2023年幼兒園簽訂勞動合同(精選22篇)

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    合同可以為任何形式的合作提供法律保護,無論是銷售、租賃還是服務協(xié)議等。確定合同的條款和約定,要全面考慮各種可能發(fā)生的情況。如果您需要了解更多具體的合同范文,以下是一些常用的合同樣本供您參考。
    幼兒園簽訂勞動合同篇一
    目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任,而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎?答案是否定的,那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關知識。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。
    其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。
    如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
    商業(yè)秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
    如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
    用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任,這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系,那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同,那么單位就要承擔相應的法律責任。
    幼兒園簽訂勞動合同篇二
    目前是員工跳槽和大學生就業(yè)的高峰期,很多人為了盡快找到工作,加上對《勞動法》《合同法》等了解不多,簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設下陷阱,但有時卻聰明反被聰明誤。為此,本報特提醒求職者和用人單位,小心簽訂合同的誤區(qū)。
    許多用人單位都存在這樣的認識,既然是試用期,單位和員工雙方都是自由的,員工可以隨時走人,單位也可隨時讓你走人。這一認識的錯誤在于沒有認識到試用期的自由是有所限制的,此所謂限制是指試用期內用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件,而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確,試用期內用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時,用人單位往往因為難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應有清醒認識以免自己權益受損。
    對于競業(yè)禁止和脫密期的運用誤區(qū)在于:一是競業(yè)限制和脫密期并用,有關條例規(guī)定:“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期”,即如果并用了競業(yè)禁止和脫密期,則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應的經(jīng)濟網(wǎng)站補償,對于此類缺少經(jīng)濟補償約定的競業(yè)限制約定司法實踐中均認定無效。
    有關法律規(guī)定,除非有服務期或者脫密期的約定,員工辭職無需用人單位的同意或批準。而如果是在試用期內或者單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動者可隨時辭職。
    這樣的案例隨處可見:勞動關系結束后,員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù),而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼,要求員工支付違約金或退還培訓費等,由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè),員工要求企業(yè)賠償工資損失,最終員工要求賠償損失的請求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)應當在勞動關系解除或終止后7日內為員工辦理退工手續(xù),這是無條件的。同時,法律規(guī)定,如不及時辦理造成員工損失的,企業(yè)應當賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務當成了自己的權利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍,特別應引起企業(yè)的重視。
    許多用人單位為了防止員工跳槽,在雙方的勞動合同里約定,如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額),那么這種約定是否有效?答案是不一定。因為賠償與違約金不一樣,違約金是雙方約定的,而賠償則是以補償實際損失為原則,即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小,如對此證明不了,即使有上述約定,對方也可以不予賠償。
    幼兒園簽訂勞動合同篇三
    某機關幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員,勞動合同:資格就算老,合同也該簽。他脾氣倔,愛擺老資格,還總是指揮別人,再加上他兒子是教育局里的一位領導,因此人們都對他“禮讓三分”,不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干,不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài),卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
    幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
    本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
    勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說,簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且,幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等,應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
    社會生活千變萬化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等,雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款,園長之友《勞動合同:資格就算老,合同也該簽》。為了明確教職員的工作內容、職責范圍和勞動紀律等,幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
    另外,幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時,還應當注意避免以下做法:
    (1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金;
    (2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件;
    (3)在勞動合同中限制職工結婚、生育等。
    這些做法都是不符合法律規(guī)定的,即使有約定,也是無效的。當然,個別條款無效,并不影響其他勞動合同條款的效力。
    勞動合同到期后,幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的,一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后,需要變更合同內容,應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致,則不能變更合同。
    本案中,該名工勤人員劉某之所以愛擺資格,指揮別人,不愿做分內之事,與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關。新來的園長如果要改變這種不正常現(xiàn)象,就應該先從簽訂勞動合同抓起,與他簽訂勞動合同,明確其工作職責和范圍,避免其越權干預園內的其他工作,從而做好本職工作。
    (1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同,明確教職員的工作內容。
    (2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內容,便于加強幼兒園的依法管理,也有助于保障教職員的合法權益。
    (3)教職員在明確自己的崗位職責后,應努力完成自己的本職工作,不要越權。
    幼兒園簽訂勞動合同篇四
    《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。
    第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
    第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
    第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
    任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
    幼兒園簽訂勞動合同篇五
    地址:____。
    電話:____。
    乙方(勞動者):____。
    身份證號碼:____。
    身份證住址:____。
    現(xiàn)居住地址:____。
    家庭電話:____。
    手機:____。
    合同起止日期:____
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’:
    a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。
    (一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
    a、實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
    b、實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。
    c、實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
    (二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    (一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
    (二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
    (三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
    (四)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    (六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (七)乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,支付乙方工資。
    (一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    (三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。
    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標準為:_________。
    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。
    g、甲乙雙方需要約定的其它事項:______________.
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    (一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (四)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (五)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (六)本合同不得涂改。
    (七)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
    (八)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (九)本合同于_____年____月____日生效。
    法定代表人簽名:________乙方簽名:________。
    甲方蓋章:______________委托代理人簽名:______。
    幼兒園簽訂勞動合同篇六
    勞動合同,又叫勞動契約,簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系,明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證,勞動合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)?!秳趧臃ā芬?guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。
    以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式,有利于改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利于保障其合法權益,主要體現(xiàn)在:
    (1)有利于勞動者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動權;
    (2)有利于勞動者增強競爭意識,促進努力學習文化科學知識,全面提高素質;
    1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。
    2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。
    1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。
    2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。
    幼兒園簽訂勞動合同篇七
    單位性質:有限責任公司。
    法定代表人:
    乙方:員工姓名。
    戶籍所在地地址。
    現(xiàn)居住地地址。
    居民身份證號碼。
    其他有效身份證件號碼。
    甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:
    一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內,甲方因生產(chǎn)工作需要可調整乙方工種。
    二、本合同期限采取下列第()種形式:
    1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
    2、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。
    本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
    (二)乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
    (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
    四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
    (一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
    (二)工資標準采取下列第()種形式:
    1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
    2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
    3、雙方另行約定工資按形式支付。
    4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。
    上述勞動報酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
    (三)甲方于每月20日左右支付乙方(上個月)自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
    五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
    六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
    1、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律。安全生產(chǎn)六大紀律一。
    (1)進入現(xiàn)場必須全帽,扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。
    (2)2m以上的高處、懸空作業(yè),無安全設施的,必須全帶、扣好保險鉤。
    (3)高處作業(yè)時,不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
    (4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,方能開動使用。
    (5)不懂電氣和機械的人員,嚴禁使用和玩弄機電設備。
    (6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內,吊裝機械必須完好,爬桿垂直下方不準站人。
    2、進入現(xiàn)場人員必須全帽,高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
    3、施工作業(yè)中,應注意做到"三不傷害",即自己不傷害自己,自己不傷害別人,別讓別人傷害自己。
    4、進行電路檢查時,應停電作業(yè);
    出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍:
    1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
    2、醉酒導致死亡的;
    3、自殘或者自殺的。
    4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的。
    對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    七、合同期內,雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
    八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
    九、在合同期內,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但在下列情況。
    乙方不得單方面提前解除合同:
    (一)乙方所承接的工程未完工驗收時。
    (二)乙方在無任何理由成立時。
    (三)乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。
    十、在合同期內甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準);
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內解除勞動合同。
    十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:
    (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
    (二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    (三)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十六、有下列情形之一的,勞動合同終止:
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
    十八、雙方認為需要約定的其它事項:
    十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
    二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)。
    法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)。
    乙方(簽章)。
    鑒證機關。
    (蓋章)。
    幼兒園簽訂勞動合同篇八
    性質:________________________________。
    法定代表人(委托代理人):____________。
    乙方(勞動者)姓名:________________。
    性別:________________________________。
    年齡:________________________________。
    民族:________________________________。
    文化程度:____________________________。
    籍貫:________________________________。
    身份證號碼:__________________________。
    根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
    一、合同期限。
    本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。
    二、生產(chǎn)(工作)任務。
    甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為_________。
    三、生產(chǎn)(工作)條件。
    甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準,提供勞動保護設施,按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。
    四、勞動紀律。
    甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),以及廠規(guī)廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。
    五、工作時間及勞動報酬。
    1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。
    六、保險福利待遇。
    1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假,與甲,從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
    2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資,與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
    3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。
    4.乙方因工負傷,甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安排,甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費:
    (1)完全喪失勞動能力的,每月發(fā)給____元,直至乙方死亡;。
    (2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的70%發(fā)給,直至乙方死亡;。
    (3)部分喪失勞動能力的,一次性發(fā)給____元。
    5.乙方因工死亡的,甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元,供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。
    6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡,甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人,甲方將這筆款項轉人養(yǎng)老保險金專戶。
    7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù),糧食差價部分由甲方負擔。
    8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行,或屬于第七條第2款第。
    (3)項和第。
    (4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
    七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
    1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
    (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況,甲方可以解除合同。
    (1)乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;。
    (5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。
    (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。
    (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
    (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;。
    (2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的的;。
    (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;。
    (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權益的。
    5.合同期滿后應即終止執(zhí)行,甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止,又不履行續(xù)訂手續(xù)的,視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
    6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。
    (1)、
    (2)、
    (4)情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同。
    八、雙方需約定的事項。
    1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元)。
    2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化,以及_________等情況,經(jīng)乙方同意,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。
    3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,乙方可以解除合同。
    4.甲方因調整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員,乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及_________等情況,甲方可以解除合同。
    九、違約責任。
    任何一方違反合同規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金____元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
    十、其他約定事項。
    十
    一、勞動爭議處理。
    甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。
    十
    十
    三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
    甲方:(蓋章)_____________________________。
    法定代表人(委托代理人):(簽章)_________。
    乙方:(簽章)_____________________________。
    合同簽訂時間:_________年_______月_______日。
    鑒證人:(簽章)___________________________。
    鑒證機關:(蓋章)_________________________。
    合同鑒證時間:___________年______月______日。
    幼兒園簽訂勞動合同篇九
    《勞動法》自________年____月____日起施行后,隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化,一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn),要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現(xiàn)在:
    一是社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現(xiàn),對這類單位與其勞動者之間的權利義務關系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定,不利于維護這類單位的勞動者權益。
    二是一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者,并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在國家機關、事業(yè)單位、社會團體中,只有與單位建立勞動合同關系的勞動者,才依照《勞動法》執(zhí)行。因此,這些勞動者往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規(guī)定的權利,也不能依據(jù)《勞動法》維護自身權益。
    三是隨著我國社會主____市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織,迫切要求轉換事業(yè)單位用人機制,建立充滿生機和活力的用人制度。為此,國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,以加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度,單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范,在打破能進不能出僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。而且,從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮,也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。
    鑒于以上新的情況,《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍。
    《勞動合同法》確定的適用范圍,實際上就是可以建立勞動合同關系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關系在勞動關系中的標志性地位,因此,在適用范圍方面,《勞動合同法》擴大了《勞動法》所規(guī)定的適用范圍,顯然又比《勞動法》前進了一步。
    按照《勞動法》規(guī)定,其適用范圍僅包括3種類型:
    1、中國境內的企業(yè);。
    2、個體經(jīng)濟組織;。
    3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。而根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定,與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。
    這里,需要注意以下兩個問題:
    1、在用人單位的類型方面,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個民辦非企業(yè)單位。
    所謂民辦企業(yè)單位,根據(jù)國務院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織,其實質上為民間組織的一種。在我國現(xiàn)行體制下,民間組織主要是指社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會三種形式。
    2、在上述規(guī)定中,之所以要強調與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體,也被列入《勞動合同法》調整的范圍,是因為在目前的體制下,由于國情原因,仍然有一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者之間的關系并非勞動關系。
    因此,《勞動合同法》規(guī)定,事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同,但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別,因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。因此,《勞動合同法》僅適用于與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體,與我國當前的國情是相符合的。
    此外,在《勞動合同法》中采用的事業(yè)單位概念,與《勞動法》所稱的事業(yè)組織一詞相比,也更為規(guī)范和準確。
    二、勞動合同應有哪些必備內容。
    我國《勞動法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。而《勞動合同法》則更加具體和明確:《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,在訂立勞動合同的時間方面,《勞動合同法》則規(guī)定了三項措施:
    1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,即應當訂立書面勞動合同。此處,特意強調了該勞動合同的形式應為書面的。
    2、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此處,強制性地規(guī)定了建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
    3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內訂立書面勞動合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個人認為,這是《勞動合同法》的一大亮點?!秳趧雍贤ā芬惨虼司陀懈鼜姟⒏鼘嵱玫牟僮餍?,在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用。
    此外,對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關系應自用工之日起建立。這種明確,在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
    需要注意的是,《勞動法》第17條規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力。這里,僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力,而根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定,對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,其與勞動者之間的勞動關系則從實際用工之日起計算。也就是說,在這種情況下,也許會出現(xiàn)勞動合同的期限與雙方勞動關系的持續(xù)期不一致的情形。
    其次,關于勞動合同中的必備條款。
    勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。為了規(guī)范勞動合同條款,使一些重要內容能夠被約定,《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同至少應當具備必備條款。與《勞動法》有關規(guī)定相比,在構成勞動合同主要條款方面,二者的相似之處在于,《勞動合同法》和《勞動法》一樣,通過列舉的方式,規(guī)定了勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,在此列舉的條款之外,勞動者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過,在補充新內容方面,《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項,如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    而二者的不同之處在于,《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規(guī)定相比,既有大幅增加也有少量刪減。
    1、增加的部分必備條款內容:
    (1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況,應當在勞動合同中明確。
    (2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確。
    (3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上,進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
    (4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費,是用人單位和勞動者的法定義務,無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定,均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因,是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
    (5)增加了職業(yè)危害防護的條款?!堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接,促進該條款的落實,《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。
    2、取消的部分必備條款內容:
    (1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度,《勞動合同法》。
    第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。
    (2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束,隨意終止勞動合同,《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定,明確勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止。
    (3)取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款,《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中,用人單位才能與勞動者約定違約金。
    此外,《勞動合同法》還特別規(guī)定,在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面,如果因約定不明引發(fā)爭議,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。
    由此,可以看出,如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發(fā)了爭議,《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權益的快速、便捷保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十
    是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
    是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。
    有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應當訂立無固定期限勞動合同:
    (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的。
    此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十一
    2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
    3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
    4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
    5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
    6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
    7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔諸多不利后果。
    通過上面的介紹,大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重,也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹立起一個觀念:“用人就必須及時簽訂勞動合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十二
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面:
    第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
    第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的.勞動合同。
    第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定
    其他
    條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?!肮ぷ鲀热荨敝饕笐撏瓿傻墓ぷ魅蝿盏臄?shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
    第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
    第五,合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡,容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應當規(guī)定得詳細一些。
    第六,合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十三
    甲方:_______________________________身份證號碼:
    乙方:________________________________身份證號碼:
    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
    第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延_____年;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。
    第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。
    第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
    第四條甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;。
    第五條乙方的工作地點為___________________。
    第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
    第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調整乙方工作崗位乙方應當接受。
    第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度不定時工時制,主要工作集中在每天____至_____,_____至_____。
    第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。
    第十條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。
    第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
    第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。
    第十五條乙方在非工作時間,應盡量不要外出,乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。
    第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
    a.計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發(fā)工資)為:__________,崗位工資為__________元(有上崗協(xié)議的更改為:崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行),效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。
    b.計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。
    c.其他工資形式:____________________________________________。第十七條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十八條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同相應變更相關內容。
    第二十一條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內容或解除。
    第二十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
    a.如無特別約定的,合同簽約后15天內員工未能上崗的。
    b.嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。
    c.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。
    d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經(jīng)甲方提出,拒不改正的。f.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    g.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
    h.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但應提前三十日通知乙方:
    a.乙方患病或非因工負傷不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
    b.乙方不能勝任本職工作,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
    c.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經(jīng)營或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。
    第二十五條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
    a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
    b.甲方違反合同規(guī)定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。
    c.甲方違反合同規(guī)定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。
    d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
    e.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
    f.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
    第二十六條有下列情形之一的,合同自行終止:
    a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
    b.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
    c.乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
    d.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
    e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
    a.向甲方指定的人交接工作;。
    b.完好歸還其占有的甲方的生產(chǎn)生活用品、設備等有形或無形資產(chǎn);。
    c.處理其他應了而未了的事務。
    第二十八條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
    a.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
    b.為乙方結算工資。
    第二十九條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    第三十條合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第三十一條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。第三十二條甲、乙雙方另行約定條款:
    a._________________________________________________________。
    b._________________________________________________________。
    c._________________________________________________________。
    第三十三條合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)。
    年月日年月日。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十四
    案由:_________________一般勞動爭議糾紛。
    原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書,現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
    訴訟請求。
    1、_________________。
    2、_________________。
    3、_________________。
    4、_________________。
    事實與理由。
    不服裁決理由:_________________。
    其他事實:_________________。
    此致
    _______________人民法院。
    具狀人_______________。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十五
    勞動者在找到工作以后都會和用人單位,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
    1.簽約單位的合法性在時,應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
    2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。
    3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
    4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
    5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
    實踐中,勞動者了解了怎么,可以更好的為自己爭取利益。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十六
    學生在校學生到企業(yè),基本上分為以下三種情況:
    1、學校安排的教學實習:
    就是學校強制要求學生到企業(yè)實習,如果通過實習,就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習,就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系,所以雙方不需要簽訂書面勞動合同,也不用繳納社會保險。但是,對于風險較高的實習崗位,企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。
    2、課余的勤工儉學:
    比如假期工、小時工、商場促銷等,學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用,和企業(yè)也沒有嚴格的管理關系,所以這種情況下屬于勞務關系,無需簽訂書面合同,無需繳納社會保險,當然,商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。
    3、畢業(yè)生實習:
    這一點之前并沒有引起業(yè)界注意,大家普遍認為不構成勞動關系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音:“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下,仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的,該勞動合同合法有效,應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。
    但是我們需要注意的是,對于畢業(yè)生是否構成勞動關系還是存在爭議的,關鍵看當?shù)夭门袡C構的實踐做法。在招用時,還是盡量完善手續(xù),比如簽“三方”+實習協(xié)議,然后購買適當?shù)纳瘫!?BR>    幼兒園簽訂勞動合同篇十七
    編號:
    甲方(用人單位)。
    乙方(員工)。
    身份證號:
    現(xiàn)居住地:
    聯(lián)系電話:
    深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
    1、固定期限:自年月日至年月日止。
    2、無固定期限:自年月日起。
    3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
    (二)試用期為個月,自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
    (一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位。
    (二)乙方的工作地點為深圳,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以變更乙方工作地點。
    (三)乙方應按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責和職務,按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
    (一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
    2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制;
    3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
    (二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
    (三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
    (四)甲乙雙方對工資的其他約定:
    1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
    2、因乙方提供銀行賬號有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無法收到,由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔,甲方不負任何責任。
    3、公司實行個人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
    (一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
    (二)乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定,應承擔相應的法律責任。
    甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同。變更條款應采用書面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后,可以解除勞動合同)。
    (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (四)其他約定。
    1、乙方在試用期內存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:
    (2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如:隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
    (3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;
    (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;
    (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;
    (6)無法在正常工作時間內正常勞動的;
    (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
    (8)試用期評估未達標的;
    (10)不符合錄用條件的其它情形。
    2、乙方在聘用期內具有以下情形的,屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度:
    (1)謊報個人身份或檔案資料的;
    (2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;
    (6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;
    (8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務往來單位賄賂的;
    (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;
    (10)違反國家計劃生育政策的;
    (12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;
    (13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
    (一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應當向甲方承擔賠償責任。
    (二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學習、培訓,或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術,結束后,甲方按實際發(fā)生額全額報銷,乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案,雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的,乙方應承擔違約責任。
    (一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
    (二)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應當承擔賠償責任。
    (三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應依據(jù)國家有關法律法規(guī),承擔相應的法律后果。
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民。
    甲方:
    乙方:
    幼兒園簽訂勞動合同篇十八
    它包括:訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者,必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法,勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
    平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等,沒有任何隸屬關系、服從關系,用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款,只有在雙方充分表達自己意志基礎上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見的情況下,勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同,不僅不具有法律效力,而且還應承擔一定的法律責任。
    以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
    用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
    勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關系。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十九
    《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定,范圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。
    《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上,現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外,增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同,那么第三年開始時,職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的'權利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權發(fā)生了變化,以前的主動在須用人單位一方,如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同,職工就無權要求延續(xù)勞動合同。現(xiàn)在的主動權在職工一方,只要符合前面所講的兩個條件,職工提出續(xù)簽合同,用人單位必須同意,即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利,兩次選擇權行使以后,選擇權則交給了職工,只有職工可以炒企業(yè),企業(yè)炒職工則是違法。因此,用人單位訂立第二次勞動合同時,應對該勞動者的素質進行全面的評估?!秳趧雍贤ā愤€規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    在勞動合同法實施的情況下,不簽勞動合同,用人單位不會獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定,還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個月以上者,都必須事先簽訂書面勞動合同,對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。
    要是企業(yè)在規(guī)定的時間內不與勞動者簽書面的勞動合同的話,那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。
    幼兒園簽訂勞動合同篇二十
    根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。
    因此,用人單位與勞動者必須以書面形式。否則,企業(yè)將承擔不利的法律后果。
    根據(jù)《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當,但是并沒有規(guī)定不,用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位,往往不與勞動者,導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容,甚至無法證明勞動關系的存在,使維權處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位應當與勞動者,最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當?shù)耐瑫r,對用人單位不的,規(guī)定了如下的法律責任。
    (1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,不用,也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,用人單位為了防范用工風險,避免不必要的增加用工成本,應與勞動者。
    (2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動關系后,部分勞動者的工作積極性會受到影響,進而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
    (3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證,應由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
    另外,一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關系成立,則勞動關系便建立,則應受勞動合同法的約束,用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險,節(jié)約用工成本,用人單位應當與勞動者。
    幼兒園簽訂勞動合同篇二十一
    尊敬的公司領導:
    本人----,年出生于-----市,于-----年畢業(yè)于------學校,電氣技術專業(yè),2007年至2011年工作于河南中原總機石油設備有限公司,2011年3月加入綠能,現(xiàn)將加入本公司后的工作情況簡要匯報如下。
    2011年3月我進入**綠能高科lng工廠------工作,用最短的時間熟悉了解工廠設備的運行情況,并且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作,期間多次遇到供電系統(tǒng)的突發(fā)情況,能第一時間發(fā)現(xiàn)問題,并且配合班組成員在最短時間內解決問題,確保了工廠的生產(chǎn)運行能夠正常、穩(wěn)定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞,在工廠的多次檢修工作中提前完成領導安排的各項工作,于2012年工廠技術大比武中獲得了配電第一名的好成績。
    2012年12月,服從公司安排,調入**綠能低碳能源發(fā)展有限公司工作。主要從事lng加注站建設期間現(xiàn)場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究,在圖紙會審期間對設計院提出自己的優(yōu)化意見,并被采納,為公司節(jié)省了大筆建設資金?,F(xiàn)王家河與**項目配電工程已全部完工,通電試運行正常。
    自2011年進入公司至今已有兩年多時間,對公司有著深厚的感情和極強的忠誠度,扎根綠能,建設綠能,以綠能精神為學習目標。對公司的.長遠發(fā)展充滿了期望,集團領導高瞻遠矚的公司定位,注定了綠能必將成為lng產(chǎn)業(yè)的龍頭,我將以一位綠能員工的驕傲盡自己最大的努力為公司的發(fā)展付出自己的全部力量。
    自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同,現(xiàn)懇請與公司簽訂勞動合同,實現(xiàn)作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感!
    懇請領導給予批準!
    2013年10月14日。
    幼兒園簽訂勞動合同篇二十二
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規(guī)定明確了,新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同,最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。
    也就是說,從20xx年1月1日開始到2月1日之前,所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位,必須抓緊時間簽訂勞動合同,否則將受到相應的處罰,即向勞動者每月支付兩倍的工資。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系),未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
    如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規(guī)定,要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。
    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
    勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
    商業(yè)秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。