無論是個人交易還是商業(yè)合作，簽訂合同都可以建立雙方的信任和合作意愿。在合同起草過程中，應該全面考慮各方的利益和訴求。合同的終止應根據(jù)法律和合同的約定進行處理。
河南省勞動合同條例全文篇一
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條。
第十條【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于非因勞動者本人原因更換用人單位計算勞動者工作年限的規(guī)定。
在實踐中,存在一些企業(yè)特別是國有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務劃轉(zhuǎn)、并購、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因,將勞動者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位,或者通過行政命令等方式,將勞動者調(diào)往其他用人單位的情形?？紤]到這種情形與勞動合同法規(guī)定的依法解除勞動合同存在著本質(zhì)的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應當合并計算。
一些用人單位認為在勞動合同法實施前進行業(yè)務劃轉(zhuǎn)、并購、重組或行政命令調(diào)動勞動者時,依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經(jīng)濟補償?shù)?原來的工作年限應當一筆勾銷,勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后,工作年限和計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤斨匦掠嬎?。對?本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作,2008年甲公司因業(yè)務調(diào)整,市場營銷部被乙公司收購,王五隨市場營銷部劃轉(zhuǎn)至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化。期間,甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經(jīng)濟補償,王五與乙公司重新簽訂勞動合同。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實施裁員,提出與王五解除勞動合同,此時乙公司應當支付給王五的經(jīng)濟補償年限應當自2008年開始計算,而王五在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。
[參見]。
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河南省勞動合同條例全文篇二
第一條【立法宗旨】為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
[條文注釋]。
勞動合同法自6月29日公布、1月1日施行以來,對于規(guī)范雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。但勞動合同法施行以來,社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題,同時使勞動合同法更具有操作性,有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實施條例。
勞動合同法實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī),兩者應當作為一個有機體、密不可分,絕不能將兩者割裂開來進行理解。比如：實施條例對解除無固定期限勞動合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應當理解按照實施條例和勞動合同法中解除勞動合同的所有規(guī)定解除無固定期限勞動合同。即實施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動合同的情形,也是解除固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同的情形;不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動合同,還必須依據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件、程序、不得解除勞動合同的情形以及經(jīng)濟補償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動合同。
第二條【有關(guān)方面的貫徹實施】各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關(guān)系的和諧。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇三
第五條【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
[條文注釋]。
勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。一些企業(yè)提出,實踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況,企業(yè)應當如何處理,是否可以不簽書面勞動合同,也不承擔相應的法律責任?對此,本條例依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。
本條是對用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個方面的內(nèi)容：(1)時間是自用工之日起一個月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書面通知勞動者;經(jīng)用人單位書面通知,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同,也就是說,勞動者既可以以口頭形式不同意,也可以以書面形式表示不同意,但不簽書面勞動合同的責任必須在勞動者一方。(3)程序之二是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動關(guān)系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同依法解除或終止后,為維護勞動者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關(guān)系終止,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。(5)結(jié)果之二是用人單位應當依法按照實際工作的時間向勞動者支付勞動報酬。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇四
（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過2007年8月16日上海市人民代表大會常務委員會公告第78號公布自2008年1月1日起施行）。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。
尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。
第九條協(xié)商代表應當履行下列職責：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務：
（一）維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）職工培訓；
（七）勞動紀律；
（八）勞動定額；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。
第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?BR> 集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（二）勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；
（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準備的工作。
第十六條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
第十七條上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。
第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進行集體協(xié)商。
第十九條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。
企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過程的情況說明；
（四）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十四條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標準；
（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類工種的定額標準；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；
（六）其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第二十六條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。
行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：
（一）本區(qū)域的最低工資標準；
（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
（三）其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第二十八條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。
區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。
第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。
第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。
第三十八條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第三十九條本條例自2008年1月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇五
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于自用工之日起超過一年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應當補訂書面勞動合同的規(guī)定。
勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后,實施條例進一步明確規(guī)定用人單位仍負有與勞動者補訂書面勞動合同的義務。因此,用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,不僅視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位還應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
需要指出的是,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位需要向勞動者支付兩倍工資的時間為自用工之日起滿一個月不滿一年期間,自用工之日起滿一年后,就不需要再向勞動者每月支付兩倍的工資。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇六
你了解河南省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河南省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領(lǐng)導要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(五)新調(diào)入單位的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假、船員帶薪公休假的。
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假;并由派出單位將其列入年度年休假計劃。
(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假，對確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但其人數(shù)原則上不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。
(二)年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1、因個人原因不休年休假的。
2、請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?BR> 1、省直各單位主要負責人因工作需要不能休年休假的，報上級分管領(lǐng)導簽署意見，其他人員報單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時間不少于3天。
2、省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假的工資報酬，由所在單位在下一年第一季度按照干部管理權(quán)限分別報省委組織部和省人事廳審批。報批時，需攜帶《機關(guān)事業(yè)單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》。
各省轄市可參照上述辦法自行確定。
3、工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
河南省勞動合同條例全文篇七
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定,即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍,但是,勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。
勞動合同法公布施行后,對于是否明確會計師事務所、律師事務所和基金會適用勞動合同法,存在著兩種不同意見：一種意見認為,會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、審計師事務所、專利事務所等合伙組織和基金會,屬于社會團體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應當適用勞動合同法;另一種意見認為,勞動合同法第二條并未明確適用會計師事務所、律師事務所和基金會,實踐中,這些組織并不與勞動者簽訂勞動合同,在這些組織工作的人員的合法勞動權(quán)益得不到相應的保障。
針對上述理解上的分歧,實施條例明確規(guī)定會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于可以適用勞動合同法的范圍。同時,包括會計師事務所、律師事務所在內(nèi)的各類合伙組織是指依法成立的社會中介服務機構(gòu),對于個人舉辦的上述組織非合伙的組織,實施條例則暫時未明確規(guī)定適用勞動合同法。當然,必須說明的一點是,實施條例僅僅是根據(jù)目前的實際情況,對勞動合同法第二條規(guī)定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實踐的發(fā)展,還可能對“等組織”的含義作出進一步的闡釋。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇八
（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）。
第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
第十條勞動合同應當具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第（二)項、第（三）項、第(四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應當順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
（一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；
（二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第（二）項、第(三）項規(guī)定解除勞動合同的；
（三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二）項解除勞動合同的；
（五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；
（六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三）項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第（一)項、第（二）項、第(三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的。，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行；當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自2002年5月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇九
（1990年10月11日上海市人民政府發(fā)布）。
第一章總則。
第一條根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，制訂本細則。
第二條本細則適用于在本市管轄范圍內(nèi)的所有單位和個人。
第三條各級人民政府領(lǐng)導本轄區(qū)內(nèi)的計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。市和區(qū)、縣的計劃生育目標管理責任，由市計劃生育委員會根據(jù)國家要求提出，報市人民政府批準后執(zhí)行。區(qū)、縣人民政府應將每年計劃生育目標管理責任承包指標下達給鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處。上一級人民政府應每年對下一級人民政府(包括街道辦事處）執(zhí)行計劃生育目標管理責任情況進行考評和獎懲。
第二章機構(gòu)和職責。
第四條市計劃生育委員會是本市計劃生育工作的行政主管部門。區(qū)、縣計劃生育委員會主管本區(qū)、縣計劃生育工作，并指導鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好計劃生育工作。
第五條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處主要負責下列計劃生育工作：
（一）貫徹執(zhí)行國家和本市計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）組織開展計劃生育的宣傳教育；
（三）負責本地區(qū)人口規(guī)劃、計劃生育統(tǒng)計和落實避孕藥具發(fā)放等節(jié)育措施；
（四）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對違反計劃生育規(guī)定者給予行政處罰。
第六條各級衛(wèi)生、民政、公安、工商、司法、財政、勞動、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門，各級工會、共青團、婦聯(lián)、個體勞動者協(xié)會等社會團體，以及企業(yè)事業(yè)單位的上級主管部門，應當配合計劃生育管理部門做好計劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府設(shè)立計劃生育助理、街道辦事處配備計劃生育干部。
居民委員會、村民委員會應當有負責計劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計劃生育宣傳員。
第八條國家機關(guān)、團體和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立計劃生育工作機構(gòu)或配備專(兼)職計劃生育工作人員，車間、班組可指定計劃生育宣傳員。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第九條男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。
女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。
第十條要求收養(yǎng)一個孩子的患不育癥夫妻，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院檢查確診，并符合國家和本市有關(guān)收養(yǎng)孩子規(guī)定的條件。收養(yǎng)孩子應辦理公證手續(xù)。
收養(yǎng)孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計劃生育第二個孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一）經(jīng)區(qū)、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個孩子為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
（二）夫妻雙方均為獨生子女的。獨生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養(yǎng)，其養(yǎng)父母無其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國華橋，回國定居不滿六年的?；貒ň拥臅r間，以回國辦理常住戶口的日期為準。
（四）從外地遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得當?shù)乜h以上計劃生育管理部門允許生育第二個孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子的。
第十二條除本細則第十一條規(guī)定外，農(nóng)業(yè)人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側(cè)上肢(下肢）殘疾等影響勞動，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無兒戶結(jié)婚落戶，并贍養(yǎng)老人，且女方的組妹均只生育一個孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無生育能力，其他均只生育一個孩子的，允許其中一個再生育一個孩子，供無生育能力者收養(yǎng)。
第十三條符合本細則第十、第十一、第十二條規(guī)定的夫妻，其戶口不在同一地區(qū)的，以女方常住戶口為準。
第十四條農(nóng)村戶口現(xiàn)在城鎮(zhèn)落戶的自理口糧戶的夫妻，其生育第二個孩子的條件不適用本細則第十二條的規(guī)定。
第十五條符合生育第二個孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續(xù)：
（一)夫妻雙方向所在單位（無單位的夫妻向村民委員會或居民委員會）提出書面申請，并附有關(guān)證明；經(jīng)同意，到女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處填寫申請表，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處應在一周內(nèi)審核完畢，報所在地的區(qū)、縣計劃生育委員會審批。
（二）區(qū)、縣計劃生育委員會應在接到申請表次日起兩個月內(nèi)審批完畢，符合條件的，發(fā)給《上海市生育第二個孩子批準書》。
第十六條除本細則第十、十一、十二條規(guī)定外，有特殊情況需要生育第二個孩子的，須經(jīng)區(qū)、縣計劃生育委員會審核，報市計劃生育委員會批準。
第十七條申請生育第二個孩子的夫妻，對區(qū)、縣計劃生育委員會決定有異議的，在接到?jīng)Q定書次日起十五日內(nèi)，或在區(qū)、縣計劃生育委員會收到申請表次日起兩個月內(nèi)不予答復的，可向市計劃生育委員會申請復議。
第四章優(yōu)生和節(jié)育。
第十八條各級計劃生育委員會和衛(wèi)生行政部門應當加強優(yōu)生和節(jié)育的管理。區(qū)、縣級以上的醫(yī)院、婦幼保健院（所)、計劃生育技術(shù)指導單位和衛(wèi)生行政部門指定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道地段醫(yī)院均應做好優(yōu)生、節(jié)育和遺傳咨詢工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)診斷為患有醫(yī)學上認為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應當終止妊娠或者接受絕育手術(shù)。不宜生育的疾病種類，按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個孩子后放置宮內(nèi)節(jié)育器等穩(wěn)定性措施；提倡生育過兩個孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計劃生育管理部門負責發(fā)放。職工可向所在單位醫(yī)務部門領(lǐng)取，農(nóng)民和無業(yè)人員可向其常住戶口所在地的村民委員會或居民委員會領(lǐng)取。具體發(fā)放和領(lǐng)取辦法由市計劃生育委員會制定。
第二十一條施行節(jié)育技術(shù)的單位必須經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準。施行節(jié)育手術(shù)的醫(yī)務人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準。
個體開業(yè)醫(yī)務人員不得施行節(jié)育手術(shù)。
第五章獎勵。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。
本條規(guī)定的假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。
第二十三條一對夫妻生育一個孩子或者按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以內(nèi)，可以申請領(lǐng)取《獨生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請領(lǐng)取《獨生子女證》：
（一）夫妻原有兩個孩子，其中一個意外死亡，另一個不滿十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個不滿十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過一個孩子，另一方未生育過孩子，現(xiàn)家庭只有這一個不滿十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過一個孩子，且各領(lǐng)取過《獨生子女證》，現(xiàn)再婚家庭只有一個孩子的，應重新?lián)Q領(lǐng)《獨生子女證》。
第二十五條申請領(lǐng)取《獨生子女證》，按下列規(guī)定程序辦理：
（一)有獨生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請，經(jīng)夫妻雙方單位初審，送女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核，報區(qū)、縣計劃生育委員會批準發(fā)證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請；經(jīng)所在單位初審，送符合條件一方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核后，報區(qū)、縣計劃生育委員會批準發(fā)證。
（三）夫妻雙方的常住戶口在本市，而子女常住戶口在外地的，經(jīng)子女常住戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項規(guī)定辦理領(lǐng)證手續(xù)。
夫妻一方為本市農(nóng)村常住戶口，另一方為本市城鎮(zhèn)常住戶口的，或者一方為本市常住戶口，另一方為外省市戶口的，由其子女常住戶口所在地發(fā)證。
第二十六條獨生子女入托兒所、幼兒園的托費和管理費按市教育局、市勞動局的有關(guān)規(guī)定報銷部分費用。
第二十七條城鎮(zhèn)分配住房、或農(nóng)村調(diào)整自留地和安排宅基地時，有條件的單位對獨生子女戶可以按兩個子女計算；其中拆遷戶中獨生子女戶的安置，按本市拆遷房屋有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獨生子女父母獎勵費每月五元，由男女雙方所在單位各負擔百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養(yǎng)孩子一方的單位支付。
按規(guī)定享受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨生子女父母獎勵費的支付方式：
（一）機關(guān)、團體、事業(yè)單位，在福利費中支付；
（二）企業(yè)單位，在市財政局規(guī)定的項目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農(nóng)村農(nóng)民的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（五）夫妻一方為鄉(xiāng)村個體工商戶的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無工作，或均為城鎮(zhèn)待業(yè)居民的，由常住戶口所在地的區(qū)、縣計劃生育委員會在計劃生育事業(yè)費中支付。
第三十條婚后無子女包括下列對象：
（一）夫妻結(jié)婚后，未生育過孩子，又未收養(yǎng)過孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養(yǎng)過孩子的；
（三）現(xiàn)家庭無子女的再婚夫妻中未生育過孩子的一方。
第三十一條已領(lǐng)取《獨生子女證》的夫妻從批準可以生育第二個孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領(lǐng)取的《獨生子女證》由單位收回，交區(qū)、縣計劃生育委員會，同時停止獨生子女享受的一切待遇。除因第一個孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子外，以前領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費（含原獨生子女保健費，以下同）應退回給現(xiàn)單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經(jīng)批準生育第二胎或二胎以上子女的，為無計劃生育。
第三十三條對無計劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；
（二）無計劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費全部由其父母自理；
（三）無計劃生育子女的托費和管理費全部由其父母自理；
（五）對無計劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經(jīng)濟總收入的三倍處以罰款；對無計劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經(jīng)濟總收入的四至六倍處以罰款。
對無計劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計罰。對經(jīng)教育終止妊娠者，所收罰款如數(shù)退回。在懷孕期間曠工或事假超過一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經(jīng)濟收入推算。罰款繳納期不超過六年，第一年繳納額不低于罰款總數(shù)的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對無計劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應征求所在區(qū)、縣計劃生育委員會的意見。
對無計劃生育的個體工商戶，工商行政管理部門可以給予暫停營業(yè)，直至吊銷《營業(yè)執(zhí)照》的行政處罰。
第三十五條對無計劃生育者，系職工的，其無計劃生育的子女不計入住房分配（包括被拆遷戶的安置）的人數(shù)；系農(nóng)民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對無計劃生育者的年經(jīng)濟收入，系職工的，由所在單位勞動人事部門提供；系農(nóng)民的，由所在村的村民委員會提供；系個體工商戶的，由經(jīng)營所在地的工商行政管理部門會同稅務部門提供；系閑散無固定職業(yè)的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處指定的部門提供，一般不低于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）勞動力年平均收入。
第三十七條對無計劃生育的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區(qū)或鎮(zhèn)的職工年平均收入。
第三十八條違反本細則第二十一條規(guī)定和有關(guān)取出宮內(nèi)節(jié)育器規(guī)定的，由區(qū)、縣計劃生育委員會沒收手術(shù)單位或者手術(shù)者非法所得，并可對單位處以五千至一萬元罰款；對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對胎兒進行非醫(yī)療需要性別鑒定的，由區(qū)、縣計劃生育委員會對單位處以五千至一萬元罰款，對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對營私舞弊的計劃生育干部及有關(guān)人員除由單位給予行政處分外，市或區(qū)、縣計劃生育委員會可處以二百至五百元罰款；情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的，加倍處罰。
第四十一條對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，作為無計劃生育，按本細則第三十三條第(一)項規(guī)定給予處罰，并對男女雙方按以下規(guī)定處以罰款：
（一）已達到法定結(jié)婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達到法定結(jié)婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿一年按一年計算。
第四十二條允許生育第二個孩子的夫妻，除本細則第十一條第（一)、(四）項規(guī)定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無計劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿一年按一年計算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現(xiàn)無計劃生育的，當年不得評為先進（文明）單位；其中開展計劃生育工作不力的，按無計劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對單位的罰款，應在單位自有資金中列支，不得在事業(yè)費或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計劃生育委員會會同市財政局制定。
第四十六條對無計劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書。其中女方戶口在市屬農(nóng)場或金山石化地區(qū)的，由所在地的縣計劃生育委員會決定，并出具行政處罰決定書。
對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照前款的規(guī)定對男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會對在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會，在對無計劃生育的夫妻雙方或未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時，應向雙方所在單位(或村民委員會或工商行政管理部門）發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通過書。接到協(xié)助執(zhí)行通知書的單位和部門應按處罰決定的內(nèi)容協(xié)助執(zhí)行。
第四十八條當事人對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)，向區(qū)或縣計劃生育委員會申請復議；對區(qū)或縣計劃生育委員會的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向市計劃生育委員會申請復議。
當事人對市或區(qū)、縣計劃生育委員會的復議決定不服的，可以在接到復議決定書次日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當事人對市計劃生育委員會作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第七章附則。
第四十九條本細則由市計劃生育委員會解釋。
第五十條本細則自發(fā)布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動合同條例全文篇十一
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過)。
第一條為了發(fā)展應用新型墻體材料，保護土地資源和生態(tài)環(huán)境，促進資源節(jié)約和綜合利用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用和監(jiān)督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產(chǎn)的，有利于節(jié)約土地和資源綜合利用、有利于保護生態(tài)環(huán)境和改善建筑功能，符合建筑安全、質(zhì)量和環(huán)保標準的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發(fā)展新型墻體材料應當遵循技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、經(jīng)濟適用、節(jié)約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應用堅持政府主導與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，因地制宜，以城鎮(zhèn)為重點，逐步向農(nóng)村推廣。
第五條縣級以上人民政府應當加強對發(fā)展應用新型墻體材料工作的領(lǐng)導，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定發(fā)展應用相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決新型墻體材料發(fā)展應用中的重大問題，促進新型墻體材料的發(fā)展。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應當加強新型墻體材料的推廣應用工作，協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展應用新型墻體材料。
第六條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)展應用新型墻體材料的監(jiān)督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機構(gòu)負責發(fā)展應用新型墻體材料的具體工作。
發(fā)展改革部門負責新型墻體材料產(chǎn)業(yè)政策研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局以及重大項目的指導和綜合協(xié)調(diào);工業(yè)和信息化部門負責新型墻體材料生產(chǎn)、科研以及技術(shù)推廣應用的指導;國土資源行政部門負責對非法取土或者違規(guī)摻配黏土生產(chǎn)黏土磚的行為進行監(jiān)督檢查;質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政部門負責對生產(chǎn)、銷售新型墻體材料的質(zhì)量監(jiān)督，依法查處生產(chǎn)、銷售沒有標準或者未達到標準及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財政、科技、環(huán)保、稅務等有關(guān)行政部門應當按照各自職責做好新型墻體材料發(fā)展應用的相關(guān)工作。
第七條各級人民政府及其有關(guān)部門應當加強對新型墻體材料發(fā)展應用的宣傳，引導和推動社會公眾使用新型墻體材料。
對在新型墻體材料發(fā)展應用工作中作出顯著成績的單位和個人給予表彰或者獎勵。
第八條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當會同發(fā)展改革、工業(yè)和信息化等有關(guān)行政部門，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況組織編制新型墻體材料發(fā)展應用專項規(guī)劃和年度計劃。
第九條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當會同有關(guān)部門根據(jù)國家新型墻體材料目錄和我省經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時制定、調(diào)整和發(fā)布本省新型墻體材料目錄，指導新型墻體材料的開發(fā)、生產(chǎn)和推廣應用。
第十條鼓勵企業(yè)利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無毒無害的固體廢棄物生產(chǎn)新型墻體材料。
第十一條鼓勵企業(yè)研究、開發(fā)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、保溫、裝飾等多功能復合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產(chǎn)新型墻體材料的企業(yè)應當執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準和地方標準。沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，應當制定企業(yè)標準，并報標準化行政主管部門備案。
第十三條新型墻體材料應當符合保障人身健康和財產(chǎn)安全及防火、抗震、室內(nèi)環(huán)境等國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標準的規(guī)定。
第十四條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當按照國家有關(guān)規(guī)定，組織編制使用新型墻體材料的設(shè)計、施工技術(shù)規(guī)程、標準圖集和驗收標準，規(guī)范新型墻體材料的應用。
第十五條鼓勵科研機構(gòu)、大專院校、企業(yè)和個人研究開發(fā)技術(shù)含量高、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、節(jié)約能源和資源、有利于環(huán)境保護的新型墻體材料以及相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和工藝，并按照國家規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對符合新型墻體材料發(fā)展應用規(guī)劃和國家、本省產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料生產(chǎn)項目，應當在用地、資金等方面給予扶持，并執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十七條本省行政區(qū)域內(nèi)，禁止生產(chǎn)黏土磚。省人民政府有特別規(guī)定的除外。
禁止以生產(chǎn)新型墻體材料為名，在生產(chǎn)原料中超標準摻配黏土。
第十八條城市規(guī)劃區(qū)和縣級人民政府所在地的鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)應當使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護的紀念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級以上人民政府依照國家和本省相關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)禁止使用黏土磚的`具體期限和區(qū)域計劃，并組織實施。
縣級以上人民政府應當組織實施示范工程，鼓勵和推進新型墻體材料在農(nóng)村的應用。
建設(shè)單位和個人不得明示或者暗示設(shè)計單位、施工單位違反本條例的規(guī)定進行設(shè)計、施工。
施工圖審查機構(gòu)應當對施工圖設(shè)計文件中使用新型墻體材料的內(nèi)容進行審查。
施工單位應當按照設(shè)計文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當加強對建筑工程使用新型墻體材料情況的監(jiān)督檢查，受理和處理投訴舉報，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴建建設(shè)工程(不含農(nóng)民在宅基地上自建住房)的單位和個人應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定繳納新型墻體材料專項基金。
新型墻體材料專項基金的征收使用管理按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條除國家規(guī)定外，任何地方、部門和單位不得擅自改變新型墻體材料專項基金征收對象、征收范圍、征收標準或減、免、緩征新型墻體材料專項基金。符合新型墻體材料專項基金返還條件的，應當按照國家和本省的規(guī)定及時予以返還。新型墻體材料專項基金應當按照規(guī)定的范圍和程序規(guī)范使用，?？顚Ｓ?。
鼓勵符合下列條件的生產(chǎn)企業(yè)申請新型墻體材料產(chǎn)品認定：
(二)符合質(zhì)量標準，并經(jīng)法定質(zhì)量檢驗機構(gòu)檢驗合格;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
經(jīng)過認定的新型墻體材料產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)和使用單位可以按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
新型墻體材料產(chǎn)品認定的具體管理辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門制定并組織實施。新型墻體材料產(chǎn)品認定不得收取費用。
不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認定證書。
第二十四條建立墻體材料生產(chǎn)、使用統(tǒng)計制度。生產(chǎn)、使用墻體材料的單位和個人，應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定如實統(tǒng)計并填報生產(chǎn)、使用情況，不得拒報、虛報或者瞞報。
第二十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)行政主管部門和墻體材料革新管理機構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)黏土磚的，由縣級以上國土資源行政部門責令限期改正，并可處以十萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門按照下列規(guī)定予以處罰：
(五)監(jiān)理單位未對建筑工程使用新型墻體材料的情況進行監(jiān)理的，處以十萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關(guān)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認定證書的，由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門收繳新型墻體材料產(chǎn)品認定證書，三年內(nèi)不受理該企業(yè)產(chǎn)品認定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十二
小編為讀者們介紹有關(guān)河南省殯葬管理條例的相關(guān)信息，20xx年這方面的相關(guān)信息還未公布，以下內(nèi)容僅作參考，如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。
第一章總則。
第一條為加強殯葬管理，推進殯葬改革，保護土地資源和環(huán)境，促進社會主義精神文明建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的殯葬活動及其管理。
第三條殯葬活動及其管理必須積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事。
第四條各級人民政府應當加強對殯葬工作的領(lǐng)導，將其列為議事日程，協(xié)調(diào)和組織各有關(guān)部門及時研究和處理殯葬管理工作中的重大事宜。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處應當指定人員負責和指導村(居)民委員會做好殯葬管理工作。
第五條省民政部門負責全省的殯葬管理工作。市(地)、縣(市、區(qū))民政部門依照職責分工，負責本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作。民政部門所屬的殯葬管理機構(gòu)負責殯葬管理的具體工作。各級公安、交通、衛(wèi)生、工商行政、建設(shè)、土地、環(huán)保、民族事務等有關(guān)部門應當依照各自職責，配合民政部門共同做好殯葬管理工作。
第六條文化、新聞出版和廣播電視等部門，應當采取各種形式，與民政部門共同做好殯葬改革、移風易谷的宣傳教育工作。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、村(居)民委員會和其他組織，應當在本單位開展有關(guān)殯葬管理法規(guī)的宣傳教育工作。
第七條任何單位和個人對違反本辦法的行為，都有權(quán)勸阻、制止、檢舉和揭發(fā)。
第二章殯葬設(shè)施管理。
第八條省民政部門應當根據(jù)全省殯葬工作規(guī)劃和殯葬需要，提出殯儀館、火葬場、骨灰堂、公墓、殯儀服務站等殯葬設(shè)施的數(shù)量和布局規(guī)劃，報省人民政府審批。
市、縣(市)人民政府應當將新建和改造殯儀館、火葬場、骨灰堂等殯葬設(shè)施納入城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃和基本建設(shè)計劃。
各級人民政府應增加對殯葬設(shè)施建設(shè)的投入，所需資金應當列入當?shù)刎斦A算。
新建殯儀館應按國家殯儀館等級標準規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)。
第九條建設(shè)殯葬設(shè)施按以下規(guī)定審批、備案：
(三)殯儀服務站、骨灰堂，由市、縣(市)民政部門審批;。
(五)利用處資建設(shè)殯葬設(shè)施，由省民政部門審核同意后，報國務院民政部門審批。
興建殯葬設(shè)施應依法辦理用地審批手續(xù)并按基本建設(shè)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第十條農(nóng)村的公益性墓地不得對本村村民以外的其他人員提供墓穴用地。
第十一條嚴格限制公墓墓穴占地面積。安葬骨灰的單人或雙人合葬墓穴占地面積不得超過一平方米;埋葬遺體的單人墓穴不得超過四平方米，雙人合葬墓穴不得超過六平方米。
第十二條公墓不得一次性收取超過二十年的墓穴管理費。墓穴管理費用應用于公墓的管理、養(yǎng)護、和綠化，不得挪作他用。民政部門應當加強對公墓的管理，定期進行檢查。
第十三條殯葬服務單位應當加強對殯葬服務設(shè)施、設(shè)備的管理，保持殯葬服務場所和設(shè)備、設(shè)施的整潔和完好，防止污染環(huán)境。
第三章火葬管理。
第十四條以下地區(qū)為火葬區(qū)：
(一)市轄區(qū)、縣級市、建有火葬場的縣和省人民政府劃定實行火葬的縣;。
(二)未建火葬場的縣人民政府所在地的鎮(zhèn)。
省人民政府應當分期分批劃定實現(xiàn)火葬的縣，并予以公告。
第十五條劃為火葬區(qū)而未建火葬場的縣(市)，應將火葬場的建設(shè)納入基本建設(shè)計劃，限期建成。在建成之前，遺體火化暫由臨近的市、縣火葬場承擔。
第十六條在火葬區(qū)提倡骨灰寄存、以樹代墓、撒散的方式以及其他不占或少占土地的方式處理骨灰。禁止將骨灰裝棺土葬。
凡在火葬區(qū)死亡的人，除國家另有規(guī)定的外，均應就地火化。
戶籍在火葬區(qū)，異地死亡的，應就近火化。
第十七條在火葬區(qū)禁止任何單位和個人擅自將應當實行火葬的遺體轉(zhuǎn)運土葬，對擅自轉(zhuǎn)運遺體土葬的，其所在單位、當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和村(居)民委員會必須制止。
在火葬區(qū)醫(yī)院死亡的人，醫(yī)院應當及時通知殯儀館。遺體火化時應當由殯儀館的殯儀車運送;要求自己運送的，應經(jīng)當?shù)貧浽峁芾頇C構(gòu)同意。未經(jīng)殯葬管理機構(gòu)同意，私自轉(zhuǎn)運遺體的，醫(yī)院應當制止;制止不聽的，及時報告民政部門或公安機關(guān)。
第十八條遺體的運送、火化等殯儀服務，應當由殯儀館、火葬場或殯儀服務站承辦，其他任何單位和個人不得從事上述經(jīng)營性的殯儀服務活動。
第十九條殯儀服務單位接到接運遺體的通知后，應及時接運遺體，并對遺體進行必要的技術(shù)處理，確保衛(wèi)生，防止污染環(huán)境?；加辛倚詡魅静〉娜怂劳龊螅瑲泝x館在運送和保管遺體過程中，應當采取防止傳染的措施，遺體必須在二十四小時內(nèi)火化。
第二十條正常死亡者的遺體火化，憑醫(yī)療機構(gòu)或死亡單位、街道辦事處、村民居委會出具的死亡證明。
非正常死亡者的遺體火化，憑死亡所在地縣級以上公安機關(guān)出具的死亡證明。
經(jīng)公安機關(guān)確認的無名、無主遺體拍照后由殯儀館接運、火化。
遺體火化后，殯儀館應向喪事承辦人出具火化證明。
第二十一條運至殯儀館的遺體應在七日內(nèi)火化。因特殊情況需要延期火化的，喪事承辦人應報殯儀館的主管民政部門批準。喪事承辦人自遺體運至殯儀館七日內(nèi)不辦理火化手續(xù)或延期火化手續(xù)的，殯儀館應書面通知喪事承辦人限期辦理。喪事承辦人逾期未辦理的，殯儀館報主管民政部門批準，并報公安機關(guān)備案后，可以火化遺體。遺體保存費、火化費由喪事承辦人承擔。
第二十二條遺體火化后，殯儀館應當通知喪事承辦人領(lǐng)回骨灰。超過三個月，喪事承辦人不領(lǐng)取的，由殯儀館自行處理。無名死者的骨灰，六個月內(nèi)無人認領(lǐng)的，由殯儀館自行處理。
第二十三條殯儀服務人員應遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實行規(guī)范化的文明服務，不得刁難喪事承辦人，不得指定喪事承辦人選用殯葬服務用品、項目，不得利用工作之便索取財物。
殯儀服務收費應當嚴格執(zhí)行省物價部門制定的標準。不得在標準以外加收費用。違反規(guī)定收費的，由物價部門依法處理。
第四章土葬管理。
第二十四條未劃為火葬區(qū)和經(jīng)省人民政府批準在火葬區(qū)內(nèi)不便實行火葬的偏遠鄉(xiāng)村為土葬區(qū)。
第二十五條土葬區(qū)的人在土葬區(qū)死亡后，應當將遺體安葬在公墓或公益性墓地。未建公墓和未設(shè)置公益性墓地的平原地區(qū)實行平地深埋、不留墳頭、不立墓碑的葬法。禁止在公墓、公益性墓地以外的其他任何地方建造墳墓。
第二十六條禁止在下列地區(qū)建造墳墓：
(一)耕地、林地;。
(二)城市公園、風景名勝區(qū)、文物保護區(qū)及居民住宅區(qū);。
(三)水庫及河流堤壩附近和水源保護區(qū);。
(四)鐵路、公路主干線兩側(cè)各一公里范圍內(nèi)。本辦法施行前，前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)建造的墳墓，除受國家保護的具有歷史、科學、藝術(shù)價值的墓地和經(jīng)省民政部門批準予以保留的外，應當限期遷移、平毀或深埋，不留墳頭和墓碑。
第二十七條禁止任何單位和個人轉(zhuǎn)讓和非法買賣墓地、墓穴。禁止建造或者恢復宗族墓地。禁止為活人建墓。
第二十八條被征用土地上的墳墓，由用地單位報請當?shù)厝嗣裾鎵炛飨奁谶w移。合法建造的墳墓遷移費用由用地單位支付。期滿不遷移或無主墳墓，用地單位可以代遷或深埋。
第二十九條土葬區(qū)的人民政府應制定推行火葬的具體規(guī)劃，創(chuàng)造條件，逐步推行火葬。
第五章喪事活動和殯葬用品管理。
第三十條各級人民政府和民政部門應采取有效措施加強喪事活動管理，對本行政區(qū)域內(nèi)的喪事活動定期組織監(jiān)督檢查。
第三十一條城鄉(xiāng)基層組織應當把改革喪葬習俗納入村民自治章程、村規(guī)民約或居民守則，可以建立群眾性的喪事活動管理組織，推動喪葬習俗改革，為群眾提供殯葬服務。
第三十二條喪事承辦人辦理喪事應遵循文明、節(jié)約的原則。提倡喪事從簡，不得大操大辦，鋪張浪費。國家機關(guān)工作人員應當在喪葬習俗改革中以身作則，嚴格執(zhí)行各項有關(guān)規(guī)定。
第三十三條辦理喪事不得妨害公共秩序、危害公共安全，不得侵害他人的合法權(quán)益。禁止在城市街道、居民住宅區(qū)等公共場所停放遺體、搭設(shè)靈棚，禁止播放或者吹奏哀樂，禁止拋撒、焚燒冥幣、紙錢。
第三十四條禁止制造、銷售冥幣、紙扎實物等封建迷信的殯葬用品。禁止在火葬區(qū)銷售棺材等土葬用品。
第三十五條禁止在喪事活動中使用封建迷信用品和從事定陰陽、看風水等封建迷信活動。
第六章法律責任。
第三十六條違反本辦法的行為，有關(guān)法律、行政法規(guī)已作出處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定處罰。
第三十七條違反本辦法，具有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正;拒不改正的，可以強制執(zhí)行，所需費用由喪事承辦人承擔。強制執(zhí)行時，當?shù)亟值擂k事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和死者生前所在單位應當協(xié)同處理：
(一)將應當火化的遺體土葬的;。
(二)將骨灰裝棺土葬的;。
(三)在本辦法第二十六條第一款規(guī)定的地區(qū)建造墳墓的;。
(四)在公墓、農(nóng)村的公益性墓地以外的其他地方建造墳墓的。
死者是國家機關(guān)工作人員或企事業(yè)單位職工的，除按前款規(guī)定處理外，所在單位不得支付喪葬費和因喪事造成的困難補助費。
第三十八條在城市街道、居民住宅區(qū)等公共場所停放遺體、搭設(shè)靈棚，播放或者吹奏哀樂，拋撒、焚燒冥幣、紙錢的，由民政部門會同公安機關(guān)、城市市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門和街道辦事處予以制止;違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法給予治安處罰。
第三十九條制造、銷售冥幣、紙扎實物等封建迷信殯葬用品的或在火葬區(qū)銷售棺材等土葬用品的，由民政部門會同工商行政管理部門予以沒收，可以并處制造、銷售金額一倍以上三倍以下的罰款。
(一)農(nóng)村的公益性墓地對村民以外的人提供墓穴用地的;。
(二)建造或恢復宗族墓地的。
第四十一條阻礙、干擾殯葬管理人員依法執(zhí)行公務、聚眾鬧事，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條殯儀服務人員利用工作之便索取財物的，由民政部門責令退賠;殯葬管理人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由其主管部門追究行政責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條火葬區(qū)的醫(yī)院未經(jīng)殯葬管理機構(gòu)同意，擅自允許運走遺體的，由衛(wèi)生行政部門或者監(jiān)察部門給予有關(guān)責任人行政處分。
第七章附則。
第四十四條本辦法所稱喪事承辦人，是指死者的親屬。死者沒有親屬的，其生前所在單位或者居住地的村(居)民委員會是喪事承辦人。
第四十五條少數(shù)民族的喪葬活動國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。華僑、港澳臺同胞以及外國人的殯葬事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條本辦法自1999年12月1日起施行。1986年6月17日河南省第六屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過的《河南省殯葬管理暫行辦法》同時廢止。
河南省勞動合同條例全文篇十三
重慶市殯葬管理條例全文共六章三十六條，自1998年9月1日起施行，下面是詳細內(nèi)容。
第一章總則。
第一條為了加強殯葬管理，推進殯葬改革，促進社會主義精神文明建設(shè)，根據(jù)國務院《殯葬管理條例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的殯葬活動及管理適用本條例。
第三條殯葬管理工作堅持實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事的方針。
第四條市民政部門負責全市的殯葬管理工作;區(qū)、縣(市)民政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作;街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責本轄區(qū)殯葬事務的監(jiān)督管理工作。
第五條各級人民政府應加強對殯葬工作的領(lǐng)導。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、居(村)民委員會和其他組織，應當積極宣傳殯葬改革，引導公民文明節(jié)儉辦喪事。
第六條人口稠密、耕地較少、交通方便的地區(qū)，應當實行火葬;邊遠高山等暫不具備實行火葬條件的地區(qū)，允許土葬。
實行火葬和允許土葬的地區(qū)劃定，由區(qū)、縣(市)民政部門提出意見，征得當?shù)厝嗣裾夂螅?jīng)市民政部門審核，報市人民政府審定.
第七條尊重少數(shù)民族的喪葬習俗;宗教教職人員死亡后，可以按照宗教習俗安置處理遺體，但應遵守國家法律、法規(guī)。
第八條土葬區(qū)公民、少數(shù)民族公民或宗教教職人員死亡后，自愿實行火葬的，他人不得干涉。
第二章殯葬活動管理。
第九條公民在火葬區(qū)死亡的，必須實行火葬。
公民在火葬區(qū)死亡后，其家屬或有關(guān)單位應及時通知殯儀館(含火葬場，下同)、殯儀服務站接運遺體，殯儀館、殯儀服務站接到通知后，應當安排專用車輛按約定時間接運遺體。死者家屬或所在單位有運送條件的，也可直接將遺體運送到殯儀館或殯儀服務站。
運送遺體須進行必要的技術(shù)處理，確保衛(wèi)生，防止污染環(huán)境。
因患傳染病死亡的，按照《中華人民共和國傳染病防治法》有關(guān)規(guī)定處理。
第十條正常死亡的遺體火化，必須憑衛(wèi)生行政部門規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)或公安部門出具的死亡證明。
需保存在殯儀館的，不得超過三十日;確需延期的，由辦案單位持區(qū)、縣(市)以上公安、檢察、審判機關(guān)出具的證明，辦理延期手續(xù);逾期未辦理延期手續(xù)的，殯儀館可直接火化。
第十一條骨灰可以寄存骨灰堂或葬于公墓。禁止將骨灰裝棺埋葬和在公墓、骨灰堂以外的地方建墳埋葬。
提倡植樹、深埋不留標志和拋撒的方式處理骨灰。具體實施辦法，由區(qū)、縣(市)人民政府制定。
無名遺體火化后的骨灰，三十日內(nèi)無人認領(lǐng)的，由殯儀館處理。
遺體應葬入社會公共墓地或公益性墓地或在劃定的區(qū)域內(nèi)薄棺深埋。禁止在公墓和劃定的.區(qū)域以外埋葬遺體。
公共安全或者侵害他人的合法權(quán)益。
禁止在辦理喪事中搞封建迷信活動。
第十四條殯儀館、殯儀服務站以外的單位和個人不得從事經(jīng)營性的遺體運送、防腐、整容、冷藏及火化服務活動。
第三章殯葬設(shè)備和用品管理。
第十五條焚尸爐、運尸車、尸體冷藏柜(棺)等殯葬設(shè)備，必須符合國家規(guī)定的技術(shù)標準。禁止制造、銷售不符合國家技術(shù)標準的殯葬設(shè)備。
任何單位和個人不得在規(guī)定的生產(chǎn)、銷售場所以外從事殯葬用品經(jīng)營活動。
第十六條禁止制造、銷售陰幣、冥幣、紙扎等封建迷信殯葬用品。
禁止在火葬區(qū)出售棺材等土葬用品。
第四章殯葬設(shè)施的管理。
第十七條各級人民政府應結(jié)合本地實際，把殯葬服務設(shè)施建設(shè)列入同級城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃和基本建設(shè)計劃。
土葬區(qū)區(qū)、縣(市)人民政府應為完善殯葬設(shè)施創(chuàng)造條件，逐步實行火葬。
土葬區(qū)域所在地的區(qū)、縣(市)人民政府應加強殯葬管理，重視殯葬設(shè)施建設(shè)。有條件的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)應為村民設(shè)置公益性基地;邊遠高山地區(qū)的農(nóng)村不具備條件設(shè)置公益性墓地的，可劃定荒山瘠地埋葬遺體，也可平地深埋，不留墳頭。
第十八條本市行政區(qū)域殯葬設(shè)施的數(shù)量、布局規(guī)劃，由市民政部門提出方案，報市人民政府審批。
建設(shè)殯儀館、社會公共墓地、骨灰堂由市民政部門審批;建設(shè)殯儀服務站，由區(qū)、縣(市)民政部門審批。
利用外資建設(shè)殯葬設(shè)施，經(jīng)市民政部門審核后，報國務院民政部門審批。
農(nóng)村為村民設(shè)置公益性墓地、骨灰堂，經(jīng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報區(qū)、縣(市)民政部門審批。
宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置公益性骨灰堂，經(jīng)市民族宗教事務管理部門審核后，由市民政部門審批。
第十九條任何單位和個人未經(jīng)批準，不得擅自興建殯葬設(shè)施。
公益性墓地、骨灰堂和宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置的骨灰堂、墓地不得對村民或本教信徒以外的其他人員提供遺體或骨灰安葬。
禁止建立或恢復宗族基地。
第二十條禁止單位和個人在下列地區(qū)建造墳墓：
(一)耕地、林地;。
(二)城市公園、風景名勝區(qū)、文物保護區(qū);。
(三)水庫、河流堤壩、水源保護區(qū)五百米以內(nèi);。
(四)鐵路、公路主干線兩側(cè)。
前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的墳墓，除受國家保護的具有歷史、藝術(shù)、科學價值的墓地予以保留以外，其他均應限期遷移或者深埋，不留墳頭。
平方米;埋葬遺體的單人墓占地面積不得超過四平方米;埋葬遺體的雙人合葬墓占地面積不得超過六平方米。墓穴使用期限不超過二十年，逾期，墓主應重新辦理手續(xù)。
完好，防止環(huán)境污染。
殯葬服務單位應按物價部門規(guī)定的標準收取費用，禁止任何形式的亂收費。
殯葬服務單位的從業(yè)人員應當遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實行規(guī)范化的文明服務，不得利用工作之便索取財物。
第五章法律責任。
第二十三條將應當火化的遺體土葬，或者將骨灰裝棺埋葬，或者在公墓和劃定的區(qū)域以外埋葬遺體、建造墳墓的，由接埋地的街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責令限期改正;拒不改正的，由接埋地區(qū)、縣(市)民政部門會同公安部門和街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府強制執(zhí)行，其費用由責任人承擔。
第二十四條辦理喪事活動違反本條例第十三條規(guī)定的，由民政部門、街道辦事處予以制止;占用城鎮(zhèn)街道及其他公共場所搭設(shè)靈棚(堂)、停放遺體、沿途拋灑紙花、紙錢，構(gòu)成違反市容環(huán)境衛(wèi)生管理行為的，由市政管理部門依法處理;搞封建迷信活動或者噪聲擾民，妨害公共秩序、危害公共安全、侵犯他人合法權(quán)益，構(gòu)成違反治管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰。
第二十五條殯儀館、殯儀服務站以外的單位和個人從事經(jīng)營性的遺體運送、防腐、整容、冷藏及火化業(yè)務活動，或者在規(guī)定的制造、銷售場所以外從事經(jīng)營活動的，由區(qū)、縣(市)民政部門責令停止經(jīng)營活動，并處五百元以上三千元以下的罰款。
制造、銷售封建迷信殯葬用品的，或者在實行火葬地區(qū)出售棺材等土葬用品的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同工商行政管理部門予以沒收并就地銷毀，可以并處五百元以上二千元以下的罰款。
第二十七條未經(jīng)批準，擅自興建殯葬設(shè)施或者建立或恢復宗族墓地的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同建設(shè)、規(guī)劃、土地行政管理部門予以取締，責令恢復原狀，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條第二款規(guī)定，對村民、本教信徒以外的其他人員提供墓穴用地或者骨灰寄存的，由區(qū)、縣(市)民政部門沒收違法所得，可并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款;對責任人處五百元以上一千元以下的罰款。
第二十九條墓穴占地面積超過規(guī)定標準的，由區(qū)、縣(市)民政部門責令停止限期改正，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第三十條違反本條例，屬于違反工商、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、規(guī)劃、土地、建設(shè)、衛(wèi)生等管理方面法律、法規(guī)和規(guī)章的，由有關(guān)主管部門依法處理。
第三十一條阻礙公務人員執(zhí)行公務，聚眾鬧事，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條殯葬管理工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
殯葬服務單位及其工作人員失職，給死者家屬造成損失的，應賠償直接經(jīng)濟損失。對利用工作之便，索取財物的，應當退賠。
第三十四條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。
第六章附則。
第三十五條本條例具體應用中的問題，由重慶市民政局負責解釋。
第三十六條本條例自1998年9月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十四
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的。勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
河南省勞動合同條例全文篇一
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條。
第十條【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于非因勞動者本人原因更換用人單位計算勞動者工作年限的規(guī)定。
在實踐中,存在一些企業(yè)特別是國有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務劃轉(zhuǎn)、并購、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因,將勞動者成建制地轉(zhuǎn)移到新的用人單位,或者通過行政命令等方式,將勞動者調(diào)往其他用人單位的情形?？紤]到這種情形與勞動合同法規(guī)定的依法解除勞動合同存在著本質(zhì)的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應當合并計算。
一些用人單位認為在勞動合同法實施前進行業(yè)務劃轉(zhuǎn)、并購、重組或行政命令調(diào)動勞動者時,依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經(jīng)濟補償?shù)?原來的工作年限應當一筆勾銷,勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后,工作年限和計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤斨匦掠嬎?。對?本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作,2008年甲公司因業(yè)務調(diào)整,市場營銷部被乙公司收購,王五隨市場營銷部劃轉(zhuǎn)至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化。期間,甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經(jīng)濟補償,王五與乙公司重新簽訂勞動合同。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)依法實施裁員,提出與王五解除勞動合同,此時乙公司應當支付給王五的經(jīng)濟補償年限應當自2008年開始計算,而王五在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。
[參見]。
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河南省勞動合同條例全文篇二
第一條【立法宗旨】為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
[條文注釋]。
勞動合同法自6月29日公布、1月1日施行以來,對于規(guī)范雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益,發(fā)揮了重要作用。但勞動合同法施行以來,社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”;二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益;三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題,同時使勞動合同法更具有操作性,有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實施條例。
勞動合同法實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī),兩者應當作為一個有機體、密不可分,絕不能將兩者割裂開來進行理解。比如：實施條例對解除無固定期限勞動合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應當理解按照實施條例和勞動合同法中解除勞動合同的所有規(guī)定解除無固定期限勞動合同。即實施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動合同的情形,也是解除固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同的情形;不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動合同,還必須依據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件、程序、不得解除勞動合同的情形以及經(jīng)濟補償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動合同。
第二條【有關(guān)方面的貫徹實施】各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關(guān)系的和諧。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇三
第五條【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
[條文注釋]。
勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。一些企業(yè)提出,實踐中也有勞動者不愿簽訂勞動合同的情況,企業(yè)應當如何處理,是否可以不簽書面勞動合同,也不承擔相應的法律責任?對此,本條例依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。
本條是對用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個方面的內(nèi)容：(1)時間是自用工之日起一個月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書面通知勞動者;經(jīng)用人單位書面通知,勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。本條并沒有要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同,也就是說,勞動者既可以以口頭形式不同意,也可以以書面形式表示不同意,但不簽書面勞動合同的責任必須在勞動者一方。(3)程序之二是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動關(guān)系的意思表示更為明確、具體,并可以作為提出終止勞動關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同依法解除或終止后,為維護勞動者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同致使勞動關(guān)系終止,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。(5)結(jié)果之二是用人單位應當依法按照實際工作的時間向勞動者支付勞動報酬。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇四
（2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過2007年8月16日上海市人民代表大會常務委員會公告第78號公布自2008年1月1日起施行）。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。
尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。
第九條協(xié)商代表應當履行下列職責：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務：
（一）維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）職工培訓；
（七）勞動紀律；
（八）勞動定額；
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。
第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?BR> 集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（二）勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；
（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十四條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準備的工作。
第十六條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
第十七條上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。
第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進行集體協(xié)商。
第十九條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。
企業(yè)報送集體合同時，應當提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過程的情況說明；
（四）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。
第二十三條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十四條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
第二十五條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標準；
（二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類工種的定額標準；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；
（六）其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第二十六條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。
行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十七條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：
（一）本區(qū)域的最低工資標準；
（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
（三）其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第二十八條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。
區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。
第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。
第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十四條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十六條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
第三十七條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。
第三十八條企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂，履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第三十九條本條例自2008年1月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇五
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
[條文注釋]。
本條是關(guān)于自用工之日起超過一年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應當補訂書面勞動合同的規(guī)定。
勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后,實施條例進一步明確規(guī)定用人單位仍負有與勞動者補訂書面勞動合同的義務。因此,用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,不僅視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位還應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
需要指出的是,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位需要向勞動者支付兩倍工資的時間為自用工之日起滿一個月不滿一年期間,自用工之日起滿一年后,就不需要再向勞動者每月支付兩倍的工資。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇六
你了解河南省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河南省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領(lǐng)導要切實提高思想認識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。
各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生。切實保證年休假制度健康、規(guī)范運行。
(三)機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(五)新調(diào)入單位的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假、船員帶薪公休假的。
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假;并由派出單位將其列入年度年休假計劃。
(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假，對確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但其人數(shù)原則上不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。
(二)年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1、因個人原因不休年休假的。
2、請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?BR> 1、省直各單位主要負責人因工作需要不能休年休假的，報上級分管領(lǐng)導簽署意見，其他人員報單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時間不少于3天。
2、省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假的工資報酬，由所在單位在下一年第一季度按照干部管理權(quán)限分別報省委組織部和省人事廳審批。報批時，需攜帶《機關(guān)事業(yè)單位支付未休年休假人員工資報酬審核表》。
各省轄市可參照上述辦法自行確定。
3、工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
河南省勞動合同條例全文篇七
第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
[條文注釋]。
勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定,即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍,但是,勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。
勞動合同法公布施行后,對于是否明確會計師事務所、律師事務所和基金會適用勞動合同法,存在著兩種不同意見：一種意見認為,會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、審計師事務所、專利事務所等合伙組織和基金會,屬于社會團體、或者民辦非企業(yè)單位等組織,自然應當適用勞動合同法;另一種意見認為,勞動合同法第二條并未明確適用會計師事務所、律師事務所和基金會,實踐中,這些組織并不與勞動者簽訂勞動合同,在這些組織工作的人員的合法勞動權(quán)益得不到相應的保障。
針對上述理解上的分歧,實施條例明確規(guī)定會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于可以適用勞動合同法的范圍。同時,包括會計師事務所、律師事務所在內(nèi)的各類合伙組織是指依法成立的社會中介服務機構(gòu),對于個人舉辦的上述組織非合伙的組織,實施條例則暫時未明確規(guī)定適用勞動合同法。當然,必須說明的一點是,實施條例僅僅是根據(jù)目前的實際情況,對勞動合同法第二條規(guī)定的“等組織”作了部分界定和明確,今后隨著實踐的發(fā)展,還可能對“等組織”的含義作出進一步的闡釋。
[參見]。
河南省勞動合同條例全文篇八
（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）。
第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
第十條勞動合同應當具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
第二十九條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第（二)項、第（三）項、第(四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應當順延至該情形消失。
第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
（一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；
（二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第（二）項、第(三）項規(guī)定解除勞動合同的；
（三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二）項解除勞動合同的；
（五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；
（六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三）項規(guī)定終止勞動合同的。
有前款第（一)項、第（二）項、第(三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。
勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應當繳納的社會保險費等。
第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。
第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的。，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行；當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
第六十二條本條例自2002年5月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇九
（1990年10月11日上海市人民政府發(fā)布）。
第一章總則。
第一條根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，制訂本細則。
第二條本細則適用于在本市管轄范圍內(nèi)的所有單位和個人。
第三條各級人民政府領(lǐng)導本轄區(qū)內(nèi)的計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。市和區(qū)、縣的計劃生育目標管理責任，由市計劃生育委員會根據(jù)國家要求提出，報市人民政府批準后執(zhí)行。區(qū)、縣人民政府應將每年計劃生育目標管理責任承包指標下達給鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處。上一級人民政府應每年對下一級人民政府(包括街道辦事處）執(zhí)行計劃生育目標管理責任情況進行考評和獎懲。
第二章機構(gòu)和職責。
第四條市計劃生育委員會是本市計劃生育工作的行政主管部門。區(qū)、縣計劃生育委員會主管本區(qū)、縣計劃生育工作，并指導鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好計劃生育工作。
第五條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處主要負責下列計劃生育工作：
（一）貫徹執(zhí)行國家和本市計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）組織開展計劃生育的宣傳教育；
（三）負責本地區(qū)人口規(guī)劃、計劃生育統(tǒng)計和落實避孕藥具發(fā)放等節(jié)育措施；
（四）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對違反計劃生育規(guī)定者給予行政處罰。
第六條各級衛(wèi)生、民政、公安、工商、司法、財政、勞動、教育、文化、廣播電視、新聞出版等行政管理部門，各級工會、共青團、婦聯(lián)、個體勞動者協(xié)會等社會團體，以及企業(yè)事業(yè)單位的上級主管部門，應當配合計劃生育管理部門做好計劃生育的宣傳、教育和管理工作。
第七條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府設(shè)立計劃生育助理、街道辦事處配備計劃生育干部。
居民委員會、村民委員會應當有負責計劃生育工作的人員，并可在居民小組和村民小組中指定計劃生育宣傳員。
第八條國家機關(guān)、團體和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立計劃生育工作機構(gòu)或配備專(兼)職計劃生育工作人員，車間、班組可指定計劃生育宣傳員。
第三章生育調(diào)節(jié)。
第九條男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。
女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。
第十條要求收養(yǎng)一個孩子的患不育癥夫妻，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院檢查確診，并符合國家和本市有關(guān)收養(yǎng)孩子規(guī)定的條件。收養(yǎng)孩子應辦理公證手續(xù)。
收養(yǎng)孩子后又懷孕的，其所生的孩子視為有計劃生育第二個孩子。
第十一條符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一）經(jīng)區(qū)、縣病殘兒童鑒定小組鑒定，第一個孩子為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
（二）夫妻雙方均為獨生子女的。獨生子女包括本人曾有兄弟組妹但均已死亡，或本人在十八周歲之前被收養(yǎng)，其養(yǎng)父母無其他子女的。
（三）夫妻雙方均為歸國華橋，回國定居不滿六年的?；貒ň拥臅r間，以回國辦理常住戶口的日期為準。
（四）從外地遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得當?shù)乜h以上計劃生育管理部門允許生育第二個孩子的證明，并已懷孕的。
（五）再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子的。
第十二條除本細則第十一條規(guī)定外，農(nóng)業(yè)人口中符合下列條件之一的夫妻，可以按計劃生育第二個孩子：
（一)夫妻一方因雙目失明或一側(cè)上肢(下肢）殘疾等影響勞動，生活不能自理的；
（三）夫妻一方為獨生子女的；
（四）夫妻一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍出海捕撈的；
（五）男方到有女無兒戶結(jié)婚落戶，并贍養(yǎng)老人，且女方的組妹均只生育一個孩子的；
（六）同胞兄弟組妹兩人以上，有一人無生育能力，其他均只生育一個孩子的，允許其中一個再生育一個孩子，供無生育能力者收養(yǎng)。
第十三條符合本細則第十、第十一、第十二條規(guī)定的夫妻，其戶口不在同一地區(qū)的，以女方常住戶口為準。
第十四條農(nóng)村戶口現(xiàn)在城鎮(zhèn)落戶的自理口糧戶的夫妻，其生育第二個孩子的條件不適用本細則第十二條的規(guī)定。
第十五條符合生育第二個孩子條件的夫妻，須按下列程序辦理審批手續(xù)：
（一)夫妻雙方向所在單位（無單位的夫妻向村民委員會或居民委員會）提出書面申請，并附有關(guān)證明；經(jīng)同意，到女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處填寫申請表，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處應在一周內(nèi)審核完畢，報所在地的區(qū)、縣計劃生育委員會審批。
（二）區(qū)、縣計劃生育委員會應在接到申請表次日起兩個月內(nèi)審批完畢，符合條件的，發(fā)給《上海市生育第二個孩子批準書》。
第十六條除本細則第十、十一、十二條規(guī)定外，有特殊情況需要生育第二個孩子的，須經(jīng)區(qū)、縣計劃生育委員會審核，報市計劃生育委員會批準。
第十七條申請生育第二個孩子的夫妻，對區(qū)、縣計劃生育委員會決定有異議的，在接到?jīng)Q定書次日起十五日內(nèi)，或在區(qū)、縣計劃生育委員會收到申請表次日起兩個月內(nèi)不予答復的，可向市計劃生育委員會申請復議。
第四章優(yōu)生和節(jié)育。
第十八條各級計劃生育委員會和衛(wèi)生行政部門應當加強優(yōu)生和節(jié)育的管理。區(qū)、縣級以上的醫(yī)院、婦幼保健院（所)、計劃生育技術(shù)指導單位和衛(wèi)生行政部門指定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道地段醫(yī)院均應做好優(yōu)生、節(jié)育和遺傳咨詢工作。
第十九條夫妻雙方或者一方經(jīng)市衛(wèi)生行政部門指定的區(qū)、縣級以上醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)診斷為患有醫(yī)學上認為不宜生育的遺傳性疾病和其他疾病的，應當終止妊娠或者接受絕育手術(shù)。不宜生育的疾病種類，按衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條提倡有生育能力的夫妻生育一個孩子后放置宮內(nèi)節(jié)育器等穩(wěn)定性措施；提倡生育過兩個孩子的夫妻采取絕育措施。
避孕藥具由計劃生育管理部門負責發(fā)放。職工可向所在單位醫(yī)務部門領(lǐng)取，農(nóng)民和無業(yè)人員可向其常住戶口所在地的村民委員會或居民委員會領(lǐng)取。具體發(fā)放和領(lǐng)取辦法由市計劃生育委員會制定。
第二十一條施行節(jié)育技術(shù)的單位必須經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準。施行節(jié)育手術(shù)的醫(yī)務人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并經(jīng)區(qū)、縣以上衛(wèi)生行政部門批準。
個體開業(yè)醫(yī)務人員不得施行節(jié)育手術(shù)。
第五章獎勵。
第二十二條符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。
本條規(guī)定的假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。
第二十三條一對夫妻生育一個孩子或者按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個孩子后不再生育的，在其子女十六周歲以內(nèi)，可以申請領(lǐng)取《獨生子女證》。
符合下列條件之一，并保證今后不再生育，也可以申請領(lǐng)取《獨生子女證》：
（一）夫妻原有兩個孩子，其中一個意外死亡，另一個不滿十六周歲的；
（二）夫妻喪偶后只有一個不滿十六周歲孩子的；
（四）再婚夫妻一方生育過一個孩子，另一方未生育過孩子，現(xiàn)家庭只有這一個不滿十六周歲孩子的。
第二十四條再婚夫妻，再婚前各生育過一個孩子，且各領(lǐng)取過《獨生子女證》，現(xiàn)再婚家庭只有一個孩子的，應重新?lián)Q領(lǐng)《獨生子女證》。
第二十五條申請領(lǐng)取《獨生子女證》，按下列規(guī)定程序辦理：
（一)有獨生子女的夫妻由女方向所在單位提出申請，經(jīng)夫妻雙方單位初審，送女方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核，報區(qū)、縣計劃生育委員會批準發(fā)證。
（二)喪偶或離婚的，由符合條件的一方向所在單位提出申請；經(jīng)所在單位初審，送符合條件一方常住戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處審核后，報區(qū)、縣計劃生育委員會批準發(fā)證。
（三）夫妻雙方的常住戶口在本市，而子女常住戶口在外地的，經(jīng)子女常住戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具證明后，按本款第一項規(guī)定辦理領(lǐng)證手續(xù)。
夫妻一方為本市農(nóng)村常住戶口，另一方為本市城鎮(zhèn)常住戶口的，或者一方為本市常住戶口，另一方為外省市戶口的，由其子女常住戶口所在地發(fā)證。
第二十六條獨生子女入托兒所、幼兒園的托費和管理費按市教育局、市勞動局的有關(guān)規(guī)定報銷部分費用。
第二十七條城鎮(zhèn)分配住房、或農(nóng)村調(diào)整自留地和安排宅基地時，有條件的單位對獨生子女戶可以按兩個子女計算；其中拆遷戶中獨生子女戶的安置，按本市拆遷房屋有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獨生子女父母獎勵費每月五元，由男女雙方所在單位各負擔百分之五十。但下列情況除外：
（二）喪偶或離婚后未再婚的，全部由扶養(yǎng)孩子一方的單位支付。
按規(guī)定享受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。
第二十九條獨生子女父母獎勵費的支付方式：
（一）機關(guān)、團體、事業(yè)單位，在福利費中支付；
（二）企業(yè)單位，在市財政局規(guī)定的項目中支付；
（三）夫妻雙方均為本市農(nóng)村農(nóng)民的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（五）夫妻一方為鄉(xiāng)村個體工商戶的，在鄉(xiāng)村社會性開支中支付；
（六）夫妻雙方均為辭職、辭退后無工作，或均為城鎮(zhèn)待業(yè)居民的，由常住戶口所在地的區(qū)、縣計劃生育委員會在計劃生育事業(yè)費中支付。
第三十條婚后無子女包括下列對象：
（一）夫妻結(jié)婚后，未生育過孩子，又未收養(yǎng)過孩子的；
（二）喪偶或者離婚的一方，未生育又未收養(yǎng)過孩子的；
（三）現(xiàn)家庭無子女的再婚夫妻中未生育過孩子的一方。
第三十一條已領(lǐng)取《獨生子女證》的夫妻從批準可以生育第二個孩子之日起，再婚夫妻從再婚之日起，原已領(lǐng)取的《獨生子女證》由單位收回，交區(qū)、縣計劃生育委員會，同時停止獨生子女享受的一切待遇。除因第一個孩子為非遺傳性殘疾或者再婚夫妻再婚前雙方累積合計只有一個孩子外，以前領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費（含原獨生子女保健費，以下同）應退回給現(xiàn)單位。
第六章處罰。
第三十二條夫妻未經(jīng)批準生育第二胎或二胎以上子女的，為無計劃生育。
第三十三條對無計劃生育者給予以下處罰：
（一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；
（二）無計劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費全部由其父母自理；
（三）無計劃生育子女的托費和管理費全部由其父母自理；
（五）對無計劃生育第二胎的夫妻，按其子女出生前兩年雙方平均年經(jīng)濟總收入的三倍處以罰款；對無計劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按其子女出生前兩年的雙方平均年經(jīng)濟總收入的四至六倍處以罰款。
對無計劃生育夫妻的罰款從懷孕之月起計罰。對經(jīng)教育終止妊娠者，所收罰款如數(shù)退回。在懷孕期間曠工或事假超過一月以上的，其曠工或事假期間的收入，參照懷孕前一年平均月經(jīng)濟收入推算。罰款繳納期不超過六年，第一年繳納額不低于罰款總數(shù)的百分之二十五，其余每年繳納額不低于百分之十五。
第三十四條對無計劃生育的在職職工，其單位可以給予警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看的行政處分；情節(jié)嚴重，影響很壞的可以開除。但所在單位在作出開除職工決定之前應征求所在區(qū)、縣計劃生育委員會的意見。
對無計劃生育的個體工商戶，工商行政管理部門可以給予暫停營業(yè)，直至吊銷《營業(yè)執(zhí)照》的行政處罰。
第三十五條對無計劃生育者，系職工的，其無計劃生育的子女不計入住房分配（包括被拆遷戶的安置）的人數(shù)；系農(nóng)民的，不增加自留地、宅基地的分配面積。
第三十六條對無計劃生育者的年經(jīng)濟收入，系職工的，由所在單位勞動人事部門提供；系農(nóng)民的，由所在村的村民委員會提供；系個體工商戶的，由經(jīng)營所在地的工商行政管理部門會同稅務部門提供；系閑散無固定職業(yè)的，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處指定的部門提供，一般不低于所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）勞動力年平均收入。
第三十七條對無計劃生育的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，其罰款額的確定，一般不低于所在區(qū)或鎮(zhèn)的職工年平均收入。
第三十八條違反本細則第二十一條規(guī)定和有關(guān)取出宮內(nèi)節(jié)育器規(guī)定的，由區(qū)、縣計劃生育委員會沒收手術(shù)單位或者手術(shù)者非法所得，并可對單位處以五千至一萬元罰款；對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第三十九條對胎兒進行非醫(yī)療需要性別鑒定的，由區(qū)、縣計劃生育委員會對單位處以五千至一萬元罰款，對個人處以二百至五百元罰款。屢教不改的，加倍處罰。
對按前款規(guī)定給予處罰的個人，所在單位可給予行政處分。
第四十條對營私舞弊的計劃生育干部及有關(guān)人員除由單位給予行政處分外，市或區(qū)、縣計劃生育委員會可處以二百至五百元罰款；情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的，加倍處罰。
第四十一條對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，作為無計劃生育，按本細則第三十三條第(一)項規(guī)定給予處罰，并對男女雙方按以下規(guī)定處以罰款：
（一）已達到法定結(jié)婚年齡的，處每人五百元罰款；
（二）未達到法定結(jié)婚年齡的，每提前一年處每人一千元罰款，不滿一年按一年計算。
第四十二條允許生育第二個孩子的夫妻，除本細則第十一條第（一)、(四）項規(guī)定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔在四年以下的，按無計劃生育給予處罰，每提前一年罰款一千元，不滿一年按一年計算。
第四十三條凡單位（包括夫妻雙方單位）出現(xiàn)無計劃生育的，當年不得評為先進（文明）單位；其中開展計劃生育工作不力的，按無計劃生育一胎處以二千元罰款。
第四十四條對單位的罰款，應在單位自有資金中列支，不得在事業(yè)費或者成本中列支。
第四十五條罰款所得金額的具體管理和使用辦法，由市計劃生育委員會會同市財政局制定。
第四十六條對無計劃生育的夫妻及其單位的處罰，由女方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處決定，并出具行政處罰決定書。其中女方戶口在市屬農(nóng)場或金山石化地區(qū)的，由所在地的縣計劃生育委員會決定，并出具行政處罰決定書。
對未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的，參照前款的規(guī)定對男女雙方作出處罰決定。
男女一方在本市、一方在外省市的，由本市一方戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會對在本市的一方作出處罰決定。
第四十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或縣計劃生育委員會，在對無計劃生育的夫妻雙方或未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的男女雙方作出處罰決定時，應向雙方所在單位(或村民委員會或工商行政管理部門）發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通過書。接到協(xié)助執(zhí)行通知書的單位和部門應按處罰決定的內(nèi)容協(xié)助執(zhí)行。
第四十八條當事人對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)，向區(qū)或縣計劃生育委員會申請復議；對區(qū)或縣計劃生育委員會的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向市計劃生育委員會申請復議。
當事人對市或區(qū)、縣計劃生育委員會的復議決定不服的，可以在接到復議決定書次日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當事人對市計劃生育委員會作出的處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書次日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行的，可以由作出決定的行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第七章附則。
第四十九條本細則由市計劃生育委員會解釋。
第五十條本細則自發(fā)布之日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務派遣單位。
第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
河南省勞動合同條例全文篇十一
(209月26日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過)。
第一條為了發(fā)展應用新型墻體材料，保護土地資源和生態(tài)環(huán)境，促進資源節(jié)約和綜合利用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用和監(jiān)督管理，適用本條例。
第三條本條例所稱新型墻體材料，是指以非黏土為主要原料生產(chǎn)的，有利于節(jié)約土地和資源綜合利用、有利于保護生態(tài)環(huán)境和改善建筑功能，符合建筑安全、質(zhì)量和環(huán)保標準的墻體材料。
新型墻體材料的范圍按照國家和本省公布的新型墻體材料目錄確定。
第四條發(fā)展新型墻體材料應當遵循技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、經(jīng)濟適用、節(jié)約資源和能源的原則。
新型墻體材料的應用堅持政府主導與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，因地制宜，以城鎮(zhèn)為重點，逐步向農(nóng)村推廣。
第五條縣級以上人民政府應當加強對發(fā)展應用新型墻體材料工作的領(lǐng)導，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定發(fā)展應用相關(guān)措施，協(xié)調(diào)解決新型墻體材料發(fā)展應用中的重大問題，促進新型墻體材料的發(fā)展。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應當加強新型墻體材料的推廣應用工作，協(xié)助有關(guān)部門發(fā)展應用新型墻體材料。
第六條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)展應用新型墻體材料的監(jiān)督管理工作，其所屬的墻體材料革新管理機構(gòu)負責發(fā)展應用新型墻體材料的具體工作。
發(fā)展改革部門負責新型墻體材料產(chǎn)業(yè)政策研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局以及重大項目的指導和綜合協(xié)調(diào);工業(yè)和信息化部門負責新型墻體材料生產(chǎn)、科研以及技術(shù)推廣應用的指導;國土資源行政部門負責對非法取土或者違規(guī)摻配黏土生產(chǎn)黏土磚的行為進行監(jiān)督檢查;質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商行政部門負責對生產(chǎn)、銷售新型墻體材料的質(zhì)量監(jiān)督，依法查處生產(chǎn)、銷售沒有標準或者未達到標準及危害人身健康的新型墻體材料的行為;財政、科技、環(huán)保、稅務等有關(guān)行政部門應當按照各自職責做好新型墻體材料發(fā)展應用的相關(guān)工作。
第七條各級人民政府及其有關(guān)部門應當加強對新型墻體材料發(fā)展應用的宣傳，引導和推動社會公眾使用新型墻體材料。
對在新型墻體材料發(fā)展應用工作中作出顯著成績的單位和個人給予表彰或者獎勵。
第八條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當會同發(fā)展改革、工業(yè)和信息化等有關(guān)行政部門，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況組織編制新型墻體材料發(fā)展應用專項規(guī)劃和年度計劃。
第九條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當會同有關(guān)部門根據(jù)國家新型墻體材料目錄和我省經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時制定、調(diào)整和發(fā)布本省新型墻體材料目錄，指導新型墻體材料的開發(fā)、生產(chǎn)和推廣應用。
第十條鼓勵企業(yè)利用建筑垃圾、煤矸石、粉煤灰、氧化鋁赤泥、磷石膏等無毒無害的固體廢棄物生產(chǎn)新型墻體材料。
第十一條鼓勵企業(yè)研究、開發(fā)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、保溫、裝飾等多功能復合一體化的新型墻體材料。
第十二條生產(chǎn)新型墻體材料的企業(yè)應當執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準和地方標準。沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，應當制定企業(yè)標準，并報標準化行政主管部門備案。
第十三條新型墻體材料應當符合保障人身健康和財產(chǎn)安全及防火、抗震、室內(nèi)環(huán)境等國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標準的規(guī)定。
第十四條省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當按照國家有關(guān)規(guī)定，組織編制使用新型墻體材料的設(shè)計、施工技術(shù)規(guī)程、標準圖集和驗收標準，規(guī)范新型墻體材料的應用。
第十五條鼓勵科研機構(gòu)、大專院校、企業(yè)和個人研究開發(fā)技術(shù)含量高、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、節(jié)約能源和資源、有利于環(huán)境保護的新型墻體材料以及相關(guān)技術(shù)、設(shè)備和工藝，并按照國家規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十六條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對符合新型墻體材料發(fā)展應用規(guī)劃和國家、本省產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料生產(chǎn)項目，應當在用地、資金等方面給予扶持，并執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十七條本省行政區(qū)域內(nèi)，禁止生產(chǎn)黏土磚。省人民政府有特別規(guī)定的除外。
禁止以生產(chǎn)新型墻體材料為名，在生產(chǎn)原料中超標準摻配黏土。
第十八條城市規(guī)劃區(qū)和縣級人民政府所在地的鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)應當使用新型墻體材料，禁止使用黏土磚。依法核定作為文物保護的紀念建筑物和古建筑等的修繕除外。
縣級以上人民政府依照國家和本省相關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)禁止使用黏土磚的`具體期限和區(qū)域計劃，并組織實施。
縣級以上人民政府應當組織實施示范工程，鼓勵和推進新型墻體材料在農(nóng)村的應用。
建設(shè)單位和個人不得明示或者暗示設(shè)計單位、施工單位違反本條例的規(guī)定進行設(shè)計、施工。
施工圖審查機構(gòu)應當對施工圖設(shè)計文件中使用新型墻體材料的內(nèi)容進行審查。
施工單位應當按照設(shè)計文件的要求使用新型墻體材料。
第二十條住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門應當加強對建筑工程使用新型墻體材料情況的監(jiān)督檢查，受理和處理投訴舉報，依法查處違法行為。
第二十一條新建、改建、擴建建設(shè)工程(不含農(nóng)民在宅基地上自建住房)的單位和個人應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定繳納新型墻體材料專項基金。
新型墻體材料專項基金的征收使用管理按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條除國家規(guī)定外，任何地方、部門和單位不得擅自改變新型墻體材料專項基金征收對象、征收范圍、征收標準或減、免、緩征新型墻體材料專項基金。符合新型墻體材料專項基金返還條件的，應當按照國家和本省的規(guī)定及時予以返還。新型墻體材料專項基金應當按照規(guī)定的范圍和程序規(guī)范使用，?？顚Ｓ?。
鼓勵符合下列條件的生產(chǎn)企業(yè)申請新型墻體材料產(chǎn)品認定：
(二)符合質(zhì)量標準，并經(jīng)法定質(zhì)量檢驗機構(gòu)檢驗合格;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
經(jīng)過認定的新型墻體材料產(chǎn)品，其生產(chǎn)企業(yè)和使用單位可以按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
新型墻體材料產(chǎn)品認定的具體管理辦法由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門制定并組織實施。新型墻體材料產(chǎn)品認定不得收取費用。
不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認定證書。
第二十四條建立墻體材料生產(chǎn)、使用統(tǒng)計制度。生產(chǎn)、使用墻體材料的單位和個人，應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定如實統(tǒng)計并填報生產(chǎn)、使用情況，不得拒報、虛報或者瞞報。
第二十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)行政主管部門和墻體材料革新管理機構(gòu)及其工作人員，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第二十七條違反本條例第十七條有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)黏土磚的，由縣級以上國土資源行政部門責令限期改正，并可處以十萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門按照下列規(guī)定予以處罰：
(五)監(jiān)理單位未對建筑工程使用新型墻體材料的情況進行監(jiān)理的，處以十萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二十九條違反本條例第二十三條有關(guān)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出租、出借新型墻體材料產(chǎn)品認定證書的，由省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門收繳新型墻體材料產(chǎn)品認定證書，三年內(nèi)不受理該企業(yè)產(chǎn)品認定。
第三十條本條例自201月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十二
小編為讀者們介紹有關(guān)河南省殯葬管理條例的相關(guān)信息，20xx年這方面的相關(guān)信息還未公布，以下內(nèi)容僅作參考，如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。
第一章總則。
第一條為加強殯葬管理，推進殯葬改革，保護土地資源和環(huán)境，促進社會主義精神文明建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的殯葬活動及其管理。
第三條殯葬活動及其管理必須積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事。
第四條各級人民政府應當加強對殯葬工作的領(lǐng)導，將其列為議事日程，協(xié)調(diào)和組織各有關(guān)部門及時研究和處理殯葬管理工作中的重大事宜。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處應當指定人員負責和指導村(居)民委員會做好殯葬管理工作。
第五條省民政部門負責全省的殯葬管理工作。市(地)、縣(市、區(qū))民政部門依照職責分工，負責本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作。民政部門所屬的殯葬管理機構(gòu)負責殯葬管理的具體工作。各級公安、交通、衛(wèi)生、工商行政、建設(shè)、土地、環(huán)保、民族事務等有關(guān)部門應當依照各自職責，配合民政部門共同做好殯葬管理工作。
第六條文化、新聞出版和廣播電視等部門，應當采取各種形式，與民政部門共同做好殯葬改革、移風易谷的宣傳教育工作。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、村(居)民委員會和其他組織，應當在本單位開展有關(guān)殯葬管理法規(guī)的宣傳教育工作。
第七條任何單位和個人對違反本辦法的行為，都有權(quán)勸阻、制止、檢舉和揭發(fā)。
第二章殯葬設(shè)施管理。
第八條省民政部門應當根據(jù)全省殯葬工作規(guī)劃和殯葬需要，提出殯儀館、火葬場、骨灰堂、公墓、殯儀服務站等殯葬設(shè)施的數(shù)量和布局規(guī)劃，報省人民政府審批。
市、縣(市)人民政府應當將新建和改造殯儀館、火葬場、骨灰堂等殯葬設(shè)施納入城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃和基本建設(shè)計劃。
各級人民政府應增加對殯葬設(shè)施建設(shè)的投入，所需資金應當列入當?shù)刎斦A算。
新建殯儀館應按國家殯儀館等級標準規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)。
第九條建設(shè)殯葬設(shè)施按以下規(guī)定審批、備案：
(三)殯儀服務站、骨灰堂，由市、縣(市)民政部門審批;。
(五)利用處資建設(shè)殯葬設(shè)施，由省民政部門審核同意后，報國務院民政部門審批。
興建殯葬設(shè)施應依法辦理用地審批手續(xù)并按基本建設(shè)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第十條農(nóng)村的公益性墓地不得對本村村民以外的其他人員提供墓穴用地。
第十一條嚴格限制公墓墓穴占地面積。安葬骨灰的單人或雙人合葬墓穴占地面積不得超過一平方米;埋葬遺體的單人墓穴不得超過四平方米，雙人合葬墓穴不得超過六平方米。
第十二條公墓不得一次性收取超過二十年的墓穴管理費。墓穴管理費用應用于公墓的管理、養(yǎng)護、和綠化，不得挪作他用。民政部門應當加強對公墓的管理，定期進行檢查。
第十三條殯葬服務單位應當加強對殯葬服務設(shè)施、設(shè)備的管理，保持殯葬服務場所和設(shè)備、設(shè)施的整潔和完好，防止污染環(huán)境。
第三章火葬管理。
第十四條以下地區(qū)為火葬區(qū)：
(一)市轄區(qū)、縣級市、建有火葬場的縣和省人民政府劃定實行火葬的縣;。
(二)未建火葬場的縣人民政府所在地的鎮(zhèn)。
省人民政府應當分期分批劃定實現(xiàn)火葬的縣，并予以公告。
第十五條劃為火葬區(qū)而未建火葬場的縣(市)，應將火葬場的建設(shè)納入基本建設(shè)計劃，限期建成。在建成之前，遺體火化暫由臨近的市、縣火葬場承擔。
第十六條在火葬區(qū)提倡骨灰寄存、以樹代墓、撒散的方式以及其他不占或少占土地的方式處理骨灰。禁止將骨灰裝棺土葬。
凡在火葬區(qū)死亡的人，除國家另有規(guī)定的外，均應就地火化。
戶籍在火葬區(qū)，異地死亡的，應就近火化。
第十七條在火葬區(qū)禁止任何單位和個人擅自將應當實行火葬的遺體轉(zhuǎn)運土葬，對擅自轉(zhuǎn)運遺體土葬的，其所在單位、當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和村(居)民委員會必須制止。
在火葬區(qū)醫(yī)院死亡的人，醫(yī)院應當及時通知殯儀館。遺體火化時應當由殯儀館的殯儀車運送;要求自己運送的，應經(jīng)當?shù)貧浽峁芾頇C構(gòu)同意。未經(jīng)殯葬管理機構(gòu)同意，私自轉(zhuǎn)運遺體的，醫(yī)院應當制止;制止不聽的，及時報告民政部門或公安機關(guān)。
第十八條遺體的運送、火化等殯儀服務，應當由殯儀館、火葬場或殯儀服務站承辦，其他任何單位和個人不得從事上述經(jīng)營性的殯儀服務活動。
第十九條殯儀服務單位接到接運遺體的通知后，應及時接運遺體，并對遺體進行必要的技術(shù)處理，確保衛(wèi)生，防止污染環(huán)境?；加辛倚詡魅静〉娜怂劳龊螅瑲泝x館在運送和保管遺體過程中，應當采取防止傳染的措施，遺體必須在二十四小時內(nèi)火化。
第二十條正常死亡者的遺體火化，憑醫(yī)療機構(gòu)或死亡單位、街道辦事處、村民居委會出具的死亡證明。
非正常死亡者的遺體火化，憑死亡所在地縣級以上公安機關(guān)出具的死亡證明。
經(jīng)公安機關(guān)確認的無名、無主遺體拍照后由殯儀館接運、火化。
遺體火化后，殯儀館應向喪事承辦人出具火化證明。
第二十一條運至殯儀館的遺體應在七日內(nèi)火化。因特殊情況需要延期火化的，喪事承辦人應報殯儀館的主管民政部門批準。喪事承辦人自遺體運至殯儀館七日內(nèi)不辦理火化手續(xù)或延期火化手續(xù)的，殯儀館應書面通知喪事承辦人限期辦理。喪事承辦人逾期未辦理的，殯儀館報主管民政部門批準，并報公安機關(guān)備案后，可以火化遺體。遺體保存費、火化費由喪事承辦人承擔。
第二十二條遺體火化后，殯儀館應當通知喪事承辦人領(lǐng)回骨灰。超過三個月，喪事承辦人不領(lǐng)取的，由殯儀館自行處理。無名死者的骨灰，六個月內(nèi)無人認領(lǐng)的，由殯儀館自行處理。
第二十三條殯儀服務人員應遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實行規(guī)范化的文明服務，不得刁難喪事承辦人，不得指定喪事承辦人選用殯葬服務用品、項目，不得利用工作之便索取財物。
殯儀服務收費應當嚴格執(zhí)行省物價部門制定的標準。不得在標準以外加收費用。違反規(guī)定收費的，由物價部門依法處理。
第四章土葬管理。
第二十四條未劃為火葬區(qū)和經(jīng)省人民政府批準在火葬區(qū)內(nèi)不便實行火葬的偏遠鄉(xiāng)村為土葬區(qū)。
第二十五條土葬區(qū)的人在土葬區(qū)死亡后，應當將遺體安葬在公墓或公益性墓地。未建公墓和未設(shè)置公益性墓地的平原地區(qū)實行平地深埋、不留墳頭、不立墓碑的葬法。禁止在公墓、公益性墓地以外的其他任何地方建造墳墓。
第二十六條禁止在下列地區(qū)建造墳墓：
(一)耕地、林地;。
(二)城市公園、風景名勝區(qū)、文物保護區(qū)及居民住宅區(qū);。
(三)水庫及河流堤壩附近和水源保護區(qū);。
(四)鐵路、公路主干線兩側(cè)各一公里范圍內(nèi)。本辦法施行前，前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)建造的墳墓，除受國家保護的具有歷史、科學、藝術(shù)價值的墓地和經(jīng)省民政部門批準予以保留的外，應當限期遷移、平毀或深埋，不留墳頭和墓碑。
第二十七條禁止任何單位和個人轉(zhuǎn)讓和非法買賣墓地、墓穴。禁止建造或者恢復宗族墓地。禁止為活人建墓。
第二十八條被征用土地上的墳墓，由用地單位報請當?shù)厝嗣裾鎵炛飨奁谶w移。合法建造的墳墓遷移費用由用地單位支付。期滿不遷移或無主墳墓，用地單位可以代遷或深埋。
第二十九條土葬區(qū)的人民政府應制定推行火葬的具體規(guī)劃，創(chuàng)造條件，逐步推行火葬。
第五章喪事活動和殯葬用品管理。
第三十條各級人民政府和民政部門應采取有效措施加強喪事活動管理，對本行政區(qū)域內(nèi)的喪事活動定期組織監(jiān)督檢查。
第三十一條城鄉(xiāng)基層組織應當把改革喪葬習俗納入村民自治章程、村規(guī)民約或居民守則，可以建立群眾性的喪事活動管理組織，推動喪葬習俗改革，為群眾提供殯葬服務。
第三十二條喪事承辦人辦理喪事應遵循文明、節(jié)約的原則。提倡喪事從簡，不得大操大辦，鋪張浪費。國家機關(guān)工作人員應當在喪葬習俗改革中以身作則，嚴格執(zhí)行各項有關(guān)規(guī)定。
第三十三條辦理喪事不得妨害公共秩序、危害公共安全，不得侵害他人的合法權(quán)益。禁止在城市街道、居民住宅區(qū)等公共場所停放遺體、搭設(shè)靈棚，禁止播放或者吹奏哀樂，禁止拋撒、焚燒冥幣、紙錢。
第三十四條禁止制造、銷售冥幣、紙扎實物等封建迷信的殯葬用品。禁止在火葬區(qū)銷售棺材等土葬用品。
第三十五條禁止在喪事活動中使用封建迷信用品和從事定陰陽、看風水等封建迷信活動。
第六章法律責任。
第三十六條違反本辦法的行為，有關(guān)法律、行政法規(guī)已作出處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定處罰。
第三十七條違反本辦法，具有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正;拒不改正的，可以強制執(zhí)行，所需費用由喪事承辦人承擔。強制執(zhí)行時，當?shù)亟值擂k事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和死者生前所在單位應當協(xié)同處理：
(一)將應當火化的遺體土葬的;。
(二)將骨灰裝棺土葬的;。
(三)在本辦法第二十六條第一款規(guī)定的地區(qū)建造墳墓的;。
(四)在公墓、農(nóng)村的公益性墓地以外的其他地方建造墳墓的。
死者是國家機關(guān)工作人員或企事業(yè)單位職工的，除按前款規(guī)定處理外，所在單位不得支付喪葬費和因喪事造成的困難補助費。
第三十八條在城市街道、居民住宅區(qū)等公共場所停放遺體、搭設(shè)靈棚，播放或者吹奏哀樂，拋撒、焚燒冥幣、紙錢的，由民政部門會同公安機關(guān)、城市市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門和街道辦事處予以制止;違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法給予治安處罰。
第三十九條制造、銷售冥幣、紙扎實物等封建迷信殯葬用品的或在火葬區(qū)銷售棺材等土葬用品的，由民政部門會同工商行政管理部門予以沒收，可以并處制造、銷售金額一倍以上三倍以下的罰款。
(一)農(nóng)村的公益性墓地對村民以外的人提供墓穴用地的;。
(二)建造或恢復宗族墓地的。
第四十一條阻礙、干擾殯葬管理人員依法執(zhí)行公務、聚眾鬧事，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條殯儀服務人員利用工作之便索取財物的，由民政部門責令退賠;殯葬管理人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由其主管部門追究行政責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條火葬區(qū)的醫(yī)院未經(jīng)殯葬管理機構(gòu)同意，擅自允許運走遺體的，由衛(wèi)生行政部門或者監(jiān)察部門給予有關(guān)責任人行政處分。
第七章附則。
第四十四條本辦法所稱喪事承辦人，是指死者的親屬。死者沒有親屬的，其生前所在單位或者居住地的村(居)民委員會是喪事承辦人。
第四十五條少數(shù)民族的喪葬活動國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。華僑、港澳臺同胞以及外國人的殯葬事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條本辦法自1999年12月1日起施行。1986年6月17日河南省第六屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過的《河南省殯葬管理暫行辦法》同時廢止。
河南省勞動合同條例全文篇十三
重慶市殯葬管理條例全文共六章三十六條，自1998年9月1日起施行，下面是詳細內(nèi)容。
第一章總則。
第一條為了加強殯葬管理，推進殯葬改革，促進社會主義精神文明建設(shè)，根據(jù)國務院《殯葬管理條例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的殯葬活動及管理適用本條例。
第三條殯葬管理工作堅持實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節(jié)儉辦喪事的方針。
第四條市民政部門負責全市的殯葬管理工作;區(qū)、縣(市)民政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作;街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責本轄區(qū)殯葬事務的監(jiān)督管理工作。
第五條各級人民政府應加強對殯葬工作的領(lǐng)導。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、居(村)民委員會和其他組織，應當積極宣傳殯葬改革，引導公民文明節(jié)儉辦喪事。
第六條人口稠密、耕地較少、交通方便的地區(qū)，應當實行火葬;邊遠高山等暫不具備實行火葬條件的地區(qū)，允許土葬。
實行火葬和允許土葬的地區(qū)劃定，由區(qū)、縣(市)民政部門提出意見，征得當?shù)厝嗣裾夂螅?jīng)市民政部門審核，報市人民政府審定.
第七條尊重少數(shù)民族的喪葬習俗;宗教教職人員死亡后，可以按照宗教習俗安置處理遺體，但應遵守國家法律、法規(guī)。
第八條土葬區(qū)公民、少數(shù)民族公民或宗教教職人員死亡后，自愿實行火葬的，他人不得干涉。
第二章殯葬活動管理。
第九條公民在火葬區(qū)死亡的，必須實行火葬。
公民在火葬區(qū)死亡后，其家屬或有關(guān)單位應及時通知殯儀館(含火葬場，下同)、殯儀服務站接運遺體，殯儀館、殯儀服務站接到通知后，應當安排專用車輛按約定時間接運遺體。死者家屬或所在單位有運送條件的，也可直接將遺體運送到殯儀館或殯儀服務站。
運送遺體須進行必要的技術(shù)處理，確保衛(wèi)生，防止污染環(huán)境。
因患傳染病死亡的，按照《中華人民共和國傳染病防治法》有關(guān)規(guī)定處理。
第十條正常死亡的遺體火化，必須憑衛(wèi)生行政部門規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)或公安部門出具的死亡證明。
需保存在殯儀館的，不得超過三十日;確需延期的，由辦案單位持區(qū)、縣(市)以上公安、檢察、審判機關(guān)出具的證明，辦理延期手續(xù);逾期未辦理延期手續(xù)的，殯儀館可直接火化。
第十一條骨灰可以寄存骨灰堂或葬于公墓。禁止將骨灰裝棺埋葬和在公墓、骨灰堂以外的地方建墳埋葬。
提倡植樹、深埋不留標志和拋撒的方式處理骨灰。具體實施辦法，由區(qū)、縣(市)人民政府制定。
無名遺體火化后的骨灰，三十日內(nèi)無人認領(lǐng)的，由殯儀館處理。
遺體應葬入社會公共墓地或公益性墓地或在劃定的區(qū)域內(nèi)薄棺深埋。禁止在公墓和劃定的.區(qū)域以外埋葬遺體。
公共安全或者侵害他人的合法權(quán)益。
禁止在辦理喪事中搞封建迷信活動。
第十四條殯儀館、殯儀服務站以外的單位和個人不得從事經(jīng)營性的遺體運送、防腐、整容、冷藏及火化服務活動。
第三章殯葬設(shè)備和用品管理。
第十五條焚尸爐、運尸車、尸體冷藏柜(棺)等殯葬設(shè)備，必須符合國家規(guī)定的技術(shù)標準。禁止制造、銷售不符合國家技術(shù)標準的殯葬設(shè)備。
任何單位和個人不得在規(guī)定的生產(chǎn)、銷售場所以外從事殯葬用品經(jīng)營活動。
第十六條禁止制造、銷售陰幣、冥幣、紙扎等封建迷信殯葬用品。
禁止在火葬區(qū)出售棺材等土葬用品。
第四章殯葬設(shè)施的管理。
第十七條各級人民政府應結(jié)合本地實際，把殯葬服務設(shè)施建設(shè)列入同級城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃和基本建設(shè)計劃。
土葬區(qū)區(qū)、縣(市)人民政府應為完善殯葬設(shè)施創(chuàng)造條件，逐步實行火葬。
土葬區(qū)域所在地的區(qū)、縣(市)人民政府應加強殯葬管理，重視殯葬設(shè)施建設(shè)。有條件的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)應為村民設(shè)置公益性基地;邊遠高山地區(qū)的農(nóng)村不具備條件設(shè)置公益性墓地的，可劃定荒山瘠地埋葬遺體，也可平地深埋，不留墳頭。
第十八條本市行政區(qū)域殯葬設(shè)施的數(shù)量、布局規(guī)劃，由市民政部門提出方案，報市人民政府審批。
建設(shè)殯儀館、社會公共墓地、骨灰堂由市民政部門審批;建設(shè)殯儀服務站，由區(qū)、縣(市)民政部門審批。
利用外資建設(shè)殯葬設(shè)施，經(jīng)市民政部門審核后，報國務院民政部門審批。
農(nóng)村為村民設(shè)置公益性墓地、骨灰堂，經(jīng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報區(qū)、縣(市)民政部門審批。
宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置公益性骨灰堂，經(jīng)市民族宗教事務管理部門審核后，由市民政部門審批。
第十九條任何單位和個人未經(jīng)批準，不得擅自興建殯葬設(shè)施。
公益性墓地、骨灰堂和宗教組織在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)設(shè)置的骨灰堂、墓地不得對村民或本教信徒以外的其他人員提供遺體或骨灰安葬。
禁止建立或恢復宗族基地。
第二十條禁止單位和個人在下列地區(qū)建造墳墓：
(一)耕地、林地;。
(二)城市公園、風景名勝區(qū)、文物保護區(qū);。
(三)水庫、河流堤壩、水源保護區(qū)五百米以內(nèi);。
(四)鐵路、公路主干線兩側(cè)。
前款規(guī)定區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的墳墓，除受國家保護的具有歷史、藝術(shù)、科學價值的墓地予以保留以外，其他均應限期遷移或者深埋，不留墳頭。
平方米;埋葬遺體的單人墓占地面積不得超過四平方米;埋葬遺體的雙人合葬墓占地面積不得超過六平方米。墓穴使用期限不超過二十年，逾期，墓主應重新辦理手續(xù)。
完好，防止環(huán)境污染。
殯葬服務單位應按物價部門規(guī)定的標準收取費用，禁止任何形式的亂收費。
殯葬服務單位的從業(yè)人員應當遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德，實行規(guī)范化的文明服務，不得利用工作之便索取財物。
第五章法律責任。
第二十三條將應當火化的遺體土葬，或者將骨灰裝棺埋葬，或者在公墓和劃定的區(qū)域以外埋葬遺體、建造墳墓的，由接埋地的街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責令限期改正;拒不改正的，由接埋地區(qū)、縣(市)民政部門會同公安部門和街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府強制執(zhí)行，其費用由責任人承擔。
第二十四條辦理喪事活動違反本條例第十三條規(guī)定的，由民政部門、街道辦事處予以制止;占用城鎮(zhèn)街道及其他公共場所搭設(shè)靈棚(堂)、停放遺體、沿途拋灑紙花、紙錢，構(gòu)成違反市容環(huán)境衛(wèi)生管理行為的，由市政管理部門依法處理;搞封建迷信活動或者噪聲擾民，妨害公共秩序、危害公共安全、侵犯他人合法權(quán)益，構(gòu)成違反治管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰。
第二十五條殯儀館、殯儀服務站以外的單位和個人從事經(jīng)營性的遺體運送、防腐、整容、冷藏及火化業(yè)務活動，或者在規(guī)定的制造、銷售場所以外從事經(jīng)營活動的，由區(qū)、縣(市)民政部門責令停止經(jīng)營活動，并處五百元以上三千元以下的罰款。
制造、銷售封建迷信殯葬用品的，或者在實行火葬地區(qū)出售棺材等土葬用品的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同工商行政管理部門予以沒收并就地銷毀，可以并處五百元以上二千元以下的罰款。
第二十七條未經(jīng)批準，擅自興建殯葬設(shè)施或者建立或恢復宗族墓地的，由區(qū)、縣(市)民政部門會同建設(shè)、規(guī)劃、土地行政管理部門予以取締，責令恢復原狀，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第二十八條違反本條例第十九條第二款規(guī)定，對村民、本教信徒以外的其他人員提供墓穴用地或者骨灰寄存的，由區(qū)、縣(市)民政部門沒收違法所得，可并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款;對責任人處五百元以上一千元以下的罰款。
第二十九條墓穴占地面積超過規(guī)定標準的，由區(qū)、縣(市)民政部門責令停止限期改正，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。
第三十條違反本條例，屬于違反工商、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、規(guī)劃、土地、建設(shè)、衛(wèi)生等管理方面法律、法規(guī)和規(guī)章的，由有關(guān)主管部門依法處理。
第三十一條阻礙公務人員執(zhí)行公務，聚眾鬧事，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條殯葬管理工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
殯葬服務單位及其工作人員失職，給死者家屬造成損失的，應賠償直接經(jīng)濟損失。對利用工作之便，索取財物的，應當退賠。
第三十四條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。
第六章附則。
第三十五條本條例具體應用中的問題，由重慶市民政局負責解釋。
第三十六條本條例自1998年9月1日起施行。
河南省勞動合同條例全文篇十四
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的。勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。