計劃不僅僅是一種行動指南，更是對自己的承諾和責任。在制定計劃的過程中，要及時跟進和評估計劃的實施情況，進行必要的調(diào)整和修改。為了幫助大家更好地制定計劃，我們整理了一些常用的計劃模板和表格，供大家參考。
工會工作計劃預算報告篇一
1、提倡文明、優(yōu)質(zhì)服務，保障車輛暢通。
上半年，根據(jù)收費站實際情況，站內(nèi)召開多次站務會議，研究全年工作重點，在4月份制定了切實可行的打造具有本站特色的《現(xiàn)場管理實施方案》，方案的支撐點是以收費站的特殊地理位置(地處高寒地帶，收費站車流量大，車道承載能力有限，且出口有兩個“丁”字路口，丁字路口之間距離較近，常遇堵車現(xiàn)象)為核心，做到車輛保暢工作。方案中要求做到：首先，在深入貫徹落實精細化管理的基礎(chǔ)上，形成一套新的考核管理辦法，達到部門與部門之間，票證與監(jiān)控、班組之間，監(jiān)控與班組之間，班長與班員之間的聯(lián)動制約，使其事前有安排，事中有監(jiān)控，事后有跟蹤，每件事都要問“監(jiān)控提示了沒有，班長落實了沒有，稽查跟蹤了沒有”，這樣收費站的整個工作就形成一種相互監(jiān)管、相互促進、共同提高、積極上進的工作氛圍。其次，開展站長體驗日活動，通過“站長體驗日活動”的開展來了解收費員工作細節(jié)，拓寬工作思路，正確把握工作方向，從另一角度感受基層管理者的工作職責和方法，一方面能促進班組管理水平，另一方面能夠體驗收費員的困難，實行溫情化管理，既有利于工作銜接，又使管理工作充滿了溫情感，杜絕生硬的工作安排不易被大家接受的情況，同時聽取職工對站務管理以及業(yè)務工作等方面的合理化建議，推動收費站管理工作的進步，創(chuàng)造和諧、奮進的工作氛圍。再次，開展“微笑在窗口、滿意在窗口”優(yōu)質(zhì)服務活動的同時落實前沿服務，前沿服務即提前預測車輛高峰時段，在容易出現(xiàn)堵車地段采取有效措施，杜絕在“丁”字路口出現(xiàn)車輛擁堵現(xiàn)象。
現(xiàn)場管理實施方案的實施，上半年我站除交通事故、自然災害等特殊情況下實行的交通管制外，未發(fā)生由于自身原因出現(xiàn)的堵車現(xiàn)象，且文明服務、優(yōu)質(zhì)服務方面也收到了不錯的社會效益。在“五一”小長假社會滿意度調(diào)查中，我站的顧客滿意率達到了95%，真正做到了“一切為了行車人，一切為了行路人”。
3、全面迎接全國干線公路大檢查。
全國干線公路大檢查是今年上半年工作的重中之重，如何搞好此次檢查，站內(nèi)在三月份做了詳細的安排部署，制定迎接全國干線公路大檢查實施方案，并按公司、管理處要求，五月份確定為文明服務月，站內(nèi)制定了《文明服務月實施方案》，嚴格按照方案要求開展各項工作，從4月28日到6月4日實行三班兩運轉(zhuǎn)，開啟了全部車道，美化亮化了站容站貌，規(guī)范的窗口形象，對迎檢準備工作落實情況日日報送，隨時排除工作中的紕漏，真正做到內(nèi)業(yè)不失分，外業(yè)不丟分。
(四)支部建設工作。
1、加強領(lǐng)導，明確職責。由于工作需要，年初公司對部分中層領(lǐng)導進行了崗位調(diào)動，新廣武收費站黨支部原支部書記劉曉峰通知變更為賈郁芳同志，調(diào)離黨員4名，新增黨員4名(包括2名預備黨員)。支部在3月份召開了支部會議對支部成員進行了公布，確定了支部委員會成員極其職務。在具體工作中，認真落實了“一課三會”制度，開展了“三幫一談”活動，即：“黨員幫扶”、“黨員幫學”、“黨員幫困”和“談心”活動;每月定性定量開展了“三有一好”評比活動，為評先評優(yōu)提供了很好的依據(jù)。
2、進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年初，對領(lǐng)導班子創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行了點評，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的不足，進一步組織“黨員承諾”、“亮牌示范”、“黨員幫扶”、“黨組織送溫暖”、“學習教育”、“技術(shù)比武”等活動。在收費員和黨員六比六看活動中推出先進，形成學習先進，爭做先進的比、學、趕、幫、超氛圍。
3、精神文明建設工作。在日常工作中，我們充分發(fā)揮黨、工、團的作用，積極開展各項工作，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和十七大四、五中全會精神，創(chuàng)辦了“員工天地”、“學習園地”和“作品展示欄”等，讓一些學有所長的職工發(fā)揮自己的長處，鼓勵他們多發(fā)表作品，并把這些作品張貼于作品展示欄里，上半年我站共向省交通報發(fā)表稿件1篇，朔州日報發(fā)表稿件1篇，公司簡報發(fā)表稿件2篇，先鋒園地2篇。通過組織不定期的“學習座談會”，“學習培訓會”等多樣化的學習交流活動，了解職工心聲，鼓勵大家談思想、談想法、談建議，對工作建言獻策，發(fā)揮主人翁的作用，營造了良好的工作氛圍。四月份，選派2名優(yōu)秀團員參加了公司團委組織的五四演講比賽;五月份，選配4名青年參加了公司工會、團委聯(lián)合組織的“登山活動”，取得了優(yōu)異成績;六月份，收費站黨支部組織舉辦了“職工之家”職工運動會，活躍了氣氛，營造了團結(jié)、積極、向上的站去氛圍。5月28日我站以良好站容站貌，規(guī)范的文明禮儀迎接全國干線公路大檢查。
4、黨分廉政建設工作。根據(jù)公司政風行風評議工作領(lǐng)導組辦公室的統(tǒng)一安排部署，我們制定了《政風行風評議工作實施方案》，完善了政風行風評議責任制度，完善了社會監(jiān)督體系，并向社會各界聘請政風行風監(jiān)督員3名，制定了政風行風監(jiān)督員工作職責，定期聯(lián)系，及時取得監(jiān)督反饋意見及建議;嚴格兌現(xiàn)承諾，在收費站設立監(jiān)督臺，舉報箱，公布舉報電話，主動接受社會各界的監(jiān)督;加大糾風力度，有力地促進了行風的持續(xù)好轉(zhuǎn)。在具體工作中，我站將政風行風建設工作與“青年文明號”創(chuàng)建有機結(jié)合，切實轉(zhuǎn)變職工服務態(tài)度。在原來過硬的隊伍中進一步強化“收費數(shù)十億，不倒一個人”的思想理念，避免收費舞弊事件和違法違紀行為的發(fā)生。4月份，收費站各崗位都制定了風險防控臺帳;5月份，根據(jù)公司黨字16號文件制定了新廣武收費站治理“庸懶散”問題實施方案及臺帳。
2、是大力倡導文明服務，積極爭創(chuàng)“禮儀服務文明崗、快捷服務收費崗、承諾服務便民崗”。針對存在問題和不足，我們與各班組、部門人員積極探討改進服務的辦法和途徑，提出了用自身實際行動打造“收費四個文明”，即：通過使用標準化文明用語，打造語言文明;通過規(guī)范收費人員“站姿、坐姿、行姿”，打造行為文明;通過微笑服務、掛牌上崗和統(tǒng)一著裝，打造形象文明;通過完善收費設施、美化廣場環(huán)境，打造環(huán)境文明。
3、繼續(xù)加強特色班組建設，以“管理規(guī)范、服務優(yōu)質(zhì)”為主題，圍繞“四個創(chuàng)新”(觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新)和“二項工程”(素質(zhì)工程、形象工程)。突出班組的地位和作用，創(chuàng)新班組建設理念，重視發(fā)揮班組長的作用，使班組管理立足制度化，著眼人本化，努力創(chuàng)建學習型班組，推行管理規(guī)范化、手段現(xiàn)代化、職工知識化、考核標準化，提高收費站工作人員的整體素質(zhì)。并把班組建設納入到目標責任制之中加以約束，保證班組建設工作的順利開展。要樹立為班組服務的思想，為班組創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。要克服形式主義，調(diào)動各方面的力量，提高班組的管理水平，體現(xiàn)我站管理特色。
回顧上半年，我們做了大量的工作，也取得了一定的成效，但在工作中存在的一些問題與不足也不容樂觀，主要表現(xiàn)在：
一、團隊的整體學習能力較差，學習水平提升不夠明顯。
二、人員素質(zhì)各異，經(jīng)驗不足，不能滿足高速公路科學發(fā)展的需要，尤其是業(yè)務素質(zhì)方面。
三、文明服務特別是標準微笑服務、禮儀服務、衛(wèi)生方面還需進一步規(guī)范、強化。
在今后的工作中,我們將上下同心、目標同向、工作同步，抓精、抓細、抓實、抓新，全面提升自己的管理服務水平，為實現(xiàn)忻州公司又好又快發(fā)展而不懈努力。
工會工作計劃預算報告篇二
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一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業(yè)工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“xx”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“xx”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的'思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)xx公司的xx及xx廠的xx被市總表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)新格局。
1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
工會工作計劃預算報告篇三
1、按照省高管局和公司的要求，緊密聯(lián)系工會工作，認真開展大討論，要把學習討論和查擺問題，整章建制有效地結(jié)合起來，積極協(xié)助黨政工作，組織職工投身到大討論之中。
2、通過大討論，使御西干部和職工統(tǒng)一思想，振奮精神，增加信心，與時俱進樹立全面推進素質(zhì)教育的教育觀和全面發(fā)展的人才觀、質(zhì)量觀、努力做好工會工作。
二、深入貫徹《工會法》。
1、學習宣傳《工會法》，不斷提高職工對工會法的深入認識。
2、理解、依法治會。御西計劃每月召開一次工會例會，把《工會法》作為“六五”普法教育的重要內(nèi)容，充分認識工會的法律地位和重要作用。
3、協(xié)調(diào)貫徹實施《工會法》中的有關(guān)問題，對照《工會法》尋找工作上的差距和薄弱環(huán)節(jié)，明確工作的努力方向和重點。
三、努力提高職工隊伍素質(zhì)。
1、加強文化陣地建設，發(fā)揮工會優(yōu)勢，鞏固文化陣地，開展豐富多彩的職工文體活動，不斷提高職工的文化素質(zhì)，適應新的形勢和任務的要求。
2、加強思想建設，有針對性的開展思想政治工作，以愛崗敬業(yè)為主題，以窗口行業(yè)為突破口，大力加強職業(yè)道德建設。
四、進一步加強工會組織自身建設。
1、加強組織建設，在健全工會委員會，工會女職工委員會，在健全工會小組基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)展新會員，使全體職工都融入工會這個溫暖有力的大家庭，發(fā)揮其主動性、積極性、創(chuàng)造性。
2、加強作風建設，深入推行站務公開。公開的內(nèi)容要真實、及時、切實保障職工的利益。
六、按時繳納、收取工會會費。
工會工作計劃預算報告篇四
20xx年市直屬機關(guān)工會工作委員會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、市直機關(guān)黨的工作會議及市總工會xx屆五次全委會精神，貫徹落實王兆國同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒訛橹骶€，以開展爭創(chuàng)“先鋒示范城”暨“工人先鋒號”為平臺，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在擴大覆蓋面、提高凝聚力上邁上新臺階；繼續(xù)構(gòu)建機關(guān)工會文化建設，在推動提升工會文化實力中邁上新臺階；深化工會維權(quán)幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階；加強工會自身建設和工會干部精神培育，在樹立首府工會維權(quán)和服務的新形象上邁上新臺階；團結(jié)動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越建功立業(yè)中邁上新臺階，以優(yōu)異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
1、深入學習貫徹王兆國同志重要講話精神，凝聚共識、增強信心，堅定不移地走中國特色社會主義道路。各工會組織要把學習貫徹王兆國同志的重要指示精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務抓緊抓好，與學習貫徹自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執(zhí)委會和區(qū)總十一屆五次全會精神結(jié)合起來，提高認識、統(tǒng)一思想，找準工作定位，創(chuàng)新工作載體，強化工作落實，將學習成果轉(zhuǎn)化落實到行動中，以實際行動不斷實踐和發(fā)展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。
2、學習貫徹xx大精神，在統(tǒng)一思想、凝心聚力上有新作為。切實抓好以喜迎黨的xx大召開為主題的形勢政策教育，大力宣傳黨的xx大以來取得的經(jīng)濟、政治、文化和社會建設取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，引導廣大黨員干部和機關(guān)工會干部胸懷全局，立足本職，勤奮工作，創(chuàng)造一流業(yè)績迎接黨的xx大。多形式深入學習宣傳貫徹xx大精神，掌握實質(zhì)，認清形勢，明確方向，把職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的xx大精神和確定的各項任務上來。
3、積極開展中國特色社會主義工會發(fā)展道路集中實踐活動。貫徹落實全國總工會《關(guān)于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，把學習《決議》作為工會干部培訓的重要內(nèi)容；充分運用各種形式，把廣泛宣傳學習xx大與中國特色社會主義工會道路結(jié)合，增強黨的工運事業(yè)的影響力和感召力。要著力研究、勇于破解制約工會工作創(chuàng)新發(fā)展的難題和瓶頸，把《決議》的基本要求落實到各項工作中，推動實踐，努力開創(chuàng)市直機關(guān)工會工作新局面。
4、開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?。要與市、單位、工會實際情況相結(jié)合，要與“解放思想、趕超跨越”大討論活動相結(jié)合，做到“五個到位”，即政治宣傳到位，調(diào)查研究到位，維權(quán)服務到位，困難幫扶到位，走訪慰問到位。要通過調(diào)查研究、宣傳政策、圍繞中心促發(fā)展、解決問題、轉(zhuǎn)變作風等五方面開展工作，推動形成做好職工群眾工作的長效機制。要積極組織職工參與新一輪扶貧開發(fā)工作，大力弘揚“能幫就幫，敢做善成”精神。
5、開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動。要結(jié)合中心工作，以推進“四大建設”為著力點和抓手，找準當前影響和制約工會工作科學發(fā)展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創(chuàng)新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發(fā)展態(tài)勢推動工會事業(yè)的發(fā)展。
三、開展創(chuàng)建先鋒示范城暨“崗位黨旗紅”主題實踐活動。
6、市直機關(guān)各工會組織要按照市委關(guān)于創(chuàng)建先鋒示范城的總體思路、總體目標和總體要求，緊緊圍繞自治區(qū)第十次黨代會和市第十一次黨代會確定的目標任務以及工委的部署要求，緊密結(jié)合工會自身的優(yōu)勢和特點，精心謀劃，探索途徑，創(chuàng)新思路，切實把工會參與創(chuàng)建先鋒示范城作為當前圍繞中心、服務大局，發(fā)揮工人階級主力軍作用、實現(xiàn)和維護廣大職工群眾根本利益的重要工作，把市直機關(guān)職工和工會組織的智慧及力量凝聚到創(chuàng)建先鋒示范城上來，為我市創(chuàng)建先鋒示范城作出應有的貢獻。
四、完善工會組織管理機制，擴大工會組織覆蓋成果。
7、深化“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深發(fā)展。通過開展共建組織、共建隊伍、共建陣地、共創(chuàng)先鋒的“三建一創(chuàng)”活動，構(gòu)建和諧機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展職工評議活動，對職工評議結(jié)果進行分析、告誡，提出整改措施，轉(zhuǎn)變作風，提升工作水平。
8、加強工會組織隊伍組織建設。及時掌握各工會組織建設情況，工會組織任期屆滿實行告知制，有針對性地指導工作。加強新組建單位工會組織建設，壯大工會隊伍，指導基層工會組織開展工作。
9、不斷完善工會目標管理工作責任制，修訂完善考評細則及日常工作考評機制，開展年度工會目標管理工作檢查、考評工作，鼓勵基層工會組織積極參與市直機關(guān)工會工委組織的活動和工作部署。
五、深入開展當好主力軍、建功創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。
10、結(jié)合“崗位黨旗紅”活動開展，在工會組織中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”活動。加強工會小組(科室)和職工崗位建設，以“一流素質(zhì)、一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流崗位、一流團隊”和帶頭提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為內(nèi)容的“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”，打造成為團結(jié)實干的表率、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)先爭優(yōu)的模范、服務群眾的楷模，成為組織引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦專研、不斷進取、甘于奉獻的載體，為工會工作更好融入經(jīng)濟發(fā)展大局搭建平臺，在工作崗位中建功立業(yè)。
11、圍繞促進安全生產(chǎn)開展“安康杯”競賽活動。要弘揚安全生產(chǎn)文化，積極開展宣傳教育，引領(lǐng)職工參與安全生產(chǎn)、民主管理和監(jiān)督等實踐活動。要舉辦職工安全健康知識培訓和普及群眾性事故隱患和職業(yè)病防治活動，開展職工安全衛(wèi)生知識學習，加強事故隱患排查和職業(yè)病防治工作力度，加強群眾監(jiān)督，推進實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理工作目標，維護職工人身安全。
六、建立完善民主管理機制，切實維護職工合法權(quán)益。
12、要深入探索機關(guān)工會組織對機關(guān)內(nèi)部事務的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的途徑和方式，完善職工代表(職工)大會制度、會員代表(會員)大會制度，每年至少召開一次大會，積極推進工會參與內(nèi)部民主管理，關(guān)注和維護好干部職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實、最基本的權(quán)益。
13、要進一步深化職工醫(yī)療互助保障工作，認真貫徹落實市總工會《關(guān)于進一步推進我市職工醫(yī)療互助保障工作的通知》(南工發(fā)[20xx]25號)精神，為職工辦理重大疾病醫(yī)療互助保險和女職工安康險。各單位工會組織今年要在6月份組織開展檢查落實工作，凡是未辦理重大疾病醫(yī)療互助保險、女職工安康險或到期未及時續(xù)保的，要抓緊落實，市直機關(guān)工會工委進行抽查督促。
14、加強“職工之家”建設，完善功能，發(fā)揮職工之家作用。要組織成志愿者、服務隊、互助隊幫助困難職工，開展慰問患病困難職工。
15、促進送溫暖活動和幫扶工作發(fā)展。要認真組織開展送溫暖活動，拓展“金秋助學”活動，市直機關(guān)工會工委今年繼續(xù)組織開展助學活動。各單位要結(jié)合扶貧工作，擴大助學范圍，把助學活動延伸企業(yè)、街道、社區(qū)、農(nóng)村，讓更多貧困學生完成學業(yè)，營造文明和諧社會，維護社會穩(wěn)定。
16、積極探索和推進“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。隨著社會轉(zhuǎn)型期發(fā)展，機關(guān)工會組織的擴大，會員結(jié)構(gòu)多元化，面對新情況各工會組織要認真研究分析新情況、新問題，在聘用。
合同。
制人數(shù)多的單位(部門)要依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。
七、創(chuàng)新和推進文化建設，促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮。
17、認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，創(chuàng)新機關(guān)文化活動內(nèi)容和形式，充分發(fā)揮文化的助推作用，以開展豐富多彩文體活動為平臺，增加工會間的交流，促進和諧文明機關(guān)建設，要結(jié)合機關(guān)特點，組織適合干部職工的文體活動。同時，加強機關(guān)與企業(yè)的溝通交流，積極組織參加市總工會組織的各類文體活動等，共同推進工會文化大發(fā)展。
八、加強機關(guān)工會自身建設，統(tǒng)籌推進工會各項工作，不斷提高機關(guān)工會工作科學化水平。
18、開展多形式的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高工會干部隊伍素質(zhì)。組織機關(guān)工會干部參加全市領(lǐng)導干部時代前沿知識講座，舉辦工會干部業(yè)務培訓班，提高機關(guān)工會干部隊伍的理論政策水平和實際工作能力。深入開展學習典型先進事跡，弘揚勞模偉大品格精神，造就一支政治強、業(yè)務精、作風硬的機關(guān)工會干部隊伍。
19、開展工會干部學習交流活動，組織參加全國部分城市工會理論研討會、學習考察，拓寬思維，不斷提高工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。
20、深化工會女職工工作。深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，開展女職工“關(guān)愛行動”，加強工會女職工組織建設，維護女職工合法權(quán)益。
九、加強工會經(jīng)費管理工作。
21、強化工會經(jīng)費的收繳工作。堅持按照“統(tǒng)籌兼顧，保障重點”的原則安排使用經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，做到“用的合理，職工滿意”。認真貫徹落實《工會會計制度》，開展工會財務會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作，規(guī)范工會財務管理。
22、加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，認真貫徹落實《中國工會審計條例》，健全工會經(jīng)審組織體系，進一步完善工會經(jīng)審工作制度，加大工會經(jīng)費預決算審查力度。
工會工作計劃預算報告篇五
20xx年上半年，xx收費站在管理處的正確領(lǐng)導下，按照管理處的統(tǒng)一部署，認真完成各項工作任務，積極開展各項活動，在收費管理、收費紀律、制度落實、文明服務等方面都有了較大進步，全站員工的思想、組織、作風都上了一個新的臺階。截至6月3日，收費額：xxxxxxxx元，日均xxxxxxx元，比去年同期增長66.6%;增收xxxxx元，占通行費的4.36%;收費速度：入口發(fā)卡5.99秒/車道.輛，出口收費1.72秒/車道.輛;闖關(guān)車輛與去年同期相比降低37.7%;漏征率。半年來，xx站沒有出現(xiàn)媒體暴光、有理投訴、責任糾紛等情況，無重大責任事故。具體工作如下：
加強黨組織建設，認真開展各項活動。
xx站按照管理處總體部署，加強組織領(lǐng)導，精心籌劃，把各項活動作為階段工作的中心任務來抓，確保了活動實效，讓員工進一步樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
一、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
二月份保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我們結(jié)合春運工作，圍繞提高黨員素質(zhì)、服務人民群眾、促進收費工作三大目標，較好地完成了先進性教育活動的各項工作任務。全站平均學習時間達到了42學時，每位黨員撰寫讀書筆記達到了2萬字以上。同時，通過觀看任常霞、牛玉儒等先模人物事跡宣傳片，強化了學習效果。
按照“雙促進、兩不誤”的要求，活動中我們堅持邊學、邊查、邊改，取得了明顯成效。同志們表示，今后要進一步解放思想，創(chuàng)新思路，樹立超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的新觀念，促進收費工作的大發(fā)展。
二、加強隊伍建設，積極開展“收費秩序整頓月”活動。
“收費秩序整頓月”活動開展以來，xx站加強收費隊伍建設，提高收費隊伍素質(zhì)，打擊逃漏費行為，樹立了我們xx管理處良好的收費服務形象。
活動中，xx站開展收費規(guī)章制度學習和紀律教育，加深對收費規(guī)章制度的理解，并且結(jié)合正反兩方面的經(jīng)驗教訓對員工進行紀律教育，認真分析以往出現(xiàn)的各類違紀事件的根源和危害性，使每一位員工都能深刻理解遵章守紀的重要性和必要性，提高對各項規(guī)章制度的認識，培養(yǎng)了收費員嚴格遵守各項規(guī)章制度的習慣和自覺性。
三、做好“五一”黃金周的服務工作。
xx收費站在“五一”黃金周期間，加強領(lǐng)導，強化措施，確保了節(jié)日期間的安全暢通。
節(jié)日期間圍繞先進性教育活動這條主線，推動各項工作再上新臺階，確保了道路的安全暢通，充分展現(xiàn)了先進性教育活動的階段性成果，樹立了高速員工的良好形象?；顒又衳x站堅持一是嚴格24小時值班制度，隨時處理突發(fā)事件;二是加強文明服務，全面提升服務質(zhì)量和服務水平;三是堅持把“服務大眾，奉獻社會”當作工作的出發(fā)點和落腳點。
加強隊伍建設增強員工素質(zhì)。
鐵的紀律，嚴字當頭。建設一支鐵的隊伍必須要有鐵的紀律。為了讓員工更好的自覺遵守各項規(guī)章制度，xx站對績效考核做了補充規(guī)定，并且對每月的考核結(jié)果上墻公布，做到政務公開，獎罰分明，增強了制度落實的透明度，同時也增強了職工對管理人員的信任。
xx站還抓了收費人員的業(yè)務學習，特別是剛參加收費工作的幾名新收費員，督促他們向老收費員學習，不斷提高業(yè)務技能和熟練程度，降低操作失誤率，提高收費速度和準確性，以便能更好的為駕乘人員提供高效、快捷的服務。一年來沒有發(fā)生有理投訴，操作失誤率也明顯下降。同時還積極組織員工利用星期三返站時間、各中隊自行組織和業(yè)余時間學習《你在為誰工作》、《員工手冊》、《細節(jié)決定成敗》等書，進一步提高了員工對企業(yè)文化的認識水平。并且充分發(fā)揮黑板報、“學習園地”的優(yōu)勢，開設學習專欄，讓員工通過“學習論壇”、“學習資料”、“經(jīng)驗交流”等小欄目，進行交流溝通，收到了相互借鑒、共同提高的效果。
強化票據(jù)、監(jiān)控管理，提高管理水平。
xx收費站積極組織票據(jù)、監(jiān)控人員認真學習崗位職責、工作制度和工作程序，進一步提高了他們對職責、制度規(guī)定的理解和掌握程度。并對以往工作中出現(xiàn)的問題認真進行了剖析，總結(jié)了教訓，切實堵塞了管理漏洞，使工作水平得到了明顯的提高。
一是對票據(jù)工作經(jīng)常進行全面檢查，重點檢查票據(jù)管理規(guī)章制度的落實情況和票據(jù)、票卡領(lǐng)用繳銷情況，對各類帳目進行全面核對，對各自的工作程序進行檢查梳理，確保了各工作程序不出現(xiàn)漏洞。
二是對監(jiān)控室的各項工作進行全面檢查，對各項監(jiān)控記錄、各類特殊情況記錄，各類報表的填報和審核情況進行檢查。
三是對各類設備的運行情況、各類設備故障情況及維修記錄進行全面檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)工作中的不足及時進行整改，全面提高了監(jiān)控工作水平。
加強稽查，促進各項規(guī)章制度的落實。
上半年xx站進一步加大了稽查力度，每日至少安排2次現(xiàn)場稽查和2次監(jiān)控稽查，重點加強了夜間的現(xiàn)場稽查。對崗亭紀律、衛(wèi)生、收費操作、監(jiān)控操作、文明服務、票據(jù)管理等項目進行全面檢查，保證了各項工作的有序進行。監(jiān)控稽查不但要監(jiān)督收費秩序、收費紀律、文明服務、安全管理等情況，還要記錄收費員的操作情況并與微機記錄進行核對分析。現(xiàn)場稽查采取明查和暗查結(jié)合的方式進行，暗查即搭便車進行，每次稽查出情況立即通報。在稽查工作中，章丘站嚴格落實了稽查頻次和稽查內(nèi)容，稽查情況記錄詳細規(guī)范。值班站長嚴格落實了每天4小時跟班監(jiān)控制度。半年來沒有出現(xiàn)睡崗、文明服務不規(guī)范等違章、違紀現(xiàn)象。
抓好文明服務，提高服務質(zhì)量。
上半年，xx站更新文明服務觀念，注重全面提高收費人員的文明服務意識和文明服務水平，要求各收費員將縮短車輛通過時間作為文明服務的一個重要內(nèi)容進行落實，站上合理安排班次和搭配人員，開啟足夠車道，提高收費速度，確保車輛迅速通過，為駕乘人員提供快捷文明的服務。同時加強了收費廣場的管理，特別是北崗出租車亂停亂放的問題，及時進行治理，崗上收費人員積極疏導車輛，縮短了車輛的等待時間，除特殊情況外，車道壓車從沒有超過5輛。
為進一步優(yōu)化收費發(fā)展環(huán)境，xx站在優(yōu)質(zhì)服務、提高收費速度等方面作出了補充規(guī)定，并設立了“政務公開”公告欄，自覺接受社會監(jiān)督，大大提高了工作效率。
xx站積極開展創(chuàng)建省級“青年文明號”活動。重點抓了崗亭形象建設和收費隊伍建設，站上把收費人員的儀容、儀表、著裝、崗亭衛(wèi)生、文明用語的使用等，作為對收費人員的最基本的要求落到實處，同時還不斷創(chuàng)新文明服務的形式和內(nèi)容，切實做到了為民、便民、利民服務。例如：為過往人員提供熱水、應急藥品、手電筒、導向服務、發(fā)放安全提示卡和口頭提示、耐心回答駕乘人員的咨詢、主動幫助推車等，并且設立了“便民修車工具箱”，使文明服務更加細致入微。特別因計重收費，有不少超限司機對加收通行費提出異議，有的甚至嘴里不干不凈，每當遇到這種情況，我們收費員都會沉著冷靜，耐心做好說服解釋工作，讓他們心悅誠服的交上通行費。
xx站還積極組織收費員開展“結(jié)對幫扶獻愛心”活動，幫助困難學生重返校園。xx收費站保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展之際，黨支部、團支部的同志們紛紛解囊，捐款6余元，幫助困難學生文豪。xx站決定，今后要和文豪結(jié)成對子，幫助他完成學業(yè)。幾個月來，xx站先后5次到小文豪家里，給他送去米、面、油、衣服等物品，使文豪能夠安心讀書。
抓好安全管理，保障各項工作安全進行。
xx站根據(jù)“職業(yè)健康安全管理體系”的要求，經(jīng)常對收費安全工作進行全面檢查，例如：現(xiàn)金、票據(jù)、車輛、用電、物資、收費現(xiàn)場等，排查各類安全隱患，確保收費工作的安全進行。
xx站始終把安全工作貫穿于各項工作的始終，制定了“安全工作責任制”，成立了安全工作領(lǐng)導小組，安全責任明確，分工到人，并且實行了安全工作政務公開，結(jié)合六月份的“安全生產(chǎn)月”活動，做好宣傳教育工作，督促員工認真學習管理處下發(fā)的《員工安全手冊》，普及安全知識。
管理人員根據(jù)個人分工，經(jīng)常巡視其負責的項目，對存在的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)及時整改。同時站上還抓了票據(jù)室、收費現(xiàn)金、水泵房、食堂、車輛等方面的安全工作。上半年，章丘站沒有出現(xiàn)安全責任事故，也沒有因安全工作出現(xiàn)漏洞而影響正常的收費工作。
總結(jié)逃費形式，堵塞收費漏洞。
xx站嚴厲打擊各類逃費行為，取得了顯著的成績。微機聯(lián)網(wǎng)收費以來，特別是實行計重收費后，由于利益的驅(qū)使，不少超限運輸車多次通行高速公路，總結(jié)出了許多逃費辦法，并且不斷更新，為了加大對各類車輛逃漏費行為的打擊力度，最大限度減少通行費流失，xx站就常見的逃費形式、逃費跡象、應對措施等對進行了總結(jié)和分析。同時經(jīng)常組織收費員互相交流，提高打擊各類車輛逃費行為的能力和意識。
xx站還采取了上門工作的服務方式。通過當?shù)仞B(yǎng)路費征收部門、車管所、派出所找到經(jīng)常闖崗的車主，給他們講解國家收費政策的法律、法規(guī)以及我們高速公路對逃費車輛的處理辦法，使他們認識到了自己的錯誤行為，表示今后一定要改正錯誤，主動交費。
xx站的以上行動，有效的打擊了過往xx站逃費車輛的囂張氣焰，對其他肆意逃費的車輛也起到了震懾效果，為我們xx高速公路挽回了經(jīng)濟損失。
xx站加強收費隊伍建設，提高收費隊伍素質(zhì)，特別是對待新調(diào)入的收費員，一是督促他們認真學習業(yè)務，提高收費速度。二是加強他們的思想教育工作，使他們能夠安心工作。
xx站去年調(diào)入的收費員比較多，站上針對每位員工的實際情況，逐一談心，分別進行教育和引導，并結(jié)合管理處即將舉行的收費業(yè)務競賽，督促他們學好業(yè)務，在收費崗位上做出一番成績。
我們以上這些成績的取得，是與管理處領(lǐng)導的正確指引和親切關(guān)懷分不開的，今后我們要更加緊密的團結(jié)在管理處領(lǐng)導周圍，再接再厲，爭取為收費事業(yè)做出更大的貢獻。
存在的問題：
一、對員工的關(guān)愛不夠，不能及時了解員工的思想狀態(tài)。
二、收費管理工作中一些細節(jié)之處沒有到位。
三、收費設備的維護存在推諉現(xiàn)象。
四、對員工、尤其是新收費員工的業(yè)務學習抓得不夠緊。
五、收費站之間的溝通不夠，造成了操作失誤率偏高。
xx站下半年將繼續(xù)堅持圍繞管理處提出的工作目標開展工作。
一、繼續(xù)加強收費人員的政治思想工作，加深員工對企業(yè)文化的理解，組織員工深入學習《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》、《你在為誰工作》等書籍，不斷提高員工的整體素質(zhì)。
二、繼續(xù)加強收費管理工作，提高收費人員的文明服務水平，特別要重視因計重收費引發(fā)的問題。要嚴格管理、嚴格紀律、嚴格制度、狠抓收費文明服務，培養(yǎng)收費隊伍嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，并且結(jié)合近期管理處將組織的業(yè)務比賽，全面提高工作水平。
三、加大稽查力度，實行連帶責任制，做到層層落實責任到人。
四、抓好員工隊伍的業(yè)務學習，特別是要抓好新收費員的學習。
五、不斷提高文明服務水平，開發(fā)新的服務項目，要積極創(chuàng)造條件，為爭創(chuàng)省級“青年文明號”做好基礎(chǔ)性工作。
六、結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，繼續(xù)開展“我是一個共產(chǎn)黨員”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
七、加強黨風廉正建設，增強黨支部的凝聚力和向心力，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
八、深入持久的抓好安全工作，清除麻痹松懈思想。
工會工作計劃預算報告篇六
新的一年我們自來水公司又有了新的工作計劃，每一年的工作計劃我們都順利的完成了，這是我們?nèi)w員工的不懈努力換來的成果，是值得表揚的，所以我們在新一年的工作計劃也一定要順利的完成。
我們自來水公司的任務就不需要多做陳述了，一句話，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康!這是時刻要求我們做好工作的最大前提!
200x年是公司深入貫徹落實黨的17大精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關(guān)鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經(jīng)營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定200*年工作計劃如下：
一、以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認真履行好工會組織的基本職責。
建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調(diào)節(jié)力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。
二、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。
1、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。
今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結(jié)合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。
2、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
200x年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。
三、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1、繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
2、繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在去年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎(chǔ)上，200x年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。
3、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動。深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民;恪守職業(yè)道德，做一個好職工;弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務、竭成奉獻的良好風氣。
200x年，公司工會將在全公司范圍內(nèi)進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
(1)有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內(nèi)舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓班，提高職工的整體素質(zhì)。
(2)要再度興起學習“三個代表”重要思想，17大精神的新高潮。
(3)要要進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領(lǐng)導機構(gòu)和網(wǎng)絡，加強基地建設，做好相關(guān)書籍的推薦，引導職工加強對發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、林地經(jīng)濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。
4、繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內(nèi)容，提高建家活動的檔次和水平。
5、繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。
四、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定。
穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)心職工生活方面應著力做好以下工作。
1、抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓，提供信息促進家庭經(jīng)濟的發(fā)展。
2、堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。
3、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。
4、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、認真落實各級領(lǐng)導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。
五、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階。
1、強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。
2、堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。
3、抓好職工代表的培訓。
4、堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真搞好廠(場)務公開。
5、認真做民主測評領(lǐng)導干部工作。
平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強，實事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。
我們自來水公司是全市最大的自來水公司，供應著全市大部分居民和工廠的供水，如果我們的工作稍有馬虎，出現(xiàn)斷水或者是水質(zhì)污染情況，那都會給全市人民帶來生命健康財產(chǎn)安全問題，所以我們公司的問責制必須要嚴厲，誰出現(xiàn)了問題，馬上公司就會找出責任人，嚴重的責任要交公安局處理!絕不姑息!
責任重于泰山!我們自來水公司的責任是如此之大，要求我們每一個員工時刻要做好應急準備，我們的工作必須要做到實處，必須要時刻的提高警惕性，這才是我們做好工作的前提。
我希望在我們?nèi)w員工的集體努力下，我們自來水公司會迎來一個美好的明天!
工會工作計劃預算報告篇七
**年我司工會在縣總工會的領(lǐng)導下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營目標，結(jié)合公司實際，積極發(fā)動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業(yè)務技術(shù)，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟效益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。
一、加強學習，全面提升職工素質(zhì)。
加強學習，就是要從統(tǒng)一職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及縣委縣府、總工會的有關(guān)文件精神，學習掌握“工會法”、“勞動法”、“xx市工會條例”、“xx市職工權(quán)益保障條例”等法律法規(guī)知識，要立足崗位，學習業(yè)務技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進、遵紀守法、業(yè)務精良的職工隊伍。
二、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益。
民主管理是工會工作的重心，是**年工作的要點。我們將設立總經(jīng)理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動，增強職工參政議政意識，充分發(fā)揮職工的主人翁責任感，從而激勵職工出色完成各項工作。同時，工會要把職工最關(guān)心，最為迫切需要解決的熱點、難點問題和企業(yè)勞動關(guān)系的突出矛盾作為重點切實抓好，認真開展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，切實履行工會維權(quán)的基本職能，保障職工的合法權(quán)益。
三、開展多種形式的活動，增強工會的'凝聚力。
按照xx市總工會、縣總工會關(guān)于深入開展“健心健身強素質(zhì)，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。
一是“五一節(jié)”期間組織職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動；
二是“八一建軍節(jié)”期間組織復員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人開展“釣魚比賽”；
四是“十一國慶節(jié)”期間組織開展“慶國慶第二屆職工運動會”；
五是十二月開展一次勞動競賽活動，促進全年目標任務按期實現(xiàn)。
四、改善職工福利，增強職工溫馨感。
進一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經(jīng)?；?，制度化，在條件允許的前提下，適當提高職工福利標準。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問工作，增強職工集體大家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領(lǐng)導的凝聚力和感召力。**年我司工會要充分發(fā)揮“服務大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個作用，著力抓好“長效機制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會自身”四項建設，努力提高“動員和組織、凝聚和服務、參與和維權(quán)、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強實效性，為公司不斷發(fā)展狀大，發(fā)揮工會應有的作用。
工會工作計劃預算報告篇八
各位領(lǐng)導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經(jīng)費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經(jīng)費開支的有關(guān)規(guī)定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經(jīng)費、辦公室對各項活動給予的經(jīng)費補助進行了規(guī)范管理，工會經(jīng)費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關(guān)于經(jīng)費的使用相關(guān)要求范圍內(nèi)開支。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經(jīng)費收入*萬元，收*年度經(jīng)費收入*萬元。
3、年終滾存經(jīng)費有*元。(注：含*年留存經(jīng)費)。
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據(jù)。
工會工作計劃預算報告篇九
(1)建設一支具有良好的政治業(yè)務素質(zhì)，適應現(xiàn)代化教育的教師隊伍，是推進素質(zhì)教育的迫切需要，是教育改革和發(fā)展的大計，也是切實維護教職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。我們學校規(guī)模大，在全市教育系統(tǒng)舉足輕重，教師的形象、學校的聲譽受到全社會的關(guān)注，如何建設一支高素質(zhì)的師資隊伍是學校生存和發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，工會將配合學校黨政領(lǐng)導團結(jié)和動員全體教職工正確認識和全面把握“三個代表”的重要思想，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，開展“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象”主題教育活動。認真實踐“社會尊師重教，教師回報社會”的公開，努力使廣大教職工在思想政治、道德建設、學識作風上全面以身作則，努力造就一支師德修養(yǎng)高、社會責任感強、教學業(yè)務過硬、敬業(yè)奉獻精神好的教師隊伍。
(2)要進一步樹立奉獻社會的崇高思想，認識到社會上貧富差異愈發(fā)加劇的狀態(tài)下我們要經(jīng)得住物質(zhì)的誘惑，甘于清貧，要有良好的心態(tài)和精神狀態(tài)，堅持做到廉潔從教，堅決反對教師誘導學生參加有償家教。
(3)工會將積極參與學校黨支部開展的黨員干部幫教后進學生的活動，把共產(chǎn)黨員先進性教育的主題落實到實處。工會要動員全校教職工通過學校愛心社向貧困家庭的學生伸出援助之手，大力表彰退協(xié)老教師們對我校貧困學生的關(guān)愛和支持。
(4)關(guān)心青年教師的成長，配合學校的黨支部、行政做好青年教師的指導培養(yǎng)工作，工會將協(xié)同教務、政教等部門努力提供讓青年教師施展才華的舞臺，積極參與各級各類教育教學業(yè)務競賽活動。多傾聽青年教師在成長過程中所遇到的煩惱，幫助青年教師排憂解難。
(5)繼續(xù)開展“創(chuàng)建文明辦公室”的競賽活動，完善每月二次的教職工文明衛(wèi)生辦公室檢查，積極營造一個文明有序、清潔衛(wèi)生的教師辦公環(huán)境。
二、重視工會自身建設，創(chuàng)建“模范小家”和“巾幗示范崗”。
(1)女教工是我校的教育教學的主體，她們在教育改革和發(fā)展中的作用將會得到學校各級領(lǐng)導的高度關(guān)注，工會要高度重視我校女教職工的小家建設，積極響應市總工會和教育工會提出的創(chuàng)建女職工之家的號召，要開展形式多樣的適合女職工身心健康的活動，作好活動臺帳的記錄，繼續(xù)發(fā)揮女教職工在教育改革和發(fā)展中的作用，積極準備迎接檢查，爭取我校的女工委員會工作取得更高的榮譽。
(2)工會將更加重視工會小組的建設，重視教職工文明衛(wèi)生辦公室的建設。要進一步做好交流、總結(jié)、評比工作，要積極發(fā)掘教職工中的先進事例和先進個人，爭取向上級工會推薦我校工會的先進集體和個人，創(chuàng)出我校工會的特色。
三、發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，維護教職工的參政議政權(quán)利，努力實現(xiàn)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督。
(1)工會組織將積極維護廣大教職工參政、議政的權(quán)利，認真貫徹執(zhí)行校長任期三年的工作目標，結(jié)合學校黨支部開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育的活動，開好一次黨外人士座談會，對學校黨政領(lǐng)導的工作、學校的發(fā)展發(fā)表意見，暢所欲言。
(2)工會組織將積極參與對學校行政干部的民主評議和監(jiān)督工作，同時工會還將積極參與涉及教職工利益的如勞動工資、勞動紀律制度的制定、獎懲方法以及職稱評定、年度考核、先進評定等重大問題的討論和決策。
(3)繼續(xù)做好傾聽教職工代表的意見和建議，向?qū)W校黨政領(lǐng)導及時轉(zhuǎn)達廣大教職工的想法和心聲，尤其是在利益分配這樣敏感的問題上要慎重、細致，建議本學期召開一次教代會，對學校的考核方案進行調(diào)整，多做一些順民心、合民意的工作，把廣大教職工的意志和精神狀態(tài)緊緊團結(jié)在學校教育教學事業(yè)的發(fā)展上來，真正做到工會是領(lǐng)導和群眾的橋梁和紐帶。
(4)本學期學校的校務公開欄將作重新調(diào)整，工會將積極協(xié)助并監(jiān)督學校的黨支部和行政做好校務公開工作，進一步規(guī)范校務公開的內(nèi)容、程序和教職工信息的反饋。
(5)本學期要更新完善好工會網(wǎng)頁，及時發(fā)布工會的有關(guān)信息，準備開設教職工意見反饋信箱，讓教職工有一個表達自己想法和心聲的窗口。
四、群眾利益無小事，繼續(xù)做好幫困助學、送溫暖活動。
(1)繼續(xù)做好為愛心社貧困學生送溫暖的助學活動，我們要號召教師對家庭貧困的學生獻出我們的一份愛心，這份愛心主要是體現(xiàn)在對學生教育和教學的過程中，物質(zhì)的援助是有限的，教導學生如何健康成長、怎樣掌握知識、立足社會奉獻社會是我們奉獻給學生的愛，也是我們做教師的神圣使命。
(2)我校的女教職工占全校教職工數(shù)的三分之二，女教工的身心健康是學校能否正常開展教育和教學工作的關(guān)鍵，關(guān)心女教工的身體是我們工會的一項很重要的工作，定期做好婦女體檢，為生育的女教工和病休的教工及時地送上學校黨政工的溫暖。
(3)關(guān)心離退休老教師的精神和物質(zhì)生活，及時地向離退休教師通報學校發(fā)展的現(xiàn)狀，分擔學校在發(fā)展過程中的困難。同時又要為老教師維護他們應有的合法權(quán)益，做好退協(xié)和學校行政的思想溝通工作，確保學校教育教學工作有一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
五、工會要為學校青年教師創(chuàng)造的教育教學發(fā)展的平臺和機遇。
(1)為了適應課程改革的新形勢，必須要統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，切實改進教學方法和模式，積極提倡教學與教研氛圍，號召全體教師特別是青年教師要重視教學理論的學習和教學工作經(jīng)驗的總結(jié)，積極撰寫高質(zhì)量的教育教學論文。
(2)搞好教師的教學業(yè)務競賽和教學基本技能競賽，搭建讓青年教師施展才能的舞臺，盡快使的青年教師脫穎而出，成為我校教育教學工作的骨干。
(3)協(xié)助教務處搞好“結(jié)對子”“導師制”活動，做好青年教師的培養(yǎng)、幫助工作。工會將利用自身的優(yōu)勢向全市推出我校優(yōu)秀的青年教學骨干。
六、本學期計劃開展的文體活動。
(1)精心組織慶祝二十一屆教師節(jié)活動(與太倉市農(nóng)商行聯(lián)歡)。
(2)組織一次與兄弟學校工會的棋牌或球類比賽的聯(lián)誼活動。
(3)創(chuàng)造條件，積極聯(lián)系與兄弟學校舉辦文娛聯(lián)歡活動。
(4)做好辭舊迎新聯(lián)歡活動。
七、做好工會常規(guī)工作。
(1)做好工會會員的生日祝賀和禮品贈發(fā)工作。
(2)做好工會會員的洗理用品發(fā)放工作。
(3)做好文明衛(wèi)生辦公室的檢查評比工作。
(4)關(guān)心在職老弱病殘教師的工作和生活，做好生病教師的探望工作。
(5)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極與校黨政領(lǐng)導溝通，反映教職工在工作、學習、生活上的建議、意見和要求。
工會工作計劃預算報告篇十
20__年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成09年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。
為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結(jié)并暨20__年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點。
指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據(jù)公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述。
（一）、組織建設。
1、現(xiàn)況解到。
公司現(xiàn)有員工人（含臨時用工），其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監(jiān)督員人，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設。
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。
（二、）日常工作。
1、制定了《__公司20__年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。
4、夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
（三）、民主管理。
1、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結(jié)當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。
（四）、群眾生產(chǎn)工作。
1、以“安康杯”競賽活動促安全。
一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效。
一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。
二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
三是為了確保20__年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結(jié)合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產(chǎn)。
一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通；對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關(guān)愛也送給了員工。
三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。
五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
4、以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì)。
一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術(shù)、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質(zhì)工程”起到了推動作用。
二是創(chuàng)造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經(jīng)有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。
5、以班組建設強管理。
一是以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。
二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
6、以維權(quán)幫扶建和諧。
一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動合同。
三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權(quán)益。
工會工作計劃預算報告篇十一
20xx年工會工作指導思想：在市局工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實xx在全總新一屆領(lǐng)導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神，和省總十一大精神，緊緊圍繞推進科學發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作風，展出新風貌。
一、切實維護職。
工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。
二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。
四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。
一是要深入開展“當好主力軍、建功‘xx’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創(chuàng)建活動由點到面擴展。
二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創(chuàng)新。
三、深入職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。
一是以學習宣傳黨的xx大精神為主題，加強職工網(wǎng)的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
二是要不斷深入“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。
三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。
四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。
四、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
一是要深入調(diào)查研究，推進工會理論創(chuàng)新，工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項(出處)工作。
二是要做好女職工工作。以“建功xx巾幗繪和諧”為主題，開展女職工建功立業(yè)活動。
三是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設，能力建設，組織建設，把工會組織建設成為學習型，創(chuàng)新型服務型的群眾組織。
五、不斷擴大工會組織，增強工會組織的凝聚力。
一是要繼續(xù)加強工會組建工作，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持促進企發(fā)展維護職工權(quán)益的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化，制度化建設，夯實工作基礎(chǔ)。
工會工作計劃預算報告篇十二
一、指導思想：
以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十x大、十x屆x中全會和全總十屆四次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實*”。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結(jié)動員職工為公司經(jīng)濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
一、認真學習傳達貫徹20xx年工作會議精神和工會工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻。
二、在全干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產(chǎn)目標任務；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動；三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據(jù)工會20xx年工作部署，結(jié)合學習型科室、學習型家庭、學習型員工創(chuàng)建活動、在全干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位”活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動；二是結(jié)合實際分析社會和本單位存在的不良行為；三是加強思想道德教育，建章立制；四是總結(jié)提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。
四、結(jié)合x07年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提*部職工的業(yè)務技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會*體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進企業(yè)文化建設，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
工會工作計劃預算報告篇十三
一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。
勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。
一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。
二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。
三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設水平。
二、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力。
班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。
三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才隊伍。
在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。20__年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。
工會工作計劃預算報告篇一
1、提倡文明、優(yōu)質(zhì)服務，保障車輛暢通。
上半年，根據(jù)收費站實際情況，站內(nèi)召開多次站務會議，研究全年工作重點，在4月份制定了切實可行的打造具有本站特色的《現(xiàn)場管理實施方案》，方案的支撐點是以收費站的特殊地理位置(地處高寒地帶，收費站車流量大，車道承載能力有限，且出口有兩個“丁”字路口，丁字路口之間距離較近，常遇堵車現(xiàn)象)為核心，做到車輛保暢工作。方案中要求做到：首先，在深入貫徹落實精細化管理的基礎(chǔ)上，形成一套新的考核管理辦法，達到部門與部門之間，票證與監(jiān)控、班組之間，監(jiān)控與班組之間，班長與班員之間的聯(lián)動制約，使其事前有安排，事中有監(jiān)控，事后有跟蹤，每件事都要問“監(jiān)控提示了沒有，班長落實了沒有，稽查跟蹤了沒有”，這樣收費站的整個工作就形成一種相互監(jiān)管、相互促進、共同提高、積極上進的工作氛圍。其次，開展站長體驗日活動，通過“站長體驗日活動”的開展來了解收費員工作細節(jié)，拓寬工作思路，正確把握工作方向，從另一角度感受基層管理者的工作職責和方法，一方面能促進班組管理水平，另一方面能夠體驗收費員的困難，實行溫情化管理，既有利于工作銜接，又使管理工作充滿了溫情感，杜絕生硬的工作安排不易被大家接受的情況，同時聽取職工對站務管理以及業(yè)務工作等方面的合理化建議，推動收費站管理工作的進步，創(chuàng)造和諧、奮進的工作氛圍。再次，開展“微笑在窗口、滿意在窗口”優(yōu)質(zhì)服務活動的同時落實前沿服務，前沿服務即提前預測車輛高峰時段，在容易出現(xiàn)堵車地段采取有效措施，杜絕在“丁”字路口出現(xiàn)車輛擁堵現(xiàn)象。
現(xiàn)場管理實施方案的實施，上半年我站除交通事故、自然災害等特殊情況下實行的交通管制外，未發(fā)生由于自身原因出現(xiàn)的堵車現(xiàn)象，且文明服務、優(yōu)質(zhì)服務方面也收到了不錯的社會效益。在“五一”小長假社會滿意度調(diào)查中，我站的顧客滿意率達到了95%，真正做到了“一切為了行車人，一切為了行路人”。
3、全面迎接全國干線公路大檢查。
全國干線公路大檢查是今年上半年工作的重中之重，如何搞好此次檢查，站內(nèi)在三月份做了詳細的安排部署，制定迎接全國干線公路大檢查實施方案，并按公司、管理處要求，五月份確定為文明服務月，站內(nèi)制定了《文明服務月實施方案》，嚴格按照方案要求開展各項工作，從4月28日到6月4日實行三班兩運轉(zhuǎn)，開啟了全部車道，美化亮化了站容站貌，規(guī)范的窗口形象，對迎檢準備工作落實情況日日報送，隨時排除工作中的紕漏，真正做到內(nèi)業(yè)不失分，外業(yè)不丟分。
(四)支部建設工作。
1、加強領(lǐng)導，明確職責。由于工作需要，年初公司對部分中層領(lǐng)導進行了崗位調(diào)動，新廣武收費站黨支部原支部書記劉曉峰通知變更為賈郁芳同志，調(diào)離黨員4名，新增黨員4名(包括2名預備黨員)。支部在3月份召開了支部會議對支部成員進行了公布，確定了支部委員會成員極其職務。在具體工作中，認真落實了“一課三會”制度，開展了“三幫一談”活動，即：“黨員幫扶”、“黨員幫學”、“黨員幫困”和“談心”活動;每月定性定量開展了“三有一好”評比活動，為評先評優(yōu)提供了很好的依據(jù)。
2、進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年初，對領(lǐng)導班子創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行了點評，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的不足，進一步組織“黨員承諾”、“亮牌示范”、“黨員幫扶”、“黨組織送溫暖”、“學習教育”、“技術(shù)比武”等活動。在收費員和黨員六比六看活動中推出先進，形成學習先進，爭做先進的比、學、趕、幫、超氛圍。
3、精神文明建設工作。在日常工作中，我們充分發(fā)揮黨、工、團的作用，積極開展各項工作，全面貫徹落實“三個代表”重要思想和十七大四、五中全會精神，創(chuàng)辦了“員工天地”、“學習園地”和“作品展示欄”等，讓一些學有所長的職工發(fā)揮自己的長處，鼓勵他們多發(fā)表作品，并把這些作品張貼于作品展示欄里，上半年我站共向省交通報發(fā)表稿件1篇，朔州日報發(fā)表稿件1篇，公司簡報發(fā)表稿件2篇，先鋒園地2篇。通過組織不定期的“學習座談會”，“學習培訓會”等多樣化的學習交流活動，了解職工心聲，鼓勵大家談思想、談想法、談建議，對工作建言獻策，發(fā)揮主人翁的作用，營造了良好的工作氛圍。四月份，選派2名優(yōu)秀團員參加了公司團委組織的五四演講比賽;五月份，選配4名青年參加了公司工會、團委聯(lián)合組織的“登山活動”，取得了優(yōu)異成績;六月份，收費站黨支部組織舉辦了“職工之家”職工運動會，活躍了氣氛，營造了團結(jié)、積極、向上的站去氛圍。5月28日我站以良好站容站貌，規(guī)范的文明禮儀迎接全國干線公路大檢查。
4、黨分廉政建設工作。根據(jù)公司政風行風評議工作領(lǐng)導組辦公室的統(tǒng)一安排部署，我們制定了《政風行風評議工作實施方案》，完善了政風行風評議責任制度，完善了社會監(jiān)督體系，并向社會各界聘請政風行風監(jiān)督員3名，制定了政風行風監(jiān)督員工作職責，定期聯(lián)系，及時取得監(jiān)督反饋意見及建議;嚴格兌現(xiàn)承諾，在收費站設立監(jiān)督臺，舉報箱，公布舉報電話，主動接受社會各界的監(jiān)督;加大糾風力度，有力地促進了行風的持續(xù)好轉(zhuǎn)。在具體工作中，我站將政風行風建設工作與“青年文明號”創(chuàng)建有機結(jié)合，切實轉(zhuǎn)變職工服務態(tài)度。在原來過硬的隊伍中進一步強化“收費數(shù)十億，不倒一個人”的思想理念，避免收費舞弊事件和違法違紀行為的發(fā)生。4月份，收費站各崗位都制定了風險防控臺帳;5月份，根據(jù)公司黨字16號文件制定了新廣武收費站治理“庸懶散”問題實施方案及臺帳。
2、是大力倡導文明服務，積極爭創(chuàng)“禮儀服務文明崗、快捷服務收費崗、承諾服務便民崗”。針對存在問題和不足，我們與各班組、部門人員積極探討改進服務的辦法和途徑，提出了用自身實際行動打造“收費四個文明”，即：通過使用標準化文明用語，打造語言文明;通過規(guī)范收費人員“站姿、坐姿、行姿”，打造行為文明;通過微笑服務、掛牌上崗和統(tǒng)一著裝，打造形象文明;通過完善收費設施、美化廣場環(huán)境，打造環(huán)境文明。
3、繼續(xù)加強特色班組建設，以“管理規(guī)范、服務優(yōu)質(zhì)”為主題，圍繞“四個創(chuàng)新”(觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新)和“二項工程”(素質(zhì)工程、形象工程)。突出班組的地位和作用，創(chuàng)新班組建設理念，重視發(fā)揮班組長的作用，使班組管理立足制度化，著眼人本化，努力創(chuàng)建學習型班組，推行管理規(guī)范化、手段現(xiàn)代化、職工知識化、考核標準化，提高收費站工作人員的整體素質(zhì)。并把班組建設納入到目標責任制之中加以約束，保證班組建設工作的順利開展。要樹立為班組服務的思想，為班組創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。要克服形式主義，調(diào)動各方面的力量，提高班組的管理水平，體現(xiàn)我站管理特色。
回顧上半年，我們做了大量的工作，也取得了一定的成效，但在工作中存在的一些問題與不足也不容樂觀，主要表現(xiàn)在：
一、團隊的整體學習能力較差，學習水平提升不夠明顯。
二、人員素質(zhì)各異，經(jīng)驗不足，不能滿足高速公路科學發(fā)展的需要，尤其是業(yè)務素質(zhì)方面。
三、文明服務特別是標準微笑服務、禮儀服務、衛(wèi)生方面還需進一步規(guī)范、強化。
在今后的工作中,我們將上下同心、目標同向、工作同步，抓精、抓細、抓實、抓新，全面提升自己的管理服務水平，為實現(xiàn)忻州公司又好又快發(fā)展而不懈努力。
工會工作計劃預算報告篇二
工作計劃網(wǎng)發(fā)布鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作計劃報告，更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作計劃報告相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業(yè)工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“xx”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“xx”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的'思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)xx公司的xx及xx廠的xx被市總表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)新格局。
1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
工會工作計劃預算報告篇三
1、按照省高管局和公司的要求，緊密聯(lián)系工會工作，認真開展大討論，要把學習討論和查擺問題，整章建制有效地結(jié)合起來，積極協(xié)助黨政工作，組織職工投身到大討論之中。
2、通過大討論，使御西干部和職工統(tǒng)一思想，振奮精神，增加信心，與時俱進樹立全面推進素質(zhì)教育的教育觀和全面發(fā)展的人才觀、質(zhì)量觀、努力做好工會工作。
二、深入貫徹《工會法》。
1、學習宣傳《工會法》，不斷提高職工對工會法的深入認識。
2、理解、依法治會。御西計劃每月召開一次工會例會，把《工會法》作為“六五”普法教育的重要內(nèi)容，充分認識工會的法律地位和重要作用。
3、協(xié)調(diào)貫徹實施《工會法》中的有關(guān)問題，對照《工會法》尋找工作上的差距和薄弱環(huán)節(jié)，明確工作的努力方向和重點。
三、努力提高職工隊伍素質(zhì)。
1、加強文化陣地建設，發(fā)揮工會優(yōu)勢，鞏固文化陣地，開展豐富多彩的職工文體活動，不斷提高職工的文化素質(zhì)，適應新的形勢和任務的要求。
2、加強思想建設，有針對性的開展思想政治工作，以愛崗敬業(yè)為主題，以窗口行業(yè)為突破口，大力加強職業(yè)道德建設。
四、進一步加強工會組織自身建設。
1、加強組織建設，在健全工會委員會，工會女職工委員會，在健全工會小組基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)展新會員，使全體職工都融入工會這個溫暖有力的大家庭，發(fā)揮其主動性、積極性、創(chuàng)造性。
2、加強作風建設，深入推行站務公開。公開的內(nèi)容要真實、及時、切實保障職工的利益。
六、按時繳納、收取工會會費。
工會工作計劃預算報告篇四
20xx年市直屬機關(guān)工會工作委員會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、市直機關(guān)黨的工作會議及市總工會xx屆五次全委會精神，貫徹落實王兆國同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒訛橹骶€，以開展爭創(chuàng)“先鋒示范城”暨“工人先鋒號”為平臺，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在擴大覆蓋面、提高凝聚力上邁上新臺階；繼續(xù)構(gòu)建機關(guān)工會文化建設，在推動提升工會文化實力中邁上新臺階；深化工會維權(quán)幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階；加強工會自身建設和工會干部精神培育，在樹立首府工會維權(quán)和服務的新形象上邁上新臺階；團結(jié)動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越建功立業(yè)中邁上新臺階，以優(yōu)異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
1、深入學習貫徹王兆國同志重要講話精神，凝聚共識、增強信心，堅定不移地走中國特色社會主義道路。各工會組織要把學習貫徹王兆國同志的重要指示精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務抓緊抓好，與學習貫徹自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執(zhí)委會和區(qū)總十一屆五次全會精神結(jié)合起來，提高認識、統(tǒng)一思想，找準工作定位，創(chuàng)新工作載體，強化工作落實，將學習成果轉(zhuǎn)化落實到行動中，以實際行動不斷實踐和發(fā)展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。
2、學習貫徹xx大精神，在統(tǒng)一思想、凝心聚力上有新作為。切實抓好以喜迎黨的xx大召開為主題的形勢政策教育，大力宣傳黨的xx大以來取得的經(jīng)濟、政治、文化和社會建設取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，引導廣大黨員干部和機關(guān)工會干部胸懷全局，立足本職，勤奮工作，創(chuàng)造一流業(yè)績迎接黨的xx大。多形式深入學習宣傳貫徹xx大精神，掌握實質(zhì)，認清形勢，明確方向，把職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的xx大精神和確定的各項任務上來。
3、積極開展中國特色社會主義工會發(fā)展道路集中實踐活動。貫徹落實全國總工會《關(guān)于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，把學習《決議》作為工會干部培訓的重要內(nèi)容；充分運用各種形式，把廣泛宣傳學習xx大與中國特色社會主義工會道路結(jié)合，增強黨的工運事業(yè)的影響力和感召力。要著力研究、勇于破解制約工會工作創(chuàng)新發(fā)展的難題和瓶頸，把《決議》的基本要求落實到各項工作中，推動實踐，努力開創(chuàng)市直機關(guān)工會工作新局面。
4、開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?。要與市、單位、工會實際情況相結(jié)合，要與“解放思想、趕超跨越”大討論活動相結(jié)合，做到“五個到位”，即政治宣傳到位，調(diào)查研究到位，維權(quán)服務到位，困難幫扶到位，走訪慰問到位。要通過調(diào)查研究、宣傳政策、圍繞中心促發(fā)展、解決問題、轉(zhuǎn)變作風等五方面開展工作，推動形成做好職工群眾工作的長效機制。要積極組織職工參與新一輪扶貧開發(fā)工作，大力弘揚“能幫就幫，敢做善成”精神。
5、開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動。要結(jié)合中心工作，以推進“四大建設”為著力點和抓手，找準當前影響和制約工會工作科學發(fā)展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創(chuàng)新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發(fā)展態(tài)勢推動工會事業(yè)的發(fā)展。
三、開展創(chuàng)建先鋒示范城暨“崗位黨旗紅”主題實踐活動。
6、市直機關(guān)各工會組織要按照市委關(guān)于創(chuàng)建先鋒示范城的總體思路、總體目標和總體要求，緊緊圍繞自治區(qū)第十次黨代會和市第十一次黨代會確定的目標任務以及工委的部署要求，緊密結(jié)合工會自身的優(yōu)勢和特點，精心謀劃，探索途徑，創(chuàng)新思路，切實把工會參與創(chuàng)建先鋒示范城作為當前圍繞中心、服務大局，發(fā)揮工人階級主力軍作用、實現(xiàn)和維護廣大職工群眾根本利益的重要工作，把市直機關(guān)職工和工會組織的智慧及力量凝聚到創(chuàng)建先鋒示范城上來，為我市創(chuàng)建先鋒示范城作出應有的貢獻。
四、完善工會組織管理機制，擴大工會組織覆蓋成果。
7、深化“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深發(fā)展。通過開展共建組織、共建隊伍、共建陣地、共創(chuàng)先鋒的“三建一創(chuàng)”活動，構(gòu)建和諧機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展職工評議活動，對職工評議結(jié)果進行分析、告誡，提出整改措施，轉(zhuǎn)變作風，提升工作水平。
8、加強工會組織隊伍組織建設。及時掌握各工會組織建設情況，工會組織任期屆滿實行告知制，有針對性地指導工作。加強新組建單位工會組織建設，壯大工會隊伍，指導基層工會組織開展工作。
9、不斷完善工會目標管理工作責任制，修訂完善考評細則及日常工作考評機制，開展年度工會目標管理工作檢查、考評工作，鼓勵基層工會組織積極參與市直機關(guān)工會工委組織的活動和工作部署。
五、深入開展當好主力軍、建功創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。
10、結(jié)合“崗位黨旗紅”活動開展，在工會組織中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”活動。加強工會小組(科室)和職工崗位建設，以“一流素質(zhì)、一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流崗位、一流團隊”和帶頭提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為內(nèi)容的“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”，打造成為團結(jié)實干的表率、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)先爭優(yōu)的模范、服務群眾的楷模，成為組織引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦專研、不斷進取、甘于奉獻的載體，為工會工作更好融入經(jīng)濟發(fā)展大局搭建平臺，在工作崗位中建功立業(yè)。
11、圍繞促進安全生產(chǎn)開展“安康杯”競賽活動。要弘揚安全生產(chǎn)文化，積極開展宣傳教育，引領(lǐng)職工參與安全生產(chǎn)、民主管理和監(jiān)督等實踐活動。要舉辦職工安全健康知識培訓和普及群眾性事故隱患和職業(yè)病防治活動，開展職工安全衛(wèi)生知識學習，加強事故隱患排查和職業(yè)病防治工作力度，加強群眾監(jiān)督，推進實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理工作目標，維護職工人身安全。
六、建立完善民主管理機制，切實維護職工合法權(quán)益。
12、要深入探索機關(guān)工會組織對機關(guān)內(nèi)部事務的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的途徑和方式，完善職工代表(職工)大會制度、會員代表(會員)大會制度，每年至少召開一次大會，積極推進工會參與內(nèi)部民主管理，關(guān)注和維護好干部職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實、最基本的權(quán)益。
13、要進一步深化職工醫(yī)療互助保障工作，認真貫徹落實市總工會《關(guān)于進一步推進我市職工醫(yī)療互助保障工作的通知》(南工發(fā)[20xx]25號)精神，為職工辦理重大疾病醫(yī)療互助保險和女職工安康險。各單位工會組織今年要在6月份組織開展檢查落實工作，凡是未辦理重大疾病醫(yī)療互助保險、女職工安康險或到期未及時續(xù)保的，要抓緊落實，市直機關(guān)工會工委進行抽查督促。
14、加強“職工之家”建設，完善功能，發(fā)揮職工之家作用。要組織成志愿者、服務隊、互助隊幫助困難職工，開展慰問患病困難職工。
15、促進送溫暖活動和幫扶工作發(fā)展。要認真組織開展送溫暖活動，拓展“金秋助學”活動，市直機關(guān)工會工委今年繼續(xù)組織開展助學活動。各單位要結(jié)合扶貧工作，擴大助學范圍，把助學活動延伸企業(yè)、街道、社區(qū)、農(nóng)村，讓更多貧困學生完成學業(yè)，營造文明和諧社會，維護社會穩(wěn)定。
16、積極探索和推進“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。隨著社會轉(zhuǎn)型期發(fā)展，機關(guān)工會組織的擴大，會員結(jié)構(gòu)多元化，面對新情況各工會組織要認真研究分析新情況、新問題，在聘用。
合同。
制人數(shù)多的單位(部門)要依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。
七、創(chuàng)新和推進文化建設，促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮。
17、認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，創(chuàng)新機關(guān)文化活動內(nèi)容和形式，充分發(fā)揮文化的助推作用，以開展豐富多彩文體活動為平臺，增加工會間的交流，促進和諧文明機關(guān)建設，要結(jié)合機關(guān)特點，組織適合干部職工的文體活動。同時，加強機關(guān)與企業(yè)的溝通交流，積極組織參加市總工會組織的各類文體活動等，共同推進工會文化大發(fā)展。
八、加強機關(guān)工會自身建設，統(tǒng)籌推進工會各項工作，不斷提高機關(guān)工會工作科學化水平。
18、開展多形式的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高工會干部隊伍素質(zhì)。組織機關(guān)工會干部參加全市領(lǐng)導干部時代前沿知識講座，舉辦工會干部業(yè)務培訓班，提高機關(guān)工會干部隊伍的理論政策水平和實際工作能力。深入開展學習典型先進事跡，弘揚勞模偉大品格精神，造就一支政治強、業(yè)務精、作風硬的機關(guān)工會干部隊伍。
19、開展工會干部學習交流活動，組織參加全國部分城市工會理論研討會、學習考察，拓寬思維，不斷提高工會干部做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。
20、深化工會女職工工作。深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，開展女職工“關(guān)愛行動”，加強工會女職工組織建設，維護女職工合法權(quán)益。
九、加強工會經(jīng)費管理工作。
21、強化工會經(jīng)費的收繳工作。堅持按照“統(tǒng)籌兼顧，保障重點”的原則安排使用經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，做到“用的合理，職工滿意”。認真貫徹落實《工會會計制度》，開展工會財務會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作，規(guī)范工會財務管理。
22、加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作，認真貫徹落實《中國工會審計條例》，健全工會經(jīng)審組織體系，進一步完善工會經(jīng)審工作制度，加大工會經(jīng)費預決算審查力度。
工會工作計劃預算報告篇五
20xx年上半年，xx收費站在管理處的正確領(lǐng)導下，按照管理處的統(tǒng)一部署，認真完成各項工作任務，積極開展各項活動，在收費管理、收費紀律、制度落實、文明服務等方面都有了較大進步，全站員工的思想、組織、作風都上了一個新的臺階。截至6月3日，收費額：xxxxxxxx元，日均xxxxxxx元，比去年同期增長66.6%;增收xxxxx元，占通行費的4.36%;收費速度：入口發(fā)卡5.99秒/車道.輛，出口收費1.72秒/車道.輛;闖關(guān)車輛與去年同期相比降低37.7%;漏征率。半年來，xx站沒有出現(xiàn)媒體暴光、有理投訴、責任糾紛等情況，無重大責任事故。具體工作如下：
加強黨組織建設，認真開展各項活動。
xx站按照管理處總體部署，加強組織領(lǐng)導，精心籌劃，把各項活動作為階段工作的中心任務來抓，確保了活動實效，讓員工進一步樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
一、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
二月份保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我們結(jié)合春運工作，圍繞提高黨員素質(zhì)、服務人民群眾、促進收費工作三大目標，較好地完成了先進性教育活動的各項工作任務。全站平均學習時間達到了42學時，每位黨員撰寫讀書筆記達到了2萬字以上。同時，通過觀看任常霞、牛玉儒等先模人物事跡宣傳片，強化了學習效果。
按照“雙促進、兩不誤”的要求，活動中我們堅持邊學、邊查、邊改，取得了明顯成效。同志們表示，今后要進一步解放思想，創(chuàng)新思路，樹立超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的新觀念，促進收費工作的大發(fā)展。
二、加強隊伍建設，積極開展“收費秩序整頓月”活動。
“收費秩序整頓月”活動開展以來，xx站加強收費隊伍建設，提高收費隊伍素質(zhì)，打擊逃漏費行為，樹立了我們xx管理處良好的收費服務形象。
活動中，xx站開展收費規(guī)章制度學習和紀律教育，加深對收費規(guī)章制度的理解，并且結(jié)合正反兩方面的經(jīng)驗教訓對員工進行紀律教育，認真分析以往出現(xiàn)的各類違紀事件的根源和危害性，使每一位員工都能深刻理解遵章守紀的重要性和必要性，提高對各項規(guī)章制度的認識，培養(yǎng)了收費員嚴格遵守各項規(guī)章制度的習慣和自覺性。
三、做好“五一”黃金周的服務工作。
xx收費站在“五一”黃金周期間，加強領(lǐng)導，強化措施，確保了節(jié)日期間的安全暢通。
節(jié)日期間圍繞先進性教育活動這條主線，推動各項工作再上新臺階，確保了道路的安全暢通，充分展現(xiàn)了先進性教育活動的階段性成果，樹立了高速員工的良好形象?；顒又衳x站堅持一是嚴格24小時值班制度，隨時處理突發(fā)事件;二是加強文明服務，全面提升服務質(zhì)量和服務水平;三是堅持把“服務大眾，奉獻社會”當作工作的出發(fā)點和落腳點。
加強隊伍建設增強員工素質(zhì)。
鐵的紀律，嚴字當頭。建設一支鐵的隊伍必須要有鐵的紀律。為了讓員工更好的自覺遵守各項規(guī)章制度，xx站對績效考核做了補充規(guī)定，并且對每月的考核結(jié)果上墻公布，做到政務公開，獎罰分明，增強了制度落實的透明度，同時也增強了職工對管理人員的信任。
xx站還抓了收費人員的業(yè)務學習，特別是剛參加收費工作的幾名新收費員，督促他們向老收費員學習，不斷提高業(yè)務技能和熟練程度，降低操作失誤率，提高收費速度和準確性，以便能更好的為駕乘人員提供高效、快捷的服務。一年來沒有發(fā)生有理投訴，操作失誤率也明顯下降。同時還積極組織員工利用星期三返站時間、各中隊自行組織和業(yè)余時間學習《你在為誰工作》、《員工手冊》、《細節(jié)決定成敗》等書，進一步提高了員工對企業(yè)文化的認識水平。并且充分發(fā)揮黑板報、“學習園地”的優(yōu)勢，開設學習專欄，讓員工通過“學習論壇”、“學習資料”、“經(jīng)驗交流”等小欄目，進行交流溝通，收到了相互借鑒、共同提高的效果。
強化票據(jù)、監(jiān)控管理，提高管理水平。
xx收費站積極組織票據(jù)、監(jiān)控人員認真學習崗位職責、工作制度和工作程序，進一步提高了他們對職責、制度規(guī)定的理解和掌握程度。并對以往工作中出現(xiàn)的問題認真進行了剖析，總結(jié)了教訓，切實堵塞了管理漏洞，使工作水平得到了明顯的提高。
一是對票據(jù)工作經(jīng)常進行全面檢查，重點檢查票據(jù)管理規(guī)章制度的落實情況和票據(jù)、票卡領(lǐng)用繳銷情況，對各類帳目進行全面核對，對各自的工作程序進行檢查梳理，確保了各工作程序不出現(xiàn)漏洞。
二是對監(jiān)控室的各項工作進行全面檢查，對各項監(jiān)控記錄、各類特殊情況記錄，各類報表的填報和審核情況進行檢查。
三是對各類設備的運行情況、各類設備故障情況及維修記錄進行全面檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)工作中的不足及時進行整改，全面提高了監(jiān)控工作水平。
加強稽查，促進各項規(guī)章制度的落實。
上半年xx站進一步加大了稽查力度，每日至少安排2次現(xiàn)場稽查和2次監(jiān)控稽查，重點加強了夜間的現(xiàn)場稽查。對崗亭紀律、衛(wèi)生、收費操作、監(jiān)控操作、文明服務、票據(jù)管理等項目進行全面檢查，保證了各項工作的有序進行。監(jiān)控稽查不但要監(jiān)督收費秩序、收費紀律、文明服務、安全管理等情況，還要記錄收費員的操作情況并與微機記錄進行核對分析。現(xiàn)場稽查采取明查和暗查結(jié)合的方式進行，暗查即搭便車進行，每次稽查出情況立即通報。在稽查工作中，章丘站嚴格落實了稽查頻次和稽查內(nèi)容，稽查情況記錄詳細規(guī)范。值班站長嚴格落實了每天4小時跟班監(jiān)控制度。半年來沒有出現(xiàn)睡崗、文明服務不規(guī)范等違章、違紀現(xiàn)象。
抓好文明服務，提高服務質(zhì)量。
上半年，xx站更新文明服務觀念，注重全面提高收費人員的文明服務意識和文明服務水平，要求各收費員將縮短車輛通過時間作為文明服務的一個重要內(nèi)容進行落實，站上合理安排班次和搭配人員，開啟足夠車道，提高收費速度，確保車輛迅速通過，為駕乘人員提供快捷文明的服務。同時加強了收費廣場的管理，特別是北崗出租車亂停亂放的問題，及時進行治理，崗上收費人員積極疏導車輛，縮短了車輛的等待時間，除特殊情況外，車道壓車從沒有超過5輛。
為進一步優(yōu)化收費發(fā)展環(huán)境，xx站在優(yōu)質(zhì)服務、提高收費速度等方面作出了補充規(guī)定，并設立了“政務公開”公告欄，自覺接受社會監(jiān)督，大大提高了工作效率。
xx站積極開展創(chuàng)建省級“青年文明號”活動。重點抓了崗亭形象建設和收費隊伍建設，站上把收費人員的儀容、儀表、著裝、崗亭衛(wèi)生、文明用語的使用等，作為對收費人員的最基本的要求落到實處，同時還不斷創(chuàng)新文明服務的形式和內(nèi)容，切實做到了為民、便民、利民服務。例如：為過往人員提供熱水、應急藥品、手電筒、導向服務、發(fā)放安全提示卡和口頭提示、耐心回答駕乘人員的咨詢、主動幫助推車等，并且設立了“便民修車工具箱”，使文明服務更加細致入微。特別因計重收費，有不少超限司機對加收通行費提出異議，有的甚至嘴里不干不凈，每當遇到這種情況，我們收費員都會沉著冷靜，耐心做好說服解釋工作，讓他們心悅誠服的交上通行費。
xx站還積極組織收費員開展“結(jié)對幫扶獻愛心”活動，幫助困難學生重返校園。xx收費站保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展之際，黨支部、團支部的同志們紛紛解囊，捐款6余元，幫助困難學生文豪。xx站決定，今后要和文豪結(jié)成對子，幫助他完成學業(yè)。幾個月來，xx站先后5次到小文豪家里，給他送去米、面、油、衣服等物品，使文豪能夠安心讀書。
抓好安全管理，保障各項工作安全進行。
xx站根據(jù)“職業(yè)健康安全管理體系”的要求，經(jīng)常對收費安全工作進行全面檢查，例如：現(xiàn)金、票據(jù)、車輛、用電、物資、收費現(xiàn)場等，排查各類安全隱患，確保收費工作的安全進行。
xx站始終把安全工作貫穿于各項工作的始終，制定了“安全工作責任制”，成立了安全工作領(lǐng)導小組，安全責任明確，分工到人，并且實行了安全工作政務公開，結(jié)合六月份的“安全生產(chǎn)月”活動，做好宣傳教育工作，督促員工認真學習管理處下發(fā)的《員工安全手冊》，普及安全知識。
管理人員根據(jù)個人分工，經(jīng)常巡視其負責的項目，對存在的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)及時整改。同時站上還抓了票據(jù)室、收費現(xiàn)金、水泵房、食堂、車輛等方面的安全工作。上半年，章丘站沒有出現(xiàn)安全責任事故，也沒有因安全工作出現(xiàn)漏洞而影響正常的收費工作。
總結(jié)逃費形式，堵塞收費漏洞。
xx站嚴厲打擊各類逃費行為，取得了顯著的成績。微機聯(lián)網(wǎng)收費以來，特別是實行計重收費后，由于利益的驅(qū)使，不少超限運輸車多次通行高速公路，總結(jié)出了許多逃費辦法，并且不斷更新，為了加大對各類車輛逃漏費行為的打擊力度，最大限度減少通行費流失，xx站就常見的逃費形式、逃費跡象、應對措施等對進行了總結(jié)和分析。同時經(jīng)常組織收費員互相交流，提高打擊各類車輛逃費行為的能力和意識。
xx站還采取了上門工作的服務方式。通過當?shù)仞B(yǎng)路費征收部門、車管所、派出所找到經(jīng)常闖崗的車主，給他們講解國家收費政策的法律、法規(guī)以及我們高速公路對逃費車輛的處理辦法，使他們認識到了自己的錯誤行為，表示今后一定要改正錯誤，主動交費。
xx站的以上行動，有效的打擊了過往xx站逃費車輛的囂張氣焰，對其他肆意逃費的車輛也起到了震懾效果，為我們xx高速公路挽回了經(jīng)濟損失。
xx站加強收費隊伍建設，提高收費隊伍素質(zhì)，特別是對待新調(diào)入的收費員，一是督促他們認真學習業(yè)務，提高收費速度。二是加強他們的思想教育工作，使他們能夠安心工作。
xx站去年調(diào)入的收費員比較多，站上針對每位員工的實際情況，逐一談心，分別進行教育和引導，并結(jié)合管理處即將舉行的收費業(yè)務競賽，督促他們學好業(yè)務，在收費崗位上做出一番成績。
我們以上這些成績的取得，是與管理處領(lǐng)導的正確指引和親切關(guān)懷分不開的，今后我們要更加緊密的團結(jié)在管理處領(lǐng)導周圍，再接再厲，爭取為收費事業(yè)做出更大的貢獻。
存在的問題：
一、對員工的關(guān)愛不夠，不能及時了解員工的思想狀態(tài)。
二、收費管理工作中一些細節(jié)之處沒有到位。
三、收費設備的維護存在推諉現(xiàn)象。
四、對員工、尤其是新收費員工的業(yè)務學習抓得不夠緊。
五、收費站之間的溝通不夠，造成了操作失誤率偏高。
xx站下半年將繼續(xù)堅持圍繞管理處提出的工作目標開展工作。
一、繼續(xù)加強收費人員的政治思想工作，加深員工對企業(yè)文化的理解，組織員工深入學習《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》、《你在為誰工作》等書籍，不斷提高員工的整體素質(zhì)。
二、繼續(xù)加強收費管理工作，提高收費人員的文明服務水平，特別要重視因計重收費引發(fā)的問題。要嚴格管理、嚴格紀律、嚴格制度、狠抓收費文明服務，培養(yǎng)收費隊伍嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，并且結(jié)合近期管理處將組織的業(yè)務比賽，全面提高工作水平。
三、加大稽查力度，實行連帶責任制，做到層層落實責任到人。
四、抓好員工隊伍的業(yè)務學習，特別是要抓好新收費員的學習。
五、不斷提高文明服務水平，開發(fā)新的服務項目，要積極創(chuàng)造條件，為爭創(chuàng)省級“青年文明號”做好基礎(chǔ)性工作。
六、結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，繼續(xù)開展“我是一個共產(chǎn)黨員”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
七、加強黨風廉正建設，增強黨支部的凝聚力和向心力，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
八、深入持久的抓好安全工作，清除麻痹松懈思想。
工會工作計劃預算報告篇六
新的一年我們自來水公司又有了新的工作計劃，每一年的工作計劃我們都順利的完成了，這是我們?nèi)w員工的不懈努力換來的成果，是值得表揚的，所以我們在新一年的工作計劃也一定要順利的完成。
我們自來水公司的任務就不需要多做陳述了，一句話，我們的工作好壞直接影響著全市人民的生命健康!這是時刻要求我們做好工作的最大前提!
200x年是公司深入貫徹落實黨的17大精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關(guān)鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經(jīng)營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定200*年工作計劃如下：
一、以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認真履行好工會組織的基本職責。
建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調(diào)節(jié)力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。
二、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。
1、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。
今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結(jié)合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。
2、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
200x年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。
三、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。
1、繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
2、繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在去年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎(chǔ)上，200x年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。
3、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動。深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民;恪守職業(yè)道德，做一個好職工;弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務、竭成奉獻的良好風氣。
200x年，公司工會將在全公司范圍內(nèi)進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。
(1)有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內(nèi)舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎(chǔ)工作培訓班，提高職工的整體素質(zhì)。
(2)要再度興起學習“三個代表”重要思想，17大精神的新高潮。
(3)要要進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領(lǐng)導機構(gòu)和網(wǎng)絡，加強基地建設，做好相關(guān)書籍的推薦，引導職工加強對發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、林地經(jīng)濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。
4、繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內(nèi)容，提高建家活動的檔次和水平。
5、繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。
四、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定。
穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)心職工生活方面應著力做好以下工作。
1、抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓，提供信息促進家庭經(jīng)濟的發(fā)展。
2、堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。
3、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。
4、堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、認真落實各級領(lǐng)導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。
五、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階。
1、強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。
2、堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。
3、抓好職工代表的培訓。
4、堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真搞好廠(場)務公開。
5、認真做民主測評領(lǐng)導干部工作。
平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強，實事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。
我們自來水公司是全市最大的自來水公司，供應著全市大部分居民和工廠的供水，如果我們的工作稍有馬虎，出現(xiàn)斷水或者是水質(zhì)污染情況，那都會給全市人民帶來生命健康財產(chǎn)安全問題，所以我們公司的問責制必須要嚴厲，誰出現(xiàn)了問題，馬上公司就會找出責任人，嚴重的責任要交公安局處理!絕不姑息!
責任重于泰山!我們自來水公司的責任是如此之大，要求我們每一個員工時刻要做好應急準備，我們的工作必須要做到實處，必須要時刻的提高警惕性，這才是我們做好工作的前提。
我希望在我們?nèi)w員工的集體努力下，我們自來水公司會迎來一個美好的明天!
工會工作計劃預算報告篇七
**年我司工會在縣總工會的領(lǐng)導下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營目標，結(jié)合公司實際，積極發(fā)動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業(yè)務技術(shù)，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟效益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。
一、加強學習，全面提升職工素質(zhì)。
加強學習，就是要從統(tǒng)一職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及縣委縣府、總工會的有關(guān)文件精神，學習掌握“工會法”、“勞動法”、“xx市工會條例”、“xx市職工權(quán)益保障條例”等法律法規(guī)知識，要立足崗位，學習業(yè)務技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進、遵紀守法、業(yè)務精良的職工隊伍。
二、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益。
民主管理是工會工作的重心，是**年工作的要點。我們將設立總經(jīng)理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動，增強職工參政議政意識，充分發(fā)揮職工的主人翁責任感，從而激勵職工出色完成各項工作。同時，工會要把職工最關(guān)心，最為迫切需要解決的熱點、難點問題和企業(yè)勞動關(guān)系的突出矛盾作為重點切實抓好，認真開展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，切實履行工會維權(quán)的基本職能，保障職工的合法權(quán)益。
三、開展多種形式的活動，增強工會的'凝聚力。
按照xx市總工會、縣總工會關(guān)于深入開展“健心健身強素質(zhì)，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。
一是“五一節(jié)”期間組織職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動；
二是“八一建軍節(jié)”期間組織復員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人開展“釣魚比賽”；
四是“十一國慶節(jié)”期間組織開展“慶國慶第二屆職工運動會”；
五是十二月開展一次勞動競賽活動，促進全年目標任務按期實現(xiàn)。
四、改善職工福利，增強職工溫馨感。
進一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經(jīng)?；?，制度化，在條件允許的前提下，適當提高職工福利標準。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問工作，增強職工集體大家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領(lǐng)導的凝聚力和感召力。**年我司工會要充分發(fā)揮“服務大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個作用，著力抓好“長效機制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會自身”四項建設，努力提高“動員和組織、凝聚和服務、參與和維權(quán)、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強實效性，為公司不斷發(fā)展狀大，發(fā)揮工會應有的作用。
工會工作計劃預算報告篇八
各位領(lǐng)導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經(jīng)費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經(jīng)費開支的有關(guān)規(guī)定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經(jīng)費、辦公室對各項活動給予的經(jīng)費補助進行了規(guī)范管理，工會經(jīng)費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關(guān)于經(jīng)費的使用相關(guān)要求范圍內(nèi)開支。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經(jīng)費收入*萬元，收*年度經(jīng)費收入*萬元。
3、年終滾存經(jīng)費有*元。(注：含*年留存經(jīng)費)。
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據(jù)。
工會工作計劃預算報告篇九
(1)建設一支具有良好的政治業(yè)務素質(zhì)，適應現(xiàn)代化教育的教師隊伍，是推進素質(zhì)教育的迫切需要，是教育改革和發(fā)展的大計，也是切實維護教職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。我們學校規(guī)模大，在全市教育系統(tǒng)舉足輕重，教師的形象、學校的聲譽受到全社會的關(guān)注，如何建設一支高素質(zhì)的師資隊伍是學校生存和發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，工會將配合學校黨政領(lǐng)導團結(jié)和動員全體教職工正確認識和全面把握“三個代表”的重要思想，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，開展“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象”主題教育活動。認真實踐“社會尊師重教，教師回報社會”的公開，努力使廣大教職工在思想政治、道德建設、學識作風上全面以身作則，努力造就一支師德修養(yǎng)高、社會責任感強、教學業(yè)務過硬、敬業(yè)奉獻精神好的教師隊伍。
(2)要進一步樹立奉獻社會的崇高思想，認識到社會上貧富差異愈發(fā)加劇的狀態(tài)下我們要經(jīng)得住物質(zhì)的誘惑，甘于清貧，要有良好的心態(tài)和精神狀態(tài)，堅持做到廉潔從教，堅決反對教師誘導學生參加有償家教。
(3)工會將積極參與學校黨支部開展的黨員干部幫教后進學生的活動，把共產(chǎn)黨員先進性教育的主題落實到實處。工會要動員全校教職工通過學校愛心社向貧困家庭的學生伸出援助之手，大力表彰退協(xié)老教師們對我校貧困學生的關(guān)愛和支持。
(4)關(guān)心青年教師的成長，配合學校的黨支部、行政做好青年教師的指導培養(yǎng)工作，工會將協(xié)同教務、政教等部門努力提供讓青年教師施展才華的舞臺，積極參與各級各類教育教學業(yè)務競賽活動。多傾聽青年教師在成長過程中所遇到的煩惱，幫助青年教師排憂解難。
(5)繼續(xù)開展“創(chuàng)建文明辦公室”的競賽活動，完善每月二次的教職工文明衛(wèi)生辦公室檢查，積極營造一個文明有序、清潔衛(wèi)生的教師辦公環(huán)境。
二、重視工會自身建設，創(chuàng)建“模范小家”和“巾幗示范崗”。
(1)女教工是我校的教育教學的主體，她們在教育改革和發(fā)展中的作用將會得到學校各級領(lǐng)導的高度關(guān)注，工會要高度重視我校女教職工的小家建設，積極響應市總工會和教育工會提出的創(chuàng)建女職工之家的號召，要開展形式多樣的適合女職工身心健康的活動，作好活動臺帳的記錄，繼續(xù)發(fā)揮女教職工在教育改革和發(fā)展中的作用，積極準備迎接檢查，爭取我校的女工委員會工作取得更高的榮譽。
(2)工會將更加重視工會小組的建設，重視教職工文明衛(wèi)生辦公室的建設。要進一步做好交流、總結(jié)、評比工作，要積極發(fā)掘教職工中的先進事例和先進個人，爭取向上級工會推薦我校工會的先進集體和個人，創(chuàng)出我校工會的特色。
三、發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，維護教職工的參政議政權(quán)利，努力實現(xiàn)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督。
(1)工會組織將積極維護廣大教職工參政、議政的權(quán)利，認真貫徹執(zhí)行校長任期三年的工作目標，結(jié)合學校黨支部開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育的活動，開好一次黨外人士座談會，對學校黨政領(lǐng)導的工作、學校的發(fā)展發(fā)表意見，暢所欲言。
(2)工會組織將積極參與對學校行政干部的民主評議和監(jiān)督工作，同時工會還將積極參與涉及教職工利益的如勞動工資、勞動紀律制度的制定、獎懲方法以及職稱評定、年度考核、先進評定等重大問題的討論和決策。
(3)繼續(xù)做好傾聽教職工代表的意見和建議，向?qū)W校黨政領(lǐng)導及時轉(zhuǎn)達廣大教職工的想法和心聲，尤其是在利益分配這樣敏感的問題上要慎重、細致，建議本學期召開一次教代會，對學校的考核方案進行調(diào)整，多做一些順民心、合民意的工作，把廣大教職工的意志和精神狀態(tài)緊緊團結(jié)在學校教育教學事業(yè)的發(fā)展上來，真正做到工會是領(lǐng)導和群眾的橋梁和紐帶。
(4)本學期學校的校務公開欄將作重新調(diào)整，工會將積極協(xié)助并監(jiān)督學校的黨支部和行政做好校務公開工作，進一步規(guī)范校務公開的內(nèi)容、程序和教職工信息的反饋。
(5)本學期要更新完善好工會網(wǎng)頁，及時發(fā)布工會的有關(guān)信息，準備開設教職工意見反饋信箱，讓教職工有一個表達自己想法和心聲的窗口。
四、群眾利益無小事，繼續(xù)做好幫困助學、送溫暖活動。
(1)繼續(xù)做好為愛心社貧困學生送溫暖的助學活動，我們要號召教師對家庭貧困的學生獻出我們的一份愛心，這份愛心主要是體現(xiàn)在對學生教育和教學的過程中，物質(zhì)的援助是有限的，教導學生如何健康成長、怎樣掌握知識、立足社會奉獻社會是我們奉獻給學生的愛，也是我們做教師的神圣使命。
(2)我校的女教職工占全校教職工數(shù)的三分之二，女教工的身心健康是學校能否正常開展教育和教學工作的關(guān)鍵，關(guān)心女教工的身體是我們工會的一項很重要的工作，定期做好婦女體檢，為生育的女教工和病休的教工及時地送上學校黨政工的溫暖。
(3)關(guān)心離退休老教師的精神和物質(zhì)生活，及時地向離退休教師通報學校發(fā)展的現(xiàn)狀，分擔學校在發(fā)展過程中的困難。同時又要為老教師維護他們應有的合法權(quán)益，做好退協(xié)和學校行政的思想溝通工作，確保學校教育教學工作有一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
五、工會要為學校青年教師創(chuàng)造的教育教學發(fā)展的平臺和機遇。
(1)為了適應課程改革的新形勢，必須要統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，切實改進教學方法和模式，積極提倡教學與教研氛圍，號召全體教師特別是青年教師要重視教學理論的學習和教學工作經(jīng)驗的總結(jié)，積極撰寫高質(zhì)量的教育教學論文。
(2)搞好教師的教學業(yè)務競賽和教學基本技能競賽，搭建讓青年教師施展才能的舞臺，盡快使的青年教師脫穎而出，成為我校教育教學工作的骨干。
(3)協(xié)助教務處搞好“結(jié)對子”“導師制”活動，做好青年教師的培養(yǎng)、幫助工作。工會將利用自身的優(yōu)勢向全市推出我校優(yōu)秀的青年教學骨干。
六、本學期計劃開展的文體活動。
(1)精心組織慶祝二十一屆教師節(jié)活動(與太倉市農(nóng)商行聯(lián)歡)。
(2)組織一次與兄弟學校工會的棋牌或球類比賽的聯(lián)誼活動。
(3)創(chuàng)造條件，積極聯(lián)系與兄弟學校舉辦文娛聯(lián)歡活動。
(4)做好辭舊迎新聯(lián)歡活動。
七、做好工會常規(guī)工作。
(1)做好工會會員的生日祝賀和禮品贈發(fā)工作。
(2)做好工會會員的洗理用品發(fā)放工作。
(3)做好文明衛(wèi)生辦公室的檢查評比工作。
(4)關(guān)心在職老弱病殘教師的工作和生活，做好生病教師的探望工作。
(5)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極與校黨政領(lǐng)導溝通，反映教職工在工作、學習、生活上的建議、意見和要求。
工會工作計劃預算報告篇十
20__年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成09年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。
為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結(jié)并暨20__年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點。
指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據(jù)公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述。
（一）、組織建設。
1、現(xiàn)況解到。
公司現(xiàn)有員工人（含臨時用工），其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監(jiān)督員人，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設。
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。
（二、）日常工作。
1、制定了《__公司20__年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。
4、夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
（三）、民主管理。
1、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結(jié)當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。
（四）、群眾生產(chǎn)工作。
1、以“安康杯”競賽活動促安全。
一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效。
一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。
二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
三是為了確保20__年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結(jié)合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產(chǎn)。
一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通；對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關(guān)愛也送給了員工。
三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現(xiàn)。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。
五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
4、以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì)。
一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術(shù)、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質(zhì)工程”起到了推動作用。
二是創(chuàng)造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經(jīng)有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。
5、以班組建設強管理。
一是以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。
二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
6、以維權(quán)幫扶建和諧。
一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動合同。
三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權(quán)益。
工會工作計劃預算報告篇十一
20xx年工會工作指導思想：在市局工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實xx在全總新一屆領(lǐng)導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神，和省總十一大精神，緊緊圍繞推進科學發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作風，展出新風貌。
一、切實維護職。
工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。
二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。
四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。
一是要深入開展“當好主力軍、建功‘xx’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創(chuàng)建活動由點到面擴展。
二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創(chuàng)新。
三、深入職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。
一是以學習宣傳黨的xx大精神為主題，加強職工網(wǎng)的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
二是要不斷深入“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。
三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。
四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。
四、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。
一是要深入調(diào)查研究，推進工會理論創(chuàng)新，工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項(出處)工作。
二是要做好女職工工作。以“建功xx巾幗繪和諧”為主題，開展女職工建功立業(yè)活動。
三是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設，能力建設，組織建設，把工會組織建設成為學習型，創(chuàng)新型服務型的群眾組織。
五、不斷擴大工會組織，增強工會組織的凝聚力。
一是要繼續(xù)加強工會組建工作，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持促進企發(fā)展維護職工權(quán)益的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化，制度化建設，夯實工作基礎(chǔ)。
工會工作計劃預算報告篇十二
一、指導思想：
以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十x大、十x屆x中全會和全總十屆四次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發(fā)揮基層工會作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實*”。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結(jié)動員職工為公司經(jīng)濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
一、認真學習傳達貫徹20xx年工作會議精神和工會工作要點提出的目標任務，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻。
二、在全干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產(chǎn)目標任務；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動；三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據(jù)工會20xx年工作部署，結(jié)合學習型科室、學習型家庭、學習型員工創(chuàng)建活動、在全干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位”活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動；二是結(jié)合實際分析社會和本單位存在的不良行為；三是加強思想道德教育，建章立制；四是總結(jié)提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。
四、結(jié)合x07年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提*部職工的業(yè)務技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
五、繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會*體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進企業(yè)文化建設，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
工會工作計劃預算報告篇十三
一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。
勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。
一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。
二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。
三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設水平。
二、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力。
班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養(yǎng)學習型、技能型、創(chuàng)新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。
三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才隊伍。
在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。20__年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。