閱讀名著是提高語(yǔ)文素養(yǎng)的重要途徑，利用碎片時(shí)間多讀名著。如何充分利用總結(jié)的作用來(lái)提高自己的能力？接下來(lái)是一些總結(jié)的精選片段，供您參考和借鑒。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇一
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二
離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定，希望大家喜歡!
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
范本(一)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年____月____日。
范本(二)。
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)___________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù)，至____年____月_____日因________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年___月____日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇三
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：20xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇四
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除。
勞動(dòng)合同。
的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明格式及范文。歡迎大家參考!
茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
*公司單位(蓋章)。
*年**月**日。
期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇五
離職證明用于證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。下面是小編收集整理的員工離職證明的模板，希望對(duì)您有所幫助！
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，單位開(kāi)的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(hào)（榮譽(yù)），經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
日期：____年__月__日
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇六
茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
*公司單位(蓋章)。
*年**月**日。
期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
拓展閱讀：
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇七
xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
20______年__月__日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇八
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的'_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的`_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，單位開(kāi)的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：20xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十一
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門(mén)）的.__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________。
_________年________月________日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十三
xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于_______年_______月_______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
日期：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十五
_________，性別____，身份證號(hào)碼：_____________________，自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____公司蓋章
_____年_____月_____日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十六
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的._______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十七
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無(wú)不良表現(xiàn)， 因個(gè)人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十八
_________，性別____，身份證號(hào)碼：_____________________，自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
_____年_____月_____日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十九
xx，身份證號(hào)：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司（蓋公章）xx。
xx年xx月xx日。
格式《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)......
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企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了。
勞動(dòng)合同。
為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。那么離職證明怎么寫(xiě)?以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明范本。歡迎大家參考!
期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十一
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十二
甲方：(單位名稱)。
乙方：______身份證號(hào)：______。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十三
乙方原為甲方_____________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇一
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二
離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定，希望大家喜歡!
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
范本(一)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年____月____日。
范本(二)。
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)___________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù)，至____年____月_____日因________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年___月____日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇三
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：20xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇四
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除。
勞動(dòng)合同。
的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明格式及范文。歡迎大家參考!
茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
*公司單位(蓋章)。
*年**月**日。
期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇五
離職證明用于證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。下面是小編收集整理的員工離職證明的模板，希望對(duì)您有所幫助！
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，單位開(kāi)的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(hào)（榮譽(yù)），經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
日期：____年__月__日
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇六
茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
*公司單位(蓋章)。
*年**月**日。
期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
拓展閱讀：
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇七
xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
20______年__月__日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇八
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的'_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的`_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，單位開(kāi)的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：20xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十一
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門(mén)）的.__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________。
_________年________月________日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
此致
敬禮
辭職人：
時(shí)間：xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十三
xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于_______年_______月_______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
日期：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十五
_________，性別____，身份證號(hào)碼：_____________________，自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____公司蓋章
_____年_____月_____日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十六
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的._______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十七
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無(wú)不良表現(xiàn)， 因個(gè)人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十八
_________，性別____，身份證號(hào)碼：_____________________，自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
_____年_____月_____日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十九
xx，身份證號(hào)：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司（蓋公章）xx。
xx年xx月xx日。
格式《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)......
【推薦】在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書(shū)面材料。擬證明需要注意......
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了。
勞動(dòng)合同。
為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。那么離職證明怎么寫(xiě)?以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明范本。歡迎大家參考!
期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十一
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十二
甲方：(單位名稱)。
乙方：______身份證號(hào)：______。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二十三
乙方原為甲方_____________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。