范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工在職證明勞動法篇一
特此證明。
單位地址：號單位電話：負責人電話：月薪：3000元/月
注：1、在職起止時間確保在此單位(公司)工作滿6個月，并注意與入臺申請表中初任日期保持一致;
2、格式請參照本格式。
負責人親筆簽名：(必須手寫)
xx司
(公章)年月日
員工在職證明勞動法篇二
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
法定代表人（負責人）簽字：______
單位名稱（公章）：
______年______月______日
單位詳細地址：______
單位聯(lián)系人：______
單位電話：______
員工在職證明勞動法篇三
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔相應(yīng)的法律責任；
2、有可能作為勞動關(guān)系的認定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關(guān)系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明勞動法篇四
茲證明xxx，出生日期20xx年x月x日，姓別xx于20xx年x月x日起在xx公司xx部門任xxx職務(wù)。（任職證明日期須至少6個月以上）
單位主管：xx
月薪：xx
單位地址：
電話：xx（能聯(lián)系本人之正確電話）
手機：xxxx（切記：申請入臺簽證臺灣會致電本人及公司核對赴臺身份，如有在職證明包裝之事，務(wù)必詳記您在職證明所開立之公司名稱、單位主管、單位電話、地址及擔任之職務(wù)，此次赴臺活動為旅游，以利申請入臺簽證）特此證明。
公司名稱：xxx
公司電話：xxxx
公司印章：xxx
20xx年xx月xx日
員工在職證明勞動法篇五
xx銀行：
茲證明xxx先生(女士)是我單位職工，工作年限xx年，在我單位工作x年，職務(wù)為，崗位為xxx，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)xxxxx元
填表人簽字：xxx證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：x年x月
員工在職證明勞動法篇一
特此證明。
單位地址：號單位電話：負責人電話：月薪：3000元/月
注：1、在職起止時間確保在此單位(公司)工作滿6個月，并注意與入臺申請表中初任日期保持一致;
2、格式請參照本格式。
負責人親筆簽名：(必須手寫)
xx司
(公章)年月日
員工在職證明勞動法篇二
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務(wù)，月薪________元。
特此證明。
法定代表人（負責人）簽字：______
單位名稱（公章）：
______年______月______日
單位詳細地址：______
單位聯(lián)系人：______
單位電話：______
員工在職證明勞動法篇三
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔相應(yīng)的法律責任；
2、有可能作為勞動關(guān)系的認定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關(guān)系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明勞動法篇四
茲證明xxx，出生日期20xx年x月x日，姓別xx于20xx年x月x日起在xx公司xx部門任xxx職務(wù)。（任職證明日期須至少6個月以上）
單位主管：xx
月薪：xx
單位地址：
電話：xx（能聯(lián)系本人之正確電話）
手機：xxxx（切記：申請入臺簽證臺灣會致電本人及公司核對赴臺身份，如有在職證明包裝之事，務(wù)必詳記您在職證明所開立之公司名稱、單位主管、單位電話、地址及擔任之職務(wù)，此次赴臺活動為旅游，以利申請入臺簽證）特此證明。
公司名稱：xxx
公司電話：xxxx
公司印章：xxx
20xx年xx月xx日
員工在職證明勞動法篇五
xx銀行：
茲證明xxx先生(女士)是我單位職工，工作年限xx年，在我單位工作x年，職務(wù)為，崗位為xxx，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)xxxxx元
填表人簽字：xxx證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：x年x月