合同的執(zhí)行需要雙方嚴格按照約定履行各自的責任和義務。合同一旦簽訂，我們要嚴格按照合同條款進行履行，避免違約的風險。如果您需要更多的合同樣本或相關法律法規(guī)，可以參考相關資料或咨詢專業(yè)機構(gòu)。
合同管理員的工作職責篇一
一、認真制定采購部的工作計劃，不斷完善物資采購的管理制度。
二、負責規(guī)范采購程序與材料付款手續(xù)，認真審核物資申購報告。
三、做好市場價格價格調(diào)研工作，堅持貨比三家，掌握價格動態(tài)規(guī)律。
四、負責大宗物資招投標的組織與管理工作，堅持公開、公證、高效、快捷。
五、負責購物信息反饋工作，及時解決購物中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題。
六、當好領導參謀，定期向領導匯報市場價格的動態(tài)情況。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
合同管理員的工作職責篇二
2、收集完善公司各項合同管理的信息及記錄。
3、承擔公司組織的投(議)標項目的招(議)標文件評審、合同評審、合同變更交底中的具體工作，并按公司要求作好相關記錄，歸檔保存。
4、保管公司防偽合同印章、負責公司合同的審核蓋章。
5、建立合同管理要求的各種記錄和臺賬，并及時整理、匯總;妥善保管，按期匯報總結(jié)。
6、輔助完成人力行政工作。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
合同管理員的工作職責篇三
職責：
3.編制合同移交表及移交匯總信息錄入;。
4.合同臺賬：做好合同登記、標號、信息錄入等電腦工作，實行信息化管理;。
5.按年、所屬分公司匯總合同簽訂情況;。
6.管理合同電子文本及書面檔案，做好檔案信息錄入;。
7.負責合同查詢工作;。
8.參與合同糾紛的處理;。
9.協(xié)助對外聯(lián)絡;。
任職要求：
1.大專及以上學歷，法學，行政、工程類相關專業(yè)，本科優(yōu)先考慮，1年以上工作經(jīng)驗。
2.有一定寫作能力，工作細心有耐性;。
3.熟練使用辦公軟件;。
4.持有標準員或律師資質(zhì)證證優(yōu)先。
職責：
2、處理各類項目停工緩建、退場、索賠事件;。
3、審核各類合同付款要求、督促合同對方及時提交履約保證金或保函;。
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
2、具有3年及以上房建工程現(xiàn)場質(zhì)量或技術管理工作經(jīng)驗，熟悉房建工程施工工序;。
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，強烈的責任心，較強的執(zhí)行力，做事細心，并善于自我學習提升。
合同管理員的工作職責篇四
職責：
1.負責營銷中心業(yè)務合同審核管理、合同原件的收集并統(tǒng)計整理工作;。
2.負責基礎數(shù)據(jù)信息的錄入與整理;。
3.負責營銷中心業(yè)務合同的促銷情況審核;。
4.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
2.具有良好的表達、溝通和執(zhí)行能力，工作態(tài)度良好;。
3.思路清晰，有責任心，細致認真。
合同管理員的工作職責篇五
1、負責所有項目合同報批、催辦、轉(zhuǎn)達、歸檔等;。
2、負責公司文件管理工作(文件的領取、登記、轉(zhuǎn)達、歸檔);。
3、負責每月例會的會議紀要整理;。
4、負責其它行政相關工作。
1、大專及以上學歷，有建筑業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
2、做事認真細心，責任心強、文字編輯能力良好。
合同管理員的工作職責篇六
合同管理員負責參與跟蹤、監(jiān)督公司各類合同的履約情況，完成每日合同日志、周報月報等合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并提交相關分析報告。下面是本站小編為您精心整理的合同管理員崗位的工作職責。
職責：
1、負責建立與完善合同管理制度。
2、負責所有往來合同的審核，與與公司法務溝通與及時報審。
3、負責合同歸檔管理，合同信息及時準確的錄入相關系統(tǒng);。
5、合同的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;。
6、建立合同催收發(fā)報機制，及時提醒銷售進行合同回收;完成領導安排的其他工作。
任職資格:。
1.正規(guī)院校全日制本科學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;。
2.具有快速執(zhí)行力、數(shù)據(jù)敏感能力、強邏輯思維能力和主動思考能力;。
3.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;。
4.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;。
職責：
1.常規(guī)規(guī)合同擬定、歸檔、合同模板庫存管理;。
2.合同會簽、合同變更、收收付款等流程;。
3.開票信息匯總、核查、備份;。
4.監(jiān)督合同履行和結(jié)算，匯總合同回款情況;。
5.數(shù)據(jù)分析、合同銷售報表更新，上報合同相關數(shù)據(jù);。
相關要求：
1、做事仔細認真、有責任心;。
2、積極上進，具有良好的職業(yè)道德及團隊精神;。
3、為人正直、誠信，較好的心理素質(zhì)和抗壓能力;。
4、具備基本的電腦操作能力，對excel操作比較熟悉;。
5、大專以上學歷，語言溝通能力強者可放寬學歷要求;。
6、吃苦耐勞，服從公司安排;。
職責：
1、負責招投標、合同簽訂流程相關工作并形成文件(包括運用公司辦公平臺)，負責更新、上報合同匯總表。
2、負責工程分包合同、材料合同及。
租賃合同。
的起草、洽談、簽訂、報批工作，并及時整理分類。
3、負責公司系統(tǒng)管理中商務板塊的信息錄入工作。
4、負責圖紙、設計變更、簽證、日常經(jīng)濟文件等收集、分類、匯總工作，各種商務資料的收發(fā)工作。
崗位要求。
1、有一定的合同管理經(jīng)驗;一年以上工作經(jīng)歷，工程專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉合同的擬定及管理，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作。
3、能熟練運用辦公軟件，熟練使用excel、word文檔;并能快速學習公司辦公流程。
4、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠在一定的壓力下工作。
5、有良好的協(xié)作與團隊精神，為人正直，有責任心;性格穩(wěn)重，細致耐心，善于溝通協(xié)調(diào)。
6、完成上級主管臨時交辦的各項任務;根據(jù)需要而分配或調(diào)整的工作。
一、認真制定采購部的。
工作計劃。
不斷完善物資采購的管理制度。
二、負責規(guī)范采購程序與材料付款手續(xù)，認真審核物資申購報告。
三、做好市場價格價格調(diào)研工作，堅持貨比三家，掌握價格動態(tài)規(guī)律。
四、負責大宗物資招投標的組織與管理工作，堅持公開、公證、高效、快捷。
五、負責購物信息反饋工作，及時解決購物中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題。
六、當好領導參謀，定期向領導匯報市場價格的動態(tài)情況。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
職責：
1、熟悉商務及管理流程，了解合同管理及法律常識;。
2、負責制作和編寫各類商務文函、方案等，掌握業(yè)務動態(tài)進度;。
3、熟悉使用辦公軟件，具備收集、整理、分析數(shù)據(jù)和信息的能力;。
4、具有良好的客戶服務意識和人際關系處理能力;具有較強的團隊協(xié)作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)，有一定的抗壓能力和應變能力。
崗位要求：
1、本科以上學歷;。
2、能夠處理日常的商務事物，要求有較好的數(shù)據(jù)處理能力;。
3、做事認真、細心、負責。
合同管理員的工作職責篇七
職責：
1、負責建立與完善合同管理制度。
2、負責所有往來合同的審核，與與公司法務溝通與及時報審。
3、負責合同歸檔管理，合同信息及時準確的錄入相關系統(tǒng);。
5、合同的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;。
6、建立合同催收發(fā)報機制，及時提醒銷售進行合同回收;完成領導安排的其他工作。
任職資格:。
1.正規(guī)院校全日制本科學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;。
2.具有快速執(zhí)行力、數(shù)據(jù)敏感能力、強邏輯思維能力和主動思考能力;。
3.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;。
4.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;。
合同管理員的工作職責篇八
職責：
1.負責企業(yè)文件的處理、資料整理以及各類會議記錄和資料等的整理工作。
3.負責檔案、資料的調(diào)借、查閱工作。
4.負責檢查入庫或到期歸還檔案資料的完整性，發(fā)現(xiàn)問題及時報告處理。
5.負責及時收回失效的/或作廢的文件。
6.按照有關規(guī)定，對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。
7.利用專業(yè)檔案管理軟件或辦公軟件等工具進行檔案管理信息化工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，具檔案管理上崗證者優(yōu)先考慮。
2.受過檔案管理、信息管理等方面的培訓(優(yōu)先)。
3.熟悉檔案管理辦法，掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件。
4.嚴謹、有責任心，有團隊合作精神。
5.工作認真負責，細致認真，誠實守信、保密意識強。
6.自覺遵守崗位操作規(guī)范與制度。
合同管理員的工作職責篇九
宿舍管理員應具有健康的身體，有一定文化知識和人際溝通能力，工作責任心強，道德品質(zhì)好，熱愛本職工作。
1．負責所管宿舍學生人身、財產(chǎn)安全，寢室衛(wèi)生、內(nèi)務。中專生宿舍區(qū)管理人員嚴格執(zhí)行半封閉式管理制度，即星期一至星期五每日上午8：20—12：00，下午2：30—4：10關閉宿舍大門，晚上10：00關門熄燈；大專宿舍區(qū)晚上11：00關門熄燈。任何人不得入內(nèi)(包括實習學生)，特殊情況，憑有關手續(xù)登記入室。
2．負責學生宿舍的日常管理工作。嚴禁男女學生互竄宿舍；宿舍熄燈后，嚴禁喧嘩、打鬧、點蠟燭；嚴禁學生擅留他人留宿；嚴禁私接電源，使用違規(guī)電器，燒電、汽、酒精爐；嚴禁學生帶管制刀具到學校；嚴禁亂潑污水，亂丟雜物；嚴禁吸煙、酗酒、。
3．負責寢室內(nèi)清潔衛(wèi)生的組織清理及檢查；督促學生打掃寢室清潔衛(wèi)生整理內(nèi)務，做到每日檢查、登記、公布結(jié)果。要求嚴格、公正、公平、一視同仁。
4．上班期間堅守崗位，不得擅離職守，不得外出和干私活，做好防范工作，嚴防偷盜：因自己工作不到位導致失竊及公物損壞等事件發(fā)生，視其情況輕者給予經(jīng)濟賠償處罰，重者賠償處罰后解聘終止合同。做好每日巡視、檢查、統(tǒng)計等工作。
5．負責督促學生按時就寢、起床，每天晚上堅持檢查學生歸寢情況及就寢紀律。對不按時歸寢及夜不歸寢者必須做好記錄，并及時報學生所在系或輔導員和學生處宿管中心。起床鈴響后，催促學生起床、打掃衛(wèi)生、整理內(nèi)務；上課預備鈴響后，催促學生上課。配合輔導員、班主任老師處理學生的并危、困等突發(fā)事件。
6．負責管理好宿舍內(nèi)的水、電，厲行節(jié)約，做到每日按時開關電。
7、定期對宿舍內(nèi)的各項安全設施（樓梯燈、消防栓、消防通道、應急燈等）進行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時上報。
1.宿舍管理員實行包干制，無節(jié)假日。
2.凡在工作中發(fā)生責任事故或工作不負責任，不服從工作安排、脫崗、不假離崗、超假等現(xiàn)象，視情輕重給予賠償、扣工資、解聘等處理。
3.宿舍管理員必須做到下列各條：
(1)嚴格要求自己，認真履行職責。
(2)提高自身素質(zhì)，以老師、長者的身份，耐心、細致地做好宿舍內(nèi)學生的管理工作。
(3)服務育人、平等待人；尊重學生人格，不得簡單粗暴地對待學生，不得與學生發(fā)生任何口角，糾紛，更不得動手打人。
(4)上班期間不得擅離崗位。
(5)每學期開學一個月內(nèi)，必須熟悉所管本宿舍內(nèi)的學生。
(6)雙休日，堅持嚴查，登記．入冊，存檔并及時上報學生處。
(7)服從學校對宿管工作調(diào)整和安排。
(8)不得與學生進行有償服務。
4.考核細則：
(1)缺勤脫崗、擅離崗位，累計脫崗三次，解除勞動合同。
(2)經(jīng)檢查學生宿舍衛(wèi)生不達標、公共衛(wèi)生區(qū)臟、亂、差；宿舍有、酗酒現(xiàn)象視為管理不力。凡經(jīng)檢查屬于管理不力的宿舍都必須采取有效措施進行整改，整改后經(jīng)復查未達標，向其提出警告，再未達標，說明不具備管理能力，予以辭退。
(3)對夜不歸宿的學生沒有及時通知輔導員/班主任，上報學生處，且造成嚴重后果的，予以辭退。
5.本辦法由學生處宿舍管理中心負責實施，并責成專人負責檢查、記錄。
合同管理員的工作職責篇十
1.熟悉工程圖紙及有關施工技術規(guī)程，嚴格按照施工圖紙、《施工組織設計》和《項目工程全面管理計劃》組織現(xiàn)場施工。
2.參加職業(yè)安全健康危險源和環(huán)境因素識別，具體負責對重大危險源、環(huán)境因素管理方案的實施。
3.下達任務單，并及時結(jié)算，按工序向施工班組下達安全交底單，及時填寫施工日志。?
4.深入現(xiàn)場指導施工，全面負責施工現(xiàn)場管理，作好文明施工、環(huán)境保護和職業(yè)安全健康日常檢查工作。
5.負責對工序質(zhì)量進行初步認定，并組織工序評定，參加工序的隱蔽驗收。
7.負責對管理體系出現(xiàn)的不合格進行糾正、預防措施的具體實施。
8.參加圖紙會審、設計交底會及施工現(xiàn)場。
合同管理員的工作職責篇十一
為了使我公司信息化工作沿著健康的軌道繼續(xù)鞏固提高，保證erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防范數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)崩潰等方面的風險，避免因為數(shù)據(jù)管理不善帶來的損失，同時滿足領導決策信息和信息披露的需要，特指定如下職責及要求，以規(guī)范系統(tǒng)管-理-員的日常工作。
1) 為了加強公司erp系統(tǒng)的管理，要求在erp實施過程中，做到崗位、責任明確，人員分工明確，系統(tǒng)管-理-員應由專人擔當。
2) erp系統(tǒng)日常管理是一項綜合性很強的工作，要求系統(tǒng)管-理-員根據(jù)分工，在日常工作中必須滿足相關工作職責和技能的要求，從而保證erp系統(tǒng)的正常、安全運行。
3) 在erp系統(tǒng)實施過程中，系統(tǒng)管-理-員應全程參與，并協(xié)助各部門制定信息化實施過程的相關制度，如：日常操作規(guī)范、操作系統(tǒng)安裝其他應用軟件規(guī)范、網(wǎng)絡安全規(guī)范等。
4) 系統(tǒng)管-理-員在erp實施完成后，需要能獨立承擔軟件、硬件、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等某幾部分的維護工作，并能在以后業(yè)務及公司規(guī)模拓展時為其他人員提供相關培訓。
5) 對于信息系統(tǒng)各方面性能等的改善，系統(tǒng)管-理-員有不可推卸的責任，要保證信息系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行，系統(tǒng)管-理-員必須能夠充分發(fā)揮自己的作用，規(guī)避軟硬件等各方面可能存在的風險，并做好相關準備工作，在出現(xiàn)問題時能快速解決。
6) 系統(tǒng)管-理-員有責任對日常工作中遇到的相關問題進行總結(jié)，形成文檔，進行備份，便于后期維護工作的進行。
7) 系統(tǒng)管-理-員需要根據(jù)各部門操作情況及多發(fā)性問題，定期或不定期在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關問題處理辦法。
8) 建立公司“技術支持熱線”和“項目管理網(wǎng)絡系統(tǒng)”，負責協(xié)調(diào)各種同信息系統(tǒng)相關的技術服務和相關技術問題的解答。
以下將從系統(tǒng)管-理-員日常工作的幾個重點，對其職責及要求進行詳細說明。
2. 硬件管理
1) 崗位職責
a. 負責日常支持erp系統(tǒng)運行的服務器硬件的維護工作。
b. 負責硬件防火墻等安全設備的維護工作。
c. 負責支持erp運行的網(wǎng)絡硬件的維護工作。
d. 負責支持erp運行的各客戶端硬件的維護。
e.負責建立日常支持erp系統(tǒng)運行的硬件設備的檔案及維護記錄，并在日常維護中進行登記。
f. 定期檢查硬件設備的運行情況，登記設備運行記錄。重點關注重要設備。
g.負責硬件設備的維修，對硬件設備的擴充及購買根據(jù)系統(tǒng)運行需要提出配置建議。
h.在進行硬件設備大的變動，會影響erp正常運行時，首先向相關領導提出申請，然后通知相關部門和操作員，如進行交換機斷電等。
i.
2) 崗位要求
a.熟練掌握所維護設備的原理，必須有硬件維修經(jīng)驗，熟悉支持系統(tǒng)運行的硬件設備的維修、維護工作，包括服務器、交換機、客戶端pc、打印機等。
b. 對硬設備出現(xiàn)的故障及時排除。
c.對于設備出現(xiàn)設備故障，經(jīng)分析無法獨立解決時，應即使聯(lián)系相關專業(yè)維修人員進行，以保障設備安全。
d. 嚴格遵守公司關于硬件管理的管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有對服務器，客戶端機器、打印機等設備管理的權限。
3. 網(wǎng)絡管理
1) 崗位職責
a.負責日常支持erp系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡的維護工作，保證網(wǎng)絡的安全，不受病毒的危害。
b. 負責日常支持erp系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡環(huán)境配置。
c. 負責定期對網(wǎng)絡環(huán)境進行檢測，登記網(wǎng)絡監(jiān)測記錄，保證網(wǎng)絡暢通。
d. 負責及時解決網(wǎng)絡環(huán)境問題，登記網(wǎng)絡維護記錄。
e. 負責培訓分公司系統(tǒng)管-理-員，進行網(wǎng)絡維護。
f.負責定期檢查網(wǎng)絡安全情況，特別要隨時監(jiān)控內(nèi)部人員惡意傳播病毒的現(xiàn)象，并登記網(wǎng)絡監(jiān)測記錄。
g.負責定期監(jiān)測包括服務器和各種終端設備的防病毒軟件使用情況，防護病毒、木馬程序、黑客攻擊等。
h.負責殺毒軟件安裝和配置，檢查服務器防火墻及殺毒軟件是否運行正常以及是否升級到最新防病毒庫版本。
2) 崗位要求
a. 系統(tǒng)管-理-員需具有一定網(wǎng)絡管理及維護經(jīng)驗。
b.系統(tǒng)管-理-員需熟悉相關網(wǎng)絡維護知識，能快速檢測網(wǎng)絡故障原因，及時排除網(wǎng)絡故障。
c. 系統(tǒng)管-理-員必須具備防范病毒意識，確保網(wǎng)絡不會因病毒入侵癱瘓。
d. 嚴格遵守公司關于網(wǎng)絡管理及網(wǎng)絡安全的其他管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有對服務器和終端設備安全監(jiān)察的權限。
4. 操作系統(tǒng)
1) 崗位職責
a.負責日常支持erp系統(tǒng)運行的各站點及服務器操作系統(tǒng)的安裝和維護工作。
b. 負責定期檢查服務器操作系統(tǒng)運行情況，填寫服務器操作系統(tǒng)運行記錄。
c. 負責客戶端網(wǎng)絡連接配置。
d.負責制定客戶端機器軟件安裝制度，禁止客戶端刪除操作系統(tǒng)文件，并定期對客戶端機器運行軟件進行檢查和清理。
e.負責監(jiān)督客戶端軟件安裝及網(wǎng)絡訪問情況，禁止安裝游戲軟件和訪問非法網(wǎng)頁。
f.負責服務器操作系統(tǒng)的安裝和備份，要求erp相關的服務器嚴格禁止安裝任何游戲和瀏覽可能感染病毒的網(wǎng)頁。
g. 負責制定客戶端軟件安裝的相關懲罰措施。
2) 崗位要求
a.系統(tǒng)管-理-員必須熟悉操作系統(tǒng)基礎知識、服務器配置對操作系統(tǒng)要求，能對數(shù)據(jù)庫服務器進行安裝和部署。
b.能夠處理操作系統(tǒng)日常問題，如打印機的添加與共享、日常辦公軟件的安裝等。
c.服務器系統(tǒng)進行重做前必須進行相關文件的備份和遷移，確保不影響erp業(yè)務的正常進行。
d. 系統(tǒng)管-理-員有責任對服務器及客戶端的相關文檔資料進行保密。
e. 嚴格遵守公司的軟件安裝管理辦法、機房管理制度和其他管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員具有操作服務器和各客戶端機器的權限。
5. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)
1) 崗位職責
a. 負責數(shù)據(jù)庫的用戶與口令的管理;
b. 負責系統(tǒng)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)文件遭到破壞。
d. 公司帳套擴建或者業(yè)務規(guī)模擴充時，負責數(shù)據(jù)庫建賬和帳套維護。
e. 負責數(shù)據(jù)庫的恢復及不同服務器之間的數(shù)據(jù)庫遷移和數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化。
f.負責檢查跟蹤數(shù)據(jù)庫是否運行正常，備份是否按時、完整，表空間是否已經(jīng)需要擴展，磁盤空間是否滿足數(shù)據(jù)文件擴展要求等，并采取相關措施，保證數(shù)據(jù)庫正常運行。
g. 定期對備份數(shù)據(jù)進行恢復測試，保證備份數(shù)據(jù)的完整有效。
h. 負責整個數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的安全與保密。
i. 制定數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范和數(shù)據(jù)保密制度，并對數(shù)據(jù)庫操作進行嚴格記錄。
j. 負責客戶端數(shù)據(jù)庫的連接配置，保證暢通。
2) 崗位要求
a.嚴格遵守公司關于安全性、保密性的規(guī)章制度，對于違反規(guī)章制度，進行泄密的行為，有舉報的義務。
b. 熟悉數(shù)據(jù)庫企業(yè)管理器、查詢分析器等工具的使用。
c.熟悉數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)、表空間擴充、數(shù)據(jù)文件備份、日志清理及操作數(shù)據(jù)庫常用sql，并具有一定的數(shù)據(jù)庫維護經(jīng)驗。
d.嚴格按照規(guī)定對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行備份，以便在計算機發(fā)生故障時可將數(shù)據(jù)恢復到最近狀態(tài)。備份要采用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)備份和以及雙機熱備等多種數(shù)據(jù)備份方案。
e.對備份的數(shù)據(jù)應加強管理，防止被非法拷貝或毀壞，要對其內(nèi)容及運行環(huán)境(如軟件的版本)等進行記錄。
f.嚴禁非系統(tǒng)管-理-員進行數(shù)據(jù)的備份、恢復等操作，保證數(shù)據(jù)庫安全，禁止數(shù)據(jù)文件外泄。嚴禁未經(jīng)授權進行數(shù)據(jù)恢復或轉(zhuǎn)入操作。
g.對數(shù)據(jù)庫進行后臺操作要慎重，操作前一定要進行數(shù)據(jù)庫的備份。盡量減少后臺操作數(shù)據(jù)庫的次數(shù)，防止造成數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)丟失和破壞。
h.嚴格遵守公司的數(shù)據(jù)庫保密制度和其他管理制度，并嚴格按照數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范進行。同時，進行數(shù)據(jù)庫遷移和后臺操作數(shù)據(jù)庫時，需要至少2名系統(tǒng)管-理-員配合工作，避免發(fā)生意外。
i.如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤等問題，首先要從業(yè)務中查找錯誤原因，禁止私自改動數(shù)據(jù)庫，尤其不能刪除表和更改表結(jié)構(gòu)。
j. 嚴格保密數(shù)據(jù)庫用戶密碼，并定期進行修改。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有操作數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)庫密碼的權限。
6. 應用軟件
1) 崗位職責
a.負責軟件的站點管理，為新增站點安裝erp客戶端軟件。
b.負責帳戶管理，嚴格按照用戶職責為新用戶分配相關權限。對操作員根據(jù)需要進行更改密碼或者注銷。
c.負責系統(tǒng)管-理-員的用戶與口令的管理。
d.負責補丁程序的管理，如：補丁程序如何更新;補丁程序如何存放。
e. 負責用戶常見問題的整理，定期進行總結(jié)，發(fā)布。
f.負責整個系統(tǒng)的用戶、數(shù)據(jù)信息的安全，根據(jù)公司的有關制度，保證數(shù)據(jù)的準確。
g. 負責對整個系統(tǒng)軟件進行系統(tǒng)升級。對于公司規(guī)模擴展后新的部門或者子公司，負責系統(tǒng)環(huán)境的搭建問題。升級時要做好記錄。
h. 負責對其他管-理-員、各單位系統(tǒng)關鍵用戶進行監(jiān)督和培訓，并指導他們完成本職工作。
i. 負責系統(tǒng)中各種單據(jù)打印格式的定義及調(diào)整。
j. 負責通過系統(tǒng)中的報表開發(fā)平臺進行業(yè)務報表定義和維護，滿足業(yè)務及領導查詢的'需要。
k. 負責關鍵用戶、最終用戶問題解答和數(shù)據(jù)錯誤查找，制定問題反饋流程。
l.負責監(jiān)督本單位操作人員，對違反公司信息管理規(guī)章制度和系統(tǒng)規(guī)章管理制度的行為，進行處理。
2) 崗位要求
a.嚴格遵循公司保密制度及其它關于系統(tǒng)管理的規(guī)章、制度，對于違反規(guī)章制度，進行泄密的行為，有舉報的義務。
b.熟悉erp軟件和企業(yè)業(yè)務流程，能熟練使用sql語句和數(shù)據(jù)查詢工具。
c.對即將進入系統(tǒng)的物料、用戶等信息進行嚴格審查，權限分配一定要按照權限分配制度進行，并且要及時。
d.對保密性和安全性要求較高的數(shù)據(jù)按照規(guī)定格式進行錄入、維護，防止信息泄露。
e.各系統(tǒng)管-理-員必須對自己所維護的數(shù)據(jù)負責，在系統(tǒng)中查詢、修改自己負責維護的基礎數(shù)據(jù)，對維護的數(shù)據(jù)做好文字記錄。
f.熟悉和掌握本單位使用系統(tǒng)的基本情況,把握操作人員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)使用中出現(xiàn)的各類問題并能快速解決。
h. 能夠熟練使用報表開發(fā)平臺，進行報表的開發(fā)。
i. 做好erp升級前軟件的備份和最新版本的erp軟件的備份。
3) 權限
系統(tǒng)有查詢和修改系統(tǒng)本單位的數(shù)據(jù)權限，并根據(jù)公司的有關制度，檢查數(shù)據(jù)的準確性。
7. 危機問題處理
由于系統(tǒng)運行的環(huán)境、錯誤操作等各種因素不可能完全避免，因此不可避免的會產(chǎn)生一些故障和危機。比如：數(shù)據(jù)庫或erp軟件服務器硬件損壞;數(shù)據(jù)庫或erp軟件服務器操作系統(tǒng)損壞;數(shù)據(jù)內(nèi)容遭到破壞或者惡意修改;erp軟件系統(tǒng)遭到破壞或者惡意修改;其他造成系統(tǒng)不能正常運行的使用的情況。
危機處理流程：
當系統(tǒng)陷入危機時，系統(tǒng)管-理-員必須在第一時間將問題反饋給公司的it主管部門，如果有必要可以反饋給公司的高層領導。然后由it主管部門或者公司領導決定是由系統(tǒng)管-理-員自行維護還是申請外部專家的幫助。
系統(tǒng)維護完后，必須進行數(shù)據(jù)和erp軟件準確性、實時性測試。在確信無誤后立即將最新的環(huán)境進行備份，然后投入正式運行。具體流程如下：
危機處理反饋：
危機問題的處理完成后，必須形成書面的報告，記錄危機發(fā)生的原因、危機的表現(xiàn)、危機問題的處理過程、危機問題處理的最終結(jié)果。報告必須發(fā)送給公司的高層以及系統(tǒng)相關部門的領導。
為了最大限度的避免危機問題的產(chǎn)生，減少危機問題給企業(yè)帶來的損失，要求it主管部門應當建立起企業(yè)erp系統(tǒng)相關的規(guī)章制度，主要包括：
系統(tǒng)管-理-員崗位職責;
erp系統(tǒng)操作管理制度;
erp系統(tǒng)維護制度;
機房管理制度;
數(shù)據(jù)備份制度;
數(shù)據(jù)保密制度;
檔案管理制度;
通過建立和健全企業(yè)erp項目的規(guī)章制度也將在很大程度上為企業(yè)的系統(tǒng)安全提供保障。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索erp管-理-員工作職責。
合同管理員的工作職責篇十二
一、按規(guī)定做好產(chǎn)品進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符、負責客戶退回的產(chǎn)品維修、和生產(chǎn)廠家的退換貨工作、如處理不當造成損失自己負責。
二、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設備及時供應，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
三、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數(shù)量準確。
四、熟悉相應物資設備的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
六、完成領導的其它工作。
合同管理員的工作職責篇十三
2協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)合同約定和現(xiàn)場勘查情況，編制詳細的、有針對性的、可實施的《施工組織設計》。
3參與單項工程勞務分包的招標和評標。
4現(xiàn)場工程主管是現(xiàn)場工程質(zhì)量、進度的執(zhí)行人，對現(xiàn)場工程質(zhì)量、進度負主要責任。
5負責完成《施組設計》要求的質(zhì)量目標、進度目標。
6做好施工日志，負責對現(xiàn)場異常情況(如惡劣天氣、被盜搶、現(xiàn)場不具備施工條件、受第三方影響窩工/停工/返工等)的及時拍照取證，并報項目經(jīng)理處理。
7負責統(tǒng)計、核算每天工程量及計劃外用工記錄，定期報項目經(jīng)理備案。
8依據(jù)《施工方案》負責施工過程中的技術交底及技術指導工作。
9負責要求并檢查作業(yè)班組的班前會、班后會，對勞務班組的野蠻施工及由此造成的質(zhì)量事故進行取證、處罰。
10負責混凝土澆筑工序的過程質(zhì)量控制。
11協(xié)助物資主管對本工程現(xiàn)場閑置物資的統(tǒng)計，及時轉(zhuǎn)運或退庫。
12協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)施工組織設計組織施工;定期召集進度協(xié)調(diào)會，履約率不低于80%。
13協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)工程進展情況及時與甲方、勞務分包方簽署工程進度、工程量、合同外項目及其他記錄性單據(jù)并及時上傳信息系統(tǒng)。
14協(xié)助項目經(jīng)理對工程進度款的催收，及本項目分供方(含現(xiàn)場勞務公司)資金的申請與支付。
15協(xié)助項目經(jīng)理與甲方辦理工程額確認、項目分供方的結(jié)算，及工程項目決算工作。
16協(xié)助項目經(jīng)理宣導、落實項目部及分包隊伍的管理制度、相關工作流程，制定項目部作息制度，主持施工例會，形成會議紀要報備工程部存檔。
17完成上級交辦的臨時性工作。
合同管理員的工作職責篇十四
5、統(tǒng)計發(fā)放工衣及工衣扣款數(shù)據(jù)，在職職工的水電、食宿扣款工作;。
6、提供培訓會、訂貨會所需的后勤物資;。
7、協(xié)助街道辦進行居住證的登記、辦理、簽注等事宜;。
8、跟進工廠下水道堵塞、抽化油池、化糞池，廠區(qū)內(nèi)滅鼠及除四害工作事項;。
9、上級領導臨時交辦的其他事項。
合同管理員的工作職責篇十五
(三)負責施工過程的工程標識管理和工程防護工作，參與竣工交付時現(xiàn)場實物的交接;。
(四)負責按公司施工進度完成項目施工，整理并編制竣工驗收資料，對項目驗收負責;。
(五)負責與施工班組協(xié)調(diào)溝通，處理施工中出現(xiàn)的各種問題，及時提出解決意見和建議;。
(六)負責協(xié)助項目經(jīng)理開展工程施工管理，包括：現(xiàn)場管理產(chǎn)品下單、施工管理等;。
(七)駐項目辦公;。
(八)服從公司根據(jù)項目建設需要而作出的工作安排。
合同管理員的工作職責篇十六
1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。
二、管理的原則
1?、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持?1?年之內(nèi)考評的方法具有一致性。
3?、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準。
4?、公開性：員工要知道自己的詳細考評結(jié)果。
三、?考核內(nèi)容和分值
第1、考評方式：
------?試用期：
2）??《工作行為績效為考核》考核內(nèi)容：
p??工作崗位技能?：勝任本職工作應具備的崗位技能，由自評和直接上級進行考評；
p??個人責任工作：?崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由自評和直接上級進行考評；
------?轉(zhuǎn)正期：
作的能力，以及制訂員工未來業(yè)務績指標為重點；
2.??考核類別：
p??第一部份：?《?工作行為績效考核?》是指：員工本職以工作內(nèi)容及工作技能；
b--《?業(yè)績指標考核?》是指：制訂季度以上的業(yè)績指標為考核依據(jù)；
------?年度期：
2.??考核類別：
第2、分值計算：
原則上，總分滿分100分，工作崗位技能滿分20分，下達任務、個人責任工作、團隊合作分別為25分、30分和25分。
五、績效評估的程序
1、評估三部曲：
n??績效評價：對自我的崗位工作進行重點評價；
n??自我工作能力評估：對自我在工作中的優(yōu)點與不足進行自評；
n??主管評估：直接上級對其進行總評；
2、試用期考評：
n??試用期，每月進行一次評估，由人事部進行記錄，直至試用期結(jié)束。
n??3個月進行總評估，由自我、部門內(nèi)部同事或人事主管進行評估，然后交由人事部統(tǒng)計，通過績效考核，方可轉(zhuǎn)正。
四、考評的一般程序
1、?員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序。
2、員工進行自評，自評不計入總分。
3、直接上級一般為該員工的考評負責人。
4、考評結(jié)束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通。
5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。
五、保密
1?、考評與評估結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）院長公開。
2?、考評結(jié)果及考評文件交由（五樓）行政管理部存檔。
3?、任何人不得將考評結(jié)果告訴與考核沒直接關系人員。
六、其他事項
1?、?本院的績效管理工作由行政管理中心統(tǒng)一負責。
2?、考評每季進行一次，原則上在每季最后一周到下季的第一周進行。
3?、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人事行政管理部門組織）。
4?、各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人事管理部門、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由行政人事部負責解釋。
在公司的人力部門，績效工作也是重要的'一份工作，同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成，那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢？以下是績效專員崗位職責的資料整理，僅供參考。
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
11完成上級交辦的其它臨時性工作
主 要 職 責?
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的依據(jù)；
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系；?
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
7、不斷完善公司考核體系；負責調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供解決方案；
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作；?
9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù)；
10、負責部門會議記錄工作；?
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源；
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn)；?
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。
合同管理員的工作職責篇一
一、認真制定采購部的工作計劃，不斷完善物資采購的管理制度。
二、負責規(guī)范采購程序與材料付款手續(xù)，認真審核物資申購報告。
三、做好市場價格價格調(diào)研工作，堅持貨比三家，掌握價格動態(tài)規(guī)律。
四、負責大宗物資招投標的組織與管理工作，堅持公開、公證、高效、快捷。
五、負責購物信息反饋工作，及時解決購物中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題。
六、當好領導參謀，定期向領導匯報市場價格的動態(tài)情況。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
合同管理員的工作職責篇二
2、收集完善公司各項合同管理的信息及記錄。
3、承擔公司組織的投(議)標項目的招(議)標文件評審、合同評審、合同變更交底中的具體工作，并按公司要求作好相關記錄，歸檔保存。
4、保管公司防偽合同印章、負責公司合同的審核蓋章。
5、建立合同管理要求的各種記錄和臺賬，并及時整理、匯總;妥善保管，按期匯報總結(jié)。
6、輔助完成人力行政工作。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
合同管理員的工作職責篇三
職責：
3.編制合同移交表及移交匯總信息錄入;。
4.合同臺賬：做好合同登記、標號、信息錄入等電腦工作，實行信息化管理;。
5.按年、所屬分公司匯總合同簽訂情況;。
6.管理合同電子文本及書面檔案，做好檔案信息錄入;。
7.負責合同查詢工作;。
8.參與合同糾紛的處理;。
9.協(xié)助對外聯(lián)絡;。
任職要求：
1.大專及以上學歷，法學，行政、工程類相關專業(yè)，本科優(yōu)先考慮，1年以上工作經(jīng)驗。
2.有一定寫作能力，工作細心有耐性;。
3.熟練使用辦公軟件;。
4.持有標準員或律師資質(zhì)證證優(yōu)先。
職責：
2、處理各類項目停工緩建、退場、索賠事件;。
3、審核各類合同付款要求、督促合同對方及時提交履約保證金或保函;。
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
2、具有3年及以上房建工程現(xiàn)場質(zhì)量或技術管理工作經(jīng)驗，熟悉房建工程施工工序;。
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，強烈的責任心，較強的執(zhí)行力，做事細心，并善于自我學習提升。
合同管理員的工作職責篇四
職責：
1.負責營銷中心業(yè)務合同審核管理、合同原件的收集并統(tǒng)計整理工作;。
2.負責基礎數(shù)據(jù)信息的錄入與整理;。
3.負責營銷中心業(yè)務合同的促銷情況審核;。
4.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
2.具有良好的表達、溝通和執(zhí)行能力，工作態(tài)度良好;。
3.思路清晰，有責任心，細致認真。
合同管理員的工作職責篇五
1、負責所有項目合同報批、催辦、轉(zhuǎn)達、歸檔等;。
2、負責公司文件管理工作(文件的領取、登記、轉(zhuǎn)達、歸檔);。
3、負責每月例會的會議紀要整理;。
4、負責其它行政相關工作。
1、大專及以上學歷，有建筑業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
2、做事認真細心，責任心強、文字編輯能力良好。
合同管理員的工作職責篇六
合同管理員負責參與跟蹤、監(jiān)督公司各類合同的履約情況，完成每日合同日志、周報月報等合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并提交相關分析報告。下面是本站小編為您精心整理的合同管理員崗位的工作職責。
職責：
1、負責建立與完善合同管理制度。
2、負責所有往來合同的審核，與與公司法務溝通與及時報審。
3、負責合同歸檔管理，合同信息及時準確的錄入相關系統(tǒng);。
5、合同的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;。
6、建立合同催收發(fā)報機制，及時提醒銷售進行合同回收;完成領導安排的其他工作。
任職資格:。
1.正規(guī)院校全日制本科學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;。
2.具有快速執(zhí)行力、數(shù)據(jù)敏感能力、強邏輯思維能力和主動思考能力;。
3.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;。
4.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;。
職責：
1.常規(guī)規(guī)合同擬定、歸檔、合同模板庫存管理;。
2.合同會簽、合同變更、收收付款等流程;。
3.開票信息匯總、核查、備份;。
4.監(jiān)督合同履行和結(jié)算，匯總合同回款情況;。
5.數(shù)據(jù)分析、合同銷售報表更新，上報合同相關數(shù)據(jù);。
相關要求：
1、做事仔細認真、有責任心;。
2、積極上進，具有良好的職業(yè)道德及團隊精神;。
3、為人正直、誠信，較好的心理素質(zhì)和抗壓能力;。
4、具備基本的電腦操作能力，對excel操作比較熟悉;。
5、大專以上學歷，語言溝通能力強者可放寬學歷要求;。
6、吃苦耐勞，服從公司安排;。
職責：
1、負責招投標、合同簽訂流程相關工作并形成文件(包括運用公司辦公平臺)，負責更新、上報合同匯總表。
2、負責工程分包合同、材料合同及。
租賃合同。
的起草、洽談、簽訂、報批工作，并及時整理分類。
3、負責公司系統(tǒng)管理中商務板塊的信息錄入工作。
4、負責圖紙、設計變更、簽證、日常經(jīng)濟文件等收集、分類、匯總工作，各種商務資料的收發(fā)工作。
崗位要求。
1、有一定的合同管理經(jīng)驗;一年以上工作經(jīng)歷，工程專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉合同的擬定及管理，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作。
3、能熟練運用辦公軟件，熟練使用excel、word文檔;并能快速學習公司辦公流程。
4、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠在一定的壓力下工作。
5、有良好的協(xié)作與團隊精神，為人正直，有責任心;性格穩(wěn)重，細致耐心，善于溝通協(xié)調(diào)。
6、完成上級主管臨時交辦的各項任務;根據(jù)需要而分配或調(diào)整的工作。
一、認真制定采購部的。
工作計劃。
不斷完善物資采購的管理制度。
二、負責規(guī)范采購程序與材料付款手續(xù)，認真審核物資申購報告。
三、做好市場價格價格調(diào)研工作，堅持貨比三家，掌握價格動態(tài)規(guī)律。
四、負責大宗物資招投標的組織與管理工作，堅持公開、公證、高效、快捷。
五、負責購物信息反饋工作，及時解決購物中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題。
六、當好領導參謀，定期向領導匯報市場價格的動態(tài)情況。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
職責：
1、熟悉商務及管理流程，了解合同管理及法律常識;。
2、負責制作和編寫各類商務文函、方案等，掌握業(yè)務動態(tài)進度;。
3、熟悉使用辦公軟件，具備收集、整理、分析數(shù)據(jù)和信息的能力;。
4、具有良好的客戶服務意識和人際關系處理能力;具有較強的團隊協(xié)作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)，有一定的抗壓能力和應變能力。
崗位要求：
1、本科以上學歷;。
2、能夠處理日常的商務事物，要求有較好的數(shù)據(jù)處理能力;。
3、做事認真、細心、負責。
合同管理員的工作職責篇七
職責：
1、負責建立與完善合同管理制度。
2、負責所有往來合同的審核，與與公司法務溝通與及時報審。
3、負責合同歸檔管理，合同信息及時準確的錄入相關系統(tǒng);。
5、合同的相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;。
6、建立合同催收發(fā)報機制，及時提醒銷售進行合同回收;完成領導安排的其他工作。
任職資格:。
1.正規(guī)院校全日制本科學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;。
2.具有快速執(zhí)行力、數(shù)據(jù)敏感能力、強邏輯思維能力和主動思考能力;。
3.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;。
4.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;。
合同管理員的工作職責篇八
職責：
1.負責企業(yè)文件的處理、資料整理以及各類會議記錄和資料等的整理工作。
3.負責檔案、資料的調(diào)借、查閱工作。
4.負責檢查入庫或到期歸還檔案資料的完整性，發(fā)現(xiàn)問題及時報告處理。
5.負責及時收回失效的/或作廢的文件。
6.按照有關規(guī)定，對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。
7.利用專業(yè)檔案管理軟件或辦公軟件等工具進行檔案管理信息化工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，具檔案管理上崗證者優(yōu)先考慮。
2.受過檔案管理、信息管理等方面的培訓(優(yōu)先)。
3.熟悉檔案管理辦法，掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件。
4.嚴謹、有責任心，有團隊合作精神。
5.工作認真負責，細致認真，誠實守信、保密意識強。
6.自覺遵守崗位操作規(guī)范與制度。
合同管理員的工作職責篇九
宿舍管理員應具有健康的身體，有一定文化知識和人際溝通能力，工作責任心強，道德品質(zhì)好，熱愛本職工作。
1．負責所管宿舍學生人身、財產(chǎn)安全，寢室衛(wèi)生、內(nèi)務。中專生宿舍區(qū)管理人員嚴格執(zhí)行半封閉式管理制度，即星期一至星期五每日上午8：20—12：00，下午2：30—4：10關閉宿舍大門，晚上10：00關門熄燈；大專宿舍區(qū)晚上11：00關門熄燈。任何人不得入內(nèi)(包括實習學生)，特殊情況，憑有關手續(xù)登記入室。
2．負責學生宿舍的日常管理工作。嚴禁男女學生互竄宿舍；宿舍熄燈后，嚴禁喧嘩、打鬧、點蠟燭；嚴禁學生擅留他人留宿；嚴禁私接電源，使用違規(guī)電器，燒電、汽、酒精爐；嚴禁學生帶管制刀具到學校；嚴禁亂潑污水，亂丟雜物；嚴禁吸煙、酗酒、。
3．負責寢室內(nèi)清潔衛(wèi)生的組織清理及檢查；督促學生打掃寢室清潔衛(wèi)生整理內(nèi)務，做到每日檢查、登記、公布結(jié)果。要求嚴格、公正、公平、一視同仁。
4．上班期間堅守崗位，不得擅離職守，不得外出和干私活，做好防范工作，嚴防偷盜：因自己工作不到位導致失竊及公物損壞等事件發(fā)生，視其情況輕者給予經(jīng)濟賠償處罰，重者賠償處罰后解聘終止合同。做好每日巡視、檢查、統(tǒng)計等工作。
5．負責督促學生按時就寢、起床，每天晚上堅持檢查學生歸寢情況及就寢紀律。對不按時歸寢及夜不歸寢者必須做好記錄，并及時報學生所在系或輔導員和學生處宿管中心。起床鈴響后，催促學生起床、打掃衛(wèi)生、整理內(nèi)務；上課預備鈴響后，催促學生上課。配合輔導員、班主任老師處理學生的并危、困等突發(fā)事件。
6．負責管理好宿舍內(nèi)的水、電，厲行節(jié)約，做到每日按時開關電。
7、定期對宿舍內(nèi)的各項安全設施（樓梯燈、消防栓、消防通道、應急燈等）進行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時上報。
1.宿舍管理員實行包干制，無節(jié)假日。
2.凡在工作中發(fā)生責任事故或工作不負責任，不服從工作安排、脫崗、不假離崗、超假等現(xiàn)象，視情輕重給予賠償、扣工資、解聘等處理。
3.宿舍管理員必須做到下列各條：
(1)嚴格要求自己，認真履行職責。
(2)提高自身素質(zhì)，以老師、長者的身份，耐心、細致地做好宿舍內(nèi)學生的管理工作。
(3)服務育人、平等待人；尊重學生人格，不得簡單粗暴地對待學生，不得與學生發(fā)生任何口角，糾紛，更不得動手打人。
(4)上班期間不得擅離崗位。
(5)每學期開學一個月內(nèi)，必須熟悉所管本宿舍內(nèi)的學生。
(6)雙休日，堅持嚴查，登記．入冊，存檔并及時上報學生處。
(7)服從學校對宿管工作調(diào)整和安排。
(8)不得與學生進行有償服務。
4.考核細則：
(1)缺勤脫崗、擅離崗位，累計脫崗三次，解除勞動合同。
(2)經(jīng)檢查學生宿舍衛(wèi)生不達標、公共衛(wèi)生區(qū)臟、亂、差；宿舍有、酗酒現(xiàn)象視為管理不力。凡經(jīng)檢查屬于管理不力的宿舍都必須采取有效措施進行整改，整改后經(jīng)復查未達標，向其提出警告，再未達標，說明不具備管理能力，予以辭退。
(3)對夜不歸宿的學生沒有及時通知輔導員/班主任，上報學生處，且造成嚴重后果的，予以辭退。
5.本辦法由學生處宿舍管理中心負責實施，并責成專人負責檢查、記錄。
合同管理員的工作職責篇十
1.熟悉工程圖紙及有關施工技術規(guī)程，嚴格按照施工圖紙、《施工組織設計》和《項目工程全面管理計劃》組織現(xiàn)場施工。
2.參加職業(yè)安全健康危險源和環(huán)境因素識別，具體負責對重大危險源、環(huán)境因素管理方案的實施。
3.下達任務單，并及時結(jié)算，按工序向施工班組下達安全交底單，及時填寫施工日志。?
4.深入現(xiàn)場指導施工，全面負責施工現(xiàn)場管理，作好文明施工、環(huán)境保護和職業(yè)安全健康日常檢查工作。
5.負責對工序質(zhì)量進行初步認定，并組織工序評定，參加工序的隱蔽驗收。
7.負責對管理體系出現(xiàn)的不合格進行糾正、預防措施的具體實施。
8.參加圖紙會審、設計交底會及施工現(xiàn)場。
合同管理員的工作職責篇十一
為了使我公司信息化工作沿著健康的軌道繼續(xù)鞏固提高，保證erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防范數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)崩潰等方面的風險，避免因為數(shù)據(jù)管理不善帶來的損失，同時滿足領導決策信息和信息披露的需要，特指定如下職責及要求，以規(guī)范系統(tǒng)管-理-員的日常工作。
1) 為了加強公司erp系統(tǒng)的管理，要求在erp實施過程中，做到崗位、責任明確，人員分工明確，系統(tǒng)管-理-員應由專人擔當。
2) erp系統(tǒng)日常管理是一項綜合性很強的工作，要求系統(tǒng)管-理-員根據(jù)分工，在日常工作中必須滿足相關工作職責和技能的要求，從而保證erp系統(tǒng)的正常、安全運行。
3) 在erp系統(tǒng)實施過程中，系統(tǒng)管-理-員應全程參與，并協(xié)助各部門制定信息化實施過程的相關制度，如：日常操作規(guī)范、操作系統(tǒng)安裝其他應用軟件規(guī)范、網(wǎng)絡安全規(guī)范等。
4) 系統(tǒng)管-理-員在erp實施完成后，需要能獨立承擔軟件、硬件、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等某幾部分的維護工作，并能在以后業(yè)務及公司規(guī)模拓展時為其他人員提供相關培訓。
5) 對于信息系統(tǒng)各方面性能等的改善，系統(tǒng)管-理-員有不可推卸的責任，要保證信息系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行，系統(tǒng)管-理-員必須能夠充分發(fā)揮自己的作用，規(guī)避軟硬件等各方面可能存在的風險，并做好相關準備工作，在出現(xiàn)問題時能快速解決。
6) 系統(tǒng)管-理-員有責任對日常工作中遇到的相關問題進行總結(jié)，形成文檔，進行備份，便于后期維護工作的進行。
7) 系統(tǒng)管-理-員需要根據(jù)各部門操作情況及多發(fā)性問題，定期或不定期在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關問題處理辦法。
8) 建立公司“技術支持熱線”和“項目管理網(wǎng)絡系統(tǒng)”，負責協(xié)調(diào)各種同信息系統(tǒng)相關的技術服務和相關技術問題的解答。
以下將從系統(tǒng)管-理-員日常工作的幾個重點，對其職責及要求進行詳細說明。
2. 硬件管理
1) 崗位職責
a. 負責日常支持erp系統(tǒng)運行的服務器硬件的維護工作。
b. 負責硬件防火墻等安全設備的維護工作。
c. 負責支持erp運行的網(wǎng)絡硬件的維護工作。
d. 負責支持erp運行的各客戶端硬件的維護。
e.負責建立日常支持erp系統(tǒng)運行的硬件設備的檔案及維護記錄，并在日常維護中進行登記。
f. 定期檢查硬件設備的運行情況，登記設備運行記錄。重點關注重要設備。
g.負責硬件設備的維修，對硬件設備的擴充及購買根據(jù)系統(tǒng)運行需要提出配置建議。
h.在進行硬件設備大的變動，會影響erp正常運行時，首先向相關領導提出申請，然后通知相關部門和操作員，如進行交換機斷電等。
i.
2) 崗位要求
a.熟練掌握所維護設備的原理，必須有硬件維修經(jīng)驗，熟悉支持系統(tǒng)運行的硬件設備的維修、維護工作，包括服務器、交換機、客戶端pc、打印機等。
b. 對硬設備出現(xiàn)的故障及時排除。
c.對于設備出現(xiàn)設備故障，經(jīng)分析無法獨立解決時，應即使聯(lián)系相關專業(yè)維修人員進行，以保障設備安全。
d. 嚴格遵守公司關于硬件管理的管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有對服務器，客戶端機器、打印機等設備管理的權限。
3. 網(wǎng)絡管理
1) 崗位職責
a.負責日常支持erp系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡的維護工作，保證網(wǎng)絡的安全，不受病毒的危害。
b. 負責日常支持erp系統(tǒng)運行的網(wǎng)絡環(huán)境配置。
c. 負責定期對網(wǎng)絡環(huán)境進行檢測，登記網(wǎng)絡監(jiān)測記錄，保證網(wǎng)絡暢通。
d. 負責及時解決網(wǎng)絡環(huán)境問題，登記網(wǎng)絡維護記錄。
e. 負責培訓分公司系統(tǒng)管-理-員，進行網(wǎng)絡維護。
f.負責定期檢查網(wǎng)絡安全情況，特別要隨時監(jiān)控內(nèi)部人員惡意傳播病毒的現(xiàn)象，并登記網(wǎng)絡監(jiān)測記錄。
g.負責定期監(jiān)測包括服務器和各種終端設備的防病毒軟件使用情況，防護病毒、木馬程序、黑客攻擊等。
h.負責殺毒軟件安裝和配置，檢查服務器防火墻及殺毒軟件是否運行正常以及是否升級到最新防病毒庫版本。
2) 崗位要求
a. 系統(tǒng)管-理-員需具有一定網(wǎng)絡管理及維護經(jīng)驗。
b.系統(tǒng)管-理-員需熟悉相關網(wǎng)絡維護知識，能快速檢測網(wǎng)絡故障原因，及時排除網(wǎng)絡故障。
c. 系統(tǒng)管-理-員必須具備防范病毒意識，確保網(wǎng)絡不會因病毒入侵癱瘓。
d. 嚴格遵守公司關于網(wǎng)絡管理及網(wǎng)絡安全的其他管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有對服務器和終端設備安全監(jiān)察的權限。
4. 操作系統(tǒng)
1) 崗位職責
a.負責日常支持erp系統(tǒng)運行的各站點及服務器操作系統(tǒng)的安裝和維護工作。
b. 負責定期檢查服務器操作系統(tǒng)運行情況，填寫服務器操作系統(tǒng)運行記錄。
c. 負責客戶端網(wǎng)絡連接配置。
d.負責制定客戶端機器軟件安裝制度，禁止客戶端刪除操作系統(tǒng)文件，并定期對客戶端機器運行軟件進行檢查和清理。
e.負責監(jiān)督客戶端軟件安裝及網(wǎng)絡訪問情況，禁止安裝游戲軟件和訪問非法網(wǎng)頁。
f.負責服務器操作系統(tǒng)的安裝和備份，要求erp相關的服務器嚴格禁止安裝任何游戲和瀏覽可能感染病毒的網(wǎng)頁。
g. 負責制定客戶端軟件安裝的相關懲罰措施。
2) 崗位要求
a.系統(tǒng)管-理-員必須熟悉操作系統(tǒng)基礎知識、服務器配置對操作系統(tǒng)要求，能對數(shù)據(jù)庫服務器進行安裝和部署。
b.能夠處理操作系統(tǒng)日常問題，如打印機的添加與共享、日常辦公軟件的安裝等。
c.服務器系統(tǒng)進行重做前必須進行相關文件的備份和遷移，確保不影響erp業(yè)務的正常進行。
d. 系統(tǒng)管-理-員有責任對服務器及客戶端的相關文檔資料進行保密。
e. 嚴格遵守公司的軟件安裝管理辦法、機房管理制度和其他管理制度。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員具有操作服務器和各客戶端機器的權限。
5. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)
1) 崗位職責
a. 負責數(shù)據(jù)庫的用戶與口令的管理;
b. 負責系統(tǒng)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)文件遭到破壞。
d. 公司帳套擴建或者業(yè)務規(guī)模擴充時，負責數(shù)據(jù)庫建賬和帳套維護。
e. 負責數(shù)據(jù)庫的恢復及不同服務器之間的數(shù)據(jù)庫遷移和數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化。
f.負責檢查跟蹤數(shù)據(jù)庫是否運行正常，備份是否按時、完整，表空間是否已經(jīng)需要擴展，磁盤空間是否滿足數(shù)據(jù)文件擴展要求等，并采取相關措施，保證數(shù)據(jù)庫正常運行。
g. 定期對備份數(shù)據(jù)進行恢復測試，保證備份數(shù)據(jù)的完整有效。
h. 負責整個數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的安全與保密。
i. 制定數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范和數(shù)據(jù)保密制度，并對數(shù)據(jù)庫操作進行嚴格記錄。
j. 負責客戶端數(shù)據(jù)庫的連接配置，保證暢通。
2) 崗位要求
a.嚴格遵守公司關于安全性、保密性的規(guī)章制度，對于違反規(guī)章制度，進行泄密的行為，有舉報的義務。
b. 熟悉數(shù)據(jù)庫企業(yè)管理器、查詢分析器等工具的使用。
c.熟悉數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)、表空間擴充、數(shù)據(jù)文件備份、日志清理及操作數(shù)據(jù)庫常用sql，并具有一定的數(shù)據(jù)庫維護經(jīng)驗。
d.嚴格按照規(guī)定對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行備份，以便在計算機發(fā)生故障時可將數(shù)據(jù)恢復到最近狀態(tài)。備份要采用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)備份和以及雙機熱備等多種數(shù)據(jù)備份方案。
e.對備份的數(shù)據(jù)應加強管理，防止被非法拷貝或毀壞，要對其內(nèi)容及運行環(huán)境(如軟件的版本)等進行記錄。
f.嚴禁非系統(tǒng)管-理-員進行數(shù)據(jù)的備份、恢復等操作，保證數(shù)據(jù)庫安全，禁止數(shù)據(jù)文件外泄。嚴禁未經(jīng)授權進行數(shù)據(jù)恢復或轉(zhuǎn)入操作。
g.對數(shù)據(jù)庫進行后臺操作要慎重，操作前一定要進行數(shù)據(jù)庫的備份。盡量減少后臺操作數(shù)據(jù)庫的次數(shù)，防止造成數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)丟失和破壞。
h.嚴格遵守公司的數(shù)據(jù)庫保密制度和其他管理制度，并嚴格按照數(shù)據(jù)庫操作規(guī)范進行。同時，進行數(shù)據(jù)庫遷移和后臺操作數(shù)據(jù)庫時，需要至少2名系統(tǒng)管-理-員配合工作，避免發(fā)生意外。
i.如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤等問題，首先要從業(yè)務中查找錯誤原因，禁止私自改動數(shù)據(jù)庫，尤其不能刪除表和更改表結(jié)構(gòu)。
j. 嚴格保密數(shù)據(jù)庫用戶密碼，并定期進行修改。
3) 權限
系統(tǒng)管-理-員有操作數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)庫密碼的權限。
6. 應用軟件
1) 崗位職責
a.負責軟件的站點管理，為新增站點安裝erp客戶端軟件。
b.負責帳戶管理，嚴格按照用戶職責為新用戶分配相關權限。對操作員根據(jù)需要進行更改密碼或者注銷。
c.負責系統(tǒng)管-理-員的用戶與口令的管理。
d.負責補丁程序的管理，如：補丁程序如何更新;補丁程序如何存放。
e. 負責用戶常見問題的整理，定期進行總結(jié)，發(fā)布。
f.負責整個系統(tǒng)的用戶、數(shù)據(jù)信息的安全，根據(jù)公司的有關制度，保證數(shù)據(jù)的準確。
g. 負責對整個系統(tǒng)軟件進行系統(tǒng)升級。對于公司規(guī)模擴展后新的部門或者子公司，負責系統(tǒng)環(huán)境的搭建問題。升級時要做好記錄。
h. 負責對其他管-理-員、各單位系統(tǒng)關鍵用戶進行監(jiān)督和培訓，并指導他們完成本職工作。
i. 負責系統(tǒng)中各種單據(jù)打印格式的定義及調(diào)整。
j. 負責通過系統(tǒng)中的報表開發(fā)平臺進行業(yè)務報表定義和維護，滿足業(yè)務及領導查詢的'需要。
k. 負責關鍵用戶、最終用戶問題解答和數(shù)據(jù)錯誤查找，制定問題反饋流程。
l.負責監(jiān)督本單位操作人員，對違反公司信息管理規(guī)章制度和系統(tǒng)規(guī)章管理制度的行為，進行處理。
2) 崗位要求
a.嚴格遵循公司保密制度及其它關于系統(tǒng)管理的規(guī)章、制度，對于違反規(guī)章制度，進行泄密的行為，有舉報的義務。
b.熟悉erp軟件和企業(yè)業(yè)務流程，能熟練使用sql語句和數(shù)據(jù)查詢工具。
c.對即將進入系統(tǒng)的物料、用戶等信息進行嚴格審查，權限分配一定要按照權限分配制度進行，并且要及時。
d.對保密性和安全性要求較高的數(shù)據(jù)按照規(guī)定格式進行錄入、維護，防止信息泄露。
e.各系統(tǒng)管-理-員必須對自己所維護的數(shù)據(jù)負責，在系統(tǒng)中查詢、修改自己負責維護的基礎數(shù)據(jù)，對維護的數(shù)據(jù)做好文字記錄。
f.熟悉和掌握本單位使用系統(tǒng)的基本情況,把握操作人員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)使用中出現(xiàn)的各類問題并能快速解決。
h. 能夠熟練使用報表開發(fā)平臺，進行報表的開發(fā)。
i. 做好erp升級前軟件的備份和最新版本的erp軟件的備份。
3) 權限
系統(tǒng)有查詢和修改系統(tǒng)本單位的數(shù)據(jù)權限，并根據(jù)公司的有關制度，檢查數(shù)據(jù)的準確性。
7. 危機問題處理
由于系統(tǒng)運行的環(huán)境、錯誤操作等各種因素不可能完全避免，因此不可避免的會產(chǎn)生一些故障和危機。比如：數(shù)據(jù)庫或erp軟件服務器硬件損壞;數(shù)據(jù)庫或erp軟件服務器操作系統(tǒng)損壞;數(shù)據(jù)內(nèi)容遭到破壞或者惡意修改;erp軟件系統(tǒng)遭到破壞或者惡意修改;其他造成系統(tǒng)不能正常運行的使用的情況。
危機處理流程：
當系統(tǒng)陷入危機時，系統(tǒng)管-理-員必須在第一時間將問題反饋給公司的it主管部門，如果有必要可以反饋給公司的高層領導。然后由it主管部門或者公司領導決定是由系統(tǒng)管-理-員自行維護還是申請外部專家的幫助。
系統(tǒng)維護完后，必須進行數(shù)據(jù)和erp軟件準確性、實時性測試。在確信無誤后立即將最新的環(huán)境進行備份，然后投入正式運行。具體流程如下：
危機處理反饋：
危機問題的處理完成后，必須形成書面的報告，記錄危機發(fā)生的原因、危機的表現(xiàn)、危機問題的處理過程、危機問題處理的最終結(jié)果。報告必須發(fā)送給公司的高層以及系統(tǒng)相關部門的領導。
為了最大限度的避免危機問題的產(chǎn)生，減少危機問題給企業(yè)帶來的損失，要求it主管部門應當建立起企業(yè)erp系統(tǒng)相關的規(guī)章制度，主要包括：
系統(tǒng)管-理-員崗位職責;
erp系統(tǒng)操作管理制度;
erp系統(tǒng)維護制度;
機房管理制度;
數(shù)據(jù)備份制度;
數(shù)據(jù)保密制度;
檔案管理制度;
通過建立和健全企業(yè)erp項目的規(guī)章制度也將在很大程度上為企業(yè)的系統(tǒng)安全提供保障。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索erp管-理-員工作職責。
合同管理員的工作職責篇十二
一、按規(guī)定做好產(chǎn)品進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符、負責客戶退回的產(chǎn)品維修、和生產(chǎn)廠家的退換貨工作、如處理不當造成損失自己負責。
二、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設備及時供應，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
三、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數(shù)量準確。
四、熟悉相應物資設備的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。
五、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。
六、完成領導的其它工作。
合同管理員的工作職責篇十三
2協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)合同約定和現(xiàn)場勘查情況，編制詳細的、有針對性的、可實施的《施工組織設計》。
3參與單項工程勞務分包的招標和評標。
4現(xiàn)場工程主管是現(xiàn)場工程質(zhì)量、進度的執(zhí)行人，對現(xiàn)場工程質(zhì)量、進度負主要責任。
5負責完成《施組設計》要求的質(zhì)量目標、進度目標。
6做好施工日志，負責對現(xiàn)場異常情況(如惡劣天氣、被盜搶、現(xiàn)場不具備施工條件、受第三方影響窩工/停工/返工等)的及時拍照取證，并報項目經(jīng)理處理。
7負責統(tǒng)計、核算每天工程量及計劃外用工記錄，定期報項目經(jīng)理備案。
8依據(jù)《施工方案》負責施工過程中的技術交底及技術指導工作。
9負責要求并檢查作業(yè)班組的班前會、班后會，對勞務班組的野蠻施工及由此造成的質(zhì)量事故進行取證、處罰。
10負責混凝土澆筑工序的過程質(zhì)量控制。
11協(xié)助物資主管對本工程現(xiàn)場閑置物資的統(tǒng)計，及時轉(zhuǎn)運或退庫。
12協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)施工組織設計組織施工;定期召集進度協(xié)調(diào)會，履約率不低于80%。
13協(xié)助項目經(jīng)理根據(jù)工程進展情況及時與甲方、勞務分包方簽署工程進度、工程量、合同外項目及其他記錄性單據(jù)并及時上傳信息系統(tǒng)。
14協(xié)助項目經(jīng)理對工程進度款的催收，及本項目分供方(含現(xiàn)場勞務公司)資金的申請與支付。
15協(xié)助項目經(jīng)理與甲方辦理工程額確認、項目分供方的結(jié)算，及工程項目決算工作。
16協(xié)助項目經(jīng)理宣導、落實項目部及分包隊伍的管理制度、相關工作流程，制定項目部作息制度，主持施工例會，形成會議紀要報備工程部存檔。
17完成上級交辦的臨時性工作。
合同管理員的工作職責篇十四
5、統(tǒng)計發(fā)放工衣及工衣扣款數(shù)據(jù)，在職職工的水電、食宿扣款工作;。
6、提供培訓會、訂貨會所需的后勤物資;。
7、協(xié)助街道辦進行居住證的登記、辦理、簽注等事宜;。
8、跟進工廠下水道堵塞、抽化油池、化糞池，廠區(qū)內(nèi)滅鼠及除四害工作事項;。
9、上級領導臨時交辦的其他事項。
合同管理員的工作職責篇十五
(三)負責施工過程的工程標識管理和工程防護工作，參與竣工交付時現(xiàn)場實物的交接;。
(四)負責按公司施工進度完成項目施工，整理并編制竣工驗收資料，對項目驗收負責;。
(五)負責與施工班組協(xié)調(diào)溝通，處理施工中出現(xiàn)的各種問題，及時提出解決意見和建議;。
(六)負責協(xié)助項目經(jīng)理開展工程施工管理，包括：現(xiàn)場管理產(chǎn)品下單、施工管理等;。
(七)駐項目辦公;。
(八)服從公司根據(jù)項目建設需要而作出的工作安排。
合同管理員的工作職責篇十六
1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。
二、管理的原則
1?、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持?1?年之內(nèi)考評的方法具有一致性。
3?、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準。
4?、公開性：員工要知道自己的詳細考評結(jié)果。
三、?考核內(nèi)容和分值
第1、考評方式：
------?試用期：
2）??《工作行為績效為考核》考核內(nèi)容：
p??工作崗位技能?：勝任本職工作應具備的崗位技能，由自評和直接上級進行考評；
p??個人責任工作：?崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由自評和直接上級進行考評；
------?轉(zhuǎn)正期：
作的能力，以及制訂員工未來業(yè)務績指標為重點；
2.??考核類別：
p??第一部份：?《?工作行為績效考核?》是指：員工本職以工作內(nèi)容及工作技能；
b--《?業(yè)績指標考核?》是指：制訂季度以上的業(yè)績指標為考核依據(jù)；
------?年度期：
2.??考核類別：
第2、分值計算：
原則上，總分滿分100分，工作崗位技能滿分20分，下達任務、個人責任工作、團隊合作分別為25分、30分和25分。
五、績效評估的程序
1、評估三部曲：
n??績效評價：對自我的崗位工作進行重點評價；
n??自我工作能力評估：對自我在工作中的優(yōu)點與不足進行自評；
n??主管評估：直接上級對其進行總評；
2、試用期考評：
n??試用期，每月進行一次評估，由人事部進行記錄，直至試用期結(jié)束。
n??3個月進行總評估，由自我、部門內(nèi)部同事或人事主管進行評估，然后交由人事部統(tǒng)計，通過績效考核，方可轉(zhuǎn)正。
四、考評的一般程序
1、?員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序。
2、員工進行自評，自評不計入總分。
3、直接上級一般為該員工的考評負責人。
4、考評結(jié)束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通。
5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。
五、保密
1?、考評與評估結(jié)果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）院長公開。
2?、考評結(jié)果及考評文件交由（五樓）行政管理部存檔。
3?、任何人不得將考評結(jié)果告訴與考核沒直接關系人員。
六、其他事項
1?、?本院的績效管理工作由行政管理中心統(tǒng)一負責。
2?、考評每季進行一次，原則上在每季最后一周到下季的第一周進行。
3?、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人事行政管理部門組織）。
4?、各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人事管理部門、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由行政人事部負責解釋。
在公司的人力部門，績效工作也是重要的'一份工作，同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成，那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢？以下是績效專員崗位職責的資料整理，僅供參考。
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
11完成上級交辦的其它臨時性工作
主 要 職 責?
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為發(fā)放的依據(jù)；
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系；?
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
7、不斷完善公司考核體系；負責調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供解決方案；
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴，并及時上傳、反饋考核意見工作；?
9、負責公司職位勝任能力評估工作，為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù)；
10、負責部門會議記錄工作；?
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源；
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn)；?
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持，完成上級交辦的其它工作。