報告是對某一特定主題或問題進行詳細調(diào)查和分析并書面呈現(xiàn)的一種方式。編寫報告后，要根據(jù)讀者的反饋和意見進行修改和完善。報告范文展示了嚴謹?shù)倪壿嬐评?、精準的?shù)據(jù)分析和清晰的表達能力。
青年思想調(diào)研報告篇一
新學期開始，為掌握學生返校后的思想動態(tài)和心理健康狀況，對學生暑期思想動態(tài)轉(zhuǎn)變情況加深了解，以便于增強我校大學生日常思想政治教育工作的針對性，我校學生處開展了20xx年寒假開學后高校師生思想反映調(diào)研活動，我院積極配合，開展了一系列調(diào)查活動。我院主要通過學生干部座談會，學生干部走訪班級，班干部深入了解班內(nèi)情況，以及抽取個別學生進行談話等多種方式展開相關調(diào)研，對學生的寒假見聞、新學期學習安排、以及對國家時政的了解情況進行了解。調(diào)研本著科學實施的原則，涉及不同年級，不同專業(yè)，不同學生教師群體等。調(diào)研成果由數(shù)學與信息科學學院學生會匯總整理，形成本報告。
一、認真組織開展返校學生思想狀況調(diào)查活動。
為充分了解同學們寒假返校的思想以及心理狀況，3月5日至3月8日我院積極配合學生處要求開展對同學們返校后的思想動態(tài)、心理健康狀況的摸底和了解，全面詳細的掌握了全體學生的思想狀況。
首先，召開學生干部代表座談會。3月5日我院組織召開了學生干部座談會，傳達了20xx年度工作要點和十九大報告精神，與學生干部親密交談。會議要求各班班長反饋寒假學生返校情況，學生會各部門各司其職，嚴查上課缺勤，宿舍衛(wèi)生等情況，團支部積極落實，并且深入切實的做好返校學生思想狀況調(diào)查工作，做好學生到校情況和學生心理狀況進行摸底。其次，心理健康工作部匯報各年級情況。座談會上，我們要求班級陽光天使就近期學生返校后的狀況做了相應的匯報，并且及時發(fā)現(xiàn)解決相關心理問題。繼續(xù)堅持做好本學期的心理危機反饋工作，積極組織班級心理活動。在會議上要求班級主要學生干部時刻留意班級學習氛圍，與同學多溝通，關注同學新學期思想動態(tài)。每班團支書一定要做好動員者，關注國家時政，在班級網(wǎng)絡時常更新時政新聞，十九大會議精神等。3月6日至8日，我們采取個別訪談的方式，抽取部分同學一對一交流，了解他們的寒假見聞，新學期學習安排以及對十九大會議精神的理解請況。
二、對學生寒假見聞等進行了解，具體整理如下：
通過召開寒假返校交流會以及一對一個別訪談的形式，調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)學生寒假思想狀態(tài)良好，在家中用積極樂觀的生活方式安排自己的生活。部分同學在家自學新學期課程，閱讀課外書豐富自己文化生活。部分同學積極投身豐富多樣的社會實踐，意識到假期實踐的重要性。同學們結合自己的實際情況，或進入企業(yè)實習工作，或深入學習專業(yè)知識，廣泛聞見，了解社會動態(tài)，學著用自己的眼睛看世界，結合實際定位個人發(fā)展。提升個人素質(zhì)，增強就業(yè)信心。
三、調(diào)查我院學生在學習工作方面整理如下:。
1、通過學生返校情況，自律部查課情況，以及任課老師對同學的上課狀反映情況來看，學生整體精神面貌良好，能夠積極投入新學期的學習和生活。寒假結束，新學期開始，學生又迎來了新一輪的學習，絕大部分同學能夠迅速從寒假的相對輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài)，無論是從精神面貌，還是學習動態(tài)等各方面來看，都表現(xiàn)出較好的勢頭。
2、工作方面學生會成員以及班級主要學生干部勁頭十足，各司其職，認真負責，對上一學期工作做了認真總結，對新學期工作有了初步的計劃，工作態(tài)度認真負責。
四、對黨員及主要學生干部對于國家時政級十九大會議精神的理解程度進行了解，整理如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我院黨員，學生干部及大部分同學積極關注國家時事，關心社會發(fā)展，思想認識有明顯提高。寒假期間，大部分學生關主目前國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，國家的應對政策，兩會等，自學新黨章，學習十九大報告會議精神。尤其是我院黨員干部，做到每天收看新聞，通過燈塔在線每天進行學習。同學們對黨的政策、路線、方針持積極認可的態(tài)度，對于大學生升學、就業(yè)等社會問題有一定感悟和認識，在政治問題上有堅定的立場，愛國情感也得到了進一步加強。
五、調(diào)查我院學生心理健康狀況，整理如下：
3月5日，心理健康工作部部長召集每個班陽光天使開展會議，要求陽光天使密切關注本班同學心理動態(tài)，散播陽光正能量，引導同學思想往積極樂觀方面轉(zhuǎn)換。據(jù)反饋狀況看，班級同學開學后思想狀況反映良好，并無思想異常學生。
六、總結。
在本次調(diào)研我們本著科學調(diào)查的原則，涉及老師，主要學生干部，黨員，不同年級的同學們。我院主要通過學生干部座談會、學生干部走訪班級、班干部深入了解班內(nèi)情況以及抽取個別學生進行談話等多種方式展開相關調(diào)研。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年寒假學生返校思想反映良好。同學們不僅在愛國情感及自身價值上有了很大提高，對自己新學期提出了新的學習要求，對個人發(fā)展有了新的期待、新的目標和明確的規(guī)劃，并據(jù)此及時對自己的大學生涯規(guī)劃做出調(diào)整和修改，找到了以后努力的方向。
自寒假開學來，我院學習氛圍濃烈，老師工作態(tài)度熱情飽滿，備課認真，授課方式和內(nèi)容相較于上學期都更加生動吸引學生。學生干部對自己的工作有了新的計劃，勁頭十足，各部門各司其職，開學來工作進展順利。同學們更加關注國家時政，積極學習十九大會議精神，對政治問題有堅定地正面的態(tài)度。就心理健康狀況而言，各班思想反饋正常，并未發(fā)現(xiàn)心理存在異常的學生。
青年思想調(diào)研報告篇二
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職當前隱藏內(nèi)容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產(chǎn)生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務系統(tǒng)內(nèi)的先進。
事跡。
優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發(fā)。
青年思想調(diào)研報告篇三
玩具生產(chǎn)加工是**市的傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，隨著外向型經(jīng)濟的發(fā)展，玩具行業(yè)與國際行情的依存度逐年加大，截止xx年底，全市從事外貿(mào)玩具生產(chǎn)企業(yè)達257家。但今年以來，隨著國際金融危機的不斷加深以及國內(nèi)經(jīng)濟運行矛盾加大，**市玩具企業(yè)也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行業(yè)運行現(xiàn)狀。
1、出口大幅下降。受國際市場需求減弱、人民幣升值、原材料價格和勞動力成本上升等因素影響，**市玩具行業(yè)形勢嚴峻，出口銷售呈持續(xù)負增長態(tài)勢。從五家玩具樣本企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)看，今年1-9月份全部銷售收入為8656萬元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退銷售收入5321.1萬元，同比下降達51.8%。如降幅最大的鹽城彩虹工藝品有限公司，xx年1-9月份免抵退銷售收入5481.5萬元，而今年1-9月份免抵退銷售收入僅468.4萬元，比去年同期凈減少5013萬元，降幅高達91.5%。
2、效益負向增長。今年以來，該市玩具企業(yè)經(jīng)營效益大幅下滑。從5家樣本企業(yè)調(diào)查看，1-9月份利潤總額呈負增長態(tài)勢。由于該市玩具企業(yè)大部分均兼做紡織品，從8月份開始，紡織品出口退稅率提高了2個百分點，加之部分企業(yè)已基本消化了前期訂單，新的訂單價格有所上升，因此，9月份，企業(yè)的利潤總額回升，然而累計虧損仍十分嚴重。如前面提及的鹽城彩虹工藝品有限公司1-9月份累計虧損人民幣206.8萬元，其中9月份贏利0.93萬元，而去年1-9月份贏利123.09萬元。用該企業(yè)負責人的話說：從事玩具行業(yè)20多年，第一次遭遇到如此巨大的困難。
3、入庫稅金驟減。今年以來，玩具企業(yè)入庫稅金較上年同期下降較為嚴重。從五戶玩具樣本企業(yè)看，今年1-9月份累計入庫增值稅和企業(yè)所得稅413.99萬元，其中免抵調(diào)庫收入為271.49萬元，而上年同期入庫稅款和調(diào)庫數(shù)分別為905.11萬元和746.44萬元，降幅分別達54.26%和63.63%。
4、企業(yè)關停嚴重。該市玩具行業(yè)大多系中小企業(yè)，對政策和環(huán)境應變能力相對較弱，抗風險能力較差。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境趨緊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營每況愈下。一些為大企業(yè)提供配套服務的小型玩具加工企業(yè)，一方面自身不斷上升的成本因素難以消化，加之上游企業(yè)拖欠資金嚴重，引發(fā)大量的加工型小玩具企業(yè)退出了市場競爭，截止xx年9月底，該市已有約三分之一的玩具企業(yè)關停。
盡管玩具企業(yè)舉步維艱，但現(xiàn)存的大多數(shù)企業(yè)仍選擇艱難的負虧經(jīng)營，其主要原因：一是玩具行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，一旦企業(yè)停產(chǎn)，熟練工人將大量外流;二是企業(yè)停產(chǎn)將失去長期以來建立的客戶群，這對企業(yè)將是致命的。因此，從xx年11月1日起調(diào)高玩具商品的出口退稅率的'稅收政策，對出口玩具企業(yè)無疑是雪中送炭。
二、玩具企業(yè)面臨困境的主要原因。
1、進口國經(jīng)濟環(huán)境惡化。該市玩具行業(yè)主要出口美國、歐洲兩大市場，今年以來，隨著國際金融危機加劇，全球經(jīng)濟增速放緩，特別是美國次貸危機從金融保險領域向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，其國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重滑波，甚至倒閉，居民的購買力大大減弱，對進口商品需求則大幅減少。如**市創(chuàng)意工藝品有限公司3月份出口美國一筆50萬美元玩具，而美國進口商已于近期宣布破產(chǎn)，導致該筆貨款將無法收回。
2、匯兌損失繼續(xù)擴大。玩具行業(yè)屬勞動密集性產(chǎn)業(yè)，出口最大的優(yōu)勢在于價格低廉，行業(yè)平均利潤率僅2—3%，因此，對匯率的變化非常敏感。匯改以來，人民幣相對美元累計升值達21%，以外貿(mào)生產(chǎn)為主的玩具企業(yè)利潤被匯率波動吞噬嚴重。今年以來，為防范美元的持續(xù)貶值，不少玩具企業(yè)改由相對堅挺的歐元結匯，然而，下半年歐元的匯率下跌嚴重并超過同期的美元，歐元匯率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元計價的玩具企業(yè)損失慘重，而今年改由歐元計價同樣遭受重大損失。
3、貿(mào)易壁壘頻增。今年以來，歐盟、美國、日本等近40個國家和地區(qū)紛紛出臺新安全環(huán)保標準，特別是美國《xx年消費品安全改進法案》中玩具“含鉛禁令”和“強制第三方認證”的通過并生效，進一步提高了玩具的準入門檻，玩具出口的檢測費用大幅飆升，使得國內(nèi)玩具行業(yè)雪上加霜。如，過去一份檢測報告能多批次使用，而現(xiàn)在要對每一批合同、每一種玩具的所有用料和零配件進行分次檢測，僅此一項較過去平均增加費用10倍以上，約人民幣10萬元。
4、經(jīng)營成本上升。去年以來，玩具企業(yè)的經(jīng)營成本增速驚人，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是原材料大幅上漲。如截止今年月底，玩具常用的面料毛絨和短毛絨每米增加了0.5—1元，pp棉每噸上漲200元，pe袋每噸上漲3000元。以**市神龍玩具有限公司xx年全年用量來測算，300萬米毛絨用量和500噸pp棉用量就增加成本300多萬元。二是人工成本大幅增加。xx年新《勞動合同法》正式實施，明確了最低工資保障和勞動用工報酬，從而規(guī)范了企業(yè)用工行為。而該政策的出臺對于勞動用工欠規(guī)范的小型玩具企業(yè)來說，勞動力成本則增加可觀。**市屬非廉價生產(chǎn)區(qū)，新《勞動合同法》實施后，僅工傷和養(yǎng)老金保險兩項費用就增加1980元/人，加之今年以來工人正常的調(diào)增工資，截止9月份，轄內(nèi)玩具企業(yè)用工成本平均增加26.5%。如：現(xiàn)有工人280人的**市創(chuàng)意工藝品有限公司，去年勞動力成本為292萬元，經(jīng)預測今年將達到400萬元，年增長約37%。
5、出口退稅率下調(diào)。xx年7月，國家將玩具產(chǎn)品出口退稅率由13%降至11%，玩具企業(yè)頗受沖擊。從五戶樣本企業(yè)辦理的出口退稅情況，今年1-9月份僅辦理出口退稅170.55萬元，而去年同期為842.92萬元，退稅數(shù)僅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起開始實施的玩具行業(yè)提高出口退稅率至14%的舉措，對于支持玩具企業(yè)通過降本增利克服經(jīng)營困難，增強企業(yè)抵御市場風險能力，必將起著積極的作用。
三、玩具企業(yè)生存和發(fā)展的對策與建議。
為應對國際金融危機加深的挑戰(zhàn)和解決經(jīng)濟運行中的突出問題，黨中央、國務院果斷決策，醞釀并實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步加大擴大國內(nèi)需求，這無疑將給艱難中的中小企業(yè)帶來發(fā)展的轉(zhuǎn)機。政府、企業(yè)和稅務部門三家都要積極行動起來。
政府—加強宏觀監(jiān)控，及時進行風險預警。政府應會同相關部門，一要加強宏觀政策的解讀和研究。密切關注和認真分析國家宏觀調(diào)控政策、國際貿(mào)易摩擦及人民幣升值等對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和進出口市場所造成的影響，引導企業(yè)及時采取應變措施，調(diào)整經(jīng)營策略。二要加強企業(yè)的風險監(jiān)測。對玩具行業(yè)經(jīng)營方向的變化、經(jīng)營者的思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，要及時進行跟蹤管理，分析、提醒和引導企業(yè)防范經(jīng)營風險。三要加強市場規(guī)范和監(jiān)管。特別要防止物價過快上漲，以及搭車漲價、亂漲價等現(xiàn)象的發(fā)生，使物價保持在合理水平，為出口企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
企業(yè)—調(diào)整經(jīng)營策略，強化內(nèi)部管理。如何應對復雜多變的國內(nèi)外形勢，迅速走出困境，關鍵還在玩具企業(yè)自身對營銷策略的把持。一是擴大營銷視野，尋求全球市場。該市的玩具產(chǎn)品主要以出口歐美市場為主，建議在保留歐美市場的同時，積極尋求新興出口市場，向大洋洲、非洲等國家地區(qū)進軍。與此同時，要積極拓展國內(nèi)市場，要抓住國內(nèi)消費升級的契機，不斷開辟新的國內(nèi)市場，為內(nèi)需提供新的產(chǎn)品和服務。二是主動應對變化，調(diào)整對外議價。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市部分較大的老玩具企業(yè)在目前全球經(jīng)濟動蕩情形下，既不敢接受國外新客戶的訂單，對老客戶又不敢冒然議價，因此不僅喪失了新客戶群，也錯失了通過產(chǎn)品議價形式與上下游客戶共擔風險的機會。三是加快自主創(chuàng)新，提高產(chǎn)品檔次。企業(yè)應注重內(nèi)部管理挖潛,通過加大科技投入、優(yōu)化產(chǎn)品結構，增加玩具產(chǎn)品附加值和檔次，變貼牌產(chǎn)品為自有產(chǎn)品，以此來提高自身的競爭力。
稅務部門—強化納稅服務，幫助企業(yè)擺脫困境。一是提供稅收政策服務。在最新的出口退稅、增值稅轉(zhuǎn)型等政策解讀方面，在企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結構、更新技術過程中發(fā)生的機器設備更新、高新技術研發(fā)、庫存產(chǎn)品處理等涉及稅收優(yōu)惠政策的問題上，國稅機關要積極主動為企業(yè)提供政策性指導。二是簡化優(yōu)化辦稅流程。要切實加快出口退稅審核審批以及退稅的進度，為玩具出口企業(yè)提供充足的資金保證;三是努力提供特色服務。如：建立出口退稅申報提醒制度，按月發(fā)布即將到期海關電子信息，提醒企業(yè)及時按期申報;加快退稅頻率，可能的情況下實行每月多次退庫的辦法等等，以優(yōu)質(zhì)的服務千方百計幫助玩具企業(yè)渡過難關。
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青年思想調(diào)研報告篇四
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當今企業(yè)團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調(diào)研工作。
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識結構、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調(diào)查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢下企業(yè)青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的效益和財富。
常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農(nóng)機行業(yè)及**市第一家上市公司，現(xiàn)為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點企業(yè)之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬臺汽油機生產(chǎn)能力。常柴共青團組織以服務企業(yè)與青年的宗旨，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批"全國五四紅旗團委"稱號，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團順應企業(yè)發(fā)展形勢，緊密結合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務機制，創(chuàng)建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優(yōu)勢，以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總?cè)藬?shù)的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業(yè)設計制造擁有自主知識產(chǎn)權的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經(jīng)和汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業(yè)產(chǎn)品批量配套。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐的加快，近年來，常柴產(chǎn)品已由單缸機逐步轉(zhuǎn)為多缸機，技術含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機廠現(xiàn)有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對青年人才需求。
調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2019元。
本次調(diào)研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數(shù)為共青團員。調(diào)查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調(diào)查時間為7月上旬至8月31日，被調(diào)查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。
本次這份調(diào)查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調(diào)研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。通過本次調(diào)查，對涉及公司(多缸機廠)生產(chǎn)、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調(diào)查內(nèi)容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產(chǎn)、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
數(shù)據(jù)主要來源于兩個方面：
(1)問卷調(diào)查。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談。
主要是通過qq進行網(wǎng)上對話，詢問情況，基本采取一問一答。
從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調(diào)查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個人職業(yè)前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現(xiàn)象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業(yè)與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質(zhì)、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為"我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發(fā)展的科學理論";57.1%的青工只是簡單認為"信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的"。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對"青年崗位能手"等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡"青年志愿者"等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于"青年文明號"等文明創(chuàng)建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
調(diào)查表明，多數(shù)青年團員能從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為"企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的"。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為"國企是公有企業(yè)，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬"，34.6%的青工認為"薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬"。對于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認為"收入水平低，福利不好或根本沒有福利";30.2%的青工認為"企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機會不多";還有24.9%的青工認為"工作環(huán)境不好，影響身心健康"，僅有11.7%的青工認為"技術發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上"。由此可以看出，企業(yè)應加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。
由于近年全球金融危機的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工"不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益"。
在談到個人職業(yè)發(fā)展目標時，31.2%的青工認為"在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行"。僅有27.8%的希望精通某項業(yè)務技能或在技術上有創(chuàng)新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經(jīng)驗和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當老板。
很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現(xiàn)代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業(yè)務知識的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現(xiàn)，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業(yè)的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
常柴多數(shù)青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯(lián)系在一起的。他們從網(wǎng)絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內(nèi)外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關心的國家大事。
多數(shù)青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會關心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為"愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要"。對于政黨執(zhí)政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為中國共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時代青年，深切感受到中國共產(chǎn)黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為"中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望";51.2%的青工認為"中國應該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式"。多數(shù)青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現(xiàn)象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度，保持高壓"。
調(diào)查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發(fā)展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調(diào)查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現(xiàn)階段過多強調(diào)理想信念不現(xiàn)實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂"理想"就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環(huán)境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現(xiàn)實的反差，導致了青工對傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。
市場經(jīng)濟的發(fā)展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向"錢"看、走捷徑、為"錢"途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有"懷才不遇"的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
調(diào)查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業(yè)團組織要加強企業(yè)思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現(xiàn)代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發(fā)廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業(yè)做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發(fā)展融入到國家、社會和企業(yè)的發(fā)展中去，實現(xiàn)個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。要及時掌握好青工思想動態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合"五?四"、國慶節(jié)、建國六十周年等重大紀念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育?？椙嗄陥F員深入學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想、黨的xx大精神、團xx大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發(fā)展觀活學活用到實際工作中。開展"我與祖國共奮進，我與企業(yè)同發(fā)展"主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業(yè)共青團組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，這是企業(yè)青年工作取得實效的基礎。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發(fā)展服務。比如，組織青年聯(lián)誼會、實施"鵲橋"工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業(yè)團組織應進一步創(chuàng)新服務手段，提高服務能力，善于協(xié)同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創(chuàng)造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達到事半功倍的效用。
調(diào)查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團委要圍繞經(jīng)濟建設和生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，緊緊抓住提高經(jīng)濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經(jīng)濟效益、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量為主的團活動。例如結合企業(yè)開展的環(huán)保貫標認證、安全月活動，環(huán)保主題活動，在如何上質(zhì)量增效益降消耗等生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)節(jié)上找思路，適時開展"爭創(chuàng)青年文明號"、"爭創(chuàng)文明生產(chǎn)線"、"產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中"等活動，在企業(yè)旺季生產(chǎn)人力資源緊張時，組織"青年突擊隊"，既調(diào)動青年的積極性，又解決企業(yè)實際困難;積極組織青工參與企業(yè)經(jīng)濟活動，為企業(yè)獻計獻策提合理化建議，調(diào)動青工投身經(jīng)濟建設的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業(yè)的企業(yè)文化建設和青年文化建設有機結合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設中的獨特作用，以企業(yè)文化為載體，加強青年文化建設。比如，以"愛國愛廠、實干善創(chuàng)、紀律嚴明、道德高尚"為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業(yè)，務實有為。"以為美好生活提供綠色動力"為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現(xiàn)企業(yè)使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發(fā)青年活力，引導青年為企業(yè)貢獻力量。
信息時代的快速發(fā)展，使青年的學習方式發(fā)生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團組織要創(chuàng)新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網(wǎng)站、廠報、讀書網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導青年利用網(wǎng)絡學習。作為企業(yè)團組織要創(chuàng)建了一個網(wǎng)上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發(fā)生熱點的時候積極開展"創(chuàng)新始于學習，成功源于讀書"活動，在公司網(wǎng)站上開設"學與思"讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內(nèi)部實現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產(chǎn)品技術性能培訓，發(fā)揮團組織的人才優(yōu)勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展"青年質(zhì)量示范崗"評選活動，通過全年循環(huán)評選，樹立青工質(zhì)量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效率等方面，結合公司生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢，為企業(yè)獻智獻力，實現(xiàn)依靠科技進步推動企業(yè)發(fā)展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
針對目前金融危機下的市場環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的"男女青年青。
春聯(lián)。
誼會"，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚"團結、奉獻、友愛、互助"的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據(jù)青年職工自身特點和優(yōu)勢，深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、"捐出一張廢紙、奉獻一片愛心"慈善活動、對國家發(fā)生的突發(fā)性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經(jīng)濟的需要，企業(yè)共青團工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質(zhì)。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得企業(yè)各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
企業(yè)團組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領域的優(yōu)秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協(xié)調(diào)，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業(yè)有關聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經(jīng)驗、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業(yè)經(jīng)濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯(lián)誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優(yōu)勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業(yè)團組織與一些健康向上，對青年人發(fā)展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業(yè)團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規(guī)，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業(yè)青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業(yè)務主管單位，既要保障青年社團的業(yè)務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據(jù)不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團骨干，充分發(fā)揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，對此，企業(yè)團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業(yè)指導團工作，在企業(yè)設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在青年網(wǎng)上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網(wǎng)絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
通過調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，積極關注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
通過調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業(yè)共青團組織要實現(xiàn)引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機制，發(fā)揮共青團的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續(xù)改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調(diào)研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質(zhì)性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當前社會青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經(jīng)常開展思想引導活動，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務，結合不同時期出現(xiàn)的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質(zhì)過硬、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年職工隊伍。
青年思想調(diào)研報告篇五
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調(diào)研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動青年干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責、推動高質(zhì)量發(fā)展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現(xiàn)出新時代**國企青年人才新?lián)斝伦鳛椤?BR> 基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現(xiàn)狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺階，課題組通過實地調(diào)研、座談會、問卷調(diào)查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調(diào)研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經(jīng)驗。
為進一步推動調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現(xiàn)場調(diào)研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務能力培養(yǎng)方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現(xiàn)場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。
青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。
二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現(xiàn)與組織共同目標相融合；
三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題。
此次調(diào)研主要針對所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業(yè)發(fā)展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
1.在教育學習的對象、內(nèi)容以及形式方面。
一是在教育對象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對于不同知識結構、不同業(yè)務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認知訴求、行為習慣和心理狀態(tài)，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區(qū)分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實際操作中，理論學習內(nèi)容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區(qū)，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心里來。但在現(xiàn)實情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。
2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。
整體來看，當前人員學歷、年齡分布結構較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長空間。由于員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨著從學校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養(yǎng)過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對于自我價值的實現(xiàn)以及成長發(fā)展途徑也尤為關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動性，做好人的工作，對于青年員工來說，首當其沖的則是部門領導、技術骨干以及資深員工的幫助和指導。目前所內(nèi)各部門、各單位之間以及部門內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業(yè)務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。
3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上。
企業(yè)文化是企業(yè)在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業(yè)務主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務結構、人員構成、經(jīng)營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅定道路的方向性。
青年作為**國企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營中最重要的后備力量，直接關系影響全所的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實踐過程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內(nèi)核培根鑄魂、構建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。
（一）以**精神為內(nèi)核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用。
**國企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。
1.弘揚**精神激發(fā)青年員工愛國熱情。
用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程為主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”為主題的黨史學習教育特色活動。以現(xiàn)場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態(tài)化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事跡，緬懷為國防事業(yè)犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。
2.發(fā)揮**文化獨特優(yōu)勢實現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元。
針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業(yè)實際，總結提煉并不斷完善以紅藍基因為核心的企業(yè)價值理念，將**國企獨特的精神內(nèi)核與核心價值通過理念識別、行為識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因為主要內(nèi)容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業(yè)價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。
3.抓好意識形態(tài)主陣地建設筑牢意識形態(tài)安全屏障。
**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，守土擔責抓好意識形態(tài)主陣地建設，加強對全所意識形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態(tài)陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規(guī)范全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態(tài)陣地成為傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一?！翱圩印薄?BR> 4.營造學先進的氛圍，發(fā)揮榜樣引領示范作用。
組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產(chǎn)黨成立***周年”系列活動。為保證全年**任務順利完成，按時保質(zhì)完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發(fā)揮青年黨員示范引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等為重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹先進典型，激發(fā)青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業(yè)，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當代**人的時代氣質(zhì)、家國情懷、內(nèi)在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。
（二）實施強基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護航。
**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，以黨的政治建設為統(tǒng)領，將思政工作作為國有企業(yè)各項工作生命線，加強青年思想政治引領，筑牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發(fā)青年人才活力，以“強基提質(zhì)”為主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領力和服務力。
1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”
組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；
組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。
2.堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，強化服務中心大局的“賦能工程”
一是強化青年雙創(chuàng)，激勵青年常創(chuàng)常新。探索“七個一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個創(chuàng)新平臺、設立一個創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺一套創(chuàng)新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目為切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊等平臺的時代內(nèi)涵和工作機制。
3.強化關愛服務青年的“暖心工程”
開展“青年思想大調(diào)研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經(jīng)驗；
組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續(xù)*年對接**敘永貧困學生**名；
捐贈儀器設備助力當?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO。
4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”
一是堅持固本興團，著力筑牢從嚴治團基礎。規(guī)范基礎團務，扎實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內(nèi)組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規(guī)范團支部考核管理，制定《**國企共青團工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創(chuàng)建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考核。二是強化工作創(chuàng)新，深化開展共建共享。創(chuàng)新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團建”等平臺應用為載體，推動基礎團務管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡化。線下以“結對共建”活動為載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享著力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層干部培訓以及提供共建共享交流學習平臺，與其他企事業(yè)單位開展青年雙創(chuàng)共建交流活動。
（三）思政工作推動青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效。
**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內(nèi)容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。
一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領保障作用。發(fā)布**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業(yè)青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。
組織啟動“星火燎原創(chuàng)造未來”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創(chuàng)新活動銀獎，入選集團公司五小創(chuàng)新***例。*項青年管理創(chuàng)新成果獲國防科工企業(yè)協(xié)會管理創(chuàng)新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。
主辦“青情**”系列聯(lián)誼活動*場，組織參與各類聯(lián)誼活動**余場；
組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；
捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。
青年思想調(diào)研報告篇六
未成年人是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。目前，我國18歲以下的未成年人約有3.67億。他們的思想道德狀況如何，直接關系到中華民族的整體素質(zhì)，關系到國家前途和民族命運。高度重視對下一代的教育培養(yǎng)，努力提高未成年人思想道德素質(zhì)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。
學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道，必須按照黨的教育方針，把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置，貫穿于教育。
教學。
的各個環(huán)節(jié)。要把弘揚和培育民族精神作為思想道德建設極為重要的任務，納入中小學教育的全過程。為深入貫徹落實黨的十九大精神，適應新形勢、新任務的要求，全面提高未成年人的思想道德素質(zhì)，進一步加強和改進未成年人思想道德建設。根據(jù)區(qū)級教育部門的要求結合我校實際進行調(diào)研活動，針對未成年人思想道德建設我校調(diào)研課題定為：未成年人思想道德建設面臨新形式新問題新情況。現(xiàn)將我校課題調(diào)研情況反饋如下。
在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)未成年人在自身的成長過程中，未成年人道德建設在實踐發(fā)展中，出現(xiàn)一些新形式，存在一定的新問題新情況。
1、未成年人現(xiàn)實主義傾向比較明顯，缺乏對遠大理想的追求。主要體現(xiàn)在一些青年關注社會的進步和發(fā)展，但對社會的共同理想和主流價值觀念的認同還缺乏一致性，未成年人受到諸多社會因素和消極傳統(tǒng)思想觀念的影響，萌發(fā)急功近利和投機取巧的思想；比較注重當前利益，精明有余而堅韌不足?，F(xiàn)在的青年無論在人生目標的確定，還是學習方式、就業(yè)觀念、生活方式等都深受市場導向的影響，十分務實，特別注重自我價值的實現(xiàn)，但有時過于實用功利，相對缺乏為國家和為社會服務的奉獻精神。
2、在道德建設上存在知行分離的傾向。當代青少年對責任、平等、公正、自立、紀律等基本道德規(guī)范都很認同，道德的認知水平較高，但自律性不夠強，比較缺乏對傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代公德的實踐，一定程度上還存在知行分離、重知輕行的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)一些道德逆反行為。
3、在機制建設上，家庭、學校、社會存在脫節(jié)現(xiàn)象。從現(xiàn)在總體情況看，由于在基層缺乏良好溝通協(xié)調(diào)，學校、家庭、社會青少年道德教育中仍存在方法、目的上的差異，難以對青少年形成和諧統(tǒng)一的影響。特別是家庭、社會中對未成年人道德建設的負面作用仍在不同層面上呈現(xiàn)出來。
4、未成年人心理承受能力普遍較弱。如今生活、學習、工作條件日益改善，尤其是城鎮(zhèn)未成年人很少遇到以前那樣的困難、挫折，因此，吃苦耐勞、艱苦樸素的意識逐步弱化，承受挫折的能力也逐漸下降，稍稍碰到一點兒困難和挫折，便茫然失措、承受不了。有的因此消沉、怨憤甚至絕望，給自己、家庭和社會造成傷害。
5、未成年人強調(diào)個性、獨立，具有批判精神，但常常有點“自我中心主義”?，F(xiàn)在的青少年許多是獨生子女，學習條件很好，生活比較優(yōu)越，他們評判事物的標準也往往不同于成年人。常常緊緊追逐潮流，很愿意與眾不同、引人注目，有時還有較強的攻擊性，喜歡批判。
隨著社會不斷進步和發(fā)展，未成年人面對新的形勢和任務，未成年人思想道德建設工作還存在許多不適應的地方和亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。全社會關心和支持未成年人思想道德建設的風氣尚未全面形成，還存在種種不利于未成年人健康成長的社會環(huán)境和消極因素；學校教育中重智育輕德育、重課堂教學輕社會實踐的現(xiàn)象依然存在，推進素質(zhì)教育的任務艱巨，教師職業(yè)道德建設有待進一步加強；隨著人員流動性加大，一些家庭放松了對子女的教育，一些家長在教育子女尤其是獨生子女的觀念和方法上存在誤區(qū)，給未成年人教育帶來新的問題；未成年人思想道德建設在體制機制、思想觀念、內(nèi)容形式、方法手段、隊伍建設、經(jīng)費投入、政策措施等方面還有許多與時代要求不相適應的地方。這些問題應當引起足夠重視，并采取有效措施加以解決。
針對未成年人思想道德狀況以及這次大調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，有以下幾點啟示和建議。
l、要繼續(xù)深入學習貫徹黨中央、國務院《若干意見》和省、市委召開的加強和改進未成年人思想道德工作會議精神，真正把各級領導的思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來。
2、大力加強公民道德建設，不斷提高公民思想道德素質(zhì)。
全體公民的思想道德素質(zhì)高低，直接影響感染著未成年人。因此，我們在抓未成年人思想道德建設同時，必須狠抓廣大公民的思想道德教育。要抓住貫徹落實中央、省市區(qū)委關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設精神的機遇，重溫黨中央印發(fā)的《公民道德實施綱要》，大力宣傳普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，真正做到家喻戶曉，人人皆知，引導廣大人民群眾從一言一行做起，努力在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭里做一個好成員，養(yǎng)成良好的行為習慣。與此同時，要繼續(xù)開展文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明行業(yè)、文明家庭的創(chuàng)建活動，大力培養(yǎng)典型，宣傳先進典型，推動面上的工作，為未成年人的健康成長樹立起良好榜樣。用榜樣的帶動作用，推進未成年人思想道德建設。
3、以校園為主陣地，開展德育實踐活動。
（1）課堂德育：重點加強品德與生活、品德與社會學科的教學，我們配備了業(yè)務能力較強的教師，以帶動提高該學科的教育教學工作。另一方面，我們以《品德與生活》、《品德與社會》、《道德與法治》課為重點，加強學生的德育情感和德育體驗。再者，我們充分利用獨具特色的校本課程提升學生的德育修養(yǎng)。
（2）日常德育及班隊會教育：通過每周一升旗儀式上、國旗下講話、校園廣播、板報、校園網(wǎng)以及課外活動基地等德育系列途徑，加強對學生的愛國主義、集體主義和社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（3）心理健康教育：學校除了按照課程要求開設健康教育課之外，還設立心理咨詢室，挖掘校內(nèi)心理健康教育人才資源，由經(jīng)過培訓心理咨詢師資格的老師牽頭，在全校推開心理健康教育活動。每學期至少進行一次對學生進行心理健康教育輔導活動，對臨近畢業(yè)的九年級學生進行心理健康教育。
（4）主題實踐活動：我們不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育的思維模式，努力追求教育過程的個性化，積極探索教育途徑的多校性，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，科學地摸索德育的新模式，不斷豐富和提升學校教育的內(nèi)涵。我校開展了多種形式的主題綜合實踐活動：環(huán)保主題活動、節(jié)日主題活動（例如在“植樹節(jié)”期間開展認養(yǎng)小樹活動，在建黨紀念日、八一建軍節(jié)等紀念節(jié)日，集中開展思想道德主題宣傳教育活動，為迎接國慶開展愛國主義主題教育，六一節(jié)前開展校園文化藝術節(jié)活動等等）。
（5）健康教育：我們認為，德育教育要解決的中心問題是培養(yǎng)孩子們現(xiàn)代社會所要求的健全人格，這就要求孩子首先必須要有一個健康的體魄。每學年我們都嚴格按照《國家學生體質(zhì)健康標準》，對全校學生進行體育達標工作。除此之外，為了讓孩子健康地成長，我們一方面堅持抓好體育課堂；另一方面，通過新穎別致的體育活動，如舉辦秋季運動會、跳繩比賽、廣播操比賽、趣味運動會等，促進學生健康素質(zhì)的形成。
（6）法制教育：我校加強法制教育，組織學生結合普法宣傳活動，觀看禁毒、法制教育資料圖片，開展“預防未成年人犯罪法”以及國家安全知識專題講座，幫助指導學生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習慣，較全面了解有關法律常識，提高法制觀念。
4、構建學校、家庭、社會三結合的教育網(wǎng)絡，為未成年人健康成長創(chuàng)建良好的社會環(huán)境。
加強和改進未成年人思想道德建設是一項系統(tǒng)社會工程，學校教育、家庭教育、社會教育缺一不可。三教”到位，方能湊效。建議社會有關部門參與，組成“三教”協(xié)調(diào)領導組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三教”工作，建健全學校，家庭和社會相結合的未成年人思想道德教育體系和“三教”相結合的管理機制，構建學校、家庭、社會三結合的教育網(wǎng)絡，充分發(fā)揮學校、社會及家庭各自承擔的職能作用，要切實加強對網(wǎng)吧等公共活動場所的整治和管理。通過思想道德教育和實踐活動這—主線，形成連接“三教”的紐帶和工作合力，為未成年人的健康成長創(chuàng)建良好的社會環(huán)境。
5、要全面貫徹黨的教育方針，真正把德育工作擺在素質(zhì)教育的首位。學校是未成年人接受知識和培養(yǎng)良好品德的主要渠道，必須充分發(fā)揮主渠道的作用”。針對目前普遍存在的“重智輕德”現(xiàn)象，一定要采取措施，從上到下加大德育教育的力度。首先，要根據(jù)不同年齡段的要求，修改好小學、初中、高中的德育課教材，把我國獨具特色的思想道德教育資源充分挖掘出來，寫進德育課教材。其次，要辦好家長學校家長學校成立家長委員會，并在學校黨組織的領導下，緊緊圍繞學校教育教學中心，參與學校德育教育活動，并對學校德育教育實施有效監(jiān)督，與學校聯(lián)合起來，共同抓好德育教育。第三，加強教師的師德師風教育。要加大師資隊伍的培訓力度，利用暑假、寒假時間，定期培訓教師隊伍。不斷更新教師思想觀念，提高教師思想道德素質(zhì)，使其以良好的形象影響學生。第四，加強學校德育實施建設，增加德育經(jīng)費投人，為未成年人開展教育實踐活動提供良好的環(huán)境和場所。
加強未成年人的思想道德教育，是精神文明建設的基礎性工程，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。按照實踐育人的要求，創(chuàng)新實踐內(nèi)容，注重實踐形式，創(chuàng)建實踐特色，初步建立了未成年人思想道德建設工作實踐機制。
青年思想調(diào)研報告篇七
在學習方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認為最迫切需要學習、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8%），平時讀書和業(yè)務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。
在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。
4．青工生活問題。
從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。
5．團的工作。
根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團員青年認為當前企業(yè)共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數(shù)團員青年認為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。
***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。
多數(shù)團干部認為當前企業(yè)共青團和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作能夠緊密結合起來（占61%）；他們大都認為當前企業(yè)青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認為黨政領導對于共青團工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認為黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也占53%；認為團干部兼職對開展團的工作有利于團的工作和團干部的成長的占69%；大都認為周圍專職團干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團的活動經(jīng)費總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務工作的占80%。
二、企業(yè)團組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、青工的價值取向與當前企業(yè)團的工作不相適應，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發(fā)展，個人過分強調(diào)價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。
2、計劃經(jīng)濟形成的“集團軍”式的活動方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、機構改革中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動青工積極性的活動經(jīng)費支出也將大打折扣。
3、社會大環(huán)境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢。
4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來了才下力解決，缺乏預見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。
5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團干部認識不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，一方面，在崗的團干部不愿進入團干部行列，另一方面，在崗的團干部不安心，輕視團的崗位，看重業(yè)務工作；三是工作方式單一，團干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。
以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業(yè)共青團工作陷入困難，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，一方面企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強等，這些都是團組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機。因此，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設，共青團組織都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進企業(yè)發(fā)展的思路上來，進行企業(yè)共青團工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點。
三、做好企業(yè)共青團工作的幾點探索。
當前，企業(yè)的改制工作正處于關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業(yè)中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發(fā)揮好團組織的助手和后備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業(yè)全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環(huán)境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強自身建設，不斷探索創(chuàng)新。
1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經(jīng)常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。
2．以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經(jīng)濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經(jīng)濟工作和業(yè)務能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟工作一道去做，要學會借力、聯(lián)合起來求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業(yè)務部門聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發(fā)點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念?？傊骨喙淞?chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經(jīng)濟建設這個中心之外，企業(yè)共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售后服務體系。
5、加強調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業(yè)要在市場競爭中處于有利地位，我認為解決好青工的思想問題，必將促進企業(yè)更加有力地面對市場的挑戰(zhàn)。
青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經(jīng)驗，就一定會促進國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。
青年思想調(diào)研報告篇八
暫未就業(yè)，占青年總數(shù)的1.3％。
從調(diào)查了解的情況看，多年來各級黨政領導和勞動保障部門都把勞動就業(yè)工作的重點放在街道社區(qū)居委會，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊伍，社區(qū)有專人負責，特別是去年底前，市關工委進行的無業(yè)青年就業(yè)問題專項調(diào)查之后，更引起了街道黨政領導的重視，把青年就業(yè)和下崗人員再就業(yè)問題一并列入了考核內(nèi)容，并做了大量工作。突出表現(xiàn)在以下三個方面：
一、列入臺帳，結對幫助。
從年初開始，這兩個街道就實行了把無業(yè)青年和下崗職工一樣列入臺帳，輸入微機，實行動態(tài)管理，由社區(qū)關愛團“五老”結對，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業(yè)觀，針對他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)的問題因勢利導，有的放矢地緩解他們的`心理壓力，引導他們擺正位置，適應形勢，理解社會，自立自強，并且動員和要求社區(qū)幫扶單位和無業(yè)青年結對子，把幫助教育和幫助就業(yè)兩者捆在一起，簽訂協(xié)議書。今年公園社區(qū)無業(yè)青年夏云磊和南門社區(qū)夏剛等6名無業(yè)青年，就是通過市經(jīng)貿(mào)委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業(yè)問題的。
二、培訓技能，促進就業(yè)。
為使無業(yè)青年適應用工單位需求，這兩個街道堅持以人為本，為無業(yè)人員之所想、所急、所難，在市、區(qū)勞動保障部門的大力支持下，今年已免費開辦18期家電維修、縫紉、營銷、美容、刮痧、烹調(diào)等內(nèi)容的技能培訓班，給培訓合格的發(fā)了資格證書，并推薦就業(yè)崗位，先后共培訓并落實就業(yè)的有369人。
三、熱情服務，暢通信息。
這兩個街道都地處老城區(qū)，機關、學校、醫(yī)院、個體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機，在街道服務大廳屏幕墻上流動播放，還把適合這些無業(yè)青年意向的信息張貼在社區(qū)就業(yè)信息廣告欄里，有不少是由關愛團老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動員做工作，僅閘口街道今年通過招工信息就業(yè)的就有82人。
目前這兩個街道關工委正會同勞動保障部門對尚未就業(yè)的青年，從解決家庭有困難的子女就業(yè)問題入手，積極做工作，同時，還發(fā)動“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無業(yè)青年教育引導工作。在這74人中，屬于新增就業(yè)人口的有21人，其余53人，大多已轉(zhuǎn)換過二、三次工作，只有極少數(shù)幾人是原廠停工回來的，所以，幫他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是重要的。
青年思想調(diào)研報告篇九
新學期伊始，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始，同學們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學校。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點一滴的變化。
新學期的號角已經(jīng)吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1,學生的總體思想狀況良好，思想健康、積極向上，關注國際國內(nèi)形勢、關注社會熱點、關注自身的發(fā)展，并對我國政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟，展現(xiàn)了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌。
2、關于國內(nèi)外時政熱點：關于當前國際金融危機，學生關注的焦點在于我國相應的經(jīng)濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關于中美關系、中日關系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關系、中日關系的關鍵，中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”。另外，同學們認為，在當前復雜的國際形勢下，大學生要保持清醒理智的頭腦，從發(fā)展的角度看問題，不激進不沖動，順應歷史發(fā)展潮流，積極關注并了解時事，關心國家發(fā)展，化愛國之情為報國之志，以實際行動報效祖國。
談到海地、智利等國家地震災情，不少學生聯(lián)系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時、指揮得當，救災及災后重建工作開展有序，進一步增強了民族自豪感和自信心。同時表示對近期災難頻發(fā)現(xiàn)象應理性看待，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。
對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命，大部分學生表示通過新聞或網(wǎng)絡有一定的了解，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈。也有一些學生表示對此知之甚少。
3、關于就業(yè)形勢及相關問題：由于與學生發(fā)展密切相關，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學歷的人不斷增加，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè)，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生仍感到壓力很大；低年級學生反映，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展。
4,對學習、生活及學校穩(wěn)定、發(fā)展和建設等方面的意見和建議，并將此反饋到學工（處）。經(jīng)過整理，現(xiàn)匯報如下：
一、宿舍管理。
近期，經(jīng)常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度，杜絕外來人員進入學生宿舍。
二、校內(nèi)公共設施管理。
導文明自習、文明自律；另一方面增加自習教室的數(shù)量，把各個學院的教室也納入自修教室使用。
2.目前，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展。建議相關部門要進一步加強監(jiān)督和管理，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制，常抓不懈、長管不怠。
3.校內(nèi)的徽商銀行atm機經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關負責人加強管理力度，及時進行檢修。
三、教學問題。
1.部分一年級學生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育，同時，及時公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、要求和程序。
2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多，而且老師上課速度太快，聽課效果差。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度。同時，希望老師加強與學生的溝通和交流，盡量結合學生的具體情況開展教學活動。
四、其他問題。
1.學校新的網(wǎng)絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網(wǎng)，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠，部分學生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學校相關部門結合具體工作實際，進一步加強網(wǎng)絡管理。
2.本學期，西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進一步的改善，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老、舊、壞的餐具，進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度。
3.同學們普遍反映，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差，用藥效果不明顯。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。
由于受世界金融危機的沖擊，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來，世界經(jīng)濟逐漸復蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻，大學生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況，當談到就業(yè)時，同學們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀、開朗。
同學們普遍認為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì)，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示，一定要學好本領，提高使命感與責任感，心系祖國和人民，始終堅持正確人生航向，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻。
學生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關注。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的激烈，就業(yè)壓力大，致使很多學生出現(xiàn)了心理問題。對此，大部分學生能夠自己積極調(diào)整心態(tài)，合理定位，為下次應聘積極準備。另外，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作，更好地實現(xiàn)自身價值，他們變壓力為動力，決定好好學習，為自己以后深造打下基礎。
09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語、計算機等技能培訓班，增強技能，不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學習，提高自身素質(zhì)與實踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼。
新學期伊始，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè)，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術作品比賽，同時從現(xiàn)在開始準備各類等級考試；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下，爭取更多參加社會實踐的機會，如春耘支教、周末兼職等。同學們說，堅持貼近實際，貼近生活，把課堂教學和校園文化、社會實踐相結合，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式。
總體來說，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際，能用自己的視角去觀察、去思考、去分析實際問題，對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。
青年思想調(diào)研報告篇十
當前，由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學習和生活也發(fā)生了較大變化。為了準確把握青年的思想狀況、學習需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議，響應學校團委的工做全體團員青年中開展了一次調(diào)查研究活動。
本次調(diào)研活動是根據(jù)公學校委工作的安排進行的，聯(lián)和各班級團委提供的十五道調(diào)研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調(diào)研：
2、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念？
3、如何調(diào)動團員青年學技術、鉆技術的積極性？調(diào)研主要采用會議座談和采訪相結合的方式進行，參與的人員都為團員青年，并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作，保證了調(diào)研結果的真實性和代表性?，F(xiàn)將調(diào)研結果總結如下。
1、近年來，參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學院團委下達的各項工作和會議精神、帶領班級團員參加學校團委舉辦的活動。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認為現(xiàn)在團支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團的工作都需要通過團干部來傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會上，大家表示，目前團支部活動開展不多，而且主要針對學習活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學習工作與團員青年的愿望結合起來，不僅宣傳學校相關政策，而且從青年實際出發(fā)，關心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學習等方式提高團員的思想素質(zhì)，進而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
1、現(xiàn)在能力學習已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學習付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務時間學習，但是學習時間和在學習方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時間學習和在學習方面的投入比較大中，對于學習的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學習，樹立終身學習的觀念。
2、大力宣傳相關政策，提高青年學習意識。在座談會上，大家均表示：不是對學習沒有興趣，只是不知道該學習什么、為什么學習，這就需要團組織進行宣傳工作，對青年進行樹立終身學習的觀念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學習知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學習氛圍，有利于其良好成長。
1、雖然部分青年堅持學習，但是他們所選擇的學習項目大多數(shù)是英語、計算機等實用知識。
2、團組織要盡可能開展活動，調(diào)動團員青年學技術、鉆技術的積極性。在調(diào)研中，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動團員青年學習技術的積極性。
上述調(diào)研結果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領導和有關部門批評指正。
青年思想調(diào)研報告篇十一
隨著社區(qū)功能的日益拓展，社區(qū)建設的深入進行，社區(qū)宣傳思想工作已經(jīng)成為黨在基層和群眾中貫徹“三個代表”重要思想、加強社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設，完善民主自治，加快城市現(xiàn)代化建設和管理維護社會穩(wěn)定的重要陣地。社區(qū)宣傳思想工作越來越受到各級黨委的重視。
我區(qū)各社區(qū)宣傳思想工作的基本現(xiàn)狀。
我區(qū)社區(qū)宣傳思想工作始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，以培育“四有”新人為目標，極力發(fā)展面向現(xiàn)代化面向世界面向未來的、民族的科學的大眾的社會主義文化，其基本現(xiàn)狀如下：
幾年來，我區(qū)各街道社區(qū)圓滿地完成了中央、省、市、區(qū)一系列重大活動、重要事件的宣傳，讓更多的普通群眾參與述評和實踐;讓廣大基層群眾參政議政，加大對國家大事的了解。各街道社區(qū)緊緊圍繞中心工作，利用自辦小報、文化長廊、宣傳板等多種形式宣傳黨和國家的大政方針、國內(nèi)國際大事等。
各社區(qū)先后成立了各類民間社團組織172個。社區(qū)各文藝團體以各種活動為契機，用群眾喜聞樂見的節(jié)目來宣傳黨風廉政建設，弘揚了正氣，使黨風廉政觀念深入人心，植根基層。
各街道按照區(qū)里關于加強社區(qū)服務建設的要求，結合自身實際，積極打造社區(qū)“六位一體”平臺。公益性服務進社區(qū)的推進，完善了社區(qū)的服務功能，體現(xiàn)了便民、利民、安民、樂民的服務理念;計劃生育進社區(qū)的個性化、人性化服務，知情選擇“三關愛”服務和關心老年人、殘疾人及失足青少年的生活等好的做法，在道德關愛建設上開了個好頭，弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德、樹立了正氣新風;計生服務、社區(qū)居民自治、社區(qū)服務經(jīng)濟的啟動，促進了居民的廣泛參與，實現(xiàn)了居民的自我管理、自我教育、自我監(jiān)督和自我服務。對社區(qū)就業(yè)崗位的全面開發(fā)，使社區(qū)內(nèi)具有勞動能力的人充分就業(yè)，使弱勢群體基本生活得到保障。通過社區(qū)宣傳思想工作，促進了社區(qū)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，全區(qū)共有15個社區(qū)邁進了省級“黨建綜合示范社區(qū)”行列，9個社區(qū)被評為全市優(yōu)秀社區(qū)。
新時期宣傳思想工作面臨的困難與挑戰(zhàn)。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社區(qū)在加強城市管理、服務市民生活、促進社會進步等方面的作用越來越大，社區(qū)宣傳思想工作的.地位和作用日益突出。其特點主要表現(xiàn)在：
第一，社區(qū)構成復雜化。隨著“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，新經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者、外來務工人員等各類特殊群體都集聚于社區(qū)。
第二，社會矛盾凸顯化。住房拆遷、下崗待業(yè)、人口老齡化、流動人口增多等大量社會問題集中反映在社區(qū)，使它成為社會穩(wěn)定的第一道防線。
第三，社區(qū)功能全面化。社區(qū)承接了企業(yè)剝離的部分社會職能和政府轉(zhuǎn)移出來的服務職能，實施社會保障、社會治安防范和社會化服務成為社區(qū)工作新的功能。
第四，群眾需求多樣化。隨著人民群眾生活水平的提高，其物質(zhì)和精神文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化的態(tài)勢。這些變化給社區(qū)宣傳思想工作帶來了新情況、新問題，提出了新任務、新要求。
同時，宣傳思想工作面臨諸多困難與矛盾。這些困難與矛盾集中表現(xiàn)為“五個不相一致”。
一是在工作任務上軟手段與硬要求的不相一致。宣傳思想部門的手段較軟，職能不硬，但工作要求卻是硬的，致使完成工作任務要付出更多的努力。
二是在文化需求上現(xiàn)實狀況與群眾需求的不相一致?，F(xiàn)階段由于利益主體、生活方式、就業(yè)方式和社會組織形式的多樣性，城鄉(xiāng)人民群眾對文化的需求呈多樣性、多層次、多方面的特點，現(xiàn)實條件和手段又制約和影響了這種需求，使文化發(fā)展水平與人民群眾文化需求的主要矛盾有增無減。
三是在機構運作上市場經(jīng)濟與文化體制的不相一致。我們已步入逐步完善的社會主義市場經(jīng)濟時期，而文化體制仍停留于經(jīng)濟體制改革之初，用事業(yè)性質(zhì)的機制辦文化，辦不起來，用計劃經(jīng)濟的老辦法辦文化，辦不成功，群眾文化、市場文化得不到有效發(fā)展，文化體制與市場機制的矛盾成為阻礙新時期文化發(fā)展的一道墻。
四是在領導觀念上經(jīng)濟發(fā)展與精神文明建設的不相一致。由于長期以來形成的領導干部政績考核的老辦法，宣傳思想工作的量化考核遠落后于形勢，由此導致經(jīng)濟建設和精神文明建設難以實現(xiàn)同步發(fā)展，出現(xiàn)一手硬一手軟問題。
五是在履行職責上宣傳思想部門的職責要求與職責行使的不相一致。宣傳思想部門的工作事關大局、事關方向、事關喉舌、事關陣地，由于基層環(huán)境和條件以及多種復雜情況的影響，致使宣傳思想部門的工作職責的要求與行使存在差異，有時成為一個矛盾的結合體。
面對新形勢，基層宣傳思想工作面臨著三大任務與挑戰(zhàn)：一是弘揚先進文化的任務十分艱巨，面臨著經(jīng)濟全球化對民族文化沖擊的挑戰(zhàn);二是深化文化體制改革的任務十分緊迫，面臨著宣傳思想新舊體制轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn);三是實現(xiàn)“三貼近”的任務十分關鍵，面臨著宣傳思想方式方法重構的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)具有具體性、實質(zhì)性、不可回避性的特點，從事基層宣傳思想工作的同志任重道遠。
面對新時期宣傳思想工作的困難與挑戰(zhàn)，宣傳思想工作應采取的對策。
突出社區(qū)宣傳思想的主要地位。
為了加強黨對社區(qū)工作的領導，充分發(fā)揮居民自治的作用，把“三個代表”重要思想貫徹到社區(qū)群眾中去，不斷鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，必須把社區(qū)宣傳思想工作放在突出的位置，使社區(qū)宣傳思想工作不論在是社區(qū)黨組織組織構建、制度安排、還是在社區(qū)開展的所有活動中，都能在社區(qū)建設和社區(qū)服務中處于主導地位，對社區(qū)建設和社區(qū)服務以及社區(qū)的其他各類組織中都能夠產(chǎn)生積極的導向或影響作用。
我們加強社區(qū)建設，從根本上來說就是要通過全面推進城市基層政權建設，充分體現(xiàn)人民當家作主，維護社區(qū)廣大人民群眾的根本利益，不斷推進城市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的進程和推進城市全面建設小康社會。這就要求我們必須站在宣傳思想工作的戰(zhàn)略全局高度，把社區(qū)宣傳思想工作作為新形勢下加強黨的建設的新的著力點，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領社區(qū)建設和社區(qū)服務的全部工作。防止社區(qū)建設和社區(qū)服務偏離黨的路線方針政策，偏離社區(qū)居民群眾根本利益的情況發(fā)生。
做好社區(qū)黨組織的建設工作，發(fā)揮社區(qū)黨組織的領導核心作用，使社區(qū)黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。廣開選人用才渠道，把那些思想政治素質(zhì)好、懂管理、會協(xié)調(diào)、善于做群眾思想工作、熱心為群眾服務并具有一定專業(yè)文化水平和黨政工作經(jīng)驗的干部選到社區(qū)組織領導班子中，同時要有建立健全的組織機構。
以與時俱進的精神推進宣傳思想工作創(chuàng)新。
面對新形勢、新任務、新要求，宣傳思想工作只有解放思想、更新觀念、與時俱進、深化改革，不斷強化新意識，培養(yǎng)新精神，探索新規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，才能牢牢把握時代要求，不斷開創(chuàng)新局面，使我們的宣傳思想工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
第一，觀念創(chuàng)新，不斷與時俱進。宣傳思想工作的主體和客體都是人，必須在觀念創(chuàng)新上走在前面。這里要做到三個正確看待。其一就是要轉(zhuǎn)變過去形成的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著群眾，眼睛向著群眾，多深入群眾中了解實情，多體察群眾的需求，多辦實事，多向群眾學習，讓群眾由被動變?yōu)橹鲃?，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體。把單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入腦入心。
其二，正確看待新形勢下宣傳思想陣地“市場”與“戰(zhàn)場”的關系。探索先進文化的實現(xiàn)形式，核心是要解決兩個問題：面向群眾、面向市場，要在市場上站住腳，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，文化產(chǎn)品主要通過市場經(jīng)營來實現(xiàn)其精神價值和經(jīng)濟價值、社會效益和經(jīng)濟效益。也就是說，宣傳思想陣地的“戰(zhàn)場”更多地表現(xiàn)為“市場”，不占領“市場”就等于失去了“戰(zhàn)場”，“戰(zhàn)場”只能在“市場”中鞏固和擴大。因此，必須弘揚主旋律，打好主動仗，既要搞好宣傳，又要搞好經(jīng)營，真正樹立經(jīng)營意識，掌握經(jīng)營本領，使宣傳思想工作不斷增強影響力，提高競爭力。
其三，正確看待新形勢下宣傳思想工作優(yōu)勢與劣勢的關系。進入信息化社會的今天，文化成了經(jīng)濟發(fā)展的動力和靈魂，文化生活成為人們生活方式的重要部分，文化建設已成為全社會的事業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展促進了生產(chǎn)、交換、消費的轉(zhuǎn)型，市場機制對文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的資源配置日益發(fā)揮出重要和廣泛的作用，在科學發(fā)展觀指導下，文化劣勢變?yōu)楹蟀l(fā)優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)出來，我國民族文化和傳統(tǒng)也將在各種思想文化相互激蕩中不斷得到提升。
第二，內(nèi)容創(chuàng)新，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾的精神文化需求。從本質(zhì)上講，宣傳思想工作就是群眾工作。人民群眾的需求是多方面的，既有政治上、經(jīng)濟上的，也有精神上、文化上的。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，宣傳思想工作應圍繞人民群眾的物質(zhì)文化需求，在抓好理想信念、思想道德、法制教育的基礎上，著力加強反映時代精神、適應實踐要求的新理論和新知識的學習教育，把政治性、思想性、知識性有機結合起來，為群眾提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，同時要不斷拓展新領域，把經(jīng)濟建設、城市建設、文化建設、科技發(fā)展、社會進步等方面內(nèi)容融入到宣傳工作中。務求在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效。
第三，方法創(chuàng)新，不斷探索宣傳思想工作的規(guī)律。規(guī)律是工作方式、方法的內(nèi)在依據(jù)，工作方式、方法是規(guī)律的具體運用。認真研究變化了的工作環(huán)境、工作對象、社會條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點，并注意找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，從而逐步認識和正確把握規(guī)律，在實踐中實現(xiàn)創(chuàng)新。宣傳思想工作方法創(chuàng)新的要求是方式方法的轉(zhuǎn)變。
從實踐看，宣傳思想工作方法創(chuàng)新要努力實現(xiàn)以下幾個轉(zhuǎn)變：
一是由經(jīng)驗方法向科學方法轉(zhuǎn)變。過去憑經(jīng)驗的老辦法不靈了，必須綜合運用多學科的結合成果形成一套新的科學宣傳思想工作方法，適應人們開放的思維方式變化。
二是由單一灌輸型方式向交流型方式轉(zhuǎn)變。交流型方法是主客體互動型方法，在基層尤其有針對性，隨著社會主義市場的不斷發(fā)展，人們的自主意識不斷提高，過去的“你說我聽”，“我打你追”的方式容易引起群眾的逆反心理，宣傳思想的實際效果也會受到削弱。為了適應新形勢下人們的心理特征，宣傳思想工作要正確理解和靈活運用灌輸?shù)脑恚蓡我还噍斝头椒ㄏ蚪涣餍头椒ㄞD(zhuǎn)變，使思想政治工作始終“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。
三是由單一純說教向多種載體傳播轉(zhuǎn)變。過去“一張嘴，一個本，一支筆”的宣傳思想工作載體單一，已不適應今天的社會。在現(xiàn)代社會，傳播速度快捷化、傳播手段高科技化、傳播途徑多樣化已成為信息傳播方式的主要特征。在城區(qū)，社區(qū)教育、社區(qū)文化、社區(qū)服務、社區(qū)管理已成為一些社區(qū)宣傳思想工作的重要載體，不僅寓教于樂，而且寓教于服務管理的多種活動之中，進一步拓寬了社區(qū)宣傳思想工作入戶到人的渠道。
在今后的工作中，宣傳思想工作要堅持以人為本、與時俱進，把著力點放到調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性上來，充分體現(xiàn)我們黨始終代表中國最廣大人民的根本利益。宣傳思想政治工作必須立足于關心人、愛護人、團結人，把提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性作為主要任務。建立起社區(qū)宣傳思想政治工作的立體網(wǎng)絡，不僅幫助居民解疑釋惑、排憂解難，同時把他們的需要和追求引導出來，自覺地將心與黨和政府貼在一起，不斷地激勵和鼓舞他們?nèi)?chuàng)造、去奮斗，以取得社區(qū)思想政治工作和社區(qū)建設的更輝煌的成果。
青年思想調(diào)研報告篇十二
為響應共青團陜西省委員會的號召，及時了解20xx年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，有針對性地做好大學生思想政治引領和價值引領工作，以及了解新生入學動態(tài)，讓新生更快的融入校園之中，共青團長安大學委員會特此開展此次調(diào)研。
20xx年9月3日-20xx年9月13日。
長安大學本科一至四年級學生。
1.問卷調(diào)研法：進行線上網(wǎng)絡問卷調(diào)研，由調(diào)研工作者將問卷二維碼、鏈接發(fā)送到網(wǎng)絡平臺，進行大范圍地抽樣調(diào)查，調(diào)研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網(wǎng)站也同時開展調(diào)研。
2.院-校兩極調(diào)研模式：校院合作，以在院團委微信公眾號上進行推送的方式進行調(diào)研，擴大問卷樣本數(shù)量。
3.問卷發(fā)放5天后進行回收整理，共回收有效問卷604份。
1.對于當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的認識和看法;。
2.對于給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的認識和感悟;。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神的認識和看法以及對團學組織改革發(fā)展的建議;。
4.對于社會熱點問題的認識和看法;。
5.對于大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動的認識和看法;。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認識和看法;。
7.對于即將召開的黨的十九大，青年學生關注的熱點問題類型;。
8.新入校大學生尤其是零零后大學生思想動態(tài)狀況;。
9.學生群體關注的校園問題;。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
六、調(diào)研結果與分析。
1.我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展狀況。
通過本次調(diào)研，我校61%的學生認為我國當前經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定，但情況一般，這與我國經(jīng)濟現(xiàn)狀基本相符。還有30%的學生認為我國經(jīng)濟發(fā)展迅速情況樂觀，誠然，這段時期推行“一帶一路”經(jīng)濟政策使我國經(jīng)濟得到高速發(fā)展。此外，在今年年初曾指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！蔽覈幱诓饺肷鐣髁x經(jīng)濟新常態(tài)的關鍵時期，國家在經(jīng)濟改革上投入了很大的精力。通過對數(shù)據(jù)的分析，可以得出我校學生基本了解我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀的結論。
2.對給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的看法。
大學生社會實踐是在校大學生利用課余時間，步入社會進行社會接觸，提高個人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸，對社會做出貢獻的活動。從數(shù)據(jù)可以看出我校有72%的學生基本了解大學生社會實踐活動，希望能夠得到更多參加社會實踐活動的機會，并且了解當代青年學生成長成才的方向。但是仍然有13%的學生不了解“回信精神”，所以我校還需進一步加強對青年思想的引領，通過開展更多的紅色社會實踐活動，讓更多的學生了解青年人應該追求的目標。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神以及對團學組織改革發(fā)展的了解。
在中央黨的群團工作會議上強調(diào)指出，新形勢下黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。在團中央方面，今年是共青團改革的攻堅年，團學組織改革關系到團對青年的領導，為了青年的進步，必須做好團學組織改革工作。雖然有45%的學生對團學組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學生對中央和省委黨的群團工作會議精神表示不了解，只有少部分同學對其中某些方面有所了解。
4.對于社會熱點問題的關注。
從學生對經(jīng)濟、科技、電競、時政中不同的社會熱點問題關注程度分析可以發(fā)現(xiàn)，我校大部分學生對時政類社會熱點問題較為關注，這與我?！缎蝿菖c政策》課程的開展有著緊密的聯(lián)系。我校《形式與政策》課程依據(jù)教育部“形勢與政策”最新教學要點，結合實際，在介紹當前國內(nèi)外經(jīng)濟政治形勢、國際關系以及國內(nèi)外熱點事件的基礎上，闡明了我國政府的基本原則、基本立場與應對政策。通過該門課程的開展，我校學生對時政方面熱點問題興趣濃厚，從而有利于我校大學生思想方面建設。
5.對于暑期“三下鄉(xiāng)”活動的了解。
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我校大學生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動的方式和意義。“三下鄉(xiāng)”實踐活動促進了先進生產(chǎn)力的發(fā)展，幫助和引導大學生按先進生產(chǎn)力發(fā)展要求成長成才;既傳播了先進文化，又幫助和引導大學生接受先進文化的哺育;既服務了人民群眾的根本利益，又服務了大學生的全面發(fā)展。我校學生對于這種形式的社會實踐方式十分喜歡。其中35%的學生認為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以提高自身素質(zhì)，而認為暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以磨練意志、培養(yǎng)社會責任感以及奉獻社會占有的比例基本持平。由此可見，大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動對大學生各方面的能力都有這不錯的培養(yǎng)作用。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解。
大學生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學生和大學畢業(yè)生群體組成，現(xiàn)今大學生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會各界的密切關注，因為大學生屬于高級知識人群，并且經(jīng)過多年的教育往往背負著社會和家庭的種種期望。在現(xiàn)今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，就業(yè)形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象。我校大學生對待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題既有謹慎的一面又有拼搏的一面。半數(shù)的學生認為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策對大學生幫助很大，但仍然有22%的學生認為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂觀。超過四分之一的學生認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學生持有其他觀點。
7.對于即將召開的黨的十九大關注的方面。
我校超半數(shù)學生對互聯(lián)網(wǎng)問題較為關心，其原因在于我校為理工科院校，學生更喜歡通過思維上的遷移來理解和處理事情，互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在(移動)互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進行重新審視的思考方式。我校關注雙創(chuàng)的學生占總數(shù)的22%，這與我校開設的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程密不可分，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當代大學生必須考慮的一件事情，我校大學生積極響應國家創(chuàng)業(yè)政策，不斷擴大對創(chuàng)業(yè)教育資源的利用，讓創(chuàng)業(yè)在我校綻放絢麗的色彩。
8.新入校大學生思想動態(tài)狀況。
本次調(diào)研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對學?？傮w印象較好，沒有學生對我校總體印象不好。但是，新生在飲食習慣、學習方式、人際關系、自然環(huán)境、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應。我校大部分新生讀大學的目的是增長見識但仍有少部分新生是以順應潮流為目的來大學讀書。在新生課余活動方面，學習和參加社團、組織、活動共同占總體的76.6%，其次是運動以及娛樂方面;另外，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動，例如：郊游、做手工等等。通過調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn)，我校新生對參加社會活動和公益勞動活動有著極大的興趣。我們會充分利用這一特點，多為新生組織公益類的活動。在校園活動方面，有63.83%的新生希望學校能夠更多的舉辦知識講座類活動、57.45%希望舉辦文藝類活動、31.91%的新生希望舉辦體育類活動以及48.94%的新生希望舉辦學科競賽類活動。綜合此次對全校新生的調(diào)研情況，分析可得，我校新生對于大學新環(huán)境基本適應，在人生觀，價值觀，世界觀上都有著成熟的表現(xiàn)，每位學生都對大學生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標，希望在大學本科四年過后能夠得到一個質(zhì)的改變。
9.學生群體關注的校園問題。
各類校園問題大家都有關注，其中校園基礎設施問題是大家最為關注，關注人數(shù)占總體的88%，誠然，校園的路面，教學樓的基礎設施，體育場的基礎設施都有著不同程度的破損。這些是不可避免的問題，我們將在后續(xù)的調(diào)研中對此類問題更加關注。學校在假期的時間對浴室進行了重新的改造，從數(shù)據(jù)可以看出，我校學生對浴室的改造情況反映良好，在食堂延時開放方面也收到了不錯的反響。屢禁不止的教室以及圖書館占座現(xiàn)象仍然是同學們較為關注的事件，關注總?cè)藬?shù)占主體的85%，為提高我校大學生素質(zhì)，我校團委會積極引導大學生日常行為規(guī)范。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
上半年以來，團西安市委在全市團隊組織中大力開展“共青團助力脫貧攻堅行動”。通過助力生產(chǎn)脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業(yè)脫貧、加強公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團組織化動員與社會化動員優(yōu)勢，助力全市脫貧攻堅。由此可見攻堅扶貧已經(jīng)成為一種導向，身為有志青年，我校學生充分了解扶貧的重要性，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學生認為共青團組織助力脫貧攻堅是全面建成小康社會的重要舉措之一，三成的學生只在新聞媒體中了解到共青團組織助力脫貧攻堅，這說明我校學生對共青團組織助力脫貧攻堅的了解不夠全面，我們會盡力加強對共青團組織助力脫貧攻堅的宣傳工作。
七、總結與歸納。
此次調(diào)研總體反映出了我校大學生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對校園內(nèi)外熱點問題有不同的關注與了解并且持有清晰鮮明的個人觀點。我校大學生對社會經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)以及黨委活動精神的了解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較為關注、對未來創(chuàng)業(yè)擁有明確目標和模糊計劃，這是我校大學生歸屬感和責任感的真實體現(xiàn)。在新生思想動態(tài)方面，我校新生對學校的基本情況基本滿意，人生觀、價值觀、世界觀較為成熟，現(xiàn)階段人生目標也較為明確。此次調(diào)研響應了共青團陜西省委員會的號召，了解了20xx年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，為日后大學生思想引領方面工作的開展奠定了堅實的基礎。
青年思想調(diào)研報告篇十三
婦女思想道德建設是精神文明建設的重要內(nèi)容，也是構建和諧祁縣的重要基石。為了全面、客觀地總結評價我縣近年來婦女思想道德建設現(xiàn)狀，縣婦聯(lián)采取座談、走訪、問卷等形式，對近年來我縣婦女思想道德建設情況進行了深入調(diào)查和研究。
一、全縣婦女思想道德建設的主要特點。
我縣現(xiàn)有婦女13.21萬，家庭4.2萬戶。近年來，我縣各級婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新活動載體，以提高女性整體素質(zhì)為核心，在引導廣大婦女投身三個文明建設方面做了很多文章，婦女思想道德建設呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。近年來，全縣涌現(xiàn)出國家級先進女性典型2人，省、市、縣級先進女性典型314人;全縣五好文明家庭創(chuàng)評率達80%以上。通過調(diào)研了解到，我縣婦女思想道德建設的主要成果集中體現(xiàn)在三個方面：
(一)婦女思想道德建設的濃厚氛圍已經(jīng)形成。
五年來，婦女思想道德建設在全縣精神文明建設中的地位日益增強和凸現(xiàn)，初步形成了“黨委重視、婦聯(lián)牽頭、部門協(xié)調(diào)、群眾參與、齊抓共管”的基本工作態(tài)勢，特別是與婦女道德素養(yǎng)密切相關的素質(zhì)教育和家庭教育，越來越受到社會的廣泛關注，實現(xiàn)了宣傳導向與社會需要的有機統(tǒng)一，形成了濃厚的工作氛圍。
一是領導重視，高度關注。五年來，各級婦聯(lián)組織努力爭取黨委和政府的重視，推動黨委和政府站在構建和諧社會、三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的高度，把婦女思想道德建設擺上重要議事日程，主動納入本級黨委和精神文明建設的總體規(guī)劃。，我縣出臺了《中共祁縣縣委關于進一步加強和改進婦女工作的意見》，意見規(guī)定，縣委在每屆任期內(nèi)要召開一次婦女工作會議，研究制定一個時期婦女工作的方針和任務;縣委常委會每年至少要聽取一次婦聯(lián)工作的匯報并專題研究婦女工作，及時討論解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問題。把加強和改善對婦女工作的領導納入各級黨委領導班子工作目標責任制，定期進行考核;同時把婦聯(lián)工作納入黨委主要工作目標管理考核機制中，進一步把婦聯(lián)工作量化、細化、硬化。
二是整合資源，形成合力?？h婦聯(lián)利用縣婦兒工委辦公室設在婦聯(lián)的優(yōu)勢，聯(lián)合公、檢、法、司、文化、教育、衛(wèi)生等成員單位加強對婦女兒童思想道德建設。縣委宣傳部、婦聯(lián)、教育局、計生局等六個部門聯(lián)合啟動了“關愛女孩行動”，為“獨女戶”、“雙女戶”發(fā)放慰問金，為特困“獨女戶”、“雙女戶”發(fā)放救助金，表彰了計劃生育家庭中高考和中考取得優(yōu)異成績的自強女孩;縣婦聯(lián)與勞動和社會保障局聯(lián)合對下崗女工、農(nóng)村女勞動力開展培訓，使3229名下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè);縣殘聯(lián)和縣尚巾醫(yī)院共同實施的“白內(nèi)障患者復明工程”，免費為白內(nèi)障女患者實施康復治療;公、檢、法、司等部門加大了對侵犯婦女合法權益案件的懲處力度;縣衛(wèi)生局、縣婦幼站大力實施“母嬰安全”、“降消”等項目，加大了婦科病的普查普治力度，促進了城鄉(xiāng)婦女的身心健康。通過多年來的努力，社會化工作網(wǎng)絡和體系不斷健全，突破了由婦聯(lián)孤軍奮戰(zhàn)的工作定式，發(fā)揮了整體運作效能。在調(diào)查中我們也看到，各級婦聯(lián)組織積極整合社會資源，婦女思想道德建設已經(jīng)成為社會普遍關心、關注的熱點，成為黨群工作系統(tǒng)共同的基礎性研究課題。一方面黨委系統(tǒng)自上而下層層部署發(fā)動，另一方面社會需求自下而上呼應配合。
三是全面參與，多措并舉。全縣各級婦聯(lián)充分發(fā)揮“文明家庭”的品牌效應，從家庭文明建設入手，以家庭道德實踐為重點，在全縣廣泛開展了“家庭助廉”、“學習型家庭”、“綠色家庭”爭創(chuàng)活動，與縣文明辦聯(lián)合開展了“十佳好公婆、十佳好兒媳”、“十佳好妯娌”等評選活動，大力推進家庭文明建設的創(chuàng)新和發(fā)展，將社會主義榮辱觀教育引入到文明家庭創(chuàng)建設工作中，將和諧家庭創(chuàng)建工作納入全縣文明創(chuàng)建工作的大格局中，引導廣大婦女大力弘揚家庭美德，崇尚科學精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進社會和諧。通過座談我們了解到，在各級婦聯(lián)組織及相關部門的引導下，主動參與思想道德建設進程、接受先進文化理念熏陶、樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，已經(jīng)成為我縣廣大婦女的自覺意識。
(二)婦女兒童思想道德建設的工作體系日益完善。
通過調(diào)查了解到，我縣婦女思想道德建設已經(jīng)初步形成了相對獨立、完整的工作體系，從而夯實了婦女思想道德建設的工作基礎，提供了有力的組織保障。
一是組織體系縱深發(fā)展。在調(diào)查中我們了解到，我縣婦女思想道德建設之所以能夠取得良好態(tài)勢，一個重要的因素就是培育了強大的組織優(yōu)勢，擴大、延伸、完善了婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡.截至底，全縣已建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)婦聯(lián)11個，機關事業(yè)婦委會69個，村級婦代會160個，形成了縱橫交錯的婦女思想道德建設組織結構。
二是工作隊伍規(guī)模壯大。五年來，婦女思想道德建設凝聚了一大批優(yōu)秀的思想政治工作人才，形成了專兼職相結合的工作隊伍，成為我縣婦女思想道德建設的支撐力量。據(jù)初步統(tǒng)計，截至20，全縣專職從事婦女思想道德建設的工作人員已經(jīng)達到420人，通過舉辦家教講座、開設公民道德建設課，大大提升了我縣婦女思想道德建設的整體水平。
三是工作機制日趨完備。五年來，在我縣不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))相繼成立了婦女思想道德教育培訓班，專門為婦女講授社會主義核心價值體系、社會公德、家庭美德、文明禮儀等知識，還通過舉辦各種文體活動，把學到的道德知識編為小品、相聲、話劇等，增強了宣傳教育效果。我們通過世達職業(yè)技能培訓學校在全縣各村開展巡回培訓，在教育婦女通過創(chuàng)業(yè)提高自身地位的同時，也對她們進行文化知識和道德知識的培訓，使婦女能走出小家庭，自覺融入社會主義市場經(jīng)濟的大潮。我們還通過成立巾幗司法維權組，通過普法幫助婦女群眾提高法律素質(zhì)，提升她們學法用法的水平。成立了巾幗志愿者隊伍，通過開展巾幗志愿服務行動，讓婦女大眾在為別人奉獻中體現(xiàn)自我價值，提高她們的思想道德水平。
(三)婦女思想道德建設成效顯著。
調(diào)查顯示，婦女思想道德建設的突出成果就是以提升婦女整體素質(zhì)為核心，把傳統(tǒng)美德與時代精神相結合，使全縣婦女思想建設取得了顯著成效。突出體現(xiàn)在形成了五種意識：
一是學習意識。在調(diào)查中我們深切體會到，祁縣婦女的學習意識顯著增強，成為我縣構建學習型社會的主要力量。而且通過調(diào)查我們還得知，廣大婦女的學習范疇已經(jīng)從單一學習文化、學習技術擴展到了學習政策、了解時事、接受先進的思維觀念等前沿領域。
二是公德意識。近年來，我縣婦女的公德意識彰顯，突出表現(xiàn)是社會責任感日益增強。通過“巾幗建功”、“文明示范崗”創(chuàng)建等載體，舉辦“提升女性素質(zhì)，構建和諧社會”等講座以及組織女性人才圍繞祁縣經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策等活動，使各行各業(yè)的職業(yè)女性培育了良好的職業(yè)素養(yǎng)。全縣涌現(xiàn)出國家級巾幗文明示范崗個，省、市、縣級巾幗文明示范崗個，巾幗建功標兵個，任改萍、張吉變等一大批杰出女性和行業(yè)標兵不斷涌現(xiàn)。家庭美德教育也是我縣婦女思想道德建設的一支奇葩，夫妻互敬、互愛、互學、互幫，鄰里和睦相處已蔚然成風。
三是自立意識。隨著我縣社會經(jīng)濟各項事業(yè)的不斷發(fā)展，婦女的自立意識不斷增強。從女性群體分析，集中體現(xiàn)為參與管理社會事務的意愿和能力有了顯著提高。據(jù)調(diào)查，我縣女性參政議政比例穩(wěn)步提升，女性參政范圍不斷擴大，廣大婦女在各個領域發(fā)揮了越來越重要的作用?？h十四屆人大女代表和縣十三政協(xié)女委員的比例分別占22%和12.7%，她們在社會事務管理和民主監(jiān)督方面發(fā)揮了重要作用?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)兩級黨政領導班子中至少配備了一名女干部，副科級以上婦女干部有69名，一大批年富力強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部走上各級領導崗位。廣大婦女積極參與基層民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督，熱心社會公共事務，在基層民主政治建設中發(fā)揮了積極作用。
四是奉獻意識。調(diào)查結果顯示，奉獻意識已經(jīng)成為我縣婦女思想道德的核心，婦女在思想上正在完成從關注自我到關愛他人、從立足家庭到放眼社會的社會化演變過程，突出表現(xiàn)為社會救助意識的形成。縣婦聯(lián)組織的“恒愛行動”、“巾幗志愿行動”，為孤殘兒童和非洲、新疆等兒童編織毛衣捐款捐物等活動，得到了廣大婦女的廣泛響應。
五是法律意識。據(jù)調(diào)查了解，婦女法律意識的提升代表我縣婦女兒童思想道德建設已經(jīng)進入了一個相對成熟的階段。近幾年來，婦女運用法律維護自身權益、解決各類矛盾糾紛、理性面對突發(fā)事件已經(jīng)逐漸成為一種思維定勢?？h婦聯(lián)以各種活動為載體，利用“三八維權周”、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣傳日等開展普法宣傳活動，送法進社區(qū)、送法下鄉(xiāng)、送法進家庭，使廣大婦女的法制意識和法律素質(zhì)有了很大程度的提高。
二、存在的問題。
通過對我縣婦女思想道德建設情況的調(diào)查，我們看到，五年來我縣婦女兒童思想道德建設取得了很大成績，但是也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在四個方面：
一是婦女思想道德教育沒有實現(xiàn)全覆蓋。從全縣范圍來看，我縣婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡還處于不斷的延伸之中，目前還沒有實現(xiàn)全覆蓋，專職工作人員隊伍還不健全，工作對象和工作范圍還有一定的局限性，發(fā)展不夠均衡，農(nóng)村婦女兒童思想道德建設工作體系還需要進一步完善。特別是對留守婦女的思想道德教育、心理關愛還是一個薄弱環(huán)節(jié)，措施缺少、手段缺乏、責任缺位。
二是婦女思想道德建設標準模糊。調(diào)查中，關心婦女思想道德建設的各界人士普遍反映，目前從全國范疇來看，一個共性的問題是婦女思想道德教育缺少細化的、具體的標準，不同行業(yè)、不同界別、不同區(qū)域的個性化標準體系尚未確立，致使思想道德建設沒有清晰的參照系，缺少一個“導航系統(tǒng)”。
三是婦女思想道德建設缺乏評價與激勵機制。由于道德建設標準模糊，也導致思想道德建設的評價體系難以確立，同時思想道德建設的激勵機制也沒有形成。目前還存在著以經(jīng)濟發(fā)展狀況替代思想道德建設標準、經(jīng)濟決定一切的傾向，導致婦女思想道德建設缺乏相對獨立的工作體系，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村層面，婦女兒童思想建設大多附屬于經(jīng)濟建設工作。
四是教育載體缺乏創(chuàng)新突破。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，婦女對思想道德建設的品味、形式和手段的要求越來越高。當前，從全縣范圍來看，教育載體的創(chuàng)新突破滯后于群眾日益提高的需求，活動單一，形式呆板，采取多年一貫制的做法，難以吸引婦女投身于思想道德建設活動中來。
三、工作建議。
根據(jù)以上調(diào)查結果，對今后我縣婦女思想道德建設提出如下建議：
一是在工作切入上注重與經(jīng)濟社會發(fā)展同步。今后我縣婦女思想道德建設要開闊思路，把現(xiàn)已取得的成果不斷放大，融合于我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展。要引導廣大婦女跳出群體自身的局限性，把“自尊、自信、自立、自強”的文明女性精神和“敬老孝親、幫人律己、團結互助、保護環(huán)境、獨立自主”的社會道德行為規(guī)范有機結合起來。各級婦聯(lián)組織要引導廣大婦女熟悉了解全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃、戰(zhàn)略決策和目標體系，把抽象的思想道德建設同具體的經(jīng)濟實踐相銜接，在服務社會主義新農(nóng)村建設及構建和諧社會的進程中創(chuàng)業(yè)建功。
二是在工作隊伍上建立嚴密的工作網(wǎng)絡。要大力培育婦女思想道德建設的志愿者組織，壯大思想道德建設的專、兼職工作隊伍。要通過培訓，提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)和工作水平。要不斷改善思想政治工作人員的隊伍結構，針對職業(yè)女性心理壓力較大的問題，建議培育專業(yè)化的心理疏導、心理理療隊伍和組織，如成立專為婦女服務的心理診所、建立心理咨詢熱線;發(fā)揮婦聯(lián)維權窗口作用，定期組織專家研究我縣婦女的思想道德發(fā)展動態(tài)，建立婦女思想道德建設研究機制和預警機制。
三是在工作保障上加大投資力度。建議我縣設立婦女思想道德建設專項資金，用于思想政治工作的工作設施建設、人員培訓以及獎勵思想道德建設的先進典型。積極推進縣婦女活動中心建設，形成全縣婦女思想道德建設的基地和龍頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要加強教育陣地建設，并向村一級延伸。要重點加大對農(nóng)村文化設施的投入，建設鄉(xiāng)村婦女文化活動廣場，在農(nóng)村建設一批巾幗書屋。
四是在工作方式上重點實行典型引路工程。要營造婦女思想道德建設的濃厚氛圍，將思想道德建設的群眾性與示范性相結合，重點是培育一批先進典型，選樹一批道德標桿，發(fā)揮典型的示范帶頭作用。繼續(xù)開展“巾幗明星崗”創(chuàng)建、“五好文明家庭”創(chuàng)評等活動，并在新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)開辟專欄弘揚她們的事跡，形成全社會“崇尚楷模、尊重楷模、學習楷?！牧己蔑L尚。
五是在工作機制上實現(xiàn)日?；?、制度化。廣泛建立女性公約等一批個性化道德規(guī)范，把抽象的道德標準具體化。各級婦聯(lián)組織及相關部門要制定專項工作制度，確立工作責任體系，形成婦女思想道德建設的長效機制。
青年思想調(diào)研報告篇十四
10月1—25日，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會調(diào)研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調(diào)研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀。
近幾年來，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業(yè)道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教育質(zhì)量。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。??他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。
（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于教師隊伍比較龐大，思想道德素質(zhì)參差不齊，尤其是受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊伍，還沒有推出一個在全縣能表率的師德典型，我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
5、師德問題的主要表現(xiàn)為：
（1）有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差。
（2）有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績?nèi)绾?、表現(xiàn)怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。
（3）有的教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。
（4）有的對學生不能公平對待，根據(jù)自己的好惡偏向一部分學生，厚此薄彼。
所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過解放思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。
二、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議。
要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去?，F(xiàn)就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：
（一）進一步提高認識，切實加強領導。
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。
師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。
（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師。
全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經(jīng)驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“穿、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
（三）以活動為載體，講求師德效果。
一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開放我校教職工活動室，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質(zhì)量，是師德建設的重要內(nèi)容，因此我校要合理安排學習時間，組織教師認真學習。
（四）構建評價機制，科學評價教師。
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
（五）實行鼓勵政策。
大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。
青年思想調(diào)研報告篇一
新學期開始，為掌握學生返校后的思想動態(tài)和心理健康狀況，對學生暑期思想動態(tài)轉(zhuǎn)變情況加深了解，以便于增強我校大學生日常思想政治教育工作的針對性，我校學生處開展了20xx年寒假開學后高校師生思想反映調(diào)研活動，我院積極配合，開展了一系列調(diào)查活動。我院主要通過學生干部座談會，學生干部走訪班級，班干部深入了解班內(nèi)情況，以及抽取個別學生進行談話等多種方式展開相關調(diào)研，對學生的寒假見聞、新學期學習安排、以及對國家時政的了解情況進行了解。調(diào)研本著科學實施的原則，涉及不同年級，不同專業(yè)，不同學生教師群體等。調(diào)研成果由數(shù)學與信息科學學院學生會匯總整理，形成本報告。
一、認真組織開展返校學生思想狀況調(diào)查活動。
為充分了解同學們寒假返校的思想以及心理狀況，3月5日至3月8日我院積極配合學生處要求開展對同學們返校后的思想動態(tài)、心理健康狀況的摸底和了解，全面詳細的掌握了全體學生的思想狀況。
首先，召開學生干部代表座談會。3月5日我院組織召開了學生干部座談會，傳達了20xx年度工作要點和十九大報告精神，與學生干部親密交談。會議要求各班班長反饋寒假學生返校情況，學生會各部門各司其職，嚴查上課缺勤，宿舍衛(wèi)生等情況，團支部積極落實，并且深入切實的做好返校學生思想狀況調(diào)查工作，做好學生到校情況和學生心理狀況進行摸底。其次，心理健康工作部匯報各年級情況。座談會上，我們要求班級陽光天使就近期學生返校后的狀況做了相應的匯報，并且及時發(fā)現(xiàn)解決相關心理問題。繼續(xù)堅持做好本學期的心理危機反饋工作，積極組織班級心理活動。在會議上要求班級主要學生干部時刻留意班級學習氛圍，與同學多溝通，關注同學新學期思想動態(tài)。每班團支書一定要做好動員者，關注國家時政，在班級網(wǎng)絡時常更新時政新聞，十九大會議精神等。3月6日至8日，我們采取個別訪談的方式，抽取部分同學一對一交流，了解他們的寒假見聞，新學期學習安排以及對十九大會議精神的理解請況。
二、對學生寒假見聞等進行了解，具體整理如下：
通過召開寒假返校交流會以及一對一個別訪談的形式，調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)學生寒假思想狀態(tài)良好，在家中用積極樂觀的生活方式安排自己的生活。部分同學在家自學新學期課程，閱讀課外書豐富自己文化生活。部分同學積極投身豐富多樣的社會實踐，意識到假期實踐的重要性。同學們結合自己的實際情況，或進入企業(yè)實習工作，或深入學習專業(yè)知識，廣泛聞見，了解社會動態(tài)，學著用自己的眼睛看世界，結合實際定位個人發(fā)展。提升個人素質(zhì)，增強就業(yè)信心。
三、調(diào)查我院學生在學習工作方面整理如下:。
1、通過學生返校情況，自律部查課情況，以及任課老師對同學的上課狀反映情況來看，學生整體精神面貌良好，能夠積極投入新學期的學習和生活。寒假結束，新學期開始，學生又迎來了新一輪的學習，絕大部分同學能夠迅速從寒假的相對輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài)，無論是從精神面貌，還是學習動態(tài)等各方面來看，都表現(xiàn)出較好的勢頭。
2、工作方面學生會成員以及班級主要學生干部勁頭十足，各司其職，認真負責，對上一學期工作做了認真總結，對新學期工作有了初步的計劃，工作態(tài)度認真負責。
四、對黨員及主要學生干部對于國家時政級十九大會議精神的理解程度進行了解，整理如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我院黨員，學生干部及大部分同學積極關注國家時事，關心社會發(fā)展，思想認識有明顯提高。寒假期間，大部分學生關主目前國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，國家的應對政策，兩會等，自學新黨章，學習十九大報告會議精神。尤其是我院黨員干部，做到每天收看新聞，通過燈塔在線每天進行學習。同學們對黨的政策、路線、方針持積極認可的態(tài)度，對于大學生升學、就業(yè)等社會問題有一定感悟和認識，在政治問題上有堅定的立場，愛國情感也得到了進一步加強。
五、調(diào)查我院學生心理健康狀況，整理如下：
3月5日，心理健康工作部部長召集每個班陽光天使開展會議，要求陽光天使密切關注本班同學心理動態(tài)，散播陽光正能量，引導同學思想往積極樂觀方面轉(zhuǎn)換。據(jù)反饋狀況看，班級同學開學后思想狀況反映良好，并無思想異常學生。
六、總結。
在本次調(diào)研我們本著科學調(diào)查的原則，涉及老師，主要學生干部，黨員，不同年級的同學們。我院主要通過學生干部座談會、學生干部走訪班級、班干部深入了解班內(nèi)情況以及抽取個別學生進行談話等多種方式展開相關調(diào)研。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年寒假學生返校思想反映良好。同學們不僅在愛國情感及自身價值上有了很大提高，對自己新學期提出了新的學習要求，對個人發(fā)展有了新的期待、新的目標和明確的規(guī)劃，并據(jù)此及時對自己的大學生涯規(guī)劃做出調(diào)整和修改，找到了以后努力的方向。
自寒假開學來，我院學習氛圍濃烈，老師工作態(tài)度熱情飽滿，備課認真，授課方式和內(nèi)容相較于上學期都更加生動吸引學生。學生干部對自己的工作有了新的計劃，勁頭十足，各部門各司其職，開學來工作進展順利。同學們更加關注國家時政，積極學習十九大會議精神，對政治問題有堅定地正面的態(tài)度。就心理健康狀況而言，各班思想反饋正常，并未發(fā)現(xiàn)心理存在異常的學生。
青年思想調(diào)研報告篇二
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職當前隱藏內(nèi)容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產(chǎn)生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務系統(tǒng)內(nèi)的先進。
事跡。
優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發(fā)。
青年思想調(diào)研報告篇三
玩具生產(chǎn)加工是**市的傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，隨著外向型經(jīng)濟的發(fā)展，玩具行業(yè)與國際行情的依存度逐年加大，截止xx年底，全市從事外貿(mào)玩具生產(chǎn)企業(yè)達257家。但今年以來，隨著國際金融危機的不斷加深以及國內(nèi)經(jīng)濟運行矛盾加大，**市玩具企業(yè)也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行業(yè)運行現(xiàn)狀。
1、出口大幅下降。受國際市場需求減弱、人民幣升值、原材料價格和勞動力成本上升等因素影響，**市玩具行業(yè)形勢嚴峻，出口銷售呈持續(xù)負增長態(tài)勢。從五家玩具樣本企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)看，今年1-9月份全部銷售收入為8656萬元，比去年同期下降43.8%，其中免抵退銷售收入5321.1萬元，同比下降達51.8%。如降幅最大的鹽城彩虹工藝品有限公司，xx年1-9月份免抵退銷售收入5481.5萬元，而今年1-9月份免抵退銷售收入僅468.4萬元，比去年同期凈減少5013萬元，降幅高達91.5%。
2、效益負向增長。今年以來，該市玩具企業(yè)經(jīng)營效益大幅下滑。從5家樣本企業(yè)調(diào)查看，1-9月份利潤總額呈負增長態(tài)勢。由于該市玩具企業(yè)大部分均兼做紡織品，從8月份開始，紡織品出口退稅率提高了2個百分點，加之部分企業(yè)已基本消化了前期訂單，新的訂單價格有所上升，因此，9月份，企業(yè)的利潤總額回升，然而累計虧損仍十分嚴重。如前面提及的鹽城彩虹工藝品有限公司1-9月份累計虧損人民幣206.8萬元，其中9月份贏利0.93萬元，而去年1-9月份贏利123.09萬元。用該企業(yè)負責人的話說：從事玩具行業(yè)20多年，第一次遭遇到如此巨大的困難。
3、入庫稅金驟減。今年以來，玩具企業(yè)入庫稅金較上年同期下降較為嚴重。從五戶玩具樣本企業(yè)看，今年1-9月份累計入庫增值稅和企業(yè)所得稅413.99萬元，其中免抵調(diào)庫收入為271.49萬元，而上年同期入庫稅款和調(diào)庫數(shù)分別為905.11萬元和746.44萬元，降幅分別達54.26%和63.63%。
4、企業(yè)關停嚴重。該市玩具行業(yè)大多系中小企業(yè)，對政策和環(huán)境應變能力相對較弱，抗風險能力較差。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境趨緊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營每況愈下。一些為大企業(yè)提供配套服務的小型玩具加工企業(yè)，一方面自身不斷上升的成本因素難以消化，加之上游企業(yè)拖欠資金嚴重，引發(fā)大量的加工型小玩具企業(yè)退出了市場競爭，截止xx年9月底，該市已有約三分之一的玩具企業(yè)關停。
盡管玩具企業(yè)舉步維艱，但現(xiàn)存的大多數(shù)企業(yè)仍選擇艱難的負虧經(jīng)營，其主要原因：一是玩具行業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，一旦企業(yè)停產(chǎn)，熟練工人將大量外流;二是企業(yè)停產(chǎn)將失去長期以來建立的客戶群，這對企業(yè)將是致命的。因此，從xx年11月1日起調(diào)高玩具商品的出口退稅率的'稅收政策，對出口玩具企業(yè)無疑是雪中送炭。
二、玩具企業(yè)面臨困境的主要原因。
1、進口國經(jīng)濟環(huán)境惡化。該市玩具行業(yè)主要出口美國、歐洲兩大市場，今年以來，隨著國際金融危機加劇，全球經(jīng)濟增速放緩，特別是美國次貸危機從金融保險領域向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，其國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重滑波，甚至倒閉，居民的購買力大大減弱，對進口商品需求則大幅減少。如**市創(chuàng)意工藝品有限公司3月份出口美國一筆50萬美元玩具，而美國進口商已于近期宣布破產(chǎn)，導致該筆貨款將無法收回。
2、匯兌損失繼續(xù)擴大。玩具行業(yè)屬勞動密集性產(chǎn)業(yè)，出口最大的優(yōu)勢在于價格低廉，行業(yè)平均利潤率僅2—3%，因此，對匯率的變化非常敏感。匯改以來，人民幣相對美元累計升值達21%，以外貿(mào)生產(chǎn)為主的玩具企業(yè)利潤被匯率波動吞噬嚴重。今年以來，為防范美元的持續(xù)貶值，不少玩具企業(yè)改由相對堅挺的歐元結匯，然而，下半年歐元的匯率下跌嚴重并超過同期的美元，歐元匯率由年初的11跌至目前的8.94，去年以美元計價的玩具企業(yè)損失慘重，而今年改由歐元計價同樣遭受重大損失。
3、貿(mào)易壁壘頻增。今年以來，歐盟、美國、日本等近40個國家和地區(qū)紛紛出臺新安全環(huán)保標準，特別是美國《xx年消費品安全改進法案》中玩具“含鉛禁令”和“強制第三方認證”的通過并生效，進一步提高了玩具的準入門檻，玩具出口的檢測費用大幅飆升，使得國內(nèi)玩具行業(yè)雪上加霜。如，過去一份檢測報告能多批次使用，而現(xiàn)在要對每一批合同、每一種玩具的所有用料和零配件進行分次檢測，僅此一項較過去平均增加費用10倍以上，約人民幣10萬元。
4、經(jīng)營成本上升。去年以來，玩具企業(yè)的經(jīng)營成本增速驚人，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是原材料大幅上漲。如截止今年月底，玩具常用的面料毛絨和短毛絨每米增加了0.5—1元，pp棉每噸上漲200元，pe袋每噸上漲3000元。以**市神龍玩具有限公司xx年全年用量來測算，300萬米毛絨用量和500噸pp棉用量就增加成本300多萬元。二是人工成本大幅增加。xx年新《勞動合同法》正式實施，明確了最低工資保障和勞動用工報酬，從而規(guī)范了企業(yè)用工行為。而該政策的出臺對于勞動用工欠規(guī)范的小型玩具企業(yè)來說，勞動力成本則增加可觀。**市屬非廉價生產(chǎn)區(qū)，新《勞動合同法》實施后，僅工傷和養(yǎng)老金保險兩項費用就增加1980元/人，加之今年以來工人正常的調(diào)增工資，截止9月份，轄內(nèi)玩具企業(yè)用工成本平均增加26.5%。如：現(xiàn)有工人280人的**市創(chuàng)意工藝品有限公司，去年勞動力成本為292萬元，經(jīng)預測今年將達到400萬元，年增長約37%。
5、出口退稅率下調(diào)。xx年7月，國家將玩具產(chǎn)品出口退稅率由13%降至11%，玩具企業(yè)頗受沖擊。從五戶樣本企業(yè)辦理的出口退稅情況，今年1-9月份僅辦理出口退稅170.55萬元，而去年同期為842.92萬元，退稅數(shù)僅占去年的五分之一。因此，今年11月1日起開始實施的玩具行業(yè)提高出口退稅率至14%的舉措，對于支持玩具企業(yè)通過降本增利克服經(jīng)營困難，增強企業(yè)抵御市場風險能力，必將起著積極的作用。
三、玩具企業(yè)生存和發(fā)展的對策與建議。
為應對國際金融危機加深的挑戰(zhàn)和解決經(jīng)濟運行中的突出問題，黨中央、國務院果斷決策，醞釀并實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步加大擴大國內(nèi)需求，這無疑將給艱難中的中小企業(yè)帶來發(fā)展的轉(zhuǎn)機。政府、企業(yè)和稅務部門三家都要積極行動起來。
政府—加強宏觀監(jiān)控，及時進行風險預警。政府應會同相關部門，一要加強宏觀政策的解讀和研究。密切關注和認真分析國家宏觀調(diào)控政策、國際貿(mào)易摩擦及人民幣升值等對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和進出口市場所造成的影響，引導企業(yè)及時采取應變措施，調(diào)整經(jīng)營策略。二要加強企業(yè)的風險監(jiān)測。對玩具行業(yè)經(jīng)營方向的變化、經(jīng)營者的思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，要及時進行跟蹤管理，分析、提醒和引導企業(yè)防范經(jīng)營風險。三要加強市場規(guī)范和監(jiān)管。特別要防止物價過快上漲，以及搭車漲價、亂漲價等現(xiàn)象的發(fā)生，使物價保持在合理水平，為出口企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
企業(yè)—調(diào)整經(jīng)營策略，強化內(nèi)部管理。如何應對復雜多變的國內(nèi)外形勢，迅速走出困境，關鍵還在玩具企業(yè)自身對營銷策略的把持。一是擴大營銷視野，尋求全球市場。該市的玩具產(chǎn)品主要以出口歐美市場為主，建議在保留歐美市場的同時，積極尋求新興出口市場，向大洋洲、非洲等國家地區(qū)進軍。與此同時，要積極拓展國內(nèi)市場，要抓住國內(nèi)消費升級的契機，不斷開辟新的國內(nèi)市場，為內(nèi)需提供新的產(chǎn)品和服務。二是主動應對變化，調(diào)整對外議價。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市部分較大的老玩具企業(yè)在目前全球經(jīng)濟動蕩情形下，既不敢接受國外新客戶的訂單，對老客戶又不敢冒然議價，因此不僅喪失了新客戶群，也錯失了通過產(chǎn)品議價形式與上下游客戶共擔風險的機會。三是加快自主創(chuàng)新，提高產(chǎn)品檔次。企業(yè)應注重內(nèi)部管理挖潛,通過加大科技投入、優(yōu)化產(chǎn)品結構，增加玩具產(chǎn)品附加值和檔次，變貼牌產(chǎn)品為自有產(chǎn)品，以此來提高自身的競爭力。
稅務部門—強化納稅服務，幫助企業(yè)擺脫困境。一是提供稅收政策服務。在最新的出口退稅、增值稅轉(zhuǎn)型等政策解讀方面，在企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結構、更新技術過程中發(fā)生的機器設備更新、高新技術研發(fā)、庫存產(chǎn)品處理等涉及稅收優(yōu)惠政策的問題上，國稅機關要積極主動為企業(yè)提供政策性指導。二是簡化優(yōu)化辦稅流程。要切實加快出口退稅審核審批以及退稅的進度，為玩具出口企業(yè)提供充足的資金保證;三是努力提供特色服務。如：建立出口退稅申報提醒制度，按月發(fā)布即將到期海關電子信息，提醒企業(yè)及時按期申報;加快退稅頻率，可能的情況下實行每月多次退庫的辦法等等，以優(yōu)質(zhì)的服務千方百計幫助玩具企業(yè)渡過難關。
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青年思想調(diào)研報告篇四
當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當今企業(yè)團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調(diào)研工作。
認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識結構、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調(diào)查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢下企業(yè)青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的效益和財富。
常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農(nóng)機行業(yè)及**市第一家上市公司，現(xiàn)為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點企業(yè)之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬臺汽油機生產(chǎn)能力。常柴共青團組織以服務企業(yè)與青年的宗旨，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批"全國五四紅旗團委"稱號，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團順應企業(yè)發(fā)展形勢，緊密結合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務機制，創(chuàng)建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優(yōu)勢，以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。
常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總?cè)藬?shù)的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業(yè)設計制造擁有自主知識產(chǎn)權的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經(jīng)和汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業(yè)產(chǎn)品批量配套。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐的加快，近年來，常柴產(chǎn)品已由單缸機逐步轉(zhuǎn)為多缸機，技術含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機廠現(xiàn)有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對青年人才需求。
調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學歷構成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學歷146名占67.9%，大專以上學歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2019元。
本次調(diào)研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數(shù)為共青團員。調(diào)查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調(diào)查時間為7月上旬至8月31日，被調(diào)查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。
本次這份調(diào)查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調(diào)研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。通過本次調(diào)查，對涉及公司(多缸機廠)生產(chǎn)、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調(diào)查內(nèi)容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產(chǎn)、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。
數(shù)據(jù)主要來源于兩個方面：
(1)問卷調(diào)查。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。
(2)一對一訪談。
主要是通過qq進行網(wǎng)上對話，詢問情況，基本采取一問一答。
從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調(diào)查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個人職業(yè)前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現(xiàn)象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業(yè)與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質(zhì)、輕集體，奉獻精神淡化。
在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認為"我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發(fā)展的科學理論";57.1%的青工只是簡單認為"信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的"。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。
據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對"青年崗位能手"等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡"青年志愿者"等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷于"青年文明號"等文明創(chuàng)建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。
調(diào)查表明，多數(shù)青年團員能從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為"企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的"。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認為"國企是公有企業(yè)，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬"，34.6%的青工認為"薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬"。對于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認為"收入水平低，福利不好或根本沒有福利";30.2%的青工認為"企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機會不多";還有24.9%的青工認為"工作環(huán)境不好，影響身心健康"，僅有11.7%的青工認為"技術發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上"。由此可以看出，企業(yè)應加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。
由于近年全球金融危機的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工"不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益"。
在談到個人職業(yè)發(fā)展目標時，31.2%的青工認為"在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行"。僅有27.8%的希望精通某項業(yè)務技能或在技術上有創(chuàng)新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經(jīng)驗和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當老板。
很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現(xiàn)代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業(yè)務知識的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現(xiàn)，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業(yè)的教育和培訓機制需進一步完善和健全。
常柴多數(shù)青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯(lián)系在一起的。他們從網(wǎng)絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內(nèi)外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關心的國家大事。
多數(shù)青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會關心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認為"愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要"。對于政黨執(zhí)政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為中國共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時代青年，深切感受到中國共產(chǎn)黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認為"中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望";51.2%的青工認為"中國應該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式"。多數(shù)青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現(xiàn)象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度，保持高壓"。
調(diào)查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發(fā)展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調(diào)查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。
在理想信念的認同上，一部分青工認為現(xiàn)階段過多強調(diào)理想信念不現(xiàn)實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂"理想"就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環(huán)境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。
由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現(xiàn)實的反差，導致了青工對傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。
市場經(jīng)濟的發(fā)展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向"錢"看、走捷徑、為"錢"途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。
主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有"懷才不遇"的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。
調(diào)查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業(yè)團組織要加強企業(yè)思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現(xiàn)代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發(fā)廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業(yè)做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發(fā)展融入到國家、社會和企業(yè)的發(fā)展中去，實現(xiàn)個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。要及時掌握好青工思想動態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合"五?四"、國慶節(jié)、建國六十周年等重大紀念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育?？椙嗄陥F員深入學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想、黨的xx大精神、團xx大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發(fā)展觀活學活用到實際工作中。開展"我與祖國共奮進，我與企業(yè)同發(fā)展"主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。
針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業(yè)共青團組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，這是企業(yè)青年工作取得實效的基礎。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發(fā)展服務。比如，組織青年聯(lián)誼會、實施"鵲橋"工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業(yè)團組織應進一步創(chuàng)新服務手段，提高服務能力，善于協(xié)同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創(chuàng)造多種服務手段;建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達到事半功倍的效用。
調(diào)查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團委要圍繞經(jīng)濟建設和生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，緊緊抓住提高經(jīng)濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經(jīng)濟效益、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量為主的團活動。例如結合企業(yè)開展的環(huán)保貫標認證、安全月活動，環(huán)保主題活動，在如何上質(zhì)量增效益降消耗等生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)節(jié)上找思路，適時開展"爭創(chuàng)青年文明號"、"爭創(chuàng)文明生產(chǎn)線"、"產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中"等活動，在企業(yè)旺季生產(chǎn)人力資源緊張時，組織"青年突擊隊"，既調(diào)動青年的積極性，又解決企業(yè)實際困難;積極組織青工參與企業(yè)經(jīng)濟活動，為企業(yè)獻計獻策提合理化建議，調(diào)動青工投身經(jīng)濟建設的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業(yè)的企業(yè)文化建設和青年文化建設有機結合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設中的獨特作用，以企業(yè)文化為載體，加強青年文化建設。比如，以"愛國愛廠、實干善創(chuàng)、紀律嚴明、道德高尚"為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業(yè)，務實有為。"以為美好生活提供綠色動力"為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現(xiàn)企業(yè)使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發(fā)青年活力，引導青年為企業(yè)貢獻力量。
信息時代的快速發(fā)展，使青年的學習方式發(fā)生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團組織要創(chuàng)新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網(wǎng)站、廠報、讀書網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導青年利用網(wǎng)絡學習。作為企業(yè)團組織要創(chuàng)建了一個網(wǎng)上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發(fā)生熱點的時候積極開展"創(chuàng)新始于學習，成功源于讀書"活動，在公司網(wǎng)站上開設"學與思"讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內(nèi)部實現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產(chǎn)品技術性能培訓，發(fā)揮團組織的人才優(yōu)勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展"青年質(zhì)量示范崗"評選活動，通過全年循環(huán)評選，樹立青工質(zhì)量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效率等方面，結合公司生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢，為企業(yè)獻智獻力，實現(xiàn)依靠科技進步推動企業(yè)發(fā)展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。
針對目前金融危機下的市場環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的"男女青年青。
春聯(lián)。
誼會"，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚"團結、奉獻、友愛、互助"的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據(jù)青年職工自身特點和優(yōu)勢，深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、"捐出一張廢紙、奉獻一片愛心"慈善活動、對國家發(fā)生的突發(fā)性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。
公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經(jīng)濟的需要，企業(yè)共青團工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質(zhì)。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得企業(yè)各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
企業(yè)團組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領域的優(yōu)秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協(xié)調(diào)，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業(yè)有關聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經(jīng)驗、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業(yè)經(jīng)濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。
調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯(lián)誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優(yōu)勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業(yè)團組織與一些健康向上，對青年人發(fā)展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業(yè)團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規(guī)，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業(yè)青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業(yè)務主管單位，既要保障青年社團的業(yè)務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據(jù)不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團骨干，充分發(fā)揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。
立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，對此，企業(yè)團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業(yè)指導團工作，在企業(yè)設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在青年網(wǎng)上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網(wǎng)絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。
通過調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，積極關注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。
通過調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業(yè)共青團組織要實現(xiàn)引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機制，發(fā)揮共青團的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續(xù)改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。
青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調(diào)研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質(zhì)性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當前社會青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經(jīng)常開展思想引導活動，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。
總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務，結合不同時期出現(xiàn)的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質(zhì)過硬、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年職工隊伍。
青年思想調(diào)研報告篇五
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調(diào)研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動青年干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責、推動高質(zhì)量發(fā)展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現(xiàn)出新時代**國企青年人才新?lián)斝伦鳛椤?BR> 基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現(xiàn)狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺階，課題組通過實地調(diào)研、座談會、問卷調(diào)查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調(diào)研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經(jīng)驗。
為進一步推動調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現(xiàn)場調(diào)研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務能力培養(yǎng)方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現(xiàn)場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。
青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。
二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現(xiàn)與組織共同目標相融合；
三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題。
此次調(diào)研主要針對所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業(yè)發(fā)展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
1.在教育學習的對象、內(nèi)容以及形式方面。
一是在教育對象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對于不同知識結構、不同業(yè)務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認知訴求、行為習慣和心理狀態(tài)，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區(qū)分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實際操作中，理論學習內(nèi)容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區(qū)，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心里來。但在現(xiàn)實情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。
2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。
整體來看，當前人員學歷、年齡分布結構較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長空間。由于員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨著從學校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養(yǎng)過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對于自我價值的實現(xiàn)以及成長發(fā)展途徑也尤為關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動性，做好人的工作，對于青年員工來說，首當其沖的則是部門領導、技術骨干以及資深員工的幫助和指導。目前所內(nèi)各部門、各單位之間以及部門內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業(yè)務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。
3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上。
企業(yè)文化是企業(yè)在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業(yè)務主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務結構、人員構成、經(jīng)營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅定道路的方向性。
青年作為**國企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營中最重要的后備力量，直接關系影響全所的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實踐過程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內(nèi)核培根鑄魂、構建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。
（一）以**精神為內(nèi)核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用。
**國企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。
1.弘揚**精神激發(fā)青年員工愛國熱情。
用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程為主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”為主題的黨史學習教育特色活動。以現(xiàn)場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態(tài)化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事跡，緬懷為國防事業(yè)犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。
2.發(fā)揮**文化獨特優(yōu)勢實現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元。
針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業(yè)實際，總結提煉并不斷完善以紅藍基因為核心的企業(yè)價值理念，將**國企獨特的精神內(nèi)核與核心價值通過理念識別、行為識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因為主要內(nèi)容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業(yè)價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。
3.抓好意識形態(tài)主陣地建設筑牢意識形態(tài)安全屏障。
**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，守土擔責抓好意識形態(tài)主陣地建設，加強對全所意識形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態(tài)陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規(guī)范全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態(tài)陣地成為傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一?！翱圩印薄?BR> 4.營造學先進的氛圍，發(fā)揮榜樣引領示范作用。
組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產(chǎn)黨成立***周年”系列活動。為保證全年**任務順利完成，按時保質(zhì)完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發(fā)揮青年黨員示范引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等為重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹先進典型，激發(fā)青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業(yè)，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當代**人的時代氣質(zhì)、家國情懷、內(nèi)在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。
（二）實施強基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護航。
**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，以黨的政治建設為統(tǒng)領，將思政工作作為國有企業(yè)各項工作生命線，加強青年思想政治引領，筑牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發(fā)青年人才活力，以“強基提質(zhì)”為主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領力和服務力。
1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”
組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；
組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。
2.堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，強化服務中心大局的“賦能工程”
一是強化青年雙創(chuàng)，激勵青年常創(chuàng)常新。探索“七個一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個創(chuàng)新平臺、設立一個創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺一套創(chuàng)新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目為切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊等平臺的時代內(nèi)涵和工作機制。
3.強化關愛服務青年的“暖心工程”
開展“青年思想大調(diào)研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經(jīng)驗；
組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續(xù)*年對接**敘永貧困學生**名；
捐贈儀器設備助力當?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO。
4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”
一是堅持固本興團，著力筑牢從嚴治團基礎。規(guī)范基礎團務，扎實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內(nèi)組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規(guī)范團支部考核管理，制定《**國企共青團工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創(chuàng)建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考核。二是強化工作創(chuàng)新，深化開展共建共享。創(chuàng)新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團建”等平臺應用為載體，推動基礎團務管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡化。線下以“結對共建”活動為載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享著力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層干部培訓以及提供共建共享交流學習平臺，與其他企事業(yè)單位開展青年雙創(chuàng)共建交流活動。
（三）思政工作推動青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效。
**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內(nèi)容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。
一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領保障作用。發(fā)布**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業(yè)青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。
組織啟動“星火燎原創(chuàng)造未來”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創(chuàng)新活動銀獎，入選集團公司五小創(chuàng)新***例。*項青年管理創(chuàng)新成果獲國防科工企業(yè)協(xié)會管理創(chuàng)新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。
主辦“青情**”系列聯(lián)誼活動*場，組織參與各類聯(lián)誼活動**余場；
組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；
捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。
青年思想調(diào)研報告篇六
未成年人是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。目前，我國18歲以下的未成年人約有3.67億。他們的思想道德狀況如何，直接關系到中華民族的整體素質(zhì)，關系到國家前途和民族命運。高度重視對下一代的教育培養(yǎng)，努力提高未成年人思想道德素質(zhì)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。
學校是對未成年人進行思想道德教育的主渠道，必須按照黨的教育方針，把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置，貫穿于教育。
教學。
的各個環(huán)節(jié)。要把弘揚和培育民族精神作為思想道德建設極為重要的任務，納入中小學教育的全過程。為深入貫徹落實黨的十九大精神，適應新形勢、新任務的要求，全面提高未成年人的思想道德素質(zhì)，進一步加強和改進未成年人思想道德建設。根據(jù)區(qū)級教育部門的要求結合我校實際進行調(diào)研活動，針對未成年人思想道德建設我校調(diào)研課題定為：未成年人思想道德建設面臨新形式新問題新情況。現(xiàn)將我校課題調(diào)研情況反饋如下。
在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)未成年人在自身的成長過程中，未成年人道德建設在實踐發(fā)展中，出現(xiàn)一些新形式，存在一定的新問題新情況。
1、未成年人現(xiàn)實主義傾向比較明顯，缺乏對遠大理想的追求。主要體現(xiàn)在一些青年關注社會的進步和發(fā)展，但對社會的共同理想和主流價值觀念的認同還缺乏一致性，未成年人受到諸多社會因素和消極傳統(tǒng)思想觀念的影響，萌發(fā)急功近利和投機取巧的思想；比較注重當前利益，精明有余而堅韌不足?，F(xiàn)在的青年無論在人生目標的確定，還是學習方式、就業(yè)觀念、生活方式等都深受市場導向的影響，十分務實，特別注重自我價值的實現(xiàn)，但有時過于實用功利，相對缺乏為國家和為社會服務的奉獻精神。
2、在道德建設上存在知行分離的傾向。當代青少年對責任、平等、公正、自立、紀律等基本道德規(guī)范都很認同，道德的認知水平較高，但自律性不夠強，比較缺乏對傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代公德的實踐，一定程度上還存在知行分離、重知輕行的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)一些道德逆反行為。
3、在機制建設上，家庭、學校、社會存在脫節(jié)現(xiàn)象。從現(xiàn)在總體情況看，由于在基層缺乏良好溝通協(xié)調(diào)，學校、家庭、社會青少年道德教育中仍存在方法、目的上的差異，難以對青少年形成和諧統(tǒng)一的影響。特別是家庭、社會中對未成年人道德建設的負面作用仍在不同層面上呈現(xiàn)出來。
4、未成年人心理承受能力普遍較弱。如今生活、學習、工作條件日益改善，尤其是城鎮(zhèn)未成年人很少遇到以前那樣的困難、挫折，因此，吃苦耐勞、艱苦樸素的意識逐步弱化，承受挫折的能力也逐漸下降，稍稍碰到一點兒困難和挫折，便茫然失措、承受不了。有的因此消沉、怨憤甚至絕望，給自己、家庭和社會造成傷害。
5、未成年人強調(diào)個性、獨立，具有批判精神，但常常有點“自我中心主義”?，F(xiàn)在的青少年許多是獨生子女，學習條件很好，生活比較優(yōu)越，他們評判事物的標準也往往不同于成年人。常常緊緊追逐潮流，很愿意與眾不同、引人注目，有時還有較強的攻擊性，喜歡批判。
隨著社會不斷進步和發(fā)展，未成年人面對新的形勢和任務，未成年人思想道德建設工作還存在許多不適應的地方和亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。全社會關心和支持未成年人思想道德建設的風氣尚未全面形成，還存在種種不利于未成年人健康成長的社會環(huán)境和消極因素；學校教育中重智育輕德育、重課堂教學輕社會實踐的現(xiàn)象依然存在，推進素質(zhì)教育的任務艱巨，教師職業(yè)道德建設有待進一步加強；隨著人員流動性加大，一些家庭放松了對子女的教育，一些家長在教育子女尤其是獨生子女的觀念和方法上存在誤區(qū)，給未成年人教育帶來新的問題；未成年人思想道德建設在體制機制、思想觀念、內(nèi)容形式、方法手段、隊伍建設、經(jīng)費投入、政策措施等方面還有許多與時代要求不相適應的地方。這些問題應當引起足夠重視，并采取有效措施加以解決。
針對未成年人思想道德狀況以及這次大調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，有以下幾點啟示和建議。
l、要繼續(xù)深入學習貫徹黨中央、國務院《若干意見》和省、市委召開的加強和改進未成年人思想道德工作會議精神，真正把各級領導的思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來。
2、大力加強公民道德建設，不斷提高公民思想道德素質(zhì)。
全體公民的思想道德素質(zhì)高低，直接影響感染著未成年人。因此，我們在抓未成年人思想道德建設同時，必須狠抓廣大公民的思想道德教育。要抓住貫徹落實中央、省市區(qū)委關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設精神的機遇，重溫黨中央印發(fā)的《公民道德實施綱要》，大力宣傳普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，真正做到家喻戶曉，人人皆知，引導廣大人民群眾從一言一行做起，努力在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭里做一個好成員，養(yǎng)成良好的行為習慣。與此同時，要繼續(xù)開展文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明行業(yè)、文明家庭的創(chuàng)建活動，大力培養(yǎng)典型，宣傳先進典型，推動面上的工作，為未成年人的健康成長樹立起良好榜樣。用榜樣的帶動作用，推進未成年人思想道德建設。
3、以校園為主陣地，開展德育實踐活動。
（1）課堂德育：重點加強品德與生活、品德與社會學科的教學，我們配備了業(yè)務能力較強的教師，以帶動提高該學科的教育教學工作。另一方面，我們以《品德與生活》、《品德與社會》、《道德與法治》課為重點，加強學生的德育情感和德育體驗。再者，我們充分利用獨具特色的校本課程提升學生的德育修養(yǎng)。
（2）日常德育及班隊會教育：通過每周一升旗儀式上、國旗下講話、校園廣播、板報、校園網(wǎng)以及課外活動基地等德育系列途徑，加強對學生的愛國主義、集體主義和社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（3）心理健康教育：學校除了按照課程要求開設健康教育課之外，還設立心理咨詢室，挖掘校內(nèi)心理健康教育人才資源，由經(jīng)過培訓心理咨詢師資格的老師牽頭，在全校推開心理健康教育活動。每學期至少進行一次對學生進行心理健康教育輔導活動，對臨近畢業(yè)的九年級學生進行心理健康教育。
（4）主題實踐活動：我們不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育的思維模式，努力追求教育過程的個性化，積極探索教育途徑的多校性，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，科學地摸索德育的新模式，不斷豐富和提升學校教育的內(nèi)涵。我校開展了多種形式的主題綜合實踐活動：環(huán)保主題活動、節(jié)日主題活動（例如在“植樹節(jié)”期間開展認養(yǎng)小樹活動，在建黨紀念日、八一建軍節(jié)等紀念節(jié)日，集中開展思想道德主題宣傳教育活動，為迎接國慶開展愛國主義主題教育，六一節(jié)前開展校園文化藝術節(jié)活動等等）。
（5）健康教育：我們認為，德育教育要解決的中心問題是培養(yǎng)孩子們現(xiàn)代社會所要求的健全人格，這就要求孩子首先必須要有一個健康的體魄。每學年我們都嚴格按照《國家學生體質(zhì)健康標準》，對全校學生進行體育達標工作。除此之外，為了讓孩子健康地成長，我們一方面堅持抓好體育課堂；另一方面，通過新穎別致的體育活動，如舉辦秋季運動會、跳繩比賽、廣播操比賽、趣味運動會等，促進學生健康素質(zhì)的形成。
（6）法制教育：我校加強法制教育，組織學生結合普法宣傳活動，觀看禁毒、法制教育資料圖片，開展“預防未成年人犯罪法”以及國家安全知識專題講座，幫助指導學生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習慣，較全面了解有關法律常識，提高法制觀念。
4、構建學校、家庭、社會三結合的教育網(wǎng)絡，為未成年人健康成長創(chuàng)建良好的社會環(huán)境。
加強和改進未成年人思想道德建設是一項系統(tǒng)社會工程，學校教育、家庭教育、社會教育缺一不可。三教”到位，方能湊效。建議社會有關部門參與，組成“三教”協(xié)調(diào)領導組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三教”工作，建健全學校，家庭和社會相結合的未成年人思想道德教育體系和“三教”相結合的管理機制，構建學校、家庭、社會三結合的教育網(wǎng)絡，充分發(fā)揮學校、社會及家庭各自承擔的職能作用，要切實加強對網(wǎng)吧等公共活動場所的整治和管理。通過思想道德教育和實踐活動這—主線，形成連接“三教”的紐帶和工作合力，為未成年人的健康成長創(chuàng)建良好的社會環(huán)境。
5、要全面貫徹黨的教育方針，真正把德育工作擺在素質(zhì)教育的首位。學校是未成年人接受知識和培養(yǎng)良好品德的主要渠道，必須充分發(fā)揮主渠道的作用”。針對目前普遍存在的“重智輕德”現(xiàn)象，一定要采取措施，從上到下加大德育教育的力度。首先，要根據(jù)不同年齡段的要求，修改好小學、初中、高中的德育課教材，把我國獨具特色的思想道德教育資源充分挖掘出來，寫進德育課教材。其次，要辦好家長學校家長學校成立家長委員會，并在學校黨組織的領導下，緊緊圍繞學校教育教學中心，參與學校德育教育活動，并對學校德育教育實施有效監(jiān)督，與學校聯(lián)合起來，共同抓好德育教育。第三，加強教師的師德師風教育。要加大師資隊伍的培訓力度，利用暑假、寒假時間，定期培訓教師隊伍。不斷更新教師思想觀念，提高教師思想道德素質(zhì)，使其以良好的形象影響學生。第四，加強學校德育實施建設，增加德育經(jīng)費投人，為未成年人開展教育實踐活動提供良好的環(huán)境和場所。
加強未成年人的思想道德教育，是精神文明建設的基礎性工程，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。按照實踐育人的要求，創(chuàng)新實踐內(nèi)容，注重實踐形式，創(chuàng)建實踐特色，初步建立了未成年人思想道德建設工作實踐機制。
青年思想調(diào)研報告篇七
在學習方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認為最迫切需要學習、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8%），平時讀書和業(yè)務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。
在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。
4．青工生活問題。
從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。
5．團的工作。
根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團員青年認為當前企業(yè)共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數(shù)團員青年認為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。
***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。
多數(shù)團干部認為當前企業(yè)共青團和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作能夠緊密結合起來（占61%）；他們大都認為當前企業(yè)青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認為黨政領導對于共青團工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認為黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也占53%；認為團干部兼職對開展團的工作有利于團的工作和團干部的成長的占69%；大都認為周圍專職團干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團的活動經(jīng)費總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務工作的占80%。
二、企業(yè)團組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、青工的價值取向與當前企業(yè)團的工作不相適應，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發(fā)展，個人過分強調(diào)價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。
2、計劃經(jīng)濟形成的“集團軍”式的活動方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、機構改革中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動青工積極性的活動經(jīng)費支出也將大打折扣。
3、社會大環(huán)境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢。
4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來了才下力解決，缺乏預見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。
5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團干部認識不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，一方面，在崗的團干部不愿進入團干部行列，另一方面，在崗的團干部不安心，輕視團的崗位，看重業(yè)務工作；三是工作方式單一，團干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。
以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業(yè)共青團工作陷入困難，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，一方面企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強等，這些都是團組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機。因此，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設，共青團組織都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進企業(yè)發(fā)展的思路上來，進行企業(yè)共青團工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點。
三、做好企業(yè)共青團工作的幾點探索。
當前，企業(yè)的改制工作正處于關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業(yè)中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發(fā)揮好團組織的助手和后備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業(yè)全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環(huán)境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強自身建設，不斷探索創(chuàng)新。
1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經(jīng)常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。
2．以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經(jīng)濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經(jīng)濟工作和業(yè)務能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟工作一道去做，要學會借力、聯(lián)合起來求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業(yè)務部門聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發(fā)點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念?？傊骨喙淞?chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經(jīng)濟建設這個中心之外，企業(yè)共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售后服務體系。
5、加強調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業(yè)要在市場競爭中處于有利地位，我認為解決好青工的思想問題，必將促進企業(yè)更加有力地面對市場的挑戰(zhàn)。
青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經(jīng)驗，就一定會促進國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。
青年思想調(diào)研報告篇八
暫未就業(yè)，占青年總數(shù)的1.3％。
從調(diào)查了解的情況看，多年來各級黨政領導和勞動保障部門都把勞動就業(yè)工作的重點放在街道社區(qū)居委會，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊伍，社區(qū)有專人負責，特別是去年底前，市關工委進行的無業(yè)青年就業(yè)問題專項調(diào)查之后，更引起了街道黨政領導的重視，把青年就業(yè)和下崗人員再就業(yè)問題一并列入了考核內(nèi)容，并做了大量工作。突出表現(xiàn)在以下三個方面：
一、列入臺帳，結對幫助。
從年初開始，這兩個街道就實行了把無業(yè)青年和下崗職工一樣列入臺帳，輸入微機，實行動態(tài)管理，由社區(qū)關愛團“五老”結對，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業(yè)觀，針對他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)的問題因勢利導，有的放矢地緩解他們的`心理壓力，引導他們擺正位置，適應形勢，理解社會，自立自強，并且動員和要求社區(qū)幫扶單位和無業(yè)青年結對子，把幫助教育和幫助就業(yè)兩者捆在一起，簽訂協(xié)議書。今年公園社區(qū)無業(yè)青年夏云磊和南門社區(qū)夏剛等6名無業(yè)青年，就是通過市經(jīng)貿(mào)委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業(yè)問題的。
二、培訓技能，促進就業(yè)。
為使無業(yè)青年適應用工單位需求，這兩個街道堅持以人為本，為無業(yè)人員之所想、所急、所難，在市、區(qū)勞動保障部門的大力支持下，今年已免費開辦18期家電維修、縫紉、營銷、美容、刮痧、烹調(diào)等內(nèi)容的技能培訓班，給培訓合格的發(fā)了資格證書，并推薦就業(yè)崗位，先后共培訓并落實就業(yè)的有369人。
三、熱情服務，暢通信息。
這兩個街道都地處老城區(qū)，機關、學校、醫(yī)院、個體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機，在街道服務大廳屏幕墻上流動播放，還把適合這些無業(yè)青年意向的信息張貼在社區(qū)就業(yè)信息廣告欄里，有不少是由關愛團老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動員做工作，僅閘口街道今年通過招工信息就業(yè)的就有82人。
目前這兩個街道關工委正會同勞動保障部門對尚未就業(yè)的青年，從解決家庭有困難的子女就業(yè)問題入手，積極做工作，同時，還發(fā)動“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無業(yè)青年教育引導工作。在這74人中，屬于新增就業(yè)人口的有21人，其余53人，大多已轉(zhuǎn)換過二、三次工作，只有極少數(shù)幾人是原廠停工回來的，所以，幫他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是重要的。
青年思想調(diào)研報告篇九
新學期伊始，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始，同學們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學校。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點一滴的變化。
新學期的號角已經(jīng)吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1,學生的總體思想狀況良好，思想健康、積極向上，關注國際國內(nèi)形勢、關注社會熱點、關注自身的發(fā)展，并對我國政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟，展現(xiàn)了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌。
2、關于國內(nèi)外時政熱點：關于當前國際金融危機，學生關注的焦點在于我國相應的經(jīng)濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關于中美關系、中日關系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關系、中日關系的關鍵，中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”。另外，同學們認為，在當前復雜的國際形勢下，大學生要保持清醒理智的頭腦，從發(fā)展的角度看問題，不激進不沖動，順應歷史發(fā)展潮流，積極關注并了解時事，關心國家發(fā)展，化愛國之情為報國之志，以實際行動報效祖國。
談到海地、智利等國家地震災情，不少學生聯(lián)系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時、指揮得當，救災及災后重建工作開展有序，進一步增強了民族自豪感和自信心。同時表示對近期災難頻發(fā)現(xiàn)象應理性看待，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。
對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命，大部分學生表示通過新聞或網(wǎng)絡有一定的了解，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈。也有一些學生表示對此知之甚少。
3、關于就業(yè)形勢及相關問題：由于與學生發(fā)展密切相關，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學歷的人不斷增加，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè)，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生仍感到壓力很大；低年級學生反映，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展。
4,對學習、生活及學校穩(wěn)定、發(fā)展和建設等方面的意見和建議，并將此反饋到學工（處）。經(jīng)過整理，現(xiàn)匯報如下：
一、宿舍管理。
近期，經(jīng)常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度，杜絕外來人員進入學生宿舍。
二、校內(nèi)公共設施管理。
導文明自習、文明自律；另一方面增加自習教室的數(shù)量，把各個學院的教室也納入自修教室使用。
2.目前，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展。建議相關部門要進一步加強監(jiān)督和管理，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制，常抓不懈、長管不怠。
3.校內(nèi)的徽商銀行atm機經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關負責人加強管理力度，及時進行檢修。
三、教學問題。
1.部分一年級學生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育，同時，及時公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、要求和程序。
2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多，而且老師上課速度太快，聽課效果差。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度。同時，希望老師加強與學生的溝通和交流，盡量結合學生的具體情況開展教學活動。
四、其他問題。
1.學校新的網(wǎng)絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網(wǎng)，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠，部分學生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學校相關部門結合具體工作實際，進一步加強網(wǎng)絡管理。
2.本學期，西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進一步的改善，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老、舊、壞的餐具，進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度。
3.同學們普遍反映，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差，用藥效果不明顯。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。
由于受世界金融危機的沖擊，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來，世界經(jīng)濟逐漸復蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻，大學生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況，當談到就業(yè)時，同學們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀、開朗。
同學們普遍認為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì)，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示，一定要學好本領，提高使命感與責任感，心系祖國和人民，始終堅持正確人生航向，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻。
學生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關注。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，社會競爭的激烈，就業(yè)壓力大，致使很多學生出現(xiàn)了心理問題。對此，大部分學生能夠自己積極調(diào)整心態(tài)，合理定位，為下次應聘積極準備。另外，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作，更好地實現(xiàn)自身價值，他們變壓力為動力，決定好好學習，為自己以后深造打下基礎。
09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語、計算機等技能培訓班，增強技能，不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學習，提高自身素質(zhì)與實踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼。
新學期伊始，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè)，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術作品比賽，同時從現(xiàn)在開始準備各類等級考試；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下，爭取更多參加社會實踐的機會，如春耘支教、周末兼職等。同學們說，堅持貼近實際，貼近生活，把課堂教學和校園文化、社會實踐相結合，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式。
總體來說，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際，能用自己的視角去觀察、去思考、去分析實際問題，對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。
青年思想調(diào)研報告篇十
當前，由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響，團員青年的思想、學習和生活也發(fā)生了較大變化。為了準確把握青年的思想狀況、學習需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議，響應學校團委的工做全體團員青年中開展了一次調(diào)查研究活動。
本次調(diào)研活動是根據(jù)公學校委工作的安排進行的，聯(lián)和各班級團委提供的十五道調(diào)研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調(diào)研：
2、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念？
3、如何調(diào)動團員青年學技術、鉆技術的積極性？調(diào)研主要采用會議座談和采訪相結合的方式進行，參與的人員都為團員青年，并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作，保證了調(diào)研結果的真實性和代表性?，F(xiàn)將調(diào)研結果總結如下。
1、近年來，參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學院團委下達的各項工作和會議精神、帶領班級團員參加學校團委舉辦的活動。
但是，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認為現(xiàn)在團支部工作開展較少，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小，不能滿足團員。
2、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團的工作都需要通過團干部來傳達，這也對團干部提出了更高的要求，需要團干部更多的努力才行。
3、座談會上，大家表示，目前團支部活動開展不多，而且主要針對學習活動開展較多，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學習工作與團員青年的愿望結合起來，不僅宣傳學校相關政策，而且從青年實際出發(fā)，關心青年心態(tài)，通過各種活動，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學習等方式提高團員的思想素質(zhì)，進而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
1、現(xiàn)在能力學習已經(jīng)成為廣大青年的共識，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學習付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團員青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務時間學習，但是學習時間和在學習方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團員中，利用業(yè)余時間學習和在學習方面的投入比較大中，對于學習的熱情和投入大大降低。因此說明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學習，樹立終身學習的觀念。
2、大力宣傳相關政策，提高青年學習意識。在座談會上，大家均表示：不是對學習沒有興趣，只是不知道該學習什么、為什么學習，這就需要團組織進行宣傳工作，對青年進行樹立終身學習的觀念的教育，使青年了解公司改革情況、知道學習知識對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì)，也可以為自己的下一代從小建立良好的學習氛圍，有利于其良好成長。
1、雖然部分青年堅持學習，但是他們所選擇的學習項目大多數(shù)是英語、計算機等實用知識。
2、團組織要盡可能開展活動，調(diào)動團員青年學技術、鉆技術的積極性。在調(diào)研中，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動，例如文體活動、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動團員青年學習技術的積極性。
上述調(diào)研結果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的，樣本總體較小，難免以偏蓋全，加之作者水平有限，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面，此報告僅供參考，同時歡迎各級領導和有關部門批評指正。
青年思想調(diào)研報告篇十一
隨著社區(qū)功能的日益拓展，社區(qū)建設的深入進行，社區(qū)宣傳思想工作已經(jīng)成為黨在基層和群眾中貫徹“三個代表”重要思想、加強社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設，完善民主自治，加快城市現(xiàn)代化建設和管理維護社會穩(wěn)定的重要陣地。社區(qū)宣傳思想工作越來越受到各級黨委的重視。
我區(qū)各社區(qū)宣傳思想工作的基本現(xiàn)狀。
我區(qū)社區(qū)宣傳思想工作始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，以培育“四有”新人為目標，極力發(fā)展面向現(xiàn)代化面向世界面向未來的、民族的科學的大眾的社會主義文化，其基本現(xiàn)狀如下：
幾年來，我區(qū)各街道社區(qū)圓滿地完成了中央、省、市、區(qū)一系列重大活動、重要事件的宣傳，讓更多的普通群眾參與述評和實踐;讓廣大基層群眾參政議政，加大對國家大事的了解。各街道社區(qū)緊緊圍繞中心工作，利用自辦小報、文化長廊、宣傳板等多種形式宣傳黨和國家的大政方針、國內(nèi)國際大事等。
各社區(qū)先后成立了各類民間社團組織172個。社區(qū)各文藝團體以各種活動為契機，用群眾喜聞樂見的節(jié)目來宣傳黨風廉政建設，弘揚了正氣，使黨風廉政觀念深入人心，植根基層。
各街道按照區(qū)里關于加強社區(qū)服務建設的要求，結合自身實際，積極打造社區(qū)“六位一體”平臺。公益性服務進社區(qū)的推進，完善了社區(qū)的服務功能，體現(xiàn)了便民、利民、安民、樂民的服務理念;計劃生育進社區(qū)的個性化、人性化服務，知情選擇“三關愛”服務和關心老年人、殘疾人及失足青少年的生活等好的做法，在道德關愛建設上開了個好頭，弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德、樹立了正氣新風;計生服務、社區(qū)居民自治、社區(qū)服務經(jīng)濟的啟動，促進了居民的廣泛參與，實現(xiàn)了居民的自我管理、自我教育、自我監(jiān)督和自我服務。對社區(qū)就業(yè)崗位的全面開發(fā)，使社區(qū)內(nèi)具有勞動能力的人充分就業(yè)，使弱勢群體基本生活得到保障。通過社區(qū)宣傳思想工作，促進了社區(qū)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，全區(qū)共有15個社區(qū)邁進了省級“黨建綜合示范社區(qū)”行列，9個社區(qū)被評為全市優(yōu)秀社區(qū)。
新時期宣傳思想工作面臨的困難與挑戰(zhàn)。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社區(qū)在加強城市管理、服務市民生活、促進社會進步等方面的作用越來越大，社區(qū)宣傳思想工作的.地位和作用日益突出。其特點主要表現(xiàn)在：
第一，社區(qū)構成復雜化。隨著“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，新經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者、外來務工人員等各類特殊群體都集聚于社區(qū)。
第二，社會矛盾凸顯化。住房拆遷、下崗待業(yè)、人口老齡化、流動人口增多等大量社會問題集中反映在社區(qū)，使它成為社會穩(wěn)定的第一道防線。
第三，社區(qū)功能全面化。社區(qū)承接了企業(yè)剝離的部分社會職能和政府轉(zhuǎn)移出來的服務職能，實施社會保障、社會治安防范和社會化服務成為社區(qū)工作新的功能。
第四，群眾需求多樣化。隨著人民群眾生活水平的提高，其物質(zhì)和精神文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化的態(tài)勢。這些變化給社區(qū)宣傳思想工作帶來了新情況、新問題，提出了新任務、新要求。
同時，宣傳思想工作面臨諸多困難與矛盾。這些困難與矛盾集中表現(xiàn)為“五個不相一致”。
一是在工作任務上軟手段與硬要求的不相一致。宣傳思想部門的手段較軟，職能不硬，但工作要求卻是硬的，致使完成工作任務要付出更多的努力。
二是在文化需求上現(xiàn)實狀況與群眾需求的不相一致?，F(xiàn)階段由于利益主體、生活方式、就業(yè)方式和社會組織形式的多樣性，城鄉(xiāng)人民群眾對文化的需求呈多樣性、多層次、多方面的特點，現(xiàn)實條件和手段又制約和影響了這種需求，使文化發(fā)展水平與人民群眾文化需求的主要矛盾有增無減。
三是在機構運作上市場經(jīng)濟與文化體制的不相一致。我們已步入逐步完善的社會主義市場經(jīng)濟時期，而文化體制仍停留于經(jīng)濟體制改革之初，用事業(yè)性質(zhì)的機制辦文化，辦不起來，用計劃經(jīng)濟的老辦法辦文化，辦不成功，群眾文化、市場文化得不到有效發(fā)展，文化體制與市場機制的矛盾成為阻礙新時期文化發(fā)展的一道墻。
四是在領導觀念上經(jīng)濟發(fā)展與精神文明建設的不相一致。由于長期以來形成的領導干部政績考核的老辦法，宣傳思想工作的量化考核遠落后于形勢，由此導致經(jīng)濟建設和精神文明建設難以實現(xiàn)同步發(fā)展，出現(xiàn)一手硬一手軟問題。
五是在履行職責上宣傳思想部門的職責要求與職責行使的不相一致。宣傳思想部門的工作事關大局、事關方向、事關喉舌、事關陣地，由于基層環(huán)境和條件以及多種復雜情況的影響，致使宣傳思想部門的工作職責的要求與行使存在差異，有時成為一個矛盾的結合體。
面對新形勢，基層宣傳思想工作面臨著三大任務與挑戰(zhàn)：一是弘揚先進文化的任務十分艱巨，面臨著經(jīng)濟全球化對民族文化沖擊的挑戰(zhàn);二是深化文化體制改革的任務十分緊迫，面臨著宣傳思想新舊體制轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn);三是實現(xiàn)“三貼近”的任務十分關鍵，面臨著宣傳思想方式方法重構的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)具有具體性、實質(zhì)性、不可回避性的特點，從事基層宣傳思想工作的同志任重道遠。
面對新時期宣傳思想工作的困難與挑戰(zhàn)，宣傳思想工作應采取的對策。
突出社區(qū)宣傳思想的主要地位。
為了加強黨對社區(qū)工作的領導，充分發(fā)揮居民自治的作用，把“三個代表”重要思想貫徹到社區(qū)群眾中去，不斷鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，必須把社區(qū)宣傳思想工作放在突出的位置，使社區(qū)宣傳思想工作不論在是社區(qū)黨組織組織構建、制度安排、還是在社區(qū)開展的所有活動中，都能在社區(qū)建設和社區(qū)服務中處于主導地位，對社區(qū)建設和社區(qū)服務以及社區(qū)的其他各類組織中都能夠產(chǎn)生積極的導向或影響作用。
我們加強社區(qū)建設，從根本上來說就是要通過全面推進城市基層政權建設，充分體現(xiàn)人民當家作主，維護社區(qū)廣大人民群眾的根本利益，不斷推進城市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的進程和推進城市全面建設小康社會。這就要求我們必須站在宣傳思想工作的戰(zhàn)略全局高度，把社區(qū)宣傳思想工作作為新形勢下加強黨的建設的新的著力點，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領社區(qū)建設和社區(qū)服務的全部工作。防止社區(qū)建設和社區(qū)服務偏離黨的路線方針政策，偏離社區(qū)居民群眾根本利益的情況發(fā)生。
做好社區(qū)黨組織的建設工作，發(fā)揮社區(qū)黨組織的領導核心作用，使社區(qū)黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。廣開選人用才渠道，把那些思想政治素質(zhì)好、懂管理、會協(xié)調(diào)、善于做群眾思想工作、熱心為群眾服務并具有一定專業(yè)文化水平和黨政工作經(jīng)驗的干部選到社區(qū)組織領導班子中，同時要有建立健全的組織機構。
以與時俱進的精神推進宣傳思想工作創(chuàng)新。
面對新形勢、新任務、新要求，宣傳思想工作只有解放思想、更新觀念、與時俱進、深化改革，不斷強化新意識，培養(yǎng)新精神，探索新規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，才能牢牢把握時代要求，不斷開創(chuàng)新局面，使我們的宣傳思想工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
第一，觀念創(chuàng)新，不斷與時俱進。宣傳思想工作的主體和客體都是人，必須在觀念創(chuàng)新上走在前面。這里要做到三個正確看待。其一就是要轉(zhuǎn)變過去形成的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著群眾，眼睛向著群眾，多深入群眾中了解實情，多體察群眾的需求，多辦實事，多向群眾學習，讓群眾由被動變?yōu)橹鲃?，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體。把單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入腦入心。
其二，正確看待新形勢下宣傳思想陣地“市場”與“戰(zhàn)場”的關系。探索先進文化的實現(xiàn)形式，核心是要解決兩個問題：面向群眾、面向市場，要在市場上站住腳，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，文化產(chǎn)品主要通過市場經(jīng)營來實現(xiàn)其精神價值和經(jīng)濟價值、社會效益和經(jīng)濟效益。也就是說，宣傳思想陣地的“戰(zhàn)場”更多地表現(xiàn)為“市場”，不占領“市場”就等于失去了“戰(zhàn)場”，“戰(zhàn)場”只能在“市場”中鞏固和擴大。因此，必須弘揚主旋律，打好主動仗，既要搞好宣傳，又要搞好經(jīng)營，真正樹立經(jīng)營意識，掌握經(jīng)營本領，使宣傳思想工作不斷增強影響力，提高競爭力。
其三，正確看待新形勢下宣傳思想工作優(yōu)勢與劣勢的關系。進入信息化社會的今天，文化成了經(jīng)濟發(fā)展的動力和靈魂，文化生活成為人們生活方式的重要部分，文化建設已成為全社會的事業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展促進了生產(chǎn)、交換、消費的轉(zhuǎn)型，市場機制對文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的資源配置日益發(fā)揮出重要和廣泛的作用，在科學發(fā)展觀指導下，文化劣勢變?yōu)楹蟀l(fā)優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)出來，我國民族文化和傳統(tǒng)也將在各種思想文化相互激蕩中不斷得到提升。
第二，內(nèi)容創(chuàng)新，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾的精神文化需求。從本質(zhì)上講，宣傳思想工作就是群眾工作。人民群眾的需求是多方面的，既有政治上、經(jīng)濟上的，也有精神上、文化上的。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，宣傳思想工作應圍繞人民群眾的物質(zhì)文化需求，在抓好理想信念、思想道德、法制教育的基礎上，著力加強反映時代精神、適應實踐要求的新理論和新知識的學習教育，把政治性、思想性、知識性有機結合起來，為群眾提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，同時要不斷拓展新領域，把經(jīng)濟建設、城市建設、文化建設、科技發(fā)展、社會進步等方面內(nèi)容融入到宣傳工作中。務求在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效。
第三，方法創(chuàng)新，不斷探索宣傳思想工作的規(guī)律。規(guī)律是工作方式、方法的內(nèi)在依據(jù)，工作方式、方法是規(guī)律的具體運用。認真研究變化了的工作環(huán)境、工作對象、社會條件以及干部群眾接受方式等新情況、新特點，并注意找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，從而逐步認識和正確把握規(guī)律，在實踐中實現(xiàn)創(chuàng)新。宣傳思想工作方法創(chuàng)新的要求是方式方法的轉(zhuǎn)變。
從實踐看，宣傳思想工作方法創(chuàng)新要努力實現(xiàn)以下幾個轉(zhuǎn)變：
一是由經(jīng)驗方法向科學方法轉(zhuǎn)變。過去憑經(jīng)驗的老辦法不靈了，必須綜合運用多學科的結合成果形成一套新的科學宣傳思想工作方法，適應人們開放的思維方式變化。
二是由單一灌輸型方式向交流型方式轉(zhuǎn)變。交流型方法是主客體互動型方法，在基層尤其有針對性，隨著社會主義市場的不斷發(fā)展，人們的自主意識不斷提高，過去的“你說我聽”，“我打你追”的方式容易引起群眾的逆反心理，宣傳思想的實際效果也會受到削弱。為了適應新形勢下人們的心理特征，宣傳思想工作要正確理解和靈活運用灌輸?shù)脑恚蓡我还噍斝头椒ㄏ蚪涣餍头椒ㄞD(zhuǎn)變，使思想政治工作始終“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。
三是由單一純說教向多種載體傳播轉(zhuǎn)變。過去“一張嘴，一個本，一支筆”的宣傳思想工作載體單一，已不適應今天的社會。在現(xiàn)代社會，傳播速度快捷化、傳播手段高科技化、傳播途徑多樣化已成為信息傳播方式的主要特征。在城區(qū)，社區(qū)教育、社區(qū)文化、社區(qū)服務、社區(qū)管理已成為一些社區(qū)宣傳思想工作的重要載體，不僅寓教于樂，而且寓教于服務管理的多種活動之中，進一步拓寬了社區(qū)宣傳思想工作入戶到人的渠道。
在今后的工作中，宣傳思想工作要堅持以人為本、與時俱進，把著力點放到調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性上來，充分體現(xiàn)我們黨始終代表中國最廣大人民的根本利益。宣傳思想政治工作必須立足于關心人、愛護人、團結人，把提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性作為主要任務。建立起社區(qū)宣傳思想政治工作的立體網(wǎng)絡，不僅幫助居民解疑釋惑、排憂解難，同時把他們的需要和追求引導出來，自覺地將心與黨和政府貼在一起，不斷地激勵和鼓舞他們?nèi)?chuàng)造、去奮斗，以取得社區(qū)思想政治工作和社區(qū)建設的更輝煌的成果。
青年思想調(diào)研報告篇十二
為響應共青團陜西省委員會的號召，及時了解20xx年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，有針對性地做好大學生思想政治引領和價值引領工作，以及了解新生入學動態(tài)，讓新生更快的融入校園之中，共青團長安大學委員會特此開展此次調(diào)研。
20xx年9月3日-20xx年9月13日。
長安大學本科一至四年級學生。
1.問卷調(diào)研法：進行線上網(wǎng)絡問卷調(diào)研，由調(diào)研工作者將問卷二維碼、鏈接發(fā)送到網(wǎng)絡平臺，進行大范圍地抽樣調(diào)查，調(diào)研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網(wǎng)站也同時開展調(diào)研。
2.院-校兩極調(diào)研模式：校院合作，以在院團委微信公眾號上進行推送的方式進行調(diào)研，擴大問卷樣本數(shù)量。
3.問卷發(fā)放5天后進行回收整理，共回收有效問卷604份。
1.對于當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的認識和看法;。
2.對于給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的認識和感悟;。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神的認識和看法以及對團學組織改革發(fā)展的建議;。
4.對于社會熱點問題的認識和看法;。
5.對于大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動的認識和看法;。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認識和看法;。
7.對于即將召開的黨的十九大，青年學生關注的熱點問題類型;。
8.新入校大學生尤其是零零后大學生思想動態(tài)狀況;。
9.學生群體關注的校園問題;。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
六、調(diào)研結果與分析。
1.我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展狀況。
通過本次調(diào)研，我校61%的學生認為我國當前經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定，但情況一般，這與我國經(jīng)濟現(xiàn)狀基本相符。還有30%的學生認為我國經(jīng)濟發(fā)展迅速情況樂觀，誠然，這段時期推行“一帶一路”經(jīng)濟政策使我國經(jīng)濟得到高速發(fā)展。此外，在今年年初曾指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！蔽覈幱诓饺肷鐣髁x經(jīng)濟新常態(tài)的關鍵時期，國家在經(jīng)濟改革上投入了很大的精力。通過對數(shù)據(jù)的分析，可以得出我校學生基本了解我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀的結論。
2.對給“青年紅色筑夢之旅”大學生回信精神的看法。
大學生社會實踐是在校大學生利用課余時間，步入社會進行社會接觸，提高個人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會有更大的接觸，對社會做出貢獻的活動。從數(shù)據(jù)可以看出我校有72%的學生基本了解大學生社會實踐活動，希望能夠得到更多參加社會實踐活動的機會，并且了解當代青年學生成長成才的方向。但是仍然有13%的學生不了解“回信精神”，所以我校還需進一步加強對青年思想的引領，通過開展更多的紅色社會實踐活動，讓更多的學生了解青年人應該追求的目標。
3.對于中央和省委黨的群團工作會議精神以及對團學組織改革發(fā)展的了解。
在中央黨的群團工作會議上強調(diào)指出，新形勢下黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。在團中央方面，今年是共青團改革的攻堅年，團學組織改革關系到團對青年的領導，為了青年的進步，必須做好團學組織改革工作。雖然有45%的學生對團學組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學生對中央和省委黨的群團工作會議精神表示不了解，只有少部分同學對其中某些方面有所了解。
4.對于社會熱點問題的關注。
從學生對經(jīng)濟、科技、電競、時政中不同的社會熱點問題關注程度分析可以發(fā)現(xiàn)，我校大部分學生對時政類社會熱點問題較為關注，這與我?！缎蝿菖c政策》課程的開展有著緊密的聯(lián)系。我校《形式與政策》課程依據(jù)教育部“形勢與政策”最新教學要點，結合實際，在介紹當前國內(nèi)外經(jīng)濟政治形勢、國際關系以及國內(nèi)外熱點事件的基礎上，闡明了我國政府的基本原則、基本立場與應對政策。通過該門課程的開展，我校學生對時政方面熱點問題興趣濃厚，從而有利于我校大學生思想方面建設。
5.對于暑期“三下鄉(xiāng)”活動的了解。
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我校大學生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動的方式和意義。“三下鄉(xiāng)”實踐活動促進了先進生產(chǎn)力的發(fā)展，幫助和引導大學生按先進生產(chǎn)力發(fā)展要求成長成才;既傳播了先進文化，又幫助和引導大學生接受先進文化的哺育;既服務了人民群眾的根本利益，又服務了大學生的全面發(fā)展。我校學生對于這種形式的社會實踐方式十分喜歡。其中35%的學生認為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以提高自身素質(zhì)，而認為暑期“三下鄉(xiāng)”活動可以磨練意志、培養(yǎng)社會責任感以及奉獻社會占有的比例基本持平。由此可見，大學生暑期“三下鄉(xiāng)”活動對大學生各方面的能力都有這不錯的培養(yǎng)作用。
6.對于個人就業(yè)發(fā)展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解。
大學生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學生和大學畢業(yè)生群體組成，現(xiàn)今大學生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會各界的密切關注，因為大學生屬于高級知識人群，并且經(jīng)過多年的教育往往背負著社會和家庭的種種期望。在現(xiàn)今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，就業(yè)形勢卻不容樂觀的情況下，大學生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象。我校大學生對待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題既有謹慎的一面又有拼搏的一面。半數(shù)的學生認為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策對大學生幫助很大，但仍然有22%的學生認為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂觀。超過四分之一的學生認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學生持有其他觀點。
7.對于即將召開的黨的十九大關注的方面。
我校超半數(shù)學生對互聯(lián)網(wǎng)問題較為關心，其原因在于我校為理工科院校，學生更喜歡通過思維上的遷移來理解和處理事情，互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在(移動)互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進行重新審視的思考方式。我校關注雙創(chuàng)的學生占總數(shù)的22%，這與我校開設的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程密不可分，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當代大學生必須考慮的一件事情，我校大學生積極響應國家創(chuàng)業(yè)政策，不斷擴大對創(chuàng)業(yè)教育資源的利用，讓創(chuàng)業(yè)在我校綻放絢麗的色彩。
8.新入校大學生思想動態(tài)狀況。
本次調(diào)研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對學?？傮w印象較好，沒有學生對我校總體印象不好。但是，新生在飲食習慣、學習方式、人際關系、自然環(huán)境、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應。我校大部分新生讀大學的目的是增長見識但仍有少部分新生是以順應潮流為目的來大學讀書。在新生課余活動方面，學習和參加社團、組織、活動共同占總體的76.6%，其次是運動以及娛樂方面;另外，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動，例如：郊游、做手工等等。通過調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn)，我校新生對參加社會活動和公益勞動活動有著極大的興趣。我們會充分利用這一特點，多為新生組織公益類的活動。在校園活動方面，有63.83%的新生希望學校能夠更多的舉辦知識講座類活動、57.45%希望舉辦文藝類活動、31.91%的新生希望舉辦體育類活動以及48.94%的新生希望舉辦學科競賽類活動。綜合此次對全校新生的調(diào)研情況，分析可得，我校新生對于大學新環(huán)境基本適應，在人生觀，價值觀，世界觀上都有著成熟的表現(xiàn)，每位學生都對大學生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標，希望在大學本科四年過后能夠得到一個質(zhì)的改變。
9.學生群體關注的校園問題。
各類校園問題大家都有關注，其中校園基礎設施問題是大家最為關注，關注人數(shù)占總體的88%，誠然，校園的路面，教學樓的基礎設施，體育場的基礎設施都有著不同程度的破損。這些是不可避免的問題，我們將在后續(xù)的調(diào)研中對此類問題更加關注。學校在假期的時間對浴室進行了重新的改造，從數(shù)據(jù)可以看出，我校學生對浴室的改造情況反映良好，在食堂延時開放方面也收到了不錯的反響。屢禁不止的教室以及圖書館占座現(xiàn)象仍然是同學們較為關注的事件，關注總?cè)藬?shù)占主體的85%，為提高我校大學生素質(zhì)，我校團委會積極引導大學生日常行為規(guī)范。
10.對于共青團組織助力脫貧攻堅的認識和看法。
上半年以來，團西安市委在全市團隊組織中大力開展“共青團助力脫貧攻堅行動”。通過助力生產(chǎn)脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業(yè)脫貧、加強公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團組織化動員與社會化動員優(yōu)勢，助力全市脫貧攻堅。由此可見攻堅扶貧已經(jīng)成為一種導向，身為有志青年，我校學生充分了解扶貧的重要性，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學生認為共青團組織助力脫貧攻堅是全面建成小康社會的重要舉措之一，三成的學生只在新聞媒體中了解到共青團組織助力脫貧攻堅，這說明我校學生對共青團組織助力脫貧攻堅的了解不夠全面，我們會盡力加強對共青團組織助力脫貧攻堅的宣傳工作。
七、總結與歸納。
此次調(diào)研總體反映出了我校大學生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對校園內(nèi)外熱點問題有不同的關注與了解并且持有清晰鮮明的個人觀點。我校大學生對社會經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)以及黨委活動精神的了解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較為關注、對未來創(chuàng)業(yè)擁有明確目標和模糊計劃，這是我校大學生歸屬感和責任感的真實體現(xiàn)。在新生思想動態(tài)方面，我校新生對學校的基本情況基本滿意，人生觀、價值觀、世界觀較為成熟，現(xiàn)階段人生目標也較為明確。此次調(diào)研響應了共青團陜西省委員會的號召，了解了20xx年秋季開學高校學生思想動態(tài)情況，為日后大學生思想引領方面工作的開展奠定了堅實的基礎。
青年思想調(diào)研報告篇十三
婦女思想道德建設是精神文明建設的重要內(nèi)容，也是構建和諧祁縣的重要基石。為了全面、客觀地總結評價我縣近年來婦女思想道德建設現(xiàn)狀，縣婦聯(lián)采取座談、走訪、問卷等形式，對近年來我縣婦女思想道德建設情況進行了深入調(diào)查和研究。
一、全縣婦女思想道德建設的主要特點。
我縣現(xiàn)有婦女13.21萬，家庭4.2萬戶。近年來，我縣各級婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新活動載體，以提高女性整體素質(zhì)為核心，在引導廣大婦女投身三個文明建設方面做了很多文章，婦女思想道德建設呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。近年來，全縣涌現(xiàn)出國家級先進女性典型2人，省、市、縣級先進女性典型314人;全縣五好文明家庭創(chuàng)評率達80%以上。通過調(diào)研了解到，我縣婦女思想道德建設的主要成果集中體現(xiàn)在三個方面：
(一)婦女思想道德建設的濃厚氛圍已經(jīng)形成。
五年來，婦女思想道德建設在全縣精神文明建設中的地位日益增強和凸現(xiàn)，初步形成了“黨委重視、婦聯(lián)牽頭、部門協(xié)調(diào)、群眾參與、齊抓共管”的基本工作態(tài)勢，特別是與婦女道德素養(yǎng)密切相關的素質(zhì)教育和家庭教育，越來越受到社會的廣泛關注，實現(xiàn)了宣傳導向與社會需要的有機統(tǒng)一，形成了濃厚的工作氛圍。
一是領導重視，高度關注。五年來，各級婦聯(lián)組織努力爭取黨委和政府的重視，推動黨委和政府站在構建和諧社會、三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的高度，把婦女思想道德建設擺上重要議事日程，主動納入本級黨委和精神文明建設的總體規(guī)劃。，我縣出臺了《中共祁縣縣委關于進一步加強和改進婦女工作的意見》，意見規(guī)定，縣委在每屆任期內(nèi)要召開一次婦女工作會議，研究制定一個時期婦女工作的方針和任務;縣委常委會每年至少要聽取一次婦聯(lián)工作的匯報并專題研究婦女工作，及時討論解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問題。把加強和改善對婦女工作的領導納入各級黨委領導班子工作目標責任制，定期進行考核;同時把婦聯(lián)工作納入黨委主要工作目標管理考核機制中，進一步把婦聯(lián)工作量化、細化、硬化。
二是整合資源，形成合力?？h婦聯(lián)利用縣婦兒工委辦公室設在婦聯(lián)的優(yōu)勢，聯(lián)合公、檢、法、司、文化、教育、衛(wèi)生等成員單位加強對婦女兒童思想道德建設。縣委宣傳部、婦聯(lián)、教育局、計生局等六個部門聯(lián)合啟動了“關愛女孩行動”，為“獨女戶”、“雙女戶”發(fā)放慰問金，為特困“獨女戶”、“雙女戶”發(fā)放救助金，表彰了計劃生育家庭中高考和中考取得優(yōu)異成績的自強女孩;縣婦聯(lián)與勞動和社會保障局聯(lián)合對下崗女工、農(nóng)村女勞動力開展培訓，使3229名下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè);縣殘聯(lián)和縣尚巾醫(yī)院共同實施的“白內(nèi)障患者復明工程”，免費為白內(nèi)障女患者實施康復治療;公、檢、法、司等部門加大了對侵犯婦女合法權益案件的懲處力度;縣衛(wèi)生局、縣婦幼站大力實施“母嬰安全”、“降消”等項目，加大了婦科病的普查普治力度，促進了城鄉(xiāng)婦女的身心健康。通過多年來的努力，社會化工作網(wǎng)絡和體系不斷健全，突破了由婦聯(lián)孤軍奮戰(zhàn)的工作定式，發(fā)揮了整體運作效能。在調(diào)查中我們也看到，各級婦聯(lián)組織積極整合社會資源，婦女思想道德建設已經(jīng)成為社會普遍關心、關注的熱點，成為黨群工作系統(tǒng)共同的基礎性研究課題。一方面黨委系統(tǒng)自上而下層層部署發(fā)動，另一方面社會需求自下而上呼應配合。
三是全面參與，多措并舉。全縣各級婦聯(lián)充分發(fā)揮“文明家庭”的品牌效應，從家庭文明建設入手，以家庭道德實踐為重點，在全縣廣泛開展了“家庭助廉”、“學習型家庭”、“綠色家庭”爭創(chuàng)活動，與縣文明辦聯(lián)合開展了“十佳好公婆、十佳好兒媳”、“十佳好妯娌”等評選活動，大力推進家庭文明建設的創(chuàng)新和發(fā)展，將社會主義榮辱觀教育引入到文明家庭創(chuàng)建設工作中，將和諧家庭創(chuàng)建工作納入全縣文明創(chuàng)建工作的大格局中，引導廣大婦女大力弘揚家庭美德，崇尚科學精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進社會和諧。通過座談我們了解到，在各級婦聯(lián)組織及相關部門的引導下，主動參與思想道德建設進程、接受先進文化理念熏陶、樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，已經(jīng)成為我縣廣大婦女的自覺意識。
(二)婦女兒童思想道德建設的工作體系日益完善。
通過調(diào)查了解到，我縣婦女思想道德建設已經(jīng)初步形成了相對獨立、完整的工作體系，從而夯實了婦女思想道德建設的工作基礎，提供了有力的組織保障。
一是組織體系縱深發(fā)展。在調(diào)查中我們了解到，我縣婦女思想道德建設之所以能夠取得良好態(tài)勢，一個重要的因素就是培育了強大的組織優(yōu)勢，擴大、延伸、完善了婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡.截至底，全縣已建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)婦聯(lián)11個，機關事業(yè)婦委會69個，村級婦代會160個，形成了縱橫交錯的婦女思想道德建設組織結構。
二是工作隊伍規(guī)模壯大。五年來，婦女思想道德建設凝聚了一大批優(yōu)秀的思想政治工作人才，形成了專兼職相結合的工作隊伍，成為我縣婦女思想道德建設的支撐力量。據(jù)初步統(tǒng)計，截至20，全縣專職從事婦女思想道德建設的工作人員已經(jīng)達到420人，通過舉辦家教講座、開設公民道德建設課，大大提升了我縣婦女思想道德建設的整體水平。
三是工作機制日趨完備。五年來，在我縣不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))相繼成立了婦女思想道德教育培訓班，專門為婦女講授社會主義核心價值體系、社會公德、家庭美德、文明禮儀等知識，還通過舉辦各種文體活動，把學到的道德知識編為小品、相聲、話劇等，增強了宣傳教育效果。我們通過世達職業(yè)技能培訓學校在全縣各村開展巡回培訓，在教育婦女通過創(chuàng)業(yè)提高自身地位的同時，也對她們進行文化知識和道德知識的培訓，使婦女能走出小家庭，自覺融入社會主義市場經(jīng)濟的大潮。我們還通過成立巾幗司法維權組，通過普法幫助婦女群眾提高法律素質(zhì)，提升她們學法用法的水平。成立了巾幗志愿者隊伍，通過開展巾幗志愿服務行動，讓婦女大眾在為別人奉獻中體現(xiàn)自我價值，提高她們的思想道德水平。
(三)婦女思想道德建設成效顯著。
調(diào)查顯示，婦女思想道德建設的突出成果就是以提升婦女整體素質(zhì)為核心，把傳統(tǒng)美德與時代精神相結合，使全縣婦女思想建設取得了顯著成效。突出體現(xiàn)在形成了五種意識：
一是學習意識。在調(diào)查中我們深切體會到，祁縣婦女的學習意識顯著增強，成為我縣構建學習型社會的主要力量。而且通過調(diào)查我們還得知，廣大婦女的學習范疇已經(jīng)從單一學習文化、學習技術擴展到了學習政策、了解時事、接受先進的思維觀念等前沿領域。
二是公德意識。近年來，我縣婦女的公德意識彰顯，突出表現(xiàn)是社會責任感日益增強。通過“巾幗建功”、“文明示范崗”創(chuàng)建等載體，舉辦“提升女性素質(zhì)，構建和諧社會”等講座以及組織女性人才圍繞祁縣經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策等活動，使各行各業(yè)的職業(yè)女性培育了良好的職業(yè)素養(yǎng)。全縣涌現(xiàn)出國家級巾幗文明示范崗個，省、市、縣級巾幗文明示范崗個，巾幗建功標兵個，任改萍、張吉變等一大批杰出女性和行業(yè)標兵不斷涌現(xiàn)。家庭美德教育也是我縣婦女思想道德建設的一支奇葩，夫妻互敬、互愛、互學、互幫，鄰里和睦相處已蔚然成風。
三是自立意識。隨著我縣社會經(jīng)濟各項事業(yè)的不斷發(fā)展，婦女的自立意識不斷增強。從女性群體分析，集中體現(xiàn)為參與管理社會事務的意愿和能力有了顯著提高。據(jù)調(diào)查，我縣女性參政議政比例穩(wěn)步提升，女性參政范圍不斷擴大，廣大婦女在各個領域發(fā)揮了越來越重要的作用?？h十四屆人大女代表和縣十三政協(xié)女委員的比例分別占22%和12.7%，她們在社會事務管理和民主監(jiān)督方面發(fā)揮了重要作用?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)兩級黨政領導班子中至少配備了一名女干部，副科級以上婦女干部有69名，一大批年富力強、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部走上各級領導崗位。廣大婦女積極參與基層民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督，熱心社會公共事務，在基層民主政治建設中發(fā)揮了積極作用。
四是奉獻意識。調(diào)查結果顯示，奉獻意識已經(jīng)成為我縣婦女思想道德的核心，婦女在思想上正在完成從關注自我到關愛他人、從立足家庭到放眼社會的社會化演變過程，突出表現(xiàn)為社會救助意識的形成。縣婦聯(lián)組織的“恒愛行動”、“巾幗志愿行動”，為孤殘兒童和非洲、新疆等兒童編織毛衣捐款捐物等活動，得到了廣大婦女的廣泛響應。
五是法律意識。據(jù)調(diào)查了解，婦女法律意識的提升代表我縣婦女兒童思想道德建設已經(jīng)進入了一個相對成熟的階段。近幾年來，婦女運用法律維護自身權益、解決各類矛盾糾紛、理性面對突發(fā)事件已經(jīng)逐漸成為一種思維定勢?？h婦聯(lián)以各種活動為載體，利用“三八維權周”、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣傳日等開展普法宣傳活動，送法進社區(qū)、送法下鄉(xiāng)、送法進家庭，使廣大婦女的法制意識和法律素質(zhì)有了很大程度的提高。
二、存在的問題。
通過對我縣婦女思想道德建設情況的調(diào)查，我們看到，五年來我縣婦女兒童思想道德建設取得了很大成績，但是也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在四個方面：
一是婦女思想道德教育沒有實現(xiàn)全覆蓋。從全縣范圍來看，我縣婦女思想道德建設的工作網(wǎng)絡還處于不斷的延伸之中，目前還沒有實現(xiàn)全覆蓋，專職工作人員隊伍還不健全，工作對象和工作范圍還有一定的局限性，發(fā)展不夠均衡，農(nóng)村婦女兒童思想道德建設工作體系還需要進一步完善。特別是對留守婦女的思想道德教育、心理關愛還是一個薄弱環(huán)節(jié)，措施缺少、手段缺乏、責任缺位。
二是婦女思想道德建設標準模糊。調(diào)查中，關心婦女思想道德建設的各界人士普遍反映，目前從全國范疇來看，一個共性的問題是婦女思想道德教育缺少細化的、具體的標準，不同行業(yè)、不同界別、不同區(qū)域的個性化標準體系尚未確立，致使思想道德建設沒有清晰的參照系，缺少一個“導航系統(tǒng)”。
三是婦女思想道德建設缺乏評價與激勵機制。由于道德建設標準模糊，也導致思想道德建設的評價體系難以確立，同時思想道德建設的激勵機制也沒有形成。目前還存在著以經(jīng)濟發(fā)展狀況替代思想道德建設標準、經(jīng)濟決定一切的傾向，導致婦女思想道德建設缺乏相對獨立的工作體系，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村層面，婦女兒童思想建設大多附屬于經(jīng)濟建設工作。
四是教育載體缺乏創(chuàng)新突破。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，婦女對思想道德建設的品味、形式和手段的要求越來越高。當前，從全縣范圍來看，教育載體的創(chuàng)新突破滯后于群眾日益提高的需求，活動單一，形式呆板，采取多年一貫制的做法，難以吸引婦女投身于思想道德建設活動中來。
三、工作建議。
根據(jù)以上調(diào)查結果，對今后我縣婦女思想道德建設提出如下建議：
一是在工作切入上注重與經(jīng)濟社會發(fā)展同步。今后我縣婦女思想道德建設要開闊思路，把現(xiàn)已取得的成果不斷放大，融合于我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展。要引導廣大婦女跳出群體自身的局限性，把“自尊、自信、自立、自強”的文明女性精神和“敬老孝親、幫人律己、團結互助、保護環(huán)境、獨立自主”的社會道德行為規(guī)范有機結合起來。各級婦聯(lián)組織要引導廣大婦女熟悉了解全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃、戰(zhàn)略決策和目標體系，把抽象的思想道德建設同具體的經(jīng)濟實踐相銜接，在服務社會主義新農(nóng)村建設及構建和諧社會的進程中創(chuàng)業(yè)建功。
二是在工作隊伍上建立嚴密的工作網(wǎng)絡。要大力培育婦女思想道德建設的志愿者組織，壯大思想道德建設的專、兼職工作隊伍。要通過培訓，提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)和工作水平。要不斷改善思想政治工作人員的隊伍結構，針對職業(yè)女性心理壓力較大的問題，建議培育專業(yè)化的心理疏導、心理理療隊伍和組織，如成立專為婦女服務的心理診所、建立心理咨詢熱線;發(fā)揮婦聯(lián)維權窗口作用，定期組織專家研究我縣婦女的思想道德發(fā)展動態(tài)，建立婦女思想道德建設研究機制和預警機制。
三是在工作保障上加大投資力度。建議我縣設立婦女思想道德建設專項資金，用于思想政治工作的工作設施建設、人員培訓以及獎勵思想道德建設的先進典型。積極推進縣婦女活動中心建設，形成全縣婦女思想道德建設的基地和龍頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要加強教育陣地建設，并向村一級延伸。要重點加大對農(nóng)村文化設施的投入，建設鄉(xiāng)村婦女文化活動廣場，在農(nóng)村建設一批巾幗書屋。
四是在工作方式上重點實行典型引路工程。要營造婦女思想道德建設的濃厚氛圍，將思想道德建設的群眾性與示范性相結合，重點是培育一批先進典型，選樹一批道德標桿，發(fā)揮典型的示范帶頭作用。繼續(xù)開展“巾幗明星崗”創(chuàng)建、“五好文明家庭”創(chuàng)評等活動，并在新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)開辟專欄弘揚她們的事跡，形成全社會“崇尚楷模、尊重楷模、學習楷?！牧己蔑L尚。
五是在工作機制上實現(xiàn)日?；?、制度化。廣泛建立女性公約等一批個性化道德規(guī)范，把抽象的道德標準具體化。各級婦聯(lián)組織及相關部門要制定專項工作制度，確立工作責任體系，形成婦女思想道德建設的長效機制。
青年思想調(diào)研報告篇十四
10月1—25日，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會調(diào)研組的領導下，我先后深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調(diào)研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀。
近幾年來，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“強職業(yè)道德，樹師表形象”演講賽、“學會教學”專題研討交流會，廣泛開展“崗位大練兵”活動。尤其是教師大會、黨員會、民主生活會的召開，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。
（一）廣大教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教育質(zhì)量。
目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。??他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。
（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足。
由于教師隊伍比較龐大，思想道德素質(zhì)參差不齊，尤其是受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。
1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。
2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊伍，還沒有推出一個在全縣能表率的師德典型，我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。
3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。
4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。
5、師德問題的主要表現(xiàn)為：
（1）有的教師敬業(yè)精神和進取心不強，將從教當成了謀生的手段，教學上應付，不思進取，敷衍塞責，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，教學成績始終較差。
（2）有的教師缺乏責任心，覺得學生學習與否、成績?nèi)绾?、表現(xiàn)怎樣與己無關，對學生的困難漠然置之，對學生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不去主動糾正與幫扶。
（3）有的教師不愛讀書、不善于學習，理論水平低，知識陳舊，管理方法、教學方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。
（4）有的對學生不能公平對待，根據(jù)自己的好惡偏向一部分學生，厚此薄彼。
所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過解放思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。
二、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議。
要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去?，F(xiàn)就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：
（一）進一步提高認識，切實加強領導。
教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。
師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外各年級組要強化措施，狠抓落實。
（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師。
全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進人物、模范教師篩選出來，總結他們的工作成績，交流他們的先進經(jīng)驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我校“穿、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。
（三）以活動為載體，講求師德效果。
一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開放我校教職工活動室，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動。三是加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質(zhì)量，是師德建設的重要內(nèi)容，因此我校要合理安排學習時間，組織教師認真學習。
（四）構建評價機制，科學評價教師。
一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。
（五）實行鼓勵政策。
大力表彰師德模范教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的師德模范教師，學校要進行表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。