總結(jié)是一座橋梁，它將我們過(guò)去的付出和未來(lái)的努力緊密相連?？偨Y(jié)中應(yīng)該客觀公正地評(píng)價(jià)所總結(jié)的對(duì)象或事物。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域的總結(jié)，包括工作總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、項(xiàng)目總結(jié)等，希望能幫助到您。
技術(shù)部管理制度和流程篇一
1、主頁(yè)基本內(nèi)容的管理、維護(hù)與及時(shí)更新。
2、圖書館信息的發(fā)布與管理。
3、網(wǎng)上信息資源的挖掘與發(fā)布。
4、讀者信箱管理，負(fù)責(zé)收集網(wǎng)上讀者信件與建議，及時(shí)回答讀者提問(wèn)，并就有關(guān)問(wèn)題向館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。
5、完成部主任交辦的其他任務(wù)。
技術(shù)部管理制度和流程篇二
1、負(fù)責(zé)帶給產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃及材料需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再將生產(chǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)報(bào)生產(chǎn)部門。生產(chǎn)計(jì)劃單應(yīng)包括爐體規(guī)格、加工部件、客戶名稱及發(fā)貨日期等資料；材料計(jì)劃應(yīng)包括材料名稱、規(guī)格（型號(hào)）、數(shù)量等資料，對(duì)特殊規(guī)格的材料需計(jì)算準(zhǔn)確需用量，以免造成浪費(fèi)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)帶給發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
6、組織人員定期對(duì)樣板進(jìn)行校對(duì)，發(fā)現(xiàn)變形的要及時(shí)淘汰，并更換新的標(biāo)準(zhǔn)樣板。每次校對(duì)后需進(jìn)行登記，注明校對(duì)日期、校對(duì)人員、樣板名稱，誤差值及使用期限等資料。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。
技術(shù)部管理制度和流程篇三
一個(gè)企業(yè)有多個(gè)部門，想要對(duì)這些員工管理得好，就必須有相關(guān)的管理制度。以下是某企業(yè)技術(shù)部規(guī)章管理制度，僅供參考。
1、職業(yè)道德:
尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，胸懷大局，服從調(diào)配。
熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認(rèn)真細(xì)致。
樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。
2、工作能力:
精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。
思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實(shí)效，年初有規(guī)劃，周周有計(jì)劃有小結(jié)，月月有講評(píng)，年終有總結(jié)。
綜合能力不斷增強(qiáng)，能夠出色完成艱巨任務(wù)。
3、勤奮精神:
積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。
勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。
細(xì)心觀察，勤于思考，積極寫作，主動(dòng)工作。
4、工作業(yè)績(jī):
按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)
為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的`完成各項(xiàng)工作計(jì)劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部?jī)?nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹(jǐn)記遵守。
1、技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成內(nèi)部各項(xiàng)工作計(jì)與任務(wù)。
2、技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、部室內(nèi)部工作人員要積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)做好相互補(bǔ)位工作。
4、嚴(yán)格遵守中心作息時(shí)間，不遲到或早退。有個(gè)人事務(wù)不能來(lái)的，需向所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員請(qǐng)假。
5、保持辦公環(huán)境安靜、整齊、有序。
6、各項(xiàng)對(duì)外活動(dòng)和服務(wù)，應(yīng)注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。
7、工作中注意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。
8、杜絕工作中的個(gè)人利益行為。
9、設(shè)計(jì)及工藝工作實(shí)行二審三校制度，即設(shè)計(jì)員自校、自審;校對(duì)人校對(duì);審核人審核，從而保證設(shè)計(jì)質(zhì)量。
技術(shù)部管理制度和流程篇四
6．負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大；
7．合理編制技術(shù)文件，改善和規(guī)范工藝流程；
9．負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；
10．編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額資料；
12．及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行；
13．及時(shí)搜集整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；
15．組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作；
16．負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作；
17．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
18。不遲到，如有不適，請(qǐng)及時(shí)請(qǐng)假。
技術(shù)部管理制度和流程篇五
教師辦公室是是教師辦公和開展活動(dòng)的場(chǎng)所，教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、按學(xué)校上下班要求按時(shí)上下班，辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出，1小時(shí)之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請(qǐng)假，1小時(shí)以上的到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并登記外出時(shí)間?；匦：蠹皶r(shí)到教務(wù)處登記回校時(shí)間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn)，同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況，由室負(fù)責(zé)人作好具體記載。
二、平時(shí)上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時(shí)要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動(dòng)。
三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)?，不吃零食，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動(dòng)。
四、營(yíng)造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說(shuō)粗俗的話語(yǔ)，學(xué)生及家長(zhǎng)在場(chǎng)時(shí)尤其注意對(duì)來(lái)客來(lái)賓有禮貌、熱情接待。
五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。
六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負(fù)責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作。
七、愛護(hù)公物，節(jié)約用電，不開無(wú)人燈、無(wú)人扇、無(wú)人空調(diào)。
八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個(gè)學(xué)生留在辦公室。放學(xué)或集會(huì)時(shí)最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)，并鎖好門窗。
九、辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記載，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。
十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評(píng)比條例》每月評(píng)一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號(hào)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
十一、本制度從二o__年十月起執(zhí)行。
技術(shù)部管理制度和流程篇六
一、公司網(wǎng)站是公司對(duì)外形象宣傳與業(yè)務(wù)銷售的重要窗口，為充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息工作的規(guī)范化和制度化管理，促進(jìn)公司內(nèi)及行業(yè)內(nèi)信息的交流與共享，確保公司網(wǎng)站的正常運(yùn)行,更好的為公司及各公司提供信息交流平臺(tái)及進(jìn)行對(duì)外宣傳，特制定本制度。
二、網(wǎng)絡(luò)信息工作以服務(wù)于公司宣傳、搭建信息交流與溝通平臺(tái)為中心，堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
三、本制度適用于公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部崗位包括：部門經(jīng)理、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)絡(luò)管理員。各崗位所承擔(dān)的責(zé)任如下：
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的管理工作，其主要崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的日常工作，制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。
2、制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作的有關(guān)細(xì)則，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作人員的分工進(jìn)行安排。
3、統(tǒng)籌公司網(wǎng)站項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
4、積極組織和協(xié)調(diào)并提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高整體工作效率。
5、負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
6、負(fù)責(zé)保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，并作好詳細(xì)記錄。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部美工在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站整體欄目的設(shè)計(jì)制作，美術(shù)策劃及網(wǎng)頁(yè)制作；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站宣傳廣告、flash、gif動(dòng)畫的設(shè)計(jì)和修改。
3、配合網(wǎng)站編輯完成網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和頁(yè)面美化等工作；
4、完成公司交辦的其他事務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行各類美術(shù)設(shè)計(jì)和制作。
5．認(rèn)真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司旗下各項(xiàng)目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。
6、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極配合團(tuán)隊(duì)工作。
7、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)編輯在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站相關(guān)欄目的信息搜索、編輯、審校等工作；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)網(wǎng)站使用設(shè)計(jì)工作。
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容的編寫工作。
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述設(shè)置。
5、完成信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)；
6、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
7、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。
8、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)管理員在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)：公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施；公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和使用培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、維護(hù)，預(yù)防并及時(shí)查殺計(jì)算機(jī)病毒。
2．負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)和更新：公司計(jì)算機(jī)等軟硬件的維護(hù)和更新；公司計(jì)算機(jī)使用中的其他維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司人員對(duì)計(jì)算機(jī)以及外設(shè)的正確使用：負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)使用人員對(duì)電腦以及外設(shè)的各種正確用法。
4．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的更新與維護(hù)：公司網(wǎng)站平臺(tái)維護(hù)；協(xié)助公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新。
5、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的調(diào)換登記：新員工電腦配備；離職員工電腦資料備份等。
6、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的'工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
1、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
2、禁止部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，嚴(yán)重者給予辭退處理。
3、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
4、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得說(shuō)臟話及各種不文明用語(yǔ)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
5、在公司規(guī)定時(shí)間外，禁止在群內(nèi)發(fā)布消息，違者每次罰款10元。
6、中午及晚上下班時(shí)間未關(guān)顯示屏每次罰款20元，未關(guān)主機(jī)每次罰款50元，周五晚上下班未關(guān)顯示屏及主機(jī)，加罰50元。
7、公司其他部門同事尋求協(xié)助時(shí)，需嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，違者每次罰款10元。
8、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非、拉幫結(jié)派等破壞正常工作秩序的行為。
9、崗位輪崗期間，若為部門主要負(fù)責(zé)人，在職期間不得遲到，每遲到一次罰20元。
10、嚴(yán)格根據(jù)任務(wù)分配完成當(dāng)天任務(wù)，長(zhǎng)期不能按目標(biāo)完成任務(wù)者，給予一定的處罰，嚴(yán)重影響網(wǎng)站進(jìn)度者，將辭退處理。
11、月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
12、其他未盡事宜以公司制度及部門經(jīng)理規(guī)定為準(zhǔn)。
1、頁(yè)面設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁(yè)或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上，罰10元。
2、頁(yè)面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁(yè)面制作，span+c制作，頁(yè)面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次罰10元。
3、js方面：代碼的簡(jiǎn)潔和規(guī)范程度。
4、瀏覽器兼容方面：當(dāng)月出現(xiàn)瀏覽器不兼容現(xiàn)象累計(jì)3次及以上罰20元。
5、修改時(shí)限：頁(yè)面設(shè)計(jì)10分鐘內(nèi)；頁(yè)面布局15分鐘內(nèi)；js方面15分鐘內(nèi)；瀏覽器兼容性10分鐘內(nèi)。
6、超過(guò)時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
7、當(dāng)月工作錯(cuò)誤率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1、欄目設(shè)計(jì)：網(wǎng)站的欄目結(jié)構(gòu)等出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上罰10元。
2、內(nèi)容編寫：網(wǎng)站的內(nèi)容編寫等出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上罰10元。
3、網(wǎng)站內(nèi)容出現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，如出現(xiàn)其他網(wǎng)站名字等，一處錯(cuò)誤罰5元，累計(jì)3處以內(nèi)罰10元，3處以上罰20元。
4、網(wǎng)站關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述：關(guān)鍵詞出現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，一處錯(cuò)誤罰10元，累計(jì)3處及以上罰20元；頁(yè)面描述出錯(cuò)一次罰10元，累計(jì)3次及以上罰20元。
5、修改時(shí)限：關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述10分鐘內(nèi)；內(nèi)容細(xì)節(jié)錯(cuò)誤5分鐘內(nèi)；欄目及內(nèi)容重新編寫30分鐘內(nèi)。
6、超過(guò)時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
7、當(dāng)月工作錯(cuò)誤率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1、計(jì)算機(jī)硬件故障解決時(shí)限：藍(lán)屏，死機(jī)，機(jī)子不能啟動(dòng)15分鐘內(nèi)；鍵鼠故障10分鐘內(nèi)；機(jī)箱噪音10分鐘內(nèi)；電腦卡機(jī)5分鐘；新員工電腦安裝20分鐘內(nèi).
2、計(jì)算機(jī)軟件故障解決時(shí)限：電腦中毒，ie問(wèn)題，軟件出錯(cuò)10分鐘內(nèi)；qq出錯(cuò)，word排版問(wèn)題10分鐘內(nèi)；電腦不能連網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題10分鐘內(nèi)；系統(tǒng)重裝30分鐘內(nèi)；文件損壞修復(fù)15分鐘內(nèi)；軟件使用問(wèn)題15分鐘內(nèi)。
3、超過(guò)以上故障解決時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
4、當(dāng)月計(jì)算機(jī)硬件故障累計(jì)出現(xiàn)5次以上，罰30元。
5、當(dāng)月計(jì)算機(jī)軟件故障累計(jì)出現(xiàn)5次以上，罰30元。
6、當(dāng)月計(jì)算機(jī)故障率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
技術(shù)部管理制度和流程篇七
技術(shù)研發(fā)部的主要職能是負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室、化驗(yàn)室管理、輔料的研究開發(fā)，技術(shù)參數(shù)的研究及配比優(yōu)化、配合市場(chǎng)開發(fā)部進(jìn)行對(duì)外市場(chǎng)推廣等。
二、工作職責(zé)。
1)、部門職工每日上班前五分鐘需打掃自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，保持辦公桌清潔。辦公區(qū)公共衛(wèi)生由部門人員輪流值日，要求一天一打掃，一周進(jìn)行一次大掃除，必須保證擺放整齊、地面清潔、墻壁無(wú)污跡。
2)、值日人員下班后在確保辦公室門窗鎖好、一切電源切斷的情況下方可離開。
3)、每日在崗人數(shù)不少于兩人，準(zhǔn)時(shí)簽到、簽退，不得補(bǔ)簽及代簽。
4)、愛護(hù)辦公室內(nèi)所有辦公設(shè)施，如人為損壞，照原價(jià)賠償。
2、技術(shù)研發(fā)部部長(zhǎng)崗位責(zé)任制。
1)、堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，如有問(wèn)題需及時(shí)匯報(bào)。
2)、負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，并組織對(duì)計(jì)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作。
3)、及時(shí)指導(dǎo)并處理實(shí)驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保試驗(yàn)的正常進(jìn)行。
4)、做好與王臺(tái)鋪礦、天地公司的對(duì)接工作，使雙方最大限度實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
5)、考核每天的試驗(yàn)結(jié)果，從而決定次日充填的材料配比，并向王臺(tái)鋪礦出具料漿合格證書。
6)、審核每批次原材料的化驗(yàn)結(jié)果，確保原材料的合格后聯(lián)系安全調(diào)度部進(jìn)行充填。
7)、每月組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)成果及經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作，并對(duì)技術(shù)員的每月工作進(jìn)行考評(píng)。
8)、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，并有計(jì)劃的引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，
從而進(jìn)一步搞好技術(shù)研發(fā)部的工作。
9)、積極與北京科技大學(xué)等科研院所進(jìn)行技術(shù)交流，做好技術(shù)對(duì)接工作。
10)、按時(shí)完成項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
3、試驗(yàn)室工作職責(zé)。
1)、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策及上級(jí)有關(guān)工程檢測(cè)試驗(yàn)方面的條例、制度和指示。
2)、在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)充填漿液質(zhì)量檢測(cè)工作，配合化驗(yàn)室對(duì)原材料質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)和試驗(yàn)。
3)、根據(jù)項(xiàng)目部工作目標(biāo)和規(guī)劃，制訂試驗(yàn)室各階段的工作計(jì)劃。
4)、負(fù)責(zé)新配方的研發(fā)工作，并對(duì)新配方的膨脹率、泌水率、抗壓強(qiáng)度等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行全面檢測(cè)，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
5)、對(duì)每批次的充填料漿進(jìn)行事前試驗(yàn)，試驗(yàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)符合充填要求后，出具充填配比驗(yàn)收單，并由技術(shù)研發(fā)部、安全調(diào)度部、現(xiàn)場(chǎng)操作員三方簽字確認(rèn)。
6)、對(duì)每批次的充填漿液進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取樣，并對(duì)其膨脹率、泌水率、抗壓強(qiáng)度等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行全面檢測(cè)，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
7)、在充填過(guò)程中，對(duì)各種原材料的用量、機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)參數(shù)進(jìn)行不定期檢查，全力保證充填料漿配比符合要求。
8)、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理及制訂重要儀器設(shè)備選購(gòu)、使用、保養(yǎng)制度。
9)、建常用檢測(cè)試驗(yàn)項(xiàng)目的操作規(guī)程，定期進(jìn)行檢測(cè)儀器設(shè)備送檢、標(biāo)定，確保儀器的完好率。
10)、定期檢查儀器設(shè)備準(zhǔn)確度，提高檢測(cè)試驗(yàn)人員思想素質(zhì)和職業(yè)道德，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，不弄虛作假。
11)、積極與天地公司聯(lián)系，經(jīng)常性進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和工作方法的交流，做到雙方數(shù)據(jù)互通。
12)、參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)考核。
13)、完成項(xiàng)目部交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
4、試驗(yàn)員崗位責(zé)任制。
1)、試驗(yàn)員必須及時(shí)完成試驗(yàn)室下達(dá)的試驗(yàn)和檢測(cè)任務(wù)。
2)、認(rèn)真做好試驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作，即按要求正確取樣、校對(duì)儀器、設(shè)備量值、
檢查儀器、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、環(huán)境條件是否符合要求。
3)、嚴(yán)格按照檢測(cè)規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)檢測(cè)工作，確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
4)、嚴(yán)格按技術(shù)要求做好記錄，按標(biāo)準(zhǔn)要求正確處理檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，不得擅自取舍。
5)、出具試驗(yàn)報(bào)告單，對(duì)數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)，并按規(guī)定程序送審。
6)、嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器設(shè)備，做到事前有檢查，事后維護(hù)保養(yǎng)、清理。
7)、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，做到文明檢驗(yàn)。離開崗位時(shí)檢查電源，防止事故發(fā)生。
8)、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，提高檢測(cè)水平。
5、化驗(yàn)室工作職責(zé)。
1)、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策及上級(jí)有關(guān)工程檢測(cè)化驗(yàn)方面的條例、制度和指示。
2)、在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原材料質(zhì)量檢測(cè)工作。
3)、負(fù)責(zé)對(duì)各批次原材料進(jìn)行取樣存檔，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
4)、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理及制訂重要儀器設(shè)備選購(gòu)、使用、保養(yǎng)制度。
5)、建立常用檢測(cè)化驗(yàn)項(xiàng)目的操作規(guī)程，定期進(jìn)行檢測(cè)儀器設(shè)備送檢、標(biāo)定，確保儀器的完好率。
6)、定期檢查儀器設(shè)備準(zhǔn)確度，提高檢測(cè)化驗(yàn)人員思想素質(zhì)和職業(yè)道德，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，不弄虛作假。
7)、參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)考核。
8)、完成項(xiàng)目部交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
6、化驗(yàn)員崗位責(zé)任制。
1)、全面完成崗位擔(dān)負(fù)的檢驗(yàn)和零時(shí)性檢驗(yàn)工作，發(fā)現(xiàn)異常質(zhì)量波動(dòng)時(shí)及時(shí)匯報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)。
2)、嚴(yán)格執(zhí)行控制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程及規(guī)章制度，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)擅自更改。
3)、按規(guī)定方法取樣、留樣、制樣、經(jīng)常檢查有關(guān)設(shè)備。確保取樣有代表性(對(duì)每車原材料的頂部、中部、底部分別進(jìn)行取樣)，留樣標(biāo)記清楚，準(zhǔn)確。
4)、精心使用本崗位的儀器、設(shè)備、工具、節(jié)約水電、藥品、做好清潔衛(wèi)生工作。
5)、認(rèn)真執(zhí)行抽查校對(duì)制度，好交接工作。
6)、相互團(tuán)結(jié)幫助，關(guān)心集體，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)操作水平和工作質(zhì)量。
7)、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，全權(quán)負(fù)責(zé)搞好外來(lái)樣品的拒檢工作(領(lǐng)導(dǎo)安排除外)。
三、崗位業(yè)績(jī)考核方法。
為了真實(shí)地反映技術(shù)研發(fā)部工作人員的業(yè)績(jī)，客觀公正地做出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，提高技術(shù)人員工作的積極性，結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制訂在崗人員業(yè)績(jī)考核方法如下：
1、考核原則。
1)、客觀公正、科學(xué)合理、方便操作;。
2)、按勞分配、多勞多得、獎(jiǎng)懲并重。
2、考核內(nèi)容。
1)、任務(wù)考核。主要是對(duì)本部門人員本職工作完成結(jié)果的考核。
2)、管理考核。主要是對(duì)中基層管理人員管理工作能力的考核。
3、考核方法。
由技術(shù)副經(jīng)理對(duì)部門成員進(jìn)行考核，實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
4、獎(jiǎng)懲規(guī)則。
1)、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部考情制度，無(wú)故遲到、曠工者，安裝項(xiàng)目部考勤制度進(jìn)行考核。
2)、按時(shí)完成日常的試驗(yàn)、化驗(yàn)任務(wù)，無(wú)故未完成者，扣除當(dāng)月5%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
3)、嚴(yán)格確保各項(xiàng)記錄和匯報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，若因主觀原因造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月5%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
4)、愛護(hù)試驗(yàn)室、化驗(yàn)室及辦公室內(nèi)的物品設(shè)備，若因人為原因造成設(shè)備損壞者，照原價(jià)進(jìn)行賠償。
5)、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部相關(guān)防火、防盜制度，若因人為原因造成的失火、被盜，扣除責(zé)任人當(dāng)月所有安全獎(jiǎng)。
6)、積極鼓勵(lì)廣大技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)工作，若對(duì)配方優(yōu)化、改進(jìn)提出建設(shè)性意見，并取得實(shí)際成效者，視情況增加當(dāng)月10%~50%的生產(chǎn)獎(jiǎng)。
7)、搞好各自負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，若環(huán)境衛(wèi)生不合格，扣除責(zé)任人當(dāng)月2%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
以上考核內(nèi)容由辦公室勞資負(fù)責(zé)人具體執(zhí)行。
一、目的：強(qiáng)化各相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)、互通信息、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率，確保資源共享，為項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
二、范圍：技術(shù)研發(fā)部、機(jī)電供應(yīng)部、安全調(diào)度部。
三、會(huì)議類型：月度例會(huì)。
四、內(nèi)容：
2、會(huì)議地點(diǎn)為項(xiàng)目部會(huì)議室;。
3、參會(huì)人員為部門所有技術(shù)人員，項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議;。
4、例會(huì)由技術(shù)研發(fā)部組織，并指定人員做會(huì)議記錄;。
5、會(huì)議議程：
5.1各部門成員簡(jiǎn)要匯報(bào)上月計(jì)劃的完成情況和本月的工作計(jì)劃;。
5.2由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)人員的計(jì)劃和總結(jié)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo);。
5.3各部門成員簡(jiǎn)要匯報(bào)上月存在的主要問(wèn)題;。
5.4討論解決問(wèn)題的辦法和思路;。
5.5提出需要項(xiàng)目部的幫助。
6、會(huì)議紀(jì)律：
6.1會(huì)議期間禁止隨意走動(dòng)、接聽電話、發(fā)短信，如確有需要，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;。
6.2例會(huì)制度是項(xiàng)目部對(duì)相關(guān)部門工作考核的一項(xiàng)硬性規(guī)定，由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。
五、操作規(guī)程。
1、養(yǎng)護(hù)箱操作規(guī)程。
1)、使用說(shuō)明。
技術(shù)部管理制度和流程篇八
學(xué)校安全管理制度總則一、確定學(xué)校安全管理目標(biāo)：爭(zhēng)創(chuàng)“平安校園”。
二、實(shí)行社會(huì)綜合治理安全目標(biāo)責(zé)任制。以校長(zhǎng)為學(xué)校第一責(zé)任人，每學(xué)期初與各部門層層簽訂安全工作責(zé)任書，訂好創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案和活動(dòng)內(nèi)容。
三、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。
四、安全工作例會(huì)制度。由校長(zhǎng)主持，每月召開一次安全工作會(huì)議，認(rèn)真分析學(xué)校安全形勢(shì)，明確工作重點(diǎn)，研究防范措施，布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作。
五、學(xué)校安全教育制度。每周教職工大會(huì)上有計(jì)劃地對(duì)教職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識(shí)培訓(xùn)；
從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同季節(jié)、氣候、地域特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育；
利用開學(xué)初、平時(shí)集會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)開展形式多樣的德育、法制安全教育；
法制副校長(zhǎng)每學(xué)年上2次以上的法制課；
充分發(fā)揮黑板報(bào)、宣傳窗（欄）、廣播站的宣傳作用；
向?qū)W生家長(zhǎng)、社會(huì)宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識(shí)。
六、學(xué)校安全月檢查制度。教務(wù)處、政教處、總務(wù)處會(huì)同安全工作小組每月進(jìn)行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查，對(duì)學(xué)校及周邊環(huán)境安全情況進(jìn)行全方位的檢查，對(duì)校舍安全、消防安全、交通安全、飲食安全、危險(xiǎn)化學(xué)品安全等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，不留死角，同時(shí)將檢查情況詳細(xì)記錄。
七、加大人防、物防、技防經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)施配備到位。要求要檢查記錄，各類隱患及時(shí)整改。
八、加強(qiáng)情報(bào)信息工作。學(xué)校設(shè)置安全檢查部門，負(fù)責(zé)安全信息的收集工作，學(xué)校安全工作小組中有老師專門負(fù)責(zé)情報(bào)信息收集、上報(bào)、記錄、處置等工作。建有安全保衛(wèi)、防突發(fā)事件預(yù)案。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)可能影響學(xué)校穩(wěn)定的各類不安全因素。
九、特殊群體的關(guān)愛制度。學(xué)校對(duì)特殊群體學(xué)生，尤其是對(duì)有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學(xué)生建立檔案。隨時(shí)了解情況，經(jīng)常與家長(zhǎng)溝通，采取措施，保其健康成長(zhǎng)。積極與家長(zhǎng)、社會(huì)配合做好“雙差生”思想、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化工作，減少青少年違法犯罪?！昂筮M(jìn)生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作，安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員還負(fù)有檢查、指導(dǎo)、總結(jié)職責(zé)。幫教有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng)記載。建立家校聯(lián)系制度，對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話進(jìn)行登記，每月與家長(zhǎng)聯(lián)系，互通信息，共同教育學(xué)生。
十、學(xué)生年度體檢制度。學(xué)校在每學(xué)年第一個(gè)月組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢，并進(jìn)行登記。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常情況。必須書面告知家長(zhǎng)。
十一、學(xué)校安全工作報(bào)告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時(shí)記錄并向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
十二、危急情況下自救自護(hù)演練制度。每學(xué)年開學(xué)后，開展一次在危急情況下提高學(xué)生自護(hù)自救能力的演練，如學(xué)生在宿舍、食堂、實(shí)驗(yàn)室等人員集中情況下的逃生演練，使學(xué)生掌握在危急情況下的逃生方法。
十三、學(xué)生外出活動(dòng)審批制度。組織學(xué)生集體外出活動(dòng)，要制定切實(shí)可行的安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確定責(zé)任人。加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全教育。務(wù)必做到責(zé)任層層落實(shí)。
十四、安全事故報(bào)告制度。發(fā)生傷亡事故，以及關(guān)系社會(huì)秩序、青少年身心健康的重大事故，要在第一時(shí)間報(bào)區(qū)教育局辦公室。事故處理結(jié)束后，要將事故經(jīng)過(guò)、原因分析、處理結(jié)果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進(jìn)的措施等，形成書面報(bào)告及時(shí)報(bào)縣教育局。
教學(xué)安全制度。
一、課堂教學(xué)安全制度1、樹立“學(xué)生安全人人有責(zé)”的觀念，注意課堂的安全教育滲透。
2、每節(jié)課必須到崗，不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件。不得提前下課，不中途擅自離開教室（或活動(dòng)場(chǎng)所），因離崗而引發(fā)的學(xué)生安全事故，任課教師要負(fù)全責(zé)，3、嚴(yán)禁教育教學(xué)過(guò)程中體罰和變相體罰學(xué)生。
4、教師要關(guān)心學(xué)生出勤情況，做好點(diǎn)名工作，了解學(xué)生缺課原因，課后與班主任聯(lián)系。如原因不明，班主任要及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系。
5、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，如遇學(xué)生身體不適，及時(shí)與班主任或家長(zhǎng)聯(lián)系，妥善處理。
6、學(xué)生上課專心聽講，認(rèn)真做筆記，積極參加教學(xué)活動(dòng)，使用圓規(guī)、刀具等利器要注意安全，上課時(shí)不隨便講話，不做小動(dòng)作，不頂撞老師。
7、上課期間，學(xué)生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續(xù)，學(xué)校行政批準(zhǔn)，門衛(wèi)方可放行。
8、學(xué)生因事因病請(qǐng)假，需具備有家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。
9、課外活動(dòng)或興趣小組活動(dòng)，由負(fù)責(zé)老師組織學(xué)生進(jìn)行有秩序的活動(dòng)，負(fù)責(zé)老師不得隨意離崗。
10、電教設(shè)備專人負(fù)責(zé)，操作規(guī)范，防止觸電。
11、發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的安全隱患及時(shí)向教務(wù)處和總務(wù)處反映。
12、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校提出的首遇責(zé)任制，即誰(shuí)發(fā)現(xiàn)、誰(shuí)教育、誰(shuí)處理、誰(shuí)匯報(bào)。
二、學(xué)生實(shí)驗(yàn)安全制度1、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)室要有使用管理制度，而且掛在顯眼的地方。
2、教師要嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)課的安全常規(guī)，嚴(yán)格按照各種實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程。
3、不管做任何實(shí)驗(yàn)，學(xué)生都必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和各實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，在老師指導(dǎo)下進(jìn)行，不要自作聰明、自以為是。
4、如確需做帶危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)，必須做足安全防范措施。
5、需在微機(jī)房上課時(shí)，由任課教師組織好學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，學(xué)生上課期間必須聽從老師的指揮、安排，不得擅自離開、早退，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善，是否有使用年限太久的安全設(shè)施。并要對(duì)消防通道是否暢通無(wú)阻做好檢查。
6、學(xué)生按要求在指定的座位上課，學(xué)生及教師均要認(rèn)真填寫實(shí)驗(yàn)登記表。
三、體育活動(dòng)、體育課安全制度1、體育教師應(yīng)經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施，發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告總務(wù)處，并停止使用該設(shè)備。
2、學(xué)生做單雙杠練習(xí)，體育教師應(yīng)在場(chǎng)指導(dǎo)，并做好保護(hù)工作。
3、學(xué)生做鉛球、鐵餅和標(biāo)槍練習(xí)，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)好安全措施劃定安全區(qū)，禁止學(xué)生進(jìn)入非安全區(qū)，對(duì)幫助教師工作的學(xué)生，體育教師應(yīng)事先對(duì)其操作規(guī)程和安全教育，鉛球、鐵餅、標(biāo)槍使用后應(yīng)立即放回體育室，不準(zhǔn)放在體育場(chǎng)地。
4、學(xué)生長(zhǎng)跑練習(xí)，體育教師要分別適當(dāng)?shù)乜刂坪媚?、女學(xué)生的運(yùn)動(dòng)量，防止發(fā)生意外事故。
5、全校性的體育活動(dòng)，必須加強(qiáng)保衛(wèi)力量，有專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。
6、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)組織學(xué)生進(jìn)行游泳訓(xùn)練。
7、遵守體育課、體育活動(dòng)所規(guī)定的其它安全常規(guī)。嚴(yán)禁違規(guī)教學(xué)或訓(xùn)練。
8、學(xué)生在體育課著裝時(shí)衣服上不要?jiǎng)e胸針、證章等，上衣、褲子口袋里不能裝鑰匙、小刀等堅(jiān)硬、尖銳鋒利的物品。要穿運(yùn)動(dòng)鞋，不要穿塑料底的鞋或皮鞋。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發(fā)卡。
9、患近視眼的同學(xué)盡量不要戴眼睛，如必須戴，做運(yùn)動(dòng)時(shí)要倍加小心謹(jǐn)慎。
10、有傷殘或其他不宜運(yùn)動(dòng)疾病的要向老師申請(qǐng)，不要參加劇烈運(yùn)動(dòng)。
11、體育課時(shí)，老師絕不能采用“放羊式”教學(xué)，每節(jié)課前必須做足準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)，課后必須做好放松運(yùn)動(dòng)。
12、一旦意外受傷，要及時(shí)報(bào)告老師、同學(xué)，嚴(yán)重者及時(shí)送醫(yī)院。
四、工科學(xué)生安全生產(chǎn)制度學(xué)生實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生操作技能的重要環(huán)節(jié)，為了規(guī)范管理，提高專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能，服務(wù)于教師教學(xué)，提高設(shè)備的利用率和完好率，學(xué)校特對(duì)機(jī)械類專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)作如下規(guī)定：
對(duì)于不服從管理的學(xué)生，實(shí)訓(xùn)老師和帶班師傅有權(quán)終止其實(shí)訓(xùn)，經(jīng)批評(píng)教育，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后才可繼續(xù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。對(duì)不接受實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅批評(píng)教育的學(xué)生交學(xué)校處理。
2、學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)前必須按要求穿好工作服、配帶好防護(hù)用品，提前進(jìn)入實(shí)訓(xùn)車間做好實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退。
3、實(shí)訓(xùn)老師講解或示范時(shí)，要專心聽講，認(rèn)真觀察。在實(shí)訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)所不準(zhǔn)擁擠、喧嘩、閑談、打鬧、吃零食、使用手機(jī)等。實(shí)訓(xùn)中不準(zhǔn)做與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的任何事情。
無(wú)正當(dāng)理由均按缺課或曠課處理，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。
5、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求，防止人身、設(shè)備事故的發(fā)生。對(duì)違章操作導(dǎo)致人身傷害者，后果自負(fù)，導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞者，除照價(jià)賠償外，視情節(jié)進(jìn)行紀(jì)律處分。按要求擺放工、量具及實(shí)訓(xùn)材料。
不準(zhǔn)將工、量、刃具、材料等帶出實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。
7、學(xué)生在操作實(shí)訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真完成實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。實(shí)訓(xùn)任務(wù)（如工件）應(yīng)獨(dú)立完成，嚴(yán)禁讓他人代做或請(qǐng)他人幫忙。
8、保持實(shí)訓(xùn)車間的整潔。工作中隨時(shí)清理，結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生，作好設(shè)備、工量具、儀器儀表的保養(yǎng)和維護(hù)，整理好工、量具及材料，關(guān)閉電源及門窗。
五、各場(chǎng)室安全生產(chǎn)具體制度（一）鉗工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度1、對(duì)進(jìn)場(chǎng)學(xué)生必須進(jìn)行實(shí)訓(xùn)安全教育。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、加強(qiáng)砂輪機(jī)鉆床的檢修和保養(yǎng)。嚴(yán)禁使用有故障的電動(dòng)設(shè)備。
3、使用砂輪機(jī)磨刀時(shí)，注意握緊工件，避免滑落。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機(jī)。
4、使用鉆床鉆削時(shí)，工件定位要牢靠，嚴(yán)禁帶手套作業(yè)。出現(xiàn)異常，立即停機(jī)。
5、不得擅自拆修電器設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行用電安全制度。
6、指導(dǎo)教師巡回指導(dǎo)，必須加強(qiáng)安全操作指導(dǎo)。防止安全事故的發(fā)生。
7、下課做好五關(guān)：關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)扇、關(guān)機(jī)，作好安全防范。
（二）機(jī)加工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度1、實(shí)訓(xùn)管理員為本室安全管理責(zé)任人。
2、實(shí)驗(yàn)室是實(shí)訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所，除相關(guān)管理人員及當(dāng)堂指導(dǎo)教師和學(xué)生外，任何人未經(jīng)該管理員允許，不得入內(nèi)。
3、管理員和指導(dǎo)教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員、設(shè)備、設(shè)施的安全知識(shí)，做好學(xué)生的安全教育工作。
4、使用本室設(shè)備，必須服從安排，定人定機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施安全使用規(guī)程，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“任課教師包堂制”，指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中的人身和設(shè)備安全，下課后要做好“五關(guān)”，并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗(yàn)收。
6、管理員要做好設(shè)備、工量卡具的日常維護(hù)、保養(yǎng)和管理，保障設(shè)備、設(shè)施不受損壞、不丟失、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài)。
7、管理員要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室水、電、門、窗、燈、扇及電教設(shè)施的管理，做好防火、防爆、防盜、防雷擊、防破壞的安全防范工作。
8、未經(jīng)管理員允許，不準(zhǔn)他人在場(chǎng)（室）內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備。
9、學(xué)員上機(jī)時(shí)不準(zhǔn)私調(diào)機(jī)位，不準(zhǔn)私拆機(jī)器，保證機(jī)臺(tái)完好和安全操作。
二、不去危險(xiǎn)的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留，男女學(xué)生交往要注意分寸，禁止早戀；
六、禁止高空向下擲物，各種垃圾要放到垃圾桶；
八、禁止在宿舍用火，禁止帶打火機(jī)進(jìn)入學(xué)校的任何場(chǎng)所；
九、無(wú)人在課室或宿舍時(shí)一定要鎖好門窗，關(guān)好水電，不允許出現(xiàn)長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水的現(xiàn)象；
十、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿十一、后門市場(chǎng)比較亂，有搶劫和打架的事件發(fā)生，所以同學(xué)們不要去后門玩耍，有事一定要去后門，要報(bào)告班主任處理，嚴(yán)禁進(jìn)入后門的酒吧、網(wǎng)吧、溜冰場(chǎng)等場(chǎng)所。
學(xué)生集體活動(dòng)安全制度一、班級(jí)、年級(jí)組組織學(xué)生離開學(xué)校所進(jìn)行的集體活動(dòng)，必須事先報(bào)告學(xué)校。獲許可，方能進(jìn)行。
二、學(xué)生外出集體活動(dòng)必須用車的，由學(xué)校聯(lián)系車輛，嚴(yán)禁使用無(wú)證、無(wú)牌車輛、嚴(yán)禁使用車況不良的車輛、嚴(yán)禁超載，必須嚴(yán)格保證安全乘船、乘車的安全知識(shí)和自救知識(shí)事先向?qū)W生進(jìn)行再教育，車、船運(yùn)行途中和活動(dòng)的過(guò)程中有關(guān)教師要嚴(yán)格管理學(xué)生，嚴(yán)防發(fā)生不安全事故。
三、校內(nèi)進(jìn)行的學(xué)生集體活動(dòng)，必須落實(shí)好各項(xiàng)安全措施，學(xué)生上樓和下樓時(shí)，兩個(gè)樓梯口必須有值日和值周教師分別管理。
四、未經(jīng)學(xué)校允許各班級(jí)、各年級(jí)不準(zhǔn)變更課程安排，如有需要請(qǐng)教務(wù)處申請(qǐng)。
消防安全管理制度一、學(xué)校應(yīng)在當(dāng)?shù)叵乐鞴懿块T的指導(dǎo)下，按標(biāo)準(zhǔn)配備好各種消防設(shè)施，各種基建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮消防設(shè)計(jì)要求。
二、定期組織教職員工、學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行防火教育，懂得人人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)，學(xué)習(xí)《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)，不斷提高防火意識(shí)和防火責(zé)任心。
三、學(xué)校內(nèi)部各個(gè)重要部門、部位要配備一定數(shù)量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方，學(xué)校內(nèi)任何地點(diǎn)和部門配置的消防設(shè)施，如滅火器、消防栓、消防水龍頭、消防水管、水帶、黃沙、水桶等，不能隨便移作他用。不發(fā)生火警和火災(zāi)，任何人、任何情況下，任何時(shí)候不準(zhǔn)使用，更不得破壞。如有人破壞或作它物使用，要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
四、在每學(xué)期定期對(duì)學(xué)校配置的消防設(shè)施、滅火器材和消防標(biāo)志，組織檢驗(yàn)、維修保養(yǎng)，確保消防設(shè)施和器材完好、有效，熟知其位置、功能和使用方法，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。
五、嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙花、鞭炮；
嚴(yán)禁帶危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校和宿舍、教室等。
教職工在公共場(chǎng)所（辦公室、教室、會(huì)議室等）禁止吸煙。
七、來(lái)校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟(jì)效率的工作中，做好安全生產(chǎn)，不準(zhǔn)在有易燃易爆物品的工場(chǎng)抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場(chǎng)內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準(zhǔn)使用明火。同時(shí)在工場(chǎng)要配置消防器材，安置消防設(shè)施，對(duì)因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責(zé)任。
八、教學(xué)樓、宿舍樓、辦公樓、走廊、門口及各公共場(chǎng)所的通道不準(zhǔn)停放車輛堆放雜物，保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。
學(xué)生宿舍供電由專人專閘控制，學(xué)生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯、電熱棒、電茶壺、電熨斗、電熱梳、電吹風(fēng)、床頭燈等電熱器具及其他不準(zhǔn)使用的電器，嚴(yán)禁學(xué)生用燈泡取暖、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\(yùn)轉(zhuǎn)的風(fēng)扇上晾衣，學(xué)生宿舍不準(zhǔn)拉接亂拉亂接用電線路、不能使用液化石油氣，教育學(xué)生不把點(diǎn)著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處，不在室內(nèi)焚燒物品，凡有違反者一律收繳，并另作處理。凡破壞用電設(shè)施，割開電線絕緣包皮、亂拉、亂接、亂改電器者，每次罰款20至50元。造成人身事故者，依法追究刑事責(zé)任。
十、學(xué)校各辦公室、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖書室、檔案室、倉(cāng)庫(kù)、飯?zhí)糜筛髫?zé)任部門做好消防工作，嚴(yán)格控制火源，定期進(jìn)行檢查。
十一、校內(nèi)居住的教職工，必須以身作則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防條例》，并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作。
十二、消防人員、保安人員要會(huì)使用滅火設(shè)備，發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救，應(yīng)迅速采取下列措施：
1、撥打119報(bào)警或校內(nèi)的報(bào)警玻璃報(bào)警，“報(bào)警早，損失小”；
2、組織人員救人，疏散學(xué)生到安全地帶；
3、滅火；
4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
十三、學(xué)校每學(xué)年對(duì)全校師生進(jìn)行一次消防安全教育，必要時(shí)組織消防演練。
十四、學(xué)校與各處室、各年級(jí)、教師宿舍、學(xué)生寢室管理員簽訂安全責(zé)任狀，明確防火安全職責(zé)，每年對(duì)責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或違反消防安全制度的行為，依照有關(guān)法規(guī)處理。
四、出現(xiàn)失竊事件，要馬上通知班主任，要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，所有人不要離開；
班內(nèi)安全管理規(guī)定一、各班要建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，要有專人負(fù)責(zé)班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，安全責(zé)任要落實(shí)到每個(gè)人。
二、教室內(nèi)嚴(yán)禁存放錢及其它和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的物品。
三、各班上室外課時(shí)，一定要把門窗關(guān)好鎖好。
四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好，不能亂扔、亂放借給別人。
五、收取費(fèi)用時(shí)要把錢存放好，不能亂扔、亂放，亂借給別人。
六、不亂動(dòng)教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學(xué)儀器等，避免火災(zāi)和其它傷害事故發(fā)生。
七、教室的鑰匙要有專人管理，不能亂配。
值日安全保衛(wèi)制度一、每天由值日行政與值周老師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)安全情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時(shí)處理。
二、值日領(lǐng)導(dǎo)和值周老師要密切關(guān)注學(xué)生動(dòng)向。晚上檢查校園內(nèi)每一個(gè)角落，排除不安全因素。嚴(yán)禁學(xué)生在晚就寢后擅自離校外出。
三、對(duì)外來(lái)人員及時(shí)查詢，阻止外來(lái)人員直接找學(xué)生，阻止外來(lái)人員進(jìn)入教室、寢室，不準(zhǔn)外來(lái)人員在寢室內(nèi)住宿。
四、學(xué)校安全保衛(wèi)工作平時(shí)由校值日小組、保衛(wèi)干部負(fù)責(zé)，節(jié)假日和非常時(shí)期，由保安隊(duì)臨時(shí)確定。保衛(wèi)人員在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理并做好記錄。失職的要追究責(zé)任。
五、學(xué)生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學(xué)生上、下車秩序，確保學(xué)生交通安全。
交通安全制度一、遵守交通規(guī)則，服從交警管理和紅綠燈指示。
二、上學(xué)、放學(xué)靠右行，過(guò)馬路走人行橫道線，做到“一停二看三通過(guò)”。嚴(yán)禁在車輛臨近時(shí)穿越公路。
三、嚴(yán)禁追、爬車輛、強(qiáng)行攔車或用石塊擊打來(lái)往車輛。
四、文明乘車，不坐無(wú)營(yíng)運(yùn)牌照的車輛，不乘超載車。從車身右側(cè)上下車，不將身體任何部位伸出車外。
出入校門要推行，校內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車。
六、班級(jí)外出活動(dòng)，應(yīng)做到：班主任寫出申請(qǐng)，得到安全保安隊(duì)織批準(zhǔn)，才可執(zhí)行。班級(jí)不得自行決定集體乘車或騎自行車。
七、學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為，應(yīng)當(dāng)勸阻和制止。涉及學(xué)生的問(wèn)題要向?qū)W校報(bào)告。
用火、用電、用水安全制度一、嚴(yán)禁在教室、寢室生火取暖或玩樂。停電時(shí)使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負(fù)責(zé)。班主任要等學(xué)生睡好，滅火燭后才可離開。
二、嚴(yán)禁野外用火，嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙火、鞭炮。
三、嚴(yán)禁私拉接線安裝電器插座。
四、嚴(yán)禁在教室、寢室使用電茶壺、電熱棒、電吹風(fēng)和電爐等。
五、愛護(hù)用電器具，不得人為損壞開關(guān)、插座等，嚴(yán)禁自行裝拆電器。若發(fā)現(xiàn)用電隱患，及時(shí)報(bào)告電工。
六、嚴(yán)禁去池塘、水庫(kù)、湖里游泳或洗澡。
七、節(jié)約用水，用后及時(shí)關(guān)閉水籠頭。節(jié)約用電，離開教室、寢室時(shí)，及時(shí)關(guān)閉電燈。
寒、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度一、全體教職工在離校之前，要把貴重物品帶走，關(guān)好門、窗，及早除去不安全因素。
二、教職工離校后，學(xué)校保安隊(duì)對(duì)教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室及教工房進(jìn)行安全項(xiàng)目檢查，并把結(jié)果上報(bào)學(xué)校。
三、假期間安全工作專人負(fù)責(zé)（由學(xué)校研究確定），每天按時(shí)開、鎖大門，管理好水、電信件和報(bào)刊、雜志，阻止一切身份不明人員進(jìn)入校園內(nèi)。
四、值勤人員經(jīng)常巡視校園。察看教室、寢室、實(shí)訓(xùn)室和教工宿舍有無(wú)問(wèn)題發(fā)生，若有問(wèn)題發(fā)生，注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)題嚴(yán)重的及時(shí)報(bào)警。
財(cái)務(wù)室安全管理制度一、學(xué)校組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的安全防范意識(shí)，增強(qiáng)自己的責(zé)任心。
二、錢、帳分開保管，辦公室門反鎖，鑰匙遺失要及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
三、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時(shí)，必須有兩人以上同行確保取錢的安全。
四、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生，注意保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)警并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
飲食用膳安全一、注意飲食衛(wèi)生，家里帶來(lái)的菜若變質(zhì)不吃，嚴(yán)防食物中毒。
二、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物，或小賣部出售“三無(wú)”商品，及時(shí)向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
三、不暴飲暴食。
四、住校生應(yīng)在學(xué)校食堂蒸飯用膳，不得外出。
五、按學(xué)校規(guī)定的餐桌就餐，不準(zhǔn)隨意調(diào)換。
六、嚴(yán)格遵守開飯時(shí)間，不得提前拿飯，無(wú)事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠。
七、進(jìn)餐廳要排隊(duì)。不起哄、不擁擠，不插隊(duì)。
八、不敲打碗筷，不亂倒剩飯剩菜。
九、愛惜糧食，節(jié)約用水。
食品衛(wèi)生安全管理制度一、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組二、每學(xué)期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識(shí)。
三、健全組織，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)行長(zhǎng)效管理。學(xué)校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應(yīng)會(huì)同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對(duì)學(xué)校飲食衛(wèi)生進(jìn)行不定期的嚴(yán)格檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。
四、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全，嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān)。食堂不得銷售“三無(wú)”產(chǎn)品及各種對(duì)人體健康有害的食品，包括腐爛、變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常，可能對(duì)人體健康有害的食品，或有毒、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染，可能對(duì)人體健康有害的食品，未經(jīng)檢疫或不合格肉類、魚類、及非法制作的食品、飲用品。食堂每天例行檢查一次。
五、生產(chǎn)、加工環(huán)節(jié)措施得力，監(jiān)管不留余地。從業(yè)人員應(yīng)保持自身衛(wèi)生整潔、勤洗手，勤剪指甲，穿戴整潔工作衣帽。生熟食品隔離放、蔬菜清水洗潔凈，餐飲用具勤消毒，內(nèi)處環(huán)境須整潔，消滅“四害”孳生地。
六、食品制作、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定，每年進(jìn)行健康檢查，取得健康合格證后方可上崗，中途若得傳染病，應(yīng)主動(dòng)離崗更換他人。
七、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案，定期組織從業(yè)人員進(jìn)行身體健康檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于傳染病患者，心理不健康者，性格暴戾者，情緒不穩(wěn)定者，學(xué)校有權(quán)勸退或勒令其回家。
八、食堂嚴(yán)禁外人進(jìn)入，若逢雙休日或打烊后應(yīng)及時(shí)上鎖。
九、自備水源經(jīng)常清潔、消毒，并定期抽樣送檢，飲用放心水。
十、明確衛(wèi)生安全責(zé)任制，齊抓共管，落實(shí)到人。
機(jī)動(dòng)車輛（含教師私家車）安全管理制度一、選用遵紀(jì)守法、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任性強(qiáng)有一定駕齡的駕駛員擔(dān)任校車駕駛員。
二、定期對(duì)駕駛員進(jìn)行交通法規(guī)的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高駕駛員的安全意識(shí)和操作技能。
三、定期對(duì)駕駛員進(jìn)行專門的身體與心理狀況的檢查。
四、做好車輛例行保養(yǎng)工作，每天對(duì)車容、車況、安全性能進(jìn)行檢查。
五、不準(zhǔn)違法超載、超速、超車。
六、進(jìn)入校區(qū)應(yīng)低速行駛，注意避讓學(xué)生，避開上下學(xué)高峰期。
七、規(guī)范停車。
八、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度，違反交通法規(guī)，造成事故者，負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
九、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會(huì)和有關(guān)活動(dòng)。
十、駕駛?cè)藛T對(duì)所開車輛，出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。
十一、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有病、睡眠不足不得開車。
十二、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無(wú)證駕駛，違規(guī)借用造成事故的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
技術(shù)部管理制度和流程篇九
1、負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃及材料需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再將生產(chǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)報(bào)生產(chǎn)部門。生產(chǎn)計(jì)劃單應(yīng)包括爐體規(guī)格、加工部件、客戶名稱及發(fā)貨日期等內(nèi)容；材料計(jì)劃應(yīng)包括材料名稱、規(guī)格（型號(hào)）、數(shù)量等內(nèi)容，對(duì)特殊規(guī)格的材料需計(jì)算準(zhǔn)確需用量，以免造成浪費(fèi)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)提供發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
6、組織人員定期對(duì)樣板進(jìn)行校對(duì)，發(fā)現(xiàn)變形的要及時(shí)淘汰，并更換新的標(biāo)準(zhǔn)樣板。每次校對(duì)后需進(jìn)行登記，注明校對(duì)日期、校對(duì)人員、樣板名稱，誤差值及使用期限等內(nèi)容。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。
技術(shù)部管理制度和流程篇十
本篇員工管理制度條例自公布之日起生效,技術(shù)部各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵守此管理?xiàng)l例。
如發(fā)現(xiàn)確有需要修改和完善之處,任何單位和個(gè)人均可提出修改意見,以便于本條例的不斷發(fā)展和完善;但在新的修改條例確定之前,必須按照現(xiàn)行條例執(zhí)行。
如確有特殊情況,可經(jīng)內(nèi)部討論通過(guò)后,作為補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。
一、技術(shù)部各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的儀器設(shè)備均屬物理所的公共服務(wù)設(shè)備,各部門負(fù)責(zé)人為所在部門儀器設(shè)備的總負(fù)責(zé)人,對(duì)儀器設(shè)備的'安全使用負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、每臺(tái)儀器必須建立技術(shù)檔案,制定嚴(yán)格的操作規(guī)程和注意事項(xiàng)',要求明確每臺(tái)設(shè)備的具體負(fù)責(zé)人(要求是固定工作人員),負(fù)責(zé)該儀器的操作、維護(hù)、保管和修理等事項(xiàng)。
三、儀器設(shè)備應(yīng)有詳細(xì)的運(yùn)行紀(jì)錄,若發(fā)生重大故障或損失,操作人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告設(shè)備負(fù)責(zé)人,詳細(xì)填寫事故報(bào)告,由技術(shù)部和所相關(guān)部門組織調(diào)查原因,并做出處理。
四、儀器設(shè)備的操作人員必須熟悉并嚴(yán)格遵守所用設(shè)備的技術(shù)規(guī)程及注意事項(xiàng)。
1、非本部門人員操作設(shè)備,需經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)許可方可操作,但必須服從部門負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排。
3、凡屬違章操作而造成事故者,將予以處罰,并按有關(guān)規(guī)定要求賠償。
五、所有在技術(shù)部工作的人員應(yīng)愛護(hù)公物,精心維護(hù)儀器,不得擅自挪用。
1、更不允許未經(jīng)許可拿到本部門之外。
2、外借儀器需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,并填寫外借儀器登記表。
六、由于自然損耗和不可抗拒因素而引起儀器設(shè)備破損,需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同有關(guān)部門鑒定做出結(jié)論后,方可免予賠償。
技術(shù)部管理制度和流程篇十一
第一條為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強(qiáng)人力資源管理，制定本制度。
第二條公司員工的錄用、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度。
第三條新員工招聘錄用一律公開向社會(huì)招聘，本著以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。
第四條招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。
第二章招聘申請(qǐng)。
第五條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室。
第六條辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請(qǐng)，并根據(jù)情況提出招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條辦公室在擬定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。
第三章招聘方式和篩選。
第八條公司招聘方式：
（1）通過(guò)新聞媒體發(fā)布招聘信息。
（2）校園現(xiàn)場(chǎng)招聘。
（3）員工及其他人員舉薦。
（4）委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找。
（5）離職員工復(fù)職。
（6）適合公司的其他招聘方式。
第九條招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、年齡等要求。
（1）初選。辦公室對(duì)全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。
（2）面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核等。
（3）錄用。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)所有復(fù)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。
第十一條了解應(yīng)聘人員的期望因素：
（1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境。
（2）公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。
（3）開明的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
（4）有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及快捷升遷的機(jī)會(huì)。
（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。
（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。
第十二條面試注意事項(xiàng)：
（1）安排充分的時(shí)間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。
（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問(wèn)的重點(diǎn)范圍。
（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時(shí)記錄面試的重要事項(xiàng)。
（4）控制面試的時(shí)間與場(chǎng)面。
（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實(shí)。
第十三條面試提問(wèn)要點(diǎn)：
（1）請(qǐng)其簡(jiǎn)單描述家庭背景、過(guò)去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等。
（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機(jī)會(huì)重新選擇將會(huì)選擇什么行業(yè)。
（3）詢問(wèn)其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、?？吹臅?。
（4）詢問(wèn)其對(duì)待遇的。要求。
（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。
（2）公司的錄用條件。
（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。
（4）其他特定的工作要求。
第四章錄用報(bào)到。
第十五條辦公室發(fā)放錄用通知時(shí)，必須注明報(bào)到須知，尤其是報(bào)到期限。第十六條新員工報(bào)到時(shí)須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負(fù)責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。
第十七條證件檢查合格后，辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動(dòng)合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個(gè)人檔案。
第十八條在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級(jí)等。
第十九條辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場(chǎng)所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)等，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，并將成績(jī)存入個(gè)人檔案。
第五章試用期。
第二十條除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個(gè)月。
第二十一條試用期管理。
1、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級(jí)對(duì)該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報(bào)總經(jīng)理審核。
3、符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長(zhǎng)期《勞動(dòng)合同》。
4、向未通過(guò)試用期的員工說(shuō)明理由，并發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》。
5、有下列情形之一的，解除試用期勞動(dòng)合同：
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（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；
（2）違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；
（3）隱瞞健康狀況患有疾病者；
（4）其他原因不勝任工作者；
6、辦公室負(fù)責(zé)將《新員工試用期評(píng)估表》存入員工的個(gè)人檔案。
第六章附則。
第二十二條辦公室負(fù)責(zé)本制度的擬定及修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條辦公室負(fù)責(zé)本制度的最終解釋。
一、目的。
為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的招錄用。
三、聘用原則。
1、公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取。
2、能力與崗位要求匹配。
3、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。
四、崗位聘用條件。
1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象。
2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作。
3、詳細(xì)錄用條件以崗位需求為準(zhǔn)。
五、招聘申請(qǐng)程序。
1、生產(chǎn)車間招聘。
車間主任填寫《用工申請(qǐng)表》交人事管理，人事管理對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請(qǐng)手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
2、其他部門招聘。
用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請(qǐng)表》交人事管理，人事管理對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請(qǐng)手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
六、招聘需求溝通。
1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源。
2、所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動(dòng)或晉升。
3、可否對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時(shí)臨時(shí)頂替。
七、招聘實(shí)施。
人員增補(bǔ)需求經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后，人事管理開始實(shí)施招聘。
1、選擇招聘渠道。
（1）內(nèi)部招聘：人事管理與各部門溝通，從內(nèi)部調(diào)配和選拔。
（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報(bào)紙）招聘、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費(fèi)或者費(fèi)用較低的形式。
2、發(fā)布招聘信息。
（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。
（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時(shí)間。
（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、人數(shù)、崗位描述、任職要求等。
3、確定選擇方式。
可采用面試、筆試、其它能力測(cè)試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測(cè)試為輔的方式。
4、招聘預(yù)算。
特殊崗位需要付費(fèi)招聘或從事招聘過(guò)程中需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，人事管理應(yīng)將招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘。
八、人員選擇。
1、初試。
依據(jù)崗位要求，人事管理對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試。初試主要是對(duì)求職者的個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。
2、復(fù)試。
（1）生產(chǎn)操作員初試合格者，由人事管理向生產(chǎn)部長(zhǎng)（副總經(jīng)理）推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，面試人將評(píng)語(yǔ)及意見記錄于《面試記錄表》上。
（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，總經(jīng)理將評(píng)語(yǔ)及意見記錄于《面試記錄表》上。
3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時(shí)通知面試復(fù)試者面試結(jié)果。
九、錄用、報(bào)到。
1、對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。
2、被錄用人應(yīng)按指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。
3、新員工在報(bào)到時(shí)，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：
（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件。
（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。
（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。
4、凡有下列情形者，不予錄用。
（1）經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者。
（2）經(jīng)核實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。
（3）與原工作單位未解除勞動(dòng)合同或未脫離勞動(dòng)關(guān)系者。
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（4）品行不端，曾被開除者；
（5）有其它劣跡者。
5、新員工交付有關(guān)證明文件后，由人事管理為新員工建立個(gè)人檔案。
6、新員工報(bào)到當(dāng)天到人事管理辦理考勤，并領(lǐng)取工作服，考勤記錄從其報(bào)到之日起開始。
十、員工試用及考核。
1、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關(guān)部門對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、公司文化、規(guī)章制度及三級(jí)安全教育等。
2、新入職員工試用期為三個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。
1、人事管理負(fù)責(zé)建立人才資料庫(kù)，為備選人才之用。人才資料庫(kù)包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。
2、其他部門有需求時(shí)，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。
十二、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突，以此制度為準(zhǔn)。
****電機(jī)有限公司。
2017年6月15日。
1、總則。
為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。
2、適用范圍。
本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。
3、聘用原則。
1)因崗定人，公開招聘2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練，賢者適用。
4、招聘、錄用流程。
見附件《招聘、錄用管理流程》。
5、聘用管理內(nèi)容。
5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制，并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請(qǐng)表》，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請(qǐng)表》可安排增補(bǔ)，不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請(qǐng)表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書》的內(nèi)容對(duì)求職者進(jìn)行初試，初試包括資格審查和提問(wèn)式面試(部分崗位還需采取人才測(cè)評(píng)、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過(guò)后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品，并安排復(fù)試。
5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測(cè)試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定)，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評(píng)定意見。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時(shí)由公司行政部組織，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評(píng)定意見，并對(duì)是否錄用達(dá)成共識(shí)。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對(duì)綜合面試結(jié)果、筆試成績(jī)等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對(duì)預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí)。被核實(shí)無(wú)誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時(shí)間及所需補(bǔ)充的其他材料。
6、錄用手續(xù)辦理、審核須知。
復(fù)印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫(kù)，同時(shí)要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時(shí)間內(nèi)交齊[最多不能超過(guò)5天，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過(guò)限定時(shí)間公司有權(quán)不予聘用。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號(hào)、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡(jiǎn)介后，通知員工至其所在部門報(bào)到。
6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領(lǐng)取、勞動(dòng)工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對(duì)其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工、電工、會(huì)計(jì)、司機(jī)等要求持證的崗位無(wú)證上崗。
技術(shù)部管理制度和流程篇十二
技術(shù)部是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，要求嚴(yán)格、相互協(xié)作較強(qiáng)的專業(yè)部門。技術(shù)部必須加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、專業(yè)意識(shí)、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，為此，特制定本管理制度。
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
2、能誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、忠于職守、吃苦耐勞、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)可靠，忠誠(chéng)于企業(yè)。
3、嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)程序要求把好產(chǎn)品安裝調(diào)試質(zhì)量關(guān)。
4、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)工作，按照技術(shù)工藝流程編寫生產(chǎn)各工序作業(yè)指導(dǎo)書、相關(guān)技術(shù)資料。
5、不斷加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步在本職崗位上作出努力。
6、樹立技術(shù)面向客戶服務(wù)的理念，經(jīng)常回訪客戶，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。
7、在接到客戶設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)即響應(yīng)前赴用戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行硬、軟件應(yīng)用等修復(fù)工作。
8、如客戶的使用設(shè)備發(fā)生故障的'類別提供技術(shù)服務(wù)，并認(rèn)真做好售后服務(wù)工作。
9、努力做好客戶的設(shè)備操作培訓(xùn)服務(wù)，用戶對(duì)設(shè)備的使用意見、建議及售后服務(wù)評(píng)價(jià)。
10、及時(shí)做好客戶回訪工作，分析各區(qū)域市場(chǎng)狀況，實(shí)行有效的客戶評(píng)估。
11、積極維護(hù)、推廣、擴(kuò)張品牌形象，為公司品牌的強(qiáng)檔提升奠定基礎(chǔ)。
12、熱情為客戶服務(wù)，有一定的表達(dá)能力和知識(shí)講解與傳授能力。
13、做好技術(shù)保密工作，維護(hù)企業(yè)利益，抓好客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。
14、公司賦予部門負(fù)責(zé)人的重托，肩負(fù)技術(shù)部門全權(quán)責(zé)任，管理好部門與之有關(guān)的一切事務(wù)，執(zhí)行部門首要問(wèn)責(zé)人。
15、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
技術(shù)部管理制度和流程篇十三
1、電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。
2、對(duì)電腦維修維護(hù)時(shí)，首先確保對(duì)有效信息進(jìn)行拷貝，避免操作不當(dāng)而遺失。
3、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意，涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。
5、凡外請(qǐng)技術(shù)員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，技術(shù)部應(yīng)派員陪同并予以協(xié)助。
6、若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護(hù)費(fèi)用和造成的'其他損失，公司將酌情責(zé)令其賠償。
技術(shù)部管理制度和流程篇十四
1、施工規(guī)范流程：正確的安裝調(diào)試方法是整套系統(tǒng)良好運(yùn)行的關(guān)鍵，其目的不僅要提供一個(gè)符合現(xiàn)代需求的質(zhì)量?jī)?yōu)良的系統(tǒng)，更應(yīng)為未來(lái)的維護(hù)和升級(jí)提供最大的便利、盡量節(jié)約資金。
（1）安裝調(diào)試的核心是行之有效的操作規(guī)范和妥當(dāng)?shù)墓芾泶胧?。?yán)格按照國(guó)家質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行，產(chǎn)品安裝調(diào)試組織方案，工程的組織部署、設(shè)備調(diào)試工作的準(zhǔn)備、安裝調(diào)試的流程及管理、質(zhì)量保證體系及措施、調(diào)試進(jìn)度計(jì)劃安排，設(shè)備調(diào)試過(guò)程中的管理內(nèi)容、措施和配合協(xié)調(diào)等內(nèi)容。
（2）公司的質(zhì)量方針是：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、訓(xùn)練有素、紀(jì)律嚴(yán)明、重質(zhì)守信；
公司的質(zhì)量目標(biāo)是：合同履約率100%，設(shè)備交驗(yàn)合格率100%，優(yōu)良品率100%，顧客滿意率99%。
（3）技術(shù)部主管要做到現(xiàn)場(chǎng)施工跟蹤、施工質(zhì)量的監(jiān)管措施，要做到職責(zé)分明、層層落實(shí)、責(zé)任到人，確保施工質(zhì)量是優(yōu)質(zhì)工程。
（4）對(duì)于線路隱蔽安裝時(shí)，技術(shù)員除巡查之外，對(duì)隱蔽安裝區(qū)域的定位放線進(jìn)行檢查，從安裝開始就要介入管理和提供技術(shù)支持和檢查。
（5）對(duì)安裝放線、定位檢查確認(rèn)后，進(jìn)行預(yù)埋管線安裝。為了保證安裝進(jìn)度，技術(shù)主管員必須采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)確定的形式配合班組放線。
（6）技術(shù)管理員對(duì)安裝質(zhì)量進(jìn)行過(guò)程檢查，從制作到安裝、定位固定，均要一一檢查確認(rèn)，對(duì)各部位的質(zhì)量進(jìn)行檢查，查漏補(bǔ)缺，消除質(zhì)量通病。
（7）技術(shù)管理員負(fù)責(zé)對(duì)安裝調(diào)試方案提供強(qiáng)有力技術(shù)支持，對(duì)所有檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄按文件與資料檔案管理辦法整理、編目、歸檔、備查。
（8）技術(shù)員做好安裝調(diào)試原始資料記錄工作和質(zhì)量自檢工作，并按控制程序進(jìn)行檢驗(yàn)、復(fù)核、試驗(yàn)。工程師及質(zhì)量監(jiān)督員必須跟班作業(yè)，及時(shí)處理、解決問(wèn)題，及時(shí)簽證工作，嚴(yán)格保證安裝質(zhì)量。
（9）計(jì)劃階段措施：制定相應(yīng)安裝計(jì)劃，研究措施。包括四個(gè)步驟：分析現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找原因、制定措施。
（10）檢查階段措施：按計(jì)劃?rùn)z查結(jié)果，即將計(jì)劃執(zhí)行情況和原計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行比較，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
（11）處理階段措施：鞏固成果，提出遺留問(wèn)題。包括兩個(gè)步驟，即總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鞏固成果，糾正缺點(diǎn)，以利再戰(zhàn)，將遺留問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一個(gè)pdca循環(huán)。
（12）在檢查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、缺陷或不合格，召開有關(guān)專業(yè)人員參加的質(zhì)量分析會(huì)，并制定整改措施，對(duì)不合格的產(chǎn)品做到及時(shí)整改或退貨處理。
2、質(zhì)量通病的防治措施：
（1）工程按照合同文件及國(guó)家、行業(yè)的'相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)。
（2）工程按照施工工序分別對(duì)工程進(jìn)行預(yù)檢、自互檢、隱檢、及各種檢驗(yàn)試驗(yàn)。
（3）工程的各種檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作由技術(shù)部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，由各技術(shù)員組織進(jìn)行實(shí)施。
（4）各系統(tǒng)設(shè)備的單機(jī)試運(yùn)轉(zhuǎn)嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)格書及有關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行，完成后按要求填寫報(bào)告（記錄表），提交項(xiàng)目管理員審批。
3、工程設(shè)計(jì)、施工的質(zhì)量控制：
（1）系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)方案必須進(jìn)行可靠論證，組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。
（2）具體系統(tǒng)設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)一定要按照有關(guān)國(guó)標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、通用化及維修方便的要求。
（3）施工工藝圖紙要按照上級(jí)指定的工藝細(xì)則及行業(yè)、企業(yè)的有關(guān)典型工藝要求。
（4）系統(tǒng)在正式安裝前應(yīng)做必要的模擬通電功能試驗(yàn)。（5）施工人員進(jìn)場(chǎng)操作前應(yīng)對(duì)全體人員作技術(shù)要求、工藝要求、安全要求的講解培訓(xùn)工作。
（6）系統(tǒng)在施工中應(yīng)分階段進(jìn)行驗(yàn)收或測(cè)試。
（7）系統(tǒng)在驗(yàn)收前先要進(jìn)行安全性測(cè)試，然后進(jìn)行技術(shù)開通及通電老化。
（8）系統(tǒng)在正式驗(yàn)收前要做到系統(tǒng)設(shè)備齊套、備用附件齊套的三齊套檢查，由項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)落實(shí)。
（9）系統(tǒng)工程的驗(yàn)收，應(yīng)按工程項(xiàng)目的技術(shù)條件由甲乙雙方簽字認(rèn)可，正式交付使用。
4、安裝調(diào)試階段劃分：
（1）拆箱包裝：核對(duì)配置清單是否與采購(gòu)單位相一致；
（2）設(shè)備初步布置階段：在項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)部負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)范要求執(zhí)行；
（3）安裝階段：嚴(yán)格按照編制依據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）調(diào)試階段：嚴(yán)格按照編制依據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（6）設(shè)備驗(yàn)收階段：發(fā)出驗(yàn)收通知書，通知采購(gòu)單位組織相關(guān)人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行整體驗(yàn)收；
（7）保修及維護(hù)階段：待設(shè)備移交采購(gòu)單位后，編制保修材料和維護(hù)材料等相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、文明施工管理：
文明施工是企業(yè)的一個(gè)窗口，此項(xiàng)工作好壞直接或間接反映出企業(yè)的管理水平。
（1）各級(jí)管理機(jī)構(gòu)及人員對(duì)（業(yè)主）監(jiān)理的報(bào)告、報(bào)表、備忘錄、聯(lián)系函等對(duì)施工班組的通知、技術(shù)交底資料、文件等要經(jīng)上級(jí)簽字，規(guī)格統(tǒng)一文字清楚，杜絕隨意手寫或任意涂改。
（2）嚴(yán)格按采購(gòu)單位（項(xiàng)目監(jiān)理）批準(zhǔn)的方案，暫停，扣具，設(shè)備材料不得隨意擺放。
（3）安裝現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置施工標(biāo)牌和各類標(biāo)志。
（4）安裝調(diào)試講求科學(xué)，遵守工藝紀(jì)律，不能圖省事，不顧質(zhì)量要求、安全規(guī)定施工，杜絕野蠻施工。
（5）安裝現(xiàn)場(chǎng)管理高標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)要求，施工垃圾不堆積現(xiàn)場(chǎng)，定期處理。
（6）高空作業(yè)時(shí)，技術(shù)人員（施工員）要負(fù)責(zé)對(duì)下層進(jìn)行保護(hù)，不得使下層設(shè)備受到污染或損傷、損壞。
（7）及時(shí)回收余料、廢料，嚴(yán)禁亂堆、亂放，做到工完料盡場(chǎng)地清。
6、環(huán)境保護(hù)和安裝措施：
（1）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真搞好施工現(xiàn)場(chǎng)管理，做到文明施工、安全有序、整潔衛(wèi)生、不擾民、不損害公眾利益。
（2）安裝設(shè)備時(shí)應(yīng)注意保持所處環(huán)境的整潔。
（3）設(shè)備安裝完畢后應(yīng)注意箱門上鎖，保護(hù)不被污染和丟失。
（4）設(shè)備除采用防塵和防潮等措施外，最好將房門及時(shí)鎖上，以防止設(shè)備損壞和丟失。
（5）使用梯子或搬運(yùn)物件時(shí)，不得碰撞墻面和門窗等。
（6）項(xiàng)目經(jīng)理把施工現(xiàn)場(chǎng)管理列入經(jīng)常性的巡視檢查內(nèi)容，并與日常管理有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真聽取臨近單位、社會(huì)公眾的意見和反映，及時(shí)抓好整改。
（7）項(xiàng)目竣工后，移走一切臨時(shí)施工機(jī)械、剩余物料及清理垃圾。
（1）施工隊(duì)伍進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)前必須進(jìn)行安全教育，并有記錄；各施工單位要制定安全防范措施，方可允許進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（2）進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，否則不允許進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（3）高空作業(yè)必須系好安全帶，不準(zhǔn)穿硬底鞋；嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件。
（4）不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋和赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（5）施工人員要服從現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、安全員的檢查和指揮。
（6）工作時(shí)間內(nèi)，施工人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，精神集中，堅(jiān)守崗位；不得打鬧、酗酒、睡覺和做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
（7）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，不違章作業(yè)。
（8）嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)要求，對(duì)危險(xiǎn)地段、區(qū)域、道路、建筑、設(shè)備等懸掛的“禁止、警告、危險(xiǎn)”等指令、指示標(biāo)志，不得隨意拆卸、移動(dòng)或毀壞。
（9）使用電動(dòng)工具，必須嚴(yán)格執(zhí)行《手用電動(dòng)工具規(guī)程》。
（10）使用梯子、高凳時(shí)，底部要有防滑措施，人字梯、高凳應(yīng)備有拉繩。
（11）現(xiàn)場(chǎng)拆接電源線必須由電工操作，非電工人員嚴(yán)禁操作。
8、施工現(xiàn)場(chǎng)防火制度：
（1）施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁煙火，施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙。
（2）要嚴(yán)格執(zhí)行明火作業(yè)制度。需要明火作業(yè)時(shí)，必須事先報(bào)業(yè)主單位人員審批，開具用火證并采取相應(yīng)防范措施后方可施工。
（3）移動(dòng)操作地點(diǎn)或下班前，要對(duì)作業(yè)區(qū)周圍進(jìn)行詳細(xì)檢查，確認(rèn)無(wú)火災(zāi)隱患后方可離開。
（4）施工人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及有關(guān)防火管理規(guī)定，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、蠻干，違章作業(yè)。
（5）施工現(xiàn)場(chǎng)消防器材不準(zhǔn)隨便移動(dòng)。
（6）施工人員要服從消防人員的監(jiān)督、檢查，積極配合消防部門做好防火工作。認(rèn)真執(zhí)行消防六字方針。
技術(shù)部管理制度和流程篇十五
1、網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)有安全管理和規(guī)范操作的義務(wù)。若因違反操作而引發(fā)的事故，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
2、公司其他部門員工在使用計(jì)算機(jī)過(guò)程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。
3、網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況并作如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)分析解決，對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。
4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制定的`計(jì)算機(jī)安全保密管理的具體措施對(duì)上傳信息嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁將涉及國(guó)家秘密、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸。
5、公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行，對(duì)網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如有違反本規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
技術(shù)部管理制度和流程篇十六
1.目的：為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計(jì)遵守。
2.范圍：技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員。
3.部門行為規(guī)范：
3.1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到，早退，曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢，方可離開。
3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備。
3.3.對(duì)于公司安排的各項(xiàng)工作與任務(wù)，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成。員工之間要積極配合，作好各項(xiàng)工作。
3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作，工作時(shí)間不得利用手機(jī)、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境、工作臺(tái)面整潔有序。
3.5.外來(lái)文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄。
3.6.應(yīng)做好對(duì)生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位.
3.7.下班后，最后一位離開的員工，應(yīng)注意空調(diào)、電腦、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉，并鎖好門窗。
技術(shù)部管理制度和流程篇十七
1、負(fù)責(zé)帶給產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)帶給發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。
技術(shù)部管理制度和流程篇一
1、主頁(yè)基本內(nèi)容的管理、維護(hù)與及時(shí)更新。
2、圖書館信息的發(fā)布與管理。
3、網(wǎng)上信息資源的挖掘與發(fā)布。
4、讀者信箱管理，負(fù)責(zé)收集網(wǎng)上讀者信件與建議，及時(shí)回答讀者提問(wèn)，并就有關(guān)問(wèn)題向館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。
5、完成部主任交辦的其他任務(wù)。
技術(shù)部管理制度和流程篇二
1、負(fù)責(zé)帶給產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃及材料需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再將生產(chǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)報(bào)生產(chǎn)部門。生產(chǎn)計(jì)劃單應(yīng)包括爐體規(guī)格、加工部件、客戶名稱及發(fā)貨日期等資料；材料計(jì)劃應(yīng)包括材料名稱、規(guī)格（型號(hào)）、數(shù)量等資料，對(duì)特殊規(guī)格的材料需計(jì)算準(zhǔn)確需用量，以免造成浪費(fèi)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)帶給發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
6、組織人員定期對(duì)樣板進(jìn)行校對(duì)，發(fā)現(xiàn)變形的要及時(shí)淘汰，并更換新的標(biāo)準(zhǔn)樣板。每次校對(duì)后需進(jìn)行登記，注明校對(duì)日期、校對(duì)人員、樣板名稱，誤差值及使用期限等資料。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。
技術(shù)部管理制度和流程篇三
一個(gè)企業(yè)有多個(gè)部門，想要對(duì)這些員工管理得好，就必須有相關(guān)的管理制度。以下是某企業(yè)技術(shù)部規(guī)章管理制度，僅供參考。
1、職業(yè)道德:
尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，胸懷大局，服從調(diào)配。
熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認(rèn)真細(xì)致。
樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。
2、工作能力:
精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。
思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實(shí)效，年初有規(guī)劃，周周有計(jì)劃有小結(jié)，月月有講評(píng)，年終有總結(jié)。
綜合能力不斷增強(qiáng)，能夠出色完成艱巨任務(wù)。
3、勤奮精神:
積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。
勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。
細(xì)心觀察，勤于思考，積極寫作，主動(dòng)工作。
4、工作業(yè)績(jī):
按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)
為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的`完成各項(xiàng)工作計(jì)劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部?jī)?nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹(jǐn)記遵守。
1、技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成內(nèi)部各項(xiàng)工作計(jì)與任務(wù)。
2、技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、部室內(nèi)部工作人員要積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，及時(shí)做好相互補(bǔ)位工作。
4、嚴(yán)格遵守中心作息時(shí)間，不遲到或早退。有個(gè)人事務(wù)不能來(lái)的，需向所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員請(qǐng)假。
5、保持辦公環(huán)境安靜、整齊、有序。
6、各項(xiàng)對(duì)外活動(dòng)和服務(wù)，應(yīng)注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。
7、工作中注意本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作，以整體工作為重。
8、杜絕工作中的個(gè)人利益行為。
9、設(shè)計(jì)及工藝工作實(shí)行二審三校制度，即設(shè)計(jì)員自校、自審;校對(duì)人校對(duì);審核人審核，從而保證設(shè)計(jì)質(zhì)量。
技術(shù)部管理制度和流程篇四
6．負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大；
7．合理編制技術(shù)文件，改善和規(guī)范工藝流程；
9．負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；
10．編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額資料；
12．及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行；
13．及時(shí)搜集整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；
15．組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作；
16．負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作；
17．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
18。不遲到，如有不適，請(qǐng)及時(shí)請(qǐng)假。
技術(shù)部管理制度和流程篇五
教師辦公室是是教師辦公和開展活動(dòng)的場(chǎng)所，教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、按學(xué)校上下班要求按時(shí)上下班，辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出，1小時(shí)之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請(qǐng)假，1小時(shí)以上的到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并登記外出時(shí)間?；匦：蠹皶r(shí)到教務(wù)處登記回校時(shí)間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn)，同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況，由室負(fù)責(zé)人作好具體記載。
二、平時(shí)上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時(shí)要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動(dòng)。
三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)?，不吃零食，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動(dòng)。
四、營(yíng)造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說(shuō)粗俗的話語(yǔ)，學(xué)生及家長(zhǎng)在場(chǎng)時(shí)尤其注意對(duì)來(lái)客來(lái)賓有禮貌、熱情接待。
五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。
六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負(fù)責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作。
七、愛護(hù)公物，節(jié)約用電，不開無(wú)人燈、無(wú)人扇、無(wú)人空調(diào)。
八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個(gè)學(xué)生留在辦公室。放學(xué)或集會(huì)時(shí)最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)，并鎖好門窗。
九、辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記載，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。
十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評(píng)比條例》每月評(píng)一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號(hào)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
十一、本制度從二o__年十月起執(zhí)行。
技術(shù)部管理制度和流程篇六
一、公司網(wǎng)站是公司對(duì)外形象宣傳與業(yè)務(wù)銷售的重要窗口，為充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息工作的規(guī)范化和制度化管理，促進(jìn)公司內(nèi)及行業(yè)內(nèi)信息的交流與共享，確保公司網(wǎng)站的正常運(yùn)行,更好的為公司及各公司提供信息交流平臺(tái)及進(jìn)行對(duì)外宣傳，特制定本制度。
二、網(wǎng)絡(luò)信息工作以服務(wù)于公司宣傳、搭建信息交流與溝通平臺(tái)為中心，堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
三、本制度適用于公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部崗位包括：部門經(jīng)理、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)絡(luò)管理員。各崗位所承擔(dān)的責(zé)任如下：
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的管理工作，其主要崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的日常工作，制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。
2、制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作的有關(guān)細(xì)則，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作人員的分工進(jìn)行安排。
3、統(tǒng)籌公司網(wǎng)站項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
4、積極組織和協(xié)調(diào)并提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高整體工作效率。
5、負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
6、負(fù)責(zé)保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，并作好詳細(xì)記錄。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部美工在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站整體欄目的設(shè)計(jì)制作，美術(shù)策劃及網(wǎng)頁(yè)制作；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站宣傳廣告、flash、gif動(dòng)畫的設(shè)計(jì)和修改。
3、配合網(wǎng)站編輯完成網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和頁(yè)面美化等工作；
4、完成公司交辦的其他事務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行各類美術(shù)設(shè)計(jì)和制作。
5．認(rèn)真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司旗下各項(xiàng)目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。
6、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極配合團(tuán)隊(duì)工作。
7、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)編輯在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站相關(guān)欄目的信息搜索、編輯、審校等工作；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)網(wǎng)站使用設(shè)計(jì)工作。
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容的編寫工作。
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述設(shè)置。
5、完成信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)；
6、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
7、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作。
8、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)管理員在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)：公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施；公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和使用培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、維護(hù)，預(yù)防并及時(shí)查殺計(jì)算機(jī)病毒。
2．負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)和更新：公司計(jì)算機(jī)等軟硬件的維護(hù)和更新；公司計(jì)算機(jī)使用中的其他維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司人員對(duì)計(jì)算機(jī)以及外設(shè)的正確使用：負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)使用人員對(duì)電腦以及外設(shè)的各種正確用法。
4．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的更新與維護(hù)：公司網(wǎng)站平臺(tái)維護(hù)；協(xié)助公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新。
5、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的調(diào)換登記：新員工電腦配備；離職員工電腦資料備份等。
6、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的'工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)：按時(shí)保質(zhì)完成其他工作任務(wù)。
1、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
2、禁止部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，嚴(yán)重者給予辭退處理。
3、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
4、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得說(shuō)臟話及各種不文明用語(yǔ)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
5、在公司規(guī)定時(shí)間外，禁止在群內(nèi)發(fā)布消息，違者每次罰款10元。
6、中午及晚上下班時(shí)間未關(guān)顯示屏每次罰款20元，未關(guān)主機(jī)每次罰款50元，周五晚上下班未關(guān)顯示屏及主機(jī)，加罰50元。
7、公司其他部門同事尋求協(xié)助時(shí)，需嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，違者每次罰款10元。
8、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非、拉幫結(jié)派等破壞正常工作秩序的行為。
9、崗位輪崗期間，若為部門主要負(fù)責(zé)人，在職期間不得遲到，每遲到一次罰20元。
10、嚴(yán)格根據(jù)任務(wù)分配完成當(dāng)天任務(wù)，長(zhǎng)期不能按目標(biāo)完成任務(wù)者，給予一定的處罰，嚴(yán)重影響網(wǎng)站進(jìn)度者，將辭退處理。
11、月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
12、其他未盡事宜以公司制度及部門經(jīng)理規(guī)定為準(zhǔn)。
1、頁(yè)面設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁(yè)或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上，罰10元。
2、頁(yè)面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁(yè)面制作，span+c制作，頁(yè)面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次罰10元。
3、js方面：代碼的簡(jiǎn)潔和規(guī)范程度。
4、瀏覽器兼容方面：當(dāng)月出現(xiàn)瀏覽器不兼容現(xiàn)象累計(jì)3次及以上罰20元。
5、修改時(shí)限：頁(yè)面設(shè)計(jì)10分鐘內(nèi)；頁(yè)面布局15分鐘內(nèi)；js方面15分鐘內(nèi)；瀏覽器兼容性10分鐘內(nèi)。
6、超過(guò)時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
7、當(dāng)月工作錯(cuò)誤率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1、欄目設(shè)計(jì)：網(wǎng)站的欄目結(jié)構(gòu)等出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上罰10元。
2、內(nèi)容編寫：網(wǎng)站的內(nèi)容編寫等出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，反復(fù)修改2次及以上罰10元。
3、網(wǎng)站內(nèi)容出現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，如出現(xiàn)其他網(wǎng)站名字等，一處錯(cuò)誤罰5元，累計(jì)3處以內(nèi)罰10元，3處以上罰20元。
4、網(wǎng)站關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述：關(guān)鍵詞出現(xiàn)細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，一處錯(cuò)誤罰10元，累計(jì)3處及以上罰20元；頁(yè)面描述出錯(cuò)一次罰10元，累計(jì)3次及以上罰20元。
5、修改時(shí)限：關(guān)鍵詞及頁(yè)面描述10分鐘內(nèi)；內(nèi)容細(xì)節(jié)錯(cuò)誤5分鐘內(nèi)；欄目及內(nèi)容重新編寫30分鐘內(nèi)。
6、超過(guò)時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
7、當(dāng)月工作錯(cuò)誤率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1、計(jì)算機(jī)硬件故障解決時(shí)限：藍(lán)屏，死機(jī)，機(jī)子不能啟動(dòng)15分鐘內(nèi)；鍵鼠故障10分鐘內(nèi)；機(jī)箱噪音10分鐘內(nèi)；電腦卡機(jī)5分鐘；新員工電腦安裝20分鐘內(nèi).
2、計(jì)算機(jī)軟件故障解決時(shí)限：電腦中毒，ie問(wèn)題，軟件出錯(cuò)10分鐘內(nèi)；qq出錯(cuò)，word排版問(wèn)題10分鐘內(nèi)；電腦不能連網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題10分鐘內(nèi)；系統(tǒng)重裝30分鐘內(nèi)；文件損壞修復(fù)15分鐘內(nèi)；軟件使用問(wèn)題15分鐘內(nèi)。
3、超過(guò)以上故障解決時(shí)限5分鐘以內(nèi)加罰5元，5-10分鐘內(nèi)加罰10元；10分鐘以上加罰20元。
4、當(dāng)月計(jì)算機(jī)硬件故障累計(jì)出現(xiàn)5次以上，罰30元。
5、當(dāng)月計(jì)算機(jī)軟件故障累計(jì)出現(xiàn)5次以上，罰30元。
6、當(dāng)月計(jì)算機(jī)故障率為零，則由部門經(jīng)理酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
技術(shù)部管理制度和流程篇七
技術(shù)研發(fā)部的主要職能是負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室、化驗(yàn)室管理、輔料的研究開發(fā)，技術(shù)參數(shù)的研究及配比優(yōu)化、配合市場(chǎng)開發(fā)部進(jìn)行對(duì)外市場(chǎng)推廣等。
二、工作職責(zé)。
1)、部門職工每日上班前五分鐘需打掃自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，保持辦公桌清潔。辦公區(qū)公共衛(wèi)生由部門人員輪流值日，要求一天一打掃，一周進(jìn)行一次大掃除，必須保證擺放整齊、地面清潔、墻壁無(wú)污跡。
2)、值日人員下班后在確保辦公室門窗鎖好、一切電源切斷的情況下方可離開。
3)、每日在崗人數(shù)不少于兩人，準(zhǔn)時(shí)簽到、簽退，不得補(bǔ)簽及代簽。
4)、愛護(hù)辦公室內(nèi)所有辦公設(shè)施，如人為損壞，照原價(jià)賠償。
2、技術(shù)研發(fā)部部長(zhǎng)崗位責(zé)任制。
1)、堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，如有問(wèn)題需及時(shí)匯報(bào)。
2)、負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，并組織對(duì)計(jì)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作。
3)、及時(shí)指導(dǎo)并處理實(shí)驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保試驗(yàn)的正常進(jìn)行。
4)、做好與王臺(tái)鋪礦、天地公司的對(duì)接工作，使雙方最大限度實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
5)、考核每天的試驗(yàn)結(jié)果，從而決定次日充填的材料配比，并向王臺(tái)鋪礦出具料漿合格證書。
6)、審核每批次原材料的化驗(yàn)結(jié)果，確保原材料的合格后聯(lián)系安全調(diào)度部進(jìn)行充填。
7)、每月組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)成果及經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作，并對(duì)技術(shù)員的每月工作進(jìn)行考評(píng)。
8)、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，并有計(jì)劃的引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，
從而進(jìn)一步搞好技術(shù)研發(fā)部的工作。
9)、積極與北京科技大學(xué)等科研院所進(jìn)行技術(shù)交流，做好技術(shù)對(duì)接工作。
10)、按時(shí)完成項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
3、試驗(yàn)室工作職責(zé)。
1)、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策及上級(jí)有關(guān)工程檢測(cè)試驗(yàn)方面的條例、制度和指示。
2)、在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)充填漿液質(zhì)量檢測(cè)工作，配合化驗(yàn)室對(duì)原材料質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)和試驗(yàn)。
3)、根據(jù)項(xiàng)目部工作目標(biāo)和規(guī)劃，制訂試驗(yàn)室各階段的工作計(jì)劃。
4)、負(fù)責(zé)新配方的研發(fā)工作，并對(duì)新配方的膨脹率、泌水率、抗壓強(qiáng)度等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行全面檢測(cè)，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
5)、對(duì)每批次的充填料漿進(jìn)行事前試驗(yàn)，試驗(yàn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)符合充填要求后，出具充填配比驗(yàn)收單，并由技術(shù)研發(fā)部、安全調(diào)度部、現(xiàn)場(chǎng)操作員三方簽字確認(rèn)。
6)、對(duì)每批次的充填漿液進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)取樣，并對(duì)其膨脹率、泌水率、抗壓強(qiáng)度等技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行全面檢測(cè)，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
7)、在充填過(guò)程中，對(duì)各種原材料的用量、機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)參數(shù)進(jìn)行不定期檢查，全力保證充填料漿配比符合要求。
8)、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理及制訂重要儀器設(shè)備選購(gòu)、使用、保養(yǎng)制度。
9)、建常用檢測(cè)試驗(yàn)項(xiàng)目的操作規(guī)程，定期進(jìn)行檢測(cè)儀器設(shè)備送檢、標(biāo)定，確保儀器的完好率。
10)、定期檢查儀器設(shè)備準(zhǔn)確度，提高檢測(cè)試驗(yàn)人員思想素質(zhì)和職業(yè)道德，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，不弄虛作假。
11)、積極與天地公司聯(lián)系，經(jīng)常性進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和工作方法的交流，做到雙方數(shù)據(jù)互通。
12)、參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)考核。
13)、完成項(xiàng)目部交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
4、試驗(yàn)員崗位責(zé)任制。
1)、試驗(yàn)員必須及時(shí)完成試驗(yàn)室下達(dá)的試驗(yàn)和檢測(cè)任務(wù)。
2)、認(rèn)真做好試驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作，即按要求正確取樣、校對(duì)儀器、設(shè)備量值、
檢查儀器、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、環(huán)境條件是否符合要求。
3)、嚴(yán)格按照檢測(cè)規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)檢測(cè)工作，確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
4)、嚴(yán)格按技術(shù)要求做好記錄，按標(biāo)準(zhǔn)要求正確處理檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，不得擅自取舍。
5)、出具試驗(yàn)報(bào)告單，對(duì)數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)，并按規(guī)定程序送審。
6)、嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器設(shè)備，做到事前有檢查，事后維護(hù)保養(yǎng)、清理。
7)、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，做到文明檢驗(yàn)。離開崗位時(shí)檢查電源，防止事故發(fā)生。
8)、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，提高檢測(cè)水平。
5、化驗(yàn)室工作職責(zé)。
1)、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策及上級(jí)有關(guān)工程檢測(cè)化驗(yàn)方面的條例、制度和指示。
2)、在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原材料質(zhì)量檢測(cè)工作。
3)、負(fù)責(zé)對(duì)各批次原材料進(jìn)行取樣存檔，建立健全相關(guān)臺(tái)賬。
4)、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理及制訂重要儀器設(shè)備選購(gòu)、使用、保養(yǎng)制度。
5)、建立常用檢測(cè)化驗(yàn)項(xiàng)目的操作規(guī)程，定期進(jìn)行檢測(cè)儀器設(shè)備送檢、標(biāo)定，確保儀器的完好率。
6)、定期檢查儀器設(shè)備準(zhǔn)確度，提高檢測(cè)化驗(yàn)人員思想素質(zhì)和職業(yè)道德，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，不弄虛作假。
7)、參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)考核。
8)、完成項(xiàng)目部交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。
6、化驗(yàn)員崗位責(zé)任制。
1)、全面完成崗位擔(dān)負(fù)的檢驗(yàn)和零時(shí)性檢驗(yàn)工作，發(fā)現(xiàn)異常質(zhì)量波動(dòng)時(shí)及時(shí)匯報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)。
2)、嚴(yán)格執(zhí)行控制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程及規(guī)章制度，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)擅自更改。
3)、按規(guī)定方法取樣、留樣、制樣、經(jīng)常檢查有關(guān)設(shè)備。確保取樣有代表性(對(duì)每車原材料的頂部、中部、底部分別進(jìn)行取樣)，留樣標(biāo)記清楚，準(zhǔn)確。
4)、精心使用本崗位的儀器、設(shè)備、工具、節(jié)約水電、藥品、做好清潔衛(wèi)生工作。
5)、認(rèn)真執(zhí)行抽查校對(duì)制度，好交接工作。
6)、相互團(tuán)結(jié)幫助，關(guān)心集體，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)操作水平和工作質(zhì)量。
7)、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，全權(quán)負(fù)責(zé)搞好外來(lái)樣品的拒檢工作(領(lǐng)導(dǎo)安排除外)。
三、崗位業(yè)績(jī)考核方法。
為了真實(shí)地反映技術(shù)研發(fā)部工作人員的業(yè)績(jī)，客觀公正地做出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，提高技術(shù)人員工作的積極性，結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制訂在崗人員業(yè)績(jī)考核方法如下：
1、考核原則。
1)、客觀公正、科學(xué)合理、方便操作;。
2)、按勞分配、多勞多得、獎(jiǎng)懲并重。
2、考核內(nèi)容。
1)、任務(wù)考核。主要是對(duì)本部門人員本職工作完成結(jié)果的考核。
2)、管理考核。主要是對(duì)中基層管理人員管理工作能力的考核。
3、考核方法。
由技術(shù)副經(jīng)理對(duì)部門成員進(jìn)行考核，實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
4、獎(jiǎng)懲規(guī)則。
1)、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部考情制度，無(wú)故遲到、曠工者，安裝項(xiàng)目部考勤制度進(jìn)行考核。
2)、按時(shí)完成日常的試驗(yàn)、化驗(yàn)任務(wù)，無(wú)故未完成者，扣除當(dāng)月5%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
3)、嚴(yán)格確保各項(xiàng)記錄和匯報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，若因主觀原因造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月5%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
4)、愛護(hù)試驗(yàn)室、化驗(yàn)室及辦公室內(nèi)的物品設(shè)備，若因人為原因造成設(shè)備損壞者，照原價(jià)進(jìn)行賠償。
5)、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部相關(guān)防火、防盜制度，若因人為原因造成的失火、被盜，扣除責(zé)任人當(dāng)月所有安全獎(jiǎng)。
6)、積極鼓勵(lì)廣大技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)工作，若對(duì)配方優(yōu)化、改進(jìn)提出建設(shè)性意見，并取得實(shí)際成效者，視情況增加當(dāng)月10%~50%的生產(chǎn)獎(jiǎng)。
7)、搞好各自負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，若環(huán)境衛(wèi)生不合格，扣除責(zé)任人當(dāng)月2%生產(chǎn)獎(jiǎng)。
以上考核內(nèi)容由辦公室勞資負(fù)責(zé)人具體執(zhí)行。
一、目的：強(qiáng)化各相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)、互通信息、統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率，確保資源共享，為項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
二、范圍：技術(shù)研發(fā)部、機(jī)電供應(yīng)部、安全調(diào)度部。
三、會(huì)議類型：月度例會(huì)。
四、內(nèi)容：
2、會(huì)議地點(diǎn)為項(xiàng)目部會(huì)議室;。
3、參會(huì)人員為部門所有技術(shù)人員，項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議;。
4、例會(huì)由技術(shù)研發(fā)部組織，并指定人員做會(huì)議記錄;。
5、會(huì)議議程：
5.1各部門成員簡(jiǎn)要匯報(bào)上月計(jì)劃的完成情況和本月的工作計(jì)劃;。
5.2由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)人員的計(jì)劃和總結(jié)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo);。
5.3各部門成員簡(jiǎn)要匯報(bào)上月存在的主要問(wèn)題;。
5.4討論解決問(wèn)題的辦法和思路;。
5.5提出需要項(xiàng)目部的幫助。
6、會(huì)議紀(jì)律：
6.1會(huì)議期間禁止隨意走動(dòng)、接聽電話、發(fā)短信，如確有需要，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;。
6.2例會(huì)制度是項(xiàng)目部對(duì)相關(guān)部門工作考核的一項(xiàng)硬性規(guī)定，由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。
五、操作規(guī)程。
1、養(yǎng)護(hù)箱操作規(guī)程。
1)、使用說(shuō)明。
技術(shù)部管理制度和流程篇八
學(xué)校安全管理制度總則一、確定學(xué)校安全管理目標(biāo)：爭(zhēng)創(chuàng)“平安校園”。
二、實(shí)行社會(huì)綜合治理安全目標(biāo)責(zé)任制。以校長(zhǎng)為學(xué)校第一責(zé)任人，每學(xué)期初與各部門層層簽訂安全工作責(zé)任書，訂好創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案和活動(dòng)內(nèi)容。
三、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。
四、安全工作例會(huì)制度。由校長(zhǎng)主持，每月召開一次安全工作會(huì)議，認(rèn)真分析學(xué)校安全形勢(shì)，明確工作重點(diǎn)，研究防范措施，布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作。
五、學(xué)校安全教育制度。每周教職工大會(huì)上有計(jì)劃地對(duì)教職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識(shí)培訓(xùn)；
從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同季節(jié)、氣候、地域特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育；
利用開學(xué)初、平時(shí)集會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)開展形式多樣的德育、法制安全教育；
法制副校長(zhǎng)每學(xué)年上2次以上的法制課；
充分發(fā)揮黑板報(bào)、宣傳窗（欄）、廣播站的宣傳作用；
向?qū)W生家長(zhǎng)、社會(huì)宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識(shí)。
六、學(xué)校安全月檢查制度。教務(wù)處、政教處、總務(wù)處會(huì)同安全工作小組每月進(jìn)行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查，對(duì)學(xué)校及周邊環(huán)境安全情況進(jìn)行全方位的檢查，對(duì)校舍安全、消防安全、交通安全、飲食安全、危險(xiǎn)化學(xué)品安全等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，不留死角，同時(shí)將檢查情況詳細(xì)記錄。
七、加大人防、物防、技防經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)施配備到位。要求要檢查記錄，各類隱患及時(shí)整改。
八、加強(qiáng)情報(bào)信息工作。學(xué)校設(shè)置安全檢查部門，負(fù)責(zé)安全信息的收集工作，學(xué)校安全工作小組中有老師專門負(fù)責(zé)情報(bào)信息收集、上報(bào)、記錄、處置等工作。建有安全保衛(wèi)、防突發(fā)事件預(yù)案。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)可能影響學(xué)校穩(wěn)定的各類不安全因素。
九、特殊群體的關(guān)愛制度。學(xué)校對(duì)特殊群體學(xué)生，尤其是對(duì)有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學(xué)生建立檔案。隨時(shí)了解情況，經(jīng)常與家長(zhǎng)溝通，采取措施，保其健康成長(zhǎng)。積極與家長(zhǎng)、社會(huì)配合做好“雙差生”思想、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化工作，減少青少年違法犯罪?！昂筮M(jìn)生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作，安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員還負(fù)有檢查、指導(dǎo)、總結(jié)職責(zé)。幫教有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng)記載。建立家校聯(lián)系制度，對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話進(jìn)行登記，每月與家長(zhǎng)聯(lián)系，互通信息，共同教育學(xué)生。
十、學(xué)生年度體檢制度。學(xué)校在每學(xué)年第一個(gè)月組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢，并進(jìn)行登記。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常情況。必須書面告知家長(zhǎng)。
十一、學(xué)校安全工作報(bào)告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時(shí)記錄并向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
十二、危急情況下自救自護(hù)演練制度。每學(xué)年開學(xué)后，開展一次在危急情況下提高學(xué)生自護(hù)自救能力的演練，如學(xué)生在宿舍、食堂、實(shí)驗(yàn)室等人員集中情況下的逃生演練，使學(xué)生掌握在危急情況下的逃生方法。
十三、學(xué)生外出活動(dòng)審批制度。組織學(xué)生集體外出活動(dòng)，要制定切實(shí)可行的安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確定責(zé)任人。加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全教育。務(wù)必做到責(zé)任層層落實(shí)。
十四、安全事故報(bào)告制度。發(fā)生傷亡事故，以及關(guān)系社會(huì)秩序、青少年身心健康的重大事故，要在第一時(shí)間報(bào)區(qū)教育局辦公室。事故處理結(jié)束后，要將事故經(jīng)過(guò)、原因分析、處理結(jié)果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進(jìn)的措施等，形成書面報(bào)告及時(shí)報(bào)縣教育局。
教學(xué)安全制度。
一、課堂教學(xué)安全制度1、樹立“學(xué)生安全人人有責(zé)”的觀念，注意課堂的安全教育滲透。
2、每節(jié)課必須到崗，不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件。不得提前下課，不中途擅自離開教室（或活動(dòng)場(chǎng)所），因離崗而引發(fā)的學(xué)生安全事故，任課教師要負(fù)全責(zé)，3、嚴(yán)禁教育教學(xué)過(guò)程中體罰和變相體罰學(xué)生。
4、教師要關(guān)心學(xué)生出勤情況，做好點(diǎn)名工作，了解學(xué)生缺課原因，課后與班主任聯(lián)系。如原因不明，班主任要及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系。
5、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，如遇學(xué)生身體不適，及時(shí)與班主任或家長(zhǎng)聯(lián)系，妥善處理。
6、學(xué)生上課專心聽講，認(rèn)真做筆記，積極參加教學(xué)活動(dòng)，使用圓規(guī)、刀具等利器要注意安全，上課時(shí)不隨便講話，不做小動(dòng)作，不頂撞老師。
7、上課期間，學(xué)生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續(xù)，學(xué)校行政批準(zhǔn)，門衛(wèi)方可放行。
8、學(xué)生因事因病請(qǐng)假，需具備有家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。
9、課外活動(dòng)或興趣小組活動(dòng)，由負(fù)責(zé)老師組織學(xué)生進(jìn)行有秩序的活動(dòng)，負(fù)責(zé)老師不得隨意離崗。
10、電教設(shè)備專人負(fù)責(zé)，操作規(guī)范，防止觸電。
11、發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的安全隱患及時(shí)向教務(wù)處和總務(wù)處反映。
12、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校提出的首遇責(zé)任制，即誰(shuí)發(fā)現(xiàn)、誰(shuí)教育、誰(shuí)處理、誰(shuí)匯報(bào)。
二、學(xué)生實(shí)驗(yàn)安全制度1、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)室要有使用管理制度，而且掛在顯眼的地方。
2、教師要嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)課的安全常規(guī)，嚴(yán)格按照各種實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程。
3、不管做任何實(shí)驗(yàn)，學(xué)生都必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和各實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，在老師指導(dǎo)下進(jìn)行，不要自作聰明、自以為是。
4、如確需做帶危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)，必須做足安全防范措施。
5、需在微機(jī)房上課時(shí)，由任課教師組織好學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，學(xué)生上課期間必須聽從老師的指揮、安排，不得擅自離開、早退，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善，是否有使用年限太久的安全設(shè)施。并要對(duì)消防通道是否暢通無(wú)阻做好檢查。
6、學(xué)生按要求在指定的座位上課，學(xué)生及教師均要認(rèn)真填寫實(shí)驗(yàn)登記表。
三、體育活動(dòng)、體育課安全制度1、體育教師應(yīng)經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施，發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告總務(wù)處，并停止使用該設(shè)備。
2、學(xué)生做單雙杠練習(xí)，體育教師應(yīng)在場(chǎng)指導(dǎo)，并做好保護(hù)工作。
3、學(xué)生做鉛球、鐵餅和標(biāo)槍練習(xí)，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)好安全措施劃定安全區(qū)，禁止學(xué)生進(jìn)入非安全區(qū)，對(duì)幫助教師工作的學(xué)生，體育教師應(yīng)事先對(duì)其操作規(guī)程和安全教育，鉛球、鐵餅、標(biāo)槍使用后應(yīng)立即放回體育室，不準(zhǔn)放在體育場(chǎng)地。
4、學(xué)生長(zhǎng)跑練習(xí)，體育教師要分別適當(dāng)?shù)乜刂坪媚?、女學(xué)生的運(yùn)動(dòng)量，防止發(fā)生意外事故。
5、全校性的體育活動(dòng)，必須加強(qiáng)保衛(wèi)力量，有專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。
6、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)組織學(xué)生進(jìn)行游泳訓(xùn)練。
7、遵守體育課、體育活動(dòng)所規(guī)定的其它安全常規(guī)。嚴(yán)禁違規(guī)教學(xué)或訓(xùn)練。
8、學(xué)生在體育課著裝時(shí)衣服上不要?jiǎng)e胸針、證章等，上衣、褲子口袋里不能裝鑰匙、小刀等堅(jiān)硬、尖銳鋒利的物品。要穿運(yùn)動(dòng)鞋，不要穿塑料底的鞋或皮鞋。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發(fā)卡。
9、患近視眼的同學(xué)盡量不要戴眼睛，如必須戴，做運(yùn)動(dòng)時(shí)要倍加小心謹(jǐn)慎。
10、有傷殘或其他不宜運(yùn)動(dòng)疾病的要向老師申請(qǐng)，不要參加劇烈運(yùn)動(dòng)。
11、體育課時(shí)，老師絕不能采用“放羊式”教學(xué)，每節(jié)課前必須做足準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)，課后必須做好放松運(yùn)動(dòng)。
12、一旦意外受傷，要及時(shí)報(bào)告老師、同學(xué)，嚴(yán)重者及時(shí)送醫(yī)院。
四、工科學(xué)生安全生產(chǎn)制度學(xué)生實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生操作技能的重要環(huán)節(jié)，為了規(guī)范管理，提高專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能，服務(wù)于教師教學(xué)，提高設(shè)備的利用率和完好率，學(xué)校特對(duì)機(jī)械類專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)作如下規(guī)定：
對(duì)于不服從管理的學(xué)生，實(shí)訓(xùn)老師和帶班師傅有權(quán)終止其實(shí)訓(xùn)，經(jīng)批評(píng)教育，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后才可繼續(xù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。對(duì)不接受實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅批評(píng)教育的學(xué)生交學(xué)校處理。
2、學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)前必須按要求穿好工作服、配帶好防護(hù)用品，提前進(jìn)入實(shí)訓(xùn)車間做好實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退。
3、實(shí)訓(xùn)老師講解或示范時(shí)，要專心聽講，認(rèn)真觀察。在實(shí)訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)所不準(zhǔn)擁擠、喧嘩、閑談、打鬧、吃零食、使用手機(jī)等。實(shí)訓(xùn)中不準(zhǔn)做與實(shí)訓(xùn)無(wú)關(guān)的任何事情。
無(wú)正當(dāng)理由均按缺課或曠課處理，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。
5、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求，防止人身、設(shè)備事故的發(fā)生。對(duì)違章操作導(dǎo)致人身傷害者，后果自負(fù)，導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞者，除照價(jià)賠償外，視情節(jié)進(jìn)行紀(jì)律處分。按要求擺放工、量具及實(shí)訓(xùn)材料。
不準(zhǔn)將工、量、刃具、材料等帶出實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。
7、學(xué)生在操作實(shí)訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真完成實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。實(shí)訓(xùn)任務(wù)（如工件）應(yīng)獨(dú)立完成，嚴(yán)禁讓他人代做或請(qǐng)他人幫忙。
8、保持實(shí)訓(xùn)車間的整潔。工作中隨時(shí)清理，結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生，作好設(shè)備、工量具、儀器儀表的保養(yǎng)和維護(hù)，整理好工、量具及材料，關(guān)閉電源及門窗。
五、各場(chǎng)室安全生產(chǎn)具體制度（一）鉗工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度1、對(duì)進(jìn)場(chǎng)學(xué)生必須進(jìn)行實(shí)訓(xùn)安全教育。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、加強(qiáng)砂輪機(jī)鉆床的檢修和保養(yǎng)。嚴(yán)禁使用有故障的電動(dòng)設(shè)備。
3、使用砂輪機(jī)磨刀時(shí)，注意握緊工件，避免滑落。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機(jī)。
4、使用鉆床鉆削時(shí)，工件定位要牢靠，嚴(yán)禁帶手套作業(yè)。出現(xiàn)異常，立即停機(jī)。
5、不得擅自拆修電器設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行用電安全制度。
6、指導(dǎo)教師巡回指導(dǎo)，必須加強(qiáng)安全操作指導(dǎo)。防止安全事故的發(fā)生。
7、下課做好五關(guān)：關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)扇、關(guān)機(jī)，作好安全防范。
（二）機(jī)加工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度1、實(shí)訓(xùn)管理員為本室安全管理責(zé)任人。
2、實(shí)驗(yàn)室是實(shí)訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所，除相關(guān)管理人員及當(dāng)堂指導(dǎo)教師和學(xué)生外，任何人未經(jīng)該管理員允許，不得入內(nèi)。
3、管理員和指導(dǎo)教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員、設(shè)備、設(shè)施的安全知識(shí)，做好學(xué)生的安全教育工作。
4、使用本室設(shè)備，必須服從安排，定人定機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施安全使用規(guī)程，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“任課教師包堂制”，指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中的人身和設(shè)備安全，下課后要做好“五關(guān)”，并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗(yàn)收。
6、管理員要做好設(shè)備、工量卡具的日常維護(hù)、保養(yǎng)和管理，保障設(shè)備、設(shè)施不受損壞、不丟失、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài)。
7、管理員要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室水、電、門、窗、燈、扇及電教設(shè)施的管理，做好防火、防爆、防盜、防雷擊、防破壞的安全防范工作。
8、未經(jīng)管理員允許，不準(zhǔn)他人在場(chǎng)（室）內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備。
9、學(xué)員上機(jī)時(shí)不準(zhǔn)私調(diào)機(jī)位，不準(zhǔn)私拆機(jī)器，保證機(jī)臺(tái)完好和安全操作。
二、不去危險(xiǎn)的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留，男女學(xué)生交往要注意分寸，禁止早戀；
六、禁止高空向下擲物，各種垃圾要放到垃圾桶；
八、禁止在宿舍用火，禁止帶打火機(jī)進(jìn)入學(xué)校的任何場(chǎng)所；
九、無(wú)人在課室或宿舍時(shí)一定要鎖好門窗，關(guān)好水電，不允許出現(xiàn)長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水的現(xiàn)象；
十、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿十一、后門市場(chǎng)比較亂，有搶劫和打架的事件發(fā)生，所以同學(xué)們不要去后門玩耍，有事一定要去后門，要報(bào)告班主任處理，嚴(yán)禁進(jìn)入后門的酒吧、網(wǎng)吧、溜冰場(chǎng)等場(chǎng)所。
學(xué)生集體活動(dòng)安全制度一、班級(jí)、年級(jí)組組織學(xué)生離開學(xué)校所進(jìn)行的集體活動(dòng)，必須事先報(bào)告學(xué)校。獲許可，方能進(jìn)行。
二、學(xué)生外出集體活動(dòng)必須用車的，由學(xué)校聯(lián)系車輛，嚴(yán)禁使用無(wú)證、無(wú)牌車輛、嚴(yán)禁使用車況不良的車輛、嚴(yán)禁超載，必須嚴(yán)格保證安全乘船、乘車的安全知識(shí)和自救知識(shí)事先向?qū)W生進(jìn)行再教育，車、船運(yùn)行途中和活動(dòng)的過(guò)程中有關(guān)教師要嚴(yán)格管理學(xué)生，嚴(yán)防發(fā)生不安全事故。
三、校內(nèi)進(jìn)行的學(xué)生集體活動(dòng)，必須落實(shí)好各項(xiàng)安全措施，學(xué)生上樓和下樓時(shí)，兩個(gè)樓梯口必須有值日和值周教師分別管理。
四、未經(jīng)學(xué)校允許各班級(jí)、各年級(jí)不準(zhǔn)變更課程安排，如有需要請(qǐng)教務(wù)處申請(qǐng)。
消防安全管理制度一、學(xué)校應(yīng)在當(dāng)?shù)叵乐鞴懿块T的指導(dǎo)下，按標(biāo)準(zhǔn)配備好各種消防設(shè)施，各種基建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮消防設(shè)計(jì)要求。
二、定期組織教職員工、學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行防火教育，懂得人人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)，學(xué)習(xí)《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)，不斷提高防火意識(shí)和防火責(zé)任心。
三、學(xué)校內(nèi)部各個(gè)重要部門、部位要配備一定數(shù)量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方，學(xué)校內(nèi)任何地點(diǎn)和部門配置的消防設(shè)施，如滅火器、消防栓、消防水龍頭、消防水管、水帶、黃沙、水桶等，不能隨便移作他用。不發(fā)生火警和火災(zāi)，任何人、任何情況下，任何時(shí)候不準(zhǔn)使用，更不得破壞。如有人破壞或作它物使用，要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
四、在每學(xué)期定期對(duì)學(xué)校配置的消防設(shè)施、滅火器材和消防標(biāo)志，組織檢驗(yàn)、維修保養(yǎng)，確保消防設(shè)施和器材完好、有效，熟知其位置、功能和使用方法，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。
五、嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙花、鞭炮；
嚴(yán)禁帶危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校和宿舍、教室等。
教職工在公共場(chǎng)所（辦公室、教室、會(huì)議室等）禁止吸煙。
七、來(lái)校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟(jì)效率的工作中，做好安全生產(chǎn)，不準(zhǔn)在有易燃易爆物品的工場(chǎng)抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場(chǎng)內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準(zhǔn)使用明火。同時(shí)在工場(chǎng)要配置消防器材，安置消防設(shè)施，對(duì)因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責(zé)任。
八、教學(xué)樓、宿舍樓、辦公樓、走廊、門口及各公共場(chǎng)所的通道不準(zhǔn)停放車輛堆放雜物，保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。
學(xué)生宿舍供電由專人專閘控制，學(xué)生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯、電熱棒、電茶壺、電熨斗、電熱梳、電吹風(fēng)、床頭燈等電熱器具及其他不準(zhǔn)使用的電器，嚴(yán)禁學(xué)生用燈泡取暖、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\(yùn)轉(zhuǎn)的風(fēng)扇上晾衣，學(xué)生宿舍不準(zhǔn)拉接亂拉亂接用電線路、不能使用液化石油氣，教育學(xué)生不把點(diǎn)著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處，不在室內(nèi)焚燒物品，凡有違反者一律收繳，并另作處理。凡破壞用電設(shè)施，割開電線絕緣包皮、亂拉、亂接、亂改電器者，每次罰款20至50元。造成人身事故者，依法追究刑事責(zé)任。
十、學(xué)校各辦公室、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖書室、檔案室、倉(cāng)庫(kù)、飯?zhí)糜筛髫?zé)任部門做好消防工作，嚴(yán)格控制火源，定期進(jìn)行檢查。
十一、校內(nèi)居住的教職工，必須以身作則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防條例》，并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作。
十二、消防人員、保安人員要會(huì)使用滅火設(shè)備，發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救，應(yīng)迅速采取下列措施：
1、撥打119報(bào)警或校內(nèi)的報(bào)警玻璃報(bào)警，“報(bào)警早，損失小”；
2、組織人員救人，疏散學(xué)生到安全地帶；
3、滅火；
4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
十三、學(xué)校每學(xué)年對(duì)全校師生進(jìn)行一次消防安全教育，必要時(shí)組織消防演練。
十四、學(xué)校與各處室、各年級(jí)、教師宿舍、學(xué)生寢室管理員簽訂安全責(zé)任狀，明確防火安全職責(zé)，每年對(duì)責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或違反消防安全制度的行為，依照有關(guān)法規(guī)處理。
四、出現(xiàn)失竊事件，要馬上通知班主任，要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，所有人不要離開；
班內(nèi)安全管理規(guī)定一、各班要建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，要有專人負(fù)責(zé)班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，安全責(zé)任要落實(shí)到每個(gè)人。
二、教室內(nèi)嚴(yán)禁存放錢及其它和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的物品。
三、各班上室外課時(shí)，一定要把門窗關(guān)好鎖好。
四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好，不能亂扔、亂放借給別人。
五、收取費(fèi)用時(shí)要把錢存放好，不能亂扔、亂放，亂借給別人。
六、不亂動(dòng)教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學(xué)儀器等，避免火災(zāi)和其它傷害事故發(fā)生。
七、教室的鑰匙要有專人管理，不能亂配。
值日安全保衛(wèi)制度一、每天由值日行政與值周老師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)安全情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時(shí)處理。
二、值日領(lǐng)導(dǎo)和值周老師要密切關(guān)注學(xué)生動(dòng)向。晚上檢查校園內(nèi)每一個(gè)角落，排除不安全因素。嚴(yán)禁學(xué)生在晚就寢后擅自離校外出。
三、對(duì)外來(lái)人員及時(shí)查詢，阻止外來(lái)人員直接找學(xué)生，阻止外來(lái)人員進(jìn)入教室、寢室，不準(zhǔn)外來(lái)人員在寢室內(nèi)住宿。
四、學(xué)校安全保衛(wèi)工作平時(shí)由校值日小組、保衛(wèi)干部負(fù)責(zé)，節(jié)假日和非常時(shí)期，由保安隊(duì)臨時(shí)確定。保衛(wèi)人員在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理并做好記錄。失職的要追究責(zé)任。
五、學(xué)生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學(xué)生上、下車秩序，確保學(xué)生交通安全。
交通安全制度一、遵守交通規(guī)則，服從交警管理和紅綠燈指示。
二、上學(xué)、放學(xué)靠右行，過(guò)馬路走人行橫道線，做到“一停二看三通過(guò)”。嚴(yán)禁在車輛臨近時(shí)穿越公路。
三、嚴(yán)禁追、爬車輛、強(qiáng)行攔車或用石塊擊打來(lái)往車輛。
四、文明乘車，不坐無(wú)營(yíng)運(yùn)牌照的車輛，不乘超載車。從車身右側(cè)上下車，不將身體任何部位伸出車外。
出入校門要推行，校內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車。
六、班級(jí)外出活動(dòng)，應(yīng)做到：班主任寫出申請(qǐng)，得到安全保安隊(duì)織批準(zhǔn)，才可執(zhí)行。班級(jí)不得自行決定集體乘車或騎自行車。
七、學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為，應(yīng)當(dāng)勸阻和制止。涉及學(xué)生的問(wèn)題要向?qū)W校報(bào)告。
用火、用電、用水安全制度一、嚴(yán)禁在教室、寢室生火取暖或玩樂。停電時(shí)使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負(fù)責(zé)。班主任要等學(xué)生睡好，滅火燭后才可離開。
二、嚴(yán)禁野外用火，嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙火、鞭炮。
三、嚴(yán)禁私拉接線安裝電器插座。
四、嚴(yán)禁在教室、寢室使用電茶壺、電熱棒、電吹風(fēng)和電爐等。
五、愛護(hù)用電器具，不得人為損壞開關(guān)、插座等，嚴(yán)禁自行裝拆電器。若發(fā)現(xiàn)用電隱患，及時(shí)報(bào)告電工。
六、嚴(yán)禁去池塘、水庫(kù)、湖里游泳或洗澡。
七、節(jié)約用水，用后及時(shí)關(guān)閉水籠頭。節(jié)約用電，離開教室、寢室時(shí)，及時(shí)關(guān)閉電燈。
寒、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度一、全體教職工在離校之前，要把貴重物品帶走，關(guān)好門、窗，及早除去不安全因素。
二、教職工離校后，學(xué)校保安隊(duì)對(duì)教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室及教工房進(jìn)行安全項(xiàng)目檢查，并把結(jié)果上報(bào)學(xué)校。
三、假期間安全工作專人負(fù)責(zé)（由學(xué)校研究確定），每天按時(shí)開、鎖大門，管理好水、電信件和報(bào)刊、雜志，阻止一切身份不明人員進(jìn)入校園內(nèi)。
四、值勤人員經(jīng)常巡視校園。察看教室、寢室、實(shí)訓(xùn)室和教工宿舍有無(wú)問(wèn)題發(fā)生，若有問(wèn)題發(fā)生，注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)題嚴(yán)重的及時(shí)報(bào)警。
財(cái)務(wù)室安全管理制度一、學(xué)校組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的安全防范意識(shí)，增強(qiáng)自己的責(zé)任心。
二、錢、帳分開保管，辦公室門反鎖，鑰匙遺失要及時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
三、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時(shí)，必須有兩人以上同行確保取錢的安全。
四、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生，注意保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)警并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
飲食用膳安全一、注意飲食衛(wèi)生，家里帶來(lái)的菜若變質(zhì)不吃，嚴(yán)防食物中毒。
二、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物，或小賣部出售“三無(wú)”商品，及時(shí)向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
三、不暴飲暴食。
四、住校生應(yīng)在學(xué)校食堂蒸飯用膳，不得外出。
五、按學(xué)校規(guī)定的餐桌就餐，不準(zhǔn)隨意調(diào)換。
六、嚴(yán)格遵守開飯時(shí)間，不得提前拿飯，無(wú)事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠。
七、進(jìn)餐廳要排隊(duì)。不起哄、不擁擠，不插隊(duì)。
八、不敲打碗筷，不亂倒剩飯剩菜。
九、愛惜糧食，節(jié)約用水。
食品衛(wèi)生安全管理制度一、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組二、每學(xué)期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識(shí)。
三、健全組織，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)行長(zhǎng)效管理。學(xué)校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應(yīng)會(huì)同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對(duì)學(xué)校飲食衛(wèi)生進(jìn)行不定期的嚴(yán)格檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。
四、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全，嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān)。食堂不得銷售“三無(wú)”產(chǎn)品及各種對(duì)人體健康有害的食品，包括腐爛、變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常，可能對(duì)人體健康有害的食品，或有毒、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染，可能對(duì)人體健康有害的食品，未經(jīng)檢疫或不合格肉類、魚類、及非法制作的食品、飲用品。食堂每天例行檢查一次。
五、生產(chǎn)、加工環(huán)節(jié)措施得力，監(jiān)管不留余地。從業(yè)人員應(yīng)保持自身衛(wèi)生整潔、勤洗手，勤剪指甲，穿戴整潔工作衣帽。生熟食品隔離放、蔬菜清水洗潔凈，餐飲用具勤消毒，內(nèi)處環(huán)境須整潔，消滅“四害”孳生地。
六、食品制作、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定，每年進(jìn)行健康檢查，取得健康合格證后方可上崗，中途若得傳染病，應(yīng)主動(dòng)離崗更換他人。
七、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案，定期組織從業(yè)人員進(jìn)行身體健康檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于傳染病患者，心理不健康者，性格暴戾者，情緒不穩(wěn)定者，學(xué)校有權(quán)勸退或勒令其回家。
八、食堂嚴(yán)禁外人進(jìn)入，若逢雙休日或打烊后應(yīng)及時(shí)上鎖。
九、自備水源經(jīng)常清潔、消毒，并定期抽樣送檢，飲用放心水。
十、明確衛(wèi)生安全責(zé)任制，齊抓共管，落實(shí)到人。
機(jī)動(dòng)車輛（含教師私家車）安全管理制度一、選用遵紀(jì)守法、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任性強(qiáng)有一定駕齡的駕駛員擔(dān)任校車駕駛員。
二、定期對(duì)駕駛員進(jìn)行交通法規(guī)的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高駕駛員的安全意識(shí)和操作技能。
三、定期對(duì)駕駛員進(jìn)行專門的身體與心理狀況的檢查。
四、做好車輛例行保養(yǎng)工作，每天對(duì)車容、車況、安全性能進(jìn)行檢查。
五、不準(zhǔn)違法超載、超速、超車。
六、進(jìn)入校區(qū)應(yīng)低速行駛，注意避讓學(xué)生，避開上下學(xué)高峰期。
七、規(guī)范停車。
八、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度，違反交通法規(guī)，造成事故者，負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
九、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會(huì)和有關(guān)活動(dòng)。
十、駕駛?cè)藛T對(duì)所開車輛，出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。
十一、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有病、睡眠不足不得開車。
十二、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無(wú)證駕駛，違規(guī)借用造成事故的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
技術(shù)部管理制度和流程篇九
1、負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃及材料需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再將生產(chǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)報(bào)生產(chǎn)部門。生產(chǎn)計(jì)劃單應(yīng)包括爐體規(guī)格、加工部件、客戶名稱及發(fā)貨日期等內(nèi)容；材料計(jì)劃應(yīng)包括材料名稱、規(guī)格（型號(hào)）、數(shù)量等內(nèi)容，對(duì)特殊規(guī)格的材料需計(jì)算準(zhǔn)確需用量，以免造成浪費(fèi)。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)提供發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
6、組織人員定期對(duì)樣板進(jìn)行校對(duì)，發(fā)現(xiàn)變形的要及時(shí)淘汰，并更換新的標(biāo)準(zhǔn)樣板。每次校對(duì)后需進(jìn)行登記，注明校對(duì)日期、校對(duì)人員、樣板名稱，誤差值及使用期限等內(nèi)容。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。
技術(shù)部管理制度和流程篇十
本篇員工管理制度條例自公布之日起生效,技術(shù)部各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵守此管理?xiàng)l例。
如發(fā)現(xiàn)確有需要修改和完善之處,任何單位和個(gè)人均可提出修改意見,以便于本條例的不斷發(fā)展和完善;但在新的修改條例確定之前,必須按照現(xiàn)行條例執(zhí)行。
如確有特殊情況,可經(jīng)內(nèi)部討論通過(guò)后,作為補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。
一、技術(shù)部各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的儀器設(shè)備均屬物理所的公共服務(wù)設(shè)備,各部門負(fù)責(zé)人為所在部門儀器設(shè)備的總負(fù)責(zé)人,對(duì)儀器設(shè)備的'安全使用負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、每臺(tái)儀器必須建立技術(shù)檔案,制定嚴(yán)格的操作規(guī)程和注意事項(xiàng)',要求明確每臺(tái)設(shè)備的具體負(fù)責(zé)人(要求是固定工作人員),負(fù)責(zé)該儀器的操作、維護(hù)、保管和修理等事項(xiàng)。
三、儀器設(shè)備應(yīng)有詳細(xì)的運(yùn)行紀(jì)錄,若發(fā)生重大故障或損失,操作人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告設(shè)備負(fù)責(zé)人,詳細(xì)填寫事故報(bào)告,由技術(shù)部和所相關(guān)部門組織調(diào)查原因,并做出處理。
四、儀器設(shè)備的操作人員必須熟悉并嚴(yán)格遵守所用設(shè)備的技術(shù)規(guī)程及注意事項(xiàng)。
1、非本部門人員操作設(shè)備,需經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)許可方可操作,但必須服從部門負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排。
3、凡屬違章操作而造成事故者,將予以處罰,并按有關(guān)規(guī)定要求賠償。
五、所有在技術(shù)部工作的人員應(yīng)愛護(hù)公物,精心維護(hù)儀器,不得擅自挪用。
1、更不允許未經(jīng)許可拿到本部門之外。
2、外借儀器需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,并填寫外借儀器登記表。
六、由于自然損耗和不可抗拒因素而引起儀器設(shè)備破損,需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同有關(guān)部門鑒定做出結(jié)論后,方可免予賠償。
技術(shù)部管理制度和流程篇十一
第一條為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強(qiáng)人力資源管理，制定本制度。
第二條公司員工的錄用、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度。
第三條新員工招聘錄用一律公開向社會(huì)招聘，本著以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。
第四條招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。
第二章招聘申請(qǐng)。
第五條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室。
第六條辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請(qǐng)，并根據(jù)情況提出招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條辦公室在擬定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。
第三章招聘方式和篩選。
第八條公司招聘方式：
（1）通過(guò)新聞媒體發(fā)布招聘信息。
（2）校園現(xiàn)場(chǎng)招聘。
（3）員工及其他人員舉薦。
（4）委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找。
（5）離職員工復(fù)職。
（6）適合公司的其他招聘方式。
第九條招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、年齡等要求。
（1）初選。辦公室對(duì)全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。
（2）面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核等。
（3）錄用。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)所有復(fù)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。
第十一條了解應(yīng)聘人員的期望因素：
（1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境。
（2）公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。
（3）開明的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
（4）有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及快捷升遷的機(jī)會(huì)。
（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。
（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。
第十二條面試注意事項(xiàng)：
（1）安排充分的時(shí)間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。
（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問(wèn)的重點(diǎn)范圍。
（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時(shí)記錄面試的重要事項(xiàng)。
（4）控制面試的時(shí)間與場(chǎng)面。
（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實(shí)。
第十三條面試提問(wèn)要點(diǎn)：
（1）請(qǐng)其簡(jiǎn)單描述家庭背景、過(guò)去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等。
（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機(jī)會(huì)重新選擇將會(huì)選擇什么行業(yè)。
（3）詢問(wèn)其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、?？吹臅?。
（4）詢問(wèn)其對(duì)待遇的。要求。
（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。
（2）公司的錄用條件。
（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。
（4）其他特定的工作要求。
第四章錄用報(bào)到。
第十五條辦公室發(fā)放錄用通知時(shí)，必須注明報(bào)到須知，尤其是報(bào)到期限。第十六條新員工報(bào)到時(shí)須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負(fù)責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。
第十七條證件檢查合格后，辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動(dòng)合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個(gè)人檔案。
第十八條在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級(jí)等。
第十九條辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場(chǎng)所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)等，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，并將成績(jī)存入個(gè)人檔案。
第五章試用期。
第二十條除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個(gè)月。
第二十一條試用期管理。
1、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級(jí)對(duì)該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報(bào)總經(jīng)理審核。
3、符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長(zhǎng)期《勞動(dòng)合同》。
4、向未通過(guò)試用期的員工說(shuō)明理由，并發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》。
5、有下列情形之一的，解除試用期勞動(dòng)合同：
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（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；
（2）違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；
（3）隱瞞健康狀況患有疾病者；
（4）其他原因不勝任工作者；
6、辦公室負(fù)責(zé)將《新員工試用期評(píng)估表》存入員工的個(gè)人檔案。
第六章附則。
第二十二條辦公室負(fù)責(zé)本制度的擬定及修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條辦公室負(fù)責(zé)本制度的最終解釋。
一、目的。
為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的招錄用。
三、聘用原則。
1、公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取。
2、能力與崗位要求匹配。
3、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。
四、崗位聘用條件。
1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象。
2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作。
3、詳細(xì)錄用條件以崗位需求為準(zhǔn)。
五、招聘申請(qǐng)程序。
1、生產(chǎn)車間招聘。
車間主任填寫《用工申請(qǐng)表》交人事管理，人事管理對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請(qǐng)手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
2、其他部門招聘。
用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請(qǐng)表》交人事管理，人事管理對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請(qǐng)手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
六、招聘需求溝通。
1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源。
2、所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動(dòng)或晉升。
3、可否對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時(shí)臨時(shí)頂替。
七、招聘實(shí)施。
人員增補(bǔ)需求經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后，人事管理開始實(shí)施招聘。
1、選擇招聘渠道。
（1）內(nèi)部招聘：人事管理與各部門溝通，從內(nèi)部調(diào)配和選拔。
（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報(bào)紙）招聘、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費(fèi)或者費(fèi)用較低的形式。
2、發(fā)布招聘信息。
（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。
（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時(shí)間。
（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、人數(shù)、崗位描述、任職要求等。
3、確定選擇方式。
可采用面試、筆試、其它能力測(cè)試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測(cè)試為輔的方式。
4、招聘預(yù)算。
特殊崗位需要付費(fèi)招聘或從事招聘過(guò)程中需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，人事管理應(yīng)將招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘。
八、人員選擇。
1、初試。
依據(jù)崗位要求，人事管理對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試。初試主要是對(duì)求職者的個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。
2、復(fù)試。
（1）生產(chǎn)操作員初試合格者，由人事管理向生產(chǎn)部長(zhǎng)（副總經(jīng)理）推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，面試人將評(píng)語(yǔ)及意見記錄于《面試記錄表》上。
（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，總經(jīng)理將評(píng)語(yǔ)及意見記錄于《面試記錄表》上。
3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時(shí)通知面試復(fù)試者面試結(jié)果。
九、錄用、報(bào)到。
1、對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。
2、被錄用人應(yīng)按指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。
3、新員工在報(bào)到時(shí)，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：
（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件。
（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。
（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。
4、凡有下列情形者，不予錄用。
（1）經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者。
（2）經(jīng)核實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。
（3）與原工作單位未解除勞動(dòng)合同或未脫離勞動(dòng)關(guān)系者。
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（4）品行不端，曾被開除者；
（5）有其它劣跡者。
5、新員工交付有關(guān)證明文件后，由人事管理為新員工建立個(gè)人檔案。
6、新員工報(bào)到當(dāng)天到人事管理辦理考勤，并領(lǐng)取工作服，考勤記錄從其報(bào)到之日起開始。
十、員工試用及考核。
1、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關(guān)部門對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、公司文化、規(guī)章制度及三級(jí)安全教育等。
2、新入職員工試用期為三個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。
1、人事管理負(fù)責(zé)建立人才資料庫(kù)，為備選人才之用。人才資料庫(kù)包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。
2、其他部門有需求時(shí)，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。
十二、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突，以此制度為準(zhǔn)。
****電機(jī)有限公司。
2017年6月15日。
1、總則。
為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。
2、適用范圍。
本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。
3、聘用原則。
1)因崗定人，公開招聘2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練，賢者適用。
4、招聘、錄用流程。
見附件《招聘、錄用管理流程》。
5、聘用管理內(nèi)容。
5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制，并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請(qǐng)表》，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請(qǐng)表》可安排增補(bǔ)，不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請(qǐng)表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書》的內(nèi)容對(duì)求職者進(jìn)行初試，初試包括資格審查和提問(wèn)式面試(部分崗位還需采取人才測(cè)評(píng)、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過(guò)后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品，并安排復(fù)試。
5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測(cè)試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定)，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評(píng)定意見。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時(shí)由公司行政部組織，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評(píng)定意見，并對(duì)是否錄用達(dá)成共識(shí)。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對(duì)綜合面試結(jié)果、筆試成績(jī)等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對(duì)預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí)。被核實(shí)無(wú)誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時(shí)間及所需補(bǔ)充的其他材料。
6、錄用手續(xù)辦理、審核須知。
復(fù)印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫(kù)，同時(shí)要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時(shí)間內(nèi)交齊[最多不能超過(guò)5天，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過(guò)限定時(shí)間公司有權(quán)不予聘用。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號(hào)、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡(jiǎn)介后，通知員工至其所在部門報(bào)到。
6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領(lǐng)取、勞動(dòng)工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對(duì)其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工、電工、會(huì)計(jì)、司機(jī)等要求持證的崗位無(wú)證上崗。
技術(shù)部管理制度和流程篇十二
技術(shù)部是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，要求嚴(yán)格、相互協(xié)作較強(qiáng)的專業(yè)部門。技術(shù)部必須加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、專業(yè)意識(shí)、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，為此，特制定本管理制度。
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
2、能誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、忠于職守、吃苦耐勞、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)可靠，忠誠(chéng)于企業(yè)。
3、嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)程序要求把好產(chǎn)品安裝調(diào)試質(zhì)量關(guān)。
4、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)工作，按照技術(shù)工藝流程編寫生產(chǎn)各工序作業(yè)指導(dǎo)書、相關(guān)技術(shù)資料。
5、不斷加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步在本職崗位上作出努力。
6、樹立技術(shù)面向客戶服務(wù)的理念，經(jīng)常回訪客戶，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。
7、在接到客戶設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)即響應(yīng)前赴用戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行硬、軟件應(yīng)用等修復(fù)工作。
8、如客戶的使用設(shè)備發(fā)生故障的'類別提供技術(shù)服務(wù)，并認(rèn)真做好售后服務(wù)工作。
9、努力做好客戶的設(shè)備操作培訓(xùn)服務(wù)，用戶對(duì)設(shè)備的使用意見、建議及售后服務(wù)評(píng)價(jià)。
10、及時(shí)做好客戶回訪工作，分析各區(qū)域市場(chǎng)狀況，實(shí)行有效的客戶評(píng)估。
11、積極維護(hù)、推廣、擴(kuò)張品牌形象，為公司品牌的強(qiáng)檔提升奠定基礎(chǔ)。
12、熱情為客戶服務(wù)，有一定的表達(dá)能力和知識(shí)講解與傳授能力。
13、做好技術(shù)保密工作，維護(hù)企業(yè)利益，抓好客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。
14、公司賦予部門負(fù)責(zé)人的重托，肩負(fù)技術(shù)部門全權(quán)責(zé)任，管理好部門與之有關(guān)的一切事務(wù)，執(zhí)行部門首要問(wèn)責(zé)人。
15、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
技術(shù)部管理制度和流程篇十三
1、電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。
2、對(duì)電腦維修維護(hù)時(shí)，首先確保對(duì)有效信息進(jìn)行拷貝，避免操作不當(dāng)而遺失。
3、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意，涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。
5、凡外請(qǐng)技術(shù)員對(duì)電腦進(jìn)行維修時(shí)，技術(shù)部應(yīng)派員陪同并予以協(xié)助。
6、若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護(hù)費(fèi)用和造成的'其他損失，公司將酌情責(zé)令其賠償。
技術(shù)部管理制度和流程篇十四
1、施工規(guī)范流程：正確的安裝調(diào)試方法是整套系統(tǒng)良好運(yùn)行的關(guān)鍵，其目的不僅要提供一個(gè)符合現(xiàn)代需求的質(zhì)量?jī)?yōu)良的系統(tǒng)，更應(yīng)為未來(lái)的維護(hù)和升級(jí)提供最大的便利、盡量節(jié)約資金。
（1）安裝調(diào)試的核心是行之有效的操作規(guī)范和妥當(dāng)?shù)墓芾泶胧?。?yán)格按照國(guó)家質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行，產(chǎn)品安裝調(diào)試組織方案，工程的組織部署、設(shè)備調(diào)試工作的準(zhǔn)備、安裝調(diào)試的流程及管理、質(zhì)量保證體系及措施、調(diào)試進(jìn)度計(jì)劃安排，設(shè)備調(diào)試過(guò)程中的管理內(nèi)容、措施和配合協(xié)調(diào)等內(nèi)容。
（2）公司的質(zhì)量方針是：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、訓(xùn)練有素、紀(jì)律嚴(yán)明、重質(zhì)守信；
公司的質(zhì)量目標(biāo)是：合同履約率100%，設(shè)備交驗(yàn)合格率100%，優(yōu)良品率100%，顧客滿意率99%。
（3）技術(shù)部主管要做到現(xiàn)場(chǎng)施工跟蹤、施工質(zhì)量的監(jiān)管措施，要做到職責(zé)分明、層層落實(shí)、責(zé)任到人，確保施工質(zhì)量是優(yōu)質(zhì)工程。
（4）對(duì)于線路隱蔽安裝時(shí)，技術(shù)員除巡查之外，對(duì)隱蔽安裝區(qū)域的定位放線進(jìn)行檢查，從安裝開始就要介入管理和提供技術(shù)支持和檢查。
（5）對(duì)安裝放線、定位檢查確認(rèn)后，進(jìn)行預(yù)埋管線安裝。為了保證安裝進(jìn)度，技術(shù)主管員必須采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)確定的形式配合班組放線。
（6）技術(shù)管理員對(duì)安裝質(zhì)量進(jìn)行過(guò)程檢查，從制作到安裝、定位固定，均要一一檢查確認(rèn)，對(duì)各部位的質(zhì)量進(jìn)行檢查，查漏補(bǔ)缺，消除質(zhì)量通病。
（7）技術(shù)管理員負(fù)責(zé)對(duì)安裝調(diào)試方案提供強(qiáng)有力技術(shù)支持，對(duì)所有檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄按文件與資料檔案管理辦法整理、編目、歸檔、備查。
（8）技術(shù)員做好安裝調(diào)試原始資料記錄工作和質(zhì)量自檢工作，并按控制程序進(jìn)行檢驗(yàn)、復(fù)核、試驗(yàn)。工程師及質(zhì)量監(jiān)督員必須跟班作業(yè)，及時(shí)處理、解決問(wèn)題，及時(shí)簽證工作，嚴(yán)格保證安裝質(zhì)量。
（9）計(jì)劃階段措施：制定相應(yīng)安裝計(jì)劃，研究措施。包括四個(gè)步驟：分析現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找原因、制定措施。
（10）檢查階段措施：按計(jì)劃?rùn)z查結(jié)果，即將計(jì)劃執(zhí)行情況和原計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行比較，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
（11）處理階段措施：鞏固成果，提出遺留問(wèn)題。包括兩個(gè)步驟，即總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鞏固成果，糾正缺點(diǎn)，以利再戰(zhàn)，將遺留問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一個(gè)pdca循環(huán)。
（12）在檢查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、缺陷或不合格，召開有關(guān)專業(yè)人員參加的質(zhì)量分析會(huì)，并制定整改措施，對(duì)不合格的產(chǎn)品做到及時(shí)整改或退貨處理。
2、質(zhì)量通病的防治措施：
（1）工程按照合同文件及國(guó)家、行業(yè)的'相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)。
（2）工程按照施工工序分別對(duì)工程進(jìn)行預(yù)檢、自互檢、隱檢、及各種檢驗(yàn)試驗(yàn)。
（3）工程的各種檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作由技術(shù)部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，由各技術(shù)員組織進(jìn)行實(shí)施。
（4）各系統(tǒng)設(shè)備的單機(jī)試運(yùn)轉(zhuǎn)嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)格書及有關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行，完成后按要求填寫報(bào)告（記錄表），提交項(xiàng)目管理員審批。
3、工程設(shè)計(jì)、施工的質(zhì)量控制：
（1）系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)方案必須進(jìn)行可靠論證，組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。
（2）具體系統(tǒng)設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)一定要按照有關(guān)國(guó)標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、通用化及維修方便的要求。
（3）施工工藝圖紙要按照上級(jí)指定的工藝細(xì)則及行業(yè)、企業(yè)的有關(guān)典型工藝要求。
（4）系統(tǒng)在正式安裝前應(yīng)做必要的模擬通電功能試驗(yàn)。（5）施工人員進(jìn)場(chǎng)操作前應(yīng)對(duì)全體人員作技術(shù)要求、工藝要求、安全要求的講解培訓(xùn)工作。
（6）系統(tǒng)在施工中應(yīng)分階段進(jìn)行驗(yàn)收或測(cè)試。
（7）系統(tǒng)在驗(yàn)收前先要進(jìn)行安全性測(cè)試，然后進(jìn)行技術(shù)開通及通電老化。
（8）系統(tǒng)在正式驗(yàn)收前要做到系統(tǒng)設(shè)備齊套、備用附件齊套的三齊套檢查，由項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)落實(shí)。
（9）系統(tǒng)工程的驗(yàn)收，應(yīng)按工程項(xiàng)目的技術(shù)條件由甲乙雙方簽字認(rèn)可，正式交付使用。
4、安裝調(diào)試階段劃分：
（1）拆箱包裝：核對(duì)配置清單是否與采購(gòu)單位相一致；
（2）設(shè)備初步布置階段：在項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)部負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)范要求執(zhí)行；
（3）安裝階段：嚴(yán)格按照編制依據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）調(diào)試階段：嚴(yán)格按照編制依據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（6）設(shè)備驗(yàn)收階段：發(fā)出驗(yàn)收通知書，通知采購(gòu)單位組織相關(guān)人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行整體驗(yàn)收；
（7）保修及維護(hù)階段：待設(shè)備移交采購(gòu)單位后，編制保修材料和維護(hù)材料等相關(guān)數(shù)據(jù)。
5、文明施工管理：
文明施工是企業(yè)的一個(gè)窗口，此項(xiàng)工作好壞直接或間接反映出企業(yè)的管理水平。
（1）各級(jí)管理機(jī)構(gòu)及人員對(duì)（業(yè)主）監(jiān)理的報(bào)告、報(bào)表、備忘錄、聯(lián)系函等對(duì)施工班組的通知、技術(shù)交底資料、文件等要經(jīng)上級(jí)簽字，規(guī)格統(tǒng)一文字清楚，杜絕隨意手寫或任意涂改。
（2）嚴(yán)格按采購(gòu)單位（項(xiàng)目監(jiān)理）批準(zhǔn)的方案，暫停，扣具，設(shè)備材料不得隨意擺放。
（3）安裝現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置施工標(biāo)牌和各類標(biāo)志。
（4）安裝調(diào)試講求科學(xué)，遵守工藝紀(jì)律，不能圖省事，不顧質(zhì)量要求、安全規(guī)定施工，杜絕野蠻施工。
（5）安裝現(xiàn)場(chǎng)管理高標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)要求，施工垃圾不堆積現(xiàn)場(chǎng)，定期處理。
（6）高空作業(yè)時(shí)，技術(shù)人員（施工員）要負(fù)責(zé)對(duì)下層進(jìn)行保護(hù)，不得使下層設(shè)備受到污染或損傷、損壞。
（7）及時(shí)回收余料、廢料，嚴(yán)禁亂堆、亂放，做到工完料盡場(chǎng)地清。
6、環(huán)境保護(hù)和安裝措施：
（1）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真搞好施工現(xiàn)場(chǎng)管理，做到文明施工、安全有序、整潔衛(wèi)生、不擾民、不損害公眾利益。
（2）安裝設(shè)備時(shí)應(yīng)注意保持所處環(huán)境的整潔。
（3）設(shè)備安裝完畢后應(yīng)注意箱門上鎖，保護(hù)不被污染和丟失。
（4）設(shè)備除采用防塵和防潮等措施外，最好將房門及時(shí)鎖上，以防止設(shè)備損壞和丟失。
（5）使用梯子或搬運(yùn)物件時(shí)，不得碰撞墻面和門窗等。
（6）項(xiàng)目經(jīng)理把施工現(xiàn)場(chǎng)管理列入經(jīng)常性的巡視檢查內(nèi)容，并與日常管理有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真聽取臨近單位、社會(huì)公眾的意見和反映，及時(shí)抓好整改。
（7）項(xiàng)目竣工后，移走一切臨時(shí)施工機(jī)械、剩余物料及清理垃圾。
（1）施工隊(duì)伍進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)前必須進(jìn)行安全教育，并有記錄；各施工單位要制定安全防范措施，方可允許進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（2）進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，否則不允許進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（3）高空作業(yè)必須系好安全帶，不準(zhǔn)穿硬底鞋；嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件。
（4）不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋和赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
（5）施工人員要服從現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、安全員的檢查和指揮。
（6）工作時(shí)間內(nèi)，施工人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，精神集中，堅(jiān)守崗位；不得打鬧、酗酒、睡覺和做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
（7）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，不違章作業(yè)。
（8）嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)要求，對(duì)危險(xiǎn)地段、區(qū)域、道路、建筑、設(shè)備等懸掛的“禁止、警告、危險(xiǎn)”等指令、指示標(biāo)志，不得隨意拆卸、移動(dòng)或毀壞。
（9）使用電動(dòng)工具，必須嚴(yán)格執(zhí)行《手用電動(dòng)工具規(guī)程》。
（10）使用梯子、高凳時(shí)，底部要有防滑措施，人字梯、高凳應(yīng)備有拉繩。
（11）現(xiàn)場(chǎng)拆接電源線必須由電工操作，非電工人員嚴(yán)禁操作。
8、施工現(xiàn)場(chǎng)防火制度：
（1）施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁煙火，施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙。
（2）要嚴(yán)格執(zhí)行明火作業(yè)制度。需要明火作業(yè)時(shí)，必須事先報(bào)業(yè)主單位人員審批，開具用火證并采取相應(yīng)防范措施后方可施工。
（3）移動(dòng)操作地點(diǎn)或下班前，要對(duì)作業(yè)區(qū)周圍進(jìn)行詳細(xì)檢查，確認(rèn)無(wú)火災(zāi)隱患后方可離開。
（4）施工人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及有關(guān)防火管理規(guī)定，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、蠻干，違章作業(yè)。
（5）施工現(xiàn)場(chǎng)消防器材不準(zhǔn)隨便移動(dòng)。
（6）施工人員要服從消防人員的監(jiān)督、檢查，積極配合消防部門做好防火工作。認(rèn)真執(zhí)行消防六字方針。
技術(shù)部管理制度和流程篇十五
1、網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)有安全管理和規(guī)范操作的義務(wù)。若因違反操作而引發(fā)的事故，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
2、公司其他部門員工在使用計(jì)算機(jī)過(guò)程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。
3、網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況并作如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)分析解決，對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。
4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制定的`計(jì)算機(jī)安全保密管理的具體措施對(duì)上傳信息嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁將涉及國(guó)家秘密、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸。
5、公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行，對(duì)網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如有違反本規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
技術(shù)部管理制度和流程篇十六
1.目的：為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計(jì)遵守。
2.范圍：技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員。
3.部門行為規(guī)范：
3.1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到，早退，曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢，方可離開。
3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備。
3.3.對(duì)于公司安排的各項(xiàng)工作與任務(wù)，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成。員工之間要積極配合，作好各項(xiàng)工作。
3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作，工作時(shí)間不得利用手機(jī)、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境、工作臺(tái)面整潔有序。
3.5.外來(lái)文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄。
3.6.應(yīng)做好對(duì)生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位.
3.7.下班后，最后一位離開的員工，應(yīng)注意空調(diào)、電腦、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉，并鎖好門窗。
技術(shù)部管理制度和流程篇十七
1、負(fù)責(zé)帶給產(chǎn)品的整套圖紙。要求圖紙準(zhǔn)確、清晰，真正起到保證指導(dǎo)生產(chǎn)的目的。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題。在生產(chǎn)過(guò)程中當(dāng)生產(chǎn)人員對(duì)圖紙或加工要求提出疑問(wèn)或異議等技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，負(fù)責(zé)解答并做出終決。
4、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)部及倉(cāng)庫(kù)帶給發(fā)貨明細(xì)表。
5、當(dāng)客戶對(duì)產(chǎn)品或部件的規(guī)格、尺寸及要求發(fā)生變更時(shí)，要立即通知生產(chǎn)部停止變更部分的生產(chǎn)，并盡快拿出更改后的圖紙交付生產(chǎn)部，重新安排生產(chǎn)。
7、所有圖紙應(yīng)妥善保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)的應(yīng)及時(shí)備份、存檔。未經(jīng)允許不準(zhǔn)將圖紙轉(zhuǎn)借他人或私自帶出公司。