規(guī)范合同管理的通知(通用21篇)

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    合同的簽訂對于商業(yè)交易的順利進行至關(guān)重要,是商業(yè)伙伴信任和合作的象征。在合同撰寫過程中,要注意約定雙方的權(quán)利和義務(wù),確保合同達到雙方的預(yù)期目標。以下是小編為大家整理的合同范例,供大家參考使用。
    規(guī)范合同管理的通知篇一
    中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心,各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局),財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處:
    為進一步規(guī)范和加強彩票資金構(gòu)成比例政策管理,彰顯國家彩票的公益性和社會責(zé)任,促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展,根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關(guān)于印發(fā)彩票發(fā)行銷售管理辦法的通知》(財綜[]102號)、《財政部關(guān)于印發(fā)彩票機構(gòu)財務(wù)管理辦法的通知》(財綜[2012]89號)等規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
    一、基本原則。
    (一)堅持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨,也要為彩票機構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求,保護彩票購買者的積極性,也要合理控制彩票游戲的刺激性,彰顯國家彩票的社會責(zé)任。
    (二)堅持嚴格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務(wù)院決定,各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例,由財政部按照國務(wù)院的決定確定。經(jīng)國務(wù)院批準,財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi),根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征,確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)的業(yè)務(wù)費提取比例,由彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案,報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。
    (三)堅持比例返獎。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎方式設(shè)計,即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。
    二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
    (四)自本通知下發(fā)之日起,彩票發(fā)行機構(gòu)申請開設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的,彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定:
    1、嚴格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應(yīng)在堅持比例返獎的原則和國務(wù)院批準的最高限度以內(nèi),根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎獎金額度,合理設(shè)置彩票設(shè)獎金額,提高彩票中獎面,增強購彩體驗和娛樂性。
    2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性,在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
    3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中,傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%,樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。
    (五)自1月1日起,對經(jīng)財政部批準已上市銷售的彩票品種,傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的,一律調(diào)整為13%,不超過13%的,暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的,一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例,除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外,其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。
    三、做好政策銜接。
    (六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的,彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求,于11月30日前提出彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)業(yè)務(wù)費提取比例調(diào)整方案,按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務(wù)、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作,嚴格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。
    (七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策,及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構(gòu)財務(wù)管理,盤活用好結(jié)余資金,按時下達彩票機構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費,確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。
    財政部。
    2010月21日。
    規(guī)范合同管理的通知篇二
    各鎮(zhèn)政府,各街道辦事處,縣直各有關(guān)部門、單位:
    根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下:
    通過加強食品攤點管理,促進從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理,經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善,經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升,監(jiān)管制度更加健全,長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng),食品安全水平得到全面提升,人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
    (一)切實加強監(jiān)管。
    1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野,開展調(diào)查摸底,掌控總體數(shù)量,對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
    2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息,建立食品攤點動態(tài)名錄,做好備案信息的動態(tài)更新。
    3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段,合理確定檢查頻次,排查風(fēng)險隱患,對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點,依法從嚴查處。
    4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息,及時發(fā)布食品攤點食品安全風(fēng)險警示,充分利用信息公開等手段引導(dǎo)公眾合理消費。
    (二)完善規(guī)范機制。
    1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制,細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式,完善手段,加強監(jiān)管。
    2.健全社會共治機制。強化多元主體參與,調(diào)動社會各方力量,構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
    3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求,建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的,加大監(jiān)管力度,增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制,對有嚴重違法行為的,依法實施行業(yè)禁入。
    (三)引導(dǎo)提檔升級。
    1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下,按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則,各相關(guān)部門配合,引導(dǎo)食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所,對食品攤點進行集中管理。
    2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至2020年,全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用,支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
    (一)各鎮(zhèn)街:按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則,劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段,確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域,并向社會公布;指派專人負責(zé)食品攤點備案工作,根據(jù)備案信息當(dāng)場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡,并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員,明確其職責(zé)和相關(guān)待遇,組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告,開展食品安全隱患排查。
    (二)縣行政執(zhí)法局:依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,負責(zé)食品攤點的相關(guān)監(jiān)督管理工作,依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
    (三)縣食藥監(jiān)局:按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃,制定實施方案,加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查,實施風(fēng)險分級管理,依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃,按照規(guī)定進行抽樣檢驗,并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關(guān)規(guī)定,在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
    (四)縣質(zhì)監(jiān)局:加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,依法查處違法行為。
    (五)縣衛(wèi)計局:加強對餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查,依法查處違法行為;按照國家和省有關(guān)規(guī)定,在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
    (六)縣公安局:健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制,配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領(lǐng)導(dǎo),將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容,明確任務(wù),強化措施,落實屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門要提高認識,主要負責(zé)人親自抓,分管負責(zé)人靠上抓,積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
    (二)加強協(xié)作,密切配合。食品攤點的`監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié),是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任,加強協(xié)作配合,形成工作合力,確保各項工作有序進行。
    (三)加強督導(dǎo),確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工,對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作,縣政府將組織有關(guān)部門成立檢查工作組,對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導(dǎo)檢查,對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員,要嚴肅追究責(zé)任。
    1.山東省食品攤點備案辦法。
    2.山東省食品攤點信息公示卡。
    金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
    2017年6月5日。
    規(guī)范合同管理的通知篇三
    司屬各門店店長:
    10月22日,公司組織召開月度工作考核方案培訓(xùn)會,會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例,要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
    總經(jīng)辦自11月5日起,就各門店店長以oa形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作,發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進一步加強各門店店長工作日志的規(guī)范管理,有效貫徹落實會議精神,確保工作日志能充分發(fā)揮對各門店主要工作的跟進、落實和業(yè)績證明的作用,現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下:
    1、要求各門店店長以身作則,嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交,以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。
    2、根據(jù)本門店當(dāng)日的工作事項,要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”,填報內(nèi)容真實、具體。
    3、從本月12日起,總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督,對違反公司《工作日志管理辦法》的人員,嚴格按照公司相關(guān)管理制度進行處罰。
    特此通知。
    總 經(jīng) 辦
    2017年11月11日
    為了進一步提高公司規(guī)范化管理,培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng),做到各項工作年有目標,月有計劃,周有進度,天有日志。促進各項工作落實,并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實施工作日志制度,每位員工要按本方案堅持工作日志制度,如實記錄個人的工作進度、落實情況等,人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
    一、 實施工作日志的目的和意義
    (一)以工作日志為載體,提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度,還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過程,能在潛移默化中提高個人的方案表述水平,同時能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a漏,推進下一步工作開展。
    (二)以工作日志為鏡子,提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn),記錄工作日志的壓力會轉(zhuǎn)變成推動工作的動力,促使自我鞭策,自覺在有限的時間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容,提高工作效率。
    (三)以工作日志為依據(jù),提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫文字,事實上是干工作。工作日志的實施,可以對每位員工的工作內(nèi)容、進度和結(jié)果等有直接的了解,本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
    二、適用范圍
    《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
    三、《工作日志》的填寫
    工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進行,記錄工作情況,包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結(jié)果等。語言要求簡潔精練,重點突出,力求規(guī)范,避免胡謅和瞎編。
    四、《工作日志》的管理
    所有人員的《工作日志》實行周報審核制度,每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核,并抄送人事行政部備案。
    五、檢查與指導(dǎo)
    實行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合,檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認真和到位,是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題,當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說明情況,人事部實行周通報制度,對未按時提交工作日志員工,人事行政部給予懲罰(樂捐快樂基金)。因故未交工作日志者要出具書面說明材料,無故不交者一律通報批評并處罰100元。
    六、試行時間
    本辦法自2012年2月06日起開始試行。
    2012年2月06日
    人資行政部
    規(guī)范合同管理的通知篇四
    各期貨交易所:
    為了防范期貨市場風(fēng)險,規(guī)范期貨交易保證金管理,經(jīng)研究決定,對期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定:
    一、期貨交易所向會員收取的保證金應(yīng)是現(xiàn)金、可上市流通的國庫券和標準倉單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60%,國庫券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80%。
    二、標準倉單只能用于沖抵同時滿足下列條件頭寸所需的交易保證金:
    1、被交易所批準的套期保值空頭頭寸;
    2、確定進行實物交割的頭寸;
    3、以標準倉單所代表的商品為標的物的頭寸。
    三、禁止使用銀行存單、國庫券代保管憑證抵作交易保證金。
    四、對于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的,交易所要建立嚴格的確認管理程序,只有在確認資金到賬后,方可用作交易保證金。
    各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定,加強對交易保證金的管理,做好防范市場風(fēng)險的工作。
    「失效日期」2000.04.10
    規(guī)范合同管理的通知篇五
    礦屬各單位:
    為切實推動礦井科技工作,促進科技項目的有效實施,促使項目早出成果,更好地服務(wù)于礦井健康、快速發(fā)展,經(jīng)研究,制訂規(guī)范科技項目管理規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)
    成立規(guī)范科技項目管理領(lǐng)導(dǎo)組。
    組 長: 洪木銀 趙復(fù)申
    副組長:楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
    成 員:生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測科、調(diào)度室、機電科、通防科、勞資科、政工部負責(zé)人。
    領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機電科等科室相關(guān)工程技術(shù)人員為辦公室成員。
    二、項目分類
    (一)科技攻關(guān)項目:以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的,有較大范圍的推廣應(yīng)用價值,在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗可供借鑒的研究項目。
    (二)技術(shù)推廣項目:引進科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術(shù)成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的的研究項目。
    (三)管理創(chuàng)新項目:以解決經(jīng)營管理中迫切需要改進管理的問題為目的的創(chuàng)新項目。
    (四)技術(shù)革新項目:以解決生產(chǎn)中某個影響較大的局部問題為目的,能顯著提高勞動效率或降低消耗的項目。
    (五)合理化建議。
    (六)優(yōu)秀設(shè)計。 (七)優(yōu)秀論文。
    (八)五小成果(小發(fā)明、小革新、小設(shè)計、小創(chuàng)造、小建議)。
    三、立項
    (一)立項申請
    礦管科技項目的立項申請一般限于上述前(一)(二)(三)三種情況,其他情況不需要立項申請。
    項目立項申請要求填寫立項申請書。立項申請書的內(nèi)容如下:
    1. 項目名稱
    2.項目目的'
    3.項目預(yù)期效果
    4.所需設(shè)備、材料與費用
    5.項目主要參加人員
    6.項目預(yù)計完成時間
    立項申請交科技管理辦公室負責(zé)辦理立項事宜。具體工作由相應(yīng)專業(yè)的辦公室成員辦理,辦理人員要認真審查項目立項的必要性和迫切性,礦生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中急需解決的重大科技問題要有效立項。
    (二)審批
    記立項,并由科技管理辦公室通知申報單位填寫計劃任務(wù)書。計劃任務(wù)書一式三份,申報單位一份;其他留檔,組織實施工作。凡是不需要礦資金支持的項目不必申請立項,可直接實施。
    (三)經(jīng)礦正式立項的科技項目,凡由礦屬單位或個人負責(zé)實施的必須與礦簽訂技術(shù)合同,單位負責(zé)的項目必須指定項目負責(zé)人,由項目負責(zé)人與礦簽訂技術(shù)合同。
    四、項目的日常管理
    (一)項目組織實施后,每季度向科技管理部門以書面形式匯報項目進展情況,包括進度和實施情況。
    (二)項目每一個階段完成后,10天內(nèi)要及時提交階段性報告,對項目進行階段總結(jié)。
    (三)項目實施過程中遇到問題及時向科技管理部門匯報存在的問題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
    (四)科技管理部門每半年組織專業(yè)人員對每個項目進行審查、評價工作,監(jiān)督項目按計劃進行,制定出指導(dǎo)性意見及措施,審查后確定項目是否可以繼續(xù)進行。
    (五)科技管理部門負責(zé)不定期到現(xiàn)場檢查項目的實施工作,不按計劃和措施進行或偏離預(yù)期目的,要追究相關(guān)人員責(zé)任,造成的后果由實施人員負責(zé),按照責(zé)任追究制度原則拿出處理意見,并停止項目的實施。
    五、項目研究報告
    項目按計劃階段步驟完成后及時編寫研究報告,對項目進行全面詳細的書面論述總結(jié),文字簡練清晰,重點突出,內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括:1.概況 2.可行性研究3.項目采用的技術(shù)原理及技術(shù)分析4.項目研究的主要技術(shù)內(nèi)容重點闡述5.實際應(yīng)用效果6.取得的經(jīng)濟及社會效益7.推廣應(yīng)用的前景和意義。
    六、項目鑒定(驗收)
    (一)項目鑒定申請:科技項目完成,書面材料匯總形成后,項目完成單位要首先填寫項目鑒定申請表,會同實驗報告一并報到礦科技管理辦公室,申請對項目進行鑒定(驗收)。礦科技管理辦公室收到申請后,按相關(guān)程序組織實施。
    (二)礦科技管理辦公室收到申請后,請領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員對上報材料審核、把關(guān),合格后,組織有關(guān)人員及專家成立項目鑒定小組,按相關(guān)程序進行組織項目的鑒定工作,對項目進行綜合評價,鑒定小組成員形成一致意見,填寫到項目鑒定驗收證書上。
    (三)集團公司以上項目,由集團公司有關(guān)部門組織鑒定。
    七、科技成果評定辦法
    為充分發(fā)揮全礦專業(yè)、技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,推動科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),礦定期開展科技成果評定獎勵工作。
    (一)評審機構(gòu):科技成果評定委員會
    主 任:洪木銀 趙復(fù)申
    副組任:楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
    《關(guān)于規(guī)范維修項目管理的通知》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
    規(guī)范合同管理的通知篇六
    各經(jīng)營戶:
    為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動,進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為,營造良好的市容環(huán)境,依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局“20露天燒烤集中整治行動工作方案”,現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下:
    一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶,應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》,持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
    二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的,必須嚴守經(jīng)營時間,即:早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
    三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路),占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營??h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū),即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的,必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘,劃定占道范圍,在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車,嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位,必須確保交通暢通及交通安全。
    四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料,嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設(shè)地毯或地氈,謹防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶,自行收集餐飲垃圾和泔水,不亂扔垃圾、亂倒污水,做到人在地凈、人走場清。
    五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi),按要求進行整改,辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締,并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
    特此通知。
    年6月28日。
    規(guī)范合同管理的通知篇七
    各經(jīng)營戶:
    為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動,進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為,營造良好的市容環(huán)境,依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動工作方案”,現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下:
    一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶,應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》,持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
    二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的,必須嚴守經(jīng)營時間,即:早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
    三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路),占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營??h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū),即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的,必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘,劃定占道范圍,在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車,嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位,必須確保交通暢通及交通安全。
    四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料,嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設(shè)地毯或地氈,謹防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶,自行收集餐飲垃圾和泔水,不亂扔垃圾、亂倒污水,做到人在地凈、人走場清。
    五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi),按要求進行整改,辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締,并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
    特此通知。
    2017年6月28日。
    規(guī)范合同管理的通知篇八
    行車車間各班組:
    為了進一步提高班組基礎(chǔ)管理水平,使班組基礎(chǔ)管理達到標準化、規(guī)范化的具體要求,特對各班組安全基礎(chǔ)管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴格按照通知要求,迅速建立健全班組安全基礎(chǔ)管理檔案。
    一、需建立檔案類別。
    1、安全工作計劃總結(jié):存放班組月度工作計劃及總結(jié)、安全活動方案及總結(jié)等;
    2、事故應(yīng)急預(yù)案演練:存放事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練計劃、應(yīng)急演練記錄等;
    3、管理制度留存檔案:存放廠及車間下發(fā)的各類制度、規(guī)定、班組相關(guān)制度等;
    4、危險預(yù)知活動檔案:存放危險源辨識卡片、活動記錄等;
    5、職工培訓(xùn)計劃資料:存放車間下發(fā)的各類培訓(xùn)計劃、方案、相關(guān)資料等;
    6、班組收文保存檔案:存放車間下發(fā)的各類通知、通報、工作計劃、安全活動方案等;
    8、職工績效考核檔案:存放職工績效積分考核記錄、責(zé)任事故記錄等;
    9、學(xué)習(xí)型班組臺賬:存放創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺賬。
    10、班前班后會記錄可不用建立專項檔案盒,但必須使用藍皮合頁文件夾封裝。
    二、以下記錄、臺賬、筆記不再執(zhí)行,統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠員工學(xué)習(xí)筆記”、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺帳。
    1、原車間下發(fā)的黃皮員工學(xué)習(xí)筆記、政治學(xué)習(xí)筆記;
    2、班組安全活動臺賬記錄;
    3、吊具檢查記錄。
    三、相關(guān)說明
    1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建臺賬內(nèi)容沖突,應(yīng)以學(xué)習(xí)型班組臺賬為主記錄,可不單獨建立相應(yīng)檔案。班組其他檔案的建立應(yīng)與以上檔案標簽統(tǒng)一格式。
    2、檔案盒正面與側(cè)面標簽統(tǒng)一格式,各班組可參照以下格式制作,也可采取獨具班組特色的格式。
    3、檔案盒由車間統(tǒng)一配發(fā)。
    4、完成時間:2012年2月15日前
    銀山型鋼煉鋼廠行車車間
    礦屬各單位:
    根據(jù)集團公司勞資部勞字[2012]18號文件精神,結(jié)合兩級集團公司關(guān)于加強班組建設(shè)指導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)定,為進一步提高班組長綜合素質(zhì),增強班組長在安全生產(chǎn)中的責(zé)任意識,全面加強班組建設(shè)工作,確保班組安全生產(chǎn)?,F(xiàn)對班組長管理進一步明確和規(guī)范,望各單位認真貫徹執(zhí)行。
    一、目的意義
    依據(jù)《》及兩級集團公司關(guān)于班組安全建設(shè)指導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)定,就是要本著安全第一、嚴格考核、公平公正、多勞多得的原則,堅持民主化管理,實行班組長任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵制,以此激勵班組長自我加壓,增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感、使命感、榮譽感,努力建設(shè)懂管理、會管理、敢管理,有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長隊伍,促進班組長管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,積極推動我礦安全班組建設(shè)工作的健康深入發(fā)展。
    二、具體內(nèi)容
    公正。各單位要將班組長測評資料根據(jù)文件要求,于12月15日前上報礦工會班組建設(shè)協(xié)會。(班組長任職條件具體內(nèi)容見附件1)
    2、切實加強班組長月度業(yè)績考核工作。各單位負責(zé)人要在安全管理、隊伍管理、工作業(yè)績、培訓(xùn)學(xué)習(xí)四個方面對班組長工作業(yè)績進行認真考核評比,排名排隊,并將考核結(jié)果于次月4日前報送礦工會。礦工會將堅持月度評比,張榜通報,發(fā)放津貼,季度總結(jié)、講評,年度表彰獎勵。
    3、切實加強班組長素質(zhì)準入制度。各單位對班組長的選拔和任用要嚴格遵循我礦班組長素質(zhì)準入制度,按照“個人申請自薦--科隊(車間)黨支部審查--民主測評--礦考核小組審核確定--礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批 --礦工會登記并建立班組長管理信息檔案--礦工會班組建設(shè)協(xié)會例行班組長月度考核”的程序,根據(jù)月度工作情況,出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟效益及形象的堅決撤換,月度依據(jù)班組長工作業(yè)績考核進行排名。進一步加強班組長選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。(班組長選拔、聘用,解聘更換具體程序見后附件2)
    4、切實加強班組長考核、激勵和約束工作。
    將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競賽活動的開展情況,堅持月度考核,月度評比,每季度召開一次“五好”班組講評大會,年度“安康杯”表彰和班組建設(shè)推進會上進行總結(jié)表彰。對于考核存在不認真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位,追究其相關(guān)負責(zé)人責(zé)任,并給予經(jīng)濟處罰。
    (2)各單位要以“上班出勤好、遵章守紀好、團結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務(wù)好”為班組“五好”職工競賽內(nèi)容,嚴格依據(jù)“五好”職工競賽考核標準及辦法,對班組員工進行月度考核評選,每月由各班組上報一名“五好”明星職工,于次月4日前將考核結(jié)果報送礦工會,活動競賽辦公室將予以300元∕月資金獎勵,連續(xù)三個月被評為“五好”明星的職工予以1000元資金獎勵。礦工會將不定期組織相關(guān)責(zé)任科室深入基層檢查此項活動的開展落實情況,堅持月度考核,月度評比,月度上報,季度講評,年度表彰。
    5、切實做好班組長津貼待遇工作。
    (1)津貼發(fā)放標準:礦井、洗煤廠及礦井地面單位的建制班組的班組長執(zhí)行津貼制。具體標準為:井下崗位的'班組長500元/月,地面生產(chǎn)單位的班組長300元/月。(沒參加礦月度班組考核的班組,其班組長不得享受月度津貼待遇)。
    檢查考核資料,呈送礦工會班組建設(shè)協(xié)會匯總;依照辛置礦月度班組長工作業(yè)績信息檔案為依據(jù),結(jié)合安全部門提供相關(guān)資料核對、考核。對考核中存在隱瞞、亂考核打分與實際工作業(yè)績不相符的現(xiàn)象,對單位負責(zé)人進行誡勉談話,并取消班組長當(dāng)月津貼;嚴格執(zhí)行班組長的責(zé)任和權(quán)力,在安全管理、隊伍管理、生產(chǎn)組織、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作績效五個方面,工作業(yè)績突出、工作質(zhì)量動態(tài)達標、員工業(yè)務(wù)技能水平高,班組安全生產(chǎn)任務(wù)班班完成好;否決條件: 班組工作責(zé)任區(qū)掛紅、黃牌一次,當(dāng)月沒完成計劃生產(chǎn)任務(wù),或沒按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令工作,班組員工及本人發(fā)生重大黨紀礦紀問題、治安案件,出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故,出現(xiàn)重大安全隱患,班組長不得享受當(dāng)月班組長津貼。
    6、切實加強班組日??己斯ぷ鳈C制。各單位要進一步加強安全伙伴、班組安全交底會、班組員工業(yè)績檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險源辨識事故預(yù)想預(yù)防工作機制,嚴格按照《辛置煤礦班組建設(shè)綱要》內(nèi)容,嚴格考核,嚴格現(xiàn)場開展,嚴格現(xiàn)場檢查,嚴格獎罰機制,礦工會班組建設(shè)協(xié)會每月深入各單位進行監(jiān)督檢查,提出問題,認真整改,并排名排隊,通報上網(wǎng),對每月開展不認真的單位負責(zé)人予以經(jīng)濟處罰。
    三、相關(guān)要求
    1、各單位隊長、書記為本單位班組建設(shè)工作主要負責(zé)人,要緊緊圍繞文件要求,主動與相關(guān)部門、科室緊密配合,積極參與,本著對職工負責(zé)的態(tài)度、對單位負責(zé)的態(tài)度、對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度,認真履行參與職能,搞好本單位安全班組建設(shè)各項工作。
    2、各單位要及時完善班組建設(shè)基礎(chǔ)制度,合理制定本單位班組建設(shè)年底工作安排,做到主題突出,措施有力,責(zé)任到人,要創(chuàng)新形式和細化內(nèi)容,確保工作實效性。
    二0一二年十二月五日
    規(guī)范合同管理的通知篇九
    各鎮(zhèn)政府,各街道辦事處,縣直各有關(guān)部門、單位:
    根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下:
    一、工作目標。
    通過加強食品攤點管理,促進從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理,經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善,經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升,監(jiān)管制度更加健全,長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng),食品安全水平得到全面提升,人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
    二、工作內(nèi)容。
    (一)切實加強監(jiān)管。
    1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野,開展調(diào)查摸底,掌控總體數(shù)量,對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
    2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息,建立食品攤點動態(tài)名錄,做好備案信息的動態(tài)更新。
    3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段,合理確定檢查頻次,排查風(fēng)險隱患,對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點,依法從嚴查處。
    4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息,及時發(fā)布食品攤點食品安全風(fēng)險警示,充分利用信息公開等手段引導(dǎo)公眾合理消費。
    (二)完善規(guī)范機制。
    1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制,細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式,完善手段,加強監(jiān)管。
    2.健全社會共治機制。強化多元主體參與,調(diào)動社會各方力量,構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
    3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求,建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的,加大監(jiān)管力度,增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制,對有嚴重違法行為的,依法實施行業(yè)禁入。
    (三)引導(dǎo)提檔升級。
    1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下,按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則,各相關(guān)部門配合,引導(dǎo)食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所,對食品攤點進行集中管理。
    2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至,全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用,支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
    責(zé)任分工。
    (一)各鎮(zhèn)街:按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則,劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段,確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域,并向社會公布;指派專人負責(zé)食品攤點備案工作,根據(jù)備案信息當(dāng)場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡,并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員,明確其職責(zé)和相關(guān)待遇,組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告,開展食品安全隱患排查。
    (二)縣行政執(zhí)法局:依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,負責(zé)食品攤點的相關(guān)監(jiān)督管理工作,依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
    (三)縣食藥監(jiān)局:按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃,制定實施方案,加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查,實施風(fēng)險分級管理,依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃,按照規(guī)定進行抽樣檢驗,并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關(guān)規(guī)定,在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的'相關(guān)信息。
    (四)縣質(zhì)監(jiān)局:加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,依法查處違法行為。
    (五)縣衛(wèi)計局:加強對餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查,依法查處違法行為;按照國家和省有關(guān)規(guī)定,在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
    (六)縣公安局:健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制,配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
    四、工作要求。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領(lǐng)導(dǎo),將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容,明確任務(wù),強化措施,落實屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門要提高認識,主要負責(zé)人親自抓,分管負責(zé)人靠上抓,積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
    (二)加強協(xié)作,密切配合。食品攤點的監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié),是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任,加強協(xié)作配合,形成工作合力,確保各項工作有序進行。
    (三)加強督導(dǎo),確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工,對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作,縣政府將組織有關(guān)部門成立檢查工作組,對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導(dǎo)檢查,對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員,要嚴肅追究責(zé)任。
    附件:1.山東省食品攤點備案辦法。
    2.山東省食品攤點信息公示卡。
    金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
    規(guī)范合同管理的通知篇十
    1、為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。
    2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著裝要求、檢查等。
    3、倉庫管理人員負責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
    4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
    5、工作服的定制及領(lǐng)用
    a、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
    b、行政專員要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
    c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作,合格后交由行政倉庫保管。
    d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取,倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
    部屬各單位:
    近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生,這不僅影響機務(wù)形象,同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”,也包含維修人員工作中的自身安全,因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施,又能體現(xiàn)機務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手,逐步梳理安全各個環(huán)節(jié),盡快完善sms體系,營造人人遵章守紀和安全生產(chǎn)的良好氛圍,特此重申員工工作期間著裝要求,現(xiàn)將具體要求如下:
    一、 一線員工在工作期間,要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
    二、各科室員工工作期間著裝要求:整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣,著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋);女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
    三、凡有員工違反著裝要求的,第一次給予口頭警告,并在部門范圍內(nèi)進行通報批評;第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
    四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次,則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績效考核中。
    五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度,做好相關(guān)記錄,確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
    六、部屬各級干部在值班期間,應(yīng)嚴格按規(guī)范著裝要求著裝,未按要求著裝的干部違反一次,則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
    各支行,分行機關(guān)各部門:
    2015年員工行服定制工作已結(jié)束?,F(xiàn)將員工行服著裝標準通知如下。
    1、自2015年12月6日(下周一)起,一線窗口員工(包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工)在崗工作,必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝(莊吉集團制作的'西裝、襯衫)。男員工佩戴新款領(lǐng)帶,女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié),顏色必須一致。
    2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作,必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié),以區(qū)別普通柜員。
    3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標準為陽光集團制作的行服套裝,或莊吉集團制作的行服套裝。嚴禁兩款服裝交叉穿著,或行服與便裝混穿。
    4、配發(fā)唐裝的窗口員工,穿著唐裝的時間,按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
    5、其它著裝要求,按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
    特此通知。
    規(guī)范合同管理的通知篇十一
    機關(guān)各科室:
    為進一步加強機關(guān)建設(shè),規(guī)范會議操作程序,確保會議的質(zhì)量和效果,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進一步規(guī)范會議管理的有關(guān)事項通知如下:
    一、會議室管理。機關(guān)會議室由辦公室負責(zé)日常管理。辦會科室召開會議,按用途提前半天以上時間通知辦公室。會議室使用遵循先全局性會議后部門會議、先緊急會議后一般性會議的原則。如遇同時召開同等次會議,一般按通知時間依次安排使用。
    二、會議用品提供。辦公室根據(jù)辦會科室提供的會議所需辦公用品清單,按照市局有關(guān)規(guī)定采購并提供。
    三、會議通知發(fā)布。辦會科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會議通知時,根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程,由辦公室審核發(fā)布。
    四、領(lǐng)導(dǎo)參會提醒。辦會科室根據(jù)會議要求,提前通知參會領(lǐng)導(dǎo)會議時間、地點、內(nèi)容及注意事項。需單位一把手參加時,可由辦公室代為通知。
    規(guī)范合同管理的通知篇十二
    規(guī)范合同的評審、簽署、履約跟進、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽得到保障。
    適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
    總經(jīng)理負責(zé)公司所有合同的簽署及重要合同的評審。
    人事行政部負責(zé)本項目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動合同)。
    各部門負責(zé)人負責(zé)合同的履約執(zhí)行。
    合同管理的范圍:包括對外提供服務(wù)的合同和對外委托服務(wù)的合同。
    對外提供服務(wù)的合同,包括以下幾類:。
    (1)開發(fā)/建設(shè)單位或業(yè)主委員會委托進行物業(yè)管理的合同;。
    (2)投標書;。
    (3)對外租賃合同;。
    (4)公司承諾提供的常規(guī)服務(wù)和管理合同;。
    (6)公司車庫、車棚、車位使用或泊車合同;。
    (7)其他對外提供服務(wù)的合同。
    對外委托服務(wù)的合同,包括以下幾類:。
    (1)采購合同;。
    (2)招標合同;。
    (3)勞動合同;。
    (5)其他須進行對外委托服務(wù)的合同。
    合同的形式包括以下幾種形式。
    書面的和非書面的。
    協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
    規(guī)范合同和格式合同。
    口頭承諾。
    招、投標書。
    合同的制定。
    一般情況下由合同的執(zhí)行部門負責(zé)制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
    (1)標的;。
    (2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
    (3)價款或酬金;。
    (4)履約期限、地點方式及其他履約條件;。
    (5)合同終止條件;。
    (6)違約責(zé)任;。
    (7)專用合同約定的其他必要條款。
    各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫或修改各項條款。
    合同的評審。
    評審權(quán)限:。
    (2)標的在10萬~50萬元的合同,由總經(jīng)理組織有關(guān)人員進行評審;。
    (3)標的在50萬元以上的合同,由董事會進行評審。
    評審內(nèi)容。
    (1)對外提供服務(wù)合同的評審內(nèi)容:。
    公司的履約能力;。
    顧客提供的價格;。
    合同的風(fēng)險;。
    合同的條款是否明確;。
    合同是否合法;。
    合同的社會效益;。
    其他需要評審的內(nèi)容。
    (2)對外委托服務(wù)合同的評審內(nèi)容:。
    分供方的履約能力;。
    分供方提供的價格;。
    分供方的信譽;。
    分供方提供服務(wù)的售后服務(wù);。
    合同的條款是否明確;。
    合同是否違法;。
    合同的風(fēng)險;。
    合同履約監(jiān)控能力;。
    其他需要評審的內(nèi)容。
    合同的簽署與生效。
    合同經(jīng)評審合格,由總經(jīng)理簽署。非書面的合同除外。
    經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
    所有書面合同均須加蓋公司印章,合同頁數(shù)在一頁以上的必須加蓋騎縫章。
    經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
    公司承諾提供常規(guī)服務(wù)和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
    生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進行公證的須報公證機關(guān)一份備案。
    合同的編號與歸檔。
    書面合同統(tǒng)一進行編號,編號的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
    一般情況下書面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
    公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報財務(wù)部存檔一份,部門需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理復(fù)印審批程序后,由部門負責(zé)人保管一份復(fù)印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
    合同條款涉及保密事項的,有關(guān)部門均承擔(dān)保密責(zé)任。
    合同的履約。
    對外提供服務(wù)的合同,由提供合同服務(wù)的部門負責(zé)履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
    對外委托服務(wù)的合同,由合同執(zhí)行部門監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
    合同執(zhí)行部門須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報,重要合同須以書面形式匯報。
    公司監(jiān)控所有書面合同(員工勞動合同除外)的履約進度,對違反合同進度的及時向總經(jīng)理匯報。
    合同履約完畢,對重要合同的執(zhí)行效果再次進行評審。
    合同的變更與廢止。
    合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進行合同條款變更或廢止時,由合同執(zhí)行部門向人事行政部提出合同變更申請,人事行政部按合同評審程序跟進評審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
    合同的續(xù)約。
    合同期滿且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評審程序跟進評審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評審。
    合同的統(tǒng)計。
    包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進的問題等報總經(jīng)理審閱??偨?jīng)理給出批示意見,由人事行政部按總經(jīng)理批示意見辦理。
    《合同臺帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
    《合同評審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
    規(guī)范合同管理的通知篇十三
    各市物價局、教育局:
    為規(guī)范民辦教育收費行為,促進民辦教育事業(yè)健康、有序發(fā)展,維護民辦學(xué)校和受教育者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定,結(jié)合我省實際,現(xiàn)就民辦教育收費管理問題通知如下:
    一、民辦教育收費管理原則及審批權(quán)限
    (一)民辦教育指國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人,利用非國家財政性經(jīng)費,面向社會舉辦學(xué)校及其他教育的活動。民辦學(xué)校必須具有法人資格、依法取得設(shè)立審批機關(guān)頒發(fā)的辦學(xué)許可證方可收費。民辦學(xué)校依法對接受教育者收取學(xué)費。民辦教育收費分為學(xué)歷教育收費和非學(xué)歷教育收費,收費標準按補償教育成本和市場需求狀況合理確定。不同類別、教育層次和不同辦學(xué)條件學(xué)校,其學(xué)費標準應(yīng)有所區(qū)別。民辦學(xué)校在扣除辦學(xué)成本、預(yù)留發(fā)展基金及按照國家有關(guān)規(guī)定提取其他必需的費用后,可以從辦學(xué)結(jié)余中取得合理的回報,但不得以營利為目的。學(xué)校要依法建立健全財務(wù)、會計制度,收取的費用主要用于教育教學(xué)活動和改善辦學(xué)條件。
    (二)民辦教育收費按以下權(quán)限管理:
    1、學(xué)歷教育。經(jīng)省政府或省級以上教育行政主管部門批準舉辦大專(含大專)以上高等學(xué)歷教育的民辦學(xué)校,收費由省物價局會同省教育廳管理;經(jīng)批準舉辦中等及以下學(xué)歷教育的民辦學(xué)校,授權(quán)所在地設(shè)區(qū)的市級物價部門會同教育部門管理。
    2、非學(xué)歷教育。舉辦短期培訓(xùn)班或?qū)W制一年以上的全日制非學(xué)歷教育(包括培訓(xùn)班、進修班、助考班、學(xué)前教育等),授權(quán)所在地設(shè)區(qū)的市級物價部門管理。
    二、民辦教育的收費項目、標準及報批(備案)程序
    (一) 學(xué)歷教育
    1、收費項目、收費標準。民辦學(xué)校對接受教育者收取費用的項目和標準由學(xué)校制定,經(jīng)教育主管部門審核后,報物價部門批準。學(xué)費收費標準按學(xué)生生均培養(yǎng)成本確定。各市管理的中等(中專、職高、職專、高中等)及以下學(xué)歷教育的具體收費標準,由各市依據(jù)培養(yǎng)成本從嚴核批,一般不超過民辦高等學(xué)歷教育收費水平。中等及以上民辦學(xué)校住宿費收費標準根據(jù)住宿條件和建設(shè)、管理成本制定,具體收費標準、審批(備案)辦法和程序,參照《山東省大中專院校學(xué)生公寓收費管理辦法》(魯價費發(fā)[2003]221號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    接受縣級人民政府委托承擔(dān)義務(wù)教育任務(wù)的'民辦學(xué)校,向協(xié)議就讀的學(xué)生收取的費用,不得高于當(dāng)?shù)赝壨惞k學(xué)校的收費標準。民辦學(xué)校也要參照公辦學(xué)校建立和完善“獎、貸、助、補、減”等資助政策,幫助家庭困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
    在30天內(nèi)批復(fù)。收費學(xué)校持批準手續(xù)到當(dāng)?shù)匚飪r部門辦理《收費許可證》。
    3、收費公示。學(xué)校收費前,要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定,將收費項目、收費標準等相關(guān)內(nèi)容向社會公示。
    (二) 非學(xué)歷教育
    舉辦非學(xué)歷教育的收費項目和收費標準由舉辦者確定,并按管理權(quán)限報相應(yīng)的物價主管部門備案。備案時填寫“山東省民辦學(xué)校(機構(gòu))非學(xué)歷教育(培訓(xùn))收費備案表”(一式兩份),同時提供學(xué)校成立批文、辦學(xué)許可證、教學(xué)(培訓(xùn))計劃等有關(guān)材料。物價部門收到備案材料后十個工作日內(nèi)不提出異議的,舉辦者可憑備案表辦理《收費許可證》。收費前要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定將收費項目、收費標準等相關(guān)內(nèi)容向社會公示。
    三、退費管理
    時間折算核退所收費用。
    四、收費辦法
    民辦學(xué)校對接受學(xué)歷教育者按學(xué)期或?qū)W年收取學(xué)費、住宿費。收費不得跨學(xué)年收取。學(xué)費標準實行“老生老辦法,新生新辦法”。未經(jīng)批準和備案,不得增加收費項目、提高收費標準。收費學(xué)校收費時必須向繳費者開具國家規(guī)定使用的收費票據(jù)。
    五、本規(guī)定不適用于在工商行政管理部門登記注冊的經(jīng)營性民辦培訓(xùn)機構(gòu)和按規(guī)定經(jīng)教育行政主管部門批準設(shè)立的“公辦民助”、“民辦公助”等改制學(xué)校。經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準成立的實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校的收費管理辦法,由省物價局會同省勞動和社會保障廳另行制定。
    本通知自二00四年七月一日起施行。過去有關(guān)民辦教育(社會力量辦學(xué))收費管理的規(guī)定與本通知不一致的,一律以本通知規(guī)定為準。
    山東省物價局
    山東省教育廳
    2004年7月5日
    規(guī)范合同管理的通知篇十四
    機場公司各部門:
    為給各部門創(chuàng)造一個良好的辦會、議會環(huán)境,使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化,確保機場公司各類會議的正常舉辦?,F(xiàn)將《鄂爾多斯機場公司會議室、會客室使用管理規(guī)定》予以下發(fā),請各部門認真遵照執(zhí)行。
    此通知。
    附件.1. 鄂爾多斯機場公司會議室、會客室使用管理規(guī)定
    二〇一一年十二月一日
    公司各部門:
    公司會議室是召開各項重要會議的場所,包括行政樓3樓會議室和4樓培訓(xùn)中心。各類培訓(xùn)、會議及活動均由行政人力資源部統(tǒng)一管理,指派專人負責(zé)。為進一步協(xié)調(diào)各部門能夠有效使用和日常管理,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
    一、會議室使用范圍
    (一)黨支部各項會議、董事會成員會議。
    (二)各職能部門月度會議、季度會議等例行會議。
    (三)管理推進小組組織召開的各項管理協(xié)調(diào)會議。
    (四)各職能部門承辦的`行業(yè)及相關(guān)主題的活動、會議。
    (五)來公司檢查、指導(dǎo)工作的省市部門安排的會議和活動。
    (六)各部門20人以內(nèi)的新員工入職培訓(xùn)會議。
    二、申請使用會議室程序
    (一)各職能部門或黨支部承辦的各類重要活動、重要會議,承辦部門至少需提前三天提交會議室使用申請表,經(jīng)申請部門主要負責(zé)人簽字、行政人力資源部負責(zé)人簽字同意后,將會議安排交至行政專員方璞處,以便行政人力資源部統(tǒng)籌安排。未履行手續(xù)不得隨意使用會議室。
    (二)如果申請使用會議室的時間和地點發(fā)生沖突,由行政人力資源部協(xié)調(diào)解決。
    (三)任何部門不得私自以部門名義申請會議室供外單位使用。
    三、使用部門負責(zé)當(dāng)次會場的布置(接待、現(xiàn)場服務(wù)和清掃)工作。不得隨意移動桌椅位置,改變布局(確需移動,須經(jīng)行政人力資源部同意);不得亂掛標語;會議結(jié)束后關(guān)閉音響、燈光、空調(diào)電源;關(guān)好門窗。
    四、行政人力資源部負責(zé)會議室的安全管理。會議室內(nèi)物品屬公用物品,任何個人和單位不得擅自帶出和挪作它用,如有損壞或遺失,將視情況對組織召開會議部門負責(zé)人予以處罰。
    五、會議召開如需使用音響、投影儀、電視機等設(shè)備,由組織召開會議部門與信息部負聯(lián)系相關(guān)事宜,同時,行政人力資源部做跟蹤管理。
    本通知即日起執(zhí)行,望各部門積極配合。
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    二零一二年七月三十一日
    規(guī)范合同管理的通知篇十五
     為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省“十項規(guī)定”精神,進一步規(guī)范公車使用管理,為各項工作的順利開展提供用車保證,現(xiàn)將局系統(tǒng)公車使用管理有關(guān)事項通知如下,以下是小編整理的相關(guān)資料。
     一、納入規(guī)范管理的公車的范圍
     凡本系統(tǒng)以單位名義購置或租賃的執(zhí)行公務(wù)的車輛全部納入公車規(guī)范管理范圍。局辦公室負責(zé)對局系統(tǒng)公務(wù)車信息進行登記造冊。
     二、加強公車使用管理
     公車僅限公務(wù)活動使用,嚴禁公車私用。局機關(guān)的公務(wù)用車實行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對固定使用,日常用車由用車領(lǐng)導(dǎo)通知駕駛員出車,業(yè)務(wù)處室在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后使用公車。各單位公務(wù)用車調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺緊急情況,所有公務(wù)用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
     三、實行公車集中停放管理
     除公務(wù)活動時段外,所有公務(wù)用車都應(yīng)在指點地點停放。局大樓內(nèi)所有公務(wù)用車在局大樓前場地停放,其他單位車輛的停放地點由各單位指定。確因特殊情況不能及時停放至指定地點的,需經(jīng)用車領(lǐng)導(dǎo)同意并報辦公室備案。
     節(jié)假日(雙休日)期間因公務(wù)需要使用公車的,使用人需事先將用車情況向局辦公室報告,由辦公室根據(jù)市有關(guān)規(guī)定履行報批手續(xù)后方可用車。公務(wù)活動結(jié)束后將公車停放至指定地點。
     四、加強公車日常管理
     公務(wù)用車的維修、保養(yǎng)、年檢、保險以及燃油費、路橋費的報支等由各單位辦公室會同財務(wù)部門統(tǒng)一扎口管理。
     五、駕駛員管理
     各單位應(yīng)加強對公務(wù)用車駕駛員的管理和安全教育培訓(xùn)。全體駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守《道路交通安全法》,謹慎駕駛,安全文明行車,熱情周到服務(wù)。嚴禁酒后駕車,嚴禁公車私用,嚴禁交由其他人員駕駛。
     六、強化監(jiān)督管理
     紀檢監(jiān)察部門要加強對公務(wù)用車使用管理的監(jiān)督,定期組織檢查。對違反禁令頂風(fēng)違紀的、因管理不力造成不良影響的,要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
     以上通知,請即貫徹執(zhí)行。
     1.1發(fā)動機維護與保養(yǎng) 氣缸壓力是保證發(fā)動機性能的基礎(chǔ),及時恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明:在氣缸和壓縮比不變的情況下,可提高發(fā)動機功率,并可節(jié)油15%-20%。, 發(fā)動機維護好,肯定節(jié)油效果好。
     日常維護有:
     (1)選好汽油 合理選用燃油,尤其要注意燃油的.蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車用什么油,取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標號越高。通常,壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號車用汽油;壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號車用汽油;壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號車用汽油;壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號車用汽油。具體車到底選用什么標號的汽油,在說明書上都有寫明,要按照說明書上說的幾號油就加幾號油。 駕駛員只有選用合適標號的車用汽油,才能使發(fā)動機發(fā)揮出最佳的效能。
     (3)勤洗空氣濾清器 空氣濾清器的作用是凈化進入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過標準和燃油太臟,都會阻礙空氣暢通,從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想,公交客車長期行駛在較大灰塵的路上,極容易造成空氣濾芯的堵塞,使發(fā)動機進氣不暢,影響了汽油和空氣的混合燃燒,由于大量的灰塵進入汽缸,加快了汽缸火咀的積炭速度,使發(fā)動機點火不暢,車輛的油耗就自然會升高。試驗證明,如燃油太臟,油面太高會增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng),每次清潔后再涂上一定的油膜,底部的潤滑油也要按刻度標準加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
     (4)清除積碳 燃燒室的積碳增多后,容易引起可燃混合氣的自燃,造成功率下降,如果積碳過多,會增耗燃油8%左右,因此在二級保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時要認真清除燃燒室和活塞頂部的積碳,減少不必要的燃油消耗。
     (5)檢查火花塞 火花塞是將高壓電引進發(fā)動機的氣缸內(nèi),在電極間產(chǎn)生火花,點燃混合氣。據(jù)試驗證明:一只火花塞不工作,要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過大則發(fā)動機高速時容易斷火,過小則火花較弱,不易點燃混合氣,容易造成積碳,形成短路而不能跳火,從而影響發(fā)動機的正常工作,降低了發(fā)動機的功率,增加了燃油的消耗。
     1.2 車輛底盤維護與節(jié)油 車輛能否節(jié)油,其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤技術(shù)狀況與車輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
     (1)經(jīng)常檢查剎車系統(tǒng) 良好的制動裝器可以提高公交客車行駛的平均技術(shù)速度和運輸效率,如果制動性能不好,就難以保證行車安全,也同樣影響發(fā)動機燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動系統(tǒng),也是安全節(jié)油的一個方面。在使用中要保證制動系的正常工作性能,防止出現(xiàn)制動不靈、制動發(fā)咬、制動跑偏和制動不穩(wěn)等故障。 有些車會出現(xiàn)輕微的拖剎,包括手剎車在內(nèi),等于行車時加重了公交客車的負荷,會使油耗增加??梢园压豢蛙囬_到有一點坡度、路面狀況良好的地方,踩住剎車,掛空擋(如果是自動變速則掛在n擋),然后慢慢松開剎車踏板,如果公交客車沒有發(fā)生滑動,就說明沒有拖剎,用同樣的方法可以試驗手剎。
     (2)維護消聲器 維護消聲器一旦損壞會阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲,減少公害,但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出,消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞,則會進一步阻礙廢氣的排除暢通,增加油耗。因此平時要注意消聲器的維護,如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時給予排除或更換。
     (3)隨時檢查輪胎 輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗 ,但發(fā)動機在低負荷運轉(zhuǎn)情況下,應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞?。由于輪胎在按標準充氣后,?jīng)過一段時間就會自然消耗掉一部分,氣壓不足會增加輪胎與地面的磨擦,增加油耗,所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴重,會經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象,增加耗油量;而輪胎氣壓的下降,對行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓,不同的車型和輪胎有不同的氣壓標準,要看清楚公交客車說明書或請教專業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度,保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓,保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標準,輪胎的摩擦系數(shù)增大,輪胎的滾動阻力也大,此時耗油就高。要注意的是,不要隨意變換輪胎的大小,輪胎越寬,車輪阻力越大,這只是在白白浪費汽油。
     (4)輪胎工作氣壓與節(jié)油 輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車行駛的安全性和經(jīng)濟性。當(dāng)輪胎氣壓低于標準的20%~25%時,輪胎的壽命就會減少20%,相應(yīng)油耗會增加10%。載荷大時,為提高輪胎的承載能力,適當(dāng)提高胎壓是允許的,對減少輪胎的滾動阻力,降低燃油消耗是有利的,但過高的胎壓,會使得胎冠中部異常磨損,胎壓過高還會導(dǎo)致爆胎。
     (5)選用潤滑油與節(jié)油 發(fā)動機內(nèi)有許多相互摩擦運動的金屬的表面,這些部件運動速度快、環(huán)境差,工作溫度可達400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面,只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤滑油才可降低發(fā)動機零件的磨損,延長發(fā)動機的使用壽命。目前發(fā)動機理想的冷卻液乙二醇型防凍液,具有冬天防凍,夏天防沸,全年防水垢,防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動機冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動,將發(fā)動機工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走,使發(fā)動機能以正常工作溫度運轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高,可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤滑油,這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動機嚴重磨損的狀況下,可以選擇使用高黏度的潤滑油,這樣的話就會有利于發(fā)動機油膜的形成,成功減少發(fā)動機磨損。在發(fā)動機確保潤滑的情況下 發(fā)動機就越“省力”,也就越省油。錯誤的做法是,冬天使用防凍液,夏天改用自來水。
    規(guī)范合同管理的通知篇十六
    1.1發(fā)動機維護與保養(yǎng)氣缸壓力是保證發(fā)動機性能的基礎(chǔ),及時恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明:在氣缸和壓縮比不變的情況下,可提高發(fā)動機功率,并可節(jié)油15%-20%。,發(fā)動機維護好,肯定節(jié)油效果好。
    日常維護有:
    (1)選好汽油合理選用燃油,尤其要注意燃油的。蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車用什么油,取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標號越高。通常,壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號車用汽油;壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號車用汽油;壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號車用汽油;壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號車用汽油。具體車到底選用什么標號的汽油,在說明書上都有寫明,要按照說明書上說的幾號油就加幾號油。駕駛員只有選用合適標號的車用汽油,才能使發(fā)動機發(fā)揮出最佳的效能。
    (3)勤洗空氣濾清器空氣濾清器的作用是凈化進入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過標準和燃油太臟,都會阻礙空氣暢通,從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想,公交客車長期行駛在較大灰塵的路上,極容易造成空氣濾芯的堵塞,使發(fā)動機進氣不暢,影響了汽油和空氣的混合燃燒,由于大量的灰塵進入汽缸,加快了汽缸火咀的積炭速度,使發(fā)動機點火不暢,車輛的油耗就自然會升高。試驗證明,如燃油太臟,油面太高會增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng),每次清潔后再涂上一定的油膜,底部的潤滑油也要按刻度標準加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
    (4)清除積碳燃燒室的積碳增多后,容易引起可燃混合氣的自燃,造成功率下降,如果積碳過多,會增耗燃油8%左右,因此在二級保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時要認真清除燃燒室和活塞頂部的積碳,減少不必要的燃油消耗。
    (5)檢查火花塞火花塞是將高壓電引進發(fā)動機的氣缸內(nèi),在電極間產(chǎn)生火花,點燃混合氣。據(jù)試驗證明:一只火花塞不工作,要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過大則發(fā)動機高速時容易斷火,過小則火花較弱,不易點燃混合氣,容易造成積碳,形成短路而不能跳火,從而影響發(fā)動機的正常工作,降低了發(fā)動機的功率,增加了燃油的消耗。
    1.2車輛底盤維護與節(jié)油車輛能否節(jié)油,其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤技術(shù)狀況與車輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
    (1)經(jīng)常檢查剎車系統(tǒng)良好的制動裝器可以提高公交客車行駛的平均技術(shù)速度和運輸效率,如果制動性能不好,就難以保證行車安全,也同樣影響發(fā)動機燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動系統(tǒng),也是安全節(jié)油的一個方面。在使用中要保證制動系的正常工作性能,防止出現(xiàn)制動不靈、制動發(fā)咬、制動跑偏和制動不穩(wěn)等故障。有些車會出現(xiàn)輕微的拖剎,包括手剎車在內(nèi),等于行車時加重了公交客車的負荷,會使油耗增加??梢园压豢蛙囬_到有一點坡度、路面狀況良好的地方,踩住剎車,掛空擋(如果是自動變速則掛在n擋),然后慢慢松開剎車踏板,如果公交客車沒有發(fā)生滑動,就說明沒有拖剎,用同樣的方法可以試驗手剎。
    (2)維護消聲器維護消聲器一旦損壞會阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲,減少公害,但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出,消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞,則會進一步阻礙廢氣的排除暢通,增加油耗。因此平時要注意消聲器的維護,如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時給予排除或更換。
    (3)隨時檢查輪胎輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗,但發(fā)動機在低負荷運轉(zhuǎn)情況下,應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞骸S捎谳喬ピ诎礃藴食錃夂?,?jīng)過一段時間就會自然消耗掉一部分,氣壓不足會增加輪胎與地面的磨擦,增加油耗,所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴重,會經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象,增加耗油量;而輪胎氣壓的下降,對行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓,不同的車型和輪胎有不同的氣壓標準,要看清楚公交客車說明書或請教專業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度,保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓,保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標準,輪胎的摩擦系數(shù)增大,輪胎的滾動阻力也大,此時耗油就高。要注意的是,不要隨意變換輪胎的大小,輪胎越寬,車輪阻力越大,這只是在白白浪費汽油。
    (4)輪胎工作氣壓與節(jié)油輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車行駛的安全性和經(jīng)濟性。當(dāng)輪胎氣壓低于標準的20%~25%時,輪胎的壽命就會減少20%,相應(yīng)油耗會增加10%。載荷大時,為提高輪胎的承載能力,適當(dāng)提高胎壓是允許的,對減少輪胎的滾動阻力,降低燃油消耗是有利的,但過高的胎壓,會使得胎冠中部異常磨損,胎壓過高還會導(dǎo)致爆胎。
    (5)選用潤滑油與節(jié)油發(fā)動機內(nèi)有許多相互摩擦運動的金屬的表面,這些部件運動速度快、環(huán)境差,工作溫度可達400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面,只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤滑油才可降低發(fā)動機零件的磨損,延長發(fā)動機的使用壽命。目前發(fā)動機理想的冷卻液乙二醇型防凍液,具有冬天防凍,夏天防沸,全年防水垢,防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動機冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動,將發(fā)動機工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走,使發(fā)動機能以正常工作溫度運轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高,可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤滑油,這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動機嚴重磨損的狀況下,可以選擇使用高黏度的潤滑油,這樣的話就會有利于發(fā)動機油膜的形成,成功減少發(fā)動機磨損。在發(fā)動機確保潤滑的情況下發(fā)動機就越“省力”,也就越省油。錯誤的做法是,冬天使用防凍液,夏天改用自來水。
    規(guī)范合同管理的通知篇十七
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心:
    為提高我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理意識和水平,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,防范醫(yī)療風(fēng)險,保障醫(yī)療安全,按照我局醫(yī)療質(zhì)量管理工作的總體部署,決定舉辦全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)班,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
    一、培訓(xùn)時間:
    2012年4月6日 上午8:30報到 9:00正式培訓(xùn),培訓(xùn)一天
    二、培訓(xùn)對象:
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)分管院長(主任)、護理部主任各一人。
    三、培訓(xùn)地點:超源賓館
    四、培訓(xùn)內(nèi)容:
    1、醫(yī)療管理規(guī)范 包括處方規(guī)范、病歷書寫規(guī)范(含新版住院病案首頁填寫)、值班及交接-班制度、抗生素使用規(guī)范等。
    2、護理管理規(guī)范 包括護理行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、急救藥械管理、消毒隔離管理等。
    二0一二年三月二十八日
    主題詞:醫(yī)療質(zhì)量管理 培訓(xùn)班 通知
    抄:市衛(wèi)生局
    宣城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府辦公室?
    2012年3月28日印發(fā)
    共40份
    為提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,全面落實醫(yī)療質(zhì)量提升計劃,醫(yī)院決定加強醫(yī)療質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,相關(guān)事項通知如下:
    一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
    有關(guān)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系的制度文件、考評標準、計分原則等。包括醫(yī)院獎懲管理制度、全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進實施方案、全程質(zhì)量管理與持續(xù)改進評價標準、醫(yī)療質(zhì)量月考核標準、病歷書寫規(guī)范、手術(shù)安全核查制度、日常業(yè)務(wù)巡查內(nèi)容、圍手術(shù)期管理制度等。
    二、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間
    自通知下發(fā)之日起兩個月集中強化培訓(xùn)。整個計劃實施過程中不定期再培訓(xùn)。
    三、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
    (1)科室及個人自學(xué):科室及個人通過oa系統(tǒng)集中下發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容進行自學(xué)。
    (2)網(wǎng)上講解:oa系統(tǒng)發(fā)布信息,對重點內(nèi)容的檢查標準、計分原則及特殊情況的評定方式進行講解。
    (3)專題講座:職能部門集中專題講座。
    (4)院周會重點宣講:院領(lǐng)導(dǎo)院周會上針對重點內(nèi)容進行強調(diào)宣講。
    (5)質(zhì)控員科內(nèi)培訓(xùn):質(zhì)控員通過日?;A(chǔ)培訓(xùn),作為質(zhì)量體系教育的師資力量,負責(zé)科內(nèi)培訓(xùn)。
    (6)科務(wù)會強調(diào):科主任作為科室質(zhì)量管理第一責(zé)任人,在科
    務(wù)會上對質(zhì)量體系的`內(nèi)容進行強調(diào)。
    四、工作目標
    相關(guān)醫(yī)務(wù)人員全面掌握醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系。
    五、工作要求
    各科室要高度重視質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,明確“對標準規(guī)范的深入理解是有效執(zhí)行的基礎(chǔ)”的理念,扎實學(xué)習(xí),積極培訓(xùn),保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系內(nèi)容深入人心,并嚴格遵照執(zhí)行。
    六、 獎懲
    學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后將不定期進行考試,對質(zhì)量體系知曉率進行考評,依據(jù)醫(yī)院獎懲管理制度進行獎懲,未達到工作目標者限期整改,并視整改情況給予進一步處罰。
    規(guī)范合同管理的通知篇十八
    第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。
    第二條原則:
    1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點,建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工,以實現(xiàn)關(guān)鍵目標。
    2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強調(diào)對績效的傾斜。
    3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力,承擔(dān)更大責(zé)任,從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制,做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
    第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
    第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅、社保等)。
    第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
    第二章薪酬的構(gòu)成。
    第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
    第七條薪資各部分組成及定義:
    公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學(xué)歷基本工資(元)。
    高級職稱博士__。
    中級職稱碩士__。
    初級職稱本科__。
    技術(shù)員大專__。
    技工中專__。
    高中(含以下)__。
    2、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿__年后不再增長。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
    3、區(qū)域津貼與其他津貼組成:
    1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中__、__地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
    2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
    4、崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
    如果請病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績效,如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績效工資,如請年假或調(diào)休假,不扣發(fā)崗位、績效工資。
    崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級,,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
    5、績效工資:績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
    1)員工的績效工資標準與薪級相對應(yīng)。
    2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位,其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況,其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
    3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
    4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準。
    6、特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
    規(guī)范合同管理的通知篇十九
    為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理,促進勞動合同依法履行,保障集團及員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《_勞動法》及《_勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關(guān)制度,特制定本制度。
    2、適用范圍。
    本制度適用于集團各單位(公司)的勞動合同管理。
    3、文件換版說明。
    本制度為第一版。
    4、相關(guān)部門/人員職責(zé)。
    人力資源部職責(zé)。
    負責(zé)集團勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。
    負責(zé)集團各單位(公司)勞動合同的管理,包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。
    負責(zé)集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。
    對集團各單位勞動合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。
    各用人單位第一負責(zé)人職責(zé)。
    全面負責(zé)本單位勞動合同的管理工作。
    全面負責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。
    負責(zé)本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。
    各單位勞動合同管理人員職責(zé)。
    各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負責(zé)本單位勞動合同管理工作。
    負責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。
    負責(zé)對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條:款等進行動態(tài)管理,并記錄員工履行勞動合同情況。
    隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理,及時做好續(xù)簽的相關(guān)準備工作。
    負責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況,對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進行指導(dǎo)糾正,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報難以解決的問題。
    負責(zé)向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。
    勞動合同管理人員變動時,需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定,認真做好本單位勞動合同管理交接工作。
    5、勞動合同的訂立。
    合各單位(公司)的實際情況制定。
    6、勞動合同條:款設(shè)置。
    具體包括以下內(nèi)容:
    (一)用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人;。
    (二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;。
    (三)勞動合同期限;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點;。
    (五)工作時間和休息休假;。
    (六)勞動報酬;。
    (七)社會保險;。
    (八)勞動保護、勞動條:件和職業(yè)危害防護;。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
    7、勞動合同的簽訂時間。
    新員工。
    勞動合同的簽訂時間。
    公司新錄用的員工,主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。
    續(xù)簽勞動合同的簽訂時間。
    員工勞動合同到期,公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的,須提前一個月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意見征求通知書》(見附件3)。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的,則視為員工不愿意續(xù)簽勞動合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動合同的,原勞動合同按期終止。
    8、勞動合同簽訂地點。
    根據(jù)勞動合同法規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生,避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛,要求各單位勞動合同簽訂時,在公司指定的地點進行,并要求指定地點有錄像監(jiān)控,并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。
    9、勞動合同的簽訂要求。
    各單位(公司)的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。
    員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證,并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現(xiàn)場簽訂勞動合同。
    各單位在組織員工簽訂勞動合同前,需組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。
    勞動者未按照以上要求進行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的,屬于無效勞動合同。
    10、勞動合同的填寫要求。
    勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、準確,用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體,
    具體填寫規(guī)范如下:
    (1)甲方資料:用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。委托代理人:獨立法人單位第一負責(zé)人或公司指定代理人。
    (2)員工編碼:一卡通編號。
    (3)身份證號碼:如實填寫,如無身份證號碼,可以填寫其他有效證件號碼,但不可缺項。
    (4)家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址,戶籍地址指戶籍所在地地址,以上兩項內(nèi)容填寫格式為:__省__市__區(qū)(縣)__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)__村(小區(qū))。
    (5)勞動合同類型與期限:有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型,各崗位需按實際情況選擇其中一種。
    (6)根據(jù)勞動合同法規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
    (7)工作內(nèi)容:根據(jù)公司員工工作內(nèi)容,按照以下幾種類別填寫:
    1、高級管理人員。
    2、營銷類。
    3、生產(chǎn)類。
    4、生產(chǎn)輔助類。
    5、后勤服務(wù)類。
    6、行政人員。
    (8)工作地點:統(tǒng)一填寫為:工作崗位所在地。
    (9)工作時間:根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工工作崗位性質(zhì),按照以下幾種工時工作制填寫。
    1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制;。
    2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)輔助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時制;。
    3、行政人員執(zhí)行標準工時制。
    (10)乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條:款時須簽訂勞動合同變更書。
    (11)簽訂勞動合同時,先由勞動者簽字摁手印,然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章,最后由用人單位蓋章生效。
    11、勞動合同的審核流程。
    各單位勞動合同管理人員必須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范,對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。
    集團人力資源部審核集團公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同,確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。
    各中心、部門(公司)勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。
    集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核,對發(fā)現(xiàn)不符合勞動合同管理要求的重新簽訂;審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。
    合同的起止時間及合同期限三項內(nèi)容。
    集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況,將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責(zé)人,由人力資源部門負責(zé)人與各用人部門負責(zé)人討論是否續(xù)簽,并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人,以便及時辦理合同續(xù)簽手續(xù),避免勞動爭議的發(fā)生。
    12勞動合同的存檔。
    勞動合同簽訂一式三份,勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份,各單位勞動合同管理人員保存一份,集團人力資源部(公司)檔案管理部門保存一份??偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。
    根據(jù)勞動合同法的要求,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
    13考核細則。
    各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的,對其單位負責(zé)人負激勵200元。
    因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位,造成無效合同簽訂的,經(jīng)舉報或監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)未造成勞動糾紛的,責(zé)令其重新簽訂,并在公司范圍內(nèi)予以通報。
    因各單位勞動合同管理人員審核不到位,發(fā)生勞動糾紛等負面事件的,對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款,對單位第一負責(zé)人處以不低于500元的罰款,并在公司范圍內(nèi)予以通報。
    因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位,導(dǎo)致資料不完整及丟失的,每有一例,對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款,并對其直接上級處以100元連帶處罰。
    14、附則。
    本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時廢止。
    規(guī)范合同管理的通知篇二十
    各直屬單位、各部室中心:
    為加強企業(yè)管理和依法治企,有效防范企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險,進一步明確公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部合同管理的責(zé)任和權(quán)限,根據(jù)《中國中煤能源集團有限公司合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就規(guī)范公司各類合同、協(xié)議(以下統(tǒng)稱“合同”)審批工作有關(guān)事項通知如下:
    一、合同審批范圍
    (一)公司董事長/副董事長審批范圍
    2.集中采購、銷售(煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外)合同標的 -1-
    額500萬元以上(含本數(shù),下同);
    3.建設(shè)工程合同標的額300萬元以上;
    5.技術(shù)、委托、行紀、居間合同標的額100萬元以上。
    (二)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批范圍
    2.建設(shè)工程合同標的額100萬元以上--300萬元以下;
    4.技術(shù)、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以上--100萬元以下。
    (三)公司總法律顧問審批范圍
    1.集中采購、銷售(煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外)合同標的額200萬元以下;
    2.建設(shè)工程合同標的額100萬元以下;
    4.技術(shù)、委托、行紀、居間合同標的額50萬元以下。
    (四)各單位負責(zé)人審批范圍
    合同標的額5萬元以下(公司特別規(guī)定除外)。
    -2 -
    (五)合同備案管理范圍
    公司煤炭、鋁產(chǎn)品貿(mào)易(含氧化鋁、電解鋁購銷)合同標的額在2000萬元以下(不含本數(shù))的,實行備案管理,分別由煤炭貿(mào)易部、鋁業(yè)公司、四方鋁業(yè)公司、鋁板帶廠按照公司合同管理規(guī)定負責(zé)審批,簽訂的合同報法律事務(wù)部、經(jīng)營管理部備案;合同標的額在2000萬元以上(含本數(shù))的,按公司合同管理規(guī)定履行報批程序。
    二、有關(guān)要求
    1.法律事務(wù)部負責(zé)會同經(jīng)營管理部、財務(wù)部,根據(jù)各單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的實際情況,提出調(diào)整公司所屬各子公司(獨立法人單位)、分公司、非獨立法人單位(以下簡稱“各單位”)自行負責(zé)審批的合同限額范圍、報批合同的程序等,報經(jīng)公司董事長/副董事長批準后,由法律事務(wù)部下發(fā)通知執(zhí)行。
    2.本通知未能明確審批范圍的合同,各單位要按照公司合同管理規(guī)定履行報審程序,法律事務(wù)部等相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門按照部門職責(zé)進行審核審查把關(guān)。公司總法律顧問根據(jù)合同標的額情況,依據(jù)合同審批范圍逐級上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司董事長/副董事長審批。
    3.各單位要不斷完善制度、規(guī)范管理。嚴禁故意拆解合同、規(guī)避報審行為;如有發(fā)生,公司將視情節(jié),取消單位自行審批權(quán)或降低單位自行審批范圍;造成不良后果的,比照重點工作完成情況進行績效考核。
    -3-
    各部室中心代表公司簽訂的合同,須經(jīng)法律事務(wù)部審查,由公司總法律顧問審批或?qū)徍撕笊蠄蠊痉止茴I(lǐng)導(dǎo)、公司董事長/副董事長審批。
    5.依據(jù)上述審批范圍規(guī)定,在履行合同審批程序后,各分公司、非獨立法人單位、管理部門需辦理授權(quán)委托手續(xù)的,由法律事務(wù)部負責(zé)制作公司法定代表人《授權(quán)委托書》,辦公室負責(zé)在授權(quán)委托書上加蓋公司公章和法定代表人印章。
    6.未經(jīng)審查批準的.合同或不符合公司規(guī)定的合同,公司財務(wù)部和各單位財務(wù)預(yù)算管理部門一律不予辦理付款手續(xù)。
    三、其他
    1.公司以往有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的,以本通知為準。
    2.本通知適用于公司所屬各單位、部門(含駐外地企業(yè)、辦事機構(gòu))。
    3.公司各駐外地企業(yè)、辦事(聯(lián)絡(luò))處可通過辦公自動化系統(tǒng)進行報審。
    4.自本通知下發(fā)之日起,啟用新的公司合同審批表,各單位、部門可在公司法律事務(wù)部網(wǎng)站下載或與法律事務(wù)部聯(lián)系。
    聯(lián)系人:張建會,電話:89024341、13291033369;
    王忠偉,電話:89012247、13813491496。
    二〇一一年五月十八日
    公司各部門:
    為進一步規(guī)范合同管理工作,避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的不必要損失。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際,經(jīng)公司研究決定對合同管理的有關(guān)事項通知如下:
    一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定,本通知所稱“合同”不僅包括以書面形式訂立的合同,還包括與他人(含法人、其他組織、自然人)發(fā)生的存在經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)關(guān)系的所有行為。
    二、公司所簽訂合同必須主體合格,標的合法,手續(xù)完備,條款齊全,意思表達真實,約定明確,文字清晰,語言規(guī)范,無矛盾條款,無空白條款。
    三、凡單筆業(yè)務(wù)金額達二十萬元(含)以上或有抵押擔(dān)保的合同須經(jīng)辦人填寫合同審批表,由部門負責(zé)人審核、簽字,經(jīng)公司行政辦及財務(wù)部審核無異議后,報請法定代表人批準,方可加蓋合同專用章。單筆業(yè)務(wù)金額在二十萬元以下且無抵押擔(dān)保的合同,由公司行政辦及財務(wù)部對合同條款進行審核,無異議后方可加蓋合同專用章。
    四、公司行政辦是合同管理的歸口部門,印鑒管理工作實行
    專人負責(zé)制,若出現(xiàn)印鑒管理人員不在崗的情況,則任何人不得私自取用印鑒,特殊情況須報請公司法定代表人批準。
    五、如需借用公司合同專用章外出,經(jīng)辦人員須獲 取公司法定代表人簽定的《用章申請表》和書面授權(quán)書,并將擬簽訂的合同交由公司行政辦復(fù)印留底后方可辦理借用登記手續(xù),委托代理人在簽訂合同時,不得超越委托書的權(quán)限范圍。如在合同簽訂過程中出現(xiàn)合同條款需要改動的情況,則須將改動后的合同相關(guān)材料先傳真回公司,經(jīng)公司法定代表人評審?fù)夂?,方可簽字蓋章。
    六、合同簽訂后,經(jīng)辦人員上交合同如與已審核文本相符,相應(yīng)審核資料按規(guī)定歸檔;如上交合同與已審核文本不符,則按公司規(guī)定嚴格追究相關(guān)人員責(zé)任。
    七、在合同履行過程中,合同對方所開具的發(fā)票須先由經(jīng)辦人員審核簽字認可,交由財務(wù)部審核,并報法定代表人簽字同意后方可付款。
    八、變更或解除合同須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門、行政辦等相關(guān)職能部門和公司法定代表人審核通過方可辦理。我方變更或解除合同的通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章,合同變更后,合同編號不予改變。
    九、公司嚴格執(zhí)行誰簽訂的合同,誰負責(zé)追蹤合同履行情況
    并將追蹤結(jié)果及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。?
    十、單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
    十一、自本通知下發(fā)之日起,如出現(xiàn)不遵守上述規(guī)定的行為,一經(jīng)查實,公司將對相關(guān)責(zé)任人給予紀律處分,給公司造成經(jīng)濟損失的,追究其賠償責(zé)任。
    以上規(guī)定請有關(guān)人員認真執(zhí)行。
    特此通知
    規(guī)范合同管理的通知篇二十一
    第一條為加強行政機關(guān)合同管理,預(yù)防和減少合同糾紛,依法維護國家利益和社會公共利益,根據(jù)《_合同法》、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范行政機關(guān)合同管理工作的意見》(浙政辦發(fā)〔2013〕37號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。
    第二條本辦法適用于市政府、市政府各部門以及法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)實施公共管理的組織(以下統(tǒng)稱市政府、市政府各部門)在行政管理、公共服務(wù)以及民事經(jīng)濟活動中,作為一方當(dāng)事人所訂立的涉及國有資產(chǎn)、財政資金使用和自然資源、公共資源利用的合同管理工作。
    政府采購合同、勞動合同以及科技、課題合同按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三條本辦法所稱的行政機關(guān)合同,包括下列類型:
    (二)土地、森林、荒地、水流等國有自然資源使用權(quán)的依法出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、承包合同。
    (三)城市公用事業(yè)的特許經(jīng)營合同。
    (四)招商引資合同。
    (五)合作開發(fā)合同。
    (六)拆遷改造合同。
    (七)政府投融資合同。
    (八)政府借款合同。
    (九)其他行政機關(guān)合同。
    第四條行政機關(guān)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循合法、審慎、公平、誠信的原則,保障財政資金和國有資產(chǎn)的安全。
    第五條市政府法制機構(gòu)負責(zé)組織實施本辦法。
    市發(fā)展改革、財政、審計、監(jiān)察等部門按照各自職能,履行行政機關(guān)合同的相應(yīng)監(jiān)管職責(zé)。
    第六條市政府各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和本部門的實際,制定部門內(nèi)部合同管理制度,加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理。
    第七條市政府各部門應(yīng)當(dāng)明確具體承辦機構(gòu)和人員,負責(zé)本單位合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
    以市政府為一方當(dāng)事人的合同,由市政府指定有關(guān)部門具體負責(zé)合同的調(diào)查、談判、起草、報送和履行等事宜。
    第八條行政機關(guān)訂立合同一般按下列程序進行:
    (一)調(diào)查。訂立合同前,應(yīng)當(dāng)對合同對方當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行核實,并充分考慮自身的履約能力。
    (二)談判。合同標的額較大或法律關(guān)系較復(fù)雜的合同,應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)負責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟、法律知識的人員組成談判小組或招標小組負責(zé)具體工作。
    (四)審查。擬簽訂的合同文本應(yīng)當(dāng)由本單位承擔(dān)法制職能的機構(gòu)進行合法性審查。事項重大的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位集體討論研究。
    (五)簽訂。合同文本應(yīng)當(dāng)由本單位負責(zé)人或者其委托的人員簽訂,并加蓋行政機關(guān)公章或者合同專用章。
    第九條采用招投標方式確定合同對方當(dāng)事人的,應(yīng)當(dāng)嚴格按照《_招標投標法》等法律、法規(guī)的規(guī)定進行。
    第十條市政府、市政府各部門與公民、法人和其他組織經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。
    國家已印制格式合同文本的,應(yīng)當(dāng)按照格式合同文本簽訂合同,并不得對主要條款進行修改、調(diào)整。
    第十一條訂立行政機關(guān)合同,應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,不得出現(xiàn)以下內(nèi)容:。
    (一)超越行政機關(guān)職權(quán)范圍的承諾或者義務(wù)性規(guī)定。
    (二)違反規(guī)定以行政機關(guān)名義提供擔(dān)?;騾⑴c經(jīng)商辦企業(yè)。
    (三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者損害國家、社會公共利益的約定。
    第十二條行政機關(guān)合同內(nèi)容涉及國家秘密和商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)就有關(guān)保密條款作出約定,并按照法律法規(guī)規(guī)定采取必要的保密措施。
    第十三條行政機關(guān)合同約定爭議解決方式的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇杭州仲裁委員會進行仲裁。
    涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用_法律,明確約定中文合同文本的法律效力。
    第十四條未經(jīng)合法性審查或?qū)彶槲赐ㄟ^的合同,不得訂立。
    以市政府部門為一方當(dāng)事人的合同,由部門法制機構(gòu)負責(zé)進行合法性審查;以市政府為一方當(dāng)事人的合同,負責(zé)合同具體事項的市政府部門應(yīng)當(dāng)將合同報送市政府,由市政府領(lǐng)導(dǎo)簽批至市政府法制機構(gòu)進行合法性審查。
    第十五條市政府部門向市政府報送合同時,應(yīng)當(dāng)隨附以下材料:
    (一)合同文本草擬稿。
    (三)部門法制機構(gòu)提出的審查意見。
    報送的材料不符合上述要求的,市政府可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充有關(guān)材料;市政府法制機構(gòu)在審查中認為需要補充提供其他材料的,可以要求市政府部門在指定期限內(nèi)補充。未在指定期限內(nèi)補充的,可以將材料退回。
    第十六條法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)重點從以下方面對合同進行合法性審查:
    (一)合同主體資格及權(quán)限。
    (二)合同簽訂方式。
    (三)合同變更問題。
    (四)合同違約責(zé)任。
    (四)合同違約責(zé)任;。
    (五)爭議處理條款;。
    (六)其他需要審核的事項。
    第十七條法制機構(gòu)在審查合同時,可根據(jù)實際情況邀請有關(guān)專家參與審查論證,提供論證意見。
    第十八條以市政府為一方當(dāng)事人的合同,市政府法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時進行審查,并反饋書面審查意見。
    合同經(jīng)各方正式簽訂后,負責(zé)合同具體事項的市政府部門應(yīng)當(dāng)于7個工作日內(nèi)將正式文本抄送市政府法制機構(gòu)。
    第十九條合同簽訂后,市政府各部門應(yīng)當(dāng)嚴格按照約定誠實、全面地履行合同義務(wù),并及時對履行過程中出現(xiàn)的問題進行處理。
    第二十條合同簽訂后或履行過程中需要簽訂補充協(xié)議或者變更合同的,市政府各部門應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定程序辦理。
    第二十一條出現(xiàn)下列情形之一的,市政府各部門應(yīng)當(dāng)及時主張權(quán)利,采取措施應(yīng)對合同風(fēng)險的發(fā)生:
    (一)出現(xiàn)不可抗力,可能影響合同正常履行的;。
    (二)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止,可能影響合同正常履行的;。
    (三)簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化、可能影響合同正常履行的;。
    (四)合同對方當(dāng)事人的財產(chǎn)狀況惡化導(dǎo)致喪失或者可能喪失履約能力的;。
    (五)合同對方當(dāng)事人預(yù)期違約的;。
    (六)其他可能存在合同風(fēng)險的情形。
    以市政府為一方當(dāng)事人的合同在履行過程中發(fā)生以上情況的,負責(zé)合同具體事項的市政府部門應(yīng)當(dāng)及時向市政府提交預(yù)警報告,并抄送市政府法制機構(gòu)。
    第二十二條市政府各部門應(yīng)當(dāng)將合同文本草擬稿、生效合同文本、法制機構(gòu)合法性審查意見、會議研究情況等訂立和履行合同過程中獲取或形成的相關(guān)材料立案歸檔,并建立健全合同檔案保管、借取、查閱等工作制度,實行合同檔案規(guī)范化管理。
    第二十三條市政府部門簽訂的重大合同,應(yīng)當(dāng)自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi),將以下材料報送市政府法制機構(gòu)備案:
    (一)備案報告;。
    (二)備案說明;。
    (三)合同文本或意向書文本復(fù)制件;。
    (四)合同合法性審查意見書復(fù)制件;。
    (五)會議紀要等與合同有關(guān)文件材料復(fù)制件。
    重大合同的具體標準,由市政府法制機構(gòu)另行確定。
    第二十四條市政府各部門應(yīng)當(dāng)每年將本部門生效合同目錄,以及合同的訂立、履行、爭議處理等情況形成專題報告報送市政府,并抄送市政府法制機構(gòu)。
    市政府各部門應(yīng)當(dāng)每2年對簽訂的合同組織一次清理,并將合同清理結(jié)果報送市政府法制機構(gòu)。市政府法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時匯總清理情況并報送市政府。
    第二十五條市政府各部門合同的簽訂、審核、備案、清理、報告以及部門內(nèi)部合同管理等制度的落實情況納入依法行政考核范圍。
    第二十六條市政府各部門及其工作人員在合同訂立、履行、爭議處理中,因違反規(guī)定造成重大經(jīng)濟損失或者其他嚴重后果的,應(yīng)當(dāng)依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    各區(qū)、縣(市)行政機關(guān)合同管理,參照本辦法執(zhí)行。
    本辦法自公布之日起施行,由市_負責(zé)組織實施。