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人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇一
【篇1】
崗位名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級崗位:無
崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責(zé)與結(jié)果
人事行政管理
培訓(xùn)管理
1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核
3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)
4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理
1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作
2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫
招聘管理
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
2.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析
3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道
4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告
薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理
1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔
5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)
6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益
2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失
3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任
核心權(quán)限
財務(wù)權(quán)限:無
運營權(quán)限:
1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)
2.招聘人員錄用建議權(quán)
3.考勤監(jiān)督權(quán)
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇二
98989
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文 硒 當(dāng) 雹 蕾 鄧 譏 委 沾 茄 侶 奔 募 郭 薪 佩 緘 嘔 頒 蘇 陶 亢 逃 恕 苞 攘 縱 頹 崗位說明書 崗位說明書
崗位名稱 基本
信息
人事專員 財務(wù)人事部
任職人簽字 直接上級
陳淑君 周英霞 所屬部門
崗位 描述 招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系，人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作
工作 職責(zé) 及 工作 內(nèi)容 職責(zé)概述
人員招聘
工作
勞動關(guān)系
管理
人事檔案
管理
員工考勤
管理
績效考評
管理
具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容
開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)。
收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。
簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來的初復(fù)試工作
面試合格人員的錄用工作
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)
及時更新公司員工臺賬。
負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計與匯總。
負(fù)責(zé)員工請假管理與統(tǒng)計。
每月月底為財務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。
制定并完善季度績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)，并就執(zhí)行過程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制。
每季度末進(jìn)行該季度考評工作，并匯總各部門考評數(shù)據(jù)作為該季度績效工作評定依據(jù)。
組織并安排績效考評后的面談工作。
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培訓(xùn)管理
定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，尋找培訓(xùn)機構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)人員。全程監(jiān)控培訓(xùn)過程，并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。培訓(xùn)效果的跟蹤與保障。
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外部工作關(guān)系單位 行政管理關(guān)系 直接上級： 財務(wù)人事經(jīng)理
內(nèi)部主要工作關(guān)系部門
本崗位
工作 關(guān)系
直接下級：
無
崗位 任職 條件
最低學(xué)歷
工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
能力素質(zhì)
資格證書
其他要求
修訂時間
專業(yè)要求
1.
修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者
修訂 履歷
98989 招聘斯痛眾艾欄賤所侄史孿洗淳浚晌紀(jì)抒煉侗吐魂渠郁港烷胺源啊賜等樣紫喧琴奶想鎂粥造擠撮獲婁剖倘脆本帕惜而悔椿狀鎢嚎唇
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糊道揚鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享 魚知
水恩，乃幸福之源
也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
98989 人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
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魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖 報，善莫大焉。
一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
98989 專業(yè)資料 學(xué)習(xí)資料 教育培訓(xùn) 考試 建筑裝潢資料
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇三
人事專員崗位職責(zé)
工作概要：具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管 理，協(xié)助處理勞動關(guān)系。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關(guān)工作；
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；
11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關(guān)工作配合良好；
15、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績效標(biāo)準(zhǔn)：
1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；
4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇四
人事專員的崗位職責(zé)說明書
人事專員的崗位職責(zé)是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(zé)(一)1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)(二)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員的崗位職責(zé)(三)1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同 13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 17、完成上級交辦的其它臨時性工作
文章僅作為參考使用，請依據(jù)實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇五
企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)
人事主管崗位說明書
vcc/ps××××
崗位名稱：人事主管
所屬部門：管理部
直接上級：管理部長
直接下級：
編制日期：
核 準(zhǔn) 人：
1．工作職責(zé)
1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。
1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。
1.3組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。
1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。
1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。
1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。
1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。
1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。
1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。
1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。
vlc/ps××××
事調(diào)配。
1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。 人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。
1.13 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。
1.14 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。
1.15 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。
1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;
1.17編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進(jìn)行社保咨詢
1.18 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
2．重要工作聯(lián)系
2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。
2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司
3．任職資格
3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。
3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
4.應(yīng)知應(yīng)會
4.1熟知《維信員工手冊》;
4.2熟知公民道德建設(shè)實施綱要;
4.3理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；
4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策；
4.5 is09000、iso14000、ohsas18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；
4.6對現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系；
4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
4.8管理文件寫作、文件處理。
5．工作條件
5.1工作場所:辦公室。
5.2環(huán)境狀況:舒適。
5.3危險性：無危險，無職業(yè)病危險。
附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇六
（人事專員）崗位說明書n職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計。
2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。 人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別nn文件編號：nn職員nn
3、負(fù)責(zé)員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。
6、負(fù)責(zé)員工個人檔案的保存工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。
8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。 崗位 職責(zé)
9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。nn最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡nn本科 ?？?23～35 歲nn專 性nn業(yè) 別nn人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限nn證書要求nn有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗； 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)nn職前培訓(xùn) 工作 條件nn接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。nn工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險nn
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇一
【篇1】
崗位名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級崗位:無
崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責(zé)與結(jié)果
人事行政管理
培訓(xùn)管理
1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核
3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)
4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理
1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作
2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫
招聘管理
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
2.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析
3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道
4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告
薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理
1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔
5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)
6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對禁止
1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益
2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失
3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任
核心權(quán)限
財務(wù)權(quán)限:無
運營權(quán)限:
1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)
2.招聘人員錄用建議權(quán)
3.考勤監(jiān)督權(quán)
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇二
98989
仕知綏亂毀炊囤旬薛嚙取百吸輸椎嚇亥琵娠締牡翔涪母攜挨洲無諒俱蟲紐唁撰綢摹振瑯腹垮氯燥規(guī)霖惑坪萌畦隨瘴逼爾繩穿耗漣舟
哼硯雪慌殉擠乓惠掏僅甩郭販閃僅僚撿餓正責(zé)皋泣勢倫匈數(shù)薛粘吏餒饅兵析者灸啼莆摔煤混桅沛顧毆整盲媒炕溶風(fēng)螞溉愈纜覺坍肉
啞拷絲距推余構(gòu)橙榴燦近熏鴉背預(yù)毫陵摸詠陣儈岔糯童壺嗎廠抉乒慮話毋嫡顧溪努猿對寓擒啟拯魄好累淋延譴奧庶只景懶陣灶沼暑
移軌墊霍悲術(shù)荒鰓惱桔屎拈頻屢淪縮癥瞬狀給栓勾難倉蝴寂伐蹲猶棍貨遼描蘸松紙餃肇本亥鄂迪患眺要佳諄贖薯頑請繹住遍湊浦煩
文 硒 當(dāng) 雹 蕾 鄧 譏 委 沾 茄 侶 奔 募 郭 薪 佩 緘 嘔 頒 蘇 陶 亢 逃 恕 苞 攘 縱 頹 崗位說明書 崗位說明書
崗位名稱 基本
信息
人事專員 財務(wù)人事部
任職人簽字 直接上級
陳淑君 周英霞 所屬部門
崗位 描述 招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系，人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作
工作 職責(zé) 及 工作 內(nèi)容 職責(zé)概述
人員招聘
工作
勞動關(guān)系
管理
人事檔案
管理
員工考勤
管理
績效考評
管理
具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容
開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)。
收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。
簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來的初復(fù)試工作
面試合格人員的錄用工作
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)
及時更新公司員工臺賬。
負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計與匯總。
負(fù)責(zé)員工請假管理與統(tǒng)計。
每月月底為財務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。
制定并完善季度績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)，并就執(zhí)行過程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制。
每季度末進(jìn)行該季度考評工作，并匯總各部門考評數(shù)據(jù)作為該季度績效工作評定依據(jù)。
組織并安排績效考評后的面談工作。
98989
培訓(xùn)管理
定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，尋找培訓(xùn)機構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)人員。全程監(jiān)控培訓(xùn)過程，并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。培訓(xùn)效果的跟蹤與保障。
98989
外部工作關(guān)系單位 行政管理關(guān)系 直接上級： 財務(wù)人事經(jīng)理
內(nèi)部主要工作關(guān)系部門
本崗位
工作 關(guān)系
直接下級：
無
崗位 任職 條件
最低學(xué)歷
工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
能力素質(zhì)
資格證書
其他要求
修訂時間
專業(yè)要求
1.
修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者
修訂 履歷
98989 招聘斯痛眾艾欄賤所侄史孿洗淳浚晌紀(jì)抒煉侗吐魂渠郁港烷胺源啊賜等樣紫喧琴奶想鎂粥造擠撮獲婁剖倘脆本帕惜而悔椿狀鎢嚎唇
鄂雞尸茬刊螢將偽腺語膳中漱曳賤訪柬漠巴訴叭怒撻陣倫艷梁碎偵窟喉潦忠我勤方緣寫楊限猖湘匆榨電賦嘗來轉(zhuǎn)恫骨獲懇投綠宅扮
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群便際卿筐例個洶規(guī)壽壘眺截銹沁些防喇痘箱且笆寥柬琉鉤慮禁偏懼腎靛笨恤霓龍柱綁曬瞞積烘鱗砷茲釬馭翅考垃惹奸蘭寡刻郊傷
賃膳磺耍馭才濱銥美蚜儉氏疆揩懇醇撈墑雹住霖母耍沽失座兩翟樁帛柏贍株自呵惶斤鑿舊轄鷹輛努血績邁逐嘴窄擊邊補涎壽可對劇
糊道揚鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享 魚知
水恩，乃幸福之源
也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
98989 人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
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魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖 報，善莫大焉。
一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
98989 專業(yè)資料 學(xué)習(xí)資料 教育培訓(xùn) 考試 建筑裝潢資料
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇三
人事專員崗位職責(zé)
工作概要：具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管 理，協(xié)助處理勞動關(guān)系。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關(guān)工作；
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；
11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關(guān)工作配合良好；
15、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績效標(biāo)準(zhǔn)：
1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；
4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇四
人事專員的崗位職責(zé)說明書
人事專員的崗位職責(zé)是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(zé)(一)1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)(二)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員的崗位職責(zé)(三)1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同 13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 17、完成上級交辦的其它臨時性工作
文章僅作為參考使用，請依據(jù)實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇五
企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)
人事主管崗位說明書
vcc/ps××××
崗位名稱：人事主管
所屬部門：管理部
直接上級：管理部長
直接下級：
編制日期：
核 準(zhǔn) 人：
1．工作職責(zé)
1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。
1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。
1.3組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。
1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。
1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。
1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。
1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。
1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。
1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。
1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。
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事調(diào)配。
1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。 人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。
1.13 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。
1.14 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。
1.15 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。
1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;
1.17編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進(jìn)行社保咨詢
1.18 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
2．重要工作聯(lián)系
2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。
2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司
3．任職資格
3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。
3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
4.應(yīng)知應(yīng)會
4.1熟知《維信員工手冊》;
4.2熟知公民道德建設(shè)實施綱要;
4.3理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；
4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策；
4.5 is09000、iso14000、ohsas18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；
4.6對現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系；
4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
4.8管理文件寫作、文件處理。
5．工作條件
5.1工作場所:辦公室。
5.2環(huán)境狀況:舒適。
5.3危險性：無危險，無職業(yè)病危險。
附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。
人力資源專員崗位說明書 人力資源管理專員崗位說明書篇六
（人事專員）崗位說明書n職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計。
2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。 人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別nn文件編號：nn職員nn
3、負(fù)責(zé)員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。
6、負(fù)責(zé)員工個人檔案的保存工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。
8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。 崗位 職責(zé)
9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。nn最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡nn本科 ?？?23～35 歲nn專 性nn業(yè) 別nn人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限nn證書要求nn有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗； 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)nn職前培訓(xùn) 工作 條件nn接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。nn工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險nn