合同是經(jīng)濟交往的重要憑證和法律依據(jù)。那么如何撰寫一份嚴謹而完整的合同呢？我們搜集整理了一些合同范文，供大家閱讀和參考。
聘用合同包括篇一
甲方（公章）：三都縣第三中學門衛(wèi)（以下簡稱乙方）：
法定代表人：韋光明乙方身份證號碼：
根據(jù)單位用人辦法的有關規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。試用期為壹個月，即至年3月31日止。
1、為保證安全，宿管員一律不得擅自離崗、脫崗。上班時間須在宿舍區(qū)內值班。就餐時間必須提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地點原則上是宿管員辦公室，不得離崗。
2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書面請假申請，同意后方可離開學校。按輪休時間推算，每月雙休日可以調休32小時，調休的時間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00，調休結束后，務必在周日下午19：00前返回工作崗位。需要調休的，必須向安全處書面說明，并備案；如私自調休的按曠工論處。如遇學校放長假，須配合學校輪流值班。
3、認真填寫日志，做好外來或來訪人員的登記工作。每天請將一天的工作做簡單的總結，將情況通過工作日志與本周值周領導和值周教師通報。。
4、上課時和放長假實行“寢室清空制”，宿管員在上午7：30、下午14：00、晚上19：00這三個時間段和放長假（學生離校后壹小時內）必須從四樓到一樓逐間進行清空檢查，不允許有學生在寢室逗留，如因不清空檢查，導致有學生在寢室偷盜等情況，將扣除宿管員工資賠償被盜金額。
5、上午、午休和晚休時實行“層間巡查制”。宿管員在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30這三個時間段對一樓至四樓進行巡查，杜絕宿舍樓內的高聲喧嘩、追趕打鬧、竄室竄床、酗酒、跳舞、高聲播放音樂等現(xiàn)象，防止被盜、打架、賭博等違規(guī)違紀行為和其它安全事故等的發(fā)生。
6、宿管員要下宿舍與學生進行交流，全面關心學生的思想、學習、生活和健康，不得體罰學生，抓好學生的.精神文明建設，安全處將隨時進行抽查。
7、未經(jīng)允許，宿管員不得向學生銷售物品，并謝絕外來推銷者。
8、督促學生搞好內務衛(wèi)生、公共區(qū)衛(wèi)生，做好各樓層衛(wèi)生值班打掃，與室長做好寢室量化評比、統(tǒng)計、獎懲工作，做好確保室內外干凈整潔。認真做好優(yōu)秀宿舍、文明宿舍的評比工作等并及時上報。
9、學生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。
10、一般問題自行處理，重大事情第一時間到達現(xiàn)場并同時報告學校安全處或值周領導和值周教師，對虛報瞞報或不按程序操作作違規(guī)處理。。
11、定期檢查消防栓、滅火器等器材，督促學生及時關門、關窗等，杜絕學生使用充電器、電磁爐、電熱墊、熱水器、手機等。嚴禁學生帶易燃易爆、易傷器械等危險物品進寢室，做好防火、防盜、防打架斗毆等安全防范工作。
12、嚴禁男、女生互串宿舍，杜絕不良行為的發(fā)生；嚴禁非本棟的學生擅自進入宿舍區(qū)內；禁止學生在宿舍區(qū)推銷商品。
13、接待各級領導對宿舍的檢查工作，登記來訪者情況、積極配合學生搞好宿舍管理工作。
14、定期召開宿舍干部會議，抓好干部隊伍建設。
15、落實宿舍管理的各項規(guī)章制度。完成學校安排的臨時性任務。
（一）乙方工作后，第一個星期為試用期。試用期內如甲方不能聘用乙方且乙方無過錯的，甲方按每天50元支付給乙方勞務報酬。
（二）試用期結束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1650元，不足一個月的按每天50元計算工資。
（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。
（五）保險待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險。
（六）乙方享受學生在校用餐期間規(guī)定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務關系。
（七）非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無故不接、體罰學生、不組織學生進行寢室量化評分、不進行清空排查和衛(wèi)生檢查等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。
（八）、因行業(yè)及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學期中途提出解除合同。未經(jīng)允許自行離崗的，不發(fā)放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發(fā)當月工資，由甲方根據(jù)實際情況確定。有事確需請假的，要扣除請假期間各天的工資。
（一）、聘用期間，乙方觸犯法律時本合同自行終止。
（二）、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學校管理制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，所造成的損失由乙方負責。
（三）、學校每學期末對乙方進行考核，學校認為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學校將繼續(xù)留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。
（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
（五）、合同解除后，乙方必須在兩天內搬離學校。
合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽定合同。
（一）、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。
（二）、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
（三）、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）：乙方聯(lián)系電話：
甲方代表電話：乙方居民身份證號碼：
簽訂日期：年月日
聘用合同包括篇二
受聘人員：（以下為乙方）身份證號碼：
中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：
聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。
（2）甲方應每月按時支付工資。
（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。
受聘人員的義務職責：
(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。
(2)學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：
聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到30-40人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；(2)，品行不正，造成不良社會效果；(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
(1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重；
(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。
聘用單位（蓋章）：
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
中心幼兒園年月日。
聘用合同包括篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)國家相關政策法規(guī)和單位用人管理的有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責要求。
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量。
(三)、努力鉆研業(yè)務，調高烹調技術，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質量。
(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴格執(zhí)行單位的工作制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己。
第三條工作報酬。
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300。
(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請預支1個月工資。
(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節(jié)嚴重的甲方可依據(jù)向人民法院提起訴訟。
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方，所造成的損失由乙方負責。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。
第五條雙方約定的其他事項。
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續(xù)聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂合同。
第六條附則。
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同包括篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)司法部《基層法律工作者管理辦法》，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：
五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金元，付款方式為：;。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為年;。
八、補充事項：
九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法人代表：法人代表：
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
聘用合同包括篇五
用工單位住址：___________________
電話號碼： ______________________
務工人員姓名(乙方)：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術等級：_______________________
務工人員家住：_________縣(市)_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))________街(村)__________號(組)
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事責任的;
(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經(jīng)調解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關(蓋章)：_________
聘用合同包括篇六
乙方（受聘方）：______。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方ceo一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的ceo。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
1、乙方月工資標準為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權；
5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6.乙方對下列事務享有審批權：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；
6.2人民幣元以下的單項財務費用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設備進購合同；
6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；
6.7董事會書面授權的其他審批權限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；
9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；
9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；
9.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：
9.7.1忠實義務：
（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；
（二）不挪用公司資金；
（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（七）不接受與公司交易的傭金為己有；
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；
（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；
（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
（十二）聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意；
（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反。
9.7.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務：
（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；
（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；
（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；
（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反。
9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：（蓋章）。
______年______月______日。
乙方：______（簽字）。
______年______月______日。
聘用合同包括篇七
技術合同貼花具體包括哪些?下面我們就來看看印花稅的相關問題吧!
印花稅【1】。
以經(jīng)濟活動中簽立的各種合同、產(chǎn)權轉移書據(jù)、營業(yè)帳簿、權利許可證照等應稅憑證文件為對象所課征的稅。
印花稅由納稅人按規(guī)定應稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務。
證券交易印花稅,是從普通印花稅中發(fā)展而來的,屬于行為稅類,根據(jù)一筆股票交易成交金額對買賣雙方同時計征，基本稅率為0.4%,基金和債券不征收印花稅。
印花稅的由來：
印花稅是一個很古老的稅種，人們比較熟悉，但對它的起源卻鮮為人知。
從稅史學理論上講，任何一種稅種的“出臺”，都離不開當時的政治與經(jīng)濟的需要，印花稅的產(chǎn)生也是如此。
其間并有不少趣聞。
公元1624年，荷蘭政府發(fā)生經(jīng)濟危機，財政困難。
當時執(zhí)掌政權的統(tǒng)治者摩里斯(maurs)為了解決財政上的需要，擬提出要用增加稅收的辦法來解決支出的困難，但又怕人民反對，便要求政府的大臣們出謀獻策。
眾大臣議來議去，就是想不出兩全其美的妙法來。
于是，荷蘭的統(tǒng)治階級就采用公開招標辦法，以重賞來尋求新稅設計方案，謀求斂財之妙策。
印花稅，就是從千萬個應征者設計的方案中精選出來的“杰作”。
可見，印花稅的產(chǎn)生較之其他稅種，更具有傳奇色彩。
印花稅的設計者可謂獨具匠心。
他觀察到人們在日常生活中使用契約、借貸憑證之類的單據(jù)很多，連綿不斷，所以，一旦征稅，稅源將很大;而且，人們還有一個心理，認為憑證單據(jù)上由政府蓋個印，就成為合法憑證，在訴訟時可以有法律保障，因而對交納印花稅也樂于接受。
正是這樣，印花稅被資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家譽為稅負輕微、稅源暢旺、手續(xù)簡便、成本低廉的“良稅”。
英國的哥爾柏(kolebe)說過：“稅收這種技術，就是拔最多的鵝毛，聽最少的鵝叫”。
印花稅就是具有“聽最少鵝叫”的稅種。
從1624年世界上第一次在荷蘭出現(xiàn)印花稅后，由于印花稅“取微用宏”，簡便易行，歐美各國競相效法。
丹麥在1660年、法國在1665年、美國在1671年、奧地利在1686年、英國在1694年先后開征了印花稅。
它在不長的時間內，就成為世界上普遍采用的一個人所得稅種，在國際上盛行。
一、概念：在中華人民共和國境內書立、領受《中華人民共和國印花稅暫行條例》所列舉憑證的單位和個人，都是印稅的納稅義務人，應當按照規(guī)定繳納印花稅。
應納稅憑證：
(2)產(chǎn)權轉移書據(jù);。
(3)營業(yè)賬簿;。
(4)權利、許可證照;。
(5)經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
二、稅率：印花稅稅目稅率表。
稅目。
范圍。
稅率。
納稅義務人。
說明。
1購銷合同。
包括供應、預購、采購、購銷結合及協(xié)作、調劑、補償、易貨等合同。
按購銷金額萬分之三貼花。
立合同人。
2加工承攬合同。
包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測繪、測試等合同。
按加工或承攬收入萬分之五貼花。
立合同人。
3建設工程勘察設計合同。
包括勘察、設計合同。
按收取費用萬分之五貼花。
立合同人。
4建筑安裝工程承包合同。
包括建筑、安裝工程承包合同。
按承包金額萬分之三貼花。
立合同人。
5財產(chǎn)租賃合同。
包括租賃房屋、船舶、飛機、機動車輛、機械、器具、設備等合同。
按租賃金額千分之一貼花。
稅額不足一元的，按一元貼花。
立合同人。
6貨物運輸合同。
包括民用航空運輸、鐵路運輸、海上運輸、內河運輸、公路運輸和聯(lián)運合同。
按運輸費用萬分之五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
7倉儲保管合同。
包括倉儲、保管合同。
按倉儲保管費用千分之一貼花。
立合同人。
倉單或棧單作為合同使用的，按合同貼花。
8借款合同。
銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同。
按借款金額萬分之零點五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
9財產(chǎn)保險合同。
包括財產(chǎn)、責任、保證、信用等保險合同。
按保險費收入千分之一貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
10技術合同。
包括技術開發(fā)、轉讓、咨詢、服務等合同。
按所載金額萬分之三貼花。
立合同人。
11產(chǎn)權轉移書據(jù)。
包括財產(chǎn)所有權和版權、商標專用權、專利權、專有技術使用權等轉移書據(jù)。
按所載金額萬分之五貼花。
立據(jù)人。
12營業(yè)帳簿。
生產(chǎn)、經(jīng)營用帳冊。
記載資金的帳簿，按實收資本和資本公積的合計金額萬分之五貼花。
立帳簿人。
13權利、許可證照。
包括政府部門發(fā)給的房屋產(chǎn)權證、工商營業(yè)執(zhí)照、商標注冊證、專利證、土地使用證。
其他帳簿按件貼花五元。
領受人。
其他規(guī)定見《中華人民共和國印花稅暫行條例》。
三、印花稅的申報納稅。
1.哪些單位實行印花稅納稅申報?
繳納印花稅的納稅單位均應對應納稅憑證進行印花稅納稅申報;個人繳納印花稅的，只貼花完稅暫不實行納稅申報。
2.哪些憑證進行印花稅納稅申報?
(1)合同類:。
購銷合同、貨物運輸合同;。
加工承攬合同、倉儲保管合同;。
建筑工程勘察設計合同、借款合同;。
建筑安裝工程承包合同、財產(chǎn)保險合同;。
財產(chǎn)租賃合同技術合同和具有合同性質的其他憑證。
(2)產(chǎn)權轉移書據(jù)。
(3)營業(yè)賬簿。
(4)權利許可證照。
(5)經(jīng)財政部確定的其他憑證。
印花稅納稅單位的各項應稅憑證在書立、領受時貼花完稅。
同時須自行設立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對方單位名稱、應稅憑證所載計稅金額、按日、序時逐筆記載，以便于匯總申報及稅務部門監(jiān)督檢查。
印花稅納稅單位應認真填寫印花稅納稅申報表，在規(guī)定期限內報當?shù)刂鞴芏悇諜C關。
4.哪些單位可不設立印花稅專用登記簿?
對實行印花稅匯總繳納的單位、按規(guī)定報送印花稅納稅申報表，對應稅憑證的管理仍執(zhí)行原辦法，可不按日序時逐筆登記。
5.納稅申報工作應由納稅單位的哪個部門負責?
印花稅納稅申報工作均由納稅單位的財務部門負責，并指定專人負責各項應稅憑證的管理、印花稅的貼花完稅工作、按規(guī)定填報印花稅納稅申報表。
6.采用哪幾種方式完稅的應進行納稅申報?
印花稅納稅單位使用印花稅票貼花完稅的，使用繳款書繳納稅款完稅的，以及在書立應稅憑證時由監(jiān)督代售單位監(jiān)督貼花完稅的，其憑證完稅情況均應進行申報。
7.應在什么時間進行申報?
凡印花稅納稅申報單位均應按季進行申報，于每季度終了后10日內向所在地地方稅務局報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代售報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關申報上年稅款。
8.印花稅的申報期限和納稅期限是如何規(guī)定的?
申報時間：凡印花稅納稅單位均應按季進行申報，于每季度終了后十日內向所在地地方稅務機關報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代表報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關申報上年稅款。
印花稅的納稅期限是在印花稅應稅憑證書立、領受時貼花完稅的。
對實行印花稅匯總繳納的單位，繳款期限最長不得超過一個月。
印花稅是對經(jīng)濟活動和經(jīng)濟交往中書立、領受的應稅經(jīng)濟憑證所征收的一種稅。
1988年8月，國務院公布了《中華人民共和國印花稅暫行條例》，于同年10月1日起恢復征收。
印花稅的特點。
1、兼有憑證稅和行為稅性質;。
2、征收范圍廣泛;。
3、稅收負擔比較輕;。
4、由納稅人自行完成納稅義務。
一、印花稅的納稅人。
中華人民共和國境內書立、領受本條例所列舉憑證的單位和個人，都是印花稅的納稅義務人。
具體有：1、立合同人，2、立賬簿人，3、立據(jù)人，4、領受人。
二、印花稅的征稅對象。
現(xiàn)行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅具體有五類：經(jīng)濟合同，產(chǎn)權轉移書據(jù)，營業(yè)賬簿，權利、許可證照和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
三、印花稅的計稅依據(jù)。
印花稅根據(jù)不同征稅項目，分別實行從價計征和從量計征兩種征收方式。
(一)從價計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
1、各類經(jīng)濟合同，以合同上記載的金額、收入或費用為計稅依據(jù);2、產(chǎn)權轉移書據(jù)以書據(jù)中所載的金額為計稅依據(jù);3、記載資金的營業(yè)賬簿，以實收資本和資本公積兩項合計的金額為計稅依據(jù)。
(二)從量計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
實行從量計稅的其他營業(yè)賬簿和權利、許可證照，以計稅數(shù)量為計稅依據(jù)。
四、印花稅的稅率。
現(xiàn)行印花稅采用比例稅率和定額稅率兩種稅率。
比例稅率有五檔，即千分之1、千分之4、萬分之5、萬分之3和萬分之0.5。
適用定額稅率的是權利許可證照和營業(yè)賬簿稅目中的其他賬簿，單位稅額均為每件伍元。
具體請看《中華人民共和國印花稅暫行條例》中的印花稅稅目稅率表。
五、應納稅額的計算。
按比例稅率計算應納稅額的方法應納稅額=計稅金額×適用稅率。
按定額稅率計算應納稅額的方法應納稅額=憑證數(shù)量×單位稅額。
計算印花稅應納稅額應當注意的問題...
六、納稅環(huán)節(jié)和納稅地點。
印花稅的納稅環(huán)節(jié)應當在書立或領受時貼花。
具體...
印花稅一般實行就地納稅。
對于...
七、印花稅的繳納方法。
印花稅實行由納稅人根據(jù)規(guī)定自行計算應納稅額，購買并一次貼足印花稅票(以下簡稱貼花)的繳納辦法。
為簡化貼花手續(xù)，應納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務機關提出申請，采取以繳款書代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。
納稅貼花的其他具體規(guī)定...
八、印花稅票。
印花稅票是繳納印花稅的完稅憑證，由國家稅務總局負責監(jiān)制。
其票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元9種。
印花稅票為有價證券。
聘用合同包括篇八
乙方： 身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程師證書、符合要求的學歷證書、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金 元整。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個工作日內將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學歷證書在協(xié)議期內由甲方保管。
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動，以保證證書的正常使用，如條件允許，甲方應單獨完成此項工作。
五、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。
3、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查或其他業(yè)務需要時，甲方應提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費由甲方支付，差旅費標準為硬臥或客車，食宿由甲方提供，并給予每天 元的補助。
4、 乙方對于在合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務;
六、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質證書及注冊證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關損失。如因乙方原因導致上述情況，則甲方不承擔任何責任。
聘用合同包括篇九
甲方(聘用方)
乙方(被聘用方)
駕駛證號：
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲乙雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。
甲方(車主)審核同意聘用乙方，(車主)牌照號新 車輛駕駛員。
1、甲方聘用乙方時間為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為一個月，試用期滿后，由甲方和租賃方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用。自簽定本協(xié)議起3日內，乙方向甲方交納車輛安全押金 元;甲乙雙方在解除協(xié)議時，如一方在本協(xié)議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發(fā)生，在接觸協(xié)議的1月內，甲方應全額退還乙方交納的車輛安全押金。
2、薪金與補助。
a、試用期一個月，試用期間月薪金 元。使用期滿后同意繼續(xù)留用的，月工資為出勤 元/天，休息 元/天。出勤達到 天以上電話費補助 元。
b、補助。試用期不含在本協(xié)議期限內。簽訂聘用合同后，可享受每月通訊費補助 元。
c、請假在1周以上1個月以內，該月按實際出勤天數(shù)計發(fā)基本工資(基本工資/出勤天數(shù))通訊補助不計發(fā)。
d、其他福利待遇：根據(jù)甲方車輛實際營運情況給駕駛員發(fā)放一定得福利待遇。
e、工資和補助中含有醫(yī)療、養(yǎng)老保險部分，甲方不再給乙方辦理醫(yī)療養(yǎng)老等社會保險。由乙方自行到勞動部門辦理，甲方不另外支付該項費用。
f、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議：
1. 在試用期內的;
2. 甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
1、聘用期內，乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規(guī)章制度，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務。
聘用合同包括篇十
技術轉讓。
合同。
包括哪幾類合同?技術轉讓合同的主要條款是什么?下面一起來看看!
技術轉讓合同，包含專利權轉讓合同、專利申請權轉讓合同、技術秘密轉讓合同、專利實施許可轉讓合同。轉讓人與受讓人進行技術轉讓，應當簽訂書面的技術讓合同，簽訂的技術轉讓合同，應包括以下主要條款：
1、轉讓的非專利技術秘密的項目名稱;。
2、轉讓的非專利技術秘密所涉及的技術領域、行業(yè);。
3、轉讓的非專利技術秘密所具備的技術性能、達到的技術指標;。
4、轉讓的非專利技術秘密的成熟度、使用程度、經(jīng)濟效益、預計年產(chǎn)量、預計年產(chǎn)值、設備的生產(chǎn)能力等。
3、轉讓合同中應明確應提供的技術情報、技術資料以何種方式，在什么具體地方提供給受讓方。
本條是約定使用非專利技術成果的范圍，應有以下內容：
1、可以使用的地區(qū);。
2、可以使用的方法。
本條款不應有使用時間的限制，如果受讓人掌握了轉讓的非專利技術，可以永久使用，直至該技術被新技術取代。
本條應有以下明確的約定：
1、轉讓的非專利技術的費用(用大寫標明);。
2、轉讓費支付的時間，可約定一次性或者分期支付;。
3、支付轉讓費用的地點和具體時間。
本條應有以下四種違約責任的約定：
1、轉讓人未按合同的約定轉讓非專利技術，包括1)轉讓不成功;2)只部分轉讓;3)轉讓的技術存在嚴重缺陷;4)轉讓的技術使用后達不到合同約定的指標;5)轉讓人沒有提供技術資料;6)轉讓人沒有提供技術指導;7)或者轉讓人提供的技術資料不全或提供的技術指導不到位。
4、轉讓人或者受讓人使用非專利技術超越了合同規(guī)定的范圍，構成對非專利技術約定使用權的侵害。
1、要求轉讓方按合同約定提供技術設備、技術資料、配方等;。
2、要求轉讓方進行技術培訓、指導、交流;。
3、要求轉讓方進行現(xiàn)場技術演示、排除障礙;。
4、技術指導相關費用的承擔：如差旅、伙食補助等。
本條是指在技術合同轉讓有效期內，一方或雙方對技術的改進后，轉讓人和受讓人對其后續(xù)改進技術成果享有使用權和轉讓權。如果合同中對此沒有約定，不享有使用權和轉讓權。
聘用合同包括篇十一
科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方10日表示，《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確提出科研成果要堅持長期的產(chǎn)權激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，文件中提到法人責任問題、建立相應制度、免責以及產(chǎn)權激勵中有關稅收四個方面。
在國新辦10日上午就《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》有關情況舉行的發(fā)布會上，賀德方回答記者有關提問時表示，中辦和國辦發(fā)布的《若干意見》當中特別鮮明地提出了要解決對創(chuàng)新的長期積累政策缺位的問題。在原則當中也明確提出要堅持長期的產(chǎn)權激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，在文件中大概講了四個方面：一是講到科研機構和高校要履行好在成果轉化當中的法人責任的問題。二是明確了要完善科研機構和高校在科技成果轉化，建立相應的制度，要做制度上的安排。三是解決科研人員的顧慮問題，有免責的問題。四是解決長期產(chǎn)權激勵當中，有關稅收的問題。
涉及成果轉化獎勵的長期激勵問題，去年10月1日實施的促進科技成果轉化法修正案當中對整個高校和科研機構的科技成果轉化做了系統(tǒng)、全面的制度上的安排。今年2月16日國務院出臺的關于這部法律的若干規(guī)定當中進一步明確了相關的免責條款，特別講到單位的領導人在履行了勤勉職責，免除單位在價格確定當中的決策責任。因為大家知道，科技成果的價格波動是比較頻繁的，履行了勤勉責任是免除責任，這次若干規(guī)定當中對整個涉及科技成果長期激勵的，都是由單位自主決定的，實際上免責條款進一步擴大了。
賀德方表示，以前中國在科技成果確定股權的過程中分兩步納稅，這個比例比較高，科學界比較關心，還沒有現(xiàn)金收入就要交很大一筆稅款。按照《個人所得稅稅法》規(guī)定，稅率最高到45%，今年這個文件當中對稅收的問題也有涉及，財政部和稅務總局在9月份出臺的101號文件把兩步納稅合并成一步納稅，而且是在取得現(xiàn)金環(huán)節(jié)納稅，或者上市了可以轉讓，或者沒上市進行股權轉讓獲得現(xiàn)金的時候納稅。而且特別明確了科研人員和機構有選擇權，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項，在支持創(chuàng)新、支持對科研成果長期激勵方面的一個非常好的制度安排。
初步分析一下，這項政策可能使科研人員科技成果轉化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半，所以整體上單位后顧之憂這方面一個是要免責，不僅僅在價格環(huán)節(jié)免責，在整個單位制定的分配的激勵政策這些方面免責。從國家的層面，三權都下發(fā)給單位了，說明中辦這次發(fā)布的《意見》和最近國家支持創(chuàng)新的相關政策是一脈相承的，是一個完整的體系。
聘用合同包括篇十二
保險代理人即保險人的代理人，指依保險代理合同或授權書向保險人收取報酬、并在規(guī)定范圍內，以保險人名義獨立經(jīng)營保險業(yè)務的人。保險代理是一種特殊的'代理制度，表現(xiàn)在：
（1）保險代理人與保險人在法律上視為一人；
（2）保險代理人所知道的事情，都假定為保險人所知的；
（3）保險代理必須采用書面形式。保險代理人既可以是單位也可以是個人，但須經(jīng)國家主管機關核準具有代理人資格。
聘用合同包括篇十三
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。那么勞動合同管理主體包括哪些呢?下面跟小編一起來看看吧!
勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內容：
1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。
2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。
通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。
這項管理內容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。
3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
例如，幫助用人單位建立關于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。
4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關處理。
5.用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
(1)加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。
現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。
有的勞動合同條款不清，標的不明，例如有的`用人單位隨意變更勞動合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。
這些問題的存在，造成了矛盾和糾紛，導致勞動合同無法履行。
通過加強勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護勞動合同的嚴肅性，可以有效地提高勞動合同的履約率。
(2)加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展。
隨著用人制度的改革，勞動合同履行中的問題越來越多。
而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴重，給勞動者的就業(yè)和生活造成很大困難。
以上兩種情況，都嚴重影響勞動關系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。
維護雙方的合法權益，促進企業(yè)內部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。
(3)加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。
勞動合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動合同管理制度，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，難以通過制度加以約束和解決;由于對勞動合同監(jiān)督檢查不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動合同履行各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題等。
一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。
加強勞動合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。
通過加強勞動合同管理，提高勞動關系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。
1.勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式
對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等，是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。
(1)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。
勞動保障行政部門應當通過開展普及勞動合同基本知識和勞動法律、法規(guī)的宣傳教育活動，幫助用人單位和勞動者學習掌握勞動合同的法律知識以及違反勞動合同應當承擔的法律責任，促使當事人依法訂立和認真履行勞動合同。
(2)進行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。
勞動保障行政部門對用人單位與勞動者之間是否訂立以及履行勞動合同的情況依法進行執(zhí)法監(jiān)督，開展定期或不定期的檢查，有助于當事人提高勞動合同的法律意識，強化勞動合同的法律約束力，從而保證勞動合同制度的順利推行。
在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級工會參加。
工會有依法維護勞動者合法權益的權力，充分發(fā)揮工會的作用，不僅能有效地維護勞動者的合法權益，也能調動勞動者的生產(chǎn)積極性，幫助用人單位提高經(jīng)濟效益，形成“雙贏”局面。
(3)實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動態(tài)情況。
勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法審查和證明勞動合同真實性和合法性的一項有效的監(jiān)督、服務手段。
它可以為勞動爭議仲裁委員會和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時準確地進行裁決和判決。
(4)對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
幫助培訓勞動合同管理人員，對企業(yè)內部勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題進行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動用人單位加強內部勞動合同管理。
(5)建立健全勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度，是指勞動合同管理機關對勞動合同進行管理的具體手段，也是勞動合同主體雙方必須遵守的規(guī)則。
勞動合同管理制度，在很大程度上是通過建立制度來實現(xiàn)的，如果沒有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對勞動合同實施管理，影響勞動合同制度的實施。
因此，必須研究建立一套必要的勞動合同管理制度，使勞動合同管理逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
從實踐上看，一般要建立勞動合同簽證制度、勞動合同履行情況檢查制度、勞動合同檔案制度、勞動合同統(tǒng)計制度以及勞動合同審查備案制度等。
(6)處理違法勞動合同。
查處違法勞動合同，是勞動合同管理機關行使管理的重要內容。
只有對違法者依法嚴肅處理，才能震懾違法者，同時教育大多數(shù)，提高合同主體雙方的合同意識和法制觀念，從而自覺履行勞動合同。
2.行業(yè)主管部門勞動合同管理的方式
行業(yè)主管部門是基層用人單位的領導機關和行政管理機關，對基層用人單位的經(jīng)營管理活動負有領導責任，對用人單位的勞動管理也負有領導責任。
勞動合同管理制度是用人單位勞動管理的重要組成部分。
制定崗位規(guī)范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動合同的順利履行打下基礎。
根據(jù)職責范圍，行業(yè)主管部門對用人單位的勞動合同管理可以開展以下幾項工作：
(1)宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎。
(2)培訓業(yè)務骨干。
幫助基層用人單位培訓負責勞動合同管理的業(yè)務骨干，幫助他們系統(tǒng)地學習《勞動法》以及與《勞動法》相配套的法規(guī)規(guī)章，特別是有關勞動合同的法規(guī)和政策，提高他們的思想水平和業(yè)務素質。
(3)對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督檢查。
與勞動保障行政部門相比，行業(yè)主管部門對所屬用人單位的用人情況更了解，行業(yè)主管部門發(fā)揮自身優(yōu)勢，在職責范圍內，檢查和監(jiān)督基層用人單位依法訂立勞動合同、依法履行勞動合同的情況，作用明顯。
對不認真履行勞動合同的，給予批評教育，督促其認真履行;對違反勞動合同的，幫助其及時糾正。
3.用人單位勞動合同管理的主要方式
用人單位加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，維護勞動合同制度的正常運行，能夠有效地發(fā)揮勞動合同制度的激勵作用，調動勞動者積極性，促進企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
用人單位勞動合同管理制度主要有以下幾種方式：
(1)完善勞動合同內容。
用人單位應當經(jīng)常檢查已簽訂的勞動合同，對其中內容不符合《勞動法》及有關規(guī)定的條款進行修改，必備條款不全的應盡快補充;條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，也可將有關具體內容直接補充到勞動合同中。
通過以上措施，使勞動合同比較全面細致地規(guī)定雙方的權利和義務，使勞動合同易于履行。
(2)建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的履行。
用人單位應建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款進行動態(tài)管理。
有條件的用人單位，應當逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
(3)建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。
(4)強化勞動合同制度運行的日常管理工作。
聘用合同包括篇一
甲方（公章）：三都縣第三中學門衛(wèi)（以下簡稱乙方）：
法定代表人：韋光明乙方身份證號碼：
根據(jù)單位用人辦法的有關規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。試用期為壹個月，即至年3月31日止。
1、為保證安全，宿管員一律不得擅自離崗、脫崗。上班時間須在宿舍區(qū)內值班。就餐時間必須提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地點原則上是宿管員辦公室，不得離崗。
2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書面請假申請，同意后方可離開學校。按輪休時間推算，每月雙休日可以調休32小時，調休的時間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00，調休結束后，務必在周日下午19：00前返回工作崗位。需要調休的，必須向安全處書面說明，并備案；如私自調休的按曠工論處。如遇學校放長假，須配合學校輪流值班。
3、認真填寫日志，做好外來或來訪人員的登記工作。每天請將一天的工作做簡單的總結，將情況通過工作日志與本周值周領導和值周教師通報。。
4、上課時和放長假實行“寢室清空制”，宿管員在上午7：30、下午14：00、晚上19：00這三個時間段和放長假（學生離校后壹小時內）必須從四樓到一樓逐間進行清空檢查，不允許有學生在寢室逗留，如因不清空檢查，導致有學生在寢室偷盜等情況，將扣除宿管員工資賠償被盜金額。
5、上午、午休和晚休時實行“層間巡查制”。宿管員在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30這三個時間段對一樓至四樓進行巡查，杜絕宿舍樓內的高聲喧嘩、追趕打鬧、竄室竄床、酗酒、跳舞、高聲播放音樂等現(xiàn)象，防止被盜、打架、賭博等違規(guī)違紀行為和其它安全事故等的發(fā)生。
6、宿管員要下宿舍與學生進行交流，全面關心學生的思想、學習、生活和健康，不得體罰學生，抓好學生的.精神文明建設，安全處將隨時進行抽查。
7、未經(jīng)允許，宿管員不得向學生銷售物品，并謝絕外來推銷者。
8、督促學生搞好內務衛(wèi)生、公共區(qū)衛(wèi)生，做好各樓層衛(wèi)生值班打掃，與室長做好寢室量化評比、統(tǒng)計、獎懲工作，做好確保室內外干凈整潔。認真做好優(yōu)秀宿舍、文明宿舍的評比工作等并及時上報。
9、學生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。
10、一般問題自行處理，重大事情第一時間到達現(xiàn)場并同時報告學校安全處或值周領導和值周教師，對虛報瞞報或不按程序操作作違規(guī)處理。。
11、定期檢查消防栓、滅火器等器材，督促學生及時關門、關窗等，杜絕學生使用充電器、電磁爐、電熱墊、熱水器、手機等。嚴禁學生帶易燃易爆、易傷器械等危險物品進寢室，做好防火、防盜、防打架斗毆等安全防范工作。
12、嚴禁男、女生互串宿舍，杜絕不良行為的發(fā)生；嚴禁非本棟的學生擅自進入宿舍區(qū)內；禁止學生在宿舍區(qū)推銷商品。
13、接待各級領導對宿舍的檢查工作，登記來訪者情況、積極配合學生搞好宿舍管理工作。
14、定期召開宿舍干部會議，抓好干部隊伍建設。
15、落實宿舍管理的各項規(guī)章制度。完成學校安排的臨時性任務。
（一）乙方工作后，第一個星期為試用期。試用期內如甲方不能聘用乙方且乙方無過錯的，甲方按每天50元支付給乙方勞務報酬。
（二）試用期結束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1650元，不足一個月的按每天50元計算工資。
（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。
（五）保險待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險。
（六）乙方享受學生在校用餐期間規(guī)定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務關系。
（七）非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無故不接、體罰學生、不組織學生進行寢室量化評分、不進行清空排查和衛(wèi)生檢查等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。
（八）、因行業(yè)及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學期中途提出解除合同。未經(jīng)允許自行離崗的，不發(fā)放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發(fā)當月工資，由甲方根據(jù)實際情況確定。有事確需請假的，要扣除請假期間各天的工資。
（一）、聘用期間，乙方觸犯法律時本合同自行終止。
（二）、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學校管理制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，所造成的損失由乙方負責。
（三）、學校每學期末對乙方進行考核，學校認為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學校將繼續(xù)留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。
（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
（五）、合同解除后，乙方必須在兩天內搬離學校。
合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽定合同。
（一）、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。
（二）、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
（三）、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）：乙方聯(lián)系電話：
甲方代表電話：乙方居民身份證號碼：
簽訂日期：年月日
聘用合同包括篇二
受聘人員：（以下為乙方）身份證號碼：
中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：
聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。
（2）甲方應每月按時支付工資。
（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。
受聘人員的義務職責：
(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。
(2)學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：
聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到30-40人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；(2)，品行不正，造成不良社會效果；(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
(1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重；
(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。
聘用單位（蓋章）：
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
中心幼兒園年月日。
聘用合同包括篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)國家相關政策法規(guī)和單位用人管理的有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責要求。
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量。
(三)、努力鉆研業(yè)務，調高烹調技術，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質量。
(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴格執(zhí)行單位的工作制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己。
第三條工作報酬。
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300。
(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請預支1個月工資。
(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節(jié)嚴重的甲方可依據(jù)向人民法院提起訴訟。
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方，所造成的損失由乙方負責。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。
第五條雙方約定的其他事項。
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續(xù)聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂合同。
第六條附則。
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同包括篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)司法部《基層法律工作者管理辦法》，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：
五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金元，付款方式為：;。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為年;。
八、補充事項：
九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法人代表：法人代表：
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
聘用合同包括篇五
用工單位住址：___________________
電話號碼： ______________________
務工人員姓名(乙方)：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術等級：_______________________
務工人員家住：_________縣(市)_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))________街(村)__________號(組)
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(chǎn)(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事責任的;
(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經(jīng)調解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關(蓋章)：_________
聘用合同包括篇六
乙方（受聘方）：______。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方ceo一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的ceo。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
1、乙方月工資標準為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權；
5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6.乙方對下列事務享有審批權：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；
6.2人民幣元以下的單項財務費用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設備進購合同；
6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；
6.7董事會書面授權的其他審批權限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；
9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；
9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；
9.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：
9.7.1忠實義務：
（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；
（二）不挪用公司資金；
（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（七）不接受與公司交易的傭金為己有；
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；
（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；
（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
（十二）聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意；
（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反。
9.7.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務：
（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；
（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；
（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；
（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細則》規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反。
9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：（蓋章）。
______年______月______日。
乙方：______（簽字）。
______年______月______日。
聘用合同包括篇七
技術合同貼花具體包括哪些?下面我們就來看看印花稅的相關問題吧!
印花稅【1】。
以經(jīng)濟活動中簽立的各種合同、產(chǎn)權轉移書據(jù)、營業(yè)帳簿、權利許可證照等應稅憑證文件為對象所課征的稅。
印花稅由納稅人按規(guī)定應稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務。
證券交易印花稅,是從普通印花稅中發(fā)展而來的,屬于行為稅類,根據(jù)一筆股票交易成交金額對買賣雙方同時計征，基本稅率為0.4%,基金和債券不征收印花稅。
印花稅的由來：
印花稅是一個很古老的稅種，人們比較熟悉，但對它的起源卻鮮為人知。
從稅史學理論上講，任何一種稅種的“出臺”，都離不開當時的政治與經(jīng)濟的需要，印花稅的產(chǎn)生也是如此。
其間并有不少趣聞。
公元1624年，荷蘭政府發(fā)生經(jīng)濟危機，財政困難。
當時執(zhí)掌政權的統(tǒng)治者摩里斯(maurs)為了解決財政上的需要，擬提出要用增加稅收的辦法來解決支出的困難，但又怕人民反對，便要求政府的大臣們出謀獻策。
眾大臣議來議去，就是想不出兩全其美的妙法來。
于是，荷蘭的統(tǒng)治階級就采用公開招標辦法，以重賞來尋求新稅設計方案，謀求斂財之妙策。
印花稅，就是從千萬個應征者設計的方案中精選出來的“杰作”。
可見，印花稅的產(chǎn)生較之其他稅種，更具有傳奇色彩。
印花稅的設計者可謂獨具匠心。
他觀察到人們在日常生活中使用契約、借貸憑證之類的單據(jù)很多，連綿不斷，所以，一旦征稅，稅源將很大;而且，人們還有一個心理，認為憑證單據(jù)上由政府蓋個印，就成為合法憑證，在訴訟時可以有法律保障，因而對交納印花稅也樂于接受。
正是這樣，印花稅被資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家譽為稅負輕微、稅源暢旺、手續(xù)簡便、成本低廉的“良稅”。
英國的哥爾柏(kolebe)說過：“稅收這種技術，就是拔最多的鵝毛，聽最少的鵝叫”。
印花稅就是具有“聽最少鵝叫”的稅種。
從1624年世界上第一次在荷蘭出現(xiàn)印花稅后，由于印花稅“取微用宏”，簡便易行，歐美各國競相效法。
丹麥在1660年、法國在1665年、美國在1671年、奧地利在1686年、英國在1694年先后開征了印花稅。
它在不長的時間內，就成為世界上普遍采用的一個人所得稅種，在國際上盛行。
一、概念：在中華人民共和國境內書立、領受《中華人民共和國印花稅暫行條例》所列舉憑證的單位和個人，都是印稅的納稅義務人，應當按照規(guī)定繳納印花稅。
應納稅憑證：
(2)產(chǎn)權轉移書據(jù);。
(3)營業(yè)賬簿;。
(4)權利、許可證照;。
(5)經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
二、稅率：印花稅稅目稅率表。
稅目。
范圍。
稅率。
納稅義務人。
說明。
1購銷合同。
包括供應、預購、采購、購銷結合及協(xié)作、調劑、補償、易貨等合同。
按購銷金額萬分之三貼花。
立合同人。
2加工承攬合同。
包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測繪、測試等合同。
按加工或承攬收入萬分之五貼花。
立合同人。
3建設工程勘察設計合同。
包括勘察、設計合同。
按收取費用萬分之五貼花。
立合同人。
4建筑安裝工程承包合同。
包括建筑、安裝工程承包合同。
按承包金額萬分之三貼花。
立合同人。
5財產(chǎn)租賃合同。
包括租賃房屋、船舶、飛機、機動車輛、機械、器具、設備等合同。
按租賃金額千分之一貼花。
稅額不足一元的，按一元貼花。
立合同人。
6貨物運輸合同。
包括民用航空運輸、鐵路運輸、海上運輸、內河運輸、公路運輸和聯(lián)運合同。
按運輸費用萬分之五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
7倉儲保管合同。
包括倉儲、保管合同。
按倉儲保管費用千分之一貼花。
立合同人。
倉單或棧單作為合同使用的，按合同貼花。
8借款合同。
銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同。
按借款金額萬分之零點五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
9財產(chǎn)保險合同。
包括財產(chǎn)、責任、保證、信用等保險合同。
按保險費收入千分之一貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
10技術合同。
包括技術開發(fā)、轉讓、咨詢、服務等合同。
按所載金額萬分之三貼花。
立合同人。
11產(chǎn)權轉移書據(jù)。
包括財產(chǎn)所有權和版權、商標專用權、專利權、專有技術使用權等轉移書據(jù)。
按所載金額萬分之五貼花。
立據(jù)人。
12營業(yè)帳簿。
生產(chǎn)、經(jīng)營用帳冊。
記載資金的帳簿，按實收資本和資本公積的合計金額萬分之五貼花。
立帳簿人。
13權利、許可證照。
包括政府部門發(fā)給的房屋產(chǎn)權證、工商營業(yè)執(zhí)照、商標注冊證、專利證、土地使用證。
其他帳簿按件貼花五元。
領受人。
其他規(guī)定見《中華人民共和國印花稅暫行條例》。
三、印花稅的申報納稅。
1.哪些單位實行印花稅納稅申報?
繳納印花稅的納稅單位均應對應納稅憑證進行印花稅納稅申報;個人繳納印花稅的，只貼花完稅暫不實行納稅申報。
2.哪些憑證進行印花稅納稅申報?
(1)合同類:。
購銷合同、貨物運輸合同;。
加工承攬合同、倉儲保管合同;。
建筑工程勘察設計合同、借款合同;。
建筑安裝工程承包合同、財產(chǎn)保險合同;。
財產(chǎn)租賃合同技術合同和具有合同性質的其他憑證。
(2)產(chǎn)權轉移書據(jù)。
(3)營業(yè)賬簿。
(4)權利許可證照。
(5)經(jīng)財政部確定的其他憑證。
印花稅納稅單位的各項應稅憑證在書立、領受時貼花完稅。
同時須自行設立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對方單位名稱、應稅憑證所載計稅金額、按日、序時逐筆記載，以便于匯總申報及稅務部門監(jiān)督檢查。
印花稅納稅單位應認真填寫印花稅納稅申報表，在規(guī)定期限內報當?shù)刂鞴芏悇諜C關。
4.哪些單位可不設立印花稅專用登記簿?
對實行印花稅匯總繳納的單位、按規(guī)定報送印花稅納稅申報表，對應稅憑證的管理仍執(zhí)行原辦法，可不按日序時逐筆登記。
5.納稅申報工作應由納稅單位的哪個部門負責?
印花稅納稅申報工作均由納稅單位的財務部門負責，并指定專人負責各項應稅憑證的管理、印花稅的貼花完稅工作、按規(guī)定填報印花稅納稅申報表。
6.采用哪幾種方式完稅的應進行納稅申報?
印花稅納稅單位使用印花稅票貼花完稅的，使用繳款書繳納稅款完稅的，以及在書立應稅憑證時由監(jiān)督代售單位監(jiān)督貼花完稅的，其憑證完稅情況均應進行申報。
7.應在什么時間進行申報?
凡印花稅納稅申報單位均應按季進行申報，于每季度終了后10日內向所在地地方稅務局報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代售報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關申報上年稅款。
8.印花稅的申報期限和納稅期限是如何規(guī)定的?
申報時間：凡印花稅納稅單位均應按季進行申報，于每季度終了后十日內向所在地地方稅務機關報送“印花稅納稅申報表”或“監(jiān)督代表報告表”。
只辦理稅務注冊登記的機關、團體、部隊、學校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當?shù)囟悇諜C關申報上年稅款。
印花稅的納稅期限是在印花稅應稅憑證書立、領受時貼花完稅的。
對實行印花稅匯總繳納的單位，繳款期限最長不得超過一個月。
印花稅是對經(jīng)濟活動和經(jīng)濟交往中書立、領受的應稅經(jīng)濟憑證所征收的一種稅。
1988年8月，國務院公布了《中華人民共和國印花稅暫行條例》，于同年10月1日起恢復征收。
印花稅的特點。
1、兼有憑證稅和行為稅性質;。
2、征收范圍廣泛;。
3、稅收負擔比較輕;。
4、由納稅人自行完成納稅義務。
一、印花稅的納稅人。
中華人民共和國境內書立、領受本條例所列舉憑證的單位和個人，都是印花稅的納稅義務人。
具體有：1、立合同人，2、立賬簿人，3、立據(jù)人，4、領受人。
二、印花稅的征稅對象。
現(xiàn)行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅具體有五類：經(jīng)濟合同，產(chǎn)權轉移書據(jù)，營業(yè)賬簿，權利、許可證照和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
三、印花稅的計稅依據(jù)。
印花稅根據(jù)不同征稅項目，分別實行從價計征和從量計征兩種征收方式。
(一)從價計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
1、各類經(jīng)濟合同，以合同上記載的金額、收入或費用為計稅依據(jù);2、產(chǎn)權轉移書據(jù)以書據(jù)中所載的金額為計稅依據(jù);3、記載資金的營業(yè)賬簿，以實收資本和資本公積兩項合計的金額為計稅依據(jù)。
(二)從量計稅情況下計稅依據(jù)的確定。
實行從量計稅的其他營業(yè)賬簿和權利、許可證照，以計稅數(shù)量為計稅依據(jù)。
四、印花稅的稅率。
現(xiàn)行印花稅采用比例稅率和定額稅率兩種稅率。
比例稅率有五檔，即千分之1、千分之4、萬分之5、萬分之3和萬分之0.5。
適用定額稅率的是權利許可證照和營業(yè)賬簿稅目中的其他賬簿，單位稅額均為每件伍元。
具體請看《中華人民共和國印花稅暫行條例》中的印花稅稅目稅率表。
五、應納稅額的計算。
按比例稅率計算應納稅額的方法應納稅額=計稅金額×適用稅率。
按定額稅率計算應納稅額的方法應納稅額=憑證數(shù)量×單位稅額。
計算印花稅應納稅額應當注意的問題...
六、納稅環(huán)節(jié)和納稅地點。
印花稅的納稅環(huán)節(jié)應當在書立或領受時貼花。
具體...
印花稅一般實行就地納稅。
對于...
七、印花稅的繳納方法。
印花稅實行由納稅人根據(jù)規(guī)定自行計算應納稅額，購買并一次貼足印花稅票(以下簡稱貼花)的繳納辦法。
為簡化貼花手續(xù)，應納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務機關提出申請，采取以繳款書代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。
納稅貼花的其他具體規(guī)定...
八、印花稅票。
印花稅票是繳納印花稅的完稅憑證，由國家稅務總局負責監(jiān)制。
其票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元9種。
印花稅票為有價證券。
聘用合同包括篇八
乙方： 身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程師證書、符合要求的學歷證書、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金 元整。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個工作日內將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學歷證書在協(xié)議期內由甲方保管。
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該證書所必需的活動，以保證證書的正常使用，如條件允許，甲方應單獨完成此項工作。
五、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。
3、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查或其他業(yè)務需要時，甲方應提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費由甲方支付，差旅費標準為硬臥或客車，食宿由甲方提供，并給予每天 元的補助。
4、 乙方對于在合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務;
六、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質證書及注冊證書完好無損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關損失。如因乙方原因導致上述情況，則甲方不承擔任何責任。
聘用合同包括篇九
甲方(聘用方)
乙方(被聘用方)
駕駛證號：
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲乙雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。
甲方(車主)審核同意聘用乙方，(車主)牌照號新 車輛駕駛員。
1、甲方聘用乙方時間為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為一個月，試用期滿后，由甲方和租賃方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用。自簽定本協(xié)議起3日內，乙方向甲方交納車輛安全押金 元;甲乙雙方在解除協(xié)議時，如一方在本協(xié)議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發(fā)生，在接觸協(xié)議的1月內，甲方應全額退還乙方交納的車輛安全押金。
2、薪金與補助。
a、試用期一個月，試用期間月薪金 元。使用期滿后同意繼續(xù)留用的，月工資為出勤 元/天，休息 元/天。出勤達到 天以上電話費補助 元。
b、補助。試用期不含在本協(xié)議期限內。簽訂聘用合同后，可享受每月通訊費補助 元。
c、請假在1周以上1個月以內，該月按實際出勤天數(shù)計發(fā)基本工資(基本工資/出勤天數(shù))通訊補助不計發(fā)。
d、其他福利待遇：根據(jù)甲方車輛實際營運情況給駕駛員發(fā)放一定得福利待遇。
e、工資和補助中含有醫(yī)療、養(yǎng)老保險部分，甲方不再給乙方辦理醫(yī)療養(yǎng)老等社會保險。由乙方自行到勞動部門辦理，甲方不另外支付該項費用。
f、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議：
1. 在試用期內的;
2. 甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
1、聘用期內，乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規(guī)章制度，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務。
聘用合同包括篇十
技術轉讓。
合同。
包括哪幾類合同?技術轉讓合同的主要條款是什么?下面一起來看看!
技術轉讓合同，包含專利權轉讓合同、專利申請權轉讓合同、技術秘密轉讓合同、專利實施許可轉讓合同。轉讓人與受讓人進行技術轉讓，應當簽訂書面的技術讓合同，簽訂的技術轉讓合同，應包括以下主要條款：
1、轉讓的非專利技術秘密的項目名稱;。
2、轉讓的非專利技術秘密所涉及的技術領域、行業(yè);。
3、轉讓的非專利技術秘密所具備的技術性能、達到的技術指標;。
4、轉讓的非專利技術秘密的成熟度、使用程度、經(jīng)濟效益、預計年產(chǎn)量、預計年產(chǎn)值、設備的生產(chǎn)能力等。
3、轉讓合同中應明確應提供的技術情報、技術資料以何種方式，在什么具體地方提供給受讓方。
本條是約定使用非專利技術成果的范圍，應有以下內容：
1、可以使用的地區(qū);。
2、可以使用的方法。
本條款不應有使用時間的限制，如果受讓人掌握了轉讓的非專利技術，可以永久使用，直至該技術被新技術取代。
本條應有以下明確的約定：
1、轉讓的非專利技術的費用(用大寫標明);。
2、轉讓費支付的時間，可約定一次性或者分期支付;。
3、支付轉讓費用的地點和具體時間。
本條應有以下四種違約責任的約定：
1、轉讓人未按合同的約定轉讓非專利技術，包括1)轉讓不成功;2)只部分轉讓;3)轉讓的技術存在嚴重缺陷;4)轉讓的技術使用后達不到合同約定的指標;5)轉讓人沒有提供技術資料;6)轉讓人沒有提供技術指導;7)或者轉讓人提供的技術資料不全或提供的技術指導不到位。
4、轉讓人或者受讓人使用非專利技術超越了合同規(guī)定的范圍，構成對非專利技術約定使用權的侵害。
1、要求轉讓方按合同約定提供技術設備、技術資料、配方等;。
2、要求轉讓方進行技術培訓、指導、交流;。
3、要求轉讓方進行現(xiàn)場技術演示、排除障礙;。
4、技術指導相關費用的承擔：如差旅、伙食補助等。
本條是指在技術合同轉讓有效期內，一方或雙方對技術的改進后，轉讓人和受讓人對其后續(xù)改進技術成果享有使用權和轉讓權。如果合同中對此沒有約定，不享有使用權和轉讓權。
聘用合同包括篇十一
科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方10日表示，《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確提出科研成果要堅持長期的產(chǎn)權激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，文件中提到法人責任問題、建立相應制度、免責以及產(chǎn)權激勵中有關稅收四個方面。
在國新辦10日上午就《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》有關情況舉行的發(fā)布會上，賀德方回答記者有關提問時表示，中辦和國辦發(fā)布的《若干意見》當中特別鮮明地提出了要解決對創(chuàng)新的長期積累政策缺位的問題。在原則當中也明確提出要堅持長期的產(chǎn)權激勵和現(xiàn)金獎勵并舉的問題，在文件中大概講了四個方面：一是講到科研機構和高校要履行好在成果轉化當中的法人責任的問題。二是明確了要完善科研機構和高校在科技成果轉化，建立相應的制度，要做制度上的安排。三是解決科研人員的顧慮問題，有免責的問題。四是解決長期產(chǎn)權激勵當中，有關稅收的問題。
涉及成果轉化獎勵的長期激勵問題，去年10月1日實施的促進科技成果轉化法修正案當中對整個高校和科研機構的科技成果轉化做了系統(tǒng)、全面的制度上的安排。今年2月16日國務院出臺的關于這部法律的若干規(guī)定當中進一步明確了相關的免責條款，特別講到單位的領導人在履行了勤勉職責，免除單位在價格確定當中的決策責任。因為大家知道，科技成果的價格波動是比較頻繁的，履行了勤勉責任是免除責任，這次若干規(guī)定當中對整個涉及科技成果長期激勵的，都是由單位自主決定的，實際上免責條款進一步擴大了。
賀德方表示，以前中國在科技成果確定股權的過程中分兩步納稅，這個比例比較高，科學界比較關心，還沒有現(xiàn)金收入就要交很大一筆稅款。按照《個人所得稅稅法》規(guī)定，稅率最高到45%，今年這個文件當中對稅收的問題也有涉及，財政部和稅務總局在9月份出臺的101號文件把兩步納稅合并成一步納稅，而且是在取得現(xiàn)金環(huán)節(jié)納稅，或者上市了可以轉讓，或者沒上市進行股權轉讓獲得現(xiàn)金的時候納稅。而且特別明確了科研人員和機構有選擇權，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項，在支持創(chuàng)新、支持對科研成果長期激勵方面的一個非常好的制度安排。
初步分析一下，這項政策可能使科研人員科技成果轉化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半，所以整體上單位后顧之憂這方面一個是要免責，不僅僅在價格環(huán)節(jié)免責，在整個單位制定的分配的激勵政策這些方面免責。從國家的層面，三權都下發(fā)給單位了，說明中辦這次發(fā)布的《意見》和最近國家支持創(chuàng)新的相關政策是一脈相承的，是一個完整的體系。
聘用合同包括篇十二
保險代理人即保險人的代理人，指依保險代理合同或授權書向保險人收取報酬、并在規(guī)定范圍內，以保險人名義獨立經(jīng)營保險業(yè)務的人。保險代理是一種特殊的'代理制度，表現(xiàn)在：
（1）保險代理人與保險人在法律上視為一人；
（2）保險代理人所知道的事情，都假定為保險人所知的；
（3）保險代理必須采用書面形式。保險代理人既可以是單位也可以是個人，但須經(jīng)國家主管機關核準具有代理人資格。
聘用合同包括篇十三
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。那么勞動合同管理主體包括哪些呢?下面跟小編一起來看看吧!
勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內容：
1.建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。
2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。
通過引導的方法和服務的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。
這項管理內容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。
3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
例如，幫助用人單位建立關于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。
4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關處理。
5.用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
(1)加強勞動合同管理，有利于促使勞動合同依法訂立嚴格履行。
現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識還不強，不依法訂立和履行勞動合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。
有的勞動合同條款不清，標的不明，例如有的`用人單位隨意變更勞動合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同。
這些問題的存在，造成了矛盾和糾紛，導致勞動合同無法履行。
通過加強勞動合同管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動合同訂立和履行中存在的問題，維護勞動合同的嚴肅性，可以有效地提高勞動合同的履約率。
(2)加強勞動合同管理，有利于提高勞動合同雙方遵守和執(zhí)行勞動合同的自覺性，促進勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展。
隨著用人制度的改革，勞動合同履行中的問題越來越多。
而在一些非國有企業(yè)，用人單位違反勞動合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴重，給勞動者的就業(yè)和生活造成很大困難。
以上兩種情況，都嚴重影響勞動關系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。
維護雙方的合法權益，促進企業(yè)內部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義。
(3)加強勞動合同管理，有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。
勞動合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動合同管理制度，對在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，難以通過制度加以約束和解決;由于對勞動合同監(jiān)督檢查不力，無法及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動合同履行各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題等。
一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
作為一種新型的用人制度，勞動合同制度已在全國普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長的路程。
加強勞動合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動合同制度的重要環(huán)節(jié)。
通過加強勞動合同管理，提高勞動關系雙方對勞動合同制度的認識，發(fā)揮勞動合同制度的優(yōu)越性，這項制度就能在調動勞動者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益方面發(fā)揮更大的作用。
1.勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式
對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本、開展勞動合同鑒證等，是各級勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式。
(1)宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。
勞動保障行政部門應當通過開展普及勞動合同基本知識和勞動法律、法規(guī)的宣傳教育活動，幫助用人單位和勞動者學習掌握勞動合同的法律知識以及違反勞動合同應當承擔的法律責任，促使當事人依法訂立和認真履行勞動合同。
(2)進行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動合同訂立和履行中的問題并及時解決。
勞動保障行政部門對用人單位與勞動者之間是否訂立以及履行勞動合同的情況依法進行執(zhí)法監(jiān)督，開展定期或不定期的檢查，有助于當事人提高勞動合同的法律意識，強化勞動合同的法律約束力，從而保證勞動合同制度的順利推行。
在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級工會參加。
工會有依法維護勞動者合法權益的權力，充分發(fā)揮工會的作用，不僅能有效地維護勞動者的合法權益，也能調動勞動者的生產(chǎn)積極性，幫助用人單位提高經(jīng)濟效益，形成“雙贏”局面。
(3)實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動態(tài)情況。
勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法審查和證明勞動合同真實性和合法性的一項有效的監(jiān)督、服務手段。
它可以為勞動爭議仲裁委員會和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時準確地進行裁決和判決。
(4)對用人單位主管部門勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。
幫助培訓勞動合同管理人員，對企業(yè)內部勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題進行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動用人單位加強內部勞動合同管理。
(5)建立健全勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度，是指勞動合同管理機關對勞動合同進行管理的具體手段，也是勞動合同主體雙方必須遵守的規(guī)則。
勞動合同管理制度，在很大程度上是通過建立制度來實現(xiàn)的，如果沒有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對勞動合同實施管理，影響勞動合同制度的實施。
因此，必須研究建立一套必要的勞動合同管理制度，使勞動合同管理逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
從實踐上看，一般要建立勞動合同簽證制度、勞動合同履行情況檢查制度、勞動合同檔案制度、勞動合同統(tǒng)計制度以及勞動合同審查備案制度等。
(6)處理違法勞動合同。
查處違法勞動合同，是勞動合同管理機關行使管理的重要內容。
只有對違法者依法嚴肅處理，才能震懾違法者，同時教育大多數(shù)，提高合同主體雙方的合同意識和法制觀念，從而自覺履行勞動合同。
2.行業(yè)主管部門勞動合同管理的方式
行業(yè)主管部門是基層用人單位的領導機關和行政管理機關，對基層用人單位的經(jīng)營管理活動負有領導責任，對用人單位的勞動管理也負有領導責任。
勞動合同管理制度是用人單位勞動管理的重要組成部分。
制定崗位規(guī)范和考評標準，明確職工崗位責任，為勞動合同的順利履行打下基礎。
根據(jù)職責范圍，行業(yè)主管部門對用人單位的勞動合同管理可以開展以下幾項工作：
(1)宣傳勞動法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法制觀念和勞動合同意識，為勞動合同制度在本單位的順利實施奠定堅實的思想基礎。
(2)培訓業(yè)務骨干。
幫助基層用人單位培訓負責勞動合同管理的業(yè)務骨干，幫助他們系統(tǒng)地學習《勞動法》以及與《勞動法》相配套的法規(guī)規(guī)章，特別是有關勞動合同的法規(guī)和政策，提高他們的思想水平和業(yè)務素質。
(3)對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督檢查。
與勞動保障行政部門相比，行業(yè)主管部門對所屬用人單位的用人情況更了解，行業(yè)主管部門發(fā)揮自身優(yōu)勢，在職責范圍內，檢查和監(jiān)督基層用人單位依法訂立勞動合同、依法履行勞動合同的情況，作用明顯。
對不認真履行勞動合同的，給予批評教育，督促其認真履行;對違反勞動合同的，幫助其及時糾正。
3.用人單位勞動合同管理的主要方式
用人單位加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，維護勞動合同制度的正常運行，能夠有效地發(fā)揮勞動合同制度的激勵作用，調動勞動者積極性，促進企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
用人單位勞動合同管理制度主要有以下幾種方式：
(1)完善勞動合同內容。
用人單位應當經(jīng)常檢查已簽訂的勞動合同，對其中內容不符合《勞動法》及有關規(guī)定的條款進行修改，必備條款不全的應盡快補充;條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，也可將有關具體內容直接補充到勞動合同中。
通過以上措施，使勞動合同比較全面細致地規(guī)定雙方的權利和義務，使勞動合同易于履行。
(2)建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的履行。
用人單位應建立勞動合同臺賬，對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款進行動態(tài)管理。
有條件的用人單位，應當逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
(3)建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。
(4)強化勞動合同制度運行的日常管理工作。