總結(jié)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的一次回顧，有助于我們認(rèn)識(shí)自己的成就和突破。寫(xiě)總結(jié)前，我們需要對(duì)過(guò)去的活動(dòng)和工作進(jìn)行梳理和整理。下面是一些總結(jié)的實(shí)用模板，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇一
活到老學(xué)到老!職場(chǎng)培訓(xùn)欄目，告訴你職場(chǎng)新人急需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和職場(chǎng)常識(shí)，讓你早日實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)新人向職場(chǎng)達(dá)人的蛻變!下面是愛(ài)匯小編給大家整理的職場(chǎng)新人的培訓(xùn)，供大家閱讀!
職前培訓(xùn)又稱(chēng)入職培訓(xùn)，是新員工到崗後的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應(yīng)工作崗位要求。
職前培訓(xùn)應(yīng)從三方面著手：
口教育員工增強(qiáng)工作自覺(jué)性;
口教育員工熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí);
口教育員工學(xué)會(huì)禮貌待客。
針對(duì)工作的特點(diǎn)，除文化教育外，職前培訓(xùn)還應(yīng)該包括以下基本內(nèi)容：
1 道德規(guī)范教育。員工培訓(xùn)除了要學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律制度外，還要把職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，做到自覺(jué)維護(hù)公司形象，遵守公司宗旨。
2 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。包括工作職責(zé)、操作技術(shù)、工作流程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及管理服務(wù)等基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)需要讓員工了解工作活動(dòng)過(guò)程中諸如 “為什麼要招呼顧客”、“與顧客的關(guān)系應(yīng)該如何”、“物業(yè)管理服務(wù)中應(yīng)該為顧客提供怎樣的服務(wù)”等方面的知識(shí)和道理，以幫助員工樹(shù)立正確的工作觀(guān)念，具備一定的人際交往能力。其中尤其突出的是要樹(shù)立員工的服務(wù)意識(shí)。
員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容和目的而言，有三種情況：
1.改善人際關(guān)系的培訓(xùn)
此類(lèi)培訓(xùn)主要是使員工對(duì)下述人員關(guān)系有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，包括：?jiǎn)T工與員工之間的關(guān)系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會(huì)關(guān)系;員工對(duì)部門(mén)、企業(yè)整體的認(rèn)同感或疏離感，以及整個(gè)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系等。
2.新知識(shí)、新觀(guān)念與新技術(shù)的培訓(xùn)
企業(yè)要發(fā)展、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷，隨時(shí)向員工灌輸新知識(shí)、新技術(shù)和新觀(guān)念，否則員工必然落伍。
3.晉級(jí)前的培訓(xùn)
晉級(jí)是企業(yè)人事管理的必然過(guò)程。由於編制的`擴(kuò)充、人員退休、免職等各種原因，需要相應(yīng)補(bǔ)充各類(lèi)人員。為讓即將晉級(jí)的員工在晉級(jí)之前先有心理方面和能力方面的準(zhǔn)備 并且獲得相關(guān)的知識(shí)、技能和資料等，企業(yè)有必要對(duì)有培養(yǎng)前途的員工提前實(shí)施培訓(xùn)。
職務(wù)培訓(xùn)主要是對(duì)管理人員的培訓(xùn)。管理人員是企業(yè)發(fā)展、生存的中堅(jiān)力量。對(duì)這些人的培訓(xùn)尤為重要。除注重培養(yǎng)管理人員的技術(shù)才干、人事才干、綜合協(xié)調(diào)全局的才干以外，還需注意以下幾點(diǎn)：
1.熟悉開(kāi)展工作的環(huán)境。對(duì)於管理人員，應(yīng)要求他們對(duì)於公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、管理制度、所分配部門(mén)的工作性質(zhì)有充分了解，只有如此才能有效地開(kāi)展工作。
2 注重團(tuán)隊(duì)生活能力的培養(yǎng)。管理人員在團(tuán)隊(duì)中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或行家學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)有助於自身的快速進(jìn)步。在安排工作時(shí)，最好從基層干起，使其確切了解基層人員的狀況，為將來(lái)的主管工作積累最實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。 3 提出工作報(bào)告。在初期的培訓(xùn)工作中應(yīng)要求被訓(xùn)練人員定期提出工作報(bào)告，以了解該人員學(xué)習(xí)的進(jìn)度和深度，隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。
4 隨時(shí)進(jìn)行工作考核。除定期的工作報(bào)告外，主管應(yīng)以隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式做不定期的考核。這種方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績(jī)效和培訓(xùn)成果。
5 合理的工作分配。在管理人員對(duì)某一工作熟悉之後，最好能安排調(diào)動(dòng)其他的工作，特別是一些能力較強(qiáng)、有潛力的新進(jìn)人員尤不可使其長(zhǎng)期做同一種工作，以免浪費(fèi)精力，造成士氣低落和離職它就的危險(xiǎn)。適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作，使其能在最短時(shí)間掌握較多的工作經(jīng)驗(yàn)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇二
在辦理入職手續(xù)等此類(lèi)事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類(lèi)事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問(wèn)上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過(guò)一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪(fǎng)，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾?，而是你是一個(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國(guó)深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來(lái)開(kāi)展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專(zhuān)業(yè)!
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪(fǎng)一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫(xiě)的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板討價(jià)還價(jià)，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒(méi)有成功的。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇三
職場(chǎng)專(zhuān)家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會(huì)化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人的過(guò)程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過(guò)社會(huì)教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會(huì)知識(shí)、技能、規(guī)范和價(jià)值觀(guān)念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會(huì)成員的資格，傳承社會(huì)文化、適應(yīng)社會(huì)生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會(huì)和參與、影響社會(huì)的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱(chēng)這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學(xué)校門(mén)踏入社會(huì)的大學(xué)生正處在一個(gè)社會(huì)化過(guò)程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會(huì)化有其自身的特殊性。這同其在社會(huì)化過(guò)程中處于特殊角色的'地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專(zhuān)業(yè)性特征的社會(huì)化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會(huì)對(duì)他們所要承擔(dān)的社會(huì)角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門(mén)，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會(huì)帶來(lái)的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場(chǎng)新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開(kāi)對(duì)方的“情緒雷區(qū)”，再開(kāi)口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀(guān)。專(zhuān)家說(shuō)：“核心價(jià)值觀(guān)就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對(duì)一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會(huì)讓他動(dòng)怒，而對(duì)一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會(huì)讓他抓狂?！?BR> 現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀(guān)察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓我們收獲成功。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇四
人生需要有同齡摯友，絕對(duì)互信，無(wú)話(huà)不談，沒(méi)有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時(shí)的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場(chǎng)新人應(yīng)該有一位年長(zhǎng)十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場(chǎng)，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時(shí)間去讀書(shū)，因此，對(duì)書(shū)的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書(shū)籍，時(shí)間已經(jīng)證明了這些書(shū)的生命力和正確性。讀書(shū)有三個(gè)層面：知識(shí)面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實(shí)用越好；體現(xiàn)了個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性；專(zhuān)業(yè)技能，越專(zhuān)注越好，體現(xiàn)了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)測(cè)評(píng)和征詢(xún)，盡快確定自己該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的汲?。](méi)有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場(chǎng)人的顯性追求，后三種能力為職場(chǎng)人的隱性追求。
無(wú)論賺多少錢(qián)，給自己做個(gè)財(cái)務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開(kāi)支之外，你的錢(qián)可以分為三份：一是風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲(chǔ)蓄）；二是投資理財(cái)（可以買(mǎi)些基金或者保險(xiǎn)，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對(duì)親朋好友的求助無(wú)動(dòng)于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢(qián)去休閑。
學(xué)會(huì)給自己減壓，讀書(shū)品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個(gè)地方呆上三天以上，而不是走馬觀(guān)花，兩天游覽十個(gè)地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動(dòng)，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽(tīng)山中鳥(niǎo)叫蟬鳴。至少有一項(xiàng)健身活動(dòng)，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會(huì)等你，孩子的長(zhǎng)大不會(huì)等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問(wèn)候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵(lì)。你的愛(ài)人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因?yàn)槊?，而疏于?duì)親人的關(guān)愛(ài)；不要因?yàn)槊?，而失去了?yīng)有的平衡。
有約束才有自由，追求沒(méi)有約束的自由，最終換來(lái)的是不得不面對(duì)的不自由。年輕時(shí)的付出和努力，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的財(cái)富與時(shí)間。年輕時(shí)的放縱和散漫，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的拮據(jù)與束縛。年輕時(shí)的說(shuō)走就走，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的哪兒都去不成。
人生沒(méi)有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。樹(shù)立正確的人生觀(guān)，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實(shí)地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇五
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念是很強(qiáng)的。
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇六
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來(lái)的
初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認(rèn)同。
三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對(duì)于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周?chē)耐?、朋友、上?jí)、長(zhǎng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。
四：溝通要做到對(duì)事不對(duì)人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
五：要對(duì)自己更自信
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的'地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)摹Ｍ瑯又匾倪€有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來(lái)混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。對(duì)待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇七
當(dāng)然，你會(huì)想要看起來(lái)突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺(jué)得舒服的衣服，特別是鞋子。沒(méi)有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒(méi)有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺(jué)得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫(huà)，但是不要過(guò)度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來(lái)的單獨(dú)的抽屜里。
傾聽(tīng)的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾?qǐng)人名地址錄，在每個(gè)名字后面加上注釋?zhuān)筮@就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會(huì)覺(jué)得你無(wú)法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來(lái)良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動(dòng)。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說(shuō)"對(duì)不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡(jiǎn)短的對(duì)話(huà)是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇八
千萬(wàn)不要覺(jué)得你是來(lái)工作的，只要把事情做好就行了，做好本職工作，在職場(chǎng)只是最基本的要求，你能不能在同事里脫穎而出，往往是細(xì)節(jié)上的問(wèn)題。比如，好多新人在做完事情之后，就急著下班，寧可玩手機(jī)也不愿意清理一下桌面，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察的時(shí)候看到你的工作環(huán)境很邋遢，從心里就覺(jué)得你不是個(gè)靠譜的人。養(yǎng)成好的習(xí)慣，每天花點(diǎn)時(shí)間把工作環(huán)境清理一下，你會(huì)收獲很多。
性格內(nèi)向的人都不懂得怎樣說(shuō)話(huà)，經(jīng)常一說(shuō)話(huà)就讓人家嘲笑，時(shí)間久了，養(yǎng)成了不愛(ài)和人打交道的.習(xí)慣。有時(shí)候路上遇到同事了，不知道該怎么開(kāi)口，只好裝作沒(méi)看見(jiàn)匆匆離開(kāi)。如果你和同事交情不是很熟的話(huà)，這樣做也沒(méi)什么錯(cuò)誤。但如果你在路上遇到領(lǐng)導(dǎo)也裝作沒(méi)看見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才管你的性格內(nèi)向不內(nèi)向，只會(huì)認(rèn)為你是有意的忽視他，氣量小的領(lǐng)導(dǎo)很可能就會(huì)報(bào)復(fù)你，在工作中故意給你穿小鞋。平時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)，如果不知道怎么開(kāi)口，可以對(duì)他點(diǎn)頭微笑，給人家一種尊重的感覺(jué)。
有些年輕人從小在家里慣壞了，在工作上和人溝通也是傲慢的語(yǔ)氣，尤其是和老實(shí)人在一塊做事情，總是有意得出風(fēng)頭。要知道大家都是在職場(chǎng)謀生，誰(shuí)都不容易，本來(lái)工作就很辛苦了，你還要給人家受氣?；蛟S別人當(dāng)面沒(méi)有說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里已經(jīng)在記恨你了。如果哪天你的把柄落在別人手里，別指望人家會(huì)顧念交情，肯定會(huì)抓住機(jī)會(huì)狠狠地踩你一腳。要知道每個(gè)人都是生而平等，不要用居高臨下的語(yǔ)氣和別人講話(huà)，低調(diào)點(diǎn)比什么都好。
同事在一塊熟悉了，有空會(huì)經(jīng)常出去吃個(gè)飯，這些都是很正常的。但你千萬(wàn)不要覺(jué)得人家請(qǐng)你吃飯是應(yīng)該的，別沒(méi)事干就讓人家請(qǐng)客?；蛟S你只是開(kāi)玩笑的說(shuō)話(huà)，但對(duì)方可能會(huì)覺(jué)得你這人太過(guò)小心眼，只會(huì)貪小便宜。如果你和同事出去吃飯了，不論是誰(shuí)花錢(qián)都要做到心里有數(shù)，不要讓別人花的太多，當(dāng)然了，你也不要老是主動(dòng)買(mǎi)單，那樣你會(huì)讓人家覺(jué)得不好意思。
雖然你在公司里只和領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，但也不要忽略了客戶(hù)的想法，要知道客戶(hù)在領(lǐng)導(dǎo)心里是很有地位的，如果你對(duì)客戶(hù)愛(ài)搭不理，人家只要稍微說(shuō)句你的壞話(huà)，都會(huì)對(duì)你的前途有很大的影響。真正的聰明人會(huì)和客戶(hù)搞好關(guān)系，平時(shí)遇到客戶(hù)會(huì)主動(dòng)的聊會(huì)兒天，遇到機(jī)會(huì)的話(huà)還會(huì)在一塊吃飯喝酒。任何公司都會(huì)很在意客戶(hù)的評(píng)價(jià)，如果你能抓住客戶(hù)的心思，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)提拔。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇九
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
﹡突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
﹡展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。
﹡堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。
﹡要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。
﹡盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。
﹡當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十
最近發(fā)生了好多事，今天來(lái)寫(xiě)一些吧。
某一天晚上和一個(gè)關(guān)系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營(yíng)業(yè)部老總，那個(gè)同事就幫我問(wèn)了一下我是不是真的要轉(zhuǎn)崗了。老總說(shuō)基本是確定了，但是如果柜臺(tái)實(shí)在沒(méi)人的話(huà)那估計(jì)還是走不了。本來(lái)也沒(méi)什么，如果人員不發(fā)生變動(dòng)，我基本還是穩(wěn)得，后來(lái)從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個(gè)柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個(gè)說(shuō)法在那名柜員口中得到了確認(rèn)。
誒，有種不受控制的感覺(jué)，很痛苦，本來(lái)是板上釘釘?shù)氖?，現(xiàn)在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進(jìn)來(lái)的想法，也找了一些同行的同學(xué)幫忙打聽(tīng)，確實(shí)有感興趣的，但是對(duì)方年紀(jì)比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結(jié)婚生子的，說(shuō)實(shí)話(huà)這個(gè)是最不方便打算的`了。碰巧今天也遇上了營(yíng)業(yè)部老總和主任，把簡(jiǎn)歷給他們看了下，都有這方面的擔(dān)憂(yōu)，不過(guò)還是愿意給面試的機(jī)會(huì)。老總離開(kāi)時(shí)很有深意的對(duì)我說(shuō)，趕緊把自己嫁出去！
他今天跟我說(shuō)他們單位有個(gè)xx計(jì)劃，整個(gè)市只有一個(gè)名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對(duì)，這種“機(jī)會(huì)”成家的自然不會(huì)考慮，剛?cè)雿徫坏目隙ń?jīng)驗(yàn)不足，所以像他這樣沒(méi)成家又有幾年工齡的自然會(huì)被推到臺(tái)前。其實(shí)去也沒(méi)什么，也不過(guò)一年而已，就感覺(jué)這一年變數(shù)太大，有太多不可控的因素。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十一
交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
握手。
與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
手勢(shì)。
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十二
在接聽(tīng)電話(huà)時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人，所以不僅要言語(yǔ)文明、音調(diào)適中，更要讓對(duì)方能感受到你的微笑。同時(shí)，也不要忘記每一個(gè)重要的電話(huà)都要做詳細(xì)的電話(huà)記錄，包括來(lái)電話(huà)的時(shí)間，來(lái)電話(huà)的公司及聯(lián)系人，通話(huà)內(nèi)容等，這樣才能為將來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
當(dāng)客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)從座位上站起來(lái)，引領(lǐng)客人進(jìn)入會(huì)客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過(guò)大，以免影響周?chē)?。切記，始終面帶微笑。
遞送名片時(shí)應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?，接名片時(shí)要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來(lái)與對(duì)方談話(huà)，不要將名片收起來(lái)，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來(lái)，這會(huì)使對(duì)方感覺(jué)你很重視他。參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)該在會(huì)前或會(huì)后交換名片，不要在會(huì)中擅自與別人交換名片。
介紹的原則是將級(jí)別低的介紹給級(jí)別高的；將年輕的介紹給年長(zhǎng)的；將未婚的介紹給已婚的；將男性介紹給女性；將本國(guó)人介紹給外國(guó)人。
愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對(duì)方握手，同時(shí)不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十三
再?zèng)]有人要求你定時(shí)上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問(wèn)。而且，進(jìn)入職場(chǎng)，再?zèng)]有老師在某處等待你去問(wèn)問(wèn)題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領(lǐng)悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個(gè)嶄新的開(kāi)篇啊，誰(shuí)都希望有一個(gè)美好的開(kāi)始。
我們采訪(fǎng)了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們?cè)噲D記錄他們刻骨銘心的關(guān)于推開(kāi)。
但愿這些記錄是有用的。不敢說(shuō)是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過(guò)的一次試驗(yàn)，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個(gè)提示，像“常用問(wèn)題解答”，可以幫助我們迅速進(jìn)入職場(chǎng)，找到職業(yè)人的感覺(jué)。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：從小我就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學(xué)校挺靈驗(yàn)，到大學(xué)畢業(yè)，我的成績(jī)是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時(shí)候，依然不怎么跟人說(shuō)話(huà)，我相信事業(yè)是干出來(lái)的。結(jié)果還鬧了一個(gè)笑話(huà)，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個(gè)人愣是沒(méi)動(dòng)，也不去問(wèn)別人，結(jié)果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會(huì)有一個(gè)通知什么的。
我都快瘋了。
后來(lái)還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項(xiàng)目才按時(shí)開(kāi)工的。
不過(guò)，我沒(méi)太在意。至少，領(lǐng)導(dǎo)還很肯定我吧。
結(jié)果，我們上馬了兩個(gè)別的項(xiàng)目，在我看來(lái)，太蹩腳了。
轉(zhuǎn)機(jī)：新的項(xiàng)目上馬，我參加了其中的一個(gè)team（我們是平行。
有項(xiàng)目你就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒(méi)有的話(huà)你可能就是項(xiàng)目組的一個(gè)成員或者連成員都不是）聊勝于無(wú)吧。
結(jié)果我在這個(gè)項(xiàng)目組認(rèn)識(shí)了老李。說(shuō)他老吧，他也就大我四五歲，不過(guò)在我們這個(gè)平均年齡25的部門(mén)，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個(gè)人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結(jié)果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時(shí)不怎么說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里挺自負(fù)的，好多人我都不放在眼里，沒(méi)想到部門(mén)還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說(shuō)，你去遞方案的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了接下來(lái)上什么項(xiàng)目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報(bào)，好不容易挑了兩個(gè)還能做、上面也滿(mǎn)意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)才好？說(shuō)之前的項(xiàng)目是為了湊數(shù)？當(dāng)然只好斃掉你的項(xiàng)目。
老李拍了拍我肩膀說(shuō)：年輕人，要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通啊，領(lǐng)導(dǎo)也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領(lǐng)導(dǎo)都不想跟我說(shuō)什么了。
不是結(jié)局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來(lái)就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開(kāi)始當(dāng)面還開(kāi)不了口，就通過(guò)郵件和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流工作進(jìn)程、對(duì)項(xiàng)目的一些想法、對(duì)市場(chǎng)的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問(wèn)題的時(shí)候，我也敢于去敲領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門(mén)，面對(duì)面地交流意見(jiàn)。
溝通真的很重要。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也很關(guān)心我有什么新想法，還在部門(mén)會(huì)議上說(shuō)，我是“金點(diǎn)子”，而且，現(xiàn)在再做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，起碼振臂一呼，響應(yīng)者眾，弄得我自己感覺(jué)挺好的。
編輯人語(yǔ)：這個(gè)時(shí)代，我們當(dāng)然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷(xiāo)”，因?yàn)檎娼鸢足y也很多了，會(huì)說(shuō)話(huà)的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來(lái)了解你，不管是對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事，大大方方地站出來(lái)，沒(méi)有人會(huì)笑話(huà)你不謙虛。相反，這個(gè)時(shí)代最不認(rèn)同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對(duì)于英雄，情同此理。
我要不要加入小團(tuán)體？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我進(jìn)公司不久，就知道我們辦公室有兩大門(mén)派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個(gè)嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結(jié)果投票那天，我請(qǐng)了病假。
轉(zhuǎn)機(jī)：可是問(wèn)題擺在那里，不可能每次都回避。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不是說(shuō)我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見(jiàn)我，我堅(jiān)持了一年多，差不多快兩年吧，實(shí)在是撐不住了。后來(lái)的小子，能力不如我，學(xué)歷沒(méi)我高，可是因?yàn)橛腥嗽诤竺嫱兄谵k公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開(kāi)始感覺(jué)很好，覺(jué)得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長(zhǎng)，“老大”在兩派的紛爭(zhēng)中敗北，我又沒(méi)有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光明顯“有色”，我實(shí)在是太苦惱了。
不是結(jié)局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關(guān)系上花了太多的時(shí)間，反倒把專(zhuān)業(yè)荒廢了。我的目標(biāo)是什么？做一個(gè)專(zhuān)業(yè)型的技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒(méi)有原則了。
我
調(diào)到別的部門(mén)，重頭開(kāi)始，我把主要精力用在技術(shù)鉆研上，對(duì)人對(duì)事，我憑良心說(shuō)話(huà)，不怕一時(shí)一事得罪人，反而在部門(mén)受到好評(píng)。我的科研成果，一開(kāi)始也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)，我心態(tài)很平和，我再弄一個(gè)更好的，外面影響不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也松口了，認(rèn)可了。
至于入不入小團(tuán)體，你說(shuō)呢？
編輯人語(yǔ)：有人的地方就會(huì)有團(tuán)體，關(guān)鍵是這個(gè)團(tuán)體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)也有促進(jìn)，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時(shí)間甚至超過(guò)了和親人在一起的時(shí)間，但是，如果這個(gè)團(tuán)體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭(zhēng)，往往會(huì)得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點(diǎn)兒缺心眼？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺(jué)得我很有想法，自我感覺(jué)也很好。
有一次，老板帶我和另外三個(gè)同事和我們的供應(yīng)商開(kāi)會(huì)，雙方談得很投機(jī)，最后，對(duì)方問(wèn)：對(duì)于這個(gè)雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語(yǔ)，我一看冷場(chǎng)了，趕緊站出來(lái)發(fā)言，把我平時(shí)想到的一些問(wèn)題有條不紊地提出來(lái)，很快，老板也來(lái)附和我的提議，會(huì)議結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方的老總還使勁握我的手，看得出來(lái)，雙方都很滿(mǎn)意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進(jìn)總經(jīng)理辦公室，我想他一定會(huì)表?yè)P(yáng)我的，結(jié)果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對(duì)方一定會(huì)覺(jué)得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價(jià)。“你差點(diǎn)兒把客戶(hù)弄丟了！”老板很生氣。
轉(zhuǎn)機(jī)：這件事發(fā)生后，大家都覺(jué)得我“缺心眼兒”，好多場(chǎng)合老板都不敢?guī)胰チ?，?shí)在免不過(guò)帶我出去，還千叮萬(wàn)囑，“只聽(tīng)不說(shuō)，阿鵬，記住了！”
好像也沒(méi)有什么特別明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，我漸漸明白了，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是什么都能說(shuō)的，內(nèi)部開(kāi)會(huì)討論業(yè)務(wù)怎么說(shuō)都行，和供應(yīng)商談，我們也稱(chēng)之為業(yè)務(wù)交流，但是這涉及到利益，就不能全盤(pán)托出了。
現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)是很簡(jiǎn)單的事，但是當(dāng)時(shí)我自己琢磨了好久。
不是結(jié)局：明白道理了，我就開(kāi)始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對(duì)著鏡子假設(shè)和客戶(hù)交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒(méi)有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學(xué)，還自己買(mǎi)書(shū)看。
當(dāng)老板帶我出去的時(shí)候，我很用心，哪怕是很小的客戶(hù)。
大概一年多吧，終于沒(méi)有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語(yǔ)：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過(guò)，但是年輕有時(shí)也容易沖動(dòng)，輕易就下結(jié)論。比如說(shuō)，阿鵬覺(jué)得自己看到了問(wèn)題，他覺(jué)得冷場(chǎng)是很不好的事，這沒(méi)錯(cuò)，但是他沒(méi)有想到自己拿去補(bǔ)冷場(chǎng)這個(gè)洞的是一個(gè)更可怕的問(wèn)題，他損害了項(xiàng)目的利益，兩者相比較，冷場(chǎng)其實(shí)就不是什么問(wèn)題了。
不要一葉障目，說(shuō)話(huà)之前，至少思考三秒鐘。
當(dāng)女孩兒遇到女人。
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我是充滿(mǎn)激情地到新單位上班的，在正式報(bào)到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個(gè)月班了，覺(jué)得一切應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題。
結(jié)果不到一個(gè)月就出問(wèn)題了。
意想不到的問(wèn)題，我的上司對(duì)我很有意見(jiàn)。
現(xiàn)在回想起來(lái)都是一些小事。
本來(lái)都是開(kāi)玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說(shuō)不出什么來(lái)，當(dāng)然很快她就恢復(fù)常態(tài)，事情也就過(guò)去了。
想來(lái)當(dāng)時(shí)這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說(shuō)不出什么來(lái)。
后來(lái)我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來(lái)大家都寵著她，忽然來(lái)一個(gè)更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時(shí)候出現(xiàn)褒貶，換成誰(shuí)，心里都會(huì)有些不痛快。
師姐說(shuō)，像有些場(chǎng)合，你就應(yīng)該去圓場(chǎng)，讓別人好過(guò)就是讓自己好過(guò)。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說(shuō)明她是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的女性。她其實(shí)也很看好你的能力，不然她不會(huì)選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說(shuō)明她對(duì)你的信任度降低了，你應(yīng)該分析分析問(wèn)題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒(méi)有想到！
不是結(jié)局：我后來(lái)找了個(gè)機(jī)會(huì)和陳姐交談。我很坦誠(chéng)地說(shuō)了我的思想波動(dòng)，陳姐其實(shí)是一個(gè)很理解人的上司，她也坦言，她覺(jué)得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門(mén)人的交往也是為了工作的順利開(kāi)展（我只是想消除她的誤會(huì)），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門(mén)的主力了。不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，從那以后，我注意多了，女領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)比較敏感，我可不想因?yàn)槟尘湓?huà)、某件漂亮衣服引發(fā)女性?xún)?nèi)心隱秘的比較，這對(duì)我的事業(yè)有什么建設(shè)性？在女領(lǐng)導(dǎo)手下，你千萬(wàn)不要去爭(zhēng)奇斗艷。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十四
女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消。
求職信。
給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇一
活到老學(xué)到老!職場(chǎng)培訓(xùn)欄目，告訴你職場(chǎng)新人急需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和職場(chǎng)常識(shí)，讓你早日實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)新人向職場(chǎng)達(dá)人的蛻變!下面是愛(ài)匯小編給大家整理的職場(chǎng)新人的培訓(xùn)，供大家閱讀!
職前培訓(xùn)又稱(chēng)入職培訓(xùn)，是新員工到崗後的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應(yīng)工作崗位要求。
職前培訓(xùn)應(yīng)從三方面著手：
口教育員工增強(qiáng)工作自覺(jué)性;
口教育員工熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí);
口教育員工學(xué)會(huì)禮貌待客。
針對(duì)工作的特點(diǎn)，除文化教育外，職前培訓(xùn)還應(yīng)該包括以下基本內(nèi)容：
1 道德規(guī)范教育。員工培訓(xùn)除了要學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律制度外，還要把職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)紀(jì)律作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，做到自覺(jué)維護(hù)公司形象，遵守公司宗旨。
2 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。包括工作職責(zé)、操作技術(shù)、工作流程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及管理服務(wù)等基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)需要讓員工了解工作活動(dòng)過(guò)程中諸如 “為什麼要招呼顧客”、“與顧客的關(guān)系應(yīng)該如何”、“物業(yè)管理服務(wù)中應(yīng)該為顧客提供怎樣的服務(wù)”等方面的知識(shí)和道理，以幫助員工樹(shù)立正確的工作觀(guān)念，具備一定的人際交往能力。其中尤其突出的是要樹(shù)立員工的服務(wù)意識(shí)。
員工的在職培訓(xùn)，就其內(nèi)容和目的而言，有三種情況：
1.改善人際關(guān)系的培訓(xùn)
此類(lèi)培訓(xùn)主要是使員工對(duì)下述人員關(guān)系有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，包括：?jiǎn)T工與員工之間的關(guān)系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會(huì)關(guān)系;員工對(duì)部門(mén)、企業(yè)整體的認(rèn)同感或疏離感，以及整個(gè)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系等。
2.新知識(shí)、新觀(guān)念與新技術(shù)的培訓(xùn)
企業(yè)要發(fā)展、跟上時(shí)代的步伐就必須隨時(shí)注意環(huán)境的變遷，隨時(shí)向員工灌輸新知識(shí)、新技術(shù)和新觀(guān)念，否則員工必然落伍。
3.晉級(jí)前的培訓(xùn)
晉級(jí)是企業(yè)人事管理的必然過(guò)程。由於編制的`擴(kuò)充、人員退休、免職等各種原因，需要相應(yīng)補(bǔ)充各類(lèi)人員。為讓即將晉級(jí)的員工在晉級(jí)之前先有心理方面和能力方面的準(zhǔn)備 并且獲得相關(guān)的知識(shí)、技能和資料等，企業(yè)有必要對(duì)有培養(yǎng)前途的員工提前實(shí)施培訓(xùn)。
職務(wù)培訓(xùn)主要是對(duì)管理人員的培訓(xùn)。管理人員是企業(yè)發(fā)展、生存的中堅(jiān)力量。對(duì)這些人的培訓(xùn)尤為重要。除注重培養(yǎng)管理人員的技術(shù)才干、人事才干、綜合協(xié)調(diào)全局的才干以外，還需注意以下幾點(diǎn)：
1.熟悉開(kāi)展工作的環(huán)境。對(duì)於管理人員，應(yīng)要求他們對(duì)於公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、管理制度、所分配部門(mén)的工作性質(zhì)有充分了解，只有如此才能有效地開(kāi)展工作。
2 注重團(tuán)隊(duì)生活能力的培養(yǎng)。管理人員在團(tuán)隊(duì)中生活，向具有經(jīng)驗(yàn)的老手或行家學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)有助於自身的快速進(jìn)步。在安排工作時(shí)，最好從基層干起，使其確切了解基層人員的狀況，為將來(lái)的主管工作積累最實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。 3 提出工作報(bào)告。在初期的培訓(xùn)工作中應(yīng)要求被訓(xùn)練人員定期提出工作報(bào)告，以了解該人員學(xué)習(xí)的進(jìn)度和深度，隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。
4 隨時(shí)進(jìn)行工作考核。除定期的工作報(bào)告外，主管應(yīng)以隨機(jī)測(cè)驗(yàn)的方式做不定期的考核。這種方式可使主管更深入了解被培訓(xùn)人員的工作績(jī)效和培訓(xùn)成果。
5 合理的工作分配。在管理人員對(duì)某一工作熟悉之後，最好能安排調(diào)動(dòng)其他的工作，特別是一些能力較強(qiáng)、有潛力的新進(jìn)人員尤不可使其長(zhǎng)期做同一種工作，以免浪費(fèi)精力，造成士氣低落和離職它就的危險(xiǎn)。適當(dāng)調(diào)動(dòng)工作，使其能在最短時(shí)間掌握較多的工作經(jīng)驗(yàn)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇二
在辦理入職手續(xù)等此類(lèi)事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類(lèi)事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問(wèn)上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過(guò)一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪(fǎng)，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾?，而是你是一個(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國(guó)深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來(lái)開(kāi)展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專(zhuān)業(yè)!
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪(fǎng)一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫(xiě)的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板討價(jià)還價(jià)，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒(méi)有成功的。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇三
職場(chǎng)專(zhuān)家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會(huì)化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人的過(guò)程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過(guò)社會(huì)教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會(huì)知識(shí)、技能、規(guī)范和價(jià)值觀(guān)念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會(huì)成員的資格，傳承社會(huì)文化、適應(yīng)社會(huì)生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會(huì)和參與、影響社會(huì)的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱(chēng)這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學(xué)校門(mén)踏入社會(huì)的大學(xué)生正處在一個(gè)社會(huì)化過(guò)程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會(huì)化有其自身的特殊性。這同其在社會(huì)化過(guò)程中處于特殊角色的'地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專(zhuān)業(yè)性特征的社會(huì)化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會(huì)對(duì)他們所要承擔(dān)的社會(huì)角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門(mén)，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會(huì)帶來(lái)的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場(chǎng)新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開(kāi)對(duì)方的“情緒雷區(qū)”，再開(kāi)口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀(guān)。專(zhuān)家說(shuō)：“核心價(jià)值觀(guān)就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對(duì)一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會(huì)讓他動(dòng)怒，而對(duì)一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會(huì)讓他抓狂?！?BR> 現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀(guān)察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓我們收獲成功。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇四
人生需要有同齡摯友，絕對(duì)互信，無(wú)話(huà)不談，沒(méi)有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時(shí)的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場(chǎng)新人應(yīng)該有一位年長(zhǎng)十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場(chǎng)，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時(shí)間去讀書(shū)，因此，對(duì)書(shū)的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書(shū)籍，時(shí)間已經(jīng)證明了這些書(shū)的生命力和正確性。讀書(shū)有三個(gè)層面：知識(shí)面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實(shí)用越好；體現(xiàn)了個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性；專(zhuān)業(yè)技能，越專(zhuān)注越好，體現(xiàn)了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)測(cè)評(píng)和征詢(xún)，盡快確定自己該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的汲?。](méi)有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場(chǎng)人的顯性追求，后三種能力為職場(chǎng)人的隱性追求。
無(wú)論賺多少錢(qián)，給自己做個(gè)財(cái)務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開(kāi)支之外，你的錢(qián)可以分為三份：一是風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲(chǔ)蓄）；二是投資理財(cái)（可以買(mǎi)些基金或者保險(xiǎn)，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對(duì)親朋好友的求助無(wú)動(dòng)于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢(qián)去休閑。
學(xué)會(huì)給自己減壓，讀書(shū)品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個(gè)地方呆上三天以上，而不是走馬觀(guān)花，兩天游覽十個(gè)地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動(dòng)，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽(tīng)山中鳥(niǎo)叫蟬鳴。至少有一項(xiàng)健身活動(dòng)，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會(huì)等你，孩子的長(zhǎng)大不會(huì)等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問(wèn)候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵(lì)。你的愛(ài)人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因?yàn)槊?，而疏于?duì)親人的關(guān)愛(ài)；不要因?yàn)槊?，而失去了?yīng)有的平衡。
有約束才有自由，追求沒(méi)有約束的自由，最終換來(lái)的是不得不面對(duì)的不自由。年輕時(shí)的付出和努力，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的財(cái)富與時(shí)間。年輕時(shí)的放縱和散漫，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的拮據(jù)與束縛。年輕時(shí)的說(shuō)走就走，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的哪兒都去不成。
人生沒(méi)有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。樹(shù)立正確的人生觀(guān)，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實(shí)地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇五
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿(mǎn)的、充滿(mǎn)自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念是很強(qiáng)的。
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話(huà)粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說(shuō)是你工作上最信賴(lài)的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇六
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來(lái)的
初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認(rèn)同。
三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對(duì)于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周?chē)耐?、朋友、上?jí)、長(zhǎng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。
四：溝通要做到對(duì)事不對(duì)人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
五：要對(duì)自己更自信
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的'地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)摹Ｍ瑯又匾倪€有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來(lái)混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。對(duì)待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇七
當(dāng)然，你會(huì)想要看起來(lái)突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺(jué)得舒服的衣服，特別是鞋子。沒(méi)有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒(méi)有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺(jué)得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫(huà)，但是不要過(guò)度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來(lái)的單獨(dú)的抽屜里。
傾聽(tīng)的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾?qǐng)人名地址錄，在每個(gè)名字后面加上注釋?zhuān)筮@就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會(huì)覺(jué)得你無(wú)法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來(lái)良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動(dòng)。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說(shuō)"對(duì)不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡(jiǎn)短的對(duì)話(huà)是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇八
千萬(wàn)不要覺(jué)得你是來(lái)工作的，只要把事情做好就行了，做好本職工作，在職場(chǎng)只是最基本的要求，你能不能在同事里脫穎而出，往往是細(xì)節(jié)上的問(wèn)題。比如，好多新人在做完事情之后，就急著下班，寧可玩手機(jī)也不愿意清理一下桌面，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察的時(shí)候看到你的工作環(huán)境很邋遢，從心里就覺(jué)得你不是個(gè)靠譜的人。養(yǎng)成好的習(xí)慣，每天花點(diǎn)時(shí)間把工作環(huán)境清理一下，你會(huì)收獲很多。
性格內(nèi)向的人都不懂得怎樣說(shuō)話(huà)，經(jīng)常一說(shuō)話(huà)就讓人家嘲笑，時(shí)間久了，養(yǎng)成了不愛(ài)和人打交道的.習(xí)慣。有時(shí)候路上遇到同事了，不知道該怎么開(kāi)口，只好裝作沒(méi)看見(jiàn)匆匆離開(kāi)。如果你和同事交情不是很熟的話(huà)，這樣做也沒(méi)什么錯(cuò)誤。但如果你在路上遇到領(lǐng)導(dǎo)也裝作沒(méi)看見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才管你的性格內(nèi)向不內(nèi)向，只會(huì)認(rèn)為你是有意的忽視他，氣量小的領(lǐng)導(dǎo)很可能就會(huì)報(bào)復(fù)你，在工作中故意給你穿小鞋。平時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)，如果不知道怎么開(kāi)口，可以對(duì)他點(diǎn)頭微笑，給人家一種尊重的感覺(jué)。
有些年輕人從小在家里慣壞了，在工作上和人溝通也是傲慢的語(yǔ)氣，尤其是和老實(shí)人在一塊做事情，總是有意得出風(fēng)頭。要知道大家都是在職場(chǎng)謀生，誰(shuí)都不容易，本來(lái)工作就很辛苦了，你還要給人家受氣?；蛟S別人當(dāng)面沒(méi)有說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里已經(jīng)在記恨你了。如果哪天你的把柄落在別人手里，別指望人家會(huì)顧念交情，肯定會(huì)抓住機(jī)會(huì)狠狠地踩你一腳。要知道每個(gè)人都是生而平等，不要用居高臨下的語(yǔ)氣和別人講話(huà)，低調(diào)點(diǎn)比什么都好。
同事在一塊熟悉了，有空會(huì)經(jīng)常出去吃個(gè)飯，這些都是很正常的。但你千萬(wàn)不要覺(jué)得人家請(qǐng)你吃飯是應(yīng)該的，別沒(méi)事干就讓人家請(qǐng)客?；蛟S你只是開(kāi)玩笑的說(shuō)話(huà)，但對(duì)方可能會(huì)覺(jué)得你這人太過(guò)小心眼，只會(huì)貪小便宜。如果你和同事出去吃飯了，不論是誰(shuí)花錢(qián)都要做到心里有數(shù)，不要讓別人花的太多，當(dāng)然了，你也不要老是主動(dòng)買(mǎi)單，那樣你會(huì)讓人家覺(jué)得不好意思。
雖然你在公司里只和領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，但也不要忽略了客戶(hù)的想法，要知道客戶(hù)在領(lǐng)導(dǎo)心里是很有地位的，如果你對(duì)客戶(hù)愛(ài)搭不理，人家只要稍微說(shuō)句你的壞話(huà)，都會(huì)對(duì)你的前途有很大的影響。真正的聰明人會(huì)和客戶(hù)搞好關(guān)系，平時(shí)遇到客戶(hù)會(huì)主動(dòng)的聊會(huì)兒天，遇到機(jī)會(huì)的話(huà)還會(huì)在一塊吃飯喝酒。任何公司都會(huì)很在意客戶(hù)的評(píng)價(jià)，如果你能抓住客戶(hù)的心思，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)提拔。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇九
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
﹡突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
﹡展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。
﹡堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。
﹡要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。
﹡盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。
﹡當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十
最近發(fā)生了好多事，今天來(lái)寫(xiě)一些吧。
某一天晚上和一個(gè)關(guān)系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營(yíng)業(yè)部老總，那個(gè)同事就幫我問(wèn)了一下我是不是真的要轉(zhuǎn)崗了。老總說(shuō)基本是確定了，但是如果柜臺(tái)實(shí)在沒(méi)人的話(huà)那估計(jì)還是走不了。本來(lái)也沒(méi)什么，如果人員不發(fā)生變動(dòng)，我基本還是穩(wěn)得，后來(lái)從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個(gè)柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個(gè)說(shuō)法在那名柜員口中得到了確認(rèn)。
誒，有種不受控制的感覺(jué)，很痛苦，本來(lái)是板上釘釘?shù)氖?，現(xiàn)在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進(jìn)來(lái)的想法，也找了一些同行的同學(xué)幫忙打聽(tīng)，確實(shí)有感興趣的，但是對(duì)方年紀(jì)比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結(jié)婚生子的，說(shuō)實(shí)話(huà)這個(gè)是最不方便打算的`了。碰巧今天也遇上了營(yíng)業(yè)部老總和主任，把簡(jiǎn)歷給他們看了下，都有這方面的擔(dān)憂(yōu)，不過(guò)還是愿意給面試的機(jī)會(huì)。老總離開(kāi)時(shí)很有深意的對(duì)我說(shuō)，趕緊把自己嫁出去！
他今天跟我說(shuō)他們單位有個(gè)xx計(jì)劃，整個(gè)市只有一個(gè)名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對(duì)，這種“機(jī)會(huì)”成家的自然不會(huì)考慮，剛?cè)雿徫坏目隙ń?jīng)驗(yàn)不足，所以像他這樣沒(méi)成家又有幾年工齡的自然會(huì)被推到臺(tái)前。其實(shí)去也沒(méi)什么，也不過(guò)一年而已，就感覺(jué)這一年變數(shù)太大，有太多不可控的因素。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十一
交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
握手。
與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
手勢(shì)。
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十二
在接聽(tīng)電話(huà)時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人，所以不僅要言語(yǔ)文明、音調(diào)適中，更要讓對(duì)方能感受到你的微笑。同時(shí)，也不要忘記每一個(gè)重要的電話(huà)都要做詳細(xì)的電話(huà)記錄，包括來(lái)電話(huà)的時(shí)間，來(lái)電話(huà)的公司及聯(lián)系人，通話(huà)內(nèi)容等，這樣才能為將來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
當(dāng)客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)從座位上站起來(lái)，引領(lǐng)客人進(jìn)入會(huì)客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過(guò)大，以免影響周?chē)?。切記，始終面帶微笑。
遞送名片時(shí)應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?，接名片時(shí)要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來(lái)與對(duì)方談話(huà)，不要將名片收起來(lái)，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來(lái)，這會(huì)使對(duì)方感覺(jué)你很重視他。參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)該在會(huì)前或會(huì)后交換名片，不要在會(huì)中擅自與別人交換名片。
介紹的原則是將級(jí)別低的介紹給級(jí)別高的；將年輕的介紹給年長(zhǎng)的；將未婚的介紹給已婚的；將男性介紹給女性；將本國(guó)人介紹給外國(guó)人。
愉快的握手是堅(jiān)定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對(duì)方握手，同時(shí)不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十三
再?zèng)]有人要求你定時(shí)上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問(wèn)。而且，進(jìn)入職場(chǎng)，再?zèng)]有老師在某處等待你去問(wèn)問(wèn)題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領(lǐng)悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個(gè)嶄新的開(kāi)篇啊，誰(shuí)都希望有一個(gè)美好的開(kāi)始。
我們采訪(fǎng)了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們?cè)噲D記錄他們刻骨銘心的關(guān)于推開(kāi)。
但愿這些記錄是有用的。不敢說(shuō)是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過(guò)的一次試驗(yàn)，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個(gè)提示，像“常用問(wèn)題解答”，可以幫助我們迅速進(jìn)入職場(chǎng)，找到職業(yè)人的感覺(jué)。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：從小我就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學(xué)校挺靈驗(yàn)，到大學(xué)畢業(yè)，我的成績(jī)是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時(shí)候，依然不怎么跟人說(shuō)話(huà)，我相信事業(yè)是干出來(lái)的。結(jié)果還鬧了一個(gè)笑話(huà)，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個(gè)人愣是沒(méi)動(dòng)，也不去問(wèn)別人，結(jié)果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會(huì)有一個(gè)通知什么的。
我都快瘋了。
后來(lái)還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項(xiàng)目才按時(shí)開(kāi)工的。
不過(guò)，我沒(méi)太在意。至少，領(lǐng)導(dǎo)還很肯定我吧。
結(jié)果，我們上馬了兩個(gè)別的項(xiàng)目，在我看來(lái)，太蹩腳了。
轉(zhuǎn)機(jī)：新的項(xiàng)目上馬，我參加了其中的一個(gè)team（我們是平行。
有項(xiàng)目你就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒(méi)有的話(huà)你可能就是項(xiàng)目組的一個(gè)成員或者連成員都不是）聊勝于無(wú)吧。
結(jié)果我在這個(gè)項(xiàng)目組認(rèn)識(shí)了老李。說(shuō)他老吧，他也就大我四五歲，不過(guò)在我們這個(gè)平均年齡25的部門(mén)，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個(gè)人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結(jié)果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時(shí)不怎么說(shuō)話(huà)，其實(shí)心里挺自負(fù)的，好多人我都不放在眼里，沒(méi)想到部門(mén)還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說(shuō)，你去遞方案的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了接下來(lái)上什么項(xiàng)目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報(bào)，好不容易挑了兩個(gè)還能做、上面也滿(mǎn)意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)才好？說(shuō)之前的項(xiàng)目是為了湊數(shù)？當(dāng)然只好斃掉你的項(xiàng)目。
老李拍了拍我肩膀說(shuō)：年輕人，要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通啊，領(lǐng)導(dǎo)也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領(lǐng)導(dǎo)都不想跟我說(shuō)什么了。
不是結(jié)局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來(lái)就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開(kāi)始當(dāng)面還開(kāi)不了口，就通過(guò)郵件和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流工作進(jìn)程、對(duì)項(xiàng)目的一些想法、對(duì)市場(chǎng)的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問(wèn)題的時(shí)候，我也敢于去敲領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門(mén)，面對(duì)面地交流意見(jiàn)。
溝通真的很重要。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在也很關(guān)心我有什么新想法，還在部門(mén)會(huì)議上說(shuō)，我是“金點(diǎn)子”，而且，現(xiàn)在再做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，起碼振臂一呼，響應(yīng)者眾，弄得我自己感覺(jué)挺好的。
編輯人語(yǔ)：這個(gè)時(shí)代，我們當(dāng)然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷(xiāo)”，因?yàn)檎娼鸢足y也很多了，會(huì)說(shuō)話(huà)的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來(lái)了解你，不管是對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事，大大方方地站出來(lái)，沒(méi)有人會(huì)笑話(huà)你不謙虛。相反，這個(gè)時(shí)代最不認(rèn)同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對(duì)于英雄，情同此理。
我要不要加入小團(tuán)體？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我進(jìn)公司不久，就知道我們辦公室有兩大門(mén)派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個(gè)嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結(jié)果投票那天，我請(qǐng)了病假。
轉(zhuǎn)機(jī)：可是問(wèn)題擺在那里，不可能每次都回避。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不是說(shuō)我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見(jiàn)我，我堅(jiān)持了一年多，差不多快兩年吧，實(shí)在是撐不住了。后來(lái)的小子，能力不如我，學(xué)歷沒(méi)我高，可是因?yàn)橛腥嗽诤竺嫱兄谵k公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開(kāi)始感覺(jué)很好，覺(jué)得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長(zhǎng)，“老大”在兩派的紛爭(zhēng)中敗北，我又沒(méi)有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光明顯“有色”，我實(shí)在是太苦惱了。
不是結(jié)局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關(guān)系上花了太多的時(shí)間，反倒把專(zhuān)業(yè)荒廢了。我的目標(biāo)是什么？做一個(gè)專(zhuān)業(yè)型的技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒(méi)有原則了。
我
調(diào)到別的部門(mén)，重頭開(kāi)始，我把主要精力用在技術(shù)鉆研上，對(duì)人對(duì)事，我憑良心說(shuō)話(huà)，不怕一時(shí)一事得罪人，反而在部門(mén)受到好評(píng)。我的科研成果，一開(kāi)始也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不讓報(bào)，我心態(tài)很平和，我再弄一個(gè)更好的，外面影響不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也松口了，認(rèn)可了。
至于入不入小團(tuán)體，你說(shuō)呢？
編輯人語(yǔ)：有人的地方就會(huì)有團(tuán)體，關(guān)鍵是這個(gè)團(tuán)體的性質(zhì)。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)也有促進(jìn)，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時(shí)間甚至超過(guò)了和親人在一起的時(shí)間，但是，如果這個(gè)團(tuán)體在一起是為了權(quán)利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭(zhēng)，往往會(huì)得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點(diǎn)兒缺心眼？
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺(jué)得我很有想法，自我感覺(jué)也很好。
有一次，老板帶我和另外三個(gè)同事和我們的供應(yīng)商開(kāi)會(huì)，雙方談得很投機(jī)，最后，對(duì)方問(wèn)：對(duì)于這個(gè)雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語(yǔ)，我一看冷場(chǎng)了，趕緊站出來(lái)發(fā)言，把我平時(shí)想到的一些問(wèn)題有條不紊地提出來(lái)，很快，老板也來(lái)附和我的提議，會(huì)議結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方的老總還使勁握我的手，看得出來(lái)，雙方都很滿(mǎn)意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進(jìn)總經(jīng)理辦公室，我想他一定會(huì)表?yè)P(yáng)我的，結(jié)果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對(duì)方一定會(huì)覺(jué)得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價(jià)。“你差點(diǎn)兒把客戶(hù)弄丟了！”老板很生氣。
轉(zhuǎn)機(jī)：這件事發(fā)生后，大家都覺(jué)得我“缺心眼兒”，好多場(chǎng)合老板都不敢?guī)胰チ?，?shí)在免不過(guò)帶我出去，還千叮萬(wàn)囑，“只聽(tīng)不說(shuō)，阿鵬，記住了！”
好像也沒(méi)有什么特別明顯的轉(zhuǎn)機(jī)，我漸漸明白了，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是什么都能說(shuō)的，內(nèi)部開(kāi)會(huì)討論業(yè)務(wù)怎么說(shuō)都行，和供應(yīng)商談，我們也稱(chēng)之為業(yè)務(wù)交流，但是這涉及到利益，就不能全盤(pán)托出了。
現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)是很簡(jiǎn)單的事，但是當(dāng)時(shí)我自己琢磨了好久。
不是結(jié)局：明白道理了，我就開(kāi)始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對(duì)著鏡子假設(shè)和客戶(hù)交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒(méi)有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學(xué)，還自己買(mǎi)書(shū)看。
當(dāng)老板帶我出去的時(shí)候，我很用心，哪怕是很小的客戶(hù)。
大概一年多吧，終于沒(méi)有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語(yǔ)：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過(guò)，但是年輕有時(shí)也容易沖動(dòng)，輕易就下結(jié)論。比如說(shuō)，阿鵬覺(jué)得自己看到了問(wèn)題，他覺(jué)得冷場(chǎng)是很不好的事，這沒(méi)錯(cuò)，但是他沒(méi)有想到自己拿去補(bǔ)冷場(chǎng)這個(gè)洞的是一個(gè)更可怕的問(wèn)題，他損害了項(xiàng)目的利益，兩者相比較，冷場(chǎng)其實(shí)就不是什么問(wèn)題了。
不要一葉障目，說(shuō)話(huà)之前，至少思考三秒鐘。
當(dāng)女孩兒遇到女人。
背景及問(wèn)題出現(xiàn)：我是充滿(mǎn)激情地到新單位上班的，在正式報(bào)到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個(gè)月班了，覺(jué)得一切應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題。
結(jié)果不到一個(gè)月就出問(wèn)題了。
意想不到的問(wèn)題，我的上司對(duì)我很有意見(jiàn)。
現(xiàn)在回想起來(lái)都是一些小事。
本來(lái)都是開(kāi)玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說(shuō)不出什么來(lái)，當(dāng)然很快她就恢復(fù)常態(tài)，事情也就過(guò)去了。
想來(lái)當(dāng)時(shí)這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說(shuō)不出什么來(lái)。
后來(lái)我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來(lái)大家都寵著她，忽然來(lái)一個(gè)更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時(shí)候出現(xiàn)褒貶，換成誰(shuí)，心里都會(huì)有些不痛快。
師姐說(shuō)，像有些場(chǎng)合，你就應(yīng)該去圓場(chǎng)，讓別人好過(guò)就是讓自己好過(guò)。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說(shuō)明她是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的女性。她其實(shí)也很看好你的能力，不然她不會(huì)選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說(shuō)明她對(duì)你的信任度降低了，你應(yīng)該分析分析問(wèn)題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒(méi)有想到！
不是結(jié)局：我后來(lái)找了個(gè)機(jī)會(huì)和陳姐交談。我很坦誠(chéng)地說(shuō)了我的思想波動(dòng)，陳姐其實(shí)是一個(gè)很理解人的上司，她也坦言，她覺(jué)得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門(mén)人的交往也是為了工作的順利開(kāi)展（我只是想消除她的誤會(huì)），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門(mén)的主力了。不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，從那以后，我注意多了，女領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)比較敏感，我可不想因?yàn)槟尘湓?huà)、某件漂亮衣服引發(fā)女性?xún)?nèi)心隱秘的比較，這對(duì)我的事業(yè)有什么建設(shè)性？在女領(lǐng)導(dǎo)手下，你千萬(wàn)不要去爭(zhēng)奇斗艷。
職場(chǎng)新人的自我總結(jié)篇十四
女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消。
求職信。
給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。