在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才招聘中的雇員租賃篇一
《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。
對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
勞務派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：
(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。
(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。
(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。
(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:
（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。
（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
（3）員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
（4）代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。
（5）醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。
（6）專業(yè)勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。
廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。公司專
注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業(yè)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務大廈803~806室 中國勞動關系網
人事外包 勞動事務外包 廣州勞務派遣公司 人才租賃
人才招聘中的雇員租賃篇二
人才租賃孕育巨大商機
新疆庫爾勒市第十四中學羅曉鐘
迄今為止首家正式注冊，并以人才租賃作為主打業(yè)務的廣州南方人才資源租賃中心于日前正式獨立運作。到目前為止，廣州市登記注冊從事人才租賃的中介有30多家，加上許多未經登記無證經營的地下中介，涉足這項業(yè)務的中介已經多達120多家。
何為人才租賃
日前，深圳市人大常委會審議通過《深圳經濟特區(qū)人才市場條例》，在全國率先承認人才租賃和轉讓合法性。
據廣州南方人才資源租賃中心總經理何全穗介紹，人才租賃即用人單位根據自己的工作實際需要，向人才租賃機構提出所需人才的標準，人才租賃機構通過搜索符合條件的人才，經挑選，然后把人才派往用人單位工作的服務形式。在人才租賃業(yè)務的具體操作中，與人才發(fā)生勞動關系的實際上是租賃機構，人才的工資、福利由租賃機構支付，人才的人事管理也由租賃機構負責。
對人才而言，工資待遇等由租賃機構根據行情與用人單位商議而定，可以盡量避免因為對行情不了解而讓自己的利益受到侵害。對用人單位而言，租賃人才可以節(jié)約人力資源成本，避免人才流失的困擾，減少勞資人事糾紛和招聘成本。租賃機構則可以從中獲得高額的服務費。人才租賃是一個人才、中介和企業(yè)三贏的用工模式。
人才租賃存在的問題
由于人才租賃是一種新的用工方式，因此還存在很多問題。人才租賃大多是一種短期行為，用人單位往往不把租賃來的員工看成本企業(yè)員工，各種非法定的福利待遇都無法享受到，有些對個人長久發(fā)展有利的培訓也不會提供，所以這部分員工的升遷機會也很少。
何全穗認為，用人單位對這些員工的管理和其他員工沒有區(qū)別，都將統(tǒng)一執(zhí)行公司的相關規(guī)定。有些被租賃者也認為公司對自己并沒有指定另外的管理條例。但在采訪中，記者從用人單位處了解到，很多用人單位還是對此表示了自己的擔心。
除此之外，人才租賃行業(yè)本身也還存在很多問題。何全
穗透露，人才租賃是一個高風險高回報的行業(yè)。由于人才租賃在國內剛剛新起，相應的法律還沒有出臺，因此在管理上租賃機構存在著很大的風險。人才是由租賃機構提供給企業(yè)，相應的責任將由租賃機構承擔，但租賃機構對這些人的很多行為無法約束，又沒有相關的法律規(guī)定，因此工傷、涉密等風險將從用人單位身上轉嫁到租賃機構。
人才租賃孕育巨大商機
據了解，人才租賃在日本，美國等發(fā)達國家相當流行。目前美國有上千家從事雇員租賃的公司，許多企業(yè)除老板和高級管理人員外，其他員工都是向人才租賃公司租用。如包括ibm公司在內的許多電腦產品公司，都網羅了眾多一流的電腦程序設計員，并經常將其高價租借到其他一些急需開發(fā)電腦軟件的政府機關或工商企業(yè)。這種做法已被國內一批有實力儲備人才的單位所仿效。
通過人才中介機構，以按時間或按項目支付租金的方式租用其它單位的人才，是在華投資的外商普遍歡迎的一種人才資源配置方式。這種方式同樣受到那些急需人才，但又養(yǎng)不起人才的新興非公有制企業(yè)，以及亟待盤活大量下崗專業(yè)人才的國有企業(yè)的歡迎。企業(yè)的用人觀念在由“為我所有”
向“為我所用”轉變。
由于市場運作不充分，國內不少單位儲備著大量拿著高薪的人才，卻不能給他們提供相應的用武之地，造成了人才閑置和浪費；另一方面，許多用人單位，限于經濟實力而養(yǎng)不起或長時間聘用這類人才。利用人才租賃的方式，將是解決這一問題的有效途徑。另據了解，2001年，全球人才租賃市場的收入為230億美元，而我國目前該領域幾乎還是一片空白。有業(yè)內人士認為，人才租賃在中國才剛剛開始，前景將非常好，隨著相關法規(guī)的出臺和企業(yè)用人觀念的轉變，我國人才租賃業(yè)有著巨大的發(fā)展空間。
人才招聘中的雇員租賃篇三
2014年行業(yè)巨大商機——水族行業(yè)
據專業(yè)咨詢機構（四川三顧咨詢）行業(yè)報告分析：《全國漁業(yè)發(fā)展第十二個五年計劃》明確提出了“十二五”期間將休閑漁業(yè)作為與水產養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)并列的四大產業(yè)發(fā)展，預示著未來五至十年的中國水族市場將呈現(xiàn)繁榮景象。
從市場容量上看，中國水族市場仍有巨大潛力。在歐美國家擁有水族箱的家庭占比高達25%，也就是說平均每4個家庭就擁有1個水族箱，而在現(xiàn)代家庭水族箱技術的發(fā)源地德國，水族箱的家庭占有率部分區(qū)域高達75%。與之相比預估中國？目前在我國的大城市里，水族箱的家庭占有率僅有不足10%，小城市甚至不足5%，13億全國人口占比不到1%。由此可見，國內水族市場尚有提升空間。
從市場趨勢上看，國內水族市場正從雜亂無章的混沌市場轉向多元化、系統(tǒng)化、規(guī)范化運營。針對打造生產標準化、服務集約化、功能多樣化的現(xiàn)代休閑漁業(yè)產業(yè)集群，國家現(xiàn)已出臺較多扶持政策，為水族市場的長期發(fā)展鋪平道路。
從企業(yè)生產上看，中國水族企業(yè)已逐漸形成了品牌化、產業(yè)化的生產服務鏈。無論為企業(yè)自身，還是加盟經銷商，直到消費者都創(chuàng)造了較安全規(guī)范的運營及發(fā)展環(huán)境。
以成都睿美水族用品有限公司為例：
睿美水族公司為順應行業(yè)發(fā)展的需求，從去年開始致力于品牌價值的提升及針對經銷商的售后體系的打造。公司的品牌價值將不僅僅是體現(xiàn)在產品本身，而是通過完備的生產鏈、營銷鏈、服務鏈的系統(tǒng)構建，向經銷商和消費者完成最優(yōu)的價值傳遞。
睿美水族公司的優(yōu)勢在于：
一、專業(yè)品牌：睿美水族專注水族用品，國內一流行業(yè)品牌美譽度！國家級一流設計團隊，具備多項自主知識產權。專業(yè)制造工藝，行業(yè)一線品牌優(yōu)勢。
二、產品優(yōu)勢：睿美水族產品在產品工藝上秉承高端、精致、典雅的設計理念，為消費者提供高品位的生活享受。一流的規(guī)?；S，日資企業(yè)的生產質量管控體系確保產品質量。
三、營銷優(yōu)勢：睿美水族擁有遍布全國的經銷商服務體系，同時是行業(yè)首家“水族行業(yè)售后產品召回服務體系”的倡議者和建立者，公司市場營銷團隊以專業(yè)的服務，客戶滿意第一的理念指導，致力于建立全國【銷售+售后】服務網點，打造水族行業(yè)領導品牌！
四、售后體系優(yōu)勢：睿美擁有水族行業(yè)首家完善的“售后產品召回體系”，確保合作經銷商無后顧之憂！
（據了解，睿美水族公司現(xiàn)已火爆招商中。詳詢1-8-6-2-8-1-7-9-1-2-3）
由此可見，水族行業(yè)生產企業(yè)自身的品牌化、標準化、規(guī)范化也將是行業(yè)整體發(fā)展的又一助力
綜上所述，隨著市場潛力的開發(fā)，行業(yè)發(fā)展的壯大，企業(yè)自身的優(yōu)化，我國水族行業(yè)近年將會充斥這無限商機，成為我國市場活力的新亮點。
人才招聘中的雇員租賃篇四
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規(guī)定，經友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶手續(xù)。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。
3．員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；
4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費（_________元）＋醫(yī)療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規(guī)定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規(guī)定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件：
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│姓名│性別│學歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│
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人才招聘中的雇員租賃篇五
中式正餐做大強勢品牌
1萬億元的市場的確商機巨大，但有一點同樣不能忽略：整個市場的行業(yè)集中度很低，顯得龐大而分散。同質化、低檔次的小餐館比比皆是，具有強勢品牌的大型餐飲集團并不多。2004年中國餐飲百強企業(yè)營業(yè)額合計536.86億元，占當年餐飲行業(yè)營業(yè)額的比例不足8%。
在餐飲市場，品牌消費的習慣表現(xiàn)得更為明顯。據中國連鎖經營協(xié)會提供的數(shù)據顯示，就餐時認為知名度較重要的消費者占到了56%。消費者就餐的品牌意識，必然使口碑好的餐飲連鎖企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢。要抓住商機就必須要做出品牌，這是商家生存與發(fā)展的必然之選。
如何打造餐飲品牌？餐飲老字號的做法是創(chuàng)新，讓舊有的品牌優(yōu)勢浴火重生。中國全聚德集團股份有限公司總經理姜俊賢說，“要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌?！?005年，在由世界品牌實驗室等對中國品牌價值評估中，全聚德品牌價值達到106.34億元，獲得“2005年中國500最具價值品牌”稱號。金字招牌帶來了旺盛的人氣，更讓它掘到了滾滾財富。今年“五一＂期間，僅和平門單店的營業(yè)額就連續(xù)兩天突破了110萬元，創(chuàng)造了歷史最高記錄。
全聚德打造品牌的第一步就是產品的標準化。但是，中餐烹調有著先天的“軟肋”，同一菜品由不同的廚師來做，味道就不一樣，怎么解決這個難題？全聚德的負責人說：“我們制定了詳細的精品烤鴨檢驗標準，全面推廣了電腦控制烤鴨爐，還建立了配送中心統(tǒng)一配送鴨坯，在烤鴨的原料、配方、工藝、設備等方面基本實現(xiàn)了標準化。同時，還對傳統(tǒng)特色菜品做量化定標，現(xiàn)在已完成火燎鴨心等22個特色菜和7種調味品的標準，這些都為我們全面發(fā)展品牌奠定了技術基礎?！?BR> 姜俊賢說：“中國菜要發(fā)展，要想形成產業(yè)必須實行標準化。只有建立嚴格的用料標準、操作工藝標準和質量驗收標準，督導才可操作，規(guī)模才有可能。全聚德組建集團后，借鑒麥當勞、肯德基發(fā)展的經驗，引進了連鎖經營的發(fā)展模式。近年來下大力量建立和健全了包括無形資產管理體系、連鎖開發(fā)管理體系、質量運營管理體系、統(tǒng)一配送管理體系等在內的發(fā)展連鎖經營所必須的體系?！闭沁@些硬件體系的建成，使全聚德的年營業(yè)額登上了7億多元的高峰。
如今的中式正餐市場，除了煥發(fā)活力的老字號外，一批新品牌正在崛起。陶然居、譚魚頭、俏江南等以富于新意的菜品、別致的店堂環(huán)境贏得了消費者的青睞。有專家指出，餐飲業(yè)已進入了品牌競爭時代，從個體經營、局部經營走向品牌化、規(guī)?；洜I是大勢所趨。商家要抓住商機，就必須實現(xiàn)規(guī)?；?、產業(yè)化。連鎖經營作為餐飲企業(yè)擴張的重要方式，需要商家進一步關注的是如何在連起規(guī)模之后鎖住質量。
西餐營造文化氛圍
比起成熟的中式正餐市場，新興的西餐市場“錢景”更為可觀，發(fā)展更為迅速。
改革之初，北京的西餐廳只有“老莫”、大地、馬克西姆等寥寥幾家，現(xiàn)在已達到1600多家，而上海已近2000家，廣州則逼近3000家。西餐已悄然向全國各大中城市延伸。
西餐市場商機火爆，原因何在？
中國烹飪協(xié)會西餐專業(yè)委員會主任邊疆說：“越來越多的人追求異樣的飲食文化，體驗不同風格的西餐風味和服務，而生活水平的提高使得人們有能力支付飲食的多樣化消費。同時，國家間的大量商務往來，也促進了外國人來中國旅游和居住，也增加了西餐的消費量，特別是開放城市西餐的需求更為明顯?！?BR> “小餐飲”樹立鮮明個性
餐飲業(yè)的商機不僅閃現(xiàn)在大餐館，別具特色的小店也是創(chuàng)富的熱門。最具個性化的產品是這部分商家制勝的訣竅。
在第8屆中國特許展上，主打“鮮茶文化”的happylemon展臺分外搶眼。液晶顯示屏上，造型充滿童趣的明黃色卡通娃娃邊唱邊跳，現(xiàn)場觀看和品嘗鮮茶機制作的奶茶、泡沫紅茶的人絡繹不絕，很多人在現(xiàn)場簽下了加盟意向單。“鮮茶”負責人吳建中告訴記者：“鮮茶飲料這種新產品和以往茶飲料不一樣，它利用高壓快速萃取原理和獨特的預浸程序，可以在短時間內泡好，又保證營養(yǎng)不流失。這個產品迎合年輕人的口味，帶給他們不一樣的喝茶感覺?！?BR> 夏季氣溫越來越高，冷飲店的生意也越來越火。三元梅園抓住消費者胃口的關鍵一招就是獨特的奶酪。曾消失多年的老北京風味奶酪被重新挖掘出來，酸甜冰涼、滑膩如脂，5元一杯的大眾化價位，再加上多種多樣的奶卷、奶餅等奶點心，雖然店面不大卻也是人氣很旺。
在中式快餐領域，商家們也不再停留在水餃、面條、蓋澆飯等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、橋香園過橋米線等風味小吃逐漸成為新重點。同時，快餐的異國風味也愈來愈濃。除了吉野家、面愛面等快餐外，韓國料理也開始亮相?！皫浨迕嫖荨币皂n國拌飯和冷面為招牌，“韓國炒飯”則讓廚師現(xiàn)場在鐵板上炒制食品，吸引消費者，而韓國的“巴比博士”以雞肉料理為主打，在傳統(tǒng)的煎炸手法之外添加了醬汁，具有鮮明的韓餐特點。
有專家分析指出，飲品、快餐的經營具有投資規(guī)模小、資金回收快、運作相對簡單等特點，很適合剛涉足餐飲業(yè)的小本創(chuàng)業(yè)者。雖然產品的價格不高，但是因為更貼近老百姓的日常生活和消費水平，群眾基礎比較廣泛，具有較大的市場空間。
如何抓住這一領域的商機，專家認為，重要的是實行錯位競爭，做足特色。首先要找準服務對象，并根據服務對象的消費習慣、口味、喜好等特點，有針對性地設計飲食品種、布置就餐環(huán)境，樹立經營特色。此外，市場定位應該是動態(tài)的，要根據市場變化及時調整，不斷推陳出新，推出新款式、新品種、新服務、新特色。
人才招聘中的雇員租賃篇一
《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。
對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
勞務派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：
(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。
(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。
(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。
(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:
（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。
（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
（3）員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
（4）代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。
（5）醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。
（6）專業(yè)勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。
廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。公司專
注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業(yè)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務大廈803~806室 中國勞動關系網
人事外包 勞動事務外包 廣州勞務派遣公司 人才租賃
人才招聘中的雇員租賃篇二
人才租賃孕育巨大商機
新疆庫爾勒市第十四中學羅曉鐘
迄今為止首家正式注冊，并以人才租賃作為主打業(yè)務的廣州南方人才資源租賃中心于日前正式獨立運作。到目前為止，廣州市登記注冊從事人才租賃的中介有30多家，加上許多未經登記無證經營的地下中介，涉足這項業(yè)務的中介已經多達120多家。
何為人才租賃
日前，深圳市人大常委會審議通過《深圳經濟特區(qū)人才市場條例》，在全國率先承認人才租賃和轉讓合法性。
據廣州南方人才資源租賃中心總經理何全穗介紹，人才租賃即用人單位根據自己的工作實際需要，向人才租賃機構提出所需人才的標準，人才租賃機構通過搜索符合條件的人才，經挑選，然后把人才派往用人單位工作的服務形式。在人才租賃業(yè)務的具體操作中，與人才發(fā)生勞動關系的實際上是租賃機構，人才的工資、福利由租賃機構支付，人才的人事管理也由租賃機構負責。
對人才而言，工資待遇等由租賃機構根據行情與用人單位商議而定，可以盡量避免因為對行情不了解而讓自己的利益受到侵害。對用人單位而言，租賃人才可以節(jié)約人力資源成本，避免人才流失的困擾，減少勞資人事糾紛和招聘成本。租賃機構則可以從中獲得高額的服務費。人才租賃是一個人才、中介和企業(yè)三贏的用工模式。
人才租賃存在的問題
由于人才租賃是一種新的用工方式，因此還存在很多問題。人才租賃大多是一種短期行為，用人單位往往不把租賃來的員工看成本企業(yè)員工，各種非法定的福利待遇都無法享受到，有些對個人長久發(fā)展有利的培訓也不會提供，所以這部分員工的升遷機會也很少。
何全穗認為，用人單位對這些員工的管理和其他員工沒有區(qū)別，都將統(tǒng)一執(zhí)行公司的相關規(guī)定。有些被租賃者也認為公司對自己并沒有指定另外的管理條例。但在采訪中，記者從用人單位處了解到，很多用人單位還是對此表示了自己的擔心。
除此之外，人才租賃行業(yè)本身也還存在很多問題。何全
穗透露，人才租賃是一個高風險高回報的行業(yè)。由于人才租賃在國內剛剛新起，相應的法律還沒有出臺，因此在管理上租賃機構存在著很大的風險。人才是由租賃機構提供給企業(yè)，相應的責任將由租賃機構承擔，但租賃機構對這些人的很多行為無法約束，又沒有相關的法律規(guī)定，因此工傷、涉密等風險將從用人單位身上轉嫁到租賃機構。
人才租賃孕育巨大商機
據了解，人才租賃在日本，美國等發(fā)達國家相當流行。目前美國有上千家從事雇員租賃的公司，許多企業(yè)除老板和高級管理人員外，其他員工都是向人才租賃公司租用。如包括ibm公司在內的許多電腦產品公司，都網羅了眾多一流的電腦程序設計員，并經常將其高價租借到其他一些急需開發(fā)電腦軟件的政府機關或工商企業(yè)。這種做法已被國內一批有實力儲備人才的單位所仿效。
通過人才中介機構，以按時間或按項目支付租金的方式租用其它單位的人才，是在華投資的外商普遍歡迎的一種人才資源配置方式。這種方式同樣受到那些急需人才，但又養(yǎng)不起人才的新興非公有制企業(yè)，以及亟待盤活大量下崗專業(yè)人才的國有企業(yè)的歡迎。企業(yè)的用人觀念在由“為我所有”
向“為我所用”轉變。
由于市場運作不充分，國內不少單位儲備著大量拿著高薪的人才，卻不能給他們提供相應的用武之地，造成了人才閑置和浪費；另一方面，許多用人單位，限于經濟實力而養(yǎng)不起或長時間聘用這類人才。利用人才租賃的方式，將是解決這一問題的有效途徑。另據了解，2001年，全球人才租賃市場的收入為230億美元，而我國目前該領域幾乎還是一片空白。有業(yè)內人士認為，人才租賃在中國才剛剛開始，前景將非常好，隨著相關法規(guī)的出臺和企業(yè)用人觀念的轉變，我國人才租賃業(yè)有著巨大的發(fā)展空間。
人才招聘中的雇員租賃篇三
2014年行業(yè)巨大商機——水族行業(yè)
據專業(yè)咨詢機構（四川三顧咨詢）行業(yè)報告分析：《全國漁業(yè)發(fā)展第十二個五年計劃》明確提出了“十二五”期間將休閑漁業(yè)作為與水產養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)并列的四大產業(yè)發(fā)展，預示著未來五至十年的中國水族市場將呈現(xiàn)繁榮景象。
從市場容量上看，中國水族市場仍有巨大潛力。在歐美國家擁有水族箱的家庭占比高達25%，也就是說平均每4個家庭就擁有1個水族箱，而在現(xiàn)代家庭水族箱技術的發(fā)源地德國，水族箱的家庭占有率部分區(qū)域高達75%。與之相比預估中國？目前在我國的大城市里，水族箱的家庭占有率僅有不足10%，小城市甚至不足5%，13億全國人口占比不到1%。由此可見，國內水族市場尚有提升空間。
從市場趨勢上看，國內水族市場正從雜亂無章的混沌市場轉向多元化、系統(tǒng)化、規(guī)范化運營。針對打造生產標準化、服務集約化、功能多樣化的現(xiàn)代休閑漁業(yè)產業(yè)集群，國家現(xiàn)已出臺較多扶持政策，為水族市場的長期發(fā)展鋪平道路。
從企業(yè)生產上看，中國水族企業(yè)已逐漸形成了品牌化、產業(yè)化的生產服務鏈。無論為企業(yè)自身，還是加盟經銷商，直到消費者都創(chuàng)造了較安全規(guī)范的運營及發(fā)展環(huán)境。
以成都睿美水族用品有限公司為例：
睿美水族公司為順應行業(yè)發(fā)展的需求，從去年開始致力于品牌價值的提升及針對經銷商的售后體系的打造。公司的品牌價值將不僅僅是體現(xiàn)在產品本身，而是通過完備的生產鏈、營銷鏈、服務鏈的系統(tǒng)構建，向經銷商和消費者完成最優(yōu)的價值傳遞。
睿美水族公司的優(yōu)勢在于：
一、專業(yè)品牌：睿美水族專注水族用品，國內一流行業(yè)品牌美譽度！國家級一流設計團隊，具備多項自主知識產權。專業(yè)制造工藝，行業(yè)一線品牌優(yōu)勢。
二、產品優(yōu)勢：睿美水族產品在產品工藝上秉承高端、精致、典雅的設計理念，為消費者提供高品位的生活享受。一流的規(guī)?；S，日資企業(yè)的生產質量管控體系確保產品質量。
三、營銷優(yōu)勢：睿美水族擁有遍布全國的經銷商服務體系，同時是行業(yè)首家“水族行業(yè)售后產品召回服務體系”的倡議者和建立者，公司市場營銷團隊以專業(yè)的服務，客戶滿意第一的理念指導，致力于建立全國【銷售+售后】服務網點，打造水族行業(yè)領導品牌！
四、售后體系優(yōu)勢：睿美擁有水族行業(yè)首家完善的“售后產品召回體系”，確保合作經銷商無后顧之憂！
（據了解，睿美水族公司現(xiàn)已火爆招商中。詳詢1-8-6-2-8-1-7-9-1-2-3）
由此可見，水族行業(yè)生產企業(yè)自身的品牌化、標準化、規(guī)范化也將是行業(yè)整體發(fā)展的又一助力
綜上所述，隨著市場潛力的開發(fā)，行業(yè)發(fā)展的壯大，企業(yè)自身的優(yōu)化，我國水族行業(yè)近年將會充斥這無限商機，成為我國市場活力的新亮點。
人才招聘中的雇員租賃篇四
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規(guī)定，經友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務：
1．畢業(yè)生接收工作（不符合_________市有關畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業(yè)生收費標準）、報到、落戶手續(xù)。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。
3．員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4．代繳各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，按時完成乙方規(guī)定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業(yè)秘密。
8．在協(xié)議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；
4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養(yǎng)老保險費（_________元）＋醫(yī)療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業(yè)保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規(guī)定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規(guī)定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數(shù)額按《_________勞動合同條例》規(guī)定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規(guī)定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件：
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│姓名│性別│學歷│安排崗位│ 身份證號 │戶口所在地│勞動合同號│
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人才招聘中的雇員租賃篇五
中式正餐做大強勢品牌
1萬億元的市場的確商機巨大，但有一點同樣不能忽略：整個市場的行業(yè)集中度很低，顯得龐大而分散。同質化、低檔次的小餐館比比皆是，具有強勢品牌的大型餐飲集團并不多。2004年中國餐飲百強企業(yè)營業(yè)額合計536.86億元，占當年餐飲行業(yè)營業(yè)額的比例不足8%。
在餐飲市場，品牌消費的習慣表現(xiàn)得更為明顯。據中國連鎖經營協(xié)會提供的數(shù)據顯示，就餐時認為知名度較重要的消費者占到了56%。消費者就餐的品牌意識，必然使口碑好的餐飲連鎖企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢。要抓住商機就必須要做出品牌，這是商家生存與發(fā)展的必然之選。
如何打造餐飲品牌？餐飲老字號的做法是創(chuàng)新，讓舊有的品牌優(yōu)勢浴火重生。中國全聚德集團股份有限公司總經理姜俊賢說，“要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌?！?005年，在由世界品牌實驗室等對中國品牌價值評估中，全聚德品牌價值達到106.34億元，獲得“2005年中國500最具價值品牌”稱號。金字招牌帶來了旺盛的人氣，更讓它掘到了滾滾財富。今年“五一＂期間，僅和平門單店的營業(yè)額就連續(xù)兩天突破了110萬元，創(chuàng)造了歷史最高記錄。
全聚德打造品牌的第一步就是產品的標準化。但是，中餐烹調有著先天的“軟肋”，同一菜品由不同的廚師來做，味道就不一樣，怎么解決這個難題？全聚德的負責人說：“我們制定了詳細的精品烤鴨檢驗標準，全面推廣了電腦控制烤鴨爐，還建立了配送中心統(tǒng)一配送鴨坯，在烤鴨的原料、配方、工藝、設備等方面基本實現(xiàn)了標準化。同時，還對傳統(tǒng)特色菜品做量化定標，現(xiàn)在已完成火燎鴨心等22個特色菜和7種調味品的標準，這些都為我們全面發(fā)展品牌奠定了技術基礎?！?BR> 姜俊賢說：“中國菜要發(fā)展，要想形成產業(yè)必須實行標準化。只有建立嚴格的用料標準、操作工藝標準和質量驗收標準，督導才可操作，規(guī)模才有可能。全聚德組建集團后，借鑒麥當勞、肯德基發(fā)展的經驗，引進了連鎖經營的發(fā)展模式。近年來下大力量建立和健全了包括無形資產管理體系、連鎖開發(fā)管理體系、質量運營管理體系、統(tǒng)一配送管理體系等在內的發(fā)展連鎖經營所必須的體系?！闭沁@些硬件體系的建成，使全聚德的年營業(yè)額登上了7億多元的高峰。
如今的中式正餐市場，除了煥發(fā)活力的老字號外，一批新品牌正在崛起。陶然居、譚魚頭、俏江南等以富于新意的菜品、別致的店堂環(huán)境贏得了消費者的青睞。有專家指出，餐飲業(yè)已進入了品牌競爭時代，從個體經營、局部經營走向品牌化、規(guī)?；洜I是大勢所趨。商家要抓住商機，就必須實現(xiàn)規(guī)?；?、產業(yè)化。連鎖經營作為餐飲企業(yè)擴張的重要方式，需要商家進一步關注的是如何在連起規(guī)模之后鎖住質量。
西餐營造文化氛圍
比起成熟的中式正餐市場，新興的西餐市場“錢景”更為可觀，發(fā)展更為迅速。
改革之初，北京的西餐廳只有“老莫”、大地、馬克西姆等寥寥幾家，現(xiàn)在已達到1600多家，而上海已近2000家，廣州則逼近3000家。西餐已悄然向全國各大中城市延伸。
西餐市場商機火爆，原因何在？
中國烹飪協(xié)會西餐專業(yè)委員會主任邊疆說：“越來越多的人追求異樣的飲食文化，體驗不同風格的西餐風味和服務，而生活水平的提高使得人們有能力支付飲食的多樣化消費。同時，國家間的大量商務往來，也促進了外國人來中國旅游和居住，也增加了西餐的消費量，特別是開放城市西餐的需求更為明顯?！?BR> “小餐飲”樹立鮮明個性
餐飲業(yè)的商機不僅閃現(xiàn)在大餐館，別具特色的小店也是創(chuàng)富的熱門。最具個性化的產品是這部分商家制勝的訣竅。
在第8屆中國特許展上，主打“鮮茶文化”的happylemon展臺分外搶眼。液晶顯示屏上，造型充滿童趣的明黃色卡通娃娃邊唱邊跳，現(xiàn)場觀看和品嘗鮮茶機制作的奶茶、泡沫紅茶的人絡繹不絕，很多人在現(xiàn)場簽下了加盟意向單。“鮮茶”負責人吳建中告訴記者：“鮮茶飲料這種新產品和以往茶飲料不一樣，它利用高壓快速萃取原理和獨特的預浸程序，可以在短時間內泡好，又保證營養(yǎng)不流失。這個產品迎合年輕人的口味，帶給他們不一樣的喝茶感覺?！?BR> 夏季氣溫越來越高，冷飲店的生意也越來越火。三元梅園抓住消費者胃口的關鍵一招就是獨特的奶酪。曾消失多年的老北京風味奶酪被重新挖掘出來，酸甜冰涼、滑膩如脂，5元一杯的大眾化價位，再加上多種多樣的奶卷、奶餅等奶點心，雖然店面不大卻也是人氣很旺。
在中式快餐領域，商家們也不再停留在水餃、面條、蓋澆飯等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、橋香園過橋米線等風味小吃逐漸成為新重點。同時，快餐的異國風味也愈來愈濃。除了吉野家、面愛面等快餐外，韓國料理也開始亮相?！皫浨迕嫖荨币皂n國拌飯和冷面為招牌，“韓國炒飯”則讓廚師現(xiàn)場在鐵板上炒制食品，吸引消費者，而韓國的“巴比博士”以雞肉料理為主打，在傳統(tǒng)的煎炸手法之外添加了醬汁，具有鮮明的韓餐特點。
有專家分析指出，飲品、快餐的經營具有投資規(guī)模小、資金回收快、運作相對簡單等特點，很適合剛涉足餐飲業(yè)的小本創(chuàng)業(yè)者。雖然產品的價格不高，但是因為更貼近老百姓的日常生活和消費水平，群眾基礎比較廣泛，具有較大的市場空間。
如何抓住這一領域的商機，專家認為，重要的是實行錯位競爭，做足特色。首先要找準服務對象，并根據服務對象的消費習慣、口味、喜好等特點，有針對性地設計飲食品種、布置就餐環(huán)境，樹立經營特色。此外，市場定位應該是動態(tài)的，要根據市場變化及時調整，不斷推陳出新，推出新款式、新品種、新服務、新特色。