方案的成功實施離不開團隊的合作和協(xié)調。制定一個完美的方案需要明確目標和需求。以下是小編為大家整理的一些方案設計范例，供大家參考。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇一
企業(yè)文明創(chuàng)建工作實施方案為加強文明城市建設宣傳教育工作，根據(jù)區(qū)創(chuàng)建辦《關于成立區(qū)文明城市建設宣傳教育組的通知》文件精神及工作要求，結合我局實際，特制定宣傳方案如下：
通過加強對區(qū)內各大農(nóng)貿市場、商場和超市的文明城市建設宣傳工作，提升各大農(nóng)貿市場、商場和超市的工作人員和商家的服務質量，同時提高市民群眾對文明城市建設的知曉率和認同感，推動文明城市建設工作開展。
從4月開始至國檢結束。
（一）加強區(qū)內各主要超市和農(nóng)貿市場對文明城市建設的宣傳。在區(qū)內各大超市和農(nóng)貿市場張貼文明城市宣傳標語及宣傳畫；戶外電子顯示屏等滾動顯示文明城市建設宣傳語。
（二）開展建設文明城市宣傳活動。在各農(nóng)貿市場、商場和超市分發(fā)宣傳材料，傳播文明理念。
加強對各大市場工作人員及商家的文明指導。規(guī)范區(qū)內超市、市場的工作人員和商家的著裝及服務態(tài)度，提升服務質量。樹立窗口行業(yè)的文明形象，提高群眾對文明城市建設的.認同感。
（一）經(jīng)貿局組成文明城市建設宣傳教育檢查督導組，定期或不定期對各大農(nóng)貿市場、超市和商場的文明城市建設宣傳教育工作進行檢查、督導，規(guī)范各商家文明經(jīng)營、禮貌待人。
（二）積極開展各大農(nóng)貿市場、商場和超市的文明城市宣傳教育工作評比，對好的經(jīng)驗進行總結、推廣，對差的督促整改，并及時將該項工作匯總上報區(qū)創(chuàng)建辦。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二
企業(yè)文化建設一般要遵循的基本步驟：搭班子—動員—調研（二手資料、問卷調查、訪談）—總結調研成果—ci建設—制定—宣傳推廣—提升—評估—提升。根據(jù)某集團的實際，對于某文化的建設具體計劃如下：
組建文化管理中心包括編輯部、策劃推廣部、設計部、影視部等。關鍵詞：招聘、培訓、溝通、分工。
（一）動員：先后進行對管理者、對普通員工的動員，形式可為動員大會、培訓。主要闡述企業(yè)文化建設的目的和意義，及使員工尤其是某領導和高管們認識到自身對于某文化建設的重要作用。（企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和軟指令，是企業(yè)基業(yè)常青的根本保證，中國企業(yè)缺少的就是文化管理）。關鍵詞：文化、重要、全員意識。
（二）調研：
1、二手資料分析（文案調查）：通過對某經(jīng)營情況與特點、某文化現(xiàn)狀及優(yōu)良傳統(tǒng)、某所處地區(qū)及文化形態(tài)、企業(yè)面臨的主要矛盾、員工素質及對現(xiàn)有文化的適應性、競爭對手文化等方面進行分析，重點是刊物書籍等出版物及文檔、影視、網(wǎng)站信息等資料。
2、問卷調查及訪談：包括書面、訪談、觀察、討論等方式。對內重點是包括董事長、正副總裁在內的高管、原有員工，及一部分新來員工；對外重點是包括客戶、供應商等合作者、媒體等。
關鍵詞：真實、客觀、全面。
（三）總結：
提出調研成果建議報告書并在匯報后進行修改，可先后組織高管、全體員工開總結報告會。須總結提煉企業(yè)文化的.理念，包括以使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等為核心的理念等。對某文化進行定位，結合集團戰(zhàn)略制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《集團文化綱要》（初稿）。
關鍵詞：繼承、發(fā)揚、提煉。
注意：
1、由于文化的建設涉及集團的方方面面，對此高層領導的高度重視和全力支持是某文化成功的關鍵。建議組建文化管理委員會，將部門經(jīng)理以上管理人員納入其中，由董事長、總裁親任主任，老總親任常務副主任。目的有三，一是為文化建設制定大方向；二是起到監(jiān)督規(guī)范作用；三是便于人財物的調配。
2、基于某文化的設計可視為項目運作，要制定訪談提綱、工作計劃（包括宣傳計劃）及制度等。
3、優(yōu)秀的企業(yè)文化要為全員所認同，企業(yè)文化是全體員工的文化。企業(yè)文化設計階段要發(fā)動全員參與，一則為“全員傳播”打下基礎；二則要認識到設計過程其實也是傳播過程，要讓員工認識到某沉寂兩年，梅董進行戰(zhàn)略調整的意義所在，要讓員工個人目標與某目標協(xié)調一致，要讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
4、在某文化的設計過程中肯定會發(fā)現(xiàn)某存在的一些問題，到時完全可以有的放矢，形成一套實效解決方案。
企業(yè)文化的建設有“三分設計，七分傳播”之說，可見文化傳播的重要性。
（一）指導理論：“企業(yè)文化360°整合傳播”理論對于集團文化的傳播，擬應用本人經(jīng)過實踐摸索的理論創(chuàng)新成果（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
根據(jù)對某的初步了解，一些傳播內容、口徑和媒介并沒有得到很好的整合，沒能產(chǎn)生更大的傳播效果，因此該理論應大有用武之地。
（二）集團文化傳播重點內容。
1、“全員傳播”理念在某文化的設計階段已有宣傳，在傳播階段應繼續(xù)灌輸。
2、故事導引：對創(chuàng)業(yè)元老及先進人物、事跡等，從體現(xiàn)某文化dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）角度深度挖掘，進行故事化加工，增加可讀性和趣味性，并盡量配上漫畫，使之圖文化更佳。在適當時候，對先進人物培訓，以巡回演講實例導引。此外應重點觀察和提煉某文化新聞事件，及時整理傳播。適當時可編輯出版《集團故事》一書。
3、習俗儀式：完善和加強某的社交禮儀、表彰儀式、工作儀式，包括早例會、周例會、入司誓言、員工婚慶生日、傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)節(jié)日（總裁接待日、新員工聯(lián)誼日、高管家屬答謝日）等，尤其應策劃利用20xx年某10周年慶典這一里程碑事件的重大時機，對某文化進行潛移默化地傳播。
4、制度與培訓：以某文化的dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）為核心，對有關制度尤其是人力資源制度及培訓制度進行調整，以符合某文化dna基因內核，并促進某文化的建設。具體而言，建立某文化考評制度，將文化建設納入績效考核體系；制定某文化宣講推廣制度、日常文化管理制度、企業(yè)訪問制度，及員工培訓文化灌輸制度包括入職培訓、董事長講演、組織宣講等等，并注意組織員工討論或收集反饋意見。
（三）某文化傳播媒介。
某文化傳播媒介分為內傳播媒介和外傳播媒介，重點介紹如下：
某文化內傳播媒介。
制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《某文化綱要》，編撰《某宣傳手冊》（統(tǒng)一宣傳口徑）、《某員工手冊》（初稿）、《某人》內刊、《某年鑒》、《某故事》等出版物及完善某局域網(wǎng)，制作培訓的多媒體教材，拍攝《某文化》系列專題片，策劃名片、標語、宣傳欄、企業(yè)畫冊、產(chǎn)品畫冊、廁所文化宣傳、客戶懇談會、項目經(jīng)驗交流、建議獎、征文大賽、攝影書畫大賽、卡拉ok大賽、科技活動大賽、管理知識競賽、演講比賽、文娛及體育活動等。
在這里，重點介紹某文化的主要宣傳載體《集團人》的編撰想法。
因此，擬對《集團人》進行如下動作：
1、做好定位，定位決定了內容和表達方式，但應圍繞傳播某文化、為某服務做文章。
2、《集團人》要辦得好，就要“好讀”、“好看”。
（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
此外在某文化傳播中尤其要注意發(fā)揮“信息傳播中心”，即企業(yè)中有特殊地位（特殊崗位、個人資歷等）和特殊能力（個人洞察力、感召力、口才等）的“意見領袖”的作用。
某外傳播媒介。
包括廣告宣傳、公關宣傳和大眾傳播等。（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
注意：1、企業(yè)文化傳播是一個長期的過程，對此要有思想準備；
2、具體運作過程會依據(jù)“企業(yè)文化360°整合傳播”理論進行“一致”地整合傳播，以產(chǎn)生最大的傳播效果。
3、至于某文化的提升是企業(yè)文化建設的一個基本步驟，考慮篇幅略去。
集團文化建設目標初定為：打造一個簡潔高效的企業(yè)文化管理平臺，增強對內的凝聚力和對外的品牌影響力，以建設有某特色的一流企業(yè)文化，為實現(xiàn)某戰(zhàn)略目標貢獻應有的力量，為某產(chǎn)品和服務占領最大市場、為基業(yè)常青打下堅實的基礎！
建設內容以某文化dna基因即核心價值觀和企業(yè)精神為核心（須注重傳播效果）——。
1、編輯一本業(yè)內具號召力的企業(yè)內刊；
2、建設一個富有文化內涵的企業(yè)網(wǎng)站；
3、制定可操作性的文化建設系列制度；
4、建立一套企業(yè)危機管理機制；
5、策劃發(fā)表一批精品文章；
6、策劃編輯一批書刊精品；
7、策劃攝制一批影視精品；
8、策劃設計一批vi精品；
9、策劃打造一批品牌活動；
10、幫助打造一個標準的學習型組織。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇三
為進一步加強和推進我鄉(xiāng)工廠企業(yè)健康教育和健康促進工作，促進廣大職工健康行為的形成，預防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生，保護和促進職工身心健康，提高健康水平和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標，建設健康企業(yè)、和諧中堂。根據(jù)磁縣人民**辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定鄉(xiāng)深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案如下。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動,營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌，不斷提高企業(yè)職工的健康素質和生活品質,促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。
建立適應工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進服務體系，人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務，創(chuàng)造良好的勞動條件和職業(yè)、生活環(huán)境，減少和消除職業(yè)性及其他有害因素，降低職業(yè)病、常見病和工作相關疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率，努力建設健康企業(yè)、和諧辛莊營鄉(xiāng)。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的生活質量和健康水平，從而促進工廠三個文明建設和經(jīng)濟的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
到20xx年底，全鄉(xiāng)重點培育選樹1-2家企業(yè)達到健康企業(yè)標準，作為典型引導，全鄉(xiāng)各企業(yè)將全面推動創(chuàng)建活動的全面展開。到20xx年底，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)達到健康企業(yè)標準，20%的小企業(yè)達到標準；到20xx年底，規(guī)模以上企業(yè)50%達標，小企業(yè)30%；到20xx年底，80%以上規(guī)模以上企業(yè)達標，60%的小企業(yè)達標。
選擇邯鄲振華活性炭作為試點項目，先行啟動立項工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。
（1）工廠企業(yè)在生產(chǎn)、管理、物流、生活等方面適應現(xiàn)代文明，全面塑造健康文明的現(xiàn)代企業(yè)形象。
（2）總的來說，工廠和企業(yè)保證了企業(yè)所有職業(yè)群體都能享受職業(yè)健康教育和職業(yè)衛(wèi)生服務。
（3）工廠企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定健康教育規(guī)劃，落實有效措施實施規(guī)劃并對執(zhí)**況進行評估。
（4）工廠和企業(yè)應改變健康宣傳方式，采取多種方式進行健康教育。
（5）企業(yè)要有計劃地開展勞動衛(wèi)生法制教育，加強行政干預管理。
（6）工廠企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協(xié)調配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。
（1）工廠企業(yè)健全有關健康教育管理組織機構，有專職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結，活動有記錄等。將衛(wèi)生科普知識納入職業(yè)技術培訓，進行有關生理、心理衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。
（2）提高企業(yè)員工的健康觀念。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權”，了解本崗位職業(yè)危害因素及防護方法知曉率達90%。
（3）企業(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。員工保護和減少職業(yè)危害和意外傷害的技能和正確行為率達到95%。
（4）建立健全廠企職工崗前體檢和定期體檢制度。崗前體檢和定期體檢率均在95%以上，并建立了健康檔案。
（5）促使各種危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。
（6）工廠設有固定的健康教育宣傳欄，面積不小于2平方米，并定期更換內容；并以廣播、衛(wèi)生標語閉路電視等大眾傳播媒介進行衛(wèi)生知識宣傳。
（1）明確職責，加強協(xié)作。鄉(xiāng)“行動”組各成員單位要加強指導協(xié)調和檢查督促，各司其職，分工協(xié)作，建立機制，共同把創(chuàng)建工作落到實處。
（2）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標和主要內容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識。
（3）建立健全健康教育基地。設立健康教育宣傳欄，建設健康教育館、展覽館、培訓室等，配備必要的電視、**等健康教育宣傳設備。
（4）加強培訓，規(guī)范管理。健康教育人員應主動加強培訓，進一步提高專業(yè)技術和管理水平；結合社區(qū)衛(wèi)生服務，建立健全工廠職工健康教育檔案；各類健康教育檔案按檔案管理，按年裝訂成冊。
（5）加強督導，實施考核。鄉(xiāng)“行動”辦要按照有關要求，對各企業(yè)的創(chuàng)建情況進行考核，以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇四
根據(jù)《關于印發(fā)寧國市健康促進市建設工作方案的通知》（寧政辦秘﹝20xx﹞151號）要求，為扎實推進省級健康促進市建設工作，建設促進健康的支持性環(huán)境，倡導全民健康生活方式，提高企業(yè)職工公民健康素養(yǎng)，營造文明、和諧、健康的作業(yè)環(huán)境，結合我市實際，制定本方案。
加快推進“健康寧國”建設。以全民健康為宗旨，以建設“健康促進企業(yè)”為目標，通過健康促進企業(yè)建設，提升企業(yè)健康工作水平，有效預防和控制職業(yè)病危害，切實保障勞動者健康權益，對維護全體勞動者身體健康、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展意義重大。
全市大中型以上企業(yè)。
市開發(fā)區(qū)管委會、市經(jīng)信局。
市應急局、市衛(wèi)健委。
依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準（20xx版）》（具體標準附后）開展建設工作，總分為100分，驗收達到80分為合格。
（一）篩選階段：20xx年12月1日—20xx年1月31日。初步篩選大中型以上企業(yè)申報寧國市健康促進企業(yè)，名單于20xx年1月31日前報送至市健康促進市領導小組辦公室。
（二）實施階段：20xx年2月1日—20xx年6月30日。
各相關企業(yè)按照標準開展建設活動，收集建設資料并歸檔。
（三）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。
市健康促進市建設領導小組辦公室組織相關專家對申請單位按照標準進行現(xiàn)場驗收。
（四）命名階段：20xx年9月。
對驗收結果符合條件的企業(yè)，由市健康促進市建設領導小組辦公室報請市健康促進市建設領導組授予寧國市“健康促進企業(yè)”稱號。
（一）提高認識，加強領導。開展健康促進企業(yè)建設活動是省級健康促市建設工作的重要內容之一，是提高企業(yè)員工健康素質、促進健康、提高生活質量、建立健康的行為和生活方式的`措施之一。有關部門、單位、企業(yè)要高度重視，加強組織領導，認真做好健康促進企業(yè)申報和建設工作，建立健全職責明確、運行良好的工作制度，保證建設工作順利開展。
（二）廣泛宣傳，人人參與。通過建設健康促進企業(yè)活動，樹立企業(yè)職工健康為本意識，促進健康行為和健康生活方式的養(yǎng)成。要廣泛宣傳省級健康促市建設工作與建設健康促進企業(yè)活動，對照標準積極主動采取多種形式開展健康教育活動，提升企業(yè)職工健康素養(yǎng)水平，共建共享健康環(huán)境。
（三）強化指導，保證成效。市經(jīng)信局、市應急局、市衛(wèi)健委將及時對各單位在建設健康單位活動的各個階段進行指導，查找不足，及時改進，爭取建設工作圓滿完成。
聯(lián)系人：
電子郵箱：
市健康促進市建設領導小組辦公室地址：市疾控中心健康教育所，健康大樓三樓。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇五
為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》，進一步規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，推動企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評估標準（試行）》、《達拉特旗愛衛(wèi)辦關于印發(fā)健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案的通知》要求，結合我旗創(chuàng)建健康促進旗工作總體部署和轄區(qū)企業(yè)實際情況，制定本工作方案。
以黨的十九大精神為指導，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，用實際行動貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關法規(guī)，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，督促企業(yè)主體落實職業(yè)病防治的主體責任，推動落實職業(yè)衛(wèi)生基礎工作，以點帶面，全面推動提高我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平。
1、各企業(yè)成立健康促進工作領導小組并明確專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進企業(yè)建設，倡導全體職工積極參與。
2、制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規(guī)范完整。
3、開展無煙環(huán)境建設，有控煙陣地和定期宣傳。
4、組織企業(yè)職工開展職業(yè)安全和職業(yè)防護培訓，舉辦防護技能、應急演練。
5、組織企業(yè)職工開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少于4次；每年舉辦2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動（有通知、簽到、現(xiàn)場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料）。
6、有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。
7、到20xx年底職工健康素養(yǎng)水平提高20%；職工吸煙率下降3%；職業(yè)防護知識、技能有所提高；職工對健康促進企業(yè)的知識知曉率達70%以上。
8、全旗大中型企業(yè)到20xx年底全部達到健康促進示范企業(yè)標準。
根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》（附件2），考核的內容為：組織管理、健康環(huán)境、健康活動、建設效果等4個大項目、11個子項目，總計100分，現(xiàn)場評估達到80分及以上，認為達到健康促進企業(yè)標準。
（一）部署階段（20xx年5月）。
旗安監(jiān)局將積極組織部署，開展摸底調查，認真篩選，深入企業(yè)宣傳，根據(jù)摸查情況，從各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中選出3個建設較好的企業(yè)參加示范企業(yè)創(chuàng)建活動，其他有條件的企業(yè)也要積極參加。
（二）實施階段（20xx年6月至10月）。
本次示范企業(yè)創(chuàng)建活動，按照“企業(yè)提交創(chuàng)建申請（申請表見附件1）到旗安監(jiān)局—參加創(chuàng)建企業(yè)制定創(chuàng)建方案——對照標準找差距——制定措施抓整改——企業(yè)自評”的步驟進行示范企業(yè)創(chuàng)建。旗安監(jiān)局將指導企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》中的要求完成企業(yè)自評。
（三）驗收階段（20xx年12月）。
旗愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建的企業(yè)進行指導和初步考核驗收，市愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面考核驗收。在考核驗收中將嚴格按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》的要求，堅決杜絕流于形式走過場、弄虛作假等行為，確保示范企業(yè)創(chuàng)建工作取得實效。
（一）加強認識，精心組織。
開展健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建活動，是貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關法規(guī)的實際行動，是促進企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平的有效途徑。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視，加強領導，精心組織，根據(jù)本單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀和申報管理數(shù)據(jù)，制定本單位創(chuàng)建方案，各單位主要領導要監(jiān)督落實情況，確保創(chuàng)建活動有序開展。
（二）大力宣傳，認真開展。
各主管部門要加大宣傳力度，積極動員和組織轄內職業(yè)衛(wèi)生基礎較好的企業(yè)參與本次創(chuàng)建活動，按照企業(yè)主動申報創(chuàng)建，監(jiān)管部門重點督促指導的原則，認真開展健康示范企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，各主管部門要結合職業(yè)衛(wèi)生基礎建設等職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》進行自查自糾，落實整改措施。
（三）以點帶面，突出成效。
各生產(chǎn)經(jīng)營單位要及時總結職業(yè)健康示范企業(yè)的經(jīng)驗做法并加以推廣，組織有關部門開展座談會和參觀學習，以點帶面逐步提高企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生重點行業(yè)領域的覆蓋面，進一步加強我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高從業(yè)人員防范職業(yè)病危害的能力，提高企業(yè)勞動者的健康素質。
（一）有下列情形之一的企業(yè)均不能參加創(chuàng)建活動。
1.證照不全的；
2.近兩年內發(fā)生過造成嚴重社會影響或導致職工死亡的職業(yè)病危害事故的；
3.本年度受到監(jiān)管部門行政處罰的。
（二）健康示范企業(yè)若發(fā)生職業(yè)病危害事故或受到職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門行政處罰的，取消示范企業(yè)稱號。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇六
為全面貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，進一步推動廉政文化“六進”活動的深入開展，根據(jù)《全縣2012年廉政文化“六進”工作全覆蓋實施方案》(紀文〔2012〕13號)和《廉政文化“六進”示范點建設標準》（紀文〔2012〕28號）精神，確保廉政文化進企業(yè)活動有序推進，特制定本實施方案。
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發(fā)揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。
以“六創(chuàng)”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業(yè)示范點，以點帶面，推動廉政文化建設全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。
以廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理念之一，引導企業(yè)誠信廉潔、依法經(jīng)營,推進廉政文化進企業(yè)。
(一）具體要求：結合治理商業(yè)賄賂專項工作和企業(yè)文化建設，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業(yè)文化中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領域，提升企業(yè)文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”教育活動；以企業(yè)各級領導干部為重點，積極引導領導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)；以企業(yè)監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，進一步規(guī)范從業(yè)行為；根據(jù)企業(yè)實際，總結提煉具有本企業(yè)特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業(yè)明顯位置；建立健全企業(yè)廉潔從業(yè)的制度、規(guī)定，張?zhí)麘覓煸谄髽I(yè)辦公場所；把廉政文化建設的有關內容納入職工素質、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業(yè)廉政文化專欄等。
（二）今年工作任務：創(chuàng)建1個廉政文化進企業(yè)縣級示范點。
創(chuàng)建標準：廉政文化進企業(yè)示范點要達到“四有”。
一是有組織領導。企業(yè)有明確的廉政文化建設管理部門和負責人員，并將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業(yè)建設整體規(guī)劃，與企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設緊密結合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業(yè)重大事項、大宗物資采購和企業(yè)招待費用支出等列入公開范疇，公開的內容真實全面。
二是有固定的陣地。在企業(yè)網(wǎng)站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態(tài)及黨紀、政紀條規(guī)等內容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業(yè)黨員干部和職工中組織經(jīng)常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創(chuàng)辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。
三是有豐富的活動。結合企業(yè)黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業(yè)廉政文化內容。
四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)之中，完善企業(yè)財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為。
（三）廉政文化進企業(yè)示范點創(chuàng)建活動時間：自20xx年月起至20xx年月底結束。
（四）責任單位：湖北天宇電業(yè)股份有限公司。
1、加強組織領導。各企業(yè)要切實加強領導，成立廉政文化進企業(yè)領導小組，把廉政文化進企業(yè)活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、狠抓工作落實。各企業(yè)要增強責任感和自覺性，把廉政文化進企業(yè)活動列入工作計劃，把任務分解到科室，落實到個人。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經(jīng)驗，推廣典型，我局將不定期進行督辦，采取座談匯報、實地察看等方式推進工作進展；建立激勵機制，對優(yōu)秀廉政文藝作品進行表彰、獎勵，并向外推介；積極創(chuàng)新工作思路，突出企業(yè)特色，突出重點、亮點、閃光點。探索建立廉政文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。
3、強化宣傳。各企業(yè)要加強廉政文化建設的宣傳，讓廣大員工積極參與到廉政文化建設中來，大力營造濃厚的活動氛圍。積極參加縣紀委組織的廉政文化“六進”活動集中觀摩活動和現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，以扎實的工作迎接縣級廉政文化示范點的考評命名和推薦市級示范點工作。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇七
根據(jù)《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等10部委《關于印發(fā)塵肺病防治攻堅行動方案的通知》（國衛(wèi)職健發(fā)〔20xx〕46號）文件精神，為貫徹落實《“健康忠縣20xx”規(guī)劃》、《忠縣健康促進20xx-20xx年行動計劃》，推進健康促進行動廣泛深入開展，提高全縣企業(yè)員工健康素養(yǎng)水平，現(xiàn)在全縣企業(yè)中開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，結合本縣實際，特制定本實施方案。
倡導有益健康的生產(chǎn)、生活方式，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關疾病的發(fā)生，因勢利導，動員和組織用人單位有計劃、有目標的建設健康促進企業(yè)，預防、控制和消除職業(yè)危害因素、環(huán)境危險因素以及勞動者自身行為等因素對健康的影響，努力為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康、和諧的工作場所，維護勞動者的健康權益，促進忠縣社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
（一）項目目標：通過開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，確保到20xx年全縣20%的大中型企業(yè)符合健康促進企業(yè)標準。
（二）創(chuàng)建時間：利用健康促進縣創(chuàng)建為契機，本次健康促進企業(yè)創(chuàng)建周期為20xx年6月至20xx年3月。
全縣健康促進企業(yè)建設工作由縣經(jīng)濟和信息化委員會負責牽頭，在縣衛(wèi)生健康委的指導下，按照屬地化原則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配合組織轄區(qū)內各企業(yè)開展創(chuàng)建工作。
（一）宣傳發(fā)動（20xx年6月）。按照屬地管理原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點做好創(chuàng)建健康促進企業(yè)的宣傳動員工作，營造創(chuàng)建氛圍。積極宣傳創(chuàng)建健康促進企業(yè)的'重要意義，促進企業(yè)員工知曉創(chuàng)建、轉變理念，學習掌握創(chuàng)建工作各項標準，并要求各企業(yè)對照創(chuàng)建標準，積極開展創(chuàng)建工作。
（二）全面建設（20xx年7月至20xx年3月）。各企業(yè)要按實施方案，制定推進方案，落實工作經(jīng)費，精心組織實施，強化保障措施，對標對表扎實開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作。定期召開工作例會，及時掌握工作動態(tài)，全面推進健康促進企業(yè)建設工作。
（三）自查評估。各創(chuàng)建企業(yè)建設完成后，及時進行自查評估，總結經(jīng)驗，撰寫典型案例，并填寫《健康促進企業(yè)申報表》（附件1）與自評報告一并報送至主管部門，主管部門審核完成后報送至縣創(chuàng)建辦（縣疾控中心）。
（四）驗收評估?？h創(chuàng)建辦收到各創(chuàng)建單位申報表后，根據(jù)工作安排，將聯(lián)合主管部門組織專家進行現(xiàn)場評估驗收，實地評估依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準》（附件2）進行考核打分，得分80分以上的符合健康促進企業(yè)標準。
（五）鞏固提升。根據(jù)驗收評估結果，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極做好整改工作。同時，總結經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)揮示范引領作用，持續(xù)推進建設，建立健康促進企業(yè)建設長效工作機制，將健康促進企業(yè)建設作為一項長期性工作開展。忠縣創(chuàng)建全國健康促進縣工作領導小組根據(jù)創(chuàng)建辦審定情況，對符合健康促進企業(yè)標準的企業(yè)按相關規(guī)定予以公示、命名。
（一）加強領導，落實責任。健康促進企業(yè)建設實行“三責制”，即：各行業(yè)主管部門要切實履行牽頭抓總責任，加大對下屬企業(yè)的檢查指導督促力度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要認真履行建設屬地責任，定期召集轄區(qū)的企業(yè)開展座談，把建設健康促進企業(yè)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度工作計劃和重點工作中，因地制宜制定創(chuàng)建工作計劃和具體目標，明確責任領導，落實專人負責建設工作，確保取得實效；各具體創(chuàng)建企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)建設工作，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓，做到目標明確、責任到位。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各企業(yè)要大力開展宣傳發(fā)動工作，宣傳開展健康促進企業(yè)建設工作的目的、意義、具體內容，以及與職工切身利益之間的關系，爭取職工的理解和支持，提高職工參與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分內部宣傳載體，如職工微信群、qq群、網(wǎng)站、刊物等廣泛宣傳，營造濃厚的建設氛圍。
（三）落實經(jīng)費，保證投入。各企業(yè)每年要安排專項經(jīng)費，加大職業(yè)安全與職業(yè)防護、健康教育與促進經(jīng)費投入，保證工作開展所需的經(jīng)費。
（四）強化督查，科學推進。為確保建設工作扎實有效開展，縣創(chuàng)建辦將聯(lián)合主管部門成立健康場所建設工作專家組，負責培訓指導、評估檢查等工作，對建設過程中遇到的重點、難點問題提出解決意見和建議?？h創(chuàng)建辦將對工作不力，推進緩慢單位實行重點督辦，對影響建設進度、推諉扯皮的單位及責任人進行追責。
縣疾控中心聯(lián)系人：
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇八
根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-2025年）》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》和《關于推進健康企業(yè)建設的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）、《關于印發(fā)安徽省健康企業(yè)建設實施方案的通知》（皖衛(wèi)函〔20xx〕150號）有關要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關舉措在企業(yè)落地見效，結合實際，制定本實施方案。
堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的工作環(huán)境和企業(yè)文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設與人的健康協(xié)調發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
健康企業(yè)建設堅持黨委政府領導、部門統(tǒng)籌協(xié)調、企業(yè)自主負責、專業(yè)機構指導、全員共建共享的指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內各級各類企業(yè)開展。
鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規(guī)章制度，建設整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保的健康環(huán)境，開展健康知識普及，完善職業(yè)健康監(jiān)護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規(guī)范、設施完備、成效顯著的健康企業(yè)，形成示范帶動效應。
以縣（區(qū)）為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，建設省、市、縣級健康企業(yè)。自20xx年起，市級健康企業(yè)數(shù)量按照設區(qū)市轄區(qū)內不少于10家的標準開展建設。
（一）評估內容。
按照全國愛衛(wèi)辦等7部門印發(fā)的《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。
（二）評估方法。
1.自評申報。企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》要求進行自評，初步評估健康企業(yè)工作開展情況。具備條件的企業(yè)可向所在地區(qū)健康企業(yè)建設工作領導小組提出健康企業(yè)建設申請。申請材料包括：《池州市健康企業(yè)申報表》（附件2）、《建設健康企業(yè)承諾書》（附件3）、《池州市健康企業(yè)建設評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關證明材料。
2.縣級評審。評審由各地健康企業(yè)建設工作領導小組負責，衛(wèi)生健康行政部門牽頭組織。評審內容如下：
（1）資料審查：審查企業(yè)申請材料是否齊全。
（2）現(xiàn)場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業(yè)進行現(xiàn)場評估。考評組按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》要求，通過查閱資料和現(xiàn)場核查方式，全面評估申報企業(yè)健康企業(yè)建設工作開展情況?？荚u組在現(xiàn)場評估時，填寫健康企業(yè)建設評估表，根據(jù)評分情況，作出評審結論，并將評分情況和書面意見現(xiàn)場反饋給申報企業(yè)。
各地對達到標準的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名冊》（附件5）并附相關申請材料、評審材料報至市衛(wèi)生健康委。
3.市級審核。市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室負責組織，各地衛(wèi)生健康行政部門協(xié)調，對通過評審的企業(yè)進行審核。審核內容如下：
（1）資料審查：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對各地評審上報的材料進行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結論是否準確等。
（2）現(xiàn)場抽查復核：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)企業(yè)所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機抽取50%的申報企業(yè)進行現(xiàn)場復查評估（10家及以下復查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區(qū)通過市級評估的家數(shù)。
接受現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)專家組現(xiàn)場復核情況進行評估。沒有進行現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)評審申報材料進行評估。通過市級評估的認定為市級健康企業(yè)。
市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室于每年9月30日前，在認定的市級健康企業(yè)中擇優(yōu)（不超過10%）推薦為省級健康企業(yè)評選對象。
4.命名授牌。市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，通過政府的.網(wǎng)站向社會公布，并授予“池州市健康企業(yè)”標牌，標牌規(guī)格及內容由市衛(wèi)生健康委牽頭，統(tǒng)一設計、制作和發(fā)放。
（三）動態(tài)管理。
1.承諾制度。健康企業(yè)有效周期為三年。自市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內，健康企業(yè)需向市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6），由其于1個月內作出復核認定。
2.退出機制。有以下情形之一的，由市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室編制《退出健康企業(yè)名單》（附件7），與當年通過認定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。
（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；
（2）發(fā)生安全責任事故導致員工死亡的；
（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；
（4）發(fā)生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；
（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；
（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；
（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；
（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；
（9）復核不符合要求的。
推進健康企業(yè)評估結果納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預防項目，同等條件下優(yōu)先確定。獲得健康企業(yè)稱號的企業(yè)，納入職業(yè)健康分級分類優(yōu)秀管理等級。健康企業(yè)職業(yè)健康管理人員可以優(yōu)先免費參加市級職業(yè)健康培訓，免費接受市級職業(yè)健康專家現(xiàn)場工作指導，符合條件的優(yōu)秀管理者可進入市級職業(yè)健康專家?guī)臁?BR> （一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衛(wèi)生健康行政部門牽頭制定本轄區(qū)健康企業(yè)建設實施方案，確定20xx年度創(chuàng)建企業(yè)名單。健康企業(yè)原則上在全市職業(yè)健康工作較為優(yōu)秀企業(yè)中選取。各地于20xx年6月30日前將《池州市創(chuàng)建健康企業(yè)名單》（附件8）紙質件由各地衛(wèi)生健康行政部門蓋章后報送至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室，電子件發(fā)送至指定郵箱。
（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強指導和督促檢查，組織企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》各項指標開展健康企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)應完成健康企業(yè)創(chuàng)建自評和申報工作。
（三）評審推薦階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衛(wèi)生健康行政部門負責牽頭組織專家完成本轄區(qū)健康企業(yè)的資料審查和現(xiàn)場評估工作，并將材料上報至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業(yè)候選企業(yè)不少于3家。
（四）評估復核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的申報企業(yè)進行復核。
（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，授予“池州市健康企業(yè)”標牌，同時在網(wǎng)站上進行公布，接受社會監(jiān)督。
（一）加強組織領導。成立池州市健康企業(yè)建設工作領導小組（附件1），領導小組下設辦公室，辦公室設在市衛(wèi)生健康委職業(yè)健康科。各地要相應成立健康企業(yè)建設工作領導小組，牽頭負責本轄區(qū)健康企業(yè)建設的組織協(xié)調工作。各地要高度重視，把健康企業(yè)建設納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設總體部署，納入職業(yè)健康保護行動監(jiān)測和考核范圍，推進健康企業(yè)建設活動落地見效。要建立健全工作機制，認真落實《關于推進健康企業(yè)建設的通知》明確的工作職責，市疾控中心負責全市健康企業(yè)建設的技術支撐工作，市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法處負責全市健康企業(yè)建設的檢查工作，部門間加強協(xié)作配合，確保健康企業(yè)建設工作順利開展。
（二）嚴格質量控制。各地要嚴格按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》，指導申報單位開展健康企業(yè)建設，確保健康企業(yè)真正起到帶動示范作用。要切實提高企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任意識，促進健康管理和服務水平的提升，達到改善工作環(huán)境，保護勞動者身心健康的目的。要統(tǒng)籌推進，做好創(chuàng)建時間進度安排，確保健康企業(yè)建設工作高質量開展。
（三）強化宣傳引導。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強政策宣傳，引導企業(yè)了解和認識健康企業(yè)建設的重要意義，引導用人單位職工和廣大群眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業(yè)建設中的先進典型、特色做法、建設成效要及時進行總結宣傳，充分發(fā)揮示范引領作用，促進全市健康企業(yè)建設工作深入開展。
各地請于9月20日前將20xx年度本地健康企業(yè)建設工作總結報送至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室（聯(lián)系人：孫珊珊，聯(lián)系電話：3393xxx，電子郵箱：674711xxx@，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx）。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇九
為引導企業(yè)樹立健康意識,打造健康企業(yè)、活力企業(yè),根據(jù)《福建省衛(wèi)生健康委員會關于做好20xx年健康素養(yǎng)促進項目的通知》(閩衛(wèi)宣傳函20xx262號)和《荔城區(qū)建設全國健康促進縣(區(qū))實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結合我區(qū)企業(yè)實際,制定如下實施方案。
以《全國健康促進縣(區(qū))建設項目工作方案》和《荔城區(qū)建設全國健康促進縣(區(qū))實施方案》為依據(jù),全面提高企業(yè)職工的健康素質為目標,形成良好的健康企業(yè)創(chuàng)建工作機制,促進企業(yè)職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業(yè)標準,為建設健康荔城打下良好基礎。
(一)總體目標。
在企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設工作,倡導健康優(yōu)先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業(yè)工作模式和長效機制,建設健康支持性環(huán)境,營造健康氛圍,提高企業(yè)職工健康素養(yǎng)和健康水平。
(二)關鍵指標。
1.建立健康融入企業(yè)日常的工作機制。將健康促進企業(yè)建設納入企業(yè)年度工作計劃。
2.健康促進企業(yè)的比例不低于20%。
3.傳播健康理念，定期開展健康活動。
20xx年12月-20xx年12月。
標準和健康促進企業(yè)標準(見附件2),各企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設工作,結合實際制定工作方案,并納入企業(yè)年度工作計劃、融入日常工作。
2.建立健康促進企業(yè)領導協(xié)調機制。成立由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關問題,有效推進健康促進企業(yè)建設工作的順利開展。
3.建立健康促進企業(yè)工作網(wǎng)絡。健康促進工作網(wǎng)絡以各企業(yè)為主導,以各企業(yè)的生產(chǎn)場地為基礎,以健康促進企業(yè)建設示范點為重要組成部分。各企業(yè)設有專(兼)職人員負責健康促進建設教育工作,并定期開展培訓。
(二)創(chuàng)建企業(yè)自然人文健康環(huán)境。
1.各企業(yè)開展針對職工的需求評估。了解企業(yè)職工的健康素養(yǎng)、健康狀況和疾病負擔情況,確定主要健康問題,制定本企業(yè)健康促進計劃。研究制定適合的健康促進策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標、完成時限,提出具體的應對措施。
2.推進企業(yè)健康的公共環(huán)境建設。開展無煙企業(yè)創(chuàng)建活動,所有室內公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標識和健康提示,打造無煙環(huán)境。保持室內外的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產(chǎn)日清,打造自然環(huán)境。建立健康環(huán)境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環(huán)境。
(三)開展形式豐富的健康活動。
1.定期開展健康活動。發(fā)揮黨建對健康促進企業(yè)的引領作用,結合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進企業(yè)理念養(yǎng)成,提高促進職工健康素質。同時結合、融入主題黨日活動。
2.按需開展健康服務。定期組織職工體檢,根據(jù)體檢結果制定健康管理計劃。有條件的企業(yè)應設置衛(wèi)生室或醫(yī)務室,有專兼職的衛(wèi)生技術人員，有必要的醫(yī)療用品。條件尚不具備的應配置必需的醫(yī)療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預防和知識培訓。
第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業(yè)建立健康促進企業(yè)工作機制,廣泛動員企業(yè)職工;制定健康促進企業(yè)建設工作方案,明確責任分工,全面啟動建設工作。
第二階段:全面建設階段。(20xx年12月-20xx年10月)。
各企業(yè)按照健康促進企業(yè)建設工作方案和標準要求,積極開展建設工作,在本企業(yè)范圍內落實建設措施。建設健康促進企業(yè)工作領導小組辦公室定期召開會議,組織督導和指導工作,確保建設質量。
第三階段:總結評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)。
區(qū)建設健康促進企業(yè)工作領導小組按照健康促進企業(yè)標準(附件2)各項指標要求,組織對各企業(yè)的建設工作進行綜合評估和檢查,形成建設工作報告,總結并宣傳推廣有效經(jīng)驗。
(一)加強組織領導。
成立區(qū)建設健康促進企業(yè)工作領導小組（名單見附件1），負責工作方案與計劃制定、組織實施、協(xié)調管理、督導檢查和考核評估。領導小組定期召開協(xié)調會議,督促落實相關企業(yè)的職責,統(tǒng)籌協(xié)調解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導和評估,建立對各企業(yè)創(chuàng)建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。
(二)狠抓任務落實。
各企業(yè)要根據(jù)健康促進企業(yè)標準(詳見附件2),扎實推進各項建設工作,確保全面完成建設任務。要細化分解建設工作任務,切實把建設目標層層落實。各企業(yè)要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達標、有鞏固、有提高,進一步提升建設水平。
(三)強化督導評估。
各企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作,從促進企業(yè)職工身心健康、增強集體意識出發(fā),積極為本企業(yè)創(chuàng)建活動的開展創(chuàng)造有利條件;各企業(yè)高層人員要充分發(fā)揮示范引領作用,帶頭參與創(chuàng)建;企業(yè)廣大職工要踴躍參與創(chuàng)建的各項活動,真正使創(chuàng)建工作不走過場、取得實效,真正成為促進企業(yè)職工身心健康的有效途徑。健康促進企業(yè)工作領導小組制定督導檢查方案,組織對各企業(yè)健康促進建設工作進行經(jīng)常性督導檢查與考核評估。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十
為落實《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和《關于推進健康企業(yè)建設的通知》（全愛衛(wèi)辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據(jù)神東公司全面推進健康企業(yè)建設要求，實施職業(yè)健康保護行動，皮帶機公司決定開展健康企業(yè)建設，制定本方案。
全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，開展職業(yè)健康保護行動；按照集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”戰(zhàn)略部署，以職工健康為中心，推進健康企業(yè)建設。
統(tǒng)一領導，全員參與。健康企業(yè)創(chuàng)建堅持公司統(tǒng)一領導，相關部門統(tǒng)籌協(xié)調，創(chuàng)建單位一把手全面負責，全體員工積極參與的原則，形成創(chuàng)建工作合力，實現(xiàn)健康企業(yè)共建共享。
細化標準，分批推進。結合皮帶機公司特點，制定符合實際的健康企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)健康企業(yè)應建必建。
攜手創(chuàng)建，定期考評。積極參與地企聯(lián)合創(chuàng)建，探索吸收專業(yè)機構指導，共同推動創(chuàng)建工作；定期開展創(chuàng)建評估階段性總結。
略
（二）工作職責：
1.健康企業(yè)建設工作領導小組負責研究解決健康企業(yè)創(chuàng)建重大問題，確保組織到位、責任到位、經(jīng)費到位、落實到位，審批表彰健康企業(yè)創(chuàng)建單位。
2.安全監(jiān)察管理辦公室負責分解、落實公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》相關標準內容，制定健康企業(yè)建設標準。對健康企業(yè)創(chuàng)建進行總體安排。負責健康環(huán)境建設，環(huán)境影響符合有關標準。廠界環(huán)境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關國家標準、地方標準和要求。
3.黨委辦負責暢通職工民主參與健康企業(yè)建設的渠道，回應職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。負責企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率滿足有關規(guī)定工業(yè)項目綠化布置符合要求，企業(yè)居住區(qū)的綠化布置符合有關規(guī)定。負責對女員工依法實行特殊勞動保護，嚴格落實《女員工勞動保護特別規(guī)定》。
4.經(jīng)營辦負責保障健康企業(yè)創(chuàng)建資金投入，負責勞動用工規(guī)范管理、負責開展心理健康管理和服務。
5.設計研發(fā)部負責粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術指導工作，推廣有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，并督促落實。
7.設備質量部負責職業(yè)病危害防護設施投入項目工程及費用管理工作。
8.黨委辦負責營造健康文化，深入開展健康促進和健康教育，打造以人為本的企業(yè)文化，普及健康知識和先進理念，構建和諧包容的人文環(huán)境。傳播先進健康理念和文化，切實履行社會責任。
1.基本目標。將健康融入所有生產(chǎn)經(jīng)營全過程。不發(fā)生因防控不當導致的較大及以上職業(yè)安全健康事故、環(huán)境事件和衛(wèi)生事件。
2.職業(yè)健康目標。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康培訓覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護知曉率100%，工作場所職業(yè)病危害因素檢測率達到100%，接觸職業(yè)病危害的員工職業(yè)健康檢查率達到100%。
3.一般健康目標。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養(yǎng)和心理健康素養(yǎng)水平逐年提高；經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例50%以上。
（一）制定企業(yè)健康管理制度。
（1）公司經(jīng)理是健康企業(yè)創(chuàng)建工作第一責任人，負責成立健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，確定負責健康企業(yè)建設和管理的機構、職責及人員，設置或明確負責健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組日常工作的機構及其職責，配備或明確健康企業(yè)建設專職和兼職管理人員。
（2）健康企業(yè)建設專（兼）職管理人員負責做好健康企業(yè)建設和管理的具體工作，定期總結上報健康企業(yè)的開展情況，建立健全健康企業(yè)建設相關檔案資料等。
2.建立和完善勞動者健康相關規(guī)章制度。
（1）建立健全職業(yè)病防治制度。
安全監(jiān)察管理辦公室負責依法建立健全促進工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度、職業(yè)病防護設施維護檢修制度、職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、其他相關職業(yè)病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規(guī)、標準規(guī)范的'貫徹執(zhí)行。
（2）建立和完善健康促進與教育制度。
經(jīng)營辦負責制定和完善勞動用工制度、心理健康促進制度，安全監(jiān)察管理辦公室負責制定和完善職業(yè)健康宣傳教育培訓制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負責制定和完善女員工保護制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預防與控制制度、其他健康促進制度等。
（1）建立健康企業(yè)創(chuàng)建投入長效機制。經(jīng)營辦負責建立健康企業(yè)建設工作經(jīng)費提取和管理制度，用于與健康企業(yè)創(chuàng)建直接相關的支出，專款專用。依法提取的安全生產(chǎn)費用、職業(yè)病危害防治專項資金，要足額用于治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓、現(xiàn)場防護用品，并按照國家有關規(guī)定，在相關資產(chǎn)和生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
4.完善企業(yè)合同管理和保險參保工作。
（1）嚴格規(guī)范勞動用工管理。經(jīng)營辦負責依據(jù)《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續(xù)期間，員工因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，也應向員工履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
（二）建設整潔舒適的廠區(qū)生活環(huán)境。
1.完善企業(yè)基礎設施。
（1）廠區(qū)總體規(guī)劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設計、管線綜合布置滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（gb50187）規(guī)定，廠區(qū)道路交通設計符合《廠礦道路設計規(guī)范》（gbj22），建設必要的文化設施和體育活動設施。
加強企業(yè)路面、綠地、環(huán)境日常管理。黨委辦負責結合當?shù)匾髮ι罾M行分類和處理，有人清潔的公共設施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區(qū)內無衛(wèi)生死角，整潔衛(wèi)生。
（2）黨委辦負責綠化工作。廠區(qū)綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（gb50187）和現(xiàn)行《工業(yè)項目建設用地控制指標》有關規(guī)定。居住區(qū)的綠化布置符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》（gb50180）的有關規(guī)定。
2.環(huán)境影響符合有關標準。
三車間負責廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關國家標準、地方標準和要求，廠界環(huán)境噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（gb12348-20xx）。
3.確保食品安全衛(wèi)生，就餐環(huán)境舒適整潔。
黨委辦負責對食堂監(jiān)督檢查工作。廠區(qū)食堂應嚴格執(zhí)行《食品安全法》，并依據(jù)《食品生產(chǎn)經(jīng)營風險分級管理辦法（試行）》（食藥監(jiān)食監(jiān)一〔20xx〕115號），達到食品生產(chǎn)經(jīng)營者風險等級b級以上；食堂工作人員每年進行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負責人按照要求對訂購的食品進行查驗，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰；應設置足夠數(shù)量的洗手設施，并按規(guī)定處理餐余垃圾。
4.廁所和洗浴設施設置布局合理，管理到位。
黨委辦負責廁所和洗浴設施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛(wèi)生設施以及沐浴液等衛(wèi)生用品；辦公樓參考設置。員工規(guī)范管理使用廁所和洗浴設施，利和物業(yè)確定專人負責保潔，確保清潔衛(wèi)生。
5.設備質量部負責工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛(wèi)生要求符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz1）。同時，工作場所采光設計符合《建筑采光設計標準》（gb50033），照明設計符合《建筑照明設計標準》（gb50034）。工作場所溫度、通風設計符合《工業(yè)建筑供暖通風與空氣調節(jié)設計規(guī)范》（gb50019）。辦公建筑的室內空氣環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境、暖通空調等設計符合《辦公建筑設計規(guī)范》（jgj/t67）。
6.落實建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”制度。
建設項目采用《建設項目職業(yè)病危害預評價技術導則》（gbz/t196）、《建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇編制導則》（aq/t4233）、《建設項目職業(yè)病危害控制效果評價技術導則》（gbz/t197）等標準規(guī)范，技術部做好建設項目的職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價，預防、控制和消除建設項目的職業(yè)病危害。職業(yè)病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。
（三）提供健康管理與服務。
1.多方位改進員工健康管理與服務。
（1）提高醫(yī)療保健和應急處置能力。黨委辦依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz1），為車間配備急救箱等設備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應急救援隊伍，定期開展培訓和應急演練。
（2）黨委辦負責在辦公樓、各車間、等場所設置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設備，方便員工免費測量，并張貼相關知識科普材料，提高員工自我保健意識。
（3）建立和完善全員健康管理服務體系。黨委辦負責制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區(qū)人民醫(yī)院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標、自我健康管理和企業(yè)針對性開展健康促進活動提供依據(jù)。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負責女員工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女員工婦科健康檢查檔案。
積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負責落實女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓，提高員工孕產(chǎn)期自我保健知識和技能。
（4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負責組織本員工健身活動，設置必要的健身場所，配置必要的健身設施和器材，保障必要的活動經(jīng)費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結合的健康運動。
2.強化職業(yè)健康管理和服務。
（1）從源頭減少職業(yè)病危害。設計研發(fā)部、設備質量部負責優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。提高作業(yè)機械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據(jù)需要使用密封性能好的設備，并設置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設施等。
（2）嚴格職業(yè)病危害因素檢測和評價。安全監(jiān)察管理辦公室負責對工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并做好記錄。安全監(jiān)察管理辦公室負責配合公司委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每3年進行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，每年至少進行1次職業(yè)病危害因素檢測。各車間根據(jù)監(jiān)測、檢測、評價結果，落實整改措施。檢測和評價結果應向衛(wèi)生健康部門報告，并向員工公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告處理。
（3）有效防范或消除生產(chǎn)安全事故隱患。安全監(jiān)察管理辦公室建立安全風險分級管控和隱患排查治理工作機制，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機械性有害因素、個人因素（如疲勞作業(yè)、帶病上崗、操作不當?shù)龋?、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學等）、急性化學中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應急準備，減少事故及其危害。生產(chǎn)協(xié)調部建立健全生產(chǎn)安全事故應急預案，并進行演練。
3.開展心理健康管理和服務。
（1）經(jīng)營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學、職業(yè)健康等專業(yè)人員對公司狀況進行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業(yè)指導和咨詢，在壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式等全面提供服務，提高員工歸宿感。
4.深入開展健康促進和健康教育。
（1）踐行健康生活方式。黨委辦負責普及健康知識和先進理念，強化個人健康責任，使員工形成健康自主管理習慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態(tài)平和、保護環(huán)境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負責組織開展“職業(yè)健康達人”評選活動，并給予獎勵。
（2）提高員工健康素養(yǎng)。黨委辦、經(jīng)營辦負責定期組織員工參加慢性病、職業(yè)病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養(yǎng)，使員工從“要我健康”轉變?yōu)椤拔乙】怠?，自覺選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內化為員工的健康思想認識，提升其維護和促進自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現(xiàn)健康素養(yǎng)有關內容。
（3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負責定期對食堂管理人員和企業(yè)其他員工開展合理營養(yǎng)、平衡膳食、食品安全和“節(jié)約行動”教育培訓。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養(yǎng)和保持節(jié)約習慣。
5.打造以人為本的企業(yè)文化。
（1）構建和諧包容的人文環(huán)境。管理人員和員工多溝通協(xié)商、多換位思考，關愛員工身心健康，將企業(yè)打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環(huán)境。有效預防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。
（2）傳播先進健康理念和文化。員工不僅個人養(yǎng)成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態(tài)、健康行為、健康生活方式等。
（3）切實履行社會責任。黨委辦負責組織員工參與無償獻血、義務植樹、助學助困等社會公益活動，及時總結可復制的健康企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗做法，履行社會責任和義務。
（一）安全監(jiān)察管理辦公室將集團公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》分解，各辦部、車間根據(jù)《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》，明確創(chuàng)建時間表，積極推進健康企業(yè)創(chuàng)建各項工作，控制創(chuàng)建工作時間節(jié)點，落實創(chuàng)建階段任務，定期開展創(chuàng)建評估，確保各分項指標達到標準指南具體要求。
（二）各辦部、車間要根據(jù)創(chuàng)建時間節(jié)點，定期評估建設情況，及時記錄內部整改意見和建議。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十一
創(chuàng)建本質安全型企業(yè),最重要的是實現(xiàn)人的安全.作為工會組織,維護職工的.生命安全是最根本的維權工作之一.以來,徐州礦務集團公司張雙樓礦工會堅持以人為本的工作理念,不斷創(chuàng)新群眾安全工作機制,優(yōu)化安全宣教內容,利用多種形式和手段,鞏固群防群治防線,促進了本質安全礦井創(chuàng)建.
作者：賈興沛作者單位：徐州礦務集團張雙樓礦刊名：中國煤炭工業(yè)英文刊名：chinacoalindustry年，卷(期)：“”(5)分類號：關鍵詞：
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十二
根據(jù)**市和馬尾區(qū)關于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結合公司實際，提出如下。
20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《。
勞動合同。
法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。
（1）企業(yè)勞動關系和諧。
1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。
2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。
3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。
4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。
（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧。
1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。
2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。
（3）企業(yè)與社會關系和諧。
1.公司堅持合法經(jīng)營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產(chǎn)品質量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。
3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)。
4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。
5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。
1月份至8月份：
2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創(chuàng)建工作。
3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。
5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；
10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。
11月份：迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結經(jīng)驗，找到差距，部署工作。
（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。
（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的開支費用。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十三
根據(jù)中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設、提高企業(yè)管理水平、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明、防控體系健全、監(jiān)督管理規(guī)范、誠信守法經(jīng)營，增強企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用，引導各類市場主體依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔從業(yè)。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化的政治功能，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業(yè)黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數(shù)”、黨組織“堡壘指數(shù)”指數(shù)管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監(jiān)督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī)、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作作風、廠紀廠規(guī)等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯(lián)系制度。市工信局建立聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯(lián)系企業(yè)，精準對接，精準施策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產(chǎn)服務大走訪活動，積極做好企業(yè)的紓困解難工作。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才依法經(jīng)營和管理現(xiàn)代企業(yè)法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現(xiàn)、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業(yè)權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規(guī)范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效。
1.健全監(jiān)督機構。加強國有企業(yè)黨組織建設，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用，加強對企業(yè)廉潔從業(yè)、經(jīng)營情況的監(jiān)督。
2.健全監(jiān)督機制。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督、內控監(jiān)督、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、社會監(jiān)督“六位一體”系統(tǒng)化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業(yè)監(jiān)管。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發(fā)現(xiàn)披露機制，健全企業(yè)信用檔案，定期公示信用等級。在產(chǎn)權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業(yè)新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
2.打造廉潔陣地。大力開展讀廉書、寫廉文、廉潔書畫攝影比賽、廉潔主題文藝演出等活動，積極打造廉潔文化路、廊、場、室、展廳等，建立廉潔宣傳欄、網(wǎng)頁、櫥窗等，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度，營造尚廉、崇廉、敬廉的良好氛圍。
3.提高社會評價。接受群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)各企業(yè)存在的問題，加強整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)激情，端正職工態(tài)度；確保企業(yè)良性經(jīng)營，監(jiān)督營商環(huán)境建設；針對職工群眾的切身利益問題，及時采取關心關愛等相關措施。
第一階段：前期培育階段（202-年—202-年）。
制定市清廉企業(yè)建設的工作方案，通過走訪、指導、會議安排等方式，確定“清廉企業(yè)”建設試點單位，正式啟動清廉企業(yè)建設工作，每年至少創(chuàng)建1家“清廉企業(yè)”示范點。
第二階段：創(chuàng)建推進階段（202-年—202-年）。
在試點的基礎上，進一步完善標準，全面推進市域內清廉企業(yè)創(chuàng)建工作，堅持制度先行，進一步深化廉政風險防控機制建設，強化權力約束，提高社會評價。
第三階段：鞏固提高階段（202-年—202-年）。
在鞏固前兩階段成果的基礎上，各企業(yè)要深化總結和提煉清廉企業(yè)建設工作經(jīng)驗，強化措施，形成長效管理機制。
（一）加強組織領導。清廉企業(yè)是清廉建設的重要組成部分，局黨組成立由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長、各股室負責人為成員的清廉企業(yè)建設工作領導小組，切實履行好監(jiān)督責任，充分發(fā)揮組織協(xié)調和檢查指導作用，指導企業(yè)結合實際，研究制定清廉企業(yè)建設的具體方案，細化工作措施。
（二）強化工作責任。各企業(yè)主要負責人要加強對清廉企業(yè)建設工作的領導，將其納入企業(yè)文化建設的總體部署，制定具體方案，明確工作措施，保證工作健康有序進行。各企業(yè)黨員領導職工要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者，推動活動深入開展，形成整體工作合力。
（三）狠抓工作落實。各企業(yè)要把清廉企業(yè)建設與企業(yè)文化建設、企業(yè)黨建工作、企業(yè)經(jīng)營管理有機結合起來，探索建立工作長效機制，加強督促檢查，確保取得實效。通過報刊媒體、微博微信等各種平臺，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織、工會、共青團的作用，加強對清廉企業(yè)建設的廣泛宣傳，增進企業(yè)廣大黨員職工、職工群眾和社會各界對清廉企業(yè)建設的認同與支持。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十四
為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會和習總書記對中央和國家機關提出的建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關的重要指示精神和全面落實縣紀委、縣委組織部“清廉機關”建設的要求，結合工作實際，特制定如下方案：
緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以建設清廉機關為基礎，將“好正實優(yōu)”作風與基層黨建融入到服務群眾全過程，打造“愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、運行高效、作風優(yōu)良”的模范機關。
（一）加強政治建設。堅持把政治建設貫穿于建設清廉機關全過程，教育引導廣大黨員干部強化政治意識，提高政治站位，從政治和全局高度切實增強的使命感、緊迫感和責任感，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，在踐行堅持“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上走在前、作表率。
（二）加強政治理論學習。按規(guī)定開展“三會一課”，利用支部主題黨日活動為黨員過政治生日，嚴格黨員星級管理。利用每月的集中主題黨日時間認真學習貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等系列法規(guī)和書籍，認真?zhèn)鬟_學習貫徹習近平總書記講話批示指示精神。
（三）全面落實黨組“思想引領、學習在先”制度。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議“第一議題”，通過理論學習中心組學習、主題黨日、集中培訓、理論宣講等形式，形成習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。深入系統(tǒng)學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神、黨的二十大、習總書記重要講話指示批示精神以及中央、省市縣委重大決策部署和省十二次黨代會精神等內容。結合工作實際，制定學習計劃，確保學習每月不少于一次。
（四）抓緊抓牢意識形態(tài)工作。局黨組始終把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務來抓，黨組書記為意識形態(tài)工作第一責任人，分管意識形態(tài)工作的領導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態(tài)工作。認真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把意識形態(tài)工作與黨的建設和中心工作緊密結合，同部署，同落實，同檢查，同考核，并堅持不懈抓好意識形態(tài)專題學習。
（五）堅持正確選人用人導向。一是樹立重實干重實績重擔當?shù)孽r明導向，選拔重用敢擔當善擔當?shù)膬?yōu)秀干部，動真碰硬調整不擔當不作為的干部，確保干部選拔任用工作滿意度高。二是嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題發(fā)生。三是嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”等制度，干部選拔任用工作規(guī)范。四是堅決從嚴查處私自干預選人用人、跑官要官、跑風漏氣等不正之風，發(fā)現(xiàn)一起通報曝光一起，發(fā)揮警示震懾作用。
（六）嚴格干部管理監(jiān)督。一是注重日常教育管理監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”。二是嚴格落實廉政談話、個人重大事項報告、領導干部出國（境）管理等制度，建好用好機關黨員干部廉政檔案。三是定期開展廉政風險點排查。四是每年開展一次廉政風險評估。
（七）密切聯(lián)系服務群眾。一是完善黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，廣泛開展機關與基層組織、黨員干部與困難群眾結對幫扶。二是堅持重大決策調研先行，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見建議。三是深化黨建引領基層治理，落實“雙報到、雙報告”工作要求，下沉黨員每年參加社區(qū)（小區(qū)）志愿服務活動不少于20小時。
（八）扎實開展黨風廉政教育。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神規(guī)定，在元旦、端午、中秋、春節(jié)等重要時間節(jié)點，提前打招呼、敲警鐘，消除黨員干部僥幸、觀望、麻痹等思想。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持定期召開黨組會議，充分發(fā)揮黨組在黨風廉政建設、風險防控方面的主導作用。對人事安排、大額資金使用等按照有關規(guī)定和程序召開黨組會進行集體討論研究決定，明確責任領導和責任股室，嚴格落實會前請示、會后報告制度，確保干部調整使用公開透明、經(jīng)費開支厲行節(jié)約?？顚Ｓ?。向社會公布監(jiān)督投訴電話，對群眾投訴和反映的問題，及時由分管效能的科室進行調查核實，第一時間向群眾反饋調查處理結果。
（九）營造機關清廉文化氛圍。充分利用機關辦公大樓廊道資源，推動清廉文化陣地建設，積極融入清廉文化元素，打造清廉機關文化建設示范點，發(fā)揮機關黨員干部在移風易俗中的帶頭作用，形成崇尚節(jié)約、反對浪費的機關文化；積極開展寓教于樂的清廉文化活動，廣泛組織喜聞樂見、積極向上的文藝創(chuàng)作、趣味競賽等文體活動，提升機關黨員干部對清廉文化的認同感。
（十）加強黨員干部隊伍管理。一是落實落細黨員整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)行動。二是組織全體黨員重點學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》、《黨章》及黨員管理“十條紅線”“十條鐵律”等；三是結合黨員星級指數(shù)量化管理和民主評議黨員工作，定期評議黨員，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發(fā)展打下基礎。四是做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，嚴格實行公示制度。
（一）加強組織領導。建設清廉機關是發(fā)揮好行政機關職能作用的客觀需要，是推動機關黨建走在前作表率的必然要求，對推進機關黨的政治建設具有重要的示范導向作用。成立以黨組書記為組長、分管領導為副組長，各股室負責人為成員的清廉機關建設工作領導小組。
（二）強化責任落實。黨組將清廉機關建設與黨建、黨風廉政建設工作相結合，制訂具體的月計劃，明確責任分工，積極推動各項任務落實落地。
（三）營造良好氛圍。加大建設清廉機關建設的宣傳力度，充分運用“黃岡黨旗紅”、“紅旗紅”、“蘄春政務服務”等微信公眾號和報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，結合現(xiàn)代信息技術應用予以推進，努力挖掘清廉機關建設中的示范典型，廣泛宣傳推廣好典型、好經(jīng)驗、好做法，大力營造機關帶頭、共建良好輿論氛圍。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十五
——全員培訓率、特種作業(yè)持證上崗率達到100%；
——重大安全隱患整改率達到100%；
為使創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作更具體化、更操作化，繼續(xù)實行礦井標準化達標工作，在安全質量標準化的基礎上進一步實現(xiàn)企業(yè)本質安全化。根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，結合市、縣創(chuàng)建本質安全型企業(yè)通知的要求，制定本公司創(chuàng)本工作實施方案。
（一）創(chuàng)本領導機構。
組長：xxx。
副組長：
成員：
領導組下設辦公室、規(guī)劃組、宣傳教育組創(chuàng)建指導組四個工作組。
（二）工作職責。
1、創(chuàng)本領導組要根據(jù)市、縣通知精神，結合公司安全生產(chǎn)實際情況，對創(chuàng)本工作的具體規(guī)劃、部署實施、指導協(xié)調、宣傳教育等工作進行檢查督促，并每季度組織工作組對檢查出現(xiàn)的問題進行研究、分析，作出改進意見及工作建議。
2、創(chuàng)本辦公室負責整理領導組所作出的改進意見及工作建議，傳達給各組負責人。創(chuàng)本辦公室并對各工作組的工作進行督促、協(xié)調。
3、規(guī)劃組每半年組織相關人員對礦井通風系統(tǒng)；礦房標準化作業(yè)、作業(yè)簽證情況；吊罐實行情況；線路、管道安裝架設執(zhí)行情況；井下電氣保護裝置；特種設備維護、保養(yǎng)、檢測，安全裝置使用自動化；工程質量標準化；防排水管理到位情況；消防設備設施安裝到位情況等進行檢查，對檢查時所存在的問題，按照相關要求制訂出有效、可行的整改方案，使安全生產(chǎn)工作真正地達到本質型安全。
4、宣傳教育組要利用報紙刊物、宣傳版面、網(wǎng)絡、班前班后會等多種形式進行宣傳本質安全內容。負責組織安全管理人員、特種作業(yè)人員、從業(yè)人員接受相關部門的專業(yè)培訓考核。定期公布創(chuàng)本工作情況，形成濃厚的本質安全氛圍。
5、創(chuàng)建指導組負責安全工作的現(xiàn)場指導，對創(chuàng)本領導組所提出的.改進意見及工作建議，依照規(guī)劃組制訂的整改方案，將所存在的問題進行落實整改。
（三）工作任務及措施。
根據(jù)創(chuàng)本總體規(guī)劃，為了更好地實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)本目標，完成企業(yè)創(chuàng)本工作第二步，20創(chuàng)本工作任務及措施：
工作任務：
1、完善規(guī)章制度，建立、健全責任體系。
2、推行安全標準化體系建設，3月份通過安全標準化評價，5月份完成達標驗收。
3、加強安全教育培訓，從業(yè)人員安全培訓率達到100%，特種作業(yè)人員培訓、復訓318人。認真組織開展安全培訓，落實培訓工作計劃，明確培訓責任，強化培訓效果，提高全員安全素質。
4、強化帶班長作業(yè)簽證管理，明確現(xiàn)場監(jiān)督檢查，提高現(xiàn)場本質安全管理。
5、搞好6月份安全月活動，辦好礦山安全報，努力營造濃厚的安全文化氛圍。
6、完善應急管理體系，組織應急演習，提升事故應急處置能力。
7、完成安全生產(chǎn)事故應急預案備案和重大危險源評估備案工作。
工作措施：
1、完善規(guī)章制度，建立、健全責任體系。
根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及標準化要求，進一步完善公司的各項規(guī)章制度，對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行梳理、補充完善安全管理規(guī)章制度。逐步健全公司安全生產(chǎn)制度體系、安全生產(chǎn)責任制體系、安全操作規(guī)程體系，為公司制度化建設夯實基礎。
2、加強安全標準化體系建設。
對照國家發(fā)布的《金屬非金屬地下礦山和尾礦庫安全標準化規(guī)范》及相關要求，系統(tǒng)梳理礦山、尾礦庫安全標準化自評、外部考評發(fā)現(xiàn)的問題，制定有針對性的整改和預防控制措施，推進安全標準化達到國家三級標準，爭取3月底前提交驗收申請報告，5月份前通過省級相關部門驗收。
3、加強安全教育培訓。
做好安全教育培訓工作，按照國家規(guī)定制定年度安全培訓大綱，按大綱計劃、要求落實日常安全培訓、全員安全培訓、特種作業(yè)人員培訓、復訓、安全生產(chǎn)管理人員復訓、主要負責人復訓及新工藝、新設備、新崗位、新工人的安全教育培訓工作，全面提高職工安全風險及防范能力。
4、加強監(jiān)督檢查、強化現(xiàn)場管理。
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冶金公司年創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作實施方案提要：建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監(jiān)控和井下人員定位系統(tǒng)為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎定巡回、例行、綜合安全檢查表，落實隱患整改責任單位和責任人，并建立安全檢查登記臺帳、安全隱患整改臺帳，實行閉環(huán)管理。強化現(xiàn)場安全隱患整改，督促指導帶班長現(xiàn)場安全管理，消除作業(yè)過程中存在的人、機、環(huán)不安全因素。
5、搞好安全月活動、安全文化建設。
6月份根據(jù)縣安監(jiān)局“安全月”活動的安排部署，公司制定“安全月”活動方案。以“安全月”活動為主題，印發(fā)安全宣傳單、舉行安全知識競賽、舉辦各種安全文化宣傳活動。充分利用礦山安全報、宣傳欄、板報、班前會等形式，進行安全文化、安全知識、事故案例等內容的宣傳、教育。通過廣泛宣傳，逐步提高全員安全意識，增強員工的安全責任感，努力營造濃厚的安全文化氛圍，為公司安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造和諧、安全、健康的工作環(huán)境。
6、完善應急體系強化應急演習。
建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監(jiān)控和井下人員定位系統(tǒng)為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎，逐步完善應急管理體系。
3月份在更換滅火器粉前，各分公司要組織一次消防滅火演習。6月份由安全部組織各分公司進行“安全生產(chǎn)事故應急救援預案”演習。各分公司組織職工對應急預案進行學習、熟悉、掌握，以各分公司為單位，開展事故預警、故障處理、應急響應演練等工作，公司根據(jù)實際情況確定預案演習項目，應急演習項目礦山以“co中毒窒息事故”；選礦車間以“尾礦庫垮壩事故”，按照標準化要求，對演練全過程進行記錄備檔。
7、完成應急預案備案、重大危險源評估備案。
安全生產(chǎn)事故應急預案備案工作，安全部室積極組織各分公司相關人員做好備案所需的資料，要求在2月30日前完成備案工作。重大危險源評估備案工作事項，要求在3月份前完成備案工作。
各單位要高度重視創(chuàng)本工作，提高認識，大力宣傳教育，扎實推進，借機提高安全生產(chǎn)管理水平。從源頭上，從根本上搞好安全工作，為公司的安全生產(chǎn)開創(chuàng)新局面，保障安全生產(chǎn)無隱患，杜絕和減少安全生產(chǎn)事故，實現(xiàn)本質型安全。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十六
堅持以加快存款發(fā)展作為主題。抓住機遇，適應市場的需求，加存款營銷力度，壯我行的存款市場份額。
成立xx支行“百日存款竟賽”工作領導小組，由行長王xxx任組長，副行長xx任副組長，副行長xx及辦公室xx、營銷部xx為成員。領導小組下設辦公室在辦公室，具體負責“百日存款竟賽”的營銷體系建設工作的組織、聯(lián)絡、協(xié)調、督查、調度和考評。
本行存款的結構特點（應包括但不限于：存款的基礎結構，如公存、儲蓄及定活期比例；高端客戶情況；主要貸款戶派生存款情況等）。
從xx支行存款的整個結構看，活期類存款的幅波動，是xx存款不能持續(xù)穩(wěn)定增長的關鍵點之一，儲蓄存款源的潰乏，對單個帳戶的過于依賴，是影響xx支行存款的持續(xù)穩(wěn)定增長的主要原因之一。
（一）穩(wěn)定性因素：
（1）由于受社會經(jīng)濟運行規(guī)律的`影響，每年初都會有量的易變性存款和準易性存款在短期內急聚沉淀到各金融機構。但該類存款流動性、平均占用天數(shù)低，穩(wěn)定性較差。在沒有新的、相當量的新存款源補充的前提下，彌補該部分存款流出后留下巨資金空缺，需要投入更的精力和經(jīng)歷更長的修復過程。這是引起xx支行存款下滑的主要原因之一。
（2）個別客戶的存款波動較地影響到xx支行存款資金的穩(wěn)定性，短期內還難以補足。
（3）居民消費需求不斷增長，儲蓄心理不斷減弱。新客戶群體的增長和老客戶群體的維護工作需要不斷改進服務，提供合適的金融產(chǎn)品才能跟上，加之各金融機構競爭激烈，也致使xx支行一季度存款工作開展較為困難。
（4）新開立的存款帳戶的數(shù)量而質量欠缺，一些帳戶開立后長期使用效率低，由于新增帳戶存款余額的增長乏力，起不到推動作用，無疑浪費了前期投入的人力和物力成本。也是造成xx支行存款不能自然修復和回升的原因之一。
（二）金融政策及居民心理因素：
商行屬地方性銀行，與國有商業(yè)銀行相比，無論從營業(yè)環(huán)境、硬件設備、產(chǎn)品的科技含量、網(wǎng)絡覆蓋面，以及服務手段、服務內容，都不在同一個起跑線上。相對于國有商業(yè)銀行強的技術手段、雄厚的資金實力、堅實的國有體制后盾、以及幾十年來在社會公眾心目中樹立積累起來的卓著信用。是商行在短期內無法達到的目標。加之國家政策宣傳多年來一直偏重于對國有中型金融機構的宣傳報道。這些客觀因素，無形中對商行存款組織工作產(chǎn)生了一定影響。導致部分企業(yè)和居民在對金融機構的選擇和認知上，更傾向于國有商業(yè)銀行。因此，這對吸收社會公眾存款的能力和范圍有較的限制和制約。
（一）優(yōu)化存款結構：一方面努力提高存款的穩(wěn)定性，增加定期儲蓄存款部分，尋找和吸收新的存款客戶，在確保存款總量即定的前提下，加強存款自我更新，自我補充的能力。第二、優(yōu)化存款質量，建立信用客戶群體，資金運用將偏重于有較好優(yōu)勢發(fā)展的企業(yè)，為其提供配套服務，使這一部分客戶的所有業(yè)務不流失。（具體量化指標）。
（二）改進服務內容、優(yōu)化服務手段：一方面，注重優(yōu)質客戶的培植工作一方面，從柜面采集信息、挖掘優(yōu)質客戶群體，另一方面，不能簡單的以信貸客戶經(jīng)理為吸引存款的營銷人員，由于信貸客戶經(jīng)理在開展小企業(yè)營銷工作后無法能對所有客戶的存款進行細致的維護，對每三位小企業(yè)客戶經(jīng)理配置專人進行存款、中間業(yè)務、理財產(chǎn)品的營銷，對此類人員的應挑選業(yè)務能力、表達能力、專業(yè)修養(yǎng)更強的營銷人員從事此項工作，一方面是通過信貸營銷部門的提供的信息對信貸客戶進行長期的跟蹤維護，另一方面通過對支行提供的客戶信息來開展長期不斷的存款戶維護工作。著手建立電子版優(yōu)質客戶信息檔案，隨時對客戶進行跟蹤，通過對優(yōu)質客戶信息的對比、遴選，將優(yōu)質客戶群體進行細分，實行分層次的"差異化服務，做好存款后續(xù)維護和開發(fā)工作。培養(yǎng)客戶對商行的信任度和忠誠度，在穩(wěn)定現(xiàn)有優(yōu)質客戶的基礎上，積極發(fā)展新的優(yōu)質客戶群體；另一方面，努力改善柜面服務，配置堂經(jīng)理，二類支行全體人員要明確自身定位，把現(xiàn)有存款業(yè)務做活、做到位。在當前激烈的金融業(yè)競爭中，我們需要突出服務優(yōu)質的特色，充分挖掘自身的長處和亮點。
為徹底扭轉儲蓄存款幅波動的不良局面，盡快建立以存款為中心的多項工作措施深入挖掘目標市場，開展競賽活動爭攬存款、以理財產(chǎn)品挖轉存款、以結算沉淀存款、以代發(fā)工資吸收存款等活動來服務穩(wěn)定存款。
（一）開展儲蓄競賽活動爭攬存款：制定強有力的激勵措施，樹立集體與個人目標統(tǒng)一、利益一致的“一盤棋”意識，全行全力爭攬存款。
（二）以理財產(chǎn)品挖轉存款：抓住理財產(chǎn)品收益高、發(fā)行期次多、資金回籠快等優(yōu)勢，將他行客戶作為主攻點集中力量挖轉，且要隨時關注發(fā)行的量信托理財產(chǎn)品到期時間，組織人員與額儲蓄客戶進行了電話隨，與客戶“零距離”接觸，做到將所有信托理財產(chǎn)品和額客戶到期的存款都順利轉存。組織人員及時對公存客戶帳面上額存款資金進行了解，對暫時不用的存款為客戶做好理財，提示轉存為7天通知存款或定期存款，并做好其他業(yè)務的營銷拓展工作，帶動保險、基金、黃金等理財產(chǎn)品的快速銷售，帶動儲蓄存款穩(wěn)定增長。
（三）以結算沉淀存款：積極分析存量客戶的資金運作情況，利用網(wǎng)銀轉賬功能做好付款方、收款方資金劃轉，確保資金在支行內部循環(huán)，確保儲蓄存款穩(wěn)定。
（四）以代發(fā)工資吸收存款：先以借款企業(yè)為突破口來辦理代發(fā)工資業(yè)務，再通過和xx區(qū)、新市區(qū)、xx區(qū)工商局聯(lián)系，以區(qū)域內所有企業(yè)為目標，以代發(fā)工資為突破口，二類支行和營銷部門、綜合業(yè)務部門協(xié)同營銷，主動實施“一攬子”金融服務，促進存款、理財、電子銀行等業(yè)務協(xié)同快速發(fā)展。
（一）落實營銷環(huán)境：將營銷措施落實到二類支行、營銷部門負責人，要負責人引起高度重視，借以調動全員存款營銷積極性，在全行樹立起“抓存款就是抓效益，提高資金自給能力就是提高資產(chǎn)創(chuàng)立能力”的觀念。其次在全行召開“人人抓存款”活動動員會議，組織全體員工認真學習營銷活動方案，圍繞任務目標統(tǒng)一全員思想，使家從全局和長遠的角度牢固樹立服務客戶、加快發(fā)展的意識。從營銷環(huán)境上要落實從行領導到一般員工，人人堅守“團結激發(fā)活力、團結激發(fā)、團結激發(fā)斗志、團結創(chuàng)造奇跡”的信念。
（二）落實營銷人員：要求窗口服務人員成為存款總量擴充的主力。在對現(xiàn)實、潛在的優(yōu)良客戶進行分類排隊的基礎上，鎖定目標客戶，把握營銷重點，開展高端營銷和親情營銷。其次要加強營銷部門的存貸款綜合營銷，強化以貸款帶動存款的營銷措施，確?？蛻糍Y金在我行體內循環(huán)，降低實貸實付的影響。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十七
落實好五級書記抓鄉(xiāng)村振興和黨政一把手負責制，認真貫徹“五星黨支部”評選工作和“紅分管理”日常工作。利用“五個一批”和“職業(yè)經(jīng)理人外聘一批”選配機制，選優(yōu)配強集體經(jīng)濟組織負責人，提高集體經(jīng)濟組織運行效率，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，夯實農(nóng)村基層治理物質基礎。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，健全農(nóng)村“小微權利”規(guī)范化運行機制，推行村級小微權力清單制度，深化農(nóng)村地區(qū)“最多跑一次”。健全民事村辦、網(wǎng)格員代辦制度，積極推動便民服務向村級下放延伸，打通基層政務服務最后一公里。
凝聚政府社會群眾三方力量，合力推進鄉(xiāng)村振興。加大政策扶持力度，爭取上級各類項目更多支持，開展送政策、送技術、送項目、送服務等活動，把政府主導變成群眾意愿，讓農(nóng)民成為實施鄉(xiāng)村振興的主角。深入挖掘社會力量，鼓勵和引導各行政村在推進鄉(xiāng)村振興上制章程、建機制，全面調動社會力量、社會組織參與鄉(xiāng)村振興，引導社會資本投資鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，拓展資金來源渠道，形成助推鄉(xiāng)村振興的合力。激活群眾共建動力，發(fā)揮農(nóng)民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依托“一元”約束、積分管理機制、文明戶和五美庭院評選，將建設美麗鄉(xiāng)村的責任和義務納入“村規(guī)民約”，引導群眾自覺參與鄉(xiāng)村振興建設。
（二）加快產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，筑牢鄉(xiāng)村振興基石。
鼓勵引導龍頭企業(yè)和種養(yǎng)大戶實施標準化生產(chǎn)，積極開展“三品一標”認證和特色產(chǎn)品商標注冊。依托國土綠化行動，大力發(fā)展林下種植經(jīng)濟。全面開展農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，通過盤活閑置資產(chǎn)，實現(xiàn)“資源變資產(chǎn)、資金變股金、村民變股民”，達到村集體經(jīng)濟和群眾增收的目的。充分發(fā)揮農(nóng)村集體經(jīng)濟的功能作用，確保正常開展經(jīng)營管理活動。
（三）細化責任分工，逐項落實到人。
二是各行政村要定期召開村鄉(xiāng)村振興工作周例會，按照責任分工，逐人匯報所分包工作開展情況和遇到的問題，并一起討論鄉(xiāng)村振興工作推進方法。同時制定倒排工期表，嚴格按照時間節(jié)點開展工作。
（四）集中力量攻克重點項目，強力推進鄉(xiāng)村振興建設。
持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境。結合環(huán)保工作，扎實開展人居環(huán)境整治及村莊“清潔家園”行動。完善“村收集、鄉(xiāng)轉運、縣處理”的垃圾收運處置體系，落實環(huán)境保潔全域覆蓋要求，實施市場化保潔模式。重點對轄區(qū)內道路進行灑水降塵，清理道路兩側水溝渠道的堆積秸稈和生活、建筑垃圾，清除農(nóng)戶庭院內外、房前屋后的垃圾、雜物，規(guī)整院內堆放物品，進一步提升村莊整體環(huán)境。制定《xx鎮(zhèn)衛(wèi)生管理辦法》建立長效衛(wèi)生考核管理機制。嚴抓大氣污染秸稈禁燒工作，將全年秸稈禁燒工作納入各村年底綜合考核，制定《xx鎮(zhèn)秸稈禁燒村級工作責任追究辦法》，明確了處罰標準和措施。全鎮(zhèn)劃分x個大網(wǎng)格和xx個小網(wǎng)格，層層落實禁燒責任。
二是各行政村要深入推進廁所革命，達標村農(nóng)戶改廁率達到xx%以上，一星級示范村改廁率達到xx%以上，二星、三星級改廁率達到xx%以上，制定本村要制定本村的改廁任務倒排工期表，細化任務，責任到人，務必保證按時高標準完成本村改廁任務。
二是嚴格施工標準，加強日常監(jiān)督，保證按時高質量高標準完成污水管網(wǎng)建設任務。
二是嚴格實行分包責任制，村干部分包村內所有宅基地超占農(nóng)戶，按照分包名單，落實具體責任。村干部通過入戶講政策等方式督促宅基地超占戶按時繳納超占費或者退出超占部分。
二是推進村莊綠化亮化，建設綠色生態(tài)村莊，在村莊主要街道兩側，文體廣場、學校、村級活動場所等重要場所安裝照明設施。完成村內主街道、廊道綠化率達標、居民庭院綠化率達標等創(chuàng)建任務。同時，穩(wěn)妥推進農(nóng)村地區(qū)清潔供暖，并繼續(xù)鼓勵實施“電代煤”“氣代煤”等。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十八
為深入推進民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動,切實發(fā)揮國有企業(yè)在支持少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護民族團結社會穩(wěn)定中的重要作用,根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作鑄牢中華民族共同體意識的意見》(中辦發(fā)〔2018〕65號)和《關于進一步做好新形勢下國有企業(yè)民族工作的指導意見》(民委發(fā)〔2011〕219號)文件精神,制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深化落實習近平總書記對貴州工作和民族工作的重要指示批示精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持以“中華民族一家親,同心共筑中國夢”為總目標,以“鑄牢中華民族共同體意識”為主線,以“弘揚三線精神、深化三變改革、譜寫三交新篇章”為創(chuàng)建主題,模范執(zhí)行黨和國家的法律法規(guī)和民族政策,扎實開展民族團結宣傳教育和民族團結進步創(chuàng)建工作,大力促進少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,不斷鞏固和發(fā)展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系,為開創(chuàng)百姓富生態(tài)美多彩涼都新未來貢獻力量。
按照《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》要求,組織創(chuàng)建一批民族團結進步示范企業(yè),促進經(jīng)濟高質量發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定,為創(chuàng)建全國民族團結進步示范市提供強大助力。
覆蓋全市所有企業(yè),各縣(市、特區(qū)、區(qū))重點打造2—4家民族團結創(chuàng)建示范企業(yè),高標準將貴州巖博酒業(yè)有限公司打造為全國民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動示范點。
(一)深入開展民族團結進步宣傳教育。認真貫徹落實中辦發(fā)65號文件和省市相關文件精神,在國有企業(yè)中廣泛、深入、持久地開展民族團結進步宣傳教育,切實打牢民族團結的思想基礎和群眾基礎。立足當前,著眼長遠,把階段性的宣傳教育和經(jīng)常性的宣傳教育結合起來,著力加強陣地建設,著力搭建參與平臺,著力構建長效機制,把民族團結宣傳教育納入職工思想政治教育全過程。緊密結合各民族職工的思想實際,廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視作品等職工喜聞樂見、形象生動的教育方式,切實擴大宣傳教育的覆蓋面,增強宣傳教育的實效性。
(二)扎實推進民族團結進步創(chuàng)建工作。結合企業(yè)實際,嚴格對照《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,重點以“五個一”為載體(即一個領導小組、一次會議部署、一個創(chuàng)建方案、一份典型材料和一個宣傳載體),積極推動民族團結進步模范企業(yè)、車間、班組建設。注重把創(chuàng)建活動與幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展結合起來,與解決各族職工切身利益問題結合起來,與做好本單位的實際工作結合起來,切實提高創(chuàng)建工作的實際效果。成功創(chuàng)建為民族團結進步示范企業(yè)的,優(yōu)先推薦申報為全國、全省民族團結進步模范個人和模范集體。
(三)大力促進民族地區(qū)經(jīng)濟加快發(fā)展。積極參與全市經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè),持續(xù)推進全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命、工業(yè)提質升級、三產(chǎn)優(yōu)化發(fā)展、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“三變”改革持續(xù)深化等重點任務。深入推進“千企幫千村”,切實幫助貧困群眾和貧困村解決實際困難、改善生活條件。在民族地區(qū)投資建設、資源開發(fā)、擴大生產(chǎn)時,建立“鄉(xiāng)企聯(lián)合共建機制”,兼顧各方利益,在配套產(chǎn)業(yè)、社會服務業(yè)、勞動用工等方面給予適當傾斜,解決資源開發(fā)的補償問題,幫助解決當?shù)剞r(nóng)民增收和長遠生計問題。
(四)切實帶動和促進各民族群眾就業(yè)。企業(yè)在民族地區(qū)投資建設,實施重大項目時,注重帶動就業(yè),吸納一定比例當?shù)貏趧恿蜆I(yè),并在同等條件下優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員,不歧視少數(shù)民族人員。積極參加本地區(qū)的各類招聘活動,重點招聘本地籍大專院校和職業(yè)技術學校畢業(yè)生。以幫助貧困家庭人員就業(yè)為目的,適當降低崗位要求,多提供保潔服務類、庫管類、保安門衛(wèi)等適合的工作崗位,適當提高工資待遇。投入一定經(jīng)費,制定企業(yè)少數(shù)民族干部和人才培養(yǎng)培訓長遠規(guī)劃和計劃,大力培養(yǎng)和使用企業(yè)少數(shù)民族干部和人才,幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)急需的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才。
(五)著力構建民族團結和諧發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,依法保障少數(shù)民族職工的合法權益,尊重少數(shù)民族職工在飲食、婚俗、喪葬等方面的特殊風俗習慣和宗教信仰。積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府和有關部門,切實維護民族團結和社會穩(wěn)定。定期排查影響民族團結的不穩(wěn)定因素,制定和不斷完善涉及民族突發(fā)事件處置預案,及時妥善處理影響民族團結的矛盾和糾紛。組織開展“民族政策法規(guī)進企業(yè)”活動,宣傳民族政策法規(guī),提供相關法律咨詢服務,進一步增強企業(yè)法律意識,及時化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及民族方面的法律難題。
(六)履行社會責任參與社會公益事業(yè)。企業(yè)要主動承擔相應的社會責任和義務,關注民生、回報社會。組織開展扶貧開發(fā)、捐資助學、建橋修路等社會公益事業(yè),支持解決阻礙少數(shù)民族和民族地區(qū)發(fā)展的突出民生問題,幫助改善各族群眾生產(chǎn)生活條件。在發(fā)生重大自然災害和突發(fā)事件的情況下,企業(yè)要積極參與救助工作。大力發(fā)揮企業(yè)推動經(jīng)濟增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、擴大勞動就業(yè)、增加群眾收入和促進社會和諧穩(wěn)定等方面的積極作用,鞏固和發(fā)展社會主義民族關系。
(七)建立健全企業(yè)民族工作體制機制。切實加強對民族工作的領導,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,科學配置民族工作資源,建立健全目標明確、運轉協(xié)調、渠道暢通的民族工作領導體制。進一步明確民族工作的責任部門,選拔優(yōu)秀干部特別是年輕干部負責民族工作,并提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。要堅持把民族工作列入重要議事日程,認真學習黨的民族理論和民族政策,把民族工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源、企業(yè)文化、管理服務等領域工作結合起來,形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的工作格局。
(一)加強組織領導。成立六盤水市民族團結進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作領導小組,負責全面統(tǒng)籌民族團結進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作。領導小組下設辦公室在市工業(yè)和信息化局,負責示范企業(yè)創(chuàng)建具體工作。領導小組或辦公室定期聽取工作推進情況匯報,研究解決工作中存在的實際困難和問題,確保創(chuàng)建活動順利開展。
(二)加強宣傳報道。深入挖掘民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動中的典型事例、取得的成績和經(jīng)驗,充分利用報刊、門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體進行宣傳。通過正面宣傳報道,既造聲勢、又鼓干勁,為推動創(chuàng)建活動營造良好氛圍,匯聚強大正能量。各企業(yè)要做好信息報送工作,每月上報不少于1篇創(chuàng)建信息到市創(chuàng)建民族團結進步示范市“進企業(yè)”工作領導小組辦公室,由辦公室匯編后發(fā)送各企業(yè)互相學習交流。
(三)注重檔案管理。各企業(yè)要注重創(chuàng)建活動過程中檔案資料收集工作,結合《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,完整收集各項工作印證材料。各項資料要充分突出各企業(yè)履職盡責情況,體現(xiàn)工作成效,梳理出特色亮點。各項資料完整收集后,認真審核、分類裝訂,做到規(guī)范有序、保質保量。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十九
2015。
[2015]8。
號）的工作要求，為切實做好信宜市。
2015。
“平安信宜”的工作部署，以實現(xiàn)建筑施工安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉為出發(fā)點和落腳點，以建立健全安全生產(chǎn)長效機制為重心，以強化安全生產(chǎn)基層基礎為保障，以落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為抓手，深入開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動，營造安全、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)運營環(huán)境，為加快我市振興發(fā)展，創(chuàng)建平安信宜、幸福信宜提供安全保障。
2015。
年底，參與平安創(chuàng)建的企業(yè)實現(xiàn)。
95%。
以上達標，
2017。
年底參與平安創(chuàng)建的企業(yè)實現(xiàn)。
100%。
達標。通過深入開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建，逐步建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)自我管理、自我約束、自我提升的工作機制，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任進一步落實，從業(yè)人員安全意識和技能進一步增強，各種矛盾糾紛特別是群體性事件得到有效預防和處理，安全生產(chǎn)和公共安全事故明顯減少，勞動爭議調解成功率明顯上升。
為加強建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的組織領導，成立信宜市住建局建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，組長由局黨組書記陳威同志擔任，副組長由邱模義總工程師擔任，小組成員由建安股、安監(jiān)站有關工作人員組成。領導小組辦公室設在建安股，具體負責建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建工作活動的組織、協(xié)調和指導工作。
參與平安企業(yè)創(chuàng)建為信宜市內有在建工程項目的施工企業(yè)。
1
創(chuàng)建組織機構。將創(chuàng)建工作納入企業(yè)總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領導小組，配備創(chuàng)建人員，制定目標管理責任制，確保做到平安企業(yè)創(chuàng)建工作有人抓有人管。
2
內部治安防控。深入開展各種形式的法制宣傳活動，預防職工違法犯罪。加強治安防控力量建設，完善重點部位的物防技防設施，完善內部安全保衛(wèi)制度，增強企業(yè)安全防范能力。
3
勞資糾紛處理。健全內部規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，完善工資支付辦法，保障職工依法享有勞動權利，及時排查調處企業(yè)內部矛盾糾紛，加強勞動爭議調解委員會建設，落實源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，努力構建和諧勞動關系。
4
層層簽訂安全責任書。
確保各項安全生產(chǎn)制度措施落實到位。
5
隱患排查治理。建立健全安全生產(chǎn)隱患排查制度。
加強安全隱患排查治理工作，開展安全生產(chǎn)自查，對排查出的隱患建立臺賬，制定整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，及時消除事故隱患。
6
安全教育培訓。將安全教育培訓作為企業(yè)重要的基礎工作來抓，教育督促員工執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)管理人員特殊工種人員從業(yè)人員必須按規(guī)定經(jīng)過嚴格培訓考核后持證上崗。
7
安全投入。企業(yè)年度財務預算中確定必要的安全投入，確保安全生產(chǎn)投入落實到位，嚴格按要求提取和使用安全費用，保證按標準配套安全設施，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。
8
事故預防和管理。各項安全生產(chǎn)臺賬齊全，生產(chǎn)經(jīng)營儲存場所生產(chǎn)工藝設備設施等符合國家規(guī)定和標準的要求，深基坑高大模板高層外腳手架和建筑起重機械安裝運行和拆除作業(yè)等危險性較大分部分項工程得到有效監(jiān)控。建立健全事故管理制度，及時報告事故，落實整改措施，嚴防同類事故再次發(fā)生。
9
應急管理。針對危險源狀況危險性分析情況和可能發(fā)生的事故特點，制訂安全生產(chǎn)應急預案，依法進行預案備案，定期開展應急演練，配備必要的應急裝備物資，滿足企業(yè)應急救援需要。
10。
職業(yè)衛(wèi)生。嚴格遵守國家有關職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)范；落實職業(yè)病危害項目申報建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”職業(yè)健康監(jiān)護職業(yè)病危害因素檢測職業(yè)病危害評價等制度；加強職業(yè)病防護設施建設，加強勞動者個體防護，加強職業(yè)衛(wèi)生培訓；保障職業(yè)病所需的資金投入，按規(guī)定定期為員工進行體檢，落實職業(yè)病診斷鑒定及治療賠（補）償?shù)纫?guī)定，保證員工職業(yè)健康及合法權益。
信宜市建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建標準（詳見附件），各建筑施工企業(yè)要嚴格對照標準，逐條、逐項的開展創(chuàng)建工作。
各建筑施工企業(yè)組織制訂創(chuàng)建工作方案，明確本單位目標、任務和措施，落實職責分工
各建筑施工企業(yè)要加強創(chuàng)建管理工作，做好平安企業(yè)創(chuàng)建的申請等相關作程序，明確創(chuàng)建工作責任。
要加強對企業(yè)管理人員、安全管理人員和有關人員的培訓教育，努力建設一支高素質的平安企業(yè)創(chuàng)建工作隊伍。要創(chuàng)新培訓教育方式，把平安企業(yè)培訓教育列為建筑施工安全培訓教育的一項重要內容，以培訓教育促進平安企業(yè)創(chuàng)建工作的深入開展。
各建筑施工企業(yè)要充分利用媒體資源，進一步加強建筑施工平安企業(yè)宣傳教育，面向基層、面向職工群眾和社會公眾，廣泛宣傳關于平安企業(yè)創(chuàng)建的意義、標準和政策措施，宣傳創(chuàng)建平安企業(yè)對于促進平安平遠建設、構建和諧社會的重要作用，宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，營造人人參與的濃厚社會氛圍。
：各建筑施工企業(yè)要制定平安企業(yè)創(chuàng)建工作方案，成立平安企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，確定責任分工、工作目標，進行動員部署，廣泛宣傳發(fā)動，營造建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的良好氛圍。請各施工企業(yè)于
7
月
31。
日前將平安企業(yè)創(chuàng)建方案報我局五樓建筑業(yè)與質量安全管理股。
：選取茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司開展平安企業(yè)示范創(chuàng)建，以點帶面，典型引路，為全面鋪開創(chuàng)建工作作必要準備。
：根據(jù)茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司平安企業(yè)試點創(chuàng)建工作經(jīng)驗，按照建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動工作方案及考核驗收標準，進一步落實各項創(chuàng)建措施，強化責任落實，全面推進創(chuàng)建工作，力爭至
2017。
年底，建筑施工企業(yè)達標覆蓋率達到。
100%。
各建筑施工企業(yè)開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動，既是積極構建和諧社會，加速經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，也是強化平安建設的基礎，深化平安建設成效的重要內容必須從全局的高度，充分認識加強綜治和平安建設對于維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)長治久安、加快經(jīng)濟發(fā)展、保障人民群眾安居樂業(yè)的重要意義，以科學發(fā)展觀為指導，真正把思想統(tǒng)一到市委市政府關于
“平安信宜”創(chuàng)建的重大決策上來，把力量凝聚到平安企業(yè)創(chuàng)建行動上來，采取有力措施，把平安企業(yè)創(chuàng)建動抓緊、抓好、抓出成效。
切實加強建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的組織領導，明確創(chuàng)建工作領導機構和職責，據(jù)職責分工，制定本單位具體創(chuàng)建工作方案、創(chuàng)建細則
以開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建為契機，把各項安全生產(chǎn)重點工作一并統(tǒng)籌推進，與深入開展執(zhí)法行動統(tǒng)籌推進，依法嚴厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為；與安全專項整治統(tǒng)籌推進，深化建筑施工隱患排查治理；與加快推進隱患排查綜合信息系統(tǒng)建設和與推進落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任統(tǒng)籌推進，強化安全生產(chǎn)基層和基礎建設；與促進提高安全生產(chǎn)保障能力統(tǒng)籌推進，著力提高建筑施工安全生產(chǎn)技術裝備水平；與加強職業(yè)安全健康工作統(tǒng)籌推進，改善建筑施工從業(yè)人員的作業(yè)環(huán)境和條件。
2015。
年度安全生產(chǎn)責任制考核，以考核推動創(chuàng)建，并對創(chuàng)建工作加強檢查督促，對平安企業(yè)創(chuàng)建落后、工作開展不力的單位予以通報批評。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二十
根據(jù)省創(chuàng)建民族團結進步先進區(qū)工作領導小組辦公室《關于印發(fā)的通知》(x創(chuàng)民領辦[2019]24號)精神，定于9月份開展全省民族團結進步宣傳月活動，為深入開展好此項活動，特制定如下實施方案。
以習近平新時期中國特色社會主義思想為指導，特別是習近平關于民族宗教工作的重要論述，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷屆全會和十三屆省委五中全會精神，緊緊圍繞省委五四戰(zhàn)略和一優(yōu)兩高的部署引導全辦干部職工牢固樹立三不可分割思想，增強五認同，為慶祝新中國成立70周年和xx為解放70周年創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
2019年9月1日至9月30日。
“中華民族一家親，同心共筑中國夢”。
年來在中國共產(chǎn)黨的領導下，我省各地經(jīng)濟社會和群眾生產(chǎn)生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，必須知恩感恩報恩，聽黨話、感恩黨、跟黨走，進一步堅定“四個自信”，鑄牢中華民族共同體意識。
2、深入貫徹《xx省促進民族團結進步條例》。今年我省頒布實施了《xx省促進民族團結進步條例》(以下簡稱《條例》)，貫徹落實《條例》是今年我省民族團結進步創(chuàng)建工作的重中之重。通過辦理論學習中心組、支部黨員會議學習、座談會等形式，統(tǒng)一思想，準確把握精神實質，引導黨員干部職工樹牢依法推進創(chuàng)建工作、依法促進民族團結的政治自覺和行動自覺。同時，通過懸掛橫幅標語、舉辦專欄，駐村工作隊進村入戶宣傳等形式，擴大知曉率、宣傳面。
3、進一步鞏固民族團結進步創(chuàng)建成果。要主動對標對表，把落實省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《中央掃黑除惡第18督導組督導反饋意見整改方案》作為民族團結進步宣傳月活動的重要內容，引導黨員干部職工認清掃黑除惡對促進民族團結進步和推動社會長治久安的現(xiàn)實意義，進一步排查化解影響民族團結進步的突出問題和矛盾隱患，切實維護全省民族團結、社會和諧的良好局面。
4、落實創(chuàng)建“十進”活動。結合《關于推進民族團結進步先進區(qū)創(chuàng)建活動“八進”實施方案的通知》(青辦發(fā)[2016]20號)精神，深入開展宣傳，確保實現(xiàn)宣傳月活動在我辦的全覆蓋。教育引導干部職工進一步增強“五個認同”，把服務各族群眾的措施落實到工作的全過程。要深入推進“五星級文明戶”創(chuàng)建活動，使愛黨愛國、誠信守法、民族團結，社會和諧、勤勞奉獻、環(huán)境整潔成為每個家庭成員的自覺行動。要配合社區(qū)開展以民族團結進步為主題的群眾性活動，積極搭建服務少數(shù)民族群眾的有效載體和平臺，促進各族群眾間的交往交流交融。地下工程管理服務中心要以商場為重點，以商場從業(yè)人員為主要對象，大力開展民族團結政策、法規(guī)等宣傳活動，構建和諧穩(wěn)定的商場環(huán)境。要利用人防門戶網(wǎng)站、微博、短信等網(wǎng)絡平臺，大力開展各類民族團結進步主題宣傳活動。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。機關各處室、直屬各單位要高度重視，切實加強組織領導，結合部門業(yè)務工作，突出工作重點，使宣傳月成為建設民族團結進步大省的推動月。
2、精心組織，注重創(chuàng)新。開展豐富多彩的宣傳活動，要發(fā)揮人防業(yè)務工作主陣地作用，以新形式、新內容、多載體開展宣傳，確保活動取得實效。
3、加強監(jiān)督，務求實效。辦創(chuàng)建民族團結進步先行區(qū)工作領導小組將適時組織相關人員，對我辦開展情況進行檢查。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇一
企業(yè)文明創(chuàng)建工作實施方案為加強文明城市建設宣傳教育工作，根據(jù)區(qū)創(chuàng)建辦《關于成立區(qū)文明城市建設宣傳教育組的通知》文件精神及工作要求，結合我局實際，特制定宣傳方案如下：
通過加強對區(qū)內各大農(nóng)貿市場、商場和超市的文明城市建設宣傳工作，提升各大農(nóng)貿市場、商場和超市的工作人員和商家的服務質量，同時提高市民群眾對文明城市建設的知曉率和認同感，推動文明城市建設工作開展。
從4月開始至國檢結束。
（一）加強區(qū)內各主要超市和農(nóng)貿市場對文明城市建設的宣傳。在區(qū)內各大超市和農(nóng)貿市場張貼文明城市宣傳標語及宣傳畫；戶外電子顯示屏等滾動顯示文明城市建設宣傳語。
（二）開展建設文明城市宣傳活動。在各農(nóng)貿市場、商場和超市分發(fā)宣傳材料，傳播文明理念。
加強對各大市場工作人員及商家的文明指導。規(guī)范區(qū)內超市、市場的工作人員和商家的著裝及服務態(tài)度，提升服務質量。樹立窗口行業(yè)的文明形象，提高群眾對文明城市建設的.認同感。
（一）經(jīng)貿局組成文明城市建設宣傳教育檢查督導組，定期或不定期對各大農(nóng)貿市場、超市和商場的文明城市建設宣傳教育工作進行檢查、督導，規(guī)范各商家文明經(jīng)營、禮貌待人。
（二）積極開展各大農(nóng)貿市場、商場和超市的文明城市宣傳教育工作評比，對好的經(jīng)驗進行總結、推廣，對差的督促整改，并及時將該項工作匯總上報區(qū)創(chuàng)建辦。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二
企業(yè)文化建設一般要遵循的基本步驟：搭班子—動員—調研（二手資料、問卷調查、訪談）—總結調研成果—ci建設—制定—宣傳推廣—提升—評估—提升。根據(jù)某集團的實際，對于某文化的建設具體計劃如下：
組建文化管理中心包括編輯部、策劃推廣部、設計部、影視部等。關鍵詞：招聘、培訓、溝通、分工。
（一）動員：先后進行對管理者、對普通員工的動員，形式可為動員大會、培訓。主要闡述企業(yè)文化建設的目的和意義，及使員工尤其是某領導和高管們認識到自身對于某文化建設的重要作用。（企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和軟指令，是企業(yè)基業(yè)常青的根本保證，中國企業(yè)缺少的就是文化管理）。關鍵詞：文化、重要、全員意識。
（二）調研：
1、二手資料分析（文案調查）：通過對某經(jīng)營情況與特點、某文化現(xiàn)狀及優(yōu)良傳統(tǒng)、某所處地區(qū)及文化形態(tài)、企業(yè)面臨的主要矛盾、員工素質及對現(xiàn)有文化的適應性、競爭對手文化等方面進行分析，重點是刊物書籍等出版物及文檔、影視、網(wǎng)站信息等資料。
2、問卷調查及訪談：包括書面、訪談、觀察、討論等方式。對內重點是包括董事長、正副總裁在內的高管、原有員工，及一部分新來員工；對外重點是包括客戶、供應商等合作者、媒體等。
關鍵詞：真實、客觀、全面。
（三）總結：
提出調研成果建議報告書并在匯報后進行修改，可先后組織高管、全體員工開總結報告會。須總結提煉企業(yè)文化的.理念，包括以使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等為核心的理念等。對某文化進行定位，結合集團戰(zhàn)略制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《集團文化綱要》（初稿）。
關鍵詞：繼承、發(fā)揚、提煉。
注意：
1、由于文化的建設涉及集團的方方面面，對此高層領導的高度重視和全力支持是某文化成功的關鍵。建議組建文化管理委員會，將部門經(jīng)理以上管理人員納入其中，由董事長、總裁親任主任，老總親任常務副主任。目的有三，一是為文化建設制定大方向；二是起到監(jiān)督規(guī)范作用；三是便于人財物的調配。
2、基于某文化的設計可視為項目運作，要制定訪談提綱、工作計劃（包括宣傳計劃）及制度等。
3、優(yōu)秀的企業(yè)文化要為全員所認同，企業(yè)文化是全體員工的文化。企業(yè)文化設計階段要發(fā)動全員參與，一則為“全員傳播”打下基礎；二則要認識到設計過程其實也是傳播過程，要讓員工認識到某沉寂兩年，梅董進行戰(zhàn)略調整的意義所在，要讓員工個人目標與某目標協(xié)調一致，要讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
4、在某文化的設計過程中肯定會發(fā)現(xiàn)某存在的一些問題，到時完全可以有的放矢，形成一套實效解決方案。
企業(yè)文化的建設有“三分設計，七分傳播”之說，可見文化傳播的重要性。
（一）指導理論：“企業(yè)文化360°整合傳播”理論對于集團文化的傳播，擬應用本人經(jīng)過實踐摸索的理論創(chuàng)新成果（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
根據(jù)對某的初步了解，一些傳播內容、口徑和媒介并沒有得到很好的整合，沒能產(chǎn)生更大的傳播效果，因此該理論應大有用武之地。
（二）集團文化傳播重點內容。
1、“全員傳播”理念在某文化的設計階段已有宣傳，在傳播階段應繼續(xù)灌輸。
2、故事導引：對創(chuàng)業(yè)元老及先進人物、事跡等，從體現(xiàn)某文化dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）角度深度挖掘，進行故事化加工，增加可讀性和趣味性，并盡量配上漫畫，使之圖文化更佳。在適當時候，對先進人物培訓，以巡回演講實例導引。此外應重點觀察和提煉某文化新聞事件，及時整理傳播。適當時可編輯出版《集團故事》一書。
3、習俗儀式：完善和加強某的社交禮儀、表彰儀式、工作儀式，包括早例會、周例會、入司誓言、員工婚慶生日、傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)節(jié)日（總裁接待日、新員工聯(lián)誼日、高管家屬答謝日）等，尤其應策劃利用20xx年某10周年慶典這一里程碑事件的重大時機，對某文化進行潛移默化地傳播。
4、制度與培訓：以某文化的dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）為核心，對有關制度尤其是人力資源制度及培訓制度進行調整，以符合某文化dna基因內核，并促進某文化的建設。具體而言，建立某文化考評制度，將文化建設納入績效考核體系；制定某文化宣講推廣制度、日常文化管理制度、企業(yè)訪問制度，及員工培訓文化灌輸制度包括入職培訓、董事長講演、組織宣講等等，并注意組織員工討論或收集反饋意見。
（三）某文化傳播媒介。
某文化傳播媒介分為內傳播媒介和外傳播媒介，重點介紹如下：
某文化內傳播媒介。
制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《某文化綱要》，編撰《某宣傳手冊》（統(tǒng)一宣傳口徑）、《某員工手冊》（初稿）、《某人》內刊、《某年鑒》、《某故事》等出版物及完善某局域網(wǎng)，制作培訓的多媒體教材，拍攝《某文化》系列專題片，策劃名片、標語、宣傳欄、企業(yè)畫冊、產(chǎn)品畫冊、廁所文化宣傳、客戶懇談會、項目經(jīng)驗交流、建議獎、征文大賽、攝影書畫大賽、卡拉ok大賽、科技活動大賽、管理知識競賽、演講比賽、文娛及體育活動等。
在這里，重點介紹某文化的主要宣傳載體《集團人》的編撰想法。
因此，擬對《集團人》進行如下動作：
1、做好定位，定位決定了內容和表達方式，但應圍繞傳播某文化、為某服務做文章。
2、《集團人》要辦得好，就要“好讀”、“好看”。
（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
此外在某文化傳播中尤其要注意發(fā)揮“信息傳播中心”，即企業(yè)中有特殊地位（特殊崗位、個人資歷等）和特殊能力（個人洞察力、感召力、口才等）的“意見領袖”的作用。
某外傳播媒介。
包括廣告宣傳、公關宣傳和大眾傳播等。（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
注意：1、企業(yè)文化傳播是一個長期的過程，對此要有思想準備；
2、具體運作過程會依據(jù)“企業(yè)文化360°整合傳播”理論進行“一致”地整合傳播，以產(chǎn)生最大的傳播效果。
3、至于某文化的提升是企業(yè)文化建設的一個基本步驟，考慮篇幅略去。
集團文化建設目標初定為：打造一個簡潔高效的企業(yè)文化管理平臺，增強對內的凝聚力和對外的品牌影響力，以建設有某特色的一流企業(yè)文化，為實現(xiàn)某戰(zhàn)略目標貢獻應有的力量，為某產(chǎn)品和服務占領最大市場、為基業(yè)常青打下堅實的基礎！
建設內容以某文化dna基因即核心價值觀和企業(yè)精神為核心（須注重傳播效果）——。
1、編輯一本業(yè)內具號召力的企業(yè)內刊；
2、建設一個富有文化內涵的企業(yè)網(wǎng)站；
3、制定可操作性的文化建設系列制度；
4、建立一套企業(yè)危機管理機制；
5、策劃發(fā)表一批精品文章；
6、策劃編輯一批書刊精品；
7、策劃攝制一批影視精品；
8、策劃設計一批vi精品；
9、策劃打造一批品牌活動；
10、幫助打造一個標準的學習型組織。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇三
為進一步加強和推進我鄉(xiāng)工廠企業(yè)健康教育和健康促進工作，促進廣大職工健康行為的形成，預防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生，保護和促進職工身心健康，提高健康水平和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標，建設健康企業(yè)、和諧中堂。根據(jù)磁縣人民**辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定鄉(xiāng)深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案如下。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動,營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌，不斷提高企業(yè)職工的健康素質和生活品質,促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。
建立適應工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進服務體系，人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務，創(chuàng)造良好的勞動條件和職業(yè)、生活環(huán)境，減少和消除職業(yè)性及其他有害因素，降低職業(yè)病、常見病和工作相關疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率，努力建設健康企業(yè)、和諧辛莊營鄉(xiāng)。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的生活質量和健康水平，從而促進工廠三個文明建設和經(jīng)濟的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
到20xx年底，全鄉(xiāng)重點培育選樹1-2家企業(yè)達到健康企業(yè)標準，作為典型引導，全鄉(xiāng)各企業(yè)將全面推動創(chuàng)建活動的全面展開。到20xx年底，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)達到健康企業(yè)標準，20%的小企業(yè)達到標準；到20xx年底，規(guī)模以上企業(yè)50%達標，小企業(yè)30%；到20xx年底，80%以上規(guī)模以上企業(yè)達標，60%的小企業(yè)達標。
選擇邯鄲振華活性炭作為試點項目，先行啟動立項工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。
（1）工廠企業(yè)在生產(chǎn)、管理、物流、生活等方面適應現(xiàn)代文明，全面塑造健康文明的現(xiàn)代企業(yè)形象。
（2）總的來說，工廠和企業(yè)保證了企業(yè)所有職業(yè)群體都能享受職業(yè)健康教育和職業(yè)衛(wèi)生服務。
（3）工廠企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定健康教育規(guī)劃，落實有效措施實施規(guī)劃并對執(zhí)**況進行評估。
（4）工廠和企業(yè)應改變健康宣傳方式，采取多種方式進行健康教育。
（5）企業(yè)要有計劃地開展勞動衛(wèi)生法制教育，加強行政干預管理。
（6）工廠企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協(xié)調配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。
（1）工廠企業(yè)健全有關健康教育管理組織機構，有專職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結，活動有記錄等。將衛(wèi)生科普知識納入職業(yè)技術培訓，進行有關生理、心理衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。
（2）提高企業(yè)員工的健康觀念。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權”，了解本崗位職業(yè)危害因素及防護方法知曉率達90%。
（3）企業(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。員工保護和減少職業(yè)危害和意外傷害的技能和正確行為率達到95%。
（4）建立健全廠企職工崗前體檢和定期體檢制度。崗前體檢和定期體檢率均在95%以上，并建立了健康檔案。
（5）促使各種危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。
（6）工廠設有固定的健康教育宣傳欄，面積不小于2平方米，并定期更換內容；并以廣播、衛(wèi)生標語閉路電視等大眾傳播媒介進行衛(wèi)生知識宣傳。
（1）明確職責，加強協(xié)作。鄉(xiāng)“行動”組各成員單位要加強指導協(xié)調和檢查督促，各司其職，分工協(xié)作，建立機制，共同把創(chuàng)建工作落到實處。
（2）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標和主要內容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識。
（3）建立健全健康教育基地。設立健康教育宣傳欄，建設健康教育館、展覽館、培訓室等，配備必要的電視、**等健康教育宣傳設備。
（4）加強培訓，規(guī)范管理。健康教育人員應主動加強培訓，進一步提高專業(yè)技術和管理水平；結合社區(qū)衛(wèi)生服務，建立健全工廠職工健康教育檔案；各類健康教育檔案按檔案管理，按年裝訂成冊。
（5）加強督導，實施考核。鄉(xiāng)“行動”辦要按照有關要求，對各企業(yè)的創(chuàng)建情況進行考核，以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇四
根據(jù)《關于印發(fā)寧國市健康促進市建設工作方案的通知》（寧政辦秘﹝20xx﹞151號）要求，為扎實推進省級健康促進市建設工作，建設促進健康的支持性環(huán)境，倡導全民健康生活方式，提高企業(yè)職工公民健康素養(yǎng)，營造文明、和諧、健康的作業(yè)環(huán)境，結合我市實際，制定本方案。
加快推進“健康寧國”建設。以全民健康為宗旨，以建設“健康促進企業(yè)”為目標，通過健康促進企業(yè)建設，提升企業(yè)健康工作水平，有效預防和控制職業(yè)病危害，切實保障勞動者健康權益，對維護全體勞動者身體健康、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展意義重大。
全市大中型以上企業(yè)。
市開發(fā)區(qū)管委會、市經(jīng)信局。
市應急局、市衛(wèi)健委。
依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準（20xx版）》（具體標準附后）開展建設工作，總分為100分，驗收達到80分為合格。
（一）篩選階段：20xx年12月1日—20xx年1月31日。初步篩選大中型以上企業(yè)申報寧國市健康促進企業(yè)，名單于20xx年1月31日前報送至市健康促進市領導小組辦公室。
（二）實施階段：20xx年2月1日—20xx年6月30日。
各相關企業(yè)按照標準開展建設活動，收集建設資料并歸檔。
（三）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。
市健康促進市建設領導小組辦公室組織相關專家對申請單位按照標準進行現(xiàn)場驗收。
（四）命名階段：20xx年9月。
對驗收結果符合條件的企業(yè)，由市健康促進市建設領導小組辦公室報請市健康促進市建設領導組授予寧國市“健康促進企業(yè)”稱號。
（一）提高認識，加強領導。開展健康促進企業(yè)建設活動是省級健康促市建設工作的重要內容之一，是提高企業(yè)員工健康素質、促進健康、提高生活質量、建立健康的行為和生活方式的`措施之一。有關部門、單位、企業(yè)要高度重視，加強組織領導，認真做好健康促進企業(yè)申報和建設工作，建立健全職責明確、運行良好的工作制度，保證建設工作順利開展。
（二）廣泛宣傳，人人參與。通過建設健康促進企業(yè)活動，樹立企業(yè)職工健康為本意識，促進健康行為和健康生活方式的養(yǎng)成。要廣泛宣傳省級健康促市建設工作與建設健康促進企業(yè)活動，對照標準積極主動采取多種形式開展健康教育活動，提升企業(yè)職工健康素養(yǎng)水平，共建共享健康環(huán)境。
（三）強化指導，保證成效。市經(jīng)信局、市應急局、市衛(wèi)健委將及時對各單位在建設健康單位活動的各個階段進行指導，查找不足，及時改進，爭取建設工作圓滿完成。
聯(lián)系人：
電子郵箱：
市健康促進市建設領導小組辦公室地址：市疾控中心健康教育所，健康大樓三樓。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇五
為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》，進一步規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，推動企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評估標準（試行）》、《達拉特旗愛衛(wèi)辦關于印發(fā)健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案的通知》要求，結合我旗創(chuàng)建健康促進旗工作總體部署和轄區(qū)企業(yè)實際情況，制定本工作方案。
以黨的十九大精神為指導，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，用實際行動貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關法規(guī)，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，督促企業(yè)主體落實職業(yè)病防治的主體責任，推動落實職業(yè)衛(wèi)生基礎工作，以點帶面，全面推動提高我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平。
1、各企業(yè)成立健康促進工作領導小組并明確專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進企業(yè)建設，倡導全體職工積極參與。
2、制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規(guī)范完整。
3、開展無煙環(huán)境建設，有控煙陣地和定期宣傳。
4、組織企業(yè)職工開展職業(yè)安全和職業(yè)防護培訓，舉辦防護技能、應急演練。
5、組織企業(yè)職工開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少于4次；每年舉辦2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動（有通知、簽到、現(xiàn)場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料）。
6、有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。
7、到20xx年底職工健康素養(yǎng)水平提高20%；職工吸煙率下降3%；職業(yè)防護知識、技能有所提高；職工對健康促進企業(yè)的知識知曉率達70%以上。
8、全旗大中型企業(yè)到20xx年底全部達到健康促進示范企業(yè)標準。
根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》（附件2），考核的內容為：組織管理、健康環(huán)境、健康活動、建設效果等4個大項目、11個子項目，總計100分，現(xiàn)場評估達到80分及以上，認為達到健康促進企業(yè)標準。
（一）部署階段（20xx年5月）。
旗安監(jiān)局將積極組織部署，開展摸底調查，認真篩選，深入企業(yè)宣傳，根據(jù)摸查情況，從各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中選出3個建設較好的企業(yè)參加示范企業(yè)創(chuàng)建活動，其他有條件的企業(yè)也要積極參加。
（二）實施階段（20xx年6月至10月）。
本次示范企業(yè)創(chuàng)建活動，按照“企業(yè)提交創(chuàng)建申請（申請表見附件1）到旗安監(jiān)局—參加創(chuàng)建企業(yè)制定創(chuàng)建方案——對照標準找差距——制定措施抓整改——企業(yè)自評”的步驟進行示范企業(yè)創(chuàng)建。旗安監(jiān)局將指導企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》中的要求完成企業(yè)自評。
（三）驗收階段（20xx年12月）。
旗愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建的企業(yè)進行指導和初步考核驗收，市愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面考核驗收。在考核驗收中將嚴格按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》的要求，堅決杜絕流于形式走過場、弄虛作假等行為，確保示范企業(yè)創(chuàng)建工作取得實效。
（一）加強認識，精心組織。
開展健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建活動，是貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關法規(guī)的實際行動，是促進企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平的有效途徑。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視，加強領導，精心組織，根據(jù)本單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀和申報管理數(shù)據(jù)，制定本單位創(chuàng)建方案，各單位主要領導要監(jiān)督落實情況，確保創(chuàng)建活動有序開展。
（二）大力宣傳，認真開展。
各主管部門要加大宣傳力度，積極動員和組織轄內職業(yè)衛(wèi)生基礎較好的企業(yè)參與本次創(chuàng)建活動，按照企業(yè)主動申報創(chuàng)建，監(jiān)管部門重點督促指導的原則，認真開展健康示范企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，各主管部門要結合職業(yè)衛(wèi)生基礎建設等職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》進行自查自糾，落實整改措施。
（三）以點帶面，突出成效。
各生產(chǎn)經(jīng)營單位要及時總結職業(yè)健康示范企業(yè)的經(jīng)驗做法并加以推廣，組織有關部門開展座談會和參觀學習，以點帶面逐步提高企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生重點行業(yè)領域的覆蓋面，進一步加強我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高從業(yè)人員防范職業(yè)病危害的能力，提高企業(yè)勞動者的健康素質。
（一）有下列情形之一的企業(yè)均不能參加創(chuàng)建活動。
1.證照不全的；
2.近兩年內發(fā)生過造成嚴重社會影響或導致職工死亡的職業(yè)病危害事故的；
3.本年度受到監(jiān)管部門行政處罰的。
（二）健康示范企業(yè)若發(fā)生職業(yè)病危害事故或受到職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門行政處罰的，取消示范企業(yè)稱號。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇六
為全面貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，進一步推動廉政文化“六進”活動的深入開展，根據(jù)《全縣2012年廉政文化“六進”工作全覆蓋實施方案》(紀文〔2012〕13號)和《廉政文化“六進”示范點建設標準》（紀文〔2012〕28號）精神，確保廉政文化進企業(yè)活動有序推進，特制定本實施方案。
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發(fā)揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。
以“六創(chuàng)”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業(yè)示范點，以點帶面，推動廉政文化建設全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。
以廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理念之一，引導企業(yè)誠信廉潔、依法經(jīng)營,推進廉政文化進企業(yè)。
(一）具體要求：結合治理商業(yè)賄賂專項工作和企業(yè)文化建設，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業(yè)文化中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領域，提升企業(yè)文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”教育活動；以企業(yè)各級領導干部為重點，積極引導領導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)；以企業(yè)監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，進一步規(guī)范從業(yè)行為；根據(jù)企業(yè)實際，總結提煉具有本企業(yè)特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業(yè)明顯位置；建立健全企業(yè)廉潔從業(yè)的制度、規(guī)定，張?zhí)麘覓煸谄髽I(yè)辦公場所；把廉政文化建設的有關內容納入職工素質、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業(yè)廉政文化專欄等。
（二）今年工作任務：創(chuàng)建1個廉政文化進企業(yè)縣級示范點。
創(chuàng)建標準：廉政文化進企業(yè)示范點要達到“四有”。
一是有組織領導。企業(yè)有明確的廉政文化建設管理部門和負責人員，并將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業(yè)建設整體規(guī)劃，與企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設緊密結合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業(yè)重大事項、大宗物資采購和企業(yè)招待費用支出等列入公開范疇，公開的內容真實全面。
二是有固定的陣地。在企業(yè)網(wǎng)站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態(tài)及黨紀、政紀條規(guī)等內容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業(yè)黨員干部和職工中組織經(jīng)常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創(chuàng)辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。
三是有豐富的活動。結合企業(yè)黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業(yè)廉政文化內容。
四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)之中，完善企業(yè)財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為。
（三）廉政文化進企業(yè)示范點創(chuàng)建活動時間：自20xx年月起至20xx年月底結束。
（四）責任單位：湖北天宇電業(yè)股份有限公司。
1、加強組織領導。各企業(yè)要切實加強領導，成立廉政文化進企業(yè)領導小組，把廉政文化進企業(yè)活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、狠抓工作落實。各企業(yè)要增強責任感和自覺性，把廉政文化進企業(yè)活動列入工作計劃，把任務分解到科室，落實到個人。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經(jīng)驗，推廣典型，我局將不定期進行督辦，采取座談匯報、實地察看等方式推進工作進展；建立激勵機制，對優(yōu)秀廉政文藝作品進行表彰、獎勵，并向外推介；積極創(chuàng)新工作思路，突出企業(yè)特色，突出重點、亮點、閃光點。探索建立廉政文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。
3、強化宣傳。各企業(yè)要加強廉政文化建設的宣傳，讓廣大員工積極參與到廉政文化建設中來，大力營造濃厚的活動氛圍。積極參加縣紀委組織的廉政文化“六進”活動集中觀摩活動和現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，以扎實的工作迎接縣級廉政文化示范點的考評命名和推薦市級示范點工作。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇七
根據(jù)《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等10部委《關于印發(fā)塵肺病防治攻堅行動方案的通知》（國衛(wèi)職健發(fā)〔20xx〕46號）文件精神，為貫徹落實《“健康忠縣20xx”規(guī)劃》、《忠縣健康促進20xx-20xx年行動計劃》，推進健康促進行動廣泛深入開展，提高全縣企業(yè)員工健康素養(yǎng)水平，現(xiàn)在全縣企業(yè)中開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，結合本縣實際，特制定本實施方案。
倡導有益健康的生產(chǎn)、生活方式，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關疾病的發(fā)生，因勢利導，動員和組織用人單位有計劃、有目標的建設健康促進企業(yè)，預防、控制和消除職業(yè)危害因素、環(huán)境危險因素以及勞動者自身行為等因素對健康的影響，努力為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康、和諧的工作場所，維護勞動者的健康權益，促進忠縣社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
（一）項目目標：通過開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，確保到20xx年全縣20%的大中型企業(yè)符合健康促進企業(yè)標準。
（二）創(chuàng)建時間：利用健康促進縣創(chuàng)建為契機，本次健康促進企業(yè)創(chuàng)建周期為20xx年6月至20xx年3月。
全縣健康促進企業(yè)建設工作由縣經(jīng)濟和信息化委員會負責牽頭，在縣衛(wèi)生健康委的指導下，按照屬地化原則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配合組織轄區(qū)內各企業(yè)開展創(chuàng)建工作。
（一）宣傳發(fā)動（20xx年6月）。按照屬地管理原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點做好創(chuàng)建健康促進企業(yè)的宣傳動員工作，營造創(chuàng)建氛圍。積極宣傳創(chuàng)建健康促進企業(yè)的'重要意義，促進企業(yè)員工知曉創(chuàng)建、轉變理念，學習掌握創(chuàng)建工作各項標準，并要求各企業(yè)對照創(chuàng)建標準，積極開展創(chuàng)建工作。
（二）全面建設（20xx年7月至20xx年3月）。各企業(yè)要按實施方案，制定推進方案，落實工作經(jīng)費，精心組織實施，強化保障措施，對標對表扎實開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作。定期召開工作例會，及時掌握工作動態(tài)，全面推進健康促進企業(yè)建設工作。
（三）自查評估。各創(chuàng)建企業(yè)建設完成后，及時進行自查評估，總結經(jīng)驗，撰寫典型案例，并填寫《健康促進企業(yè)申報表》（附件1）與自評報告一并報送至主管部門，主管部門審核完成后報送至縣創(chuàng)建辦（縣疾控中心）。
（四）驗收評估?？h創(chuàng)建辦收到各創(chuàng)建單位申報表后，根據(jù)工作安排，將聯(lián)合主管部門組織專家進行現(xiàn)場評估驗收，實地評估依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準》（附件2）進行考核打分，得分80分以上的符合健康促進企業(yè)標準。
（五）鞏固提升。根據(jù)驗收評估結果，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極做好整改工作。同時，總結經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)揮示范引領作用，持續(xù)推進建設，建立健康促進企業(yè)建設長效工作機制，將健康促進企業(yè)建設作為一項長期性工作開展。忠縣創(chuàng)建全國健康促進縣工作領導小組根據(jù)創(chuàng)建辦審定情況，對符合健康促進企業(yè)標準的企業(yè)按相關規(guī)定予以公示、命名。
（一）加強領導，落實責任。健康促進企業(yè)建設實行“三責制”，即：各行業(yè)主管部門要切實履行牽頭抓總責任，加大對下屬企業(yè)的檢查指導督促力度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要認真履行建設屬地責任，定期召集轄區(qū)的企業(yè)開展座談，把建設健康促進企業(yè)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度工作計劃和重點工作中，因地制宜制定創(chuàng)建工作計劃和具體目標，明確責任領導，落實專人負責建設工作，確保取得實效；各具體創(chuàng)建企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)建設工作，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓，做到目標明確、責任到位。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各企業(yè)要大力開展宣傳發(fā)動工作，宣傳開展健康促進企業(yè)建設工作的目的、意義、具體內容，以及與職工切身利益之間的關系，爭取職工的理解和支持，提高職工參與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分內部宣傳載體，如職工微信群、qq群、網(wǎng)站、刊物等廣泛宣傳，營造濃厚的建設氛圍。
（三）落實經(jīng)費，保證投入。各企業(yè)每年要安排專項經(jīng)費，加大職業(yè)安全與職業(yè)防護、健康教育與促進經(jīng)費投入，保證工作開展所需的經(jīng)費。
（四）強化督查，科學推進。為確保建設工作扎實有效開展，縣創(chuàng)建辦將聯(lián)合主管部門成立健康場所建設工作專家組，負責培訓指導、評估檢查等工作，對建設過程中遇到的重點、難點問題提出解決意見和建議?？h創(chuàng)建辦將對工作不力，推進緩慢單位實行重點督辦，對影響建設進度、推諉扯皮的單位及責任人進行追責。
縣疾控中心聯(lián)系人：
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇八
根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-2025年）》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》和《關于推進健康企業(yè)建設的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）、《關于印發(fā)安徽省健康企業(yè)建設實施方案的通知》（皖衛(wèi)函〔20xx〕150號）有關要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關舉措在企業(yè)落地見效，結合實際，制定本實施方案。
堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的工作環(huán)境和企業(yè)文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設與人的健康協(xié)調發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
健康企業(yè)建設堅持黨委政府領導、部門統(tǒng)籌協(xié)調、企業(yè)自主負責、專業(yè)機構指導、全員共建共享的指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內各級各類企業(yè)開展。
鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規(guī)章制度，建設整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保的健康環(huán)境，開展健康知識普及，完善職業(yè)健康監(jiān)護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規(guī)范、設施完備、成效顯著的健康企業(yè)，形成示范帶動效應。
以縣（區(qū)）為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，建設省、市、縣級健康企業(yè)。自20xx年起，市級健康企業(yè)數(shù)量按照設區(qū)市轄區(qū)內不少于10家的標準開展建設。
（一）評估內容。
按照全國愛衛(wèi)辦等7部門印發(fā)的《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。
（二）評估方法。
1.自評申報。企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》要求進行自評，初步評估健康企業(yè)工作開展情況。具備條件的企業(yè)可向所在地區(qū)健康企業(yè)建設工作領導小組提出健康企業(yè)建設申請。申請材料包括：《池州市健康企業(yè)申報表》（附件2）、《建設健康企業(yè)承諾書》（附件3）、《池州市健康企業(yè)建設評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關證明材料。
2.縣級評審。評審由各地健康企業(yè)建設工作領導小組負責，衛(wèi)生健康行政部門牽頭組織。評審內容如下：
（1）資料審查：審查企業(yè)申請材料是否齊全。
（2）現(xiàn)場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業(yè)進行現(xiàn)場評估。考評組按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》要求，通過查閱資料和現(xiàn)場核查方式，全面評估申報企業(yè)健康企業(yè)建設工作開展情況?？荚u組在現(xiàn)場評估時，填寫健康企業(yè)建設評估表，根據(jù)評分情況，作出評審結論，并將評分情況和書面意見現(xiàn)場反饋給申報企業(yè)。
各地對達到標準的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名冊》（附件5）并附相關申請材料、評審材料報至市衛(wèi)生健康委。
3.市級審核。市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室負責組織，各地衛(wèi)生健康行政部門協(xié)調，對通過評審的企業(yè)進行審核。審核內容如下：
（1）資料審查：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對各地評審上報的材料進行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結論是否準確等。
（2）現(xiàn)場抽查復核：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)企業(yè)所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機抽取50%的申報企業(yè)進行現(xiàn)場復查評估（10家及以下復查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區(qū)通過市級評估的家數(shù)。
接受現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)專家組現(xiàn)場復核情況進行評估。沒有進行現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室根據(jù)評審申報材料進行評估。通過市級評估的認定為市級健康企業(yè)。
市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室于每年9月30日前，在認定的市級健康企業(yè)中擇優(yōu)（不超過10%）推薦為省級健康企業(yè)評選對象。
4.命名授牌。市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，通過政府的.網(wǎng)站向社會公布，并授予“池州市健康企業(yè)”標牌，標牌規(guī)格及內容由市衛(wèi)生健康委牽頭，統(tǒng)一設計、制作和發(fā)放。
（三）動態(tài)管理。
1.承諾制度。健康企業(yè)有效周期為三年。自市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內，健康企業(yè)需向市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6），由其于1個月內作出復核認定。
2.退出機制。有以下情形之一的，由市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室編制《退出健康企業(yè)名單》（附件7），與當年通過認定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。
（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；
（2）發(fā)生安全責任事故導致員工死亡的；
（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；
（4）發(fā)生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；
（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；
（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；
（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；
（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；
（9）復核不符合要求的。
推進健康企業(yè)評估結果納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預防項目，同等條件下優(yōu)先確定。獲得健康企業(yè)稱號的企業(yè)，納入職業(yè)健康分級分類優(yōu)秀管理等級。健康企業(yè)職業(yè)健康管理人員可以優(yōu)先免費參加市級職業(yè)健康培訓，免費接受市級職業(yè)健康專家現(xiàn)場工作指導，符合條件的優(yōu)秀管理者可進入市級職業(yè)健康專家?guī)臁?BR> （一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衛(wèi)生健康行政部門牽頭制定本轄區(qū)健康企業(yè)建設實施方案，確定20xx年度創(chuàng)建企業(yè)名單。健康企業(yè)原則上在全市職業(yè)健康工作較為優(yōu)秀企業(yè)中選取。各地于20xx年6月30日前將《池州市創(chuàng)建健康企業(yè)名單》（附件8）紙質件由各地衛(wèi)生健康行政部門蓋章后報送至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室，電子件發(fā)送至指定郵箱。
（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強指導和督促檢查，組織企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》各項指標開展健康企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)應完成健康企業(yè)創(chuàng)建自評和申報工作。
（三）評審推薦階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衛(wèi)生健康行政部門負責牽頭組織專家完成本轄區(qū)健康企業(yè)的資料審查和現(xiàn)場評估工作，并將材料上報至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業(yè)候選企業(yè)不少于3家。
（四）評估復核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的申報企業(yè)進行復核。
（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，授予“池州市健康企業(yè)”標牌，同時在網(wǎng)站上進行公布，接受社會監(jiān)督。
（一）加強組織領導。成立池州市健康企業(yè)建設工作領導小組（附件1），領導小組下設辦公室，辦公室設在市衛(wèi)生健康委職業(yè)健康科。各地要相應成立健康企業(yè)建設工作領導小組，牽頭負責本轄區(qū)健康企業(yè)建設的組織協(xié)調工作。各地要高度重視，把健康企業(yè)建設納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設總體部署，納入職業(yè)健康保護行動監(jiān)測和考核范圍，推進健康企業(yè)建設活動落地見效。要建立健全工作機制，認真落實《關于推進健康企業(yè)建設的通知》明確的工作職責，市疾控中心負責全市健康企業(yè)建設的技術支撐工作，市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法處負責全市健康企業(yè)建設的檢查工作，部門間加強協(xié)作配合，確保健康企業(yè)建設工作順利開展。
（二）嚴格質量控制。各地要嚴格按照《池州市健康企業(yè)建設評估表》，指導申報單位開展健康企業(yè)建設，確保健康企業(yè)真正起到帶動示范作用。要切實提高企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任意識，促進健康管理和服務水平的提升，達到改善工作環(huán)境，保護勞動者身心健康的目的。要統(tǒng)籌推進，做好創(chuàng)建時間進度安排，確保健康企業(yè)建設工作高質量開展。
（三）強化宣傳引導。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強政策宣傳，引導企業(yè)了解和認識健康企業(yè)建設的重要意義，引導用人單位職工和廣大群眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業(yè)建設中的先進典型、特色做法、建設成效要及時進行總結宣傳，充分發(fā)揮示范引領作用，促進全市健康企業(yè)建設工作深入開展。
各地請于9月20日前將20xx年度本地健康企業(yè)建設工作總結報送至市健康企業(yè)建設工作領導小組辦公室（聯(lián)系人：孫珊珊，聯(lián)系電話：3393xxx，電子郵箱：674711xxx@，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx）。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇九
為引導企業(yè)樹立健康意識,打造健康企業(yè)、活力企業(yè),根據(jù)《福建省衛(wèi)生健康委員會關于做好20xx年健康素養(yǎng)促進項目的通知》(閩衛(wèi)宣傳函20xx262號)和《荔城區(qū)建設全國健康促進縣(區(qū))實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結合我區(qū)企業(yè)實際,制定如下實施方案。
以《全國健康促進縣(區(qū))建設項目工作方案》和《荔城區(qū)建設全國健康促進縣(區(qū))實施方案》為依據(jù),全面提高企業(yè)職工的健康素質為目標,形成良好的健康企業(yè)創(chuàng)建工作機制,促進企業(yè)職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業(yè)標準,為建設健康荔城打下良好基礎。
(一)總體目標。
在企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設工作,倡導健康優(yōu)先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業(yè)工作模式和長效機制,建設健康支持性環(huán)境,營造健康氛圍,提高企業(yè)職工健康素養(yǎng)和健康水平。
(二)關鍵指標。
1.建立健康融入企業(yè)日常的工作機制。將健康促進企業(yè)建設納入企業(yè)年度工作計劃。
2.健康促進企業(yè)的比例不低于20%。
3.傳播健康理念，定期開展健康活動。
20xx年12月-20xx年12月。
標準和健康促進企業(yè)標準(見附件2),各企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設工作,結合實際制定工作方案,并納入企業(yè)年度工作計劃、融入日常工作。
2.建立健康促進企業(yè)領導協(xié)調機制。成立由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關問題,有效推進健康促進企業(yè)建設工作的順利開展。
3.建立健康促進企業(yè)工作網(wǎng)絡。健康促進工作網(wǎng)絡以各企業(yè)為主導,以各企業(yè)的生產(chǎn)場地為基礎,以健康促進企業(yè)建設示范點為重要組成部分。各企業(yè)設有專(兼)職人員負責健康促進建設教育工作,并定期開展培訓。
(二)創(chuàng)建企業(yè)自然人文健康環(huán)境。
1.各企業(yè)開展針對職工的需求評估。了解企業(yè)職工的健康素養(yǎng)、健康狀況和疾病負擔情況,確定主要健康問題,制定本企業(yè)健康促進計劃。研究制定適合的健康促進策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標、完成時限,提出具體的應對措施。
2.推進企業(yè)健康的公共環(huán)境建設。開展無煙企業(yè)創(chuàng)建活動,所有室內公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標識和健康提示,打造無煙環(huán)境。保持室內外的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產(chǎn)日清,打造自然環(huán)境。建立健康環(huán)境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環(huán)境。
(三)開展形式豐富的健康活動。
1.定期開展健康活動。發(fā)揮黨建對健康促進企業(yè)的引領作用,結合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進企業(yè)理念養(yǎng)成,提高促進職工健康素質。同時結合、融入主題黨日活動。
2.按需開展健康服務。定期組織職工體檢,根據(jù)體檢結果制定健康管理計劃。有條件的企業(yè)應設置衛(wèi)生室或醫(yī)務室,有專兼職的衛(wèi)生技術人員，有必要的醫(yī)療用品。條件尚不具備的應配置必需的醫(yī)療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預防和知識培訓。
第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業(yè)建立健康促進企業(yè)工作機制,廣泛動員企業(yè)職工;制定健康促進企業(yè)建設工作方案,明確責任分工,全面啟動建設工作。
第二階段:全面建設階段。(20xx年12月-20xx年10月)。
各企業(yè)按照健康促進企業(yè)建設工作方案和標準要求,積極開展建設工作,在本企業(yè)范圍內落實建設措施。建設健康促進企業(yè)工作領導小組辦公室定期召開會議,組織督導和指導工作,確保建設質量。
第三階段:總結評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)。
區(qū)建設健康促進企業(yè)工作領導小組按照健康促進企業(yè)標準(附件2)各項指標要求,組織對各企業(yè)的建設工作進行綜合評估和檢查,形成建設工作報告,總結并宣傳推廣有效經(jīng)驗。
(一)加強組織領導。
成立區(qū)建設健康促進企業(yè)工作領導小組（名單見附件1），負責工作方案與計劃制定、組織實施、協(xié)調管理、督導檢查和考核評估。領導小組定期召開協(xié)調會議,督促落實相關企業(yè)的職責,統(tǒng)籌協(xié)調解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導和評估,建立對各企業(yè)創(chuàng)建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。
(二)狠抓任務落實。
各企業(yè)要根據(jù)健康促進企業(yè)標準(詳見附件2),扎實推進各項建設工作,確保全面完成建設任務。要細化分解建設工作任務,切實把建設目標層層落實。各企業(yè)要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達標、有鞏固、有提高,進一步提升建設水平。
(三)強化督導評估。
各企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作,從促進企業(yè)職工身心健康、增強集體意識出發(fā),積極為本企業(yè)創(chuàng)建活動的開展創(chuàng)造有利條件;各企業(yè)高層人員要充分發(fā)揮示范引領作用,帶頭參與創(chuàng)建;企業(yè)廣大職工要踴躍參與創(chuàng)建的各項活動,真正使創(chuàng)建工作不走過場、取得實效,真正成為促進企業(yè)職工身心健康的有效途徑。健康促進企業(yè)工作領導小組制定督導檢查方案,組織對各企業(yè)健康促進建設工作進行經(jīng)常性督導檢查與考核評估。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十
為落實《國務院關于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和《關于推進健康企業(yè)建設的通知》（全愛衛(wèi)辦法〔20xx〕3號）的具體要求，根據(jù)神東公司全面推進健康企業(yè)建設要求，實施職業(yè)健康保護行動，皮帶機公司決定開展健康企業(yè)建設，制定本方案。
全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針，開展職業(yè)健康保護行動；按照集團公司“一個目標、三型五化、七個一流”戰(zhàn)略部署，以職工健康為中心，推進健康企業(yè)建設。
統(tǒng)一領導，全員參與。健康企業(yè)創(chuàng)建堅持公司統(tǒng)一領導，相關部門統(tǒng)籌協(xié)調，創(chuàng)建單位一把手全面負責，全體員工積極參與的原則，形成創(chuàng)建工作合力，實現(xiàn)健康企業(yè)共建共享。
細化標準，分批推進。結合皮帶機公司特點，制定符合實際的健康企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)健康企業(yè)應建必建。
攜手創(chuàng)建，定期考評。積極參與地企聯(lián)合創(chuàng)建，探索吸收專業(yè)機構指導，共同推動創(chuàng)建工作；定期開展創(chuàng)建評估階段性總結。
略
（二）工作職責：
1.健康企業(yè)建設工作領導小組負責研究解決健康企業(yè)創(chuàng)建重大問題，確保組織到位、責任到位、經(jīng)費到位、落實到位，審批表彰健康企業(yè)創(chuàng)建單位。
2.安全監(jiān)察管理辦公室負責分解、落實公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》相關標準內容，制定健康企業(yè)建設標準。對健康企業(yè)創(chuàng)建進行總體安排。負責健康環(huán)境建設，環(huán)境影響符合有關標準。廠界環(huán)境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合相關國家標準、地方標準和要求。
3.黨委辦負責暢通職工民主參與健康企業(yè)建設的渠道，回應職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。負責企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率滿足有關規(guī)定工業(yè)項目綠化布置符合要求，企業(yè)居住區(qū)的綠化布置符合有關規(guī)定。負責對女員工依法實行特殊勞動保護，嚴格落實《女員工勞動保護特別規(guī)定》。
4.經(jīng)營辦負責保障健康企業(yè)創(chuàng)建資金投入，負責勞動用工規(guī)范管理、負責開展心理健康管理和服務。
5.設計研發(fā)部負責粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術指導工作，推廣有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，并督促落實。
7.設備質量部負責職業(yè)病危害防護設施投入項目工程及費用管理工作。
8.黨委辦負責營造健康文化，深入開展健康促進和健康教育，打造以人為本的企業(yè)文化，普及健康知識和先進理念，構建和諧包容的人文環(huán)境。傳播先進健康理念和文化，切實履行社會責任。
1.基本目標。將健康融入所有生產(chǎn)經(jīng)營全過程。不發(fā)生因防控不當導致的較大及以上職業(yè)安全健康事故、環(huán)境事件和衛(wèi)生事件。
2.職業(yè)健康目標。保持社會保險和勞動合同簽訂率100%。勞動工時制度得到全面落實；接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康培訓覆蓋率100%，重點崗位員工對本崗位主要危害和防護知曉率100%，工作場所職業(yè)病危害因素檢測率達到100%，接觸職業(yè)病危害的員工職業(yè)健康檢查率達到100%。
3.一般健康目標。員工肥胖增長率逐年減緩，慢性病防治素養(yǎng)和心理健康素養(yǎng)水平逐年提高；經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例50%以上。
（一）制定企業(yè)健康管理制度。
（1）公司經(jīng)理是健康企業(yè)創(chuàng)建工作第一責任人，負責成立健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，確定負責健康企業(yè)建設和管理的機構、職責及人員，設置或明確負責健康企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組日常工作的機構及其職責，配備或明確健康企業(yè)建設專職和兼職管理人員。
（2）健康企業(yè)建設專（兼）職管理人員負責做好健康企業(yè)建設和管理的具體工作，定期總結上報健康企業(yè)的開展情況，建立健全健康企業(yè)建設相關檔案資料等。
2.建立和完善勞動者健康相關規(guī)章制度。
（1）建立健全職業(yè)病防治制度。
安全監(jiān)察管理辦公室負責依法建立健全促進工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度、職業(yè)病防護設施維護檢修制度、職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、其他相關職業(yè)病防治制度。完善考核和獎懲制度，保障各項法律法規(guī)、標準規(guī)范的'貫徹執(zhí)行。
（2）建立和完善健康促進與教育制度。
經(jīng)營辦負責制定和完善勞動用工制度、心理健康促進制度，安全監(jiān)察管理辦公室負責制定和完善職業(yè)健康宣傳教育培訓制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度，黨委辦負責制定和完善女員工保護制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預防與控制制度、其他健康促進制度等。
（1）建立健康企業(yè)創(chuàng)建投入長效機制。經(jīng)營辦負責建立健康企業(yè)建設工作經(jīng)費提取和管理制度，用于與健康企業(yè)創(chuàng)建直接相關的支出，專款專用。依法提取的安全生產(chǎn)費用、職業(yè)病危害防治專項資金，要足額用于治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓、現(xiàn)場防護用品，并按照國家有關規(guī)定，在相關資產(chǎn)和生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
4.完善企業(yè)合同管理和保險參保工作。
（1）嚴格規(guī)范勞動用工管理。經(jīng)營辦負責依據(jù)《勞動合同法》與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，如實告知并在勞動合同中寫明勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇、禁忌從事的勞動范圍的崗位等。合同存續(xù)期間，員工因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，也應向員工履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
（二）建設整潔舒適的廠區(qū)生活環(huán)境。
1.完善企業(yè)基礎設施。
（1）廠區(qū)總體規(guī)劃、總平面布置、運輸線路及碼頭布置、豎向設計、管線綜合布置滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（gb50187）規(guī)定，廠區(qū)道路交通設計符合《廠礦道路設計規(guī)范》（gbj22），建設必要的文化設施和體育活動設施。
加強企業(yè)路面、綠地、環(huán)境日常管理。黨委辦負責結合當?shù)匾髮ι罾M行分類和處理，有人清潔的公共設施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料，確保廠區(qū)內無衛(wèi)生死角，整潔衛(wèi)生。
（2）黨委辦負責綠化工作。廠區(qū)綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（gb50187）和現(xiàn)行《工業(yè)項目建設用地控制指標》有關規(guī)定。居住區(qū)的綠化布置符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設計規(guī)范》（gb50180）的有關規(guī)定。
2.環(huán)境影響符合有關標準。
三車間負責廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸管理工作，廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理，符合相關國家標準、地方標準和要求，廠界環(huán)境噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（gb12348-20xx）。
3.確保食品安全衛(wèi)生，就餐環(huán)境舒適整潔。
黨委辦負責對食堂監(jiān)督檢查工作。廠區(qū)食堂應嚴格執(zhí)行《食品安全法》，并依據(jù)《食品生產(chǎn)經(jīng)營風險分級管理辦法（試行）》（食藥監(jiān)食監(jiān)一〔20xx〕115號），達到食品生產(chǎn)經(jīng)營者風險等級b級以上；食堂工作人員每年進行健康檢查，并取得有效健康合格證明。食堂負責人按照要求對訂購的食品進行查驗，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰；應設置足夠數(shù)量的洗手設施，并按規(guī)定處理餐余垃圾。
4.廁所和洗浴設施設置布局合理，管理到位。
黨委辦負責廁所和洗浴設施管理工作，各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛(wèi)生設施以及沐浴液等衛(wèi)生用品；辦公樓參考設置。員工規(guī)范管理使用廁所和洗浴設施，利和物業(yè)確定專人負責保潔，確保清潔衛(wèi)生。
5.設備質量部負責工作場所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動、采光和照明等基本衛(wèi)生要求符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz1）。同時，工作場所采光設計符合《建筑采光設計標準》（gb50033），照明設計符合《建筑照明設計標準》（gb50034）。工作場所溫度、通風設計符合《工業(yè)建筑供暖通風與空氣調節(jié)設計規(guī)范》（gb50019）。辦公建筑的室內空氣環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境、暖通空調等設計符合《辦公建筑設計規(guī)范》（jgj/t67）。
6.落實建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”制度。
建設項目采用《建設項目職業(yè)病危害預評價技術導則》（gbz/t196）、《建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇編制導則》（aq/t4233）、《建設項目職業(yè)病危害控制效果評價技術導則》（gbz/t197）等標準規(guī)范，技術部做好建設項目的職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價，預防、控制和消除建設項目的職業(yè)病危害。職業(yè)病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。
（三）提供健康管理與服務。
1.多方位改進員工健康管理與服務。
（1）提高醫(yī)療保健和應急處置能力。黨委辦依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz1），為車間配備急救箱等設備，各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應急救援隊伍，定期開展培訓和應急演練。
（2）黨委辦負責在辦公樓、各車間、等場所設置血壓儀、體重測量儀、腰圍尺等設備，方便員工免費測量，并張貼相關知識科普材料，提高員工自我保健意識。
（3）建立和完善全員健康管理服務體系。黨委辦負責制定員工健康檢查計劃，每年按計劃開展覆蓋全體員工的健康體檢，為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗區(qū)人民醫(yī)院開展員工健康評估，為員工查詢個人健康指標、自我健康管理和企業(yè)針對性開展健康促進活動提供依據(jù)。將婦科檢查和乳腺檢查項目納入女員工健康檢查，確定專人負責女員工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女員工婦科健康檢查檔案。
積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負責落實女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓，提高員工孕產(chǎn)期自我保健知識和技能。
（4）開展員工全民健身活動。黨委辦（工會）負責組織本員工健身活動，設置必要的健身場所，配置必要的健身設施和器材，保障必要的活動經(jīng)費。將員工健身列入工會工作計劃，對員工實施分類管理和指導，組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動，鼓勵采用較為靈活的工間休息時間，在工余時間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結合的健康運動。
2.強化職業(yè)健康管理和服務。
（1）從源頭減少職業(yè)病危害。設計研發(fā)部、設備質量部負責優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。提高作業(yè)機械化、自動化、信息化、智能化程度，減少重體力勞動和接害人員。根據(jù)需要使用密封性能好的設備，并設置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設施等。
（2）嚴格職業(yè)病危害因素檢測和評價。安全監(jiān)察管理辦公室負責對工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并做好記錄。安全監(jiān)察管理辦公室負責配合公司委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每3年進行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，每年至少進行1次職業(yè)病危害因素檢測。各車間根據(jù)監(jiān)測、檢測、評價結果，落實整改措施。檢測和評價結果應向衛(wèi)生健康部門報告，并向員工公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告處理。
（3）有效防范或消除生產(chǎn)安全事故隱患。安全監(jiān)察管理辦公室建立安全風險分級管控和隱患排查治理工作機制，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第16號），針對能量性有害因素（如觸電、物體打擊等）、機械性有害因素、個人因素（如疲勞作業(yè)、帶病上崗、操作不當?shù)龋?、管理因素（如違章指揮、緊急處置程序不科學等）、急性化學中毒因素等，開展事故隱患排查治理，做好應急準備，減少事故及其危害。生產(chǎn)協(xié)調部建立健全生產(chǎn)安全事故應急預案，并進行演練。
3.開展心理健康管理和服務。
（1）經(jīng)營辦制訂并實施員工心理援助計劃。通過心理學、職業(yè)健康等專業(yè)人員對公司狀況進行研判并提出建議，對員工及其親屬提供專業(yè)指導和咨詢，在壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式等全面提供服務，提高員工歸宿感。
4.深入開展健康促進和健康教育。
（1）踐行健康生活方式。黨委辦負責普及健康知識和先進理念，強化個人健康責任，使員工形成健康自主管理習慣，合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心態(tài)平和、保護環(huán)境、符合自身特點的健康生活方式。黨委辦負責組織開展“職業(yè)健康達人”評選活動，并給予獎勵。
（2）提高員工健康素養(yǎng)。黨委辦、經(jīng)營辦負責定期組織員工參加慢性病、職業(yè)病和心理健康等方面教育活動，提升健康知識、行為、技能三方面素養(yǎng)，使員工從“要我健康”轉變?yōu)椤拔乙】怠?，自覺選擇安全健康的工作行為、生活方式，并內化為員工的健康思想認識，提升其維護和促進自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競賽等活動中體現(xiàn)健康素養(yǎng)有關內容。
（3）提倡合理膳食不浪費。黨委辦負責定期對食堂管理人員和企業(yè)其他員工開展合理營養(yǎng)、平衡膳食、食品安全和“節(jié)約行動”教育培訓。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯，堅持實踐“光盤行動”，培養(yǎng)和保持節(jié)約習慣。
5.打造以人為本的企業(yè)文化。
（1）構建和諧包容的人文環(huán)境。管理人員和員工多溝通協(xié)商、多換位思考，關愛員工身心健康，將企業(yè)打造成“大家庭”，形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環(huán)境。有效預防和堅決制止可能的工作場所暴力、歧視等。
（2）傳播先進健康理念和文化。員工不僅個人養(yǎng)成健康工作方式，還要主動與他人分享健康知識、健康心態(tài)、健康行為、健康生活方式等。
（3）切實履行社會責任。黨委辦負責組織員工參與無償獻血、義務植樹、助學助困等社會公益活動，及時總結可復制的健康企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗做法，履行社會責任和義務。
（一）安全監(jiān)察管理辦公室將集團公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》分解，各辦部、車間根據(jù)《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評估標準》，明確創(chuàng)建時間表，積極推進健康企業(yè)創(chuàng)建各項工作，控制創(chuàng)建工作時間節(jié)點，落實創(chuàng)建階段任務，定期開展創(chuàng)建評估，確保各分項指標達到標準指南具體要求。
（二）各辦部、車間要根據(jù)創(chuàng)建時間節(jié)點，定期評估建設情況，及時記錄內部整改意見和建議。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十一
創(chuàng)建本質安全型企業(yè),最重要的是實現(xiàn)人的安全.作為工會組織,維護職工的.生命安全是最根本的維權工作之一.以來,徐州礦務集團公司張雙樓礦工會堅持以人為本的工作理念,不斷創(chuàng)新群眾安全工作機制,優(yōu)化安全宣教內容,利用多種形式和手段,鞏固群防群治防線,促進了本質安全礦井創(chuàng)建.
作者：賈興沛作者單位：徐州礦務集團張雙樓礦刊名：中國煤炭工業(yè)英文刊名：chinacoalindustry年，卷(期)：“”(5)分類號：關鍵詞：
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十二
根據(jù)**市和馬尾區(qū)關于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結合公司實際，提出如下。
20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《。
勞動合同。
法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。
（1）企業(yè)勞動關系和諧。
1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。
2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。
3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。
4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。
（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧。
1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。
2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。
（3）企業(yè)與社會關系和諧。
1.公司堅持合法經(jīng)營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產(chǎn)品質量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。
3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權法律法規(guī)。
4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。
5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。
1月份至8月份：
2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創(chuàng)建工作。
3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。
5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；
10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。
11月份：迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
（一）例會制度。公司每個月召開一次領導小組成員會，分析活動進度情況，總結經(jīng)驗，找到差距，部署工作。
（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。
（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的開支費用。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十三
根據(jù)中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設、提高企業(yè)管理水平、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明、防控體系健全、監(jiān)督管理規(guī)范、誠信守法經(jīng)營，增強企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用，引導各類市場主體依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔從業(yè)。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化的政治功能，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業(yè)黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數(shù)”、黨組織“堡壘指數(shù)”指數(shù)管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監(jiān)督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī)、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作作風、廠紀廠規(guī)等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯(lián)系制度。市工信局建立聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯(lián)系企業(yè)，精準對接，精準施策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產(chǎn)服務大走訪活動，積極做好企業(yè)的紓困解難工作。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才依法經(jīng)營和管理現(xiàn)代企業(yè)法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現(xiàn)、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業(yè)權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規(guī)范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效。
1.健全監(jiān)督機構。加強國有企業(yè)黨組織建設，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用，加強對企業(yè)廉潔從業(yè)、經(jīng)營情況的監(jiān)督。
2.健全監(jiān)督機制。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督、內控監(jiān)督、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、社會監(jiān)督“六位一體”系統(tǒng)化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業(yè)監(jiān)管。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發(fā)現(xiàn)披露機制，健全企業(yè)信用檔案，定期公示信用等級。在產(chǎn)權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業(yè)新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
2.打造廉潔陣地。大力開展讀廉書、寫廉文、廉潔書畫攝影比賽、廉潔主題文藝演出等活動，積極打造廉潔文化路、廊、場、室、展廳等，建立廉潔宣傳欄、網(wǎng)頁、櫥窗等，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度，營造尚廉、崇廉、敬廉的良好氛圍。
3.提高社會評價。接受群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)各企業(yè)存在的問題，加強整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)激情，端正職工態(tài)度；確保企業(yè)良性經(jīng)營，監(jiān)督營商環(huán)境建設；針對職工群眾的切身利益問題，及時采取關心關愛等相關措施。
第一階段：前期培育階段（202-年—202-年）。
制定市清廉企業(yè)建設的工作方案，通過走訪、指導、會議安排等方式，確定“清廉企業(yè)”建設試點單位，正式啟動清廉企業(yè)建設工作，每年至少創(chuàng)建1家“清廉企業(yè)”示范點。
第二階段：創(chuàng)建推進階段（202-年—202-年）。
在試點的基礎上，進一步完善標準，全面推進市域內清廉企業(yè)創(chuàng)建工作，堅持制度先行，進一步深化廉政風險防控機制建設，強化權力約束，提高社會評價。
第三階段：鞏固提高階段（202-年—202-年）。
在鞏固前兩階段成果的基礎上，各企業(yè)要深化總結和提煉清廉企業(yè)建設工作經(jīng)驗，強化措施，形成長效管理機制。
（一）加強組織領導。清廉企業(yè)是清廉建設的重要組成部分，局黨組成立由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長、各股室負責人為成員的清廉企業(yè)建設工作領導小組，切實履行好監(jiān)督責任，充分發(fā)揮組織協(xié)調和檢查指導作用，指導企業(yè)結合實際，研究制定清廉企業(yè)建設的具體方案，細化工作措施。
（二）強化工作責任。各企業(yè)主要負責人要加強對清廉企業(yè)建設工作的領導，將其納入企業(yè)文化建設的總體部署，制定具體方案，明確工作措施，保證工作健康有序進行。各企業(yè)黨員領導職工要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者，推動活動深入開展，形成整體工作合力。
（三）狠抓工作落實。各企業(yè)要把清廉企業(yè)建設與企業(yè)文化建設、企業(yè)黨建工作、企業(yè)經(jīng)營管理有機結合起來，探索建立工作長效機制，加強督促檢查，確保取得實效。通過報刊媒體、微博微信等各種平臺，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織、工會、共青團的作用，加強對清廉企業(yè)建設的廣泛宣傳，增進企業(yè)廣大黨員職工、職工群眾和社會各界對清廉企業(yè)建設的認同與支持。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十四
為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會和習總書記對中央和國家機關提出的建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關的重要指示精神和全面落實縣紀委、縣委組織部“清廉機關”建設的要求，結合工作實際，特制定如下方案：
緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以建設清廉機關為基礎，將“好正實優(yōu)”作風與基層黨建融入到服務群眾全過程，打造“愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、運行高效、作風優(yōu)良”的模范機關。
（一）加強政治建設。堅持把政治建設貫穿于建設清廉機關全過程，教育引導廣大黨員干部強化政治意識，提高政治站位，從政治和全局高度切實增強的使命感、緊迫感和責任感，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，在踐行堅持“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上走在前、作表率。
（二）加強政治理論學習。按規(guī)定開展“三會一課”，利用支部主題黨日活動為黨員過政治生日，嚴格黨員星級管理。利用每月的集中主題黨日時間認真學習貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等系列法規(guī)和書籍，認真?zhèn)鬟_學習貫徹習近平總書記講話批示指示精神。
（三）全面落實黨組“思想引領、學習在先”制度。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議“第一議題”，通過理論學習中心組學習、主題黨日、集中培訓、理論宣講等形式，形成習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。深入系統(tǒng)學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神、黨的二十大、習總書記重要講話指示批示精神以及中央、省市縣委重大決策部署和省十二次黨代會精神等內容。結合工作實際，制定學習計劃，確保學習每月不少于一次。
（四）抓緊抓牢意識形態(tài)工作。局黨組始終把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務來抓，黨組書記為意識形態(tài)工作第一責任人，分管意識形態(tài)工作的領導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態(tài)工作。認真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把意識形態(tài)工作與黨的建設和中心工作緊密結合，同部署，同落實，同檢查，同考核，并堅持不懈抓好意識形態(tài)專題學習。
（五）堅持正確選人用人導向。一是樹立重實干重實績重擔當?shù)孽r明導向，選拔重用敢擔當善擔當?shù)膬?yōu)秀干部，動真碰硬調整不擔當不作為的干部，確保干部選拔任用工作滿意度高。二是嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題發(fā)生。三是嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”等制度，干部選拔任用工作規(guī)范。四是堅決從嚴查處私自干預選人用人、跑官要官、跑風漏氣等不正之風，發(fā)現(xiàn)一起通報曝光一起，發(fā)揮警示震懾作用。
（六）嚴格干部管理監(jiān)督。一是注重日常教育管理監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”。二是嚴格落實廉政談話、個人重大事項報告、領導干部出國（境）管理等制度，建好用好機關黨員干部廉政檔案。三是定期開展廉政風險點排查。四是每年開展一次廉政風險評估。
（七）密切聯(lián)系服務群眾。一是完善黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，廣泛開展機關與基層組織、黨員干部與困難群眾結對幫扶。二是堅持重大決策調研先行，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見建議。三是深化黨建引領基層治理，落實“雙報到、雙報告”工作要求，下沉黨員每年參加社區(qū)（小區(qū)）志愿服務活動不少于20小時。
（八）扎實開展黨風廉政教育。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神規(guī)定，在元旦、端午、中秋、春節(jié)等重要時間節(jié)點，提前打招呼、敲警鐘，消除黨員干部僥幸、觀望、麻痹等思想。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持定期召開黨組會議，充分發(fā)揮黨組在黨風廉政建設、風險防控方面的主導作用。對人事安排、大額資金使用等按照有關規(guī)定和程序召開黨組會進行集體討論研究決定，明確責任領導和責任股室，嚴格落實會前請示、會后報告制度，確保干部調整使用公開透明、經(jīng)費開支厲行節(jié)約?？顚Ｓ?。向社會公布監(jiān)督投訴電話，對群眾投訴和反映的問題，及時由分管效能的科室進行調查核實，第一時間向群眾反饋調查處理結果。
（九）營造機關清廉文化氛圍。充分利用機關辦公大樓廊道資源，推動清廉文化陣地建設，積極融入清廉文化元素，打造清廉機關文化建設示范點，發(fā)揮機關黨員干部在移風易俗中的帶頭作用，形成崇尚節(jié)約、反對浪費的機關文化；積極開展寓教于樂的清廉文化活動，廣泛組織喜聞樂見、積極向上的文藝創(chuàng)作、趣味競賽等文體活動，提升機關黨員干部對清廉文化的認同感。
（十）加強黨員干部隊伍管理。一是落實落細黨員整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)行動。二是組織全體黨員重點學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》、《黨章》及黨員管理“十條紅線”“十條鐵律”等；三是結合黨員星級指數(shù)量化管理和民主評議黨員工作，定期評議黨員，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發(fā)展打下基礎。四是做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，嚴格實行公示制度。
（一）加強組織領導。建設清廉機關是發(fā)揮好行政機關職能作用的客觀需要，是推動機關黨建走在前作表率的必然要求，對推進機關黨的政治建設具有重要的示范導向作用。成立以黨組書記為組長、分管領導為副組長，各股室負責人為成員的清廉機關建設工作領導小組。
（二）強化責任落實。黨組將清廉機關建設與黨建、黨風廉政建設工作相結合，制訂具體的月計劃，明確責任分工，積極推動各項任務落實落地。
（三）營造良好氛圍。加大建設清廉機關建設的宣傳力度，充分運用“黃岡黨旗紅”、“紅旗紅”、“蘄春政務服務”等微信公眾號和報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，結合現(xiàn)代信息技術應用予以推進，努力挖掘清廉機關建設中的示范典型，廣泛宣傳推廣好典型、好經(jīng)驗、好做法，大力營造機關帶頭、共建良好輿論氛圍。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十五
——全員培訓率、特種作業(yè)持證上崗率達到100%；
——重大安全隱患整改率達到100%；
為使創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作更具體化、更操作化，繼續(xù)實行礦井標準化達標工作，在安全質量標準化的基礎上進一步實現(xiàn)企業(yè)本質安全化。根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況，結合市、縣創(chuàng)建本質安全型企業(yè)通知的要求，制定本公司創(chuàng)本工作實施方案。
（一）創(chuàng)本領導機構。
組長：xxx。
副組長：
成員：
領導組下設辦公室、規(guī)劃組、宣傳教育組創(chuàng)建指導組四個工作組。
（二）工作職責。
1、創(chuàng)本領導組要根據(jù)市、縣通知精神，結合公司安全生產(chǎn)實際情況，對創(chuàng)本工作的具體規(guī)劃、部署實施、指導協(xié)調、宣傳教育等工作進行檢查督促，并每季度組織工作組對檢查出現(xiàn)的問題進行研究、分析，作出改進意見及工作建議。
2、創(chuàng)本辦公室負責整理領導組所作出的改進意見及工作建議，傳達給各組負責人。創(chuàng)本辦公室并對各工作組的工作進行督促、協(xié)調。
3、規(guī)劃組每半年組織相關人員對礦井通風系統(tǒng)；礦房標準化作業(yè)、作業(yè)簽證情況；吊罐實行情況；線路、管道安裝架設執(zhí)行情況；井下電氣保護裝置；特種設備維護、保養(yǎng)、檢測，安全裝置使用自動化；工程質量標準化；防排水管理到位情況；消防設備設施安裝到位情況等進行檢查，對檢查時所存在的問題，按照相關要求制訂出有效、可行的整改方案，使安全生產(chǎn)工作真正地達到本質型安全。
4、宣傳教育組要利用報紙刊物、宣傳版面、網(wǎng)絡、班前班后會等多種形式進行宣傳本質安全內容。負責組織安全管理人員、特種作業(yè)人員、從業(yè)人員接受相關部門的專業(yè)培訓考核。定期公布創(chuàng)本工作情況，形成濃厚的本質安全氛圍。
5、創(chuàng)建指導組負責安全工作的現(xiàn)場指導，對創(chuàng)本領導組所提出的.改進意見及工作建議，依照規(guī)劃組制訂的整改方案，將所存在的問題進行落實整改。
（三）工作任務及措施。
根據(jù)創(chuàng)本總體規(guī)劃，為了更好地實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)本目標，完成企業(yè)創(chuàng)本工作第二步，20創(chuàng)本工作任務及措施：
工作任務：
1、完善規(guī)章制度，建立、健全責任體系。
2、推行安全標準化體系建設，3月份通過安全標準化評價，5月份完成達標驗收。
3、加強安全教育培訓，從業(yè)人員安全培訓率達到100%，特種作業(yè)人員培訓、復訓318人。認真組織開展安全培訓，落實培訓工作計劃，明確培訓責任，強化培訓效果，提高全員安全素質。
4、強化帶班長作業(yè)簽證管理，明確現(xiàn)場監(jiān)督檢查，提高現(xiàn)場本質安全管理。
5、搞好6月份安全月活動，辦好礦山安全報，努力營造濃厚的安全文化氛圍。
6、完善應急管理體系，組織應急演習，提升事故應急處置能力。
7、完成安全生產(chǎn)事故應急預案備案和重大危險源評估備案工作。
工作措施：
1、完善規(guī)章制度，建立、健全責任體系。
根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及標準化要求，進一步完善公司的各項規(guī)章制度，對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行梳理、補充完善安全管理規(guī)章制度。逐步健全公司安全生產(chǎn)制度體系、安全生產(chǎn)責任制體系、安全操作規(guī)程體系，為公司制度化建設夯實基礎。
2、加強安全標準化體系建設。
對照國家發(fā)布的《金屬非金屬地下礦山和尾礦庫安全標準化規(guī)范》及相關要求，系統(tǒng)梳理礦山、尾礦庫安全標準化自評、外部考評發(fā)現(xiàn)的問題，制定有針對性的整改和預防控制措施，推進安全標準化達到國家三級標準，爭取3月底前提交驗收申請報告，5月份前通過省級相關部門驗收。
3、加強安全教育培訓。
做好安全教育培訓工作，按照國家規(guī)定制定年度安全培訓大綱，按大綱計劃、要求落實日常安全培訓、全員安全培訓、特種作業(yè)人員培訓、復訓、安全生產(chǎn)管理人員復訓、主要負責人復訓及新工藝、新設備、新崗位、新工人的安全教育培訓工作，全面提高職工安全風險及防范能力。
4、加強監(jiān)督檢查、強化現(xiàn)場管理。
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冶金公司年創(chuàng)建本質安全型企業(yè)工作實施方案提要：建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監(jiān)控和井下人員定位系統(tǒng)為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎定巡回、例行、綜合安全檢查表，落實隱患整改責任單位和責任人，并建立安全檢查登記臺帳、安全隱患整改臺帳，實行閉環(huán)管理。強化現(xiàn)場安全隱患整改，督促指導帶班長現(xiàn)場安全管理，消除作業(yè)過程中存在的人、機、環(huán)不安全因素。
5、搞好安全月活動、安全文化建設。
6月份根據(jù)縣安監(jiān)局“安全月”活動的安排部署，公司制定“安全月”活動方案。以“安全月”活動為主題，印發(fā)安全宣傳單、舉行安全知識競賽、舉辦各種安全文化宣傳活動。充分利用礦山安全報、宣傳欄、板報、班前會等形式，進行安全文化、安全知識、事故案例等內容的宣傳、教育。通過廣泛宣傳，逐步提高全員安全意識，增強員工的安全責任感，努力營造濃厚的安全文化氛圍，為公司安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造和諧、安全、健康的工作環(huán)境。
6、完善應急體系強化應急演習。
建立以公司安全指揮中心為安全信息平臺，以各重點崗位視頻監(jiān)控和井下人員定位系統(tǒng)為手段和措施，以應急隊伍和應急設備為基礎，逐步完善應急管理體系。
3月份在更換滅火器粉前，各分公司要組織一次消防滅火演習。6月份由安全部組織各分公司進行“安全生產(chǎn)事故應急救援預案”演習。各分公司組織職工對應急預案進行學習、熟悉、掌握，以各分公司為單位，開展事故預警、故障處理、應急響應演練等工作，公司根據(jù)實際情況確定預案演習項目，應急演習項目礦山以“co中毒窒息事故”；選礦車間以“尾礦庫垮壩事故”，按照標準化要求，對演練全過程進行記錄備檔。
7、完成應急預案備案、重大危險源評估備案。
安全生產(chǎn)事故應急預案備案工作，安全部室積極組織各分公司相關人員做好備案所需的資料，要求在2月30日前完成備案工作。重大危險源評估備案工作事項，要求在3月份前完成備案工作。
各單位要高度重視創(chuàng)本工作，提高認識，大力宣傳教育，扎實推進，借機提高安全生產(chǎn)管理水平。從源頭上，從根本上搞好安全工作，為公司的安全生產(chǎn)開創(chuàng)新局面，保障安全生產(chǎn)無隱患，杜絕和減少安全生產(chǎn)事故，實現(xiàn)本質型安全。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十六
堅持以加快存款發(fā)展作為主題。抓住機遇，適應市場的需求，加存款營銷力度，壯我行的存款市場份額。
成立xx支行“百日存款竟賽”工作領導小組，由行長王xxx任組長，副行長xx任副組長，副行長xx及辦公室xx、營銷部xx為成員。領導小組下設辦公室在辦公室，具體負責“百日存款竟賽”的營銷體系建設工作的組織、聯(lián)絡、協(xié)調、督查、調度和考評。
本行存款的結構特點（應包括但不限于：存款的基礎結構，如公存、儲蓄及定活期比例；高端客戶情況；主要貸款戶派生存款情況等）。
從xx支行存款的整個結構看，活期類存款的幅波動，是xx存款不能持續(xù)穩(wěn)定增長的關鍵點之一，儲蓄存款源的潰乏，對單個帳戶的過于依賴，是影響xx支行存款的持續(xù)穩(wěn)定增長的主要原因之一。
（一）穩(wěn)定性因素：
（1）由于受社會經(jīng)濟運行規(guī)律的`影響，每年初都會有量的易變性存款和準易性存款在短期內急聚沉淀到各金融機構。但該類存款流動性、平均占用天數(shù)低，穩(wěn)定性較差。在沒有新的、相當量的新存款源補充的前提下，彌補該部分存款流出后留下巨資金空缺，需要投入更的精力和經(jīng)歷更長的修復過程。這是引起xx支行存款下滑的主要原因之一。
（2）個別客戶的存款波動較地影響到xx支行存款資金的穩(wěn)定性，短期內還難以補足。
（3）居民消費需求不斷增長，儲蓄心理不斷減弱。新客戶群體的增長和老客戶群體的維護工作需要不斷改進服務，提供合適的金融產(chǎn)品才能跟上，加之各金融機構競爭激烈，也致使xx支行一季度存款工作開展較為困難。
（4）新開立的存款帳戶的數(shù)量而質量欠缺，一些帳戶開立后長期使用效率低，由于新增帳戶存款余額的增長乏力，起不到推動作用，無疑浪費了前期投入的人力和物力成本。也是造成xx支行存款不能自然修復和回升的原因之一。
（二）金融政策及居民心理因素：
商行屬地方性銀行，與國有商業(yè)銀行相比，無論從營業(yè)環(huán)境、硬件設備、產(chǎn)品的科技含量、網(wǎng)絡覆蓋面，以及服務手段、服務內容，都不在同一個起跑線上。相對于國有商業(yè)銀行強的技術手段、雄厚的資金實力、堅實的國有體制后盾、以及幾十年來在社會公眾心目中樹立積累起來的卓著信用。是商行在短期內無法達到的目標。加之國家政策宣傳多年來一直偏重于對國有中型金融機構的宣傳報道。這些客觀因素，無形中對商行存款組織工作產(chǎn)生了一定影響。導致部分企業(yè)和居民在對金融機構的選擇和認知上，更傾向于國有商業(yè)銀行。因此，這對吸收社會公眾存款的能力和范圍有較的限制和制約。
（一）優(yōu)化存款結構：一方面努力提高存款的穩(wěn)定性，增加定期儲蓄存款部分，尋找和吸收新的存款客戶，在確保存款總量即定的前提下，加強存款自我更新，自我補充的能力。第二、優(yōu)化存款質量，建立信用客戶群體，資金運用將偏重于有較好優(yōu)勢發(fā)展的企業(yè)，為其提供配套服務，使這一部分客戶的所有業(yè)務不流失。（具體量化指標）。
（二）改進服務內容、優(yōu)化服務手段：一方面，注重優(yōu)質客戶的培植工作一方面，從柜面采集信息、挖掘優(yōu)質客戶群體，另一方面，不能簡單的以信貸客戶經(jīng)理為吸引存款的營銷人員，由于信貸客戶經(jīng)理在開展小企業(yè)營銷工作后無法能對所有客戶的存款進行細致的維護，對每三位小企業(yè)客戶經(jīng)理配置專人進行存款、中間業(yè)務、理財產(chǎn)品的營銷，對此類人員的應挑選業(yè)務能力、表達能力、專業(yè)修養(yǎng)更強的營銷人員從事此項工作，一方面是通過信貸營銷部門的提供的信息對信貸客戶進行長期的跟蹤維護，另一方面通過對支行提供的客戶信息來開展長期不斷的存款戶維護工作。著手建立電子版優(yōu)質客戶信息檔案，隨時對客戶進行跟蹤，通過對優(yōu)質客戶信息的對比、遴選，將優(yōu)質客戶群體進行細分，實行分層次的"差異化服務，做好存款后續(xù)維護和開發(fā)工作。培養(yǎng)客戶對商行的信任度和忠誠度，在穩(wěn)定現(xiàn)有優(yōu)質客戶的基礎上，積極發(fā)展新的優(yōu)質客戶群體；另一方面，努力改善柜面服務，配置堂經(jīng)理，二類支行全體人員要明確自身定位，把現(xiàn)有存款業(yè)務做活、做到位。在當前激烈的金融業(yè)競爭中，我們需要突出服務優(yōu)質的特色，充分挖掘自身的長處和亮點。
為徹底扭轉儲蓄存款幅波動的不良局面，盡快建立以存款為中心的多項工作措施深入挖掘目標市場，開展競賽活動爭攬存款、以理財產(chǎn)品挖轉存款、以結算沉淀存款、以代發(fā)工資吸收存款等活動來服務穩(wěn)定存款。
（一）開展儲蓄競賽活動爭攬存款：制定強有力的激勵措施，樹立集體與個人目標統(tǒng)一、利益一致的“一盤棋”意識，全行全力爭攬存款。
（二）以理財產(chǎn)品挖轉存款：抓住理財產(chǎn)品收益高、發(fā)行期次多、資金回籠快等優(yōu)勢，將他行客戶作為主攻點集中力量挖轉，且要隨時關注發(fā)行的量信托理財產(chǎn)品到期時間，組織人員與額儲蓄客戶進行了電話隨，與客戶“零距離”接觸，做到將所有信托理財產(chǎn)品和額客戶到期的存款都順利轉存。組織人員及時對公存客戶帳面上額存款資金進行了解，對暫時不用的存款為客戶做好理財，提示轉存為7天通知存款或定期存款，并做好其他業(yè)務的營銷拓展工作，帶動保險、基金、黃金等理財產(chǎn)品的快速銷售，帶動儲蓄存款穩(wěn)定增長。
（三）以結算沉淀存款：積極分析存量客戶的資金運作情況，利用網(wǎng)銀轉賬功能做好付款方、收款方資金劃轉，確保資金在支行內部循環(huán)，確保儲蓄存款穩(wěn)定。
（四）以代發(fā)工資吸收存款：先以借款企業(yè)為突破口來辦理代發(fā)工資業(yè)務，再通過和xx區(qū)、新市區(qū)、xx區(qū)工商局聯(lián)系，以區(qū)域內所有企業(yè)為目標，以代發(fā)工資為突破口，二類支行和營銷部門、綜合業(yè)務部門協(xié)同營銷，主動實施“一攬子”金融服務，促進存款、理財、電子銀行等業(yè)務協(xié)同快速發(fā)展。
（一）落實營銷環(huán)境：將營銷措施落實到二類支行、營銷部門負責人，要負責人引起高度重視，借以調動全員存款營銷積極性，在全行樹立起“抓存款就是抓效益，提高資金自給能力就是提高資產(chǎn)創(chuàng)立能力”的觀念。其次在全行召開“人人抓存款”活動動員會議，組織全體員工認真學習營銷活動方案，圍繞任務目標統(tǒng)一全員思想，使家從全局和長遠的角度牢固樹立服務客戶、加快發(fā)展的意識。從營銷環(huán)境上要落實從行領導到一般員工，人人堅守“團結激發(fā)活力、團結激發(fā)、團結激發(fā)斗志、團結創(chuàng)造奇跡”的信念。
（二）落實營銷人員：要求窗口服務人員成為存款總量擴充的主力。在對現(xiàn)實、潛在的優(yōu)良客戶進行分類排隊的基礎上，鎖定目標客戶，把握營銷重點，開展高端營銷和親情營銷。其次要加強營銷部門的存貸款綜合營銷，強化以貸款帶動存款的營銷措施，確?？蛻糍Y金在我行體內循環(huán)，降低實貸實付的影響。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十七
落實好五級書記抓鄉(xiāng)村振興和黨政一把手負責制，認真貫徹“五星黨支部”評選工作和“紅分管理”日常工作。利用“五個一批”和“職業(yè)經(jīng)理人外聘一批”選配機制，選優(yōu)配強集體經(jīng)濟組織負責人，提高集體經(jīng)濟組織運行效率，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，夯實農(nóng)村基層治理物質基礎。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，健全農(nóng)村“小微權利”規(guī)范化運行機制，推行村級小微權力清單制度，深化農(nóng)村地區(qū)“最多跑一次”。健全民事村辦、網(wǎng)格員代辦制度，積極推動便民服務向村級下放延伸，打通基層政務服務最后一公里。
凝聚政府社會群眾三方力量，合力推進鄉(xiāng)村振興。加大政策扶持力度，爭取上級各類項目更多支持，開展送政策、送技術、送項目、送服務等活動，把政府主導變成群眾意愿，讓農(nóng)民成為實施鄉(xiāng)村振興的主角。深入挖掘社會力量，鼓勵和引導各行政村在推進鄉(xiāng)村振興上制章程、建機制，全面調動社會力量、社會組織參與鄉(xiāng)村振興，引導社會資本投資鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，拓展資金來源渠道，形成助推鄉(xiāng)村振興的合力。激活群眾共建動力，發(fā)揮農(nóng)民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依托“一元”約束、積分管理機制、文明戶和五美庭院評選，將建設美麗鄉(xiāng)村的責任和義務納入“村規(guī)民約”，引導群眾自覺參與鄉(xiāng)村振興建設。
（二）加快產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，筑牢鄉(xiāng)村振興基石。
鼓勵引導龍頭企業(yè)和種養(yǎng)大戶實施標準化生產(chǎn)，積極開展“三品一標”認證和特色產(chǎn)品商標注冊。依托國土綠化行動，大力發(fā)展林下種植經(jīng)濟。全面開展農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，通過盤活閑置資產(chǎn)，實現(xiàn)“資源變資產(chǎn)、資金變股金、村民變股民”，達到村集體經(jīng)濟和群眾增收的目的。充分發(fā)揮農(nóng)村集體經(jīng)濟的功能作用，確保正常開展經(jīng)營管理活動。
（三）細化責任分工，逐項落實到人。
二是各行政村要定期召開村鄉(xiāng)村振興工作周例會，按照責任分工，逐人匯報所分包工作開展情況和遇到的問題，并一起討論鄉(xiāng)村振興工作推進方法。同時制定倒排工期表，嚴格按照時間節(jié)點開展工作。
（四）集中力量攻克重點項目，強力推進鄉(xiāng)村振興建設。
持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境。結合環(huán)保工作，扎實開展人居環(huán)境整治及村莊“清潔家園”行動。完善“村收集、鄉(xiāng)轉運、縣處理”的垃圾收運處置體系，落實環(huán)境保潔全域覆蓋要求，實施市場化保潔模式。重點對轄區(qū)內道路進行灑水降塵，清理道路兩側水溝渠道的堆積秸稈和生活、建筑垃圾，清除農(nóng)戶庭院內外、房前屋后的垃圾、雜物，規(guī)整院內堆放物品，進一步提升村莊整體環(huán)境。制定《xx鎮(zhèn)衛(wèi)生管理辦法》建立長效衛(wèi)生考核管理機制。嚴抓大氣污染秸稈禁燒工作，將全年秸稈禁燒工作納入各村年底綜合考核，制定《xx鎮(zhèn)秸稈禁燒村級工作責任追究辦法》，明確了處罰標準和措施。全鎮(zhèn)劃分x個大網(wǎng)格和xx個小網(wǎng)格，層層落實禁燒責任。
二是各行政村要深入推進廁所革命，達標村農(nóng)戶改廁率達到xx%以上，一星級示范村改廁率達到xx%以上，二星、三星級改廁率達到xx%以上，制定本村要制定本村的改廁任務倒排工期表，細化任務，責任到人，務必保證按時高標準完成本村改廁任務。
二是嚴格施工標準，加強日常監(jiān)督，保證按時高質量高標準完成污水管網(wǎng)建設任務。
二是嚴格實行分包責任制，村干部分包村內所有宅基地超占農(nóng)戶，按照分包名單，落實具體責任。村干部通過入戶講政策等方式督促宅基地超占戶按時繳納超占費或者退出超占部分。
二是推進村莊綠化亮化，建設綠色生態(tài)村莊，在村莊主要街道兩側，文體廣場、學校、村級活動場所等重要場所安裝照明設施。完成村內主街道、廊道綠化率達標、居民庭院綠化率達標等創(chuàng)建任務。同時，穩(wěn)妥推進農(nóng)村地區(qū)清潔供暖，并繼續(xù)鼓勵實施“電代煤”“氣代煤”等。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十八
為深入推進民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動,切實發(fā)揮國有企業(yè)在支持少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護民族團結社會穩(wěn)定中的重要作用,根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作鑄牢中華民族共同體意識的意見》(中辦發(fā)〔2018〕65號)和《關于進一步做好新形勢下國有企業(yè)民族工作的指導意見》(民委發(fā)〔2011〕219號)文件精神,制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深化落實習近平總書記對貴州工作和民族工作的重要指示批示精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持以“中華民族一家親,同心共筑中國夢”為總目標,以“鑄牢中華民族共同體意識”為主線,以“弘揚三線精神、深化三變改革、譜寫三交新篇章”為創(chuàng)建主題,模范執(zhí)行黨和國家的法律法規(guī)和民族政策,扎實開展民族團結宣傳教育和民族團結進步創(chuàng)建工作,大力促進少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,不斷鞏固和發(fā)展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系,為開創(chuàng)百姓富生態(tài)美多彩涼都新未來貢獻力量。
按照《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》要求,組織創(chuàng)建一批民族團結進步示范企業(yè),促進經(jīng)濟高質量發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定,為創(chuàng)建全國民族團結進步示范市提供強大助力。
覆蓋全市所有企業(yè),各縣(市、特區(qū)、區(qū))重點打造2—4家民族團結創(chuàng)建示范企業(yè),高標準將貴州巖博酒業(yè)有限公司打造為全國民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動示范點。
(一)深入開展民族團結進步宣傳教育。認真貫徹落實中辦發(fā)65號文件和省市相關文件精神,在國有企業(yè)中廣泛、深入、持久地開展民族團結進步宣傳教育,切實打牢民族團結的思想基礎和群眾基礎。立足當前,著眼長遠,把階段性的宣傳教育和經(jīng)常性的宣傳教育結合起來,著力加強陣地建設,著力搭建參與平臺,著力構建長效機制,把民族團結宣傳教育納入職工思想政治教育全過程。緊密結合各民族職工的思想實際,廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視作品等職工喜聞樂見、形象生動的教育方式,切實擴大宣傳教育的覆蓋面,增強宣傳教育的實效性。
(二)扎實推進民族團結進步創(chuàng)建工作。結合企業(yè)實際,嚴格對照《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,重點以“五個一”為載體(即一個領導小組、一次會議部署、一個創(chuàng)建方案、一份典型材料和一個宣傳載體),積極推動民族團結進步模范企業(yè)、車間、班組建設。注重把創(chuàng)建活動與幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展結合起來,與解決各族職工切身利益問題結合起來,與做好本單位的實際工作結合起來,切實提高創(chuàng)建工作的實際效果。成功創(chuàng)建為民族團結進步示范企業(yè)的,優(yōu)先推薦申報為全國、全省民族團結進步模范個人和模范集體。
(三)大力促進民族地區(qū)經(jīng)濟加快發(fā)展。積極參與全市經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè),持續(xù)推進全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命、工業(yè)提質升級、三產(chǎn)優(yōu)化發(fā)展、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“三變”改革持續(xù)深化等重點任務。深入推進“千企幫千村”,切實幫助貧困群眾和貧困村解決實際困難、改善生活條件。在民族地區(qū)投資建設、資源開發(fā)、擴大生產(chǎn)時,建立“鄉(xiāng)企聯(lián)合共建機制”,兼顧各方利益,在配套產(chǎn)業(yè)、社會服務業(yè)、勞動用工等方面給予適當傾斜,解決資源開發(fā)的補償問題,幫助解決當?shù)剞r(nóng)民增收和長遠生計問題。
(四)切實帶動和促進各民族群眾就業(yè)。企業(yè)在民族地區(qū)投資建設,實施重大項目時,注重帶動就業(yè),吸納一定比例當?shù)貏趧恿蜆I(yè),并在同等條件下優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員,不歧視少數(shù)民族人員。積極參加本地區(qū)的各類招聘活動,重點招聘本地籍大專院校和職業(yè)技術學校畢業(yè)生。以幫助貧困家庭人員就業(yè)為目的,適當降低崗位要求,多提供保潔服務類、庫管類、保安門衛(wèi)等適合的工作崗位,適當提高工資待遇。投入一定經(jīng)費,制定企業(yè)少數(shù)民族干部和人才培養(yǎng)培訓長遠規(guī)劃和計劃,大力培養(yǎng)和使用企業(yè)少數(shù)民族干部和人才,幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)急需的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才。
(五)著力構建民族團結和諧發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,依法保障少數(shù)民族職工的合法權益,尊重少數(shù)民族職工在飲食、婚俗、喪葬等方面的特殊風俗習慣和宗教信仰。積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府和有關部門,切實維護民族團結和社會穩(wěn)定。定期排查影響民族團結的不穩(wěn)定因素,制定和不斷完善涉及民族突發(fā)事件處置預案,及時妥善處理影響民族團結的矛盾和糾紛。組織開展“民族政策法規(guī)進企業(yè)”活動,宣傳民族政策法規(guī),提供相關法律咨詢服務,進一步增強企業(yè)法律意識,及時化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及民族方面的法律難題。
(六)履行社會責任參與社會公益事業(yè)。企業(yè)要主動承擔相應的社會責任和義務,關注民生、回報社會。組織開展扶貧開發(fā)、捐資助學、建橋修路等社會公益事業(yè),支持解決阻礙少數(shù)民族和民族地區(qū)發(fā)展的突出民生問題,幫助改善各族群眾生產(chǎn)生活條件。在發(fā)生重大自然災害和突發(fā)事件的情況下,企業(yè)要積極參與救助工作。大力發(fā)揮企業(yè)推動經(jīng)濟增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、擴大勞動就業(yè)、增加群眾收入和促進社會和諧穩(wěn)定等方面的積極作用,鞏固和發(fā)展社會主義民族關系。
(七)建立健全企業(yè)民族工作體制機制。切實加強對民族工作的領導,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,科學配置民族工作資源,建立健全目標明確、運轉協(xié)調、渠道暢通的民族工作領導體制。進一步明確民族工作的責任部門,選拔優(yōu)秀干部特別是年輕干部負責民族工作,并提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。要堅持把民族工作列入重要議事日程,認真學習黨的民族理論和民族政策,把民族工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源、企業(yè)文化、管理服務等領域工作結合起來,形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的工作格局。
(一)加強組織領導。成立六盤水市民族團結進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作領導小組,負責全面統(tǒng)籌民族團結進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作。領導小組下設辦公室在市工業(yè)和信息化局,負責示范企業(yè)創(chuàng)建具體工作。領導小組或辦公室定期聽取工作推進情況匯報,研究解決工作中存在的實際困難和問題,確保創(chuàng)建活動順利開展。
(二)加強宣傳報道。深入挖掘民族團結進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動中的典型事例、取得的成績和經(jīng)驗,充分利用報刊、門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體進行宣傳。通過正面宣傳報道,既造聲勢、又鼓干勁,為推動創(chuàng)建活動營造良好氛圍,匯聚強大正能量。各企業(yè)要做好信息報送工作,每月上報不少于1篇創(chuàng)建信息到市創(chuàng)建民族團結進步示范市“進企業(yè)”工作領導小組辦公室,由辦公室匯編后發(fā)送各企業(yè)互相學習交流。
(三)注重檔案管理。各企業(yè)要注重創(chuàng)建活動過程中檔案資料收集工作,結合《全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,完整收集各項工作印證材料。各項資料要充分突出各企業(yè)履職盡責情況,體現(xiàn)工作成效,梳理出特色亮點。各項資料完整收集后,認真審核、分類裝訂,做到規(guī)范有序、保質保量。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十九
2015。
[2015]8。
號）的工作要求，為切實做好信宜市。
2015。
“平安信宜”的工作部署，以實現(xiàn)建筑施工安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉為出發(fā)點和落腳點，以建立健全安全生產(chǎn)長效機制為重心，以強化安全生產(chǎn)基層基礎為保障，以落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為抓手，深入開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動，營造安全、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)運營環(huán)境，為加快我市振興發(fā)展，創(chuàng)建平安信宜、幸福信宜提供安全保障。
2015。
年底，參與平安創(chuàng)建的企業(yè)實現(xiàn)。
95%。
以上達標，
2017。
年底參與平安創(chuàng)建的企業(yè)實現(xiàn)。
100%。
達標。通過深入開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建，逐步建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)自我管理、自我約束、自我提升的工作機制，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任進一步落實，從業(yè)人員安全意識和技能進一步增強，各種矛盾糾紛特別是群體性事件得到有效預防和處理，安全生產(chǎn)和公共安全事故明顯減少，勞動爭議調解成功率明顯上升。
為加強建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的組織領導，成立信宜市住建局建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，組長由局黨組書記陳威同志擔任，副組長由邱模義總工程師擔任，小組成員由建安股、安監(jiān)站有關工作人員組成。領導小組辦公室設在建安股，具體負責建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建工作活動的組織、協(xié)調和指導工作。
參與平安企業(yè)創(chuàng)建為信宜市內有在建工程項目的施工企業(yè)。
1
創(chuàng)建組織機構。將創(chuàng)建工作納入企業(yè)總體工作和年度工作計劃，制定工作方案，成立領導小組，配備創(chuàng)建人員，制定目標管理責任制，確保做到平安企業(yè)創(chuàng)建工作有人抓有人管。
2
內部治安防控。深入開展各種形式的法制宣傳活動，預防職工違法犯罪。加強治安防控力量建設，完善重點部位的物防技防設施，完善內部安全保衛(wèi)制度，增強企業(yè)安全防范能力。
3
勞資糾紛處理。健全內部規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，完善工資支付辦法，保障職工依法享有勞動權利，及時排查調處企業(yè)內部矛盾糾紛，加強勞動爭議調解委員會建設，落實源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，努力構建和諧勞動關系。
4
層層簽訂安全責任書。
確保各項安全生產(chǎn)制度措施落實到位。
5
隱患排查治理。建立健全安全生產(chǎn)隱患排查制度。
加強安全隱患排查治理工作，開展安全生產(chǎn)自查，對排查出的隱患建立臺賬，制定整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，及時消除事故隱患。
6
安全教育培訓。將安全教育培訓作為企業(yè)重要的基礎工作來抓，教育督促員工執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)管理人員特殊工種人員從業(yè)人員必須按規(guī)定經(jīng)過嚴格培訓考核后持證上崗。
7
安全投入。企業(yè)年度財務預算中確定必要的安全投入，確保安全生產(chǎn)投入落實到位，嚴格按要求提取和使用安全費用，保證按標準配套安全設施，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。
8
事故預防和管理。各項安全生產(chǎn)臺賬齊全，生產(chǎn)經(jīng)營儲存場所生產(chǎn)工藝設備設施等符合國家規(guī)定和標準的要求，深基坑高大模板高層外腳手架和建筑起重機械安裝運行和拆除作業(yè)等危險性較大分部分項工程得到有效監(jiān)控。建立健全事故管理制度，及時報告事故，落實整改措施，嚴防同類事故再次發(fā)生。
9
應急管理。針對危險源狀況危險性分析情況和可能發(fā)生的事故特點，制訂安全生產(chǎn)應急預案，依法進行預案備案，定期開展應急演練，配備必要的應急裝備物資，滿足企業(yè)應急救援需要。
10。
職業(yè)衛(wèi)生。嚴格遵守國家有關職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)范；落實職業(yè)病危害項目申報建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”職業(yè)健康監(jiān)護職業(yè)病危害因素檢測職業(yè)病危害評價等制度；加強職業(yè)病防護設施建設，加強勞動者個體防護，加強職業(yè)衛(wèi)生培訓；保障職業(yè)病所需的資金投入，按規(guī)定定期為員工進行體檢，落實職業(yè)病診斷鑒定及治療賠（補）償?shù)纫?guī)定，保證員工職業(yè)健康及合法權益。
信宜市建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建標準（詳見附件），各建筑施工企業(yè)要嚴格對照標準，逐條、逐項的開展創(chuàng)建工作。
各建筑施工企業(yè)組織制訂創(chuàng)建工作方案，明確本單位目標、任務和措施，落實職責分工
各建筑施工企業(yè)要加強創(chuàng)建管理工作，做好平安企業(yè)創(chuàng)建的申請等相關作程序，明確創(chuàng)建工作責任。
要加強對企業(yè)管理人員、安全管理人員和有關人員的培訓教育，努力建設一支高素質的平安企業(yè)創(chuàng)建工作隊伍。要創(chuàng)新培訓教育方式，把平安企業(yè)培訓教育列為建筑施工安全培訓教育的一項重要內容，以培訓教育促進平安企業(yè)創(chuàng)建工作的深入開展。
各建筑施工企業(yè)要充分利用媒體資源，進一步加強建筑施工平安企業(yè)宣傳教育，面向基層、面向職工群眾和社會公眾，廣泛宣傳關于平安企業(yè)創(chuàng)建的意義、標準和政策措施，宣傳創(chuàng)建平安企業(yè)對于促進平安平遠建設、構建和諧社會的重要作用，宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，營造人人參與的濃厚社會氛圍。
：各建筑施工企業(yè)要制定平安企業(yè)創(chuàng)建工作方案，成立平安企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，確定責任分工、工作目標，進行動員部署，廣泛宣傳發(fā)動，營造建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的良好氛圍。請各施工企業(yè)于
7
月
31。
日前將平安企業(yè)創(chuàng)建方案報我局五樓建筑業(yè)與質量安全管理股。
：選取茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司開展平安企業(yè)示范創(chuàng)建，以點帶面，典型引路，為全面鋪開創(chuàng)建工作作必要準備。
：根據(jù)茂名市信宜建筑工程公司、信宜市廣廈建筑工程有限公司平安企業(yè)試點創(chuàng)建工作經(jīng)驗，按照建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動工作方案及考核驗收標準，進一步落實各項創(chuàng)建措施，強化責任落實，全面推進創(chuàng)建工作，力爭至
2017。
年底，建筑施工企業(yè)達標覆蓋率達到。
100%。
各建筑施工企業(yè)開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建活動，既是積極構建和諧社會，加速經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，也是強化平安建設的基礎，深化平安建設成效的重要內容必須從全局的高度，充分認識加強綜治和平安建設對于維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)長治久安、加快經(jīng)濟發(fā)展、保障人民群眾安居樂業(yè)的重要意義，以科學發(fā)展觀為指導，真正把思想統(tǒng)一到市委市政府關于
“平安信宜”創(chuàng)建的重大決策上來，把力量凝聚到平安企業(yè)創(chuàng)建行動上來，采取有力措施，把平安企業(yè)創(chuàng)建動抓緊、抓好、抓出成效。
切實加強建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建的組織領導，明確創(chuàng)建工作領導機構和職責，據(jù)職責分工，制定本單位具體創(chuàng)建工作方案、創(chuàng)建細則
以開展建筑施工平安企業(yè)創(chuàng)建為契機，把各項安全生產(chǎn)重點工作一并統(tǒng)籌推進，與深入開展執(zhí)法行動統(tǒng)籌推進，依法嚴厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為；與安全專項整治統(tǒng)籌推進，深化建筑施工隱患排查治理；與加快推進隱患排查綜合信息系統(tǒng)建設和與推進落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任統(tǒng)籌推進，強化安全生產(chǎn)基層和基礎建設；與促進提高安全生產(chǎn)保障能力統(tǒng)籌推進，著力提高建筑施工安全生產(chǎn)技術裝備水平；與加強職業(yè)安全健康工作統(tǒng)籌推進，改善建筑施工從業(yè)人員的作業(yè)環(huán)境和條件。
2015。
年度安全生產(chǎn)責任制考核，以考核推動創(chuàng)建，并對創(chuàng)建工作加強檢查督促，對平安企業(yè)創(chuàng)建落后、工作開展不力的單位予以通報批評。
創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二十
根據(jù)省創(chuàng)建民族團結進步先進區(qū)工作領導小組辦公室《關于印發(fā)的通知》(x創(chuàng)民領辦[2019]24號)精神，定于9月份開展全省民族團結進步宣傳月活動，為深入開展好此項活動，特制定如下實施方案。
以習近平新時期中國特色社會主義思想為指導，特別是習近平關于民族宗教工作的重要論述，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷屆全會和十三屆省委五中全會精神，緊緊圍繞省委五四戰(zhàn)略和一優(yōu)兩高的部署引導全辦干部職工牢固樹立三不可分割思想，增強五認同，為慶祝新中國成立70周年和xx為解放70周年創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
2019年9月1日至9月30日。
“中華民族一家親，同心共筑中國夢”。
年來在中國共產(chǎn)黨的領導下，我省各地經(jīng)濟社會和群眾生產(chǎn)生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，必須知恩感恩報恩，聽黨話、感恩黨、跟黨走，進一步堅定“四個自信”，鑄牢中華民族共同體意識。
2、深入貫徹《xx省促進民族團結進步條例》。今年我省頒布實施了《xx省促進民族團結進步條例》(以下簡稱《條例》)，貫徹落實《條例》是今年我省民族團結進步創(chuàng)建工作的重中之重。通過辦理論學習中心組、支部黨員會議學習、座談會等形式，統(tǒng)一思想，準確把握精神實質，引導黨員干部職工樹牢依法推進創(chuàng)建工作、依法促進民族團結的政治自覺和行動自覺。同時，通過懸掛橫幅標語、舉辦專欄，駐村工作隊進村入戶宣傳等形式，擴大知曉率、宣傳面。
3、進一步鞏固民族團結進步創(chuàng)建成果。要主動對標對表，把落實省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《中央掃黑除惡第18督導組督導反饋意見整改方案》作為民族團結進步宣傳月活動的重要內容，引導黨員干部職工認清掃黑除惡對促進民族團結進步和推動社會長治久安的現(xiàn)實意義，進一步排查化解影響民族團結進步的突出問題和矛盾隱患，切實維護全省民族團結、社會和諧的良好局面。
4、落實創(chuàng)建“十進”活動。結合《關于推進民族團結進步先進區(qū)創(chuàng)建活動“八進”實施方案的通知》(青辦發(fā)[2016]20號)精神，深入開展宣傳，確保實現(xiàn)宣傳月活動在我辦的全覆蓋。教育引導干部職工進一步增強“五個認同”，把服務各族群眾的措施落實到工作的全過程。要深入推進“五星級文明戶”創(chuàng)建活動，使愛黨愛國、誠信守法、民族團結，社會和諧、勤勞奉獻、環(huán)境整潔成為每個家庭成員的自覺行動。要配合社區(qū)開展以民族團結進步為主題的群眾性活動，積極搭建服務少數(shù)民族群眾的有效載體和平臺，促進各族群眾間的交往交流交融。地下工程管理服務中心要以商場為重點，以商場從業(yè)人員為主要對象，大力開展民族團結政策、法規(guī)等宣傳活動，構建和諧穩(wěn)定的商場環(huán)境。要利用人防門戶網(wǎng)站、微博、短信等網(wǎng)絡平臺，大力開展各類民族團結進步主題宣傳活動。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。機關各處室、直屬各單位要高度重視，切實加強組織領導，結合部門業(yè)務工作，突出工作重點，使宣傳月成為建設民族團結進步大省的推動月。
2、精心組織，注重創(chuàng)新。開展豐富多彩的宣傳活動，要發(fā)揮人防業(yè)務工作主陣地作用，以新形式、新內容、多載體開展宣傳，確保活動取得實效。
3、加強監(jiān)督，務求實效。辦創(chuàng)建民族團結進步先行區(qū)工作領導小組將適時組織相關人員，對我辦開展情況進行檢查。