報告是一個總結性的文檔，可以使讀者更清晰地了解研究或調查的過程與結果。在寫作之前，我們可以先制定一個詳細的寫作計劃和大綱，以便整理思路和提高效率。通過閱讀這些報告范文，可以學習到不同領域的報告寫作技巧和經(jīng)驗。
人才工作報告講話稿篇一
同志們：
剛才，組織部xxx通報了20xx年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：
十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。
結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。
二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。
三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才工作報告講話稿篇二
小編給大家介紹2016人才工作調研報告，希望能對大家有所幫助。
2016人才工作調研報告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足。基層各行業(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調研報告(2)人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
突出表現(xiàn)在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街帲艿饺懈鹘绲臒崃覛g迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、
今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。
批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術培訓、農(nóng)村轉移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作報告講話稿篇三
同志們：
大家上午好！
剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情?，F(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！
從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！
同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！
北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運。“新北京、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。
同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！
作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！
謝謝大家！
人才工作報告講話稿篇四
今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
一、加強組織領導，完善規(guī)劃建設。
認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求，結合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內容。同時，成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓，相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。
二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道。
今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
－1－。
一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區(qū)內重點工業(yè)商貿流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業(yè)人才素質的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
三、以企業(yè)技術中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設。
－2－。
圍繞促進企業(yè)技術進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，引進高層次專業(yè)技術人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家，省級企業(yè)實訓基地2家。
四、扎實做好企業(yè)人才摸底調查。
為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍，推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設，科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。
－3－。
培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
六、加強自身人才隊伍建設。
全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真。
總結。
經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間，規(guī)范理論學習和業(yè)務學習，定期邀請專家授課，領導親自點評等，提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質和能力。
－4－。
有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
－5－。
人才工作報告講話稿篇五
這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
20xx年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業(yè)技能知識的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平。現(xiàn)將20xx年人才工作情況總結如下:。
縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。
鑒于目前單位人員結構和我局所承當?shù)墓ぷ魅蝿眨诸I導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調動人才積極性，激發(fā)內生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。
為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。
二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;。
三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業(yè)人才，充實農(nóng)村能源工作隊伍;。
四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
五是選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業(yè)務能力強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎。
六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業(yè)，確保思想上先進，職業(yè)技能上過硬。
1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據(jù)編制情況，20xx年新招考2名工作人員。
2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。
3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優(yōu)秀人才外出學習。
4、加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。
根據(jù)省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據(jù)學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯(lián)系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。
我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現(xiàn)了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環(huán)境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。
在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發(fā)展與構建和諧社會”，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經(jīng)驗，課堂教學十分活躍。通過系統(tǒng)的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。
在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng)。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。
我們的學員來自不同地方、不同行業(yè)，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據(jù)這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優(yōu)勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經(jīng)濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。
通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構建和諧的xx是我們義不容辭的責任。xx是一個人口大省，經(jīng)濟還相對落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術人才，有義務也有責任為xx落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量，為xx的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學生。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢，對雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內容來實現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng)。
20xx年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關注。鎮(zhèn)團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。
4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。
8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
1、在細節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識?！盎顒娱_展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團員風采。
3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞α?。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節(jié)儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛(wèi)生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮(zhèn)團委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發(fā)展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮(zhèn)團委將繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。
一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節(jié)假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。
二是進一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業(yè)技能和心理調試培訓會。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站、人社所等部門做好專合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡工作。跟進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目服務，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項目。
三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經(jīng)建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮(zhèn)團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區(qū)系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區(qū)、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。
人才工作報告講話稿篇六
以“三個代表”重要思想為指導，全面落實xxx發(fā)展觀和xx人才觀，著力建設一支具有扎實醫(yī)學基礎理論、基本知識和基本技能，在醫(yī)、教、研方面做出突出成績的醫(yī)學科技領軍人才的后備力量，建立起適應我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點專業(yè)建設要求、符合醫(yī)學科技發(fā)展需要的青年人才管理、運行機制和良好環(huán)境，為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證。
通過選拔中青年醫(yī)學人才并經(jīng)五年的重點培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象成為我院醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術水平高、創(chuàng)新意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學、科研力量和學科帶頭人，從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。
（一）選拔條件。
1、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派，求真務實，愿為醫(yī)學事業(yè)獻身，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，有埋頭苦干的求實作風，有堅忍不拔的意志和心理素質。
2、有較強的學術能力和醫(yī)學實踐能力。掌握本學科國內外最新學術動態(tài)，對學科發(fā)展有自己獨到的見解，有一定的工作經(jīng)驗，能夠處理較復雜的疑難問題，在本專業(yè)中有一定影響，能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內無重大醫(yī)療事故、工作差錯，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格。
3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學科學求知的熱情和執(zhí)著追求精神，有創(chuàng)造性的思維方式，勇于開拓進取。具有一定的外語基礎，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。
4、身體健康，原則上要求年齡在40歲以下。
（二）選拔程序。
1、個人申請。
3、醫(yī)院審批。
（一）堅持德、智、體全面發(fā)展。
在培養(yǎng)中青年后備人才時，要堅持技術和品德兩方面培養(yǎng)并舉，培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學人才。
（二）堅持高標準、嚴格培養(yǎng)。
從選拔或考核抓起，提出高標準及起點，做到“寧缺毋濫”，嚴把考核關。建設一支能在醫(yī)療、科研等領域有突出成績的中青年醫(yī)學人才隊伍。
（三）堅持培養(yǎng)與引進相結合。
我院將從工作條件、人事環(huán)境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進優(yōu)秀人才。同時大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，達到既補血又造血的目的，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地，從根本上解決學科發(fā)展的問題。
（四）堅持醫(yī)、教、研并重。
在實施工作中不能以醫(yī)療技術水平、科研業(yè)績或教學水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標，而是要堅持醫(yī)、教、研并舉。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才，促進醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學三個能力的全面提升。
（一）進一步加強對培養(yǎng)對象的政治理論學習和職業(yè)道德教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，和解放思想，實事求是，不斷創(chuàng)新的科學精神。
（二）加強業(yè)務培訓，提高培養(yǎng)對象的業(yè)務水平。
積極拓寬渠道，采用多種形式為他們的培訓進修、合作研究和科技攻關創(chuàng)造條件和機會。優(yōu)先推薦他們到各級學術團體任職，積極參與科研課題競爭，給與充分的科研自主權，幫助參與國內外學術活動、出國進修、出版專著，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長知識才干。另外，通過聘請有名的國內外專家教授來醫(yī)院進行學術講座、專業(yè)培訓或指導的方法提高中青年醫(yī)師素質。
（三）建立導師制。
培養(yǎng)對象須聘請相關領域的專家作為學術導師，提高培養(yǎng)起點。導師必須保證在培養(yǎng)對象所在單位工作一定時間，并與培養(yǎng)對象單位鑒定合同，保證達到預期的培養(yǎng)目標。
（四）鼓勵“老帶新”培養(yǎng)方法。
定期組織院內老專家與中青年醫(yī)師相互學習的交流會，用老專家的經(jīng)驗幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風。
（五）激勵人才、獎懲分明。
通過物質、情感等有效地調動中青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績。在加大人才培養(yǎng)的同時，做到“待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人”，留住醫(yī)院人才。
（一）制定中青年醫(yī)學后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章，統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃的實施。
（二）與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)合同。
（五）根據(jù)考評結果，在原核定經(jīng)費的基礎上，適當調整下一年度經(jīng)費額度；
（八）根據(jù)考評結果，對醫(yī)學重點人才培養(yǎng)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
人才工作報告講話稿篇七
各位同志們：
大家上午好！
今天，我們在此隆重舉行xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目的開班典禮，我代表xx市教育局，向出席典禮的各位領導、嘉賓和所有學員表示熱烈的歡迎！向承擔本培養(yǎng)工程系列項目的單位——華南師范大學、xx省第二師范學院、廣州大學、xx市幼兒師范學校等表示衷心的感謝！
值此“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目開班啟航之際，我代表市教育局談幾點意見。
一、深刻認識，增強實施“百萬千人才培養(yǎng)工程”的緊迫感
當前，全國上下正在深入學習貫徹“”精神，對于我們教育系統(tǒng)來說，落實“”精神，就是要努力辦好人民滿意的教育，加強教師隊伍建設。近期，國務院頒發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》，對教師隊伍建設的總體目標、重點任務、管理制度等進行了整體設計。隨即又出臺了《關于深化教師教育改革的意見》等多項配套措施，同時，大力推進“國培計劃”。在省級層面，xx省人民政府下發(fā)了《關于全面實施“強師工程”建設高素質專業(yè)化教師隊伍的意見》，省教育廳啟動了新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，加強高端教育人才培養(yǎng)工作。今年，副書記、xx親自多次指導我市師資隊伍建設工作，并點題實施“xx市卓越中小學校長培養(yǎng)工程”，希望通過加強校長隊伍建設，帶動提升整個教師隊伍建設水平?？梢哉f從國家、省、市都對教師隊伍建設給予了高度的重視，并在政策層面予以保障。我市實施基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”正是貫徹落實上級指示精神，加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，努力實現(xiàn)優(yōu)質教育的具體體現(xiàn)。
優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)是大力實施教育強市戰(zhàn)略，構筑教育人才高地，以增強區(qū)域教育競爭力的重要舉措。特別是教育專家、名校長和名教師是教師隊伍中的杰出代表，是促進教師隊伍優(yōu)質、可持續(xù)發(fā)展的支柱。他們具有深厚的教育理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，在區(qū)域和學科專業(yè)領域內聲望高、影響大、示范性強，受到同行、學生、家長和社會的廣泛敬重和好評；他們在教育教學改革與實踐中，特別是在全面實施素質教育和推進課程改革中，積極探索，不斷創(chuàng)新。他們不斷積極進取，有為人民教育事業(yè)奮斗終身的堅定理想和不懈追求，他們在學校改革與發(fā)展、辦學與管理等方面具有豐富的經(jīng)驗，擔任校長和領軍人的重任，使所在學校特色鮮明、業(yè)績顯著、成果突出。他們于學校而言，是教學骨干、管理者和領導者；于區(qū)域而言，是區(qū)域教育的領航人、領頭羊；于全市教師隊伍建設而言，是優(yōu)秀人才的標桿和示范。今天，我市啟動基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，設立高素質教育人才隊伍建設項目，就是要進一步加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，著力提高教育質量，促進人才集聚工程的有效實施，引領新型城市化發(fā)展。我們計劃5年內選拔認定教育專家10名、名校長100名、名教師200名，加快建設一支高素質、創(chuàng)新型教育人才隊伍，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。
因此，我們要充分認識實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”的意義與價值，增強實施培養(yǎng)工程的緊迫感，大力推進優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，打造教育家群落，引領我市基礎教育改革的方向，提升教育質量，全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化。
二、精心設計，促進我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”邁上新臺階
為加強優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，我們在“十二五”教師繼續(xù)教育規(guī)劃實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”列為其中一大工作任務，制定了xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案，遴選了第一批481名培養(yǎng)對象。在“十五”周期我市也實施了“百千萬人才培養(yǎng)工程”，而新一輪“培養(yǎng)工程”的設計無論是目標、規(guī)模和實施方式，還是評價驗收等體現(xiàn)了規(guī)劃定位更高，措施更具體，考核更明確。
一是構建開放、多元的人才培養(yǎng)聯(lián)盟體系。負責本次“培養(yǎng)工程”項目的實施單位既有高校，還有培訓機構和中小學校等。為突出培養(yǎng)工作的實踐環(huán)節(jié)，通過學校申報、區(qū)（縣級市）推薦、市級行政審議，遴選了74所xx市首批名校長、名教師和特級教師工作室。在這個培訓聯(lián)盟體里，由知名教育學者、教育行政官員、高校教授、教科培機構專家、一線校長和教師，以及企業(yè)高管等構成一支多元、開放的培訓者隊伍，形成了高校引領、專家指導、基地支撐的培訓體系，為我市優(yōu)秀教育人才隊伍建設提供了培訓保障。
二是協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)工作模式。本次“培養(yǎng)工程”項目的實施主要通過集中面授、課題研究、主題研討、實踐鍛煉、考察交流等方式進行。這里面體現(xiàn)了三個方面的協(xié)同創(chuàng)新：其一是省、市培訓資源協(xié)同，承擔“培養(yǎng)工程”項目的華南師范大學和xx第二師范學院將省的培訓資源與我市共享，提高我市培訓能力；其二是教育行政部門與培訓機構的機制協(xié)同，培訓機構通過教育行政部門組織的項目評審及答辯，獲得授權實施“培養(yǎng)工程”項目，并在實施過程中接受監(jiān)管和檢查，確保項目有效實施；其三是培訓機構與中小學校的任務協(xié)同，由高校的理論專家和工作室的實踐專家共同承擔指導學員培訓任務，使理論與實踐相結合、相促進，提升培訓工作的針對性與實效性。
三是強化培養(yǎng)工作績效管理。為保障“培養(yǎng)工程”實施質量，我局構建了網(wǎng)上網(wǎng)下一體化的管理網(wǎng)絡。主要有：制定《xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》明確了各類別培養(yǎng)目標，強調了培養(yǎng)對象須參加一次論文答辯等“5個一”的考核內容；出臺《xx市名校長、名教師和特級教師工作室工作意見》，規(guī)范工作室的建設、任務及考評要求；研制了一個集培訓項目申報、專家評審、培訓滿意度調查、培訓考核、工作自評、績效評價等功能的市級專項培訓管理平臺；組織專家組開展培訓項目績效檢查等。形成全方位、立體式的培養(yǎng)工作質量管理體系。
我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施工作是在省教育廳、省項目辦的統(tǒng)一領導和部署下開展的，我希望大家積極響應省教育廳“爭優(yōu)創(chuàng)先建高地”的要求，努力探索，做出佳績，在全省乃至全國作出示范。
三、群策群力，保障我市“百千萬人才培養(yǎng)工程”的順利實施
基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”是一個系統(tǒng)工程，要在建“高地”的同時立“制高點”，是一項艱難的考驗和挑戰(zhàn)，為此，我就“培養(yǎng)工程”的實施工作提幾點期望與要求。
第一，市區(qū)兩級教育行政部門和學校要做好教育人才的梯隊培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌資源，加強組織協(xié)調和指導，做好質量監(jiān)控工作，切實為培養(yǎng)對象參加學習、開展研究和實踐鍛煉創(chuàng)造機會，并提供必要的條件保障，加快我市高端教育人才的培養(yǎng)，促進我市基礎教育發(fā)展提高到一個新的水平。
第二，各培訓機構要加強項目研究，精心組織，整合培訓資源，為培養(yǎng)對象提供優(yōu)良學習環(huán)境和成長路徑。要嚴格按照《xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》的要求開展各項工作，規(guī)范實施，自覺接受學員評價、專家評價和第三方評價，努力打造“培養(yǎng)工程”的項目品牌。
第三，今天上午的啟動儀式后，按我局的統(tǒng)一要求，全體學員隨即進入培訓活動。在此，我希望廣大學員做好個人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，珍惜本次學習、成長的機會，結合自身工作實際，認真開展自主研修、與專家密切合作、探索教育難題，自覺總結反思，朝著教育專家、名校長、名教師的目標邁進，嚴謹治學，為人師表，發(fā)揮自身的示范帶動作用，為我市基礎教育做出更大的貢獻！
同志們！我市基礎教育系統(tǒng)“百千萬人才培養(yǎng)工程”已被列入《中共xxxx市人民政府關于推進人才集聚工程的實施意見》的引領人才行動計劃，是一項劃時代的系統(tǒng)工程，任重道遠。讓我們共同攜手、群策群力，為建設一支高素質、專業(yè)化、示范性的基礎教育教師人才隊伍，早日實現(xiàn)我市教育現(xiàn)代化，為我市新型城市化的探索和實踐而奮斗！
謝謝大家！
大家上午好！
剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情。現(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！
從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！
同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！
北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運?！靶卤本?、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。
同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的`基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！
作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！
謝謝大家！
同志們：
剛才，組織部xx-x通報了2012年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：
一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。
二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。
二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
三、注重實效，提高-干部教育培訓質量和管理水平
一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。
三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才工作報告講話稿篇八
同志們：
加快發(fā)展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養(yǎng)和使用就必須解放思想，這就需要經(jīng)營決策者一手狠抓經(jīng)濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業(yè)技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級人才。人才是一個國家實現(xiàn)奮斗目標，加速經(jīng)濟發(fā)展，促進各項事業(yè)快速有序發(fā)展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益快速增長，加速企業(yè)不斷壯大，最終實現(xiàn)奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業(yè)來說，專業(yè)技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養(yǎng)和使用是我們立足藏鄉(xiāng)，實現(xiàn)奮斗目標的重要力量和堅強依靠。
當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規(guī)化、規(guī)范化和專業(yè)化的方向健康發(fā)展。截止目前，畢業(yè)于專業(yè)院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發(fā)展、技術的革新發(fā)揮著重要的作用。但是，作為專業(yè)涉及領域和技術領域比較密集的電力企業(yè)來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業(yè)自身發(fā)展和時代發(fā)展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數(shù)和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養(yǎng)和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發(fā)展樂于奉獻、敢于吃苦的專業(yè)技術人才，是我局發(fā)展的充分且必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求，時代發(fā)展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業(yè)對標，還要注重德、才、能兼并。
當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業(yè)發(fā)展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現(xiàn)階段完善可行的人才培養(yǎng)計劃和選拔使用制度以及未來人才培養(yǎng)和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養(yǎng)、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發(fā)使其具有更大的創(chuàng)造力，以此，為企業(yè)的發(fā)展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、踏實工作、奮發(fā)進取。
企業(yè)的發(fā)展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統(tǒng)、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發(fā)展的戰(zhàn)略平臺上，認識人才對社會發(fā)展的作用和培養(yǎng)具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發(fā)展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養(yǎng)和選拔使用。
人才工作報告講話稿篇九
同志們：
大家好！
一是公務員隊伍建設邁出了新的步伐。以《公務員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務員隊伍建設。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，并取得實質性的進展。二是在人才引進、培養(yǎng)和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的xx萬人增加到底的xx萬人，年均增長xx%以上。
人才質量也大幅度提高，高層次人才隊伍建設取得較大突破，博士后工作站從無到有，目前已達到8家;學術技術帶頭人的選拔改變了以往人中選人的辦法，建立了“以需定崗、以崗定人”選拔辦法;成立了全省首家碩博聯(lián)誼會，并積極開展科技服務活動。三是各項改革取得了新的突破。圓滿完成了深化完善政府機構改革，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，各級政府社會管理和公共服務職能得到加強。規(guī)范了事業(yè)單位進人關，全面實行公開招聘制度。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。穩(wěn)妥推進生產(chǎn)經(jīng)營類、中介服務類事業(yè)單位轉體改制，完成了xx家市屬事業(yè)單位的改制工作。改革軍轉干部安置辦法，對營以下軍隊轉業(yè)干部實行“以考評績、以績定崗”的辦法進行安置。認真細致地做好機關事業(yè)單位工資制度改革工作，實施機關事業(yè)單位新進工勤人員社會化管理。職稱制度改革不斷深化，地方特色專業(yè)技術職稱評審已延伸到xx個專業(yè)。
(一)著力于人事制度改革，發(fā)揮人事人才工作激發(fā)社會活力的作用。人才的活力是社會活力的關鍵因素。當前，影響廣大人才的積極性和創(chuàng)造活力的因素仍然存在，特別是影響人才脫穎而出的體制、機制問題還沒有根本解決。因此，構建和諧，激發(fā)活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，努力營造拴心留人的制度環(huán)境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。要進一步完善選人用人機制、人才激勵保障機制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進成才的和諧環(huán)境。
(二)著力于人才資源開發(fā)，發(fā)揮人事人才工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。實現(xiàn)人的思想道德素質和科學文化素質的全面提高是構建和諧社會的內在要求。人事人才工作必須著眼這一要求，在統(tǒng)籌好現(xiàn)有人才資源的同時，以更大的力度積極開發(fā)各類人才資源，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量，促進人的全面發(fā)展。要適應市場經(jīng)濟的需要，把人才資源開發(fā)從公有經(jīng)濟延伸到非公經(jīng)濟，從城市經(jīng)濟延伸到農(nóng)村經(jīng)濟。要堅持引才與引智并舉，積極吸納經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要充分發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，創(chuàng)新用人機制和分配機制，鼓勵人才合理流動，實現(xiàn)區(qū)域內的人才資源共享。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓機制，既要著力抓好大規(guī)模干部培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，又要積極推進學習型組織、學習型機關的建設，努力構建終身教育體系，為挖掘人才的潛能創(chuàng)造良好條件，使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調、相互促進。
(三)著力于公共服務平臺建設，發(fā)揮人事人才工作維護社會和諧穩(wěn)定的作用。公共服務體系更加完善是構建社會主義和諧社會的重要目標。人事人才工作必須適應社會結構和利益格局發(fā)展變化的新形勢，積極推進服務創(chuàng)新，加快建立符合各方需求的人事人才公共服務平臺，為人民群眾和各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質的公共服務。在工作中，凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦;凡是群眾反映強烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改;凡是容易引起群眾情緒波動，容易造成各方利益關系緊張的問題，我們都要去細心體察，慎重處理;凡是群眾訴求較強、群眾疾苦較多的事情，我們在職能范圍內能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務。要努力健全人才權益保障機制，暢通訴求表達渠道，妥善調處人事爭議，努力化解各種矛盾。在堅持人事人才工作改革方向的同時，要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，維護社會和諧穩(wěn)定。
(一)要執(zhí)行好一部法律。就是要繼續(xù)抓好《公務員法》的貫徹實施。貫徹實施《公務員法》，是推進政治體制改革，建設社會主義民主政治的內在要求，是進一步增強公務員隊伍的活力，提高工作效率，調動廣大公務員積極性的有效保證。今年國家還將出臺一系列配套法規(guī)。我們要進一步貫徹實施好《公務員法》和配套法規(guī)，全面加強公務員隊伍建設，推進我市公務員隊伍管理的法制化、科學化、規(guī)范化。
(二)要建設好三支隊伍。一是要加強高層次人才隊伍建設。這是我們建設創(chuàng)新型城市的關鍵。人事部門要以高層次人才隊伍建設為核心，積極構建創(chuàng)新型團隊，切實增強我市的自主創(chuàng)新能力。二是要重視大中專畢業(yè)生隊伍建設。這支隊伍建設關鍵是要解決他們的就業(yè)問題，這個問題得不到有效解決，既會造成社會資源的極大浪費，又可能成為社會的不穩(wěn)定因素。人事部門要通過完善政策措施等手段，積極推動大中專畢業(yè)生就業(yè)。剛才蔡小凡局長了今年要實施“四百工程”來促進大學生就業(yè)，措施很好，一定要抓好落實，抓出成效。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設。我市建設省級新農(nóng)村實驗示范區(qū)，在加強政府推動的同時，要充分調動農(nóng)村、農(nóng)民這一主體的積極性，加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)更多的致富帶頭人。這方面我們也需要用更多的載體、措施來推動，希望人事部門積極主動地參與到這項工作中。
(三)要實施好三項改革。一是實施機關事業(yè)單位工資制度和收入分配制度改革。這項工作涉及機關事業(yè)單位每個人的切身利益，工作難度大，一定要把這件好事辦實、辦細、辦好。二是深化事業(yè)單位改革。隨著《公務員法》的逐步入軌運行，加強事業(yè)單位法制化建設已被提上重要議事日程，這方面的法規(guī)也將逐步出臺。我們必須以此為契機，加大事業(yè)單位改革力度，促進事業(yè)單位管理的法制化、科學化、規(guī)范化。其中今年需完成的事業(yè)單位分類認定和崗位設置管理這兩項工作，是事業(yè)單位改革工作中的基礎性工作，必須切實抓緊、抓好、抓到位。三是完善行政管理體制改革。這項工作我們近幾年一直在做，社會管理和公共服務的職能在不斷強化，還需要繼續(xù)加強研究，進一步深化完善，努力把我們的政府建設成責任政府、法治政府、服務政府。
(一)增強大局意識。當前的大局，大而言之，就是“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”。具體到而言，就是要緊密結合和諧社會的構建和“增強三力、率先崛起”戰(zhàn)略的實施，找準著力點和切入點扎實推進，自覺地從加快科學發(fā)展、構建和諧社會的高度，謀劃人事人才工作新思路，努力為構建和諧社會、實現(xiàn)率先崛起提供堅強的人事人才保障。出臺相關政策或改革措施之前，我們要充分開展調研，征求方方面面的意見，力求使政策和措施反映廣大人民群眾的意愿，使絕大多數(shù)人得到實惠，有效發(fā)揮人事部門的生產(chǎn)關系“調節(jié)器”的作用。
(二)增強超前意識。廣大人事干部要切實增強超前意識，善于把握一個時期人事人才工作重點，對有關政策和業(yè)務工作要早學習，早考慮，早研究，早部署，早落實。要與時俱進，轉變理念，勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)觀念，勤于摸索人事工作規(guī)律，善于把握總體趨勢，順應形勢發(fā)展要求，不斷調整思維方式和工作思路，創(chuàng)造性地開展人事人才工作。
(三)增強服務意識。當前，人事人才工作任務很重，壓力很大。在這樣的情況下，我們一定要牢固樹立真抓實干、求真務實的的工作作風，強化服務意識，健全服務規(guī)范，落實服務措施，改進服務方式，提高服務效率，逐步實現(xiàn)以管理為主向以服務為主的工作模式轉變，使人事部門真正成為機關部門優(yōu)質服務的表率。
人才工作報告講話稿篇十
老師們，同學們：
大家好！今天我國旗下講話的題目是：扎根素質教育沃土，做時代綜合型人才。
在世界經(jīng)濟和科技高度發(fā)展的今天，對人才的要求越來越高，在我們一衣帶水的鄰邦日本，學生們的家庭作業(yè)很少，且為了不給學生增加心理負擔，有時候老師會向學生說明對幾道難題量力而為就行。因為在日本教育者看來，綜合素質的培養(yǎng)才是最重要的。
是的，在現(xiàn)代社會，綜合素質教育已越來越重要。事實上，不僅日本，絕大部分歐美國家學生的作業(yè)充滿趣味，也允許乃至鼓勵學生們天馬行空，自由發(fā)揮。比如關于讀書感想，學校便很是注重讓學生從小養(yǎng)成讀書的習慣，暑寒假里，必定有寫讀書感想的作業(yè)。學校會讓學生自己選擇一個“課題”，可大可小，到圖書館找資料或訪問相關人士，寫成報告，形式類似于大學畢業(yè)論文，其重點即是培養(yǎng)他們的研究能力。
從這個角度來看，所謂的研究成果優(yōu)劣或者同考試成績相關與否已經(jīng)不是問題的關鍵，只要學生們樂在其中，有所獲得并且借此成長，學生的綜合素質與技能獲得提升，教育的實質目的也就達到了。
我們學校一直都很重視藝術教育與綜合素質教育建設。每學期都會通過舉辦大量的活動給同學們以展示的平臺，學校的社團活動更是蓬勃開展。今年五月，四川省藝術教育特色學?，F(xiàn)場交流會在我校成功舉辦，學校各社團的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了與會來賓和專家的高度評價。參加社團和各類課外活動，對我們來講，不僅僅是為了得到一、兩個學分，更重要的是能夠讓我們發(fā)揚特長、張揚個性，提升自己的綜合素質。
這段時間，校園內到處都是同學們活動的身影，社團活動百花齊放，辯論賽上唇槍舌劍、十佳評選創(chuàng)先爭優(yōu)、運動會和藝術節(jié)的準備如火如荼，這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。
老師們，同學們，素質教育不是口號，而是提高學生綜合素質、奠基學生終身發(fā)展、提升全民族文化素養(yǎng)的長期艱巨的工作。誠然，將一中特色綜合素質教育保持發(fā)揚，必將使一中莘莘學子獲得更加美好的青春，也必將使一中走向更加美好的明天！
謝謝大家。
人才工作報告講話稿篇十一
按照區(qū)委組織部的要求，現(xiàn)將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：
(一)認真履行部門人才工作職能。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度，認真貫徹區(qū)委關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，完成區(qū)人才辦交辦的事項。
(二)加強社會工作人才建設。
1、建立健全志愿服務機制，大力推進志愿服務制度化。
截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類志愿服務隊207個，網(wǎng)上注冊志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200)，注冊志愿者人數(shù)達到全區(qū)城市人口的%，參與志愿活動14967人，開展志愿服務活動300余次。我區(qū)的愛心家園、陽光之家、助孝義聯(lián)、愛自然等志愿服務組織，注冊人數(shù)都在200人以上。
一是完善組織，確保志愿服務活動扎實開展。
在各街道，指導成立了志愿服務工作領導小組，制定了《志愿服務工作制度》和《志愿服務工作方案》，加強對志愿者的行為準則、理想信念、道德價值等方面進行指導，明確以服務性的活動為形式，以友愛奉獻、互助進步為準則，與思想政治教育和精神文明建設相結合，圍繞。
區(qū)委、區(qū)政府提出的建設“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務活動，推動志愿服務活動向高層次發(fā)展。
二是注重實際，推進志愿服務活動穩(wěn)步提升。
在開展志愿服務工作中，我們有意識地把社區(qū)活動與志愿活動結合起來，共促共進。西露天街道平西南街社區(qū)，對社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進行了采集和登記，組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長、樓棟長組成的9支專業(yè)志愿者隊伍，針對每個老人的需求制定服務計劃，實現(xiàn)了定餐式服務;今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛心團隊元寶山區(qū)分隊，招募志愿者31人，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書畫等7支文化體育志愿服務隊，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”，設置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動中心、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務活動。
三是強化宣傳，推進志愿服務活動持續(xù)化發(fā)展。
平莊西城街道通過社區(qū)宣傳欄、各類學習日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等載體，廣泛宣傳志愿服務工作，展示志愿服務成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術節(jié)之際，召開志愿服務文化推廣工程啟動儀式，向居民發(fā)出志愿服務倡議書，引導居民參與社區(qū)志愿服務。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛雷鋒、學雷鋒，志愿服務我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務的良好社會氛圍。
2、培育發(fā)展公益慈善類社會組織。
一是改進登記制度，簡化登記手續(xù)。2015年，區(qū)民政局實行了社區(qū)內公益類社會組織直接登記，簡化了登記手續(xù)，降低了登記門檻，鼓勵社區(qū)內以志愿服務組織發(fā)展壯大。2016年，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區(qū)內社會組織，實行備案登記，孵化培育。目前，街道社區(qū)注冊公益類社會組織8個、備案32個。
二是培育孵化試點，提升社會組織發(fā)展能力。西城街道開展了社會組織孵化試點，成立了西柚社會組織聯(lián)盟，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地，為社會組織提供政策、資金、技術、場地支持，協(xié)助策劃項目、申請項目。為支持社區(qū)內社會組織發(fā)展，通過政府購買服務方式，為社會組織提供資金支持。今年，組織實施了愛自然協(xié)會“圖書漂流”、“四點半課堂”，小紅帽社區(qū)服務隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務隊“老人同城跑腿”等項目，購買服務總費用63萬元。
(三)積極協(xié)調有關部門推進社會工作人才隊伍建設。
社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調與其他線管部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調和制度的建立。
1、服務項目受局限。目前，社會各領域對志愿服務的需求正不斷增加，需要大量志愿者來提供服務，然而就實際情況而言，我們所能提供服務的領域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務工作開展的范圍還不夠廣，還有一些社會層面和領域沒有涉及到;另一方面，自身的服務的意識和能力有待提高，不能滿足志愿服務的總體需求。
2、志愿者服務水平不高。志愿者來自社區(qū)各個領域，很多志愿者沒經(jīng)過注冊登記，提供服務隨意性大、服務水平不穩(wěn)定，導致志愿服務有亮點，但整體上質量不高、規(guī)模較小，社會影響力不突出。
3、對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措。
施和激勵保障機制上不夠深入具體。
2017年，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》要求，我局繼續(xù)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“以民為本、為民解困、為民服務”為宗旨，全面推進我區(qū)社會工作人才隊伍建設，充分發(fā)揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務中的重要作用。2017年重點做好以下幾項工作：
堅持科學發(fā)展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進一步加強民政部門人才隊伍建設，不斷創(chuàng)新人才機制，著力優(yōu)。
化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
(二)重點內容：
一、高度重視，加強領導，明確責任。成立由局長任組長，班子成員任副組長，各股站室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，確保人才工作真正落到實處。
二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設。制定本系統(tǒng)人才隊伍建設和人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用措施，加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，完善民政機關干部年度考核制度，促進民政干部結構不斷優(yōu)化，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。根據(jù)上級部門要求，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
三、認真制定民政系統(tǒng)社會工作者人才隊伍培訓計劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災救災、慈善救助、社會組織等重點崗位的社會工作人員參加專業(yè)化工作培訓，提升民政系統(tǒng)工作人員運用專業(yè)化的方法為民服務的能力和水平。同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會)工作人員進行社會工作專業(yè)知識培訓，提高基層社會人才的專業(yè)技能和服務水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平資格考試。
四、建立健全人才激勵和保障機制。制定具體措施，鼓勵各類人才不斷自我提升，適應新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質激勵相。
結合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻的集體和個人。
五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機構之間人才流動配置機制，提升干部綜合能力。加強各股室及二級機構之間輪崗交流力度，努力建立局機關和下屬單位之間流動渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機制。
六、進一步加大社會工作人才隊伍建設的宣傳力度，擴大社會工作人才隊伍建設的影響面。
人才工作報告講話稿篇十二
同志們：
當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才，表彰了--市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感。
人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期，經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜“重金”大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業(yè)人才、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的“深圳速度”。
(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來，特別是“十五”期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實用人才偏少，人才機制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人，每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。
(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新--的目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才“瓶頸”制約，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
人才工作報告講話稿篇十三
同志們：
這次全市人才工作會議，是在我市全面實施""規(guī)劃，推進經(jīng)濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神，分析我市人才工作形勢，部署當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才，表彰了**市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感。
人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期，經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業(yè)人才、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。
(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來，特別是"十五"期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實用人才偏少，人才機制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人，每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。
(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
二、突出重點，大力推進人才強市戰(zhàn)略。
""時期，是我市加快發(fā)展的關鍵時期，也是人才隊伍建設的重要時期。實施好""人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才工作，要堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持把促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用技術人才為重點，以體制創(chuàng)新為動力，依托資源優(yōu)勢吸引人才、圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才、借助外來投資引進人才、建設良好平臺使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才，推進人才資源整體性開發(fā)，努力建設結構合理、素質較高的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍。20xx年，全市人才總量達到95萬人以上，每萬人口擁有人才提高到2480人以上。其中，公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才達到6.07萬人，技能人才達到7萬人以上，農(nóng)村實用人才達到64萬人以上，非公有制經(jīng)濟人才達到16萬人以上。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、非公有制經(jīng)濟人才大專以上學歷比例顯著提高，人才在各領域分布和人才專業(yè)結構、層次結構趨于合理，專業(yè)技術高級人才比例提高到2.5以上。
(一)以引進和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點，建設高素質人才隊伍。
加強人才工作，必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，實現(xiàn)不同層次人才協(xié)調發(fā)展，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的公務員隊伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會經(jīng)營善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍;造就一批掌握核心和關鍵技術的專業(yè)技術人才隊伍。進一步加快高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才的引進和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。
1、依托資源優(yōu)勢吸引高層次"將才"。"千軍易得，一將難求"，在人才資源中，對科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步起關鍵作用的，往往是在工作上敢于突破、善于創(chuàng)新的具有國際國內領先水平、有自主知識產(chǎn)權的專家和教授，他們能夠帶動起一支人才團隊，在一些關鍵的領域取得決定性的勝利，這種人才就是將才。改革開放以來，經(jīng)濟社會有了長足的發(fā)展，但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位，原因就在于我們資源開發(fā)起步晚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開發(fā)和綜合利用水平低，自主知識產(chǎn)權少，資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢較慢，加上長期經(jīng)濟發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺，原有的一些人才流向發(fā)達地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來，資源開發(fā)缺乏領軍人物，造成我市高級技術人才嚴重缺乏。當前，我市已經(jīng)進入資源開發(fā)轉化和大產(chǎn)業(yè)集群全面建設的時期，引進和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊伍，適應資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，已經(jīng)成為我們非常緊迫的任務。隨著科技進步，一些擁有先進科研成果的人才都在尋找市場尋找舞臺，施展才華。我市有豐富的自然資源，各類產(chǎn)業(yè)正在加快建設和發(fā)展，這無疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉化提供了良好的機遇。我們要依托資源優(yōu)勢，構筑平臺，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)勢資源和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃，優(yōu)化項目結構，確立一批利用高科技進行資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項目，有效地吸引企業(yè)高層決策者、經(jīng)營管理者和高層次科技人才，參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作，成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家、高級科技人才精英隊伍。二是要深化改革，鼓勵自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項目開發(fā)、經(jīng)營，分享資源開發(fā)收益。三是堅持引資與引智、引技相結合，加強與高等院校、科研院所的合作，開展技術攻關和新科技成果的應用，使高層次人才大力引進高新科技成果和高層次人才為我所用。四是加強企業(yè)科研機構建設，加快配置企業(yè)科技領軍人才，形成一批能滿足重點領域自主創(chuàng)新所需要的專家隊伍。
2、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長極的發(fā)展格局，鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應用新技術、新設備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實施"緊缺技能人才培訓行動"、"新技師培養(yǎng)帶動計劃"和"百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃"，啟動重點產(chǎn)業(yè)和關鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識水平、有精湛技藝、能獨立解決復雜和關鍵技術操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。
3、加快培養(yǎng)新農(nóng)村實用人才。建設社會主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營能人。加大農(nóng)村富余勞動力的轉移就業(yè)培訓力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領。推廣"農(nóng)家課堂"等行之有效的農(nóng)民培訓模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學校、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源，形成新型農(nóng)村實用人才培訓體系，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實施"一村一名大學生"計劃，通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學培養(yǎng)等多種形式，帶動新型農(nóng)民的成長。鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng)，帶領廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設，使他們成為推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁。
(二)創(chuàng)新人才工作機制，提高人才工作水平。
面對激烈的人才競爭，要建設一支強大的新型人才隊伍，必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制，建立健全選才用才機制和激勵機制，堅持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進，不斷提高人才工作水平。
1、繼續(xù)抓好人才小高地建設，發(fā)揮示范帶動作用。近年來，我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關人才小高地建設文件精神，加大投入，加強指導，強化管理，人才小高地建設取得了顯著成效。先后建成了國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、礦務局、××強強碳素公司等人才小高地。我們要認真總結經(jīng)驗，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力，在高標準建設好現(xiàn)有人才小高地的同時，有效整合資源，選準各類載體，新建設一批人才小高地。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實際，建設不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展不同層次人才的需要。建設人才小高地，要始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設以鋁為主的新工業(yè)基地、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、旅游新一極、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢，集中人才，集中資金，研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術，打造知名品牌。同時，還要盯住國際國內特別是東盟市場，加強科技與經(jīng)濟結合，人才與項目合作，努力造就一批達到國內國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。
強化服務，不斷改善管理。小高地建設，重在管理，成在服務。市、縣(區(qū))各有關部門要針對人才小高地建設過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調查研究，進一步落實完善政策和改善管理，充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的"綠色通道"政策，對引進高層次人才的報酬，根據(jù)其本人所任職務和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個人協(xié)商，從優(yōu)確定;對人才的住房，由聘用單位結合報酬情況與本人協(xié)調解決;對人才的家屬安置、子女上學、醫(yī)療服務等，有關部門和單位應當提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細致入微、體現(xiàn)人性關懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。
打造平臺，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強統(tǒng)籌、發(fā)揮特長，鼓勵合作、公平競爭，打造聚集高層次人才的平臺。要準確把握發(fā)展趨勢，把握最新動態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用。
2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提升人才隊伍素質。
要著眼于人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，重點提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓。要突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才教育、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施，繼續(xù)完善大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和人才培訓"十大工程"規(guī)劃，使全市人才培訓工作有計劃有步驟開展，滿足我市推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程和經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求。
二要建立健全人才教育培訓體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，全面實施素質教育，推進教育創(chuàng)新，充分挖掘和有效整合教育資源，推動基礎教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調發(fā)展，形成合理的教育結構，充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育，面向我市加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)所急需的人才，大力推行"訂單"培訓，提高從業(yè)人員的就業(yè)競爭能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓中的主陣地、主渠道作用，逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎、企業(yè)培訓為主體、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系。
三要加強人才教育培訓基地建設。市和縣區(qū)要把加強大中專院校、黨校特別是職業(yè)技術院校、職業(yè)高中的建設作為人才教育培訓的基礎性工作來抓。在人、財、物等方面給予支持。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革，在抓政治理論學習的同時，切實搞好實用技能培訓，使縣鄉(xiāng)黨校成為農(nóng)村黨員和實用技術人才培訓的基地。加強培訓基地的信息化建設，逐步配備完善現(xiàn)代化教學設施，不斷提高教學水平。加強師資隊伍建設，選聘政治素質強、業(yè)務水平高、實踐經(jīng)驗豐富的黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專家學者擔任兼職教師，逐步建立市級人才教育培訓師資庫。
四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式。根據(jù)不同層次、不同類別培訓對象的知識結構和學習特點，努力探索提高各類人才素質和能力的有效方法和途徑，為人盡其才提供保障。采取"走出去"、"請進來"的培訓方式，委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來，我市先后選送具有本科以上學歷的在職干部脫產(chǎn)到北京航空航天大學、華南理工大學、**大學等院校深造，培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理、城市規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)人才。今后我們要在加強與高等院校的合作，根據(jù)發(fā)展所需，選送一批在職干部到全國其他重點大學培訓學習。進一步加強與浙江、廣州、東莞、珠海等沿海省市合作，繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農(nóng)村人才到廣州、江蘇等發(fā)達地區(qū)掛職培訓，借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才。繼續(xù)辦好"講壇"，邀請國內知名的專家和學者等到講學，傳授知識和技術。進一步實施"農(nóng)家課堂"培訓工程，不斷深化培訓內容，創(chuàng)新培訓模式，培訓適應新農(nóng)村建設的鄉(xiāng)土人才。
3、創(chuàng)新選才用才觀念，建立任人唯賢、唯才是舉的工作機制。要進一步解放思想，創(chuàng)新選才有才觀念。牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，堅決破除"唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀，充分尊重人才的個性，用人之長、容人之短。堅持德才兼?zhèn)?，群眾擁護原則，大膽提拔使用那些有事業(yè)心、有開拓精神的優(yōu)秀人才。對主導產(chǎn)業(yè)、外來投資企業(yè)、私營企業(yè)中高層次、高技能人才，要進一步轉變人才觀念，不拘一格，不求全責備，只要工作需要、能干事、能干好事，我們就應當積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導好、保護好、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新引才留才機制。
要吸引人才、留住人才，不僅要有良好的人才環(huán)境，而且要有靈活的機制。因此，要在落實和完善人才政策、建立科學的人才評價機制和激勵機制上下功夫。
1、落實和完善人才政策。近年來，自治區(qū)黨委、政府的先后出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等一系列政策措施，我市結合實際，相應制定了培養(yǎng)和引進高層次人才等政策。從目前的情況來看，這些政策落實得都比較好，但是也有一些部門和單位對這些政策理解和落實不到位，影響了人才工作的發(fā)展。一部分政策還缺乏可操作的實施辦法，因此，要盡快出臺和完善符合我市實際的有關實施辦法及相關配套政策。采取有力措施，降低人才準入標準，實行"零門檻"制度，讓人才無阻礙進入，無障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺引進人才家屬就業(yè)、子女就學等相關具體政策，特別是對于關鍵人才和特殊人才的引進，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇，保證重點人才得到重點引進，以良好的政策環(huán)境聚集人才。
2、建立科學的人才評價機制。貫徹以人為本思想，堅持市場認可、行業(yè)認同原則，引導各行各業(yè)進一步完善行業(yè)管理制度，科學評價人才，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。各級黨委、政府以及行業(yè)主管部門、各人才小高地建設單位，要進一步完善工作制度，建立目標管理責任制，做到工作到位，考核到位。高層次人才要按照黨政領導人才重在群眾認可，企業(yè)家重在市場認可，高級專家重在社會和業(yè)內認可的評價標準，構建群眾評價、市場評價、成果評價有機結合的評價體系。技能人才評價要打破資歷、年齡、身份限制，建立以職業(yè)技能為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價辦法，完善技能人才的職業(yè)資格證書制度。鼓勵和倡導企業(yè)在培訓、薪酬、福利等方面，向關鍵技術崗位的高技能人才傾斜，實行高技能人才津貼制度。建立切合各類人才實際、有利成長的評價手段，創(chuàng)造一個尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長和諧環(huán)境，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，展現(xiàn)人才工作的勃勃生機。
3、進一步完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的人才獎勵體系。鼓勵各級各類人才在加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會導向。對勇于探索、勇于創(chuàng)新，有突出貢獻的人才要給予重獎。認真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機制，制定有突出貢獻或重大創(chuàng)新人才評比和獎勵制度。
三、切實加強黨對人才工作的領導。
實施人才強市戰(zhàn)略，各級黨委必須堅持黨管人才原則，進一步加強對人才工作的組織領導，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，把實施人才強市戰(zhàn)略任務全面落到實處，不斷提高全市人才工作的水平。
(一)發(fā)揮黨委領導核心作用。新時期的人才工作，事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局，事關未來可持續(xù)發(fā)展。各級黨委務必發(fā)揮領導核心作用，在謀劃發(fā)展全局時，要科學統(tǒng)籌，從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經(jīng)濟、社會工作有機地融合起來，以人才建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展。要加強對人才工作的指導，深入調查研究，認真總結經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級黨政"一把手"，要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要務"和科技"第一生產(chǎn)力"，又要抓好人才"第一資源"，千方百計做好培養(yǎng)、吸引和使用人才的工作。
(二)善于組織和動員社會各方面力量參與和支持人才工作。各級黨委要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，充分調動各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作強大合力。切實加強黨委、政府和部門的協(xié)調配合，認真組織動員人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織以及學會、協(xié)會等，積極參與人才開發(fā)建設，共同為人才隊伍建設貢獻力量。
(三)積極營造有利于人才成長的良好氛圍。牢固樹立科學人才觀，進一步加大人才工作的宣傳力度，營造良好的社會氛圍，是集聚人才、造就人才、發(fā)揮人才作用的重要條件。要積極營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍，使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務集聚最好的人才，以最優(yōu)的資源和產(chǎn)業(yè)、最佳的投資回報吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
同志們，時代呼喚人才,人才造就時代。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，已經(jīng)成為當前落在各級黨委政府肩上的義不容辭的歷史責任。我們堅信，只要我們牢固樹立科學發(fā)展觀，緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持把人才作為第一資源，以我們正在開創(chuàng)的偉大事業(yè)來凝聚人心、聚集人才，以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐事業(yè)，我們就一定能夠為實現(xiàn)富裕文明和諧新、全面建設小康社會創(chuàng)造新的輝煌!
人才工作報告講話稿篇十四
同志們:。
市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多；農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠；衛(wèi)生行業(yè)雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：
一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。
二是發(fā)揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像xx壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為xx的發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。
三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分；要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。xx的教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為xx的發(fā)展做出更多更大貢獻。
謝謝大家！
人才工作報告講話稿篇十五
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進。
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯。
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位。
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高。
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效。
人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
人才工作報告講話稿篇十六
人才工作會議講話稿導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內容，具體內容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。
(一)：
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業(yè)技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設了良好的環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進人才發(fā)展，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區(qū)示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才。在領導的培養(yǎng)下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū)、市級專業(yè)技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發(fā)表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領導的關心和指導，得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此，我代表區(qū)專業(yè)人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強區(qū)的目標，推動區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現(xiàn)這一目標，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠。
首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識，在。
教學。
上一絲不茍、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，為構建學習型組織貢獻力量。
其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創(chuàng)新。二十一世紀，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質人才。作為專業(yè)人才，要敢于承擔建設首善之區(qū)的重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學質量，為促進市南教育優(yōu)質均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。
再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區(qū)內更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協(xié)作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創(chuàng)新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發(fā)展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。
相信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區(qū)一定會培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。
最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：
同志們：
5月25-26日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強調了當前和今后一個時期人才發(fā)展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認識，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。5月27日，中央人才工作協(xié)調小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業(yè)人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰(zhàn)略進行具體部署。
剛才，一汽集團等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗，聽了很受啟發(fā)。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。
業(yè)人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策研究、協(xié)調服務，先后制定印發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰(zhàn)略的實施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業(yè)、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。
(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理，實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經(jīng)走上了正職領導崗位，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》、《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優(yōu)勢，促進了企業(yè)科學發(fā)展上水平。
新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，2009年11月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領導人員管理的總規(guī)章，有力推進了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。二是適應中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于董事會試點中央企業(yè)董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業(yè)董事會、董事評價辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監(jiān)督經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，在強化中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的基礎上，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經(jīng)營業(yè)績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業(yè)實際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點的領導人員管理辦法。這些基礎規(guī)章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。
(三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才?，F(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的領軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動中央企業(yè)建設國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，中央已經(jīng)批準23家中央企業(yè)建設人才基地，其中神華集團等14家企業(yè)在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資100億元建設人才基地?；丶燃辛舜箫w機、智能電網(wǎng)等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經(jīng)濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發(fā)展的未來，對中央企業(yè)乃至我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。
(四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業(yè)績導向和市場化改革方向，推動中央企業(yè)逐級建立以經(jīng)營業(yè)績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規(guī)范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業(yè)績考核，使領導人員的薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)了業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856名同志被國家授予全國勞動模范，1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績取酬、崗變薪變"的內部分配制度，部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優(yōu)秀人才的精神激勵，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。
(五)人才培養(yǎng)培訓力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力，先后組織了450多人赴境外培訓，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。對經(jīng)營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了374名企業(yè)領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，50.3%由中央企業(yè)獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯(lián)合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業(yè)獲得。對技能人才，重點強化職業(yè)技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產(chǎn)技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128萬人晉升了職業(yè)資格。
到2020年，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規(guī)模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強的人才保證。
當前和今后一個時期，要重點抓好8項工作任務。
(一)要科學制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W規(guī)劃人才發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，這次會后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊伍建設規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領，增強導向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強主業(yè)的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規(guī)劃真正成為指導人才工作的行動綱領。
(二)要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業(yè)人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實維護國有資產(chǎn)權益、引領企業(yè)做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點，大力推動經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化發(fā)展，促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負責人為重點，培養(yǎng)一支政治素質好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時，促進各類人才協(xié)調發(fā)展。
要堅持主要領導親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才，大多已經(jīng)功成名就，要把這樣的人才引進來，企業(yè)主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業(yè)建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規(guī)劃、科學設計、科學建設，確保中央已經(jīng)批準的人才基地年內全面開工、2020年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內外先進經(jīng)驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業(yè)領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業(yè)也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現(xiàn)新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。
勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。
(六)要加快推進人才國際化發(fā)展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施"走出去"戰(zhàn)略、建設國際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業(yè)生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發(fā)展，立足點要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協(xié)作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經(jīng)營管理活動中加快成長。實現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅持統(tǒng)籌推進，努力使企業(yè)在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢，全面提升企業(yè)的國際競爭力。
(七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺了不少規(guī)章，對推動人才強企戰(zhàn)略的實施，發(fā)揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對人才管理制度進行系統(tǒng)梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發(fā)展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執(zhí)行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發(fā)展的長效機制。
事業(yè)的良好氛圍。要營造良好的生活環(huán)境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
三、
切實為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證實施人才強企戰(zhàn)略，是一項涉及企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要切實加強領導，統(tǒng)籌好各方力量、各種資源，為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。
第一，企業(yè)黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業(yè)前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業(yè)人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務人才，調動和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰(zhàn)略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。
開發(fā)和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實施人才強企戰(zhàn)略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業(yè)務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐，讓業(yè)務工作為人才發(fā)展提供強大推力。
第三，要為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn)、科研投入的同時，要更加注重對人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發(fā)項目，并對實施情況跟蹤監(jiān)控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發(fā)揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。
同志們，企以才治，業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰(zhàn)略，為中央企業(yè)做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強人才保證，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!
人才工作報告講話稿篇十七
11月2日，靜海區(qū)召開第三次農(nóng)業(yè)普查工作會議，就做好本次普查工作進行部署推動。區(qū)委常委、常務副區(qū)長顧春瑞出席并講話。副區(qū)長張炳柱主持。區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)農(nóng)口單位、區(qū)有關部門、園區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及分管副職參加。
會議指出，開展農(nóng)業(yè)普查既是摸清農(nóng)業(yè)家底，科學制定“三農(nóng)”政策的需要，也是實現(xiàn)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的保證，對于科學指導農(nóng)業(yè)轉型升級具有重要指導意義。要借助此次普查，進一步加強和改進“三農(nóng)”信息服務，為政府科學決策提供準確依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)有關部門要充分認識農(nóng)業(yè)普查工作的重要意義，進一步加強組織領導，強化時間觀念，嚴把質量關口，確保高質量完成此次農(nóng)業(yè)普查工作。
會議要求，各單位要針對第三次農(nóng)業(yè)普查工作涉及部門多，調查對象數(shù)量大、普查內容多、質量控制難度大的實際，嚴把時間節(jié)點，嚴控普查質量，堅持實事求是，認真負責，確保工作進度。要精心組織，高標準落實普查方案，保證普查質量，著力做好人員和經(jīng)費保障，集中精力、細化責任，確保從基層一線掌握一手普查資料。要加強人員培訓和普查隊伍建設，選優(yōu)配齊普查員和普查指導員，使他們以過硬的質量意識，依法普查，做到工作不走樣、普查數(shù)據(jù)真實可靠完整。同時，各成員單位要密切配合，扎實工作，確保如期、高質量完成此次農(nóng)業(yè)普查任務。
人才工作報告講話稿篇一
同志們：
剛才，組織部xxx通報了20xx年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：
十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。
結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。
二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。
三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才工作報告講話稿篇二
小編給大家介紹2016人才工作調研報告，希望能對大家有所幫助。
2016人才工作調研報告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足。基層各行業(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調研報告(2)人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
突出表現(xiàn)在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街帲艿饺懈鹘绲臒崃覛g迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、
今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。
批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術培訓、農(nóng)村轉移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作報告講話稿篇三
同志們：
大家上午好！
剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情?，F(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！
從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！
同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！
北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運。“新北京、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。
同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！
作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！
謝謝大家！
人才工作報告講話稿篇四
今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
一、加強組織領導，完善規(guī)劃建設。
認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求，結合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內容。同時，成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓，相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。
二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道。
今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
－1－。
一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區(qū)內重點工業(yè)商貿流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業(yè)人才素質的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
三、以企業(yè)技術中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設。
－2－。
圍繞促進企業(yè)技術進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，引進高層次專業(yè)技術人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家，省級企業(yè)實訓基地2家。
四、扎實做好企業(yè)人才摸底調查。
為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍，推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設，科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。
－3－。
培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
六、加強自身人才隊伍建設。
全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真。
總結。
經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間，規(guī)范理論學習和業(yè)務學習，定期邀請專家授課，領導親自點評等，提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質和能力。
－4－。
有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
－5－。
人才工作報告講話稿篇五
這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
20xx年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業(yè)技能知識的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平。現(xiàn)將20xx年人才工作情況總結如下:。
縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。
鑒于目前單位人員結構和我局所承當?shù)墓ぷ魅蝿眨诸I導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調動人才積極性，激發(fā)內生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。
為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。
二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;。
三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業(yè)人才，充實農(nóng)村能源工作隊伍;。
四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。
五是選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業(yè)務能力強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎。
六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業(yè)，確保思想上先進，職業(yè)技能上過硬。
1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據(jù)編制情況，20xx年新招考2名工作人員。
2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。
3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優(yōu)秀人才外出學習。
4、加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。
根據(jù)省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據(jù)學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯(lián)系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。
我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現(xiàn)了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環(huán)境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。
在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發(fā)展與構建和諧社會”，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經(jīng)驗，課堂教學十分活躍。通過系統(tǒng)的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。
在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng)。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。
我們的學員來自不同地方、不同行業(yè)，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據(jù)這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優(yōu)勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經(jīng)濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。
通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構建和諧的xx是我們義不容辭的責任。xx是一個人口大省，經(jīng)濟還相對落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術人才，有義務也有責任為xx落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量，為xx的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學生。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢，對雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內容來實現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng)。
20xx年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：
1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關注。鎮(zhèn)團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。
4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。
7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。
8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。
9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
1、在細節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識?！盎顒娱_展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團員風采。
3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞α?。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節(jié)儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛(wèi)生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮(zhèn)團委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發(fā)展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮(zhèn)團委將繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。
一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節(jié)假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。
二是進一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業(yè)技能和心理調試培訓會。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站、人社所等部門做好專合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡工作。跟進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目服務，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項目。
三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經(jīng)建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮(zhèn)團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區(qū)系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區(qū)、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。
人才工作報告講話稿篇六
以“三個代表”重要思想為指導，全面落實xxx發(fā)展觀和xx人才觀，著力建設一支具有扎實醫(yī)學基礎理論、基本知識和基本技能，在醫(yī)、教、研方面做出突出成績的醫(yī)學科技領軍人才的后備力量，建立起適應我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點專業(yè)建設要求、符合醫(yī)學科技發(fā)展需要的青年人才管理、運行機制和良好環(huán)境，為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證。
通過選拔中青年醫(yī)學人才并經(jīng)五年的重點培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象成為我院醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術水平高、創(chuàng)新意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學、科研力量和學科帶頭人，從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。
（一）選拔條件。
1、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派，求真務實，愿為醫(yī)學事業(yè)獻身，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，有埋頭苦干的求實作風，有堅忍不拔的意志和心理素質。
2、有較強的學術能力和醫(yī)學實踐能力。掌握本學科國內外最新學術動態(tài)，對學科發(fā)展有自己獨到的見解，有一定的工作經(jīng)驗，能夠處理較復雜的疑難問題，在本專業(yè)中有一定影響，能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內無重大醫(yī)療事故、工作差錯，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格。
3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學科學求知的熱情和執(zhí)著追求精神，有創(chuàng)造性的思維方式，勇于開拓進取。具有一定的外語基礎，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。
4、身體健康，原則上要求年齡在40歲以下。
（二）選拔程序。
1、個人申請。
3、醫(yī)院審批。
（一）堅持德、智、體全面發(fā)展。
在培養(yǎng)中青年后備人才時，要堅持技術和品德兩方面培養(yǎng)并舉，培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學人才。
（二）堅持高標準、嚴格培養(yǎng)。
從選拔或考核抓起，提出高標準及起點，做到“寧缺毋濫”，嚴把考核關。建設一支能在醫(yī)療、科研等領域有突出成績的中青年醫(yī)學人才隊伍。
（三）堅持培養(yǎng)與引進相結合。
我院將從工作條件、人事環(huán)境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進優(yōu)秀人才。同時大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，達到既補血又造血的目的，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地，從根本上解決學科發(fā)展的問題。
（四）堅持醫(yī)、教、研并重。
在實施工作中不能以醫(yī)療技術水平、科研業(yè)績或教學水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標，而是要堅持醫(yī)、教、研并舉。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才，促進醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學三個能力的全面提升。
（一）進一步加強對培養(yǎng)對象的政治理論學習和職業(yè)道德教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，和解放思想，實事求是，不斷創(chuàng)新的科學精神。
（二）加強業(yè)務培訓，提高培養(yǎng)對象的業(yè)務水平。
積極拓寬渠道，采用多種形式為他們的培訓進修、合作研究和科技攻關創(chuàng)造條件和機會。優(yōu)先推薦他們到各級學術團體任職，積極參與科研課題競爭，給與充分的科研自主權，幫助參與國內外學術活動、出國進修、出版專著，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長知識才干。另外，通過聘請有名的國內外專家教授來醫(yī)院進行學術講座、專業(yè)培訓或指導的方法提高中青年醫(yī)師素質。
（三）建立導師制。
培養(yǎng)對象須聘請相關領域的專家作為學術導師，提高培養(yǎng)起點。導師必須保證在培養(yǎng)對象所在單位工作一定時間，并與培養(yǎng)對象單位鑒定合同，保證達到預期的培養(yǎng)目標。
（四）鼓勵“老帶新”培養(yǎng)方法。
定期組織院內老專家與中青年醫(yī)師相互學習的交流會，用老專家的經(jīng)驗幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風。
（五）激勵人才、獎懲分明。
通過物質、情感等有效地調動中青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績。在加大人才培養(yǎng)的同時，做到“待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人”，留住醫(yī)院人才。
（一）制定中青年醫(yī)學后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章，統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃的實施。
（二）與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)合同。
（五）根據(jù)考評結果，在原核定經(jīng)費的基礎上，適當調整下一年度經(jīng)費額度；
（八）根據(jù)考評結果，對醫(yī)學重點人才培養(yǎng)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
人才工作報告講話稿篇七
各位同志們：
大家上午好！
今天，我們在此隆重舉行xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目的開班典禮，我代表xx市教育局，向出席典禮的各位領導、嘉賓和所有學員表示熱烈的歡迎！向承擔本培養(yǎng)工程系列項目的單位——華南師范大學、xx省第二師范學院、廣州大學、xx市幼兒師范學校等表示衷心的感謝！
值此“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目開班啟航之際，我代表市教育局談幾點意見。
一、深刻認識，增強實施“百萬千人才培養(yǎng)工程”的緊迫感
當前，全國上下正在深入學習貫徹“”精神，對于我們教育系統(tǒng)來說，落實“”精神，就是要努力辦好人民滿意的教育，加強教師隊伍建設。近期，國務院頒發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》，對教師隊伍建設的總體目標、重點任務、管理制度等進行了整體設計。隨即又出臺了《關于深化教師教育改革的意見》等多項配套措施，同時，大力推進“國培計劃”。在省級層面，xx省人民政府下發(fā)了《關于全面實施“強師工程”建設高素質專業(yè)化教師隊伍的意見》，省教育廳啟動了新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，加強高端教育人才培養(yǎng)工作。今年，副書記、xx親自多次指導我市師資隊伍建設工作，并點題實施“xx市卓越中小學校長培養(yǎng)工程”，希望通過加強校長隊伍建設，帶動提升整個教師隊伍建設水平?？梢哉f從國家、省、市都對教師隊伍建設給予了高度的重視，并在政策層面予以保障。我市實施基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”正是貫徹落實上級指示精神，加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，努力實現(xiàn)優(yōu)質教育的具體體現(xiàn)。
優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)是大力實施教育強市戰(zhàn)略，構筑教育人才高地，以增強區(qū)域教育競爭力的重要舉措。特別是教育專家、名校長和名教師是教師隊伍中的杰出代表，是促進教師隊伍優(yōu)質、可持續(xù)發(fā)展的支柱。他們具有深厚的教育理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，在區(qū)域和學科專業(yè)領域內聲望高、影響大、示范性強，受到同行、學生、家長和社會的廣泛敬重和好評；他們在教育教學改革與實踐中，特別是在全面實施素質教育和推進課程改革中，積極探索，不斷創(chuàng)新。他們不斷積極進取，有為人民教育事業(yè)奮斗終身的堅定理想和不懈追求，他們在學校改革與發(fā)展、辦學與管理等方面具有豐富的經(jīng)驗，擔任校長和領軍人的重任，使所在學校特色鮮明、業(yè)績顯著、成果突出。他們于學校而言，是教學骨干、管理者和領導者；于區(qū)域而言，是區(qū)域教育的領航人、領頭羊；于全市教師隊伍建設而言，是優(yōu)秀人才的標桿和示范。今天，我市啟動基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，設立高素質教育人才隊伍建設項目，就是要進一步加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，著力提高教育質量，促進人才集聚工程的有效實施，引領新型城市化發(fā)展。我們計劃5年內選拔認定教育專家10名、名校長100名、名教師200名，加快建設一支高素質、創(chuàng)新型教育人才隊伍，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。
因此，我們要充分認識實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”的意義與價值，增強實施培養(yǎng)工程的緊迫感，大力推進優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，打造教育家群落，引領我市基礎教育改革的方向，提升教育質量，全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化。
二、精心設計，促進我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”邁上新臺階
為加強優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，我們在“十二五”教師繼續(xù)教育規(guī)劃實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”列為其中一大工作任務，制定了xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案，遴選了第一批481名培養(yǎng)對象。在“十五”周期我市也實施了“百千萬人才培養(yǎng)工程”，而新一輪“培養(yǎng)工程”的設計無論是目標、規(guī)模和實施方式，還是評價驗收等體現(xiàn)了規(guī)劃定位更高，措施更具體，考核更明確。
一是構建開放、多元的人才培養(yǎng)聯(lián)盟體系。負責本次“培養(yǎng)工程”項目的實施單位既有高校，還有培訓機構和中小學校等。為突出培養(yǎng)工作的實踐環(huán)節(jié)，通過學校申報、區(qū)（縣級市）推薦、市級行政審議，遴選了74所xx市首批名校長、名教師和特級教師工作室。在這個培訓聯(lián)盟體里，由知名教育學者、教育行政官員、高校教授、教科培機構專家、一線校長和教師，以及企業(yè)高管等構成一支多元、開放的培訓者隊伍，形成了高校引領、專家指導、基地支撐的培訓體系，為我市優(yōu)秀教育人才隊伍建設提供了培訓保障。
二是協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)工作模式。本次“培養(yǎng)工程”項目的實施主要通過集中面授、課題研究、主題研討、實踐鍛煉、考察交流等方式進行。這里面體現(xiàn)了三個方面的協(xié)同創(chuàng)新：其一是省、市培訓資源協(xié)同，承擔“培養(yǎng)工程”項目的華南師范大學和xx第二師范學院將省的培訓資源與我市共享，提高我市培訓能力；其二是教育行政部門與培訓機構的機制協(xié)同，培訓機構通過教育行政部門組織的項目評審及答辯，獲得授權實施“培養(yǎng)工程”項目，并在實施過程中接受監(jiān)管和檢查，確保項目有效實施；其三是培訓機構與中小學校的任務協(xié)同，由高校的理論專家和工作室的實踐專家共同承擔指導學員培訓任務，使理論與實踐相結合、相促進，提升培訓工作的針對性與實效性。
三是強化培養(yǎng)工作績效管理。為保障“培養(yǎng)工程”實施質量，我局構建了網(wǎng)上網(wǎng)下一體化的管理網(wǎng)絡。主要有：制定《xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》明確了各類別培養(yǎng)目標，強調了培養(yǎng)對象須參加一次論文答辯等“5個一”的考核內容；出臺《xx市名校長、名教師和特級教師工作室工作意見》，規(guī)范工作室的建設、任務及考評要求；研制了一個集培訓項目申報、專家評審、培訓滿意度調查、培訓考核、工作自評、績效評價等功能的市級專項培訓管理平臺；組織專家組開展培訓項目績效檢查等。形成全方位、立體式的培養(yǎng)工作質量管理體系。
我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施工作是在省教育廳、省項目辦的統(tǒng)一領導和部署下開展的，我希望大家積極響應省教育廳“爭優(yōu)創(chuàng)先建高地”的要求，努力探索，做出佳績，在全省乃至全國作出示范。
三、群策群力，保障我市“百千萬人才培養(yǎng)工程”的順利實施
基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”是一個系統(tǒng)工程，要在建“高地”的同時立“制高點”，是一項艱難的考驗和挑戰(zhàn)，為此，我就“培養(yǎng)工程”的實施工作提幾點期望與要求。
第一，市區(qū)兩級教育行政部門和學校要做好教育人才的梯隊培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌資源，加強組織協(xié)調和指導，做好質量監(jiān)控工作，切實為培養(yǎng)對象參加學習、開展研究和實踐鍛煉創(chuàng)造機會，并提供必要的條件保障，加快我市高端教育人才的培養(yǎng)，促進我市基礎教育發(fā)展提高到一個新的水平。
第二，各培訓機構要加強項目研究，精心組織，整合培訓資源，為培養(yǎng)對象提供優(yōu)良學習環(huán)境和成長路徑。要嚴格按照《xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》的要求開展各項工作，規(guī)范實施，自覺接受學員評價、專家評價和第三方評價，努力打造“培養(yǎng)工程”的項目品牌。
第三，今天上午的啟動儀式后，按我局的統(tǒng)一要求，全體學員隨即進入培訓活動。在此，我希望廣大學員做好個人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，珍惜本次學習、成長的機會，結合自身工作實際，認真開展自主研修、與專家密切合作、探索教育難題，自覺總結反思，朝著教育專家、名校長、名教師的目標邁進，嚴謹治學，為人師表，發(fā)揮自身的示范帶動作用，為我市基礎教育做出更大的貢獻！
同志們！我市基礎教育系統(tǒng)“百千萬人才培養(yǎng)工程”已被列入《中共xxxx市人民政府關于推進人才集聚工程的實施意見》的引領人才行動計劃，是一項劃時代的系統(tǒng)工程，任重道遠。讓我們共同攜手、群策群力，為建設一支高素質、專業(yè)化、示范性的基礎教育教師人才隊伍，早日實現(xiàn)我市教育現(xiàn)代化，為我市新型城市化的探索和實踐而奮斗！
謝謝大家！
大家上午好！
剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情。現(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！
從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！
同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！
北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運?！靶卤本?、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。
同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的`基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！
作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！
謝謝大家！
同志們：
剛才，組織部xx-x通報了2012年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：
一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。
二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。
二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
三、注重實效，提高-干部教育培訓質量和管理水平
一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。
三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才工作報告講話稿篇八
同志們：
加快發(fā)展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養(yǎng)和使用就必須解放思想，這就需要經(jīng)營決策者一手狠抓經(jīng)濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。
人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業(yè)技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級人才。人才是一個國家實現(xiàn)奮斗目標，加速經(jīng)濟發(fā)展，促進各項事業(yè)快速有序發(fā)展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益快速增長，加速企業(yè)不斷壯大，最終實現(xiàn)奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業(yè)來說，專業(yè)技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養(yǎng)和使用是我們立足藏鄉(xiāng)，實現(xiàn)奮斗目標的重要力量和堅強依靠。
當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規(guī)化、規(guī)范化和專業(yè)化的方向健康發(fā)展。截止目前，畢業(yè)于專業(yè)院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發(fā)展、技術的革新發(fā)揮著重要的作用。但是，作為專業(yè)涉及領域和技術領域比較密集的電力企業(yè)來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業(yè)自身發(fā)展和時代發(fā)展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數(shù)和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養(yǎng)和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發(fā)展樂于奉獻、敢于吃苦的專業(yè)技術人才，是我局發(fā)展的充分且必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求，時代發(fā)展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業(yè)對標，還要注重德、才、能兼并。
當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業(yè)發(fā)展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現(xiàn)階段完善可行的人才培養(yǎng)計劃和選拔使用制度以及未來人才培養(yǎng)和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養(yǎng)、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發(fā)使其具有更大的創(chuàng)造力，以此，為企業(yè)的發(fā)展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、踏實工作、奮發(fā)進取。
企業(yè)的發(fā)展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統(tǒng)、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發(fā)展的戰(zhàn)略平臺上，認識人才對社會發(fā)展的作用和培養(yǎng)具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發(fā)展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養(yǎng)和選拔使用。
人才工作報告講話稿篇九
同志們：
大家好！
一是公務員隊伍建設邁出了新的步伐。以《公務員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務員隊伍建設。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，并取得實質性的進展。二是在人才引進、培養(yǎng)和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的xx萬人增加到底的xx萬人，年均增長xx%以上。
人才質量也大幅度提高，高層次人才隊伍建設取得較大突破，博士后工作站從無到有，目前已達到8家;學術技術帶頭人的選拔改變了以往人中選人的辦法，建立了“以需定崗、以崗定人”選拔辦法;成立了全省首家碩博聯(lián)誼會，并積極開展科技服務活動。三是各項改革取得了新的突破。圓滿完成了深化完善政府機構改革，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，各級政府社會管理和公共服務職能得到加強。規(guī)范了事業(yè)單位進人關，全面實行公開招聘制度。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。穩(wěn)妥推進生產(chǎn)經(jīng)營類、中介服務類事業(yè)單位轉體改制，完成了xx家市屬事業(yè)單位的改制工作。改革軍轉干部安置辦法，對營以下軍隊轉業(yè)干部實行“以考評績、以績定崗”的辦法進行安置。認真細致地做好機關事業(yè)單位工資制度改革工作，實施機關事業(yè)單位新進工勤人員社會化管理。職稱制度改革不斷深化，地方特色專業(yè)技術職稱評審已延伸到xx個專業(yè)。
(一)著力于人事制度改革，發(fā)揮人事人才工作激發(fā)社會活力的作用。人才的活力是社會活力的關鍵因素。當前，影響廣大人才的積極性和創(chuàng)造活力的因素仍然存在，特別是影響人才脫穎而出的體制、機制問題還沒有根本解決。因此，構建和諧，激發(fā)活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，努力營造拴心留人的制度環(huán)境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。要進一步完善選人用人機制、人才激勵保障機制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進成才的和諧環(huán)境。
(二)著力于人才資源開發(fā)，發(fā)揮人事人才工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。實現(xiàn)人的思想道德素質和科學文化素質的全面提高是構建和諧社會的內在要求。人事人才工作必須著眼這一要求，在統(tǒng)籌好現(xiàn)有人才資源的同時，以更大的力度積極開發(fā)各類人才資源，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量，促進人的全面發(fā)展。要適應市場經(jīng)濟的需要，把人才資源開發(fā)從公有經(jīng)濟延伸到非公經(jīng)濟，從城市經(jīng)濟延伸到農(nóng)村經(jīng)濟。要堅持引才與引智并舉，積極吸納經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要充分發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，創(chuàng)新用人機制和分配機制，鼓勵人才合理流動，實現(xiàn)區(qū)域內的人才資源共享。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓機制，既要著力抓好大規(guī)模干部培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，又要積極推進學習型組織、學習型機關的建設，努力構建終身教育體系，為挖掘人才的潛能創(chuàng)造良好條件，使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調、相互促進。
(三)著力于公共服務平臺建設，發(fā)揮人事人才工作維護社會和諧穩(wěn)定的作用。公共服務體系更加完善是構建社會主義和諧社會的重要目標。人事人才工作必須適應社會結構和利益格局發(fā)展變化的新形勢，積極推進服務創(chuàng)新，加快建立符合各方需求的人事人才公共服務平臺，為人民群眾和各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質的公共服務。在工作中，凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦;凡是群眾反映強烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改;凡是容易引起群眾情緒波動，容易造成各方利益關系緊張的問題，我們都要去細心體察，慎重處理;凡是群眾訴求較強、群眾疾苦較多的事情，我們在職能范圍內能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務。要努力健全人才權益保障機制，暢通訴求表達渠道，妥善調處人事爭議，努力化解各種矛盾。在堅持人事人才工作改革方向的同時，要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，維護社會和諧穩(wěn)定。
(一)要執(zhí)行好一部法律。就是要繼續(xù)抓好《公務員法》的貫徹實施。貫徹實施《公務員法》，是推進政治體制改革，建設社會主義民主政治的內在要求，是進一步增強公務員隊伍的活力，提高工作效率，調動廣大公務員積極性的有效保證。今年國家還將出臺一系列配套法規(guī)。我們要進一步貫徹實施好《公務員法》和配套法規(guī)，全面加強公務員隊伍建設，推進我市公務員隊伍管理的法制化、科學化、規(guī)范化。
(二)要建設好三支隊伍。一是要加強高層次人才隊伍建設。這是我們建設創(chuàng)新型城市的關鍵。人事部門要以高層次人才隊伍建設為核心，積極構建創(chuàng)新型團隊，切實增強我市的自主創(chuàng)新能力。二是要重視大中專畢業(yè)生隊伍建設。這支隊伍建設關鍵是要解決他們的就業(yè)問題，這個問題得不到有效解決，既會造成社會資源的極大浪費，又可能成為社會的不穩(wěn)定因素。人事部門要通過完善政策措施等手段，積極推動大中專畢業(yè)生就業(yè)。剛才蔡小凡局長了今年要實施“四百工程”來促進大學生就業(yè)，措施很好，一定要抓好落實，抓出成效。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設。我市建設省級新農(nóng)村實驗示范區(qū)，在加強政府推動的同時，要充分調動農(nóng)村、農(nóng)民這一主體的積極性，加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)更多的致富帶頭人。這方面我們也需要用更多的載體、措施來推動，希望人事部門積極主動地參與到這項工作中。
(三)要實施好三項改革。一是實施機關事業(yè)單位工資制度和收入分配制度改革。這項工作涉及機關事業(yè)單位每個人的切身利益，工作難度大，一定要把這件好事辦實、辦細、辦好。二是深化事業(yè)單位改革。隨著《公務員法》的逐步入軌運行，加強事業(yè)單位法制化建設已被提上重要議事日程，這方面的法規(guī)也將逐步出臺。我們必須以此為契機，加大事業(yè)單位改革力度，促進事業(yè)單位管理的法制化、科學化、規(guī)范化。其中今年需完成的事業(yè)單位分類認定和崗位設置管理這兩項工作，是事業(yè)單位改革工作中的基礎性工作，必須切實抓緊、抓好、抓到位。三是完善行政管理體制改革。這項工作我們近幾年一直在做，社會管理和公共服務的職能在不斷強化，還需要繼續(xù)加強研究，進一步深化完善，努力把我們的政府建設成責任政府、法治政府、服務政府。
(一)增強大局意識。當前的大局，大而言之，就是“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任”。具體到而言，就是要緊密結合和諧社會的構建和“增強三力、率先崛起”戰(zhàn)略的實施，找準著力點和切入點扎實推進，自覺地從加快科學發(fā)展、構建和諧社會的高度，謀劃人事人才工作新思路，努力為構建和諧社會、實現(xiàn)率先崛起提供堅強的人事人才保障。出臺相關政策或改革措施之前，我們要充分開展調研，征求方方面面的意見，力求使政策和措施反映廣大人民群眾的意愿，使絕大多數(shù)人得到實惠，有效發(fā)揮人事部門的生產(chǎn)關系“調節(jié)器”的作用。
(二)增強超前意識。廣大人事干部要切實增強超前意識，善于把握一個時期人事人才工作重點，對有關政策和業(yè)務工作要早學習，早考慮，早研究，早部署，早落實。要與時俱進，轉變理念，勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)觀念，勤于摸索人事工作規(guī)律，善于把握總體趨勢，順應形勢發(fā)展要求，不斷調整思維方式和工作思路，創(chuàng)造性地開展人事人才工作。
(三)增強服務意識。當前，人事人才工作任務很重，壓力很大。在這樣的情況下，我們一定要牢固樹立真抓實干、求真務實的的工作作風，強化服務意識，健全服務規(guī)范，落實服務措施，改進服務方式，提高服務效率，逐步實現(xiàn)以管理為主向以服務為主的工作模式轉變，使人事部門真正成為機關部門優(yōu)質服務的表率。
人才工作報告講話稿篇十
老師們，同學們：
大家好！今天我國旗下講話的題目是：扎根素質教育沃土，做時代綜合型人才。
在世界經(jīng)濟和科技高度發(fā)展的今天，對人才的要求越來越高，在我們一衣帶水的鄰邦日本，學生們的家庭作業(yè)很少，且為了不給學生增加心理負擔，有時候老師會向學生說明對幾道難題量力而為就行。因為在日本教育者看來，綜合素質的培養(yǎng)才是最重要的。
是的，在現(xiàn)代社會，綜合素質教育已越來越重要。事實上，不僅日本，絕大部分歐美國家學生的作業(yè)充滿趣味，也允許乃至鼓勵學生們天馬行空，自由發(fā)揮。比如關于讀書感想，學校便很是注重讓學生從小養(yǎng)成讀書的習慣，暑寒假里，必定有寫讀書感想的作業(yè)。學校會讓學生自己選擇一個“課題”，可大可小，到圖書館找資料或訪問相關人士，寫成報告，形式類似于大學畢業(yè)論文，其重點即是培養(yǎng)他們的研究能力。
從這個角度來看，所謂的研究成果優(yōu)劣或者同考試成績相關與否已經(jīng)不是問題的關鍵，只要學生們樂在其中，有所獲得并且借此成長，學生的綜合素質與技能獲得提升，教育的實質目的也就達到了。
我們學校一直都很重視藝術教育與綜合素質教育建設。每學期都會通過舉辦大量的活動給同學們以展示的平臺，學校的社團活動更是蓬勃開展。今年五月，四川省藝術教育特色學?，F(xiàn)場交流會在我校成功舉辦，學校各社團的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了與會來賓和專家的高度評價。參加社團和各類課外活動，對我們來講，不僅僅是為了得到一、兩個學分，更重要的是能夠讓我們發(fā)揚特長、張揚個性，提升自己的綜合素質。
這段時間，校園內到處都是同學們活動的身影，社團活動百花齊放，辯論賽上唇槍舌劍、十佳評選創(chuàng)先爭優(yōu)、運動會和藝術節(jié)的準備如火如荼，這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。
老師們，同學們，素質教育不是口號，而是提高學生綜合素質、奠基學生終身發(fā)展、提升全民族文化素養(yǎng)的長期艱巨的工作。誠然，將一中特色綜合素質教育保持發(fā)揚，必將使一中莘莘學子獲得更加美好的青春，也必將使一中走向更加美好的明天！
謝謝大家。
人才工作報告講話稿篇十一
按照區(qū)委組織部的要求，現(xiàn)將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：
(一)認真履行部門人才工作職能。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度，認真貫徹區(qū)委關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，完成區(qū)人才辦交辦的事項。
(二)加強社會工作人才建設。
1、建立健全志愿服務機制，大力推進志愿服務制度化。
截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類志愿服務隊207個，網(wǎng)上注冊志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200)，注冊志愿者人數(shù)達到全區(qū)城市人口的%，參與志愿活動14967人，開展志愿服務活動300余次。我區(qū)的愛心家園、陽光之家、助孝義聯(lián)、愛自然等志愿服務組織，注冊人數(shù)都在200人以上。
一是完善組織，確保志愿服務活動扎實開展。
在各街道，指導成立了志愿服務工作領導小組，制定了《志愿服務工作制度》和《志愿服務工作方案》，加強對志愿者的行為準則、理想信念、道德價值等方面進行指導，明確以服務性的活動為形式，以友愛奉獻、互助進步為準則，與思想政治教育和精神文明建設相結合，圍繞。
區(qū)委、區(qū)政府提出的建設“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務活動，推動志愿服務活動向高層次發(fā)展。
二是注重實際，推進志愿服務活動穩(wěn)步提升。
在開展志愿服務工作中，我們有意識地把社區(qū)活動與志愿活動結合起來，共促共進。西露天街道平西南街社區(qū)，對社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進行了采集和登記，組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長、樓棟長組成的9支專業(yè)志愿者隊伍，針對每個老人的需求制定服務計劃，實現(xiàn)了定餐式服務;今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛心團隊元寶山區(qū)分隊，招募志愿者31人，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書畫等7支文化體育志愿服務隊，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”，設置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動中心、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務活動。
三是強化宣傳，推進志愿服務活動持續(xù)化發(fā)展。
平莊西城街道通過社區(qū)宣傳欄、各類學習日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等載體，廣泛宣傳志愿服務工作，展示志愿服務成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術節(jié)之際，召開志愿服務文化推廣工程啟動儀式，向居民發(fā)出志愿服務倡議書，引導居民參與社區(qū)志愿服務。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛雷鋒、學雷鋒，志愿服務我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務的良好社會氛圍。
2、培育發(fā)展公益慈善類社會組織。
一是改進登記制度，簡化登記手續(xù)。2015年，區(qū)民政局實行了社區(qū)內公益類社會組織直接登記，簡化了登記手續(xù)，降低了登記門檻，鼓勵社區(qū)內以志愿服務組織發(fā)展壯大。2016年，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區(qū)內社會組織，實行備案登記，孵化培育。目前，街道社區(qū)注冊公益類社會組織8個、備案32個。
二是培育孵化試點，提升社會組織發(fā)展能力。西城街道開展了社會組織孵化試點，成立了西柚社會組織聯(lián)盟，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地，為社會組織提供政策、資金、技術、場地支持，協(xié)助策劃項目、申請項目。為支持社區(qū)內社會組織發(fā)展，通過政府購買服務方式，為社會組織提供資金支持。今年，組織實施了愛自然協(xié)會“圖書漂流”、“四點半課堂”，小紅帽社區(qū)服務隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務隊“老人同城跑腿”等項目，購買服務總費用63萬元。
(三)積極協(xié)調有關部門推進社會工作人才隊伍建設。
社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調與其他線管部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調和制度的建立。
1、服務項目受局限。目前，社會各領域對志愿服務的需求正不斷增加，需要大量志愿者來提供服務，然而就實際情況而言，我們所能提供服務的領域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務工作開展的范圍還不夠廣，還有一些社會層面和領域沒有涉及到;另一方面，自身的服務的意識和能力有待提高，不能滿足志愿服務的總體需求。
2、志愿者服務水平不高。志愿者來自社區(qū)各個領域，很多志愿者沒經(jīng)過注冊登記，提供服務隨意性大、服務水平不穩(wěn)定，導致志愿服務有亮點，但整體上質量不高、規(guī)模較小，社會影響力不突出。
3、對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措。
施和激勵保障機制上不夠深入具體。
2017年，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》要求，我局繼續(xù)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“以民為本、為民解困、為民服務”為宗旨，全面推進我區(qū)社會工作人才隊伍建設，充分發(fā)揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務中的重要作用。2017年重點做好以下幾項工作：
堅持科學發(fā)展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進一步加強民政部門人才隊伍建設，不斷創(chuàng)新人才機制，著力優(yōu)。
化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
(二)重點內容：
一、高度重視，加強領導，明確責任。成立由局長任組長，班子成員任副組長，各股站室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，確保人才工作真正落到實處。
二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設。制定本系統(tǒng)人才隊伍建設和人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用措施，加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，完善民政機關干部年度考核制度，促進民政干部結構不斷優(yōu)化，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。根據(jù)上級部門要求，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
三、認真制定民政系統(tǒng)社會工作者人才隊伍培訓計劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災救災、慈善救助、社會組織等重點崗位的社會工作人員參加專業(yè)化工作培訓，提升民政系統(tǒng)工作人員運用專業(yè)化的方法為民服務的能力和水平。同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會)工作人員進行社會工作專業(yè)知識培訓，提高基層社會人才的專業(yè)技能和服務水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平資格考試。
四、建立健全人才激勵和保障機制。制定具體措施，鼓勵各類人才不斷自我提升，適應新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質激勵相。
結合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻的集體和個人。
五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機構之間人才流動配置機制，提升干部綜合能力。加強各股室及二級機構之間輪崗交流力度，努力建立局機關和下屬單位之間流動渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機制。
六、進一步加大社會工作人才隊伍建設的宣傳力度，擴大社會工作人才隊伍建設的影響面。
人才工作報告講話稿篇十二
同志們：
當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才，表彰了--市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感。
人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期，經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜“重金”大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業(yè)人才、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的“深圳速度”。
(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來，特別是“十五”期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實用人才偏少，人才機制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人，每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。
(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新--的目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才“瓶頸”制約，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
人才工作報告講話稿篇十三
同志們：
這次全市人才工作會議，是在我市全面實施""規(guī)劃，推進經(jīng)濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區(qū)人才工作會議精神，分析我市人才工作形勢，部署當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰(zhàn)略。剛才，表彰了**市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責任感。
人才是發(fā)展的關鍵性因素，是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展期，經(jīng)濟發(fā)展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發(fā)達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開發(fā)力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經(jīng)濟的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權。所有經(jīng)濟強盛國家和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引發(fā)展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經(jīng)濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養(yǎng)本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經(jīng)濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區(qū)各城市將人才開發(fā)工作列為一號工程，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業(yè)人才、高新技術人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。
(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來，特別是"十五"期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區(qū)關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實用人才偏少，人才機制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才為58700人，每萬人口擁有專業(yè)技術人才僅為158人，比全國和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才總數(shù)的2，比全國和全區(qū)平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實用人才為54萬人，每萬農(nóng)業(yè)人口擁有實用人才僅為1662人。
(三)加強人才隊伍建設是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當前，我市正抓住良好的發(fā)展機遇，全方位融入多區(qū)域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新目標邁進。要實現(xiàn)這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現(xiàn)科技進步和科技創(chuàng)新，就無法促進優(yōu)勢資源轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競爭挑戰(zhàn)，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟科技上占優(yōu)勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設作為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展問題的關鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
二、突出重點，大力推進人才強市戰(zhàn)略。
""時期，是我市加快發(fā)展的關鍵時期，也是人才隊伍建設的重要時期。實施好""人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才工作，要堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持把促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用技術人才為重點，以體制創(chuàng)新為動力，依托資源優(yōu)勢吸引人才、圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才、借助外來投資引進人才、建設良好平臺使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才，推進人才資源整體性開發(fā)，努力建設結構合理、素質較高的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍。20xx年，全市人才總量達到95萬人以上，每萬人口擁有人才提高到2480人以上。其中，公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人才達到6.07萬人，技能人才達到7萬人以上，農(nóng)村實用人才達到64萬人以上，非公有制經(jīng)濟人才達到16萬人以上。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、非公有制經(jīng)濟人才大專以上學歷比例顯著提高，人才在各領域分布和人才專業(yè)結構、層次結構趨于合理，專業(yè)技術高級人才比例提高到2.5以上。
(一)以引進和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點，建設高素質人才隊伍。
加強人才工作，必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，實現(xiàn)不同層次人才協(xié)調發(fā)展，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要。努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的公務員隊伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會經(jīng)營善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍;造就一批掌握核心和關鍵技術的專業(yè)技術人才隊伍。進一步加快高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才的引進和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。
1、依托資源優(yōu)勢吸引高層次"將才"。"千軍易得，一將難求"，在人才資源中，對科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步起關鍵作用的，往往是在工作上敢于突破、善于創(chuàng)新的具有國際國內領先水平、有自主知識產(chǎn)權的專家和教授，他們能夠帶動起一支人才團隊，在一些關鍵的領域取得決定性的勝利，這種人才就是將才。改革開放以來，經(jīng)濟社會有了長足的發(fā)展，但在競爭中并未占據(jù)優(yōu)勢地位，原因就在于我們資源開發(fā)起步晚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開發(fā)和綜合利用水平低，自主知識產(chǎn)權少，資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢較慢，加上長期經(jīng)濟發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺和平臺，原有的一些人才流向發(fā)達地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來，資源開發(fā)缺乏領軍人物，造成我市高級技術人才嚴重缺乏。當前，我市已經(jīng)進入資源開發(fā)轉化和大產(chǎn)業(yè)集群全面建設的時期，引進和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊伍，適應資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，已經(jīng)成為我們非常緊迫的任務。隨著科技進步，一些擁有先進科研成果的人才都在尋找市場尋找舞臺，施展才華。我市有豐富的自然資源，各類產(chǎn)業(yè)正在加快建設和發(fā)展，這無疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉化提供了良好的機遇。我們要依托資源優(yōu)勢，構筑平臺，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)勢資源和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃，優(yōu)化項目結構，確立一批利用高科技進行資源深度開發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項目，有效地吸引企業(yè)高層決策者、經(jīng)營管理者和高層次科技人才，參與優(yōu)勢資源的開發(fā)合作，成為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家、高級科技人才精英隊伍。二是要深化改革，鼓勵自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項目開發(fā)、經(jīng)營，分享資源開發(fā)收益。三是堅持引資與引智、引技相結合，加強與高等院校、科研院所的合作，開展技術攻關和新科技成果的應用，使高層次人才大力引進高新科技成果和高層次人才為我所用。四是加強企業(yè)科研機構建設，加快配置企業(yè)科技領軍人才，形成一批能滿足重點領域自主創(chuàng)新所需要的專家隊伍。
2、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長極的發(fā)展格局，鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應用新技術、新設備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實施"緊缺技能人才培訓行動"、"新技師培養(yǎng)帶動計劃"和"百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃"，啟動重點產(chǎn)業(yè)和關鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識水平、有精湛技藝、能獨立解決復雜和關鍵技術操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。
3、加快培養(yǎng)新農(nóng)村實用人才。建設社會主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營能人。加大農(nóng)村富余勞動力的轉移就業(yè)培訓力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領。推廣"農(nóng)家課堂"等行之有效的農(nóng)民培訓模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學校、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源，形成新型農(nóng)村實用人才培訓體系，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實施"一村一名大學生"計劃，通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學培養(yǎng)等多種形式，帶動新型農(nóng)民的成長。鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng)，帶領廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設，使他們成為推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁。
(二)創(chuàng)新人才工作機制，提高人才工作水平。
面對激烈的人才競爭，要建設一支強大的新型人才隊伍，必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制，建立健全選才用才機制和激勵機制，堅持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進，不斷提高人才工作水平。
1、繼續(xù)抓好人才小高地建設，發(fā)揮示范帶動作用。近年來，我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關人才小高地建設文件精神，加大投入，加強指導，強化管理，人才小高地建設取得了顯著成效。先后建成了國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、礦務局、××強強碳素公司等人才小高地。我們要認真總結經(jīng)驗，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力，在高標準建設好現(xiàn)有人才小高地的同時，有效整合資源，選準各類載體，新建設一批人才小高地。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實際，建設不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展不同層次人才的需要。建設人才小高地，要始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設以鋁為主的新工業(yè)基地、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、旅游新一極、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢，集中人才，集中資金，研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術，打造知名品牌。同時，還要盯住國際國內特別是東盟市場，加強科技與經(jīng)濟結合，人才與項目合作，努力造就一批達到國內國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。
強化服務，不斷改善管理。小高地建設，重在管理，成在服務。市、縣(區(qū))各有關部門要針對人才小高地建設過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調查研究，進一步落實完善政策和改善管理，充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的"綠色通道"政策，對引進高層次人才的報酬，根據(jù)其本人所任職務和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個人協(xié)商，從優(yōu)確定;對人才的住房，由聘用單位結合報酬情況與本人協(xié)調解決;對人才的家屬安置、子女上學、醫(yī)療服務等，有關部門和單位應當提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細致入微、體現(xiàn)人性關懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。
打造平臺，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強統(tǒng)籌、發(fā)揮特長，鼓勵合作、公平競爭，打造聚集高層次人才的平臺。要準確把握發(fā)展趨勢，把握最新動態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用。
2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提升人才隊伍素質。
要著眼于人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，重點提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。
一要制定和完善人才教育培訓規(guī)劃。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓。要突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實用人才教育、培養(yǎng)、培訓規(guī)劃的制訂與實施，繼續(xù)完善大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和人才培訓"十大工程"規(guī)劃，使全市人才培訓工作有計劃有步驟開展，滿足我市推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程和經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求。
二要建立健全人才教育培訓體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，全面實施素質教育，推進教育創(chuàng)新，充分挖掘和有效整合教育資源，推動基礎教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調發(fā)展，形成合理的教育結構，充分發(fā)揮國民教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育，面向我市加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)所急需的人才，大力推行"訂單"培訓，提高從業(yè)人員的就業(yè)競爭能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓中的主陣地、主渠道作用，逐步建立以學校培養(yǎng)為基礎、企業(yè)培訓為主體、各類培訓基地為依托的人才教育培訓體系。
三要加強人才教育培訓基地建設。市和縣區(qū)要把加強大中專院校、黨校特別是職業(yè)技術院校、職業(yè)高中的建設作為人才教育培訓的基礎性工作來抓。在人、財、物等方面給予支持。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學和管理體制改革，在抓政治理論學習的同時，切實搞好實用技能培訓，使縣鄉(xiāng)黨校成為農(nóng)村黨員和實用技術人才培訓的基地。加強培訓基地的信息化建設，逐步配備完善現(xiàn)代化教學設施，不斷提高教學水平。加強師資隊伍建設，選聘政治素質強、業(yè)務水平高、實踐經(jīng)驗豐富的黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和專家學者擔任兼職教師，逐步建立市級人才教育培訓師資庫。
四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓方式。根據(jù)不同層次、不同類別培訓對象的知識結構和學習特點，努力探索提高各類人才素質和能力的有效方法和途徑，為人盡其才提供保障。采取"走出去"、"請進來"的培訓方式，委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來，我市先后選送具有本科以上學歷的在職干部脫產(chǎn)到北京航空航天大學、華南理工大學、**大學等院校深造，培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理、城市規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)人才。今后我們要在加強與高等院校的合作，根據(jù)發(fā)展所需，選送一批在職干部到全國其他重點大學培訓學習。進一步加強與浙江、廣州、東莞、珠海等沿海省市合作，繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農(nóng)村人才到廣州、江蘇等發(fā)達地區(qū)掛職培訓，借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才。繼續(xù)辦好"講壇"，邀請國內知名的專家和學者等到講學，傳授知識和技術。進一步實施"農(nóng)家課堂"培訓工程，不斷深化培訓內容，創(chuàng)新培訓模式，培訓適應新農(nóng)村建設的鄉(xiāng)土人才。
3、創(chuàng)新選才用才觀念，建立任人唯賢、唯才是舉的工作機制。要進一步解放思想，創(chuàng)新選才有才觀念。牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，堅決破除"唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀，充分尊重人才的個性，用人之長、容人之短。堅持德才兼?zhèn)?，群眾擁護原則，大膽提拔使用那些有事業(yè)心、有開拓精神的優(yōu)秀人才。對主導產(chǎn)業(yè)、外來投資企業(yè)、私營企業(yè)中高層次、高技能人才，要進一步轉變人才觀念，不拘一格，不求全責備，只要工作需要、能干事、能干好事，我們就應當積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導好、保護好、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新引才留才機制。
要吸引人才、留住人才，不僅要有良好的人才環(huán)境，而且要有靈活的機制。因此，要在落實和完善人才政策、建立科學的人才評價機制和激勵機制上下功夫。
1、落實和完善人才政策。近年來，自治區(qū)黨委、政府的先后出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等一系列政策措施，我市結合實際，相應制定了培養(yǎng)和引進高層次人才等政策。從目前的情況來看，這些政策落實得都比較好，但是也有一些部門和單位對這些政策理解和落實不到位，影響了人才工作的發(fā)展。一部分政策還缺乏可操作的實施辦法，因此，要盡快出臺和完善符合我市實際的有關實施辦法及相關配套政策。采取有力措施，降低人才準入標準，實行"零門檻"制度，讓人才無阻礙進入，無障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺引進人才家屬就業(yè)、子女就學等相關具體政策，特別是對于關鍵人才和特殊人才的引進，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇，保證重點人才得到重點引進，以良好的政策環(huán)境聚集人才。
2、建立科學的人才評價機制。貫徹以人為本思想，堅持市場認可、行業(yè)認同原則，引導各行各業(yè)進一步完善行業(yè)管理制度，科學評價人才，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。各級黨委、政府以及行業(yè)主管部門、各人才小高地建設單位，要進一步完善工作制度，建立目標管理責任制，做到工作到位，考核到位。高層次人才要按照黨政領導人才重在群眾認可，企業(yè)家重在市場認可，高級專家重在社會和業(yè)內認可的評價標準，構建群眾評價、市場評價、成果評價有機結合的評價體系。技能人才評價要打破資歷、年齡、身份限制，建立以職業(yè)技能為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價辦法，完善技能人才的職業(yè)資格證書制度。鼓勵和倡導企業(yè)在培訓、薪酬、福利等方面，向關鍵技術崗位的高技能人才傾斜，實行高技能人才津貼制度。建立切合各類人才實際、有利成長的評價手段，創(chuàng)造一個尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長和諧環(huán)境，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，展現(xiàn)人才工作的勃勃生機。
3、進一步完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導向、用人單位為主體的人才獎勵體系。鼓勵各級各類人才在加快我市經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會導向。對勇于探索、勇于創(chuàng)新，有突出貢獻的人才要給予重獎。認真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機制，制定有突出貢獻或重大創(chuàng)新人才評比和獎勵制度。
三、切實加強黨對人才工作的領導。
實施人才強市戰(zhàn)略，各級黨委必須堅持黨管人才原則，進一步加強對人才工作的組織領導，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，把實施人才強市戰(zhàn)略任務全面落到實處，不斷提高全市人才工作的水平。
(一)發(fā)揮黨委領導核心作用。新時期的人才工作，事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局，事關未來可持續(xù)發(fā)展。各級黨委務必發(fā)揮領導核心作用，在謀劃發(fā)展全局時，要科學統(tǒng)籌，從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經(jīng)濟、社會工作有機地融合起來，以人才建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展。要加強對人才工作的指導，深入調查研究，認真總結經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級黨政"一把手"，要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要務"和科技"第一生產(chǎn)力"，又要抓好人才"第一資源"，千方百計做好培養(yǎng)、吸引和使用人才的工作。
(二)善于組織和動員社會各方面力量參與和支持人才工作。各級黨委要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，充分調動各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作強大合力。切實加強黨委、政府和部門的協(xié)調配合，認真組織動員人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織以及學會、協(xié)會等，積極參與人才開發(fā)建設，共同為人才隊伍建設貢獻力量。
(三)積極營造有利于人才成長的良好氛圍。牢固樹立科學人才觀，進一步加大人才工作的宣傳力度，營造良好的社會氛圍，是集聚人才、造就人才、發(fā)揮人才作用的重要條件。要積極營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍，使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務集聚最好的人才，以最優(yōu)的資源和產(chǎn)業(yè)、最佳的投資回報吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
同志們，時代呼喚人才,人才造就時代。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，已經(jīng)成為當前落在各級黨委政府肩上的義不容辭的歷史責任。我們堅信，只要我們牢固樹立科學發(fā)展觀，緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持把人才作為第一資源，以我們正在開創(chuàng)的偉大事業(yè)來凝聚人心、聚集人才，以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐事業(yè)，我們就一定能夠為實現(xiàn)富裕文明和諧新、全面建設小康社會創(chuàng)造新的輝煌!
人才工作報告講話稿篇十四
同志們:。
市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多；農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠；衛(wèi)生行業(yè)雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：
一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。
二是發(fā)揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像xx壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為xx的發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。
三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分；要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。xx的教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回xx執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為xx的發(fā)展做出更多更大貢獻。
謝謝大家！
人才工作報告講話稿篇十五
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進。
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯。
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位。
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高。
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效。
人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
人才工作報告講話稿篇十六
人才工作會議講話稿導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內容，具體內容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。
(一)：
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業(yè)技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設了良好的環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進人才發(fā)展，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區(qū)示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才。在領導的培養(yǎng)下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū)、市級專業(yè)技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發(fā)表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領導的關心和指導，得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此，我代表區(qū)專業(yè)人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強區(qū)的目標，推動區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現(xiàn)這一目標，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠。
首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識，在。
教學。
上一絲不茍、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，為構建學習型組織貢獻力量。
其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創(chuàng)新。二十一世紀，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質人才。作為專業(yè)人才，要敢于承擔建設首善之區(qū)的重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學質量，為促進市南教育優(yōu)質均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。
再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區(qū)內更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協(xié)作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創(chuàng)新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發(fā)展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。
相信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區(qū)一定會培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。
最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：
同志們：
5月25-26日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強調了當前和今后一個時期人才發(fā)展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認識，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。5月27日，中央人才工作協(xié)調小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業(yè)人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰(zhàn)略進行具體部署。
剛才，一汽集團等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗，聽了很受啟發(fā)。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。
業(yè)人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策研究、協(xié)調服務，先后制定印發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰(zhàn)略的實施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業(yè)、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。
(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理，實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經(jīng)走上了正職領導崗位，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》、《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優(yōu)勢，促進了企業(yè)科學發(fā)展上水平。
新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，2009年11月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領導人員管理的總規(guī)章，有力推進了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。二是適應中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于董事會試點中央企業(yè)董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業(yè)董事會、董事評價辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監(jiān)督經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，在強化中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的基礎上，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經(jīng)營業(yè)績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業(yè)實際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點的領導人員管理辦法。這些基礎規(guī)章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。
(三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才?，F(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的領軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動中央企業(yè)建設國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，中央已經(jīng)批準23家中央企業(yè)建設人才基地，其中神華集團等14家企業(yè)在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資100億元建設人才基地?；丶燃辛舜箫w機、智能電網(wǎng)等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經(jīng)濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發(fā)展的未來，對中央企業(yè)乃至我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。
(四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業(yè)績導向和市場化改革方向，推動中央企業(yè)逐級建立以經(jīng)營業(yè)績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規(guī)范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業(yè)績考核，使領導人員的薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)了業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856名同志被國家授予全國勞動模范，1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績取酬、崗變薪變"的內部分配制度，部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優(yōu)秀人才的精神激勵，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。
(五)人才培養(yǎng)培訓力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力，先后組織了450多人赴境外培訓，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。對經(jīng)營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了374名企業(yè)領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，50.3%由中央企業(yè)獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯(lián)合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業(yè)獲得。對技能人才，重點強化職業(yè)技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產(chǎn)技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128萬人晉升了職業(yè)資格。
到2020年，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規(guī)模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強的人才保證。
當前和今后一個時期，要重點抓好8項工作任務。
(一)要科學制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W規(guī)劃人才發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，這次會后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊伍建設規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領，增強導向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強主業(yè)的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規(guī)劃真正成為指導人才工作的行動綱領。
(二)要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業(yè)人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實維護國有資產(chǎn)權益、引領企業(yè)做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點，大力推動經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化發(fā)展，促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負責人為重點，培養(yǎng)一支政治素質好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時，促進各類人才協(xié)調發(fā)展。
要堅持主要領導親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才，大多已經(jīng)功成名就，要把這樣的人才引進來，企業(yè)主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業(yè)建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規(guī)劃、科學設計、科學建設，確保中央已經(jīng)批準的人才基地年內全面開工、2020年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內外先進經(jīng)驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業(yè)領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業(yè)也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現(xiàn)新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。
勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。
(六)要加快推進人才國際化發(fā)展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施"走出去"戰(zhàn)略、建設國際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業(yè)生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發(fā)展，立足點要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協(xié)作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經(jīng)營管理活動中加快成長。實現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅持統(tǒng)籌推進，努力使企業(yè)在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢，全面提升企業(yè)的國際競爭力。
(七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺了不少規(guī)章，對推動人才強企戰(zhàn)略的實施，發(fā)揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對人才管理制度進行系統(tǒng)梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發(fā)展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執(zhí)行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發(fā)展的長效機制。
事業(yè)的良好氛圍。要營造良好的生活環(huán)境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
三、
切實為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證實施人才強企戰(zhàn)略，是一項涉及企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要切實加強領導，統(tǒng)籌好各方力量、各種資源，為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。
第一，企業(yè)黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業(yè)前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業(yè)人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務人才，調動和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰(zhàn)略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。
開發(fā)和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實施人才強企戰(zhàn)略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業(yè)務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐，讓業(yè)務工作為人才發(fā)展提供強大推力。
第三，要為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn)、科研投入的同時，要更加注重對人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發(fā)項目，并對實施情況跟蹤監(jiān)控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發(fā)揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。
同志們，企以才治，業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰(zhàn)略，為中央企業(yè)做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強人才保證，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!
人才工作報告講話稿篇十七
11月2日，靜海區(qū)召開第三次農(nóng)業(yè)普查工作會議，就做好本次普查工作進行部署推動。區(qū)委常委、常務副區(qū)長顧春瑞出席并講話。副區(qū)長張炳柱主持。區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)農(nóng)口單位、區(qū)有關部門、園區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及分管副職參加。
會議指出，開展農(nóng)業(yè)普查既是摸清農(nóng)業(yè)家底，科學制定“三農(nóng)”政策的需要，也是實現(xiàn)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的保證，對于科學指導農(nóng)業(yè)轉型升級具有重要指導意義。要借助此次普查，進一步加強和改進“三農(nóng)”信息服務，為政府科學決策提供準確依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)有關部門要充分認識農(nóng)業(yè)普查工作的重要意義，進一步加強組織領導，強化時間觀念，嚴把質量關口，確保高質量完成此次農(nóng)業(yè)普查工作。
會議要求，各單位要針對第三次農(nóng)業(yè)普查工作涉及部門多，調查對象數(shù)量大、普查內容多、質量控制難度大的實際，嚴把時間節(jié)點，嚴控普查質量，堅持實事求是，認真負責，確保工作進度。要精心組織，高標準落實普查方案，保證普查質量，著力做好人員和經(jīng)費保障，集中精力、細化責任，確保從基層一線掌握一手普查資料。要加強人員培訓和普查隊伍建設，選優(yōu)配齊普查員和普查指導員，使他們以過硬的質量意識，依法普查，做到工作不走樣、普查數(shù)據(jù)真實可靠完整。同時，各成員單位要密切配合，扎實工作，確保如期、高質量完成此次農(nóng)業(yè)普查任務。