2023年與員工終止勞動(dòng)合同(匯總20篇)

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    合同是一種約定,它以書面形式記錄了雙方的交易條款和條件。為了編寫一份完美的合同,我們需要確保條款明確、合法合規(guī)。合同的履行要求各方按照約定的方式和期限履行各自的義務(wù),否則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇一
    委托單位:(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。
    設(shè)計(jì)單位:(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。
    由于原因,致使甲乙雙方于年月日。
    簽訂的家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同,以下簡(jiǎn)稱“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議:
    一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括:
    二、合同費(fèi)用結(jié)算:原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元(幣種為人民幣)。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定,甲方應(yīng)付共計(jì)元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付元(大寫:元整),除此之外甲方無需支付乙方任何其他費(fèi)用。
    三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的`著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
    四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
    五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
    甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
    法定代表人:法定代表人:
    委托代理人:(簽字)委托代理人:(簽字)。
    協(xié)議簽訂日期:
    簽約地點(diǎn):
    與員工終止勞動(dòng)合同篇二
    身份證號(hào)碼(______________________)。
    乙方:_____________________。
    身份證號(hào)碼(______________________)。
    為了提高甲方豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益,并充分發(fā)揮甲方豬場(chǎng)的資源優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì),提升豬場(chǎng)的形象,經(jīng)雙方協(xié)商,并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。
    一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止;協(xié)議期限為______年______個(gè)月;合同期滿,乙方若要繼續(xù)留在甲方豬場(chǎng)工作,則另行商議決定。
    二、乙方的工作任務(wù)及職責(zé)。
    甲方聘用乙方為___________________;乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù),如乙方為甲方豬場(chǎng)進(jìn)行豬場(chǎng)設(shè)計(jì)規(guī)劃、提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)豬場(chǎng)員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。乙方服從甲方的管理要求,不得擅離職守,完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),按甲方的工作要求加班和出差。合同期內(nèi),因政策、自然災(zāi)害等不可抗力影響導(dǎo)致?lián)p毀或損失的,甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    甲方聘用乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_______元/月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;年底根據(jù)豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
    四、日常生活安排。
    (一)甲方為乙方提供良好的食宿條件(宿舍內(nèi)安裝空調(diào)、電視等)。
    (二)每年在一定的時(shí)間提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);。
    (三)甲方為乙方提供必要的辦公條件,如辦公室、辦公電腦、辦公電話等;。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    (二)休假一個(gè)月休假2天,如家中有特殊情況可以集中調(diào)休,但一般不超過一周。
    (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,可以解除合同;乙方因個(gè)人原因,要求變更或解除本合同的,必須提前三十天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更或解除本合同。
    (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;。
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;。
    3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;。
    2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。
    七、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    八、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    本協(xié)議一式叁份,甲方兩份,乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇三
    雇主_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。
    第二條乙方同意在甲方從事_________工作。
    第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
    第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。
    第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_________小時(shí),每周不超過_________小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過_________小時(shí),每月不得超過_________小時(shí)。
    第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
    2.在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_________%支付工資;。
    3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
    第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。
    根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
    第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
    保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為_________元。
    第十條甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。
    第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。
    第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十四條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;。
    2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;。
    3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    第十六條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    第十七條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
    第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:
    1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    第十九條勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
    第二十條甲方依據(jù)本合同。
    第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
    第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。
    甲方:_________。
    乙方:_____________。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇四
    甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從____年____月____日起至____年____月____日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
    一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);。
    三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);。
    四、終止勞動(dòng)合同的日期為:_________年____月____日
    五、雙方履行完上述事項(xiàng)后,不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;。
    六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
    七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方:______________乙方(簽字):_________。
    法定代表人:_________。
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇五
    一、根據(jù)甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之項(xiàng)原因,決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
    1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;。
    2、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。
    3、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;。
    5、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;。
    6、乙方被依法追究刑事責(zé)任;。
    11、乙方主動(dòng)提出辭職;。
    12、法律規(guī)定的其他情形;。
    二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:
    1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
    2、按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月工資合計(jì)元。
    三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期:______年____月____日
    與員工終止勞動(dòng)合同篇六
    法人代表:___________________。
    身份證號(hào)碼:______________________。
    乙方:_____________________。
    身份證號(hào)碼:______________________。
    為了提高甲方豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益,并充分發(fā)揮甲方豬場(chǎng)的資源優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì),提升豬場(chǎng)的形象,經(jīng)雙方協(xié)商,并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。
    一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止;協(xié)議期限為______年______個(gè)月;合同期滿,乙方若要繼續(xù)留在甲方豬場(chǎng)工作,則另行商議決定。
    二、乙方的工作任務(wù)及職責(zé)。
    甲方聘用乙方為___________________;乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù),如乙方為甲方豬場(chǎng)進(jìn)行豬場(chǎng)設(shè)計(jì)規(guī)劃、提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)豬場(chǎng)員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。乙方服從甲方的管理要求,不得擅離職守,完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的'秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),按甲方的工作要求加班和出差。合同期內(nèi),因政策、自然災(zāi)害等不可抗力影響導(dǎo)致?lián)p毀或損失的,甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    甲方聘用乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_______元/月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;年底根據(jù)豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
    四、日常生活安排。
    (一)甲方為乙方提供良好的食宿條件(宿舍內(nèi)安裝空調(diào)、電視等)。
    (二)每年在一定的時(shí)間提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);。
    (三)甲方為乙方提供必要的辦公條件,如辦公室、辦公電腦、辦公電話等;。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    (二)休假一個(gè)月休假2天,如家中有特殊情況可以集中調(diào)休,但一般不超過一周。
    (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,可以解除合同;乙方因個(gè)人原因,要求變更或解除本合同的,必須提前三十天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更或解除本合同。
    (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;。
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;。
    3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;。
    4.被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;。
    2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。
    七、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    八、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    本協(xié)議一式叁份,甲方兩份,乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇七
    乙方:____________________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    1、本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
    1、在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    2、在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
    1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。
    2、乙方依法享有的.婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
    4、乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。
    1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
    2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇八
    甲方(用人單位)法定代表人:乙方(職工)根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲x雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
    1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、無固定期限:從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期限雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。
    1、無試用期。
    2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過____日;合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)。
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________.
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________.
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    三、工作時(shí)間。
    (一)甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作____小時(shí),每周工作____天,每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以____為周期,總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的`工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資______元月;試用期滿工資_______元月(______元日)。
    2、其他形式:____________.
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    (一)甲方按國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲x雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律。
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
    八、本合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
    (二)甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除。
    (一)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第。
    5、
    6、
    7、
    8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    1、在試用期內(nèi)的。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的。
    4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
    1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后,甲x雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
    一、違約情形及責(zé)任。
    (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:__________________.
    (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:__________________.十。
    三、其他。
    (一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
    一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
    三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上。
    四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
    五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
    六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇九
    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第條項(xiàng)之約定,雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動(dòng)合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作_______崗位為,在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方,計(jì)人民幣_(tái)_____元。
    甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。
    蓋章:_____簽章:_____。
    法定代表人(委托代理人)。
    簽章:_____。
    勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章:_____。
    勞動(dòng)用工登記日期:_____
    日期:______年______月______日
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十
    第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    ,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。
    一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
    在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是:在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。
    1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)
    行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
    勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
    四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
    在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
    實(shí)踐中,發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,勞動(dòng)合同文本滅失,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利??紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十一
    姓名: ,性別: ,年齡: 歲 ,工種、崗位:
    勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    雙方因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:
    甲方:?jiǎn)挝唬ㄉw章) 法人代表:(蓋章)
    年 月 日
    乙方:簽字(蓋章)
    年 月 日
    說明:
    本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫,不能復(fù)寫,涂改無效。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十二
    鑒于:乙方于________年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于________年____月____日,合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。
    現(xiàn)因________________________。
    根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,可以解除終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同解除終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下,以茲共同遵守。
    1.前述勞動(dòng)合同于________年____月____日解除終止。
    2.甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
    3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限,甲方一次性補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)人民幣_(tái)__________元;除此之外,甲方不再給付乙方其他任何補(bǔ)償。該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如需繳納個(gè)人所得稅的,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    4.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同、國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等,在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù)。在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后,甲方將前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。
    5.乙方承諾,在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方,包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員,泄露甲方的保密信息。若有違反,造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指甲方所有的,不為公眾所知悉的,或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料,包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息,其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊(cè)檔案,不論該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密。
    6.雙方確認(rèn),本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費(fèi)用外,甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
    7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,并具有同等法律效力。
    甲方:____________公司(簽章)________年____月____日。
    乙方:___________(簽章)________年____月____日。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十三
    甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同”),乙方因個(gè)人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請(qǐng),甲方同意該申請(qǐng),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,達(dá)成協(xié)議如下,并愿意共同遵守:
    三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉(zhuǎn)賬匯款:
    開戶名:________。
    開戶行:________。
    銀行賬號(hào):________。
    四、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金截止至____年__月__日;
    八、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù);
    九、乙方自愿放棄其他所有訴求;
    十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有約定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    十一、此協(xié)議書一式份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(簽字或蓋章):________乙方(簽字或蓋章):________。
    授權(quán)代表:________。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十四
    不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,但不能終止的情形有8種:
    《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
    《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
    七至十級(jí):合同到期可以終止。
    什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
    參見:原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號(hào))規(guī)定,職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
    也就是說,正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
    包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
    法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,說明他已能勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
    在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十五
    茲有________同事,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項(xiàng)規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同。以按規(guī)定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),特此證明。
    (蓋章)。
    二〇____年____月____日。
    茲有本單位職工_____,性別_____,年齡_____,住址____________________。勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,以完成一定的工作為期限)。
    現(xiàn)因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
    特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十六
    20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試提早復(fù)習(xí)才是關(guān)鍵,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試分為初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ),很多知識(shí)點(diǎn)需要大家理解記憶。
    勞動(dòng)合同期滿:用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕
    用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
    勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
    勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
    勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
    用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營(yíng)業(yè))
    用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營(yíng)業(yè))
    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    (5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
    1、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。
    a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
    b.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
    c.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
    d.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
    【答案】abcd
    【解析】選項(xiàng)abcd均屬于“不營(yíng)業(yè)”,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。
    a.勞動(dòng)合同期滿
    b.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
    c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
    d.女職工在哺乳期
    【答案】abc
    【解析】選項(xiàng)d:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十七
    鑒于:
    一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同》(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行,建設(shè)方(xxx公司)已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項(xiàng)目的建設(shè)。
    二、雙方確認(rèn),乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計(jì)工作量,甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)費(fèi)。
    三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到終止原合同的法律意義,并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。
    據(jù)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就正式終止原合同事項(xiàng)特訂立本協(xié)議:
    1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項(xiàng)目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項(xiàng)目相關(guān)的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的權(quán)利,乙方不得拒絕。
    3、本協(xié)議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
    4、此協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
    5、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
    甲方:xxx有限公司乙方:xxx有限公司
    甲方代表:
    簽署日期:20xx年x月x日
    乙方代表:
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十八
    1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
    (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
    2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
    1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,根據(jù)公司及用人單位的意見,提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)。
    2、報(bào)告批準(zhǔn)后,合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。
    1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定)。
    3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
    公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序。
    一、依據(jù)。
    1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
    二、程序。
    1、向用工單位了解、收集員工本人情況(因病不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的;其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況)、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等,了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
    2、用工單位對(duì)員工的情況及意見說明。
    3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。
    4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額,并要求員工簽字確認(rèn)。
    1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定)。
    2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
    3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序。
    一、依據(jù)。
    1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
    2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條(一)1.3款:職工因經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無效的,累計(jì)曠工達(dá)七天的,給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。
    3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條(一)2款:職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的,解除勞動(dòng)合同。
    注:曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。
    二、程序。
    1、取證。
    要求用工單位在員工曠工期間,向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到,即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的,改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬(父母、妻子)簽收及注明與其的關(guān)系,留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回,一定要索取退回的憑證查其原因。否則,登報(bào)告示。
    2、資料準(zhǔn)備。
    員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的'情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見。
    1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定)。
    2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
    3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。
    員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理。
    程序。
    一、依據(jù)。
    1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
    2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    二、程序。
    1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由(以書面的形式提出)。
    2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后,不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng),應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。
    1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定)。
    2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
    3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇十九
    我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
    該員工身份證號(hào):____________________________。
    該勞動(dòng)合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。
    茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定,予以終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
    2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
    3、勞動(dòng)者死亡。
    4、勞動(dòng)者被依法宣告死亡。
    5、勞動(dòng)者被依法宣告失蹤。
    6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
    7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
    特此證明。
    用人單位:__________(簽章)。
    員工:__________。
    與員工終止勞動(dòng)合同篇二十
    根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動(dòng)合同。
    1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
    4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。
    5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
    6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:
    (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);
    (2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。
    (3)住房公積金于年月日 (封存或轉(zhuǎn)出)。
    甲方:
    乙方:
    年月日