方案研討會會議紀(jì)要(通用19篇)

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    制定方案時,我們需要對問題進行全面的分析和評估。在制定方案之前,我們需要明確問題的性質(zhì)和目標(biāo)的要求,以便有針對性地進行方案設(shè)計。在方案的編寫過程中,我們可以參考先前成功的經(jīng)驗和方法,以借鑒其思路和實踐。
    方案研討會會議紀(jì)要篇一
    為了統(tǒng)一3年制以外其它學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定工作,5月22日由俞院長召集教務(wù)處及部分系主任召開了人才培養(yǎng)方案制定框架的研討會,會議分析了我院設(shè)置二年制及雙??聘呗氁詠?,人才培養(yǎng)方案制定及實施中遇到的各種具體問題,總結(jié)了舉辦五年制高職十年來人才培養(yǎng)工作的基本經(jīng)驗,對06級起二年制、雙專科及五年制高職人才培養(yǎng)方案的制定工作提出如下原則意見:。
    一、兩年制高職。
    1、相關(guān)系、部應(yīng)借兩年制試點的有利時機,從高職教育的人才培養(yǎng)理念出發(fā),大力調(diào)整原有三年制專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)體系,在適應(yīng)兩年學(xué)制要求的同時為其它學(xué)制的高職教育進行教學(xué)改革的積極探索。
    2、二年制專業(yè)課內(nèi)總學(xué)時不超過1200學(xué)時。
    3、畢業(yè)生的畢業(yè)資格中比三年制減少英語應(yīng)用能力方面的`要求。
    4、第一學(xué)年安排大學(xué)英語、思想品德、體育等公共課,周學(xué)時數(shù)及授課方式與三年制高職相同,內(nèi)容分別由外語系和基礎(chǔ)部確定。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于60%。
    二、雙??聘呗殹?BR>    1、雙??聘呗殞I(yè)人才培養(yǎng)方案由主修專業(yè)所在系牽頭會同輔修專業(yè)所在系的相關(guān)人員共同協(xié)商制定。
    2、雙專科專業(yè)的人才培養(yǎng)方案仍采用模塊化的結(jié)構(gòu)體系,主、輔修專業(yè)的相關(guān)課程及實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)交叉安排在相應(yīng)的模塊內(nèi),以便更加科學(xué)的處理課程之間的前后續(xù)關(guān)系及更加有利于相關(guān)職業(yè)能力的遞進形成。
    3、雙??茖I(yè)的人才培養(yǎng)方案中公共基礎(chǔ)課部分除執(zhí)行主修專業(yè)三年制人才培養(yǎng)方案中的相應(yīng)要求外,應(yīng)對輔修專業(yè)公共基礎(chǔ)課的基本要求予以考慮。
    4、雙??普n內(nèi)總學(xué)時不超過2600學(xué)時,其中輔修專業(yè)的相關(guān)課程課內(nèi)總學(xué)時不少于600學(xué)時。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于40%。
    6、雙??茖I(yè)應(yīng)在第七學(xué)期安排一個4周左右的針對其中一個專業(yè)近似于畢業(yè)設(shè)計(論文)的綜合性實踐訓(xùn)練項目,并按學(xué)院對綜合畢業(yè)實踐的形式及歸檔要求組織相關(guān)材料并組織答辯,第八學(xué)期的頂崗實習(xí)可以只要求學(xué)生完成一定質(zhì)量的與實習(xí)崗位工作內(nèi)容相關(guān)的綜合性實習(xí)報告,并評定、記錄成績及相應(yīng)必修學(xué)分。
    7、雙??茖I(yè)學(xué)生的畢業(yè)資格中應(yīng)提出對輔修專業(yè)對應(yīng)職業(yè)能力資格證書的要求,并有相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)予以保證,人才培養(yǎng)方案中須在適當(dāng)?shù)臈l目說明:學(xué)生取得主、輔修兩個專業(yè)的相應(yīng)職業(yè)能力資格證書方可畢業(yè)。
    三、五年制高職。
    鑒于經(jīng)過近十年的五年制高職教育探索及實踐,關(guān)于人才培養(yǎng)方案的制定已經(jīng)形成了基本的共識,目前及今后五年制高職已不再是我院的辦學(xué)主體,且上級教育主管部門也沒有頒布新的關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的要求,學(xué)院繼續(xù)執(zhí)行原有關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的有關(guān)原則意見及補充說明,待必要時再作出新的規(guī)定。
    四、在上述幾種學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定過程中,請各系仍注意認(rèn)真貫徹已經(jīng)下發(fā)的上級教育主管部門及學(xué)院近年來頒布的相關(guān)原則意見及補充說明的有關(guān)條款要求,并在新一輪人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)改革的新要求及成果。
    教務(wù)處。
    xxx-6-26。
    方案研討會會議紀(jì)要篇二
    三、出席人員:xx列席會議:xx。
    四、會議議程。
    一)參觀會所,欣賞會館當(dāng)代著名書畫藝術(shù)家作品;。
    二)上海中醫(yī)學(xué)會健康講座;。
    三)宣讀晉江市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于增補吳振南、吳金貞商會副會長的決定,授牌;。
    四)會務(wù)工作總結(jié);。
    五)增選各鎮(zhèn)副秘書長一名;。
    六)建立商會法律服務(wù)團;。
    七)匯報籌備上海泉州商會的情景;。
    八)其他事項(年會召開時間,組團參加世晉總在印尼召開換屆慶典大會等)。
    會議由秘書處王水涵主持。
    會議開始前請上海中醫(yī)學(xué)會資深講師胡凡進行健康講座一小時,講座資料實用方法易懂,受到大家歡迎。會議開始由洪建設(shè)會長宣讀晉江市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于增補吳振南、吳金貞上海晉江商會副會長的決定并授牌。會議之后由秘書處蔡爾海匯報商會會務(wù)工作。由商會法律顧問陳永水高級律師匯報建立在滬鄉(xiāng)親律師組成的商會法律服務(wù)團的意見。由上海泉州商會籌備組成員王水涵匯報籌備上海泉州商會的情景。會議著重討論增選各鎮(zhèn)一名副秘書長;年會召開時間;組團參加世晉總在印尼召開換屆慶典大會等重要事項。會議氣氛熱烈,發(fā)言踴躍,經(jīng)過充分討論取得以下共識:
    一、會議充分肯定第一屆二次理事會召開以來,商會開展的工作。商會網(wǎng)站開通,籌備上海晉江大廈都取得可喜的進展。
    二、同意成立由在滬鄉(xiāng)親律師組成的商會法律服務(wù)團,積極利用自我的律師資源是商會基礎(chǔ)建設(shè)的重要組成部分,期望大家共同扶持,此刻每周五午時法律服務(wù)團到商會值班,有事請找商會法律服務(wù)團。
    三、增選各鎮(zhèn)副秘書長一名是商會的一項制度建設(shè)。各鎮(zhèn)副秘書長的主要職責(zé)是協(xié)助各鎮(zhèn)理事會成員工作,發(fā)展本鎮(zhèn)會員,組織會員活動,反映會員的意見和需求。磁灶鎮(zhèn)由磁灶理事會成員吳振南、吳金貞、吳海南、吳文水、吳榮茂等人協(xié)商已推薦吳躍飛為副秘書長。其他各鎮(zhèn)出席會議的理事會成員表示醞釀、盡快推選適宜的人選,請秘書處抓緊聯(lián)絡(luò)落實名單。會議認(rèn)為共同努力物色一個商會秘書長是當(dāng)務(wù)之急。
    四、會議認(rèn)為年會召開日期還是以成立大會8月16日為正式日子。請秘書處按此安排xx年的年會各項準(zhǔn)備工作。
    五、會議同意組織慶賀團參加世晉總7月24日至26日在印尼召開換屆慶典大會。請秘書處抓緊落實提出方案,歡迎大家踴躍參加。
    六、銀行貸款,相關(guān)銀行提出有貸款意愿的會員能夠三至五家聯(lián)保提出申請經(jīng)過秘書處聯(lián)系銀行給予各種不一樣額度的貸款優(yōu)惠,貸款利息不上浮。
    七、會議動員商會會員積極踴躍參加正在籌建的上海泉州商會。
    會議結(jié)束后吳振南、吳金貞副會長,新當(dāng)選的副秘書長吳躍飛陪同理事會成員參觀長風(fēng)壹號會館,認(rèn)為會館品味高,是xx區(qū)的一張名片,也是上海晉江商會的一張名片。出席會議的理事會成員感激長風(fēng)壹號館董事長吳振南副會長、吳金貞副會長的周到安排和盛情接待。蔡寧瑞理事精心設(shè)計的“?!弊蛛娔X繡贈送給吳振南副會長,表達了理事會成員的共同心意。預(yù)祝長風(fēng)壹號館“福滿會館”。
    方案研討會會議紀(jì)要篇三
    普華永道深圳分所審計合伙人陳志明先生、技術(shù)部總監(jiān)賴婉瑩女士作為本次研討會的主講人,首先對財政部20xx年7月發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號——收入》(修訂)(以下簡稱“新準(zhǔn)則”)出臺的背景、要點、疑點進行了解析,然后介紹了新準(zhǔn)則對房地產(chǎn)及軟件科技行業(yè)的重大影響。在研討會進行過程中,與會代表不時提。
    出自。
    己的觀點和看法,現(xiàn)場討論氣氛熱烈?,F(xiàn)將會議紀(jì)要如下:
    會議介紹了新準(zhǔn)則修訂的背景。與會代表認(rèn)為,隨著收入確認(rèn)的問題越來越復(fù)雜,現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要。20xx年7月,財政部發(fā)布財會。
    【
    20xx。
    】
    22號文,對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號——收入》進行了修訂。
    與會代表認(rèn)為,收入是評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的核心指標(biāo)之一,我國與收入確認(rèn)相關(guān)的會計準(zhǔn)則是在20xx年發(fā)布的,與當(dāng)時的國際財務(wù)報告準(zhǔn)則保持了一致,而當(dāng)時國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中收入確認(rèn)的基本原則是上世紀(jì)80年代確立的模式,其規(guī)定也非常原則化。隨著產(chǎn)業(yè)升級和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新,新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式下的收入確認(rèn)已經(jīng)成為一個越來越復(fù)雜的問題,現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要,準(zhǔn)則修訂的必要性也越顯突出。
    在此方面,全球三大會計準(zhǔn)則制定機構(gòu)保持了基本一致的步調(diào),國際財務(wù)報告準(zhǔn)則理事會和美國會計準(zhǔn)則理事會于20xx年聯(lián)合發(fā)布了新的收入準(zhǔn)則,并在20xx年分別進行了澄清和修訂。財政部此次發(fā)布的新準(zhǔn)則,其基本思路保持了與《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第15號——客戶合同收入》的趨同。
    由于收入準(zhǔn)則的影響非常廣泛,新準(zhǔn)則將分步驟實施:在境內(nèi)外同時上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財務(wù)報告準(zhǔn)則或企業(yè)會計準(zhǔn)則編制財務(wù)報表的企業(yè),自20xx年1月1日起施行;其他境內(nèi)上市企業(yè),自20xx年1月1日起施行;執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的非上市企業(yè),自20xx年1月1日起施行。首次執(zhí)行時不調(diào)整比較報表,累積影響調(diào)整首次執(zhí)行當(dāng)年年初留存收益。
    新準(zhǔn)則保持了與《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第15號——客戶合同收入》的趨同,改革了現(xiàn)有的收入確認(rèn)模型,明確收入確認(rèn)的核心原則是“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù),即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)的控制權(quán)時確認(rèn)收入”,強調(diào)企業(yè)確認(rèn)收入的方式應(yīng)當(dāng)反映其向客戶轉(zhuǎn)讓商品或服務(wù)的模式,確認(rèn)金額應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)因交付該商品或服務(wù)而預(yù)期有權(quán)收取的金額?;谠摵诵脑瓌t,新準(zhǔn)則設(shè)定了統(tǒng)一的收入確認(rèn)計量的“五步法”模型,即識別與客戶訂立的合同、識別合同中的單項履約義務(wù)、確定交易價格、將交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾椔募s義務(wù)、履行每一單項履約義務(wù)時確認(rèn)收入。
    新準(zhǔn)則對適用該準(zhǔn)則的合同進行了界定。一般而言,收入確認(rèn)模型適用于單個合同,但在滿足一定條件的情況下,應(yīng)將兩份或多份合同合并為一份合同處理。對于合同的變更,新準(zhǔn)則按照變更的內(nèi)容是否增加了可明確區(qū)分的商品及合同價款,以及新增價款是否反映新增商品單獨售價等條件區(qū)分不同情形,并對不同情形下的處理作出規(guī)定。
    履約義務(wù),是指合同中企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓可明確區(qū)分商品的承諾。一項合同中可能包含多項履約義務(wù)。由于新準(zhǔn)則的核心原則是在履行了履約義務(wù)時確認(rèn)收入,因此,在合同一開始就需要識別合同所包含的各單項履約義務(wù),并確定各單項履約義務(wù)是在某一時段內(nèi)履行,還是在某一時點履行,然后,在履行了各單項履約義務(wù)時分別確認(rèn)收入。對于如何判斷合同中的承諾是否可明確區(qū)分從而構(gòu)成單項履約義務(wù),以及履約義務(wù)是在一段時間內(nèi)履行還是在一個時點履行,新準(zhǔn)則均給予了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
    交易價格,是指企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對價金額。在確定交易價格時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮可變對價、合同中存在的重大融資成分、非現(xiàn)金對價、應(yīng)付客戶對價等因素。對于可變對價,新準(zhǔn)則規(guī)定了估計方法、對估計金額的限制以及重新估計要求;對于存在重大融資成分的合同,新準(zhǔn)則對融資成分的處理進行了規(guī)定,并對時間間隔不超過一年的給予豁免;對于非現(xiàn)金對價,新準(zhǔn)則明確其應(yīng)以公允價值計量。
    合同中包含兩項或多項履約義務(wù)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開始日,按照各單項履約義務(wù)所承諾商品的單獨售價的相對比例,將交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾椔募s義務(wù)。在此基本原則下,新準(zhǔn)則對單獨售價的確定方法、存在合同折扣和可變對價及可變對價后續(xù)變動的情況下如何分?jǐn)偨灰變r格進行了規(guī)定。
    對于在某一時段內(nèi)履行的履約義務(wù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該段時間內(nèi)按照履約進度確認(rèn)收入,但履約進度不能合理確定的除外。確定履約進度時,企業(yè)應(yīng)考慮商品的性質(zhì),采用產(chǎn)出法或投入法。對于在某一時點履行的履約義務(wù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時點確認(rèn)收入。新準(zhǔn)則也。
    提供。
    了判斷控制權(quán)轉(zhuǎn)移時應(yīng)考慮的跡象。
    一是收入確認(rèn)的模式和理念發(fā)生了改變。
    現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷售商品、
    提供。
    勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同,分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型,采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。
    現(xiàn)行準(zhǔn)則在收入確認(rèn)時強調(diào)“風(fēng)險報酬轉(zhuǎn)移”,而新準(zhǔn)則強調(diào)“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”。
    二是在具體運用方面產(chǎn)生的主要變化。
    新準(zhǔn)則在很多具體運用方面發(fā)生了變化:
    1、多重交易安排。
    新準(zhǔn)則引入了“履約義務(wù)”的概念,明確了如何識別是否存在多個“履約義務(wù)”,以及如何將交易價格分?jǐn)偟蕉鄠€“履約義務(wù)”。新準(zhǔn)則比現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定更加具體,且分?jǐn)偡椒ㄒ舶l(fā)生了變化。
    在具體實務(wù)中:
    (4)積分計劃,向客戶。
    提供。
    忠誠度積分是。
    提供。
    給客戶的重大權(quán)利。
    (5)制造與安裝為一項履約義務(wù)還是兩項履約義務(wù),應(yīng)視實際情況和合同的約定加以判斷。
    對于交易價格分配,交易價格基于相對單獨售價分配至單獨的履行義務(wù),例如,部分銷售商品交易價格分配至運貨服務(wù)、服務(wù)型質(zhì)保、贈品等,按照單獨售價的相對比例將交易價格分配至商品及服務(wù)和各個忠誠度積分等。而現(xiàn)行準(zhǔn)則下,企業(yè)一般只將合同的折扣分配到某些可識別的產(chǎn)品及服務(wù)。
    2、基于控制權(quán)的轉(zhuǎn)移確認(rèn)收入。
    現(xiàn)行準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型側(cè)重于公司,即在當(dāng)“賺取過程”完成,即“風(fēng)險與報酬”轉(zhuǎn)移時確認(rèn)收入。
    新準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型則側(cè)重于客戶及合同,即在履行了履約義務(wù),即所承諾商品和服務(wù)“控制權(quán)”轉(zhuǎn)移時確認(rèn)收入。
    判斷履行履約義務(wù)是在某一時段內(nèi)還是在某一時點,新準(zhǔn)則規(guī)定了三個條件,滿足其中任意一個條件就屬于在某一時段內(nèi)履行履約義務(wù),否則,屬于在某一時點履行履約義務(wù)。
    企業(yè)應(yīng)首先考慮履行履約義務(wù)是否在一段時間內(nèi)得以滿足:
    (1)客戶在企業(yè)履約的同時即取得并消耗企業(yè)履約所帶來的經(jīng)濟利益;
    (2)客戶能夠控制企業(yè)履約過程中在建的商品;
    (3)產(chǎn)出的商品具有不可替代用途,且企業(yè)有權(quán)就已經(jīng)履約部分收取款項。是否有權(quán)收取款項,將在很大程度上取決于相關(guān)合同條款及所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定。而上述第三項條件有可能改變目前定制部件及船舶/大型機械建造收入確認(rèn)的方法。
    當(dāng)不滿足以上條件時,收入確認(rèn)是在一個時點。表明客戶已取得商品控制權(quán)的跡象:
    (1)主體現(xiàn)時有權(quán)獲得針對該商品的報酬;
    (2)主體已轉(zhuǎn)移該商品的法定所有權(quán);
    (3)主體已轉(zhuǎn)移對資產(chǎn)實物的占有;
    (4)客戶已取得該商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險與報酬;
    (5)客戶已接受該商品。
    新準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型側(cè)重“控制權(quán)”轉(zhuǎn)移,有可能改變一些交易目前側(cè)重“風(fēng)險與報酬”轉(zhuǎn)移而確認(rèn)收入的時點,例如對經(jīng)銷商的銷售、包含運貨服務(wù)/風(fēng)險的商品銷售及已建成房地產(chǎn)的銷售等。
    3、交易價格的確定。
    與會代表認(rèn)為,可能對交易價格產(chǎn)生影響的因素:。
    (2)重大融資成分,預(yù)收款中若有重大融資成分,可能被視為向客戶借款;
    (4)非現(xiàn)金對價,按公允價值計量,如果公允價值無法估計,應(yīng)當(dāng)參照所轉(zhuǎn)讓的商品或服務(wù)的單獨售價計量。
    4、合同取得成本。
    與會代表認(rèn)為,企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本(如銷售傭金)預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項資產(chǎn),采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進行攤銷,計入當(dāng)期損益;攤銷期可根據(jù)合同產(chǎn)生收益的期限確定。在實務(wù)中,如果資產(chǎn)的攤銷期為一年或更短期間,可簡化處理,于發(fā)生時確認(rèn)為費用。無論是否取得合同均會發(fā)生的成本,則在發(fā)生時確認(rèn)為費用。
    5、“主要責(zé)任人”和“代理人”。
    新準(zhǔn)則明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人,分別采用不同的.方法確認(rèn)其收入。
    與會代表認(rèn)為,在實務(wù)中,企業(yè)應(yīng)識別向客戶所承諾的“特定商品或服務(wù)”,并根據(jù)轉(zhuǎn)讓商品或服務(wù)前是否擁有該商品或服務(wù)控制權(quán),來判斷其身份是主要責(zé)任人還是代理人。主體可能既是某些特定商品或服務(wù)的委托人,又是其他商品或服務(wù)的代理人,如果控制不是顯而易見和直接的,需要考慮三個因素:主要義務(wù)人、存貨風(fēng)險及定價權(quán)。
    與會代表認(rèn)為,新準(zhǔn)則可能對房地產(chǎn)企業(yè)以下方面產(chǎn)生影響:
    1、協(xié)作安排,如土地所有人和開發(fā)商合作開發(fā)項目。
    2、可收回性,如賣家。
    提供。
    大額信貸。
    3、如何區(qū)分履約義務(wù),如土地、公共設(shè)施。與會代表認(rèn)為,土地與地上建筑物具有高度關(guān)聯(lián)性,不能作為可明確區(qū)分商品認(rèn)定為單獨履約義務(wù);對于公共設(shè)施,由于客戶能夠從公共設(shè)施的使用中受益,且企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓住宅的承諾與。
    提供。
    公共設(shè)施的承諾能夠明確區(qū)分,符合可明確區(qū)分商品的定義,應(yīng)認(rèn)定為單項履約義務(wù)。
    4、預(yù)售合同是否有可能在一段時間內(nèi)確認(rèn)收入。與會代表認(rèn)為,對于預(yù)售物業(yè),若想在一段時間內(nèi)確認(rèn)收入,應(yīng)當(dāng)滿足二項條件,一是物業(yè)具有不可替代用途;二是開發(fā)商有權(quán)就截至目前已履約部分收取款項。對于第一項條件物業(yè)是否具有不可替代用途,不同的人可能會有不同的理解。對于第二項條件,在沒有約定理由解除合同的情況下,如果購房者想解除合同,開發(fā)商是否有法定權(quán)力要求對方付款及接收物業(yè);如果購房者全額預(yù)付了物業(yè)款項,開發(fā)商是否等于有權(quán)就至今為止已完成的工作獲取報酬,對此需要獲得法律意見的支持并考慮不同的實際情況。希望財政部在指南中對此有更清楚的指引。
    5、已竣工物業(yè)在控制權(quán)轉(zhuǎn)移收入確認(rèn)模型下的收入確認(rèn)時點。
    6、應(yīng)付客戶的對價,如稅金返還。
    7、可變對價,如罰款安排。
    8、重大融資部分,如不同付款安排。與會代表認(rèn)為,如果開發(fā)商給購房者。
    提供。
    了重大的融資利益,應(yīng)對交易價格進行調(diào)整。但如果開發(fā)商采用預(yù)收款方式銷售物業(yè),預(yù)收款項是否需要考慮融資部分;如果考慮的話,其相應(yīng)的利息是否應(yīng)予資本化,與會代表有不同的意見。對此,希望財政部在指南中有更清楚的指引。
    9、履約進度計量。與會代表認(rèn)為,履約進度可以采用投入法確定,也可以產(chǎn)出法確定,無論采用哪種方法,履約進度應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)轉(zhuǎn)移給客戶資源的程度。在采用投入法確定履約進度的情況下,大多數(shù)代表認(rèn)為,已投入成本和預(yù)計成本總額都不應(yīng)包括土地的成本,也不包括未安裝的設(shè)備和材料。
    10、合同成本資本化,如銷售傭金。
    11、更多的披露。
    與會代表認(rèn)為,新準(zhǔn)則的發(fā)布可能對軟件科技企業(yè)以下方面產(chǎn)生影響:
    1、協(xié)作安排,開發(fā)合作項目下哪些交易適用新準(zhǔn)則確認(rèn)收入。
    2、服務(wù)硬件和云服務(wù),是出租自有設(shè)備還是履行服務(wù)合同。根據(jù)數(shù)據(jù)中心服務(wù)類型及不同的合同約定,判斷。
    提供。
    的云服務(wù)是否為客戶。
    提供。
    特定服務(wù)器。如果。
    提供。
    的云服務(wù)是為客戶。
    提供。
    特定服務(wù)器且符合租賃的定義,則適用租賃準(zhǔn)則進行會計處理;如果。
    提供。
    的云服務(wù)是為客戶。
    提供。
    特定服務(wù)器但不符合租賃的定義,或者不。
    提供。
    特定服務(wù)器且按量計費收取,則適用新準(zhǔn)則進行會計處理。
    3、
    網(wǎng)
    上廣告資源互換交易。與會代表認(rèn)為,如果此類交易具有商業(yè)實質(zhì),則適用新準(zhǔn)則,按照公允價值確認(rèn)收入;如果此類交易不具有商業(yè)實質(zhì),則不適用新準(zhǔn)則進行會計處理。
    4、履約義務(wù)的考慮,如虛擬商品、vip會員會籍、軟件升級等。與會代表認(rèn)為,在識別履約義務(wù)時,應(yīng)當(dāng)關(guān)注:相關(guān)合同是一項履約義務(wù)還是幾項履約義務(wù);不能返還的預(yù)付費是否屬于履約義務(wù),能否在收取時確認(rèn)收入。
    5、應(yīng)付客戶的對價,是作為銷售費用還是抵減收入。
    6、知識產(chǎn)權(quán)許可,于某一時點或一段時間內(nèi)確認(rèn)收入。與會代表認(rèn)為,在知識產(chǎn)權(quán)許可構(gòu)成單項履約義務(wù)的情況下,企業(yè)應(yīng)判斷知識產(chǎn)權(quán)許可的性質(zhì)是一次性取得還是持續(xù)獲取,如果是一次性取得,應(yīng)在某一時點確認(rèn)收入;如果是持續(xù)獲取,應(yīng)在某一時段內(nèi)確認(rèn)收入。
    7、合同成本資本化,如傭金、渠道方支付。
    8、更多的披露。
    方案研討會會議紀(jì)要篇四
    三、主持人:李書記。
    四、參加人:全體黨員和中層干部。
    五、主要議題及意見。
    院黨總支專題學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》。
    9月25日午時,院黨委召開中心組理論學(xué)習(xí)會,由副書記魏莊民結(jié)合自身的學(xué)習(xí)和理解,為全體黨員和中層干部作了“《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)與理解”專題報告。會議由黨支書記李xx主持,全體黨員和中層干部參加了學(xué)習(xí)。
    李書記在主持學(xué)習(xí)會議時強調(diào),解讀新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對于促進我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)工作的重要意義,指出《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了鮮明的時代特征,具有較強的兼容性、針對性和可操作性,號召黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握《廉政準(zhǔn)則》的核心資料。
    李書記在專題報告中,從六個方應(yīng)對《廉政準(zhǔn)則》作了詳細(xì)的解讀。
    一、主要資料。準(zhǔn)則共3700字,總則加三章,共十八條??倓t中強調(diào):執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡,堅決懲治和有效預(yù)防腐朽,是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。第一章的廉潔從政行為規(guī)范中,詳細(xì)規(guī)定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政中的八項“禁止”,52個“不準(zhǔn)”。
    二、出臺背景。重點分析了準(zhǔn)則出臺前后的國際、國內(nèi)形勢以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽斗爭形勢。
    三、地位和作用。指出準(zhǔn)則具有效率高、適眾對象重要、涉及資料寬泛全面等特點。準(zhǔn)則在規(guī)范政策界限、明確他律標(biāo)準(zhǔn)、推動懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè)和樹立黨和國家良好的廉潔形象等方面發(fā)揮了重要作用。
    四、立法思路。準(zhǔn)則立意高,涵蓋全面,妥善處理了準(zhǔn)則和其他法規(guī)之間的關(guān)系,并且準(zhǔn)確把握了立法尺度。
    五、重點資料解讀。在防止利益沖突問題、用權(quán)謀私問題、作風(fēng)建設(shè)問題和落實科學(xué)發(fā)展觀問題等方面重點解讀《廉政準(zhǔn)則》。
    六、體會。經(jīng)過學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到“六個必須”,要“慎始、慎微、慎獨”,要以《老子》的“知足不辱,知止不怠,能夠長久”和《論語》的“吾日三省吾身”來勉勵自我。
    最終,李書記要求要認(rèn)真落實好本次會議精神,一要認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識;二要邊學(xué)邊查,及時整改。三是要把廉政建設(shè)當(dāng)作政治任務(wù)來對待,要增強職責(zé)意識,切實履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。四要規(guī)范管理,實現(xiàn)制度管人、管事。落實準(zhǔn)則,做到“八要”:信念要堅定;學(xué)習(xí)要刻苦;心態(tài)要健康;志趣要高雅;底線要守牢;欲望要節(jié)制;交友要慎重;知行要統(tǒng)一。黨員干部要繼續(xù)以實際行動推動我院各項工作再上新臺階,為建設(shè)全國一流的現(xiàn)代化腫瘤??漆t(yī)院做出新的更大的貢獻!
    方案研討會會議紀(jì)要篇五
    參加人員:宋xx,譚xx,韓xx,張xx,劉xx,白xx,李xx,孫xx。
    主持:宋xx。
    記錄:關(guān)xx。
    到會情景:本次例會應(yīng)到10人,實到10人。
    完成事項:
    1、衛(wèi)生間手抽紙已做到定量。
    2、備餐柜五常有損換的已更新完善。
    3、儀容儀表做到統(tǒng)一規(guī)范。
    4、為客人供給一次性煙嘴服務(wù)。
    5、站位時包間門成關(guān)掉狀態(tài)。
    6、個性化案例已做到位,突發(fā)事件、反面案例沒有。
    未完成事項:眼鏡布服務(wù)沒有實施。
    未完成事項:
    1、眼鏡布、煙嘴服務(wù)沒有實施。
    2、服務(wù)案例沒有做。
    3、三個衛(wèi)生重點明白,但沒有做好。
    完成事項:
    1、收尾記錄表已實施到位。
    2、給客人供給眼鏡布服務(wù)已實施到位。
    3、反面案例和突發(fā)事件沒有。
    未完成事項:
    1、五常管理兩天完成。
    2、為客人供給一次性煙嘴沒有做。
    完成事項:
    1、收尾檢查表已實施到位。
    2、五常管理落實到位。
    3、儀容儀表每一天都在做,基本做到統(tǒng)一。
    4、用心做事已完成,突發(fā)事件沒有。
    未完成事項:服務(wù)員服務(wù)不到位。
    完成事項:
    1、收尾檢查表每一天在做,檢查結(jié)果上交店總。
    2、五常管理已落實到位。
    3、儀容儀表每一天在做,有不合格的當(dāng)場解決。
    4、眼鏡布包括在贈品內(nèi)。
    5、反面案例:點菜機不能用。
    未完成事項:
    1、服務(wù)案例在做,還沒做完。
    2、一次性煙嘴沒有用。
    1、服務(wù)研討會資料各店長不一樣意的及時回復(fù)。
    2、服務(wù)研討會議紀(jì)要是為明確各店需要解決服務(wù)方面的問題,每次檢查結(jié)果寫到會議督導(dǎo)欄,店經(jīng)理要求及時填寫,不斷的回復(fù),已到達逐步完善各店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    3討論以后“服務(wù)研討會”需要探討的問題。
    討論問題:
    a、服務(wù)員平時在工作中出現(xiàn)的小失誤如何處理;。
    b、各店典型亮點的分享;。
    c、向同行學(xué)習(xí)優(yōu)點;。
    d、前廳員工(個性員工)管理方法;。
    e、每月有新方法、新理念(宋xx負(fù)責(zé))。
    4、討論怎樣做到讓顧客滿意。
    討論結(jié)果:
    a、顧客上完廁所后洗手時有保潔幫忙擠洗手液、遞擦手紙。(觀念很好,但做不到)。
    b、顧客進店時有人主動相迎。(同意并落實)。
    c、主動介紹本店特色或免費物品。(同意并落實)。
    d、有帶小孩顧客及時供給寶寶系列用品。(同意并落實,下月匯報結(jié)果)。
    e、就餐環(huán)境干凈整潔。(同意并落實)。
    f、服務(wù)態(tài)度好,說話語氣溫和,工裝干凈平整。(同意并落實)。
    g、過生日給客人唱生日歌送小禮物。(同意并落實)。
    h、處理客訴及時。(同意并落實)。
    i、良好的形體語言。(同意并落實)。
    j、了解客人情景,及時稱呼客人姓氏職務(wù)等尊稱。(同意并落實)。
    k、熟練掌握業(yè)務(wù)技能流程。(同意并落實)。
    l、給足客人面子。(同意并落實)。
    m、上菜報菜名。(同意并落實)。
    n、幫客人接拿東西。(現(xiàn)征詢客人意見,同意并落實)。
    o、接聽電話語氣溫和。(同意并落實)。
    p、餐中巡臺服務(wù)。(同意并落實)。
    補充問題:
    1、如何向同行學(xué)習(xí)優(yōu)點。
    a、全員經(jīng)過去其他店吃飯和新員工交流等一齊學(xué);。
    b、同行網(wǎng)站例如《餐飲職業(yè)網(wǎng)》;。
    c、前廳經(jīng)理每人每月供給一個同行業(yè)亮點等。
    2、怎樣及時處理客訴。
    a、輕度客訴由服務(wù)員和樓層主管處理;。
    b、重度客訴由營銷經(jīng)理和店長處理;。
    c、所有客訴前廳經(jīng)理必須在場解決。
    3、良好的形體語言。
    a、點頭問好;。
    b、為客人指方向是不能指指點點;。
    c、不在客人面前做不雅動作等。
    4、如何提前了解包間客人情景。
    a、在預(yù)定了解。
    b、和從管理層了解。
    c、經(jīng)過客人交談了解等。
    5、如何給足客人面子。
    a、全員認(rèn)識客人;。
    b、了解客人喜好、忌口及飲食習(xí)慣并提前安排;。
    c、提前了解用餐性質(zhì);。
    d、前廳經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)針對性的與客人見面,即便不在時也要委托其他管理層見面。
    1、各前廳經(jīng)理回店后針對不一樣客戶進行分類,并制定出針對不一樣客戶的服務(wù)方案。
    2、涼菜不能單個上,差一個沒事,必須要幾個一塊上。
    3、顧客預(yù)定包間時必須要詢問顧客是否需要提前訂菜。
    4、火鍋店服務(wù)時湯不能干,誰不能少。
    5、對于客人反映肉肥的合理解釋:去年雨水較大,草長得好,羊吃的肥,飼料喂出來的羊不長肥肉。
    6、服務(wù)員不允許當(dāng)客人面洗餐具。
    7、員工掌握特色菜的介紹。
    8、火鍋店麻醬燒餅介紹:倪萍在涮坊用完餐后,有異常要求打包帶走100個。
    9、客房被子有異味,飲水機標(biāo)貼使用標(biāo)簽。
    10、理解聯(lián)檢人員提前定出,重點培養(yǎng),并上報譚經(jīng)理。
    1、三月份聯(lián)檢整體不太好。
    2、火鍋店進入淡季,要加強服務(wù)管理。
    3、本月聯(lián)檢不足要列入下月計劃。
    4、每周要有一次訓(xùn)練科目(訓(xùn)練時間一小時左右)。
    5、四月份檢查重點是員工熱情度。
    6、前廳經(jīng)理計劃的書寫項目及歸類共十項。
    7、30號前用心做事交至譚xx經(jīng)理。
    8、前廳經(jīng)理計劃由店長批示后交于文員關(guān)淳。
    xx集團石家莊區(qū)域。
    xx年3月24日。
    方案研討會會議紀(jì)要篇六
    三、主持人:李書記。
    四、參加人:xx。
    五、主要議題及意見。
    關(guān)于黨員管理改善工作。
    為切實做好我院黨建工作,5月12日李書記主持召開了黨建工作專題研討會,各支部書記及部分黨員出席了會議。根據(jù)我院黨建工作現(xiàn)狀,會上就黨員管理工作的改善措施問題展開了討論。
    1.嚴(yán)格黨的組織生活,開展經(jīng)常性的支部活動。
    嚴(yán)格的黨組織生活,是黨組織加強對黨員進行經(jīng)常性思想教育和組織管理的基本環(huán)節(jié)。為此醫(yī)院要求各支部的黨組織生活每兩周進行一次(具體時間安排在每雙周周四午時)。黨組織生活應(yīng)注重資料豐富,形式多樣,活動主題務(wù)必從實際出發(fā),務(wù)求實效,確保質(zhì)量。
    2.規(guī)范檔案管理,明確分工。
    職工在發(fā)展為預(yù)備黨員前的材料由所在科室的支部管理;發(fā)展為預(yù)備黨員后的材料由辦公室管理。黨員材料在歸檔及轉(zhuǎn)交過程中務(wù)必仔細(xì)歸總、核對,切莫出現(xiàn)檔案丟失等現(xiàn)象。
    3.做好支部生活記錄工作。
    為全面、詳實地記錄各支部黨組織生活,要求各支部書記務(wù)必將每次黨內(nèi)生活的時間、資料、參加人員、主持人、主題及發(fā)言資料等情景詳細(xì)及時記錄,年終醫(yī)院組織檢查。
    4.認(rèn)真做好在青年職工中黨員發(fā)展工作,吸收精英,充實中堅力量,堅持我黨的先進性。
    5.合理使用黨費,鼓勵開展有意義的支部活動。
    黨費的使用不采用簡單的平均主義,各支部開展有意義的活動時可按需向醫(yī)院申請,經(jīng)同意后從黨費專項經(jīng)費本支出。提議各支部可多組織一些有意義的活動。
    方案研討會會議紀(jì)要篇七
    會議時間xxx年xx月xx日(13:15—16:00)。
    會議地點總部會議室。
    參加人員xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。
    會議主持人xx。
    會議記錄人xx。
    會議資料。
    目前集團培訓(xùn)自建立零售學(xué)院,在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸,培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很夢想,隨著集團戰(zhàn)略的擴張,在培訓(xùn)方面的提升,今后對于打造我們自我的企業(yè)大學(xué),培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善,以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運作等等一系列問題,都將是我們要面臨解決的,現(xiàn)組織兩事業(yè)部,根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見,一齊研究探討。
    針對本次會議研討,總結(jié)以下幾個方面:
    1、培訓(xùn)專員職能。
    門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作,對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠,真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。
    措施:
    1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定,承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能,負(fù)責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師,包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理,將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴充擴大,真正發(fā)揮他們的作用。
    2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,進行培訓(xùn),整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)本事。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。
    3、后期能夠在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理,區(qū)域百貨超市各一個,專職培訓(xùn)管理,負(fù)責(zé)組織管理,定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。
    2、培訓(xùn)資源。
    1)講師:目前集團一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師,真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師僅有70多名,師資力量太少。
    措施:
    2、以項目小組形式去負(fù)責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。
    3、關(guān)于講師的評選,增加獎項的設(shè)置(單項獎),同時能夠增加講師的專訪,放在華地報或者零售學(xué)院論壇上,提高講師的積極性。
    2)課程:目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合,對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復(fù)制性不強,試講沒有很好的開展,后期跟新不夠,導(dǎo)致整體課程的質(zhì)量不高。
    措施:
    1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。
    2、增加課程的備選授課講師(每門課程3-5人),保證課程的進度。
    3、增加課程的詳細(xì)介紹(包括課程介紹、講師介紹);開課前的溝通訪談,確保學(xué)員了解課程資料、確保講師知悉學(xué)員需求。
    3)論壇:論壇人氣不足,在上頭學(xué)習(xí)交流的比較少,論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。
    措施:
    1、豐富論壇活動,增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式,論壇內(nèi)能夠定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品,鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。
    2、也能夠?qū)⑼庥?xùn)學(xué)分制的考試放進論壇里,增加論壇的瀏覽量,同時提升人氣。
    3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。
    4)在線學(xué)習(xí)。
    措施:目前集團的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展,只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料,針對學(xué)分制,能夠?qū)⒃诰€學(xué)習(xí)加入,現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些資料的補充。
    3、評審委員會。
    目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成,由于工作時間和專業(yè)的局限性,整體的運作效果不是很好,再加上成員數(shù)量較少,評審課程量比較大,效率不高。
    措施:
    1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入),負(fù)責(zé)講師課程的開發(fā)研討,定期組織新課題研究沙龍,作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。
    4、培訓(xùn)形式。
    集團目前的培訓(xùn)主要是課堂為主,形式比較單一,學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。
    措施:
    1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重,要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn),將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進行,保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)研究諸如半天授課,半天實踐這種交替的形式。
    2、同時還能夠增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)完在線考核等等。
    5、培訓(xùn)基地。
    目前集團培訓(xùn)場地比較缺乏,雖然門店都有自我的培訓(xùn)教師,可是還沒有專門的培訓(xùn)基地,一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高,費用也比較高。
    措施:
    1、要打造自我的實體培訓(xùn)中心,一是增加影響力,二是能夠保障培訓(xùn)的后勤。可研究申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層,建立培訓(xùn)基地)。
    2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè),添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。
    方案研討會會議紀(jì)要篇八
    參加人員:xx。
    缺席:xx。
    一、十月十四日聯(lián)合廣東xx會助學(xué),分成兩個大組。龍池小學(xué)(中學(xué))、大為小學(xué)(中學(xué))22個學(xué)生分成一個大組;其他學(xué)校的13個學(xué)生分成一個大組。外面的大組黑貓、如冰紅茶、云上負(fù)責(zé);龍池、大為方向由龍哥、命運、千紙鶴、雨過天晴負(fù)責(zé)。
    微塵負(fù)責(zé)聯(lián)系龍池、大為學(xué)校教師,集中到龍池小學(xué)進行交接儀式。龍池鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、龍池小學(xué)校長,學(xué)生代表致詞。
    二、十三號xx會到峨眉后,全體理事一齊晚餐。xx會的餐費協(xié)會開支,所有理事的餐費自我承擔(dān)。
    三、今年年會節(jié)目安排。年會節(jié)目多樣化,力爭上一個臺階。
    方案研討會會議紀(jì)要篇九
    xx年2月18日至19日,學(xué)生生活服務(wù)中心(以下簡稱中心)在中心會議室召開了xx年度工作研討會。研討會由中心主任杜聯(lián)杲作主題發(fā)言,中心書記何云亭主持,副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干共15人參加了會議。會議首先聽取了杜主任關(guān)于xx年度整體工作回顧,以及xx年度中心面臨的形勢和整體工作部署的報告,隨后,與會人員進行了認(rèn)真深入的分析討論,還就相關(guān)工作做出具體安排部署?,F(xiàn)將會議研究決定的資料紀(jì)要如下:。
    會議首先回顧了xx年度工作,對各項工作取得的成績給予充分肯定。
    (一)全面加強了處、科兩級班子建設(shè),提升了科學(xué)管理本事和執(zhí)行本事,規(guī)范了決策、管理和服務(wù)行為。
    (二)進一步確立了“服務(wù)育人”、“管理育人”、“環(huán)境育人”的“三育人”服務(wù)理念,整體服務(wù)水平有較大提高。
    (三)學(xué)生食堂多措并舉穩(wěn)定伙食價格和飯菜質(zhì)量,保障了飲食衛(wèi)生安全,學(xué)生就餐率創(chuàng)歷史新高,學(xué)校、師生比較滿意。
    (四)學(xué)生公寓落實建家理念,安全穩(wěn)定研判、禮貌社區(qū)創(chuàng)立、推進技防建設(shè)“三位一體”,實現(xiàn)了安全、穩(wěn)定、衛(wèi)生。
    (五)電腦網(wǎng)絡(luò)維修服務(wù)重視管理和培訓(xùn)工作,落實服務(wù)承諾制和掛牌上崗制,在保證學(xué)生和教師比較滿意的同時,服務(wù)經(jīng)費首次實現(xiàn)節(jié)余。
    (六)經(jīng)營服務(wù)工作開拓創(chuàng)新,積極尋找新的經(jīng)濟增長點,整合資源,規(guī)范行為,獲得較好利潤,實現(xiàn)了“兩個效益”同步提高的目標(biāo)。
    (七)以開展“學(xué)生滿意工程”活動為載體,高度重視安全穩(wěn)定工作,狠抓服務(wù)質(zhì)量提高,有效的保證了學(xué)生生活區(qū)大局穩(wěn)定。
    (八)積極參與學(xué)校本科教學(xué)合格評估的評建工作,以質(zhì)量、環(huán)境、形象建設(shè)為重點,狠抓關(guān)鍵點的服務(wù)質(zhì)量,為學(xué)校順利經(jīng)過評估做出了應(yīng)有貢獻。
    (九)加強財務(wù)管理,加大投資力度,全年實現(xiàn)了收入增長12%,員工待遇增長16%,固定資產(chǎn)增長11%的目標(biāo)。
    (十)全力以赴投入到第七屆全國農(nóng)民運動會男子籃球比賽接待服務(wù)工作中,全體員工經(jīng)過精心部署,攻堅克難,細(xì)化管理,熱情服務(wù),使接待服務(wù)工作到達完美的境界,得到組委會和來賓的高度評價。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十
    為了適應(yīng)我院發(fā)展的新形勢和新變化,進一步增強編制我院xx-20xx年學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的科學(xué)性,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意,由發(fā)展規(guī)劃處牽頭,于xxx年xx月xx日上午召開了我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃工作座談會。
    學(xué)院xx教授、xx教授、各系系主任、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、評建辦負(fù)責(zé)同志參加了座談會。
    會議由蘭家隆教授主持。會議重點討論了編制我院xx-20xx年學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)思想和基本思路,并構(gòu)成了一致共識。
    會議認(rèn)為,編制我院xx-20xx年學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)以黨的十八大精神為指導(dǎo),立足我院實際,堅持科學(xué)發(fā)展觀,又好又快地穩(wěn)步前進??傮w思路應(yīng)當(dāng)是:穩(wěn)步發(fā)展,優(yōu)化結(jié)構(gòu),突出特色,提高質(zhì)量。
    穩(wěn)步發(fā)展主要指我院專業(yè)的設(shè)置要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有必須的增長,原則上每個系在最近三年內(nèi)新增1-2個專業(yè),使我院現(xiàn)有學(xué)生人數(shù)從目前的xxx人擴大到xxx人。
    優(yōu)化結(jié)構(gòu)主要指改善學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和提升辦學(xué)層次兩個方面。在學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)方面,應(yīng)使我們目前擁有管理、文學(xué)和藝術(shù)三個學(xué)科逐步向包括工學(xué)、理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的多學(xué)科方向發(fā)展。新增專業(yè)也應(yīng)貼合優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)的要求。在辦學(xué)層次方面,應(yīng)充分利用國內(nèi)外高校的辦學(xué)資源,采用“本碩連讀”等各種形式,與他們合作聯(lián)辦,共同招收培養(yǎng)研究生。
    突出特色主要指加快“特色專業(yè)群”建設(shè)。會議認(rèn)為,僅有旅游、酒店兩個特色專業(yè)的建設(shè)是不夠的,還應(yīng)當(dāng)有“群”的建設(shè)。應(yīng)以旅游、酒店為龍頭,把酒店營銷、酒店電子商務(wù)、酒店財務(wù)管理、酒店英語等方向都納入這個“群”中進行建設(shè)。
    提高質(zhì)量主要是指現(xiàn)有專業(yè)和新增專業(yè)都要練好內(nèi)功,應(yīng)使我們培養(yǎng)的學(xué)生具有競爭力,受到社會的認(rèn)同。提升質(zhì)量的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括教學(xué)水平、師資水平、科研水平、實踐教學(xué)水平和教改水平等方面。
    會議還就舉辦特色專業(yè)的系部如何供給政策支撐等問題提出了相關(guān)提議。
    發(fā)展規(guī)劃處。
    xxx年xx月xx日。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十一
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    3月6日,黑龍江職業(yè)學(xué)院召開優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)方案研討會,學(xué)校副校長王明海出席并主持。教務(wù)處處長、校長助理王曉典,學(xué)校辦公室主任王廣文,宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部部長尚久悅,質(zhì)量監(jiān)控中心主任祝伯紅,科研與校企合作處副處長亢利平等項目負(fù)責(zé)人參加會議。
    會上,結(jié)合省教育廳文件,亢利平提出我校優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)方案框架結(jié)構(gòu),同時針對方案撰寫進行分工,并對每項建設(shè)內(nèi)容撰寫體例和內(nèi)容提出要求。王明海指出,優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)是教育部創(chuàng)新發(fā)展行動計劃的主體項目,是我省乃至國家“十三五”時期的重點項目,此次優(yōu)質(zhì)院校項目的申報學(xué)校黨委高度重視,希望各項目負(fù)責(zé)人在充分理解相關(guān)文件前提下,結(jié)合我校在師資隊伍、院校治理、技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和文化建設(shè)等方面取得成績,找出優(yōu)勢、提取亮點形成具有我校綜合特色的建設(shè)方案。
    濉溪縣劉橋鎮(zhèn)召開x年美麗鄉(xiāng)村項目火神廟村設(shè)計方案研討會。圖片來源:淮北文明網(wǎng)3月8日,濉溪縣劉橋鎮(zhèn)召開x年美麗鄉(xiāng)村項目火神廟村設(shè)計方案研討會,相關(guān)設(shè)計公司,鎮(zhèn)黨委、政府、人大負(fù)責(zé)人,鎮(zhèn)包保干部、火神廟村兩委干部及鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村辦公室人員參加了研討會。
    會上,項目負(fù)責(zé)人就美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目火神廟村的設(shè)計方案進行了展示和解說。鎮(zhèn)村干部結(jié)合該村實際,對照項目竣工后驗收標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)計方案提出了合理的意見和建議。
    會議要求,此項目的設(shè)計要一次規(guī)劃,分步實施,要充分考慮雜物堆放,道路要便于農(nóng)機通行,河堤景觀要規(guī)劃布局合理,要整治舊宅、空宅,新建房屋設(shè)計具有風(fēng)格,打造亮點,產(chǎn)業(yè)設(shè)計要適合該村土壤特性,整個村莊要有特色,為全力打造旅游村莊奠定基礎(chǔ)。
    為了統(tǒng)一3年制以外其它學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定工作,5月22日由俞院長召集教務(wù)處及部分系主任召開了人才培養(yǎng)方案制定框架的研討會,會議分析了我院設(shè)置二年制及雙??聘呗氁詠恚瞬排囵B(yǎng)方案制定及實施中遇到的各種具體問題,總結(jié)了舉辦五年制高職十年來人才培養(yǎng)工作的基本經(jīng)驗,對06級起二年制、雙??萍拔迥曛聘呗毴瞬排囵B(yǎng)方案的制定工作提出如下原則意見:。
    一、兩年制高職。
    1、相關(guān)系、部應(yīng)借兩年制試點的有利時機,從高職教育的人才培養(yǎng)理念出發(fā),大力調(diào)整原有三年制專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)體系,在適應(yīng)兩年學(xué)制要求的同時為其它學(xué)制的高職教育進行教學(xué)改革的積極探索。
    2、二年制專業(yè)課內(nèi)總學(xué)時不超過1200學(xué)時。
    3、畢業(yè)生的畢業(yè)資格中比三年制減少英語應(yīng)用能力方面的要求。
    4、第一學(xué)年安排大學(xué)英語、思想品德、體育等公共課,周學(xué)時數(shù)及授課方式與三年制高職相同,內(nèi)容分別由外語系和基礎(chǔ)部確定。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于60%。
    二、雙??聘呗?。
    1、雙??聘呗殞I(yè)人才培養(yǎng)方案由主修專業(yè)所在系牽頭會同輔修專業(yè)所在系的相關(guān)人員共同協(xié)商制定。
    2、雙??茖I(yè)的人才培養(yǎng)方案仍采用模塊化的結(jié)構(gòu)體系,主、輔修專業(yè)的相關(guān)課程及實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)交叉安排在相應(yīng)的模塊內(nèi),以便更加科學(xué)的處理課程之間的前后續(xù)關(guān)系及更加有利于相關(guān)職業(yè)能力的遞進形成。
    3、雙專科專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中公共基礎(chǔ)課部分除執(zhí)行主修專業(yè)三年制人才培養(yǎng)方案中的相應(yīng)要求外,應(yīng)對輔修專業(yè)公共基礎(chǔ)課的基本要求予以考慮。
    4、雙專科課內(nèi)總學(xué)時不超過2600學(xué)時,其中輔修專業(yè)的相關(guān)課程課內(nèi)總學(xué)時不少于600學(xué)時。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于40%。
    6、雙??茖I(yè)應(yīng)在第七學(xué)期安排一個4周左右的針對其中一個專業(yè)近似于畢業(yè)設(shè)計(論文)的綜合性實踐訓(xùn)練項目,并按學(xué)院對綜合畢業(yè)實踐的形式及歸檔要求組織相關(guān)材料并組織答辯,第八學(xué)期的頂崗實習(xí)可以只要求學(xué)生完成一定質(zhì)量的與實習(xí)崗位工作內(nèi)容相關(guān)的綜合性。
    實習(xí)報告。
    并評定、記錄成績及相應(yīng)必修學(xué)分。
    7、雙??茖I(yè)學(xué)生的畢業(yè)資格中應(yīng)提出對輔修專業(yè)對應(yīng)職業(yè)能力資格證書的要求,并有相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)予以保證,人才培養(yǎng)方案中須在適當(dāng)?shù)臈l目說明:學(xué)生取得主、輔修兩個專業(yè)的相應(yīng)職業(yè)能力資格證書方可畢業(yè)。
    三、五年制高職。
    鑒于經(jīng)過近十年的五年制高職教育探索及實踐,關(guān)于人才培養(yǎng)方案的制定已經(jīng)形成了基本的共識,目前及今后五年制高職已不再是我院的辦學(xué)主體,且上級教育主管部門也沒有頒布新的關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的要求,學(xué)院繼續(xù)執(zhí)行原有關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的有關(guān)原則意見及補充說明,待必要時再作出新的規(guī)定。
    四、在上述幾種學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定過程中,請各系仍注意認(rèn)真貫徹已經(jīng)下發(fā)的上級教育主管部門及學(xué)院近年來頒布的相關(guān)原則意見及補充說明的有關(guān)條款要求,并在新一輪人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)改革的新要求及成果。
    教務(wù)處。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十二
    7月日,自治區(qū)分行員工素質(zhì)提升研討匯報會在市召開,行長同志主持會議。自治區(qū)分行各位行領(lǐng)導(dǎo)、各盟市分行、自治區(qū)分行營業(yè)部、市支行、自治區(qū)分行各處室主要負(fù)責(zé)人出席會議。會議聽取了各盟市分行、區(qū)分行營業(yè)部、滿洲里市支行和區(qū)分行各處室員工素質(zhì)提升工作情景的匯報,認(rèn)真總結(jié)了年初以來員工素質(zhì)提升工作開展情景、取得的主要成效,分析了存在的突出問題和困難,研究部署了下一步員工素質(zhì)提升工作的總體要求和具體措施?,F(xiàn)將會議議定資料紀(jì)要如下:
    會議認(rèn)為:今年以來員工素質(zhì)提升工作總體進展情景良好。主要表此刻:素質(zhì)提升工作領(lǐng)導(dǎo)框架和機制已經(jīng)構(gòu)成,認(rèn)識得到提高,素質(zhì)提升理念已深入人心,學(xué)習(xí)意識明顯增強,學(xué)習(xí)氛圍日漸構(gòu)成,逢會必考、逢訓(xùn)必考已成為制度,全體員工已適應(yīng)了考試,對考試構(gòu)成習(xí)慣,考試常態(tài)化已經(jīng)實現(xiàn);區(qū)分行新一屆黨委工作新理念、新思路得到各級行員工的廣泛認(rèn)同,學(xué)習(xí)的自覺性正在構(gòu)成,工作態(tài)度、作風(fēng)和職責(zé)心進一步增強;基礎(chǔ)工作得到規(guī)范,崗位工作本事和制度執(zhí)行力有所提高;案件防控不斷加強,今年以來沒有發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)和違法案件;服務(wù)水平有所改善,工作效率和質(zhì)量進一步提高。員工素質(zhì)提升工作初見成效。
    員工素質(zhì)提升工作雖有行動、有效果,但與預(yù)期目標(biāo)還有很大差距,工作深度不夠。主要表此刻:地區(qū)和部門進展不平衡,仍有部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不高,抓的措施不力,推動工作不夠,工作開展欠方法,獎懲力度不明顯,沒有在全行上下構(gòu)成濃厚、熱烈的氛圍;學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試針對性還需要增強;工作中缺乏積極性、主動性、創(chuàng)新性和前瞻性,辦法少、措施不硬。
    會議強調(diào):實現(xiàn)三年發(fā)展目標(biāo),提升員工素質(zhì)是關(guān)鍵,僅有員工素質(zhì)真正得到提升,才能保證理性發(fā)展業(yè)務(wù),才能到達全面的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,獲得優(yōu)良的工作業(yè)績。所以,全行上下要將員工素質(zhì)提升工作作為一項長期系統(tǒng)工程來抓,要持之以恒,堅持不懈、與時俱進,在發(fā)展中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展;要繼續(xù)強化對員工素質(zhì)提升工作的領(lǐng)導(dǎo),要鼓勁,不要松勁,更不能半途而廢;要做到目標(biāo)不能降,任務(wù)不能減,時間不能少。
    會議要求:各級行要加強對素質(zhì)提升工作的領(lǐng)導(dǎo),切實提高對素質(zhì)提升工作的認(rèn)識,深刻理解素質(zhì)提升工作的重大意義和作用。要按照三年工作計劃和實施方案要求,全面推進員工素質(zhì)提升工作,要迅速行動、加大力度、凸顯效果。要樹立任何一級領(lǐng)導(dǎo)都要重視素質(zhì)提升工作、任何一級領(lǐng)導(dǎo)都有職責(zé)抓好素質(zhì)提升工作、任何一級領(lǐng)導(dǎo)都要帶頭參與素質(zhì)提升工作的強烈意識。
    (一)對照檢查,繼續(xù)推進。各級行、各部門要認(rèn)真總結(jié)素質(zhì)提升工作開展情景,評價素質(zhì)提升工作的效果,及時研究解決工作存在的問題和困難,安排部署下半年的工作。要對照實施方案資料逐項進行查遺補漏,沒有完成的工作要盡快實施,確保工作任務(wù)的落實和完成。同時注意總結(jié)分析已完成工作還有那些差距,及時改善。將員工素質(zhì)提升工作與嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范管理的要求緊密結(jié)合,經(jīng)過“四位一體”基礎(chǔ)管理體系建設(shè),促進員工對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行。素質(zhì)提升各項工作要及時跟進、迅速推進、務(wù)求實效。經(jīng)過三年的不懈努力,使全員素質(zhì)和基礎(chǔ)工作上一個新臺階。
    (二)領(lǐng)導(dǎo)帶頭,創(chuàng)新方法。各級行領(lǐng)導(dǎo)要帶頭推進素質(zhì)提升工作,要高標(biāo)準(zhǔn)、高要求跟進區(qū)分行黨委的步伐,而不是敷衍了事,碌碌無為。同時要創(chuàng)新方法,經(jīng)過素質(zhì)提升解決本單位、本部門、本崗位工作難點和存在的突出問題,經(jīng)過素質(zhì)提升推動各項工作的開展。要加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí),要不斷的總結(jié)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和途徑,重視向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向?qū)嵺`請教,不斷提高解決工作中實際問題的本事。
    (三)以考促學(xué),大力推動??荚囀峭苿訉W(xué)習(xí)的有效手段,是檢驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果的重要方法,就像利潤是衡量一個企業(yè)好壞最主要的指標(biāo)。要充分認(rèn)識到“不學(xué)不行、不考不行、考不好不行”,今后對考試必須進行獎罰,以推動學(xué)習(xí)。同時要解決好考的好但干工作差的問題。要用強有力的思想政治工作來統(tǒng)帥素質(zhì)提升工作,營造積極向上、奮發(fā)進取的氛圍,引導(dǎo)員工主動承擔(dān)來自工作和學(xué)習(xí)的壓力,充分認(rèn)識到有壓力才有動力,有動力才有成果。
    (四)突出重點,有針對性。目前,提升員工素質(zhì)的當(dāng)務(wù)之急是盡快提升基層信貸管理人員的操作本事,區(qū)分行員工素質(zhì)提升辦公室與客戶、信貸、風(fēng)險部門要盡快制定快速提升基層信貸管理人員素質(zhì)的方案,積極付諸實施。要結(jié)合本行、本部門的狀況,有針對性的推進素質(zhì)提升工作,要分析員工綜合素質(zhì)的個體差異,要研究員工隊伍整體結(jié)構(gòu)水平,因人、因地制宜,有所區(qū)別,有所側(cè)重,在操作和推動上要統(tǒng)籌兼顧。堅持與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,到達提高工作質(zhì)量和效率的目的。
    (五)強化考核,務(wù)求實效。盡快建立員工素質(zhì)提升工作考核評價機制,不一樣崗位要有不一樣的素質(zhì)要求,不一樣階段要有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),用完善的考核辦法來檢驗成果、發(fā)現(xiàn)差距、落實獎罰,經(jīng)過嚴(yán)格的考核評價來促進素質(zhì)提升工作真正收到實效,力戒將員工素質(zhì)提升工作表面化、形式化。做好信息宣傳工作,典型引路,推廣經(jīng)驗,引導(dǎo)員工素質(zhì)提升工作向好的方向發(fā)展。要盡快建立師資隊伍,各級部門負(fù)責(zé)人要鉆研業(yè)務(wù),既要做本專業(yè)業(yè)務(wù)能手,又要成為骨干師資力量,承擔(dān)本專業(yè)培訓(xùn)授課的任務(wù)。
    (六)下定決心,完成任務(wù)。各級行要深刻認(rèn)識到自治區(qū)分行黨委對員工素質(zhì)提升工作的決心和信心,要將此項工作作為長期任務(wù)來抓。要正確處理和對待工學(xué)關(guān)系,學(xué)習(xí)是為了更好的促進工作開展,要把學(xué)習(xí)寓于工作之中,以學(xué)習(xí)推動各項工作的開展。要克服工作中存在的困難,提高工作的主動性、積極性和超前性,要以事關(guān)農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的高度來重視素質(zhì)提升工作,各級行領(lǐng)導(dǎo)要積極帶頭,一抓到底,抓出成效。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十三
    施工單位。
    建工集團。
    監(jiān)理單位。
    貴州省建筑設(shè)計研究院。
    設(shè)計單位。
    景森工程設(shè)計顧問有限責(zé)任公司主題:。
    關(guān)于二期b區(qū)一組團工程x年11月份質(zhì)量、安全、進度、資料落實情況檢查協(xié)調(diào)。問題:。
    工程質(zhì)量:鋼筋綁扎模板安裝整體性不好有錯漏現(xiàn)象,模板安裝整體性不好,砼澆筑過程未嚴(yán)格按方案實施產(chǎn)生墻柱鋼筋偏移、水電預(yù)埋管有破損現(xiàn)象。安全文明施工:施工現(xiàn)場臨時施工用電、現(xiàn)場衛(wèi)生、孔樁孔口覆蓋等不符合規(guī)范要求。進度:計劃性管理嚴(yán)重缺失,工程進度滯后。資料:施工單位資料滯后,與現(xiàn)場實體不同步;技術(shù)處理方案要素不全、上報不及時、無針對性、信息溝通不暢。
    協(xié)調(diào)結(jié)論:。
    1、施工單位嚴(yán)禁以包代管,現(xiàn)質(zhì)檢員、安全員、技術(shù)員、水電施工員已到位,要求配備土建施工員,加強分級管理;本周六前上報項目組織架構(gòu)質(zhì)量保證管理體系及安全管理保證體系,相關(guān)責(zé)任制度三天內(nèi)落實到班組。
    2、甲方與監(jiān)理全程參與隱蔽驗收。
    3、監(jiān)理提出整改要求,及時跟進檢查記錄整改落實情況,嚴(yán)格按合同執(zhí)行。
    4、本周五之前現(xiàn)場確定13#、14#、24#樓余留問題的孔樁施工方案,本月15日前完成13#、14#、24#樓剩余樁基基礎(chǔ)施工。
    5、本周六之前上報安全文明施工整改計劃并送監(jiān)理審查,本月12日前整改后仍達不到合同要求,按違約處理并與進度款審核掛鉤。
    6、本周六之前施工方、建設(shè)方對接確定水電相關(guān)問題,下周一前報8#、9#、25#隱蔽資料,下周三前報水電專項施工方案及進場材料報驗手續(xù)。
    7、下周一前報月度計劃。
    8、現(xiàn)場決議的技術(shù)方案、相關(guān)簽證等建設(shè)方48小時內(nèi)以書面指令下發(fā)監(jiān)理及施工方。
    9、施工單位報的工程聯(lián)系單等資料,監(jiān)理24小時內(nèi)批復(fù)上報,建設(shè)方24小時內(nèi)完成批復(fù)。
    10、施工方質(zhì)量、安全技術(shù)交底會議,監(jiān)理全程參加,并收集相關(guān)資料。
    11、本月20日之前處理完畢建工前期上報至甲方的工程簽證。
    建設(shè)單位參會人員。
    監(jiān)理單位參會人員。
    施工單位參會人員。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十四
    主持人:xxx(課題研究負(fù)責(zé)人、中學(xué)數(shù)學(xué)一級教師)。
    與會人員:xxx(中學(xué)數(shù)學(xué)一級教師)。
    張偉(中學(xué)數(shù)學(xué)二級教師)。
    特邀嘉賓:xxx(校長、中學(xué)數(shù)學(xué)高級教師)。
    xxx(數(shù)學(xué)教研組長、中學(xué)數(shù)學(xué)高級教師)。
    議題:中學(xué)生運算能力的現(xiàn)狀調(diào)查及背景分析研究。
    一、劉光富介紹市級小課題的會議概況、課題要求及注意事項。
    1、會議概況:安康市基礎(chǔ)教育科研“xx”xxx年度立項及課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)會于xxx年5月12日在安康中學(xué)階梯教室召開。本次會議由安康市教研室基礎(chǔ)教育科研規(guī)劃辦主辦,安康市教體局副局長李孝滿、市基教科科長駱春雷、安康中學(xué)副校長王國強、市教研室主任程玉林、市教研室副主任蒲耀才、王能舉等參加了本次會議,參加會議的還有各縣教研室的負(fù)責(zé)人和課題負(fù)責(zé)人。本次會議特別邀請到教育部特聘培訓(xùn)專家、西安市教科所規(guī)劃辦副主任、西安市中學(xué)歷史教研員閆璟。
    2、課題要求及注意事項。
    市教科研規(guī)劃辦主要負(fù)責(zé)人王穎就如何具體貫徹落實本次會議精神,扎實研究、夯實措施強調(diào)“五關(guān)注”“一確?!?,即:一是隨時關(guān)注網(wǎng)站上相關(guān)信息;二是關(guān)注開通博客及上傳開題報告、中期研究報告、結(jié)題報告的等四個時間結(jié)點,三是關(guān)注博客分類;四是關(guān)注檔案袋整理及上交相關(guān)事宜;五是相互關(guān)注,專家在指導(dǎo)時盡量以鼓勵為主;六是保證研究的真實性和原創(chuàng)性。
    2、朱壽安校長根據(jù)該課題提出以下建議:
    (1)課題的界定方面必須講清數(shù)學(xué)運算能力與數(shù)學(xué)解題能力的區(qū)別。
    (2)對學(xué)生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)差,多做定量分析,盡量減少定性分析。
    (3)在對學(xué)生的測試卷中,對學(xué)生應(yīng)指出解題思路。
    (4)測試時要注意記錄學(xué)生的計算時間,找出差距。
    3、丁理智組長建議:
    將該課題的研究不止針對我校的情況,而是要研究出與我校生源相類似的情況,找出具體的`解決辦法。
    4、潘小莉:對學(xué)生的調(diào)查問卷應(yīng)設(shè)計較為全面的題目,從收回的問卷中找出學(xué)生存在的差異和問題,便于以后研究方向的確定。
    5、張偉建議:
    (1)根據(jù)上學(xué)年的數(shù)學(xué)測試情況,初步分析估計學(xué)生可能存在的問題。
    (2)測試卷應(yīng)有一定的目的傾向性。
    6、劉光富補充建議測試卷應(yīng)包含以下幾個方面:
    (1)各模塊的運算性質(zhì);。
    (2)簡化運算;。
    (3)數(shù)形結(jié)合運算。
    記錄人:xxx。
    xx年5月21日。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十五
    x年2月5日至x年2月7日,由副總經(jīng)理主持,與計劃工程部主任,副主任、副主任及寧武高速公路駐地全體人員一起召開x年關(guān)于xx高速公路工程建設(shè)專題會議,本次會議主題是對如何建設(shè)好高速公路及在施工過程中可能遇到的若干注意事項,以及對如何通過監(jiān)理管理好施工單位進行了研究與討論。
    其中,由主任負(fù)責(zé)對路基、路面、橋梁、隧道工程施工過程中可能存在的問題提出自己的看法與見解,由副主任負(fù)責(zé)對高速公路施工安全生產(chǎn)管理進行講解,由負(fù)責(zé)對高速公路計量支付與變更管理進行分析,由負(fù)責(zé)對高速公路施工環(huán)保管理問題進行闡述,會議最后確定了若干事項,紀(jì)要如下:。
    一、高速公路工程施工的若干注意事項。
    (一)、路基、路面、橋梁、隧道工程施工要點(詳細(xì)要點請參見高速公路施工標(biāo)準(zhǔn)化指南、相關(guān)技術(shù)規(guī)范、招投標(biāo)管理、合同文件)。
    1、工程概況。
    本項目是國家高速公路線xx段,它起,經(jīng),與xx段相接。本項目主線修建里程長約60.363公里,橋梁共約15公里,隧道共約25公里。
    2、路基施工要點。
    (1)、前期準(zhǔn)備工作:分項開工申請報告,實施性施工組織設(shè)計,控制測量,清表等;。
    (2)、棄土場及臨時用地的選置;。
    (3)、邊坡坡度控制:需注意不能徒于設(shè)計坡度;。
    (4)、控制爆破;。
    (6)、相關(guān)重要工程:必須依照評審程序,經(jīng)審批后,作出總結(jié)性報告后方可執(zhí)行;。
    (7)、結(jié)構(gòu)物回填:注意回填層數(shù),底方的最小寬度(通常不超過2米)及回填材料;。
    (8)、特殊路基處理:針對換填材料、軟基處理等;。
    (10)、護坡、護面墻:注意護坡背后的回填(通常用砂礫回填);。
    (11)、排水問題:注意排水管一定要起到進或出水作用;。
    (12)、擋土墻:注意沉降縫,施工縫,瀝青麻絮等處理方式。
    (13)、截水溝:注意要比原地面低,是否能起到排水作用。
    (15)、路基整修:標(biāo)高控制;。
    (16)、石方路堤:填筑材料及填料粒徑;。
    3、橋梁施工要點。
    (1)、準(zhǔn)備工作:分項開工申請報告,臨時用地選擇,實施性施工組織;。
    (2)、樁基鉆孔:每鉆(進尺)2米必須提渣檢測;。
    樁基清孔:注意二次清孔情況;。
    樁基終孔:注意鋼筋籠放置位置及檢測管底部一定要密封,終孔時,設(shè)代,監(jiān)理,業(yè)代必須到場;澆筑時,注意鋼筋籠上浮情況,及可能存在的斷樁現(xiàn)象,不允許有三類樁出現(xiàn)。若對樁基質(zhì)量有懷疑,業(yè)代可以要求施工單位對該樁基進行抽芯檢查,其費用如果有問題由施工單位自行承擔(dān),如果沒有問題,由業(yè)主支付此項費用。
    (4)、支架:預(yù)壓條件是否滿足,基礎(chǔ)是否硬化處理,及布點觀測;。
    (6)、橫隔板:拆模后注意底部需支撐;。
    (7)、鋼筋材料的檢驗及臺帳的形成;。
    4、隧道施工要點。
    (2)、進洞:注意套拱的做法方式,管棚施工,注漿量及控制壓力;。
    (3)、洞身開挖:注意進洞零開挖問題;。
    (4)、光爆處理及干濕噴效果檢察;。
    (5)、錨桿施工:注意鋼筋網(wǎng),工字鋼,u型鋼,鋼拱架安裝與圍巖緊靠;。
    (6)、鎖角問題。
    (7)、防水板施工:注意密封檢測,氣密性檢測;。
    (8)、二襯:注意磨光處理,澆筑時氣泡停留問題,二襯完工后不允許涂裝;。
    (9)、地質(zhì)超前預(yù)報及控制量測;。
    (10)、洞門施工;。
    (11)、安全管理:逃生管(大于直徑60厘米,便于輸送食物與逃生);。
    5、xx高速公路工程施工的常見病態(tài)現(xiàn)象。
    (1)、挖方邊坡出現(xiàn)塌方現(xiàn)象;。
    (2)、挖方平臺排水問題;。
    (3)、挖方邊坡出現(xiàn)夾孔現(xiàn)象;。
    (4)、橋梁伸縮縫出現(xiàn)問題;。
    (5)、橋梁樁基出現(xiàn)樁基移位炸樁現(xiàn)象;。
    (6)、鋼筋布置問題;。
    (7)、橋梁支座出現(xiàn)不轉(zhuǎn)動問題;。
    (8)、路面出現(xiàn)滲水問題;。
    (二)、高速公路施工安全生產(chǎn)管理(詳情請參見高速公路安全生產(chǎn)實施細(xì)則、福建省安全生產(chǎn)管理條例)。
    1、安全生產(chǎn)管理。
    重點:工程監(jiān)理質(zhì)量、進度、投資、安全。
    工程生產(chǎn)管理依據(jù):高速公路安全生產(chǎn)實施細(xì)則、福建省安全生產(chǎn)管理條例。
    (1)、安全管理機構(gòu):。
    (2)、規(guī)章制度建設(shè):。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十六
    由全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主辦,xxx銅業(yè)有限公司、xxx研究總院承辦的《銅及銅合金化學(xué)分析方法》國家標(biāo)準(zhǔn)制修訂研討會,于xx年4月18日在洛陽中原科技賓館召開。
    參加會議的單位有:xxx銅業(yè)有限公司、xxx研究總院、xxx金屬研究總院、xx金屬有限公司設(shè)計院、甘肅西北銅加工責(zé)任有限公司、沈陽有色金屬加工廠、江西銅業(yè)集團公司、云南銅業(yè)股份有限公司、銅陵有色設(shè)計院檢測研究中心、煙臺鵬暉銅業(yè)公司、鋼鐵研究總院等,全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書長范順科到會并發(fā)表了重要意見。
    會上負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)的主要單位xxx銅業(yè)有限公司、xxx研究總院主持討論了各起草單位的制修訂草案和意見,并就上次西安會議遺留問題(包括驗證單位等)進行了落實,對標(biāo)準(zhǔn)制修訂進度、重復(fù)性和再現(xiàn)性限的數(shù)據(jù)要求等進行了確定,形成如下意見:
    1.在對個別元素分析方法的測定范圍進行調(diào)整的基礎(chǔ)上(見附表),原則上通過了各單位提出的標(biāo)準(zhǔn)制修訂草案。
    2.進一步落實了起草及驗證單位(見附表)。
    3.提出精密度試驗要求。
    每個方法高、中、低段不得少于3個水平(視其測定范圍選擇3~7個水平)。每個水平重復(fù)性試驗做11個數(shù)據(jù),再現(xiàn)性試驗分別由起草和驗證單位每家提供兩組數(shù)據(jù),每組7個數(shù)據(jù)。采用狄克遜檢驗法剔除異常值后進行統(tǒng)計。(考慮到科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)性數(shù)據(jù)個數(shù)做了調(diào)整)。
    注:精密度試驗中凡采用加標(biāo)回收試驗方法的,起草單位應(yīng)對驗證單位說明試驗步驟。
    4.各起草單位負(fù)責(zé)樣品的提供。所有參加制修訂工作的'單位有義務(wù)協(xié)助尋找提供樣品。
    5.確定標(biāo)準(zhǔn)制修訂進度。
    新起草的分析方法,xx年1月底前完成試驗報告,并將試驗報告和樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年1月底前將驗證報告返回起草單位。
    重新確認(rèn)、修改的分析方法xx年6月底前完成試驗報告,并由起草單位將再現(xiàn)性試驗樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年12月底前將再現(xiàn)性數(shù)據(jù)返回起草單位。
    xx年5月完成全部起草工作,進行預(yù)審。
    xx年x月18日。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十七
    出席人:
    記錄人:劉。
    會議主題:
    1、我院x級專業(yè)人才培養(yǎng)方案中公共素質(zhì)課設(shè)置問題;。
    2、《潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)考核辦法》修訂問題。
    一、公共素質(zhì)課屬性設(shè)置問題。
    針對以往教學(xué)實施中出現(xiàn)的一些問題,各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)過廣泛討論,達成如下改進意見:
    1、《軍訓(xùn)及軍事理論》明確由基礎(chǔ)部負(fù)責(zé)聘請軍訓(xùn)教官在軍訓(xùn)期間實施,理論課程改為4學(xué)時,實踐課程改為32學(xué)時。
    2、《心理健康》明確由基礎(chǔ)部負(fù)責(zé)實施,每學(xué)期2學(xué)時,全學(xué)程共8學(xué)時,大班上課。
    3、《廉潔修身》課程與《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》合并,《廉潔修身》內(nèi)容融入《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》課程中,課時不變。
    4、《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》明確由基礎(chǔ)部負(fù)責(zé)實施,第一、四學(xué)期開設(shè),第一學(xué)期講授職業(yè)規(guī)劃,6學(xué)時,第四學(xué)期講授就業(yè)指導(dǎo)6學(xué)時、創(chuàng)業(yè)教育6學(xué)時,全學(xué)程共18學(xué)時,大班上課,教師由基礎(chǔ)部和教務(wù)處共同確定。
    二、修訂《教師教學(xué)工作考核辦法》的問題。
    針對學(xué)院《教師教學(xué)工作考核辦法》運行以來出現(xiàn)的問題,本著“公平、公正、公開“原則,達成如下共識:
    1、所有授課教師必須參加教學(xué)評價;。
    2、“前10名”問題:
    五系一部專任教師各分配1名,共6名,其余4名按實際全院的排名從高到低確定。
    3、兼課教師、外聘教師:
    行政兼課教師、外聘教師同樣參加全院考核、排名;。
    考核成績排名列全院后1-3名者,下學(xué)期不安排教學(xué)任務(wù),以后確有教學(xué)需要,必須重新試教,通過后才能上課。
    考核成績排名列全院前1-3名者,不占用“前10名”指標(biāo),
    但下學(xué)期按照每課時增加5元的標(biāo)準(zhǔn)計算課酬。
    4、評教客體的權(quán)重分配。
    學(xué)生評價占60%改為40%,系部評價占15%改為25%,
    教務(wù)處評價占15%改為20%,督導(dǎo)評價占10%改為15%。
    5、系部負(fù)責(zé)人評價。
    系部負(fù)責(zé)人不參與對自己的評價。
    方案研討會會議紀(jì)要篇十八
    參加人員:...
    缺席:...
    一、十月十四日聯(lián)合廣東xx會助學(xué),分成兩個大組。龍池小學(xué)(中學(xué))、大為小學(xué)(中學(xué))22個學(xué)生分成一個大組;其他學(xué)校的13個學(xué)生分成一個大組。外面的大組黑貓、如冰紅茶、云上負(fù)責(zé);龍池、大為方向由龍哥、命運、千紙鶴、雨過天晴負(fù)責(zé)。
    微塵負(fù)責(zé)聯(lián)系龍池、大為學(xué)校教師,集中到龍池小學(xué)進行交接儀式。龍池鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、龍池小學(xué)校長,學(xué)生代表致詞。
    二、十三號xx會到峨眉后,全體理事一齊晚餐。xx會的餐費協(xié)會開支,所有理事的餐費自我承擔(dān)。
    三、今年年會節(jié)目安排。年會節(jié)目多樣化,力爭上一個臺階。
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    方案研討會會議紀(jì)要篇十九
    為了統(tǒng)一3年制以外其它學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定工作,5月22日由俞院長召集教務(wù)處及部分系主任召開了人才培養(yǎng)方案制定框架的研討會,會議分析了我院設(shè)置二年制及雙??聘呗氁詠?,人才培養(yǎng)方案制定及實施中遇到的各種具體問題,總結(jié)了舉辦五年制高職十年來人才培養(yǎng)工作的基本經(jīng)驗,對06級起二年制、雙??萍拔迥曛聘呗毴瞬排囵B(yǎng)方案的制定工作提出如下原則意見:。
    一、兩年制高職。
    1、相關(guān)系、部應(yīng)借兩年制試點的有利時機,從高職教育的人才培養(yǎng)理念出發(fā),大力調(diào)整原有三年制專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)體系,在適應(yīng)兩年學(xué)制要求的同時為其它學(xué)制的高職教育進行教學(xué)改革的積極探索。
    2、二年制專業(yè)課內(nèi)總學(xué)時不超過1200學(xué)時。
    3、畢業(yè)生的畢業(yè)資格中比三年制減少英語應(yīng)用能力方面的要求。
    4、第一學(xué)年安排大學(xué)英語、思想品德、體育等公共課,周學(xué)時數(shù)及授課方式與三年制高職相同,內(nèi)容分別由外語系和基礎(chǔ)部確定。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于60%。
    二、雙??聘呗?。
    1、雙??聘呗殞I(yè)人才培養(yǎng)方案由主修專業(yè)所在系牽頭會同輔修專業(yè)所在系的相關(guān)人員共同協(xié)商制定。
    2、雙專科專業(yè)的人才培養(yǎng)方案仍采用模塊化的結(jié)構(gòu)體系,主、輔修專業(yè)的相關(guān)課程及實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)交叉安排在相應(yīng)的模塊內(nèi),以便更加科學(xué)的處理課程之間的前后續(xù)關(guān)系及更加有利于相關(guān)職業(yè)能力的遞進形成。
    3、雙專科專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中公共基礎(chǔ)課部分除執(zhí)行主修專業(yè)三年制人才培養(yǎng)方案中的相應(yīng)要求外,應(yīng)對輔修專業(yè)公共基礎(chǔ)課的基本要求予以考慮。
    4、雙??普n內(nèi)總學(xué)時不超過2600學(xué)時,其中輔修專業(yè)的相關(guān)課程課內(nèi)總學(xué)時不少于600學(xué)時。
    5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于40%。
    6、雙專科專業(yè)應(yīng)在第七學(xué)期安排一個4周左右的針對其中一個專業(yè)近似于畢業(yè)設(shè)計(論文)的綜合性實踐訓(xùn)練項目,并按學(xué)院對綜合畢業(yè)實踐的形式及歸檔要求組織相關(guān)材料并組織答辯,第八學(xué)期的頂崗實習(xí)可以只要求學(xué)生完成一定質(zhì)量的與實習(xí)崗位工作內(nèi)容相關(guān)的綜合性實習(xí)報告,并評定、記錄成績及相應(yīng)必修學(xué)分。
    7、雙??茖I(yè)學(xué)生的畢業(yè)資格中應(yīng)提出對輔修專業(yè)對應(yīng)職業(yè)能力資格證書的要求,并有相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)予以保證,人才培養(yǎng)方案中須在適當(dāng)?shù)臈l目說明:學(xué)生取得主、輔修兩個專業(yè)的相應(yīng)職業(yè)能力資格證書方可畢業(yè)。
    三、五年制高職。
    鑒于經(jīng)過近十年的五年制高職教育探索及實踐,關(guān)于人才培養(yǎng)方案的制定已經(jīng)形成了基本的共識,目前及今后五年制高職已不再是我院的辦學(xué)主體,且上級教育主管部門也沒有頒布新的關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的要求,學(xué)院繼續(xù)執(zhí)行原有關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的有關(guān)原則意見及補充說明,待必要時再作出新的規(guī)定。
    四、在上述幾種學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定過程中,請各系仍注意認(rèn)真貫徹已經(jīng)下發(fā)的上級教育主管部門及學(xué)院近年來頒布的相關(guān)原則意見及補充說明的有關(guān)條款要求,并在新一輪人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)改革的新要求及成果。
    教務(wù)處。