合同一旦簽訂，雙方都應當履行合同約定的條款，并承擔相應的責任。合同的修改和解除應當經過各方當事人協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定的程序進行。以下是小編整理的關于合同的常見問題與解答，供大家參考。
建筑合同法律法規(guī)篇一
（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流）。
棟號長崗位職責、對所管棟號的分部分項工程中的質量、安全、進度負責。做到熟悉施工圖及技術規(guī)范和操作規(guī)程，了解設計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求。
2、加強關鍵部位質量、安全巡回檢查。在施工過程中，創(chuàng)造安全操作的氛圍環(huán)境，發(fā)現問題應及時采取補救措施，隨時糾正現場施工中各種違章違紀、違反操作規(guī)程及現場規(guī)定的問題。預防各類質量安全事故發(fā)生。
4、負責檢查監(jiān)督班組按“文明工地建設標準”規(guī)定組織施工，做到工完場清，保持施工現場文明整潔。5、按施工日志要求內容祥實記錄當日工作情況，發(fā)現問題及時處理和上報。
6、服從項目部總體工作安排，加強同項目部其他相關職能部門的聯系，團結協(xié)作搞好本職工作。
7、負責監(jiān)督班組按規(guī)程規(guī)范施工，并督促相關方做好試件、技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集，并及時交與資料員收集歸檔。
8、具體工作應細化如下：
@驗線（標高、軸線定位準確性、是否方正和原始點是否吻合和已建樓層誤差等）。
@驗模（模板的強度、剛度、穩(wěn)定性、平整度、垂直度、梁斷面、起拱度、支撐體系間距、水平拉結等是否按規(guī)范既定和施工方案施工）。
@驗筋（間距、規(guī)格、型號綁扎方式、彎鉤長度、搭接倍數、錨固長度、保護層厚度、墻柱豎向鋼筋及插筋定位準確性等）。
1（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流）。
件要第一時間出現在現場進行協(xié)調解決（如：施工人員人數、有何需求、是否正常等）。
@審批材料計劃，執(zhí)行分部分項報驗制度，及時和項目部進行溝通。
各棟號長在施工過程中對班組出現的質量通病、安全隱患、不文明施工，嚴格按照項目部制定的“安全及文明施工管理處罰細則”對施工班組及時開出罰款單（附照片，以便項目財務在工程款支付中給予扣除。
2）如果所管棟號出現質量缺陷或安全隱患，棟號長沒有及時發(fā)現或發(fā)現后不及時處理，也未上報項目部，被項目部、甲方或監(jiān)理、質監(jiān)站等職能部門以罰款單或整改通知單的形式通知的，項目部將按罰款數額的5%作為保留工資，如在限定的期限內整改完畢，工資照發(fā)；如在規(guī)定期限內未能消除因此造成的影響，又未向項目部作出說明，做為保留工資部分將從工資中扣除。
建筑合同法律法規(guī)篇二
第一段：法律法規(guī)對建筑產業(yè)的重要性（引入）。
建筑法律法規(guī)是指為規(guī)范和維護建筑產業(yè)運行秩序而制定的一系列法律、法規(guī)、規(guī)章和政策文件。這些法規(guī)的出臺對于保護建筑行業(yè)從業(yè)者的權益、確保建筑質量和安全意義重大。本文將總結一些與建筑法律法規(guī)相關的心得體會，旨在提高建筑從業(yè)者對于法律法規(guī)的理解與應用，并為建筑行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。
第二段：遵守法律法規(guī)的重要性與深刻理解。
建筑從業(yè)者在進行建設項目時，必須要嚴格遵守各項法律法規(guī)，否則將面臨嚴厲的法律懲罰。在實踐中，我深切感受到建筑法律法規(guī)的重要性。只有深入了解和正確應用這些法律法規(guī)，我們才能杜絕工程質量低劣、安全隱患頻發(fā)等問題，實現建筑行業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。同時，建筑法律法規(guī)的學習不僅僅是為了避免違法行為，更是提升自身職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的必由之路。
第三段：保障建筑質量與安全的法律法規(guī)。
建筑質量和安全是建筑行業(yè)最重要的核心關注點。關于建筑質量，《建筑法》《建筑工程質量管理條例》等法規(guī)明確規(guī)定了工程質量的基本要求、責任追究制度等內容，對于建筑業(yè)務的質量控制和標準提升至關重要。而在建筑安全方面，《建筑安全條例》等法規(guī)要求制定有效的安全防護措施，確保在建筑過程中不會發(fā)生傷亡事故。通過在工作中學習和遵守這些法規(guī)，我們能夠保證建筑質量和安全得到有效保障。
第四段：法律法規(guī)在建筑合同管理中的應用。
建筑合同是建筑從業(yè)者與業(yè)主之間的約定，是雙方權益的保障和工程進度的控制。在合同管理中，建筑法律法規(guī)也起到了重要作用。比如，根據《招標投標法》和相關法規(guī)，丙方在招標投標工作中應該公開、公正、公平，且嚴禁出現貪污受賄等違法行為；根據《建設工程施工質量管理條例》等相關法規(guī)，建筑方應按照合同要求做好工程質量管理工作。只有遵守這些法規(guī)，雙方才能在建筑合同管理中得到妥善處理和合理權益保障。
隨著社會的發(fā)展，環(huán)境保護問題愈加凸顯。建筑行業(yè)產生的廢水、廢氣、噪音等對環(huán)境的污染十分嚴重。因此，建筑法律法規(guī)也提出了環(huán)境保護的要求和標準。建筑從業(yè)者要時刻關注和遵守有關環(huán)境保護的法規(guī)，合理規(guī)劃建筑工程并采取有效措施減少對環(huán)境的影響。只有環(huán)保與法律法規(guī)的合理結合，才能實現建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
總結：建筑法律法規(guī)對于建筑行業(yè)的規(guī)范和發(fā)展至關重要。作為建筑從業(yè)者，我們要深刻理解與遵守這些法律法規(guī)，注重質量與安全、合同管理和環(huán)境保護等方面要求，為建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。只有法律法規(guī)與工作實踐的緊密結合，才能確保建筑產業(yè)的良性發(fā)展和建設品質的提升。
建筑合同法律法規(guī)篇三
土建工程師崗位職責1、對副經理（生產）、總工程師和工程部部長負責，全面負責主管工程的土建施工和技術管理工作。
2、按照《檢驗、測量和試驗設備控制程序》要求，定期檢查用于主管工程的各種檢驗、測量和試驗設備的鑒定和標識情況，確保設備的有效性。建立檢驗、測量和試驗設備臺帳，保存設備檢定證書。
3、按照《物資采購與能源資源控制程序》要求，編制主管工程的能源消耗指標和節(jié)約措施并組織實施。
4、參加副經理（生產）組織的基礎設施施工組織設計編寫工作。根據副經理（生產）的安排，組織臨時設施建造；參加基礎設施驗收工作。組織主管工程基礎設施的保護和維修工作。
5、對主管工程的程序運行情況進行定期自查，并做好相關記錄。
6、參加總工程師組織的質量策劃，參加質量計劃和實施性施工組織設計的編寫。負責編寫主管工程的單項施工方案和施工技術交底書。組織對施工人員進行施工技術交底。
7、按照《產品標識和可追溯性程序》要求，組織對主管工程的半成品、成品、配套設備及施工工序進行標識；對隱蔽工程檢查驗收。參加“檢驗批”、分項、分部、單位工程質量檢查驗收，負責準備主管工程的檢查驗收資料。8、按照《產品檢驗和試驗控制程序》要求，組織并檢查對主管工程的原材料、半成品、工程配套設備進行檢驗和試驗狀態(tài)標識。對主管工程產品和工序進行檢驗，并做好檢驗記錄；對涉及結構的試塊、試件按規(guī)定取樣檢測。
9、按照《過程控制程序》，在主管工程施工過程中，組織實施該程序要求的各項活動。
11、按照《主要污染源管理控制程序》要求，編制主管工程揚塵、廢氣、施工污水以及雨水排放控制措施并組織實施；編制主管工程噪聲控制措施并組織實施及監(jiān)測。
12、負責編制主管工程測量方案，主持工程測量復測。編制主管工程試驗計劃，下達試驗任務書，調整砼和水泥砂漿施工配合比。
13、負責收集整理主管工程的各種內業(yè)資料，以分部工程為單位，分階段向資料員進行資料移交。負責主管工程變更簽證資料的收集與移交工作。
14、參加對分承包方施工資質審查和施工技術能力，安全、質量控制能力的評估。
15、參加項目月安全、質量、文明施工“聯查”，參加協(xié)助當地安全、質量監(jiān)督部門和公司組織的安全、質量檢查，針對主管工程安全、質量整改項目，編制整改措施并組織落實，填報整改記錄。
16、參加安全、質量事故分析會；參加制定預防措施和處理方案并在主管工程組織實施。
17、參加生產調度會，根據生產進度計劃在主管工程組織施工。
18、參加科技創(chuàng)新和“四新”推廣活動；參加qc小組活動，及時進行成果總結。
19、參加或接受“三位一體”管理體系內部和外部審核。20、變更簽證材料的收集與移交。
建筑合同法律法規(guī)篇四
建筑法律法規(guī)是為了規(guī)范建筑行業(yè)，保障建筑安全及建筑師、施工方、業(yè)主等相關利益方的權益而制定的一系列法律法規(guī)。建筑法律法規(guī)的存在及其合理執(zhí)行對于建筑行業(yè)的健康發(fā)展至關重要。作為建筑從業(yè)者，我們要深入學習和理解建筑法律法規(guī)，增強法律意識，提升遵守法律法規(guī)的能力。
建筑法律法規(guī)對于建筑工程實施過程中的各個環(huán)節(jié)有著明確的規(guī)定。首先，建筑法律法規(guī)規(guī)定了建筑設計的要求和標準，保證了建筑工程的質量。其次，建筑法律法規(guī)明確了施工方的責任和義務，保障了施工現場的安全和施工質量。此外，建筑法律法規(guī)還規(guī)定了建筑材料的選用標準和使用要求，維護了建筑材料市場的正常秩序。因此，建筑法律法規(guī)的制定和執(zhí)行對于維護建筑行業(yè)的良好形象和健康發(fā)展至關重要。
在實際工作中，我們要嚴格按照建筑法律法規(guī)的要求進行施工管理。首先，要做好施工前的準備工作，確保具備施工所需的相關手續(xù)和資質。其次，在施工過程中要嚴守施工規(guī)范，嚴禁使用假冒偽劣材料，確保工程質量。同時，我們還需加強施工現場的安全管理，確保員工的人身安全。此外，我們要遵循建筑法律法規(guī)關于環(huán)保的要求，注重保護生態(tài)環(huán)境，落實綠色建筑的理念?？偠灾挥袊栏癜凑战ㄖ煞ㄒ?guī)執(zhí)行，我們才能提高工程質量，保護建筑行業(yè)的聲譽。
建筑法律法規(guī)中存在一些規(guī)定和條文可能存在爭議。當出現爭議時，我們應該通過法律途徑解決。首先，我們要根據具體的爭議情況，準確找到相關的法律依據和法條進行理性分析和討論。其次，如果爭議雙方無法自行達成一致，可以通過仲裁或訴訟等方式解決。在解決爭議過程中，我們要堅持法律原則，強調公正、公平和公開，維護自身合法權益，同時也要尊重對方合法權益。通過和諧解決爭議，我們可以加強對建筑法律法規(guī)的理解與理論，在實踐中不斷提高。
建筑法律法規(guī)應不斷完善其內容和執(zhí)行機制。一方面，隨著科技的迅速發(fā)展，建筑行業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，我們要不斷對建筑法律法規(guī)進行更新和修訂，保持其與時俱進。另一方面，我們要積極參與建筑法律法規(guī)的制定和修訂過程，提出自己的建議和意見，推動建筑法律法規(guī)更加完善。與此同時，我們還要加強建筑法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高廣大建筑從業(yè)者對建筑法律法規(guī)的認識和理解，共同維護建筑行業(yè)的正常秩序和發(fā)展。
總結：建筑法律法規(guī)的制定和執(zhí)行是保障建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。作為建筑從業(yè)者，我們要深入學習和理解建筑法律法規(guī)，堅守法律底線，增強法律意識，提升遵守法律法規(guī)的能力，以推動建筑行業(yè)的良性發(fā)展。同時，我們要不斷完善建筑法律法規(guī)，提高法律體系的科學性和適應性，共同營造一個安全、高效、可持續(xù)發(fā)展的建筑環(huán)境。
建筑合同法律法規(guī)篇五
第一段：引言（200字）。
建筑法律法規(guī)是確保建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要依據，對于建筑從業(yè)者來說，了解和遵守建筑法律法規(guī)是維護自身權益、保證項目順利進行的關鍵。通過學習建筑法律法規(guī)，我深刻體會到其必要性和實際應用的重要性。在實踐中總結了一些心得體會，希望與大家分享。
第二段：加強合同管理的重要性（200字）。
建筑工程合同是建筑行業(yè)中最重要的法律文書之一，合同的簽訂和履行直接關系到各利益相關方的權益。我發(fā)現，在建筑項目中，合同管理是尤為重要的環(huán)節(jié)。一方面，需加強合同的約定與實際操作之間的一致性，不讓漏洞產生糾紛；另一方面，要做好合同變更的管理，及時更新合同內容并保持有效的書面記錄，以防異議。
第三段：注重安全生產的重要性（200字）。
安全生產是建筑行業(yè)最核心、最重要的工作之一。建筑法律法規(guī)對安全生產有著詳細而嚴格的要求，以保障參與建筑工程的工人的身體健康和生命安全。在實際工作中，我深感安全生產不容忽視，只有加強安全教育培訓、做好安全檢查和隱患整改等工作才能真正保障參建人員的安全。
第四段：堅持合規(guī)經營的重要性（200字）。
建筑行業(yè)有著復雜多變的經濟環(huán)境和市場競爭，所以合規(guī)經營是非常重要的。在實踐中，我發(fā)現了幾個方面需要特別注意的問題：一是嚴格遵守財務法律法規(guī)，保證財務透明和合規(guī)性；二是積極配合稅務機關的檢查，確保稅收繳納的準確性和及時性；三是加強合同履約的管理，避免合同漏洞和糾紛。只有合規(guī)經營，才能在這個競爭激烈的市場中取得良好的發(fā)展。
第五段：加強行業(yè)自律的重要性（200字）。
建筑行業(yè)的發(fā)展需要行業(yè)內各方共同努力，只有通過加強行業(yè)自律，才能減少諸如違規(guī)操作、行賄受賄等不良現象的發(fā)生。作為一名建筑從業(yè)者，我應該時刻保持良好的職業(yè)道德，自覺遵守行業(yè)規(guī)范，同時也要引導身邊的同事和合作伙伴提高自律意識。只有大家齊心協(xié)力，才能推動整個建筑行業(yè)朝著更加規(guī)范和可持續(xù)發(fā)展的方向前進。
總結：通過學習建筑法律法規(guī)并在實踐中總結經驗，我深刻認識到加強合同管理、注重安全生產、堅持合規(guī)經營和加強行業(yè)自律的重要性。只有建筑人不斷提高自身素質，遵守法律法規(guī)，才能更好地為建筑工程的順利進行和行業(yè)發(fā)展做出貢獻。我將一直努力踐行這些體會，并積極推動建筑行業(yè)向更加健康、高效和可持續(xù)的方向邁進。
建筑合同法律法規(guī)篇六
近年來，我國建筑業(yè)發(fā)展迅猛，建筑項目如雨后春筍般涌現。作為建筑從業(yè)者，學習和遵守建筑法律法規(guī)是我們的責任和義務。通過學習建筑法律法規(guī)，我深刻感受到了法律法規(guī)對建筑行業(yè)的重要性，也積累了一些心得體會。
首先，學習建筑法律法規(guī)有助于提高建筑從業(yè)者的法律素養(yǎng)。作為建筑從業(yè)者，我們在工作中常常涉及到合同、承包、勞動關系等法律事務。只有深入了解建筑法律法規(guī)，才能夠正確理解法律文本，遵守法律法規(guī)，確保在工作中不違法法律的紅線。通過學習建筑法律法規(guī)，我對建筑合同的簽訂和履行、勞動合同的訂立和管理等方面都有了更深入的了解，提高了自己的法律素養(yǎng)，從而更好地為建筑項目的順利進行貢獻自己的力量。
其次，學習建筑法律法規(guī)有助于規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展。建筑行業(yè)是一個涉及眾多參與主體的復雜系統(tǒng)，如果沒有相應的法律法規(guī)來約束，難免會出現亂象和糾紛。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們清楚地了解建筑行業(yè)的各種規(guī)范和標準，明確事前需要做什么、事中應該怎么做、事后需要如何處理。只有遵守法律法規(guī)，在建筑項目的整個生命周期中，才能夠確保工程按照規(guī)范進行，最大程度上減少糾紛的發(fā)生。學習建筑法律法規(guī)讓我明白了建筑行業(yè)的發(fā)展需要依靠有序和規(guī)范的環(huán)境，只有建筑從業(yè)者都能遵守法律法規(guī)，才能夠使建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
此外，學習建筑法律法規(guī)還有助于增強建筑從業(yè)者的風險意識。在建筑工程中，風險無處不在。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們更加清楚地了解各種風險的存在以及應對方法，從而提前做好風險防范工作，減少經濟和法律風險的發(fā)生。沒有風險意識的建筑從業(yè)者容易掉入法律陷阱，受到損失甚至會面臨法律風險。學習建筑法律法規(guī)讓我明白了風險防范的重要性，也激發(fā)了我提高自己風險意識的決心。
最后，學習建筑法律法規(guī)還有助于培養(yǎng)建筑從業(yè)者的職業(yè)道德。職業(yè)道德是建筑從業(yè)者應該具備的基本素養(yǎng)之一。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們了解建筑行業(yè)的倫理道德規(guī)范，提醒我們在工作中要遵守誠實、公正、公平、信用的職業(yè)道德，不做損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的事情。學習建筑法律法規(guī)讓我更加清楚了建筑行業(yè)的職業(yè)道德要求，提醒我在從事建筑工作時要時刻保持良好的職業(yè)道德，為行業(yè)樹立良好的形象。
總之，學習建筑法律法規(guī)對于建筑從業(yè)者而言具有重要的意義。它不僅可以提高我們的法律素養(yǎng)，規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展，增強風險意識，還可以培養(yǎng)我們良好的職業(yè)道德。希望未來建筑行業(yè)的從業(yè)者都能夠重視學習建筑法律法規(guī)，遵守法律法規(guī)，為建筑事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
建筑合同法律法規(guī)篇七
《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
二、承攬合同的特征。
在承攬合同中，提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方稱為定作人;完成工作并交付工作成果，按約定獲取報酬的一方稱為承攬人。承攬合同具有以下法律特征：
(1)承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。
(2)承攬人須以自己的設備、技術和勞力完成所承攬的工作。
(3)承攬人工作具有獨立性。
承攬合同當事人的權利義務。
承攬合同屬于雙務合同。就是說，合同當事人一方享有的權利意味著對方要承擔相應的義務。所以，此處僅就雙方的義務進行闡述。
1.承攬人的義務。
(1)按照合同約定完成承攬工作的義務。
(2)材料檢驗的義務。
(3)通知和保密的義務。
(4)接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務。
(5)交付符合質量要求工作成果的義務。
2.定作人的義務。
(1)按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務。
(2)支付報酬的義務。
(3)依法賠償損失的義務。
(4)驗收工作成果的義務。
四、承攬合同的解除。
承攬合同是以當事人之間的信賴關系為基礎，所以在合同履行過程中，一旦這種信賴關系遭到破壞，法律允許當事人解除合同。
1.承攬人的法定解除權。
定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。
2.定作人的法定解除權。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人可以解除合同。
3.定作人的法定任意解除權。
定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
根據《合同法》“總則”的規(guī)定，雙方當事人可以協(xié)商解除合同。當事人一方解除合同的，只限于兩種情況：一是發(fā)生不可抗力致使合同目的無法實現;二是對方當事人嚴重違約。除此之外，當事人擅自解除合同的，應當承擔違約責任。
建筑合同法律法規(guī)篇八
今年以來，金融案件頻發(fā)，涉案金額和數量均雙升，涉案手段更具有多樣性、隱蔽性、分散性，銀行從業(yè)人員牽涉民間借貸、企業(yè)騙貸、中小銀行票據大案、外資銀行員工違規(guī)買賣外匯、銀行人員私下收取傭金、違規(guī)代客戶辦理業(yè)務等案件層出不窮。歸根結底只有兩點，那就是由于有章不循和監(jiān)管不力而造成的.。學法、懂法、守法，時刻繃緊風險這根弦，是走好人生每一步棋的最基本保證，否則在大是大非面前終究會迷失自我。
銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德直接關系到銀行業(yè)的健康發(fā)展。對于銀行業(yè)從業(yè)人員個人來說，遵守職業(yè)道德規(guī)范是人人必備的必修課。通過對職業(yè)道德相關內部制度的學習，我們深知自身必須具備的素養(yǎng)：
一是誠信，人無信不立。不僅對客戶、對經手的每一筆業(yè)務，對同事，對監(jiān)管部門，誠信是最基本的準則，恪守誠信也是每一位國行人的工作信條。
二是合規(guī)守法，合規(guī)操作，防范風險，對客戶資金安全負責，對銀行合規(guī)經營負責，也是對國家，對人民負責。
三是專業(yè)精神。每一位銀行從業(yè)人員都應熟悉本職工作，扎實掌握本崗位業(yè)務技能，從而高效準確的為客戶服務，提升綜合業(yè)務素質。
在柜面工作中，每天最直接的和大量資金的往來打交道，更需要過硬的思想素質和更嚴格的職業(yè)準則。時刻謹記誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、保護商業(yè)秘密與客戶隱私等準則。對客戶，除了利用自身業(yè)務技能為其準確高效的辦理業(yè)務外，履行客戶盡職調查義務，同時妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，遇到利益沖突時，不得向客戶明示或暗示誘導客戶規(guī)避金融、外匯監(jiān)管規(guī)定。把操守指引落實到日常工作每一個細節(jié)。
每一個銀行員工都應樹立感恩的理念：感謝客戶給銀行帶來的.利潤、效益和業(yè)務發(fā)展機會，感謝客戶與我結緣，讓我獲得為他服務的機會，使我獲得建功立業(yè)創(chuàng)收的機會；同時，也應感謝銀行為員工提供展示自我的服務平臺。只有樹立感恩理念常存感激客戶心態(tài)，才能真正從內心深處做好規(guī)范化文明服務，才能樹立以客戶為中心的服務宗旨，才能真正做到用心為客戶服務，才能真正地服好務。
建筑合同法律法規(guī)篇九
網友的疑問：
法律顧問的解答：
其實你所說的已經不單單是一個辭職提前通知期的問題了，而是什么是脫密期的問題。
脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業(yè)秘密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業(yè)秘密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由于單位怕一些接觸公司商業(yè)秘密的員工離開公司后泄露商業(yè)秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十五條對脫密期作了詳細規(guī)定：“……對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施?！痹谠摋l中，提前通知期就是脫密期。
單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：
一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業(yè)秘密。
這是單位運用脫密期來約束員工的前提，
從脫密期的設立本意來看，就是防止商業(yè)秘密的泄露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業(yè)秘密，單位不應該設立脫密期。這也是從單位合理運用員工及節(jié)約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發(fā)揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。
那什么是商業(yè)秘密呢？《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定：“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?！备鶕@一條可以判斷是否為商業(yè)秘密。
二、脫密期必須是雙方約定的。
脫密期規(guī)定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協(xié)商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協(xié)議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。
三、脫密期長短必須符合法律規(guī)定。
《上海市勞動合同條例》明確規(guī)定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。
四、脫密期間員工仍與單位有勞動關系，享有員工待遇。
脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為借口不發(fā)工資或者克扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關系的員工。
綜上所述，你的公司讓你履行當時合同中簽訂的2個月提前通知期，是合理合法的，你應該按照合同的約定履行。
建筑合同法律法規(guī)篇十
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分，但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應該約定不同的試用期，
勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
建筑合同法律法規(guī)篇十一
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b:期刊文章。
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建筑合同法律法規(guī)篇十二
關于是否可以在勞動合同中約定的問題，很多用人單位都認為只要在合同中約定把社會保險費一并發(fā)給勞動者，就可以不再為勞動者辦理社保了。事實上，這是一種錯誤的理解，也是一種法律誤區(qū)。
《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。該法制訂的目的.就是為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。該法規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
同時，該法規(guī)定用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
因此，我們可知繳納社會保險費是用人單位的法定義務，如果用人單位沒有依法履行這些法定義務，就有可能承擔法律風險的。不但有可能被社保征繳機構申請人民法院扣押、查封、拍賣。還有另外一種風險，那就是，用人單位發(fā)給勞動者的社保費也會一并記入工資總額，那么用人單位就會承擔更多的社會保險費用。所以，建議用人單位不要在勞動合同中約定把社會保險費放在工資中發(fā)給勞動者。
建筑合同法律法規(guī)篇十三
1、對副經理（生產）、總工程師和工程部部長負責，全面負責主管工程的土建施工和技術管理工作。
2、按照《檢驗、測量和試驗設備控制程序》要求，定。
期檢查用于主管工程的各種檢驗、測量和試驗設備的鑒定和標識情況，確保設備的有效性。建立檢驗、測量和試驗設備臺帳，保存設備檢定證書。
3、按照《物資采購與能源資源控制程序》要求，編制。
主管工程的能源消耗指標和節(jié)約措施并組織實施。
4、參加副經理（生產）組織的基礎設施施工組織設計。
編寫工作。根據副經理（生產）的安排，組織臨時設施建造；參加基礎設施驗收工作。組織主管工程基礎設施的保護和維修工作。
5、對主管工程的程序運行情況進行定期自查，并做好。
相關記錄。
6、參加總工程師組織的質量策劃，參加質量計劃和實。
施性施工組織設計的編寫。負責編寫主管工程的單項施工方案和施工技術交底書。組織對施工人員進行施工技術交底。
7、按照《產品標識和可追溯性程序》要求，組織對主。
管工程的半成品、成品、配套設備及施工工序進行標識；對隱蔽工程檢查驗收。參加“檢驗批”、分項、分部、單位工程質量檢查驗收，負責準備主管工程的檢查驗收資料。
8、按照《產品檢驗和試驗控制程序》要求，組織并檢。
查對主管工程的原材料、半成品、工程配套設備進行檢驗和試驗狀態(tài)標識。對主管工程產品和工序進行檢驗，并做好檢驗記錄；對涉及結構的試塊、試件按規(guī)定取樣檢測。
9、按照《過程控制程序》，在主管工程施工過程中，組織實施該程序要求的各項活動。
11、按照《主要污染源管理控制程序》要求，編制主管工程揚塵、廢氣、施工污水以及雨水排放控制措施并組織實施；編制主管工程噪聲控制措施并組織實施及監(jiān)測。
12、負責編制主管工程測量方案，主持工程測量復測。編制主管工程試驗計劃，下達試驗任務書，調整砼和水泥砂漿施工配合比。
13、負責收集整理主管工程的各種內業(yè)資料，以分部工程為單位，分階段向資料員進行資料移交。負責主管工程變更簽證資料的收集與移交工作。
14、參加對分承包方施工資質審查和施工技術能力，安全、質量控制能力的評估。
15、參加項目月安全、質量、文明施工“聯查”，參加。
協(xié)助當地安全、質量監(jiān)督部門和公司組織的安全、質量檢查，針對主管工程安全、質量整改項目，編制整改措施并組織落實，填報整改記錄。
16、參加安全、質量事故分析會；參加制定預防措施和處理方案并在主管工程組織實施。
17、參加生產調度會，根據生產進度計劃在主管工程組織施工。
18、參加科技創(chuàng)新和“四新”推廣活動；參加qc小組活動，及時進行成果。
總結。
19、參加或接受“三位一體”管理體系內部和外部審核。
20、變更簽證材料的收集與移交。
建筑合同法律法規(guī)篇十四
一、建筑施工管理系統(tǒng)對工程造價的影響。
建筑工程的復雜性加大了工程預算的難度，但是科學合理地對工程項目進行監(jiān)督管理對整個工程來說有著非常重要的現實意義。
一方面，在建筑工程項目實施之前對整個建筑工程進行建筑施工預前核算管理工作，對于整個工程造價的管理有著相當大的影響。
在建筑工作實施之前，將各種工程費用計入歸納到工程預算之中，保證每一個項目的預算支出，這樣就有利于在合理地控制人工費用和材料費用的基礎上，將整個工程的成本逐漸降低，只有這樣才能做到在保證工程質量的同時提高企業(yè)的效益，進而增加企業(yè)的利潤。
另一方面，科學合理的建筑施工管理系統(tǒng)也能夠為企業(yè)提供相應的競標資料。
由于市場經濟的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)之間也在不斷的競爭，面對好的建筑工程項目企業(yè)需要通過競標才能得到的。
所以在企業(yè)參加競標的過程中，研究建筑工程的時間消耗和整體成本顯得尤為重要。
科學的建筑施工管理系統(tǒng)會使得建筑企業(yè)在競標過程中擁有更大的把握，進而在競標中脫穎而出。
由此看出，建筑施工企業(yè)對工程進行合理的管理與控制能夠提高工程造價的控制水平。
二、建筑施工管理系統(tǒng)的設計與實現。
(一)施工人員管理。
傳統(tǒng)人力資源管理模式向現代化人力資源管理模式的過渡是一項漫長的、艱巨的企業(yè)任務。
現階段，建筑施工企業(yè)存在的管理問題中，對于人力資源管理模式的選擇仍是專家學者和企業(yè)管理者探討的話題，而建筑施工企業(yè)的人力資源管理問題依舊亟待解決。
本文中主要通過以下幾點對建筑施工企業(yè)對人力資源管理的主要現狀進行了體現：
第一，建筑施工企業(yè)的人力資源具有流動性，容易打破固有的管理模式;。
第四，建筑施工企業(yè)內部缺乏系統(tǒng)、完備的人力資源管理機制，不能從企業(yè)自身對人力資源進行調控。
針對這些問題，給出了幾方面人力資源管理設計與實現的方法。
1.確立并優(yōu)化人力資源管理機制。
人力資源的管理要對員工的數量加以控制，消除“以多取勝”的錯誤觀點;采集企業(yè)員工的信息情況，使人力資源管理形成科學的保障系統(tǒng);控制人力資源的大規(guī)模流動，減少優(yōu)秀資源在流動中的缺失;提高企業(yè)員工素質教育，加強企業(yè)文化理念。
不僅如此，任何企業(yè)的人力資源管理模式的確立都要將經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新聯系在一起，人力資源管理模式的確立要順應社會和時代發(fā)展要求。
為充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢，必須將企業(yè)人力資源管理理念和策略形成集法律性、科學性、可實施性于一身的書面條文，在企業(yè)日常工作安排、人員管理、制度確立等實施的過程中做到有理可循、有據可依。
再者，根據企業(yè)所具備的文化理念、經營目標、經濟實力和人力資源的構成，建立具有企業(yè)特色和風格的人力資源管理模式，對企業(yè)發(fā)展做出優(yōu)化處理。
2.加強員工管理，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。
建筑施工企業(yè)中，對于人力資源管理存在的困難主要局限于企業(yè)員工自身較低的素質水平。
為方便建筑施工企業(yè)的人員管理，加強企業(yè)員工的專業(yè)知識教育和文化素養(yǎng)水平是人力資源管理機制有效運行的重要手段。
對于建筑施工企業(yè)員工的錄用問題，人事部門需要設立較高的聘用門檻，從根本上保證企業(yè)員工素質的平衡性和可控性。
建筑施工企業(yè)在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的問題上，可以開辦以下企業(yè)活動，如建筑施工專業(yè)知識測評、專業(yè)知識的培訓和技術等級晉升、好人好事評比活動、選舉思想道德教育標兵、評選年度優(yōu)秀員工和年度新人等。
(二)工程預算管理。
1.認真做好工程造價控制的系統(tǒng)規(guī)劃。
建筑工程施工階段的工程造價控制應該有相應的系統(tǒng)規(guī)劃，使得工程造價控制手段和方法能夠有機地結合到一起，進而令建筑工程造價控制在實際的工程施工過程中發(fā)揮其應有的作用。
系統(tǒng)的規(guī)劃可以分為五個方面：其一，對于項目施工階段控制的施工圖預算進行合理的編制，構建一個脈絡清晰的預算平臺，使得工程進度款撥付更加利于控制。
其二，對于工程進度款要嚴格按照要求進行核算。
保證圖紙化計量工作滿足合約內容的要求，也符合相關部門的規(guī)定。
其三，施工過程中，必須對于所有事項都要在滿足合法性以及有效性的情況下進行，防止出現簽證造假的現象發(fā)生。
其四，根據有關規(guī)定，對索賠事件制定相應的索賠方案，嚴格規(guī)范索賠的行為。
其五，對于合同中價款等相應事件的發(fā)生進行有效控制，減少工程費用的額外支出。
2.提高工程預算造價管理控制人員的專業(yè)性。
在一定程度上來說，工程造價控制管理人員的綜合素質以及專業(yè)能力直接影響著工程造價的決定性、合理性以及準確性，因此提高工程預算造價管理控制人員的專業(yè)性非常重要。
有關企業(yè)可以設立相應的考核制度以及獎懲制度，調動起工程造價控制管理人員的積極性，加大其對工程造價控制的重視;除此之外，還可以對優(yōu)秀的工程造價控制管理人員進行重點培訓，作為儲備干部，這樣就為將來的工程造價知識培養(yǎng)打下了良好基礎。
同時，在招收工程造價控制管理人員時，要進行嚴格的'篩選，并在這些入圍人員正式入職前進行專業(yè)培訓，不僅要培訓相應的工程預算知識，也要灌輸相關的法律法規(guī)，使得其對工程造價管理有一個更深的認識。
3.大幅度提高工程預算定額使用的科學合理性。
根據現有的工程建筑資源以及相關法律政策，對所需要消耗的單位部分進行整理，將工程取費的合理性大大提高，使得定額使用更加科學可靠，進而將資金濫用的不利影響控制在最小范圍之內。
三、結論。
總之，建筑施工管理系統(tǒng)在整個工程項目實施過程中以及對控制工程造價都起到了相當重要的作用。
建筑施工管理系統(tǒng)的高效性、精準性以及科學性，不單單使得工程的成本得到了有效的控制，也使得其在一定程度上降低了工程造價，提高了建筑企業(yè)內部的工程造價水平，使得企業(yè)在市場競爭中的競爭力得以提升，為我國的國民經濟發(fā)展打下了良好的基礎。
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摘要：建筑作為一個高能耗的行業(yè),勢必要走在節(jié)能的最前沿.而我國寒冷地區(qū)采暖能耗占全國年總能耗的比例相當大,降低寒冷地區(qū)的建筑物能耗成為了寒冷地區(qū)節(jié)能的重要途徑.本文介紹了我國寒冷地區(qū)建筑物的能耗現狀,指出寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要是圍護結構的散熱量,并提出了從建筑規(guī)劃的節(jié)能設計、外墻、窗體、和屋面的節(jié)能設計方面來進行寒冷地區(qū)建筑的節(jié)能設計.
關鍵詞：寒冷地區(qū),建筑,節(jié)能設計,途徑,能源。
一、我國寒冷地區(qū)建筑能耗現狀。
寒冷地區(qū)采暖能耗占到當時全國年總能耗的11.5%,占采暖地區(qū)全社會能耗的20%以上,在一些嚴寒地區(qū)城鎮(zhèn)建筑能耗則高達當地社會總能耗的50%以上.因此,我國建筑節(jié)能中心工作首先是圍繞著降低北方寒冷地區(qū)城鎮(zhèn)的采暖能耗展開的.寒冷地區(qū)的建筑能耗主要是以供熱為主,所以,建筑節(jié)能絕大部分是供熱節(jié)能.
二、建筑物能耗消耗的途徑。
寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要取決于圍護結構的熱傳導和冷風滲透,建筑圍護結構的散熱量,往往要占采暖熱耗的1/3以上,如果建筑圍護結構具有良好的保溫隔熱性能,便可減少冬季室內傳出室外的熱量和夏季室外傳入室內的熱量,從而減少為維持室內舒適熱環(huán)境提供的采暖和制冷能量.
建筑合同法律法規(guī)篇十五
1、負責所分管范圍工程，按規(guī)范標準組織施工，并對所分管的分部分項工程中的質量、安全負責。
2、做到熟悉施工圖及技術規(guī)范和操作規(guī)程，了解設計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求。
3、熟悉圖紙，參加設計交底和圖紙會審工作。編制各重點部位及關健工序的施工方案或技術指導書，對班組進行質量、安全技術措施的交底工作。
4、負責按照施工組織設計及質量安全技術方案，對施工順序、施工方法、技術措施、施工進度及現場布置提出要求、或指導意見，確保工序銜接正常進行。
5、檢查班組作業(yè)前的準備工作，班組工人是否按質量安全技術交底要求進入施工現場，并真正掌握施工方法和操作要求。
6、協(xié)調好與專業(yè)分包單位在施工中的矛盾，監(jiān)督在規(guī)定時間內，力求節(jié)約、安全、文明完成施工任務，并保證工程質量，杜絕一切安全事故發(fā)生。
7、加強關鍵部位質量安全巡回檢查。在施工過程中，創(chuàng)造安全操作的氛圍環(huán)境，發(fā)現問題應及時采取補救措施，預防各類質量安全事故發(fā)生。
8、有權拒絕使用無證人員上崗，有權拒絕使用偽劣材料、假冒產品。隨時糾正現場施工中各種違章違紀、違反操作規(guī)程及現場規(guī)定的問題。
9、參與工程質量和安全生產檢查，組織辦理隱蔽工程的驗收手續(xù)。嚴格自檢、互檢、交接檢查的“三檢”制度，及時進行工程隱檢、預檢，督促有關人員做好分部分項工程質量評定。
10、負責監(jiān)督班組按規(guī)程規(guī)范施工，堅持做好技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集，并及時交與資料員收集歸檔。
11、做好每天負責范圍內的安全施工牌危險源提示，做好每周生產、安全、質量例會的匯報總結，以及下周的工作計劃。
12、負責檢查監(jiān)督班組按“文明工地建設標準”規(guī)定組織施工，做到工完場清，保持施工現場文明整潔。
13、按施工日志要求內容祥細記錄當日工作情況，發(fā)現問題及時想辦法處理。
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14、服從項目部總體工作安排，加強同項目部其他相關職能部門的聯系，團結協(xié)作搞好本職工作。
一、認真執(zhí)行國家勞動保護方針政策、安全生產規(guī)章制度，對施工現場工人的安全和健康負責，對施工安全生產直接負責。
二、規(guī)范遵守安全技術操作規(guī)程、工作紀律及各項規(guī)章制度，堅持原則，禁止違章作業(yè)。
三、
堅持開好生產例會，搞好新老職工和實習培訓人員的崗位安全教育，做好會議記錄。
四、督促，檢查施工人員正確使用安全防護用品，搞好安全防護裝置和設施的管理及日常保養(yǎng)。
五、在項目經理領導下，按《廣西自治區(qū)建設工程施工現場安全文明施工標準圖冊》，全面組織施工現場標準化建設及單位工程的施工任務。
六、參與圖紙會審和施工組織設計編制，搞好施工現場的材料、機械設備等平面布置工作。
七、認真執(zhí)行施工技術規(guī)范、質量標準、安全操作規(guī)程，做好工程定位、定標的抄平以及各項交底和施工記錄。
八、負責月、旬的工程用量統(tǒng)計，作業(yè)計劃和勞動力機具的需用計劃的編制與上報工作。
九、組織好工序交接，保證按圖施工，并及時組織分部分項工程質量檢查，督促班組自檢、互檢和隱蔽工程驗收工作。
十、負責指揮工人操作，提高工人操作水平。負責按工程進度計劃組織施工，保證工程形象進度。
十一、做好勞動力、機械調配，為施工創(chuàng)造有利條件。
十二、做好施工現場安全文明施工，同時對樓下現場安全文明施工負責。
十三、做好樓層標高的放測工作和復查工作。
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十五、檢查鋼筋工程安裝質量，特別注意對負筋的保護，要求隨扎隨放護筋保，間距不超過一步，同時綁扎好，待混凝土振搗完成方可拆除，同時抹平。
十六、打板面標高時必須保證每個板面至少四個以上控制點，并將板面標高情況標注下發(fā)，并做好簽收記錄以備核查。
十七、核查并及時上報變更所發(fā)生工程量到預算。（做到不清楚及時和預算或上級溝通）。
十八、做好方便檢查的技術交底。
十九、三組互檢，8#、9#組檢11#、12#，11#、12#組檢14#，14#組檢8#、9#。
十九、完成上級交與的其它任務。
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建筑合同法律法規(guī)篇十六
問：我是某公司的部門經理，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期，在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交元違約金才能調離。
請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？
答：公司的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續(xù)訂兩年勞動合同是違法的。
公司認為，根據《員工守則》的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規(guī)定。在這種情況下，兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執(zhí)行勞動合同約定的期限。
因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續(xù)訂勞動合同也得不到法律的保護。
你與公司的勞動合同爭議可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不少用人單位為了防止人才流失，在內部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務期限，不到服務期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規(guī)定的法律依據并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動聘用關系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動關系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務期限時，如果職工提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指原合同雙方當事人對合同條款無異議，經過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。
與上述情況類似的還有勞動合同與培訓協(xié)議期限上不一致。對這類問題的處理目前也有較大分歧。比如勞動合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓，而且雙方簽訂了培訓協(xié)議，培訓協(xié)議規(guī)定必須再服務3年，違反要賠償，但是并沒有更改勞動合同。根據原來的規(guī)定，在勞動合同到期后，應當可以終止勞動關系，而且根據有關規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓費用的。但是在實踐也有處理部門認為培訓協(xié)議是有效的。在《上海市勞動合同條例》實施后，根據上海市勞動和社會保障局《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》替6條的規(guī)定：：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任?！耙虼巳绻l(fā)生這種情況應當以上述規(guī)定來處理。
建筑合同法律法規(guī)篇十七
建筑業(yè)在國民經濟中占有重要地位，同時也是非常復雜的一個行業(yè)，在每個環(huán)節(jié)都需要詳細的規(guī)定和法律來保證質量和安全。建筑法律法規(guī)的繁雜，需要我們逐步學習和認識，并在實踐中不斷總結和改進，才能使建筑業(yè)更加穩(wěn)健和可靠。
第二段：多學科知識的融合。
學習建筑法律法規(guī)需要涉及很多學科知識的融合，包括建筑學、工程學、法律學等，還需要對社會變化和市場經濟的影響有一定的認識和理解。在學習中，我們應該充分利用多種資源，如圖書資料、網絡技術等，以形成系統(tǒng)、全面的知識結構，這樣能夠在實踐中更好的運用和開展。
第三段：防范意識的提高。
建筑行業(yè)具有危險性和不穩(wěn)定性，在工程實施過程中，可能會發(fā)生各種不可預測的事故。因此，建筑從業(yè)人員必須時刻保持高度警覺和防范意識，特別是在安全生產的方面，必須嚴格執(zhí)行相關的制度和規(guī)定，多方考慮和措施，來避免和減少安全事故的發(fā)生。只有這樣才能形成良好的企業(yè)形象和可靠的技術水平。
第四段：協(xié)調與配合的重要性。
作為建筑行業(yè)的一員，要有很強的協(xié)調與配合意識，維護好和客戶、監(jiān)理、造價等方面的關系，同時積極配合政府監(jiān)管部門的工作，遵紀守法，不斷學習和提高，共同形成一個和諧、有序的建筑市場。這樣才能建立起信任、尊重和互利的關系模式，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：總結。
總之，建筑法律法規(guī)是建筑業(yè)不可或缺的重要組成部分，能夠幫助建筑行業(yè)規(guī)范和重視各個方面，特別是對于從事這個行業(yè)的人來說，需要更深入理解和掌握。隨著技術進步和市場競爭的加劇，人們必須不斷學習和更新知識，以適應新的變化和發(fā)展。相信只要我們能夠不斷總結反思和提高培養(yǎng)，就能夠在建筑市場中贏得競爭，推動整個建筑行業(yè)的進步和發(fā)展。
建筑合同法律法規(guī)篇十八
1嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中保證質量、安全、工期和降低成本的各項技術措施。
2嚴格按規(guī)范、圖紙以及方案的質量安全標準組織施工，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)行為。
3嚴格執(zhí)行“三檢制”，組織施工班組進行工序自檢、互檢、交接檢、不合格的工序不得移交下道工序。
4負責編制月、周施工進度計劃，合理安排工、料、機械設備的平衡使用、科學布局穿插作業(yè)。
5負責向分包班組下達任務，進行書面的技術、工序、質量、安全交底。
6負責解決施工難點、關鍵部位、工程細部做法等技術問題。7負責督促分包、班組及時整改質量、進度、安全文明施工問題。
8負責填寫施工日志和施工記錄，做到及時、準確、齊全。9負責編制棟號工、料、機計劃，及時上報、合理組織、布局。
10負責協(xié)調各班組間交叉作業(yè)及資源分配工作。11負責棟號的工序，向監(jiān)理的報驗工作。12參與測量復核及質檢工作。
13參與圖紙會審與圖紙設計交底工作。
14參與隱蔽工程檢查驗收、工程結構驗收、單位工程竣工驗收工作。
15配合實測實量員、試驗員、資料員及貫標員的現場工作需求及各種資料提供、移交。
建筑合同法律法規(guī)篇一
（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流）。
棟號長崗位職責、對所管棟號的分部分項工程中的質量、安全、進度負責。做到熟悉施工圖及技術規(guī)范和操作規(guī)程，了解設計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求。
2、加強關鍵部位質量、安全巡回檢查。在施工過程中，創(chuàng)造安全操作的氛圍環(huán)境，發(fā)現問題應及時采取補救措施，隨時糾正現場施工中各種違章違紀、違反操作規(guī)程及現場規(guī)定的問題。預防各類質量安全事故發(fā)生。
4、負責檢查監(jiān)督班組按“文明工地建設標準”規(guī)定組織施工，做到工完場清，保持施工現場文明整潔。5、按施工日志要求內容祥實記錄當日工作情況，發(fā)現問題及時處理和上報。
6、服從項目部總體工作安排，加強同項目部其他相關職能部門的聯系，團結協(xié)作搞好本職工作。
7、負責監(jiān)督班組按規(guī)程規(guī)范施工，并督促相關方做好試件、技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集，并及時交與資料員收集歸檔。
8、具體工作應細化如下：
@驗線（標高、軸線定位準確性、是否方正和原始點是否吻合和已建樓層誤差等）。
@驗模（模板的強度、剛度、穩(wěn)定性、平整度、垂直度、梁斷面、起拱度、支撐體系間距、水平拉結等是否按規(guī)范既定和施工方案施工）。
@驗筋（間距、規(guī)格、型號綁扎方式、彎鉤長度、搭接倍數、錨固長度、保護層厚度、墻柱豎向鋼筋及插筋定位準確性等）。
1（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流）。
件要第一時間出現在現場進行協(xié)調解決（如：施工人員人數、有何需求、是否正常等）。
@審批材料計劃，執(zhí)行分部分項報驗制度，及時和項目部進行溝通。
各棟號長在施工過程中對班組出現的質量通病、安全隱患、不文明施工，嚴格按照項目部制定的“安全及文明施工管理處罰細則”對施工班組及時開出罰款單（附照片，以便項目財務在工程款支付中給予扣除。
2）如果所管棟號出現質量缺陷或安全隱患，棟號長沒有及時發(fā)現或發(fā)現后不及時處理，也未上報項目部，被項目部、甲方或監(jiān)理、質監(jiān)站等職能部門以罰款單或整改通知單的形式通知的，項目部將按罰款數額的5%作為保留工資，如在限定的期限內整改完畢，工資照發(fā)；如在規(guī)定期限內未能消除因此造成的影響，又未向項目部作出說明，做為保留工資部分將從工資中扣除。
建筑合同法律法規(guī)篇二
第一段：法律法規(guī)對建筑產業(yè)的重要性（引入）。
建筑法律法規(guī)是指為規(guī)范和維護建筑產業(yè)運行秩序而制定的一系列法律、法規(guī)、規(guī)章和政策文件。這些法規(guī)的出臺對于保護建筑行業(yè)從業(yè)者的權益、確保建筑質量和安全意義重大。本文將總結一些與建筑法律法規(guī)相關的心得體會，旨在提高建筑從業(yè)者對于法律法規(guī)的理解與應用，并為建筑行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。
第二段：遵守法律法規(guī)的重要性與深刻理解。
建筑從業(yè)者在進行建設項目時，必須要嚴格遵守各項法律法規(guī)，否則將面臨嚴厲的法律懲罰。在實踐中，我深切感受到建筑法律法規(guī)的重要性。只有深入了解和正確應用這些法律法規(guī)，我們才能杜絕工程質量低劣、安全隱患頻發(fā)等問題，實現建筑行業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。同時，建筑法律法規(guī)的學習不僅僅是為了避免違法行為，更是提升自身職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的必由之路。
第三段：保障建筑質量與安全的法律法規(guī)。
建筑質量和安全是建筑行業(yè)最重要的核心關注點。關于建筑質量，《建筑法》《建筑工程質量管理條例》等法規(guī)明確規(guī)定了工程質量的基本要求、責任追究制度等內容，對于建筑業(yè)務的質量控制和標準提升至關重要。而在建筑安全方面，《建筑安全條例》等法規(guī)要求制定有效的安全防護措施，確保在建筑過程中不會發(fā)生傷亡事故。通過在工作中學習和遵守這些法規(guī)，我們能夠保證建筑質量和安全得到有效保障。
第四段：法律法規(guī)在建筑合同管理中的應用。
建筑合同是建筑從業(yè)者與業(yè)主之間的約定，是雙方權益的保障和工程進度的控制。在合同管理中，建筑法律法規(guī)也起到了重要作用。比如，根據《招標投標法》和相關法規(guī)，丙方在招標投標工作中應該公開、公正、公平，且嚴禁出現貪污受賄等違法行為；根據《建設工程施工質量管理條例》等相關法規(guī)，建筑方應按照合同要求做好工程質量管理工作。只有遵守這些法規(guī)，雙方才能在建筑合同管理中得到妥善處理和合理權益保障。
隨著社會的發(fā)展，環(huán)境保護問題愈加凸顯。建筑行業(yè)產生的廢水、廢氣、噪音等對環(huán)境的污染十分嚴重。因此，建筑法律法規(guī)也提出了環(huán)境保護的要求和標準。建筑從業(yè)者要時刻關注和遵守有關環(huán)境保護的法規(guī)，合理規(guī)劃建筑工程并采取有效措施減少對環(huán)境的影響。只有環(huán)保與法律法規(guī)的合理結合，才能實現建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
總結：建筑法律法規(guī)對于建筑行業(yè)的規(guī)范和發(fā)展至關重要。作為建筑從業(yè)者，我們要深刻理解與遵守這些法律法規(guī)，注重質量與安全、合同管理和環(huán)境保護等方面要求，為建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。只有法律法規(guī)與工作實踐的緊密結合，才能確保建筑產業(yè)的良性發(fā)展和建設品質的提升。
建筑合同法律法規(guī)篇三
土建工程師崗位職責1、對副經理（生產）、總工程師和工程部部長負責，全面負責主管工程的土建施工和技術管理工作。
2、按照《檢驗、測量和試驗設備控制程序》要求，定期檢查用于主管工程的各種檢驗、測量和試驗設備的鑒定和標識情況，確保設備的有效性。建立檢驗、測量和試驗設備臺帳，保存設備檢定證書。
3、按照《物資采購與能源資源控制程序》要求，編制主管工程的能源消耗指標和節(jié)約措施并組織實施。
4、參加副經理（生產）組織的基礎設施施工組織設計編寫工作。根據副經理（生產）的安排，組織臨時設施建造；參加基礎設施驗收工作。組織主管工程基礎設施的保護和維修工作。
5、對主管工程的程序運行情況進行定期自查，并做好相關記錄。
6、參加總工程師組織的質量策劃，參加質量計劃和實施性施工組織設計的編寫。負責編寫主管工程的單項施工方案和施工技術交底書。組織對施工人員進行施工技術交底。
7、按照《產品標識和可追溯性程序》要求，組織對主管工程的半成品、成品、配套設備及施工工序進行標識；對隱蔽工程檢查驗收。參加“檢驗批”、分項、分部、單位工程質量檢查驗收，負責準備主管工程的檢查驗收資料。8、按照《產品檢驗和試驗控制程序》要求，組織并檢查對主管工程的原材料、半成品、工程配套設備進行檢驗和試驗狀態(tài)標識。對主管工程產品和工序進行檢驗，并做好檢驗記錄；對涉及結構的試塊、試件按規(guī)定取樣檢測。
9、按照《過程控制程序》，在主管工程施工過程中，組織實施該程序要求的各項活動。
11、按照《主要污染源管理控制程序》要求，編制主管工程揚塵、廢氣、施工污水以及雨水排放控制措施并組織實施；編制主管工程噪聲控制措施并組織實施及監(jiān)測。
12、負責編制主管工程測量方案，主持工程測量復測。編制主管工程試驗計劃，下達試驗任務書，調整砼和水泥砂漿施工配合比。
13、負責收集整理主管工程的各種內業(yè)資料，以分部工程為單位，分階段向資料員進行資料移交。負責主管工程變更簽證資料的收集與移交工作。
14、參加對分承包方施工資質審查和施工技術能力，安全、質量控制能力的評估。
15、參加項目月安全、質量、文明施工“聯查”，參加協(xié)助當地安全、質量監(jiān)督部門和公司組織的安全、質量檢查，針對主管工程安全、質量整改項目，編制整改措施并組織落實，填報整改記錄。
16、參加安全、質量事故分析會；參加制定預防措施和處理方案并在主管工程組織實施。
17、參加生產調度會，根據生產進度計劃在主管工程組織施工。
18、參加科技創(chuàng)新和“四新”推廣活動；參加qc小組活動，及時進行成果總結。
19、參加或接受“三位一體”管理體系內部和外部審核。20、變更簽證材料的收集與移交。
建筑合同法律法規(guī)篇四
建筑法律法規(guī)是為了規(guī)范建筑行業(yè)，保障建筑安全及建筑師、施工方、業(yè)主等相關利益方的權益而制定的一系列法律法規(guī)。建筑法律法規(guī)的存在及其合理執(zhí)行對于建筑行業(yè)的健康發(fā)展至關重要。作為建筑從業(yè)者，我們要深入學習和理解建筑法律法規(guī)，增強法律意識，提升遵守法律法規(guī)的能力。
建筑法律法規(guī)對于建筑工程實施過程中的各個環(huán)節(jié)有著明確的規(guī)定。首先，建筑法律法規(guī)規(guī)定了建筑設計的要求和標準，保證了建筑工程的質量。其次，建筑法律法規(guī)明確了施工方的責任和義務，保障了施工現場的安全和施工質量。此外，建筑法律法規(guī)還規(guī)定了建筑材料的選用標準和使用要求，維護了建筑材料市場的正常秩序。因此，建筑法律法規(guī)的制定和執(zhí)行對于維護建筑行業(yè)的良好形象和健康發(fā)展至關重要。
在實際工作中，我們要嚴格按照建筑法律法規(guī)的要求進行施工管理。首先，要做好施工前的準備工作，確保具備施工所需的相關手續(xù)和資質。其次，在施工過程中要嚴守施工規(guī)范，嚴禁使用假冒偽劣材料，確保工程質量。同時，我們還需加強施工現場的安全管理，確保員工的人身安全。此外，我們要遵循建筑法律法規(guī)關于環(huán)保的要求，注重保護生態(tài)環(huán)境，落實綠色建筑的理念?？偠灾挥袊栏癜凑战ㄖ煞ㄒ?guī)執(zhí)行，我們才能提高工程質量，保護建筑行業(yè)的聲譽。
建筑法律法規(guī)中存在一些規(guī)定和條文可能存在爭議。當出現爭議時，我們應該通過法律途徑解決。首先，我們要根據具體的爭議情況，準確找到相關的法律依據和法條進行理性分析和討論。其次，如果爭議雙方無法自行達成一致，可以通過仲裁或訴訟等方式解決。在解決爭議過程中，我們要堅持法律原則，強調公正、公平和公開，維護自身合法權益，同時也要尊重對方合法權益。通過和諧解決爭議，我們可以加強對建筑法律法規(guī)的理解與理論，在實踐中不斷提高。
建筑法律法規(guī)應不斷完善其內容和執(zhí)行機制。一方面，隨著科技的迅速發(fā)展，建筑行業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，我們要不斷對建筑法律法規(guī)進行更新和修訂，保持其與時俱進。另一方面，我們要積極參與建筑法律法規(guī)的制定和修訂過程，提出自己的建議和意見，推動建筑法律法規(guī)更加完善。與此同時，我們還要加強建筑法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高廣大建筑從業(yè)者對建筑法律法規(guī)的認識和理解，共同維護建筑行業(yè)的正常秩序和發(fā)展。
總結：建筑法律法規(guī)的制定和執(zhí)行是保障建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。作為建筑從業(yè)者，我們要深入學習和理解建筑法律法規(guī)，堅守法律底線，增強法律意識，提升遵守法律法規(guī)的能力，以推動建筑行業(yè)的良性發(fā)展。同時，我們要不斷完善建筑法律法規(guī)，提高法律體系的科學性和適應性，共同營造一個安全、高效、可持續(xù)發(fā)展的建筑環(huán)境。
建筑合同法律法規(guī)篇五
第一段：引言（200字）。
建筑法律法規(guī)是確保建筑行業(yè)健康發(fā)展的重要依據，對于建筑從業(yè)者來說，了解和遵守建筑法律法規(guī)是維護自身權益、保證項目順利進行的關鍵。通過學習建筑法律法規(guī)，我深刻體會到其必要性和實際應用的重要性。在實踐中總結了一些心得體會，希望與大家分享。
第二段：加強合同管理的重要性（200字）。
建筑工程合同是建筑行業(yè)中最重要的法律文書之一，合同的簽訂和履行直接關系到各利益相關方的權益。我發(fā)現，在建筑項目中，合同管理是尤為重要的環(huán)節(jié)。一方面，需加強合同的約定與實際操作之間的一致性，不讓漏洞產生糾紛；另一方面，要做好合同變更的管理，及時更新合同內容并保持有效的書面記錄，以防異議。
第三段：注重安全生產的重要性（200字）。
安全生產是建筑行業(yè)最核心、最重要的工作之一。建筑法律法規(guī)對安全生產有著詳細而嚴格的要求，以保障參與建筑工程的工人的身體健康和生命安全。在實際工作中，我深感安全生產不容忽視，只有加強安全教育培訓、做好安全檢查和隱患整改等工作才能真正保障參建人員的安全。
第四段：堅持合規(guī)經營的重要性（200字）。
建筑行業(yè)有著復雜多變的經濟環(huán)境和市場競爭，所以合規(guī)經營是非常重要的。在實踐中，我發(fā)現了幾個方面需要特別注意的問題：一是嚴格遵守財務法律法規(guī)，保證財務透明和合規(guī)性；二是積極配合稅務機關的檢查，確保稅收繳納的準確性和及時性；三是加強合同履約的管理，避免合同漏洞和糾紛。只有合規(guī)經營，才能在這個競爭激烈的市場中取得良好的發(fā)展。
第五段：加強行業(yè)自律的重要性（200字）。
建筑行業(yè)的發(fā)展需要行業(yè)內各方共同努力，只有通過加強行業(yè)自律，才能減少諸如違規(guī)操作、行賄受賄等不良現象的發(fā)生。作為一名建筑從業(yè)者，我應該時刻保持良好的職業(yè)道德，自覺遵守行業(yè)規(guī)范，同時也要引導身邊的同事和合作伙伴提高自律意識。只有大家齊心協(xié)力，才能推動整個建筑行業(yè)朝著更加規(guī)范和可持續(xù)發(fā)展的方向前進。
總結：通過學習建筑法律法規(guī)并在實踐中總結經驗，我深刻認識到加強合同管理、注重安全生產、堅持合規(guī)經營和加強行業(yè)自律的重要性。只有建筑人不斷提高自身素質，遵守法律法規(guī)，才能更好地為建筑工程的順利進行和行業(yè)發(fā)展做出貢獻。我將一直努力踐行這些體會，并積極推動建筑行業(yè)向更加健康、高效和可持續(xù)的方向邁進。
建筑合同法律法規(guī)篇六
近年來，我國建筑業(yè)發(fā)展迅猛，建筑項目如雨后春筍般涌現。作為建筑從業(yè)者，學習和遵守建筑法律法規(guī)是我們的責任和義務。通過學習建筑法律法規(guī)，我深刻感受到了法律法規(guī)對建筑行業(yè)的重要性，也積累了一些心得體會。
首先，學習建筑法律法規(guī)有助于提高建筑從業(yè)者的法律素養(yǎng)。作為建筑從業(yè)者，我們在工作中常常涉及到合同、承包、勞動關系等法律事務。只有深入了解建筑法律法規(guī)，才能夠正確理解法律文本，遵守法律法規(guī)，確保在工作中不違法法律的紅線。通過學習建筑法律法規(guī)，我對建筑合同的簽訂和履行、勞動合同的訂立和管理等方面都有了更深入的了解，提高了自己的法律素養(yǎng)，從而更好地為建筑項目的順利進行貢獻自己的力量。
其次，學習建筑法律法規(guī)有助于規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展。建筑行業(yè)是一個涉及眾多參與主體的復雜系統(tǒng)，如果沒有相應的法律法規(guī)來約束，難免會出現亂象和糾紛。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們清楚地了解建筑行業(yè)的各種規(guī)范和標準，明確事前需要做什么、事中應該怎么做、事后需要如何處理。只有遵守法律法規(guī)，在建筑項目的整個生命周期中，才能夠確保工程按照規(guī)范進行，最大程度上減少糾紛的發(fā)生。學習建筑法律法規(guī)讓我明白了建筑行業(yè)的發(fā)展需要依靠有序和規(guī)范的環(huán)境，只有建筑從業(yè)者都能遵守法律法規(guī)，才能夠使建筑行業(yè)健康有序地發(fā)展。
此外，學習建筑法律法規(guī)還有助于增強建筑從業(yè)者的風險意識。在建筑工程中，風險無處不在。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們更加清楚地了解各種風險的存在以及應對方法，從而提前做好風險防范工作，減少經濟和法律風險的發(fā)生。沒有風險意識的建筑從業(yè)者容易掉入法律陷阱，受到損失甚至會面臨法律風險。學習建筑法律法規(guī)讓我明白了風險防范的重要性，也激發(fā)了我提高自己風險意識的決心。
最后，學習建筑法律法規(guī)還有助于培養(yǎng)建筑從業(yè)者的職業(yè)道德。職業(yè)道德是建筑從業(yè)者應該具備的基本素養(yǎng)之一。學習建筑法律法規(guī)可以讓我們了解建筑行業(yè)的倫理道德規(guī)范，提醒我們在工作中要遵守誠實、公正、公平、信用的職業(yè)道德，不做損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的事情。學習建筑法律法規(guī)讓我更加清楚了建筑行業(yè)的職業(yè)道德要求，提醒我在從事建筑工作時要時刻保持良好的職業(yè)道德，為行業(yè)樹立良好的形象。
總之，學習建筑法律法規(guī)對于建筑從業(yè)者而言具有重要的意義。它不僅可以提高我們的法律素養(yǎng)，規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展，增強風險意識，還可以培養(yǎng)我們良好的職業(yè)道德。希望未來建筑行業(yè)的從業(yè)者都能夠重視學習建筑法律法規(guī)，遵守法律法規(guī)，為建筑事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
建筑合同法律法規(guī)篇七
《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
二、承攬合同的特征。
在承攬合同中，提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方稱為定作人;完成工作并交付工作成果，按約定獲取報酬的一方稱為承攬人。承攬合同具有以下法律特征：
(1)承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。
(2)承攬人須以自己的設備、技術和勞力完成所承攬的工作。
(3)承攬人工作具有獨立性。
承攬合同當事人的權利義務。
承攬合同屬于雙務合同。就是說，合同當事人一方享有的權利意味著對方要承擔相應的義務。所以，此處僅就雙方的義務進行闡述。
1.承攬人的義務。
(1)按照合同約定完成承攬工作的義務。
(2)材料檢驗的義務。
(3)通知和保密的義務。
(4)接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務。
(5)交付符合質量要求工作成果的義務。
2.定作人的義務。
(1)按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務。
(2)支付報酬的義務。
(3)依法賠償損失的義務。
(4)驗收工作成果的義務。
四、承攬合同的解除。
承攬合同是以當事人之間的信賴關系為基礎，所以在合同履行過程中，一旦這種信賴關系遭到破壞，法律允許當事人解除合同。
1.承攬人的法定解除權。
定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。
2.定作人的法定解除權。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人可以解除合同。
3.定作人的法定任意解除權。
定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
根據《合同法》“總則”的規(guī)定，雙方當事人可以協(xié)商解除合同。當事人一方解除合同的，只限于兩種情況：一是發(fā)生不可抗力致使合同目的無法實現;二是對方當事人嚴重違約。除此之外，當事人擅自解除合同的，應當承擔違約責任。
建筑合同法律法規(guī)篇八
今年以來，金融案件頻發(fā)，涉案金額和數量均雙升，涉案手段更具有多樣性、隱蔽性、分散性，銀行從業(yè)人員牽涉民間借貸、企業(yè)騙貸、中小銀行票據大案、外資銀行員工違規(guī)買賣外匯、銀行人員私下收取傭金、違規(guī)代客戶辦理業(yè)務等案件層出不窮。歸根結底只有兩點，那就是由于有章不循和監(jiān)管不力而造成的.。學法、懂法、守法，時刻繃緊風險這根弦，是走好人生每一步棋的最基本保證，否則在大是大非面前終究會迷失自我。
銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德直接關系到銀行業(yè)的健康發(fā)展。對于銀行業(yè)從業(yè)人員個人來說，遵守職業(yè)道德規(guī)范是人人必備的必修課。通過對職業(yè)道德相關內部制度的學習，我們深知自身必須具備的素養(yǎng)：
一是誠信，人無信不立。不僅對客戶、對經手的每一筆業(yè)務，對同事，對監(jiān)管部門，誠信是最基本的準則，恪守誠信也是每一位國行人的工作信條。
二是合規(guī)守法，合規(guī)操作，防范風險，對客戶資金安全負責，對銀行合規(guī)經營負責，也是對國家，對人民負責。
三是專業(yè)精神。每一位銀行從業(yè)人員都應熟悉本職工作，扎實掌握本崗位業(yè)務技能，從而高效準確的為客戶服務，提升綜合業(yè)務素質。
在柜面工作中，每天最直接的和大量資金的往來打交道，更需要過硬的思想素質和更嚴格的職業(yè)準則。時刻謹記誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、保護商業(yè)秘密與客戶隱私等準則。對客戶，除了利用自身業(yè)務技能為其準確高效的辦理業(yè)務外，履行客戶盡職調查義務，同時妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，遇到利益沖突時，不得向客戶明示或暗示誘導客戶規(guī)避金融、外匯監(jiān)管規(guī)定。把操守指引落實到日常工作每一個細節(jié)。
每一個銀行員工都應樹立感恩的理念：感謝客戶給銀行帶來的.利潤、效益和業(yè)務發(fā)展機會，感謝客戶與我結緣，讓我獲得為他服務的機會，使我獲得建功立業(yè)創(chuàng)收的機會；同時，也應感謝銀行為員工提供展示自我的服務平臺。只有樹立感恩理念常存感激客戶心態(tài)，才能真正從內心深處做好規(guī)范化文明服務，才能樹立以客戶為中心的服務宗旨，才能真正做到用心為客戶服務，才能真正地服好務。
建筑合同法律法規(guī)篇九
網友的疑問：
法律顧問的解答：
其實你所說的已經不單單是一個辭職提前通知期的問題了，而是什么是脫密期的問題。
脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業(yè)秘密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業(yè)秘密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由于單位怕一些接觸公司商業(yè)秘密的員工離開公司后泄露商業(yè)秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十五條對脫密期作了詳細規(guī)定：“……對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施?！痹谠摋l中，提前通知期就是脫密期。
單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：
一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業(yè)秘密。
這是單位運用脫密期來約束員工的前提，
從脫密期的設立本意來看，就是防止商業(yè)秘密的泄露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業(yè)秘密，單位不應該設立脫密期。這也是從單位合理運用員工及節(jié)約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發(fā)揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。
那什么是商業(yè)秘密呢？《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定：“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?！备鶕@一條可以判斷是否為商業(yè)秘密。
二、脫密期必須是雙方約定的。
脫密期規(guī)定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協(xié)商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協(xié)議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。
三、脫密期長短必須符合法律規(guī)定。
《上海市勞動合同條例》明確規(guī)定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。
四、脫密期間員工仍與單位有勞動關系，享有員工待遇。
脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為借口不發(fā)工資或者克扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關系的員工。
綜上所述，你的公司讓你履行當時合同中簽訂的2個月提前通知期，是合理合法的，你應該按照合同的約定履行。
建筑合同法律法規(guī)篇十
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分，但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應該約定不同的試用期，
勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
建筑合同法律法規(guī)篇十一
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電子文獻類型：數據庫[db]，計算機[cp]，電子公告[eb]。
電子文獻的載體類型：互聯網[ol]，光盤[cd]，磁帶[mt]，磁盤[dk]。
a：專著、論文集、學位論文、報告。
[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地：出版者，出版年.起止頁碼(可選)。
b:期刊文章。
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[序號]主要責任者.文獻題名[n].報紙名，出版日期(版次)
e：電子文獻。
[文獻類型/載體類型標識]：[j/ol]網上期刊、[eb/ol]網上電子公告、
[m/cd]光盤圖書、[db/ol]網上數據庫、[db/mt]磁帶數據庫。
[12]王明亮.關于中國學術期刊標準化數據庫系統(tǒng)工程的進展[eb/ol].
建筑合同法律法規(guī)篇十二
關于是否可以在勞動合同中約定的問題，很多用人單位都認為只要在合同中約定把社會保險費一并發(fā)給勞動者，就可以不再為勞動者辦理社保了。事實上，這是一種錯誤的理解，也是一種法律誤區(qū)。
《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。該法制訂的目的.就是為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。該法規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
同時，該法規(guī)定用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
因此，我們可知繳納社會保險費是用人單位的法定義務，如果用人單位沒有依法履行這些法定義務，就有可能承擔法律風險的。不但有可能被社保征繳機構申請人民法院扣押、查封、拍賣。還有另外一種風險，那就是，用人單位發(fā)給勞動者的社保費也會一并記入工資總額，那么用人單位就會承擔更多的社會保險費用。所以，建議用人單位不要在勞動合同中約定把社會保險費放在工資中發(fā)給勞動者。
建筑合同法律法規(guī)篇十三
1、對副經理（生產）、總工程師和工程部部長負責，全面負責主管工程的土建施工和技術管理工作。
2、按照《檢驗、測量和試驗設備控制程序》要求，定。
期檢查用于主管工程的各種檢驗、測量和試驗設備的鑒定和標識情況，確保設備的有效性。建立檢驗、測量和試驗設備臺帳，保存設備檢定證書。
3、按照《物資采購與能源資源控制程序》要求，編制。
主管工程的能源消耗指標和節(jié)約措施并組織實施。
4、參加副經理（生產）組織的基礎設施施工組織設計。
編寫工作。根據副經理（生產）的安排，組織臨時設施建造；參加基礎設施驗收工作。組織主管工程基礎設施的保護和維修工作。
5、對主管工程的程序運行情況進行定期自查，并做好。
相關記錄。
6、參加總工程師組織的質量策劃，參加質量計劃和實。
施性施工組織設計的編寫。負責編寫主管工程的單項施工方案和施工技術交底書。組織對施工人員進行施工技術交底。
7、按照《產品標識和可追溯性程序》要求，組織對主。
管工程的半成品、成品、配套設備及施工工序進行標識；對隱蔽工程檢查驗收。參加“檢驗批”、分項、分部、單位工程質量檢查驗收，負責準備主管工程的檢查驗收資料。
8、按照《產品檢驗和試驗控制程序》要求，組織并檢。
查對主管工程的原材料、半成品、工程配套設備進行檢驗和試驗狀態(tài)標識。對主管工程產品和工序進行檢驗，并做好檢驗記錄；對涉及結構的試塊、試件按規(guī)定取樣檢測。
9、按照《過程控制程序》，在主管工程施工過程中，組織實施該程序要求的各項活動。
11、按照《主要污染源管理控制程序》要求，編制主管工程揚塵、廢氣、施工污水以及雨水排放控制措施并組織實施；編制主管工程噪聲控制措施并組織實施及監(jiān)測。
12、負責編制主管工程測量方案，主持工程測量復測。編制主管工程試驗計劃，下達試驗任務書，調整砼和水泥砂漿施工配合比。
13、負責收集整理主管工程的各種內業(yè)資料，以分部工程為單位，分階段向資料員進行資料移交。負責主管工程變更簽證資料的收集與移交工作。
14、參加對分承包方施工資質審查和施工技術能力，安全、質量控制能力的評估。
15、參加項目月安全、質量、文明施工“聯查”，參加。
協(xié)助當地安全、質量監(jiān)督部門和公司組織的安全、質量檢查，針對主管工程安全、質量整改項目，編制整改措施并組織落實，填報整改記錄。
16、參加安全、質量事故分析會；參加制定預防措施和處理方案并在主管工程組織實施。
17、參加生產調度會，根據生產進度計劃在主管工程組織施工。
18、參加科技創(chuàng)新和“四新”推廣活動；參加qc小組活動，及時進行成果。
總結。
19、參加或接受“三位一體”管理體系內部和外部審核。
20、變更簽證材料的收集與移交。
建筑合同法律法規(guī)篇十四
一、建筑施工管理系統(tǒng)對工程造價的影響。
建筑工程的復雜性加大了工程預算的難度，但是科學合理地對工程項目進行監(jiān)督管理對整個工程來說有著非常重要的現實意義。
一方面，在建筑工程項目實施之前對整個建筑工程進行建筑施工預前核算管理工作，對于整個工程造價的管理有著相當大的影響。
在建筑工作實施之前，將各種工程費用計入歸納到工程預算之中，保證每一個項目的預算支出，這樣就有利于在合理地控制人工費用和材料費用的基礎上，將整個工程的成本逐漸降低，只有這樣才能做到在保證工程質量的同時提高企業(yè)的效益，進而增加企業(yè)的利潤。
另一方面，科學合理的建筑施工管理系統(tǒng)也能夠為企業(yè)提供相應的競標資料。
由于市場經濟的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)之間也在不斷的競爭，面對好的建筑工程項目企業(yè)需要通過競標才能得到的。
所以在企業(yè)參加競標的過程中，研究建筑工程的時間消耗和整體成本顯得尤為重要。
科學的建筑施工管理系統(tǒng)會使得建筑企業(yè)在競標過程中擁有更大的把握，進而在競標中脫穎而出。
由此看出，建筑施工企業(yè)對工程進行合理的管理與控制能夠提高工程造價的控制水平。
二、建筑施工管理系統(tǒng)的設計與實現。
(一)施工人員管理。
傳統(tǒng)人力資源管理模式向現代化人力資源管理模式的過渡是一項漫長的、艱巨的企業(yè)任務。
現階段，建筑施工企業(yè)存在的管理問題中，對于人力資源管理模式的選擇仍是專家學者和企業(yè)管理者探討的話題，而建筑施工企業(yè)的人力資源管理問題依舊亟待解決。
本文中主要通過以下幾點對建筑施工企業(yè)對人力資源管理的主要現狀進行了體現：
第一，建筑施工企業(yè)的人力資源具有流動性，容易打破固有的管理模式;。
第四，建筑施工企業(yè)內部缺乏系統(tǒng)、完備的人力資源管理機制，不能從企業(yè)自身對人力資源進行調控。
針對這些問題，給出了幾方面人力資源管理設計與實現的方法。
1.確立并優(yōu)化人力資源管理機制。
人力資源的管理要對員工的數量加以控制，消除“以多取勝”的錯誤觀點;采集企業(yè)員工的信息情況，使人力資源管理形成科學的保障系統(tǒng);控制人力資源的大規(guī)模流動，減少優(yōu)秀資源在流動中的缺失;提高企業(yè)員工素質教育，加強企業(yè)文化理念。
不僅如此，任何企業(yè)的人力資源管理模式的確立都要將經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新聯系在一起，人力資源管理模式的確立要順應社會和時代發(fā)展要求。
為充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢，必須將企業(yè)人力資源管理理念和策略形成集法律性、科學性、可實施性于一身的書面條文，在企業(yè)日常工作安排、人員管理、制度確立等實施的過程中做到有理可循、有據可依。
再者，根據企業(yè)所具備的文化理念、經營目標、經濟實力和人力資源的構成，建立具有企業(yè)特色和風格的人力資源管理模式，對企業(yè)發(fā)展做出優(yōu)化處理。
2.加強員工管理，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。
建筑施工企業(yè)中，對于人力資源管理存在的困難主要局限于企業(yè)員工自身較低的素質水平。
為方便建筑施工企業(yè)的人員管理，加強企業(yè)員工的專業(yè)知識教育和文化素養(yǎng)水平是人力資源管理機制有效運行的重要手段。
對于建筑施工企業(yè)員工的錄用問題，人事部門需要設立較高的聘用門檻，從根本上保證企業(yè)員工素質的平衡性和可控性。
建筑施工企業(yè)在優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的問題上，可以開辦以下企業(yè)活動，如建筑施工專業(yè)知識測評、專業(yè)知識的培訓和技術等級晉升、好人好事評比活動、選舉思想道德教育標兵、評選年度優(yōu)秀員工和年度新人等。
(二)工程預算管理。
1.認真做好工程造價控制的系統(tǒng)規(guī)劃。
建筑工程施工階段的工程造價控制應該有相應的系統(tǒng)規(guī)劃，使得工程造價控制手段和方法能夠有機地結合到一起，進而令建筑工程造價控制在實際的工程施工過程中發(fā)揮其應有的作用。
系統(tǒng)的規(guī)劃可以分為五個方面：其一，對于項目施工階段控制的施工圖預算進行合理的編制，構建一個脈絡清晰的預算平臺，使得工程進度款撥付更加利于控制。
其二，對于工程進度款要嚴格按照要求進行核算。
保證圖紙化計量工作滿足合約內容的要求，也符合相關部門的規(guī)定。
其三，施工過程中，必須對于所有事項都要在滿足合法性以及有效性的情況下進行，防止出現簽證造假的現象發(fā)生。
其四，根據有關規(guī)定，對索賠事件制定相應的索賠方案，嚴格規(guī)范索賠的行為。
其五，對于合同中價款等相應事件的發(fā)生進行有效控制，減少工程費用的額外支出。
2.提高工程預算造價管理控制人員的專業(yè)性。
在一定程度上來說，工程造價控制管理人員的綜合素質以及專業(yè)能力直接影響著工程造價的決定性、合理性以及準確性，因此提高工程預算造價管理控制人員的專業(yè)性非常重要。
有關企業(yè)可以設立相應的考核制度以及獎懲制度，調動起工程造價控制管理人員的積極性，加大其對工程造價控制的重視;除此之外，還可以對優(yōu)秀的工程造價控制管理人員進行重點培訓，作為儲備干部，這樣就為將來的工程造價知識培養(yǎng)打下了良好基礎。
同時，在招收工程造價控制管理人員時，要進行嚴格的'篩選，并在這些入圍人員正式入職前進行專業(yè)培訓，不僅要培訓相應的工程預算知識，也要灌輸相關的法律法規(guī)，使得其對工程造價管理有一個更深的認識。
3.大幅度提高工程預算定額使用的科學合理性。
根據現有的工程建筑資源以及相關法律政策，對所需要消耗的單位部分進行整理，將工程取費的合理性大大提高，使得定額使用更加科學可靠，進而將資金濫用的不利影響控制在最小范圍之內。
三、結論。
總之，建筑施工管理系統(tǒng)在整個工程項目實施過程中以及對控制工程造價都起到了相當重要的作用。
建筑施工管理系統(tǒng)的高效性、精準性以及科學性，不單單使得工程的成本得到了有效的控制，也使得其在一定程度上降低了工程造價，提高了建筑企業(yè)內部的工程造價水平，使得企業(yè)在市場競爭中的競爭力得以提升，為我國的國民經濟發(fā)展打下了良好的基礎。
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摘要：建筑作為一個高能耗的行業(yè),勢必要走在節(jié)能的最前沿.而我國寒冷地區(qū)采暖能耗占全國年總能耗的比例相當大,降低寒冷地區(qū)的建筑物能耗成為了寒冷地區(qū)節(jié)能的重要途徑.本文介紹了我國寒冷地區(qū)建筑物的能耗現狀,指出寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要是圍護結構的散熱量,并提出了從建筑規(guī)劃的節(jié)能設計、外墻、窗體、和屋面的節(jié)能設計方面來進行寒冷地區(qū)建筑的節(jié)能設計.
關鍵詞：寒冷地區(qū),建筑,節(jié)能設計,途徑,能源。
一、我國寒冷地區(qū)建筑能耗現狀。
寒冷地區(qū)采暖能耗占到當時全國年總能耗的11.5%,占采暖地區(qū)全社會能耗的20%以上,在一些嚴寒地區(qū)城鎮(zhèn)建筑能耗則高達當地社會總能耗的50%以上.因此,我國建筑節(jié)能中心工作首先是圍繞著降低北方寒冷地區(qū)城鎮(zhèn)的采暖能耗展開的.寒冷地區(qū)的建筑能耗主要是以供熱為主,所以,建筑節(jié)能絕大部分是供熱節(jié)能.
二、建筑物能耗消耗的途徑。
寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要取決于圍護結構的熱傳導和冷風滲透,建筑圍護結構的散熱量,往往要占采暖熱耗的1/3以上,如果建筑圍護結構具有良好的保溫隔熱性能,便可減少冬季室內傳出室外的熱量和夏季室外傳入室內的熱量,從而減少為維持室內舒適熱環(huán)境提供的采暖和制冷能量.
建筑合同法律法規(guī)篇十五
1、負責所分管范圍工程，按規(guī)范標準組織施工，并對所分管的分部分項工程中的質量、安全負責。
2、做到熟悉施工圖及技術規(guī)范和操作規(guī)程，了解設計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求。
3、熟悉圖紙，參加設計交底和圖紙會審工作。編制各重點部位及關健工序的施工方案或技術指導書，對班組進行質量、安全技術措施的交底工作。
4、負責按照施工組織設計及質量安全技術方案，對施工順序、施工方法、技術措施、施工進度及現場布置提出要求、或指導意見，確保工序銜接正常進行。
5、檢查班組作業(yè)前的準備工作，班組工人是否按質量安全技術交底要求進入施工現場，并真正掌握施工方法和操作要求。
6、協(xié)調好與專業(yè)分包單位在施工中的矛盾，監(jiān)督在規(guī)定時間內，力求節(jié)約、安全、文明完成施工任務，并保證工程質量，杜絕一切安全事故發(fā)生。
7、加強關鍵部位質量安全巡回檢查。在施工過程中，創(chuàng)造安全操作的氛圍環(huán)境，發(fā)現問題應及時采取補救措施，預防各類質量安全事故發(fā)生。
8、有權拒絕使用無證人員上崗，有權拒絕使用偽劣材料、假冒產品。隨時糾正現場施工中各種違章違紀、違反操作規(guī)程及現場規(guī)定的問題。
9、參與工程質量和安全生產檢查，組織辦理隱蔽工程的驗收手續(xù)。嚴格自檢、互檢、交接檢查的“三檢”制度，及時進行工程隱檢、預檢，督促有關人員做好分部分項工程質量評定。
10、負責監(jiān)督班組按規(guī)程規(guī)范施工，堅持做好技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集，并及時交與資料員收集歸檔。
11、做好每天負責范圍內的安全施工牌危險源提示，做好每周生產、安全、質量例會的匯報總結，以及下周的工作計劃。
12、負責檢查監(jiān)督班組按“文明工地建設標準”規(guī)定組織施工，做到工完場清，保持施工現場文明整潔。
13、按施工日志要求內容祥細記錄當日工作情況，發(fā)現問題及時想辦法處理。
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14、服從項目部總體工作安排，加強同項目部其他相關職能部門的聯系，團結協(xié)作搞好本職工作。
一、認真執(zhí)行國家勞動保護方針政策、安全生產規(guī)章制度，對施工現場工人的安全和健康負責，對施工安全生產直接負責。
二、規(guī)范遵守安全技術操作規(guī)程、工作紀律及各項規(guī)章制度，堅持原則，禁止違章作業(yè)。
三、
堅持開好生產例會，搞好新老職工和實習培訓人員的崗位安全教育，做好會議記錄。
四、督促，檢查施工人員正確使用安全防護用品，搞好安全防護裝置和設施的管理及日常保養(yǎng)。
五、在項目經理領導下，按《廣西自治區(qū)建設工程施工現場安全文明施工標準圖冊》，全面組織施工現場標準化建設及單位工程的施工任務。
六、參與圖紙會審和施工組織設計編制，搞好施工現場的材料、機械設備等平面布置工作。
七、認真執(zhí)行施工技術規(guī)范、質量標準、安全操作規(guī)程，做好工程定位、定標的抄平以及各項交底和施工記錄。
八、負責月、旬的工程用量統(tǒng)計，作業(yè)計劃和勞動力機具的需用計劃的編制與上報工作。
九、組織好工序交接，保證按圖施工，并及時組織分部分項工程質量檢查，督促班組自檢、互檢和隱蔽工程驗收工作。
十、負責指揮工人操作，提高工人操作水平。負責按工程進度計劃組織施工，保證工程形象進度。
十一、做好勞動力、機械調配，為施工創(chuàng)造有利條件。
十二、做好施工現場安全文明施工，同時對樓下現場安全文明施工負責。
十三、做好樓層標高的放測工作和復查工作。
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十五、檢查鋼筋工程安裝質量，特別注意對負筋的保護，要求隨扎隨放護筋保，間距不超過一步，同時綁扎好，待混凝土振搗完成方可拆除，同時抹平。
十六、打板面標高時必須保證每個板面至少四個以上控制點，并將板面標高情況標注下發(fā)，并做好簽收記錄以備核查。
十七、核查并及時上報變更所發(fā)生工程量到預算。（做到不清楚及時和預算或上級溝通）。
十八、做好方便檢查的技術交底。
十九、三組互檢，8#、9#組檢11#、12#，11#、12#組檢14#，14#組檢8#、9#。
十九、完成上級交與的其它任務。
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建筑合同法律法規(guī)篇十六
問：我是某公司的部門經理，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期，在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交元違約金才能調離。
請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？
答：公司的做法是不符合《勞動法》規(guī)定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續(xù)訂兩年勞動合同是違法的。
公司認為，根據《員工守則》的規(guī)定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規(guī)定。在這種情況下，兩者對服務期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執(zhí)行勞動合同約定的期限。
因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續(xù)訂勞動合同也得不到法律的保護。
你與公司的勞動合同爭議可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不少用人單位為了防止人才流失，在內部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務期限，不到服務期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實這種規(guī)定的法律依據并不充分。這是因為，用人單位和職工建立勞動聘用關系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動聘用合同，因此必須嚴格按合同處理雙方的勞動關系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務期限時，如果職工提出不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指原合同雙方當事人對合同條款無異議，經過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。
與上述情況類似的還有勞動合同與培訓協(xié)議期限上不一致。對這類問題的處理目前也有較大分歧。比如勞動合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓，而且雙方簽訂了培訓協(xié)議，培訓協(xié)議規(guī)定必須再服務3年，違反要賠償，但是并沒有更改勞動合同。根據原來的規(guī)定，在勞動合同到期后，應當可以終止勞動關系，而且根據有關規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓費用的。但是在實踐也有處理部門認為培訓協(xié)議是有效的。在《上海市勞動合同條例》實施后，根據上海市勞動和社會保障局《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》替6條的規(guī)定：：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任?！耙虼巳绻l(fā)生這種情況應當以上述規(guī)定來處理。
建筑合同法律法規(guī)篇十七
建筑業(yè)在國民經濟中占有重要地位，同時也是非常復雜的一個行業(yè)，在每個環(huán)節(jié)都需要詳細的規(guī)定和法律來保證質量和安全。建筑法律法規(guī)的繁雜，需要我們逐步學習和認識，并在實踐中不斷總結和改進，才能使建筑業(yè)更加穩(wěn)健和可靠。
第二段：多學科知識的融合。
學習建筑法律法規(guī)需要涉及很多學科知識的融合，包括建筑學、工程學、法律學等，還需要對社會變化和市場經濟的影響有一定的認識和理解。在學習中，我們應該充分利用多種資源，如圖書資料、網絡技術等，以形成系統(tǒng)、全面的知識結構，這樣能夠在實踐中更好的運用和開展。
第三段：防范意識的提高。
建筑行業(yè)具有危險性和不穩(wěn)定性，在工程實施過程中，可能會發(fā)生各種不可預測的事故。因此，建筑從業(yè)人員必須時刻保持高度警覺和防范意識，特別是在安全生產的方面，必須嚴格執(zhí)行相關的制度和規(guī)定，多方考慮和措施，來避免和減少安全事故的發(fā)生。只有這樣才能形成良好的企業(yè)形象和可靠的技術水平。
第四段：協(xié)調與配合的重要性。
作為建筑行業(yè)的一員，要有很強的協(xié)調與配合意識，維護好和客戶、監(jiān)理、造價等方面的關系，同時積極配合政府監(jiān)管部門的工作，遵紀守法，不斷學習和提高，共同形成一個和諧、有序的建筑市場。這樣才能建立起信任、尊重和互利的關系模式，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：總結。
總之，建筑法律法規(guī)是建筑業(yè)不可或缺的重要組成部分，能夠幫助建筑行業(yè)規(guī)范和重視各個方面，特別是對于從事這個行業(yè)的人來說，需要更深入理解和掌握。隨著技術進步和市場競爭的加劇，人們必須不斷學習和更新知識，以適應新的變化和發(fā)展。相信只要我們能夠不斷總結反思和提高培養(yǎng)，就能夠在建筑市場中贏得競爭，推動整個建筑行業(yè)的進步和發(fā)展。
建筑合同法律法規(guī)篇十八
1嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中保證質量、安全、工期和降低成本的各項技術措施。
2嚴格按規(guī)范、圖紙以及方案的質量安全標準組織施工，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)行為。
3嚴格執(zhí)行“三檢制”，組織施工班組進行工序自檢、互檢、交接檢、不合格的工序不得移交下道工序。
4負責編制月、周施工進度計劃，合理安排工、料、機械設備的平衡使用、科學布局穿插作業(yè)。
5負責向分包班組下達任務，進行書面的技術、工序、質量、安全交底。
6負責解決施工難點、關鍵部位、工程細部做法等技術問題。7負責督促分包、班組及時整改質量、進度、安全文明施工問題。
8負責填寫施工日志和施工記錄，做到及時、準確、齊全。9負責編制棟號工、料、機計劃，及時上報、合理組織、布局。
10負責協(xié)調各班組間交叉作業(yè)及資源分配工作。11負責棟號的工序，向監(jiān)理的報驗工作。12參與測量復核及質檢工作。
13參與圖紙會審與圖紙設計交底工作。
14參與隱蔽工程檢查驗收、工程結構驗收、單位工程竣工驗收工作。
15配合實測實量員、試驗員、資料員及貫標員的現場工作需求及各種資料提供、移交。