報告的文件格式應該符合規(guī)范，包括頁眉頁腳、目錄、引用文獻等要素。編寫報告時，我們需要從全局和細節(jié)兩個維度進行思考，以確保信息的全面性和一致性。閱讀以下范文，可以了解到如何運用不同的寫作技巧來寫報告，加深對報告寫作的理解。
機關單位調研報告格式篇一
會議以來，中央持續(xù)出重拳，保持高壓反腐態(tài)勢，不間斷地打虎拍蠅，震懾了一大批官員。從曝光、查處的一些地方部門在選人用人上的問題中，我們可以看到，有的干部拉幫結派、團團伙伙、結黨營私，在選舉中大搞拉票助選、隱瞞身份、帶病提拔等惡劣行為;有的熱衷于“明哲保身”，面對公事“畏畏縮縮”，面對困難“迎難而下”，面對群眾“繞道而行”;有的甚至直接用金錢購買位置，大肆跑官邀官、官職買賣、賄賂收人賄賂，搞起了人情貪腐和利益輸送。這些不正之風和種種偏向，需要在選人用人的導向樹立上及時去糾正和扭轉，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
機關單位調研報告格式篇二
尊敬的xxx領導：
您們好！我是xxx部門的xxx，首先，我對于提出辭職報告表示深深的歉意。
我來到市文明辦工作轉眼間也有一年多了，在這一年分多中，我有過仿徨和苦累，也有過成功的喜悅！在這里我深刻的體會到職場和學校生活的不同，也慢慢的開始變得成熟！在這里我受到各位領導和同事關心和照顧，度過了一段愉快的時光！
但是，由于大學時候所學專業(yè)的局限性，我深深覺得在工作中自己的知識還不能夠滿足工作的需要，雖然我在工作中也取得了不少成績，但是知識的欠缺一直是我心里的一個遺憾！經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作，參加今年9月份的司法資格考試，以更充分的知識儲備迎接將來的工作！
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
機關單位調研報告格式篇三
敬愛的x主任：
您好！
在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人上風的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已沒法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴看回到校園，繼續(xù)進修。
以后，特此提出申請：我自愿申請辭往在xxx的一切職務，敬請批準。
由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，看領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相干離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
機關單位調研報告格式篇四
xx市人民政府政務服務中心：
茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務服務中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提供的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。
我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：
(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。
此致!
單位名稱(加蓋行政公章)：???????。
年??????月??????日。
(經(jīng)辦人有效身份證復印件粘貼處)。
機關單位調研報告格式篇五
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，單位辭職信。，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,，辭職信《單位辭職信范文》。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經(jīng)驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。
現(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪！愿司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
請領導給予批準！
此致
您好！
在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人上風的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已沒法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴看回到校園，繼續(xù)進修。經(jīng)過慎重斟酌以后，特此提出申請：我自愿申請辭往在的一切職務，敬請批準。
由于我的離職給政府機關單位帶來的不變深感抱歉。同時，看領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相干離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
xxx。
x年x月x日。
機關單位調研報告格式篇六
請假條。
是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。
請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2019年____月____日提前待產(chǎn)，特從2019年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________。
____年____月____日。
請假條是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。
請假條一般應包括以下幾個部分：正文的第一行最中間應寫上“請假條”字樣。
1.居中寫標題“請假條”。
2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。
3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。
4.請假起止時間。
5.祝頌語。
6.請假人簽名。
7.請假時間。寫在正文的右下方。
[范例參考]。
請假條。
xx培訓中心：
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
銀行海珠支行。
營業(yè)部劉。
xx年x月x日。
機關單位調研報告格式篇七
一、規(guī)劃行政行為，轉變工作作風，增強服務意識，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，為廣大群眾和科技工作者營造一個良好的服務環(huán)境。
二、在青年科技獎、優(yōu)秀學術成果獎、青少年科技創(chuàng)新大賽和優(yōu)秀科技民營實業(yè)家、巾幗科技帶頭人、科技“好新聞”等的評選，推薦中，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選及推薦程序進行，實業(yè)陽光作業(yè)。
三、為各學會、企事業(yè)科協(xié)和廣大科技工作者開展學術交流、科學普及提供優(yōu)質高效服務，本篇文章來自資料管理下載。及時介紹學術會議、科普動態(tài)，向上級推薦優(yōu)秀學術論文和優(yōu)秀學術成果。
四、維護科技工作者的合法權益，對侵害科技工作者權益的人和事，及時處理或向有關部門反映，三日內予以回復。
五、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，定期開展科技工作者狀況調查，及時反映科技工作者的'意見和建議，建好專家?guī)?，客觀、公正地舉薦優(yōu)秀科技專家和優(yōu)秀科技人才，建設好科技工作者之家。
六、認真開展好每周的科技周(5月第二周)、“六二九”科普日、10月科普宣傳月活動，每年組織選科技下鄉(xiāng)活動不少于三次，本篇文章來自資料管理下載。對開展創(chuàng)建省級以上科普示范協(xié)會及科普示范基地的申報，堅持政務公開，在考察基礎上先公示再推薦上報。
七、加強反邪教體系建設，構建全縣性反邪教組織網(wǎng)絡，配合縣防范和處理邪教問題辦公室，開展崇尚科學、反對邪教科普宣傳。
20xx年x月x日
二、不參與砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等手段破壞和妨害選舉工作;
六、不煸動群眾上訪鬧事，擾亂秩序，破壞選舉;
七、不借換屆之機，突擊花錢或私分公款(物)、濫發(fā)獎金、補貼、紀念品或公款吃請等行為等。
機關單位調研報告格式篇八
請假條。
我們寫得多了，你知道機關單位請假條該怎么寫嗎?下面就讓本站小編帶大家看看一系列的機關單位請假條。望大家采納。
尊敬的領導:。
您好!由于我有病,無法堅持繼續(xù)上班,故請假,望批準!
此致
敬禮
申請人：xxx。
-x年x月x日。
尊敬的領導:。
您好!
我是__________________部(門)的__________(姓名)，因為_______________________(原因)，需要請假(時間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
負責人(簽字)：日期：
xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。
請假人：xxx。
尊敬的領導：
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從20xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________。
____年____月____日。
機關單位調研報告格式篇九
為加快基層紀檢監(jiān)察機關xxxx步伐，更好履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，縣紀委針對xxxx工作組成調研組，通過座談討論、下發(fā)征求意見表等方式深入開展調查研究，對工作現(xiàn)狀、存在問題進行了認真梳理歸納，并研究對策建議?，F(xiàn)將調研情況報告如下：
近兩年，為深入貫徹落實中央紀委xxxx要求，縣紀委立足工作實際，堅持回歸本職，聚焦主業(yè)，通過進一步明確職責定位，改進工作方式，提升履職能力，切實把xxxx要求落實到工作實踐中。
(一)聚焦主業(yè)主責，職能定位得到進一步明確。
從明確職責定位入手，以提升紀檢工作水平為目的，采取有效措施整合力量，優(yōu)化機構，做到收縮戰(zhàn)線，突出主業(yè)。一是調整優(yōu)化內設機構。調整內設機構，增強辦案力量，撤銷了黨風室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室，設立了黨風政風監(jiān)督室，增設案件檢查二室。推行全員辦案，人員力量重點向辦案一線調配，全委辦案人員總數(shù)達到70%以上。二是精簡議事協(xié)調機構。對縣紀委參與的領導小組、協(xié)調小組、聯(lián)席會議等議事協(xié)調機構進行梳理，將招標投標工作、人事考錄、電子監(jiān)察平臺職能、政府績效管理、行政審批制度改革等常規(guī)行政監(jiān)督工作全部交給相關責任部門，工作全部回歸主業(yè)。三是轉變基層紀委職能。強化基層紀委職能轉變，配齊配強基層紀檢監(jiān)察干部，在查辦案件和紀檢監(jiān)察干部任用上做到了兩個為主。同時，力求派駐全覆蓋，對派駐紀檢組進行全面整合，設立聯(lián)合工作室，集中力量，優(yōu)化資源，確保監(jiān)督職能有效發(fā)揮，確保構建起常態(tài)化、立體化監(jiān)督工作格局。
(二)突出執(zhí)紀問責，監(jiān)督懲處實效得到逐步彰顯。
突出主業(yè)主責，強化監(jiān)督懲處問責職能，以零容忍態(tài)度查處違法違紀案件，以零缺位理念加強權力監(jiān)督制約。一是突破大要案，強化執(zhí)紀懲腐。堅持有案必查，有腐必懲，進一步提高辦案的質量和效率，嚴厲查處各種違紀違法行為。兩年多來，縣紀委共立案查處違法違紀案件146件，其中大要案件53件，移交檢察機關7人，處分違紀人員163人，其中，鄉(xiāng)科級39人，有力維護了黨紀政紀的嚴肅性。二是重點問責，強化整改問責。圍繞作風建設、糾正四風、創(chuàng)新群眾工作等重點工作和關鍵環(huán)節(jié)，改進督查方式，加大問責力度，確保上級重大決策部署落實到位。兩年多來，共開展四風專項監(jiān)督檢查25次，處理違反作風建設規(guī)定人員67人，給予27個單位全縣通報批評，并針對創(chuàng)新群眾工作中群眾投訴舉報問題處理29人，給予黨紀處分5人。三是從嚴監(jiān)督，強化干部監(jiān)督。加強對權力運行和領導干部監(jiān)督，建立了領導干部四項監(jiān)督制度，去年，有400多名科級干部報告了個人有關重大事項，12個部門單位一把手向縣委進行會議述廉述責，所有部門單位一把手做出廉政公開承諾，83個行政村全部設立了紀律監(jiān)督小組，縣鄉(xiāng)紀委聘請28名黨風廉政監(jiān)督員、100名行風評議監(jiān)督員、50名環(huán)境監(jiān)督員對黨員干部進行全面監(jiān)督，干部監(jiān)督力度得到持續(xù)加大。
(三)強化作風建設，紀檢干部素質得到不斷提升。
以打造紀檢監(jiān)察鐵軍為目標，以轉變紀檢監(jiān)察干部作風為著力點，強化紀檢干部隊伍綜合素質建設，履職能力得到進一步提升。一是強化學習培訓，提升素質。打造學習培訓、角色換位、實踐練兵三個平臺，通過實案解剖、專題討論等形式，組織紀檢干部定期學習培訓，去年組織50多名委局干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部到省紀委進行專班培訓，紀檢干部黨紀政紀意識和查辦案件能力得到進一步提升。二是強調求真務實，轉變工作作風。結合群眾路線實踐活動，去年開展創(chuàng)建五型隊伍、三看九反思等活動，全縣紀檢監(jiān)察干部深入基層，深入群眾開展調查研究，形成調研報告37篇，為基層群眾解決實際困難20多件，切實在實踐砥礪中改進工作作風。三是加強內部管理，規(guī)范執(zhí)紀行為。加強對全體紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督和管理，實施紀委主要領導、分管領導、科室主任和工作人員分層監(jiān)督制度，通過案件回訪、設立監(jiān)督舉報電話、案情通報和紀律訪查等形式，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀和日常行為，有效防止燈下黑問題。
兩年多來，紀檢監(jiān)察機關xxxx工作得到穩(wěn)步推進，但工作中也暴露出一些問題和不足，影響和制約了xxxx工作深入開展，歸納起來主要表現(xiàn)為四個方面：一是一些基層紀檢監(jiān)察組織沒有嚴格落實xxxx要求，職能轉變慢，明轉暗不轉，依然參與一些行政督辦、優(yōu)化環(huán)境等與紀檢監(jiān)察工作無關或關系不大的工作，清理議事協(xié)調機構也不夠深入徹底，沒有真正做到抓住重點，突出主業(yè)，往往種了別人地，荒了自己的田。二是有的基層紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx新要求不適應，研究不多，認識不深，轉什么、怎么轉、轉成什么樣心里沒有數(shù)，xxxx工作存在盲目性和隨意性，導致工作沒思路，推進沒力度，上級紀委與基層紀檢組上下不同步，影響了xxxx速度和效果。三是個別基層紀檢監(jiān)察組織和干部存在責任意識不強、工作要求不高、工作作風不實等問題，沒有盡職盡責做好本職工作，導致工作創(chuàng)新性、深入性不足，監(jiān)督乏力、懲處不力、問責失力，監(jiān)督執(zhí)紀問責職能沒有得到有效發(fā)揮，影響了紀檢監(jiān)察組織的權威性和公信力。四是少數(shù)基層紀檢監(jiān)察干部對自身要求不夠嚴，在廉潔自律和規(guī)范言行上做的不好，要求別人做到的自己做不到，個別紀檢監(jiān)察干部甚至存在搞特權、當老好人、慵懶散奢等現(xiàn)象，損害了紀檢監(jiān)察干部整體形象。
究其原因，主要有以下四個方面：一是思想認識不高，被動轉。有的紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx重視程度不夠，沒有把xxxx擺上突出位置，推一推動一動，不想轉;個別紀檢干部甚至怕被邊緣化和孤立化，怕xxxx影響與所在黨委政府關系，xxxx積極性和主動性不強，不愿轉。二是職責界定不清，難以轉。目前，上級紀委對轉職能中哪些是職責范圍內，哪些是職責范圍外工作沒有統(tǒng)一界定和明確規(guī)定，紀檢監(jiān)察組織轉職能缺少有力依據(jù)，加上有的基層黨委認為紀委有查處問責的尚方寶劍，一些工作圖省事仍交給紀檢組織牽頭負責，造成紀檢監(jiān)察組織職能越位，經(jīng)常出現(xiàn)協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責的情況。三是人員素質參差，不會轉。目前，紀檢監(jiān)察隊伍特別是基層紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化水平還不夠高。在轉職能上，對監(jiān)督的再監(jiān)督、執(zhí)法的再執(zhí)法的理解不深不透，分不清哪些是職責范圍內的，哪些是越權的;在轉方式上，存在執(zhí)紀監(jiān)督能力不足問題，習慣用傳統(tǒng)手段，滿足于老一套，無法找準切入點，難于創(chuàng)新方式方法，導致監(jiān)督執(zhí)紀效果不好。四是人員力量不足，無力轉。目前，基層紀檢監(jiān)察干部普遍存在兼職多，專職少問題，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，各基層黨委都沒有紀檢機構，也沒有設立紀委書記，而是內部確定一名班子成員抓紀檢工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然設立了紀委書記，但都是由黨委副書記兼任，紀委副書記也都是兼職，這種一身多職情況使其無法把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上，并產(chǎn)生人員流動性大、紀檢業(yè)務不熟、辦案監(jiān)督力量不足、工作難以統(tǒng)籌等問題，嚴重阻礙轉職能的落實。
針對xxxx過程中遇到的困難和問題，我們認為應從明確職能定位入手，進一步創(chuàng)新舉措，調整路徑，主動作為，著力完善體制機制建設，創(chuàng)新紀檢工作方式方法，切實加強紀檢干部作風建設，進一步推進xxxx工作，確保更加科學高效地履行好執(zhí)紀監(jiān)督職責。
(一)圍繞中心工作,扎實推進紀檢監(jiān)察職能轉變。
紀檢監(jiān)察機關轉職能，關鍵在于圍繞聚焦中心任務開展工作，核心在于明確主責、突出主業(yè)、加強主力。一是要明確紀委職責范圍。針對職責界定沒有具體規(guī)定的問題，建議上級紀委制訂完善下級紀檢監(jiān)察工作職能權限，對基層紀委的職責范圍進行明確規(guī)定，強調基層紀檢人員應專職專管，不得參與其他綜合性工作，除黨風廉政和紀檢監(jiān)察以外，不承擔其他任何的工作責任，確?；鶎蛹o委的相對獨立性，保障基層紀檢干部有充分時間和精力做好本職工作。在此基礎上，要切實加大宣傳力度。一方面，積極引導基層紀檢監(jiān)察組織對xxxx重要性和必要性認識，不斷增強轉的自覺性和主動性。另一方面，注重做好黨委、政府的宣傳解釋工作，爭取地方黨委、政府對紀檢監(jiān)察機關實現(xiàn)xxxx的重視、理解和支持，為順利實現(xiàn)xxxx營造良好的外部環(huán)境。二是要突出紀委主業(yè)主責。紀檢監(jiān)察機關要抓住重點，聚焦主業(yè)，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責這個主要職責，進一步清理議事協(xié)調機構，徹底把招投標、電子監(jiān)察、政府采購等行政性工作交還給相關部門，抽出身來聚精會神、全心全力抓好案件查辦、干部監(jiān)督、行政問責、作風建設等中心工作。要進一步整合工作力量，在不增加機構、編制、人員條件下，不斷調整優(yōu)化內設機構，增強執(zhí)紀辦案力量，加強基層派駐紀檢組織建設，將人、財、物向主業(yè)傾斜，向辦案一線傾斜，真正做到握指成拳，聚焦主業(yè)，突出抓好監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是要加強紀委力量配備。針對基層紀委作用發(fā)揮不足的問題，要堅持整合工作力量、合理設置機構、強化監(jiān)督職能的思路，建議在縣直各部門單位，特別是基層黨委設立專職紀委書記，按副科級干部配備，專門負責抓紀檢監(jiān)察工作，并配齊配強紀檢監(jiān)察干部，加強業(yè)務培訓力度，減少人員流動，解決基層紀檢工作無專人負責，人員流動性大，紀檢業(yè)務不熟等問題。同時，要按照兩個全覆蓋要求，全面推行向鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、部門單位派駐紀檢監(jiān)察機構的作法，并探索對人員編制、干部管理、后勤保障等實行統(tǒng)一管理的有效機制，進一步明確和完善派駐機構職責、權限和工作任務、流程，全面加強基層派駐紀檢監(jiān)察機構建設，確保派駐紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督職能有效發(fā)揮。
(二)立足創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),全面實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀方式轉變。
要做到方式轉到位，必須緊緊抓住思想、能力、協(xié)作三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持轉變思維、提升能力、拓展思路，切實轉變監(jiān)督執(zhí)紀問責方式方法，力求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷提升工作效果和水平。一是要轉變工作理念。要按照防止越位、補上缺位、糾正錯位的思路開展工作，準確把握和迅速理順執(zhí)法監(jiān)督與執(zhí)法檢查、效能監(jiān)察與效能建設、糾風整紀與行風管理間的關系，不參與和承擔紀委以外的工作，做到到位不越位、牽頭不包辦、督促不替代、協(xié)調不越位，避免出現(xiàn)協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責的現(xiàn)象。在履職方式上，要改變監(jiān)督執(zhí)紀重點和方向，緊緊圍繞對監(jiān)督者實施再監(jiān)督、對檢查者開展再檢查的職能定位，變一線參與為后方監(jiān)督，變被動追究為主動問責，按照法定權限和程序，集中精力履行好監(jiān)督和懲戒職責。二是要改進工作方式。不斷創(chuàng)新工作方式方法，在懲治腐敗上，要探索推行案件檢查室、派駐紀檢組(監(jiān)察室)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三位一體的辦案模式，建立案件查辦年度考核制度，并強化辦案領導以上級紀委為主，加強對基層紀委案件工作的督促指導，有效解決基層辦案工作中存在的力量不足、程序不嚴、線索積壓、案件流失等問題。要加強監(jiān)督體制機制建設，有效整合監(jiān)督資源，積極構建民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、紀委監(jiān)督、專業(yè)監(jiān)督等多元立體監(jiān)督格局，突出監(jiān)督重點，擴大監(jiān)督范圍，做到監(jiān)督工作全天候、全覆蓋、全過程，有效解決黨員干部監(jiān)督難問題。要加大糾正四風力度，堅持整章建制與整風嚴紀相結合、集中治理與長治常抓相結合、重點突破與全面糾正相結合、組織管理與全面監(jiān)督相結合，做到不放過一個死角、不放過一個重要節(jié)點、不放過一個違紀行為，有傾向就預防，有疑點就監(jiān)督，有問題就追責。三是要形成工作合力。要以落實兩個責任為切入，堅持黨委、紀委一起轉，進一步制訂完善黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任職責界定和任務分解的辦法細則，將黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任具體化、標準化，并通過簽訂責任狀、嚴格量化考核等方式，實現(xiàn)轉職能上的黨政紀同頻共振，協(xié)同推進。作為xxxx的主責部門，紀檢監(jiān)察機關也要增強協(xié)作意識，樹立全局觀念，變單兵作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)，充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調小組作用，加強與公安、檢察、審計、財政等部門的協(xié)作合作，建立完善上述部門之間組織協(xié)調、日常溝通、信息共享、案件移送、聯(lián)合辦案、案件反饋等工作制度，形成一體化反腐敗工作制度，提高執(zhí)紀監(jiān)督問責的科學性、時效性和協(xié)作性。
(三)強化自身建設，不斷促進紀檢干部作風轉變。
紀檢監(jiān)察機關實現(xiàn)xxxx，轉作風是基礎和保障。為此，要按照忠誠、為民、務實要求，從嚴管理紀檢監(jiān)察干部，堅決糾正四風的問題，以良好作風不斷擦亮紀檢監(jiān)察機關這個金字招牌。一是加強教育培訓，素質上再提升。一方面，要加強政治理論學習和黨性黨紀教育。要不斷創(chuàng)新教育機制，通過定期培訓、座談討論、查擺整改等方式，組織開展形式多樣、內容豐富的思想教育活動，不斷提升紀檢監(jiān)察干部宗旨意識、黨性意識、責任意識和廉政意識，使紀檢監(jiān)察干部時刻擰緊理想信念這個總開關，始終堅定正確的政治方向。另一方面，要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務學習培訓。要著眼反腐倡廉工作需要，建立紀檢監(jiān)察干部集中學習、定期培訓、崗前培訓等制度，改進完善各類學習載體，探索解剖麻雀、以案說紀、業(yè)務講堂、人機對話等培訓形式，有計劃的安排紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加培訓，在此基礎上，還要強化對經(jīng)濟、法律、財會、計算機等方面知識的培訓，不斷拓展知識面，不斷提高紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀監(jiān)督能力和綜合素質。二是加強制度建設，機制上更完善。要緊緊圍繞紀檢監(jiān)察工作的特點，積極推進制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。對實踐中證明行之有效、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持，對尚不完善的制度進行認真修訂，對尚未建立、工作中又確實需要的制度則本著科學規(guī)劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立健全一套完備的管理制度。實際工作中，要針對紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，重點完善機關紀律、案件查辦、作風建設、干部管理等各項紀律規(guī)定，建立規(guī)范流暢的工作程序，制定紀檢監(jiān)察干部準入制度、考核監(jiān)督辦法，探索實行紀檢監(jiān)察干部退出機制，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制。三是加強監(jiān)督管理，約束上更嚴格。要樹立群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，努力改進工作作風，養(yǎng)成求真務實，嚴、細、深、實的工作作風，努力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正四風的問題，切實打通聯(lián)系服務群眾的最后一公里。要加大內部監(jiān)督管理力度，明確領導責任，落實好一崗雙責，建立完善內部監(jiān)督機構，暢通社會監(jiān)督渠道，嚴格執(zhí)行工作紀律、作風建設、機關管理等規(guī)章制度，杜絕辦人情案、金錢案、跑風漏氣、搞特權等行為，堅決防止燈下黑。同時，要強化紀委內部執(zhí)紀問責，對查實違紀違法的紀檢監(jiān)察干部，要嚴肅處理，并點名道姓，通報曝光;對不適合在紀檢監(jiān)察崗位工作的，要堅決調離，絕不搞下不為例，以嚴格的紀律約束打造一支忠誠可靠、秉公執(zhí)紀的反腐鐵軍。
機關單位調研報告格式篇十
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，機關單位在各個領域發(fā)揮著重要的作用。在工作中，機關單位常常需要總結經(jīng)驗，提取教訓，以便更好地提高工作效率和推動工作的順利進行。因此，制定一套合適的機關單位心得體會格式顯得尤為重要。
機關單位心得體會是從日常工作中總結、提煉出來的經(jīng)驗和智慧的結晶。通過記錄和整理心得體會，可以幫助機關單位更好地反思自身工作的優(yōu)點和不足，總結出經(jīng)驗和教訓。同時，通過制定一套統(tǒng)一的格式和方法，可以提高心得體會的質量和規(guī)范性，方便后續(xù)的參考和借鑒，從而推動機關單位的進一步發(fā)展。
機關單位心得體會的格式應該包含以下基本要素：標題，時間，背景，問題，分析，經(jīng)驗，教訓，改進措施和效果。其中，標題應該簡潔明了，便于查找和歸檔；時間應該明確，以便回溯工作的時間軸；背景應該詳細描述工作的背景和前提條件，以便更好地理解問題的產(chǎn)生；問題應該明確列出，突出工作中存在的亮點和不足；分析應該對問題進行深入分析，找出問題的原因和根源；經(jīng)驗應該總結和提煉出工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，供后來者借鑒；教訓應該明確指出工作中的不足和問題，以便引以為戒；改進措施應該提出針對問題的具體改進措施和方法，并明確責任人和時間節(jié)點；效果應該記錄改進措施的實施效果，以檢驗改進措施的有效性。
為了使機關單位心得體會格式更加容易理解和使用，可以采取以下優(yōu)化方法。首先，可以制定統(tǒng)一的心得體會模板，明確要求每一項的內容和格式；其次，可以建立心得體會的歸檔系統(tǒng)，方便后續(xù)的查閱和使用；再次，可以定期組織專題研討和座談會，讓相關人員交流心得體會，互相借鑒和學習；最后，可以將心得體會格式化到信息管理系統(tǒng)中，并與其他相關系統(tǒng)進行對接，提高信息的共享和利用效率。
第五段：結論。
機關單位心得體會格式是推動機關單位工作效率和質量提升的重要工具和手段。通過制定一套合適的格式，并且加以優(yōu)化和規(guī)范，可以更好地總結經(jīng)驗，查找問題，提出解決方案，并取得更好的工作效果。因此，機關單位應該高度重視并不斷完善心得體會的格式，使之成為工作中不可或缺的一部分。
機關單位調研報告格式篇十一
責任書。
歡迎閱讀!
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、有關保密政策和廣東省保密工作管理規(guī)定，參與廣東省公安廳2019-30電梯維護項目采購項目(編號：gpcgd142143fg043j)工作的單位必須承擔本項目的保密責任。為做好本項目的保密工作，確保項目的保密安全，特立具本保密責任書。
(一)嚴格遵守執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、相關法律、法規(guī)和保密政策規(guī)定，保證不泄露本項目的國家秘密和敏感信息。
(二)所獲取的紙質采購文件(包括更正通知)、光盤等資料將至投標截止時間全部退回。
(三)嚴格對我單位制作的文件(包括電子文檔)進行保密管理，在計算機設備上刪除相關內容。不將涉密的文件、有關內容和項目內容等情況對外泄露。
(四)不將任何與該項目有關的內容以文字、言論等形式通過媒體或其他途徑向外傳播。
(五)由于個人原因造成泄密，愿意承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
單位(公章)：
法定代表人(簽名或蓋章)：責任人簽名：
時間：年月日時間：年月日。
為切實做好辦公室保密工作，防止發(fā)生失泄密事件，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求，特簽訂本責任書，內容如下：
一、辦公室各科室要經(jīng)常組織人員學習《保密法》和上級有關保密工作的規(guī)定，嚴格遵守《保密法》，提高警惕，嚴防失泄密事件發(fā)生。辦公室全體工作人員要牢固樹立保密觀念，認真學習保密規(guī)定，嚴格遵守保密制度。自覺做到不該看的文件不看，不該說的機密不說，不該知道的機密事項不打聽。
二、辦公室工作人員不準在公共場所和家屬、親友、熟人及其他無關人員面前談論國家秘密、工作秘密及其它涉密事項;不準在個人通信、通訊、上網(wǎng)、采訪、投稿中涉及或泄露國家秘密和工作秘密;跟隨領導服務和經(jīng)常出入領導辦公室的公務人員對有關的機密文件、機密事項要做到不看、不聽、不傳。
三、政府辦公室辦公場所，非工作需要，無關人員不得隨意進入。一切文件、電報、檔案、資料、刊物、錄音帶、錄像帶和領導的筆記、信件等，各科室必須妥善保管。涉密紙質文件的起草、制作、分發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀，要嚴格按照國家有關規(guī)定進行，堅決杜絕將涉密紙質文件隨意丟放、攜帶出差、帶回家中、擅自擴大閱知范圍、向無關人員透露等現(xiàn)象。
四、各科室要確定專人管理本科室和對口服務領導的文件，并做好日常保密工作，對收管的文件要及時清點、登記，每月進行一次自查。秘書科、文書處理科、信息科等重點保密崗位應根據(jù)工作要求，制定相應的保密工作規(guī)則。
五、辦公室工作人員不得擅自復印密件。絕密級文件資料和密碼電報不允許復印;如工作需要復印秘密、機密級文件資料須經(jīng)辦公室主任批準，復印件視同原件管理。
六、收發(fā)和辦文人員離開辦公室時，必須將涉密文件放入抽屜和文件柜內。白天處理不完的文件，不準帶回家處理，如需加班應在辦公室進行。
七、認真做好文件的清退和銷毀工作，秘書科對送印的秘密文稿、資料及印出的文件，要妥善存放;文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要嚴格按規(guī)定做好銷毀工作，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。需要銷毀的機、絕密文件要進行登記，經(jīng)領導審批后，由辦公室分管領導統(tǒng)一派人監(jiān)銷，不經(jīng)批準不得私自銷毀文件。
八、加強涉密會議和涉密活動的保密管理。對各類涉密會議和涉密活動，要有周密的保密。
工作方案。
落實好各項保密。
規(guī)章制度。
抓好涉密會務人員的管理和監(jiān)督嚴格新聞稿件審查報批，嚴防失泄密事件發(fā)生因公外出人員，不準隨身攜帶機密文件;如果因特殊需要必須攜帶時，須經(jīng)的辦公室主任批準;外出期間，要采取嚴格的保密措施，確保密件安全。
九、對涉密計算機必須重點監(jiān)管，嚴禁涉密電腦上國際互聯(lián)網(wǎng)，嚴禁將涉密筆記本電腦帶回家中或出入公共場所及出境、出國。處理涉密信息的計算機信息系統(tǒng)不得接入互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密技術措施。嚴禁使用含有無線網(wǎng)卡、無線鼠標、無線鍵盤等具有無線互聯(lián)功能的設備處理涉密信息。
十、要嚴格區(qū)分涉密計算機、工作機和上網(wǎng)機，嚴禁擅自將移動硬盤、u盤、光盤等磁介質插入涉密計算機、工作機，如確需拷貝資料，需經(jīng)機主進行保密隔離處理之后方可。秘書等人員不得在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機處理公文。連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得通過qq、郵箱等方式傳遞公文內容特別是涉密信息。
十一、嚴格按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關規(guī)定進行文件定密工作，對不屬于國家秘密的界定范圍但需要保密的材料確定為“內部資料”，對屬于國家秘密的材料要確定密級、保密期限和保密內容。
十二、加強國家秘密載體的管理，對各種涉密軟盤、u盤、光盤等，要嚴格按照紙質文件同樣的密級進行管理和使用。
十三、涉密計算機系統(tǒng)進行維護檢修時，須保證所存儲的涉密信息不被泄露，對涉密信息應采取涉密信息轉存、刪除、異地轉移存儲媒體等安全保密措施。凡需外送修理的涉密設備，必須經(jīng)辦公室主任批準，并將涉密信息進行不可恢復性刪除處理后方可實施。
十四、指定專人負責涉密計算機軟件的安裝和設備的維護維修工作，嚴禁使用者私自安裝計算機軟件和擅自拆卸計算機設備。
十五、工作調動時，必須將自己經(jīng)管的文件資料和使用的保密筆記本等，移交給接替工作的同志，并妥善處理交接手續(xù)。
十六、辦公室內部加強對各科室保密工作檢查，每季度集中檢查或抽查一至二次，特別是加強對一些重點部位的檢查。
十七、對違反本制度的行為，將視情節(jié)予以必要的處理，情節(jié)輕微的，在辦公室范圍內通報批評，情節(jié)嚴重或造成泄密事件的，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關法律法規(guī)處理。
十八、本責任書自簽訂之日起生效，一式兩份，辦公室及責任人雙方各執(zhí)一份。
喀什市人民政府辦公室主任政府辦責任人。
簽字人：簽字人：
時間：年月日。
國家安全高于一切，保密責任重于泰山。為切實做好我鎮(zhèn)保密工作，防止發(fā)生失泄密事件，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合縣委保密辦相關要求，特簽訂本責任書，內容如下：
一、所有黨員干部要從講政治的高度充分認識安全保密工作的重要性。堅決貫徹落實保密工作“積極防范、突出重點、嚴格標準、嚴格管理”的原則。
二、各單位負責人為本單位保密工作第一責任人，全面負責單位保密工作。要認真貫徹落實國家保密工作法律法規(guī)、上級文件精神以及各項決議。
三、要進一步建立健全本單位保密工作組織機構，要結合實際認真執(zhí)行中心的相關保密管理規(guī)章制度，落實保密工作責任制和責任追究制，真正把“誰主管、誰負責”的要求落到實處。
四、切實做到把保密工作與我鎮(zhèn)黨務、行政、機房工作一起納入重要議事日程，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲。
五、要結合我鎮(zhèn)實際，對涉密人員開展經(jīng)常性的保密教育和保密培訓，要確保宣傳教育不留“盲區(qū)”和“死角”。
七、要堅持人防、物防和技防相結合，加大對保密工作防范力度，包括：
(一)不在未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存涉密事項。
(二)不攜帶涉密載體及文件到無安全保障的場所(包括家中、公共場所、涉外活動場所等)。
(三)在制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀涉密載體時嚴格遵守中心規(guī)定，不使用涉密計算機連接互聯(lián)網(wǎng)或使用連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機處理涉密信息。
(四)涉密計算機應當設置用戶口令和屏保口令。
(五)調離崗位的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移動存儲介質等涉密載體，接受單位離職教育，并簽訂保密。
承諾書。
八、要積極配合縣保密工作檢查，同時要經(jīng)常性地組織開展保密工作自查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞本單位失泄密隱患和漏洞。
九、鎮(zhèn)對保密工作實行責任追究制度，對責任不落實或落實不力而發(fā)生失泄密案件的，追究主要領導和相關責任人的責任。
十、本責任書自簽訂之日起生效，一式兩份，辦公室及責任人雙方各執(zhí)一份。
負責人簽字：
時間：年月日。
機關單位調研報告格式篇十二
機關單位是國家行政機關及相關部門的工作單位，為提高工作效率和完成各項任務，心得體會的總結和歸納是必不可少的。本文將探討機關單位心得體會的格式，旨在幫助機關單位的同事們更好地總結工作經(jīng)驗，提高工作效率和水平。
第二段：背景介紹。
1.工作概述：簡要描述這段時間的工作內容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。
2.總結經(jīng)驗：對工作過程中遇到的問題和困難進行總結，并提出解決方案或改進措施。分析這些問題的原因，找出工作中存在的不足之處。
3.成果評價：列舉工作中的亮點和取得的成績，客觀評價自己在這段時間內的工作表現(xiàn)。回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。
第三段：工作概述。
在工作概述中，需要簡要概述這段時間的工作內容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。在這一部分，可以列舉一些具體的工作任務，以及相應的完成情況。在寫作時，要簡明扼要，重點突出，突出工作的重點和亮點，同時不要遺漏細節(jié)。
第四段：總結經(jīng)驗。
總結是經(jīng)驗的提煉，在總結經(jīng)驗時要實事求是，客觀分析，總結出工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案或改進措施。可以將問題分為不同類型，如人際關系問題、組織與協(xié)調問題、工作方法問題等，然后針對具體問題提出解決方案。在總結中，要重視團隊合作的重要性，強調整體協(xié)作和相互支持的作用。
第五段：成果評價。
在成果評價部分，可以列舉工作中的亮點和取得的成績，并客觀評價自己在這段時間內的工作表現(xiàn)?？梢酝ㄟ^數(shù)據(jù)和事實來證明工作成果的實際效果，突出工作的貢獻。同時，也要回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。這部分需要注意的是，要兼顧全局，不只關注個人的表現(xiàn)，要突出團隊的作用和整體工作的推進。
第六段：總結。
在機關單位的工作中，心得體會的格式是非常重要的。它能夠幫助我們更好地總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，提高工作水平和效率。一份好的心得體會應該包括工作概述、總結經(jīng)驗和成果評價等要素，突出工作的亮點和取得的成果，并提出解決問題和改進工作的方法。通過不斷總結和反思，我們可以不斷提高自己的工作能力，為機關單位的發(fā)展做出貢獻。
機關單位調研報告格式篇十三
公司：
茲介紹。
同志(壹人)身份證號______________前來你處聯(lián)系______________事宜。請接洽。
(有效期天)。
此致
敬禮!
單位(公章)。
單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習介紹信。
單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習介紹信。
機關單位調研報告格式篇十四
藝術與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于20__年1月9日帶領首批7名20__屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州__公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日回到學?！，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：
一、惠州__公司狀況。
真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經(jīng)進行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時光6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生就應說是準ao生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
二、深圳昌興公司狀況。
深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時光改為下個學期。1月11日，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人，廠址位于深圳__村。該公司在東莞新建了一家內衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內。與該公司簽定了實習協(xié)議。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不適宜，但作為學生就業(yè)選取仍然不失為一條門路。
三、惠陽__公司狀況。
1月12日，我對惠州市惠陽__公司進行了考察、訪問。惠陽__公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從20__年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學生試一試，但對英語應用潛力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)潛力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。透過努力能夠發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司能夠作為我院重點實習基地建設的企業(yè)。
四、惠州__公司狀況。
1月13日，我訪問了__公司。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響。__公司是我校去年建立的校外實習基地，已于20__年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺(套)國內、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng)，西服生產(chǎn)線正在安裝。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。20__年__公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了公司。究其原因，企業(yè)和學生的說法不完全相同。企業(yè)認為，廣西工學院畢業(yè)生缺乏用心、進取精神，潛力平平。畢業(yè)生則認為，企業(yè)產(chǎn)品單調，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè)。專科生丁榮芳、冼獻曉在佛山__公司實現(xiàn)了再就業(yè)。
由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關系仍然如故。
五、公司的狀況。
1月17日，我對佛山__溢達公司進行了考察、訪問。佛山__公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè)，目前擁有職工2萬多人，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生。院校有天紡、西紡、安徽機電學院、廣東紡織職業(yè)技術學院等。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院，工學院有服裝專業(yè)，還將我錯當廣西紡校的老師。
該公司錄用辦法也很個性，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產(chǎn)生的原因。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的潛力。
與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，20__年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實習生會放下，到時與我聯(lián)系補充事宜。20__年的人事計劃能夠思考廣西工學院。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選取該公司就業(yè)。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地，爭取讓該公司20__年10月進校選拔學生。
六、廣東中山新金紡織時裝公司狀況。
中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地。
七、虎門面料市場狀況。
1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察?；㈤T富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經(jīng)成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。
1、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系。
我系20__級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的狀況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。在目前的狀況下，推薦在20__級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程(這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法)，增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的透過率的工作。
2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度。
我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。訪問原先沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個明白廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。如何進行包裝、宣傳，推薦召開專門的會議研究。
3、更改系名。
用人單位往往是輸入“服裝院?！睅讉€關鍵詞進行搜索。“藝術與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產(chǎn)生混淆。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有的公司說：“藝術系怎樣還有工程師?”服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，推薦在系名中冠以“服裝”兩字。
4、從有企業(yè)運作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生中引進師資。
這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經(jīng)驗，授課資料枯燥，對學生的吸引力不大，推薦從有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。
5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持。
廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)潛力的差距;二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途;三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應對許多從未接觸過的領域、知識。__公司，尤其是陳經(jīng)理給予了她們許多鼓勵和幫忙，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望。推薦系領導、老師們經(jīng)常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫忙她們消除一些心理上的障礙。
6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度。
廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。
7、在學生中大力提倡回報母校意識。
廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都十分不情愿。我們就應在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。
機關單位調研報告格式篇十五
工作計劃網(wǎng)發(fā)布2019年機關單位辦公室工作計劃格式，更多2019年機關單位辦公室工作計劃格式相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
主要內容。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.規(guī)范單位辦公制度，梳理、整理、完善各項規(guī)。
章制度；
8.向組織部報送xx年全年干部培訓和教育計劃；
9.安排單位元旦、春節(jié)期間的安全值班工作；
1.對xx年全年單位檔案進行分類、整理、編號、裝訂；
3.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
6.做好污染源動態(tài)更新和排污申報工作；
完成任務。
完成任務。
工作實施方案；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.組織單位開展學雷鋒活動，做好宣傳工作，并制作相關宣傳板報；
6.制作1季度單位工作簡報。
7.對1季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
8.開展公民道德建設月活動，針對制定實施方案和工作計劃，并組織座談會和專題講座，認真總結活動，及時上報相關信息。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.安排清明節(jié)和五一勞動節(jié)期間單位安全值班工作；
6.報送xx年第1季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.準備65世界環(huán)境日活動資料，針對不同人群制定相應宣傳計劃，準備宣傳資料書；
完成任務。
當月完成任務。
當月完成任務。
更新宣傳標語橫幅等工作；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.做好迎接七一建黨日活動，做好發(fā)展單位入黨積極分子的各項工作；
6.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全生產(chǎn)等活動開展作出半年工作小結，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
8、協(xié)助辦公室對2季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.對干部職工公開服務承諾制活動檢查落實，并制定下半年的公開服務承諾目標和措施；
6.結合單位實際，開展好七一黨建活動；制作專題宣傳板報；
當月完成任務。
當月完成任務。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全生產(chǎn)等活動開展作出3季度工作小結，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
6.對3季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
7.安排單位中秋節(jié)和十一國慶放假期間的安全值班工作。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.做好國慶期間單位安全值班工作，積極參加縣上組織的國慶各項活動。
5.報送xx年第2季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.準備年底黨支部民主生活會和民主評議工作相關資料；并報縣直機關工委。
完成任務。
完成任務。
完成任務。
完成任務。
6.做好124法律宣傳日活動的準備工作，制定工作計劃、實施方案。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.對單位全年遵守規(guī)章制度情況進行匯總和通報；
6.準備單位領導和職工的年終工作考核各項資料、表格，安排考核時間；
7.報送xx年第4季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
8.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全年工作總結，按照考核提綱，對資料進行清理、歸檔并打印目錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。
10.協(xié)助辦公室對4季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
12.安排單位元旦和春節(jié)放假期間的安全值班工作。
6、制定xx年全年工作計劃。
機關單位調研報告格式篇十六
在領導改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的進程中，就一直高度重視加強社會主義精神文明建設，下面是小編為大家整理的機關單位創(chuàng)建文明建設。
調研報告。
歡迎大家閱讀。
為深入推進我處精神文明建設,更好地為××地方海事“三個文明”建設服務,現(xiàn)制訂××年創(chuàng)建文明單位。
工作計劃。
如下:。
一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的xx屆×中全會精神，緊緊圍繞地方海事更快更好發(fā)展主題，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以文明創(chuàng)建活動為載體，以人民滿意為標準，加大文明創(chuàng)建力度，全面推進文明創(chuàng)建進程，與時俱進，扎實工作，不斷提升地方海事事業(yè)發(fā)展層次，努力把××地方海事打造成學習型海事、責任型海事、服務型海事、創(chuàng)新型海事。
二、創(chuàng)建目標：繼續(xù)創(chuàng)建××城市文明單位和××市文明單位，努力創(chuàng)建××省文明單位。
三、創(chuàng)建措施：
1、提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設一個堅強有力的領導班子。處領導班子要以身作則，形成團結好、干勁足、戰(zhàn)斗力強的領導核心;加強領導班子對處精神文明建設的規(guī)劃、部署和考核，使領導班子成為精神文明建設堅強有力的領導者和推動者。
2、增強群眾參與意識。要進一步加強干部職工隊伍建設，通過全員文明意識滲透，激發(fā)干部職工參與創(chuàng)建的熱情。以創(chuàng)建文明科室、文明職工、文明家庭等文明細胞為載體，持之以恒地開展各種形式的創(chuàng)建活動。動員全處干部職工積極參加志愿者服務和社會公益活動，開展幫困扶貧、結對共建等活動。通過扎實有效的措施，在全處干部職工中形成全員、全方位、全過程的創(chuàng)建氛圍。
1、提高文明素質，大力推進文明禮儀教育。積極開展公民“四德”宣傳教育活動，建設好“道德講堂”，開展“文明從我做起”和“榜樣就在身邊”活動，積極參與“文明交通周周行”活動，評選出一些“文明職工”和“文明家庭”，樹立先進典型;組織開展一次“我們的節(jié)日”、“文明與我同行”主題教育活動，進一步倡導忠于職守、奉獻社會的職業(yè)道德。
2、努力打造海事文化。以提升單位文化為主題，以創(chuàng)建“文明科室”為重點，在處機關努力營造出開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃、內涵豐富的海事文化，增強機關干部團隊精神和隊伍凝聚力。
3、加強支部黨建工作。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，做好黨務政務公開，創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。認真開展學習貫徹黨的“xx大”活動，進一步強化黨員的宗旨意識、服務意識和表率意識，提高黨員的綜合素質。
1、加強思想政治工作和作風建設。以開展“誠信海事”活動、五項執(zhí)法行動為契機，以建設一支“思想好、作風正、業(yè)務精、形象好”的海事隊伍為目標，堅持理論學習，積極開展政治業(yè)務培育，積極鼓勵干部職工參加再教育，不斷提高執(zhí)法人員執(zhí)法水平，爭取在崗位上建功立業(yè)。
2、認真貫徹落實中央《公民道德建設實施綱要》，建立并運行好“道德講堂”，全力推進海事志愿者服務，加強公民道德和職業(yè)道德建設，加強愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的職業(yè)道德教育。
3、繼續(xù)抓好黨風廉政建設。認真貫徹落實各項規(guī)定、禁令，開展警示教育和陽光執(zhí)法，對海事執(zhí)法和廉政情況進行全方位公開監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“十項禁令”規(guī)定、一訴下崗制、執(zhí)法過錯追究制等。
規(guī)章制度。
落實廉政建設若干規(guī)定全面落實預防職務犯罪。
1、積極參加創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市活動和××省文明城市。積極開展愛國衛(wèi)生運動，建立健全衛(wèi)生管理制度，搞好環(huán)境綠化、美化工作，做到辦公、生活環(huán)境整潔。
2、以××市內河搜救分中心落成并投入使用之際，完善便民服務措施，建立船員培訓教育基地，培養(yǎng)干部職工健康合理的工作、生活方式。
3、加強社會治安綜合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理網(wǎng)絡，落實安全保衛(wèi)防范措施。
為了貫徹落實市、市文明委和市局關于精神文明創(chuàng)建工作的部署，進一步抓好××年精神文明創(chuàng)建工作，現(xiàn)結合我局實際情況，制定本計劃。
××年文明單位創(chuàng)建活動必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的xx大精神，動員全局干部職工，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，鞏固擴大文明創(chuàng)建成果，不斷加強領導班子的思想作風建設和干部職工的職業(yè)道德建設，努力提高干部職工的文明素質和機關的文明程度，以一流的作風、一流的隊伍、一流的業(yè)績，促進我局物質文明、政治文明、精神文明建設的協(xié)調發(fā)展。
要嚴格按照考核評選標準，認真總結去年文明創(chuàng)建工作的經(jīng)驗，查找創(chuàng)建活動中存在的薄弱環(huán)節(jié)，增強創(chuàng)建意識，強化創(chuàng)建力度，繼續(xù)鞏固市文明機關創(chuàng)建成果，力爭創(chuàng)建成文明單位。
1、以健全的領導機制為保證，齊抓共管。在局黨支部的統(tǒng)一領導下，成立局創(chuàng)建文明工作領導小組，黨組支部書記、局長××同志任組長，黨支部成員、副局長××同志任副組長，各科室(大隊)負責人為領導小組成員，負責全局文明創(chuàng)建。
活動方案。
的制定，監(jiān)督和指導各科室和各維護站創(chuàng)建活動的實施及局內文明考核。局人事教育科為創(chuàng)建工作辦事機構，具體負責創(chuàng)建文明機關的日常管理工作，根據(jù)確定的目標，分階段、有側重的組織實施，并定期召開工作會議，檢查各項工作的落實情況，增強工作的計劃性。
要建立一崗雙責、齊抓共管的工作制度。各科室、站的負責人必須履行“一崗雙責”的職能，既要當好業(yè)務工作的第一責任人，又要當好精神文明創(chuàng)建活動的第一責任人，把文明機關創(chuàng)建活動作為共性目標納入全年的工作目標，落實創(chuàng)建工作計劃和具體措施，真正形成齊抓共管的工作格局。
2、以學習貫徹黨的xx大精神為主線，提高干部職工的綜合素質。學習貫徹黨的xx大精神是今年和明年首要的政治任務，除組織好黨組中心組的學習外，有計劃地組織干部職工學習十把大報告等資料，同時，采取多種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制和科技知識的教育活動，提高干部職工的政治理論和業(yè)務素質。要深入開展各種形式的教育活動以及文化活動，舉辦一次反腐倡廉形勢報告會，部認真學習《行政機關公務員處分條例》，學習中要弘揚學以致用、指導實踐、解決問題、推動工作的學風，切實把學習十把大精神的收獲轉化為推動工作的動力和良策，把掌握的馬克思主義理論轉化為科學的世界觀和方法論，把學習到的知識經(jīng)驗轉化為做好本職工作的智慧和能力。
3、扎扎實實地開展以提高領導班子“凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力”為目標，深入開展領導班子勤廉公示活動、領導班子成員民主生活會，把局班子建設成為團結拼搏、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、作風民主的領導集體，以領導的表率作用帶動全局的文明機關創(chuàng)建工作。
4、以開展各類主題教育活動為契機，進一步抓好黨風廉政和工作作風建設。大力提倡艱苦奮斗的作風，把我局作風建設與創(chuàng)建文明機關結合起來，積極探索建立機關作風建設的長效機制，進一步建立健全各項規(guī)章制度，做到用制度管人管事，努力形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
5、廣泛開展爭創(chuàng)文明科室、站活動，激勵干部職工在本職崗位上認真履行職責，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，為促進質量技術監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。
6、以維護管理建設為主線，倡導科學、文明、健康的生活方式，搞好環(huán)境整治。經(jīng)常組織內容健康、豐富多彩的文娛體育活動。要進一步組織好普法教育，嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，加強內部治安管理，確保全局無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
機關單位調研報告格式篇十七
為進一步加強干部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發(fā)了《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》，這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展“機關效能年”活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規(guī)范我市機關干部的從政行為，切實提高機關效能，優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)趕超發(fā)展，爭得在全省應有地位具有重要意義。通過認真學習，結合實際，筆者有以下幾點感受：
一、規(guī)范從政行為迫在眉睫。
堅持發(fā)展第一要務、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情，千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境，創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是，與硬環(huán)境的巨大變化相比，我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強，而行政機關作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉變，我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同，就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規(guī)范從政行為。機關工作的好壞，最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關干部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持，認真反思這種現(xiàn)象，原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展“機關效能年”活動，一個很重要的出發(fā)點，就是要在機關和全體機關干部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務意識，按照基層群眾要求，以人民滿意為最高標準，扎扎實實做好各項服務工作。
堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進，在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，始終堅持和人民群眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡，觀念發(fā)生了改變，擺不正同群眾的關系；虛心向群眾學習的意識淡薄了，主動為群眾謀利的觀念淡化了，設身處地為群眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng)，注重行為規(guī)范，久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為，就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、當前部分機關干部從政行為中存在的問題。
^v^同志說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。從總體上看，我市絕大多數(shù)機關干部精神狀態(tài)是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，干部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務、新要求，我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則；有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統(tǒng)一指揮；有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同于一般的群眾；有的執(zhí)行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發(fā)展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些干部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業(yè)發(fā)展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規(guī)范，擺不正履行職能與服務經(jīng)濟發(fā)展的關系；一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務、指導和規(guī)范管理跟不上；一些機關干部甚至是一些領導干部，總是以管理者、監(jiān)督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利；有的為基層服務不愿挑擔，在執(zhí)法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發(fā)展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三是工作作風不實。有些機關干部不能做到從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作；有的高高在上，脫離群眾、脫離實際；有的不深入基層調查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內容，重過程輕實效；有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現(xiàn)，不適應當前加快發(fā)展的形勢，制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐，影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事，出工不出力；有的單位干部不多，歪風不少，搞團團伙伙，拉幫結派，明爭暗斗，相互攻擊；有的干部好搓麻將，玩風盛行；有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大，甚至執(zhí)法犯法，嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以至有的客商反映，的政策是“上面很好，下面好狠”，“中梗阻”現(xiàn)象嚴重。
三、規(guī)范機關干部從政行為的努力方向。
關鍵是要杜懈怠、戒奢華、拒貪欲、遠嬉樂。要真正做到“三個進一步轉變”，切實解決三大方面的問題：
一要進一步轉變觀念，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙問題。行政機關人員中存在從政行為不規(guī)范的問題，首先是思想不端正、思想解放不夠、觀念轉變滯后造成的。要把思想建設擺在首要位置，在機關形成新一輪解放思想的高潮。解放思想不是胡思亂想，要使主觀愿望符合客觀實際。解放思想要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，把思想轉化為實際成果，直至形成政策、方針和操作規(guī)范，并確保依法實施。不能一講解放思想就認為什么事都可以辦，盲干亂干。因此，既要解放思想，又要依法行政，切實規(guī)范從政行為，為社會創(chuàng)造公平發(fā)展的環(huán)境。要緊密結合我市改革和發(fā)展中的重點難點問題，引導機關干部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題，重新審視自己的思想觀念和思想方法，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范，徹底沖破不合時宜的思想框框，堅決糾正各種陳規(guī)陋習，切實解決不作為、亂作為、難作為的問題。
二要進一步轉變作風，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的行為障礙問題。要嚴格按照《行政許可法》和市委《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》的要求，堅持依法行政，規(guī)范從政行為；抓住“依法治官、依法治權”這個核心，加強對權力的監(jiān)督和制約，克服行使權力的隨意性，提高政府及機關的公信力；突出強化政府公共服務職能，切實把政府經(jīng)濟管理職能轉移到主要為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。
三要進一步完善制度，切實解決建立規(guī)范行為的長效機制問題。要把“為民、利民、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅決糾正部門本位主義，切實做到發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓的統(tǒng)一，權利與責任的統(tǒng)一，部門利益與全局利益的統(tǒng)一。各級干部要牢記群眾利益無小事，堅決克服和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、執(zhí)法不公、服務不力、自律不嚴的“衙門”作風，真心實意為基層和群眾辦實事、解難事、做好事。堅持將改革的力度、發(fā)展的速度和社會能承受的程度統(tǒng)一起來，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定政策措施力求可行，落實工作任務力求到位。要大興求真務實之風，深入開展調查研究，防止因主觀臆斷而造成的工作失誤，樹立機關及機關工作人員在人民群眾中的良好形象。
機關單位調研報告格式篇十八
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
我是一名水利局的普通員工，在我平凡的崗位上，我一直在不斷的努力著。雖然我知道我個人的努力影響不了大局，但是我相信，只要大家都努力了，我們才能夠共同進步，實現(xiàn)夢想。
在我工作中，我不斷的和黨員同志合作，在他們身上，我深深的感受到中國共產(chǎn)黨對他們的影響，他們都能夠認真努力的工作，時刻注意自己的一舉一動，這使我非常的向往，于是我向黨組織遞交了我的。
我衷心地熱愛黨，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
從1921年建黨以來，取得了一個又一個勝利，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有我們當今的建設成就。無數(shù)事實證明：黨能夠靠本身的力量克服困難、改正錯誤，更加生氣勃勃的前進。
我深深認識到，我們只有團結在黨的周圍在黨的各項方針政策指導下，進行社會主義現(xiàn)代化建設，才能使我們國家早日進入世界先進國家的行列。我們個人的'命運與黨的命運息息相關，沒有黨的領導，建設社會主義將是一句空話，更何況個人的前途、命運。
認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想指導自己的思想和行動，努力把我們黨建設成為有中國特色的社會主義的堅強領導核心，為實現(xiàn)跨世紀的宏偉目標做出應有的貢獻。
我深知，作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，不僅要做一個解放思想、實事求是的先鋒，更重要的是要在不斷改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，樹立共產(chǎn)主義遠大理想，做一個徹底的唯物論者和無神論者。只有樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，才能充滿為共產(chǎn)主義而奮斗終身的信心和勇氣，才能在現(xiàn)階段為建設有中國特色的社會主義不遺余力地奉獻自己的智慧和汗水。
沒有追求與理想，人便會碌碌無為；沒有信念，就缺少了人生航線上航標，人便會迷失方向甚至迷失自我，難以到達理想的彼岸，更不會完全發(fā)出自我的光和熱，激發(fā)出人生的意義和生命的價值。要成為跨世紀的優(yōu)秀年輕人，就要向中國共產(chǎn)黨——這個光榮而偉大的組織去靠攏，我清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，我才會有新的進步，才能使自己成為一個優(yōu)秀的人，才能充分地去發(fā)揮自己的潛能，為國家、為人民、為集體作出的貢獻。
今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，因此，希望黨組織從嚴要求我，以使我更快進步。
今后，我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。
在今后的工作后，我會加倍的努力，不管黨組織批準或是不批準我的入黨申請，我都會以一個黨員的標準來要求自己。我會努力工作，讓人們喝上放心水，純凈水，不讓任何污染物污染到水源，對有可能對水源產(chǎn)生污染的企業(yè)堅決警告，嚴重者取締，嚴格保障人民的飲水安全。
我會努力工作，請黨組織放心，我會為著我的理想不懈奮斗！
請黨組織在實踐中考驗我！
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：
機關單位調研報告格式篇十九
_________________人大主席團：
我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!
請假人：______________。
_________年____月____日。
尊敬的領導：
請假人：______________。
_________年____月____日。
領導(負責人)意見：
xx市城區(qū)人大主席團：
我叫，由于家中有急事需處理，無法按時參加xx月xx日上午的會議議程，需請假半天，請予批準!
請假人：
x年xx月xx日。
尊敬的____________：
本人由于______,不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!
此致
敬禮!
請假人：______________。
_________年____月____日。
領導(負責人)意見：
機關單位調研報告格式篇二十
累計參加工作時間。
工齡。
已休假天數(shù)。
病假天數(shù)。
高溫休假天數(shù)。
事假天數(shù)。
上次休假情況。
按規(guī)定可享受的休假時間：天。
實際休假情況：
集中休假：年月日――年月日。
分散休假：年月日――年月日。
按規(guī)定可享受的休假時間：天。
申請休假情況：
集中休假：年月日――年月日。
分散休假：年月日――年月日。
股(室)負責人意見。
分管領導意見。
單位負責人意見。
機關單位調研報告格式篇一
會議以來，中央持續(xù)出重拳，保持高壓反腐態(tài)勢，不間斷地打虎拍蠅，震懾了一大批官員。從曝光、查處的一些地方部門在選人用人上的問題中，我們可以看到，有的干部拉幫結派、團團伙伙、結黨營私，在選舉中大搞拉票助選、隱瞞身份、帶病提拔等惡劣行為;有的熱衷于“明哲保身”，面對公事“畏畏縮縮”，面對困難“迎難而下”，面對群眾“繞道而行”;有的甚至直接用金錢購買位置，大肆跑官邀官、官職買賣、賄賂收人賄賂，搞起了人情貪腐和利益輸送。這些不正之風和種種偏向，需要在選人用人的導向樹立上及時去糾正和扭轉，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
機關單位調研報告格式篇二
尊敬的xxx領導：
您們好！我是xxx部門的xxx，首先，我對于提出辭職報告表示深深的歉意。
我來到市文明辦工作轉眼間也有一年多了，在這一年分多中，我有過仿徨和苦累，也有過成功的喜悅！在這里我深刻的體會到職場和學校生活的不同，也慢慢的開始變得成熟！在這里我受到各位領導和同事關心和照顧，度過了一段愉快的時光！
但是，由于大學時候所學專業(yè)的局限性，我深深覺得在工作中自己的知識還不能夠滿足工作的需要，雖然我在工作中也取得了不少成績，但是知識的欠缺一直是我心里的一個遺憾！經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作，參加今年9月份的司法資格考試，以更充分的知識儲備迎接將來的工作！
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
機關單位調研報告格式篇三
敬愛的x主任：
您好！
在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人上風的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已沒法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴看回到校園，繼續(xù)進修。
以后，特此提出申請：我自愿申請辭往在xxx的一切職務，敬請批準。
由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，看領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相干離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
機關單位調研報告格式篇四
xx市人民政府政務服務中心：
茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務服務中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提供的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。
我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：
(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。
此致!
單位名稱(加蓋行政公章)：???????。
年??????月??????日。
(經(jīng)辦人有效身份證復印件粘貼處)。
機關單位調研報告格式篇五
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，單位辭職信。，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,，辭職信《單位辭職信范文》。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經(jīng)驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。
現(xiàn)由于個人原因，不能在公司繼續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪！愿司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
請領導給予批準！
此致
您好！
在此，感謝領導給予我發(fā)揮個人上風的平臺，感謝一直以來對我的指導和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學知識已沒法完全應對，不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴看回到校園，繼續(xù)進修。經(jīng)過慎重斟酌以后，特此提出申請：我自愿申請辭往在的一切職務，敬請批準。
由于我的離職給政府機關單位帶來的不變深感抱歉。同時，看領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相干離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
xxx。
x年x月x日。
機關單位調研報告格式篇六
請假條。
是一種常用的應用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。
請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2019年____月____日提前待產(chǎn)，特從2019年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________。
____年____月____日。
請假條是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。
請假條一般應包括以下幾個部分：正文的第一行最中間應寫上“請假條”字樣。
1.居中寫標題“請假條”。
2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。
3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。
4.請假起止時間。
5.祝頌語。
6.請假人簽名。
7.請假時間。寫在正文的右下方。
[范例參考]。
請假條。
xx培訓中心：
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
銀行海珠支行。
營業(yè)部劉。
xx年x月x日。
機關單位調研報告格式篇七
一、規(guī)劃行政行為，轉變工作作風，增強服務意識，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，為廣大群眾和科技工作者營造一個良好的服務環(huán)境。
二、在青年科技獎、優(yōu)秀學術成果獎、青少年科技創(chuàng)新大賽和優(yōu)秀科技民營實業(yè)家、巾幗科技帶頭人、科技“好新聞”等的評選，推薦中，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選及推薦程序進行，實業(yè)陽光作業(yè)。
三、為各學會、企事業(yè)科協(xié)和廣大科技工作者開展學術交流、科學普及提供優(yōu)質高效服務，本篇文章來自資料管理下載。及時介紹學術會議、科普動態(tài)，向上級推薦優(yōu)秀學術論文和優(yōu)秀學術成果。
四、維護科技工作者的合法權益，對侵害科技工作者權益的人和事，及時處理或向有關部門反映，三日內予以回復。
五、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，定期開展科技工作者狀況調查，及時反映科技工作者的'意見和建議，建好專家?guī)?，客觀、公正地舉薦優(yōu)秀科技專家和優(yōu)秀科技人才，建設好科技工作者之家。
六、認真開展好每周的科技周(5月第二周)、“六二九”科普日、10月科普宣傳月活動，每年組織選科技下鄉(xiāng)活動不少于三次，本篇文章來自資料管理下載。對開展創(chuàng)建省級以上科普示范協(xié)會及科普示范基地的申報，堅持政務公開，在考察基礎上先公示再推薦上報。
七、加強反邪教體系建設，構建全縣性反邪教組織網(wǎng)絡，配合縣防范和處理邪教問題辦公室，開展崇尚科學、反對邪教科普宣傳。
20xx年x月x日
二、不參與砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等手段破壞和妨害選舉工作;
六、不煸動群眾上訪鬧事，擾亂秩序，破壞選舉;
七、不借換屆之機，突擊花錢或私分公款(物)、濫發(fā)獎金、補貼、紀念品或公款吃請等行為等。
機關單位調研報告格式篇八
請假條。
我們寫得多了，你知道機關單位請假條該怎么寫嗎?下面就讓本站小編帶大家看看一系列的機關單位請假條。望大家采納。
尊敬的領導:。
您好!由于我有病,無法堅持繼續(xù)上班,故請假,望批準!
此致
敬禮
申請人：xxx。
-x年x月x日。
尊敬的領導:。
您好!
我是__________________部(門)的__________(姓名)，因為_______________________(原因)，需要請假(時間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
負責人(簽字)：日期：
xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。
請假人：xxx。
尊敬的領導：
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從20xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________。
____年____月____日。
機關單位調研報告格式篇九
為加快基層紀檢監(jiān)察機關xxxx步伐，更好履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，縣紀委針對xxxx工作組成調研組，通過座談討論、下發(fā)征求意見表等方式深入開展調查研究，對工作現(xiàn)狀、存在問題進行了認真梳理歸納，并研究對策建議?，F(xiàn)將調研情況報告如下：
近兩年，為深入貫徹落實中央紀委xxxx要求，縣紀委立足工作實際，堅持回歸本職，聚焦主業(yè)，通過進一步明確職責定位，改進工作方式，提升履職能力，切實把xxxx要求落實到工作實踐中。
(一)聚焦主業(yè)主責，職能定位得到進一步明確。
從明確職責定位入手，以提升紀檢工作水平為目的，采取有效措施整合力量，優(yōu)化機構，做到收縮戰(zhàn)線，突出主業(yè)。一是調整優(yōu)化內設機構。調整內設機構，增強辦案力量，撤銷了黨風室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室，設立了黨風政風監(jiān)督室，增設案件檢查二室。推行全員辦案，人員力量重點向辦案一線調配，全委辦案人員總數(shù)達到70%以上。二是精簡議事協(xié)調機構。對縣紀委參與的領導小組、協(xié)調小組、聯(lián)席會議等議事協(xié)調機構進行梳理，將招標投標工作、人事考錄、電子監(jiān)察平臺職能、政府績效管理、行政審批制度改革等常規(guī)行政監(jiān)督工作全部交給相關責任部門，工作全部回歸主業(yè)。三是轉變基層紀委職能。強化基層紀委職能轉變，配齊配強基層紀檢監(jiān)察干部，在查辦案件和紀檢監(jiān)察干部任用上做到了兩個為主。同時，力求派駐全覆蓋，對派駐紀檢組進行全面整合，設立聯(lián)合工作室，集中力量，優(yōu)化資源，確保監(jiān)督職能有效發(fā)揮，確保構建起常態(tài)化、立體化監(jiān)督工作格局。
(二)突出執(zhí)紀問責，監(jiān)督懲處實效得到逐步彰顯。
突出主業(yè)主責，強化監(jiān)督懲處問責職能，以零容忍態(tài)度查處違法違紀案件，以零缺位理念加強權力監(jiān)督制約。一是突破大要案，強化執(zhí)紀懲腐。堅持有案必查，有腐必懲，進一步提高辦案的質量和效率，嚴厲查處各種違紀違法行為。兩年多來，縣紀委共立案查處違法違紀案件146件，其中大要案件53件，移交檢察機關7人，處分違紀人員163人，其中，鄉(xiāng)科級39人，有力維護了黨紀政紀的嚴肅性。二是重點問責，強化整改問責。圍繞作風建設、糾正四風、創(chuàng)新群眾工作等重點工作和關鍵環(huán)節(jié)，改進督查方式，加大問責力度，確保上級重大決策部署落實到位。兩年多來，共開展四風專項監(jiān)督檢查25次，處理違反作風建設規(guī)定人員67人，給予27個單位全縣通報批評，并針對創(chuàng)新群眾工作中群眾投訴舉報問題處理29人，給予黨紀處分5人。三是從嚴監(jiān)督，強化干部監(jiān)督。加強對權力運行和領導干部監(jiān)督，建立了領導干部四項監(jiān)督制度，去年，有400多名科級干部報告了個人有關重大事項，12個部門單位一把手向縣委進行會議述廉述責，所有部門單位一把手做出廉政公開承諾，83個行政村全部設立了紀律監(jiān)督小組，縣鄉(xiāng)紀委聘請28名黨風廉政監(jiān)督員、100名行風評議監(jiān)督員、50名環(huán)境監(jiān)督員對黨員干部進行全面監(jiān)督，干部監(jiān)督力度得到持續(xù)加大。
(三)強化作風建設，紀檢干部素質得到不斷提升。
以打造紀檢監(jiān)察鐵軍為目標，以轉變紀檢監(jiān)察干部作風為著力點，強化紀檢干部隊伍綜合素質建設，履職能力得到進一步提升。一是強化學習培訓，提升素質。打造學習培訓、角色換位、實踐練兵三個平臺，通過實案解剖、專題討論等形式，組織紀檢干部定期學習培訓，去年組織50多名委局干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部到省紀委進行專班培訓，紀檢干部黨紀政紀意識和查辦案件能力得到進一步提升。二是強調求真務實，轉變工作作風。結合群眾路線實踐活動，去年開展創(chuàng)建五型隊伍、三看九反思等活動，全縣紀檢監(jiān)察干部深入基層，深入群眾開展調查研究，形成調研報告37篇，為基層群眾解決實際困難20多件，切實在實踐砥礪中改進工作作風。三是加強內部管理，規(guī)范執(zhí)紀行為。加強對全體紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督和管理，實施紀委主要領導、分管領導、科室主任和工作人員分層監(jiān)督制度，通過案件回訪、設立監(jiān)督舉報電話、案情通報和紀律訪查等形式，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀和日常行為，有效防止燈下黑問題。
兩年多來，紀檢監(jiān)察機關xxxx工作得到穩(wěn)步推進，但工作中也暴露出一些問題和不足，影響和制約了xxxx工作深入開展，歸納起來主要表現(xiàn)為四個方面：一是一些基層紀檢監(jiān)察組織沒有嚴格落實xxxx要求，職能轉變慢，明轉暗不轉，依然參與一些行政督辦、優(yōu)化環(huán)境等與紀檢監(jiān)察工作無關或關系不大的工作，清理議事協(xié)調機構也不夠深入徹底，沒有真正做到抓住重點，突出主業(yè)，往往種了別人地，荒了自己的田。二是有的基層紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx新要求不適應，研究不多，認識不深，轉什么、怎么轉、轉成什么樣心里沒有數(shù)，xxxx工作存在盲目性和隨意性，導致工作沒思路，推進沒力度，上級紀委與基層紀檢組上下不同步，影響了xxxx速度和效果。三是個別基層紀檢監(jiān)察組織和干部存在責任意識不強、工作要求不高、工作作風不實等問題，沒有盡職盡責做好本職工作，導致工作創(chuàng)新性、深入性不足，監(jiān)督乏力、懲處不力、問責失力，監(jiān)督執(zhí)紀問責職能沒有得到有效發(fā)揮，影響了紀檢監(jiān)察組織的權威性和公信力。四是少數(shù)基層紀檢監(jiān)察干部對自身要求不夠嚴，在廉潔自律和規(guī)范言行上做的不好，要求別人做到的自己做不到，個別紀檢監(jiān)察干部甚至存在搞特權、當老好人、慵懶散奢等現(xiàn)象，損害了紀檢監(jiān)察干部整體形象。
究其原因，主要有以下四個方面：一是思想認識不高，被動轉。有的紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx重視程度不夠，沒有把xxxx擺上突出位置，推一推動一動，不想轉;個別紀檢干部甚至怕被邊緣化和孤立化，怕xxxx影響與所在黨委政府關系，xxxx積極性和主動性不強，不愿轉。二是職責界定不清，難以轉。目前，上級紀委對轉職能中哪些是職責范圍內，哪些是職責范圍外工作沒有統(tǒng)一界定和明確規(guī)定，紀檢監(jiān)察組織轉職能缺少有力依據(jù)，加上有的基層黨委認為紀委有查處問責的尚方寶劍，一些工作圖省事仍交給紀檢組織牽頭負責，造成紀檢監(jiān)察組織職能越位，經(jīng)常出現(xiàn)協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責的情況。三是人員素質參差，不會轉。目前，紀檢監(jiān)察隊伍特別是基層紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化水平還不夠高。在轉職能上，對監(jiān)督的再監(jiān)督、執(zhí)法的再執(zhí)法的理解不深不透，分不清哪些是職責范圍內的，哪些是越權的;在轉方式上，存在執(zhí)紀監(jiān)督能力不足問題，習慣用傳統(tǒng)手段，滿足于老一套，無法找準切入點，難于創(chuàng)新方式方法，導致監(jiān)督執(zhí)紀效果不好。四是人員力量不足，無力轉。目前，基層紀檢監(jiān)察干部普遍存在兼職多，專職少問題，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，各基層黨委都沒有紀檢機構，也沒有設立紀委書記，而是內部確定一名班子成員抓紀檢工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然設立了紀委書記，但都是由黨委副書記兼任，紀委副書記也都是兼職，這種一身多職情況使其無法把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上，并產(chǎn)生人員流動性大、紀檢業(yè)務不熟、辦案監(jiān)督力量不足、工作難以統(tǒng)籌等問題，嚴重阻礙轉職能的落實。
針對xxxx過程中遇到的困難和問題，我們認為應從明確職能定位入手，進一步創(chuàng)新舉措，調整路徑，主動作為，著力完善體制機制建設，創(chuàng)新紀檢工作方式方法，切實加強紀檢干部作風建設，進一步推進xxxx工作，確保更加科學高效地履行好執(zhí)紀監(jiān)督職責。
(一)圍繞中心工作,扎實推進紀檢監(jiān)察職能轉變。
紀檢監(jiān)察機關轉職能，關鍵在于圍繞聚焦中心任務開展工作，核心在于明確主責、突出主業(yè)、加強主力。一是要明確紀委職責范圍。針對職責界定沒有具體規(guī)定的問題，建議上級紀委制訂完善下級紀檢監(jiān)察工作職能權限，對基層紀委的職責范圍進行明確規(guī)定，強調基層紀檢人員應專職專管，不得參與其他綜合性工作，除黨風廉政和紀檢監(jiān)察以外，不承擔其他任何的工作責任，確?；鶎蛹o委的相對獨立性，保障基層紀檢干部有充分時間和精力做好本職工作。在此基礎上，要切實加大宣傳力度。一方面，積極引導基層紀檢監(jiān)察組織對xxxx重要性和必要性認識，不斷增強轉的自覺性和主動性。另一方面，注重做好黨委、政府的宣傳解釋工作，爭取地方黨委、政府對紀檢監(jiān)察機關實現(xiàn)xxxx的重視、理解和支持，為順利實現(xiàn)xxxx營造良好的外部環(huán)境。二是要突出紀委主業(yè)主責。紀檢監(jiān)察機關要抓住重點，聚焦主業(yè)，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責這個主要職責，進一步清理議事協(xié)調機構，徹底把招投標、電子監(jiān)察、政府采購等行政性工作交還給相關部門，抽出身來聚精會神、全心全力抓好案件查辦、干部監(jiān)督、行政問責、作風建設等中心工作。要進一步整合工作力量，在不增加機構、編制、人員條件下，不斷調整優(yōu)化內設機構，增強執(zhí)紀辦案力量，加強基層派駐紀檢組織建設，將人、財、物向主業(yè)傾斜，向辦案一線傾斜，真正做到握指成拳，聚焦主業(yè)，突出抓好監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是要加強紀委力量配備。針對基層紀委作用發(fā)揮不足的問題，要堅持整合工作力量、合理設置機構、強化監(jiān)督職能的思路，建議在縣直各部門單位，特別是基層黨委設立專職紀委書記，按副科級干部配備，專門負責抓紀檢監(jiān)察工作，并配齊配強紀檢監(jiān)察干部，加強業(yè)務培訓力度，減少人員流動，解決基層紀檢工作無專人負責，人員流動性大，紀檢業(yè)務不熟等問題。同時，要按照兩個全覆蓋要求，全面推行向鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、部門單位派駐紀檢監(jiān)察機構的作法，并探索對人員編制、干部管理、后勤保障等實行統(tǒng)一管理的有效機制，進一步明確和完善派駐機構職責、權限和工作任務、流程，全面加強基層派駐紀檢監(jiān)察機構建設，確保派駐紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督職能有效發(fā)揮。
(二)立足創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),全面實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀方式轉變。
要做到方式轉到位，必須緊緊抓住思想、能力、協(xié)作三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持轉變思維、提升能力、拓展思路，切實轉變監(jiān)督執(zhí)紀問責方式方法，力求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷提升工作效果和水平。一是要轉變工作理念。要按照防止越位、補上缺位、糾正錯位的思路開展工作，準確把握和迅速理順執(zhí)法監(jiān)督與執(zhí)法檢查、效能監(jiān)察與效能建設、糾風整紀與行風管理間的關系，不參與和承擔紀委以外的工作，做到到位不越位、牽頭不包辦、督促不替代、協(xié)調不越位，避免出現(xiàn)協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責的現(xiàn)象。在履職方式上，要改變監(jiān)督執(zhí)紀重點和方向，緊緊圍繞對監(jiān)督者實施再監(jiān)督、對檢查者開展再檢查的職能定位，變一線參與為后方監(jiān)督，變被動追究為主動問責，按照法定權限和程序，集中精力履行好監(jiān)督和懲戒職責。二是要改進工作方式。不斷創(chuàng)新工作方式方法，在懲治腐敗上，要探索推行案件檢查室、派駐紀檢組(監(jiān)察室)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三位一體的辦案模式，建立案件查辦年度考核制度，并強化辦案領導以上級紀委為主，加強對基層紀委案件工作的督促指導，有效解決基層辦案工作中存在的力量不足、程序不嚴、線索積壓、案件流失等問題。要加強監(jiān)督體制機制建設，有效整合監(jiān)督資源，積極構建民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、紀委監(jiān)督、專業(yè)監(jiān)督等多元立體監(jiān)督格局，突出監(jiān)督重點，擴大監(jiān)督范圍，做到監(jiān)督工作全天候、全覆蓋、全過程，有效解決黨員干部監(jiān)督難問題。要加大糾正四風力度，堅持整章建制與整風嚴紀相結合、集中治理與長治常抓相結合、重點突破與全面糾正相結合、組織管理與全面監(jiān)督相結合，做到不放過一個死角、不放過一個重要節(jié)點、不放過一個違紀行為，有傾向就預防，有疑點就監(jiān)督，有問題就追責。三是要形成工作合力。要以落實兩個責任為切入，堅持黨委、紀委一起轉，進一步制訂完善黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任職責界定和任務分解的辦法細則，將黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任具體化、標準化，并通過簽訂責任狀、嚴格量化考核等方式，實現(xiàn)轉職能上的黨政紀同頻共振，協(xié)同推進。作為xxxx的主責部門，紀檢監(jiān)察機關也要增強協(xié)作意識，樹立全局觀念，變單兵作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)，充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調小組作用，加強與公安、檢察、審計、財政等部門的協(xié)作合作，建立完善上述部門之間組織協(xié)調、日常溝通、信息共享、案件移送、聯(lián)合辦案、案件反饋等工作制度，形成一體化反腐敗工作制度，提高執(zhí)紀監(jiān)督問責的科學性、時效性和協(xié)作性。
(三)強化自身建設，不斷促進紀檢干部作風轉變。
紀檢監(jiān)察機關實現(xiàn)xxxx，轉作風是基礎和保障。為此，要按照忠誠、為民、務實要求，從嚴管理紀檢監(jiān)察干部，堅決糾正四風的問題，以良好作風不斷擦亮紀檢監(jiān)察機關這個金字招牌。一是加強教育培訓，素質上再提升。一方面，要加強政治理論學習和黨性黨紀教育。要不斷創(chuàng)新教育機制，通過定期培訓、座談討論、查擺整改等方式，組織開展形式多樣、內容豐富的思想教育活動，不斷提升紀檢監(jiān)察干部宗旨意識、黨性意識、責任意識和廉政意識，使紀檢監(jiān)察干部時刻擰緊理想信念這個總開關，始終堅定正確的政治方向。另一方面，要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務學習培訓。要著眼反腐倡廉工作需要，建立紀檢監(jiān)察干部集中學習、定期培訓、崗前培訓等制度，改進完善各類學習載體，探索解剖麻雀、以案說紀、業(yè)務講堂、人機對話等培訓形式，有計劃的安排紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加培訓，在此基礎上，還要強化對經(jīng)濟、法律、財會、計算機等方面知識的培訓，不斷拓展知識面，不斷提高紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀監(jiān)督能力和綜合素質。二是加強制度建設，機制上更完善。要緊緊圍繞紀檢監(jiān)察工作的特點，積極推進制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。對實踐中證明行之有效、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持，對尚不完善的制度進行認真修訂，對尚未建立、工作中又確實需要的制度則本著科學規(guī)劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立健全一套完備的管理制度。實際工作中，要針對紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，重點完善機關紀律、案件查辦、作風建設、干部管理等各項紀律規(guī)定，建立規(guī)范流暢的工作程序，制定紀檢監(jiān)察干部準入制度、考核監(jiān)督辦法，探索實行紀檢監(jiān)察干部退出機制，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制。三是加強監(jiān)督管理，約束上更嚴格。要樹立群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，努力改進工作作風，養(yǎng)成求真務實，嚴、細、深、實的工作作風，努力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正四風的問題，切實打通聯(lián)系服務群眾的最后一公里。要加大內部監(jiān)督管理力度，明確領導責任，落實好一崗雙責，建立完善內部監(jiān)督機構，暢通社會監(jiān)督渠道，嚴格執(zhí)行工作紀律、作風建設、機關管理等規(guī)章制度，杜絕辦人情案、金錢案、跑風漏氣、搞特權等行為，堅決防止燈下黑。同時，要強化紀委內部執(zhí)紀問責，對查實違紀違法的紀檢監(jiān)察干部，要嚴肅處理，并點名道姓，通報曝光;對不適合在紀檢監(jiān)察崗位工作的，要堅決調離，絕不搞下不為例，以嚴格的紀律約束打造一支忠誠可靠、秉公執(zhí)紀的反腐鐵軍。
機關單位調研報告格式篇十
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，機關單位在各個領域發(fā)揮著重要的作用。在工作中，機關單位常常需要總結經(jīng)驗，提取教訓，以便更好地提高工作效率和推動工作的順利進行。因此，制定一套合適的機關單位心得體會格式顯得尤為重要。
機關單位心得體會是從日常工作中總結、提煉出來的經(jīng)驗和智慧的結晶。通過記錄和整理心得體會，可以幫助機關單位更好地反思自身工作的優(yōu)點和不足，總結出經(jīng)驗和教訓。同時，通過制定一套統(tǒng)一的格式和方法，可以提高心得體會的質量和規(guī)范性，方便后續(xù)的參考和借鑒，從而推動機關單位的進一步發(fā)展。
機關單位心得體會的格式應該包含以下基本要素：標題，時間，背景，問題，分析，經(jīng)驗，教訓，改進措施和效果。其中，標題應該簡潔明了，便于查找和歸檔；時間應該明確，以便回溯工作的時間軸；背景應該詳細描述工作的背景和前提條件，以便更好地理解問題的產(chǎn)生；問題應該明確列出，突出工作中存在的亮點和不足；分析應該對問題進行深入分析，找出問題的原因和根源；經(jīng)驗應該總結和提煉出工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，供后來者借鑒；教訓應該明確指出工作中的不足和問題，以便引以為戒；改進措施應該提出針對問題的具體改進措施和方法，并明確責任人和時間節(jié)點；效果應該記錄改進措施的實施效果，以檢驗改進措施的有效性。
為了使機關單位心得體會格式更加容易理解和使用，可以采取以下優(yōu)化方法。首先，可以制定統(tǒng)一的心得體會模板，明確要求每一項的內容和格式；其次，可以建立心得體會的歸檔系統(tǒng)，方便后續(xù)的查閱和使用；再次，可以定期組織專題研討和座談會，讓相關人員交流心得體會，互相借鑒和學習；最后，可以將心得體會格式化到信息管理系統(tǒng)中，并與其他相關系統(tǒng)進行對接，提高信息的共享和利用效率。
第五段：結論。
機關單位心得體會格式是推動機關單位工作效率和質量提升的重要工具和手段。通過制定一套合適的格式，并且加以優(yōu)化和規(guī)范，可以更好地總結經(jīng)驗，查找問題，提出解決方案，并取得更好的工作效果。因此，機關單位應該高度重視并不斷完善心得體會的格式，使之成為工作中不可或缺的一部分。
機關單位調研報告格式篇十一
責任書。
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根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、有關保密政策和廣東省保密工作管理規(guī)定，參與廣東省公安廳2019-30電梯維護項目采購項目(編號：gpcgd142143fg043j)工作的單位必須承擔本項目的保密責任。為做好本項目的保密工作，確保項目的保密安全，特立具本保密責任書。
(一)嚴格遵守執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、相關法律、法規(guī)和保密政策規(guī)定，保證不泄露本項目的國家秘密和敏感信息。
(二)所獲取的紙質采購文件(包括更正通知)、光盤等資料將至投標截止時間全部退回。
(三)嚴格對我單位制作的文件(包括電子文檔)進行保密管理，在計算機設備上刪除相關內容。不將涉密的文件、有關內容和項目內容等情況對外泄露。
(四)不將任何與該項目有關的內容以文字、言論等形式通過媒體或其他途徑向外傳播。
(五)由于個人原因造成泄密，愿意承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
單位(公章)：
法定代表人(簽名或蓋章)：責任人簽名：
時間：年月日時間：年月日。
為切實做好辦公室保密工作，防止發(fā)生失泄密事件，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求，特簽訂本責任書，內容如下：
一、辦公室各科室要經(jīng)常組織人員學習《保密法》和上級有關保密工作的規(guī)定，嚴格遵守《保密法》，提高警惕，嚴防失泄密事件發(fā)生。辦公室全體工作人員要牢固樹立保密觀念，認真學習保密規(guī)定，嚴格遵守保密制度。自覺做到不該看的文件不看，不該說的機密不說，不該知道的機密事項不打聽。
二、辦公室工作人員不準在公共場所和家屬、親友、熟人及其他無關人員面前談論國家秘密、工作秘密及其它涉密事項;不準在個人通信、通訊、上網(wǎng)、采訪、投稿中涉及或泄露國家秘密和工作秘密;跟隨領導服務和經(jīng)常出入領導辦公室的公務人員對有關的機密文件、機密事項要做到不看、不聽、不傳。
三、政府辦公室辦公場所，非工作需要，無關人員不得隨意進入。一切文件、電報、檔案、資料、刊物、錄音帶、錄像帶和領導的筆記、信件等，各科室必須妥善保管。涉密紙質文件的起草、制作、分發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀，要嚴格按照國家有關規(guī)定進行，堅決杜絕將涉密紙質文件隨意丟放、攜帶出差、帶回家中、擅自擴大閱知范圍、向無關人員透露等現(xiàn)象。
四、各科室要確定專人管理本科室和對口服務領導的文件，并做好日常保密工作，對收管的文件要及時清點、登記，每月進行一次自查。秘書科、文書處理科、信息科等重點保密崗位應根據(jù)工作要求，制定相應的保密工作規(guī)則。
五、辦公室工作人員不得擅自復印密件。絕密級文件資料和密碼電報不允許復印;如工作需要復印秘密、機密級文件資料須經(jīng)辦公室主任批準，復印件視同原件管理。
六、收發(fā)和辦文人員離開辦公室時，必須將涉密文件放入抽屜和文件柜內。白天處理不完的文件，不準帶回家處理，如需加班應在辦公室進行。
七、認真做好文件的清退和銷毀工作，秘書科對送印的秘密文稿、資料及印出的文件，要妥善存放;文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要嚴格按規(guī)定做好銷毀工作，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。需要銷毀的機、絕密文件要進行登記，經(jīng)領導審批后，由辦公室分管領導統(tǒng)一派人監(jiān)銷，不經(jīng)批準不得私自銷毀文件。
八、加強涉密會議和涉密活動的保密管理。對各類涉密會議和涉密活動，要有周密的保密。
工作方案。
落實好各項保密。
規(guī)章制度。
抓好涉密會務人員的管理和監(jiān)督嚴格新聞稿件審查報批，嚴防失泄密事件發(fā)生因公外出人員，不準隨身攜帶機密文件;如果因特殊需要必須攜帶時，須經(jīng)的辦公室主任批準;外出期間，要采取嚴格的保密措施，確保密件安全。
九、對涉密計算機必須重點監(jiān)管，嚴禁涉密電腦上國際互聯(lián)網(wǎng)，嚴禁將涉密筆記本電腦帶回家中或出入公共場所及出境、出國。處理涉密信息的計算機信息系統(tǒng)不得接入互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密技術措施。嚴禁使用含有無線網(wǎng)卡、無線鼠標、無線鍵盤等具有無線互聯(lián)功能的設備處理涉密信息。
十、要嚴格區(qū)分涉密計算機、工作機和上網(wǎng)機，嚴禁擅自將移動硬盤、u盤、光盤等磁介質插入涉密計算機、工作機，如確需拷貝資料，需經(jīng)機主進行保密隔離處理之后方可。秘書等人員不得在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機處理公文。連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得通過qq、郵箱等方式傳遞公文內容特別是涉密信息。
十一、嚴格按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關規(guī)定進行文件定密工作，對不屬于國家秘密的界定范圍但需要保密的材料確定為“內部資料”，對屬于國家秘密的材料要確定密級、保密期限和保密內容。
十二、加強國家秘密載體的管理，對各種涉密軟盤、u盤、光盤等，要嚴格按照紙質文件同樣的密級進行管理和使用。
十三、涉密計算機系統(tǒng)進行維護檢修時，須保證所存儲的涉密信息不被泄露，對涉密信息應采取涉密信息轉存、刪除、異地轉移存儲媒體等安全保密措施。凡需外送修理的涉密設備，必須經(jīng)辦公室主任批準，并將涉密信息進行不可恢復性刪除處理后方可實施。
十四、指定專人負責涉密計算機軟件的安裝和設備的維護維修工作，嚴禁使用者私自安裝計算機軟件和擅自拆卸計算機設備。
十五、工作調動時，必須將自己經(jīng)管的文件資料和使用的保密筆記本等，移交給接替工作的同志，并妥善處理交接手續(xù)。
十六、辦公室內部加強對各科室保密工作檢查，每季度集中檢查或抽查一至二次，特別是加強對一些重點部位的檢查。
十七、對違反本制度的行為，將視情節(jié)予以必要的處理，情節(jié)輕微的，在辦公室范圍內通報批評，情節(jié)嚴重或造成泄密事件的，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關法律法規(guī)處理。
十八、本責任書自簽訂之日起生效，一式兩份，辦公室及責任人雙方各執(zhí)一份。
喀什市人民政府辦公室主任政府辦責任人。
簽字人：簽字人：
時間：年月日。
國家安全高于一切，保密責任重于泰山。為切實做好我鎮(zhèn)保密工作，防止發(fā)生失泄密事件，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合縣委保密辦相關要求，特簽訂本責任書，內容如下：
一、所有黨員干部要從講政治的高度充分認識安全保密工作的重要性。堅決貫徹落實保密工作“積極防范、突出重點、嚴格標準、嚴格管理”的原則。
二、各單位負責人為本單位保密工作第一責任人，全面負責單位保密工作。要認真貫徹落實國家保密工作法律法規(guī)、上級文件精神以及各項決議。
三、要進一步建立健全本單位保密工作組織機構，要結合實際認真執(zhí)行中心的相關保密管理規(guī)章制度，落實保密工作責任制和責任追究制，真正把“誰主管、誰負責”的要求落到實處。
四、切實做到把保密工作與我鎮(zhèn)黨務、行政、機房工作一起納入重要議事日程，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲。
五、要結合我鎮(zhèn)實際，對涉密人員開展經(jīng)常性的保密教育和保密培訓，要確保宣傳教育不留“盲區(qū)”和“死角”。
七、要堅持人防、物防和技防相結合，加大對保密工作防范力度，包括：
(一)不在未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存涉密事項。
(二)不攜帶涉密載體及文件到無安全保障的場所(包括家中、公共場所、涉外活動場所等)。
(三)在制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀涉密載體時嚴格遵守中心規(guī)定，不使用涉密計算機連接互聯(lián)網(wǎng)或使用連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機處理涉密信息。
(四)涉密計算機應當設置用戶口令和屏保口令。
(五)調離崗位的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移動存儲介質等涉密載體，接受單位離職教育，并簽訂保密。
承諾書。
八、要積極配合縣保密工作檢查，同時要經(jīng)常性地組織開展保密工作自查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞本單位失泄密隱患和漏洞。
九、鎮(zhèn)對保密工作實行責任追究制度，對責任不落實或落實不力而發(fā)生失泄密案件的，追究主要領導和相關責任人的責任。
十、本責任書自簽訂之日起生效，一式兩份，辦公室及責任人雙方各執(zhí)一份。
負責人簽字：
時間：年月日。
機關單位調研報告格式篇十二
機關單位是國家行政機關及相關部門的工作單位，為提高工作效率和完成各項任務，心得體會的總結和歸納是必不可少的。本文將探討機關單位心得體會的格式，旨在幫助機關單位的同事們更好地總結工作經(jīng)驗，提高工作效率和水平。
第二段：背景介紹。
1.工作概述：簡要描述這段時間的工作內容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。
2.總結經(jīng)驗：對工作過程中遇到的問題和困難進行總結，并提出解決方案或改進措施。分析這些問題的原因，找出工作中存在的不足之處。
3.成果評價：列舉工作中的亮點和取得的成績，客觀評價自己在這段時間內的工作表現(xiàn)。回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。
第三段：工作概述。
在工作概述中，需要簡要概述這段時間的工作內容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。在這一部分，可以列舉一些具體的工作任務，以及相應的完成情況。在寫作時，要簡明扼要，重點突出，突出工作的重點和亮點，同時不要遺漏細節(jié)。
第四段：總結經(jīng)驗。
總結是經(jīng)驗的提煉，在總結經(jīng)驗時要實事求是，客觀分析，總結出工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案或改進措施。可以將問題分為不同類型，如人際關系問題、組織與協(xié)調問題、工作方法問題等，然后針對具體問題提出解決方案。在總結中，要重視團隊合作的重要性，強調整體協(xié)作和相互支持的作用。
第五段：成果評價。
在成果評價部分，可以列舉工作中的亮點和取得的成績，并客觀評價自己在這段時間內的工作表現(xiàn)?？梢酝ㄟ^數(shù)據(jù)和事實來證明工作成果的實際效果，突出工作的貢獻。同時，也要回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。這部分需要注意的是，要兼顧全局，不只關注個人的表現(xiàn)，要突出團隊的作用和整體工作的推進。
第六段：總結。
在機關單位的工作中，心得體會的格式是非常重要的。它能夠幫助我們更好地總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，提高工作水平和效率。一份好的心得體會應該包括工作概述、總結經(jīng)驗和成果評價等要素，突出工作的亮點和取得的成果，并提出解決問題和改進工作的方法。通過不斷總結和反思，我們可以不斷提高自己的工作能力，為機關單位的發(fā)展做出貢獻。
機關單位調研報告格式篇十三
公司：
茲介紹。
同志(壹人)身份證號______________前來你處聯(lián)系______________事宜。請接洽。
(有效期天)。
此致
敬禮!
單位(公章)。
單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習介紹信。
單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習介紹信。
機關單位調研報告格式篇十四
藝術與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于20__年1月9日帶領首批7名20__屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州__公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日回到學?！，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：
一、惠州__公司狀況。
真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經(jīng)進行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時光6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生就應說是準ao生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
二、深圳昌興公司狀況。
深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時光改為下個學期。1月11日，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人，廠址位于深圳__村。該公司在東莞新建了一家內衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內。與該公司簽定了實習協(xié)議。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不適宜，但作為學生就業(yè)選取仍然不失為一條門路。
三、惠陽__公司狀況。
1月12日，我對惠州市惠陽__公司進行了考察、訪問。惠陽__公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從20__年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學生試一試，但對英語應用潛力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)潛力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。透過努力能夠發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司能夠作為我院重點實習基地建設的企業(yè)。
四、惠州__公司狀況。
1月13日，我訪問了__公司。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響。__公司是我校去年建立的校外實習基地，已于20__年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺(套)國內、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng)，西服生產(chǎn)線正在安裝。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。20__年__公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了公司。究其原因，企業(yè)和學生的說法不完全相同。企業(yè)認為，廣西工學院畢業(yè)生缺乏用心、進取精神，潛力平平。畢業(yè)生則認為，企業(yè)產(chǎn)品單調，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè)。專科生丁榮芳、冼獻曉在佛山__公司實現(xiàn)了再就業(yè)。
由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關系仍然如故。
五、公司的狀況。
1月17日，我對佛山__溢達公司進行了考察、訪問。佛山__公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè)，目前擁有職工2萬多人，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生。院校有天紡、西紡、安徽機電學院、廣東紡織職業(yè)技術學院等。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院，工學院有服裝專業(yè)，還將我錯當廣西紡校的老師。
該公司錄用辦法也很個性，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產(chǎn)生的原因。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的潛力。
與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，20__年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實習生會放下，到時與我聯(lián)系補充事宜。20__年的人事計劃能夠思考廣西工學院。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選取該公司就業(yè)。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地，爭取讓該公司20__年10月進校選拔學生。
六、廣東中山新金紡織時裝公司狀況。
中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地。
七、虎門面料市場狀況。
1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察?；㈤T富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經(jīng)成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。
1、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系。
我系20__級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的狀況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。在目前的狀況下，推薦在20__級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程(這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法)，增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的透過率的工作。
2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度。
我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。訪問原先沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個明白廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。如何進行包裝、宣傳，推薦召開專門的會議研究。
3、更改系名。
用人單位往往是輸入“服裝院?！睅讉€關鍵詞進行搜索。“藝術與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產(chǎn)生混淆。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有的公司說：“藝術系怎樣還有工程師?”服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，推薦在系名中冠以“服裝”兩字。
4、從有企業(yè)運作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生中引進師資。
這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經(jīng)驗，授課資料枯燥，對學生的吸引力不大，推薦從有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。
5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持。
廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)潛力的差距;二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途;三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應對許多從未接觸過的領域、知識。__公司，尤其是陳經(jīng)理給予了她們許多鼓勵和幫忙，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望。推薦系領導、老師們經(jīng)常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫忙她們消除一些心理上的障礙。
6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度。
廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。
7、在學生中大力提倡回報母校意識。
廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都十分不情愿。我們就應在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。
機關單位調研報告格式篇十五
工作計劃網(wǎng)發(fā)布2019年機關單位辦公室工作計劃格式，更多2019年機關單位辦公室工作計劃格式相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
主要內容。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.規(guī)范單位辦公制度，梳理、整理、完善各項規(guī)。
章制度；
8.向組織部報送xx年全年干部培訓和教育計劃；
9.安排單位元旦、春節(jié)期間的安全值班工作；
1.對xx年全年單位檔案進行分類、整理、編號、裝訂；
3.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
6.做好污染源動態(tài)更新和排污申報工作；
完成任務。
完成任務。
工作實施方案；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.組織單位開展學雷鋒活動，做好宣傳工作，并制作相關宣傳板報；
6.制作1季度單位工作簡報。
7.對1季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
8.開展公民道德建設月活動，針對制定實施方案和工作計劃，并組織座談會和專題講座，認真總結活動，及時上報相關信息。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.安排清明節(jié)和五一勞動節(jié)期間單位安全值班工作；
6.報送xx年第1季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.準備65世界環(huán)境日活動資料，針對不同人群制定相應宣傳計劃，準備宣傳資料書；
完成任務。
當月完成任務。
當月完成任務。
更新宣傳標語橫幅等工作；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.做好迎接七一建黨日活動，做好發(fā)展單位入黨積極分子的各項工作；
6.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全生產(chǎn)等活動開展作出半年工作小結，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
8、協(xié)助辦公室對2季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.對干部職工公開服務承諾制活動檢查落實，并制定下半年的公開服務承諾目標和措施；
6.結合單位實際，開展好七一黨建活動；制作專題宣傳板報；
當月完成任務。
當月完成任務。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全生產(chǎn)等活動開展作出3季度工作小結，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
6.對3季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
7.安排單位中秋節(jié)和十一國慶放假期間的安全值班工作。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
4.做好國慶期間單位安全值班工作，積極參加縣上組織的國慶各項活動。
5.報送xx年第2季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.準備年底黨支部民主生活會和民主評議工作相關資料；并報縣直機關工委。
完成任務。
完成任務。
完成任務。
完成任務。
6.做好124法律宣傳日活動的準備工作，制定工作計劃、實施方案。
2.填寫單位各類工作臺帳：單位工作大事記、單位會議記錄、安全會議記錄等；
5.對單位全年遵守規(guī)章制度情況進行匯總和通報；
6.準備單位領導和職工的年終工作考核各項資料、表格，安排考核時間；
7.報送xx年第4季度新疆自治區(qū)建設項目環(huán)評審批情況季報表；
8.對黨建、黨風廉政建設、民主評議政風行風、法制宣傳、依法行政、精神文明、應急管理、社區(qū)共建、安全年工作總結，按照考核提綱，對資料進行清理、歸檔并打印目錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。
10.協(xié)助辦公室對4季度單位職工學習筆記情況進行抽查，督促完成既定任務。
12.安排單位元旦和春節(jié)放假期間的安全值班工作。
6、制定xx年全年工作計劃。
機關單位調研報告格式篇十六
在領導改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的進程中，就一直高度重視加強社會主義精神文明建設，下面是小編為大家整理的機關單位創(chuàng)建文明建設。
調研報告。
歡迎大家閱讀。
為深入推進我處精神文明建設,更好地為××地方海事“三個文明”建設服務,現(xiàn)制訂××年創(chuàng)建文明單位。
工作計劃。
如下:。
一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的xx屆×中全會精神，緊緊圍繞地方海事更快更好發(fā)展主題，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以文明創(chuàng)建活動為載體，以人民滿意為標準，加大文明創(chuàng)建力度，全面推進文明創(chuàng)建進程，與時俱進，扎實工作，不斷提升地方海事事業(yè)發(fā)展層次，努力把××地方海事打造成學習型海事、責任型海事、服務型海事、創(chuàng)新型海事。
二、創(chuàng)建目標：繼續(xù)創(chuàng)建××城市文明單位和××市文明單位，努力創(chuàng)建××省文明單位。
三、創(chuàng)建措施：
1、提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設一個堅強有力的領導班子。處領導班子要以身作則，形成團結好、干勁足、戰(zhàn)斗力強的領導核心;加強領導班子對處精神文明建設的規(guī)劃、部署和考核，使領導班子成為精神文明建設堅強有力的領導者和推動者。
2、增強群眾參與意識。要進一步加強干部職工隊伍建設，通過全員文明意識滲透，激發(fā)干部職工參與創(chuàng)建的熱情。以創(chuàng)建文明科室、文明職工、文明家庭等文明細胞為載體，持之以恒地開展各種形式的創(chuàng)建活動。動員全處干部職工積極參加志愿者服務和社會公益活動，開展幫困扶貧、結對共建等活動。通過扎實有效的措施，在全處干部職工中形成全員、全方位、全過程的創(chuàng)建氛圍。
1、提高文明素質，大力推進文明禮儀教育。積極開展公民“四德”宣傳教育活動，建設好“道德講堂”，開展“文明從我做起”和“榜樣就在身邊”活動，積極參與“文明交通周周行”活動，評選出一些“文明職工”和“文明家庭”，樹立先進典型;組織開展一次“我們的節(jié)日”、“文明與我同行”主題教育活動，進一步倡導忠于職守、奉獻社會的職業(yè)道德。
2、努力打造海事文化。以提升單位文化為主題，以創(chuàng)建“文明科室”為重點，在處機關努力營造出開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃、內涵豐富的海事文化，增強機關干部團隊精神和隊伍凝聚力。
3、加強支部黨建工作。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，做好黨務政務公開，創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。認真開展學習貫徹黨的“xx大”活動，進一步強化黨員的宗旨意識、服務意識和表率意識，提高黨員的綜合素質。
1、加強思想政治工作和作風建設。以開展“誠信海事”活動、五項執(zhí)法行動為契機，以建設一支“思想好、作風正、業(yè)務精、形象好”的海事隊伍為目標，堅持理論學習，積極開展政治業(yè)務培育，積極鼓勵干部職工參加再教育，不斷提高執(zhí)法人員執(zhí)法水平，爭取在崗位上建功立業(yè)。
2、認真貫徹落實中央《公民道德建設實施綱要》，建立并運行好“道德講堂”，全力推進海事志愿者服務，加強公民道德和職業(yè)道德建設，加強愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的職業(yè)道德教育。
3、繼續(xù)抓好黨風廉政建設。認真貫徹落實各項規(guī)定、禁令，開展警示教育和陽光執(zhí)法，對海事執(zhí)法和廉政情況進行全方位公開監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“十項禁令”規(guī)定、一訴下崗制、執(zhí)法過錯追究制等。
規(guī)章制度。
落實廉政建設若干規(guī)定全面落實預防職務犯罪。
1、積極參加創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市活動和××省文明城市。積極開展愛國衛(wèi)生運動，建立健全衛(wèi)生管理制度，搞好環(huán)境綠化、美化工作，做到辦公、生活環(huán)境整潔。
2、以××市內河搜救分中心落成并投入使用之際，完善便民服務措施，建立船員培訓教育基地，培養(yǎng)干部職工健康合理的工作、生活方式。
3、加強社會治安綜合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理網(wǎng)絡，落實安全保衛(wèi)防范措施。
為了貫徹落實市、市文明委和市局關于精神文明創(chuàng)建工作的部署，進一步抓好××年精神文明創(chuàng)建工作，現(xiàn)結合我局實際情況，制定本計劃。
××年文明單位創(chuàng)建活動必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的xx大精神，動員全局干部職工，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，鞏固擴大文明創(chuàng)建成果，不斷加強領導班子的思想作風建設和干部職工的職業(yè)道德建設，努力提高干部職工的文明素質和機關的文明程度，以一流的作風、一流的隊伍、一流的業(yè)績，促進我局物質文明、政治文明、精神文明建設的協(xié)調發(fā)展。
要嚴格按照考核評選標準，認真總結去年文明創(chuàng)建工作的經(jīng)驗，查找創(chuàng)建活動中存在的薄弱環(huán)節(jié)，增強創(chuàng)建意識，強化創(chuàng)建力度，繼續(xù)鞏固市文明機關創(chuàng)建成果，力爭創(chuàng)建成文明單位。
1、以健全的領導機制為保證，齊抓共管。在局黨支部的統(tǒng)一領導下，成立局創(chuàng)建文明工作領導小組，黨組支部書記、局長××同志任組長，黨支部成員、副局長××同志任副組長，各科室(大隊)負責人為領導小組成員，負責全局文明創(chuàng)建。
活動方案。
的制定，監(jiān)督和指導各科室和各維護站創(chuàng)建活動的實施及局內文明考核。局人事教育科為創(chuàng)建工作辦事機構，具體負責創(chuàng)建文明機關的日常管理工作，根據(jù)確定的目標，分階段、有側重的組織實施，并定期召開工作會議，檢查各項工作的落實情況，增強工作的計劃性。
要建立一崗雙責、齊抓共管的工作制度。各科室、站的負責人必須履行“一崗雙責”的職能，既要當好業(yè)務工作的第一責任人，又要當好精神文明創(chuàng)建活動的第一責任人，把文明機關創(chuàng)建活動作為共性目標納入全年的工作目標，落實創(chuàng)建工作計劃和具體措施，真正形成齊抓共管的工作格局。
2、以學習貫徹黨的xx大精神為主線，提高干部職工的綜合素質。學習貫徹黨的xx大精神是今年和明年首要的政治任務，除組織好黨組中心組的學習外，有計劃地組織干部職工學習十把大報告等資料，同時，采取多種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制和科技知識的教育活動，提高干部職工的政治理論和業(yè)務素質。要深入開展各種形式的教育活動以及文化活動，舉辦一次反腐倡廉形勢報告會，部認真學習《行政機關公務員處分條例》，學習中要弘揚學以致用、指導實踐、解決問題、推動工作的學風，切實把學習十把大精神的收獲轉化為推動工作的動力和良策，把掌握的馬克思主義理論轉化為科學的世界觀和方法論，把學習到的知識經(jīng)驗轉化為做好本職工作的智慧和能力。
3、扎扎實實地開展以提高領導班子“凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力”為目標，深入開展領導班子勤廉公示活動、領導班子成員民主生活會，把局班子建設成為團結拼搏、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、作風民主的領導集體，以領導的表率作用帶動全局的文明機關創(chuàng)建工作。
4、以開展各類主題教育活動為契機，進一步抓好黨風廉政和工作作風建設。大力提倡艱苦奮斗的作風，把我局作風建設與創(chuàng)建文明機關結合起來，積極探索建立機關作風建設的長效機制，進一步建立健全各項規(guī)章制度，做到用制度管人管事，努力形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
5、廣泛開展爭創(chuàng)文明科室、站活動，激勵干部職工在本職崗位上認真履行職責，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，為促進質量技術監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。
6、以維護管理建設為主線，倡導科學、文明、健康的生活方式，搞好環(huán)境整治。經(jīng)常組織內容健康、豐富多彩的文娛體育活動。要進一步組織好普法教育，嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，加強內部治安管理，確保全局無重大責任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
機關單位調研報告格式篇十七
為進一步加強干部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發(fā)了《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》，這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展“機關效能年”活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規(guī)范我市機關干部的從政行為，切實提高機關效能，優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)趕超發(fā)展，爭得在全省應有地位具有重要意義。通過認真學習，結合實際，筆者有以下幾點感受：
一、規(guī)范從政行為迫在眉睫。
堅持發(fā)展第一要務、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情，千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境，創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是，與硬環(huán)境的巨大變化相比，我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強，而行政機關作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉變，我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同，就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規(guī)范從政行為。機關工作的好壞，最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關干部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持，認真反思這種現(xiàn)象，原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展“機關效能年”活動，一個很重要的出發(fā)點，就是要在機關和全體機關干部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務意識，按照基層群眾要求，以人民滿意為最高標準，扎扎實實做好各項服務工作。
堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進，在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，始終堅持和人民群眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡，觀念發(fā)生了改變，擺不正同群眾的關系；虛心向群眾學習的意識淡薄了，主動為群眾謀利的觀念淡化了，設身處地為群眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng)，注重行為規(guī)范，久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為，就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、當前部分機關干部從政行為中存在的問題。
^v^同志說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。從總體上看，我市絕大多數(shù)機關干部精神狀態(tài)是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，干部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務、新要求，我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則；有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統(tǒng)一指揮；有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同于一般的群眾；有的執(zhí)行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發(fā)展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些干部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業(yè)發(fā)展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規(guī)范，擺不正履行職能與服務經(jīng)濟發(fā)展的關系；一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務、指導和規(guī)范管理跟不上；一些機關干部甚至是一些領導干部，總是以管理者、監(jiān)督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利；有的為基層服務不愿挑擔，在執(zhí)法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發(fā)展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三是工作作風不實。有些機關干部不能做到從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作；有的高高在上，脫離群眾、脫離實際；有的不深入基層調查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內容，重過程輕實效；有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現(xiàn)，不適應當前加快發(fā)展的形勢，制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐，影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事，出工不出力；有的單位干部不多，歪風不少，搞團團伙伙，拉幫結派，明爭暗斗，相互攻擊；有的干部好搓麻將，玩風盛行；有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大，甚至執(zhí)法犯法，嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以至有的客商反映，的政策是“上面很好，下面好狠”，“中梗阻”現(xiàn)象嚴重。
三、規(guī)范機關干部從政行為的努力方向。
關鍵是要杜懈怠、戒奢華、拒貪欲、遠嬉樂。要真正做到“三個進一步轉變”，切實解決三大方面的問題：
一要進一步轉變觀念，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙問題。行政機關人員中存在從政行為不規(guī)范的問題，首先是思想不端正、思想解放不夠、觀念轉變滯后造成的。要把思想建設擺在首要位置，在機關形成新一輪解放思想的高潮。解放思想不是胡思亂想，要使主觀愿望符合客觀實際。解放思想要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，把思想轉化為實際成果，直至形成政策、方針和操作規(guī)范，并確保依法實施。不能一講解放思想就認為什么事都可以辦，盲干亂干。因此，既要解放思想，又要依法行政，切實規(guī)范從政行為，為社會創(chuàng)造公平發(fā)展的環(huán)境。要緊密結合我市改革和發(fā)展中的重點難點問題，引導機關干部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題，重新審視自己的思想觀念和思想方法，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范，徹底沖破不合時宜的思想框框，堅決糾正各種陳規(guī)陋習，切實解決不作為、亂作為、難作為的問題。
二要進一步轉變作風，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的行為障礙問題。要嚴格按照《行政許可法》和市委《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》的要求，堅持依法行政，規(guī)范從政行為；抓住“依法治官、依法治權”這個核心，加強對權力的監(jiān)督和制約，克服行使權力的隨意性，提高政府及機關的公信力；突出強化政府公共服務職能，切實把政府經(jīng)濟管理職能轉移到主要為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。
三要進一步完善制度，切實解決建立規(guī)范行為的長效機制問題。要把“為民、利民、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅決糾正部門本位主義，切實做到發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓的統(tǒng)一，權利與責任的統(tǒng)一，部門利益與全局利益的統(tǒng)一。各級干部要牢記群眾利益無小事，堅決克服和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、執(zhí)法不公、服務不力、自律不嚴的“衙門”作風，真心實意為基層和群眾辦實事、解難事、做好事。堅持將改革的力度、發(fā)展的速度和社會能承受的程度統(tǒng)一起來，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定政策措施力求可行，落實工作任務力求到位。要大興求真務實之風，深入開展調查研究，防止因主觀臆斷而造成的工作失誤，樹立機關及機關工作人員在人民群眾中的良好形象。
機關單位調研報告格式篇十八
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
我是一名水利局的普通員工，在我平凡的崗位上，我一直在不斷的努力著。雖然我知道我個人的努力影響不了大局，但是我相信，只要大家都努力了，我們才能夠共同進步，實現(xiàn)夢想。
在我工作中，我不斷的和黨員同志合作，在他們身上，我深深的感受到中國共產(chǎn)黨對他們的影響，他們都能夠認真努力的工作，時刻注意自己的一舉一動，這使我非常的向往，于是我向黨組織遞交了我的。
我衷心地熱愛黨，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
從1921年建黨以來，取得了一個又一個勝利，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有我們當今的建設成就。無數(shù)事實證明：黨能夠靠本身的力量克服困難、改正錯誤，更加生氣勃勃的前進。
我深深認識到，我們只有團結在黨的周圍在黨的各項方針政策指導下，進行社會主義現(xiàn)代化建設，才能使我們國家早日進入世界先進國家的行列。我們個人的'命運與黨的命運息息相關，沒有黨的領導，建設社會主義將是一句空話，更何況個人的前途、命運。
認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想指導自己的思想和行動，努力把我們黨建設成為有中國特色的社會主義的堅強領導核心，為實現(xiàn)跨世紀的宏偉目標做出應有的貢獻。
我深知，作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，不僅要做一個解放思想、實事求是的先鋒，更重要的是要在不斷改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，樹立共產(chǎn)主義遠大理想，做一個徹底的唯物論者和無神論者。只有樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，才能充滿為共產(chǎn)主義而奮斗終身的信心和勇氣，才能在現(xiàn)階段為建設有中國特色的社會主義不遺余力地奉獻自己的智慧和汗水。
沒有追求與理想，人便會碌碌無為；沒有信念，就缺少了人生航線上航標，人便會迷失方向甚至迷失自我，難以到達理想的彼岸，更不會完全發(fā)出自我的光和熱，激發(fā)出人生的意義和生命的價值。要成為跨世紀的優(yōu)秀年輕人，就要向中國共產(chǎn)黨——這個光榮而偉大的組織去靠攏，我清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，我才會有新的進步，才能使自己成為一個優(yōu)秀的人，才能充分地去發(fā)揮自己的潛能，為國家、為人民、為集體作出的貢獻。
今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，因此，希望黨組織從嚴要求我，以使我更快進步。
今后，我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。
在今后的工作后，我會加倍的努力，不管黨組織批準或是不批準我的入黨申請，我都會以一個黨員的標準來要求自己。我會努力工作，讓人們喝上放心水，純凈水，不讓任何污染物污染到水源，對有可能對水源產(chǎn)生污染的企業(yè)堅決警告，嚴重者取締，嚴格保障人民的飲水安全。
我會努力工作，請黨組織放心，我會為著我的理想不懈奮斗！
請黨組織在實踐中考驗我！
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：
機關單位調研報告格式篇十九
_________________人大主席團：
我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!
請假人：______________。
_________年____月____日。
尊敬的領導：
請假人：______________。
_________年____月____日。
領導(負責人)意見：
xx市城區(qū)人大主席團：
我叫，由于家中有急事需處理，無法按時參加xx月xx日上午的會議議程，需請假半天，請予批準!
請假人：
x年xx月xx日。
尊敬的____________：
本人由于______,不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!
此致
敬禮!
請假人：______________。
_________年____月____日。
領導(負責人)意見：
機關單位調研報告格式篇二十
累計參加工作時間。
工齡。
已休假天數(shù)。
病假天數(shù)。
高溫休假天數(shù)。
事假天數(shù)。
上次休假情況。
按規(guī)定可享受的休假時間：天。
實際休假情況：
集中休假：年月日――年月日。
分散休假：年月日――年月日。
按規(guī)定可享受的休假時間：天。
申請休假情況：
集中休假：年月日――年月日。
分散休假：年月日――年月日。
股(室)負責人意見。
分管領導意見。
單位負責人意見。