合同的有效性需要滿足合同法上的法律要求和合同各方的真實意愿。在合同的履行過程中，雙方應(yīng)當及時和準確地履行各自的義務(wù)。最后，請大家在簽署合同前仔細審閱，確保自己的合法權(quán)益不受損害。
應(yīng)屆生簽合同流程篇一
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?BR> 6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
應(yīng)屆生簽合同流程篇二
一、公務(wù)交往中的介紹問題。
介紹有兩種：第一種---自我介紹；第二種---介紹他人。
1.自我介紹有四個要點需要注意。
a.最好是先遞名片再介紹。交換名片時有個時機的問題，一見面就把名片遞過去,再重復(fù)下自己的名字。
b.自我介紹時間要簡短，愈短愈好。一般自我介紹半分鐘以內(nèi)就完全可以結(jié)束了，訓練有素。
c.內(nèi)容要全面。自我介紹一般包括四個內(nèi)容：單位、部門、職務(wù)、姓名。要訓練有素，一氣呵成。
d.倘若單位和部門頭銜較長的話，第一次介紹的時候使用全稱，后面才可以改簡稱。所以在國際交往中，用字母來做簡稱，或者以中文來做簡稱，一定要注意，先講全稱，再講簡稱，否則容易南轅北轍。
2.介紹別人比較重要的是誰當介紹人？社交場合的慣例，介紹人一般應(yīng)該是女主人。在國際交往中介紹人一般是三種人。第一種是專業(yè)對口人員。第二種是公關(guān)禮賓人員。第三如果對方是貴賓的話，禮儀上講身份對等，就是在場的人里職務(wù)最高的。
遞名片的禮節(jié)。
人際交往中，名片不但能推銷自己，也能很快地助你與對方熟悉，它就像持有著的顏面，不但要很好地珍惜，而且要懂得怎樣去使用它?，F(xiàn)代名片是一種經(jīng)過設(shè)計、能表示自己身份、便于交往和開展工作的卡片，名片不僅可以用作自我介紹，而且還可用作祝賀、答謝、拜訪、慰問、贈禮附言、備忘、訪客留話等。
名片使用。
在國際交往中，沒有名片的人，將被視為沒有社會地位的人。一個不隨身攜帶名片的人，是個不懂得尊重別人的人。名片不僅要有，而且要帶著。在外國的企業(yè)公司，員工這個名片放在什么地方都有講究，一般放在專用名片包里，或放在西裝上衣口袋里，不能亂放。
所以很多外國人，他身上會有好幾種名片，對不同的交往對象，使用的`不同名片。
（一）名片的內(nèi)容與分類。
名片的基本內(nèi)容一般有姓名、工作單位、職務(wù)、職稱、通訊地址等，也有把愛好、特長等情況寫在上面，選擇哪些內(nèi)容，由需要而定，但無論繁、簡，都要求信息新穎，形象定位獨樹一幟，一般情況下，名片可分兩類。
1．交際類名片。除基本內(nèi)容之外，還可以印上組織的徽標，或可在中文下面用英文寫，或在背面用英文寫，便于與外國人交往。
2．公關(guān)類名片。公關(guān)類名片可在正面介紹自己，背面介紹組織，或宣傳經(jīng)營范圍，公關(guān)類的名片有廣告效應(yīng)，使組織收到更大的社會效益和經(jīng)濟效益。
（二）名片的設(shè)計。
名片的語言一般以簡明清晰、實事求是，傳遞個人的基本情況，從而達到彼此交際的目的。在現(xiàn)實生活中，我們可以看到有些名片語言幽默、新穎，別具一格。如：
（1）“您忠實的朋友——×××”，然后是聯(lián)系地址、郵編、電話，名片沒有任何官銜，語言簡潔，親切誠實。
（2）另有一人則寫著：“家中稱老大，社會算老九，身高一七八，自幼好旅游，敬業(yè)精神在，雖貧亦富有，好結(jié)四方友，以誠來相求”。
（3）著名劇作家沙葉新的名片有一幅自己的漫畫像，自我介紹的文字很幽默、有趣，使人對其了解更加深刻：“我，沙葉新，上海人民劇作家——暫時的；上海人民藝術(shù)劇院劇作家——永久的；××委員、××理事、××顧問、××教授——都是掛名的。在設(shè)計上，除了文字外，還可借助有特色或象征性的圖畫符號等非語言信息輔助傳情，增強名片的表現(xiàn)力，但不能有煩瑣的裝飾，以免喧賓奪主。
（三）名片的放置。
應(yīng)屆生簽合同流程篇三
20畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案，在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。
善待自己的檔案。
畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。
簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生最關(guān)心的問題。
合同合法是前提。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
權(quán)利、義務(wù)約定明確。
合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明。
讀懂合同附件。
簽訂勞動合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
事后及時補救。
最后，陳律師提醒大家，與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當及時向勞動仲裁部門提起申訴。陳律師說，勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時效?！秳趧臃ā?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
正確對待違約金。
用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少?？蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負責人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風險。他們都表示，應(yīng)當有高額的違約金來限制學生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進行：
一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所附說明，明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。
三、各專業(yè)畢業(yè)生須持學校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心及學院簽章發(fā)放的有關(guān)材料（推薦表、體檢表、成績單、鑒定表、出科評語表）自主選擇就業(yè)。
四、畢業(yè)生如果已報名參加升本考試，又有意同時選擇就業(yè)單位，要向用人單位說明情況并征得其同意，在簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時，還需注明本人已報考研究生。
五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇，確定就業(yè)意向后，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，經(jīng)簽字蓋章后，任何一方不得違約。
1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的。
2.畢業(yè)生認真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項內(nèi)容要認真如實填寫，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。
3.學校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。
4.用人單位用人指標須經(jīng)上級主管部門同意的，則應(yīng)報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學校在編制就業(yè)方案時將暫不列入派遣計劃。
5.畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》（學校留存聯(lián)）送回學生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學院就業(yè)工作負責老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。
6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責任。
7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約。
8.簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。
9.當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。
10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式，若因條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。
11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。
12.異地簽約過程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。
13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處。
14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。
16.根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W?；虍?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫助。
應(yīng)屆生簽合同流程篇四
各位畢業(yè)時：
推薦表和三方協(xié)議均和學號對應(yīng)的一人一份，請務(wù)必好好保管和填寫。模板見附件。 領(lǐng)取三方協(xié)議的流程：
1. 在 job 網(wǎng)登陸，維護畢業(yè)去向，由"待定"狀態(tài)改為"擬定"--"領(lǐng)取三方協(xié)議"
3. 填寫好個人信息和學校信息后，拿到公司簽字蓋章
4. 到學院輔導(dǎo)員處簽字蓋章
5. 就業(yè)辦簽字蓋章
1.收到用人單位接收證明：畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系（縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán)）；如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
2.領(lǐng)取三方協(xié)議書：憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師（各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄）處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
3.畢業(yè)生個人簽字：如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
4.用人單位簽字蓋章：用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的接收函，并做好登記。
5.個人簽約系統(tǒng)維護：畢業(yè)生登錄學校就業(yè)信息網(wǎng)，進入“我的就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)，填寫相關(guān)信息并提交。具體操作詳見《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。
6.院系簽字蓋章：院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章（畢業(yè)研究生也需要進行此步驟）。
7.就業(yè)辦公室簽字蓋章：用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的`相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核網(wǎng)上信息后鎖定信息（此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息），并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
8. 畢業(yè)派遣，領(lǐng)取就業(yè)報到證：畢業(yè)典禮后（即完成學歷電子注冊后），學生到學院領(lǐng)取就業(yè)報到證。
9. 遷移戶口：畢業(yè)后如果落戶北京，直接將戶口卡交給單位即可。如果落戶外地，都需要辦理戶口遷移證。到大鐘寺派出所辦理戶口遷移證準備材料：《就業(yè)報到證》原件及復(fù)印件，戶口卡。
10. 報到并落戶：了解單位報到要求，持就業(yè)報到證、戶口遷移證到單位報到并落戶。
11. 注意：學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位(能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系)出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系(縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán));如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書，。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師(各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄)處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》(簡稱“三方協(xié)議書”)，《》(http://)。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位(具有人事接收權(quán))或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的接收函，并做好登記。
院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章(畢業(yè)研究生也需要進行此步驟)。
用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核學院意見并審核網(wǎng)上信息后鎖定信息(此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息)，并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
應(yīng)屆生簽合同流程篇五
學院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，內(nèi)容反映了學生個人信息、學習成績、獎懲情況、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益，是辦理就業(yè)手續(xù)的必須材料。
二、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份。是辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
三、《接收函》。
應(yīng)屆畢業(yè)生接收函為人事部門正式發(fā)放的接收員工的函件，作為學校辦理派遣并發(fā)放《報到證》的依據(jù)。
四、《報到證》。
《報到證》是畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持《報到證》。學校相關(guān)部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑《報到證》為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續(xù)。
五、《戶口遷移證》。
《戶口遷移證》是戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由學校公安派出所開具。持證人到達遷入地后，須在有效期內(nèi)將戶口遷移證交給單位，辦理申報入戶。
六、《勞動合同》。
學生報到當天，醫(yī)院將與學生本人簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系。勞動合同是單位辦理社會保險、公積金、工資發(fā)放等重要依據(jù)。
應(yīng)屆生簽合同流程篇六
現(xiàn)時許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案，在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。
善待自己的檔案。
畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。
簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生最關(guān)心的問題。
應(yīng)屆生簽合同流程篇七
1、畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為，應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約，一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。全體畢業(yè)生應(yīng)共同維護高校大學生的誠信品牌。
2、簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。
3、當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的'簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。
先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。
5、畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。
6、異地簽約過程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。
7、在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處。
8、畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
9、《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。
10、《就業(yè)協(xié)議書》簽定后應(yīng)在十個工作日內(nèi)送交學院和校學生就業(yè)中心進行鑒證登記。
11、根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W校尋求幫助。
應(yīng)屆生簽合同流程篇八
為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方及第三方在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本實習協(xié)議書。
一、實習時間年月日至年月日。
二、實習崗位配教。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、提供乙方所需要的實習崗位，保證實習人員開展工作的秩序和環(huán)境。
2、免費提供食宿。
3、配合第三方加強對實習人員的管理，完成實習任務(wù)，達到實習效果;第三方實習人員，要遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，若有違反，按甲方的管理制度處理。
4、為實習人員提供生活補助，45天補助800元，實習結(jié)束時，據(jù)實一次結(jié)清。
5、為實習人員購買一份意外傷害保險，發(fā)生與實習崗位、工作無關(guān)的事故，甲方不承擔任何責任，由乙方自行負責。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、服從甲方的工作安排，在指定的工作崗位進行實習，不能擅自調(diào)整。
2、積極參與甲方的各項工作，充分發(fā)揮年輕人優(yōu)勢，為甲方發(fā)展壯大獻計獻策。
3、實習人員在實習期間，要遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，發(fā)生異議，須通過溝通協(xié)商解決，不能采用任何過激行為，如果因此給甲方造成嚴重不良后果，甲方將保留追究責任的權(quán)利。
5、嚴禁打罵體罰或變相體罰孩子，由此產(chǎn)生的一切后果將由當事人負全責。
6、乙方若有特殊事情需外出，務(wù)必提出申請并經(jīng)得甲方書面同意后方可外出。
五、第三方的權(quán)利和義務(wù)。
1、根據(jù)甲方的實際需要，提供符合要求的實習人員。
2、協(xié)調(diào)督促甲乙雙方按協(xié)議進行合作事宜。
六、實習結(jié)束后，經(jīng)過甲乙雙方雙向選擇，簽訂正式用工合同。乙方基本工資不低于1200元/月，福利、獎金另計。
七、其他未盡事宜，三方協(xié)商解決。
八、本合同一式三份，叁方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
第三方：
應(yīng)屆生簽合同流程篇九
1.收到用人單位接收證明：畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系（縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán)）；如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
2.領(lǐng)取三方協(xié)議書：憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師（各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄）處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
3.畢業(yè)生個人簽字：如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
4.用人單位簽字蓋章：用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的.接收函，并做好登記。
5.個人簽約系統(tǒng)維護：畢業(yè)生登錄學校就業(yè)信息網(wǎng)，進入“我的就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)，填寫相關(guān)信息并提交。具體操作詳見《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。
6.院系簽字蓋章：院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章（畢業(yè)研究生也需要進行此步驟）。
7.就業(yè)辦公室簽字蓋章：用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核網(wǎng)上信息后鎖定信息（此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息），并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
8. 畢業(yè)派遣，領(lǐng)取就業(yè)報到證：畢業(yè)典禮后（即完成學歷電子注冊后），學生到學院領(lǐng)取就業(yè)報到證。
9. 遷移戶口：畢業(yè)后如果落戶北京，直接將戶口卡交給單位即可。如果落戶外地，都需要辦理戶口遷移證。到大鐘寺派出所辦理戶口遷移證準備材料：《就業(yè)報到證》原件及復(fù)印件，戶口卡。
10. 報到并落戶：了解單位報到要求，持就業(yè)報到證、戶口遷移證到單位報到并落戶。
11. 注意：學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十
現(xiàn)在很多應(yīng)屆生開始找工作簽勞動合同，然而應(yīng)屆生簽勞動合同有哪些注意事項呢?咱們一起看看。
一、注意事項。
1、關(guān)于試用期、見習期、學徒期。
試用期。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
見習期。
見習期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。
學徒期。
學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部制訂的有關(guān)規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。
2、關(guān)于工資、培訓費。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔違約責任。
3、去外企怎樣簽合同。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機構(gòu)，雇員只能先跟這些機構(gòu)簽訂勞動合同，再由他們“派”到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列。
4、辭職與解聘。
辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
5、發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦。
發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”，是指當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。
二、警惕六種勞動合同。
針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負的責任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十一
一、由于用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;。
4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;。
5.低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。
6.用人單位未依法繳納社會保險費的;。
7.應(yīng)當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的;。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、由于本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同;如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
訂立勞動合同應(yīng)當遵循的基本原則。
(1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
(2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
(3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
(4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
(5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
三、與一般勞動合同幾頁有關(guān)的法律規(guī)定。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;。
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
勞動合同最新范本。
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：(公章)乙方：________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：________。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年________月________日
應(yīng)屆生簽合同流程篇十二
一、案情：
6月3日，宣城某市人民政府（甲方）決定將宣州某制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），并在轉(zhuǎn)讓書中約定：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”。隨后該企業(yè)實行股份制改造，更名為宣州某股份有限公司（即本案原告），其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜?。被告李某、魏某原是宣州某制藥總廠的正式職工；被告程某是另一工廠的正式職工，于2月由原勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)入原告處工作。1月25日，原告與程某重新簽訂了勞動合同；1月1日，原告也與李某、魏某重新簽訂了勞動合同，合同期皆為12月31日止。
合同期滿后，原告分別向三被告下達了“終止勞動合同通知書”，同時辦理了相關(guān)手續(xù)；1月27日，三被告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、支付置換職工身份經(jīng)濟補償金等。仲裁委員會隨后作出仲裁裁決：該公司一次性給付李某4116元、程某3632元、魏某4116元生活補助費（實為經(jīng)濟補償金），駁回三申訴人的其他申訴請求。該公司對此裁決不服，于204月24日向宣州區(qū)法院提起民事訴訟。
二、審判：
法院審理認為：根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止后，應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。本案中，被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時，原告的性質(zhì)是股份有限公司而非國有企業(yè)或其他應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)。因而原告與三被告勞動合同期滿后，原告可以不支付被告經(jīng)濟補償金即生活補助費。故原告訴請駁回三被告要求支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定，該院應(yīng)予支持。盡管被告李某、魏某在原告改制前已是原告職工，但原宣城某市人民政府在整體轉(zhuǎn)讓原告的前身即制藥總廠時，約定了由該人民政府保留原告單位的干部、職工身份，而該身份保留的主體不是原告。被告程某調(diào)入原告單位時，原告已是股份有限公司，更無給付其經(jīng)濟補償金的理由。故被告辯解原告應(yīng)保留其國有企業(yè)職工身份、要求原告支付其經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。故此，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條之規(guī)定，判決駁回被告要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求。
三、評析。
本案所爭議的主要是勞動合同解除后該不該發(fā)給生活補助費（即經(jīng)濟補償金）的問題。經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的.標準是按企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前的12個月的月平均工資計算。
額外經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，勞動單位應(yīng)向被解除合同的工人支付經(jīng)濟補償金。而對因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人，法律沒有規(guī)定。但是1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l二項和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。勞動部辦公廳勞辦法[]33號文件規(guī)定第一條規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。
本案中，雙方當事人是基于企業(yè)改制后，圍繞勞動合同所引發(fā)的糾紛，雙方當事人爭執(zhí)所在為勞動合同期滿后，用人單位是否給付勞動者生活補助費問題。依據(jù)上面的分析，企業(yè)與職工在勞動合同期滿后必須支付生活補助費的，其企業(yè)性質(zhì)應(yīng)當是國有企業(yè)或其他法律規(guī)定的企業(yè)，而本案原告的企業(yè)性質(zhì)卻是股份有限公司而非國有企業(yè)。被告李、魏在企業(yè)改制時雖被保留了原干部職工身份，但依196月3日改制時所簽訂的《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書》之約定，保留乙方干部職工身份的主體時轉(zhuǎn)讓方即某人民政府，而非本案的原告。至于被告程某調(diào)入原告單位時，原告已是股份有限公司，現(xiàn)勞動合同期滿后要求原告給付生活補助費更無事實和法律依據(jù)。綜上，本案勞動合同期滿，用人單位不應(yīng)支付生活補助費。
安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院:陳新張輝煌供稿。
聯(lián)系電話：0563―2515685。
電郵：zhh@。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十三
《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)條款：
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的`罰款。
在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。
法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。
當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十四
由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當事人卻要解除勞動合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認為，勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經(jīng)濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧雍贤k法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十五
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
4.考勤記錄;。
5.其它勞動者的證言等。
二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
按照法律的規(guī)定，要是勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的話，那么勞動者可隨時辭職，不需要提前通知用人單位。同時，在辭職的時候，勞動者還有可能會獲得一些補償。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進行了解。為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
合法而有效的主動離職方法是，
在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負的工資。
如果公司不予辦理，可電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟性裁員”。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。
《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。
公司裁員有哪些條件。
照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補償金，同時在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網(wǎng)友提問：
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
應(yīng)屆生簽合同流程篇一
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?BR> 6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
應(yīng)屆生簽合同流程篇二
一、公務(wù)交往中的介紹問題。
介紹有兩種：第一種---自我介紹；第二種---介紹他人。
1.自我介紹有四個要點需要注意。
a.最好是先遞名片再介紹。交換名片時有個時機的問題，一見面就把名片遞過去,再重復(fù)下自己的名字。
b.自我介紹時間要簡短，愈短愈好。一般自我介紹半分鐘以內(nèi)就完全可以結(jié)束了，訓練有素。
c.內(nèi)容要全面。自我介紹一般包括四個內(nèi)容：單位、部門、職務(wù)、姓名。要訓練有素，一氣呵成。
d.倘若單位和部門頭銜較長的話，第一次介紹的時候使用全稱，后面才可以改簡稱。所以在國際交往中，用字母來做簡稱，或者以中文來做簡稱，一定要注意，先講全稱，再講簡稱，否則容易南轅北轍。
2.介紹別人比較重要的是誰當介紹人？社交場合的慣例，介紹人一般應(yīng)該是女主人。在國際交往中介紹人一般是三種人。第一種是專業(yè)對口人員。第二種是公關(guān)禮賓人員。第三如果對方是貴賓的話，禮儀上講身份對等，就是在場的人里職務(wù)最高的。
遞名片的禮節(jié)。
人際交往中，名片不但能推銷自己，也能很快地助你與對方熟悉，它就像持有著的顏面，不但要很好地珍惜，而且要懂得怎樣去使用它?，F(xiàn)代名片是一種經(jīng)過設(shè)計、能表示自己身份、便于交往和開展工作的卡片，名片不僅可以用作自我介紹，而且還可用作祝賀、答謝、拜訪、慰問、贈禮附言、備忘、訪客留話等。
名片使用。
在國際交往中，沒有名片的人，將被視為沒有社會地位的人。一個不隨身攜帶名片的人，是個不懂得尊重別人的人。名片不僅要有，而且要帶著。在外國的企業(yè)公司，員工這個名片放在什么地方都有講究，一般放在專用名片包里，或放在西裝上衣口袋里，不能亂放。
所以很多外國人，他身上會有好幾種名片，對不同的交往對象，使用的`不同名片。
（一）名片的內(nèi)容與分類。
名片的基本內(nèi)容一般有姓名、工作單位、職務(wù)、職稱、通訊地址等，也有把愛好、特長等情況寫在上面，選擇哪些內(nèi)容，由需要而定，但無論繁、簡，都要求信息新穎，形象定位獨樹一幟，一般情況下，名片可分兩類。
1．交際類名片。除基本內(nèi)容之外，還可以印上組織的徽標，或可在中文下面用英文寫，或在背面用英文寫，便于與外國人交往。
2．公關(guān)類名片。公關(guān)類名片可在正面介紹自己，背面介紹組織，或宣傳經(jīng)營范圍，公關(guān)類的名片有廣告效應(yīng)，使組織收到更大的社會效益和經(jīng)濟效益。
（二）名片的設(shè)計。
名片的語言一般以簡明清晰、實事求是，傳遞個人的基本情況，從而達到彼此交際的目的。在現(xiàn)實生活中，我們可以看到有些名片語言幽默、新穎，別具一格。如：
（1）“您忠實的朋友——×××”，然后是聯(lián)系地址、郵編、電話，名片沒有任何官銜，語言簡潔，親切誠實。
（2）另有一人則寫著：“家中稱老大，社會算老九，身高一七八，自幼好旅游，敬業(yè)精神在，雖貧亦富有，好結(jié)四方友，以誠來相求”。
（3）著名劇作家沙葉新的名片有一幅自己的漫畫像，自我介紹的文字很幽默、有趣，使人對其了解更加深刻：“我，沙葉新，上海人民劇作家——暫時的；上海人民藝術(shù)劇院劇作家——永久的；××委員、××理事、××顧問、××教授——都是掛名的。在設(shè)計上，除了文字外，還可借助有特色或象征性的圖畫符號等非語言信息輔助傳情，增強名片的表現(xiàn)力，但不能有煩瑣的裝飾，以免喧賓奪主。
（三）名片的放置。
應(yīng)屆生簽合同流程篇三
20畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案，在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。
善待自己的檔案。
畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。
簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生最關(guān)心的問題。
合同合法是前提。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
權(quán)利、義務(wù)約定明確。
合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明。
讀懂合同附件。
簽訂勞動合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
事后及時補救。
最后，陳律師提醒大家，與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當及時向勞動仲裁部門提起申訴。陳律師說，勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時效?！秳趧臃ā?2條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
正確對待違約金。
用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少?？蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負責人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風險。他們都表示，應(yīng)當有高額的違約金來限制學生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進行：
一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所附說明，明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。
三、各專業(yè)畢業(yè)生須持學校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心及學院簽章發(fā)放的有關(guān)材料（推薦表、體檢表、成績單、鑒定表、出科評語表）自主選擇就業(yè)。
四、畢業(yè)生如果已報名參加升本考試，又有意同時選擇就業(yè)單位，要向用人單位說明情況并征得其同意，在簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時，還需注明本人已報考研究生。
五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇，確定就業(yè)意向后，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，經(jīng)簽字蓋章后，任何一方不得違約。
1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的。
2.畢業(yè)生認真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項內(nèi)容要認真如實填寫，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題，將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。
3.學校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。
4.用人單位用人指標須經(jīng)上級主管部門同意的，則應(yīng)報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學校在編制就業(yè)方案時將暫不列入派遣計劃。
5.畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》（學校留存聯(lián)）送回學生就業(yè)指導(dǎo)中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復(fù)印件送交各學院就業(yè)工作負責老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。
6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責任。
7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約。
8.簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。
9.當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。
10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式，若因條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。
11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。
12.異地簽約過程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。
13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處。
14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。
16.根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W?；虍?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫助。
應(yīng)屆生簽合同流程篇四
各位畢業(yè)時：
推薦表和三方協(xié)議均和學號對應(yīng)的一人一份，請務(wù)必好好保管和填寫。模板見附件。 領(lǐng)取三方協(xié)議的流程：
1. 在 job 網(wǎng)登陸，維護畢業(yè)去向，由"待定"狀態(tài)改為"擬定"--"領(lǐng)取三方協(xié)議"
3. 填寫好個人信息和學校信息后，拿到公司簽字蓋章
4. 到學院輔導(dǎo)員處簽字蓋章
5. 就業(yè)辦簽字蓋章
1.收到用人單位接收證明：畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系（縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán)）；如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
2.領(lǐng)取三方協(xié)議書：憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師（各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄）處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
3.畢業(yè)生個人簽字：如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
4.用人單位簽字蓋章：用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的接收函，并做好登記。
5.個人簽約系統(tǒng)維護：畢業(yè)生登錄學校就業(yè)信息網(wǎng)，進入“我的就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)，填寫相關(guān)信息并提交。具體操作詳見《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。
6.院系簽字蓋章：院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章（畢業(yè)研究生也需要進行此步驟）。
7.就業(yè)辦公室簽字蓋章：用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的`相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核網(wǎng)上信息后鎖定信息（此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息），并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
8. 畢業(yè)派遣，領(lǐng)取就業(yè)報到證：畢業(yè)典禮后（即完成學歷電子注冊后），學生到學院領(lǐng)取就業(yè)報到證。
9. 遷移戶口：畢業(yè)后如果落戶北京，直接將戶口卡交給單位即可。如果落戶外地，都需要辦理戶口遷移證。到大鐘寺派出所辦理戶口遷移證準備材料：《就業(yè)報到證》原件及復(fù)印件，戶口卡。
10. 報到并落戶：了解單位報到要求，持就業(yè)報到證、戶口遷移證到單位報到并落戶。
11. 注意：學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位(能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系)出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系(縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán));如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書，。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師(各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄)處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》(簡稱“三方協(xié)議書”)，《》(http://)。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位(具有人事接收權(quán))或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的接收函，并做好登記。
院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章(畢業(yè)研究生也需要進行此步驟)。
用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核學院意見并審核網(wǎng)上信息后鎖定信息(此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息)，并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
應(yīng)屆生簽合同流程篇五
學院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，內(nèi)容反映了學生個人信息、學習成績、獎懲情況、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益，是辦理就業(yè)手續(xù)的必須材料。
二、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份。是辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
三、《接收函》。
應(yīng)屆畢業(yè)生接收函為人事部門正式發(fā)放的接收員工的函件，作為學校辦理派遣并發(fā)放《報到證》的依據(jù)。
四、《報到證》。
《報到證》是畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持《報到證》。學校相關(guān)部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑《報到證》為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續(xù)。
五、《戶口遷移證》。
《戶口遷移證》是戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由學校公安派出所開具。持證人到達遷入地后，須在有效期內(nèi)將戶口遷移證交給單位，辦理申報入戶。
六、《勞動合同》。
學生報到當天，醫(yī)院將與學生本人簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系。勞動合同是單位辦理社會保險、公積金、工資發(fā)放等重要依據(jù)。
應(yīng)屆生簽合同流程篇六
現(xiàn)時許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案，在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。
善待自己的檔案。
畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。
簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生最關(guān)心的問題。
應(yīng)屆生簽合同流程篇七
1、畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為，應(yīng)做到誠信簽約，慎重簽約，一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。全體畢業(yè)生應(yīng)共同維護高校大學生的誠信品牌。
2、簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。
3、當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的'簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》，如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況，應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。
先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。
5、畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。
6、異地簽約過程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。
7、在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中，任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當不留有任何空白處。
8、畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
9、《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。
10、《就業(yè)協(xié)議書》簽定后應(yīng)在十個工作日內(nèi)送交學院和校學生就業(yè)中心進行鑒證登記。
11、根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W校尋求幫助。
應(yīng)屆生簽合同流程篇八
為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方及第三方在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本實習協(xié)議書。
一、實習時間年月日至年月日。
二、實習崗位配教。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、提供乙方所需要的實習崗位，保證實習人員開展工作的秩序和環(huán)境。
2、免費提供食宿。
3、配合第三方加強對實習人員的管理，完成實習任務(wù)，達到實習效果;第三方實習人員，要遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，若有違反，按甲方的管理制度處理。
4、為實習人員提供生活補助，45天補助800元，實習結(jié)束時，據(jù)實一次結(jié)清。
5、為實習人員購買一份意外傷害保險，發(fā)生與實習崗位、工作無關(guān)的事故，甲方不承擔任何責任，由乙方自行負責。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、服從甲方的工作安排，在指定的工作崗位進行實習，不能擅自調(diào)整。
2、積極參與甲方的各項工作，充分發(fā)揮年輕人優(yōu)勢，為甲方發(fā)展壯大獻計獻策。
3、實習人員在實習期間，要遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，發(fā)生異議，須通過溝通協(xié)商解決，不能采用任何過激行為，如果因此給甲方造成嚴重不良后果，甲方將保留追究責任的權(quán)利。
5、嚴禁打罵體罰或變相體罰孩子，由此產(chǎn)生的一切后果將由當事人負全責。
6、乙方若有特殊事情需外出，務(wù)必提出申請并經(jīng)得甲方書面同意后方可外出。
五、第三方的權(quán)利和義務(wù)。
1、根據(jù)甲方的實際需要，提供符合要求的實習人員。
2、協(xié)調(diào)督促甲乙雙方按協(xié)議進行合作事宜。
六、實習結(jié)束后，經(jīng)過甲乙雙方雙向選擇，簽訂正式用工合同。乙方基本工資不低于1200元/月，福利、獎金另計。
七、其他未盡事宜，三方協(xié)商解決。
八、本合同一式三份，叁方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
第三方：
應(yīng)屆生簽合同流程篇九
1.收到用人單位接收證明：畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系（縣團級以上單位具有人事檔案接收權(quán)）；如用人單位不能接收，學校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進入簽約程序。
2.領(lǐng)取三方協(xié)議書：憑用人單位的接收證明到院系負責就業(yè)工作老師（各學院負責就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄）處領(lǐng)取《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱“三方協(xié)議書”）。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學校同意其自主擇業(yè)的證明交到學校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。
3.畢業(yè)生個人簽字：如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認。
4.用人單位簽字蓋章：用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位（具有人事接收權(quán)）或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學院必須審核單位出具的同意接收該學生的.接收函，并做好登記。
5.個人簽約系統(tǒng)維護：畢業(yè)生登錄學校就業(yè)信息網(wǎng)，進入“我的就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)，填寫相關(guān)信息并提交。具體操作詳見《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。
6.院系簽字蓋章：院系負責就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章（畢業(yè)研究生也需要進行此步驟）。
7.就業(yè)辦公室簽字蓋章：用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學校就業(yè)辦審核網(wǎng)上信息后鎖定信息（此后學生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息），并在“學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。
8. 畢業(yè)派遣，領(lǐng)取就業(yè)報到證：畢業(yè)典禮后（即完成學歷電子注冊后），學生到學院領(lǐng)取就業(yè)報到證。
9. 遷移戶口：畢業(yè)后如果落戶北京，直接將戶口卡交給單位即可。如果落戶外地，都需要辦理戶口遷移證。到大鐘寺派出所辦理戶口遷移證準備材料：《就業(yè)報到證》原件及復(fù)印件，戶口卡。
10. 報到并落戶：了解單位報到要求，持就業(yè)報到證、戶口遷移證到單位報到并落戶。
11. 注意：學校不允許學生個人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學校將無法向該單位派遣。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十
現(xiàn)在很多應(yīng)屆生開始找工作簽勞動合同，然而應(yīng)屆生簽勞動合同有哪些注意事項呢?咱們一起看看。
一、注意事項。
1、關(guān)于試用期、見習期、學徒期。
試用期。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
見習期。
見習期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。
學徒期。
學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部制訂的有關(guān)規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。
2、關(guān)于工資、培訓費。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔違約責任。
3、去外企怎樣簽合同。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機構(gòu)，雇員只能先跟這些機構(gòu)簽訂勞動合同，再由他們“派”到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列。
4、辭職與解聘。
辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
5、發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦。
發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”，是指當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。
二、警惕六種勞動合同。
針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負的責任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十一
一、由于用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;。
4.扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;。
5.低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。
6.用人單位未依法繳納社會保險費的;。
7.應(yīng)當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的;。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、由于本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同;如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
訂立勞動合同應(yīng)當遵循的基本原則。
(1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
(2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
(3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
(4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
(5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
三、與一般勞動合同幾頁有關(guān)的法律規(guī)定。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;。
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
勞動合同最新范本。
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：(公章)乙方：________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：________。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年________月________日
應(yīng)屆生簽合同流程篇十二
一、案情：
6月3日，宣城某市人民政府（甲方）決定將宣州某制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），并在轉(zhuǎn)讓書中約定：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動人事部門辦理身份代管事宜，原總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”。隨后該企業(yè)實行股份制改造，更名為宣州某股份有限公司（即本案原告），其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜?。被告李某、魏某原是宣州某制藥總廠的正式職工；被告程某是另一工廠的正式職工，于2月由原勞動部門辦理職工調(diào)動手續(xù)調(diào)入原告處工作。1月25日，原告與程某重新簽訂了勞動合同；1月1日，原告也與李某、魏某重新簽訂了勞動合同，合同期皆為12月31日止。
合同期滿后，原告分別向三被告下達了“終止勞動合同通知書”，同時辦理了相關(guān)手續(xù)；1月27日，三被告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、支付置換職工身份經(jīng)濟補償金等。仲裁委員會隨后作出仲裁裁決：該公司一次性給付李某4116元、程某3632元、魏某4116元生活補助費（實為經(jīng)濟補償金），駁回三申訴人的其他申訴請求。該公司對此裁決不服，于204月24日向宣州區(qū)法院提起民事訴訟。
二、審判：
法院審理認為：根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止后，應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。本案中，被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時，原告的性質(zhì)是股份有限公司而非國有企業(yè)或其他應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)。因而原告與三被告勞動合同期滿后，原告可以不支付被告經(jīng)濟補償金即生活補助費。故原告訴請駁回三被告要求支付經(jīng)濟補償金的請求符合法律規(guī)定，該院應(yīng)予支持。盡管被告李某、魏某在原告改制前已是原告職工，但原宣城某市人民政府在整體轉(zhuǎn)讓原告的前身即制藥總廠時，約定了由該人民政府保留原告單位的干部、職工身份，而該身份保留的主體不是原告。被告程某調(diào)入原告單位時，原告已是股份有限公司，更無給付其經(jīng)濟補償金的理由。故被告辯解原告應(yīng)保留其國有企業(yè)職工身份、要求原告支付其經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。故此，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條之規(guī)定，判決駁回被告要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求。
三、評析。
本案所爭議的主要是勞動合同解除后該不該發(fā)給生活補助費（即經(jīng)濟補償金）的問題。經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的.標準是按企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前的12個月的月平均工資計算。
額外經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，勞動單位應(yīng)向被解除合同的工人支付經(jīng)濟補償金。而對因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人，法律沒有規(guī)定。但是1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l二項和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。勞動部辦公廳勞辦法[]33號文件規(guī)定第一條規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。
本案中，雙方當事人是基于企業(yè)改制后，圍繞勞動合同所引發(fā)的糾紛，雙方當事人爭執(zhí)所在為勞動合同期滿后，用人單位是否給付勞動者生活補助費問題。依據(jù)上面的分析，企業(yè)與職工在勞動合同期滿后必須支付生活補助費的，其企業(yè)性質(zhì)應(yīng)當是國有企業(yè)或其他法律規(guī)定的企業(yè)，而本案原告的企業(yè)性質(zhì)卻是股份有限公司而非國有企業(yè)。被告李、魏在企業(yè)改制時雖被保留了原干部職工身份，但依196月3日改制時所簽訂的《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書》之約定，保留乙方干部職工身份的主體時轉(zhuǎn)讓方即某人民政府，而非本案的原告。至于被告程某調(diào)入原告單位時，原告已是股份有限公司，現(xiàn)勞動合同期滿后要求原告給付生活補助費更無事實和法律依據(jù)。綜上，本案勞動合同期滿，用人單位不應(yīng)支付生活補助費。
安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院:陳新張輝煌供稿。
聯(lián)系電話：0563―2515685。
電郵：zhh@。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十三
《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)條款：
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的`罰款。
在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。
法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。
當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十四
由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當事人卻要解除勞動合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認為，勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經(jīng)濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！墩憬趧雍贤k法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。
應(yīng)屆生簽合同流程篇十五
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
4.考勤記錄;。
5.其它勞動者的證言等。
二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
按照法律的規(guī)定，要是勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的話，那么勞動者可隨時辭職，不需要提前通知用人單位。同時，在辭職的時候，勞動者還有可能會獲得一些補償。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進行了解。為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
合法而有效的主動離職方法是，
在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負的工資。
如果公司不予辦理，可電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟性裁員”。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。
《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。
公司裁員有哪些條件。
照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補償金，同時在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網(wǎng)友提問：
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。