寫心得體會是培養(yǎng)自己反思能力和批判思維的一種方法。寫心得體會應當突出重點，將自己的觀點和思考總結得清晰明了。在下面是小編為大家搜集整理的一些心得體會范文，希望能對大家的寫作有所幫助。
職場工作心得體會篇一
在職場中，有很多的工作原則是值得我們?nèi)W習和遵循的。這些原則可以幫助我們更好地適應職場環(huán)境，提高工作效率，并且還可以提升我們在職場中的競爭力。在我多年的職場經(jīng)驗中，我總結了一些適合自己的工作原則，今天我想和大家分享一下。
第二段：保持積極心態(tài)。
保持積極的心態(tài)是職場中最重要的一點。每天面對各種工作上的難題，有時遇到的困難甚至會讓人感到無法承受。這時候，要記住保持積極的心態(tài)，通過積極的思考和行動，解決遇到的問題。這樣不僅可以提升自己的工作效率，還可以使得自己的心態(tài)保持穩(wěn)定，不被情緒和負面情緒所控制。
第三段：注重團隊合作。
在團隊中，每個人的工作都是相互關聯(lián)的。因此，注重團隊合作是提高工作效率的必要手段。建立良好的團隊合作氛圍，培養(yǎng)團隊之間的信任和聯(lián)系，可以使得工作比單獨完成更快更高效。此外，通過團隊合作，每個人的工作也能夠得到更好地配合和支持，使得大家共同達成工作目標。
第四段：保持學習能力。
盡管職場上的工作一段時間會有某種穩(wěn)定的狀態(tài)，但同時也有很多的變化和發(fā)展。因此，保持不斷學習的能力是非常重要的。在職場中，需要時常了解新的技術和知識，以便更好地提升自己的職業(yè)技能和競爭力。通過學習不斷提升自己，才能在職場中逐漸成為專業(yè)人士，并在工作中持續(xù)取得更好的成果。
第五段：堅持原則。
在生活中，有些原則是非常重要的。在職場中同樣如此。要堅持自己的原則，做到真實、誠實、可靠。在職場中一定要遵守公司的規(guī)章制度，在工作中保持高度負責的態(tài)度，這樣才能夠取得公司和同事全部的信任和尊重。
結論。
職場中的工作原則多種多樣，我們要根據(jù)自己的經(jīng)驗和心得來制定一套適合自己的工作原則。保持積極心態(tài)、注重團隊合作、保持學習能力和堅持原則，這都是我總結的職場工作原則，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。只有提高自身素質(zhì)，才能夠在職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
職場工作心得體會篇二
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代職場中，不斷進修和提升自己的知識和技能是非常重要的。工作培訓是一種非常有效的方式，它旨在幫助職場人士更好地適應和應對工作環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)和變化。通過參加工作培訓，我積累了許多有價值的經(jīng)驗和知識，下面我將分享我在職場工作培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容的重要性和價值（200字）。
工作培訓的內(nèi)容涵蓋了許多方面，如專業(yè)技能的提升、團隊協(xié)作的加強、溝通能力的提高等。在我過往的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習新的知識和技能對于在職場中取得成功至關重要。培訓內(nèi)容的質(zhì)量和多樣性決定了其對職場人士的吸引力和幫助程度。通過參加培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識，還了解了各種實用工具和技能，這些都對我在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第三段：培訓方法和體驗（300字）。
在職場工作培訓中，培訓方法豐富多樣，包括課堂學習、案例分析、討論小組等。在培訓中，我參與了各種實踐和角色扮演的活動，這些活動使我能夠更好地理解和應用所學的知識。通過與其他參與者的交流和互動，我擴展了自己的人際網(wǎng)絡，并學到了許多實用的經(jīng)驗和技巧。除了課堂學習外，我也通過閱讀相關書籍和參觀企業(yè)實地考察來進一步豐富自己的知識。
第四段：實踐和應用的重要性（300字）。
光靠理論學習是遠遠不夠的，在職場工作中，實踐和應用是非常重要的一環(huán)。通過實踐，我們能夠更深入地理解所學的知識，并將其運用到實際工作環(huán)境中。在培訓過程中，我有幸參與了一些實踐項目，這些項目讓我能夠?qū)⒗碚摳吨T實際，并進一步鍛煉和提高自己的能力。此外，我也嘗試著在日常工作中運用所學的技能和工具，這讓我發(fā)現(xiàn)實踐和應用的價值，同時也為我打開了更多的發(fā)展機會。
第五段：培訓帶來的益處和總結（300字）。
職場工作培訓對于個人和組織都有著積極的影響。通過培訓，我不僅成長為一個更優(yōu)秀的職場人士，還建立了一個全新的人際關系網(wǎng)，這對我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。培訓還提高了我在工作中的效率和質(zhì)量，讓我更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)和變化。總而言之，職場工作培訓是一種非常寶貴的機會，我們應該充分利用它來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
總結（100字）。
通過參加職場工作培訓，我積累了豐富的知識和經(jīng)驗，提升了自己的能力和素質(zhì)。工作培訓不僅幫助我更好地適應和應對工作環(huán)境中的挑戰(zhàn)，也為我在職業(yè)發(fā)展中打開了更多的機會。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷進步，以實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
職場工作心得體會篇三
現(xiàn)代社會，職場已經(jīng)成為了每個人必須經(jīng)歷的一部分。無論是從事白領職業(yè)，還是從事藍領工作，人們都需要在職場中展示自己的能力和價值。在我這幾年的工作經(jīng)歷中，我深深體會到了職場的殘酷和競爭，也領悟到了一些寶貴的心得和體會。
第二段：適應職場環(huán)境的重要性。
職場往往是個大染缸，各種思想、文化、性格的人混合在一起。要在這樣的環(huán)境中生存并取得一定的職業(yè)成功，適應職場環(huán)境是很重要的。適應職場的第一步是學會與同事建立良好的關系，善于協(xié)調(diào)沖突，互相支持合作。此外，了解公司的文化和價值觀，遵守公司的規(guī)章制度也是必不可少的。只有在這樣的基礎上，我們才能夠逐漸融入職場，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第三段：精益求精，不斷學習。
在職場中，優(yōu)秀的員工往往都會通過不斷學習提高自己的能力。現(xiàn)代社會變化快速，新知識、新技術層出不窮，如果停滯不前，就會被時代所淘汰。我深刻意識到，只有通過不斷學習，不斷吸收新的知識和技能，才能夠在職場中立于不敗之地。因此，我不斷參加培訓課程，閱讀相關書籍和資料，提升自己的專業(yè)能力。
第四段：協(xié)調(diào)工作和生活。
工作是生活的一部分，但絕不能將其成為生活的全部。在職場中，追求卓越、拼搏奮斗是必要的，但要注意保持工作和生活的平衡。過度工作只會讓自己身心俱疲，失去健康的心理狀態(tài)。因此，我意識到了合理分配時間的重要性。工作之余，我會積極參加體育鍛煉、聽音樂、讀書等活動，以保持身心的平衡，同時，也更好地調(diào)節(jié)工作和生活的關系。
第五段：追求目標，堅持夢想。
在職場中，想要取得一定的成就，首先要有追求目標的意識。只有明確自己要達到的目標，才能夠在空白的職場路上找到方向。同時，追求成功也需要付出努力和堅持。工作中遇到困難和挫折時，不要輕易放棄，而要堅持下去，努力克服困難。只有堅持才能夠取得更好的成績，達到個人的夢想和價值。
總結：
職場是一個需要我們學習、成長和成就的地方。通過適應職場環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，協(xié)調(diào)工作和生活，追求目標和夢想，我們才能夠在職場中取得成功。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，總結經(jīng)驗，不斷進步，為實現(xiàn)個人夢想而奮斗。
職場工作心得體會篇四
工作培訓是每一個職場人士不可或缺的一部分，它可以幫助我們獲取新知識、提升技能，也可以幫助我們適應和應對不同的工作情境。參加職場工作培訓的過程是一個不斷學習和成長的過程，能夠提高我們的專業(yè)性、效率和團隊合作能力。在過去的工作培訓中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：積極參與，主動學習。
在職場工作培訓中，我學到了積極參與和主動學習的重要性。培訓是一個機會，可以了解和接觸到不同領域的知識和專業(yè)人士。我注意到，那些積極參與、主動提問的同事在培訓過程中獲得的收獲更多。在培訓課程中，我保持積極的態(tài)度，勇于發(fā)現(xiàn)自己的不足，并進行改進。
第三段：團隊合作與溝通。
團隊合作和溝通是職場工作中不可或缺的部分，也是我在培訓中學到的重要經(jīng)驗之一。在合作項目中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了與團隊成員共同解決問題。良好的團隊合作和溝通可以提高工作效率，避免沖突和誤解。通過與其他同事的互動和交流，我懂得了如何更好地與人相處，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
第四段：自我管理與時間管理。
在工作培訓中，我對自我管理和時間管理有了更深刻的認識。學會合理規(guī)劃和安排工作時間，提高工作效率是我在工作培訓中的一個重要收獲。我認識到自己的工作重點和優(yōu)先事項，并學會利用工作時間做更高效的事情。通過學會自我管理和時間管理，我能夠更好地處理工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：持續(xù)學習的重要性。
在工作培訓的過程中，我體會到持續(xù)學習的重要性。行業(yè)和技術在不斷變化和進步，只有不斷學習和更新知識，才能跟上職場的發(fā)展和需求。通過參加工作培訓，我認識到自己的不足，并明確了未來需要提升的方向。我將繼續(xù)不斷學習和鉆研，以適應職場的發(fā)展和挑戰(zhàn)。
總結：
通過工作培訓，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我發(fā)現(xiàn)積極參與和主動學習、團隊合作與溝通、自我管理和時間管理以及持續(xù)學習的態(tài)度是我在工作培訓中的重要體驗。我將把這些體驗和經(jīng)驗應用到實際工作中，不斷提升自己的職場價值和競爭力。
職場工作心得體會篇五
在全球保險業(yè)務中，汽車保險具有舉足輕重的地位。近年來，我國已經(jīng)開始進入汽車時代，汽車保險業(yè)務經(jīng)營的好壞，不僅事關保險公司自身的經(jīng)濟效益和發(fā)展，也影響到保險職能作用的發(fā)揮及社會效益的實現(xiàn)，對保障社會穩(wěn)定和人民的安居樂業(yè)發(fā)揮著積極的作用。如何借鑒國際上成熟保險市場汽車保險理賠服務的先進經(jīng)驗來改進我國傳統(tǒng)的汽車保險理賠服務模式，提高工作效率，降低服務成本，已成為擺在我國汽車保險從業(yè)人員面前亟待解決的問題。
一、國際成熟保險市場汽車保險理賠服務的模式及特點。
國外專業(yè)從事車險理賠服務的機構數(shù)量較多，而且分工很細。保險公司與外部機構基于各自的利益，為達到使客戶滿意這一共同目的，特別重視相互之間的合作.他們既各司其職，又特別注重信息、資源的共享，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)查勘、定損環(huán)節(jié)方面的合作。
查勘、定損工作作為理賠服務的第一環(huán)，實際上也是保險公司對案件是否賠償、賠償多少的第一關，它直接關系到保險公司理賠案件的數(shù)量、結案的速度、社會影響、晶牌效應等諸多方面，所以，保險公司都非常重視這一環(huán)節(jié)。為了應付大量繁瑣的查勘、定損工作，發(fā)達國家和地區(qū)的保險公司普遍采用了與外部專業(yè)機構合作的模式。
(二)信息技術開發(fā)環(huán)節(jié)的合作。
1.提高查勘調(diào)度的合理性和時效性。美國第四大車險經(jīng)營公司progressive公司，采用gps定位技術確定查勘人員位置，通過智能排班系統(tǒng)，查勘人員在很短時間內(nèi)被派到出險現(xiàn)場，另外，通過電腦網(wǎng)絡，查詢修理廠的排班情況，及時為客戶提供送修服務。
2.提高查勘定損的準確性。德國安聯(lián)集團一直使用audatex系統(tǒng)(現(xiàn)屬于美國adp公司)，近期還使用glassmatix估損系統(tǒng)，保證了車險理賠的規(guī)范、透明3.提高接報案的及時性和方便性。日本安田火災海上保險公司在車險理賠中使用24小時工作的事故受理報告系統(tǒng)，該系統(tǒng)與全國各地的14個理賠中心及全國252個理賠終端的遠程計算機系統(tǒng)對應，客戶從任何理賠終端都能得到保險公司的處理結果，并在7日內(nèi)得到賠款。
4.提高查勘定損效率。在我國的臺灣地區(qū)，車險理賠已經(jīng)開始啟用遠程定損系統(tǒng)，通過因特網(wǎng)傳送，實現(xiàn)保險公司定損員既可以當場定損，又可以進行網(wǎng)上遠程定損，客戶和修理廠還可以上網(wǎng)查詢定損結果和配件價格、甚至購買配件等功能。
(三)提供多樣化服務環(huán)節(jié)方面的合作。
為客戶提供全方位、多層次的服務是現(xiàn)代車險理賠的一大特點，其中，衍生服務已成為競爭的主要手段。在這方面做得最好的當屬美國。作為全球最大的保險市場，美國保險公司與銀行、電信、醫(yī)院、警署、維修廠、玻璃店、救援公司、急救中心等外部機構的合作非常普遍。自上世紀90年代初開始，美國還出現(xiàn)了一種專門為汽車保險公司做損余處理的公司。大量專業(yè)機構的存在不僅提高了保險業(yè)的總體水平，而且促進了保險保障質(zhì)量的提高和保險服務成本的降低。
二、當前我國保險市場汽車理賠服務的模式及其利弊分析。
車險是我國國內(nèi)保險市場上規(guī)模最大的單險種業(yè)務，是我國財產(chǎn)保險業(yè)務的骨干險種。其業(yè)務量占財產(chǎn)保險的一半以上。20_年，全國產(chǎn)險保費收入達892.4億元，有544.6億元來自車險。20_年，我國產(chǎn)險公司中，車險已決賠案件數(shù)高達766萬多起，賠付率高達60.87%，車險查勘、理算工程量大、成本高。在我國目前保險市場手續(xù)費高、費用率高、資金利用率低的狀況下，車險在20_年的經(jīng)營中已出現(xiàn)了全行業(yè)虧損的嚴峻局面。有效地改變目前我國的車險理賠服務模式，擠壓理賠水分，降低理賠服務成本，已成為改變目前我國車險經(jīng)營虧損局面的重大課題之一。
(一)我國的理賠服務模式。
由于機動車輛具有流動性的特點，要求保險公司在經(jīng)營，特別是在提供服務方面要建立和完善與機動車輛特點相適應的服務體系或者服務機制，做好機動車輛出險后的處理工作。這種服務體系或機制主要是圍繞在保險車輛出險后及時的援救、查勘、定損和修復方面，同時，還包括處理涉及第三者責任的案件。目前，我國較為成熟和流行的模式是以保險公司自主理賠為主導的理賠服務模式，其特點為：
1.各自建立自己的服務熱線，對被保險人實行全天候、全方位的服務，通過熱線接受報案。
2.各自建立自己的查勘隊伍，自身配備齊全的查勘車輛和相應設備，接受自身客戶服務中心的調(diào)度和現(xiàn)場查勘定損。
3.各自建立自己的車輛零配件報價中心，針對車險賠付項目所占比重高，對車險賠付率和經(jīng)營利潤影響大，同時又是最容易產(chǎn)生暴利的零配件賠款，各家保險公司都非常重視，組織專人從事汽車配件價格的收集、報價和核價工作。
4.查勘定損的某個環(huán)節(jié)或服務輻射不到的某個領域才交由公估公司、物價部門、修理廠、調(diào)查公司等外部機構去完成。
(二)目前我國汽車保險理賠服務模式的利弊分析。
1.自主理賠。即由保險公司的理賠部門負責事故的檢驗和損失理算。這種方式在我國保險業(yè)發(fā)展初期曾發(fā)揮了積極作用，同時也明顯帶有一系列特定歷史時期的烙印。隨著中國社會的改革開放和市場的發(fā)展變化，特別是加入wto以后，全球經(jīng)濟一體化對中國產(chǎn)生了巨大影響，國際上先進的理賠估損方法和理念不斷傳人國內(nèi)i被保險人的保險消費意識也不斷提高，這種模式的弊端便日益凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：
(1)資金投入大、工作效率低、經(jīng)濟效益差。對于保險公司自身來說，從展業(yè)到承保，從定損到核賠，每個環(huán)節(jié)都抓在手里，大而全的模式造成效率低下。龐大的理賠隊伍，加上查勘車輛、設備的相應配置，大量的人力、物力處理煩瑣的估損理賠事務，導致其內(nèi)部管理和經(jīng)營核算的經(jīng)濟效益差，還常常出現(xiàn)業(yè)務人員查勘看不過來、估損定不過來、材料交不過來的不正?，F(xiàn)象。這種資源配置的不合理性與我國保險公司要做大做強、參與國際競爭，培養(yǎng)核心競爭力、走專業(yè)化經(jīng)營道路的要求相比，是不相適應的。
(2)理賠業(yè)務透明度差，有失公正。汽車保險的定損理賠不同于其他社會生產(chǎn)項目，其涉及的利益面廣、專業(yè)性強，理算類別多，這就要求理賠業(yè)務公開、透明。保險公司自己定損，就好比保險公司既做“運動員”，又當“裁判員”，這對于被保險人來說，意味著定損結果違背了公正的基本原則和要求。對于這種矛盾，即使保險公司的定損結論是合理的，也往往難以令被保險人信服，導致了理賠工作中易產(chǎn)生糾紛。尤其是在信息不對稱的市場中，這種弊端就愈加突出。
2.物價評估。即公安交通管理部門委托物價部門強制定損。這種方式用得比較少，因為保險雙方當事人都不認可、不歡迎。中國保監(jiān)會也曾發(fā)文予以抵制。
3.保險公估。即由專業(yè)的保險公估公司接受保險當事人的委托，負責汽車的損失檢驗和理算工作，這是國際上通行的做法。這種做法的好處有：
(1)可以減少理賠糾紛。由沒有利益關系的公估人負責查勘、定損工作，能夠更好地體現(xiàn)保險公司合同公平的特點，使理賠過程公開、透明，避免了可能出現(xiàn)的爭議和糾紛，防止以權謀私。
(2)完善了保險市場結構。由專業(yè)公司負責查勘、定損工作，能夠更好地體現(xiàn)社會分工的專業(yè)化，同時可以促進保險公估業(yè)的發(fā)展，進一步完善保險市場結構。
(3)可以促進保險公司優(yōu)化內(nèi)部結構，節(jié)省大量的人力、物力、財力。由于保險公司是按實際發(fā)生的檢驗工作量向公估公司支付檢驗費用的，因此能更如實反映經(jīng)營的真實情況，避免保險公司配備固定的檢驗人員和相關設備可能產(chǎn)生的不必要的費用開支和增加的固定經(jīng)營成本。
職場工作心得體會篇六
職場是每個人必須經(jīng)歷的一個重要階段，過好這個階段對于一個人的成長和發(fā)展至關重要。在職場中，不僅需要懂得一些技能和規(guī)矩，還需要具備一些正確的觀念和態(tài)度。本文就職場工作的心得體會進行探討。
第二段：重視職業(yè)道德。
職場中，職業(yè)道德是非常重要的一個方面。作為一個員工，我們要有行為規(guī)范和職業(yè)道德，包括尊重他人、遵守規(guī)章制度、工作認真、不做違法違規(guī)的事情等。在職場中，誠信、誠實、守信、守法是我們一面帶在身上不掉的“招牌”。尤其是在對待工作中的數(shù)據(jù)和信息方面，如果存在虛假、篡改等嚴重的問題，將會對企業(yè)和個人產(chǎn)生很大的損失。因此，我們一定要把職業(yè)道德放在心中最優(yōu)先的位置。
第三段：做好時間管理。
在職場中，時間管理能力具有至關重要的意義。每個人的時間是有限的，如何合理分配時間、高效利用時間，直接關系到工作的效率和成果。在時間管理方面，我們可以采用一些工具和方法，比如用筆記本、待辦事項清單、提醒工具等來幫助我們規(guī)劃和執(zhí)行工作計劃。同時，對于那些客觀原因不可避免的事情，我們也要盡量做到合理應對，調(diào)整自己的心態(tài)，保持一個良好的狀態(tài)。
第四段：團隊合作。
職場中不可避免地要與同事、領導、客戶等進行溝通和交流，因此團隊合作也是非常重要的一項工作能力。要做好團隊合作，首先需要建立良好的人際關系，尊重他人和包容他人。在團隊合作中，我們要學會傾聽和理解，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，并盡力與其它成員溝通并協(xié)調(diào)，使得團隊整體達到更好的工作效果。
第五段：持續(xù)學習和提高。
盡管我們有工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，但是在職場中，我們還應該不斷地學習和提高。職場的環(huán)境和戰(zhàn)場變幻不測，新情況和新問題時常浮現(xiàn)。因此，我們需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，學會學習新知識、新技能，充分利用公司和網(wǎng)絡的資源，多參與培訓和交流活動，不斷完善自己的能力和素質(zhì)。
結語：
職場工作是一份責任重大的工作，需要我們時刻保持謹慎的態(tài)度和積極的心態(tài)。這篇文章提出了職場工作的一些心得體會，如重視職業(yè)道德、做好時間管理、團隊合作和持續(xù)學習等方面。當然，具體實踐還需要我們根據(jù)自己的實際工作情況進行選擇和適當調(diào)整，期望每個人都能夠在職場中穩(wěn)步前行，取得自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值。
職場工作心得體會篇七
職場實習是每位大學生都會經(jīng)歷的一段重要階段，此時不僅可以學習實踐專業(yè)知識，還可以鍛煉自己的工作能力和人際交往能力。在這段時間里，我經(jīng)歷了很多，收獲了很多，下面將從實習的準備、工作態(tài)度、團隊合作、自我調(diào)整和總結反思五個方面來分享我的實習心得體會。
首先，在準備階段，我花了很多時間來了解實習的要求和具體內(nèi)容，對于要求的專業(yè)知識，我進行了深入學習和研究。在整個實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了理論知識的重要性和應用性，因此我在實驗室和工作場所中都盡量將所學的理論知識運用到實踐中。此外，為了更好地適應工作環(huán)境，我還通過了一些與實習相關的培訓課程，如職業(yè)素養(yǎng)和職場禮儀培訓，這進一步提高了我的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
其次，對于工作態(tài)度，我始終保持了積極向上的心態(tài)。在工作中，我積極主動地與同事們交流和合作，主動承擔工作職責，并努力完成任務。同時，我也學會了傾聽和接受他人的建議和批評，這幫助我提高了工作效率和工作質(zhì)量。在與上級和同事的合作中，我始終保持了誠信和合作的態(tài)度，這使得我與團隊成員建立了良好的工作關系，為實習工作的順利進行奠定了基礎。
第三，團隊合作是實習期間最重要的一部分，也是我最重要的心得之一。我深刻意識到在團隊中的每個人的重要性，團隊的成就是每個人共同努力的結果。因此，我主動與團隊成員溝通交流，與他們一起制定工作計劃，并分工合作。在團隊合作過程中，我學會了有效地分配和協(xié)調(diào)每個人的工作任務，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，確保團隊工作的順利進行。
另外，在實習過程中，我也逐漸學會了自我調(diào)整。工作中常常會遇到困難和挫折，但這些困難并沒有讓我氣餒，相反，它們激發(fā)了我更加堅定的工作態(tài)度和決心。當遇到困難時，我會主動尋求幫助和建議，爭取及時解決問題，而不是一味逃避或推諉責任。通過自我調(diào)整，我不僅能更好地解決問題，還能更好地適應工作的要求，并取得了較好的工作效果。
最后，在整個實習結束后，我總結反思了這段實習的經(jīng)歷和教訓。通過反思，我認識到自己的不足之處和需要改進的地方，并積極采取措施進行改進。同時，我也總結了實習期間的成功經(jīng)驗和成果，以便在以后的工作中能更好地發(fā)揮我所學到的知識和技能。通過反思，我不僅能更好地認識自己，還能不斷提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
總之，在實習期間，我通過準備工作、工作態(tài)度、團隊合作、自我調(diào)整和總結反思等方面的努力，取得了很多實踐經(jīng)驗和收獲。這段實習經(jīng)歷不僅讓我更好地了解了職業(yè)生涯的要求和挑戰(zhàn)，還讓我深刻認識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。通過這段珍貴的實習經(jīng)歷，我更加堅定了我的職業(yè)目標，并為將來的工作做好了充分的準備。我相信，這段實習經(jīng)歷將成為我人生中寶貴的財富，對我今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
職場工作心得體會篇八
職場工作禮儀是保持良好形象、建立良好人際關系的重要方式之一。在職場工作中，每個人都應該尊重他人、注重細節(jié)、積極溝通，以提高工作效率和維護職場氛圍的和諧。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深體會到職場工作禮儀的重要性，并從中獲得了多方面的收獲和體會。
第二段：尊重他人。
在職場工作中，尊重他人是維護良好人際關系的基礎。首先，要尊重他人的工作和能力，不輕易貶低或嘲笑同事的工作表現(xiàn)。同時，要尊重對方的個人空間和隱私，不要隨便翻看他人的文件或私人物品。其次，要尊重他人的意見和建議，虛心接受不同的觀點，積極與同事交流。最后，要尊重他人的時間和安排，不要隨意打擾他人的休息或私人時間。
第三段：注重細節(jié)。
職場工作禮儀的細節(jié)同樣重要，它能體現(xiàn)出一個人的專業(yè)素養(yǎng)和細致程度。首先，要注重自己的儀容儀表，保持干凈整潔的穿著和得體的形象。其次，要注重語言和行為的規(guī)范，避免粗話和不禮貌的行為。再次，要注重電子郵件和書信的書寫格式和用語，以表達出對對方的尊重和關注。另外，要注重辦公室環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑或飲食垃圾，保持一個宜人的工作環(huán)境。
第四段：積極溝通。
積極溝通是推動工作進展和解決問題的關鍵。首先，要善于傾聽他人的意見和建議，注意與同事的交流和合作。在會議和工作討論中，要主動發(fā)言和表達自己的觀點。其次，要避免爭吵和沖突，以和諧的方式解決分歧，妥善處理工作關系。再次，要注重情緒管理，保持良好的工作心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。最后，要善于與領導溝通，及時向領導報告工作進展和問題，以提高工作效率。
第五段：收獲與體會。
通過遵守職場工作禮儀，我在工作中獲得了很多利益。首先，我能與同事建立良好的人際關系，減少矛盾和沖突，為工作提供更好的合作平臺。其次，我能提高工作效率，通過注重細節(jié)和溝通，減少誤解和失誤的發(fā)生。再次，我能提升個人形象和職業(yè)發(fā)展機會，贏得他人的尊重和信任?？傊?，通過遵守職場工作禮儀，我不僅在工作中取得了好的業(yè)績，也在個人成長和發(fā)展中得到了更多的啟發(fā)和提升。
結尾段：
綜上所述，職場工作禮儀是保持良好形象和建立良好人際關系的重要方式。通過尊重他人、注重細節(jié)和積極溝通，我們能提高工作效率、維護職場和諧，同時獲得更多的機會和利益。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深認識到職場工作禮儀的重要性，將繼續(xù)努力遵守，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和形象。
職場工作心得體會篇九
上半年以來，我局全面貫徹落實十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，聚焦聚力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，以供給側結構性改革為主線，以促進制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，以提質(zhì)增效為中心，以智能制造為主攻方向，堅持市場主導和政府引導，集聚政策要素資源，聯(lián)動推進“互聯(lián)網(wǎng)+”、“機器人+”、“大數(shù)據(jù)+”在制造業(yè)中融合發(fā)展，不斷加快傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升和新動能培育，保持工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中有升。1-5月，我市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值累計完成321.1億元，同比增長14.1%;規(guī)上工業(yè)增加值累計完成63.9億元，同比增長8.5%。
一、上半年工作成效。
(一)加快經(jīng)濟高質(zhì)量增長。
1.緊抓高質(zhì)量發(fā)展指標。緊盯高質(zhì)量發(fā)展關鍵指標，推動我市經(jīng)濟高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉變。1-5月，我市高新技術產(chǎn)業(yè)增加值累計完成35.79億元，同比增長11.7%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重56%，較2017年提高了14個百分點;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)制造業(yè)增加值累計完成7.31億，同比增速20.2%;戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值累計完成19.42億元，同比增速為7.1%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重為30%;新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%;單位工業(yè)增加值能耗下降率(1-4月)為9.5%。
2.緊抓工業(yè)性投資。梳理全市工業(yè)性投資項目，建立完善工業(yè)投資項目庫，做好項目立項、入庫、月度投資情況跟蹤服務，促進工業(yè)項目應統(tǒng)盡統(tǒng)。根據(jù)全市未開工項目、在建項目、技改項目等投資情況，初步將我市今年工業(yè)性投資任務分解落實到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和20個鎮(zhèn)街。組織鎮(zhèn)街經(jīng)貿(mào)服務中心、重點骨干企業(yè)，進行投資內(nèi)容、投資范圍、申報程序等業(yè)務培訓和政策宣教。上半年，完成工業(yè)性投資工業(yè)投資24.86億元，同比增長48.3%。
3.緊抓工業(yè)項目推進。落實工業(yè)供地項目門檻把關和雙合同管理，1-6月份，全市完成工業(yè)用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝，出讓金額27712萬元，畝均價格31.66萬元，完成工業(yè)工業(yè)用地競買人申請審核23個，簽訂工業(yè)產(chǎn)業(yè)項目管理合同11個。推進工業(yè)重點項目建設，列入我市2018年工業(yè)重點建設項目庫項目120個用地面積4248.62畝，其中往年供地未開工和今年新供地項目59個用地面積1940.71畝，往年已開工未竣工項目61個用地面積2307.91畝。1-6月份，已完成工業(yè)項目開工(包括樁基施工)40個用地面積946.31畝、竣工12個用地面積174.37畝;列入溫州計劃投資額5000萬元以上重點工業(yè)項目新開工(入庫)6個，在庫重點工業(yè)項目完成投資16.07億元，完成率為23.6%。
(二)加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
1.加快“機器換人”技改步伐。充分發(fā)揮省財政專項激勵資金的作用，不斷完善“機器換人”技術改造優(yōu)惠政策，加大扶持成套自動化、智能工廠、智能化生產(chǎn)線、智能裝備等重大項目實施。上半年，全市工業(yè)技術改造在建項目有449項，計劃固定資產(chǎn)投資54.4億元，其中2018年新增技改項目76項。上半年，完成工業(yè)技改投資10.72億元，同比增長15.5%。積極組織企業(yè)申報2018年浙江省“四個百項”重點技術改造示范項目，瑞立集團的年產(chǎn)2萬套電控智能懸架系統(tǒng)智能制造項目等7個項目被列入省“四個百項”重點技術改造示范項目，創(chuàng)下歷年新高。全力做好機器換人”技改項目補助審核，申報2017年度專項資金補助的技改項目113項、申報“機器換人”項目28項。目前，已完成全部企業(yè)的現(xiàn)場審核，正進行項目財政復核和申報企業(yè)征信工作，預計8月份兌現(xiàn)“機器換人”技改補助7500萬元左右，將繼續(xù)創(chuàng)新高。
2.加快“兩化”深度融合。不斷加強信息化政策扶持力度，出臺《信息經(jīng)濟三年行動計劃》、《瑞安市促進信息化發(fā)展扶持政策》，加大對信息化公共服務平臺建設、軟件和信息服務業(yè)扶持、“兩化融合”示范試點企業(yè)獎勵等。深入開展省級兩化融合示范區(qū)，組織華峰集團有限公司、環(huán)球濾清器申報2018年制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點項目(企業(yè))，目前環(huán)球濾清器項目已進入公示階段;組織我市企業(yè)赴溫州參加兩化融合貫標培訓會，嘉利特、力諾已申報2018年兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)。制定《瑞安市2018年“企業(yè)上云”行動計劃》，借助企u專家云平臺載體，不斷加快企業(yè)上云。召開軟件產(chǎn)品退稅政策座談會，參加企業(yè)800多家，已有軟件產(chǎn)品退稅企業(yè)備案11個，新增軟件著作權19個。
3.加快企業(yè)技術創(chuàng)新。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，支持引導企業(yè)加大新產(chǎn)品、新技術、新裝備開發(fā)力度，促進產(chǎn)品電子化、智能化。1-5月，新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%。上半年，通過在線申報省級新產(chǎn)品項目98項，已立項46項;組織浙江勝華波電器股份有限公司等5家企業(yè)申報國家第三批制造業(yè)單項冠軍企業(yè)和單項冠軍產(chǎn)品;瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司開發(fā)的新能源汽車電控制動系統(tǒng)綜合新模式示范項目被評為工信部2018年國家智能制造綜合新模式應用項目，目前正在公示階段。全面啟動項目(載體)征集工作，目前，共征集我市預申報國家企業(yè)技術中心1個、首臺(套)產(chǎn)品為12個、智能制造項目5個、溫州市企業(yè)技術中心4個，下半年我局將通過篩選積極向上爭取項目入選。
(三)加快企業(yè)高質(zhì)量培育。
1.加大龍頭企業(yè)培育。依據(jù)“瑞安市領軍工業(yè)企業(yè)和高成長型工業(yè)企業(yè)評選辦法”，經(jīng)過對統(tǒng)計、國稅、地稅等多部門提供的相關數(shù)據(jù)核算評分，評選出我市2017年度領軍型工業(yè)企業(yè)50家，高成長型工業(yè)企業(yè)67家。精準篩選出5000千萬-1億元用地10畝以下、1-2億元用地20畝以下、2-3億元用地30畝以下的企業(yè)納入企業(yè)上億培育庫，凡存在用地困難、廠房緊張的企業(yè)，優(yōu)先列入供地考察，在符合供地的條件下，優(yōu)先給予用地保障和廠房供給。上半年，完成工業(yè)項目用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝。
2.加大“隱形冠軍”“專精特新”企業(yè)培育。通過邀請行業(yè)協(xié)會座談、入企調(diào)研走訪等方式，全面排查我市企業(yè)在細分行業(yè)處于、產(chǎn)品市場占有率高的企業(yè)，精準篩選出100家細分行業(yè)龍頭企業(yè)納入培育庫。組織近70家企業(yè)參加兩場“專精特新”對標行業(yè)龍頭活動;組織“隱形冠軍”企業(yè)參加廈門大學“新動能”經(jīng)營蝶變專題研修班。截至目前，已完成“專精特新”入庫培育企業(yè)509家，超額完成溫州任務，組織14家企業(yè)申報省“隱形冠軍”培育企業(yè)、4家企業(yè)申報“隱形冠軍”企業(yè)。
3.加強小升規(guī)防退規(guī)工作。梳理出2017年銷售開票1000萬-2000萬元企業(yè)383家、2017年因主營業(yè)務收入不足2000萬元“退規(guī)”且還在正常生產(chǎn)企業(yè)173家、供地面積在5畝以上且未在規(guī)上庫內(nèi)的企業(yè)292家等三類企業(yè)共848家全部納入升規(guī)培育庫。1-5月份，小升規(guī)“準達標”企業(yè)(開票額833萬元以上)50家，開票666-833萬元(數(shù)據(jù)差1個月)企業(yè)92家，開票在500-666萬元企業(yè)152家。防退規(guī)情況：1-5月份，規(guī)上企業(yè)銷售額在833萬元(達到月均數(shù)據(jù))以上企業(yè)737家，占比82%;666-833萬元企業(yè)68家，占比7.6%;500-666萬元企業(yè)55家,占比6.1%;500萬元以下企業(yè)39家,占比4.3%。
(四)加快平臺高質(zhì)量建設。
1.推進美麗園區(qū)建設。緊緊圍繞市委市政府“八美八化”工作部署，把美麗園區(qū)(工廠)建設作為解決企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要抓手，全面推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。年初，我們對全市的老工業(yè)園區(qū)進行初步摸底，涉及需要改造提升的老工業(yè)園區(qū)共有25個，覆蓋18個鎮(zhèn)街、功能區(qū)，總面積4.7萬畝，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)4136家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有680家。我局由一把手親自帶隊，多次開展對鎮(zhèn)街走訪調(diào)研，督促指導加快推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。目前，各相關單位均已制定出“一區(qū)一策”的改造提升方案，將大部分園區(qū)納入“一把掃帚掃到底”工程，以“凈化、潔化、序化”為目標，以拆違為重要手段，縱深推進園區(qū)改造提升。
2.推進小微園建設。深入貫徹落實省委省政府關于推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，以“打造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園升級版，助推小微企業(yè)集聚轉型發(fā)展”為目標，全力推進小微園建設工作，得到了省領導的批示肯定。(高興夫副省長2018年3月20日批示：瑞安市小微園建設舉措實、力度大，有很多可借鑒的創(chuàng)新思路和方法。請省經(jīng)信委全面總結、梳理、提煉全省各地小微園建設、運行、管理的成功經(jīng)驗，供交流借鑒，高效提升全省小微園建設理念、模式、運行和管理。全力推進我省小微園集聚、改造、提升、轉型、重組和服務，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展)。今年，我局共謀劃仙降時尚智造(箱包)、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意、塘下沙瀆汽摩配、丁山時尚鞋服、白蓮時尚輕工、塘下小南山汽摩配等6個新建小微園，總規(guī)劃面積1660畝。截至目前，完成小微園供地81.64畝、開工71.5畝、竣工約19萬平方米。
3.推進企u平臺建設。我局在大力推進產(chǎn)業(yè)硬平臺建設的同時，全力搭建產(chǎn)業(yè)軟平臺，不斷加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。積極引進企u專家云平臺，召開全市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推進大會，對平臺予以宣傳推廣，該平臺可為政府和企業(yè)提供“平臺+工具+服務”的完整解決方案，使政府監(jiān)管更加到位，分析更加準確、決策更加科學。上半年，已完成對我市全部規(guī)上企業(yè)平臺注冊，并安排企u專家云平臺培訓24場，參加培訓的企業(yè)達到638家。
(五)加快產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量轉型。
1.深化“畝均論英雄”改革。修訂完善“畝均論英雄”信息化綜合評價工作方案,評價指標與省、溫州評價辦法保持一致,在結果分類增加了c-類企業(yè)，將評價范圍擴大，涵蓋所有規(guī)上企業(yè)、上年度用電量10萬度以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)、用地1畝以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)共6830家。在原來差別化政策上，2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融資、獎評、監(jiān)管七大方面差別化政策，并推出十四條具體措施，進一步倒逼無稅收、無銷售產(chǎn)值、高耗能、畝稅萬元以下等企業(yè)轉型或退出市場主體，騰退資源要素重新配置。目前，已形成初步評價結果：規(guī)上a類企業(yè)104家、b類企業(yè)723家、c類企業(yè)64家、公用類8家(不納入評價);規(guī)下a類企業(yè)234家、b類企業(yè)3086家、c類企業(yè)2194家、c-類企業(yè)417家。
2.深化“低小散”整治。深入推進“騰籠換鳥”工程，梳理環(huán)保部門整治的鑄造企業(yè)和住建部門整治的磚窯企業(yè)共12家，上報溫州并實施落后產(chǎn)能淘汰，全年計劃騰出用能空間7000噸標準煤。牽頭推進塘下、林川、湖嶺、潘岱、馬嶼等5個鎮(zhèn)街“散亂污”企業(yè)環(huán)境整治，目前4個鎮(zhèn)街基本完成計劃進度。
3.深化節(jié)能執(zhí)法檢查。落實推進節(jié)能監(jiān)察“雙隨機”抽查監(jiān)管工作，將檢查指導對象從年耗能500噸標煤以上企業(yè)擴展到規(guī)模以上企業(yè)，按月度季度不定期抽選產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)開展檢查指導。以能源利用狀況審核上報為抓手，按月度定期對22家年耗能5000噸標煤以上的省重點用能單位進行催報審核，對其中產(chǎn)品能耗波動較大、能耗數(shù)據(jù)異常變化的企業(yè)，及時采取電話提醒、上門詢問等方式，動態(tài)掌握能源消費情況，督促企業(yè)采取節(jié)能措施提高能源利用效率。上半年，完成節(jié)能監(jiān)察計劃3家，檢查指導產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)8家。
(六)加快服務高質(zhì)量升級。
1.強化企業(yè)精準扶持。深入推進全面從嚴治黨主體責任，大力開展“鐵腕糾四風，重拳治怠政”作風建設，切實轉變作風建設，助力營商環(huán)境提升。建立完善振興實體經(jīng)濟“1+x”政策體系，制訂《培育引進新興產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快壯大瑞安發(fā)展新動能的實施意見(試行)》等系列文本，打出深化經(jīng)濟轉型發(fā)展“組合拳”。深化“十百千”助企服務工作，出臺《關于以千名干部聯(lián)千企為主抓手深化開展十百千助企服務活動的通知》，有效建立營商專員與幫扶企業(yè)的對應關系。謀劃搭建96871企業(yè)服務綜合平臺，謀劃整合市科技非融資性擔保公司資源，組建政策性融資擔保機構。扎實推進“最多跑一次”改革，實現(xiàn)現(xiàn)有審批事項6項全覆蓋，實施率達100%，上半年行政審批科共受理技術改造項目21項，計劃固定資產(chǎn)投資80846.1萬元。
2.強化企業(yè)人才培訓。深入開展企業(yè)人才培訓，上半年，舉辦企業(yè)系統(tǒng)化培訓班3期，共204人，舉辦職業(yè)經(jīng)理培訓1期，共70人。啟動2018年度工程(一)類職稱評審繼續(xù)教育報名工作，目前已有220人報名參加。組織舉辦全市第二期規(guī)上企業(yè)負責人節(jié)能法律知識培訓班，共90多人參加，組織9家省重點用能單位能管員參加省總隊節(jié)能專業(yè)培訓。
3.強化風險企業(yè)處置。積極參與全市企業(yè)風險處置工作，強化企業(yè)風險排摸，繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)應急轉貸專項資金的過橋作用，進一步減輕企業(yè)融資成本，有效遏制“兩鏈”風險蔓延。1-6月，我市新增風險企業(yè)12家，共有68家企業(yè)使用應急轉貸專項資金167筆，累計金額13.59億元，轉貸企業(yè)數(shù)、筆數(shù)、金額分別同比下降35.24%、23.04%、3.34%。
二、下半年工作思路。
(一)緊盯一個目標：保持工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長。
一是抓運行分析，化解工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展壓力。當前，全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨著下行壓力加大、企業(yè)風險驟增等諸多不利因素，我們要將經(jīng)濟運行分析作為下半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主攻點，摸底企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的困難，問診把脈當前工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)的新形勢、新情況和新挑戰(zhàn)，確保明年工業(yè)經(jīng)濟主要目標任務順利完成。力爭全年，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增速達12%以上;規(guī)上工業(yè)增加值增速達8%以上;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破27億，增速達到10%以上，信息經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)突破90。
二是抓項目建設，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動力。堅持把工業(yè)項目建設作為推動工業(yè)發(fā)展的總抓手，全力解決工業(yè)項目、重點技改項目、小微園項目推進中遇到的難點，有力保障投資總量。加快華峰產(chǎn)業(yè)園、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意等一批重點工業(yè)項目建設，促進重點項目早開工、早竣工、早投產(chǎn)、早達產(chǎn)。力爭2018年，工業(yè)性投資增速達10%，工業(yè)技改投資增長9%;工業(yè)供地項目30個，供地面積1200畝;工業(yè)項目開工49個、竣工項目35個。
(二)圍繞一個主題：加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。
一是抓企業(yè)培育，突出工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展強力。精準引進、培育一批具有核心技術、市場占有率高、產(chǎn)業(yè)帶動性強的瑞商回歸項目，通過“強鏈、補鏈、建鏈”，促進產(chǎn)業(yè)鏈向深度和廣度延伸。大力實施龍頭企業(yè)培育，重點聚焦汽車關鍵零部件、機械裝備等重點產(chǎn)業(yè)，對細分行業(yè)主營業(yè)務好、創(chuàng)新能力強、畝均稅收高、品牌貢獻大、市場占有率高細分行業(yè)龍頭企業(yè)，進行導向性地扶持培育。力爭2018年，培育首超30億元企業(yè)1家、20億元家企業(yè)2家、1億元企業(yè)20家;小升規(guī)企業(yè)150家以上，退規(guī)企業(yè)少于50家;列入省級“隱形冠軍”培育企業(yè)10家以上、“隱形冠軍”企業(yè)1家;列入“專精特新”培育企業(yè)500家以上。
二是抓平臺建設，挖掘工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?。?guī)劃新建一批小微園項目，聚焦列入美麗園區(qū)建設的25個老工業(yè)園區(qū)改造提升，全面推進園區(qū)“凈化、潔化、序化”工程。順應產(chǎn)業(yè)融合化發(fā)展趨勢，依托東新產(chǎn)城融合帶、江南物流園區(qū)等空間載體，實施服務業(yè)提升“5+4”工程。力爭2018年，新開工小微園6個面積650畝以上，竣工面積60萬平方米;著力打造2個老工業(yè)園區(qū)改造提升示范。
(三)抓住一個關鍵：全面深化創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。
一是抓模式創(chuàng)新，激發(fā)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力。積極培育新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，探索互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)、制造+服務的發(fā)展模式，加大對電子商務、兩化融合、大數(shù)據(jù)、云計算等新業(yè)態(tài)的扶持力度。大力推進智能制造三年行動計劃，促進工業(yè)機器人等智能裝備在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的應用，開展智能工廠和數(shù)字化車間的建設，加快瑞安工業(yè)企業(yè)智能化生產(chǎn)改造，推動全市企業(yè)不斷向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈高端要效益、要生產(chǎn)力。力爭2018年，新增工業(yè)機器人260臺以上，規(guī)上工業(yè)全員勞動生產(chǎn)率提升8%以上;分別培育省級、溫州級兩化融合融合示范試點企業(yè)1家、3家;分別創(chuàng)建省級、溫州級企業(yè)技術中心1個、3個。
二是抓綜合評價，匯聚工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。進一步加大“畝均論英雄”信息化綜合評價正向激勵和反向倒逼差別化政策實施力度，為政府對全市工業(yè)企業(yè)的精準扶持、精準淘汰提供強有力的依據(jù)，促進“創(chuàng)新強、畝產(chǎn)高、節(jié)能好、減排多”的企業(yè)健康快成長，加快落后產(chǎn)能淘汰退出和畝稅萬元以下企業(yè)轉型轉產(chǎn)，加大對騰退企業(yè)的補助力度。力爭到2018年，淘汰各類低小散企業(yè)240家，整治畝稅萬元以下企業(yè)255家。
職場工作心得體會篇十
在進入職場實習工作之前，我對于工作的概念僅止于課堂上的理論知識。然而，通過實習經(jīng)歷，我深刻地認識到了工作的真實面貌，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將分別從職場表現(xiàn)、人際關系、自我成長、職業(yè)規(guī)劃以及心態(tài)調(diào)適等方面總結我在實習工作中獲得的心得體會。
在職場中，一份出色的工作表現(xiàn)是獲得成功的關鍵。我的實習導師對我的要求非常嚴格，要求我在有限的時間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作。因此，我不僅要盡全力完成每個任務，還要盡快學習新知識和技能以提高工作效率。在實習過程中，我意識到一個良好的時間管理和工作分配對于工作效果的重要性。通過合理安排時間和任務，我能夠更好地應對工作壓力，并保持高效率的工作狀態(tài)。此外，主動性和責任心也是職場中不可或缺的品質(zhì)。只有在主動承擔責任的情況下，才能更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而協(xié)助團隊達成目標。
人際關系是職場中至關重要的一環(huán)。與同事、上級和客戶保持良好的關系，不僅能夠有效地完成工作，還能提升自身的職業(yè)發(fā)展。在實習期間，我積極主動地與同事進行溝通和交流，了解他們的需求和意見。通過與他們建立良好的關系，我獲得了更多的工作機會和指導。同時，我也學會了尊重和接受不同意見，這有助于促進團隊合作和共同進步。與上級的良好溝通更是至關重要的，有效的溝通可以減少誤解，提高工作效率。通過實習經(jīng)驗，我學會了正確表達自己的觀點，了解上級的期望，并努力按照他們的要求去完成工作。最后，與客戶建立良好的關系是發(fā)展職業(yè)的保障。通過實習，我明確了客戶需求和做好服務的重要性，同時也學會了與客戶進行高效溝通，合理解決問題，從而提升了客戶滿意度。
實習工作是自我成長的機會。通過與其他優(yōu)秀的實習生和專業(yè)人士共事，我不僅學到了更多關于行業(yè)的知識和技能，還提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。其中，學習如何處理各種挑戰(zhàn)和困難是最寶貴的。在實習期間，我經(jīng)歷了出現(xiàn)故障、人員調(diào)整和項目追求客戶需求等許多情況，這些都對我的耐心和解決問題的能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。然而，通過與團隊成員的協(xié)作和克服困難，我學會了如何保持樂觀的態(tài)度和尋找解決問題的方法。同時，與其他實習生的交流和分享也豐富了我的見解和思考，激發(fā)了我的創(chuàng)新意識。
職場實習工作經(jīng)歷也為我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了重要的參考。在實習過程中，我不僅對自己的職業(yè)傾向有了更清晰的認識，也學會了如何制定明確的職業(yè)目標并為之努力。通過與不同崗位的工作人員接觸，我了解了自己未來想要從事的工作內(nèi)容和條件，這有助于我選擇適合自己發(fā)展的工作方向和行業(yè)。此外，我還發(fā)現(xiàn)終身學習的重要性。在不斷變化的職場中，只有通過學習新知識和不斷提升自身能力，才能與時俱進地適應環(huán)境。因此，我決定繼續(xù)深造并不斷學習，以在未來的職業(yè)發(fā)展中保持競爭力。
心態(tài)的調(diào)適對于職場實習工作來說至關重要。實習期間，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，有時壓力會讓我感到迷茫和不安。然而，通過思考和調(diào)整心態(tài)，我學會了如何從挫折中獲得經(jīng)驗和成長。首先，我明白了接受自己的不足是改進的基礎。通過戰(zhàn)勝困難，我逐漸克服了自我懷疑的心理障礙，培養(yǎng)了自信心，并更加相信自己的能力。其次，我也學會了保持積極的態(tài)度。即使面對困難，我也會努力尋找解決問題的辦法，并堅持不懈地嘗試，從而實現(xiàn)工作目標。
通過這次職場實習工作，我深刻認識到了工作的真實面貌，學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在將來的職業(yè)生涯中，我將會把這些經(jīng)驗應用于實際工作中，與團隊共同成長，追求更好的工作結果。
職場工作心得體會篇十一
對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個生疏人疑心的眼神，不禁想起了？肖申克的救贖？中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥！”不過，不管是否做好了準備，工作都畢竟開場了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。
工作“激情”要均分。
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很繁忙，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。
人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作才能而是待人接物的才能。我所在的工作部門必須和各銷售科室進展配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段那么是搞好和公司各總監(jiān)的'關系，否那么辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。
對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是假如和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉變。其二是不管分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不管何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?BR> 要在掌聲中分開。
在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要表達我一天的價值，學到一天的東西。假如因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，防止像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使分開，也要在同事與指導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
職場工作心得體會篇十二
本次團干培訓自2014年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業(yè)的培訓機會，使我們在工作崗位上有所收獲，有所提高。本次培訓我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個方面談談我的感受與收獲。
一、戶外拓展生動有趣，理解到團結是力量，溝通是方法剛剛來到操場是早上的十點，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美，戶外培訓也就沒啥意思，但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉變了想法。
1、快速記住伙伴的名字，要多認識人，善于交往。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中，承擔起群體的各項責任，大家也愿意接受他的領導，這樣的人也最受大家的歡迎。
響應。
3、好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵style隊，教練就給我們傳授了經(jīng)驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習”。第三局我們在采納了教練的方法后果然得到了明顯的提升，從33秒進步到了25秒。
1000分的任務就簡單了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
二、戶內(nèi)講堂，富含哲理，懂得了怎么取領導一個團隊。
從戶外來到了戶內(nèi)，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發(fā)麻，可是來自新疆師范大學的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領導團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮、明確，廢話不能太多。
慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。
3、面對領導，要越挫越勇。不能因為領導說了自己一句就心理不開心，不能因為領導說了自己2次而垂頭喪氣，不能因為領導說了自己3次而對自己喪失信心。要培養(yǎng)自己在困難面前站起來的超強心理素質(zhì)，就如領導很生氣地罵你了一句你馬上改正，然后笑著對領導說，領導我已經(jīng)改過了，請檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、滿招損謙受益。虛心不是見了領導就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”，而是從實踐中檢驗真理，所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 2014年11月8日。
學員：黃先生。
參加《職場壓力與情緒管理》培訓心得報告。
2014年5月26日，我有幸參加了公司組織的《職場壓力與情緒管理》培。
訓，在學習課程中，北大郝老師通過活潑多樣、互動競爭的講課方式，在愉快歡樂的氣氛中，很好地傳授了壓力的來源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識，整個講座形式新穎、內(nèi)容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。
隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活理想，如何把握順暢的人際關系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當即要去重點思考的問題。
通過學習認識到出色與成功者，往。
對待每一天。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢？保持樂觀，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬，焉知非?！?。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過去，用好當下，服務他人，提升情商，向著成功邁進。
具體以下幾點：
源形成的內(nèi)外原因，懂得壓力與工作績效的關系，并了解幾種應對壓力狀態(tài)的方法。
2．使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運用自己的情緒，更好地理解他人；會分析自己和員工的受挫反應，學會一些化解挫折的心理學方法。
3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學原則和方法，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性，促進我整體心理素質(zhì)的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標。
3、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念、價值觀、行為準則，造成了自己和他人對相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時產(chǎn)生了不同的情緒。
緒，然后再冷靜思考解決對策。提高了自己處理人際關系的能力。
5、減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。
總結：
巧，把握好自己的角色，固化愛崗敬業(yè)的精神，為社會、為企業(yè)，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r值。
psch。
二〇一四年五月二十六日。
溝通培訓心得。
這次溝通培訓，令我學習到了一些新的知識，感悟到了一些平時忽略的細節(jié)。這次培訓表面上看有點零散、不系統(tǒng)，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領略其中一些深層次的東西。
一名基層員工，個人思想很重要，自己的思想是否適應企業(yè)及部門的發(fā)展需要，能否順利完成領導交付的各項工作任務，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策至關重要。
自己的夢想來的。
要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點：
一、溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我?guī)??！焙螞r我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看，從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環(huán)境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新裝》。
三、溝通要把生活與工作分開。很多領導經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇，常常因為與某人有著相似的性格或愛好，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當下屬缺錢時，你可以借給他錢，但切不可把其他下屬應該得到的獎勵給了和自己“投緣的下屬”當成自己慷慨的經(jīng)費了。
管理與溝通是相輔相成的！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理，灌輸思想，這是仁的文化。如果處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴格執(zhí)行某些決定前先溝通好。
當然，在將來的工作和生活中可能還會遇到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對待自己從事的工作，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態(tài)對待挫折和困難，將溝通的技巧學以致用，時刻準備好迎接明天的太陽。
想做就立即行動。
人生語錄。
一個小和尚要出門云游，但日期一推再推，已經(jīng)過了半年了，還遲遲不肯動身。
方丈把他叫去問：“你要出門云游，為什么還不動身呢？”
備準備啊?！?BR> 方丈聽了，沉吟了一會兒，點了點頭說：“是啊，這么遠的路，是需要好好的準備準備?！?BR> 又問小和尚說：“你的芒鞋備足了。
嗎？一去萬里，遠路迢迢，鞋不備足怎么行呢？”
方丈吩咐寺里的僧人，每人幫小和尚準備十雙芒鞋，一會兒就送到禪房里來。
不一會兒，寺里的僧人就紛紛送鞋來了，每人十雙，上百的僧人，很快就送來了上千雙芒鞋，堆在那里，像小山似的。
方丈又吩咐大家說：“你們這師弟遠去，一路要經(jīng)不知多少場風雨，大家每人要替他準備一把傘來。”
不一會兒，寺里的僧人便送來了上百把傘，堆放在方丈和小和尚的面前。
看著那堆得像小山似的芒鞋，還有那堆得像小山似的一大堆雨傘，小和尚不解地說：“方丈，徒兒一人外出云游，這么多的東西，別說是幾萬里路，就是寸步，徒兒我也移不動??！”
岸呢？一會兒，老衲我就吩咐眾人，每人給你打造一條船來?！?BR> 小和尚一聽，慌忙跪下一迭聲地說：“方丈，徒弟知道您的用心了，徒兒明白了，現(xiàn)在徒兒就要上路了！”
方丈會心一笑說：“一個人上路遠游，一鞋一缽就足矣，東西太多，就走不動了。人生一世，不也是一次云游嗎？心里裝的東西太多，又如何能走得遠呢？輕囊方能致遠，靜心方能行久啊!”
小和尚一聽，心里慚愧。
進入職場，請真誠入戲。
職場語錄。
“崗位和角色是為公司正常運轉服務的，不是為某個人量身定做。我們演的不是自己，我們必須拋開個人習性，尊重角色需要?！?BR> 個真理、一條鐵律。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜，它要求的不是世故而是無私，它仿佛簡單卻極難達標。一輩子不入戲，一輩子難入流。
以特色做人，按角色做事，“入戲”是演員的基本功，也是任職者的本分。演員要看懂劇本，體會角色，接了本子就要把劇目指定的角色演好。任職者要看懂職位說明書和任職要求，接了offer就要把公司給予的職位做好。而做好工作、演好角色最基本的一點要求就是——“忘我”，誰都知道越能夠全然忘我，所飾演的角色就會越出彩兒?？墒窃S多任職者卻偏愛“本色出演”，總也拋不下、忘不了自己那個小我，把自身的性格、興趣、愛好和審美等，統(tǒng)統(tǒng)強加在自己的角色也就是任職崗位上，夾纏不清，不倫不類，這不是真誠待人，而是放縱自我，不是光明磊落，而是邏輯混亂。
員工就要認真負責，做業(yè)務就要外向樂群，做hr就要以人為本。如果做不到、做不好，辭演離開，沒問題；答應做卻不肯做角色而只肯做自己，混淆自我與角色，職場失意必是定局。
工作入戲，為主君能明賢德，為兵將則忠義勇，是敬業(yè)；生活入戲，為母慈、為子孝、為兄弟則悌，是擔當。信守承諾、真誠入戲，投入地演好你承接的角色，這不僅需要能力和演技，更需要無私和領悟。
“管理”是建立在合法的、有報酬的和強制性的權力基礎上的，但是“領導”更多的是建立在個人影響權和專長權以及模范作用的基礎上，首先，有將必有兵；其次，領導者擁有帶“兵”的能力。
只能通過自己的專長權和影響力去影響別人。只有做到管理自己，影響別人，這才是合格的領導者。
可見，管理者應該具備一些基本的能力或者準則，這個基本準則的核心就是，只有被領導者成功，領導者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道，一是有特殊的專業(yè)技術能力同時被委以管理的責任，第二，在管理方面展現(xiàn)了藝術的能力和魅力。當然，也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?，但微乎其微?BR> 一個優(yōu)秀的管理者有以下的準則：
1.提升你的團隊。
一
新人悟語。
這次的培訓重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示。
多少錢干多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細節(jié)最能讓你脫穎而出！
第二，沒有機會也要努力創(chuàng)造機會多多向公司領導們學習，當然也很樂意隨時聽各位。
領導的差遣。在接受老板的任務時，我們要運用結果思維導向，沒有結果就沒有發(fā)言權，沒有功勞就沒有苦勞！
第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂于。
付出，耕耘和。
收獲不會是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。
第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場會給我們加薪。
第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我。
們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。
當然以上總結的五條只是我的職場感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動。
效率法認真完成自己的工作，最后自動自發(fā)地請求被使用，一步步接近自己的目標。
職場工作心得體會篇十三
第一段：工作態(tài)度決定一切（字數(shù)：200）。
在職場工作中，工作態(tài)度是決定一個人成功與否的重要因素。在我工作的這些年，我深刻體會到了工作態(tài)度的重要性。首先，對待工作要積極主動，勇于承擔責任。只有主動爭取機會，積極處理工作中的難題，才能夠得到領導的認可，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。其次，工作態(tài)度要端正，把對待工作當作對待生活的態(tài)度。無論是什么樣的工作，只要去認真對待，一定能夠發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和挑戰(zhàn)，并通過不斷努力提升自己的能力。最后，工作態(tài)度要積極樂觀，保持工作的激情和熱情。只有在積極向上的心態(tài)下，我們才能夠化解困難，謀求事業(yè)的成功。
第二段：與他人的良好溝通和合作（字數(shù)：250）。
在職場中，我們與他人的良好溝通和合作是非常重要的。良好的溝通能夠讓我們更好地理解領導的要求和同事的需求，從而更好地完成工作。而良好的合作則能夠加強團隊的凝聚力和合作意識，提高工作效率。在與他人溝通時，我們應該學會聆聽，虛心聽取他人的意見和建議，不斷完善自己。同時，我們也要清楚地表達自己的想法和要求，提高溝通的準確性和效果。在合作中，我們要注重團隊協(xié)作，積極承擔責任，相互支持，互相尊重。只有通過良好的溝通和合作，我們才能夠共同成長，共同進步。
第三段：保持積極的心態(tài)（字數(shù)：250）。
積極的心態(tài)是我們在職場中最寶貴的財富。在面對工作中的困難和挫折時，我們要學會保持積極的心態(tài)。首先，要樹立正確的價值觀和人生觀，認識到挫折是成功之母，只有經(jīng)歷過困難才能更加堅強。其次，要保持樂觀的心態(tài)，相信自己能夠面對困難并且解決問題。在面對困難時，積極尋找解決辦法，在失敗中總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己。最后，要保持良好的心態(tài)，不被煩惱和壓力所困擾。只有這樣，我們才能夠在職場中保持高效的工作狀態(tài)，實現(xiàn)自己的人生目標。
第四段：持續(xù)學習與自我提升（字數(shù)：250）。
在職場中，持續(xù)學習和自我提升是非常重要的。職場發(fā)展日新月異，我們需要不斷學習新知識、新技能，才能夠適應職場的變化。通過學習，我們能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己的競爭力。而自我提升則是對自己的要求和挑戰(zhàn)，要求我們不斷追求卓越。我們可以通過參加培訓課程、讀書學習、參與社交活動等方式進行自我提升。同時，我們還可以在工作中注重經(jīng)驗總結和反思，不斷完善自己的工作方式和方法。只有通過持續(xù)學習和自我提升，我們才能夠在職場中保持競爭力，實現(xiàn)個人的職業(yè)成功。
第五段：總結與展望（字數(shù)：250）。
在職場工作中，工作態(tài)度、良好溝通和合作、積極心態(tài)、持續(xù)學習與自我提升是我得到的一些重要的心得體會。這些經(jīng)驗對于我在職場中的發(fā)展起到了重要的推動作用。然而，職場的競爭日益激烈，我們需要不斷反思和總結，才能夠不斷提高自己，更好地適應職場的發(fā)展。作為一個職場人，我們要保持謙虛和進取的心態(tài)，學會傾聽他人的建議和意見，并不斷完善自己的工作能力和素養(yǎng)。只有通過不斷的努力和進步，我們才能夠在職場中取得更大的成功。
職場工作心得體會篇十四
1、從入職第一天起，就應該以ceo為目標并全力以赴 俗話說：“不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?，同樣不想當領導的員工也很難成為一名優(yōu)秀的員工。畢竟領導在眼光、洞見力、全局把控方面都是值得員工學習的。一個人只有有了明確的目標，才能全力以赴的去達成目標。沒有目標，也就沒有了動力，渾渾噩噩的混日子注定不會有什么發(fā)展。有了目標就需要全力以赴去達成了。成功只屬于努力付出的人。告別懶惰，做一只早起的鳥，努力越早開始越好！每天進步1%與每天退步1%，若干年后將呈現(xiàn)出天壤之別。
2、快速融入公司對自己最有利
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。公司就猶如一個小型社會，不能盡快的融入進去，做任何事情都會有深深地無力感。也許有人認為公司的各種規(guī)章制度、企業(yè)文化也不一定就是對的，盲目遵守顯得一點個性也沒有。然而作為一個發(fā)展良好的公司，其多年形成的各種制度、文化必然有可取之處。而且盡快融入公司，與同事們打成一片，將會為工作減少很多阻力。當你適應了所處的環(huán)境，很多事都會變得簡單。
3、盡快找到一個學習榜樣
身邊優(yōu)秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。學習是提高個人能力最有效的方法之一，然而人們總是容易看到別人的缺點而忽略了別人的有點。其實只要認真觀察，每個人都有值得學習的地方。
尤其是公司的領導、業(yè)績突出的人總有他們的過人之處，盡快找到一個學習的榜樣，向榜樣學習，你會獲益良多。
4、職場更要朋友圈！關心公司的人際關系
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。也許你對公司里的閑言碎語深惡痛絕。確實一些無聊的八卦對工作毫無意義，然而多了解一些周圍同事的近況、跟同事搞好關系確是十分有必要的。我們都處于一個巨大的關系網(wǎng)中，需要互相幫助、團結合作。多了解別人、也讓別人多了解自己，建立一個廣大的人脈朋友圈。好人緣對你的職業(yè)發(fā)展將會有很大的幫助。
5、早些明白驕傲自滿會毀了自己
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。也許你在公司取得了一些成績，但這并不一定就能得到公司的認可。因為公司對一個員工的評判并不僅僅是業(yè)績。如果你這就覺得自己如何如何了不起了，甚至跟領導對著干，那么注定會栽跟頭。因為驕傲自大會縮小你的視野，你所擅長的也只是某一方面，不是每一個職位你都能勝任。職場是場馬拉松，需要長期的學習和堅持不懈，才能取得最后的成功。
6、明白要與領導和諧相處
跟領導對著干并不是有個性的表現(xiàn)，而溝通、和諧相處才能提高工作效率、得到認可。在職場中你會遇到各種各樣的領導。有的謙遜有禮，有的卻脾氣暴躁；有的關愛下屬，有的卻自私自利。然而很多時候我們沒有選擇領導的權力。
面對某些能力一般卻自私暴躁的領導，跟他對著干并不是解決問題的最佳辦法，反而會招來報復。面對不同的領導，我們應該學會不同的相處之道，這并不是敷衍，而是減少矛盾，這樣才能使工作更順利的進行。
7、學習也有方法，有針對性的學習
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處、努力彌補，才能提高。都知道學習很重要，但很多人并不知道具體應該怎么學習才能快速得到提升。方法錯了只是浪費時間，所以方法很重要。只有找到不足之處，有針對性、系統(tǒng)的去學習，并且持之以恒，才能達到事半功倍的效果。
8、早些融入高級職場圈
融入高級職場圈并不是要討好獻媚，而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。也許很多人認為自己就是一個小職員，高級職場圈離自己太遠了。跟行業(yè)的領導、精英套近乎，總有討好獻媚之嫌，而且他們的圈子自己好像很難進入。其實并不是，融入他們的圈子，更重要的是學習他們思想、眼光，開闊視野，積累高端人脈，這些對以后的職業(yè)生涯都會大有裨益。
9、早些學會靈活變通
刃而解。
10、腳踏實地地實干
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。很多人都喜歡創(chuàng)新、革新，似乎只有這樣才能體現(xiàn)出自己的與眾不同。創(chuàng)新固然重要，但跟創(chuàng)新相比腳踏實地才是更應該做的。因為不是每個人都能創(chuàng)新，但腳踏實地地實干是每個人都能做到的。而且創(chuàng)新也需要腳踏實地地一步步去實行。一個人能腳踏實地得做一件事情，他的心態(tài)就是踏實的、穩(wěn)定的，做事更讓人放心。
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職場工作心得體會篇十五
今年深圳在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。
1、禮節(jié)。
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。
2、勤奮。
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃。
勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度。
關于職場心得體會成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道。
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領?！?BR> 圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
5、實力。
實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。
只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。
職場工作心得體會篇十六
職場工作理論涵蓋了人們在職場上所必須掌握的一系列知識和技能，除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，還需要一定的人際溝通、管理與領導等綜合能力。在過去的幾年中，我一直在職場上工作，并不斷學習和探索不同的工作理論，也贏得了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將分享我在職場上的心得和體會，展現(xiàn)我在工作中積累的經(jīng)驗和提高自身能力的方法。
第二段：理論的引入。
在職場上，有一些經(jīng)典的理論被廣泛應用。比如，波特五力模型、SWOT分析、KPI績效考核等，都是幫助我們了解企業(yè)和市場的好工具。在應用這些理論的時候，我們需要對其原理和實現(xiàn)方法有初步的了解，這可以幫助我們更好地利用這些理論，并具有洞見地思考問題。
第三段：在實踐中學習。
除了學習理論，我們在職場實踐中還會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。例如，我們可能會與團隊成員之間產(chǎn)生不和諧，也可能會遇到項目執(zhí)行不順利的情況。這些挑戰(zhàn)需要我們有一定的應變能力和解決問題的經(jīng)驗。在實現(xiàn)“學以致用”的過程中，我們需要技巧和智慧，以及不斷的試錯和改進。
第四段：培育好的職場態(tài)度。
在職場上，態(tài)度就是一切。一個好的職場態(tài)度能夠幫助我們面對不斷變化的工作環(huán)境，并學會從中獲得成功和啟示。我們需要學習積極思考、主動溝通、認真負責、全方位思考這些職場上需要的益處和能力。當我們具備了好的職場態(tài)度時，我們的能力會在工作中得到完美的釋放和發(fā)揮。
第五段：總結。
在職場工作中學習和實踐職場理論是一個不斷探索和創(chuàng)新的過程，它需要我們不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷學習新的知識和技能，并在工作中不斷拓展視野和規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展，同時還要確保我們的職場態(tài)度積極地和專業(yè)的態(tài)度維系好自己與工作與人之間的良好關系和互動。在這個日益競爭的職場中，職場理論的學習和實踐是我們不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的必然過程，也能幫助我們更好地適應職場，獲得職業(yè)的成功。
職場工作心得體會篇十七
職場工作是一個人才展示自己能力和才華的地方，而職場工作培訓則是提升個人能力的一種有效途徑。在我參加的職場工作培訓中，我深深體會到了其重要性和必要性。下面將從培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果、個人收獲以及未來發(fā)展展望五個方面來談談我的職場工作培訓的心得體會。
首先，在職場工作培訓中，培訓內(nèi)容的選擇非常重要。我參加的培訓內(nèi)容涵蓋了職場中的溝通技巧、領導力培養(yǎng)、協(xié)作能力提升等方面。這些課程與我工作中所面臨的問題相契合，能夠讓我更好地解決工作中遇到的困惑。培訓內(nèi)容的科學選擇，有助于提高工作效率，增加工作的成果。
其次，培訓方式也是至關重要的。在培訓中，既有正式的講座，又有小組討論、游戲模擬等形式。這種多樣化的培訓方式使學員能夠更好地理解和運用所學知識。此外，與其他學員的互動交流也讓我認識到了自己與他人的差距，激發(fā)了我進一步提升自己的動力。
再次，培訓的效果是衡量一個培訓活動成功與否的重要標準。經(jīng)過培訓，我對職場工作有了更深入的了解，具備了更豐富的工作技能。例如，溝通技巧的提升使我與同事之間的合作更加順暢，協(xié)作能力的提高使我能夠更好地與團隊成員協(xié)作。這些積極變化都表明培訓對于個人能力的提升有著積極的影響。
然后，是我個人在職場工作培訓中的收獲。首先，我對自己的能力有了更準確的認識。通過培訓中的自我評估，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點和不足之處，有助于我更好地發(fā)揮自己的個人優(yōu)勢。其次，我學會了更好地與他人溝通合作。培訓中的案例分析和小組討論讓我學會了傾聽和尊重他人的意見，提高了團隊協(xié)作能力。最重要的是，我對未來的發(fā)展有了清晰的規(guī)劃和方向，知道了自己需要進一步提升的技能和知識。
最后，通過職場工作培訓，我對未來的發(fā)展有了新的展望。培訓讓我認識到，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立足并取得更大的成功。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習、努力工作，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，職場工作培訓是提升個人能力的一個重要途徑。通過培訓內(nèi)容的選擇、培訓方式的多樣化、培訓效果的評估以及個人的收獲，我深深感受到了職場工作培訓的必要性和重要性。在未來的工作中，我將會把所學所得轉化為實際行動，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加寬廣的道路。
職場工作心得體會篇十八
女人在職場上，最大的優(yōu)勢和最大的劣勢都是女人自己，女人如果不懂得利用自己的女性自身的優(yōu)勢，就是女人在職場的最大劣勢，畢竟當今還是男權社會，而且利用自身的優(yōu)勢并不就是骯臟的什么交易，女性利用自身比較柔軟的性格和親和力就可以搞定的工作，這就是女人的優(yōu)勢。但是在職場競爭中，女人有些可為，但有些已經(jīng)觸及底線的就是不可為的。這點上面一定要掌握分寸！
女人的眼波流轉在男人眼里是非常有魅力的，你淺淺一笑，對方會覺得你非常的有魅力，但這并不就以為著你是個不好的女人，只是職場社交技巧而已，不要太過認真，而且面對各種各樣的客戶，你保持著微笑，也可以讓人更加親近你。
和客戶交往的過程中，總難免會有應酬，酒桌上面喝酒還有餐后的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所負擔，而且如果老板讓你和他一起去應酬跳舞，也不一定都是對你有所企圖，不可否認的是他一定對你是賞識的，但并不一定代表者他就對你有所企圖。只要你們控制在正常的行為范圍之內(nèi)就沒有關系。
大家眾所周知的林志玲走紅的是已經(jīng)是30歲年齡，在娛樂圈從來不缺二十出頭身材姣好、容貌美好的美女，但為什么李志玲就可以脫穎而出，不得不說的是，林志玲的娃娃音已經(jīng)成為了她的二個人標簽之一了，很多男人都表示只要聽到林志玲的聲音，就已經(jīng)是渾身酥軟了。
夏天的時候外出去游泳池，你有大好身材，穿著性感的比基尼，也并不是什么不可以的事情，也沒有誰規(guī)定了一定要穿連體泳衣或者是比較保守的泳衣才可以，何況游泳池中那些穿著比基尼的曼妙身材，對于任何人來說，都是一種誘惑，一道風景。
假如有客戶在餐具上假裝喝醉了酒，伸手就要對你動手動腳，這樣的男人你就應該敬而遠之，如果你無動于衷，他反倒會覺得是不是可以再進一步，如果你家默默承受只會讓對方覺得你就是一個軟柿子，隨便他揉捏。
職場上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢，身邊就少有女人圍繞，常常就用意淫打發(fā)自己的`時間，但這也算了，只是最讓人受不了的，就是趁著人多的時候，摸你一把，然后假裝什么事情都沒有。遇到這樣的男人，你能躲就躲，不能躲也千萬不要忍，當眾拆穿他才好！
每個人都應該有自己的底線，女人更應該如此，身體是女人最寶貴的東西，你如果想用自己的身體去換取工作上的成就，那你是一定會后悔的，畢竟工作只是一時的，但你的聲譽會跟著自己一輩子，以后離開這個工作，你還是要嫁做人婦，為人妻為人母，為了這幾個錢而折了自己風骨，太不值得！
職場工作心得體會篇十九
新入職場該注意什么？如何留住新員工,用好新員工,引領新員工不斷健康成長,始終是企業(yè)做好新員工管理工作的重點。下面是本站小編為大家整理的新入職場工作。
心得體會。
供你參考!
不知不覺來公司已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態(tài)度決定一切。
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。
從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
職場工作心得體會篇二十
以職場為中心的時代，對于大多數(shù)人而言，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗，似乎只有一個字：“?！?。所謂剩者?？雌饋硎鞘Ｏ?，但其實質(zhì)是，你能在一個單位剩下，就說明你有用，剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場鐵律與法則。
在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候，在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時候，“?！闭邿o疑是用人單位的香餑餑。一般來講，能在一個團隊剩下來者，要么其具有較好的團隊精神，要么十分敬業(yè);要么在某一方面有優(yōu)于他人的才干且能獨當一面，執(zhí)行力強;要么純粹是心態(tài)良好，耐得住寂寞，堅持在簡單的事情重復的做與快樂的做的日子里，將自己的追求與目標融入團隊的使命之中，自覺勤于本職，踏實盡心盡責。 偌大職場，千軍萬馬，大致可分為三撥人：一部分人是干一行，愛一行，有目標有理想，努力在平凡之中實踐自己的人生價值，雖說不上叱咤風云，才干過人，倒也能讓人放心省心。一部分則是有些才干，但喜跳槽，總以為別處的風景特精彩，稍有不如意就會拂袖而去，等到悔之晚矣時才如夢方醒，這種人不是不尊重自己的選擇，而是恃才傲物，缺乏定力與心性。另一部分也是絕大多數(shù)人，不但缺乏人生目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，而且能力欠佳，加之又沒定力，還喜歡使性子。不用說，此類人多是一年四季東奔西走，打一槍換一個地方，換到哪里都不可能受到青睞。
當下的職場現(xiàn)實有個怪相：一方面用人單位找不到好的優(yōu)秀的或說合適的員工而苦惱。另一方面不少求職者感到找飯碗難，找合適的好的飯碗更難。說句公道話，錯在求職者本身!企業(yè)招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得盡心盡力的干，可是你總是人在曹營心在漢，總是想打破職場游戲規(guī)則，總是想既有閑云野鶴、清風明月般的輕快，又能獲得一己心中的高報酬，這顯然是自欺欺之幻想?？梢哉f，沒有哪一個團隊的決策者，愿意隨便開人，同時也沒有哪一個決策者能夠以福利主義者的`慈悲心腸而讓你蹉跎時光，讓你養(yǎng)尊處優(yōu)，除非天下一大傻瓜才可得讓你不思進取還能自由自在的享受俸祿。 相比較而言，沿海地區(qū)的職場比較規(guī)范、嚴謹，而內(nèi)地的職場，尤其是從事市場營銷的隊伍，風氣真的不敢恭維。同樣存在著競爭機制的前提下，在沿海企業(yè)體現(xiàn)到位，而在內(nèi)地企業(yè)卻被潮來潮去的員工，搞得失去了應有的剛性而多了不少彈性。因而內(nèi)地不少企業(yè)負責人，只要一提市場營銷，大都感慨萬分，一臉的無可奈何。無法可設之下，不得已走入一種怪圈：不停的招人，又不停的開人。如此一來，貽誤的是戰(zhàn)機，損失的是利益。有時候，剛剛上手的員工，說不準哪天說跑就跑，而大多數(shù)平庸者只能等著開掉。
我曾不止一次的提出，人在職場，首先要講究8個字：職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)品質(zhì)。
一個沒有職業(yè)素養(yǎng)，一個不具備專業(yè)品質(zhì)的人，根本不可能有執(zhí)行力，不可能有團隊精神，更不可能在為團隊創(chuàng)造業(yè)績的同時也一并發(fā)展自己。話說回來，之所以“剩”者為王，正是因為這些人具備了良好心態(tài)與堅持努力之下所造就的“職業(yè)素養(yǎng)”與“專業(yè)品質(zhì)”，才得以與團隊同呼吸，共榮辱，從而不拋棄，不放棄，并在具體工作中最大限度的發(fā)揮其主觀能動性和積極創(chuàng)造性，一步一個腳印的去為團隊更是為自己竭盡所能。這樣的員工，在企業(yè)決策者眼里，永遠是中流砥柱，永遠是可以信賴的朋友，也就不會輕易炒掉。恰恰相反，當一茬又一茬不適合、無才干、少忠誠、欠耐力者被淘汰后，他們理所當然的剩下了，剩下就是機遇，不僅正好奮發(fā)，而且往往還會委以重任，這不就是剩者為王了嗎?! 作為職場典型特征的一條鐵律，剩者為王的法則將永不過時。
愈往后，愈明顯;愈是競爭激烈，愈是得以強化。在這個利益為上、執(zhí)行為先的市場經(jīng)濟時代里，沒有多少老板愿意去苦口婆心的規(guī)勸你，那么，你想過得比別人好，你想在職場如魚得水，你就得記住：“?！闭邽橥?，努力做個為王的“?！闭甙桑?BR> 職場工作心得體會篇二十一
有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。
所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。
堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的了。
尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮的力量。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；
如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。
要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。
職場工作心得體會篇一
在職場中，有很多的工作原則是值得我們?nèi)W習和遵循的。這些原則可以幫助我們更好地適應職場環(huán)境，提高工作效率，并且還可以提升我們在職場中的競爭力。在我多年的職場經(jīng)驗中，我總結了一些適合自己的工作原則，今天我想和大家分享一下。
第二段：保持積極心態(tài)。
保持積極的心態(tài)是職場中最重要的一點。每天面對各種工作上的難題，有時遇到的困難甚至會讓人感到無法承受。這時候，要記住保持積極的心態(tài)，通過積極的思考和行動，解決遇到的問題。這樣不僅可以提升自己的工作效率，還可以使得自己的心態(tài)保持穩(wěn)定，不被情緒和負面情緒所控制。
第三段：注重團隊合作。
在團隊中，每個人的工作都是相互關聯(lián)的。因此，注重團隊合作是提高工作效率的必要手段。建立良好的團隊合作氛圍，培養(yǎng)團隊之間的信任和聯(lián)系，可以使得工作比單獨完成更快更高效。此外，通過團隊合作，每個人的工作也能夠得到更好地配合和支持，使得大家共同達成工作目標。
第四段：保持學習能力。
盡管職場上的工作一段時間會有某種穩(wěn)定的狀態(tài)，但同時也有很多的變化和發(fā)展。因此，保持不斷學習的能力是非常重要的。在職場中，需要時常了解新的技術和知識，以便更好地提升自己的職業(yè)技能和競爭力。通過學習不斷提升自己，才能在職場中逐漸成為專業(yè)人士，并在工作中持續(xù)取得更好的成果。
第五段：堅持原則。
在生活中，有些原則是非常重要的。在職場中同樣如此。要堅持自己的原則，做到真實、誠實、可靠。在職場中一定要遵守公司的規(guī)章制度，在工作中保持高度負責的態(tài)度，這樣才能夠取得公司和同事全部的信任和尊重。
結論。
職場中的工作原則多種多樣，我們要根據(jù)自己的經(jīng)驗和心得來制定一套適合自己的工作原則。保持積極心態(tài)、注重團隊合作、保持學習能力和堅持原則，這都是我總結的職場工作原則，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。只有提高自身素質(zhì)，才能夠在職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
職場工作心得體會篇二
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代職場中，不斷進修和提升自己的知識和技能是非常重要的。工作培訓是一種非常有效的方式，它旨在幫助職場人士更好地適應和應對工作環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)和變化。通過參加工作培訓，我積累了許多有價值的經(jīng)驗和知識，下面我將分享我在職場工作培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容的重要性和價值（200字）。
工作培訓的內(nèi)容涵蓋了許多方面，如專業(yè)技能的提升、團隊協(xié)作的加強、溝通能力的提高等。在我過往的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習新的知識和技能對于在職場中取得成功至關重要。培訓內(nèi)容的質(zhì)量和多樣性決定了其對職場人士的吸引力和幫助程度。通過參加培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識，還了解了各種實用工具和技能，這些都對我在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第三段：培訓方法和體驗（300字）。
在職場工作培訓中，培訓方法豐富多樣，包括課堂學習、案例分析、討論小組等。在培訓中，我參與了各種實踐和角色扮演的活動，這些活動使我能夠更好地理解和應用所學的知識。通過與其他參與者的交流和互動，我擴展了自己的人際網(wǎng)絡，并學到了許多實用的經(jīng)驗和技巧。除了課堂學習外，我也通過閱讀相關書籍和參觀企業(yè)實地考察來進一步豐富自己的知識。
第四段：實踐和應用的重要性（300字）。
光靠理論學習是遠遠不夠的，在職場工作中，實踐和應用是非常重要的一環(huán)。通過實踐，我們能夠更深入地理解所學的知識，并將其運用到實際工作環(huán)境中。在培訓過程中，我有幸參與了一些實踐項目，這些項目讓我能夠?qū)⒗碚摳吨T實際，并進一步鍛煉和提高自己的能力。此外，我也嘗試著在日常工作中運用所學的技能和工具，這讓我發(fā)現(xiàn)實踐和應用的價值，同時也為我打開了更多的發(fā)展機會。
第五段：培訓帶來的益處和總結（300字）。
職場工作培訓對于個人和組織都有著積極的影響。通過培訓，我不僅成長為一個更優(yōu)秀的職場人士，還建立了一個全新的人際關系網(wǎng)，這對我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。培訓還提高了我在工作中的效率和質(zhì)量，讓我更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)和變化。總而言之，職場工作培訓是一種非常寶貴的機會，我們應該充分利用它來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
總結（100字）。
通過參加職場工作培訓，我積累了豐富的知識和經(jīng)驗，提升了自己的能力和素質(zhì)。工作培訓不僅幫助我更好地適應和應對工作環(huán)境中的挑戰(zhàn)，也為我在職業(yè)發(fā)展中打開了更多的機會。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷進步，以實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
職場工作心得體會篇三
現(xiàn)代社會，職場已經(jīng)成為了每個人必須經(jīng)歷的一部分。無論是從事白領職業(yè)，還是從事藍領工作，人們都需要在職場中展示自己的能力和價值。在我這幾年的工作經(jīng)歷中，我深深體會到了職場的殘酷和競爭，也領悟到了一些寶貴的心得和體會。
第二段：適應職場環(huán)境的重要性。
職場往往是個大染缸，各種思想、文化、性格的人混合在一起。要在這樣的環(huán)境中生存并取得一定的職業(yè)成功，適應職場環(huán)境是很重要的。適應職場的第一步是學會與同事建立良好的關系，善于協(xié)調(diào)沖突，互相支持合作。此外，了解公司的文化和價值觀，遵守公司的規(guī)章制度也是必不可少的。只有在這樣的基礎上，我們才能夠逐漸融入職場，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第三段：精益求精，不斷學習。
在職場中，優(yōu)秀的員工往往都會通過不斷學習提高自己的能力。現(xiàn)代社會變化快速，新知識、新技術層出不窮，如果停滯不前，就會被時代所淘汰。我深刻意識到，只有通過不斷學習，不斷吸收新的知識和技能，才能夠在職場中立于不敗之地。因此，我不斷參加培訓課程，閱讀相關書籍和資料，提升自己的專業(yè)能力。
第四段：協(xié)調(diào)工作和生活。
工作是生活的一部分，但絕不能將其成為生活的全部。在職場中，追求卓越、拼搏奮斗是必要的，但要注意保持工作和生活的平衡。過度工作只會讓自己身心俱疲，失去健康的心理狀態(tài)。因此，我意識到了合理分配時間的重要性。工作之余，我會積極參加體育鍛煉、聽音樂、讀書等活動，以保持身心的平衡，同時，也更好地調(diào)節(jié)工作和生活的關系。
第五段：追求目標，堅持夢想。
在職場中，想要取得一定的成就，首先要有追求目標的意識。只有明確自己要達到的目標，才能夠在空白的職場路上找到方向。同時，追求成功也需要付出努力和堅持。工作中遇到困難和挫折時，不要輕易放棄，而要堅持下去，努力克服困難。只有堅持才能夠取得更好的成績，達到個人的夢想和價值。
總結：
職場是一個需要我們學習、成長和成就的地方。通過適應職場環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，協(xié)調(diào)工作和生活，追求目標和夢想，我們才能夠在職場中取得成功。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，總結經(jīng)驗，不斷進步，為實現(xiàn)個人夢想而奮斗。
職場工作心得體會篇四
工作培訓是每一個職場人士不可或缺的一部分，它可以幫助我們獲取新知識、提升技能，也可以幫助我們適應和應對不同的工作情境。參加職場工作培訓的過程是一個不斷學習和成長的過程，能夠提高我們的專業(yè)性、效率和團隊合作能力。在過去的工作培訓中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：積極參與，主動學習。
在職場工作培訓中，我學到了積極參與和主動學習的重要性。培訓是一個機會，可以了解和接觸到不同領域的知識和專業(yè)人士。我注意到，那些積極參與、主動提問的同事在培訓過程中獲得的收獲更多。在培訓課程中，我保持積極的態(tài)度，勇于發(fā)現(xiàn)自己的不足，并進行改進。
第三段：團隊合作與溝通。
團隊合作和溝通是職場工作中不可或缺的部分，也是我在培訓中學到的重要經(jīng)驗之一。在合作項目中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了與團隊成員共同解決問題。良好的團隊合作和溝通可以提高工作效率，避免沖突和誤解。通過與其他同事的互動和交流，我懂得了如何更好地與人相處，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
第四段：自我管理與時間管理。
在工作培訓中，我對自我管理和時間管理有了更深刻的認識。學會合理規(guī)劃和安排工作時間，提高工作效率是我在工作培訓中的一個重要收獲。我認識到自己的工作重點和優(yōu)先事項，并學會利用工作時間做更高效的事情。通過學會自我管理和時間管理，我能夠更好地處理工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：持續(xù)學習的重要性。
在工作培訓的過程中，我體會到持續(xù)學習的重要性。行業(yè)和技術在不斷變化和進步，只有不斷學習和更新知識，才能跟上職場的發(fā)展和需求。通過參加工作培訓，我認識到自己的不足，并明確了未來需要提升的方向。我將繼續(xù)不斷學習和鉆研，以適應職場的發(fā)展和挑戰(zhàn)。
總結：
通過工作培訓，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我發(fā)現(xiàn)積極參與和主動學習、團隊合作與溝通、自我管理和時間管理以及持續(xù)學習的態(tài)度是我在工作培訓中的重要體驗。我將把這些體驗和經(jīng)驗應用到實際工作中，不斷提升自己的職場價值和競爭力。
職場工作心得體會篇五
在全球保險業(yè)務中，汽車保險具有舉足輕重的地位。近年來，我國已經(jīng)開始進入汽車時代，汽車保險業(yè)務經(jīng)營的好壞，不僅事關保險公司自身的經(jīng)濟效益和發(fā)展，也影響到保險職能作用的發(fā)揮及社會效益的實現(xiàn)，對保障社會穩(wěn)定和人民的安居樂業(yè)發(fā)揮著積極的作用。如何借鑒國際上成熟保險市場汽車保險理賠服務的先進經(jīng)驗來改進我國傳統(tǒng)的汽車保險理賠服務模式，提高工作效率，降低服務成本，已成為擺在我國汽車保險從業(yè)人員面前亟待解決的問題。
一、國際成熟保險市場汽車保險理賠服務的模式及特點。
國外專業(yè)從事車險理賠服務的機構數(shù)量較多，而且分工很細。保險公司與外部機構基于各自的利益，為達到使客戶滿意這一共同目的，特別重視相互之間的合作.他們既各司其職，又特別注重信息、資源的共享，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)查勘、定損環(huán)節(jié)方面的合作。
查勘、定損工作作為理賠服務的第一環(huán)，實際上也是保險公司對案件是否賠償、賠償多少的第一關，它直接關系到保險公司理賠案件的數(shù)量、結案的速度、社會影響、晶牌效應等諸多方面，所以，保險公司都非常重視這一環(huán)節(jié)。為了應付大量繁瑣的查勘、定損工作，發(fā)達國家和地區(qū)的保險公司普遍采用了與外部專業(yè)機構合作的模式。
(二)信息技術開發(fā)環(huán)節(jié)的合作。
1.提高查勘調(diào)度的合理性和時效性。美國第四大車險經(jīng)營公司progressive公司，采用gps定位技術確定查勘人員位置，通過智能排班系統(tǒng)，查勘人員在很短時間內(nèi)被派到出險現(xiàn)場，另外，通過電腦網(wǎng)絡，查詢修理廠的排班情況，及時為客戶提供送修服務。
2.提高查勘定損的準確性。德國安聯(lián)集團一直使用audatex系統(tǒng)(現(xiàn)屬于美國adp公司)，近期還使用glassmatix估損系統(tǒng)，保證了車險理賠的規(guī)范、透明3.提高接報案的及時性和方便性。日本安田火災海上保險公司在車險理賠中使用24小時工作的事故受理報告系統(tǒng)，該系統(tǒng)與全國各地的14個理賠中心及全國252個理賠終端的遠程計算機系統(tǒng)對應，客戶從任何理賠終端都能得到保險公司的處理結果，并在7日內(nèi)得到賠款。
4.提高查勘定損效率。在我國的臺灣地區(qū)，車險理賠已經(jīng)開始啟用遠程定損系統(tǒng)，通過因特網(wǎng)傳送，實現(xiàn)保險公司定損員既可以當場定損，又可以進行網(wǎng)上遠程定損，客戶和修理廠還可以上網(wǎng)查詢定損結果和配件價格、甚至購買配件等功能。
(三)提供多樣化服務環(huán)節(jié)方面的合作。
為客戶提供全方位、多層次的服務是現(xiàn)代車險理賠的一大特點，其中，衍生服務已成為競爭的主要手段。在這方面做得最好的當屬美國。作為全球最大的保險市場，美國保險公司與銀行、電信、醫(yī)院、警署、維修廠、玻璃店、救援公司、急救中心等外部機構的合作非常普遍。自上世紀90年代初開始，美國還出現(xiàn)了一種專門為汽車保險公司做損余處理的公司。大量專業(yè)機構的存在不僅提高了保險業(yè)的總體水平，而且促進了保險保障質(zhì)量的提高和保險服務成本的降低。
二、當前我國保險市場汽車理賠服務的模式及其利弊分析。
車險是我國國內(nèi)保險市場上規(guī)模最大的單險種業(yè)務，是我國財產(chǎn)保險業(yè)務的骨干險種。其業(yè)務量占財產(chǎn)保險的一半以上。20_年，全國產(chǎn)險保費收入達892.4億元，有544.6億元來自車險。20_年，我國產(chǎn)險公司中，車險已決賠案件數(shù)高達766萬多起，賠付率高達60.87%，車險查勘、理算工程量大、成本高。在我國目前保險市場手續(xù)費高、費用率高、資金利用率低的狀況下，車險在20_年的經(jīng)營中已出現(xiàn)了全行業(yè)虧損的嚴峻局面。有效地改變目前我國的車險理賠服務模式，擠壓理賠水分，降低理賠服務成本，已成為改變目前我國車險經(jīng)營虧損局面的重大課題之一。
(一)我國的理賠服務模式。
由于機動車輛具有流動性的特點，要求保險公司在經(jīng)營，特別是在提供服務方面要建立和完善與機動車輛特點相適應的服務體系或者服務機制，做好機動車輛出險后的處理工作。這種服務體系或機制主要是圍繞在保險車輛出險后及時的援救、查勘、定損和修復方面，同時，還包括處理涉及第三者責任的案件。目前，我國較為成熟和流行的模式是以保險公司自主理賠為主導的理賠服務模式，其特點為：
1.各自建立自己的服務熱線，對被保險人實行全天候、全方位的服務，通過熱線接受報案。
2.各自建立自己的查勘隊伍，自身配備齊全的查勘車輛和相應設備，接受自身客戶服務中心的調(diào)度和現(xiàn)場查勘定損。
3.各自建立自己的車輛零配件報價中心，針對車險賠付項目所占比重高，對車險賠付率和經(jīng)營利潤影響大，同時又是最容易產(chǎn)生暴利的零配件賠款，各家保險公司都非常重視，組織專人從事汽車配件價格的收集、報價和核價工作。
4.查勘定損的某個環(huán)節(jié)或服務輻射不到的某個領域才交由公估公司、物價部門、修理廠、調(diào)查公司等外部機構去完成。
(二)目前我國汽車保險理賠服務模式的利弊分析。
1.自主理賠。即由保險公司的理賠部門負責事故的檢驗和損失理算。這種方式在我國保險業(yè)發(fā)展初期曾發(fā)揮了積極作用，同時也明顯帶有一系列特定歷史時期的烙印。隨著中國社會的改革開放和市場的發(fā)展變化，特別是加入wto以后，全球經(jīng)濟一體化對中國產(chǎn)生了巨大影響，國際上先進的理賠估損方法和理念不斷傳人國內(nèi)i被保險人的保險消費意識也不斷提高，這種模式的弊端便日益凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：
(1)資金投入大、工作效率低、經(jīng)濟效益差。對于保險公司自身來說，從展業(yè)到承保，從定損到核賠，每個環(huán)節(jié)都抓在手里，大而全的模式造成效率低下。龐大的理賠隊伍，加上查勘車輛、設備的相應配置，大量的人力、物力處理煩瑣的估損理賠事務，導致其內(nèi)部管理和經(jīng)營核算的經(jīng)濟效益差，還常常出現(xiàn)業(yè)務人員查勘看不過來、估損定不過來、材料交不過來的不正?，F(xiàn)象。這種資源配置的不合理性與我國保險公司要做大做強、參與國際競爭，培養(yǎng)核心競爭力、走專業(yè)化經(jīng)營道路的要求相比，是不相適應的。
(2)理賠業(yè)務透明度差，有失公正。汽車保險的定損理賠不同于其他社會生產(chǎn)項目，其涉及的利益面廣、專業(yè)性強，理算類別多，這就要求理賠業(yè)務公開、透明。保險公司自己定損，就好比保險公司既做“運動員”，又當“裁判員”，這對于被保險人來說，意味著定損結果違背了公正的基本原則和要求。對于這種矛盾，即使保險公司的定損結論是合理的，也往往難以令被保險人信服，導致了理賠工作中易產(chǎn)生糾紛。尤其是在信息不對稱的市場中，這種弊端就愈加突出。
2.物價評估。即公安交通管理部門委托物價部門強制定損。這種方式用得比較少，因為保險雙方當事人都不認可、不歡迎。中國保監(jiān)會也曾發(fā)文予以抵制。
3.保險公估。即由專業(yè)的保險公估公司接受保險當事人的委托，負責汽車的損失檢驗和理算工作，這是國際上通行的做法。這種做法的好處有：
(1)可以減少理賠糾紛。由沒有利益關系的公估人負責查勘、定損工作，能夠更好地體現(xiàn)保險公司合同公平的特點，使理賠過程公開、透明，避免了可能出現(xiàn)的爭議和糾紛，防止以權謀私。
(2)完善了保險市場結構。由專業(yè)公司負責查勘、定損工作，能夠更好地體現(xiàn)社會分工的專業(yè)化，同時可以促進保險公估業(yè)的發(fā)展，進一步完善保險市場結構。
(3)可以促進保險公司優(yōu)化內(nèi)部結構，節(jié)省大量的人力、物力、財力。由于保險公司是按實際發(fā)生的檢驗工作量向公估公司支付檢驗費用的，因此能更如實反映經(jīng)營的真實情況，避免保險公司配備固定的檢驗人員和相關設備可能產(chǎn)生的不必要的費用開支和增加的固定經(jīng)營成本。
職場工作心得體會篇六
職場是每個人必須經(jīng)歷的一個重要階段，過好這個階段對于一個人的成長和發(fā)展至關重要。在職場中，不僅需要懂得一些技能和規(guī)矩，還需要具備一些正確的觀念和態(tài)度。本文就職場工作的心得體會進行探討。
第二段：重視職業(yè)道德。
職場中，職業(yè)道德是非常重要的一個方面。作為一個員工，我們要有行為規(guī)范和職業(yè)道德，包括尊重他人、遵守規(guī)章制度、工作認真、不做違法違規(guī)的事情等。在職場中，誠信、誠實、守信、守法是我們一面帶在身上不掉的“招牌”。尤其是在對待工作中的數(shù)據(jù)和信息方面，如果存在虛假、篡改等嚴重的問題，將會對企業(yè)和個人產(chǎn)生很大的損失。因此，我們一定要把職業(yè)道德放在心中最優(yōu)先的位置。
第三段：做好時間管理。
在職場中，時間管理能力具有至關重要的意義。每個人的時間是有限的，如何合理分配時間、高效利用時間，直接關系到工作的效率和成果。在時間管理方面，我們可以采用一些工具和方法，比如用筆記本、待辦事項清單、提醒工具等來幫助我們規(guī)劃和執(zhí)行工作計劃。同時，對于那些客觀原因不可避免的事情，我們也要盡量做到合理應對，調(diào)整自己的心態(tài)，保持一個良好的狀態(tài)。
第四段：團隊合作。
職場中不可避免地要與同事、領導、客戶等進行溝通和交流，因此團隊合作也是非常重要的一項工作能力。要做好團隊合作，首先需要建立良好的人際關系，尊重他人和包容他人。在團隊合作中，我們要學會傾聽和理解，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，并盡力與其它成員溝通并協(xié)調(diào)，使得團隊整體達到更好的工作效果。
第五段：持續(xù)學習和提高。
盡管我們有工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，但是在職場中，我們還應該不斷地學習和提高。職場的環(huán)境和戰(zhàn)場變幻不測，新情況和新問題時常浮現(xiàn)。因此，我們需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，學會學習新知識、新技能，充分利用公司和網(wǎng)絡的資源，多參與培訓和交流活動，不斷完善自己的能力和素質(zhì)。
結語：
職場工作是一份責任重大的工作，需要我們時刻保持謹慎的態(tài)度和積極的心態(tài)。這篇文章提出了職場工作的一些心得體會，如重視職業(yè)道德、做好時間管理、團隊合作和持續(xù)學習等方面。當然，具體實踐還需要我們根據(jù)自己的實際工作情況進行選擇和適當調(diào)整，期望每個人都能夠在職場中穩(wěn)步前行，取得自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值。
職場工作心得體會篇七
職場實習是每位大學生都會經(jīng)歷的一段重要階段，此時不僅可以學習實踐專業(yè)知識，還可以鍛煉自己的工作能力和人際交往能力。在這段時間里，我經(jīng)歷了很多，收獲了很多，下面將從實習的準備、工作態(tài)度、團隊合作、自我調(diào)整和總結反思五個方面來分享我的實習心得體會。
首先，在準備階段，我花了很多時間來了解實習的要求和具體內(nèi)容，對于要求的專業(yè)知識，我進行了深入學習和研究。在整個實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了理論知識的重要性和應用性，因此我在實驗室和工作場所中都盡量將所學的理論知識運用到實踐中。此外，為了更好地適應工作環(huán)境，我還通過了一些與實習相關的培訓課程，如職業(yè)素養(yǎng)和職場禮儀培訓，這進一步提高了我的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
其次，對于工作態(tài)度，我始終保持了積極向上的心態(tài)。在工作中，我積極主動地與同事們交流和合作，主動承擔工作職責，并努力完成任務。同時，我也學會了傾聽和接受他人的建議和批評，這幫助我提高了工作效率和工作質(zhì)量。在與上級和同事的合作中，我始終保持了誠信和合作的態(tài)度，這使得我與團隊成員建立了良好的工作關系，為實習工作的順利進行奠定了基礎。
第三，團隊合作是實習期間最重要的一部分，也是我最重要的心得之一。我深刻意識到在團隊中的每個人的重要性，團隊的成就是每個人共同努力的結果。因此，我主動與團隊成員溝通交流，與他們一起制定工作計劃，并分工合作。在團隊合作過程中，我學會了有效地分配和協(xié)調(diào)每個人的工作任務，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，確保團隊工作的順利進行。
另外，在實習過程中，我也逐漸學會了自我調(diào)整。工作中常常會遇到困難和挫折，但這些困難并沒有讓我氣餒，相反，它們激發(fā)了我更加堅定的工作態(tài)度和決心。當遇到困難時，我會主動尋求幫助和建議，爭取及時解決問題，而不是一味逃避或推諉責任。通過自我調(diào)整，我不僅能更好地解決問題，還能更好地適應工作的要求，并取得了較好的工作效果。
最后，在整個實習結束后，我總結反思了這段實習的經(jīng)歷和教訓。通過反思，我認識到自己的不足之處和需要改進的地方，并積極采取措施進行改進。同時，我也總結了實習期間的成功經(jīng)驗和成果，以便在以后的工作中能更好地發(fā)揮我所學到的知識和技能。通過反思，我不僅能更好地認識自己，還能不斷提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
總之，在實習期間，我通過準備工作、工作態(tài)度、團隊合作、自我調(diào)整和總結反思等方面的努力，取得了很多實踐經(jīng)驗和收獲。這段實習經(jīng)歷不僅讓我更好地了解了職業(yè)生涯的要求和挑戰(zhàn)，還讓我深刻認識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。通過這段珍貴的實習經(jīng)歷，我更加堅定了我的職業(yè)目標，并為將來的工作做好了充分的準備。我相信，這段實習經(jīng)歷將成為我人生中寶貴的財富，對我今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
職場工作心得體會篇八
職場工作禮儀是保持良好形象、建立良好人際關系的重要方式之一。在職場工作中，每個人都應該尊重他人、注重細節(jié)、積極溝通，以提高工作效率和維護職場氛圍的和諧。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深體會到職場工作禮儀的重要性，并從中獲得了多方面的收獲和體會。
第二段：尊重他人。
在職場工作中，尊重他人是維護良好人際關系的基礎。首先，要尊重他人的工作和能力，不輕易貶低或嘲笑同事的工作表現(xiàn)。同時，要尊重對方的個人空間和隱私，不要隨便翻看他人的文件或私人物品。其次，要尊重他人的意見和建議，虛心接受不同的觀點，積極與同事交流。最后，要尊重他人的時間和安排，不要隨意打擾他人的休息或私人時間。
第三段：注重細節(jié)。
職場工作禮儀的細節(jié)同樣重要，它能體現(xiàn)出一個人的專業(yè)素養(yǎng)和細致程度。首先，要注重自己的儀容儀表，保持干凈整潔的穿著和得體的形象。其次，要注重語言和行為的規(guī)范，避免粗話和不禮貌的行為。再次，要注重電子郵件和書信的書寫格式和用語，以表達出對對方的尊重和關注。另外，要注重辦公室環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑或飲食垃圾，保持一個宜人的工作環(huán)境。
第四段：積極溝通。
積極溝通是推動工作進展和解決問題的關鍵。首先，要善于傾聽他人的意見和建議，注意與同事的交流和合作。在會議和工作討論中，要主動發(fā)言和表達自己的觀點。其次，要避免爭吵和沖突，以和諧的方式解決分歧，妥善處理工作關系。再次，要注重情緒管理，保持良好的工作心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。最后，要善于與領導溝通，及時向領導報告工作進展和問題，以提高工作效率。
第五段：收獲與體會。
通過遵守職場工作禮儀，我在工作中獲得了很多利益。首先，我能與同事建立良好的人際關系，減少矛盾和沖突，為工作提供更好的合作平臺。其次，我能提高工作效率，通過注重細節(jié)和溝通，減少誤解和失誤的發(fā)生。再次，我能提升個人形象和職業(yè)發(fā)展機會，贏得他人的尊重和信任?？傊?，通過遵守職場工作禮儀，我不僅在工作中取得了好的業(yè)績，也在個人成長和發(fā)展中得到了更多的啟發(fā)和提升。
結尾段：
綜上所述，職場工作禮儀是保持良好形象和建立良好人際關系的重要方式。通過尊重他人、注重細節(jié)和積極溝通，我們能提高工作效率、維護職場和諧，同時獲得更多的機會和利益。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深認識到職場工作禮儀的重要性，將繼續(xù)努力遵守，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和形象。
職場工作心得體會篇九
上半年以來，我局全面貫徹落實十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，聚焦聚力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，以供給側結構性改革為主線，以促進制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，以提質(zhì)增效為中心，以智能制造為主攻方向，堅持市場主導和政府引導，集聚政策要素資源，聯(lián)動推進“互聯(lián)網(wǎng)+”、“機器人+”、“大數(shù)據(jù)+”在制造業(yè)中融合發(fā)展，不斷加快傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升和新動能培育，保持工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中有升。1-5月，我市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值累計完成321.1億元，同比增長14.1%;規(guī)上工業(yè)增加值累計完成63.9億元，同比增長8.5%。
一、上半年工作成效。
(一)加快經(jīng)濟高質(zhì)量增長。
1.緊抓高質(zhì)量發(fā)展指標。緊盯高質(zhì)量發(fā)展關鍵指標，推動我市經(jīng)濟高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉變。1-5月，我市高新技術產(chǎn)業(yè)增加值累計完成35.79億元，同比增長11.7%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重56%，較2017年提高了14個百分點;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)制造業(yè)增加值累計完成7.31億，同比增速20.2%;戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值累計完成19.42億元，同比增速為7.1%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重為30%;新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%;單位工業(yè)增加值能耗下降率(1-4月)為9.5%。
2.緊抓工業(yè)性投資。梳理全市工業(yè)性投資項目，建立完善工業(yè)投資項目庫，做好項目立項、入庫、月度投資情況跟蹤服務，促進工業(yè)項目應統(tǒng)盡統(tǒng)。根據(jù)全市未開工項目、在建項目、技改項目等投資情況，初步將我市今年工業(yè)性投資任務分解落實到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和20個鎮(zhèn)街。組織鎮(zhèn)街經(jīng)貿(mào)服務中心、重點骨干企業(yè)，進行投資內(nèi)容、投資范圍、申報程序等業(yè)務培訓和政策宣教。上半年，完成工業(yè)性投資工業(yè)投資24.86億元，同比增長48.3%。
3.緊抓工業(yè)項目推進。落實工業(yè)供地項目門檻把關和雙合同管理，1-6月份，全市完成工業(yè)用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝，出讓金額27712萬元，畝均價格31.66萬元，完成工業(yè)工業(yè)用地競買人申請審核23個，簽訂工業(yè)產(chǎn)業(yè)項目管理合同11個。推進工業(yè)重點項目建設，列入我市2018年工業(yè)重點建設項目庫項目120個用地面積4248.62畝，其中往年供地未開工和今年新供地項目59個用地面積1940.71畝，往年已開工未竣工項目61個用地面積2307.91畝。1-6月份，已完成工業(yè)項目開工(包括樁基施工)40個用地面積946.31畝、竣工12個用地面積174.37畝;列入溫州計劃投資額5000萬元以上重點工業(yè)項目新開工(入庫)6個，在庫重點工業(yè)項目完成投資16.07億元，完成率為23.6%。
(二)加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
1.加快“機器換人”技改步伐。充分發(fā)揮省財政專項激勵資金的作用，不斷完善“機器換人”技術改造優(yōu)惠政策，加大扶持成套自動化、智能工廠、智能化生產(chǎn)線、智能裝備等重大項目實施。上半年，全市工業(yè)技術改造在建項目有449項，計劃固定資產(chǎn)投資54.4億元，其中2018年新增技改項目76項。上半年，完成工業(yè)技改投資10.72億元，同比增長15.5%。積極組織企業(yè)申報2018年浙江省“四個百項”重點技術改造示范項目，瑞立集團的年產(chǎn)2萬套電控智能懸架系統(tǒng)智能制造項目等7個項目被列入省“四個百項”重點技術改造示范項目，創(chuàng)下歷年新高。全力做好機器換人”技改項目補助審核，申報2017年度專項資金補助的技改項目113項、申報“機器換人”項目28項。目前，已完成全部企業(yè)的現(xiàn)場審核，正進行項目財政復核和申報企業(yè)征信工作，預計8月份兌現(xiàn)“機器換人”技改補助7500萬元左右，將繼續(xù)創(chuàng)新高。
2.加快“兩化”深度融合。不斷加強信息化政策扶持力度，出臺《信息經(jīng)濟三年行動計劃》、《瑞安市促進信息化發(fā)展扶持政策》，加大對信息化公共服務平臺建設、軟件和信息服務業(yè)扶持、“兩化融合”示范試點企業(yè)獎勵等。深入開展省級兩化融合示范區(qū)，組織華峰集團有限公司、環(huán)球濾清器申報2018年制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點項目(企業(yè))，目前環(huán)球濾清器項目已進入公示階段;組織我市企業(yè)赴溫州參加兩化融合貫標培訓會，嘉利特、力諾已申報2018年兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)。制定《瑞安市2018年“企業(yè)上云”行動計劃》，借助企u專家云平臺載體，不斷加快企業(yè)上云。召開軟件產(chǎn)品退稅政策座談會，參加企業(yè)800多家，已有軟件產(chǎn)品退稅企業(yè)備案11個，新增軟件著作權19個。
3.加快企業(yè)技術創(chuàng)新。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，支持引導企業(yè)加大新產(chǎn)品、新技術、新裝備開發(fā)力度，促進產(chǎn)品電子化、智能化。1-5月，新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%。上半年，通過在線申報省級新產(chǎn)品項目98項，已立項46項;組織浙江勝華波電器股份有限公司等5家企業(yè)申報國家第三批制造業(yè)單項冠軍企業(yè)和單項冠軍產(chǎn)品;瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司開發(fā)的新能源汽車電控制動系統(tǒng)綜合新模式示范項目被評為工信部2018年國家智能制造綜合新模式應用項目，目前正在公示階段。全面啟動項目(載體)征集工作，目前，共征集我市預申報國家企業(yè)技術中心1個、首臺(套)產(chǎn)品為12個、智能制造項目5個、溫州市企業(yè)技術中心4個，下半年我局將通過篩選積極向上爭取項目入選。
(三)加快企業(yè)高質(zhì)量培育。
1.加大龍頭企業(yè)培育。依據(jù)“瑞安市領軍工業(yè)企業(yè)和高成長型工業(yè)企業(yè)評選辦法”，經(jīng)過對統(tǒng)計、國稅、地稅等多部門提供的相關數(shù)據(jù)核算評分，評選出我市2017年度領軍型工業(yè)企業(yè)50家，高成長型工業(yè)企業(yè)67家。精準篩選出5000千萬-1億元用地10畝以下、1-2億元用地20畝以下、2-3億元用地30畝以下的企業(yè)納入企業(yè)上億培育庫，凡存在用地困難、廠房緊張的企業(yè)，優(yōu)先列入供地考察，在符合供地的條件下，優(yōu)先給予用地保障和廠房供給。上半年，完成工業(yè)項目用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝。
2.加大“隱形冠軍”“專精特新”企業(yè)培育。通過邀請行業(yè)協(xié)會座談、入企調(diào)研走訪等方式，全面排查我市企業(yè)在細分行業(yè)處于、產(chǎn)品市場占有率高的企業(yè)，精準篩選出100家細分行業(yè)龍頭企業(yè)納入培育庫。組織近70家企業(yè)參加兩場“專精特新”對標行業(yè)龍頭活動;組織“隱形冠軍”企業(yè)參加廈門大學“新動能”經(jīng)營蝶變專題研修班。截至目前，已完成“專精特新”入庫培育企業(yè)509家，超額完成溫州任務，組織14家企業(yè)申報省“隱形冠軍”培育企業(yè)、4家企業(yè)申報“隱形冠軍”企業(yè)。
3.加強小升規(guī)防退規(guī)工作。梳理出2017年銷售開票1000萬-2000萬元企業(yè)383家、2017年因主營業(yè)務收入不足2000萬元“退規(guī)”且還在正常生產(chǎn)企業(yè)173家、供地面積在5畝以上且未在規(guī)上庫內(nèi)的企業(yè)292家等三類企業(yè)共848家全部納入升規(guī)培育庫。1-5月份，小升規(guī)“準達標”企業(yè)(開票額833萬元以上)50家，開票666-833萬元(數(shù)據(jù)差1個月)企業(yè)92家，開票在500-666萬元企業(yè)152家。防退規(guī)情況：1-5月份，規(guī)上企業(yè)銷售額在833萬元(達到月均數(shù)據(jù))以上企業(yè)737家，占比82%;666-833萬元企業(yè)68家，占比7.6%;500-666萬元企業(yè)55家,占比6.1%;500萬元以下企業(yè)39家,占比4.3%。
(四)加快平臺高質(zhì)量建設。
1.推進美麗園區(qū)建設。緊緊圍繞市委市政府“八美八化”工作部署，把美麗園區(qū)(工廠)建設作為解決企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要抓手，全面推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。年初，我們對全市的老工業(yè)園區(qū)進行初步摸底，涉及需要改造提升的老工業(yè)園區(qū)共有25個，覆蓋18個鎮(zhèn)街、功能區(qū)，總面積4.7萬畝，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)4136家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有680家。我局由一把手親自帶隊，多次開展對鎮(zhèn)街走訪調(diào)研，督促指導加快推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。目前，各相關單位均已制定出“一區(qū)一策”的改造提升方案，將大部分園區(qū)納入“一把掃帚掃到底”工程，以“凈化、潔化、序化”為目標，以拆違為重要手段，縱深推進園區(qū)改造提升。
2.推進小微園建設。深入貫徹落實省委省政府關于推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，以“打造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園升級版，助推小微企業(yè)集聚轉型發(fā)展”為目標，全力推進小微園建設工作，得到了省領導的批示肯定。(高興夫副省長2018年3月20日批示：瑞安市小微園建設舉措實、力度大，有很多可借鑒的創(chuàng)新思路和方法。請省經(jīng)信委全面總結、梳理、提煉全省各地小微園建設、運行、管理的成功經(jīng)驗，供交流借鑒，高效提升全省小微園建設理念、模式、運行和管理。全力推進我省小微園集聚、改造、提升、轉型、重組和服務，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展)。今年，我局共謀劃仙降時尚智造(箱包)、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意、塘下沙瀆汽摩配、丁山時尚鞋服、白蓮時尚輕工、塘下小南山汽摩配等6個新建小微園，總規(guī)劃面積1660畝。截至目前，完成小微園供地81.64畝、開工71.5畝、竣工約19萬平方米。
3.推進企u平臺建設。我局在大力推進產(chǎn)業(yè)硬平臺建設的同時，全力搭建產(chǎn)業(yè)軟平臺，不斷加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。積極引進企u專家云平臺，召開全市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推進大會，對平臺予以宣傳推廣，該平臺可為政府和企業(yè)提供“平臺+工具+服務”的完整解決方案，使政府監(jiān)管更加到位，分析更加準確、決策更加科學。上半年，已完成對我市全部規(guī)上企業(yè)平臺注冊，并安排企u專家云平臺培訓24場，參加培訓的企業(yè)達到638家。
(五)加快產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量轉型。
1.深化“畝均論英雄”改革。修訂完善“畝均論英雄”信息化綜合評價工作方案,評價指標與省、溫州評價辦法保持一致,在結果分類增加了c-類企業(yè)，將評價范圍擴大，涵蓋所有規(guī)上企業(yè)、上年度用電量10萬度以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)、用地1畝以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)共6830家。在原來差別化政策上，2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融資、獎評、監(jiān)管七大方面差別化政策，并推出十四條具體措施，進一步倒逼無稅收、無銷售產(chǎn)值、高耗能、畝稅萬元以下等企業(yè)轉型或退出市場主體，騰退資源要素重新配置。目前，已形成初步評價結果：規(guī)上a類企業(yè)104家、b類企業(yè)723家、c類企業(yè)64家、公用類8家(不納入評價);規(guī)下a類企業(yè)234家、b類企業(yè)3086家、c類企業(yè)2194家、c-類企業(yè)417家。
2.深化“低小散”整治。深入推進“騰籠換鳥”工程，梳理環(huán)保部門整治的鑄造企業(yè)和住建部門整治的磚窯企業(yè)共12家，上報溫州并實施落后產(chǎn)能淘汰，全年計劃騰出用能空間7000噸標準煤。牽頭推進塘下、林川、湖嶺、潘岱、馬嶼等5個鎮(zhèn)街“散亂污”企業(yè)環(huán)境整治，目前4個鎮(zhèn)街基本完成計劃進度。
3.深化節(jié)能執(zhí)法檢查。落實推進節(jié)能監(jiān)察“雙隨機”抽查監(jiān)管工作，將檢查指導對象從年耗能500噸標煤以上企業(yè)擴展到規(guī)模以上企業(yè)，按月度季度不定期抽選產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)開展檢查指導。以能源利用狀況審核上報為抓手，按月度定期對22家年耗能5000噸標煤以上的省重點用能單位進行催報審核，對其中產(chǎn)品能耗波動較大、能耗數(shù)據(jù)異常變化的企業(yè)，及時采取電話提醒、上門詢問等方式，動態(tài)掌握能源消費情況，督促企業(yè)采取節(jié)能措施提高能源利用效率。上半年，完成節(jié)能監(jiān)察計劃3家，檢查指導產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)8家。
(六)加快服務高質(zhì)量升級。
1.強化企業(yè)精準扶持。深入推進全面從嚴治黨主體責任，大力開展“鐵腕糾四風，重拳治怠政”作風建設，切實轉變作風建設，助力營商環(huán)境提升。建立完善振興實體經(jīng)濟“1+x”政策體系，制訂《培育引進新興產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快壯大瑞安發(fā)展新動能的實施意見(試行)》等系列文本，打出深化經(jīng)濟轉型發(fā)展“組合拳”。深化“十百千”助企服務工作，出臺《關于以千名干部聯(lián)千企為主抓手深化開展十百千助企服務活動的通知》，有效建立營商專員與幫扶企業(yè)的對應關系。謀劃搭建96871企業(yè)服務綜合平臺，謀劃整合市科技非融資性擔保公司資源，組建政策性融資擔保機構。扎實推進“最多跑一次”改革，實現(xiàn)現(xiàn)有審批事項6項全覆蓋，實施率達100%，上半年行政審批科共受理技術改造項目21項，計劃固定資產(chǎn)投資80846.1萬元。
2.強化企業(yè)人才培訓。深入開展企業(yè)人才培訓，上半年，舉辦企業(yè)系統(tǒng)化培訓班3期，共204人，舉辦職業(yè)經(jīng)理培訓1期，共70人。啟動2018年度工程(一)類職稱評審繼續(xù)教育報名工作，目前已有220人報名參加。組織舉辦全市第二期規(guī)上企業(yè)負責人節(jié)能法律知識培訓班，共90多人參加，組織9家省重點用能單位能管員參加省總隊節(jié)能專業(yè)培訓。
3.強化風險企業(yè)處置。積極參與全市企業(yè)風險處置工作，強化企業(yè)風險排摸，繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)應急轉貸專項資金的過橋作用，進一步減輕企業(yè)融資成本，有效遏制“兩鏈”風險蔓延。1-6月，我市新增風險企業(yè)12家，共有68家企業(yè)使用應急轉貸專項資金167筆，累計金額13.59億元，轉貸企業(yè)數(shù)、筆數(shù)、金額分別同比下降35.24%、23.04%、3.34%。
二、下半年工作思路。
(一)緊盯一個目標：保持工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長。
一是抓運行分析，化解工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展壓力。當前，全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨著下行壓力加大、企業(yè)風險驟增等諸多不利因素，我們要將經(jīng)濟運行分析作為下半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主攻點，摸底企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的困難，問診把脈當前工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)的新形勢、新情況和新挑戰(zhàn)，確保明年工業(yè)經(jīng)濟主要目標任務順利完成。力爭全年，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增速達12%以上;規(guī)上工業(yè)增加值增速達8%以上;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破27億，增速達到10%以上，信息經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)突破90。
二是抓項目建設，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動力。堅持把工業(yè)項目建設作為推動工業(yè)發(fā)展的總抓手，全力解決工業(yè)項目、重點技改項目、小微園項目推進中遇到的難點，有力保障投資總量。加快華峰產(chǎn)業(yè)園、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意等一批重點工業(yè)項目建設，促進重點項目早開工、早竣工、早投產(chǎn)、早達產(chǎn)。力爭2018年，工業(yè)性投資增速達10%，工業(yè)技改投資增長9%;工業(yè)供地項目30個，供地面積1200畝;工業(yè)項目開工49個、竣工項目35個。
(二)圍繞一個主題：加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。
一是抓企業(yè)培育，突出工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展強力。精準引進、培育一批具有核心技術、市場占有率高、產(chǎn)業(yè)帶動性強的瑞商回歸項目，通過“強鏈、補鏈、建鏈”，促進產(chǎn)業(yè)鏈向深度和廣度延伸。大力實施龍頭企業(yè)培育，重點聚焦汽車關鍵零部件、機械裝備等重點產(chǎn)業(yè)，對細分行業(yè)主營業(yè)務好、創(chuàng)新能力強、畝均稅收高、品牌貢獻大、市場占有率高細分行業(yè)龍頭企業(yè)，進行導向性地扶持培育。力爭2018年，培育首超30億元企業(yè)1家、20億元家企業(yè)2家、1億元企業(yè)20家;小升規(guī)企業(yè)150家以上，退規(guī)企業(yè)少于50家;列入省級“隱形冠軍”培育企業(yè)10家以上、“隱形冠軍”企業(yè)1家;列入“專精特新”培育企業(yè)500家以上。
二是抓平臺建設，挖掘工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?。?guī)劃新建一批小微園項目，聚焦列入美麗園區(qū)建設的25個老工業(yè)園區(qū)改造提升，全面推進園區(qū)“凈化、潔化、序化”工程。順應產(chǎn)業(yè)融合化發(fā)展趨勢，依托東新產(chǎn)城融合帶、江南物流園區(qū)等空間載體，實施服務業(yè)提升“5+4”工程。力爭2018年，新開工小微園6個面積650畝以上，竣工面積60萬平方米;著力打造2個老工業(yè)園區(qū)改造提升示范。
(三)抓住一個關鍵：全面深化創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。
一是抓模式創(chuàng)新，激發(fā)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力。積極培育新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，探索互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)、制造+服務的發(fā)展模式，加大對電子商務、兩化融合、大數(shù)據(jù)、云計算等新業(yè)態(tài)的扶持力度。大力推進智能制造三年行動計劃，促進工業(yè)機器人等智能裝備在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的應用，開展智能工廠和數(shù)字化車間的建設，加快瑞安工業(yè)企業(yè)智能化生產(chǎn)改造，推動全市企業(yè)不斷向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈高端要效益、要生產(chǎn)力。力爭2018年，新增工業(yè)機器人260臺以上，規(guī)上工業(yè)全員勞動生產(chǎn)率提升8%以上;分別培育省級、溫州級兩化融合融合示范試點企業(yè)1家、3家;分別創(chuàng)建省級、溫州級企業(yè)技術中心1個、3個。
二是抓綜合評價，匯聚工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。進一步加大“畝均論英雄”信息化綜合評價正向激勵和反向倒逼差別化政策實施力度，為政府對全市工業(yè)企業(yè)的精準扶持、精準淘汰提供強有力的依據(jù)，促進“創(chuàng)新強、畝產(chǎn)高、節(jié)能好、減排多”的企業(yè)健康快成長，加快落后產(chǎn)能淘汰退出和畝稅萬元以下企業(yè)轉型轉產(chǎn)，加大對騰退企業(yè)的補助力度。力爭到2018年，淘汰各類低小散企業(yè)240家，整治畝稅萬元以下企業(yè)255家。
職場工作心得體會篇十
在進入職場實習工作之前，我對于工作的概念僅止于課堂上的理論知識。然而，通過實習經(jīng)歷，我深刻地認識到了工作的真實面貌，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將分別從職場表現(xiàn)、人際關系、自我成長、職業(yè)規(guī)劃以及心態(tài)調(diào)適等方面總結我在實習工作中獲得的心得體會。
在職場中，一份出色的工作表現(xiàn)是獲得成功的關鍵。我的實習導師對我的要求非常嚴格，要求我在有限的時間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作。因此，我不僅要盡全力完成每個任務，還要盡快學習新知識和技能以提高工作效率。在實習過程中，我意識到一個良好的時間管理和工作分配對于工作效果的重要性。通過合理安排時間和任務，我能夠更好地應對工作壓力，并保持高效率的工作狀態(tài)。此外，主動性和責任心也是職場中不可或缺的品質(zhì)。只有在主動承擔責任的情況下，才能更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而協(xié)助團隊達成目標。
人際關系是職場中至關重要的一環(huán)。與同事、上級和客戶保持良好的關系，不僅能夠有效地完成工作，還能提升自身的職業(yè)發(fā)展。在實習期間，我積極主動地與同事進行溝通和交流，了解他們的需求和意見。通過與他們建立良好的關系，我獲得了更多的工作機會和指導。同時，我也學會了尊重和接受不同意見，這有助于促進團隊合作和共同進步。與上級的良好溝通更是至關重要的，有效的溝通可以減少誤解，提高工作效率。通過實習經(jīng)驗，我學會了正確表達自己的觀點，了解上級的期望，并努力按照他們的要求去完成工作。最后，與客戶建立良好的關系是發(fā)展職業(yè)的保障。通過實習，我明確了客戶需求和做好服務的重要性，同時也學會了與客戶進行高效溝通，合理解決問題，從而提升了客戶滿意度。
實習工作是自我成長的機會。通過與其他優(yōu)秀的實習生和專業(yè)人士共事，我不僅學到了更多關于行業(yè)的知識和技能，還提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。其中，學習如何處理各種挑戰(zhàn)和困難是最寶貴的。在實習期間，我經(jīng)歷了出現(xiàn)故障、人員調(diào)整和項目追求客戶需求等許多情況，這些都對我的耐心和解決問題的能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。然而，通過與團隊成員的協(xié)作和克服困難，我學會了如何保持樂觀的態(tài)度和尋找解決問題的方法。同時，與其他實習生的交流和分享也豐富了我的見解和思考，激發(fā)了我的創(chuàng)新意識。
職場實習工作經(jīng)歷也為我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了重要的參考。在實習過程中，我不僅對自己的職業(yè)傾向有了更清晰的認識，也學會了如何制定明確的職業(yè)目標并為之努力。通過與不同崗位的工作人員接觸，我了解了自己未來想要從事的工作內(nèi)容和條件，這有助于我選擇適合自己發(fā)展的工作方向和行業(yè)。此外，我還發(fā)現(xiàn)終身學習的重要性。在不斷變化的職場中，只有通過學習新知識和不斷提升自身能力，才能與時俱進地適應環(huán)境。因此，我決定繼續(xù)深造并不斷學習，以在未來的職業(yè)發(fā)展中保持競爭力。
心態(tài)的調(diào)適對于職場實習工作來說至關重要。實習期間，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，有時壓力會讓我感到迷茫和不安。然而，通過思考和調(diào)整心態(tài)，我學會了如何從挫折中獲得經(jīng)驗和成長。首先，我明白了接受自己的不足是改進的基礎。通過戰(zhàn)勝困難，我逐漸克服了自我懷疑的心理障礙，培養(yǎng)了自信心，并更加相信自己的能力。其次，我也學會了保持積極的態(tài)度。即使面對困難，我也會努力尋找解決問題的辦法，并堅持不懈地嘗試，從而實現(xiàn)工作目標。
通過這次職場實習工作，我深刻認識到了工作的真實面貌，學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在將來的職業(yè)生涯中，我將會把這些經(jīng)驗應用于實際工作中，與團隊共同成長，追求更好的工作結果。
職場工作心得體會篇十一
對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個生疏人疑心的眼神，不禁想起了？肖申克的救贖？中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥！”不過，不管是否做好了準備，工作都畢竟開場了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。
工作“激情”要均分。
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很繁忙，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。
人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作才能而是待人接物的才能。我所在的工作部門必須和各銷售科室進展配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段那么是搞好和公司各總監(jiān)的'關系，否那么辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。
對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是假如和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉變。其二是不管分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不管何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?BR> 要在掌聲中分開。
在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要表達我一天的價值，學到一天的東西。假如因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，防止像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使分開，也要在同事與指導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
職場工作心得體會篇十二
本次團干培訓自2014年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業(yè)的培訓機會，使我們在工作崗位上有所收獲，有所提高。本次培訓我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個方面談談我的感受與收獲。
一、戶外拓展生動有趣，理解到團結是力量，溝通是方法剛剛來到操場是早上的十點，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美，戶外培訓也就沒啥意思，但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉變了想法。
1、快速記住伙伴的名字，要多認識人，善于交往。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中，承擔起群體的各項責任，大家也愿意接受他的領導，這樣的人也最受大家的歡迎。
響應。
3、好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵style隊，教練就給我們傳授了經(jīng)驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習”。第三局我們在采納了教練的方法后果然得到了明顯的提升，從33秒進步到了25秒。
1000分的任務就簡單了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
二、戶內(nèi)講堂，富含哲理，懂得了怎么取領導一個團隊。
從戶外來到了戶內(nèi)，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發(fā)麻，可是來自新疆師范大學的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領導團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮、明確，廢話不能太多。
慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。
3、面對領導，要越挫越勇。不能因為領導說了自己一句就心理不開心，不能因為領導說了自己2次而垂頭喪氣，不能因為領導說了自己3次而對自己喪失信心。要培養(yǎng)自己在困難面前站起來的超強心理素質(zhì)，就如領導很生氣地罵你了一句你馬上改正，然后笑著對領導說，領導我已經(jīng)改過了，請檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、滿招損謙受益。虛心不是見了領導就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”，而是從實踐中檢驗真理，所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 2014年11月8日。
學員：黃先生。
參加《職場壓力與情緒管理》培訓心得報告。
2014年5月26日，我有幸參加了公司組織的《職場壓力與情緒管理》培。
訓，在學習課程中，北大郝老師通過活潑多樣、互動競爭的講課方式，在愉快歡樂的氣氛中，很好地傳授了壓力的來源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識，整個講座形式新穎、內(nèi)容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。
隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活理想，如何把握順暢的人際關系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當即要去重點思考的問題。
通過學習認識到出色與成功者，往。
對待每一天。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢？保持樂觀，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬，焉知非?！?。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過去，用好當下，服務他人，提升情商，向著成功邁進。
具體以下幾點：
源形成的內(nèi)外原因，懂得壓力與工作績效的關系，并了解幾種應對壓力狀態(tài)的方法。
2．使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運用自己的情緒，更好地理解他人；會分析自己和員工的受挫反應，學會一些化解挫折的心理學方法。
3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學原則和方法，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性，促進我整體心理素質(zhì)的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標。
3、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念、價值觀、行為準則，造成了自己和他人對相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時產(chǎn)生了不同的情緒。
緒，然后再冷靜思考解決對策。提高了自己處理人際關系的能力。
5、減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。
總結：
巧，把握好自己的角色，固化愛崗敬業(yè)的精神，為社會、為企業(yè)，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r值。
psch。
二〇一四年五月二十六日。
溝通培訓心得。
這次溝通培訓，令我學習到了一些新的知識，感悟到了一些平時忽略的細節(jié)。這次培訓表面上看有點零散、不系統(tǒng)，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問題沒有深入的講解，但還是讓我們能夠領略其中一些深層次的東西。
一名基層員工，個人思想很重要，自己的思想是否適應企業(yè)及部門的發(fā)展需要，能否順利完成領導交付的各項工作任務，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策至關重要。
自己的夢想來的。
要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點：
一、溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說了：“三人行必有我?guī)??！焙螞r我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看，從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環(huán)境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新裝》。
三、溝通要把生活與工作分開。很多領導經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇，常常因為與某人有著相似的性格或愛好，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當下屬缺錢時，你可以借給他錢，但切不可把其他下屬應該得到的獎勵給了和自己“投緣的下屬”當成自己慷慨的經(jīng)費了。
管理與溝通是相輔相成的！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理，灌輸思想，這是仁的文化。如果處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴格執(zhí)行某些決定前先溝通好。
當然，在將來的工作和生活中可能還會遇到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對待自己從事的工作，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態(tài)對待挫折和困難，將溝通的技巧學以致用，時刻準備好迎接明天的太陽。
想做就立即行動。
人生語錄。
一個小和尚要出門云游，但日期一推再推，已經(jīng)過了半年了，還遲遲不肯動身。
方丈把他叫去問：“你要出門云游，為什么還不動身呢？”
備準備啊?！?BR> 方丈聽了，沉吟了一會兒，點了點頭說：“是啊，這么遠的路，是需要好好的準備準備?！?BR> 又問小和尚說：“你的芒鞋備足了。
嗎？一去萬里，遠路迢迢，鞋不備足怎么行呢？”
方丈吩咐寺里的僧人，每人幫小和尚準備十雙芒鞋，一會兒就送到禪房里來。
不一會兒，寺里的僧人就紛紛送鞋來了，每人十雙，上百的僧人，很快就送來了上千雙芒鞋，堆在那里，像小山似的。
方丈又吩咐大家說：“你們這師弟遠去，一路要經(jīng)不知多少場風雨，大家每人要替他準備一把傘來。”
不一會兒，寺里的僧人便送來了上百把傘，堆放在方丈和小和尚的面前。
看著那堆得像小山似的芒鞋，還有那堆得像小山似的一大堆雨傘，小和尚不解地說：“方丈，徒兒一人外出云游，這么多的東西，別說是幾萬里路，就是寸步，徒兒我也移不動??！”
岸呢？一會兒，老衲我就吩咐眾人，每人給你打造一條船來?！?BR> 小和尚一聽，慌忙跪下一迭聲地說：“方丈，徒弟知道您的用心了，徒兒明白了，現(xiàn)在徒兒就要上路了！”
方丈會心一笑說：“一個人上路遠游，一鞋一缽就足矣，東西太多，就走不動了。人生一世，不也是一次云游嗎？心里裝的東西太多，又如何能走得遠呢？輕囊方能致遠，靜心方能行久啊!”
小和尚一聽，心里慚愧。
進入職場，請真誠入戲。
職場語錄。
“崗位和角色是為公司正常運轉服務的，不是為某個人量身定做。我們演的不是自己，我們必須拋開個人習性，尊重角色需要?！?BR> 個真理、一條鐵律。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜，它要求的不是世故而是無私，它仿佛簡單卻極難達標。一輩子不入戲，一輩子難入流。
以特色做人，按角色做事，“入戲”是演員的基本功，也是任職者的本分。演員要看懂劇本，體會角色，接了本子就要把劇目指定的角色演好。任職者要看懂職位說明書和任職要求，接了offer就要把公司給予的職位做好。而做好工作、演好角色最基本的一點要求就是——“忘我”，誰都知道越能夠全然忘我，所飾演的角色就會越出彩兒?？墒窃S多任職者卻偏愛“本色出演”，總也拋不下、忘不了自己那個小我，把自身的性格、興趣、愛好和審美等，統(tǒng)統(tǒng)強加在自己的角色也就是任職崗位上，夾纏不清，不倫不類，這不是真誠待人，而是放縱自我，不是光明磊落，而是邏輯混亂。
員工就要認真負責，做業(yè)務就要外向樂群，做hr就要以人為本。如果做不到、做不好，辭演離開，沒問題；答應做卻不肯做角色而只肯做自己，混淆自我與角色，職場失意必是定局。
工作入戲，為主君能明賢德，為兵將則忠義勇，是敬業(yè)；生活入戲，為母慈、為子孝、為兄弟則悌，是擔當。信守承諾、真誠入戲，投入地演好你承接的角色，這不僅需要能力和演技，更需要無私和領悟。
“管理”是建立在合法的、有報酬的和強制性的權力基礎上的，但是“領導”更多的是建立在個人影響權和專長權以及模范作用的基礎上，首先，有將必有兵；其次，領導者擁有帶“兵”的能力。
只能通過自己的專長權和影響力去影響別人。只有做到管理自己，影響別人，這才是合格的領導者。
可見，管理者應該具備一些基本的能力或者準則，這個基本準則的核心就是，只有被領導者成功，領導者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道，一是有特殊的專業(yè)技術能力同時被委以管理的責任，第二，在管理方面展現(xiàn)了藝術的能力和魅力。當然，也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?，但微乎其微?BR> 一個優(yōu)秀的管理者有以下的準則：
1.提升你的團隊。
一
新人悟語。
這次的培訓重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示。
多少錢干多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細節(jié)最能讓你脫穎而出！
第二，沒有機會也要努力創(chuàng)造機會多多向公司領導們學習，當然也很樂意隨時聽各位。
領導的差遣。在接受老板的任務時，我們要運用結果思維導向，沒有結果就沒有發(fā)言權，沒有功勞就沒有苦勞！
第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂于。
付出，耕耘和。
收獲不會是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。
第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場會給我們加薪。
第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我。
們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。
當然以上總結的五條只是我的職場感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動。
效率法認真完成自己的工作，最后自動自發(fā)地請求被使用，一步步接近自己的目標。
職場工作心得體會篇十三
第一段：工作態(tài)度決定一切（字數(shù)：200）。
在職場工作中，工作態(tài)度是決定一個人成功與否的重要因素。在我工作的這些年，我深刻體會到了工作態(tài)度的重要性。首先，對待工作要積極主動，勇于承擔責任。只有主動爭取機會，積極處理工作中的難題，才能夠得到領導的認可，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。其次，工作態(tài)度要端正，把對待工作當作對待生活的態(tài)度。無論是什么樣的工作，只要去認真對待，一定能夠發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和挑戰(zhàn)，并通過不斷努力提升自己的能力。最后，工作態(tài)度要積極樂觀，保持工作的激情和熱情。只有在積極向上的心態(tài)下，我們才能夠化解困難，謀求事業(yè)的成功。
第二段：與他人的良好溝通和合作（字數(shù)：250）。
在職場中，我們與他人的良好溝通和合作是非常重要的。良好的溝通能夠讓我們更好地理解領導的要求和同事的需求，從而更好地完成工作。而良好的合作則能夠加強團隊的凝聚力和合作意識，提高工作效率。在與他人溝通時，我們應該學會聆聽，虛心聽取他人的意見和建議，不斷完善自己。同時，我們也要清楚地表達自己的想法和要求，提高溝通的準確性和效果。在合作中，我們要注重團隊協(xié)作，積極承擔責任，相互支持，互相尊重。只有通過良好的溝通和合作，我們才能夠共同成長，共同進步。
第三段：保持積極的心態(tài)（字數(shù)：250）。
積極的心態(tài)是我們在職場中最寶貴的財富。在面對工作中的困難和挫折時，我們要學會保持積極的心態(tài)。首先，要樹立正確的價值觀和人生觀，認識到挫折是成功之母，只有經(jīng)歷過困難才能更加堅強。其次，要保持樂觀的心態(tài)，相信自己能夠面對困難并且解決問題。在面對困難時，積極尋找解決辦法，在失敗中總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己。最后，要保持良好的心態(tài)，不被煩惱和壓力所困擾。只有這樣，我們才能夠在職場中保持高效的工作狀態(tài)，實現(xiàn)自己的人生目標。
第四段：持續(xù)學習與自我提升（字數(shù)：250）。
在職場中，持續(xù)學習和自我提升是非常重要的。職場發(fā)展日新月異，我們需要不斷學習新知識、新技能，才能夠適應職場的變化。通過學習，我們能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己的競爭力。而自我提升則是對自己的要求和挑戰(zhàn)，要求我們不斷追求卓越。我們可以通過參加培訓課程、讀書學習、參與社交活動等方式進行自我提升。同時，我們還可以在工作中注重經(jīng)驗總結和反思，不斷完善自己的工作方式和方法。只有通過持續(xù)學習和自我提升，我們才能夠在職場中保持競爭力，實現(xiàn)個人的職業(yè)成功。
第五段：總結與展望（字數(shù)：250）。
在職場工作中，工作態(tài)度、良好溝通和合作、積極心態(tài)、持續(xù)學習與自我提升是我得到的一些重要的心得體會。這些經(jīng)驗對于我在職場中的發(fā)展起到了重要的推動作用。然而，職場的競爭日益激烈，我們需要不斷反思和總結，才能夠不斷提高自己，更好地適應職場的發(fā)展。作為一個職場人，我們要保持謙虛和進取的心態(tài)，學會傾聽他人的建議和意見，并不斷完善自己的工作能力和素養(yǎng)。只有通過不斷的努力和進步，我們才能夠在職場中取得更大的成功。
職場工作心得體會篇十四
1、從入職第一天起，就應該以ceo為目標并全力以赴 俗話說：“不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?，同樣不想當領導的員工也很難成為一名優(yōu)秀的員工。畢竟領導在眼光、洞見力、全局把控方面都是值得員工學習的。一個人只有有了明確的目標，才能全力以赴的去達成目標。沒有目標，也就沒有了動力，渾渾噩噩的混日子注定不會有什么發(fā)展。有了目標就需要全力以赴去達成了。成功只屬于努力付出的人。告別懶惰，做一只早起的鳥，努力越早開始越好！每天進步1%與每天退步1%，若干年后將呈現(xiàn)出天壤之別。
2、快速融入公司對自己最有利
不能融入公司的氛圍，你會感到勢單力孤，困難重重。公司就猶如一個小型社會，不能盡快的融入進去，做任何事情都會有深深地無力感。也許有人認為公司的各種規(guī)章制度、企業(yè)文化也不一定就是對的，盲目遵守顯得一點個性也沒有。然而作為一個發(fā)展良好的公司，其多年形成的各種制度、文化必然有可取之處。而且盡快融入公司，與同事們打成一片，將會為工作減少很多阻力。當你適應了所處的環(huán)境，很多事都會變得簡單。
3、盡快找到一個學習榜樣
身邊優(yōu)秀的人總會有很多閃光點值得我們學習，學習了別人的長處也就提高了自己。學習是提高個人能力最有效的方法之一，然而人們總是容易看到別人的缺點而忽略了別人的有點。其實只要認真觀察，每個人都有值得學習的地方。
尤其是公司的領導、業(yè)績突出的人總有他們的過人之處，盡快找到一個學習的榜樣，向榜樣學習，你會獲益良多。
4、職場更要朋友圈！關心公司的人際關系
工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是要委曲求全，而是要學會和諧相處。也許你對公司里的閑言碎語深惡痛絕。確實一些無聊的八卦對工作毫無意義，然而多了解一些周圍同事的近況、跟同事搞好關系確是十分有必要的。我們都處于一個巨大的關系網(wǎng)中，需要互相幫助、團結合作。多了解別人、也讓別人多了解自己，建立一個廣大的人脈朋友圈。好人緣對你的職業(yè)發(fā)展將會有很大的幫助。
5、早些明白驕傲自滿會毀了自己
做一個謙遜的人。傲慢自大的人猶如井底之蛙。驕傲自滿會使自己目光短淺、裹足不前。也許你在公司取得了一些成績，但這并不一定就能得到公司的認可。因為公司對一個員工的評判并不僅僅是業(yè)績。如果你這就覺得自己如何如何了不起了，甚至跟領導對著干，那么注定會栽跟頭。因為驕傲自大會縮小你的視野，你所擅長的也只是某一方面，不是每一個職位你都能勝任。職場是場馬拉松，需要長期的學習和堅持不懈，才能取得最后的成功。
6、明白要與領導和諧相處
跟領導對著干并不是有個性的表現(xiàn)，而溝通、和諧相處才能提高工作效率、得到認可。在職場中你會遇到各種各樣的領導。有的謙遜有禮，有的卻脾氣暴躁；有的關愛下屬，有的卻自私自利。然而很多時候我們沒有選擇領導的權力。
面對某些能力一般卻自私暴躁的領導，跟他對著干并不是解決問題的最佳辦法，反而會招來報復。面對不同的領導，我們應該學會不同的相處之道，這并不是敷衍，而是減少矛盾，這樣才能使工作更順利的進行。
7、學習也有方法，有針對性的學習
學習很重要，但方法錯了就會事倍功半。找到不足之處、努力彌補，才能提高。都知道學習很重要，但很多人并不知道具體應該怎么學習才能快速得到提升。方法錯了只是浪費時間，所以方法很重要。只有找到不足之處，有針對性、系統(tǒng)的去學習，并且持之以恒，才能達到事半功倍的效果。
8、早些融入高級職場圈
融入高級職場圈并不是要討好獻媚，而是要學習高級管理人才的思想、眼光、洞見力。也許很多人認為自己就是一個小職員，高級職場圈離自己太遠了。跟行業(yè)的領導、精英套近乎，總有討好獻媚之嫌，而且他們的圈子自己好像很難進入。其實并不是，融入他們的圈子，更重要的是學習他們思想、眼光，開闊視野，積累高端人脈，這些對以后的職業(yè)生涯都會大有裨益。
9、早些學會靈活變通
刃而解。
10、腳踏實地地實干
做人、做事都應該腳踏實地，飄飄然往往會摔大跟頭。很多人都喜歡創(chuàng)新、革新，似乎只有這樣才能體現(xiàn)出自己的與眾不同。創(chuàng)新固然重要，但跟創(chuàng)新相比腳踏實地才是更應該做的。因為不是每個人都能創(chuàng)新，但腳踏實地地實干是每個人都能做到的。而且創(chuàng)新也需要腳踏實地地一步步去實行。一個人能腳踏實地得做一件事情，他的心態(tài)就是踏實的、穩(wěn)定的，做事更讓人放心。
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職場工作心得體會篇十五
今年深圳在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。
1、禮節(jié)。
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。
2、勤奮。
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃。
勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度。
關于職場心得體會成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道。
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領?！?BR> 圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
5、實力。
實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。
只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。
職場工作心得體會篇十六
職場工作理論涵蓋了人們在職場上所必須掌握的一系列知識和技能，除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，還需要一定的人際溝通、管理與領導等綜合能力。在過去的幾年中，我一直在職場上工作，并不斷學習和探索不同的工作理論，也贏得了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將分享我在職場上的心得和體會，展現(xiàn)我在工作中積累的經(jīng)驗和提高自身能力的方法。
第二段：理論的引入。
在職場上，有一些經(jīng)典的理論被廣泛應用。比如，波特五力模型、SWOT分析、KPI績效考核等，都是幫助我們了解企業(yè)和市場的好工具。在應用這些理論的時候，我們需要對其原理和實現(xiàn)方法有初步的了解，這可以幫助我們更好地利用這些理論，并具有洞見地思考問題。
第三段：在實踐中學習。
除了學習理論，我們在職場實踐中還會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。例如，我們可能會與團隊成員之間產(chǎn)生不和諧，也可能會遇到項目執(zhí)行不順利的情況。這些挑戰(zhàn)需要我們有一定的應變能力和解決問題的經(jīng)驗。在實現(xiàn)“學以致用”的過程中，我們需要技巧和智慧，以及不斷的試錯和改進。
第四段：培育好的職場態(tài)度。
在職場上，態(tài)度就是一切。一個好的職場態(tài)度能夠幫助我們面對不斷變化的工作環(huán)境，并學會從中獲得成功和啟示。我們需要學習積極思考、主動溝通、認真負責、全方位思考這些職場上需要的益處和能力。當我們具備了好的職場態(tài)度時，我們的能力會在工作中得到完美的釋放和發(fā)揮。
第五段：總結。
在職場工作中學習和實踐職場理論是一個不斷探索和創(chuàng)新的過程，它需要我們不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷學習新的知識和技能，并在工作中不斷拓展視野和規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展，同時還要確保我們的職場態(tài)度積極地和專業(yè)的態(tài)度維系好自己與工作與人之間的良好關系和互動。在這個日益競爭的職場中，職場理論的學習和實踐是我們不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的必然過程，也能幫助我們更好地適應職場，獲得職業(yè)的成功。
職場工作心得體會篇十七
職場工作是一個人才展示自己能力和才華的地方，而職場工作培訓則是提升個人能力的一種有效途徑。在我參加的職場工作培訓中，我深深體會到了其重要性和必要性。下面將從培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果、個人收獲以及未來發(fā)展展望五個方面來談談我的職場工作培訓的心得體會。
首先，在職場工作培訓中，培訓內(nèi)容的選擇非常重要。我參加的培訓內(nèi)容涵蓋了職場中的溝通技巧、領導力培養(yǎng)、協(xié)作能力提升等方面。這些課程與我工作中所面臨的問題相契合，能夠讓我更好地解決工作中遇到的困惑。培訓內(nèi)容的科學選擇，有助于提高工作效率，增加工作的成果。
其次，培訓方式也是至關重要的。在培訓中，既有正式的講座，又有小組討論、游戲模擬等形式。這種多樣化的培訓方式使學員能夠更好地理解和運用所學知識。此外，與其他學員的互動交流也讓我認識到了自己與他人的差距，激發(fā)了我進一步提升自己的動力。
再次，培訓的效果是衡量一個培訓活動成功與否的重要標準。經(jīng)過培訓，我對職場工作有了更深入的了解，具備了更豐富的工作技能。例如，溝通技巧的提升使我與同事之間的合作更加順暢，協(xié)作能力的提高使我能夠更好地與團隊成員協(xié)作。這些積極變化都表明培訓對于個人能力的提升有著積極的影響。
然后，是我個人在職場工作培訓中的收獲。首先，我對自己的能力有了更準確的認識。通過培訓中的自我評估，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點和不足之處，有助于我更好地發(fā)揮自己的個人優(yōu)勢。其次，我學會了更好地與他人溝通合作。培訓中的案例分析和小組討論讓我學會了傾聽和尊重他人的意見，提高了團隊協(xié)作能力。最重要的是，我對未來的發(fā)展有了清晰的規(guī)劃和方向，知道了自己需要進一步提升的技能和知識。
最后，通過職場工作培訓，我對未來的發(fā)展有了新的展望。培訓讓我認識到，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立足并取得更大的成功。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習、努力工作，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，職場工作培訓是提升個人能力的一個重要途徑。通過培訓內(nèi)容的選擇、培訓方式的多樣化、培訓效果的評估以及個人的收獲，我深深感受到了職場工作培訓的必要性和重要性。在未來的工作中，我將會把所學所得轉化為實際行動，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加寬廣的道路。
職場工作心得體會篇十八
女人在職場上，最大的優(yōu)勢和最大的劣勢都是女人自己，女人如果不懂得利用自己的女性自身的優(yōu)勢，就是女人在職場的最大劣勢，畢竟當今還是男權社會，而且利用自身的優(yōu)勢并不就是骯臟的什么交易，女性利用自身比較柔軟的性格和親和力就可以搞定的工作，這就是女人的優(yōu)勢。但是在職場競爭中，女人有些可為，但有些已經(jīng)觸及底線的就是不可為的。這點上面一定要掌握分寸！
女人的眼波流轉在男人眼里是非常有魅力的，你淺淺一笑，對方會覺得你非常的有魅力，但這并不就以為著你是個不好的女人，只是職場社交技巧而已，不要太過認真，而且面對各種各樣的客戶，你保持著微笑，也可以讓人更加親近你。
和客戶交往的過程中，總難免會有應酬，酒桌上面喝酒還有餐后的跳舞都是非常正常的事情，所以你也不要有所負擔，而且如果老板讓你和他一起去應酬跳舞，也不一定都是對你有所企圖，不可否認的是他一定對你是賞識的，但并不一定代表者他就對你有所企圖。只要你們控制在正常的行為范圍之內(nèi)就沒有關系。
大家眾所周知的林志玲走紅的是已經(jīng)是30歲年齡，在娛樂圈從來不缺二十出頭身材姣好、容貌美好的美女，但為什么李志玲就可以脫穎而出，不得不說的是，林志玲的娃娃音已經(jīng)成為了她的二個人標簽之一了，很多男人都表示只要聽到林志玲的聲音，就已經(jīng)是渾身酥軟了。
夏天的時候外出去游泳池，你有大好身材，穿著性感的比基尼，也并不是什么不可以的事情，也沒有誰規(guī)定了一定要穿連體泳衣或者是比較保守的泳衣才可以，何況游泳池中那些穿著比基尼的曼妙身材，對于任何人來說，都是一種誘惑，一道風景。
假如有客戶在餐具上假裝喝醉了酒，伸手就要對你動手動腳，這樣的男人你就應該敬而遠之，如果你無動于衷，他反倒會覺得是不是可以再進一步，如果你家默默承受只會讓對方覺得你就是一個軟柿子，隨便他揉捏。
職場上形形色色的人都有，有些男人平日形象邋遢，身邊就少有女人圍繞，常常就用意淫打發(fā)自己的`時間，但這也算了，只是最讓人受不了的，就是趁著人多的時候，摸你一把，然后假裝什么事情都沒有。遇到這樣的男人，你能躲就躲，不能躲也千萬不要忍，當眾拆穿他才好！
每個人都應該有自己的底線，女人更應該如此，身體是女人最寶貴的東西，你如果想用自己的身體去換取工作上的成就，那你是一定會后悔的，畢竟工作只是一時的，但你的聲譽會跟著自己一輩子，以后離開這個工作，你還是要嫁做人婦，為人妻為人母，為了這幾個錢而折了自己風骨，太不值得！
職場工作心得體會篇十九
新入職場該注意什么？如何留住新員工,用好新員工,引領新員工不斷健康成長,始終是企業(yè)做好新員工管理工作的重點。下面是本站小編為大家整理的新入職場工作。
心得體會。
供你參考!
不知不覺來公司已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態(tài)度決定一切。
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。
從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
職場工作心得體會篇二十
以職場為中心的時代，對于大多數(shù)人而言，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗，似乎只有一個字：“?！?。所謂剩者?？雌饋硎鞘Ｏ?，但其實質(zhì)是，你能在一個單位剩下，就說明你有用，剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場鐵律與法則。
在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候，在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時候，“?！闭邿o疑是用人單位的香餑餑。一般來講，能在一個團隊剩下來者，要么其具有較好的團隊精神，要么十分敬業(yè);要么在某一方面有優(yōu)于他人的才干且能獨當一面，執(zhí)行力強;要么純粹是心態(tài)良好，耐得住寂寞，堅持在簡單的事情重復的做與快樂的做的日子里，將自己的追求與目標融入團隊的使命之中，自覺勤于本職，踏實盡心盡責。 偌大職場，千軍萬馬，大致可分為三撥人：一部分人是干一行，愛一行，有目標有理想，努力在平凡之中實踐自己的人生價值，雖說不上叱咤風云，才干過人，倒也能讓人放心省心。一部分則是有些才干，但喜跳槽，總以為別處的風景特精彩，稍有不如意就會拂袖而去，等到悔之晚矣時才如夢方醒，這種人不是不尊重自己的選擇，而是恃才傲物，缺乏定力與心性。另一部分也是絕大多數(shù)人，不但缺乏人生目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，而且能力欠佳，加之又沒定力，還喜歡使性子。不用說，此類人多是一年四季東奔西走，打一槍換一個地方，換到哪里都不可能受到青睞。
當下的職場現(xiàn)實有個怪相：一方面用人單位找不到好的優(yōu)秀的或說合適的員工而苦惱。另一方面不少求職者感到找飯碗難，找合適的好的飯碗更難。說句公道話，錯在求職者本身!企業(yè)招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得盡心盡力的干，可是你總是人在曹營心在漢，總是想打破職場游戲規(guī)則，總是想既有閑云野鶴、清風明月般的輕快，又能獲得一己心中的高報酬，這顯然是自欺欺之幻想?？梢哉f，沒有哪一個團隊的決策者，愿意隨便開人，同時也沒有哪一個決策者能夠以福利主義者的`慈悲心腸而讓你蹉跎時光，讓你養(yǎng)尊處優(yōu)，除非天下一大傻瓜才可得讓你不思進取還能自由自在的享受俸祿。 相比較而言，沿海地區(qū)的職場比較規(guī)范、嚴謹，而內(nèi)地的職場，尤其是從事市場營銷的隊伍，風氣真的不敢恭維。同樣存在著競爭機制的前提下，在沿海企業(yè)體現(xiàn)到位，而在內(nèi)地企業(yè)卻被潮來潮去的員工，搞得失去了應有的剛性而多了不少彈性。因而內(nèi)地不少企業(yè)負責人，只要一提市場營銷，大都感慨萬分，一臉的無可奈何。無法可設之下，不得已走入一種怪圈：不停的招人，又不停的開人。如此一來，貽誤的是戰(zhàn)機，損失的是利益。有時候，剛剛上手的員工，說不準哪天說跑就跑，而大多數(shù)平庸者只能等著開掉。
我曾不止一次的提出，人在職場，首先要講究8個字：職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)品質(zhì)。
一個沒有職業(yè)素養(yǎng)，一個不具備專業(yè)品質(zhì)的人，根本不可能有執(zhí)行力，不可能有團隊精神，更不可能在為團隊創(chuàng)造業(yè)績的同時也一并發(fā)展自己。話說回來，之所以“剩”者為王，正是因為這些人具備了良好心態(tài)與堅持努力之下所造就的“職業(yè)素養(yǎng)”與“專業(yè)品質(zhì)”，才得以與團隊同呼吸，共榮辱，從而不拋棄，不放棄，并在具體工作中最大限度的發(fā)揮其主觀能動性和積極創(chuàng)造性，一步一個腳印的去為團隊更是為自己竭盡所能。這樣的員工，在企業(yè)決策者眼里，永遠是中流砥柱，永遠是可以信賴的朋友，也就不會輕易炒掉。恰恰相反，當一茬又一茬不適合、無才干、少忠誠、欠耐力者被淘汰后，他們理所當然的剩下了，剩下就是機遇，不僅正好奮發(fā)，而且往往還會委以重任，這不就是剩者為王了嗎?! 作為職場典型特征的一條鐵律，剩者為王的法則將永不過時。
愈往后，愈明顯;愈是競爭激烈，愈是得以強化。在這個利益為上、執(zhí)行為先的市場經(jīng)濟時代里，沒有多少老板愿意去苦口婆心的規(guī)勸你，那么，你想過得比別人好，你想在職場如魚得水，你就得記住：“?！闭邽橥?，努力做個為王的“?！闭甙桑?BR> 職場工作心得體會篇二十一
有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。
所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。
堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的了。
尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮的力量。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；
如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。
要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。