方案是指為達到特定目的而設計的一系列步驟或方法。在制定方案時，我們需要設定明確的目標和細化的步驟。"方案是對某一問題或目標制定的一系列行動步驟和方法的組合。在制定方案之前，需要對問題進行全面的分析和歸納，找到根本原因。以下是小編為大家準備的一些方案范例，供大家參考。"
能力建設提升年活動方案篇一
根據市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關于加強政府自身建設的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現代化水平，確保年度目標任務全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結合商務工作實際，特制定商務局“機關能力提升年”活動實施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現在全市爭先進位，確保黨中央國務院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領悟力。結合黨史學習教育常態(tài)化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經?；⒓w研學規(guī)范化、集中培訓系統(tǒng)化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務工作全面納入法治軌道，用法治給行政權力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權力在法治框架內運行。及時清理不適應改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務公開工作，確保行政權力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認真做好行政復議、行政應訴、行政仲裁工作，提升工作質量和規(guī)范化建設水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學習調研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開展調查研究。堅持將調查研究作為破解商務發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產業(yè)轉型升級、重點項目建設、“六穩(wěn)”、“六?！?、生態(tài)建設和環(huán)境保護、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領導班子聯系縣（園區(qū)）、聯系點、重點企業(yè)跟班聯系制度。摸細、摸實、摸清內外貿企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區(qū)先進經驗做法，力爭在開放平臺建設、聯動創(chuàng)新區(qū)建設等方面取得實質性進展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農產品供應鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點領域改革。認真落實并高質量完成市委確定的年度各項改革任務，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務進農村綜合試點縣，推動電商提質增效。加快國家級、省級外貿轉型升級基地建設，放大基地效應，做大外貿增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿試驗區(qū)xx聯動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經濟社會發(fā)展提供強大動力。（責任科室：外貿科、口岸科、商貿科）。
1、加快區(qū)域性供應鏈體系建設。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導設立社區(qū)生鮮農產品直銷網點，持續(xù)推進市場體系建設。（責任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿口岸政策》及《xx市電子商務與快遞業(yè)發(fā)展促進政策》，提速政策兌現時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務工作機制，加強對全市重點商貿企業(yè)、外貿企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設。（責任科室：商貿科、外貿科、外資科）。
3、提升貿易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應用國際貿易“單一窗口”，提升本地化報關率，提升貿易便利化水平。實施權責清單制度體系建設，規(guī)范審批與服務事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務，營造務實高效的政務環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務誠信體系化。加快商務領域信息化水平，結合誠信xx，數字xx建設，力爭在年底前完成重要產品追溯體系平臺建設，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現數據上傳下達、互聯互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設家政服務業(yè)信用體系，加強商務誠信文化建設，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風險。（責任科室：市場科）。
（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務系統(tǒng)加強黨的建設的永恒課題和商務系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關在黨的建設、黨風廉政建設、意識形態(tài)建設以及推動高質量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領域、工作推進和作風建設中的短板不足，建立問題清單、任務清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務承諾、限時辦結等制度，嚴格執(zhí)行調度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質落實落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設新突破實現經濟社會新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務院關于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴格執(zhí)行《關于貫徹落實政府過緊日子有關要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規(guī)范預算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節(jié)約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領域和環(huán)節(jié)，完善《權力廉政風險點一覽表》，全面推行政務公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結果導向，結合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。
（三）總結提升階段（12月）。全面總結“機關能力提升年”的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結報市政府。
四、相關要求。
（一）強化組織領導?！皺C關能力提升年”活動在局黨組領導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領導發(fā)揮“頭雁效應”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。
（二）加強督查檢查。局領導根據工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關能力提升年”各項工作與完成全年目標任務相結合，與黨史學習教育相結合，與中央巡視反饋問題整改工作相結合，與機關重點工作相結合，與爭取國家和省督查激勵相結合，體現到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
能力建設提升年活動方案篇二
按照地區(qū)深化機關作風整頓領導小組辦公室《關于印發(fā)地直機關開展“能力建設提升年”活動實施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進一步打牢全局干部職工改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎，扎實開展好地區(qū)自然資源局“能力建設提升年”活動，特制定本實施辦法。
一、工作任務。
（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學懂弄通下的功夫不足，用習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現象，結合黨史學習教育，強化理論武裝，有效提升機關干部的政治理論水平。
（二）重點解決業(yè)務能力不強問題。針對落實“五細”要求有差距，底數不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現象，采取以考促學、以學促做等方式，不斷強化領導干部業(yè)務能力。
（三）重點解決服務能力不足問題。針對為民情懷樹的不夠牢固，服務意識不強，管理型機關向服務型機關轉變還不夠快等現象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優(yōu)化辦事流程，進一步增強為民服務意識和本領。
二、工作措施。
（一）強化理論學習。結合黨史學習教育，靈活采取多種學習方式，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，重點學習習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，著重在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，大力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學篤行，學以致用，著力提升領導干部用好習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力。把學習成效轉化為干事創(chuàng)業(yè)的思想助力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
（二）抓實業(yè)務學習。結合自然資源實際，聚焦學精學深、學以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰(zhàn)略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規(guī)，找準落實政策結合點，促進政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務能力。領導干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結合黨史學習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規(guī)、講政策、講業(yè)務的專題講座。要以“能力建設提升年”為契機，結合黨史學習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養(yǎng)；通過學習，解放思想，轉變觀念，與時俱進；通過學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學習，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠。
（三）主動對標學習。注重正向引領，牢固樹立為民情懷，加大先進經驗復制推廣力度，轉變機關管理思維，提升服務意識，在已建立的辦事流程基礎上，學習借鑒推廣相關單位對外公布辦事流程二維碼的經驗，以辦理事項為單位，一體推進辦事二維碼建設，于7月末前完善辦事二維碼建設工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務模式。結合領導干部“走流程”相關要求，局領導班子成員要結合工作分工，對所分管業(yè)務部門辦事流程進行梳理，及時發(fā)現問題，不斷更新完善辦事流程。
同時，要結合“五細”評比活動，充分發(fā)揮業(yè)務尖兵的作用，帶動全系統(tǒng)干部學習業(yè)務的積極性和主動性，促進全系統(tǒng)業(yè)務水平和工作能力的提高，全系統(tǒng)人心思進、人心思上、人心思干。要堅持問題導向，有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現自我超越，提高應對緊急事務的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動適應新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護資源并進，改革創(chuàng)新與依法行政并舉，切實提高自然資源管理質量和水平。
三、有關要求。
（一）開展“能力建設提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導。
（二）要忠誠履職，擔當作為，善做善成，甘于奉獻。在具體工作中，對領導交辦的工作，要主動作為，不能被動應付；對群眾上門辦事，能辦的事情當場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門之間的工作，要積極溝通協調，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關部門的關系，保證工作順利有效開展。
（三）領導干部要帶領分管科室負責人深入各縣（市）區(qū)局進行業(yè)務指導，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎設施建設部門、地礦系統(tǒng)、重點推進項目單位等做好對接，規(guī)范權力運行，做好服務工作；各縣（市）區(qū)自然資源局要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和礦山一線開展調研，現場辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協調解決。
能力建設提升年活動方案篇三
為貫徹落實市委、市政府關于開展“環(huán)境提升年”活動的總體要求，配合全市“環(huán)境提升年”活動的開展，不斷提升環(huán)境質量，推動安監(jiān)局環(huán)境建設上檔升級，現就深入開展“環(huán)境提升年”活動制定如下實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以優(yōu)化“三種環(huán)境”為載體，以創(chuàng)建文明機關為動力，以提高“三個文明”建設總體水平和文明程度為目標，突出干事創(chuàng)業(yè)這條主線，全力鑄造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務，把安監(jiān)局打造成為讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領導滿意的服務型機關。
二、組織領導。
為確保“環(huán)境提升年”活動的順利實施，成立由史玉林局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、大隊主要負責人為成員的活動領導小組，宏觀管理并指導活動的開展，搞好信息和經驗交流，檢查、監(jiān)督和評估工作的開展情況?！碍h(huán)境提升年”活動領導小組辦公室，設在局辦公室，負責組織、協調、處理活動開展過程中的日常事物。
三、重點工作及措施。
1、堅持依法行政，依法管理。結合國家頒布的、、等法律，依法行政，依法管理。發(fā)揮行業(yè)特點，擴大經營范圍，增加服務項目，解決群眾關心的熱點難點問題。
2、開展創(chuàng)建學習型機關活動。整合機關學習資源，健全和完善機關學習制度，構建較完善的終身學習教育體系，以創(chuàng)建學習型機關為重點，結合工作實際，以創(chuàng)新學習為載體，開展豐富多彩、的學習教育活動，組織、指導機關人員走上終身學習，全面提高機關整體素質。年內組織4—6次與安全生產相關的法律法規(guī)考試，考試成績列入年底業(yè)績考核。
3、轉變工作作風，不斷提高服務質量。按照上級的統(tǒng)一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家?；菲髽I(yè)開展的評價發(fā)證工作，堅持“重心下移、關口前移”的原則，對非煤礦山和?；飞a企業(yè)進行上門服務，協調評價公司進行安全評價，幫助企業(yè)制定整改措施和申報材料。
4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線。以省安監(jiān)局規(guī)定的安監(jiān)部門和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學習的重要內容，加大對機關干部的教育力度，不斷增強機關干部的廉政意識和法紀觀念，規(guī)范機關干部的`從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現象。
5、實行首問負責，努力提高服務效率。外單位同志來機關辦事，凡涉及安監(jiān)工作有關的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來機關辦事的同志要態(tài)度和藹，服務周到，誰先接待，誰要搞好服務，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協調辦理，給來辦事的同志一個滿意的答復。在服務時限上明確規(guī)定，請示性公文、例行審查事項在10日內辦結；復雜事項在15日內給予明確答復。
在活動開展過程中，各科室要在思想上高度重視，切實加強對活動開展的組織領導，明確任務分工，嚴格按照活動開展的內容和標準逐條逐項地進行落實，確保活動的組織實施。領導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動開展的每一項工作。機關全體人員要積極響應市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動中來，端正態(tài)度，共同參與、齊抓共管、力求實效，不搞一陣風，把安監(jiān)局樹立成為環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務優(yōu)質的文明機關，全面展示我們安監(jiān)機關文明、務實、高效的良好形象。
能力建設提升年活動方案篇四
本文主要從“能力建設年”活動的目標任務；開展“能力建設年”活動的主要內容；“能力建設年”活動的組織實施進行講述。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署、這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領導，落實推進措施、堅持“三結合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動。實施方案如下：
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的能力素質，明確各行政機關和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務員執(zhí)行能力建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執(zhí)行文化，為實現“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推進。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學習動員。各部門要結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內容為《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》以及省市領導講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領導小組將組織對學習對象進行考試。
2、明確崗位職責。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業(yè)能力為基本內容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。
2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發(fā)展、應急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協調、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領導班子集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務員培訓工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質，提高能力，強化學習型機關建設。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務，加快行政服務網絡體系建設，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設。
2、總結評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設活動進行總結評估，逐級報送公務員考核材料和總結報告。考核中，要對照個人目標任務責任書認真考核每一個公務員特別是領導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設年”活動領導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設年十佳公務員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設年”活動總結會議，表彰先進，樹立典型。
（一）加強組織領導，落實推進措施。市政府成立“能力建設年”活動領導小組（名單附后），從有關部門抽調人員組建領導小組辦公室，辦公地點設在市人事局，負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各行政機關要把“能力建設年”活動作為今年自身建設的首要任務，用能力建設的要求開展“能力建設年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領導小組辦公室要開展經常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設措施等情況。要通過經驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關開展公務員能力的抽查測試工作，縣級公務員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結果。設立行政機關和公務員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。
（二）堅持“三結合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結合”。一是“能力建設年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內容，把建立健全行政機關責任體系，完善政府執(zhí)行力建設長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設年”要與績效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關績效考核的內容之一，在進一步完善行政機關績效考核的基礎上，抓好公務員考核工作，大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務建設年”要與政府機關改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設置，明確各部門各層級公務員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎，開展三級聯創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現在工作落實上，體現在作風轉變上，體現在發(fā)展業(yè)績上，體現在服務群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務對象最關心、最直接、最現實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化?！澳芰ㄔO年”活動要著眼于政府機關建設先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關和廣大公務員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
能力建設提升年活動方案篇五
一是民主推薦票數要公開化。民主推薦是領導干部選拔任用的關鍵一環(huán)。當前各級組織部門，在干部考核中，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領導干部在選拔任用前一般要進行民主推薦，但是，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結果，也往往不反饋給群眾，更不會當場公布。組織部門在確定人選時，當然會考慮推薦的票數，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的，甚至會產生抵觸情緒，認為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰，領導早有意圖，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權與選擇權，干部的選拔就會失去公信力。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領導干部要制度化。當前，通過公開選拔考試，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領導點綴門面的成績單。建議應將“公選”領導干部作為一項基本制度具體明確下來，出臺文件，形成制度，進行規(guī)范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設考”。公務員“凡進必考”，事業(yè)單位“凡進必考”，為什么領導干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應占多少比例；公考處級、科級應有哪些基本條件等等，黨內民主一個最基本的特征就是干部選用的民主，我們應該將“公考領導干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質建設，增強班子的思想力。樹立正確的政治方向。只有堅持學習，用科學理論武裝頭腦，才能找到人生前進的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過學習，轉變觀念，拓展思維，掌握規(guī)律，才能真正解決實際問題。抓住學以致用的關鍵。學習要與個人思想實際和本單位的工作實際結合起來，與深化教育改革、依法治教、推進素質教育結合起來，與吸收先進經驗、改進工作方法結合起來，與提高解決改革發(fā)展中的重大復雜問題的能力結合起來，用科學理論指導實踐，促進事業(yè)發(fā)展。
加強執(zhí)政合力建設、增強班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領導班子來說，團結才有凝聚力，協調才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團結協調，應把握好三個環(huán)節(jié)。正確處理好黨政“一把手”的關系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰大誰小的問題，千萬不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個人在班子團結中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內權力。充分發(fā)揮領導班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數人說了算。對班子成員分管的部門工作，要放手放權，尊重他們的工作決策和勞動成果。堅持民-主與集中的統(tǒng)一，正確處理“一把手”和班子成員的關系，努力提高決策的科學性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個領導班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進步。
加強作風建設，增強班子的凝聚力。群眾是執(zhí)政黨的源泉，而要贏得廣大人民群眾的擁護與支持，關鍵是要不斷改進工作作風。恪守為民之責。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責，不斷實現好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關系。領導干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力，把職工的滿意作為工作的第一標準。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設方面：
建立專家、總工幫教指導制度。總工、副總工、項目負責人等專家有責任指導和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，通過“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導團結協作、集體攻關的團隊精神，建設專家梯隊，培養(yǎng)青年科學家群體。
注重中青年技術骨干的培養(yǎng)。按照專家成長規(guī)律，結合科研業(yè)務發(fā)展的重點領域，采取切實有效的措施，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術骨干，予以重點培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長，適合專業(yè)技術工作特點，提高其業(yè)務水平的重要技術崗位上，承擔國家重大技術攻關、重要項目研究。
強化各類高學歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人才，參加相應專業(yè)的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）。逐步擴大高學歷人才的學科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領域，加快體現水利特色的專業(yè)學科建設。
加強科學技術交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支持高層次人才出國留學、進修，從事國際學術、技術交流活動。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術人才的引進工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設項目、重點技術改造項目、重點技術引進項目、重大科技攻關項目、重點學科及實驗室建設和某些緊缺專業(yè)、技術領域，通過多種方式和優(yōu)惠政策，重點引進緊缺的專家和專業(yè)技術骨干，解決人才結構性短缺問題，提高水利專業(yè)技術人才隊伍的整體素質。
注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術人才的管理才能。有計劃地安排中青年專業(yè)技術人才擔任重要科研、生產項目，重點工作負責人。注意從高層次專業(yè)技術人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領導才能的中青年高層次專業(yè)技術人才進入各級領導崗位。
重視做好專業(yè)技術人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術人才的特點和實際需要，采取舉辦理論研究班、時事政治講座、國情考察等形式，進行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學習的針對性和實際效果，提高他們的政治素質和理論修養(yǎng)。引導廣大專業(yè)技術人才，特別是青年技術人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚獻身、負責、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務水利，成為“三個代表”重要思想的實踐者。
強化專業(yè)技術人才的分類管理。針對水利各類專業(yè)技術人才成長的不同特點、規(guī)律和關鍵性問題，結合社會主義市場經濟與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學、合理地設臵管理崗位和專業(yè)技術崗位，嚴格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位的崗位職責。不在專業(yè)技術崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術職務。專業(yè)技術人員受聘于不同崗位，就應享受與崗位相應的工資待遇，專業(yè)技術職務聘任要向關鍵技術崗位和一流專業(yè)技術人才傾斜。
加強對專業(yè)技術人才的業(yè)務考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術人才考核評價機制，明確各類專業(yè)技術人才的崗位評價標準，完善以崗位責任目標為主要內容的考核辦法，為專業(yè)技術人才的崗位聘任提供依據。
建立水利專家聯系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會，及時掌握專家的有關情況。主要領導要密切同專家的聯系，與專家交朋友，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事，妥善解決好他們在工資、職稱、住房、醫(yī)療等方面的突出問題，解除后顧之憂。各級人事組織部門應充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關方面反映專家的意見，進一步做好為專家服務的工作。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
能力建設提升年活動方案篇六
促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現“五個更高”目標要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進一步轉變執(zhí)法理念，改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進一步健全行政執(zhí)法相關制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質效，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護好各類市場主體、人民群眾的合法權益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認可度。
（一）深入貫徹實施《行政處罰法》，全面提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
1.加強學習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓內容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓機制，行政機關工作人員特別是領導干部要帶頭認真學習行政處罰法，深刻領會精神實質和內在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機關要于20xx年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓。
2.進一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責令停產停業(yè)、責令關閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進行政處罰體制機制改革。根據省政府統(tǒng)一部署，協調推進綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機關與業(yè)務主管部門、其他行政機關行政執(zhí)法信息互聯互通共享、協作配合工作機制；積極穩(wěn)妥賦權鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協調、業(yè)務指導、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯合執(zhí)法機制，復制推廣“綜合查一次”經驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協助制度，明確協助的實施主體、時限要求、工作程序等內容。
（二）加強執(zhí)法隊伍建設，提升執(zhí)法人員專業(yè)素養(yǎng)。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學時的業(yè)務知識和法律法規(guī)培訓。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓方式，開設更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機關要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現代信息化手段，豐富練兵方式，年內至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現場執(zhí)法能力和水平。結合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現場執(zhí)法，突出現場檢查、調查取證、應急處置、案卷制作等模擬訓練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
（三）加快執(zhí)法信息化建設，推動行政執(zhí)法工作高質發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權力常態(tài)化上網運行。對行政處罰與行政強制權力網絡運行系統(tǒng)進行升級，及時規(guī)范錄入案件，切實提高案件錄入及時率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網上辦理，實現執(zhí)法過程全記錄。
2.提升執(zhí)法過程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書的利用率，推進通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。深入推行行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，提高無人機等新型執(zhí)法裝備的應用能力。
3.加強行政執(zhí)法監(jiān)督平臺建設應用。依托山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺系統(tǒng)，完善行政執(zhí)法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實改變傳統(tǒng)“人盯人”的監(jiān)督方式，強化執(zhí)法信息數據匯聚治理，提高信息分析應用能力，提示發(fā)現行政執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)，切實加強風險防范。
（四）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式，提升執(zhí)法監(jiān)督質效。
1.開展《行政處罰法》實施情況監(jiān)督檢查。對各級執(zhí)法部門貫徹落實《行政處罰法》情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查學習培訓開展情況，執(zhí)法委托實施情況，執(zhí)法程序規(guī)范程度、罰繳分離執(zhí)行情況等內容。
2.創(chuàng)新開展網上監(jiān)督。依托行政執(zhí)法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網上運行等系統(tǒng)，對行政執(zhí)法信息公示情況、網上辦案情況等進行監(jiān)督檢查。
3.對重點領域開展專項監(jiān)督。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境以及群眾關心的重點領域，開展有針對性的專項監(jiān)督。對投訴舉報和發(fā)現問題較多的執(zhí)法領域，開展專項監(jiān)督，必要時對相關執(zhí)法部門進行約談。
開展規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法能力活動是不斷提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平、優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段，有關部門、單位要高度重視，安排專人負責，盡快明確工作任務、責任分工，建立工作臺賬，定期調度，抓好落實，確保活動取得實效?；顒娱_展情況將列入我市經濟社會發(fā)展綜合考核。
能力建設提升年活動方案篇七
領導班子是各級政府、各部門貫徹落實xxx部署、推動各項工作的“指揮部”，抓好各級領導班子建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的關鍵，也是確保各項改革工作落到實處的關鍵所在。近日，xxx四川省委辦公廳印發(fā)《關于貫徹落實〈2019－2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，為貫徹落實《規(guī)劃綱要》提供了更清晰的思路。
堅持抓好政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，是黨政領導班子建設的靈魂，《實施意見》指出，要堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹xxxxxx對四川工作系列重要指示精神，著眼堅定信仰深化理論武裝，努力鍛造堪當重任的堅強領導集體。這就要求各級黨政領導班子成員要注重學習xxx新時代中國特色社會主義思想，不斷增強政治思想意識，提高政治理論水平，堅定政治信仰和理想信念。
推進黨風廉政建設?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆獔猿终L肅紀不松勁，密切聯系群眾，持續(xù)推進黨風廉政建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。各級黨政領導班子要切實推進黨風廉政建設，學習政治理論，強化作風紀律建設，全面提高領導班子自身的拒腐防變能力，落實全面從嚴治黨。
提升班子自身本領。《實施意見》從領導班子配備指標、優(yōu)化班子結構、提高專業(yè)素養(yǎng)和領導水平等方面提出了更細致的要求和意見，這就需要各級黨政領導干部要更加積極地適應新時代中國特色社會主義發(fā)展的要求，主動擔當，接受考驗，在急難險重任務中提高專業(yè)化水平，積累工作經驗，增強自身本領，讓自己成為內外皆通的領導，使領導班子成為“指揮部”，能更好地帶領各級部門向前發(fā)展。
切實抓好貫徹落實。要提高領導班子建設質量，各級黨委要將落實《實施意見》作為履行黨建主體責任的重要內容，各級黨委主要負責人要認真履職，把選好干部、完善班子的配備作為一項重要的政治責任，要把選干部、配班子作為重要政治責任。各級組織（人事）部門要加強與各有關部門的溝通協作，形成工作合力，確保各項任務順利完成。
黨委領導班子是一個地區(qū)、一個部門社會經濟發(fā)展的領導核心，是全部工作戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強堡壘。從目前工作面臨的新形勢、新任務以及自身建設的實踐出發(fā)，要抓好領導班子建設，應重點抓好以下幾方面工作：
第一、要優(yōu)化結構，進一步加強干部選拔任用工作。要創(chuàng)新選任機制，進一步加大競爭性選拔干部力度，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步探索改進領導干部選拔方式，進一步增強干部選拔的透明度。要拓寬視野，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到擔任領導職務，進一步改善領導班子的年齡、知識結構。
第二、要健全完善領導班子協調決策機制，增強執(zhí)政能力。堅持貫徹民主集中制是解決領導班子“帶病運行”的核心環(huán)節(jié)。健全完善領導班子分工、議事、決策規(guī)則和程序，全面推行黨委班子成員無記名投票表決制和黨員旁聽黨委會制，完善決策后執(zhí)行情況通報、執(zhí)行監(jiān)督和責任追究制度，保證決策民主化、科學化。
第三、要完善培養(yǎng)機制，不斷加強領導干部后備力量的積蓄。堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把用人導向向基層一線傾斜，大力培養(yǎng)和儲備基層優(yōu)秀干部。對一些優(yōu)秀的年輕干部，堅持早發(fā)現、早培養(yǎng)，加強干部交流，進行多崗位鍛煉和培養(yǎng)，努力提高其綜合素質和能力。
能力建設提升年活動方案篇八
在現代社會中，能力的重要性越來越被人們所認識和重視。為了提高自身的能力，不斷拓寬自己的視野和能力范圍，我積極參與了一系列能力提升建設活動。通過這些活動的參與和實踐，我深切體會到了能力提升的重要性，并對自身取得的進步有了深刻的認識。下面我將就我參與能力提升建設活動的心得體會展開敘述。
第一段：明確目標，激發(fā)動力。
在能力提升建設活動之初，我明確了自己的提升目標，這使我在這一活動中有著明確的方向和動力。而清晰的目標能使我在活動中更有動力和耐心，做好規(guī)劃和準備，不斷追求進步。通過參與這些活動，我強化了自己的自我管理能力，提高了對時間的合理規(guī)劃和利用能力。激發(fā)了我對能力提升的渴望，增強了我邁向成功的決心。
第二段：拓寬視野，增長見識。
能力提升建設活動中，我深入了解了各種專業(yè)知識和技能。我主動參加各種講座、課程和培訓，聆聽了一些專家的精彩演講，拓寬了自己的視野。這些活動讓我明白，只有不斷地向外界接受新的知識和信息，才能保持與時俱進，提高自身的競爭力。通過學習和實踐中的交流互動，我發(fā)現了自己在某些領域的不足之處，并意識到了提升的重要性。
第三段：主動實踐，錘煉能力。
在能力提升建設活動中，我不僅學到了知識，更是付諸了實踐。在一次團隊合作的項目中，我發(fā)現自己的領導力、溝通能力、解決問題的能力等方面都有所欠缺，于是努力在團隊中發(fā)揮自己的能力，積極改進自己的不足之處。通過這次實踐，我不斷調整自己的態(tài)度和思路，將理論知識運用于實際中，提升了自己的實際應用能力。我深刻認識到，只有在實踐中才能真正錘煉和提升自己的能力。
第四段：加強思考，提高創(chuàng)新力。
在能力提升建設活動中，我開始學會思考問題，并且學會了提出自己的見解和想法。通過對現有問題的理解和思考，我不僅能夠更好地解決問題，還能夠提出創(chuàng)新的思路和解決方案。這種能力的提升不僅僅是因為我接受了大量的培訓和學習，更是因為我在和不同領域的人們交流和合作中，學會了傾聽和接納不同觀點，并從中汲取營養(yǎng)。通過這樣的思考與交流，我漸漸地發(fā)展出自己獨特的見解和思維方式，提高了自己的創(chuàng)新力。
第五段：堅持實踐，持續(xù)提升。
能力提升是一個持續(xù)不斷的過程，不能只停留在學習階段，還需要不斷地投入實踐和實踐反思。經過這一系列的能力提升建設活動，我深刻認識到了實踐對能力提升的重要性。只有在實際應用中，把所學的知識轉化為實際的成果，才能不斷地提升自身的能力。因此，我決定繼續(xù)堅持實踐，并定期進行反思和總結，不斷完善自己的能力。
總結起來，通過參與能力提升建設活動，我深刻體驗到了目標的重要性，拓寬了自己的視野，錘煉了實踐和思考能力，并激發(fā)了自己的學習熱情。我將繼續(xù)通過持續(xù)的努力和實踐，不斷提升自己的能力，實現更高的目標。
能力建設提升年活動方案篇九
為全面深入開展專業(yè)化大練兵，根據老城開發(fā)區(qū)工委“能力提升建設年”活動工作部署和要求，堅持理論與業(yè)務學習相結合、提升基礎能力和業(yè)務能力相結合，老城開發(fā)區(qū)5月份開展一系列大練兵活動，扎實推動能力提升建設年活動落實見效。
5月7日，老城開發(fā)區(qū)舉辦5月份第1期讀書日活動及講課暨業(yè)務能力大比武活動，開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組業(yè)務人員曾均主持活動，開發(fā)區(qū)各籌備組報賬員與資產管理員參加活動。
5月12日，老城開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法改革籌備組組織全體干部職工召開專題學習會暨5月第2期“讀書日”活動，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，并在“讀書日”活動上專題學習《住房和城鄉(xiāng)建設行政處罰程序規(guī)定》，綜合執(zhí)法改革籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)黨政綜合籌備組組織全體干部職工召開黨支部（擴大）會暨習近平總書記考察海南重要講話和省第八次黨代會精神專題學習會，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)通過微信小程序的方式開展線上知識測試，搭建專項業(yè)務練兵“小擂臺”，全體黨員同志參加考試。
5月19日，老城開發(fā)區(qū)開展5月份第3期讀書日活動，開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察籌備組xxx主持活動，紀檢監(jiān)察室黨支部參加活動。
5月25日，老城開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組組織各部門報賬員開展5月份學習分享會暨財務報賬知識學習會。
5月26日，老城開發(fā)區(qū)縣生態(tài)環(huán)境保護局派駐老城開發(fā)區(qū)籌備組副組長xxx召開5月份第4期讀書日活動，開發(fā)區(qū)管委會各籌備組人員參加。
5月27日，老城開發(fā)區(qū)召開《信訪工作條例》專題宣講培訓會暨讀書日活動會，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，負責12345工單及信訪工作全體人員參加會議。
5月27日下午，老城開發(fā)區(qū)組織部分黨員干部開展《我們是第一書記》觀影活動。
能力建設提升年活動方案篇十
自“能力提升建設年”活動開展以來，我校各部門聚焦重點，積極行動，以全力打造專業(yè)化、實戰(zhàn)化教師隊伍為目標，精心組織安排，統(tǒng)籌謀劃推進，形成了比學趕超幫的濃厚氛圍，推動“能力提升建設年”活動走深走實。
一、精準培訓強素質，師資隊伍賦新能。
各學院（部）結合海南自由貿易港建設階段性需求和學校教職工隊伍建設實際，為著力提升培訓工作的針對性和實效性，發(fā)揮好引領帶動作用。紀檢監(jiān)察處舉辦了2022年紀檢監(jiān)察干部學習培訓班，緊緊圍繞學校紀檢監(jiān)察干部的職責定位，結合學校紀檢監(jiān)察工作實際，為推進學校高質量發(fā)展提供堅強的政治保障。教務處組織了100多位教師參加“超星課堂”線上教學能力培訓、新改造了12間智慧教室，推行“以教務管理信息化推動‘我為群眾辦實事’”的揭榜掛帥項目，解決了教師改變傳統(tǒng)線下辦理調停課代課手續(xù)為在移動端辦理的需求。經濟管理學院組織教師參加了1+x跨境電子商務多平臺運營職業(yè)技能等級，1+x網店運營推廣，初、中級證書師資培訓；組織專業(yè)老師參加“提質培優(yōu)”背景下職業(yè)院校2022年教學能力比賽系統(tǒng)化籌備與備賽技巧實操研修班。
二、苦練內功強素質，增強本領促發(fā)展。
各部門積極響應學?！澳芰μ嵘ㄔO年”的各項要求，通過認真籌劃的培訓全方位提升教師們職業(yè)能力水平，加強工作分享、工作交流，為提升隊伍凝聚力、打造專業(yè)化教師團隊做好鋪墊。軟件工程學院組織全體輔導員參加線上高校疫情防控心理健康教育工作系列講座，舉辦了第二期“三全育人”輔導員能力提升微課堂，圍繞主題“高校疫情背景下的班級建設模式”進行了交流研討；網絡工程學院開展了學生文明宿舍大比武專項活動，不斷促進學院學生教育管理工作的發(fā)展；經濟管理學院組織全體輔導員學習研討《高校輔導員科研能力提升四部曲》，組織開展第二期“三全育人”學工團隊能力提升營活動，就如何教育引導學生樹立正確的宗教觀進行了交流研討。
為了提高青年教師的課堂教學質量，檢閱青年教師的教學基本功。教育與藝術學院組織楊惠婷、雷家利、符欣欣三位青年教師開展公開課活動；公共教學直屬黨支部書記莫仕鋒為青年教師進行了“職業(yè)素養(yǎng)：專業(yè)”的專題培訓；馬克思主義學院院長王曉琳作了《中國共產黨應對重大風險挑戰(zhàn)的百年經驗》的專題報告?！按缶毐被顒拥拈_展，提升了教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)本領，為我校進一步打造一支適應海南自由貿易港建設需求的優(yōu)秀教師隊伍起到了積極地促進作用。
三、主動作為強素質，服務社會顯擔當。
我校瞄準國家戰(zhàn)略需求，始終遵循為社會服務的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、走產學結合發(fā)展道路”的辦學方向，始終把服務地方經濟社會發(fā)展作為自己的重要使命。國際教育與旅游學院蔣秀娟、郭漢英、朱兵艷、袁琴英、姚立佳等五位教師帶領學生們在博鰲亞洲論壇2022年年會期間駐點南強村、北仍村、排港村等美麗鄉(xiāng)村進行中英文講解。新海南客戶端、南海網、南國都市報、瓊海市融媒體中心等多家媒體進行了專題報道，其中在論壇年會報導專題“博鰲印象”中對志愿講解員做的題為《博鰲志愿講解員：讓海南故事“聲”入人心為中國形象增光添彩》的報導引起了較大反響，師生們在志愿講解活動中展現出的專業(yè)素養(yǎng)和責任擔當，得到了主辦單位和社會各界的高度評價，充分體現了我校服務論壇年會、助力地方社會發(fā)展的責任與擔當。教育與藝術學院教師車廣秀應省關工委、省教育廳關工委邀請，主講了“家庭教育半月一講”第58期《家庭教育方式方法之四：潛移默化，言傳與身教相結合》專題講座，講座得到了家長們的一致好評，對于普及《家庭教育促進法》起到了積極促進作用。
當前，全校上下正在以“能力提升建設年”活動開展為新契機，深入貫徹海南省委省政府相關決策部署，在能力提高和作風轉變中提升工作成效，全面推進學校內涵發(fā)展和質量提升，在推動海南自由貿易港建設中扛起海軟擔當，貢獻海軟力量。
能力建設提升年活動方案篇十一
20年，在局黨組的正確領導下，職業(yè)能力建設科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩(wěn)中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業(yè)技能素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現將20年工作完成情況總結如下：
一、目標完成情況。
（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。
（二）職業(yè)技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。
（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。
二、主要工作業(yè)績。
（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。
（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關于印發(fā)推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關于批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。
一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務，緊密結合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創(chuàng)新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業(yè)協會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉變，推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓萬人。
（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據省廳《關于推進企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據國家職業(yè)標準，結合本企業(yè)生產經營實際，采取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產經營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。
（四）就業(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務活動。服務內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。
這次上門服務活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質。
（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術學院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。
（六）技能鑒定機構評估取得成效。根據省廳《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過開展技能鑒定機構評估，規(guī)范了鑒定機構的鑒定行為，促進了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質量的提高。
能力建設提升年活動方案篇十二
近年來，能力提升建設活動在教育領域中越來越得到重視。這些活動旨在幫助個體提高自身能力，提升綜合素質，在競爭激烈的社會中站穩(wěn)腳跟。我參加了一次能力提升建設活動，深感受益匪淺，對自身的發(fā)展有了更深入的認識。以下是我對這次活動的體會和反思。
首先，這次能力提升建設活動讓我認識到自己的能力是可以被不斷提升的?；顒又杏泻芏嘧屛覀兲魬?zhàn)自己的任務，比如團隊合作、演講比賽等。在這個過程中，我發(fā)現自己可以克服困難，提高自己的技能和能力。以前，我常常將自己的能力視為一成不變的事物，認為自己要么有能力，要么沒有能力。但通過這次活動，我明白了能力的提升是需要不斷努力和實踐的，只有付出真正的努力，才能夠取得進步。
其次，能力提升建設活動讓我學會了團隊合作。在活動中，我們被分成小組，每個小組都有一個任務需要完成。我意識到團隊合作是一種必須具備的能力，它能夠幫助我們共同完成任務，集思廣益。通過和其他隊員的交流和合作，我學會了如何傾聽他人的想法和意見，如何與人溝通，如何互相支持和協作。這些技能將對我未來的學習和工作產生積極影響，使我能夠更好地與他人合作，實現共同目標。
另外，這次能力提升建設活動讓我了解到自己的優(yōu)勢和不足之處。在與其他人合作的過程中，我發(fā)現自己在某些方面具備較強的能力，比如溝通和組織能力。但同時我也發(fā)現，我在其他方面還有待提高，比如決策能力和解決問題的能力。通過這次活動，我意識到了自己的不足之處，并制定了一些提高自己的計劃。我將積極尋求機會參與更多的活動，不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力。
值得一提的是，這次能力提升建設活動讓我體會到了成長的樂趣。在活動中，我與其他人進行了一系列的比賽和學習，從中不斷學習和成長。盡管在過程中有陷入困境的時候，但是當我成功克服了困難并取得成績時，那種成就感和快樂是無法言喻的。這讓我深刻明白，無論是在學習還是工作中，成長和進步是一種無窮的動力，它讓人們充滿動力，積極向前。
最后，通過這次能力提升建設活動，我明確了自己的發(fā)展方向和目標。我將會根據自己的興趣和優(yōu)勢，進一步提升自己的能力，并將其運用到實際生活中。同時，我也會繼續(xù)保持團隊合作的精神，不斷與他人合作，取長補短，共同成長。因為我深信，只有不斷提升自己的能力，才能在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。
總結起來，能力提升建設活動對于我來說是一次寶貴的經歷。通過這次活動，我認識到自己的能力是可以被不斷提升的，學會了團隊合作，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處，體會到了成長的樂趣，確定了自己的發(fā)展方向和目標。這次活動不僅讓我更加了解了自己，也讓我更加明白了未來的努力方向。我相信，在未來的道路上，我將不斷努力，提高自己的能力，迎接更多的挑戰(zhàn)。
能力建設提升年活動方案篇十三
觀看了《作風建設永遠在路上》專題紀錄片，感到這部電視專題片反應了xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，反映兩年來貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐。
專題片共4集，第一集《承諾與期盼》，第二集《正風肅紀》，第三集《狠抓節(jié)點》，第四集《黨風正民風淳》。從不同角度，全面呈現“作風建設在路上”這兩年來不平凡的歷程。
觀看此片我最大的體會是，作風建設成效如何，最終要由人民群眾評價，以人民滿意為標準，讓群眾參與、監(jiān)督、評判。作風建設是一場沒有終點的活動，原來存在的問題解決了，新的問題又會產生，所以要持之以恒。在發(fā)現問題、解決問題的過程中不斷總結經驗，使作風建設成為成為黨員干部的一種自覺。以xxx同志為xxx的xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決整肅“四風”的堅定決心以及中央八項規(guī)定實施兩年來黨風政風轉變取得了重大成果。
第一，只有轉變作風，才能取得好的工作業(yè)績。黨員干部要作廉潔奉公的模范，努力做到不為名利所累，不為錢所誘，不做碌碌無為的庸人、爭名奪利的俗人、搬弄是非的小人、損公肥私的罪人，要以焦裕路等先進模范為榜樣，爭做一名全心全意為人民服務的優(yōu)秀xxx員。
第二，加強思想政治學習，提高黨性修養(yǎng)的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過思想政治學習，提高自身理論水平，提高對作風建設重要性的認識，增強培養(yǎng)樹立良好作風的緊迫感和使命感，不斷激勵自己，完善自己，提升自己的精神境界，爭做一名思想素質過硬的xxx員。
第三，做為一名黨員干部要帶頭樹立良好作風，才能帶領身邊的同事共同作好工作。作為勞人科長，所負責的工作涉及職工的切身利益，通過學習，我認為要把個人的追求融入企業(yè)的發(fā)展中，正確對待權力、金錢、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線，努力做一名作風好的黨員干部。
作風建設永遠在路上，作為一名黨員干部，為職工服務是我工作的出發(fā)點和落腳點，我要從自身做起，加強作風建設，努力提高業(yè)務和管理水平。經常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，爭做一名思想和業(yè)務合格的鐵路企業(yè)職工。
能力建設提升年活動方案篇十四
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們普通勞動者要想在職場上立足，必須不斷提升自己的綜合能力。為此，我們公司組織了一系列的能力提升建設活動，通過參加這些活動，我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠對其他人的能力提升有所啟發(fā)。
首先，能力提升的關鍵在于自我認知。在參加這些活動之前，我以為自己已經具備了一定的能力，然而通過這些活動的學習，我才發(fā)現自己的能力還有很大的提升空間。特別是在溝通與表達能力的培訓中，我意識到自己在交流中常常表達不清晰或者過于直接，給他人造成困擾。于是我開始主動尋求解決方法，通過閱讀相關書籍、參加溝通技巧培訓，不斷提升自己的表達能力。經過一段時間的努力，我發(fā)現自己的表達能力明顯提升了，不僅與同事之間的溝通更加順暢，而且與客戶的溝通也變得更加有效。
其次，持續(xù)學習是能力提升的基礎。通過這些能力提升建設活動，我認識到自己的知識儲備并不足夠，無法應對日新月異的工作挑戰(zhàn)。于是我開始每天劃出一定的時間進行學習。我不僅關注行業(yè)新聞、科技動態(tài)，還積極參加各種專業(yè)培訓課程，不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)，而且也拓寬了眼界。通過持續(xù)學習，我能夠更好地把握行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
再次，分享與合作能夠促進能力的提升。在這些活動中，我不僅能夠學到很多新的知識和技能，還可以與其他優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題。通過與其他人的交流與合作，我發(fā)現每個人都有自己獨特的見解和能力，不同的觀點能夠互相促進，幫助我們更好地解決問題。與此同時，我也愿意分享自己的經驗和知識，幫助其他人提升能力。通過分享與合作，我們共同進步，不斷提高自己的能力。
最后，反思總結是能力提升的必然要求。每次參加完能力提升建設活動，我都會反思自己的收獲和不足，在此基礎上總結經驗，以便更好地推動自己的能力提升。例如，有一次在團隊合作培訓中，我意識到在團隊中時常表現得過于自信，容易忽視他人的建議。因此，我開始反思自己的行為，逐漸調整了自己的態(tài)度，更加重視團隊合作的重要性。通過不斷反思總結，我能夠更好地認清自己的問題，并及時改正，從而提升自己的能力。
總之，能力提升建設活動給我提供了一個寶貴的機會，讓我認識到自己的不足之處，并通過自我認知、持續(xù)學習、分享與合作以及反思總結來不斷提升自己的能力。我相信通過不斷努力和積極參與這些活動，我會在職場上取得更好的發(fā)展。同時，我也希望更多的人能夠意識到自己的能力有待進一步提升，并通過參與這樣的活動，不斷追求進步和成長，不斷提升自己的綜合能力。
能力建設提升年活動方案篇十五
素質教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有高素質的教師，才能培養(yǎng)出高素質的學生，為了適應工作的需要，教師要不斷的學習、不斷的提高，才能適應當今教育發(fā)展的需要。從小培養(yǎng)學生掌握和應用現代信息技術，是信息社會對人才的基本要求，也是增強綜合國力的一個重要組成部分，對于現代教師而言，運用現代教學技術進行多媒體教學是現代教育的一大趨勢。信息技術教育培訓給我?guī)砹艘淮闻c現代技術接觸的機會。
通常情況下，學生的學習過程由兩個階段組成：第一階段是“信息傳遞”，是通過教師和學生、學生和學生之間的互動來實現的；第二個階段是“吸收內化”，是在課后由學生自己來完成的。由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內化”階段常常會讓學生感到挫敗，喪失學習的動機和成就感。“翻轉課堂”對學生的學習過程進行了重構?！靶畔鬟f”是學生在課前進行的，老師不僅提供了視頻，還可以提供在線的輔導；“吸收內化”是在課堂上通過互動來完成的，教師能夠提前了解學生的學習困難，在課堂上給予有效的輔導，同學之間的相互交流更有助于促進學生知識的吸收內化過程。其次，翻轉課堂復習檢測方便快捷。
學生觀看了教學視頻之后，是否理解了學習的內容，視頻后面緊跟著的四到五個小問題，可以幫助學生及時進行檢測，并對自己的學習情況作出判斷。如果發(fā)現幾個問題回答的不好，學生可以回過頭來再看一遍，仔細思考哪些方面出了問題。學生的對問題的回答情況，能夠及時地通過云平臺進行匯總處理，幫助教師了解學生的學習狀況。教學視頻另外一個優(yōu)點，就是便于學生一段時間學習之后的復習和鞏固。評價技術的跟進，使得學生學習的相關環(huán)節(jié)能夠得到實證性的資料，有利于教師真正了解學生。
除此之外，還了解了mooc的制作及mooc+spoc在中小學教育中的應用模式等。
2、除了理論知識外，我還學到了如何操作交互式電子白板。電子白板走進課堂教學中，只需電腦、投影機、交互式電子白板和相應軟件，將傳統(tǒng)的黑板、投影儀、電腦整合，即可構成完整的白板教學平臺。作為一種新型教學手段，不僅更有利于激發(fā)學生的學習興趣，而且降低了學生的學習難度，它具有的諸多優(yōu)點非常適合在學校的課堂教學中應用。電子白板能夠實時記錄、保存教學的全過程，成為學科教學的電子檔案和課程資源，為教師改進教學、總結和反思提供了重要的資源。利用電子白板進行教學，教師在授課過程中不但可以像以往一樣自由板書，還可以對書寫內容執(zhí)行拖拽、放大、旋轉、擦除、遮擋等動作。相對于傳統(tǒng)的黑板教學，白板操作工具中獨有的拖放功能、照相功能、隱藏功能、拉幕功能等，提高了視覺效果，能夠極大地吸引學生的注意力，更加有利于激發(fā)學習的興趣。有了這些功能，課堂將變得更加豐富和生動，學生學習的積極性將得到極大的提高。如：拉幕功能可以用于一節(jié)課的開頭，引出課題，增加神秘、新奇感，從而激發(fā)學生學習的欲望。也可用于揭曉答案之前，滿足學生的好奇心。當學生回答問題時，老師可以利用白板的隨意拖動功能拖出笑臉、五角星、手勢等圖片，對學生的回答給予及時的評價，給學生以鼓勵，提高學生回答問題的積極性。
2、互相幫助，合作學習，在學習的過程中，取長補短，集思廣益，共同進步。在學習的過程中學員們能夠就學習方法、內容、資源等進行積極交流、認真切磋、熱情幫助。
1、將本次培訓所學到的知識運用于教育教學工作中，力爭取得更好的教學效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術，并能充分利用。
3、利用本次培訓成果，積極開展學科教學活動，探討新的教育理論，新的教學模式，努力形成自己獨特的教學風格。
能力建設提升年活動方案篇十六
連日來，xx黨支部切實以推進“能力作風建設年”活動為契機，在黨建引領、紀律監(jiān)督上同向發(fā)力，推動形成更加良好的改革發(fā)展環(huán)境和濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
深學細悟強擔當。
按照“干什么學什么、缺什么補什么、弱什么強什么”原則，結合不同崗位干部職工專業(yè)化需求，深入開展精準化學習，有針對性的“補鈣”“加油”“充電”為能更好適應崗位需求，專門請到資深酒店禮儀培訓專家進行授課，內容包含酒店禮儀禮貌規(guī)范、服務理念、以及如何提高個人處理各種突發(fā)事件的能力。結合“能力作風建設年”活動，勤于學習，不斷提升個人能力，轉變新角色、適應新崗位。強化黨員教育管理，組織全體黨員積極開展解放思想、錘煉作風理論學習活動，通過學習強國平臺、企業(yè)公眾號、微信群等大力宣傳能力作風建設思想和習近平總書記關于能力作風建設重要論述，精選學習材料，做好學習筆記，提升黨員思想理論水平和政治站位。隨著活動的深入開展，賓館干部職工擔當作為的精神風貌逐步凸顯，呈現出“比學趕超”爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
細照篤行促實干。
認真對照“能力作風建設年”標準對標補短找差距，摒棄“等、靠、要、看”等思想，主動去“找米下鍋”積極主動參與市場競爭。進一步梳理完善各項規(guī)章制度，使管理的規(guī)范化得到提升。印發(fā)《xx績效管理辦法》，不斷完善考核激勵獎懲機制，進一步拓展績效考核結果應用范圍，切實把考核結果與薪酬激勵，崗位調整、培訓提高，評先選優(yōu)等掛鉤，增強激勵約束作用。營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當、真抓實干的氛圍，促使“能力作風建設年”活動與賓館中心工作相結合，形成務實高效、主動作為的工作作風。
督查指導見實效。
在賓館整體升級改造期間，及時成立裝修督查督導組，進一步壓實責任。制定工程進度表，每天按照計劃表監(jiān)督施工進程，嚴把質量關。針對施工人員簽訂了《安全裝修協議》，落實安全責任制。安保部指定專人不定時巡查施工現場，形成“雙保險”，切實保障施工安全。根據工程進度秦總要求堅持一周一督促，一月一評比，對布置下來的工作要嚴格按照時間節(jié)點完成，使賓館工作整體往前推進。對久拖不決、落實不力的人員嚴格進行責任追究，確保各項工作高效率、高標準、高質量落地落實。
在接下來的工作中xx將以開展“能力作風建設年”為契機，扛好“創(chuàng)新旗”、叫響“升級號”，為企業(yè)發(fā)展增底氣，強實力。以嶄新的面貌，迎接黨的二十大勝利召開。
能力建設提升年活動方案篇十七
上半年，鎮(zhèn)財政所在縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在全所財政干部的共同努力下，堅持實踐科學發(fā)展觀，以“能力建設提升年”活動為契機，不斷改革進取，創(chuàng)新工作思路，各項財政工作發(fā)展態(tài)勢良好，有力地促進了全鎮(zhèn)經濟社會的和諧發(fā)展?？偨Y上半年工作，主要有以下幾個方面：
一、主抓財政一般預算收入，上半年完成一般預算收入萬元，實現時間、任務雙過半。
09年1—6月，強化稅收征管，加大各種稅收的征收力度，全鎮(zhèn)完成一般預算收入萬元，占全年任務的，實現了時間、任務雙過半。其中：國稅完成萬元，占全年任務的52%；地稅完成萬元，占全年任務的；財政“兩稅”完成萬元，占全年任務的。為了完成這些財政收入任務，各征收部門在征收管理上做了大量工作，始終堅持依法征收，強化征管手段，嚴厲打擊偷、逃、抗稅行為。如針對個別納稅戶觀念不強，抵抗嚴重的問題，我所爭取縣局執(zhí)法大隊和地方法庭的支持，對他們進行了批評教育，以點帶面取得了很好的效果。
二、加強財務規(guī)范管理，嚴格控制各項財政支出。
1、加強村級財務管理，做到防微杜漸。村級財務相對混亂是困擾財政工作的一個難題，村級財務因村干部素質問題，在財務上經常出現這樣或那樣的遺留問題，針對這一現象，我所嚴格按照財政部下發(fā)的《關于開展村級財務委托代理的意見》文件執(zhí)行，同時繼續(xù)執(zhí)行“村帳鎮(zhèn)管”的制度，規(guī)范村級財務、帳務處理，針對發(fā)現問題，及時進行糾正。
2、按照“保工資、保運轉”的原則，堅持量入為出，統(tǒng)籌合理地調度財政資金，把有限的財政資金用于正常的政府支出上，確保了鎮(zhèn)政府的正常運轉。主要做法：（1）強化預算管理體制，嚴格按照年初財政預算執(zhí)行。（2）嚴格執(zhí)行縣鄉(xiāng)財政體制，科學理財、合理用財，嚴格審批制度，堅決實行“一支筆”審批。（3）大力壓縮非生產性開支，辦公用車實行派車制。來人執(zhí)行實行派餐制并壓低標準，用餐、辦公耗材等其他零星采購由黨政辦統(tǒng)一辦理，并由領導親自把關。
三、強化“公共財政”理念，認真實施支農惠農政策。
1、全面完成09年新型農村合作醫(yī)療農民參合籌資農民信息錄入工作。配合醫(yī)療有關部門核查并出具有關證明及相關材料，使參合農民住院報銷順利補償。全鎮(zhèn)共收繳合作醫(yī)療資金160萬元，并對收繳的資金及時上繳財政專戶，并與民政部門核對特殊群體由縣財政統(tǒng)出的參合資金：如低保戶、五保戶等，為8萬余人辦理了農村合作醫(yī)療，讓所有人員都享受到國家的“民生工程”政策，切實解決農村農民的看病難的問題，努力體現“病有所醫(yī)”的新農村。
2、認真落實中央惠農政策，確保糧食補貼等各項惠農資金及時發(fā)放。糧食補貼以納稅地畝為依據。我所嚴格按照上級精神和有關政策及時足額打卡發(fā)放，上半年我鎮(zhèn)打卡發(fā)放的糧食直補萬元，糧食綜補萬元。五保戶供養(yǎng)補助萬元，村組干部報酬25萬元等村級資金支付部分也已全部打卡發(fā)放，另外打卡發(fā)放的有民政撫恤、農村低保、計劃生育獎扶、群眾優(yōu)待、水庫移民、村級動物防疫員工資、災民建房、災民生活救助、中小學寄宿生補助、油菜良種補貼等15項共計款萬元。每天財政所農補信息員，熱情服務，有求必應，確保糧食農戶信息準確無誤，每月、每季度按時打印各種補貼清冊進行公示接受有關部門及其人員的監(jiān)督，確保各項補貼資金準確打入有關農戶的卡中，使農戶享受到黨的惠農政策。
3、積極做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)的受理補貼工作。
（1）大力宣傳家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策。通過村級的廣播進行宣傳政策，在主要路口和集鎮(zhèn)懸掛橫幅，在村莊和人員集中的地方張貼家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車購買須知、補貼程序，發(fā)放“家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策致農民朋友一封信”讓農民了解政策和辦理程序。
能力建設提升年活動方案篇一
根據市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關于加強政府自身建設的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現代化水平，確保年度目標任務全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結合商務工作實際，特制定商務局“機關能力提升年”活動實施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現在全市爭先進位，確保黨中央國務院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領悟力。結合黨史學習教育常態(tài)化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經?；⒓w研學規(guī)范化、集中培訓系統(tǒng)化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務工作全面納入法治軌道，用法治給行政權力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權力在法治框架內運行。及時清理不適應改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務公開工作，確保行政權力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認真做好行政復議、行政應訴、行政仲裁工作，提升工作質量和規(guī)范化建設水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學習調研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開展調查研究。堅持將調查研究作為破解商務發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產業(yè)轉型升級、重點項目建設、“六穩(wěn)”、“六?！?、生態(tài)建設和環(huán)境保護、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領導班子聯系縣（園區(qū)）、聯系點、重點企業(yè)跟班聯系制度。摸細、摸實、摸清內外貿企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區(qū)先進經驗做法，力爭在開放平臺建設、聯動創(chuàng)新區(qū)建設等方面取得實質性進展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農產品供應鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點領域改革。認真落實并高質量完成市委確定的年度各項改革任務，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務進農村綜合試點縣，推動電商提質增效。加快國家級、省級外貿轉型升級基地建設，放大基地效應，做大外貿增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿試驗區(qū)xx聯動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經濟社會發(fā)展提供強大動力。（責任科室：外貿科、口岸科、商貿科）。
1、加快區(qū)域性供應鏈體系建設。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導設立社區(qū)生鮮農產品直銷網點，持續(xù)推進市場體系建設。（責任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿口岸政策》及《xx市電子商務與快遞業(yè)發(fā)展促進政策》，提速政策兌現時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務工作機制，加強對全市重點商貿企業(yè)、外貿企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設。（責任科室：商貿科、外貿科、外資科）。
3、提升貿易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應用國際貿易“單一窗口”，提升本地化報關率，提升貿易便利化水平。實施權責清單制度體系建設，規(guī)范審批與服務事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務，營造務實高效的政務環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務誠信體系化。加快商務領域信息化水平，結合誠信xx，數字xx建設，力爭在年底前完成重要產品追溯體系平臺建設，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現數據上傳下達、互聯互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設家政服務業(yè)信用體系，加強商務誠信文化建設，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風險。（責任科室：市場科）。
（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務系統(tǒng)加強黨的建設的永恒課題和商務系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關在黨的建設、黨風廉政建設、意識形態(tài)建設以及推動高質量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領域、工作推進和作風建設中的短板不足，建立問題清單、任務清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務承諾、限時辦結等制度，嚴格執(zhí)行調度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質落實落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設新突破實現經濟社會新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務院關于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴格執(zhí)行《關于貫徹落實政府過緊日子有關要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規(guī)范預算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節(jié)約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領域和環(huán)節(jié)，完善《權力廉政風險點一覽表》，全面推行政務公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結果導向，結合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。
（三）總結提升階段（12月）。全面總結“機關能力提升年”的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結報市政府。
四、相關要求。
（一）強化組織領導?！皺C關能力提升年”活動在局黨組領導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領導發(fā)揮“頭雁效應”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。
（二）加強督查檢查。局領導根據工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關能力提升年”各項工作與完成全年目標任務相結合，與黨史學習教育相結合，與中央巡視反饋問題整改工作相結合，與機關重點工作相結合，與爭取國家和省督查激勵相結合，體現到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
能力建設提升年活動方案篇二
按照地區(qū)深化機關作風整頓領導小組辦公室《關于印發(fā)地直機關開展“能力建設提升年”活動實施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進一步打牢全局干部職工改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎，扎實開展好地區(qū)自然資源局“能力建設提升年”活動，特制定本實施辦法。
一、工作任務。
（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學懂弄通下的功夫不足，用習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現象，結合黨史學習教育，強化理論武裝，有效提升機關干部的政治理論水平。
（二）重點解決業(yè)務能力不強問題。針對落實“五細”要求有差距，底數不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現象，采取以考促學、以學促做等方式，不斷強化領導干部業(yè)務能力。
（三）重點解決服務能力不足問題。針對為民情懷樹的不夠牢固，服務意識不強，管理型機關向服務型機關轉變還不夠快等現象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優(yōu)化辦事流程，進一步增強為民服務意識和本領。
二、工作措施。
（一）強化理論學習。結合黨史學習教育，靈活采取多種學習方式，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，重點學習習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，著重在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，大力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學篤行，學以致用，著力提升領導干部用好習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力。把學習成效轉化為干事創(chuàng)業(yè)的思想助力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
（二）抓實業(yè)務學習。結合自然資源實際，聚焦學精學深、學以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰(zhàn)略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規(guī)，找準落實政策結合點，促進政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務能力。領導干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結合黨史學習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規(guī)、講政策、講業(yè)務的專題講座。要以“能力建設提升年”為契機，結合黨史學習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養(yǎng)；通過學習，解放思想，轉變觀念，與時俱進；通過學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學習，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠。
（三）主動對標學習。注重正向引領，牢固樹立為民情懷，加大先進經驗復制推廣力度，轉變機關管理思維，提升服務意識，在已建立的辦事流程基礎上，學習借鑒推廣相關單位對外公布辦事流程二維碼的經驗，以辦理事項為單位，一體推進辦事二維碼建設，于7月末前完善辦事二維碼建設工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務模式。結合領導干部“走流程”相關要求，局領導班子成員要結合工作分工，對所分管業(yè)務部門辦事流程進行梳理，及時發(fā)現問題，不斷更新完善辦事流程。
同時，要結合“五細”評比活動，充分發(fā)揮業(yè)務尖兵的作用，帶動全系統(tǒng)干部學習業(yè)務的積極性和主動性，促進全系統(tǒng)業(yè)務水平和工作能力的提高，全系統(tǒng)人心思進、人心思上、人心思干。要堅持問題導向，有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現自我超越，提高應對緊急事務的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動適應新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護資源并進，改革創(chuàng)新與依法行政并舉，切實提高自然資源管理質量和水平。
三、有關要求。
（一）開展“能力建設提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導。
（二）要忠誠履職，擔當作為，善做善成，甘于奉獻。在具體工作中，對領導交辦的工作，要主動作為，不能被動應付；對群眾上門辦事，能辦的事情當場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門之間的工作，要積極溝通協調，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關部門的關系，保證工作順利有效開展。
（三）領導干部要帶領分管科室負責人深入各縣（市）區(qū)局進行業(yè)務指導，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎設施建設部門、地礦系統(tǒng)、重點推進項目單位等做好對接，規(guī)范權力運行，做好服務工作；各縣（市）區(qū)自然資源局要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和礦山一線開展調研，現場辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協調解決。
能力建設提升年活動方案篇三
為貫徹落實市委、市政府關于開展“環(huán)境提升年”活動的總體要求，配合全市“環(huán)境提升年”活動的開展，不斷提升環(huán)境質量，推動安監(jiān)局環(huán)境建設上檔升級，現就深入開展“環(huán)境提升年”活動制定如下實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以優(yōu)化“三種環(huán)境”為載體，以創(chuàng)建文明機關為動力，以提高“三個文明”建設總體水平和文明程度為目標，突出干事創(chuàng)業(yè)這條主線，全力鑄造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務，把安監(jiān)局打造成為讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領導滿意的服務型機關。
二、組織領導。
為確保“環(huán)境提升年”活動的順利實施，成立由史玉林局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、大隊主要負責人為成員的活動領導小組，宏觀管理并指導活動的開展，搞好信息和經驗交流，檢查、監(jiān)督和評估工作的開展情況?！碍h(huán)境提升年”活動領導小組辦公室，設在局辦公室，負責組織、協調、處理活動開展過程中的日常事物。
三、重點工作及措施。
1、堅持依法行政，依法管理。結合國家頒布的、、等法律，依法行政，依法管理。發(fā)揮行業(yè)特點，擴大經營范圍，增加服務項目，解決群眾關心的熱點難點問題。
2、開展創(chuàng)建學習型機關活動。整合機關學習資源，健全和完善機關學習制度，構建較完善的終身學習教育體系，以創(chuàng)建學習型機關為重點，結合工作實際，以創(chuàng)新學習為載體，開展豐富多彩、的學習教育活動，組織、指導機關人員走上終身學習，全面提高機關整體素質。年內組織4—6次與安全生產相關的法律法規(guī)考試，考試成績列入年底業(yè)績考核。
3、轉變工作作風，不斷提高服務質量。按照上級的統(tǒng)一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家?；菲髽I(yè)開展的評價發(fā)證工作，堅持“重心下移、關口前移”的原則，對非煤礦山和?；飞a企業(yè)進行上門服務，協調評價公司進行安全評價，幫助企業(yè)制定整改措施和申報材料。
4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線。以省安監(jiān)局規(guī)定的安監(jiān)部門和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學習的重要內容，加大對機關干部的教育力度，不斷增強機關干部的廉政意識和法紀觀念，規(guī)范機關干部的`從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現象。
5、實行首問負責，努力提高服務效率。外單位同志來機關辦事，凡涉及安監(jiān)工作有關的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來機關辦事的同志要態(tài)度和藹，服務周到，誰先接待，誰要搞好服務，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協調辦理，給來辦事的同志一個滿意的答復。在服務時限上明確規(guī)定，請示性公文、例行審查事項在10日內辦結；復雜事項在15日內給予明確答復。
在活動開展過程中，各科室要在思想上高度重視，切實加強對活動開展的組織領導，明確任務分工，嚴格按照活動開展的內容和標準逐條逐項地進行落實，確保活動的組織實施。領導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動開展的每一項工作。機關全體人員要積極響應市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動中來，端正態(tài)度，共同參與、齊抓共管、力求實效，不搞一陣風，把安監(jiān)局樹立成為環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務優(yōu)質的文明機關，全面展示我們安監(jiān)機關文明、務實、高效的良好形象。
能力建設提升年活動方案篇四
本文主要從“能力建設年”活動的目標任務；開展“能力建設年”活動的主要內容；“能力建設年”活動的組織實施進行講述。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署、這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領導，落實推進措施、堅持“三結合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動。實施方案如下：
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的能力素質，明確各行政機關和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務員執(zhí)行能力建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執(zhí)行文化，為實現“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推進。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學習動員。各部門要結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內容為《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》以及省市領導講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領導小組將組織對學習對象進行考試。
2、明確崗位職責。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業(yè)能力為基本內容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。
2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發(fā)展、應急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協調、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領導班子集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務員培訓工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質，提高能力，強化學習型機關建設。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務，加快行政服務網絡體系建設，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設。
2、總結評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設活動進行總結評估，逐級報送公務員考核材料和總結報告。考核中，要對照個人目標任務責任書認真考核每一個公務員特別是領導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設年”活動領導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設年十佳公務員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設年”活動總結會議，表彰先進，樹立典型。
（一）加強組織領導，落實推進措施。市政府成立“能力建設年”活動領導小組（名單附后），從有關部門抽調人員組建領導小組辦公室，辦公地點設在市人事局，負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各行政機關要把“能力建設年”活動作為今年自身建設的首要任務，用能力建設的要求開展“能力建設年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領導小組辦公室要開展經常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設措施等情況。要通過經驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關開展公務員能力的抽查測試工作，縣級公務員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結果。設立行政機關和公務員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。
（二）堅持“三結合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結合”。一是“能力建設年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內容，把建立健全行政機關責任體系，完善政府執(zhí)行力建設長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設年”要與績效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關績效考核的內容之一，在進一步完善行政機關績效考核的基礎上，抓好公務員考核工作，大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務建設年”要與政府機關改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設置，明確各部門各層級公務員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎，開展三級聯創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現在工作落實上，體現在作風轉變上，體現在發(fā)展業(yè)績上，體現在服務群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務對象最關心、最直接、最現實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化?！澳芰ㄔO年”活動要著眼于政府機關建設先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關和廣大公務員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
能力建設提升年活動方案篇五
一是民主推薦票數要公開化。民主推薦是領導干部選拔任用的關鍵一環(huán)。當前各級組織部門，在干部考核中，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領導干部在選拔任用前一般要進行民主推薦，但是，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結果，也往往不反饋給群眾，更不會當場公布。組織部門在確定人選時，當然會考慮推薦的票數，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的，甚至會產生抵觸情緒，認為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰，領導早有意圖，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權與選擇權，干部的選拔就會失去公信力。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領導干部要制度化。當前，通過公開選拔考試，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領導點綴門面的成績單。建議應將“公選”領導干部作為一項基本制度具體明確下來，出臺文件，形成制度，進行規(guī)范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設考”。公務員“凡進必考”，事業(yè)單位“凡進必考”，為什么領導干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應占多少比例；公考處級、科級應有哪些基本條件等等，黨內民主一個最基本的特征就是干部選用的民主，我們應該將“公考領導干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質建設，增強班子的思想力。樹立正確的政治方向。只有堅持學習，用科學理論武裝頭腦，才能找到人生前進的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過學習，轉變觀念，拓展思維，掌握規(guī)律，才能真正解決實際問題。抓住學以致用的關鍵。學習要與個人思想實際和本單位的工作實際結合起來，與深化教育改革、依法治教、推進素質教育結合起來，與吸收先進經驗、改進工作方法結合起來，與提高解決改革發(fā)展中的重大復雜問題的能力結合起來，用科學理論指導實踐，促進事業(yè)發(fā)展。
加強執(zhí)政合力建設、增強班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領導班子來說，團結才有凝聚力，協調才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團結協調，應把握好三個環(huán)節(jié)。正確處理好黨政“一把手”的關系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰大誰小的問題，千萬不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個人在班子團結中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內權力。充分發(fā)揮領導班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數人說了算。對班子成員分管的部門工作，要放手放權，尊重他們的工作決策和勞動成果。堅持民-主與集中的統(tǒng)一，正確處理“一把手”和班子成員的關系，努力提高決策的科學性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個領導班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進步。
加強作風建設，增強班子的凝聚力。群眾是執(zhí)政黨的源泉，而要贏得廣大人民群眾的擁護與支持，關鍵是要不斷改進工作作風。恪守為民之責。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責，不斷實現好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關系。領導干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力，把職工的滿意作為工作的第一標準。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設方面：
建立專家、總工幫教指導制度。總工、副總工、項目負責人等專家有責任指導和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，通過“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導團結協作、集體攻關的團隊精神，建設專家梯隊，培養(yǎng)青年科學家群體。
注重中青年技術骨干的培養(yǎng)。按照專家成長規(guī)律，結合科研業(yè)務發(fā)展的重點領域，采取切實有效的措施，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術骨干，予以重點培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長，適合專業(yè)技術工作特點，提高其業(yè)務水平的重要技術崗位上，承擔國家重大技術攻關、重要項目研究。
強化各類高學歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人才，參加相應專業(yè)的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）。逐步擴大高學歷人才的學科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領域，加快體現水利特色的專業(yè)學科建設。
加強科學技術交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支持高層次人才出國留學、進修，從事國際學術、技術交流活動。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術人才的引進工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設項目、重點技術改造項目、重點技術引進項目、重大科技攻關項目、重點學科及實驗室建設和某些緊缺專業(yè)、技術領域，通過多種方式和優(yōu)惠政策，重點引進緊缺的專家和專業(yè)技術骨干，解決人才結構性短缺問題，提高水利專業(yè)技術人才隊伍的整體素質。
注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術人才的管理才能。有計劃地安排中青年專業(yè)技術人才擔任重要科研、生產項目，重點工作負責人。注意從高層次專業(yè)技術人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領導才能的中青年高層次專業(yè)技術人才進入各級領導崗位。
重視做好專業(yè)技術人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術人才的特點和實際需要，采取舉辦理論研究班、時事政治講座、國情考察等形式，進行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學習的針對性和實際效果，提高他們的政治素質和理論修養(yǎng)。引導廣大專業(yè)技術人才，特別是青年技術人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚獻身、負責、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務水利，成為“三個代表”重要思想的實踐者。
強化專業(yè)技術人才的分類管理。針對水利各類專業(yè)技術人才成長的不同特點、規(guī)律和關鍵性問題，結合社會主義市場經濟與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學、合理地設臵管理崗位和專業(yè)技術崗位，嚴格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位的崗位職責。不在專業(yè)技術崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術職務。專業(yè)技術人員受聘于不同崗位，就應享受與崗位相應的工資待遇，專業(yè)技術職務聘任要向關鍵技術崗位和一流專業(yè)技術人才傾斜。
加強對專業(yè)技術人才的業(yè)務考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術人才考核評價機制，明確各類專業(yè)技術人才的崗位評價標準，完善以崗位責任目標為主要內容的考核辦法，為專業(yè)技術人才的崗位聘任提供依據。
建立水利專家聯系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會，及時掌握專家的有關情況。主要領導要密切同專家的聯系，與專家交朋友，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事，妥善解決好他們在工資、職稱、住房、醫(yī)療等方面的突出問題，解除后顧之憂。各級人事組織部門應充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關方面反映專家的意見，進一步做好為專家服務的工作。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
能力建設提升年活動方案篇六
促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現“五個更高”目標要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進一步轉變執(zhí)法理念，改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進一步健全行政執(zhí)法相關制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質效，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護好各類市場主體、人民群眾的合法權益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認可度。
（一）深入貫徹實施《行政處罰法》，全面提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
1.加強學習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓內容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓機制，行政機關工作人員特別是領導干部要帶頭認真學習行政處罰法，深刻領會精神實質和內在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機關要于20xx年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓。
2.進一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責令停產停業(yè)、責令關閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進行政處罰體制機制改革。根據省政府統(tǒng)一部署，協調推進綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機關與業(yè)務主管部門、其他行政機關行政執(zhí)法信息互聯互通共享、協作配合工作機制；積極穩(wěn)妥賦權鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協調、業(yè)務指導、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯合執(zhí)法機制，復制推廣“綜合查一次”經驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協助制度，明確協助的實施主體、時限要求、工作程序等內容。
（二）加強執(zhí)法隊伍建設，提升執(zhí)法人員專業(yè)素養(yǎng)。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學時的業(yè)務知識和法律法規(guī)培訓。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓方式，開設更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機關要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現代信息化手段，豐富練兵方式，年內至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現場執(zhí)法能力和水平。結合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現場執(zhí)法，突出現場檢查、調查取證、應急處置、案卷制作等模擬訓練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
（三）加快執(zhí)法信息化建設，推動行政執(zhí)法工作高質發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權力常態(tài)化上網運行。對行政處罰與行政強制權力網絡運行系統(tǒng)進行升級，及時規(guī)范錄入案件，切實提高案件錄入及時率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網上辦理，實現執(zhí)法過程全記錄。
2.提升執(zhí)法過程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書的利用率，推進通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。深入推行行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，提高無人機等新型執(zhí)法裝備的應用能力。
3.加強行政執(zhí)法監(jiān)督平臺建設應用。依托山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺系統(tǒng)，完善行政執(zhí)法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實改變傳統(tǒng)“人盯人”的監(jiān)督方式，強化執(zhí)法信息數據匯聚治理，提高信息分析應用能力，提示發(fā)現行政執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)，切實加強風險防范。
（四）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式，提升執(zhí)法監(jiān)督質效。
1.開展《行政處罰法》實施情況監(jiān)督檢查。對各級執(zhí)法部門貫徹落實《行政處罰法》情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查學習培訓開展情況，執(zhí)法委托實施情況，執(zhí)法程序規(guī)范程度、罰繳分離執(zhí)行情況等內容。
2.創(chuàng)新開展網上監(jiān)督。依托行政執(zhí)法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網上運行等系統(tǒng)，對行政執(zhí)法信息公示情況、網上辦案情況等進行監(jiān)督檢查。
3.對重點領域開展專項監(jiān)督。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境以及群眾關心的重點領域，開展有針對性的專項監(jiān)督。對投訴舉報和發(fā)現問題較多的執(zhí)法領域，開展專項監(jiān)督，必要時對相關執(zhí)法部門進行約談。
開展規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法能力活動是不斷提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平、優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段，有關部門、單位要高度重視，安排專人負責，盡快明確工作任務、責任分工，建立工作臺賬，定期調度，抓好落實，確保活動取得實效?；顒娱_展情況將列入我市經濟社會發(fā)展綜合考核。
能力建設提升年活動方案篇七
領導班子是各級政府、各部門貫徹落實xxx部署、推動各項工作的“指揮部”，抓好各級領導班子建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的關鍵，也是確保各項改革工作落到實處的關鍵所在。近日，xxx四川省委辦公廳印發(fā)《關于貫徹落實〈2019－2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，為貫徹落實《規(guī)劃綱要》提供了更清晰的思路。
堅持抓好政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，是黨政領導班子建設的靈魂，《實施意見》指出，要堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹xxxxxx對四川工作系列重要指示精神，著眼堅定信仰深化理論武裝，努力鍛造堪當重任的堅強領導集體。這就要求各級黨政領導班子成員要注重學習xxx新時代中國特色社會主義思想，不斷增強政治思想意識，提高政治理論水平，堅定政治信仰和理想信念。
推進黨風廉政建設?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆獔猿终L肅紀不松勁，密切聯系群眾，持續(xù)推進黨風廉政建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。各級黨政領導班子要切實推進黨風廉政建設，學習政治理論，強化作風紀律建設，全面提高領導班子自身的拒腐防變能力，落實全面從嚴治黨。
提升班子自身本領。《實施意見》從領導班子配備指標、優(yōu)化班子結構、提高專業(yè)素養(yǎng)和領導水平等方面提出了更細致的要求和意見，這就需要各級黨政領導干部要更加積極地適應新時代中國特色社會主義發(fā)展的要求，主動擔當，接受考驗，在急難險重任務中提高專業(yè)化水平，積累工作經驗，增強自身本領，讓自己成為內外皆通的領導，使領導班子成為“指揮部”，能更好地帶領各級部門向前發(fā)展。
切實抓好貫徹落實。要提高領導班子建設質量，各級黨委要將落實《實施意見》作為履行黨建主體責任的重要內容，各級黨委主要負責人要認真履職，把選好干部、完善班子的配備作為一項重要的政治責任，要把選干部、配班子作為重要政治責任。各級組織（人事）部門要加強與各有關部門的溝通協作，形成工作合力，確保各項任務順利完成。
黨委領導班子是一個地區(qū)、一個部門社會經濟發(fā)展的領導核心，是全部工作戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強堡壘。從目前工作面臨的新形勢、新任務以及自身建設的實踐出發(fā)，要抓好領導班子建設，應重點抓好以下幾方面工作：
第一、要優(yōu)化結構，進一步加強干部選拔任用工作。要創(chuàng)新選任機制，進一步加大競爭性選拔干部力度，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步探索改進領導干部選拔方式，進一步增強干部選拔的透明度。要拓寬視野，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到擔任領導職務，進一步改善領導班子的年齡、知識結構。
第二、要健全完善領導班子協調決策機制，增強執(zhí)政能力。堅持貫徹民主集中制是解決領導班子“帶病運行”的核心環(huán)節(jié)。健全完善領導班子分工、議事、決策規(guī)則和程序，全面推行黨委班子成員無記名投票表決制和黨員旁聽黨委會制，完善決策后執(zhí)行情況通報、執(zhí)行監(jiān)督和責任追究制度，保證決策民主化、科學化。
第三、要完善培養(yǎng)機制，不斷加強領導干部后備力量的積蓄。堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把用人導向向基層一線傾斜，大力培養(yǎng)和儲備基層優(yōu)秀干部。對一些優(yōu)秀的年輕干部，堅持早發(fā)現、早培養(yǎng)，加強干部交流，進行多崗位鍛煉和培養(yǎng)，努力提高其綜合素質和能力。
能力建設提升年活動方案篇八
在現代社會中，能力的重要性越來越被人們所認識和重視。為了提高自身的能力，不斷拓寬自己的視野和能力范圍，我積極參與了一系列能力提升建設活動。通過這些活動的參與和實踐，我深切體會到了能力提升的重要性，并對自身取得的進步有了深刻的認識。下面我將就我參與能力提升建設活動的心得體會展開敘述。
第一段：明確目標，激發(fā)動力。
在能力提升建設活動之初，我明確了自己的提升目標，這使我在這一活動中有著明確的方向和動力。而清晰的目標能使我在活動中更有動力和耐心，做好規(guī)劃和準備，不斷追求進步。通過參與這些活動，我強化了自己的自我管理能力，提高了對時間的合理規(guī)劃和利用能力。激發(fā)了我對能力提升的渴望，增強了我邁向成功的決心。
第二段：拓寬視野，增長見識。
能力提升建設活動中，我深入了解了各種專業(yè)知識和技能。我主動參加各種講座、課程和培訓，聆聽了一些專家的精彩演講，拓寬了自己的視野。這些活動讓我明白，只有不斷地向外界接受新的知識和信息，才能保持與時俱進，提高自身的競爭力。通過學習和實踐中的交流互動，我發(fā)現了自己在某些領域的不足之處，并意識到了提升的重要性。
第三段：主動實踐，錘煉能力。
在能力提升建設活動中，我不僅學到了知識，更是付諸了實踐。在一次團隊合作的項目中，我發(fā)現自己的領導力、溝通能力、解決問題的能力等方面都有所欠缺，于是努力在團隊中發(fā)揮自己的能力，積極改進自己的不足之處。通過這次實踐，我不斷調整自己的態(tài)度和思路，將理論知識運用于實際中，提升了自己的實際應用能力。我深刻認識到，只有在實踐中才能真正錘煉和提升自己的能力。
第四段：加強思考，提高創(chuàng)新力。
在能力提升建設活動中，我開始學會思考問題，并且學會了提出自己的見解和想法。通過對現有問題的理解和思考，我不僅能夠更好地解決問題，還能夠提出創(chuàng)新的思路和解決方案。這種能力的提升不僅僅是因為我接受了大量的培訓和學習，更是因為我在和不同領域的人們交流和合作中，學會了傾聽和接納不同觀點，并從中汲取營養(yǎng)。通過這樣的思考與交流，我漸漸地發(fā)展出自己獨特的見解和思維方式，提高了自己的創(chuàng)新力。
第五段：堅持實踐，持續(xù)提升。
能力提升是一個持續(xù)不斷的過程，不能只停留在學習階段，還需要不斷地投入實踐和實踐反思。經過這一系列的能力提升建設活動，我深刻認識到了實踐對能力提升的重要性。只有在實際應用中，把所學的知識轉化為實際的成果，才能不斷地提升自身的能力。因此，我決定繼續(xù)堅持實踐，并定期進行反思和總結，不斷完善自己的能力。
總結起來，通過參與能力提升建設活動，我深刻體驗到了目標的重要性，拓寬了自己的視野，錘煉了實踐和思考能力，并激發(fā)了自己的學習熱情。我將繼續(xù)通過持續(xù)的努力和實踐，不斷提升自己的能力，實現更高的目標。
能力建設提升年活動方案篇九
為全面深入開展專業(yè)化大練兵，根據老城開發(fā)區(qū)工委“能力提升建設年”活動工作部署和要求，堅持理論與業(yè)務學習相結合、提升基礎能力和業(yè)務能力相結合，老城開發(fā)區(qū)5月份開展一系列大練兵活動，扎實推動能力提升建設年活動落實見效。
5月7日，老城開發(fā)區(qū)舉辦5月份第1期讀書日活動及講課暨業(yè)務能力大比武活動，開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組業(yè)務人員曾均主持活動，開發(fā)區(qū)各籌備組報賬員與資產管理員參加活動。
5月12日，老城開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法改革籌備組組織全體干部職工召開專題學習會暨5月第2期“讀書日”活動，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，并在“讀書日”活動上專題學習《住房和城鄉(xiāng)建設行政處罰程序規(guī)定》，綜合執(zhí)法改革籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)黨政綜合籌備組組織全體干部職工召開黨支部（擴大）會暨習近平總書記考察海南重要講話和省第八次黨代會精神專題學習會，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)通過微信小程序的方式開展線上知識測試，搭建專項業(yè)務練兵“小擂臺”，全體黨員同志參加考試。
5月19日，老城開發(fā)區(qū)開展5月份第3期讀書日活動，開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察籌備組xxx主持活動，紀檢監(jiān)察室黨支部參加活動。
5月25日，老城開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組組織各部門報賬員開展5月份學習分享會暨財務報賬知識學習會。
5月26日，老城開發(fā)區(qū)縣生態(tài)環(huán)境保護局派駐老城開發(fā)區(qū)籌備組副組長xxx召開5月份第4期讀書日活動，開發(fā)區(qū)管委會各籌備組人員參加。
5月27日，老城開發(fā)區(qū)召開《信訪工作條例》專題宣講培訓會暨讀書日活動會，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，負責12345工單及信訪工作全體人員參加會議。
5月27日下午，老城開發(fā)區(qū)組織部分黨員干部開展《我們是第一書記》觀影活動。
能力建設提升年活動方案篇十
自“能力提升建設年”活動開展以來，我校各部門聚焦重點，積極行動，以全力打造專業(yè)化、實戰(zhàn)化教師隊伍為目標，精心組織安排，統(tǒng)籌謀劃推進，形成了比學趕超幫的濃厚氛圍，推動“能力提升建設年”活動走深走實。
一、精準培訓強素質，師資隊伍賦新能。
各學院（部）結合海南自由貿易港建設階段性需求和學校教職工隊伍建設實際，為著力提升培訓工作的針對性和實效性，發(fā)揮好引領帶動作用。紀檢監(jiān)察處舉辦了2022年紀檢監(jiān)察干部學習培訓班，緊緊圍繞學校紀檢監(jiān)察干部的職責定位，結合學校紀檢監(jiān)察工作實際，為推進學校高質量發(fā)展提供堅強的政治保障。教務處組織了100多位教師參加“超星課堂”線上教學能力培訓、新改造了12間智慧教室，推行“以教務管理信息化推動‘我為群眾辦實事’”的揭榜掛帥項目，解決了教師改變傳統(tǒng)線下辦理調停課代課手續(xù)為在移動端辦理的需求。經濟管理學院組織教師參加了1+x跨境電子商務多平臺運營職業(yè)技能等級，1+x網店運營推廣，初、中級證書師資培訓；組織專業(yè)老師參加“提質培優(yōu)”背景下職業(yè)院校2022年教學能力比賽系統(tǒng)化籌備與備賽技巧實操研修班。
二、苦練內功強素質，增強本領促發(fā)展。
各部門積極響應學?！澳芰μ嵘ㄔO年”的各項要求，通過認真籌劃的培訓全方位提升教師們職業(yè)能力水平，加強工作分享、工作交流，為提升隊伍凝聚力、打造專業(yè)化教師團隊做好鋪墊。軟件工程學院組織全體輔導員參加線上高校疫情防控心理健康教育工作系列講座，舉辦了第二期“三全育人”輔導員能力提升微課堂，圍繞主題“高校疫情背景下的班級建設模式”進行了交流研討；網絡工程學院開展了學生文明宿舍大比武專項活動，不斷促進學院學生教育管理工作的發(fā)展；經濟管理學院組織全體輔導員學習研討《高校輔導員科研能力提升四部曲》，組織開展第二期“三全育人”學工團隊能力提升營活動，就如何教育引導學生樹立正確的宗教觀進行了交流研討。
為了提高青年教師的課堂教學質量，檢閱青年教師的教學基本功。教育與藝術學院組織楊惠婷、雷家利、符欣欣三位青年教師開展公開課活動；公共教學直屬黨支部書記莫仕鋒為青年教師進行了“職業(yè)素養(yǎng)：專業(yè)”的專題培訓；馬克思主義學院院長王曉琳作了《中國共產黨應對重大風險挑戰(zhàn)的百年經驗》的專題報告?！按缶毐被顒拥拈_展，提升了教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)本領，為我校進一步打造一支適應海南自由貿易港建設需求的優(yōu)秀教師隊伍起到了積極地促進作用。
三、主動作為強素質，服務社會顯擔當。
我校瞄準國家戰(zhàn)略需求，始終遵循為社會服務的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅持“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、走產學結合發(fā)展道路”的辦學方向，始終把服務地方經濟社會發(fā)展作為自己的重要使命。國際教育與旅游學院蔣秀娟、郭漢英、朱兵艷、袁琴英、姚立佳等五位教師帶領學生們在博鰲亞洲論壇2022年年會期間駐點南強村、北仍村、排港村等美麗鄉(xiāng)村進行中英文講解。新海南客戶端、南海網、南國都市報、瓊海市融媒體中心等多家媒體進行了專題報道，其中在論壇年會報導專題“博鰲印象”中對志愿講解員做的題為《博鰲志愿講解員：讓海南故事“聲”入人心為中國形象增光添彩》的報導引起了較大反響，師生們在志愿講解活動中展現出的專業(yè)素養(yǎng)和責任擔當，得到了主辦單位和社會各界的高度評價，充分體現了我校服務論壇年會、助力地方社會發(fā)展的責任與擔當。教育與藝術學院教師車廣秀應省關工委、省教育廳關工委邀請，主講了“家庭教育半月一講”第58期《家庭教育方式方法之四：潛移默化，言傳與身教相結合》專題講座，講座得到了家長們的一致好評，對于普及《家庭教育促進法》起到了積極促進作用。
當前，全校上下正在以“能力提升建設年”活動開展為新契機，深入貫徹海南省委省政府相關決策部署，在能力提高和作風轉變中提升工作成效，全面推進學校內涵發(fā)展和質量提升，在推動海南自由貿易港建設中扛起海軟擔當，貢獻海軟力量。
能力建設提升年活動方案篇十一
20年，在局黨組的正確領導下，職業(yè)能力建設科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩(wěn)中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業(yè)技能素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現將20年工作完成情況總結如下：
一、目標完成情況。
（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。
（二）職業(yè)技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。
（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。
二、主要工作業(yè)績。
（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。
（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關于印發(fā)推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關于批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。
一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務，緊密結合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創(chuàng)新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業(yè)協會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉變，推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業(yè)人員技能提升培訓。共完成在崗培訓萬人。
（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據省廳《關于推進企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業(yè)依據國家職業(yè)標準，結合本企業(yè)生產經營實際，采取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業(yè)技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產經營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。
（四）就業(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務活動。服務內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業(yè)60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。
這次上門服務活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質。
（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術學院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。
（六）技能鑒定機構評估取得成效。根據省廳《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過開展技能鑒定機構評估，規(guī)范了鑒定機構的鑒定行為，促進了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質量的提高。
能力建設提升年活動方案篇十二
近年來，能力提升建設活動在教育領域中越來越得到重視。這些活動旨在幫助個體提高自身能力，提升綜合素質，在競爭激烈的社會中站穩(wěn)腳跟。我參加了一次能力提升建設活動，深感受益匪淺，對自身的發(fā)展有了更深入的認識。以下是我對這次活動的體會和反思。
首先，這次能力提升建設活動讓我認識到自己的能力是可以被不斷提升的?；顒又杏泻芏嘧屛覀兲魬?zhàn)自己的任務，比如團隊合作、演講比賽等。在這個過程中，我發(fā)現自己可以克服困難，提高自己的技能和能力。以前，我常常將自己的能力視為一成不變的事物，認為自己要么有能力，要么沒有能力。但通過這次活動，我明白了能力的提升是需要不斷努力和實踐的，只有付出真正的努力，才能夠取得進步。
其次，能力提升建設活動讓我學會了團隊合作。在活動中，我們被分成小組，每個小組都有一個任務需要完成。我意識到團隊合作是一種必須具備的能力，它能夠幫助我們共同完成任務，集思廣益。通過和其他隊員的交流和合作，我學會了如何傾聽他人的想法和意見，如何與人溝通，如何互相支持和協作。這些技能將對我未來的學習和工作產生積極影響，使我能夠更好地與他人合作，實現共同目標。
另外，這次能力提升建設活動讓我了解到自己的優(yōu)勢和不足之處。在與其他人合作的過程中，我發(fā)現自己在某些方面具備較強的能力，比如溝通和組織能力。但同時我也發(fā)現，我在其他方面還有待提高，比如決策能力和解決問題的能力。通過這次活動，我意識到了自己的不足之處，并制定了一些提高自己的計劃。我將積極尋求機會參與更多的活動，不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力。
值得一提的是，這次能力提升建設活動讓我體會到了成長的樂趣。在活動中，我與其他人進行了一系列的比賽和學習，從中不斷學習和成長。盡管在過程中有陷入困境的時候，但是當我成功克服了困難并取得成績時，那種成就感和快樂是無法言喻的。這讓我深刻明白，無論是在學習還是工作中，成長和進步是一種無窮的動力，它讓人們充滿動力，積極向前。
最后，通過這次能力提升建設活動，我明確了自己的發(fā)展方向和目標。我將會根據自己的興趣和優(yōu)勢，進一步提升自己的能力，并將其運用到實際生活中。同時，我也會繼續(xù)保持團隊合作的精神，不斷與他人合作，取長補短，共同成長。因為我深信，只有不斷提升自己的能力，才能在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。
總結起來，能力提升建設活動對于我來說是一次寶貴的經歷。通過這次活動，我認識到自己的能力是可以被不斷提升的，學會了團隊合作，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處，體會到了成長的樂趣，確定了自己的發(fā)展方向和目標。這次活動不僅讓我更加了解了自己，也讓我更加明白了未來的努力方向。我相信，在未來的道路上，我將不斷努力，提高自己的能力，迎接更多的挑戰(zhàn)。
能力建設提升年活動方案篇十三
觀看了《作風建設永遠在路上》專題紀錄片，感到這部電視專題片反應了xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，反映兩年來貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐。
專題片共4集，第一集《承諾與期盼》，第二集《正風肅紀》，第三集《狠抓節(jié)點》，第四集《黨風正民風淳》。從不同角度，全面呈現“作風建設在路上”這兩年來不平凡的歷程。
觀看此片我最大的體會是，作風建設成效如何，最終要由人民群眾評價，以人民滿意為標準，讓群眾參與、監(jiān)督、評判。作風建設是一場沒有終點的活動，原來存在的問題解決了，新的問題又會產生，所以要持之以恒。在發(fā)現問題、解決問題的過程中不斷總結經驗，使作風建設成為成為黨員干部的一種自覺。以xxx同志為xxx的xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決整肅“四風”的堅定決心以及中央八項規(guī)定實施兩年來黨風政風轉變取得了重大成果。
第一，只有轉變作風，才能取得好的工作業(yè)績。黨員干部要作廉潔奉公的模范，努力做到不為名利所累，不為錢所誘，不做碌碌無為的庸人、爭名奪利的俗人、搬弄是非的小人、損公肥私的罪人，要以焦裕路等先進模范為榜樣，爭做一名全心全意為人民服務的優(yōu)秀xxx員。
第二，加強思想政治學習，提高黨性修養(yǎng)的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過思想政治學習，提高自身理論水平，提高對作風建設重要性的認識，增強培養(yǎng)樹立良好作風的緊迫感和使命感，不斷激勵自己，完善自己，提升自己的精神境界，爭做一名思想素質過硬的xxx員。
第三，做為一名黨員干部要帶頭樹立良好作風，才能帶領身邊的同事共同作好工作。作為勞人科長，所負責的工作涉及職工的切身利益，通過學習，我認為要把個人的追求融入企業(yè)的發(fā)展中，正確對待權力、金錢、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線，努力做一名作風好的黨員干部。
作風建設永遠在路上，作為一名黨員干部，為職工服務是我工作的出發(fā)點和落腳點，我要從自身做起，加強作風建設，努力提高業(yè)務和管理水平。經常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，爭做一名思想和業(yè)務合格的鐵路企業(yè)職工。
能力建設提升年活動方案篇十四
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們普通勞動者要想在職場上立足，必須不斷提升自己的綜合能力。為此，我們公司組織了一系列的能力提升建設活動，通過參加這些活動，我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠對其他人的能力提升有所啟發(fā)。
首先，能力提升的關鍵在于自我認知。在參加這些活動之前，我以為自己已經具備了一定的能力，然而通過這些活動的學習，我才發(fā)現自己的能力還有很大的提升空間。特別是在溝通與表達能力的培訓中，我意識到自己在交流中常常表達不清晰或者過于直接，給他人造成困擾。于是我開始主動尋求解決方法，通過閱讀相關書籍、參加溝通技巧培訓，不斷提升自己的表達能力。經過一段時間的努力，我發(fā)現自己的表達能力明顯提升了，不僅與同事之間的溝通更加順暢，而且與客戶的溝通也變得更加有效。
其次，持續(xù)學習是能力提升的基礎。通過這些能力提升建設活動，我認識到自己的知識儲備并不足夠，無法應對日新月異的工作挑戰(zhàn)。于是我開始每天劃出一定的時間進行學習。我不僅關注行業(yè)新聞、科技動態(tài)，還積極參加各種專業(yè)培訓課程，不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)，而且也拓寬了眼界。通過持續(xù)學習，我能夠更好地把握行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
再次，分享與合作能夠促進能力的提升。在這些活動中，我不僅能夠學到很多新的知識和技能，還可以與其他優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題。通過與其他人的交流與合作，我發(fā)現每個人都有自己獨特的見解和能力，不同的觀點能夠互相促進，幫助我們更好地解決問題。與此同時，我也愿意分享自己的經驗和知識，幫助其他人提升能力。通過分享與合作，我們共同進步，不斷提高自己的能力。
最后，反思總結是能力提升的必然要求。每次參加完能力提升建設活動，我都會反思自己的收獲和不足，在此基礎上總結經驗，以便更好地推動自己的能力提升。例如，有一次在團隊合作培訓中，我意識到在團隊中時常表現得過于自信，容易忽視他人的建議。因此，我開始反思自己的行為，逐漸調整了自己的態(tài)度，更加重視團隊合作的重要性。通過不斷反思總結，我能夠更好地認清自己的問題，并及時改正，從而提升自己的能力。
總之，能力提升建設活動給我提供了一個寶貴的機會，讓我認識到自己的不足之處，并通過自我認知、持續(xù)學習、分享與合作以及反思總結來不斷提升自己的能力。我相信通過不斷努力和積極參與這些活動，我會在職場上取得更好的發(fā)展。同時，我也希望更多的人能夠意識到自己的能力有待進一步提升，并通過參與這樣的活動，不斷追求進步和成長，不斷提升自己的綜合能力。
能力建設提升年活動方案篇十五
素質教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有高素質的教師，才能培養(yǎng)出高素質的學生，為了適應工作的需要，教師要不斷的學習、不斷的提高，才能適應當今教育發(fā)展的需要。從小培養(yǎng)學生掌握和應用現代信息技術，是信息社會對人才的基本要求，也是增強綜合國力的一個重要組成部分，對于現代教師而言，運用現代教學技術進行多媒體教學是現代教育的一大趨勢。信息技術教育培訓給我?guī)砹艘淮闻c現代技術接觸的機會。
通常情況下，學生的學習過程由兩個階段組成：第一階段是“信息傳遞”，是通過教師和學生、學生和學生之間的互動來實現的；第二個階段是“吸收內化”，是在課后由學生自己來完成的。由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內化”階段常常會讓學生感到挫敗，喪失學習的動機和成就感。“翻轉課堂”對學生的學習過程進行了重構?！靶畔鬟f”是學生在課前進行的，老師不僅提供了視頻，還可以提供在線的輔導；“吸收內化”是在課堂上通過互動來完成的，教師能夠提前了解學生的學習困難，在課堂上給予有效的輔導，同學之間的相互交流更有助于促進學生知識的吸收內化過程。其次，翻轉課堂復習檢測方便快捷。
學生觀看了教學視頻之后，是否理解了學習的內容，視頻后面緊跟著的四到五個小問題，可以幫助學生及時進行檢測，并對自己的學習情況作出判斷。如果發(fā)現幾個問題回答的不好，學生可以回過頭來再看一遍，仔細思考哪些方面出了問題。學生的對問題的回答情況，能夠及時地通過云平臺進行匯總處理，幫助教師了解學生的學習狀況。教學視頻另外一個優(yōu)點，就是便于學生一段時間學習之后的復習和鞏固。評價技術的跟進，使得學生學習的相關環(huán)節(jié)能夠得到實證性的資料，有利于教師真正了解學生。
除此之外，還了解了mooc的制作及mooc+spoc在中小學教育中的應用模式等。
2、除了理論知識外，我還學到了如何操作交互式電子白板。電子白板走進課堂教學中，只需電腦、投影機、交互式電子白板和相應軟件，將傳統(tǒng)的黑板、投影儀、電腦整合，即可構成完整的白板教學平臺。作為一種新型教學手段，不僅更有利于激發(fā)學生的學習興趣，而且降低了學生的學習難度，它具有的諸多優(yōu)點非常適合在學校的課堂教學中應用。電子白板能夠實時記錄、保存教學的全過程，成為學科教學的電子檔案和課程資源，為教師改進教學、總結和反思提供了重要的資源。利用電子白板進行教學，教師在授課過程中不但可以像以往一樣自由板書，還可以對書寫內容執(zhí)行拖拽、放大、旋轉、擦除、遮擋等動作。相對于傳統(tǒng)的黑板教學，白板操作工具中獨有的拖放功能、照相功能、隱藏功能、拉幕功能等，提高了視覺效果，能夠極大地吸引學生的注意力，更加有利于激發(fā)學習的興趣。有了這些功能，課堂將變得更加豐富和生動，學生學習的積極性將得到極大的提高。如：拉幕功能可以用于一節(jié)課的開頭，引出課題，增加神秘、新奇感，從而激發(fā)學生學習的欲望。也可用于揭曉答案之前，滿足學生的好奇心。當學生回答問題時，老師可以利用白板的隨意拖動功能拖出笑臉、五角星、手勢等圖片，對學生的回答給予及時的評價，給學生以鼓勵，提高學生回答問題的積極性。
2、互相幫助，合作學習，在學習的過程中，取長補短，集思廣益，共同進步。在學習的過程中學員們能夠就學習方法、內容、資源等進行積極交流、認真切磋、熱情幫助。
1、將本次培訓所學到的知識運用于教育教學工作中，力爭取得更好的教學效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術，并能充分利用。
3、利用本次培訓成果，積極開展學科教學活動，探討新的教育理論，新的教學模式，努力形成自己獨特的教學風格。
能力建設提升年活動方案篇十六
連日來，xx黨支部切實以推進“能力作風建設年”活動為契機，在黨建引領、紀律監(jiān)督上同向發(fā)力，推動形成更加良好的改革發(fā)展環(huán)境和濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
深學細悟強擔當。
按照“干什么學什么、缺什么補什么、弱什么強什么”原則，結合不同崗位干部職工專業(yè)化需求，深入開展精準化學習，有針對性的“補鈣”“加油”“充電”為能更好適應崗位需求，專門請到資深酒店禮儀培訓專家進行授課，內容包含酒店禮儀禮貌規(guī)范、服務理念、以及如何提高個人處理各種突發(fā)事件的能力。結合“能力作風建設年”活動，勤于學習，不斷提升個人能力，轉變新角色、適應新崗位。強化黨員教育管理，組織全體黨員積極開展解放思想、錘煉作風理論學習活動，通過學習強國平臺、企業(yè)公眾號、微信群等大力宣傳能力作風建設思想和習近平總書記關于能力作風建設重要論述，精選學習材料，做好學習筆記，提升黨員思想理論水平和政治站位。隨著活動的深入開展，賓館干部職工擔當作為的精神風貌逐步凸顯，呈現出“比學趕超”爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
細照篤行促實干。
認真對照“能力作風建設年”標準對標補短找差距，摒棄“等、靠、要、看”等思想，主動去“找米下鍋”積極主動參與市場競爭。進一步梳理完善各項規(guī)章制度，使管理的規(guī)范化得到提升。印發(fā)《xx績效管理辦法》，不斷完善考核激勵獎懲機制，進一步拓展績效考核結果應用范圍，切實把考核結果與薪酬激勵，崗位調整、培訓提高，評先選優(yōu)等掛鉤，增強激勵約束作用。營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當、真抓實干的氛圍，促使“能力作風建設年”活動與賓館中心工作相結合，形成務實高效、主動作為的工作作風。
督查指導見實效。
在賓館整體升級改造期間，及時成立裝修督查督導組，進一步壓實責任。制定工程進度表，每天按照計劃表監(jiān)督施工進程，嚴把質量關。針對施工人員簽訂了《安全裝修協議》，落實安全責任制。安保部指定專人不定時巡查施工現場，形成“雙保險”，切實保障施工安全。根據工程進度秦總要求堅持一周一督促，一月一評比，對布置下來的工作要嚴格按照時間節(jié)點完成，使賓館工作整體往前推進。對久拖不決、落實不力的人員嚴格進行責任追究，確保各項工作高效率、高標準、高質量落地落實。
在接下來的工作中xx將以開展“能力作風建設年”為契機，扛好“創(chuàng)新旗”、叫響“升級號”，為企業(yè)發(fā)展增底氣，強實力。以嶄新的面貌，迎接黨的二十大勝利召開。
能力建設提升年活動方案篇十七
上半年，鎮(zhèn)財政所在縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在全所財政干部的共同努力下，堅持實踐科學發(fā)展觀，以“能力建設提升年”活動為契機，不斷改革進取，創(chuàng)新工作思路，各項財政工作發(fā)展態(tài)勢良好，有力地促進了全鎮(zhèn)經濟社會的和諧發(fā)展?？偨Y上半年工作，主要有以下幾個方面：
一、主抓財政一般預算收入，上半年完成一般預算收入萬元，實現時間、任務雙過半。
09年1—6月，強化稅收征管，加大各種稅收的征收力度，全鎮(zhèn)完成一般預算收入萬元，占全年任務的，實現了時間、任務雙過半。其中：國稅完成萬元，占全年任務的52%；地稅完成萬元，占全年任務的；財政“兩稅”完成萬元，占全年任務的。為了完成這些財政收入任務，各征收部門在征收管理上做了大量工作，始終堅持依法征收，強化征管手段，嚴厲打擊偷、逃、抗稅行為。如針對個別納稅戶觀念不強，抵抗嚴重的問題，我所爭取縣局執(zhí)法大隊和地方法庭的支持，對他們進行了批評教育，以點帶面取得了很好的效果。
二、加強財務規(guī)范管理，嚴格控制各項財政支出。
1、加強村級財務管理，做到防微杜漸。村級財務相對混亂是困擾財政工作的一個難題，村級財務因村干部素質問題，在財務上經常出現這樣或那樣的遺留問題，針對這一現象，我所嚴格按照財政部下發(fā)的《關于開展村級財務委托代理的意見》文件執(zhí)行，同時繼續(xù)執(zhí)行“村帳鎮(zhèn)管”的制度，規(guī)范村級財務、帳務處理，針對發(fā)現問題，及時進行糾正。
2、按照“保工資、保運轉”的原則，堅持量入為出，統(tǒng)籌合理地調度財政資金，把有限的財政資金用于正常的政府支出上，確保了鎮(zhèn)政府的正常運轉。主要做法：（1）強化預算管理體制，嚴格按照年初財政預算執(zhí)行。（2）嚴格執(zhí)行縣鄉(xiāng)財政體制，科學理財、合理用財，嚴格審批制度，堅決實行“一支筆”審批。（3）大力壓縮非生產性開支，辦公用車實行派車制。來人執(zhí)行實行派餐制并壓低標準，用餐、辦公耗材等其他零星采購由黨政辦統(tǒng)一辦理，并由領導親自把關。
三、強化“公共財政”理念，認真實施支農惠農政策。
1、全面完成09年新型農村合作醫(yī)療農民參合籌資農民信息錄入工作。配合醫(yī)療有關部門核查并出具有關證明及相關材料，使參合農民住院報銷順利補償。全鎮(zhèn)共收繳合作醫(yī)療資金160萬元，并對收繳的資金及時上繳財政專戶，并與民政部門核對特殊群體由縣財政統(tǒng)出的參合資金：如低保戶、五保戶等，為8萬余人辦理了農村合作醫(yī)療，讓所有人員都享受到國家的“民生工程”政策，切實解決農村農民的看病難的問題，努力體現“病有所醫(yī)”的新農村。
2、認真落實中央惠農政策，確保糧食補貼等各項惠農資金及時發(fā)放。糧食補貼以納稅地畝為依據。我所嚴格按照上級精神和有關政策及時足額打卡發(fā)放，上半年我鎮(zhèn)打卡發(fā)放的糧食直補萬元，糧食綜補萬元。五保戶供養(yǎng)補助萬元，村組干部報酬25萬元等村級資金支付部分也已全部打卡發(fā)放，另外打卡發(fā)放的有民政撫恤、農村低保、計劃生育獎扶、群眾優(yōu)待、水庫移民、村級動物防疫員工資、災民建房、災民生活救助、中小學寄宿生補助、油菜良種補貼等15項共計款萬元。每天財政所農補信息員，熱情服務，有求必應，確保糧食農戶信息準確無誤，每月、每季度按時打印各種補貼清冊進行公示接受有關部門及其人員的監(jiān)督，確保各項補貼資金準確打入有關農戶的卡中，使農戶享受到黨的惠農政策。
3、積極做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)的受理補貼工作。
（1）大力宣傳家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策。通過村級的廣播進行宣傳政策，在主要路口和集鎮(zhèn)懸掛橫幅，在村莊和人員集中的地方張貼家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車購買須知、補貼程序，發(fā)放“家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)政策致農民朋友一封信”讓農民了解政策和辦理程序。