合同包含了雙方約定的條款和條件，明確了交易的內容和方式。合同的條款應當遵守法律法規(guī)，并且合理明確，以避免模糊和引發(fā)爭議。希望這些合同范文可以幫助您更好地理解和編寫合同。
集體合同的意義篇一
第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇二
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。
第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。
第四十七條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
[雙方協商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
集體合同的意義篇三
勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現各自的權益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
集體合同的意義篇四
本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章杜會保險。
第十九條公司根據中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項社會保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯系會議所作出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
_____________________公司。
總經理：_________________。
副總經理?：______________。
_______年______月______日。
_____________________工會。
主席：___________________。
副主席：_________________。
_______年______月______日。
集體合同的意義篇五
戶外拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過精心設計的拓展項目活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練是一種體驗式學習。企業(yè)拓展訓練的意義是一種激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的`體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己從潛意識里受到啟發(fā)與觸動，并歸納體驗過程中提供的知識。
拓展培訓與傳統教育灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區(qū)別，在培訓效果上也相去甚遠！拓展培訓是一種體驗式學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。企業(yè)拓展訓練的意義以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程最后學員所能接受的課程效果，特別在員工心態(tài)調整、企業(yè)文化導入、團隊溝通協作等方面！
1、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；
3、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；
4、改進組織內部的溝通與信息交流；
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；
6、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、企業(yè)拓展訓練的意義——打造高效的團隊
,很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團隊合作精神。
二、企業(yè)拓展訓練的意義——激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識
1、參加企業(yè)拓展訓練的員工應該學會的內容
企業(yè)開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓練需要的效果。
三、企業(yè)拓展訓練的意義——有利于客戶關系拓展
企業(yè)同客戶的關系就像人和人的關系一樣,會經歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環(huán)境,使企業(yè)和客戶之間的關系實現一個迅速地突破。
四、企業(yè)拓展訓練的意義——有利于新員工融入企業(yè)
通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力和潛能。
1、認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；
2、克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力；
3、調適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達樂觀地面對工作與生活的挑戰(zhàn)；
4、認識群體的作用，增強對集體的參與意識與責任心；
5、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；
6、改善人際關系，學會關心，更為融洽地與他人合作；
7、學習欣賞、關注、愛護大自然。
集體合同的意義篇六
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經協商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經濟的勞動制度，實現“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
對于計件工資報酬，企業(yè)根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據生產經營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據本單位生產經營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協商工作，并于___月___日前完成工資集體協商工作并向全體職工公示協商結果。
第十條單位可根據大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經過協商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時間和休息休假。
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產經營需要加班加點的，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規(guī)定。
第二十條工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。
第二十八條單位可采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動合同管理。
第三十條單位根據生產經營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協商代表職責完成之時。
3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經濟補償標準等須經向勞動部門報告后方可實施。
第八章獎懲。
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經批評教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實、取得證據;對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經單位___屆___次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協商。
第四十條本合同有效期內凡發(fā)生下列情況之一者，可協商變更或解除合同：
1、本合同條款內容與現行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體合同及附件的有關條款進行協商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內單位與工會聯合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本合同每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。
集體合同的意義篇七
本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認。
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包。
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營。
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
集體合同的意義篇八
根據平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達成如下協議：
1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動提供優(yōu)質的產品以及相關配套服務，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價格，乙方承諾該價格低于乙方同時期同產品的最低零售價格（具體價格見附件，該集采價格的有效期為_____________至_____________）。
2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務。甲方用戶必須嚴格遵守集體采購流程，并在訂單時對價格等敏感問題進行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項；乙方保證本次jc價格只針對甲方用戶（有效jc號），否則甲方發(fā)現后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現金。
3、乙方為甲方提供免費效果圖設計。
4、乙方提供的服務范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。
5、因甲方未及時收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運費。
6、本次集體采購采用網上報名按需提貨的方法，具體辦法如下。
a家住___________的業(yè)主通過網絡報名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價格購買產品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價格等消息。
b此次集采報名自_____________起至_____________結束，凡拿到jc號的甲方成員，應于_____________前交納200元集采定金，經銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實際測量后，業(yè)主提出撤消購買協議，定金不退）。
c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時間（三天內），乙方根據甲方簽字認可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產協議，業(yè)主向乙方預付100%貨款，jc定金200元可自動沖抵。乙方生產工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗收合格，在安裝單上簽字確認。
d乙方在測量之后、交付預付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實需要更換、則需另外核價付費。
e如因乙方原因而未能在雙方約定的時間內安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因為業(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。
7、壁柜將按照相關家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔商品的“三包”責任，一年保用，五年保修，終身維護，以貨物送達或安裝完畢之日起計算。凡非人為因素造成的產品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時內與業(yè)主聯絡并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產品損傷，乙方仍有義務上門解決或協助解決，并按成本價格收取費用。
8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協議的有效附件。
9、甲方為集采的組織者，自行承擔因本次活動所造成上網、電話、交通等費用，不承擔本次集采活動引發(fā)的一切爭議、后果與任何責任。
日期：_____________________
集體合同的意義篇九
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據國家和省法律、法規(guī)和有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就下列房產買賣達成如下協議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產已作了充分了解，愿意購買該房產。甲方出售的上述房產基本情況為：
(1)混凝土基礎結構辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結構5個：生產車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產若有設立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產的轉移而轉移給乙方，如沒設立該賬戶的，則所設立責任隨房產的轉移而轉移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結構每平方米360元計算，星棚結構每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產沒有產權糾紛和財務糾紛或其他權利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責。
五、甲方決定中途不賣或逾期10天仍未交付房產時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯系地址：聯系地址：
聯系電話：聯系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體合同的意義篇十
單位名稱：單位住所：經濟類型：
職工人數：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，結合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協商的基礎上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并采取適當形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關法律法規(guī)進行經營管理，尊重職工參與民主管理的權利，尊重乙方維護和代表職工利益的權利，支持乙方依法獨立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產經營管理，努力完成工作任務和經營目標。
第二章勞動合同管理。
第五條甲方應當依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前30日將理由通知工會，工會應在7日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在5日內將處理結果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第八條甲方應遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據自身生產經營特點和經濟效益，與乙方共同協商制定工資分配和支付制度，并建立相應的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標準不低于865元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的120％）；試用期月最低工資標準不低于800元。第十一條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內能夠完成。
勞動定額內容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應視為提供正常勞動并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準。
第十三條職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的有關待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準的80%。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應當予以安排補休；無法同等時間補休的，應當按規(guī)定支付加班加點工資。
第十七條職工可根據《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期天數內以及符合公司規(guī)定的且履行準假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第十九條甲方應對職工進行勞動安全教育和培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。
第二十二條甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第二十三條甲方至少每年對職工進行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第六章女職工特殊保護。
第二十四條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第二十五條甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、教育、調資、享受福利等方面，堅持男女平等。
第二十七條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假。
第七章社會保險和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關費用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議后實施。
第三十一條甲方根據經濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經費，擬定培訓計劃并經職工代表大會或職工大會討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識及工作技能。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協議，約定服務期和違約責任以及雙方的權利和義務。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。在合同期內，經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產的；
（二）因訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在本合同簽訂后的5日內，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據人數對等的原則組成，組長由工會主席擔任。定期對合同履行情況進行檢查，每半年相互通報一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著平等協商與合作的原則協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當地總工會一份。
甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
集體合同的意義篇十一
咀方(出讓人)：______________身份證號： 乙方(受讓人)：______________身份證號：
經各方友好協商，本著平等、自愿、有償、誠實信用原則，就土地、地上建筑物及附屬設施和樹木轉讓事宜達成協議如下：
第一條、地塊概況
1.該地塊位于 。土地面積為 平方米(折約 畝)。
2.現該地塊的用途為 。
第二條、轉讓方式
咀方將該地塊轉讓給乙方。土地使用權出永久轉讓，無年期限制。
第三條、轉讓價格
土地的轉讓價為 萬元/畝[包括級差地租、市政配套費、開發(fā)補償費、土地出讓金、青苗補償費、空中或地下的管線(水、電、通訊等)遷移費和土地管理費]，轉讓總價為人民幣 萬元。
第四條、付款方式
乙方同意一次性向甲方支付所有土地價款。
第六條、其他約定
1.在出讓過程中，甲方僅承擔所有土地及地上建筑物轉讓過程中所產生的費用(土地契稅和交易費用，其他有關營業(yè)稅等)。
2.乙方的開發(fā)建設應依法律、法規(guī)和規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第七條、本協議未盡事宜，須經各方協商解決，并簽訂相應的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
第八條、本協議在執(zhí)行過程中發(fā)生矛盾、爭議，經協商無效時，提請法院裁決。
第九條、本協議經各方代表簽字蓋章后生效。本協議一式三份，三方各執(zhí)一份。
乙方(簽章)：_____________________________ ___
鈞證人(簽章): ___________________________ ___
簽約時間： 年 月 日
集體合同的意義篇十二
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
營權出租事宜協商一致，訂立本合同。
甲方將其承包經營的村民小組畝土地(詳情見下表)出租給乙方從事農業(yè)生產經營。
出租土地詳細情況。
總面積：__畝，其中：__田畝，__土畝;。
出租期限為22年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。最長不得超過土地承包期的剩余期限。
以現金方式支付。即每畝每年按斤黃谷，并參照當地上年中等市場價格折算為現金(按江津市糧食主管部門書面證明或協商價格計算)，____年按0.7元/斤計算支付)，由乙方交給甲方作為下一年租金。
提前1年支付，即于上年12月26日之前支付下一年租金。
甲方應于______年____月____日之前將擬出租的土地交付乙方。
1、甲方有權按照合同規(guī)定收取土地流轉費;按照合同約定的期限到期收回流轉的土地。
2、甲方與發(fā)包方的承包合同仍然有效。甲方作為承包方應履行的義務仍應由甲方承擔。
3、甲方有權監(jiān)督乙方經營土地的情況，并要求乙方按約履行合同義務。
4、甲方在土地承包經營權流轉后，應報發(fā)包方(集體土地所有者)備案。
5、甲方應協助乙方按合同規(guī)定行使土地使用權，幫助協調本集體經濟組織內與其他承包戶之間發(fā)生的`用水、用電、治安等方面的糾紛;不干預乙方正常的生產經營活動。
6、乙方有權要求甲方按合同的約定交付出租土地并要求甲方全面履行合同義務。
7、乙方在受讓地塊上具有使用權、收益權、自主組織生產經營和產品處置權。
8、乙方在國家法律法規(guī)和政策允許范圍內從事生產經營活動;依照合同規(guī)定按時足額支付土地流轉費。加強安全生產，防止事故發(fā)生，造成損失的，乙方自行承擔責任。
9、乙方應依法保護和合理利用土地，應增加投入以保持土地肥力，不得使其荒蕪，不得從事掠奪性經營，不得擅自改變土地用途，不得給土地造成永久性損害。
10、其他約定：乙方簽訂協議之日提前支付復耕費(按____年租金等額支付給甲方)。今后合同解除或到期后，不再另行支付違約金及復耕費。
(一)有下列情況之一者，本合同可以變更或解除：
1、經當事人雙方協商一致，又不損害國家、集體和第三人利益的;。
2、訂立的本合同所依據的國家政策發(fā)生重大變化的;。
3、一方違約，使合同無法履行的;。
4、乙方喪失經營能力使合同不能履行的;。
5、因不可抗力(重大自然災害)使合同無法履行的。
(二)乙方有下列情況之一者，甲方有權收回土地使用權。
1、不按合同規(guī)定用途使用土地的;。
2、荒蕪土地的，破壞土地上的附著物的，破壞水利等基礎設施的;。
3、不按時限交納土地流轉費的。
甲、乙雙方在合同生效后應本著誠信的原則嚴格履行合同義務。、甲方非法干預乙方生產經營，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，甲方賠償乙方全部損失。乙方違背合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方賠償全部損失。賠償金的數額依具體損失情況而定，可由甲、乙雙方協商或農村土地承包仲裁機構裁決，也可由人民法院判決。
因本合同的訂立、生效、履行、變更或解除等發(fā)生爭議時，甲、乙雙方可以通過協商解決，也可以提請村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府農村土地承包管理機關調解解決。不愿協商、調解或者協商、調解不成時，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。
甲、乙雙方約定，本合同經雙方簽字后立即生效。
1、在合同期內，乙方有權轉包該土地，但必須提前15天通知甲方，并將轉包合同送甲方備存;在本合同期滿后，若甲方需繼續(xù)流轉該土地，在同等條件下乙方享有優(yōu)先權。
2、本合同中未盡事宜，可經甲、乙雙方共同協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式伍份，由甲、乙雙方和發(fā)包方各執(zhí)一份，一份送村委會，一份報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村土地承包管理機構。
甲方代表人(簽章)：乙方代表人(簽章)：
身份證號：身份證號：
________年____月____日________年____月____日。
集體合同的意義篇十三
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
四川省勞動和社會保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動合同
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定、
第三章勞動報酬
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準、
第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利、
第五章勞動安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、
第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范、
第六章社會保險和福利
第二十四條甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險、
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況、
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓
第八章女職工和未成年工特殊保護
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、
第九章裁員
第十章獎懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協商處理辦法
第十四章違反集體合同的責任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
集體合同的意義篇十四
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
集體合同的意義篇十五
協商代表人數：________________協商代表人數：__________。
代表產生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：
（一）一方向對方提出變更要求；
（二）雙方協商；
（三）協商一致，修改勞動合同內容；
（四）協商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
（二）根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；
（二）與甲方或當事員工協商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標準以為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十六條根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據。
（二）企業(yè)負責人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
集體合同的意義篇十六
第一條為了建立企業(yè)內部協調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條廠、工會及全體職工應共同實現20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。
二、實現銷售收入１０００萬元。
三、實現綜合經濟效益１５萬元。
四、產品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第六條廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現每周不超過４０小時工作制度。
第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。
第十二條廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數。
第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。
１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資１５０％支付工資報酬。
２、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
４、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。
第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。
第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第二十三條廠應依據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實事：
１、返還５０％職工個人風險抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。
第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。
第二十九條當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：
廠行政：
１、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。
２、積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。
3、制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。
4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環(huán)境。
6、根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工：
１、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。
３、堅持安全生產，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：
１、廠與工會協商一致；
２、因不可抗拒情況出現，使本合同無法履行；
３、企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實際數據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第三十八條本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會法人代表：（簽字）。
集體合同的意義篇十七
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當地政府的規(guī)定辦理有關手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同的意義篇十八
本合同由------工會------運輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表------運輸公司全體職工與------運輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法保障企業(yè)和職工的合法權益,構建和諧企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經過平等協商，取得一致意見，簽訂本合同。
第二條本合同對公司及與公司簽訂勞動合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關規(guī)定商定集體合同。
第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時，應以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準，廣泛征求職工意見，并提交職代會審議通過。
職代會閉會期間，由職代會職工代表團團長聯席會履行職代會職責。
全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、保險福利、職工教育與培訓、爭議處理等事項，進行集體協商并簽訂集體合同。
第六條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第七條集體協商采取協商會議形式。協商會議由雙方輪流主持，協商前，主持方應提前五天將協商內容、時間、地點、人員等有關事項書面通知另一方。
第八條集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的程序進行。
第九條集體協商未達成一致意見或因故無法繼續(xù)時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
第十條為體現平等合作、協商一致的原則,企業(yè)方和職工方協商代表人數不少于三人,雙方協商代表人數對等。雙方協商選定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。
第十一條企業(yè)方協商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任職工方協商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任或由其書面委托職工方其他協商代表擔任。
第十二條職工方協商代表在其履行協商代表職責期間，除個人嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動合同，無正當理由不得調整其工作崗位。
第三章勞動合同和勞動管理。
第十三條公司在錄用職工三十天內應遵循平等自愿、協商一致的原則依法與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系。
第十四條勞動合同的標準文本應當在充分聽取職工意見的基礎上制定,并于簽訂前三日內交給職工,允許職工進行充分的咨詢和討論，并與職工協商一致后簽訂。
第十五條各級工會應當依法幫助、指導職工與所在單位簽訂勞動合同。公司在制訂和修改勞動合同標準文本時,應當征求本單位工會意見,工會認為不妥的,可以提出意見和建議。
公司及工會有責任幫助職工了解在履行合同中的權利、義務、違約責任及其處理的有關規(guī)定。
職工在勞動合同期限內，應當遵守所在單位依法制訂的各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的條款。未經本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務相關的其他單位的業(yè)務，不得擅自離開本單位到外單位工作。
第十六條有固定期限的勞動合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應在合同期滿前三十日內續(xù)簽勞動合同。
第十七條公司經濟性裁員時，應當提前三十日征求本單位工會意見，職工安置方案應提交職代會審議通過，并按《勞動法》等相關法規(guī)給予相應的經濟補償。裁減人員后，又在六個月內錄用新職工時，在同等條件下應當優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
第十八條公司不得依據勞動法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動合同，并應當按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
1、患職業(yè)病或因工負傷經鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條公司可以依法制定勞動紀律與獎懲制度,依據勞動紀律與獎懲制度的規(guī)定,對職工進行獎勵或懲罰，但在制訂重大的勞動紀律和獎懲規(guī)定時，應經職代會審議通過。
第二十條工會應當教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當時,工會可以提出意見;公司懲處職工違反有關規(guī)定時,工會可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時,工會應依法給予必要的幫助。
第四章工作時間。
第二十一條陸地單位安排職工工作時間按國務院的規(guī)定執(zhí)行。實行標準工時工作制度的職工，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。遠洋船員執(zhí)行經勞動和社會保障部門批準的以年為周期綜合計算工作時間的工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的單位，其工作時間按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條公司應當嚴格限制延長工作時間(《勞動法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實行標準工時工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時間,必須符合法律規(guī)定的條件和標準，并在保障職工身體健康的條件下,經與工會和職工協商后，可以延長工作時間,但延長工作時間每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。
船員在船延長工作時間應優(yōu)先適用中國已締結并生效的相關國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點,工會有權代表和支持職工拒絕。
第五章休息休假。
第二十三條公司應當保證實行標準工時工作制度的職工每周休息兩天。遠洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應當放假。
第二十五條職工可以按照國家和中遠集團的有關規(guī)定，相應享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻血、職工子女服兵役等情況下享受）、產假、傷病假等假期,并享受相應的工資待遇。
第二十六條公司依法實行帶薪年休假制度。
第六章勞動報酬。
第二十七條本合同所稱勞動報酬系指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定支付給職工的基本工資、各類獎金、津貼和補貼等收入。
職工的勞動報酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級部門的有關規(guī)定，征求本單位工會意見并提交職代會審議通過。也可以按照勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協商試行辦法》的規(guī)定，由工會和用人單位通過平等協商確定。
第二十八條公司在崗職工實行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準。
第二十九條公司應當按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關規(guī)定應由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應給予職工同等時間的補休。無法補休、安排延長工作時間及在法定節(jié)假日加班的，應按下列標準向職工支付高于正常工作時間工資報酬（公司管理崗位人員按公司現行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬;休息日安排職工工作而無法安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。
法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。第三十一條因職工過錯造成企業(yè)直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
第三十二條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應事先征得企業(yè)的同意。
工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第七章勞動安全與衛(wèi)生。
改善勞動安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護以及特殊工種的特殊保護,確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標準以內。
第三十四條公司應當按照國家規(guī)定,制定勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會應支持公司勞動保護管理,參與勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護措施的落實。
第三十五條嚴禁讓女職工或無操作經驗及不具備相應技能的職工從事危險或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權制止、批評、檢舉和控告。
第三十六條公司對生產崗位的新進職工和轉崗職工應當進行勞動安全衛(wèi)生培訓,經考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
公司在引進、推廣新技術、新工藝時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施,并對上崗職工進行必要的培訓,經考核合格后上崗操作。
第三十七條各級工會應當圍繞本單位生產經營，開展安全生產和勞動保護的各項活動，公司應當支持工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員的專職專項工作。
第三十八條公司根據工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。每年組織在職職工進行一次體格檢查和組織女職工進行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務和接觸有毒有害物質的特殊崗位的在崗職工每年進行一次以上的健康檢查，費用由企業(yè)支付。
第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應的勞動保護措施,保證防暑降溫和防寒保暖設備完好、清涼飲料和御寒防護用品發(fā)放及時。
第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應及時處理和通知本單位工會。工會組織應當參加人身重大傷亡事故的調查,提出意見和建議。企業(yè)工會組織可代職工提出工傷申請。
第八章女職工特殊保護。
第四十一條公司尊重并依法保護女職工的特殊權益，嚴格執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定和勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，實行男女職工同工同酬。
第四十二條公司重視并積極做好女職工經、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。女職工在懷孕、生產和哺乳期間，按照規(guī)定的標準享受休假，所在單位應按照國家和公司的有關規(guī)定足額按時支付其工資和補貼，產假期間的工資標準不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準，并不得與其解除勞動關系。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應自動延續(xù)至孕期、產期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個月后的檢查時間視為正常勞動時間，檢查費用和生產（含流產）費用按國家和公司的有關規(guī)定報銷。
第四十三條女職工特殊勞動保護權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持。對侵害女職工勞動保護權益的責任人員，公司及所在單位應給予批評教育或處分，并按國家有關規(guī)定給予被侵害女職工經濟賠償。
第九章保險和福利。
國家和中遠集團相關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，應當及時為其辦理退休手續(xù)。
第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費用，按國家醫(yī)療保險制度改革的有關規(guī)定及中遠（集團）總公司、公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條公司和工會均可以對職工集體福利、文化設施的立項、標準和實施方法提出方案。有關職工福利的重大方案必須經職代會審議決定。
工會應當協助和監(jiān)督公司合理使用福利費用。公司應每年一次向工會提供福利費用使用情況報表，并向職代會報告。
第四十七條公司應當支持工會加強“職工之家”建設,對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。
第四十八條公司按國家和所在地方政府有關規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實行撫恤待遇制度。具體標準和實施辦法由公司根據實際情況研究確定。
第十章職工教育和培訓。
第四十九條公司應對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓，并根據國家和上級有關部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計稅工資總額1.5％的范圍內安排使用職工培訓經費，其使用情況按年度向工會和職代會通報。
第十一章爭議處理。
第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應按《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條公司成立勞動爭議調解委員會,預防和調解公司與職工因簽訂、履行勞動合同時發(fā)生的勞動爭議。調解委員會主任由工會主席擔任,接受上級工會的指導。
第五十二條勞動爭議調解委員會成員因調解勞動爭議而占用工作時間,應視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
第五十三條本合同期滿前三個月雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協商,并重新簽訂集體合同。
第五十四條合同期內一方認為有必要修改時,必須提出書面修改建議,經雙方協商同意后方能修改。修改后的條款經雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報有關部門備案。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。
第五十五條本合同有效期內,遇不可抗力致使本合同無法履行或經雙方協商一致并經職代會討論同意,可以解除本合同。
第五十六條具有下列情況之一時,本合同即行終止:。
1、合同期限屆滿;。
2、公司破產時;。
3、公司依法終止。
第十三章附則。
第五十七條本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經企業(yè)方和職工方集體協商后提交公司職代會審議通過。
第五十八條本合同經雙方首席代表簽字后送廣東省社會保障廳審查登記，并自勞動和社會保障廳審查批準予以登記之日起或送達勞動和社會保障廳之日后十五日內，勞動和社會保障廳未提出異議,即行生效。
第五十九條在本合同有效期內,不因雙方協商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數對等的原則組成集體合同聯合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查,檢查結果以書面形式提交公司和工會,并向職代會報告。
第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報------工會中國遠洋運輸集團委員會、------工會廣東省委員會各一份。
第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。
集體合同的意義篇一
第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇二
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。
第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。
第四十七條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
[雙方協商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
集體合同的意義篇三
勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現各自的權益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
集體合同的意義篇四
本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章杜會保險。
第十九條公司根據中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項社會保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯系會議所作出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
_____________________公司。
總經理：_________________。
副總經理?：______________。
_______年______月______日。
_____________________工會。
主席：___________________。
副主席：_________________。
_______年______月______日。
集體合同的意義篇五
戶外拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過精心設計的拓展項目活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練是一種體驗式學習。企業(yè)拓展訓練的意義是一種激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的`體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己從潛意識里受到啟發(fā)與觸動，并歸納體驗過程中提供的知識。
拓展培訓與傳統教育灌輸式培訓，在培訓方式上有很大的區(qū)別，在培訓效果上也相去甚遠！拓展培訓是一種體驗式學習方式，是通過體驗獲得知識的過程。企業(yè)拓展訓練的意義以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程最后學員所能接受的課程效果，特別在員工心態(tài)調整、企業(yè)文化導入、團隊溝通協作等方面！
1、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；
3、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；
4、改進組織內部的溝通與信息交流；
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；
6、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、企業(yè)拓展訓練的意義——打造高效的團隊
,很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團隊合作精神。
二、企業(yè)拓展訓練的意義——激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識
1、參加企業(yè)拓展訓練的員工應該學會的內容
企業(yè)開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓練需要的效果。
三、企業(yè)拓展訓練的意義——有利于客戶關系拓展
企業(yè)同客戶的關系就像人和人的關系一樣,會經歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環(huán)境,使企業(yè)和客戶之間的關系實現一個迅速地突破。
四、企業(yè)拓展訓練的意義——有利于新員工融入企業(yè)
通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力和潛能。
1、認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；
2、克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力；
3、調適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達樂觀地面對工作與生活的挑戰(zhàn)；
4、認識群體的作用，增強對集體的參與意識與責任心；
5、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；
6、改善人際關系，學會關心，更為融洽地與他人合作；
7、學習欣賞、關注、愛護大自然。
集體合同的意義篇六
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經協商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經濟的勞動制度，實現“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
對于計件工資報酬，企業(yè)根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據生產經營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據本單位生產經營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協商工作，并于___月___日前完成工資集體協商工作并向全體職工公示協商結果。
第十條單位可根據大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經過協商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時間和休息休假。
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產經營需要加班加點的，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規(guī)定。
第二十條工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。
第二十八條單位可采取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協商并形成專項制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動合同管理。
第三十條單位根據生產經營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同期限自動延長至協商代表職責完成之時。
3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經濟補償標準等須經向勞動部門報告后方可實施。
第八章獎懲。
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經批評教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實、取得證據;對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見，并將處理結果書面告知工會。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經單位___屆___次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協商。
第四十條本合同有效期內凡發(fā)生下列情況之一者，可協商變更或解除合同：
1、本合同條款內容與現行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體合同及附件的有關條款進行協商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內單位與工會聯合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本合同每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。
集體合同的意義篇七
本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認。
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包。
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營。
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
集體合同的意義篇八
根據平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達成如下協議：
1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動提供優(yōu)質的產品以及相關配套服務，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價格，乙方承諾該價格低于乙方同時期同產品的最低零售價格（具體價格見附件，該集采價格的有效期為_____________至_____________）。
2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務。甲方用戶必須嚴格遵守集體采購流程，并在訂單時對價格等敏感問題進行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項；乙方保證本次jc價格只針對甲方用戶（有效jc號），否則甲方發(fā)現后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現金。
3、乙方為甲方提供免費效果圖設計。
4、乙方提供的服務范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。
5、因甲方未及時收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運費。
6、本次集體采購采用網上報名按需提貨的方法，具體辦法如下。
a家住___________的業(yè)主通過網絡報名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價格購買產品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價格等消息。
b此次集采報名自_____________起至_____________結束，凡拿到jc號的甲方成員，應于_____________前交納200元集采定金，經銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實際測量后，業(yè)主提出撤消購買協議，定金不退）。
c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時間（三天內），乙方根據甲方簽字認可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產協議，業(yè)主向乙方預付100%貨款，jc定金200元可自動沖抵。乙方生產工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗收合格，在安裝單上簽字確認。
d乙方在測量之后、交付預付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實需要更換、則需另外核價付費。
e如因乙方原因而未能在雙方約定的時間內安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因為業(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。
7、壁柜將按照相關家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔商品的“三包”責任，一年保用，五年保修，終身維護，以貨物送達或安裝完畢之日起計算。凡非人為因素造成的產品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時內與業(yè)主聯絡并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產品損傷，乙方仍有義務上門解決或協助解決，并按成本價格收取費用。
8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協議的有效附件。
9、甲方為集采的組織者，自行承擔因本次活動所造成上網、電話、交通等費用，不承擔本次集采活動引發(fā)的一切爭議、后果與任何責任。
日期：_____________________
集體合同的意義篇九
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據國家和省法律、法規(guī)和有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就下列房產買賣達成如下協議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產已作了充分了解，愿意購買該房產。甲方出售的上述房產基本情況為：
(1)混凝土基礎結構辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結構5個：生產車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產若有設立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產的轉移而轉移給乙方，如沒設立該賬戶的，則所設立責任隨房產的轉移而轉移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結構每平方米360元計算，星棚結構每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產沒有產權糾紛和財務糾紛或其他權利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責。
五、甲方決定中途不賣或逾期10天仍未交付房產時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯系地址：聯系地址：
聯系電話：聯系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體合同的意義篇十
單位名稱：單位住所：經濟類型：
職工人數：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，結合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協商的基礎上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并采取適當形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關法律法規(guī)進行經營管理，尊重職工參與民主管理的權利，尊重乙方維護和代表職工利益的權利，支持乙方依法獨立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產經營管理，努力完成工作任務和經營目標。
第二章勞動合同管理。
第五條甲方應當依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前30日將理由通知工會，工會應在7日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在5日內將處理結果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第八條甲方應遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據自身生產經營特點和經濟效益，與乙方共同協商制定工資分配和支付制度，并建立相應的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標準不低于865元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的120％）；試用期月最低工資標準不低于800元。第十一條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內能夠完成。
勞動定額內容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應視為提供正常勞動并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準。
第十三條職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的有關待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準的80%。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應當予以安排補休；無法同等時間補休的，應當按規(guī)定支付加班加點工資。
第十七條職工可根據《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期天數內以及符合公司規(guī)定的且履行準假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第十九條甲方應對職工進行勞動安全教育和培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。
第二十二條甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第二十三條甲方至少每年對職工進行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第六章女職工特殊保護。
第二十四條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第二十五條甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、教育、調資、享受福利等方面，堅持男女平等。
第二十七條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假。
第七章社會保險和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關費用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議后實施。
第三十一條甲方根據經濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經費，擬定培訓計劃并經職工代表大會或職工大會討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識及工作技能。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協議，約定服務期和違約責任以及雙方的權利和義務。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。在合同期內，經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產的；
（二）因訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在本合同簽訂后的5日內，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據人數對等的原則組成，組長由工會主席擔任。定期對合同履行情況進行檢查，每半年相互通報一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著平等協商與合作的原則協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當地總工會一份。
甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
集體合同的意義篇十一
咀方(出讓人)：______________身份證號： 乙方(受讓人)：______________身份證號：
經各方友好協商，本著平等、自愿、有償、誠實信用原則，就土地、地上建筑物及附屬設施和樹木轉讓事宜達成協議如下：
第一條、地塊概況
1.該地塊位于 。土地面積為 平方米(折約 畝)。
2.現該地塊的用途為 。
第二條、轉讓方式
咀方將該地塊轉讓給乙方。土地使用權出永久轉讓，無年期限制。
第三條、轉讓價格
土地的轉讓價為 萬元/畝[包括級差地租、市政配套費、開發(fā)補償費、土地出讓金、青苗補償費、空中或地下的管線(水、電、通訊等)遷移費和土地管理費]，轉讓總價為人民幣 萬元。
第四條、付款方式
乙方同意一次性向甲方支付所有土地價款。
第六條、其他約定
1.在出讓過程中，甲方僅承擔所有土地及地上建筑物轉讓過程中所產生的費用(土地契稅和交易費用，其他有關營業(yè)稅等)。
2.乙方的開發(fā)建設應依法律、法規(guī)和規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第七條、本協議未盡事宜，須經各方協商解決，并簽訂相應的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
第八條、本協議在執(zhí)行過程中發(fā)生矛盾、爭議，經協商無效時，提請法院裁決。
第九條、本協議經各方代表簽字蓋章后生效。本協議一式三份，三方各執(zhí)一份。
乙方(簽章)：_____________________________ ___
鈞證人(簽章): ___________________________ ___
簽約時間： 年 月 日
集體合同的意義篇十二
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
營權出租事宜協商一致，訂立本合同。
甲方將其承包經營的村民小組畝土地(詳情見下表)出租給乙方從事農業(yè)生產經營。
出租土地詳細情況。
總面積：__畝，其中：__田畝，__土畝;。
出租期限為22年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。最長不得超過土地承包期的剩余期限。
以現金方式支付。即每畝每年按斤黃谷，并參照當地上年中等市場價格折算為現金(按江津市糧食主管部門書面證明或協商價格計算)，____年按0.7元/斤計算支付)，由乙方交給甲方作為下一年租金。
提前1年支付，即于上年12月26日之前支付下一年租金。
甲方應于______年____月____日之前將擬出租的土地交付乙方。
1、甲方有權按照合同規(guī)定收取土地流轉費;按照合同約定的期限到期收回流轉的土地。
2、甲方與發(fā)包方的承包合同仍然有效。甲方作為承包方應履行的義務仍應由甲方承擔。
3、甲方有權監(jiān)督乙方經營土地的情況，并要求乙方按約履行合同義務。
4、甲方在土地承包經營權流轉后，應報發(fā)包方(集體土地所有者)備案。
5、甲方應協助乙方按合同規(guī)定行使土地使用權，幫助協調本集體經濟組織內與其他承包戶之間發(fā)生的`用水、用電、治安等方面的糾紛;不干預乙方正常的生產經營活動。
6、乙方有權要求甲方按合同的約定交付出租土地并要求甲方全面履行合同義務。
7、乙方在受讓地塊上具有使用權、收益權、自主組織生產經營和產品處置權。
8、乙方在國家法律法規(guī)和政策允許范圍內從事生產經營活動;依照合同規(guī)定按時足額支付土地流轉費。加強安全生產，防止事故發(fā)生，造成損失的，乙方自行承擔責任。
9、乙方應依法保護和合理利用土地，應增加投入以保持土地肥力，不得使其荒蕪，不得從事掠奪性經營，不得擅自改變土地用途，不得給土地造成永久性損害。
10、其他約定：乙方簽訂協議之日提前支付復耕費(按____年租金等額支付給甲方)。今后合同解除或到期后，不再另行支付違約金及復耕費。
(一)有下列情況之一者，本合同可以變更或解除：
1、經當事人雙方協商一致，又不損害國家、集體和第三人利益的;。
2、訂立的本合同所依據的國家政策發(fā)生重大變化的;。
3、一方違約，使合同無法履行的;。
4、乙方喪失經營能力使合同不能履行的;。
5、因不可抗力(重大自然災害)使合同無法履行的。
(二)乙方有下列情況之一者，甲方有權收回土地使用權。
1、不按合同規(guī)定用途使用土地的;。
2、荒蕪土地的，破壞土地上的附著物的，破壞水利等基礎設施的;。
3、不按時限交納土地流轉費的。
甲、乙雙方在合同生效后應本著誠信的原則嚴格履行合同義務。、甲方非法干預乙方生產經營，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，甲方賠償乙方全部損失。乙方違背合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方賠償全部損失。賠償金的數額依具體損失情況而定，可由甲、乙雙方協商或農村土地承包仲裁機構裁決，也可由人民法院判決。
因本合同的訂立、生效、履行、變更或解除等發(fā)生爭議時，甲、乙雙方可以通過協商解決，也可以提請村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府農村土地承包管理機關調解解決。不愿協商、調解或者協商、調解不成時，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。
甲、乙雙方約定，本合同經雙方簽字后立即生效。
1、在合同期內，乙方有權轉包該土地，但必須提前15天通知甲方，并將轉包合同送甲方備存;在本合同期滿后，若甲方需繼續(xù)流轉該土地，在同等條件下乙方享有優(yōu)先權。
2、本合同中未盡事宜，可經甲、乙雙方共同協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式伍份，由甲、乙雙方和發(fā)包方各執(zhí)一份，一份送村委會，一份報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村土地承包管理機構。
甲方代表人(簽章)：乙方代表人(簽章)：
身份證號：身份證號：
________年____月____日________年____月____日。
集體合同的意義篇十三
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
四川省勞動和社會保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動合同
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定、
第三章勞動報酬
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準、
第十四條甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利、
第五章勞動安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、
第二十一條甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范、
第六章社會保險和福利
第二十四條甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險、
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況、
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓
第八章女職工和未成年工特殊保護
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、
第九章裁員
第十章獎懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協商處理辦法
第十四章違反集體合同的責任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
集體合同的意義篇十四
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
____________年________月_________日。
集體合同的意義篇十五
協商代表人數：________________協商代表人數：__________。
代表產生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：
（一）一方向對方提出變更要求；
（二）雙方協商；
（三）協商一致，修改勞動合同內容；
（四）協商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
（二）根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；
（二）與甲方或當事員工協商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標準以為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十六條根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據。
（二）企業(yè)負責人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
集體合同的意義篇十六
第一條為了建立企業(yè)內部協調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條廠、工會及全體職工應共同實現20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。
二、實現銷售收入１０００萬元。
三、實現綜合經濟效益１５萬元。
四、產品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第六條廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現每周不超過４０小時工作制度。
第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。
第十二條廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數。
第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。
１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資１５０％支付工資報酬。
２、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
４、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。
第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。
第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第二十三條廠應依據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實事：
１、返還５０％職工個人風險抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。
第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。
第二十九條當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：
廠行政：
１、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。
２、積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。
3、制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。
4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環(huán)境。
6、根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工：
１、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。
３、堅持安全生產，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：
１、廠與工會協商一致；
２、因不可抗拒情況出現，使本合同無法履行；
３、企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實際數據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第三十八條本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會法人代表：（簽字）。
集體合同的意義篇十七
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。
5.3施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當地政府的規(guī)定辦理有關手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同的意義篇十八
本合同由------工會------運輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表------運輸公司全體職工與------運輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法保障企業(yè)和職工的合法權益,構建和諧企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經過平等協商，取得一致意見，簽訂本合同。
第二條本合同對公司及與公司簽訂勞動合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關規(guī)定商定集體合同。
第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時，應以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準，廣泛征求職工意見，并提交職代會審議通過。
職代會閉會期間，由職代會職工代表團團長聯席會履行職代會職責。
全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、保險福利、職工教育與培訓、爭議處理等事項，進行集體協商并簽訂集體合同。
第六條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第七條集體協商采取協商會議形式。協商會議由雙方輪流主持，協商前，主持方應提前五天將協商內容、時間、地點、人員等有關事項書面通知另一方。
第八條集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的程序進行。
第九條集體協商未達成一致意見或因故無法繼續(xù)時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
第十條為體現平等合作、協商一致的原則,企業(yè)方和職工方協商代表人數不少于三人,雙方協商代表人數對等。雙方協商選定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。
第十一條企業(yè)方協商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任職工方協商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任或由其書面委托職工方其他協商代表擔任。
第十二條職工方協商代表在其履行協商代表職責期間，除個人嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動合同，無正當理由不得調整其工作崗位。
第三章勞動合同和勞動管理。
第十三條公司在錄用職工三十天內應遵循平等自愿、協商一致的原則依法與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系。
第十四條勞動合同的標準文本應當在充分聽取職工意見的基礎上制定,并于簽訂前三日內交給職工,允許職工進行充分的咨詢和討論，并與職工協商一致后簽訂。
第十五條各級工會應當依法幫助、指導職工與所在單位簽訂勞動合同。公司在制訂和修改勞動合同標準文本時,應當征求本單位工會意見,工會認為不妥的,可以提出意見和建議。
公司及工會有責任幫助職工了解在履行合同中的權利、義務、違約責任及其處理的有關規(guī)定。
職工在勞動合同期限內，應當遵守所在單位依法制訂的各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的條款。未經本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務相關的其他單位的業(yè)務，不得擅自離開本單位到外單位工作。
第十六條有固定期限的勞動合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應在合同期滿前三十日內續(xù)簽勞動合同。
第十七條公司經濟性裁員時，應當提前三十日征求本單位工會意見，職工安置方案應提交職代會審議通過，并按《勞動法》等相關法規(guī)給予相應的經濟補償。裁減人員后，又在六個月內錄用新職工時，在同等條件下應當優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
第十八條公司不得依據勞動法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動合同，并應當按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
1、患職業(yè)病或因工負傷經鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條公司可以依法制定勞動紀律與獎懲制度,依據勞動紀律與獎懲制度的規(guī)定,對職工進行獎勵或懲罰，但在制訂重大的勞動紀律和獎懲規(guī)定時，應經職代會審議通過。
第二十條工會應當教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當時,工會可以提出意見;公司懲處職工違反有關規(guī)定時,工會可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時,工會應依法給予必要的幫助。
第四章工作時間。
第二十一條陸地單位安排職工工作時間按國務院的規(guī)定執(zhí)行。實行標準工時工作制度的職工，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。遠洋船員執(zhí)行經勞動和社會保障部門批準的以年為周期綜合計算工作時間的工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的單位，其工作時間按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條公司應當嚴格限制延長工作時間(《勞動法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實行標準工時工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時間,必須符合法律規(guī)定的條件和標準，并在保障職工身體健康的條件下,經與工會和職工協商后，可以延長工作時間,但延長工作時間每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。
船員在船延長工作時間應優(yōu)先適用中國已締結并生效的相關國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點,工會有權代表和支持職工拒絕。
第五章休息休假。
第二十三條公司應當保證實行標準工時工作制度的職工每周休息兩天。遠洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應當放假。
第二十五條職工可以按照國家和中遠集團的有關規(guī)定，相應享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻血、職工子女服兵役等情況下享受）、產假、傷病假等假期,并享受相應的工資待遇。
第二十六條公司依法實行帶薪年休假制度。
第六章勞動報酬。
第二十七條本合同所稱勞動報酬系指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定支付給職工的基本工資、各類獎金、津貼和補貼等收入。
職工的勞動報酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級部門的有關規(guī)定，征求本單位工會意見并提交職代會審議通過。也可以按照勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協商試行辦法》的規(guī)定，由工會和用人單位通過平等協商確定。
第二十八條公司在崗職工實行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準。
第二十九條公司應當按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關規(guī)定應由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應給予職工同等時間的補休。無法補休、安排延長工作時間及在法定節(jié)假日加班的，應按下列標準向職工支付高于正常工作時間工資報酬（公司管理崗位人員按公司現行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬;休息日安排職工工作而無法安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。
法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。第三十一條因職工過錯造成企業(yè)直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
第三十二條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應事先征得企業(yè)的同意。
工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第七章勞動安全與衛(wèi)生。
改善勞動安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護以及特殊工種的特殊保護,確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標準以內。
第三十四條公司應當按照國家規(guī)定,制定勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會應支持公司勞動保護管理,參與勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護措施的落實。
第三十五條嚴禁讓女職工或無操作經驗及不具備相應技能的職工從事危險或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權制止、批評、檢舉和控告。
第三十六條公司對生產崗位的新進職工和轉崗職工應當進行勞動安全衛(wèi)生培訓,經考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
公司在引進、推廣新技術、新工藝時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施,并對上崗職工進行必要的培訓,經考核合格后上崗操作。
第三十七條各級工會應當圍繞本單位生產經營，開展安全生產和勞動保護的各項活動，公司應當支持工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員的專職專項工作。
第三十八條公司根據工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。每年組織在職職工進行一次體格檢查和組織女職工進行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務和接觸有毒有害物質的特殊崗位的在崗職工每年進行一次以上的健康檢查，費用由企業(yè)支付。
第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應的勞動保護措施,保證防暑降溫和防寒保暖設備完好、清涼飲料和御寒防護用品發(fā)放及時。
第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應及時處理和通知本單位工會。工會組織應當參加人身重大傷亡事故的調查,提出意見和建議。企業(yè)工會組織可代職工提出工傷申請。
第八章女職工特殊保護。
第四十一條公司尊重并依法保護女職工的特殊權益，嚴格執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定和勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，實行男女職工同工同酬。
第四十二條公司重視并積極做好女職工經、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。女職工在懷孕、生產和哺乳期間，按照規(guī)定的標準享受休假，所在單位應按照國家和公司的有關規(guī)定足額按時支付其工資和補貼，產假期間的工資標準不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準，并不得與其解除勞動關系。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應自動延續(xù)至孕期、產期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個月后的檢查時間視為正常勞動時間，檢查費用和生產（含流產）費用按國家和公司的有關規(guī)定報銷。
第四十三條女職工特殊勞動保護權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持。對侵害女職工勞動保護權益的責任人員，公司及所在單位應給予批評教育或處分，并按國家有關規(guī)定給予被侵害女職工經濟賠償。
第九章保險和福利。
國家和中遠集團相關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，應當及時為其辦理退休手續(xù)。
第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費用，按國家醫(yī)療保險制度改革的有關規(guī)定及中遠（集團）總公司、公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條公司和工會均可以對職工集體福利、文化設施的立項、標準和實施方法提出方案。有關職工福利的重大方案必須經職代會審議決定。
工會應當協助和監(jiān)督公司合理使用福利費用。公司應每年一次向工會提供福利費用使用情況報表，并向職代會報告。
第四十七條公司應當支持工會加強“職工之家”建設,對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。
第四十八條公司按國家和所在地方政府有關規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實行撫恤待遇制度。具體標準和實施辦法由公司根據實際情況研究確定。
第十章職工教育和培訓。
第四十九條公司應對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓，并根據國家和上級有關部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計稅工資總額1.5％的范圍內安排使用職工培訓經費，其使用情況按年度向工會和職代會通報。
第十一章爭議處理。
第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應按《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條公司成立勞動爭議調解委員會,預防和調解公司與職工因簽訂、履行勞動合同時發(fā)生的勞動爭議。調解委員會主任由工會主席擔任,接受上級工會的指導。
第五十二條勞動爭議調解委員會成員因調解勞動爭議而占用工作時間,應視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
第五十三條本合同期滿前三個月雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協商,并重新簽訂集體合同。
第五十四條合同期內一方認為有必要修改時,必須提出書面修改建議,經雙方協商同意后方能修改。修改后的條款經雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報有關部門備案。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。
第五十五條本合同有效期內,遇不可抗力致使本合同無法履行或經雙方協商一致并經職代會討論同意,可以解除本合同。
第五十六條具有下列情況之一時,本合同即行終止:。
1、合同期限屆滿;。
2、公司破產時;。
3、公司依法終止。
第十三章附則。
第五十七條本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經企業(yè)方和職工方集體協商后提交公司職代會審議通過。
第五十八條本合同經雙方首席代表簽字后送廣東省社會保障廳審查登記，并自勞動和社會保障廳審查批準予以登記之日起或送達勞動和社會保障廳之日后十五日內，勞動和社會保障廳未提出異議,即行生效。
第五十九條在本合同有效期內,不因雙方協商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數對等的原則組成集體合同聯合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查,檢查結果以書面形式提交公司和工會,并向職代會報告。
第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協商后確定。
第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報------工會中國遠洋運輸集團委員會、------工會廣東省委員會各一份。
第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。