》、拖拉機(jī)及其配套農(nóng)具的總體構(gòu)造、性能與工作原理、維護(hù)保養(yǎng)、故障排除、操作規(guī)程等相關(guān)知識(shí)。
    理論教員教學(xué)能力考核主要考察申請(qǐng)人的語(yǔ)言表達(dá)、講課藝術(shù)、組織教學(xué)等能力。
    教練員操作技能考試內(nèi)容參照拖拉機(jī)駕駛員駕駛技能考試科目的規(guī)定，按所申請(qǐng)的教練機(jī)型，進(jìn)行對(duì)應(yīng)機(jī)型的場(chǎng)地駕駛、道路駕駛、機(jī)具掛接、田間作業(yè)考試。
    第十二條 考試考核方式及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
    專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試采取閉卷方式，試題從省農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局編制的試題庫(kù)中隨機(jī)抽取。
    專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)80?分以上為合格。
    理論教員教學(xué)能力考核采取示范講課的方式，講課內(nèi)容在教學(xué)計(jì)劃大綱規(guī)定的范圍內(nèi)由申請(qǐng)人自選，由考評(píng)小組評(píng)定其合格或不合格。
    教練員場(chǎng)地駕駛、道路駕駛、機(jī)具掛接、田間作業(yè)考試按照拖拉機(jī)駕駛員考試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判；操作技能初次考試不合格的，可在現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)進(jìn)行一次補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，需重新申報(bào)考試。
    第十三條 發(fā)證
    考試合格的人員，由省農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局發(fā)給相應(yīng)類(lèi)別的《教員證》。
    第十四條《教員證》是教學(xué)人員從事拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)的資格證明，不得轉(zhuǎn)借、涂改或偽造。
    第十五條《教員證》有效期6?年，有效期滿(mǎn)，經(jīng)復(fù)訓(xùn)審驗(yàn)合格后換發(fā)新證。審驗(yàn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、教學(xué)水平、安駕記錄、違章記錄等。
    第十六條持有《教員證》的人員有下列情況之一的，注銷(xiāo)其《教員證》：
    （一）審驗(yàn)不合格的；
    （二）拖拉機(jī)駕駛證被注銷(xiāo)的；
    （三）本人提出注銷(xiāo)申請(qǐng)的；
    （四）身體條件不適合繼續(xù)執(zhí)教的；
    （五）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或觸犯刑律的；
    （七）轉(zhuǎn)借、涂改、冒領(lǐng)《教員證》的；
    （八）離開(kāi)教學(xué)崗位連續(xù)一年以上（含一年）的；
    （九）超過(guò)換證時(shí)限一年（含一年）以上的；
    （十）因違章、肇事等被一次性吊扣拖拉機(jī)駕駛證3?個(gè)月以上（含3?個(gè)月）的。
    第十七條《教員證》遺失的，應(yīng)在當(dāng)?shù)厥屑?jí)報(bào)刊上刊登遺失申明，并填寫(xiě)《〈江西省拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)教員證〉遺失補(bǔ)證申請(qǐng)表》逐級(jí)上報(bào)，由省農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局補(bǔ)發(fā)。第十八條拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與取得《教員證》的教員實(shí)行聘任制。
    第十九條拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)教學(xué)人員在教學(xué)中，必須遵守以下規(guī)定：
    （一）按照農(nóng)業(yè)部拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué)；
    （二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
    （三）尊重學(xué)員，文明執(zhí)教，禁止“?吃、拿、卡、要”?等不正之風(fēng)；
    （四）如實(shí)填寫(xiě)《江西省拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)記錄》；
    （五）在場(chǎng)地訓(xùn)練期間，教練員必須隨車(chē)指導(dǎo)，監(jiān)護(hù)好場(chǎng)地訓(xùn)練安全，不準(zhǔn)擅離職守；
    （七）不準(zhǔn)教練與《教員證》規(guī)定范圍不相符合的車(chē)輛；
    （八）不準(zhǔn)將教練車(chē)交給沒(méi)有《教員證》的人員從事教練工作和交給學(xué)習(xí)駕駛員單獨(dú)駕駛；
    （九）教練員飲酒后不準(zhǔn)從事教練工作；
    （十）不準(zhǔn)使用安全設(shè)備不全或機(jī)件失靈的或已達(dá)到報(bào)廢年限的教練車(chē)從事教練工作。
    第二十條江西省農(nóng)機(jī)管理局定期將《教員證》的核發(fā)、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)、注銷(xiāo)等情況在江西省農(nóng)業(yè)機(jī)械化信息網(wǎng)上公布。
    第二十一條現(xiàn)有拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中從事教學(xué)工作的人員，2015?年8?月31?日之前必須取得《教員證》，逾期未取得《教員證》的，不得在拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)工作。
    管理制度的通知篇二
    各廠(chǎng)（隊(duì)）、機(jī)關(guān)各部（室）：
    為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，公司制定完善了相關(guān)管理制度，多數(shù)單位能夠按照管理制度要求嚴(yán)格執(zhí)行，但也有少數(shù)單位沒(méi)有按照制度要求執(zhí)行，為了確保公司管理制度貫徹執(zhí)行到位，特作如下通知：
    一、要求
    1、公司下發(fā)管理制度后3天內(nèi)，所在單位要組織有關(guān)人員傳達(dá)學(xué)習(xí)，要求了解制度內(nèi)容、清楚制度規(guī)定、知道管理責(zé)任。
    2、各單位要將公司下發(fā)的有關(guān)管理制度分類(lèi)管理、集中存放，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
    3、各單位要定期組織、安排人員重新學(xué)習(xí)管理制度，保證制度內(nèi)容全程貫通，隨時(shí)掌握，保證制度內(nèi)容不因時(shí)間推移而遺忘。
    二、檢查考核
    1、企劃與人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)各單位貫徹執(zhí)行公司管理制度情況進(jìn)行檢查。
    2、凡不按上述要求執(zhí)行的，考核廠(chǎng)長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）、部長(zhǎng)（主任）100元/次。
    2017年11月12日
    公司各部門(mén)：
    為加強(qiáng)公司員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)公司部門(mén)間、員工間的良好溝通，進(jìn)一步提高公司的管理效率，強(qiáng)化公司管理工作的規(guī)范性，經(jīng)公司研究決定，向全體員工發(fā)布以下三個(gè)要求，請(qǐng)各員工高度重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    一、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度
    全體員工要加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，切實(shí)落實(shí)執(zhí)行。對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，充分核實(shí)情況、掌握證據(jù)、做好思想教育工作，依據(jù)既定的工作流程做出行政處罰。
    2.嚴(yán)格按規(guī)章、按工作流程辦事
    對(duì)于要求應(yīng)通過(guò)oa工作流程審批的事項(xiàng)，必須嚴(yán)格按照工作流程執(zhí)行，禁止以各種借口不走工作流程，堅(jiān)決杜絕先辦理事務(wù)再補(bǔ)走工作流程的現(xiàn)象。對(duì)于不按工作流程辦事的員工，將視其行為對(duì)公司利益造成的損害程度給予相應(yīng)的行政處罰。
    1
    時(shí)發(fā)起工作流。每天上班時(shí)必須打開(kāi)oa，及時(shí)處理各項(xiàng)工作流程。對(duì)于不及時(shí)發(fā)起工作流，或不及時(shí)處理工作流者，將由公司辦公室根據(jù)情況給予相應(yīng)的行政處罰。
    二、堅(jiān)持層級(jí)管理，通過(guò)正確的方法實(shí)現(xiàn)良好的溝通 全體員工在工作中必須堅(jiān)持以下的層級(jí)管理原則：
    1.服從直接上級(jí)指揮
    （1）對(duì)直接上級(jí)符合規(guī)章和程序的指令必須服從，不得無(wú)故拖延或拒不執(zhí)行直接上級(jí)布置的任務(wù)。
    對(duì)于其他人轉(zhuǎn)達(dá)的直接上級(jí)的指令，在未確認(rèn)確實(shí)為上級(jí)的指令時(shí)，員工可以拒絕執(zhí)行。
    （2）對(duì)于非直接上級(jí)的指令，如本部門(mén)直接上級(jí)的上級(jí)，或其他部門(mén)的'領(lǐng)導(dǎo)，其發(fā)布的指令員工可以拒絕執(zhí)行，同時(shí)在接到指令時(shí)應(yīng)直接表明態(tài)度，請(qǐng)發(fā)指令者先向員工的直接上級(jí)溝通，由直接上級(jí)下達(dá)指令。
    2.嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)管理，禁止越級(jí)、跨部門(mén)指揮
    （1）上級(jí)對(duì)下級(jí)的指揮要逐級(jí)進(jìn)行，禁止越級(jí)指揮。下級(jí)對(duì)上級(jí)的請(qǐng)示、匯報(bào)要逐級(jí)進(jìn)行，禁止越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)、提出意見(jiàn)和建議。
    如原則上不允許業(yè)務(wù)總監(jiān)直接指令業(yè)務(wù)咨詢(xún)開(kāi)展工作，應(yīng)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)理逐級(jí)下達(dá)指令。
    （2）如果有業(yè)務(wù)需跨部門(mén)協(xié)同處理，應(yīng)事前做好充分溝通，并由業(yè)務(wù)發(fā)起部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出協(xié)同辦理要求，由協(xié)同部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指揮，禁止超越管理權(quán)限跨部門(mén)直接指揮?？绮块T(mén)協(xié)同工作時(shí)如存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向各自的部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由各自的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通解決。
    如a中心的總監(jiān)，不得直接向b中心的人員提出工作要求，應(yīng)事先正式征求b中心總監(jiān)意見(jiàn)，由b中心總監(jiān)向下級(jí)下達(dá)工作指令要求；如溝通存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向各自的分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由各自的分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。
    （3）關(guān)于工作檢查監(jiān)督與申訴
    上級(jí)可越級(jí)檢查監(jiān)督本部門(mén)的各級(jí)人員，但不可越級(jí)指揮。下級(jí)可越級(jí)申訴但不可越級(jí)請(qǐng)示。
    書(shū)面方式向被檢查部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人反饋存在的問(wèn)題，并接受對(duì)方書(shū)面的解釋?zhuān)藢?shí)問(wèn)題后可以向被檢查部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)，由被檢查部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)處理，原則上不由督查部門(mén)直接作出處理。
    3.及時(shí)反饋復(fù)命
    各員工必須及時(shí)向直接上級(jí)反饋上級(jí)布置任務(wù)的執(zhí)行情況，及時(shí)匯報(bào)計(jì)劃的落實(shí)結(jié)果。
    4.書(shū)面方式是進(jìn)行工作溝通的有效、正確途徑
    在工作中，應(yīng)謹(jǐn)記以書(shū)面方式代替口頭方式、以記錄方式代替記憶方式進(jìn)行工作流程，同事間、部門(mén)間的工作交流、意見(jiàn)建議、請(qǐng)示匯報(bào)均應(yīng)通過(guò)內(nèi)部郵件的方式進(jìn)行，任何口頭的請(qǐng)示、指令、承諾、批準(zhǔn)均為無(wú)效。
    三、工作中要敢于、善于提出意見(jiàn)和建議
    忠于職守是都源員工的基本行為準(zhǔn)則。公司努力為員工營(yíng)造一個(gè)坦誠(chéng)開(kāi)放、民主管理的環(huán)境，希望公司員工須忠于職守，在工作中要敢于真實(shí)表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，敢于提出自己不同的意見(jiàn)及建議，能真誠(chéng)學(xué)習(xí)他人的想法，接納別人正確的意見(jiàn)，相互信任。員工在提出意見(jiàn)、建議時(shí)，應(yīng)選擇書(shū)面方式，不能越級(jí)提出意見(jiàn)。部門(mén)間對(duì)某意見(jiàn)或建議有異議無(wú)法協(xié)調(diào)時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面向分管的上司匯報(bào)，由分管上司出面協(xié)調(diào)解決。
    請(qǐng)各員工嚴(yán)格服從公司制度和安排，身體力行地保證公司每個(gè)政策的最終落實(shí)。
    附：銅仁都源投資管理有限公司員工管理制度手冊(cè)
    銅仁都源投資管理有限公司?
    2017年11月3日
    3
    管理制度的通知篇三
    為 防 止 科 室 或 私 人 隨 意 使 用 救 護(hù) 車(chē) ，避 免 影 響 急 救 出 車(chē) 。 保 證 救 護(hù) 車(chē) 處 于 備 用 應(yīng) 急 狀 態(tài) ， 隨 時(shí) 接 受 急 救 指 揮 , 我 院 對(duì) 120急 救 車(chē) 特 制 定 以 下 管 理 制 度。
    一、 120急救車(chē)駕駛員職責(zé)
    1、積極參加學(xué)習(xí)，服從分配，聽(tīng)從指揮，保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
    2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離開(kāi)工作崗位。
    3、按時(shí)參加自檢學(xué)習(xí)，保持車(chē)容整潔，認(rèn)真保養(yǎng)車(chē)輛，確保行車(chē)安全。
    4、遵守職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，提高質(zhì)量，對(duì)病人熱忱、禮貌、不亂收費(fèi)。
    5、努力鉆研業(yè)務(wù)，互相幫助，以老帶新、共同提高，不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平。
    6、上班期間嚴(yán)禁飲酒，不得開(kāi)英雄車(chē)、賭氣車(chē)、霸王車(chē)和亂用警報(bào)器。
    7、下班時(shí)鎖好車(chē)輛門(mén)窗，嚴(yán)防隨車(chē)物品丟失。 二、120急救車(chē)輛管理制度
    1、救護(hù)車(chē)為醫(yī)療救護(hù)專(zhuān)用，實(shí)行24小時(shí)院內(nèi)值班，司機(jī)接到通知后，應(yīng)在5分鐘內(nèi)做好出車(chē)準(zhǔn)備，及時(shí)出車(chē)。
    2、救護(hù)車(chē)一律按標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)，一般情況先收費(fèi)后出車(chē)。如情況緊急或通過(guò)電話(huà) 呼救者，可先出車(chē)，出車(chē)費(fèi)由司機(jī)負(fù)責(zé)督促患者補(bǔ)交。
    3、住院患者要求到外院就診、檢查或請(qǐng)外院醫(yī)生會(huì)診、手術(shù)者，均按上述收費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)，交納出車(chē)費(fèi)。
    4、每月末由救護(hù)車(chē)司機(jī)將每次出車(chē)收費(fèi)單據(jù)校對(duì)后交財(cái)務(wù)科審查收支情況， 按醫(yī)院出車(chē)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算出車(chē)費(fèi)。
    5、對(duì)車(chē)輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤調(diào)整，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)處理，確保車(chē)輛完好，提高出車(chē)率。
    6、保持車(chē)輛內(nèi)、外衛(wèi)生整潔，保證隨車(chē)物品的完好，是否緊固和安全。
    7、執(zhí)行任務(wù)必須保持救護(hù)車(chē)車(chē)身、醫(yī)療倉(cāng)、警報(bào)器、隨車(chē)物品的干凈整潔。
    8、駕駛員必須做好救護(hù)車(chē)除醫(yī)療倉(cāng)外其他部分的清潔工作。
    9、不定期清潔發(fā)動(dòng)機(jī)、電瓶、底盤(pán)。
    10、長(zhǎng)途出車(chē)要配備必要的急救器材和藥品，并選派有經(jīng)驗(yàn)的急救醫(yī)師擔(dān)任。
    11、執(zhí)行長(zhǎng)途出車(chē)的駕駛員要謹(jǐn)慎駕駛，醫(yī)護(hù)人員要認(rèn)真執(zhí)行急救操作規(guī)范，出車(chē)前要完成病人家屬簽字工作，確保行車(chē)安全，并保持通訊聯(lián)絡(luò)通暢。
    12、長(zhǎng)途出車(chē)（包括郊縣）一般由醫(yī)師、護(hù)士、駕駛員承擔(dān)擔(dān)架服務(wù)工作。
    13、上班后認(rèn)真檢查車(chē)輛，隨時(shí)待命，在急救途中密切與醫(yī)務(wù)人員配合，不無(wú)故亂用電臺(tái)和警報(bào)器，使用警報(bào)器時(shí)不得從右邊超越，做到安全、準(zhǔn)確地完成好急救任務(wù)。
    14、行車(chē)中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，服從交通民-警和管理人員指揮、檢查。嚴(yán)禁酒后駕車(chē)和開(kāi)特權(quán)車(chē)。
    15、急救車(chē)輛未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得挪作他用。嚴(yán)禁使用急救車(chē)迎親、掃墓等與急救無(wú)關(guān)事宜。
    關(guān)于整治假冒救護(hù)車(chē) 非法轉(zhuǎn)運(yùn)病人的暫行管理規(guī)定 各科室、各部門(mén)：
    為整治社會(huì)假冒救護(hù)車(chē)在我院非法轉(zhuǎn)運(yùn)病人的行為，確保病人的.身心健康及合法權(quán)益。根據(jù)廣東省衛(wèi)生廳下發(fā)《關(guān)于建立健全打擊“假冒救護(hù)車(chē)”長(zhǎng)效聯(lián)控機(jī)制的通知》精神和要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定暫行管理規(guī)定。
    一 嚴(yán)禁社會(huì)救護(hù)車(chē)進(jìn)入醫(yī)院非法轉(zhuǎn)運(yùn)病員的行為?？倓?wù)科責(zé)令保衛(wèi)室嚴(yán)禁“假冒救護(hù)車(chē)”進(jìn)入院內(nèi)接送病人。
    二 嚴(yán)禁醫(yī)院內(nèi)部工作人員向社會(huì)救護(hù)車(chē)車(chē)主介紹轉(zhuǎn)送病人的業(yè)務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)懲重處，病人家屬私自聯(lián)系的救護(hù)車(chē)要安排在院外上車(chē)。
    三 醫(yī)院各科室要全面清理非法營(yíng)運(yùn)的救護(hù)車(chē)的小廣告，杜絕此類(lèi)廣告張貼在醫(yī)院內(nèi)。
    四 充分發(fā)揮醫(yī)院的宣傳欄、電子屏的作用，向病人及院內(nèi)工作人員宣傳使用非法營(yíng)運(yùn)救護(hù)車(chē)的危害，自覺(jué)杜絕使用非法營(yíng)運(yùn)救護(hù)車(chē)。
    醫(yī)務(wù)科
    2017年8月27日
    管理制度的通知篇四
    各科室：
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過(guò)的十項(xiàng)規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實(shí)行，請(qǐng)全體干部職工自覺(jué)履行，相互監(jiān)督。
    附：十項(xiàng)規(guī)章制度。
    云和縣殘疾人聯(lián)合會(huì)。
    二〇xx年三月三十一日。
    目錄。
    一、學(xué)習(xí)制度。
    三、考勤制度。
    四、財(cái)務(wù)制度。
    六、公務(wù)接待制度。
    七、物品采購(gòu)制度。
    八、信訪(fǎng)接待制度。
    九、辦證制度。
    十、信息獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    一、學(xué)習(xí)制度。
    (一)干部職工學(xué)習(xí)制度：
    1、干部職工學(xué)習(xí)由單位全體干部職工參加;。
    2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、業(yè)務(wù);。
    3、學(xué)習(xí)時(shí)間：一般為一個(gè)月一次，必要時(shí)臨時(shí)確定;。
    4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因向辦公室主任請(qǐng)假。
    5、主持人：由辦公室主任主持;。
    6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由辦公室主任紀(jì)錄。
    (二)黨員學(xué)習(xí)制度。
    1、黨員學(xué)習(xí)由單位全體黨員參加;。
    2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治、法律、黨章、業(yè)務(wù);。
    3、學(xué)習(xí)時(shí)間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間(每月10號(hào)左右);。
    4、學(xué)習(xí)紀(jì)律：無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因向主持書(shū)記請(qǐng)假;。
    5、主持人：由書(shū)記或副書(shū)記主持;。
    6、學(xué)習(xí)紀(jì)錄：由主持書(shū)記紀(jì)錄。
    (一)干部職工會(huì)議。
    1、干部職工會(huì)議由單位全體干部職工參加;。
    2、會(huì)議內(nèi)容：干部職工工作匯報(bào)、交流、討論;領(lǐng)導(dǎo)布置工作等;。
    3、會(huì)議時(shí)間：一般為兩周一次，必要時(shí)臨時(shí)確定;。
    4、會(huì)議紀(jì)律：全體干部職工無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因的向主持會(huì)議人請(qǐng)假;。
    5、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)主持，會(huì)議議題由主持會(huì)議理事長(zhǎng)確定;。
    6、會(huì)議紀(jì)錄：由辦公室主任負(fù)責(zé)紀(jì)錄。
    (二)黨員會(huì)議。
    1、黨員會(huì)議由支部全體黨員參加;。
    2、會(huì)議內(nèi)容：黨建、黨教或由主持人提出議題;。
    3、會(huì)議時(shí)間：根據(jù)上級(jí)布置工作需要臨時(shí)確定;。
    4、會(huì)議紀(jì)律：全體黨員無(wú)故不得請(qǐng)假，有特殊原因的向支部書(shū)記請(qǐng)假;。
    5、會(huì)議主持：由支部書(shū)記或書(shū)記委托人主持;。
    6、會(huì)議紀(jì)錄：由主持會(huì)議人負(fù)責(zé)紀(jì)錄。
    (三)理事會(huì)會(huì)議。
    1、理事會(huì)由理事會(huì)班子全體成員參加，辦公室主任列席會(huì)議;。
    2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定工作計(jì)劃，審定各項(xiàng)工作總結(jié)，檢查各項(xiàng)制度和工作計(jì)劃的落實(shí)，找出工作存在問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的措施，討論部署新的工作任務(wù)，研究決定有關(guān)重大問(wèn)題，具體會(huì)議議題由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)提出。
    3、會(huì)議時(shí)間：一般2個(gè)月召開(kāi)一次，根據(jù)工作需要可以臨時(shí)確定召開(kāi);。
    4、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)或理事長(zhǎng)委托的副理事長(zhǎng)主持;。
    5、會(huì)議紀(jì)錄：由副理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)紀(jì)錄。
    (四)理事長(zhǎng)辦公會(huì)議。
    1、理事長(zhǎng)辦公會(huì)議由理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)參加;。
    2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定單位獎(jiǎng)罰措施，經(jīng)費(fèi)安排和使用及有關(guān)重大問(wèn)題的決策;。
    4、會(huì)議主持：由理事長(zhǎng)主持;。
    5、會(huì)議紀(jì)錄：由理事長(zhǎng)和副理事長(zhǎng)分別紀(jì)錄。
    (五)黨組會(huì)議。
    1、黨組會(huì)議由黨組班子成員參加。
    2、會(huì)議內(nèi)容：研究制定黨建黨教計(jì)劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調(diào)配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問(wèn)題和突出問(wèn)題。
    3、會(huì)議時(shí)間：一般1個(gè)月召開(kāi)一次，根據(jù)工作需要由書(shū)記提出議題可以臨時(shí)召開(kāi)。
    4、會(huì)議主持：由黨組書(shū)記主持會(huì)議。
    5、會(huì)議紀(jì)錄：由黨組成員分別紀(jì)錄。
    三、考勤制度。
    1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退(此對(duì)華守陽(yáng)不做要求)堅(jiān)守工作崗位。
    2、實(shí)行簽到制度(由周建霞同志負(fù)責(zé))，每天兩次(上午、下午各一次)。
    3、簽到必須由本人簽名(全稱(chēng))，不得他人代簽。
    4、因故需請(qǐng)假者，須事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室(劉云平負(fù)責(zé))備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話(huà)請(qǐng)假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎(jiǎng)50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室主任審批，三天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
    5、請(qǐng)假天數(shù)可在年休假中抵銷(xiāo)，超過(guò)年休假時(shí)間的請(qǐng)假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎(jiǎng)。
    6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢(qián)、多辦事。
    2、一切報(bào)銷(xiāo)憑證，根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報(bào)銷(xiāo)。
    3、財(cái)會(huì)人員對(duì)不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權(quán)不予受理。
    4、單位經(jīng)費(fèi)私人不得借用，出差、開(kāi)會(huì)等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內(nèi)向單位結(jié)清。
    5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，重大支出應(yīng)由集體討論決定。
    1、單位小車(chē)主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
    2、單位干部、職工、離退休老干部需用車(chē)，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予安排。
    3、用車(chē)由專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》及各項(xiàng)交通安全規(guī)定，并認(rèn)真管好用好車(chē)輛，保持車(chē)容整潔，車(chē)況良好，加足汽油，保證隨時(shí)用車(chē)需要。
    4、單位車(chē)輛未經(jīng)批準(zhǔn)不得借給他人(含單位、個(gè)人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔(dān)。
    5、車(chē)輛不運(yùn)行時(shí)，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。
    6、車(chē)輛維護(hù)，需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
    7、車(chē)輛用油由辦公室負(fù)責(zé)，保證車(chē)輛隨時(shí)可用。
    六、公務(wù)接待制度。
    1、公務(wù)接待由辦公室負(fù)責(zé)，接待標(biāo)準(zhǔn)按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對(duì)口人員陪同，對(duì)口人員必須服從。
    3、公務(wù)用餐活動(dòng)地點(diǎn)，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則而定。
    4、公務(wù)接待報(bào)銷(xiāo)，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷(xiāo)。
    5、單位接待有關(guān)費(fèi)用，辦公室應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)給予結(jié)清。
    七、物品采購(gòu)制度。
    1、單位物品采購(gòu)工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。
    2、工作所需物品由所用科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)理事長(zhǎng)審批后方可購(gòu)置。
    3、物品采購(gòu)必須有專(zhuān)人驗(yàn)收，并辦理入庫(kù)手續(xù)，逐一登記，采購(gòu)人和保管人應(yīng)相互分離。
    4、物品領(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫(xiě)領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。
    5、物品采購(gòu)發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
    八、信訪(fǎng)接待制度。
    1、實(shí)行首訪(fǎng)負(fù)責(zé)制，凡是群眾來(lái)訪(fǎng)都必須認(rèn)真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理。
    2、群眾來(lái)訪(fǎng)內(nèi)容能辦的要及時(shí)辦理，一時(shí)不能解決的要向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。
    3、認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)登記，重大事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
    4、上級(jí)交辦的群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)信，必須在15個(gè)工作日辦理完畢，不能完成的必須說(shuō)明原因。
    5、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)必須態(tài)度和諧，不得與來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生爭(zhēng)吵。
    九、辦證制度。
    1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級(jí)以上(包括縣級(jí))醫(yī)院簽定(診斷)。
    2、縣中醫(yī)院?jiǎn)瘟幸暳埣茶b定有效。
    3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級(jí)以上專(zhuān)科醫(yī)院鑒定。
    4、申請(qǐng)辦理《殘疾人證》者必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶(hù)口簿)、2寸個(gè)人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。
    5、認(rèn)真做好辦證登記，辦證分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，證件檔案管理等工作。
    十、信息獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    1、在單位簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元;。
    2、在本縣部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元;。
    3、在云和報(bào)或市級(jí)部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元;。
    4、在市級(jí)報(bào)刊、雜志或省級(jí)部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元;。
    5、在省級(jí)報(bào)刊或雜志上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;。
    6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負(fù)責(zé);。
    7、獎(jiǎng)勵(lì)資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計(jì)，匯總后一次性?xún)冬F(xiàn)。
    管理制度的通知篇五
    近期，我國(guó)部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識(shí)，嚴(yán)防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、加強(qiáng)管理，健全制度。學(xué)校食品衛(wèi)生工作直接關(guān)系到學(xué)校師生員工的身體健康，我校對(duì)此十分重視，在及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)食品衛(wèi)生工作文件的同時(shí)，采取布置了一系列有關(guān)食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會(huì)同學(xué)校其它處室和學(xué)生會(huì)組織食品衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)檢查。在此，我校再次明確要求，學(xué)校食堂無(wú)論采用什么樣的經(jīng)營(yíng)方式，都必須無(wú)條件服從衛(wèi)生部門(mén)和學(xué)校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)學(xué)校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴(yán)格的.食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進(jìn)入食堂、超市。
    二、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運(yùn)作。學(xué)校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒(méi)有健康證的員工堅(jiān)決不允許上崗，食堂的工作人員要堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，我校每年將定期、不定期舉辦學(xué)校食堂管理人員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)衛(wèi)生部門(mén)的專(zhuān)家進(jìn)行講課，食堂要認(rèn)真組織二級(jí)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在實(shí)際工作中做到科學(xué)規(guī)范操作。
    四、加強(qiáng)督查，嚴(yán)格紀(jì)律。學(xué)校對(duì)食品衛(wèi)生工作堅(jiān)持一著不讓?zhuān)Ｗゲ恍福才艑?zhuān)人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對(duì)食堂進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。學(xué)校超市經(jīng)營(yíng)，必須做到兩證齊全，進(jìn)貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無(wú)食品。學(xué)校在加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理的同時(shí)，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學(xué)生食品衛(wèi)生的自我保護(hù)意識(shí)，利用廣播、板報(bào)、講座、班會(huì)等形式，向?qū)W生進(jìn)行食品衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育。學(xué)校將加大對(duì)食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對(duì)食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學(xué)校將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴(yán)追究食堂和直接責(zé)任人的責(zé)任。
    一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀(guān)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
    二、各部門(mén)要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅(jiān)持長(zhǎng)久。
    三、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶(hù)往外、辦公室大門(mén)口吐痰倒水、亂扔雜物。
    四、不準(zhǔn)將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
    五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫(huà)。
    六、辦公室定期不定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評(píng)比，結(jié)果列入文明辦評(píng)比和目標(biāo)管理考核評(píng)比。
    七、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
    八、厲行節(jié)約，杜絕長(zhǎng)明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開(kāi)關(guān)、是否關(guān)閉。
    九、輪到值日的人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)；待領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)后方能最后離開(kāi)。
    十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。
    管理制度的通知篇六
    各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組：
    為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
    特此通知。
    附：
    《職場(chǎng)紀(jì)律》;。
    《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》;。
    《員工假期規(guī)定》;。
    《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》;。
    《圖書(shū)資料管理規(guī)定》;。
    《員工宿舍管理規(guī)定》;。
    《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;。
    《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
    職場(chǎng)紀(jì)律。
    (一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
    (二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
    (三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
    (四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
    (五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。
    (六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
    (七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。
    (八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
    (九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
    (十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
    (十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
    (十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
    (十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
    (十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
    (十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。
    (十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
    (十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。
    (二十)處罰規(guī)定：
    1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
    2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
    3、以下情況，一律視為曠工：
    (1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;。
    (2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。
    (3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。
    (4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
    4、對(duì)曠工的處理：
    (1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。
    (2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。
    辦公場(chǎng)所管理規(guī)定。
    一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。
    二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
    三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。
    四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
    五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
    六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。
    七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
    八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
    九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
    十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。
    員工假期規(guī)定。
    (一)、婚假。
    凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    (二)、產(chǎn)假。
    1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。
    2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
    3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。
    4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
    5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
    6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。
    (三)、病假。
    1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。
    2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話(huà)請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。
    3、請(qǐng)病假半天以上5天以?xún)?nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
    4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
    (1)、為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;。
    (2)、為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;。
    (3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;。
    (4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
    5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
    (四)、喪假。
    員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。
    (五)、事假。
    1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
    2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
    (六)、帶薪探親假。
    1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。
    5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。
    (七)、春節(jié)年假。
    員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    (八)、法定節(jié)假日：
    元旦1天;。
    春節(jié)3天;。
    勞動(dòng)節(jié)3天;。
    國(guó)慶節(jié)3天;。
    婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
    員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。
    (九)、幾點(diǎn)說(shuō)明。
    1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。
    3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
    4、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。
    6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。
    7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。
    差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。
    (一)出差通知單：
    員工出差憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    (二)交通工具：
    1、員工短途出差乘火車(chē)硬座或公共汽車(chē)。
    2、連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)，可乘火車(chē)硬臥。
    3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷(xiāo)同等路程的火車(chē)硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。
    (三)乘坐出租車(chē)規(guī)定：
    1、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車(chē)或由公司配備自行車(chē)，原則上不得乘坐出租車(chē)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車(chē)票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車(chē)為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車(chē)，但報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
    (四)食宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：
    1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。
    2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
    3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車(chē)過(guò)夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車(chē)8小時(shí)以上為起始條件。
    4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。
    5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。
    (五)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序：
    出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。如有飛機(jī)票、出租車(chē)票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。
    員工宿舍管理規(guī)定。
    一、宿舍管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。
    二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。
    三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
    四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線(xiàn)，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100元罰款。
    五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
    六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。
    七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
    八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。
    十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50元。
    十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
    十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。
    十三、每月不定期由行政部門(mén)牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。
    圖書(shū)資料管理規(guī)定。
    一、圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)刊訂閱。
    1、各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買(mǎi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管理員和總部圖書(shū)管理人員查詢(xún)圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門(mén)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買(mǎi)單價(jià)在300元以上或總價(jià)在20xx元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
    3、報(bào)刊訂閱由行政部門(mén)在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專(zhuān)業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。
    二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理。
    1、圖書(shū)由行政部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專(zhuān)用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。
    2、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3冊(cè),并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。
    3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
    4、資料主要分以下幾鐘：
    1)公司員工采集的樓盤(pán)資料;2)外來(lái)信函傳真資料;3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料;4)客戶(hù)資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對(duì)外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類(lèi)資料。
    6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
    7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤(pán)保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤(pán)寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類(lèi)資料要分類(lèi)登記編號(hào)，碼放整齊。
    8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專(zhuān)夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類(lèi)擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類(lèi)放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。
    9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。
    10、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。
    11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類(lèi)絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
    12、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門(mén)經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。
    一、機(jī)構(gòu)總部各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
    二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專(zhuān)業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
    三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜?xiě)的對(duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
    四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。
    五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。
    駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解。
    一、工作規(guī)范(20分)。
    1、上班提前十五分鐘做好出車(chē)準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車(chē)上班。(10分)。
    扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車(chē))扣5分。
    2、上班后，或出車(chē)返回后應(yīng)先向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車(chē)派遣，憑派車(chē)單出車(chē)。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車(chē)輛管理人員告知。(5分)。
    扣分原則：用車(chē)找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
    3、下班時(shí)間以后的特殊用車(chē)(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車(chē)人聯(lián)絡(luò)。(5分)。
    扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。
    二、服務(wù)規(guī)范(20分)。
    1、要樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶(hù)服務(wù)”的觀(guān)念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。(5分)。
    扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
    2、去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。(5分)。
    扣分原則：有一次未做扣2—5分。
    3、沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，要服從行政部門(mén)安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
    扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
    4、每次出車(chē)，特別是長(zhǎng)途出車(chē)，要經(jīng)常用電話(huà)或手機(jī)短信的方式向行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)。
    扣分原則：無(wú)電話(huà)或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車(chē)期間電話(huà)關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。
    5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
    扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
    三、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
    1、保持車(chē)身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車(chē)輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車(chē)前、停車(chē)中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車(chē)身和玻璃，清理車(chē)廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
    扣分原則：用車(chē)時(shí)車(chē)廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車(chē)廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
    2、按車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)。
    扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。
    3、按時(shí)參加車(chē)輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)。
    扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5分。
    四、安全行車(chē)規(guī)范(40分)。
    1、做好出車(chē)前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(5分)。
    扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
    2、遵守交通規(guī)則，不違章停車(chē)，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
    扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。
    3、不開(kāi)賭氣車(chē)、“英雄車(chē)”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
    扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
    4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話(huà)。確保安全行車(chē)無(wú)事故(20分)。
    扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。
    瑞爾特房地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。
    二oxx年三月三十日。
    管理制度的通知篇七
    1.業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。
    2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀(guān)。
    3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
    二、考核標(biāo)準(zhǔn)。
    1.銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次。
    2.銷(xiāo)售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。
    (1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
    (2)履行本部門(mén)工作的行為表現(xiàn)。
    (3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。
    (4)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。
    (5)其他。
    三、考核內(nèi)容與指標(biāo)。
    四、考核方法。
    1.員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
    2.員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
    3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績(jī)考核額度占15%;行為考核額度占5%。
    4.員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式為：
    5.員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的80～140%。
    6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
    五、考核程序。
    1.業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
    2.行為考核：由銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行。
    六、考核結(jié)果。
    1.業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門(mén)行為考核結(jié)果(部門(mén)平均分)每月公布一次。
    2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。
    3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
    4.如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門(mén)經(jīng)理或行政人事部提出。
    管理制度的通知篇八
    各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組：
    為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
    特此通知。
    附：
    《職場(chǎng)紀(jì)律》；
    《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》；
    《員工假期規(guī)定》；
    《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》；
    《圖書(shū)資料管理規(guī)定》；
    《員工宿舍管理規(guī)定》；
    《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》；
    《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
    瑞爾特房地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)
    二oo?五年三月三十日
    主題詞：發(fā)布 規(guī)章 決定
    報(bào)送：朱曙東、劉克兢、王翔、劉銳
    （一）遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
    （二）忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
    （三）對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
    （四）珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
    （五）不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。
    （六）對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
    （七）遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。
    （八）公司實(shí)行每周工作6?天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
    （九）上班時(shí)間為上午8?時(shí)30?分，下班時(shí)間為下午5?時(shí)30?分，下午上班時(shí)間1?時(shí)30?分，下班時(shí)間為5?時(shí)30?分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
    （十）員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
    （十一）上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
    （十二）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
    （十三）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
    （十六）員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單；部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理）以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人（含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
    （十七）員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15?分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。
    （十八）為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
    （十九）因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。（二十）處罰規(guī)定：??? 1?、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50?元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
    2?、 遲到或早退5?分鐘以上，30?分鐘以下者，每次扣除薪金20?元；15?分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50?元。? ??3?、 以下情況，一律視為曠工：（1?）遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3?）以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。（4?）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5?個(gè)工作日，不足0.5?個(gè)工作日以0.5?個(gè)工作日計(jì)算。? ??4?、對(duì)曠工的處理：（1?）曠工有一天扣發(fā)兩天工資（包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼）（2?）連續(xù)曠工超過(guò)5?個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10?個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,?公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5?、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“?獎(jiǎng)勵(lì)和處分”?相關(guān)條款。
    一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。
    二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
    三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。
    四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
    五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
    六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐；走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽；下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。
    七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
    八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
    九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,?下班后不得滯留辦公室。
    十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50?元。
    凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7?天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    1?、公司正式員工（女性）生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90?天。
    2?、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10?天。（發(fā)基本工資）
    3?、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7?天。
    4?、符合晚育規(guī)定（女方24?周歲以上）生育第一胎的，增加10?天。（發(fā)基本工資）
    5?、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14?天。
    6?、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。
    1?、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。
    2?、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話(huà)請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。
    3?、請(qǐng)病假半天以上5?天以?xún)?nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
    4?、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
    （1?）、為公司服務(wù)滿(mǎn)1?年以上3?年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30?天；
    （2?）、為公司服務(wù)滿(mǎn)3?年以上5?年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60?天；
    （3?）為公司服務(wù)滿(mǎn)5?年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120?天；
    （4?）、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“?薪酬福利篇”?第五條“?特殊期間的薪金給付”?中的規(guī)定執(zhí)行。
    5?、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資；超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6?、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理；無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
    員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5?天帶薪喪假。并發(fā)給500?元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。
    1?、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30?天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
    2?、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
    1?、一般員工（指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別；分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別），轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚（憑結(jié)婚證）且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7?天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7?天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    2?、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(?含副經(jīng)理)?、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理（含部門(mén)經(jīng)理）以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)（含副總監(jiān)）、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(?含片區(qū)副總經(jīng)理)?、大項(xiàng)目總經(jīng)理（含大項(xiàng)目總經(jīng)理）以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7?天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)；未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    3?、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司（辦事處、片區(qū)）總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3?次帶薪探親假，假期7?天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    4?、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500?元。
    5?、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日（包括春節(jié)）期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）期間回家探親的,?只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    6?、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。
    員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    元旦1?天；
    春節(jié)3?天；
    勞動(dòng)節(jié)3?天；
    國(guó)慶節(jié)?3?天；
    婦女節(jié)? 0.5?天（女性員工享受）
    員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。
    1?、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3?天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3?天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2?、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放（停發(fā)午餐補(bǔ)貼）。
    3?、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30?天內(nèi)有效；加班滿(mǎn)7.5?小時(shí)可折算為1?個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
    4?、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3?天。
    5?、一次請(qǐng)假在5?個(gè)工作日以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，你的上級(jí)可以拒絕休假請(qǐng)求；??? 6?、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年；??? 7?、各分公司、（辦事處、片區(qū)）副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。
    （一）出差通知單：
    員工出差憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    （二）交通工具：
    1?、員工短途出差乘火車(chē)硬座或公共汽車(chē)。
    2?、連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8?小時(shí)，可乘火車(chē)硬臥。
    3?、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4?、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷(xiāo)同等路程的.火車(chē)硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。
    （三）乘坐出租車(chē)規(guī)定：
    1?、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車(chē)或由公司配備自行車(chē)，原則上不得乘坐出租車(chē)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車(chē)票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    2?、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車(chē)為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車(chē)，但報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
    （四）食宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：
    1?、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。
    2?、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
    3?、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車(chē)過(guò)夜6?小時(shí)以上，連續(xù)乘車(chē)8?小時(shí)以上為起始條件。
    4?、出差期間，伙食不是自己自理的（如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供），只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。
    5?、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%?發(fā)給。
    （五）差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序：
    出差回公司后，應(yīng)在3?天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。如有飛機(jī)票、出租車(chē)票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。
    一、宿舍管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。
    二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。
    三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50?元罰款。
    四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線(xiàn)，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100?元罰款。
    五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
    六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。
    七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50?元，第三次處以罰款100?元。
    八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100?元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。
    十、宿舍員工晚上外出，在23?時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50?元。
    十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23?時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
    十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。
    十三、每月不定期由行政部門(mén)牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況；節(jié)約用水用電情況；衛(wèi)生情況；防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差（限期整改）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。
    一、圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)刊訂閱
    1?、各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買(mǎi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管-理-員和總部圖書(shū)管理人員查詢(xún)圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門(mén)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買(mǎi)單價(jià)在300?元以上或總價(jià)在2000?元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2?、圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“?已登記入帳”?字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
    3?、報(bào)刊訂閱由行政部門(mén)在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃（原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專(zhuān)業(yè)相關(guān)的報(bào)刊），報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。
    二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理
    1?、圖書(shū)由行政部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專(zhuān)用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。
    2?、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3?冊(cè),?并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5?倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。
    3?、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
    4?、資料主要分以下幾鐘：
    1?）公司員工采集的樓盤(pán)資料；2?）外來(lái)信函傳真資料；3?）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料；4?）客戶(hù)資料；5?）項(xiàng)目資料（含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性資料）；6?）公司對(duì)外宣傳資料；7?）行政文件資料；8?）人事資料；9?）音像資料；10?）報(bào)紙雜志類(lèi)資料。
    6?、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，登記（電腦錄入）、建檔，并便于檢索。
    7?、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤(pán)保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤(pán)寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類(lèi)資料要分類(lèi)登記編號(hào)，碼放整齊。
    8?、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專(zhuān)夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類(lèi)擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類(lèi)放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。
    9?、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1?年。
    10?、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。
    11?、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20?份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類(lèi)絕版（只有一份）資料，要視為珍品收藏。
    12?、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門(mén)經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。
    一、機(jī)構(gòu)總部各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
    二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專(zhuān)業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
    三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜?xiě)的對(duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。（《文稿審改批辦單》樣式附后）
    四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。
    五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。
    一、工作規(guī)范（20?分）
    1?、上班提前十五分鐘做好出車(chē)準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車(chē)上班。（10?分）
    扣分原則：遲到一次（未能按時(shí)間發(fā)車(chē)）扣5?分。
    2?、上班后，或出車(chē)返回后應(yīng)先向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車(chē)派遣，憑派車(chē)單出車(chē)。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車(chē)輛管理人員告知。（5?分）
    扣分原則：用車(chē)找不到人有一次扣5?分，在辦公室打磕睡有一次扣1?分。
    3?、下班時(shí)間以后的特殊用車(chē)（如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員），要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車(chē)人聯(lián)絡(luò)。（5?分）
    扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2?分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5?分。
    二、服務(wù)規(guī)范（20?分）
    1?、要樹(shù)立“?為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶(hù)服務(wù)”?的觀(guān)念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。（5?分）
    扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5?分。
    2?、去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人（包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事）攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿；與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。（5?分）
    扣分原則：有一次未做扣2—5?分。
    3?、沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，要服從行政部門(mén)安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。（5?分）
    扣分原則：不服從安排，有一次扣5?分。
    4?、每次出車(chē)，特別是長(zhǎng)途出車(chē)，要經(jīng)常用電話(huà)或手機(jī)短信的方式向行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。（5?分）
    扣分原則：無(wú)電話(huà)或短信匯報(bào)有一次扣2—5?分，出車(chē)期間電話(huà)關(guān)機(jī)有一次扣2—5?分。
    5?、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。（5?分）
    扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5?分外，并按事故處理。
    三、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范（20?分）
    1?、保持車(chē)身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車(chē)輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車(chē)前、停車(chē)中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車(chē)身和玻璃，清理車(chē)廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。（10?分）
    扣分原則：用車(chē)時(shí)車(chē)廂內(nèi)外不清潔（雨雪天氣例外），發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分，車(chē)廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分。
    2?、按車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。（5?分）
    扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5?分。
    3?、按時(shí)參加車(chē)輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。（5?分）
    扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5?分。
    四、安全行車(chē)規(guī)范（40?分）
    1?、做好出車(chē)前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。（5?分）
    扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5?分。
    2?、遵守交通規(guī)則，不違章停車(chē)，不違章行駛，不帶故障上路。（10?分）
    扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5?分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10?分。
    3?、不開(kāi)賭氣車(chē)、“?英雄車(chē)”?；寧停三分、不搶一秒。（5?分）
    扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5?分。
    4?、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話(huà)。確保安全行車(chē)無(wú)事故（20?分）
    扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40?分。
    集團(tuán)公司所屬各單位：
    為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司安全管理，全面強(qiáng)化安全問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅懲治違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職失察、玩忽職守等嚴(yán)重違章違規(guī)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓，消除人的不安全行為，有效防范事故的發(fā)生，保證全公司安全生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，特制定《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司安全管理特別規(guī)定》，并從下文之日起執(zhí)行。
    附件：《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司安全管理特別規(guī)定》
    二00九年三月二日
    附件：
    汾西礦業(yè)集團(tuán)公司安全管理特別規(guī)定
    有下列情形和行為之一者，無(wú)論干部、職工，視情節(jié)輕重，一律給予開(kāi)除留用處分或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    1、違章指揮、違章作業(yè)造成二級(jí)以上非傷亡事故、人身傷害事故的責(zé)任者。
    2、無(wú)證操作和特種作業(yè)人員脫崗、空班漏檢、虛填數(shù)據(jù)不履行安全責(zé)任者。????
    3、主扇風(fēng)機(jī)房、火藥庫(kù)、變(配)電所、瓦斯抽放泵站及要害場(chǎng)所崗位工脫崗者。
    4、故意損壞、盜竊通風(fēng)、安全設(shè)施者。
    5、井下帶電檢修、搬遷電氣設(shè)備、電纜和電線(xiàn)，非電鉗工擅自打開(kāi)井下各類(lèi)開(kāi)關(guān)者和擅自停電、停風(fēng)或者送電、送風(fēng)者。
    6、瓦斯超限報(bào)警、無(wú)風(fēng)或微風(fēng)作業(yè)而不采取停電、停產(chǎn)、撤出人員的責(zé)任者。
    8、故意甩掉瓦斯電、風(fēng)電閉鎖、機(jī)械閉鎖，和井下電氣設(shè)備保護(hù)裝置者。
    9、盜竊火工品、電纜、線(xiàn)纜及涉及安全生產(chǎn)物品、材料者。
    10、帶班長(zhǎng)、井下電鉗工、安全員、采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)不攜帶便攜式瓦檢儀入井作業(yè)者。
    11、井下放炮作業(yè)不執(zhí)行“一炮三檢”的作業(yè)者和放炮員。
    12、采煤機(jī)和掘進(jìn)機(jī)無(wú)灑水和噴霧或水壓嚴(yán)重不足情況下而開(kāi)機(jī)的作業(yè)者。
    13、無(wú)安全措施而進(jìn)入回采工作面尾巷作業(yè)的指揮者和作業(yè)者。
    14、工作面瓦斯抽放鉆孔施工完畢，不按規(guī)定進(jìn)行封孔和抽放瓦斯的作業(yè)者。
    15、輔助運(yùn)輸超掛車(chē)輛、放飛車(chē)的作業(yè)者。
    16、列車(chē)行駛中扒車(chē)、蹬車(chē)、跳車(chē)、非跟車(chē)工坐電機(jī)車(chē)頭、坐重車(chē)、運(yùn)料車(chē)，坐皮帶以及蹬鉤者。
    17、不執(zhí)行“有疑必探，先探后掘”原則，未按探放水措施進(jìn)行探水而冒險(xiǎn)進(jìn)行采掘作業(yè)釀成透水事故的指揮者。
    18、對(duì)已排查“四定”的安全隱患，整改治理不及時(shí)而釀成事故的責(zé)任者。????
    19、井下要害場(chǎng)所沒(méi)有配備消防設(shè)施或消防設(shè)施失效、過(guò)期使用造成事故擴(kuò)大的責(zé)任者。
    有下列情形和行為之一者，給予副隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部免除職務(wù)處分。
    1、領(lǐng)導(dǎo)干部未按規(guī)定完成下井天數(shù)、跟班次數(shù)或虛打卡者。
    2、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博、酗酒鬧-事、誤事和擅自離礦(廠(chǎng))外出而未履行請(qǐng)假手續(xù)者。
    3、違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
    4、忽視安全工作，對(duì)已查出的隱患不治理，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者和導(dǎo)致傷亡事故的責(zé)任者。
    5、沒(méi)有制定作業(yè)規(guī)程或借用其它地點(diǎn)作業(yè)規(guī)程而指揮組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者。
    6、在工作面開(kāi)口、貫通、初采、末采、頂板破碎、地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域、處理冒頂?shù)惹闆r下，沒(méi)有制定安全技術(shù)措施的責(zé)任者和不執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)措施冒險(xiǎn)指揮作業(yè)的責(zé)任者。
    7、井下遇臨時(shí)工程或特殊工程時(shí)，沒(méi)有制定施工組織措施和針對(duì)性安全技術(shù)措施指揮組織作業(yè)的責(zé)任者。
    8、在井下機(jī)電設(shè)備、開(kāi)關(guān)檢修時(shí)，違章指揮，組織進(jìn)行帶電作業(yè)和檢修的責(zé)任者以及指揮無(wú)特殊工種證人員干特殊工種作業(yè)的責(zé)任者。
    9、巷道或作業(yè)地點(diǎn)、場(chǎng)所設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重缺陷的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
    10、瓦斯?jié)舛瘸?、系統(tǒng)停風(fēng)、局扇停風(fēng)時(shí)，強(qiáng)行指揮進(jìn)行作業(yè)活動(dòng)，而不采取停止作業(yè)、撤出人員的責(zé)任者。
    11、回采工作面生產(chǎn)期間，沒(méi)有制定特殊安全措施而擅自指揮安排在尾巷內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的責(zé)任者。
    12、在煤塵堆積地點(diǎn)進(jìn)行作業(yè)，未采取處理煤塵堆積措施，組織安排采掘作業(yè)等活動(dòng)的責(zé)任者。
    13、強(qiáng)行指揮工人在無(wú)靜壓灑水噴霧和水壓嚴(yán)重不足情況下，而進(jìn)行回采作業(yè)的責(zé)任者。
    14、回采工作面瓦斯預(yù)抽不足三個(gè)月＼掘進(jìn)工作面遇地質(zhì)變化不進(jìn)行超前抽放，指揮安排采掘作業(yè)的責(zé)任者和現(xiàn)場(chǎng)指揮者。
    15、礦井主扇停風(fēng)，不指揮立即撤出井下人員的責(zé)任者。
    16、礦井總回風(fēng)巷、采區(qū)回風(fēng)巷未按照規(guī)定安排巡回檢查，巷內(nèi)積水、失修嚴(yán)重，導(dǎo)致礦井或采區(qū)通風(fēng)不暢的責(zé)任者。
    17、自燃發(fā)火礦井未組織實(shí)施回采工作面采空區(qū)灌漿，導(dǎo)致發(fā)生自燃發(fā)火事故發(fā)生的責(zé)任者。
    18、瓦斯傳感器設(shè)置不全、不起作用或故意安排移動(dòng)、調(diào)整傳感器位置和瓦斯超限瞞報(bào)、數(shù)據(jù)有意不上傳的責(zé)任者。
    20、工作失職，對(duì)重大安全隱患監(jiān)督監(jiān)察不及時(shí)或瞞報(bào)重大隱患的責(zé)任者。????
    以上特別規(guī)定由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)修改和解釋。
    管理制度的通知篇九
    加班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應(yīng)該休息的時(shí)間工作。
    實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地加班以完成工作，由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。
    對(duì)單位來(lái)說(shuō)，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
    我們國(guó)家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
    其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求:
    1、每日工作不超過(guò)8小時(shí);
    2、每周工作不超過(guò)40小時(shí);
    3、每周至少休息1天。
    關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):
    1、平時(shí)加班1.5倍加班工資;
    2、休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付2倍加班工資;
    3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
    可見(jiàn)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大。
    管理制度的通知篇十
    今年二月，我校按照國(guó)家教育部“禁止在中小學(xué)幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動(dòng)了“無(wú)煙校園”實(shí)施方案。利用板報(bào)、宣傳欄、電子屏幕、國(guó)旗下講話(huà)宣傳禁煙知識(shí)，學(xué)校門(mén)口懸掛“無(wú)煙校園”告示牌，在校園廣場(chǎng)、教學(xué)樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標(biāo)志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開(kāi)，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學(xué)校禁煙工作取得了明顯效果。為進(jìn)一步營(yíng)造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學(xué)生身心健康，減少煙草危害，建立“無(wú)煙校園”的長(zhǎng)效管理機(jī)制，經(jīng)學(xué)校黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)研究決定，特制定“關(guān)于禁止學(xué)生吸煙的管理規(guī)定”。
    一、“學(xué)生禁煙”要求：
    1、嚴(yán)禁中學(xué)生吸煙。
    2、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴(yán)禁學(xué)生在校門(mén)外及周邊附近吸煙。
    3、學(xué)生不準(zhǔn)攜帶香煙進(jìn)入校園，學(xué)校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
    4、各班級(jí)班主任為本班禁煙工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學(xué)生吸煙的行為，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生教育管理，確保本班學(xué)生無(wú)違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無(wú)煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機(jī)。
    二、成立校園文明監(jiān)督崗
    成員：校團(tuán)委成員、學(xué)生會(huì)成員
    三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責(zé)：
    1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場(chǎng)所檢查吸煙的學(xué)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和香煙的來(lái)源并作記錄.報(bào)政教處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分.
    2、學(xué)生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學(xué)生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機(jī)，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和煙頭、香煙來(lái)源并作記錄，并向政教處匯報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    四、對(duì)學(xué)生吸煙違紀(jì)行為的處理及處罰辦法：
    1、第一次吸煙：約見(jiàn)家長(zhǎng)來(lái)校配合教育，給予“警告”紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案。
    2、第二次吸煙：給予“記過(guò)”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學(xué)籍檔案。
    3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一個(gè)月，并記入本人學(xué)籍檔案。
    4、經(jīng)過(guò)屢次教育不改者，學(xué)校將給予勸其退學(xué)或報(bào)縣教育主管部門(mén)予以“開(kāi)除學(xué)籍”紀(jì)律處分。
    5、實(shí)行“一票否決制度”，凡查實(shí)班級(jí)學(xué)生吸煙達(dá)到5人次及以上，則取消該班學(xué)期“文明班級(jí)”的評(píng)選資格;凡有吸煙違紀(jì)記錄的學(xué)生，取消本學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員” 、“優(yōu)秀共青團(tuán)干”等評(píng)選資格;已經(jīng)享受?chē)?guó)家助學(xué)金待遇的學(xué)生吸煙，取消資格并追還國(guó)家助學(xué)金另行分配給其他家庭困難學(xué)生。
    6、對(duì)于事實(shí)清楚又拒不認(rèn)賬，對(duì)待教師批評(píng)的態(tài)度/蠻橫的
    學(xué)生，學(xué)校從重、從快處理，決不姑息;對(duì)認(rèn)識(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，積極配合學(xué)校工作，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)的學(xué)生，可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。
    五、全校師生對(duì)于在校園內(nèi)學(xué)生吸煙的違紀(jì)行為，均有勸阻、舉報(bào)的權(quán)利與義務(wù)。
    此規(guī)定從即日起開(kāi)始實(shí)行，希望全校學(xué)生自覺(jué)遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
    xx中學(xué)
    20xx年xx月xx日
    吸煙危害人的健康已為人們所共知，對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學(xué)家研究表明，青少年正處在生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對(duì)外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長(zhǎng)。據(jù)美國(guó)25個(gè)州的調(diào)查，吸煙開(kāi)始年齡與肺癌死亡率呈負(fù)相關(guān)。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時(shí)，15歲以下開(kāi)始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說(shuō)明吸煙開(kāi)始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結(jié)合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結(jié)合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結(jié)合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對(duì)氧的需要量大，對(duì)缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會(huì)感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)下降。
    1.香煙攜帶病菌。
    最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會(huì)在吸煙過(guò)程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機(jī)理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實(shí)。
    2.吸煙人睡眠質(zhì)量差。
    美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過(guò)程中，身體無(wú)法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實(shí)際上其睡眠會(huì)多次被打擾，睡眠質(zhì)量下降。
    3.吸煙者骨頭很脆弱。
    研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質(zhì)密度就會(huì)降低2.3%—3.3%，骨質(zhì)密度下降會(huì)導(dǎo)致骨折和骨質(zhì)疏松癥發(fā)病率大增。
    4.吸煙增加失聰失明危險(xiǎn)。
    最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽(tīng)力喪失的危險(xiǎn)增加近70%。一項(xiàng)對(duì)2萬(wàn)多名男性的大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會(huì)增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會(huì)增加產(chǎn)生視力頭號(hào)“殺手”黃斑變性的可能。
    5.吸煙愛(ài)得牛皮癬。
    多項(xiàng)研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險(xiǎn)的增加有極大的關(guān)聯(lián)性。每天吸煙超過(guò)20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險(xiǎn)就會(huì)水漲船高。
    6.吸煙者大多手腳冰涼。
    吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運(yùn)行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
    7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
    英國(guó)最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時(shí)服用避孕藥，會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會(huì)增加血黏度，更易導(dǎo)致血栓;而避孕藥也會(huì)使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
    8.吸煙降低藥效。
    吸煙會(huì)影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時(shí)需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會(huì)隨之下降。
    一個(gè)每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機(jī)率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機(jī)紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機(jī)率要大兩倍;死于心臟病的機(jī)率也要大兩倍。吸香煙是導(dǎo)致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險(xiǎn)，并且吸煙也增加了高血壓的危險(xiǎn)。
    口腔及喉部
    煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質(zhì)----就是說(shuō)，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
    心臟與動(dòng)脈
    尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動(dòng)脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個(gè)原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時(shí)，其致死的機(jī)率比不吸煙者大很多。
    香煙煙霧中的毒物
    香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質(zhì)，最有害的物質(zhì)有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍?zhǔn)住?BR>    食道
    大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險(xiǎn)。
    肺
    世界公認(rèn)吸煙是肺癌致病的最危險(xiǎn)因素之一。肺列于氣道上的細(xì)毛，通常會(huì)將外來(lái)物從肺組織上排除。這些絨毛會(huì)連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來(lái)，煙草煙霧中的化學(xué)物質(zhì)除了會(huì)致癌，還會(huì)逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機(jī)械效能受到了損害，于是痰量增加了。
    膀胱
    膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學(xué)物質(zhì)所造成，這些化學(xué)物質(zhì)被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來(lái)。
    管理制度的通知篇十一
    實(shí)驗(yàn)小學(xué)始終將學(xué)生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)生手機(jī)管理工作的通知》，本著保護(hù)學(xué)生視力，讓學(xué)生專(zhuān)心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的`原則，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能夠健康成長(zhǎng)，完善學(xué)生管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制訂《實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生手機(jī)管理辦法》如下：
    一、加強(qiáng)孩子的教育引導(dǎo)。家長(zhǎng)、學(xué)校要共同做學(xué)生的工作，要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)過(guò)度使用手機(jī)、沉迷網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重危害性，要讓孩子有這種自覺(jué)性，增強(qiáng)這種自覺(jué)意識(shí)。
    二、跟孩子協(xié)商確定使用的時(shí)間。我們?cè)诩依锛炔荒車(chē)?yán)格禁止孩子使用手機(jī)，也不能過(guò)分地縱容孩子無(wú)限制地玩手機(jī)，所以家長(zhǎng)應(yīng)該和孩子約定一個(gè)時(shí)間，在什么情況下用，用多長(zhǎng)時(shí)間，最晚幾點(diǎn)不能再用了。
    三、要積極地尋找替代品，主動(dòng)開(kāi)展親子活動(dòng)。家里要?jiǎng)?chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過(guò)閱讀、鍛煉，把孩子一些時(shí)間能夠充分有效地利用起來(lái)。
    四、家長(zhǎng)要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡(luò)。家長(zhǎng)自己玩手機(jī)對(duì)孩子的影響也是非常不好的，這也需要學(xué)校、家庭乃至社會(huì)共同努力，來(lái)共同解決這個(gè)問(wèn)題。
    第一條學(xué)生原則上不將手機(jī)攜帶至學(xué)校,如有特殊緊急情況家長(zhǎng)可與班主任或任課教師電話(huà)聯(lián)系。
    第二條確實(shí)需要帶手機(jī)入校的，需家長(zhǎng)向班主任提出書(shū)面申請(qǐng),班主任報(bào)備學(xué)生發(fā)展中心，學(xué)生用完后交班主任保管，放學(xué)后帶回家。
    第三條學(xué)生如若未按規(guī)定私自攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，造成手機(jī)遺失等任何問(wèn)題均由家長(zhǎng)及學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
    第四條學(xué)校對(duì)違規(guī)攜帶手機(jī)的學(xué)生，給予口頭警告并當(dāng)場(chǎng)收繳手機(jī)，由班主任登記保管，后期家長(zhǎng)說(shuō)明情況后方可領(lǐng)回。
    第五條學(xué)生在家使用手機(jī)，需要家長(zhǎng)的督促和指導(dǎo)，家長(zhǎng)管理好孩子的上網(wǎng)時(shí)間，指導(dǎo)孩子合理使用手機(jī)，文明上網(wǎng)。
    各位實(shí)小家長(zhǎng)，學(xué)生使用手機(jī)對(duì)學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展帶來(lái)諸多不利影響，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。我們堅(jiān)信一個(gè)孩子帶動(dòng)一個(gè)家庭，一個(gè)家庭帶動(dòng)一個(gè)單位或者一個(gè)社區(qū)……我們懇請(qǐng)各位家長(zhǎng)能確實(shí)履行教育職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長(zhǎng)。
    管理制度的通知篇十二
    為了規(guī)范公司車(chē)輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車(chē)輛，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)輛管理制度。
    1、為保證合理用車(chē)，避免同線(xiàn)路重復(fù)派車(chē)的情況，用車(chē)部門(mén)應(yīng)最遲于用車(chē)前一天下午將用車(chē)計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
    2、為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間、行車(chē)線(xiàn)路和?？空军c(diǎn)。
    （1）發(fā)車(chē)時(shí)間及地點(diǎn)：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車(chē)；
    （3）駕駛員必須確保按時(shí)發(fā)車(chē)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車(chē)線(xiàn)路和?？空军c(diǎn)行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦?chē)人員遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。
    望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。
    行政人事部
    20xx年*月*日
    管理制度的通知篇十三
    為了進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作的良好習(xí)慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
    1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
    2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項(xiàng)，必須繼續(xù)進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計(jì)算加班補(bǔ)貼（學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)研究決定支付加班補(bǔ)貼的除外）。
    3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應(yīng)急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)在雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會(huì)活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評(píng)、工會(huì)寒暑假組織吊孝、上級(jí)有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補(bǔ)貼。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補(bǔ)課期間膳食會(huì)上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補(bǔ)貼。
    1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補(bǔ)貼（指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)不能調(diào)休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補(bǔ)貼。
    2、學(xué)校各部門(mén)原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，必須在法定工作時(shí)間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開(kāi)法定節(jié)假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究才能給予加班補(bǔ)貼。
    3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇開(kāi)支的值班補(bǔ)貼或加班補(bǔ)貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補(bǔ)考、年級(jí)組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
    1、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請(qǐng)，擬定值班安排表，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付值班補(bǔ)貼。
    2、學(xué)校加班由各科室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付加班補(bǔ)貼。
    3、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請(qǐng)（國(guó)慶長(zhǎng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(zhǎng)室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補(bǔ)貼的依據(jù)。
    1、值班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 30 元；加班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補(bǔ)貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)（行政）會(huì)研究決定。
    加班補(bǔ)貼如屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇，必須在申請(qǐng)表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報(bào)值班或加班補(bǔ)貼。
    2、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(zhǎng)室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補(bǔ)貼屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇的除外）。
    1、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)值班或加班補(bǔ)貼者，按虛報(bào)、瞞報(bào)額扣除科室主要負(fù)責(zé)人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補(bǔ)貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
    2、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
    3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
    管理制度的通知篇十四
    為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
    確因?qū)嶋H工作情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱(chēng)為加班。
    1、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督;
    2、勞動(dòng)人事分管部門(mén)對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。
    3、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。
    1、因工作需要必須加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。
    2、事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
    3、每月由人事分管部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。
    1、《加班申請(qǐng)表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：
    (1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;
    (2)加班4小時(shí)以上，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。
    (3)延長(zhǎng)工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。
    (4)加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。
    2、不視為加班的幾種情況：
    (1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作;
    (2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng);
    (3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時(shí)間的授課;
    (4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作。
    3、加班勞動(dòng)紀(jì)律：
    (1)無(wú)故拖延加班時(shí)間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;
    (2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。
    (3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。
    1、員工倒休按正常出勤對(duì)待。
    2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。
    3、倒休僅限個(gè)人使用。
    4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。
    5、員工倒休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。
    本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
    管理制度的通知篇十五
    各隊(duì)、站、中心:。
    為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀(guān)念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎(chǔ)上,經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定,特制定制度通知。
    (一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度,按時(shí)上下班,按時(shí)簽到、簽退。
    (二)遲到、早退2小時(shí)以上及一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
    (三)全年遲到、早退累計(jì)50次及以上、曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天、請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦后備干部資格。
    (四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請(qǐng)?jiān)诠计趦?nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。
    工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假時(shí)先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字,再經(jīng)局長(zhǎng)簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或因病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦。請(qǐng)假返崗后及時(shí)通知辦公室并履行銷(xiāo)假手續(xù)。
    注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
    管理制度的通知篇十六
    為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
    第二條
    本辦法適用于公司全體員工。
    第三條
    公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
    第四條
    加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
    第五條
    公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
    第六條
    公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
    第七條
    銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
    第八條
    因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
    第九條
    辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
    第十條
    公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
    第十一條
    員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
    第十二條
    為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的
    管理制度的通知篇十七
    各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組：
    為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
    特此通知。
    附：
    《職場(chǎng)紀(jì)律》;。
    《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》;。
    《員工假期規(guī)定》;。
    《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》;。
    《圖書(shū)資料管理規(guī)定》;。
    《員工宿舍管理規(guī)定》;。
    《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;。
    《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
    職場(chǎng)紀(jì)律。
    (一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
    (二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
    (三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
    (四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
    (五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。
    (六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
    (七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。
    (八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
    (九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
    (十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
    (十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
    (十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
    (十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
    (十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
    (十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。
    (十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
    (十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。
    (二十)處罰規(guī)定：
    1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
    2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
    3、以下情況，一律視為曠工：
    (1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;。
    (2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。
    (3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。
    (4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
    4、對(duì)曠工的處理：
    (1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。
    (2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。
    辦公場(chǎng)所管理規(guī)定。
    一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。
    二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
    三、撥打或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話(huà)要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話(huà)費(fèi)。
    四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
    五、遇有客人來(lái)訪(fǎng)進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
    六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。
    七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
    八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
    九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
    十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。
    員工假期規(guī)定。
    (一)、婚假。
    凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    (二)、產(chǎn)假。
    1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。
    2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
    3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。
    4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
    5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
    6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶(hù)籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。
    (三)、病假。
    1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。
    2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話(huà)請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。
    3、請(qǐng)病假半天以上5天以?xún)?nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
    4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
    (1)、為公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;。
    (2)、為公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;。
    (3)為公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;。
    (4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
    5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
    (四)、喪假。
    員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。
    (五)、事假。
    1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
    2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
    (六)、帶薪探親假。
    1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。
    5、享受帶薪探親假的'員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。
    (七)、春節(jié)年假。
    員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
    (八)、法定節(jié)假日：
    元旦1天;。
    春節(jié)3天;。
    勞動(dòng)節(jié)3天;。
    國(guó)慶節(jié)3天;。
    婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
    員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。
    (九)、幾點(diǎn)說(shuō)明。
    1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。
    3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿(mǎn)7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
    4、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。
    6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。
    7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。
    差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。
    (一)出差通知單：
    員工出差憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    (二)交通工具：
    1、員工短途出差乘火車(chē)硬座或公共汽車(chē)。
    2、連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)，可乘火車(chē)硬臥。
    3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷(xiāo)同等路程的火車(chē)硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。
    (三)乘坐出租車(chē)規(guī)定：
    1、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車(chē)或由公司配備自行車(chē)，原則上不得乘坐出租車(chē)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車(chē)票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
    2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車(chē)為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車(chē)，但報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
    (四)食宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：
    1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。
    2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
    3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車(chē)過(guò)夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車(chē)8小時(shí)以上為起始條件。
    4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。
    5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。
    (五)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序：
    出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。如有飛機(jī)票、出租車(chē)票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。
    員工宿舍管理規(guī)定。
    一、宿舍管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。
    二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。
    三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
    四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線(xiàn)，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100元罰款。
    五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
    六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。
    七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
    八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。
    十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50元。
    十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
    十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。
    十三、每月不定期由行政部門(mén)牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。
    圖書(shū)資料管理規(guī)定。
    一、圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)刊訂閱。
    1、各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買(mǎi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管理員和總部圖書(shū)管理人員查詢(xún)圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門(mén)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買(mǎi)單價(jià)在300元以上或總價(jià)在20xx元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
    3、報(bào)刊訂閱由行政部門(mén)在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專(zhuān)業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。
    二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理。
    1、圖書(shū)由行政部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專(zhuān)用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。
    2、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3冊(cè),并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。
    3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
    4、資料主要分以下幾鐘：
    1)公司員工采集的樓盤(pán)資料;2)外來(lái)信函傳真資料;3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料;4)客戶(hù)資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對(duì)外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類(lèi)資料。
    6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
    7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤(pán)保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤(pán)寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類(lèi)資料要分類(lèi)登記編號(hào)，碼放整齊。
    8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專(zhuān)夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類(lèi)擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類(lèi)放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。
    9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。
    10、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。
    11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類(lèi)絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
    12、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門(mén)經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。
    關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定。
    一、機(jī)構(gòu)總部各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
    二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專(zhuān)業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
    三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜?xiě)的對(duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
    四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。
    五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。
    駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解。
    一、工作規(guī)范(20分)。
    1、上班提前十五分鐘做好出車(chē)準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車(chē)上班。(10分)。
    扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車(chē))扣5分。
    2、上班后，或出車(chē)返回后應(yīng)先向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車(chē)派遣，憑派車(chē)單出車(chē)。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車(chē)輛管理人員告知。(5分)。
    扣分原則：用車(chē)找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
    3、下班時(shí)間以后的特殊用車(chē)(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車(chē)人聯(lián)絡(luò)。(5分)。
    扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。
    二、服務(wù)規(guī)范(20分)。
    1、要樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶(hù)服務(wù)”的觀(guān)念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。(5分)。
    扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
    2、去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。(5分)。
    扣分原則：有一次未做扣2—5分。
    3、沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，要服從行政部門(mén)安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
    扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
    4、每次出車(chē)，特別是長(zhǎng)途出車(chē)，要經(jīng)常用電話(huà)或手機(jī)短信的方式向行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)。
    扣分原則：無(wú)電話(huà)或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車(chē)期間電話(huà)關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。
    5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
    扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
    三、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
    1、保持車(chē)身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車(chē)輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車(chē)前、停車(chē)中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車(chē)身和玻璃，清理車(chē)廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
    扣分原則：用車(chē)時(shí)車(chē)廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車(chē)廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
    2、按車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)。
    扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。
    3、按時(shí)參加車(chē)輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)。
    扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5分。
    四、安全行車(chē)規(guī)范(40分)。
    1、做好出車(chē)前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(5分)。
    扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
    2、遵守交通規(guī)則，不違章停車(chē)，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
    扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。
    3、不開(kāi)賭氣車(chē)、“英雄車(chē)”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
    扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
    4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話(huà)。確保安全行車(chē)無(wú)事故(20分)。
    扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。
    瑞爾特房地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。
    20xx年xx月xx日。