總結是一個對過去經(jīng)歷的回憶，通過總結我們可以重新審視過去的經(jīng)驗，學習其中的教訓和啟示。寫一篇完美的總結需要有邏輯性和清晰的思路。以下是相關領域的專家為大家整理的一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考。
職場新人的自我總結篇一
活到老學到老!職場培訓欄目，告訴你職場新人急需掌握的應知應會和職場常識，讓你早日實現(xiàn)職場新人向職場達人的蛻變!下面是愛匯小編給大家整理的職場新人的培訓，供大家閱讀!
職前培訓又稱入職培訓，是新員工到崗後的基礎培訓。它主要是使新員工了解公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應工作崗位要求。
職前培訓應從三方面著手：
口教育員工增強工作自覺性;
口教育員工熟悉專業(yè)知識;
口教育員工學會禮貌待客。
針對工作的特點，除文化教育外，職前培訓還應該包括以下基本內(nèi)容：
1 道德規(guī)范教育。員工培訓除了要學習國家有關的法律制度外，還要把職業(yè)道德、服務規(guī)范、服務紀律作為培訓的重要內(nèi)容，做到自覺維護公司形象，遵守公司宗旨。
2 專業(yè)技能培訓。包括工作職責、操作技術、工作流程等專業(yè)知識，以及管理服務等基本專業(yè)知識。同時需要讓員工了解工作活動過程中諸如 “為什麼要招呼顧客”、“與顧客的關系應該如何”、“物業(yè)管理服務中應該為顧客提供怎樣的服務”等方面的知識和道理，以幫助員工樹立正確的工作觀念，具備一定的人際交往能力。其中尤其突出的是要樹立員工的服務意識。
員工的在職培訓，就其內(nèi)容和目的而言，有三種情況：
1.改善人際關系的培訓
此類培訓主要是使員工對下述人員關系有一個比較全面的認識，包括：員工與員工之間的關系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會關系;員工對部門、企業(yè)整體的認同感或疏離感，以及整個公司內(nèi)部各部門之間的關系等。
2.新知識、新觀念與新技術的培訓
企業(yè)要發(fā)展、跟上時代的步伐就必須隨時注意環(huán)境的變遷，隨時向員工灌輸新知識、新技術和新觀念，否則員工必然落伍。
3.晉級前的培訓
晉級是企業(yè)人事管理的必然過程。由於編制的`擴充、人員退休、免職等各種原因，需要相應補充各類人員。為讓即將晉級的員工在晉級之前先有心理方面和能力方面的準備 并且獲得相關的知識、技能和資料等，企業(yè)有必要對有培養(yǎng)前途的員工提前實施培訓。
職務培訓主要是對管理人員的培訓。管理人員是企業(yè)發(fā)展、生存的中堅力量。對這些人的培訓尤為重要。除注重培養(yǎng)管理人員的技術才干、人事才干、綜合協(xié)調(diào)全局的才干以外，還需注意以下幾點：
1.熟悉開展工作的環(huán)境。對於管理人員，應要求他們對於公司的經(jīng)營性質、管理制度、所分配部門的工作性質有充分了解，只有如此才能有效地開展工作。
2 注重團隊生活能力的培養(yǎng)。管理人員在團隊中生活，向具有經(jīng)驗的老手或行家學習工作經(jīng)驗有助於自身的快速進步。在安排工作時，最好從基層干起，使其確切了解基層人員的狀況，為將來的主管工作積累最實用的經(jīng)驗。 3 提出工作報告。在初期的培訓工作中應要求被訓練人員定期提出工作報告，以了解該人員學習的進度和深度，隨時作出相應調(diào)整。
4 隨時進行工作考核。除定期的工作報告外，主管應以隨機測驗的方式做不定期的考核。這種方式可使主管更深入了解被培訓人員的工作績效和培訓成果。
5 合理的工作分配。在管理人員對某一工作熟悉之後，最好能安排調(diào)動其他的工作，特別是一些能力較強、有潛力的新進人員尤不可使其長期做同一種工作，以免浪費精力，造成士氣低落和離職它就的危險。適當調(diào)動工作，使其能在最短時間掌握較多的工作經(jīng)驗。
職場新人的自我總結篇二
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。
外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況?！凹毠?jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的'明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
職場新人的自我總結篇三
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業(yè)等事情，這個時候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
即使你所做的東西比較獨立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會(特別培訓、免費出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)!
有時候你去郊游、參加行業(yè)性的活動或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡辦公會繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板討價還價，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
最后，你要記住，你需要有一個積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
職場新人的自我總結篇四
經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀，而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。
今天，當回首這段職涯心態(tài)以及認識上的轉變，恍然間覺得好像就發(fā)生在昨天，個中滋味盡在心頭。
而今，筆者從事人力資源與企業(yè)文化工作已經(jīng)五年，作為一名講師、培訓師與導師，經(jīng)常與一些新員工直接接觸，與他們悉心交流，在對待未來的擇業(yè)方面，很多大學生十分的迷茫，他們只看重了薪酬，哪怕是一點點的差距，都會讓他們毫不猶豫地做出選擇。而做出決定的時候他們根本沒有想到這樣的選擇是否有利于個人的發(fā)展，這樣的環(huán)境是否能夠適合個人的發(fā)展？在職場新人之中涌動浮躁與迷茫的暗流，讓他們失去了應有的理智與清醒，他們根本不懂得自我定位和自我激勵。當走了人生一大段彎路之后，才發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點。
當然，這是年輕的代價，也是年輕人應該犯的錯誤。但是職場中的信任絕對不能以此為借口，而應該提早為自己定位，當確定了自己的人生目標之后，不斷地進行自我激勵，只有這樣他才能在未來的人生道理上更加接近自己的目標。
筆者在××企業(yè)進行一次團隊培訓。當時就接觸到了這一現(xiàn)象：一位學員向我提出了這樣的問題：為什么我到公司的收入這么低？而和我一樣水平的人卻拿著比我高那么多的薪水？我認為這是最大的不合理。其實我就是廉價的勞動力我受到了公司的剝削和壓迫我真的無法忍受這樣的現(xiàn)狀我不想干了明天我就想走人。
當聽完學員的這一番話，筆者微笑得詢問并作答：“是的，你說得非常的正確，你現(xiàn)在的薪水的確很低。但是，我們想一想，怎么樣才能獲得應有的薪酬呢？那么你必須用呢的努力，證實你是一個有能力的人。什么是一個有能力的人？就是你應該比別人做得更好，或者對于企業(yè)來說你是一個永遠也無法替代的人！這就是你的價值?，F(xiàn)在你可以想一想，如果以你現(xiàn)在的薪水，就可以招聘到幾個、幾十個和你一樣的新人，那么作為企業(yè)管理者，你又會做出怎樣的決定呢？你的離開能夠讓他有足夠的重視嗎？”
當聽完筆者的回答，一開始就咄咄逼人的他不再反駁，陷入了沉思。當然，在培訓過程中，筆者還會遇到了很多類似這樣的問題，這些職場中的新人對于薪酬、職位、團隊、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而且這些狀況也影響著他們的心態(tài)。而且，企業(yè)對于新人的評價也不是那么理想：眼高手低、好高騖遠、只有想法，沒有行動等等。這樣的評價足以說明，在職場新人與企業(yè)之間存在著一條深深的溝壑。
很多新人邁出校門的那一刻，心懷夢想，渴望成功。而當他們進入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間有著很大的落差，由于不能及時調(diào)整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，不積極主動與上級和同事溝通、反饋，根本無法融入新的環(huán)境當中，很多職場中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。
今天，我們就發(fā)生在職場中一些典型的現(xiàn)象與案例進行分析、探討，期望對于職場新人的職涯規(guī)劃能夠有所幫助。
為什么職場新人與企業(yè)之間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實最根本的原因就是：職場中的新人無法給予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明確自我人生目標，即給自我人生定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么？”、“社會可以提供給我什么機會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。
其實，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能夠干什么，才能獲得社會提供的機會，也才能有自我的選擇，只有才能選擇自己的行動，將理想變?yōu)榭刹僮骰?。而職場新人往往迷失在這里，不能夠準確地認識到自己到底能夠做什么？歸根結底就是職場新人不能準確認識自我的能力和價值。
怎樣去認識自己的能力與價值呢？必須經(jīng)歷以下幾個層級，才能真正地懂得自己的價值。
首先：每一個人都具備做事的實力，別人能夠做到的，我也一定能夠做到，
這是最根本的一點，如果一個人對于自己連這一點自信都沒有，那么他根本無法做好任何一件事情。
在這里筆者與大家分享一個在培訓當中經(jīng)常講述的故事：一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，于是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。于是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓練成真正的獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，終于它發(fā)現(xiàn)他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流云之上！
這是一則小故事，它帶給我們的啟迪是什么？每個人都渴望成功，每個人都希望實現(xiàn)自己的夢想，不要總是認為自己就是棲息于屋檐下的麻雀，你應該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵，才可以使自己對于未來充滿信心，也才能讓自己做得更好。
每一次在培訓過程中，筆者都會用這樣的游戲區(qū)詮釋這樣的道理：一杯盛滿了水的杯子里面可以放多少個曲別針？從幾個到幾十個，最后到幾百個，在不斷挑戰(zhàn)極限的過程中，會讓每一位學員懂得了沒有真正意義上的極限，只不過是我們都習慣給自己設定極限罷了！所以職場中的新人一定要學會自信，堅定告訴自己，我一定行！
其次：一個有能力的人，別人和我一樣都能夠做到，但是我一定能夠比別人做得更好。
當有了足夠的自信以后，能夠和別人站在同樣的起跑線上，這還是不夠的。必須學會超越，超越他人，超越自我。因為只有不斷地給自己設定挑戰(zhàn)的目標，才能讓自己成長的更迅速，也才能讓自己更快實現(xiàn)個人的價值。
如何讓自己能夠跑著別人的前面，如何讓自己能夠比別人做得更好？非洲的羚羊的故事帶給我們以啟迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運都是一樣，當太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！
多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。
可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。
作為職場的新人，你要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。
最后：一個有價值的人，別人不能做到的，我一定能夠做到，這就是你存在的價值。
什么是你在企業(yè)中的價值？作為職場新人必須要考慮這樣的問題。其實，人在企業(yè)的價值就是無可替代，就是很難有人來替代你，這就是你存在價值，否則沒有任何的意義。
這里有這樣一則寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住著一個天才老人。據(jù)說他能回答任何人提出的問題。當?shù)赜袃蓚€小孩愚弄這個老人，他們捕捉了一只小鳥，問老人：“小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“孩子，如果我說小鳥是活的，你就會勒緊你的手把它弄死。如果我說是死的，你就會松開你的手讓它飛掉。你的手掌握著這只鳥的生死大權。”
這則寓言給予我們這樣的啟示：你手中握著你的價值，也握著邁向成功的潛能。我們有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇了。如果是別人握著決定你是否應該留下的決定權，那么你永遠無法實現(xiàn)自己的價值。
所有自己的價值就是把命運掌握在自己的手中。
當然，還有最可悲就是沒有存在意義的人，就是別人能夠做到，而自己卻無法做到；那么這樣的人始終會被企業(yè)和團隊所拋棄，這是一個無情的，也是必然的現(xiàn)實。
在企業(yè)當中，你到是怎么樣的一個人？這一刻，作為職場中的新人應該深刻思考這樣的問題，如果你能夠給出準確的答案，那么你就應該知道自己的位置，也應該知道自己努力的方向。
夢想就在手中，為自己定位，給自己激勵，努力，才有實現(xiàn)夢想的可能！
職場新人的自我總結篇五
再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
誠信是實現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠了。
在現(xiàn)實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點刻薄的批評即可。
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規(guī)則。
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個細節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動與老板溝通，一方面會促進上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
在現(xiàn)代職場里，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
每個人都有自己獨特的優(yōu)點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
拒絕他人，是一種應變的藝術。
玩笑是生活的調(diào)味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去為自己辯護。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學問。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德
只評一句贊美的話我就可以充實地活兩個月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
領導在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今后的發(fā)展。所以和上級講話時應注意細節(jié)，不能口無遮攔。
法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關鍵在自己。
當你的意見與他人產(chǎn)生分歧時，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關系?？突?BR> 守時是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實際上都是給自己留有余地。
低調(diào)做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
職場新人的自我總結篇六
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲毡匾獪蕰r，給人你的時間觀念是很強的。
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場新人的自我總結篇七
首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。
這里可以分為三種：一是要實現(xiàn)自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二種是安穩(wěn)，做公務員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業(yè)后不能再向家里伸手要錢了，這時候應該先就業(yè)再擇業(yè)，把姿態(tài)放低，盡快找到工作。
在就業(yè)之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據(jù)工作情況來思考，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內(nèi)做到什么程度。
職業(yè)選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業(yè)成功并收獲快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內(nèi)心。
作為應屆畢業(yè)生，如果你還不清楚以后的職業(yè)生涯想從事什么，別擔心，大多數(shù)人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發(fā)現(xiàn)自己的不喜歡的事。
你要努力培養(yǎng)那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業(yè)，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業(yè)生涯中，無論你處于哪個行業(yè)，這些技能你都會需要。
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業(yè)的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續(xù)--能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態(tài)歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環(huán)境，積極心態(tài)和培養(yǎng)良好習慣至關重要。
在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業(yè)那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進入職業(yè)3--6個月，學歷優(yōu)勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之后學到。
職場新人和老人對于【找到并發(fā)揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。
認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭。
原則一：把郵件的語言控制在五句話以內(nèi)?！疽暻闆r而定】
郵件字數(shù)越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，盡量不要磨嘰。
將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準確的形容詞，多用短句。
原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關的事。
郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的.是什么，如果你希望對方回復，接下來的每句話都要盡量和對方的利益興趣掛鉤。
不要blablabla說自己的事情，跟對方?jīng)]有什么關系，如果你要找個觀眾，郵件顯然不是你的舞臺。
1.給他人發(fā)郵件ppt最好存成pdf，不然發(fā)過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清楚的識別新舊版本。
表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。
表善用凍結空格，方便所有觀看的人。
5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。
學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會為止。
明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。
提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。
明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。
所以無論氣氛是輕松還是嚴肅，只是表面現(xiàn)象，關鍵的是表現(xiàn)出專業(yè)能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。
學會認同，成為一個優(yōu)秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現(xiàn)出愿意表達愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。
1.忘記學校的一切。
2.對職業(yè)有自己的理解，摸索職業(yè)素養(yǎng)和準則?？焖偈煜ぷ约旱墓ぷ鲀?nèi)容和流程，理解到位。
3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。
4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現(xiàn)給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現(xiàn)自己。
5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。
6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現(xiàn)在事情進展如何了"你才匯報給他，要學會主動匯報項目進展，讓主管心中有數(shù)，避免風險。
7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。
冷靜分析：別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然后找到對應的解決辦法。
別發(fā)火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。
避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。
查理芒格認為在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。
主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。
知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。
職場新人的自我總結篇八
當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區(qū)，也不要覺得憤怒--只是要繼續(xù)前進。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。
傾聽的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關系的機會。
職場新人的自我總結篇九
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認同。
三：職業(yè)目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
四：溝通要做到對事不對人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
五：要對自己更自信
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的'地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)?。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場新人的自我總結篇十
如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時匯報作為新人,因為初來乍到而出現(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時匯報,往往會引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報,讓領導掌握你的工作進程為宜。當然,請示匯報前必須要有自己的思考和見解。
認為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環(huán)境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。
不和自己的直屬上司匯報情況,直接越級匯報越級匯報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認為你不尊重他,對你的.匯報真實度也會大打折扣。因此,越級匯報乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
職場新人的自我總結篇十一
職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會化，是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學者認為，個體通過社會教化和自我內(nèi)化的方式習得社會知識、技能、規(guī)范和價值觀念，同時發(fā)展個性、完善心理品質，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應社會生活，這是個體學習、適應社會和參與、影響社會的統(tǒng)一。心理學家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學校門踏入社會的大學生正處在一個社會化過程的重要時段。大學生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的'地位有關：首先大學生的高學歷、高智商；其次大學生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會化任務責任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔的社會角色的責任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達讓他更加不爽的事情，那離當炮灰也就不遠了。如果能避開對方的“情緒雷區(qū)”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說：“核心價值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內(nèi)在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會讓他抓狂?！?BR> 現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。
職場新人的自我總結篇十二
人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經(jīng)證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個人的內(nèi)涵和素質；通用技能，越實用越好；體現(xiàn)了個人的社會適應性；專業(yè)技能，越專注越好，體現(xiàn)了個人核心競爭力。
通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個領域發(fā)展。既要關注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗教訓的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領導能力、專業(yè)能力、經(jīng)營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。
無論賺多少錢，給自己做個財務規(guī)劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風險準備（通常表現(xiàn)為儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當然也需要給自己留出些錢去休閑。
學會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個地方。每年有三到五次的進山或者近水活動，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質，他們需要你的關懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護。不要因為忙，而疏于對親人的關愛；不要因為忙，而失去了應有的平衡。
有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮據(jù)與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。
人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。樹立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準、做得精！
職場新人的自我總結篇十三
打雜無小事。新人想要承擔起多大多重要的工作任務，首先就要尋找機會讓領導覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。
“新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的?！闭髲V場市場部經(jīng)理周旭光分析，因為對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務，了解新人需要擔負的風險就會升高很多。
“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的?！敝苄窆庵v了一個親身經(jīng)歷的故事。他說，當時我是負責租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領導留下了很好的印象。
領導的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現(xiàn)出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機會。現(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的.時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務范圍、團隊架構及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎。
“實力永遠是最能夠證明自己的武器?！蹦撑嘤栔行呢撠熑朔治觯殘鲂氯舜蠖鄵碛幸粡埐诲e的學歷文憑，但這只是對以往學習階段的一個總結，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經(jīng)驗和技術能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓為例，暑假期間報名參加培訓的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓?！八麄儊砼嘤栆环矫媸菫榱吮３忠环N學習的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準備，才能夠在恰當?shù)臅r機脫穎而出?！?BR> 職場新人的自我總結篇十四
在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬于關注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。
另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當?shù)刭澝酪彩切枰摹?BR> 要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。
職場新人的自我總結篇十五
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時關系不錯。之前，公司領導交給他們兩個人一個項目。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最后兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結局，兩個人至今有些傷感，但又自認錯不在己。
學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時相處中多了解一些對方的性格和語言習慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。
小杰今年畢業(yè)剛進入公司，xx天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家aa制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以aa制結完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
“職場新人可以觀察并努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習慣aa制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據(jù)實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會阻礙到之后項目的進行。小雯經(jīng)常會主動要求幫助同事完成相應的工作環(huán)節(jié)。
本來小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”
專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則，其實大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作。”
職場新人的自我總結篇十六
女士應穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消。
求職信。
給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
職場新人的自我總結篇十七
最近發(fā)生了好多事，今天來寫一些吧。
某一天晚上和一個關系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營業(yè)部老總，那個同事就幫我問了一下我是不是真的要轉崗了。老總說基本是確定了，但是如果柜臺實在沒人的話那估計還是走不了。本來也沒什么，如果人員不發(fā)生變動，我基本還是穩(wěn)得，后來從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個說法在那名柜員口中得到了確認。
誒，有種不受控制的感覺，很痛苦，本來是板上釘釘?shù)氖?，現(xiàn)在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進來的想法，也找了一些同行的同學幫忙打聽，確實有感興趣的，但是對方年紀比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結婚生子的，說實話這個是最不方便打算的`了。碰巧今天也遇上了營業(yè)部老總和主任，把簡歷給他們看了下，都有這方面的擔憂，不過還是愿意給面試的機會。老總離開時很有深意的對我說，趕緊把自己嫁出去！
他今天跟我說他們單位有個xx計劃，整個市只有一個名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對，這種“機會”成家的自然不會考慮，剛入崗位的肯定經(jīng)驗不足，所以像他這樣沒成家又有幾年工齡的自然會被推到臺前。其實去也沒什么，也不過一年而已，就感覺這一年變數(shù)太大，有太多不可控的因素。
職場新人的自我總結篇十八
再沒有人要求你定時上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問。而且，進入職場，再沒有老師在某處等待你去問問題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個嶄新的開篇啊，誰都希望有一個美好的開始。
我們采訪了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們試圖記錄他們刻骨銘心的關于推開。
但愿這些記錄是有用的。不敢說是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過的一次試驗，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個提示，像“常用問題解答”，可以幫助我們迅速進入職場，找到職業(yè)人的感覺。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問題出現(xiàn)：從小我就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗，到大學畢業(yè)，我的成績是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時候，依然不怎么跟人說話，我相信事業(yè)是干出來的。結果還鬧了一個笑話，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個人愣是沒動，也不去問別人，結果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會有一個通知什么的。
我都快瘋了。
后來還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項目才按時開工的。
不過，我沒太在意。至少，領導還很肯定我吧。
結果，我們上馬了兩個別的項目，在我看來，太蹩腳了。
轉機：新的項目上馬，我參加了其中的一個team（我們是平行。
有項目你就是項目負責人沒有的話你可能就是項目組的一個成員或者連成員都不是）聊勝于無吧。
結果我在這個項目組認識了老李。說他老吧，他也就大我四五歲，不過在我們這個平均年齡25的部門，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時不怎么說話，其實心里挺自負的，好多人我都不放在眼里，沒想到部門還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說，你去遞方案的時候，領導為了接下來上什么項目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報，好不容易挑了兩個還能做、上面也滿意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領導怎么說才好？說之前的項目是為了湊數(shù)？當然只好斃掉你的項目。
老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領導多溝通啊，領導也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領導都不想跟我說什么了。
不是結局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開始當面還開不了口，就通過郵件和領導、同事交流工作進程、對項目的一些想法、對市場的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問題的時候，我也敢于去敲領導辦公室的門，面對面地交流意見。
溝通真的很重要。領導現(xiàn)在也很關心我有什么新想法，還在部門會議上說，我是“金點子”，而且，現(xiàn)在再做項目負責人，起碼振臂一呼，響應者眾，弄得我自己感覺挺好的。
編輯人語：這個時代，我們當然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，因為真金白銀也很多了，會說話的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。相反，這個時代最不認同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對于英雄，情同此理。
我要不要加入小團體？
背景及問題出現(xiàn)：我進公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結果投票那天，我請了病假。
轉機：可是問題擺在那里，不可能每次都回避。
說實話，不是說我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見我，我堅持了一年多，差不多快兩年吧，實在是撐不住了。后來的小子，能力不如我，學歷沒我高，可是因為有人在后面托著，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領導看我的眼光明顯“有色”，我實在是太苦惱了。
不是結局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關系上花了太多的時間，反倒把專業(yè)荒廢了。我的目標是什么？做一個專業(yè)型的技術人才。專業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。
我
調(diào)到別的部門，重頭開始，我把主要精力用在技術鉆研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開始也有個別領導不讓報，我心態(tài)很平和，我再弄一個更好的，外面影響不錯，領導也松口了，認可了。
至于入不入小團體，你說呢？
編輯人語：有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點兒缺心眼？
背景及問題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺得我很有想法，自我感覺也很好。
有一次，老板帶我和另外三個同事和我們的供應商開會，雙方談得很投機，最后，對方問：對于這個雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語，我一看冷場了，趕緊站出來發(fā)言，把我平時想到的一些問題有條不紊地提出來，很快，老板也來附和我的提議，會議結束的時候，對方的老總還使勁握我的手，看得出來，雙方都很滿意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進總經(jīng)理辦公室，我想他一定會表揚我的，結果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對方一定會覺得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價?！澳悴铧c兒把客戶弄丟了！”老板很生氣。
轉機：這件事發(fā)生后，大家都覺得我“缺心眼兒”，好多場合老板都不敢?guī)胰チ?，實在免不過帶我出去，還千叮萬囑，“只聽不說，阿鵬，記住了！”
好像也沒有什么特別明顯的轉機，我漸漸明白了，商場如戰(zhàn)場，不是什么都能說的，內(nèi)部開會討論業(yè)務怎么說都行，和供應商談，我們也稱之為業(yè)務交流，但是這涉及到利益，就不能全盤托出了。
現(xiàn)在說起來是很簡單的事，但是當時我自己琢磨了好久。
不是結局：明白道理了，我就開始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對著鏡子假設和客戶交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學，還自己買書看。
當老板帶我出去的時候，我很用心，哪怕是很小的客戶。
大概一年多吧，終于沒有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過，但是年輕有時也容易沖動，輕易就下結論。比如說，阿鵬覺得自己看到了問題，他覺得冷場是很不好的事，這沒錯，但是他沒有想到自己拿去補冷場這個洞的是一個更可怕的問題，他損害了項目的利益，兩者相比較，冷場其實就不是什么問題了。
不要一葉障目，說話之前，至少思考三秒鐘。
當女孩兒遇到女人。
背景及問題出現(xiàn)：我是充滿激情地到新單位上班的，在正式報到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個月班了，覺得一切應該沒有什么問題。
結果不到一個月就出問題了。
意想不到的問題，我的上司對我很有意見。
現(xiàn)在回想起來都是一些小事。
本來都是開玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說不出什么來，當然很快她就恢復常態(tài)，事情也就過去了。
想來當時這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說不出什么來。
后來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，忽然來一個更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時候出現(xiàn)褒貶，換成誰，心里都會有些不痛快。
師姐說，像有些場合，你就應該去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說明她是一個事業(yè)心很強的女性。她其實也很看好你的能力，不然她不會選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說明她對你的信任度降低了，你應該分析分析問題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒有想到！
不是結局：我后來找了個機會和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實是一個很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順利開展（我只是想消除她的誤會），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門的主力了。不過說實話，從那以后，我注意多了，女領導往往會比較敏感，我可不想因為某句話、某件漂亮衣服引發(fā)女性內(nèi)心隱秘的比較，這對我的事業(yè)有什么建設性？在女領導手下，你千萬不要去爭奇斗艷。
職場新人的自我總結篇十九
直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應該以”尊稱“稱呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長“等等。
在公司講私人電話已經(jīng)很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。
“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“xx先生/xx小姐”
中國人往往”對自己人才有禮貌“，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。
職場新人的自我總結篇二十
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：
﹡突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
﹡展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。
﹡堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。
﹡要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。
﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。
﹡當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
職場新人的自我總結篇二十一
總的來講，座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。
若是圓桌，則正對大門的為主客，主客左右兩邊的位置，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側尊于右側。
若為八仙桌，則正對大門一側的右位為主客;如果不正對大門，則面東的一側右席為首席。
看人員組成，一般來說人均一菜是比較常見的，如果是男士較多的餐會可適當加量。另外一桌菜最好是有葷有素，有冷有熱，盡量做到全面。
中國人一般都很講究吃相，盡管在美食面前，也要學會壓制想要狂吃美食的心。
其次，應等菜肴轉到自己面前再動筷子，不要搶在鄰座前;且一次夾菜也不宜過多。進餐過程中，不要玩弄碗筷或用筷子直向別人。
用餐結束后，不要不加控制地打飽嗝或者在主人還沒示意結束時，先離席。
當你要中途離開時，只要悄悄和身邊的兩三個人打招呼即可。最重要的一點是：離開時，不要向認識的每一個人問要不要一起走，這樣很不禮貌，容易讓聚餐提前結束，引起誤會。
職場新人的自我總結篇一
活到老學到老!職場培訓欄目，告訴你職場新人急需掌握的應知應會和職場常識，讓你早日實現(xiàn)職場新人向職場達人的蛻變!下面是愛匯小編給大家整理的職場新人的培訓，供大家閱讀!
職前培訓又稱入職培訓，是新員工到崗後的基礎培訓。它主要是使新員工了解公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應工作崗位要求。
職前培訓應從三方面著手：
口教育員工增強工作自覺性;
口教育員工熟悉專業(yè)知識;
口教育員工學會禮貌待客。
針對工作的特點，除文化教育外，職前培訓還應該包括以下基本內(nèi)容：
1 道德規(guī)范教育。員工培訓除了要學習國家有關的法律制度外，還要把職業(yè)道德、服務規(guī)范、服務紀律作為培訓的重要內(nèi)容，做到自覺維護公司形象，遵守公司宗旨。
2 專業(yè)技能培訓。包括工作職責、操作技術、工作流程等專業(yè)知識，以及管理服務等基本專業(yè)知識。同時需要讓員工了解工作活動過程中諸如 “為什麼要招呼顧客”、“與顧客的關系應該如何”、“物業(yè)管理服務中應該為顧客提供怎樣的服務”等方面的知識和道理，以幫助員工樹立正確的工作觀念，具備一定的人際交往能力。其中尤其突出的是要樹立員工的服務意識。
員工的在職培訓，就其內(nèi)容和目的而言，有三種情況：
1.改善人際關系的培訓
此類培訓主要是使員工對下述人員關系有一個比較全面的認識，包括：員工與員工之間的關系、感情、交往;員工自身的心理狀況和社會關系;員工對部門、企業(yè)整體的認同感或疏離感，以及整個公司內(nèi)部各部門之間的關系等。
2.新知識、新觀念與新技術的培訓
企業(yè)要發(fā)展、跟上時代的步伐就必須隨時注意環(huán)境的變遷，隨時向員工灌輸新知識、新技術和新觀念，否則員工必然落伍。
3.晉級前的培訓
晉級是企業(yè)人事管理的必然過程。由於編制的`擴充、人員退休、免職等各種原因，需要相應補充各類人員。為讓即將晉級的員工在晉級之前先有心理方面和能力方面的準備 并且獲得相關的知識、技能和資料等，企業(yè)有必要對有培養(yǎng)前途的員工提前實施培訓。
職務培訓主要是對管理人員的培訓。管理人員是企業(yè)發(fā)展、生存的中堅力量。對這些人的培訓尤為重要。除注重培養(yǎng)管理人員的技術才干、人事才干、綜合協(xié)調(diào)全局的才干以外，還需注意以下幾點：
1.熟悉開展工作的環(huán)境。對於管理人員，應要求他們對於公司的經(jīng)營性質、管理制度、所分配部門的工作性質有充分了解，只有如此才能有效地開展工作。
2 注重團隊生活能力的培養(yǎng)。管理人員在團隊中生活，向具有經(jīng)驗的老手或行家學習工作經(jīng)驗有助於自身的快速進步。在安排工作時，最好從基層干起，使其確切了解基層人員的狀況，為將來的主管工作積累最實用的經(jīng)驗。 3 提出工作報告。在初期的培訓工作中應要求被訓練人員定期提出工作報告，以了解該人員學習的進度和深度，隨時作出相應調(diào)整。
4 隨時進行工作考核。除定期的工作報告外，主管應以隨機測驗的方式做不定期的考核。這種方式可使主管更深入了解被培訓人員的工作績效和培訓成果。
5 合理的工作分配。在管理人員對某一工作熟悉之後，最好能安排調(diào)動其他的工作，特別是一些能力較強、有潛力的新進人員尤不可使其長期做同一種工作，以免浪費精力，造成士氣低落和離職它就的危險。適當調(diào)動工作，使其能在最短時間掌握較多的工作經(jīng)驗。
職場新人的自我總結篇二
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。
外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況?！凹毠?jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的'明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
職場新人的自我總結篇三
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業(yè)等事情，這個時候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
即使你所做的東西比較獨立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會(特別培訓、免費出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)!
有時候你去郊游、參加行業(yè)性的活動或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡辦公會繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板討價還價，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
最后，你要記住，你需要有一個積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
職場新人的自我總結篇四
經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀，而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。
今天，當回首這段職涯心態(tài)以及認識上的轉變，恍然間覺得好像就發(fā)生在昨天，個中滋味盡在心頭。
而今，筆者從事人力資源與企業(yè)文化工作已經(jīng)五年，作為一名講師、培訓師與導師，經(jīng)常與一些新員工直接接觸，與他們悉心交流，在對待未來的擇業(yè)方面，很多大學生十分的迷茫，他們只看重了薪酬，哪怕是一點點的差距，都會讓他們毫不猶豫地做出選擇。而做出決定的時候他們根本沒有想到這樣的選擇是否有利于個人的發(fā)展，這樣的環(huán)境是否能夠適合個人的發(fā)展？在職場新人之中涌動浮躁與迷茫的暗流，讓他們失去了應有的理智與清醒，他們根本不懂得自我定位和自我激勵。當走了人生一大段彎路之后，才發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點。
當然，這是年輕的代價，也是年輕人應該犯的錯誤。但是職場中的信任絕對不能以此為借口，而應該提早為自己定位，當確定了自己的人生目標之后，不斷地進行自我激勵，只有這樣他才能在未來的人生道理上更加接近自己的目標。
筆者在××企業(yè)進行一次團隊培訓。當時就接觸到了這一現(xiàn)象：一位學員向我提出了這樣的問題：為什么我到公司的收入這么低？而和我一樣水平的人卻拿著比我高那么多的薪水？我認為這是最大的不合理。其實我就是廉價的勞動力我受到了公司的剝削和壓迫我真的無法忍受這樣的現(xiàn)狀我不想干了明天我就想走人。
當聽完學員的這一番話，筆者微笑得詢問并作答：“是的，你說得非常的正確，你現(xiàn)在的薪水的確很低。但是，我們想一想，怎么樣才能獲得應有的薪酬呢？那么你必須用呢的努力，證實你是一個有能力的人。什么是一個有能力的人？就是你應該比別人做得更好，或者對于企業(yè)來說你是一個永遠也無法替代的人！這就是你的價值?，F(xiàn)在你可以想一想，如果以你現(xiàn)在的薪水，就可以招聘到幾個、幾十個和你一樣的新人，那么作為企業(yè)管理者，你又會做出怎樣的決定呢？你的離開能夠讓他有足夠的重視嗎？”
當聽完筆者的回答，一開始就咄咄逼人的他不再反駁，陷入了沉思。當然，在培訓過程中，筆者還會遇到了很多類似這樣的問題，這些職場中的新人對于薪酬、職位、團隊、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而且這些狀況也影響著他們的心態(tài)。而且，企業(yè)對于新人的評價也不是那么理想：眼高手低、好高騖遠、只有想法，沒有行動等等。這樣的評價足以說明，在職場新人與企業(yè)之間存在著一條深深的溝壑。
很多新人邁出校門的那一刻，心懷夢想，渴望成功。而當他們進入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間有著很大的落差，由于不能及時調(diào)整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，不積極主動與上級和同事溝通、反饋，根本無法融入新的環(huán)境當中，很多職場中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。
今天，我們就發(fā)生在職場中一些典型的現(xiàn)象與案例進行分析、探討，期望對于職場新人的職涯規(guī)劃能夠有所幫助。
為什么職場新人與企業(yè)之間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實最根本的原因就是：職場中的新人無法給予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明確自我人生目標，即給自我人生定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么？”、“社會可以提供給我什么機會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。
其實，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能夠干什么，才能獲得社會提供的機會，也才能有自我的選擇，只有才能選擇自己的行動，將理想變?yōu)榭刹僮骰?。而職場新人往往迷失在這里，不能夠準確地認識到自己到底能夠做什么？歸根結底就是職場新人不能準確認識自我的能力和價值。
怎樣去認識自己的能力與價值呢？必須經(jīng)歷以下幾個層級，才能真正地懂得自己的價值。
首先：每一個人都具備做事的實力，別人能夠做到的，我也一定能夠做到，
這是最根本的一點，如果一個人對于自己連這一點自信都沒有，那么他根本無法做好任何一件事情。
在這里筆者與大家分享一個在培訓當中經(jīng)常講述的故事：一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，于是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。于是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓練成真正的獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，終于它發(fā)現(xiàn)他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流云之上！
這是一則小故事，它帶給我們的啟迪是什么？每個人都渴望成功，每個人都希望實現(xiàn)自己的夢想，不要總是認為自己就是棲息于屋檐下的麻雀，你應該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵，才可以使自己對于未來充滿信心，也才能讓自己做得更好。
每一次在培訓過程中，筆者都會用這樣的游戲區(qū)詮釋這樣的道理：一杯盛滿了水的杯子里面可以放多少個曲別針？從幾個到幾十個，最后到幾百個，在不斷挑戰(zhàn)極限的過程中，會讓每一位學員懂得了沒有真正意義上的極限，只不過是我們都習慣給自己設定極限罷了！所以職場中的新人一定要學會自信，堅定告訴自己，我一定行！
其次：一個有能力的人，別人和我一樣都能夠做到，但是我一定能夠比別人做得更好。
當有了足夠的自信以后，能夠和別人站在同樣的起跑線上，這還是不夠的。必須學會超越，超越他人，超越自我。因為只有不斷地給自己設定挑戰(zhàn)的目標，才能讓自己成長的更迅速，也才能讓自己更快實現(xiàn)個人的價值。
如何讓自己能夠跑著別人的前面，如何讓自己能夠比別人做得更好？非洲的羚羊的故事帶給我們以啟迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運都是一樣，當太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！
多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。
可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。
作為職場的新人，你要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。
最后：一個有價值的人，別人不能做到的，我一定能夠做到，這就是你存在的價值。
什么是你在企業(yè)中的價值？作為職場新人必須要考慮這樣的問題。其實，人在企業(yè)的價值就是無可替代，就是很難有人來替代你，這就是你存在價值，否則沒有任何的意義。
這里有這樣一則寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住著一個天才老人。據(jù)說他能回答任何人提出的問題。當?shù)赜袃蓚€小孩愚弄這個老人，他們捕捉了一只小鳥，問老人：“小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“孩子，如果我說小鳥是活的，你就會勒緊你的手把它弄死。如果我說是死的，你就會松開你的手讓它飛掉。你的手掌握著這只鳥的生死大權。”
這則寓言給予我們這樣的啟示：你手中握著你的價值，也握著邁向成功的潛能。我們有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇了。如果是別人握著決定你是否應該留下的決定權，那么你永遠無法實現(xiàn)自己的價值。
所有自己的價值就是把命運掌握在自己的手中。
當然，還有最可悲就是沒有存在意義的人，就是別人能夠做到，而自己卻無法做到；那么這樣的人始終會被企業(yè)和團隊所拋棄，這是一個無情的，也是必然的現(xiàn)實。
在企業(yè)當中，你到是怎么樣的一個人？這一刻，作為職場中的新人應該深刻思考這樣的問題，如果你能夠給出準確的答案，那么你就應該知道自己的位置，也應該知道自己努力的方向。
夢想就在手中，為自己定位，給自己激勵，努力，才有實現(xiàn)夢想的可能！
職場新人的自我總結篇五
再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
誠信是實現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠了。
在現(xiàn)實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點刻薄的批評即可。
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規(guī)則。
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個細節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動與老板溝通，一方面會促進上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
在現(xiàn)代職場里，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
每個人都有自己獨特的優(yōu)點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
拒絕他人，是一種應變的藝術。
玩笑是生活的調(diào)味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去為自己辯護。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學問。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德
只評一句贊美的話我就可以充實地活兩個月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
領導在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今后的發(fā)展。所以和上級講話時應注意細節(jié)，不能口無遮攔。
法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關鍵在自己。
當你的意見與他人產(chǎn)生分歧時，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關系?？突?BR> 守時是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實際上都是給自己留有余地。
低調(diào)做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
職場新人的自我總結篇六
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲毡匾獪蕰r，給人你的時間觀念是很強的。
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場新人的自我總結篇七
首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。
這里可以分為三種：一是要實現(xiàn)自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二種是安穩(wěn)，做公務員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業(yè)后不能再向家里伸手要錢了，這時候應該先就業(yè)再擇業(yè)，把姿態(tài)放低，盡快找到工作。
在就業(yè)之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據(jù)工作情況來思考，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內(nèi)做到什么程度。
職業(yè)選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業(yè)成功并收獲快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內(nèi)心。
作為應屆畢業(yè)生，如果你還不清楚以后的職業(yè)生涯想從事什么，別擔心，大多數(shù)人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發(fā)現(xiàn)自己的不喜歡的事。
你要努力培養(yǎng)那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業(yè)，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業(yè)生涯中，無論你處于哪個行業(yè)，這些技能你都會需要。
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業(yè)的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續(xù)--能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態(tài)歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環(huán)境，積極心態(tài)和培養(yǎng)良好習慣至關重要。
在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業(yè)那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進入職業(yè)3--6個月，學歷優(yōu)勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之后學到。
職場新人和老人對于【找到并發(fā)揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。
認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭。
原則一：把郵件的語言控制在五句話以內(nèi)?！疽暻闆r而定】
郵件字數(shù)越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，盡量不要磨嘰。
將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準確的形容詞，多用短句。
原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關的事。
郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的.是什么，如果你希望對方回復，接下來的每句話都要盡量和對方的利益興趣掛鉤。
不要blablabla說自己的事情，跟對方?jīng)]有什么關系，如果你要找個觀眾，郵件顯然不是你的舞臺。
1.給他人發(fā)郵件ppt最好存成pdf，不然發(fā)過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清楚的識別新舊版本。
表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。
表善用凍結空格，方便所有觀看的人。
5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。
學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會為止。
明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。
提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。
明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。
所以無論氣氛是輕松還是嚴肅，只是表面現(xiàn)象，關鍵的是表現(xiàn)出專業(yè)能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。
學會認同，成為一個優(yōu)秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現(xiàn)出愿意表達愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。
1.忘記學校的一切。
2.對職業(yè)有自己的理解，摸索職業(yè)素養(yǎng)和準則?？焖偈煜ぷ约旱墓ぷ鲀?nèi)容和流程，理解到位。
3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。
4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現(xiàn)給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現(xiàn)自己。
5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。
6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現(xiàn)在事情進展如何了"你才匯報給他，要學會主動匯報項目進展，讓主管心中有數(shù)，避免風險。
7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。
冷靜分析：別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然后找到對應的解決辦法。
別發(fā)火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。
避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。
查理芒格認為在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。
主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。
知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。
職場新人的自我總結篇八
當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區(qū)，也不要覺得憤怒--只是要繼續(xù)前進。
要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。
傾聽的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關系的機會。
職場新人的自我總結篇九
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認同。
三：職業(yè)目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
四：溝通要做到對事不對人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
五：要對自己更自信
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的'地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)?。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場新人的自我總結篇十
如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時匯報作為新人,因為初來乍到而出現(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時匯報,往往會引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報,讓領導掌握你的工作進程為宜。當然,請示匯報前必須要有自己的思考和見解。
認為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環(huán)境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。
不和自己的直屬上司匯報情況,直接越級匯報越級匯報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認為你不尊重他,對你的.匯報真實度也會大打折扣。因此,越級匯報乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
職場新人的自我總結篇十一
職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會化，是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學者認為，個體通過社會教化和自我內(nèi)化的方式習得社會知識、技能、規(guī)范和價值觀念，同時發(fā)展個性、完善心理品質，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應社會生活，這是個體學習、適應社會和參與、影響社會的統(tǒng)一。心理學家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學校門踏入社會的大學生正處在一個社會化過程的重要時段。大學生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處于特殊角色的'地位有關：首先大學生的高學歷、高智商；其次大學生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會化任務責任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔的社會角色的責任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達讓他更加不爽的事情，那離當炮灰也就不遠了。如果能避開對方的“情緒雷區(qū)”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對于新人來說，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說：“核心價值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內(nèi)在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會讓他抓狂?！?BR> 現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。
職場新人的自我總結篇十二
人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經(jīng)證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個人的內(nèi)涵和素質；通用技能，越實用越好；體現(xiàn)了個人的社會適應性；專業(yè)技能，越專注越好，體現(xiàn)了個人核心競爭力。
通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個領域發(fā)展。既要關注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗教訓的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領導能力、專業(yè)能力、經(jīng)營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。
無論賺多少錢，給自己做個財務規(guī)劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風險準備（通常表現(xiàn)為儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當然也需要給自己留出些錢去休閑。
學會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個地方。每年有三到五次的進山或者近水活動，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質，他們需要你的關懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護。不要因為忙，而疏于對親人的關愛；不要因為忙，而失去了應有的平衡。
有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮據(jù)與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。
人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。樹立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準、做得精！
職場新人的自我總結篇十三
打雜無小事。新人想要承擔起多大多重要的工作任務，首先就要尋找機會讓領導覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。
“新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的?！闭髲V場市場部經(jīng)理周旭光分析，因為對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務，了解新人需要擔負的風險就會升高很多。
“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的?！敝苄窆庵v了一個親身經(jīng)歷的故事。他說，當時我是負責租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領導留下了很好的印象。
領導的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現(xiàn)出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機會。現(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的.時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務范圍、團隊架構及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎。
“實力永遠是最能夠證明自己的武器?！蹦撑嘤栔行呢撠熑朔治觯殘鲂氯舜蠖鄵碛幸粡埐诲e的學歷文憑，但這只是對以往學習階段的一個總結，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經(jīng)驗和技術能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓為例，暑假期間報名參加培訓的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓?！八麄儊砼嘤栆环矫媸菫榱吮３忠环N學習的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準備，才能夠在恰當?shù)臅r機脫穎而出?！?BR> 職場新人的自我總結篇十四
在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬于關注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。
另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當?shù)刭澝酪彩切枰摹?BR> 要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。
職場新人的自我總結篇十五
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時關系不錯。之前，公司領導交給他們兩個人一個項目。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最后兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結局，兩個人至今有些傷感，但又自認錯不在己。
學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時相處中多了解一些對方的性格和語言習慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。
小杰今年畢業(yè)剛進入公司，xx天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家aa制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以aa制結完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
“職場新人可以觀察并努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習慣aa制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據(jù)實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會阻礙到之后項目的進行。小雯經(jīng)常會主動要求幫助同事完成相應的工作環(huán)節(jié)。
本來小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”
專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則，其實大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作。”
職場新人的自我總結篇十六
女士應穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消。
求職信。
給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
職場新人的自我總結篇十七
最近發(fā)生了好多事，今天來寫一些吧。
某一天晚上和一個關系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營業(yè)部老總，那個同事就幫我問了一下我是不是真的要轉崗了。老總說基本是確定了，但是如果柜臺實在沒人的話那估計還是走不了。本來也沒什么，如果人員不發(fā)生變動，我基本還是穩(wěn)得，后來從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個說法在那名柜員口中得到了確認。
誒，有種不受控制的感覺，很痛苦，本來是板上釘釘?shù)氖?，現(xiàn)在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進來的想法，也找了一些同行的同學幫忙打聽，確實有感興趣的，但是對方年紀比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結婚生子的，說實話這個是最不方便打算的`了。碰巧今天也遇上了營業(yè)部老總和主任，把簡歷給他們看了下，都有這方面的擔憂，不過還是愿意給面試的機會。老總離開時很有深意的對我說，趕緊把自己嫁出去！
他今天跟我說他們單位有個xx計劃，整個市只有一個名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對，這種“機會”成家的自然不會考慮，剛入崗位的肯定經(jīng)驗不足，所以像他這樣沒成家又有幾年工齡的自然會被推到臺前。其實去也沒什么，也不過一年而已，就感覺這一年變數(shù)太大，有太多不可控的因素。
職場新人的自我總結篇十八
再沒有人要求你定時上課，交作業(yè)，但是并不意味著你不被追問。而且，進入職場，再沒有老師在某處等待你去問問題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領悟，最后找到答案。
而年輕面臨的是一個嶄新的開篇啊，誰都希望有一個美好的開始。
我們采訪了一些朋友，他們。
了一兩年，兩三年，我們試圖記錄他們刻骨銘心的關于推開。
但愿這些記錄是有用的。不敢說是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過的一次試驗，我們面前的lesson1可能各各不同，但是他們的經(jīng)歷至少可以給我們一個提示，像“常用問題解答”，可以幫助我們迅速進入職場，找到職業(yè)人的感覺。
為什么埋頭苦干行不通了？
背景及問題出現(xiàn)：從小我就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗，到大學畢業(yè)，我的成績是班上最好的，去的單位也是最好的。
我剛到新單位的時候，依然不怎么跟人說話，我相信事業(yè)是干出來的。結果還鬧了一個笑話，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個人愣是沒動，也不去問別人，結果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會有一個通知什么的。
我都快瘋了。
后來還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項目才按時開工的。
不過，我沒太在意。至少，領導還很肯定我吧。
結果，我們上馬了兩個別的項目，在我看來，太蹩腳了。
轉機：新的項目上馬，我參加了其中的一個team（我們是平行。
有項目你就是項目負責人沒有的話你可能就是項目組的一個成員或者連成員都不是）聊勝于無吧。
結果我在這個項目組認識了老李。說他老吧，他也就大我四五歲，不過在我們這個平均年齡25的部門，他算是前輩了。
我以前一直以為，一個人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結果一接觸，發(fā)現(xiàn)我低估了他。別看我平時不怎么說話，其實心里挺自負的，好多人我都不放在眼里，沒想到部門還真有高人。
老李畢竟老練一些，他說，你去遞方案的時候，領導為了接下來上什么項目的事，已經(jīng)焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報，好不容易挑了兩個還能做、上面也滿意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領導怎么說才好？說之前的項目是為了湊數(shù)？當然只好斃掉你的項目。
老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領導多溝通啊，領導也是人；不要像我現(xiàn)在這樣，領導都不想跟我說什么了。
不是結局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來就是老李的現(xiàn)在。
我逼著自己去跟別人交流，一開始當面還開不了口，就通過郵件和領導、同事交流工作進程、對項目的一些想法、對市場的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問題的時候，我也敢于去敲領導辦公室的門，面對面地交流意見。
溝通真的很重要。領導現(xiàn)在也很關心我有什么新想法，還在部門會議上說，我是“金點子”，而且，現(xiàn)在再做項目負責人，起碼振臂一呼，響應者眾，弄得我自己感覺挺好的。
編輯人語：這個時代，我們當然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，因為真金白銀也很多了，會說話的自然首先被注意到。
而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。相反，這個時代最不認同的，是白了發(fā)的美女在深閨暗自嗟嘆。對于英雄，情同此理。
我要不要加入小團體？
背景及問題出現(xiàn)：我進公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。
結果投票那天，我請了病假。
轉機：可是問題擺在那里，不可能每次都回避。
說實話，不是說我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態(tài)，最后弄得兩頭都不待見我，我堅持了一年多，差不多快兩年吧，實在是撐不住了。后來的小子，能力不如我，學歷沒我高，可是因為有人在后面托著，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領導看我的眼光明顯“有色”，我實在是太苦惱了。
不是結局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關系上花了太多的時間，反倒把專業(yè)荒廢了。我的目標是什么？做一個專業(yè)型的技術人才。專業(yè)人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。
我
調(diào)到別的部門，重頭開始，我把主要精力用在技術鉆研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開始也有個別領導不讓報，我心態(tài)很平和，我再弄一個更好的，外面影響不錯，領導也松口了，認可了。
至于入不入小團體，你說呢？
編輯人語：有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經(jīng)常在一起交流，對自己的專業(yè)也有促進，未嘗不可，須知我們現(xiàn)在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。
我是不是有點兒缺心眼？
背景及問題出現(xiàn)：我還記得我剛到公司，大家都覺得我很有想法，自我感覺也很好。
有一次，老板帶我和另外三個同事和我們的供應商開會，雙方談得很投機，最后，對方問：對于這個雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語，我一看冷場了，趕緊站出來發(fā)言，把我平時想到的一些問題有條不紊地提出來，很快，老板也來附和我的提議，會議結束的時候，對方的老總還使勁握我的手，看得出來，雙方都很滿意。
可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進總經(jīng)理辦公室，我想他一定會表揚我的，結果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對方一定會覺得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業(yè)，或者是想變相加價?！澳悴铧c兒把客戶弄丟了！”老板很生氣。
轉機：這件事發(fā)生后，大家都覺得我“缺心眼兒”，好多場合老板都不敢?guī)胰チ?，實在免不過帶我出去，還千叮萬囑，“只聽不說，阿鵬，記住了！”
好像也沒有什么特別明顯的轉機，我漸漸明白了，商場如戰(zhàn)場，不是什么都能說的，內(nèi)部開會討論業(yè)務怎么說都行，和供應商談，我們也稱之為業(yè)務交流，但是這涉及到利益，就不能全盤托出了。
現(xiàn)在說起來是很簡單的事，但是當時我自己琢磨了好久。
不是結局：明白道理了，我就開始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對著鏡子假設和客戶交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學，還自己買書看。
當老板帶我出去的時候，我很用心，哪怕是很小的客戶。
大概一年多吧，終于沒有人再叫我“缺心眼兒”了。
編輯人語：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過，但是年輕有時也容易沖動，輕易就下結論。比如說，阿鵬覺得自己看到了問題，他覺得冷場是很不好的事，這沒錯，但是他沒有想到自己拿去補冷場這個洞的是一個更可怕的問題，他損害了項目的利益，兩者相比較，冷場其實就不是什么問題了。
不要一葉障目，說話之前，至少思考三秒鐘。
當女孩兒遇到女人。
背景及問題出現(xiàn)：我是充滿激情地到新單位上班的，在正式報到之前，我已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)地在這里上了兩個月班了，覺得一切應該沒有什么問題。
結果不到一個月就出問題了。
意想不到的問題，我的上司對我很有意見。
現(xiàn)在回想起來都是一些小事。
本來都是開玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說不出什么來，當然很快她就恢復常態(tài)，事情也就過去了。
想來當時這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發(fā)現(xiàn)，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說不出什么來。
后來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，忽然來一個更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時候出現(xiàn)褒貶，換成誰，心里都會有些不痛快。
師姐說，像有些場合，你就應該去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現(xiàn)在的位置，說明她是一個事業(yè)心很強的女性。她其實也很看好你的能力，不然她不會選擇你。但是為什么現(xiàn)在她不派重要的活兒給你？說明她對你的信任度降低了，你應該分析分析問題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。
我怎么就沒有想到！
不是結局：我后來找了個機會和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實是一個很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業(yè)的想法，并且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順利開展（我只是想消除她的誤會），她最后表示理解。
現(xiàn)在，我已經(jīng)是部門的主力了。不過說實話，從那以后，我注意多了，女領導往往會比較敏感，我可不想因為某句話、某件漂亮衣服引發(fā)女性內(nèi)心隱秘的比較，這對我的事業(yè)有什么建設性？在女領導手下，你千萬不要去爭奇斗艷。
職場新人的自我總結篇十九
直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應該以”尊稱“稱呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長“等等。
在公司講私人電話已經(jīng)很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。
“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“xx先生/xx小姐”
中國人往往”對自己人才有禮貌“，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。
職場新人的自我總結篇二十
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：
﹡突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
﹡展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。
﹡堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。
﹡要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。
﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。
﹡當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
職場新人的自我總結篇二十一
總的來講，座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。
若是圓桌，則正對大門的為主客，主客左右兩邊的位置，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側尊于右側。
若為八仙桌，則正對大門一側的右位為主客;如果不正對大門，則面東的一側右席為首席。
看人員組成，一般來說人均一菜是比較常見的，如果是男士較多的餐會可適當加量。另外一桌菜最好是有葷有素，有冷有熱，盡量做到全面。
中國人一般都很講究吃相，盡管在美食面前，也要學會壓制想要狂吃美食的心。
其次，應等菜肴轉到自己面前再動筷子，不要搶在鄰座前;且一次夾菜也不宜過多。進餐過程中，不要玩弄碗筷或用筷子直向別人。
用餐結束后，不要不加控制地打飽嗝或者在主人還沒示意結束時，先離席。
當你要中途離開時，只要悄悄和身邊的兩三個人打招呼即可。最重要的一點是：離開時，不要向認識的每一個人問要不要一起走，這樣很不禮貌，容易讓聚餐提前結束，引起誤會。