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職工之家工作總結匯報篇一
“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。
市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。 今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。 開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2、做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的“職工之家”建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環(huán)境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
職工之家工作總結匯報篇二
前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現安全生產創(chuàng)造了條件。
2．開展健康有益的文娛體育活動。
近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球嘗乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。
四．切實加強工會自身建設。
動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。
2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。
3．財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監(jiān)督。
五．工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持。
我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。
二oo四年五月十日。
職工之家工作總結匯報篇三
為了實現學校的可持續(xù)發(fā)展，促進學校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創(chuàng)建目標，牢固樹立“建家就是建?！钡闹笇枷?，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，學校教育教學管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進職工之家”創(chuàng)建的情況：
自開展保持“先進職工之家”創(chuàng)建活動以來，學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進職工之家”創(chuàng)建領導小組，同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創(chuàng)建氛圍，完善了創(chuàng)建機構，明確了創(chuàng)建目標，落實了創(chuàng)建任務，保證了創(chuàng)建投入。
行政和工會經常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議，每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況，通過各種雙向互動的方式，達到了領導重視、教職工關心的良好創(chuàng)建效果。
為了加速我校青年教師的快速成長，培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學品牌，在學校的統一安排、有關職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進教師匯報課、教學能手競賽、現代教育技術應用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質課競賽等學期賽、專業(yè)賽。學校教育、教學、管理、服務各條戰(zhàn)線都涌現出大量的工會活動積極份子、教學能手、現代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育人先進個人、教育創(chuàng)新能手等。
為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日，參與學校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據教職工的業(yè)余愛好，組建了教職工俱樂部，設立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達到了強身健體、凝聚人心的目的。
各項活動的開展促進了學校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。
加強民主管理、推行校務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發(fā)展。
在推行校務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開校務，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時，在顯著位置建立了規(guī)范性的校務公開欄，定期公布校務、廣泛接受監(jiān)督。
為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵教職工為學校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務會議認真評審，予以落實。
在民主評議領導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網絡。我校堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結果在校內進行通報。
為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用文明學校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風，教職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
系列舉措融洽了干群關系，調動了教職工的工作能動性，教職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。
建好職工之家，軟硬件設施是關鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著力繼續(xù)搞好“市級先進職工之家”硬件設施建設。 我們按照市級先進職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業(yè)余時間進行文體活動，球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進展。
我校工會一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學校建功立業(yè)中提供了有利條件。
實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實施辦法，每年的春節(jié)期間，工會都要牽頭對退休教職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節(jié)假日工會都要對相關群體送去家的溫暖；學校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅20xx年就為貧困學生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學校廣辟門路，新辦后勤產業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學校發(fā)展多作貢獻，20xx年起，每年都組織一線教職工業(yè)務能手和中層以上干部外出考察學習。
職工之家工作總結匯報篇四
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當的群眾代表性，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經營，使大家認識到提高經營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經營的群體意識和團結拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據自身的特點，按照“治標與治本相結合、人員管理與制度管理相結合、分工負責與逐級落實相結合”的原則，分網點組織職工系統地學習內控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準。
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協調及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統一思想，提高認識，不斷總結經驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
職工之家工作總結匯報篇五
“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經營管。
理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。
市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、
職工之家工作總結匯報篇六
[]職工之家建設，是的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要，。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、、服務等工作中心，開展群眾性技術創(chuàng)新工作。1、緊抓經營管理，積極開展競賽，市場經營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。（1）我局x月份召開全局工作，根據實際及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、經理新的發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽，層層，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對新業(yè)務的信心。（3）我局重視科技經營，以現代化的科學從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的業(yè)務培訓上擔任授課，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。開展專項練功，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強生產監(jiān)督。以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學習。通過各類競賽活動和市局的各類、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們，通過傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷和完善管理和局務公開制度，《》()。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。1、我局屬下的xx，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx”條款，維護職工的合法權益。2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。3、關心職工，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送工程”，為職工辦實事。、節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“”節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防；組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情。2做好職工工作，組織填寫職工思想狀況；鼓勵職工自修不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”征文活動，上交讀書心得5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務群眾、奉獻的風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。
1、深入調查研究，切實加強工會建設。每個按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的撥款，保證工會經費。
今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
職工之家工作總結匯報篇七
xx分工會xx年在院黨委及院工會的領導下，以維護集體利益及職工合法權益為工作出發(fā)點，以建設優(yōu)秀職工之家為努力目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經過一年的努力，營銷部分工會在建設團結、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結、友愛集體，下面簡要總結匯報。
不積跬步無以至千里，建設優(yōu)秀職工之家，組織是關鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統，認真對待分工會建設，從人員到管理逐項落實分工會工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實基礎。
1、部門根據《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的李琳同志進入工會組織，負責工會的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎。
2、分工會按照相關規(guī)定，積極努力，全力保證分工會的參與面，目前營銷部全體員工均為工會會員。
3、規(guī)范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會相關規(guī)定收取會費、組織學習、開展服務型集體活動，保證了工會工作的良性發(fā)展。
1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領導，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作，xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了工會工作內容，調節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。
2、調動全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結合實際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進工作者稱號；xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產黨員稱號。
（一）突出“維護”職能，培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道，推行政務公開。不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結，及重大事項的決策，均與職工討論通過，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務公開。對行政經費管理、工會經費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現。針對我們業(yè)務性較強的單位，工會xx年有針對性開展意見征集活動8次，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領導，這些活動的'開展為加強部門隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
（二）加強職業(yè)道德建設，培育文明之家。工會積極配合，加強精神文明建設，強化職業(yè)道德建設，共建文明的家，在建家過程中，我們倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。
1、開展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結合營銷的工作性質和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設活動。經過培訓及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務”，始終堅持敬語服務、微笑服務，部門在院相關單位得到了較高評價。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動，通過這些集體活動增強職工團結、友愛、互助的精神，提高團隊合作意識。
職工之家工作總結匯報篇八
洹北社區(qū)于2003年2月正式成立運行，轄區(qū)面積為30多萬平方米，有2830戶,近8200人，另有約1500多個流動人口，社區(qū)建有8個居民小組，2個支部，所屬黨員212名，轄區(qū)內有小學1所、幼兒園2所；其他各類工商戶142家。社區(qū)工會會員中有專職居委干部和社工10人。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會的自身建設，按照“組織建設規(guī)范，維護權益到位，活動開展經常，工會作用明顯，職工群眾信任”的要求，不斷創(chuàng)新豐富建家形式和內容。一方面，強化考核，加大投入，推動全區(qū)基本形成自上而下的建家激勵機制；另一方面，大膽創(chuàng)新建家形式和建家內容，并把自上而下指導推動與自下而上自覺建家結合起來，取得一定成效，職工之家建設活動在和諧社區(qū)創(chuàng)建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：
一是健全社區(qū)工會管理機構體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才，充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設。在上級工會組織與社區(qū)各轄區(qū)單位的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動開展逐漸走上制度化、經?；?、規(guī)范化道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持“三方共建”機制。在全區(qū)形成了齊抓共管、動態(tài)管理、重點突出的建會新局面，社區(qū)工會組織做到了應建必建。
一是建立健全社會保障救助體系。大力推進社區(qū)工會組織為社區(qū)職工辦理互助保險，職工醫(yī)療保險報銷以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業(yè)服務體系，在協助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實現社區(qū)充分就業(yè)的目標，通過培育自主創(chuàng)業(yè)基地和帶頭人，開展好“助你創(chuàng)業(yè)行動”，配合市勞動主管部門積極開展就業(yè)培訓，實現社區(qū)勞動力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能，認真做好“送溫暖”和“金秋助學”工作，在中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力讓社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區(qū)職工之家設施建設。多數小區(qū)建設了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區(qū)單位的.文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會，由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設目標，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標，社區(qū)工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進社區(qū)經濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作，為社區(qū)各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。
職工之家工作總結匯報篇九
xxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一?，F總結如下：
自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
項目部現有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學習型項目部。
1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：
2、積極參與公司讀書活動；
3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業(yè)資格考試；
4、學習新《安全生產法》；
5、黨課開展、三嚴三實教育；
6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導。
通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務水平和施工人員整體素質。
針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：
1、建立了項目工會主席信箱；
2、員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；
3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；
4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；
5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；
6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費；
7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；
8、施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。
針對春節(jié)、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。
2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。
職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的.成績，但也存在一些不足。
2、加強民主管理。搞好合理化建議；
3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；
4、加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
職工之家工作總結匯報篇十
職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、
切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書。
心得體會。
獲得一個鼓勵獎。
會的職業(yè)道德風尚。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環(huán)境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
雙閘社區(qū)工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區(qū)建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區(qū)“三個文明”協調發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規(guī)范。
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協調，及時向社區(qū)工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同。
為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業(yè)指導工作，了解企業(yè)生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發(fā)揮工會作用。
外來務工人員座談會，發(fā)放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創(chuàng)建最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。
7名，擔負著流域內2個街道115個行政村、居委會近20萬人的飲水安全、農田水利建設、防汛抗旱和水利管理任務。
水利站組建幾年來，特別是在全區(qū)開展“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動以來，我們在區(qū)水務局和李家集街道辦事處、祁家灣街道辦事處黨委、政府的正確領導、指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統領，以爭創(chuàng)人民滿意水利管理站為抓手，圍繞“富民水務”“和諧水務”“生態(tài)水務”“法制水務”的要求，水利站深入開展了創(chuàng)建學習活動。制定了創(chuàng)建目標，找準了創(chuàng)建主題即：服務能力上水平，服務民生解難題。在這一主題的基礎上，我們通過三個“強化”即“強化責任”、“強化學習”、“強化邊學邊改”達到了水利站團結協作、廉潔高效、愛崗敬業(yè)和履職能力、水平的進一步提高。
創(chuàng)建活動中我們嚴格按照區(qū)創(chuàng)建辦和水務局要求制定了創(chuàng)建活動實施方案和創(chuàng)建工作計劃，對照“群眾滿意基層站所”的基本條件、創(chuàng)建考核評分標準和科學發(fā)展觀、黨的“四大紀律”、“八項要求”開展了針對性的學習和部署。通過學習強化了全站干部職工的履職意識和為民服務的服務意識。找準了努力的方向，做到了創(chuàng)建工作“有的放矢”。全站同志每人撰寫了創(chuàng)建學習心得、通過召開民主生活會，凝聚全站干部職工的創(chuàng)建熱情、找準創(chuàng)建目標和創(chuàng)建措施10余條。我們突出抓了以下幾方面的工作。一、強化領導，健全機制，促創(chuàng)建。
機制入手，重點抓了以下幾個方面的工作：一是強化領導。水利站成立了由站長任組長的創(chuàng)建領導小組，把創(chuàng)建群眾滿意站所工作的職責和要求責任到人，讓全站職工充分認識創(chuàng)建工作的重要性，增強工作責任感。二是制定方案，明確目標。結合工作實際，制定了《黃陂區(qū)祁家灣水利管理站創(chuàng)建群眾滿意站所活動的實施方案》和《創(chuàng)建工作計劃》，使創(chuàng)建工作步入了制度化、規(guī)范化、日常化的軌道。三是瞄準目標，狠抓落實。對照《方案》和評分細則，不折不扣的落實“規(guī)定動作”的要求；另外我們還把創(chuàng)建工作納入全年工作計劃，列入工作議事日程，作為年終績效考核的內容，保證了創(chuàng)建工作的順利開展。二、把突出職能、強化學習、規(guī)范制度作為創(chuàng)建工作的切入點。努力提高干部職工隊伍的政治素質和業(yè)務素質是搞好創(chuàng)建工作的根本之舉。水利站把對當前農村水利發(fā)展趨勢和面臨的問題的認識作為突出職能的著力點，深入領會水利站在新形勢下的工作職能，使水利站的每一位干部職工了解自己的職責所在！履好職是水利站工作的最大政治！在開展創(chuàng)建活動中，我們堅持以科學發(fā)展觀為統領，緊密結合水利系統當前的以“農村安全飲水”工程建設為主的民生水務建設高潮，開展比武活動，大大增強了干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（一）狠抓各級水行政部門政策、法規(guī)的落實，嚴格保護國家水資源，依法行使水政執(zhí)法權利，打擊違法水事活動。水管站深入開展了《水法》宣傳和嚴厲打擊非法占壓占用水工程用地等。學習《水法》落實《水法》在全站職工中蔚然成風。
（二）是以黨風廉政建設為重點，增強干部職工隊伍的法紀觀念。為。
了進一步增強全站干部職工反腐倡廉的法紀觀念，我們采取定期學習、專業(yè)輔導、培訓骨干等多種形式，組織干部職工深入學習“四大紀律”“八項要求”廣泛開展“知榮辱，樹新風”的主題教育，引導干部職工從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動。力求做到人人遵規(guī)守紀，個個廉潔奉公。堅決杜絕了“腐敗工程”和“功臣腐敗”現象。
我們深知群眾滿意的是水利站的服務，不滿意的也是服務，本職工作必須強化服務抓創(chuàng)建。
道建設近2個月來吃住在工地，除了技術指導外還要負責協調彭家沖村土地占壓等矛盾。該防汛通道全長2.4km、寬4m、路基土方5400方、砼1728方、涵管12處。該防汛通道已全部完成。
2、今年以來特別是進入7月份以來，黃陂區(qū)受持續(xù)高溫少雨天氣的影響，導致旱情日趨嚴重，我站所轄范圍內農田受旱面積達3.6萬畝，嚴重受旱面積達到1.9萬畝，針對日趨嚴重的旱情，祁家灣水利管理站高度重視，全力組織抗旱，盡量把旱情減少到最低限度。一是協調梅院泥水庫管理處加大引水流量，二是確保渠系水流暢通，組織勞力650余個對高干渠以下的長興份干、艾機支渠、龍須支渠、雷集支渠、姜店支渠、古潭支渠、李橋支渠等主要灌溉渠道的堵水障礙物進行清除，目前共清除阻水障礙物30多處、斷面總長1200余米、土石方0.7萬方，三是全力發(fā)揮流域內小型水庫、塘堰、提水灌溉泵站的抗旱功能，祁家灣水利站把人員分為南、北兩個片區(qū)，北片由站長李全文等三位同志負責、南片由支部書記徐福建等4位同志負責，積極協調配合當地政府及電力、農機部門確保了提水電力機械設備修配齊全、保證了抗旱泵站能隨時啟動出水。目前高干渠下游的水口機站（130kw）、花園機站（150kw）、九子機站（75kw）以啟動，黃陂小灣水庫的一級（補源）泵站也開始抽提黃孝界河水、二級灌溉泵站隨時能啟動。截至目前，累計抗旱澆灌面積達1.1萬畝，有效減輕了災情，抗旱成效明顯。
作年內有望完成飲水安全工程全覆蓋的70％；配合祁家灣及凱迪水務公司做好祁家灣街道安全飲水改造工程的技術服務和協調工作，截至現在祁家灣街已完成安全飲水管網全覆蓋47個村3個社區(qū)居委會，完成工程任務的79％，其中已通水44個村3個社區(qū)，年內可望實現管網全覆蓋和通水。
水利站根據自身特點開展了服務對象滿意度測評和征求意見，收集了許多寶貴意見和建議，全站干部職工結合創(chuàng)建要求也找出了一些存在的問題，主要有：
1、對照水利站設站職責和上級要求發(fā)現我站的各項制度不健全、落實規(guī)章制度不力；
查學習、查規(guī)章制度的落實、查履職服務能力的提高；突出抓好整改，做到邊查邊整邊改，對自查的問題和各方評議意見制定切實可行的措施加強整改落實，使祁家灣水利管理站的履職能力和服務水平有一個較大的提升，能更好的執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府、水務局安排的各項工作，更好地服務駐地農村經濟社會的發(fā)展，真正做到讓人民群眾滿意！
職工之家工作總結匯報篇十一
公司自97年改制成為全資企業(yè)以來，堅持黨政工團齊抓共管，力踐“三個代表”重要思想，緊貼市場化要求，圍繞經濟建設等中心工作建設職工之家，連續(xù)八年實現了經營盈利和無重大事故差錯，被省總工會評選為“模范職工之家”?？偨Y公司創(chuàng)建職工之家的經驗可以歸結為以下幾點：
一、強化組織建設。企業(yè)要和諧，首要黨政工團率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領導小組，圍繞建設“職工之家”這個核心，思想上重視，措施上得力。其次堅持以“職工”為本，無論是正式工還是勞務工，凡是與公司簽訂勞動合同的職工現都已發(fā)展為工會會員，團結到“工會”這個大家庭中來。目前，公司工會下設2個工會分會和5個工會小組，職工入會率100%。
二、強化民主管理。一是健全法人治理結構，建立職工董事和職工監(jiān)事制度，參與公司重大經營管理和決策事項。二是建立健全職工代表大會制度，堅持將企業(yè)重大經營事項提交職代會討論和向職代會報告制度，在近兩屆職代會上，公司共收到職代會提案42件，合理化建議83條，黨政工會協調落實，有力地促進了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務公開制度，制訂《廠務公開實施細則》，設立廠務公開欄，堅持每月通報員工關心的生產經營狀況和利潤分配情況。四是推行民主評議領導干部制度，堅持領導干部民主生活會征求群眾意見和年終民主評議管理人員制度，為加強領導干部隊伍建設提供群眾基礎，有力地促進了公司的民主政治建設。
三、強化職工參與管理。一是堅持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過設立總經理信箱、召開領導班子與職工代表面對面懇談會等形式，適時征詢廣大職工群眾對公司生產經營和改革發(fā)展的意見和建議。二是開展提合理化建議活動，并制訂《合理化建議獎勵辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據。三是堅持開展崗位練兵活動，涌現了像、等一批全國級或級的先進個人和先進集體。四是積極開展“安康杯”、“安全生產月”等勞動競賽，強化制度建設，保障了公司健康發(fā)展。
四、依法維護職工合法權益。一是不斷建立健全平等協調、簽訂集體合同制度，成立勞動爭議調解委員會，建立了和諧的勞動關系。二是嚴格執(zhí)行勞動保護三個《條例》，加強勞動保護，堅持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎上，堅持實施企業(yè)年金制度，增強了職工對企業(yè)的歸屬感。四是積極開展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅持重大節(jié)假日慰問生產一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實施意見，保障女職工的特殊權益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。
五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民道德規(guī)范，形成了風正氣順的`良好工作氛圍。二是開展豐富多彩的文體活動，舉辦各類球賽、拔河競賽、節(jié)日晚會，開展讀書征文比賽和艾滋病科普知識教育，組織職工外出旅游和參觀學習，職工隊伍綜合素質逐年提高。
總結公司創(chuàng)建“職工之家”的經驗，歸要到一點就是：“以職工為本”，為職工服務。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。
職工之家工作總結匯報篇十二
根據上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F總結如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協商協議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內號召開展員工經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數十條，此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的.統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯歡活動，為員工慶祝。
職工之家工作總結匯報篇十三
集團有限公司位于，創(chuàng)建于1992年，經過多年的努力，已發(fā)展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產、國際貿易于一體的大型現代化集團企業(yè)，2014年產值達100億余元。
公司秉承“以人為本”的經營理念，堅持“誠信、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，以“高品質產品和高素質服務樹立生產力強勁的品牌”為競爭策略，進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的相關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，全方位營造先進的企業(yè)文化氛圍。具體措施如下：
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。
積極開展思想和業(yè)務教育，提升職工隊伍素質。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質；開展宣傳培訓工作，提高企業(yè)競爭能力。通過入職培訓、專業(yè)崗位培訓、師傅帶徒弟、技術比武、外出參觀考察等方式進行培訓。每年外聘老師給中級以上管理層培訓。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。集團工會針對維權工作中的突出問題，通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，充分調動了職工的生產積極性。
按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生事故的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。定期舉行職工代表大會、召開新春茶話會、中秋座談會等，認真聽取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問題。
三、抓“載體”，增強工會活力。
工會成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過設立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數已達100多人，金額超過70多萬；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來還對員工子女考上大學進行獎勵政策；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；補貼工齡獎15元/月，上不封頂，最高工齡獎員工已達240多元/月；實施五大保險全覆蓋。
工會開展豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，不斷豐富職工文化生活。各基層工會根據實際，通過學習園地、各類知識性競賽、棋類、球類比賽等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。2012年，經過長達數年的考察和大半年時間的籌建，投入百萬余元資金，建成了--區(qū)首家集籃球場、閱覽室、乒乓球室、臺球室、餐飲、超市、理發(fā)室、浴室等多功能于一體的職工服務中心。在今后的工作中，集團會更加認真的做好工會工作，做好工會干部的培養(yǎng)和綜合素質的提升，始終以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、不斷完善工會職能，緊緊圍繞公司的發(fā)展綱要，發(fā)揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強工會組織的凝聚力。
職工之家工作總結匯報篇十四
2011年8月。
重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環(huán)保目標，為推進中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。
1先爭優(yōu)”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。
建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。
三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區(qū)人民送去了溫暖和關愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。
給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續(xù)三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監(jiān)測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。
五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高。
工會財務管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。
多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。
職工之家工作總結匯報篇十五
人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經?；?，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經?；M織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。
我們工會組織形式根據企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。
我們工會指導思想主要是圍繞企業(yè)經濟發(fā)展為主，服務企業(yè)為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。
我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經濟發(fā)展，如何體現企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。
一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設。
1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。
2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業(yè)務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。
二、突出民主建設，維護職工民主權力。
1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監(jiān)督權。
3、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛(wèi)生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。
三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。
1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。
2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。
3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。
四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。
1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。
2、勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關系，明確企業(yè)職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。
年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助?；ブ饡⒘税嘧樱袊栏竦囊?guī)章制度。
五、突出企業(yè)文化建設，提升員工素質。
1、大力開展企業(yè)文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景；“制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓、定期輪訓、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過gmp知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。
2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優(yōu)勢互補活動。
回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規(guī)劃目標任務努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。
寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會。
2011年03月12日。
職工之家工作總結匯報篇十六
平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。
二.??主要做法。
（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體。
合同。
規(guī)章制度。
制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監(jiān)督檢查工作，工會協助企業(yè)經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。
（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用。
1.積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。
2.每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。
（三）建立和完善職工參與民主管理制度。
1.我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。
2.職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。
3.建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。
4.認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。
5.認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經濟建設中的“半邊天”作用。
三.不斷提高員工的思想和業(yè)務素質。
1.在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現安全生產創(chuàng)造了條件。
2.開展健康有益的文娛體育活動。
近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。
四.切實加強工會自身建設。
1.工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。
2.基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。
3.財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監(jiān)督。
五.工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持。
我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝、胡倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。
二oo四年五月十日。
職工之家工作總結匯報篇十七
一年來，在醫(yī)院黨政工團的正確指引下，在其他工會小組的支持與配合下，工會小組以維護科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫(yī)院組織的各項活動，增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
基本情況。
我科現有工會會員23人，男4人，女19人，其中在編13人，人事代理1人，非在編9人，醫(yī)生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱7人。是一支技術力量雄厚，團結互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫(yī)護專業(yè)隊伍。其中，院長張培林教授擔任碩士生導師。
溫暖之家。
一、積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等，既陶冶了情操，又增進了團結；利用現代科技手段服務工會工作，建立了感染科qq群，利用“科室qq群”實現隨時與大家在線聯系，充分利用互聯網豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個月在群里開展了一次文獻閱讀，讓大家談談各自的讀書心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
二、關心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。
春節(jié)期間，我科一些職工離家較遠，有的很長時間沒有回過家，針對科室個別員工工作時間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時間上下班，有時下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報，護士長派人重新裝修了醫(yī)生護士值班室，專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時休息的問題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。
民主之家。
為規(guī)范我科室內部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，調動全科職工的積極性和創(chuàng)造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領導小組”。組長由科主任擔任，成員由護士長和醫(yī)療小組組長、護理小組組長組成。科室民主管理工作領導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務會、qq群等傳達醫(yī)院的方針政策，國內外最新的信息，做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。
一、加強科室管理，實行制度管理、科學管理、人文管理，實現科室和諧發(fā)展。
1.制定、完善并嚴格執(zhí)行科室管理細則，嚴格遵守院規(guī)院紀。肅整勞動紀律，杜絕了擅離崗位情況發(fā)生，基本無遲到、早退及隨意調換班現象。狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，科室員工職業(yè)素養(yǎng)顯著提高。2.嚴格執(zhí)行落實核心制度，加強醫(yī)療服務質量管理。加強病歷質量管理，運行病歷質量顯著提高，入檔病歷甲級率達95%以上，無丙級病歷發(fā)生，病歷歸檔及時，本年度病歷質量顯著提高；堅持每周二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實執(zhí)行首診負責制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務人員與病人溝通的細節(jié)化培訓，杜絕了醫(yī)療隱患；建立質量持續(xù)改進機制，無差錯事故的發(fā)生；加強欠費管理。3.積極響應衛(wèi)生部、醫(yī)院關于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫(yī)院給予下達的指標任務。
4.在醫(yī)院及信息科的指導下，全科動員，共同努力，順利完成醫(yī)護工作站的建立及良好運行。
5.加強三保統籌管理，嚴格按三保統籌政策開展醫(yī)療活動，保證規(guī)范、良好運行，圓滿完成各項三保統籌指標。
6.加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，完善相關管理制度、學習制度、業(yè)務培訓指導制度，并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內感染的控制作為重頭戲來抓，建立健全各項規(guī)章制度并認真落實標準預防和三級防護。全年無醫(yī)護人員職業(yè)暴露和院內感染的發(fā)生。
文明之家。
一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務等，效果好，得到好評。
二、教育職工樹立“院興我榮，院衰我恥”的愛院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術、新業(yè)務，提高我科、我院的信譽度和美譽度。
三，我科在承擔日常醫(yī)療業(yè)務的同時，還承擔任務繁重的公共衛(wèi)生工作。經過全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務。
職工之家工作總結匯報篇十八
職工之家是本單位職工開展活動和娛樂的場所。它可以設置書角、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
環(huán)北社區(qū)于2003年2月正式成立運營，轄區(qū)面積30萬平方米以上，2830戶，約8200戶，另約1500戶以上流動人口，社區(qū)建設8個居民組，2個分部，所屬黨員212人，轄區(qū)內小學1所，幼兒園2所，其他各類工商142家社區(qū)工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會自建，依照組織建設規(guī)范，維護權益到位，活動開展頻繁，工會作用明顯，職工群眾信賴的要求，不斷創(chuàng)新豐富建設形式和內容。另一方面，加強審查，加大投入，推進全區(qū)基本形成自上而下的建設激勵機制，大膽創(chuàng)新建設形式和建設內容，將自上而下的指導與自下而上的自覺建設結合起來，取得一定的效果，員工家庭建設活動在和諧社區(qū)建設中發(fā)揮著重要作用。主要做法如下:。
一是健全社區(qū)工會管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設。在上級工會組織和社區(qū)各管轄部門的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規(guī)范化的道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區(qū)形成了共同管理、動態(tài)管理、重點突出的建設會新局面，社區(qū)工會組織實現了必建。
一是建立健全社保救助體系。大力推進社區(qū)工會組織為社區(qū)員工提供互助保險，員工醫(yī)療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業(yè)服務體系，在協助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為了實現社區(qū)足夠就業(yè)的目標，通過培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)基地和領導人，開展幫助創(chuàng)業(yè)行動，與市勞動主管部門合作積極開展就業(yè)培訓，實現社區(qū)勞動力充分就業(yè)。三是幫助救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學工作，在中秋、春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力工作。
社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區(qū)職工之家設施建設。多數小區(qū)建設了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區(qū)單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會，由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設目標，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標，社區(qū)工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進社區(qū)經濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作，為社區(qū)各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。
瀏陽市支行是湖南省北部山區(qū)的一個農村行，現有在職員工208人，下轄營業(yè)網點13個。多年來，我行以建家?guī)影l(fā)展，取得了較好的業(yè)績：年被評為省分行“模范職工之家”，1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新的起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，把建設職工之家作為推動全行工作的基礎，各項工作呈現出“家和萬事興”的發(fā)展態(tài)勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現場會，進一步促進了我行職工之家建設。今年2月，我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號?，F將我行建設職工之家的情況匯報如下：
（一）突出四個重點，力爭高起點“建家”
經過多年實踐，我們充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發(fā)展好全行員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建形式，努力實現高起點建家。
1、加強組織領導。支行黨委把職工之家建設列入黨委重要議事日程，把“建家”與興行有機結合起來，成立了職工之家創(chuàng)建領導小組，加強思想發(fā)動，激活員工的參與熱情。行領導和工會經常深入員工當中，了解員工對建家的意見和建議，領導小組每季分析一次建家形勢，并向全行員工通報建家實施情況，形成全行員工共同關注職工之家創(chuàng)建的良好氛圍。同時，我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導建家工作，并組織相關人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學習，不斷開拓“建家”的視野。
2、注重民主方式。我們深刻認識到在農行改革發(fā)展的關鍵時期，員工的思想波動大，矛盾和問題較多，員工知行情、參行政、監(jiān)行事的意愿十分強烈。為此，我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設的重要方式，使之真正成為員工心靈交流的場所，凝聚全行人心的精神家園。
3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展，我們在制定職工之家創(chuàng)建規(guī)劃和創(chuàng)建目標的基礎上，逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務公開制度、員工學習制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規(guī)章制度，同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。
4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學習、健身、休閑的良好環(huán)境，我行專門騰出兩層辦公樓，在財務費用極為緊張的情況下，擠出費用近20萬元，高標準、高規(guī)格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。
（二）堅持三個結合，激發(fā)員工“愛家”
1、堅持建家與為員工辦實事相結合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標上，想方設法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學習等情況，針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前，互助基金達到8.2萬元，幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”，即員工家庭遇到天災人禍必訪，員工家庭有喪事必訪，員工及員工家屬生病住院必訪；員工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。近兩年來，支行領導走訪員工250人次，探視生病員工及家屬50余人次，幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關心員工身體健康。每年組織員工進行身體檢查，落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金，支持基層“五小”建設，并為農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環(huán)境。成立了法律服務小組、設立了維權電話，并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務協議。
2、堅持建家與陶冶員工情操相結合。為豐富員工業(yè)余精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節(jié)假日，便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進來與走出去相結合的辦法，經常與客戶單位進行友誼賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，展現了員工的才藝，而且融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。
3、堅持建家與促進業(yè)務發(fā)展相結合。一是組織業(yè)務營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業(yè)余攬存活動。**年，全行員工共攬存5200萬元，其中10人攬存超過了100萬元，最高的達到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業(yè)務經營的黃金時節(jié)，員工在行領導的帶領下，自發(fā)組建業(yè)余宣傳隊、裝飾業(yè)務宣傳車，印制業(yè)務宣傳資料，進村到戶、深入車站碼頭、商貿市場開展宣傳營銷。今年一季度，全行員工跑遍了全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和120所學校，發(fā)放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力，塑造了農行的良好的品牌形象，促進了業(yè)務發(fā)展。
（三）著力三個加強，確保員工“當家”
1、加強職代會建設，把“決定權”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行員工總數20%，且一般員工代表占比達到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織職工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年，我行就收到職工代表提案30多件，其中關于營業(yè)網點環(huán)境改善、農村網點食堂建設、員工績效報酬向一線柜員和農村網點員工傾斜等12件提案得到了支行采納，支行為此兌現了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經營管理事項，特別是關系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業(yè)務量計酬考核方案、城鄉(xiāng)員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。
2、加強行務公開，把“知情權”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務公開，并設立了專門的公示欄，凡涉及以下五個方面的事項一律進行公示：一是人員調整和提撥；二是考核及工資分配；三是財務費用，包括人員費用（工資、加班工資、住房公積金、守押補助等）、運轉費用（公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費）；四是大宗物品采購；五是個人不動產抵押貸款業(yè)務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。
3、加強民主評議，把“監(jiān)督權”還給員工。首先，我們把評議的對象確定為支行領導和中層干部，堅持每年評議兩次，接受員工的監(jiān)督。其次，充分運用評議結果，將評議結果既作為干部任用的重要依據，又納入領導干部年度績效考核，與效益工資掛鉤。
此外，我們還注重加強員工素質培訓，努力提升員工當“家”議事的能力。一是大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，為員工購買了各類學習讀本，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能訓練和業(yè)務比武，經常邀請老師或專家開展客戶管理、保險、外匯業(yè)務市場營銷、電子銀行等前沿性學科培訓。三是強化激勵。對業(yè)余學習取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵，激發(fā)了員工的學習熱情。近兩年來，我行有20名員工取得大專以上學歷，12名員工考取了初級以上專業(yè)技術職稱，有5名員工在上級行的業(yè)務比賽中取得較好名次。
（一）推動了業(yè)務經營的快速發(fā)展。由于大家心往一處想，勁往一處使，我行各項業(yè)務經營實現了健康、快速發(fā)展。一是存款大幅增長，市場份額持續(xù)提高。截止**年末，我行各項存款余額達到110882萬元，比**年底凈增了16702萬元，瀏陽四大國有商業(yè)銀行中絕對市場份額達到47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著，資產質量明顯好轉。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元，完成上級行任務的145%。三是利潤成倍增長，收入結構不斷優(yōu)化。實現國際結算1470萬美元，中間業(yè)務收入367萬元，中間業(yè)務收入占比較上年提升了2個百分點，實現賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。
（二）實現了行風行貌的明顯好轉。一是工作作風進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下“管理為經營、機關為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立，全體員工敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神和責任意識得到了明顯加強。二是工作效率進一步提高。隨著員工素質的不斷提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也實現了進一步的提高。三是社會形象進一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農行的服務、行風給予了高度的評價，使我們在激烈地同業(yè)競爭中始終處于優(yōu)勢地位。
（三）確保了員工隊伍的穩(wěn)定團結。在物質文明、精神文明建設喜獲豐收的同時，政治文明建設也有了長足進步。一是領導干部的作風更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念，能夠團結廣大員工，依靠大家的共同智慧來推動全行的發(fā)展。二是干群關系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創(chuàng)建“模范職工之家”后，隨著工作透明度的增大，使員工們了解了行情，知道了領導意圖，消除了各種猜疑心，各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責任感不斷增強，能積極主動地為經營管理獻計、出力，能自覺遵守各項規(guī)章制度，近兩年來我行未出現大的業(yè)務差錯，未發(fā)生員工舉報、上訪以及責任性刑事案件、經濟案件。
我行在“職工之家”建設中雖然取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還存在很大的差距。我們將再接再厲，求真務實，扎扎實實地工作，不斷鞏固職工之家建設成果，奮力爭創(chuàng)全國級“模范職工之家”。
群眾工作之家建設以來，社區(qū)黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發(fā)的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。
社區(qū)黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區(qū)黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創(chuàng)新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優(yōu)撫之家、志愿者服務站，精心規(guī)劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區(qū)保障金中議定3萬元用于法制宣傳。
健全機制，有利于發(fā)揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發(fā)現在社區(qū)，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區(qū)積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區(qū)充分統籌各類社區(qū)治理力量，建立“社區(qū)黨總支—小區(qū)（院落）黨支部—黨員”“居委會—業(yè)委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區(qū)民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30余個。三是織密線上信息收集網絡。優(yōu)化社區(qū)微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環(huán)，使社區(qū)信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5條。四是首創(chuàng)黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區(qū)于2020年2月向轄區(qū)居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區(qū)宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。
“群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區(qū)發(fā)動以小區(qū)（院落）黨支部書記、業(yè)委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發(fā)揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區(qū)信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區(qū)兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區(qū)自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。
打造“糾紛不出網格，小事不出社區(qū)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，矛盾糾紛發(fā)現化解在基層”的社會治理新格局。
職工之家工作總結匯報篇一
“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。
市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。 今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。 開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2、做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的“職工之家”建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環(huán)境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
職工之家工作總結匯報篇二
前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現安全生產創(chuàng)造了條件。
2．開展健康有益的文娛體育活動。
近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球嘗乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。
四．切實加強工會自身建設。
動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。
2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。
3．財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監(jiān)督。
五．工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持。
我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。
二oo四年五月十日。
職工之家工作總結匯報篇三
為了實現學校的可持續(xù)發(fā)展，促進學校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創(chuàng)建目標，牢固樹立“建家就是建?！钡闹笇枷?，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，學校教育教學管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進職工之家”創(chuàng)建的情況：
自開展保持“先進職工之家”創(chuàng)建活動以來，學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進職工之家”創(chuàng)建領導小組，同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創(chuàng)建氛圍，完善了創(chuàng)建機構，明確了創(chuàng)建目標，落實了創(chuàng)建任務，保證了創(chuàng)建投入。
行政和工會經常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議，每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況，通過各種雙向互動的方式，達到了領導重視、教職工關心的良好創(chuàng)建效果。
為了加速我校青年教師的快速成長，培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學品牌，在學校的統一安排、有關職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進教師匯報課、教學能手競賽、現代教育技術應用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質課競賽等學期賽、專業(yè)賽。學校教育、教學、管理、服務各條戰(zhàn)線都涌現出大量的工會活動積極份子、教學能手、現代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育人先進個人、教育創(chuàng)新能手等。
為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日，參與學校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據教職工的業(yè)余愛好，組建了教職工俱樂部，設立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達到了強身健體、凝聚人心的目的。
各項活動的開展促進了學校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。
加強民主管理、推行校務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發(fā)展。
在推行校務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開校務，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時，在顯著位置建立了規(guī)范性的校務公開欄，定期公布校務、廣泛接受監(jiān)督。
為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵教職工為學校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務會議認真評審，予以落實。
在民主評議領導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網絡。我校堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結果在校內進行通報。
為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用文明學校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風，教職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
系列舉措融洽了干群關系，調動了教職工的工作能動性，教職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。
建好職工之家，軟硬件設施是關鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著力繼續(xù)搞好“市級先進職工之家”硬件設施建設。 我們按照市級先進職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業(yè)余時間進行文體活動，球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進展。
我校工會一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學校建功立業(yè)中提供了有利條件。
實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實施辦法，每年的春節(jié)期間，工會都要牽頭對退休教職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節(jié)假日工會都要對相關群體送去家的溫暖；學校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅20xx年就為貧困學生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學校廣辟門路，新辦后勤產業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學校發(fā)展多作貢獻，20xx年起，每年都組織一線教職工業(yè)務能手和中層以上干部外出考察學習。
職工之家工作總結匯報篇四
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當的群眾代表性，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經營，使大家認識到提高經營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經營的群體意識和團結拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據自身的特點，按照“治標與治本相結合、人員管理與制度管理相結合、分工負責與逐級落實相結合”的原則，分網點組織職工系統地學習內控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準。
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協調及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統一思想，提高認識，不斷總結經驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
職工之家工作總結匯報篇五
“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經營管。
理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。
市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、
職工之家工作總結匯報篇六
[]職工之家建設，是的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要，。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、、服務等工作中心，開展群眾性技術創(chuàng)新工作。1、緊抓經營管理，積極開展競賽，市場經營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。（1）我局x月份召開全局工作，根據實際及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、經理新的發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽，層層，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對新業(yè)務的信心。（3）我局重視科技經營，以現代化的科學從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的業(yè)務培訓上擔任授課，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。開展專項練功，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強生產監(jiān)督。以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學習。通過各類競賽活動和市局的各類、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們，通過傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷和完善管理和局務公開制度，《》()。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。1、我局屬下的xx，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx”條款，維護職工的合法權益。2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。3、關心職工，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送工程”，為職工辦實事。、節(jié)等傳統節(jié)日對職工進行慰問，組織“”節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防；組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情。2做好職工工作，組織填寫職工思想狀況；鼓勵職工自修不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”征文活動，上交讀書心得5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務群眾、奉獻的風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。
1、深入調查研究，切實加強工會建設。每個按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的撥款，保證工會經費。
今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
職工之家工作總結匯報篇七
xx分工會xx年在院黨委及院工會的領導下，以維護集體利益及職工合法權益為工作出發(fā)點，以建設優(yōu)秀職工之家為努力目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經過一年的努力，營銷部分工會在建設團結、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結、友愛集體，下面簡要總結匯報。
不積跬步無以至千里，建設優(yōu)秀職工之家，組織是關鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統，認真對待分工會建設，從人員到管理逐項落實分工會工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實基礎。
1、部門根據《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的李琳同志進入工會組織，負責工會的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎。
2、分工會按照相關規(guī)定，積極努力，全力保證分工會的參與面，目前營銷部全體員工均為工會會員。
3、規(guī)范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會相關規(guī)定收取會費、組織學習、開展服務型集體活動，保證了工會工作的良性發(fā)展。
1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領導，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作，xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了工會工作內容，調節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。
2、調動全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結合實際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進工作者稱號；xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產黨員稱號。
（一）突出“維護”職能，培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道，推行政務公開。不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結，及重大事項的決策，均與職工討論通過，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務公開。對行政經費管理、工會經費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現。針對我們業(yè)務性較強的單位，工會xx年有針對性開展意見征集活動8次，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領導，這些活動的'開展為加強部門隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
（二）加強職業(yè)道德建設，培育文明之家。工會積極配合，加強精神文明建設，強化職業(yè)道德建設，共建文明的家，在建家過程中，我們倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。
1、開展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結合營銷的工作性質和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設活動。經過培訓及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務”，始終堅持敬語服務、微笑服務，部門在院相關單位得到了較高評價。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動，通過這些集體活動增強職工團結、友愛、互助的精神，提高團隊合作意識。
職工之家工作總結匯報篇八
洹北社區(qū)于2003年2月正式成立運行，轄區(qū)面積為30多萬平方米，有2830戶,近8200人，另有約1500多個流動人口，社區(qū)建有8個居民小組，2個支部，所屬黨員212名，轄區(qū)內有小學1所、幼兒園2所；其他各類工商戶142家。社區(qū)工會會員中有專職居委干部和社工10人。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會的自身建設，按照“組織建設規(guī)范，維護權益到位，活動開展經常，工會作用明顯，職工群眾信任”的要求，不斷創(chuàng)新豐富建家形式和內容。一方面，強化考核，加大投入，推動全區(qū)基本形成自上而下的建家激勵機制；另一方面，大膽創(chuàng)新建家形式和建家內容，并把自上而下指導推動與自下而上自覺建家結合起來，取得一定成效，職工之家建設活動在和諧社區(qū)創(chuàng)建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：
一是健全社區(qū)工會管理機構體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才，充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設。在上級工會組織與社區(qū)各轄區(qū)單位的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動開展逐漸走上制度化、經?；?、規(guī)范化道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持“三方共建”機制。在全區(qū)形成了齊抓共管、動態(tài)管理、重點突出的建會新局面，社區(qū)工會組織做到了應建必建。
一是建立健全社會保障救助體系。大力推進社區(qū)工會組織為社區(qū)職工辦理互助保險，職工醫(yī)療保險報銷以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業(yè)服務體系，在協助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實現社區(qū)充分就業(yè)的目標，通過培育自主創(chuàng)業(yè)基地和帶頭人，開展好“助你創(chuàng)業(yè)行動”，配合市勞動主管部門積極開展就業(yè)培訓，實現社區(qū)勞動力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能，認真做好“送溫暖”和“金秋助學”工作，在中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力讓社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區(qū)職工之家設施建設。多數小區(qū)建設了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區(qū)單位的.文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會，由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設目標，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標，社區(qū)工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進社區(qū)經濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作，為社區(qū)各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。
職工之家工作總結匯報篇九
xxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一?，F總結如下：
自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
項目部現有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學習型項目部。
1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：
2、積極參與公司讀書活動；
3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業(yè)資格考試；
4、學習新《安全生產法》；
5、黨課開展、三嚴三實教育；
6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導。
通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務水平和施工人員整體素質。
針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：
1、建立了項目工會主席信箱；
2、員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；
3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；
4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；
5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；
6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費；
7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；
8、施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。
針對春節(jié)、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。
2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。
職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的.成績，但也存在一些不足。
2、加強民主管理。搞好合理化建議；
3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；
4、加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
職工之家工作總結匯報篇十
職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。
場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。
生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、
切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業(yè)務培訓、學習提高職工業(yè)務知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書。
心得體會。
獲得一個鼓勵獎。
會的職業(yè)道德風尚。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環(huán)境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
雙閘社區(qū)工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區(qū)建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區(qū)“三個文明”協調發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規(guī)范。
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協調，及時向社區(qū)工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同。
為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業(yè)指導工作，了解企業(yè)生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發(fā)揮工會作用。
外來務工人員座談會，發(fā)放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創(chuàng)建最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。
7名，擔負著流域內2個街道115個行政村、居委會近20萬人的飲水安全、農田水利建設、防汛抗旱和水利管理任務。
水利站組建幾年來，特別是在全區(qū)開展“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動以來，我們在區(qū)水務局和李家集街道辦事處、祁家灣街道辦事處黨委、政府的正確領導、指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統領，以爭創(chuàng)人民滿意水利管理站為抓手，圍繞“富民水務”“和諧水務”“生態(tài)水務”“法制水務”的要求，水利站深入開展了創(chuàng)建學習活動。制定了創(chuàng)建目標，找準了創(chuàng)建主題即：服務能力上水平，服務民生解難題。在這一主題的基礎上，我們通過三個“強化”即“強化責任”、“強化學習”、“強化邊學邊改”達到了水利站團結協作、廉潔高效、愛崗敬業(yè)和履職能力、水平的進一步提高。
創(chuàng)建活動中我們嚴格按照區(qū)創(chuàng)建辦和水務局要求制定了創(chuàng)建活動實施方案和創(chuàng)建工作計劃，對照“群眾滿意基層站所”的基本條件、創(chuàng)建考核評分標準和科學發(fā)展觀、黨的“四大紀律”、“八項要求”開展了針對性的學習和部署。通過學習強化了全站干部職工的履職意識和為民服務的服務意識。找準了努力的方向，做到了創(chuàng)建工作“有的放矢”。全站同志每人撰寫了創(chuàng)建學習心得、通過召開民主生活會，凝聚全站干部職工的創(chuàng)建熱情、找準創(chuàng)建目標和創(chuàng)建措施10余條。我們突出抓了以下幾方面的工作。一、強化領導，健全機制，促創(chuàng)建。
機制入手，重點抓了以下幾個方面的工作：一是強化領導。水利站成立了由站長任組長的創(chuàng)建領導小組，把創(chuàng)建群眾滿意站所工作的職責和要求責任到人，讓全站職工充分認識創(chuàng)建工作的重要性，增強工作責任感。二是制定方案，明確目標。結合工作實際，制定了《黃陂區(qū)祁家灣水利管理站創(chuàng)建群眾滿意站所活動的實施方案》和《創(chuàng)建工作計劃》，使創(chuàng)建工作步入了制度化、規(guī)范化、日常化的軌道。三是瞄準目標，狠抓落實。對照《方案》和評分細則，不折不扣的落實“規(guī)定動作”的要求；另外我們還把創(chuàng)建工作納入全年工作計劃，列入工作議事日程，作為年終績效考核的內容，保證了創(chuàng)建工作的順利開展。二、把突出職能、強化學習、規(guī)范制度作為創(chuàng)建工作的切入點。努力提高干部職工隊伍的政治素質和業(yè)務素質是搞好創(chuàng)建工作的根本之舉。水利站把對當前農村水利發(fā)展趨勢和面臨的問題的認識作為突出職能的著力點，深入領會水利站在新形勢下的工作職能，使水利站的每一位干部職工了解自己的職責所在！履好職是水利站工作的最大政治！在開展創(chuàng)建活動中，我們堅持以科學發(fā)展觀為統領，緊密結合水利系統當前的以“農村安全飲水”工程建設為主的民生水務建設高潮，開展比武活動，大大增強了干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（一）狠抓各級水行政部門政策、法規(guī)的落實，嚴格保護國家水資源，依法行使水政執(zhí)法權利，打擊違法水事活動。水管站深入開展了《水法》宣傳和嚴厲打擊非法占壓占用水工程用地等。學習《水法》落實《水法》在全站職工中蔚然成風。
（二）是以黨風廉政建設為重點，增強干部職工隊伍的法紀觀念。為。
了進一步增強全站干部職工反腐倡廉的法紀觀念，我們采取定期學習、專業(yè)輔導、培訓骨干等多種形式，組織干部職工深入學習“四大紀律”“八項要求”廣泛開展“知榮辱，樹新風”的主題教育，引導干部職工從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動。力求做到人人遵規(guī)守紀，個個廉潔奉公。堅決杜絕了“腐敗工程”和“功臣腐敗”現象。
我們深知群眾滿意的是水利站的服務，不滿意的也是服務，本職工作必須強化服務抓創(chuàng)建。
道建設近2個月來吃住在工地，除了技術指導外還要負責協調彭家沖村土地占壓等矛盾。該防汛通道全長2.4km、寬4m、路基土方5400方、砼1728方、涵管12處。該防汛通道已全部完成。
2、今年以來特別是進入7月份以來，黃陂區(qū)受持續(xù)高溫少雨天氣的影響，導致旱情日趨嚴重，我站所轄范圍內農田受旱面積達3.6萬畝，嚴重受旱面積達到1.9萬畝，針對日趨嚴重的旱情，祁家灣水利管理站高度重視，全力組織抗旱，盡量把旱情減少到最低限度。一是協調梅院泥水庫管理處加大引水流量，二是確保渠系水流暢通，組織勞力650余個對高干渠以下的長興份干、艾機支渠、龍須支渠、雷集支渠、姜店支渠、古潭支渠、李橋支渠等主要灌溉渠道的堵水障礙物進行清除，目前共清除阻水障礙物30多處、斷面總長1200余米、土石方0.7萬方，三是全力發(fā)揮流域內小型水庫、塘堰、提水灌溉泵站的抗旱功能，祁家灣水利站把人員分為南、北兩個片區(qū)，北片由站長李全文等三位同志負責、南片由支部書記徐福建等4位同志負責，積極協調配合當地政府及電力、農機部門確保了提水電力機械設備修配齊全、保證了抗旱泵站能隨時啟動出水。目前高干渠下游的水口機站（130kw）、花園機站（150kw）、九子機站（75kw）以啟動，黃陂小灣水庫的一級（補源）泵站也開始抽提黃孝界河水、二級灌溉泵站隨時能啟動。截至目前，累計抗旱澆灌面積達1.1萬畝，有效減輕了災情，抗旱成效明顯。
作年內有望完成飲水安全工程全覆蓋的70％；配合祁家灣及凱迪水務公司做好祁家灣街道安全飲水改造工程的技術服務和協調工作，截至現在祁家灣街已完成安全飲水管網全覆蓋47個村3個社區(qū)居委會，完成工程任務的79％，其中已通水44個村3個社區(qū)，年內可望實現管網全覆蓋和通水。
水利站根據自身特點開展了服務對象滿意度測評和征求意見，收集了許多寶貴意見和建議，全站干部職工結合創(chuàng)建要求也找出了一些存在的問題，主要有：
1、對照水利站設站職責和上級要求發(fā)現我站的各項制度不健全、落實規(guī)章制度不力；
查學習、查規(guī)章制度的落實、查履職服務能力的提高；突出抓好整改，做到邊查邊整邊改，對自查的問題和各方評議意見制定切實可行的措施加強整改落實，使祁家灣水利管理站的履職能力和服務水平有一個較大的提升，能更好的執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府、水務局安排的各項工作，更好地服務駐地農村經濟社會的發(fā)展，真正做到讓人民群眾滿意！
職工之家工作總結匯報篇十一
公司自97年改制成為全資企業(yè)以來，堅持黨政工團齊抓共管，力踐“三個代表”重要思想，緊貼市場化要求，圍繞經濟建設等中心工作建設職工之家，連續(xù)八年實現了經營盈利和無重大事故差錯，被省總工會評選為“模范職工之家”?？偨Y公司創(chuàng)建職工之家的經驗可以歸結為以下幾點：
一、強化組織建設。企業(yè)要和諧，首要黨政工團率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領導小組，圍繞建設“職工之家”這個核心，思想上重視，措施上得力。其次堅持以“職工”為本，無論是正式工還是勞務工，凡是與公司簽訂勞動合同的職工現都已發(fā)展為工會會員，團結到“工會”這個大家庭中來。目前，公司工會下設2個工會分會和5個工會小組，職工入會率100%。
二、強化民主管理。一是健全法人治理結構，建立職工董事和職工監(jiān)事制度，參與公司重大經營管理和決策事項。二是建立健全職工代表大會制度，堅持將企業(yè)重大經營事項提交職代會討論和向職代會報告制度，在近兩屆職代會上，公司共收到職代會提案42件，合理化建議83條，黨政工會協調落實，有力地促進了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務公開制度，制訂《廠務公開實施細則》，設立廠務公開欄，堅持每月通報員工關心的生產經營狀況和利潤分配情況。四是推行民主評議領導干部制度，堅持領導干部民主生活會征求群眾意見和年終民主評議管理人員制度，為加強領導干部隊伍建設提供群眾基礎，有力地促進了公司的民主政治建設。
三、強化職工參與管理。一是堅持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過設立總經理信箱、召開領導班子與職工代表面對面懇談會等形式，適時征詢廣大職工群眾對公司生產經營和改革發(fā)展的意見和建議。二是開展提合理化建議活動，并制訂《合理化建議獎勵辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據。三是堅持開展崗位練兵活動，涌現了像、等一批全國級或級的先進個人和先進集體。四是積極開展“安康杯”、“安全生產月”等勞動競賽，強化制度建設，保障了公司健康發(fā)展。
四、依法維護職工合法權益。一是不斷建立健全平等協調、簽訂集體合同制度，成立勞動爭議調解委員會，建立了和諧的勞動關系。二是嚴格執(zhí)行勞動保護三個《條例》，加強勞動保護，堅持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎上，堅持實施企業(yè)年金制度，增強了職工對企業(yè)的歸屬感。四是積極開展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅持重大節(jié)假日慰問生產一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實施意見，保障女職工的特殊權益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。
五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民道德規(guī)范，形成了風正氣順的`良好工作氛圍。二是開展豐富多彩的文體活動，舉辦各類球賽、拔河競賽、節(jié)日晚會，開展讀書征文比賽和艾滋病科普知識教育，組織職工外出旅游和參觀學習，職工隊伍綜合素質逐年提高。
總結公司創(chuàng)建“職工之家”的經驗，歸要到一點就是：“以職工為本”，為職工服務。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。
職工之家工作總結匯報篇十二
根據上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F總結如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協商協議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內號召開展員工經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數十條，此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的.統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯歡活動，為員工慶祝。
職工之家工作總結匯報篇十三
集團有限公司位于，創(chuàng)建于1992年，經過多年的努力，已發(fā)展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產、國際貿易于一體的大型現代化集團企業(yè)，2014年產值達100億余元。
公司秉承“以人為本”的經營理念，堅持“誠信、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，以“高品質產品和高素質服務樹立生產力強勁的品牌”為競爭策略，進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的相關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，全方位營造先進的企業(yè)文化氛圍。具體措施如下：
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。
積極開展思想和業(yè)務教育，提升職工隊伍素質。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質；開展宣傳培訓工作，提高企業(yè)競爭能力。通過入職培訓、專業(yè)崗位培訓、師傅帶徒弟、技術比武、外出參觀考察等方式進行培訓。每年外聘老師給中級以上管理層培訓。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。集團工會針對維權工作中的突出問題，通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，充分調動了職工的生產積極性。
按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生事故的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。定期舉行職工代表大會、召開新春茶話會、中秋座談會等，認真聽取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問題。
三、抓“載體”，增強工會活力。
工會成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過設立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數已達100多人，金額超過70多萬；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來還對員工子女考上大學進行獎勵政策；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；補貼工齡獎15元/月，上不封頂，最高工齡獎員工已達240多元/月；實施五大保險全覆蓋。
工會開展豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，不斷豐富職工文化生活。各基層工會根據實際，通過學習園地、各類知識性競賽、棋類、球類比賽等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。2012年，經過長達數年的考察和大半年時間的籌建，投入百萬余元資金，建成了--區(qū)首家集籃球場、閱覽室、乒乓球室、臺球室、餐飲、超市、理發(fā)室、浴室等多功能于一體的職工服務中心。在今后的工作中，集團會更加認真的做好工會工作，做好工會干部的培養(yǎng)和綜合素質的提升，始終以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、不斷完善工會職能，緊緊圍繞公司的發(fā)展綱要，發(fā)揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強工會組織的凝聚力。
職工之家工作總結匯報篇十四
2011年8月。
重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現“西部領先、全國一流”的環(huán)保目標，為推進中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設、參與、教育”四項職能作用。
1先爭優(yōu)”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團結進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。
建立工會同行政有關部門的聯席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權益。
三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區(qū)人民送去了溫暖和關愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。
給予一定的活動經費補貼，經常開展活動。一是組織會員參加了市直機關工會聯合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續(xù)三年選派技術骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監(jiān)測站提供了技術援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。
五、抓好工會自身建設，履職能力進一步提高。
工會財務管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經費無差錯。四是認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，維護職工的合法權益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現。
多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，把中心工會建設成職工的信賴之家。
職工之家工作總結匯報篇十五
人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經?；?，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經?；M織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。
我們工會組織形式根據企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。
我們工會指導思想主要是圍繞企業(yè)經濟發(fā)展為主，服務企業(yè)為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。
我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經濟發(fā)展，如何體現企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。
一、領導重視、健全組織，加強工會自身建設。
1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經同公司領導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。
2、從健全組織，選舉了一批政治素質高，業(yè)務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。
二、突出民主建設，維護職工民主權力。
1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權、參與權，行使監(jiān)督權。
3、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛(wèi)生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達98.5％以上。
三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。
1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。
2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。
3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。
四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。
1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。
2、勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關系，明確企業(yè)職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。
年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助?；ブ饡⒘税嘧樱袊栏竦囊?guī)章制度。
五、突出企業(yè)文化建設，提升員工素質。
1、大力開展企業(yè)文化建設。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景；“制度第一、客戶第一、品質第一”為工作理念；“團結合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓、定期輪訓、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質和自我保護能力；通過gmp知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。
2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結對，優(yōu)勢互補活動。
回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規(guī)劃目標任務努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。
寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會。
2011年03月12日。
職工之家工作總結匯報篇十六
平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。
二.??主要做法。
（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體。
合同。
規(guī)章制度。
制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監(jiān)督檢查工作，工會協助企業(yè)經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。
（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用。
1.積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。
2.每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。
（三）建立和完善職工參與民主管理制度。
1.我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。
2.職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。
3.建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。
4.認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。
5.認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經濟建設中的“半邊天”作用。
三.不斷提高員工的思想和業(yè)務素質。
1.在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現安全生產創(chuàng)造了條件。
2.開展健康有益的文娛體育活動。
近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。
四.切實加強工會自身建設。
1.工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。
2.基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。
3.財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監(jiān)督。
五.工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持。
我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝、胡倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業(yè)兩個文明建設健康發(fā)展。
二oo四年五月十日。
職工之家工作總結匯報篇十七
一年來，在醫(yī)院黨政工團的正確指引下，在其他工會小組的支持與配合下，工會小組以維護科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫(yī)院組織的各項活動，增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
基本情況。
我科現有工會會員23人，男4人，女19人，其中在編13人，人事代理1人，非在編9人，醫(yī)生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱7人。是一支技術力量雄厚，團結互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫(yī)護專業(yè)隊伍。其中，院長張培林教授擔任碩士生導師。
溫暖之家。
一、積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等，既陶冶了情操，又增進了團結；利用現代科技手段服務工會工作，建立了感染科qq群，利用“科室qq群”實現隨時與大家在線聯系，充分利用互聯網豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個月在群里開展了一次文獻閱讀，讓大家談談各自的讀書心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
二、關心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。
春節(jié)期間，我科一些職工離家較遠，有的很長時間沒有回過家，針對科室個別員工工作時間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時間上下班，有時下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報，護士長派人重新裝修了醫(yī)生護士值班室，專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時休息的問題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。
民主之家。
為規(guī)范我科室內部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，調動全科職工的積極性和創(chuàng)造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領導小組”。組長由科主任擔任，成員由護士長和醫(yī)療小組組長、護理小組組長組成。科室民主管理工作領導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務會、qq群等傳達醫(yī)院的方針政策，國內外最新的信息，做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。
一、加強科室管理，實行制度管理、科學管理、人文管理，實現科室和諧發(fā)展。
1.制定、完善并嚴格執(zhí)行科室管理細則，嚴格遵守院規(guī)院紀。肅整勞動紀律，杜絕了擅離崗位情況發(fā)生，基本無遲到、早退及隨意調換班現象。狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，科室員工職業(yè)素養(yǎng)顯著提高。2.嚴格執(zhí)行落實核心制度，加強醫(yī)療服務質量管理。加強病歷質量管理，運行病歷質量顯著提高，入檔病歷甲級率達95%以上，無丙級病歷發(fā)生，病歷歸檔及時，本年度病歷質量顯著提高；堅持每周二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實執(zhí)行首診負責制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務人員與病人溝通的細節(jié)化培訓，杜絕了醫(yī)療隱患；建立質量持續(xù)改進機制，無差錯事故的發(fā)生；加強欠費管理。3.積極響應衛(wèi)生部、醫(yī)院關于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫(yī)院給予下達的指標任務。
4.在醫(yī)院及信息科的指導下，全科動員，共同努力，順利完成醫(yī)護工作站的建立及良好運行。
5.加強三保統籌管理，嚴格按三保統籌政策開展醫(yī)療活動，保證規(guī)范、良好運行，圓滿完成各項三保統籌指標。
6.加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，完善相關管理制度、學習制度、業(yè)務培訓指導制度，并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內感染的控制作為重頭戲來抓，建立健全各項規(guī)章制度并認真落實標準預防和三級防護。全年無醫(yī)護人員職業(yè)暴露和院內感染的發(fā)生。
文明之家。
一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務等，效果好，得到好評。
二、教育職工樹立“院興我榮，院衰我恥”的愛院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術、新業(yè)務，提高我科、我院的信譽度和美譽度。
三，我科在承擔日常醫(yī)療業(yè)務的同時，還承擔任務繁重的公共衛(wèi)生工作。經過全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務。
職工之家工作總結匯報篇十八
職工之家是本單位職工開展活動和娛樂的場所。它可以設置書角、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
環(huán)北社區(qū)于2003年2月正式成立運營，轄區(qū)面積30萬平方米以上，2830戶，約8200戶，另約1500戶以上流動人口，社區(qū)建設8個居民組，2個分部，所屬黨員212人，轄區(qū)內小學1所，幼兒園2所，其他各類工商142家社區(qū)工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會自建，依照組織建設規(guī)范，維護權益到位，活動開展頻繁，工會作用明顯，職工群眾信賴的要求，不斷創(chuàng)新豐富建設形式和內容。另一方面，加強審查，加大投入，推進全區(qū)基本形成自上而下的建設激勵機制，大膽創(chuàng)新建設形式和建設內容，將自上而下的指導與自下而上的自覺建設結合起來，取得一定的效果，員工家庭建設活動在和諧社區(qū)建設中發(fā)揮著重要作用。主要做法如下:。
一是健全社區(qū)工會管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區(qū)工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛社區(qū)工會工作的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)工會。三是加強社區(qū)工會陣地建設。在上級工會組織和社區(qū)各管轄部門的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規(guī)范化的道路。四是社區(qū)工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區(qū)形成了共同管理、動態(tài)管理、重點突出的建設會新局面，社區(qū)工會組織實現了必建。
一是建立健全社保救助體系。大力推進社區(qū)工會組織為社區(qū)員工提供互助保險，員工醫(yī)療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業(yè)服務體系，在協助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為了實現社區(qū)足夠就業(yè)的目標，通過培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)基地和領導人，開展幫助創(chuàng)業(yè)行動，與市勞動主管部門合作積極開展就業(yè)培訓，實現社區(qū)勞動力充分就業(yè)。三是幫助救助工作。社區(qū)工會組織發(fā)揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學工作，在中秋、春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力工作。
社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
社區(qū)工會組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區(qū)職工之家設施建設。多數小區(qū)建設了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區(qū)單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區(qū)經常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運動會，由社區(qū)工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設目標，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標，社區(qū)工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進社區(qū)經濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū)的工會工作，為社區(qū)各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。
瀏陽市支行是湖南省北部山區(qū)的一個農村行，現有在職員工208人，下轄營業(yè)網點13個。多年來，我行以建家?guī)影l(fā)展，取得了較好的業(yè)績：年被評為省分行“模范職工之家”，1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新的起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，把建設職工之家作為推動全行工作的基礎，各項工作呈現出“家和萬事興”的發(fā)展態(tài)勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現場會，進一步促進了我行職工之家建設。今年2月，我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號?，F將我行建設職工之家的情況匯報如下：
（一）突出四個重點，力爭高起點“建家”
經過多年實踐，我們充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發(fā)展好全行員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建形式，努力實現高起點建家。
1、加強組織領導。支行黨委把職工之家建設列入黨委重要議事日程，把“建家”與興行有機結合起來，成立了職工之家創(chuàng)建領導小組，加強思想發(fā)動，激活員工的參與熱情。行領導和工會經常深入員工當中，了解員工對建家的意見和建議，領導小組每季分析一次建家形勢，并向全行員工通報建家實施情況，形成全行員工共同關注職工之家創(chuàng)建的良好氛圍。同時，我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導建家工作，并組織相關人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學習，不斷開拓“建家”的視野。
2、注重民主方式。我們深刻認識到在農行改革發(fā)展的關鍵時期，員工的思想波動大，矛盾和問題較多，員工知行情、參行政、監(jiān)行事的意愿十分強烈。為此，我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設的重要方式，使之真正成為員工心靈交流的場所，凝聚全行人心的精神家園。
3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展，我們在制定職工之家創(chuàng)建規(guī)劃和創(chuàng)建目標的基礎上，逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務公開制度、員工學習制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規(guī)章制度，同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。
4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學習、健身、休閑的良好環(huán)境，我行專門騰出兩層辦公樓，在財務費用極為緊張的情況下，擠出費用近20萬元，高標準、高規(guī)格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。
（二）堅持三個結合，激發(fā)員工“愛家”
1、堅持建家與為員工辦實事相結合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標上，想方設法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學習等情況，針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前，互助基金達到8.2萬元，幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”，即員工家庭遇到天災人禍必訪，員工家庭有喪事必訪，員工及員工家屬生病住院必訪；員工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。近兩年來，支行領導走訪員工250人次，探視生病員工及家屬50余人次，幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關心員工身體健康。每年組織員工進行身體檢查，落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金，支持基層“五小”建設，并為農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環(huán)境。成立了法律服務小組、設立了維權電話，并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務協議。
2、堅持建家與陶冶員工情操相結合。為豐富員工業(yè)余精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節(jié)假日，便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進來與走出去相結合的辦法，經常與客戶單位進行友誼賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，展現了員工的才藝，而且融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。
3、堅持建家與促進業(yè)務發(fā)展相結合。一是組織業(yè)務營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業(yè)余攬存活動。**年，全行員工共攬存5200萬元，其中10人攬存超過了100萬元，最高的達到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業(yè)務經營的黃金時節(jié)，員工在行領導的帶領下，自發(fā)組建業(yè)余宣傳隊、裝飾業(yè)務宣傳車，印制業(yè)務宣傳資料，進村到戶、深入車站碼頭、商貿市場開展宣傳營銷。今年一季度，全行員工跑遍了全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和120所學校，發(fā)放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力，塑造了農行的良好的品牌形象，促進了業(yè)務發(fā)展。
（三）著力三個加強，確保員工“當家”
1、加強職代會建設，把“決定權”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行員工總數20%，且一般員工代表占比達到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織職工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年，我行就收到職工代表提案30多件，其中關于營業(yè)網點環(huán)境改善、農村網點食堂建設、員工績效報酬向一線柜員和農村網點員工傾斜等12件提案得到了支行采納，支行為此兌現了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經營管理事項，特別是關系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業(yè)務量計酬考核方案、城鄉(xiāng)員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。
2、加強行務公開，把“知情權”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務公開，并設立了專門的公示欄，凡涉及以下五個方面的事項一律進行公示：一是人員調整和提撥；二是考核及工資分配；三是財務費用，包括人員費用（工資、加班工資、住房公積金、守押補助等）、運轉費用（公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費）；四是大宗物品采購；五是個人不動產抵押貸款業(yè)務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。
3、加強民主評議，把“監(jiān)督權”還給員工。首先，我們把評議的對象確定為支行領導和中層干部，堅持每年評議兩次，接受員工的監(jiān)督。其次，充分運用評議結果，將評議結果既作為干部任用的重要依據，又納入領導干部年度績效考核，與效益工資掛鉤。
此外，我們還注重加強員工素質培訓，努力提升員工當“家”議事的能力。一是大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，為員工購買了各類學習讀本，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能訓練和業(yè)務比武，經常邀請老師或專家開展客戶管理、保險、外匯業(yè)務市場營銷、電子銀行等前沿性學科培訓。三是強化激勵。對業(yè)余學習取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵，激發(fā)了員工的學習熱情。近兩年來，我行有20名員工取得大專以上學歷，12名員工考取了初級以上專業(yè)技術職稱，有5名員工在上級行的業(yè)務比賽中取得較好名次。
（一）推動了業(yè)務經營的快速發(fā)展。由于大家心往一處想，勁往一處使，我行各項業(yè)務經營實現了健康、快速發(fā)展。一是存款大幅增長，市場份額持續(xù)提高。截止**年末，我行各項存款余額達到110882萬元，比**年底凈增了16702萬元，瀏陽四大國有商業(yè)銀行中絕對市場份額達到47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著，資產質量明顯好轉。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元，完成上級行任務的145%。三是利潤成倍增長，收入結構不斷優(yōu)化。實現國際結算1470萬美元，中間業(yè)務收入367萬元，中間業(yè)務收入占比較上年提升了2個百分點，實現賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。
（二）實現了行風行貌的明顯好轉。一是工作作風進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下“管理為經營、機關為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立，全體員工敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神和責任意識得到了明顯加強。二是工作效率進一步提高。隨著員工素質的不斷提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也實現了進一步的提高。三是社會形象進一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農行的服務、行風給予了高度的評價，使我們在激烈地同業(yè)競爭中始終處于優(yōu)勢地位。
（三）確保了員工隊伍的穩(wěn)定團結。在物質文明、精神文明建設喜獲豐收的同時，政治文明建設也有了長足進步。一是領導干部的作風更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念，能夠團結廣大員工，依靠大家的共同智慧來推動全行的發(fā)展。二是干群關系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創(chuàng)建“模范職工之家”后，隨著工作透明度的增大，使員工們了解了行情，知道了領導意圖，消除了各種猜疑心，各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責任感不斷增強，能積極主動地為經營管理獻計、出力，能自覺遵守各項規(guī)章制度，近兩年來我行未出現大的業(yè)務差錯，未發(fā)生員工舉報、上訪以及責任性刑事案件、經濟案件。
我行在“職工之家”建設中雖然取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還存在很大的差距。我們將再接再厲，求真務實，扎扎實實地工作，不斷鞏固職工之家建設成果，奮力爭創(chuàng)全國級“模范職工之家”。
群眾工作之家建設以來，社區(qū)黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發(fā)的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。
社區(qū)黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區(qū)黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創(chuàng)新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優(yōu)撫之家、志愿者服務站，精心規(guī)劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區(qū)保障金中議定3萬元用于法制宣傳。
健全機制，有利于發(fā)揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發(fā)現在社區(qū)，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區(qū)積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區(qū)充分統籌各類社區(qū)治理力量，建立“社區(qū)黨總支—小區(qū)（院落）黨支部—黨員”“居委會—業(yè)委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區(qū)民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30余個。三是織密線上信息收集網絡。優(yōu)化社區(qū)微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環(huán)，使社區(qū)信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5條。四是首創(chuàng)黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區(qū)于2020年2月向轄區(qū)居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區(qū)宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。
“群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區(qū)發(fā)動以小區(qū)（院落）黨支部書記、業(yè)委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發(fā)揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區(qū)信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區(qū)兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區(qū)自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。
打造“糾紛不出網格，小事不出社區(qū)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，矛盾糾紛發(fā)現化解在基層”的社會治理新格局。