通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，為自己的發(fā)展迎來新的機遇。如何了解歷史并從中吸取教訓呢？下面是一些總結(jié)寫作的經(jīng)典句型和表達方式，幫助大家提高寫作水平。
招聘實訓心得篇一
近期，我參加了一家知名企業(yè)的招聘計劃實訓。通過這次實訓，我對企業(yè)招聘過程有了更深入的了解，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。以下將從實訓前的準備、實訓過程的順利開展、個人的成長和對企業(yè)招聘的理解等方面，對這次實訓進行總結(jié)。
首先，實訓前的準備工作是成功實施招聘計劃的關(guān)鍵。在實訓開始前，我們組織了一次全員會議，明確了每個人的職責和分工。為了提高我們的招聘技能，我們還進行了一系列相關(guān)培訓，包括面試技巧、簡歷撰寫和招聘策略等。通過這些準備工作，我們對實訓的目標和要求有了清晰的認識，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。
接下來是實訓過程的順利開展。在實訓的過程中，我們按照組織的安排，分工合作，順利地完成了每一個環(huán)節(jié)。在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我們憑借著對招聘崗位的理解能夠迅速找到合適的候選人。在面試環(huán)節(jié)，我們不僅能夠準確評估每個候選人的能力和潛力，還能夠以最好的形象展示企業(yè)的形象和氛圍。這得益于我們在實訓前的充分準備和團隊間的良好溝通協(xié)作。每個人都發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，相互賦予了信任和支持。
在參與這次實訓的過程中，我不僅提高了自己的招聘技巧，還收獲了寶貴的經(jīng)驗和快樂。在簡歷篩選環(huán)節(jié)中，我深刻意識到簡歷的重要性。一個好的簡歷可以讓求職者在眾多候選人中脫穎而出。通過分析和比較各個簡歷，我逐漸掌握了篩選合適的候選人的技巧。在面試環(huán)節(jié)中，我學會了如何提問，如何傾聽和如何評估一個人的潛力。這些技巧將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
此外，這次實訓還加深了我對企業(yè)招聘的理解。以往我只是一個簡單的求職者，對企業(yè)招聘的過程并不了解。通過這次實訓，我認識到企業(yè)招聘并不是簡單的選擇一個人填補職位空缺，而是要綜合考慮多個因素，包括崗位需求、個人能力、團隊協(xié)作等。只有在這些因素的綜合下，企業(yè)才能招到最適合的人才。這讓我對自己的未來職業(yè)規(guī)劃有了更新和更清晰的認識。
總而言之，企業(yè)招聘計劃實訓是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過參加這次實訓，我不僅鍛煉了自己的招聘技巧，還認識到了企業(yè)招聘的復雜性和重要性。我相信這次實訓對我的個人成長和未來職業(yè)發(fā)展將起到積極的推動作用。同時，我也希望能將這些收獲和體會與他人分享，使更多人受益。
招聘實訓心得篇二
近期，我參與了一次招聘分析報告的實訓課程，通過實踐了解了招聘過程中的各個環(huán)節(jié)。在這次實訓中，我深刻認識到了招聘分析報告的重要性，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從報告準備、數(shù)據(jù)分析、問題分析、解決方案和團隊合作等五個方面進行探討。
首先，在準備報告的過程中，我充分認識到了對招聘信息進行搜集和整理的重要性。在面臨海量的招聘信息時，我首先進行數(shù)據(jù)篩選，選取與報告目標相關(guān)的數(shù)據(jù)。接著，我將選取的數(shù)據(jù)進行整理和分類，形成清晰的結(jié)構(gòu)，以便于后續(xù)的數(shù)據(jù)分析工作。同時，我還需要對數(shù)據(jù)進行核實，確保數(shù)據(jù)的準確性和可信度。這個過程需要耐心和細致，但也為后續(xù)的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
其次，在進行數(shù)據(jù)分析的過程中，我學到了許多數(shù)據(jù)處理的技巧和方法。首先，通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和比較，我可以了解到不同崗位的需求情況和各項指標的變化趨勢。其次，通過數(shù)據(jù)的可視化處理，我可以直觀地展現(xiàn)數(shù)據(jù)的關(guān)系和規(guī)律，使得報告更加易讀和有說服力。最后，在進行數(shù)據(jù)分析的過程中，我也要注意數(shù)據(jù)的解釋和含義，避免片面和誤導性的結(jié)論，確保報告的客觀性和準確性。
第三，在進行問題分析的過程中，我需要從多個角度去思考問題，并找到問題的關(guān)鍵點。在招聘分析報告中，我不僅需要關(guān)注招聘的數(shù)量和質(zhì)量，還要考慮到人才的流失率和員工的滿意度等因素。在進行問題分析時，我要求團隊成員提供不同的觀點和看法，以便于全面了解問題的本質(zhì)和根源。通過這種方式，我可以對招聘過程中的問題進行深入的剖析，為后續(xù)的解決方案提供有力的支持。
接著，在提出解決方案的過程中，我需要根據(jù)問題的本質(zhì)和實際情況來制定可行的方案。首先，我要明確解決問題的目標和關(guān)鍵點，思考可以采取的措施和方法。其次，我要考慮到各種因素的影響和制約，以便于制定出符合實際情況的方案。最后，我要考慮到解決方案的可持續(xù)性和可操作性，避免過于理想化或不切實際的方案。通過這種方式，我可以為招聘過程中的問題提供切實有效的解決方案，推動問題的解決和改進。
最后，在團隊合作的過程中，我深刻認識到了團隊協(xié)作的重要性和價值。在實訓中，我需要與團隊成員密切合作，共同完成報告的準備和分析工作。在團隊合作中，我要積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，協(xié)助團隊完成任務。同時，我也要傾聽和接納團隊成員的意見和建議，鼓勵他們發(fā)言和表達自己的觀點。通過團隊合作，我可以充分發(fā)揮團隊的智慧和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，通過這次招聘分析報告的實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我明白了報告準備、數(shù)據(jù)分析、問題分析、解決方案和團隊合作的重要性，并在實踐中逐漸掌握了相應的技能和方法。這次實訓不僅提高了我的實際能力和專業(yè)素養(yǎng)，而且增強了我的團隊合作意識和溝通能力。相信在今后的工作中，我將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，并通過自己的努力和實踐，不斷提升自己的能力和水平。
招聘實訓心得篇三
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“__職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
招聘實訓心得篇四
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W校xx級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務運作潛力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。
物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈d物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們理解過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自己的外語潛力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
招聘實訓心得篇五
近日，我參加了公司招聘模擬實訓活動，通過親身體驗這個過程，我深刻體會到了招聘的嚴肅性和重要性。在這個模擬實訓中，我從面試準備、面試過程、面試反思等多個方面收獲頗豐。以下是我對此次實訓的心得體會。
首先，面試準備是成功的關(guān)鍵。在參加模擬實訓之前，我對面試準備的重要性有一定的了解，但是真正親身體驗到后，才明白準備的重要性是無法言喻的。在面試前，我花了大量的時間來了解公司的背景、行業(yè)動態(tài)、職位要求等信息，并據(jù)此準備了自己的個人簡歷和面試答辯的重點。通過這樣的準備，我更加自信地面對了面試官的提問，也更好地展示了自己的能力和優(yōu)勢。
其次，面試過程需要全神貫注。在模擬實訓中，我發(fā)現(xiàn)真正的面試過程是緊張而又充滿挑戰(zhàn)的。面對面試官的提問，我需要全神貫注地傾聽并回答問題，向他們展示我最好的一面。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的口頭表達能力和思維敏捷度得到了鍛煉，也發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的不足。通過這次模擬實訓，我意識到面試不僅僅是回答問題，更是展現(xiàn)個人能力的機會，因此，全神貫注和靈活應變是面試過程中必不可少的品質(zhì)。
第三，面試反思是提高的關(guān)鍵。在參與模擬實訓后的反思中，我發(fā)現(xiàn)面試反思是提高自己的關(guān)鍵步驟。通過回顧整個面試過程，我分析了自己在回答問題上的得失和優(yōu)勢劣勢，并且也注意到了一些可以改進的方面。面試反思讓我更加清楚自己的不足之處，也為今后的面試中提供了更好的參考和改進方向。因此，在今后的面試中，我將更加注重反思并及時改進。
第四，團隊合作是面試中的要素之一。在模擬實訓中，我和我的團隊成員合作完成了各種任務，無論是準備個人簡歷還是展示團隊項目，團隊合作都是成功的關(guān)鍵。通過團隊合作，我體會到了集體智慧的力量，也學會了與他人合作和溝通的技巧。團隊合作不僅提高了我們的工作效率，也拓寬了我們的視野，讓我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。
最后，感恩和堅持是取得成功的動力。在模擬實訓的過程中，我意識到感恩和堅持是取得成功的動力。感恩讓我更加珍惜自己所擁有的機會和資源，也能時刻提醒自己要努力拼搏。而堅持則保持了我的積極性和動力，讓我不斷進步。通過這次模擬實訓，我深深地感受到了這兩個品質(zhì)的重要性，也決心在今后的學習和工作中堅持應用，以取得更大的成功。
通過參與公司招聘模擬實訓，我得到了諸多收獲。面試準備、面試過程、面試反思、團隊合作以及感恩和堅持，這些方面的體驗讓我更加深入地理解了招聘的重要性和嚴肅性。我相信，通過這次模擬實訓的經(jīng)歷，我將能夠在真正的面試中展現(xiàn)出更好的自己，取得理想的工作機會。
招聘實訓心得篇六
懷著激動與自豪的心情,在這個特別的季節(jié)里,我很榮幸地成為教師隊伍中的一員,開始了自己人生的新征程.城西區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應工作,特地為我們進行了崗前培訓。
培訓會上，多為資深領(lǐng)導、教授分別從各個角度向我們介紹了西區(qū)的概況和自己多年的寶貴的工作經(jīng)驗，而且還對我們提出了殷切的期望。細細回味這幾天的學生生活，猶如咀嚼了一枚青橄欖，可能入口時有一點酸澀，可細細品味又散發(fā)著甘甜與清香。
忘不了局長熱情洋溢的的講話，他從大局角度出發(fā)，為我們介紹了西區(qū)教育的輝煌成就，他急求真務實地為我們解釋新老師可能存在的問題，又語重心長地提出了對新教師的要求;望不了局長為我們介紹職前培訓的整體方案及對這次培訓的要求。
這幾天的培訓內(nèi)容非常非常豐富，包括教師的專業(yè)化發(fā)展，民主和諧的師生關(guān)系的建立、心理健康教育、如何盡快成為一名合格的人民教師、如何上課、說課、評課等的多方位的學習，通過培訓，我有了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
首先，培訓使我對教師教書育人這一角色有了更加清楚的認識，使我明白教師是文化的傳遞者，身為教師，需要教師自身主動的學習和努力，以促進和提高自己的專業(yè)能力，因為“教師是立校之基，興校之本。”高尚的師德修養(yǎng)，豐富的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，這些是做為一名教師應具備的最基本的要求。
其次教師應建立民主和諧的師生關(guān)系。教師應尊重學生的主體地位和人格，堅持情感溝通，在尊重、關(guān)愛、理解、信任的基礎(chǔ)上嚴格要求學生，同時成為學生的導師、助手、朋友和模范，并且提高自身修養(yǎng)，提升教學的藝術(shù)。
第三，在如何使自己盡快成為一名合格教師的問題上，賈小莊小學的王齊校長談到，要做一名有愛心的人，教師是人類靈魂的工程師，教師與學生雙方進行的是一種心靈的洗禮和交流活動，身為教師，會從心底真正的愛每一個到他班里學習的學生。把學生當孩子，把別人的孩子當自己的孩子，把自己當孩子，這便是愛的三種境界。教師，要善于學習，有著精深的專業(yè)知識，教師，要學會感恩。
第四，培訓使我了解如何做一個合格的數(shù)學老師。
1、有過硬的基本工?！敖逃裏o小事，教師無小節(jié)?！弊寣W生喜歡自己，喜歡自己所教的學科，并讓學生在所教的學科中有成就感。做到以上這些就要求我們一定要跟上時代的步伐，即使更新教學觀念，精心備課。備課是一項重要的的組成部分，而且不僅要求老師課時備課，還要善于在長期的教育教學中進行總結(jié)和積累，努力提高自己的教學水平。在教學上，應懂得將教學藝術(shù)化，學會抓住學生的心理，引起他們學習的興趣，從知識的傳輸者邊為知識的引導者。
第五，這次培訓中我了解到課堂教學的技能，課堂教學既是一門學科，又是一門藝術(shù)，它具有情感性、創(chuàng)造性、形象性、審美性、節(jié)奏性。學時是個群體，教師的教學要從心的溝通開始，學生又是一個富有動態(tài)的群體，這要求教師應在教學中富有創(chuàng)造性。課堂教學中要有節(jié)奏，設(shè)置波瀾，給學生留下思考的空間。
因此，提高課堂教學技能，我們應該做到：愛崗敬業(yè)、業(yè)精于勤，勇于探索和自我完善。我們要精通所教專業(yè)，不斷地進行研究和探索，豐富教學經(jīng)驗。并且要具有現(xiàn)代人的教學素質(zhì)，注重合作，有先進的教學意識，善于了解學生的能力，發(fā)現(xiàn)學生的各種特點。
另外，培訓讓我了解到，教學反思在教學中是重中之重!要想從工作中不斷提高自己的教學水平，就不能忽視教學反思這一環(huán)節(jié)，不斷的反思，改進才能思有所成!就如有位老師所說認真?zhèn)湔n十年你可能成為不了名師，但認真寫一年的教學反思就可能會成為名師。
最后，我了解到如何做一名合格的班主任，一名合格的班主任，他能夠承擔眾多的角色。他是思想道德的引領(lǐng)者、學生活動的知道者、文明生活的關(guān)懷者、心理健康的的維護者，面對同事，班主任又是一個合作者、協(xié)調(diào)者，除此之外，班主任要處理好與家長的關(guān)系，做到尊重溝通、指導，同時將家長會進行周到。
以上便是我對本次培訓的感受與心得，雖然短短幾天的培訓，卻讓我經(jīng)歷了最為徹底的靈魂的凈化。教師不僅是太陽底下最神圣的職業(yè)，更是一件永遠沒有終點，永遠都在追求完美的心靈工程。教育局組織的這次培訓就是給我們在思想、行動、時間工作中給予了鼓勵和知道。在今后工作中，我將以本次培訓精神為知道，以自己的實際行動實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。
招聘實訓心得篇七
近期，在我所就讀的大學，開展了一項關(guān)于企業(yè)招聘計劃的實訓活動。作為實訓的一員，我不僅深入了解了招聘流程和方法，還親身體驗了應聘者的角色。通過這次實訓，我深刻認識到了招聘過程的復雜性和挑戰(zhàn)性，也積累了一系列寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，實訓使我意識到企業(yè)招聘計劃的科學性和系統(tǒng)性。在實訓過程中，我們先學習了招聘的基本知識，如崗位需求分析、簡歷篩選、面試評估等。然后，我們通過真實的招聘案例進行實操。在崗位需求分析中，我們了解到企業(yè)人才需求的核心要素，如專業(yè)技能、個人品質(zhì)等。在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我們利用多方面的信息篩選出最符合崗位要求的候選人。而在面試評估中，我們學會了運用不同的面試技巧，如行為面試、情境面試等。這些系統(tǒng)的招聘流程使我深刻認識到，在招聘中，科學性和系統(tǒng)性非常重要，只有全面考量各項因素，才能選出最適合企業(yè)崗位的人才。
其次，實訓讓我體會到了應聘的壓力和挑戰(zhàn)。作為應聘者，我參與了多次面試，親身感受到了面試帶來的緊張感和挑戰(zhàn)性。在面試中，面對面試官的提問，我需要迅速準確地回答，并展示出自己的專業(yè)知識和個人素質(zhì)。同時，我還要保持自信和鎮(zhèn)定，以克服面對新環(huán)境和陌生人帶來的不適。這種壓力和挑戰(zhàn)在實訓中不斷重復出現(xiàn)，讓我認識到了面試的重要性和難度，也提醒我在今后的求職過程中要做好充分的準備和自我展示。
同時，實訓讓我領(lǐng)悟到了團隊合作的重要性。在實訓中，我們需要分組合作完成任務。每個人都扮演了不同的角色，有的負責崗位需求分析，有的負責簡歷篩選，有的負責面試評估。我們需要相互合作、相互協(xié)調(diào)，確保整個招聘計劃的順利進行。通過實訓，我深切體會到了團隊合作的重要性。只有團結(jié)一致，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能取得更好的成果。在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，善于傾聽和溝通，以更好地適應工作的需要。
此外，實訓也讓我認識到了不同崗位需求的差異性。在實訓中，我們不僅了解到崗位的專業(yè)要求，還了解到企業(yè)對員工的性格特質(zhì)和價值觀念的追求。不同崗位對人才的需求不同，一些崗位更加注重專業(yè)技能，一些崗位更注重個人素質(zhì)和團隊意識。這讓我認識到，作為求職者，不僅需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，還需要發(fā)展自己的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)不同崗位的需求。這對我未來的職業(yè)規(guī)劃提出了新的思考，我將注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，以增加自己的競爭力。
綜上所述，通過企業(yè)招聘計劃的實訓活動，我深刻認識到了招聘工作的復雜性和挑戰(zhàn)性。我從中體會到了企業(yè)招聘計劃的科學性和系統(tǒng)性、應聘的壓力和挑戰(zhàn)以及團隊合作的重要性。同時，我也意識到了不同崗位需求的差異性，對自己的進一步發(fā)展提出了新的要求。這次實訓讓我受益匪淺，為我的未來職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
招聘實訓心得篇八
在大學的最后一學期，我們學院組織了一次公司招聘模擬實訓，旨在讓我們更好地了解并熟悉真實的職場招聘流程。通過這次實訓，我對公司招聘的各個環(huán)節(jié)有了更深入的了解，也明確了自己在就業(yè)方面的不足之處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望對即將步入職場的同學們有所幫助。
首先，在這次實訓中，我深刻體會到了招聘流程的嚴謹性和環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系。從簡歷篩選、筆試、面試到終面，整個過程錯綜復雜，需要我們付出大量的時間和努力來準備。尤其是在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我認識到簡歷是我們第一次展示自己的機會。我通過查閱大量的招聘信息和優(yōu)秀簡歷，總結(jié)出了制作簡歷的經(jīng)驗。在實訓結(jié)束后，我重新修改了我的簡歷，補充了一些實習經(jīng)歷和獲獎情況，使自己更具競爭力。這次實訓不僅給我敲響了就業(yè)的警鐘，還喚醒了我對簡歷的重視，讓我明白了簡歷在求職時的重要性。
其次，在面試環(huán)節(jié)中，我體會到了自信和積極的態(tài)度對于面試成功的重要性。在模擬的真實場景中，我感受到了面試官的專業(yè)性和嚴謹度，也明白了面試時的緊張感。我意識到，只有在不斷地面試中，才能積累面試經(jīng)驗，并逐漸掌握面試技巧。通過這次實訓，我明確了自己的優(yōu)勢和不足，以及如何在面試環(huán)節(jié)中突出自己的特點。通過自我反思和與其他同學的交流，我深刻體會到了面試的重要性，明白了一份好的簡歷只是開門的第一步，真正能決定成敗的是面試的表現(xiàn)。
另外，我還意識到了團隊合作的重要性。在模擬實訓中，我們以小組為單位，進行了角色扮演和模擬面試。這要求我們與小組成員密切合作，協(xié)調(diào)溝通，共同完成每個環(huán)節(jié)的任務。通過與小組成員的配合，我學會了傾聽、尊重和互助。在共同面對問題和挑戰(zhàn)時，只有緊密合作，才能夠取得最好的成績。團隊合作不僅加強了我的溝通和協(xié)作能力，也增強了我對團隊凝聚力和凝聚力的認識，這對于將來步入職場的我來說至關(guān)重要。
最后，這次實訓讓我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，并啟發(fā)了我對自身發(fā)展的思考。在面對各種招聘崗位時，我逐漸明確了自己對于某些特定職位的喜好和適應度。通過與各類崗位的面試，我對自己的職業(yè)方向有了更明確的認識，也明確了自己未來發(fā)展的目標。這次實訓促使我審視自己的能力和知識，使我認識到進一步提升自己的必要性。我堅信，只有通過不斷的學習和努力，不斷完善自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能，才能在職場中占據(jù)優(yōu)勢，并贏得競爭。
綜上所述，公司招聘模擬實訓給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和啟示。通過這次實訓，我深刻認識到簡歷篩選、面試和團隊合作的重要性，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。這次實訓不僅讓我更好地了解了職場招聘流程，也提醒了我職業(yè)規(guī)劃的重要性。我將把這次實訓得來的經(jīng)驗應用到今后的求職過程中，努力提升自己的競爭力，迎接職場的挑戰(zhàn)。
招聘實訓心得篇九
近期，我參與了一次招聘分析報告實訓，通過實際操作與學習，我對人力資源管理的重要性有了更深刻的認識。在這個過程中，我積累了大量的心得體會，下面將就個人在實訓中的成長與收獲進行連貫的五段式闡述。
第一段：介紹實訓背景和目的。
在實習過程中，我所參與的招聘分析報告實訓是為了幫助我們更好地了解和掌握人力資源的相關(guān)知識與技能。實訓主要包括學習招聘策略與流程，分析市場需求和職位要求，撰寫招聘分析報告等。這是一個非常實用而重要的課程，它能夠讓我們對人力資源管理有更深入的了解，并提高我們的分析和撰寫能力。
第二段：提高溝通和協(xié)作能力。
在實訓過程中，我學會了與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作。在招聘分析實訓中，我們需要不斷的收集各種資料和信息，并進行分析。這就要求團隊成員之間充分交流，及時分享自己的發(fā)現(xiàn)與想法。同時，我們還需要協(xié)調(diào)團隊成員的安排和進度，確保每個人都能充分發(fā)揮自己的作用。通過這次實訓，我意識到溝通和協(xié)作是團隊合作中至關(guān)重要的能力，也是我個人提升的重要方向。
第三段：提高分析和撰寫能力。
招聘分析報告的撰寫過程是這次實訓的重要內(nèi)容之一。在實習過程中，我們要對企業(yè)的招聘需求進行分析，制定招聘策略和計劃，最后形成一份詳細的報告。這要求我們具備較強的分析和撰寫能力。在實訓期間，我學會了如何收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，進行有效的數(shù)據(jù)分析，并通過合理的邏輯和語言準確地表達出來。這次實訓不僅提高了我的分析與撰寫能力，還對我的職業(yè)素養(yǎng)和思維邏輯產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：了解人力資源管理的重要性。
在參與這次實訓的過程中，我對人力資源管理的重要性有了更深刻的認識。一個企業(yè)的成功與否，在很大程度上取決于其人力資源的質(zhì)量和能力。通過招聘分析，可以更好地理解企業(yè)的人力資源需求和市場情況，有針對性地制定招聘策略和計劃，提高招聘的準確性和效率。同時，人力資源管理也包括員工的培養(yǎng)和發(fā)展，以及員工的福利和關(guān)懷，這對于企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。通過這次實訓，我進一步認識到人力資源管理對于企業(yè)的重要性，并認識到自己作為人力資源管理者的責任和使命。
第五段：展望未來與總結(jié)。
通過這次招聘分析報告實訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，而且在團隊合作、分析與撰寫能力上都有了很大的提高。這對于我日后的職業(yè)發(fā)展和人際交往都是很有幫助的。未來，我將進一步學習和掌握人力資源管理的各種理論和技巧，并將其應用到實際工作中，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出自己的貢獻。
通過參與招聘分析報告實訓，我從實踐中獲得了豐富的經(jīng)驗和知識，提升了自己的綜合素質(zhì)和能力。這次實訓讓我對人力資源管理和招聘分析有了更深入的了解，也對自己的未來職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了重要的影響。我相信，通過不斷的學習和實踐，我會成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，并為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻。
招聘實訓心得篇十
前幾天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
對于這次招聘會，我的看法如下：
經(jīng)過在里面五個個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里有很多適合我的公司或者崗位，也有我所需要的?；蛟S是專業(yè)原因理科性質(zhì)的專業(yè)往往比較受青睞。很多公司都是些需要招聘技術(shù)以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211、985重點院校。招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業(yè)的人壓力。
大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關(guān)注的話題，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計中，招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗即實踐都是放在第一位的。然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存。”的確，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
我個人看法是這樣的：
第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。
第二、這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，很多公司是立即筆試，筆試過了明天就會收到電話要求自己去他們公司面試?？傊菍嵙φ贾饕?，筆試有專業(yè)試題，形策試題還有些公司開放性自由發(fā)揮的試題。
總之在找工作時，要做到：
1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。
3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進。
4、學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。
5、學會自己給自己加油。
招聘實訓心得篇十一
很榮幸剛進到公司，就有一個大項目—校園招聘會。經(jīng)過各位師兄師姐的培訓，我們開始著手我們的任務，我是滿懷期待地打每個企業(yè)電話。從任務的開始到結(jié)束學到很多東西。我想我的'大學生活不再是單調(diào)，頹廢。
每個電話無比小心對待，在與客戶交談過程中存在一絲絲緊張，不是忘了介紹自己就是把自己學院的名字說錯，或者緊張的對住電腦上材料講解。我感受原來與客戶溝通也是不簡單一件事，慶幸的是電話交談，如果那時候換成當面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白！
在第一個禮拜里，總結(jié)到克服心里障礙。樹立信心。
總結(jié)之前的經(jīng)驗，在接下來的電話交流中，我開始習慣脫稿溝通。也許偶爾還會看下材料。當電話掛下去那一剎那，我感覺我正在進步。我開始自信，我開始應付那些粗魯?shù)摹澳吧恕?，這是一方面。另一方面要從自己的責任感說起來了。博捷沒有給我星期一到星期五的懶覺時間。每次別人在悠哉的睡懶覺時候，而我冒著嚴寒起床去公司上班。特別是幾個禮拜前的寒冷天氣，真的是變態(tài)的冷。但我想說這“冷”真的是很有價值。它培養(yǎng)了我的責任感，增加了自我紀律性。同時鍛煉自身意志力。我開始去公司加班，間接地改變了自己的生活習慣。不再那么迷戀游戲，和課外體育活動！來到大學就是為學習。多學點讓自己以后適應社會增加籌碼。thanks。
經(jīng)過幾個禮拜的鍛煉，付出得到回報了，我在面對交流時候變的從容不迫，讓我在跟客戶電話溝通里游刃有余。這些反應出來的是我得到自信，我努力去勤奮，多學。我學會總結(jié)自己的不足。每時每刻在進步，每時每刻在反省自我，我希望多鍛煉自己，不斷完善自我，我依稀記得自己在剛踏上大學的第一次自我介紹，“我要不斷的充實自我”。近期送給自己的一句勵志語言：讓自己腳下踏的每個腳步都充滿自信！這次任務填充了自己大學色彩，還記得博捷師兄說過，剛踏入學校每個人都是一張白紙，我段經(jīng)歷就是我的第一道色彩。最后，祝明天的校園招聘會圓滿成功，皆大歡喜吧！
招聘實訓心得篇十二
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自我沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自我，缺乏必要應聘條件。很感激11月20日我校屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自我許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自我想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶晕业膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自我生活的更加歡樂一些。倘若做了一份自我不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶晕蚁胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自我想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。并且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自我都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自我的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。并且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒蕚?，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自我能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常可是的事情，此刻看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自我高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自我人生目標的關(guān)鍵時期。為自我制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自我向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么完美！
招聘實訓心得篇十三
招聘工作心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的招聘工作心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【招聘工作心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“__職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
很榮幸今天能夠參加招聘會。雖然我沒被安排到一個很好的攤位。也沒主動跟那些高管去談(這真的很懊惱，真心不懂怎么去跟他們聊)。不過收獲還是很大的。因為我跟一群志同道合的人在一起。他們有很多問題，很多想法去表達。雖然自己做得不夠好，但是能夠從聊天中得到的卻是很多的。
我是負責兩個攤位的，其中一個招的是銷售代表，說得難聽的就是打電話銷售的那種。我對這個不怎么感興趣，但不會否認這個工作很差。一個早上只有3個人面試，很少。但我從其中一個面試官那聽到了一句話：“在小公司做事，大公司做人。”大家是怎么理解的呢?如果我們進了小公司，很多事情都是要自己去做，我們沒辦法想象。當我們得到足夠的鍛煉，經(jīng)歷得足夠多的時候，變成一“老油條”的時候，我們就有實力去大公司競爭了。其實怎么說呢，這隱含著的是，對于能力不足的我們，如果剛畢業(yè)就想非大公司不去，那么能斷定，壓力山大。這是好高騖遠的節(jié)奏嗎?社會是殘酷的，是多樣的。對于還是白紙的我們，你受得了勾心斗角，偶爾的惡性競爭嗎?只有成了老油條，你還怕什么?我說得很啰嗦，但這是我心中的感受。我不喜歡勾心斗角，其實很討厭那什么潛規(guī)則，那什么要走的后門。這一段我就不多說了。
接下來我就旁聽了另一個高管跟我們講的話。具體我也不記得太多了，中途聽到的。但是能夠肯定的是我們不能整天只對著自己的專業(yè)，出到社會，哪個老板會不喜歡多才的員工呢?你能夠做技術(shù)也有能力去策劃營銷，還愁著找工作嗎?忘記說了，這個高管以前也好似學計算機的。他畢業(yè)時在東莞移動坐臺的那種。然后他發(fā)現(xiàn)這不合適就轉(zhuǎn)做銷售，人力資源這些。中國聯(lián)通，中國電信他都經(jīng)歷過。他是一個很重視團隊的人。一個人的強大不如一個團隊的努力。話說回這個高管跟我們說的話吧。他說職場就是職業(yè)的戰(zhàn)場。平時多接觸不同的知識，充實自己，自己才更有能力去做事。就好比升職，只有你有了能力去擔任高級的職位，或者比現(xiàn)在坐在那個位上的人更適合，那么你就升職了。不要想社會有多黑。如果真正有實力，哪個老板不想要?你覺得黑那是因為你還沒足夠強大到老板必須用你。后來在招聘會快結(jié)束的時候，又和一個電子商務的公司董事交流過。人很nice。其實很多都是大同小異的。我從中悟到：學校能給你的是有限的，能交給你的是最基礎(chǔ)的。對于出去社區(qū)沒多大的作用。順便提一下，今天來招我們專業(yè)相關(guān)的企業(yè)無不看你做過什么項目。你有一大堆證書能說明什么?不能，公司看中的不是你的過去，他要投資的是你的將來。你做過項目了，就證明有一定的實力。我看到不少師兄面試時都提到不少項目。我跟自己說，我實在太弱了。兩年后的我根本就沒有實力去應聘這些崗位。大學，你學什么?不如學習怎么去接項目，怎么在社會中知道發(fā)展的前景，讓自己做好準備，以致于我們出來工作的時候能夠順利過渡。為什么這么說?因為在學校沒做過項目，沒多與社會接觸。在學校只學到的基礎(chǔ)只會讓我們在工作中更辛苦，因為很多問題不會處理，不會應對。現(xiàn)在的你還整天沉迷那dota，lol?自己衡量吧。
說的很啰嗦，很不好。但畢竟是我自己的體會。希望大家在剩下的時間珍惜好，好好去做有用的事情。
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種.種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
招聘實訓心得篇十四
12月24日，我們廣西電力職業(yè)技術(shù)學院在足球場上舉行了xx屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有160多個企業(yè)來我校招聘，及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關(guān)注有關(guān)本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè)，而有關(guān)火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。
招聘我們專業(yè)的企業(yè)我大概看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合資企業(yè)，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉(zhuǎn)正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。
來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉(zhuǎn)正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉(zhuǎn)正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉(zhuǎn)正后工資1500—2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
招聘實訓心得篇十五
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自我的簡歷，急匆匆的在搜尋自我中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶晕覞M足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情景。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，并且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自我一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否能夠往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
識都是能夠再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，本事不強，要求卻很高．他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務拓展本事．他最終給畢業(yè)生提出了幾點十分寶貴的提議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最終要把自我融進到企業(yè)中往，此刻的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)本事的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不研究自我的特長和該崗位是不是適合自我，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。所以，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多。
心得體會。
與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，那里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自我對自我的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足?？粗蠹液芙辜钡膶ふ易晕蚁胍膷徫唬覀兊男木尺€是挺平靜的，但也。
總結(jié)。
出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構(gòu)成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，并且還將所以降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，所以在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業(yè)單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今日的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
應對金融危機，應對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。
一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就2000左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、此刻大學生的就業(yè)情景。
經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對2015年大學生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而2015年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計2015年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。2014年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2012年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生。據(jù)《2014典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管2014典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大學畢業(yè)生人數(shù)到達749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學生，今年2015年大學生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、
感受。
8月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
8月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今日只開半天。經(jīng)過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊經(jīng)過在上網(wǎng)的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，可是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎樣樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。
看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿(mào)的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。
我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經(jīng)驗的?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝！”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自我也得到了一些心得體會：
1、招聘會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關(guān)資不要在應聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據(jù)不一樣的企業(yè)設(shè)置不一樣的對話場景，多些練習。
3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。
4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。應對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。
保人職較高的匹配度，能夠節(jié)儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優(yōu)勢，并且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢，企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自我的定位，提高學習本事，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)本事，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學校于2013年03月26日舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位僅有30幾家，可是前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，并且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自我口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試必須要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習更多。
第三，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不明白，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自我的閱歷，盡量讓自我的簡歷更有資料，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人必須要誠信。
經(jīng)過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選取去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正好處上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，那里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自我對自我的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自我想要的崗位，我們的情緒還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構(gòu)成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，并且還將所以降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，所以在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業(yè)單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。這天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選取順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
應對金融危機，應對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自我沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自我，缺乏必要應聘條件。很感激11月20日我校2014屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自我許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自我想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自我的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自我生活的更加歡樂一些。倘若做了一份自我不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶晕蚁胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自我想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。并且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自我都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自我的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。并且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒蕚?，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自我能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平?？墒堑氖虑?，此刻看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自我高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自我人生目標的關(guān)鍵時期。為自我制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自我向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么完美！
經(jīng)過我今日去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，并且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！?BR> 我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自我的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先應當是一個了解自我的過程，也僅有那些真正了解自我的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2014年大學生的素質(zhì)要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體本事素質(zhì)是什么這種主體本事素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應本事和創(chuàng)造本事。適應本事即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的本事素質(zhì)，它主要包括：應對危機，理性應對，進取準備，提高學習進取性；心理承受本事；獨立生活本事；人際交往本事；應變本事；發(fā)現(xiàn)和解決問題的本事；動手操作本事及組織管理本事。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
經(jīng)過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應當立刻行動起來，充實證明自我，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自我找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心境，和同學一齊來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自我的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自我的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出學校走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣貌，我想他們必須也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也應對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由學校邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展本事，它們是：一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往本事，表達本事；四。對人才要求的洞察力、敏銳力；五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當然，并非僅有以上幾個方面的資料，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自我，如此才能在社會中立足，找到一份自我滿意的工作，創(chuàng)造自我的未來。
學校于2014年5月11日在榮茂樓舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自我的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就自我的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對？首先，正確認識自我，悅納自我。正確公正的看待自我所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“僅有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自我的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自我能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調(diào)整個人的價值觀，使自我能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三，合理規(guī)劃。要對自我有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自我的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
透過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自我，讓自我富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自我的簡歷，急匆匆的在搜尋自我中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自我滿足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解狀況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，并且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自我一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否能夠往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
識都是能夠再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，潛力不強，要求卻很高．他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務拓展?jié)摿Γ罱K給畢業(yè)生提出了幾點十分寶貴的推薦，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最終要把自我融進到企業(yè)中往，此刻的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)潛力的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不思考自我的特長和該崗位是不是適合自我，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。所以，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
本學期，我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習，教師要求我們根據(jù)自我的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。
拿著自我單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自我的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
大學幾年學習吃力而沒有活力。而選取就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是僅有一次。僅有在嘗試中才會找到適合自我的工作。
第五，學生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學能夠休息，而我們要忙碌;為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自我的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自我的過程，也僅有那些真正了解自我的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2014年大學生的素質(zhì)要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應潛力和創(chuàng)造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性;心理承受潛力;獨立生活潛力;人際交往潛力;應變潛力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力;動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
總之，多一分見識，就多一分經(jīng)驗。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
大學生踏出校門的第一項挑戰(zhàn)就是面試，職場競爭激烈，應對面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自我在應對進退之間更有信心，成功踏入職場。
技術(shù)(工科、理科)。
“技術(shù)男”整體著裝從上至下最好不超過三種顏色，就應以藍色等冷色調(diào)為主。服裝簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是全身搭配必須要合理?！凹夹g(shù)女”的款式相對選取性大，基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最為適宜。
管理(文科)。
“文科男女”一般求職的都是管理類、會計、助理等崗位的職業(yè)。對于這些崗位，親和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色，淺藍色等顏色為優(yōu)，體現(xiàn)干凈利落，干練堅決。能夠選取一些帶條紋、圖案的襯衫，細節(jié)裝飾能夠凸顯品味。
招聘會現(xiàn)場應聘者的著裝應給人干凈整潔的形象，注意細節(jié)修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業(yè)留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區(qū)。
有些大學生穿著過于休閑隨便，學生氣太重，也容易讓企業(yè)產(chǎn)生不信任感。最好稍微成熟一些。
服裝得體應與應聘職位持續(xù)一致。如果應聘銀行、文秘等工作，穿著應偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、廣告等工作，服飾能夠適當顯示出對時尚的敏銳度。
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次學校招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。所以，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自我目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自我設(shè)想的是完全不一樣的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
所以，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自我專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自我最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自我。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自我初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自我的外語潛力和綜合素質(zhì)，為自我在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
招聘實訓心得篇十六
針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢，企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自我的定位，提高學習本事，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)本事，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學校于20xx年03月26日舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位僅有30幾家，可是前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，并且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自我口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試必須要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習更多。
第三，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的`，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不明白，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自我的閱歷，盡量讓自我的簡歷更有資料，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人必須要誠信。
經(jīng)過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
招聘實訓心得篇十七
招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。下面是本站帶來的參加招聘會心得體會，希望大家喜歡。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
心得體會——有關(guān)招聘會。
剛剛?cè)フ衅笗蟾诺目戳艘幌玛P(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師javac/c++軟件網(wǎng)絡(luò))、軟件測試、技術(shù)支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關(guān)專業(yè)的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。
找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術(shù)和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養(yǎng)，對基礎(chǔ)知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結(jié)合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。
招聘實訓心得篇十八
在就業(yè)指導老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會，但是卻是我第一次走近招聘會。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進招聘會現(xiàn)場，覺得找工作似乎挺有趣，各個招聘點的招聘人員也很熱情的邀請我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時機這么多，如果真的到了我需要應聘的時候，我需要怎么面對，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學三年即將過去，捫心自問，努力了嗎？學到了什么？又有什么可以成為走上社會，獨立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會，非常需要反思反思再反思。
首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應該要朝這個方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時候茫然失措，作為一名大學三年級的學生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身條件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。
其次，招聘會是面試者和應聘者的第一次接觸，所以不管你平時是否在意自己的穿著打扮，在去應聘時候都應該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應該在意，說不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒有什么進一步的時機了。這里在細節(jié)上我總結(jié)了以下幾點：
第一，穿著打扮一定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個人形象。注意使用禮貌用語，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細節(jié)，但是很多人面試者都會在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵確實可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時調(diào)整自己的說話方式和技巧。
第二，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的'一個非常主要的途徑，因此簡歷的排版一定要簡潔明了，主次清楚，重點突出個人工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗是面試者十分看重的。同時也要清晰的說明求職意向和個人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特點和創(chuàng)新，能夠成功得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是十分有幫助的。
第三，應聘前的準備，提前了解招聘會有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時也是最重要的，個人能力，也就是大學以來，你所掌握的專業(yè)知識和教學技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運，時機是留給有準備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運用自己的長處，那么相信很多招聘者都會青睞，我們大學四年學習專業(yè)知識就是為了未來更好的就業(yè)做準備的，所以如果大學真的是在混得話，出社會找工作就只能看運氣了，如果你覺得幸運女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運的方式就是腳踏實地做好步入社會的準備。
在招聘會的時候我拿著自己的簡歷，嘗試應聘一家私立中學，詢問：“如果想應聘你們單位的初中英語教師，需要滿足什么條件？你們應該不招應屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學經(jīng)驗和專業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，不然確實受聘的時機是很小的，主要還是要看看實習表現(xiàn)。〞實習表現(xiàn)取決于什么，當然是日常專業(yè)知識和實踐積累的充分表達，所以對于即將到來的十月份的實習，我要好好把握時機，開拓眼界，認真投入，積累實踐經(jīng)驗，充分利用所學的專業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對未來的挑戰(zhàn)！
招聘實訓心得篇一
近期，我參加了一家知名企業(yè)的招聘計劃實訓。通過這次實訓，我對企業(yè)招聘過程有了更深入的了解，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。以下將從實訓前的準備、實訓過程的順利開展、個人的成長和對企業(yè)招聘的理解等方面，對這次實訓進行總結(jié)。
首先，實訓前的準備工作是成功實施招聘計劃的關(guān)鍵。在實訓開始前，我們組織了一次全員會議，明確了每個人的職責和分工。為了提高我們的招聘技能，我們還進行了一系列相關(guān)培訓，包括面試技巧、簡歷撰寫和招聘策略等。通過這些準備工作，我們對實訓的目標和要求有了清晰的認識，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。
接下來是實訓過程的順利開展。在實訓的過程中，我們按照組織的安排，分工合作，順利地完成了每一個環(huán)節(jié)。在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我們憑借著對招聘崗位的理解能夠迅速找到合適的候選人。在面試環(huán)節(jié)，我們不僅能夠準確評估每個候選人的能力和潛力，還能夠以最好的形象展示企業(yè)的形象和氛圍。這得益于我們在實訓前的充分準備和團隊間的良好溝通協(xié)作。每個人都發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，相互賦予了信任和支持。
在參與這次實訓的過程中，我不僅提高了自己的招聘技巧，還收獲了寶貴的經(jīng)驗和快樂。在簡歷篩選環(huán)節(jié)中，我深刻意識到簡歷的重要性。一個好的簡歷可以讓求職者在眾多候選人中脫穎而出。通過分析和比較各個簡歷，我逐漸掌握了篩選合適的候選人的技巧。在面試環(huán)節(jié)中，我學會了如何提問，如何傾聽和如何評估一個人的潛力。這些技巧將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
此外，這次實訓還加深了我對企業(yè)招聘的理解。以往我只是一個簡單的求職者，對企業(yè)招聘的過程并不了解。通過這次實訓，我認識到企業(yè)招聘并不是簡單的選擇一個人填補職位空缺，而是要綜合考慮多個因素，包括崗位需求、個人能力、團隊協(xié)作等。只有在這些因素的綜合下，企業(yè)才能招到最適合的人才。這讓我對自己的未來職業(yè)規(guī)劃有了更新和更清晰的認識。
總而言之，企業(yè)招聘計劃實訓是一次非常有意義的經(jīng)歷。通過參加這次實訓，我不僅鍛煉了自己的招聘技巧，還認識到了企業(yè)招聘的復雜性和重要性。我相信這次實訓對我的個人成長和未來職業(yè)發(fā)展將起到積極的推動作用。同時，我也希望能將這些收獲和體會與他人分享，使更多人受益。
招聘實訓心得篇二
近期，我參與了一次招聘分析報告的實訓課程，通過實踐了解了招聘過程中的各個環(huán)節(jié)。在這次實訓中，我深刻認識到了招聘分析報告的重要性，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從報告準備、數(shù)據(jù)分析、問題分析、解決方案和團隊合作等五個方面進行探討。
首先，在準備報告的過程中，我充分認識到了對招聘信息進行搜集和整理的重要性。在面臨海量的招聘信息時，我首先進行數(shù)據(jù)篩選，選取與報告目標相關(guān)的數(shù)據(jù)。接著，我將選取的數(shù)據(jù)進行整理和分類，形成清晰的結(jié)構(gòu)，以便于后續(xù)的數(shù)據(jù)分析工作。同時，我還需要對數(shù)據(jù)進行核實，確保數(shù)據(jù)的準確性和可信度。這個過程需要耐心和細致，但也為后續(xù)的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
其次，在進行數(shù)據(jù)分析的過程中，我學到了許多數(shù)據(jù)處理的技巧和方法。首先，通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和比較，我可以了解到不同崗位的需求情況和各項指標的變化趨勢。其次，通過數(shù)據(jù)的可視化處理，我可以直觀地展現(xiàn)數(shù)據(jù)的關(guān)系和規(guī)律，使得報告更加易讀和有說服力。最后，在進行數(shù)據(jù)分析的過程中，我也要注意數(shù)據(jù)的解釋和含義，避免片面和誤導性的結(jié)論，確保報告的客觀性和準確性。
第三，在進行問題分析的過程中，我需要從多個角度去思考問題，并找到問題的關(guān)鍵點。在招聘分析報告中，我不僅需要關(guān)注招聘的數(shù)量和質(zhì)量，還要考慮到人才的流失率和員工的滿意度等因素。在進行問題分析時，我要求團隊成員提供不同的觀點和看法，以便于全面了解問題的本質(zhì)和根源。通過這種方式，我可以對招聘過程中的問題進行深入的剖析，為后續(xù)的解決方案提供有力的支持。
接著，在提出解決方案的過程中，我需要根據(jù)問題的本質(zhì)和實際情況來制定可行的方案。首先，我要明確解決問題的目標和關(guān)鍵點，思考可以采取的措施和方法。其次，我要考慮到各種因素的影響和制約，以便于制定出符合實際情況的方案。最后，我要考慮到解決方案的可持續(xù)性和可操作性，避免過于理想化或不切實際的方案。通過這種方式，我可以為招聘過程中的問題提供切實有效的解決方案，推動問題的解決和改進。
最后，在團隊合作的過程中，我深刻認識到了團隊協(xié)作的重要性和價值。在實訓中，我需要與團隊成員密切合作，共同完成報告的準備和分析工作。在團隊合作中，我要積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，協(xié)助團隊完成任務。同時，我也要傾聽和接納團隊成員的意見和建議，鼓勵他們發(fā)言和表達自己的觀點。通過團隊合作，我可以充分發(fā)揮團隊的智慧和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，通過這次招聘分析報告的實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我明白了報告準備、數(shù)據(jù)分析、問題分析、解決方案和團隊合作的重要性，并在實踐中逐漸掌握了相應的技能和方法。這次實訓不僅提高了我的實際能力和專業(yè)素養(yǎng)，而且增強了我的團隊合作意識和溝通能力。相信在今后的工作中，我將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，并通過自己的努力和實踐，不斷提升自己的能力和水平。
招聘實訓心得篇三
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“__職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
招聘實訓心得篇四
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等?？茖W校xx級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務運作潛力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。
物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈d物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們理解過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自己的外語潛力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
招聘實訓心得篇五
近日，我參加了公司招聘模擬實訓活動，通過親身體驗這個過程，我深刻體會到了招聘的嚴肅性和重要性。在這個模擬實訓中，我從面試準備、面試過程、面試反思等多個方面收獲頗豐。以下是我對此次實訓的心得體會。
首先，面試準備是成功的關(guān)鍵。在參加模擬實訓之前，我對面試準備的重要性有一定的了解，但是真正親身體驗到后，才明白準備的重要性是無法言喻的。在面試前，我花了大量的時間來了解公司的背景、行業(yè)動態(tài)、職位要求等信息，并據(jù)此準備了自己的個人簡歷和面試答辯的重點。通過這樣的準備，我更加自信地面對了面試官的提問，也更好地展示了自己的能力和優(yōu)勢。
其次，面試過程需要全神貫注。在模擬實訓中，我發(fā)現(xiàn)真正的面試過程是緊張而又充滿挑戰(zhàn)的。面對面試官的提問，我需要全神貫注地傾聽并回答問題，向他們展示我最好的一面。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的口頭表達能力和思維敏捷度得到了鍛煉，也發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的不足。通過這次模擬實訓，我意識到面試不僅僅是回答問題，更是展現(xiàn)個人能力的機會，因此，全神貫注和靈活應變是面試過程中必不可少的品質(zhì)。
第三，面試反思是提高的關(guān)鍵。在參與模擬實訓后的反思中，我發(fā)現(xiàn)面試反思是提高自己的關(guān)鍵步驟。通過回顧整個面試過程，我分析了自己在回答問題上的得失和優(yōu)勢劣勢，并且也注意到了一些可以改進的方面。面試反思讓我更加清楚自己的不足之處，也為今后的面試中提供了更好的參考和改進方向。因此，在今后的面試中，我將更加注重反思并及時改進。
第四，團隊合作是面試中的要素之一。在模擬實訓中，我和我的團隊成員合作完成了各種任務，無論是準備個人簡歷還是展示團隊項目，團隊合作都是成功的關(guān)鍵。通過團隊合作，我體會到了集體智慧的力量，也學會了與他人合作和溝通的技巧。團隊合作不僅提高了我們的工作效率，也拓寬了我們的視野，讓我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。
最后，感恩和堅持是取得成功的動力。在模擬實訓的過程中，我意識到感恩和堅持是取得成功的動力。感恩讓我更加珍惜自己所擁有的機會和資源，也能時刻提醒自己要努力拼搏。而堅持則保持了我的積極性和動力，讓我不斷進步。通過這次模擬實訓，我深深地感受到了這兩個品質(zhì)的重要性，也決心在今后的學習和工作中堅持應用，以取得更大的成功。
通過參與公司招聘模擬實訓，我得到了諸多收獲。面試準備、面試過程、面試反思、團隊合作以及感恩和堅持，這些方面的體驗讓我更加深入地理解了招聘的重要性和嚴肅性。我相信，通過這次模擬實訓的經(jīng)歷，我將能夠在真正的面試中展現(xiàn)出更好的自己，取得理想的工作機會。
招聘實訓心得篇六
懷著激動與自豪的心情,在這個特別的季節(jié)里,我很榮幸地成為教師隊伍中的一員,開始了自己人生的新征程.城西區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應工作,特地為我們進行了崗前培訓。
培訓會上，多為資深領(lǐng)導、教授分別從各個角度向我們介紹了西區(qū)的概況和自己多年的寶貴的工作經(jīng)驗，而且還對我們提出了殷切的期望。細細回味這幾天的學生生活，猶如咀嚼了一枚青橄欖，可能入口時有一點酸澀，可細細品味又散發(fā)著甘甜與清香。
忘不了局長熱情洋溢的的講話，他從大局角度出發(fā)，為我們介紹了西區(qū)教育的輝煌成就，他急求真務實地為我們解釋新老師可能存在的問題，又語重心長地提出了對新教師的要求;望不了局長為我們介紹職前培訓的整體方案及對這次培訓的要求。
這幾天的培訓內(nèi)容非常非常豐富，包括教師的專業(yè)化發(fā)展，民主和諧的師生關(guān)系的建立、心理健康教育、如何盡快成為一名合格的人民教師、如何上課、說課、評課等的多方位的學習，通過培訓，我有了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
首先，培訓使我對教師教書育人這一角色有了更加清楚的認識，使我明白教師是文化的傳遞者，身為教師，需要教師自身主動的學習和努力，以促進和提高自己的專業(yè)能力，因為“教師是立校之基，興校之本。”高尚的師德修養(yǎng)，豐富的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，這些是做為一名教師應具備的最基本的要求。
其次教師應建立民主和諧的師生關(guān)系。教師應尊重學生的主體地位和人格，堅持情感溝通，在尊重、關(guān)愛、理解、信任的基礎(chǔ)上嚴格要求學生，同時成為學生的導師、助手、朋友和模范，并且提高自身修養(yǎng)，提升教學的藝術(shù)。
第三，在如何使自己盡快成為一名合格教師的問題上，賈小莊小學的王齊校長談到，要做一名有愛心的人，教師是人類靈魂的工程師，教師與學生雙方進行的是一種心靈的洗禮和交流活動，身為教師，會從心底真正的愛每一個到他班里學習的學生。把學生當孩子，把別人的孩子當自己的孩子，把自己當孩子，這便是愛的三種境界。教師，要善于學習，有著精深的專業(yè)知識，教師，要學會感恩。
第四，培訓使我了解如何做一個合格的數(shù)學老師。
1、有過硬的基本工?！敖逃裏o小事，教師無小節(jié)?！弊寣W生喜歡自己，喜歡自己所教的學科，并讓學生在所教的學科中有成就感。做到以上這些就要求我們一定要跟上時代的步伐，即使更新教學觀念，精心備課。備課是一項重要的的組成部分，而且不僅要求老師課時備課，還要善于在長期的教育教學中進行總結(jié)和積累，努力提高自己的教學水平。在教學上，應懂得將教學藝術(shù)化，學會抓住學生的心理，引起他們學習的興趣，從知識的傳輸者邊為知識的引導者。
第五，這次培訓中我了解到課堂教學的技能，課堂教學既是一門學科，又是一門藝術(shù)，它具有情感性、創(chuàng)造性、形象性、審美性、節(jié)奏性。學時是個群體，教師的教學要從心的溝通開始，學生又是一個富有動態(tài)的群體，這要求教師應在教學中富有創(chuàng)造性。課堂教學中要有節(jié)奏，設(shè)置波瀾，給學生留下思考的空間。
因此，提高課堂教學技能，我們應該做到：愛崗敬業(yè)、業(yè)精于勤，勇于探索和自我完善。我們要精通所教專業(yè)，不斷地進行研究和探索，豐富教學經(jīng)驗。并且要具有現(xiàn)代人的教學素質(zhì)，注重合作，有先進的教學意識，善于了解學生的能力，發(fā)現(xiàn)學生的各種特點。
另外，培訓讓我了解到，教學反思在教學中是重中之重!要想從工作中不斷提高自己的教學水平，就不能忽視教學反思這一環(huán)節(jié)，不斷的反思，改進才能思有所成!就如有位老師所說認真?zhèn)湔n十年你可能成為不了名師，但認真寫一年的教學反思就可能會成為名師。
最后，我了解到如何做一名合格的班主任，一名合格的班主任，他能夠承擔眾多的角色。他是思想道德的引領(lǐng)者、學生活動的知道者、文明生活的關(guān)懷者、心理健康的的維護者，面對同事，班主任又是一個合作者、協(xié)調(diào)者，除此之外，班主任要處理好與家長的關(guān)系，做到尊重溝通、指導，同時將家長會進行周到。
以上便是我對本次培訓的感受與心得，雖然短短幾天的培訓，卻讓我經(jīng)歷了最為徹底的靈魂的凈化。教師不僅是太陽底下最神圣的職業(yè)，更是一件永遠沒有終點，永遠都在追求完美的心靈工程。教育局組織的這次培訓就是給我們在思想、行動、時間工作中給予了鼓勵和知道。在今后工作中，我將以本次培訓精神為知道，以自己的實際行動實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。
招聘實訓心得篇七
近期，在我所就讀的大學，開展了一項關(guān)于企業(yè)招聘計劃的實訓活動。作為實訓的一員，我不僅深入了解了招聘流程和方法，還親身體驗了應聘者的角色。通過這次實訓，我深刻認識到了招聘過程的復雜性和挑戰(zhàn)性，也積累了一系列寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，實訓使我意識到企業(yè)招聘計劃的科學性和系統(tǒng)性。在實訓過程中，我們先學習了招聘的基本知識，如崗位需求分析、簡歷篩選、面試評估等。然后，我們通過真實的招聘案例進行實操。在崗位需求分析中，我們了解到企業(yè)人才需求的核心要素，如專業(yè)技能、個人品質(zhì)等。在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我們利用多方面的信息篩選出最符合崗位要求的候選人。而在面試評估中，我們學會了運用不同的面試技巧，如行為面試、情境面試等。這些系統(tǒng)的招聘流程使我深刻認識到，在招聘中，科學性和系統(tǒng)性非常重要，只有全面考量各項因素，才能選出最適合企業(yè)崗位的人才。
其次，實訓讓我體會到了應聘的壓力和挑戰(zhàn)。作為應聘者，我參與了多次面試，親身感受到了面試帶來的緊張感和挑戰(zhàn)性。在面試中，面對面試官的提問，我需要迅速準確地回答，并展示出自己的專業(yè)知識和個人素質(zhì)。同時，我還要保持自信和鎮(zhèn)定，以克服面對新環(huán)境和陌生人帶來的不適。這種壓力和挑戰(zhàn)在實訓中不斷重復出現(xiàn)，讓我認識到了面試的重要性和難度，也提醒我在今后的求職過程中要做好充分的準備和自我展示。
同時，實訓讓我領(lǐng)悟到了團隊合作的重要性。在實訓中，我們需要分組合作完成任務。每個人都扮演了不同的角色，有的負責崗位需求分析，有的負責簡歷篩選，有的負責面試評估。我們需要相互合作、相互協(xié)調(diào)，確保整個招聘計劃的順利進行。通過實訓，我深切體會到了團隊合作的重要性。只有團結(jié)一致，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能取得更好的成果。在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，善于傾聽和溝通，以更好地適應工作的需要。
此外，實訓也讓我認識到了不同崗位需求的差異性。在實訓中，我們不僅了解到崗位的專業(yè)要求，還了解到企業(yè)對員工的性格特質(zhì)和價值觀念的追求。不同崗位對人才的需求不同，一些崗位更加注重專業(yè)技能，一些崗位更注重個人素質(zhì)和團隊意識。這讓我認識到，作為求職者，不僅需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，還需要發(fā)展自己的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)不同崗位的需求。這對我未來的職業(yè)規(guī)劃提出了新的思考，我將注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，以增加自己的競爭力。
綜上所述，通過企業(yè)招聘計劃的實訓活動，我深刻認識到了招聘工作的復雜性和挑戰(zhàn)性。我從中體會到了企業(yè)招聘計劃的科學性和系統(tǒng)性、應聘的壓力和挑戰(zhàn)以及團隊合作的重要性。同時，我也意識到了不同崗位需求的差異性，對自己的進一步發(fā)展提出了新的要求。這次實訓讓我受益匪淺，為我的未來職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
招聘實訓心得篇八
在大學的最后一學期，我們學院組織了一次公司招聘模擬實訓，旨在讓我們更好地了解并熟悉真實的職場招聘流程。通過這次實訓，我對公司招聘的各個環(huán)節(jié)有了更深入的了解，也明確了自己在就業(yè)方面的不足之處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望對即將步入職場的同學們有所幫助。
首先，在這次實訓中，我深刻體會到了招聘流程的嚴謹性和環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系。從簡歷篩選、筆試、面試到終面，整個過程錯綜復雜，需要我們付出大量的時間和努力來準備。尤其是在簡歷篩選環(huán)節(jié)，我認識到簡歷是我們第一次展示自己的機會。我通過查閱大量的招聘信息和優(yōu)秀簡歷，總結(jié)出了制作簡歷的經(jīng)驗。在實訓結(jié)束后，我重新修改了我的簡歷，補充了一些實習經(jīng)歷和獲獎情況，使自己更具競爭力。這次實訓不僅給我敲響了就業(yè)的警鐘，還喚醒了我對簡歷的重視，讓我明白了簡歷在求職時的重要性。
其次，在面試環(huán)節(jié)中，我體會到了自信和積極的態(tài)度對于面試成功的重要性。在模擬的真實場景中，我感受到了面試官的專業(yè)性和嚴謹度，也明白了面試時的緊張感。我意識到，只有在不斷地面試中，才能積累面試經(jīng)驗，并逐漸掌握面試技巧。通過這次實訓，我明確了自己的優(yōu)勢和不足，以及如何在面試環(huán)節(jié)中突出自己的特點。通過自我反思和與其他同學的交流，我深刻體會到了面試的重要性，明白了一份好的簡歷只是開門的第一步，真正能決定成敗的是面試的表現(xiàn)。
另外，我還意識到了團隊合作的重要性。在模擬實訓中，我們以小組為單位，進行了角色扮演和模擬面試。這要求我們與小組成員密切合作，協(xié)調(diào)溝通，共同完成每個環(huán)節(jié)的任務。通過與小組成員的配合，我學會了傾聽、尊重和互助。在共同面對問題和挑戰(zhàn)時，只有緊密合作，才能夠取得最好的成績。團隊合作不僅加強了我的溝通和協(xié)作能力，也增強了我對團隊凝聚力和凝聚力的認識，這對于將來步入職場的我來說至關(guān)重要。
最后，這次實訓讓我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，并啟發(fā)了我對自身發(fā)展的思考。在面對各種招聘崗位時，我逐漸明確了自己對于某些特定職位的喜好和適應度。通過與各類崗位的面試，我對自己的職業(yè)方向有了更明確的認識，也明確了自己未來發(fā)展的目標。這次實訓促使我審視自己的能力和知識，使我認識到進一步提升自己的必要性。我堅信，只有通過不斷的學習和努力，不斷完善自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能，才能在職場中占據(jù)優(yōu)勢，并贏得競爭。
綜上所述，公司招聘模擬實訓給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和啟示。通過這次實訓，我深刻認識到簡歷篩選、面試和團隊合作的重要性，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。這次實訓不僅讓我更好地了解了職場招聘流程，也提醒了我職業(yè)規(guī)劃的重要性。我將把這次實訓得來的經(jīng)驗應用到今后的求職過程中，努力提升自己的競爭力，迎接職場的挑戰(zhàn)。
招聘實訓心得篇九
近期，我參與了一次招聘分析報告實訓，通過實際操作與學習，我對人力資源管理的重要性有了更深刻的認識。在這個過程中，我積累了大量的心得體會，下面將就個人在實訓中的成長與收獲進行連貫的五段式闡述。
第一段：介紹實訓背景和目的。
在實習過程中，我所參與的招聘分析報告實訓是為了幫助我們更好地了解和掌握人力資源的相關(guān)知識與技能。實訓主要包括學習招聘策略與流程，分析市場需求和職位要求，撰寫招聘分析報告等。這是一個非常實用而重要的課程，它能夠讓我們對人力資源管理有更深入的了解，并提高我們的分析和撰寫能力。
第二段：提高溝通和協(xié)作能力。
在實訓過程中，我學會了與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作。在招聘分析實訓中，我們需要不斷的收集各種資料和信息，并進行分析。這就要求團隊成員之間充分交流，及時分享自己的發(fā)現(xiàn)與想法。同時，我們還需要協(xié)調(diào)團隊成員的安排和進度，確保每個人都能充分發(fā)揮自己的作用。通過這次實訓，我意識到溝通和協(xié)作是團隊合作中至關(guān)重要的能力，也是我個人提升的重要方向。
第三段：提高分析和撰寫能力。
招聘分析報告的撰寫過程是這次實訓的重要內(nèi)容之一。在實習過程中，我們要對企業(yè)的招聘需求進行分析，制定招聘策略和計劃，最后形成一份詳細的報告。這要求我們具備較強的分析和撰寫能力。在實訓期間，我學會了如何收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，進行有效的數(shù)據(jù)分析，并通過合理的邏輯和語言準確地表達出來。這次實訓不僅提高了我的分析與撰寫能力，還對我的職業(yè)素養(yǎng)和思維邏輯產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：了解人力資源管理的重要性。
在參與這次實訓的過程中，我對人力資源管理的重要性有了更深刻的認識。一個企業(yè)的成功與否，在很大程度上取決于其人力資源的質(zhì)量和能力。通過招聘分析，可以更好地理解企業(yè)的人力資源需求和市場情況，有針對性地制定招聘策略和計劃，提高招聘的準確性和效率。同時，人力資源管理也包括員工的培養(yǎng)和發(fā)展，以及員工的福利和關(guān)懷，這對于企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。通過這次實訓，我進一步認識到人力資源管理對于企業(yè)的重要性，并認識到自己作為人力資源管理者的責任和使命。
第五段：展望未來與總結(jié)。
通過這次招聘分析報告實訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，而且在團隊合作、分析與撰寫能力上都有了很大的提高。這對于我日后的職業(yè)發(fā)展和人際交往都是很有幫助的。未來，我將進一步學習和掌握人力資源管理的各種理論和技巧，并將其應用到實際工作中，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出自己的貢獻。
通過參與招聘分析報告實訓，我從實踐中獲得了豐富的經(jīng)驗和知識，提升了自己的綜合素質(zhì)和能力。這次實訓讓我對人力資源管理和招聘分析有了更深入的了解，也對自己的未來職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了重要的影響。我相信，通過不斷的學習和實踐，我會成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，并為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻。
招聘實訓心得篇十
前幾天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘成功的心態(tài)，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
對于這次招聘會，我的看法如下：
經(jīng)過在里面五個個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里有很多適合我的公司或者崗位，也有我所需要的?；蛟S是專業(yè)原因理科性質(zhì)的專業(yè)往往比較受青睞。很多公司都是些需要招聘技術(shù)以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211、985重點院校。招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業(yè)的人壓力。
大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關(guān)注的話題，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計中，招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗即實踐都是放在第一位的。然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存。”的確，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
我個人看法是這樣的：
第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。
第二、這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，很多公司是立即筆試，筆試過了明天就會收到電話要求自己去他們公司面試?？傊菍嵙φ贾饕?，筆試有專業(yè)試題，形策試題還有些公司開放性自由發(fā)揮的試題。
總之在找工作時，要做到：
1、要心態(tài)平和，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。
3、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了，自己就會有收獲和改進。
4、學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設(shè)置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。
5、學會自己給自己加油。
招聘實訓心得篇十一
很榮幸剛進到公司，就有一個大項目—校園招聘會。經(jīng)過各位師兄師姐的培訓，我們開始著手我們的任務，我是滿懷期待地打每個企業(yè)電話。從任務的開始到結(jié)束學到很多東西。我想我的'大學生活不再是單調(diào)，頹廢。
每個電話無比小心對待，在與客戶交談過程中存在一絲絲緊張，不是忘了介紹自己就是把自己學院的名字說錯，或者緊張的對住電腦上材料講解。我感受原來與客戶溝通也是不簡單一件事，慶幸的是電話交談，如果那時候換成當面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白！
在第一個禮拜里，總結(jié)到克服心里障礙。樹立信心。
總結(jié)之前的經(jīng)驗，在接下來的電話交流中，我開始習慣脫稿溝通。也許偶爾還會看下材料。當電話掛下去那一剎那，我感覺我正在進步。我開始自信，我開始應付那些粗魯?shù)摹澳吧恕?，這是一方面。另一方面要從自己的責任感說起來了。博捷沒有給我星期一到星期五的懶覺時間。每次別人在悠哉的睡懶覺時候，而我冒著嚴寒起床去公司上班。特別是幾個禮拜前的寒冷天氣，真的是變態(tài)的冷。但我想說這“冷”真的是很有價值。它培養(yǎng)了我的責任感，增加了自我紀律性。同時鍛煉自身意志力。我開始去公司加班，間接地改變了自己的生活習慣。不再那么迷戀游戲，和課外體育活動！來到大學就是為學習。多學點讓自己以后適應社會增加籌碼。thanks。
經(jīng)過幾個禮拜的鍛煉，付出得到回報了，我在面對交流時候變的從容不迫，讓我在跟客戶電話溝通里游刃有余。這些反應出來的是我得到自信，我努力去勤奮，多學。我學會總結(jié)自己的不足。每時每刻在進步，每時每刻在反省自我，我希望多鍛煉自己，不斷完善自我，我依稀記得自己在剛踏上大學的第一次自我介紹，“我要不斷的充實自我”。近期送給自己的一句勵志語言：讓自己腳下踏的每個腳步都充滿自信！這次任務填充了自己大學色彩，還記得博捷師兄說過，剛踏入學校每個人都是一張白紙，我段經(jīng)歷就是我的第一道色彩。最后，祝明天的校園招聘會圓滿成功，皆大歡喜吧！
招聘實訓心得篇十二
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自我沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自我，缺乏必要應聘條件。很感激11月20日我校屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自我許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自我想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶晕业膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自我生活的更加歡樂一些。倘若做了一份自我不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶晕蚁胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自我想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。并且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自我都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自我的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。并且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒蕚?，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自我能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常可是的事情，此刻看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自我高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自我人生目標的關(guān)鍵時期。為自我制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自我向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么完美！
招聘實訓心得篇十三
招聘工作心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的招聘工作心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【招聘工作心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎(chǔ)、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒牵谇皝碚衅傅钠髽I(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“__職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
很榮幸今天能夠參加招聘會。雖然我沒被安排到一個很好的攤位。也沒主動跟那些高管去談(這真的很懊惱，真心不懂怎么去跟他們聊)。不過收獲還是很大的。因為我跟一群志同道合的人在一起。他們有很多問題，很多想法去表達。雖然自己做得不夠好，但是能夠從聊天中得到的卻是很多的。
我是負責兩個攤位的，其中一個招的是銷售代表，說得難聽的就是打電話銷售的那種。我對這個不怎么感興趣，但不會否認這個工作很差。一個早上只有3個人面試，很少。但我從其中一個面試官那聽到了一句話：“在小公司做事，大公司做人。”大家是怎么理解的呢?如果我們進了小公司，很多事情都是要自己去做，我們沒辦法想象。當我們得到足夠的鍛煉，經(jīng)歷得足夠多的時候，變成一“老油條”的時候，我們就有實力去大公司競爭了。其實怎么說呢，這隱含著的是，對于能力不足的我們，如果剛畢業(yè)就想非大公司不去，那么能斷定，壓力山大。這是好高騖遠的節(jié)奏嗎?社會是殘酷的，是多樣的。對于還是白紙的我們，你受得了勾心斗角，偶爾的惡性競爭嗎?只有成了老油條，你還怕什么?我說得很啰嗦，但這是我心中的感受。我不喜歡勾心斗角，其實很討厭那什么潛規(guī)則，那什么要走的后門。這一段我就不多說了。
接下來我就旁聽了另一個高管跟我們講的話。具體我也不記得太多了，中途聽到的。但是能夠肯定的是我們不能整天只對著自己的專業(yè)，出到社會，哪個老板會不喜歡多才的員工呢?你能夠做技術(shù)也有能力去策劃營銷，還愁著找工作嗎?忘記說了，這個高管以前也好似學計算機的。他畢業(yè)時在東莞移動坐臺的那種。然后他發(fā)現(xiàn)這不合適就轉(zhuǎn)做銷售，人力資源這些。中國聯(lián)通，中國電信他都經(jīng)歷過。他是一個很重視團隊的人。一個人的強大不如一個團隊的努力。話說回這個高管跟我們說的話吧。他說職場就是職業(yè)的戰(zhàn)場。平時多接觸不同的知識，充實自己，自己才更有能力去做事。就好比升職，只有你有了能力去擔任高級的職位，或者比現(xiàn)在坐在那個位上的人更適合，那么你就升職了。不要想社會有多黑。如果真正有實力，哪個老板不想要?你覺得黑那是因為你還沒足夠強大到老板必須用你。后來在招聘會快結(jié)束的時候，又和一個電子商務的公司董事交流過。人很nice。其實很多都是大同小異的。我從中悟到：學校能給你的是有限的，能交給你的是最基礎(chǔ)的。對于出去社區(qū)沒多大的作用。順便提一下，今天來招我們專業(yè)相關(guān)的企業(yè)無不看你做過什么項目。你有一大堆證書能說明什么?不能，公司看中的不是你的過去，他要投資的是你的將來。你做過項目了，就證明有一定的實力。我看到不少師兄面試時都提到不少項目。我跟自己說，我實在太弱了。兩年后的我根本就沒有實力去應聘這些崗位。大學，你學什么?不如學習怎么去接項目，怎么在社會中知道發(fā)展的前景，讓自己做好準備，以致于我們出來工作的時候能夠順利過渡。為什么這么說?因為在學校沒做過項目，沒多與社會接觸。在學校只學到的基礎(chǔ)只會讓我們在工作中更辛苦，因為很多問題不會處理，不會應對。現(xiàn)在的你還整天沉迷那dota，lol?自己衡量吧。
說的很啰嗦，很不好。但畢竟是我自己的體會。希望大家在剩下的時間珍惜好，好好去做有用的事情。
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種.種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
招聘實訓心得篇十四
12月24日，我們廣西電力職業(yè)技術(shù)學院在足球場上舉行了xx屆畢業(yè)生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有160多個企業(yè)來我校招聘，及我院各應屆畢業(yè)生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的，所以比較關(guān)注有關(guān)本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè)，而有關(guān)火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些，所以競爭很大。
招聘我們專業(yè)的企業(yè)我大概看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司，合資企業(yè)，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉(zhuǎn)正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。
來賓中科環(huán)保有限公司，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉(zhuǎn)正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè)，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉(zhuǎn)正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業(yè)，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉(zhuǎn)正后工資1500—2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
招聘實訓心得篇十五
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自我的簡歷，急匆匆的在搜尋自我中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶晕覞M足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情景。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，并且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自我一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否能夠往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
識都是能夠再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，本事不強，要求卻很高．他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務拓展本事．他最終給畢業(yè)生提出了幾點十分寶貴的提議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最終要把自我融進到企業(yè)中往，此刻的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)本事的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不研究自我的特長和該崗位是不是適合自我，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。所以，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多。
心得體會。
與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，那里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自我對自我的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足?？粗蠹液芙辜钡膶ふ易晕蚁胍膷徫唬覀兊男木尺€是挺平靜的，但也。
總結(jié)。
出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構(gòu)成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，并且還將所以降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，所以在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業(yè)單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今日的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
應對金融危機，應對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關(guān)注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。
一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設(shè)計，室內(nèi)裝修設(shè)計，駐店設(shè)計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關(guān)注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就2000左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、此刻大學生的就業(yè)情景。
經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對2015年大學生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而2015年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計2015年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。2014年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2012年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生。據(jù)《2014典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管2014典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大學畢業(yè)生人數(shù)到達749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學生，今年2015年大學生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。
三、
感受。
8月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
8月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今日只開半天。經(jīng)過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊經(jīng)過在上網(wǎng)的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，可是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎樣樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。
看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿(mào)的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。
我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經(jīng)驗的?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝！”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自我也得到了一些心得體會：
1、招聘會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關(guān)資不要在應聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據(jù)不一樣的企業(yè)設(shè)置不一樣的對話場景，多些練習。
3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。
4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。應對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。
保人職較高的匹配度，能夠節(jié)儉用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優(yōu)勢，并且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢，企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自我的定位，提高學習本事，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)本事，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學校于2013年03月26日舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位僅有30幾家，可是前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，并且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自我口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試必須要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習更多。
第三，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不明白，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自我的閱歷，盡量讓自我的簡歷更有資料，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人必須要誠信。
經(jīng)過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選取去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正好處上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，那里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自我對自我的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自我想要的崗位，我們的情緒還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構(gòu)成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，并且還將所以降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，所以在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業(yè)單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。這天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選取順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
應對金融危機，應對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自我沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自我，缺乏必要應聘條件。很感激11月20日我校2014屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自我許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自我想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自我的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自我生活的更加歡樂一些。倘若做了一份自我不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶晕蚁胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自我想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。并且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自我都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自我的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?BR> 三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。并且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒蕚?，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自我能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最終一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平?？墒堑氖虑?，此刻看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自我高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自我人生目標的關(guān)鍵時期。為自我制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自我向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么完美！
經(jīng)過我今日去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，并且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！?BR> 我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自我的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先應當是一個了解自我的過程，也僅有那些真正了解自我的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2014年大學生的素質(zhì)要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體本事素質(zhì)是什么這種主體本事素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應本事和創(chuàng)造本事。適應本事即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的本事素質(zhì)，它主要包括：應對危機，理性應對，進取準備，提高學習進取性；心理承受本事；獨立生活本事；人際交往本事；應變本事；發(fā)現(xiàn)和解決問題的本事；動手操作本事及組織管理本事。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
經(jīng)過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應當立刻行動起來，充實證明自我，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自我找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心境，和同學一齊來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自我的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自我的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出學校走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣貌，我想他們必須也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也應對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由學校邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展本事，它們是：一。必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往本事，表達本事；四。對人才要求的洞察力、敏銳力；五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當然，并非僅有以上幾個方面的資料，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自我，如此才能在社會中立足，找到一份自我滿意的工作，創(chuàng)造自我的未來。
學校于2014年5月11日在榮茂樓舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自我的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就自我的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對？首先，正確認識自我，悅納自我。正確公正的看待自我所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“僅有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自我的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自我能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調(diào)整個人的價值觀，使自我能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三，合理規(guī)劃。要對自我有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自我的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
透過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自我，讓自我富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自我的簡歷，急匆匆的在搜尋自我中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自我滿足的人才。
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解狀況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，并且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自我一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否能夠往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
識都是能夠再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，潛力不強，要求卻很高．他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務拓展?jié)摿Γ罱K給畢業(yè)生提出了幾點十分寶貴的推薦，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最終要把自我融進到企業(yè)中往，此刻的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)潛力的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不思考自我的特長和該崗位是不是適合自我，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。所以，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
本學期，我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習，教師要求我們根據(jù)自我的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。
拿著自我單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教育機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自我的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習好多。
第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
大學幾年學習吃力而沒有活力。而選取就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是僅有一次。僅有在嘗試中才會找到適合自我的工作。
第五，學生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學能夠休息，而我們要忙碌;為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自我的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自我的過程，也僅有那些真正了解自我的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2014年大學生的素質(zhì)要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應潛力和創(chuàng)造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性;心理承受潛力;獨立生活潛力;人際交往潛力;應變潛力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的潛力;動手操作潛力及組織管理潛力。
對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
總之，多一分見識，就多一分經(jīng)驗。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
大學生踏出校門的第一項挑戰(zhàn)就是面試，職場競爭激烈，應對面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自我在應對進退之間更有信心，成功踏入職場。
技術(shù)(工科、理科)。
“技術(shù)男”整體著裝從上至下最好不超過三種顏色，就應以藍色等冷色調(diào)為主。服裝簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是全身搭配必須要合理?！凹夹g(shù)女”的款式相對選取性大，基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最為適宜。
管理(文科)。
“文科男女”一般求職的都是管理類、會計、助理等崗位的職業(yè)。對于這些崗位，親和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色，淺藍色等顏色為優(yōu)，體現(xiàn)干凈利落，干練堅決。能夠選取一些帶條紋、圖案的襯衫，細節(jié)裝飾能夠凸顯品味。
招聘會現(xiàn)場應聘者的著裝應給人干凈整潔的形象，注意細節(jié)修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業(yè)留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區(qū)。
有些大學生穿著過于休閑隨便，學生氣太重，也容易讓企業(yè)產(chǎn)生不信任感。最好稍微成熟一些。
服裝得體應與應聘職位持續(xù)一致。如果應聘銀行、文秘等工作，穿著應偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、廣告等工作，服飾能夠適當顯示出對時尚的敏銳度。
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次學校招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。所以，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自我目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原先有很多與我自我設(shè)想的是完全不一樣的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。
聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。
所以，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有適宜自我專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自我最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自我。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自我初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自我的外語潛力和綜合素質(zhì)，為自我在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
招聘實訓心得篇十六
針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢，企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自我的定位，提高學習本事，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)本事，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學校于20xx年03月26日舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位僅有30幾家，可是前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，并且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自我口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試必須要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，經(jīng)過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫本事，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，所以我們還需要學習更多。
第三，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐本事讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的`，我們應當用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應當多研究一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，可是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自我，低層實踐在他們眼中好比是“高炮打蚊子dd大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自我的高素質(zhì)人才。所以如果大學生太過于看重自我所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不明白，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自我的閱歷，盡量讓自我的簡歷更有資料，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人必須要誠信。
經(jīng)過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，僅有經(jīng)歷了沉重，才會有簡便。幽默與簡便自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。
招聘實訓心得篇十七
招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。下面是本站帶來的參加招聘會心得體會，希望大家喜歡。
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。
并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。
進到館內(nèi)，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。
我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎(chǔ)。
今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。
不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。
心得體會——有關(guān)招聘會。
剛剛?cè)フ衅笗蟾诺目戳艘幌玛P(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師javac/c++軟件網(wǎng)絡(luò))、軟件測試、技術(shù)支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關(guān)專業(yè)的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。
找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術(shù)和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養(yǎng)，對基礎(chǔ)知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結(jié)合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。
招聘實訓心得篇十八
在就業(yè)指導老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會，但是卻是我第一次走近招聘會。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進招聘會現(xiàn)場，覺得找工作似乎挺有趣，各個招聘點的招聘人員也很熱情的邀請我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時機這么多，如果真的到了我需要應聘的時候，我需要怎么面對，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學三年即將過去，捫心自問，努力了嗎？學到了什么？又有什么可以成為走上社會，獨立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會，非常需要反思反思再反思。
首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應該要朝這個方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時候茫然失措，作為一名大學三年級的學生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身條件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。
其次，招聘會是面試者和應聘者的第一次接觸，所以不管你平時是否在意自己的穿著打扮，在去應聘時候都應該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應該在意，說不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒有什么進一步的時機了。這里在細節(jié)上我總結(jié)了以下幾點：
第一，穿著打扮一定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個人形象。注意使用禮貌用語，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細節(jié)，但是很多人面試者都會在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵確實可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時調(diào)整自己的說話方式和技巧。
第二，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的'一個非常主要的途徑，因此簡歷的排版一定要簡潔明了，主次清楚，重點突出個人工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗是面試者十分看重的。同時也要清晰的說明求職意向和個人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特點和創(chuàng)新，能夠成功得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是十分有幫助的。
第三，應聘前的準備，提前了解招聘會有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時也是最重要的，個人能力，也就是大學以來，你所掌握的專業(yè)知識和教學技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運，時機是留給有準備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運用自己的長處，那么相信很多招聘者都會青睞，我們大學四年學習專業(yè)知識就是為了未來更好的就業(yè)做準備的，所以如果大學真的是在混得話，出社會找工作就只能看運氣了，如果你覺得幸運女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運的方式就是腳踏實地做好步入社會的準備。
在招聘會的時候我拿著自己的簡歷，嘗試應聘一家私立中學，詢問：“如果想應聘你們單位的初中英語教師，需要滿足什么條件？你們應該不招應屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學經(jīng)驗和專業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，不然確實受聘的時機是很小的，主要還是要看看實習表現(xiàn)。〞實習表現(xiàn)取決于什么，當然是日常專業(yè)知識和實踐積累的充分表達，所以對于即將到來的十月份的實習，我要好好把握時機，開拓眼界，認真投入，積累實踐經(jīng)驗，充分利用所學的專業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對未來的挑戰(zhàn)！