以工代訓工作情況報告(優(yōu)秀16篇)

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    報告可以多種形式存在,如書面報告、口頭報告、電子報告等,具體形式可根據需求和場合確定。報告要求我們系統(tǒng)地整理和梳理所收集到的信息和數據,確保其準確性和可靠性。通過閱讀優(yōu)秀的報告范文,我們可以不斷提升自己的寫作水平和專業(yè)素養(yǎng)。
    以工代訓工作情況報告篇一
    20xx年,公司嚴格按照集團總部對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求,圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發(fā)展總體目標進行選人用人工作。嚴格按照干部管理相關規(guī)定,樹立正確的選人用人導向,規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序。
    國企20xx年度選人用人工作情況報告
    20xx年,公司選拔任用部門正職x名,并按規(guī)定向集團總部報備。根據三項制度改革要求,中層管理人員退出x名,降職降薪x名,完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。
    嚴格按照干部選拔任用工作流程,扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中,堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主,堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。
    (一)堅持標準和原則。
    (二)把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環(huán)節(jié)。
    (三)嚴格執(zhí)行組織考察程序。
    (四)堅持會議集體討論決定。
    (一)干部人才隊伍培養(yǎng)舉措針對性不強
    一是人才培養(yǎng)體系還需完善,還需進一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。
    二是缺乏知識結構現狀分析,還需進一步契合新時代和新形勢下的培養(yǎng)
    要求。三是培養(yǎng)培訓渠道、形式和內容相對比較單一,尚不能完全滿足業(yè)務快速發(fā)展的需求,還需進一步提高培訓效果。
    (二)干部人才隊伍梯隊建設需持續(xù)提升
    一是干部人才隊伍的建設缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培養(yǎng),還需進一步深化落實干部管理制度,提升干部人才梯隊建設力度。
    二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的.機制仍待健全,在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高,不能及時滿足公司未來高質量發(fā)展需求。
    (一)選人用人不規(guī)范的整改情況
    嚴格按照制度要求,規(guī)范履行選拔任用程序,不斷提高選人用人的質量和水平,組建一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍,為公司實現高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。
    (三)干部選拔任用程序履行不到位,個別部門負責人未達到提拔條件,且未履行破格提拔程序的整改情況。
    (四)干部隊伍建設和人才培養(yǎng)存在短板的整改情況
    (五)干部人才培訓體系不健全的整改情況
    (六)針對合作方管理服務人員,xxx公司管理措施不多,存在管控風險的整改情況
    著重加強以下幾個方面的工作:
    一是持續(xù)完善選人用人方式及流程,做到經常性了解干部的綜合情況,多方位、多角度、立體式地考察干部,把干部的動態(tài)掌握得更清楚,把干部的畫像描得更準確。
    二是深化落實三項制度改革要求,健全完善干部薪酬分配和績效考核機制,以工作業(yè)績?yōu)閷颍选蹦苌夏芟?、能進能出、能增增減”做深做實。
    三是加強人才培養(yǎng)體系建設,加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設力度和引進力度,建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機制,提升基礎管理能力和專業(yè)技術水平。
    四是解放思想,開放選人用人觀念,堅持市場化思維,推行更加開放的用人觀,以更加寬廣的視野發(fā)現人才、吸引人才、使用人才、保留人才,助力公司的高質量發(fā)展。
    以工代訓工作情況報告篇二
    報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議,答復上級機關的詢問。報告屬上行文,一般產生于事后和事情過程中。
    綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性,寫作難度較大,要求較高。
    專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告,在內容上具有專一性。
    回復報告。是根據上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。
    (一)綜合性報告的寫法
    標題 事由加文種,如《關于xxxx年上半年工作情況的報告》;報告單位、事由加文種,如《東北師范大學教務處關于xxxx年度工作情況的報告》。
    正文
    把握三點:
    2)主體,內容要豐富充實。作為正文的核心,將工作的主要情況、主要做法,取得的經驗、效果等,分段加以表述,要以數據和材料說話,內容力求既翔實又概括。
    (3)結尾,要具體切實。寫工作上存在的問題,提出下步工作具體意見。最后可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結。
    (二)專題報告的寫法
    標題 由事由、文種組成,如《關于招商工作有關政策的報告》。有的報告標題也可標明發(fā)文機關。標題要明顯反映報告專題事由,突出其專一性。
    正文 可采用“三段式”結構法。以反映情況為主的專題工作報告主要寫情況、存在的問題、今后的打算和意見;以總結經驗為主的專題工作報告主要寫情況、經驗,有的還可略寫不足之處和改進措施;因工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實、產生錯誤的主客觀原因、造成錯誤的責任、處理意見及改進措施等。結尾通常以“請審核”、“請審示”等語作結。
    (三)回復報告的寫法
    標題 與前兩種報告大體相同
    正文 根據上級機關或領導的查詢、提問,有針對性作出報告,要突出專一性、時效性。
    (一)寫綜合報告應注意抓住重點,突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基礎上列出若干觀點,分層次闡述。說明觀點的材料要詳略得當,以觀點統(tǒng)領材料。
    (二)專題報告,要一事一報,體現其專一性,切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
    (三)切忌將報告提出的建議或意見當作請示,要求上級指示或批準。
    以工代訓工作情況報告篇三
    為凈化道路運輸市場環(huán)境,維護良好的客運秩序,確保廣大市民和旅客出行方便、快捷、安全,在上級領導的指揮和有關部門的密切配合下,在全體隊員的共同努力下,我隊堅持點、面結合,實行24小時監(jiān)控,嚴歷打擊違章違法經營行為,圓滿完成了今年“十一”國慶黃金周的各項稽查工作任務?,F將有關情況報告如下:
    本次黃金周期間,共出動稽查人員462人次,檢查車輛782輛,查處違章案件107宗:其中非法營運2宗、不按批準的客運站點???1宗、查處黑站點3個、出租車違章13宗,教育糾正公交車違規(guī)行為41輛次,車輛證據保存3輛,暫扣牌證31個。另發(fā)放臨時客運證89個。
    節(jié)前,為了凈化客運環(huán)境,確保節(jié)日期間旅客及時疏運,在局、處領導的親自指揮下,我隊于28、29、30日連續(xù)三天組織了客運秩序的專項整治行動。本次行動由稽查大隊五個大隊和部分科室人員共130人組成,重點對流花地區(qū)、新白云國際機場、沙太路、窖口站、芳村站、天河站周邊等地區(qū)實施監(jiān)控,查處各類違章;重點打擊“黑站、票點”、“野雞車”、克隆出租車,并對不進站、兜圈拉客等違章經營行為進行整治。在行動中,共查處各類違章88宗,其中客車非法營運1宗,不按批準的客運站點停靠23宗,出租車違章16宗,摩托車非法營運47宗,并接處“110”轉案9宗。對違章經營者起到了一定的震懾作用,確保了“十一”期間道路運輸市場秩序。
    1、為保證節(jié)日期間市區(qū)的城市公共客運秩序,運政一大隊加大了對火車站東廣場、天河城、石牌等公交、出租車相對密集地段的巡查,重點打擊損害乘客利益的違章營運車輛。另外,為了滿足市民節(jié)日出行的要求,對于輕微違規(guī)的車輛則予以警告和教育,確保運力及時疏導乘客。
    2、客運站周邊是非法營運車輛較為集中的地方,部份車輛經常在客運站周邊兜圈拉客,其中以芳村、窖口和天河客運站附近最為嚴重,不僅擾亂了正常的營運秩序,而且造成交通堵塞。為此,運政稽查二、三大隊、公交一、二大隊在節(jié)日期間加強了對各自管轄的客運站周邊路段的監(jiān)控工作,有力地打擊兜圈拉客行為。在我運政稽查人員的監(jiān)控和引導下,確保了各客運站及周邊的良好運輸秩序。
    3、節(jié)日期間,新白云國際機場的客流、車流比平日明顯增多。根據這一特點,運政稽查三大隊加強了與機場交巡警的協(xié)調聯(lián)動,按各自的職能監(jiān)控出入機場的車輛,保證道路暢通無阻;對出租車上客區(qū)進行嚴格監(jiān)管,重點打擊拒載、議價等違章行為。
    4、流花地區(qū)是我市公路客運站場最集中的地區(qū),也是日常工作的重點地段。在節(jié)日期間,公交一大隊根據其職責分工,對該地區(qū)實施嚴密監(jiān)控,重點打擊“黑站、票點”和“野雞車”,并對火車站東廣場的公交、出租車輛進行監(jiān)控,保障換乘旅客的及時疏導,確保了流花地區(qū)的良好客運秩序。
    為了讓旅客走得了,走得及時,節(jié)前各大隊主動聯(lián)系各自管轄區(qū)域站場的主管領導,召開會議,及時了解各站場客運疏導的情況和需要。在節(jié)日期間,我隊針對清遠、肇慶、江門等地出現的客流高峰和運力緊張等情況,嚴格按照相關規(guī)定,及時發(fā)放了臨時客運證89個,確保了旅客疏運的暢通無阻。
    為了做好“十一”黃金周的客運保障工作,在節(jié)前,分管領導林廣文副局長專門召集各大隊領導,開會研究部署工作,制定了工作方案。在節(jié)日期間,副局長林廣文和高輝、吳宏鋼、余金泉、趙鐵軍、張海峰、趙衛(wèi)等領導均親臨第一線指揮,與稽查隊員一起工作。隊員們克服家庭困難,不顧炎炎烈日和風吹雨淋,堅持守崗位,任勞任怨,認真查處違章。內勤中隊人員堅守崗位,盡心盡責,有效地保障了各大隊的個案移交、后勤及宣傳信息等工作。
    針對黃金周期間,客運高峰時間長,客流量大,客運市場情況復雜,稽查工作面廣、散、多,監(jiān)控的難度較大的特點,各稽查大隊克服人手少、人員較分散等困難,采取加班和延長工作時間等方法克服人手緊張的困難,但在執(zhí)法工作中仍存在以下主要問題:
    由于拉客團伙與部分列車工作人員相互勾結,通過在火車上售賣非法客票,再由拉客仔將乘客帶往黑站點乘坐野雞車。因此,流花地區(qū)的拉客仔、黑站點屢禁不止,節(jié)日期間,這種現象尤為嚴重,并成為旅客報警投訴的多發(fā)地。
    以工代訓工作情況報告篇四
    在開展解放思想主題實踐活動中,我局嚴格按照市委和局黨委的統(tǒng)一部署,扎實開展每一階段活動,從2月5日轉入第三階段以來,始終堅持“立足教育提高、采取工學相結合、重在推動工作”的思路,對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業(yè)績上有新起色”的要求,深入調查研究,認真查找問題,現將自查報告情況匯報如下:
    (一)理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度,但由于當前就業(yè)再就業(yè)工作的繁忙、任務重,存有對理論學習重視不夠的現象,學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想,更多的時間強調工作忙,為忙于事務性的工作而放松了學習,尤其是政治理論學習抓得不緊,不能有計劃、有針對性和系統(tǒng)的學習一些理論知識,即使在政治學習時間,也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式,對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。
    (二)工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業(yè)務工作,業(yè)務工作是硬指標、硬任務,抓得緊、力度大,而組織開展互相批評和自我批評活動較少,班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規(guī)章制度,但仍有些職工不能夠認真執(zhí)行,甚至存有“你有政策、我有對策”,陽奉陰違,另搞一套,致使單位各項規(guī)章制度執(zhí)行不力。
    (三)對干部的教育和管理力度不夠。由于沒有狠抓干部隊伍的思想教育和素質教育,導致有些干部服務態(tài)度不好,服務質量不高,服務意識不強。個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態(tài)度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠,滿足于聽工作匯報,沒有從根本上掌握職工的思想動態(tài),開展談心交流活動不夠。
    (四)工作中創(chuàng)新意識不強。具體工作中,不能堅持始終如一地用科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想來指導,不能很好地將理論和實際結合在一起,平時忙于應付上級部門交給的工作任務,沒有很好地研究新的歷史條件下,就業(yè)再就業(yè)所面臨的新情況、新問題,尤其是對淮北就業(yè)再就業(yè)工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究,有些薄弱環(huán)節(jié)沒有得到很好地加強。
    (五)深入基層不夠。就業(yè)局大部分同志終日忙于事務,參加會議多,聽匯報多,抓活動多,而深入基層少,聯(lián)系實際少,致使有些工作難以做到有的放矢,出現了偏差。在下基層調研時,也往往是來去匆匆,看事先準備的典型現場多,使調研變成了檢查或視察。由于對基層的情況了解不透,尤其是對農村基層轉移就業(yè)工作了解不全面。
    (六)廉潔自律的有關規(guī)定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象,也有下基層接受吃請的現象,尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業(yè)工作的一些會議和活動時,在基層單位領導的熱情挽留下,留在基層單位吃飯的情況還是占多數,按要求趕回來的機會少。在基層就餐時,雖然不存在大吃大喝的現象,但也很少是四菜一湯的工作餐,這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規(guī)定明確禁止的,是我們自身要求不嚴的一種表現,在一定程度上造成了不好的影響。
    形成上述問題的原因很多,既有社會大環(huán)境的客觀因素,也有自身的主觀因素。我局經過認真查找、剖析認為,這些問題反映了就業(yè)局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足,同時也反映了就業(yè)局領導班子在自身建設和單位干部隊伍建設上存在著差距。
    (一)對馬克思列寧主義、毛澤東思想,尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠,掌握不夠。總的來說,就業(yè)局還是比較注重加強學習和武裝思想的,其理論修養(yǎng)、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業(yè)再就業(yè)工作的要求。但由于工學矛盾處理得不夠好,學習制度不健全,學工結合得不夠緊密,在有限的學習時間內,零星學得多,系統(tǒng)學習少,政策學得多、理論學得少,聯(lián)系工作學得多,聯(lián)系思想學習少,鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠,往往滿足于一知半解,不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題,從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力,造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。
    (二)規(guī)章制度不夠健全。我們的制度條文規(guī)定雖然不少,但有些制度在某些方面還比較籠統(tǒng)、抽象,或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性,特別是對實行程序缺乏系統(tǒng)、嚴密的規(guī)定。與此相應的監(jiān)督制度也不健全,對于一些違反制度的職工批評和教育不到位,有時存有畏難情緒。
    (三)主觀世界自覺改造不夠。由于就業(yè)再就業(yè)工作,任務繁重,終日埋頭工作,常常陷入事務主義的圈子,放松了單位對政治理論學習的督促,使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠,陶冶革命情操和提高精神境界不夠,開展領導之間談心不夠,不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向,理想信念淡化,在堅持群眾觀點、群眾路線方面,沒能很好地擺正與人民群眾的關系,為人民服務意識淡化,不能真正了解群眾的呼聲,傾聽群眾的意見,集中群眾的智慧,由于提高為人民服務本領的愿望不夠強烈,導致理論功底不強,業(yè)務知識不精。總之,主觀世界自覺改造不夠,是問題產生的深層次原因。
    以工代訓工作情況報告篇五
    學校領導首先在校行政會上向中層以上干部傳達和學習文件精神,認識體衛(wèi)藝專項督導檢查是貫徹黨的教育方針,促進和加強學校體衛(wèi)藝教育工作的重要措施。其次向全校教職工傳達文件精神,組織全體教師學習《學校藝術教育工作規(guī)程》、《學校體育工作條例》、《學校衛(wèi)生工作條例》。通過學習,大家提高認識,統(tǒng)一了思想,決心共同把體衛(wèi)藝教育專項檢查工作做好。
    學校一貫把體育衛(wèi)生藝術教育工作,納入到學校整體工作計劃之中,建立校長領導下的學校體育衛(wèi)生藝術教育工作領導小組,實行分管負責制。工作流程為:校長—分管領導—體育衛(wèi)生藝術教師一條線。學校主要領導積極學習國家體育、衛(wèi)生、藝術教育工作政策和法規(guī)。學校每學年的工作計劃和年終工作總結中,都把體育衛(wèi)生藝術教育工作的內容作為重要的一項。學校還有專項的體育、衛(wèi)生、藝術教育工作計劃和專項工作總結,從而為這項工作的順利開展奠定堅實的基礎,提供可靠的保障。
    1、加強師資培訓,構建優(yōu)質教師隊伍
    學校一直把優(yōu)化學校體育、衛(wèi)生、藝術教育師資隊伍作為提高體衛(wèi)藝工作水平的重要方面來抓,不斷充實教師隊伍,學校按規(guī)定配備專職體育教師6名,音樂藝術教師2名,美術教師3名,健康教師1名。在全縣藝術節(jié)和各項大型活動中,學校屢獲殊榮。
    2、嚴格執(zhí)行課程計劃,確保正常教學秩序
    學校嚴格執(zhí)行國家教育課程管理計劃,按要求開足與開齊體、衛(wèi)、藝等綜合學科課程,體衛(wèi)藝開課率達到100%,音樂、美術每周2節(jié),一二年級體育每周4節(jié),三四五六年級體育每周3節(jié),健康課每周1節(jié)。
    3、積極籌措資金,改善辦學條件
    學校是規(guī)模相對較大的一所學校,近幾年對學校進行了仿古維修,資金較為緊缺。但是,學校領導高度重視體育衛(wèi)生藝術教育工作,在經費相對緊張的情況下,不斷完善體育、衛(wèi)生、藝術教育的基礎設施,不斷改善學校的辦學條件。學校的體衛(wèi)藝各種設施和器材按一類標準配備。學校先后投入10萬元,購置籃球架、乒乓球臺、網球架以及體衛(wèi)藝課程所需的所有器材。學校環(huán)境整潔美觀,設立有舞蹈室、音樂室、及體音美器材教室。學校投資10萬元對操場進行了改造,學校運動場地面積相對增加,學生運動過程更加安全、舒適。
    4、開展豐富多彩的活動,提高學生素質
    強化管理,制定制度,分工協(xié)作、建立良好、高效的工作秩序。學校體衛(wèi)藝常規(guī)工作——上課、早鍛煉、課間操、大課間、及各藝術隊訓練等活動,均能有條不紊地開展,如遇重要活動,各組老師團結協(xié)作、一起參與、發(fā)揮特長、相互幫助。每周四下午第三節(jié),為學校學生興趣活動開展時間,興趣設有國學、合唱、舞蹈、籃球、象棋、朗讀、作文、奧數等小組。學校開展的校園集體舞大賽活動,取得了非常好的效果,贏得了縣教育局和各兄弟學校的好評。在今年舉行的體操比賽中,學校又獲得了全縣示范學校的稱號。
    為了更好地調動班主任組織學生參加體衛(wèi)藝活動的積極性,學校把要求班主任掌握學生體質狀況、督促學生參加體育、藝術活動作為對班主任期末考評工作之一。全校性的體育、藝術活動,班主任組織學生參加率達到100%,活動中取得了較好的成績。學校體育運動場地較小,采取輪流活動的方法,堅持小型多樣,時間錯開的方式,使課外活動得以堅持。全體學生統(tǒng)一做操,統(tǒng)一管理,堅持每天的2操1課,保證了學生每天一小時體育鍛煉時間,每天的廣播操、集體舞、眼保健操各班有專人檢查,并把“兩操”評比結果與文明班級的評比聯(lián)系起來,形成制度。學校每期組織一次大型教師運動、學生運動會,項目有拔河、跳繩、籃球、羽毛球、乒乓球等。在鍛煉身體,增強體質的同時,也培養(yǎng)了孩子團結協(xié)作,奮勇爭先、熱愛家鄉(xiāng),保護環(huán)境的良好品德。
    5、學校衛(wèi)生工作
    學校衛(wèi)生工作牢固樹立“健康第一”的指導思想,提高安全防范意識。加強學校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生管理,建立學校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作長效管理機制,……老師配合學校后勤處做好學校食堂衛(wèi)生安全檢查工作。學校每年都組織食堂衛(wèi)生的有關人員認真學習《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》。食堂從業(yè)人員全部經過衛(wèi)生部門的上崗培訓,并持有健康證。
    (1)學校對食品衛(wèi)生嚴把采購第一關。食品加工嚴格按照食品衛(wèi)生要求進行,學校建立食堂當天飯菜留樣制度,從食品源頭保證食品的質量衛(wèi)生安全。學校自開辦食堂以來,未發(fā)生過食物中毒事件。
    (2)學校衛(wèi)生防疫工作堅持以預防為主的方針,做好各種傳染病的預防宣傳工作,組織全體學生打防疫針,定期組織師生進行身體檢查,建立師生健康檔案,做好防近、防齲、防腮腺炎、防流感、預防血吸蟲的宣傳教育工作。
    (3)重視校園環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、師生個人衛(wèi)生的監(jiān)督檢查和管理。學校校園及教室的衛(wèi)生每周一大掃,每天一小掃。個人衛(wèi)生每天檢查一次。
    6、體衛(wèi)藝工作成效顯著。
    近年來,學校的體衛(wèi)藝工作呈現出蒸蒸日上的發(fā)展勢頭,2009和2011年在……片區(qū)學生運動會上,……校學生分獲男女生乒乓球第一名。2009年在縣中小學生藝術節(jié)文藝演出中,學校參演的舞蹈獲一等獎。在今年全縣舉行的體操比賽中,學校獲得了全縣示范校的稱號。
    近年來,學校體衛(wèi)工作方方面面都取得了很大的進步,這些成績的取得離不開上級主管部門對學校的大力扶植。雖然學校做了很多工作,但工作中還存在一些不足,如學校的硬件條件還不達標,功能室的建設還不完善;體衛(wèi)藝教師教學水平存在一定的差距。學校要不斷加強體衛(wèi)藝教師工作的責任心培養(yǎng),開展師徒結對活動,進一步提高教師隊伍整體水平,不斷提高教育教學水平。積極創(chuàng)造一切條件,克服一切困難,想盡一切辦法,多方籌措資金,盡力解決學校功能室的困難,不斷向高層次的目標邁進。
    總之,學校體衛(wèi)藝工作的開展,給學校各項工作的順利進行提供了必要的條件和有力的保障。今后,學校還將在這方面工作中不斷努力,促進師生綜合素質的提高,為教師的事業(yè)成功和學生的終身發(fā)展奠定堅實的基礎。
    以工代訓工作情況報告篇六
    近幾年來,我局認真貫徹落實縣委、縣政府《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》,把加強未成年人思想道德建設作為重點工作來抓,全力落實保護未成年人的各項工作措施。幾年來,共為未成年人提供法律咨詢人246人次,承辦法律援助案件49件,取得了較好的社會效果。
    為了進一步加強領導,更好地落實目標責任,我們成立了由縣政法委副書記、司法局長xx為組長,黨組成員為副組長,基層科、宣傳科、公律科、法律援助中心等股室負責人為成員的未成年人思想道德建設工作領導小組,具體負責未成年人思想道德建設工作的指導。初步形成了由局黨組統(tǒng)一領導,分管領導具體負責,各相關職能股室組織協(xié)調,鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法行政機關自覺參與的工作格局,為深入推進未成年人思想道德建設提供了組織保障。
    在開展“五五”普法工作中,我們始終把未成年人的法制宣傳教育放在突出的位置,通過四種法制教育形式,深入持久地開展未成年人法制宣傳教育,不斷提高未成年人的法律意識和法律素質。
    一是建立健全了未成年人普法教育機制。主動與縣教育部門聯(lián)系,在全縣中小學校配齊法制副校長和法制輔導員。在教育局領導的密切配合下,全縣中學都配齊了法制副校長和法制輔導員。嚴格落實責任制,規(guī)范法制宣傳教育的制度。
    二是開展“小手牽大手”活動。
    以漫畫、圖片作宣傳展牌,在全縣學校巡回展覽。我們向省、市普法辦以郵寄形式,收集關于吸毒、網吧、不尊重長輩和老師等一些漫畫圖片,共制作160塊展牌,深入各學校巡回展覽,讓學生觀看和自我對照剖析,并要求每一名學生寫出《觀后感》交給學校的法制副校長評閱。通過巡回展覽,不少學生深受教育和啟發(fā),同學們感慨的說:“平時我們聽法制課倍感乏味,而看這些圖片讓我們還有些吸引力,也領會了很多法律知識”。
    三是開展把法律帶回家的主題活動。
    組織縣普法講師團,在各學校巡回宣講法律知識??h依法治縣工作領導小組辦公室吸納法律和授課經驗豐富的專業(yè)人才,成立了xx縣普法講師團。深入到全縣各學校巡回宣講《憲法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《治安管理處罰條例》和《義務教育法》等為主要內容的法制宣傳課。結合生活中實例案件進行以案說法,讓學生通俗易懂,深受老師和同學們的歡迎?!拔逦濉逼辗ㄩ_展以來,全縣共有中小學生2。6萬余人接受法制教育。
    四是開展經常性的普法宣傳活動。
    結合青少年實際,在xx電視臺常年開辟“普法之窗”。青少年尤其是十三四歲的青少年,很容易在法律上產生一些模糊認識,對一些犯法,罪與非罪的辨別亟待我們進行法制宣傳教育。今年,我們購買了一些愚教于樂的專題法律節(jié)目片,在xx電視臺以“以案說法”和“一問一答”等形式開辟“普法之窗”。讓學生們觀看后曉知以理,懂知以法,使他們懂得了很多法律知識。
    一是建立健全了未成年人法律援助工作網絡。我們在縣團委、縣婦聯(lián)和十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了未成年人維權工作站,在全縣各中小學校建立了法律援助聯(lián)系點,讓各學校的法制副校長擔任法律援助信息聯(lián)絡員,全縣基本上形成了由團縣委、縣司法局組織協(xié)調,法律援助中心具體指導,各未成年人法律援助工作站主動介入,各未成年人法律援助聯(lián)系點主動參與的未成年人法律援助工作網絡。法律援助網絡體系的健全和完善,為未成年人獲得法律援助提供了更方便更快捷的服務。
    二是簡化了工作程序,暢通了工作渠道。為了確保未成年人的合法權益在受到侵害時能及時獲得法律援助,我們簡化了未成年人的法律援助申請程序,規(guī)定凡是涉及未成年人的法律援助申請,一律免除經濟困難審查。同時還規(guī)定,對于未成年人的申請,法律援助工作站可以先承辦再申請,以節(jié)省工作時間,及時維護未成年人的合法權益。
    三是建立了目標考核機制,確保任務分解落實。為了確保未成年人法律援助工作落實到實處,我們根據實際情況,建立了未成年人法律援助工作目標考核制度,把未成年人法律援助案件的數量、質量、服務態(tài)度列入了法律援助工作人員的年度目標考核內容,落實了獎懲措施,簽訂了《法律援助責任書》,規(guī)范了未成年人法律援助工作,確保未成年人法律援助的數量和質量落到了實處。
    四是建立了督辦機制,提升了法律援助工作效果。我們以高度的政治責任感和求真務實的工作作風,積極開展未成年人法律援助工作,服務質量和效能逐步提高,有效地維護了未成年人的合法權。一是積極為未成年人刑事犯罪提供辯護。在為違法犯罪的青少年指定辯護過程中,我們法律援助律師本著“教育、感化、挽救”的方針,承辦律師積極到法院認真查閱案件材料,并及時到看守所會見未成年人犯罪嫌疑人,曉之以理,動之以情,讓未成年人知道自己的行為對社會、對家庭所造成的危害,并積極查找相關法律、法規(guī),尋找相關法律依據,向法院提出犯罪嫌疑人罪輕的事實和法律依據。所指定的案件,律師全部接受無一例拒絕辦理的情況發(fā)生。通過律師的辯護,未成年人犯罪案件均得到了減輕,達成了“以教育、感化為主,以懲罰為輔”的目的。二是加大未成年人的法律援助。由于未成年人沒有行為認知能力,往往在家庭糾紛等案件中處于非常不利的地位,我們把未成年人的傷害、撫養(yǎng)、財產分割、受教育權等作為法律援助工作重點,做到了有問必答、有案必接,讓未成年人真真切切地感受到了政府的關懷和法律援助的實惠,有力地維護了未成年人的合法權益。
    雖然我局在未成年思想道德建設工作上取得了一定的成績,但與縣委、縣政府的要求相比,與人民群眾的迫切希望相比,與先進單位相比,我們還有很大的差距,今后我們將一如既往的將未成年思想道德建設工作納入重要工作議程,加大工作力度,創(chuàng)新工作方法,努力為我縣未成年人健康成長提供一個良好的法制環(huán)境。
    以工代訓工作情況報告篇七
    為進一步推動職工之家建設和會員評議職工之家工作,根據全國總工會《關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求,自治區(qū)總工會決定在全區(qū)各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查,現將有關事宜通知如下:
    一、開展自查
    圍繞全國總工會《關于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關于進一步加強建設職工之家工作,充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的貫徹落實及開展工作情況普遍進行一次全面、深入的自查,突出開展會員評家活動情況,肯定成績,發(fā)現典型,找出不足,提出對策。自查主要內容包括:
    4、推薦1—2個開展會員評家活動有亮點的基層工會,或抓建家、評家工作成效明顯的單位,分別形成典型經驗材料。
    各市、縣(區(qū))、產業(yè)工會、區(qū)直機關工會,直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告(3000字左右),與推薦的典型經驗材料(包括電子版)務于11月30日前報送自治區(qū)總工會組織部,區(qū)總組織部將擇優(yōu)向全國總工會推薦。
    二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況,也可以隨時報送工作進展情況及典型經驗。區(qū)總將以此為依據,在每次評選表彰自治區(qū)模范職工之家時,通報表揚一批開展建家工作成績突出的單位。
    三、區(qū)總將在適當時候對開展會員評家、建家工作情況進行抽查,并對此次各單位自查的情況進行通報。
    四、各單位應高度重視這次自查工作,在深入調查、督促檢查的基礎上,形成有數據、有分析的自查報告,力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作,將其作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現“兩個普遍”的重要載體,與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來,下大力氣抓好,為激發(fā)基層工會活力,提升基層工會工作水平作出積極貢獻。
    以工代訓工作情況報告篇八
    我局成立放管服工作領導小組,由副局長程昆同志任組長,其他局領導任成員,領導小組辦公室設在局辦公室,具體負責落實依法行政、簡政放權、公共服務清單的各項相關工作,各部門結合部門職能,在全局形成“一把手親自抓,專門機構負責落實,專業(yè)人員具體辦事,相關科室協(xié)同參與”的良好格局。
    在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下,我局根據法律、法規(guī)、規(guī)章及“三定”方案等規(guī)范性文件賦予我局權力情況,結合我縣工作實際,對本局各科室以及下屬事業(yè)單位的行政權責進行全面梳理,最后形成《xx縣房產管理局行政權責事項目錄》,就各個事項制定運行流程圖,并通過錄入安徽省政府權力項目庫系統(tǒng)。通過清理行政職權和編制權責清單,進一步理清房產局權責事項,規(guī)范權力運行,更好地履行各項權力職能。
    結合“兩學一做”學習教育,我局對原有的規(guī)范性文件進行清理,全面啟動內部事務管理制度建設工作。今后凡發(fā)文到各管理對象,要經科室負責人、分管領導、主要領導簽字確認,再通過辦公室修改正式發(fā)文,要求大家要明確崗位職責、依法依規(guī)辦事。
    。根據我局實際情況,以查找崗位風險、工作流程風險、單位風險為突破口,按照“五查五看”要求,對照程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找,并及時進行公示。重點圍繞“三重一大”事項,干部選拔任用,大額經費開支,大宗物品采購等方面,從領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。讓每一位干部根據自己所在的工作崗位,采取自查為主、互查為輔的方式,全面客觀的分析各查找日常工作中潛在的工作責任風險,了解違規(guī)、違紀、違法行為將要承擔行政責任和紀律法規(guī)責任。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審的方式,對查找出廉政風險點進行收集整理、公示、征求意見,最后形成統(tǒng)一標準。經過排查,制定了職權目錄、廉政風險點、權力運行流程圖及防控圖,通過明晰權力運行程序、強化制約措施、落實崗位責任,為實現規(guī)范權力運作。
    我局通過簡政放權,明確“權責清單”,減少了環(huán)節(jié),提高了效率,規(guī)范了運行,方便了群眾,取得了初步的成效。一是辦事流程更加規(guī)范透明。我局現已明確下放事項租賃證發(fā)放事項,公布事項辦理流程,實現“陽光政務”,透明操作,便于監(jiān)督。二是群眾得到更多實惠。按照精簡高效、方便群眾的原則,合理縮短審批時限,為群眾節(jié)約了大量時間,也節(jié)省了辦理成本。三是工作作風得到有效轉變。通過簡化辦事程序,創(chuàng)新工作方式,開展網上辦事、電話回訪等活動,有效提高了廣大職工服務意識、文明意識和效率意識,“放管服”工作取得明顯實效。
    以工代訓工作情況報告篇九
    根據教體局指示精神,中心校非常注重矛盾糾紛排查調處工作,積極營造和諧、穩(wěn)定、人文、健康的教育教學環(huán)境。現結合我鎮(zhèn)實際,就開展矛盾糾紛排查調處工作匯報如下:
    中心校始終把矛盾糾紛排查調處工作擺上重要的議事日程,及時召開由中小學校長、教師代表、學生家長代表共同參與的專題會議,研究制定切實可行的工作計劃、實施方案和工作制度,中心校以及各中小學設專人,負責矛盾糾紛排查調處的日常工作,確保矛盾糾紛排查調處工作落到實處。
    為進一步加強對此項工作的領導,力爭把工作做真做實,中心學校成立了以校長朱培杰為組長,各中小學校長為成員的“矛盾糾紛排查調處工作領導小組”。全鎮(zhèn)中小學同時都成立了黨支部負責調解黨員、干部之間的矛盾;工會負責調解校內教職工之間的矛盾;保衛(wèi)科、警務室負責調解師生與校外人員發(fā)生的矛盾糾紛;班主任負責解決本班學生矛盾,年級組配合班主任解決班與班之間學生矛盾;學生家長委員會負責回復學生、家長在對學校教育教學和管理監(jiān)督過程中提出的合理化建議。由于我校矛盾糾紛排查調處體系分工明確,各施其職,相互協(xié)調,及時化解了各種矛盾,從而使校內師生員工和睦相處,教學秩序井然。
    作為學校管理者和責任人,自身素質要硬,工作能力要強,這就要求每一位中小學校長不斷加強政治學習和業(yè)務學習,不斷提高政治素質和業(yè)務素質,不斷加強自身修養(yǎng),做到品德高尚、業(yè)務過硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來,我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)這支管理隊伍素質有了明顯提高,在開展工作的過程中能做到減少問題的發(fā)生概率,能做到及時妥善解決問題、能做到問題的解決不出校門。
    學校實行民主管理,科學決策是減少矛盾糾紛的關鍵;做到校務公開,增強管理透明度是減少矛盾糾紛的良藥。為此,全鎮(zhèn)各中小學很早就成立了校務公開領導小組。凡大事、重大決策及時公開。評優(yōu)評先、年終考核、績效工資發(fā)放等做到公平、公正、公開、透明、合理,并把結果公示,無疑義后再予以定局。
    在做好家長工作中,中學校從兩個方面入手:一是認真辦好家長學校,提高廣大家長教
    育子女的水平和對學校工作的積極配合程度;二是要求班主任和任課教師經常與家長聯(lián)系,對存在問題要做到底子清、事因明、方法正、及時耐心主動做好宣傳解釋工作,把大事化小,把小事化了。
    然而,一所學校難以避免教師、家長和學生對學校管理產生意見。一旦突出問題和意見不及時處理,很有可能出現矛盾糾紛,甚至事態(tài)進一步激化。為此,我校的對策就是提供暢通的申訴渠道,熱情及時予以解決或答復。如果教師、家長有意見,按照“誰主管、誰負責”的原則,條線領導能解決的由條線領導負責解決,條線領導不能解決的提交行政會議、教代會討論解決,學校解決不了的也要耐心做好解釋工作。近日,我們對中心校20xx年信訪,認真進行了一次清理,并逐一建立臺帳,做到底數清楚,有的放失,同時通過下訪、接訪及召開矛盾糾紛措底分析會等多種方式進行排查,把重要信訪及群體,性事件作為排查的重點,對排查出來的問題,及時進行匯總,全面掌握了矛盾糾紛和信訪不穩(wěn)定因素。
    加強輿論宣傳。利用各種手段廣泛宣傳維護穩(wěn)定的重要意義及“中心校調處中心”的性持和作用,進一步暢通群眾信訪渠道,動員廣大人民群眾積極支持和參與矛盾糾紛排查調處活動,共同維護教育穩(wěn)定。完善各項工作制度,使矛盾糾紛排查調處工作規(guī)范化、制度化,全面建立“積極預防、及時發(fā)現、有效控制、妥善解決”的矛盾糾紛排查調處長效機制。利用多種形式、多種渠道廣泛深入開展《信訪條例》等法規(guī)政策的宣傳,教育教師、學生及學生家長通過正當渠道反映訴求,不聽信謠言、不超越政策提出過高要求,有效防范簡單問題復雜化、局部問題擴大化、小問題變成大問題,盡量降低解決問題的難度。使群眾依法有序上訪,依法維護自己合法權益。
    健全完善各級矛盾糾紛排查調處工作機制,注重加強預警預測,建立靈敏有效的信息網絡,及時掌握矛盾糾紛信息,本著抓早、抓小、抓苗頭的原則,把矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。按照“分級負責”的原則,堅持“誰主管、誰負責、誰調解、誰落實”的原則,實行分級負責、歸口調處,把受理的矛盾糾紛調處責任落實到各中小學和個人。
    加強對矛盾糾紛排查調處工作的督促檢查,嚴格考核獎懲,把矛盾糾紛排查調處工作作為考察校長工作作風和處理復雜問題能力的重要內容,把工作績效納入綜合工作目標管理考核。對積極預防和有效化解矛盾糾紛的學校和個人進行表彰獎勵;對因思想不重視,工作不主動,導致矛盾排查不及時,調處不到位,造成矛盾激化的,要堅決實行責任查究。
    積極發(fā)揮工會、教代會的作用。學校的重大決策必須經教代會討論通過,并且在每月的教職工大會上要公布財務收支情況;學校每逢節(jié)假日都要派人對退休教師進行慰問,對生病或有婚、喪等重大事情的教師,學校也要派專人看望。通過以上作法,充分調動了教師參與治校的積極性,進一步密切了學校與教師間的關系,增強了凝聚力。
    以工代訓工作情況報告篇十
    根據王軍總經理開展的會議要求,全集郵公司范圍內開展整頓工作作風和紀律的活動。首先,禮品店韓經理專門召開了會議,我認真的學習了文件,深刻的理解這次活動意義,經過學習教育和深入思考,我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解;第二,在自查、自糾階段,系統(tǒng)的分析自己的思想工作作風存在的問題,找出問題、找出差距。對自身存在的問題有了進一步的認識?,F將我現在階段的工作作風和紀律存在主要情況匯總如下:
    1、自我感覺良好,疏于學習。
    自20xx年12月進入集郵公司禮品店以來,自己學習了禮品店所有島區(qū)的產品并可進行講解,對現禮品店主要經營和開展主題營銷活動等及一些問題處理良好。片面地自我滿足,自認為工作好、表現好,同時覺得自己雖有缺點,但問題不大,危機感認識片面,態(tài)度不夠端正。認為自己的知識,基本上可以滿足營銷崗工作的需要,將學習隔離與現實工作、生活之外。在半年來實際的工作中,慢慢才發(fā)現自己的知識,遠遠不能滿足工作需求。還要不斷的進步,使自己能有思想上的提升。
    2、業(yè)務知識不夠鉆研。
    表現在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足于完成上級和領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,未把工作做實、做深、做細。未有很好地為領導出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。不注重業(yè)務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事了。多次造成工作的重復,浪費了大量的時間,降低了工作效率,也曾受到領導的批評。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
    3、紀律觀念淡薄。
    上班有時也有松懈的情況,沒有例行公司的規(guī)章制度,自認為只要干完工作,做什么都可以,只要不違背大原則,犯點小錯無所謂。思想上沒有重視高度紀律對于工作的重要性。通過這次會議才從思想上體會到,嚴于律己的重要性。細節(jié)決定成敗。
    上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自已結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
    1、政治學習不夠,理論功底淺薄,平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
    2、業(yè)務水平不高,不夠鉆研,沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業(yè)務水平要有提高,必需要對業(yè)務鉆研,而自己在業(yè)務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
    3、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
    以上幾點是我總結出的問題,在今后的工作中我會針對以上幾點問題在自己身上找原因,改掉缺點和問題,我會做到以下幾點:
    1、紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。端正工作態(tài)度,改善工作作風,提高自己的政治理論修養(yǎng),進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立紀律觀念,樹立上班時間的時間觀,杜絕一切違紀情況發(fā)生。以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的作風,按時、按質完成領導交給的各項任務。合理安排工作,按工作量及重要性制定工作計劃。積極參加集郵公司、禮品店的各種學習活動;虛心向領導請教,尊重他人。
    2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛煉,努力提高自己策劃的本領;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。增加工作責任心,提升工作效率。將“態(tài)度決定一切”切實落實到工作的每個環(huán)節(jié)。
    3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務知識,以及信息知識的學習掌握,特別是在市場經濟大潮中、在加入禮品業(yè)的初期,一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎,靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,無論在何時何地都要老老實實做人,認認真真工作。
    下半年開始了,王總所召開的會議是十分必要的?!昂玫拈_始,就是成功的一半”,通過這次有意義的活動我能徹底全面的覺察自己在工作中問題和不足,同時增強了自己對勞動紀律觀念認識,對自己提供了一個改正不足、端正思想、改善作風、提高標準,努力干好本職的一個好的起點,我將樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、振奮精神、開拓創(chuàng)新、勇于進取的意識,努力完成各級領導交給的各項工作任務。我們會以嶄新的自己去迎接下一個黎明的到來。
    以工代訓工作情況報告篇十一
    今年以來,我們依照市委、市政府的要求,牢牢環(huán)繞全市建設工作的全局,全面客觀的報送和宣傳各地、各單位在建設事業(yè)發(fā)展中的工作進展和專項工作動向,不停擴大報送和宣傳的范圍以及層次,拓展信息的內容和形式,使政務信息工作做到了制度化、常?;?,為領導科學決議供給了參照。
    (一)增強組織領導。年初,局黨委對政務信息工作進行專題研究,出臺了《對于下達20xx年建設信息目標任務的通知》,明確政務信息報送的依照、主體和范圍,規(guī)定報送的程序、任務要求、上報時限和賞罰標準,并將政務信息報送狀況與單位和個人的年度工作查核掛鉤。成立了以局主要負責人為組長,分管辦公室工作的局領導為副組長,科(室)及部下單位負責人為成員的局政務信息工作領導小組。系統(tǒng)各單位都明確了"一把手"親身抓、分管領導詳細抓的工作責任制,落實政務信息的詳細措施,形成了從上到下、縱橫貫穿的工作格局,保證了全局政務信息工作有效有序推動。
    (二)創(chuàng)新隊伍建設。搞好信息工作,一定有一支素質過硬的信息員隊伍。政務信息工作辦公室對全市建設系統(tǒng)信息員進行歸口管理,成立信息員檔案,局機關確定了3名信息工作人員,專職負責信息的采集和報送工作,直屬各單位和縣市里建設主管部門都設有信息員。同時,我們在建設行業(yè)內也成立了信息員隊伍,確定了家重點信息報送單位。為了提高信息員的業(yè)務水平我們采納集中培訓、異地學習等形式,搞好信息人員培訓工作。今年我局先后選派工作人員赴杭州、成都等地,參加了國家建設部和省建設廳組織的政務信息培訓,為提高信息員隊伍的業(yè)務能力供給了必需的條件。
    (三)加大硬件投入。必需的工作環(huán)境是搞好信息工作的基礎保證。今年我局增強內部構造,加大各方投入,做到了機構到位、設施到位、人員配強、經費保障。局機關為了改良辦公條件,先后為各科室改換了電腦,為專職信息工作人員裝備了筆錄本電腦、打印機、傳真機等,為他們的工作供給了便利。
    為了保證信息工作可以登臺階、上水平,我局擬訂實行了一整套科學有效的工作制度。
    (一)分解任務。依照職責范圍和信息量根源大小分別確定。
    不一樣的報送任務和采納指標。對各科(室)信息工作增強指導,規(guī)定整年報送任務,對主要業(yè)務科(室)要求每個月起碼報送2條以上反應本科(室)重點的信息。辦公室比較質量指標進行匯總評選,將評選狀況實時向局領導報告,作為對各科(室)信息工作和信息員年度查核的重要依照。
    (二)審查把關。上報的各種信息,須由信息根源的科(室)和單位負責人署名審查,波及有重要業(yè)務數據的信息,一定由業(yè)務科(室)負責人進行審查,交由局領導親身審查簽發(fā)后,才能進行上報。
    (三)按期通告。每季度由辦公室組織召開一次信息工作通告會,對當季度的信息工作達成狀況進行通告,對工作的浮現出的好典型、好做法,進行交流學習,對達成任務好的科(室)和單位鼓舞和夸獎。
    (四)激勵體制。為了增強全系統(tǒng)政務信息工作,調換全員參加新聞宣傳和政務信息工作的踴躍性,我局出臺了《建設系統(tǒng)新聞宣傳、政務信息獎賞方法》,對被各級信息載體采納的建設工作稿件和信息分別賜予獎賞,大大調換了全員的踴躍性,初步形成了全員辦信息的`工作格局。
    (一)對接需求,努力提高信息報送質量。環(huán)繞我市建設川東北地區(qū)中心城市的特點和黨政工作的重點、建設工作的難點、民眾關懷的熱門、社會生活的震點、上司約稿的重點,在抓精選信息和抓特點信息方面下時間,著重對工作經驗、工作收效的深入總結和高度提煉,做好反應工作系統(tǒng)性、總結性的精選信息和創(chuàng)新工作思路和穿心措施性的特點信息的報送工作。今年我局撰寫了局長論壇"局長談將來5年我市打造魅力第三城"的信息,不但對我局將來5年的城市建設工作突出了基調,同時,對城市建設(待增添)。
    (二)拓展渠道,努力提高信息根源質量。安排信息工作人員參加有關會議,閱讀有關文件資料,跟從領導下基層調研,以方便信息工作人員獲取更多、更正確、更客觀的信息。同時,要求信息員可以全方向著手,對全市重點城建項目、招招標、規(guī)劃設計、節(jié)能減排、政策解讀、農房改危、災后重修等建筑行業(yè)各種信息、最新動向,寬泛的提煉素材,不但僅將文件內容改編成政務信息,還要能從會議精神中發(fā)掘信息,從領導的發(fā)言稿中提守信息,從各專業(yè)的詳細業(yè)務工作措施中采集信息,從基層或本單位的工作經驗、工作收效中提煉信息,從與其余部門聯(lián)合展開的公事活動中捕獲信息,從重要活動、重要事件中找尋信息。
    (三)發(fā)掘深度,努力提高信息實效質量。建設工作的諸多方面都關乎著民生,特別是城市道路橋梁、園林綠化、防汛工程、環(huán)保工程及關乎民眾行路、搭車等重要需求的民生項目,領導重視,市民關懷,我們要求信息員寫稿時全面掌握事件原貌,弄清前因后果,認識背景資料,對重要的環(huán)節(jié)不可以混為一談、一筆帶過,必定要把事情寫清楚,把問題寫透辟,把過程寫詳盡,把結果寫理解,全面反應出工作動向,為領導研究和解決問題供給信息參照。比現在年我市縱深推動城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。為弄清工作展開的進度,信息員經過電話問訊的方式,對各縣市里的有關數據進行采集和整理,同時,經過查閱有關文件和資料,查對數據的正確性和實效性,寫出了有必定深度的信息報導,為領導決議供給了有益的信息保障。
    以工代訓工作情況報告篇十二
    客戶服務部呼叫中心,中心成立以來,先后獲得多種榮譽稱號。中心會秉承“我只在乎您真正滿意”的理念繼續(xù)不斷向先進集體的目標前進?,F將工作的開展情況報告如下:
    (一)落實責任,建立服務至上的理念。制定工作計劃,明確各自的工作任務,確保中心的各項工作有制、有序、有效地開展。同時通過會議、組織學習、創(chuàng)刊板報、宣傳標語,使職工認真理解做好每一次答復的意義??蛻舴詹亢艚兄行氖且粋€用聲音與客戶進行交流的平臺,“只聞其聲,不見其人”。是一個“看不見的服務窗口”,要求在接聽電話時總是面帶微笑,讓優(yōu)質服務體現在每一個細小環(huán)節(jié),讓每一個的客戶真正體會到優(yōu)質服務。
    (二)健全崗位規(guī)范制度,重管理?!皼]有規(guī)矩、不成方圓”,中心擁有健全的制度,以制度規(guī)范崗位行為。為對各項工作進行規(guī)范、科學、長效的.管理,根據上級有關規(guī)定,結合實際情況,制定了一系列行之有效管理制度。先后制定了一系統(tǒng)流程制度。此外,還對各項流程制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)控,發(fā)現存在問題,制定改進方案。
    (三)努力提高綜合素質,樹形象。在加強思想政治教育的同時,狠抓職工業(yè)務水平的提高,中心領導主動為員工創(chuàng)造和提供學習、培訓機會,通過各類主題活動,如“優(yōu)質服務月”、“情景模擬競賽”、“知識庫競賽”、“微笑行動”等一系統(tǒng)活動,不但為員工提供了學習鍛煉的平臺,在呼叫中心也形成了一種積極向上的企業(yè)文化景象。人人立足崗位,建功成才,為先進集體奠定良好的基礎,為公司樹立良好的形象。
    (四)愛崗敬業(yè)優(yōu)質服務,倡奉獻。作為通過電話溝通的服務窗口,中心始終持“用心靈傾聽,用態(tài)度說話,用智慧創(chuàng)造服務”為理念,為用戶提供一流的服務,做到“服務100,滿意100”。平凡的崗位,不平凡的表現,全體職工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),愛崗勝過愛家。全身心投入到每一天、每一刻的工作中,認真受理每一項業(yè)務。
    中心各項工作的全面完成,并得到客戶的認可,得益于公司的正確領導,更得益于公司領導的關心和指導。建立職工灶、組織體檢、豐富業(yè)余生活,這些極大地激發(fā)了職工的工作積極性,我代表中心的全體職工感謝公司領導一直以來的關心和幫助。
    在今后的工作中,中心將公司的領導下,一是進一步加強隊伍建設,定期對員工進行培訓,不斷提高員工的服務能力和水平。二是進一步加強中心的痕跡管理,建立健全客戶檔案,將客戶意見認真總結,提供解決問題的方案供公司決策;三是建議給中心建立《呼叫中心員工績效考核辦法》,以不斷提高中心的服務質量和水平。
    最后,再次感謝公司領導一直以來對客戶服務部呼叫中心的關心和幫助,希望各位領導今后一如既往地對客戶服務部呼叫中心給予大力的支持和幫助,并請各位領導對客戶服務部呼叫中心的工作給予提出寶貴的意見。
    以工代訓工作情況報告篇十三
    縣住房和城鄉(xiāng)建設局:
    根據《關于轉發(fā)關于切實做好建檔立卡戶貧困戶等四類重點對象住房安全保障工作的通知的'通知》要求,現將我鄉(xiāng)建檔立卡戶貧困戶等四類重點對象住房安全保障工作開展和完成情況匯報如下。
    我鄉(xiāng)農戶總戶數x戶。經扶貧、民政、殘聯(lián)等部門認定的建檔立卡貧困戶、低保戶(12月低保保障對象)、農村分散供養(yǎng)特困人員和貧困殘疾人家庭等4類重點對象(包括已脫貧的建檔立卡貧困戶)去重合計共x戶,其中:建檔立卡貧困戶x戶,低保戶x戶、農村分散供養(yǎng)特困戶x戶,貧困殘疾人家庭x戶。
    對照農村危房改造實施情況“回頭看”工作目標及工作任務,結合我鄉(xiāng)農村危房改造實際情況,鄉(xiāng)黨委、政府再次開展了危房改造專項排查行動,重點圍繞危房改造對象認定、農戶信息檔案管理、補助資金使用管理、農村住房質量安全隱患排查等方面逐項篩查、逐戶走訪、逐條整改。通過排查,全鄉(xiāng)x戶群眾住房均達到安全住房等級。其中,xx村x戶,卓尼村x戶,洮硯村x戶,岷縣村x戶,新堡村x戶,臨潭村x戶。同時,鑒定a級住房39戶,b級住房x戶,c級住房0戶,d級住房0戶,均已編制花名冊并留存鑒定報告?zhèn)洳?。不需要鑒定的較高質量安全住房x戶,均已編制花名冊并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部簽字備查。
    根據開展農村危房改造實施情況“回頭看”工作要求,結合我鄉(xiāng)實際情況,為進一步確保群眾生活、生產安全,促進全鄉(xiāng)平安發(fā)展,今后我們將從以下幾個方面抓好農村住房安全保障工作。
    (一)繼續(xù)加強農村房屋安全監(jiān)管,確保群眾住房安全。通過入戶、走訪全面掌握轄區(qū)內農村住房情況和潛在安全隱患,形成農村房屋安全管理臺賬,并定期開展危舊房屋安全隱患自查自糾工作;結合實際情況建立健全農村房屋安全應急預案,積極做好農村危舊房屋統(tǒng)計工作,妥善安置困難群眾,防止意外事故發(fā)生。
    (二)積極協(xié)調爭取項目扶持資金,改善群眾住房環(huán)境。積極與各部門溝通、協(xié)調,爭取項目補助,進一步改善農村人居環(huán)境,打造安全、和諧、宜居新農村,不斷推動農村住房安全等級全面提升。
    (三)不斷強化住房安全整改落實,提升群眾住房質量。針對此次排查工作中發(fā)現的問題,舉一反三,進一步查找全鄉(xiāng)農村住房中的薄弱環(huán)節(jié),分析問題原因,落實各方責任,強化監(jiān)督指導,認真整改,做好安全隱患的徹底根除。
    以工代訓工作情況報告篇十四
    你們好!20xx年我們按照兩級集團、公司安全工作部署,認真落實上級安全工作會議及處安全工作會議精神,以1號文件為抓手,以安全質量質量標準化為主線,扎實開展安全工作,保持了安全生產平穩(wěn)態(tài)勢,現將有關情況匯報如下:
    一、施工項目基本情況
    目前我處正在施工的項目有12項,其中立井5項(紅慶河、依蘭、古城、漳村、高河)、平巷7 項(孟村、翟下莊、塔拉壕、酸刺溝、王村、門克慶、納林河)、籌備2項(五陽、王莊北栗風井)、停工項3項(創(chuàng)日泊里、楊村、巴楞)。
    二、20xx年安全及其他主要指標完成情況
    (一)營業(yè)收入105689.99萬元,完成承包指標的117.43%。
    (二)利潤5602.56萬元,完成承包指標的121.79%。
    (三)井巷進尺22424米,完成承包指標的112.12%。
    (四)杜絕了瓦斯、煤塵、水害、火災、頂板、提升運輸等較大及以上事故,實現了“零死亡”。
    (五)井下杜絕了死亡事故。
    (六)地面杜絕了重傷及以上事故。
    (七)后勤服務單位杜絕了人身傷害事故及火災、食物中毒事故。
    (八)從業(yè)人員培(復)率、持證率100%,職業(yè)健康符合國家及行業(yè)規(guī)定;重大危險源和重大隱患控制率100%。
    (九)處達到了集團公司、公司安全質量標準化一級考核標準;項目部達到了集團公司和公司一級安全質量標準化項目部考核標準。
    三、近期安全工作開展情況
    (一)安全工作部署及對接情況。20xx年我們召開了安全工作會,對20xx年安全工作進行了總結,對20xx年安全工作進行了部署,組織開展了“平安一季度”活動,研究制定了20xx年安全生產工作安排意見,由于3月1日,我處劃轉一建公司,我們及時和公司有關部門聯(lián)系對接,將公司《關于20xx年安全生產重點工作安全的意見》(中煤一建發(fā)【20xx】1號)轉發(fā)所有單位,組織學習貫徹,和公司建立信息平臺和通訊,保持和公司的聯(lián)系,正在收集公司安全管理制度,將組織有關部門學習,按照公司管理制度,并重新修訂處安全管理制度。
    (二)“平安一季度”活動開展情況。為確保20xx年開好局、起好步,保障春節(jié)及“兩會”期間的安全生產,一季度,下發(fā)了《關于《關于開展“平安一季度”活動的通知》(49處發(fā)【20xx】5號)開展以“尊章守紀、狠反“三違”為主題的“平安一季度”活動,1月8日,召開了視頻大會,對“活動進行安排部署,與會人員在“尊章守紀、狠反“三違”的條幅上莊嚴的簽了自己的.名字,拉開了活動的序幕。各項目部在處的總體要求下,結合本項目部情況,研究制定了活動方案,宣傳部門、安監(jiān)部門利用宣傳工具進行廣泛的宣傳報道,在井口、辦公樓和醒目額地方張貼的標語懸掛了條幅,使干部職工充分認識到做好一季度安全生產工作的重要性,進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,堅持零死亡目標不動搖。 目前各項活動按照文件要求扎實開展。
    同時圍繞“平安一季度”活動提出的各項任務,以新面貌、新姿態(tài)、新作風籌劃全年工作,為全年謀篇布局開好步、起好頭。各級管理人員深入職工群眾,及時了解節(jié)后職工思想狀況和安全生產情況,重點加強節(jié)后安全薄弱人員、疲勞人員、情緒不穩(wěn)定人員的排查與管理,對安全不放心人實行一帶一幫教結對子。組織好典型安全事故案例學習討論,在每起事故案例后提出思考題目供學習思考。在學習中推行案例學習的“四問法”,即問事故原因、問身邊有無相類似違章現象、問自己有無違章行為、問有無避免事故重復發(fā)生的措施,營造了“節(jié)后不忘安全、生產必須安全”的濃厚氛圍。
    3月1日,由處領導帶隊的兩個復工檢查組,按照復工達標要求正在開展復工驗收,按照項目部進行自查—提出復工驗收申請—處領導帶隊驗收—處領導履行簽字—項目部復工的程序進行,目前,檢查組正在項目部檢查驗收。
    (三)“警示三月行”活動開展情況及“兩會”期間安全工作部署情況。劃轉一建公司后,我們根據公司《關于開展“警示三月”活動的通知》(中煤一建發(fā)【20xx0號)要求,制定了處《關于開展警示三月行活動的通知》, 3月 3日,處召開了“警示三月行”活動動員大會,在家的處領導和機關人員在主會場參加了會議,項目部領導及技術人員、安監(jiān)人員及管理人員在分會場通過視頻參加了會議,會議傳達了《關于開展“警示三月行”活動的通知》,參加會議人員進行了安全宣誓,并在橫幅上莊嚴簽下了自己的名字。根據“活動”內容和要求,處對“警示三月行”活動重點工作分解出16項重點任務(見附表1),落實責任領導、責任部門和責任人。 3月4日,各項目部分別召開了動員大會,傳達貫徹處“警示三月行”視頻會議精神 ,按照處部署要求,結合項目部實際,制定了項目部“警示三月行”活動方案,全面落實責任,層層分解目標和任務。拉開了“警示三月行”活動的序幕。 為了加強“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作,處下發(fā)了《關于加強“兩會”期間安全穩(wěn)定工作的通知》,制定了“兩會”期間安全穩(wěn)定領導值班表和領導分片包點責任,明確了八項具體的措施:
    一是成立“兩會”期間安全穩(wěn)定工作領導小組,由處主要領導任組長,處其他班子成員任副組長,副總師及各部門主要負責人為成員。對“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作統(tǒng)一領導。
    二是加強“兩會”期間的安全保衛(wèi)工作,強化火工品管理,加強安全
    巡視檢查,組織職工學習集團公司、建設集團、公司和處安全工作會議精神,落實1號文件各項要求。把“平安一季度”,“警示三月行”活動扎扎實實開展下去,確?!傲闼劳觥蹦繕说膶崿F。
    三是項目部值班人員要每天向處調度室匯報當天安全生產情況,保證24小時信息暢通。項目部負責人要嚴格執(zhí)行領導下井帶班制度,區(qū)隊、班組負責人要在現場跟班盯崗,各級安監(jiān)人員要堅持安全檢查不斷線,強化現場監(jiān)管,及時處理現場存在的問題。
    四是加強企業(yè)內部維穩(wěn)工作。認真組織開展不穩(wěn)定因素排查工作,針對重點環(huán)節(jié)、重點部位、重點人群,加大排查的頻度和力度,及時化解矛盾和不穩(wěn)定因素,防止非生產人身傷害事故的發(fā)生,確保企業(yè)“兩會”期間的穩(wěn)定。
    五是加強安全管控。實行處領導分片包點責任制(見附表2),包點領導要加強對項目部的安全管控,保持和項目部的聯(lián)系,確保監(jiān)控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。
    六是處成立四個檢查組,由處領導帶隊,對項目部進行不間斷的安全檢查,隱患不排除,問題不解決,不離開現場,確保監(jiān)控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。
    七是建立快速反應工作機制。準確掌握安全生產動態(tài), 遇有突發(fā)災害、安全生產事故等重大事項,要立即向處報告并及時妥善處理,嚴禁遲報和瞞報。工程、技術、機電、安監(jiān)、調度等生產部門要加強對施工現場的管控,嚴格執(zhí)行主要負責人、安監(jiān)、調度“三條線”匯報制度,逐級上報安全生產信息。
    八是“兩會”期間,實施項目部負責人及安全、生產、技術、調度部門逐級對口短信或電話報平安制度,每天下午4時前,各項目部。
    以工代訓工作情況報告篇十五
    根據自治區(qū)統(tǒng)一部署,我縣新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作自20xx年7月開展以來,在自治區(qū)、地區(qū)領導的高度重視下,在上級業(yè)務部門的精心指導下,嚴格按照“?;?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的基本原則,從我縣實際出發(fā),積極引導農牧民以自愿方式參加新型農村社會養(yǎng)老保險,年內覆蓋面達到了78.7%。新農?;鸹I集、個人帳戶管理、信息化建設等各項工作同步推進,取得了較好成效,現就我縣新型農村社會養(yǎng)老保險保試點工作、基金及個人賬戶管理等情況匯報如下:
    我縣被列為自治區(qū)第二批新農保試點縣后,縣委、政府高度重視,成立了以政府縣長為組長的工作領導小組,制定出臺了《xx縣新型農村社會養(yǎng)老保險試點實施方案》,召開了新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會,對試點工作做出了部署。并按照人員、編制、設備、場地、經費、機構“六到位”的要求,配備縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)經辦機構,通過電視、新聞和宣傳欄、圖、碟及宣傳單等形式大力宣傳,積極開展新農保工作。截止目前我縣新型農村養(yǎng)老保險已覆蓋全縣11個鄉(xiāng)1個鎮(zhèn)139個村。20xx年,16-59周歲應參保人數33471人,實際參保人數26100人,參保率達到77%;60周歲以上應參保人數為4221人,實際參保人數為3578人,完成83.9%。共收基金1400.86萬元。其中中央補助605萬元(基礎養(yǎng)老金230萬元),自治區(qū)補助126萬元,縣財政補助26.97萬元,個人繳費508.89萬元。
    在自治區(qū)新人社辦發(fā)[20xx]39號《關于對自治區(qū)新農保試點縣市新農?;鸸芾磉M行摸底檢查的通知》和新社險字[20xx]22號《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查的通知》下發(fā)后,我縣領導高度重視,召開專題會議,對自查工作進行全面部署,指導勞動保障和社保局認真做好專項檢查工作。4月地區(qū)對我縣新型農村養(yǎng)老保險基金及個人帳戶管理工作又進行了檢查,使我縣新農保各項管理工作得以提升。
    嚴格按照社保基金“收支兩條線”管理規(guī)定,在xx縣農村信用合作聯(lián)社開設了xx縣社會保險管理局農?;鹗杖霊艉椭С鰬?,財政局開設了農?;鹭斦羧齻€賬戶。收繳的保費每月月底及時由社保收入戶劃入財政專戶。截止20xx年4月共劃轉至財政專戶基金509.01萬元(其中個人繳費508.89萬元,利息0.12萬元)。按月編制養(yǎng)老金發(fā)放申請計劃送達財政部門,財政部門在2天內將申請金額從基金專戶劃入社?;鹬С鰬?,截止4月已累計劃入金額為209.51萬元。中央下?lián)艿幕A養(yǎng)老金,自治區(qū)繳費補助資金,縣財政補助資金皆直接劃入財政專戶。
    對養(yǎng)老金的發(fā)放,社保局與額敏信用合作社簽訂委托協(xié)議,社會化發(fā)放率為100%,并做到了按每月按時發(fā)放。截止4月底已累計發(fā)放養(yǎng)老金197.78萬元。
    新型農村社會養(yǎng)老保險個人賬戶嚴格按自治區(qū)要求,由社會保險經辦機構建立并管理。
    1、個人賬戶的建立。首先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所經辦人員認真審核參保人員相關材料后,將參保登記信息錄入信息系統(tǒng),并將審核無誤的《參保登記表》轉送社保局農??七M行審核。其次是社保局經辦人員依審核無誤的《參保登記表》和保費征收憑證后,直接進入系統(tǒng)復確認。再次按照系統(tǒng)步驟辦理個人繳費后的各項補貼的.申請并記錄個人賬戶。即社保經辦人員將資金到帳信息錄入信息系統(tǒng),按照“個人繳費”、“政府補助”等專項要求為參保人員及時、準確、完整的建立個人帳戶,打印匯總表,按規(guī)定計息,并按規(guī)定每年度對個人賬戶存儲額進行結算。
    2、個人賬戶的管理。一是建立了個人賬戶對賬制度。按對帳制度要求,社保局農??泼啃瞧谂c鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所和基金財務科進行對帳,對帳過程中出現錯誤信息及時反饋修改;個人賬戶由農??乒ぷ魅藛T專管,不經規(guī)定程序審批任何人不得隨意更改個人賬戶金額;個人賬戶對賬單經稽核人員核對后,需要修改有關信息的,在履行相關手續(xù)后進行復核調整。二是建立了個人賬戶查詢反饋制度,將異議處理結果告知參保人員及時與勞動事務保障所進行信息反饋、重新申報。三是在個人賬戶實賬管理方面做到了單獨記賬,單獨核算,個人賬戶養(yǎng)老金與基礎養(yǎng)老金分賬管理,個人賬戶儲存額只用于個人賬戶養(yǎng)老金的支付,沒有挪作他用的現象。四是自20xx年新農保工作試點以來,我們積極與地區(qū)及自治區(qū)信息網絡中心聯(lián)系,將新農保信息錄入、保費征收、待遇支付、財務到帳等相關業(yè)務進行系統(tǒng)處理,按系統(tǒng)權限分配開展相應工作,避免手工操作帶來的弊端。
    縣鄉(xiāng)兩級經辦機構都配置了計算機、打印機、復印機等設備,其中縣級經辦機構配備了6臺計算機、6部打印機、1部復印機;鄉(xiāng)事務保障所共配備11臺計算機、11部打印機、11部復印、打印一體機??h級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)經辦機構都接入了業(yè)務專網。建立了新農保信息系統(tǒng)、能夠做到安全管理、權限分配合理、口令控制并且建立了相應的管理制度。
    按新農保試點工作要求,我縣社保局專門成立了農??疲ㄕ骼U二科)主要負責新農保各項征繳業(yè)務,按新農保工作的經辦流程設立崗位職責,業(yè)務主管崗由科長擔任,負責農??频娜P業(yè)務管理。參保信息審核及保費審核結算崗負責將參保信息及投保檔次等進行復核;記錄參保繳費臺賬,明確各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))--各村隊—每一參保人的詳細參保繳費情況.做到參保人員底數清,保費實交、欠交情況明。并且制定了xx縣新型農村養(yǎng)老保險試行辦法、經辦流程、內控制度及個人帳戶建賬、查詢、對賬、信息反饋制度,財務管理,數據管理,服務承諾等,都按局統(tǒng)一要求規(guī)定公認真遵守執(zhí)行。新農保統(tǒng)計報表做到了報送及時、完整、準確。按社會保險檔案管理統(tǒng)一要求,進行了業(yè)務檔案整理、編制、立卷、歸檔。
    1、由于新農保工作業(yè)務量大,涉及面廣,現有經費和新農保工作人員的數量難以更好的開展新農保工作。
    2、部分農村居民對新農保政策心存顧慮,參保意識有待增強。特別是16-40歲農村居民認為養(yǎng)老問題離自己很遙遠,對待參保的關心程度不是很高,存在觀望思想。
    3、我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場部分農村居民屬非農戶口且還有土地,這類人群要求參加新農保,但不符合政策,急需解決。
    4、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場普遍存在人戶分離等情況,特別是中青年農村居民外出務工人員多以及出國定居打工等人員無法聯(lián)系,難以辦理參保手續(xù)。
    1、進一步做好調查工作。在前期摸底調查的基礎上,進一步核實轄區(qū)內農村居民覆蓋人數情況,為試點工作的全面啟動和擴大提供決策依據。
    2、加大輿論宣傳力度,教育引導處于勞動年齡的農村居民樹立新的養(yǎng)老觀念,不斷增強積累和自我保障意識,樹立早期投入、自我供養(yǎng)的新理念。
    3、關注重點人群,擴大參保范圍。將進城務工人員、行政村干部等作為新型農村養(yǎng)老保險參保的重點對象,加大宣傳力度,做好參保工作的宣傳動員工作。
    以工代訓工作情況報告篇十六
    受市長委托,我代表市人民政府,向市人大常委會報告我市金融服務“三農”工作情況,請予審議。
    農村金融是現代農村經濟的核心。推進農村金融改革創(chuàng)新,更好地發(fā)揮農村金融支持和服務“三農”的作用,是深入貫徹落實科學發(fā)展觀,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和建設富裕文明和諧新的重要內容。長期以來,市政府在市委的正確領導、市人大的法律監(jiān)督和市政協(xié)的民主監(jiān)督下,十分重視發(fā)揮金融在促進農村經濟社會發(fā)展方面的重要作用。特別是近年來,認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神,把推進農村金融改革創(chuàng)新擺在更加重要的位置,采取有力措施,加強政策引導和支持,積極改善金融生態(tài)環(huán)境,下功夫解決城鄉(xiāng)金融資源配置失衡,農村金融機構種類少、服務品種單一,金融服務總量和結構難以滿足現代農業(yè)發(fā)展需要等突出矛盾和問題,在建立現代農村金融制度、創(chuàng)新農村金融體制、改善農村金融服務等方面取得了新的進展和成效。
    在全市各金融部門的共同努力下,截止20xx年末,全市農業(yè)存款余額為50.3億元,占全省余額的10%,比年初增加13.65億元,增長37.24%,增加額占全省的7.5%;農業(yè)貸款余額82.91億元,占全省總額的8%,比年初增加9.37億元,增長12.74%,新增金額占全省的5.97%。全年累計投放糧食購銷貸款12.38億元,支持企業(yè)收購糧食72638萬公斤,圓滿完成糧食收購預期目標。累計支持企業(yè)銷售糧食79468萬公斤,實現銷售收入14.21億元。全年為38.5萬農戶和125個農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)提供了較為優(yōu)質的金融服務,有力地促進了我市的農業(yè)發(fā)展、農民增收和新農村建設,為全市做好“三農”工作做出了積極貢獻。
    著眼于健全農村金融服務體系,優(yōu)化農村金融網點布局,積極鼓勵有條件的金融機構向農村延伸,重點加大了三個方面的支持力度:
    一是支持農村信用社通過深化改革增強支農實力。認真落實中央有關營業(yè)稅返還、專項資金扶持等優(yōu)惠政策,促進農村信用社以“明晰產權關系、完善法人治理、強化約束機制、增強服務功能”為目標推進改革。農村信用社的歷史包袱有效化解,資金實力顯著增強。該社按照“保民生、保穩(wěn)定、保增長”的要求,積極推進“支農惠民工程”,截止20xx年末,各項貸款余額162.1億元,累計發(fā)放支農貸款656116萬元,為474319戶農戶提供了金融服務;支持基地(園區(qū))24個,規(guī)模經營戶1342戶,農業(yè)龍頭企業(yè)169個,農民專業(yè)合作社57個,供銷社(流通企業(yè))45個;重點支持青年創(chuàng)業(yè)項目1355個,重點支持創(chuàng)業(yè)項目315個,貸款余額9957.18萬元。同時,農村信用社還積極發(fā)放農民工銀行卡,全年累計受理農民工銀行卡取現業(yè)務10698筆,累計取現金額1447萬元,筆數和金額均列全省之首,成為名副其實的支農主力軍。
    二是支持農業(yè)發(fā)展銀行拓展“三農”服務業(yè)務領域。積極支持農業(yè)發(fā)展銀行增加對涉農信貸資金投入,截止目前,各項貸款余額達到30.8億元,較上年增長1.8億元。其中,為屯留、平順、潞城市4個項目投放貸款23900萬元;為振東集團公司、金澤生物公司、沁州黃公司等8個農業(yè)龍頭企業(yè)的擴大生產規(guī)模、產品升級及產業(yè)鏈延伸,投放貸款59850萬元;為13個縣(市、區(qū))糧食購銷企業(yè)投放收購貸款12.38億元,支持企業(yè)開展多渠道收購農民余糧7.2億公斤,為我市糧食增產、農民增收發(fā)揮了重要作用。
    三是成立民間金融機構支持“三農”發(fā)展。認真落實國家小額貸款公司試點《指導意見》,注重發(fā)揮我市民間資本豐富的優(yōu)勢,不斷擴大試點范圍,加快發(fā)展社區(qū)金融機構。目前,我市已批準設立小額貸款公司3家,注冊資本金2.5億元,全年累計發(fā)放農戶貸款3795萬元,成為民間資本支持“三農”發(fā)展的新生力量。
    著眼于提高農村金融服務的質量和水平,積極引導各金融機構推進金融服務產品和服務方式創(chuàng)新,更好地為“三農”提供人性化、個性化服務。
    一是積極開發(fā)支農金融產品。農村信用社開通了農民擬購農機(具)抵押信貸“直通車”業(yè)務,共對247戶農民發(fā)放農機具抵押貸款564萬元;在沁縣進行林權抵押貸款試點工作,共對53戶農民發(fā)放20xx萬元貸款;還先后推出了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)貸款、農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款、農民消費貸款等新的信貸產品。農業(yè)銀行在全省率先開展了金穗惠農卡業(yè)務,全年發(fā)放金穗惠農卡84001張,授信699張,金額1978.7萬元,貸款640戶,金額1810.3萬元,在全省排列第四,有效地支持了農村經濟的快速發(fā)展。
    二是積極推進保險業(yè)開展支農創(chuàng)新。圍繞發(fā)展保險業(yè)的風險保障功能,主要抓了兩個方面工作:一方面,大力發(fā)展農業(yè)保險業(yè)務,啟動了能繁母豬、奶牛養(yǎng)殖等政策性農業(yè)保險試點,努力提高農業(yè)應對各種災害的能力。另一方面,大力發(fā)展農村小額人身保險業(yè)務。抓住國家在我省開展農村小額人身保險試點工作的機遇,立足農民群眾對意外傷害醫(yī)療保障等方面的需求,中國人壽及時改進保險產品和服務。目前,全市小額保險覆蓋人群達到7.5萬人,承擔風險保額15.4億元。
    著眼于切實緩解中小企業(yè)融資難、擔保難的問題,市政府出臺了《關于加強信用擔保體系建設的實施意見》(長政發(fā)〔20xx〕15號),成立了市人民政府中小企業(yè)信用擔保工作部門聯(lián)席會議(長政辦函〔20xx〕59號),有關部門通力合作,初步建立起以市級中小企業(yè)信用擔保機構為龍頭、縣級中小企業(yè)信用擔保機構為骨干、其他中小企業(yè)信用擔保機構為補充的中小企業(yè)信用擔保體系?,F在,全市中小企業(yè)信用擔保機構發(fā)展到17戶,比去年增加6戶,注冊資本金達到3.43億元,比去年增長1.5億元,增長47.77%,20xx年累計為中小企業(yè)提供擔保貸款44760萬元。
    同時積極支持保險業(yè)與銀行業(yè)開展合作,通過為農村信貸戶提供保險服務,分擔農村信貸風險。中國人壽的小額貸款借款人意外傷害保險業(yè)務,已在12個縣(市、區(qū))推開,為45個小額貸款機構提供了經營風險解決方案。
    著眼于建立良好的農村金融生態(tài)環(huán)境,以中小企業(yè)和個人用戶信用檔案建設為重點,不斷健全征信系統(tǒng),建立政府主導,相關職能部門(人民銀行、銀監(jiān)局、工商、稅務、公檢法等)共同參與,金融機構、評級機構一起參加的信用評價體系,扎實推進“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”建設。特別是注重加強正面引導,合理運用信用評價結果,對信用好的農戶和企業(yè),實行優(yōu)先放貸、利率優(yōu)惠的政策,引導廣大農民和企業(yè)強化誠信意識,有效改善了農村金融生態(tài)環(huán)境。目前,征信系統(tǒng)信息已覆蓋我市1.1萬戶中小企業(yè)、評定18萬戶信用戶、110個省級示范信用村、48個省級示范信用鄉(xiāng)鎮(zhèn),創(chuàng)建省級示范信用市場43個、信用共同體13個,為金融機構評審放貸提供了可靠的征信信息。
    同時,大力開展打擊惡意逃廢銀行債務聯(lián)合行動。牽頭組織人民銀行、銀監(jiān)、工商、宣傳、稅務、公檢法、銀行業(yè)金融機構成立集中打擊惡意逃廢銀行債務聯(lián)合行動領導小組,在電視臺、《日報》等新聞媒體有關公告,曝光惡意逃廢銀行債務的企業(yè)和個人名單。促使逃廢銀行債務企業(yè)主動與貸款行接觸,共收回不良貸款本金9551萬元,利息3241萬元;有1409戶企業(yè)和個人主動與貸款行聯(lián)系協(xié)商還款事宜,涉及貸款金額達4.76億元。
    雖然近年來市政府在推進農村金融改革創(chuàng)新、服務“三農”發(fā)展方面做了大量工作,全市農村金融服務有所改善,但金融支持“三農”工作還存在較大差距,由于農村金融體系不健全、金融市場競爭不充分,信用擔保運作不成熟,“三農”發(fā)展融資難問題依然普遍存在,農民持續(xù)增收、農業(yè)結構調整、農村穩(wěn)定發(fā)展受到影響,金融服務還不能很好地滿足農村經濟社會發(fā)展的需要,推進農村金融改革創(chuàng)新還需要付出艱苦努力。
    為此,市政府將深入貫徹落實中央促進金融服務“三農”的一系列方針政策,緊密結合我市實際,加大扶持力度,重點抓好以下四方面工作,努力促進農村經濟社會發(fā)展。
    一是擴大農業(yè)發(fā)展銀行的政策支農范圍,為農村基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境建設、農業(yè)綜合開發(fā)以及推動農業(yè)產業(yè)化進程提供強有力的資金保障,強化其政策支農職責。二是推動農村信用社改革。發(fā)揮農村信用社支農主力軍作用,探索和推行大額貸款和聯(lián)戶擔保貸款,有重點地支持農村產業(yè)結構調整和專業(yè)戶、專業(yè)村的發(fā)展。三是鼓勵商業(yè)銀行開展“公司+基地+農戶”貸款和“訂單農業(yè)”貸款,解決農業(yè)產業(yè)化經營對信貸資金的大規(guī)模需求。四是引導郵政儲蓄資金回流農村,擴大“三農”信貸資金來源,積極支持郵政儲蓄銀行通過多種方式積極擴大涉農業(yè)務范圍,充分利用郵政儲蓄銀行點多面廣的優(yōu)勢,建立符合“三農”需求特點的零售業(yè)務經營體系。
    一是要高度重視農村金融生態(tài)環(huán)境建設,積極轉變政府職能,努力營造廉潔高效的政務環(huán)境和公正透明的司法環(huán)境,切實為金融機構提供更好的服務。二是強化農村信用建設,建立健全農戶及農村個體工商戶信用信息庫,為農村信貸風險控制提供依據。建立守信激勵機制和失信懲罰機制,營造良好的信用環(huán)境。三是將農村保險體系納入農村金融體系建設框架,積極鼓勵商業(yè)性保險公司在農村設立網點,為農村種養(yǎng)等行業(yè)提供保險服務,建立完善的“三農”保險補償機制。四是建立多主體、多形式的擔保機構,要針對農戶和農村中小企業(yè)的實際情況,實施多種擔保方法,切實解決農戶和農村中小企業(yè)貸款擔保難的`問題。
    一是明確小額貸款的監(jiān)督管理。針對業(yè)務范圍、風險特點以及對公眾影響的不同,合理確定小額借款組織的市場準入條件。允許和鼓勵產品創(chuàng)新、自主開發(fā)小額信貸產品,通過靈活多樣的信貸服務增強生存和發(fā)展能力。二是要為小額貸款組織的發(fā)展營造良好的政策環(huán)境,為擴大小額信貸組織融資來源提供更有利的環(huán)境,消除一些體制上或制度上的障礙。三是明確小額貸款公司的功能定位。小額貸款公司必須堅持服務“三農”的方向,堅定不移地在農業(yè)、農民和農村這個大市場中找準自己的位置,在服務農業(yè)和農村經濟中求得自身發(fā)展和壯大。
    目前,廣大農村仍以農戶經濟為主,但是今日農戶正朝著現代新型農民轉變,傳統(tǒng)的種養(yǎng)加工戶正向種養(yǎng)大戶、訂單農業(yè)、進城務工經商農戶和小型加工戶轉變。其經營范圍已滲透到農產品加工、制造、運輸、商品流通及各類產業(yè)化等領域。隨之而來,農戶的資金需求也顯現出多元化。因此,要從培養(yǎng)新型農民、發(fā)展現代農業(yè)、建設新農村的角度,去創(chuàng)新金融產品和服務。在繼續(xù)推行農村小額貸款和聯(lián)戶擔保貸款的同時,積極引導農村金融機構不斷創(chuàng)新貸款方式,開發(fā)出更靈活,更適應農民需要的貸款品種。比如:為加快培養(yǎng)新型農民,可拓展教育類、培訓類、創(chuàng)業(yè)類貸款,幫助農民自主創(chuàng)業(yè);圍繞富裕起來的農戶,可嘗試開辦農戶投資型、消費型及住房類貸款,以滿足農民不同層次的資金需求,提升農民生活質量;對資金需求比較大的從事農業(yè)產業(yè)化經營農戶,可嘗試推出大額聯(lián)保農業(yè)貸款,以支持優(yōu)勢農產品基地建設和農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展,培植優(yōu)秀農村民營企業(yè),為新農村建設提供更多更好的金融服務。
    主任、各位副主任、秘書長、各位委員,這次市人大常委會專門聽取我市金融服務“三農”工作情況的報告,充分體現了對“三農”工作的高度重視,體現了對推進農村金融改革創(chuàng)新的大力支持,體現了對市政府工作的監(jiān)督幫助,這對于進一步推進金融改革創(chuàng)新、改善“三農”金融服務,加快建設社會主義新農村,形成城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展一體化新格局,必將產生有力的推動作用。市政府將深入貫徹落實中央促進金融服務“三農”的一系列方針政策,緊密結合我市實際,采取積極有效措施,加大扶持力度,扎扎實實做好推動農村金融體制改革和創(chuàng)新的各項工作,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建設社會主義新農村提供更為有力的金融支持。